# Den Europæiske Unions C 219A/11.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 219A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 57. årgang11. juli 2014 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 219A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

57. årgang11. juli 2014

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Rådet |
| 2014/C 219A/01 | Stillingsopslag CONS/AD/104 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

2014/C 219A/01

Stillingsopslag CONS/AD/104

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 219A/02 | Oversigt over udvælgelsesprøver i EU-Tidende, C ... A-udgaven | 15 |

2014/C 219A/02

Oversigt over udvælgelsesprøver i EU-Tidende, C ... A-udgaven

15

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

| 11.7.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 219/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.7.2014

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 219/1

---

Stillingsopslag CONS/AD/104

(2014/C 219 A/01)

| Enhed | GDD RETLIGE OG INDRE ANLIGGENDER, Direktorat 2 Retlige anliggender |
| --- | --- |
| Tjenestested | Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Direktør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | SECRET UE/EU SECRET |
| FRIST FOR INDGIVELSE | 3. september 2014 |

Enhed

GDD RETLIGE OG INDRE ANLIGGENDER, Direktorat 2 Retlige anliggender

Tjenestested

Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

SECRET UE/EU SECRET

FRIST FOR INDGIVELSE

3. september 2014

HVEM ER VI?

Generaldirektorat D (GDD) i Generalsekretariatet for Rådet er ansvarligt for politikken på området retlige og indre anliggender. Det består af to direktorater. Direktorat D2 behandler retlige anliggender. Direktoratet består af tre enheder og er ansvarligt for følgende områder: civilretligt samarbejde og e-justice (enhed 1), strafferetligt samarbejde (enhed 2) og politikker vedrørende grundlæggende rettigheder, databeskyttelse og narkotika (enhed).

HVAD TILBYDER VI?

Vi søger en leder med en solid nylig faglig baggrund, der er relevant for de områder, direktoratet dækker. Du skal lede og motivere et hold på 33 medarbejdere på et juridisk komplekst politikområde. Inden for dit kompetenceområde forventes du desuden at yde faglig rådgivning på højeste niveau — vedrørende indhold og procedurer — til formandskabet og Rådet, til formanden for Det Europæiske Råd og til din generaldirektør. Du skal desuden etablere gode forbindelser til andre EU-institutioner og samarbejde tæt med de interne afdelinger i GSR og eksterne interessenter (medlemsstaternes ministerier, forvaltninger og faste repræsentationer, tredjelande og Europarådet). Du vil skulle behandle særdeles følsomme og politisk kontroversielle sager, hvor de berørte parter har forskelligartede interesser, og derfor er gode samarbejdsevner og evnen til at forhandle og indgå kompromiser et afgørende element for at varetage funktionen effektivt.

DET GENERELLE FORMÅL MED STILLINGEN

| — | Lede direktoratet med reference til generaldirektøren/vicegeneraldirektøren og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

Lede direktoratet med reference til generaldirektøren/vicegeneraldirektøren og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder

| — | Andre ansvarsområder omfatter bistand til formandskabet i internationale forhandlinger og sikring af effektiv kommunikation og effektivt samarbejde med andre agenturer, organer og institutioner på dette område. |
| --- | --- |

—

Andre ansvarsområder omfatter bistand til formandskabet i internationale forhandlinger og sikring af effektiv kommunikation og effektivt samarbejde med andre agenturer, organer og institutioner på dette område.

OPGAVER

| — | Lede direktoratet med reference til generaldirektøren, tilrettelægge dets aktiviteter samt støtte og motivere personalet |
| --- | --- |

—

Lede direktoratet med reference til generaldirektøren, tilrettelægge dets aktiviteter samt støtte og motivere personalet

| — | Fastlægge de mål, der skal nås, og bidrage til, at de bliver opfyldt, ved at fastlægge direktoratets arbejdsprogram og sørge for en passende overvågning af gennemførelsen |
| --- | --- |

—

Fastlægge de mål, der skal nås, og bidrage til, at de bliver opfyldt, ved at fastlægge direktoratets arbejdsprogram og sørge for en passende overvågning af gennemførelsen

| — | Rådgive formandskabet og/eller GSR om alle aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger og foretage specialiserede undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

Rådgive formandskabet og/eller GSR om alle aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger og foretage specialiserede undersøgelser på højt niveau inden for direktoratets ansvarsområder

| — | Repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner |
| --- | --- |

—

Repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med formandskabet og de andre institutioner

| — | Sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter |
| --- | --- |

—

Sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter

| — | Sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer |
| --- | --- |

—

Sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer

| — | Sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre af GSR's afdelinger |
| --- | --- |

—

Sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre af GSR's afdelinger

| — | Rådgive Det Europæiske Råd, Rådet, Coreper og disses formandskaber samt generalsekretæren om alle aspekter af sagerne for at bidrage til løsninger |
| --- | --- |

—

Rådgive Det Europæiske Råd, Rådet, Coreper og disses formandskaber samt generalsekretæren om alle aspekter af sagerne for at bidrage til løsninger

| — | Fastlægge de mål, der skal nås på de relevante områder i direktoratet, sikre, at de bliver gennemført ved hjælp af passende foranstaltninger, og sørge for en politik med hensyn til opgaveplanlægning |
| --- | --- |

—

Fastlægge de mål, der skal nås på de relevante områder i direktoratet, sikre, at de bliver gennemført ved hjælp af passende foranstaltninger, og sørge for en politik med hensyn til opgaveplanlægning

| — | Sikre overholdelse af de regler og procedurer, der skal anvendes på de relevante områder i direktoratet |
| --- | --- |

—

Sikre overholdelse af de regler og procedurer, der skal anvendes på de relevante områder i direktoratet

| — | Opretholde kontakt med eksterne samarbejdspartnere og repræsentere GSR i eksterne fora. |
| --- | --- |

—

Opretholde kontakt med eksterne samarbejdspartnere og repræsentere GSR i eksterne fora.

UDDANNELSE OG ERFARING

Ansøgerne

| — | skal have et uddannelsesniveau svarende til et afsluttet universitetsstudium med eksamensbevis, hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller have et uddannelsesniveau svarende til et afsluttet universitetsstudium med eksamensbevis og relevant erfaring af mindst et års varighed, når den normerede studietid er mindst tre år |
| --- | --- |

—

skal have et uddannelsesniveau svarende til et afsluttet universitetsstudium med eksamensbevis, hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller have et uddannelsesniveau svarende til et afsluttet universitetsstudium med eksamensbevis og relevant erfaring af mindst et års varighed, når den normerede studietid er mindst tre år

| — | skal have mindst 15 års erhvervserfaring inden for stillingsbeskrivelsen, heraf mindst fem år som ansvarlig leder af en administrativ enhed med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar. |
| --- | --- |

—

skal have mindst 15 års erhvervserfaring inden for stillingsbeskrivelsen, heraf mindst fem år som ansvarlig leder af en administrativ enhed med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar.

En juridisk eksamen og/eller bekræftet nylig erhvervserfaring inden for juridiske anliggender vil være en fordel i forbindelse med stillingen.

SPECIFIKKE KVALIFIKATIONER

Faglige kvalifikationer

| — | ENGELSK |
| --- | --- |

—

ENGELSK

| — | FRANSK |
| --- | --- |

—

FRANSK

| — | Standard-IT-produkter |
| --- | --- |

—

Standard-IT-produkter

| — | Viden om Den Europæiske Unions generelle politikker på det område, der dækkes af det pågældende generaldirektorat eller direktorat |
| --- | --- |

—

Viden om Den Europæiske Unions generelle politikker på det område, der dækkes af det pågældende generaldirektorat eller direktorat

| — | Godt kendskab til civil- og strafferetligt samarbejde |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til civil- og strafferetligt samarbejde

| — | Kendskab til strafferet og/eller grundlæggende rettigheder |
| --- | --- |

—

Kendskab til strafferet og/eller grundlæggende rettigheder

| — | Evne til at behandle oplysninger med diskretion |
| --- | --- |

—

Evne til at behandle oplysninger med diskretion

| — | Evne til at identificere og foreslå løsninger på problemer |
| --- | --- |

—

Evne til at identificere og foreslå løsninger på problemer

Varetagelse af opgaver og opnåelse af resultater

| — | Gode evner til planlægning og tilrettelæggelse |
| --- | --- |

—

Gode evner til planlægning og tilrettelæggelse

| — | Gode evner til at levere rettidige resultater |
| --- | --- |

—

Gode evner til at levere rettidige resultater

Personlige egenskaber

| — | Ansvarsbevidsthed |
| --- | --- |

—

Ansvarsbevidsthed

| — | Evne til at foregribe og identificere potentielle problemer og løse dem |
| --- | --- |

—

Evne til at foregribe og identificere potentielle problemer og løse dem

Interpersonelle egenskaber

| — | Evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med mange samarbejdspartnere |
| --- | --- |

—

Evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med mange samarbejdspartnere

Lederevner

| — | Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling. |
| --- | --- |

—

Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling.

ARBEJDSFORHOLD

| — | Fleksible arbejdstider afhængigt af de tjenstlige krav |
| --- | --- |

—

Fleksible arbejdstider afhængigt af de tjenstlige krav

| — | Tjenesterejser til udlandet |
| --- | --- |

—

Tjenesterejser til udlandet

| — | Rådighedstjeneste uden for normal arbejdstid i forbindelse med Det Europæiske Råds møder og Rådets samlinger |
| --- | --- |

—

Rådighedstjeneste uden for normal arbejdstid i forbindelse med Det Europæiske Råds møder og Rådets samlinger

| — | Tjenestested: Justus Lipsius-Bygningen inden for Generalsekretariatet for Rådet. |
| --- | --- |

—

Tjenestested: Justus Lipsius-Bygningen inden for Generalsekretariatet for Rådet.

HVEM KAN ANSØGE?

Ansøgerne

| — | skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | skal være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

skal være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | skal have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

skal have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| — | skal opfylde vandelskravene for de pågældende opgaver |
| --- | --- |

—

skal opfylde vandelskravene for de pågældende opgaver

| — | skal opfylde alle adgangsbetingelserne på ansøgningstidspunktet. |
| --- | --- |

—

skal opfylde alle adgangsbetingelserne på ansøgningstidspunktet.

BEMÆRKNINGER

Udvælgelsesproceduren gennemføres i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (1). Med henblik på at bistå ansættelsesmyndigheden med at træffe sit valg nedsættes en rådgivende udvælgelseskomité med ansvar for udarbejdelsen af en liste over de bedst egnede ansøgere.

Den rådgivende udvælgelseskomité vil indledningsvis gennemgå ansøgernes kvalifikationer og erfaring og gennemfører ansættelsessamtaler med de udvalgte ansøgere. Efter ansættelsessamtalen vil nogle kandidater blive indkaldt til et assessmentcenter og endnu en ansættelsessamtale.

Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:

| — | Det forventes, at de kandidater, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes senest i midten af september. |
| --- | --- |

—

Det forventes, at de kandidater, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes senest i midten af september.

| — | De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i slutningen af september. |
| --- | --- |

—

De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i slutningen af september.

| — | Assessmentcentret forventes at finde sted i begyndelsen af oktober. |
| --- | --- |

—

Assessmentcentret forventes at finde sted i begyndelsen af oktober.

| — | Den anden runde af ansættelsessamtalerne forventes at finde sted i midten af oktober. |
| --- | --- |

—

Den anden runde af ansættelsessamtalerne forventes at finde sted i midten af oktober.

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Det er en fordel allerede at være i besiddelse af en sådan sikkerhedsgodkendelse på ansøgningstidspunktet. I modsat fald skal de, der søger stillingen, være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (2).

Generalsekretariatet for Rådet fører en ligestillingspolitik. I betragtning af den lave repræsentation af kvinder i ledende stillinger opfordrer Generalsekretariatet navnlig kvindelige ansøgere til at søge denne stilling.

SÅDAN ANSØGER DU

Ansøgningsfristen er den 3. september 2014.

Ansøgninger sendes pr. e-mail til service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu senest på den dato, hvor ansøgningsfristen udløber.

For at blive taget i betragtning skal ansøgningen indeholde:

| a) | ansøgningsskema (bilag III), der er behørigt udfyldt, dateret og underskrevet |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskema (bilag III), der er behørigt udfyldt, dateret og underskrevet

| b) | et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, samt |
| --- | --- |

b)

et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, samt

| c) | fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen for erhvervserfaring skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det cv, der er nævnt i punkt b). |
| --- | --- |

c)

fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen for erhvervserfaring skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det cv, der er nævnt i punkt b).

Al dokumentation, der vedlægges ansøgningen, skal navngives (på EN eller FR) og nummereres fortløbende (bilag 1, 2 osv.). Der vedlægges desuden en liste over alle bilag.

De udvalgte ansøgere vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne vedrørende anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til for Den Europæiske Ombudsmand er fastlagt i bilag I til dette stillingsopslag.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag II til dette stillingsopslag.

---

(1)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte som fastsat ved Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 og senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013 — http://eur-lex.europa.eu/.

(2)  EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1.

---

BILAG I

ANMODNING OM GENBEHANDLING — KLAGEADGANG

KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

En ansøger kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren, hvis vedkommende mener, at der er truffet en forkert afgørelse, gøre brug af følgende:

| — | Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

  Ansøgeren kan inden for en frist på ti kalenderdage fra datoen i brevet med afgørelsen, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| E-mail: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu |

—

Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgeren kan inden for en frist på ti kalenderdage fra datoen i brevet med afgørelsen, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:

Rådet for Den Europæiske Union

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

E-mail: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang







  — | Ansøgeren kan inden for de fastsatte tidsfrister indgive en klage til ansættelsesmyndigheden over et afslag på vedkommendes anmodning om genbehandling eller enhver anden afgørelse, der indeholder et klagepunkt, i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd ved Den Europæiske Union; klagen stiles til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |

—

Klageadgang

—

Ansøgeren kan inden for de fastsatte tidsfrister indgive en klage til ansættelsesmyndigheden over et afslag på vedkommendes anmodning om genbehandling eller enhver anden afgørelse, der indeholder et klagepunkt, i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd ved Den Europæiske Union; klagen stiles til:

Rådet for Den Europæiske Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

| — | Ansøgeren kan indbringe sagen for Retten for EU-personalesager i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 91, hvis ovennævnte klage er blevet afvist. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren kan indbringe sagen for Retten for EU-personalesager i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 91, hvis ovennævnte klage er blevet afvist.

| — | Klage til Den Europæiske Ombudsmand

  Som enhver EU-borger kan ansøgeren klage til Den Europæiske Ombudsmand:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |

—

Klage til Den Europæiske Ombudsmand

Som enhver EU-borger kan ansøgeren klage til Den Europæiske Ombudsmand:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

Klager skal indgives i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv, offentliggjort i De Europæiske Fællesskabers Tidende L 113 af 4. maj 1994.

Der gøres opmærksom på, at en klage indgivet til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Retten for EU-personalesager på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

BILAG II

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Den Europæiske Unions institutioner og organer og om fri udveksling af sådanne oplysninger.

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer (2013/488/EU). Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (DG A I A), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af ansættelsestjenesten og deres hierarkisk overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. De administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller letter den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes til et assessmentcenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger, dels for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet, dels for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt, for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt, for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | information fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, ansøgerens kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

information fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, ansøgerens kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelle oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelle oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som assessmentcentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som assessmentcentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder den dato, ansøgningen modtages. Ansøgningerne arkiveres og opbevares i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til ansættelsestjenesten på service.recrutement@consilium.europa.eu

Ansøgerne kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu

---

BILAG III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

11.7.2014

| 11.7.2014 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 219/15 |
| --- | --- | --- | --- |

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 219/15

---

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

(2014/C 219 A/02)

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

---