# Amtsblatt C 219A/11.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 219A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 57. Jahrgang11. Juli 2014 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 219A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

57. Jahrgang11. Juli 2014

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Rat |
| 2014/C 219A/01 | Stellenausschreibung CONS/AD/104 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rat

2014/C 219A/01

Stellenausschreibung CONS/AD/104

1

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| 2014/C 219A/02 | Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten Auswahlverfahren | 15 |

2014/C 219A/02

Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten Auswahlverfahren

15

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rat

| 11.7.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 219/1 |
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11.7.2014

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 219/1

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Stellenausschreibung CONS/AD/104

(2014/C 219 A/01)

| Dienststelle | DG D (JUSTIZ UND INNERES), Direktion 2 — Justiz |
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| Dienstort | Brüssel |
| Bezeichnung der Planstelle | Direktor/Direktorin |
| Funktions- und Besoldungsgruppe | AD 14 |
| Erforderliche Verschlusssachenermächtigung | EU Secret |
| BEWERBUNGSFRIST | 3. September 2014 |

Dienststelle

DG D (JUSTIZ UND INNERES), Direktion 2 — Justiz

Dienstort

Brüssel

Bezeichnung der Planstelle

Direktor/Direktorin

Funktions- und Besoldungsgruppe

AD 14

Erforderliche Verschlusssachenermächtigung

EU Secret

BEWERBUNGSFRIST

3. September 2014

WER WIR SIND

Die Generaldirektion D (GD D) im Generalsekretariat des Rates ist für die Politik im Bereich Justiz und Inneres zuständig. Sie besteht aus zwei Direktionen. Die Direktion D2 befasst sich mit Fragen im Bereich Justiz. Die Direktion umfasst drei Referate und ist für die folgenden Bereiche zuständig: Justizielle Zusammenarbeit in Zivilsachen und E-Justiz (Referat 1), Justizielle Zusammenarbeit in Strafsachen (Referat 2), Grundrechte, Datenschutz und Drogenpolitik (Referat 3).

WAS WIR BIETEN

Wir suchen eine Führungskraft mit ausgeprägter aktueller Berufserfahrung in den in die Zuständigkeit der Direktion fallenden Bereichen. Sie werden ein Team von 33 Mitarbeitern in einem rechtlich komplexen Politikbereich führen und motivieren. Es wird erwartet, dass Sie in Ihrem Zuständigkeitsbereich — inhaltlich und verfahrensbezogen — professionelle Beratung auf höchstem Niveau für den Vorsitz und den Rat, den Präsidenten des Europäischen Rates und Ihren Generaldirektor leisten. Darüber hinaus haben Sie gute Beziehungen zu anderen EU-Organen aufzubauen und eng mit internen Diensten des Generalsekretariats und externen Kreisen (Ministerien der Mitgliedstaaten, Behörden und Ständige Vertretungen, Drittstaaten und Europarat) zusammenzuarbeiten. Sie werden mit hochsensiblen und politisch kontroversen Dossiers befasst sein, bei denen divergierende Interessen aufeinander treffen, weshalb gute interpersonelle Kompetenz, Verhandlungsgeschick und Kompromissfindungsfähigkeit entscheidend für eine effiziente Erfüllung der Aufgaben sind.

ÜBERGEORDNETER ZWECK DER STELLE

| — | Leitung der Direktion unter der Dienstaufsicht des Generaldirektors/stellvertretenden Generaldirektors und Beratung im Rahmen des Aufgabenbereichs der Direktion |
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Leitung der Direktion unter der Dienstaufsicht des Generaldirektors/stellvertretenden Generaldirektors und Beratung im Rahmen des Aufgabenbereichs der Direktion

| — | Zu weiteren Aufgaben gehört die Unterstützung des Vorsitzes in internationalen Verhandlungen und die Gewährleistung effektiver Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Organen, Einrichtungen und sonstigen Stellen in diesem Bereich. |
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Zu weiteren Aufgaben gehört die Unterstützung des Vorsitzes in internationalen Verhandlungen und die Gewährleistung effektiver Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Organen, Einrichtungen und sonstigen Stellen in diesem Bereich.

AUFGABENBESCHREIBUNG

| — | Unter der Dienstaufsicht des Generaldirektors Leitung der Direktion und Organisation ihrer Tätigkeiten sowie Unterstützung und Motivation des Personals bei seiner Arbeit |
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Unter der Dienstaufsicht des Generaldirektors Leitung der Direktion und Organisation ihrer Tätigkeiten sowie Unterstützung und Motivation des Personals bei seiner Arbeit

| — | Festlegung der zu erreichenden Ziele und Leistung von Beiträgen zu deren Erreichung durch Erstellung des Arbeitsprogramms der Direktion und Sicherstellung der geeigneten Umsetzungsüberwachung |
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Festlegung der zu erreichenden Ziele und Leistung von Beiträgen zu deren Erreichung durch Erstellung des Arbeitsprogramms der Direktion und Sicherstellung der geeigneten Umsetzungsüberwachung

| — | Beratung des Vorsitzes und/oder des Generalsekretariats zu allen Aspekten von Dossiers als Beitrag zur Erarbeitung von Lösungen sowie Durchführung hochqualifizierter Fachstudien im Aufgabenbereich der Direktion |
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Beratung des Vorsitzes und/oder des Generalsekretariats zu allen Aspekten von Dossiers als Beitrag zur Erarbeitung von Lösungen sowie Durchführung hochqualifizierter Fachstudien im Aufgabenbereich der Direktion

| — | Vertretung der Dienststelle auf Direktorenebene sowohl innerhalb als auch außerhalb des Generalsekretariats, insbesondere in den Beziehungen zum Vorsitz und zu den anderen Organen |
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—

Vertretung der Dienststelle auf Direktorenebene sowohl innerhalb als auch außerhalb des Generalsekretariats, insbesondere in den Beziehungen zum Vorsitz und zu den anderen Organen

| — | Gewährleistung der Qualität der Arbeit und der Ergebnisse der Direktion |
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—

Gewährleistung der Qualität der Arbeit und der Ergebnisse der Direktion

| — | Gewährleistung der professionellen Verwaltung der Ressourcen der Direktion |
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Gewährleistung der professionellen Verwaltung der Ressourcen der Direktion

| — | Gewährleistung einer effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Direktion als auch gegenüber anderen Dienststellen des Generalsekretariats |
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Gewährleistung einer effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Direktion als auch gegenüber anderen Dienststellen des Generalsekretariats

| — | Beratung des Europäischen Rates, des Rates, des AStV und ihrer Vorsitze sowie des Generalsekretärs zu allen Aspekten von Dossiers als Beitrag zur Erarbeitung von Lösungen |
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—

Beratung des Europäischen Rates, des Rates, des AStV und ihrer Vorsitze sowie des Generalsekretärs zu allen Aspekten von Dossiers als Beitrag zur Erarbeitung von Lösungen

| — | Festlegung der in den Aufgabengebieten der Direktion zu erreichenden Ziele, Sicherstellung ihrer Verwirklichung durch geeignete Maßnahmen und Sicherstellung eines Aufgabenplanungskonzepts |
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—

Festlegung der in den Aufgabengebieten der Direktion zu erreichenden Ziele, Sicherstellung ihrer Verwirklichung durch geeignete Maßnahmen und Sicherstellung eines Aufgabenplanungskonzepts

| — | Gewährleistung, dass die für die Aufgabenbereiche der Direktion geltenden Vorschriften und Verfahren eingehalten werden |
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—

Gewährleistung, dass die für die Aufgabenbereiche der Direktion geltenden Vorschriften und Verfahren eingehalten werden

| — | Aufrechterhaltung von Kontakten zu externen Gesprächspartnern und Vertretung des Generalsekretariats in externen Gremien |
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Aufrechterhaltung von Kontakten zu externen Gesprächspartnern und Vertretung des Generalsekretariats in externen Gremien

AUSBILDUNG UND BERUFSERFAHRUNG

Der Bewerber/die Bewerberin

| — | muss ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von vier Jahren oder mehr oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in Verbindung mit einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung nachweisen; |
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muss ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von vier Jahren oder mehr oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in Verbindung mit einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung nachweisen;

| — | muss mindestens fünfzehn Jahre Berufserfahrung im Zusammenhang mit der Art der angestrebten Tätigkeit nachweisen, davon mindestens fünf Jahre in der Leitung einer Verwaltungseinheit mit tatsächlicher Ausübung von Management- und Organisationszuständigkeiten; |
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muss mindestens fünfzehn Jahre Berufserfahrung im Zusammenhang mit der Art der angestrebten Tätigkeit nachweisen, davon mindestens fünf Jahre in der Leitung einer Verwaltungseinheit mit tatsächlicher Ausübung von Management- und Organisationszuständigkeiten;

Ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und/oder nachgewiesene aktuelle Berufserfahrung im Rechtsbereich wären von Vorteil.

SPEZIFISCHE KOMPETENZEN

Fachliche Kompetenzen

| — | Englisch |
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—

Englisch

| — | Französisch |
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—

Französisch

| — | Beherrschung gängiger IT-Produkte, |
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Beherrschung gängiger IT-Produkte,

| — | Kenntnis der allgemeinen Politik der Europäischen Union in dem von der Generaldirektion oder der Direktion abgedeckten Bereich |
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Kenntnis der allgemeinen Politik der Europäischen Union in dem von der Generaldirektion oder der Direktion abgedeckten Bereich

| — | Gute Kenntnis der justiziellen Zusammenarbeit in Zivil- und Strafsachen |
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—

Gute Kenntnis der justiziellen Zusammenarbeit in Zivil- und Strafsachen

| — | Kenntnis des Strafrechts und/oder der Grundrechte |
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—

Kenntnis des Strafrechts und/oder der Grundrechte

| — | Fähigkeit zur Diskretion im Umgang mit Informationen |
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Fähigkeit zur Diskretion im Umgang mit Informationen

| — | Fähigkeit zur Problemerkennung und Unterbreitung von Lösungsvorschlägen |
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Fähigkeit zur Problemerkennung und Unterbreitung von Lösungsvorschlägen

Aufgabenerfüllung und Ergebniserzielung

| — | Allgemeine Planungs- und Organisationsfähigkeit als Grundvoraussetzung |
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Allgemeine Planungs- und Organisationsfähigkeit als Grundvoraussetzung

| — | Allgemeine Fähigkeit zur rechtzeitigen Vorlage von Ergebnissen als Grundvoraussetzung |
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—

Allgemeine Fähigkeit zur rechtzeitigen Vorlage von Ergebnissen als Grundvoraussetzung

Persönliche Qualitäten

| — | Allgemeines Verantwortungsbewusstsein als Grundvoraussetzung |
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Allgemeines Verantwortungsbewusstsein als Grundvoraussetzung

| — | Fähigkeit zum Antizipieren, Erkennen und Lösen potenzieller Probleme |
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—

Fähigkeit zum Antizipieren, Erkennen und Lösen potenzieller Probleme

Interpersonelle Kompetenz

| — | Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen zu verschiedenen Ansprechpartnern aufrechtzuerhalten |
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Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen zu verschiedenen Ansprechpartnern aufrechtzuerhalten

Managementfähigkeiten

| — | Arbeits- und Ressourcenmanagement, Organisationssinn, Entscheidungsfähigkeit, Menschenführung und Personalentwicklung |
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Arbeits- und Ressourcenmanagement, Organisationssinn, Entscheidungsfähigkeit, Menschenführung und Personalentwicklung

ARBEITSUMFELD

| — | Flexible Arbeitszeit in Abhängigkeit von den dienstlichen Erfordernissen |
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Flexible Arbeitszeit in Abhängigkeit von den dienstlichen Erfordernissen

| — | Dienstreisen ins Ausland |
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—

Dienstreisen ins Ausland

| — | Bereitschaftsdienst außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit im Zusammenhang mit den Tagungen des Europäischen Rates und des Rates |
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Bereitschaftsdienst außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit im Zusammenhang mit den Tagungen des Europäischen Rates und des Rates

| — | Ort: Justus-Lipsius-Gebäude des Generalsekretariats des Rates |
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Ort: Justus-Lipsius-Gebäude des Generalsekretariats des Rates

WER KANN SICH BEWERBEN?

Der Bewerber/die Bewerberin muss

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | seinen/ihren Verpflichtungen aus den für ihn/sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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seinen/ihren Verpflichtungen aus den für ihn/sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen; |
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den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen;

| — | alle Zulassungsvoraussetzungen zum Zeitpunkt der Einreichung der Bewerbung erfüllen. |
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—

alle Zulassungsvoraussetzungen zum Zeitpunkt der Einreichung der Bewerbung erfüllen.

ANMERKUNGEN

Das Auswahlverfahren wird nach Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union durchgeführt (1). Um die Anstellungsbehörde bei ihrer Auswahl zu unterstützen, wird ein beratender Auswahlausschuss eingesetzt, der den Auftrag hat, eine Liste der bestgeeigneten Kandidaten aufzustellen.

Der Auswahlausschuss prüft zunächst die von den Bewerbern vorgelegten Befähigungsnachweise und Unterlagen zur Berufserfahrung und führt dann ein Gespräch mit den von ihm ausgewählten Bewerbern. Im Anschluss an dieses Gespräch werden einige Bewerber zur Teilnahme an einem Assessment Center und zu einem zweiten Gespräch eingeladen.

Vorläufiger Zeitplan:

| — | Die für die Gespräche ausgewählten Bewerber werden voraussichtlich bis Mitte September informiert. |
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Die für die Gespräche ausgewählten Bewerber werden voraussichtlich bis Mitte September informiert.

| — | Die ersten Gespräche sind für Ende September geplant. |
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Die ersten Gespräche sind für Ende September geplant.

| — | Das Assessment Center ist für Anfang Oktober geplant. |
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Das Assessment Center ist für Anfang Oktober geplant.

| — | Die zweite Runde von Gesprächen ist für Mitte Oktober geplant. |
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Die zweite Runde von Gesprächen ist für Mitte Oktober geplant.

Diese Planstelle setzt die Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen (Geheimhaltungsgrad SECRET UE/EU SECRET) voraus. Der Besitz dieser Ermächtigung wäre von Vorteil. Andernfalls erklären sich die interessierten Personen mit ihrer Bewerbung bereit, sich den Sicherheitsüberprüfungen nach Maßgabe des Beschlusses Nr. 2013/488/EU des Rates (2) zu unterziehen.

Das Generalsekretariat des Rates verfolgt eine Politik der Chancengleichheit. Wegen des geringen Anteils von Frauen in leitenden Funktionen sind Bewerbungen von Frauen für diese Position besonders willkommen.

VORGEHENSWEISE BEI DER BEWERBUNG

Stichtag für die Bewerbung ist der 3. September 2014.

Bewerbungen sind spätestens am Stichtag per E-Mail zu richten an: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

Berücksichtigt werden nur Bewerbungsunterlagen, die Folgendes umfassen:

| a) | das Bewerbungsformular (Anlage III), ordnungsgemäß ausgefüllt, mit Datum und Unterschrift, |
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a)

das Bewerbungsformular (Anlage III), ordnungsgemäß ausgefüllt, mit Datum und Unterschrift,

| b) | ein Bewerbungsschreiben mit ausführlichem Lebenslauf in Englisch oder Französisch, vorzugsweise im Europass-Format (http://europass.cedefop.europa.eu), in dem der gesamte berufliche Werdegang des Bewerbers/der Bewerberin unter Angabe u. a. von Schul- und Hochschulabschlüssen, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung und derzeitigem Aufgabenbereich beschrieben wird, und |
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b)

ein Bewerbungsschreiben mit ausführlichem Lebenslauf in Englisch oder Französisch, vorzugsweise im Europass-Format (http://europass.cedefop.europa.eu), in dem der gesamte berufliche Werdegang des Bewerbers/der Bewerberin unter Angabe u. a. von Schul- und Hochschulabschlüssen, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung und derzeitigem Aufgabenbereich beschrieben wird, und

| c) | Fotokopien der Diplome zum Nachweis der Berufsausbildung und Fotokopien der Nachweise über Berufserfahrung. Die Nachweise über Berufserfahrung müssen von Dritten stammen; der unter Buchstabe b genannte Lebenslauf ist nicht ausreichend. |
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c)

Fotokopien der Diplome zum Nachweis der Berufsausbildung und Fotokopien der Nachweise über Berufserfahrung. Die Nachweise über Berufserfahrung müssen von Dritten stammen; der unter Buchstabe b genannte Lebenslauf ist nicht ausreichend.

Alle der Bewerbung beigefügten Nachweise müssen (in Englisch oder Französisch) bezeichnet und durchgehend nummeriert werden (Anlage 1, 2 usw.). Es ist eine Liste sämtlicher Anlagen beizufügen.

In die Vorauswahl gelangte Bewerber haben die genannten Unterlagen im Original vorzulegen.

ERNEUTE PRÜFUNG VON BEWERBUNGEN

Die Verfahren betreffend Anträge auf Überprüfung, die Einlegung von Rechtsmitteln und die Befassung des Europäischen Bürgerbeauftragten sind in Anlage I dieser Stellenausschreibung dargelegt.

DATENSCHUTZ

Die Modalitäten für die Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen dieses Auswahlverfahrens sind in Anlage II dargelegt.

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(1)  Statut der Beamten der Europäischen Union und Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union, festgelegt durch die Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68, zuletzt geändert durch die Verordnung (EU) Nr. 1023/2013 des Rates vom 22. Oktober 2013 (http://eur-lex.europa.eu).

(2)  ABl. L 274 vom 15.10.2013, S. 1.

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ANLAGE I

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — EINLEGUNG VON RECHTSMITTELN —

BESCHWERDEN BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können die Bewerber bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung von folgenden Möglichkeiten Gebrauch machen:

| — | Antrag auf Überprüfung der Entscheidungen des beratenden Auswahlausschusses

  Die Überprüfung einer Entscheidung des beratenden Auswahlausschusses kann innerhalb von zehn Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle beantragt werden:





  Rat der Europäischen Union |
| --- | --- |
| Dienst Personaleinstellung |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| Belgien |
| E-Mail: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu |

—

Antrag auf Überprüfung der Entscheidungen des beratenden Auswahlausschusses

Die Überprüfung einer Entscheidung des beratenden Auswahlausschusses kann innerhalb von zehn Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle beantragt werden:

Rat der Europäischen Union

Dienst Personaleinstellung

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

Belgien

E-Mail: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

| — | Rechtsmittel







  — | Gegen eine abschlägige Antwort auf Ihren Antrag auf Überprüfung oder gegen eine andere beschwerende Entscheidung können Sie gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union innerhalb der vorgesehenen Fristen eine Beschwerde an die Anstellungsbehörde richten:





  Rat der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Referat Berater der Direktion, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| Belgien |

—

Rechtsmittel

—

Gegen eine abschlägige Antwort auf Ihren Antrag auf Überprüfung oder gegen eine andere beschwerende Entscheidung können Sie gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union innerhalb der vorgesehenen Fristen eine Beschwerde an die Anstellungsbehörde richten:

Rat der Europäischen Union

Referat Berater der Direktion, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

Belgien

| — | Wird die Beschwerde abgewiesen, so können Sie gemäß Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Union Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union erheben. |
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—

Wird die Beschwerde abgewiesen, so können Sie gemäß Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Union Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union erheben.

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie jeder Bürger der Union können Sie eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Straßburg Cedex |
| Frankreich |

—

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie jeder Bürger der Union können Sie eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Straßburg Cedex

Frankreich

Rechtsgrundlage für die Beschwerde ist Artikel 228 Absatz 1 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union; hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L 113 vom 4. Mai 1994).

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass durch die Befassung des Bürgerbeauftragten die von Amts wegen einzuhaltende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 bzw. Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde bzw. einer Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union gilt, nicht ausgesetzt wird.

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ANLAGE II

DATENSCHUTZ

Als für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständiges Organ stellt das Generalsekretariat des Rates sicher, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber und Bewerberinnen entsprechend den Vorschriften der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Europäischen Union und zum freien Datenverkehr behandelt werden.

Rechtsgrundlagen für das Auswahlverfahren sind das Statut der Beamten der Europäischen Union und der Beschluss des Rates vom 23. September 2013 über die Sicherheitsvorschriften für den Schutz von EU-Verschlusssachen (2013/488/EU). Zuständig für das Auswahlverfahren ist die Direktion Personalverwaltung (DG A I), Referat Personalbestand und Mobilität, dessen Leiter der für die Verarbeitung Verantwortliche ist. Auf die Angaben der Bewerber haben die Mitarbeiter des Dienstes Personaleinstellung und dessen vorgesetzte Dienststellen, die Mitglieder des beratenden Auswahlausschusses und gegebenenfalls die Berater im Juristischen Dienst Zugriff. Verwaltungstechnische Informationen, die der Identifizierung des Bewerbers und/oder der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen, werden an ein Assessment Center übermittelt.

Zweck der Verarbeitung ist die Erhebung der Daten, um zum einen alle Bewerber beim Generalsekretariat des Rates zu identifizieren und zum anderen eine Auswahl unter den Bewerbern vorzunehmen.

Hierbei handelt es sich um die folgenden Daten:

| — | personenbezogene Daten zur Identifizierung der Bewerber (Name, Vorname, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit); |
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—

personenbezogene Daten zur Identifizierung der Bewerber (Name, Vorname, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit);

| — | Angaben der Bewerber, die der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen (Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummern); |
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—

Angaben der Bewerber, die der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen (Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummern);

| — | von den Bewerbern vorgelegte Informationen, anhand deren beurteilt werden kann, ob sie die in der Stellenausschreibung genannten Zulassungsbedingungen erfüllen (Staatsangehörigkeit, Sprachkenntnisse, Qualifikationen des Bewerbers, Jahr der Erlangung dieser Qualifikationen, Art des Diploms/Hochschulabschlusses, Name der verleihenden Einrichtung, Berufserfahrung); |
| --- | --- |

—

von den Bewerbern vorgelegte Informationen, anhand deren beurteilt werden kann, ob sie die in der Stellenausschreibung genannten Zulassungsbedingungen erfüllen (Staatsangehörigkeit, Sprachkenntnisse, Qualifikationen des Bewerbers, Jahr der Erlangung dieser Qualifikationen, Art des Diploms/Hochschulabschlusses, Name der verleihenden Einrichtung, Berufserfahrung);

| — | ggf. Angaben zu Art und Gültigkeitsdauer der Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen; |
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—

ggf. Angaben zu Art und Gültigkeitsdauer der Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen;

| — | die Ergebnisse der Prüfungen zur Auswahl der Bewerber, einschließlich der Bewertungen durch die Berater des Assessment Centers. |
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die Ergebnisse der Prüfungen zur Auswahl der Bewerber, einschließlich der Bewertungen durch die Berater des Assessment Centers.

Die Verarbeitung der Daten beginnt zum Zeitpunkt des Eingangs der Bewerbung. Die Bewerbungsunterlagen werden abgelegt und zwei Jahre lang archiviert.

Jeder Bewerber hat das Recht, seine persönlichen Daten einzusehen und zu berichtigen. Begründete Anträge sind per E-Mail (service.recrutement@consilium.europa.eu) an den Dienst Personaleinstellung zu richten.

Die Bewerber können sich jederzeit an den Europäischen Datenschutzbeauftragten wenden (edps@edps.europa.eu).

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ANHANG III

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11.7.2014

| 11.7.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 219/15 |
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DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 219/15

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

(2014/C 219 A/02)

Anbei finden Sie eine Liste der „C A“-Amtsblätter, die im Jahr 2014 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

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