# Jurnalul Oficial C 299A/5 se

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 299A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 575 septembrie 2014 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 299A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 575 septembrie 2014

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2014/C 299A/01 | Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune pentru bioindustrii, Bruxelles — (Agent temporar, grad AD 14) — COM/2014/10364 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2014/C 299A/01

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune pentru bioindustrii, Bruxelles — (Agent temporar, grad AD 14) — COM/2014/10364

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 299A/02 | Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri | 6 |

2014/C 299A/02

Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri

6

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 5.9.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.9.2014

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 299/1

---

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune pentru bioindustrii, Bruxelles

(Agent temporar, grad AD 14)

COM/2014/10364

2014/C 299 A/01

Cine suntem

Întreprinderea comună pentru bioindustrii este un parteneriat public-privat între Comisia Europeană și Consorțiul bioindustriilor („consorțiul BIC”). Întreprinderea comună pentru bioindustrii are sediul la Bruxelles și a fost înființată în temeiul legislației europene pentru o perioadă care se încheie la 31 decembrie 2024. Întreprinderea comună pentru bioindustrii va pune în aplicare o inițiativă tehnologică comună menită să promoveze investițiile în dezvoltarea unui sector bioindustrial durabil în Europa.

Obiectivul inițiativei tehnologice comune pentru bioindustrii este de a pune în aplicare un program de cercetare și inovare în Europa care să evalueze fezabilitatea creării de lanțuri valorice bioeconomice durabile și competitive. Activitățile respective vor fi realizate prin intermediul unor colaborări între părțile interesate, de-a lungul întregului lanț valoric bioeconomic, care include producția primară, industriile de prelucrare și consumatorii finali. Întreprinderea comună pentru bioindustrii va încuraja participarea IMM-urilor pentru a asigura implicarea deplină a acestora în program.

Întreprinderea comună pentru bioindustrii va organiza cereri competitive de propuneri pentru sprijinirea și facilitarea cercetării, a inovării și a activităților de implementare, care vor juca un rol esențial pentru îndeplinirea obiectivelor întreprinderii comune. Vor fi create sinergii strânse cu alte politici ale Uniunii Europene în domenii precum competitivitatea industrială și IMM-urile, agricultura, energia și mediul și vor fi desfășurate acțiuni având legătură cu fondurile structurale și de investiții europene sau cu dezvoltarea rurală.

Inițiativa tehnologică comună va angaja o sumă de până la 3,7 miliarde EUR pentru perioada 2014-2024, inclusiv: (i) o contribuție (în numerar) din partea Uniunii Europene pentru întreprinderea comună pentru bioindustrii de maximum 975 de milioane EUR de la Programul-cadru Orizont 2020; (ii) o contribuție echivalentă (în natură și în numerar) din partea consorțiului BIC; (iii) activități suplimentare de cel puțin 1  800 de milioane EUR din partea consorțiului BIC. Costurile de funcționare ale întreprinderii comune pentru bioindustrii vor fi divizate în mod egal și în numerar între Comisie, pe de o parte, și consorțiul BIC, pe de altă parte.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați site-ul: www.bbi-europe.eu

Ce propunem

Directorul executiv este reprezentantul legal și imaginea publică a întreprinderii comune pentru bioindustrii. Acesta își îndeplinește sarcinile în mod independent și răspunde în fața Consiliului de conducere.

Directorul executiv va conduce și va gestiona întreprinderea comună și își va asuma responsabilitatea generală privind activitățile acesteia, inclusiv privind execuția bugetului, asigurând totodată îndeplinirea obiectivelor întreprinderii comune.

Directorul executiv va fi responsabil pentru gestionarea curentă a întreprinderii comune pentru bioindustrii în conformitate cu deciziile Consiliului de conducere. Directorul executiv trebuie:

| — | să stabilească contacte strategice și să negocieze toate acordurile necesare cu reprezentanții tuturor părților interesate și cu membrii întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

să stabilească contacte strategice și să negocieze toate acordurile necesare cu reprezentanții tuturor părților interesate și cu membrii întreprinderii comune;

| — | să organizeze și să gestioneze lansarea cererilor de propuneri și procesul de evaluare, precum și negocierea și încheierea acordurilor de grant pentru proiectele selectate, să garanteze monitorizarea periodică ulterioară și urmărirea derulării proiectelor, să întocmească rapoarte tehnice și financiare; |
| --- | --- |

—

să organizeze și să gestioneze lansarea cererilor de propuneri și procesul de evaluare, precum și negocierea și încheierea acordurilor de grant pentru proiectele selectate, să garanteze monitorizarea periodică ulterioară și urmărirea derulării proiectelor, să întocmească rapoarte tehnice și financiare;

| — | să pregătească și să execute planul anual de punere în aplicare și planul bugetar anual al întreprinderii comune; să întocmească raportul anual de activitate, conturile anuale și bilanțul în vederea aprobării de către Consiliul de conducere; |
| --- | --- |

—

să pregătească și să execute planul anual de punere în aplicare și planul bugetar anual al întreprinderii comune; să întocmească raportul anual de activitate, conturile anuale și bilanțul în vederea aprobării de către Consiliul de conducere;

| — | să pregătească și să execute bugetul întreprinderii comune și să se asigure că acesta este gestionat eficient și în conformitate cu reglementările financiare ale întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

să pregătească și să execute bugetul întreprinderii comune și să se asigure că acesta este gestionat eficient și în conformitate cu reglementările financiare ale întreprinderii comune;

| — | să numească și să supervizeze personalul întreprinderii comune și să cultive spiritul de echipă și un mediu de lucru favorabil; |
| --- | --- |

—

să numească și să supervizeze personalul întreprinderii comune și să cultive spiritul de echipă și un mediu de lucru favorabil;

| — | să instituie un sistem de control intern eficace și eficient și să se asigure că acesta funcționează; |
| --- | --- |

—

să instituie un sistem de control intern eficace și eficient și să se asigure că acesta funcționează;

| — | să asigure desfășurarea exercițiilor de evaluare și gestionare a riscurilor; |
| --- | --- |

—

să asigure desfășurarea exercițiilor de evaluare și gestionare a riscurilor;

| — | să furnizeze membrilor Consiliului de conducere rapoarte tehnice și financiare; |
| --- | --- |

—

să furnizeze membrilor Consiliului de conducere rapoarte tehnice și financiare;

| — | să gestioneze aspectele legate de comunicare și relații publice ale întreprinderii comune, inclusiv organizarea evenimentelor de prezentare și diseminare. |
| --- | --- |

—

să gestioneze aspectele legate de comunicare și relații publice ale întreprinderii comune, inclusiv organizarea evenimentelor de prezentare și diseminare.

Profilul căutat

Directorul executiv ar trebui să aibă:

| — | capacitatea de a elabora, de a comunica și de a pune în aplicare o viziune strategică; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a elabora, de a comunica și de a pune în aplicare o viziune strategică;

| — | capacități de inovare și capacitatea de a genera idei pentru promovarea, programarea și exploatarea rezultatelor obținute de întreprinderea comună pentru bioindustrii; |
| --- | --- |

—

capacități de inovare și capacitatea de a genera idei pentru promovarea, programarea și exploatarea rezultatelor obținute de întreprinderea comună pentru bioindustrii;

| — | experiență în gestionarea unor resurse financiare importante într-un context regional, național, european și/sau internațional, care includ finanțări din surse publice; |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea unor resurse financiare importante într-un context regional, național, european și/sau internațional, care includ finanțări din surse publice;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă din care face parte personal administrativ și tehnic, într-un context european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă din care face parte personal administrativ și tehnic, într-un context european, multicultural și multilingv;

| — | cunoștințe și/sau experiență profesională în domeniul bioeconomiei și al lanțurilor sale valorice; |
| --- | --- |

—

cunoștințe și/sau experiență profesională în domeniul bioeconomiei și al lanțurilor sale valorice;

| — | cunoașterea programelor regionale, naționale, interguvernamentale și/sau europene de cercetare, dezvoltare și inovare; |
| --- | --- |

—

cunoașterea programelor regionale, naționale, interguvernamentale și/sau europene de cercetare, dezvoltare și inovare;

| — | experiență în interacțiunea cu sectorul industrial și cunoașterea politicii și a practicilor de reglementare relevante pentru domeniile de activitate ale întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

experiență în interacțiunea cu sectorul industrial și cunoașterea politicii și a practicilor de reglementare relevante pentru domeniile de activitate ale întreprinderii comune;

| — | capacitatea de a comunica eficient cu publicul și de a stabili relații de lucru strategice cu toate părțile interesate relevante; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica eficient cu publicul și de a stabili relații de lucru strategice cu toate părțile interesate relevante;

| — | un nivel fluent de engleză (scris și vorbit) (limba de lucru predominantă în întreprinderea comună este engleza). |
| --- | --- |

—

un nivel fluent de engleză (scris și vorbit) (limba de lucru predominantă în întreprinderea comună este engleza).

Sunt considerate atuuri:

| — | o bună cunoaștere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de întreprinderea comună pentru bioindustrii; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de întreprinderea comună pentru bioindustrii;

| — | experiență în punerea în aplicare și gestionarea sistemelor de asigurare și control al calității, precum și în ceea ce privește metodologiile de gestionare a riscului; |
| --- | --- |

—

experiență în punerea în aplicare și gestionarea sistemelor de asigurare și control al calității, precum și în ceea ce privește metodologiile de gestionare a riscului;

| — | experiență profesională atât în sectorul industrial, cât și în mediul academic; |
| --- | --- |

—

experiență profesională atât în sectorul industrial, cât și în mediul academic;

| — | experiență în domeniul transferului de tehnologie [brevetare, standardizare, inovare deschisă, publicare de lucrări (academice), negocieri contractuale]. |
| --- | --- |

—

experiență în domeniul transferului de tehnologie [brevetare, standardizare, inovare deschisă, publicare de lucrări (academice), negocieri contractuale].

Cerințe obligatorii (criterii de eligibilitate)

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale până la data-limită de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene sau ai unei țări asociate la Programul-cadru Orizont 2020; |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene sau ai unei țări asociate la Programul-cadru Orizont 2020;

| — | titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | experiență profesională:







  — | candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; |
| --- | --- | --- |

—

experiență profesională:

—

candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior;

| — | din acești 15 ani de experiență profesională, cinci ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniul activităților acoperite de întreprinderea comună pentru bioindustrii; |
| --- | --- |

—

din acești 15 ani de experiență profesională, cinci ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniul activităților acoperite de întreprinderea comună pentru bioindustrii;

| — | experiență într-o funcție de conducere: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin cinci ani trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1); |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin cinci ani trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1);

| — | cunoștințe lingvistice: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2)și o cunoaștere satisfăcătoare a cel puțin unei alte limbi oficiale a UE, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin; |
| --- | --- |

—

cunoștințe lingvistice: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2)și o cunoaștere satisfăcătoare a cel puțin unei alte limbi oficiale a UE, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin;

| — | limită de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să încheie mandatul complet de șapte ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

—

limită de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să încheie mandatul complet de șapte ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interes public, precum și o declarație cu privire la orice interes care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

Selecția și numirea

Întreprinderea comună va fi înființată în anul 2014.

Prezenta procedură este organizată sub responsabilitatea Comisiei Europene în conformitate cu articolul 8 din anexa la Regulamentul privind înființarea întreprinderii comune pentru bioindustrii și cu participarea Consiliului de conducere al întreprinderii comune.

Procedura de recrutare pentru ocuparea postului de director este condiționată de disponibilitatea resurselor bugetare și de organigrama întreprinderii comune.

Comisia Europeană va înființa un comitet de preselecție, în cadrul căruia un reprezentant al Consiliului de conducere al întreprinderii comune pentru bioindustrii, altul decât Comisia Europeană, va participa în calitate de observator. Acest comitet va analiza toate actele de candidatură și va identifica o serie de candidați care au profilul cel mai potrivit având în vedere criteriile de selecție menționate mai sus. Acești candidați vor fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor, comitetul de preselecție își va redacta concluziile și va propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Candidații convocați pentru un interviu cu CCN vor trebui, de asemenea, să participe la probele din etapa „centru de evaluare”, care se vor desfășura pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor experți externi din domeniul resurselor umane. Pe baza interviului și a rezultatelor raportului din etapa „centru de evaluare”, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați a fi potriviți să exercite funcția de director executiv.

Lista restrânsă este transmisă membrului relevant al Comisiei Europene care îi va intervieva pe acești candidați.

Ulterior, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu candidații cei mai potriviți, care va fi comunicată Consiliului de conducere al întreprinderii comune pentru bioindustrii. Consiliul de conducere îi poate intervieva pe candidații incluși pe lista restrânsă și, ulterior, va numi directorul executiv. Includerea pe lista restrânsă a Comisiei nu garantează numirea în post.

Egalitatea de șanse

Ca organism al Uniunii Europene, întreprinderea comună pentru bioindustrii aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (3).

Condiții de angajare

Directorul executiv va fi numit de Consiliul de conducere ca agent temporar cu gradul AD 14, în temeiul articolelor 2a și 10 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (4), pentru o perioadă de trei ani. După o evaluare a activității directorului executiv, Consiliul de conducere îi poate prelungi mandatul o singură dată pentru o perioadă de cel mult patru ani, astfel cum se prevede la articolul 8 din anexa la Regulamentul privind înființarea întreprinderii comune pentru bioindustrii.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți, conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, unde se află sediul întreprinderii comune.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a vă depune candidatura, ar trebui să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele referitoare la tipurile de diplome și experiența profesională cerute.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți pe internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii.

Trebuie să finalizați înscrierea online în termenul fixat (5). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. După expirarea termenului pentru depunerea candidaturilor nu vă veți mai putea înscrie. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi folosită pentru a confirma crearea contului dumneavoastră și pentru a vă informa cu privire la rezultatul procedurii de selecție. Vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Va trebui să încărcați un CV în format WORD sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8  000 de caractere).

Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în engleză, franceză sau germană.

După finalizarea procesului de înscriere veți primi un număr de înregistrare. Vă rugăm să îl păstrați, întrucât acesta va fi utilizat pentru contactele ulterioare în cursul procedurii de selecție. În momentul atribuirii numărului, procesul de depunere a candidaturii este finalizat, confirmându-se astfel faptul că ați introdus corect informațiile dumneavoastră.

Dacă nu primiți un număr de înregistrare înseamnă că nu vi s-a înregistrat candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră. Procesul de selecție, inclusiv corespondența cu comitetele de selecție pe durata acestei proceduri de selecție, se va efectua în limba engleză, franceză sau germană (6).

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (7)
  , expediată cel mai târziu la data-limită de înscriere, data poștei. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, alături de CV-ul dumneavoastră și de scrisoarea de intenție trebuie să trimiteți un certificat, emis de un organism autorizat, prin care se atestă handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați, pe o foaie de hârtie separată, eventualele măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de informații suplimentare sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 3 octombrie 2014. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12.00 (după-amiază), ora Bruxelles-ului.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete de selecție sau să ceară altcuiva să facă acest lucru, în numele lor.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană (în etapa pregătitoare) și întreprinderea comună pentru bioindustrii (în etapele ulterioare) se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (8). Acest lucru se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații trebuie să precizeze, cel puțin pentru perioada de cinci ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Articolul 1 din Regulamentul (CE) nr. 1/1958 (JO 17, 6.10.1958, p. 385).

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(4)  A se vedea nota de subsol 3.

(5)  Până cel târziu la data de 3 octombrie 2014, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(6)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai limbilor folosite în cadrul procedurii de selecție nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(7)  Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d'encadrement et secrétariat CCN, COM/2014/10364, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

5.9.2014

| 5.9.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 299/6 |
| --- | --- | --- | --- |

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 299/6

---

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

2014/C 299 A/02

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

---