# Euroopan unionin C 219A/11.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 219A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 57. vuosikerta11. heinäkuu 2014 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 219A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

57. vuosikerta11. heinäkuu 2014

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Neuvosto |
| 2014/C 219A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/104 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

2014/C 219A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/104

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 219A/02 | Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista | 15 |

2014/C 219A/02

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

15

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

| 11.7.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 219/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.7.2014

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 219/1

---

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/104

(2014/C 219 A/01)

| Yksikkö | PO D Oikeus- ja sisäasiat, Osasto 2: Oikeus |
| --- | --- |
| Työpaikka | Bryssel |
| Tehtävänimike | Johtaja |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokat | AD 14 |
| Vaadittu turvallisuusselvitys | Secret UE / EU Secret |
| HAKEMUKSEN JÄTTÄMISEN MÄÄRÄPÄIVÄ | 3. syyskuuta 2014 |

Yksikkö

PO D Oikeus- ja sisäasiat, Osasto 2: Oikeus

Työpaikka

Bryssel

Tehtävänimike

Johtaja

Tehtäväryhmä ja palkkaluokat

AD 14

Vaadittu turvallisuusselvitys

Secret UE / EU Secret

HAKEMUKSEN JÄTTÄMISEN MÄÄRÄPÄIVÄ

3. syyskuuta 2014

ORGANISAATIOMME

Neuvoston pääsihteeristön pääosasto D vastaa oikeus- ja sisäasioiden alan politiikasta. Pääosastoon D kuuluu kaksi osastoa. Niistä osasto D2 huolehtii oikeusasioista. Osastoon kuuluu kolme yksikköä ja se vastaa seuraavista alueista: Yksityisoikeudellinen yhteistyö ja sähköinen oikeus (Yksikkö 1) Rikosoikeudellinen yhteistyö (Yksikkö 2), Perusoikeudet, tietosuoja ja huumausaineet (Yksikkö 3).

TARJOAMME

Haemme johtajaa, jolla on tuore, vankka ammatillinen kokemus osaston toimialaan kuuluvista kysymyksistä. Johtajan tehtävänä on johtaa ja motivoida 33-henkistä ryhmää, joka työskentelee oikeudellisesti monimuotoisella politiikan alalla. Johtajan odotetaan vastuualueellaan antavan sekä sisältöä että menettelyjä koskevaa korkean tason ammattimaista neuvontaa puheenjohtajavaltiolle ja neuvostolle, Eurooppa-neuvoston puheenjohtajalle sekä omalle pääjohtajalleen. Lisäksi hänen on luotava hyvät suhteet muihin EU:n toimielimiin ja tehtävä läheistä yhteistyötä pääsihteeristön muiden osastojen ja ulkopuolisten sidosryhmien (jäsenvaltioiden ministeriöt, hallinnot ja pysyvät edustustot, kolmannet valtiot ja Euroopan neuvosto) kanssa. Hoidettavana on erittäin arkaluonteisia ja poliittisesti kiistanalaisia kysymyksiä, joissa sidosryhmien edut poikkeavat toisistaan, joten hyvät ihmissuhdetaidot, neuvottelutaidot ja kyky löytää kompromisseja ovat tehtävässä keskeisiä.

TOIMEN SISÄLTÖ

| — | Johtaa pääjohtajan/varapääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan ja toimii sen toimialan puitteissa neuvonantajana. |
| --- | --- |

—

Johtaa pääjohtajan/varapääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan ja toimii sen toimialan puitteissa neuvonantajana.

| — | Vastaa lisäksi puheenjohtajavaltion avustamisesta kansainvälisissä neuvotteluissa ja varmistaa tehokkaan viestinnän ja yhteistyön alan muiden virastojen, elinten ja toimielinten kanssa. |
| --- | --- |

—

Vastaa lisäksi puheenjohtajavaltion avustamisesta kansainvälisissä neuvotteluissa ja varmistaa tehokkaan viestinnän ja yhteistyön alan muiden virastojen, elinten ja toimielinten kanssa.

TEHTÄVÄT

| — | Johtaa pääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan, organisoi sen toiminnan sekä tukee ja motivoi henkilöstöä sen työssä. |
| --- | --- |

—

Johtaa pääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan, organisoi sen toiminnan sekä tukee ja motivoi henkilöstöä sen työssä.

| — | Määrittelee tavoitteet ja edistää niiden saavuttamista laatimalla osaston työohjelman ja huolehtimalla sen täytäntöönpanon asianmukaisesta seurannasta. |
| --- | --- |

—

Määrittelee tavoitteet ja edistää niiden saavuttamista laatimalla osaston työohjelman ja huolehtimalla sen täytäntöönpanon asianmukaisesta seurannasta.

| — | Antaa puheenjohtajavaltiolle ja/tai neuvoston pääsihteeristölle käsiteltäviä asioita koskevia neuvoja ratkaisujen löytämiseksi ja tuottaa korkeatasoisia erityisselvityksiä osaston toimialaan kuuluvilta aloilta. |
| --- | --- |

—

Antaa puheenjohtajavaltiolle ja/tai neuvoston pääsihteeristölle käsiteltäviä asioita koskevia neuvoja ratkaisujen löytämiseksi ja tuottaa korkeatasoisia erityisselvityksiä osaston toimialaan kuuluvilta aloilta.

| — | Edustaa osastoaan johtajatasolla sekä pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin. |
| --- | --- |

—

Edustaa osastoaan johtajatasolla sekä pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin.

| — | Varmistaa osaston tuottamien palvelujen ja tuotteiden korkean laadun. |
| --- | --- |

—

Varmistaa osaston tuottamien palvelujen ja tuotteiden korkean laadun.

| — | Vastaa osaston ammattimaisesta resurssinhallinnasta. |
| --- | --- |

—

Vastaa osaston ammattimaisesta resurssinhallinnasta.

| — | Varmistaa toimivan viestinnän ja yhteistyön sekä osaston sisällä että muiden pääsihteeristön osastojen kanssa. |
| --- | --- |

—

Varmistaa toimivan viestinnän ja yhteistyön sekä osaston sisällä että muiden pääsihteeristön osastojen kanssa.

| — | Antaa Eurooppa-neuvostolle, neuvostolle, pysyvien edustajien komitealle ja niiden puheenjohtajille sekä pääsihteerille käsiteltäviä asioita koskevia neuvoja ratkaisujen löytämiseksi. |
| --- | --- |

—

Antaa Eurooppa-neuvostolle, neuvostolle, pysyvien edustajien komitealle ja niiden puheenjohtajille sekä pääsihteerille käsiteltäviä asioita koskevia neuvoja ratkaisujen löytämiseksi.

| — | Määrittelee osaston toimialojen tavoitteet, varmistaa asianmukaisilla toimenpiteillä niiden täytäntöönpanon ja varmistaa tehtävien suunnittelun. |
| --- | --- |

—

Määrittelee osaston toimialojen tavoitteet, varmistaa asianmukaisilla toimenpiteillä niiden täytäntöönpanon ja varmistaa tehtävien suunnittelun.

| — | Varmistaa, että osaston toimialoja koskevia sääntöjä ja menettelyjä noudatetaan. |
| --- | --- |

—

Varmistaa, että osaston toimialoja koskevia sääntöjä ja menettelyjä noudatetaan.

| — | On yhteydessä ulkopuolisiin toimijoihin ja edustaa neuvoston pääsihteeristöä ulkopuolisilla foorumeilla. |
| --- | --- |

—

On yhteydessä ulkopuolisiin toimijoihin ja edustaa neuvoston pääsihteeristöä ulkopuolisilla foorumeilla.

KOULUTUS JA TYÖKOKEMUS

Hakijan on täytettävä seuraavat vaatimukset:

| — | Hänellä on yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, jos kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, tai yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja lisäksi vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, jos kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

Hänellä on yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, jos kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, tai yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja lisäksi vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, jos kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Hänellä on vähintään 15 vuoden työkokemus tehtävään liittyvältä alalta, josta vähintään viisi vuotta hallinnollisen yksikön johtajana, sekä näyttöä vastuullisista johtamistehtävistä ja organisatorisesta vastuusta. |
| --- | --- |

—

Hänellä on vähintään 15 vuoden työkokemus tehtävään liittyvältä alalta, josta vähintään viisi vuotta hallinnollisen yksikön johtajana, sekä näyttöä vastuullisista johtamistehtävistä ja organisatorisesta vastuusta.

Oikeustieteen alan tutkinto ja/tai tuore, vankka ammatillinen kokemus oikeudellisissa asioissa on eduksi.

ERITYISTAIDOT

Ammatillinen pätevyys

| — | englannin kieli |
| --- | --- |

—

englannin kieli

| — | ranskan kieli |
| --- | --- |

—

ranskan kieli

| — | tavanomaiset tietotekniset taidot |
| --- | --- |

—

tavanomaiset tietotekniset taidot

| — | kyseisen pääosaston tai osaston alaa koskevan Euroopan unionin yleisen politiikan tuntemus |
| --- | --- |

—

kyseisen pääosaston tai osaston alaa koskevan Euroopan unionin yleisen politiikan tuntemus

| — | yksityis- ja rikosoikeuden alalla tehtävän oikeudellisen yhteistyön hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

yksityis- ja rikosoikeuden alalla tehtävän oikeudellisen yhteistyön hyvä tuntemus

| — | rikoslain ja/tai perusoikeuksien tuntemus |
| --- | --- |

—

rikoslain ja/tai perusoikeuksien tuntemus

| — | harkintakyky tietojen käsittelyssä |
| --- | --- |

—

harkintakyky tietojen käsittelyssä

| — | ongelmanratkaisukyky |
| --- | --- |

—

ongelmanratkaisukyky

Tehtävien suorittaminen ja tulokset

| — | hyvät suunnittelu- ja organisointitaidot ovat työssä keskeisiä |
| --- | --- |

—

hyvät suunnittelu- ja organisointitaidot ovat työssä keskeisiä

| — | tulosten tuottaminen oikea-aikaisesti on työssä keskeistä |
| --- | --- |

—

tulosten tuottaminen oikea-aikaisesti on työssä keskeistä

Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | vastuullisuus on työssä keskeistä |
| --- | --- |

—

vastuullisuus on työssä keskeistä

| — | kyky ennakoida ja tunnistaa mahdollisia ongelmia ja ratkaista ne |
| --- | --- |

—

kyky ennakoida ja tunnistaa mahdollisia ongelmia ja ratkaista ne

Ihmissuhdetaidot

| — | kyky toimivaan yhteistyöhön erilaisten toimijoiden kanssa |
| --- | --- |

—

kyky toimivaan yhteistyöhön erilaisten toimijoiden kanssa

Johtamistaidot

| — | työn ja resurssien hallinta, organisaatiotietoisuus, päätöksentekokyky, johtajuus ja työyhteisön kehittämistaidot |
| --- | --- |

—

työn ja resurssien hallinta, organisaatiotietoisuus, päätöksentekokyky, johtajuus ja työyhteisön kehittämistaidot

TYÖSKENTELY-YMPÄRISTÖ

| — | Vaihtelevat työajat yksikön tarpeiden mukaan |
| --- | --- |

—

Vaihtelevat työajat yksikön tarpeiden mukaan

| — | Työmatkoja ulkomaille |
| --- | --- |

—

Työmatkoja ulkomaille

| — | Päivystys normaalin työajan ulkopuolella Eurooppa-neuvoston kokousten ja neuvoston istuntojen yhteydessä |
| --- | --- |

—

Päivystys normaalin työajan ulkopuolella Eurooppa-neuvoston kokousten ja neuvoston istuntojen yhteydessä

| — | Työpaikka: neuvoston pääsihteeristön Justus Lipsius -rakennus |
| --- | --- |

—

Työpaikka: neuvoston pääsihteeristön Justus Lipsius -rakennus

KUKA VOI HAKEA?

Hakijan on täytettävä seuraavat vaatimukset:

| — | Hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Hänellä on täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

—

Hänellä on täydet kansalaisoikeudet.

| — | Hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

—

Hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

| — | Hän täyttää kyseisten tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

Hän täyttää kyseisten tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

| — | Hän täyttää tointa hakiessaan kaikki vaaditut hakuedellytykset. |
| --- | --- |

—

Hän täyttää tointa hakiessaan kaikki vaaditut hakuedellytykset.

HUOMAUTUKSET

Valintamenettelyssä noudatetaan Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) 29 artiklan 2 kohdan määräyksiä. Nimittävää viranomaista avustaa valintatehtävässä neuvoa-antava valintalautakunta, jonka tehtävänä on laatia luettelo parhaista hakijoista.

Neuvoa-antava valintalautakunta selvittää ensi vaiheessa hakijoiden pätevyyden ja työkokemuksen ja haastattelee sen jälkeen valitut hakijat. Haastattelun jälkeen jotkut ehdokkaista kutsutaan arviointikeskuksen arvioitaviksi ja toiseen haastatteluun.

Valintamenettelyn alustava aikataulu:

| — | Haastatteluihin valituille hakijoille on tarkoitus ilmoittaa asiasta syyskuun puoliväliin mennessä. |
| --- | --- |

—

Haastatteluihin valituille hakijoille on tarkoitus ilmoittaa asiasta syyskuun puoliväliin mennessä.

| — | Ensimmäiset haastattelut järjestettäneen syyskuun lopulla. |
| --- | --- |

—

Ensimmäiset haastattelut järjestettäneen syyskuun lopulla.

| — | Arviointikeskuksen arvioinnit on tarkoitus järjestää lokakuun alussa. |
| --- | --- |

—

Arviointikeskuksen arvioinnit on tarkoitus järjestää lokakuun alussa.

| — | Toinen haastattelukierros järjestettäneen lokakuun puolivälissä. |
| --- | --- |

—

Toinen haastattelukierros järjestettäneen lokakuun puolivälissä.

Toimi edellyttää turvallisuusselvitystä, joka mahdollistaa pääsyn turvallisuusluokiteltuihin (SECRET EU -turvallisuusluokan) asiakirjoihin. Voimassa olevaa turvallisuusselvitystä pidetään etuna. Muussa tapauksessa tointa hakevien oletetaan antavan suostumuksensa turvallisuusselvityksen tekemiseen, jos heidät valitaan toimeen (neuvoston päätöksen 2013/488/EU (2) mukaisesti).

Neuvoston pääsihteeristö soveltaa yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa. Ottaen huomioon naisten vähäisen osuuden ylemmällä johtotasolla erityisesti naispuolisia ehdokkaita kannustetaan hakemaan tätä tointa.

MITEN PAIKKAA HAETAAN?

Hakuaika päättyy 3. syyskuuta 2014.

Hakemukset lähetetään viimeistään hakuajan päättymispäivänä sähköpostitse osoitteeseen: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, sen on sisällettävä:

| a) | asianmukaisesti täytetty, päivätty ja allekirjoitettu hakulomake (liite III); |
| --- | --- |

a)

asianmukaisesti täytetty, päivätty ja allekirjoitettu hakulomake (liite III);

| b) | hakijan vapaamuotoiset perustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät; |
| --- | --- |

b)

hakijan vapaamuotoiset perustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät;

| c) | kopiot tutkinto- ja työtodistuksista. Työtodistusten on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta. Pelkän kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen riitä. |
| --- | --- |

c)

kopiot tutkinto- ja työtodistuksista. Työtodistusten on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta. Pelkän kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen riitä.

Kaikki hakemuksen liitteet on nimettävä (englanniksi tai ranskaksi) ja numeroitava järjestysluvuin (liite 1, 2 jne.). Hakemukseen on myös liitettävä liiteluettelo.

Esivalinnan läpäisseitä hakijoita pyydetään esittämään edellä mainitut asiakirjat alkuperäisinä.

HAKEMUKSEN UUDELLEENKÄSITTELY

Uudelleenkäsittelyä, muutoksenhakua ja kantelua Euroopan oikeusasiamiehelle koskevat menettelyt ovat tämän ilmoituksen liitteessä I.

TIETOSUOJA

Tämän valintamenettelyn yhteydessä tapahtuvaa henkilötietojen käsittelyä koskevat säännöt ovat tämän ilmoituksen liitteessä II.

---

(1)  Neuvoston asetuksessa (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 säädetyt Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot, joita on viimeksi muutettu 22. päivänä lokakuuta 2013 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU) N:o 1023/2013 – http://eur-lex.europa.eu

(2)  EUVL L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

LIITE I

UUDELLEENKÄSITTELYPYYNTÖ – MUUTOKSENHAKU

KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE

Hakija, joka katsoo jonkin päätöksen loukkaavan hänen etuaan, voi valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa turvautua seuraaviin keinoihin:

| — | Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

  Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:





  Euroopan unionin neuvosto |
| --- | --- |
| Työhönottopalvelut |
| Rue de la Loi / Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Sähköpostiosoite: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu |

—

Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:

Euroopan unionin neuvosto

Työhönottopalvelut

Rue de la Loi / Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Sähköpostiosoite: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

| — | Muutoksenhaku







  — | Hakija voi asetetun määräajan puitteissa tehdä nimittävälle viranomaiselle valituksen uudelleenkäsittelypyyntöönsä saamastaan kielteisestä vastauksesta tai mistä tahansa muusta hänelle epäedullisesta seikasta Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla osoitteeseen:





  Euroopan unionin neuvosto |
| --- | --- | --- |
| Oikeudellisten neuvonantajien yksikkö, DGA 1B |
| Rue de la Loi / Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Muutoksenhaku

—

Hakija voi asetetun määräajan puitteissa tehdä nimittävälle viranomaiselle valituksen uudelleenkäsittelypyyntöönsä saamastaan kielteisestä vastauksesta tai mistä tahansa muusta hänelle epäedullisesta seikasta Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla osoitteeseen:

Euroopan unionin neuvosto

Oikeudellisten neuvonantajien yksikkö, DGA 1B

Rue de la Loi / Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Mikäli hakijan edellä mainitun mukaisesti tekemä valitus on hylätty, hakija voi nostaa kanteen Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla. |
| --- | --- |

—

Mikäli hakijan edellä mainitun mukaisesti tekemä valitus on hylätty, hakija voi nostaa kanteen Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla.

| — | Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

  Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen:





  Euroopan oikeusasiamies |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| RANSKA |

—

Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen:

Euroopan oikeusasiamies

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

RANSKA

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan sekä oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista 9.3.1994 tehdyn Euroopan parlamentin päätöksen nojalla. Päätös on julkaistu 4.5.1994 Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä L 113.

Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota siihen, että kantelu Euroopan unionin oikeusasiamiehelle ei keskeytä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan ja 91 artiklan mukaista määräaikaa valituksen jättämiselle tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisen kanteen nostamiselle Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa.

---

LIITE II

TIETOSUOJA

Valintamenettelyn järjestävänä toimielimenä neuvoston pääsihteeristö vastaa siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18. päivänä joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 mukaisesti.

Valintamenettelyn oikeusperustana ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt sekä turvallisuussäännöistä EU:n turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamiseksi 23. päivänä syyskuuta 2013 annettu neuvoston päätös 2013/488/EU. Valintamenettelystä vastaa henkilöstöosaston (PO A I A) henkilöstön työhönotosta ja liikkuvuudesta vastaava yksikkö, jonka päällikkö on rekisterinpitäjä. Hakijoiden toimittamat tiedot ovat työhönotosta vastaavan yksikön jäsenten ja päälliköiden, neuvoa-antavan valintalautakunnan jäsenten sekä tarvittaessa oikeudellisten neuvonantajien yksikön käytettävissä. Hallinnolliset tiedot, joiden perusteella hakijat voidaan tunnistaa ja/tai joita menettelyn käytännön järjestelyt edellyttävät, voidaan toimittaa arviointikeskukselle.

Tietojen käsittelyn tarkoituksena on kerätä tietoja tiettyä tointa neuvoston pääsihteeristöstä hakeneista henkilöistä ja suorittaa valinta hakijoiden keskuudesta.

Kyse on seuraavista tiedoista:

| — | henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus) |
| --- | --- |

—

henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus)

| — | hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero)

| — | hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottoa koskevat vaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottoa koskevat vaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus)

| — | mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta |
| --- | --- |

—

mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta

| — | hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnalle antamat arvioinnit. |
| --- | --- |

—

hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnalle antamat arvioinnit.

Tietojen käsittely alkaa hakemuksen saapumispäivänä. Hakemukset arkistoidaan ja niitä säilytetään kahden vuoden ajan.

Kaikki hakijat voivat käyttää oikeuttaan tutustua henkilötietoihinsa ja tehdä niihin korjauksia. Tätä koskevat perustellut pyynnöt lähetetään työhönottoyksikköön sähköpostiosoitteeseen service.recrutement@consilium.europa.eu.

Hakijat voivat milloin tahansa vedota Euroopan tietosuojavaltuutettuun (edps@edps.europa.eu).

---

LIITE III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

11.7.2014

| 11.7.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 219/15 |
| --- | --- | --- | --- |

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 219/15

---

LUETTELO EUVL:N C A -SARJASSA JULKAISTUISTA KILPAILUISTA

(2014/C 219 A/02)

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

---