# Službeni list C 299A/5. r

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 299A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 57.5 rujna 2014. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 299A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 57.5 rujna 2014.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2014/C 299A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća za bioindustriju u Bruxellesu — (Privremeno osoblje – razred AD 14) — COM/2014/10364 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2014/C 299A/01

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća za bioindustriju u Bruxellesu — (Privremeno osoblje – razred AD 14) — COM/2014/10364

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 299A/02 | Pregled Natječaja SL C A | 6 |

2014/C 299A/02

Pregled Natječaja SL C A

6

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 5.9.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.9.2014

HR

Službeni list Europske unije

CA 299/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća za bioindustriju u Bruxellesu

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2014/10364

2014/C 299 A/01

O nama

Zajedničko poduzeće za bioindustriju (ZP BBI) jest pravno-privatno partnerstvo između Europske komisije i Konzorcija za bioindustriju (BIC). Zajedničko poduzeće za bioindustriju uspostavljeno je u Bruxellesu u skladu sa zakonodavstvom EU-a za razdoblje do 31. prosinca 2024. Ono će primjenjivati zajedničku tehnološku inicijativu koja je usmjerena na promicanje ulaganja u razvoj održivog sektora bioindustrije u Europi.

Cilj zajedničke tehnološke inicijative o bioindustriji jest provesti istraživački i inovacijski program u Europi kojim će se ocijeniti izvedivost uspostavljanja održivih i konkurentnih vrijednosnih lanaca bioindustrije. Te će se aktivnosti provoditi suradnjom među dionicima iz istraživačke zajednice duž cijelih lanaca bioindustrije, uključujući primarnu proizvodnju, prerađivačke industrije i krajnje korisnike. Zajedničko poduzeće za bioindustriju potaknut će mala i srednja poduzeća na sudjelovanje te tako osigurati njihovu potpunu uključenost u program.

Ono će organizirati natjecateljske pozive na podnošenje prijedloga kako bi se podržale i olakšale istraživačke i inovacijske aktivnosti te aktivnosti uvođenja u uporabu koje su ključne za postizanje njegovih ciljeva. Razvit će se bliska sinergija s drugim politikama Europske unije u područjima poput industrijske konkurentnosti i MSP-ova, poljoprivrede, energetike i okoliša te povezana djelovanja s europskim strukturnim i investicijskim fondovima ili ruralnim razvojem.

Za zajedničku tehnološku inicijativu stavit će se na raspolaganje do 3,7 milijardi EUR za razdoblje 2014. – 2024., uključujući: i. doprinos (u gotovini) Europske zajednice Zajedničkom poduzeću za bioindustriju u iznosu od najviše 975 milijuna EUR iz Okvirnog programa Obzor 2020., ii. jednak doprinos (u naravi i u gotovini) od BIC-a; iii. dodatne aktivnosti od najmanje 1  800 milijuna EUR od BIC-a. Troškove rada Zajedničkog poduzeća za bioindustriju jednako će dijeliti Komisija s jedne strane i BIC s druge.

Dodatne informacije mogu se pronaći na sljedećoj internetskoj stranici: www.bbi-europe.eu

Radno mjesto

Izvršni direktor pravni je zastupnik Zajedničkog poduzeća za bioindustriju i njegov predstavnik za javnost. On svoje zadaće obavlja neovisno i odgovara upravnom odboru.

Izvršni direktor zadužen je za vođenje Zajedničkog poduzeća i upravljanje njime te je općenito odgovoran za njegovo funkcioniranje, uključujući izvršenje proračuna, jamčeći ostvarenje ciljeva Zajedničkog poduzeća.

Izvršni direktor odgovoran je za svakodnevno upravljanje Zajedničkim poduzećem za bioindustriju u skladu s odlukama upravnog odbora. To obuhvaća:

| — | uspostavu strateških kontakata i pregovaranje o potrebnim sporazumima s predstavnicima svih dionika i članova Zajedničkog poduzeća; |
| --- | --- |

—

uspostavu strateških kontakata i pregovaranje o potrebnim sporazumima s predstavnicima svih dionika i članova Zajedničkog poduzeća;

| — | organizaciju objave poziva za podnošenje prijedloga i postupka ocjenjivanja i upravljanje njima te pregovaranje i sklapanje sporazuma o dodjeli bespovratnih sredstava za odabrane prijedloge, osiguravanje daljnjeg redovitog praćenja i nadzor projekata te pripremu tehničkih i financijskih izvještaja; |
| --- | --- |

—

organizaciju objave poziva za podnošenje prijedloga i postupka ocjenjivanja i upravljanje njima te pregovaranje i sklapanje sporazuma o dodjeli bespovratnih sredstava za odabrane prijedloge, osiguravanje daljnjeg redovitog praćenja i nadzor projekata te pripremu tehničkih i financijskih izvještaja;

| — | pripremu i izvršenje godišnjeg plana provedbe i godišnjeg plana proračuna Zajedničkog poduzeća. Izradu godišnjih izvješća o radu, godišnjih financijskih izvješća i bilanci koji se podnose upravnom odboru na odobrenje; |
| --- | --- |

—

pripremu i izvršenje godišnjeg plana provedbe i godišnjeg plana proračuna Zajedničkog poduzeća. Izradu godišnjih izvješća o radu, godišnjih financijskih izvješća i bilanci koji se podnose upravnom odboru na odobrenje;

| — | pripremu i izvršenje proračuna Zajedničkog poduzeća te osiguravanje učinkovitog upravljanja koje je u skladu s financijskim propisima Zajedničkog poduzeća; |
| --- | --- |

—

pripremu i izvršenje proračuna Zajedničkog poduzeća te osiguravanje učinkovitog upravljanja koje je u skladu s financijskim propisima Zajedničkog poduzeća;

| — | imenovanje i nadzor osoblja Zajedničkog poduzeća i poticanje dobrog timskog duha i radnog okruženja; |
| --- | --- |

—

imenovanje i nadzor osoblja Zajedničkog poduzeća i poticanje dobrog timskog duha i radnog okruženja;

| — | uspostavu i osiguranje rada učinkovitog i djelotvornog sustava unutarnje kontrole; |
| --- | --- |

—

uspostavu i osiguranje rada učinkovitog i djelotvornog sustava unutarnje kontrole;

| — | osiguravanje provedbe procjene rizika i upravljanja rizikom; |
| --- | --- |

—

osiguravanje provedbe procjene rizika i upravljanja rizikom;

| — | podnošenje tehničkih i financijskih izvještaja članovima upravnog odbora; |
| --- | --- |

—

podnošenje tehničkih i financijskih izvještaja članovima upravnog odbora;

| — | upravljanje aktivnostima Zajedničkog poduzeća u području komunikacija i odnosa s javnošću, uključujući i predstavljanje i širenje informacija. |
| --- | --- |

—

upravljanje aktivnostima Zajedničkog poduzeća u području komunikacija i odnosa s javnošću, uključujući i predstavljanje i širenje informacija.

Profil koji tražimo

Od kandidata se očekuje:

| — | sposobnost razvijanja, priopćivanja i provedbe strateške vizije; |
| --- | --- |

—

sposobnost razvijanja, priopćivanja i provedbe strateške vizije;

| — | sposobnosti inovacija i oblikovanja ideja povezanih s promicanjem, programiranjem i iskorištavanjem rezultata Zajedničkog poduzeća za bioindustriju; |
| --- | --- |

—

sposobnosti inovacija i oblikovanja ideja povezanih s promicanjem, programiranjem i iskorištavanjem rezultata Zajedničkog poduzeća za bioindustriju;

| — | iskustvo u upravljanju značajnim financijskim resursima u regionalnom, nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu uključujući financiranje iz javnih sredstava; |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju značajnim financijskim resursima u regionalnom, nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu uključujući financiranje iz javnih sredstava;

| — | sposobnost vođenja i motiviranja tima uključujući i administrativno i tehničko osoblje u europskom, multikulturnom i višejezičnom kontekstu; |
| --- | --- |

—

sposobnost vođenja i motiviranja tima uključujući i administrativno i tehničko osoblje u europskom, multikulturnom i višejezičnom kontekstu;

| — | znanje i/ili radno iskustvo u području bioekonomije i njezinih vrijednosnih lanaca; |
| --- | --- |

—

znanje i/ili radno iskustvo u području bioekonomije i njezinih vrijednosnih lanaca;

| — | poznavanje regionalnih, nacionalnih, međuvladinih i/ili europskih istraživačkih, razvojnih i inovacijskih programa; |
| --- | --- |

—

poznavanje regionalnih, nacionalnih, međuvladinih i/ili europskih istraživačkih, razvojnih i inovacijskih programa;

| — | iskustvo u međudjelovanju s industrijom te poznavanje regulatorne politike i prakse koje se odnose na područja djelovanja Zajedničkog poduzeća; |
| --- | --- |

—

iskustvo u međudjelovanju s industrijom te poznavanje regulatorne politike i prakse koje se odnose na područja djelovanja Zajedničkog poduzeća;

| — | sposobnost učinkovite komunikacije s javnošću te uspostave strateških radnih odnosa sa svim relevantnim dionicima; |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovite komunikacije s javnošću te uspostave strateških radnih odnosa sa svim relevantnim dionicima;

| — | tečno pismeno i usmeno znanje engleskog jezika (engleski je prevladavajući radni jezik u Zajedničkom poduzeću). |
| --- | --- |

—

tečno pismeno i usmeno znanje engleskog jezika (engleski je prevladavajući radni jezik u Zajedničkom poduzeću).

Dodatno će se uzeti u obzir:

| — | dobro poznavanje institucija EU-a i njihova funkcioniranja i međusobnih odnosa te politika EU-a i međunarodnih aktivnosti koje su relevantne za aktivnosti Zajedničkog poduzeća; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucija EU-a i njihova funkcioniranja i međusobnih odnosa te politika EU-a i međunarodnih aktivnosti koje su relevantne za aktivnosti Zajedničkog poduzeća;

| — | iskustvo u provedbi sustavâ osiguranja i nadzora kvalitete i metodologijâ upravljanja rizikom te upravljanje njima; |
| --- | --- |

—

iskustvo u provedbi sustavâ osiguranja i nadzora kvalitete i metodologijâ upravljanja rizikom te upravljanje njima;

| — | iskustvo u industriji i akademskoj zajednici; |
| --- | --- |

—

iskustvo u industriji i akademskoj zajednici;

| — | iskustvo u prijenosu tehnologije (patentiranje, normizacija, otvorene inovacije, objavljivanje (akademskih) radova, pregovaranje o ugovorima). |
| --- | --- |

—

iskustvo u prijenosu tehnologije (patentiranje, normizacija, otvorene inovacije, objavljivanje (akademskih) radova, pregovaranje o ugovorima).

Kriteriji prihvatljivosti

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, do isteka roka prijave kandidati moraju ispunjivati sljedeće formalne kriterije prihvatljivosti:

| — | Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije ili zemlje povezane s Okvirnim programom Obzor 2020.; |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije ili zemlje povezane s Okvirnim programom Obzor 2020.;

| — | Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine; |
| --- | --- | --- |

—

Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine;

| — | ili razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu); |
| --- | --- |

—

ili razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu);

| — | Profesionalno iskustvo:






  — | kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja; |
| --- | --- | --- |

—

Profesionalno iskustvo:

—

kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja;

| — | najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti stečeno u području povezanom s aktivnostima Zajedničkog poduzeća za bioindustriju; |
| --- | --- |

—

najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti stečeno u području povezanom s aktivnostima Zajedničkog poduzeća za bioindustriju;

| — | Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (1); |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (1);

| — | Jezici: kandidati moraju izvrsno poznavati jedan od službenih jezika Europske unije (2) i u odgovarajućoj mjeri vladati još barem jednim službenim jezikom u mjeri u kojoj je to potrebno za obavljanje dužnosti; |
| --- | --- |

—

Jezici: kandidati moraju izvrsno poznavati jedan od službenih jezika Europske unije (2) i u odgovarajućoj mjeri vladati još barem jednim službenim jezikom u mjeri u kojoj je to potrebno za obavljanje dužnosti;

| — | Dobna granica: kandidati moraju biti u mogućnosti odslužiti puni sedmogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidi članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju). |
| --- | --- |

—

Dobna granica: kandidati moraju biti u mogućnosti odslužiti puni sedmogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidi članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Izvršni direktor potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom neovisnošću. Kandidati u svojoj prijavi moraju potvrditi da su voljni to učiniti.

Odabir i imenovanje

Zajedničko poduzeće počinje s radom 2014.

Za organizaciju ovog postupka nadležna je Europska komisija u skladu s člankom 8. Priloga Uredbi o osnivanju Zajedničkog poduzeća za bioindustriju i uz sudjelovanje upravnog odbora Zajedničkog poduzeća.

Postupak zapošljavanja za popunjavanje radnog mjesta direktora ovisi o raspoloživosti proračuna i o planu radnih mjesta Zajedničkog poduzeća.

Europska komisija osniva povjerenstvo za predodabir, u čijem radu u svojstvu promatrača sudjeluje i predstavnik upravnog odbora Zajedničkog poduzeća za bioindustriju koji ne smije biti član Europske komisije. Taj odbor pregledava sve prijave i odabire određeni broj kandidata čiji profil najbolje odgovara prethodno navedenim kriterijima odabira. Ti će kandidati biti pozvani na intervju s odborom za predodabir.

Nakon intervjua povjerenstvo za predodabir donosi zaključke i prijedlog popisa kandidata koje na daljnje intervjue poziva Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja. Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja pozove na intervju trebat će sudjelovati i u cjelodnevnom testiranju koje provode vanjski stručnjaci za ljudske resurse u centru za procjenu kandidata. Na temelju intervjua i rezultata koje su kandidati postigli u centru za procjenu, Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja izrađuje uži popis kandidata koje smatra prikladnima za obnašanje funkcije izvršnog direktora.

Uži popis kandidata dostavlja se nadležnom članu Europske komisije koji potom intervjuira odabrane kandidate.

Na temelju toga Europska komisija sastavlja popis najprikladnijih kandidata koji se prosljeđuje upravnom odboru Zajedničkog poduzeća za bioindustriju. Upravni odbor može intervjuirati kandidate s tog popisa nakon čega imenuje izvršnog direktora. Uključivanje na Komisijin popis uspješnih kandidata nije jamstvo imenovanja.

Jednake mogućnosti

Zajedničko poduzeće za bioindustriju, kao tijelo Europske unije, primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (3).

Uvjeti zaposlenja

Izvršnog direktora upravni odbor imenuje u razred AD 14 kao člana privremenog osoblja u skladu s člancima 2.a i 10. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (4) na razdoblje od tri godine. Nakon procjene rada izvršnog direktora, upravni odbor može jedanput produljiti njegov mandat na razdoblje od najviše četiri godine, kako je predviđeno člankom 8. Priloga Uredbi o osnivanju Zajedničkog poduzeća za bioindustriju.

Kandidatima napominjemo da je, u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika, svaki novi član osoblja obvezan uspješno odraditi probni rad.

Mjesto rada je Bruxelles, gdje je i sjedište Zajedničkog poduzeća.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave, provjerite ispunjujete li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo.

Ako se želite prijaviti, učinite to putem interneta na internetskoj stranici

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći upute koje se odnose na različite faze postupka.

Ispunite svoju elektroničku prijavu na vrijeme (5). Preporučujemo da prijavu ne odgađate do zadnjih dana roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka pa ćete ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijave više se nećete moći prijaviti. Opće je pravilo da se zakašnjele prijave poslane redovitom e-poštom ne uzimaju u obzir.

Morate imati važeću adresu e-pošte. Na tu će vam se adresu poslati potvrda o stvaranju vašeg računa i obavijest o rezultatu postupka odabira. Pozivamo vas da Europsku komisiju obavijestite o svakoj promjeni svoje adrese e-pošte.

Morat ćete učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu i u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8  000 znakova).

I životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Po završetku postupka prijave kandidati dobivaju registracijski broj. Kandidatima se preporučuje da taj broj sačuvaju jer će se njime koristiti u korespondenciji tijekom postupka odabira. Postupak prijave završen je tek kada dobijete registracijski broj. Time se ujedno potvrđuje da ste ispravno unijeli sve svoje podatke.

Ako niste dobili registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. O statusu svoje prijave bit ćete izravno obaviješteni. Postupak odabira, uključujući prepisku s povjerenstvima za odabir tijekom postupka odabira, odvija se na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku (6).

Ako se zbog invalidnosti ne možete prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) možete poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (7)
  , s tim da datum poštanskog pečata ne smije biti kasniji od datuma isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između vas i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako trebate dodatne informacije ili imate tehničke teškoće, obratite nam se elektroničkom poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok prijave

Rok prijave je 3. listopada 2014. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad različitih odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija, tijekom pripremnog razdoblja, i Zajedničko poduzeće za bioindustriju, kasnije, jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju u skladu s Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti osoba u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka (8). To se osobito primjenjuje na povjerljivost i sigurnost osobnih podataka.

---

(1)  U svojem životopisu kandidat mora barem za 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini navesti sljedeće: 1. naslov i dužnosti koje je obnašao na rukovoditeljskom položaju, 2. broj podređenih članova osoblja, 3. sredstva kojima je upravljao i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje, kao i broj rukovoditelja svoje razine.

(2)  Članak 1. Uredbe br. 1 od 1958.: SL 17, 6.10.1958., str. 385.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(4)  Vidjeti bilješku 3.

(5)  Najkasnije u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu 3.10. 2014.

(6)  Odbori za odabir jamčit će da se izvornim govornicima jezika na kojima se odvija postupak odabira neće dati nepravedna prednost.

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10364, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgique/België.

(8)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

5.9.2014

| 5.9.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 299/6 |
| --- | --- | --- | --- |

HR

Službeni list Europske unije

CA 299/6

---

PREGLED NATJEČAJA SL C A

2014/C 299 A/02

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

---