# Diario Oficial C 299A/5 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 299A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 57° año5 de septiembre de 2014 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 299A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

57° año5 de septiembre de 2014

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2014/C 299A/01 | Publicación de una vacante para un puesto de director ejecutivo de la Empresa Común para las Bioindustrias, Bruselas — (Agente temporal — Grado AD14) — COM/2014/10364 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2014/C 299A/01

Publicación de una vacante para un puesto de director ejecutivo de la Empresa Común para las Bioindustrias, Bruselas — (Agente temporal — Grado AD14) — COM/2014/10364

1

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| 2014/C 299A/02 | Historial de los Diarios Oficiales, Serie C A, Concursos | 6 |

2014/C 299A/02

Historial de los Diarios Oficiales, Serie C A, Concursos

6

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 5.9.2014 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 299/1 |
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5.9.2014

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 299/1

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Publicación de una vacante para un puesto de director ejecutivo de la Empresa Común para las Bioindustrias, Bruselas

(Agente temporal — Grado AD14)

COM/2014/10364

2014/C 299 A/01

Quiénes somos

La Empresa Común para las Bioindustrias (EC BBI) es una asociación público-privada entre la Comisión Europea y el Consorcio de Bioindustrias (BIC). La EC BBI tiene su sede en Bruselas, se rige por el Derecho europeo y su mandato finaliza el 31 de diciembre de 2024. La EC BBI ejecutará una Iniciativa Tecnológica Conjunta destinada a promover la inversión en el desarrollo de un sector bioindustrial sostenible en Europa.

El objetivo de la Iniciativa Tecnológica Conjunta para las Bioindustrias es ejecutar un programa de investigación e innovación en Europa que evaluará la viabilidad de constituir cadenas de valor de bioproductos sostenibles que sean competitivas. Dichas actividades se llevarán a cabo mediante la colaboración entre las partes interesadas de la comunidad investigadora a todo lo largo de las cadenas de valor de los bioproductos, incluida la producción primaria, las industrias transformadoras y los usuarios finales. La EC BBI fomentará la participación de las pyme para garantizar su plena implicación en el programa.

La EC BBI organizará convocatorias de propuestas para apoyar y facilitar la investigación, la innovación y las actividades de implantación, que desempeñarán un papel esencial para alcanzar sus objetivos. Se desarrollarán estrechas sinergias con otras políticas de la Unión Europea en ámbitos como el de la competitividad industrial y las pymes, la agricultura, la energía y el medio ambiente, y las acciones relacionadas con los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos o el desarrollo rural.

A las actividades de la Iniciativa Tecnológica Conjunta se dedicarán hasta 3  700 millones EUR en el período 2014-2024, incluidas i) una contribución (en efectivo) de la Comunidad Europea a la EC BBI de un máximo de 975 millones EUR procedentes del Programa Marco Horizonte 2020, ii) una contribución equivalente (en efectivo y en especie) del BIC, y iii) actividades adicionales por un importe de al menos 1  800 millones EUR procedentes del BIC. Los costes de funcionamiento de la EC BBI se repartirán a partes iguales y en efectivo entre la Comisión, por un lado, y el BIC, por otra.

Para más información, puede consultarse el sitio web siguiente: www.bbi-europe.eu

Ofrecemos

El director ejecutivo es el rostro público y el representante legal de la EC BBI. Realizará su labor con independencia y será responsable ante el Consejo de Administración.

El director ejecutivo dirigirá y gestionará la Empresa Común, será el responsable de sus actividades, incluida la ejecución del presupuesto, y garantizará la consecución de sus objetivos.

El director ejecutivo será responsable de la gestión corriente de la EC BBI, de conformidad con las decisiones del Consejo de Administración, en especial de:

| — | establecer contactos estratégicos y negociar todos los acuerdos necesarios con representantes de todas las partes interesadas y con los miembros de la Empresa Común, |
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—

establecer contactos estratégicos y negociar todos los acuerdos necesarios con representantes de todas las partes interesadas y con los miembros de la Empresa Común,

| — | organizar y gestionar la puesta en marcha de las convocatorias de propuestas y el proceso de evaluación, así como la negociación y la celebración de acuerdos de subvención para las propuestas seleccionadas, garantizando la supervisión y el seguimiento periódicos de los proyectos y la preparación de informes técnicos y financieros, |
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—

organizar y gestionar la puesta en marcha de las convocatorias de propuestas y el proceso de evaluación, así como la negociación y la celebración de acuerdos de subvención para las propuestas seleccionadas, garantizando la supervisión y el seguimiento periódicos de los proyectos y la preparación de informes técnicos y financieros,

| — | preparar y ejecutar el plan anual de aplicación y el plan presupuestario anual de la Empresa Común; elaborar el informe anual de actividad, las cuentas anuales y el balance que se presentarán para su aprobación al Consejo de Administración, |
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—

preparar y ejecutar el plan anual de aplicación y el plan presupuestario anual de la Empresa Común; elaborar el informe anual de actividad, las cuentas anuales y el balance que se presentarán para su aprobación al Consejo de Administración,

| — | preparar y ejecutar el presupuesto de la Empresa Común y velar por una gestión eficiente del mismo de acuerdo con las normas financieras de la Empresa Común, |
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—

preparar y ejecutar el presupuesto de la Empresa Común y velar por una gestión eficiente del mismo de acuerdo con las normas financieras de la Empresa Común,

| — | nombrar y supervisar al personal de la Empresa Común y fomentar un buen espíritu de equipo y un buen entorno de trabajo, |
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nombrar y supervisar al personal de la Empresa Común y fomentar un buen espíritu de equipo y un buen entorno de trabajo,

| — | crear un sistema de control interno efectivo y eficiente y garantizar su funcionamiento, |
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crear un sistema de control interno efectivo y eficiente y garantizar su funcionamiento,

| — | garantizar que se lleve a cabo una evaluación y gestión de los riesgos |
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—

garantizar que se lleve a cabo una evaluación y gestión de los riesgos

| — | facilitar a los miembros del Consejo de Administración los informes técnicos y financieros, |
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—

facilitar a los miembros del Consejo de Administración los informes técnicos y financieros,

| — | encargarse de las tareas de comunicación y relaciones públicas de la Empresa Común, incluida la organización de presentaciones y actos divulgativos. |
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—

encargarse de las tareas de comunicación y relaciones públicas de la Empresa Común, incluida la organización de presentaciones y actos divulgativos.

Qué buscamos

Los candidatos deberán tener:

| — | capacidad de idear, comunicar y ejecutar una visión estratégica, |
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—

capacidad de idear, comunicar y ejecutar una visión estratégica,

| — | capacidades de innovación y de generar ideas en la promoción, programación y explotación de los resultados de la EC BBI, |
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capacidades de innovación y de generar ideas en la promoción, programación y explotación de los resultados de la EC BBI,

| — | experiencia en la gestión de recursos financieros significativos en un entorno regional, nacional, europeo o internacional y que haya supuesto financiación con fondos públicos, |
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experiencia en la gestión de recursos financieros significativos en un entorno regional, nacional, europeo o internacional y que haya supuesto financiación con fondos públicos,

| — | capacidad para dirigir y motivar a un equipo, incluido tanto personal técnico como administrativo, en un contexto europeo, multicultural y multilingüe, |
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capacidad para dirigir y motivar a un equipo, incluido tanto personal técnico como administrativo, en un contexto europeo, multicultural y multilingüe,

| — | conocimiento y/o experiencia profesional en el ámbito de la bioeconomía y sus cadenas de valor |
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conocimiento y/o experiencia profesional en el ámbito de la bioeconomía y sus cadenas de valor

| — | conocimiento de los programas regionales, nacionales, intergubernamentales y/o europeos de investigación, desarrollo e innovación, |
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conocimiento de los programas regionales, nacionales, intergubernamentales y/o europeos de investigación, desarrollo e innovación,

| — | experiencia en interactuar con la industria y conocimiento de la política y la práctica reguladoras pertinentes en los ámbitos de acción de la Empresa Común, |
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experiencia en interactuar con la industria y conocimiento de la política y la práctica reguladoras pertinentes en los ámbitos de acción de la Empresa Común,

| — | capacidad para comunicar eficazmente con el público y para establecer relaciones de trabajo estratégicas con todas las partes interesadas, |
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capacidad para comunicar eficazmente con el público y para establecer relaciones de trabajo estratégicas con todas las partes interesadas,

| — | buenos conocimientos de inglés oral y escrito (la lengua de trabajo predominante en la Empresa Común es el inglés). |
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buenos conocimientos de inglés oral y escrito (la lengua de trabajo predominante en la Empresa Común es el inglés).

Se valorarán además:

| — | un buen conocimiento de las instituciones de la UE, su funcionamiento e interacción, y de las políticas y actividades internacionales de la UE que afecten a las actividades de la EC BBI, |
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un buen conocimiento de las instituciones de la UE, su funcionamiento e interacción, y de las políticas y actividades internacionales de la UE que afecten a las actividades de la EC BBI,

| — | experiencia en la aplicación y gestión de sistemas de aseguramiento y control de la calidad y de métodos de gestión de riesgos, |
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experiencia en la aplicación y gestión de sistemas de aseguramiento y control de la calidad y de métodos de gestión de riesgos,

| — | experiencia profesional en la industria y el mundo académico, |
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experiencia profesional en la industria y el mundo académico,

| — | experiencia en transferencia de tecnología [patentes, normalización, innovación abierta, publicación de documentos (académicos), negociación de contratos]. |
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experiencia en transferencia de tecnología [patentes, normalización, innovación abierta, publicación de documentos (académicos), negociación de contratos].

Los candidatos deberán cumplir los siguientes criterios de admisibilidad

Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes criterios formales antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o de un país asociado al Programa Marco Horizonte 2020. |
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Nacionalidad: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o de un país asociado al Programa Marco Horizonte 2020.

| — | Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, |
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Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:

—

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,

| — | o un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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o un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional:






  — | los candidatos deberán tener al menos 15 años de experiencia postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente;, |
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Experiencia profesional:

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los candidatos deberán tener al menos 15 años de experiencia postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente;,

| — | de estos 15 años de experiencia profesional, cinco años deberán haber sido adquiridos en el ámbito de las actividades de la EC BBI. |
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de estos 15 años de experiencia profesional, cinco años deberán haber sido adquiridos en el ámbito de las actividades de la EC BBI.

| — | Experiencia de dirección: de estos 15 años de experiencia profesional, al menos cinco se habrán desarrollado en un puesto de gestión de alto nivel (1). |
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Experiencia de dirección: de estos 15 años de experiencia profesional, al menos cinco se habrán desarrollado en un puesto de gestión de alto nivel (1).

| — | Lenguas: tener un conocimiento excelente de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de al menos otra de estas lenguas oficiales en la medida necesaria para el ejercicio de sus funciones. |
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Lenguas: tener un conocimiento excelente de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de al menos otra de estas lenguas oficiales en la medida necesaria para el ejercicio de sus funciones.

| — | Límite de edad: poder completar, en la fecha límite de presentación de las solicitudes, el mandato de siete años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumple 66 años [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios]. |
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Límite de edad: poder completar, en la fecha límite de presentación de las solicitudes, el mandato de siete años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumple 66 años [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios].

Independencia y declaración de intereses

El director ejecutivo deberá firmar una declaración por la que se compromete a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de los intereses que pudieran afectar a su independencia. Los candidatos deberán confirmar en su solicitud su disposición a este respecto.

Selección y nombramiento

La puesta en marcha de la Empresa Común comenzará en 2014.

La presente convocatoria se realiza bajo la responsabilidad de la Comisión Europea de conformidad con el artículo 8 del anexo del Reglamento por el que se establece la Empresa Común para las Bioindustrias y con la implicación del Consejo de Administración de la Empresa Común.

El procedimiento de contratación para cubrir el puesto de director está condicionado a la disponibilidad presupuestaria y al plan de creación de la Empresa Común.

La Comisión Europea creará un comité de preselección en el que participará como observador un representante del Consejo de Administración de la EC BBI distinto del que representa a la Comisión Europea. Este comité estudiará todas las solicitudes y seleccionará a los candidatos cuyo perfil se adapte mejor a los criterios de selección mencionados anteriormente. Estos candidatos serán convocados para una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección formulará sus conclusiones y propondrá una lista de candidatos para entrevistas adicionales con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Los candidatos convocados a una entrevista con el CCN participarán en una sesión de un día completo en un centro de evaluación dirigido por expertos externos en recursos humanos. Sobre la base de las entrevistas y de los resultados del informe del centro de evaluación, el CCN establecerá una lista restringida de candidatos que considere aptos para ejercer las funciones de director ejecutivo.

Esta lista se enviará al miembro de la Comisión Europea correspondiente, que entrevistará a estos candidatos.

A continuación, la Comisión Europea adoptará una lista restringida de los candidatos más adecuados, que será comunicada al Consejo de Administración de la EC BBI. Este podrá entrevistar a los candidatos seleccionados y posteriormente nombrará al director ejecutivo. La inclusión en la lista restringida de la Comisión Europea no garantiza el nombramiento.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (3).

Condiciones de empleo

El director ejecutivo será nombrado por el Consejo de Administración como agente temporal en el grado AD14, de conformidad con los artículos 2 bis y 10 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (4), por un período de tres años. Tras evaluar la actuación del director ejecutivo, el Consejo de Administración podrá prorrogar su mandato una vez para un período no superior a cuatro años, como se prevé en el artículo 8 del anexo al Reglamento por el que se establece la Empresa Común para las Bioindustrias.

Los candidatos tendrán en cuenta el requisito del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, de acuerdo con el cual todo el personal nuevo tiene que superar con éxito un período de prueba.

El lugar de trabajo es Bruselas, donde están situados los locales de la Empresa Común.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar si reúnen todas las condiciones de los criterios de admisibilidad, especialmente los relativos a la clase de titulación y a la experiencia profesional exigidas.

Si desea presentar su candidatura, deberá hacerlo a través de internet en la página:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones relativas a las diversas etapas del procedimiento.

Tendrá que rellenar a tiempo el formulario de inscripción en línea (5). Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez concluido el plazo de presentación de las solicitudes, no podrá presentarla. Por regla general, no se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo por correo electrónico normal.

Necesita una dirección de correo electrónico válida, que se utilizará para confirmar la creación de su cuenta y mantenerle informado sobre el resultado del procedimiento de selección. Sírvase comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Deberá adjuntar un curriculum vitae en formato WORD o PDF e incluir, en línea, una carta de motivación (con un máximo de 8  000 caracteres).

Tanto el curriculum vitae como la carta deberán estar redactados en alemán, francés o inglés.

Al término de la inscripción, recibirá un número de registro; conserve ese número, ya que se utilizará para contactos ulteriores durante el proceso de selección. Cuando reciba este número, habrá concluido el proceso de inscripción y ello significará la confirmación de que sus datos han quedado correctamente registrados.

La no recepción de dicho número significa que su candidatura no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que no es posible hacer un seguimiento en línea del curso dado a su solicitud. Se le informará directamente acerca del mismo. El proceso de selección, incluida la correspondencia con los comités de selección durante este procedimiento, se llevará a cabo únicamente en alemán, francés o inglés (6).

Si sufre alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá presentar su solicitud (CV y carta de motivación) en papel por correo certificado
   (7)
  , debiendo constar en el matasellos una fecha no posterior al plazo de inscripción. Todas las comunicaciones posteriores entre la Comisión y usted se realizarán por correo postal. En ese caso, deberá adjuntar a su CV y carta de motivación un certificado que atestigüe su discapacidad, expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en el proceso de selección.

Si necesita más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo

El plazo de inscripción finaliza el 3 de octubre de 2014. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12.00 del mediodía (hora de Bruselas).

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los distintos comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos establezcan contacto directo o indirecto con sus miembros o pidan a cualquier otra persona que lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión (durante el período preparatorio) y, posteriormente, la EC BBI se cerciorarán de que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos de la Unión y a la libre circulación de estos datos (8). Esto es aplicable, en particular, a la confidencialidad y seguridad de dichos datos.

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(1)  En su curriculum vitae, los candidatos deberán indicar, en lo referente a esos cinco años en que adquirieron su experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas a su cargo en estos puestos; 3) la cuantía del presupuesto gestionado, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo, y el número de empleados del mismo nivel.

(2)  Artículo 1 del Reglamento no 1/1958 (DO 17 de 6.10.1958, p. 385).

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(4)  Véase la nota 3 a pie de página.

(5)  A más tardar a las 12.00, hora de Bruselas, del 3 de octubre de 2014.

(6)  Los comités de selección se asegurarán de que no se dé ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de las lenguas del procedimiento de selección.

(7)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2014/10364, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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5.9.2014

| 5.9.2014 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 299/6 |
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ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 299/6

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HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

2014/C 299 A/02

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

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| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

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65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

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108

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116

119

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136

137

(DE/EN/FR)

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188

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207

209

(DE/EN/FR)

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(LV)

258

(RO)

262

(EN)

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(SL)

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(FR)

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(DA)

274

(IT)

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(DE/EN/FR)

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(NL)

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(MT)

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