# Euroopa Liidu C 217A/10.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 217A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 57. köide10. juuli 2014 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 217A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

57. köide10. juuli 2014

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2014/C 217A/01 | Ühtne kriisilahendusnõukogu — Teade vaba ametikoha kohta — Kriisilahendusnõukogu esimees — COM/2014/10359 | 1 |
| 2014/C 217A/02 | Ühtne kriisilahendusnõukogu — Teade vaba ametikoha kohta — Aseesimees (ühtse kriisilahendusfondi ja korporatiivteenuste direktoraadi direktor) — COM/2014/10360 | 6 |
| 2014/C 217A/03 | Ühtne kriisilahendusnõukogu — Teade vaba ametikoha kohta — Kriisilahendusnõukogu liige (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor) — (COM/2014/10361) | 11 |
| 2014/C 217A/04 | Ühtne kriisilahendusnõukogu — Teade vaba ametikoha kohta — Kriisilahendusnõukogu liige (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraat – direktor) — (COM/2014/10362) | 16 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2014/C 217A/01

Ühtne kriisilahendusnõukogu — Teade vaba ametikoha kohta — Kriisilahendusnõukogu esimees — COM/2014/10359

1

2014/C 217A/02

Ühtne kriisilahendusnõukogu — Teade vaba ametikoha kohta — Aseesimees (ühtse kriisilahendusfondi ja korporatiivteenuste direktoraadi direktor) — COM/2014/10360

6

2014/C 217A/03

Ühtne kriisilahendusnõukogu — Teade vaba ametikoha kohta — Kriisilahendusnõukogu liige (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor) — (COM/2014/10361)

11

2014/C 217A/04

Ühtne kriisilahendusnõukogu — Teade vaba ametikoha kohta — Kriisilahendusnõukogu liige (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraat – direktor) — (COM/2014/10362)

16

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 217A/05 | Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest | 21 |

2014/C 217A/05

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

21

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 10.7.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 217/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 217/1

---

ÜHTNE KRIISILAHENDUSNÕUKOGU

TEADE VABA AMETIKOHA KOHTA

KRIISILAHENDUSNÕUKOGU ESIMEES

COM/2014/10359

2014/C 217 A/01

Kriisilahendusnõukogu

Ühtne kriisilahendusnõukogu on osa ühtsest kriisilahendusmehhanismist. See on koos ühtse järelevalvemehhanismiga üks Euroopa uue pangandusliidu põhielemente. Pangandusliidu keskne eesmärk on parandada Euroopa pangaturu toimimist ning kaotada riikide ja pankade vaheline seos.

Ühtse kriisilahendusmehhanismi eesmärk on anda ELi käsutusse tõhus ja tulemuslik pankade kriisilahenduse raamistik ning tagada kriisilahenduseeskirjade ühetaoline rakendamine euroalal ja muudes pangandusliidus osalevates liikmesriikides.

Kriisilahendusnõukogu täidab eriülesandeid, mis on seotud panga kriisilahenduse ettevalmistamise ja kriisi tegeliku lahendamisega, kui asutus on maksejõuetuse ohus või tõenäoliselt satub maksejõuetusse. Kriisilahendusnõukogu järelevalve all luuakse ühtne kriisilahendusfond, et tagada keskmise tähtajaga rahalise abi kättesaadavus selle aja jooksul, mil krediidiasutust restruktureeritakse ja/või selle olukorda muul viisil lahendatakse.

Ametikoht: esimees

Euroopa Komisjon korraldab valikumenetluse kriisilahendusnõukogu esimehe ametikoha täitmiseks. Töökoht on kriisilahendusnõukogu asukohas Belgias Brüsselis.

Valikumenetluse läbiviimine sõltub ühtset kriisilahendusmehhanismi käsitleva määruse vastuvõtmisest ja selle jõustumisest. See peaks toimuma 2014. aasta kolmandas kvartalis.

Kriisilahendusnõukogu esimees on kriisilahendusnõukogu seaduslik ja avalik esindaja ning annab oma tegevusest aru kriisilahendusnõukogu täiskogule.

Esimees täidab järgmisi ülesandeid:

| — | kriisilahendusnõukogu juhi ja seadusliku esindajana toimimine; |
| --- | --- |

—

kriisilahendusnõukogu juhi ja seadusliku esindajana toimimine;

| — | kriisilahendusnõukogu töö ettevalmistamine, selle täiskogu ja täitevistungite kokkukutsumine ja juhatamine; |
| --- | --- |

—

kriisilahendusnõukogu töö ettevalmistamine, selle täiskogu ja täitevistungite kokkukutsumine ja juhatamine;

| — | kriisilahendusnõukogu juhtimine ja üldine vastutus selle tegevuse, sealhulgas personali- ja eelarveküsimuste, iga-aastase töökava rakendamise ja igapäevaste haldusküsimuste eest; |
| --- | --- |

—

kriisilahendusnõukogu juhtimine ja üldine vastutus selle tegevuse, sealhulgas personali- ja eelarveküsimuste, iga-aastase töökava rakendamise ja igapäevaste haldusküsimuste eest;

| — | kriisilahendusnõukogu iga-aastase aruande esitamine Euroopa Parlamendile, nõukogule, pangandusliidus osalevate liikmesriikide parlamentidele, komisjonile ja Euroopa Kontrollikojale kriisilahendusnõukogule ühtse kriisilahendusmehhanismi määrusega pandud ülesannete täitmise kohta; |
| --- | --- |

—

kriisilahendusnõukogu iga-aastase aruande esitamine Euroopa Parlamendile, nõukogule, pangandusliidus osalevate liikmesriikide parlamentidele, komisjonile ja Euroopa Kontrollikojale kriisilahendusnõukogule ühtse kriisilahendusmehhanismi määrusega pandud ülesannete täitmise kohta;

| — | nõukogu taotluse korral osalemine nõukogus toimuvatel kuulamistel, mille käigus käsitletakse kriisilahendusnõukogu kriisilahendusülesannete täitmist; |
| --- | --- |

—

nõukogu taotluse korral osalemine nõukogus toimuvatel kuulamistel, mille käigus käsitletakse kriisilahendusnõukogu kriisilahendusülesannete täitmist;

| — | Euroopa Parlamendi taotluse korral osalemine parlamendi pädevate komisjonide korraldatavatel kuulamistel, mille käigus käsitletakse kriisilahendusnõukogu kriisilahendusülesannete täitmist; taotluse korral osalemine parlamendi pädeva komisjoni esimehe ja aseesimeestega peetavatel konfidentsiaalsetel suulistel aruteludel, kui selliseid arutelusid on vaja pidada parlamendi aluslepingu kohaste volituste täitmiseks; |
| --- | --- |

—

Euroopa Parlamendi taotluse korral osalemine parlamendi pädevate komisjonide korraldatavatel kuulamistel, mille käigus käsitletakse kriisilahendusnõukogu kriisilahendusülesannete täitmist; taotluse korral osalemine parlamendi pädeva komisjoni esimehe ja aseesimeestega peetavatel konfidentsiaalsetel suulistel aruteludel, kui selliseid arutelusid on vaja pidada parlamendi aluslepingu kohaste volituste täitmiseks;

| — | pangandusliidus osalevate liikmesriikide parlamentide kutsel osalemine koos riikliku kriisilahendusasutuse esindajaga aruteludes, mille käigus käsitletakse kõnealuse liikmesriigi üksuste kriisilahendust. |
| --- | --- |

—

pangandusliidus osalevate liikmesriikide parlamentide kutsel osalemine koos riikliku kriisilahendusasutuse esindajaga aruteludes, mille käigus käsitletakse kõnealuse liikmesriigi üksuste kriisilahendust.

Esimeest abistab aseesimees ja selleks määratud töötajad.

Sobivuskriteeriumid

Valikuetappi pääsemiseks peavad kandidaadid avalduste esitamise lõppkuupäevaks vastama järgmistele ametlikele nõuetele.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Ülikoolitunnistus või diplom:







  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

Ülikoolitunnistus või diplom:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Töökogemus
   (1): vähemalt 20-aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist. |
| --- | --- |

—

Töökogemus
   (1): vähemalt 20-aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist.

| — | Asjakohane töökogemus: 20-aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema omandatud finantsasutuste järelevalve, restruktureerimise või kriisilahenduse ja finantsturgude reguleerimisega seotud valdkondades. |
| --- | --- |

—

Asjakohane töökogemus: 20-aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema omandatud finantsasutuste järelevalve, restruktureerimise või kriisilahenduse ja finantsturgude reguleerimisega seotud valdkondades.

| — | Kõrgema astme juhtimiskogemus: vähemalt viieaastane töökogemus organisatsiooni juhtimisel kõrgel juhtival ametikohal (2). |
| --- | --- |

—

Kõrgema astme juhtimiskogemus: vähemalt viieaastane töökogemus organisatsiooni juhtimisel kõrgel juhtival ametikohal (2).

| — | Keeled: ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja vähemalt teise ametliku keele oskus piisaval tasemel (3). |
| --- | --- |

—

Keeled: ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja vähemalt teise ametliku keele oskus piisaval tasemel (3).

Vanusepiiranguid ei ole.

Valikukriteeriumid

Kandidaatidelt oodatakse järgmisi omadusi:

| — | pangandus- ja finantssektori põhjalik tundmine; |
| --- | --- |

—

pangandus- ja finantssektori põhjalik tundmine;

| — | märkimisväärne kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: finantsasutuste järelevalve, restruktureerimine või kriisilahendus, finantsturgude reguleerimine; |
| --- | --- |

—

märkimisväärne kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: finantsasutuste järelevalve, restruktureerimine või kriisilahendus, finantsturgude reguleerimine;

| — | ELi institutsioonide ja otsustamisprotsesside ning muude kriisilahendusnõukogu tegevuse jaoks oluliste Euroopa ja rahvusvahelise tasandi protsesside tundmine; |
| --- | --- |

—

ELi institutsioonide ja otsustamisprotsesside ning muude kriisilahendusnõukogu tegevuse jaoks oluliste Euroopa ja rahvusvahelise tasandi protsesside tundmine;

| — | edukas kogemus juhtival ametikohal: kaugeleulatuvate eesmärkide ja komplekssete ülesannetega organisatsiooni tulemuslik juhtimine; |
| --- | --- |

—

edukas kogemus juhtival ametikohal: kaugeleulatuvate eesmärkide ja komplekssete ülesannetega organisatsiooni tulemuslik juhtimine;

| — | võime kujundada välja strateegiline visioon ja seda rakendada; |
| --- | --- |

—

võime kujundada välja strateegiline visioon ja seda rakendada;

| — | suurepärane vastutus- ja algatusvõime; |
| --- | --- |

—

suurepärane vastutus- ja algatusvõime;

| — | tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid;

| — | väga hea suhtlemis- ja inimestega töötamise oskus; |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemis- ja inimestega töötamise oskus;

| — | suurepärased läbirääkimisoskused ja võime luua usalduslikke ja toimivaid suhteid asjaomaste sidusrühmade kõrgetasemeliste esindajatega; |
| --- | --- |

—

suurepärased läbirääkimisoskused ja võime luua usalduslikke ja toimivaid suhteid asjaomaste sidusrühmade kõrgetasemeliste esindajatega;

| — | sorav inglise keel ja suurepärane esinemisoskus. |
| --- | --- |

—

sorav inglise keel ja suurepärane esinemisoskus.

Kasuks tuleb keskpangas või kriisilahendusasutuses juhtival ametikohal töötamise tõendatud kogemus.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Esimees tegutseb sõltumatult ja üksnes liidu huvides ning ei küsi ega võta vastu juhiseid Euroopa Liidu institutsioonidelt ja organitelt, liikmesriikide valitsustelt ega muudelt avaliku või erasektori asutustelt.

Pärast ametisse nimetamist töötab esimees täistööajaga ega tohi pidada mingit muud riikliku, liidu või rahvusvahelise tasandi ametikohta.

Esimehel tuleb enne ametisse nimetamist esitada:

| — | deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides; |
| --- | --- |

—

deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides;

| — | deklaratsioon huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavateks. |
| --- | --- |

—

deklaratsioon huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Kandidaadid peavad avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

VALIKUMENETLUS JA AMETISSE NIMETAMINE

| 1. | Euroopa Komisjon moodustab valikukomisjoni, kes hindab kõiki kandideerimisavaldusi. Kriisilahendusnõukogu esimehe ametikohale kõige sobivamaks hinnatud kandidaadid kutsutakse vestlusele nimetatud valikukomisjoniga. |
| --- | --- |

1.

Euroopa Komisjon moodustab valikukomisjoni, kes hindab kõiki kandideerimisavaldusi. Kriisilahendusnõukogu esimehe ametikohale kõige sobivamaks hinnatud kandidaadid kutsutakse vestlusele nimetatud valikukomisjoniga.

| 2. | Pärast vestlusi koostab valikukomisjon kandidaatide pädevust ja vaba ametikoha teates esitatud valikukriteeriume silmas pidades kandidaatide esimese nimekirja. |
| --- | --- |

2.

Pärast vestlusi koostab valikukomisjon kandidaatide pädevust ja vaba ametikoha teates esitatud valikukriteeriume silmas pidades kandidaatide esimese nimekirja.

| 3. | Need kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni liikme(te)ga. |
| --- | --- |

3.

Need kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni liikme(te)ga.

| 4. | Kõnealuse valikumenetluse tulemuste põhjal kiidab Euroopa Komisjon heaks kriisilahendusnõukogu esimehe kohale sobivate kandidaatide nimekirja. See nimekiri edastatakse Euroopa Parlamendile ja sellest teavitatakse Euroopa Liidu Nõukogu. |
| --- | --- |

4.

Kõnealuse valikumenetluse tulemuste põhjal kiidab Euroopa Komisjon heaks kriisilahendusnõukogu esimehe kohale sobivate kandidaatide nimekirja. See nimekiri edastatakse Euroopa Parlamendile ja sellest teavitatakse Euroopa Liidu Nõukogu.

| 5. | Seejärel esitab Euroopa Komisjon kriisilahendusnõukogu esimehe ametisse nimetamise ettepaneku Euroopa Parlamendile heakskiitmiseks. |
| --- | --- |

5.

Seejärel esitab Euroopa Komisjon kriisilahendusnõukogu esimehe ametisse nimetamise ettepaneku Euroopa Parlamendile heakskiitmiseks.

| 6. | Pärast kõnealuse ettepaneku heakskiitmist võtab nõukogu vastu rakendusotsuse, millega nimetatakse ametisse kriisilahendusnõukogu esimees. Nõukogu teeb otsuse kvalifitseeritud häälteenamusega. |
| --- | --- |

6.

Pärast kõnealuse ettepaneku heakskiitmist võtab nõukogu vastu rakendusotsuse, millega nimetatakse ametisse kriisilahendusnõukogu esimees. Nõukogu teeb otsuse kvalifitseeritud häälteenamusega.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Käesoleva kandideerimiskutse alusel koostab komisjon kriisilahendusnõukogu esimehe ametisse nimetamise ettepaneku, mis esitatakse Euroopa Parlamendile. Asjaolu, et kandidaadi nimi kantakse Euroopa Parlamendile esitatavasse nimekirja või ametisse nimetamise ettepanekusse, ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadid peaksid arvestama, et kui komisjon on sobivate kandidaatide nimekirja vastu võtnud, võidakse see avalikustada.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liidu institutsioonides kehtib võrdsete võimaluste poliitika ja kandidaatidel ei tehta kandideerimisavalduste vastuvõtmisel vahet nende soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetilise eripära, emakeele, usutunnistuse, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varandusliku seisuse, sünni, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

Teenistustingimused

Esimees määratakse ametisse esialgu kolmeaastaseks ametiajaks, mida võib pikendada veel viie aasta võrra, nagu on sätestatud kriisilahendusmehhanismi määruses.

Esimehe töötasu ja pensioniiga on samad kui Euroopa Liidu Kohtu asepresidendi töötasu ja pensioniiga, mis on kindlaks määratud määruses nr 422/67/EMÜ (4). Tema palk põhineb palgaastme AD 16 järgul 3, mille suhtes kohaldatakse korrutustegurit, mis vastab 125 %-le nimetatud palgaastme ja järgu palgast (5). Tema suhtes ei kohaldata aga kõrgeimat võimalikku pensioniiga. Muude teenistustingimuste osas kohaldatakse personalieeskirju ja muude teenistujate teenistustingimusi analoogia põhjal.

Töökoht on kriisilahendusnõukogu asukohas Brüsselis (Belgia).

KUIDAS KANDIDEERIDA

Märkus

Esimehe ametikoha teade avaldatakse sama ajal kriisilahendusnõukogu aseesimehe ja nelja liikme ametikoha teatega. Mõnele teisele mainitud ametikohale (aseesimees või kriisilahendusnõukogu liige) kandideerimiseks tuleb esitada eraldi avaldus.

Enne avalduse esitamist palume Teil hoolikalt kontrollida, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele, eelkõige nendele, mis käsitlevad nõutavaid diplomeid ning erialast ja juhtimisalast töökogemust.

Avaldused tuleb esitada interneti kaudu veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil tuleb luua profiil ja järgida juhiseid.

Selleks et avaldus oleks kehtiv, tuleb Teil lisada elulookirjeldus Wordi või PDFi vormingus ja sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8  000 tähemärki) inglise, prantsuse või saksa keeles.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie konto loomise kinnitamiseks ja Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Pärast avalduse esitamist saate registreerimisnumbri. Palun salvestage kõnealune number, sest seda kasutatakse edasisel suhtlemisel valikumenetluse käigus. Registreerimisnumbri saamine näitab, et olete registreerinud oma andmed õigesti ja et registreerumisprotsess on lõppenud.

Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Teiega võetakse Teie avalduse asjus otse ühendust.

Valikumenetluse lihtsustamiseks toimub kogu käesoleva valikumenetlusega seotud suhtlemine kandidaatidega üksnes inglise keeles.

Soovitame mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest interneti koormatus või internetiühenduse häire võib tekitada probleeme.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kui kandidaadil on puue, mis ei võimalda tal elektroonilist registreerimisvormi täita, võib ta esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga,
   (6)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoni ja kandidaadi vahel toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb kandidaadil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaks kandidaat eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise talle lihtsamaks.

Tähtaeg

Avalduse esitamise tähtaeg: 3. september 2014. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Komisjon jätab endale õiguse pikendada avalduste esitamise tähtaega. Sel juhul avaldab ta vastava teate üksnes Euroopa Liidu Teatajas.

Isikuandmete kaitse

Komisjon ja kriisilahendusnõukogu tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (7).

---

(1)  Töökogemust arvestatakse alates kuupäevast, mil kandidaat omandas kõnealuste ametiülesannete täitmiseks vajaliku minimaalse kvalifikatsiooni. Arvestatakse üksnes nõuetekohaselt dokumenteeritud ametialast tegevust (st tasustatud töötaja või füüsilisest isikust ettevõtjana). Osalist tööaega arvestatakse proportsionaalselt täistööaja tundidega. Õpinguid või koolitust ja tasustamata praktikat ei arvestata. Stipendiume, toetustest rahastatavaid tegevusi ja doktoriõppeprogramme võib arvestada kuni kolmeaastase töökogemusena.

(2)  Kandidaat peab iga juhtiva ametikoha kohta märkima selgelt järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarvete suurus ja 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(3)  Määrus nr 1, millega määratakse kindlaks Euroopa Majandusühenduses kasutatavad keeled (EÜT 17, 6.10.1958, lk 385).

(4)  Määrus nr 422/67/EMÜ: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF, mida on muudetud määrusega (EL, Euratom) nr 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EN:PDF.

(5)  Vt määruse nr 31 (EMÜ), 11 (EAEÜ) (millega kehtestatakse Euroopa Majandusühenduse ja Euroopa Aatomienergiaühenduse ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused) artikkel 66 (EÜT 45, 14.6.1962, lk 1385; EÜT 45, 14.6.1962, lk 1385).

(6)  Aadress: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel

(7)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

| 10.7.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 217/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 217/6

---

ÜHTNE KRIISILAHENDUSNÕUKOGU

TEADE VABA AMETIKOHA KOHTA

ASEESIMEES (ÜHTSE KRIISILAHENDUSFONDI JA KORPORATIIVTEENUSTE DIREKTORAADI DIREKTOR)

COM/2014/10360

2014/C 217 A/02

Kriisilahendusnõukogu

Ühtne kriisilahendusnõukogu on osa ühtsest kriisilahendusmehhanismist. See on koos ühtse järelevalvemehhanismiga üks Euroopa uue pangandusliidu põhielemente. Pangandusliidu keskne eesmärk on parandada Euroopa pangaturu toimimist ning kaotada riikide ja pankade vaheline seos.

Ühtse kriisilahendusmehhanismi eesmärk on anda ELi käsutusse tõhus ja tulemuslik pankade kriisilahenduse raamistik ning tagada kriisilahenduseeskirjade ühetaoline rakendamine euroalal ja muudes pangandusliidus osalevates liikmesriikides.

Kriisilahendusnõukogu täidab eriülesandeid, mis on seotud panga kriisilahenduse ettevalmistamise ja kriisi tegeliku lahendamisega, kui asutus on maksejõuetuse ohus või tõenäoliselt satub maksejõuetusse. Kriisilahendusnõukogu järelevalve all luuakse ühtne kriisilahendusfond, et tagada keskmise tähtajaga rahalise abi kättesaadavus selle aja jooksul, mil krediidiasutust restruktureeritakse ja/või selle olukorda muul viisil lahendatakse.

Ametikoht: aseesimees

Euroopa Komisjon korraldab valikumenetluse kriisilahendusnõukogu aseesimehe (ühtse kriisilahendusfondi ja korporatiivteenuste direktoraadi direktor) ametikoha täitmiseks. Töökoht on kriisilahendusnõukogu asukohas Belgias Brüsselis.

Valikumenetluse läbiviimine sõltub ühtset kriisilahendusmehhanismi käsitleva määruse vastuvõtmisest ja selle jõustumisest. See peaks toimuma 2014. aasta kolmandas kvartalis.

Aseesimees osaleb aktiivselt kriisilahendusnõukogu töös. Ta annab kriisilahendusnõukogu esimehele oma tegevusest korrapäraselt aru.

Aseesimees abistab esimeest kriisilahendusnõukogu juhtimisel, eelkõige personali- ja eelarveküsimustes, iga-aastase töökava elluviimisel ja igapäevastes haldusküsimustes.

Aseesimees täidab esimehe ülesandeid esimehe äraolekul või esimehe tööd mõjutava põhjendatud takistuse korral.

Samuti juhib aseesimees ühtse kriisilahendusfondi ja korporatiivteenuste direktoraati. Aseesimehe ülesanded on eelkõige järgmised:

| — | direktoraadi loomine ja selle sujuva ja tõhusa toimimise tagamine; |
| --- | --- |

—

direktoraadi loomine ja selle sujuva ja tõhusa toimimise tagamine;

| — | ühtse kriisilahendusfondi, selle rahastamis- ja investeerimispoliitika ja -strateegia ning seotud rahavoogude juhtimine; |
| --- | --- |

—

ühtse kriisilahendusfondi, selle rahastamis- ja investeerimispoliitika ja -strateegia ning seotud rahavoogude juhtimine;

| — | finants-, inim- ja tehniliste ressursside asjakohane kavandamine ja aruandlustegevus ning nende ressursside õige jaotamine kriisilahendusnõukogu eri tegevuste vahel; |
| --- | --- |

—

finants-, inim- ja tehniliste ressursside asjakohane kavandamine ja aruandlustegevus ning nende ressursside õige jaotamine kriisilahendusnõukogu eri tegevuste vahel;

| — | osalemine kõrgema juhtkonna liikmena kriisilahendusnõukogu tulevase arengusuuna kindlaksmääramisel; |
| --- | --- |

—

osalemine kõrgema juhtkonna liikmena kriisilahendusnõukogu tulevase arengusuuna kindlaksmääramisel;

| — | direktoraadi töö kavandamise koordineerimine, eesmärkide seadmine ja prioriteetide kehtestamine kriisilahendusnõukogu üldise strateegilise kavandamise raames; |
| --- | --- |

—

direktoraadi töö kavandamise koordineerimine, eesmärkide seadmine ja prioriteetide kehtestamine kriisilahendusnõukogu üldise strateegilise kavandamise raames;

| — | direktoraadi üksuste töö koordineerimine, motiveerides ja toetades keskastme juhte eesmärkide saavutamisel ning nende ja nende töötajate võimete realiseerimisel; |
| --- | --- |

—

direktoraadi üksuste töö koordineerimine, motiveerides ja toetades keskastme juhte eesmärkide saavutamisel ning nende ja nende töötajate võimete realiseerimisel;

| — | direktoraadi eesmärkide saavutamine vastavalt ettenähtud tähtaegadele ja kvaliteedinormidele, edusammude jälgimine ja hindamine ja korrapärane aruandlus; |
| --- | --- |

—

direktoraadi eesmärkide saavutamine vastavalt ettenähtud tähtaegadele ja kvaliteedinormidele, edusammude jälgimine ja hindamine ja korrapärane aruandlus;

| — | teiste direktorite ja direktoraatidega sujuva koostöö ja teabevahetuse tagamine; direktoraadi sise- ja välisklientidele suunatud kliendipõhise lähenemisviisi tagamine; |
| --- | --- |

—

teiste direktorite ja direktoraatidega sujuva koostöö ja teabevahetuse tagamine; direktoraadi sise- ja välisklientidele suunatud kliendipõhise lähenemisviisi tagamine;

| — | direktoraadi pädevusvaldkonda kuuluvates küsimustes ELi institutsioonide ja organite ning muude avaliku või erasektori asutustega koostöö tagamine ja suhete hoidmine. |
| --- | --- |

—

direktoraadi pädevusvaldkonda kuuluvates küsimustes ELi institutsioonide ja organite ning muude avaliku või erasektori asutustega koostöö tagamine ja suhete hoidmine.

Sobivuskriteeriumid

Valikuetappi pääsemiseks peavad kandidaadid avalduste esitamise lõppkuupäevaks vastama järgmistele ametlikele nõuetele.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Ülikoolitunnistus või diplom:







  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

Ülikoolitunnistus või diplom:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Töökogemus
   (1): vähemalt 20-aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist. |
| --- | --- |

—

Töökogemus
   (1): vähemalt 20-aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist.

| — | Asjakohane töökogemus: 20-aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema omandatud finantsasutuste järelevalve, restruktureerimise või kriisilahenduse ja finantsturgude reguleerimisega seotud valdkondades. |
| --- | --- |

—

Asjakohane töökogemus: 20-aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema omandatud finantsasutuste järelevalve, restruktureerimise või kriisilahenduse ja finantsturgude reguleerimisega seotud valdkondades.

| — | Kõrgema astme juhtimiskogemus: vähemalt viieaastane töökogemus organisatsiooni juhtimisel kõrgel juhtival ametikohal (2). |
| --- | --- |

—

Kõrgema astme juhtimiskogemus: vähemalt viieaastane töökogemus organisatsiooni juhtimisel kõrgel juhtival ametikohal (2).

| — | Keeled: ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja vähemalt teise ametliku keele oskus piisaval tasemel (3). |
| --- | --- |

—

Keeled: ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja vähemalt teise ametliku keele oskus piisaval tasemel (3).

Vanusepiiranguid ei ole.

Valikukriteeriumid

Kandidaatidelt oodatakse järgmisi omadusi:

| — | pangandus- ja finantssektori põhjalik tundmine; |
| --- | --- |

—

pangandus- ja finantssektori põhjalik tundmine;

| — | märkimisväärne kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: finantsasutuste järelevalve, restruktureerimine või kriisilahendus, finantsturgude reguleerimine; |
| --- | --- |

—

märkimisväärne kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: finantsasutuste järelevalve, restruktureerimine või kriisilahendus, finantsturgude reguleerimine;

| — | ELi institutsioonide ja otsustamisprotsesside ning muude kriisilahendusnõukogu tegevuse jaoks oluliste Euroopa ja rahvusvahelise tasandi protsesside tundmine; |
| --- | --- |

—

ELi institutsioonide ja otsustamisprotsesside ning muude kriisilahendusnõukogu tegevuse jaoks oluliste Euroopa ja rahvusvahelise tasandi protsesside tundmine;

| — | edukas kogemus eri valdkondade esindajatest koosnevate suurte meeskondade tipptasemel juhtimisel ja töötajate motiveerimisel tulemuslikkuse saavutamiseks; |
| --- | --- |

—

edukas kogemus eri valdkondade esindajatest koosnevate suurte meeskondade tipptasemel juhtimisel ja töötajate motiveerimisel tulemuslikkuse saavutamiseks;

| — | võime kujundada välja strateegiline visioon ja seda rakendada; |
| --- | --- |

—

võime kujundada välja strateegiline visioon ja seda rakendada;

| — | suurepärane vastutus- ja algatusvõime; |
| --- | --- |

—

suurepärane vastutus- ja algatusvõime;

| — | riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus; |
| --- | --- |

—

riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus;

| — | tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid;

| — | väga hea suhtlemis- ja inimestega töötamise oskus; |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemis- ja inimestega töötamise oskus;

| — | suurepärased läbirääkimisoskused ja võime luua usalduslikke ja toimivaid suhteid asjaomaste sidusrühmade kõrgetasemeliste esindajatega; |
| --- | --- |

—

suurepärased läbirääkimisoskused ja võime luua usalduslikke ja toimivaid suhteid asjaomaste sidusrühmade kõrgetasemeliste esindajatega;

| — | sorav inglise keel ja suurepärane esinemisoskus. |
| --- | --- |

—

sorav inglise keel ja suurepärane esinemisoskus.

Kasuks tuleb keskpangas või kriisilahendusasutuses juhtival ametikohal töötamise tõendatud kogemus.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Aseesimees (ühtse kriisilahendusfondi ja korporatiivteenuste direktoraadi direktor) tegutseb sõltumatult ja üksnes liidu huvides ning ei küsi ega võta vastu juhiseid Euroopa Liidu institutsioonidelt ja organitelt, liikmesriikide valitsustelt ega muudelt avaliku või erasektori asutustelt.

Pärast ametisse nimetamist töötab aseesimees täistööajaga ega tohi pidada mingit muud riikliku, liidu või rahvusvahelise tasandi ametikohta.

Aseesimehel tuleb enne ametisse nimetamist esitada:

| — | deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja |
| --- | --- |

—

deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja

| — | deklaratsioon huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavateks. |
| --- | --- |

—

deklaratsioon huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Kandidaadid peavad avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

VALIKUMENETLUS JA AMETISSE NIMETAMINE

| 1. | Euroopa Komisjon moodustab valikukomisjoni, kes hindab kõiki kandideerimisavaldusi. Kriisilahendusnõukogu aseesimehe (ühtse kriisilahendusfondi ja korporatiivteenuste direktoraadi direktor) ametikohale kõige sobivamaks hinnatud kandidaadid kutsutakse vestlusele nimetatud valikukomisjoniga. |
| --- | --- |

1.

Euroopa Komisjon moodustab valikukomisjoni, kes hindab kõiki kandideerimisavaldusi. Kriisilahendusnõukogu aseesimehe (ühtse kriisilahendusfondi ja korporatiivteenuste direktoraadi direktor) ametikohale kõige sobivamaks hinnatud kandidaadid kutsutakse vestlusele nimetatud valikukomisjoniga.

| 2. | Pärast vestlusi koostab valikukomisjon kandidaatide pädevust ja vaba ametikoha teates esitatud valikukriteeriume silmas pidades kandidaatide esimese nimekirja. |
| --- | --- |

2.

Pärast vestlusi koostab valikukomisjon kandidaatide pädevust ja vaba ametikoha teates esitatud valikukriteeriume silmas pidades kandidaatide esimese nimekirja.

| 3. | Need kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni liikme(te)ga. |
| --- | --- |

3.

Need kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni liikme(te)ga.

| 4. | Kõnealuse valikumenetluse tulemuste põhjal kiidab Euroopa Komisjon heaks kriisilahendusnõukogu aseesimehe (ühtse kriisilahendusfondi ja korporatiivteenuste direktoraadi direktor) kohale sobivate kandidaatide nimekirja. See nimekiri edastatakse Euroopa Parlamendile ja sellest teavitatakse Euroopa Liidu Nõukogu. |
| --- | --- |

4.

Kõnealuse valikumenetluse tulemuste põhjal kiidab Euroopa Komisjon heaks kriisilahendusnõukogu aseesimehe (ühtse kriisilahendusfondi ja korporatiivteenuste direktoraadi direktor) kohale sobivate kandidaatide nimekirja. See nimekiri edastatakse Euroopa Parlamendile ja sellest teavitatakse Euroopa Liidu Nõukogu.

| 5. | Seejärel esitab Euroopa Komisjon kriisilahendusnõukogu aseesimehe (ühtse kriisilahendusfondi ja korporatiivteenuste direktoraadi direktor) ametisse nimetamise ettepaneku Euroopa Parlamendile heakskiitmiseks. |
| --- | --- |

5.

Seejärel esitab Euroopa Komisjon kriisilahendusnõukogu aseesimehe (ühtse kriisilahendusfondi ja korporatiivteenuste direktoraadi direktor) ametisse nimetamise ettepaneku Euroopa Parlamendile heakskiitmiseks.

| 6. | Pärast kõnealuse ettepaneku heakskiitmist võtab nõukogu vastu rakendusotsuse, millega nimetatakse ametisse kriisilahendusnõukogu aseesimees (ühtse kriisilahendusfondi ja korporatiivteenuste direktoraadi direktor). Nõukogu teeb otsuse kvalifitseeritud häälteenamusega. |
| --- | --- |

6.

Pärast kõnealuse ettepaneku heakskiitmist võtab nõukogu vastu rakendusotsuse, millega nimetatakse ametisse kriisilahendusnõukogu aseesimees (ühtse kriisilahendusfondi ja korporatiivteenuste direktoraadi direktor). Nõukogu teeb otsuse kvalifitseeritud häälteenamusega.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Käesoleva kandideerimiskutse alusel koostab komisjon kriisilahendusnõukogu aseesimehe (ühtse kriisilahendusfondi ja korporatiivteenuste direktoraadi direktor) ametisse nimetamise ettepaneku, mis esitatakse Euroopa Parlamendile. Asjaolu, et kandidaadi nimi kantakse Euroopa Parlamendile esitatavasse nimekirja või ametisse nimetamise ettepanekusse, ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadid peaksid arvestama, et kui komisjon on sobivate kandidaatide nimekirja vastu võtnud, võidakse see avalikustada.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liidu institutsioonides kehtib võrdsete võimaluste poliitika ja kandidaatidel ei tehta kandideerimisavalduste vastuvõtmisel vahet nende soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetilise eripära, emakeele, usutunnistuse, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varandusliku seisuse, sünni, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

Teenistustingimused

Aseesimees (ühtse kriisilahendusfondi ja korporatiivteenuste direktoraadi direktor) nimetatakse ametisse viieaastaseks ametiajaks, mida ei saa pikendada.

Aseesimehe (ühtse kriisilahendusfondi ja korporatiivteenuste direktoraadi direktor) töötasu ja pensioniiga on samad kui Euroopa Liidu Kohtu kohtuniku töötasu ja pensioniiga, mis on kindlaks määratud määruses nr 422/67/EMÜ (4). Tema palk põhineb palgaastme AD 16 järgul 3, mille suhtes kohaldatakse korrutustegurit, mis vastab 112,5 %-le nimetatud palgaastme ja järgu palgast (5). Tema suhtes ei kohaldata aga kõrgeimat võimalikku pensioniiga. Muude teenistustingimuste osas kohaldatakse personalieeskirju ja muude teenistujate teenistustingimusi analoogia põhjal.

Töökoht on kriisilahendusnõukogu asukohas Brüsselis (Belgia).

KUIDAS KANDIDEERIDA

Märkus

Aseesimehe (ühtse kriisilahendusfondi ja korporatiivteenuste direktoraadi direktor) ametikoha teade avaldatakse samaaegselt kriisilahendusnõukogu esimehe ja nelja liikme ametikoha teatega. Mõnele teisele mainitud ametikohale (esimees või kriisilahendusnõukogu liige) kandideerimiseks tuleb esitada eraldi avaldus.

Enne avalduse esitamist palume Teil hoolikalt kontrollida, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele, eelkõige nendele, mis käsitlevad nõutavaid diplomeid ning erialast ja juhtimisalast töökogemust.

Avaldused tuleb esitada interneti kaudu veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil tuleb luua profiil ja järgida juhiseid.

Selleks et avaldus oleks kehtiv, tuleb Teil lisada elulookirjeldus Wordi või PDFi vormingus ja sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8  000 tähemärki) inglise, prantsuse või saksa keeles.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie konto loomise kinnitamiseks ja Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Pärast avalduse esitamist saate registreerimisnumbri. Palun salvestage kõnealune number, sest seda kasutatakse edasisel suhtlemisel valikumenetluse käigus. Registreerimisnumbri saamine näitab, et olete registreerinud oma andmed õigesti ja et registreerumisprotsess on lõppenud.

Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Teiega võetakse Teie avalduse asjus otse ühendust.

Valikumenetluse lihtsustamiseks toimub kogu käesoleva valikumenetlusega seotud suhtlemine kandidaatidega üksnes inglise keeles.

Soovitame mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest interneti koormatus või internetiühenduse häire võib tekitada probleeme.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kui kandidaadil on puue, mis ei võimalda tal elektroonilist registreerimisvormi täita, võib ta esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga,
   (6)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoni ja kandidaadi vahel toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb kandidaadil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaks kandidaat eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise talle lihtsamaks.

Tähtaeg

Avalduse esitamise tähtaeg: 3. september 2014. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Komisjon jätab endale õiguse pikendada avalduste esitamise tähtaega. Sel juhul avaldab ta vastava teate üksnes Euroopa Liidu Teatajas.

Isikuandmete kaitse

Komisjon ja kriisilahendusnõukogu tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (7).

---

(1)  Töökogemust arvestatakse alates kuupäevast, mil kandidaat omandas kõnealuste ametiülesannete täitmiseks vajaliku minimaalse kvalifikatsiooni. Arvestatakse üksnes nõuetekohaselt dokumenteeritud ametialast tegevust (st tasustatud töötaja või füüsilisest isikust ettevõtjana). Osalist tööaega arvestatakse proportsionaalselt täistööaja tundidega. Õpinguid või koolitust ja tasustamata praktikat ei arvestata. Stipendiume, toetustest rahastatavaid tegevusi ja doktoriõppeprogramme võib arvestada kuni kolmeaastase töökogemusena.

(2)  Kandidaat peab iga juhtiva ametikoha kohta märkima selgelt järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarvete suurus ja 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(3)  Määrus nr 1, millega määratakse kindlaks Euroopa Majandusühenduses kasutatavad keeled (EÜT 17, 6.10.1958, lk 385/58).

(4)  Määrus nr 422/67/EMÜ (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF), mida on muudetud määrusega (EL, Euratom) nr 904/2012 (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EN:PDF).

(5)  Vt määruse nr 31 (EMÜ), 11 (EAEÜ) (millega kehtestatakse Euroopa Majandusühenduse ja Euroopa Aatomienergiaühenduse ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused) artikkel 66 (EÜT 45, 14.6.1962, lk 1385/62).

(6)  Aadress: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussels, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

| 10.7.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 217/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 217/11

---

ÜHTNE KRIISILAHENDUSNÕUKOGU

TEADE VABA AMETIKOHA KOHTA

KRIISILAHENDUSNÕUKOGU LIIGE (STRATEEGIA JA POLIITIKA KOORDINEERIMISE DIREKTORAADI DIREKTOR)

(COM/2014/10361)

2014/C 217 A/03

Kriisilahendusnõukogu

Ühtne kriisilahendusnõukogu on osa ühtsest kriisilahendusmehhanismist. See on koos ühtse järelevalvemehhanismiga üks Euroopa uue pangandusliidu põhielemente. Pangandusliidu keskne eesmärk on parandada Euroopa pangaturu toimimist ning kaotada riikide ja pankade vaheline seos.

Ühtse kriisilahendusmehhanismi eesmärk on anda ELi käsutusse tõhus ja tulemuslik pankade kriisilahenduse raamistik ning tagada kriisilahenduseeskirjade ühetaoline rakendamine euroalal ja muudes pangandusliidus osalevates liikmesriikides.

Kriisilahendusnõukogu täidab eriülesandeid, mis on seotud panga kriisilahenduse ettevalmistamise ja kriisi tegeliku lahendamisega, kui asutus on maksejõuetuse ohus või tõenäoliselt satub maksejõuetusse. Kriisilahendusnõukogu järelevalve all luuakse ühtne kriisilahendusfond, et tagada keskmise tähtajaga rahalise abi kättesaadavus selle aja jooksul, mil krediidiasutust restruktureeritakse ja/või selle olukorda muul viisil lahendatakse.

Ametikoht

Euroopa Komisjon korraldab valikumenetluse kriisilahendusnõukogu liikme (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor) ametikoha täitmiseks. Töökoht on kriisilahendusnõukogu asukohas Belgias Brüsselis.

Valikumenetluse läbiviimine sõltub ühtset kriisilahendusmehhanismi käsitleva määruse vastuvõtmisest ja selle jõustumisest. See peaks toimuma 2014. aasta kolmandas kvartalis.

Edukaks osutunud kandidaat panustab aktiivselt kriisilahendusnõukogu töösse ja osaleb hääleõigusliku liikmena kriisilahendusnõukogu täiskogu ja täitevistungitel. Ta annab kriisilahendusnõukogu esimehele oma tegevusest korrapäraselt aru

Samuti juhib ta strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraati. Tema ülesanded on eelkõige järgmised:

| — | direktoraadi loomine ja selle sujuva ja tõhusa toimimise tagamine; |
| --- | --- |

—

direktoraadi loomine ja selle sujuva ja tõhusa toimimise tagamine;

| — | kriisilahendusnõukogu kriisilahendustegevuse ning liikmesriikide kriisilahendusasutustega tehtava koostöö jaoks strateegia ja metoodika väljatöötamine; |
| --- | --- |

—

kriisilahendusnõukogu kriisilahendustegevuse ning liikmesriikide kriisilahendusasutustega tehtava koostöö jaoks strateegia ja metoodika väljatöötamine;

| — | kriisilahendusnõukogu kriisilahendustegevuse koordineerimine tihedas koostöös teiste direktoraatidega, eesmärgiga tagada ühtse kriisilahendusmehhanismi tõhus ja järjepidev toimimine; |
| --- | --- |

—

kriisilahendusnõukogu kriisilahendustegevuse koordineerimine tihedas koostöös teiste direktoraatidega, eesmärgiga tagada ühtse kriisilahendusmehhanismi tõhus ja järjepidev toimimine;

| — | osalemine kõrgema juhtkonna liikmena kriisilahendusnõukogu tulevase arengusuuna kindlaksmääramisel; |
| --- | --- |

—

osalemine kõrgema juhtkonna liikmena kriisilahendusnõukogu tulevase arengusuuna kindlaksmääramisel;

| — | direktoraadi töö kavandamise koordineerimine, eesmärkide seadmine ja prioriteetide kehtestamine kriisilahendusnõukogu üldise strateegilise kavandamise raames; |
| --- | --- |

—

direktoraadi töö kavandamise koordineerimine, eesmärkide seadmine ja prioriteetide kehtestamine kriisilahendusnõukogu üldise strateegilise kavandamise raames;

| — | direktoraadi üksuste töö koordineerimine, motiveerides ja toetades keskastme juhte eesmärkide saavutamisel ning nende ja nende töötajate võimete realiseerimisel; |
| --- | --- |

—

direktoraadi üksuste töö koordineerimine, motiveerides ja toetades keskastme juhte eesmärkide saavutamisel ning nende ja nende töötajate võimete realiseerimisel;

| — | direktoraadi eesmärkide saavutamine vastavalt ettenähtud tähtaegadele ja kvaliteedinormidele, edusammude jälgimine ja hindamine ja korrapärane aruandlus; |
| --- | --- |

—

direktoraadi eesmärkide saavutamine vastavalt ettenähtud tähtaegadele ja kvaliteedinormidele, edusammude jälgimine ja hindamine ja korrapärane aruandlus;

| — | teiste direktorite ja direktoraatidega sujuva koostöö ja teabevahetuse tagamine; direktoraadi sise- ja välisklientidele suunatud kliendipõhise lähenemisviisi tagamine; |
| --- | --- |

—

teiste direktorite ja direktoraatidega sujuva koostöö ja teabevahetuse tagamine; direktoraadi sise- ja välisklientidele suunatud kliendipõhise lähenemisviisi tagamine;

| — | direktoraadi pädevusvaldkonda kuuluvates küsimustes ELi institutsioonide ja organite ning muude avaliku või erasektori asutustega koostöö tagamine ja suhete hoidmine. |
| --- | --- |

—

direktoraadi pädevusvaldkonda kuuluvates küsimustes ELi institutsioonide ja organite ning muude avaliku või erasektori asutustega koostöö tagamine ja suhete hoidmine.

Sobivuskriteeriumid

Valikuetappi pääsemiseks peavad kandidaadid avalduste esitamise lõppkuupäevaks vastama järgmistele ametlikele nõuetele.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Ülikoolitunnistus või diplom:







  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat või |
| --- | --- | --- |

—

Ülikoolitunnistus või diplom:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Töökogemus
   (1): vähemalt 20-aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist. |
| --- | --- |

—

Töökogemus
   (1): vähemalt 20-aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist.

| — | Asjakohane töökogemus: 20-aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema omandatud finantsasutuste järelevalve, restruktureerimise või kriisilahenduse ja finantsturgude reguleerimisega seotud valdkondades. |
| --- | --- |

—

Asjakohane töökogemus: 20-aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema omandatud finantsasutuste järelevalve, restruktureerimise või kriisilahenduse ja finantsturgude reguleerimisega seotud valdkondades.

| — | Kõrgema astme juhtimiskogemus: vähemalt viieaastane töökogemus organisatsiooni juhtimisel kõrgel juhtival ametikohal (2). |
| --- | --- |

—

Kõrgema astme juhtimiskogemus: vähemalt viieaastane töökogemus organisatsiooni juhtimisel kõrgel juhtival ametikohal (2).

| — | Keeled: ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja vähemalt teise ametliku keele oskus piisaval tasemel (3). |
| --- | --- |

—

Keeled: ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja vähemalt teise ametliku keele oskus piisaval tasemel (3).

Vanusepiiranguid ei ole.

Valikukriteeriumid

Kandidaatidelt oodatakse järgmisi omadusi:

| — | pangandus- ja finantssektori põhjalik tundmine; |
| --- | --- |

—

pangandus- ja finantssektori põhjalik tundmine;

| — | märkimisväärne kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: finantsasutuste järelevalve, restruktureerimine või kriisilahendus, finantsturgude reguleerimine; |
| --- | --- |

—

märkimisväärne kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: finantsasutuste järelevalve, restruktureerimine või kriisilahendus, finantsturgude reguleerimine;

| — | ELi institutsioonide ja otsustamisprotsesside ning muude kriisilahendusnõukogu tegevuse jaoks oluliste Euroopa ja rahvusvahelise tasandi protsesside tundmine; |
| --- | --- |

—

ELi institutsioonide ja otsustamisprotsesside ning muude kriisilahendusnõukogu tegevuse jaoks oluliste Euroopa ja rahvusvahelise tasandi protsesside tundmine;

| — | edukas kogemus eri valdkondade esindajatest koosnevate suurte meeskondade tipptasemel juhtimisel ja töötajate motiveerimisel tulemuslikkuse saavutamiseks; |
| --- | --- |

—

edukas kogemus eri valdkondade esindajatest koosnevate suurte meeskondade tipptasemel juhtimisel ja töötajate motiveerimisel tulemuslikkuse saavutamiseks;

| — | võime kujundada välja strateegiline visioon ja seda rakendada; |
| --- | --- |

—

võime kujundada välja strateegiline visioon ja seda rakendada;

| — | suurepärane vastutus- ja algatusvõime; |
| --- | --- |

—

suurepärane vastutus- ja algatusvõime;

| — | tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid;

| — | väga hea suhtlemis- ja inimestega töötamise oskus; |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemis- ja inimestega töötamise oskus;

| — | suurepärased läbirääkimisoskused ja võime luua usalduslikke ja toimivaid suhteid asjaomaste sidusrühmade kõrgetasemeliste esindajatega; |
| --- | --- |

—

suurepärased läbirääkimisoskused ja võime luua usalduslikke ja toimivaid suhteid asjaomaste sidusrühmade kõrgetasemeliste esindajatega;

| — | sorav inglise keel ja suurepärane esinemisoskus. |
| --- | --- |

—

sorav inglise keel ja suurepärane esinemisoskus.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kriisilahendusnõukogu liige (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor) tegutseb sõltumatult ja üksnes liidu huvides ning ei küsi ega võta vastu juhiseid Euroopa Liidu institutsioonidelt ja organitelt, liikmesriikide valitsustelt ega muudelt avaliku või erasektori asutustelt.

Pärast ametisse nimetamist töötab kriisilahendusnõukogu liige täistööajaga ega tohi pidada mingit muud riikliku, liidu või rahvusvahelise tasandi ametikohta.

Liikmel tuleb enne ametisse nimetamist esitada:

| — | deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides; |
| --- | --- |

—

deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides;

| — | deklaratsioon huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavateks. |
| --- | --- |

—

deklaratsioon huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Kandidaadid peavad avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

VALIKUMENETLUS JA AMETISSE NIMETAMINE

| 1. | Euroopa Komisjon moodustab valikukomisjoni, kes hindab kõiki kandideerimisavaldusi. Kriisilahendusnõukogu liikme (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor) ametikohale kõige sobivamaks hinnatud kandidaadid kutsutakse vestlusele nimetatud valikukomisjoniga. |
| --- | --- |

1.

Euroopa Komisjon moodustab valikukomisjoni, kes hindab kõiki kandideerimisavaldusi. Kriisilahendusnõukogu liikme (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor) ametikohale kõige sobivamaks hinnatud kandidaadid kutsutakse vestlusele nimetatud valikukomisjoniga.

| 2. | Pärast vestlusi koostab valikukomisjon kandidaatide pädevust ja vaba ametikoha teates esitatud valikukriteeriume silmas pidades kandidaatide esimese nimekirja. Need kandidaadid võidakse kutsuda täiendavale vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Enne sellist vestlust peavad kandidaadid läbima testimise väliste personalinõustajate juhitavas hindamiskeskuses. |
| --- | --- |

2.

Pärast vestlusi koostab valikukomisjon kandidaatide pädevust ja vaba ametikoha teates esitatud valikukriteeriume silmas pidades kandidaatide esimese nimekirja. Need kandidaadid võidakse kutsuda täiendavale vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Enne sellist vestlust peavad kandidaadid läbima testimise väliste personalinõustajate juhitavas hindamiskeskuses.

| 3. | Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee kiidab heaks edukate kandidaatide nimekirja. Need kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni liikme(te)ga. |
| --- | --- |

3.

Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee kiidab heaks edukate kandidaatide nimekirja. Need kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni liikme(te)ga.

| 4. | Kõnealuse valikumenetluse tulemuste põhjal kiidab Euroopa Komisjon heaks kriisilahendusnõukogu liikme (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor) kohale sobivate kandidaatide nimekirja. See nimekiri edastatakse Euroopa Parlamendile ja sellest teavitatakse Euroopa Liidu Nõukogu. |
| --- | --- |

4.

Kõnealuse valikumenetluse tulemuste põhjal kiidab Euroopa Komisjon heaks kriisilahendusnõukogu liikme (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor) kohale sobivate kandidaatide nimekirja. See nimekiri edastatakse Euroopa Parlamendile ja sellest teavitatakse Euroopa Liidu Nõukogu.

| 5. | Seejärel esitab Euroopa Komisjon kriisilahendusnõukogu liikme (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor) ametisse nimetamise ettepaneku Euroopa Parlamendile heakskiitmiseks. |
| --- | --- |

5.

Seejärel esitab Euroopa Komisjon kriisilahendusnõukogu liikme (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor) ametisse nimetamise ettepaneku Euroopa Parlamendile heakskiitmiseks.

| 6. | Pärast kõnealuse ettepaneku heakskiitmist võtab nõukogu vastu rakendusotsuse, millega nimetatakse ametisse kriisilahendusnõukogu liige (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor). Nõukogu teeb otsuse kvalifitseeritud häälteenamusega. |
| --- | --- |

6.

Pärast kõnealuse ettepaneku heakskiitmist võtab nõukogu vastu rakendusotsuse, millega nimetatakse ametisse kriisilahendusnõukogu liige (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor). Nõukogu teeb otsuse kvalifitseeritud häälteenamusega.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Käesoleva kandideerimiskutse alusel koostab komisjon kriisilahendusnõukogu liikme (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor) ametisse nimetamise ettepaneku, mis esitatakse Euroopa Parlamendile. Asjaolu, et kandidaadi nimi kantakse Euroopa Parlamendile esitatavasse nimekirja või ametisse nimetamise ettepanekusse, ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadid peaksid arvestama, et kui komisjon on sobivate kandidaatide nimekirja vastu võtnud, võidakse see avalikustada.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liidu institutsioonides kehtib võrdsete võimaluste poliitika ja kandidaatidel ei tehta kandideerimisavalduste vastuvõtmisel vahet nende soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetilise eripära, emakeele, usutunnistuse, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varandusliku seisuse, sünni, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

Teenistustingimused

Kriisilahendusnõukogu liige (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor) nimetatakse ametisse viieaastaseks ametiajaks, mida ei saa pikendada.

Kriisilahendusnõukogu liikme (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor) töötasu ja pensioniiga on samad kui Euroopa Liidu Kohtu kohtusekretäri töötasu ja pensioniiga, mis on kindlaks määratud määruses nr 422/67/EMÜ (4). Tema palk põhineb palgaastme AD 16 järgul 3, mille suhtes kohaldatakse korrutustegurit, mis vastab 101 %-le nimetatud palgaastme ja järgu palgast (5). Tema suhtes ei kohaldata aga kõrgeimat võimalikku pensioniiga. Muude teenistustingimuste osas kohaldatakse personalieeskirju ja muude teenistujate teenistustingimusi analoogia põhjal.

Töökoht on kriisilahendusnõukogu asukohas Brüsselis (Belgia).

KUIDAS KANDIDEERIDA

Märkus

Kriisilahendusnõukogu liikme (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor) ametikoha teade avaldatakse samal ajal kriisilahendusnõukogu esimehe, ase-esimehe ja kolme liikme (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraatide direktorid) ametikoha teatega. Mõnele teisele mainitud ametikohale (kriisilahendusnõukogu esimees, ase-esimees või liige (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraadi direktor) kandideerimiseks tuleb esitada eraldi avaldus.

Enne avalduse esitamist palume Teil hoolikalt kontrollida, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele, eelkõige nendele, mis käsitlevad nõutavaid diplomeid ning erialast ja juhtimisalast töökogemust.

Avaldused tuleb esitada interneti kaudu veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil tuleb luua profiil ja järgida juhiseid.

Selleks et avaldus oleks kehtiv, tuleb Teil lisada elulookirjeldus Wordi või PDFi vormingus ja sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8  000 tähemärki) inglise, prantsuse või saksa keeles.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie konto loomise kinnitamiseks ja Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Pärast avalduse esitamist saate registreerimisnumbri. Palun salvestage kõnealune number, sest seda kasutatakse edasisel suhtlemisel valikumenetluse käigus. Registreerimisnumbri saamine näitab, et olete registreerinud oma andmed õigesti ja et registreerumisprotsess on lõppenud.

Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Teiega võetakse Teie avalduse asjus otse ühendust.

Valikumenetluse lihtsustamiseks toimub kogu käesoleva valikumenetlusega seotud suhtlemine kandidaatidega üksnes inglise keeles.

Soovitame mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest interneti koormatus või internetiühenduse häire võib tekitada probleeme.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kui kandidaadil on puue, mis ei võimalda tal elektroonilist registreerimisvormi täita, võib ta esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga,
   (6)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoni ja kandidaadi vahel toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb kandidaadil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaks kandidaat eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise talle lihtsamaks.

Tähtaeg

Avalduse esitamise tähtaeg: 3. september 2014. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Komisjon jätab endale õiguse pikendada avalduste esitamise tähtaega. Sel juhul avaldab ta vastava teate üksnes Euroopa Liidu Teatajas.

Isikuandmete kaitse

Komisjon ja kriisilahendusnõukogu tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (7).

---

(1)  Töökogemust arvestatakse alates kuupäevast, mil kandidaat omandas kõnealuste ametiülesannete täitmiseks vajaliku minimaalse kvalifikatsiooni. Arvestatakse üksnes nõuetekohaselt dokumenteeritud ametialast tegevust (st tasustatud töötaja või füüsilisest isikust ettevõtjana). Osalist tööaega arvestatakse proportsionaalselt täistööaja tundidega. Õpinguid või koolitust ja tasustamata praktikat ei arvestata. Stipendiume, toetustest rahastatavaid tegevusi ja doktoriõppeprogramme võib arvestada kuni kolmeaastase töökogemusena.

(2)  Kandidaat peab iga juhtiva ametikoha kohta märkima selgelt järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarvete suurus ja 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(3)  Määrus nr 1, millega määratakse kindlaks Euroopa Majandusühenduses kasutatavad keeled (EÜT 17, 6.10.1958, lk 385).

(4)  Nõukogu määrus nr 422/67/EMÜ, nr 5/67/Euratom: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF, mida on muudetud nõukogu määrusega (EL, Euratom) nr 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EN:PDF.

(5)  Vt MÄÄRUSE nr 31 (EMÜ), 11 (EAEÜ) (millega kehtestatakse Euroopa Majandusühenduse ja Euroopa Aatomienergiaühenduse ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused) artikkel 66 (EÜT 45, 14.6.1962, lk 1385; EÜT 45, 14.6.1962, lk 1385).

(6)  Aadress: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, B-1049 Brussels

(7)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

| 10.7.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 217/16 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 217/16

---

ÜHTNE KRIISILAHENDUSNÕUKOGU

TEADE VABA AMETIKOHA KOHTA

KRIISILAHENDUSNÕUKOGU LIIGE (KRIISILAHENDUSE KAVANDAMISE JA KRIISILAHENDUSALASTE OTSUSTE DIREKTORAAT – DIREKTOR)

(COM/2014/10362)

2014/C 217 A/04

Kriisilahendusnõukogu

Ühtne kriisilahendusnõukogu on osa ühtsest kriisilahendusmehhanismist. See on koos ühtse järelevalvemehhanismiga üks Euroopa uue pangandusliidu põhielemente. Pangandusliidu keskne eesmärk on parandada Euroopa pangaturu toimimist ning kaotada riikide ja pankade vaheline seos.

Ühtse kriisilahendusmehhanismi eesmärk on anda ELi käsutusse tõhus ja tulemuslik pankade kriisilahenduse raamistik ning tagada kriisilahenduseeskirjade ühetaoline rakendamine euroalal ja muudes pangandusliidus osalevates liikmesriikides.

Kriisilahendusnõukogu täidab eriülesandeid, mis on seotud panga kriisilahenduse ettevalmistamise ja kriisi tegeliku lahendamisega, kui asutus on maksejõuetuse ohus või tõenäoliselt satub maksejõuetusse. Kriisilahendusnõukogu järelevalve all luuakse ühtne kriisilahendusfond, et tagada keskmise tähtajaga rahalise abi kättesaadavus selle aja jooksul, mil krediidiasutust restruktureeritakse ja/või selle olukorda muul viisil lahendatakse.

Ametikoht

Euroopa Komisjon korraldab valikumenetluse kriisilahendusnõukogu liikme kolme ametikoha (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraadi direktor) täitmiseks. Töökoht on kriisilahendusnõukogu asukohas Belgias Brüsselis.

Valikumenetluse läbiviimine sõltub ühtset kriisilahendusmehhanismi käsitleva määruse vastuvõtmisest ja selle jõustumisest. See peaks toimuma 2014. aasta kolmandas kvartalis.

Edukaks osutunud kandidaadid panustavad aktiivselt kriisilahendusnõukogu töösse ja osalevad hääleõiguslike liikmetena kriisilahendusnõukogu täiskogu ja täitevistungitel. Nad annavad kriisilahendusnõukogu esimehele oma tegevusest korrapäraselt aru.

Samuti juhivad nad igaüks ühte kolmest kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraadist. Nende ülesanded on eelkõige järgmised:

| — | direktoraatide loomine ja nende sujuva ja tõhusa toimimise tagamine; |
| --- | --- |

—

direktoraatide loomine ja nende sujuva ja tõhusa toimimise tagamine;

| — | oma direktoraadi pädevusvaldkonda kuuluvate krediidiasutuste kriisilahenduskavade ettevalmistamise juhtimine; |
| --- | --- |

—

oma direktoraadi pädevusvaldkonda kuuluvate krediidiasutuste kriisilahenduskavade ettevalmistamise juhtimine;

| — | oma direktoraadi pädevusvaldkonda kuuluvate krediidiasutuste kriisilahendusotsuste ja -meetmete ettevalmistamise juhtimine; |
| --- | --- |

—

oma direktoraadi pädevusvaldkonda kuuluvate krediidiasutuste kriisilahendusotsuste ja -meetmete ettevalmistamise juhtimine;

| — | koostöö liikmesriikide kriisilahendusasutustega; |
| --- | --- |

—

koostöö liikmesriikide kriisilahendusasutustega;

| — | osalemine kõrgema juhtkonna liikmetena kriisilahendusnõukogu tulevase arengusuuna kindlaksmääramisel; |
| --- | --- |

—

osalemine kõrgema juhtkonna liikmetena kriisilahendusnõukogu tulevase arengusuuna kindlaksmääramisel;

| — | direktoraadi töö kavandamise koordineerimine, eesmärkide seadmine ja prioriteetide kehtestamine kriisilahendusnõukogu üldise strateegilise kavandamise raames; |
| --- | --- |

—

direktoraadi töö kavandamise koordineerimine, eesmärkide seadmine ja prioriteetide kehtestamine kriisilahendusnõukogu üldise strateegilise kavandamise raames;

| — | oma direktoraadi üksuste töö koordineerimine, motiveerides ja toetades keskastme juhte eesmärkide saavutamisel ning nende ja nende töötajate võimete realiseerimisel; |
| --- | --- |

—

oma direktoraadi üksuste töö koordineerimine, motiveerides ja toetades keskastme juhte eesmärkide saavutamisel ning nende ja nende töötajate võimete realiseerimisel;

| — | direktoraadi eesmärkide saavutamine vastavalt ettenähtud tähtaegadele ja kvaliteedinormidele, edusammude jälgimine ja hindamine ja korrapärane aruandlus; |
| --- | --- |

—

direktoraadi eesmärkide saavutamine vastavalt ettenähtud tähtaegadele ja kvaliteedinormidele, edusammude jälgimine ja hindamine ja korrapärane aruandlus;

| — | teiste direktorite ja direktoraatidega sujuva koostöö ja teabevahetuse tagamine; oma direktoraadi sise- ja välisklientidele suunatud kliendipõhise lähenemisviisi tagamine; |
| --- | --- |

—

teiste direktorite ja direktoraatidega sujuva koostöö ja teabevahetuse tagamine; oma direktoraadi sise- ja välisklientidele suunatud kliendipõhise lähenemisviisi tagamine;

| — | oma direktoraadi pädevusvaldkonda kuuluvates küsimustes ELi institutsioonide ja organite ning muude avaliku või erasektori asutustega koostöö tagamine ja suhete hoidmine. |
| --- | --- |

—

oma direktoraadi pädevusvaldkonda kuuluvates küsimustes ELi institutsioonide ja organite ning muude avaliku või erasektori asutustega koostöö tagamine ja suhete hoidmine.

Sobivuskriteeriumid

Valikuetappi pääsemiseks peavad kandidaadid avalduste esitamise lõppkuupäevaks vastama järgmistele ametlikele nõuetele.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Ülikoolitunnistus või diplom:







  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat või |
| --- | --- | --- |

—

Ülikoolitunnistus või diplom:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Töökogemus
   (1): vähemalt 20-aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist. |
| --- | --- |

—

Töökogemus
   (1): vähemalt 20-aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist.

| — | Asjakohane töökogemus: 20-aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema omandatud finantsasutuste järelevalve, restruktureerimise või kriisilahenduse ja finantsturgude reguleerimisega seotud valdkondades. |
| --- | --- |

—

Asjakohane töökogemus: 20-aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema omandatud finantsasutuste järelevalve, restruktureerimise või kriisilahenduse ja finantsturgude reguleerimisega seotud valdkondades.

| — | Kõrgema astme juhtimiskogemus: vähemalt viieaastane töökogemus organisatsiooni juhtimisel kõrgel juhtival ametikohal (2). |
| --- | --- |

—

Kõrgema astme juhtimiskogemus: vähemalt viieaastane töökogemus organisatsiooni juhtimisel kõrgel juhtival ametikohal (2).

| — | Keeled: ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja vähemalt teise ametliku keele oskus piisaval tasemel (3). |
| --- | --- |

—

Keeled: ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja vähemalt teise ametliku keele oskus piisaval tasemel (3).

Vanusepiiranguid ei ole.

Valikukriteeriumid

Kandidaatidelt oodatakse järgmisi omadusi:

| — | pangandus- ja finantssektori põhjalik tundmine; |
| --- | --- |

—

pangandus- ja finantssektori põhjalik tundmine;

| — | märkimisväärne kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: finantsasutuste järelevalve, restruktureerimine või kriisilahendus, finantsturgude reguleerimine; |
| --- | --- |

—

märkimisväärne kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: finantsasutuste järelevalve, restruktureerimine või kriisilahendus, finantsturgude reguleerimine;

| — | ELi institutsioonide ja otsustamisprotsesside ning muude kriisilahendusnõukogu tegevuse jaoks oluliste Euroopa ja rahvusvahelise tasandi protsesside tundmine; |
| --- | --- |

—

ELi institutsioonide ja otsustamisprotsesside ning muude kriisilahendusnõukogu tegevuse jaoks oluliste Euroopa ja rahvusvahelise tasandi protsesside tundmine;

| — | edukas kogemus eri valdkondade esindajatest koosnevate suurte meeskondade tipptasemel juhtimisel ja töötajate motiveerimisel tulemuslikkuse saavutamiseks; |
| --- | --- |

—

edukas kogemus eri valdkondade esindajatest koosnevate suurte meeskondade tipptasemel juhtimisel ja töötajate motiveerimisel tulemuslikkuse saavutamiseks;

| — | võime kujundada välja strateegiline visioon ja seda rakendada; |
| --- | --- |

—

võime kujundada välja strateegiline visioon ja seda rakendada;

| — | suurepärane vastutus- ja algatusvõime; |
| --- | --- |

—

suurepärane vastutus- ja algatusvõime;

| — | tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid;

| — | väga hea suhtlemis- ja inimestega töötamise oskus; |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemis- ja inimestega töötamise oskus;

| — | suurepärased läbirääkimisoskused ja võime luua usalduslikke ja toimivaid suhteid asjaomaste sidusrühmade kõrgetasemeliste esindajatega; |
| --- | --- |

—

suurepärased läbirääkimisoskused ja võime luua usalduslikke ja toimivaid suhteid asjaomaste sidusrühmade kõrgetasemeliste esindajatega;

| — | sorav inglise keel ja suurepärane esinemisoskus. |
| --- | --- |

—

sorav inglise keel ja suurepärane esinemisoskus.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kriisilahendusnõukogu liikmed (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraatide direktorid) tegutsevad sõltumatult ja üksnes liidu huvides ning ei küsi ega võta vastu juhiseid Euroopa Liidu institutsioonidelt ja organitelt, liikmesriikide valitsustelt ega muudelt avaliku või erasektori asutustelt.

Pärast ametisse nimetamist töötavad nad täistööajaga ega tohi pidada mingit muud riikliku, liidu või rahvusvahelise tasandi ametikohta.

Neil tuleb enne ametisse nimetamist esitada:

| — | deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides; |
| --- | --- |

—

deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides;

| — | deklaratsioon huvide kohta, mida võiks lugeda nende sõltumatust ohustavateks. |
| --- | --- |

—

deklaratsioon huvide kohta, mida võiks lugeda nende sõltumatust ohustavateks.

Kandidaadid peavad avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

VALIKUMENETLUS JA AMETISSE NIMETAMINE

| 1. | Euroopa Komisjon moodustab valikukomisjoni, kes hindab kõiki kandideerimisavaldusi. Kriisilahendusnõukogu liikme (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraadi direktor) ametikohale kõige sobivamaks hinnatud kandidaadid kutsutakse vestlusele nimetatud valikukomisjoniga. |
| --- | --- |

1.

Euroopa Komisjon moodustab valikukomisjoni, kes hindab kõiki kandideerimisavaldusi. Kriisilahendusnõukogu liikme (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraadi direktor) ametikohale kõige sobivamaks hinnatud kandidaadid kutsutakse vestlusele nimetatud valikukomisjoniga.

| 2. | Pärast vestlusi koostab valikukomisjon kandidaatide pädevust ja vaba ametikoha teates esitatud valikukriteeriume silmas pidades kandidaatide esimese nimekirja. Need kandidaadid võidakse kutsuda täiendavale vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Enne sellist vestlust peavad kandidaadid läbima testimise väliste personalinõustajate juhitavas hindamiskeskuses. |
| --- | --- |

2.

Pärast vestlusi koostab valikukomisjon kandidaatide pädevust ja vaba ametikoha teates esitatud valikukriteeriume silmas pidades kandidaatide esimese nimekirja. Need kandidaadid võidakse kutsuda täiendavale vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Enne sellist vestlust peavad kandidaadid läbima testimise väliste personalinõustajate juhitavas hindamiskeskuses.

| 3. | Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee kiidab heaks edukate kandidaatide nimekirja. Need kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni liikme(te)ga. |
| --- | --- |

3.

Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee kiidab heaks edukate kandidaatide nimekirja. Need kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni liikme(te)ga.

| 4. | Kõnealuse valikumenetluse tulemuste põhjal kiidab Euroopa Komisjon heaks kolme kriisilahendusnõukogu liikme (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraadi direktor) kohale sobivate kandidaatide nimekirja. Nimekirjad edastatakse Euroopa Parlamendile ja neist teavitatakse Euroopa Liidu Nõukogu. |
| --- | --- |

4.

Kõnealuse valikumenetluse tulemuste põhjal kiidab Euroopa Komisjon heaks kolme kriisilahendusnõukogu liikme (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraadi direktor) kohale sobivate kandidaatide nimekirja. Nimekirjad edastatakse Euroopa Parlamendile ja neist teavitatakse Euroopa Liidu Nõukogu.

| 5. | Seejärel esitab Euroopa Komisjon kolme kriisilahendusnõukogu liikme (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraadi direktor) ametisse nimetamise ettepaneku Euroopa Parlamendile heakskiitmiseks. |
| --- | --- |

5.

Seejärel esitab Euroopa Komisjon kolme kriisilahendusnõukogu liikme (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraadi direktor) ametisse nimetamise ettepaneku Euroopa Parlamendile heakskiitmiseks.

| 6. | Pärast kõnealuse ettepaneku heakskiitmist võtab nõukogu vastu rakendusotsuse, millega nimetatakse ametisse kriisilahendusnõukogu liikmed (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraatide direktorid). Nõukogu teeb otsuse kvalifitseeritud häälteenamusega. |
| --- | --- |

6.

Pärast kõnealuse ettepaneku heakskiitmist võtab nõukogu vastu rakendusotsuse, millega nimetatakse ametisse kriisilahendusnõukogu liikmed (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraatide direktorid). Nõukogu teeb otsuse kvalifitseeritud häälteenamusega.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Käesoleva kandideerimiskutse alusel koostab komisjon kriisilahendusnõukogu liikme (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraadi direktor) ametisse nimetamise ettepaneku, mis esitatakse Euroopa Parlamendile. Asjaolu, et kandidaadi nimi kantakse Euroopa Parlamendile esitatavasse nimekirja või ametisse nimetamise ettepanekusse, ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadid peaksid arvestama, et kui komisjon on sobivate kandidaatide nimekirja vastu võtnud, võidakse see avalikustada.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liidu institutsioonides kehtib võrdsete võimaluste poliitika ja kandidaatidel ei tehta kandideerimisavalduste vastuvõtmisel vahet nende soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetilise eripära, emakeele, usutunnistuse, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varandusliku seisuse, sünni, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

Teenistustingimused

Kriisilahendusnõukogu liige (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraadi direktor) nimetatakse ametisse viieaastaseks ametiajaks, mida ei saa pikendada.

Kriisilahendusnõukogu liikme (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraadi direktor) töötasu ja pensioniiga on samad kui Euroopa Liidu Kohtu kohtusekretäri töötasu ja pensioniiga, mis on kindlaks määratud määruses nr 422/67/EMÜ (4). Tema palk põhineb palgaastme AD 16 järgul 3, mille suhtes kohaldatakse korrutustegurit, mis vastab 101 protsendile nimetatud palgaastme ja järgu palgast (5). Tema suhtes ei kohaldata aga kõrgeimat võimalikku pensioniiga. Muude teenistustingimuste osas kohaldatakse personalieeskirju ja muude teenistujate teenistustingimusi analoogia põhjal.

Töökoht on kriisilahendusnõukogu asukohas Brüsselis (Belgia).

KUIDAS KANDIDEERIDA

Märkus

Kriisilahendusnõukogu liikme kolme ametikoha (kriisilahenduse kavandamise ja kriisilahendusalaste otsuste direktoraadi direktor) teade avaldatakse samal ajal kriisinõukogu esimehe, ase-esimehe ja liikme (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor) ametikoha teatega. Mõnele teisele mainitud ametikohale (kriisinõukogu esimees, ase-esimees või liige (strateegia ja poliitika koordineerimise direktoraadi direktor) kandideerimiseks tuleb esitada eraldi avaldus.

Enne avalduse esitamist palume Teil hoolikalt kontrollida, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele, eelkõige nendele, mis käsitlevad nõutavaid diplomeid ning erialast ja juhtimisalast töökogemust.

Avaldused tuleb esitada interneti kaudu veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil tuleb luua profiil ja järgida juhiseid.

Selleks et avaldus oleks kehtiv, tuleb Teil lisada elulookirjeldus Wordi või PDFi vormingus ja sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8  000 tähemärki) inglise, prantsuse või saksa keeles.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie konto loomise kinnitamiseks ja Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Pärast avalduse esitamist saate registreerimisnumbri. Palun salvestage kõnealune number, sest seda kasutatakse edasisel suhtlemisel valikumenetluse käigus. Registreerimisnumbri saamine näitab, et olete registreerinud oma andmed õigesti ja et registreerumisprotsess on lõppenud.

Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Teiega võetakse Teie avalduse asjus otse ühendust.

Valikumenetluse lihtsustamiseks toimub kogu käesoleva valikumenetlusega seotud suhtlemine kandidaatidega üksnes inglise keeles.

Soovitame mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest interneti koormatus või internetiühenduse häire võib tekitada probleeme.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kui kandidaadil on puue, mis ei võimalda tal elektroonilist registreerimisvormi täita, võib ta esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga,
   (6)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoni ja kandidaadi vahel toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb kandidaadil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaks kandidaat eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise talle lihtsamaks.

Tähtaeg

Avalduse esitamise tähtaeg: 3. september 2014. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Komisjon jätab endale õiguse pikendada avalduste esitamise tähtaega. Sel juhul avaldab ta vastava teate üksnes Euroopa Liidu Teatajas.

Isikuandmete kaitse

Komisjon ja kriisilahendusnõukogu tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (7).

---

(1)  Töökogemust arvestatakse alates kuupäevast, mil kandidaat omandas kõnealuste ametiülesannete täitmiseks vajaliku minimaalse kvalifikatsiooni. Arvestatakse üksnes nõuetekohaselt dokumenteeritud ametialast tegevust (st tasustatud töötaja või füüsilisest isikust ettevõtjana). Osalist tööaega arvestatakse proportsionaalselt täistööaja tundidega. Õpinguid või koolitust ja tasustamata praktikat ei arvestata. Stipendiume, toetustest rahastatavaid tegevusi ja doktoriõppeprogramme võib arvestada kuni kolmeaastase töökogemusena.

(2)  Kandidaat peab iga juhtiva ametikoha kohta märkima selgelt järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarvete suurus ja 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(3)  Määrus nr 1, millega määratakse kindlaks Euroopa Majandusühenduses kasutatavad keeled (EÜT 17, 6.10.1958, lk 385).

(4)  Määrus nr 422/67/EMÜ: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF, mida on muudetud määrusega (EL, Euratom) nr 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EN:PDF.

(5)  Vt MÄÄRUSE nr 31 (EMÜ), 11 (EAEÜ) (millega kehtestatakse Euroopa Majandusühenduse ja Euroopa Aatomienergiaühenduse ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused) artikkel 66 (EÜT 45, 14.6.1962, lk 1385; EÜT 45, 14.6.1962, lk 1385).

(6)  Aadress: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, B-1049 Bruxelles/Brussels.

(7)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EÜ) nr 45/2001, 18. detsember 2000 (EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1).

---

10.7.2014

| 10.7.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 217/21 |
| --- | --- | --- | --- |

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 217/21

---

ÜLEVAADE ELT C-SEERIA A-OSAS AVALDATUD KONKURSITEADETEST

2014/C 217 A/05

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

---