# Επίσημη Εφημερίδα C 217A/10 Ι

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 217A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 57ό έτος10 Ιουλίου 2014 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 217A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

57ό έτος10 Ιουλίου 2014

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2014/C 217A/01 | Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης — Προκήρυξη κενήσ θέσησ — Πρόεδρος του Ενιαίου Συμβουλίου Εξυγίανσης — (COM/2014/10359) | 1 |
| 2014/C 217A/02 | Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης — Προκήρυξη κενής θέσης αντιπροέδρου (διευθυντή Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης και Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις) — (COM/2014/10360) | 6 |
| 2014/C 217A/03 | Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης — Προκήρυξη κενής θέσης — Μέλος του Ενιαίου Συμβουλίου Εξυγίανσης (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού Συντονισμού) — COM/2014/10361 | 11 |
| 2014/C 217A/04 | Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης — Προκήρυξη κενής θέσης — Μέλος του Ενιαίου Συμβουλίου Εξυγίανσης (διευθυντής Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης) — (COM/2014/10362) | 16 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2014/C 217A/01

Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης — Προκήρυξη κενήσ θέσησ — Πρόεδρος του Ενιαίου Συμβουλίου Εξυγίανσης — (COM/2014/10359)

1

2014/C 217A/02

Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης — Προκήρυξη κενής θέσης αντιπροέδρου (διευθυντή Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης και Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις) — (COM/2014/10360)

6

2014/C 217A/03

Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης — Προκήρυξη κενής θέσης — Μέλος του Ενιαίου Συμβουλίου Εξυγίανσης (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού Συντονισμού) — COM/2014/10361

11

2014/C 217A/04

Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης — Προκήρυξη κενής θέσης — Μέλος του Ενιαίου Συμβουλίου Εξυγίανσης (διευθυντής Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης) — (COM/2014/10362)

16

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 217A/05 | Ανακεφαλαιωτικός πίνακας της Επίσημης Εφημερίδας C A Διαγωνισμοί | 21 |

2014/C 217A/05

Ανακεφαλαιωτικός πίνακας της Επίσημης Εφημερίδας C A Διαγωνισμοί

21

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 10.7.2014 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 217/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 217/1

---

ΕΝΙΑΊΟ ΣΥΜΒΟΫΛΙΟ ΕΞΥΓΊΑΝΣΗΣ

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΚΕΝΉΣ ΘΈΣΗΣ

ΠΡΌΕΔΡΟΣ ΤΟΥ ΕΝΙΑΊΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ ΕΞΥΓΊΑΝΣΗΣ

(COM/2014/10359)

2014/C 217 A/01

Το Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης

Το Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης («το ΕΣΕ»), στο πλαίσιο του Ενιαίου Μηχανισμού Εξυγίανσης, θα αποτελεί μία από τις βασικές συνιστώσες της νέας ευρωπαϊκής τραπεζικής ένωσης, παράλληλα με τον Ενιαίο Εποπτικό Μηχανισμό. Η τραπεζική ένωση είναι απαραίτητη για να βελτιωθεί η λειτουργία των τραπεζικών αγορών και για να κοπεί ο ομφάλιος λώρος μεταξύ τραπεζών και δημόσιων οικονομικών.

Ο Ενιαίος Μηχανισμός Εξυγίανσης έχει σκοπό να εξοπλίσει την Ευρώπη με ένα αποδοτικό και αποτελεσματικό πλαίσιο για την εξυγίανση των τραπεζών, καθώς και να διασφαλίσει τη συνεπή εφαρμογή των κανόνων εξυγίανσης στη ζώνη του ευρώ και σε άλλα κράτη μέλη που συμμετέχουν στην τραπεζική ένωση.

Το EΣΕ θα εκτελεί συγκεκριμένα καθήκοντα, προκειμένου να προετοιμάζει και να φέρει εις πέρας την εξυγίανση τραπεζών που κηρύττουν πτώχευση ή που είναι πιθανόν ότι θα πτωχεύσουν. Υπό τον έλεγχο του EΣΕ θα συσταθεί Ενιαίο Ταμείο Εξυγίανσης, με σκοπό να εξασφαλιστεί η διαθεσιμότητα μεσοπρόθεσμης χρηματοδοτικής στήριξης, για την περίοδο κατά την οποία το πιστωτικό ίδρυμα αναδιαρθρώνεται και/ή τίθεται υπό εξυγίανση.

Περιγραφή καθηκόντων

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει διαδικασία επιλογής για την πλήρωση της θέσης του προέδρου του EΣΕ. Ο τόπος εργασίας θα είναι οι Βρυξέλλες (Βέλγιο), όπου θα έχει την έδρα του το EΣΕ.

Η διαδικασία επιλογής υπόκειται στην έκδοση και την έναρξη ισχύος του κανονισμού για τον Ενιαίο Μηχανισμό Εξυγίανσης. Ο κανονισμός αναμένεται να αρχίσει να ισχύει εντός του τρίτου τριμήνου του 2014.

Ο πρόεδρος θα είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπο του ΕΣΕ και θα λογοδοτεί στην ολομέλειά του.

Θα είναι αρμόδιος:

| — | να ενεργεί ως επικεφαλής και νόμιμος εκπρόσωπος του ΕΣΕ, |
| --- | --- |

—

να ενεργεί ως επικεφαλής και νόμιμος εκπρόσωπος του ΕΣΕ,

| — | να προετοιμάζει τις εργασίες του ΕΣΕ και να συγκαλεί και να προεδρεύει στις συνόδους ολομέλειας και στις εκτελεστικές συνόδους, |
| --- | --- |

—

να προετοιμάζει τις εργασίες του ΕΣΕ και να συγκαλεί και να προεδρεύει στις συνόδους ολομέλειας και στις εκτελεστικές συνόδους,

| — | να διοικεί το ΕΣΕ και να φέρει τη γενική ευθύνη για τη λειτουργία του, περιλαμβανομένων όλων των θεμάτων προσωπικού και προϋπολογισμού, υλοποίησης του ετήσιου προγράμματος εργασίας, καθώς και της τρέχουσας διοίκησης, |
| --- | --- |

—

να διοικεί το ΕΣΕ και να φέρει τη γενική ευθύνη για τη λειτουργία του, περιλαμβανομένων όλων των θεμάτων προσωπικού και προϋπολογισμού, υλοποίησης του ετήσιου προγράμματος εργασίας, καθώς και της τρέχουσας διοίκησης,

| — | να υποβάλλει, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στα κοινοβούλια των κρατών μελών που συμμετέχουν, στο Συμβούλιο, στην Επιτροπή και στο Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο, την ετήσια έκθεση του ΕΣΕ σχετικά με την εκτέλεση των καθηκόντων που του ανατίθενται σύμφωνα με τον κανονισμό για τον Ενιαίο Μηχανισμό Εξυγίανσης, |
| --- | --- |

—

να υποβάλλει, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στα κοινοβούλια των κρατών μελών που συμμετέχουν, στο Συμβούλιο, στην Επιτροπή και στο Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο, την ετήσια έκθεση του ΕΣΕ σχετικά με την εκτέλεση των καθηκόντων που του ανατίθενται σύμφωνα με τον κανονισμό για τον Ενιαίο Μηχανισμό Εξυγίανσης,

| — | να συμμετέχει σε ακροάσεις που πραγματοποιούνται από το Συμβούλιο ύστερα από αίτησή του σχετικά με την εκτέλεση από το ΕΣΕ των καθηκόντων του εξυγίανσης, |
| --- | --- |

—

να συμμετέχει σε ακροάσεις που πραγματοποιούνται από το Συμβούλιο ύστερα από αίτησή του σχετικά με την εκτέλεση από το ΕΣΕ των καθηκόντων του εξυγίανσης,

| — | να συμμετέχει, ύστερα από αίτηση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, σε ακροάσεις σχετικά με την εκτέλεση από το ΕΣΕ των καθηκόντων του εξυγίανσης· οι ακροάσεις αυτές πραγματοποιούνται από τις αρμόδιες κοινοβουλευτικές επιτροπές· ύστερα από αίτηση, να διεξάγει προφορικές εμπιστευτικές συζητήσεις με τον πρόεδρο και τους αντιπροέδρους της αρμόδιας επιτροπής στην οποία αυτές οι συζητήσεις είναι αναγκαίες ώστε το Κοινοβούλιο να ασκεί τις αρμοδιότητές του σύμφωνα με τη Συνθήκη, και |
| --- | --- |

—

να συμμετέχει, ύστερα από αίτηση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, σε ακροάσεις σχετικά με την εκτέλεση από το ΕΣΕ των καθηκόντων του εξυγίανσης· οι ακροάσεις αυτές πραγματοποιούνται από τις αρμόδιες κοινοβουλευτικές επιτροπές· ύστερα από αίτηση, να διεξάγει προφορικές εμπιστευτικές συζητήσεις με τον πρόεδρο και τους αντιπροέδρους της αρμόδιας επιτροπής στην οποία αυτές οι συζητήσεις είναι αναγκαίες ώστε το Κοινοβούλιο να ασκεί τις αρμοδιότητές του σύμφωνα με τη Συνθήκη, και

| — | να συμμετέχει, ύστερα από πρόσκληση εθνικού κοινοβουλίου συμμετέχοντος κράτους μέλους, σε ανταλλαγές απόψεων, μαζί με αντιπρόσωπο της εθνικής αρχής εξυγίανσης, σχετικά με την εξυγίανση οντοτήτων στο εν λόγω κράτος μέλος. |
| --- | --- |

—

να συμμετέχει, ύστερα από πρόσκληση εθνικού κοινοβουλίου συμμετέχοντος κράτους μέλους, σε ανταλλαγές απόψεων, μαζί με αντιπρόσωπο της εθνικής αρχής εξυγίανσης, σχετικά με την εξυγίανση οντοτήτων στο εν λόγω κράτος μέλος.

Ο πρόεδρος θα επικουρείται από αντιπρόεδρο και ειδικό προσωπικό.

Κριτήρια επιλεξιμότητας

Οι υποψήφιοι θα κριθούν κατά τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια, τα οποία θα πρέπει να πληρούν κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου:







  — | να διαθέτουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου:

—

να διαθέτουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή

| — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου), |
| --- | --- |

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου),

| — | Επαγγελματική πείρα
   (1): να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 20ετή επαγγελματική πείρα, |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα
   (1): να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 20ετή επαγγελματική πείρα,

| — | Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 20 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα πέντε πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομέα που έχει άμεση σχέση με τους τομείς της εποπτείας, της αναδιάρθρωσης ή της εξυγίανσης χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων και τη ρύθμιση των χρηματοπιστωτικών αγορών, |
| --- | --- |

—

Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 20 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα πέντε πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομέα που έχει άμεση σχέση με τους τομείς της εποπτείας, της αναδιάρθρωσης ή της εξυγίανσης χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων και τη ρύθμιση των χρηματοπιστωτικών αγορών,

| — | Εμπειρία ανώτερου διευθυντικού στελέχους: να διαθέτουν τουλάχιστον πέντε έτη επαγγελματικής πείρας στην ηγεσία ενός οργανισμού σε εκτελεστικό ρόλο υψηλού επιπέδου (2), και |
| --- | --- |

—

Εμπειρία ανώτερου διευθυντικού στελέχους: να διαθέτουν τουλάχιστον πέντε έτη επαγγελματικής πείρας στην ηγεσία ενός οργανισμού σε εκτελεστικό ρόλο υψηλού επιπέδου (2), και

| — | Γλώσσες: πρέπει να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα τουλάχιστον από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες (3). |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: πρέπει να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα τουλάχιστον από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες (3).

Δεν ισχύει όριο ηλικίας.

Κριτήρια επιλογής

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν:

| — | άριστη γνώση του τραπεζικού και του χρηματοπιστωτικού κλάδου, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση του τραπεζικού και του χρηματοπιστωτικού κλάδου,

| — | εκτεταμένη πείρα σε έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους τομείς: εποπτεία, αναδιάρθρωση ή εξυγίανση χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, ρύθμιση χρηματοπιστωτικών αγορών, |
| --- | --- |

—

εκτεταμένη πείρα σε έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους τομείς: εποπτεία, αναδιάρθρωση ή εξυγίανση χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, ρύθμιση χρηματοπιστωτικών αγορών,

| — | γνώση των θεσμικών οργάνων και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων της ΕΕ, καθώς και των λοιπών ευρωπαϊκών και διεθνών διαδικασιών που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του ΕΣΕ, |
| --- | --- |

—

γνώση των θεσμικών οργάνων και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων της ΕΕ, καθώς και των λοιπών ευρωπαϊκών και διεθνών διαδικασιών που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του ΕΣΕ,

| — | επιτυχή πείρα σε εκτελεστικό ρόλο, στην ηγεσία ενός οργανισμού με φιλόδοξους στόχους και σύνθετα καθήκοντα και συμβολή στην επίτευξη των στόχων του, |
| --- | --- |

—

επιτυχή πείρα σε εκτελεστικό ρόλο, στην ηγεσία ενός οργανισμού με φιλόδοξους στόχους και σύνθετα καθήκοντα και συμβολή στην επίτευξη των στόχων του,

| — | την ικανότητα να αναπτύσσουν και να υλοποιούν ένα στρατηγικό όραμα, |
| --- | --- |

—

την ικανότητα να αναπτύσσουν και να υλοποιούν ένα στρατηγικό όραμα,

| — | υψηλό αίσθημα ευθύνης και ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών, |
| --- | --- |

—

υψηλό αίσθημα ευθύνης και ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών,

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα λήψης αποφάσεων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα λήψης αποφάσεων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο,

| — | άριστες ικανότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών επαφών, |
| --- | --- |

—

άριστες ικανότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών επαφών,

| — | άριστες διαπραγματευτικές ικανότητες και ικανότητα οικοδόμησης εμπιστοσύνης στις σχέσεις εργασίας με ανώτερους εκπροσώπους ενδιαφερόμενων φορέων, και |
| --- | --- |

—

άριστες διαπραγματευτικές ικανότητες και ικανότητα οικοδόμησης εμπιστοσύνης στις σχέσεις εργασίας με ανώτερους εκπροσώπους ενδιαφερόμενων φορέων, και

| — | άριστη γνώση της αγγλικής και εξαιρετικές δεξιότητες παρουσίασης. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της αγγλικής και εξαιρετικές δεξιότητες παρουσίασης.

Η αποδεδειγμένη πείρα σε διευθυντική/ηγετική θέση που κατείχαν σε κεντρική τράπεζα ή αρχή εξυγίανσης αποτελεί πλεονέκτημα.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο πρόεδρος πρέπει να ενεργεί ανεξάρτητα και με αποκλειστικό κριτήριο το συμφέρον της Ένωσης και δεν επιτρέπεται να ζητά ούτε να λαμβάνει οδηγίες από τα θεσμικά όργανα ή τους οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης, από κυβέρνηση κράτους μέλους ή από άλλο δημόσιο ή ιδιωτικό φορέα.

Μετά τον διορισμό του θα ασκεί τα καθήκοντά του με καθεστώς πλήρους απασχόλησης και δεν θα κατέχει άλλα αξιώματα σε εθνικό, ενωσιακό ή διεθνές επίπεδο.

Υποχρεούται επίσης να υποβάλει πριν από τον διορισμό του:

| — | δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, και |
| --- | --- |

—

δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, και

| — | δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα που μπορεί να θεωρηθεί ότι επηρεάζουν την ανεξαρτησία του. |
| --- | --- |

—

δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα που μπορεί να θεωρηθεί ότι επηρεάζουν την ανεξαρτησία του.

Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους να υποβάλουν τις δηλώσεις αυτές.

ΕΠΙΛΟΓΗ ΚΑΙ ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ

| 1. | Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή επιλογής η οποία αξιολογεί όλες τις αιτήσεις. Οι υποψήφιοι που κρίνεται ότι διαθέτουν τα καταλληλότερα προσόντα για τα καθήκοντα του προέδρου του ΕΣΕ θα κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή επιλογής. |
| --- | --- |

1.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή επιλογής η οποία αξιολογεί όλες τις αιτήσεις. Οι υποψήφιοι που κρίνεται ότι διαθέτουν τα καταλληλότερα προσόντα για τα καθήκοντα του προέδρου του ΕΣΕ θα κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή επιλογής.

| 2. | Μετά τις συνεντεύξεις αυτές η επιτροπή επιλογής καταρτίζει έναν πρώτο πίνακα υποψηφίων, με βάση τα προσόντα τους και τα κριτήρια επιλογής που καθορίζονται στην παρούσα προκήρυξη. |
| --- | --- |

2.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές η επιτροπή επιλογής καταρτίζει έναν πρώτο πίνακα υποψηφίων, με βάση τα προσόντα τους και τα κριτήρια επιλογής που καθορίζονται στην παρούσα προκήρυξη.

| 3. | Οι συγκεκριμένοι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη με ένα ή περισσότερα μέλη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. |
| --- | --- |

3.

Οι συγκεκριμένοι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη με ένα ή περισσότερα μέλη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

| 4. | Με βάση το αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει κατάλογο προεπιλογής των υποψηφίων που κρίνονται καταλληλότεροι για τη θέση του προέδρου του ΕΣΕ. Ο εν λόγω κατάλογος διαβιβάζεται στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο· παράλληλα, τηρείται ενήμερο το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

4.

Με βάση το αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει κατάλογο προεπιλογής των υποψηφίων που κρίνονται καταλληλότεροι για τη θέση του προέδρου του ΕΣΕ. Ο εν λόγω κατάλογος διαβιβάζεται στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο· παράλληλα, τηρείται ενήμερο το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| 5. | Στη συνέχεια, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υποβάλλει προς έγκριση από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πρόταση για τον διορισμό του προέδρου του EΣΕ. |
| --- | --- |

5.

Στη συνέχεια, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υποβάλλει προς έγκριση από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πρόταση για τον διορισμό του προέδρου του EΣΕ.

| 6. | Μετά την έγκριση της πρότασης αυτής, το Συμβούλιο εκδίδει εκτελεστική απόφαση για τον διορισμό του προέδρου του EΣΕ. Το Συμβούλιο αποφασίζει με ειδική πλειοψηφία. |
| --- | --- |

6.

Μετά την έγκριση της πρότασης αυτής, το Συμβούλιο εκδίδει εκτελεστική απόφαση για τον διορισμό του προέδρου του EΣΕ. Το Συμβούλιο αποφασίζει με ειδική πλειοψηφία.

Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

Η πρόταση της Επιτροπής στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για τον διορισμό του προέδρου του EΣΕ πρέπει να βασίζεται στην παρούσα πρόσκληση υποβολής υποψηφιοτήτων. Η συμπερίληψη στον κατάλογο προεπιλογής που θα διαβιβαστεί στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ή στην πρόταση διορισμού δεν συνεπάγεται τον διορισμό του υποψηφίου. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι ο πίνακας προεπιλογής ενδέχεται να δημοσιευθεί, όταν εγκριθεί από την Επιτροπή.

Ίσες ευκαιρίες

Τα ευρωπαϊκά όργανα εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχονται υποψηφιότητες χωρίς διάκριση λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών ή άλλων φρονημάτων, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.

Όροι απασχόλησης

Ο πρόεδρος του EΣΕ διορίζεται για αρχική περίοδο τριών ετών, η οποία μπορεί να ανανεωθεί για άλλα πέντε έτη, όπως ορίζεται στον κανονισμό για τον Ενιαίο Μηχανισμό Εξυγίανσης.

Ο πρόεδρος του EΣΕ θεωρείται ότι βρίσκεται στο ίδιο επίπεδο με τον αντιπρόεδρο του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης όσον αφορά τις χρηματικές απολαβές και την ηλικία συνταξιοδότησης, όπως ορίζεται στον κανονισμό αριθ. 422/67/EΟΚ, αριθ. 5/67/Ευρατόμ του Συμβουλίου (4). Ο μισθός του προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό του μισθού υπαλλήλου βαθμού AD 16, κλιμάκιο 3, με τον συντελεστή 125 %. (5) Ωστόσο, δεν υπόκειται σε ανώτατη ηλικία συνταξιοδότησης. Για όλους τους άλλους όρους απασχόλησης, ισχύουν κατ’ αναλογία ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης και το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ο τόπος εργασίας θα είναι οι Βρυξέλλες (Βέλγιο), όπου θα έχει την έδρα του το EΣΕ.

ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ

Σημείωση:

Η θέση του προέδρου του EΣΕ δημοσιεύεται ταυτόχρονα με τη θέση του αντιπροέδρου και τεσσάρων μελών του EΣΕ. Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση για κάποια άλλη από τις εν λόγω θέσεις (αντιπρόεδρος ή μέλος του ΕΣΕ), πρέπει να υποβάλετε χωριστές αιτήσεις.

Πριν από την υποβολή αίτησης, παρακαλείστε να ελέγξετε επιμελώς αν ικανοποιείτε όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας, ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου, καθώς και την επαγγελματική και διευθυντική πείρα που απαιτούνται.

Οι αιτήσεις πρέπει να υποβάλλονται μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Θα πρέπει να δημιουργήσετε ένα προφίλ και να ακολουθήσετε τις οδηγίες.

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να τηλεφορτώσουν το βιογραφικό τους σημείωμα σε μορφότυπο WORD ή PDF και να υποβάλουν ηλεκτρονικά επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8  000 χαρακτήρες) στα αγγλικά, τα γαλλικά ή τα γερμανικά.

Πρέπει, επίσης, να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της δημιουργίας του φακέλου τους και για την ενημέρωσή τους σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας επιλογής. Παρακαλούμε τους υποψηφίους να ενημερώσουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Όταν ολοκληρώσουν την αίτησή τους, θα λάβουν έναν αριθμό εγγραφής· παρακαλούνται να κρατήσουν τον αριθμό αυτό, διότι θα χρησιμοποιείται για την περαιτέρω επικοινωνία μαζί τους κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής. Η παραλαβή του αριθμού εγγραφής σημαίνει ότι όλα τα δεδομένα που εισήγαγαν έχουν καταχωριστεί σωστά και ότι η διαδικασία υποβολής της αίτησης υποψηφιότητάς τους περατώθηκε.

Αν δεν λάβουν αριθμό εγγραφής, αυτό σημαίνει ότι η αίτησή τους δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν τα στάδια εξέτασης της αίτησής τους μέσω του διαδικτύου. Θα ενημερωθούν απευθείας σχετικά με την πορεία της αίτησής τους.

Για να διευκολυνθεί η διαδικασία επιλογής, κάθε επικοινωνία με τους υποψηφίους σχετικά με την εν λόγω διαδικασία θα πραγματοποιείται αποκλειστικά στην αγγλική γλώσσα.

Παρακαλούμε τους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες πριν από την εκπνοή της προθεσμίας για να υποβάλουν την αίτησή τους, καθώς τυχόν μεγάλος διαδικτυακός φόρτος ή δυσκολίες σύνδεσης μπορεί να προκαλέσουν προβλήματα.

Για περισσότερες πληροφορίες ή σε περίπτωση τεχνικών προβλημάτων, οι υποψήφιοι πρέπει να απευθύνονται στην εξής ηλεκτρονική διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν ηλεκτρονικά στον διαγωνισμό μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή
   (6)
  , η οποία πρέπει να ταχυδρομηθεί το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής (θα ληφθεί υπόψη η σφραγίδα του ταχυδρομείου). Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτησή τους βεβαίωση αναγνωρισμένου οργανισμού με την οποία πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει επίσης να περιγράψουν, σε χωριστό φύλλο, τις τυχόν ειδικές ρυθμίσεις που θεωρούν αναγκαίες για να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη διαδικασία επιλογής.

Προθεσμία

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων: 3 Σεπτεμβρίου 2014. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Η Επιτροπή διατηρεί το δικαίωμα να παρατείνει την προθεσμία για την πλήρωση της παρούσας κενής θέσης με σχετική δημοσίευση αποκλειστικά στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή και το EΣΕ θα μεριμνήσουν ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (EΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (7).

---

(1)  Η επαγγελματική πείρα υπολογίζεται από την ημερομηνία κατά την οποία οι υποψήφιοι απέκτησαν τα ελάχιστα προσόντα που τους έδωσαν πρόσβαση στο εν λόγω προφίλ. Μόνο δεόντως τεκμηριωμένες επαγγελματικές δραστηριότητες (δηλαδή αμειβόμενη απασχόληση ή αυτοαπασχόληση) λαμβάνονται υπόψη. Η μερική απασχόληση λαμβάνεται υπόψη σε αναλογία με το ποσοστό των ωρών εργασίας πλήρους απασχόλησης. Οι περίοδοι εκπαίδευσης ή κατάρτισης και οι μη αμειβόμενες πρακτικές ασκήσεις δεν λαμβάνονται υπόψη. Οι υποτροφίες, οι επιχορηγούμενες δραστηριότητες και η εκπόνηση διδακτορικής διατριβής μπορούν να υπολογιστούν ως επαγγελματική πείρα, με ανώτατο όριο τα τρία έτη.

(2)  Οι υποψήφιοι καλούνται να αναφέρουν για κάθε διευθυντική/ηγετική θέση που κατείχαν: 1) τον τίτλο και τον ρόλο της θέσης που κατείχαν· 2) τον αριθμό των υπαλλήλων υπό τη διοίκησή τους· 3) το ύψος του προϋπολογισμού υπό τη διαχείρισή τους· και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων ιεραρχικών βαθμίδων, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(3)  Κανονισμός αριθ. 1 περί του γλωσσικού καθεστώτος της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας (ΕΕ 17 της 6.10.1958, σ. 385/58).

(4)  Κανονισμός αριθ. 422/67/ΕΟΚ, αριθ. 5/67/Ευρατόμ του Συμβουλίου: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EL:PDF όπως τροποποιήθηκε από τον κανονισμό (EΕ, Ευρατόμ) αριθ. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EL:PDF.

(5)  Βλ. άρθρο 66 του κανονισμού αριθ. 31 (EOK), 11 (EKAE) περί καθορισμού της υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων και του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητος και της Ευρωπαϊκής Κοινότητος Ατομικής Ενεργείας (ΕΕ 45 της 14.6.1962, σ. 1385/62).

(6)  Διεύθυνση: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

| 10.7.2014 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 217/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 217/6

---

ΕΝΙΑΊΟ ΣΥΜΒΟΫΛΙΟ ΕΞΥΓΊΑΝΣΗΣ

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΚΕΝΉΣ ΘΈΣΗΣ

ΑΝΤΙΠΡΟΈΔΡΟΥ (ΔΙΕΥΘΥΝΤΉ ΕΝΙΑΊΟΥ ΤΑΜΕΊΟΥ ΕΞΥΓΊΑΝΣΗΣ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ ΠΡΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ)

(COM/2014/10360)

2014/C 217 A/02

Το Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης

Το Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης («το ΕΣΕ»), στο πλαίσιο του Ενιαίου Μηχανισμού Εξυγίανσης, θα αποτελεί μία από τις βασικές συνιστώσες της νέας ευρωπαϊκής τραπεζικής ένωσης, παράλληλα με τον Ενιαίο Εποπτικό Μηχανισμό. Η τραπεζική ένωση είναι απαραίτητη για να βελτιωθεί η λειτουργία των τραπεζικών αγορών και για να κοπεί ο ομφάλιος λώρος μεταξύ τραπεζών και δημόσιων οικονομικών.

Ο Ενιαίος Μηχανισμός Εξυγίανσης έχει σκοπό να εξοπλίσει την Ευρώπη με ένα αποδοτικό και αποτελεσματικό πλαίσιο για την εξυγίανση των τραπεζών, καθώς και να διασφαλίσει τη συνεπή εφαρμογή των κανόνων εξυγίανσης στη ζώνη του ευρώ και σε άλλα κράτη μέλη που συμμετέχουν στην τραπεζική ένωση.

Το EΣΕ θα εκτελεί συγκεκριμένα καθήκοντα, προκειμένου να προετοιμάζει και να φέρει εις πέρας την εξυγίανση τραπεζών που κηρύττουν πτώχευση ή που είναι πιθανόν ότι θα πτωχεύσουν. Υπό τον έλεγχο του EΣΕ θα συσταθεί Ενιαίο Ταμείο Εξυγίανσης, με σκοπό να εξασφαλιστεί η διαθεσιμότητα μεσοπρόθεσμης χρηματοδοτικής στήριξης, για την περίοδο κατά την οποία το πιστωτικό ίδρυμα αναδιαρθρώνεται και/ή τίθεται υπό εξυγίανση.

Περιγραφή καθηκόντων

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει διαδικασία επιλογής για την πλήρωση της θέσης του αντιπροέδρου του ΕΣΕ (διευθυντή Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης και Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις). Ο τόπος εργασίας θα είναι οι Βρυξέλλες (Βέλγιο), όπου θα έχει την έδρα του το EΣΕ.

Η διαδικασία επιλογής υπόκειται στην έκδοση και την έναρξη ισχύος του κανονισμού για τον Ενιαίο Μηχανισμό Εξυγίανσης. Ο κανονισμός αναμένεται να αρχίσει να ισχύει εντός του τρίτου τριμήνου του 2014.

Ο αντιπρόεδρος θα συμβάλλει ενεργά στις εργασίες του ΕΣΕ. Θα υποβάλλει εκθέσεις σε τακτά χρονικά διαστήματα στον πρόεδρο σχετικά με τη συνεισφορά του.

Ο αντιπρόεδρος θα επικουρεί τον πρόεδρο κατά τη διοίκηση του ΕΣΕ, ιδίως όσον αφορά όλα τα ζητήματα προσωπικού και προϋπολογισμού, την εκτέλεση του ετήσιου προγράμματος εργασίας, καθώς και την τρέχουσα διοίκηση.

Θα ασκεί τα καθήκοντα του προέδρου σε περίπτωση απουσίας ή δικαιολογημένου κωλύματος του τελευταίου.

Επιπλέον, ο αντιπρόεδρος θα διοικεί τη Διεύθυνση Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης και Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις. Ειδικότερα, ο διευθυντής:

| — | θα συγκροτήσει τη Διεύθυνση και θα μεριμνά για την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία της· |
| --- | --- |

—

θα συγκροτήσει τη Διεύθυνση και θα μεριμνά για την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία της·

| — | θα διαχειρίζεται το Ενιαίο Ταμείο Εξυγίανσης, τη χρηματοδότησή του, την πολιτική και τη στρατηγική του για τις επενδύσεις, καθώς και τις σχετικές ταμειακές ροές· |
| --- | --- |

—

θα διαχειρίζεται το Ενιαίο Ταμείο Εξυγίανσης, τη χρηματοδότησή του, την πολιτική και τη στρατηγική του για τις επενδύσεις, καθώς και τις σχετικές ταμειακές ροές·

| — | θα εξασφαλίζει τον κατάλληλο σχεδιασμό και τη διαβίβαση πληροφοριών για τους χρηματοπιστωτικούς, ανθρώπινους και τεχνικούς πόρους και τη σωστή κατανομή των διαφόρων δραστηριοτήτων του ΕΣΕ· |
| --- | --- |

—

θα εξασφαλίζει τον κατάλληλο σχεδιασμό και τη διαβίβαση πληροφοριών για τους χρηματοπιστωτικούς, ανθρώπινους και τεχνικούς πόρους και τη σωστή κατανομή των διαφόρων δραστηριοτήτων του ΕΣΕ·

| — | θα συμβάλλει, ως ανώτερο διευθυντικό στέλεχος, στη χάραξη των μελλοντικών κατευθύνσεων του ΕΣΕ· |
| --- | --- |

—

θα συμβάλλει, ως ανώτερο διευθυντικό στέλεχος, στη χάραξη των μελλοντικών κατευθύνσεων του ΕΣΕ·

| — | θα συντονίζει τις εργασίες προγραμματισμού σε επίπεδο Διεύθυνσης, καθορίζοντας στόχους και προτεραιότητες στο πλαίσιο του συνολικού στρατηγικού σχεδιασμού του ΕΣΕ· |
| --- | --- |

—

θα συντονίζει τις εργασίες προγραμματισμού σε επίπεδο Διεύθυνσης, καθορίζοντας στόχους και προτεραιότητες στο πλαίσιο του συνολικού στρατηγικού σχεδιασμού του ΕΣΕ·

| — | θα συντονίζει το έργο των μονάδων της Διεύθυνσης, θα ενθαρρύνει και θα στηρίζει τα μεσαία διευθυντικά στελέχη στην επίτευξη των στόχων τους και την αξιοποίηση του δυναμικού τους, όπως και του δυναμικού των υφισταμένων τους· |
| --- | --- |

—

θα συντονίζει το έργο των μονάδων της Διεύθυνσης, θα ενθαρρύνει και θα στηρίζει τα μεσαία διευθυντικά στελέχη στην επίτευξη των στόχων τους και την αξιοποίηση του δυναμικού τους, όπως και του δυναμικού των υφισταμένων τους·

| — | θα μεριμνά για την επίτευξη των στόχων της Διεύθυνσης, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες προθεσμίες και πρότυπα ποιότητας, και θα παρακολουθεί, θα αξιολογεί και θα υποβάλλει τακτικές εκθέσεις σχετικά με την πρόοδο που σημειώνεται· |
| --- | --- |

—

θα μεριμνά για την επίτευξη των στόχων της Διεύθυνσης, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες προθεσμίες και πρότυπα ποιότητας, και θα παρακολουθεί, θα αξιολογεί και θα υποβάλλει τακτικές εκθέσεις σχετικά με την πρόοδο που σημειώνεται·

| — | θα εξασφαλίζει την αδιάλειπτη συνεργασία και επικοινωνία με άλλους διευθυντές και Διευθύνσεις· θα προωθεί τον «πελατοκεντρικό» χαρακτήρα της Διεύθυνσης προς τους εσωτερικούς και εξωτερικούς πελάτες της· και |
| --- | --- |

—

θα εξασφαλίζει την αδιάλειπτη συνεργασία και επικοινωνία με άλλους διευθυντές και Διευθύνσεις· θα προωθεί τον «πελατοκεντρικό» χαρακτήρα της Διεύθυνσης προς τους εσωτερικούς και εξωτερικούς πελάτες της· και

| — | θα ενεργεί ως σύνδεσμος και θα προωθεί τις σχέσεις με τα θεσμικά όργανα ή τους οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τους λοιπούς δημόσιους ή ιδιωτικούς φορείς για θέματα που υπάγονται στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

θα ενεργεί ως σύνδεσμος και θα προωθεί τις σχέσεις με τα θεσμικά όργανα ή τους οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τους λοιπούς δημόσιους ή ιδιωτικούς φορείς για θέματα που υπάγονται στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης.

Κριτήρια επιλεξιμότητας

Οι υποψήφιοι θα κριθούν κατά τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια, τα οποία θα πρέπει να πληρούν κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου:







  — | να διαθέτουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου:

—

να διαθέτουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή

| — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα:
   (1) να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 20ετή επαγγελματική πείρα· |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα:
   (1) να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 20ετή επαγγελματική πείρα·

| — | Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 20 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα πέντε πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομέα που έχει άμεση σχέση με τους τομείς της εποπτείας, της αναδιάρθρωσης ή της εξυγίανσης χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων και τη ρύθμιση των χρηματοπιστωτικών αγορών· |
| --- | --- |

—

Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 20 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα πέντε πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομέα που έχει άμεση σχέση με τους τομείς της εποπτείας, της αναδιάρθρωσης ή της εξυγίανσης χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων και τη ρύθμιση των χρηματοπιστωτικών αγορών·

| — | Εμπειρία ανώτερου διευθυντικού στελέχους: να διαθέτουν τουλάχιστον πέντε έτη επαγγελματικής πείρας στην ηγεσία ενός οργανισμού σε εκτελεστικό ρόλο υψηλού επιπέδου (2)· και |
| --- | --- |

—

Εμπειρία ανώτερου διευθυντικού στελέχους: να διαθέτουν τουλάχιστον πέντε έτη επαγγελματικής πείρας στην ηγεσία ενός οργανισμού σε εκτελεστικό ρόλο υψηλού επιπέδου (2)· και

| — | Γλώσσες: οι υποψήφιοι πρέπει να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μιας ακόμα τουλάχιστον από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες (3). |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι πρέπει να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μιας ακόμα τουλάχιστον από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες (3).

Δεν ισχύει όριο ηλικίας.

Κριτήρια επιλογής

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν:

| — | άριστη γνώση του τραπεζικού και του χρηματοπιστωτικού κλάδου· |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση του τραπεζικού και του χρηματοπιστωτικού κλάδου·

| — | εκτεταμένη πείρα σε έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους τομείς: εποπτεία, αναδιάρθρωση ή εξυγίανση χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, ρύθμιση χρηματοπιστωτικών αγορών· |
| --- | --- |

—

εκτεταμένη πείρα σε έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους τομείς: εποπτεία, αναδιάρθρωση ή εξυγίανση χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, ρύθμιση χρηματοπιστωτικών αγορών·

| — | γνώση των θεσμικών οργάνων και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων της ΕΕ, καθώς και των λοιπών ευρωπαϊκών και διεθνών διαδικασιών που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του ΕΣΕ· |
| --- | --- |

—

γνώση των θεσμικών οργάνων και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων της ΕΕ, καθώς και των λοιπών ευρωπαϊκών και διεθνών διαδικασιών που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του ΕΣΕ·

| — | επιτυχή πείρα στην καθοδήγηση πολυμελών ομάδων διεπιστημονικής συγκρότησης σε ανώτερο επίπεδο διοίκησης, καθώς και στην ενθάρρυνση εργαζομένων με σκοπό την επίτευξη υψηλών επιδόσεων· |
| --- | --- |

—

επιτυχή πείρα στην καθοδήγηση πολυμελών ομάδων διεπιστημονικής συγκρότησης σε ανώτερο επίπεδο διοίκησης, καθώς και στην ενθάρρυνση εργαζομένων με σκοπό την επίτευξη υψηλών επιδόσεων·

| — | την ικανότητα να αναπτύσσουν και να υλοποιούν ένα στρατηγικό όραμα· |
| --- | --- |

—

την ικανότητα να αναπτύσσουν και να υλοποιούν ένα στρατηγικό όραμα·

| — | υψηλό αίσθημα ευθύνης και ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών· |
| --- | --- |

—

υψηλό αίσθημα ευθύνης και ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών·

| — | πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοπιστωτικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο· |
| --- | --- |

—

πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοπιστωτικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο·

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα λήψης αποφάσεων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα λήψης αποφάσεων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο·

| — | άριστες ικανότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών επαφών· |
| --- | --- |

—

άριστες ικανότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών επαφών·

| — | άριστες διαπραγματευτικές ικανότητες και ικανότητα οικοδόμησης εμπιστοσύνης στις σχέσεις εργασίας με ανώτερους εκπροσώπους ενδιαφερόμενων φορέων· και |
| --- | --- |

—

άριστες διαπραγματευτικές ικανότητες και ικανότητα οικοδόμησης εμπιστοσύνης στις σχέσεις εργασίας με ανώτερους εκπροσώπους ενδιαφερόμενων φορέων· και

| — | άριστη γνώση της αγγλικής και εξαιρετικές δεξιότητες παρουσίασης. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της αγγλικής και εξαιρετικές δεξιότητες παρουσίασης.

Η αποδεδειγμένη πείρα σε διευθυντική/ηγετική θέση που κατείχαν σε Κεντρική Τράπεζα ή Αρχή Εξυγίανσης αποτελεί πλεονέκτημα.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο αντιπρόεδρος (διευθυντής Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης και Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις) πρέπει να ενεργεί ανεξάρτητα και με αποκλειστικό κριτήριο το συμφέρον της Ένωσης και δεν επιτρέπεται να ζητά ούτε να λαμβάνει οδηγίες από τα θεσμικά όργανα ή τους οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης, από κυβέρνηση κράτους μέλους ή από άλλο δημόσιο ή ιδιωτικό φορέα.

Μετά τον διορισμό του θα ασκεί τα καθήκοντά του με καθεστώς πλήρους απασχόλησης και δεν θα κατέχει άλλα αξιώματα σε εθνικό, ενωσιακό ή διεθνές επίπεδο.

Υποχρεούται επίσης να υποβάλει:

| — | δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος· και |
| --- | --- |

—

δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος· και

| — | δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα που μπορεί να θεωρηθεί ότι επηρεάζουν την ανεξαρτησία του. |
| --- | --- |

—

δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα που μπορεί να θεωρηθεί ότι επηρεάζουν την ανεξαρτησία του.

Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους να υποβάλουν τις δηλώσεις αυτές.

ΕΠΙΛΟΓΗ ΚΑΙ ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ

| 1. | Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή επιλογής η οποία αξιολογεί όλες τις αιτήσεις. Οι υποψήφιοι που κρίνεται ότι διαθέτουν τα καταλληλότερα προσόντα για τα καθήκοντα του αντιπροέδρου του ΕΣΕ (διευθυντή Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης και Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις) θα κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή επιλογής. |
| --- | --- |

1.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή επιλογής η οποία αξιολογεί όλες τις αιτήσεις. Οι υποψήφιοι που κρίνεται ότι διαθέτουν τα καταλληλότερα προσόντα για τα καθήκοντα του αντιπροέδρου του ΕΣΕ (διευθυντή Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης και Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις) θα κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή επιλογής.

| 2. | Μετά τις συνεντεύξεις αυτές η επιτροπή επιλογής καταρτίζει έναν πρώτο πίνακα υποψηφίων, με βάση τα προσόντα τους και τα κριτήρια επιλογής που καθορίζονται στην παρούσα προκήρυξη. |
| --- | --- |

2.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές η επιτροπή επιλογής καταρτίζει έναν πρώτο πίνακα υποψηφίων, με βάση τα προσόντα τους και τα κριτήρια επιλογής που καθορίζονται στην παρούσα προκήρυξη.

| 3. | Οι συγκεκριμένοι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη με ένα ή περισσότερα μέλη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. |
| --- | --- |

3.

Οι συγκεκριμένοι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη με ένα ή περισσότερα μέλη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

| 4. | Με βάση το αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει κατάλογο προεπιλογής των υποψηφίων που κρίνονται καταλληλότεροι για τη θέση του αντιπροέδρου του ΕΣΕ (διευθυντή Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης και Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις). Ο εν λόγω κατάλογο διαβιβάζεται στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο· παράλληλα, τηρείται ενήμερο το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

4.

Με βάση το αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει κατάλογο προεπιλογής των υποψηφίων που κρίνονται καταλληλότεροι για τη θέση του αντιπροέδρου του ΕΣΕ (διευθυντή Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης και Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις). Ο εν λόγω κατάλογο διαβιβάζεται στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο· παράλληλα, τηρείται ενήμερο το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| 5. | Στη συνέχεια, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υποβάλλει προς έγκριση από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πρόταση για τον διορισμό του αντιπροέδρου του EΣΕ (διευθυντή Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης και Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις). |
| --- | --- |

5.

Στη συνέχεια, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υποβάλλει προς έγκριση από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πρόταση για τον διορισμό του αντιπροέδρου του EΣΕ (διευθυντή Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης και Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις).

| 6. | Μετά την έγκριση της πρότασης αυτής, το Συμβούλιο εκδίδει εκτελεστική απόφαση για τον διορισμό του αντιπροέδρου του EΣΕ (διευθυντή Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης και Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις). Το Συμβούλιο αποφασίζει με ειδική πλειοψηφία. |
| --- | --- |

6.

Μετά την έγκριση της πρότασης αυτής, το Συμβούλιο εκδίδει εκτελεστική απόφαση για τον διορισμό του αντιπροέδρου του EΣΕ (διευθυντή Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης και Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις). Το Συμβούλιο αποφασίζει με ειδική πλειοψηφία.

Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

Η πρόταση της Επιτροπής στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για τον διορισμό του αντιπροέδρου του EΣΕ (διευθυντή Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης και Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις) πρέπει να βασίζεται στην παρούσα πρόσκληση υποβολής υποψηφιοτήτων. Η συμπερίληψη στον κατάλογο προεπιλογής που θα διαβιβαστεί στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ή στην πρόταση διορισμού δεν συνεπάγεται τον διορισμό του υποψηφίου. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι ο πίνακας προεπιλογής ενδέχεται να δημοσιευθεί, όταν εγκριθεί από την Επιτροπή.

Ίσες ευκαιρίες

Τα ευρωπαϊκά όργανα εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχονται υποψηφιότητες χωρίς διάκριση λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών ή άλλων φρονημάτων, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.

Όροι απασχόλησης

Ο αντιπρόεδρος του EΣΕ (διευθυντής Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης και Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις) διορίζεται για μη ανανεώσιμη περίοδο πέντε ετών.

Ο αντιπρόεδρος του EΣΕ (διευθυντής Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης και Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις) θεωρείται ότι βρίσκεται στο ίδιο επίπεδο με δικαστή του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης όσον αφορά τις χρηματικές απολαβές και την ηλικία συνταξιοδότησης, όπως ορίζεται στον κανονισμό αριθ. 422/67/EΟΚ (4). Ο μισθός του προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό του μισθού υπαλλήλου βαθμού AD16, κλιμάκιο 3, με τον συντελεστή 112,5 % (5). Ωστόσο, δεν υπόκειται σε ανώτατη ηλικία συνταξιοδότησης. Για όλους τους άλλους όρους απασχόλησης, ισχύουν κατ’ αναλογία ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης και το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ο τόπος εργασίας θα είναι οι Βρυξέλλες (Βέλγιο), όπου θα έχει την έδρα του το EΣΕ.

ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ

Σημείωση:

Η θέση του αντιπροέδρου του EΣΕ (διευθυντή Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης και Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις) δημοσιεύεται ταυτόχρονα με τη θέση του προέδρου και τεσσάρων μελών του EΣΕ. Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση για κάποια άλλη από τις εν λόγω θέσεις (πρόεδρος ή μέλος του ΕΣΕ), πρέπει να υποβάλετε χωριστές αιτήσεις.

Πριν από την υποβολή αίτησης, παρακαλείστε να ελέγξετε επιμελώς αν ικανοποιείτε όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας, ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου, καθώς και την επαγγελματική και διευθυντική πείρα που απαιτούνται.

Οι αιτήσεις πρέπει να υποβάλλονται μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Θα πρέπει να δημιουργήσετε ένα προφίλ και να ακολουθήσετε τις οδηγίες.

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να τηλεφορτώσουν το βιογραφικό τους σημείωμα σε μορφότυπο WORD ή PDF και να υποβάλουν ηλεκτρονικά επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8  000 χαρακτήρες) στα αγγλικά, τα γαλλικά ή τα γερμανικά.

Πρέπει, επίσης, να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της δημιουργίας του φακέλου τους και για την ενημέρωσή τους σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας επιλογής. Παρακαλούμε τους υποψηφίους να ενημερώσουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Όταν ολοκληρώσουν την αίτησή τους, θα λάβουν έναν αριθμό εγγραφής· παρακαλούνται να κρατήσουν τον αριθμό αυτό, διότι θα χρησιμοποιείται για την περαιτέρω επικοινωνία μαζί τους κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής. Η παραλαβή του αριθμού εγγραφής σημαίνει ότι όλα τα δεδομένα που εισήγαγαν έχουν καταχωριστεί σωστά και ότι η διαδικασία υποβολής της αίτησης υποψηφιότητάς τους περατώθηκε.

Αν δεν λάβουν αριθμό εγγραφής, αυτό σημαίνει ότι η αίτησή τους δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν τα στάδια εξέτασης της αίτησής τους μέσω του διαδικτύου. Θα ενημερωθούν απευθείας σχετικά με την πορεία της αίτησής τους.

Για να διευκολυνθεί η διαδικασία επιλογής, κάθε επικοινωνία με τους υποψηφίους σχετικά με την εν λόγω διαδικασία θα πραγματοποιείται αποκλειστικά στην αγγλική γλώσσα.

Παρακαλούμε τους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες πριν από την εκπνοή της προθεσμίας για να υποβάλουν την αίτησή τους, καθώς τυχόν μεγάλος διαδικτυακός φόρτος ή δυσκολίες σύνδεσης μπορεί να προκαλέσουν προβλήματα.

Για περισσότερες πληροφορίες ή σε περίπτωση τεχνικών προβλημάτων, οι υποψήφιοι πρέπει να απευθύνονται στην εξής ηλεκτρονική διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν ηλεκτρονικά στον διαγωνισμό, μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή
   (6)
  , η οποία πρέπει να ταχυδρομηθεί το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής (θα ληφθεί υπόψη η σφραγίδα του ταχυδρομείου). Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτησή τους βεβαίωση αναγνωρισμένου οργανισμού με την οποία πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει επίσης να περιγράψουν, σε χωριστό φύλλο, τις τυχόν ειδικές ρυθμίσεις που θεωρούν αναγκαίες για να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη διαδικασία επιλογής.

Προθεσμία

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων: 03/09/2014. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Η Επιτροπή διατηρεί το δικαίωμα να παρατείνει την προθεσμία για την πλήρωση της παρούσας κενής θέσης με σχετική δημοσίευση αποκλειστικά στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή και το EΣΕ θα μεριμνήσουν ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (EΚ) αριθ. 45/2001 σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (7).

---

(1)  Η επαγγελματική πείρα υπολογίζεται από την ημερομηνία κατά την οποία οι υποψήφιοι απέκτησαν τα ελάχιστα προσόντα που τους έδωσαν πρόσβαση στο εν λόγω προφίλ. Μόνο δεόντως τεκμηριωμένες επαγγελματικές δραστηριότητες (δηλαδή αμειβόμενη απασχόληση ή αυτοαπασχόληση) λαμβάνονται υπόψη. Η μερική απασχόληση λαμβάνεται υπόψη σε αναλογία με το ποσοστό των ωρών εργασίας πλήρους απασχόλησης. Οι περίοδοι εκπαίδευσης ή κατάρτισης και οι μη αμειβόμενες πρακτικές ασκήσεις δεν λαμβάνονται υπόψη. Οι υποτροφίες, οι επιχορηγούμενες δραστηριότητες και η εκπόνηση διδακτορικής διατριβής μπορούν να υπολογιστούν ως επαγγελματική πείρα, με ανώτατο όριο τα τρία έτη.

(2)  Οι υποψήφιοι καλούνται να αναφέρουν για κάθε διευθυντική/ηγετική θέση που κατείχαν: 1) τον τίτλο και τον ρόλο της θέσης που κατείχαν· 2) τον αριθμό των υπαλλήλων υπό τη διοίκησή τους· 3) το ύψος του προϋπολογισμού υπό τη διαχείρισή τους· και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων ιεραρχικών βαθμίδων, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(3)  Κανονισμός αριθ. 1 περί του γλωσσικού καθεστώτος της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας (ΕΕ P 17 της 6.10.1958, σ. 385).

(4)  Κανονισμός αριθ. 422/67/ΕΟΚ: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EL:PDF όπως τροποποιήθηκε από τον κανονισμό (EΕ, Ευρατόμ) αριθ. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EL:PDF.

(5)  Βλ. άρθρο 66 του ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ αριθ. 31 (EOK), 11 (EKAE) περί καθορισμού της υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων και του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητος και της Ευρωπαϊκής Κοινότητος Ατομικής Ενεργείας (ΕΕ 45 της 14.6.1962, σ. 1385).

(6)  Διεύθυνση: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, B-1049 Brussels

(7)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000 (ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1-22).

---

| 10.7.2014 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 217/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 217/11

---

ΕΝΙΑΊΟ ΣΥΜΒΟΫΛΙΟ ΕΞΥΓΊΑΝΣΗΣ

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΚΕΝΉΣ ΘΈΣΗΣ

ΜΈΛΟΣ ΤΟΥ ΕΝΙΑΊΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ ΕΞΥΓΊΑΝΣΗΣ (ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΉΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΟΫ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΫ)

COM/2014/10361

2014/C 217 A/03

Το Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης

Το Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης («ΕΣΕ»), στο πλαίσιο του Ενιαίου Μηχανισμού Εξυγίανσης, θα αποτελεί μία από τις βασικές συνιστώσες της νέας ευρωπαϊκής τραπεζικής ένωσης, παράλληλα με τον Ενιαίο Εποπτικό Μηχανισμό. Η τραπεζική ένωση είναι απαραίτητη για να βελτιωθεί η λειτουργία των τραπεζικών αγορών και για να κοπεί ο ομφάλιος λώρος μεταξύ τραπεζών και δημόσιων οικονομικών.

Ο Ενιαίος Μηχανισμός Εξυγίανσης έχει σκοπό να εξοπλίσει την Ευρώπη με ένα αποδοτικό και αποτελεσματικό πλαίσιο για την εξυγίανση των τραπεζών, καθώς και να διασφαλίσει τη συνεπή εφαρμογή των κανόνων εξυγίανσης στη ζώνη του ευρώ και σε άλλα κράτη μέλη που συμμετέχουν στην τραπεζική ένωση.

Το EΣΕ θα εκτελεί συγκεκριμένα καθήκοντα προκειμένου να προετοιμάζει και να φέρει εις πέρας την εξυγίανση τραπεζών που κηρύττουν πτώχευση ή που είναι πιθανόν ότι θα πτωχεύσουν. Υπό τον έλεγχο του EΣΕ θα συσταθεί Ενιαίο Ταμείο Εξυγίανσης, με σκοπό να εξασφαλιστεί η διαθεσιμότητα μεσοπρόθεσμης χρηματοδοτικής στήριξης, για την περίοδο κατά την οποία το πιστωτικό ίδρυμα αναδιαρθρώνεται και/ή τίθεται υπό εξυγίανση.

Περιγραφή της θέσης

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει διαδικασία επιλογής για την πλήρωση της θέσης ενός μέλους του EΣΕ (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού Συντονισμού). Ο τόπος εργασίας θα είναι οι Βρυξέλλες (Βέλγιο), όπου θα έχει την έδρα του το EΣΕ.

Η διαδικασία επιλογής υπόκειται στην έκδοση και την έναρξη ισχύος του κανονισμού για τον Ενιαίο Μηχανισμό Εξυγίανσης. Ο κανονισμός αναμένεται να αρχίσει να ισχύει εντός του τρίτου τριμήνου του 2014.

Ως μέλος του ΕΣΕ, ο επιτυχών υποψήφιος θα συμβάλλει ενεργά στις εργασίες και θα συμμετέχει στις συνόδους ολομέλειας και στις εκτελεστικές συνόδους του με δικαίωμα ψήφου. Θα υποβάλλει εκθέσεις σε τακτά χρονικά διαστήματα στον πρόεδρο σχετικά με τη συνεισφορά του.

Επιπλέον, θα διοικεί τη Διεύθυνση Στρατηγικής και Πολιτικού Συντονισμού. Ειδικότερα, ο διευθυντής:

| — | θα συγκροτήσει τη Διεύθυνση και θα μεριμνά για την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία της, |
| --- | --- |

—

θα συγκροτήσει τη Διεύθυνση και θα μεριμνά για την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία της,

| — | θα αναπτύξει σαφή στρατηγική και μεθοδολογία για τις δραστηριότητες εξυγίανσης του ΕΣΕ και για τη συνεργασία με τις εθνικές αρχές εξυγίανσης, |
| --- | --- |

—

θα αναπτύξει σαφή στρατηγική και μεθοδολογία για τις δραστηριότητες εξυγίανσης του ΕΣΕ και για τη συνεργασία με τις εθνικές αρχές εξυγίανσης,

| — | θα συντονίζει τις δραστηριότητες εξυγίανσης του ΕΣΕ, σε στενή συνεργασία με τις άλλες Διευθύνσεις, προκειμένου να διασφαλίσει την αποτελεσματική και συνεπή λειτουργία του Ενιαίου Μηχανισμού Εξυγίανσης, |
| --- | --- |

—

θα συντονίζει τις δραστηριότητες εξυγίανσης του ΕΣΕ, σε στενή συνεργασία με τις άλλες Διευθύνσεις, προκειμένου να διασφαλίσει την αποτελεσματική και συνεπή λειτουργία του Ενιαίου Μηχανισμού Εξυγίανσης,

| — | θα συμβάλλει, ως ανώτερο διευθυντικό στέλεχος, στη χάραξη των μελλοντικών κατευθύνσεων του ΕΣΕ, |
| --- | --- |

—

θα συμβάλλει, ως ανώτερο διευθυντικό στέλεχος, στη χάραξη των μελλοντικών κατευθύνσεων του ΕΣΕ,

| — | θα συντονίζει τις εργασίες προγραμματισμού σε επίπεδο Διεύθυνσης, καθορίζοντας στόχους και προτεραιότητες στο πλαίσιο του συνολικού στρατηγικού σχεδιασμού του ΕΣΕ, |
| --- | --- |

—

θα συντονίζει τις εργασίες προγραμματισμού σε επίπεδο Διεύθυνσης, καθορίζοντας στόχους και προτεραιότητες στο πλαίσιο του συνολικού στρατηγικού σχεδιασμού του ΕΣΕ,

| — | θα συντονίζει το έργο των μονάδων της Διεύθυνσης, θα ενθαρρύνει και θα στηρίζει τα μεσαία διευθυντικά στελέχη στην επίτευξη των στόχων τους και την αξιοποίηση του δυναμικού τους, όπως και του δυναμικού των υφισταμένων τους, |
| --- | --- |

—

θα συντονίζει το έργο των μονάδων της Διεύθυνσης, θα ενθαρρύνει και θα στηρίζει τα μεσαία διευθυντικά στελέχη στην επίτευξη των στόχων τους και την αξιοποίηση του δυναμικού τους, όπως και του δυναμικού των υφισταμένων τους,

| — | θα μεριμνά για την επίτευξη των στόχων της Διεύθυνσης, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες προθεσμίες και πρότυπα ποιότητας, και θα παρακολουθεί, θα αξιολογεί και θα υποβάλλει τακτικές εκθέσεις σχετικά με την πρόοδο που σημειώνεται, |
| --- | --- |

—

θα μεριμνά για την επίτευξη των στόχων της Διεύθυνσης, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες προθεσμίες και πρότυπα ποιότητας, και θα παρακολουθεί, θα αξιολογεί και θα υποβάλλει τακτικές εκθέσεις σχετικά με την πρόοδο που σημειώνεται,

| — | θα εξασφαλίζει την αδιάλειπτη συνεργασία και επικοινωνία με άλλους διευθυντές και Διευθύνσεις· θα προωθεί τον «πελατοκεντρικό» χαρακτήρα της Διεύθυνσης προς τους εσωτερικούς και εξωτερικούς πελάτες της, και |
| --- | --- |

—

θα εξασφαλίζει την αδιάλειπτη συνεργασία και επικοινωνία με άλλους διευθυντές και Διευθύνσεις· θα προωθεί τον «πελατοκεντρικό» χαρακτήρα της Διεύθυνσης προς τους εσωτερικούς και εξωτερικούς πελάτες της, και

| — | θα ενεργεί ως σύνδεσμος και θα προωθεί τις σχέσεις με τα θεσμικά όργανα ή τους οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τους λοιπούς δημόσιους ή ιδιωτικούς φορείς για θέματα που υπάγονται στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

θα ενεργεί ως σύνδεσμος και θα προωθεί τις σχέσεις με τα θεσμικά όργανα ή τους οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τους λοιπούς δημόσιους ή ιδιωτικούς φορείς για θέματα που υπάγονται στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης.

Κριτήρια επιλεξιμότητας

Οι υποψήφιοι θα κριθούν κατά τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια, τα οποία θα πρέπει να πληρούν κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου:






  — | να διαθέτουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή |
| --- | --- | --- |

—

πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου:

—

να διαθέτουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή

| — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου), |
| --- | --- |

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου),

| — | επαγγελματική πείρα
   (1): να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερθέντος πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 20ετή επαγγελματική πείρα, |
| --- | --- |

—

επαγγελματική πείρα
   (1): να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερθέντος πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 20ετή επαγγελματική πείρα,

| — | σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 20 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα πέντε πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομέα που έχει άμεση σχέση με τους τομείς της εποπτείας, της αναδιάρθρωσης ή της εξυγίανσης χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων και τη ρύθμιση των χρηματοπιστωτικών αγορών, |
| --- | --- |

—

σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 20 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα πέντε πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομέα που έχει άμεση σχέση με τους τομείς της εποπτείας, της αναδιάρθρωσης ή της εξυγίανσης χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων και τη ρύθμιση των χρηματοπιστωτικών αγορών,

| — | εμπειρία ανώτερου διευθυντικού στελέχους: να διαθέτουν τουλάχιστον πέντε έτη επαγγελματικής πείρας στην ηγεσία ενός οργανισμού σε εκτελεστικό ρόλο υψηλού επιπέδου (2), και |
| --- | --- |

—

εμπειρία ανώτερου διευθυντικού στελέχους: να διαθέτουν τουλάχιστον πέντε έτη επαγγελματικής πείρας στην ηγεσία ενός οργανισμού σε εκτελεστικό ρόλο υψηλού επιπέδου (2), και

| — | γλώσσες: οι υποψήφιοι πρέπει να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα τουλάχιστον από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες (3). |
| --- | --- |

—

γλώσσες: οι υποψήφιοι πρέπει να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα τουλάχιστον από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες (3).

Δεν ισχύει όριο ηλικίας.

Κριτήρια επιλογής

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν:

| — | άριστη γνώση του τραπεζικού και του χρηματοπιστωτικού κλάδου, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση του τραπεζικού και του χρηματοπιστωτικού κλάδου,

| — | εκτεταμένη πείρα σε έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους τομείς: εποπτεία, αναδιάρθρωση ή εξυγίανση χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, ρύθμιση χρηματοπιστωτικών αγορών, |
| --- | --- |

—

εκτεταμένη πείρα σε έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους τομείς: εποπτεία, αναδιάρθρωση ή εξυγίανση χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, ρύθμιση χρηματοπιστωτικών αγορών,

| — | γνώση των θεσμικών οργάνων και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων της ΕΕ, καθώς και των λοιπών ευρωπαϊκών και διεθνών διαδικασιών που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του ΕΣΕ, |
| --- | --- |

—

γνώση των θεσμικών οργάνων και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων της ΕΕ, καθώς και των λοιπών ευρωπαϊκών και διεθνών διαδικασιών που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του ΕΣΕ,

| — | επιτυχή πείρα στην καθοδήγηση πολυμελών ομάδων διεπιστημονικής συγκρότησης σε ανώτερο επίπεδο διοίκησης, καθώς και στην ενθάρρυνση εργαζομένων με σκοπό την επίτευξη υψηλών επιδόσεων, |
| --- | --- |

—

επιτυχή πείρα στην καθοδήγηση πολυμελών ομάδων διεπιστημονικής συγκρότησης σε ανώτερο επίπεδο διοίκησης, καθώς και στην ενθάρρυνση εργαζομένων με σκοπό την επίτευξη υψηλών επιδόσεων,

| — | την ικανότητα να αναπτύσσουν και να υλοποιούν ένα στρατηγικό όραμα, |
| --- | --- |

—

την ικανότητα να αναπτύσσουν και να υλοποιούν ένα στρατηγικό όραμα,

| — | υψηλό αίσθημα ευθύνης και ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών, |
| --- | --- |

—

υψηλό αίσθημα ευθύνης και ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών,

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα λήψης αποφάσεων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα λήψης αποφάσεων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο,

| — | άριστες ικανότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών επαφών, |
| --- | --- |

—

άριστες ικανότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών επαφών,

| — | άριστες διαπραγματευτικές ικανότητες και ικανότητα οικοδόμησης εμπιστοσύνης στις σχέσεις εργασίας με ανώτερους εκπροσώπους ενδιαφερόμενων φορέων, και |
| --- | --- |

—

άριστες διαπραγματευτικές ικανότητες και ικανότητα οικοδόμησης εμπιστοσύνης στις σχέσεις εργασίας με ανώτερους εκπροσώπους ενδιαφερόμενων φορέων, και

| — | άριστη γνώση της αγγλικής και εξαιρετικές δεξιότητες παρουσίασης. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της αγγλικής και εξαιρετικές δεξιότητες παρουσίασης.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Το μέλος του EΣΕ (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού Συντονισμού) πρέπει να ενεργεί ανεξάρτητα και με αποκλειστικό κριτήριο το συμφέρον της Ένωσης και δεν επιτρέπεται να ζητά ούτε να λαμβάνει οδηγίες από τα θεσμικά όργανα ή τους οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης, από κυβέρνηση κράτους μέλους ή από άλλον δημόσιο ή ιδιωτικό φορέα.

Μετά τον διορισμό του θα ασκεί τα καθήκοντά του με καθεστώς πλήρους απασχόλησης και δεν θα κατέχει άλλα αξιώματα σε εθνικό, ενωσιακό ή διεθνές επίπεδο.

Υποχρεούται επίσης να υποβάλει πριν από τον διορισμό του:

| — | δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, και |
| --- | --- |

—

δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, και

| — | δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα που μπορεί να θεωρηθεί ότι επηρεάζουν την ανεξαρτησία του. |
| --- | --- |

—

δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα που μπορεί να θεωρηθεί ότι επηρεάζουν την ανεξαρτησία του.

Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους να υποβάλουν τις δηλώσεις αυτές.

ΕΠΙΛΟΓΗ ΚΑΙ ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ

| 1. | Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή επιλογής η οποία αξιολογεί όλες τις αιτήσεις. Οι υποψήφιοι που κρίνεται ότι διαθέτουν τα καταλληλότερα προσόντα για τα καθήκοντα του μέλους του ΕΣΕ (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού Συντονισμού) θα κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή επιλογής. |
| --- | --- |

1.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή επιλογής η οποία αξιολογεί όλες τις αιτήσεις. Οι υποψήφιοι που κρίνεται ότι διαθέτουν τα καταλληλότερα προσόντα για τα καθήκοντα του μέλους του ΕΣΕ (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού Συντονισμού) θα κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή επιλογής.

| 2. | Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή επιλογής καταρτίζει έναν πρώτο πίνακα υποψηφίων με βάση τα προσόντα τους και τα κριτήρια επιλογής που καθορίζονται στην παρούσα προκήρυξη. Οι υποψήφιοι αυτοί μπορεί να κληθούν σε περαιτέρω συνεντεύξεις με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (CCA). Πριν από τη συνέντευξη αυτή, θα υποβληθούν σε εξετάσεις που διενεργούνται σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. |
| --- | --- |

2.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή επιλογής καταρτίζει έναν πρώτο πίνακα υποψηφίων με βάση τα προσόντα τους και τα κριτήρια επιλογής που καθορίζονται στην παρούσα προκήρυξη. Οι υποψήφιοι αυτοί μπορεί να κληθούν σε περαιτέρω συνεντεύξεις με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (CCA). Πριν από τη συνέντευξη αυτή, θα υποβληθούν σε εξετάσεις που διενεργούνται σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

| 3. | Η συμβουλευτική επιτροπή διορισμών εγκρίνει πίνακα προεπιλογής με τους επικρατέστερους υποψηφίους. Οι συγκεκριμένοι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη με ένα ή περισσότερα μέλη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. |
| --- | --- |

3.

Η συμβουλευτική επιτροπή διορισμών εγκρίνει πίνακα προεπιλογής με τους επικρατέστερους υποψηφίους. Οι συγκεκριμένοι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη με ένα ή περισσότερα μέλη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

| 4. | Με βάση το αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει κατάλογο προεπιλογής των υποψηφίων που κρίνονται καταλληλότεροι για τη θέση του μέλους του EΣΕ (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού Συντονισμού). Ο εν λόγω κατάλογος διαβιβάζεται στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο· παράλληλα, τηρείται ενήμερο το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

4.

Με βάση το αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει κατάλογο προεπιλογής των υποψηφίων που κρίνονται καταλληλότεροι για τη θέση του μέλους του EΣΕ (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού Συντονισμού). Ο εν λόγω κατάλογος διαβιβάζεται στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο· παράλληλα, τηρείται ενήμερο το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| 5. | Στη συνέχεια, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υποβάλλει προς έγκριση από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πρόταση για τον διορισμό του μέλους του EΣΕ (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού Συντονισμού). |
| --- | --- |

5.

Στη συνέχεια, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υποβάλλει προς έγκριση από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πρόταση για τον διορισμό του μέλους του EΣΕ (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού Συντονισμού).

| 6. | Μετά την έγκριση της πρότασης αυτής, το Συμβούλιο εκδίδει εκτελεστική απόφαση για τον διορισμό του μέλους του EΣΕ (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού συντονισμού). Το Συμβούλιο αποφασίζει με ειδική πλειοψηφία. |
| --- | --- |

6.

Μετά την έγκριση της πρότασης αυτής, το Συμβούλιο εκδίδει εκτελεστική απόφαση για τον διορισμό του μέλους του EΣΕ (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού συντονισμού). Το Συμβούλιο αποφασίζει με ειδική πλειοψηφία.

Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

Η πρόταση της Επιτροπής στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για τον διορισμό του μέλους του EΣΕ (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού Συντονισμού) πρέπει να βασίζεται στην παρούσα πρόσκληση υποβολής υποψηφιοτήτων. Η συμπερίληψη στον κατάλογο προεπιλογής που θα διαβιβαστεί στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ή στην πρόταση διορισμού δεν συνεπάγεται τον διορισμό του/της υποψηφίου(-ας). Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι ο πίνακας προεπιλογής ενδέχεται να δημοσιευθεί όταν εγκριθεί από την Επιτροπή.

Ίσες ευκαιρίες

Τα ευρωπαϊκά όργανα εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχονται υποψηφιότητες χωρίς διάκριση λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών ή άλλων φρονημάτων, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.

Όροι απασχόλησης

Το μέλος του EΣΕ (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού Συντονισμού) διορίζεται για μη ανανεώσιμη περίοδο πέντε ετών.

Το μέλος του EΣΕ (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού Συντονισμού) θεωρείται ότι βρίσκεται στο ίδιο επίπεδο με τον Γραμματέα του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης όσον αφορά τις χρηματικές απολαβές και την ηλικία συνταξιοδότησης, όπως ορίζεται στον κανονισμό αριθ. 422/67/EΟΚ (4). Ο μισθός του/της προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό του μισθού υπαλλήλου βαθμού AD16 κλιμάκιο 3, με τον συντελεστή 10 1 % (5). Ωστόσο, δεν υπόκειται σε ανώτατη ηλικία συνταξιοδότησης. Για όλους τους άλλους όρους απασχόλησης, ισχύουν κατ’ αναλογία ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης και το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ο τόπος εργασίας θα είναι οι Βρυξέλλες (Βέλγιο), όπου θα έχει την έδρα του το EΣΕ.

ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ

Σημείωση:

Η θέση του μέλους του EΣΕ (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού Συντονισμού) δημοσιεύεται ταυτόχρονα με τη θέση του προέδρου, του αντιπροέδρου και με τρεις θέσεις μέλους (διευθυντής Εξυγίανσης, Σχεδιασμού και Αποφάσεων) του EΣΕ. Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση για κάποια άλλη από τις εν λόγω θέσεις [πρόεδρος, αντιπρόεδρος ή μέλος (διευθυντής Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης) του ΕΣΕ], πρέπει να υποβάλετε χωριστές αιτήσεις.

Πριν από την υποβολή αίτησης, παρακαλείστε να ελέγξετε επιμελώς αν ικανοποιείτε όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας, ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου, καθώς και την επαγγελματική και διευθυντική πείρα που απαιτούνται.

Οι αιτήσεις πρέπει να υποβάλλονται μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Θα πρέπει να δημιουργήσετε ένα προφίλ και να ακολουθήσετε τις οδηγίες.

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να τηλεφορτώσουν το βιογραφικό τους σημείωμα σε μορφότυπο Word ή PDF και να υποβάλουν ηλεκτρονικά επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8  000 χαρακτήρες) στα αγγλικά, τα γαλλικά ή τα γερμανικά.

Πρέπει, επίσης, να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της δημιουργίας του φακέλου τους και για την ενημέρωσή τους σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας επιλογής. Παρακαλούμε τους υποψηφίους να ενημερώσουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Όταν ολοκληρώσουν την αίτησή τους, θα λάβουν έναν αριθμό εγγραφής· παρακαλούνται να κρατήσουν τον αριθμό αυτό, διότι θα χρησιμοποιείται για την περαιτέρω επικοινωνία μαζί τους κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής. Η παραλαβή του αριθμού εγγραφής σημαίνει ότι όλα τα δεδομένα που εισήγαγαν έχουν καταχωριστεί σωστά και ότι η διαδικασία υποβολής της αίτησης υποψηφιότητάς τους περατώθηκε.

Αν δεν λάβουν αριθμό εγγραφής, αυτό σημαίνει ότι η αίτησή τους δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν τα στάδια εξέτασης της αίτησής τους μέσω του διαδικτύου. Θα ενημερωθούν απευθείας σχετικά με την πορεία της αίτησής τους.

Για να διευκολυνθεί η διαδικασία επιλογής, κάθε επικοινωνία με τους υποψηφίους σχετικά με την εν λόγω διαδικασία θα πραγματοποιείται αποκλειστικά στην αγγλική γλώσσα.

Παρακαλούμε τους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες πριν από την εκπνοή της προθεσμίας για να υποβάλουν την αίτησή τους, καθώς τυχόν μεγάλος διαδικτυακός φόρτος ή δυσκολίες σύνδεσης μπορεί να προκαλέσουν προβλήματα.

Για περισσότερες πληροφορίες ή σε περίπτωση τεχνικών προβλημάτων, οι υποψήφιοι πρέπει να απευθύνονται στην εξής ηλεκτρονική διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν ηλεκτρονικά στον διαγωνισμό μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή
   (6)
  , η οποία πρέπει να ταχυδρομηθεί το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής (θα ληφθεί υπόψη η σφραγίδα του ταχυδρομείου). Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτησή τους βεβαίωση αναγνωρισμένου οργανισμού με την οποία πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει επίσης να περιγράψουν, σε χωριστό φύλλο, τις τυχόν ειδικές ρυθμίσεις που θεωρούν αναγκαίες για να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη διαδικασία επιλογής.

Προθεσμία

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων: 3 Σεπτεμβρίου 2014. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Η Επιτροπή διατηρεί το δικαίωμα να παρατείνει την προθεσμία για την πλήρωση της παρούσας κενής θέσης με σχετική δημοσίευση αποκλειστικά στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή και το EΣΕ θα μεριμνήσουν ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (EΚ) αριθ. 45/2001 σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (7).

---

(1)  Η επαγγελματική πείρα υπολογίζεται από την ημερομηνία κατά την οποία οι υποψήφιοι απέκτησαν τα ελάχιστα προσόντα που τους έδωσαν πρόσβαση στο εν λόγω προφίλ. Μόνο δεόντως τεκμηριωμένες επαγγελματικές δραστηριότητες (δηλαδή αμειβόμενη απασχόληση ή αυτοαπασχόληση) λαμβάνονται υπόψη. Η μερική απασχόληση λαμβάνεται υπόψη σε αναλογία με το ποσοστό των ωρών εργασίας πλήρους απασχόλησης. Οι περίοδοι εκπαίδευσης ή κατάρτισης και οι μη αμειβόμενες πρακτικές ασκήσεις δεν λαμβάνονται υπόψη. Οι υποτροφίες, οι επιχορηγούμενες δραστηριότητες και η εκπόνηση διδακτορικής διατριβής μπορούν να υπολογιστούν ως επαγγελματική πείρα, με ανώτατο όριο τα τρία έτη.

(2)  Οι υποψήφιοι καλούνται να αναφέρουν για κάθε διευθυντική/ηγετική θέση που κατείχαν: 1) τον τίτλο και τον ρόλο της θέσης που κατείχαν· 2) τον αριθμό των υπαλλήλων υπό τη διοίκησή τους· 3) το ύψος του προϋπολογισμού υπό τη διαχείρισή τους· και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων ιεραρχικών βαθμίδων, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(3)  Κανονισμός αριθ. 1 περί του γλωσσικού καθεστώτος της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας (ΕΕ P 17 της 6.10.1958, σ. 385).

(4)  Κανονισμός αριθ. 422/67/ΕΟΚ: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EL:PDF όπως τροποποιήθηκε από τον κανονισμό (EΕ, Ευρατόμ) αριθ. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EL:PDF

(5)  Βλέπε άρθρο 66 του κανονισμού αριθ. 31 (EOK), 11 (EKAE) περί καθορισμού της υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων και του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητος και της Ευρωπαϊκής Κοινότητος Ατομικής Ενεργείας (ΕΕ 45 της 14.6.1962, σ. 1385).

(6)  Διεύθυνση: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000 (ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1).

---

| 10.7.2014 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 217/16 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 217/16

---

ΕΝΙΑΊΟ ΣΥΜΒΟΫΛΙΟ ΕΞΥΓΊΑΝΣΗΣ

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΚΕΝΉΣ ΘΈΣΗΣ

ΜΈΛΟΣ ΤΟΥ ΕΝΙΑΊΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ ΕΞΥΓΊΑΝΣΗΣ (ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΫ ΚΑΙ ΑΠΟΦΆΣΕΩΝ ΕΞΥΓΊΑΝΣΗΣ)

(COM/2014/10362)

2014/C 217 A/04

Το ΕΣΕ

Το Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης («το ΕΣΕ»), στο πλαίσιο του Ενιαίου Μηχανισμού Εξυγίανσης, θα αποτελεί μία από τις βασικές συνιστώσες της νέας τραπεζικής ένωσης της Ευρώπης μαζί με τον Ενιαίο Εποπτικό Μηχανισμό. Η τραπεζική ένωση είναι απαραίτητη για να βελτιωθεί η λειτουργία των τραπεζικών αγορών και για να κοπεί ο ομφάλιος λώρος μεταξύ τραπεζών και δημόσιων οικονομικών.

Ο Ενιαίος Μηχανισμός Εξυγίανσης έχει σκοπό να εξοπλίσει την Ευρώπη με ένα αποδοτικό και αποτελεσματικό πλαίσιο για την εξυγίανση των τραπεζών, καθώς και να διασφαλίσει τη συνεπή εφαρμογή των κανόνων εξυγίανσης στη ζώνη του ευρώ και σε άλλα κράτη μέλη που συμμετέχουν στην τραπεζική ένωση.

Το ΕΣΕ θα εκτελεί συγκεκριμένα καθήκοντα για να προετοιμάζει και να φέρει εις πέρας την εξυγίανση τραπεζών που κηρύττουν πτώχευση ή που είναι πιθανόν ότι θα πτωχεύσουν. Υπό τον έλεγχο του ΕΣΕ θα συσταθεί Ενιαίο Ταμείο Εξυγίανσης, με σκοπό να εξασφαλιστεί η διαθεσιμότητα μεσοπρόθεσμης χρηματοδοτικής στήριξης, για την περίοδο κατά την οποία το πιστωτικό ίδρυμα αναδιαρθρώνεται και/ή τίθεται υπό εξυγίανση.

Περιγραφή της θέσης

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει διαδικασία επιλογής για την πλήρωση τριών θέσεων μέλους του ΕΣΕ (διευθυντής Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης). Ο τόπος εργασίας θα είναι οι Βρυξέλλες (Βέλγιο), όπου θα έχει την έδρα του το EΣΕ.

Η διαδικασία επιλογής υπόκειται στην έκδοση και την έναρξη ισχύος του κανονισμού για τον Ενιαίο Μηχανισμό Εξυγίανσης. Ο κανονισμός αναμένεται να αρχίσει να ισχύει εντός του τρίτου τριμήνου του 2014.

Ως μέλη του ΕΣΕ, οι επιτυχόντες υποψήφιοι θα συμβάλλουν ενεργά στις εργασίες του ΕΣΕ και θα συμμετέχουν στις συνεδριάσεις ολομέλειας και ανώτατων στελεχών με δικαίωμα ψήφου. Θα αναφέρονται περιοδικά στον πρόεδρο για τα ατομικά τους επιτεύγματα.

Επιπλέον, οι επιτυχόντες υποψήφιοι θα διοικούν ο καθένας τους μία από τις τρεις Διευθύνσεις Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης. Ειδικότερα,

| — | θα συγκροτήσουν τις Διευθύνσεις και θα εξασφαλίσουν την ομαλή και αποτελεσματική λειτουργία τους· |
| --- | --- |

—

θα συγκροτήσουν τις Διευθύνσεις και θα εξασφαλίσουν την ομαλή και αποτελεσματική λειτουργία τους·

| — | θα ηγηθούν και θα κατευθύνουν τα σχέδια εξυγίανσης των πιστωτικών ιδρυμάτων που εμπίπτουν στο πεδίο αρμοδιότητας της Διεύθυνσής τους· |
| --- | --- |

—

θα ηγηθούν και θα κατευθύνουν τα σχέδια εξυγίανσης των πιστωτικών ιδρυμάτων που εμπίπτουν στο πεδίο αρμοδιότητας της Διεύθυνσής τους·

| — | θα ηγηθούν και θα κατευθύνουν τις ενέργειες και τις αποφάσεις εξυγίανσης των πιστωτικών ιδρυμάτων που εμπίπτουν στο πεδίο αρμοδιότητας της Διεύθυνσής τους· |
| --- | --- |

—

θα ηγηθούν και θα κατευθύνουν τις ενέργειες και τις αποφάσεις εξυγίανσης των πιστωτικών ιδρυμάτων που εμπίπτουν στο πεδίο αρμοδιότητας της Διεύθυνσής τους·

| — | θα διευθύνουν τον συντονισμό με τις εθνικές αρχές εξυγίανσης· |
| --- | --- |

—

θα διευθύνουν τον συντονισμό με τις εθνικές αρχές εξυγίανσης·

| — | θα συμβάλλουν, ως μέλη των ανώτερων βαθμίδων της ιεραρχίας, στον καθορισμό της μελλοντικής κατεύθυνσης του ΕΣΕ· |
| --- | --- |

—

θα συμβάλλουν, ως μέλη των ανώτερων βαθμίδων της ιεραρχίας, στον καθορισμό της μελλοντικής κατεύθυνσης του ΕΣΕ·

| — | θα συντονίζουν τις εργασίες προγραμματισμού σε επίπεδο Διεύθυνσης, καθορίζοντας στόχους και προτεραιότητες στο πλαίσιο του συνολικού στρατηγικού σχεδιασμού του ΕΣΕ· |
| --- | --- |

—

θα συντονίζουν τις εργασίες προγραμματισμού σε επίπεδο Διεύθυνσης, καθορίζοντας στόχους και προτεραιότητες στο πλαίσιο του συνολικού στρατηγικού σχεδιασμού του ΕΣΕ·

| — | θα συντονίζουν το έργο των διοικητικών μονάδων που περιλαμβάνει η Διεύθυνσή τους, θα παρέχουν κίνητρα και υποστήριξη στα μεσαία διευθυντικά στελέχη για την επίτευξη των στόχων τους και θα αξιοποιούν τις δυνατότητές τους και αυτές των μελών του προσωπικού· |
| --- | --- |

—

θα συντονίζουν το έργο των διοικητικών μονάδων που περιλαμβάνει η Διεύθυνσή τους, θα παρέχουν κίνητρα και υποστήριξη στα μεσαία διευθυντικά στελέχη για την επίτευξη των στόχων τους και θα αξιοποιούν τις δυνατότητές τους και αυτές των μελών του προσωπικού·

| — | θα μεριμνούν για την επίτευξη των στόχων της Διεύθυνσης, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες προθεσμίες και πρότυπα ποιότητας, και θα παρακολουθούν, θα αξιολογούν και θα υποβάλλουν τακτικές εκθέσεις σχετικά με την πρόοδο που σημειώνεται· |
| --- | --- |

—

θα μεριμνούν για την επίτευξη των στόχων της Διεύθυνσης, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες προθεσμίες και πρότυπα ποιότητας, και θα παρακολουθούν, θα αξιολογούν και θα υποβάλλουν τακτικές εκθέσεις σχετικά με την πρόοδο που σημειώνεται·

| — | θα εξασφαλίζουν απρόσκοπτη συνεργασία και επικοινωνία με άλλους διευθυντές και Διευθύνσεις· θα προάγουν τον προσανατολισμό προς τους εσωτερικούς και εξωτερικούς πελάτες της Διεύθυνσης· και |
| --- | --- |

—

θα εξασφαλίζουν απρόσκοπτη συνεργασία και επικοινωνία με άλλους διευθυντές και Διευθύνσεις· θα προάγουν τον προσανατολισμό προς τους εσωτερικούς και εξωτερικούς πελάτες της Διεύθυνσης· και

| — | θα λειτουργούν ως σύνδεσμοι και θα διατηρούν σχέσεις με τα θεσμκά όργανα ή τους οργανισμούς της ΕΕ και τυχόν άλλους δημόσιους ή ιδιωτικούς φορείς σε θέματα εντός του πεδίου αρμοδιοτήτων της Διεύθυνσής τους. |
| --- | --- |

—

θα λειτουργούν ως σύνδεσμοι και θα διατηρούν σχέσεις με τα θεσμκά όργανα ή τους οργανισμούς της ΕΕ και τυχόν άλλους δημόσιους ή ιδιωτικούς φορείς σε θέματα εντός του πεδίου αρμοδιοτήτων της Διεύθυνσής τους.

Κριτήρια επιλεξιμότητας

Οι υποψήφιοι θα κριθούν κατά τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια, τα οποία θα πρέπει να πληρούν κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: να διαθέτουν






  — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όπου η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τέσσερα έτη ή παραπάνω· ή |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: να διαθέτουν

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όπου η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τέσσερα έτη ή παραπάνω· ή

| — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα
   (1): να έχουν τουλάχιστον 20 έτη επαγγελματικής πείρας αποκτηθείσας μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου τίτλου σπουδών· |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα
   (1): να έχουν τουλάχιστον 20 έτη επαγγελματικής πείρας αποκτηθείσας μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου τίτλου σπουδών·

| — | Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 20 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα πέντε πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομέα που έχει άμεση σχέση με τους τομείς της εποπτείας, της αναδιάρθρωσης ή της εξυγίανσης χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων και τη ρύθμιση των χρηματοπιστωτικών αγορών· |
| --- | --- |

—

Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 20 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα πέντε πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομέα που έχει άμεση σχέση με τους τομείς της εποπτείας, της αναδιάρθρωσης ή της εξυγίανσης χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων και τη ρύθμιση των χρηματοπιστωτικών αγορών·

| — | Εμπειρία ανώτερου διευθυντικού στελέχους: να διαθέτουν τουλάχιστον πέντε έτη επαγγελματικής πείρας στην ηγεσία ενός οργανισμού σε εκτελεστικό ρόλο υψηλού επιπέδου (2)· και |
| --- | --- |

—

Εμπειρία ανώτερου διευθυντικού στελέχους: να διαθέτουν τουλάχιστον πέντε έτη επαγγελματικής πείρας στην ηγεσία ενός οργανισμού σε εκτελεστικό ρόλο υψηλού επιπέδου (2)· και

| — | Γλώσσες: οι υποψήφιοι πρέπει να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μιας ακόμα τουλάχιστον από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες (3). |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι πρέπει να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μιας ακόμα τουλάχιστον από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες (3).

Δεν ισχύει όριο ηλικίας.

Κριτήρια επιλογής

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν:

| — | άριστη γνώση του τραπεζικού και του χρηματοπιστωτικού κλάδου· |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση του τραπεζικού και του χρηματοπιστωτικού κλάδου·

| — | εκτεταμένη πείρα σε έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους τομείς: εποπτεία, αναδιάρθρωση ή εξυγίανση χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, ρύθμιση χρηματοπιστωτικών αγορών· |
| --- | --- |

—

εκτεταμένη πείρα σε έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους τομείς: εποπτεία, αναδιάρθρωση ή εξυγίανση χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, ρύθμιση χρηματοπιστωτικών αγορών·

| — | γνώση των θεσμικών οργάνων και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων της ΕΕ, καθώς και των λοιπών ευρωπαϊκών και διεθνών διαδικασιών που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του ΕΣΕ· |
| --- | --- |

—

γνώση των θεσμικών οργάνων και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων της ΕΕ, καθώς και των λοιπών ευρωπαϊκών και διεθνών διαδικασιών που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του ΕΣΕ·

| — | επιτυχή πείρα στην καθοδήγηση πολυμελών ομάδων διεπιστημονικής συγκρότησης σε ανώτερο επίπεδο διοίκησης, καθώς και στην ενθάρρυνση εργαζομένων με σκοπό την επίτευξη υψηλών επιδόσεων· |
| --- | --- |

—

επιτυχή πείρα στην καθοδήγηση πολυμελών ομάδων διεπιστημονικής συγκρότησης σε ανώτερο επίπεδο διοίκησης, καθώς και στην ενθάρρυνση εργαζομένων με σκοπό την επίτευξη υψηλών επιδόσεων·

| — | την ικανότητα να αναπτύσσουν και να υλοποιούν ένα στρατηγικό όραμα· |
| --- | --- |

—

την ικανότητα να αναπτύσσουν και να υλοποιούν ένα στρατηγικό όραμα·

| — | υψηλό αίσθημα ευθύνης και ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών· |
| --- | --- |

—

υψηλό αίσθημα ευθύνης και ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών·

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα λήψης αποφάσεων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα λήψης αποφάσεων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο·

| — | άριστες ικανότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών επαφών· |
| --- | --- |

—

άριστες ικανότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών επαφών·

| — | άριστες διαπραγματευτικές ικανότητες και ικανότητα οικοδόμησης εμπιστοσύνης στις σχέσεις εργασίας με ανώτερους εκπροσώπους ενδιαφερόμενων φορέων· και |
| --- | --- |

—

άριστες διαπραγματευτικές ικανότητες και ικανότητα οικοδόμησης εμπιστοσύνης στις σχέσεις εργασίας με ανώτερους εκπροσώπους ενδιαφερόμενων φορέων· και

| — | άριστη γνώση της αγγλικής και εξαιρετικές δεξιότητες παρουσίασης. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της αγγλικής και εξαιρετικές δεξιότητες παρουσίασης.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Τα μέλη του ΕΣΕ (διευθυντής Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης) πρέπει να ενεργούν ανεξάρτητα και με αποκλειστικό κριτήριο το συμφέρον της Ένωσης και δεν επιτρέπεται να ζητούν ούτε να λαμβάνουν οδηγίες από τα θεσμικά όργανα ή τους οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης, από κυβέρνηση κράτους μέλους ή από άλλο δημόσιο ή ιδιωτικό φορέα.

Μετά τον διορισμό τους θα ασκούν τα καθήκοντά τους με καθεστώς πλήρους απασχόλησης και δεν θα κατέχουν άλλα αξιώματα σε εθνικό, ενωσιακό ή διεθνές επίπεδο.

Υποχρεούνται επίσης να υποβάλουν πριν από τον διορισμό τους:

| — | δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργούν με αμεροληψία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος· και |
| --- | --- |

—

δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργούν με αμεροληψία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος· και

| — | δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα που μπορεί να θεωρηθεί ότι επηρεάζουν την ανεξαρτησία τους. |
| --- | --- |

—

δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα που μπορεί να θεωρηθεί ότι επηρεάζουν την ανεξαρτησία τους.

Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους να υποβάλουν τις δηλώσεις αυτές.

ΕΠΙΛΟΓΗ ΚΑΙ ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ

| 1. | Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή επιλογής η οποία αξιολογεί όλες τις αιτήσεις. Οι υποψήφιοι που κρίνεται ότι διαθέτουν τα καταλληλότερα προσόντα για τα καθήκοντα του μέλους του ΕΣΕ (διευθυντής Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης) θα κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή επιλογής. |
| --- | --- |

1.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή επιλογής η οποία αξιολογεί όλες τις αιτήσεις. Οι υποψήφιοι που κρίνεται ότι διαθέτουν τα καταλληλότερα προσόντα για τα καθήκοντα του μέλους του ΕΣΕ (διευθυντής Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης) θα κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή επιλογής.

| 2. | Μετά τις συνεντεύξεις αυτές η επιτροπή επιλογής καταρτίζει έναν πρώτο πίνακα υποψηφίων με βάση τα προσόντα τους και τα κριτήρια επιλογής που καθορίζονται στην παρούσα προκήρυξη. Οι υποψήφιοι αυτοί μπορεί να κληθούν σε περαιτέρω συνεντεύξεις με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (CCA). Πριν από τη συνέντευξη αυτή, θα υποβληθούν σε εξετάσεις που διενεργούνται σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. |
| --- | --- |

2.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές η επιτροπή επιλογής καταρτίζει έναν πρώτο πίνακα υποψηφίων με βάση τα προσόντα τους και τα κριτήρια επιλογής που καθορίζονται στην παρούσα προκήρυξη. Οι υποψήφιοι αυτοί μπορεί να κληθούν σε περαιτέρω συνεντεύξεις με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (CCA). Πριν από τη συνέντευξη αυτή, θα υποβληθούν σε εξετάσεις που διενεργούνται σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

| 3. | Η συμβουλευτική επιτροπή διορισμών εγκρίνει πίνακα προεπιλογής με τους επικρατέστερους υποψηφίους. Οι συγκεκριμένοι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη με ένα ή περισσότερα μέλη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. |
| --- | --- |

3.

Η συμβουλευτική επιτροπή διορισμών εγκρίνει πίνακα προεπιλογής με τους επικρατέστερους υποψηφίους. Οι συγκεκριμένοι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη με ένα ή περισσότερα μέλη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

| 4. | Με βάση το αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει κατάλογο προεπιλογής των υποψηφίων που κρίνονται καταλληλότεροι για καθεμία από τις τρεις θέσεις του μέλους του ΕΣΕ (διευθυντής Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης). Οι εν λόγω κατάλογοι διαβιβάζονται στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο· παράλληλα, τηρείται ενήμερο το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

4.

Με βάση το αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει κατάλογο προεπιλογής των υποψηφίων που κρίνονται καταλληλότεροι για καθεμία από τις τρεις θέσεις του μέλους του ΕΣΕ (διευθυντής Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης). Οι εν λόγω κατάλογοι διαβιβάζονται στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο· παράλληλα, τηρείται ενήμερο το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| 5. | Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υποβάλλει προς έγκριση από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο τρεις προτάσεις για τον διορισμό του μέλους του ΕΣΕ (διευθυντής Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης). |
| --- | --- |

5.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υποβάλλει προς έγκριση από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο τρεις προτάσεις για τον διορισμό του μέλους του ΕΣΕ (διευθυντής Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης).

| 6. | Ύστερα από την έγκριση της εν λόγω πρότασης, το Συμβούλιο εκδίδει εκτελεστική απόφαση για τον διορισμό των μελών του ΕΣΕ (διευθυντής Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης). Το Συμβούλιο αποφασίζει με ειδική πλειοψηφία. |
| --- | --- |

6.

Ύστερα από την έγκριση της εν λόγω πρότασης, το Συμβούλιο εκδίδει εκτελεστική απόφαση για τον διορισμό των μελών του ΕΣΕ (διευθυντής Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης). Το Συμβούλιο αποφασίζει με ειδική πλειοψηφία.

Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

Η πρόταση της Επιτροπής στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για τον διορισμό του μέλους του ΕΣΕ (διευθυντής Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης) πρέπει να βασίζεται στην παρούσα πρόσκληση υποβολής υποψηφιοτήτων. Η συμπερίληψη στον κατάλογο προεπιλογής που θα διαβιβαστεί στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ή στην πρόταση διορισμού δεν συνεπάγεται τον διορισμό του υποψηφίου. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι ο πίνακας προεπιλογής ενδέχεται να δημοσιευθεί, όταν εγκριθεί από την Επιτροπή.

Ίσες ευκαιρίες

Τα ευρωπαϊκά όργανα εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχονται υποψηφιότητες χωρίς διάκριση λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών ή άλλων φρονημάτων, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.

Όροι απασχόλησης

Το μέλος του ΕΣΕ (διευθυντής Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης) διορίζεται για μη ανανεώσιμη περίοδο πέντε ετών.

Το μέλος του ΕΣΕ (διευθυντής Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης) θεωρείται ότι βρίσκεται στο ίδιο επίπεδο με τον Γραμματέα του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης όσον αφορά τις χρηματικές απολαβές και την ηλικία συνταξιοδότησης, όπως ορίζεται στον κανονισμό αριθ. 422/67/EΟΚ (4). Ο μισθός του προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό του μισθού υπαλλήλου βαθμού AD 16, κλιμάκιο 3, με τον συντελεστή 101 % του μισθού για τον συγκεκριμένο βαθμό και κλιμάκιο (5). Ωστόσο, δεν υπόκειται σε ανώτατη ηλικία συνταξιοδότησης. Για όλους τους άλλους όρους απασχόλησης, ισχύουν κατ’ αναλογία ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης και το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ο τόπος εργασίας θα είναι οι Βρυξέλλες (Βέλγιο), όπου θα έχει την έδρα του το EΣΕ.

ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ

Σημείωση:

Οι τρεις θέσεις μέλους του ΕΣΕ (διευθυντής Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης) δημοσιεύονται ταυτόχρονα με τη θέση του προέδρου, του αντιπροέδρου και του μέλους (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού Συντονισμού) του ΕΣΕ. Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση για κάποια άλλη από τις εν λόγω θέσεις [πρόεδρος, αντιπρόεδρος ή μέλος (διευθυντής Στρατηγικής και Πολιτικού Συντονισμού) του ΕΣΕ], πρέπει να υποβάλετε χωριστές αιτήσεις.

Πριν από την υποβολή αίτησης, παρακαλείστε να ελέγξετε επιμελώς αν ικανοποιείτε όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας, ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου, καθώς και την επαγγελματική και διευθυντική πείρα που απαιτούνται.

Οι αιτήσεις πρέπει να υποβάλλονται μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Θα πρέπει να δημιουργήσετε ένα προφίλ και να ακολουθήσετε τις οδηγίες.

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να τηλεφορτώσουν το βιογραφικό τους σημείωμα σε μορφότυπο WORD ή PDF και να υποβάλουν ηλεκτρονικά επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8  000 χαρακτήρες) στα αγγλικά, τα γαλλικά ή τα γερμανικά.

Πρέπει, επίσης, να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της δημιουργίας του φακέλου τους και για την ενημέρωσή τους σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας επιλογής. Παρακαλούμε τους υποψηφίους να ενημερώσουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Όταν ολοκληρώσουν την αίτησή τους, θα λάβουν έναν αριθμό εγγραφής· παρακαλούνται να κρατήσουν τον αριθμό αυτό, διότι θα χρησιμοποιείται για την περαιτέρω επικοινωνία μαζί τους κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής. Η παραλαβή του αριθμού εγγραφής σημαίνει ότι όλα τα δεδομένα που εισήγαγαν έχουν καταχωριστεί σωστά και ότι η διαδικασία υποβολής της αίτησης υποψηφιότητάς τους περατώθηκε.

Αν δεν λάβουν αριθμό εγγραφής, αυτό σημαίνει ότι η αίτησή τους δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν τα στάδια εξέτασης της αίτησής τους μέσω του διαδικτύου. Θα ενημερωθούν απευθείας σχετικά με την πορεία της αίτησής τους.

Για να διευκολυνθεί η διαδικασία επιλογής, κάθε επικοινωνία με τους υποψηφίους σχετικά με την εν λόγω διαδικασία θα πραγματοποιείται αποκλειστικά στην αγγλική γλώσσα.

Παρακαλούμε τους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες πριν από την εκπνοή της προθεσμίας για να υποβάλουν την αίτησή τους, καθώς τυχόν μεγάλος διαδικτυακός φόρτος ή δυσκολίες σύνδεσης μπορεί να προκαλέσουν προβλήματα.

Για περισσότερες πληροφορίες ή σε περίπτωση τεχνικών προβλημάτων, οι υποψήφιοι πρέπει να απευθύνονται στην εξής ηλεκτρονική διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν ηλεκτρονικά στον διαγωνισμό, μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή
   (6)
  , η οποία πρέπει να ταχυδρομηθεί το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής (θα ληφθεί υπόψη η σφραγίδα του ταχυδρομείου). Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτησή τους βεβαίωση αναγνωρισμένου οργανισμού με την οποία πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει επίσης να περιγράψουν, σε χωριστό φύλλο, τις τυχόν ειδικές ρυθμίσεις που θεωρούν αναγκαίες για να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη διαδικασία επιλογής.

Προθεσμία

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων: 3 Σεπτεμβρίου 2014. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Η Επιτροπή διατηρεί το δικαίωμα να παρατείνει την προθεσμία για την πλήρωση της παρούσας κενής θέσης με σχετική δημοσίευση αποκλειστικά στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή και το ΕΣΕ θα μεριμνήσουν ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (EΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (7).

---

(1)  Η επαγγελματική πείρα υπολογίζεται από την ημερομηνία κατά την οποία οι υποψήφιοι απέκτησαν τα ελάχιστα προσόντα που τους έδωσαν πρόσβαση στο εν λόγω προφίλ. Μόνο δεόντως τεκμηριωμένες επαγγελματικές δραστηριότητες (δηλαδή αμειβόμενη απασχόληση ή αυτοαπασχόληση) λαμβάνονται υπόψη. Η μερική απασχόληση λαμβάνεται υπόψη σε αναλογία με το ποσοστό των ωρών εργασίας πλήρους απασχόλησης. Οι περίοδοι εκπαίδευσης ή κατάρτισης και οι μη αμειβόμενες πρακτικές ασκήσεις δεν λαμβάνονται υπόψη. Οι υποτροφίες, οι επιχορηγούμενες δραστηριότητες και η εκπόνηση διδακτορικής διατριβής μπορούν να υπολογιστούν ως επαγγελματική πείρα, με ανώτατο όριο τα τρία έτη.

(2)  Οι υποψήφιοι καλούνται να αναφέρουν για κάθε διευθυντική/ηγετική θέση που κατείχαν: 1) τον τίτλο και τον ρόλο της θέσης που κατείχαν· 2) τον αριθμό των υπαλλήλων υπό τη διοίκησή τους· 3) το ύψος του προϋπολογισμού υπό τη διαχείρισή τους και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων ιεραρχικών βαθμίδων, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(3)  Κανονισμός αριθ. 1 περί του γλωσσικού καθεστώτος της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας (ΕΕ P 17 της 6.10.1958, σ. 385).

(4)  Κανονισμός αριθ. 422/67/ΕΟΚ, 5/67/Ευρατόμ του Συμβουλίου: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EL:PDF όπως τροποποιήθηκε από τον κανονισμό (EΕ, Ευρατόμ) αριθ. 904/2012 του Συμβουλίου: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EL:PDF.

(5)  Βλέπε άρθρο 66 του κανονισμού αριθ. 31 (EOK), 11 (EKAE) περί καθορισμού της υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων και του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητος και της Ευρωπαϊκής Κοινότητος Ατομικής Ενεργείας (ΕΕ 45 της 14.6.1962, σ. 1385/62).

(6)  Διεύθυνση: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

10.7.2014

| 10.7.2014 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 217/21 |
| --- | --- | --- | --- |

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 217/21

---

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΌΣ ΠΊΝΑΚΑΣ ΤΗΣ ΕΠΊΣΗΜΗΣ ΕΦΗΜΕΡΊΔΑΣ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΊ

2014/C 217 A/05

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

---