# Amtsblatt C 217A/10.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 217A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 57. Jahrgang10. Juli 2014 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 217A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

57. Jahrgang10. Juli 2014

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2014/C 217A/01 | Ausschuss für die einheitliche Abwicklung — Ausschreibung — Vorsitzender des Ausschusses — COM/2014/10359 | 1 |
| 2014/C 217A/02 | Ausschuss für die einheitliche Abwicklung — Ausschreibung — Stellvertretender Vorsitzender (Direktor des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds und der gemeinsamen Dienste) — COM/2014/10360 | 6 |
| 2014/C 217A/03 | Ausschuss für die einheitliche Abwicklung — Ausschreibung — Mitglied des Ausschusses (Direktor für strategische und politische Koordinierung) — COM/2014/10361 | 11 |
| 2014/C 217A/04 | Ausschuss für die einheitliche Abwicklung — Ausschreibung — Mitglied des Ausschusses (Direktor für Abwicklungsplanung und -beschlüsse) — COM/2014/10362 | 16 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2014/C 217A/01

Ausschuss für die einheitliche Abwicklung — Ausschreibung — Vorsitzender des Ausschusses — COM/2014/10359

1

2014/C 217A/02

Ausschuss für die einheitliche Abwicklung — Ausschreibung — Stellvertretender Vorsitzender (Direktor des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds und der gemeinsamen Dienste) — COM/2014/10360

6

2014/C 217A/03

Ausschuss für die einheitliche Abwicklung — Ausschreibung — Mitglied des Ausschusses (Direktor für strategische und politische Koordinierung) — COM/2014/10361

11

2014/C 217A/04

Ausschuss für die einheitliche Abwicklung — Ausschreibung — Mitglied des Ausschusses (Direktor für Abwicklungsplanung und -beschlüsse) — COM/2014/10362

16

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| 2014/C 217A/05 | Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten auswahlverfahren | 21 |

2014/C 217A/05

Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten auswahlverfahren

21

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 10.7.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 217/1 |
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10.7.2014

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 217/1

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AUSSCHUSS FÜR DIE EINHEITLICHE ABWICKLUNG

AUSSCHREIBUNG

VORSITZENDER DES AUSSCHUSSES

COM/2014/10359

2014/C 217 A/01

Der Ausschuss

Der Ausschuss für die einheitliche Abwicklung („Ausschuss“) als Teil des einheitlichen Abwicklungsmechanismus (SRM) wird zusammen mit dem einheitlichen Aufsichtsmechanismus eines der wichtigsten Elemente der neuen Bankenunion in Europa sein. Die Bankenunion spielt eine wesentliche Rolle bei der Verbesserung der Arbeit der europäischen Bankenmärkte und der Entkoppelung von Banken und nationalen Staatshaushalten.

Der einheitliche Abwicklungsmechanismus soll Europa einen effizienten und wirksamen Rahmen für die Bankenabwicklung bieten und gewährleisten, dass die Abwicklungsvorschriften im Euro-Währungsgebiet und in anderen Mitgliedstaaten, die an der Bankenunion teilnehmen, kohärent angewendet werden.

Der Ausschuss nimmt besondere Aufgaben wahr, um die Abwicklung von Banken vorzubereiten und durchzuführen, die von einem Ausfall betroffen oder bedroht sind. Es wird ein einheitlicher Bankenabwicklungsfonds unter der Aufsicht des Ausschusses für die einheitliche Abwicklung eingerichtet, um sicherzustellen, dass mittelfristige Finanzierungen verfügbar sind, während ein Kreditinstitut umstrukturiert und/oder abgewickelt wird.

Die zu besetzende Stelle des Vorsitzenden

Die Europäische Kommission führt ein Auswahlverfahren für die Stelle des Vorsitzenden des Ausschusses durch. Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel (Belgien), wo der Ausschuss seinen Sitz haben wird.

Das Auswahlverfahren erfolgt vorbehaltlich der Annahme und des Inkrafttretens der Verordnung über den einheitlichen Abwicklungsmechanismus. Letzteres ist im dritten Quartal 2014 vorgesehen.

Der Vorsitzende ist der rechtliche Vertreter und der öffentliche Repräsentant des Ausschusses und ist dessen Plenartagung gegenüber rechenschaftspflichtig.

In seinen Zuständigkeitsbereich fallen:

| — | Leitung und rechtliche Vertretung des Ausschusses; |
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Leitung und rechtliche Vertretung des Ausschusses;

| — | Vorbereitung der Arbeit des Ausschusses sowie Einberufung und Wahrnehmung des Vorsitzes der Plenar- und Exekutivsitzungen; |
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Vorbereitung der Arbeit des Ausschusses sowie Einberufung und Wahrnehmung des Vorsitzes der Plenar- und Exekutivsitzungen;

| — | Verwaltung des Ausschusses und Übernahme der Gesamtverantwortung für sein Handeln, einschließlich aller Personal- und Haushaltsfragen, der Durchführung des Jahresarbeitsprogramms und der laufenden Verwaltungstätigkeit; |
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—

Verwaltung des Ausschusses und Übernahme der Gesamtverantwortung für sein Handeln, einschließlich aller Personal- und Haushaltsfragen, der Durchführung des Jahresarbeitsprogramms und der laufenden Verwaltungstätigkeit;

| — | Übermittlung des Jahresberichts des Ausschusses über die Durchführung der Aufgaben, die ihm durch die Verordnung über den einheitlichen Abwicklungsmechanismus übertragen wurden, an das Europäische Parlament, die nationalen Parlamente der teilnehmenden Mitgliedstaaten, den Rat, die Kommission und den Europäischen Rechnungshof; |
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—

Übermittlung des Jahresberichts des Ausschusses über die Durchführung der Aufgaben, die ihm durch die Verordnung über den einheitlichen Abwicklungsmechanismus übertragen wurden, an das Europäische Parlament, die nationalen Parlamente der teilnehmenden Mitgliedstaaten, den Rat, die Kommission und den Europäischen Rechnungshof;

| — | Teilnahme an vom Rat anberaumten Anhörungen über die Wahrnehmung der Abwicklungsaufgaben durch den Ausschuss; |
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—

Teilnahme an vom Rat anberaumten Anhörungen über die Wahrnehmung der Abwicklungsaufgaben durch den Ausschuss;

| — | auf Ersuchen des Europäischen Parlaments Teilnahme an Anhörungen zur Wahrnehmung der Abwicklungsaufgaben des Ausschusses, die von den zuständigen parlamentarischen Ausschüssen abgehalten werden; auf Ersuchen Führen vertraulicher Gespräche mit dem Vorsitzenden und den stellvertretenden Vorsitzenden des zuständigen Ausschusses, sofern solche Gespräche erforderlich sind, damit das Parlament seine Befugnisse gemäß dem Vertrag wahrnehmen kann; |
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auf Ersuchen des Europäischen Parlaments Teilnahme an Anhörungen zur Wahrnehmung der Abwicklungsaufgaben des Ausschusses, die von den zuständigen parlamentarischen Ausschüssen abgehalten werden; auf Ersuchen Führen vertraulicher Gespräche mit dem Vorsitzenden und den stellvertretenden Vorsitzenden des zuständigen Ausschusses, sofern solche Gespräche erforderlich sind, damit das Parlament seine Befugnisse gemäß dem Vertrag wahrnehmen kann;

| — | auf Einladung eines nationalen Parlaments der teilnehmenden Mitgliedstaaten gemeinsam mit einem Vertreter der betreffenden nationalen Abwicklungsbehörde Teilnahme an einem Meinungsaustausch über die Abwicklung von Einrichtungen in dem betreffenden Mitgliedstaat. |
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—

auf Einladung eines nationalen Parlaments der teilnehmenden Mitgliedstaaten gemeinsam mit einem Vertreter der betreffenden nationalen Abwicklungsbehörde Teilnahme an einem Meinungsaustausch über die Abwicklung von Einrichtungen in dem betreffenden Mitgliedstaat.

Der Vorsitzende wird von einem stellvertretenden Vorsitzenden und einem eigens hierfür vorgesehenen Stab unterstützt.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union. |
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Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union.

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss:






  — | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder |
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Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss:

—

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder

| — | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung
   (1): mindestens 20 Jahre Berufserfahrung nach Erwerb des Hochschulabschlusses. |
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Berufserfahrung
   (1): mindestens 20 Jahre Berufserfahrung nach Erwerb des Hochschulabschlusses.

| — | Einschlägige Berufserfahrung: Von den 20 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre in Bereichen erworben worden sein, die mit der Aufsicht über Finanzinstitute, der Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten und der Regulierung der Finanzmärkte in Verbindung stehen. |
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—

Einschlägige Berufserfahrung: Von den 20 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre in Bereichen erworben worden sein, die mit der Aufsicht über Finanzinstitute, der Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten und der Regulierung der Finanzmärkte in Verbindung stehen.

| — | Erfahrung in einer höheren Führungsposition: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als höhere Führungskraft in einer Organisation (2). |
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Erfahrung in einer höheren Führungsposition: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als höhere Führungskraft in einer Organisation (2).

| — | Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis mindestens einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union (3). |
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Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis mindestens einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union (3).

Es gelten keine Altersbeschränkungen.

Auswahlkriterien

Die Bewerber sollten folgendes Profil haben:

| — | gründliche Kenntnis des Banken- und Finanzsektors; |
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gründliche Kenntnis des Banken- und Finanzsektors;

| — | herausragende Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Aufsicht über Finanzinstitute, Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten, Regulierung der Finanzmärkte; |
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herausragende Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Aufsicht über Finanzinstitute, Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten, Regulierung der Finanzmärkte;

| — | Kenntnis der EU-Organe und der Beschlussfassungsprozesse in der EU sowie anderer Prozesse auf europäischer und internationaler Ebene, die für die Tätigkeiten des Ausschusses von Belang sind; |
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Kenntnis der EU-Organe und der Beschlussfassungsprozesse in der EU sowie anderer Prozesse auf europäischer und internationaler Ebene, die für die Tätigkeiten des Ausschusses von Belang sind;

| — | Erfahrung in der erfolgreichen Leitung einer Organisation mit ehrgeizigen Zielen und komplexen Aufgaben, verbunden mit der Erreichung ihrer Ziele; |
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Erfahrung in der erfolgreichen Leitung einer Organisation mit ehrgeizigen Zielen und komplexen Aufgaben, verbunden mit der Erreichung ihrer Ziele;

| — | Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Vision; |
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Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Vision;

| — | herausragendes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative; |
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herausragendes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative;

| — | nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Entscheidungen zu treffen; |
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nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Entscheidungen zu treffen;

| — | ausgezeichnetes Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen; |
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ausgezeichnetes Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen;

| — | ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick und Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen mit hochrangigen Vertretern einschlägiger Interessenträger; |
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ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick und Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen mit hochrangigen Vertretern einschlägiger Interessenträger;

| — | fließende Beherrschung der englischen Sprache und ausgezeichnete mündliche Ausdrucksfähigkeiten. |
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fließende Beherrschung der englischen Sprache und ausgezeichnete mündliche Ausdrucksfähigkeiten.

Nachgewiesene Erfahrung in einer Führungsposition bei einer Zentralbank oder Abwicklungsbehörde wäre von Vorteil.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Vorsitzende muss unabhängig und ausschließlich im Interesse der EU handeln und darf Weisungen von Organen oder Einrichtungen der Europäischen Union, Regierungen der Mitgliedstaaten oder öffentlichen oder privaten Stellen weder einholen noch entgegennehmen.

Sobald der Vorsitzende ernannt ist, wird er zum Vollzeitbeschäftigten und darf keine anderen Ämter auf nationaler, Unions- oder internationaler Ebene innehaben.

Er hat vor der Ernennung Folgendes vorzulegen:

| — | eine Erklärung, in der er sich verpflichtet, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und |
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eine Erklärung, in der er sich verpflichtet, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und

| — | eine Erklärung über etwaige Interessen, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten. |
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eine Erklärung über etwaige Interessen, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

AUSWAHL UND ERNENNUNG

| 1. | Die Europäische Kommission setzt einen Auswahlausschuss ein, der alle Bewerbungen prüft. Die Bewerber mit dem geeignetsten Anforderungsprofil für die Stelle des Vorsitzenden werden zu einem Gespräch mit dem Auswahlausschuss eingeladen. |
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1.

Die Europäische Kommission setzt einen Auswahlausschuss ein, der alle Bewerbungen prüft. Die Bewerber mit dem geeignetsten Anforderungsprofil für die Stelle des Vorsitzenden werden zu einem Gespräch mit dem Auswahlausschuss eingeladen.

| 2. | Im Anschluss an dieses Gespräch erstellt der Auswahlausschuss eine erste Liste von Bewerbern auf der Grundlage ihrer Verdienste und der in der Ausschreibung festgelegten Auswahlkriterien. |
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2.

Im Anschluss an dieses Gespräch erstellt der Auswahlausschuss eine erste Liste von Bewerbern auf der Grundlage ihrer Verdienste und der in der Ausschreibung festgelegten Auswahlkriterien.

| 3. | Diese Bewerber werden zu einem Gespräch mit einem oder mehreren Mitgliedern der Europäischen Kommission eingeladen. |
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3.

Diese Bewerber werden zu einem Gespräch mit einem oder mehreren Mitgliedern der Europäischen Kommission eingeladen.

| 4. | Auf der Grundlage der Ergebnisse dieses Auswahlverfahrens nimmt die Europäische Kommission eine Auswahlliste geeigneter Bewerber für die Stelle des Vorsitzenden des Ausschusses an. Diese Auswahlliste wird dem Europäischen Parlament übermittelt. Gleichzeitig wird der Rat der Europäischen Union unterrichtet. |
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4.

Auf der Grundlage der Ergebnisse dieses Auswahlverfahrens nimmt die Europäische Kommission eine Auswahlliste geeigneter Bewerber für die Stelle des Vorsitzenden des Ausschusses an. Diese Auswahlliste wird dem Europäischen Parlament übermittelt. Gleichzeitig wird der Rat der Europäischen Union unterrichtet.

| 5. | Die Europäische Kommission übermittelt dann dem Europäischen Parlament einen Vorschlag für die Ernennung des Vorsitzenden des Ausschusses zur Billigung. |
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5.

Die Europäische Kommission übermittelt dann dem Europäischen Parlament einen Vorschlag für die Ernennung des Vorsitzenden des Ausschusses zur Billigung.

| 6. | Nach Billigung dieses Vorschlags erlässt der Rat einen Durchführungsbeschluss zur Ernennung des Vorsitzenden des Ausschusses. Der Rat beschließt mit qualifizierter Mehrheit. |
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6.

Nach Billigung dieses Vorschlags erlässt der Rat einen Durchführungsbeschluss zur Ernennung des Vorsitzenden des Ausschusses. Der Rat beschließt mit qualifizierter Mehrheit.

Die Bewerber können aufgefordert werden, neben den oben genannten Gesprächen noch weitere Gespräche und/oder Tests zu durchlaufen.

Diese Ausschreibung ist die Grundlage, auf der die Kommission ihren für das Europäische Parlament bestimmten Vorschlag für die Ernennung des Vorsitzenden des Ausschusses erstellt. Die Aufnahme in diese dem Europäischen Parlament zu übermittelnde Auswahlliste oder in den Vorschlag für die Ernennung ist keine Garantie für eine Ernennung. Diese Auswahlliste kann veröffentlicht werden, sobald sie von der Kommission angenommen wurde.

Chancengleichheit

Die Organe der Europäischen Union verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

Beschäftigungsbedingungen

Der Vorsitzende wird für einen ersten Zeitraum von drei Jahren ernannt, der im Sinne der Verordnung über den einheitlichen Abwicklungsmechanismus um weitere fünf Jahre verlängert werden kann.

Der Vorsitzende ist dem Vizepräsidenten des Gerichtshofs der Europäischen Union hinsichtlich der Besoldung und des Ruhestandsalters gemäß der Verordnung Nr. 422/67/EWG (4) gleichgestellt. Seine Dienstbezüge basieren auf der Besoldungsgruppe AD 16 Dienstaltersstufe 3, auf die ein Multiplikationsfaktor von 125 % der Dienstbezüge für diese Besoldungsgruppe und Dienstaltersstufe Anwendung findet (5). Für ihn gilt jedoch beim Ruhestandsalter keine Höchstgrenze. Für alle sonstigen Beschäftigungsbedingungen gelten analog das Statut und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel (Belgien), wo der Ausschuss seinen Sitz haben wird.

BEWERBUNG

Hinweis:

Die Stelle des Vorsitzenden wird gleichzeitig mit der des stellvertretenden Vorsitzenden und vier Stellen von Mitgliedern des Ausschusses ausgeschrieben. Im Falle einer Bewerbung für jede dieser Stellen (stellvertretender Vorsitzender oder Mitglied des Ausschusses) müssen Sie getrennte Bewerbungen einreichen.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung einer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem im Hinblick auf den verlangten Hochschulabschluss sowie die Berufserfahrung und die Erfahrung in Führungspositionen.

Bewerbungen sind im Internet über folgende Website einzureichen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie müssen ein Profil erstellen und die Anweisungen befolgen.

Damit Ihre Bewerbung gültig ist, müssen Sie Ihren Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) hochladen und ein Online-Bewerbungsschreiben (höchstens 8  000 Zeichen) auf Englisch, Französisch oder Deutsch hinterlegen.

Sie benötigen zudem eine gültige E-Mail-Adresse. Über diese erhalten Sie die Bestätigung über das Anlegen Ihres Bewerbungsdossiers sowie Informationen zum Ergebnis des Auswahlverfahrens. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission mitzuteilen.

Nach Abschluss Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Anmeldenummer. Bitte bewahren Sie diese Nummer auf, denn sie wird im weiteren Schriftverkehr während des Auswahlverfahrens verwendet. Wenn Sie eine Registrierungsnummer erhalten, haben Sie die Gewissheit, dass Sie alle Daten korrekt eingegeben haben und der Bewerbungsprozess abgeschlossen ist.

Sollten Sie keine Registrierungsnummer erhalten, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht erfasst wurde!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Sie werden direkt kontaktiert und über den Stand Ihrer Bewerbung informiert.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern zu diesem Auswahlverfahren ausschließlich in englischer Sprache.

Warten Sie nicht bis kurz vor Ablauf der Bewerbungsfrist, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung zu Problemen führen könnte.

Weitere Informationsersuchen oder Fragen bei technischen Problemen sind per E-Mail zu richten an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch bewerben können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) per Einschreiben
   (6)
  bis spätestens zum Tag des Bewerbungsschlusses einschicken. Der weitere Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und diesen Bewerbern erfolgt auf dem Postweg. Die Bewerber müssen in diesem Fall ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und sollten auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Frist

Bewerbungsschluss: 3. September 2014. Online-Bewerbungen werden nach 12.00 Uhr mittags (Brüsseler Ortszeit) nicht mehr angenommen.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission und der Ausschuss tragen dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (7) verarbeitet werden.

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(1)  Die Berufserfahrung wird ab dem Zeitpunkt angerechnet, zu dem der Bewerber die Mindestqualifikation für den Zugang zum betreffenden Profil erworben hat. Es werden nur ordnungsgemäß nachgewiesene berufliche Tätigkeiten (d. h. vergütete Beschäftigung oder selbstständige Erwerbstätigkeit) berücksichtigt. Teilzeitarbeit wird proportional zur Vollzeitstundenzahl berücksichtigt. Aus- bzw. Fortbildungszeiträume sowie unbezahlte Praktika werden nicht berücksichtigt. Stipendien, mit Zuschüssen finanzierte Tätigkeiten und Postgraduiertentätigkeiten können im Umfang von bis zu drei Jahren als Berufserfahrung angerechnet werden.

(2)  Die Bewerber werden ausdrücklich ersucht, für jede Management- bzw. Führungsposition Folgendes anzugeben: 1. Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereich, 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter, 3. Höhe des verwalteten Etats und 4. Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen sowie der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(3)  Verordnung Nr. 1 zur Regelung der Sprachenfrage für die Europäische Wirtschaftsgemeinschaft (ABl. 17 vom 6.10.1958, S. 385/58).

(4)  Verordnung (EWG) Nr. 422/67/EWG, Nr. 5/67/Euratom: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:DE:PDF geändert durch Verordnung (EU, Euratom) Nr. 904/2012 des Rates: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:DE:PDF.

(5)  Vgl. Artikel 66 der Verordnung Nr. 31(EWG), Nr. 11(EAG) über das Statut der Beamten und über die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft und der Europäischen Atomgemeinschaft (ABl. 45 vom 14.6.1962, S. 1385/62).

(6)  Anschrift: Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, SC11 8/35, 1049 Brüssel, Belgien.

(7)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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| 10.7.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 217/6 |
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10.7.2014

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 217/6

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AUSSCHUSS FÜR DIE EINHEITLICHE ABWICKLUNG

AUSSCHREIBUNG

STELLVERTRETENDER VORSITZENDER (DIREKTOR DES EINHEITLICHEN BANKENABWICKLUNGSFONDS UND DER GEMEINSAMEN DIENSTE)

COM/2014/10360

2014/C 217 A/02

Der Ausschuss

Der Ausschuss für die einheitliche Abwicklung („Ausschuss“) als Teil des einheitlichen Abwicklungsmechanismus (SRM) wird zusammen mit dem einheitlichen Aufsichtsmechanismus eines der wichtigsten Elemente der neuen Bankenunion in Europa sein. Die Bankenunion spielt eine wesentliche Rolle bei der Verbesserung der Arbeit der europäischen Bankenmärkte und der Entkoppelung von Banken und nationalen Staatshaushalten.

Der einheitliche Abwicklungsmechanismus soll Europa einen effizienten und wirksamen Rahmen für die Bankenabwicklung bieten und gewährleisten, dass die Abwicklungsvorschriften im Euro-Währungsgebiet und in anderen Mitgliedstaaten, die an der Bankenunion teilnehmen, kohärent angewendet werden.

Der Ausschuss nimmt besondere Aufgaben wahr, um die Abwicklung von Banken vorzubereiten und durchzuführen, die von einem Ausfall betroffen oder bedroht sind. Es wird ein einheitlicher Bankenabwicklungsfonds unter der Aufsicht des Ausschusses für die einheitliche Abwicklung eingerichtet, um sicherzustellen, dass mittelfristige Finanzierungen verfügbar sind, während ein Kreditinstitut umstrukturiert und/oder abgewickelt wird.

Die zu besetzende Stelle des stellvertretenden Vorsitzenden

Die Europäische Kommission führt ein Auswahlverfahren für die Stelle des stellvertretenden Vorsitzenden (Direktor des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds und der gemeinsamen Dienste) des Ausschusses durch. Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel (Belgien), wo der Ausschuss seinen Sitz haben wird.

Das Auswahlverfahren erfolgt vorbehaltlich der Annahme und des Inkrafttretens der Verordnung über den einheitlichen Abwicklungsmechanismus. Letzteres ist im dritten Quartal 2014 vorgesehen.

Der stellvertretende Vorsitzende leistet einen aktiven Beitrag zu der Arbeit des Ausschusses. Er legt dem Vorsitzenden regelmäßig Rechenschaft über seinen konkreten Beitrag ab.

Der stellvertretende Vorsitzende unterstützt den Vorsitzenden bei der Verwaltung des Ausschusses, insbesondere im Hinblick auf alle Personal- und Haushaltsfragen, die Durchführung des Jahresarbeitsprogramms und die laufende Verwaltungsarbeit.

Er nimmt bei Abwesenheit oder begründeter Verhinderung des Vorsitzenden dessen Aufgaben wahr.

Darüber hinaus steht der stellvertretende Vorsitzende der Direktion für den einheitlichen Bankenabwicklungsfonds und der gemeinsamen Dienste vor. Zu seinen Aufgaben gehört insbesondere:

| — | Einrichtung der Direktion und Gewährleistung ihres reibungslosen und wirksamen Funktionierens; |
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—

Einrichtung der Direktion und Gewährleistung ihres reibungslosen und wirksamen Funktionierens;

| — | Verwaltung des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds, seiner Finanzierungs- und Investitionspolitik und -Strategie und des damit verbundenen Cashflows; |
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—

Verwaltung des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds, seiner Finanzierungs- und Investitionspolitik und -Strategie und des damit verbundenen Cashflows;

| — | Sicherstellung einer angemessenen Planung und Berichterstattung im Zusammenhang mit den finanziellen, personellen und technischen Ressourcen und deren ordnungsgemäßer Zuweisung zu den verschiedenen Tätigkeiten des Ausschusses; |
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Sicherstellung einer angemessenen Planung und Berichterstattung im Zusammenhang mit den finanziellen, personellen und technischen Ressourcen und deren ordnungsgemäßer Zuweisung zu den verschiedenen Tätigkeiten des Ausschusses;

| — | als Mitglied des Leitungsorgans Beitrag zur künftigen Ausrichtung des Ausschusses; |
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als Mitglied des Leitungsorgans Beitrag zur künftigen Ausrichtung des Ausschusses;

| — | Koordinierung der Arbeitsplanung auf Direktionsebene, Festlegung der Ziele und Prioritäten im Rahmen der allgemeinen strategischen Planung des Ausschusses; |
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Koordinierung der Arbeitsplanung auf Direktionsebene, Festlegung der Ziele und Prioritäten im Rahmen der allgemeinen strategischen Planung des Ausschusses;

| — | Koordinierung der Arbeiten der Referate innerhalb der Direktionen, Motivierung und Unterstützung der mittleren Führungskräfte im Hinblick auf die Verwirklichung ihrer Ziele und das Abrufen ihres Potenzials und des Potenzials ihrer Mitarbeiter; |
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Koordinierung der Arbeiten der Referate innerhalb der Direktionen, Motivierung und Unterstützung der mittleren Führungskräfte im Hinblick auf die Verwirklichung ihrer Ziele und das Abrufen ihres Potenzials und des Potenzials ihrer Mitarbeiter;

| — | Gewährleistung der Verwirklichung der Ziele der Direktion gemäß den vorgeschriebenen Fristen und Qualitätsnormen sowie Monitoring, Evaluierung und Erstellung regelmäßiger Fortschrittsberichte; |
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Gewährleistung der Verwirklichung der Ziele der Direktion gemäß den vorgeschriebenen Fristen und Qualitätsnormen sowie Monitoring, Evaluierung und Erstellung regelmäßiger Fortschrittsberichte;

| — | Sicherstellung einer nahtlosen Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Direktoren und Direktionen; Förderung der Kundenorientierung gegenüber den internen und externen Kunden der Direktion; |
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Sicherstellung einer nahtlosen Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Direktoren und Direktionen; Förderung der Kundenorientierung gegenüber den internen und externen Kunden der Direktion;

| — | Zusammenarbeit und Kontaktpflege mit den Organen oder Einrichtungen der EU und sonstigen öffentlichen oder privaten Einrichtungen im Zusammenhang mit Fragen, die in den Zuständigkeitsbereich der Direktion fallen. |
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Zusammenarbeit und Kontaktpflege mit den Organen oder Einrichtungen der EU und sonstigen öffentlichen oder privaten Einrichtungen im Zusammenhang mit Fragen, die in den Zuständigkeitsbereich der Direktion fallen.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union. |
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Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union.

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss:






  — | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder |
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Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss:

—

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder

| — | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung
   (1): mindestens 20 Jahre Berufserfahrung nach Erwerb des Hochschulabschlusses. |
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Berufserfahrung
   (1): mindestens 20 Jahre Berufserfahrung nach Erwerb des Hochschulabschlusses.

| — | Einschlägige Berufserfahrung: Von den 20 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre in Bereichen erworben worden sein, die mit der Aufsicht über Finanzinstitute, der Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten und der Regulierung der Finanzmärkte in Verbindung stehen. |
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—

Einschlägige Berufserfahrung: Von den 20 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre in Bereichen erworben worden sein, die mit der Aufsicht über Finanzinstitute, der Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten und der Regulierung der Finanzmärkte in Verbindung stehen.

| — | Erfahrung in einer höheren Führungsposition: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als höhere Führungskraft in einer Organisation (2). |
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—

Erfahrung in einer höheren Führungsposition: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als höhere Führungskraft in einer Organisation (2).

| — | Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis mindestens einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union (3). |
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Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis mindestens einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union (3).

Es gelten keine Altersbeschränkungen.

Auswahlkriterien

Die Bewerber sollten folgendes Profil haben:

| — | gründliche Kenntnis des Banken- und Finanzsektors; |
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gründliche Kenntnis des Banken- und Finanzsektors;

| — | herausragende Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Aufsicht über Finanzinstitute, Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten, Regulierung der Finanzmärkte; |
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herausragende Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Aufsicht über Finanzinstitute, Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten, Regulierung der Finanzmärkte;

| — | Kenntnis der EU-Organe und der Beschlussfassungsprozesse in der EU sowie anderer Prozesse auf europäischer und internationaler Ebene, die für die Tätigkeiten des Ausschusses von Belang sind; |
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Kenntnis der EU-Organe und der Beschlussfassungsprozesse in der EU sowie anderer Prozesse auf europäischer und internationaler Ebene, die für die Tätigkeiten des Ausschusses von Belang sind;

| — | Erfahrung in der erfolgreichen Leitung großer multidisziplinär zusammengesetzter Teams auf einer hohen Führungsebene und in der Motivierung von Mitarbeitern zu guten Leistungen; |
| --- | --- |

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Erfahrung in der erfolgreichen Leitung großer multidisziplinär zusammengesetzter Teams auf einer hohen Führungsebene und in der Motivierung von Mitarbeitern zu guten Leistungen;

| — | Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Vision; |
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Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Vision;

| — | herausragendes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative; |
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herausragendes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative;

| — | Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld; |
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Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld;

| — | nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Entscheidungen zu treffen; |
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nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Entscheidungen zu treffen;

| — | ausgezeichnetes Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen; |
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ausgezeichnetes Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen;

| — | ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick und Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen mit hochrangigen Vertretern einschlägiger Interessenträger; |
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ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick und Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen mit hochrangigen Vertretern einschlägiger Interessenträger;

| — | fließende Beherrschung der englischen Sprache und ausgezeichnete mündliche Ausdrucksfähigkeiten. |
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fließende Beherrschung der englischen Sprache und ausgezeichnete mündliche Ausdrucksfähigkeiten.

Nachgewiesene Erfahrung in einer Führungsposition bei einer Zentralbank oder Abwicklungsbehörde wäre von Vorteil.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der stellvertretende Vorsitzende (Direktor des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds und der gemeinsamen Dienste) muss unabhängig und ausschließlich im Interesse der EU handeln und darf Weisungen von Organen oder Einrichtungen der Europäischen Union, Regierungen der Mitgliedstaaten oder öffentlichen oder privaten Stellen weder einholen noch entgegennehmen.

Sobald der stellvertretende Vorsitzende ernannt ist, wird er zum Vollzeitbeschäftigten und darf keine anderen Ämter auf nationaler, Unions- oder internationaler Ebene innehaben.

Er hat Folgendes vorzulegen:

| — | eine Erklärung, in der er sich verpflichtet, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und |
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eine Erklärung, in der er sich verpflichtet, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und

| — | eine Erklärung über etwaige Interessen, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten. |
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eine Erklärung über etwaige Interessen, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

AUSWAHL UND ERNENNUNG

| 1. | Die Europäische Kommission setzt einen Auswahlausschuss ein, der alle Bewerbungen prüft. Die Bewerber mit dem geeignetsten Anforderungsprofil für die Stelle des stellvertretenden Vorsitzenden (Direktor des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds und der gemeinsamen Dienste) werden zu einem Gespräch mit dem Auswahlausschuss eingeladen. |
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1.

Die Europäische Kommission setzt einen Auswahlausschuss ein, der alle Bewerbungen prüft. Die Bewerber mit dem geeignetsten Anforderungsprofil für die Stelle des stellvertretenden Vorsitzenden (Direktor des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds und der gemeinsamen Dienste) werden zu einem Gespräch mit dem Auswahlausschuss eingeladen.

| 2. | Im Anschluss an dieses Gespräch erstellt der Auswahlausschuss eine erste Liste von Bewerbern auf der Grundlage ihrer Verdienste und der in der Ausschreibung festgelegten Auswahlkriterien. |
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2.

Im Anschluss an dieses Gespräch erstellt der Auswahlausschuss eine erste Liste von Bewerbern auf der Grundlage ihrer Verdienste und der in der Ausschreibung festgelegten Auswahlkriterien.

| 3. | Diese Bewerber werden zu einem Gespräch mit einem oder mehreren Mitgliedern der Europäischen Kommission eingeladen. |
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3.

Diese Bewerber werden zu einem Gespräch mit einem oder mehreren Mitgliedern der Europäischen Kommission eingeladen.

| 4. | Auf der Grundlage der Ergebnisse dieses Auswahlverfahrens nimmt die Europäische Kommission eine Auswahlliste geeigneter Bewerber für die Stelle des stellvertretenden Vorsitzenden (Direktor des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds und der gemeinsamen Dienste) des Ausschusses an. Diese Auswahlliste wird dem Europäischen Parlament übermittelt. Gleichzeitig wird der Rat der Europäischen Union unterrichtet. |
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4.

Auf der Grundlage der Ergebnisse dieses Auswahlverfahrens nimmt die Europäische Kommission eine Auswahlliste geeigneter Bewerber für die Stelle des stellvertretenden Vorsitzenden (Direktor des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds und der gemeinsamen Dienste) des Ausschusses an. Diese Auswahlliste wird dem Europäischen Parlament übermittelt. Gleichzeitig wird der Rat der Europäischen Union unterrichtet.

| 5. | Die Europäische Kommission übermittelt dann dem Europäischen Parlament einen Vorschlag für die Ernennung des stellvertretenden Vorsitzenden (Direktor des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds und der gemeinsamen Dienste) des Ausschusses zur Billigung. |
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5.

Die Europäische Kommission übermittelt dann dem Europäischen Parlament einen Vorschlag für die Ernennung des stellvertretenden Vorsitzenden (Direktor des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds und der gemeinsamen Dienste) des Ausschusses zur Billigung.

| 6. | Nach Billigung dieses Vorschlags erlässt der Rat einen Durchführungsbeschluss zur Ernennung des stellvertretenden Vorsitzenden (Direktor des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds und der gemeinsamen Dienste) des Ausschusses. Der Rat beschließt mit qualifizierter Mehrheit. |
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6.

Nach Billigung dieses Vorschlags erlässt der Rat einen Durchführungsbeschluss zur Ernennung des stellvertretenden Vorsitzenden (Direktor des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds und der gemeinsamen Dienste) des Ausschusses. Der Rat beschließt mit qualifizierter Mehrheit.

Die Bewerber können aufgefordert werden, neben den oben genannten Gesprächen noch weitere Gespräche und/oder Tests zu durchlaufen.

Diese Ausschreibung ist die Grundlage, auf der die Kommission ihren für das Europäische Parlament bestimmten Vorschlag für die Ernennung des stellvertretenden Vorsitzenden (Direktor des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds und der gemeinsamen Dienste) des Ausschusses erstellt. Die Aufnahme in diese dem Europäischen Parlament zu übermittelnde Auswahlliste oder in den Vorschlag für die Ernennung ist keine Garantie für eine Ernennung. Diese Auswahlliste kann veröffentlicht werden, sobald sie von der Kommission angenommen wurde.

Chancengleichheit

Die Organe der Europäischen Union verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

Beschäftigungsbedingungen

Der stellvertretende Vorsitzende (Direktor des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds und der gemeinsamen Dienste) wird für eine nicht verlängerbare Amtszeit von fünf Jahren ernannt.

Der stellvertretende Vorsitzende (Direktor des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds und der gemeinsamen Dienste) ist einem Richter des Gerichtshofs der Europäischen Union hinsichtlich der Besoldung und des Ruhestandsalters gemäß der Verordnung Nr. 422/67/EWG (4) gleichgestellt. Seine Dienstbezüge basieren auf der Besoldungsgruppe AD 16 Dienstaltersstufe 3, auf die ein Multiplikationsfaktor von 112,5 % der Dienstbezüge für diese Besoldungsgruppe und Diensta ltersstufe Anwendung findet (5). Für ihn gilt jedoch beim Ruhestandsalter keine Höchstgrenze. Für alle sonstigen Beschäftigungsbedingungen gelten analog das Statut und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel (Belgien), wo der Ausschuss seinen Sitz haben wird.

BEWERBUNG

Hinweis:

Die Stelle des stellvertretenden Vorsitzenden (Direktor des einheitlichen Bankenabwicklungsfonds und der gemeinsamen Dienste) wird gleichzeitig mit der des Vorsitzenden und vier Stellen von Mitgliedern des Ausschusses ausgeschrieben. Im Falle einer Bewerbung für jede dieser Stellen (Vorsitzender oder Mitglied des Ausschusses) müssen Sie getrennte Bewerbungen einreichen.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung einer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem im Hinblick auf den verlangten Hochschulabschluss sowie die Berufserfahrung und die Erfahrung in Führungspositionen.

Bewerbungen sind im Internet über folgende Website einzureichen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie müssen ein Profil erstellen und die Anweisungen befolgen.

Damit Ihre Bewerbung gültig ist, müssen Sie Ihren Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) hochladen und ein Online-Bewerbungsschreiben (höchstens 8  000 Zeichen) auf Englisch, Französisch oder Deutsch hinterlegen.

Sie benötigen zudem eine gültige E-Mail-Adresse. Über diese erhalten Sie die Bestätigung über das Anlegen Ihres Bewerbungsdossiers sowie Informationen zum Ergebnis des Auswahlverfahrens. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission mitzuteilen.

Nach Abschluss Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Anmeldenummer. Bitte bewahren Sie diese Nummer auf, denn sie wird im weiteren Schriftverkehr während des Auswahlverfahrens verwendet. Wenn Sie eine Registrierungsnummer erhalten, haben Sie die Gewissheit, dass Sie alle Daten korrekt eingegeben haben und der Bewerbungsprozess abgeschlossen ist.

Sollten Sie keine Registrierungsnummer erhalten, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht erfasst wurde!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Sie werden direkt kontaktiert und über den Stand Ihrer Bewerbung informiert.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern zu diesem Auswahlverfahren ausschließlich in englischer Sprache.

Warten Sie nicht bis kurz vor Ablauf der Bewerbungsfrist, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung zu Problemen führen könnte.

Weitere Informationsersuchen oder Fragen bei technischen Problemen sind per E-Mail zu richten an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch bewerben können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) per Einschreiben
   (6)
  bis spätestens zum Tag des Bewerbungsschlusses einschicken. Der weitere Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und diesen Bewerbern erfolgt auf dem Postweg. Die Bewerber müssen in diesem Fall ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und sollten auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Frist

Bewerbungsschluss: 3. September 2014. Online-Bewerbungen werden nach 12.00 Uhr mittags (Brüsseler Ortszeit) nicht mehr angenommen.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission und der Ausschuss tragen dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (7) verarbeitet werden.

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(1)  Die Berufserfahrung wird ab dem Zeitpunkt angerechnet, zu dem der Bewerber die Mindestqualifikation für den Zugang zum betreffenden Profil erworben hat. Es werden nur ordnungsgemäß nachgewiesene berufliche Tätigkeiten (d. h. vergütete Beschäftigung oder selbstständige Erwerbstätigkeit) berücksichtigt. Teilzeitarbeit wird proportional zur Vollzeitstundenzahl berücksichtigt. Aus- bzw. Fortbildungszeiträume sowie unbezahlte Praktika werden nicht berücksichtigt. Stipendien, mit Zuschüssen finanzierte Tätigkeiten und Postgraduiertentätigkeiten können im Umfang von bis zu drei Jahren als Berufserfahrung angerechnet werden.

(2)  Die Bewerber werden ausdrücklich ersucht, für jede Management- bzw. Führungsposition Folgendes anzugeben: 1. Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereich, 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter, 3. Höhe des verwalteten Etats und 4. Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen sowie der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(3)  Verordnung Nr. 1 zur Regelung der Sprachenfrage für die Europäische Wirtschaftsgemeinschaft (ABl. 17 vom 6.10.1958, S. 385/58).

(4)  Verordnung Nr. 422/67/EWG, Nr. 5/67/Euratom: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:DE:PDF geändert durch Verordnung (EU, Euratom) Nr. 904/2012 des Rates: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:DE:PDF.

(5)  Vgl. Artikel 66 der Verordnung Nr. 31(EWG), Nr. 11(EAG) über das Statut der Beamten und über die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft und der Europäischen Atomgemeinschaft (ABl. 45 vom 14.6.1962, S. 1385/62).

(6)  Anschrift: Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, SC11 8/35, 1049 Brüssel, Belgien.

(7)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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| 10.7.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 217/11 |
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10.7.2014

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 217/11

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AUSSCHUSS FÜR DIE EINHEITLICHE ABWICKLUNG

AUSSCHREIBUNG

MITGLIED DES AUSSCHUSSES (DIREKTOR FÜR STRATEGISCHE UND POLITISCHE KOORDINIERUNG)

COM/2014/10361

2014/C 217 A/03

Der Ausschuss

Der Ausschuss für die einheitliche Abwicklung („Ausschuss“) als Teil des einheitlichen Abwicklungsmechanismus (SRM) wird zusammen mit dem einheitlichen Aufsichtsmechanismus eines der wichtigsten Elemente der neuen Bankenunion in Europa sein. Die Bankenunion spielt eine wesentliche Rolle bei der Verbesserung der Arbeit der europäischen Bankenmärkte und der Entkoppelung von Banken und nationalen Staatshaushalten.

Der einheitliche Abwicklungsmechanismus soll Europa einen effizienten und wirksamen Rahmen für die Bankenabwicklung bieten und gewährleisten, dass die Abwicklungsvorschriften im Euro-Währungsgebiet und in anderen Mitgliedstaaten, die an der Bankenunion teilnehmen, kohärent angewendet werden.

Der Ausschuss nimmt besondere Aufgaben wahr, um die Abwicklung von Banken vorzubereiten und durchzuführen, die von einem Ausfall betroffen oder bedroht sind. Es wird ein einheitlicher Bankenabwicklungsfonds unter der Aufsicht des Ausschusses für die einheitliche Abwicklung eingerichtet, um sicherzustellen, dass mittelfristige Finanzierungen verfügbar sind, während ein Kreditinstitut umstrukturiert und/oder abgewickelt wird.

Die zu besetzende Stelle

Die Europäische Kommission führt ein Auswahlverfahren für die Stelle eines Mitglieds des Ausschusses (Direktor für strategische und politische Koordinierung) durch. Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel (Belgien), wo der Ausschuss seinen Sitz haben wird.

Das Auswahlverfahren erfolgt vorbehaltlich der Annahme und des Inkrafttretens der Verordnung über den einheitlichen Abwicklungsmechanismus. Letzteres ist im dritten Quartal 2014 vorgesehen.

Als Mitglied des Ausschusses leitet der erfolgreiche Bewerber einen aktiven Beitrag zu der Arbeit des Ausschusses und nimmt stimmberechtigt an den Plenar- und Exekutivsitzungen des Ausschusses teil. Er legt dem Vorsitzenden regelmäßig Rechenschaft über seinen konkreten Beitrag ab.

Darüber hinaus leitet er die Direktion für die Koordinierung strategischer und politischer Maßnahmen. Zu seinen Aufgaben gehört insbesondere:

| — | Einrichtung der Direktion und Gewährleistung ihres reibungslosen und wirksamen Funktionierens; |
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—

Einrichtung der Direktion und Gewährleistung ihres reibungslosen und wirksamen Funktionierens;

| — | Entwicklung einer klaren Strategie und Methodik für die Abwicklungstätigkeiten des Ausschusses sowie Zusammenarbeit mit den nationalen Abwicklungsbehörden; |
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—

Entwicklung einer klaren Strategie und Methodik für die Abwicklungstätigkeiten des Ausschusses sowie Zusammenarbeit mit den nationalen Abwicklungsbehörden;

| — | Koordinierung der Abwicklungstätigkeiten des Ausschusses in enger Zusammenarbeit mit den anderen Direktionen, damit die wirksame und kohärente Funktionsweise des einheitlichen Abwicklungsmechanismus gewährleistet ist; |
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—

Koordinierung der Abwicklungstätigkeiten des Ausschusses in enger Zusammenarbeit mit den anderen Direktionen, damit die wirksame und kohärente Funktionsweise des einheitlichen Abwicklungsmechanismus gewährleistet ist;

| — | als Mitglied des Leitungsorgans Beitrag zur künftigen Ausrichtung des Ausschusses; |
| --- | --- |

—

als Mitglied des Leitungsorgans Beitrag zur künftigen Ausrichtung des Ausschusses;

| — | Koordinierung der Arbeitsplanung auf Direktionsebene, Festlegung der Ziele und Prioritäten im Rahmen der allgemeinen strategischen Planung des Ausschusses; |
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—

Koordinierung der Arbeitsplanung auf Direktionsebene, Festlegung der Ziele und Prioritäten im Rahmen der allgemeinen strategischen Planung des Ausschusses;

| — | Koordinierung der Arbeiten der Referate innerhalb der Direktion, Motivierung und Unterstützung der mittleren Führungskräfte im Hinblick auf die Verwirklichung ihrer Ziele und das Abrufen ihres Potenzials und des Potenzials ihrer Mitarbeiter; |
| --- | --- |

—

Koordinierung der Arbeiten der Referate innerhalb der Direktion, Motivierung und Unterstützung der mittleren Führungskräfte im Hinblick auf die Verwirklichung ihrer Ziele und das Abrufen ihres Potenzials und des Potenzials ihrer Mitarbeiter;

| — | Gewährleistung der Verwirklichung der Ziele der Direktion gemäß den vorgeschriebenen Fristen und Qualitätsnormen sowie Monitoring, Evaluierung und Erstellung regelmäßiger Fortschrittsberichte; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung der Verwirklichung der Ziele der Direktion gemäß den vorgeschriebenen Fristen und Qualitätsnormen sowie Monitoring, Evaluierung und Erstellung regelmäßiger Fortschrittsberichte;

| — | Sicherstellung einer nahtlosen Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Direktoren und Direktionen; Förderung der Kundenorientierung gegenüber den internen und externen Kunden der Direktion; |
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—

Sicherstellung einer nahtlosen Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Direktoren und Direktionen; Förderung der Kundenorientierung gegenüber den internen und externen Kunden der Direktion;

| — | Zusammenarbeit und Kontaktpflege mit den Organen oder Einrichtungen der EU und sonstigen öffentlichen oder privaten Einrichtungen im Zusammenhang mit Fragen, die in den Zuständigkeitsbereich der Direktion fallen. |
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—

Zusammenarbeit und Kontaktpflege mit den Organen oder Einrichtungen der EU und sonstigen öffentlichen oder privaten Einrichtungen im Zusammenhang mit Fragen, die in den Zuständigkeitsbereich der Direktion fallen.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union. |
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—

Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union.

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss:






  — | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder |
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—

Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss:

—

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder

| — | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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—

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung
   (1). mindestens 20 Jahre Berufserfahrung nach Erwerb des Hochschulabschlusses. |
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Berufserfahrung
   (1). mindestens 20 Jahre Berufserfahrung nach Erwerb des Hochschulabschlusses.

| — | Einschlägige Berufserfahrung: Von den 20 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre in Bereichen erworben worden sein, die mit der Aufsicht über Finanzinstitute, der Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten und der Regulierung der Finanzmärkte in Verbindung stehen. |
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—

Einschlägige Berufserfahrung: Von den 20 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre in Bereichen erworben worden sein, die mit der Aufsicht über Finanzinstitute, der Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten und der Regulierung der Finanzmärkte in Verbindung stehen.

| — | Erfahrung in einer höheren Führungsposition: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als höhere Führungskraft in einer Organisation (2). |
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—

Erfahrung in einer höheren Führungsposition: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als höhere Führungskraft in einer Organisation (2).

| — | Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis mindestens einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union (3). |
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—

Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis mindestens einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union (3).

Es gelten keine Altersbeschränkungen.

Auswahlkriterien

Die Bewerber sollten folgendes Profil haben:

| — | gründliche Kenntnis des Banken- und Finanzsektors; |
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—

gründliche Kenntnis des Banken- und Finanzsektors;

| — | herausragende Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Aufsicht über Finanzinstitute, Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten, Regulierung der Finanzmärkte; |
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—

herausragende Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Aufsicht über Finanzinstitute, Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten, Regulierung der Finanzmärkte;

| — | Kenntnis der EU-Organe und der Beschlussfassungsprozesse in der EU sowie anderer Prozesse auf europäischer und internationaler Ebene, die für die Tätigkeiten des Ausschusses von Belang sind; |
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Kenntnis der EU-Organe und der Beschlussfassungsprozesse in der EU sowie anderer Prozesse auf europäischer und internationaler Ebene, die für die Tätigkeiten des Ausschusses von Belang sind;

| — | Erfahrung in der erfolgreichen Leitung großer multidisziplinär zusammengesetzter Teams auf einer hohen Führungsebene und in der Motivierung von Mitarbeitern zu guten Leistungen; |
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Erfahrung in der erfolgreichen Leitung großer multidisziplinär zusammengesetzter Teams auf einer hohen Führungsebene und in der Motivierung von Mitarbeitern zu guten Leistungen;

| — | Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Vision; |
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Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Vision;

| — | herausragendes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative; |
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herausragendes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative;

| — | nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Entscheidungen zu treffen; |
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nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Entscheidungen zu treffen;

| — | ausgezeichnetes Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen; |
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ausgezeichnetes Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen;

| — | ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick und Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen mit hochrangigen Vertretern einschlägiger Interessenträger; |
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ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick und Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen mit hochrangigen Vertretern einschlägiger Interessenträger;

| — | fließende Beherrschung der englischen Sprache und ausgezeichnete mündliche Ausdrucksfähigkeiten. |
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fließende Beherrschung der englischen Sprache und ausgezeichnete mündliche Ausdrucksfähigkeiten.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Das Mitglied des Ausschusses (Direktor für strategische und politische Koordinierung) muss unabhängig und ausschließlich im Interesse der EU handeln und darf Weisungen von Organen oder Einrichtungen der Europäischen Union, Regierungen der Mitgliedstaaten oder öffentlichen oder privaten Stellen weder einholen noch entgegennehmen.

Sobald das Mitglied ernannt ist, wird es zum Vollzeitbeschäftigten und darf keine anderen Ämter auf nationaler, Unions- oder internationaler Ebene innehaben.

Es hat vor der Ernennung Folgendes vorzulegen:

| — | eine Erklärung, in der es sich verpflichtet, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und |
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eine Erklärung, in der es sich verpflichtet, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und

| — | eine Erklärung über etwaige Interessen, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten. |
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eine Erklärung über etwaige Interessen, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

AUSWAHL UND ERNENNUNG

| 1. | Die Europäische Kommission setzt einen Auswahlausschuss ein, der alle Bewerbungen prüft. Die Bewerber mit dem geeignetsten Anforderungsprofil für die Stelle des Mitglieds des Ausschusses (Direktor für strategische und politische Koordinierung) werden zu einem Gespräch mit dem Auswahlausschuss eingeladen. |
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1.

Die Europäische Kommission setzt einen Auswahlausschuss ein, der alle Bewerbungen prüft. Die Bewerber mit dem geeignetsten Anforderungsprofil für die Stelle des Mitglieds des Ausschusses (Direktor für strategische und politische Koordinierung) werden zu einem Gespräch mit dem Auswahlausschuss eingeladen.

| 2. | Im Anschluss an dieses Gespräch erstellt der Auswahlausschuss eine erste Liste von Bewerbern auf der Grundlage ihrer Verdienste und der in der Ausschreibung festgelegten Auswahlkriterien. Diese Bewerber können zu weiteren Gesprächen mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen (CCA) eingeladen werden. Vorab findet ein von externen Einstellungsberatern veranstaltetes Assessment-Center statt. |
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2.

Im Anschluss an dieses Gespräch erstellt der Auswahlausschuss eine erste Liste von Bewerbern auf der Grundlage ihrer Verdienste und der in der Ausschreibung festgelegten Auswahlkriterien. Diese Bewerber können zu weiteren Gesprächen mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen (CCA) eingeladen werden. Vorab findet ein von externen Einstellungsberatern veranstaltetes Assessment-Center statt.

| 3. | Der Beratende Ausschuss für Ernennungen nimmt eine Auswahlliste von Bewerbern an. Diese Bewerber werden zu einem Gespräch mit einem oder mehreren Mitgliedern der Europäischen Kommission eingeladen. |
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3.

Der Beratende Ausschuss für Ernennungen nimmt eine Auswahlliste von Bewerbern an. Diese Bewerber werden zu einem Gespräch mit einem oder mehreren Mitgliedern der Europäischen Kommission eingeladen.

| 4. | Auf der Grundlage der Ergebnisse dieses Auswahlverfahrens nimmt die Europäische Kommission eine Auswahlliste geeigneter Bewerber für die Stelle des Mitglieds des Ausschusses (Direktor für strategische und politische Koordinierung) an. Diese Auswahlliste wird dem Europäischen Parlament übermittelt. Gleichzeitig wird der Rat der Europäischen Union unterrichtet. |
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4.

Auf der Grundlage der Ergebnisse dieses Auswahlverfahrens nimmt die Europäische Kommission eine Auswahlliste geeigneter Bewerber für die Stelle des Mitglieds des Ausschusses (Direktor für strategische und politische Koordinierung) an. Diese Auswahlliste wird dem Europäischen Parlament übermittelt. Gleichzeitig wird der Rat der Europäischen Union unterrichtet.

| 5. | Die Europäische Kommission übermittelt dann dem Europäischen Parlament einen Vorschlag für die Ernennung des Mitglieds des Ausschusses (Direktor für strategische und politische Koordinierung) zur Billigung. |
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5.

Die Europäische Kommission übermittelt dann dem Europäischen Parlament einen Vorschlag für die Ernennung des Mitglieds des Ausschusses (Direktor für strategische und politische Koordinierung) zur Billigung.

| 6. | Nach Billigung dieses Vorschlags erlässt der Rat einen Durchführungsbeschluss zur Ernennung des Mitglieds des Ausschusses (Direktor für strategische und politische Koordinierung). Der Rat beschließt mit qualifizierter Mehrheit. |
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6.

Nach Billigung dieses Vorschlags erlässt der Rat einen Durchführungsbeschluss zur Ernennung des Mitglieds des Ausschusses (Direktor für strategische und politische Koordinierung). Der Rat beschließt mit qualifizierter Mehrheit.

Die Bewerber können aufgefordert werden, neben den oben genannten Gesprächen noch weitere Gespräche und/oder Tests zu durchlaufen.

Diese Ausschreibung ist die Grundlage, auf der die Kommission ihren für das Europäische Parlament bestimmten Vorschlag für die Ernennung des Mitglieds des Ausschusses (Direktor für strategische und politische Koordinierung) erstellt. Die Aufnahme in diese dem Europäischen Parlament zu übermittelnde Auswahlliste oder in den Vorschlag für die Ernennung ist keine Garantie für eine Ernennung. Diese Auswahlliste kann veröffentlicht werden, sobald sie von der Kommission angenommen wurde.

Chancengleichheit

Die Organe der Europäischen Union verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

Beschäftigungsbedingungen

Das Mitglied des Ausschusses (Direktor für strategische und politische Koordinierung) wird für eine nicht verlängerbare Amtszeit von fünf Jahren ernannt.

Das Mitglied des Ausschusses (Direktor für strategische und politische Koordinierung) ist dem Kanzler des Gerichtshofs der Europäischen Union hinsichtlich der Besoldung und des Ruhestandsalters gemäß der Verordnung Nr. 422/67/EWG (4) gleichgestellt. Seine Dienstbezüge basieren auf der Besoldungsgruppe AD 16 Dienstaltersstufe 3, auf die ein Multiplikationsfaktor von 101 % der Dienstbezüge für diese Besoldungsgruppe und Dienstaltersstufe Anwendung findet (5). Für ihn gilt jedoch beim Ruhestandsalter keine Höchstgrenze. Für alle sonstigen Beschäftigungsbedingungen gelten analog das Statut und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel (Belgien), wo der Ausschuss seinen Sitz haben wird.

BEWERBUNG

Hinweis:

Die Stelle des Mitglieds des Ausschusses (Direktor für strategische und politische Koordinierung) wird gleichzeitig mit der des Vorsitzenden, des stellvertretenden Vorsitzenden und drei Stellen von Mitgliedern des Ausschusses (Direktoren für Abwicklungsplanung und -beschlüsse) ausgeschrieben. Im Falle einer Bewerbung für jede beliebige dieser Stellen (Vorsitzender, stellvertretender Vorsitzender oder Mitglied (Direktor für Abwicklungsplanung und -beschlüsse) des Ausschusses) müssen Sie getrennte Bewerbungen einreichen.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung einer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem im Hinblick auf den verlangten Hochschulabschluss sowie die Berufserfahrung und die Erfahrung in Führungspositionen.

Bewerbungen sind im Internet über folgende Website einzureichen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie müssen ein Profil erstellen und die Anweisungen befolgen.

Damit Ihre Bewerbung gültig ist, müssen Sie Ihren Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) hochladen und ein Online-Bewerbungsschreiben (höchstens 8  000 Zeichen) auf Englisch, Französisch oder Deutsch hinterlegen.

Sie benötigen zudem eine gültige E-Mail-Adresse. Über diese erhalten Sie die Bestätigung über das Anlegen Ihres Bewerbungsdossiers sowie Informationen zum Ergebnis des Auswahlverfahrens. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission mitzuteilen.

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Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern zu diesem Auswahlverfahren ausschließlich in englischer Sprache.

Warten Sie nicht bis kurz vor Ablauf der Bewerbungsfrist, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung zu Problemen führen könnte.

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Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch bewerben können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) per Einschreiben
   (6)
  bis spätestens zum Tag des Bewerbungsschlusses einschicken. Der weitere Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und diesen Bewerbern erfolgt auf dem Postweg. Die Bewerber müssen in diesem Fall ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und sollten auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Frist

Bewerbungsschluss: 3. September 2014. Online-Bewerbungen werden nach 12.00 Uhr mittags (Brüsseler Ortszeit) nicht mehr angenommen.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission und der Ausschuss tragen dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (7) verarbeitet werden.

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(1)  Die Berufserfahrung wird ab dem Zeitpunkt angerechnet, zu dem der Bewerber die Mindestqualifikation für den Zugang zum betreffenden Profil erworben hat. Es werden nur ordnungsgemäß nachgewiesene berufliche Tätigkeiten (d. h. vergütete Beschäftigung oder selbstständige Erwerbstätigkeit) berücksichtigt. Teilzeitarbeit wird proportional zur Vollzeitstundenzahl berücksichtigt. Aus- bzw. Fortbildungszeiträume sowie unbezahlte Praktika werden nicht berücksichtigt. Stipendien, mit Zuschüssen finanzierte Tätigkeiten und Postgraduiertentätigkeiten können im Umfang von bis zu drei Jahren als Berufserfahrung angerechnet werden.

(2)  Die Bewerber werden ausdrücklich ersucht, für jede Management- bzw. Führungsposition Folgendes anzugeben: 1. Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereich, 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter, 3. Höhe des verwalteten Etats und 4. Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen sowie der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(3)  Verordnung Nr. 1 zur Regelung der Sprachenfrage für die Europäische Wirtschaftsgemeinschaft (ABl. 17 vom 6.10.1958, S. 385/58).

(4)  Verordnung Nr. 422/67/EWG, Nr. 5/67/Euratom:: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:DE:PDF geändert durch Verordnung (EU, Euratom) Nr. 904/2012 des Rates: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:DE:PDF.

(5)  Vgl. Artikel 66 der Verordnung Nr. 31(EWG), Nr. 11(EAG) über das Statut der Beamten und über die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft und der Europäischen Atomgemeinschaft (ABl. 45 vom 14.6.1962, S. 1385/62).

(6)  Anschrift: Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, SC11 8/35, 1049 Brüssel, Belgien.

(7)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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| 10.7.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 217/16 |
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10.7.2014

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 217/16

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AUSSCHUSS FÜR DIE EINHEITLICHE ABWICKLUNG

AUSSCHREIBUNG

MITGLIED DES AUSSCHUSSES (DIREKTOR FÜR ABWICKLUNGSPLANUNG UND -BESCHLÜSSE)

COM/2014/10362

2014/C 217 A/04

Der Ausschuss

Der Ausschuss für die einheitliche Abwicklung („Ausschuss“) als Teil des einheitlichen Abwicklungsmechanismus (SRM) wird zusammen mit dem einheitlichen Aufsichtsmechanismus eines der wichtigsten Elemente der neuen Bankenunion in Europa sein. Die Bankenunion spielt eine wesentliche Rolle bei der Verbesserung der Arbeit der europäischen Bankenmärkte und der Entkoppelung von Banken und nationalen Staatshaushalten.

Der einheitliche Abwicklungsmechanismus soll Europa einen effizienten und wirksamen Rahmen für die Bankenabwicklung bieten und gewährleisten, dass die Abwicklungsvorschriften im Euro-Währungsgebiet und in anderen Mitgliedstaaten, die an der Bankenunion teilnehmen, kohärent angewendet werden.

Der Ausschuss nimmt besondere Aufgaben wahr, um die Abwicklung von Banken vorzubereiten und durchzuführen, die von einem Ausfall betroffen oder bedroht sind. Es wird ein einheitlicher Bankenabwicklungsfonds unter der Aufsicht des Ausschusses für die einheitliche Abwicklung eingerichtet, um sicherzustellen, dass mittelfristige Finanzierungen verfügbar sind, während ein Kreditinstitut umstrukturiert und/oder abgewickelt wird.

Die zu besetzende Stelle

Die Europäische Kommission führt ein Auswahlverfahren für drei Stellen eines Mitglieds des Ausschusses (Direktor für Abwicklungsplanung und -beschlüsse) durch. Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel (Belgien), wo der Ausschuss seinen Sitz haben wird.

Das Auswahlverfahren erfolgt vorbehaltlich der Annahme und des Inkrafttretens der Verordnung über den einheitlichen Abwicklungsmechanismus. Letzteres ist im dritten Quartal 2014 vorgesehen.

Als Mitglied des Ausschusses leisten die erfolgreichen Bewerber einen aktiven Beitrag zu der Arbeit des Ausschusses und nehmen stimmberechtigt an den Plenar- und Exekutivsitzungen des Ausschusses teil. Sie legen dem Vorsitzenden regelmäßig Rechenschaft über ihre konkreten Beiträge ab.

Darüber hinaus leitet jeder der erfolgreichen Bewerber eine der drei Direktionen für Abwicklungsplanung und -beschlüsse. Zu ihren Aufgaben gehört insbesondere:

| — | Einrichtung der Direktionen und Gewährleistung ihres reibungslosen und wirksamen Funktionierens; |
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—

Einrichtung der Direktionen und Gewährleistung ihres reibungslosen und wirksamen Funktionierens;

| — | Leitung und Steuerung der Ausarbeitung der Abwicklungspläne für die Kreditinstitute, die in den Zuständigkeitsbereich ihrer Direktion fallen; |
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—

Leitung und Steuerung der Ausarbeitung der Abwicklungspläne für die Kreditinstitute, die in den Zuständigkeitsbereich ihrer Direktion fallen;

| — | Leitung und Steuerung der Ausarbeitung der Abwicklungsbeschlüsse und -maßnahmen für die Kreditinstitute, die in den Zuständigkeitsbereich ihrer Direktion fallen; |
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Leitung und Steuerung der Ausarbeitung der Abwicklungsbeschlüsse und -maßnahmen für die Kreditinstitute, die in den Zuständigkeitsbereich ihrer Direktion fallen;

| — | Verwaltung der Zusammenarbeit mit den nationalen Abwicklungsbehörden; |
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—

Verwaltung der Zusammenarbeit mit den nationalen Abwicklungsbehörden;

| — | als Mitglieder des Leitungsorgans Beitrag zur künftigen Ausrichtung des Ausschusses; |
| --- | --- |

—

als Mitglieder des Leitungsorgans Beitrag zur künftigen Ausrichtung des Ausschusses;

| — | Koordinierung der Arbeitsplanung auf Direktionsebene, Festlegung der Ziele und Prioritäten im Rahmen der allgemeinen strategischen Planung des Ausschusses; |
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—

Koordinierung der Arbeitsplanung auf Direktionsebene, Festlegung der Ziele und Prioritäten im Rahmen der allgemeinen strategischen Planung des Ausschusses;

| — | Koordinierung der Arbeiten der Referate innerhalb ihrer Direktion, Motivierung und Unterstützung der mittleren Führungskräfte im Hinblick auf die Verwirklichung ihrer Ziele und das Abrufen ihres Potenzials und des Potenzials ihrer Mitarbeiter; |
| --- | --- |

—

Koordinierung der Arbeiten der Referate innerhalb ihrer Direktion, Motivierung und Unterstützung der mittleren Führungskräfte im Hinblick auf die Verwirklichung ihrer Ziele und das Abrufen ihres Potenzials und des Potenzials ihrer Mitarbeiter;

| — | Gewährleistung der Verwirklichung der Ziele der Direktion gemäß den vorgeschriebenen Fristen und Qualitätsnormen sowie Monitoring, Evaluierung und Erstellung regelmäßiger Fortschrittsberichte; |
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—

Gewährleistung der Verwirklichung der Ziele der Direktion gemäß den vorgeschriebenen Fristen und Qualitätsnormen sowie Monitoring, Evaluierung und Erstellung regelmäßiger Fortschrittsberichte;

| — | Sicherstellung einer nahtlosen Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Direktoren und Direktionen; Förderung der Kundenorientierung gegenüber den internen und externen Kunden ihrer Direktion; |
| --- | --- |

—

Sicherstellung einer nahtlosen Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Direktoren und Direktionen; Förderung der Kundenorientierung gegenüber den internen und externen Kunden ihrer Direktion;

| — | Zusammenarbeit und Kontaktpflege mit den Organen oder Einrichtungen der EU und sonstigen öffentlichen oder privaten Einrichtungen im Zusammenhang mit Fragen, die in den Zuständigkeitsbereich ihrer Direktion fallen. |
| --- | --- |

—

Zusammenarbeit und Kontaktpflege mit den Organen oder Einrichtungen der EU und sonstigen öffentlichen oder privaten Einrichtungen im Zusammenhang mit Fragen, die in den Zuständigkeitsbereich ihrer Direktion fallen.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union. |
| --- | --- |

—

Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union.

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss:






  — | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder |
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—

Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss:

—

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder

| — | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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—

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung
   (1): mindestens 20 Jahre Berufserfahrung nach Erwerb des Hochschulabschlusses. |
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—

Berufserfahrung
   (1): mindestens 20 Jahre Berufserfahrung nach Erwerb des Hochschulabschlusses.

| — | Einschlägige Berufserfahrung: Von den 20 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre in Bereichen erworben worden sein, die mit der Aufsicht über Finanzinstitute, der Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten und der Regulierung der Finanzmärkte in Verbindung stehen. |
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—

Einschlägige Berufserfahrung: Von den 20 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre in Bereichen erworben worden sein, die mit der Aufsicht über Finanzinstitute, der Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten und der Regulierung der Finanzmärkte in Verbindung stehen.

| — | Erfahrung in einer höheren Führungsposition: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als höhere Führungskraft in einer Organisation (2). |
| --- | --- |

—

Erfahrung in einer höheren Führungsposition: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als höhere Führungskraft in einer Organisation (2).

| — | Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis mindestens einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union (3). |
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—

Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis mindestens einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union (3).

Es gelten keine Altersbeschränkungen.

Auswahlkriterien

Die Bewerber sollten folgendes Profil haben:

| — | gründliche Kenntnis des Banken- und Finanzsektors; |
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—

gründliche Kenntnis des Banken- und Finanzsektors;

| — | herausragende Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Aufsicht über Finanzinstitute, Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten, Regulierung der Finanzmärkte; |
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—

herausragende Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Aufsicht über Finanzinstitute, Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten, Regulierung der Finanzmärkte;

| — | Kenntnis der EU-Organe und der Beschlussfassungsprozesse in der EU sowie anderer Prozesse auf europäischer und internationaler Ebene, die für die Tätigkeiten des Ausschusses von Belang sind; |
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—

Kenntnis der EU-Organe und der Beschlussfassungsprozesse in der EU sowie anderer Prozesse auf europäischer und internationaler Ebene, die für die Tätigkeiten des Ausschusses von Belang sind;

| — | Erfahrung in der erfolgreichen Leitung großer multidisziplinär zusammengesetzter Teams auf einer hohen Führungsebene und in der Motivierung von Mitarbeitern zu guten Leistungen; |
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—

Erfahrung in der erfolgreichen Leitung großer multidisziplinär zusammengesetzter Teams auf einer hohen Führungsebene und in der Motivierung von Mitarbeitern zu guten Leistungen;

| — | Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Vision; |
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—

Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Vision;

| — | herausragendes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative; |
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—

herausragendes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative;

| — | nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Entscheidungen zu treffen; |
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—

nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Entscheidungen zu treffen;

| — | ausgezeichnetes Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen; |
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—

ausgezeichnetes Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen;

| — | ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick und Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen mit hochrangigen Vertretern einschlägiger Interessenträger; |
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—

ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick und Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen mit hochrangigen Vertretern einschlägiger Interessenträger;

| — | fließende Beherrschung der englischen Sprache und ausgezeichnete mündliche Ausdrucksfähigkeiten. |
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—

fließende Beherrschung der englischen Sprache und ausgezeichnete mündliche Ausdrucksfähigkeiten.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Mitglieder des Ausschusses (Direktoren für Abwicklungsplanung und -beschlüsse) müssen unabhängig und ausschließlich im Interesse der EU handeln und dürfen Weisungen von Organen oder Einrichtungen der Europäischen Union, Regierungen der Mitgliedstaaten oder öffentlichen oder privaten Stellen weder einholen noch entgegennehmen.

Sobald sie ernannt sind, werden sie zu Vollzeitbeschäftigten und dürfen keine anderen Ämter auf nationaler, Unions- oder internationaler Ebene innehaben.

Sie haben vor der Ernennung Folgendes vorzulegen:

| — | eine Erklärung, in der sie sich verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und |
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—

eine Erklärung, in der sie sich verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und

| — | eine Erklärung über etwaige Interessen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten. |
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eine Erklärung über etwaige Interessen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

AUSWAHL UND ERNENNUNG

| 1. | Die Europäische Kommission setzt einen Auswahlausschuss ein, der alle Bewerbungen prüft. Die Bewerber mit dem geeignetsten Anforderungsprofil für die Stelle des Mitglieds des Ausschusses (Direktor für Abwicklungsplanung und -beschlüsse) werden zu einem Gespräch mit dem Auswahlausschuss eingeladen. |
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1.

Die Europäische Kommission setzt einen Auswahlausschuss ein, der alle Bewerbungen prüft. Die Bewerber mit dem geeignetsten Anforderungsprofil für die Stelle des Mitglieds des Ausschusses (Direktor für Abwicklungsplanung und -beschlüsse) werden zu einem Gespräch mit dem Auswahlausschuss eingeladen.

| 2. | Im Anschluss an dieses Gespräch erstellt der Auswahlausschuss eine erste Liste von Bewerbern auf der Grundlage ihrer Verdienste und der in der Ausschreibung festgelegten Auswahlkriterien. Diese Bewerber können zu weiteren Gesprächen mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen (CCA) eingeladen werden. Vorab findet ein von externen Einstellungsberatern veranstaltetes Assessment-Center statt. |
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2.

Im Anschluss an dieses Gespräch erstellt der Auswahlausschuss eine erste Liste von Bewerbern auf der Grundlage ihrer Verdienste und der in der Ausschreibung festgelegten Auswahlkriterien. Diese Bewerber können zu weiteren Gesprächen mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen (CCA) eingeladen werden. Vorab findet ein von externen Einstellungsberatern veranstaltetes Assessment-Center statt.

| 3. | Der Beratende Ausschuss für Ernennungen nimmt eine Auswahlliste von Bewerbern an. Diese Bewerber werden zu einem Gespräch mit einem oder mehreren Mitgliedern der Europäischen Kommission eingeladen. |
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3.

Der Beratende Ausschuss für Ernennungen nimmt eine Auswahlliste von Bewerbern an. Diese Bewerber werden zu einem Gespräch mit einem oder mehreren Mitgliedern der Europäischen Kommission eingeladen.

| 4. | Auf der Grundlage der Ergebnisse dieses Auswahlverfahrens nimmt die Europäische Kommission eine Auswahlliste geeigneter Bewerber für jede der drei Stellen eines Mitglieds des Ausschusses (Direktor für Abwicklungsplanung und -beschlüsse) an. Diese Auswahllisten werden dem Europäischen Parlament übermittelt. Gleichzeitig wird der Rat der Europäischen Union unterrichtet. |
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4.

Auf der Grundlage der Ergebnisse dieses Auswahlverfahrens nimmt die Europäische Kommission eine Auswahlliste geeigneter Bewerber für jede der drei Stellen eines Mitglieds des Ausschusses (Direktor für Abwicklungsplanung und -beschlüsse) an. Diese Auswahllisten werden dem Europäischen Parlament übermittelt. Gleichzeitig wird der Rat der Europäischen Union unterrichtet.

| 5. | Die Europäische Kommission übermittelt dann dem Europäischen Parlament einen Vorschlag für die Ernennung des Mitglieds des Ausschusses (Direktor für Abwicklungsplanung und -beschlüsse) zur Billigung. |
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5.

Die Europäische Kommission übermittelt dann dem Europäischen Parlament einen Vorschlag für die Ernennung des Mitglieds des Ausschusses (Direktor für Abwicklungsplanung und -beschlüsse) zur Billigung.

| 6. | Nach Billigung dieses Vorschlags erlässt der Rat einen Durchführungsbeschluss zur Ernennung des Mitglieds des Ausschusses (Direktor für Abwicklungsplanung und -beschlüsse). Der Rat beschließt mit qualifizierter Mehrheit. |
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6.

Nach Billigung dieses Vorschlags erlässt der Rat einen Durchführungsbeschluss zur Ernennung des Mitglieds des Ausschusses (Direktor für Abwicklungsplanung und -beschlüsse). Der Rat beschließt mit qualifizierter Mehrheit.

Die Bewerber können aufgefordert werden, neben den oben genannten Gesprächen noch weitere Gespräche und/oder Tests zu durchlaufen.

Diese Ausschreibung ist die Grundlage, auf der die Kommission ihren für das Europäische Parlament bestimmten Vorschlag für die Ernennung des Mitglieds des Ausschusses (Direktor für Abwicklungsplanung und -beschlüsse) erstellt. Die Aufnahme in diese dem Europäischen Parlament zu übermittelnde Auswahlliste oder in den Vorschlag für die Ernennung ist keine Garantie für eine Ernennung. Diese Auswahlliste kann veröffentlicht werden, sobald sie von der Kommission angenommen wurde.

Chancengleichheit

Die Organe der Europäischen Union verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

Beschäftigungsbedingungen

Das Mitglied des Ausschusses (Direktor für Abwicklungsplanung und -beschlüsse) wird für eine nicht verlängerbare Amtszeit von fünf Jahren ernannt.

Das Mitglied des Ausschusses (Direktor für Abwicklungsplanung und -beschlüsse) ist dem Kanzler des Gerichtshofs der Europäischen Union hinsichtlich der Besoldung und des Ruhestandsalters gemäß der Verordnung Nr. 422/67/EWG (4) gleichgestellt. Seine Dienstbezüge basieren auf der Besoldungsgruppe AD 16 Dienstaltersstufe 3, auf die ein Multiplikationsfaktor von 101 % der Dienstbezüge für diese Besoldungsgruppe und Dienstaltersstufe Anwendung findet (5). Für ihn gilt jedoch beim Ruhestandsalter keine Höchstgrenze. Für alle sonstigen Beschäftigungsbedingungen gelten analog das Statut und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel (Belgien), wo der Ausschuss seinen Sitz haben wird.

BEWERBUNG

Hinweis:

Die drei Stellen eines Mitglieds des Ausschusses (Direktor für Abwicklungsplanung und -beschlüsse) werden gleichzeitig mit der des Vorsitzenden, des stellvertretenden Vorsitzenden und eines Mitglieds (Direktor für strategische und politische Planung) des Ausschusses ausgeschrieben. Im Falle einer Bewerbung für jede beliebige dieser Stellen (Vorsitzender, stellvertretender Vorsitzender oder Mitglied (Direktor für Abwicklungsplanung und -beschlüsse) des Ausschusses) müssen Sie getrennte Bewerbungen einreichen.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung einer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem im Hinblick auf den verlangten Hochschulabschluss sowie die Berufserfahrung und die Erfahrung in Führungspositionen.

Bewerbungen sind im Internet über folgende Website einzureichen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie müssen ein Profil erstellen und die Anweisungen befolgen.

Damit Ihre Bewerbung gültig ist, müssen Sie Ihren Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) hochladen und ein Online-Bewerbungsschreiben (höchstens 8  000 Zeichen) auf Englisch, Französisch oder Deutsch hinterlegen.

Sie benötigen zudem eine gültige E-Mail-Adresse. Über diese erhalten Sie die Bestätigung über das Anlegen Ihres Bewerbungsdossiers sowie Informationen zum Ergebnis des Auswahlverfahrens. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission mitzuteilen.

Nach Abschluss Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Anmeldenummer. Bitte bewahren Sie diese Nummer auf, denn sie wird im weiteren Schriftverkehr während des Auswahlverfahrens verwendet. Wenn Sie eine Registrierungsnummer erhalten, haben Sie die Gewissheit, dass Sie alle Daten korrekt eingegeben haben und der Bewerbungsprozess abgeschlossen ist.

Sollten Sie keine Registrierungsnummer erhalten, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht erfasst wurde!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Sie werden direkt kontaktiert und über den Stand Ihrer Bewerbung informiert.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern zu diesem Auswahlverfahren ausschließlich in englischer Sprache.

Warten Sie nicht bis kurz vor Ablauf der Bewerbungsfrist, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung zu Problemen führen könnte.

Weitere Informationsersuchen oder Fragen bei technischen Problemen sind per E-Mail zu richten an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch bewerben können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) per Einschreiben
   (6)
  bis spätestens zum Tag des Bewerbungsschlusses einschicken. Der weitere Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und diesen Bewerbern erfolgt auf dem Postweg. Die Bewerber müssen in diesem Fall ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und sollten auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Frist

Bewerbungsschluss: 3. September 2014. Online-Bewerbungen werden nach 12.00 Uhr mittags (Brüsseler Ortszeit) nicht mehr angenommen.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission und der Ausschuss tragen dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (7) verarbeitet werden.

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(1)  Die Berufserfahrung wird ab dem Zeitpunkt angerechnet, zu dem der Bewerber die Mindestqualifikation für den Zugang zum betreffenden Profil erworben hat. Es werden nur ordnungsgemäß nachgewiesene berufliche Tätigkeiten (d. h. vergütete Beschäftigung oder selbstständige Erwerbstätigkeit) berücksichtigt. Teilzeitarbeit wird proportional zur Vollzeitstundenzahl berücksichtigt. Aus- bzw. Fortbildungszeiträume sowie unbezahlte Praktika werden nicht berücksichtigt. Stipendien, mit Zuschüssen finanzierte Tätigkeiten und Postgraduiertentätigkeiten können im Umfang von bis zu drei Jahren als Berufserfahrung angerechnet werden.

(2)  Die Bewerber werden ausdrücklich ersucht, für jede Management- bzw. Führungsposition Folgendes anzugeben: 1. Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereich, 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter, 3. Höhe des verwalteten Etats und 4. Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen sowie der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(3)  Verordnung Nr. 1 zur Regelung der Sprachenfrage für die Europäische Wirtschaftsgemeinschaft (ABl. 17 vom 6.10.1958, S. 385/58).

(4)  Verordnung Nr. 422/67/EWG, Nr. 5/67/Euratom: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:DE:PDF geändert durch Verordnung (EU, Euratom) Nr. 904/2012 des Rates: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:DE:PDF.

(5)  Vgl. Artikel 66 der Verordnung Nr. 31 (EWG), Nr. 11 (EAG) über das Statut der Beamten und über die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft und der Europäischen Atomgemeinschaft (ABl. 45 vom 14.6.1962, S. 1385/62).

(6)  Anschrift: Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, SC11 8/35, 1049 Brüssel, Belgien.

(7)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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10.7.2014

| 10.7.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 217/21 |
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DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 217/21

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

2014/C 217 A/05

Anbei finden Sie eine Liste der „C A“-Amtsblätter, die im Jahr 2014 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

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