# Publicatieblad C 277A/22 a

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 277A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 57e jaargang22 augustus 2014 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 277A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

57e jaargang22 augustus 2014

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Raad |
| 2014/C 277A/01 | Aankondiging van vacature CONS/AD/105 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

2014/C 277A/01

Aankondiging van vacature CONS/AD/105

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 277A/02 | Overzicht van de in de C A-Serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken | 15 |

2014/C 277A/02

Overzicht van de in de C A-Serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken

15

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

| 22.8.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 277/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.8.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 277/1

---

Aankondiging van vacature CONS/AD/105

(2014/C 277 A/01)

| Entiteit | Secretariaat-generaal van de Raad van de EU, directoraat-generaal Milieu, Onderwijs, Vervoer en Energie, directoraat Vervoer, Telecommunicatie en Energie (DG E 2) |
| --- | --- |
| Standplaats | Brussel |
| Functie | Directeur |
| Functiegroep en rang | AD 14 |
| Vereiste veiligheidsmachtiging | EU Confidential |
| UITERSTE DATUM VOOR DE INDIENING VAN SOLLICITATIES | 24 september 2014 |

Entiteit

Secretariaat-generaal van de Raad van de EU, directoraat-generaal Milieu, Onderwijs, Vervoer en Energie, directoraat Vervoer, Telecommunicatie en Energie (DG E 2)

Standplaats

Brussel

Functie

Directeur

Functiegroep en rang

AD 14

Vereiste veiligheidsmachtiging

EU Confidential

UITERSTE DATUM VOOR DE INDIENING VAN SOLLICITATIES

24 september 2014

WIE ZIJN WIJ?

Het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) biedt ondersteuning aan de Raad van de EU en aan de Europese Raad. Het directoraat-generaal E (DG E) van het SGR is verantwoordelijk voor het beleidsterrein Milieu, Onderwijs, Vervoer en Energie. Het bestaat uit twee directoraten. Directoraat E2 richt zich op Vervoer, Telecommunicatie en Energie, en bestaat uit twee eenheden: Vervoer (eenheid 1) en Energiebeleid, Atoomvraagstukken, Informatiemaatschappij (eenheid 2).

Binnen het SGR biedt DG E derhalve op deze gebieden rechtstreekse ondersteuning ten behoeve van de Raad, zijn voorbereidende instanties, het roulerende voorzitterschap alsmede, indien noodzakelijk, de voorzitter van de Europese Raad (VER) op de thematische gebieden waarvoor deze bevoegd is, in coördinatie met andere directoraten-generaal van het SGR.

WAT BIEDEN WIJ?

We zijn op zoek naar een manager die in staat is een team van ongeveer 30 personeelsleden te leiden en te motiveren. De gekozen kandidaat zal op het hoogste niveau professioneel advies omtrent inhoudelijke aspecten en procedures verstrekken aan de directeur-generaal, het roulerend voorzitterschap, de Raad en zijn voorbereidende instanties, alsmede aan de VER. Daarnaast dient de gekozen kandidaat goede betrekkingen tot stand te brengen met zijn ambtgenoten in andere EU-instellingen, en nauw samen te werken met interne SGR-afdelingen en met externe betrokkenen, en dient hij over kennis te beschikken met betrekking tot de terreinen waarop het directoraat actief is.

ALGEMEEN DOEL VAN DE FUNCTIE

| — | Het verstrekken van beleids- en procedurele adviezen op hoog niveau, mondeling of schriftelijk, op de gebieden waarop het directoraat bevoegd is. |
| --- | --- |

—

Het verstrekken van beleids- en procedurele adviezen op hoog niveau, mondeling of schriftelijk, op de gebieden waarop het directoraat bevoegd is.

| — | Onder het gezag van de directeur-generaal het beheer over het directoraat voeren en advies verstrekken op de terreinen die onder de bevoegdheid van dit directoraat vallen. |
| --- | --- |

—

Onder het gezag van de directeur-generaal het beheer over het directoraat voeren en advies verstrekken op de terreinen die onder de bevoegdheid van dit directoraat vallen.

TAKEN

| — | Op hoog niveau advies verstrekken en schriftelijk of mondeling van advies dienen over beleids- en institutionele vraagstukken, op eigen initiatief of op verzoek, aan de leiding van het SGR, de Raad en zijn voorbereidende instanties, het roulerend voorzitterschap en, indien nodig, aan de VER, over alle aspecten van de dossiers, om behulpzaam te zijn bij het vinden van oplossingen. |
| --- | --- |

—

Op hoog niveau advies verstrekken en schriftelijk of mondeling van advies dienen over beleids- en institutionele vraagstukken, op eigen initiatief of op verzoek, aan de leiding van het SGR, de Raad en zijn voorbereidende instanties, het roulerend voorzitterschap en, indien nodig, aan de VER, over alle aspecten van de dossiers, om behulpzaam te zijn bij het vinden van oplossingen.

| — | Behulpzaam zijn bij de voorbereiding en de follow-up van de bijeenkomsten van de Europese Raad. |
| --- | --- |

—

Behulpzaam zijn bij de voorbereiding en de follow-up van de bijeenkomsten van de Europese Raad.

| — | Het coördineren van de voorbereiding, de coördinatie en de follow-up van de werkzaamheden van de Raad, zijn voorbereidende instanties en speciale comités. |
| --- | --- |

—

Het coördineren van de voorbereiding, de coördinatie en de follow-up van de werkzaamheden van de Raad, zijn voorbereidende instanties en speciale comités.

| — | Het volgen van de vergaderingen van de Raad en het Comité van permanente vertegenwoordigers en, in voorkomend geval, andere voorbereidende instanties, en deelnemen aan vergaderingen alsmede, in voorkomend geval, aan briefings en/of onderhandelingen om te helpen compromissen en oplossingen te vinden. |
| --- | --- |

—

Het volgen van de vergaderingen van de Raad en het Comité van permanente vertegenwoordigers en, in voorkomend geval, andere voorbereidende instanties, en deelnemen aan vergaderingen alsmede, in voorkomend geval, aan briefings en/of onderhandelingen om te helpen compromissen en oplossingen te vinden.

| — | De directeur-generaal bijstaan in diens activiteiten ter advisering van het roulerend voorzitterschap op ministerieel niveau. |
| --- | --- |

—

De directeur-generaal bijstaan in diens activiteiten ter advisering van het roulerend voorzitterschap op ministerieel niveau.

| — | Als directeur zijn/haar dienst vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het roulerend voorzitterschap en in de betrekkingen met de andere instellingen. |
| --- | --- |

—

Als directeur zijn/haar dienst vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het roulerend voorzitterschap en in de betrekkingen met de andere instellingen.

| — | Contacten met externe gesprekspartners onderhouden en het SGR in externe fora vertegenwoordigen. |
| --- | --- |

—

Contacten met externe gesprekspartners onderhouden en het SGR in externe fora vertegenwoordigen.

| — | Het coördineren van de ondersteuning met het oog op de deelname aan internationale onderhandelingen elders. |
| --- | --- |

—

Het coördineren van de ondersteuning met het oog op de deelname aan internationale onderhandelingen elders.

| — | Het opstellen van gespecialiseerde analyses op de onder de bevoegdheid van het directoraat vallende gebieden. |
| --- | --- |

—

Het opstellen van gespecialiseerde analyses op de onder de bevoegdheid van het directoraat vallende gebieden.

| — | Onder het gezag van de directeur-generaal het beheer voeren over zijn/haar directoraat, de werkzaamheden van zijn/haar directoraat organiseren en de medewerkers bij de uitvoering van hun taken steunen en motiveren. |
| --- | --- |

—

Onder het gezag van de directeur-generaal het beheer voeren over zijn/haar directoraat, de werkzaamheden van zijn/haar directoraat organiseren en de medewerkers bij de uitvoering van hun taken steunen en motiveren.

| — | De te verwezenlijken doelstellingen bepalen en daartoe bijdragen door de vaststelling van het werkprogramma van het directoraat en een passende monitoring van de uitvoering daarvan. |
| --- | --- |

—

De te verwezenlijken doelstellingen bepalen en daartoe bijdragen door de vaststelling van het werkprogramma van het directoraat en een passende monitoring van de uitvoering daarvan.

| — | Instaan voor de kwaliteit van de door het directoraat geleverde diensten en producten. |
| --- | --- |

—

Instaan voor de kwaliteit van de door het directoraat geleverde diensten en producten.

| — | Instaan voor een professioneel beheer van de middelen van het directoraat. |
| --- | --- |

—

Instaan voor een professioneel beheer van de middelen van het directoraat.

| — | Instaan voor doeltreffende communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere diensten van het SGR. |
| --- | --- |

—

Instaan voor doeltreffende communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere diensten van het SGR.

OPLEIDING EN ERVARING

De sollicitanten moeten aan de volgende voorwaarden voldoen:

| — | een opleidingsniveau hebben, bij voorkeur met betrekking tot recht, economie, politieke wetenschappen of Europese studies, dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van die opleiding ten minste vier jaar bedraagt, of een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma en relevante ervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van die opleiding ten minste drie jaar bedraagt; |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau hebben, bij voorkeur met betrekking tot recht, economie, politieke wetenschappen of Europese studies, dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van die opleiding ten minste vier jaar bedraagt, of een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma en relevante ervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van die opleiding ten minste drie jaar bedraagt;

| — | beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring die verband houdt met de aard van de betrokken functie, waarvan ten minste vijf jaar als hoofd van een belangrijke administratieve eenheid, en daadwerkelijk leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden hebben uitgeoefend. |
| --- | --- |

—

beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring die verband houdt met de aard van de betrokken functie, waarvan ten minste vijf jaar als hoofd van een belangrijke administratieve eenheid, en daadwerkelijk leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden hebben uitgeoefend.

SPECIFIEKE COMPETENTIES

Beroepscompetenties:

| — | beschikken over een goede kennis van de Engelse of de Franse taal en in beide talen kunnen communiceren. Kennis van andere officiële talen van de EU geldt als een voordeel; |
| --- | --- |

—

beschikken over een goede kennis van de Engelse of de Franse taal en in beide talen kunnen communiceren. Kennis van andere officiële talen van de EU geldt als een voordeel;

| — | grondige kennis van het EU-beleid, kennis op het gebied van energie, vervoer, telecommunicatie en Euratom; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van het EU-beleid, kennis op het gebied van energie, vervoer, telecommunicatie en Euratom;

| — | grondige kennis van het functioneren en de procedures van de EU. |
| --- | --- |

—

grondige kennis van het functioneren en de procedures van de EU.

Persoonlijke kwaliteiten:

| — | op eigen initiatief passende stappen kunnen ondernemen; |
| --- | --- |

—

op eigen initiatief passende stappen kunnen ondernemen;

| — | creativiteit aan de dag weten te leggen; |
| --- | --- |

—

creativiteit aan de dag weten te leggen;

| — | in staat zijn in een internationale en multiculturele omgeving te functioneren. |
| --- | --- |

—

in staat zijn in een internationale en multiculturele omgeving te functioneren.

Interpersoonlijke vaardigheden:

| — | beschikken over grote interpersoonlijke communicatievaardigheden; |
| --- | --- |

—

beschikken over grote interpersoonlijke communicatievaardigheden;

| — | blijk kunnen geven van diplomatieke en communicatievaardigheden; |
| --- | --- |

—

blijk kunnen geven van diplomatieke en communicatievaardigheden;

| — | beschikken over het vermogen om met uiteenlopende gesprekspartners goede werkrelaties te onderhouden. |
| --- | --- |

—

beschikken over het vermogen om met uiteenlopende gesprekspartners goede werkrelaties te onderhouden.

Managementcompetenties:

| — | kunnen beheren van werkzaamheden en middelen, zin voor organisatie, besluitvaardigheid, leiderschap en personeelsontwikkeling. |
| --- | --- |

—

kunnen beheren van werkzaamheden en middelen, zin voor organisatie, besluitvaardigheid, leiderschap en personeelsontwikkeling.

ANDERE KENMERKEN VAN DE FUNCTIE

| — | Variabele werktijden, afhankelijk van de behoeften van de dienst. |
| --- | --- |

—

Variabele werktijden, afhankelijk van de behoeften van de dienst.

| — | Wachtdiensten buiten de normale werkuren afhankelijk van de bijeenkomsten van de Europese Raad en de zittingen van de Raad. |
| --- | --- |

—

Wachtdiensten buiten de normale werkuren afhankelijk van de bijeenkomsten van de Europese Raad en de zittingen van de Raad.

| — | Dienstreizen naar het buitenland. |
| --- | --- |

—

Dienstreizen naar het buitenland.

| — | Werkadres: het secretariaat-generaal van de Raad (Brussel). |
| --- | --- |

—

Werkadres: het secretariaat-generaal van de Raad (Brussel).

WIE KAN SOLLICITEREN?

De sollicitanten moeten aan de volgende voorwaarden voldoen:

| — | onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan eventuele verplichtingen in verband met militaire dienst; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele verplichtingen in verband met militaire dienst;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn; |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn;

| — | zij moeten bij hun sollicitatie alle toelatingsvoorwaarden vervullen. |
| --- | --- |

—

zij moeten bij hun sollicitatie alle toelatingsvoorwaarden vervullen.

OPMERKINGEN

De selectieprocedure verloopt overeenkomstig artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1). Om het tot aanstelling bevoegde gezag te helpen bij het maken van zijn keuze, wordt een raadgevend selectiecomité ingesteld, dat een lijst van beste sollicitanten moet opmaken.

Het raadgevend selectiecomité onderzoekt de getuigschriften of diploma’s en de ervaring van de sollicitanten, en de geselecteerde sollicitanten worden uitgenodigd voor een gesprek. Na dat gesprek wordt een aantal kandidaten uitgenodigd in een evaluatiecentrum, en voor een tweede gesprek.

De voorlopige planning van de selectie is als volgt:

| — | de kandidaten die voor de interviews worden geselecteerd zullen daarover naar verwacht begin oktober bericht krijgen; |
| --- | --- |

—

de kandidaten die voor de interviews worden geselecteerd zullen daarover naar verwacht begin oktober bericht krijgen;

| — | de eerste interviews zijn gepland voor midden oktober; |
| --- | --- |

—

de eerste interviews zijn gepland voor midden oktober;

| — | de beoordeling in het evaluatiecentrum is gepland voor begin november; |
| --- | --- |

—

de beoordeling in het evaluatiecentrum is gepland voor begin november;

| — | de tweede ronde van interviews is gepland voor half november. |
| --- | --- |

—

de tweede ronde van interviews is gepland voor half november.

Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang geeft tot gerubriceerde documenten (niveau CONFIDENTIAL EU). Het bezit van die machtiging is een voordeel. Anders worden de sollicitanten voor de functie geacht bereid te zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (2).

Het secretariaat-generaal van de Raad voert een beleid van gelijke kansen. Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen op hogere leidinggevende niveaus ziet het secretariaat-generaal in het bijzonder sollicitaties van vrouwen naar deze functie tegemoet.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

De sluitingsdatum voor sollicitaties is 24 september 2014

Sollicitaties moeten uiterlijk op de sluitingsdatum per e-mail worden gestuurd naar: selection.of.officials-applications@consilium.europa.eu.

Om in aanmerking te worden genomen, moeten de sollicitaties de volgende documenten bevatten:

| a) | het sollicitatieformulier (bijlage III), naar behoren ingevuld, gedateerd en ondertekend; |
| --- | --- |

a)

het sollicitatieformulier (bijlage III), naar behoren ingevuld, gedateerd en ondertekend;

| b) | een toelichting op uw sollicitatie, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in Europass-formaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer zijn kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en |
| --- | --- |

b)

een toelichting op uw sollicitatie, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in Europass-formaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer zijn kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en

| c) | fotokopieën van onderwijsdiploma’s en fotokopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. De bewijsstukken betreffende de beroepservaring moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het in b) genoemde cv toe te zenden. |
| --- | --- |

c)

fotokopieën van onderwijsdiploma’s en fotokopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. De bewijsstukken betreffende de beroepservaring moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het in b) genoemde cv toe te zenden.

Alle bij de sollicitatie gevoegde bewijsstukken moeten een opschrift dragen (in het Engels of het Frans) en in volgorde worden genummerd (bijlage 1, bijlage 2 enz.). Ook moet een lijst van alle bijlagen worden bijgevoegd.

De geselecteerde sollicitanten zullen de originelen van de hierboven vermelde documenten moeten voorleggen.

NIEUW ONDERZOEK VAN DE SOLLICITATIES

De procedures in verband met verzoeken om een nieuw onderzoek, beroep en verwijzing naar de Europese Ombudsman zijn opgenomen in bijlage I bij deze aankondiging.

GEGEVENSBESCHERMING

De voorschriften betreffende de verwerking van persoonsgegevens in verband met deze selectieprocedure zijn vervat in bijlage II bij deze aankondiging.

---

(1)  Statuut van de ambtenaren en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, vastgesteld bij Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad, laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013, http://eur-lex.europa.eu.

(2)  PB L 274 van 15.10.2013, blz. 1.

---

BIJLAGE I

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP

KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Sollicitanten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen op ieder tijdstip tijdens de selectieprocedure gebruikmaken van de volgende mogelijkheden:

| — | Verzoeken om herziening van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

  Sollicitanten kunnen, uiterlijk tien kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, vragen dat het besluit opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar het volgende adres:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- |
| Bureau Selectie van ambtenaren |
| Wetstraat 175 |
| 1048 BRUSSEL |
| BELGIË |
| E-mail: adres: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Verzoeken om herziening van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

Sollicitanten kunnen, uiterlijk tien kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, vragen dat het besluit opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar het volgende adres:

Raad van de Europese Unie

Bureau Selectie van ambtenaren

Wetstraat 175

1048 BRUSSEL

BELGIË

E-mail: adres: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Beroep







  — | Sollicitanten kunnen krachtens artikel 90, lid 2, van het statuut van de ambtenaren van de Europese Unie bij het tot aanstelling bevoegde gezag bezwaar aantekenen tegen een negatief antwoord op hun verzoek om een nieuw onderzoek of tegen enig ander besluit waardoor de sollicitant zich bezwaard acht, binnen de voorgeschreven termijn, op het volgende adres:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- | --- |
| Dienst Directieadviseurs, DGA 1 |
| Wetstraat 175 |
| 1048 BRUSSEL |
| BELGIË |

—

Beroep

—

Sollicitanten kunnen krachtens artikel 90, lid 2, van het statuut van de ambtenaren van de Europese Unie bij het tot aanstelling bevoegde gezag bezwaar aantekenen tegen een negatief antwoord op hun verzoek om een nieuw onderzoek of tegen enig ander besluit waardoor de sollicitant zich bezwaard acht, binnen de voorgeschreven termijn, op het volgende adres:

Raad van de Europese Unie

Dienst Directieadviseurs, DGA 1

Wetstraat 175

1048 BRUSSEL

BELGIË

| — | Sollicitanten kunnen op grond van artikel 91 van het statuut van de ambtenaren beroep instellen voor het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie indien het bovenbedoelde bezwaar is afgewezen. |
| --- | --- |

—

Sollicitanten kunnen op grond van artikel 91 van het statuut van de ambtenaren beroep instellen voor het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie indien het bovenbedoelde bezwaar is afgewezen.

| — | Klachten bij de Europese Ombudsman

  Evenals iedere andere burger van de Unie kunnen sollicitanten een klacht indienen bij:





  De Europese Ombudsman |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIJK |

—

Klachten bij de Europese Ombudsman

Evenals iedere andere burger van de Unie kunnen sollicitanten een klacht indienen bij:

De Europese Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK

krachtens artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en overeenkomstig de voorwaarden die zijn neergelegd in het Besluit van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4 mei 1994).

Er zij op gewezen dat klachten bij de Europese Ombudsman geen opschortend effect hebben op de termijn die in artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het statuut is bepaald voor het indienen van klachten of het instellen van beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

---

BIJLAGE II

GEGEVENSBESCHERMING

Als instelling die verantwoordelijk is voor het organiseren van de selectieprocedure waarborgt het secretariaat-generaal van de Raad dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens.

De rechtsgrondslag voor de selectieprocedure bestaat uit het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en het Besluit van de Raad van 23 september 2013 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie (2013/488/EU). De selectieprocedure vindt plaats onder de verantwoordelijkheid van het directoraat Personeelszaken (DG A I), afdeling Personeelsbezetting en Mobiliteit, en staat onder toezicht van het hoofd van die afdeling. De door de sollicitanten verstrekte informatie is toegankelijk voor leden van het bureau Selectie van ambtenaren en hun hiërarchieke meerderen, voor leden van het raadgevende selectiecomité, en, indien nodig, voor de afdeling juridisch adviseurs. Administratieve gegevens ter identificatie van de sollicitant en/of over de praktische organisatie van de procedure, kunnen aan een evaluatiecentrum worden doorgegeven.

Het doel van de verwerking is het verzamelen van gegevens teneinde de sollicitanten voor een functie in het secretariaat-generaal van de Raad te identificeren en tot de selectie van die sollicitanten over te gaan.

De gegevens in kwestie zijn:

| — | persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit); |
| --- | --- |

—

persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij de toelatingsvoorwaarden vervullen die in de aankondiging van de vacature zijn opgenomen (nationaliteit, talen, getuigschriften/diploma’s en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij de toelatingsvoorwaarden vervullen die in de aankondiging van de vacature zijn opgenomen (nationaliteit, talen, getuigschriften/diploma’s en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring);

| — | in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan; |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan;

| — | de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten moeten deelnemen, met inbegrip van de beoordeling die de consultants van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd. |
| --- | --- |

—

de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten moeten deelnemen, met inbegrip van de beoordeling die de consultants van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd.

De gegevensverwerking begint op de datum van ontvangst van de sollicitatie. De sollicitaties worden gedurende twee jaar in een archief opgeslagen.

Alle sollicitanten kunnen hun recht op toegang tot en rectificatie van persoonsgegevens uitoefenen. De naar behoren gemotiveerde verzoeken moeten per e-mail naar het bureau Selectie van ambtenaren worden gezonden (selection.of.officials@consilium.europa.eu).

De sollicitanten kunnen te allen tijde een beroep doen op de Europese toezichthouder voor gegevensbescherming (edps@edps.europa.eu).

---

BIJLAGE III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

22.8.2014

| 22.8.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 277/15 |
| --- | --- | --- | --- |

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 277/15

---

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

(2014/C 277 A/02)

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen „Vergelijkende onderzoeken” die in 2014 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

---