# Úřední věstník C 219A/11.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 219A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5711. července 2014 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 219A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5711. července 2014

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Rada |
| 2014/C 219A/01 | Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/104 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

2014/C 219A/01

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/104

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 219A/02 | Přehled výběrových řízení zveřejněných v řadě C A úředního věstníku | 15 |

2014/C 219A/02

Přehled výběrových řízení zveřejněných v řadě C A úředního věstníku

15

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

| 11.7.2014 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 219/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.7.2014

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 219/1

---

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/104

(2014/C 219 A/01)

| Subjekt | GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ D – SPRAVEDLNOST A VNITŘNÍ VĚCI, ředitelství 2 spravedlnost |
| --- | --- |
| Místo výkonu zaměstnání | Brusel |
| Název pracovního místa | ředitel |
| Funkční skupina a platová třída | AD 14 |
| Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky | EU SECRET |
| UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK | 3. září 2014 |

Subjekt

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ D – SPRAVEDLNOST A VNITŘNÍ VĚCI, ředitelství 2 spravedlnost

Místo výkonu zaměstnání

Brusel

Název pracovního místa

ředitel

Funkční skupina a platová třída

AD 14

Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky

EU SECRET

UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK

3. září 2014

KDO JSME

Generální ředitelství D generálního sekretariátu Rady zodpovídá za politiku v oblasti spravedlnosti a vnitřních věcí. Dělí se na dvě ředitelství. Ředitelství D2 se zabývá otázkami „spravedlnosti“. Ředitelství má tři oddělení a odpovídá za tyto oblasti: justiční spolupráci v občanských věcech a e-justici (oddělení 1), justiční spolupráci v trestních věcech (oddělení 2) a základní práva, ochranu údajů a protidrogovou politiku (oddělení 3).

CO NABÍZÍME

Hledáme vedoucího pracovníka s doloženou nedávno získanou odbornou praxí v oblastech, jimiž se toto ředitelství zabývá. Povede a bude motivovat tým 33 zaměstnanců působících v oblasti politiky, která je z právního hlediska velmi komplexní. Rovněž se očekává, že v oblasti své působnosti bude poskytovat odborné poradenství na nejvyšší úrovni – pokud jde o obsah a postupy – předsednictví a Radě, předsedovi Evropské rady a generálnímu řediteli. Dále bude udržovat dobré vztahy s dalšími orgány EU a úzce spolupracovat s vnitřními útvary generálního sekretariátu Rady a s externími subjekty (ministerstva, správní orgány a stálá zastoupení členských států, třetí státy a Rada Evropy). Bude mít na starosti vysoce citlivé a politicky kontroverzní záležitosti, v nichž budou jednotlivé zúčastněné strany hájit různé zájmy, a proto mezi zásadní předpoklady efektivního výkonu této funkce patří dobré schopnosti v oblasti mezilidských vztahů a schopnost vyjednávat a dosahovat kompromisů.

OBECNÝ POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

| — | z pověření generálního ředitele/zástupce generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti; |
| --- | --- |

—

z pověření generálního ředitele/zástupce generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti;

| — | mezi další úkoly patří pomoc předsednictví při mezinárodních jednáních a zajišťování efektivní komunikace a spolupráce s jinými agenturami, subjekty a orgány v této oblasti. |
| --- | --- |

—

mezi další úkoly patří pomoc předsednictví při mezinárodních jednáních a zajišťování efektivní komunikace a spolupráce s jinými agenturami, subjekty a orgány v této oblasti.

ÚKOLY

| — | z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce; |
| --- | --- |

—

z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce;

| — | definovat cíle, které je třeba splnit, a přispívat k jejich plnění na základě vypracování pracovního programu ředitelství a zajištěním odpovídajícího sledování plnění tohoto programu; |
| --- | --- |

—

definovat cíle, které je třeba splnit, a přispívat k jejich plnění na základě vypracování pracovního programu ředitelství a zajištěním odpovídajícího sledování plnění tohoto programu;

| — | poskytovat předsednictví nebo generálnímu sekretariátu Rady poradenství o všech aspektech projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení a vypracovávat specializované studie na vysoké úrovni v oblastech spadajících do působnosti ředitelství; |
| --- | --- |

—

poskytovat předsednictví nebo generálnímu sekretariátu Rady poradenství o všech aspektech projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení a vypracovávat specializované studie na vysoké úrovni v oblastech spadajících do působnosti ředitelství;

| — | zastupovat příslušné oddělení na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s předsednictvím a s ostatními orgány; |
| --- | --- |

—

zastupovat příslušné oddělení na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s předsednictvím a s ostatními orgány;

| — | zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství; |
| --- | --- |

—

zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství;

| — | zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství; |
| --- | --- |

—

zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství;

| — | zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s ostatními útvary generálního sekretariátu Rady; |
| --- | --- |

—

zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s ostatními útvary generálního sekretariátu Rady;

| — | poskytovat Evropské radě, Radě, Výboru stálých zástupců a jejich předsednictvím a generálnímu sekretariátu Rady poradenství o všech aspektech projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení; |
| --- | --- |

—

poskytovat Evropské radě, Radě, Výboru stálých zástupců a jejich předsednictvím a generálnímu sekretariátu Rady poradenství o všech aspektech projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení;

| — | definovat cíle, jichž je třeba dosáhnout v jednotlivých oblastech působnosti ředitelství, zajistit jejich plnění na základě vhodných opatření a zajistit politiku plánování úkolů; |
| --- | --- |

—

definovat cíle, jichž je třeba dosáhnout v jednotlivých oblastech působnosti ředitelství, zajistit jejich plnění na základě vhodných opatření a zajistit politiku plánování úkolů;

| — | zajistit dodržování pravidel a postupů, jež mají být uplatňovány v jednotlivých oblastech působnosti ředitelství; |
| --- | --- |

—

zajistit dodržování pravidel a postupů, jež mají být uplatňovány v jednotlivých oblastech působnosti ředitelství;

| — | udržovat vztahy s externími partnery a zastupovat generální sekretariát Rady na externích fórech. |
| --- | --- |

—

udržovat vztahy s externími partnery a zastupovat generální sekretariát Rady na externích fórech.

VZDĚLÁNÍ A ODBORNÁ PRAXE

Uchazeči musejí:

| — | doložit vysokoškolské vzdělání zakončené diplomem se standardní délkou studia nejméně čtyři roky, nebo vysokoškolské vzdělání se standardní délkou studia nejméně tři roky zakončené diplomem a nejméně roční odpovídající praxi; |
| --- | --- |

—

doložit vysokoškolské vzdělání zakončené diplomem se standardní délkou studia nejméně čtyři roky, nebo vysokoškolské vzdělání se standardní délkou studia nejméně tři roky zakončené diplomem a nejméně roční odpovídající praxi;

| — | doložit alespoň 15 let odborné praxe ve stejném nebo příbuzném oboru, z toho alespoň pět let ve vedoucí funkci spočívající v řízení administrativní jednotky, a praktické zkušenosti s plněním úkolů řídicí a organizační povahy. |
| --- | --- |

—

doložit alespoň 15 let odborné praxe ve stejném nebo příbuzném oboru, z toho alespoň pět let ve vedoucí funkci spočívající v řízení administrativní jednotky, a praktické zkušenosti s plněním úkolů řídicí a organizační povahy.

Právnické vzdělání nebo doložená nedávno získaná odborn prax v právních záležitostech je pro toto pracovní místo výhodou.

KONKRÉTNÍ SCHOPNOSTI

Odborná způsobilost

| — | ANGLIČTINA; |
| --- | --- |

—

ANGLIČTINA;

| — | FRANCOUZŠTINA; |
| --- | --- |

—

FRANCOUZŠTINA;

| — | znalost standardních informačních technologií; |
| --- | --- |

—

znalost standardních informačních technologií;

| — | znalost obecných politik Evropské unie v oblastech, kterými se dotčené generální ředitelství nebo ředitelství zabývá; |
| --- | --- |

—

znalost obecných politik Evropské unie v oblastech, kterými se dotčené generální ředitelství nebo ředitelství zabývá;

| — | dobrá znalost oblasti justiční spolupráce v občanských a trestních věcech; |
| --- | --- |

—

dobrá znalost oblasti justiční spolupráce v občanských a trestních věcech;

| — | znalost trestního práva a základních práv; |
| --- | --- |

—

znalost trestního práva a základních práv;

| — | schopnost nakládat uvážlivě s informacemi; |
| --- | --- |

—

schopnost nakládat uvážlivě s informacemi;

| — | schopnost identifikovat problémy a navrhovat jejich řešení. |
| --- | --- |

—

schopnost identifikovat problémy a navrhovat jejich řešení.

Plnění svěřených úkolů a dosahování konkrétních výsledků

| — | schopnost plánovat a organizovat je základním předpokladem pro výkon této funkce; |
| --- | --- |

—

schopnost plánovat a organizovat je základním předpokladem pro výkon této funkce;

| — | dalším základním předpokladem pro výkon této funkce je schopnost dosahovat včas konkrétních výsledků. |
| --- | --- |

—

dalším základním předpokladem pro výkon této funkce je schopnost dosahovat včas konkrétních výsledků.

Osobnostní předpoklady

| — | základním osobnostním předpokladem pro výkon této funkce je smysl pro odpovědnost; |
| --- | --- |

—

základním osobnostním předpokladem pro výkon této funkce je smysl pro odpovědnost;

| — | schopnost předvídat a identifikovat možné problémy a řešit je. |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat a identifikovat možné problémy a řešit je.

Řízení mezilidských vztahů

| — | schopnost udržovat dobré pracovní vztahy s řadou partnerů. |
| --- | --- |

—

schopnost udržovat dobré pracovní vztahy s řadou partnerů.

Manažerské schopnosti

| — | řízení práce a zdrojů, organizační dovednosti, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců. |
| --- | --- |

—

řízení práce a zdrojů, organizační dovednosti, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců.

PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ

| — | variabilní pracovní doba v závislosti na potřebách služby; |
| --- | --- |

—

variabilní pracovní doba v závislosti na potřebách služby;

| — | mise v zahraničí; |
| --- | --- |

—

mise v zahraničí;

| — | pohotovostní služba mimo rámec běžné pracovní doby v souvislosti se zasedáními Evropské rady a Rady; |
| --- | --- |

—

pohotovostní služba mimo rámec běžné pracovní doby v souvislosti se zasedáními Evropské rady a Rady;

| — | pracoviště: generální sekretariát Rady, budova Justus Lipsius. |
| --- | --- |

—

pracoviště: generální sekretariát Rady, budova Justus Lipsius.

KDO SE MŮŽE PŘIHLÁSIT

Uchazeči musejí:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie; |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie;

| — | požívat plných občanských práv; |
| --- | --- |

—

požívat plných občanských práv;

| — | splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby; |
| --- | --- |

—

splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby;

| — | splňovat charakterové předpoklady pro plnění stanovených úkolů; |
| --- | --- |

—

splňovat charakterové předpoklady pro plnění stanovených úkolů;

| — | splňovat všechny podmínky pro přijetí již v okamžiku podání přihlášky. |
| --- | --- |

—

splňovat všechny podmínky pro přijetí již v okamžiku podání přihlášky.

POZNÁMKY

Výběrové řízení probíhá podle čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (1). Bude zřízena poradní výběrová komise, jež bude nápomocna orgánu oprávněnému k jmenování při rozhodování a jejímž úkolem bude sestavit seznam nejlepších uchazečů.

Poradní výběrová komise nejprve posoudí kvalifikační předpoklady a praxi uchazečů a vybraní uchazeči budou pozváni k pohovoru. Po tomto pohovoru budou někteří uchazeči pozváni do hodnotícího centra a ke druhému pohovoru.

Výběrové řízení je předběžně naplánováno takto:

| — | Uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni do poloviny září. |
| --- | --- |

—

Uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni do poloviny září.

| — | První kolo pohovorů je naplánováno na konec září. |
| --- | --- |

—

První kolo pohovorů je naplánováno na konec září.

| — | Pozvání uchazečů do hodnotícího centra je naplánováno na začátku října. |
| --- | --- |

—

Pozvání uchazečů do hodnotícího centra je naplánováno na začátku října.

| — | Druhé kolo pohovorů je naplánováno na polovinu října. |
| --- | --- |

—

Druhé kolo pohovorů je naplánováno na polovinu října.

Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET UE). Osvědčení o bezpečnostní prověrce na tento stupeň utajení získané již před podáním přihlášky je výhodou. Uchazeči o pracovní místo, kteří dosud nejsou držiteli osvědčení o bezpečnostní prověrce, jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (2).

Generální sekretariát Rady uplatňuje politiku rovných příležitostí. Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vyšších řídících funkcích by v tomto výběrovém řízení zvláště uvítal účast žen.

JAK PODAT PŘIHLÁŠKU

Datum uzávěrky pro podání přihlášky je 3. září 2014.

Přihlášky je třeba zaslat nejpozději v den uzávěrky elektronickou poštou na adresu: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

Za způsobilé budou považovány pouze přihlášky obsahující tyto náležitosti:

| a) | formulář přihlášky (příloha III) – řádně vyplněný, opatřený datem a podepsaný; |
| --- | --- |

a)

formulář přihlášky (příloha III) – řádně vyplněný, opatřený datem a podepsaný;

| b) | motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy uchazeče, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce, a |
| --- | --- |

b)

motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy uchazeče, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce, a

| c) | fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty týkající se odborné praxe musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b). |
| --- | --- |

c)

fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty týkající se odborné praxe musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b).

Veškeré podpůrné dokumenty přiložené k přihlášce musejí být pojmenovány (v angličtině nebo ve francouzštině) a posloupně očíslovány (příloha 1, 2 atd.). Je třeba rovněž přiložit seznam všech příloh.

Předběžně vybraní uchazeči budou požádáni o originály výše uvedených dokumentů.

PŘEZKUM PŘIHLÁŠEK

Postupy týkající se přezkumu, odvolání a postoupení věci evropskému veřejnému ochránci práv jsou uvedeny v příloze I tohoto oznámení o volném pracovním místě.

OCHRANA ÚDAJŮ

Pravidla pro zpracování osobních údajů v souvislosti s tímto výběrovým řízením jsou uvedena v příloze II tohoto oznámení.

---

(1)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie, stanovený nařízením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 a naposledy pozměněný nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

(2)  Úř. věst. L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

PŘÍLOHA I

ŽÁDOST O PŘEZKUM – POSTUPY PRO ODVOLÁNÍ

STÍŽNOSTI PODÁVANÉ EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud se uchazeči v kterékoli fázi výběrového řízení domnívají, že se jich nepříznivě dotýká určité rozhodnutí, mohou využít těchto prostředků:

| — | Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

  Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti:





  Rada Evropské unie |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-mail: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu |

—

Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti:

Rada Evropské unie

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

e-mail: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

| — | Opravné prostředky







  — | Podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie se mohou uchazeči ve stanovených lhůtách obrátit na orgán oprávněný ke jmenování se stížností na zamítavou odpověď na svou žádost o přezkum nebo na jakékoli jiné opatření, které se uchazeče nepříznivě dotýká:





  Rada Evropské unie |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Opravné prostředky

—

Podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie se mohou uchazeči ve stanovených lhůtách obrátit na orgán oprávněný ke jmenování se stížností na zamítavou odpověď na svou žádost o přezkum nebo na jakékoli jiné opatření, které se uchazeče nepříznivě dotýká:

Rada Evropské unie

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

| — | Je-li výše uvedená stížnost zamítnuta, mohou uchazeči podle článku 91 služebního řádu předložit věc Soudu pro veřejnou službu Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Je-li výše uvedená stížnost zamítnuta, mohou uchazeči podle článku 91 služebního řádu předložit věc Soudu pro veřejnou službu Evropské unie.

| — | Stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv

  Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv:





  Evropský veřejný ochránce práv |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv

Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv:

Evropský veřejný ochránce práv

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podle čl. 228 odst. 1 Smlouvy o fungování Evropské unie a v souladu s podmínkami stanovenými v rozhodnutí Evropského parlamentu ze dne 9. března 1994 o pravidlech a všeobecných podmínkách pro výkon funkce veřejného ochránce práv, zveřejněném v Úředním věstníku Evropských společenství L 133 ze dne 4. května 1994.

Upozorňujeme uchazeče, že stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv nemají odkladný účinek, pokud jde o lhůtu stanovenou v čl. 90 odst. 2 a článku 91 služebního řádu pro podávání stížností nebo opravných prostředků u Soudu pro veřejnou službu Evropské unie podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie.

---

PŘÍLOHA II

OCHRANA ÚDAJŮ

Generální sekretariát Rady jako orgán odpovědný za organizaci výběrového řízení zajišťuje, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů.

Právním základem pro výběrové řízení je služební řád úředníků Evropské unie a rozhodnutí Rady ze dne 23. září 2013 o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU (2013/488/EU). Vedením výběrového řízení je pověřeno ředitelství pro lidské zdroje (GŘ I), konkrétně jeho oddělení personalistiky a mobility, jehož vedoucí je správcem údajů. K informacím poskytnutým uchazeči budou mít přístup členové náborového oddělení a jejich nadřízení, členové poradní výběrové komise a v případě potřeby i členové oddělení právních poradců. Administrativní údaje umožňující identifikaci uchazeče nebo praktickou organizaci výběrového řízení budou v případě potřeby předány hodnotícímu centru.

Účelem zpracování je shromáždit údaje umožňující jednak identifikovat všechny uchazeče o určité pracovní místo v generálním sekretariátu Rady, jednak provést výběr z těchto uchazečů.

Zpracovávány jsou tyto údaje:

| — | osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost); |
| --- | --- |

—

osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost);

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo);

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe);

| — | případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů; |
| --- | --- |

—

případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů;

| — | výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise. |
| --- | --- |

—

výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise.

Zpracování údajů začíná v den přijetí přihlášky. Přihlášky jsou ukládány a uchovávány v archívu po dobu dvou let.

Všichni uchazeči mohou uplatnit právo na přístup ke svým osobním údajům a na jejich opravu. Odůvodněné žádosti je třeba zaslat e-mailem náborovému oddělení na adresu: service.recrutement@consilium.europa.eu.

Uchazeči se mohou kdykoli obrátit na evropského inspektora ochrany údajů (edps@edps.europa.eu).

---

PŘÍLOHA III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

11.7.2014

| 11.7.2014 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 219/15 |
| --- | --- | --- | --- |

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 219/15

---

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

(2014/C 219 A/02)

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

---