# Publicatieblad C 217A/10 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 217A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 57e jaargang10 juli 2014 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 217A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

57e jaargang10 juli 2014

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2014/C 217A/01 | Gemeenschappelijke afwikkelingsraad — Bekendmaking van een vacature — Voorzitter van de raad — COM/2014/10359 | 1 |
| 2014/C 217A/02 | Gemeenschappelijke afwikkelingsraad — Bekendmaking van een vacature — Ondervoorzitter (directeur gemeenschappelijk afwikkelingsfonds en interne dienstverlening) — COM/2014/10360 | 6 |
| 2014/C 217A/03 | Gemeenschappelijke afwikkelingsraad — Bekendmaking van een vacature — Lid van de raad (directeur strategische en beleidscoördinatie) — COM/2014/10361 | 11 |
| 2014/C 217A/04 | Gemeenschappelijke afwikkelingsraad — Bekendmaking van een vacature — Lid van de raad (directeur afwikkelingsplanning en afwikkelingsbesluiten) — COM/2014/10362 | 16 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2014/C 217A/01

Gemeenschappelijke afwikkelingsraad — Bekendmaking van een vacature — Voorzitter van de raad — COM/2014/10359

1

2014/C 217A/02

Gemeenschappelijke afwikkelingsraad — Bekendmaking van een vacature — Ondervoorzitter (directeur gemeenschappelijk afwikkelingsfonds en interne dienstverlening) — COM/2014/10360

6

2014/C 217A/03

Gemeenschappelijke afwikkelingsraad — Bekendmaking van een vacature — Lid van de raad (directeur strategische en beleidscoördinatie) — COM/2014/10361

11

2014/C 217A/04

Gemeenschappelijke afwikkelingsraad — Bekendmaking van een vacature — Lid van de raad (directeur afwikkelingsplanning en afwikkelingsbesluiten) — COM/2014/10362

16

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 217A/05 | Overzicht van de in de C A-Serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken | 21 |

2014/C 217A/05

Overzicht van de in de C A-Serie van het Publicatieblad gepubliceerde Vergelijkende onderzoeken

21

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 10.7.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 217/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 217/1

---

GEMEENSCHAPPELIJKE AFWIKKELINGSRAAD

BEKENDMAKING VAN EEN VACATURE

VOORZITTER VAN DE RAAD

COM/2014/10359

2014/C 217 A/01

De afwikkelingsraad

De gemeenschappelijke afwikkelingsraad (hierna „de afwikkelingsraad” genoemd) maakt deel uit van het gemeenschappelijk afwikkelingsmechanisme (GAM) en zal samen met het gemeenschappelijk toezichtmechanisme de kern vormen van de nieuwe Europese bankenunie. De bankenunie is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat de bankmarkten beter functioneren en om de band tussen banken en nationale financiën te verbreken.

Doel van het GAM is Europa een efficiënt en effectief kader te bieden voor de afwikkeling van banken en ervoor te zorgen de afwikkelingsvoorschriften consistent worden toegepast in de eurozone en in andere lidstaten die aan de bankenunie deelnemen.

De afwikkelingsraad zal specifieke taken uitvoeren met betrekking tot de voorbereiding en de feitelijke afwikkeling van banken die failliet gaan of dreigen te gaan. Onder toezicht van de afwikkelingsraad zal een gemeenschappelijk afwikkelingsfonds worden opgericht om ervoor te zorgen dat middellangetermijnfinanciering beschikbaar is wanneer een bank wordt geherstructureerd en/of afgewikkeld.

De functie van voorzitter

De Europese Commissie organiseert een selectieprocedure voor de functie van voorzitter van de afwikkelingsraad. De standplaats is Brussel (België), waar de afwikkelingsraad gevestigd zal zijn.

Deze selectieprocedure wordt georganiseerd onder voorbehoud van de goedkeuring en inwerkingtreding van de GAM-verordening, die verwacht wordt in het derde kwartaal van 2014.

De voorzitter is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht van de afwikkelingsraad en legt verantwoording af aan de plenaire vergadering.

Taken:

| — | optreden als hoofd en wettelijke vertegenwoordiger van de afwikkelingsraad; |
| --- | --- |

—

optreden als hoofd en wettelijke vertegenwoordiger van de afwikkelingsraad;

| — | voorbereiden van de werkzaamheden van de afwikkelingsraad en het bijeenroepen en voorzitten van de plenaire vergadering en de bestuursvergaderingen; |
| --- | --- |

—

voorbereiden van de werkzaamheden van de afwikkelingsraad en het bijeenroepen en voorzitten van de plenaire vergadering en de bestuursvergaderingen;

| — | beheren van de afwikkelingsraad en het nemen van de algemene verantwoordelijkheid voor de activiteiten ervan, met inbegrip van alle personeels- en begrotingsaangelegenheden, de uitvoering van het jaarlijkse werkprogramma en het dagelijks beheer; |
| --- | --- |

—

beheren van de afwikkelingsraad en het nemen van de algemene verantwoordelijkheid voor de activiteiten ervan, met inbegrip van alle personeels- en begrotingsaangelegenheden, de uitvoering van het jaarlijkse werkprogramma en het dagelijks beheer;

| — | presenteren van het jaarverslag van de afwikkelingsraad inzake de uitvoering van de aan deze raad bij de GAM-verordening opgedragen taken aan het Europees Parlement, de nationale parlementen van de deelnemende lidstaten, de Raad, de Commissie en de Europese Rekenkamer; |
| --- | --- |

—

presenteren van het jaarverslag van de afwikkelingsraad inzake de uitvoering van de aan deze raad bij de GAM-verordening opgedragen taken aan het Europees Parlement, de nationale parlementen van de deelnemende lidstaten, de Raad, de Commissie en de Europese Rekenkamer;

| — | op verzoek van de Raad deelnemen aan hoorzittingen met betrekking tot de uitvoering van de afwikkelingstaken door de afwikkelingsraad; |
| --- | --- |

—

op verzoek van de Raad deelnemen aan hoorzittingen met betrekking tot de uitvoering van de afwikkelingstaken door de afwikkelingsraad;

| — | op verzoek van het Europees Parlement deelnemen aan hoorzittingen georganiseerd door de bevoegde parlementaire commissies met betrekking tot de uitvoering van de afwikkelingstaken door de afwikkelingsraad, en desgevraagd achter gesloten deuren met de voorzitter en de ondervoorzitter van de bevoegde commissie vertrouwelijke mondelinge besprekingen voeren, als die besprekingen nodig zijn voor de uitoefening van de bevoegdheden van het Europees Parlement uit hoofde van het Verdrag, en |
| --- | --- |

—

op verzoek van het Europees Parlement deelnemen aan hoorzittingen georganiseerd door de bevoegde parlementaire commissies met betrekking tot de uitvoering van de afwikkelingstaken door de afwikkelingsraad, en desgevraagd achter gesloten deuren met de voorzitter en de ondervoorzitter van de bevoegde commissie vertrouwelijke mondelinge besprekingen voeren, als die besprekingen nodig zijn voor de uitoefening van de bevoegdheden van het Europees Parlement uit hoofde van het Verdrag, en

| — | op initiatief van het nationaal parlement van een deelnemende lidstaat samen met een vertegenwoordiger van de nationale bevoegde autoriteit deelnemen aan een gedachtewisseling over de afwikkeling van entiteiten in die lidstaat. |
| --- | --- |

—

op initiatief van het nationaal parlement van een deelnemende lidstaat samen met een vertegenwoordiger van de nationale bevoegde autoriteit deelnemen aan een gedachtewisseling over de afwikkeling van entiteiten in die lidstaat.

De voorzitter wordt bijgestaan door een ondervoorzitter en een gespecialiseerd team.

Toelatingscriteria

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: een opleidingsniveau dat overeenkomt met






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: een opleidingsniveau dat overeenkomt met

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring
   (1): ten minste twintig jaar postuniversitaire ervaring na het behalen van de bovengenoemde graden of diploma's; |
| --- | --- |

—

Werkervaring
   (1): ten minste twintig jaar postuniversitaire ervaring na het behalen van de bovengenoemde graden of diploma's;

| — | Relevante werkervaring: van de twintig jaar werkervaring moet ten minste vijf jaar ervaring zijn opgedaan op gebieden die betrekking hebben op het toezicht, de herstructurering en afwikkeling van financiële instellingen en de regulering van de financiële markten; |
| --- | --- |

—

Relevante werkervaring: van de twintig jaar werkervaring moet ten minste vijf jaar ervaring zijn opgedaan op gebieden die betrekking hebben op het toezicht, de herstructurering en afwikkeling van financiële instellingen en de regulering van de financiële markten;

| — | Managementervaring op hoog niveau: ten minste vijf jaar werkervaring met het leiden van een organisatie in een leidinggevende functie op hoog niveau (2), en |
| --- | --- |

—

Managementervaring op hoog niveau: ten minste vijf jaar werkervaring met het leiden van een organisatie in een leidinggevende functie op hoog niveau (2), en

| — | Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal (3). |
| --- | --- |

—

Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal (3).

Er is geen leeftijdsgrens.

Selectiecriteria

U moet over de volgende vaardigheden beschikken:

| — | een grondige kennis van de bancaire en financiële sector; |
| --- | --- |

—

een grondige kennis van de bancaire en financiële sector;

| — | uitgebreide ervaring op één of meer van de volgende terreinen: toezicht, herstructurering of afwikkeling van financiële instellingen, regulering van de financiële markten; |
| --- | --- |

—

uitgebreide ervaring op één of meer van de volgende terreinen: toezicht, herstructurering of afwikkeling van financiële instellingen, regulering van de financiële markten;

| — | kennis van de instellingen en de besluitvormingsprocessen van de EU en van Europese en internationale processen die relevant zijn voor de activiteiten van de afwikkelingsraad; |
| --- | --- |

—

kennis van de instellingen en de besluitvormingsprocessen van de EU en van Europese en internationale processen die relevant zijn voor de activiteiten van de afwikkelingsraad;

| — | succesvolle ervaring als manager, waarbij u een organisatie met ambitieuze doelstellingen en complexe taken hebt aangestuurd; |
| --- | --- |

—

succesvolle ervaring als manager, waarbij u een organisatie met ambitieuze doelstellingen en complexe taken hebt aangestuurd;

| — | vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren; |
| --- | --- |

—

vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren;

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief; |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief;

| — | de nodige capaciteiten om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen; |
| --- | --- |

—

de nodige capaciteiten om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen;

| — | uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;

| — | uitstekende onderhandelingsvaardigheden, alsook in staat zijn om een professionele vertrouwensband op te bouwen met vooraanstaande vertegenwoordigers van belanghebbenden, en |
| --- | --- |

—

uitstekende onderhandelingsvaardigheden, alsook in staat zijn om een professionele vertrouwensband op te bouwen met vooraanstaande vertegenwoordigers van belanghebbenden, en

| — | vloeiende beheersing van het Engels en uitstekende presentatievaardigheden. |
| --- | --- |

—

vloeiende beheersing van het Engels en uitstekende presentatievaardigheden.

Aantoonbare ervaring in een leidinggevende positie bij een centrale bank of een afwikkelingsautoriteit is een pre.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De voorzitter moet onafhankelijk en uitsluitend in het belang van de Unie handelen, en mag geen instructies vragen of aanvaarden van instellingen of organen van de Europese Unie, van de regering van een lidstaat of van enig ander publiek of privaat orgaan.

Het ambt van voorzitter is een voltijdse betrekking, waarnaast geen ambten op nationaal, internationaal of Europees niveau mogen worden bekleed.

Voorafgaand aan de benoeming moeten de volgende documenten worden overgelegd:

| — | een verklaring waarin u zich ertoe verbindt onafhankelijk en in het openbaar belang te handelen, en |
| --- | --- |

—

een verklaring waarin u zich ertoe verbindt onafhankelijk en in het openbaar belang te handelen, en

| — | een verklaring in verband met de belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan uw onafhankelijkheid. |
| --- | --- |

—

een verklaring in verband met de belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan uw onafhankelijkheid.

Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

SELECTIE EN BENOEMING

| 1. | De Europese Commissie stelt een selectiecommissie samen die alle sollicitaties onderzoekt. De kandidaten die volgens deze commissie beschikken over het meest geschikte profiel, worden uitgenodigd voor een onderhoud met de selectiecommissie. |
| --- | --- |

1.

De Europese Commissie stelt een selectiecommissie samen die alle sollicitaties onderzoekt. De kandidaten die volgens deze commissie beschikken over het meest geschikte profiel, worden uitgenodigd voor een onderhoud met de selectiecommissie.

| 2. | Na deze gesprekken stelt de selectiecommissie een eerste lijst van kandidaten op, op basis van hun verdiensten en de in de kennisgeving van vacature vastgestelde selectiecriteria. |
| --- | --- |

2.

Na deze gesprekken stelt de selectiecommissie een eerste lijst van kandidaten op, op basis van hun verdiensten en de in de kennisgeving van vacature vastgestelde selectiecriteria.

| 3. | Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met één of meer leden van de Europese Commissie. |
| --- | --- |

3.

Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met één of meer leden van de Europese Commissie.

| 4. | Op basis van de resultaten van de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een shortlist van geschikte kandidaten op voor de functie van voorzitter van de afwikkelingsraad. Deze lijst wordt aan het Europees Parlement bezorgd. Terzelfdertijd wordt de Raad van de Europese Unie in kennis gesteld. |
| --- | --- |

4.

Op basis van de resultaten van de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een shortlist van geschikte kandidaten op voor de functie van voorzitter van de afwikkelingsraad. Deze lijst wordt aan het Europees Parlement bezorgd. Terzelfdertijd wordt de Raad van de Europese Unie in kennis gesteld.

| 5. | De Europese Commissie legt vervolgens een voorstel voor de benoeming van de voorzitter van de afwikkelingsraad ter goedkeuring voor aan het Europees Parlement. |
| --- | --- |

5.

De Europese Commissie legt vervolgens een voorstel voor de benoeming van de voorzitter van de afwikkelingsraad ter goedkeuring voor aan het Europees Parlement.

| 6. | Na de goedkeuring van dit voorstel stelt de Raad een uitvoeringsbesluit vast ter benoeming van de voorzitter van de afwikkelingsraad. De Raad besluit met gekwalificeerde meerderheid van stemmen. |
| --- | --- |

6.

Na de goedkeuring van dit voorstel stelt de Raad een uitvoeringsbesluit vast ter benoeming van de voorzitter van de afwikkelingsraad. De Raad besluit met gekwalificeerde meerderheid van stemmen.

De kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Deze oproep tot het indienen van sollicitaties vormt de basis voor het voorstel van de Europese Commissie aan het Europees Parlement inzake de benoeming van de voorzitter van de afwikkelingsraad. Opneming op de shortlist of in het benoemingsvoorstel geeft geen garantie op benoeming. De shortlist kan openbaar worden gemaakt na de goedkeuring ervan door de Commissie.

Gelijke kansen

De instellingen van de Europese Unie passen een gelijkekansenbeleid toe en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid te maken op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale achtergrond, genetische kenmerken, taal, religieuze, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, bezittingen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele oriëntatie.

Arbeidsvoorwaarden

De voorzitter wordt benoemd voor een aanvankelijke periode van drie jaar, die kan worden verlengd met vijf jaar, zoals vastgesteld in de GAM-verordening.

De voorzitter wordt gelijkgesteld met de vicepresident van het Hof van Justitie van de Europese Unie wat betreft salaris en pensioenleeftijd, als vastgesteld in Verordening nr. 422/67/EEG (4). Het salaris is gebaseerd op rang AD 16, salaristrap 3, vermenigvuldigd met een factor gelijk aan 125 % van het basissalaris dat behoort bij de rang en de salaristrap (5). Voor deze functie geldt echter geen maximale pensioenleeftijd. Wat betreft de overige arbeidsvoorwaarden is het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden naar analogie van toepassing.

De standplaats is Brussel (België), waar de afwikkelingsraad gevestigd zal zijn.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

Noot:

De vacature voor voorzitter verschijnt samen met de vacatures voor ondervoorzitter en vier leden van de afwikkelingsraad. Als u voor een van de andere functies (ondervoorzitter of lid van de afwikkelingsraad) wenst te solliciteren, moet u aparte sollicitaties indienen.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring en managementervaring betreft.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

U moet een profiel creëren en de instructies volgen.

U dient een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8  000 tekens) in het Duits, het Engels of het Frans op te stellen.

U dient tevens een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om te bevestigen dat een dossier is geactiveerd en om u te informeren over het resultaat van de selectieprocedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Na afronding van de elektronische inschrijvingsprocedure ontvangt u een inschrijvingsnummer. Dit nummer hebt u nodig bij elk verder contact tijdens de sollicitatieprocedure. Wanneer u een inschrijvingsnummer ontvangt, weet u dat u alle gegevens correct hebt geregistreerd en dat de sollicitatieprocedure voltooid is.

Als u geen inschrijvingsnummer ontvangt, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken worden alle mededelingen aan de kandidaten over deze selectieprocedure in het Engels opgesteld.

Wacht niet tot het allerlaatste moment met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding tot problemen kan leiden.

Vragen om inlichtingen of in verband met technische problemen dienen per e-mail te worden gezonden aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving indienen op papier per aangetekende brief (het poststempel geldt als bewijs)
   (6)
  . Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Uiterste termijn

Uiterste termijn voor het indienen van sollicitaties: 3 september 2014. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur ’s middags, Belgische tijd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor het indienen van sollicitaties te verlengen, uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie en de afwikkelingsraad zorgen ervoor dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (7).

---

(1)  De werkervaring wordt in aanmerking genomen vanaf de datum waarop u de minimumkwalificaties heeft behaald die toegang geven tot het betrokken profiel. Alleen naar behoren gedocumenteerde beroepsactiviteiten (d.w.z. betaald werk of werk als zelfstandige) worden in aanmerking genomen. Deeltijdwerk wordt pro rata berekend op basis van het percentage gewerkte uren ten opzichte van een volledige werkweek. Studie- of opleidingsperiodes en onbetaalde stages worden niet meegeteld. Beurzen, gesubsidieerde activiteiten en doctorsgraden kunnen worden meegeteld als werkervaring van ten hoogste drie jaar.

(2)  U wordt uitdrukkelijk verzocht voor elke management-/leidinggevende functie het volgende aan te geven: 1) titel en taken van de functies; 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend; 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  Verordening nr. 1 tot regeling van het taalgebruik in de Europese Economische Gemeenschap (PB 17 van 6.10.1958, blz. 385/58).

(4)  Verordening nr. 422/67/EEG: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:NL:PDF als gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:NL:PDF

(5)  Zie artikel 66 van Verordening nr. 31 (EEG), 11 (EGA), tot vaststelling van het Statuut van de ambtenaren en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Economische Gemeenschap en de Europese Gemeenschap voor Atoomenergie (PB 45 van 14.6.1962, blz. 1385).

(6)  Adres: Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, Eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, SC11 8/35, 1049 Brussel.

(7)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

| 10.7.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 217/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 217/6

---

GEMEENSCHAPPELIJKE AFWIKKELINGSRAAD

BEKENDMAKING VAN EEN VACATURE

ONDERVOORZITTER (DIRECTEUR GEMEENSCHAPPELIJK AFWIKKELINGSFONDS EN INTERNE DIENSTVERLENING)

COM/2014/10360

2014/C 217 A/02

De afwikkelingsraad

De gemeenschappelijke afwikkelingsraad (hierna „de afwikkelingsraad” genoemd) maakt deel uit van het gemeenschappelijk afwikkelingsmechanisme (GAM) en zal samen met het gemeenschappelijk toezichtmechanisme de kern vormen van de nieuwe Europese bankenunie. De bankenunie is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat de bankmarkten beter functioneren en om de band tussen banken en nationale financiën te verbreken.

Doel van het GAM is Europa een efficiënt en effectief kader te bieden voor de afwikkeling van banken en ervoor te zorgen dat de afwikkelingsvoorschriften consistent worden toegepast in de eurozone en in andere lidstaten die aan de bankenunie deelnemen.

De afwikkelingsraad zal specifieke taken uitvoeren met betrekking tot de voorbereiding en de feitelijke afwikkeling van banken die failliet gaan of dreigen te gaan. Onder toezicht van de afwikkelingsraad zal een gemeenschappelijk afwikkelingsfonds worden opgericht om ervoor te zorgen dat middellangetermijnfinanciering beschikbaar is wanneer een bank wordt geherstructureerd en/of afgewikkeld.

De functie van ondervoorzitter

De Europese Commissie organiseert een selectieprocedure voor de functie van ondervoorzitter (directeur gemeenschappelijk afwikkelingsfonds en interne dienstverlening) van de afwikkelingsraad. De standplaats is Brussel (België), waar de afwikkelingsraad gevestigd zal zijn.

Deze selectieprocedure wordt georganiseerd onder voorbehoud van de goedkeuring en inwerkingtreding van de GAM-verordening, die verwacht wordt in het derde kwartaal van 2014.

De ondervoorzitter neemt actief deel aan de werkzaamheden van de afwikkelingsraad en brengt op gezette tijden verslag uit aan de voorzitter over zijn/haar individuele bijdrage.

De ondervoorzitter assisteert de voorzitter bij het beheer van de afwikkelingsraad, met name wat betreft alle personeels- en begrotingsaangelegenheden, de uitvoering van het jaarlijkse werkprogramma en het dagelijks beheer.

Hij/zij vervult de functies van de voorzitter wanneer de voorzitter afwezig of verhinderd is.

Daarnaast staat de ondervoorzitter aan het hoofd van het directoraat voor het gemeenschappelijk afwikkelingsfonds en interne dienstverlening, wat onder meer de volgende taken omvat:

| — | het opzetten van het directoraat en zorgen voor de vlotte en efficiënte werking ervan; |
| --- | --- |

—

het opzetten van het directoraat en zorgen voor de vlotte en efficiënte werking ervan;

| — | beheer van het gemeenschappelijk afwikkelingsfonds, financiering, beleggingsbeleid en -strategie en daarmee verband houdende kasstromen; |
| --- | --- |

—

beheer van het gemeenschappelijk afwikkelingsfonds, financiering, beleggingsbeleid en -strategie en daarmee verband houdende kasstromen;

| — | zorgen voor de adequate planning en rapportage met betrekking tot de financiële, personele en technische middelen en de correcte toewijzing van de middelen voor de werkzaamheden van de afwikkelingsraad; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de adequate planning en rapportage met betrekking tot de financiële, personele en technische middelen en de correcte toewijzing van de middelen voor de werkzaamheden van de afwikkelingsraad;

| — | bijdragen, als lid van het management, tot de bepaling van de toekomstige koers van de afwikkelingsraad; |
| --- | --- |

—

bijdragen, als lid van het management, tot de bepaling van de toekomstige koers van de afwikkelingsraad;

| — | coördineren van het werkprogramma op directoraatsniveau, bepalen van doelstellingen en vaststellen van prioriteiten in het kader van de algemene strategische planning van de afwikkelingsraad; |
| --- | --- |

—

coördineren van het werkprogramma op directoraatsniveau, bepalen van doelstellingen en vaststellen van prioriteiten in het kader van de algemene strategische planning van de afwikkelingsraad;

| — | coördineren van de werkzaamheden van de eenheden van het directoraat, het middenkader motiveren en steunen bij het verwezenlijken van hun doelstellingen, oog hebben voor de persoonlijke ontplooiing van het middenkader en de medewerkers; |
| --- | --- |

—

coördineren van de werkzaamheden van de eenheden van het directoraat, het middenkader motiveren en steunen bij het verwezenlijken van hun doelstellingen, oog hebben voor de persoonlijke ontplooiing van het middenkader en de medewerkers;

| — | zorgen voor de verwezenlijking van de doelstellingen van het directoraat overeenkomstig de vereiste termijnen en kwaliteitsnormen, regelmatig verslag uitbrengen over de stand van zaken en de vooruitgang controleren en evalueren; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de verwezenlijking van de doelstellingen van het directoraat overeenkomstig de vereiste termijnen en kwaliteitsnormen, regelmatig verslag uitbrengen over de stand van zaken en de vooruitgang controleren en evalueren;

| — | zorgen voor naadloze samenwerking en communicatie met andere directeuren en directoraten; bevorderen van klantgerichtheid ten aanzien van de interne en externe opdrachtgevers van het directoraat, en |
| --- | --- |

—

zorgen voor naadloze samenwerking en communicatie met andere directeuren en directoraten; bevorderen van klantgerichtheid ten aanzien van de interne en externe opdrachtgevers van het directoraat, en

| — | contacten en betrekkingen onderhouden met de instellingen en organen van de Unie of andere publieke of private organen inzake kwesties die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen. |
| --- | --- |

—

contacten en betrekkingen onderhouden met de instellingen en organen van de Unie of andere publieke of private organen inzake kwesties die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen.

Toelatingscriteria

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: een opleidingsniveau dat overeenkomt met






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: een opleidingsniveau dat overeenkomt met

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring
   (1): ten minste twintig jaar postuniversitaire ervaring na het behalen van de bovengenoemde graden of diploma’s. |
| --- | --- |

—

Werkervaring
   (1): ten minste twintig jaar postuniversitaire ervaring na het behalen van de bovengenoemde graden of diploma’s.

| — | Relevante werkervaring: van de twintig jaar werkervaring moet ten minste vijf jaar ervaring zijn opgedaan op gebieden die betrekking hebben op het toezicht, de herstructurering en afwikkeling van financiële instellingen en de regulering van de financiële markten. |
| --- | --- |

—

Relevante werkervaring: van de twintig jaar werkervaring moet ten minste vijf jaar ervaring zijn opgedaan op gebieden die betrekking hebben op het toezicht, de herstructurering en afwikkeling van financiële instellingen en de regulering van de financiële markten.

| — | Managementervaring op hoog niveau: ten minste vijf jaar werkervaring met het leiden van een organisatie in een leidinggevende functie op hoog niveau (2), en |
| --- | --- |

—

Managementervaring op hoog niveau: ten minste vijf jaar werkervaring met het leiden van een organisatie in een leidinggevende functie op hoog niveau (2), en

| — | Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal (3). |
| --- | --- |

—

Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal (3).

Er is geen leeftijdsgrens.

Selectiecriteria

U moet over de volgende vaardigheden beschikken:

| — | een grondige kennis van de bancaire en financiële sector; |
| --- | --- |

—

een grondige kennis van de bancaire en financiële sector;

| — | uitgebreide ervaring op een of meer van de volgende terreinen: toezicht, herstructurering of afwikkeling van financiële instellingen, regulering van de financiële markten; |
| --- | --- |

—

uitgebreide ervaring op een of meer van de volgende terreinen: toezicht, herstructurering of afwikkeling van financiële instellingen, regulering van de financiële markten;

| — | kennis van de instellingen en de besluitvormingsprocessen van de EU en van Europese en internationale processen die relevant zijn voor de activiteiten van de afwikkelingsraad; |
| --- | --- |

—

kennis van de instellingen en de besluitvormingsprocessen van de EU en van Europese en internationale processen die relevant zijn voor de activiteiten van de afwikkelingsraad;

| — | succesvolle ervaring met het leiding geven aan grote multidisciplinaire teams in een managementfunctie op hoog niveau en het motiveren van het personeel om hoge prestatieniveaus te bereiken; |
| --- | --- |

—

succesvolle ervaring met het leiding geven aan grote multidisciplinaire teams in een managementfunctie op hoog niveau en het motiveren van het personeel om hoge prestatieniveaus te bereiken;

| — | vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren; |
| --- | --- |

—

vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren;

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief; |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief;

| — | ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | de nodige capaciteiten om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen; |
| --- | --- |

—

de nodige capaciteiten om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen;

| — | uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;

| — | uitstekende onderhandelingsvaardigheden, alsook in staat zijn om een professionele vertrouwensband op te bouwen met vooraanstaande vertegenwoordigers van belanghebbenden, en |
| --- | --- |

—

uitstekende onderhandelingsvaardigheden, alsook in staat zijn om een professionele vertrouwensband op te bouwen met vooraanstaande vertegenwoordigers van belanghebbenden, en

| — | vloeiende beheersing van het Engels en uitstekende presentatievaardigheden. |
| --- | --- |

—

vloeiende beheersing van het Engels en uitstekende presentatievaardigheden.

Aantoonbare ervaring in een leidinggevende positie bij een centrale bank of een afwikkelingsautoriteit is een pre.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De ondervoorzitter (directeur gemeenschappelijk afwikkelingsfonds en interne dienstverlening) moet onafhankelijk en uitsluitend in het belang van de Unie handelen, en mag geen instructies vragen of aanvaarden van instellingen of organen van de Europese Unie, van de regering van een lidstaat of van enig ander publiek of privaat orgaan.

Het ambt van ondervoorzitter is een voltijdse betrekking, waarnaast geen ambten op nationaal, internationaal of Europees niveau mogen worden bekleed.

De volgende documenten moeten worden overgelegd:

| — | een verklaring waarin u zich ertoe verbindt onafhankelijk en in het openbaar belang te handelen, en |
| --- | --- |

—

een verklaring waarin u zich ertoe verbindt onafhankelijk en in het openbaar belang te handelen, en

| — | een verklaring in verband met de belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan uw onafhankelijkheid. |
| --- | --- |

—

een verklaring in verband met de belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan uw onafhankelijkheid.

Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

SELECTIE EN BENOEMING

| 1. | De Europese Commissie stelt een selectiecommissie samen die alle sollicitaties onderzoekt. De kandidaten die volgens deze commissie beschikken over het meest geschikte profiel, worden uitgenodigd voor een onderhoud met de selectiecommissie. |
| --- | --- |

1.

De Europese Commissie stelt een selectiecommissie samen die alle sollicitaties onderzoekt. De kandidaten die volgens deze commissie beschikken over het meest geschikte profiel, worden uitgenodigd voor een onderhoud met de selectiecommissie.

| 2. | Na deze gesprekken stelt de selectiecommissie een eerste lijst van kandidaten op, op basis van hun verdiensten en de in de kennisgeving van vacature vastgestelde selectiecriteria. |
| --- | --- |

2.

Na deze gesprekken stelt de selectiecommissie een eerste lijst van kandidaten op, op basis van hun verdiensten en de in de kennisgeving van vacature vastgestelde selectiecriteria.

| 3. | Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met een of meer leden van de Europese Commissie. |
| --- | --- |

3.

Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met een of meer leden van de Europese Commissie.

| 4. | Op basis van de resultaten van de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een shortlist van geschikte kandidaten op voor de functie van ondervoorzitter (directeur gemeenschappelijk afwikkelingsfonds en interne dienstverlening) van de afwikkelingsraad. Deze lijst wordt aan het Europees Parlement bezorgd. Terzelfdertijd wordt de Raad van de Europese Unie in kennis gesteld. |
| --- | --- |

4.

Op basis van de resultaten van de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een shortlist van geschikte kandidaten op voor de functie van ondervoorzitter (directeur gemeenschappelijk afwikkelingsfonds en interne dienstverlening) van de afwikkelingsraad. Deze lijst wordt aan het Europees Parlement bezorgd. Terzelfdertijd wordt de Raad van de Europese Unie in kennis gesteld.

| 5. | De Europese Commissie legt vervolgens een voorstel voor de benoeming van de ondervoorzitter (directeur gemeenschappelijk afwikkelingsfonds en interne dienstverlening) van de afwikkelingsraad ter goedkeuring voor aan het Europees Parlement. |
| --- | --- |

5.

De Europese Commissie legt vervolgens een voorstel voor de benoeming van de ondervoorzitter (directeur gemeenschappelijk afwikkelingsfonds en interne dienstverlening) van de afwikkelingsraad ter goedkeuring voor aan het Europees Parlement.

| 6. | Na de goedkeuring van dit voorstel stelt de Raad een uitvoeringsbesluit vast ter benoeming van de ondervoorzitter (directeur gemeenschappelijk afwikkelingsfonds en interne dienstverlening) van de afwikkelingsraad. De Raad besluit met gekwalificeerde meerderheid van stemmen. |
| --- | --- |

6.

Na de goedkeuring van dit voorstel stelt de Raad een uitvoeringsbesluit vast ter benoeming van de ondervoorzitter (directeur gemeenschappelijk afwikkelingsfonds en interne dienstverlening) van de afwikkelingsraad. De Raad besluit met gekwalificeerde meerderheid van stemmen.

De kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Deze oproep tot het indienen van sollicitaties vormt de basis voor het voorstel van de Europese Commissie aan het Europees Parlement inzake de benoeming van de ondervoorzitter (directeur gemeenschappelijk afwikkelingsfonds en interne dienstverlening) van de afwikkelingsraad. Opneming op de shortlist of in het benoemingsvoorstel geeft geen garantie op benoeming. De shortlist kan openbaar worden gemaakt na de goedkeuring ervan door de Commissie.

Gelijke kansen

De instellingen van de Europese Unie passen een gelijkekansenbeleid toe en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid te maken op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale achtergrond, genetische kenmerken, taal, religieuze, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, bezittingen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele oriëntatie.

Arbeidsvoorwaarden

De ondervoorzitter (directeur gemeenschappelijk afwikkelingsfonds en interne dienstverlening) wordt aangesteld voor een niet-hernieuwbare termijn van vijf jaar.

De ondervoorzitter (directeur gemeenschappelijk afwikkelingsfonds en interne dienstverlening) wordt gelijkgesteld met een rechter van het Hof van Justitie van de Europese Unie wat betreft salaris en pensioenleeftijd, als vastgesteld in Verordening nr. 422/67/EEG (4). Het salaris is gebaseerd op rang AD 16, salaristrap 3, vermenigvuldigd met een factor gelijk aan 112,5 % van het basissalaris dat behoort bij de rang en de salaristrap (5). Voor deze functie geldt echter geen maximale pensioenleeftijd. Wat betreft de overige arbeidsvoorwaarden is het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden naar analogie van toepassing.

De standplaats is Brussel (België), waar de afwikkelingsraad gevestigd zal zijn.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

Noot:

De vacature voor ondervoorzitter (directeur gemeenschappelijk afwikkelingsfonds en interne dienstverlening) verschijnt samen met de vacatures voor voorzitter en vier leden van de afwikkelingsraad. Als u voor een van de andere functies (voorzitter of lid van de afwikkelingsraad) wenst te solliciteren, moet u aparte sollicitaties indienen.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring en managementervaring betreft.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

U moet een profiel creëren en de instructies volgen.

U dient een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8  000 tekens) in het Duits het Engels of het Frans op te stellen.

U dient tevens een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om te bevestigen dat een dossier is geactiveerd en om u te informeren over het resultaat van de selectieprocedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Na afronding van de elektronische inschrijvingsprocedure ontvangt u een inschrijvingsnummer. Dit nummer hebt u nodig bij elk verder contact tijdens de sollicitatieprocedure. Wanneer u een inschrijvingsnummer ontvangt, weet u dat u alle gegevens correct hebt geregistreerd en dat de sollicitatieprocedure voltooid is.

Als u geen inschrijvingsnummer ontvangt, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, worden alle mededelingen aan de kandidaten over deze selectieprocedure in het Engels opgesteld.

Wacht niet tot het allerlaatste moment met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding tot problemen kan leiden.

Vragen om inlichtingen of in verband met technische problemen dienen per e-mail te worden gezonden aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving indienen op papier per aangetekende brief (het poststempel geldt als bewijs)
   (6)
  . Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Uiterste termijn

Uiterste termijn voor het indienen van sollicitaties: 3 september 2014. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur ’s middags, Belgische tijd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor het indienen van sollicitaties te verlengen, uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie en de afwikkelingsraad zorgen ervoor dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (7).

---

(1)  De werkervaring wordt in aanmerking genomen vanaf de datum waarop u de minimumkwalificaties heeft behaald die toegang geven tot het betrokken profiel. Alleen naar behoren gedocumenteerde beroepsactiviteiten (d.w.z. betaald werk of werk als zelfstandige) worden in aanmerking genomen. Deeltijdwerk wordt pro rata berekend op basis van het percentage gewerkte uren ten opzichte van een volledige werkweek. Studie- of opleidingsperiodes en onbetaalde stages worden niet meegeteld. Beurzen, gesubsidieerde activiteiten en doctorsgraden kunnen worden meegeteld als werkervaring van ten hoogste drie jaar.

(2)  U wordt uitdrukkelijk verzocht voor elke management-/leidinggevende functie het volgende aan te geven: 1) titel en taken van de functies; 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend; 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  Verordening nr. 1 tot regeling van het taalgebruik in de Europese Economische Gemeenschap (PB 17 van 6.10.1958, blz. 385/58).

(4)  Verordening nr. 422/67/EEG, nr. 5/67/Euratom van de Raad: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:NL:PDF als gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 904/2012 van de Raad: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:NL:PDF

(5)  Zie artikel 66 van Verordening nr. 31 (EEG), 11 (EGA), tot vaststelling van het Statuut van de ambtenaren en de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Economische Gemeenschap en de Europese Gemeenschap voor Atoomenergie (PB 45 van 14.6.1962, blz. 1385/62).

(6)  Adres: Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, Eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, SC11 8/35, 1049 Brussel.

(7)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

| 10.7.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 217/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 217/11

---

GEMEENSCHAPPELIJKE AFWIKKELINGSRAAD

BEKENDMAKING VAN EEN VACATURE

LID VAN DE RAAD (DIRECTEUR STRATEGISCHE EN BELEIDSCOÖRDINATIE)

COM/2014/10361

2014/C 217 A/03

De afwikkelingsraad

De gemeenschappelijke afwikkelingsraad (hierna „de afwikkelingsraad” genoemd) maakt deel uit van het gemeenschappelijk afwikkelingsmechanisme (GAM) en zal samen met het gemeenschappelijk toezichtmechanisme de kern vormen van de nieuwe Europese bankenunie. De bankenunie is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat de bankmarkten beter functioneren en om de band tussen banken en nationale financiën te verbreken.

Doel van het GAM is Europa een efficiënt en effectief kader te bieden voor de afwikkeling van banken en ervoor te zorgen dat de afwikkelingsvoorschriften consistent worden toegepast in de eurozone en in andere lidstaten die aan de bankenunie deelnemen.

De afwikkelingsraad zal specifieke taken uitvoeren met betrekking tot de voorbereiding en de feitelijke afwikkeling van banken die failliet gaan of dreigen te gaan. Onder toezicht van de afwikkelingsraad zal een gemeenschappelijk afwikkelingsfonds worden opgericht om ervoor te zorgen dat middellangetermijnfinanciering beschikbaar is wanneer een bank wordt geherstructureerd en/of afgewikkeld.

De functie

De Europese Commissie organiseert een selectieprocedure voor de functie van lid van de afwikkelingsraad (directeur strategische en beleidscoördinatie). De standplaats is Brussel (België), waar de afwikkelingsraad gevestigd zal zijn.

Deze selectieprocedure wordt georganiseerd onder voorbehoud van de goedkeuring en inwerkingtreding van de GAM-verordening, die verwacht wordt in het derde kwartaal van 2014.

Als lid van de afwikkelingsraad levert de geselecteerde kandidaat een actieve bijdrage aan de werkzaamheden van de afwikkelingsraad en neemt hij/zij deel aan de plenaire vergadering en bestuursvergaderingen met stemrecht. Hij/zij brengt op gezette tijden verslag uit aan de voorzitter over zijn individuele bijdrage.

Daarnaast is hij/zij verantwoordelijk voor het beheer van het directoraat strategische en beleidscoördinatie, wat onder meer de volgende taken omvat:

| — | het opzetten van het directoraat en zorgen voor de vlotte en efficiënte werking ervan; |
| --- | --- |

—

het opzetten van het directoraat en zorgen voor de vlotte en efficiënte werking ervan;

| — | het ontwikkelen van een duidelijke strategie en methodologie voor de afwikkelingsactiviteiten van de raad en de samenwerking met de nationale afwikkelingsautoriteiten; |
| --- | --- |

—

het ontwikkelen van een duidelijke strategie en methodologie voor de afwikkelingsactiviteiten van de raad en de samenwerking met de nationale afwikkelingsautoriteiten;

| — | coördineren van de afwikkelingsactiviteiten van de raad, in nauwe samenwerking met de andere directoraten, om toe te zien op de efficiënte en consistente werking van het gemeenschappelijk afwikkelingsmechanisme; |
| --- | --- |

—

coördineren van de afwikkelingsactiviteiten van de raad, in nauwe samenwerking met de andere directoraten, om toe te zien op de efficiënte en consistente werking van het gemeenschappelijk afwikkelingsmechanisme;

| — | bijdragen, als lid van het management, tot de bepaling van de toekomstige koers van de afwikkelingsraad; |
| --- | --- |

—

bijdragen, als lid van het management, tot de bepaling van de toekomstige koers van de afwikkelingsraad;

| — | coördineren van het werkprogramma op directoraatsniveau, bepalen van doelstellingen en vaststellen van prioriteiten in het kader van de algemene strategische planning van de afwikkelingsraad; |
| --- | --- |

—

coördineren van het werkprogramma op directoraatsniveau, bepalen van doelstellingen en vaststellen van prioriteiten in het kader van de algemene strategische planning van de afwikkelingsraad;

| — | coördineren van de werkzaamheden van de eenheden van het directoraat, het middenkader motiveren en steunen bij het verwezenlijken van hun doelstellingen, oog hebben voor de persoonlijke ontplooiing van het middenkader en de medewerkers; |
| --- | --- |

—

coördineren van de werkzaamheden van de eenheden van het directoraat, het middenkader motiveren en steunen bij het verwezenlijken van hun doelstellingen, oog hebben voor de persoonlijke ontplooiing van het middenkader en de medewerkers;

| — | zorgen voor de verwezenlijking van de doelstellingen van het directoraat overeenkomstig de vereiste termijnen en kwaliteitsnormen, regelmatig verslag uitbrengen over de stand van zaken en de vooruitgang controleren en evalueren; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de verwezenlijking van de doelstellingen van het directoraat overeenkomstig de vereiste termijnen en kwaliteitsnormen, regelmatig verslag uitbrengen over de stand van zaken en de vooruitgang controleren en evalueren;

| — | zorgen voor naadloze samenwerking en communicatie met andere directeuren en directoraten; bevorderen van klantgerichtheid ten aanzien van de interne en externe opdrachtgevers van het directoraat, en |
| --- | --- |

—

zorgen voor naadloze samenwerking en communicatie met andere directeuren en directoraten; bevorderen van klantgerichtheid ten aanzien van de interne en externe opdrachtgevers van het directoraat, en

| — | contacten en betrekkingen onderhouden met de instellingen en organen van de Unie of andere publieke of private organen inzake kwesties die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen. |
| --- | --- |

—

contacten en betrekkingen onderhouden met de instellingen en organen van de Unie of andere publieke of private organen inzake kwesties die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen.

Toelatingscriteria

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: een opleidingsniveau dat overeenkomt met






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: een opleidingsniveau dat overeenkomt met

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring
   (1): ten minste twintig jaar postuniversitaire ervaring na het behalen van de bovengenoemde graden of diploma’s. |
| --- | --- |

—

Werkervaring
   (1): ten minste twintig jaar postuniversitaire ervaring na het behalen van de bovengenoemde graden of diploma’s.

| — | Relevante werkervaring: van de twintig jaar werkervaring moet ten minste vijf jaar ervaring zijn opgedaan op gebieden die betrekking hebben op het toezicht, de herstructurering en afwikkeling van financiële instellingen en de regulering van de financiële markten. |
| --- | --- |

—

Relevante werkervaring: van de twintig jaar werkervaring moet ten minste vijf jaar ervaring zijn opgedaan op gebieden die betrekking hebben op het toezicht, de herstructurering en afwikkeling van financiële instellingen en de regulering van de financiële markten.

| — | Managementervaring op hoog niveau: ten minste vijf jaar werkervaring met het leiden van een organisatie in een leidinggevende functie op hoog niveau (2), en |
| --- | --- |

—

Managementervaring op hoog niveau: ten minste vijf jaar werkervaring met het leiden van een organisatie in een leidinggevende functie op hoog niveau (2), en

| — | Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal (3). |
| --- | --- |

—

Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal (3).

Er is geen leeftijdsgrens.

Selectiecriteria

U moet over de volgende vaardigheden beschikken:

| — | een grondige kennis van de bancaire en financiële sector; |
| --- | --- |

—

een grondige kennis van de bancaire en financiële sector;

| — | uitgebreide ervaring op een of meer van de volgende terreinen: toezicht, herstructurering of afwikkeling van financiële instellingen, regulering van de financiële markten; |
| --- | --- |

—

uitgebreide ervaring op een of meer van de volgende terreinen: toezicht, herstructurering of afwikkeling van financiële instellingen, regulering van de financiële markten;

| — | kennis van de instellingen en de besluitvormingsprocessen van de EU en van Europese en internationale processen die relevant zijn voor de activiteiten van de afwikkelingsraad; |
| --- | --- |

—

kennis van de instellingen en de besluitvormingsprocessen van de EU en van Europese en internationale processen die relevant zijn voor de activiteiten van de afwikkelingsraad;

| — | succesvolle ervaring met het leiding geven aan grote multidisciplinaire teams in een managementfunctie op hoog niveau en het motiveren van het personeel om hoge prestatieniveaus te bereiken; |
| --- | --- |

—

succesvolle ervaring met het leiding geven aan grote multidisciplinaire teams in een managementfunctie op hoog niveau en het motiveren van het personeel om hoge prestatieniveaus te bereiken;

| — | vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren; |
| --- | --- |

—

vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren;

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief; |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief;

| — | de nodige capaciteiten om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen; |
| --- | --- |

—

de nodige capaciteiten om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen;

| — | uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;

| — | uitstekende onderhandelingsvaardigheden, alsook in staat zijn om een professionele vertrouwensband op te bouwen met vooraanstaande vertegenwoordigers van belanghebbenden, en |
| --- | --- |

—

uitstekende onderhandelingsvaardigheden, alsook in staat zijn om een professionele vertrouwensband op te bouwen met vooraanstaande vertegenwoordigers van belanghebbenden, en

| — | vloeiende beheersing van het Engels en uitstekende presentatievaardigheden. |
| --- | --- |

—

vloeiende beheersing van het Engels en uitstekende presentatievaardigheden.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Het lid van de afwikkelingsraad (directeur strategische en beleidscoördinatie) moet onafhankelijk en uitsluitend in het belang van de Unie handelen, en mag geen instructies vragen of aanvaarden van instellingen of organen van de Europese Unie, van de regering van een lidstaat of van enig ander publiek of privaat orgaan.

Het ambt van lid van de afwikkelingsraad is een voltijdse betrekking, waarnaast geen ambten op nationaal, internationaal of Europees niveau mogen worden bekleed.

Voorafgaand aan de benoeming moeten de volgende documenten worden overgelegd:

| — | een verklaring waarin u zich ertoe verbindt onafhankelijk en in het openbaar belang te handelen, en |
| --- | --- |

—

een verklaring waarin u zich ertoe verbindt onafhankelijk en in het openbaar belang te handelen, en

| — | een verklaring in verband met de belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan uw onafhankelijkheid. |
| --- | --- |

—

een verklaring in verband met de belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan uw onafhankelijkheid.

Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

SELECTIE EN BENOEMING

| 1. | De Europese Commissie stelt een selectiecommissie samen die alle sollicitaties onderzoekt. De kandidaten die volgens deze commissie beschikken over het meest geschikte profiel, worden uitgenodigd voor een onderhoud met de selectiecommissie. |
| --- | --- |

1.

De Europese Commissie stelt een selectiecommissie samen die alle sollicitaties onderzoekt. De kandidaten die volgens deze commissie beschikken over het meest geschikte profiel, worden uitgenodigd voor een onderhoud met de selectiecommissie.

| 2. | Na deze gesprekken stelt de selectiecommissie een eerste lijst van kandidaten op, op basis van hun verdiensten en de in de kennisgeving van vacature vastgestelde selectiecriteria. Deze kandidaten kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie. Zij zullen vóór dit gesprek worden uitgenodigd deel te nemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. |
| --- | --- |

2.

Na deze gesprekken stelt de selectiecommissie een eerste lijst van kandidaten op, op basis van hun verdiensten en de in de kennisgeving van vacature vastgestelde selectiecriteria. Deze kandidaten kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie. Zij zullen vóór dit gesprek worden uitgenodigd deel te nemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

| 3. | Het Raadgevend Comité benoemingen stelt een shortlist op. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met een of meer leden van de Europese Commissie. |
| --- | --- |

3.

Het Raadgevend Comité benoemingen stelt een shortlist op. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met een of meer leden van de Europese Commissie.

| 4. | Op basis van de resultaten van de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een shortlist van geschikte kandidaten op voor de functie van lid van de afwikkelingsraad (directeur strategische en beleidscoördinatie). Deze lijst wordt aan het Europees Parlement bezorgd. Terzelfdertijd wordt de Raad van de Europese Unie in kennis gesteld. |
| --- | --- |

4.

Op basis van de resultaten van de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een shortlist van geschikte kandidaten op voor de functie van lid van de afwikkelingsraad (directeur strategische en beleidscoördinatie). Deze lijst wordt aan het Europees Parlement bezorgd. Terzelfdertijd wordt de Raad van de Europese Unie in kennis gesteld.

| 5. | De Europese Commissie legt vervolgens een voorstel voor de benoeming van lid van de afwikkelingsraad (directeur strategische en beleidscoördinatie) ter goedkeuring voor aan het Europees Parlement. |
| --- | --- |

5.

De Europese Commissie legt vervolgens een voorstel voor de benoeming van lid van de afwikkelingsraad (directeur strategische en beleidscoördinatie) ter goedkeuring voor aan het Europees Parlement.

| 6. | Na de goedkeuring van dit voorstel stelt de Raad een uitvoeringsbesluit vast ter benoeming van het lid van de afwikkelingsraad. De Raad besluit met gekwalificeerde meerderheid van stemmen. |
| --- | --- |

6.

Na de goedkeuring van dit voorstel stelt de Raad een uitvoeringsbesluit vast ter benoeming van het lid van de afwikkelingsraad. De Raad besluit met gekwalificeerde meerderheid van stemmen.

De kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Deze oproep tot het indienen van sollicitaties vormt de basis voor het voorstel van de Europese Commissie aan het Europees Parlement inzake de benoeming van lid van de afwikkelingsraad (directeur strategische en beleidscoördinatie). Opneming op de shortlist of in het benoemingsvoorstel geeft geen garantie op benoeming. De shortlist kan openbaar worden gemaakt na de goedkeuring ervan door de Commissie.

Gelijke kansen

De instellingen van de Europese Unie passen een gelijkekansenbeleid toe en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid te maken op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale achtergrond, genetische kenmerken, taal, religieuze, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, bezittingen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele oriëntatie.

Arbeidsvoorwaarden

Het lid van de afwikkelingsraad (directeur strategische en beleidscoördinatie) wordt aangesteld voor een niet-hernieuwbare termijn van vijf jaar.

Het lid van de afwikkelingsraad (directeur strategische en beleidscoördinatie) wordt gelijkgesteld met een griffier van het Hof van Justitie van de Europese Unie wat betreft salaris en pensioenleeftijd, als vastgesteld in Verordening nr. 422/67/EEG (4). Het salaris is gebaseerd op rang AD 16, salaristrap 3, vermenigvuldigd met een factor gelijk aan 101 % van het basissalaris dat behoort bij de rang en de salaristrap (5). Voor deze functie geldt echter geen maximale pensioenleeftijd. Wat betreft de overige arbeidsvoorwaarden is het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden naar analogie van toepassing.

De standplaats is Brussel (België), waar de afwikkelingsraad gevestigd zal zijn.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

Noot:

De vacature voor lid van de afwikkelingsraad (directeur strategische en beleidscoördinatie) verschijnt samen met de vacatures voor voorzitter, ondervoorzitter en drie leden (directeur afwikkelingsplanning en afwikkelingsbesluiten). Als u voor een van de andere functies wenst te solliciteren, moet u aparte sollicitaties indienen.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring en managementervaring betreft.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

U moet een profiel creëren en de instructies volgen.

U dient een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8  000 tekens) in het Engels, Frans of Duits op te stellen.

U dient tevens een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om te bevestigen dat een dossier is geactiveerd en om u te informeren over het resultaat van de selectieprocedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Na afronding van de elektronische inschrijvingsprocedure ontvangt u een inschrijvingsnummer. Dit nummer hebt u nodig bij elk verder contact tijdens de sollicitatieprocedure. Wanneer u een inschrijvingsnummer ontvangt, weet u dat u alle gegevens correct hebt geregistreerd en dat de sollicitatieprocedure voltooid is.

Als u geen inschrijvingsnummer ontvangt, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken worden alle mededelingen aan de kandidaten over deze selectieprocedure in het Engels opgesteld.

Wacht niet tot het allerlaatste moment met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding tot problemen kan leiden.

Vragen om inlichtingen of in verband met technische problemen dienen per e-mail te worden gezonden aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving indienen op papier per aangetekende brief (het poststempel geldt als bewijs)
   (6)
  . Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Uiterste termijn

Uiterste termijn voor het indienen van sollicitaties: 3 september 2014. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur ’s middags, Belgische tijd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor het indienen van sollicitaties te verlengen, uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie en de afwikkelingsraad zorgen ervoor dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (7).

---

(1)  De werkervaring wordt in aanmerking genomen vanaf de datum waarop u de minimumkwalificaties heeft behaald die toegang geven tot het betrokken profiel. Alleen naar behoren gedocumenteerde beroepsactiviteiten (d.w.z. betaald werk of werk als zelfstandige) worden in aanmerking genomen. Deeltijdwerk wordt pro rata berekend op basis van het percentage gewerkte uren ten opzichte van een volledige werkweek. Studie- of opleidingsperiodes en onbetaalde stages worden niet meegeteld. Beurzen, gesubsidieerde activiteiten en doctorsgraden kunnen worden meegeteld als werkervaring van ten hoogste drie jaar.

(2)  U wordt uitdrukkelijk verzocht voor elke management-/leidinggevende functie het volgende aan te geven: 1) titel en taken van de functies; 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend; 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  Verordening nr. 1 tot regeling van het taalgebruik in de Europese Economische Gemeenschap (PB 17 van 6.10.1958, blz. 385/58).

(4)  Verordening nr. 422/67/EEG, nr. 5/67/Euratom van de Raad: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:NL:PDF als gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 904/2012 van de Raad http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:NL:PDF

(5)  Zie artikel 66 van Verordening nr. 31 (EEG), 11 (EGA), tot vaststelling van het Statuut van de ambtenaren en de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Economische Gemeenschap en de Europese Gemeenschap voor Atoomenergie (PB 45 van 14.6.1962, blz. 1385/62).

(6)  Adres: Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, Eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, SC11 8/35, 1049 Brussel.

(7)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

| 10.7.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 217/16 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 217/16

---

GEMEENSCHAPPELIJKE AFWIKKELINGSRAAD

BEKENDMAKING VAN EEN VACATURE

LID VAN DE RAAD (DIRECTEUR AFWIKKELINGSPLANNING EN AFWIKKELINGSBESLUITEN)

COM/2014/10362

2014/C 217 A/04

De afwikkelingsraad

De gemeenschappelijke afwikkelingsraad (hierna „de afwikkelingsraad” genoemd) maakt deel uit van het gemeenschappelijk afwikkelingsmechanisme (GAM) en zal samen met het gemeenschappelijk toezichtmechanisme de kern vormen van de nieuwe Europese bankenunie. De bankenunie is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat de bankmarkten beter functioneren en om de band tussen banken en nationale financiën te verbreken.

Doel van het GAM is Europa een efficiënt en effectief kader te bieden voor de afwikkeling van banken en ervoor te zorgen dat de afwikkelingsvoorschriften consistent worden toegepast in de eurozone en in andere lidstaten die aan de bankenunie deelnemen.

De afwikkelingsraad zal specifieke taken uitvoeren met betrekking tot de voorbereiding en de feitelijke afwikkeling van banken die failliet gaan of dreigen te gaan. Onder toezicht van de afwikkelingsraad zal een gemeenschappelijk afwikkelingsfonds worden opgericht om ervoor te zorgen dat middellangetermijnfinanciering beschikbaar is wanneer een bank wordt geherstructureerd en/of afgewikkeld.

De functie

De Europese Commissie organiseert een selectieprocedure voor drie functies als lid van de afwikkelingsraad (directeur afwikkelingsplanning en afwikkelingsbesluiten). De standplaats is Brussel (België), waar de afwikkelingsraad gevestigd zal zijn.

Deze selectieprocedure wordt georganiseerd onder voorbehoud van de goedkeuring en inwerkingtreding van de GAM-verordening, die verwacht wordt in het derde kwartaal van 2014.

Als lid van de afwikkelingsraad leveren de geselecteerde kandidaten een actieve bijdrage tot de werkzaamheden van de afwikkelingsraad en nemen zij deel aan de plenaire vergadering en bestuursvergaderingen met stemrecht. Zij brengen op gezette tijden verslag uit aan de voorzitter over hun individuele bijdrage.

Daarnaast beheren zij elk een van de drie directoraten voor afwikkelingsplanning en afwikkelingsbesluiten, wat onder meer de volgende taken omvat:

| — | het opzetten van de directoraten en zorgen voor de vlotte en efficiënte werking ervan; |
| --- | --- |

—

het opzetten van de directoraten en zorgen voor de vlotte en efficiënte werking ervan;

| — | leiding en richting geven bij het opstellen van de afwikkelingsplannen met betrekking tot de kredietinstellingen die onder de bevoegdheid van hun directoraat vallen; |
| --- | --- |

—

leiding en richting geven bij het opstellen van de afwikkelingsplannen met betrekking tot de kredietinstellingen die onder de bevoegdheid van hun directoraat vallen;

| — | leiding en richting geven bij het opstellen van de afwikkelingsbesluiten en -maatregelen met betrekking tot de kredietinstellingen die onder de bevoegdheid van hun directoraat vallen; |
| --- | --- |

—

leiding en richting geven bij het opstellen van de afwikkelingsbesluiten en -maatregelen met betrekking tot de kredietinstellingen die onder de bevoegdheid van hun directoraat vallen;

| — | organiseren van samenwerking met de nationale afwikkelingsautoriteiten; |
| --- | --- |

—

organiseren van samenwerking met de nationale afwikkelingsautoriteiten;

| — | bijdragen, als leden van het management, tot de bepaling van de toekomstige koers van de afwikkelingsraad; |
| --- | --- |

—

bijdragen, als leden van het management, tot de bepaling van de toekomstige koers van de afwikkelingsraad;

| — | coördineren van het werkprogramma op directoraatsniveau, bepalen van doelstellingen en vaststellen van prioriteiten in het kader van de algemene strategische planning van de afwikkelingsraad; |
| --- | --- |

—

coördineren van het werkprogramma op directoraatsniveau, bepalen van doelstellingen en vaststellen van prioriteiten in het kader van de algemene strategische planning van de afwikkelingsraad;

| — | coördineren van de werkzaamheden van de eenheden van hun directoraat, het middenkader motiveren en steunen bij het verwezenlijken van hun doelstellingen, oog hebben voor de persoonlijke ontplooiing van het middenkader en de medewerkers; |
| --- | --- |

—

coördineren van de werkzaamheden van de eenheden van hun directoraat, het middenkader motiveren en steunen bij het verwezenlijken van hun doelstellingen, oog hebben voor de persoonlijke ontplooiing van het middenkader en de medewerkers;

| — | zorgen voor de verwezenlijking van de doelstellingen van het directoraat overeenkomstig de vereiste termijnen en kwaliteitsnormen, regelmatig verslag uitbrengen over de stand van zaken en de vooruitgang controleren en evalueren; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de verwezenlijking van de doelstellingen van het directoraat overeenkomstig de vereiste termijnen en kwaliteitsnormen, regelmatig verslag uitbrengen over de stand van zaken en de vooruitgang controleren en evalueren;

| — | zorgen voor naadloze samenwerking en communicatie met andere directeuren en directoraten; bevorderen van klantgerichtheid ten aanzien van de interne en externe opdrachtgevers van hun directoraten, en |
| --- | --- |

—

zorgen voor naadloze samenwerking en communicatie met andere directeuren en directoraten; bevorderen van klantgerichtheid ten aanzien van de interne en externe opdrachtgevers van hun directoraten, en

| — | contacten en betrekkingen onderhouden met de instellingen en organen van de Unie of andere publieke of private organen inzake kwesties die onder de bevoegdheid van hun directoraat vallen. |
| --- | --- |

—

contacten en betrekkingen onderhouden met de instellingen en organen van de Unie of andere publieke of private organen inzake kwesties die onder de bevoegdheid van hun directoraat vallen.

Toelatingscriteria

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: een opleidingsniveau dat overeenkomt met






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: een opleidingsniveau dat overeenkomt met

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring
   (1): ten minste twintig jaar postuniversitaire ervaring na het behalen van de bovengenoemde graden of diploma’s. |
| --- | --- |

—

Werkervaring
   (1): ten minste twintig jaar postuniversitaire ervaring na het behalen van de bovengenoemde graden of diploma’s.

| — | Relevante werkervaring: van de twintig jaar werkervaring moet ten minste vijf jaar ervaring zijn opgedaan op gebieden die betrekking hebben op het toezicht, de herstructurering en afwikkeling van financiële instellingen en de regulering van de financiële markten. |
| --- | --- |

—

Relevante werkervaring: van de twintig jaar werkervaring moet ten minste vijf jaar ervaring zijn opgedaan op gebieden die betrekking hebben op het toezicht, de herstructurering en afwikkeling van financiële instellingen en de regulering van de financiële markten.

| — | Managementervaring op hoog niveau: ten minste vijf jaar werkervaring met het leiden van een organisatie in een leidinggevende functie op hoog niveau (2), en |
| --- | --- |

—

Managementervaring op hoog niveau: ten minste vijf jaar werkervaring met het leiden van een organisatie in een leidinggevende functie op hoog niveau (2), en

| — | Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal (3). |
| --- | --- |

—

Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal (3).

Er is geen leeftijdsgrens.

Selectiecriteria

U moet over de volgende vaardigheden beschikken:

| — | een grondige kennis van de bancaire en financiële sector; |
| --- | --- |

—

een grondige kennis van de bancaire en financiële sector;

| — | uitgebreide ervaring op een of meer van de volgende terreinen: toezicht, herstructurering of afwikkeling van financiële instellingen, regulering van de financiële markten; |
| --- | --- |

—

uitgebreide ervaring op een of meer van de volgende terreinen: toezicht, herstructurering of afwikkeling van financiële instellingen, regulering van de financiële markten;

| — | kennis van de instellingen en de besluitvormingsprocessen van de EU en van Europese en internationale processen die relevant zijn voor de activiteiten van de afwikkelingsraad; |
| --- | --- |

—

kennis van de instellingen en de besluitvormingsprocessen van de EU en van Europese en internationale processen die relevant zijn voor de activiteiten van de afwikkelingsraad;

| — | succesvolle ervaring met het leiding geven aan grote multidisciplinaire teams in een managementfunctie op hoog niveau en het motiveren van het personeel om hoge prestatieniveaus te bereiken; |
| --- | --- |

—

succesvolle ervaring met het leiding geven aan grote multidisciplinaire teams in een managementfunctie op hoog niveau en het motiveren van het personeel om hoge prestatieniveaus te bereiken;

| — | vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren; |
| --- | --- |

—

vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren;

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief; |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief;

| — | de nodige capaciteiten om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen; |
| --- | --- |

—

de nodige capaciteiten om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen;

| — | uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;

| — | uitstekende onderhandelingsvaardigheden, alsook in staat zijn om een professionele vertrouwensband op te bouwen met vooraanstaande vertegenwoordigers van belanghebbenden, en |
| --- | --- |

—

uitstekende onderhandelingsvaardigheden, alsook in staat zijn om een professionele vertrouwensband op te bouwen met vooraanstaande vertegenwoordigers van belanghebbenden, en

| — | vloeiende beheersing van het Engels en uitstekende presentatievaardigheden. |
| --- | --- |

—

vloeiende beheersing van het Engels en uitstekende presentatievaardigheden.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De leden van de afwikkelingsraad (directeur afwikkelingsplanning en afwikkelingsbesluiten) moeten onafhankelijk en uitsluitend in het belang van de Unie handelen, en mogen geen instructies vragen of aanvaarden van instellingen of organen van de Europese Unie, van de regering van een lidstaat of van enig ander publiek of privaat orgaan.

Het ambt van lid van de afwikkelingsraad is een voltijdse betrekking, waarnaast geen ambten op nationaal, internationaal of Europees niveau mogen worden bekleed.

Voorafgaand aan de benoeming moeten de volgende documenten worden overgelegd:

| — | een verklaring waarin u zich ertoe verbindt onafhankelijk en in het openbaar belang te handelen, en |
| --- | --- |

—

een verklaring waarin u zich ertoe verbindt onafhankelijk en in het openbaar belang te handelen, en

| — | een verklaring in verband met de belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan uw onafhankelijkheid. |
| --- | --- |

—

een verklaring in verband met de belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan uw onafhankelijkheid.

Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

SELECTIE EN BENOEMING

| 1. | De Europese Commissie stelt een selectiecommissie samen die alle sollicitaties onderzoekt. De kandidaten die volgens deze commissie beschikken over het meest geschikte profiel, worden uitgenodigd voor een onderhoud met de selectiecommissie. |
| --- | --- |

1.

De Europese Commissie stelt een selectiecommissie samen die alle sollicitaties onderzoekt. De kandidaten die volgens deze commissie beschikken over het meest geschikte profiel, worden uitgenodigd voor een onderhoud met de selectiecommissie.

| 2. | Na deze gesprekken stelt de selectiecommissie een eerste lijst van kandidaten op, op basis van hun verdiensten en de in de kennisgeving van vacature vastgestelde selectiecriteria. Deze kandidaten kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie. Zij zullen vóór dit gesprek worden uitgenodigd deel te nemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. |
| --- | --- |

2.

Na deze gesprekken stelt de selectiecommissie een eerste lijst van kandidaten op, op basis van hun verdiensten en de in de kennisgeving van vacature vastgestelde selectiecriteria. Deze kandidaten kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie. Zij zullen vóór dit gesprek worden uitgenodigd deel te nemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

| 3. | Het Raadgevend Comité benoemingen stelt een shortlist op. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met een of meer leden van de Europese Commissie. |
| --- | --- |

3.

Het Raadgevend Comité benoemingen stelt een shortlist op. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met een of meer leden van de Europese Commissie.

| 4. | Op basis van de resultaten van de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een shortlist van geschikte kandidaten op voor elk van de drie functies als lid van de afwikkelingsraad (directeur afwikkelingsplanning en afwikkelingsbesluiten). Deze lijsten worden aan het Europees Parlement bezorgd. Terzelfdertijd wordt de Raad van de Europese Unie in kennis gesteld. |
| --- | --- |

4.

Op basis van de resultaten van de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een shortlist van geschikte kandidaten op voor elk van de drie functies als lid van de afwikkelingsraad (directeur afwikkelingsplanning en afwikkelingsbesluiten). Deze lijsten worden aan het Europees Parlement bezorgd. Terzelfdertijd wordt de Raad van de Europese Unie in kennis gesteld.

| 5. | De Europese Commissie legt vervolgens drie voorstellen voor de benoeming van lid van de afwikkelingsraad (directeur afwikkelingsplanning en afwikkelingsbesluiten) ter goedkeuring voor aan het Europees Parlement. |
| --- | --- |

5.

De Europese Commissie legt vervolgens drie voorstellen voor de benoeming van lid van de afwikkelingsraad (directeur afwikkelingsplanning en afwikkelingsbesluiten) ter goedkeuring voor aan het Europees Parlement.

| 6. | Na de goedkeuring van dit voorstel stelt de Raad een uitvoeringsbesluit vast ter benoeming van de leden van de afwikkelingsraad. De Raad besluit met gekwalificeerde meerderheid van stemmen. |
| --- | --- |

6.

Na de goedkeuring van dit voorstel stelt de Raad een uitvoeringsbesluit vast ter benoeming van de leden van de afwikkelingsraad. De Raad besluit met gekwalificeerde meerderheid van stemmen.

De kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Deze oproep tot het indienen van sollicitaties vormt de basis voor het voorstel van de Europese Commissie aan het Europees Parlement inzake de benoeming van lid van de afwikkelingsraad (directeur afwikkelingsplanning en afwikkelingsbesluiten). Opneming op de shortlist of in het benoemingsvoorstel geeft geen garantie op benoeming. De shortlist kan openbaar worden gemaakt na de goedkeuring ervan door de Commissie.

Gelijke kansen

De instellingen van de Europese Unie passen een gelijkekansenbeleid toe en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid te maken op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale achtergrond, genetische kenmerken, taal, religieuze, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, bezittingen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele oriëntatie.

Arbeidsvoorwaarden

Het lid van de afwikkelingsraad (directeur afwikkelingsplanning en afwikkelingsbesluiten) wordt aangesteld voor een niet-hernieuwbare termijn van vijf jaar.

Het lid van de afwikkelingsraad (directeur afwikkelingsplanning en afwikkelingsbesluiten) wordt gelijkgesteld met een griffier van het Hof van Justitie van de Europese Unie wat betreft salaris en pensioenleeftijd, als vastgesteld in Verordening nr. 422/67/EEG (4). Het salaris is gebaseerd op rang AD 16, salaristrap 3, vermenigvuldigd met een factor gelijk aan 101 % van het basissalaris dat behoort bij de rang en de salaristrap (5). Voor deze functie geldt echter geen maximale pensioenleeftijd. Wat betreft de overige arbeidsvoorwaarden is het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden naar analogie van toepassing.

De standplaats is Brussel (België), waar de afwikkelingsraad gevestigd zal zijn.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

Noot:

De drie vacatures voor lid van de afwikkelingsraad (directeur afwikkelingsplanning en afwikkelingsbesluiten) verschijnen samen met de vacatures voor voorzitter, ondervoorzitter en lid (directeur strategische en beleidscoördinatie) van de afwikkelingsraad. Als u voor een van de andere functies (voorzitter, ondervoorzitter of lid (directeur strategische en beleidscoördinatie) van de afwikkelingsraad) wenst te solliciteren, moet u aparte sollicitaties indienen.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring en managementervaring betreft.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

U moet een profiel creëren en de instructies volgen.

U dient een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8  000 tekens) in het Engels, Frans of Duits op te stellen.

U dient tevens een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om te bevestigen dat een dossier is geactiveerd en om u te informeren over het resultaat van de selectieprocedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Na afronding van de elektronische inschrijvingsprocedure ontvangt u een inschrijvingsnummer. Dit nummer hebt u nodig bij elk verder contact tijdens de sollicitatieprocedure. Wanneer u een inschrijvingsnummer ontvangt, weet u dat u alle gegevens correct hebt geregistreerd en dat de sollicitatieprocedure voltooid is.

Als u geen inschrijvingsnummer ontvangt, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, worden alle mededelingen aan de kandidaten over deze selectieprocedure in het Engels opgesteld.

Wacht niet tot het allerlaatste moment met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding tot problemen kan leiden.

Vragen om inlichtingen of in verband met technische problemen dienen per e-mail te worden gezonden aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving indienen op papier per aangetekende brief (het poststempel geldt als bewijs)
   (6)
  . Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Uiterste termijn

Uiterste termijn voor het indienen van sollicitaties: 3 september 2014. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur ’s middags, Belgische tijd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor het indienen van sollicitaties te verlengen, uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie en de afwikkelingsraad zorgen ervoor dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (7).

---

(1)  De werkervaring wordt in aanmerking genomen vanaf de datum waarop u de minimumkwalificaties heeft behaald die toegang geven tot het betrokken profiel. Alleen naar behoren gedocumenteerde beroepsactiviteiten (d.w.z. betaald werk of werk als zelfstandige) worden in aanmerking genomen. Deeltijdwerk wordt pro rata berekend op basis van het percentage gewerkte uren ten opzichte van een volledige werkweek. Studie- of opleidingsperiodes en onbetaalde stages worden niet meegeteld. Beurzen, gesubsidieerde activiteiten en doctorsgraden kunnen worden meegeteld als werkervaring van ten hoogste drie jaar.

(2)  U wordt uitdrukkelijk verzocht voor elke management-/leidinggevende functie het volgende aan te geven: 1) titel en taken van de functies; 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend; 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  Verordening nr. 1 tot regeling van het taalgebruik in de Europese Economische Gemeenschap (PB 17 van 6.10.1958, blz. 385/58).

(4)  Verordening nr. 422/67/EEG, nr. 5/67/Euratom van de Raad: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:NL:PDF als gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 904/2012 van de Raad: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:NL:PDF

(5)  Zie artikel 66 van Verordening nr. 31 (EEG), 11 (EGA), tot vaststelling van het Statuut van de ambtenaren en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Economische Gemeenschap en de Europese Gemeenschap voor Atoomenergie (PB 45 van 14.6.1962, blz. 1385/62).

(6)  Adres: Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, Eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, SC11 8/35, 1049 Brussel.

(7)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

10.7.2014

| 10.7.2014 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 217/21 |
| --- | --- | --- | --- |

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 217/21

---

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

2014/C 217 A/05

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen „Vergelijkende onderzoeken” die in 2014 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

---