# Den Europæiske Unions C 217A/10.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 217A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 57. årgang10. juli 2014 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 217A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

57. årgang10. juli 2014

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2014/C 217A/01 | Den Fælles Afviklingsinstans — Stillingsopslag — Formand for Afviklingsinstansen — COM/2014/10359 | 1 |
| 2014/C 217A/02 | Den Fælles Afviklingsinstans — Stillingsopslag — Næstformand (Direktør for Den Fælles Afviklingsinstans og tilhørende tjenester) — COM/2014/10360 | 6 |
| 2014/C 217A/03 | Den Fælles Afviklingsinstans — Stillingsopslag — Medlem af Afviklingsinstansen (direktør for strategi og politisk koordinering) — (COM/2014/10361) | 11 |
| 2014/C 217A/04 | Den Fælles Afviklingsinstans — Stillingsopslag — Medlem af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser) — COM/2014/10362 | 16 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2014/C 217A/01

Den Fælles Afviklingsinstans — Stillingsopslag — Formand for Afviklingsinstansen — COM/2014/10359

1

2014/C 217A/02

Den Fælles Afviklingsinstans — Stillingsopslag — Næstformand (Direktør for Den Fælles Afviklingsinstans og tilhørende tjenester) — COM/2014/10360

6

2014/C 217A/03

Den Fælles Afviklingsinstans — Stillingsopslag — Medlem af Afviklingsinstansen (direktør for strategi og politisk koordinering) — (COM/2014/10361)

11

2014/C 217A/04

Den Fælles Afviklingsinstans — Stillingsopslag — Medlem af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser) — COM/2014/10362

16

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 217A/05 | Oversigt over udvælgelsesprøver i EU-Tidende, C ... A-udgaven | 21 |

2014/C 217A/05

Oversigt over udvælgelsesprøver i EU-Tidende, C ... A-udgaven

21

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 10.7.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 217/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 217/1

---

DEN FÆLLES AFVIKLINGSINSTANS

STILLINGSOPSLAG

FORMAND FOR AFVIKLINGSINSTANSEN

COM/2014/10359

2014/C 217 A/01

Afviklingsinstansen

Den Fælles Afviklingsinstans (»Afviklingsinstansen«), som indgår i Den Fælles Afviklingsmekanisme, er sammen med Den Fælles Tilsynsmekanisme et af de vigtigste elementer i Europas nye bankunion. Bankunionen har en afgørende rolle at spille i indsatsen for at få de europæiske bankmarkeder til at fungere bedre og bryde forbindelsen mellem banker og nationale finanser.

Formålet med Den Fælles Afviklingsmekanisme er at udstyre Europa med en produktiv og effektiv ramme for afvikling af banker og sikre, at afviklingsreglerne anvendes konsekvent i euroområdet og i andre medlemsstater, som deltager i bankunionen.

Afviklingsinstansen skal udføre en række veldefinerede opgaver i forbindelse med forberedelse af og selve afviklingen af banker, der er nødlidende eller risikerer at blive nødlidende. Under Afviklingsinstansens kontrol vil der blive oprettet en fælles afviklingsfond for at sikre, at kreditinstitutterne har adgang til mellemfristet finansiering, mens de omstruktureres og/eller afvikles.

Stilling: Formand

Europa-Kommissionen afholder en udvælgelsesprocedure med henblik på besættelse af stillingen som formand for Afviklingsinstansen. Formanden vil have tjenestested i Bruxelles (Belgien), hvor Afviklingsinstansen får sæde.

Udvælgelsesproceduren gennemføres under forudsætning af, at forordningen om Den Fælles Afviklingsmekanisme vedtages og træder i kraft. Dette forventes at ske i tredje kvartal af 2014.

Formanden vil være Afviklingsinstansens retlige repræsentant og ansigt udadtil og vil skulle stå til ansvar over for plenarforsamlingen.

Formanden skal:

| — | optræde som Afviklingsinstansens leder og retlige repræsentant |
| --- | --- |

—

optræde som Afviklingsinstansens leder og retlige repræsentant

| — | forberede Afviklingsinstansens arbejde og indkalde og lede plenarforsamling og eksekutivmøder |
| --- | --- |

—

forberede Afviklingsinstansens arbejde og indkalde og lede plenarforsamling og eksekutivmøder

| — | stå for forvaltningen af Afviklingsinstansen og være ansvarlig for dens arbejde, inkl. personale og budget, gennemførelse af det årlige arbejdsprogram og den daglige administration |
| --- | --- |

—

stå for forvaltningen af Afviklingsinstansen og være ansvarlig for dens arbejde, inkl. personale og budget, gennemførelse af det årlige arbejdsprogram og den daglige administration

| — | fremlægge Afviklingsinstansens årsberetning om varetagelsen af de opgaver, som den har fået overdraget i henhold til forordningen om Afviklingsmekanismen, for Europa-Parlamentet, de nationale parlamenter i de deltagende medlemsstater, Rådet, Kommissionen og Den Europæiske Revisionsret |
| --- | --- |

—

fremlægge Afviklingsinstansens årsberetning om varetagelsen af de opgaver, som den har fået overdraget i henhold til forordningen om Afviklingsmekanismen, for Europa-Parlamentet, de nationale parlamenter i de deltagende medlemsstater, Rådet, Kommissionen og Den Europæiske Revisionsret

| — | deltage i høringer, som Rådet gennemfører på eget initiativ, om Afviklingsinstansens håndtering af afviklingsarbejdet |
| --- | --- |

—

deltage i høringer, som Rådet gennemfører på eget initiativ, om Afviklingsinstansens håndtering af afviklingsarbejdet

| — | efter anmodning fra Europa-Parlamentet deltage i høringer om Afviklingsinstansens håndtering af afviklingsarbejdet i de ansvarlige parlamentsudvalg; og efter anmodning indgå i fortrolige mundtlige drøftelser med de ansvarlige udvalgs formænd og næstformænd, når det er nødvendigt for at Parlamentet kan håndhæve sine traktatsbeføjelser og |
| --- | --- |

—

efter anmodning fra Europa-Parlamentet deltage i høringer om Afviklingsinstansens håndtering af afviklingsarbejdet i de ansvarlige parlamentsudvalg; og efter anmodning indgå i fortrolige mundtlige drøftelser med de ansvarlige udvalgs formænd og næstformænd, når det er nødvendigt for at Parlamentet kan håndhæve sine traktatsbeføjelser og

| — | efter opfordring fra det nationale parlament i en deltagende medlemsstat og sammen med en repræsentant fra den nationale afviklingsmyndighed indgå i drøftelser af afviklingen af virksomheder i den pågældende medlemsstat. |
| --- | --- |

—

efter opfordring fra det nationale parlament i en deltagende medlemsstat og sammen med en repræsentant fra den nationale afviklingsmyndighed indgå i drøftelser af afviklingen af virksomheder i den pågældende medlemsstat.

Formanden vil i sit arbejde blive bistået af en næstformand og et engageret personale.

Udvælgelseskriterier

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde en række formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Statsborgerskab: de skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

Statsborgerskab: de skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis:






  — | de skal enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis:

—

de skal enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller

| — | et uddannelsesniveau, som svarer til en universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års relevant erhvervserfaring, forudsat at den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år medregnes ikke i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse) |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års relevant erhvervserfaring, forudsat at den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år medregnes ikke i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse)

| — | Erhvervserfaring
   (1): de skal have mindst 20 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte uddannelse |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring
   (1): de skal have mindst 20 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte uddannelse

| — | Relevant erhvervserfaring: ud af de 20 års erfaring, der kræves, skal mindst 5 år stamme fra arbejde, der vedrører overvågning, omstrukturering eller afvikling af finansieringsinstitutter og regulering af finansielle markeder |
| --- | --- |

—

Relevant erhvervserfaring: ud af de 20 års erfaring, der kræves, skal mindst 5 år stamme fra arbejde, der vedrører overvågning, omstrukturering eller afvikling af finansieringsinstitutter og regulering af finansielle markeder

| — | Erfaring som seniormanager: der kræves mindst 5 års erhvervserfaring som højt placeret administrativ leder af en organisation (2) og |
| --- | --- |

—

Erfaring som seniormanager: der kræves mindst 5 års erhvervserfaring som højt placeret administrativ leder af en organisation (2) og

| — | Sprog: der kræves indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til mindst ét andet af disse sprog (3). |
| --- | --- |

—

Sprog: der kræves indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til mindst ét andet af disse sprog (3).

Der er ikke nogen aldersgrænse.

Udvælgelseskriterier

Der kræves følgende af ansøgerne:

| — | indgående kendskab til bank- og finanssektoren |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til bank- og finanssektoren

| — | omfattende erfaring inden for et eller flere af følgende områder: overvågning, omstrukturering, afvikling af finansieringsinstitutter, regulering af finansielle markeder |
| --- | --- |

—

omfattende erfaring inden for et eller flere af følgende områder: overvågning, omstrukturering, afvikling af finansieringsinstitutter, regulering af finansielle markeder

| — | kendskab til EU-institutionerne og EU’s beslutningsprocesser samt andre europæiske og internationale processer af relevans for Afviklingsinstansens arbejde |
| --- | --- |

—

kendskab til EU-institutionerne og EU’s beslutningsprocesser samt andre europæiske og internationale processer af relevans for Afviklingsinstansens arbejde

| — | gode resultater fra ledelsesarbejde i en organisation med ambitiøse målsætninger og komplekse opgaver, idet målsætningerne skal være virkeliggjort under vedkommendes ledelse |
| --- | --- |

—

gode resultater fra ledelsesarbejde i en organisation med ambitiøse målsætninger og komplekse opgaver, idet målsætningerne skal være virkeliggjort under vedkommendes ledelse

| — | evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision |
| --- | --- |

—

evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision

| — | stor ansvarsfølelse og initiativrigdom |
| --- | --- |

—

stor ansvarsfølelse og initiativrigdom

| — | dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt plan |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt plan

| — | fremragende kommunikations- og samarbejdsevner |
| --- | --- |

—

fremragende kommunikations- og samarbejdsevner

| — | fremragende forhandlingsevner og evne til at opbygge tillidsfulde arbejdsrelationer med højtstående repræsentanter for relevante interessenter og |
| --- | --- |

—

fremragende forhandlingsevner og evne til at opbygge tillidsfulde arbejdsrelationer med højtstående repræsentanter for relevante interessenter og

| — | være flydende på engelsk og være god til at fremlægge en sag. |
| --- | --- |

—

være flydende på engelsk og være god til at fremlægge en sag.

Dokumenteret erfaring som leder i en centralbank eller en afviklingsmyndighed vil være en fordel.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Formanden skal handle uafhængigt og kun i EU's interesse og må ikke søge eller modtage instrukser fra EU-institutioner eller -organer, medlemsstaternes regeringer eller andre offentlige eller private organer.

Der er tale om et fuldtidsjob, og når vedkommende er udnævnt, må han/hun ikke bestride andre jobs på nationalt eller internationalt plan eller EU-niveau.

Der skal før ansættelsen fremlægges:

| — | en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og |
| --- | --- |

—

en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og

| — | en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. |
| --- | --- |

—

en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

UDVÆLGELSE OG UDNÆVNELSE

| 1. | Europa-Kommissionen nedsætter et ansættelsespanel, som gennemgår alle ansøgninger. Ansøgere med en profil, der vurderes at være blandt de bedst egnede til arbejdet som formand for Afviklingsinstansen, vil blive indkaldt til en samtale med ansættelsespanelet. |
| --- | --- |

1.

Europa-Kommissionen nedsætter et ansættelsespanel, som gennemgår alle ansøgninger. Ansøgere med en profil, der vurderes at være blandt de bedst egnede til arbejdet som formand for Afviklingsinstansen, vil blive indkaldt til en samtale med ansættelsespanelet.

| 2. | Efter samtalerne opstiller ansættelsespanelet en liste over udvalgte ansøgere, som er baseret på kvalifikationer og de udvælgelseskriterier, som er anført i stillingsopslaget. |
| --- | --- |

2.

Efter samtalerne opstiller ansættelsespanelet en liste over udvalgte ansøgere, som er baseret på kvalifikationer og de udvælgelseskriterier, som er anført i stillingsopslaget.

| 3. | Disse ansøgere vil blive indbudt til en samtale med et eller flere medlemmer af Kommissionen. |
| --- | --- |

3.

Disse ansøgere vil blive indbudt til en samtale med et eller flere medlemmer af Kommissionen.

| 4. | På grundlag af denne udvælgelsesproces opstiller Europa-Kommissionen en liste over egnede ansøgere, der kan komme i betragtning ved besættelsen af stillingen som formand for Afviklingsinstansen. Denne liste sendes til Europa-Parlamentet. Samtidig underrettes Rådet for Den Europæiske Union. |
| --- | --- |

4.

På grundlag af denne udvælgelsesproces opstiller Europa-Kommissionen en liste over egnede ansøgere, der kan komme i betragtning ved besættelsen af stillingen som formand for Afviklingsinstansen. Denne liste sendes til Europa-Parlamentet. Samtidig underrettes Rådet for Den Europæiske Union.

| 5. | Herefter fremsætter Europa-Kommissionen et forslag om udnævnelse af formanden for Afviklingsinstansen, som skal godkendes af Europa-Parlamentet. |
| --- | --- |

5.

Herefter fremsætter Europa-Kommissionen et forslag om udnævnelse af formanden for Afviklingsinstansen, som skal godkendes af Europa-Parlamentet.

| 6. | Efter Parlamentets godkendelse af forslaget, vedtager Rådet en gennemførelsesafgørelse om udnævnelse af formanden for Afviklingsinstansen. Rådet træffer afgørelse med kvalificeret flertal. |
| --- | --- |

6.

Efter Parlamentets godkendelse af forslaget, vedtager Rådet en gennemførelsesafgørelse om udnævnelse af formanden for Afviklingsinstansen. Rådet træffer afgørelse med kvalificeret flertal.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Denne indkaldelse af ansøgninger danner grundlag for Kommissionens udarbejdelse af det forslag om udnævnelse af formanden for Afviklingsinstansen, som den forelægger Europa-Parlamentet. At man er optaget på den endelige liste over egnede ansøgere, som sendes til Europa-Parlamentet, eller at ens navn optræder i forslaget til udnævnelse, er ingen garanti for ansættelse. Ansøgerne gøres opmærksom på, at den endelige liste over egnede ansøgere kan offentliggøres, når den er vedtaget i Kommissionen.

Lige muligheder

EU-institutionerne fører en aktiv ligestillingspolitik og godkender ansøgningerne uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse, social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

Ansættelsesvilkår

Formanden udnævnes i første omgang for en periode på tre år, som kan forlænges med yderligere fem år, jf. forordningen om Den Fælles Afviklingsmekanisme.

Formanden vil blive ligestillet med vicepræsidenten for Den Europæiske Unions Domstol med hensyn til vederlag og pensionsalder, jf. forordning (EØF) nr. 422/67 (4). Formandens vederlag vil blive beregnet på grundlag af lønklasse AD16, løntrin 3, multipliceret med en faktor svarende til 125 % af vederlaget for AD16/3 (5). Der er ikke noget krav om, at formanden skal gå på pension senest på et bestemt tidspunkt. Alle andre ansættelsesforhold reguleres ved hjælp af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Formandens tjenestested vil være Bruxelles (Belgien), hvor Afviklingsinstansen får sæde.

HVORDAN SØGER MAN?

Bemærk:

Stillingen som formand offentliggøres samtidig med stillingen som næstformand for Afviklingsinstansen og fire stillinger som medlem af Afviklingsinstansen. Hvis man ønsker at søge en af de øvrige stillinger (næstformand eller medlem), skal der søges særskilt.

Inden der søges, opfordres man til nøje at undersøge, om man opfylder alle kriterier, navnlig kravene om uddannelse og erhvervs- og ledelseserfaring.

Der søges online ved at gå ind på følgende netsted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Der skal oprettes en profil på grundlag af anvisningerne.

En ansøgning er kun gyldig, hvis der uploades et cv i Word- eller PDF-format, og der online indsættes en begrundelse (maks. 8  000 anslag) på enten engelsk, fransk eller tysk.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte indsendelsen af en ansøgning og til at informere om forløbet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Når ansøgningen er udfyldt, modtager ansøgerne et ansøgningsnummer, som skal gemmes, da det vil blive anvendt ved al efterfølgende kontakt i udvælgelsesproceduren. Når registreringsnummeret er modtaget, er det tegn på, at alle oplysninger er korrekt angivet, og at ansøgningsproceduren er afsluttet.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte.

Alle henvendelser til ansøgerne om den ledige stilling vil for at gøre udvælgelsesarbejdet lettere udelukkende være på engelsk.

Det anbefales, at man ikke venter til de sidste dage inden fristens udløb med at søge, da stor trafik på internettet eller forbindelsesvanskeligheder kan føre til problemer.

Yderligere spørgsmål eller henvendelser om tekniske problemer skal rettes til følgende e-mailadresse: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indsende ansøgningen (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post
   (6)
  , som ikke må være stemplet efter fristens udløb. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis disse ansøgere mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette deres deltagelse i udvælgelsen, bedes de redegøre herfor på et særskilt ark.

Frist

Frist for indgivelse af ansøgninger: 3. september 2014. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag alene ved en meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen og Afviklingsinstansen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (7).

---

(1)  Erhvervserfaringen vil blive regnet fra det tidspunkt, hvor ansøgeren opfyldte de krav, der som minimum kræves, for at han/hun kan regnes for at have den ønskede profil. Kun behørigt dokumenteret beskæftigelse (dvs. lønnet ansættelse eller selvstændig virksomhed) vil blive medregnet. Den andel, der stammer fra deltidsarbejde, fastsættes efter, hvor stor en procentdel deltidsarbejdet udgør af fuldtidsarbejde. Perioder med uddannelse og ulønnede praktikophold medregnes ikke. Stipendieophold, tilskudsfinansierede aktiviteter og ph.d.-uddannelse kan medregnes som erhvervserfaring, dog max. tre år.

(2)  Ansøgerne skal for hver af de ledende stillinger, de har beklædt, angive: 1) titel og funktion 2) størrelsen af det personale, de har haft under sig 3) størrelsen af de forvaltede budgetter og 4) antallet af overordnede og underordnede niveauer og antallet af ligestillede.

(3)  Forordning nr. 1 om den ordning, der skal gælde for Det europæiske økonomiske Fællesskab på det sproglige område (EFT 17 af 6.10.1958, s. 385/58).

(4)  Rådets forordning nr. 422/67/EØF, nr. 5/67/Euratom http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF som ændret ved Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 904/2012. http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EN:PDF.

(5)  Se artikel 66 i forordning nr. 31 (EØF), nr. 11 (Euratom) om vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab (EFT 45 af 14.6.1962, s. 1385/62).

(6)  Adresse: Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, kontoret for ledende personale og Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, Sekretariatet, SC11 8/35, B-1049 Bruxelles/Brussel, Belgien.

(7)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

| 10.7.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 217/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 217/6

---

DEN FÆLLES AFVIKLINGSINSTANS

STILLINGSOPSLAG

NÆSTFORMAND (DIREKTØR FOR DEN FÆLLES AFVIKLINGSINSTANS OG TILHØRENDE TJENESTER)

COM/2014/10360

2014/C 217 A/02

Afviklingsinstansen

Den Fælles Afviklingsinstans (»Afviklingsinstansen«), som indgår i Den Fælles Afviklingsmekanisme, er sammen med Den Fælles Tilsynsmekanisme et af de vigtigste elementer i Europas nye bankunion. Bankunionen har en afgørende rolle at spille i indsatsen for at få de europæiske bankmarkeder til at fungere bedre og bryde forbindelsen mellem banker og nationale finanser.

Formålet med Den Fælles Afviklingsmekanisme er at udstyre Europa med en produktiv og effektiv ramme for afvikling af banker og sikre, at afviklingsreglerne anvendes konsekvent i euroområdet og i andre medlemsstater, som deltager i bankunionen.

Afviklingsinstansen skal udføre en række veldefinerede opgaver i forbindelse med forberedelse af og selve afviklingen af banker, der er nødlidende eller risikerer at blive nødlidende. Under Afviklingsinstansens kontrol vil der blive oprettet en fælles afviklingsfond for at sikre, at kreditinstitutterne har adgang til mellemfristet finansiering, mens de omstruktureres og/eller afvikles.

Stilling: Næstformand

Europa-Kommissionen afholder en udvælgelsesprocedure med henblik på besættelse af stillingen som næstformand for Afviklingsinstansen (direktør for Den Fælles Afviklingsinstans og tilhørende tjenester). Næstformanden vil have tjenestested i Bruxelles (Belgien), hvor Afviklingsinstansen får sæde.

Udvælgelsesproceduren gennemføres under forudsætning af, at forordningen om Den Fælles Afviklingsmekanisme vedtages og træder i kraft. Dette forventes at ske i tredje kvartal af 2014.

Næstformanden vil bidrage aktivt til arbejdet i Afviklingsinstansen. Vedkommende vil regelmæssigt skulle indberette sine aktiviteter til formanden.

Næstformanden skal bistå formanden i ledelsen af Afviklingsinstansen, især hvad angår personale- og budgetanliggender, gennemførelse af det årlige arbejdsprogram og den daglige administration.

Næstformanden skal fungere som formand i dennes fravær, eller når denne på anden måde er lovlig forhindret i at udøve sin funktion.

Næstformanden vil desuden skulle fungere som leder af direktoratet for Den Fælles Afviklingsfond og tilhørende tjenester. Næstformanden har navnlig til opgave:

| — | at oprette direktoratet og sikre, at det fungerer gnidningsløst og effektivt |
| --- | --- |

—

at oprette direktoratet og sikre, at det fungerer gnidningsløst og effektivt

| — | at lede Den Fælles Afviklingsfond, dens finansierings- og investeringspolitik og -strategi, og dertil knyttet pengestrøm |
| --- | --- |

—

at lede Den Fælles Afviklingsfond, dens finansierings- og investeringspolitik og -strategi, og dertil knyttet pengestrøm

| — | at sikre en hensigtsmæssig planlægning og rapportering af de finansielle, menneskelige og tekniske ressourcer og sikre, at de på korrekt vis tildeles de forskellige aktiviteter |
| --- | --- |

—

at sikre en hensigtsmæssig planlægning og rapportering af de finansielle, menneskelige og tekniske ressourcer og sikre, at de på korrekt vis tildeles de forskellige aktiviteter

| — | at være med til, som medlem af den øverste ledelse, at udstikke retningslinjerne for Afviklingsinstansens fremtidige arbejde |
| --- | --- |

—

at være med til, som medlem af den øverste ledelse, at udstikke retningslinjerne for Afviklingsinstansens fremtidige arbejde

| — | at koordinere planlægningen af arbejdet på direktoratsplan, opstille målsætninger og fastsætte prioriteterne i forbindelse med den overordnede strategi for Afviklingsinstansen |
| --- | --- |

—

at koordinere planlægningen af arbejdet på direktoratsplan, opstille målsætninger og fastsætte prioriteterne i forbindelse med den overordnede strategi for Afviklingsinstansen

| — | at koordinere arbejdet i de enkelte kontorer og direktorater, herunder motivere og støtte mellemlederne med at virkeliggøre de fastsatte målsætninger og udnytte deres potentiale og medarbejdernes potentiale |
| --- | --- |

—

at koordinere arbejdet i de enkelte kontorer og direktorater, herunder motivere og støtte mellemlederne med at virkeliggøre de fastsatte målsætninger og udnytte deres potentiale og medarbejdernes potentiale

| — | at sikre virkeliggørelse af direktoratets målsætninger inden for de fastsatte frister og kvalitetsstandarder og overvåge, evaluere og regelmæssigt aflægge rapport om arbejdets forløb |
| --- | --- |

—

at sikre virkeliggørelse af direktoratets målsætninger inden for de fastsatte frister og kvalitetsstandarder og overvåge, evaluere og regelmæssigt aflægge rapport om arbejdets forløb

| — | at sikre et gnidningsløst samarbejde og en god kommunikation med andre direktører og direktorater; at fremme en brugervenlig holdning til direktoratets interne og eksterne brugere og |
| --- | --- |

—

at sikre et gnidningsløst samarbejde og en god kommunikation med andre direktører og direktorater; at fremme en brugervenlig holdning til direktoratets interne og eksterne brugere og

| — | at etablere og opretholde forbindelser til EU-institutionerne og -organerne og andre offentlige eller private organer på områder, der hører under direktoratets kompetencer. |
| --- | --- |

—

at etablere og opretholde forbindelser til EU-institutionerne og -organerne og andre offentlige eller private organer på områder, der hører under direktoratets kompetencer.

Udvælgelseskriterier

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde en række formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Statsborgerskab: de skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

Statsborgerskab: de skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis:






  — | de skal enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis:

—

de skal enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller

| — | et uddannelsesniveau, som svarer til en universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års relevant erhvervserfaring, forudsat at den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år medregnes ikke i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse) |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års relevant erhvervserfaring, forudsat at den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år medregnes ikke i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse)

| — | Erhvervserfaring
   (1): de skal have mindst 20 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte uddannelse |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring
   (1): de skal have mindst 20 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte uddannelse

| — | Relevant erhvervserfaring: ud af de 20 års erfaring, der kræves, skal mindst 5 år stamme fra arbejde, der vedrører overvågning, omstrukturering eller afvikling af finansieringsinstitutter og regulering af finansielle markeder |
| --- | --- |

—

Relevant erhvervserfaring: ud af de 20 års erfaring, der kræves, skal mindst 5 år stamme fra arbejde, der vedrører overvågning, omstrukturering eller afvikling af finansieringsinstitutter og regulering af finansielle markeder

| — | Erfaring som seniormanager: der kræves mindst 5 års erhvervserfaring som højt placeret administrativ leder af en organisation (2) og |
| --- | --- |

—

Erfaring som seniormanager: der kræves mindst 5 års erhvervserfaring som højt placeret administrativ leder af en organisation (2) og

| — | Sprog: der kræves indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til mindst ét andet af disse sprog (3). |
| --- | --- |

—

Sprog: der kræves indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til mindst ét andet af disse sprog (3).

Der er
  ikke
  nogen aldersgrænse.

Udvælgelseskriterier

Der kræves følgende af ansøgerne:

| — | indgående kendskab til bank- og finanssektoren |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til bank- og finanssektoren

| — | omfattende erfaring inden for et eller flere af følgende områder: overvågning, omstrukturering, afvikling af finansieringsinstitutter, regulering af finansielle markeder |
| --- | --- |

—

omfattende erfaring inden for et eller flere af følgende områder: overvågning, omstrukturering, afvikling af finansieringsinstitutter, regulering af finansielle markeder

| — | kendskab til EU-institutionerne og EU’s beslutningsprocesser samt andre europæiske og internationale processer af relevans for Afviklingsinstansens arbejde |
| --- | --- |

—

kendskab til EU-institutionerne og EU’s beslutningsprocesser samt andre europæiske og internationale processer af relevans for Afviklingsinstansens arbejde

| — | gode erfaringer med at lede et stort antal medarbejdere med forskellig faglig baggrund på et højt ledelsesplan og at motivere personalet, så det yder sit bedste |
| --- | --- |

—

gode erfaringer med at lede et stort antal medarbejdere med forskellig faglig baggrund på et højt ledelsesplan og at motivere personalet, så det yder sit bedste

| — | evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision |
| --- | --- |

—

evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision

| — | stor ansvarsfølelse og initiativrigdom |
| --- | --- |

—

stor ansvarsfølelse og initiativrigdom

| — | erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng

| — | dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt plan |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt plan

| — | fremragende kommunikations- og samarbejdsevner |
| --- | --- |

—

fremragende kommunikations- og samarbejdsevner

| — | fremragende forhandlingsevner og evne til at opbygge tillidsfulde arbejdsrelationer med højtstående repræsentanter for relevante interessenter og |
| --- | --- |

—

fremragende forhandlingsevner og evne til at opbygge tillidsfulde arbejdsrelationer med højtstående repræsentanter for relevante interessenter og

| — | flydende på engelsk og god til at fremlægge en sag. |
| --- | --- |

—

flydende på engelsk og god til at fremlægge en sag.

Dokumenteret erfaring som leder i en centralbank eller en afviklingsmyndighed vil være en fordel.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Næstformanden (direktøren for Den Fælles Afviklingsfond og de tilhørende tjenester) skal handle uafhængigt og kun i EU's interesse og må ikke søge eller modtage instrukser fra EU-institutioner eller -organer, medlemsstaternes regeringer eller andre offentlige eller private organer.

Der er tale om et fuldtidsjob, og når vedkommende er udnævnt, må han/hun ikke bestride andre jobs på nationalt eller internationalt plan eller EU-niveau.

Vedkommende skal fremlægge:

| — | en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og |
| --- | --- |

—

en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og

| — | en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. |
| --- | --- |

—

en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

UDVÆLGELSE OG UDNÆVNELSE

| 1. | Europa-Kommissionen nedsætter et ansættelsespanel, som gennemgår alle ansøgninger. Ansøgere med en profil, der vurderes at være blandt de bedst egnede til arbejdet som næstformand (direktør for Den Fælles Afviklingsfond og de tilhørende tjenester) for Afviklingsinstansen, vil blive indkaldt til en samtale med ansættelsespanelet. |
| --- | --- |

1.

Europa-Kommissionen nedsætter et ansættelsespanel, som gennemgår alle ansøgninger. Ansøgere med en profil, der vurderes at være blandt de bedst egnede til arbejdet som næstformand (direktør for Den Fælles Afviklingsfond og de tilhørende tjenester) for Afviklingsinstansen, vil blive indkaldt til en samtale med ansættelsespanelet.

| 2. | Efter samtalerne opstiller ansættelsespanelet en liste over udvalgte ansøgere, som er baseret på kvalifikationer og de udvælgelseskriterier, som er anført i stillingsopslaget. |
| --- | --- |

2.

Efter samtalerne opstiller ansættelsespanelet en liste over udvalgte ansøgere, som er baseret på kvalifikationer og de udvælgelseskriterier, som er anført i stillingsopslaget.

| 3. | Disse ansøgere vil blive indbudt til en samtale med et eller flere medlemmer af Europa-Kommissionen. |
| --- | --- |

3.

Disse ansøgere vil blive indbudt til en samtale med et eller flere medlemmer af Europa-Kommissionen.

| 4. | På grundlag af denne udvælgelsesproces opstiller Europa-Kommissionen en liste over egnede ansøgere, der kan komme i betragtning ved besættelsen af stillingen som næstformand (direktør for Den Fælles Afviklingsfond og de tilhørende tjenester) for Afviklingsinstansen. Denne liste sendes til Europa-Parlamentet. Samtidig underrettes Rådet for Den Europæiske Union. |
| --- | --- |

4.

På grundlag af denne udvælgelsesproces opstiller Europa-Kommissionen en liste over egnede ansøgere, der kan komme i betragtning ved besættelsen af stillingen som næstformand (direktør for Den Fælles Afviklingsfond og de tilhørende tjenester) for Afviklingsinstansen. Denne liste sendes til Europa-Parlamentet. Samtidig underrettes Rådet for Den Europæiske Union.

| 5. | Herefter fremsætter Europa-Kommissionen et forslag om udnævnelse af næstformanden (direktør for Den Fælles Afviklingsfond og de tilhørende tjenester) for Afviklingsinstansen, som skal godkendes af Europa-Parlamentet. |
| --- | --- |

5.

Herefter fremsætter Europa-Kommissionen et forslag om udnævnelse af næstformanden (direktør for Den Fælles Afviklingsfond og de tilhørende tjenester) for Afviklingsinstansen, som skal godkendes af Europa-Parlamentet.

| 6. | Når Parlamentet har godkendt forslaget, vedtager Rådet en gennemførelsesafgørelse om udnævnelse af en næstformand (direktør for Den Fælles Afviklingsfond og de tilhørende tjenester) for Afviklingsinstansen. Rådet træffer afgørelse med kvalificeret flertal. |
| --- | --- |

6.

Når Parlamentet har godkendt forslaget, vedtager Rådet en gennemførelsesafgørelse om udnævnelse af en næstformand (direktør for Den Fælles Afviklingsfond og de tilhørende tjenester) for Afviklingsinstansen. Rådet træffer afgørelse med kvalificeret flertal.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Denne indkaldelse af ansøgninger danner grundlag for Kommissionens udarbejdelse af det forslag om udnævnelse af en næstformand (direktør for Den Fælles Afviklingsfond og de tilhørende tjenester) for Afviklingsinstansen, som den forelægger Europa-Parlamentet. At man er optaget på den endelige liste over egnede ansøgere, som sendes til Europa-Parlamentet, eller at ens navn optræder i forslaget til udnævnelse, er ingen garanti for ansættelse. Ansøgerne gøres opmærksom på, at den endelige liste over egnede ansøgere kan offentliggøres, når den er vedtaget i Kommissionen.

Lige muligheder

EU-institutionerne fører en aktiv ligestillingspolitik og godkender ansøgningerne uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse, social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

Ansættelsesvilkår

Næstformanden (direktør for Den Fælles Afviklingsfond og de tilhørende tjenester) ansættes for en periode på fem år, som ikke kan forlænges.

Næstformanden (direktøren for Den Fælles Afviklingsfond og de tilhørende tjenester) vil blive ligestillet med dommerne i Den Europæiske Unions Domstol med hensyn til vederlag og pensionsalder, jf. forordning (EØF) nr. 422/67 (4). Næstformandens vederlag vil blive beregnet på grundlag af lønklasse AD16, løntrin 3, multipliceret med en faktor svarende til 112,5 % af vederlaget for AD16/3 (5). Der er ikke noget krav om, at næstformanden skal gå på pension senest på et bestemt tidspunkt. Alle andre ansættelsesforhold reguleres ved hjælp af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Næstformandens tjenestested vil være Bruxelles (Belgien), hvor Afviklingsinstansen får sæde.

HVORDAN SØGER MAN?

Bemærk:

Stillingen som næstformand (direktør for Den Fælles Afviklingsfond og de tilhørende tjenester) for Afviklingsinstansen slås op samtidig med stillingen som formand for Afviklingsinstansen og fire stillinger som medlem af Afviklingsinstansen. Hvis man ønsker at søge en af de øvrige stillinger (formand eller medlem), skal der søges særskilt.

Inden der søges, opfordres man til nøje at undersøge, om man opfylder alle kriterier, navnlig kravene om uddannelse og erhvervs- og ledelseserfaring.

Der søges online ved at gå ind på følgende netsted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Der skal oprettes en profil på grundlag af anvisningerne.

En ansøgning er kun gyldig, hvis der uploades et cv i Word- eller PDF-format, og der online indsættes en begrundelse (maks. 8  000 anslag) på enten engelsk, fransk eller tysk.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte indsendelsen af en ansøgning og til at informere om forløbet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Når ansøgningen er udfyldt, modtager ansøgerne et ansøgningsnummer, som skal gemmes, da det vil blive anvendt ved al efterfølgende kontakt i udvælgelsesproceduren. Når registreringsnummeret er modtaget, er det tegn på, at alle oplysninger er korrekt angivet, og at ansøgningsproceduren er afsluttet.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte.

Alle henvendelser til ansøgerne om den ledige stilling vil for at gøre udvælgelsesarbejdet lettere udelukkende være på engelsk.

Det anbefales, at man ikke venter til de sidste dage inden fristens udløb med at søge, da stor trafik på internettet eller forbindelsesvanskeligheder kan føre til problemer.

Yderligere spørgsmål eller henvendelser om tekniske problemer skal rettes til følgende e-mailadresse: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indsende ansøgningen (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post
   (6)
  , som ikke må være stemplet efter fristens udløb. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis disse ansøgere mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette deres deltagelse i udvælgelsen, bedes de redegøre herfor på et særskilt ark.

Frist

Frist for indgivelse af ansøgninger: 3. september 2014. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag alene ved en meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen og Afviklingsinstansen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (7).

---

(1)  Erhvervserfaringen vil blive regnet fra det tidspunkt, hvor ansøgeren opfyldte de krav, der som minimum kræves, for at han/hun kan regnes for at have den ønskede profil. Kun behørigt dokumenteret beskæftigelse (dvs. lønnet ansættelse eller selvstændig virksomhed) vil blive medregnet. Den andel, der stammer fra deltidsarbejde, fastsættes efter, hvor stor en procentdel deltidsarbejdet udgør af fuldtidsarbejde. Perioder med uddannelse og ulønnede praktikophold medregnes ikke. Stipendieophold, tilskudsfinansierede aktiviteter og ph.d.-uddannelse kan medregnes som erhvervserfaring, dog max. tre år.

(2)  Ansøgerne skal for hver af de ledende stillinger, de har beklædt, angive: 1) titel og funktion 2) størrelsen af det personale, de har haft under sig 3) størrelsen af de forvaltede budgetter og 4) antallet af overordnede og underordnede niveauer og antallet af ligestillede.

(3)  Forordning nr. 1 om den ordning, der skal gælde for Det europæiske økonomiske Fællesskab på det sproglige område (EFT 17 af 6.10.1958, s. 385/58).

(4)  Rådets forordning nr. 422/67/EØF, nr. 5/67/Euratom http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF som ændret ved Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 904/2012. http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EN:PDF.

(5)  Se artikel 66 i forordning nr. 31 (EØF), nr. 11 (Euratom) om vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab (EFT 45 af 14.6.1962, s. 1385/62).

(6)  Adresse: Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, kontoret for ledende personale og Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, Sekretariatet, SC11 8/35, B-1049 Bruxelles/Brussel, Belgien

(7)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

| 10.7.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 217/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 217/11

---

DEN FÆLLES AFVIKLINGSINSTANS

STILLINGSOPSLAG

MEDLEM AF AFVIKLINGSINSTANSEN (DIREKTØR FOR STRATEGI OG POLITISK KOORDINERING)

(COM/2014/10361)

2014/C 217 A/03

Afviklingsinstansen

Den Fælles Afviklingsinstans (»Afviklingsinstansen«), som indgår i Den Fælles Afviklingsmekanisme, er sammen med Den Fælles Tilsynsmekanisme et af de vigtigste elementer i Europas nye bankunion. Bankunionen har en afgørende rolle at spille i indsatsen for at få de europæiske bankmarkeder til at fungere bedre og bryde forbindelsen mellem banker og nationale finanser.

Formålet med Den Fælles Afviklingsmekanisme er at udstyre Europa med en produktiv og effektiv ramme for afvikling af banker og sikre, at afviklingsreglerne anvendes konsekvent i euroområdet og i andre medlemsstater, som deltager i bankunionen.

Afviklingsinstansen skal udføre en række veldefinerede opgaver i forbindelse med forberedelse af og selve afviklingen af banker, der er nødlidende eller risikerer at blive nødlidende. Under Afviklingsinstansens kontrol vil der blive oprettet en fælles afviklingsfond for at sikre, at kreditinstitutterne har adgang til mellemfristet finansiering, mens de omstruktureres og/eller afvikles.

Stillingsbeskrivelse

Europa-Kommissionen gennemfører en udvælgelsesprocedure med henblik på besættelse af stillingen som medlem af Afviklingsinstansen (direktør for strategi og politisk koordinering). Medlemmet vil have tjenestested i Bruxelles (Belgien), hvor Afviklingsinstansen får sæde.

Udvælgelsesproceduren gennemføres under forudsætning af, at forordningen om Den Fælles Afviklingsmekanisme vedtages og træder i kraft. Dette forventes at ske i tredje kvartal af 2014.

Som medlem af Afviklingsinstansen, skal den ansatte aktivt deltage i Afviklingsinstansens arbejde og deltage i dens plenar- og eksekutivmøder med stemmeret. Han/hun skal regelmæssigt indberette sine aktiviteter til formanden.

Han/hun vil desuden stå i spidsen for Direktoratet for Strategi og Politisk Koordinering. Medlemmet har navnlig til opgave:

| — | at oprette direktoratet og sikre, at det fungerer gnidningsløst og effektivt |
| --- | --- |

—

at oprette direktoratet og sikre, at det fungerer gnidningsløst og effektivt

| — | at fastlægge en klar strategi og metode for Afviklingsinstansens afviklingsvirksomhed og samarbejde med nationale afviklingsmyndigheder |
| --- | --- |

—

at fastlægge en klar strategi og metode for Afviklingsinstansens afviklingsvirksomhed og samarbejde med nationale afviklingsmyndigheder

| — | at koordinere Afviklingsinstansens aktiviteter i tæt samarbejde med de andre direktorater for at sikre, at Den Fælles Afviklingsmekanisme fungerer effektivt, og at der er sammenhæng i dens aktiviteter |
| --- | --- |

—

at koordinere Afviklingsinstansens aktiviteter i tæt samarbejde med de andre direktorater for at sikre, at Den Fælles Afviklingsmekanisme fungerer effektivt, og at der er sammenhæng i dens aktiviteter

| — | at være med til, som medlem af den øverste ledelse, at udstikke retningslinjerne for Afviklingsinstansens fremtidige arbejde |
| --- | --- |

—

at være med til, som medlem af den øverste ledelse, at udstikke retningslinjerne for Afviklingsinstansens fremtidige arbejde

| — | at koordinere planlægningen af arbejdet på direktoratsplan, opstille målsætninger og fastsætte prioriteterne i forbindelse med den overordnede strategi for Afviklingsinstansen |
| --- | --- |

—

at koordinere planlægningen af arbejdet på direktoratsplan, opstille målsætninger og fastsætte prioriteterne i forbindelse med den overordnede strategi for Afviklingsinstansen

| — | at koordinere arbejdet i de enkelte kontorer under direktoratet, herunder motivere og støtte mellemlederne med at opnå de fastsatte målsætninger og udnytte deres potentiale og medarbejdernes potentiale |
| --- | --- |

—

at koordinere arbejdet i de enkelte kontorer under direktoratet, herunder motivere og støtte mellemlederne med at opnå de fastsatte målsætninger og udnytte deres potentiale og medarbejdernes potentiale

| — | at sikre virkeliggørelse af direktoratets målsætninger inden for de fastsatte frister og kvalitetsstandarder og overvåge, evaluere og regelmæssigt aflægge rapport om arbejdets forløb |
| --- | --- |

—

at sikre virkeliggørelse af direktoratets målsætninger inden for de fastsatte frister og kvalitetsstandarder og overvåge, evaluere og regelmæssigt aflægge rapport om arbejdets forløb

| — | at sikre et gnidningsløst samarbejde og en god kommunikation med andre direktører og direktorater; at fremme en brugervenlig holdning til direktoratets interne og eksterne brugere og |
| --- | --- |

—

at sikre et gnidningsløst samarbejde og en god kommunikation med andre direktører og direktorater; at fremme en brugervenlig holdning til direktoratets interne og eksterne brugere og

| — | at etablere og opretholde forbindelser til EU-institutionerne og -organerne og andre offentlige eller private organer på områder, der hører under direktoratets kompetencer. |
| --- | --- |

—

at etablere og opretholde forbindelser til EU-institutionerne og -organerne og andre offentlige eller private organer på områder, der hører under direktoratets kompetencer.

Udvælgelseskriterier

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde en række formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Statsborgerskab: de skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

Statsborgerskab: de skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis:






  — | de skal enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis:

—

de skal enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller

| — | et uddannelsesniveau, som svarer til en universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års relevant erhvervserfaring, forudsat at den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år medregnes ikke i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse) |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års relevant erhvervserfaring, forudsat at den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år medregnes ikke i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse)

| — | Erhvervserfaring
   (1): de skal have mindst 20 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte uddannelse |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring
   (1): de skal have mindst 20 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte uddannelse

| — | Relevant erhvervserfaring: ud af de 20 års erfaring, der kræves, skal mindst 5 år stamme fra arbejde, der vedrører overvågning, omstrukturering eller afvikling af finansieringsinstitutter og regulering af finansielle markeder |
| --- | --- |

—

Relevant erhvervserfaring: ud af de 20 års erfaring, der kræves, skal mindst 5 år stamme fra arbejde, der vedrører overvågning, omstrukturering eller afvikling af finansieringsinstitutter og regulering af finansielle markeder

| — | Erfaring som seniormanager: der kræves mindst 5 års erhvervserfaring som højt placeret administrativ leder af en organisation (2) og |
| --- | --- |

—

Erfaring som seniormanager: der kræves mindst 5 års erhvervserfaring som højt placeret administrativ leder af en organisation (2) og

| — | Sprog: der kræves indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til mindst ét andet af disse sprog (3). |
| --- | --- |

—

Sprog: der kræves indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til mindst ét andet af disse sprog (3).

Der er ikke nogen aldersgrænse.

Udvælgelseskriterier

Der kræves følgende af ansøgerne:

| — | indgående kendskab til bank- og finanssektoren |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til bank- og finanssektoren

| — | omfattende erfaring inden for et eller flere af følgende områder: overvågning, omstrukturering, afvikling af finansieringsinstitutter, regulering af finansielle markeder |
| --- | --- |

—

omfattende erfaring inden for et eller flere af følgende områder: overvågning, omstrukturering, afvikling af finansieringsinstitutter, regulering af finansielle markeder

| — | kendskab til EU-institutionerne og EU’s beslutningsprocesser samt andre europæiske og internationale processer af relevans for Afviklingsinstansens arbejde |
| --- | --- |

—

kendskab til EU-institutionerne og EU’s beslutningsprocesser samt andre europæiske og internationale processer af relevans for Afviklingsinstansens arbejde

| — | gode erfaringer med at lede et stort antal medarbejdere med forskellig faglig baggrund på et højt ledelsesplan og at motivere personalet, så det yder sit bedste |
| --- | --- |

—

gode erfaringer med at lede et stort antal medarbejdere med forskellig faglig baggrund på et højt ledelsesplan og at motivere personalet, så det yder sit bedste

| — | evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision |
| --- | --- |

—

evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision

| — | stor ansvarsfølelse og initiativrigdom |
| --- | --- |

—

stor ansvarsfølelse og initiativrigdom

| — | dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt plan |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt plan

| — | fremragende kommunikations- og samarbejdsevner |
| --- | --- |

—

fremragende kommunikations- og samarbejdsevner

| — | fremragende forhandlingsevner og evne til at opbygge tillidsfulde arbejdsrelationer med højtstående repræsentanter for relevante interessenter og |
| --- | --- |

—

fremragende forhandlingsevner og evne til at opbygge tillidsfulde arbejdsrelationer med højtstående repræsentanter for relevante interessenter og

| — | flydende på engelsk og god til at fremlægge en sag. |
| --- | --- |

—

flydende på engelsk og god til at fremlægge en sag.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Medlemmet af Afviklingsinstansen (direktøren for strategi og politisk koordinering) skal handle uafhængigt og kun i EU's interesse og må ikke søge eller modtage instrukser fra EU-institutioner eller -organer, medlemsstaternes regeringer eller andre offentlige eller private organer.

Der er tale om et fuldtidsjob, og når vedkommende er udnævnt, må han/hun ikke bestride andre jobs på nationalt eller internationalt plan eller EU-niveau.

Vedkommende skal inden ansættelsen fremlægge:

| — | en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og |
| --- | --- |

—

en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og

| — | en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. |
| --- | --- |

—

en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

UDVÆLGELSE OG UDNÆVNELSE

| 1. | Europa-Kommissionen nedsætter et ansættelsespanel, som gennemgår alle ansøgninger. Ansøgere med en profil, der vurderes at være blandt de bedst egnede til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen (direktør for strategi og politisk koordinering), vil blive indkaldt til en samtale med ansættelsespanelet. |
| --- | --- |

1.

Europa-Kommissionen nedsætter et ansættelsespanel, som gennemgår alle ansøgninger. Ansøgere med en profil, der vurderes at være blandt de bedst egnede til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen (direktør for strategi og politisk koordinering), vil blive indkaldt til en samtale med ansættelsespanelet.

| 2. | Efter samtalerne opstiller ansættelsespanelet en liste over udvalgte ansøgere, som er baseret på kvalifikationer og de udvælgelseskriterier, som er anført i stillingsopslaget. Disse ansøgere kan blive indkaldt til yderligere samtaler med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Før denne samtale vil de blive evalueret af eksterne personalekonsulenter. |
| --- | --- |

2.

Efter samtalerne opstiller ansættelsespanelet en liste over udvalgte ansøgere, som er baseret på kvalifikationer og de udvælgelseskriterier, som er anført i stillingsopslaget. Disse ansøgere kan blive indkaldt til yderligere samtaler med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Før denne samtale vil de blive evalueret af eksterne personalekonsulenter.

| 3. | Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser opstiller en liste over udvalgte ansøgere. Disse ansøgere vil blive indbudt til en samtale med et eller flere medlemmer af Europa-Kommissionen. |
| --- | --- |

3.

Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser opstiller en liste over udvalgte ansøgere. Disse ansøgere vil blive indbudt til en samtale med et eller flere medlemmer af Europa-Kommissionen.

| 4. | På grundlag af denne udvælgelsesproces opstiller Europa-Kommissionen en liste over egnede ansøgere, der kan komme i betragtning ved besættelsen af stillingen som medlem af Afviklingsinstansen (direktør for strategi og politisk koordinering). Denne liste sendes til Europa-Parlamentet. Samtidig underrettes Rådet for Den Europæiske Union. |
| --- | --- |

4.

På grundlag af denne udvælgelsesproces opstiller Europa-Kommissionen en liste over egnede ansøgere, der kan komme i betragtning ved besættelsen af stillingen som medlem af Afviklingsinstansen (direktør for strategi og politisk koordinering). Denne liste sendes til Europa-Parlamentet. Samtidig underrettes Rådet for Den Europæiske Union.

| 5. | Herefter fremsætter Europa-Kommissionen et forslag om udnævnelse af medlemmet af Afviklingsinstansen (direktør for strategi og politisk koordinering), som skal godkendes af Europa-Parlamentet. |
| --- | --- |

5.

Herefter fremsætter Europa-Kommissionen et forslag om udnævnelse af medlemmet af Afviklingsinstansen (direktør for strategi og politisk koordinering), som skal godkendes af Europa-Parlamentet.

| 6. | Efter godkendelsen af dette forslag vedtager Rådet en gennemførelsesafgørelse om udnævnelse af medlemmet af Afviklingsinstansen (direktør for strategi og politisk koordinering). Rådet træffer afgørelse med kvalificeret flertal. |
| --- | --- |

6.

Efter godkendelsen af dette forslag vedtager Rådet en gennemførelsesafgørelse om udnævnelse af medlemmet af Afviklingsinstansen (direktør for strategi og politisk koordinering). Rådet træffer afgørelse med kvalificeret flertal.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Denne indkaldelse af ansøgninger danner grundlag for Kommissionens udarbejdelse af det forslag om udnævnelse af et medlem af Afviklingsinstansen (direktør for strategi og politisk koordinering), som den forelægger Europa-Parlamentet. At man er optaget på den endelige liste over egnede ansøgere, som sendes til Europa-Parlamentet, eller at ens navn optræder i forslaget til udnævnelse, er ingen garanti for ansættelse. Ansøgerne gøres opmærksom på, at den endelige liste over egnede ansøgere kan offentliggøres, når den er vedtaget i Kommissionen.

Lige muligheder

EU-institutionerne fører en aktiv ligestillingspolitik og godkender ansøgningerne uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse, social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

Ansættelsesvilkår

Medlemmet af Afviklingsinstansen (direktør for strategi og politisk koordinering) udnævnes for en periode på fem år, som ikke kan forlænges.

Medlemmet af Afviklingsinstansen (direktøren for strategi og politisk koordinering) vil blive ligestillet med justitssekretæren i Den Europæiske Unions Domstol med hensyn til vederlag og pensionsalder, jf. forordning (EØF) nr. 422/67 (4). Medlemmets vederlag vil blive beregnet på grundlag af lønklasse AD16, løntrin 3, multipliceret med en faktor svarende til 101 % af vederlaget for AD16/3 (5). Der er ikke noget krav om, at medlemmet skal gå på pension senest på et bestemt tidspunkt. Alle andre ansættelsesforhold reguleres ved hjælp af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Medlemmets tjenestested vil være Bruxelles (Belgien), hvor Afviklingsinstansen får sæde.

HVORDAN SØGER MAN?

Bemærk:

Stillingen som medlem af Afviklingsinstansen (direktør for strategi og politisk koordinering) slås op samtidig med stillingen som formand og næstformand for Afviklingsinstansen og tre andre stillinger som medlem af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser). Hvis man ønsker at søge en af de øvrige stillinger (formand, næstformand eller medlem af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser)), skal der søges særskilt.

Inden der søges, opfordres man til nøje at undersøge, om man opfylder alle kriterier, navnlig kravene om uddannelse og erhvervs- og ledelseserfaring.

Der søges online ved at gå ind på følgende netsted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Der skal oprettes en profil på grundlag af anvisningerne.

En ansøgning er kun gyldig, hvis der uploades et cv i Word- eller PDF-format, og der online indsættes en begrundelse (maks. 8  000 anslag) på enten engelsk, fransk eller tysk.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte indsendelsen af en ansøgning og til at informere om forløbet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Når ansøgningen er udfyldt, modtager ansøgerne et ansøgningsnummer, som skal gemmes, da det vil blive anvendt ved al efterfølgende kontakt i udvælgelsesproceduren. Når registreringsnummeret er modtaget, er det tegn på, at alle oplysninger er korrekt angivet, og at ansøgningsproceduren er afsluttet.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte.

Alle henvendelser til ansøgerne om den ledige stilling vil for at gøre udvælgelsesarbejdet lettere udelukkende være på engelsk.

Det anbefales, at man ikke venter til de sidste dage inden fristens udløb med at søge, da stor trafik på internettet eller forbindelsesvanskeligheder kan føre til problemer.

Yderligere spørgsmål eller henvendelser om tekniske problemer skal rettes til følgende e-mailadresse: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indsende ansøgningen (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post
   (6)
  , som ikke må være stemplet efter fristens udløb. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis disse ansøgere mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette deres deltagelse i udvælgelsen, bedes de redegøre herfor på et særskilt ark.

Frist

Frist for indgivelse af ansøgninger: 3. september 2014. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag alene ved en meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen og Afviklingsinstansen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (7).

---

(1)  Erhvervserfaringen vil blive regnet fra det tidspunkt, hvor ansøgeren opfyldte de krav, der som minimum kræves, for at han/hun kan regnes for at have den ønskede profil. Kun behørigt dokumenteret beskæftigelse (dvs. lønnet ansættelse eller selvstændig virksomhed) vil blive medregnet. Den andel, der stammer fra deltidsarbejde, fastsættes efter, hvor stor en procentdel deltidsarbejdet udgør af fuldtidsarbejde. Perioder med uddannelse og ulønnede praktikophold medregnes ikke. Stipendieophold, tilskudsfinansierede aktiviteter og ph.d.-uddannelse kan medregnes som erhvervserfaring, dog max. 3 år.

(2)  Ansøgerne skal for hver af de ledende stillinger, de har beklædt, angive: 1) titel og funktion 2) størrelsen af det personale, de har haft under sig 3) størrelsen af de forvaltede budgetter og 4) antallet af overordnede og underordnede niveauer og antallet af ligestillede.

(3)  Forordning nr. 1 om den ordning, der skal gælde for Det europæiske økonomiske Fællesskab på det sproglige område (EFT P 17 af 6.10.1958, s. 385/58).

(4)  Rådets forordning nr. 422/67/EØF, nr. 5/67/Euratom http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF som ændret Rådets ved forordning (EU, Euratom) nr. 904/2012. http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EN:PDF.

(5)  Se artikel 66 i forordning nr. 31 (EØF), nr. 11 (Euratom) om vedtægten for tjenestemaend og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab (EFT 45 af 14.6.1962, s. 1385/62).

(6)  Adresse: Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, kontoret for ledende personale og Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser Sekretariatet, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgien.

(7)  (EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

| 10.7.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 217/16 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 217/16

---

DEN FÆLLES AFVIKLINGSINSTANS

STILLINGSOPSLAG

MEDLEM AF AFVIKLINGSINSTANSEN (DIREKTØR FOR AFVIKLINGSPLANLÆGNING OG -AFGØRELSER)

COM/2014/10362

2014/C 217 A/04

Afviklingsinstansen

Den Fælles Afviklingsinstans (»Afviklingsinstansen«), som indgår i Den Fælles Afviklingsmekanisme, er sammen med Den Fælles Tilsynsmekanisme et af de vigtigste elementer i Europas nye bankunion. Bankunionen har en afgørende rolle at spille i indsatsen for at få de europæiske bankmarkeder til at fungere bedre og bryde forbindelsen mellem banker og nationale finanser.

Formålet med Den Fælles Afviklingsmekanisme er at udstyre Europa med en produktiv og effektiv ramme for afvikling af banker og sikre, at afviklingsreglerne anvendes konsekvent i euroområdet og i andre medlemsstater, som deltager i bankunionen.

Afviklingsinstansen skal udføre en række veldefinerede opgaver i forbindelse med forberedelse af og selve afviklingen af banker, der er nødlidende eller risikerer at blive nødlidende. Under Afviklingsinstansens kontrol vil der blive oprettet en fælles afviklingsfond for at sikre, at kreditinstitutterne har adgang til mellemfristet finansiering, mens de omstruktureres og/eller afvikles.

Stillingsbeskrivelse

Europa-Kommissionen gennemfører en udvælgelsesprocedure med henblik på besættelse af stillingen som medlem af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser). Medlemmet vil have tjenestested i Bruxelles (Belgien), hvor Afviklingsinstansen får sæde.

Udvælgelsesproceduren gennemføres under forudsætning af, at forordningen om Den Fælles Afviklingsmekanisme vedtages og træder i kraft. Dette forventes at ske i tredje kvartal af 2014.

Som medlem af Afviklingsinstansen, skal de ansatte aktivt deltage i Afviklingsinstansens arbejde og deltage i dens plenar- og eksekutivmøder med stemmeret. De skal regelmæssigt indberette deres aktiviteter til formanden.

De medlemmer, der bliver ansat, skal hver især lede et af de tre direktorater for afviklingsplanlægning og -afgørelser. De skal bl.a.:

| — | oprette direktoraterne og sikre, at de fungerer gnidningsløst og effektivt |
| --- | --- |

—

oprette direktoraterne og sikre, at de fungerer gnidningsløst og effektivt

| — | lede og styre udarbejdelsen af afviklingsplaner for de kreditinstitutter, der hører under deres direktorat |
| --- | --- |

—

lede og styre udarbejdelsen af afviklingsplaner for de kreditinstitutter, der hører under deres direktorat

| — | lede og styre udarbejdelsen af afviklingsafgørelser og afviklingsarbejdet for de kreditinstitutter, der hører under deres direktorat |
| --- | --- |

—

lede og styre udarbejdelsen af afviklingsafgørelser og afviklingsarbejdet for de kreditinstitutter, der hører under deres direktorat

| — | forvalte samarbejdet med nationale afviklingsmyndigheder |
| --- | --- |

—

forvalte samarbejdet med nationale afviklingsmyndigheder

| — | være med til, som medlem af den øverste ledelse, at udstikke retningslinjerne for Afviklingsinstansens fremtidige arbejde |
| --- | --- |

—

være med til, som medlem af den øverste ledelse, at udstikke retningslinjerne for Afviklingsinstansens fremtidige arbejde

| — | koordinere planlægningen af arbejdet på direktoratsplan, opstille målsætninger og fastsætte prioriteterne i forbindelse med den overordnede strategi for Afviklingsinstansen |
| --- | --- |

—

koordinere planlægningen af arbejdet på direktoratsplan, opstille målsætninger og fastsætte prioriteterne i forbindelse med den overordnede strategi for Afviklingsinstansen

| — | koordinere arbejdet i de enkelte kontorer under direktoratet, herunder motivere og støtte mellemlederne med at virkeliggøre de fastsatte målsætninger og udnytte deres potentiale og medarbejdernes potentiale |
| --- | --- |

—

koordinere arbejdet i de enkelte kontorer under direktoratet, herunder motivere og støtte mellemlederne med at virkeliggøre de fastsatte målsætninger og udnytte deres potentiale og medarbejdernes potentiale

| — | sikre gennemførelsen af direktoratets målsætninger inden for de fastsatte frister og kvalitetsstandarder og overvåge, evaluere og regelmæssigt aflægge rapport om arbejdets forløb |
| --- | --- |

—

sikre gennemførelsen af direktoratets målsætninger inden for de fastsatte frister og kvalitetsstandarder og overvåge, evaluere og regelmæssigt aflægge rapport om arbejdets forløb

| — | sikre et gnidningsløst samarbejde og en god kommunikation med andre direktører og direktorater fremme en brugervenlig holdning til direktoratets interne og eksterne brugere og |
| --- | --- |

—

sikre et gnidningsløst samarbejde og en god kommunikation med andre direktører og direktorater fremme en brugervenlig holdning til direktoratets interne og eksterne brugere og

| — | etablere og opretholde forbindelser til EU-institutionerne og -organerne og andre offentlige eller private organer på områder, der hører under deres direktorat. |
| --- | --- |

—

etablere og opretholde forbindelser til EU-institutionerne og -organerne og andre offentlige eller private organer på områder, der hører under deres direktorat.

Udvælgelseskriterier

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde en række formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Statsborgerskab: de skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

Statsborgerskab: de skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis:






  — | de skal enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis:

—

de skal enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller

| — | et uddannelsesniveau, som svarer til en universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års relevant erhvervserfaring, forudsat at den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år medregnes ikke i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse) |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års relevant erhvervserfaring, forudsat at den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år medregnes ikke i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse)

| — | Erhvervserfaring
   (1): de skal have mindst 20 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte uddannelse |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring
   (1): de skal have mindst 20 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte uddannelse

| — | Relevant erhvervserfaring: ud af de 20 års erfaring, der kræves, skal mindst 5 år stamme fra arbejde, der vedrører overvågning, omstrukturering eller afvikling af finansieringsinstitutter og regulering af finansielle markeder |
| --- | --- |

—

Relevant erhvervserfaring: ud af de 20 års erfaring, der kræves, skal mindst 5 år stamme fra arbejde, der vedrører overvågning, omstrukturering eller afvikling af finansieringsinstitutter og regulering af finansielle markeder

| — | Erfaring som seniormanager: der kræves mindst 5 års erhvervserfaring som højt placeret administrativ leder af en organisation (2) og |
| --- | --- |

—

Erfaring som seniormanager: der kræves mindst 5 års erhvervserfaring som højt placeret administrativ leder af en organisation (2) og

| — | Sprog: der kræves indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til mindst ét andet af disse sprog (3). |
| --- | --- |

—

Sprog: der kræves indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til mindst ét andet af disse sprog (3).

Der er ikke nogen aldersgrænse.

Udvælgelseskriterier

Der kræves følgende af ansøgerne:

| — | indgående kendskab til bank- og finanssektoren |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til bank- og finanssektoren

| — | omfattende erfaring inden for et eller flere af følgende områder: overvågning, omstrukturering, afvikling af finansieringsinstitutter, regulering af finansielle markeder |
| --- | --- |

—

omfattende erfaring inden for et eller flere af følgende områder: overvågning, omstrukturering, afvikling af finansieringsinstitutter, regulering af finansielle markeder

| — | kendskab til EU-institutionerne og EU’s beslutningsprocesser samt andre europæiske og internationale processer af relevans for Afviklingsinstansens arbejde |
| --- | --- |

—

kendskab til EU-institutionerne og EU’s beslutningsprocesser samt andre europæiske og internationale processer af relevans for Afviklingsinstansens arbejde

| — | gode erfaringer med at lede et stort antal medarbejdere med forskellig faglig baggrund på et højt ledelsesplan og at motivere personalet, så det yder sit bedste |
| --- | --- |

—

gode erfaringer med at lede et stort antal medarbejdere med forskellig faglig baggrund på et højt ledelsesplan og at motivere personalet, så det yder sit bedste

| — | evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision |
| --- | --- |

—

evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision

| — | stor ansvarsfølelse og initiativrigdom |
| --- | --- |

—

stor ansvarsfølelse og initiativrigdom

| — | dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt plan |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt plan

| — | fremragende kommunikations- og samarbejdsevner |
| --- | --- |

—

fremragende kommunikations- og samarbejdsevner

| — | fremragende forhandlingsevner og evne til at opbygge tillidsfulde arbejdsrelationer med højtstående repræsentanter for relevante interessenter og |
| --- | --- |

—

fremragende forhandlingsevner og evne til at opbygge tillidsfulde arbejdsrelationer med højtstående repræsentanter for relevante interessenter og

| — | flydende på engelsk og god til at fremlægge en sag. |
| --- | --- |

—

flydende på engelsk og god til at fremlægge en sag.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Medlemmerne af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser) skal handle uafhængigt og kun i EU's interesse og må ikke søge eller modtage instrukser fra EU-institutioner eller -organer, medlemsstaternes regeringer eller andre offentlige eller private organer.

Der er tale om et fuldtidsjob, og når medlemmerne er udnævnt, må de ikke bestride andre jobs på nationalt eller internationalt plan eller EU-niveau.

De skal inden ansættelsen fremlægge:

| — | en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og |
| --- | --- |

—

en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og

| — | en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for deres uafhængighed. |
| --- | --- |

—

en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for deres uafhængighed.

Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

UDVÆLGELSE OG UDNÆVNELSE

| 1. | Europa-Kommissionen nedsætter et ansættelsespanel, som gennemgår alle ansøgninger. Ansøgere med en profil, der vurderes at være blandt de bedst egnede til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser), vil blive indkaldt til en samtale med ansættelsespanelet. |
| --- | --- |

1.

Europa-Kommissionen nedsætter et ansættelsespanel, som gennemgår alle ansøgninger. Ansøgere med en profil, der vurderes at være blandt de bedst egnede til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser), vil blive indkaldt til en samtale med ansættelsespanelet.

| 2. | Efter samtalerne opstiller ansættelsespanelet en liste over udvalgte ansøgere, som er baseret på kvalifikationer og de udvælgelseskriterier, som er anført i stillingsopslaget. Disse ansøgere kan blive indkaldt til yderligere samtaler med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Før denne samtale vil de blive evalueret af eksterne personalekonsulenter. |
| --- | --- |

2.

Efter samtalerne opstiller ansættelsespanelet en liste over udvalgte ansøgere, som er baseret på kvalifikationer og de udvælgelseskriterier, som er anført i stillingsopslaget. Disse ansøgere kan blive indkaldt til yderligere samtaler med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Før denne samtale vil de blive evalueret af eksterne personalekonsulenter.

| 3. | Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser opstiller en liste over udvalge ansøgere. Disse ansøgere vil blive indbudt til en samtale med et eller flere medlemmer af Europa-Kommissionen. |
| --- | --- |

3.

Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser opstiller en liste over udvalge ansøgere. Disse ansøgere vil blive indbudt til en samtale med et eller flere medlemmer af Europa-Kommissionen.

| 4. | På grundlag af denne udvælgelsesproces opstiller Europa-Kommissionen tre lister over egnede ansøgere, der kan komme i betragtning ved besættelsen af de tre stillinger som medlem af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser). Listerne sendes til Europa-Parlamentet. Samtidig underrettes Rådet for Den Europæiske Union. |
| --- | --- |

4.

På grundlag af denne udvælgelsesproces opstiller Europa-Kommissionen tre lister over egnede ansøgere, der kan komme i betragtning ved besættelsen af de tre stillinger som medlem af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser). Listerne sendes til Europa-Parlamentet. Samtidig underrettes Rådet for Den Europæiske Union.

| 5. | Herefter fremsætter Europa-Kommissionen tre forslag om udnævnelse som medlem af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser), som skal godkendes af Europa-Parlamentet. |
| --- | --- |

5.

Herefter fremsætter Europa-Kommissionen tre forslag om udnævnelse som medlem af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser), som skal godkendes af Europa-Parlamentet.

| 6. | Efter godkendelsen af forslagene vedtager Rådet en gennemførelsesafgørelse om udnævnelse af medlemmerne af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser). Rådet træffer afgørelse med kvalificeret flertal. |
| --- | --- |

6.

Efter godkendelsen af forslagene vedtager Rådet en gennemførelsesafgørelse om udnævnelse af medlemmerne af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser). Rådet træffer afgørelse med kvalificeret flertal.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Denne indkaldelse af ansøgninger danner grundlag for Kommissionens udarbejdelse af de forslag om udnævnelse som medlem af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser), som den forelægger Europa-Parlamentet. At man er optaget på den endelige liste over egnede ansøgere, som sendes til Europa-Parlamentet, eller at ens navn optræder i forslaget til udnævnelse, er ingen garanti for ansættelse. Ansøgerne gøres opmærksom på, at den endelige liste over egnede ansøgere kan offentliggøres, når den er vedtaget i Kommissionen.

Lige muligheder

EU-institutionerne fører en aktiv ligestillingspolitik og godkender ansøgningerne uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse, social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

Ansættelsesvilkår

Medlemmer af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser) udnævnes for en periode på fem år, som ikke kan forlænges.

Medlemmer af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser) vil blive ligestillet med justitssekretæren i Den Europæiske Unions Domstol med hensyn til vederlag og pensionsalder, jf. forordning (EØF) nr. 422/67 (4). Medlemmets vederlag vil blive beregnet på grundlag af lønklasse AD16, løntrin 3, multipliceret med en faktor svarende til 101 % af vederlaget for AD16/3 (5). Der er ikke noget krav om, at medlemmet skal gå på pension senest på et bestemt tidspunkt. Alle andre ansættelsesforhold reguleres ved hjælp af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Medlemmets tjenestested vil være Bruxelles (Belgien), hvor Afviklingsinstansen får sæde.

HVORDAN SØGER MAN?

Bemærk:

De tre stillinger som medlem af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser) slås op samtidig med stillingen som formand og næstformand for Afviklingsinstansen og stillingen som medlem af Afviklingsinstansen (direktør for strategi og politisk koordinering). Hvis man ønsker at søge en af de øvrige stillinger (formand eller næstformand for Afviklingsinstansen eller medlem af Afviklingsinstansen (direktør for strategi og politisk koordinering)), skal der søges særskilt.

Inden der søges, opfordres man til nøje at undersøge, om man opfylder alle kriterier, navnlig kravene om uddannelse og erhvervs- og ledelseserfaring.

Der søges online ved at gå ind på følgende netsted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Der skal oprettes en profil på grundlag af anvisningerne.

En ansøgning er kun gyldig, hvis der oploades et cv i Word- eller PDF-format, og der online indsættes en begrundelse (maks. 8  000 anslag) på enten engelsk, fransk eller tysk.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte indsendelsen af en ansøgning og til at informere om forløbet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Når ansøgningen er udfyldt, modtager ansøgerne et ansøgningsnummer, som skal gemmes, da det vil blive anvendt ved al efterfølgende kontakt i udvælgelsesproceduren. Når registreringsnummeret er modtaget, er det tegn på, at alle oplysninger er korrekt angivet, og at ansøgningsproceduren er afsluttet.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte.

Alle henvendelser til ansøgerne om den ledige stilling vil for at gøre udvælgelsesarbejdet lettere udelukkende være på engelsk.

Det anbefales, at man ikke venter til de sidste dage inden fristens udløb med at søge, da stor trafik på internettet eller forbindelsesvanskeligheder kan føre til problemer.

Yderligere spørgsmål eller henvendelser om tekniske problemer skal rettes til følgende e-mail-adresse: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indsende ansøgningen (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post
   (6)
  , som ikke må være stemplet efter fristens udløb. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis disse ansøgere mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette deres deltagelse i udvælgelsen, bedes de redegøre herfor på et særskilt ark.

Frist

Frist for indgivelse af ansøgninger: 3. september 2014. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag alene ved en meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen og Afviklingsinstansen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (7).

---

(1)  Erhvervserfaringen vil blive regnet fra det tidspunkt, hvor ansøgeren opfyldte de krav, der som minimum kræves, for at han/hun kan regnes for at have den ønskede profil. Kun behørigt dokumenteret beskæftigelse (dvs. lønnet ansættelse eller selvstændig virksomhed) vil blive medregnet. Den andel, der stammer fra deltidsarbejde, fastsættes efter, hvor stor en procentdel deltidsarbejdet udgør af fuldtidsarbejde. Perioder med uddannelse og ulønnede praktikophold medregnes ikke. Stipendieophold, tilskudsfinansierede aktiviteter og ph.d.-uddannelse kan medregnes som erhvervserfaring, dog max. tre år.

(2)  Ansøgerne skal for hver af de ledende stillinger, de har beklædt, angive: 1) titel og funktion 2) størrelsen af det personale, de har haft under sig 3) størrelsen af de forvaltede budgetter og 4) antallet af overordnede og underordnede niveauer og antallet af ligestillede.

(3)  Forordning nr. 1 om den ordning, der skal gælde for Det europæiske økonomiske Fællesskab på det sproglige område (EFT 17 af 6.10.1958, s. 385/58).

(4)  Rådets forordning nr. 422/67/EØF, nr. 5/67/Euratom http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF som ændret ved Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 904/2012. http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EN:PDF.

(5)  Se artikel 66 i forordning nr. 31 (EØF), nr. 11 (Euratom) om vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab (EFT 45 af 14.6.1962, s. 1385/62).

(6)  Adresse: Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, kontoret for ledende personale og Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, Sekretariatet, SC11 8/35, B-1049 Bruxelles/Brussel, Belgien

(7)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

10.7.2014

| 10.7.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 217/21 |
| --- | --- | --- | --- |

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 217/21

---

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

2014/C 217 A/05

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

---