# Službeni list C 217A/10.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 217A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 57.10. srpnja 2014. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 217A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 57.10. srpnja 2014.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2014/C 217A/01 | Jedinstveni odbor za rješavanje — Oglas za slobodno radno mjesto — Predsjednik odbora — COM/2014/10359 | 1 |
| 2014/C 217A/02 | Jedinstveni odbor za rješavanje — Oglas za slobodno radno mjesto — Potpredsjednik (direktor Jedinstvenog fonda za rješavanje i zajedničkih službi) — COM/2014/10360 | 6 |
| 2014/C 217A/03 | Jedinstveni odbor za rješavanje — Oglas za slobodno radno mjesto — Član odbora (Direktor za strategiju i koordinaciju politika) — (COM/2014/10361) | 11 |
| 2014/C 217A/04 | Jedinstveni odbor za rješavanje — Oglas za slobodno radno mjesto — Član odbora (direktor za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju) — (COM/2014/10362) | 16 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2014/C 217A/01

Jedinstveni odbor za rješavanje — Oglas za slobodno radno mjesto — Predsjednik odbora — COM/2014/10359

1

2014/C 217A/02

Jedinstveni odbor za rješavanje — Oglas za slobodno radno mjesto — Potpredsjednik (direktor Jedinstvenog fonda za rješavanje i zajedničkih službi) — COM/2014/10360

6

2014/C 217A/03

Jedinstveni odbor za rješavanje — Oglas za slobodno radno mjesto — Član odbora (Direktor za strategiju i koordinaciju politika) — (COM/2014/10361)

11

2014/C 217A/04

Jedinstveni odbor za rješavanje — Oglas za slobodno radno mjesto — Član odbora (direktor za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju) — (COM/2014/10362)

16

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 217A/05 | Pregled Natječaja SL C A | 21 |

2014/C 217A/05

Pregled Natječaja SL C A

21

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 10.7.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 217/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 217/1

---

JEDINSTVENI ODBOR ZA RJEŠAVANJE

OGLAS ZA SLOBODNO RADNO MJESTO

PREDSJEDNIK ODBORA

COM/2014/10359

2014/C 217 A/01

Odbor

Jedinstveni odbor za rješavanje („Odbor”) kao dio jedinstvenog mehanizma rješavanja (JMR), bit će jedan od ključnih elemenata nove europske bankarske unije zajedno s jedinstvenim nadzornim mehanizmom. Bankarska unija neophodna je kako bi se poboljšalo funkcioniranje bankarskih tržišta Europe i kako bi se prekinula veza između banaka i nacionalnih financija.

JMR je osmišljen kako bi se u Europi osigurao učinkovit i djelotvoran okvir za rješavanje banaka i osigurala dosljedna primjena pravila za rješavanje u europodručju i drugim državama članicama koje sudjeluju u bankarskoj uniji.

Odbor će izvršavati posebne zadaće za pripremu i provođenje rješavanja banke koja propada ili će vjerojatno propasti. Uspostavit će se jedinstveni fond za rješavanje kojim će upravljati Odbor kako bi se osigurala dostupnost srednjoročne financijske potpore tijekom restrukturiranja i/ili rješavanja kreditne institucije.

Slobodno radno mjesto: predsjednik

Europska komisija organizira postupak odabira za radno mjesto predsjednika Odbora. Mjesto rada je Bruxelles (Belgija), gdje će biti sjedište Odbora.

Postupak odabira ovisi o donošenju i stupanju na snagu Uredbe o jedinstvenom mehanizmu rješavanja. Stupanje na snagu te uredbe očekuje se u trećem tromjesečju 2014.

Predsjednik će biti pravni zastupnik i javno lice Odbora i bit će odgovoran njegovoj plenarnoj sjednici.

Zadaće su predsjednika sljedeće:

| — | djelovati kao vođa i pravni zastupnik Odbora, |
| --- | --- |

—

djelovati kao vođa i pravni zastupnik Odbora,

| — | pripremati rad Odbora, sazivati ga i predsjedati njegovim plenarnim i izvršnim sjednicama, |
| --- | --- |

—

pripremati rad Odbora, sazivati ga i predsjedati njegovim plenarnim i izvršnim sjednicama,

| — | upravljati Odborom i preuzimati ukupnu odgovornost za njegov rad, među ostalim i za sva pitanja povezana s osobljem i proračunom, provedbom godišnjeg programa rada i svakodnevnom administracijom, |
| --- | --- |

—

upravljati Odborom i preuzimati ukupnu odgovornost za njegov rad, među ostalim i za sva pitanja povezana s osobljem i proračunom, provedbom godišnjeg programa rada i svakodnevnom administracijom,

| — | Europskom parlamentu, nacionalnim parlamentima sudjelujućih država članica, Vijeću, Komisiji i Europskom revizorskom sudu podnositi godišnje izvješće Odbora o provedbi zadaća za koje je Odbor zadužen u skladu s Uredbom o JMR-u, |
| --- | --- |

—

Europskom parlamentu, nacionalnim parlamentima sudjelujućih država članica, Vijeću, Komisiji i Europskom revizorskom sudu podnositi godišnje izvješće Odbora o provedbi zadaća za koje je Odbor zadužen u skladu s Uredbom o JMR-u,

| — | sudjelovati, na zahtjev Vijeća, na raspravama koje Vijeće održava o tome kako Odbor izvršava svoje zadatke rješavanja, |
| --- | --- |

—

sudjelovati, na zahtjev Vijeća, na raspravama koje Vijeće održava o tome kako Odbor izvršava svoje zadatke rješavanja,

| — | sudjelovati, na zahtjev Europskog parlamenta, na raspravama koje nadležni parlamentarni odbori održavaju o tome kako Odbor izvršava svoje zadatke rješavanja i, na zahtjev, sudjelovati u povjerljivim usmenim raspravama s predsjednikom i potpredsjednicima nadležnog odbora ako su takve rasprave potrebne kako bi Parlament mogao izvršavati ovlasti koje su mu dodijeljene osnivačkim ugovorom, te |
| --- | --- |

—

sudjelovati, na zahtjev Europskog parlamenta, na raspravama koje nadležni parlamentarni odbori održavaju o tome kako Odbor izvršava svoje zadatke rješavanja i, na zahtjev, sudjelovati u povjerljivim usmenim raspravama s predsjednikom i potpredsjednicima nadležnog odbora ako su takve rasprave potrebne kako bi Parlament mogao izvršavati ovlasti koje su mu dodijeljene osnivačkim ugovorom, te

| — | sudjelovati, na poziv nacionalnog parlamenta sudjelujućih država članica, zajedno s predstavnikom nacionalnog tijela za rješavanje u razmjeni mišljenja o rješavanju subjekata u predmetnoj državi članici. |
| --- | --- |

—

sudjelovati, na poziv nacionalnog parlamenta sudjelujućih država članica, zajedno s predstavnikom nacionalnog tijela za rješavanje u razmjeni mišljenja o rješavanju subjekata u predmetnoj državi članici.

Predsjedniku će pomagati potpredsjednik i odgovarajuće osoblje.

Kriteriji prihvatljivosti

Kandidati koji se uzimaju u obzir u postupku odabira moraju do isteka roka za podnošenje prijava ispunjavati sljedeće formalne kriterije:

| — | Državljanstvo: biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | Sveučilišna diploma: imati stupanj obrazovanja koji odgovara:






  — | završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

Sveučilišna diploma: imati stupanj obrazovanja koji odgovara:

—

završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | Profesionalno iskustvo
   (1): imati najmanje 20 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije, |
| --- | --- |

—

Profesionalno iskustvo
   (1): imati najmanje 20 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije,

| — | Relevantno profesionalno iskustvo: od 20 godina profesionalnog iskustva najmanje pet godina iskustva mora biti stečeno u području koje je relevantno za nadzor, restrukturiranje ili rješavanje financijskih institucija i regulaciju financijskih tržišta, |
| --- | --- |

—

Relevantno profesionalno iskustvo: od 20 godina profesionalnog iskustva najmanje pet godina iskustva mora biti stečeno u području koje je relevantno za nadzor, restrukturiranje ili rješavanje financijskih institucija i regulaciju financijskih tržišta,

| — | Rukovoditeljsko iskustvo na visokoj razini: imati najmanje pet godina profesionalnog iskustva u vođenju organizacije u ulozi višeg rukovoditelja (2), te |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo na visokoj razini: imati najmanje pet godina profesionalnog iskustva u vođenju organizacije u ulozi višeg rukovoditelja (2), te

| — | Jezici: imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje barem još jednog službenog jezika (3). |
| --- | --- |

—

Jezici: imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje barem još jednog službenog jezika (3).

Nema dobnog ograničenja.

Kriteriji odabira

Od kandidata se očekuje:

| — | detaljno poznavanje bankarskog i financijskog sektora, |
| --- | --- |

—

detaljno poznavanje bankarskog i financijskog sektora,

| — | opsežno iskustvo u jednom ili više od sljedećih područja: nadzor, restrukturiranje ili rješavanje financijskih institucija, regulacija financijskih tržišta, |
| --- | --- |

—

opsežno iskustvo u jednom ili više od sljedećih područja: nadzor, restrukturiranje ili rješavanje financijskih institucija, regulacija financijskih tržišta,

| — | poznavanje institucija EU-a i postupaka donošenja odluka u EU-u te drugih europskih i međunarodnih postupaka koji su bitni za djelatnosti Odbora, |
| --- | --- |

—

poznavanje institucija EU-a i postupaka donošenja odluka u EU-u te drugih europskih i međunarodnih postupaka koji su bitni za djelatnosti Odbora,

| — | uspješno iskustvo na izvršnom položaju, vođenje organizacije s ambicioznim ciljevima i složenim zadacima i njezino usmjeravanje k ostvarenju ciljeva, |
| --- | --- |

—

uspješno iskustvo na izvršnom položaju, vođenje organizacije s ambicioznim ciljevima i složenim zadacima i njezino usmjeravanje k ostvarenju ciljeva,

| — | sposobnost osmišljavanja i provedbe strateške vizije, |
| --- | --- |

—

sposobnost osmišljavanja i provedbe strateške vizije,

| — | izuzetan osjećaj za odgovornost i inicijativa, |
| --- | --- |

—

izuzetan osjećaj za odgovornost i inicijativa,

| — | dokazana sposobnost donošenja odluka na strateškoj i operativnoj razini, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost donošenja odluka na strateškoj i operativnoj razini,

| — | odlične komunikacijske i međuljudske vještine, |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske i međuljudske vještine,

| — | odlične vještine pregovaranja i sposobnost izgradnje radnih odnosa ispunjenih povjerenjem s predstavnicima relevantnih dionika na visokoj razini, te |
| --- | --- |

—

odlične vještine pregovaranja i sposobnost izgradnje radnih odnosa ispunjenih povjerenjem s predstavnicima relevantnih dionika na visokoj razini, te

| — | odlično znanje engleskog i odlične prezentacijske vještine. |
| --- | --- |

—

odlično znanje engleskog i odlične prezentacijske vještine.

Prednost je dokazano iskustvo na vodećem položaju u središnjoj banci ili tijelu za rješavanje.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Predsjednik mora djelovati neovisno i samo u interesu Unije te ne smije tražiti niti primati upute od institucija ili tijela Europske unije, vlade bilo koje države članice ni bilo kojeg drugog javnog ili privatnog tijela.

Nakon imenovanja predsjednik je stručnjak zaposlen na puno radno vrijeme i ne smije obavljati ni jednu drugu funkciju na nacionalnoj razini, na razini Unije ni na međunarodnoj razini.

Prije imenovanja mora podnijeti:

| — | izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu, te |
| --- | --- |

—

izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu, te

| — | izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom/njezinom neovisnošću. |
| --- | --- |

—

izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom/njezinom neovisnošću.

Kandidati u svojoj prijavi moraju potvrditi da su voljni to učiniti.

ODABIR I IMENOVANJE

| 1. | Europska komisija uspostavlja komisiju za odabir koja ocjenjuje sve prijave. Kandidati za koje se smatra da imaju najprikladniji profil za funkciju predsjednika Odbora bit će pozvani na razgovor s tom komisijom za odabir. |
| --- | --- |

1.

Europska komisija uspostavlja komisiju za odabir koja ocjenjuje sve prijave. Kandidati za koje se smatra da imaju najprikladniji profil za funkciju predsjednika Odbora bit će pozvani na razgovor s tom komisijom za odabir.

| 2. | Nakon tih razgovora komisija za odabir prvo sastavlja popis kandidata na temelju njihovih zasluga i kriterija odabira navedenih u oglasu za slobodno radno mjesto. |
| --- | --- |

2.

Nakon tih razgovora komisija za odabir prvo sastavlja popis kandidata na temelju njihovih zasluga i kriterija odabira navedenih u oglasu za slobodno radno mjesto.

| 3. | Ti će kandidati biti pozvani na razgovor s jednim ili više članova Europske komisije. |
| --- | --- |

3.

Ti će kandidati biti pozvani na razgovor s jednim ili više članova Europske komisije.

| 4. | Europska komisija na temelju rezultata tog postupka odabira donosi popis kandidata prikladnih za funkciju predsjednika Odbora. Taj popis Komisija šalje Europskom parlamentu te istovremeno obavještava i Vijeće Europske unije. |
| --- | --- |

4.

Europska komisija na temelju rezultata tog postupka odabira donosi popis kandidata prikladnih za funkciju predsjednika Odbora. Taj popis Komisija šalje Europskom parlamentu te istovremeno obavještava i Vijeće Europske unije.

| 5. | Europska komisija zatim Europskom parlamentu daje na odobrenje prijedlog za imenovanje predsjednika Odbora. |
| --- | --- |

5.

Europska komisija zatim Europskom parlamentu daje na odobrenje prijedlog za imenovanje predsjednika Odbora.

| 6. | Nakon odobrenja tog prijedloga Vijeće donosi provedbenu odluku o imenovanju predsjednika Odbora. Vijeće odlučuje kvalificiranom većinom. |
| --- | --- |

6.

Nakon odobrenja tog prijedloga Vijeće donosi provedbenu odluku o imenovanju predsjednika Odbora. Vijeće odlučuje kvalificiranom većinom.

Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja.

Ovaj poziv na podnošenje prijava temelj je za prijedlog Komisije Europskom parlamentu o imenovanju predsjednika Odbora. Uključivanje na popis prikladnih kandidata koji se šalje Europskom parlamentu ili na prijedlog za imenovanje nije jamstvo imenovanja. Kandidati moraju imati na umu da popis prikladnih kandidata može postati javan kada ga Komisija donese.

Jednake mogućnosti

Institucije Europske unije primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i prihvaćaju prijave bez obzira na spol, rasu, boju kože, etničko ili socijalno podrijetlo, genetska obilježja, jezik, religiju ili uvjerenje, političko ili bilo koje drugo mišljenje, pripadnost nacionalnoj manjini, imovinu, rođenje, invaliditet, dob ili spolnu orijentaciju.

Uvjeti zaposlenja

Predsjednika se imenuje na početno razdoblje od tri godine, koje se može produžiti na dodatnih pet godina, kao što je utvrđeno Uredbom o JMR-u.

U pogledu prihoda i dobi za umirovljenje predsjednik je izjednačen s potpredsjednikom Suda Europske unije, kao što je navedeno u Uredbi br. 422/67/EEZ (4). Predsjednikova se plaća temelji na 3. stupnju platnog razreda AD 16 koji se množi s faktorom od 125 % plaće za taj razred i stupanj (5). No on/ona ne podliježe najvišoj dobi za odlazak u mirovinu. U pogledu svih ostalih uvjeta zaposlenja po analogiji se primjenjuju Pravilnik o osoblju i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika.

Mjesto rada je Bruxelles (Belgija), gdje će biti sjedište Odbora.

KAKO SE PRIJAVITI?

Napomena:

Obavijest o slobodnom radnom mjestu predsjednika objavljuje se istovremeno s obavijesti o slobodnom radnom mjestu potpredsjednika i četiri funkcije članova Odbora. Ako se želite prijaviti za neku drugu od tih funkcija (potpredsjednika ili člana Odbora), trebate predati zasebne prijave.

Prije podnošenja prijave pažljivo provjerite ispunjavate li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno i rukovodeće iskustvo.

Prijave se predaju internetski na sljedećoj internetskoj stranici:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Potrebno je stvoriti profil i zatim slijediti upute.

Kako bi prijava bila valjana, morate učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8  000 znakova) na engleskom, francuskom ili njemačkom.

Kandidati moraju imati i važeću adresu e-pošte. Na tu će vam se adresu poslati potvrda o stvaranju računa i obavijesti o rezultatu postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Po završetku postupka prijave kandidati dobivaju registracijski broj. Kandidatima se preporučuje da taj broj sačuvaju jer će se njime koristiti u korespondenciji tijekom postupka odabira. Dobivanje registracijskog broja znak je da su svi podaci ispravno registrirani i da je postupak prijave završen.

Ako ne dobijete registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svake elektroničke prijave. O statusu svoje prijave bit ćete izravno obaviješteni.

Radi olakšavanja postupka odabira, komunikacija s kandidatima u pogledu ovog postupka odabira odvijat će se samo na engleskom.

Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih nekoliko dana prije isteka roka za prijavu zbog mogućih problema u vezi s povećanim prometom na internetu ili s internetskom vezom.

Zahtjeve za dodatne informacije i pitanja u slučaju tehničkih problema uputite elektroničkom poštom na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (6)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. U tom slučaju kandidat uz životopis i motivacijsko pismo mora priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Potrebno je i da na posebnom listu papira navede sve posebne uvjete za koje smatra da bi mu se trebali osigurati kako bi mu se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Rok

Rok za prijave: 3. rujna 2014. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Komisija zadržava pravo produljenja roka za prijavu na ovo radno mjesto isključivo objavom u Službenom listu Europske unije.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija i Odbor jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju na način utvrđen Uredbom (EZ) br. 45/2001 od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (7).

---

(1)  Profesionalno iskustvo računa se od dana kada je kandidat stekao minimalne kvalifikacije za predmetni profil. Samo se odgovarajuće dokumentirane profesionalne djelatnosti (tj. plaćeno zaposlenje ili samozaposlenje) uzimaju u obzir. Nepuno radno vrijeme uzima se u obzir razmjerno postotku odrađenih sati punog radnog vremena. Razdoblja obrazovanja ili usavršavanja i neplaćeni pripravnički staž ne uzimaju se u obzir. Stipendije, stipendirane aktivnosti i doktorski studiji mogu se računati kao dio profesionalnog iskustva u trajanju od najviše tri godine.

(2)  Od kandidata se izričito traži da za svaki upravni/rukovodeći položaj na kojem su se nalazili navedu sljedeće: (1) naziv i funkciju tog položaja, (2) broj podređenih članova osoblja, (3) iznos proračunskih sredstava kojima je upravljao i (4) broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te broj rukovoditelja njegove razine.

(3)  Uredba br. 1 o određivanju jezika koji se koriste u Europskoj ekonomskoj zajednici (SL P 17, 6.10.1958., str. 385.).

(4)  Uredba br. 422/67/EEZ: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF kako je izmijenjena Uredbom (EU, Euratom) br. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EN:PDF.

(5)  Vidjeti članak 66. UREDBE br. 31 (EEZ), 11 (EZAE) o Pravilniku o osoblju za dužnosnike i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske ekonomske zajednice i Europske zajednice za atomsku energiju (SL 45, 14.6.1962., str. 1385.).

(6)  Adresa: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, B-1049 Brussels.

(7)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.–22.

---

| 10.7.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 217/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 217/6

---

JEDINSTVENI ODBOR ZA RJEŠAVANJE

OGLAS ZA SLOBODNO RADNO MJESTO

POTPREDSJEDNIK (DIREKTOR JEDINSTVENOG FONDA ZA RJEŠAVANJE I ZAJEDNIČKIH SLUŽBI)

COM/2014/10360

2014/C 217 A/02

Odbor

Jedinstveni odbor za rješavanje („Odbor”) kao dio jedinstvenog mehanizma rješavanja (JMR) bit će jedan od ključnih elemenata nove europske bankarske unije zajedno s jedinstvenim nadzornim mehanizmom. Bankarska unija neophodna je kako bi se poboljšalo funkcioniranje bankarskih tržišta Europe i kako bi se prekinula veza između banaka i nacionalnih financija.

JMR je osmišljen kako bi se u Europi osigurao učinkovit i djelotvoran okvir za rješavanje banaka i osigurala dosljedna primjena pravila za rješavanje u europodručju i drugim državama članicama koje sudjeluju u bankarskoj uniji.

Odbor će izvršavati posebne zadaće za pripremu i provođenje rješavanja banke koja propada ili će vjerojatno propasti. Uspostavit će se Jedinstveni fond za rješavanje kojim će upravljati Odbor kako bi se osigurala dostupnost srednjoročne financijske potpore tijekom restrukturiranja i/ili rješavanja kreditne institucije.

Slobodno radno mjesto: potpredsjednik

Europska komisija organizira postupak odabira za radno mjesto potpredsjednika Odbora (direktor Jedinstvenog fonda za rješavanje i zajedničkih službi). Mjesto rada je Bruxelles (Belgija), gdje će biti sjedište Odbora.

Postupak odabira ovisi o donošenju i stupanju na snagu Uredbe o jedinstvenom mehanizmu rješavanja. Stupanje na snagu te Uredbe očekuje se u trećem tromjesečju 2014.

Potpredsjednik će aktivno pridonositi radu Odbora. Potpredsjednik povremeno izvještava predsjednika o svojem osobnom doprinosu.

Potpredsjednik pomaže predsjedniku u upravljanju Odborom, posebno u pogledu svih pitanja povezanih s osobljem i proračunom, provedbom godišnjeg programa rada i svakodnevnom administracijom.

U slučaju odsutnosti predsjednika ili njegove/njezine razumne spriječenosti, potpredsjednik obavlja njegove/njezine funkcije.

Osim toga, potpredsjednik vodi Upravu za Jedinstveni fond za rješavanje i zajedničke službe. Zadaće su potpredsjednika posebno sljedeće:

| — | uspostaviti Upravu i osigurati njezino neometano i učinkovito funkcioniranje, |
| --- | --- |

—

uspostaviti Upravu i osigurati njezino neometano i učinkovito funkcioniranje,

| — | upravljati Jedinstvenim fondom za rješavanje, njegovim financiranjem, politikom i strategijom ulaganja te novčanim tokovima u vezi s time, |
| --- | --- |

—

upravljati Jedinstvenim fondom za rješavanje, njegovim financiranjem, politikom i strategijom ulaganja te novčanim tokovima u vezi s time,

| — | osigurati odgovarajuće planiranje i izvješćivanje o financijskim, ljudskim i tehničkim resursima te njihovo pravilno raspoređivanje na različite djelatnosti Odbora, |
| --- | --- |

—

osigurati odgovarajuće planiranje i izvješćivanje o financijskim, ljudskim i tehničkim resursima te njihovo pravilno raspoređivanje na različite djelatnosti Odbora,

| — | pridonositi, kao član višeg rukovodstva, određivanju budućeg usmjerenja Odbora, |
| --- | --- |

—

pridonositi, kao član višeg rukovodstva, određivanju budućeg usmjerenja Odbora,

| — | koordinirati planiranje rada na razini Uprave, određivati ciljeve i prioritete u okviru ukupnog strateškog planiranja Odbora, |
| --- | --- |

—

koordinirati planiranje rada na razini Uprave, određivati ciljeve i prioritete u okviru ukupnog strateškog planiranja Odbora,

| — | koordinirati rad jedinica od kojih se Uprava sastoji, motivirati srednje rukovodeće osoblje i podržavati ga pri postizanju njihovih ciljeva i ostvarivanju njihova potencijala i potencijala njihova osoblja, |
| --- | --- |

—

koordinirati rad jedinica od kojih se Uprava sastoji, motivirati srednje rukovodeće osoblje i podržavati ga pri postizanju njihovih ciljeva i ostvarivanju njihova potencijala i potencijala njihova osoblja,

| — | osigurati ostvarivanje ciljeva Uprave u skladu sa zadanim rokovima i standardima kvalitete te pratiti i ocjenjivati napredak i redovito izvješćivati o njemu, |
| --- | --- |

—

osigurati ostvarivanje ciljeva Uprave u skladu sa zadanim rokovima i standardima kvalitete te pratiti i ocjenjivati napredak i redovito izvješćivati o njemu,

| — | osigurati besprijekornu suradnju i komunikaciju s drugim direktorima i upravama, poticati usmjerenost prema korisnicima u pogledu unutarnjih i vanjskih korisnika Uprave, te |
| --- | --- |

—

osigurati besprijekornu suradnju i komunikaciju s drugim direktorima i upravama, poticati usmjerenost prema korisnicima u pogledu unutarnjih i vanjskih korisnika Uprave, te

| — | uspostavljati veze i održavati odnose s institucijama ili tijelima EU-a i svim drugim javnim ili privatnim tijelima u vezi s pitanjima u okviru područja nadležnosti Uprave. |
| --- | --- |

—

uspostavljati veze i održavati odnose s institucijama ili tijelima EU-a i svim drugim javnim ili privatnim tijelima u vezi s pitanjima u okviru područja nadležnosti Uprave.

Kriteriji prihvatljivosti

Kandidati koji se uzimaju u obzir u postupku odabira moraju do isteka roka za podnošenje prijava ispunjivati sljedeće formalne kriterije:

| — | državljanstvo: biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | sveučilišna diploma: imati stupanj obrazovanja koji odgovara:






  — | završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma: imati stupanj obrazovanja koji odgovara:

—

završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | profesionalno iskustvo
   (1): imati najmanje 20 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije, |
| --- | --- |

—

profesionalno iskustvo
   (1): imati najmanje 20 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije,

| — | relevantno profesionalno iskustvo: od 20 godina profesionalnog iskustva najmanje pet godina iskustva mora biti stečeno u području koje je relevantno za nadzor, restrukturiranje ili rješavanje financijskih institucija i regulaciju financijskih tržišta, |
| --- | --- |

—

relevantno profesionalno iskustvo: od 20 godina profesionalnog iskustva najmanje pet godina iskustva mora biti stečeno u području koje je relevantno za nadzor, restrukturiranje ili rješavanje financijskih institucija i regulaciju financijskih tržišta,

| — | rukovoditeljsko iskustvo na visokoj razini: imati najmanje pet godina profesionalnog iskustva u vođenju organizacije u ulozi višeg rukovoditelja (2), te |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo na visokoj razini: imati najmanje pet godina profesionalnog iskustva u vođenju organizacije u ulozi višeg rukovoditelja (2), te

| — | jezici: imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje barem još jednog službenog jezika (3). |
| --- | --- |

—

jezici: imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje barem još jednog službenog jezika (3).

Nema dobnog ograničenja.

Kriteriji odabira

Od kandidata se očekuje:

| — | detaljno poznavanje bankarskog i financijskog sektora, |
| --- | --- |

—

detaljno poznavanje bankarskog i financijskog sektora,

| — | opsežno iskustvo u jednom ili više sljedećih područja: nadzor, restrukturiranje ili rješavanje financijskih institucija, regulacija financijskih tržišta, |
| --- | --- |

—

opsežno iskustvo u jednom ili više sljedećih područja: nadzor, restrukturiranje ili rješavanje financijskih institucija, regulacija financijskih tržišta,

| — | poznavanje institucija EU-a i postupaka donošenja odluka u EU-u te drugih europskih i međunarodnih postupaka koji su bitni za djelatnosti Odbora, |
| --- | --- |

—

poznavanje institucija EU-a i postupaka donošenja odluka u EU-u te drugih europskih i međunarodnih postupaka koji su bitni za djelatnosti Odbora,

| — | iskustvo uspješnog vođenja velikih timova s različitim prethodnim iskustvima na visokoj rukovodećoj razini i u motiviranju osoblja za visoku učinkovitost, |
| --- | --- |

—

iskustvo uspješnog vođenja velikih timova s različitim prethodnim iskustvima na visokoj rukovodećoj razini i u motiviranju osoblja za visoku učinkovitost,

| — | sposobnost osmišljavanja i provedbe strateške vizije, |
| --- | --- |

—

sposobnost osmišljavanja i provedbe strateške vizije,

| — | izuzetan osjećaj za odgovornost i inicijativa, |
| --- | --- |

—

izuzetan osjećaj za odgovornost i inicijativa,

| — | iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu,

| — | dokazana sposobnost donošenja odluka na strateškoj i operativnoj razini, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost donošenja odluka na strateškoj i operativnoj razini,

| — | odlične komunikacijske i međuljudske vještine, |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske i međuljudske vještine,

| — | odlične vještine pregovaranja i sposobnost izgradnje radnih odnosa ispunjenih povjerenjem s predstavnicima relevantnih dionika na visokoj razini, te |
| --- | --- |

—

odlične vještine pregovaranja i sposobnost izgradnje radnih odnosa ispunjenih povjerenjem s predstavnicima relevantnih dionika na visokoj razini, te

| — | odlično znanje engleskog i odlične prezentacijske vještine. |
| --- | --- |

—

odlično znanje engleskog i odlične prezentacijske vještine.

Prednost je dokazano iskustvo na vodećem položaju u središnjoj banci ili tijelu za rješavanje.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Potpredsjednik Odbora (direktor Jedinstvenog fonda za rješavanje i zajedničkih službi) mora djelovati neovisno i samo u interesu Unije te ne smije tražiti niti primati upute od institucija ili tijela Europske unije, vlade bilo koje države članice ni bilo kojeg drugog javnog ili privatnog tijela.

Nakon imenovanja potpredsjednik je stručnjak zaposlen na puno radno vrijeme i ne smije obavljati ni jednu drugu funkciju na nacionalnoj razini, na razini Unije ni na međunarodnoj razini.

Potpredsjednik mora podnijeti:

| — | izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu, te |
| --- | --- |

—

izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu, te

| — | izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom/njezinom neovisnošću. |
| --- | --- |

—

izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom/njezinom neovisnošću.

Kandidati u svojoj prijavi moraju potvrditi da su voljni to učiniti.

ODABIR I IMENOVANJE

| 1. | Europska komisija uspostavlja komisiju za odabir koja ocjenjuje sve prijave. Kandidati za koje se smatra da imaju najprikladniji profil za funkciju potpredsjednika Odbora (direktor Jedinstvenog fonda za rješavanje i zajedničkih službi) bit će pozvani na razgovor s tom komisijom za odabir. |
| --- | --- |

1.

Europska komisija uspostavlja komisiju za odabir koja ocjenjuje sve prijave. Kandidati za koje se smatra da imaju najprikladniji profil za funkciju potpredsjednika Odbora (direktor Jedinstvenog fonda za rješavanje i zajedničkih službi) bit će pozvani na razgovor s tom komisijom za odabir.

| 2. | Nakon tih razgovora komisija za odabir prvo sastavlja popis kandidata na temelju njihovih zasluga i kriterija odabira navedenih u oglasu za slobodno radno mjesto. |
| --- | --- |

2.

Nakon tih razgovora komisija za odabir prvo sastavlja popis kandidata na temelju njihovih zasluga i kriterija odabira navedenih u oglasu za slobodno radno mjesto.

| 3. | Ti će kandidati biti pozvani na razgovor s jednim ili više članova Europske komisije. |
| --- | --- |

3.

Ti će kandidati biti pozvani na razgovor s jednim ili više članova Europske komisije.

| 4. | Europska komisija na temelju rezultata tog postupka odabira donosi popis kandidata prikladnih za funkciju potpredsjednika Odbora (direktor Jedinstvenog fonda za rješavanje i zajedničkih službi). Taj popis Komisija šalje Europskom parlamentu te istovremeno obavještava i Vijeće Europske unije. |
| --- | --- |

4.

Europska komisija na temelju rezultata tog postupka odabira donosi popis kandidata prikladnih za funkciju potpredsjednika Odbora (direktor Jedinstvenog fonda za rješavanje i zajedničkih službi). Taj popis Komisija šalje Europskom parlamentu te istovremeno obavještava i Vijeće Europske unije.

| 5. | Europska komisija zatim Europskom parlamentu daje na odobrenje prijedlog za imenovanje potpredsjednika Odbora (direktor Jedinstvenog fonda za rješavanje i zajedničkih službi). |
| --- | --- |

5.

Europska komisija zatim Europskom parlamentu daje na odobrenje prijedlog za imenovanje potpredsjednika Odbora (direktor Jedinstvenog fonda za rješavanje i zajedničkih službi).

| 6. | Nakon odobrenja tog prijedloga Vijeće donosi provedbenu odluku o imenovanju potpredsjednika Odbora (direktor Jedinstvenog fonda za rješavanje i zajedničkih službi). Vijeće odlučuje kvalificiranom većinom. |
| --- | --- |

6.

Nakon odobrenja tog prijedloga Vijeće donosi provedbenu odluku o imenovanju potpredsjednika Odbora (direktor Jedinstvenog fonda za rješavanje i zajedničkih službi). Vijeće odlučuje kvalificiranom većinom.

Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja.

Ovaj poziv na podnošenje prijava temelj je za prijedlog Komisije Europskom parlamentu o imenovanju potpredsjednika Odbora (direktor Jedinstvenog fonda za rješavanje i zajedničkih službi). Uključivanje na popis prikladnih kandidata koji se šalje Europskom parlamentu ili na prijedlog za imenovanje nije jamstvo imenovanja. Kandidati moraju imati na umu da popis prikladnih kandidata može postati javan kada ga Komisija donese.

Jednake mogućnosti

Institucije Europske unije primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i prihvaćaju prijave bez obzira na spol, rasu, boju kože, etničko ili socijalno podrijetlo, genetska obilježja, jezik, religiju ili uvjerenje, političko ili bilo koje drugo mišljenje, pripadnost nacionalnoj manjini, imovinu, rođenje, invaliditet, dob ili spolnu orijentaciju.

Uvjeti zaposlenja

Potpredsjednik Odbora (direktor Jedinstvenog fonda za rješavanje i zajedničkih službi) imenuje se na razdoblje od pet godina koje se ne može produživati.

U pogledu prihoda i dobi za umirovljenje potpredsjednik direktor Jedinstvenog fonda za rješavanje i zajedničkih službi) izjednačen je sa sucem Suda Europske unije, kao što je navedeno u Uredbi br. 422/67/EEZ (4). Potpredsjednikova se plaća temelji na 3. stupnju platnog razreda AD 16 koji se množi s faktorom od 112,5 % plaće za taj razred i stupanj (5). No potpredsjednik ne podliježe najvišoj dobi za odlazak u mirovinu. U pogledu svih ostalih uvjeta zaposlenja po analogiji se primjenjuju Pravilnik o osoblju i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika.

Mjesto rada je Bruxelles (Belgija), gdje će biti sjedište Odbora.

KAKO SE PRIJAVITI?

Napomena:

Obavijest o slobodnom radnom mjestu potpredsjednika Odbora (direktor Jedinstvenog fonda za rješavanje i zajedničkih službi) objavljuje se istovremeno s obavijesti o slobodnom radnom mjestu predsjednika i četiri funkcije članova Odbora. Ako se želite prijaviti za neku drugu od tih funkcija (predsjednika ili člana Odbora), trebate predati zasebne prijave.

Prije podnošenja prijave pažljivo provjerite ispunjavate li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno i rukovodeće iskustvo.

Prijave se predaju putem interneta na sljedećem web-mjestu:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Potrebno je stvoriti profil i zatim slijediti upute.

Kako bi prijava bila valjana, morate učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8  000 znakova) na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Kandidati moraju imati i važeću adresu e-pošte. Na tu će vam se adresu poslati potvrda o stvaranju računa i obavijesti o rezultatu postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Po završetku postupka prijave kandidati dobivaju registracijski broj. Kandidatima se preporučuje da taj broj sačuvaju jer će se njime koristiti u korespondenciji tijekom postupka odabira. Dobivanje registracijskog broja znak je da su svi podaci ispravno registrirani i da je postupak prijave završen.

Ako ne dobijete registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svake elektroničke prijave. O statusu svoje prijave bit ćete izravno obaviješteni.

Radi olakšavanja postupka odabira, komunikacija s kandidatima u pogledu ovog postupka odabira odvijat će se samo na engleskom.

Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih nekoliko dana prije isteka roka za prijavu zbog mogućih problema u vezi s povećanim prometom na internetu ili s internetskom vezom.

Zahtjeve za dodatne informacije i pitanja u slučaju tehničkih problema uputite elektroničkom poštom na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (6)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. U tom slučaju kandidat uz životopis i motivacijsko pismo mora priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Potrebno je i da na posebnom listu papira navede sve posebne uvjete za koje smatra da bi mu se trebali osigurati kako bi mu se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Rok:

Rok za prijave: 3. rujna 2014. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Komisija zadržava pravo produljenja roka za prijavu na ovo radno mjesto isključivo objavom u Službenom listu Europske unije.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija i Odbor jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju na način utvrđen Uredbom EZ) br. 45/2001 o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (7).

---

(1)  Profesionalno iskustvo računa se od dana kada je kandidat stekao minimalne kvalifikacije za predmetni profil. Samo se odgovarajuće dokumentirane profesionalne djelatnosti (tj. plaćeno zaposlenje ili samozaposlenje) uzimaju u obzir. Nepuno radno vrijeme uzima se u obzir razmjerno postotku odrađenih sati punog radnog vremena. Razdoblja obrazovanja ili usavršavanja i neplaćeni pripravnički staž ne uzimaju se u obzir. Stipendije, stipendirane aktivnosti i doktorski studiji mogu se računati kao dio profesionalnog iskustva u trajanju od najviše tri godine.

(2)  Od kandidata se izričito traži da za svaki upravni/rukovodeći položaj na kojem su se nalazili navedu sljedeće: 1. naziv i funkciju tog položaja, 2. broj podređenih članova osoblja, 3. iznos proračunskih sredstava kojima je upravljao i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te broj rukovoditelja njegove razine.

(3)  Uredba br. 1 o određivanju jezika koji se koriste u Europskoj ekonomskoj zajednici (SL P 17, 6.10.1958., str. 385.).

(4)  Uredba br. 422/67/EEZ: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF kako je izmijenjena Uredbom (EU, Euratom) br. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EN:PDF.

(5)  Vidjeti članak 66. Uredbe br. 31 (EEZ), 11 (EZAE) o Pravilniku o osoblju za dužnosnike i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske ekonomske zajednice i Europske zajednice za atomsku energiju (SL 45, 14.6.1962., str. 1385.).

(6)  Adresa: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  Uredba (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. (SL L 8, 12.1.2001., str. 1.).

---

| 10.7.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 217/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 217/11

---

JEDINSTVENI ODBOR ZA RJEŠAVANJE

OGLAS ZA SLOBODNO RADNO MJESTO

ČLAN ODBORA (DIREKTOR ZA STRATEGIJU I KOORDINACIJU POLITIKA)

(COM/2014/10361)

2014/C 217 A/03

Odbor

Jedinstveni odbor za rješavanje („Odbor”) kao dio jedinstvenog mehanizma rješavanja (JMR), bit će jedan od ključnih elemenata nove europske bankarske unije zajedno s jedinstvenim nadzornim mehanizmom. Bankarska unija neophodna je kako bi se poboljšalo funkcioniranje bankarskih tržišta Europe i kako bi se prekinula veza između banaka i nacionalnih financija.

JMR je osmišljen kako bi se u Europi osigurao učinkovit i djelotvoran okvir za rješavanje banaka i osigurala dosljedna primjena pravila za rješavanje u europodručju i drugim državama članicama koje sudjeluju u bankarskoj uniji.

Odbor će izvršavati posebne zadaće za pripremu i provođenje rješavanja banke koja propada ili će vjerojatno propasti. Uspostavit će se jedinstveni fond za rješavanje kojim će upravljati Odbor kako bi se osigurala dostupnost srednjoročne financijske potpore tijekom restrukturiranja i/ili rješavanja kreditne institucije.

Slobodno radno mjesto

Europska komisija organizira postupak odabira za radno mjesto člana Odbora (direktora za strategiju i koordinaciju politika). Mjesto rada je Bruxelles (Belgija), gdje će biti sjedište Odbora.

Postupak odabira ovisi o donošenju i stupanju na snagu Uredbe o jedinstvenom mehanizmu rješavanja. Stupanje na snagu te uredbe očekuje se u trećem tromjesečju 2014.

Kao član Odbora, uspješan kandidat aktivno će pridonositi radu Odbora i sudjelovati na njegovim plenarnim i izvršnim sjednicama s pravom glasa. Potpredsjednik povremeno izvještava predsjednika o svojem osobnom doprinosu.

Osim toga će upravljati Upravom za strategiju i koordinaciju politika. Zadaće su člana odbora sljedeće:

| — | uspostaviti Upravu i osigurati njezino neometano i učinkovito funkcioniranje; |
| --- | --- |

—

uspostaviti Upravu i osigurati njezino neometano i učinkovito funkcioniranje;

| — | razvijati jasnu strategiju i metodologiju za djelatnosti rješavanja koje Odbor obavlja i za suradnju s nacionalnim tijelima za rješavanje; |
| --- | --- |

—

razvijati jasnu strategiju i metodologiju za djelatnosti rješavanja koje Odbor obavlja i za suradnju s nacionalnim tijelima za rješavanje;

| — | koordinirati djelatnosti rješavanja koje Odbor obavlja u bliskoj suradnji s drugim Upravama kako bi se osiguralo učinkovito i dosljedno funkcioniranje jedinstvenog mehanizma rješavanja; |
| --- | --- |

—

koordinirati djelatnosti rješavanja koje Odbor obavlja u bliskoj suradnji s drugim Upravama kako bi se osiguralo učinkovito i dosljedno funkcioniranje jedinstvenog mehanizma rješavanja;

| — | pridonositi, kao član višeg rukovodstva, određivanju budućeg usmjeravanja Odbora; |
| --- | --- |

—

pridonositi, kao član višeg rukovodstva, određivanju budućeg usmjeravanja Odbora;

| — | koordinirati planiranje rada na razini Uprave, određivati ciljeve i prioritete u okviru ukupnog strateškog planiranja Odbora; |
| --- | --- |

—

koordinirati planiranje rada na razini Uprave, određivati ciljeve i prioritete u okviru ukupnog strateškog planiranja Odbora;

| — | koordinirati rad jedinica od kojih se Uprava sastoji, motivirati srednje rukovodeće osoblje i podržavati ga pri postizanju njihovih ciljeva i ostvarivanju njihovog potencijala i potencijala njihovog osoblja; |
| --- | --- |

—

koordinirati rad jedinica od kojih se Uprava sastoji, motivirati srednje rukovodeće osoblje i podržavati ga pri postizanju njihovih ciljeva i ostvarivanju njihovog potencijala i potencijala njihovog osoblja;

| — | osigurati ostvarivanje ciljeva Uprave u skladu sa zadanim rokovima i standardima kvalitete te pratiti i ocjenjivati napredak i redovito izvješćivati o njemu; |
| --- | --- |

—

osigurati ostvarivanje ciljeva Uprave u skladu sa zadanim rokovima i standardima kvalitete te pratiti i ocjenjivati napredak i redovito izvješćivati o njemu;

| — | osigurati besprijekornu suradnju i komunikaciju s drugim direktorima i upravama, poticati usmjerenost prema korisnicima u pogledu unutarnjih i vanjskih korisnika Uprave; te |
| --- | --- |

—

osigurati besprijekornu suradnju i komunikaciju s drugim direktorima i upravama, poticati usmjerenost prema korisnicima u pogledu unutarnjih i vanjskih korisnika Uprave; te

| — | uspostavljati veze i održavati odnose s institucijama ili tijelima EU-a i svim drugim javnim ili privatnim tijelima u vezi s pitanjima u okviru područja nadležnosti Uprave. |
| --- | --- |

—

uspostavljati veze i održavati odnose s institucijama ili tijelima EU-a i svim drugim javnim ili privatnim tijelima u vezi s pitanjima u okviru područja nadležnosti Uprave.

Kriteriji prihvatljivosti

Kandidati koji se uzimaju u obzir u postupku odabira moraju do isteka roka za podnošenje prijava ispunjivati sljedeće formalne kriterije:

| — | Državljanstvo: biti državljani jedne od država članica Europske unije; |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: biti državljani jedne od država članica Europske unije;

| — | Sveučilišna diploma: imati stupanj obrazovanja koji odgovara






  — | završenom sveučilišnom studiju, potvrđenom diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine; ili |
| --- | --- | --- |

—

Sveučilišna diploma: imati stupanj obrazovanja koji odgovara

—

završenom sveučilišnom studiju, potvrđenom diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine; ili

| — | završenom sveučilišnom studiju, potvrđenom diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku); |
| --- | --- |

—

završenom sveučilišnom studiju, potvrđenom diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku);

| — | Profesionalno iskustvo
   (1): imati najmanje 20 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije; |
| --- | --- |

—

Profesionalno iskustvo
   (1): imati najmanje 20 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije;

| — | Relevantno profesionalno iskustvo: od 20 godina profesionalnog iskustva najmanje pet godina iskustva mora biti stečeno u području koje je relevantno za nadzor, restrukturiranje ili rješavanje financijskih institucija i regulaciju financijskih tržišta |
| --- | --- |

—

Relevantno profesionalno iskustvo: od 20 godina profesionalnog iskustva najmanje pet godina iskustva mora biti stečeno u području koje je relevantno za nadzor, restrukturiranje ili rješavanje financijskih institucija i regulaciju financijskih tržišta

| — | Rukovoditeljsko iskustvo na visokoj razini: imati najmanje pet godina profesionalnog iskustva u vođenju organizacije u ulozi višeg rukovoditelja (2); te |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo na visokoj razini: imati najmanje pet godina profesionalnog iskustva u vođenju organizacije u ulozi višeg rukovoditelja (2); te

| — | Jezici: imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje barem još jednog službenog jezika (3). |
| --- | --- |

—

Jezici: imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje barem još jednog službenog jezika (3).

Nema dobnog ograničenja.

Kriteriji odabira

Od kandidata se očekuje:

| — | detaljno poznavanje bankarskog i financijskog sektora; |
| --- | --- |

—

detaljno poznavanje bankarskog i financijskog sektora;

| — | opsežno iskustvo u jednom ili više od sljedećih područja: nadzor, restrukturiranje ili rješavanje financijskih institucija, regulacija financijskih tržišta; |
| --- | --- |

—

opsežno iskustvo u jednom ili više od sljedećih područja: nadzor, restrukturiranje ili rješavanje financijskih institucija, regulacija financijskih tržišta;

| — | poznavanje institucija EU-a i postupaka donošenja odluka u EU-u te drugih europskih i međunarodnih postupaka koji su bitni za djelatnosti Odbora; |
| --- | --- |

—

poznavanje institucija EU-a i postupaka donošenja odluka u EU-u te drugih europskih i međunarodnih postupaka koji su bitni za djelatnosti Odbora;

| — | iskustvo uspješnog vođenja velikih timova s različitim prethodnim iskustvima na visokoj rukovodećoj razini i u motiviranju osoblja za visoku učinkovitost; |
| --- | --- |

—

iskustvo uspješnog vođenja velikih timova s različitim prethodnim iskustvima na visokoj rukovodećoj razini i u motiviranju osoblja za visoku učinkovitost;

| — | sposobnost osmišljavanja i provedbe strateške vizije; |
| --- | --- |

—

sposobnost osmišljavanja i provedbe strateške vizije;

| — | izuzetan osjećaj za odgovornost i inicijativa; |
| --- | --- |

—

izuzetan osjećaj za odgovornost i inicijativa;

| — | dokazana sposobnost donošenja odluka na strateškoj i operativnoj razini; |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost donošenja odluka na strateškoj i operativnoj razini;

| — | odlične komunikacijske i međuljudske vještine; |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske i međuljudske vještine;

| — | odlične vještine pregovaranja i sposobnost izgradnje radnih odnosa ispunjenih povjerenjem s predstavnicima relevantnih dionika na visokoj razini; te |
| --- | --- |

—

odlične vještine pregovaranja i sposobnost izgradnje radnih odnosa ispunjenih povjerenjem s predstavnicima relevantnih dionika na visokoj razini; te

| — | odlično znanje engleskog i odlične prezentacijske vještine. |
| --- | --- |

—

odlično znanje engleskog i odlične prezentacijske vještine.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Član Odbora (direktor za strategiju i koordinaciju politika) mora djelovati neovisno i samo u interesu Unije te ne smije tražiti niti primati upute od institucija ili tijela Europske unije, vlade bilo koje države članice ni bilo kojeg drugog javnog ili privatnog tijela.

Nakon imenovanja predsjednik je stručnjak zaposlen na puno radno vrijeme i ne smije obavljati ni jednu drugu funkciju na nacionalnoj razini, na razini Unije ni na međunarodnoj razini.

Prije imenovanja mora podnijeti:

| — | izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu; te |
| --- | --- |

—

izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu; te

| — | izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom/njezinom neovisnošću. |
| --- | --- |

—

izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom/njezinom neovisnošću.

Kandidati u svojoj prijavi moraju potvrditi da su voljni to učiniti.

ODABIR I IMENOVANJE

| 1. | Europska komisija uspostavlja komisiju za odabir koja ocjenjuje sve prijave. Kandidati za koje se smatra da imaju najprikladniji profil za funkciju člana Odbora (direktora za strategiju i koordinaciju politika) bit će pozvani na razgovor s tom komisijom za odabir. |
| --- | --- |

1.

Europska komisija uspostavlja komisiju za odabir koja ocjenjuje sve prijave. Kandidati za koje se smatra da imaju najprikladniji profil za funkciju člana Odbora (direktora za strategiju i koordinaciju politika) bit će pozvani na razgovor s tom komisijom za odabir.

| 2. | Nakon tih razgovora komisija za odabir prvo sastavlja popis kandidata na temelju njihovih zasluga i kriterija odabira navedenih u oglasu za slobodno radno mjesto. Ti će kandidati biti pozvani na dodatne razgovore s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Ti će kandidati prethodno morati proći testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. |
| --- | --- |

2.

Nakon tih razgovora komisija za odabir prvo sastavlja popis kandidata na temelju njihovih zasluga i kriterija odabira navedenih u oglasu za slobodno radno mjesto. Ti će kandidati biti pozvani na dodatne razgovore s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Ti će kandidati prethodno morati proći testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata.

| 3. | Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja donosi popis prikladnih kandidata. Ti će kandidati biti pozvani na razgovor s jednim ili više članova Europske komisije. |
| --- | --- |

3.

Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja donosi popis prikladnih kandidata. Ti će kandidati biti pozvani na razgovor s jednim ili više članova Europske komisije.

| 4. | Europska komisija na temelju rezultata tog postupka odabira donosi popis kandidata prikladnih za funkciju člana Odbora (direktora za strategiju i koordinaciju politika). Taj popis Komisija šalje Europskom parlamentu te istovremeno obavještava i Vijeće Europske unije. |
| --- | --- |

4.

Europska komisija na temelju rezultata tog postupka odabira donosi popis kandidata prikladnih za funkciju člana Odbora (direktora za strategiju i koordinaciju politika). Taj popis Komisija šalje Europskom parlamentu te istovremeno obavještava i Vijeće Europske unije.

| 5. | Europska komisija zatim Europskom parlamentu daje na odobrenje prijedlog za imenovanje člana Odbora (direktora za strategiju i koordinaciju politika). |
| --- | --- |

5.

Europska komisija zatim Europskom parlamentu daje na odobrenje prijedlog za imenovanje člana Odbora (direktora za strategiju i koordinaciju politika).

| 6. | Nakon odobrenja tog prijedloga, Vijeće donosi provedbenu odluku o imenovanju člana Odbora (direktora za strategiju i koordinaciju politika). Vijeće odlučuje kvalificiranom većinom. |
| --- | --- |

6.

Nakon odobrenja tog prijedloga, Vijeće donosi provedbenu odluku o imenovanju člana Odbora (direktora za strategiju i koordinaciju politika). Vijeće odlučuje kvalificiranom većinom.

Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja.

Ovaj poziv na podnošenje prijava temelj je za prijedlog Komisije Europskom parlamentu o imenovanju člana Odbora (direktora za strategiju i koordinaciju politika). Uključivanje na popis prikladnih kandidata koji se šalje Europskom parlamentu ili u prijedlog za imenovanje nije jamstvo imenovanja. Kandidati moraju imati na umu da popis prikladnih kandidata može postati javan kada ga Komisija donese.

Jednake mogućnosti

Institucije Europske unije primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i prihvaćaju prijave bez obzira na spol, rasu, boju kože, etničko ili socijalno podrijetlo, genetska obilježja, jezik, religiju ili uvjerenje, političko ili bilo koje drugo mišljenje, pripadnost nacionalnoj manjini, imovinu, rođenje, invaliditet, dob ili spolnu orijentaciju.

Uvjeti zaposlenja

Član Odbora (direktor za strategiju i koordinaciju politika) imenuje se na razdoblje od pet godina koje se ne može produživati.

U pogledu prihoda i dobi za umirovljenje član Odbora (direktor za strategiju i koordinaciju politika) izjednačen je s tajnikom Suda Europske unije, kao što je navedeno u Uredbi br. 422/67/EEZ (4). Plaća člana odbora temelji na 3. stupnju platnog razreda AD 16 koji se množi s faktorom od 101 % plaće za taj razred i stupanj (5). No član odbora ne podliježe najvišoj dobi za odlazak u mirovinu. U pogledu svih ostalih uvjeta zaposlenja po analogiji se primjenjuju Pravilnik o osoblju i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika.

Mjesto rada je Bruxelles (Belgija), gdje će biti sjedište Odbora.

KAKO SE PRIJAVITI?

Napomena:

Obavijest o slobodnom radnom mjestu člana Odbora (direktora za strategiju i koordinaciju politika) objavljuje se istovremeno s obavijesti o slobodnom radnom mjestu predsjednika, potpredsjednika i tri funkcije člana Odbora (direktora za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju). Ako se želite prijaviti za neku drugu od tih funkcija (predsjednika, potpredsjednika ili člana Odbora (direktora za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju)), trebate predati zasebne prijave.

Prije podnošenja prijave pažljivo provjerite ispunjavate li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno i rukovodeće iskustvo.

Prijave se predaju internetski na internetskoj stranici:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Potrebno je stvoriti profil i zatim slijediti upute.

Kako bi prijava bila valjana, morate učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8  000 znakova) na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Kandidati moraju imati i važeću adresu e-pošte. Na tu će vam se adresu poslati potvrda o stvaranju računa i obavijesti o rezultatu postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Po završetku postupka prijave kandidati dobivaju registracijski broj. Kandidatima se preporučuje da taj broj sačuvaju jer će se njime koristiti u korespondenciji tijekom postupka odabira. Dobivanje registracijskog broja znak je da su svi podaci ispravno registrirani i da je postupak prijave završen.

Ako ne dobijete registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svake elektroničke prijave. O statusu svoje prijave bit ćete obaviješteni izravno.

Radi olakšavanja postupka odabira, komunikacija s kandidatima u pogledu ovog postupka odabira odvijat će se samo na engleskom jeziku.

Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do posljednjih nekoliko dana prije isteka roka za prijavu zbog mogućih problema u vezi s povećanim prometom na internetu ili s internetskom vezom.

Zahtjeve za dodatne informacije i pitanja u slučaju tehničkih problema uputite elektroničkom poštom na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (6)
  , s tim da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. U tom slučaju kandidat uz životopis i motivacijsko pismo mora priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Potrebno je i da na posebnom listu papira navede sve posebne uvjete za koje smatra da bi mu se trebali osigurati kako bi mu se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Rok:

Rok za prijave: 3. rujna 2014. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Komisija zadržava pravo produljenja roka za prijavu na ovo radno mjesto isključivo objavom u Službenom listu Europske unije.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija i Odbor jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju na način utvrđen Uredbom (EZ) br. 45/2001 od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (7).

---

(1)  Profesionalno iskustvo računa se od dana kada je kandidat stekao minimalne kvalifikacije za predmetni profil. Samo se odgovarajuće dokumentirane profesionalne djelatnosti (tj. plaćeno zaposlenje ili samozaposlenje) uzimaju u obzir. Nepuno radno vrijeme uzima se u obzir razmjerno postotku odrađenih sati punog radnog vremena. Razdoblja obrazovanja ili usavršavanja i neplaćeni pripravnički staž ne uzimaju se u obzir. Stipendije, stipendirane aktivnosti i doktorski studiji mogu se računati kao dio profesionalnog iskustva u trajanju od najviše tri godine.

(2)  Od kandidata se izričito traži da za svaki upravni/rukovodeći položaj na kojem su se nalazili navedu sljedeće: (1) naziv i funkciju tog položaja; (2) broj podređenih članova osoblja; (3) iznos proračunskih sredstava kojima je upravljao; i (4) broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te broj rukovoditelja njegove razine.

(3)  Uredba br. 1 o određivanju jezika koji se koriste u Europskoj ekonomskoj zajednici (SL P 17, 6.10.1958., str. 385.).

(4)  Uredba br. 422/67/EEZ: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF kako je izmijenjena Uredbom (EU, Euratom) br. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EN:PDF.

(5)  Vidi članak 66. UREDBE br. 31 (EEZ), 11 (EZAE) o Pravilniku o osoblju za dužnosnike i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske ekonomske zajednice i Europske zajednice za atomsku energiju (SL 45, 14.6.1962., str. 1385.).

(6)  Adresa: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, B-1049 Brussels.

(7)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.-22.

---

| 10.7.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 217/16 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 217/16

---

JEDINSTVENI ODBOR ZA RJEŠAVANJE

OGLAS ZA SLOBODNO RADNO MJESTO

ČLAN ODBORA (DIREKTOR ZA PLANIRANJE RJEŠAVANJA I ODLUKE O RJEŠAVANJU)

(COM/2014/10362)

2014/C 217 A/04

Odbor

Jedinstveni odbor za rješavanje („Odbor”), kao dio jedinstvenog mehanizma rješavanja (JMR), bit će jedan od ključnih elemenata nove europske bankarske unije zajedno s jedinstvenim nadzornim mehanizmom. Bankarska unija neophodna je kako bi se poboljšalo funkcioniranje bankarskih tržišta Europe i kako bi se prekinula veza između banaka i nacionalnih financija.

JMR je osmišljen kako bi se u Europi osigurao učinkovit i djelotvoran okvir za rješavanje banaka i osigurala dosljedna primjena pravila za rješavanje u europodručju i drugim državama članicama koje sudjeluju u bankarskoj uniji.

Odbor će izvršavati posebne zadaće za pripremu i provođenje rješavanja banke koja propada ili će vjerojatno propasti. Uspostavit će se jedinstveni fond za rješavanje kojim će upravljati Odbor kako bi se osigurala dostupnost srednjoročne financijske potpore tijekom restrukturiranja i/ili rješavanja kreditne institucije.

Slobodno radno mjesto

Europska komisija organizira postupak odabira za tri radna mjesta člana Odbora (direktora za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju). Mjesto rada je Bruxelles (Belgija), gdje će biti sjedište Odbora.

Postupak odabira ovisi o donošenju i stupanju na snagu Uredbe o jedinstvenom mehanizmu rješavanja. Stupanje na snagu te uredbe očekuje se u trećem tromjesečju 2014.

Kao članovi Odbora, uspješni će kandidati aktivno pridonositi radu Odbora i sudjelovati na njegovim plenarnim i izvršnim sjednicama s pravom glasa. Povremeno će izvještavati predsjednika o svojim osobnim doprinosima.

Uz to svaki će uspješni kandidat upravljati jednom od tri Uprave za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju. Zadaće su kandidata sljedeće:

| — | uspostaviti Uprave i osigurati njihovo neometano i učinkovito funkcioniranje, |
| --- | --- |

—

uspostaviti Uprave i osigurati njihovo neometano i učinkovito funkcioniranje,

| — | predvoditi i usmjeravati pripremu planova rješavanja kreditnih institucija u području nadležnosti njihove Uprave, |
| --- | --- |

—

predvoditi i usmjeravati pripremu planova rješavanja kreditnih institucija u području nadležnosti njihove Uprave,

| — | predvoditi i usmjeravati pripremu odluka o rješavanju i mjera rješavanja kreditnih institucija u području nadležnosti njihove Uprave, |
| --- | --- |

—

predvoditi i usmjeravati pripremu odluka o rješavanju i mjera rješavanja kreditnih institucija u području nadležnosti njihove Uprave,

| — | upravljati suradnjom s nacionalnim tijelima za rješavanje, |
| --- | --- |

—

upravljati suradnjom s nacionalnim tijelima za rješavanje,

| — | pridonositi, kao članovi višeg rukovodstva, određivanju budućeg usmjerenja Odbora, |
| --- | --- |

—

pridonositi, kao članovi višeg rukovodstva, određivanju budućeg usmjerenja Odbora,

| — | koordinirati planiranje rada na razini Uprave, određivati ciljeve i prioritete u okviru ukupnog strateškog planiranja Odbora, |
| --- | --- |

—

koordinirati planiranje rada na razini Uprave, određivati ciljeve i prioritete u okviru ukupnog strateškog planiranja Odbora,

| — | koordinirati rad jedinica od kojih se njihova Uprava sastoji, motivirati srednje rukovodeće osoblje i podržavati ga pri postizanju njihovih ciljeva i ostvarivanju njihova potencijala i potencijala njihova osoblja, |
| --- | --- |

—

koordinirati rad jedinica od kojih se njihova Uprava sastoji, motivirati srednje rukovodeće osoblje i podržavati ga pri postizanju njihovih ciljeva i ostvarivanju njihova potencijala i potencijala njihova osoblja,

| — | osigurati ostvarivanje ciljeva Uprave u skladu sa zadanim rokovima i standardima kvalitete te pratiti i ocjenjivati napredak i redovito izvješćivati o njemu, |
| --- | --- |

—

osigurati ostvarivanje ciljeva Uprave u skladu sa zadanim rokovima i standardima kvalitete te pratiti i ocjenjivati napredak i redovito izvješćivati o njemu,

| — | osigurati besprijekornu suradnju i komunikaciju s drugim direktorima i upravama, poticati usmjerenost prema korisnicima u pogledu unutarnjih i vanjskih korisnika njihove Uprave, te |
| --- | --- |

—

osigurati besprijekornu suradnju i komunikaciju s drugim direktorima i upravama, poticati usmjerenost prema korisnicima u pogledu unutarnjih i vanjskih korisnika njihove Uprave, te

| — | uspostavljati veze i održavati odnose s institucijama ili tijelima EU-a i svim drugim javnim ili privatnim tijelima u vezi s pitanjima u okviru područja nadležnosti njihove Uprave. |
| --- | --- |

—

uspostavljati veze i održavati odnose s institucijama ili tijelima EU-a i svim drugim javnim ili privatnim tijelima u vezi s pitanjima u okviru područja nadležnosti njihove Uprave.

Kriteriji prihvatljivosti

Kandidati koji se uzimaju u obzir u postupku odabira moraju do isteka roka za podnošenje prijava ispunjavati sljedeće formalne kriterije:

| — | Državljanstvo: biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | Sveučilišna diploma: imati stupanj obrazovanja koji odgovara:






  — | završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

Sveučilišna diploma: imati stupanj obrazovanja koji odgovara:

—

završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | Profesionalno iskustvo
   (1): imati najmanje 20 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije, |
| --- | --- |

—

Profesionalno iskustvo
   (1): imati najmanje 20 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije,

| — | Relevantno profesionalno iskustvo: od 20 godina profesionalnog iskustva najmanje pet godina iskustva mora biti stečeno u području koje je relevantno za nadzor, restrukturiranje ili rješavanje financijskih institucija i regulaciju financijskih tržišta, |
| --- | --- |

—

Relevantno profesionalno iskustvo: od 20 godina profesionalnog iskustva najmanje pet godina iskustva mora biti stečeno u području koje je relevantno za nadzor, restrukturiranje ili rješavanje financijskih institucija i regulaciju financijskih tržišta,

| — | Rukovoditeljsko iskustvo na visokoj razini: imati najmanje pet godina profesionalnog iskustva u vođenju organizacije u ulozi višeg rukovoditelja (2), te |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo na visokoj razini: imati najmanje pet godina profesionalnog iskustva u vođenju organizacije u ulozi višeg rukovoditelja (2), te

| — | Jezici: imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje barem još jednog službenog jezika (3). |
| --- | --- |

—

Jezici: imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje barem još jednog službenog jezika (3).

Nema dobnog ograničenja.

Kriteriji odabira

Od kandidata se očekuje:

| — | detaljno poznavanje bankarskog i financijskog sektora, |
| --- | --- |

—

detaljno poznavanje bankarskog i financijskog sektora,

| — | opsežno iskustvo u jednom ili više od sljedećih područja: nadzor, restrukturiranje ili rješavanje financijskih institucija, regulacija financijskih tržišta, |
| --- | --- |

—

opsežno iskustvo u jednom ili više od sljedećih područja: nadzor, restrukturiranje ili rješavanje financijskih institucija, regulacija financijskih tržišta,

| — | poznavanje institucija EU-a i postupaka donošenja odluka u EU-u te drugih europskih i međunarodnih postupaka koji su bitni za djelatnosti Odbora, |
| --- | --- |

—

poznavanje institucija EU-a i postupaka donošenja odluka u EU-u te drugih europskih i međunarodnih postupaka koji su bitni za djelatnosti Odbora,

| — | iskustvo uspješnog vođenja velikih timova s različitim prethodnim iskustvima na visokoj rukovodećoj razini i u motiviranju osoblja za visoku učinkovitost, |
| --- | --- |

—

iskustvo uspješnog vođenja velikih timova s različitim prethodnim iskustvima na visokoj rukovodećoj razini i u motiviranju osoblja za visoku učinkovitost,

| — | sposobnost osmišljavanja i provedbe strateške vizije, |
| --- | --- |

—

sposobnost osmišljavanja i provedbe strateške vizije,

| — | izuzetan osjećaj za odgovornost i inicijativa, |
| --- | --- |

—

izuzetan osjećaj za odgovornost i inicijativa,

| — | dokazana sposobnost donošenja odluka na strateškoj i operativnoj razini, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost donošenja odluka na strateškoj i operativnoj razini,

| — | odlične komunikacijske i međuljudske vještine, |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske i međuljudske vještine,

| — | odlične vještine pregovaranja i sposobnost izgradnje radnih odnosa ispunjenih povjerenjem s predstavnicima relevantnih sudionika na visokoj razini, te |
| --- | --- |

—

odlične vještine pregovaranja i sposobnost izgradnje radnih odnosa ispunjenih povjerenjem s predstavnicima relevantnih sudionika na visokoj razini, te

| — | odlično znanje engleskog i odlične prezentacijske vještine. |
| --- | --- |

—

odlično znanje engleskog i odlične prezentacijske vještine.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Članovi Odbora (direktor za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju) moraju djelovati neovisno i samo u interesu Unije te ne smiju tražiti niti primati upute od institucija ili tijela Europske unije, vlade bilo koje države članice niti bilo kojeg drugog javnog ili privatnog tijela.

Nakon imenovanja oni su stručnjaci zaposleni na puno radno vrijeme i ne smiju obavljati ni jednu drugu funkciju na nacionalnoj razini, na razini Unije ni na međunarodnoj razini.

Prije imenovanja moraju podnijeti:

| — | izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu, te |
| --- | --- |

—

izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu, te

| — | izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njihovom neovisnošću. |
| --- | --- |

—

izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njihovom neovisnošću.

Kandidati u svojoj prijavi moraju potvrditi da su voljni to učiniti.

ODABIR I IMENOVANJE

| 1. | Europska komisija uspostavlja komisiju za odabir koja ocjenjuje sve prijave. Kandidati za koje se smatra da imaju najprikladniji profil za funkciju člana Odbora (direktora za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju) bit će pozvani na razgovor s tom komisijom za odabir. |
| --- | --- |

1.

Europska komisija uspostavlja komisiju za odabir koja ocjenjuje sve prijave. Kandidati za koje se smatra da imaju najprikladniji profil za funkciju člana Odbora (direktora za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju) bit će pozvani na razgovor s tom komisijom za odabir.

| 2. | Nakon tih razgovora komisija za odabir prvo sastavlja popis kandidata na temelju njihovih zasluga i kriterija odabira navedenih u oglasu za slobodno radno mjesto. Ti će kandidati biti pozvani na razgovor s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Ti će kandidati prethodno morati proći testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. |
| --- | --- |

2.

Nakon tih razgovora komisija za odabir prvo sastavlja popis kandidata na temelju njihovih zasluga i kriterija odabira navedenih u oglasu za slobodno radno mjesto. Ti će kandidati biti pozvani na razgovor s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Ti će kandidati prethodno morati proći testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata.

| 3. | Komisijinim savjetodavni odbor za imenovanja donosi popis prikladnih kandidata. Ti će kandidati biti pozvani na razgovor s jednim ili više članova Europske komisije. |
| --- | --- |

3.

Komisijinim savjetodavni odbor za imenovanja donosi popis prikladnih kandidata. Ti će kandidati biti pozvani na razgovor s jednim ili više članova Europske komisije.

| 4. | Europska komisija na temelju rezultata tog postupka odabira donosi popis kandidata prikladnih za svaku od tri funkcije člana Odbora (direktora za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju). Te popise Komisija šalje Europskom parlamentu te istovremeno obavještava i Vijeće Europske unije. |
| --- | --- |

4.

Europska komisija na temelju rezultata tog postupka odabira donosi popis kandidata prikladnih za svaku od tri funkcije člana Odbora (direktora za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju). Te popise Komisija šalje Europskom parlamentu te istovremeno obavještava i Vijeće Europske unije.

| 5. | Europska komisija zatim Europskom parlamentu daje na odobrenje tri prijedloga za imenovanje člana Odbora (direktora za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju). |
| --- | --- |

5.

Europska komisija zatim Europskom parlamentu daje na odobrenje tri prijedloga za imenovanje člana Odbora (direktora za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju).

| 6. | Nakon odobrenja tog prijedloga, Vijeće donosi provedbenu odluku o imenovanju članova Odbora (direktora za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju). Vijeće odlučuje kvalificiranom većinom. |
| --- | --- |

6.

Nakon odobrenja tog prijedloga, Vijeće donosi provedbenu odluku o imenovanju članova Odbora (direktora za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju). Vijeće odlučuje kvalificiranom većinom.

Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja.

Ovaj poziv na podnošenje prijava temelj je za prijedlog Komisije Europskom parlamentu o imenovanju člana Odbora (direktora za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju). Uključivanje na popis prikladnih kandidata koji se šalje Europskom parlamentu ili u prijedlog za imenovanje nije jamstvo imenovanja. Kandidati moraju imati na umu da popis prikladnih kandidata može postati javan kada ga Komisija donese.

Jednake mogućnosti

Institucije Europske unije primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i prihvaćaju prijave bez obzira na spol, rasu, boju kože, etničko ili socijalno podrijetlo, genetska obilježja, jezik, religiju ili uvjerenje, političko ili bilo koje drugo mišljenje, pripadnost nacionalnoj manjini, imovinu, rođenje, invaliditet, dob ili spolnu orijentaciju.

Uvjeti zaposlenja

Član Odbora (direktor za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju) imenuje se na razdoblje od pet godina koje se ne može produživati.

U pogledu prihoda i dobi za umirovljenje, član Odbora (direktor za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju) izjednačen je s tajnikom Suda Europske unije, kao što je navedeno u Uredbi br. 422/67/EEZ (4). Plaća člana odbora temelji na 3. stupnju platnog razreda AD 16 koji se množi s faktorom od 101 % plaće za taj razred i stupanj (5). No član odbora ne podliježe najvišoj dobi za odlazak u mirovinu. U pogledu svih ostalih uvjeta zaposlenja po analogiji se primjenjuju Pravilnik o osoblju i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika.

Mjesto rada je Bruxelles (Belgija), gdje će biti sjedište Odbora.

KAKO SE PRIJAVITI?

Napomena:

Obavijest o tri slobodna radna mjesta člana Odbora (direktora za planiranje rješavanja i odluke o rješavanju) objavljuje se istovremeno s obavijesti o slobodnom radnom mjestu predsjednika, potpredsjednika i člana Odbora (direktora za strategiju i koordinaciju politika). Ako se želite prijaviti za neku drugu od tih funkcija (predsjednika, potpredsjednika ili člana Odbora (direktor za strategiju i koordinaciju politika)), trebate predati zasebne prijave.

Prije podnošenja prijave pažljivo provjerite ispunjavate li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno i rukovodeće iskustvo.

Prijave se predaju internetski na sljedećoj internetskoj stranici:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Potrebno je stvoriti profil i zatim slijediti upute.

Kako bi prijava bila valjana, morate učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8  000 znakova) na engleskom, francuskom ili njemačkom.

Kandidati moraju imati i važeću adresu e-pošte. Na tu će vam se adresu poslati potvrda o stvaranju računa i obavijesti o rezultatu postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Po završetku postupka prijave kandidati dobivaju registracijski broj. Kandidatima se preporučuje da taj broj sačuvaju jer će se njime koristiti u korespondenciji tijekom postupka odabira. Dobivanje registracijskog broja znak je da su svi podaci ispravno registrirani i da je postupak prijave završen.

Ako ne dobijete registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svake elektroničke prijave. O statusu svoje prijave bit ćete izravno obaviješteni.

Radi olakšavanja postupka odabira, komunikacija s kandidatima u pogledu ovog postupka odabira odvijat će se samo na engleskom.

Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih nekoliko dana prije isteka roka za prijavu zbog mogućih problema u vezi s povećanim prometom na internetu ili s internetskom vezom.

Zahtjeve za dodatne informacije i pitanja u slučaju tehničkih problema uputite elektroničkom poštom na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (6)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. U tom slučaju kandidat uz životopis i motivacijsko pismo mora priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Potrebno je i da na posebnom listu papira navede sve posebne uvjete za koje smatra da bi mu se trebali osigurati kako bi mu se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Rok

Rok za prijave: 3. rujna 2014. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Komisija zadržava pravo produljenja roka za prijavu na ovo radno mjesto isključivo objavom u Službenom listu Europske unije.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija i Odbor jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju na način utvrđen Uredbom (EZ) br. 45/2001 o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka. (7)

---

(1)  Profesionalno iskustvo računa se od dana kada je kandidat stekao minimalne kvalifikacije za predmetni profil. Samo se odgovarajuće dokumentirane profesionalne djelatnosti (tj. plaćeno zaposlenje ili samozaposlenje) uzimaju u obzir. Nepuno radno vrijeme uzima se u obzir razmjerno postotku odrađenih sati punog radnog vremena. Razdoblja obrazovanja ili usavršavanja i neplaćeni pripravnički staž ne uzimaju se u obzir. Stipendije, stipendirane aktivnosti i doktorski studiji mogu se računati kao dio profesionalnog iskustva u trajanju od najviše tri godine.

(2)  Od kandidata se izričito traži da za svaki upravni/rukovodeći položaj na kojem su se nalazili navedu sljedeće: (1) naziv i funkciju tog položaja, (2) broj podređenih članova osoblja, (3) iznos proračunskih sredstava kojima je upravljao i (4) broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te broj rukovoditelja njegove razine.

(3)  Uredba br. 1 o određivanju jezika koji se koriste u Europskoj ekonomskoj zajednici (SL P 17, 6.10.1958., str. 385.).

(4)  Uredba br. 422/67/EEZ: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF kako je izmijenjena Uredbom (EU, Euratom) br. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EN:PDF.

(5)  Vidi članak 66. UREDBE br. 31 (EEZ), 11 (EZAE) o Pravilniku o osoblju za dužnosnike i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske ekonomske zajednice i Europske zajednice za atomsku energiju (SL 45, 14.6.1962., str. 1385.).

(6)  Adresa: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, B-1049 Brussels.

(7)  Uredba (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. (SL L 8, 12.1.2001., str. 1.).

---

10.7.2014

| 10.7.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 217/21 |
| --- | --- | --- | --- |

HR

Službeni list Europske unije

CA 217/21

---

PREGLED NATJEČAJA SL C A

2014/C 217 A/05

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

---