# Dziennik Urzędowy C 283A/26 s

| | ISSN 1977-1002 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 283A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5726 sierpnia 2014 |

ISSN 1977-1002

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 283A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5726 sierpnia 2014

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Trybunał Obrachunkowy |
| 2014/C 283A/01 | Ogłoszenie o naborze nr ECA/2014/47 — Kierownik działu prawnego — (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 9–14) — Służby Prezesa Trybunału | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Trybunał Obrachunkowy

2014/C 283A/01

Ogłoszenie o naborze nr ECA/2014/47 — Kierownik działu prawnego — (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 9–14) — Służby Prezesa Trybunału

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 283A/02 | Przegląd dzienników urzędowych serii C A — Konkursy | 6 |

2014/C 283A/02

Przegląd dzienników urzędowych serii C A — Konkursy

6

---

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Trybunał Obrachunkowy

| 26.8.2014 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 283/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.8.2014

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 283/1

---

OGŁOSZENIE O NABORZE NR ECA/2014/47

Kierownik działu prawnego

(grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 9–14)

Służby Prezesa Trybunału

(2014/C 283 A/01)

KIM JESTEŚMY

Europejski Trybunał Obrachunkowy jest instytucją Unii Europejskiej (UE) ustanowioną na mocy Traktatu w celu sprawowania kontroli nad finansami UE. Jako zewnętrzny kontroler UE przyczynia się on do poprawy zarządzania finansami UE i jest niezależnym strażnikiem interesów finansowych obywateli Unii Europejskiej.

Trybunał przeprowadza kontrole, na podstawie których ocenia pozyskiwanie i wykorzystywanie środków finansowych UE. Bada on, czy operacje finansowe zostały właściwie zarejestrowane i przedstawione, legalnie i prawidłowo przeprowadzone oraz czy zarządzano nimi w sposób zapewniający oszczędność, wydajność i skuteczność. Trybunał przedstawia wyniki przeprowadzonych kontroli w klarownych, rzeczowych i obiektywnych sprawozdaniach. Wydaje również opinie w kwestiach dotyczących zarządzania finansami.

Trybunał promuje rozliczalność i przejrzystość oraz pomaga Parlamentowi Europejskiemu i Radzie w nadzorowaniu wykonania budżetu UE, w szczególności w ramach procedury udzielania absolutorium. Trybunał stawia sobie za cel, aby być sprawnie działającą organizacją, która odgrywa zasadniczą rolę w zakresie przemian w dziedzinie kontroli i administracji publicznej.

Siedziba Trybunału Obrachunkowego znajduje się w Luksemburgu.

Dział prawny zapewnia Trybunałowi doradztwo i wsparcie prawne w odniesieniu do całej jego działalności, w tym do zakresu odpowiedzialności i prerogatyw Trybunału, do zagadnień prawnych pojawiających się w ramach działalności kontrolnej oraz do kwestii dotyczących pracowników i administracji. Dział prawny reprezentuje Trybunał w procesach sądowych, w szczególności przed sądami Unii Europejskiej.

PROPONUJEMY

Na podstawie art. 29 ust. 2 Regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich (zwanego dalej „regulaminem”) Europejski Trybunał Obrachunkowy postanowił rozpocząć procedurę mającą na celu obsadzenie stanowiska kierownika działu prawnego (grupa zaszeregowania AD 9–AD 14) w Służbach Prezesa Trybunału. Procedura ta, której celem jest zapewnienie organowi powołującemu większego wyboru kandydatów, odbędzie się równolegle z wewnętrzną i międzyinstytucjonalną procedurą naboru.

Nabór nastąpi do grupy zaszeregowania od AD 9 do AD 14, w zależności od doświadczenia zawodowego kandydata. Wynagrodzenie podstawowe wynosi od 7  185,01 euro miesięcznie w grupie zaszeregowania AD 9 do 13  322,22 euro w grupie zaszeregowania AD 14. Kwota wynagrodzenia podstawowego, która podlega opodatkowaniu podatkiem wewnętrznym na rzecz Unii Europejskiej i jest zwolniona z podatku krajowego, może zostać zwiększona o określone dodatki zgodnie z warunkami przewidzianymi w regulaminie.

Kierownik działu prawnego, pracujący pod bezpośrednim zwierzchnictwem Prezesa Trybunału, jest odpowiedzialny za kierowanie i zarządzanie działem, zapewnienie doradztwa prawnego na wewnętrzny użytek instytucji i obronę interesów Trybunału w postępowaniu procesowym. Do jego obowiązków należy realizowanie zadań prawnych obejmujących w szczególności przygotowywanie opinii prawnych z zakresu prawa unijnego, pomoc członkom i izbom Trybunału w rozwiązywaniu kwestii prawnych, wewnętrzne doradztwo prawne w zakresie prawa instytucjonalnego, administracyjnego i pracowniczego, a także reprezentowanie Trybunału Obrachunkowego przed sądami. W ramach wewnętrznej współpracy kierownik działu prawnego odpowiada także za pomoc służbom administracyjnym w zakresie umów i zamówień publicznych.

POSZUKUJEMY

Niniejsza procedura naboru jest otwarta dla kandydatów, którzy w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur, spełniają następujące warunki:

| — | posiadają wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzone uzyskaniem dyplomu w zakresie nauk prawnych, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej cztery lata, lub wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzone uzyskaniem dyplomu w zakresie nauk prawnych, oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe w wymiarze co najmniej jednego roku, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata, |
| --- | --- |

—

posiadają wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzone uzyskaniem dyplomu w zakresie nauk prawnych, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej cztery lata, lub wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzone uzyskaniem dyplomu w zakresie nauk prawnych, oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe w wymiarze co najmniej jednego roku, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata,

| — | mogą się wykazać co najmniej dwunastoletnim stosownym doświadczeniem zawodowym, liczonym od momentu uzyskania wyżej wymienionego dyplomu, |
| --- | --- |

—

mogą się wykazać co najmniej dwunastoletnim stosownym doświadczeniem zawodowym, liczonym od momentu uzyskania wyżej wymienionego dyplomu,

| — | posiadają doskonałą znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej oraz znajomość w stopniu zadowalającym co najmniej jeszcze jednego języka urzędowego UE; znajomość innych języków będzie dodatkowym atutem. Z uwagi na charakter obowiązków związanych z oferowanym stanowiskiem niezbędna jest bardzo dobra znajomość języków francuskiego i angielskiego. |
| --- | --- |

—

posiadają doskonałą znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej oraz znajomość w stopniu zadowalającym co najmniej jeszcze jednego języka urzędowego UE; znajomość innych języków będzie dodatkowym atutem. Z uwagi na charakter obowiązków związanych z oferowanym stanowiskiem niezbędna jest bardzo dobra znajomość języków francuskiego i angielskiego.

Poszukiwani kandydaci powinni także posiadać:

| — | doskonałą znajomością prawa Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

doskonałą znajomością prawa Unii Europejskiej,

| — | doskonałą wiedzą z zakresu metod zarządzania: kierowania zespołami i ich motywowania oraz postępowania w sytuacjach konfliktowych, |
| --- | --- |

—

doskonałą wiedzą z zakresu metod zarządzania: kierowania zespołami i ich motywowania oraz postępowania w sytuacjach konfliktowych,

| — | doskonałymi kompetencjami interpersonalnymi i umiejętnością komunikacji zarówno ustnej, jak i pisemnej, |
| --- | --- |

—

doskonałymi kompetencjami interpersonalnymi i umiejętnością komunikacji zarówno ustnej, jak i pisemnej,

| — | poczuciem interesu publicznego, potwierdzoną umiejętnością przestrzegania terminów i instrukcji, współpracy z partnerami, a także zdolnościami negocjacyjnymi. |
| --- | --- |

—

poczuciem interesu publicznego, potwierdzoną umiejętnością przestrzegania terminów i instrukcji, współpracy z partnerami, a także zdolnościami negocjacyjnymi.

Dodatkowym atutem będzie:

| — | doświadczenie w sporach dotyczących prawa UE w dziedzinie służby publicznej, umów i zamówień publicznych, ochrony danych osobowych i zwalczania nadużyć finansowych, |
| --- | --- |

—

doświadczenie w sporach dotyczących prawa UE w dziedzinie służby publicznej, umów i zamówień publicznych, ochrony danych osobowych i zwalczania nadużyć finansowych,

| — | co najmniej czteroletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym, |
| --- | --- |

—

co najmniej czteroletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym,

| — | znajomość finansów publicznych UE i trybu pracy Trybunału. |
| --- | --- |

—

znajomość finansów publicznych UE i trybu pracy Trybunału.

POLITYKA REKRUTACJI

W polityce zatrudnienia Trybunał kieruje się zasadą równych szans i rozpatruje kandydatury wszystkich osób o odpowiednich kwalifikacjach z wykluczeniem wszelkiej dyskryminacji.

WARUNKI REKRUTACJI

Zgodnie z art. 28 regulaminu kandydat musi w szczególności:

| — | posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

| — | korzystać z pełni praw cywilnych i obywatelskich, |
| --- | --- |

—

korzystać z pełni praw cywilnych i obywatelskich,

| — | mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | odznaczać się nieposzlakowanym charakterem niezbędnym do wypełniania obowiązków służbowych. |
| --- | --- |

—

odznaczać się nieposzlakowanym charakterem niezbędnym do wypełniania obowiązków służbowych.

PROCEDURA WYBORU

Aby pomóc Trybunałowi w dokonaniu wyboru, zostanie powołana komisja selekcyjna (zwana dalej „komisją”). Komisja w pierwszej kolejności przeanalizuje dokumenty potwierdzające kwalifikacje i dyplomy oraz doświadczenie zawodowe kandydatów, którzy spełniają warunki rekrutacji, po czym poprosi 10 najlepszych o przygotowanie analizy przypadku. Kandydaci wybrani na pierwszym etapie zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której zaprezentują analizy przypadku.

W razie konieczności komisja może również zlecić przeprowadzenie zintegrowanej oceny umiejętności kandydatów.

SKŁADANIE KANDYDATUR

Kandydatury, obowiązkowo sporządzone w języku angielskim lub francuskim, należy składać w formacie elektronicznym na adres: vacancies@eca.europa.eu.

W kandydaturze należy powołać się na numer ogłoszenia o naborze. Do kandydatury należy obowiązkowo dołączyć następujące dokumenty:

| — | list motywacyjny (maks. 1 strona), |
| --- | --- |

—

list motywacyjny (maks. 1 strona),

| — | aktualny życiorys sporządzony według modelu „Europass” (maks. 3 strony) (http://europass.cedefop.europa.eu). Przyjmowane będą wyłącznie życiorysy sporządzone w tym formacie, |
| --- | --- |

—

aktualny życiorys sporządzony według modelu „Europass” (maks. 3 strony) (http://europass.cedefop.europa.eu). Przyjmowane będą wyłącznie życiorysy sporządzone w tym formacie,

| — | wypełnione, opatrzone datą i podpisem oświadczenie (w załączniku). |
| --- | --- |

—

wypełnione, opatrzone datą i podpisem oświadczenie (w załączniku).

Termin składania kandydatur upływa dnia 30 września 2014 r. o godz. 12.00.

Kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną będą musieli w dniu rozmowy przedstawić dokumenty potwierdzające odbyte studia, posiadane doświadczenie zawodowe i obecnie zajmowane stanowisko. Dokumenty te należy przedstawić w formie kopii lub kserokopii. Komisja rekrutacyjna nie zwróci kandydatom żadnego z ww. dokumentów.

OCHRONA DANYCH

Zgodnie z art. 7 ust. 3 rozporządzenia (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych (1)„odbiorca przetwarza dane osobowe tylko do celów, dla których zostały one przekazane”.

Luksemburg dnia 26 sierpnia 2014 r.

W imieniu Trybunału Obrachunkowego

Vítor Caldeira

Prezes

Image

Image

---

(1)  Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1.

1

---

26.8.2014

| 26.8.2014 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 283/6 |
| --- | --- | --- | --- |

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 283/6

---

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

(2014/C 283 A/02)

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

---