# Uradni list C 219A/11.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 219A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5711. julij 2014 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 219A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5711. julij 2014

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Svet |
| 2014/C 219A/01 | Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/104 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Svet

2014/C 219A/01

Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/104

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 219A/02 | Pregled Natečajev UL C A | 15 |

2014/C 219A/02

Pregled Natečajev UL C A

15

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Svet

| 11.7.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 219/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.7.2014

SL

Uradni list Evropske unije

CA 219/1

---

Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/104

(2014/C 219 A/01)

| Subjekt | GENERALNI DIREKTORAT D ZA PRAVOSODJE IN NOTRANJE ZADEVE, direktorat 2 za pravosodje |
| --- | --- |
| Delovno mesto | Bruselj |
| Naziv delovnega mesta | direktor |
| Funkcionalna skupina in razred | AD 14 |
| Zahteva za varnostno preverjanje | EU Secret |
| ROK ZA ODDAJO PRIJAV | 3. september 2014 |

Subjekt

GENERALNI DIREKTORAT D ZA PRAVOSODJE IN NOTRANJE ZADEVE, direktorat 2 za pravosodje

Delovno mesto

Bruselj

Naziv delovnega mesta

direktor

Funkcionalna skupina in razred

AD 14

Zahteva za varnostno preverjanje

EU Secret

ROK ZA ODDAJO PRIJAV

3. september 2014

NAŠI PODATKI

Generalni direktorat D (GD D) v generalnem sekretariatu Sveta je pristojen za politiko na področju pravosodja in notranjih zadev. Sestavljen je iz dveh direktoratov. Direktorat D2 se ukvarja z vprašanji s področja pravosodja. Direktorat vključuje tri enote in je pristojen za naslednja področja: Pravosodno sodelovanje v civilnih zadevah in e-pravosodje (enota 1), Pravosodno sodelovanje v kazenskih zadevah (enota 2), Temeljne pravice, varstvo podatkov in politike na področju drog (enota 3).

NAŠA PONUDBA

Iščemo vodjo, ki ima dokazane nedavne poklicne izkušnje v zvezi s področji, ki jih pokriva direktorat. Vodili in motivirali boste skupino 33 članov osebja na pravno zapletenem področju politik. Od vas tudi pričakujemo, da boste v okviru svojih pristojnosti zagotavljali strokovne nasvete na najvišji ravni – v zvezi z vsebino in postopki – predsedstvu in Svetu, predsedniku Evropskega sveta in vašemu generalnemu direktorju. Poleg tega boste morali vzpostaviti dobre odnose z drugimi institucijami EU in tesno sodelovati z drugimi oddelki v generalnem sekretariatu Sveta in zunanjimi deležniki (ministrstvi držav članic, upravami in stalnimi predstavništvi, tretjimi državami ter Svetom Evrope). Ukvarjali se boste z zelo občutljivimi in politično spornimi zadevami, v katerih imajo deležniki različne interese, zato so za učinkovitost v tej vlogi ključni dobri medosebni odnosi, pogajalske sposobnosti in sposobnosti za doseganje kompromisov.

SPLOŠNI NAMEN DELOVNEGA MESTA

| — | direktor pod vodstvom generalnega direktorja/namestnika generalnega direktorja vodi svoj direktorat in svetuje na področjih, za katera je odgovoren, |
| --- | --- |

—

direktor pod vodstvom generalnega direktorja/namestnika generalnega direktorja vodi svoj direktorat in svetuje na področjih, za katera je odgovoren,

| — | druge odgovornosti vključujejo pomoč predsedstvu v mednarodnih pogajanjih ter zagotavljanje učinkovite komunikacije in sodelovanja z drugimi agencijami, organi in institucijami na tem področju. |
| --- | --- |

—

druge odgovornosti vključujejo pomoč predsedstvu v mednarodnih pogajanjih ter zagotavljanje učinkovite komunikacije in sodelovanja z drugimi agencijami, organi in institucijami na tem področju.

NALOGE

| — | pod vodstvom generalnega direktorja vodi svoj direktorat in organizira njegove dejavnosti ter podpira in motivira osebje pri delu, |
| --- | --- |

—

pod vodstvom generalnega direktorja vodi svoj direktorat in organizira njegove dejavnosti ter podpira in motivira osebje pri delu,

| — | določa cilje, ki jih je treba doseči, ter prispeva k njihovemu uresničevanju s pripravo delovnega programa direktorata in zagotavljanjem ustreznega spremljanja njegovega izvajanja, |
| --- | --- |

—

določa cilje, ki jih je treba doseči, ter prispeva k njihovemu uresničevanju s pripravo delovnega programa direktorata in zagotavljanjem ustreznega spremljanja njegovega izvajanja,

| — | svetuje predsedstvu in/ali GSS o vseh vidikih dosjejev in tako prispeva k iskanju rešitev ter vodi specializirane raziskave na visoki ravni na področjih, za katera je pristojen njegov direktorat, |
| --- | --- |

—

svetuje predsedstvu in/ali GSS o vseh vidikih dosjejev in tako prispeva k iskanju rešitev ter vodi specializirane raziskave na visoki ravni na področjih, za katera je pristojen njegov direktorat,

| — | zastopa svoj direktorat na ravni direktorjev v GSS in zunaj njega, zlasti v odnosih s predsedstvom in drugimi institucijami, |
| --- | --- |

—

zastopa svoj direktorat na ravni direktorjev v GSS in zunaj njega, zlasti v odnosih s predsedstvom in drugimi institucijami,

| — | zagotavlja kakovost storitev, ki jih izvaja, in rezultatov, ki jih dosega direktorat, |
| --- | --- |

—

zagotavlja kakovost storitev, ki jih izvaja, in rezultatov, ki jih dosega direktorat,

| — | zagotavlja profesionalno upravljanje virov direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavlja profesionalno upravljanje virov direktorata,

| — | zagotavlja učinkovito medsebojno sporazumevanje in sodelovanje znotraj direktorata in z drugimi službami generalnega sekretariata Sveta, |
| --- | --- |

—

zagotavlja učinkovito medsebojno sporazumevanje in sodelovanje znotraj direktorata in z drugimi službami generalnega sekretariata Sveta,

| — | svetuje Evropskemu svetu, Svetu, Coreperju ter njihovim predsedstvom in generalnemu sekretarju o vseh vidikih dosjejev in tako prispeva k iskanju rešitev, |
| --- | --- |

—

svetuje Evropskemu svetu, Svetu, Coreperju ter njihovim predsedstvom in generalnemu sekretarju o vseh vidikih dosjejev in tako prispeva k iskanju rešitev,

| — | določa cilje, ki jih je treba uresničiti na posameznih področjih, za katera je pristojen direktorat, ter zagotavlja njihovo izvajanje z ustreznimi ukrepi in politiko za načrtovanje nalog, |
| --- | --- |

—

določa cilje, ki jih je treba uresničiti na posameznih področjih, za katera je pristojen direktorat, ter zagotavlja njihovo izvajanje z ustreznimi ukrepi in politiko za načrtovanje nalog,

| — | zagotavlja spoštovanje postopkov in predpisov, ki jih je treba uporabljati na zadevnih področjih, za katera je pristojen direktorat, |
| --- | --- |

—

zagotavlja spoštovanje postopkov in predpisov, ki jih je treba uporabljati na zadevnih področjih, za katera je pristojen direktorat,

| — | vzdržuje stike z zunanjimi sogovorniki in zastopa GSS v zunanjih forumih. |
| --- | --- |

—

vzdržuje stike z zunanjimi sogovorniki in zastopa GSS v zunanjih forumih.

IZOBRAZBA IN IZKUŠNJE

Kandidati morajo:

| — | imeti stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, če traja takšen študij štiri leta ali več, ali stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj eno leto ustreznih izkušenj, če traja takšen študij vsaj tri leta, |
| --- | --- |

—

imeti stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, če traja takšen študij štiri leta ali več, ali stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj eno leto ustreznih izkušenj, če traja takšen študij vsaj tri leta,

| — | imeti vsaj petnajst let poklicnih izkušenj v zvezi z naravo zahtevanih nalog, od tega vsaj pet let z vodenjem upravnega subjekta; to morajo biti dejanske izkušnje z izvajanjem vodstvenih in organizacijskih odgovornosti. |
| --- | --- |

—

imeti vsaj petnajst let poklicnih izkušenj v zvezi z naravo zahtevanih nalog, od tega vsaj pet let z vodenjem upravnega subjekta; to morajo biti dejanske izkušnje z izvajanjem vodstvenih in organizacijskih odgovornosti.

Diploma iz prava in/ali dokazane nedavne poklicne izkušnje na pravnem področju bi pomenile prednost v izbirnem postopku.

POSEBNE SPOSOBNOSTI

Strokovna usposobljenost

| — | ANGLEŠČINA |
| --- | --- |

—

ANGLEŠČINA

| — | FRANCOŠČINA |
| --- | --- |

—

FRANCOŠČINA

| — | standardna programska oprema IT |
| --- | --- |

—

standardna programska oprema IT

| — | poznavanje splošnih politik Evropske unije na področju, s katerim se ukvarja zadevni generalni direktorat ali direktorat |
| --- | --- |

—

poznavanje splošnih politik Evropske unije na področju, s katerim se ukvarja zadevni generalni direktorat ali direktorat

| — | dobro poznavanje pravosodnega sodelovanja v civilnih in kazenskih zadevah |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje pravosodnega sodelovanja v civilnih in kazenskih zadevah

| — | poznavanje kazenskega prava in/ali temeljnih pravic |
| --- | --- |

—

poznavanje kazenskega prava in/ali temeljnih pravic

| — | sposobnost preudarne obravnave informacij |
| --- | --- |

—

sposobnost preudarne obravnave informacij

| — | sposobnost prepoznavanja problemov in iskanja rešitev |
| --- | --- |

—

sposobnost prepoznavanja problemov in iskanja rešitev

Opravljanje nalog in doseganje rezultatov

| — | splošna kompetenca „načrtovanje in organiziranje“ je ključna za to delovno mesto |
| --- | --- |

—

splošna kompetenca „načrtovanje in organiziranje“ je ključna za to delovno mesto

| — | prav tako je ključna splošna kompetenca „pravočasno doseganje rezultatov“ |
| --- | --- |

—

prav tako je ključna splošna kompetenca „pravočasno doseganje rezultatov“

Osebnostne lastnosti

| — | splošna kompetenca „občutek odgovornosti“ je ključna za to delovno mesto |
| --- | --- |

—

splošna kompetenca „občutek odgovornosti“ je ključna za to delovno mesto

| — | sposobnost vnaprejšnjega prepoznavanja in opredeljevanja morebitnih problemov ter njihovega reševanja |
| --- | --- |

—

sposobnost vnaprejšnjega prepoznavanja in opredeljevanja morebitnih problemov ter njihovega reševanja

Medosebni odnosi

| — | sposobnost ohranjanja dobrih delovnih odnosov s številnimi sogovorniki |
| --- | --- |

—

sposobnost ohranjanja dobrih delovnih odnosov s številnimi sogovorniki

Vodstvene sposobnosti

| — | upravljanje dela in virov, organizacijske sposobnosti ter sposobnosti za sprejemanje odločitev, vodenje in razvoj osebja |
| --- | --- |

—

upravljanje dela in virov, organizacijske sposobnosti ter sposobnosti za sprejemanje odločitev, vodenje in razvoj osebja

DELOVNO OKOLJE

| — | spremenljiv delovni čas glede na potrebe službe |
| --- | --- |

—

spremenljiv delovni čas glede na potrebe službe

| — | misije v tujini |
| --- | --- |

—

misije v tujini

| — | pripravljenost na delo zunaj običajnega delovnega časa v zvezi z zasedanji Evropskega sveta in sejami Sveta |
| --- | --- |

—

pripravljenost na delo zunaj običajnega delovnega časa v zvezi z zasedanji Evropskega sveta in sejami Sveta

| — | kraj delovnega mesta: stavba Justus Lipsius generalnega sekretariata Sveta |
| --- | --- |

—

kraj delovnega mesta: stavba Justus Lipsius generalnega sekretariata Sveta

KDO SE LAHKO PRIJAVI

Kandidati morajo:

| — | biti državljani ene od držav članic Evropske unije; |
| --- | --- |

—

biti državljani ene od držav članic Evropske unije;

| — | imeti vse državljanske pravice; |
| --- | --- |

—

imeti vse državljanske pravice;

| — | predhodno izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka; |
| --- | --- |

—

predhodno izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka;

| — | ustrezati zahtevam o osebnostnih lastnostih za navedene zadolžitve; |
| --- | --- |

—

ustrezati zahtevam o osebnostnih lastnostih za navedene zadolžitve;

| — | ob prijavi izpolnjevati vse pogoje. |
| --- | --- |

—

ob prijavi izpolnjevati vse pogoje.

OPOMBE

Izbirni postopek se izvede v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1). Organ za imenovanje izbere kandidata na podlagi seznama najboljših kandidatov, ki ga pripravi svetovalni izbirni odbor, ustanovljen v ta namen.

Svetovalni izbirni odbor najprej pregleda dokumente, ki dokazujejo usposobljenost in izkušnje kandidatov, ter ima nato razgovor z izbranimi kandidati. Po tem razgovoru bodo nekateri kandidati povabljeni v ocenjevalni center in na drugi razgovor.

Okvirno načrtovanje izbirnega postopka je naslednje:

| — | Pričakuje se, da bodo kandidati, ki bodo povabljeni na razgovore, obveščeni najpozneje v prvi polovici septembra. |
| --- | --- |

—

Pričakuje se, da bodo kandidati, ki bodo povabljeni na razgovore, obveščeni najpozneje v prvi polovici septembra.

| — | Prvi razgovori so predvideni ob koncu septembra. |
| --- | --- |

—

Prvi razgovori so predvideni ob koncu septembra.

| — | Preizkusi v ocenjevalnem centru so predvideni v začetku oktobra. |
| --- | --- |

—

Preizkusi v ocenjevalnem centru so predvideni v začetku oktobra.

| — | Drugi krog razgovorov je predviden v sredini oktobra. |
| --- | --- |

—

Drugi krog razgovorov je predviden v sredini oktobra.

Za to delovno mesto je treba opraviti varnostno preverjanje, ki omogoča dostop do tajnih dokumentov (stopnja SECRET EU). Če je kandidat že opravil to preverjanje, bo to obravnavano kot prednost. Če še nima tega potrdila, se razume, da kandidat, ki vloži prijavo, soglaša z varnostnim preverjanjem v skladu s Sklepom Sveta št. 2013/488/EU (2).

Generalni sekretariat Sveta izvaja politiko enakih možnosti. Glede na slabo zastopanost žensk med vodstvenim osebjem so posebej dobrodošle prijave kandidatk.

PRIJAVNI POSTOPEK

Rok za oddajo prijav je 3. september 2014.

Prijave je treba poslati z elektronsko pošto najpozneje do izteka objavljenega roka na naslov service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu.

Prijave morajo vključevati (nepopolne prijave ne bodo upoštevane):

| (a) | pravilno izpolnjen, datiran in podpisan prijavni obrazec (Priloga III); |
| --- | --- |

(a)

pravilno izpolnjen, datiran in podpisan prijavni obrazec (Priloga III);

| (b) | motivacijsko pismo in podroben življenjepis v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera kandidata in so med drugim navedeni njegova izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter |
| --- | --- |

(b)

motivacijsko pismo in podroben življenjepis v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera kandidata in so med drugim navedeni njegova izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter

| (c) | fotokopije diplom o izobrazbi ter fotokopije dokumentov in potrdil v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila v zvezi s poklicnimi izkušnjami mora podpisati tretja oseba, življenjepis iz točke (b) ne zadostuje. |
| --- | --- |

(c)

fotokopije diplom o izobrazbi ter fotokopije dokumentov in potrdil v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila v zvezi s poklicnimi izkušnjami mora podpisati tretja oseba, življenjepis iz točke (b) ne zadostuje.

Vsa dokazila v zvezi s prijavo je treba poimenovati (v EN ali FR jeziku) in zaporedno oštevilčiti (Priloga 1, 2 itd.). Priložiti je treba tudi seznam vseh prilog.

Kandidati, ki bodo uvrščeni na ožji seznam, bodo morali poslati izvirne dokumente.

PONOVNI PREGLED PRIJAV

Postopki v zvezi z zahtevki za pregled, pritožbami in predložitvijo zadeve Evropskemu varuhu človekovih pravic so navedeni v Prilogi I k temu dopisu.

VARSTVO PODATKOV

Pravila o obdelavi osebnih podatkov v povezavi s tem izbirnim postopkom so določena v Prilogi II k temu dopisu.

---

(1)  Kadrovski predpisi za uradnike in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, določeni z Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68, kakor so bili nazadnje spremenjeni z Uredbo (EU) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

(2)  UL L 274, 15.10.2013, str. 1.

---

PRILOGA I

ZAHTEVEK ZA PREGLED – PRITOŽBENI POSTOPEK

PRITOŽBE PRI EVROPSKEM VARUHU ČLOVEKOVIH PRAVIC

Če v kateri koli fazi izbirnega postopka menite, da odločitev škoduje vašim interesom, lahko vložite:

| — | zahtevek za pregled odločitev svetovalnega izbirnega odbora

  V tem primeru lahko v roku desetih dni po prejemu uradnega dopisa o odločitvi svetovalnega izbirnega odbora vložite pisni zahtevek za pregled te odločitve, v katerem navedete razloge za vložitev zahtevka in ga pošljete službi za zaposlovanje Sveta Evropske unije na naslov:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi, 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Elektronski naslov: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu |

—

zahtevek za pregled odločitev svetovalnega izbirnega odbora

V tem primeru lahko v roku desetih dni po prejemu uradnega dopisa o odločitvi svetovalnega izbirnega odbora vložite pisni zahtevek za pregled te odločitve, v katerem navedete razloge za vložitev zahtevka in ga pošljete službi za zaposlovanje Sveta Evropske unije na naslov:

Council of the European Union

Recruitment Service

Rue de la Loi, 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Elektronski naslov: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

| — | pritožbe







  — | V skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije se lahko pri organu za imenovanja v določenem roku pritožite zoper negativen odgovor na vaš zahtevek za pregled ali zoper katero koli odločitev, ki škoduje vašim interesom, in sicer na naslov:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi, 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

pritožbe

—

V skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije se lahko pri organu za imenovanja v določenem roku pritožite zoper negativen odgovor na vaš zahtevek za pregled ali zoper katero koli odločitev, ki škoduje vašim interesom, in sicer na naslov:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi, 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Če je bila pritožba iz prejšnjega odstavka zavrnjena, se lahko v skladu s členom 91 Kadrovskih predpisov obrnete na Sodišče za uslužbence Evropske unije. |
| --- | --- |

—

Če je bila pritožba iz prejšnjega odstavka zavrnjena, se lahko v skladu s členom 91 Kadrovskih predpisov obrnete na Sodišče za uslužbence Evropske unije.

| — | pritožbo pri Evropskem varuhu človekovih pravic

  Kot vsi državljani Unije se lahko pritožite Evropskemu varuhu človekovih pravic na naslov:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |

—

pritožbo pri Evropskem varuhu človekovih pravic

Kot vsi državljani Unije se lahko pritožite Evropskemu varuhu človekovih pravic na naslov:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

v skladu s členom 228(1) Pogodbe o delovanju Evropske unije in pogoji iz Sklepa Evropskega parlamenta z dne 9. marca 1994 o pravilih in splošnih pogojih, ki urejajo opravljanje funkcije varuha človekovih pravic, objavljenega v Uradnem listu Evropskih skupnosti
  L 113 z dne 4. maja 1994.

Opozoriti je treba, da pritožbe, naslovljene na Evropskega varuha človekovih pravic, nimajo odložilnega učinka v zvezi z rokom, določenim v členih 90(2) in 91 Kadrovskih predpisov za vložitev pritožb ali prizivov na Sodišču za uslužbence Evropske unije v skladu s členom 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije.

---

PRILOGA II

VARSTVO PODATKOV

Generalni sekretariat Sveta, ki organizira razpisni postopek, zagotovi, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov.

Pravna podlaga za izbirni postopek je določena v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije in v Sklepu Sveta 2013/488/EU z dne 23. septembra 2013 o varnostnih predpisih za varovanje tajnih podatkov EU. Za izvedbo izbirnega postopka je pristojna služba za zaposlovanje in mobilnost direktorata za upravljanje s človeškimi viri (DG A I A), za nadzor pa vodja te službe. Podatki, ki jih posredujejo kandidati, so dostopni članom službe za zaposlovanje in njihovim nadrejenim ter članom svetovalnega izbirnega odbora, po potrebi pa tudi službi pravnih svetovalcev. Upravni podatki za identifikacijo kandidata in/ali praktično organizacijo postopka se lahko posredujejo ocenjevalnemu centru.

Namen obdelave je zbrati podatke, da bi identificirali vse kandidate, ki so se prijavili na delovno mesto v generalnem sekretariatu Sveta, in opravili izbirni postopek med njimi.

To velja za naslednje podatke:

| — | osebne podatke, ki omogočajo identifikacijo kandidatov (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo), |
| --- | --- |

—

osebne podatke, ki omogočajo identifikacijo kandidatov (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo),

| — | podatke, ki so jih posredovali kandidati zaradi praktične organizacije postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka), |
| --- | --- |

—

podatke, ki so jih posredovali kandidati zaradi praktične organizacije postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka),

| — | podatke, ki so jih posredovali kandidati kot dokazilo za izpolnjevanje pogojev razpisa (državljanstvo, znanje jezikov, izobrazba, vključno z letom podelitve diplome, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje), |
| --- | --- |

—

podatke, ki so jih posredovali kandidati kot dokazilo za izpolnjevanje pogojev razpisa (državljanstvo, znanje jezikov, izobrazba, vključno z letom podelitve diplome, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje),

| — | po potrebi podatke o vrsti in času veljavnosti varnostnega preverjanja, ki ga je opravil kandidat, |
| --- | --- |

—

po potrebi podatke o vrsti in času veljavnosti varnostnega preverjanja, ki ga je opravil kandidat,

| — | rezultate izbirnih testov, ki jih opravijo kandidati, vključno z ocenami svetovalcev ocenjevalnega centra za izbirni odbor. |
| --- | --- |

—

rezultate izbirnih testov, ki jih opravijo kandidati, vključno z ocenami svetovalcev ocenjevalnega centra za izbirni odbor.

Obdelava se začne z dnem prejema prijave. Prijava se vloži v arhiv in je v njem shranjena dve leti.

Vsi kandidati imajo pravico dostopati do svojih osebnih podatkov in pravico zahtevati popravek teh podatkov. Utemeljene zahteve pošljite na elektronski naslov službe za zaposlovanje: service.recrutement@consilium.europa.eu.

Kandidati se lahko kadar koli posvetujejo z Evropskim nadzornikom za varstvo podatkov (edps@edps.europa.eu).

---

PRILOGA III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

11.7.2014

| 11.7.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 219/15 |
| --- | --- | --- | --- |

SL

Uradni list Evropske unije

CA 219/15

---

PREGLED NATEČAJEV UL C A

(2014/C 219 A/02)

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

---