# Jurnalul Oficial C 217A/10 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 217A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5710 iulie 2014 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 217A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5710 iulie 2014

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2014/C 217A/01 | Comitetul unic de rezoluție — Anunț de post vacant — Președintele comitetului — COM/2014/10359 | 1 |
| 2014/C 217A/02 | Comitetul unic de rezoluție — Anunț de post vacant — Vicepreședinte (director al Fondului unic de rezoluție și al serviciilor instituționale) — COM/2014/10360 | 6 |
| 2014/C 217A/03 | Comitetul unic de rezoluție — Anunț de post vacant — Membru al comitetului (directorul pentru coordonarea strategică și politică) — COM/2014/10361 | 11 |
| 2014/C 217A/04 | Comitetul unic de rezoluție — Anunț de post vacant — Membru al comitetului (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție) — COM/2014/10362 | 16 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2014/C 217A/01

Comitetul unic de rezoluție — Anunț de post vacant — Președintele comitetului — COM/2014/10359

1

2014/C 217A/02

Comitetul unic de rezoluție — Anunț de post vacant — Vicepreședinte (director al Fondului unic de rezoluție și al serviciilor instituționale) — COM/2014/10360

6

2014/C 217A/03

Comitetul unic de rezoluție — Anunț de post vacant — Membru al comitetului (directorul pentru coordonarea strategică și politică) — COM/2014/10361

11

2014/C 217A/04

Comitetul unic de rezoluție — Anunț de post vacant — Membru al comitetului (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție) — COM/2014/10362

16

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 217A/05 | Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri | 21 |

2014/C 217A/05

Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri

21

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 10.7.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 217/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 217/1

---

COMITETUL UNIC DE REZOLUȚIE

ANUNȚ DE POST VACANT

PREȘEDINTELE COMITETULUI

COM/2014/10359

2014/C 217 A/01

Comitetul

Ca parte a mecanismului unic de rezoluție (MUR), Comitetul unic de rezoluție (denumit în continuare „comitetul”) va fi unul dintre elementele-cheie ale noii uniuni bancare a Europei, alături de mecanismul unic de supraveghere. Uniunea bancară este deosebit de importantă pentru mai buna funcționare a piețelor bancare din Europa și pentru dizolvarea legăturii dintre bănci și finanțele naționale.

Obiectivul MUR este acela de a oferi Europei un cadru unic eficient și eficace de rezoluție a băncilor și a asigura aplicarea coerentă a normelor în materie de rezoluție în zona euro și în alte state membre care participă la uniunea bancară.

Comitetul va efectua sarcini specifice de pregătire și desfășurare a rezoluției băncilor care se află în dificultate majoră sau sunt susceptibile de a intra în faliment. Sub controlul comitetului va fi instituit un fond unic de rezoluție pentru a garanta disponibilitatea unui sprijin financiar pe termen mediu în perioada în care o instituție de credit este restructurată și/sau face obiectul rezoluției.

Postul vacant: președinte

Comisia Europeană organizează o procedură de selecție pentru postul de președinte al comitetului. Locul de desfășurare a activității va fi Bruxelles (Belgia), unde comitetul își va avea sediul.

Această procedură de selecție este condiționată de adoptarea și intrarea în vigoare a Regulamentului privind MUR. Se preconizează că regulamentul va intra în vigoare în al treilea trimestru al anului 2014.

Președintele va fi reprezentantul legal și imaginea publică a comitetului și va răspunde în fața sesiunii plenare a acestuia.

Responsabilitățile președintelui vor fi acelea de:

| — | a îndeplini rolul de șef și reprezentant legal al comitetului; |
| --- | --- |

—

a îndeplini rolul de șef și reprezentant legal al comitetului;

| — | a pregăti activitatea comitetului, a convoca și a prezida sesiunile plenare și executive ale acestuia; |
| --- | --- |

—

a pregăti activitatea comitetului, a convoca și a prezida sesiunile plenare și executive ale acestuia;

| — | a gestiona comitetul și a-și asuma responsabilitatea generală pentru operațiunile acestuia, inclusiv pentru toate aspectele bugetare și de personal, pentru executarea programului anual de lucru și administrarea curentă; |
| --- | --- |

—

a gestiona comitetul și a-și asuma responsabilitatea generală pentru operațiunile acestuia, inclusiv pentru toate aspectele bugetare și de personal, pentru executarea programului anual de lucru și administrarea curentă;

| — | a prezenta raportul anual al comitetului privind executarea sarcinilor care îi sunt conferite prin Regulamentul privind MUR în fața Parlamentului European, a parlamentelor naționale ale statelor membre participante, a Consiliului, a Comisiei și a Curții de Conturi Europene; |
| --- | --- |

—

a prezenta raportul anual al comitetului privind executarea sarcinilor care îi sunt conferite prin Regulamentul privind MUR în fața Parlamentului European, a parlamentelor naționale ale statelor membre participante, a Consiliului, a Comisiei și a Curții de Conturi Europene;

| — | a participa la audieri organizate de Consiliu, la cererea acestuia, privind executarea de către comitet a sarcinilor sale în materie de rezoluție; |
| --- | --- |

—

a participa la audieri organizate de Consiliu, la cererea acestuia, privind executarea de către comitet a sarcinilor sale în materie de rezoluție;

| — | a participa, la cererea Parlamentului European, la audieri organizate de comisiile parlamentare competente privind executarea de către comitet a sarcinilor sale în materie de rezoluție; a participa, la cerere, la schimburi verbale confidențiale cu președintele și vicepreședinții comisiei competente, în cazul în care astfel de schimburi sunt necesare pentru ca Parlamentul să își exercite competențele în temeiul tratatului; precum și |
| --- | --- |

—

a participa, la cererea Parlamentului European, la audieri organizate de comisiile parlamentare competente privind executarea de către comitet a sarcinilor sale în materie de rezoluție; a participa, la cerere, la schimburi verbale confidențiale cu președintele și vicepreședinții comisiei competente, în cazul în care astfel de schimburi sunt necesare pentru ca Parlamentul să își exercite competențele în temeiul tratatului; precum și

| — | a participa, la invitația parlamentelor naționale ale statelor membre participante, la schimburi de opinii, împreună cu un reprezentant al autorității naționale de rezoluție, privind rezoluția entităților din statul membru în cauză. |
| --- | --- |

—

a participa, la invitația parlamentelor naționale ale statelor membre participante, la schimburi de opinii, împreună cu un reprezentant al autorității naționale de rezoluție, privind rezoluția entităților din statul membru în cauză.

Președintele va fi asistat de un vicepreședinte și de un personal dedicat acestei sarcini.

Criterii de eligibilitate

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | titlu sau diplomă universitară: să aibă






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: să aibă

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | experiență profesională
   (1): să aibă cel puțin 20 de ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificării menționate anterior; |
| --- | --- |

—

experiență profesională
   (1): să aibă cel puțin 20 de ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificării menționate anterior;

| — | experiență profesională relevantă: din cei 20 de ani de experiență profesională, să fi dobândit o experiență de cel puțin cinci ani în domenii relevante pentru supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și pentru reglementarea piețelor financiare; |
| --- | --- |

—

experiență profesională relevantă: din cei 20 de ani de experiență profesională, să fi dobândit o experiență de cel puțin cinci ani în domenii relevante pentru supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și pentru reglementarea piețelor financiare;

| — | experiență în funcții de conducere la nivel înalt: să aibă o experiență profesională de cel puțin cinci ani în conducerea unei organizații, într-un post executiv la nivel înalt (2); și |
| --- | --- |

—

experiență în funcții de conducere la nivel înalt: să aibă o experiență profesională de cel puțin cinci ani în conducerea unei organizații, într-un post executiv la nivel înalt (2); și

| — | cunoștințe lingvistice: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a cel puțin unei alte limbi oficiale a UE (3). |
| --- | --- |

—

cunoștințe lingvistice: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a cel puțin unei alte limbi oficiale a UE (3).

Nu există o limită de vârstă.

Criterii de selecție

Candidații ar trebui să aibă:

| — | o cunoaștere aprofundată a sectorului bancar și financiar; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a sectorului bancar și financiar;

| — | o experiență marcantă în unul sau mai multe dintre următoarele domenii: supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare, reglementarea piețelor financiare; |
| --- | --- |

—

o experiență marcantă în unul sau mai multe dintre următoarele domenii: supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare, reglementarea piețelor financiare;

| — | cunoștințe privind instituțiile UE și procesele decizionale ale UE, precum și alte procese europene și internaționale relevante pentru activitățile comitetului; |
| --- | --- |

—

cunoștințe privind instituțiile UE și procesele decizionale ale UE, precum și alte procese europene și internaționale relevante pentru activitățile comitetului;

| — | o experiență cu rezultate de succes într-un post executiv, implicând conducerea unei organizații cu obiective ambițioase și sarcini complexe și orientarea acesteia pentru a-și atinge obiectivele; |
| --- | --- |

—

o experiență cu rezultate de succes într-un post executiv, implicând conducerea unei organizații cu obiective ambițioase și sarcini complexe și orientarea acesteia pentru a-și atinge obiectivele;

| — | capacitatea de a dezvolta și de a pune în aplicare o viziune strategică; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta și de a pune în aplicare o viziune strategică;

| — | un simț al răspunderii și un spirit de inițiativă deosebite; |
| --- | --- |

—

un simț al răspunderii și un spirit de inițiativă deosebite;

| — | capacitate dovedită de a lua decizii atât la nivel strategic, cât și operațional; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a lua decizii atât la nivel strategic, cât și operațional;

| — | aptitudini excelente de comunicare și interpersonale; |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare și interpersonale;

| — | aptitudini excelente de negociere și capacitatea de a construi relații de lucru într-un climat de încredere cu reprezentanții la nivel înalt ai părților interesate relevante; precum și |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de negociere și capacitatea de a construi relații de lucru într-un climat de încredere cu reprezentanții la nivel înalt ai părților interesate relevante; precum și

| — | capacitatea de a comunica fluent în limba engleză și aptitudini excelente de prezentare. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica fluent în limba engleză și aptitudini excelente de prezentare.

O experiență dovedită într-o funcție de conducere în cadrul unei bănci centrale sau al unei autorități de rezoluție ar constitui un avantaj.

Independență și declarația de interese

Președintele trebuie să acționeze independent și doar în interesul Uniunii și nu poate nici solicita, nici accepta instrucțiuni din partea instituțiilor sau organismelor Uniunii Europene, a guvernului oricărui stat membru sau a oricărui alt organism public sau privat.

După ce este numit, președintele va fi un angajat cu normă întreagă și nu va putea deține alte funcții la nivel național, la nivelul Uniunii sau la nivel internațional.

Acesta va trebui să prezinte înainte de numire:

| — | o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public; precum și |
| --- | --- |

—

o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public; precum și

| — | o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale. |
| --- | --- |

—

o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale.

Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

SELECȚIA ȘI NUMIREA

| 1. | Comisia Europeană instituie un comitet de selecție care examinează toate candidaturile. Candidații considerați a avea profilul cel mai potrivit pentru funcția de președinte al Comitetului unic de rezoluție vor fi invitați la un interviu cu comitetul de selecție. |
| --- | --- |

1.

Comisia Europeană instituie un comitet de selecție care examinează toate candidaturile. Candidații considerați a avea profilul cel mai potrivit pentru funcția de președinte al Comitetului unic de rezoluție vor fi invitați la un interviu cu comitetul de selecție.

| 2. | În urma acestor interviuri, comitetul de selecție întocmește o primă listă de candidați, pe baza meritelor acestora și a criteriilor de selecție prevăzute în anunțul de post vacant. |
| --- | --- |

2.

În urma acestor interviuri, comitetul de selecție întocmește o primă listă de candidați, pe baza meritelor acestora și a criteriilor de selecție prevăzute în anunțul de post vacant.

| 3. | Acești candidați vor fi invitați să susțină un interviu cu unul sau mai mulți membri ai Comisiei Europene. |
| --- | --- |

3.

Acești candidați vor fi invitați să susțină un interviu cu unul sau mai mulți membri ai Comisiei Europene.

| 4. | Pe baza rezultatelor procesului de selecție, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă a candidaților potriviți pentru funcția de președinte al Comitetului unic de rezoluție. Această listă restrânsă este transmisă Parlamentului European, iar simultan este informat Consiliul Uniunii Europene. |
| --- | --- |

4.

Pe baza rezultatelor procesului de selecție, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă a candidaților potriviți pentru funcția de președinte al Comitetului unic de rezoluție. Această listă restrânsă este transmisă Parlamentului European, iar simultan este informat Consiliul Uniunii Europene.

| 5. | Apoi, Comisia Europeană prezintă Parlamentului European spre aprobare o propunere pentru numirea președintelui comitetului. |
| --- | --- |

5.

Apoi, Comisia Europeană prezintă Parlamentului European spre aprobare o propunere pentru numirea președintelui comitetului.

| 6. | În urma aprobării acestei propuneri, Consiliul adoptă o decizie de punere în aplicare pentru numirea președintelui comitetului. Consiliul hotărăște cu majoritate calificată. |
| --- | --- |

6.

În urma aprobării acestei propuneri, Consiliul adoptă o decizie de punere în aplicare pentru numirea președintelui comitetului. Consiliul hotărăște cu majoritate calificată.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Prezenta cerere de candidaturi reprezintă baza pe care se va întemeia propunerea Comisiei adresată Parlamentului European privind numirea președintelui comitetului. Includerea pe lista restrânsă care urmează a fi transmisă Parlamentului European sau în propunerea de numire nu garantează numirea. Candidații trebuie să aibă în vedere că lista restrânsă ar putea fi publicată după ce este adoptată de Comisie.

Egalitatea de șanse

Instituțiile Uniunii Europene aplică o politică a egalității de șanse și acceptă candidaturi fără a face discriminare pe considerente de sex, rasă, culoare a pielii, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenență la o minoritate națională, proprietate, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Condiții de încadrare în muncă

Președintele va fi numit pentru o perioadă inițială de trei ani, care poate fi prelungită cu o perioadă suplimentară de cinci ani, astfel cum prevede Regulamentul privind MUR.

Se va considera că președintele se situează la același nivel cu vicepreședintele Curții de Justiție a Uniunii Europene în ceea ce privește regimul financiar și vârsta de pensionare, astfel cum se prevede în Regulamentul nr. 422/67/CEE (4). Salariul președintelui se va baza pe gradul AD 16 treapta 3 și va face obiectul unui factor multiplicator egal cu 125 % din salariul pentru gradul și treapta respective (5). Cu toate acestea, nu va fi impusă o vârsta maximă de pensionare. Pentru toate celelalte condiții de angajare, se aplică prin analogie Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles (Belgia), unde comitetul își va avea sediul.

CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

Notă:

Funcția de președinte este publicată concomitent cu funcția de vicepreședinte și cu patru funcții de membru al Comitetului unic de rezoluție. În cazul în care doriți să vă depuneți candidatura pentru oricare dintre aceste funcții (vicepreședinte sau membru al comitetului), va trebui să depuneți candidaturi separate.

Înainte de depunerea candidaturii, vă rugăm să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome, precum și experiența profesională și de conducere solicitate.

Trebuie să vă înscrieți prin internet, pe următorul site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Va trebui să creați un profil și să urmați instrucțiunile.

Pentru ca înscrierea să fie valabilă, trebuie să încărcați un CV în format Word sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8  000 de caractere) în limba engleză, franceză sau germană.

De asemenea, trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi folosită pentru a confirma crearea unui dosar și pentru a vă informa cu privire la rezultatul procedurii de selecție. Vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

După finalizarea procesului de înscriere veți primi un număr de înregistrare. Vă rugăm să păstrați acest număr, întrucât el va fi utilizat pentru contactele ulterioare în cursul procedurii de selecție. La primirea unui număr de înregistrare, se va confirma faptul că ați introdus toate datele în mod corect și că procesul de înscriere s-a finalizat.

Dacă nu primiți un număr de înregistrare înseamnă că nu vi s-a înregistrat candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Pentru a facilita procesul de selecție, toate comunicările cu candidații privind acest proces de selecție se vor face numai în limba engleză.

Nu așteptați până în ultimele zile înainte de data-limită de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau dificultățile la conectare ar putea genera probleme.

Orice solicitare de informații suplimentare sau întrebările în caz de probleme tehnice trebuie trimise prin e-mail la adresa: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Candidații cu un handicap care i-ar putea împiedica să se înscrie online își pot depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (6)
  , având data poștei anterioară sau cel mult identică cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între Comisie și candidat se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, candidații trebuie să includă în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să le ateste handicapul. De asemenea, candidații ar trebui să specifice pe o foaie de hârtie separată eventualele măsuri speciale pe care le consideră necesare pentru a le facilita participarea la procedura de selecție.

Data-limită

Data-limită pentru depunerea candidaturilor: 3 septembrie 2014. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12:00 (după-amiază), ora Bruxelles-ului.

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și Comitetul unic de rezoluție se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (7).

---

(1)  Experiența profesională va fi luată în considerare începând cu data la care candidatul a dobândit calificarea minimă pentru accesul la profilul în cauză. Sunt luate în considerare numai activitățile profesionale documentate adecvat (și anume activitățile remunerate sau activitățile independente). Munca cu fracțiune de normă va fi luată în considerare în mod proporțional cu procentul orelor lucrate cu normă întreagă. Nu sunt luate în considerare perioadele de studii sau de formare și stagiile neremunerate. Bursele, activitatea finanțată prin granturi și doctoratele pot fi luate în calcul ca experiență profesională pentru o durată de cel mult trei ani.

(2)  Candidații sunt invitați în mod explicit să indice, pentru fiecare funcție de gestiune/conducere deținută: 1. denumirea și natura funcțiilor deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care candidatul a deținut aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  Regulamentul nr. 1 de stabilire a regimului lingvistic al Comunității Economice Europene (JO 17, 6.10.1958, p. 385/58).

(4)  Regulamentul nr. 422/67/CEE, nr. 5/67/Euratom al Consiliului: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01967R0422-20121007&qid=1403012889872&from=EN astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 904/2012 al Consiliului: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:32012R0904&qid=1403014705423&from=EN

(5)  A se vedea articolul 66 din Regulamentul nr. 31 (CEE), nr. 11 (CEEA) de stabilire a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice (JO 45, 14.6.1962, p. 1385/62).

(6)  Adresă: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

| 10.7.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 217/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 217/6

---

COMITETUL UNIC DE REZOLUȚIE

ANUNȚ DE POST VACANT

VICEPREȘEDINTE (DIRECTOR AL FONDULUI UNIC DE REZOLUȚIE ȘI AL SERVICIILOR INSTITUȚIONALE)

COM/2014/10360

2014/C 217 A/02

Comitetul

Ca parte a mecanismului unic de rezoluție (MUR), Comitetul unic de rezoluție (denumit în continuare „comitetul”) va fi unul dintre elementele-cheie ale noii uniuni bancare a Europei, alături de mecanismul unic de supraveghere. Uniunea bancară este deosebit de importantă pentru mai buna funcționare a piețelor bancare din Europa și pentru dizolvarea legăturii dintre bănci și finanțele naționale.

Obiectivul MUR este acela de a oferi Europei un cadru eficient și eficace de rezoluție a băncilor și a asigura aplicarea coerentă a normelor în materie de rezoluție în zona euro și în alte state membre care participă la uniunea bancară.

Comitetul va efectua sarcini specifice de pregătire și desfășurare a rezoluției băncilor care se află în dificultate majoră sau sunt susceptibile de a intra în faliment. Sub controlul comitetului va fi instituit un Fond unic de rezoluție pentru a garanta disponibilitatea unui sprijin financiar pe termen mediu în perioada în care o instituție de credit este restructurată și/sau face obiectul rezoluției.

Postul vacant: vicepreședinte

Comisia Europeană organizează o procedură de selecție pentru postul de vicepreședinte (director al Fondului unic de rezoluție și al serviciilor instituționale) al Comitetului unic de rezoluție. Locul de desfășurare a activității va fi Bruxelles (Belgia), unde comitetul își va avea sediul.

Această procedură de selecție este condiționată de adoptarea și intrarea în vigoare a Regulamentului privind MUR. Se preconizează că regulamentul va intra în vigoare în al treilea trimestru al anului 2014.

Vicepreședintele va contribui activ la activitatea comitetului. Acesta va prezenta periodic președintelui rapoarte privind contribuția sa individuală.

Vicepreședintele îl va asista pe președinte în gestionarea comitetului, în special în ceea ce privește toate aspectele legate de personal și chestiunile bugetare, execuția programului anual de lucru și administrarea curentă.

Vicepreședintele va îndeplini funcția de președinte în absența acestuia sau în cazul în care președintele este împiedicat să își exercite funcția din motive rezonabile.

În plus, vicepreședintele va conduce Direcția pentru Fondul unic de rezoluție și serviciile instituționale. În special, acesta:

| — | va înființa direcția și va asigura funcționarea armonioasă și eficace a acesteia; |
| --- | --- |

—

va înființa direcția și va asigura funcționarea armonioasă și eficace a acesteia;

| — | va gestiona Fondul unic de rezoluție, finanțarea acestuia, politica și strategia de investiții, precum și fluxurile de trezorerie conexe; |
| --- | --- |

—

va gestiona Fondul unic de rezoluție, finanțarea acestuia, politica și strategia de investiții, precum și fluxurile de trezorerie conexe;

| — | va asigura planificarea adecvată și raportarea în ceea ce privește resursele financiare, umane și tehnice și alocarea lor corectă pentru diversele activități ale comitetului; |
| --- | --- |

—

va asigura planificarea adecvată și raportarea în ceea ce privește resursele financiare, umane și tehnice și alocarea lor corectă pentru diversele activități ale comitetului;

| — | va contribui, în calitate de membru al conducerii superioare, la stabilirea direcției pe care o va urma comitetul; |
| --- | --- |

—

va contribui, în calitate de membru al conducerii superioare, la stabilirea direcției pe care o va urma comitetul;

| — | va coordona programarea activităților la nivelul direcției, stabilind obiectivele și definind prioritățile în cadrul planificării strategice globale a comitetului; |
| --- | --- |

—

va coordona programarea activităților la nivelul direcției, stabilind obiectivele și definind prioritățile în cadrul planificării strategice globale a comitetului;

| — | va coordona activitatea unităților care alcătuiesc direcțiile, motivând și sprijinind personalul de conducere de nivel mediu pentru a-și realiza obiectivele și a-și exploata atât propriul potențial, cât și pe cel al membrilor personalului aflați în subordine; |
| --- | --- |

—

va coordona activitatea unităților care alcătuiesc direcțiile, motivând și sprijinind personalul de conducere de nivel mediu pentru a-și realiza obiectivele și a-și exploata atât propriul potențial, cât și pe cel al membrilor personalului aflați în subordine;

| — | va asigura realizarea obiectivelor direcției în termenele impuse și conform standardelor de calitate, va monitoriza și evalua progresele înregistrate, prezentând periodic rapoarte cu privire la acestea; |
| --- | --- |

—

va asigura realizarea obiectivelor direcției în termenele impuse și conform standardelor de calitate, va monitoriza și evalua progresele înregistrate, prezentând periodic rapoarte cu privire la acestea;

| — | va asigura o cooperare și o comunicare armonioase cu ceilalți directori și cu celelalte direcții; va promova abordarea orientării spre client în privința clienților interni și externi ai direcției; precum și |
| --- | --- |

—

va asigura o cooperare și o comunicare armonioase cu ceilalți directori și cu celelalte direcții; va promova abordarea orientării spre client în privința clienților interni și externi ai direcției; precum și

| — | va stabili legătura și va întreține relațiile cu instituțiile sau organismele UE și cu oricare alt organism public sau privat în chestiuni care țin de sfera de competență a direcției. |
| --- | --- |

—

va stabili legătura și va întreține relațiile cu instituțiile sau organismele UE și cu oricare alt organism public sau privat în chestiuni care țin de sfera de competență a direcției.

Criterii de eligibilitate

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | titlu sau diplomă universitară: să aibă:






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: să aibă:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | experiență profesională
   (1): să aibă cel puțin 20 de ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificării menționate anterior; |
| --- | --- |

—

experiență profesională
   (1): să aibă cel puțin 20 de ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificării menționate anterior;

| — | experiență profesională relevantă: din cei 20 de ani de experiență profesională, să fi dobândit o experiență de cel puțin cinci ani în domenii relevante pentru supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și pentru reglementarea piețelor financiare; |
| --- | --- |

—

experiență profesională relevantă: din cei 20 de ani de experiență profesională, să fi dobândit o experiență de cel puțin cinci ani în domenii relevante pentru supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și pentru reglementarea piețelor financiare;

| — | experiență în funcții de conducere la nivel înalt: să aibă o experiență profesională de cel puțin cinci ani în conducerea unei organizații, într-un post executiv la nivel înalt (2); și |
| --- | --- |

—

experiență în funcții de conducere la nivel înalt: să aibă o experiență profesională de cel puțin cinci ani în conducerea unei organizații, într-un post executiv la nivel înalt (2); și

| — | cunoștințe lingvistice: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a cel puțin unei alte limbi oficiale a UE (3). |
| --- | --- |

—

cunoștințe lingvistice: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a cel puțin unei alte limbi oficiale a UE (3).

Nu există o limită de vârstă.

Criterii de selecție

Candidații ar trebui să aibă:

| — | o cunoaștere aprofundată a sectorului bancar și financiar; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a sectorului bancar și financiar;

| — | o experiență marcantă într-unul sau mai multe dintre următoarele domenii: supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare, reglementarea piețelor financiare; |
| --- | --- |

—

o experiență marcantă într-unul sau mai multe dintre următoarele domenii: supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare, reglementarea piețelor financiare;

| — | cunoștințe privind instituțiile UE și procesele decizionale ale UE, precum și alte procese europene și internaționale relevante pentru activitățile comitetului; |
| --- | --- |

—

cunoștințe privind instituțiile UE și procesele decizionale ale UE, precum și alte procese europene și internaționale relevante pentru activitățile comitetului;

| — | experiență de succes în conducerea unor echipe mari cu o pregătire multidisciplinară la un înalt nivel de conducere și în motivarea personalului pentru a atinge niveluri ridicate de performanță; |
| --- | --- |

—

experiență de succes în conducerea unor echipe mari cu o pregătire multidisciplinară la un înalt nivel de conducere și în motivarea personalului pentru a atinge niveluri ridicate de performanță;

| — | capacitatea de a dezvolta și de a pune în aplicare o viziune strategică; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta și de a pune în aplicare o viziune strategică;

| — | un simț al răspunderii și un spirit de inițiativă deosebite; |
| --- | --- |

—

un simț al răspunderii și un spirit de inițiativă deosebite;

| — | experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional;

| — | capacitate dovedită de a lua decizii atât la nivel strategic, cât și operațional; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a lua decizii atât la nivel strategic, cât și operațional;

| — | aptitudini excelente de comunicare și interpersonale; |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare și interpersonale;

| — | aptitudini excelente de negociere și capacitatea de a construi relații de lucru într-un climat de încredere cu reprezentanții la nivel înalt ai părților interesate relevante; precum și |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de negociere și capacitatea de a construi relații de lucru într-un climat de încredere cu reprezentanții la nivel înalt ai părților interesate relevante; precum și

| — | capacitatea de a comunica fluent în limba engleză și aptitudini excelente de prezentare. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica fluent în limba engleză și aptitudini excelente de prezentare.

O experiență dovedită într-o funcție de conducere în cadrul unei bănci centrale sau al unei autorități de rezoluție ar constitui un avantaj.

Independență și declarația de interese

Vicepreședintele (director al Fondului unic de rezoluție și al serviciilor instituționale) trebuie să acționeze independent și doar în interesul Uniunii și nu poate nici solicita, nici accepta instrucțiuni din partea instituțiilor sau organismelor Uniunii Europene, a guvernului oricărui stat membru sau a oricărui alt organism public sau privat.

După ce este numit, vicepreședintele va fi un angajat cu normă întreagă și nu va putea deține alte funcții la nivel național, la nivelul Uniunii sau la nivel internațional.

Acesta va trebui să prezinte:

| — | o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public; precum și |
| --- | --- |

—

o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public; precum și

| — | o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale. |
| --- | --- |

—

o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale.

Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

SELECȚIA ȘI NUMIREA

| 1. | Comisia Europeană instituie un comitet de selecție care examinează toate candidaturile. Candidații considerați a avea profilul cel mai potrivit pentru funcția de vicepreședinte (director al Fondului unic de rezoluție și al serviciilor instituționale) al Comitetului unic de rezoluție vor fi invitați la un interviu cu comitetul de selecție. |
| --- | --- |

1.

Comisia Europeană instituie un comitet de selecție care examinează toate candidaturile. Candidații considerați a avea profilul cel mai potrivit pentru funcția de vicepreședinte (director al Fondului unic de rezoluție și al serviciilor instituționale) al Comitetului unic de rezoluție vor fi invitați la un interviu cu comitetul de selecție.

| 2. | În urma acestor interviuri, comitetul de selecție întocmește o primă listă de candidați, pe baza meritelor acestora și a criteriilor de selecție prevăzute în anunțul de post vacant. |
| --- | --- |

2.

În urma acestor interviuri, comitetul de selecție întocmește o primă listă de candidați, pe baza meritelor acestora și a criteriilor de selecție prevăzute în anunțul de post vacant.

| 3. | Acești candidați vor fi invitați să susțină un interviu cu unul sau mai mulți membri ai Comisiei Europene. |
| --- | --- |

3.

Acești candidați vor fi invitați să susțină un interviu cu unul sau mai mulți membri ai Comisiei Europene.

| 4. | Pe baza rezultatelor procesului de selecție, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă a candidaților potriviți pentru funcția de vicepreședinte (director al Fondului unic de rezoluție și al serviciilor instituționale) al Comitetului unic de rezoluție. Această listă restrânsă este transmisă Parlamentului European, iar simultan este informat Consiliul Uniunii Europene. |
| --- | --- |

4.

Pe baza rezultatelor procesului de selecție, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă a candidaților potriviți pentru funcția de vicepreședinte (director al Fondului unic de rezoluție și al serviciilor instituționale) al Comitetului unic de rezoluție. Această listă restrânsă este transmisă Parlamentului European, iar simultan este informat Consiliul Uniunii Europene.

| 5. | Apoi, Comisia Europeană prezintă Parlamentului European spre aprobare o propunere pentru numirea vicepreședintelui comitetului (director al Fondului unic de rezoluție și al serviciilor instituționale). |
| --- | --- |

5.

Apoi, Comisia Europeană prezintă Parlamentului European spre aprobare o propunere pentru numirea vicepreședintelui comitetului (director al Fondului unic de rezoluție și al serviciilor instituționale).

| 6. | În urma aprobării acestei propuneri, Consiliul adoptă o decizie de punere în aplicare pentru numirea vicepreședintelui comitetului (director al Fondului unic de rezoluție și al serviciilor instituționale). Consiliul hotărăște cu majoritate calificată. |
| --- | --- |

6.

În urma aprobării acestei propuneri, Consiliul adoptă o decizie de punere în aplicare pentru numirea vicepreședintelui comitetului (director al Fondului unic de rezoluție și al serviciilor instituționale). Consiliul hotărăște cu majoritate calificată.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Prezenta cerere de candidaturi reprezintă baza pe care se va întemeia propunerea Comisiei adresată Parlamentului European privind numirea vicepreședintelui comitetului (director al Fondului unic de rezoluție și al serviciilor instituționale). Includerea pe lista restrânsă care urmează a fi transmisă Parlamentului European sau în propunerea de numire nu garantează numirea. Candidații trebuie să aibă în vedere că lista restrânsă ar putea fi publicată după ce este adoptată de Comisie.

Egalitatea de șanse

Instituțiile Uniunii Europene aplică o politică a egalității de șanse și acceptă candidaturi fără a face discriminare pe considerente de sex, rasă, culoare a pielii, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenență la o minoritate națională, proprietate, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Condiții de încadrare în muncă

Vicepreședintele (director al Fondului unic de rezoluție și al serviciilor instituționale) va fi numit pentru o perioadă de cinci ani, care nu poate fi reînnoită.

Se va considera că vicepreședintele (director al Fondului unic de rezoluție și al serviciilor instituționale) se situează la același nivel cu un judecător al Curții de Justiție a Uniunii Europene în ceea ce privește regimul financiar și vârsta de pensionare, astfel cum se prevede în Regulamentul nr. 422/67/CEE (4). Salariul vicepreședintelui se va baza pe gradul AD 16 treapta 3 și va face obiectul unui factor multiplicator egal cu 112,5 % din salariul pentru gradul și treapta respective (5). Cu toate acestea, nu va fi impusă o vârsta maximă de pensionare. Pentru toate celelalte condiții de angajare, se aplică prin analogie Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles (Belgia), unde comitetul își va avea sediul.

CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

Notă:

Funcția de vicepreședinte (director al Fondului unic de rezoluție și al serviciilor instituționale) al comitetului este publicată concomitent cu funcția de președinte și cu patru funcții de membru al Comitetului unic de rezoluție. În cazul în care doriți să vă depuneți candidatura pentru oricare dintre aceste funcții (președinte sau membru al comitetului), va trebui să depuneți candidaturi separate.

Înainte de depunerea candidaturii, vă rugăm să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome, precum și experiența profesională și de conducere solicitate.

Trebuie să vă înscrieți prin internet, pe următorul site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Va trebui să creați un profil și să urmați instrucțiunile.

Pentru ca înscrierea să fie valabilă, trebuie să încărcați un CV în format Word sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8  000 de caractere) în limba engleză, franceză sau germană.

De asemenea, trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi folosită pentru a confirma crearea unui dosar și pentru a vă informa cu privire la rezultatul procedurii de selecție. Vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

După finalizarea procesului de înscriere veți primi un număr de înregistrare. Vă rugăm să păstrați acest număr, întrucât el va fi utilizat pentru contactele ulterioare în cursul procedurii de selecție. La primirea unui număr de înregistrare, se va confirma faptul că ați introdus toate datele în mod corect și că procesul de înscriere s-a finalizat.

Dacă nu primiți un număr de înregistrare înseamnă că nu vi s-a înregistrat candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Pentru a facilita procesul de selecție, toate comunicările cu candidații privind acest proces de selecție se vor face numai în limba engleză.

Nu așteptați până în ultimele zile înainte de data-limită de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau dificultățile la conectare ar putea genera probleme.

Orice solicitare de informații suplimentare sau întrebările în caz de probleme tehnice trebuie trimise prin e-mail la adresa: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Candidații cu un handicap care i-ar putea împiedica să se înscrie online își pot depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (6)
  , având data poștei anterioară sau cel mult identică cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între Comisie și candidat se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, candidații trebuie să includă în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să le ateste handicapul. De asemenea, candidații ar trebui să specifice pe o foaie de hârtie separată eventualele măsuri speciale pe care le consideră necesare pentru a le facilita participarea la procedura de selecție.

Data-limită

Data-limită pentru depunerea candidaturilor: 3 septembrie 2014. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12:00 (după-amiază), ora Bruxelles-ului.

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și Comitetul unic de rezoluție se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (7).

---

(1)  Experiența profesională va fi luată în considerare începând cu data la care candidatul a dobândit calificarea minimă pentru accesul la profilul în cauză. Sunt luate în considerare numai activitățile profesionale documentate adecvat (și anume, activitățile remunerate sau activitățile independente). Munca cu fracțiune de normă va fi luată în considerare în mod proporțional cu procentul orelor lucrate cu normă întreagă. Nu sunt luate în considerare perioadele de studii sau de formare și stagiile neremunerate. Bursele, activitatea finanțată prin granturi și doctoratele pot fi luate în calcul ca experiență profesională pentru o durată de cel mult trei ani.

(2)  Candidații sunt invitați în mod explicit să indice, pentru fiecare funcție de gestiune/conducere deținută: 1. denumirea și natura funcțiilor deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care candidatul a deținut aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  Regulamentul nr. 1 de stabilire a regimului lingvistic al Comunității Economice Europene (JO 17, 6.10.1958, p. 385/58).

(4)  Regulamentul nr. 422/67/CEE, nr. 5/67/Euratom al Consiliului: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01967R0422-20121007&qid=1403012889872&from=EN, astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 904/2012 al Consiliului: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:32012R0904&qid=1403014705423&from=EN.

(5)  A se vedea articolul 66 din Regulamentul nr. 31 (CEE), nr. 11 (CEEA) de stabilire a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice (JO 45, 14.6.1962, p. 1385/62).

(6)  Adresă: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

| 10.7.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 217/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 217/11

---

COMITETUL UNIC DE REZOLUȚIE

ANUNȚ DE POST VACANT

MEMBRU AL COMITETULUI (DIRECTORUL PENTRU COORDONAREA STRATEGICĂ ȘI POLITICĂ)

COM/2014/10361

2014/C 217 A/03

Comitetul

Ca parte a mecanismului unic de rezoluție (MUR), Comitetul unic de rezoluție (denumit în continuare „comitetul”) va fi unul dintre elementele-cheie ale noii uniuni bancare a Europei, alături de mecanismul unic de supraveghere. Uniunea bancară este deosebit de importantă pentru mai buna funcționare a piețelor bancare din Europa și pentru dizolvarea legăturii dintre bănci și finanțele naționale.

Obiectivul MUR este acela de a oferi Europei un cadru eficient și eficace de rezoluție a băncilor și a asigura aplicarea coerentă a normelor în materie de rezoluție în zona euro și în alte state membre care participă la uniunea bancară.

Comitetul va efectua sarcini specifice de pregătire și desfășurare a rezoluției băncilor care se află în dificultate majoră sau sunt susceptibile de a intra în faliment. Sub controlul comitetului va fi instituit un fond unic de rezoluție pentru a garanta disponibilitatea unui sprijin financiar pe termen mediu în perioada în care o instituție de credit este restructurată și/sau face obiectul rezoluției.

Postul vacant

Comisia Europeană organizează o procedură de selecție pentru postul de membru al comitetului (director pentru coordonarea strategică și politică). Locul de desfășurare a activității va fi Bruxelles (Belgia), unde comitetul își va avea sediul.

Această procedură de selecție este condiționată de adoptarea și intrarea în vigoare a Regulamentului privind MUR. Se preconizează că regulamentul va intra în vigoare în al treilea trimestru al anului 2014.

În calitate de membru al comitetului, candidatul selecționat va contribui în mod activ la activitatea comitetului și va participa cu drept de vot la sesiunile plenare și executive ale acestuia. Acesta va prezenta periodic președintelui rapoarte privind contribuția sa individuală.

În plus, va conduce Direcția pentru coordonarea strategică și politică. În special, acesta:

| — | va înființa direcția și va asigura funcționarea armonioasă și eficace a acesteia; |
| --- | --- |

—

va înființa direcția și va asigura funcționarea armonioasă și eficace a acesteia;

| — | va elabora o strategie și o metodologie clare pentru activitățile de rezoluție ale comitetului și va asigura cooperarea cu autoritățile naționale de rezoluție; |
| --- | --- |

—

va elabora o strategie și o metodologie clare pentru activitățile de rezoluție ale comitetului și va asigura cooperarea cu autoritățile naționale de rezoluție;

| — | va coordona activitățile de rezoluție ale comitetului, în strânsă cooperare cu celelalte direcții, pentru a garanta funcționarea eficace și coerentă a mecanismului unic de rezoluție; |
| --- | --- |

—

va coordona activitățile de rezoluție ale comitetului, în strânsă cooperare cu celelalte direcții, pentru a garanta funcționarea eficace și coerentă a mecanismului unic de rezoluție;

| — | va contribui, în calitate de membru al conducerii superioare, la stabilirea direcției pe care o va urma comitetul; |
| --- | --- |

—

va contribui, în calitate de membru al conducerii superioare, la stabilirea direcției pe care o va urma comitetul;

| — | va coordona programarea activităților la nivelul direcției, stabilind obiectivele și definind prioritățile în cadrul planificării strategice globale a comitetului; |
| --- | --- |

—

va coordona programarea activităților la nivelul direcției, stabilind obiectivele și definind prioritățile în cadrul planificării strategice globale a comitetului;

| — | va coordona activitatea unităților care alcătuiesc direcția, motivând și sprijinind personalul de conducere de nivel mediu pentru a-și realiza obiectivele și a-și exploata atât propriul potențial, cât și pe cel al membrilor personalului aflați în subordine; |
| --- | --- |

—

va coordona activitatea unităților care alcătuiesc direcția, motivând și sprijinind personalul de conducere de nivel mediu pentru a-și realiza obiectivele și a-și exploata atât propriul potențial, cât și pe cel al membrilor personalului aflați în subordine;

| — | va asigura realizarea obiectivelor direcției în termenele impuse și conform standardelor de calitate, va monitoriza și evalua progresele înregistrate, prezentând periodic rapoarte cu privire la acestea; |
| --- | --- |

—

va asigura realizarea obiectivelor direcției în termenele impuse și conform standardelor de calitate, va monitoriza și evalua progresele înregistrate, prezentând periodic rapoarte cu privire la acestea;

| — | va asigura o cooperare și o comunicare armonioase cu ceilalți directori și cu celelalte direcții; va promova abordarea orientării spre client în privința clienților interni și externi ai direcției; precum și |
| --- | --- |

—

va asigura o cooperare și o comunicare armonioase cu ceilalți directori și cu celelalte direcții; va promova abordarea orientării spre client în privința clienților interni și externi ai direcției; precum și

| — | va stabili legătura și va întreține relațiile cu instituțiile sau organismele UE și cu oricare alt organism public sau privat în chestiuni care țin de sfera de competență a direcției. |
| --- | --- |

—

va stabili legătura și va întreține relațiile cu instituțiile sau organismele UE și cu oricare alt organism public sau privat în chestiuni care țin de sfera de competență a direcției.

Criterii de eligibilitate

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | titlu sau diplomă universitară: să aibă:






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: să aibă:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | experiență profesională
   (1): să aibă cel puțin 20 de ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificării menționate anterior; |
| --- | --- |

—

experiență profesională
   (1): să aibă cel puțin 20 de ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificării menționate anterior;

| — | experiență profesională relevantă: din cei 20 de ani de experiență profesională, să fi dobândit o experiență de cel puțin cinci ani în domenii relevante pentru supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și pentru reglementarea piețelor financiare; |
| --- | --- |

—

experiență profesională relevantă: din cei 20 de ani de experiență profesională, să fi dobândit o experiență de cel puțin cinci ani în domenii relevante pentru supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și pentru reglementarea piețelor financiare;

| — | experiență în funcții de conducere la nivel înalt: să aibă o experiență profesională de cel puțin cinci ani în conducerea unei organizații, într-un post executiv la nivel înalt (2); și |
| --- | --- |

—

experiență în funcții de conducere la nivel înalt: să aibă o experiență profesională de cel puțin cinci ani în conducerea unei organizații, într-un post executiv la nivel înalt (2); și

| — | cunoștințe lingvistice: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a cel puțin unei alte limbi oficiale a UE (3). |
| --- | --- |

—

cunoștințe lingvistice: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a cel puțin unei alte limbi oficiale a UE (3).

Nu există o limită de vârstă.

Criterii de selecție

Candidații ar trebui să aibă:

| — | o cunoaștere aprofundată a sectorului bancar și financiar; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a sectorului bancar și financiar;

| — | o experiență marcantă într-unul sau mai multe dintre următoarele domenii: supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare, reglementarea piețelor financiare; |
| --- | --- |

—

o experiență marcantă într-unul sau mai multe dintre următoarele domenii: supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare, reglementarea piețelor financiare;

| — | cunoștințe privind instituțiile UE și procesele decizionale ale UE, precum și alte procese europene și internaționale relevante pentru activitățile comitetului; |
| --- | --- |

—

cunoștințe privind instituțiile UE și procesele decizionale ale UE, precum și alte procese europene și internaționale relevante pentru activitățile comitetului;

| — | experiență de succes în conducerea unor echipe mari cu o pregătire multidisciplinară la un înalt nivel de conducere și în motivarea personalului pentru a atinge niveluri ridicate de performanță; |
| --- | --- |

—

experiență de succes în conducerea unor echipe mari cu o pregătire multidisciplinară la un înalt nivel de conducere și în motivarea personalului pentru a atinge niveluri ridicate de performanță;

| — | capacitatea de a dezvolta și de a pune în aplicare o viziune strategică; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta și de a pune în aplicare o viziune strategică;

| — | un simț al răspunderii și un spirit de inițiativă deosebite; |
| --- | --- |

—

un simț al răspunderii și un spirit de inițiativă deosebite;

| — | capacitate dovedită de a lua decizii atât la nivel strategic, cât și operațional; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a lua decizii atât la nivel strategic, cât și operațional;

| — | aptitudini excelente de comunicare și interpersonale; |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare și interpersonale;

| — | aptitudini excelente de negociere și capacitatea de a construi relații de lucru într-un climat de încredere cu reprezentanții la nivel înalt ai părților interesate relevante; precum și |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de negociere și capacitatea de a construi relații de lucru într-un climat de încredere cu reprezentanții la nivel înalt ai părților interesate relevante; precum și

| — | capacitatea de a comunica fluent în limba engleză și aptitudini excelente de prezentare. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica fluent în limba engleză și aptitudini excelente de prezentare.

Independență și declarația de interese

Membrul comitetului (director pentru coordonarea strategică și politică) trebuie să acționeze independent și doar în interesul Uniunii și nu poate nici solicita, nici accepta instrucțiuni din partea instituțiilor sau organismelor Uniunii Europene, a guvernului oricărui stat membru sau a oricărui alt organism public sau privat.

După ce este numit, membrul comitetului va fi un angajat cu normă întreagă și nu va putea deține alte funcții la nivel național, la nivelul Uniunii sau la nivel internațional.

Acesta va trebui să prezinte înainte de numire:

| — | o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public; precum și |
| --- | --- |

—

o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public; precum și

| — | o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale. |
| --- | --- |

—

o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale.

Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

SELECȚIA ȘI NUMIREA

| 1. | Comisia Europeană instituie un comitet de selecție care examinează toate candidaturile. Candidații considerați a avea profilul cel mai potrivit pentru funcția de membru al Comitetului unic de rezoluție (director pentru coordonarea strategică și politică) vor fi invitați la un interviu cu comitetul de selecție. |
| --- | --- |

1.

Comisia Europeană instituie un comitet de selecție care examinează toate candidaturile. Candidații considerați a avea profilul cel mai potrivit pentru funcția de membru al Comitetului unic de rezoluție (director pentru coordonarea strategică și politică) vor fi invitați la un interviu cu comitetul de selecție.

| 2. | În urma acestor interviuri, comitetul de selecție întocmește o primă listă de candidați, pe baza meritelor acestora și a criteriilor de selecție prevăzute în anunțul de post vacant. Acești candidați pot fi invitați la alte interviuri cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Înainte de acest interviu, candidații vor participa la probele organizate într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. |
| --- | --- |

2.

În urma acestor interviuri, comitetul de selecție întocmește o primă listă de candidați, pe baza meritelor acestora și a criteriilor de selecție prevăzute în anunțul de post vacant. Acești candidați pot fi invitați la alte interviuri cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Înainte de acest interviu, candidații vor participa la probele organizate într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării.

| 3. | Comitetul consultativ privind numirile adoptă o listă restrânsă. Acești candidați vor fi invitați să susțină un interviu cu unul sau mai mulți membri ai Comisiei Europene. |
| --- | --- |

3.

Comitetul consultativ privind numirile adoptă o listă restrânsă. Acești candidați vor fi invitați să susțină un interviu cu unul sau mai mulți membri ai Comisiei Europene.

| 4. | Pe baza rezultatelor procesului de selecție, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă a candidaților potriviți pentru funcția de membru al Comitetului unic de rezoluție (director pentru coordonarea strategică și politică). Această listă restrânsă este transmisă Parlamentului European, iar simultan este informat Consiliul Uniunii Europene. |
| --- | --- |

4.

Pe baza rezultatelor procesului de selecție, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă a candidaților potriviți pentru funcția de membru al Comitetului unic de rezoluție (director pentru coordonarea strategică și politică). Această listă restrânsă este transmisă Parlamentului European, iar simultan este informat Consiliul Uniunii Europene.

| 5. | Apoi, Comisia Europeană prezintă Parlamentului European spre aprobare o propunere pentru numirea membrului comitetului (director pentru coordonarea strategică și politică). |
| --- | --- |

5.

Apoi, Comisia Europeană prezintă Parlamentului European spre aprobare o propunere pentru numirea membrului comitetului (director pentru coordonarea strategică și politică).

| 6. | În urma aprobării acestei propuneri, Consiliul adoptă o decizie de punere în aplicare pentru numirea membrului comitetului (director pentru coordonarea strategică și politică). Consiliul hotărăște cu majoritate calificată. |
| --- | --- |

6.

În urma aprobării acestei propuneri, Consiliul adoptă o decizie de punere în aplicare pentru numirea membrului comitetului (director pentru coordonarea strategică și politică). Consiliul hotărăște cu majoritate calificată.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Prezenta cerere de candidaturi reprezintă baza pe care se va întemeia propunerea Comisiei adresată Parlamentului European privind numirea membrului comitetului (director pentru coordonarea strategică și politică). Includerea pe lista restrânsă care urmează a fi transmisă Parlamentului European sau în propunerea de numire nu garantează numirea. Candidații trebuie să aibă în vedere că lista restrânsă ar putea fi publicată după ce este adoptată de Comisie.

Egalitatea de șanse

Instituțiile Uniunii Europene aplică o politică a egalității de șanse și acceptă candidaturi fără a face discriminare pe considerente de sex, rasă, culoare a pielii, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenență la o minoritate națională, proprietate, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Condiții de încadrare în muncă

Membrul comitetului (director pentru coordonarea strategică și politică) este numit pentru o perioadă de cinci ani, care nu poate fi reînnoită.

Se va considera că membrul comitetului (director pentru coordonarea strategică și politică) se situează la același nivel cu grefierul Curții de Justiție a Uniunii Europene în ceea ce privește regimul financiar și vârsta de pensionare, astfel cum se prevede în Regulamentul nr. 422/67/CEE (4). Salariul său se va baza pe gradul AD 16 treapta 3 și va face obiectul unui factor multiplicator egal cu 101 % din salariul pentru gradul și treapta respective (5). Cu toate acestea, nu va fi impusă o vârstă maximă de pensionare. Pentru toate celelalte condiții de angajare, se aplică prin analogie Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles (Belgia), unde comitetul își va avea sediul.

CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

Notă:

Funcția de membru al comitetului (director pentru coordonarea strategică și politică) este publicată concomitent cu funcțiile de președinte, vicepreședinte și cu trei funcții de membru (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție) al Comitetului unic de rezoluție. În cazul în care doriți să vă depuneți candidatura pentru oricare dintre aceste funcții [președinte, vicepreședinte sau membru al comitetului (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție)], va trebui să depuneți candidaturi separate.

Înainte de depunerea candidaturii, vă rugăm să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome, precum și experiența profesională și de conducere solicitate.

Trebuie să vă înscrieți prin internet, pe următorul site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Va trebui să creați un profil și să urmați instrucțiunile.

Pentru ca înscrierea să fie valabilă, trebuie să încărcați un CV în format Word sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8  000 de caractere) în limba engleză, franceză sau germană.

De asemenea, trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi folosită pentru a confirma crearea unui dosar și pentru a vă informa cu privire la rezultatul procedurii de selecție. Vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

După finalizarea procesului de înscriere veți primi un număr de înregistrare. Vă rugăm să păstrați acest număr, întrucât el va fi utilizat pentru contactele ulterioare în cursul procedurii de selecție. La primirea unui număr de înregistrare, se va confirma faptul că ați introdus toate datele în mod corect și că procesul de înscriere s-a finalizat.

Dacă nu primiți un număr de înregistrare înseamnă că nu vi s-a înregistrat candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Pentru a facilita procesul de selecție, toate comunicările cu candidații privind acest proces de selecție se vor face numai în limba engleză.

Nu așteptați până în ultimele zile înainte de data-limită de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau dificultățile la conectare ar putea genera probleme.

Orice solicitare de informații suplimentare sau întrebările în caz de probleme tehnice trebuie trimise prin e-mail la adresa: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Candidații cu un handicap care i-ar putea împiedica să se înscrie online își pot depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (6)
  , având data poștei anterioară sau cel mult identică cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între Comisie și candidat se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, candidații trebuie să includă în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să le ateste handicapul. De asemenea, candidații ar trebui să specifice pe o foaie de hârtie separată eventualele măsuri speciale pe care le consideră necesare pentru a le facilita participarea la procedura de selecție.

Data-limită

Data-limită pentru depunerea candidaturilor: 3 septembrie 2014. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12:00 (după-amiază), ora Bruxelles-ului.

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și Comitetul unic de rezoluție se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (7).

---

(1)  Experiența profesională va fi luată în considerare începând cu data la care candidatul a dobândit calificarea minimă pentru accesul la profilul în cauză. Sunt luate în considerare numai activitățile profesionale documentate adecvat (și anume, activitățile remunerate sau activitățile independente). Munca cu fracțiune de normă va fi luată în considerare în mod proporțional cu procentul orelor lucrate cu normă întreagă. Nu sunt luate în considerare perioadele de studii sau de formare și stagiile neremunerate. Bursele, activitatea finanțată prin granturi și doctoratele pot fi luate în calcul ca experiență profesională pentru o durată de cel mult trei ani.

(2)  Candidații sunt invitați în mod explicit să indice, pentru fiecare funcție de gestiune/conducere deținută: 1. denumirea și natura funcțiilor deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care candidatul a deținut aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  Regulamentul nr. 1 de stabilire a regimului lingvistic al Comunității Economice Europene (JO 17, 6.10.1958, p. 385/58).

(4)  Regulamentul nr. 422/67/CEE, nr. 5/67/Euratom al Consiliului: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01967R0422-20121007&qid=1403012889872&from=EN astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 904/2012 al Consiliului: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:32012R0904&qid=1403014705423&from=EN

(5)  A se vedea articolul 66 din Regulamentul nr. 31 (CEE), nr. 11 (CEEA) de stabilire a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice (JO 45, 14.6.1962, p. 1385/62).

(6)  Adresă: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

| 10.7.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 217/16 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 217/16

---

COMITETUL UNIC DE REZOLUȚIE

ANUNȚ DE POST VACANT

MEMBRU AL COMITETULUI (DIRECTOR PENTRU PLANIFICARE ȘI DECIZII ÎN MATERIE DE REZOLUȚIE)

COM/2014/10362

2014/C 217 A/04

Comitetul

Ca parte a mecanismului unic de rezoluție (MUR), Comitetul unic de rezoluție (denumit în continuare „comitetul”) va fi unul dintre elementele-cheie ale noii uniuni bancare a Europei, alături de mecanismul unic de supraveghere. Uniunea bancară este deosebit de importantă pentru mai buna funcționare a piețelor bancare din Europa și pentru dizolvarea legăturii dintre bănci și finanțele naționale.

Obiectivul MUR este acela de a oferi Europei un cadru eficient și eficace de rezoluție a băncilor și a asigura aplicarea coerentă a normelor în materie de rezoluție în zona euro și în alte state membre care participă la uniunea bancară.

Comitetul va efectua sarcini specifice de pregătire și desfășurare a rezoluției băncilor care se află în dificultate majoră sau sunt susceptibile de a intra în faliment. Sub controlul comitetului va fi instituit un fond unic de rezoluție pentru a garanta disponibilitatea unui sprijin financiar pe termen mediu în perioada în care o instituție de credit este restructurată și/sau face obiectul rezoluției.

Postul vacant

Comisia Europeană organizează o procedură de selecție pentru trei posturi de membru al comitetului (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție). Locul de desfășurare a activității va fi Bruxelles (Belgia), unde comitetul își va avea sediul.

Această procedură de selecție este condiționată de adoptarea și intrarea în vigoare a Regulamentului privind MUR. Se preconizează că regulamentul va intra în vigoare în al treilea trimestru al anului 2014.

În calitate de membri ai comitetului, candidații selecționați vor contribui în mod activ la activitatea comitetului și vor participa cu drept de vot la sesiunile plenare și executive ale acestuia. Aceștia vor prezenta periodic președintelui rapoarte privind contribuția lor individuală.

În plus, candidații selecționați vor gestiona fiecare una dintre cele trei direcții pentru planificare și decizii în materie de rezoluție. În special, aceștia:

| — | vor înființa direcțiile și vor asigura funcționarea armonioasă și eficace a acestora; |
| --- | --- |

—

vor înființa direcțiile și vor asigura funcționarea armonioasă și eficace a acestora;

| — | vor conduce și îndruma pregătirea planurilor de rezoluție a instituțiilor de credit care se încadrează în domeniul de competență al direcției pe care o conduc; |
| --- | --- |

—

vor conduce și îndruma pregătirea planurilor de rezoluție a instituțiilor de credit care se încadrează în domeniul de competență al direcției pe care o conduc;

| — | vor conduce și îndruma pregătirea deciziilor și măsurilor de rezoluție a instituțiilor de credit care se încadrează în domeniul de competență al direcției pe care o conduc; |
| --- | --- |

—

vor conduce și îndruma pregătirea deciziilor și măsurilor de rezoluție a instituțiilor de credit care se încadrează în domeniul de competență al direcției pe care o conduc;

| — | vor asigura cooperarea cu autoritățile naționale de rezoluție; |
| --- | --- |

—

vor asigura cooperarea cu autoritățile naționale de rezoluție;

| — | vor contribui, în calitate de membri ai conducerii superioare, la stabilirea direcției pe care o va urma comitetul; |
| --- | --- |

—

vor contribui, în calitate de membri ai conducerii superioare, la stabilirea direcției pe care o va urma comitetul;

| — | vor coordona programarea activităților la nivelul direcției, stabilind obiectivele și definind prioritățile în cadrul planificării strategice globale a comitetului; |
| --- | --- |

—

vor coordona programarea activităților la nivelul direcției, stabilind obiectivele și definind prioritățile în cadrul planificării strategice globale a comitetului;

| — | vor coordona activitatea unităților care alcătuiesc direcția pe care o vor conduce, motivând și sprijinind personalul de conducere de nivel mediu pentru a-și realiza obiectivele și a-și exploata atât propriul potențial, cât și pe cel al membrilor personalului aflați în subordine; |
| --- | --- |

—

vor coordona activitatea unităților care alcătuiesc direcția pe care o vor conduce, motivând și sprijinind personalul de conducere de nivel mediu pentru a-și realiza obiectivele și a-și exploata atât propriul potențial, cât și pe cel al membrilor personalului aflați în subordine;

| — | vor asigura realizarea obiectivelor direcției în termenele impuse și conform standardelor de calitate, vor monitoriza și evalua progresele înregistrate, prezentând periodic rapoarte cu privire la acestea; |
| --- | --- |

—

vor asigura realizarea obiectivelor direcției în termenele impuse și conform standardelor de calitate, vor monitoriza și evalua progresele înregistrate, prezentând periodic rapoarte cu privire la acestea;

| — | vor asigura o cooperare și o comunicare armonioase cu ceilalți directori și cu celelalte direcții; vor promova abordarea orientării spre client în privința clienților interni și externi ai direcției; precum și |
| --- | --- |

—

vor asigura o cooperare și o comunicare armonioase cu ceilalți directori și cu celelalte direcții; vor promova abordarea orientării spre client în privința clienților interni și externi ai direcției; precum și

| — | vor stabili legătura și vor întreține relațiile cu instituțiile sau organismele UE și cu oricare alt organism public sau privat în chestiuni care țin de sfera de competență a direcției. |
| --- | --- |

—

vor stabili legătura și vor întreține relațiile cu instituțiile sau organismele UE și cu oricare alt organism public sau privat în chestiuni care țin de sfera de competență a direcției.

Criterii de eligibilitate

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | titlu sau diplomă universitară: să aibă






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: să aibă

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | experiență profesională
   (1): să aibă cel puțin 20 de ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificării menționate anterior; |
| --- | --- |

—

experiență profesională
   (1): să aibă cel puțin 20 de ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificării menționate anterior;

| — | experiență profesională relevantă: din cei 20 de ani de experiență profesională, să fi dobândit o experiență de cel puțin cinci ani în domenii relevante pentru supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și pentru reglementarea piețelor financiare; |
| --- | --- |

—

experiență profesională relevantă: din cei 20 de ani de experiență profesională, să fi dobândit o experiență de cel puțin cinci ani în domenii relevante pentru supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și pentru reglementarea piețelor financiare;

| — | experiență în funcții de conducere la nivel înalt: să aibă o experiență profesională de cel puțin cinci ani în conducerea unei organizații, într-un post executiv la nivel înalt (2); și |
| --- | --- |

—

experiență în funcții de conducere la nivel înalt: să aibă o experiență profesională de cel puțin cinci ani în conducerea unei organizații, într-un post executiv la nivel înalt (2); și

| — | cunoștințe lingvistice: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a cel puțin unei alte limbi oficiale a UE (3). |
| --- | --- |

—

cunoștințe lingvistice: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a cel puțin unei alte limbi oficiale a UE (3).

Nu există o limită de vârstă.

Criterii de selecție

Candidații ar trebui să aibă:

| — | o cunoaștere aprofundată a sectorului bancar și financiar; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a sectorului bancar și financiar;

| — | o experiență marcantă într-unul sau mai multe dintre următoarele domenii: supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare, reglementarea piețelor financiare; |
| --- | --- |

—

o experiență marcantă într-unul sau mai multe dintre următoarele domenii: supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare, reglementarea piețelor financiare;

| — | cunoștințe privind instituțiile UE și procesele decizionale ale UE, precum și alte procese europene și internaționale relevante pentru activitățile comitetului; |
| --- | --- |

—

cunoștințe privind instituțiile UE și procesele decizionale ale UE, precum și alte procese europene și internaționale relevante pentru activitățile comitetului;

| — | experiență de succes în conducerea unor echipe mari cu o pregătire multidisciplinară la un înalt nivel de conducere și în motivarea personalului pentru a atinge niveluri ridicate de performanță; |
| --- | --- |

—

experiență de succes în conducerea unor echipe mari cu o pregătire multidisciplinară la un înalt nivel de conducere și în motivarea personalului pentru a atinge niveluri ridicate de performanță;

| — | capacitatea de a dezvolta și de a pune în aplicare o viziune strategică; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta și de a pune în aplicare o viziune strategică;

| — | un simț al răspunderii și un spirit de inițiativă deosebite; |
| --- | --- |

—

un simț al răspunderii și un spirit de inițiativă deosebite;

| — | capacitate dovedită de a lua decizii atât la nivel strategic, cât și operațional; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a lua decizii atât la nivel strategic, cât și operațional;

| — | aptitudini excelente de comunicare și interpersonale; |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare și interpersonale;

| — | aptitudini excelente de negociere și capacitatea de a construi relații de lucru într-un climat de încredere cu reprezentanții la nivel înalt ai părților interesate relevante; precum și |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de negociere și capacitatea de a construi relații de lucru într-un climat de încredere cu reprezentanții la nivel înalt ai părților interesate relevante; precum și

| — | capacitatea de a comunica fluent în limba engleză și aptitudini excelente de prezentare. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica fluent în limba engleză și aptitudini excelente de prezentare.

Independență și declarația de interese

Membrii comitetului (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție) trebuie să acționeze independent și doar în interesul Uniunii și nu pot nici solicita, nici accepta instrucțiuni din partea instituțiilor sau organismelor Uniunii Europene, a guvernului oricărui stat membru sau a oricărui alt organism public sau privat.

După ce sunt numiți, aceștia vor fi angajați cu normă întreagă și nu vor putea deține alte funcții la nivel național, la nivelul Uniunii sau la nivel internațional.

Aceștia vor trebui să prezinte înainte de numire:

| — | o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public; precum și |
| --- | --- |

—

o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public; precum și

| — | o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că aduc atingere independenței lor. |
| --- | --- |

—

o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că aduc atingere independenței lor.

Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

SELECȚIA ȘI NUMIREA

| 1. | Comisia Europeană instituie un comitet de selecție care examinează toate candidaturile. Candidații considerați a avea profilul cel mai potrivit pentru funcția de membru al Comitetului unic de rezoluție (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție) vor fi invitați la un interviu cu comitetul de selecție. |
| --- | --- |

1.

Comisia Europeană instituie un comitet de selecție care examinează toate candidaturile. Candidații considerați a avea profilul cel mai potrivit pentru funcția de membru al Comitetului unic de rezoluție (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție) vor fi invitați la un interviu cu comitetul de selecție.

| 2. | În urma acestor interviuri, comitetul de selecție întocmește o primă listă de candidați, pe baza meritelor acestora și a criteriilor de selecție prevăzute în anunțul de post vacant. Acești candidați pot fi invitați la alte interviuri cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Înainte de acest interviu, candidații vor participa la probele organizate într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. |
| --- | --- |

2.

În urma acestor interviuri, comitetul de selecție întocmește o primă listă de candidați, pe baza meritelor acestora și a criteriilor de selecție prevăzute în anunțul de post vacant. Acești candidați pot fi invitați la alte interviuri cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Înainte de acest interviu, candidații vor participa la probele organizate într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării.

| 3. | Comitetul consultativ privind numirile adoptă o listă restrânsă. Acești candidați vor fi invitați să susțină un interviu cu unul sau mai mulți membri ai Comisiei Europene. |
| --- | --- |

3.

Comitetul consultativ privind numirile adoptă o listă restrânsă. Acești candidați vor fi invitați să susțină un interviu cu unul sau mai mulți membri ai Comisiei Europene.

| 4. | Pe baza rezultatelor procesului de selecție, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă a candidaților potriviți pentru fiecare dintre cele trei posturi de membru al Comitetului unic de rezoluție (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție). Aceste liste restrânse sunt transmise Parlamentului European, iar simultan este informat Consiliul Uniunii Europene. |
| --- | --- |

4.

Pe baza rezultatelor procesului de selecție, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă a candidaților potriviți pentru fiecare dintre cele trei posturi de membru al Comitetului unic de rezoluție (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție). Aceste liste restrânse sunt transmise Parlamentului European, iar simultan este informat Consiliul Uniunii Europene.

| 5. | Apoi, Comisia Europeană prezintă Parlamentului European spre aprobare trei propuneri pentru numirea membrului comitetului (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție). |
| --- | --- |

5.

Apoi, Comisia Europeană prezintă Parlamentului European spre aprobare trei propuneri pentru numirea membrului comitetului (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție).

| 6. | În urma aprobării propunerii respective, Consiliul adoptă o decizie de punere în aplicare pentru numirea membrilor comitetului (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție). Consiliul hotărăște cu majoritate calificată. |
| --- | --- |

6.

În urma aprobării propunerii respective, Consiliul adoptă o decizie de punere în aplicare pentru numirea membrilor comitetului (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție). Consiliul hotărăște cu majoritate calificată.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Prezenta cerere de candidaturi reprezintă baza pe care se va întemeia propunerea Comisiei adresată Parlamentului European privind numirea membrului comitetului (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție). Includerea pe lista restrânsă care urmează a fi transmisă Parlamentului European sau în propunerea de numire nu garantează numirea. Candidații trebuie să aibă în vedere că lista restrânsă ar putea fi publicată după ce este adoptată de Comisie.

Egalitatea de șanse

Instituțiile Uniunii Europene aplică o politică a egalității de șanse și acceptă candidaturi fără a face discriminare pe considerente de sex, rasă, culoare a pielii, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenență la o minoritate națională, proprietate, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Condiții de încadrare în muncă

Membrul comitetului (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție) este numit pentru o perioadă de cinci ani, care nu poate fi reînnoită.

Se va considera că membrul comitetului (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție) se situează la același nivel cu grefierul Curții de Justiție a Uniunii Europene în ceea ce privește regimul financiar și vârsta de pensionare, astfel cum se prevede în Regulamentul nr. 422/67/CEE (4). Salariul său se va baza pe gradul AD 16 treapta 3 și va face obiectul unui factor multiplicator egal cu 101 % din salariul pentru gradul și treapta respective (5). Cu toate acestea, nu va fi impusă o vârstă maximă de pensionare. Pentru toate celelalte condiții de angajare, se aplică prin analogie Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles (Belgia), unde comitetul își va avea sediul.

CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

Notă:

Cele trei posturi de membru al comitetului (director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție) sunt publicate concomitent cu funcțiile de președinte, vicepreședinte și membru al Comitetului unic de rezoluție (director pentru coordonarea strategică și politică). În cazul în care doriți să vă depuneți candidatura pentru oricare dintre aceste funcții [președinte, vicepreședinte sau membru al comitetului (director pentru coordonarea strategică și politică)], va trebui să depuneți candidaturi separate.

Înainte de depunerea candidaturii, vă rugăm să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome, precum și experiența profesională și de conducere solicitate.

Trebuie să vă înscrieți prin internet, pe următorul site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Va trebui să creați un profil și să urmați instrucțiunile.

Pentru ca înscrierea să fie valabilă, trebuie să încărcați un CV în format Word sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8  000 de caractere) în limba engleză, franceză sau germană.

De asemenea, trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi folosită pentru a confirma crearea unui dosar și pentru a vă informa cu privire la rezultatul procedurii de selecție. Vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

După finalizarea procesului de înscriere veți primi un număr de înregistrare. Vă rugăm să păstrați acest număr, întrucât el va fi utilizat pentru contactele ulterioare în cursul procedurii de selecție. La primirea unui număr de înregistrare, se va confirma faptul că ați introdus toate datele în mod corect și că procesul de înscriere s-a finalizat.

Dacă nu primiți un număr de înregistrare înseamnă că nu vi s-a înregistrat candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Pentru a facilita procesul de selecție, toate comunicările cu candidații privind acest proces de selecție se vor face numai în limba engleză.

Nu așteptați până în ultimele zile înainte de data-limită de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau dificultățile la conectare ar putea genera probleme.

Orice solicitare de informații suplimentare sau întrebările în caz de probleme tehnice trebuie trimise prin e-mail la adresa: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Candidații cu un handicap care i-ar putea împiedica să se înscrie online își pot depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (6)
  , având data poștei anterioară sau cel mult identică cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între Comisie și candidat se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, candidații trebuie să includă în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să le ateste handicapul. De asemenea, candidații ar trebui să specifice pe o foaie de hârtie separată eventualele măsuri speciale pe care le consideră necesare pentru a le facilita participarea la procedura de selecție.

Data-limită

Data-limită pentru depunerea candidaturilor: 3 septembrie 2014. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12:00 (după-amiază), ora Bruxelles-ului.

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și Comitetul unic de rezoluție se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (7).

---

(1)  Experiența profesională va fi luată în considerare începând cu data la care candidatul a dobândit calificarea minimă pentru accesul la profilul în cauză. Sunt luate în considerare numai activitățile profesionale documentate adecvat (și anume, activitățile remunerate sau activitățile independente). Munca cu fracțiune de normă va fi luată în considerare în mod proporțional cu procentul orelor lucrate cu normă întreagă. Nu sunt luate în considerare perioadele de studii sau de formare și stagiile neremunerate. Bursele, activitatea finanțată prin granturi și doctoratele pot fi luate în calcul ca experiență profesională pentru o durată de cel mult trei ani.

(2)  Candidații sunt invitați în mod explicit să indice, pentru fiecare funcție de gestiune/conducere deținută: 1. denumirea și natura funcțiilor deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care candidatul a deținut aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  Regulamentul nr. 1 de stabilire a regimului lingvistic al Comunității Economice Europene (JO 17, 6.10.1958, p. 385/58).

(4)  Regulamentul nr. 422/67/CEE, 5/67/Euratom al Consiliului http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01967R0422-20121007&qid=1403012889872&from=EN astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 904/2012 al Consiliului: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:32012R0904&qid=1403014705423&from=EN

(5)  A se vedea articolul 66 din Regulamentul nr. 31 (CEE), nr. 11 (CEEA) de stabilire a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice (JO 45, 14.6.1962, p. 1385/62).

(6)  Adresă: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

10.7.2014

| 10.7.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 217/21 |
| --- | --- | --- | --- |

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 217/21

---

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

2014/C 217 A/05

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

---