# Gazzetta ufficiale C 219A/11 l

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 219A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 57° anno11 luglio 2014 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 219A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

57° anno11 luglio 2014

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Consiglio |
| 2014/C 219A/01 | Avviso di posto vacante CONS/AD/104 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

2014/C 219A/01

Avviso di posto vacante CONS/AD/104

1

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| 2014/C 219A/02 | Cronistoria delle GU C A Concorsi | 15 |

2014/C 219A/02

Cronistoria delle GU C A Concorsi

15

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

| 11.7.2014 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 219/1 |
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11.7.2014

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 219/1

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Avviso di posto vacante CONS/AD/104

(2014/C 219 A/01)

| Entità | DG D GIUSTIZIA E AFFARI INTERNI, Direzione 2 Giustizia |
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| Luogo di lavoro | Bruxelles |
| Denominazione della funzione | Direttore |
| Gruppo di funzioni e fasce di grado | AD 14 |
| Nulla osta di sicurezza richiesto | Secret UE/EU Secret |
| TERMINE PER LA PRESENTAZIONE | 3 settembre 2014 |

Entità

DG D GIUSTIZIA E AFFARI INTERNI, Direzione 2 Giustizia

Luogo di lavoro

Bruxelles

Denominazione della funzione

Direttore

Gruppo di funzioni e fasce di grado

AD 14

Nulla osta di sicurezza richiesto

Secret UE/EU Secret

TERMINE PER LA PRESENTAZIONE

3 settembre 2014

CHI SIAMO

La direzione generale D (DG D) del Segretariato generale del Consiglio (SGC) è responsabile della politica nel settore della giustizia e affari interni. Si compone di due direzioni. La direzione D2 si occupa di questioni attinenti alla giustizia. La direzione comprende tre unità ed è responsabile dei settori seguenti: Cooperazione giudiziaria in materia civile e giustizia elettronica (unità 1), Cooperazione giudiziaria in materia penale (unità 2), Politiche in materia di diritti fondamentali, protezione dei dati e lotta alla droga (unità 3).

COSA PROPONIAMO

Cerchiamo un dirigente in possesso di una recente provata esperienza professionale pertinente per i settori di competenza della direzione. Il candidato prescelto guiderà e motiverà una squadra di 33 membri del personale in un settore strategico giuridicamente complesso. Nel proprio ambito di competenza il candidato prescelto dovrà inoltre fornire consulenza professionale al più alto livello, su contenuti e procedure, alla presidenza e al Consiglio, al presidente del Consiglio europeo e al proprio direttore generale. Inoltre, dovrà instaurare buone relazioni con le altre istituzioni dell’UE e collaborare strettamente con i servizi interni dell’SGC e i soggetti interessati esterni (ministeri degli Stati membri, amministrazioni e rappresentanze permanenti, paesi terzi e Consiglio d’Europa). Si occuperà di fascicoli estremamente sensibili e politicamente controversi in cui gli interessi delle parti in causa divergono e, pertanto, buone abilità interpersonali e capacità di negoziare e di giungere a compromessi sono elementi essenziali per svolgere il ruolo in modo efficiente.

FINALITÀ GENERALI DEL POSTO

| — | Gestire, sotto l’autorità del direttore generale/direttore generale aggiunto, la propria direzione e svolgere una funzione di consulenza nei settori di propria competenza |
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—

Gestire, sotto l’autorità del direttore generale/direttore generale aggiunto, la propria direzione e svolgere una funzione di consulenza nei settori di propria competenza

| — | Assistere la presidenza nei negoziati internazionali e garantire una comunicazione e una cooperazione efficaci con altre agenzie, altri organi ed altre istituzioni del settore figurano tra le altre mansioni |
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Assistere la presidenza nei negoziati internazionali e garantire una comunicazione e una cooperazione efficaci con altre agenzie, altri organi ed altre istituzioni del settore figurano tra le altre mansioni

COMPITI

| — | Gestire, sotto l’autorità del direttore generale, la propria direzione e organizzarne le attività, e sostenere e motivare il personale nello svolgimento del lavoro |
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Gestire, sotto l’autorità del direttore generale, la propria direzione e organizzarne le attività, e sostenere e motivare il personale nello svolgimento del lavoro

| — | Definire gli obiettivi da raggiungere e contribuire al loro conseguimento, stabilendo il programma di lavoro della direzione e garantendo l’adeguato controllo dell’attuazione dello stesso |
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Definire gli obiettivi da raggiungere e contribuire al loro conseguimento, stabilendo il programma di lavoro della direzione e garantendo l’adeguato controllo dell’attuazione dello stesso

| — | Fornire consulenza alla presidenza e/o all’SGC su tutti gli aspetti dei fascicoli al fine di contribuire a trovare soluzioni e condurre studi specialistici ad alto livello nei settori di competenza della direzione |
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Fornire consulenza alla presidenza e/o all’SGC su tutti gli aspetti dei fascicoli al fine di contribuire a trovare soluzioni e condurre studi specialistici ad alto livello nei settori di competenza della direzione

| — | Rappresentare il proprio servizio a livello di direttore sia all’interno dell’SGC che esternamente, in particolare nelle sue relazioni con la presidenza e in quelle con le altre istituzioni |
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Rappresentare il proprio servizio a livello di direttore sia all’interno dell’SGC che esternamente, in particolare nelle sue relazioni con la presidenza e in quelle con le altre istituzioni

| — | Garantire la qualità dei servizi e dei prodotti forniti dalla direzione |
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Garantire la qualità dei servizi e dei prodotti forniti dalla direzione

| — | Garantire la gestione professionale delle risorse della direzione |
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—

Garantire la gestione professionale delle risorse della direzione

| — | Assicurare una comunicazione e una cooperazione efficaci sia all’interno della direzione sia con altri servizi dell’SGC |
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Assicurare una comunicazione e una cooperazione efficaci sia all’interno della direzione sia con altri servizi dell’SGC

| — | Fornire consulenza al Consiglio europeo, al Consiglio, al Coreper e alle rispettive presidenze nonché al segretario-Generale su tutti gli aspetti dei fascicoli al fine di contribuire a trovare soluzioni |
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Fornire consulenza al Consiglio europeo, al Consiglio, al Coreper e alle rispettive presidenze nonché al segretario-Generale su tutti gli aspetti dei fascicoli al fine di contribuire a trovare soluzioni

| — | Definire gli obiettivi da raggiungere nei pertinenti settori della direzione, assicurarne l’attuazione per mezzo di misure appropriate e garantire una politica di pianificazione dei compiti |
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Definire gli obiettivi da raggiungere nei pertinenti settori della direzione, assicurarne l’attuazione per mezzo di misure appropriate e garantire una politica di pianificazione dei compiti

| — | Garantire il rispetto delle norme e procedure da applicarsi nei pertinenti settori della direzione |
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Garantire il rispetto delle norme e procedure da applicarsi nei pertinenti settori della direzione

| — | Mantenere contatti con gli interlocutori esterni e rappresentare l’SGC nei consessi esterni |
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Mantenere contatti con gli interlocutori esterni e rappresentare l’SGC nei consessi esterni

FORMAZIONE ED ESPERIENZA

Il candidato deve:

| — | avere un livello di istruzione corrispondente ad un ciclo completo di studi universitari attestato da un diploma, se la durata normale di tale formazione è di almeno quattro anni, oppure un livello di istruzione corrispondente ad un ciclo completo di studi universitari attestato da un diploma e un’esperienza adeguata di almeno un anno, se la durata normale di tale formazione è di almeno tre anni; |
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—

avere un livello di istruzione corrispondente ad un ciclo completo di studi universitari attestato da un diploma, se la durata normale di tale formazione è di almeno quattro anni, oppure un livello di istruzione corrispondente ad un ciclo completo di studi universitari attestato da un diploma e un’esperienza adeguata di almeno un anno, se la durata normale di tale formazione è di almeno tre anni;

| — | aver maturato almeno quindici anni di esperienza professionale attinente alla natura delle funzioni da espletare, di cui almeno cinque in qualità di responsabile di un’unità amministrativa di grandi dimensioni, e avere effettivamente esercitato responsabilità gestionali e organizzative. |
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—

aver maturato almeno quindici anni di esperienza professionale attinente alla natura delle funzioni da espletare, di cui almeno cinque in qualità di responsabile di un’unità amministrativa di grandi dimensioni, e avere effettivamente esercitato responsabilità gestionali e organizzative.

La laurea in giurisprudenza e/o una recente provata esperienza professionale nel campo giuridico costituiranno un titolo preferenziale per il posto.

COMPETENZE SPECIFICHE

Competenze professionali

| — | INGLESE |
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INGLESE

| — | FRANCESE |
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—

FRANCESE

| — | Prodotti TI standard |
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—

Prodotti TI standard

| — | Conoscenza delle politiche generali dell’Unione europea nel settore di pertinenza della direzione generale o della direzione interessate |
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—

Conoscenza delle politiche generali dell’Unione europea nel settore di pertinenza della direzione generale o della direzione interessate

| — | Buona conoscenza della cooperazione giudiziaria in materia civile e penale |
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Buona conoscenza della cooperazione giudiziaria in materia civile e penale

| — | Conoscenza del diritto penale e/o dei diritti fondamentali |
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Conoscenza del diritto penale e/o dei diritti fondamentali

| — | Capacità di gestire le informazioni con discrezione |
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Capacità di gestire le informazioni con discrezione

| — | Capacità di individuare i problemi e proporre soluzioni |
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Capacità di individuare i problemi e proporre soluzioni

Svolgimento dei compiti e raggiungimento dei risultati

| — | La competenza generale «pianificare e organizzare» è una competenza fondamentale per il posto in questione |
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La competenza generale «pianificare e organizzare» è una competenza fondamentale per il posto in questione

| — | La competenza generale «produrre risultati tempestivi» è una competenza fondamentale per il posto in questione |
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—

La competenza generale «produrre risultati tempestivi» è una competenza fondamentale per il posto in questione

Qualità personali

| — | La competenza generale «senso di responsabilità» è una competenza fondamentale per il posto in questione |
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La competenza generale «senso di responsabilità» è una competenza fondamentale per il posto in questione

| — | Capacità di anticipare e individuare possibili problemi e di risolverli |
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Capacità di anticipare e individuare possibili problemi e di risolverli

Abilità interpersonali

| — | Capacità di mantenere buone relazioni lavorative con una serie di interlocutori |
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—

Capacità di mantenere buone relazioni lavorative con una serie di interlocutori

Competenze gestionali

| — | Gestione del lavoro e delle risorse, consapevolezza organizzativa, capacità decisionale, leadership e sviluppo della squadra |
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—

Gestione del lavoro e delle risorse, consapevolezza organizzativa, capacità decisionale, leadership e sviluppo della squadra

CONTESTO LAVORATIVO

| — | Orari di lavoro variabili correlati alle esigenze di servizio |
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Orari di lavoro variabili correlati alle esigenze di servizio

| — | Missioni all’estero |
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—

Missioni all’estero

| — | Permanenza sul luogo di lavoro al di fuori del normale orario lavorativo correlata alle riunioni del Consiglio europeo e alle sessioni del Consiglio |
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Permanenza sul luogo di lavoro al di fuori del normale orario lavorativo correlata alle riunioni del Consiglio europeo e alle sessioni del Consiglio

| — | Sede di lavoro: Palazzo Justus Lipsius del segretariato generale del Consiglio |
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—

Sede di lavoro: Palazzo Justus Lipsius del segretariato generale del Consiglio

CHI PUÒ CANDIDARSI

Il candidato deve:

| — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea; |
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essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea;

| — | godere dei diritti politici; |
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—

godere dei diritti politici;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari; |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari;

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere; |
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offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere;

| — | possedere tutti i requisiti di ammissione al momento della presentazione della candidatura. |
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possedere tutti i requisiti di ammissione al momento della presentazione della candidatura.

NOTA

La procedura di selezione è svolta in applicazione dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (1). Per assistere nella scelta l’autorità che ha il potere di nomina, sarà istituita una commissione giudicatrice consultiva responsabile di stilare un elenco dei migliori candidati.

La commissione giudicatrice consultiva esaminerà innanzitutto le qualifiche e l’esperienza dei candidati e i candidati selezionati saranno invitati ad un colloquio. Successivamente a detto colloquio, alcuni candidati saranno invitati a partecipare ad un centro di valutazione e ad un secondo colloquio.

La pianificazione provvisoria della selezione è come segue:

| — | Si prevede che i candidati selezionati per i colloqui saranno informati entro la metà di settembre. |
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Si prevede che i candidati selezionati per i colloqui saranno informati entro la metà di settembre.

| — | I primi colloqui sono previsti per la fine di settembre. |
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I primi colloqui sono previsti per la fine di settembre.

| — | Il centro di valutazione è previsto per l’inizio di ottobre. |
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—

Il centro di valutazione è previsto per l’inizio di ottobre.

| — | La seconda serie di colloqui è prevista per la metà di ottobre. |
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La seconda serie di colloqui è prevista per la metà di ottobre.

Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati SECRET UE (UE segreto). Essere in possesso di tale nulla osta sarà considerato un vantaggio. In mancanza, si considera che i candidati siano disposti a sottoporsi a un’indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (2).

Il segretariato generale del Consiglio applica una politica di pari opportunità. Vista la scarsa rappresentanza femminile nei posti di inquadramento superiore, il segretariato generale del Consiglio incoraggia le candidature femminili per il presente posto.

COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

La data limite per la presentazione delle candidature è il 3 settembre 2014

Le candidature devono essere inviate per posta elettronica entro tale data limite all’indirizzo: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

Pena l’irricevibilità, esse devono includere:

| a) | il modulo di candidatura (allegato III) debitamente compilato, datato e firmato; |
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a)

il modulo di candidatura (allegato III) debitamente compilato, datato e firmato;

| b) | una lettera di motivazione accompagnata da un curriculum vitae dettagliato, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l’intera carriera del candidato indicando tra l’altro qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali; nonché |
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b)

una lettera di motivazione accompagnata da un curriculum vitae dettagliato, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l’intera carriera del candidato indicando tra l’altro qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali; nonché

| c) | fotocopie dei diplomi attestanti la formazione e fotocopie dei documenti e degli attestati relativi all’esperienza professionale. I documenti giustificativi relativi all’esperienza professionale devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b). |
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c)

fotocopie dei diplomi attestanti la formazione e fotocopie dei documenti e degli attestati relativi all’esperienza professionale. I documenti giustificativi relativi all’esperienza professionale devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b).

Tutti i documenti giustificativi allegati alle candidature devono essere denominati (in EN o FR) e ordinati numericamente (allegato 1, allegato 2 ecc.). Deve essere inoltre fornito un elenco di tutti i documenti allegati.

Ai candidati preselezionati sarà richiesto di fornire gli originali dei suddetti documenti.

RIESAME DELLE CANDIDATURE

Le procedure relative alle domande di riesame, ai ricorsi e alle denunce al Mediatore europeo sono descritte nell’allegato I al presente avviso.

PROTEZIONE DEI DATI

Le norme che disciplinano il trattamento dei dati personali in relazione alla presente procedura di selezione sono esposte nell’allegato II al presente avviso.

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(1)  Statuto dei funzionari dell’Unione europea e regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea, previsti nel regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio e modificati, da ultimo, dal regolamento (UE) n. 1023/2013 del Parlamento e del Consiglio, del 22 ottobre 2013 — http://eur-lex.europa.eu

(2)  GU L 274 del 15.10.2013, pag. 1.

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ALLEGATO I

DOMANDA DI RIESAME — MEZZI DI RICORSO

DENUNCIA AL MEDIATORE EUROPEO

In ogni fase della procedura di selezione, il candidato che ritiene che una decisione gli arrechi pregiudizio può utilizzare uno dei mezzi seguenti:

| — | Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva

  Entro dieci giorni dalla data di invio della lettera con cui gli è comunicata la decisione adottata dalla commissione giudicatrice consultiva, il candidato può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame al seguente indirizzo:





  Consiglio dell’Unione europea |
| --- | --- |
| Servizio assunzioni (Service de recrutement) |
| Rue de la Loi 175 |
| 1048 BRUXELLES |
| BELGIO |
| Indirizzo e-mail: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu |

—

Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva

Entro dieci giorni dalla data di invio della lettera con cui gli è comunicata la decisione adottata dalla commissione giudicatrice consultiva, il candidato può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame al seguente indirizzo:

Consiglio dell’Unione europea

Servizio assunzioni (Service de recrutement)

Rue de la Loi 175

1048 BRUXELLES

BELGIO

Indirizzo e-mail: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

| — | Ricorsi







  — | Il candidato può presentare all’autorità che ha il potere di nomina, nei termini previsti, un reclamo basato sull’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea, avverso una risposta negativa alla sua domanda di riesame od ogni altro atto che gli arrechi pregiudizio, a:





  Consiglio dell’Unione europea |
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| Servizio dei consiglieri (Service des conseillers), DGA 1B |
| Rue de la Loi 175 |
| 1048 BRUXELLES |
| BELGIO |

—

Ricorsi

—

Il candidato può presentare all’autorità che ha il potere di nomina, nei termini previsti, un reclamo basato sull’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea, avverso una risposta negativa alla sua domanda di riesame od ogni altro atto che gli arrechi pregiudizio, a:

Consiglio dell’Unione europea

Servizio dei consiglieri (Service des conseillers), DGA 1B

Rue de la Loi 175

1048 BRUXELLES

BELGIO

| — | Il candidato può presentare ricorso al Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea a norma dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari nel caso in cui il reclamo summenzionato sia stato respinto. |
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—

Il candidato può presentare ricorso al Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea a norma dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari nel caso in cui il reclamo summenzionato sia stato respinto.

| — | Denuncia al Mediatore europeo

  Il candidato, come tutti i cittadini dell’Unione, può presentare una denuncia al:





  Mediatore europeo |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIA |

—

Denuncia al Mediatore europeo

Il candidato, come tutti i cittadini dell’Unione, può presentare una denuncia al:

Mediatore europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCIA

conformemente all’articolo 228, paragrafo 1, del trattato sul funzionamento dell’Unione europea e alle condizioni previste dalla decisione del Parlamento europeo, del 9 marzo 1994, sullo statuto e le condizioni generali per l’esercizio delle funzioni del Mediatore, pubblicata nella Gazzetta ufficiale delle Comunità europee
  L 113 del 4 maggio 1994.

Si richiama l’attenzione dei candidati sul fatto che la denuncia al Mediatore europeo non sospende i termini previsti dall’articolo 90, paragrafo 2, e dall’articolo 91 dello statuto per la presentazione di un reclamo o di un ricorso al Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea ai sensi dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea.

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ALLEGATO II

PROTEZIONE DEI DATI

In quanto istituzione responsabile dell’organizzazione della procedura di selezione, il segretariato generale del Consiglio garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi dell’Unione europea, nonché la libera circolazione di tali dati.

La base giuridica della procedura di selezione è costituita dallo statuto dei funzionari dell’Unione europea e dalla decisione del Consiglio, del 23 settembre 2013, sulle norme di sicurezza per la protezione delle informazioni classificate UE (2013/488/UE). La procedura di selezione è svolta sotto la responsabilità della direzione Risorse umane (DGA I A), unità Personale e mobilità e il responsabile del trattamento è il capo di detta unità. Le informazioni fornite dai candidati saranno accessibili ai membri del Servizio assunzioni e ai relativi superiori gerarchici, ai membri della commissione giudicatrice consultiva e, se del caso, all’unità dei Consiglieri giuridici. Le informazioni amministrative che consentono l’identificazione del candidato e/o l’organizzazione materiale della procedura potranno essere trasmesse ad un centro di valutazione.

Il trattamento è finalizzato alla raccolta dei dati al fine, da un lato, di identificare tutti i candidati ad un posto presso il segretariato generale del Consiglio e, dall’altro, di procedere ad una selezione dei medesimi.

I dati in questione sono:

| — | dati personali che consentono di identificare i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza); |
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—

dati personali che consentono di identificare i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza);

| — | informazioni fornite dai candidati per facilitare l’organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo di posta elettronica, numero di telefono); |
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—

informazioni fornite dai candidati per facilitare l’organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo di posta elettronica, numero di telefono);

| — | informazioni fornite dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell’avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell’istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale); |
| --- | --- |

—

informazioni fornite dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell’avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell’istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale);

| — | se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza dei candidati; |
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—

se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza dei candidati;

| — | i risultati dei test di selezione ai quali i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice. |
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—

i risultati dei test di selezione ai quali i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice.

Il trattamento dei dati inizia il giorno di ricevimento dell’atto di candidatura. Le candidature sono archiviate e conservate negli archivi per un periodo di due anni.

Tutti i candidati possono esercitare i diritti di accesso e di rettifica loro attribuiti in relazione ai propri dati personali. Le richieste motivate devono essere trasmesse via posta elettronica al Servizio assunzioni (service.recrutement@consilium.europa.eu).

I candidati possono ricorrere in qualsiasi momento al garante europeo della protezione dei dati (edps@edps.europa.eu).

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ALLEGATO III

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11.7.2014

| 11.7.2014 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 219/15 |
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IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 219/15

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CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

(2014/C 219 A/02)

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

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