# Официален вестник C 277A/22 а

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 277A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5722 август 2014 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 277A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5722 август 2014 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Съвет |
| 2014/C 277A/01 | Обявление за свободна длъжност CONS/AD/105 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Съвет

2014/C 277A/01

Обявление за свободна длъжност CONS/AD/105

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 277A/02 | Преглед на броевете на Официален вестник серия С А Конкурси | 15 |

2014/C 277A/02

Преглед на броевете на Официален вестник серия С А Конкурси

15

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Съвет

| 22.8.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 277/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.8.2014

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 277/1

---

Обявление за свободна длъжност CONS/AD/105

(2014/C 277 A/01)

| Структура | Генерален секретариат на Съвета на ЕС, генерална дирекция „Околна среда, образование, транспорт и енергетика“, дирекция „Транспорт, телекомуникации и енергетика (ГД Е 2) |
| --- | --- |
| Месторабота | Брюксел |
| Название на длъжността | Директор |
| Функционална група и диапазон на степените | AD 14 |
| Необходимо проучване за надеждност | EU Confidential |
| СРОК ЗА ПОДАВАНЕ НА ДОКУМЕНТИТЕ | 24 септември 2014 г. |

Структура

Генерален секретариат на Съвета на ЕС, генерална дирекция „Околна среда, образование, транспорт и енергетика“, дирекция „Транспорт, телекомуникации и енергетика (ГД Е 2)

Месторабота

Брюксел

Название на длъжността

Директор

Функционална група и диапазон на степените

AD 14

Необходимо проучване за надеждност

EU Confidential

СРОК ЗА ПОДАВАНЕ НА ДОКУМЕНТИТЕ

24 септември 2014 г.

КОИ СМЕ НИЕ

Генералният секретариат на Съвета подпомага Съвета на ЕС и Европейския съвет. Генерална дирекция Е (ГД Е) на Генералния секретариат на Съвета отговаря за политиката в областта на околната среда, образованието, транспорта и енергетиката. Тя се състои от две дирекции. Дирекция Е2 се занимава с транспорта, телекомуникациите и енергетиката и е съставена от два отдела: Транспорт (Отдел 1) и Енергийни политики, атомни въпроси, информационно общество (Отдел 2).

В рамките на Генералния секретариат на Съвета ГД Е предоставя директна подкрепа на Съвета, неговите подготвителни органи, ротационното председателство и, при необходимост, на председателя на Европейския съвет в областите на дейност на председателя, както и в сътрудничество с други генерални дирекции на Генералния секретариат.

КАКВО ПРЕДЛАГАМЕ

Търсим ръководител, който е способен да ръководи и мотивира екип от около 30 човека. Избраният кандидат ще предоставя професионални становища на най-високо равнище — процедурни и по същество — на генералния директор, ротационното председателство, Съвета и неговите подготвителни органи, както и на председателя на Европейския съвет. Освен това избраният кандидат трябва да установи добри отношения с партньорите си в другите институции на ЕС и да работи в тясно сътрудничество с вътрешните отдели на Генералния секретариат и външни заинтересовани лица. Лицето следва да има познания в областите, обхванати от генералната дирекция.

ОБЩА ЦЕЛ НА ДЛЪЖНОСТТА

| — | да предоставя процедурни и политически становища на високо равнище, устно или писмено, в областите в рамките на компетентността на дирекцията, |
| --- | --- |

—

да предоставя процедурни и политически становища на високо равнище, устно или писмено, в областите в рамките на компетентността на дирекцията,

| — | под ръководството на генералния директор да ръководи поверената му дирекция и да дава съвети в сферите на нейната компетентност. |
| --- | --- |

—

под ръководството на генералния директор да ръководи поверената му дирекция и да дава съвети в сферите на нейната компетентност.

ЗАДАЧИ

| — | да предоставя консултации на високо равнище и и писмени или устни становища относно политиката и институционалните въпроси, по своя собствена инициатива или при поискване, на ръководството на Генералния секретариат, на Съвета и неговите подготвителни органи, на ротационното председателство и при необходимост — на председателя на Европейския съвет, относно всички аспекти на досиетата с цел да допринесе за намирането на решения, |
| --- | --- |

—

да предоставя консултации на високо равнище и и писмени или устни становища относно политиката и институционалните въпроси, по своя собствена инициатива или при поискване, на ръководството на Генералния секретариат, на Съвета и неговите подготвителни органи, на ротационното председателство и при необходимост — на председателя на Европейския съвет, относно всички аспекти на досиетата с цел да допринесе за намирането на решения,

| — | да съдейства за подготовката на заседанията на Европейския съвет и последващите действия във връзка с тях, |
| --- | --- |

—

да съдейства за подготовката на заседанията на Европейския съвет и последващите действия във връзка с тях,

| — | да координира работата по подготовката, съгласуването и последващите действия в Съвета, неговите подготвителни органи и специални комитети, |
| --- | --- |

—

да координира работата по подготовката, съгласуването и последващите действия в Съвета, неговите подготвителни органи и специални комитети,

| — | да следи обсъжданията в Съвета и Комитета на постоянните представители и при необходимост в други подготвителни органи, да участва в заседания и при необходимост — в брифинги и/или преговори, с цел да съдейства за постигането на компромиси и намирането на решения, |
| --- | --- |

—

да следи обсъжданията в Съвета и Комитета на постоянните представители и при необходимост в други подготвителни органи, да участва в заседания и при необходимост — в брифинги и/или преговори, с цел да съдейства за постигането на компромиси и намирането на решения,

| — | да подпомага генералния директор при изпълнението на неговите задължения във връзка с предоставянето на консултации на ротационното председателство на равнище министри, |
| --- | --- |

—

да подпомага генералния директор при изпълнението на неговите задължения във връзка с предоставянето на консултации на ротационното председателство на равнище министри,

| — | да представлява отдела си на равнище директори в Генералния секретариат на Съвета и извън него, по-специално в отношенията с ротационното председателство, както и в отношенията с останалите институции, |
| --- | --- |

—

да представлява отдела си на равнище директори в Генералния секретариат на Съвета и извън него, по-специално в отношенията с ротационното председателство, както и в отношенията с останалите институции,

| — | да поддържа контакти с външни партньори и да представлява Генералния секретариат на Съвета на външни форуми, |
| --- | --- |

—

да поддържа контакти с външни партньори и да представлява Генералния секретариат на Съвета на външни форуми,

| — | да координира подкрепата за участие в международни преговори в тази област, |
| --- | --- |

—

да координира подкрепата за участие в международни преговори в тази област,

| — | да извършва специализирани анализи в областите на компетентност на дирекцията, |
| --- | --- |

—

да извършва специализирани анализи в областите на компетентност на дирекцията,

| — | под ръководството на генералния директор да ръководи поверената му дирекция и да организира нейните дейности, да подпомага и мотивира служителите в тяхната работа, |
| --- | --- |

—

под ръководството на генералния директор да ръководи поверената му дирекция и да организира нейните дейности, да подпомага и мотивира служителите в тяхната работа,

| — | да определя целите за изпълнение и да дава своя принос за постигането им чрез установяване на работната програма на дирекцията и чрез осигуряване на подходящо наблюдение на изпълнението ѝ, |
| --- | --- |

—

да определя целите за изпълнение и да дава своя принос за постигането им чрез установяване на работната програма на дирекцията и чрез осигуряване на подходящо наблюдение на изпълнението ѝ,

| — | да гарантира качеството на услугите и резултатите в дирекцията, |
| --- | --- |

—

да гарантира качеството на услугите и резултатите в дирекцията,

| — | да осигурява професионално управление на ресурсите на дирекцията, |
| --- | --- |

—

да осигурява професионално управление на ресурсите на дирекцията,

| — | да гарантира ефективна комуникация и сътрудничество както в рамките на самата дирекция, така и с останалите служби на Генералния секретариат на Съвета. |
| --- | --- |

—

да гарантира ефективна комуникация и сътрудничество както в рамките на самата дирекция, така и с останалите служби на Генералния секретариат на Съвета.

ОБРАЗОВАНИЕ И ОПИТ

Кандидатите трябва:

| — | да имат образователно равнище, за предпочитане в следните области: право, икономика, политически науки или европеистика, което да отговаря на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на този вид образование е четири или повече години, или образователно равнище, което да отговаря на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и съответстващ опит от най-малко една година, когато обичайната продължителност на този вид образование е най-малко три години, |
| --- | --- |

—

да имат образователно равнище, за предпочитане в следните области: право, икономика, политически науки или европеистика, което да отговаря на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на този вид образование е четири или повече години, или образователно равнище, което да отговаря на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и съответстващ опит от най-малко една година, когато обичайната продължителност на този вид образование е най-малко три години,

| — | да имат най-малко петнадесетгодишен професионален опит, свързан с естеството на длъжността, за която кандидатстват, като най-малко пет години трябва да са ръководили административна структура и действително да са изпълнявали управленски и организационни задължения. |
| --- | --- |

—

да имат най-малко петнадесетгодишен професионален опит, свързан с естеството на длъжността, за която кандидатстват, като най-малко пет години трябва да са ръководили административна структура и действително да са изпълнявали управленски и организационни задължения.

СПЕЦИФИЧНИ УМЕНИЯ

Професионални умения

| — | добро владеене на английски и френски език и способност да общуват на двата езика. Владеенето на други официални езици на ЕС е предимство, |
| --- | --- |

—

добро владеене на английски и френски език и способност да общуват на двата езика. Владеенето на други официални езици на ЕС е предимство,

| — | задълбочено познаване на политиките на ЕС; познания в областта на енергетиката, транспорта, телекомуникациите и Евратом, |
| --- | --- |

—

задълбочено познаване на политиките на ЕС; познания в областта на енергетиката, транспорта, телекомуникациите и Евратом,

| — | задълбочено познаване на функционирането и процедурите на ЕС. |
| --- | --- |

—

задълбочено познаване на функционирането и процедурите на ЕС.

Личностни качества

| — | способност за предприемане на подходящи действия по собствена инициатива, |
| --- | --- |

—

способност за предприемане на подходящи действия по собствена инициатива,

| — | способност за прилагане на творчески подход, |
| --- | --- |

—

способност за прилагане на творчески подход,

| — | способност за работа в международна и мултикултурна среда. |
| --- | --- |

—

способност за работа в международна и мултикултурна среда.

Умения за междуличностно общуване

| — | много добри умения за междуличностно общуване, |
| --- | --- |

—

много добри умения за междуличностно общуване,

| — | способност за проявяване на дипломатичност и комуникационни умения, |
| --- | --- |

—

способност за проявяване на дипломатичност и комуникационни умения,

| — | способност за поддържане на добри работни отношения с редица партньори. |
| --- | --- |

—

способност за поддържане на добри работни отношения с редица партньори.

Управленски умения

| — | управление на работата и ресурсите, организационен усет, вземане на решения, ръководни качества и развитие на персонала. |
| --- | --- |

—

управление на работата и ресурсите, организационен усет, вземане на решения, ръководни качества и развитие на персонала.

РАБОТНА СРЕДА

| — | ненормирано работно време в зависимост от изискванията на службата, |
| --- | --- |

—

ненормирано работно време в зависимост от изискванията на службата,

| — | дежурства извън обичайното работно време във връзка със заседанията на Европейския съвет и заседанията на Съвета, |
| --- | --- |

—

дежурства извън обичайното работно време във връзка със заседанията на Европейския съвет и заседанията на Съвета,

| — | командировки в чужбина, |
| --- | --- |

—

командировки в чужбина,

| — | работно място: Генерален секретариат на Съвета (Брюксел). |
| --- | --- |

—

работно място: Генерален секретариат на Съвета (Брюксел).

КОЙ МОЖЕ ДА КАНДИДАТСТВА

Кандидатите трябва:

| — | да са граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да са граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз,

| — | да не са лишени от граждански права, |
| --- | --- |

—

да не са лишени от граждански права,

| — | да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежават необходимите морални качества за определените задължения, |
| --- | --- |

—

да притежават необходимите морални качества за определените задължения,

| — | да отговарят на всички условия за кандидатстване към момента на подаване на заявленията. |
| --- | --- |

—

да отговарят на всички условия за кандидатстване към момента на подаване на заявленията.

БЕЛЕЖКИ

Процедурата за подбор се провежда в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (1). Ще бъде създадена консултативна комисия за подбор, която да подпомага органа по назначаването при подбора и на която ще бъдат дадени инструкции за изготвяне на списък на най-добрите кандидати.

Консултативната комисия за подбор най-напред ще разгледа квалификацията и опита на кандидатите и подбраните кандидати ще бъдат поканени на интервю. След това интервю някои от кандидатите ще бъдат поканени да се явят в център за оценяване и на второ интервю.

Предварителният график за подбора е, както следва:

| — | очаква се подбраните за интервю кандидати да бъдат информирани за това в началото на октомври, |
| --- | --- |

—

очаква се подбраните за интервю кандидати да бъдат информирани за това в началото на октомври,

| — | първите срещи за интервю са планирани за средата на октомври, |
| --- | --- |

—

първите срещи за интервю са планирани за средата на октомври,

| — | посещенията в центъра за оценяване са планирани за началото на ноември, |
| --- | --- |

—

посещенията в центъра за оценяване са планирани за началото на ноември,

| — | вторият кръг интервюта е планиран за средата на ноември. |
| --- | --- |

—

вторият кръг интервюта е планиран за средата на ноември.

Длъжността изисква проучване за надеждност, което дава достъп до класифицирани документи (ниво CONFIDENTIAL EU). Наличието на документ, удостоверяващ преминаването през проучване за надеждност, се смята за предимство. Ако няма такъв, се приема, че кандидатите за тази длъжност имат готовност да бъдат подложени на проучване за надеждност съгласно Решение 2013/488/ЕС на Съвета (2).

Генералният секретариат на Съвета прилага политика на равните възможности. Предвид ниския процент на представяне на жените на по-високи ръководни длъжности Генералният секретариат на Съвета ще приветства по-специално кандидатури на жени за тази длъжност.

КАК ДА СЕ КАНДИДАТСТВА

Крайният срок за подаване на заявленията е 24 септември 2014 г.

Заявленията трябва да се изпращат, не по-късно от крайния срок, по електронна поща на адрес: selection.of.officials-applications@consilium.europa.eu.

За да бъдат валидни, заявленията трябва да включват:

| а) | формуляр-заявление (приложение III), надлежно попълнено, подписано и с отбелязана дата; |
| --- | --- |

а)

формуляр-заявление (приложение III), надлежно попълнено, подписано и с отбелязана дата;

| б) | мотивационно писмо заедно с подробна автобиография на английски или френски език, за предпочитане във формата на Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), където да е описан целият трудов стаж на кандидата и да са посочени наред с останалото квалификацията на кандидата, владеенето на езици, опитът и настоящите задължения; и |
| --- | --- |

б)

мотивационно писмо заедно с подробна автобиография на английски или френски език, за предпочитане във формата на Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), където да е описан целият трудов стаж на кандидата и да са посочени наред с останалото квалификацията на кандидата, владеенето на езици, опитът и настоящите задължения; и

| в) | фотокопия на дипломите, удостоверяващи образованието, и фотокопия на документите и удостоверенията, свързани с професионалния опит. Документите, удостоверяващи професионалния опит, трябва да са издадени от трети лица; не е достатъчно да се изпрати само автобиографията, посочена в буква б). |
| --- | --- |

в)

фотокопия на дипломите, удостоверяващи образованието, и фотокопия на документите и удостоверенията, свързани с професионалния опит. Документите, удостоверяващи професионалния опит, трябва да са издадени от трети лица; не е достатъчно да се изпрати само автобиографията, посочена в буква б).

Всички удостоверяващи документи, приложени към заявлението, трябва да бъдат именувани (на английски или френски език) и обозначени с пореден номер (Приложение 1, 2 и т.н.). Трябва да се прикачи и списък на всички приложения.

От първоначално одобрените кандидати ще бъдат поискани оригиналите на посочените по-горе документи.

ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ

Процедурите, свързани с искане за преразглеждане, обжалване и отнасяне към Европейския омбудсман, са посочени в приложение I към настоящото обявление.

ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ

Правилата, уреждащи обработването на лични данни при тази процедура за подбор, са посочени в приложение II към настоящото обявление.

---

(1)  Правилник за длъжностните лица и Условия за работа на другите служители на Европейския съюз, установени в Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 и изменени последно с Регламент (ЕС) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. — http://eur-lex.europa.eu

(2)  ОВ L 274, 15.10.2013 г., стр. 1.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ I

ИСКАНЕ ЗА ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ — ПРОЦЕДУРА ЗА ОБЖАЛВАНЕ

ЖАЛБИ ДО ЕВРОПЕЙСКИЯ ОМБУДСМАН

Ако на който и да е етап от процедурата за подбор сметнете, че дадено решение е неблагоприятно за Вас, можете да прибегнете до следното:

| — | Искане за преразглеждане на решенията, взети от консултативната комисия за подбор

  В срок от десет дни от датата на писмото, с което се съобщава за решението, взето от консултативната комисия за подбор, можете да подадете писмено заявление за преразглеждане на това решение, като изпратите основанията за искането си на адрес:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials (Служба за подбор на длъжностни лица) |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Искане за преразглеждане на решенията, взети от консултативната комисия за подбор

В срок от десет дни от датата на писмото, с което се съобщава за решението, взето от консултативната комисия за подбор, можете да подадете писмено заявление за преразглеждане на това решение, като изпратите основанията за искането си на адрес:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials (Служба за подбор на длъжностни лица)

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

e-mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Обжалвания







  — | Можете да внесете жалба до органа по назначаването при получаване на отрицателен отговор на искането си за преразглеждане или при друго неблагоприятно за Вас решение съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз в рамките на определения срок до:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 (Служба на правните съветници) |
| Rue de la Loi 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Обжалвания

—

Можете да внесете жалба до органа по назначаването при получаване на отрицателен отговор на искането си за преразглеждане или при друго неблагоприятно за Вас решение съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз в рамките на определения срок до:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1 (Служба на правните съветници)

Rue de la Loi 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

| — | Можете да заведете дело в Съда на публичната служба на Европейския съюз съгласно член 91 от Правилника за длъжностните лица, ако посочената по-горе жалба е била отхвърлена. |
| --- | --- |

—

Можете да заведете дело в Съда на публичната служба на Европейския съюз съгласно член 91 от Правилника за длъжностните лица, ако посочената по-горе жалба е била отхвърлена.

| — | Жалби до Европейския омбудсман

  Като всеки един гражданин на Съюза можете да отправите жалба до:





  The European Ombudsman (Европейски омбудсман) |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Жалби до Европейския омбудсман

Като всеки един гражданин на Съюза можете да отправите жалба до:

The European Ombudsman (Европейски омбудсман)

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

съгласно член 228, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз и съгласно условията, определени в Решението на Европейския парламент от 9 март 1994 г. относно правилата и общите условия за изпълнението на функциите на Омбудсмана, публикувано в Официален вестник на Европейските общности L 113 от 4 май 1994 г.

Трябва да имате предвид, че жалбите до Европейския омбудсман не спират изпълнението на решението за срока, определен в член 90, параграф 2 и член 91 от Правилника за длъжностните лица по отношение на внасянето на жалби или обжалване пред Съда на публичната служба на Европейския съюз съгласно член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ II

ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ

В качеството си на институция, отговаряща за организирането на процедура за подбор, Генералният секретариат на Съвета прави всичко необходимо личните данни на кандидатите да се обработват в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни.

Правното основание за процедурата за подбор се съдържа в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и Решението на Съвета от 23 септември 2013 г. относно правилата за сигурност за защита на класифицирана информация на ЕС (2013/488/ЕС). Процедурата за подбор се провежда под ръководството на дирекция „Човешки ресурси“ (ГД A I), отдел „Персонал и мобилност“, като ръководителят на този отдел е отговорното лице по отношение на обработката на данните. Предоставената от кандидатите информация ще е достъпна за членовете на службата за подбор на длъжностни лица и нейното ръководство, за членовете на консултативната комисия за подбор, а при необходимост — и за службата на правните съветници. На центъра за оценяване може да се предоставя административната информация, която позволява установяването на самоличността на кандидата и/или практическата организация на процедурата.

Целта при обработката на данните е, от една страна, да се съберат данни за всички кандидати за дадена длъжност в Генералния секретариат на Съвета, и от друга страна, да се извърши подбор сред тези кандидати.

Въпросните данни включват:

| — | лични данни, свързани със самоличността на кандидатите (фамилно име, собствено име, дата на раждане, пол, гражданство), |
| --- | --- |

—

лични данни, свързани със самоличността на кандидатите (фамилно име, собствено име, дата на раждане, пол, гражданство),

| — | информация, предоставена от кандидатите за улеснение на практическата организация на процедурата (пощенски адрес, електронен адрес, телефонен номер), |
| --- | --- |

—

информация, предоставена от кандидатите за улеснение на практическата организация на процедурата (пощенски адрес, електронен адрес, телефонен номер),

| — | информация, предоставена от кандидатите, която дава възможност да се оцени дали отговарят на условията за допускане, посочени в обявлението за свободна длъжност (гражданство, владеене на езици, квалификация на кандидатите и годината, през която са я придобили, вид диплома/степен, название на институцията, която им я е дала, професионален опит), |
| --- | --- |

—

информация, предоставена от кандидатите, която дава възможност да се оцени дали отговарят на условията за допускане, посочени в обявлението за свободна длъжност (гражданство, владеене на езици, квалификация на кандидатите и годината, през която са я придобили, вид диплома/степен, название на институцията, която им я е дала, професионален опит),

| — | където е приложимо, информация относно вида и срока на валидност на документа за проучването за надеждност на кандидата, |
| --- | --- |

—

където е приложимо, информация относно вида и срока на валидност на документа за проучването за надеждност на кандидата,

| — | резултатите от тестовете за подбор, на които ще бъдат подложени кандидатите, включително оценките, направени за комисията за подбор от страна на консултантите на центъра за оценяване. |
| --- | --- |

—

резултатите от тестовете за подбор, на които ще бъдат подложени кандидатите, включително оценките, направени за комисията за подбор от страна на консултантите на центъра за оценяване.

Обработката започва от датата, на която е получено заявлението. Заявленията се прибират и съхраняват в архив за срок от две години.

Всички кандидати могат да упражнят правото си на достъп и правото си да коригират лични данни. Мотивирани искания се изпращат по електронна поща до службата за подбор на длъжностни лица на адрес: selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Кандидатите могат по всяко време да се обърнат към Европейския надзорен орган по защита на данните (edps@edps.europa.eu).

---

ПРИЛОЖЕНИЕ III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

22.8.2014

| 22.8.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 277/15 |
| --- | --- | --- | --- |

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 277/15

---

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

(2014/C 277 A/02)

По-долу е даден списък на броевете на Официален вестник от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на Официален вестник са публикувани на всички езици.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

---