# Euroopan unionin C 217A/10.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 217A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 57. vuosikerta10. heinäkuu 2014 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 217A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

57. vuosikerta10. heinäkuu 2014

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2014/C 217A/01 | Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto — Ilmoitus avoimesta toimesta — Kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtaja — COM/2014/10359 | 1 |
| 2014/C 217A/02 | Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto — Ilmoitus avoimesta toimesta — Varapuheenjohtaja (yhteisen kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden johtaja) — COM/2014/10360 | 6 |
| 2014/C 217A/03 | Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto — Ilmoitus avoimesta toimesta — Kriisinratkaisuneuvoston jäsen (strategia- ja koordinointijohtaja) — COM/2014/10361 | 11 |
| 2014/C 217A/04 | Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto — Ilmoitus avoimesta toimesta — Kriisinratkaisuneuvoston jäsen (kriisinratkaisujohtaja) — COM/2014/10362 | 16 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2014/C 217A/01

Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto — Ilmoitus avoimesta toimesta — Kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtaja — COM/2014/10359

1

2014/C 217A/02

Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto — Ilmoitus avoimesta toimesta — Varapuheenjohtaja (yhteisen kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden johtaja) — COM/2014/10360

6

2014/C 217A/03

Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto — Ilmoitus avoimesta toimesta — Kriisinratkaisuneuvoston jäsen (strategia- ja koordinointijohtaja) — COM/2014/10361

11

2014/C 217A/04

Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto — Ilmoitus avoimesta toimesta — Kriisinratkaisuneuvoston jäsen (kriisinratkaisujohtaja) — COM/2014/10362

16

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 217A/05 | Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista | 21 |

2014/C 217A/05

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

21

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 10.7.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 217/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 217/1

---

YHTEINEN KRIISINRATKAISUNEUVOSTO

ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA

KRIISINRATKAISUNEUVOSTON PUHEENJOHTAJA

COM/2014/10359

2014/C 217 A/01

Kriisinratkaisuneuvosto

Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto on osa yhteistä kriisinratkaisumekanismia ja siten yksi Euroopan uuden pankkiunionin peruselementtejä yhteisen valvontamekanismin ohella. Pankkiunionin keskeisenä tavoitteena on parantaa Euroopan rahoitusmarkkinoiden toimintaa ja katkaista pankkien ja julkisen talouden väliset kytkökset.

Kriisinratkaisumekanismin tarkoituksena on tarjota EU:n käyttöön tehokas ja toimiva kehys pankkien kriisinratkaisuun ja varmistaa, että kriisinratkaisusääntöjä sovelletaan yhdenmukaisesti euroalueella ja muissa pankkiunioniin osallistuvissa jäsenvaltioissa.

Kriisinratkaisuneuvoston tehtävät liittyvät lähellä kaatumista tai todennäköisesti kaatumassa olevien pankkien kriisinratkaisun valmisteluun ja toteuttamiseen. Kriisinratkaisuneuvoston valvontaan perustetaan yhteinen kriisinratkaisurahasto, jotta voidaan varmistaa keskipitkän aikavälin rahoitustuki, kun jossakin luottolaitoksessa toteutetaan uudelleenjärjestely ja/tai sen tilanne ratkaistaan muulla tavoin.

Toimi: Puheenjohtaja

Euroopan komissio järjestää valintamenettelyn kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan valintaa varten. Asemapaikka on Brysselissä (Belgiassa), joka on kriisinratkaisuneuvoston päätoimipaikka.

Valintamenettely toteutetaan edellyttäen, että yhteistä kriisinratkaisumekanismia koskeva asetus annetaan ja että se tulee voimaan. Asetuksen odotetaan tulevan voimaan vuoden 2014 kolmannella neljänneksellä.

Puheenjohtaja edustaa kriisinratkaisuneuvostoa sekä oikeudellisesti että julkisuudessa. Hän vastaa toiminnastaan kriisinratkaisuneuvoston täysistunnolle.

Hänen tehtäviinsä kuuluvat:

| — | kriisinratkaisuneuvoston johtajana ja oikeudellisena edustajana toimiminen, |
| --- | --- |

—

kriisinratkaisuneuvoston johtajana ja oikeudellisena edustajana toimiminen,

| — | kriisinratkaisuneuvoston toiminnan valmistelu ja koollekutsuminen sekä sen täysistuntojen ja johdon istuntojen puheenjohtajana toimiminen, |
| --- | --- |

—

kriisinratkaisuneuvoston toiminnan valmistelu ja koollekutsuminen sekä sen täysistuntojen ja johdon istuntojen puheenjohtajana toimiminen,

| — | kriisinratkaisuneuvoston johtaminen ja vastuun kantaminen kaikista sen toimista, kuten henkilöstöön ja talousarvioon liittyvistä asioista, vuotuisen työohjelman toteuttamisesta ja päivittäisestä hallinnosta, |
| --- | --- |

—

kriisinratkaisuneuvoston johtaminen ja vastuun kantaminen kaikista sen toimista, kuten henkilöstöön ja talousarvioon liittyvistä asioista, vuotuisen työohjelman toteuttamisesta ja päivittäisestä hallinnosta,

| — | kriisinratkaisuneuvoston vuosikertomuksen esittäminen Euroopan parlamentille, pankkiunioniin osallistuvien jäsenvaltioiden kansallisille parlamenteille, neuvostolle, komissiolle ja Euroopan tilintarkastustuomioistuimelle niiden tehtävien hoitamisesta, jotka kriisinratkaisuneuvostolle osoitetaan yhteistä kriisinratkaisumekanismia koskevalla asetuksella, |
| --- | --- |

—

kriisinratkaisuneuvoston vuosikertomuksen esittäminen Euroopan parlamentille, pankkiunioniin osallistuvien jäsenvaltioiden kansallisille parlamenteille, neuvostolle, komissiolle ja Euroopan tilintarkastustuomioistuimelle niiden tehtävien hoitamisesta, jotka kriisinratkaisuneuvostolle osoitetaan yhteistä kriisinratkaisumekanismia koskevalla asetuksella,

| — | osallistuminen neuvoston pyynnöstä järjestettäviin kuulemisiin, joissa käsitellään kriisinratkaisuneuvostolle uskottujen kriisinratkaisutehtävien toteuttamista, |
| --- | --- |

—

osallistuminen neuvoston pyynnöstä järjestettäviin kuulemisiin, joissa käsitellään kriisinratkaisuneuvostolle uskottujen kriisinratkaisutehtävien toteuttamista,

| — | osallistuminen Euroopan parlamentin pyynnöstä asiasta vastaavan parlamentin valiokunnan järjestämiin kuulemisiin, joissa käsitellään kriisinratkaisutehtävien hoitamista; osallistuminen pyynnöstä luottamuksellisiin keskusteluihin asiasta vastaavan parlamentin valiokunnan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajien kanssa silloin, kun tällaisia keskusteluja edellytetään perussopimuksen mukaisten Euroopan parlamentin toimivaltuuksien käyttämiseksi, |
| --- | --- |

—

osallistuminen Euroopan parlamentin pyynnöstä asiasta vastaavan parlamentin valiokunnan järjestämiin kuulemisiin, joissa käsitellään kriisinratkaisutehtävien hoitamista; osallistuminen pyynnöstä luottamuksellisiin keskusteluihin asiasta vastaavan parlamentin valiokunnan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajien kanssa silloin, kun tällaisia keskusteluja edellytetään perussopimuksen mukaisten Euroopan parlamentin toimivaltuuksien käyttämiseksi,

| — | osallistuminen yhdessä kansallisen kriisinratkaisuviranomaisen edustajan kanssa pankkiunioniin osallistuvan jäsenvaltion kansallisen parlamentin kutsusta näkemysten vaihtoon, jossa käsitellään kyseisen jäsenvaltion laitoksia koskevia kriisinratkaisutoimia. |
| --- | --- |

—

osallistuminen yhdessä kansallisen kriisinratkaisuviranomaisen edustajan kanssa pankkiunioniin osallistuvan jäsenvaltion kansallisen parlamentin kutsusta näkemysten vaihtoon, jossa käsitellään kyseisen jäsenvaltion laitoksia koskevia kriisinratkaisutoimia.

Puheenjohtajaa avustavat hänen tehtävässään varapuheenjohtaja ja oma henkilöstö.

Kelpoisuusvaatimukset

Voidakseen osallistua valintamenettelyyn hakijan on täytettävä viimeistään hakuajan päättyessä seuraavat muodolliset vaatimukset:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto:






  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto:

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus
   (1): hakijalla on oltava vähintään 20 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

Työkokemus
   (1): hakijalla on oltava vähintään 20 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | Alan työkokemus: vaaditusta 20 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava rahoituslaitosten valvontaan, uudelleenjärjestelyyn tai kriisinratkaisuun ja finanssimarkkinoiden sääntelyyn liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

—

Alan työkokemus: vaaditusta 20 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava rahoituslaitosten valvontaan, uudelleenjärjestelyyn tai kriisinratkaisuun ja finanssimarkkinoiden sääntelyyn liittyvältä alalta.

| — | Kokemus ylemmän johdon tehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus organisaation johtamisesta ylemmän johdon tasolla (2). |
| --- | --- |

—

Kokemus ylemmän johdon tehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus organisaation johtamisesta ylemmän johdon tasolla (2).

| — | Kielet: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja ainakin yhden toisen virallisen kielen tyydyttävä taito (3). |
| --- | --- |

—

Kielet: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja ainakin yhden toisen virallisen kielen tyydyttävä taito (3).

Valintamenettelyyn osallistumiselle ei ole asetettu ikärajaa.

Valintaperusteet

Hakijalta edellytetään

| — | pankki- ja rahoitusalan syvällistä tuntemusta, |
| --- | --- |

—

pankki- ja rahoitusalan syvällistä tuntemusta,

| — | mittavaa kokemusta yhdeltä tai useammalta seuraavista aloista: rahoituslaitosten valvonta, uudelleenjärjestely tai kriisinratkaisu, rahoitusmarkkinoiden sääntely, |
| --- | --- |

—

mittavaa kokemusta yhdeltä tai useammalta seuraavista aloista: rahoituslaitosten valvonta, uudelleenjärjestely tai kriisinratkaisu, rahoitusmarkkinoiden sääntely,

| — | EU:n toimielinten ja EU:n päätöksentekomenettelyjen sekä muiden kriisinratkaisuneuvoston toiminnan kannalta merkityksellisten eurooppalaisten ja kansainvälisten menettelyjen tuntemusta, |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja EU:n päätöksentekomenettelyjen sekä muiden kriisinratkaisuneuvoston toiminnan kannalta merkityksellisten eurooppalaisten ja kansainvälisten menettelyjen tuntemusta,

| — | näyttöä johtotehtävien menestyksekkäästä hoitamisesta, kunnianhimoisiin tavoitteisiin pyrkivän ja monimutkaisia tehtäviä toteuttavan organisaation tuloksellisesta johtamisesta, |
| --- | --- |

—

näyttöä johtotehtävien menestyksekkäästä hoitamisesta, kunnianhimoisiin tavoitteisiin pyrkivän ja monimutkaisia tehtäviä toteuttavan organisaation tuloksellisesta johtamisesta,

| — | kykyä luoda ja toteuttaa strateginen visio, |
| --- | --- |

—

kykyä luoda ja toteuttaa strateginen visio,

| — | huomattavaa vastuuntuntoa ja aloitekykyä, |
| --- | --- |

—

huomattavaa vastuuntuntoa ja aloitekykyä,

| — | kykyä tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä, |
| --- | --- |

—

kykyä tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä,

| — | erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, |
| --- | --- |

—

erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja,

| — | erinomaisia neuvottelutaitoja ja kykyä luoda luottamukseen perustuvat työskentelyedellytykset sidosryhmien korkean tason edustajien kanssa, |
| --- | --- |

—

erinomaisia neuvottelutaitoja ja kykyä luoda luottamukseen perustuvat työskentelyedellytykset sidosryhmien korkean tason edustajien kanssa,

| — | sujuvaa englannin kielen taitoa ja erinomaista esiintymiskykyä. |
| --- | --- |

—

sujuvaa englannin kielen taitoa ja erinomaista esiintymiskykyä.

Kokemus keskuspankin tai kriisinratkaisuviranomaisen johtotehtävistä lasketaan eduksi.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Puheenjohtajan on toimittava riippumattomasti ja ainoastaan unionin edun mukaisesti. Hän ei saa pyytää eikä ottaa vastaan ohjeita miltään Euroopan unionin elimeltä tai jäsenvaltion hallitukselta tai muulta julkiselta tai yksityiseltä elimeltä.

Nimityksensä jälkeen puheenjohtaja toimii tehtävässään kokoaikaisesti, eikä hän saa hoitaa mitään muita virkatehtäviä kansallisella, kansainvälisellä tai unionin tasolla.

Ennen toimeen nimittämistä puheenjohtajan on annettava

| — | vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi, ja |
| --- | --- |

—

vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi, ja

| — | ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. |
| --- | --- |

—

ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

VALINTA JA NIMITTÄMINEN

| 1. | Euroopan komissio perustaa esivalintalautakunnan, joka arvioi kaikki hakemukset. Se seuloo hakijoista ne, jotka täyttävät parhaiten kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan toimeen liittyvät erityisvaatimukset, ja kutsuu heidät haastatteluun. |
| --- | --- |

1.

Euroopan komissio perustaa esivalintalautakunnan, joka arvioi kaikki hakemukset. Se seuloo hakijoista ne, jotka täyttävät parhaiten kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan toimeen liittyvät erityisvaatimukset, ja kutsuu heidät haastatteluun.

| 2. | Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta laatii hakijoista luettelon heidän ansioidensa ja tässä ilmoituksessa esitettyjen valintaperusteiden pohjalta. |
| --- | --- |

2.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta laatii hakijoista luettelon heidän ansioidensa ja tässä ilmoituksessa esitettyjen valintaperusteiden pohjalta.

| 3. | Luetteloon otetut hakijat kutsutaan yhden tai useamman Euroopan komission jäsenen jatkohaastatteluun. |
| --- | --- |

3.

Luetteloon otetut hakijat kutsutaan yhden tai useamman Euroopan komission jäsenen jatkohaastatteluun.

| 4. | Tämän valintamenettelyn tuloksen perusteella Euroopan komissio laatii luettelon parhaista hakijoista kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan toimeen. Luettelo toimitetaan Euroopan parlamentille, ja asiasta tiedotetaan samaan aikaan Euroopan unionin neuvostolle. |
| --- | --- |

4.

Tämän valintamenettelyn tuloksen perusteella Euroopan komissio laatii luettelon parhaista hakijoista kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan toimeen. Luettelo toimitetaan Euroopan parlamentille, ja asiasta tiedotetaan samaan aikaan Euroopan unionin neuvostolle.

| 5. | Tämän jälkeen Euroopan komissio esittää kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan nimittämistä koskevan ehdotuksen Euroopan parlamentille hyväksyntää varten. |
| --- | --- |

5.

Tämän jälkeen Euroopan komissio esittää kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan nimittämistä koskevan ehdotuksen Euroopan parlamentille hyväksyntää varten.

| 6. | Kun parlamentti on antanut ehdotukselle hyväksyntänsä, neuvosto antaa täytäntöönpanopäätöksen kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan nimittämisestä. Neuvosto tekee ratkaisunsa määräenemmistöllä. |
| --- | --- |

6.

Kun parlamentti on antanut ehdotukselle hyväksyntänsä, neuvosto antaa täytäntöönpanopäätöksen kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan nimittämisestä. Neuvosto tekee ratkaisunsa määräenemmistöllä.

Hakijat voidaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi myös muihin haastatteluihin ja/tai testeihin.

Komissio laatii Euroopan parlamentille osoitetun ehdotuksen kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan nimittämiseksi tämän hakumenettelyn perusteella. Hakijan ottaminen Euroopan parlamentille toimitettavaan hakijaluetteloon tai nimittämistä koskevaan ehdotukseen ei takaa nimitystä. Hakijoiden on syytä ottaa huomioon, että luettelo voidaan julkaista sen jälkeen, kun komissio on sen vahvistanut.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat tasa-arvopolitiikkaa, eikä hakijoita erotella sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, omaisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautuneisuuden mukaan.

Palvelussuhteen ehdot

Puheenjohtaja nimitetään kriisinratkaisumekanismia koskevan asetuksen mukaisesti ensin kolmen vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa viidellä vuodella.

Puheenjohtaja rinnastetaan palkkajärjestelyjen ja eläkeiän osalta Euroopan unionin tuomioistuimen varapresidenttiin, jonka palkkajärjestelmästä ja eläkeiästä säädetään asetuksessa N:o 422/67/ETY (4). Puheenjohtajan palkka määräytyy palkkaluokan AD 16 palkkatason 3 mukaan. Peruspalkkaan sovelletaan 125 prosentin kerrointa (5). Sen sijaan puheenjohtajaan ei sovelleta enimmäiseläkeikää koskevaa säännöstä. Muiden palvelussuhteen ehtojen osalta sovelletaan Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä ja unionin muuta henkilöstöä koskevia palvelussuhteen ehtoja soveltuvin osin.

Asemapaikka on Brysselissä (Belgiassa), joka on kriisinratkaisuneuvoston päätoimipaikka.

HAKEMINEN

Huom.

Ilmoitus puheenjohtajan toimesta julkaistaan samanaikaisesti kriisinratkaisuneuvoston varapuheenjohtajan ja neljän jäsenen toimia koskevien ilmoitusten kanssa. Jos hakija haluaa hakea johonkin muuhun toimeen (kriisinratkaisuneuvoston varapuheenjohtajan tai jäsenten toimiin), niihin on tehtävä erilliset hakemukset.

Hakijan on ennen hakemuksen jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki kelpoisuusvaatimukset ja erityisesti tutkintoa sekä työ- ja johtamiskokemusta koskevat vaatimukset.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä sivulla

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sivulla luodaan profiili annettujen ohjeiden mukaisesti.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakemuskirje (enintään 8  000 merkkiä) englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä hakemuksen tekemisen vahvistamiseen että valintamenettelyn tuloksesta ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Kun hakija on lähettänyt hakemuksen, hän saa rekisteröitymisnumeron. Numero on tarpeen valintamenettelyn myöhemmissä yhteydenotoissa. Numeron saaminen osoittaa, että tiedot on syötetty oikein ja rekisteröityminen on saatu päätökseen.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Hakijaan otetaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikessa avoinna olevaa toimea koskevassa viestinnässä hakijoiden kanssa käytetään englannin kieltä.

Hakemista ei pidä jättää viime hetkeen, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä.

Lisätietoja ja neuvoja teknisiin ongelmiin voi pyytää sähköpostitse osoitteesta HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (6)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki Euroopan komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisensa helpottamiseksi.

Määräaika

Hakuaika päättyy 3. syyskuuta 2014. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla asiasta pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Henkilötietojen suoja

Komissio ja kriisinratkaisuneuvosto huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (7).

---

(1)  Työkokemuksen kertyminen alkaa päivästä, jona hakija on suorittanut kyseistä tehtävää varten edellytetyn vähimmäiskoulutuksen. Huomioon otetaan vain asiakirjoin todistettu työkokemus (esim. palkattuna työntekijänä tai itsenäisenä ammatinharjoittajana). Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muutettuna. Koulutukseen tai palkattomaan harjoitteluun liittyviä ajanjaksoja ei oteta huomioon. Apurahakausista ja tohtorintutkinnon suorittamiseen käytetystä ajasta voidaan laskea työkokemukseksi enintään kolme vuotta.

(2)  Hakijan on osoitettava kunkin hallintoon/johtamiseen liittyvän työtehtävän osalta seuraavat: 1) tehtävänimike ja toimenkuva, 2) alaisten määrä, 3) hallinnoitavana olleen talousarvion suuruus ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  Asetus N:o 1 Euroopan talousyhteisössä käytettäviä kieliä koskevista järjestelyistä (EYVL 17, 6.10.1958, s. 385).

(4)  Neuvoston asetus N:o 422/67/ETY, 5/67/Euratom: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:FI:PDF sellaisena kuin se on muutettuna neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:FIN:PDF.

(5)  Ks. asetus N:o 31 (ETY), 11 (Euratom) Euroopan talousyhteisön ja Euroopan atomienergiajärjestön virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen vahvistamisesta, 66 artikla (EYVL 45, 14.6.1962, s. 1385).

(6)  Osoite: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 10.7.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 217/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 217/6

---

YHTEINEN KRIISINRATKAISUNEUVOSTO

ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA

VARAPUHEENJOHTAJA (YHTEISEN KRIISINRATKAISURAHASTON JA HENKILÖSTÖ- JA HALLINTOASIOIDEN JOHTAJA)

COM/2014/10360

2014/C 217 A/02

Kriisinratkaisuneuvosto

Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto on osa yhteistä kriisinratkaisumekanismia ja siten yksi Euroopan uuden pankkiunionin peruselementtejä yhteisen valvontamekanismin ohella. Pankkiunionin keskeisenä tavoitteena on parantaa Euroopan rahoitusmarkkinoiden toimintaa ja katkaista pankkien ja julkisen talouden väliset kytkökset.

Kriisinratkaisumekanismin tarkoituksena on tarjota EU:n käyttöön tehokas ja toimiva kehys pankkien kriisinratkaisuun ja varmistaa, että kriisinratkaisusääntöjä sovelletaan yhdenmukaisesti euroalueella ja muissa pankkiunioniin osallistuvissa jäsenvaltioissa.

Kriisinratkaisuneuvoston tehtävät liittyvät lähellä kaatumista tai todennäköisesti kaatumassa olevien pankkien kriisinratkaisun valmisteluun ja toteuttamiseen. Kriisinratkaisuneuvoston valvontaan perustetaan yhteinen kriisinratkaisurahasto, jotta voidaan varmistaa keskipitkän aikavälin rahoitustuki, kun jossakin luottolaitoksessa toteutetaan uudelleenjärjestely ja/tai sen tilanne ratkaistaan muulla tavoin.

Toimi: Varapuheenjohtaja

Euroopan komissio järjestää valintamenettelyn kriisinratkaisuneuvoston varapuheenjohtajan (kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden johtajan) valintaa varten. Asemapaikka on Brysselissä (Belgiassa), joka on kriisinratkaisuneuvoston päätoimipaikka.

Valintamenettely toteutetaan edellyttäen, että yhteistä kriisinratkaisumekanismia koskeva asetus annetaan ja että se tulee voimaan. Asetuksen odotetaan tulevan voimaan vuoden 2014 kolmannella neljänneksellä.

Varapuheenjohtaja osallistuu aktiivisesti yhteisen kriisinratkaisuneuvoston toimintaan. Hän raportoi omasta toiminnastaan säännöllisesti puheenjohtajalle.

Varapuheenjohtaja avustaa puheenjohtajaa kriisinratkaisuneuvoston johtamisessa, erityisesti henkilöstöön ja taloushallintoon liittyvissä asioissa, vuotuisen työohjelman toteuttamisessa ja päivittäisessä hallinnossa.

Hän hoitaa puheenjohtajan tehtäviä tämän poissa ollessa tai jos tämä on estynyt hoitamasta tehtäviään.

Lisäksi varapuheenjohtaja johtaa yhteisen kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden osastoa. Hänen tehtäviinsä kuuluvat erityisesti seuraavat:

| — | osaston perustaminen ja sen sujuvan ja tuloksellisen toiminnan varmistaminen, |
| --- | --- |

—

osaston perustaminen ja sen sujuvan ja tuloksellisen toiminnan varmistaminen,

| — | yhteisen kriisinratkaisurahaston, sen rahoituksen ja sijoituspolitiikan ja -strategian sekä siihen liittyvien kassavirtojen hallinnointi, |
| --- | --- |

—

yhteisen kriisinratkaisurahaston, sen rahoituksen ja sijoituspolitiikan ja -strategian sekä siihen liittyvien kassavirtojen hallinnointi,

| — | taloudellisten, teknisten ja henkilöresurssien käytön suunnittelu ja siitä raportointi ja resurssien kohdentaminen kriisinratkaisuneuvoston eri toimintoihin, |
| --- | --- |

—

taloudellisten, teknisten ja henkilöresurssien käytön suunnittelu ja siitä raportointi ja resurssien kohdentaminen kriisinratkaisuneuvoston eri toimintoihin,

| — | osallistuminen kriisinratkaisuneuvoston tulevan toiminnan määrittämiseen ylemmän johdon jäsenen ominaisuudessa, |
| --- | --- |

—

osallistuminen kriisinratkaisuneuvoston tulevan toiminnan määrittämiseen ylemmän johdon jäsenen ominaisuudessa,

| — | työn suunnittelun koordinointi osaston tasolla, tavoitteiden asettaminen ja painopisteiden määrittäminen osana kriisinratkaisuneuvoston kokonaisstrategista suunnittelua, |
| --- | --- |

—

työn suunnittelun koordinointi osaston tasolla, tavoitteiden asettaminen ja painopisteiden määrittäminen osana kriisinratkaisuneuvoston kokonaisstrategista suunnittelua,

| — | osastoon kuuluvien yksikköjen toiminnan koordinointi, keskijohdon motivointi ja tukeminen sille asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa sekä edellytysten luominen keskijohdon ja henkilöstön jäsenten potentiaalin hyödyntämiseksi mahdollisimman hyvin, |
| --- | --- |

—

osastoon kuuluvien yksikköjen toiminnan koordinointi, keskijohdon motivointi ja tukeminen sille asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa sekä edellytysten luominen keskijohdon ja henkilöstön jäsenten potentiaalin hyödyntämiseksi mahdollisimman hyvin,

| — | sen varmistaminen, että osaston tavoitteet saavutetaan määräajassa ja asetettujen laatuvaatimusten mukaisesti, sekä edistymisen arvioiminen ja sitä koskeva säännöllinen raportointi, |
| --- | --- |

—

sen varmistaminen, että osaston tavoitteet saavutetaan määräajassa ja asetettujen laatuvaatimusten mukaisesti, sekä edistymisen arvioiminen ja sitä koskeva säännöllinen raportointi,

| — | saumaton yhteistyö ja viestintä muiden johtajien ja osastojen kanssa; osaston sisäisten ja ulkoisten asiakkaiden tarpeiden huomioiminen, |
| --- | --- |

—

saumaton yhteistyö ja viestintä muiden johtajien ja osastojen kanssa; osaston sisäisten ja ulkoisten asiakkaiden tarpeiden huomioiminen,

| — | suhteiden luominen ja ylläpitäminen muihin EU:n elimiin ja muihin julkisiin tai yksityisiin elimiin osaston toimialaan liittyvissä kysymyksissä. |
| --- | --- |

—

suhteiden luominen ja ylläpitäminen muihin EU:n elimiin ja muihin julkisiin tai yksityisiin elimiin osaston toimialaan liittyvissä kysymyksissä.

Kelpoisuusvaatimukset

Voidakseen osallistua valintamenettelyyn hakijan on täytettävä viimeistään hakuajan päättyessä seuraavat muodolliset vaatimukset:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto:






  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto:

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus
   (1): hakijalla on oltava vähintään 20 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

Työkokemus
   (1): hakijalla on oltava vähintään 20 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | Alan työkokemus: vaaditusta 20 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava rahoituslaitosten valvontaan, uudelleenjärjestelyyn tai kriisinratkaisuun ja finanssimarkkinoiden sääntelyyn liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

—

Alan työkokemus: vaaditusta 20 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava rahoituslaitosten valvontaan, uudelleenjärjestelyyn tai kriisinratkaisuun ja finanssimarkkinoiden sääntelyyn liittyvältä alalta.

| — | Kokemus ylemmän johdon tehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus organisaation johtamisesta ylemmän johdon tasolla (2). |
| --- | --- |

—

Kokemus ylemmän johdon tehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus organisaation johtamisesta ylemmän johdon tasolla (2).

| — | Kielet: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja ainakin yhden toisen virallisen kielen tyydyttävä taito (3). |
| --- | --- |

—

Kielet: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja ainakin yhden toisen virallisen kielen tyydyttävä taito (3).

Valintamenettelyyn osallistumiselle ei ole asetettu ikärajaa.

Valintaperusteet

Hakijalta edellytetään

| — | pankki- ja rahoitusalan syvällistä tuntemusta, |
| --- | --- |

—

pankki- ja rahoitusalan syvällistä tuntemusta,

| — | mittavaa kokemusta yhdeltä tai useammalta seuraavista aloista: rahoituslaitosten valvonta, uudelleenjärjestely tai kriisinratkaisu, rahoitusmarkkinoiden sääntely, |
| --- | --- |

—

mittavaa kokemusta yhdeltä tai useammalta seuraavista aloista: rahoituslaitosten valvonta, uudelleenjärjestely tai kriisinratkaisu, rahoitusmarkkinoiden sääntely,

| — | EU:n toimielinten ja EU:n päätöksentekomenettelyjen sekä muiden kriisinratkaisuneuvoston toiminnan kannalta merkityksellisten eurooppalaisten ja kansainvälisten menettelyjen tuntemusta, |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja EU:n päätöksentekomenettelyjen sekä muiden kriisinratkaisuneuvoston toiminnan kannalta merkityksellisten eurooppalaisten ja kansainvälisten menettelyjen tuntemusta,

| — | näyttöä eri alojen edustajista muodostuvien suurten työryhmien menestyksekkäästä johtamisesta korkealla tasolla ja henkilöstön motivoinnista korkeatasoisiin suorituksiin, |
| --- | --- |

—

näyttöä eri alojen edustajista muodostuvien suurten työryhmien menestyksekkäästä johtamisesta korkealla tasolla ja henkilöstön motivoinnista korkeatasoisiin suorituksiin,

| — | kykyä luoda ja toteuttaa strateginen visio, |
| --- | --- |

—

kykyä luoda ja toteuttaa strateginen visio,

| — | huomattavaa vastuuntuntoa ja aloitekykyä, |
| --- | --- |

—

huomattavaa vastuuntuntoa ja aloitekykyä,

| — | kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöresurssien hallinnoinnista kansallisella, unionin ja/tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöresurssien hallinnoinnista kansallisella, unionin ja/tai kansainvälisellä tasolla,

| — | kykyä tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä, |
| --- | --- |

—

kykyä tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä,

| — | erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, |
| --- | --- |

—

erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja,

| — | erinomaisia neuvottelutaitoja ja kykyä luoda luottamukseen perustuvat työskentelyedellytykset sidosryhmien korkean tason edustajien kanssa, |
| --- | --- |

—

erinomaisia neuvottelutaitoja ja kykyä luoda luottamukseen perustuvat työskentelyedellytykset sidosryhmien korkean tason edustajien kanssa,

| — | sujuvaa englannin kielen taitoa ja erinomaista esiintymiskykyä. |
| --- | --- |

—

sujuvaa englannin kielen taitoa ja erinomaista esiintymiskykyä.

Kokemus keskuspankin tai kriisinratkaisuviranomaisen johtotehtävistä lasketaan eduksi.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Varapuheenjohtajan (yhteisen kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden johtajan) on toimittava riippumattomasti ja ainoastaan unionin edun mukaisesti. Hän ei saa pyytää eikä ottaa vastaan ohjeita miltään Euroopan unionin elimeltä tai jäsenvaltion hallitukselta tai muulta julkiselta tai yksityiseltä elimeltä.

Nimityksensä jälkeen varapuheenjohtaja toimii tehtävässään kokoaikaisesti, eikä hän saa hoitaa mitään muita virkatehtäviä kansallisella, kansainvälisellä tai unionin tasolla.

Ennen tehtävään nimittämistä varapuheenjohtajan on annettava

| — | vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi, ja |
| --- | --- |

—

vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi, ja

| — | ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. |
| --- | --- |

—

ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

VALINTA JA NIMITTÄMINEN

| 1. | Euroopan komissio perustaa esivalintalautakunnan, joka arvioi kaikki hakemukset. Se seuloo hakijoista ne, jotka täyttävät parhaiten varapuheenjohtajan (yhteisen kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden johtajan) toimeen liittyvät erityisvaatimukset, ja kutsuu heidät haastatteluun. |
| --- | --- |

1.

Euroopan komissio perustaa esivalintalautakunnan, joka arvioi kaikki hakemukset. Se seuloo hakijoista ne, jotka täyttävät parhaiten varapuheenjohtajan (yhteisen kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden johtajan) toimeen liittyvät erityisvaatimukset, ja kutsuu heidät haastatteluun.

| 2. | Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta laatii hakijoista luettelon heidän ansioidensa ja tässä ilmoituksessa esitettyjen valintaperusteiden pohjalta. |
| --- | --- |

2.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta laatii hakijoista luettelon heidän ansioidensa ja tässä ilmoituksessa esitettyjen valintaperusteiden pohjalta.

| 3. | Luetteloon otetut hakijat kutsutaan yhden tai useamman Euroopan komission jäsenen jatkohaastatteluun. |
| --- | --- |

3.

Luetteloon otetut hakijat kutsutaan yhden tai useamman Euroopan komission jäsenen jatkohaastatteluun.

| 4. | Tämän valintamenettelyn tuloksen perusteella Euroopan komissio laatii luettelon parhaista hakijoista varapuheenjohtajan (yhteisen kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden johtajan) toimeen. Luettelo toimitetaan Euroopan parlamentille, ja asiasta tiedotetaan samaan aikaan Euroopan unionin neuvostolle. |
| --- | --- |

4.

Tämän valintamenettelyn tuloksen perusteella Euroopan komissio laatii luettelon parhaista hakijoista varapuheenjohtajan (yhteisen kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden johtajan) toimeen. Luettelo toimitetaan Euroopan parlamentille, ja asiasta tiedotetaan samaan aikaan Euroopan unionin neuvostolle.

| 5. | Tämän jälkeen Euroopan komissio esittää varapuheenjohtajan (yhteisen kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden johtajan) nimittämistä koskevan ehdotuksen Euroopan parlamentille hyväksyntää varten. |
| --- | --- |

5.

Tämän jälkeen Euroopan komissio esittää varapuheenjohtajan (yhteisen kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden johtajan) nimittämistä koskevan ehdotuksen Euroopan parlamentille hyväksyntää varten.

| 6. | Kun parlamentti on antanut ehdotukselle hyväksyntänsä, neuvosto antaa täytäntöönpanopäätöksen varapuheenjohtajan (yhteisen kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden johtajan) nimittämisestä. Neuvosto tekee ratkaisunsa määräenemmistöllä. |
| --- | --- |

6.

Kun parlamentti on antanut ehdotukselle hyväksyntänsä, neuvosto antaa täytäntöönpanopäätöksen varapuheenjohtajan (yhteisen kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden johtajan) nimittämisestä. Neuvosto tekee ratkaisunsa määräenemmistöllä.

Hakijat voidaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi myös muihin haastatteluihin ja/tai testeihin.

Komissio laatii Euroopan parlamentille osoitetun ehdotuksen varapuheenjohtajan (yhteisen kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden johtajan) nimittämiseksi tämän hakumenettelyn perusteella. Hakijan ottaminen Euroopan parlamentille toimitettavaan hakijaluetteloon tai nimittämistä koskevaan ehdotukseen ei takaa nimitystä. Hakijoiden on syytä ottaa huomioon, että luettelo voidaan julkaista sen jälkeen, kun komissio on sen vahvistanut.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat tasa-arvopolitiikkaa, eikä hakijoita erotella sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, omaisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautuneisuuden mukaan.

Palvelussuhteen ehdot

Varapuheenjohtaja (yhteisen kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden johtaja) nimitetään toimeen viiden vuoden toimikaudeksi, jota ei voida uusia.

Varapuheenjohtaja (yhteisen kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden johtaja) rinnastetaan palkkajärjestelyjen ja eläkeiän osalta Euroopan unionin tuomioistuimen tuomariin, jonka palkkajärjestelyistä ja eläkeiästä säädetään asetuksessa N:o 422/67/ETY (4). Varapuheenjohtajan (yhteisen kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden johtajan) palkka määräytyy palkkaluokan AD 16 palkkatason 3 mukaan. Peruspalkkaan sovelletaan 112,5 prosentin kerrointa (5). Sen sijaan varapuheenjohtajaan ei sovelleta enimmäiseläkeikää koskevaa säännöstä. Muiden palvelussuhteen ehtojen osalta sovelletaan Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä ja unionin muuta henkilöstöä koskevia palvelussuhteen ehtoja soveltuvin osin.

Asemapaikka on Brysselissä (Belgiassa), joka on kriisinratkaisuneuvoston päätoimipaikka.

HAKEMINEN

Huom.

Ilmoitus varapuheenjohtajan (yhteisen kriisinratkaisurahaston ja henkilöstö- ja hallintoasioiden johtajan) toimesta julkaistaan samanaikaisesti kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan ja neljän jäsenen toimia koskevien ilmoitusten kanssa. Jos hakija haluaa hakea johonkin muuhun toimeen (kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan tai jäsenten toimiin), niihin on tehtävä erilliset hakemukset.

Hakijan on ennen hakemuksen jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki kelpoisuusvaatimukset ja erityisesti tutkintoa sekä työ- ja johtamiskokemusta koskevat vaatimukset.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä sivulla

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sivulla luodaan profiili annettujen ohjeiden mukaisesti.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakemuskirje (enintään 8  000 merkkiä) englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä hakemuksen tekemisen vahvistamiseen että valintamenettelyn tuloksesta ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Kun hakija on lähettänyt hakemuksen, hän saa rekisteröitymisnumeron. Numero on tarpeen valintamenettelyn myöhemmissä yhteydenotoissa. Numeron saaminen osoittaa, että tiedot on syötetty oikein ja rekisteröityminen on saatu päätökseen.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Hakijaan otetaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikessa avoinna olevaa toimea koskevassa viestinnässä hakijoiden kanssa käytetään englannin kieltä.

Hakemista ei pidä jättää viime hetkeen, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä.

Lisätietoja ja neuvoja teknisiin ongelmiin voi pyytää sähköpostitse osoitteesta HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (6)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki Euroopan komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisensa helpottamiseksi.

Määräaika

Hakuaika päättyy 3. syyskuuta 2014. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla asiasta pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Henkilötietojen suoja

Komissio ja kriisinratkaisuneuvosto huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (7).

---

(1)  Työkokemuksen kertyminen alkaa päivästä, jona hakija on suorittanut kyseistä tehtävää varten edellytetyn vähimmäiskoulutuksen. Huomioon otetaan vain asiakirjoin todistettu työkokemus (esim. palkattuna työntekijänä tai itsenäisenä ammatinharjoittajana). Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muutettuna. Koulutukseen tai palkattomaan harjoitteluun liittyviä ajanjaksoja ei oteta huomioon. Apurahakausista ja tohtorintutkinnon suorittamiseen käytetystä ajasta voidaan laskea työkokemukseksi enintään kolme vuotta.

(2)  Hakijan on osoitettava kunkin hallintoon/johtamiseen liittyvän työtehtävän osalta seuraavat: 1) tehtävänimike ja toimenkuva, 2) alaisten määrä, 3) hallinnoitavana olleen talousarvion suuruus ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  Asetus N:o 1 Euroopan talousyhteisössä käytettäviä kieliä koskevista järjestelyistä (EYVL 17, 6.10.1958, s. 385).

(4)  Neuvoston asetus N:o 422/67/ETY, N:o 5/67/Euratom: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:FI:PDF sellaisena kuin se on muutettuna neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:FIN:PDF.

(5)  Ks. asetus N:o 31 (ETY), 11 (Euratom) Euroopan talousyhteisön ja Euroopan atomienergiajärjestön virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen vahvistamisesta, 66 artikla (EYVL 45, 14.6.1962, s. 1385).

(6)  Osoite: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 10.7.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 217/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 217/11

---

YHTEINEN KRIISINRATKAISUNEUVOSTO

ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA

KRIISINRATKAISUNEUVOSTON JÄSEN (STRATEGIA- JA KOORDINOINTIJOHTAJA)

COM/2014/10361

2014/C 217 A/03

Kriisinratkaisuneuvosto

Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto on osa yhteistä kriisinratkaisumekanismia ja siten yksi Euroopan uuden pankkiunionin peruselementtejä yhteisen valvontamekanismin ohella. Pankkiunionin keskeisenä tavoitteena on parantaa Euroopan rahoitusmarkkinoiden toimintaa ja katkaista pankkien ja julkisen talouden väliset kytkökset.

Kriisinratkaisumekanismin tarkoituksena on tarjota EU:n käyttöön tehokas ja toimiva kehys pankkien kriisinratkaisuun ja varmistaa, että kriisinratkaisusääntöjä sovelletaan yhdenmukaisesti euroalueella ja muissa pankkiunioniin osallistuvissa jäsenvaltioissa.

Kriisinratkaisuneuvoston tehtävät liittyvät lähellä kaatumista tai todennäköisesti kaatumassa olevien pankkien kriisinratkaisun valmisteluun ja toteuttamiseen. Kriisinratkaisuneuvoston valvontaan perustetaan yhteinen kriisinratkaisurahasto, jotta voidaan varmistaa keskipitkän aikavälin rahoitustuki, kun jossakin luottolaitoksessa toteutetaan uudelleenjärjestely ja/tai sen tilanne ratkaistaan muulla tavoin.

Toimi

Euroopan komissio järjestää valintamenettelyn kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (strategia- ja koordinointijohtajan) valintaa varten. Asemapaikka on Brysselissä (Belgiassa), joka on kriisinratkaisuneuvoston päätoimipaikka.

Valintamenettely toteutetaan edellyttäen, että yhteistä kriisinratkaisumekanismia koskeva asetus annetaan ja että se tulee voimaan. Asetuksen odotetaan tulevan voimaan vuoden 2014 kolmannella neljänneksellä.

Kriisinratkaisuneuvoston jäsenen tehtävään valittu hakija osallistuu aktiivisesti kriisinratkaisuneuvoston toimintaan mm. osallistumalla sen täysistuntoihin ja johdon istuntoihin, joissa hänellä on äänioikeus. Hän raportoi omasta toiminnastaan säännöllisesti puheenjohtajalle.

Lisäksi hän vastaa strategia- ja koordinointiosaston johtamisesta. Hänen tehtäviinsä kuuluvat erityisesti seuraavat:

| — | osaston perustaminen ja sen sujuvan ja tuloksellisen toiminnan varmistaminen, |
| --- | --- |

—

osaston perustaminen ja sen sujuvan ja tuloksellisen toiminnan varmistaminen,

| — | selkeän strategian ja menettelytapojen laatiminen kriisinratkaisuneuvoston kriisinratkaisutoimintaa ja kansallisten kriisinratkaisuviranomaisten kanssa tehtävää yhteistyötä varten, |
| --- | --- |

—

selkeän strategian ja menettelytapojen laatiminen kriisinratkaisuneuvoston kriisinratkaisutoimintaa ja kansallisten kriisinratkaisuviranomaisten kanssa tehtävää yhteistyötä varten,

| — | kriisinratkaisuneuvoston kriisinratkaisutoiminnan koordinointi tiiviissä yhteistyössä muiden osastojen kanssa yhteisen kriisinratkaisumekanismin tuloksellisen ja johdonmukaisen toiminnan varmistamiseksi, |
| --- | --- |

—

kriisinratkaisuneuvoston kriisinratkaisutoiminnan koordinointi tiiviissä yhteistyössä muiden osastojen kanssa yhteisen kriisinratkaisumekanismin tuloksellisen ja johdonmukaisen toiminnan varmistamiseksi,

| — | osallistuminen kriisinratkaisuneuvoston tulevan toiminnan määrittämiseen ylemmän johdon jäsenen ominaisuudessa, |
| --- | --- |

—

osallistuminen kriisinratkaisuneuvoston tulevan toiminnan määrittämiseen ylemmän johdon jäsenen ominaisuudessa,

| — | työn suunnittelun koordinointi osaston tasolla, tavoitteiden asettaminen ja painopisteiden määrittäminen osana kriisinratkaisuneuvoston kokonaisstrategista suunnittelua, |
| --- | --- |

—

työn suunnittelun koordinointi osaston tasolla, tavoitteiden asettaminen ja painopisteiden määrittäminen osana kriisinratkaisuneuvoston kokonaisstrategista suunnittelua,

| — | osastoon kuuluvien yksikköjen toiminnan koordinointi, keskijohdon motivointi ja tukeminen sille asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa sekä edellytysten luominen keskijohdon ja henkilöstön jäsenten potentiaalin hyödyntämiseksi mahdollisimman hyvin, |
| --- | --- |

—

osastoon kuuluvien yksikköjen toiminnan koordinointi, keskijohdon motivointi ja tukeminen sille asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa sekä edellytysten luominen keskijohdon ja henkilöstön jäsenten potentiaalin hyödyntämiseksi mahdollisimman hyvin,

| — | sen varmistaminen, että osaston tavoitteet saavutetaan vaaditussa määräajassa ja asetettujen laatuvaatimusten mukaisesti, sekä edistymisen arvioiminen ja sitä koskeva säännöllinen raportointi, |
| --- | --- |

—

sen varmistaminen, että osaston tavoitteet saavutetaan vaaditussa määräajassa ja asetettujen laatuvaatimusten mukaisesti, sekä edistymisen arvioiminen ja sitä koskeva säännöllinen raportointi,

| — | saumaton yhteistyö ja viestintä muiden johtajien ja osastojen kanssa; osaston sisäisten ja ulkoisten asiakkaiden tarpeiden huomioiminen, |
| --- | --- |

—

saumaton yhteistyö ja viestintä muiden johtajien ja osastojen kanssa; osaston sisäisten ja ulkoisten asiakkaiden tarpeiden huomioiminen,

| — | suhteiden luominen ja ylläpitäminen muihin EU:n elimiin ja muihin julkisiin tai yksityisiin elimiin osaston toimialaan liittyvissä kysymyksissä. |
| --- | --- |

—

suhteiden luominen ja ylläpitäminen muihin EU:n elimiin ja muihin julkisiin tai yksityisiin elimiin osaston toimialaan liittyvissä kysymyksissä.

Kelpoisuusvaatimukset

Voidakseen osallistua valintamenettelyyn hakijan on täytettävä viimeistään hakuajan päättyessä seuraavat muodolliset vaatimukset:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto:






  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto:

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus
   (1): hakijalla on oltava vähintään 20 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

Työkokemus
   (1): hakijalla on oltava vähintään 20 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | Alan työkokemus: vaaditusta 20 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava rahoituslaitosten valvontaan, uudelleenjärjestelyyn tai kriisinratkaisuun ja finanssimarkkinoiden sääntelyyn liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

—

Alan työkokemus: vaaditusta 20 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava rahoituslaitosten valvontaan, uudelleenjärjestelyyn tai kriisinratkaisuun ja finanssimarkkinoiden sääntelyyn liittyvältä alalta.

| — | Kokemus ylemmän johdon tehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus organisaation johtamisesta ylemmän johdon tasolla (2). |
| --- | --- |

—

Kokemus ylemmän johdon tehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus organisaation johtamisesta ylemmän johdon tasolla (2).

| — | Kielet: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja ainakin yhden toisen virallisen kielen tyydyttävä taito (3). |
| --- | --- |

—

Kielet: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja ainakin yhden toisen virallisen kielen tyydyttävä taito (3).

Valintamenettelyyn osallistumiselle ei ole asetettu ikärajaa.

Valintaperusteet

Hakijalta edellytetään

| — | pankki- ja rahoitusalan syvällistä tuntemusta, |
| --- | --- |

—

pankki- ja rahoitusalan syvällistä tuntemusta,

| — | mittavaa kokemusta yhdeltä tai useammalta seuraavista aloista: rahoituslaitosten valvonta, uudelleenjärjestely tai kriisinratkaisu, rahoitusmarkkinoiden sääntely, |
| --- | --- |

—

mittavaa kokemusta yhdeltä tai useammalta seuraavista aloista: rahoituslaitosten valvonta, uudelleenjärjestely tai kriisinratkaisu, rahoitusmarkkinoiden sääntely,

| — | EU:n toimielinten ja EU:n päätöksentekomenettelyjen sekä muiden kriisinratkaisuneuvoston toiminnan kannalta merkityksellisten eurooppalaisten ja kansainvälisten menettelyjen tuntemusta, |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja EU:n päätöksentekomenettelyjen sekä muiden kriisinratkaisuneuvoston toiminnan kannalta merkityksellisten eurooppalaisten ja kansainvälisten menettelyjen tuntemusta,

| — | näyttöä eri alojen edustajista muodostuvien suurten työryhmien menestyksekkäästä johtamisesta korkealla tasolla ja henkilöstön motivoinnista korkeatasoisiin suorituksiin, |
| --- | --- |

—

näyttöä eri alojen edustajista muodostuvien suurten työryhmien menestyksekkäästä johtamisesta korkealla tasolla ja henkilöstön motivoinnista korkeatasoisiin suorituksiin,

| — | kykyä luoda ja toteuttaa strateginen visio, |
| --- | --- |

—

kykyä luoda ja toteuttaa strateginen visio,

| — | huomattavaa vastuuntuntoa ja aloitekykyä, |
| --- | --- |

—

huomattavaa vastuuntuntoa ja aloitekykyä,

| — | kykyä tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä, |
| --- | --- |

—

kykyä tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä,

| — | erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, |
| --- | --- |

—

erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja,

| — | erinomaisia neuvottelutaitoja ja kykyä luoda luottamukseen perustuvat työskentelyedellytykset sidosryhmien korkean tason edustajien kanssa, |
| --- | --- |

—

erinomaisia neuvottelutaitoja ja kykyä luoda luottamukseen perustuvat työskentelyedellytykset sidosryhmien korkean tason edustajien kanssa,

| — | sujuvaa englannin kielen taitoa ja erinomaista esiintymiskykyä. |
| --- | --- |

—

sujuvaa englannin kielen taitoa ja erinomaista esiintymiskykyä.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (strategia- ja koordinointijohtajan) on toimittava riippumattomasti ja ainoastaan unionin edun mukaisesti. Hän ei saa pyytää eikä ottaa vastaan ohjeita miltään Euroopan unionin elimeltä tai jäsenvaltion hallitukselta tai muulta julkiselta tai yksityiseltä elimeltä.

Nimityksensä jälkeen jäsen toimii tehtävässään kokoaikaisesti, eikä hän saa hoitaa mitään muita virkatehtäviä kansallisella, kansainvälisellä tai unionin tasolla.

Ennen tehtävään nimittämistä jäsenen on annettava

| — | vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi, ja |
| --- | --- |

—

vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi, ja

| — | ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. |
| --- | --- |

—

ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

VALINTA JA NIMITTÄMINEN

| 1. | Euroopan komissio perustaa esivalintalautakunnan, joka arvioi kaikki hakemukset. Se seuloo hakijoista ne, jotka täyttävät parhaiten kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (strategia- ja koordinointijohtajan) toimeen liittyvät erityisvaatimukset, ja kutsuu heidät haastatteluun. |
| --- | --- |

1.

Euroopan komissio perustaa esivalintalautakunnan, joka arvioi kaikki hakemukset. Se seuloo hakijoista ne, jotka täyttävät parhaiten kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (strategia- ja koordinointijohtajan) toimeen liittyvät erityisvaatimukset, ja kutsuu heidät haastatteluun.

| 2. | Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta laatii hakijoista luettelon heidän ansioidensa ja tässä ilmoituksessa esitettyjen valintaperusteiden pohjalta. Luetteloon otetut hakijat voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA) jatkohaastatteluun. Ennen jatkohaastattelua heidät kutsutaan ulkopuolisen rekrytointiyrityksen arvioitaviksi. |
| --- | --- |

2.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta laatii hakijoista luettelon heidän ansioidensa ja tässä ilmoituksessa esitettyjen valintaperusteiden pohjalta. Luetteloon otetut hakijat voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA) jatkohaastatteluun. Ennen jatkohaastattelua heidät kutsutaan ulkopuolisen rekrytointiyrityksen arvioitaviksi.

| 3. | Neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon parhaista hakijoista. Luetteloon otetut hakijat kutsutaan yhden tai useamman Euroopan komission jäsenen jatkohaastatteluun. |
| --- | --- |

3.

Neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon parhaista hakijoista. Luetteloon otetut hakijat kutsutaan yhden tai useamman Euroopan komission jäsenen jatkohaastatteluun.

| 4. | Tämän valintamenettelyn tuloksen perusteella Euroopan komissio laatii luettelon parhaista hakijoista kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (strategia- ja koordinointijohtajan) tehtävään. Luettelo toimitetaan Euroopan parlamentille, ja asiasta tiedotetaan samaan aikaan Euroopan unionin neuvostolle. |
| --- | --- |

4.

Tämän valintamenettelyn tuloksen perusteella Euroopan komissio laatii luettelon parhaista hakijoista kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (strategia- ja koordinointijohtajan) tehtävään. Luettelo toimitetaan Euroopan parlamentille, ja asiasta tiedotetaan samaan aikaan Euroopan unionin neuvostolle.

| 5. | Tämän jälkeen Euroopan komissio esittää kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (strategia- ja koordinointijohtajan) nimittämistä koskevan ehdotuksen Euroopan parlamentille hyväksyntää varten. |
| --- | --- |

5.

Tämän jälkeen Euroopan komissio esittää kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (strategia- ja koordinointijohtajan) nimittämistä koskevan ehdotuksen Euroopan parlamentille hyväksyntää varten.

| 6. | Kun parlamentti on antanut ehdotukselle hyväksyntänsä, neuvosto antaa täytäntöönpanopäätöksen kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (strategia- ja koordinointijohtajan) nimittämisestä. Neuvosto tekee ratkaisunsa määräenemmistöllä. |
| --- | --- |

6.

Kun parlamentti on antanut ehdotukselle hyväksyntänsä, neuvosto antaa täytäntöönpanopäätöksen kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (strategia- ja koordinointijohtajan) nimittämisestä. Neuvosto tekee ratkaisunsa määräenemmistöllä.

Hakijat voidaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi myös muihin haastatteluihin ja/tai testeihin.

Komissio laatii Euroopan parlamentille osoitetun ehdotuksen kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (strategia- ja koordinointijohtajan) nimittämiseksi tämän hakumenettelyn perusteella. Hakijan ottaminen Euroopan parlamentille toimitettavaan hakijaluetteloon tai nimittämistä koskevaan ehdotukseen ei takaa nimitystä. Hakijoiden on syytä ottaa huomioon, että luettelo voidaan julkaista sen jälkeen, kun komissio on sen vahvistanut.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat tasa-arvopolitiikkaa, eikä hakijoita erotella sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, omaisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautuneisuuden mukaan.

Palvelussuhteen ehdot

Kriisinratkaisuneuvoston jäsen (strategia- ja koordinointijohtaja) nimitetään toimeen viiden vuoden toimikaudeksi, jota ei voida uusia.

Kriisinratkaisuneuvoston jäsen (strategia- ja koordinointijohtaja) rinnastetaan palkkajärjestelyjen ja eläkeiän osalta Euroopan unionin tuomioistuimen kirjaajaan, jonka palkkajärjestelyistä ja eläkeiästä säädetään asetuksessa N:o 422/67/ETY (4). Kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (strategia- ja koordinointijohtajan) palkka määräytyy palkkaluokan AD 16 palkkatason 3 mukaan. Peruspalkkaan sovelletaan 101 prosentin kerrointa (5). Sen sijaan jäseneen ei sovelleta enimmäiseläkeikää koskevaa säännöstä. Muiden palvelussuhteen ehtojen osalta sovelletaan Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä ja unionin muuta henkilöstöä koskevia palvelussuhteen ehtoja soveltuvin osin.

Asemapaikka on Brysselissä (Belgiassa), joka on kriisinratkaisuneuvoston päätoimipaikka.

HAKEMINEN

Huom.

Ilmoitus kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (strategia- ja koordinointijohtajan) toimesta julkaistaan samanaikaisesti kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja kolmen jäsenen (kriisinratkaisujohtajan) toimia koskevien ilmoitusten kanssa. Jos hakija haluaa hakea johonkin muuhun toimeen (kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan, varapuheenjohtajan tai jäsenen (kriisinratkaisujohtajan) toimiin), niihin on tehtävä erilliset hakemukset.

Hakijan on ennen hakemuksen jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki kelpoisuusvaatimukset ja erityisesti tutkintoa sekä työ- ja johtamiskokemusta koskevat vaatimukset.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä sivulla

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sivulla luodaan profiili annettujen ohjeiden mukaisesti.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakemuskirje (enintään 8  000 merkkiä) englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä hakemuksen tekemisen vahvistamiseen että valintamenettelyn tuloksesta ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Kun hakija on lähettänyt hakemuksen, hän saa rekisteröitymisnumeron. Numero on tarpeen valintamenettelyn myöhemmissä yhteydenotoissa. Numeron saaminen osoittaa, että tiedot on syötetty oikein ja rekisteröityminen on saatu päätökseen.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Hakijaan otetaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikessa avoinna olevaa toimea koskevassa viestinnässä hakijoiden kanssa käytetään englannin kieltä.

Hakemista ei pidä jättää viime hetkeen, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä.

Lisätietoja ja neuvoja teknisiin ongelmiin voi pyytää sähköpostitse osoitteesta HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (6)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki Euroopan komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisensa helpottamiseksi.

Määräaika

Hakuaika päättyy 3. syyskuuta 2014. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla asiasta pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Henkilötietojen suoja

Komissio ja kriisinratkaisuneuvosto huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (7).

---

(1)  Työkokemuksen kertyminen alkaa päivästä, jona hakija on suorittanut kyseistä tehtävää varten edellytetyn vähimmäiskoulutuksen. Huomioon otetaan vain asiakirjoin todistettu työkokemus (esim. palkattuna työntekijänä tai itsenäisenä ammatinharjoittajana). Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muutettuna. Koulutukseen tai palkattomaan harjoitteluun liittyviä ajanjaksoja ei oteta huomioon. Apurahakausista ja tohtorintutkinnon suorittamiseen käytetystä ajasta voidaan laskea työkokemukseksi enintään kolme vuotta.

(2)  Hakijan on osoitettava kunkin hallintoon/johtamiseen liittyvän työtehtävän osalta seuraavat: 1) tehtävänimike ja toimenkuva, 2) alaisten määrä, 3) hallinnoitavana olleen talousarvion suuruus ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  Asetus N:o 1 Euroopan talousyhteisössä käytettäviä kieliä koskevista järjestelyistä (EYVL 17, 6.10.1958, s. 385).

(4)  Neuvoston asetus N:o 422/67/ETY, N:o 5/67/Euratom: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:FI:PDF sellaisena kuin se on muutettuna neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:FIN:PDF.

(5)  Ks. asetus N:o 31 (ETY), 11 (Euratom) Euroopan talousyhteisön ja Euroopan atomienergiajärjestön virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen vahvistamisesta, 66 artikla (EYVL 45, 14.6.1962, s. 1385).

(6)  Osoite: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 10.7.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 217/16 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 217/16

---

YHTEINEN KRIISINRATKAISUNEUVOSTO

ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA

KRIISINRATKAISUNEUVOSTON JÄSEN (KRIISINRATKAISUJOHTAJA)

COM/2014/10362

2014/C 217 A/04

Kriisinratkaisuneuvosto

Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto on osa yhteistä kriisinratkaisumekanismia ja siten yksi Euroopan uuden pankkiunionin peruselementtejä yhteisen valvontamekanismin ohella. Pankkiunionin keskeisenä tavoitteena on parantaa Euroopan rahoitusmarkkinoiden toimintaa ja katkaista pankkien ja julkisen talouden väliset kytkökset.

Kriisinratkaisumekanismin tarkoituksena on tarjota EU:n käyttöön tehokas ja toimiva kehys pankkien kriisinratkaisuun ja varmistaa, että kriisinratkaisusääntöjä sovelletaan yhdenmukaisesti euroalueella ja muissa pankkiunioniin osallistuvissa jäsenvaltioissa.

Kriisinratkaisuneuvoston tehtävät liittyvät lähellä kaatumista tai todennäköisesti kaatumassa olevien pankkien kriisinratkaisun valmisteluun ja toteuttamiseen. Kriisinratkaisuneuvoston valvontaan perustetaan yhteinen kriisinratkaisurahasto, jotta voidaan varmistaa keskipitkän aikavälin rahoitustuki, kun jossakin luottolaitoksessa toteutetaan uudelleenjärjestely ja/tai sen tilanne ratkaistaan muulla tavoin.

Toimi

Euroopan komissio järjestää valintamenettelyn kolmen kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (kriisinratkaisujohtajan) valintaa varten. Asemapaikka on Brysselissä (Belgiassa), joka on kriisinratkaisuneuvoston päätoimipaikka.

Valintamenettely toteutetaan edellyttäen, että yhteistä kriisinratkaisumekanismia koskeva asetus annetaan ja että se tulee voimaan. Asetuksen odotetaan tulevan voimaan vuoden 2014 kolmannella neljänneksellä.

Kriisinratkaisuneuvoston jäsenet ovat aktiivisesti mukana kriisinratkaisuneuvoston toiminnassa mm. osallistumalla sen täysistuntoihin ja johdon istuntoihin, joissa heillä on äänioikeus. He raportoivat toiminnastaan säännöllisesti puheenjohtajalle.

Lisäksi kukin jäsen johtaa yhtä kolmesta osastosta, jotka vastaavat kriisinratkaisun suunnittelusta ja kriisinratkaisupäätöksistä. Heidän tehtäviinsä kuuluvat erityisesti seuraavat:

| — | osastojen perustaminen ja niiden sujuvan ja tuloksellisen toiminnan varmistaminen, |
| --- | --- |

—

osastojen perustaminen ja niiden sujuvan ja tuloksellisen toiminnan varmistaminen,

| — | kunkin osaston toimialaan kuuluvia luottolaitoksia varten laadittavien kriisinratkaisusuunnitelmien valmistelun johtaminen ja ohjaaminen, |
| --- | --- |

—

kunkin osaston toimialaan kuuluvia luottolaitoksia varten laadittavien kriisinratkaisusuunnitelmien valmistelun johtaminen ja ohjaaminen,

| — | kunkin osaston toimialaan kuuluvia luottolaitoksia varten laadittavien kriisinratkaisupäätösten ja -toimien valmistelun johtaminen ja ohjaaminen, |
| --- | --- |

—

kunkin osaston toimialaan kuuluvia luottolaitoksia varten laadittavien kriisinratkaisupäätösten ja -toimien valmistelun johtaminen ja ohjaaminen,

| — | kansallisten kriisinratkaisuviranomaisten kanssa tehtävän yhteistyön hallinnointi, |
| --- | --- |

—

kansallisten kriisinratkaisuviranomaisten kanssa tehtävän yhteistyön hallinnointi,

| — | osallistuminen kriisinratkaisuneuvoston tulevan toiminnan määrittämiseen ylemmän johdon jäsenen ominaisuudessa, |
| --- | --- |

—

osallistuminen kriisinratkaisuneuvoston tulevan toiminnan määrittämiseen ylemmän johdon jäsenen ominaisuudessa,

| — | työn suunnittelun koordinointi osaston tasolla, tavoitteiden asettaminen ja painopisteiden määrittäminen osana kriisinratkaisuneuvoston kokonaisstrategista suunnittelua, |
| --- | --- |

—

työn suunnittelun koordinointi osaston tasolla, tavoitteiden asettaminen ja painopisteiden määrittäminen osana kriisinratkaisuneuvoston kokonaisstrategista suunnittelua,

| — | osastoon kuuluvien yksikköjen toiminnan koordinointi, keskijohdon motivointi ja tukeminen sille asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa sekä edellytysten luominen keskijohdon ja henkilöstön jäsenten potentiaalin hyödyntämiseksi mahdollisimman hyvin, |
| --- | --- |

—

osastoon kuuluvien yksikköjen toiminnan koordinointi, keskijohdon motivointi ja tukeminen sille asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa sekä edellytysten luominen keskijohdon ja henkilöstön jäsenten potentiaalin hyödyntämiseksi mahdollisimman hyvin,

| — | sen varmistaminen, että osaston tavoitteet saavutetaan vaaditussa määräajassa ja asetettujen laatuvaatimusten mukaisesti, sekä edistymisen arvioiminen ja sitä koskeva säännöllinen raportointi, |
| --- | --- |

—

sen varmistaminen, että osaston tavoitteet saavutetaan vaaditussa määräajassa ja asetettujen laatuvaatimusten mukaisesti, sekä edistymisen arvioiminen ja sitä koskeva säännöllinen raportointi,

| — | saumaton yhteistyö ja viestintä muiden johtajien ja osastojen kanssa; osaston sisäisten ja ulkoisten asiakkaiden tarpeiden huomioiminen, |
| --- | --- |

—

saumaton yhteistyö ja viestintä muiden johtajien ja osastojen kanssa; osaston sisäisten ja ulkoisten asiakkaiden tarpeiden huomioiminen,

| — | suhteiden luominen ja ylläpitäminen muihin EU:n elimiin ja muihin julkisiin tai yksityisiin elimiin osastojen toimialaan liittyvissä kysymyksissä. |
| --- | --- |

—

suhteiden luominen ja ylläpitäminen muihin EU:n elimiin ja muihin julkisiin tai yksityisiin elimiin osastojen toimialaan liittyvissä kysymyksissä.

Kelpoisuusvaatimukset

Voidakseen osallistua valintamenettelyyn hakijan on täytettävä viimeistään hakuajan päättyessä seuraavat muodolliset vaatimukset:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto:






  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto:

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus
   (1): hakijalla on oltava vähintään 20 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

Työkokemus
   (1): hakijalla on oltava vähintään 20 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | Alan työkokemus: vaaditusta 20 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava rahoituslaitosten valvontaan, uudelleenjärjestelyyn tai kriisinratkaisuun ja finanssimarkkinoiden sääntelyyn liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

—

Alan työkokemus: vaaditusta 20 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava rahoituslaitosten valvontaan, uudelleenjärjestelyyn tai kriisinratkaisuun ja finanssimarkkinoiden sääntelyyn liittyvältä alalta.

| — | Kokemus ylemmän johdon tehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus organisaation johtamisesta ylemmän johdon tasolla (2). |
| --- | --- |

—

Kokemus ylemmän johdon tehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus organisaation johtamisesta ylemmän johdon tasolla (2).

| — | Kielet: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja ainakin yhden toisen virallisen kielen tyydyttävä taito (3). |
| --- | --- |

—

Kielet: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja ainakin yhden toisen virallisen kielen tyydyttävä taito (3).

Valintamenettelyyn osallistumiselle ei ole asetettu ikärajaa.

Valintaperusteet

Hakijalta edellytetään

| — | pankki- ja rahoitusalan syvällistä tuntemusta, |
| --- | --- |

—

pankki- ja rahoitusalan syvällistä tuntemusta,

| — | mittavaa kokemusta yhdeltä tai useammalta seuraavista aloista: rahoituslaitosten valvonta, uudelleenjärjestely tai kriisinratkaisu, rahoitusmarkkinoiden sääntely, |
| --- | --- |

—

mittavaa kokemusta yhdeltä tai useammalta seuraavista aloista: rahoituslaitosten valvonta, uudelleenjärjestely tai kriisinratkaisu, rahoitusmarkkinoiden sääntely,

| — | EU:n toimielinten ja EU:n päätöksentekomenettelyjen sekä muiden kriisinratkaisuneuvoston toiminnan kannalta merkityksellisten eurooppalaisten ja kansainvälisten menettelyjen tuntemusta, |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja EU:n päätöksentekomenettelyjen sekä muiden kriisinratkaisuneuvoston toiminnan kannalta merkityksellisten eurooppalaisten ja kansainvälisten menettelyjen tuntemusta,

| — | näyttöä eri alojen edustajista muodostuvien suurten työryhmien menestyksekkäästä johtamisesta korkealla tasolla ja henkilöstön motivoinnista korkeatasoisiin suorituksiin, |
| --- | --- |

—

näyttöä eri alojen edustajista muodostuvien suurten työryhmien menestyksekkäästä johtamisesta korkealla tasolla ja henkilöstön motivoinnista korkeatasoisiin suorituksiin,

| — | kykyä luoda ja toteuttaa strateginen visio, |
| --- | --- |

—

kykyä luoda ja toteuttaa strateginen visio,

| — | huomattavaa vastuuntuntoa ja aloitekykyä, |
| --- | --- |

—

huomattavaa vastuuntuntoa ja aloitekykyä,

| — | kykyä tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä, |
| --- | --- |

—

kykyä tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä,

| — | erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, |
| --- | --- |

—

erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja,

| — | erinomaisia neuvottelutaitoja ja kykyä luoda luottamukseen perustuvat työskentelyedellytykset sidosryhmien korkean tason edustajien kanssa, |
| --- | --- |

—

erinomaisia neuvottelutaitoja ja kykyä luoda luottamukseen perustuvat työskentelyedellytykset sidosryhmien korkean tason edustajien kanssa,

| — | sujuvaa englannin kielen taitoa ja erinomaista esiintymiskykyä. |
| --- | --- |

—

sujuvaa englannin kielen taitoa ja erinomaista esiintymiskykyä.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Kriisinratkaisuneuvoston jäsenten (kriisinratkaisujohtajien) on toimittava riippumattomasti ja ainoastaan unionin edun mukaisesti. He eivät saa pyytää eivätkä ottaa vastaan ohjeita miltään Euroopan unionin elimeltä tai jäsenvaltion hallitukselta tai muulta julkiselta tai yksityiseltä elimeltä.

Nimityksensä jälkeen jäsenet toimivat tehtävässään kokoaikaisesti, eivätkä he saa hoitaa mitään muita virkatehtäviä kansallisella, kansainvälisellä tai unionin tasolla.

Ennen tehtävään nimittämistä jäsenten on annettava

| — | vakuutus siitä, että he sitoutuvat toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi, ja |
| --- | --- |

—

vakuutus siitä, että he sitoutuvat toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi, ja

| — | ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan. |
| --- | --- |

—

ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan.

Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

VALINTA JA NIMITTÄMINEN

| 1. | Euroopan komissio perustaa esivalintalautakunnan, joka arvioi kaikki hakemukset. Se seuloo hakijoista ne, jotka täyttävät parhaiten kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (kriisinratkaisujohtajan) toimeen liittyvät erityisvaatimukset, ja kutsuu heidät haastatteluun. |
| --- | --- |

1.

Euroopan komissio perustaa esivalintalautakunnan, joka arvioi kaikki hakemukset. Se seuloo hakijoista ne, jotka täyttävät parhaiten kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (kriisinratkaisujohtajan) toimeen liittyvät erityisvaatimukset, ja kutsuu heidät haastatteluun.

| 2. | Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta laatii hakijoista luettelon heidän ansioidensa ja tässä ilmoituksessa esitettyjen valintaperusteiden pohjalta. Luetteloon otetut hakijat voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA) jatkohaastatteluun. Ennen jatkohaastattelua heidät kutsutaan ulkopuolisen rekrytointiyrityksen arvioitaviksi. |
| --- | --- |

2.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta laatii hakijoista luettelon heidän ansioidensa ja tässä ilmoituksessa esitettyjen valintaperusteiden pohjalta. Luetteloon otetut hakijat voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA) jatkohaastatteluun. Ennen jatkohaastattelua heidät kutsutaan ulkopuolisen rekrytointiyrityksen arvioitaviksi.

| 3. | Neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon parhaista hakijoista. Luetteloon otetut hakijat kutsutaan yhden tai useamman Euroopan komission jäsenen jatkohaastatteluun. |
| --- | --- |

3.

Neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon parhaista hakijoista. Luetteloon otetut hakijat kutsutaan yhden tai useamman Euroopan komission jäsenen jatkohaastatteluun.

| 4. | Tämän valintamenettelyn tuloksen perusteella Euroopan komissio laatii luettelon parhaista hakijoista kuhunkin kolmeen kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (kriisinratkaisujohtajan) toimeen. Luettelot toimitetaan Euroopan parlamentille, ja asiasta tiedotetaan samaan aikaan Euroopan unionin neuvostolle. |
| --- | --- |

4.

Tämän valintamenettelyn tuloksen perusteella Euroopan komissio laatii luettelon parhaista hakijoista kuhunkin kolmeen kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (kriisinratkaisujohtajan) toimeen. Luettelot toimitetaan Euroopan parlamentille, ja asiasta tiedotetaan samaan aikaan Euroopan unionin neuvostolle.

| 5. | Tämän jälkeen Euroopan komissio esittää kolmen kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (kriisinratkaisujohtajan) nimittämistä koskevat ehdotukset Euroopan parlamentille hyväksyntää varten. |
| --- | --- |

5.

Tämän jälkeen Euroopan komissio esittää kolmen kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (kriisinratkaisujohtajan) nimittämistä koskevat ehdotukset Euroopan parlamentille hyväksyntää varten.

| 6. | Kun parlamentti on antanut ehdotuksille hyväksyntänsä, neuvosto antaa täytäntöönpanopäätöksen kriisinratkaisuneuvoston jäsenten (kriisinratkaisujohtajan) nimittämisestä. Neuvosto tekee ratkaisunsa määräenemmistöllä. |
| --- | --- |

6.

Kun parlamentti on antanut ehdotuksille hyväksyntänsä, neuvosto antaa täytäntöönpanopäätöksen kriisinratkaisuneuvoston jäsenten (kriisinratkaisujohtajan) nimittämisestä. Neuvosto tekee ratkaisunsa määräenemmistöllä.

Hakijat voidaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi myös muihin haastatteluihin ja/tai testeihin.

Komissio laatii Euroopan parlamentille osoitetun ehdotuksen kriisinratkaisuneuvoston jäsenten (kriisinratkaisujohtajien) nimittämiseksi tämän hakumenettelyn perusteella. Hakijan ottaminen Euroopan parlamentille toimitettavaan hakijaluetteloon tai nimittämistä koskevaan ehdotukseen ei takaa nimitystä. Hakijoiden on syytä ottaa huomioon, että luettelo voidaan julkaista sen jälkeen, kun komissio on sen vahvistanut.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat tasa-arvopolitiikkaa, eikä hakijoita erotella sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, omaisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautuneisuuden mukaan.

Palvelussuhteen ehdot

Kriisinratkaisuneuvoston jäsen (kriisinratkaisujohtaja) nimitetään toimeen viiden vuoden toimikaudeksi, jota ei voida uusia.

Kriisinratkaisuneuvoston jäsen (kriisinratkaisujohtaja) rinnastetaan palkkajärjestelyjen ja eläkeiän osalta Euroopan unionin tuomioistuimen kirjaajaan, jonka palkkajärjestelyistä ja eläkeiästä säädetään asetuksessa N:o 422/67/ETY (4). Kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (kriisinratkaisujohtajan) palkka määräytyy palkkaluokan AD 16 palkkatason 3 mukaan. Peruspalkkaan sovelletaan 101 prosentin kerrointa (5). Sen sijaan jäseneen ei sovelleta enimmäiseläkeikää koskevaa säännöstä. Muiden palvelussuhteen ehtojen osalta sovelletaan Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä ja unionin muuta henkilöstöä koskevia palvelussuhteen ehtoja soveltuvin osin.

Asemapaikka on Brysselissä (Belgiassa), joka on kriisinratkaisuneuvoston päätoimipaikka.

HAKEMINEN

Huom.

Ilmoitus kolmen kriisinratkaisuneuvoston jäsenen (kriisinratkaisujohtajan) toimesta julkaistaan samanaikaisesti kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja yhden jäsenen (strategia- ja koordinointijohtajan) toimia koskevien ilmoitusten kanssa. Jos hakija haluaa hakea johonkin muuhun toimeen (kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan, varapuheenjohtajan tai jäsenen (strategia- ja koordinointijohtaja) toimiin), niihin on tehtävä erilliset hakemukset.

Hakijan on ennen hakemuksen jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki kelpoisuusvaatimukset ja erityisesti tutkintoa sekä työ- ja johtamiskokemusta koskevat vaatimukset.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä sivulla

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sivulla luodaan profiili annettujen ohjeiden mukaisesti.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakemuskirje (enintään 8  000 merkkiä) englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä hakemuksen tekemisen vahvistamiseen että valintamenettelyn tuloksesta ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Kun hakija on lähettänyt hakemuksen, hän saa rekisteröitymisnumeron. Numero on tarpeen valintamenettelyn myöhemmissä yhteydenotoissa. Numeron saaminen osoittaa, että tiedot on syötetty oikein ja rekisteröityminen on saatu päätökseen.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Hakijaan otetaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikessa avoinna olevaa toimea koskevassa viestinnässä hakijoiden kanssa käytetään englannin kieltä.

Hakemista ei pidä jättää viime hetkeen, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä.

Lisätietoja ja neuvoja teknisiin ongelmiin voi pyytää sähköpostitse osoitteesta HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (6)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki Euroopan komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisensa helpottamiseksi.

Määräaika

Hakuaika päättyy 3. syyskuuta 2014. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla asiasta pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Henkilötietojen suoja

Komissio ja kriisinratkaisuneuvosto huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (7).

---

(1)  Työkokemuksen kertyminen alkaa päivästä, jona hakija on suorittanut kyseistä tehtävää varten edellytetyn vähimmäiskoulutuksen. Huomioon otetaan vain asiakirjoin todistettu työkokemus (esim. palkattuna työntekijänä tai itsenäisenä ammatinharjoittajana). Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muutettuna. Koulutukseen tai palkattomaan harjoitteluun liittyviä ajanjaksoja ei oteta huomioon. Apurahakausista ja tohtorintutkinnon suorittamiseen käytetystä ajasta voidaan laskea työkokemukseksi enintään kolme vuotta.

(2)  Hakijan on osoitettava kunkin hallintoon/johtamiseen liittyvän työtehtävän osalta seuraavat: 1) tehtävänimike ja toimenkuva, 2) alaisten määrä, 3) hallinnoitavana olleen talousarvion suuruus, ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  Asetus N:o 1 Euroopan talousyhteisössä käytettäviä kieliä koskevista järjestelyistä (EYVL 17, 6.10.1958, s. 385).

(4)  Neuvoston asetus N:o 422/67/ETY, N:o 5/67/Euratom: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:FI:PDF sellaisena kuin se on muutettuna neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:FIN:PDF.

(5)  Ks. asetus N:o 31 (ETY), 11 (Euratom), Euroopan talousyhteisön ja Euroopan atomienergiajärjestön virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen vahvistamisesta, 66 artikla (EYVL 45, 14.6.1962, s. 1385).

(6)  Osoite: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

10.7.2014

| 10.7.2014 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 217/21 |
| --- | --- | --- | --- |

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 217/21

---

LUETTELO EUVL:N C A -SARJASSA JULKAISTUISTA KILPAILUISTA

2014/C 217 A/05

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

---