# Официален вестник C 217A/10 ю

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 217A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5710 юли 2014 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 217A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5710 юли 2014 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2014/C 217A/01 | Единен съвет по преструктуриране — Обява за свободно работно място — Председател на Съвета по преструктуриране — (COM/2014/10359) | 1 |
| 2014/C 217A/02 | Единен съвет по преструктуриране — Обява за свободно работно място — Заместник-председател (директор, отговарящ за единния фонд за преструктуриране и за институционалните услуги) — COM/2014/10360 | 6 |
| 2014/C 217A/03 | Единен съвет по преструктуриране — Обява за свободно работно място — Член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките) — COM/2014/10361 | 11 |
| 2014/C 217A/04 | Единен съвет по преструктуриране — Обява за свободно работно място — Член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за планирането и решенията относно преструктуриране) — COM/2014/10362 | 16 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2014/C 217A/01

Единен съвет по преструктуриране — Обява за свободно работно място — Председател на Съвета по преструктуриране — (COM/2014/10359)

1

2014/C 217A/02

Единен съвет по преструктуриране — Обява за свободно работно място — Заместник-председател (директор, отговарящ за единния фонд за преструктуриране и за институционалните услуги) — COM/2014/10360

6

2014/C 217A/03

Единен съвет по преструктуриране — Обява за свободно работно място — Член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките) — COM/2014/10361

11

2014/C 217A/04

Единен съвет по преструктуриране — Обява за свободно работно място — Член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за планирането и решенията относно преструктуриране) — COM/2014/10362

16

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 217A/05 | Преглед на броевете на Официален вестник серия С А Конкурси | 21 |

2014/C 217A/05

Преглед на броевете на Официален вестник серия С А Конкурси

21

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 10.7.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 217/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 217/1

---

ЕДИНЕН СЪВЕТ ПО ПРЕСТРУКТУРИРАНЕ

ОБЯВА ЗА СВОБОДНО РАБОТНО МЯСТО

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА СЪВЕТА ПО ПРЕСТРУКТУРИРАНЕ

(COM/2014/10359)

2014/C 217 A/01

Съвет по преструктуриране

Единният съвет по преструктуриране („Съветът по преструктуриране“), като част от единния механизъм за преструктуриране (ЕМП), ще бъде един от ключовите елементи на новия европейски банков съюз заедно с единния надзорен механизъм. Банковият съюз е от съществено значение за подобряване на функционирането на европейските банкови пазари и за прекъсване на връзката между банките и националните финанси.

ЕМП има за цел да предостави на Европа ефикасна и ефективна рамка за преструктурирането на банки и да осигури последователно прилагане на правилата за преструктуриране в еврозоната и в другите държави членки, участващи в банковия съюз.

Съветът по преструктуриране ще изпълнява специфични задачи по подготовка и провеждане на преструктуриране на дадена банка, която е в неплатежоспособност или е вероятно да изпадне в неплатежоспособност. Ще бъде създаден единен фонд за преструктуриране под контрола на Съвета по преструктуриране с оглед осигуряване на средносрочна финансова подкрепа, докато трае процесът на преструктуриране и/или прекратяване на дейността на дадена кредитна институция.

Свободно работно място: председател

Европейската комисия организира процедура за подбор на кандидати за длъжността председател на Съвета по преструктуриране. Мястото на работа ще бъде Брюксел (Белгия), където ще се намира седалището на Съвета по преструктуриране.

Настоящата процедура за подбор е обвързана с приемането и влизането в сила на Регламента за ЕМП. Очаква се това да стане през третото тримесечие на 2014 г.

Председателят ще бъде законният представител и публичното лице на Съвета по преструктуриране и ще се отчита пред пленарната му сесия.

Той ще отговаря за:

| — | ръководството и законното представителство на управителния съвет, |
| --- | --- |

—

ръководството и законното представителство на управителния съвет,

| — | подготовката на работата на Съвета по преструктуриране и свикването и председателството на неговите пленарни и изпълнителни сесии, |
| --- | --- |

—

подготовката на работата на Съвета по преструктуриране и свикването и председателството на неговите пленарни и изпълнителни сесии,

| — | управлението на Съвета по преструктуриране и носенето на цялата отговорност за неговите дейности, включително по всички въпроси, касаещи бюджета и персонала, изпълнението на годишната работна програма, както и ежедневното управление, |
| --- | --- |

—

управлението на Съвета по преструктуриране и носенето на цялата отговорност за неговите дейности, включително по всички въпроси, касаещи бюджета и персонала, изпълнението на годишната работна програма, както и ежедневното управление,

| — | представянето на годишния доклад на Съвета по преструктуриране относно изпълнението на задачите, възложени му с Регламента за ЕМП, пред Европейския парламент, националните парламенти на участващите държави членки, Съвета, Комисията и Европейската сметна палата, |
| --- | --- |

—

представянето на годишния доклад на Съвета по преструктуриране относно изпълнението на задачите, възложени му с Регламента за ЕМП, пред Европейския парламент, националните парламенти на участващите държави членки, Съвета, Комисията и Европейската сметна палата,

| — | участието в изслушвания, провеждани от Съвета по негово искане, относно изпълнението на задачите на Съвета по преструктуриране, свързани с преструктурирането, |
| --- | --- |

—

участието в изслушвания, провеждани от Съвета по негово искане, относно изпълнението на задачите на Съвета по преструктуриране, свързани с преструктурирането,

| — | участието, по искане на Европейския парламент, в изслушвания относно изпълнението на задачите на Съвета по преструктуриране, свързани с преструктурирането, пред компетентните парламентарни комисии; и провеждането при поискване на поверителни устни обсъждания с председателя и заместник-председателите на компетентната комисия на Европейския парламент, когато подобни обсъждания се изискват с оглед упражняването на правомощията на Европейския парламент съгласно Договора, и |
| --- | --- |

—

участието, по искане на Европейския парламент, в изслушвания относно изпълнението на задачите на Съвета по преструктуриране, свързани с преструктурирането, пред компетентните парламентарни комисии; и провеждането при поискване на поверителни устни обсъждания с председателя и заместник-председателите на компетентната комисия на Европейския парламент, когато подобни обсъждания се изискват с оглед упражняването на правомощията на Европейския парламент съгласно Договора, и

| — | участието, по покана на националния парламент на участваща държава членка, в обмен на мнения заедно с представител на националния орган, отговорен за преструктурирането, във връзка с преструктурирането на субекти в съответната държава членка. |
| --- | --- |

—

участието, по покана на националния парламент на участваща държава членка, в обмен на мнения заедно с представител на националния орган, отговорен за преструктурирането, във връзка с преструктурирането на субекти в съответната държава членка.

Председателят се подпомага от заместник-председател и специализиран персонал.

Критерии за допустимост

За да бъдат допуснати до етапа на подбор, към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да отговарят на следните формални критерии:

| — | Гражданство: да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз |
| --- | --- |

—

Гражданство: да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз

| — | Университетска степен или диплома: да имат






  — | образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години, или |
| --- | --- | --- |

—

Университетска степен или диплома: да имат

—

образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години, или

| — | образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в следдипломния професионален опит, изискван по-долу) |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в следдипломния професионален опит, изискван по-долу)

| — | Професионален опит
   (1): да притежават най-малко 20 години следдипломен професионален опит, натрупан след придобиването на горепосочената квалификация |
| --- | --- |

—

Професионален опит
   (1): да притежават най-малко 20 години следдипломен професионален опит, натрупан след придобиването на горепосочената квалификация

| — | Професионален опит, свързан с позицията: да са придобили най-малко пет години от 20-годишния професионален опит в области, свързани с надзора, преструктурирането или прекратяването на дейността на финансови институции и регулирането на финансовите пазари |
| --- | --- |

—

Професионален опит, свързан с позицията: да са придобили най-малко пет години от 20-годишния професионален опит в области, свързани с надзора, преструктурирането или прекратяването на дейността на финансови институции и регулирането на финансовите пазари

| — | Опит на висше ръководно равнище: да имат поне пет години професионален опит в ръководене на организация на високо управленско равнище (2) и |
| --- | --- |

—

Опит на висше ръководно равнище: да имат поне пет години професионален опит в ръководене на организация на високо управленско равнище (2) и

| — | Езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят достатъчно поне още един от тези официални езици (3). |
| --- | --- |

—

Езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят достатъчно поне още един от тези официални езици (3).

Няма възрастова граница.

Критерии за подбор

Кандидатите трябва да притежават:

| — | задълбочени познания относно банковия и финансовия сектор, |
| --- | --- |

—

задълбочени познания относно банковия и финансовия сектор,

| — | безспорен опит в една или повече от следните области: надзор, преструктуриране или прекратяване на дейността на финансови институции и регулиране на финансовите пазари, |
| --- | --- |

—

безспорен опит в една или повече от следните области: надзор, преструктуриране или прекратяване на дейността на финансови институции и регулиране на финансовите пазари,

| — | познания относно институциите на ЕС и процесите на ЕС за вземане на решения, както и относно други европейски и международни процеси от значение за дейностите на Съвета по преструктуриране, |
| --- | --- |

—

познания относно институциите на ЕС и процесите на ЕС за вземане на решения, както и относно други европейски и международни процеси от значение за дейностите на Съвета по преструктуриране,

| — | успешен опит на управленско равнище при ръководене на организация с амбициозни цели и сложни задачи и при насочването ѝ към постигане на целите ѝ, |
| --- | --- |

—

успешен опит на управленско равнище при ръководене на организация с амбициозни цели и сложни задачи и при насочването ѝ към постигане на целите ѝ,

| — | способност за разработване и осъществяване на стратегическа визия, |
| --- | --- |

—

способност за разработване и осъществяване на стратегическа визия,

| — | безспорно чувство за отговорност и инициатива, |
| --- | --- |

—

безспорно чувство за отговорност и инициатива,

| — | доказана способност за взимане на решения както на стратегическо, така и на оперативно ниво, |
| --- | --- |

—

доказана способност за взимане на решения както на стратегическо, така и на оперативно ниво,

| — | отлични умения за общуване и за изграждане на междуличностни отношения, |
| --- | --- |

—

отлични умения за общуване и за изграждане на междуличностни отношения,

| — | отлични умения за водене на преговори, както и способност за изграждане на почиващи на доверие работни отношения с представители на високо равнище на съответните заинтересовани страни, и |
| --- | --- |

—

отлични умения за водене на преговори, както и способност за изграждане на почиващи на доверие работни отношения с представители на високо равнище на съответните заинтересовани страни, и

| — | способност да се изразяват свободно на английски език и отлични презентационни умения. |
| --- | --- |

—

способност да се изразяват свободно на английски език и отлични презентационни умения.

Доказаният опит на ръководна длъжност в централна банка или в орган по преструктуриране ще бъде считан за предимство.

Независимост и декларация на интереси

Председателят трябва да действа независимо и единствено в интерес на Съюза и не може нито да иска, нито да приема указания от институциите или органите на Европейския съюз, от правителства на държави членки или от друг публичен или частен орган.

След като бъде назначен, той ще изпълнява тази функция на пълен работен ден и не може да заема никакви други длъжности на национално равнище, на равнището на Съюза или на международно равнище.

Той ще трябва да представи преди назначаването си:

| — | декларация, че поема ангажимент да действа независимо в полза на обществения интерес, и |
| --- | --- |

—

декларация, че поема ангажимент да действа независимо в полза на обществения интерес, и

| — | декларация по отношение на всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. |
| --- | --- |

—

декларация по отношение на всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост.

Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

ПОДБОР И НАЗНАЧАВАНЕ

| 1. | Европейската комисия създава комисия за подбор, която оценява всички кандидатури. Кандидатите, за които се счита, че притежават най-подходящите профили за функцията на председател на Съвета по преструктуриране, ще бъдат извикани на събеседване с тази комисия за подбор. |
| --- | --- |

1.

Европейската комисия създава комисия за подбор, която оценява всички кандидатури. Кандидатите, за които се счита, че притежават най-подходящите профили за функцията на председател на Съвета по преструктуриране, ще бъдат извикани на събеседване с тази комисия за подбор.

| 2. | След тези събеседвания комисията за подбор изготвя първоначален списък с кандидати въз основа на техните качества и критериите за подбор, посочени в обявата за свободно работно място. |
| --- | --- |

2.

След тези събеседвания комисията за подбор изготвя първоначален списък с кандидати въз основа на техните качества и критериите за подбор, посочени в обявата за свободно работно място.

| 3. | Тези кандидати ще бъдат поканени на събеседване с един или повече членове на Европейската комисия. |
| --- | --- |

3.

Тези кандидати ще бъдат поканени на събеседване с един или повече членове на Европейската комисия.

| 4. | Въз основа на резултатите от този процес на подбор Европейската комисия приема списък с одобрени подходящи кандидати за длъжността председател на Съвета по преструктуриране. Списъкът с одобрените кандидати се изпраща до Европейския парламент; същевременно Съветът на Европейския съюз бива информирана за това. |
| --- | --- |

4.

Въз основа на резултатите от този процес на подбор Европейската комисия приема списък с одобрени подходящи кандидати за длъжността председател на Съвета по преструктуриране. Списъкът с одобрените кандидати се изпраща до Европейския парламент; същевременно Съветът на Европейския съюз бива информирана за това.

| 5. | След това Европейската комисия представя на Европейския парламент за одобрение предложение за назначаване на председателя на Съвета по преструктуриране. |
| --- | --- |

5.

След това Европейската комисия представя на Европейския парламент за одобрение предложение за назначаване на председателя на Съвета по преструктуриране.

| 6. | След одобрението на това предложение Съветът приема решение за изпълнение за назначаване на председателя на Съвета по преструктуриране. Съветът взема решение с квалифицирано мнозинство. |
| --- | --- |

6.

След одобрението на това предложение Съветът приема решение за изпълнение за назначаване на председателя на Съвета по преструктуриране. Съветът взема решение с квалифицирано мнозинство.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Предложението на Комисията до Европейския парламент за назначаване на председателя на Съвета по преструктуриране ще бъде изготвено въз основа на настоящата покана за представяне на кандидатури. Включването в списъка с одобрени кандидати, който трябва да бъде предаден на Европейския парламент, или в предложението за назначаване не е гаранция за назначение. Кандидатите следва да отбележат, че списъкът с одобрените кандидати ще бъде публично оповестен, след като бъде приет от Комисията.

Равни възможности

Институциите на Европейския съюз прилагат политика на равни възможности и приемат кандидатури без дискриминация на основание на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, принадлежност към национално малцинство, имотно състояние, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

Условия за работа

Председателят ще бъде назначен за първоначален период от три години, който може да бъде продължен с още пет години, както е предвидено в Регламента за ЕМП.

Що се касае до възнагражденията и пенсионната възраст, статутът на председателя ще бъде приравнен на този на заместник-председателя на Съда на Европейския съюз съгласно предвиденото в Регламент No 422/67/EИО (4). Неговата заплата се основава на степен AD 16, стъпка 3 и се умножава с коефициент, равен на 125 % от заплатата за тази степен и стъпка (5). Максималната възраст за пенсиониране обаче не се прилага по отношение на него. Правилникът за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители се прилагат по аналогия за всички други условия за работа.

Мястото на работа е Брюксел (Белгия), където ще се намира седалището на Съвета по преструктуриране.

КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ?

Забележка:

Обявата за длъжността на председателя се публикува едновременно с обявите за длъжностите на заместник-председател и четирима членове на Съвета по преструктуриране. Ако желаете да кандидатствате за някоя друга от тези длъжности (заместник-председател или член на Съвета по преструктуриране), ще трябва да подадете отделни кандидатури.

Преди да кандидатствате, моля, проверете внимателно дали отговаряте на всички критерии за допустимост, особено на изискванията относно вида диплома и професионалния и управленски опит.

Кандидатстването се извършва посредством регистриране в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да създадете профил и да следвате инструкциите.

За да бъде валидна кандидатурата Ви, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8  000 знака) на английски, френски или немски език.

Необходимо е да имате и валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на създаването на профил и на него ще получите информация за резултата от процедурата за подбор. Моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на адреса на електронната поща.

След подаване на кандидатурата ще получите регистрационен номер; моля, запазете го, тъй като той ще бъде използван при бъдещите контакти в хода на процедурата за подбор. Когато получите регистрационен номер, ще знаете, че сте регистрирали всички данни правилно и че процесът на подаване на кандидатурата е приключил.

Ако не получите регистрационен номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на отделните кандидатури онлайн. Ще бъде установен директен контакт с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

За да се улесни процесът на подбор, цялата комуникация с кандидатите относно настоящата процедура по подбор ще се извършва само на английски език.

Не изчаквайте до последните няколко дни преди крайния срок за кандидатстване, тъй като трудности, свързани с натоварения интернет трафик или с установяването на връзка, могат да доведат до проблеми.

Всеки въпрос за повече информация или в случай на технически проблеми следва да се изпраща по електронна поща на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Кандидати, които имат увреждане, което не им позволява да се регистрират онлайн, могат да подадат кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (6)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и кандидата ще се осъществява по пощата. В такъв случай кандидатите трябва да приложат към кандидатурата си удостоверение за увреждането си, издадено от съответния компетентен орган. Кандидатите трябва също да посочат на отделен лист специалните условия, които според тях ще бъдат необходими за улесняване на участието им в подбора.

Краен срок

Краен срок за кандидатстване: 3 септември 2014 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за това свободно работно място единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Защита на личните данни

Комисията и Съветът по преструктуриране ще гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (EО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (7).

---

(1)  Професионалният опит ще се счита от датата, на която кандидатът е придобил минималната квалификация за достъп до съответния профил. Вземат се предвид само надлежно документирани професионални дейности (т.е. платената трудова заетост или самостоятелна заетост). Работата на непълно работно време се отчита пропорционално на процента на отработени часове на пълно работно време. Периодите на образование или обучение и неплатени стажове не се вземат под внимание. Стипендии, дейности, финансирани с безвъзмездни средства, и докторантури могат да бъдат зачетени за професионален опит с максимална продължителност от 3 години.

(2)  От кандидатите се изисква изрично да посочат за всеки заеман управленски/ръководен пост: 1) званието и функцията на заеманите длъжности; 2) брой на подчинените служители при заемането на тези длъжности; 3) размер на управлявания бюджет; и 4) брой йерархични нива над и под заеманата длъжност, както и брой длъжности на същото ниво.

(3)  Регламент No 1 за определяне на езиковия режим на Европейската икономическа общност (ОВ P 17, 6.10.1958 г., стр. 385).

(4)  Регламент No 422/67/EИО: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF изменен с Регламент (ЕС, Евратом) No 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:BG:PDF.

(5)  Вж. член 66 от Регламент No 31(ЕИО), 11(ЕОАЕ), установяващ Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейската икономическа общност и на Европейската общност за атомна енергия (ОВ X 45, 14.6.1962 г., стр. 1385).

(6)  Адрес: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, B-1049 Brussels

(7)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

| 10.7.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 217/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 217/6

---

ЕДИНЕН СЪВЕТ ПО ПРЕСТРУКТУРИРАНЕ

ОБЯВА ЗА СВОБОДНО РАБОТНО МЯСТО

ЗАМЕСТНИК-ПРЕДСЕДАТЕЛ (ДИРЕКТОР, ОТГОВАРЯЩ ЗА ЕДИННИЯ ФОНД ЗА ПРЕСТРУКТУРИРАНЕ И ЗА ИНСТИТУЦИОНАЛНИТЕ УСЛУГИ)

COM/2014/10360

2014/C 217 A/02

Съвет по преструктуриране

Единният съвет по преструктуриране („Съветът по преструктуриране“), като част от единния механизъм за преструктуриране (ЕМП), ще бъде един от ключовите елементи на новия европейски банков съюз заедно с единния надзорен механизъм. Банковият съюз е от съществено значение за подобряване на функционирането на европейските банкови пазари и за прекъсване на връзката между банките и националните финанси.

ЕМП има за цел да предостави на Европа ефикасна и ефективна рамка за преструктурирането на банки и да осигури последователно прилагане на правилата за преструктуриране в еврозоната и в другите държави членки, участващи в банковия съюз.

Съветът по преструктуриране ще изпълнява специфични задачи по подготовка и провеждане на преструктуриране на дадена банка, която е в неплатежоспособност или е вероятно да изпадне в неплатежоспособност. Ще бъде създаден единен фонд за преструктуриране под контрола на Съвета по преструктуриране с оглед осигуряване на средносрочна финансова подкрепа, докато трае процесът на преструктуриране и/или прекратяване на дейността на дадена кредитна институция.

Свободно работно място: заместник-председател

Европейската комисия организира процедура за подбор на кандидати за длъжността заместник-председател на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за единния фонд за преструктуриране и за институционалните услуги). Мястото на работа ще бъде Брюксел (Белгия), където ще се намира седалището на Съвета по преструктуриране.

Настоящата процедура за подбор е обвързана с приемането и влизането в сила на Регламента за ЕМП. Очаква се това да стане през третото тримесечие на 2014 г.

Заместник-председателят ще допринася активно за работата на Съвета по преструктуриране. Той ще докладва периодично на председателя относно индивидуалния си принос.

Заместник-председателят ще подпомага председателя при управлението на Съвета по преструктуриране, особено що се касае до всички въпроси, свързани с персонала, бюджета, изпълнението на годишната работна програма и ежедневното управление.

Той ще изпълнява функциите на председателя в негово отсъствие или при наличие на обосновани пречки, които го възпрепятстват.

Освен това заместник-председателят ще ръководи Дирекцията за единния фонд за преструктуриране и за институционалните услуги. По-специално той ще:

| — | създаде дирекцията и ще гарантира гладкото ѝ и ефективно функциониране, |
| --- | --- |

—

създаде дирекцията и ще гарантира гладкото ѝ и ефективно функциониране,

| — | управлява единния фонд за преструктуриране, неговите средства и инвестиционна политика и стратегия, както и свързаните с тях парични потоци, |
| --- | --- |

—

управлява единния фонд за преструктуриране, неговите средства и инвестиционна политика и стратегия, както и свързаните с тях парични потоци,

| — | осигурява адекватното планиране и отчитане на финансовите, човешките и техническите ресурси, както и тяхното правилно разпределение за различните дейности на Съвета по преструктуриране, |
| --- | --- |

—

осигурява адекватното планиране и отчитане на финансовите, човешките и техническите ресурси, както и тяхното правилно разпределение за различните дейности на Съвета по преструктуриране,

| — | допринася, като член на висшето ръководство, за определянето на бъдещата насока на Съвета по преструктуриране, |
| --- | --- |

—

допринася, като член на висшето ръководство, за определянето на бъдещата насока на Съвета по преструктуриране,

| — | координира планирането на работата на равнището на дирекцията, като установява цели и определя приоритети в рамките на цялостното стратегическо планиране на Съвета по преструктуриране, |
| --- | --- |

—

координира планирането на работата на равнището на дирекцията, като установява цели и определя приоритети в рамките на цялостното стратегическо планиране на Съвета по преструктуриране,

| — | координира работата на отделите, включени в дирекцията, като мотивира и подпомага ръководителите на средно ниво при постигането на техните цели и при реализирането на техния потенциал и този на членовете на техния персонал, |
| --- | --- |

—

координира работата на отделите, включени в дирекцията, като мотивира и подпомага ръководителите на средно ниво при постигането на техните цели и при реализирането на техния потенциал и този на членовете на техния персонал,

| — | осигурява постигането на целите на дирекцията при спазване на изискваните срокове и стандарти за качество и наблюдава, оценява и редовно отчита осъществения напредък, |
| --- | --- |

—

осигурява постигането на целите на дирекцията при спазване на изискваните срокове и стандарти за качество и наблюдава, оценява и редовно отчита осъществения напредък,

| — | осигурява безпрепятственото сътрудничество и общуване със другите директори и дирекции; насърчава ориентираност към вътрешните и външните клиенти на дирекцията, и |
| --- | --- |

—

осигурява безпрепятственото сътрудничество и общуване със другите директори и дирекции; насърчава ориентираност към вътрешните и външните клиенти на дирекцията, и

| — | осъществява и поддържа връзки с институциите и органите на ЕС и с други публични или частни органи по въпроси, попадащи в обхвата на компетентността на дирекцията. |
| --- | --- |

—

осъществява и поддържа връзки с институциите и органите на ЕС и с други публични или частни органи по въпроси, попадащи в обхвата на компетентността на дирекцията.

Критерии за допустимост

За да бъдат допуснати до етапа на подбор, към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да отговарят на следните формални критерии:

| — | гражданство: да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

гражданство: да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз,

| — | университетска степен или диплома: да имат:






  — | образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години, или |
| --- | --- | --- |

—

университетска степен или диплома: да имат:

—

образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години, или

| — | образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в следдипломния професионален опит, изискван по-долу), |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в следдипломния професионален опит, изискван по-долу),

| — | професионален опит
   (1): да притежават най-малко 20 години следдипломен професионален опит, натрупан след придобиването на горепосочената квалификация, |
| --- | --- |

—

професионален опит
   (1): да притежават най-малко 20 години следдипломен професионален опит, натрупан след придобиването на горепосочената квалификация,

| — | професионален опит, свързан с позицията: да са придобили най-малко пет години от 20-годишния професионален опит в области, свързани с надзора, преструктурирането или прекратяването на дейността на финансови институции и регулирането на финансовите пазари, |
| --- | --- |

—

професионален опит, свързан с позицията: да са придобили най-малко пет години от 20-годишния професионален опит в области, свързани с надзора, преструктурирането или прекратяването на дейността на финансови институции и регулирането на финансовите пазари,

| — | опит на висше ръководно равнище: да имат поне пет години професионален опит в ръководене на организация на високо управленско равнище (2), и |
| --- | --- |

—

опит на висше ръководно равнище: да имат поне пет години професионален опит в ръководене на организация на високо управленско равнище (2), и

| — | езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят достатъчно поне още един от тези официални езици (3). |
| --- | --- |

—

езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят достатъчно поне още един от тези официални езици (3).

Няма възрастова граница.

Критерии за подбор

Кандидатите трябва да притежават:

| — | задълбочени познания относно банковия и финансовия сектор, |
| --- | --- |

—

задълбочени познания относно банковия и финансовия сектор,

| — | безспорен опит в една или повече от следните области: надзор, преструктуриране или прекратяване на дейността на финансови институции и регулиране на финансовите пазари, |
| --- | --- |

—

безспорен опит в една или повече от следните области: надзор, преструктуриране или прекратяване на дейността на финансови институции и регулиране на финансовите пазари,

| — | познания относно институциите на ЕС и процесите на ЕС за вземане на решения, както и относно други европейски и международни процеси от значение за дейностите на Съвета по преструктуриране, |
| --- | --- |

—

познания относно институциите на ЕС и процесите на ЕС за вземане на решения, както и относно други европейски и международни процеси от значение за дейностите на Съвета по преструктуриране,

| — | успешен опит в ръководенето на големи екипи от служители с опит в мултидисциплинарни области на високо управленско равнище и в мотивирането на персонала за постигане на висока ефективност, |
| --- | --- |

—

успешен опит в ръководенето на големи екипи от служители с опит в мултидисциплинарни области на високо управленско равнище и в мотивирането на персонала за постигане на висока ефективност,

| — | способност за разработване и осъществяване на стратегическа визия, |
| --- | --- |

—

способност за разработване и осъществяване на стратегическа визия,

| — | безспорно чувство за отговорност и инициатива, |
| --- | --- |

—

безспорно чувство за отговорност и инициатива,

| — | опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст, |
| --- | --- |

—

опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст,

| — | доказана способност за взимане на решения, както на стратегическо, така и на оперативно ниво, |
| --- | --- |

—

доказана способност за взимане на решения, както на стратегическо, така и на оперативно ниво,

| — | отлични умения за общуване и за изграждане на междуличностни отношения, |
| --- | --- |

—

отлични умения за общуване и за изграждане на междуличностни отношения,

| — | отлични умения за водене на преговори, както и способност за изграждане на почиващи на доверие работни отношения с представители на високо равнище на съответните заинтересовани страни, и |
| --- | --- |

—

отлични умения за водене на преговори, както и способност за изграждане на почиващи на доверие работни отношения с представители на високо равнище на съответните заинтересовани страни, и

| — | способност да се изразяват свободно на английски език и отлични презентационни умения. |
| --- | --- |

—

способност да се изразяват свободно на английски език и отлични презентационни умения.

Доказаният опит на ръководна длъжност в централна банка или в орган по преструктуриране ще бъде считан за предимство.

Независимост и декларация на интереси

Заместник-председателят (директор, отговарящ за единния фонд за преструктуриране и за институционалните услуги) трябва да действа независимо и единствено в интерес на Съюза и не може нито да иска, нито да приема указания от институциите или органите на Европейския съюз, от правителствата на държавите членки или от друг публичен или частен орган.

След като бъде назначен, той ще изпълнява тази функция на пълен работен ден и не може да заема никакви други длъжности на национално равнище, на равнището на Съюза или на международно равнище.

Той ще трябва да представи:

| — | декларация, че поема ангажимент да действа независимо в полза на обществения интерес, и |
| --- | --- |

—

декларация, че поема ангажимент да действа независимо в полза на обществения интерес, и

| — | декларация по отношение на всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. |
| --- | --- |

—

декларация по отношение на всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост.

Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

ПОДБОР И НАЗНАЧАВАНЕ

| 1. | Европейската комисия създава комисия за подбор, която оценява всички кандидатури. Кандидатите, за които се счита, че притежават най-подходящите профили за функцията на заместник-председател на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за единния фонд за преструктуриране и за институционалните услуги) ще бъдат извикани на събеседване с тази комисия за подбор. |
| --- | --- |

1.

Европейската комисия създава комисия за подбор, която оценява всички кандидатури. Кандидатите, за които се счита, че притежават най-подходящите профили за функцията на заместник-председател на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за единния фонд за преструктуриране и за институционалните услуги) ще бъдат извикани на събеседване с тази комисия за подбор.

| 2. | След тези събеседвания комисията за подбор изготвя първоначален списък с кандидати въз основа на техните качества и критериите за подбор, посочени в обявата за свободно работно място. |
| --- | --- |

2.

След тези събеседвания комисията за подбор изготвя първоначален списък с кандидати въз основа на техните качества и критериите за подбор, посочени в обявата за свободно работно място.

| 3. | Тези кандидати ще бъдат поканени на събеседване с един или повече членове на Европейската комисия. |
| --- | --- |

3.

Тези кандидати ще бъдат поканени на събеседване с един или повече членове на Европейската комисия.

| 4. | Въз основа на резултатите от този процес на подбор Европейската комисия приема списък с одобрени подходящи кандидати за длъжността на заместник-председател на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за единния фонд за преструктуриране и за институционалните услуги). Списъкът с одобрените кандидати се изпраща до Европейския парламент; същевременно Съветът на Европейския съюз бива информиран за това. |
| --- | --- |

4.

Въз основа на резултатите от този процес на подбор Европейската комисия приема списък с одобрени подходящи кандидати за длъжността на заместник-председател на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за единния фонд за преструктуриране и за институционалните услуги). Списъкът с одобрените кандидати се изпраща до Европейския парламент; същевременно Съветът на Европейския съюз бива информиран за това.

| 5. | След това Европейската комисия представя на Европейския парламент за одобрение предложение за назначаване на заместник-председател на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за единния фонд за преструктуриране и за институционалните услуги). |
| --- | --- |

5.

След това Европейската комисия представя на Европейския парламент за одобрение предложение за назначаване на заместник-председател на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за единния фонд за преструктуриране и за институционалните услуги).

| 6. | След одобрението на това предложение Съветът приема решение за изпълнение за назначаване на заместник-председателя на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за единния фонд за преструктуриране и за институционалните услуги). Съветът взема решение с квалифицирано мнозинство. |
| --- | --- |

6.

След одобрението на това предложение Съветът приема решение за изпълнение за назначаване на заместник-председателя на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за единния фонд за преструктуриране и за институционалните услуги). Съветът взема решение с квалифицирано мнозинство.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Предложението на Комисията до Европейския парламент за назначаване на заместник-председателя на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за единния фонд за преструктуриране и за институционалните услуги) ще бъде изготвено въз основа на настоящата покана за представяне на кандидатури. Включването в списъка с одобрени кандидати, който трябва да бъде предаден на Европейския парламент, или в предложението за назначаване не е гаранция за назначаване. Кандидатите следва да отбележат, че списъкът с одобрените кандидати ще бъде публично оповестен, след като бъде приет от Комисията.

Равни възможности

Институциите на Европейския съюз прилагат политика на равни възможности и приемат кандидатури без дискриминация на основание пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, принадлежност към национално малцинство, имотно състояние, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

Условия за работа

Заместник-председателят (директор, отговарящ за единния фонд за преструктуриране и за институционалните услуги) ще бъде назначен за неподновяем срок от пет години.

Що се касае до възнагражденията и пенсионната възраст, статутът на заместник-председателя директор, отговарящ за единния фонд за преструктуриране и за институционалните услуги) ще бъде приравнен на този на съдия от Съда на Европейския съюз съгласно предвиденото в Регламент No 422/67/EИО (4). Неговата заплата се основава на степен AD 16, стъпка 3 и се умножава с коефициент, равен на 112,5 % от заплатата за тази степен и стъпка (5). Максималната възраст за пенсиониране обаче не се прилага по отношение на него. Правилникът за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители се прилагат по аналогия за всички други условия за работа.

Мястото на работа е Брюксел (Белгия), където ще се намира седалището на Съвета по преструктуриране.

КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ

Забележка:

Обявата за длъжността на заместник-председателя се публикува едновременно с обявите за длъжностите на председател и четирима членове на Съвета по преструктуриране. Ако желаете да кандидатствате за някоя друга от тези длъжности (председател или член на Съвета по преструктуриране) ще трябва да подадете отделни кандидатури.

Преди да кандидатствате, моля, проверете внимателно дали отговаряте на всички критерии за допустимост, особено на изискванията относно вида диплома и професионалния и управленския опит.

Кандидатстването се извършва посредством регистриране в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да създадете профил и да следвате инструкциите.

За да бъде валидна кандидатурата Ви, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8  000 знака) на английски, френски или немски език.

Необходимо е да имате и валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на създаването на профил и на него ще получите информация за резултата от процедурата за подбор. Моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на адреса на електронната поща.

След подаване на кандидатурата ще получите регистрационен номер; моля, запазете го, тъй като той ще бъде използван при бъдещите контакти в хода на процедурата за подбор. Когато получите регистрационен номер, ще знаете, че сте регистрирали всички данни правилно и че процесът на подаване на кандидатурата е приключил.

Ако не получите регистрационен номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на отделните кандидатури онлайн. Ще бъде установен директен контакт с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

За да се улесни процесът на подбор, цялата комуникация с кандидатите относно настоящата процедура по подбор ще се извършва само на английски език.

Не изчаквайте до последните няколко дни преди крайния срок за кандидатстване, тъй като трудности, свързани с натоварения интернет трафик или с установяването на връзка, могат да доведат до проблеми.

Всеки въпрос за повече информация или в случай на технически проблеми следва да се изпраща по електронна поща на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Кандидатите, които имат увреждане, което не им позволява да се регистрират онлайн, могат да подадат кандидатурата си автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (6)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и кандидата ще се осъществява по пощата. В такъв случай кандидатите трябва да приложат към кандидатурата си удостоверение за увреждането си, издадено от съответния компетентен орган. Кандидатите трябва също да посочат на отделен лист специалните условия, които според тях ще бъдат необходими за улесняване на участието им в подбора.

Краен срок:

Краен срок за кандидатстване: 3 септември 2014 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за това свободно работно място единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Защита на личните данни

Комисията и Съветът по преструктуриране ще гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (EО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (7).

---

(1)  Професионалният опит ще се счита от датата, на която кандидатът е придобил минималната квалификация за достъп до съответния профил. Вземат се предвид само надлежно документирани професионални дейности (т.е. платената трудова заетост или самостоятелна заетост). Работата на непълно работно време се отчита пропорционално на процента на отработени часове на пълно работно време. Периодите на образование или обучение и неплатени стажове не се вземат под внимание. Стипендии, дейности, финансирани с безвъзмездни средства, и докторантури могат да бъдат зачетени за професионален опит с максимална продължителност от 3 години.

(2)  От кандидатите се изисква изрично да посочат за всеки заеман управленски/ръководен пост: 1) наименованието и функцията на заеманите длъжности; 2) брой на подчинените служители при заемането на тези длъжности; 3) размер на управлявания бюджет; и 4) брой йерархични нива над и под заеманата длъжност, както и брой длъжности на същото ниво.

(3)  Регламент No 1 за определяне на езиковия режим на Европейската икономическа общност (ОВ P 17, 6.10.1958 г., стр. 385).

(4)  Регламент No 422/67/EИО: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF, изменен с Регламент (ЕС, Евратом) No 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:BG:PDF.

(5)  Вж. член 66 от Регламент No 31 (ЕИО), 11 (ЕОАЕ), установяващ Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейската икономическа общност и на Европейската общност за атомна енергия (ОВ X 45, 14.6.1962 г., стр. 1385).

(6)  Адрес: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË

(7)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

| 10.7.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 217/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 217/11

---

ЕДИНЕН СЪВЕТ ПО ПРЕСТРУКТУРИРАНЕ

ОБЯВА ЗА СВОБОДНО РАБОТНО МЯСТО

ЧЛЕН НА СЪВЕТА ПО ПРЕСТРУКТУРИРАНЕ (ДИРЕКТОР, ОТГОВАРЯЩ ЗА КООРДИНИРАНЕ НА СТРАТЕГИИТЕ И ПОЛИТИКИТЕ)

COM/2014/10361

2014/C 217 A/03

Съвет по преструктуриране

Единният съвет по преструктуриране („Съветът по преструктуриране“), като част от единния механизъм за преструктуриране (ЕМП), ще бъде един от ключовите елементи на новия европейски банков съюз заедно с единния надзорен механизъм. Банковият съюз е от съществено значение за подобряване на функционирането на европейските банкови пазари и за прекъсване на връзката между банките и националните финанси.

ЕМП има за цел да предостави на Европа ефикасна и ефективна рамка за преструктурирането на банки и да осигури последователно прилагане на правилата за преструктуриране в еврозоната и в другите държави членки, участващи в банковия съюз.

Съветът по преструктуриране ще изпълнява специфични задачи по подготовка и провеждане на преструктуриране на дадена банка, която е в неплатежоспособност или е вероятно да изпадне в неплатежоспособност. Ще бъде създаден единен фонд за преструктуриране под контрола на Съвета по преструктуриране с оглед осигуряване на средносрочна финансова подкрепа, докато трае процесът на преструктуриране и/или прекратяване на дейността на дадена кредитна институция.

Свободно работно място

Европейската комисия организира процедура за подбор на кандидати за длъжността на член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките). Мястото на работа ще бъде Брюксел (Белгия), където ще се намира седалището на Съвета по преструктуриране.

Настоящата процедура за подбор е обвързана с приемането и влизането в сила на Регламента за ЕМП. Очаква се това да стане през третото тримесечие на 2014 г.

Като член на Съвета по преструктуриране, одобреният кандидат ще допринася активно за работата на Съвета и ще участва в неговите пленарни и изпълнителни сесии с право на глас. Той ще докладва периодично на председателя относно индивидуалния си принос.

Освен това той ще ръководи Дирекцията за координиране на стратегиите и политиките. По-специално той ще:

| — | създаде дирекцията и ще гарантира гладкото ѝ и ефективно функциониране; |
| --- | --- |

—

създаде дирекцията и ще гарантира гладкото ѝ и ефективно функциониране;

| — | разработи ясна стратегия и методология за действията на Съвета по преструктуриране във връзка с преструктурирането и за сътрудничеството с националните органи по преструктуриране; |
| --- | --- |

—

разработи ясна стратегия и методология за действията на Съвета по преструктуриране във връзка с преструктурирането и за сътрудничеството с националните органи по преструктуриране;

| — | координира, в тясно сътрудничество с другите дирекции, действията на Съвета по преструктуриране във връзка с преструктурирането, за да гарантира ефективното и последователно функциониране на единния механизъм за преструктуриране. |
| --- | --- |

—

координира, в тясно сътрудничество с другите дирекции, действията на Съвета по преструктуриране във връзка с преструктурирането, за да гарантира ефективното и последователно функциониране на единния механизъм за преструктуриране.

| — | допринася, като член на висшето ръководство, за определянето на бъдещата насока на Съвета по преструктуриране; |
| --- | --- |

—

допринася, като член на висшето ръководство, за определянето на бъдещата насока на Съвета по преструктуриране;

| — | координира планирането на работата на равнището на дирекцията, като установява цели и определя приоритети в рамките на цялостното стратегическо планиране на Съвета по преструктуриране; |
| --- | --- |

—

координира планирането на работата на равнището на дирекцията, като установява цели и определя приоритети в рамките на цялостното стратегическо планиране на Съвета по преструктуриране;

| — | координира работата на отделите, включени в дирекцията, като мотивира и подпомага ръководителите на средно ниво при постигането на техните цели и при реализирането на техния потенциал и този на членовете на техния персонал; |
| --- | --- |

—

координира работата на отделите, включени в дирекцията, като мотивира и подпомага ръководителите на средно ниво при постигането на техните цели и при реализирането на техния потенциал и този на членовете на техния персонал;

| — | осигурява постигането на целите на дирекцията при спазване на изискваните срокове и стандарти за качество и наблюдава, оценява и редовно отчита осъществения напредък; |
| --- | --- |

—

осигурява постигането на целите на дирекцията при спазване на изискваните срокове и стандарти за качество и наблюдава, оценява и редовно отчита осъществения напредък;

| — | осигурява безпрепятственото сътрудничество и общуване със другите директори и дирекции; насърчава ориентираност към вътрешните и външните клиенти на дирекцията; и |
| --- | --- |

—

осигурява безпрепятственото сътрудничество и общуване със другите директори и дирекции; насърчава ориентираност към вътрешните и външните клиенти на дирекцията; и

| — | осъществява и поддържа връзки с институциите и органите на ЕС и с други публични или частни органи по въпроси, попадащи в обхвата на компетентността на дирекцията. |
| --- | --- |

—

осъществява и поддържа връзки с институциите и органите на ЕС и с други публични или частни органи по въпроси, попадащи в обхвата на компетентността на дирекцията.

Критерии за допустимост

За да бъдат допуснати до етапа на подбор, към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да отговарят на следните формални критерии:

| — | Гражданство: да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

Гражданство: да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз;

| — | Университетска степен или диплома: да имат






  — | образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; или |
| --- | --- | --- |

—

Университетска степен или диплома: да имат

—

образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; или

| — | образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в следдипломния професионален опит, изискван по-долу); |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в следдипломния професионален опит, изискван по-долу);

| — | Професионален опит: (1) да притежават най-малко 20 години следдипломен професионален опит, натрупан след придобиването на горепосочената квалификация. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: (1) да притежават най-малко 20 години следдипломен професионален опит, натрупан след придобиването на горепосочената квалификация.

| — | Професионален опит, свързан с позицията: да са придобили най-малко пет години от 20-годишния професионален опит в области, свързани с надзора, преструктурирането или прекратяването на дейността на финансови институции и регулирането на финансовите пазари. |
| --- | --- |

—

Професионален опит, свързан с позицията: да са придобили най-малко пет години от 20-годишния професионален опит в области, свързани с надзора, преструктурирането или прекратяването на дейността на финансови институции и регулирането на финансовите пазари.

| — | Опит на висше ръководно равнище: да имат поне пет години професионален опит в ръководене на организация на високо управленско равнище (2); и |
| --- | --- |

—

Опит на висше ръководно равнище: да имат поне пет години професионален опит в ръководене на организация на високо управленско равнище (2); и

| — | Езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят достатъчно поне още един от тези официални езици (3). |
| --- | --- |

—

Езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят достатъчно поне още един от тези официални езици (3).

Няма възрастова граница.

Критерии за подбор

Кандидатите трябва да притежават:

| — | задълбочени познания относно банковия и финансов сектор; |
| --- | --- |

—

задълбочени познания относно банковия и финансов сектор;

| — | безспорен опит в една или повече от следните области: надзор, преструктуриране или прекратяване на дейността на финансови институции и регулиране на финансовите пазари; |
| --- | --- |

—

безспорен опит в една или повече от следните области: надзор, преструктуриране или прекратяване на дейността на финансови институции и регулиране на финансовите пазари;

| — | познания относно институциите на ЕС и процесите на ЕС за вземане на решения, както и относно други европейски и международни процеси от значение за дейностите на Съвета по прескруктуриране; |
| --- | --- |

—

познания относно институциите на ЕС и процесите на ЕС за вземане на решения, както и относно други европейски и международни процеси от значение за дейностите на Съвета по прескруктуриране;

| — | успешен опит в ръководенето на големи екипи от служители с опит в мултидисциплинарни области на високо управленско равнище и в мотивирането на персонала за постигане на висока ефективност; |
| --- | --- |

—

успешен опит в ръководенето на големи екипи от служители с опит в мултидисциплинарни области на високо управленско равнище и в мотивирането на персонала за постигане на висока ефективност;

| — | способност за разработване и осъществяване на стратегическа визия; |
| --- | --- |

—

способност за разработване и осъществяване на стратегическа визия;

| — | безспорно чувство за отговорност и инициатива; |
| --- | --- |

—

безспорно чувство за отговорност и инициатива;

| — | доказана способност за взимане на решения както на стратегическо, така и на оперативно ниво; |
| --- | --- |

—

доказана способност за взимане на решения както на стратегическо, така и на оперативно ниво;

| — | отлични умения за общуване и за изграждане на междуличностни отношения; |
| --- | --- |

—

отлични умения за общуване и за изграждане на междуличностни отношения;

| — | отлични умения за водене на преговори, както и способност за изграждане на почиващи на доверие работни отношения с представители на високо равнище на съответните заинтересовани страни; и |
| --- | --- |

—

отлични умения за водене на преговори, както и способност за изграждане на почиващи на доверие работни отношения с представители на високо равнище на съответните заинтересовани страни; и

| — | способност да се изразяват свободно на английски език и отлични презентационни умения. |
| --- | --- |

—

способност да се изразяват свободно на английски език и отлични презентационни умения.

Независимост и декларация на интереси

Членът на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките) трябва да действа независимо и единствено в интерес на Съюза и не може нито да иска, нито да приема указания от институциите или органите на Европейския съюз, от правителства на държави членки или от друг публичен или частен орган.

След като бъде назначен, той ще изпълнява тази функция на пълен работен ден и не може да заема никакви други длъжности на национално равнище, на равнището на Съюза или на международно равнище.

Той ще трябва да се представи преди назначаването си:

| — | декларация, че поема ангажимент да действа независимо в полза на обществения интерес; и |
| --- | --- |

—

декларация, че поема ангажимент да действа независимо в полза на обществения интерес; и

| — | декларация по отношение на всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. |
| --- | --- |

—

декларация по отношение на всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост.

Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

ПОДБОР И НАЗНАЧАВАНЕ

| 1. | Европейската комисия създава комисия за подбор, която оценява всички кандидатури. Кандидатите, за които се счита, че притежават най-подходящите профили за функцията на член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките) ще бъдат извикани на събеседване с тази комисия за подбор. |
| --- | --- |

1.

Европейската комисия създава комисия за подбор, която оценява всички кандидатури. Кандидатите, за които се счита, че притежават най-подходящите профили за функцията на член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките) ще бъдат извикани на събеседване с тази комисия за подбор.

| 2. | След тези събеседвания комисията за подбор изготвя първоначален списък с кандидати въз основа на техните качества и критериите за подбор, посочени в обявата за свободно работно място. Тези кандидати могат да бъдат поканени за допълнителни събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Преди това събеседване те ще преминат изпити по модела „Център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти по подбор на персонал. |
| --- | --- |

2.

След тези събеседвания комисията за подбор изготвя първоначален списък с кандидати въз основа на техните качества и критериите за подбор, посочени в обявата за свободно работно място. Тези кандидати могат да бъдат поканени за допълнителни събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Преди това събеседване те ще преминат изпити по модела „Център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти по подбор на персонал.

| 3. | Консултативния комитет по назначенията приема списък на одобрените кандидати. Тези кандидати ще бъдат поканени на събеседване с един или повече членове на Европейската комисия. |
| --- | --- |

3.

Консултативния комитет по назначенията приема списък на одобрените кандидати. Тези кандидати ще бъдат поканени на събеседване с един или повече членове на Европейската комисия.

| 4. | Въз основа на резултатите от този процес на подбор Европейската комисия приема списък с одобрени подходящи кандидати за длъжността на член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките). Списъкът с одобрените кандидати се изпраща до Европейския парламент; същевременно Съветът на Европейския съюз бива информиран за това. |
| --- | --- |

4.

Въз основа на резултатите от този процес на подбор Европейската комисия приема списък с одобрени подходящи кандидати за длъжността на член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките). Списъкът с одобрените кандидати се изпраща до Европейския парламент; същевременно Съветът на Европейския съюз бива информиран за това.

| 5. | След това Европейската комисия представя на Европейския парламент за одобрение предложение за назначаване на член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките). |
| --- | --- |

5.

След това Европейската комисия представя на Европейския парламент за одобрение предложение за назначаване на член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките).

| 6. | След одобрението на това предложение Съветът приема решение за изпълнение за назначаване на члена на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките). Съветът взема решение с квалифицирано мнозинство. |
| --- | --- |

6.

След одобрението на това предложение Съветът приема решение за изпълнение за назначаване на члена на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките). Съветът взема решение с квалифицирано мнозинство.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Предложението на Комисията до Европейския парламент за назначаване на члена на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките) ще бъде изготвено въз основа на настоящата покана за представяне на кандидатури. Включването в списъка с одобрени кандидати, който трябва да бъде предаден на Европейския парламент, или в предложението за назначаване не е гаранция за назначаване. Кандидатите следва да отбележат, че списъкът с одобрените кандидати ще бъде публично оповестен, след като бъде приет от Комисията.

Равни възможности

Институциите на Европейския съюз прилагат политика на равни възможности и приемат кандидатури без дискриминация на основание на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, принадлежност към национално малцинство, имотно състояние, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

Условия за работа

Членът на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките) ще бъде назначен за неподновяем срок от пет години.

Що се касае до възнагражденията и пенсионната възраст, статутът на члена на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките) ще бъде приравнен на този на секретаря на Съда на Европейския съюз съгласно предвиденото в Регламент No 422/67/EИО (4). Неговата заплата се основава на степен AD16, стъпка 3 и се умножава с коефициент, равен на 101 % от заплатата за тази степен и стъпка (5). Максималната възраст за пенсиониране обаче не се прилага по отношение на него. Правилникът за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители се прилагат по аналогия за всички други условия за работа.

Мястото на работа е Брюксел (Белгия), където ще се намира седалището на Съвета по преструктуриране.

КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ?

Забележка:

Обявата за длъжността на член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките) се публикува едновременно с обявите за длъжностите на председател, заместник-председател и трима членове на Съвета по преструктуриране (директори, отговарящи за планирането и решенията относно преструктуриране). Ако желаете да кандидатствате за някоя друга от тези длъжности (председател, заместник-председател или член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за планирането и решенията относно преструктуриране) ще трябва да подадете отделни кандидатури.

Преди да кандидатствате, моля, проверете внимателно дали отговаряте на всички критерии за допустимост, особено на изискванията относно вида диплома и професионалния и управленски опит.

Кандидатстването се извършва посредством регистриране в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да създадете профил и да следвате инструкциите.

За да бъде валидна кандидатурата Ви, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8  000 знака) на английски, френски или немски език.

Необходимо е да имате и валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на създаването на профил и на него ще получите информация за резултата от процедурата за подбор. Моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на адреса на електронната поща.

След подаване на кандидатурата ще получите регистрационен номер; моля, запазете го, тъй като той ще бъде използван при бъдещите контакти в хода на процедурата за подбор. Когато получите регистрационен номер, ще знаете, че сте регистрирали всички данни правилно и че процесът на подаване на кандидатурата е приключил.

Ако не получите регистрационен номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на отделните кандидатури онлайн. Ще бъде установен директен контакт с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

За да се улесни процесът на подбор, цялата комуникация с кандидатите относно настоящата процедура по подбор ще се извършва само на английски език.

Не изчаквайте до последните няколко дни преди крайния срок за кандидатстване, тъй като трудности, свързани с натоварения интернет трафик или с установяването на връзка, могат да доведат до проблеми.

Всеки въпрос за повече информация или в случай на технически проблеми следва да се изпраща по електронна поща на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Кандидати, които имат увреждане, което не им позволява да се регистрират онлайн, могат да подадат кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (6)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и кандидата ще се осъществява по пощата. В такъв случай кандидатите трябва да приложат към кандидатурата си удостоверение за увреждането си, издадено от съответния компетентен орган. Кандидатите трябва също да посочат на отделен лист специалните условия, които според тях ще бъдат необходими за улесняване на участието им в подбора.

Краен срок:

Краен срок за кандидатстване: 3 септември 2014 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за това свободно работно място единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Защита на личните данни

Комисията и Съветът по преструктуриране ще гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (EО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (7).

---

(1)  Професионалният опит ще се счита от датата, на която кандидатът е придобил минималната квалификация за достъп до съответния профил. Вземат се предвид само надлежно документирани професионални дейности (т.е. платената трудова заетост или самостоятелна заетост). Работата на непълно работно време се отчита пропорционално на процента на отработени часове на пълно работно време. Периодите на образование или обучение и неплатени стажове не се вземат под внимание. Стипендии, дейности, финансирани с безвъзмездни средства, и докторантури могат да бъдат зачетени за професионален опит с максимална продължителност от 3 години.

(2)  От кандидатите се изисква изрично да посочат за всеки заеман управленски/ръководен пост: 1) званието и функцията на заеманите длъжности; 2) брой на подчинените служители при заемането на тези длъжности; 3) размер на управлявания бюджет; и 4) брой йерархични нива над и под заеманата длъжност, както и брой длъжности на същото ниво.

(3)  Регламент No 1 за определяне на езиковия режим на Европейската икономическа общност (ОВ P 17, 6.10.1958 г., стр. 385)

(4)  Регламент No 422/67/EИО: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF изменен с Регламент (ЕС, Евратом) No 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:BG:PDF.

(5)  Вж. член 66 от Регламент No 31(ЕИО), 11(ЕОАЕ), установяващ Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейската икономическа общност и на Европейската общност за атомна енергия (ОВ X 45, 14.6.1962 г., стр. 1385).

(6)  Адрес: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, B-1049 Brussels

(7)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

| 10.7.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 217/16 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 217/16

---

ЕДИНЕН СЪВЕТ ПО ПРЕСТРУКТУРИРАНЕ

ОБЯВА ЗА СВОБОДНО РАБОТНО МЯСТО

ЧЛЕН НА СЪВЕТА ПО ПРЕСТРУКТУРИРАНЕ (ДИРЕКТОР, ОТГОВАРЯЩ ЗА ПЛАНИРАНЕТО И РЕШЕНИЯТА ОТНОСНО ПРЕСТРУКТУРИРАНЕ)

COM/2014/10362

2014/C 217 A/04

Съвет по преструктуриране

Единният съвет по преструктуриране („Съветът по преструктуриране“), като част от единния механизъм за преструктуриране (ЕМП), ще бъде един от ключовите елементи на новия европейски банков съюз заедно с единния надзорен механизъм. Банковият съюз е от съществено значение за подобряване на функционирането на европейските банкови пазари и за прекъсване на връзката между банките и националните финанси.

ЕМП има за цел да предостави на Европа ефикасна и ефективна рамка за преструктурирането на банки и да осигури последователно прилагане на правилата за преструктуриране в еврозоната и в другите държави членки, участващи в банковия съюз.

Съветът по преструктуриране ще изпълнява специфични задачи по подготовка и провеждане на преструктуриране на дадена банка, която е в неплатежоспособност или е вероятно да изпадне в неплатежоспособност. Ще бъде създаден единен фонд за преструктуриране под контрола на Съвета по преструктуриране с оглед осигуряване на средносрочна финансова подкрепа, докато трае процесът на преструктуриране и/или прекратяване на дейността на дадена кредитна институция.

Свободно работно място

Европейската комисия организира процедура за подбор на кандидати за три длъжности на член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за планирането и решенията относно преструктуриране). Мястото на работа ще бъде Брюксел (Белгия), където ще се намира седалището на Съвета по преструктуриране.

Настоящата процедура за подбор е обвързана с приемането и влизането в сила на Регламента за ЕМП. Очаква се това да стане през третото тримесечие на 2014 г.

Като членове на Съвета по преструктуриране, одобрените кандидати ще допринасят активно за работата на Съвета и ще участват в неговите пленарни и изпълнителни сесии с право на глас. Те ще докладват периодично на председателя относно индивидуалния си принос.

Освен това одобрените кандидати ще ръководят съответно трите дирекции за планиране и решения относно преструктуриране. По-специално те ще:

| — | създадат дирекциите и ще гарантират гладкото им и ефективно функциониране; |
| --- | --- |

—

създадат дирекциите и ще гарантират гладкото им и ефективно функциониране;

| — | ръководят и направляват подготовката на планове за преструктуриране на кредитни институции, попадащи в обхвата на компетентността на съответната дирекция; |
| --- | --- |

—

ръководят и направляват подготовката на планове за преструктуриране на кредитни институции, попадащи в обхвата на компетентността на съответната дирекция;

| — | ръководят и направляват подготовката на планове и действия за преструктуриране на кредитни институции, попадащи в обхвата на компетентността на съответната дирекция; |
| --- | --- |

—

ръководят и направляват подготовката на планове и действия за преструктуриране на кредитни институции, попадащи в обхвата на компетентността на съответната дирекция;

| — | ръководят сътрудничеството с националните органи по преструктуриране; |
| --- | --- |

—

ръководят сътрудничеството с националните органи по преструктуриране;

| — | допринасят, като членове на висшето ръководство, за определянето на бъдещата насока на Съвета по преструктуриране; |
| --- | --- |

—

допринасят, като членове на висшето ръководство, за определянето на бъдещата насока на Съвета по преструктуриране;

| — | координират планирането на работата на равнището на дирекцията, като установявават цели и определят приоритети в рамките на цялостното стратегическо планиране на Съвета по преструктуриране; |
| --- | --- |

—

координират планирането на работата на равнището на дирекцията, като установявават цели и определят приоритети в рамките на цялостното стратегическо планиране на Съвета по преструктуриране;

| — | координират работата на отделите, включени в съответната дирекция, като мотивират и подпомагат ръководителите на средно ниво при постигането на техните цели и при реализирането на техния потенциал и този на членовете на техния персонал; |
| --- | --- |

—

координират работата на отделите, включени в съответната дирекция, като мотивират и подпомагат ръководителите на средно ниво при постигането на техните цели и при реализирането на техния потенциал и този на членовете на техния персонал;

| — | осигуряват постигането на целите на съответната дирекция при спазване на изискваните срокове и стандарти за качество и наблюдават, оценяват и редовно отчитат осъществения напредък; |
| --- | --- |

—

осигуряват постигането на целите на съответната дирекция при спазване на изискваните срокове и стандарти за качество и наблюдават, оценяват и редовно отчитат осъществения напредък;

| — | осигуряват безпрепятственото сътрудничество и общуване със другите директори и дирекции; насърчават ориентираност към вътрешните и външните клиенти на съответната дирекция; и |
| --- | --- |

—

осигуряват безпрепятственото сътрудничество и общуване със другите директори и дирекции; насърчават ориентираност към вътрешните и външните клиенти на съответната дирекция; и

| — | осъществяват и поддържат връзки с институциите и органите на ЕС и с други публични или частни органи по въпроси, попадащи в обхвата на компетентността на съответната дирекция. |
| --- | --- |

—

осъществяват и поддържат връзки с институциите и органите на ЕС и с други публични или частни органи по въпроси, попадащи в обхвата на компетентността на съответната дирекция.

Критерии за допустимост

За да бъдат допуснати до етапа на подбор, към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да отговарят на следните формални критерии:

| — | Гражданство: да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

Гражданство: да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз;

| — | Университетска степен или диплома: да имат






  — | образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; или |
| --- | --- | --- |

—

Университетска степен или диплома: да имат

—

образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; или

| — | образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в следдипломния професионален опит, изискван по-долу); |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в следдипломния професионален опит, изискван по-долу);

| — | Професионален опит
   (1): да притежават най-малко 20 години следдипломен професионален опит, натрупан след придобиването на горепосочената квалификация. |
| --- | --- |

—

Професионален опит
   (1): да притежават най-малко 20 години следдипломен професионален опит, натрупан след придобиването на горепосочената квалификация.

| — | Професионален опит, свързан с позицията: да са придобили най-малко пет години от 20-годишния професионален опит в области, свързани с надзора, преструктурирането или прекратяването на дейността на финансови институции и регулирането на финансовите пазари. |
| --- | --- |

—

Професионален опит, свързан с позицията: да са придобили най-малко пет години от 20-годишния професионален опит в области, свързани с надзора, преструктурирането или прекратяването на дейността на финансови институции и регулирането на финансовите пазари.

| — | Опит на висше ръководно равнище: да имат поне пет години професионален опит в ръководене на организация на високо управленско равнище (2); и |
| --- | --- |

—

Опит на висше ръководно равнище: да имат поне пет години професионален опит в ръководене на организация на високо управленско равнище (2); и

| — | Езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят достатъчно поне още един от тези официални езици (3). |
| --- | --- |

—

Езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят достатъчно поне още един от тези официални езици (3).

Няма възрастова граница.

Критерии за подбор

Кандидатите трябва да притежават:

| — | задълбочени познания относно банковия и финансов сектор; |
| --- | --- |

—

задълбочени познания относно банковия и финансов сектор;

| — | безспорен опит в една или повече от следните области: надзор, преструктуриране или прекратяване на дейността на финансови институции и регулиране на финансовите пазари; |
| --- | --- |

—

безспорен опит в една или повече от следните области: надзор, преструктуриране или прекратяване на дейността на финансови институции и регулиране на финансовите пазари;

| — | познаване на институциите на ЕС и процесите на ЕС за вземане на решения, както и други европейски и международни процеси от значение за дейностите на Съвета по прескруктуриране; |
| --- | --- |

—

познаване на институциите на ЕС и процесите на ЕС за вземане на решения, както и други европейски и международни процеси от значение за дейностите на Съвета по прескруктуриране;

| — | успешен опит в ръководенето на големи екипи от служители с опит в мултидисциплинарни области на високо управленско равнище и в мотивирането на персонала за постигане на висока ефективност; |
| --- | --- |

—

успешен опит в ръководенето на големи екипи от служители с опит в мултидисциплинарни области на високо управленско равнище и в мотивирането на персонала за постигане на висока ефективност;

| — | способност за разработване и осъществяване на стратегическа визия; |
| --- | --- |

—

способност за разработване и осъществяване на стратегическа визия;

| — | безспорно чувство за отговорност и инициатива; |
| --- | --- |

—

безспорно чувство за отговорност и инициатива;

| — | доказана способност за взимане на решения както на стратегическо, така и на оперативно ниво; |
| --- | --- |

—

доказана способност за взимане на решения както на стратегическо, така и на оперативно ниво;

| — | отлични умения за общуване и за изграждане на междуличностни отношения; |
| --- | --- |

—

отлични умения за общуване и за изграждане на междуличностни отношения;

| — | отлични умения за водене на преговори, както и способност за изграждане на почиващи на доверие работни отношения с представители на високо равнище на съответните заинтересовани страни; и |
| --- | --- |

—

отлични умения за водене на преговори, както и способност за изграждане на почиващи на доверие работни отношения с представители на високо равнище на съответните заинтересовани страни; и

| — | способност да се изразяват свободно на английски език и отлични презентационни умения. |
| --- | --- |

—

способност да се изразяват свободно на английски език и отлични презентационни умения.

Независимост и декларация на интереси

Членовете на Съвета по преструктуриране (директори, отговарящи за планирането и решенията относно преструктуриране) трябва да действат независимо и единствено в интерес на Съюза и не може нито да искат, нито да приемат указания от институциите или органите на Европейския съюз, от правителства на държави членки или от друг публичен или частен орган.

След като бъдат назначени, те ще изпълняват функциите си на пълен работен ден и не могат да заемат никакви други длъжности на национално равнище, на равнището на Съюза или на международно равнище.

Те ще трябва да представят преди назначаването си:

| — | декларация, че поемат ангажимент да действат независимо в полза на обществения интерес; и |
| --- | --- |

—

декларация, че поемат ангажимент да действат независимо в полза на обществения интерес; и

| — | декларация по отношение на всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи тяхната независимост. |
| --- | --- |

—

декларация по отношение на всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи тяхната независимост.

Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

ПОДБОР И НАЗНАЧАВАНЕ

| 1. | Европейската комисия създава комисия за подбор, която оценява всички кандидатури. Кандидатите, за които се счита, че притежават най-подходящите профили за функцията на член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за планирането и решенията относно преструктуриране) ще бъдат извикани на събеседване с тази комисия за подбор. |
| --- | --- |

1.

Европейската комисия създава комисия за подбор, която оценява всички кандидатури. Кандидатите, за които се счита, че притежават най-подходящите профили за функцията на член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за планирането и решенията относно преструктуриране) ще бъдат извикани на събеседване с тази комисия за подбор.

| 2. | След тези събеседвания комисията за подбор изготвя първоначален списък с кандидати въз основа на техните качества и критериите за подбор, посочени в обявата за свободно работно място. Тези кандидати могат да бъдат поканени за допълнителни събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Преди това събеседване те ще преминат изпити по модела „Център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти по подбор на персонал. |
| --- | --- |

2.

След тези събеседвания комисията за подбор изготвя първоначален списък с кандидати въз основа на техните качества и критериите за подбор, посочени в обявата за свободно работно място. Тези кандидати могат да бъдат поканени за допълнителни събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Преди това събеседване те ще преминат изпити по модела „Център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти по подбор на персонал.

| 3. | Консултативния комитет по назначенията приема списък на одобрените кандидати. Тези кандидати ще бъдат поканени на събеседване с един или повече членове на Европейската комисия. |
| --- | --- |

3.

Консултативния комитет по назначенията приема списък на одобрените кандидати. Тези кандидати ще бъдат поканени на събеседване с един или повече членове на Европейската комисия.

| 4. | Въз основа на резултатите от този процес на подбор Европейската комисия приема списък с одобрени подходящи кандидати за всяка от трите длъжности на член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за планирането и решенията относно преструктуриране). Списъците с одобрените кандидати се изпращат до Европейския парламент; същевременно Съветът на Европейския съюз бива информиран за това. |
| --- | --- |

4.

Въз основа на резултатите от този процес на подбор Европейската комисия приема списък с одобрени подходящи кандидати за всяка от трите длъжности на член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за планирането и решенията относно преструктуриране). Списъците с одобрените кандидати се изпращат до Европейския парламент; същевременно Съветът на Европейския съюз бива информиран за това.

| 5. | След това Европейската комисия представя на Европейския парламент за одобрение три предложения за назначаване на член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за планирането и решенията относно преструктуриране). |
| --- | --- |

5.

След това Европейската комисия представя на Европейския парламент за одобрение три предложения за назначаване на член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за планирането и решенията относно преструктуриране).

| 6. | След одобрението на тези предложения Съветът приема решение за изпълнение за назначаване на членовете на Съвета по преструктуриране (директори, отговарящи за планирането и решенията относно преструктуриране). Съветът взема решение с квалифицирано мнозинство. |
| --- | --- |

6.

След одобрението на тези предложения Съветът приема решение за изпълнение за назначаване на членовете на Съвета по преструктуриране (директори, отговарящи за планирането и решенията относно преструктуриране). Съветът взема решение с квалифицирано мнозинство.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Предложението на Комисията до Европейския парламент за назначаване на члена на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за планирането и решенията относно преструктуриране) ще бъде изготвено въз основа на настоящата покана за представяне на кандидатури. Включването в списъка с одобрени кандидати, който трябва да бъде предаден на Европейския парламент, или в предложението за назначаване не е гаранция за назначаване. Кандидатите следва да отбележат, че списъкът с одобрените кандидати ще бъде публично оповестен, след като бъде приет от Комисията.

Равни възможности

Институциите на Европейския съюз прилагат политика на равни възможности и приемат кандидатури без дискриминация на основание на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, принадлежност към национално малцинство, имотно състояние, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

Условия за работа

Членът на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за планирането и решенията относно преструктуриране) ще бъде назначен за неподновяем срок от пет години.

Що се касае до възнагражденията и пенсионната възраст, статутът на члена на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за планирането и решенията относно преструктуриране) ще бъде приравнен на този на секретаря на Съда на Европейския съюз съгласно предвиденото в Регламент No 422/67/EИО (4). Неговата заплата се основава на степен AD16, стъпка 3 и се умножава с коефициент, равен на 101 % от заплатата за тази степен и стъпка (5). Максималната възраст за пенсиониране обаче не се прилага по отношение на него. Правилникът за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители се прилагат по аналогия за всички други условия за работа.

Мястото на работа е Брюксел (Белгия), където ще се намира седалището на Съвета по преструктуриране.

КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ?

Забележка:

Обявата за трите длъжности на член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за планирането и решенията относно преструктуриране) се публикува едновременно с обявите за длъжностите на председател, заместник-председател и член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките). Ако желаете да кандидатствате за някоя друга от тези длъжности (председател, заместник-председател или член на Съвета по преструктуриране (директор, отговарящ за координиране на стратегиите и политиките) ще трябва да подадете отделни кандидатури.

Преди да кандидатствате, моля, проверете внимателно дали отговаряте на всички критерии за допустимост, особено на изискванията относно вида диплома и професионалния и управленски опит.

Кандидатстването се извършва посредством регистриране в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да създадете профил и да следвате инструкциите.

За да бъде валидна кандидатурата Ви, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8  000 знака) на английски, френски или немски език.

Необходимо е да имате и валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на създаването на профил и на него ще получите информация за резултата от процедурата за подбор. Моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на адреса на електронната поща.

След подаване на кандидатурата ще получите регистрационен номер; моля, запазете го, тъй като той ще бъде използван при бъдещите контакти в хода на процедурата за подбор. Когато получите регистрационен номер, ще знаете, че сте регистрирали всички данни правилно и че процесът на подаване на кандидатурата е приключил.

Ако не получите регистрационен номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на отделните кандидатури онлайн. Ще бъде установен директен контакт с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

За да се улесни процесът на подбор, цялата комуникация с кандидатите относно настоящата процедура по подбор ще се извършва само на английски език.

Не изчаквайте до последните няколко дни преди крайния срок за кандидатстване, тъй като трудности, свързани с натоварения интернет трафик или с установяването на връзка, могат да доведат до проблеми.

Всеки въпрос за повече информация или в случай на технически проблеми следва да се изпраща по електронна поща на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Кандидати, които имат увреждане, което не им позволява да се регистрират онлайн, могат да подадат кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (6)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и кандидата ще се осъществява по пощата. В такъв случай кандидатите трябва да приложат към кандидатурата си удостоверение за увреждането си, издадено от съответния компетентен орган. Кандидатите трябва също да посочат на отделен лист специалните условия, които според тях ще бъдат необходими за улесняване на участието им в подбора.

Краен срок:

Краен срок за кандидатстване: 3 септември 2014 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за това свободно работно място единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Защита на личните данни

Комисията и Съветът по преструктуриране ще гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (EО) No 45/2001 относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (7).

---

(1)  Професионалният опит ще се счита от датата, на която кандидатът е придобил минималната квалификация за достъп до съответния профил. Вземат се предвид само надлежно документирани професионални дейности (т.е. платената трудова заетост или самостоятелна заетост). Работата на непълно работно време се отчита пропорционално на процента на отработени часове на пълно работно време. Периодите на образование или обучение и неплатени стажове не се вземат под внимание. Стипендии, дейности, финансирани с безвъзмездни средства, и докторантури могат да бъдат зачетени за професионален опит с максимална продължителност от 3 години.

(2)  От кандидатите се изисква изрично да посочат за всеки заеман управленски/ръководен пост: 1) званието и функцията на заеманите длъжности; 2) брой на подчинените служители при заемането на тези длъжности; 3) размер на управлявания бюджет; и 4) брой йерархични нива над и под заеманата длъжност, както и брой длъжности на същото ниво.

(3)  Регламент No 1 за определяне на езиковия режим на Европейската икономическа общност (ОВ P 17, 6.10.1958 г., стр. 385)

(4)  Регламент No 422/67/EИО: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF изменен с Регламент (ЕС, Евратом) No 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:BG:PDF.

(5)  Вж. член 66 от Регламент No 31(ЕИО), 11(ЕОАЕ), установяващ Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейската икономическа общност и на Европейската общност за атомна енергия (ОВ X 45, 14.6.1962 г., стр. 1385).

(6)  Адрес: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, B-1049 Brussels

(7)  Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. (ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1).

---

10.7.2014

| 10.7.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 217/21 |
| --- | --- | --- | --- |

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 217/21

---

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

2014/C 217 A/05

По-долу е даден списък на броевете на Официален вестник от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на Официален вестник са публикувани на всички езици.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

---