# Diario Oficial C 219A/11 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 219A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 57° año11 de julio de 2014 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 219A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

57° año11 de julio de 2014

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Consejo |
| 2014/C 219A/01 | Anuncio de vacante CONS/AD/104 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

2014/C 219A/01

Anuncio de vacante CONS/AD/104

1

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| 2014/C 219A/02 | Historial de los Diarios Oficiales, Serie C A, Concursos | 15 |

2014/C 219A/02

Historial de los Diarios Oficiales, Serie C A, Concursos

15

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

| 11.7.2014 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 219/1 |
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11.7.2014

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 219/1

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Anuncio de vacante CONS/AD/104

(2014/C 219 A/01)

| Servicio | DG D JUSTICIA Y ASUNTOS DE INTERIOR, Dirección 2 Justicia |
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| Lugar de trabajo | Bruselas |
| Denominación del puesto | Director |
| Grupo de funciones y grado | AD 14 |
| Habilitación de seguridad exigida | EU Secret |
| PLAZO DE PRESENTACIÓN | 3 de septiembre de 2014 |

Servicio

DG D JUSTICIA Y ASUNTOS DE INTERIOR, Dirección 2 Justicia

Lugar de trabajo

Bruselas

Denominación del puesto

Director

Grupo de funciones y grado

AD 14

Habilitación de seguridad exigida

EU Secret

PLAZO DE PRESENTACIÓN

3 de septiembre de 2014

QUIÉNES SOMOS

La Dirección General D (DG D) de la Secretaría General del Consejo se encarga de la política en el ámbito de Justicia y Asuntos de Interior. Está compuesta por dos Direcciones. La Dirección D2 se dedica a los asuntos de Justicia. La Dirección está compuesta de tres unidades y se encarga de los ámbitos siguientes:«Cooperación judicial en asuntos civiles y justicia en red» (unidad 1) «Cooperación judicial en asuntos penales»(unidad 2) y «Derechos fundamentales protección de datos y droga» (unidad 2).

QUÉ OFRECEMOS

Buscamos un director con una experiencia profesional reciente confirmada pertinente en los ámbitos que trata la Dirección. Deberá dirigir y motivar un equipo compuesto por 33 personas en un ámbito de actuación jurídicamente complejo. En su área de competencia, se espera también que preste asesoramiento profesional al más alto nivel —tanto sobre los procedimientos como sobre los contenidos— a la Presidencia, al Consejo, al Presidente del Consejo Europeo y a su Director General. Además, tendrá que establecer buenas relaciones con otras instituciones de la UE y colaborar estrechamente con los servicios internos de la Secretaría General del Consejo y con las partes interesadas externas (ministerios de los Estados miembros, administraciones y representaciones permanentes, terceros Estados y el Consejo de Europa). Tratará expedientes muy sensibles y políticamente controvertidos en los que las partes interesadas muestran posiciones divergentes, por lo que poseer buenas habilidades interpersonales, así como capacidad de negociar y lograr compromisos, son elementos esenciales para ser eficaz en este puesto.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO

| — | Gestionar la Dirección, bajo la autoridad del Director General/Director General adjunto, y facilitar asesoramiento en los ámbitos correspondientes al mandato de la Dirección. |
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—

Gestionar la Dirección, bajo la autoridad del Director General/Director General adjunto, y facilitar asesoramiento en los ámbitos correspondientes al mandato de la Dirección.

| — | Otras responsabilidades incluyen asistir a la Presidencia en negociaciones internacionales y garantizar una comunicación y cooperación eficaces con otras agencias, órganos e instituciones en este ámbito. |
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—

Otras responsabilidades incluyen asistir a la Presidencia en negociaciones internacionales y garantizar una comunicación y cooperación eficaces con otras agencias, órganos e instituciones en este ámbito.

FUNCIONES

| — | Dirigir la Dirección, bajo la autoridad del Director General, organizar las actividades, y respaldar y motivar al personal en su trabajo. |
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—

Dirigir la Dirección, bajo la autoridad del Director General, organizar las actividades, y respaldar y motivar al personal en su trabajo.

| — | Definir los objetivos que deben alcanzarse y contribuir a su logro mediante la elaboración del programa de trabajo de la Dirección, velando por controlar adecuadamente su aplicación. |
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—

Definir los objetivos que deben alcanzarse y contribuir a su logro mediante la elaboración del programa de trabajo de la Dirección, velando por controlar adecuadamente su aplicación.

| — | Asesorar a la Presidencia y/o a la Secretaría General del Consejo en todos los aspectos de los expedientes, con miras a encontrar soluciones y llevar a cabo estudios especializados de alto nivel en los ámbitos correspondientes al mandato de la Dirección. |
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—

Asesorar a la Presidencia y/o a la Secretaría General del Consejo en todos los aspectos de los expedientes, con miras a encontrar soluciones y llevar a cabo estudios especializados de alto nivel en los ámbitos correspondientes al mandato de la Dirección.

| — | Representar a su servicio a nivel de Directores, tanto dentro como fuera de la Secretaría General del Consejo, especialmente en sus relaciones con la Presidencia, así como en sus relaciones con las demás instituciones. |
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—

Representar a su servicio a nivel de Directores, tanto dentro como fuera de la Secretaría General del Consejo, especialmente en sus relaciones con la Presidencia, así como en sus relaciones con las demás instituciones.

| — | Garantizar la calidad de los servicios y los productos que facilite la Dirección. |
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—

Garantizar la calidad de los servicios y los productos que facilite la Dirección.

| — | Garantizar la gestión profesional de los recursos de la Dirección. |
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—

Garantizar la gestión profesional de los recursos de la Dirección.

| — | Garantizar una comunicación y cooperación eficaces, tanto dentro de la Dirección como con otros servicios de la Secretaría General del Consejo. |
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—

Garantizar una comunicación y cooperación eficaces, tanto dentro de la Dirección como con otros servicios de la Secretaría General del Consejo.

| — | Asesorar al Consejo Europeo, al Consejo, al Coreper, a las Presidencias y al Secretario General en todos los aspectos de los expedientes con el fin de contribuir a encontrar soluciones. |
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—

Asesorar al Consejo Europeo, al Consejo, al Coreper, a las Presidencias y al Secretario General en todos los aspectos de los expedientes con el fin de contribuir a encontrar soluciones.

| — | Definir los objetivos que se han de cumplir en los ámbitos pertinentes de la Dirección, garantizar su aplicación a través de medidas adecuadas, y asegurar la planificación de las tareas. |
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—

Definir los objetivos que se han de cumplir en los ámbitos pertinentes de la Dirección, garantizar su aplicación a través de medidas adecuadas, y asegurar la planificación de las tareas.

| — | Velar por que se respeten las normas y procedimientos que deban aplicarse en los ámbitos pertinentes de la Dirección. |
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—

Velar por que se respeten las normas y procedimientos que deban aplicarse en los ámbitos pertinentes de la Dirección.

| — | Mantener contactos con los interlocutores exteriores y representar a la Secretaría General del Consejo en foros exteriores. |
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—

Mantener contactos con los interlocutores exteriores y representar a la Secretaría General del Consejo en foros exteriores.

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

El candidato debe:

| — | haber realizado estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, o estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo, |
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—

haber realizado estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, o estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo,

| — | poseer una experiencia profesional de quince años como mínimo, en relación con el carácter de las funciones, de los cuales al menos cinco deberán haber transcurrido al frente de una entidad administrativa, y haber ejercido efectivamente funciones de gestión y organización. |
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—

poseer una experiencia profesional de quince años como mínimo, en relación con el carácter de las funciones, de los cuales al menos cinco deberán haber transcurrido al frente de una entidad administrativa, y haber ejercido efectivamente funciones de gestión y organización.

Se valoraría el hecho de poseer un título en Derecho y/o experiencia profesional reciente confirmada en asuntos jurídicos.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Competencias profesionales

| — | INGLÉS. |
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—

INGLÉS.

| — | FRANCÉS. |
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—

FRANCÉS.

| — | Productos estándar de TI. |
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—

Productos estándar de TI.

| — | Conocimiento de las políticas generales de la Unión Europea en los ámbitos de los que se ocupa la Dirección o Dirección General en cuestión. |
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—

Conocimiento de las políticas generales de la Unión Europea en los ámbitos de los que se ocupa la Dirección o Dirección General en cuestión.

| — | Buen conocimiento de la cooperación judicial en asuntos civiles y penales. |
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—

Buen conocimiento de la cooperación judicial en asuntos civiles y penales.

| — | Conocimiento del Derecho Penal y/o de los derechos fundamentales. |
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—

Conocimiento del Derecho Penal y/o de los derechos fundamentales.

| — | Capacidad de manejar información con discreción. |
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—

Capacidad de manejar información con discreción.

| — | Capacidad de identificar los problemas y proponer soluciones. |
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—

Capacidad de identificar los problemas y proponer soluciones.

Realización de tareas y obtención de resultados

| — | La competencia general «Planificar y organizar» es esencial para este trabajo. |
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—

La competencia general «Planificar y organizar» es esencial para este trabajo.

| — | La competencia general «Producir resultados en los plazos adecuados» es esencial para este trabajo. |
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—

La competencia general «Producir resultados en los plazos adecuados» es esencial para este trabajo.

Cualidades personales

| — | La competencia general «Sentido de la responsabilidad» es esencial para este trabajo. |
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La competencia general «Sentido de la responsabilidad» es esencial para este trabajo.

| — | Capacidad de anticipar e identificar posibles problemas y resolverlos. |
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Capacidad de anticipar e identificar posibles problemas y resolverlos.

Sentido de las relaciones interpersonales

| — | Capacidad de mantener buenas relaciones de trabajo con una variada gama de interlocutores. |
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Capacidad de mantener buenas relaciones de trabajo con una variada gama de interlocutores.

Competencias de gestión

| — | Gestión del trabajo y de los recursos, conciencia organizativa, capacidad de decisión, liderazgo y desarrollo de equipo. |
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Gestión del trabajo y de los recursos, conciencia organizativa, capacidad de decisión, liderazgo y desarrollo de equipo.

ESPECIFICIDADES DEL PUESTO

| — | Horario de trabajo variable en función de las exigencias del servicio. |
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—

Horario de trabajo variable en función de las exigencias del servicio.

| — | Misiones al extranjero. |
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—

Misiones al extranjero.

| — | Disponibilidad fuera del horario de trabajo cuando se celebren reuniones del Consejo Europeo y sesiones del Consejo. |
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—

Disponibilidad fuera del horario de trabajo cuando se celebren reuniones del Consejo Europeo y sesiones del Consejo.

| — | Lugar de trabajo: edificio Justus Lipsius de la Secretaría General del Consejo. |
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Lugar de trabajo: edificio Justus Lipsius de la Secretaría General del Consejo.

QUIÉNES PUEDEN PRESENTARSE

El candidato debe:

| — | ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
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estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar, |
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encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones, |
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ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones,

| — | cumplir todas las condiciones de admisión en el momento de presentar la candidatura. |
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cumplir todas las condiciones de admisión en el momento de presentar la candidatura.

OBSERVACIONES

El procedimiento de selección se realiza de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (1). Con el fin de asistir a la Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos en su elección, se creará un Comité consultivo de selección encargado de elaborar una lista de los mejores candidatos.

Este Comité examinará inicialmente las cualificaciones y la experiencia de los candidatos y llevará a cabo entrevistas con los candidatos seleccionados. Tras la entrevista, se invitará a algunos candidatos a personarse en un centro de evaluación y se procederá a una segunda entrevista.

La planificación provisional de la selección es la siguiente:

| — | Está previsto que los candidatos seleccionados para las entrevistas reciban la notificación a mediados de septiembre. |
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—

Está previsto que los candidatos seleccionados para las entrevistas reciban la notificación a mediados de septiembre.

| — | Las primeras entrevistas están previstas para finales de septiembre. |
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Las primeras entrevistas están previstas para finales de septiembre.

| — | El centro de evaluación se organizará a principios de octubre. |
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—

El centro de evaluación se organizará a principios de octubre.

| — | La segunda ronda de entrevistas se llevaría a cabo a mediados de octubre. |
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La segunda ronda de entrevistas se llevaría a cabo a mediados de octubre.

Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel EU SECRET). Se valorará el hecho de estar ya en posesión de dicha habilitación. En caso contrario, se entiende que los candidatos aceptarán someterse a una acreditación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (2).

La Secretaría General del Consejo aplica una política de igualdad de oportunidades. Dada la escasa representación de la mujer en cargos directivos, se acogerá de manera especialmente favorable las candidaturas a este puesto presentadas por mujeres.

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

La fecha límite para presentarse como candidato es el 3 de septiembre de 2014.

Las candidaturas deberán enviarse por correo electrónico, a más tardar en dicha fecha, a la dirección service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

So pena de no admisión, las candidaturas deberán incluir:

| a) | el impreso de candidatura (anexo III) debidamente cumplimentado, fechado y firmado; |
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a)

el impreso de candidatura (anexo III) debidamente cumplimentado, fechado y firmado;

| b) | una carta de motivación acompañada de un currículum vítae detallado, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera del candidato y en el que se enumeren, entre otros, las cualificaciones del candidato, su conocimiento de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente; |
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b)

una carta de motivación acompañada de un currículum vítae detallado, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera del candidato y en el que se enumeren, entre otros, las cualificaciones del candidato, su conocimiento de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente;

| c) | fotocopias de los títulos que certifiquen la formación y fotocopias de los documentos y de los certificados relativos a la experiencia profesional. Los documentos justificantes de la experiencia profesional deberán haber sido expedidos por terceros, sin que sea suficiente el envío del currículum vítae indicado en la letra b). |
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c)

fotocopias de los títulos que certifiquen la formación y fotocopias de los documentos y de los certificados relativos a la experiencia profesional. Los documentos justificantes de la experiencia profesional deberán haber sido expedidos por terceros, sin que sea suficiente el envío del currículum vítae indicado en la letra b).

Todos los documentos justificantes adjuntados a la solicitud deberán ir nombrados (en inglés o francés) y estar numerados consecutivamente (anexo 1, anexo 2, etc.). Deberá adjuntarse asimismo una lista de todos los anexos.

Se pedirán los correspondientes documentos originales a los candidatos preseleccionados.

REVISIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Los procedimientos aplicables a las solicitudes de revisión, las vías de recurso y las reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo figuran en el anexo I de la presente convocatoria.

PROTECCIÓN DE DATOS

Las normas que regulan el tratamiento de los datos de carácter personal en relación con el presente procedimiento de selección figuran en el anexo II de la presente convocatoria.

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(1)  Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, establecido por el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 del Consejo, modificado por última vez mediante el Reglamento (UE) no 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013 — http://eur-lex.europa.eu

(2)  DO L 274 de 15.10.2013, p. 1.

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ANEXO I

SOLICITUD DE REVISIÓN — VÍAS DE RECURSO

RECLAMACIONES AL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO

En todas las etapas del procedimiento de selección, el candidato que considere que una decisión le es perjudicial podrá hacer uso de los medios siguientes:

| — | Solicitud de revisión de las decisiones adoptadas por el Comité consultivo de selección

  Dentro del plazo de diez días a partir de la fecha de la carta de notificación de la decisión adoptada por el Comité consultivo de selección, podrá presentar una solicitud de revisión de la citada decisión en forma de escrito motivado dirigido al:





  Consejo de la Unión Europea |
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| Servicio de Contratación |
| Rue de la Loi, 175 |
| B-1048 BRUSELAS |
| Dirección de correo electrónico: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu |

—

Solicitud de revisión de las decisiones adoptadas por el Comité consultivo de selección

Dentro del plazo de diez días a partir de la fecha de la carta de notificación de la decisión adoptada por el Comité consultivo de selección, podrá presentar una solicitud de revisión de la citada decisión en forma de escrito motivado dirigido al:

Consejo de la Unión Europea

Servicio de Contratación

Rue de la Loi, 175

B-1048 BRUSELAS

Dirección de correo electrónico: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

| — | Recursos







  — | Puede presentar una reclamación a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos en contra de una posible respuesta negativa a su solicitud de revisión o por cualquier otro acto que tenga efectos negativos sobre su candidatura, basándose en el artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea, dentro de los plazos establecidos, dirigida al:





  Consejo de la Unión Europea |
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| Servicio de Asesoramiento, DGA 1B |
| Rue de la Loi, 175 |
| 1048 BRUSELAS |

—

Recursos

—

Puede presentar una reclamación a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos en contra de una posible respuesta negativa a su solicitud de revisión o por cualquier otro acto que tenga efectos negativos sobre su candidatura, basándose en el artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea, dentro de los plazos establecidos, dirigida al:

Consejo de la Unión Europea

Servicio de Asesoramiento, DGA 1B

Rue de la Loi, 175

1048 BRUSELAS

| — | Puede interponer un recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea, al amparo del artículo 91 del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea, en caso de que la reclamación anteriormente citada haya sido rechazada. |
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—

Puede interponer un recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea, al amparo del artículo 91 del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea, en caso de que la reclamación anteriormente citada haya sido rechazada.

| — | Reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo

  Puede presentar una reclamación, como cualquier otro ciudadano de la Unión, al:





  Defensor del Pueblo Europeo |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Estrasburgo Cedex |

—

Reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo

Puede presentar una reclamación, como cualquier otro ciudadano de la Unión, al:

Defensor del Pueblo Europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Estrasburgo Cedex

de conformidad con el artículo 228, apartado 1, del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y en las condiciones establecidas en la Decisión del Parlamento Europeo, de 9 de marzo de 1994, sobre el estatuto del Defensor del Pueblo y las condiciones generales del ejercicio de sus funciones, publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea
  L 133 de 4 de mayo de 1994.

Se ruega a los candidatos tomen nota de que la presentación de una reclamación al Defensor del Pueblo Europeo no interrumpe el plazo establecido en el artículo 90, apartado 2, y en el artículo 91 del Estatuto de los Funcionarios para presentar una reclamación o interponer recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea al amparo del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

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ANEXO II

PROTECCIÓN DE DATOS

En su calidad de institución responsable de la organización del procedimiento de selección, la Secretaría General del Consejo garantiza que los datos personales de los candidatos se tratarán conforme a lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos.

La base jurídica para el procedimiento de selección está constituida por el Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea y la Decisión del Consejo, de 23 de septiembre de 2013, sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE (2013/488/UE). El procedimiento de selección se desarrolla bajo la responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos (DGA I A), Unidad de Personal y Movilidad, y el responsable del tratamiento es el jefe de dicha unidad. La información facilitada por los candidatos estará a disposición de los miembros del personal del Servicio de Contratación y su jerarquía, a los miembros del comité consultivo de selección y, en caso necesario, de la unidad de consejeros jurídicos. La información administrativa que permita la identificación del candidato y/o la organización práctica del procedimiento podrán transmitirse a un centro de evaluación.

La finalidad del tratamiento es recopilar datos con objeto, por una parte, de identificar a todos los candidatos a un puesto en la Secretaría General del Consejo y, por otra, proceder a una selección entre dichos candidatos.

Los datos en cuestión son:

| — | los datos personales que permiten identificar a los candidatos (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad), |
| --- | --- |

—

los datos personales que permiten identificar a los candidatos (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad),

| — | la información proporcionada por los candidatos para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono), |
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—

la información proporcionada por los candidatos para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono),

| — | la información facilitada por los candidatos para poder evaluar si reúnen las condiciones de admisión establecidas en la presente convocatoria (nacionalidad, idiomas, titulación de los candidatos y año de obtención, denominación del título o diploma, nombre de la institución que lo expidió, experiencia profesional), |
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—

la información facilitada por los candidatos para poder evaluar si reúnen las condiciones de admisión establecidas en la presente convocatoria (nacionalidad, idiomas, titulación de los candidatos y año de obtención, denominación del título o diploma, nombre de la institución que lo expidió, experiencia profesional),

| — | cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad del candidato, |
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—

cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad del candidato,

| — | los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan los candidatos, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección. |
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—

los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan los candidatos, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección.

El tratamiento da comienzo en la fecha de recepción de la candidatura. Las candidaturas recibidas se archivan y almacenan en expedientes durante dos años.

Todos los candidatos pueden ejercer el derecho de acceso y de rectificación sobre sus datos de carácter personal. Para ello, enviarán una solicitud motivada por correo electrónico al Servicio de Contratación a la dirección: service.recrutement@consilium.europa.eu

Los candidatos tienen derecho a recurrir al Supervisor Europeo de Protección de Datos en cualquier momento (edps@edps.europa.eu).

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ANEXO III

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11.7.2014

| 11.7.2014 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 219/15 |
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ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 219/15

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HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

(2014/C 219 A/02)

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 5 | |
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| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

---