# Euroopa Liidu C 219A/11.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 219A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 57. köide11. juuli 2014 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 219A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

57. köide11. juuli 2014

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Nõukogu |
| 2014/C 219A/01 | Vaba ametikoha teade CONS/AD/104 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

2014/C 219A/01

Vaba ametikoha teade CONS/AD/104

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 219A/02 | Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest | 15 |

2014/C 219A/02

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

15

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

| 11.7.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 219/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.7.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 219/1

---

Vaba ametikoha teade CONS/AD/104

(2014/C 219 A/01)

| Üksus | PEADIREKTORAAT D, JUSTIITS- JA SISEKÜSIMUSED, 2. direktoraat, justiitsküsimused |
| --- | --- |
| Asukoht | Brüssel |
| Ametikoht | direktor |
| Tegevusüksus ja palgaastmete vahemik | AD 14 |
| Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel | EU SECRET |
| KANDIDEERIMISE TÄHTAEG | 3. september 2014 |

Üksus

PEADIREKTORAAT D, JUSTIITS- JA SISEKÜSIMUSED, 2. direktoraat, justiitsküsimused

Asukoht

Brüssel

Ametikoht

direktor

Tegevusüksus ja palgaastmete vahemik

AD 14

Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel

EU SECRET

KANDIDEERIMISE TÄHTAEG

3. september 2014

KES ME OLEME

Nõukogu peasekretariaadi peadirektoraat D vastutab poliitikakujunduse eest justiits- ja siseküsimuste valdkonnas. Peadirektoraat koosneb kahest direktoraadist. Direktoraat D2 tegeleb justiitsküsimustega. Direktoraat koosneb kolmest üksusest ja on vastutav järgmiste valdkondade eest: õigusalane koostöö tsiviilasjades ja e-õiguskeskkond (1. üksus); kriminaalasjades tehtav õigusalane koostöö (2. üksus); põhiõigused, andmekaitse ja uimastipoliitika (3. üksus).

MIDA ME PAKUME

Otsime juhti, kellel on kinnitatud hiljutine ametialane taust direktoraadi poolt hõlmatud valdkondades. Teie ülesandeks saab 33 töötajast koosneva meeskonna juhtimine ja motiveerimine õiguslikult keerukas poliitikavaldkonnas. Oma pädevusvaldkonnas peaksite suutma anda kõige kõrgemal tasemel sisulist ja menetlusalast professionaalset nõu eesistujariigile ja nõukogule, Euroopa Ülemkogu eesistujale ja oma peadirektorile. Lisaks peate looma head suhted teiste ELi institutsioonidega ning tegema tihedat koostööd nõukogu peasekretariaadi osakondadega ja sidusrühmadega väljastpoolt (liikmesriikide ministeeriumid, haldusasutused ja alalised esindused, kolmandad riigid ja Euroopa Nõukogu). Hakkate käsitlema väga tundlikke ja poliitiliselt vastuolulisi dokumente, mille suhtes on sidusrühmade huvid erinevad ning mistõttu on tööülesannete tõhusaks täitmiseks väga olulised hea suhtlusoskus, läbirääkimisvõime ja kompromisside saavutamise oskus.

TÖÖ ÜLDINE EESMÄRK

| — | juhtida peadirektori/asepeadirektori alluvuses oma direktoraati ning anda nõu oma pädevusse kuuluvates valdkondades |
| --- | --- |

—

juhtida peadirektori/asepeadirektori alluvuses oma direktoraati ning anda nõu oma pädevusse kuuluvates valdkondades

| — | muud ülesanded hõlmavad muu hulgas eesistujariigi abistamist rahvusvahelistel läbirääkimistel ning muude ametite, organite ja institutsioonidega tõhusa suhtluse ja koostöö tagamist kõnealuses valdkonnas |
| --- | --- |

—

muud ülesanded hõlmavad muu hulgas eesistujariigi abistamist rahvusvahelistel läbirääkimistel ning muude ametite, organite ja institutsioonidega tõhusa suhtluse ja koostöö tagamist kõnealuses valdkonnas

TÖÖÜLESANDED

| — | juhtida peadirektori alluvuses oma direktoraati, korraldada selle tegevust ning toetada ja motiveerida töötajaid nende töös |
| --- | --- |

—

juhtida peadirektori alluvuses oma direktoraati, korraldada selle tegevust ning toetada ja motiveerida töötajaid nende töös

| — | määratleda taotletavad eesmärgid ja aidata neid saavutada, koostades direktoraadi tööprogrammi ja tagades selle rakendamise asjakohase jälgimise |
| --- | --- |

—

määratleda taotletavad eesmärgid ja aidata neid saavutada, koostades direktoraadi tööprogrammi ja tagades selle rakendamise asjakohase jälgimise

| — | nõustada eesistujariiki ja/või nõukogu peasekretariaati kõigis toimikutega seotud aspektides lahenduste leidmiseks ja korraldada kõrgetasemelisi uuringuid direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades |
| --- | --- |

—

nõustada eesistujariiki ja/või nõukogu peasekretariaati kõigis toimikutega seotud aspektides lahenduste leidmiseks ja korraldada kõrgetasemelisi uuringuid direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades

| — | esindada oma talitust direktori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes eesistujariigi ning teiste institutsioonidega |
| --- | --- |

—

esindada oma talitust direktori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes eesistujariigi ning teiste institutsioonidega

| — | tagada direktoraadi osutatavate teenuste ja selle töö tulemuste kvaliteet |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi osutatavate teenuste ja selle töö tulemuste kvaliteet

| — | tagada direktoraadi vahendite professionaalne kasutamine |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi vahendite professionaalne kasutamine

| — | tagada tulemuslik teabevahetus ja koostöö nii direktoraadi piires kui ka teiste nõukogu peasekretariaadi talitustega |
| --- | --- |

—

tagada tulemuslik teabevahetus ja koostöö nii direktoraadi piires kui ka teiste nõukogu peasekretariaadi talitustega

| — | nõustada Euroopa Ülemkogu, nõukogu, alaliste esindajate komiteed, eesistujariike ja peasekretäri kõigis toimikutega seotud aspektides lahenduste leidmiseks |
| --- | --- |

—

nõustada Euroopa Ülemkogu, nõukogu, alaliste esindajate komiteed, eesistujariike ja peasekretäri kõigis toimikutega seotud aspektides lahenduste leidmiseks

| — | määratleda eesmärgid, mida tuleb direktoraadi asjaomastes valdkondades saavutada, tagada nende elluviimine asjakohaste vahenditega ning ülesannete kavandamise poliitika |
| --- | --- |

—

määratleda eesmärgid, mida tuleb direktoraadi asjaomastes valdkondades saavutada, tagada nende elluviimine asjakohaste vahenditega ning ülesannete kavandamise poliitika

| — | tagada direktoraadi asjaomastes valdkondades kohaldatavate eeskirjade ja menetluste järgimine |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi asjaomastes valdkondades kohaldatavate eeskirjade ja menetluste järgimine

| — | hoida kontakte väliste partneritega ja esindada nõukogu peasekretariaati rahvusvahelistel foorumitel |
| --- | --- |

—

hoida kontakte väliste partneritega ja esindada nõukogu peasekretariaati rahvusvahelistel foorumitel

HARIDUS JA TÖÖKOGEMUS

Kandidaat peab vastama järgmistele tingimustele:

| — | tal peab olema lõpetatud ülikooliõpingutele vastava haridustaseme diplom, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat, või lõpetatud ülikooliõpingutele vastava haridustaseme diplom ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat; |
| --- | --- |

—

tal peab olema lõpetatud ülikooliõpingutele vastava haridustaseme diplom, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat, või lõpetatud ülikooliõpingutele vastava haridustaseme diplom ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat;

| — | tal peab olema vähemalt 15-aastane töökogemus kõnealuse ametikohaga seonduvas valdkonnas, millest vähemalt viis aastat haldusüksuse juhina, ja ta peab olema tegelikult täitnud juhtimis- ja töö korraldamisega seotud ülesandeid. |
| --- | --- |

—

tal peab olema vähemalt 15-aastane töökogemus kõnealuse ametikohaga seonduvas valdkonnas, millest vähemalt viis aastat haldusüksuse juhina, ja ta peab olema tegelikult täitnud juhtimis- ja töö korraldamisega seotud ülesandeid.

Eeliseks on kraad õigusteaduses ja/või kinnitatud hiljutine töökogemus õigusküsimuste valdkonnas.

KONKREETSED PÄDEVUSED

Kutsepädevus

| — | INGLISE KEEL |
| --- | --- |

—

INGLISE KEEL

| — | PRANTSUSE KEEL |
| --- | --- |

—

PRANTSUSE KEEL

| — | standardsed IT-tooted |
| --- | --- |

—

standardsed IT-tooted

| — | teadmised Euroopa Liidu üldisest poliitikast asjaomase peadirektoraadi või direktoraadi hõlmatud valdkonnas |
| --- | --- |

—

teadmised Euroopa Liidu üldisest poliitikast asjaomase peadirektoraadi või direktoraadi hõlmatud valdkonnas

| — | tsiviil- ja kriminaalasjades tehtava õigusalase koostöö hea tundmine |
| --- | --- |

—

tsiviil- ja kriminaalasjades tehtava õigusalase koostöö hea tundmine

| — | teadmised kriminaalõigusest ja/või põhiõigustest |
| --- | --- |

—

teadmised kriminaalõigusest ja/või põhiõigustest

| — | oskus andmeid diskreetselt käsitleda |
| --- | --- |

—

oskus andmeid diskreetselt käsitleda

| — | suutlikkus probleeme tuvastada ja lahendusi välja pakkuda |
| --- | --- |

—

suutlikkus probleeme tuvastada ja lahendusi välja pakkuda

Ülesannete täitmine ja tulemuste saavutamine

| — | peamine oskus kõnealuse ametikoha puhul on üldine pädevus kavandada ja korraldada |
| --- | --- |

—

peamine oskus kõnealuse ametikoha puhul on üldine pädevus kavandada ja korraldada

| — | peamine oskus kõnealuse ametikoha puhul on üldine oskus õigeaegselt tulemusi saavutada |
| --- | --- |

—

peamine oskus kõnealuse ametikoha puhul on üldine oskus õigeaegselt tulemusi saavutada

Isikuomadused

| — | peamine omadus kõnealuse ametikoha puhul on vastutustundlikkus |
| --- | --- |

—

peamine omadus kõnealuse ametikoha puhul on vastutustundlikkus

| — | oskus võimalikke probleeme ette näha, need kindlaks teha ja neid lahendada |
| --- | --- |

—

oskus võimalikke probleeme ette näha, need kindlaks teha ja neid lahendada

Inimestevahelised suhted

| — | oskus hoida häid tööalaseid suhteid eri partneritega |
| --- | --- |

—

oskus hoida häid tööalaseid suhteid eri partneritega

Juhtimisoskus

| — | töö korraldamine ja vahendite haldamine, organisatsiooniline teadlikkus, otsuste tegemise oskus, juhiomadused ja meeskonnatöö |
| --- | --- |

—

töö korraldamine ja vahendite haldamine, organisatsiooniline teadlikkus, otsuste tegemise oskus, juhiomadused ja meeskonnatöö

TÖÖKESKKOND

| — | muutuvad tööajad, sõltuvalt osakonna vajadustest |
| --- | --- |

—

muutuvad tööajad, sõltuvalt osakonna vajadustest

| — | lähetused välismaal |
| --- | --- |

—

lähetused välismaal

| — | töötamine väljaspool tavalist tööaega seoses Euroopa Ülemkogu kohtumiste ja nõukogu istungitega |
| --- | --- |

—

töötamine väljaspool tavalist tööaega seoses Euroopa Ülemkogu kohtumiste ja nõukogu istungitega

| — | töökoht: nõukogu peasekretariaadi Justus Lipsiuse hoone |
| --- | --- |

—

töökoht: nõukogu peasekretariaadi Justus Lipsiuse hoone

KES VÕIVAD KANDIDEERIDA?

Kandidaat peab vastama järgmistele tingimustele.

| — | ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused; |
| --- | --- |

—

tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused;

| — | ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused; |
| --- | --- |

—

ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused;

| — | tal peavad olema tema ametiülesannetele vastavad isikuomadused; |
| --- | --- |

—

tal peavad olema tema ametiülesannetele vastavad isikuomadused;

| — | ta peab täitma kõik kandideerimistingimused avalduse esitamise ajal. |
| --- | --- |

—

ta peab täitma kõik kandideerimistingimused avalduse esitamise ajal.

MÄRKUSED

Valikumenetlus viiakse läbi Euroopa Liidu personalieeskirjade (1) artikli 29 lõike 2 alusel. Selleks et abistada ametisse nimetavat asutust valiku tegemisel, moodustatakse nõuandev valikukomitee, kelle ülesanne on koostada nimekiri parimatest kandidaatidest.

Nõuandev valikukomitee vaatab kõigepealt läbi kandidaatide kvalifikatsiooni ja töökogemused ning kutsub väljavalitud kandidaadid vestlusele. Pärast vestlust kutsutakse mõned kandidaadid hindamiskeskusesse ja teisele vestlusele.

Valikumenetluse esialgne ajakava on järgmine:

| — | vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavalt septembri keskpaigaks, |
| --- | --- |

—

vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavalt septembri keskpaigaks,

| — | esimesed vestlused on kavandatud septembri lõpuks, |
| --- | --- |

—

esimesed vestlused on kavandatud septembri lõpuks,

| — | hindamiskeskuse osa toimub oktoobri alguses, |
| --- | --- |

—

hindamiskeskuse osa toimub oktoobri alguses,

| — | vestluste teine voor on kavandatud oktoobri keskpaigaks. |
| --- | --- |

—

vestluste teine voor on kavandatud oktoobri keskpaigaks.

Selle ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel SECRET UE). Sellise juurdepääsuloa omamine on kandideerimisel eeliseks. Kui sellist luba ei ole, eeldatakse, et kandidaadid on kandideerimisega andnud nõusoleku läbida nõukogu otsuse 2013/488/EL (2) kohane julgeolekukontroll.

Nõukogu peasekretariaadis kohaldatakse võrdsete võimaluste poliitikat. Arvestades naiste vähest esindatust kõrgema juhtkonna tasemel, oleksid eriti teretulnud seda ametikohta taotlevate naiskandidaatide avaldused.

KUIDAS KANDIDEERIDA

Kandideerimise tähtaeg on 3. september 2014.

Avaldused tuleb saata hiljemalt kandideerimise tähtajaks e-posti teel järgmisele aadressile: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

Avaldused peavad sisaldama järgmist:

| a) | nõuetekohaselt täidetud, kuupäevaga ja allkirjastatud kandideerimisavaldus (III lisa); |
| --- | --- |

a)

nõuetekohaselt täidetud, kuupäevaga ja allkirjastatud kandideerimisavaldus (III lisa);

| b) | inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri ja üksikasjalik elulookirjeldus (CV), mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning mis peab hõlmama kogu teenistuskäiku, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemused ja praegused tööülesanded, ning |
| --- | --- |

b)

inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri ja üksikasjalik elulookirjeldus (CV), mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning mis peab hõlmama kogu teenistuskäiku, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemused ja praegused tööülesanded, ning

| c) | haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad Töökogemust tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa. |
| --- | --- |

c)

haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad Töökogemust tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa.

Kõik avaldusele lisatavad dokumendid peavad olema pealkirjastatud (inglise või prantsuse keeles) ja nummerdatud (1. lisa, 2. lisa jne). Lisatud peab olema ka lisade loetelu.

Eelvaliku läbinud kandidaadid peavad esitama eespool osutatud dokumentide originaalid.

AVALDUSTE LÄBIVAATAMINE

Läbivaatamise taotluste, edasikaebamise ning Euroopa Ombudsmanile kaebuse esitamise menetlused on toodud käesoleva teate I lisas.

ANDMEKAITSE

Selle valikumenetluse suhtes kohaldatavad isikuandmete töötlemise eeskirjad on toodud käesoleva teate II lisas.

---

(1)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimused, mis on sätestatud nõukogu määrusega (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (viimati muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL) nr 1023/2013) – http://eur-lex.europa.eu

(2)  ELT L 274, 15.10.2013, lk 1.

---

I LISA

Uuesti läbivaatamise taotlus – edasikaebamine

Kaebused Euroopa Ombudsmanile

Kui leiate valikumenetluse mis tahes etapis, et tehtud otsus kahjustab teie õigusi, võite kasutada järgmisi vahendeid.

| — | Nõuandva valikukomitee otsuse läbivaatamise taotlus

  Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomitee otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, järgmisel aadressil:





  Euroopa Liidu Nõukogu |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-posti aadress: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu |

—

Nõuandva valikukomitee otsuse läbivaatamise taotlus

Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomitee otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, järgmisel aadressil:

Euroopa Liidu Nõukogu

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

e-posti aadress: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

| — | Edasikaebamine







  — | Personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite ettenähtud tähtaegade jooksul esitada ametisse nimetavale asutusele kaebuse teie läbivaatamistaotluse tagasilükkamise kohta või mis tahes muu teid kahjustava meetme kohta järgmisel aadressil:





  Euroopa Liidu Nõukogu |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Edasikaebamine

—

Personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite ettenähtud tähtaegade jooksul esitada ametisse nimetavale asutusele kaebuse teie läbivaatamistaotluse tagasilükkamise kohta või mis tahes muu teid kahjustava meetme kohta järgmisel aadressil:

Euroopa Liidu Nõukogu

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Personalieeskirjade artikli 91 kohaselt võite juhul, kui teie eespool nimetatud kaebus lükati tagasi, esitada hagi Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule. |
| --- | --- |

—

Personalieeskirjade artikli 91 kohaselt võite juhul, kui teie eespool nimetatud kaebus lükati tagasi, esitada hagi Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule.

| — | Kaebused Euroopa Ombudsmanile

  Sarnaselt iga liidu kodanikuga võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile aadressil





  Euroopa Ombudsman |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Kaebused Euroopa Ombudsmanile

Sarnaselt iga liidu kodanikuga võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile aadressil

Euroopa Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

tuginedes Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 228 lõikele 1 ning kooskõlas tingimustega, mis on sätestatud Euroopa Parlamendi 9. märtsi 1994. aasta otsuses ombudsmani ülesannete täitmist reguleeriva korra ja üldtingimuste kohta (EÜT L 133, 4. mai 1994).

Peaksite arvestama, et Euroopa Ombudsmanile esitatud kaebusel ei ole peatavat mõju personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 ja artiklis 91 sätestatud ajavahemiku suhtes, mis on ette nähtud kaebuste esitamiseks ametisse nimetavale asutusele või Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 kohaselt.

---

II LISA

ANDMEKAITSE

Valikumenetlust korraldava institutsioonina tagab nõukogu peasekretariaat, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusega (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta.

Valikumenetluse õiguslikuks aluseks on Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja nõukogu 23. septembri 2013. aasta otsus Euroopa Liidu salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekueeskirjade kohta (2013/488/EL). Valikumenetluse viib läbi inimressursside direktoraadi (DG A I A) personaliplaneerimise ja töötajate liikuvuse üksus ning seda kontrollib üksuse juhataja. Kandidaatide esitatud andmed tehakse kättesaadavaks töölevõtmistalitusele, tema otsesele ülemusele ja nõuandva valikukomitee liikmetele ning vajaduse korral õigusnõunike üksusele. Kandidaadi tuvastamiseks ja/või menetluse praktiliseks korralduseks vajaliku haldusteabe võib edastada hindamiskeskusele.

Töötlustoimingute eesmärk on esiteks koguda andmeid kõikide nõukogu peasekretariaadis töökohta taotlevate kandidaatide kohta ning teiseks nende kandidaatide hulgast valida.

Kõnealused andmed on

| — | isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus); |
| --- | --- |

—

isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus);

| — | kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber); |
| --- | --- |

—

kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber);

| — | kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomid/kraadid, neid välja andnud asutuste nimed, töökogemus); |
| --- | --- |

—

kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomid/kraadid, neid välja andnud asutuste nimed, töökogemus);

| — | kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg; |
| --- | --- |

—

kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg;

| — | kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomitee jaoks koostatud hinnangud. |
| --- | --- |

—

kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomitee jaoks koostatud hinnangud.

Andmetöötlus algab avalduse kättesaamise kuupäeval. Avalduse kohta avatakse toimik ja seda säilitatakse arhiivis kaks aastat.

Kõik kandidaadid saavad kasutada isikuandmetele juurdepääsemise ja nende parandamise õigust. Põhjendatud taotlused tuleks saata töölevõtmistalitusele e-posti aadressil service.recrutement@consilium.europa.eu.

Kandidaadid võivad igal ajal pöörduda Euroopa Andmekaitseinspektori poole (edps@edps.europa.eu).

---

III LISA

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

11.7.2014

| 11.7.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 219/15 |
| --- | --- | --- | --- |

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 219/15

---

ÜLEVAADE ELT C-SEERIA A-OSAS AVALDATUD KONKURSITEADETEST

(2014/C 219 A/02)

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

---