# Официален вестник C 219A/11 ю

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 219A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5711 юли 2014 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 219A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5711 юли 2014 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Съвет |
| 2014/C 219A/01 | Обявление за свободна длъжност CONS/AD/104 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Съвет

2014/C 219A/01

Обявление за свободна длъжност CONS/AD/104

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 219A/02 | Преглед на броевете на Официален вестник серия С А Конкурси | 15 |

2014/C 219A/02

Преглед на броевете на Официален вестник серия С А Конкурси

15

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Съвет

| 11.7.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 219/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.7.2014

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 219/1

---

Обявление за свободна длъжност CONS/AD/104

(2014/C 219 A/01)

| Структура | ГД D — ПРАВОСЪДИЕ И ВЪТРЕШНИ РАБОТИ, Дирекция 2 „Правосъдие“ |
| --- | --- |
| Месторабота | Брюксел |
| Название на длъжността | Директор |
| Функционална група и диапазон на степените | AD 14 |
| Необходимо проучване за надеждност | Secret UE |
| СРОК ЗА ПОДАВАНЕ НА ДОКУМЕНТИТЕ | 3 септември 2014 г. |

Структура

ГД D — ПРАВОСЪДИЕ И ВЪТРЕШНИ РАБОТИ, Дирекция 2 „Правосъдие“

Месторабота

Брюксел

Название на длъжността

Директор

Функционална група и диапазон на степените

AD 14

Необходимо проучване за надеждност

Secret UE

СРОК ЗА ПОДАВАНЕ НА ДОКУМЕНТИТЕ

3 септември 2014 г.

КОИ СМЕ НИЕ

Генерална дирекция D (ГД D) на Генералния секретариат на Съвета отговаря за политиката в областта на правосъдието и вътрешните работи. Състои се от две дирекции. Дирекция D2 се занимава с въпросите, свързани със сектор„Правосъдие“. Дирекцията се състои от три отдела и отговаря за следните области:„Съдебно сътрудничество по гражданскоправни въпроси и електронно правосъдие“(отдел 1), „Съдебно сътрудничество по наказателноправни въпроси“ (отдел 2), „Основни права, защита на данните и политики за борба с наркотиците“ (отдел 3) .

КАКВО ПРЕДЛАГАМЕ

Търсим ръководител с доказан скорошен професионален опит, който да е свързан с областите, обхванати от дирекцията. Вие ще ръководите и мотивирате екип от 33 служители в една сложна от правна гледна точка област на политиката. От Вас се очаква също така да предоставяте, във Вашата сфера на компетентност, професионални съвети на най-високо равнище — както по съдържанието, така и по процедурите — на председателството и на Съвета, на председателя на Европейския съвет и на Вашия генерален директор. Освен това от Вас се очаква да изградите добри взаимоотношения с други институции на ЕС и да работите в тясно сътрудничество с вътрешните отдели на Генералния секретариат на Съвета и с външните заинтересовани страни (министерствата, администрациите и постоянните представителства на държавите членки, трети държави и Съвета на Европа). Ще работите по особено чувствителни и спорни в политическо отношение досиета, по които интересите на заинтересованите страни се разминават, и поради това добрите междуличностни умения, способността за водене на преговори и за постигане на компромиси са елемент от основно значение, от който зависи ефикасното изпълнение на длъжността.

ОБЩА ЦЕЛ НА ДЛЪЖНОСТТА

| — | Под ръководството на генералния директор/заместник генералния директор да ръководи поверената му дирекция и да дава съвети в сферите на компетентност на дирекцията. |
| --- | --- |

—

Под ръководството на генералния директор/заместник генералния директор да ръководи поверената му дирекция и да дава съвети в сферите на компетентност на дирекцията.

| — | Другите отговорности включват оказване на съдействие на председателството при международни преговори и осигуряване на ефективна комуникация и сътрудничество с други агенции, органи и институции в тази сфера. |
| --- | --- |

—

Другите отговорности включват оказване на съдействие на председателството при международни преговори и осигуряване на ефективна комуникация и сътрудничество с други агенции, органи и институции в тази сфера.

ЗАДАЧИ

| — | Под ръководството на генералния директор да ръководи поверената му дирекция и да организира нейните дейности, да подпомага и мотивира служителите в тяхната работа. |
| --- | --- |

—

Под ръководството на генералния директор да ръководи поверената му дирекция и да организира нейните дейности, да подпомага и мотивира служителите в тяхната работа.

| — | Да определя целите за изпълнение и да дава своя принос за постигането им чрез установяване на работната програма на дирекцията и чрез осигуряване на подходящо наблюдение на изпълнението ѝ. |
| --- | --- |

—

Да определя целите за изпълнение и да дава своя принос за постигането им чрез установяване на работната програма на дирекцията и чрез осигуряване на подходящо наблюдение на изпълнението ѝ.

| — | Да съветва председателството и/или Генералния секретариат на Съвета по всички аспекти на досиетата с цел да допринесе за намиране на решения и да прави специализирани проучвания на високо равнище в сферите на компетентност на дирекцията. |
| --- | --- |

—

Да съветва председателството и/или Генералния секретариат на Съвета по всички аспекти на досиетата с цел да допринесе за намиране на решения и да прави специализирани проучвания на високо равнище в сферите на компетентност на дирекцията.

| — | Да представлява службата си на равнище директори в Генералния секретариат на Съвета и извън него, по-специално в отношенията с председателството, както и в отношенията с останалите институции. |
| --- | --- |

—

Да представлява службата си на равнище директори в Генералния секретариат на Съвета и извън него, по-специално в отношенията с председателството, както и в отношенията с останалите институции.

| — | Да гарантира качеството на услугите и резултатите в дирекцията. |
| --- | --- |

—

Да гарантира качеството на услугите и резултатите в дирекцията.

| — | Да осигурява професионално управление на ресурсите на дирекцията. |
| --- | --- |

—

Да осигурява професионално управление на ресурсите на дирекцията.

| — | Да гарантира ефективна комуникация и сътрудничество както в рамките на самата дирекция, така и с останалите служби на Генералния секретариат на Съвета. |
| --- | --- |

—

Да гарантира ефективна комуникация и сътрудничество както в рамките на самата дирекция, така и с останалите служби на Генералния секретариат на Съвета.

| — | Да съветва Европейския съвет, Съвета, Корепер и техните председателства, и генералния секретар по всички аспекти на досиетата с цел да допринесе за намиране на решения. |
| --- | --- |

—

Да съветва Европейския съвет, Съвета, Корепер и техните председателства, и генералния секретар по всички аспекти на досиетата с цел да допринесе за намиране на решения.

| — | Да определя целите, които трябва да се постигнат в съответните области на дирекцията, да осигурява тяхното изпълнение посредством подходящи мерки и да осигури политика на планиране на задачите. |
| --- | --- |

—

Да определя целите, които трябва да се постигнат в съответните области на дирекцията, да осигурява тяхното изпълнение посредством подходящи мерки и да осигури политика на планиране на задачите.

| — | Да гарантира спазването на приложимите правила и процедури в съответните области на дирекцията. |
| --- | --- |

—

Да гарантира спазването на приложимите правила и процедури в съответните области на дирекцията.

| — | Да поддържа контакти с външни партньори и да представлява Генералния секретариат на Съвета на външни форуми. |
| --- | --- |

—

Да поддържа контакти с външни партньори и да представлява Генералния секретариат на Съвета на външни форуми.

ОБРАЗОВАНИЕ И ОПИТ

Кандидатите трябва:

| — | да имат образователно равнище, което да отговаря на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на този вид образование е четири или повече години, или образователно равнище, което да отговаря на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и съответстващ опит от най-малко една година, когато обичайната продължителност на този вид образование е най-малко три години; |
| --- | --- |

—

да имат образователно равнище, което да отговаря на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на този вид образование е четири или повече години, или образователно равнище, което да отговаря на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и съответстващ опит от най-малко една година, когато обичайната продължителност на този вид образование е най-малко три години;

| — | да имат най-малко петнадесетгодишен професионален опит, свързан с естеството на длъжността, за която кандидатстват, като най-малко пет години трябва да са ръководили административна структура, и да са изпълнявали ефективно управленски и организационни задължения. |
| --- | --- |

—

да имат най-малко петнадесетгодишен професионален опит, свързан с естеството на длъжността, за която кандидатстват, като най-малко пет години трябва да са ръководили административна структура, и да са изпълнявали ефективно управленски и организационни задължения.

Притежаването на диплома по право и/или доказан скорошен юридически професионален опит би било предимство по отношение на длъжността.

СПЕЦИФИЧНИ УМЕНИЯ

Професионални умения

| — | АНГЛИЙСКИ ЕЗИК |
| --- | --- |

—

АНГЛИЙСКИ ЕЗИК

| — | ФРЕНСКИ ЕЗИК |
| --- | --- |

—

ФРЕНСКИ ЕЗИК

| — | Стандартни продукти на информационните технологии |
| --- | --- |

—

Стандартни продукти на информационните технологии

| — | Познания по общите политики на Европейския съюз в областта, в която работи съответната генерална дирекция или дирекция |
| --- | --- |

—

Познания по общите политики на Европейския съюз в областта, в която работи съответната генерална дирекция или дирекция

| — | Добри познания по съдебното сътрудничество по гражданскоправни и наказателноправни въпроси |
| --- | --- |

—

Добри познания по съдебното сътрудничество по гражданскоправни и наказателноправни въпроси

| — | Познания по наказателно право и/или по основните права |
| --- | --- |

—

Познания по наказателно право и/или по основните права

| — | Способност за боравене с информация с необходимата дискретност |
| --- | --- |

—

Способност за боравене с информация с необходимата дискретност

| — | Способност за откриване и предлагане на решения на проблеми |
| --- | --- |

—

Способност за откриване и предлагане на решения на проблеми

Изпълнение на задачите и постигане на резултати

| — | Общото умение „Планиране и организиране“ е ключово умение за длъжността |
| --- | --- |

—

Общото умение „Планиране и организиране“ е ключово умение за длъжността

| — | Общото умение „Постигане на резултати навреме“ е ключово умение за длъжността |
| --- | --- |

—

Общото умение „Постигане на резултати навреме“ е ключово умение за длъжността

Личностни качества

| — | Общото умение „Чувство за отговорност“ е ключово умение за длъжността |
| --- | --- |

—

Общото умение „Чувство за отговорност“ е ключово умение за длъжността

| — | Способност за предвиждане и откриване на потенциални проблеми и тяхното решаване |
| --- | --- |

—

Способност за предвиждане и откриване на потенциални проблеми и тяхното решаване

Умения за междуличностно общуване

| — | Способност да поддържа добри работни отношения с редица партньори |
| --- | --- |

—

Способност да поддържа добри работни отношения с редица партньори

Управленски умения

| — | Управление на работата и ресурсите, организационен усет, вземане на решения, ръководни качества и развитие на персонала |
| --- | --- |

—

Управление на работата и ресурсите, организационен усет, вземане на решения, ръководни качества и развитие на персонала

РАБОТНА СРЕДА

| — | Променливо работно време в зависимост от изискванията на службата |
| --- | --- |

—

Променливо работно време в зависимост от изискванията на службата

| — | Командировки в чужбина |
| --- | --- |

—

Командировки в чужбина

| — | Дежурства извън обичайното работно време във връзка със заседанията на Европейския съвет и заседанията на Съвета |
| --- | --- |

—

Дежурства извън обичайното работно време във връзка със заседанията на Европейския съвет и заседанията на Съвета

| — | Работно място: Сграда „Justus Lipsius“ на Генералния секретариат на Съвета |
| --- | --- |

—

Работно място: Сграда „Justus Lipsius“ на Генералния секретариат на Съвета

КОЙ МОЖЕ ДА КАНДИДАТСТВА

Кандидатите трябва:

| — | да са граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да са граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз,

| — | да не са лишени от граждански права, |
| --- | --- |

—

да не са лишени от граждански права,

| — | да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежават необходимите морални качества за определените задължения, |
| --- | --- |

—

да притежават необходимите морални качества за определените задължения,

| — | да отговарят на всички условия за кандидатстване към момента на подаване на заявленията. |
| --- | --- |

—

да отговарят на всички условия за кандидатстване към момента на подаване на заявленията.

БЕЛЕЖКИ

Процедурата за подбор се провежда в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (1). Ще бъде създадена консултативна комисия за подбор, която да подпомага органа по назначаването при подбора и на която ще бъдат дадени инструкции за изготвяне на списък на най-добрите кандидати.

Консултативната комисия за подбор най-напред ще разгледа квалификацията и опита на кандидатите и подбраните кандидати ще бъдат поканени на интервю. След това интервю някои от кандидатите ще бъдат поканени да се явят в център за оценяване и на второ интервю.

Предварителният график за подбора е, както следва:

| — | Очаква се подбраните за интервю кандидати да бъдат информирани за това до средата на септември. |
| --- | --- |

—

Очаква се подбраните за интервю кандидати да бъдат информирани за това до средата на септември.

| — | Първите срещи за интервю са предвидени за края на септември. |
| --- | --- |

—

Първите срещи за интервю са предвидени за края на септември.

| — | Центърът за оценяване е предвиден за началото на октомври. |
| --- | --- |

—

Центърът за оценяване е предвиден за началото на октомври.

| — | Вторият кръг интервюта са предвидени за средата на октомври. |
| --- | --- |

—

Вторият кръг интервюта са предвидени за средата на октомври.

Длъжността изисква проучване за надеждност, което дава достъп до класифицирани документи (ниво SECRET UE). Наличието на документ, удостоверяващ преминаването през проучване за надеждност, се смята за предимство. Ако няма такъв, се приема, че кандидатите за тази длъжност имат готовност да бъдат подложени на проучване за надеждност съгласно Решение 2013/488/ЕС на Съвета (2).

Генералният секретариат на Съвета прилага политика на равните възможности. Предвид ниския процент на представяне на жените на по-високи ръководни длъжности Генералният секретариат на Съвета ще приветства по-специално кандидатури на жени за тази длъжност.

КАК ДА СЕ КАНДИДАТСТВА

Крайният срок за подаване на заявленията е 3 септември 2014 г.

Заявленията трябва да се изпращат, не по-късно от крайния срок, по електронна поща на адрес: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu.

За да бъдат валидни, заявленията трябва да включват:

| а) | формуляр-заявление (приложение III), надлежно попълнено, подписано и с отбелязана дата; |
| --- | --- |

а)

формуляр-заявление (приложение III), надлежно попълнено, подписано и с отбелязана дата;

| б) | мотивационно писмо заедно с подробна автобиография на английски или френски език, за предпочитане във формата на Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), където да е описан целият трудов стаж на кандидата и наред с другото да са посочени квалификацията на кандидата, владеенето на езици, опитът и настоящите задължения; както и |
| --- | --- |

б)

мотивационно писмо заедно с подробна автобиография на английски или френски език, за предпочитане във формата на Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), където да е описан целият трудов стаж на кандидата и наред с другото да са посочени квалификацията на кандидата, владеенето на езици, опитът и настоящите задължения; както и

| в) | фотокопия на дипломите, удостоверяващи образованието, и фотокопия на документите и удостоверенията, свързани с професионалния опит. Документите, удостоверяващи професионалния опит, трябва да са издадени от трети лица и не е достатъчно да се изпрати само автобиографията, посочена в буква б). |
| --- | --- |

в)

фотокопия на дипломите, удостоверяващи образованието, и фотокопия на документите и удостоверенията, свързани с професионалния опит. Документите, удостоверяващи професионалния опит, трябва да са издадени от трети лица и не е достатъчно да се изпрати само автобиографията, посочена в буква б).

Всички удостоверяващи документи, приложени към заявлението, трябва да бъдат именувани (на английски или френски език) и обозначени с пореден номер (Annex 1, 2 и т.н.). Трябва да се прикачи и списък на всички приложения.

От първоначално одобрените кандидати ще бъдат поискани оригиналите на посочените по-горе документи.

ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ

Процедурите, свързани с искане за преразглеждане, обжалване и отнасяне към Европейския омбудсман, са посочени в приложение I към настоящото обявление.

ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ

Правилата, уреждащи обработването на лични данни при тази процедура за подбор, са посочени в приложение II към настоящото обявление.

---

(1)  Правилник за длъжностните лица и Условия за работа на другите служители на Европейския съюз, установени в Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 и изменени последно с Регламент (ЕС) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. — http://eur-lex.europa.eu

(2)  ОВ L 274, 15.10.2013 г., стр. 1.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ I

ИСКАНЕ ЗА ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ — ПРОЦЕДУРА ЗА ОБЖАЛВАНЕ

ЖАЛБИ ДО ЕВРОПЕЙСКИЯ ОМБУДСМАН

Ако на който и да е етап от процедурата за подбор сметнете, че дадено решение е неблагоприятно за Вас, можете да прибегнете до следното:

| — | Искане за преразглеждане на решенията, взети от консултативната комисия за подбор

  В срок от десет дни от датата на писмото, с което се съобщава за решението, взето от консултативната комисия за подбор, можете да подадете писмено заявление за преразглеждане на това решение, като изпратите основанията за искането си на:





  Council of the European Union (Съвет на Европейския съюз) |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-mail: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu |

—

Искане за преразглеждане на решенията, взети от консултативната комисия за подбор

В срок от десет дни от датата на писмото, с което се съобщава за решението, взето от консултативната комисия за подбор, можете да подадете писмено заявление за преразглеждане на това решение, като изпратите основанията за искането си на:

Council of the European Union (Съвет на Европейския съюз)

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

e-mail: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

| — | Обжалвания







  — | Можете да внесете жалба до органа по назначаването при получаване на отрицателен отговор на искането си за преразглеждане или при друго неблагоприятно за Вас решение съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз в рамките на определения срок до:





  Council of the European Union (Съвет на Европейския съюз) |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Обжалвания

—

Можете да внесете жалба до органа по назначаването при получаване на отрицателен отговор на искането си за преразглеждане или при друго неблагоприятно за Вас решение съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз в рамките на определения срок до:

Council of the European Union (Съвет на Европейския съюз)

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

| — | Можете да заведете дело в Съда на публичната служба на Европейския съюз съгласно член 91 от Правилника за длъжностните лица, ако посочената по-горе жалба е била отхвърлена. |
| --- | --- |

—

Можете да заведете дело в Съда на публичната служба на Европейския съюз съгласно член 91 от Правилника за длъжностните лица, ако посочената по-горе жалба е била отхвърлена.

| — | Жалби до Европейския омбудсман

  Като всеки един гражданин на Съюза можете да отправите жалба до:





  The European Ombudsman (Европейски омбудсман) |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Жалби до Европейския омбудсман

Като всеки един гражданин на Съюза можете да отправите жалба до:

The European Ombudsman (Европейски омбудсман)

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

съгласно член 228, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз и съгласно условията, определени в Решението на Европейския парламент от 9 март 1994 г. относно правилата и общите условия за изпълнението на функциите на Омбудсмана, публикувано в Официален вестник на Европейските общности
  L 113 от 4 май 1994 г.

Трябва да имате предвид, че жалбите до Европейския омбудсман не спират изпълнението на решението за срока, определен в член 90, параграф 2 и член 91 от Правилника за длъжностните лица по отношение на внасянето на жалби или обжалване пред Съда на публичната служба на Европейския съюз съгласно член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ II

ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ

В качеството си на институция, отговаряща за организирането на процедура за подбор, Генералният секретариат на Съвета прави всичко необходимо личните данни на кандидатите да се обработват в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни.

Правното основание за процедурата за подбор се съдържа в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и Решението на Съвета от 23 септември 2013 г. относно правилата за сигурност за защита на класифицирана информация на ЕС (2013/488/ЕС). Процедурата за подбор се провежда от дирекция „Човешки ресурси“ (ГД A I А), отдел „Персонал и мобилност“, като обработването на данните се прави под прякото ръководство на ръководителя на този отдел. Предоставената от кандидатите информация ще е достъпна за членовете на службата за наемане на персонал и нейното ръководство, за членовете на консултативната комисия за подбор, а при необходимост и за службата на правните съветници. На центъра за оценяване може да се предоставя административната информация, която позволява установяването на самоличността на кандидата и/или практическата организация на процедурата.

Целта при обработката на данните е, от една страна, да се съберат данни за всички кандидати за дадена длъжност в Генералния секретариат на Съвета и, от друга страна, да се извърши подбор сред тези кандидати.

Въпросните данни включват:

| — | лични данни, свързани със самоличността на кандидатите (фамилно име, собствено име, дата на раждане, пол, гражданство), |
| --- | --- |

—

лични данни, свързани със самоличността на кандидатите (фамилно име, собствено име, дата на раждане, пол, гражданство),

| — | информация, предоставена от кандидатите за улеснение на практическата организация на процедурата (пощенски адрес, електронен адрес, телефонен номер), |
| --- | --- |

—

информация, предоставена от кандидатите за улеснение на практическата организация на процедурата (пощенски адрес, електронен адрес, телефонен номер),

| — | информация, предоставена от кандидатите, която дава възможност да се оцени дали отговарят на условията за допускане, посочени в обявлението за свободна длъжност (гражданство, владеене на езици, квалификация на кандидатите и годината, през която са я придобили, вид диплома/степен, название на институцията, която им я е дала, професионален опит), |
| --- | --- |

—

информация, предоставена от кандидатите, която дава възможност да се оцени дали отговарят на условията за допускане, посочени в обявлението за свободна длъжност (гражданство, владеене на езици, квалификация на кандидатите и годината, през която са я придобили, вид диплома/степен, название на институцията, която им я е дала, професионален опит),

| — | където е приложимо, информация относно вида и срока на валидност на документа за проучването за надеждност на кандидата, |
| --- | --- |

—

където е приложимо, информация относно вида и срока на валидност на документа за проучването за надеждност на кандидата,

| — | резултатите от тестовете за подбор, на които ще бъдат подложени кандидатите, включително оценките, направени за комисията за подбор от страна на консултантите на центъра за оценяване. |
| --- | --- |

—

резултатите от тестовете за подбор, на които ще бъдат подложени кандидатите, включително оценките, направени за комисията за подбор от страна на консултантите на центъра за оценяване.

Обработката започва от датата, на която е получено заявлението. Заявленията се прибират и съхраняват в архив за срок от две години.

Всички кандидати могат да упражнят правото си на достъп и правото си да коригират лични данни. Мотивирани искания се изпращат по електронна поща до службата за наемане на персонал на адрес: service.recrutement@consilium.europa.eu.

Кандидатите могат по всяко време да се обърнат към Европейския надзорен орган по защита на данните (edps@edps.europa.eu).

---

ПРИЛОЖЕНИЕ III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

11.7.2014

| 11.7.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 219/15 |
| --- | --- | --- | --- |

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 219/15

---

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

(2014/C 219 A/02)

По-долу е даден списък на броевете на Официален вестник от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на Официален вестник са публикувани на всички езици.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

---