# Publicatieblad C 255A/6 au

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 255A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 57e jaargang6 augustus 2014 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 255A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

57e jaargang6 augustus 2014

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden |
| 2014/C 255A/01 | Kennisgeving van open selectieprocedure — PR-medewerker — Referentie: EF-TA-14-01 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

2014/C 255A/01

Kennisgeving van open selectieprocedure — PR-medewerker — Referentie: EF-TA-14-01

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 255A/02 | Overzicht van de in de C A-Serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken | 3 |

2014/C 255A/02

Overzicht van de in de C A-Serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken

3

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

| 6.8.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 255/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.8.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 255/1

---

KENNISGEVING VAN OPEN SELECTIEPROCEDURE

PR-medewerker

REFERENTIE: EF-TA-14-01

2014/C 255 A/01

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound) in Dublin (Ierland) zoekt een medewerker public relations (PR).

Van de PR-medewerker, die zal komen te werken op de afdeling Informatie en Communicatie, wordt verwacht dat hij/zij, zowel individueel als in een klein teamverband, proactief op zoek gaat naar mogelijkheden om onderzoek, data en bevindingen van Eurofound onder de aandacht te brengen van relevante doelgroepen op Europees en nationaal niveau. Hij of zij heeft uitstekend ontwikkelde communicatieve, contactuele en presentatievaardigheden en kan voor zowel gedrukte als onlinemedia schrijven. De PR-medewerker legt verantwoording af aan, en werkt nauw samen met het hoofd Mediacontacten en PR.

De belangrijkste taken zijn:

| — | marketingcampagnes ontwerpen en beheren waarbij alle promotiekanalen (online, media, sociale media en verspreiding) worden ingezet, met als doel de prioritaire informatie van Eurofound onder de aandacht te brengen bij relevante debatten op nationaal en EU-niveau; |
| --- | --- |

—

marketingcampagnes ontwerpen en beheren waarbij alle promotiekanalen (online, media, sociale media en verspreiding) worden ingezet, met als doel de prioritaire informatie van Eurofound onder de aandacht te brengen bij relevante debatten op nationaal en EU-niveau;

| — | mediabetrekkingen coördineren als onderdeel van activiteiten op het gebied van bedrijfscommunicatie; |
| --- | --- |

—

mediabetrekkingen coördineren als onderdeel van activiteiten op het gebied van bedrijfscommunicatie;

| — | assisteren bij de uitvoering en ontwikkeling van de strategie van Eurofound voor klantrelatiebeheer (customer relationship management — CRM), door uitvoering van gerichte maatregelen en verspreidingsactiviteiten; |
| --- | --- |

—

assisteren bij de uitvoering en ontwikkeling van de strategie van Eurofound voor klantrelatiebeheer (customer relationship management — CRM), door uitvoering van gerichte maatregelen en verspreidingsactiviteiten;

| — | beheer van de contracten en processen voor de verspreiding van de gedrukte publicaties van Eurofound; |
| --- | --- |

—

beheer van de contracten en processen voor de verspreiding van de gedrukte publicaties van Eurofound;

| — | statistieken en indicatoren van gebruikersvoorkeuren verzamelen voor een betere workflow en efficiëntie en een beter bereik; |
| --- | --- |

—

statistieken en indicatoren van gebruikersvoorkeuren verzamelen voor een betere workflow en efficiëntie en een beter bereik;

| — | toezicht houden op en coördineren van uitgaande publicaties, beursstands en andere promotiematerialen en -informatie voor evenementen, beheren van externe contractanten en voorraden; |
| --- | --- |

—

toezicht houden op en coördineren van uitgaande publicaties, beursstands en andere promotiematerialen en -informatie voor evenementen, beheren van externe contractanten en voorraden;

| — | prestatie- en effectindicatoren verzamelen, analyseren en regelmatig presenteren, en regelmatige beheerrapporten over promotieactiviteiten opstellen; |
| --- | --- |

—

prestatie- en effectindicatoren verzamelen, analyseren en regelmatig presenteren, en regelmatige beheerrapporten over promotieactiviteiten opstellen;

| — | zo nodig ondersteuning bieden bij andere informatie- en communicatietaken. |
| --- | --- |

—

zo nodig ondersteuning bieden bij andere informatie- en communicatietaken.

De selectieprocedure staat open voor kandidaten die:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en in het volledige bezit zijn van hun burgerrechten; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en in het volledige bezit zijn van hun burgerrechten;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | een grondige kennis hebben van een officiële taal van de Europese Unie en voldoende kennis hebben (niveau B2) van een andere taal van de Unie. De functie van PR-medewerker vereist kennis van het Engels op een zeer hoog niveau (1) |
| --- | --- |

—

een grondige kennis hebben van een officiële taal van de Europese Unie en voldoende kennis hebben (niveau B2) van een andere taal van de Unie. De functie van PR-medewerker vereist kennis van het Engels op een zeer hoog niveau (1)

| — | minimaal voortgezet onderwijs hebben afgerond
  en
  een beroepskwalificatie bezitten (behaald na een periode van studie en toetsing van minimaal één jaar) bekroond met een diploma, op gebieden die betrekking hebben op communicatie, marketing, media, public relations of aanverwante gebieden. |
| --- | --- |

—

minimaal voortgezet onderwijs hebben afgerond
  en
  een beroepskwalificatie bezitten (behaald na een periode van studie en toetsing van minimaal één jaar) bekroond met een diploma, op gebieden die betrekking hebben op communicatie, marketing, media, public relations of aanverwante gebieden.

| — | minimaal drie jaar relevante werkervaring hebben opgedaan; |
| --- | --- |

—

minimaal drie jaar relevante werkervaring hebben opgedaan;

| — | ervaring hebben met het ontwikkelen en beheren van marketing- en promotiecampagnes; |
| --- | --- |

—

ervaring hebben met het ontwikkelen en beheren van marketing- en promotiecampagnes;

| — | ervaring hebben op het gebied van administratie/beheer van CRM-systemen; |
| --- | --- |

—

ervaring hebben op het gebied van administratie/beheer van CRM-systemen;

| — | ervaring hebben met het beheer van tentoonstellingen en evenementen; |
| --- | --- |

—

ervaring hebben met het beheer van tentoonstellingen en evenementen;

| — | ervaring hebben met aanbestedings- en contractbeheer; |
| --- | --- |

—

ervaring hebben met aanbestedings- en contractbeheer;

| — | over uitstekende vaardigheden beschikken op het gebied van IT-systemen, met name Microsoft Office-toepassingen en Dynamics CRM, communicatie via sociale media en managementplatforms (zoals Twitter, LinkedIn, Facebook, Google+, Hootsuite, Engagor) en projectmanagementsystemen (Microsoft Project). |
| --- | --- |

—

over uitstekende vaardigheden beschikken op het gebied van IT-systemen, met name Microsoft Office-toepassingen en Dynamics CRM, communicatie via sociale media en managementplatforms (zoals Twitter, LinkedIn, Facebook, Google+, Hootsuite, Engagor) en projectmanagementsystemen (Microsoft Project).

De PR-medewerker zal worden aangesteld als tijdelijk functionaris (AST 3) op basis van een eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van vijf jaar.

Meer informatie over de functies en de sollicitatie- en selectieprocedures kan worden gedownload van de vacaturewebpagina van Eurofound:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Alle sollicitaties moeten worden ingediend met behulp van het officiële sollicitatieformulier, dat eveneens van de website kan worden gedownload.

Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties: 5 september 2014.

---

(1)  Er zij op gewezen dat, vooraleer personeelsleden voor het eerst tot een hogere rang kunnen worden bevorderd, zij een voldoende niveau (B2) moeten hebben van een derde officiële EU-taal.

---

6.8.2014

| 6.8.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 255/3 |
| --- | --- | --- | --- |

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 255/3

---

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

2014/C 255 A/02

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen „Vergelijkende onderzoeken” die in 2014 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

---