# Úradný vestník C 217A/10.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 217A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5710. júla 2014 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 217A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5710. júla 2014

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2014/C 217A/01 | Jednotná rada pre riešenie krízových situácií — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Predseda jednotnej rady — COM/2014/10359 | 1 |
| 2014/C 217A/02 | Jednotná rada pre riešenie krízových situácií — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Podpredseda (riaditeľ Jednotného fondu pre riešenie krízových situácií a interných útvarov) — COM/2014/10360 | 6 |
| 2014/C 217A/03 | Jednotná rada pre riešenie krízových situácií — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Člen jednotnej rady (riaditeľ pre strategickú a politickú koordináciu) — COM/2014/10361 | 11 |
| 2014/C 217A/04 | Jednotná rada pre riešenie krízových situácií — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Člen jednotnej rady (riaditeľ pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie) — COM/2014/10362 | 16 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2014/C 217A/01

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Predseda jednotnej rady — COM/2014/10359

1

2014/C 217A/02

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Podpredseda (riaditeľ Jednotného fondu pre riešenie krízových situácií a interných útvarov) — COM/2014/10360

6

2014/C 217A/03

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Člen jednotnej rady (riaditeľ pre strategickú a politickú koordináciu) — COM/2014/10361

11

2014/C 217A/04

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Člen jednotnej rady (riaditeľ pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie) — COM/2014/10362

16

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 217A/05 | Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A | 21 |

2014/C 217A/05

Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A

21

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 10.7.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 217/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 217/1

---

JEDNOTNÁ RADA PRE RIEŠENIE KRÍZOVÝCH SITUÁCIÍ

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE

PREDSEDA JEDNOTNEJ RADY

COM/2014/10359

2014/C 217 A/01

Jednotná rada

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií (ďalej len „jednotná rada“), ktorá je súčasťou jednotného mechanizmu riešenia krízových situácií (ďalej len „SRM“), bude spolu s jednotným mechanizmom dohľadu jedným z kľúčových prvkov novej európskej bankovej únie. Banková únia má mimoriadny význam pre zlepšenie fungovania bankového trhu v Európe a prerušenie prepojenia medzi bankami a štátnymi financiami.

Cieľom SRM je vytvoriť v Európe efektívny a účinný rámec na riešenie krízových situácií bánk a zabezpečiť jednotné uplatňovanie pravidiel riešenia krízových situácií v eurozóne a ostatných členských štátoch, ktoré sa zúčastňujú na bankovej únii.

Jednotná rada bude vykonávať špecifické úlohy s cieľom pripravovať a uskutočňovať riešenie krízových situácií úverových inštitúcií, ak sú v úpadku alebo im úpadok hrozí. Bude založený Jednotný fond pre riešenie krízových situácií, aby sa zabezpečila dostupnosť strednodobej finančnej podpory, kým sa predmetná úverová inštitúcia reštrukturalizuje a/alebo kým sa rieši jej krízová situácia.

Voľné pracovné miesto: Predseda

Európska komisia organizuje výberové konanie na pozíciu predsedu jednotnej rady. Miestom výkonu práce bude Brusel (Belgicko), kde bude mať jednotná rada sídlo.

Toto výberové konanie je podmienené prijatím a nadobudnutím účinnosti nariadenia o SRM. Podľa očakávaní by sa tak malo stať v treťom štvrťroku 2014.

Predseda bude zákonným zástupcom a verejným predstaviteľom jednotnej rady a bude sa zodpovedať plénu.

Bude mať za úlohu:

| — | konať ako vedúci predstaviteľ a zákonný zástupca jednotnej rady, |
| --- | --- |

—

konať ako vedúci predstaviteľ a zákonný zástupca jednotnej rady,

| — | pripravovať prácu jednotnej rady, zvolávať jej plenárne a výkonné zasadnutia a predsedať im, |
| --- | --- |

—

pripravovať prácu jednotnej rady, zvolávať jej plenárne a výkonné zasadnutia a predsedať im,

| — | riadiť jednotnú radu a niesť celkovú zodpovednosť za jej činnosť vrátane všetkých personálnych a rozpočtových záležitostí, plnenia ročného pracovného programu a každodennej administratívy, |
| --- | --- |

—

riadiť jednotnú radu a niesť celkovú zodpovednosť za jej činnosť vrátane všetkých personálnych a rozpočtových záležitostí, plnenia ročného pracovného programu a každodennej administratívy,

| — | predkladať Európskemu parlamentu, národným parlamentom zúčastnených členských štátov, Rade, Komisii a Európskemu dvoru audítorov výročnú správu jednotnej rady o vykonávaní úloh, ktorými bola poverená podľa nariadenia o SRM, |
| --- | --- |

—

predkladať Európskemu parlamentu, národným parlamentom zúčastnených členských štátov, Rade, Komisii a Európskemu dvoru audítorov výročnú správu jednotnej rady o vykonávaní úloh, ktorými bola poverená podľa nariadenia o SRM,

| — | na žiadosť Rady sa zúčastňovať na vypočutiach o vykonávaní úloh riešenia krízových situácií pridelených jednotnej rade, |
| --- | --- |

—

na žiadosť Rady sa zúčastňovať na vypočutiach o vykonávaní úloh riešenia krízových situácií pridelených jednotnej rade,

| — | na žiadosť Európskeho parlamentu sa v rámci príslušných parlamentných výborov zúčastňovať na vypočutiach o vykonávaní úloh riešenia krízových situácií pridelených jednotnej rade a na požiadanie organizovať dôverné ústne rozhovory s predsedom a podpredsedami príslušného výboru, ak sú takéto rozhovory potrebné na vykonávanie právomocí Parlamentu podľa zmluvy, |
| --- | --- |

—

na žiadosť Európskeho parlamentu sa v rámci príslušných parlamentných výborov zúčastňovať na vypočutiach o vykonávaní úloh riešenia krízových situácií pridelených jednotnej rade a na požiadanie organizovať dôverné ústne rozhovory s predsedom a podpredsedami príslušného výboru, ak sú takéto rozhovory potrebné na vykonávanie právomocí Parlamentu podľa zmluvy,

| — | na pozvanie národných parlamentov zúčastnených členských štátov sa spoločne so zástupcom vnútroštátneho orgánu pre riešenie krízových situácií zúčastňovať na výmenách názorov o riešení krízových situácií subjektov v danom členskom štáte. |
| --- | --- |

—

na pozvanie národných parlamentov zúčastnených členských štátov sa spoločne so zástupcom vnútroštátneho orgánu pre riešenie krízových situácií zúčastňovať na výmenách názorov o riešení krízových situácií subjektov v danom členskom štáte.

Predsedovi bude asistovať podpredseda a špecializovaný personál.

Kritériá účasti

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie,

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | odborná prax
   (1): mať aspoň 20-ročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia, |
| --- | --- |

—

odborná prax
   (1): mať aspoň 20-ročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia,

| — | relevantná odborná prax: aspoň päť rokov z 20-ročnej odbornej praxe musí byť získaných v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií a s reguláciou finančných trhov, |
| --- | --- |

—

relevantná odborná prax: aspoň päť rokov z 20-ročnej odbornej praxe musí byť získaných v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií a s reguláciou finančných trhov,

| — | prax vo vysokej riadiacej funkcii: mať aspoň päťročnú odbornú prax v riadení organizácie vo vysokej výkonnej funkcii (2), |
| --- | --- |

—

prax vo vysokej riadiacej funkcii: mať aspoň päťročnú odbornú prax v riadení organizácie vo vysokej výkonnej funkcii (2),

| — | jazykové znalosti: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (3). |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (3).

Veková hranica nie je stanovená.

Výberové kritériá

Uchádzači by mali mať:

| — | dôkladnú znalosť bankového a finančného sektora, |
| --- | --- |

—

dôkladnú znalosť bankového a finančného sektora,

| — | bohatú prax v jednej alebo vo viacerých z nasledujúcich oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančných trhov, |
| --- | --- |

—

bohatú prax v jednej alebo vo viacerých z nasledujúcich oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančných trhov,

| — | znalosť inštitúcií EÚ a rozhodovacieho procesu EÚ, ako aj európskych a medzinárodných procesov súvisiacich s činnosťou jednotnej rady, |
| --- | --- |

—

znalosť inštitúcií EÚ a rozhodovacieho procesu EÚ, ako aj európskych a medzinárodných procesov súvisiacich s činnosťou jednotnej rady,

| — | úspešnú prax vo výkonnej funkcii, pri ktorej uchádzač stál na čele organizácie s ambicióznymi cieľmi a komplexnými úlohami a viedol ju k naplneniu týchto cieľov, |
| --- | --- |

—

úspešnú prax vo výkonnej funkcii, pri ktorej uchádzač stál na čele organizácie s ambicióznymi cieľmi a komplexnými úlohami a viedol ju k naplneniu týchto cieľov,

| — | schopnosť rozvíjať a plniť strategické vízie, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a plniť strategické vízie,

| — | vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu, |
| --- | --- |

—

vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu,

| — | preukázanú schopnosť prijímať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť prijímať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni,

| — | vynikajúce komunikačné a interpersonálne zručnosti, |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné a interpersonálne zručnosti,

| — | vynikajúce vyjednávacie zručnosti a schopnosť budovať s vysokopostavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán pracovné vzťahy založené na dôvere, |
| --- | --- |

—

vynikajúce vyjednávacie zručnosti a schopnosť budovať s vysokopostavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán pracovné vzťahy založené na dôvere,

| — | plynulú znalosť anglického jazyka a vynikajúce prezentačné zručnosti. |
| --- | --- |

—

plynulú znalosť anglického jazyka a vynikajúce prezentačné zručnosti.

Preukázaná prax na vedúcej pozícii v centrálnej banke alebo orgáne pre riešenie krízových situácií je výhodou.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Predseda musí konať nezávisle a výhradne v záujme Únie a nesmie žiadať ani prijímať pokyny od inštitúcií alebo orgánov Európskej únie, vlády členského štátu alebo akýchkoľvek iných verejných alebo súkromných subjektov.

Po vymenovaní sa funkcie ujme na plný úväzok a nesmie zastávať žiadnu inú funkciu na vnútroštátnej úrovni, na úrovni Únie ani na medzinárodnej úrovni.

Pred vymenovaním bude musieť predložiť:

| — | záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, |
| --- | --- |

—

záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme,

| — | vyhlásenie týkajúce sa akýkoľvek záujmov, ktoré by mohli vzbudzovať obavy z ohrozenia jeho nezávislosti. |
| --- | --- |

—

vyhlásenie týkajúce sa akýkoľvek záujmov, ktoré by mohli vzbudzovať obavy z ohrozenia jeho nezávislosti.

Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie.

VÝBER A VYMENOVANIE

| 1. | Európska komisia zostaví výberovú porotu, ktorá posúdi všetky žiadosti. Uchádzači, ktorí sú považovaní za uchádzačov s najvhodnejším profilom pre funkciu predsedu jednotnej rady, budú pozvaní na pohovor s výberovou porotou. |
| --- | --- |

1.

Európska komisia zostaví výberovú porotu, ktorá posúdi všetky žiadosti. Uchádzači, ktorí sú považovaní za uchádzačov s najvhodnejším profilom pre funkciu predsedu jednotnej rady, budú pozvaní na pohovor s výberovou porotou.

| 2. | Po týchto pohovoroch výberová porota vypracuje prvý zoznam uchádzačov s ohľadom na ich schopnosti a výberové kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste. |
| --- | --- |

2.

Po týchto pohovoroch výberová porota vypracuje prvý zoznam uchádzačov s ohľadom na ich schopnosti a výberové kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste.

| 3. | Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s jedným alebo viacerými členmi Európskej komisie. |
| --- | --- |

3.

Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s jedným alebo viacerými členmi Európskej komisie.

| 4. | Európska komisia na základe výsledkov tohto výberového konania schváli užší zoznam vhodných uchádzačov na funkciu predsedu jednotnej rady. Tento užší zoznam sa predloží Európskemu parlamentu a zároveň bude informovaná aj Rada Európskej únie. |
| --- | --- |

4.

Európska komisia na základe výsledkov tohto výberového konania schváli užší zoznam vhodných uchádzačov na funkciu predsedu jednotnej rady. Tento užší zoznam sa predloží Európskemu parlamentu a zároveň bude informovaná aj Rada Európskej únie.

| 5. | Európska komisia následne predloží návrh na vymenovanie predsedu jednotnej rady Európskemu parlamentu na schválenie. |
| --- | --- |

5.

Európska komisia následne predloží návrh na vymenovanie predsedu jednotnej rady Európskemu parlamentu na schválenie.

| 6. | Po schválení tohto návrhu Rada prijme vykonávacie rozhodnutie o vymenovaní predsedu jednotnej rady. Rada sa uznesie kvalifikovanou väčšinou. |
| --- | --- |

6.

Po schválení tohto návrhu Rada prijme vykonávacie rozhodnutie o vymenovaní predsedu jednotnej rady. Rada sa uznesie kvalifikovanou väčšinou.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Táto výzva na podanie prihlášky je základom, o ktorý sa bude opierať návrh Komisie Európskemu parlamentu na vymenovanie predsedu jednotnej rady. Zahrnutie uchádzačov do užšieho zoznamu, ktorý sa predloží Európskemu parlamentu, ani návrh na vymenovanie nie sú zárukou vymenovania. Upozorňujeme uchádzačov, že Komisia môže užší zoznam po prijatí zverejniť.

Rovnaké príležitosti

Inštitúcie Európskej únie uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a prijímajú prihlášky bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické črty, jazyk, náboženstvo alebo vieru, politické či iné názory, príslušnosť k národnostnej menšine, majetok, rodinnú príslušnosť, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.

Pracovné podmienky

V zmysle nariadenia o SRM predseda bude vymenovaný na počiatočné obdobie troch rokov, ktoré možno predĺžiť o ďalších päť rokov.

Pokiaľ ide o platové pomery a vek odchodu do dôchodku, na predsedu sa vzťahujú rovnaké podmienky ako na podpredsedu Súdneho dvora Európskej únie v zmysle nariadenia Rady č. 422/67/EHS, 5/67/Euratom z 25. júla 1967, ktorým sa určujú platové pomery predsedu a členov Komisie a predsedu, sudcov, generálnych advokátov a tajomníka Súdneho dvora (4). Jeho plat bude na úrovni zamestnanca triedy AD 16, stupňa 3, a bude sa naň uplatňovať multiplikačný faktor vo výške 125 % platu v tejto triede a na tomto stupni (5). Nebude sa však naňho vzťahovať maximálny dôchodkový vek. V prípade všetkých ostatných pracovných podmienok sa analogicky uplatňuje služobný poriadok a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov.

Miestom výkonu práce je Brusel (Belgicko), kde bude mať jednotná rada sídlo.

AKO SA PRIHLÁSIŤ

Upozorňujeme uchádzačov:

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste predsedu sa uverejňuje súčasne s oznámeniami o voľných pracovných miestach podpredsedu a štyroch členov jednotnej rady. Ak chcete podať prihlášku na obsadenie ktoréhokoľvek z týchto ostatných pracovných miest (podpredseda alebo člen jednotnej rady), musíte predložiť samostatné prihlášky.

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti, najmä pokiaľ ide o druh diplomu, ako aj odbornú prax a prax v riadiacej funkcii.

Žiadosti sa podávajú cez internet na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Budete si musieť vytvoriť profil a postupovať podľa pokynov.

Prihláška bude platná iba v prípade, ak k nej pripojíte elektronický životopis vo formáte Word alebo PDF a online vyplníte motivačný list (najviac 8  000 znakov) v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vytvorenia vašej zložky, ako aj na zaslanie informácií o výsledku výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo. Zaznamenajte si ho, pretože sa bude používať v ďalšej komunikácii počas výberového konania. Ak dostanete registračné číslo, znamená to, že všetky údaje boli zaregistrované správne a proces registrácie je ukončený.

Ak sa na vašej obrazovke neobjaví registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania prihlášok nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás budeme informovať priamo.

Na uľahčenie výberového konania bude všetka komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto procesom prebiehať iba v anglickom jazyku.

Podanie prihlášky neodkladajte na posledné dni pred termínom, lebo by vám mohlo spôsobiť problémy preťaženie internetu alebo ťažkosti s pripojením.

V prípade záujmu o ďalšie informácie alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uchádzači so zdravotným postihnutím, ktoré by im neumožňovalo zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžu poslať doporučeným listom
   (6)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a uchádzačom bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musia uchádzači k prihláške priložiť potvrdenie o zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by uchádzači mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by im uľahčili účasť na výberovom konaní.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie: 3. septembra 2014. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času online registrácia už nebude možná.

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky na obsadenie tejto pozície, a to výhradne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Ochrana osobných údajov

Komisia a jednotná rada zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (7).

---

(1)  Odborná prax sa počíta od dátumu, keď uchádzač získal minimálnu kvalifikáciu, aby sa mohol zúčastniť na danom výberovom konaní. Zohľadňujú sa iba riadne zdokumentované odborné činnosti (t. j. platené zamestnanie alebo samostatná zárobková činnosť). Práca na kratší pracovný čas sa zohľadní v pomere k plnému pracovnému času. Obdobia vzdelávania alebo odbornej prípravy a neplatených stáží sa nezohľadňujú. Štipendijné pobyty, činnosť financovaná z grantov a doktorandské štúdium sa môže považovať za odbornú prax najviac do výšky troch rokov.

(2)  Od uchádzačov sa výslovne požaduje, aby v prípade každej riadiacej/vedúcej pozície uviedli: 1. názov a náplň zastávaných funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(3)  Nariadenie č. 1 o používaní jazykov v Európskom hospodárskom spoločenstve (Ú. v. ES P 17, 6.10.1958, s. 385).

(4)  Nariadenie Rady č. 422/67/EHS, 5/67/Euratom: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF zmenené nariadením Rady (EÚ, Euratom) č. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:SK:PDF.

(5)  Pozri článok 66 nariadenia č. 31 (EHS), 11 (ESAE), ktorým sa stanovuje Služobný poriadok úradníkov a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskeho hospodárskeho spoločenstva a Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu (Ú. v. ES 45, 14.6.1962, s. 1385).

(6)  Adresa: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1

---

| 10.7.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 217/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 217/6

---

JEDNOTNÁ RADA PRE RIEŠENIE KRÍZOVÝCH SITUÁCIÍ

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE

PODPREDSEDA (RIADITEĽ JEDNOTNÉHO FONDU PRE RIEŠENIE KRÍZOVÝCH SITUÁCIÍ A INTERNÝCH ÚTVAROV)

COM/2014/10360

2014/C 217 A/02

Jednotná rada

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií (ďalej len „jednotná rada“), ktorá je súčasťou jednotného mechanizmu riešenia krízových situácií (ďalej len „SRM“), bude spolu s jednotným mechanizmom dohľadu jedným z kľúčových prvkov novej európskej bankovej únie. Banková únia má mimoriadny význam pre zlepšenie fungovania bankového trhu v Európe a prerušenie prepojenia medzi bankami a štátnymi financiami.

Cieľom SRM je vytvoriť v Európe efektívny a účinný rámec na riešenie krízových situácií bánk a zabezpečiť jednotné uplatňovanie pravidiel riešenia krízových situácií v eurozóne a ostatných členských štátoch, ktoré sa zúčastňujú na bankovej únii.

Jednotná rada bude vykonávať špecifické úlohy s cieľom pripravovať a uskutočňovať riešenie krízových situácií úverových inštitúcií, ak sú v úpadku alebo im úpadok hrozí. Bude založený Jednotný fond pre riešenie krízových situácií, aby sa zabezpečila dostupnosť strednodobej finančnej podpory, kým sa predmetná úverová inštitúcia reštrukturalizuje a/alebo kým sa rieši jej krízová situácia.

Voľné pracovné miesto: Podpredseda

Európska komisia organizuje výberové konanie na pozíciu podpredsedu jednotnej rady (riaditeľa Jednotného fondu pre riešenie krízových situácií a interných útvarov). Miestom výkonu práce bude Brusel (Belgicko), kde bude mať jednotná rada sídlo.

Toto výberové konanie je podmienené prijatím a nadobudnutím účinnosti nariadenia o SRM. Podľa očakávaní by sa tak malo stať v treťom štvrťroku 2014.

Podpredseda sa bude aktívne zúčastňovať na práci jednotnej rady. Bude pravidelne informovať predsedu o svojej činnosti.

Podpredseda bude asistovať predsedovi pri riadení jednotnej rady, najmä pokiaľ ide personálne a rozpočtové záležitosti, plnenie ročného pracovného programu a každodennú administratívu.

Bude vykonávať funkcie predsedu v prípade jeho neprítomnosti alebo odôvodnených okolností, ktoré mu budú brániť v práci.

Okrem toho podpredseda bude poverený vedením riaditeľstva Jednotného fondu pre riešenie krízových situácií a interných útvarov. Úlohou podpredsedu bude konkrétne:

| — | zriadiť riaditeľstvo a zabezpečiť jeho plynulé a efektívne fungovanie, |
| --- | --- |

—

zriadiť riaditeľstvo a zabezpečiť jeho plynulé a efektívne fungovanie,

| — | riadiť Jednotný fond pre riešenie krízových situácií, jeho financovanie a investičnú politiku a stratégiu, ako aj súvisiace peňažné toky, |
| --- | --- |

—

riadiť Jednotný fond pre riešenie krízových situácií, jeho financovanie a investičnú politiku a stratégiu, ako aj súvisiace peňažné toky,

| — | zabezpečiť primerané plánovanie a podávanie správ o finančných, ľudských a technických zdrojoch a ich správne rozdelenie medzi rôzne činnosti jednotnej rady, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť primerané plánovanie a podávanie správ o finančných, ľudských a technických zdrojoch a ich správne rozdelenie medzi rôzne činnosti jednotnej rady,

| — | ako člen vrcholového manažmentu prispievať k určovaniu budúceho smerovania jednotnej rady, |
| --- | --- |

—

ako člen vrcholového manažmentu prispievať k určovaniu budúceho smerovania jednotnej rady,

| — | koordinovať plánovanie práce na úrovni riaditeľstva, stanovovanie cieľov a určovanie priorít v rámci celkového strategického plánovania jednotnej rady, |
| --- | --- |

—

koordinovať plánovanie práce na úrovni riaditeľstva, stanovovanie cieľov a určovanie priorít v rámci celkového strategického plánovania jednotnej rady,

| — | koordinovať prácu jednotiek, z ktorých sa skladajú riaditeľstvá, motivovať a podporovať stredný manažment pri dosahovaní cieľov a využívaní vlastného potenciálu, ako aj potenciálu personálu, |
| --- | --- |

—

koordinovať prácu jednotiek, z ktorých sa skladajú riaditeľstvá, motivovať a podporovať stredný manažment pri dosahovaní cieľov a využívaní vlastného potenciálu, ako aj potenciálu personálu,

| — | zabezpečovať dosahovanie cieľov riaditeľstva v stanovených lehotách a v súlade s kvalitatívnymi štandardmi a monitorovať, hodnotiť a pravidelne podávať správy o pokroku, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať dosahovanie cieľov riaditeľstva v stanovených lehotách a v súlade s kvalitatívnymi štandardmi a monitorovať, hodnotiť a pravidelne podávať správy o pokroku,

| — | zabezpečovať hladkú spoluprácu a komunikáciu s ostatnými riaditeľmi a riaditeľstvami, pri styku s internými a externými zákazníkmi riaditeľstva podporovať orientáciu na ich potreby, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať hladkú spoluprácu a komunikáciu s ostatnými riaditeľmi a riaditeľstvami, pri styku s internými a externými zákazníkmi riaditeľstva podporovať orientáciu na ich potreby,

| — | vytvárať a udržiavať vzťahy s inštitúciami alebo orgánmi EÚ a inými verejnými alebo súkromnými subjektmi, pokiaľ ide o záležitosti, ktoré spadajú do oblasti kompetencie riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

vytvárať a udržiavať vzťahy s inštitúciami alebo orgánmi EÚ a inými verejnými alebo súkromnými subjektmi, pokiaľ ide o záležitosti, ktoré spadajú do oblasti kompetencie riaditeľstva.

Kritériá účasti

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie,

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: mať






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: mať

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | odborná prax
   (1): mať aspoň 20-ročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia, |
| --- | --- |

—

odborná prax
   (1): mať aspoň 20-ročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia,

| — | relevantná odborná prax: aspoň päť rokov z 20-ročnej odbornej praxe musí byť získaných v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií a s reguláciou finančných trhov, |
| --- | --- |

—

relevantná odborná prax: aspoň päť rokov z 20-ročnej odbornej praxe musí byť získaných v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií a s reguláciou finančných trhov,

| — | prax vo vysokej riadiacej funkcii: mať aspoň päťročnú odbornú prax v riadení organizácie vo vysokej výkonnej funkcii (2), |
| --- | --- |

—

prax vo vysokej riadiacej funkcii: mať aspoň päťročnú odbornú prax v riadení organizácie vo vysokej výkonnej funkcii (2),

| — | jazykové znalosti: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (3). |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (3).

Veková hranica nie je stanovená.

Výberové kritériá

Uchádzači by mali mať:

| — | dôkladnú znalosť bankového a finančného sektora, |
| --- | --- |

—

dôkladnú znalosť bankového a finančného sektora,

| — | bohatú prax v jednej alebo vo viacerých z nasledujúcich oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančných trhov, |
| --- | --- |

—

bohatú prax v jednej alebo vo viacerých z nasledujúcich oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančných trhov,

| — | znalosť inštitúcií EÚ a rozhodovacieho procesu EÚ, ako aj európskych a medzinárodných procesov súvisiacich s činnosťou jednotnej rady, |
| --- | --- |

—

znalosť inštitúcií EÚ a rozhodovacieho procesu EÚ, ako aj európskych a medzinárodných procesov súvisiacich s činnosťou jednotnej rady,

| — | úspešnú prax pri riadení veľkých tímov s multidisciplinárnym pozadím na úrovni vrcholového manažmentu a pri motivovaní zamestnancov na vynikajúce výkony, |
| --- | --- |

—

úspešnú prax pri riadení veľkých tímov s multidisciplinárnym pozadím na úrovni vrcholového manažmentu a pri motivovaní zamestnancov na vynikajúce výkony,

| — | schopnosť rozvíjať a plniť strategické vízie, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a plniť strategické vízie,

| — | vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu, |
| --- | --- |

—

vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu,

| — | skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

| — | preukázanú schopnosť prijímať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť prijímať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni,

| — | vynikajúce komunikačné a interpersonálne zručnosti; |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné a interpersonálne zručnosti;

| — | vynikajúce vyjednávacie zručnosti a schopnosť budovať s vysokopostavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán pracovné vzťahy založené na dôvere, |
| --- | --- |

—

vynikajúce vyjednávacie zručnosti a schopnosť budovať s vysokopostavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán pracovné vzťahy založené na dôvere,

| — | plynulú znalosť anglického jazyka a vynikajúce prezentačné zručnosti. |
| --- | --- |

—

plynulú znalosť anglického jazyka a vynikajúce prezentačné zručnosti.

Preukázaná prax na vedúcej pozícii v centrálnej banke alebo orgáne pre riešenie krízových situácií je výhodou.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Podpredseda (riaditeľ Jednotného fondu pre riešenie krízových situácií a interných útvarov) musí konať nezávisle a výhradne v záujme Únie a nesmie žiadať ani prijímať pokyny od inštitúcií alebo orgánov Európskej únie, vlády členského štátu alebo akýchkoľvek iných verejných alebo súkromných subjektov.

Po vymenovaní sa funkcie ujme na plný úväzok a nesmie zastávať žiadnu inú funkciu na vnútroštátnej úrovni, na úrovni Únie ani na medzinárodnej úrovni.

Bude musieť predložiť:

| — | záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, |
| --- | --- |

—

záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme,

| — | vyhlásenie týkajúce sa akýkoľvek záujmov, ktoré by mohli vzbudzovať obavy z ohrozenia jeho nezávislosti. |
| --- | --- |

—

vyhlásenie týkajúce sa akýkoľvek záujmov, ktoré by mohli vzbudzovať obavy z ohrozenia jeho nezávislosti.

Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie.

VÝBER A VYMENOVANIE

| 1. | Európska komisia zostaví výberovú porotu, ktorá posúdi všetky žiadosti. Uchádzači, ktorí sú považovaní za uchádzačov s najvhodnejším profilom pre funkciu podpredsedu jednotnej rady (riaditeľa Jednotného fondu pre riešenie krízových situácií a interných útvarov), budú pozvaní na pohovor s výberovou porotou. |
| --- | --- |

1.

Európska komisia zostaví výberovú porotu, ktorá posúdi všetky žiadosti. Uchádzači, ktorí sú považovaní za uchádzačov s najvhodnejším profilom pre funkciu podpredsedu jednotnej rady (riaditeľa Jednotného fondu pre riešenie krízových situácií a interných útvarov), budú pozvaní na pohovor s výberovou porotou.

| 2. | Po týchto pohovoroch výberová porota vypracuje prvý zoznam uchádzačov s ohľadom na ich schopnosti a výberové kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste. |
| --- | --- |

2.

Po týchto pohovoroch výberová porota vypracuje prvý zoznam uchádzačov s ohľadom na ich schopnosti a výberové kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste.

| 3. | Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s jedným alebo viacerými členmi Európskej komisie. |
| --- | --- |

3.

Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s jedným alebo viacerými členmi Európskej komisie.

| 4. | Európska komisia na základe výsledkov tohto výberového konania schváli užší zoznam vhodných uchádzačov na funkciu podpredsedu jednotnej rady (riaditeľa Jednotného fondu pre riešenie krízových situácií a interných útvarov). Tento užší zoznam sa predloží Európskemu parlamentu a zároveň bude informovaná aj Rada Európskej únie. |
| --- | --- |

4.

Európska komisia na základe výsledkov tohto výberového konania schváli užší zoznam vhodných uchádzačov na funkciu podpredsedu jednotnej rady (riaditeľa Jednotného fondu pre riešenie krízových situácií a interných útvarov). Tento užší zoznam sa predloží Európskemu parlamentu a zároveň bude informovaná aj Rada Európskej únie.

| 5. | Európska komisia následne predloží návrh na vymenovanie podpredsedu jednotnej rady (riaditeľa Jednotného fondu pre riešenie krízových situácií a interných útvarov) Európskemu parlamentu na schválenie. |
| --- | --- |

5.

Európska komisia následne predloží návrh na vymenovanie podpredsedu jednotnej rady (riaditeľa Jednotného fondu pre riešenie krízových situácií a interných útvarov) Európskemu parlamentu na schválenie.

| 6. | Po schválení tohto návrhu Rada prijme vykonávacie rozhodnutie o vymenovaní podpredsedu jednotnej rady (riaditeľa Jednotného fondu pre riešenie krízových situácií a interných útvarov). Rada sa uznesie kvalifikovanou väčšinou. |
| --- | --- |

6.

Po schválení tohto návrhu Rada prijme vykonávacie rozhodnutie o vymenovaní podpredsedu jednotnej rady (riaditeľa Jednotného fondu pre riešenie krízových situácií a interných útvarov). Rada sa uznesie kvalifikovanou väčšinou.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Táto výzva na podanie prihlášky je základom, o ktorý sa bude opierať návrh Komisie Európskemu parlamentu na vymenovanie podpredsedu jednotnej rady (riaditeľa Jednotného fondu pre riešenie krízových situácií a interných útvarov). Zahrnutie uchádzačov do užšieho zoznamu, ktorý sa predloží Európskemu parlamentu, ani návrh na vymenovanie nie sú zárukou vymenovania. Upozorňujeme uchádzačov, že Komisia užší zoznam po prijatí môže zverejniť.

Rovnaké príležitosti

Inštitúcie Európskej únie uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a prijímajú prihlášky bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické črty, jazyk, náboženstvo alebo vieru, politické či iné názory, príslušnosť k národnostnej menšine, majetok, rodinnú príslušnosť, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.

Pracovné podmienky

Podpredseda (riaditeľ Jednotného fondu pre riešenie krízových situácií a interných útvarov) bude vymenovaný na jednorazové obdobie piatich rokov.

Pokiaľ ide o platové pomery a vek odchodu do dôchodku, na podpredsedu (riaditeľa Jednotného fondu pre riešenie krízových situácií a interných útvarov) sa vzťahujú rovnaké podmienky ako na sudcu Súdneho dvora Európskej únie v zmysle nariadenia Rady č. 422/67/EHS, 5/67/Euratom z 25. júla 1967, ktorým sa určujú platové pomery predsedu a členov Komisie a predsedu, sudcov, generálnych advokátov a tajomníka Súdneho dvora (4). Jeho plat bude na úrovni zamestnanca triedy AD 16, stupňa 3, a bude sa naň uplatňovať multiplikačný faktor vo výške 112,5 % platu v tejto triede a na tomto stupni (5). Nebude sa však naňho vzťahovať maximálny dôchodkový vek. V prípade všetkých ostatných pracovných podmienok sa analogicky uplatňuje Služobný poriadok a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Miestom výkonu práce je Brusel (Belgicko), kde bude mať jednotná rada sídlo.

AKO SA PRIHLÁSIŤ

Upozornenie uchádzačov:

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste podpredsedu jednotnej rady (riaditeľa Jednotného fondu pre riešenie krízových situácií a interných útvarov) sa uverejňuje súčasne s oznámeniami o voľných pracovných miestach predsedu a štyroch členov jednotnej rady. Ak chcete podať prihlášku na obsadenie ktoréhokoľvek z týchto ostatných pracovných miest (predseda alebo člen jednotnej rady), musíte predložiť samostatné prihlášky.

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti, najmä pokiaľ ide o druh diplomu, ako aj odbornú prax a prax v riadiacej funkcii.

Žiadosti sa podávajú cez internet na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Budete si musieť vytvoriť profil a postupovať podľa pokynov.

Prihláška bude platná iba v prípade, ak k nej pripojíte elektronický životopis vo formáte Word alebo PDF a online vyplníte motivačný list (najviac 8  000 znakov) v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vytvorenia vašej zložky, ako aj na zaslanie informácií o výsledku výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo. Zaznamenajte si ho, pretože sa bude používať v ďalšej komunikácii počas výberového konania. Ak dostanete registračné číslo, znamená to, že všetky údaje boli zaregistrované správne a proces registrácie je ukončený.

Ak sa na vašej obrazovke neobjaví registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania prihlášok nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás budeme informovať priamo.

Na uľahčenie výberového konania bude všetka komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto procesom prebiehať iba v anglickom jazyku.

Podanie prihlášky neodkladajte na posledné dni pred termínom, lebo by vám mohlo spôsobiť problémy preťaženie internetu alebo ťažkosti s pripojením.

V prípade záujmu o ďalšie informácie alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uchádzači so zdravotným postihnutím, ktoré by im neumožňovalo zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžu poslať doporučeným listom
   (6)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a uchádzačom bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musia uchádzači k prihláške priložiť potvrdenie o zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by uchádzači mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by im uľahčili účasť na výberovom konaní.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie: 3. septembra 2014. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času online registrácia už nebude možná.

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky na obsadenie tejto pozície, a to výhradne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Ochrana osobných údajov

Komisia a jednotná rada zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (7).

---

(1)  Odborná prax sa počíta od dátumu, keď uchádzač získal minimálnu kvalifikáciu, aby sa mohol zúčastniť na danom výberovom konaní. Zohľadňujú sa iba riadne zdokumentované odborné činnosti (t. j. platené zamestnanie alebo samostatná zárobková činnosť). Práca na kratší pracovný čas sa zohľadní v pomere k plnému pracovnému času. Obdobia vzdelávania alebo odbornej prípravy a neplatených stáží sa nezohľadňujú. Štipendijné pobyty, činnosť financovaná z grantov a doktorandské štúdium sa môže považovať za odbornú prax najviac do výšky troch rokov.

(2)  Od uchádzačov sa výslovne požaduje, aby v prípade každej riadiacej/vedúcej pozície uviedli: 1. názov a náplň zastávaných funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(3)  Nariadenie č. 1 o používaní jazykov v Európskom hospodárskom spoločenstve (Ú. v. ES P 17, 6.10.1958, s. 385/58).

(4)  Nariadenie Rady č. 422/67/EHS, 5/67/Euratom: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF zmenené nariadením Rady (EÚ, Euratom) č. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:SK:PDF.

(5)  Pozri článok 66 nariadenia č. 31 (EHS), 11 (ESAE), ktorým sa stanovuje Služobný poriadok úradníkov a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskeho hospodárskeho spoločenstva a Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu (Ú. v. ES 45, 14.6.1962, s. 1385).

(6)  Adresa: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 10.7.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 217/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 217/11

---

JEDNOTNÁ RADA PRE RIEŠENIE KRÍZOVÝCH SITUÁCIÍ

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE

ČLEN JEDNOTNEJ RADY (RIADITEĽ PRE STRATEGICKÚ A POLITICKÚ KOORDINÁCIU)

COM/2014/10361

2014/C 217 A/03

Jednotná rada

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií (ďalej len „jednotná rada“), ktorá je súčasťou jednotného mechanizmu riešenia krízových situácií (ďalej len „SRM“), bude spolu s jednotným mechanizmom dohľadu jedným z kľúčových prvkov novej európskej bankovej únie. Banková únia má mimoriadny význam pre zlepšenie fungovania bankového trhu v Európe a prerušenie prepojenia medzi bankami a štátnymi financiami.

Cieľom SRM je vytvoriť v Európe efektívny a účinný rámec na riešenie krízových situácií bánk a zabezpečiť jednotné uplatňovanie pravidiel riešenia krízových situácií v eurozóne a ostatných členských štátoch, ktoré sa zúčastňujú na bankovej únii.

Jednotná rada bude vykonávať špecifické úlohy s cieľom pripravovať a uskutočňovať riešenie krízových situácií úverových inštitúcií, ak sú v úpadku, alebo im úpadok hrozí. Bude založený Jednotný fond pre riešenie krízových situácií, aby sa zabezpečila dostupnosť strednodobej finančnej podpory, kým sa predmetná úverová inštitúcia reštrukturalizuje a/alebo kým sa rieši jej krízová situácia.

Voľné pracovné miesto

Európska komisia organizuje výberové konanie na pozíciu člena jednotnej rady (riaditeľa pre strategickú a politickú koordináciu). Miestom výkonu práce bude Brusel (Belgicko), kde bude mať jednotná rada sídlo.

Toto výberové konanie je podmienené prijatím a nadobudnutím účinnosti nariadenia o SRM. Podľa očakávaní by sa tak malo stať v treťom štvrťroku 2014.

Úspešný uchádzač bude ako člen jednotnej rady aktívne prispievať k jej práci a zúčastňovať sa na jej plenárnych a výkonných zasadnutiach, pričom bude disponovať hlasovacím právom. Bude pravidelne informovať predsedu o svojej činnosti.

Okrem toho bude riadiť riaditeľstvo pre strategickú a politickú koordináciu. Úlohou podpredsedu bude konkrétne:

| — | zriadiť riaditeľstvo a zabezpečiť jeho plynulé a efektívne fungovanie, |
| --- | --- |

—

zriadiť riaditeľstvo a zabezpečiť jeho plynulé a efektívne fungovanie,

| — | vyvinúť jasnú stratégiu a metodiku, na základe ktorej bude jednotná rada riešiť krízové situácie, a nadviazať spoluprácu s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií, |
| --- | --- |

—

vyvinúť jasnú stratégiu a metodiku, na základe ktorej bude jednotná rada riešiť krízové situácie, a nadviazať spoluprácu s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií,

| — | koordinovať jednotnú radu pri činnosti spojenej s riešením krízových situácií v úzkej spolupráci s ostatnými riaditeľstvami s cieľom zabezpečiť efektívne a konzistentné fungovanie jednotného mechanizmu riešenia krízových situácií, |
| --- | --- |

—

koordinovať jednotnú radu pri činnosti spojenej s riešením krízových situácií v úzkej spolupráci s ostatnými riaditeľstvami s cieľom zabezpečiť efektívne a konzistentné fungovanie jednotného mechanizmu riešenia krízových situácií,

| — | ako člen vrcholového manažmentu prispievať k určovaniu budúceho smerovania jednotnej rady, |
| --- | --- |

—

ako člen vrcholového manažmentu prispievať k určovaniu budúceho smerovania jednotnej rady,

| — | koordinovať plánovanie práce na úrovni riaditeľstva, stanovovanie cieľov a určovanie priorít v rámci celkového strategického plánovania jednotnej rady, |
| --- | --- |

—

koordinovať plánovanie práce na úrovni riaditeľstva, stanovovanie cieľov a určovanie priorít v rámci celkového strategického plánovania jednotnej rady,

| — | koordinovať prácu jednotiek, z ktorých sa skladá riaditeľstvo, motivovať a podporovať stredný manažment pri dosahovaní cieľov a využívaní vlastného potenciálu, ako aj potenciálu personálu, |
| --- | --- |

—

koordinovať prácu jednotiek, z ktorých sa skladá riaditeľstvo, motivovať a podporovať stredný manažment pri dosahovaní cieľov a využívaní vlastného potenciálu, ako aj potenciálu personálu,

| — | zabezpečovať dosahovanie cieľov riaditeľstva v stanovených lehotách a v súlade s kvalitatívnymi štandardmi a monitorovať, hodnotiť a pravidelne podávať správy o pokroku, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať dosahovanie cieľov riaditeľstva v stanovených lehotách a v súlade s kvalitatívnymi štandardmi a monitorovať, hodnotiť a pravidelne podávať správy o pokroku,

| — | zabezpečovať hladkú spoluprácu a komunikáciu s ostatnými riaditeľmi a riaditeľstvami, pri styku s internými a externými zákazníkmi riaditeľstva podporovať orientáciu na ich potreby, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať hladkú spoluprácu a komunikáciu s ostatnými riaditeľmi a riaditeľstvami, pri styku s internými a externými zákazníkmi riaditeľstva podporovať orientáciu na ich potreby,

| — | vytvárať a udržiavať vzťahy s inštitúciami alebo orgánmi EÚ a inými verejnými alebo súkromnými subjektmi, pokiaľ ide o záležitosti, ktoré spadajú do oblasti kompetencie riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

vytvárať a udržiavať vzťahy s inštitúciami alebo orgánmi EÚ a inými verejnými alebo súkromnými subjektmi, pokiaľ ide o záležitosti, ktoré spadajú do oblasti kompetencie riaditeľstva.

Kritériá účasti

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie,

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | odborná prax
   (1): mať aspoň 20-ročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia, |
| --- | --- |

—

odborná prax
   (1): mať aspoň 20-ročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia,

| — | relevantná odborná prax: aspoň päť rokov z 20-ročnej odbornej praxe musí byť získaných v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií a s reguláciou finančných trhov, |
| --- | --- |

—

relevantná odborná prax: aspoň päť rokov z 20-ročnej odbornej praxe musí byť získaných v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií a s reguláciou finančných trhov,

| — | prax vo vysokej riadiacej funkcii: mať aspoň päťročnú odbornú prax v riadení organizácie vo vysokej výkonnej funkcii (2), |
| --- | --- |

—

prax vo vysokej riadiacej funkcii: mať aspoň päťročnú odbornú prax v riadení organizácie vo vysokej výkonnej funkcii (2),

| — | jazykové znalosti: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (3). |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (3).

Veková hranica nie je stanovená.

Výberové kritériá

Uchádzači by mali mať:

| — | dôkladnú znalosť bankového a finančného sektora, |
| --- | --- |

—

dôkladnú znalosť bankového a finančného sektora,

| — | bohatú prax v jednej alebo vo viacerých z nasledujúcich oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančných trhov, |
| --- | --- |

—

bohatú prax v jednej alebo vo viacerých z nasledujúcich oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančných trhov,

| — | znalosť inštitúcií EÚ a rozhodovacieho procesu EÚ, ako aj európskych a medzinárodných procesov súvisiacich s činnosťou jednotnej rady, |
| --- | --- |

—

znalosť inštitúcií EÚ a rozhodovacieho procesu EÚ, ako aj európskych a medzinárodných procesov súvisiacich s činnosťou jednotnej rady,

| — | úspešnú prax pri riadení veľkých tímov s multidisciplinárnym pozadím na úrovni vrcholového manažmentu a pri motivovaní zamestnancov na vynikajúce výkony, |
| --- | --- |

—

úspešnú prax pri riadení veľkých tímov s multidisciplinárnym pozadím na úrovni vrcholového manažmentu a pri motivovaní zamestnancov na vynikajúce výkony,

| — | schopnosť rozvíjať a plniť strategické vízie, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a plniť strategické vízie,

| — | vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu, |
| --- | --- |

—

vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu,

| — | preukázanú schopnosť prijímať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť prijímať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni,

| — | vynikajúce komunikačné a interpersonálne zručnosti; |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné a interpersonálne zručnosti;

| — | vynikajúce vyjednávacie zručnosti a schopnosť budovať s vysokopostavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán pracovné vzťahy založené na dôvere, |
| --- | --- |

—

vynikajúce vyjednávacie zručnosti a schopnosť budovať s vysokopostavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán pracovné vzťahy založené na dôvere,

| — | plynulú znalosť anglického jazyka a vynikajúce prezentačné zručnosti. |
| --- | --- |

—

plynulú znalosť anglického jazyka a vynikajúce prezentačné zručnosti.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Člen jednotnej rady (riaditeľ pre strategickú a politickú koordináciu) musí konať nezávisle a výhradne v záujme Únie a nesmie žiadať ani prijímať pokyny od inštitúcií alebo orgánov Európskej únie, vlády členského štátu alebo akýchkoľvek iných verejných alebo súkromných subjektov.

Po vymenovaní sa funkcie ujme na plný úväzok a nesmie zastávať žiadnu inú funkciu na vnútroštátnej úrovni, na úrovni Únie ani na medzinárodnej úrovni.

Pred vymenovaním bude musieť predložiť:

| — | záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, |
| --- | --- |

—

záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme,

| — | vyhlásenie týkajúce sa akýkoľvek záujmov, ktoré by mohli vzbudzovať obavy z ohrozenia jeho nezávislosti. |
| --- | --- |

—

vyhlásenie týkajúce sa akýkoľvek záujmov, ktoré by mohli vzbudzovať obavy z ohrozenia jeho nezávislosti.

Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie.

VÝBER A VYMENOVANIE

| 1. | Európska komisia zostaví výberovú porotu, ktorá posúdi všetky žiadosti. Uchádzači, ktorí sú považovaní za uchádzačov s najvhodnejším profilom pre funkciu člena jednotnej rady (riaditeľa pre strategickú a politickú koordináciu), budú pozvaní na pohovor s výberovou porotou. |
| --- | --- |

1.

Európska komisia zostaví výberovú porotu, ktorá posúdi všetky žiadosti. Uchádzači, ktorí sú považovaní za uchádzačov s najvhodnejším profilom pre funkciu člena jednotnej rady (riaditeľa pre strategickú a politickú koordináciu), budú pozvaní na pohovor s výberovou porotou.

| 2. | Po týchto pohovoroch výberová porota vypracuje prvý zoznam uchádzačov s ohľadom na ich schopnosti a výberové kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste. Títo uchádzači môžu byť pozvaní na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie. Pred takýmto pohovorom musia absolvovať testy v externom hodnotiacom centre. |
| --- | --- |

2.

Po týchto pohovoroch výberová porota vypracuje prvý zoznam uchádzačov s ohľadom na ich schopnosti a výberové kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste. Títo uchádzači môžu byť pozvaní na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie. Pred takýmto pohovorom musia absolvovať testy v externom hodnotiacom centre.

| 3. | Poradný výbor pre vymenúvanie schváli užší zoznam. Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s jedným alebo viacerými členmi Európskej komisie. |
| --- | --- |

3.

Poradný výbor pre vymenúvanie schváli užší zoznam. Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s jedným alebo viacerými členmi Európskej komisie.

| 4. | Európska komisia na základe výsledkov tohto výberového konania schváli užší zoznam vhodných uchádzačov na funkciu člena jednotnej rady (riaditeľa pre strategickú a politickú koordináciu). Tento užší zoznam sa predloží Európskemu parlamentu a zároveň bude informovaná aj Rada Európskej únie. |
| --- | --- |

4.

Európska komisia na základe výsledkov tohto výberového konania schváli užší zoznam vhodných uchádzačov na funkciu člena jednotnej rady (riaditeľa pre strategickú a politickú koordináciu). Tento užší zoznam sa predloží Európskemu parlamentu a zároveň bude informovaná aj Rada Európskej únie.

| 5. | Európska komisia následne predloží návrh na vymenovanie člena jednotnej rady (riaditeľa pre strategickú a politickú koordináciu) Európskemu parlamentu na schválenie. |
| --- | --- |

5.

Európska komisia následne predloží návrh na vymenovanie člena jednotnej rady (riaditeľa pre strategickú a politickú koordináciu) Európskemu parlamentu na schválenie.

| 6. | Po schválení tohto návrhu Rada prijme vykonávacie rozhodnutie o vymenovaní člena jednotnej rady (riaditeľa pre strategickú a politickú koordináciu). Rada sa uznesie kvalifikovanou väčšinou. |
| --- | --- |

6.

Po schválení tohto návrhu Rada prijme vykonávacie rozhodnutie o vymenovaní člena jednotnej rady (riaditeľa pre strategickú a politickú koordináciu). Rada sa uznesie kvalifikovanou väčšinou.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Táto výzva na podanie prihlášky je základom, o ktorý sa bude opierať návrh Komisie Európskemu parlamentu na vymenovanie člena jednotnej rady (riaditeľa pre strategickú a politickú koordináciu). Zahrnutie uchádzačov do užšieho zoznamu, ktorý sa predloží Európskemu parlamentu, ani návrh na vymenovanie nie sú zárukou vymenovania. Upozorňujeme uchádzačov, že Komisia môže užší zoznam po prijatí zverejniť.

Rovnaké príležitosti

Inštitúcie Európskej únie uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a prijímajú prihlášky bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické črty, jazyk, náboženstvo alebo vieru, politické či iné názory, príslušnosť k národnostnej menšine, majetok, rodinnú príslušnosť, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.

Pracovné podmienky

Člen jednotnej rady (riaditeľ pre strategickú a politickú koordináciu) sa vymenúva na jednorazové obdobie piatich rokov.

Pokiaľ ide o platové pomery a vek odchodu do dôchodku, na člena jednotnej rady (riaditeľa pre strategickú a politickú koordináciu) sa vzťahujú rovnaké podmienky ako na tajomníka Súdneho dvora Európskej únie v zmysle nariadenia č. 422/67/EHS (4). Jeho plat bude na úrovni zamestnanca triedy AD 16, stupňa 3, a bude sa naň uplatňovať multiplikačný faktor vo výške 101 % platu v tejto triede a na tomto stupni (5). Nebude sa však naňho vz ťahovať maximálny dôchodkový vek. V prípade všetkých ostatných pracovných podmienok sa a nalogicky uplatňuje služobný poriadok a podmienky za mestnávania ostatných zamestnancov.

Miestom výkonu práce je Brusel (Belgicko), kde bude mať jednotná rada sídlo.

AKO SA PRIHLÁSIŤ

Upozorňujeme uchádzačov:

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste člena jednotnej rady (riaditeľa pre strategickú a politickú koordináciu) sa uverejňuje súčasne s oznámeniami o voľných pracovných miestach predsedu, podpredsedu a troch členov jednotnej rady (riaditeľov pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie). Ak chcete podať prihlášku na obsadenie ktoréhokoľvek z týchto ostatných pracovných miest [predseda, podpredseda alebo člen jednotnej rady (riaditeľ pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie)], musíte predložiť samostatné prihlášky.

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti, najmä pokiaľ ide o druh diplomu, ako aj odbornú prax a prax v riadiacej funkcii.

Žiadosti sa podávajú cez internet na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Budete si musieť vytvoriť profil a postupovať podľa pokynov.

Prihláška bude platná iba v prípade, ak k nej pripojíte elektronický životopis vo formáte Word alebo PDF a online vyplníte motivačný list (najviac 8  000 znakov) v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vytvorenia vašej zložky, ako aj na zaslanie informácií o výsledku výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo. Zaznamenajte si ho, pretože sa bude používať v ďalšej komunikácii počas výberového konania. Ak dostanete registračné číslo, znamená to, že všetky údaje boli zaregistrované správne a proces registrácie je ukončený.

Ak sa na vašej obrazovke neobjaví registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania prihlášok nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás budeme informovať priamo.

Na uľahčenie výberového konania bude všetka komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto procesom prebiehať iba v anglickom jazyku.

Podanie prihlášky neodkladajte na posledné dni pred termínom, lebo by vám mohlo spôsobiť problémy preťaženie internetu alebo ťažkosti s pripojením.

V prípade záujmu o ďalšie informácie alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uchádzači so zdravotným postihnutím, ktoré by im neumožňovalo zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžu poslať doporučeným listom
   (6)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia m edzi Komisiou a uchádzačom bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musia uchádzači k prihláške priložiť potvrdenie o zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by uchádzači mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by im uľahčili účasť na výberovom konaní.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie: 3. septembra 2014. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času online registrácia už nebude možná.

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky na obsadenie tejto pozície, a to výhradne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Ochrana osobných údajov

Komisia a jednotná rada zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (7).

---

(1)  Odborná prax sa počíta od dátumu, keď uchádzač získal minimálnu kvalifikáciu, aby sa mohol zúčastniť na danom výberovom konaní. Zohľadňujú sa iba riadne zdokumentované odborné činnosti (t. j. platené zamestnanie alebo samostatná zárobková činnosť). Práca na kratší pracovný čas sa zohľadní v pomere k plnému pracovnému času. Obdobia vzdelávania alebo odbornej prípravy a neplatených stáží sa nezohľadňujú. Štipendijné pobyty, činnosť financovaná z grantov a doktorandské štúdium sa môže považovať za odbornú prax najviac do výšky troch rokov.

(2)  Od uchádzačov sa výslovne požaduje, aby v prípade každej riadiacej/vedúcej pozície uviedli: 1. názov a náplň zastávaných funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(3)  Nariadenie č. 1 o používaní jazykov v Európskom hospodárskom spoločenstve (Ú. v. ES P 17, 6.10.1958, s. 385).

(4)  Nariadenie Rady č. 422/67/EHS, 5/67/Euratom z 25. júla 1967, ktorým sa určujú platové pomery predsedu a členov Komisie a predsedu, sudcov, generálnych advokátov a tajomníka Súdneho dvora: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF zmenené nariadením Rady (EÚ, Euratom) č. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:SK:PDF.

(5)  Pozri článok 66 nariadenia č. 31 (EHS), 11 (ESAE), ktorým sa stanovuje Služobný poriadok úradníkov a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskeho hospodárskeho spoločenstva a Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu (Ú. v. ES 45, 14.6.1962, s. 1385).

(6)  Adresa: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 10.7.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 217/16 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 217/16

---

JEDNOTNÁ RADA PRE RIEŠENIE KRÍZOVÝCH SITUÁCIÍ

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE

ČLEN JEDNOTNEJ RADY (RIADITEĽ PRE PLÁNOVANIE RIEŠENIA KRÍZOVÝCH SITUÁCIÍ A ROZHODOVANIE)

COM/2014/10362

2014/C 217 A/04

Jednotná rada

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií (ďalej len „jednotná rada“), ktorá je súčasťou jednotného mechanizmu riešenia krízových situácií (ďalej len „SRM“), bude spolu s jednotným mechanizmom dohľadu jedným z kľúčových prvkov novej európskej bankovej únie. Banková únia má mimoriadny význam pre zlepšenie fungovania bankového trhu v Európe a prerušenie prepojenia medzi bankami a štátnymi financiami.

Cieľom SRM je vytvoriť v Európe efektívny a účinný rámec na riešenie krízových situácií bánk a zabezpečiť jednotné uplatňovanie pravidiel riešenia krízových situácií v eurozóne a ostatných členských štátoch, ktoré sa zúčastňujú na bankovej únii.

Jednotná rada bude vykonávať špecifické úlohy s cieľom pripravovať a uskutočňovať riešenie krízových situácií úverových inštitúcií, ak sú v úpadku, alebo im úpadok hrozí. Bude založený jednotný fond na riešenie krízových situácií, aby sa zabezpečila dostupnosť strednodobej finančnej podpory, kým sa predmetná úverová inštitúcia reštrukturalizuje a/alebo kým sa rieši jej krízová situácia.

Voľné pracovné miesto

Európska komisia organizuje výberové konanie na pozície troch členov jednotnej rady (riaditeľov pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie). Miestom výkonu práce bude Brusel (Belgicko), kde bude mať jednotná rada sídlo.

Toto výberové konanie je podmienené prijatím a nadobudnutím účinnosti nariadenia o SRM. Podľa očakávaní by sa tak malo stať v treťom štvrťroku 2014.

Úspešní uchádzači budú ako členovia jednotnej rady aktívne prispievať k jej práci a zúčastňovať sa na jej plenárnych a výkonných zasadnutiach, pričom budú disponovať hlasovacím právom. Budú pravidelne informovať predsedu o svojej činnosti.

Okrem toho bude každý úspešný uchádzač riadiť jedno z troch riaditeľstiev pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie. Ich úlohou bude konkrétne:

| — | zriadiť riaditeľstvá a zabezpečiť ich plynulé a efektívne fungovanie, |
| --- | --- |

—

zriadiť riaditeľstvá a zabezpečiť ich plynulé a efektívne fungovanie,

| — | viesť a usmerňovať prípravu plánov riešenia krízových situácií úverových inštitúcií, ktoré patria do kompetencie ich riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

viesť a usmerňovať prípravu plánov riešenia krízových situácií úverových inštitúcií, ktoré patria do kompetencie ich riaditeľstva,

| — | viesť a usmerňovať prípravu rozhodnutí a opatrení v súvislosti s riešením krízových situácií úverových inštitúcií, ktoré patria do kompetencie ich riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

viesť a usmerňovať prípravu rozhodnutí a opatrení v súvislosti s riešením krízových situácií úverových inštitúcií, ktoré patria do kompetencie ich riaditeľstva,

| — | riadiť spoluprácu s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií, |
| --- | --- |

—

riadiť spoluprácu s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií,

| — | ako členovia vrcholového manažmentu prispievať k určovaniu budúceho smerovania jednotnej rady, |
| --- | --- |

—

ako členovia vrcholového manažmentu prispievať k určovaniu budúceho smerovania jednotnej rady,

| — | koordinovať plánovanie práce na úrovni riaditeľstva, stanovovanie cieľov a určovanie priorít v rámci celkového strategického plánovania jednotnej rady, |
| --- | --- |

—

koordinovať plánovanie práce na úrovni riaditeľstva, stanovovanie cieľov a určovanie priorít v rámci celkového strategického plánovania jednotnej rady,

| — | koordinovať prácu jednotiek, z ktorých sa skladá ich riaditeľstvo, motivovať a podporovať stredný manažment pri dosahovaní cieľov a využívaní vlastného potenciálu, ako aj potenciálu personálu, |
| --- | --- |

—

koordinovať prácu jednotiek, z ktorých sa skladá ich riaditeľstvo, motivovať a podporovať stredný manažment pri dosahovaní cieľov a využívaní vlastného potenciálu, ako aj potenciálu personálu,

| — | zabezpečovať dosahovanie cieľov riaditeľstva v stanovených lehotách a v súlade s kvalitatívnymi štandardmi a monitorovať, hodnotiť a pravidelne podávať správy o pokroku, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať dosahovanie cieľov riaditeľstva v stanovených lehotách a v súlade s kvalitatívnymi štandardmi a monitorovať, hodnotiť a pravidelne podávať správy o pokroku,

| — | zabezpečovať hladkú spoluprácu a komunikáciu s ostatnými riaditeľmi a riaditeľstvami, pri styku s internými a externými zákazníkmi ich riaditeľstva podporovať orientáciu na ich potreby, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať hladkú spoluprácu a komunikáciu s ostatnými riaditeľmi a riaditeľstvami, pri styku s internými a externými zákazníkmi ich riaditeľstva podporovať orientáciu na ich potreby,

| — | vytvárať a udržiavať vzťahy s inštitúciami alebo orgánmi EÚ a inými verejnými alebo súkromnými subjektmi, pokiaľ ide o záležitosti, ktoré spadajú do oblasti kompetencie ich riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

vytvárať a udržiavať vzťahy s inštitúciami alebo orgánmi EÚ a inými verejnými alebo súkromnými subjektmi, pokiaľ ide o záležitosti, ktoré spadajú do oblasti kompetencie ich riaditeľstva.

Kritériá účasti

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie,

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: mať






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac alebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: mať

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | odborná prax
   (1): mať aspoň 20-ročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia, |
| --- | --- |

—

odborná prax
   (1): mať aspoň 20-ročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia,

| — | relevantná odborná prax: aspoň päť rokov z 20-ročnej odbornej praxe musí byť získaných v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií a s reguláciou finančných trhov, |
| --- | --- |

—

relevantná odborná prax: aspoň päť rokov z 20-ročnej odbornej praxe musí byť získaných v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií a s reguláciou finančných trhov,

| — | prax vo vysokej riadiacej funkcii: mať aspoň päťročnú odbornú prax v riadení organizácie vo vysokej výkonnej funkcii (2), |
| --- | --- |

—

prax vo vysokej riadiacej funkcii: mať aspoň päťročnú odbornú prax v riadení organizácie vo vysokej výkonnej funkcii (2),

| — | jazykové znalosti: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (3). |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (3).

Veková hranica nie je stanovená.

Výberové kritériá

Uchádzači by mali mať:

| — | dôkladnú znalosť bankového a finančného sektora, |
| --- | --- |

—

dôkladnú znalosť bankového a finančného sektora,

| — | bohatú prax v jednej alebo viacerých z nasledujúcich oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančných trhov, |
| --- | --- |

—

bohatú prax v jednej alebo viacerých z nasledujúcich oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančných trhov,

| — | znalosť inštitúcií EÚ a rozhodovacieho procesu EÚ, ako aj európskych a medzinárodných procesov súvisiacich s činnosťou jednotnej rady, |
| --- | --- |

—

znalosť inštitúcií EÚ a rozhodovacieho procesu EÚ, ako aj európskych a medzinárodných procesov súvisiacich s činnosťou jednotnej rady,

| — | úspešnú prax pri riadení veľkých tímov s multidisciplinárnym pozadím na úrovni vrcholového manažmentu a pri motivovaní zamestnancov k vynikajúcim výkonom, |
| --- | --- |

—

úspešnú prax pri riadení veľkých tímov s multidisciplinárnym pozadím na úrovni vrcholového manažmentu a pri motivovaní zamestnancov k vynikajúcim výkonom,

| — | schopnosť rozvíjať a plniť strategické vízie, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a plniť strategické vízie,

| — | vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu, |
| --- | --- |

—

vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu,

| — | preukázanú schopnosť prijímať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť prijímať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni,

| — | vynikajúce komunikačné a interpersonálne zručnosti; |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné a interpersonálne zručnosti;

| — | vynikajúce vyjednávacie zručnosti a schopnosť budovať s vysoko postavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán pracovné vzťahy založené na dôvere, |
| --- | --- |

—

vynikajúce vyjednávacie zručnosti a schopnosť budovať s vysoko postavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán pracovné vzťahy založené na dôvere,

| — | plynulú znalosť anglického jazyka a vynikajúce prezentačné zručnosti. |
| --- | --- |

—

plynulú znalosť anglického jazyka a vynikajúce prezentačné zručnosti.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Členovia jednotnej rady (riaditelia pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie) musia konať nezávisle a výhradne v záujme Únie a nesmú žiadať ani prijímať pokyny od inštitúcií alebo orgánov Európskej únie, vlády členského štátu alebo akýchkoľvek iných verejných alebo súkromných subjektov.

Po vymenovaní sa funkcie ujmú na plný úväzok a nesmú zastávať žiadnu inú funkciu na vnútroštátnej úrovni, na úrovni Únie ani na medzinárodnej úrovni.

Pred vymenovaním budú musieť predložiť:

| — | záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, |
| --- | --- |

—

záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme,

| — | vyhlásenie týkajúce sa akýkoľvek záujmov, ktoré by mohli vzbudzovať obavy z ohrozenia ich nezávislosti. |
| --- | --- |

—

vyhlásenie týkajúce sa akýkoľvek záujmov, ktoré by mohli vzbudzovať obavy z ohrozenia ich nezávislosti.

Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie.

VÝBER A VYMENOVANIE

| 1. | Európska komisia zostaví výberovú porotu, ktorá posúdi všetky žiadosti. Uchádzači, ktorí sú považovaní za uchádzačov s najvhodnejším profilom pre funkciu člena jednotnej rady (riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie), budú pozvaní na pohovor s výberovou porotou. |
| --- | --- |

1.

Európska komisia zostaví výberovú porotu, ktorá posúdi všetky žiadosti. Uchádzači, ktorí sú považovaní za uchádzačov s najvhodnejším profilom pre funkciu člena jednotnej rady (riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie), budú pozvaní na pohovor s výberovou porotou.

| 2. | Po týchto pohovoroch výberová porota vypracuje prvý zoznam uchádzačov s ohľadom na ich schopnosti a výberové kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste. Títo uchádzači môžu byť pozvaní na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie. Pred takýmto pohovorom musia absolvovať testy v externom hodnotiacom centre. |
| --- | --- |

2.

Po týchto pohovoroch výberová porota vypracuje prvý zoznam uchádzačov s ohľadom na ich schopnosti a výberové kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste. Títo uchádzači môžu byť pozvaní na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie. Pred takýmto pohovorom musia absolvovať testy v externom hodnotiacom centre.

| 3. | Poradný výbor pre vymenúvanie schváli užší zoznam. Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s jedným alebo viacerými členmi Európskej komisie. |
| --- | --- |

3.

Poradný výbor pre vymenúvanie schváli užší zoznam. Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s jedným alebo viacerými členmi Európskej komisie.

| 4. | Európska komisia na základe výsledkov tohto výberového konania schváli užšie zoznamy vhodných uchádzačov na každú z troch funkcií členov jednotnej rady (riaditeľov pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie). Tieto užšie zoznamy sa predložia Európskemu parlamentu a zároveň bude informovaná aj Rada Európskej únie. |
| --- | --- |

4.

Európska komisia na základe výsledkov tohto výberového konania schváli užšie zoznamy vhodných uchádzačov na každú z troch funkcií členov jednotnej rady (riaditeľov pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie). Tieto užšie zoznamy sa predložia Európskemu parlamentu a zároveň bude informovaná aj Rada Európskej únie.

| 5. | Európska komisia následne predloží tri návrhy na vymenovanie členov jednotnej rady (riaditeľov pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie) Európskemu parlamentu na schválenie. |
| --- | --- |

5.

Európska komisia následne predloží tri návrhy na vymenovanie členov jednotnej rady (riaditeľov pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie) Európskemu parlamentu na schválenie.

| 6. | Po schválení tohto návrhu Rada prijme vykonávacie rozhodnutie o vymenovaní členov jednotnej rady (riaditeľov pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie). Rada sa uznesie kvalifikovanou väčšinou. |
| --- | --- |

6.

Po schválení tohto návrhu Rada prijme vykonávacie rozhodnutie o vymenovaní členov jednotnej rady (riaditeľov pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie). Rada sa uznesie kvalifikovanou väčšinou.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Táto výzva na podanie prihlášky je základom, o ktorý sa bude opierať návrh Komisie Európskemu parlamentu na vymenovanie člena jednotnej rady (riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie). Zahrnutie uchádzačov do užšieho zoznamu, ktorý sa predloží Európskemu parlamentu, ani návrh na vymenovanie nie sú zárukou vymenovania. Upozorňujeme uchádzačov, že Komisia užší zoznam po prijatí môže zverejniť.

Rovnaké príležitosti

Inštitúcie Európskej únie uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a prijímajú prihlášky bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické črty, jazyk, náboženstvo alebo vieru, politické či iné názory, príslušnosť k národnostnej menšine, majetok, rodinnú príslušnosť, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.

Pracovné podmienky

Člen jednotnej rady (riaditeľ pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie) sa vymenúva na jednorazové obdobie piatich rokov.

Pokiaľ ide o platové pomery a vek odchodu do dôchodku, na člena jednotnej rady (riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie) sa vzťahujú rovnaké podmienky ako na tajomníka Súdneho dvora Európskej únie v zmysle nariadenia Rady č. 422/67/EHS (4). Jeho plat bude na úrovni zamestnanca triedy AD 16, stupňa 3 a bude sa naň uplatňovať multiplikačný faktor vo výške 101 % platu v tejto triede a na tomto stupni (5). Nebude sa však naňho vzťahovať maximálny dôchodkový vek. V prípade všetkých ostatných pracovných podmienok sa analogicky uplatňuje služobný poriadok a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov.

Miestom výkonu práce je Brusel (Belgicko), kde bude mať jednotná rada sídlo.

AKO SA PRIHLÁSIŤ?

Upozorňujeme uchádzačov:

Oznámenie o voľných pracovných miestach troch členov jednotnej rady (riaditeľov pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie) sa uverejňuje súčasne s oznámeniami o voľných pracovných miestach predsedu, podpredsedu a člena jednotnej rady (riaditeľa pre strategickú a politickú koordináciu). Ak chcete podať prihlášku na obsadenie ktoréhokoľvek z týchto ostatných pracovných miest [predseda, podpredseda alebo člen jednotnej rady (riaditeľ pre strategickú a politickú koordináciu)], musíte predložiť samostatné prihlášky.

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti, najmä pokiaľ ide o druh diplomu, ako aj odbornú prax a prax v riadiacej funkcii.

Žiadosti sa podávajú cez internet na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Budete si musieť vytvoriť profil a postupovať podľa pokynov.

Prihláška bude platná iba v prípade, ak k nej pripojíte elektronický životopis vo formáte Word alebo PDF a online vyplníte motivačný list (najviac 8  000 znakov) v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vytvorenia vašej zložky, ako aj na zaslanie informácií o výsledku výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo. Zaznamenajte si ho, pretože sa bude používať v ďalšej komunikácii počas výberového konania. Ak dostanete registračné číslo, znamená to, že všetky údaje boli zaregistrované správne a proces registrácie je ukončený.

Ak sa na vašej obrazovke neobjaví registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania prihlášok nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás budeme informovať priamo.

Na uľahčenie výberového konania bude všetka komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto procesom prebiehať iba v anglickom jazyku.

Podanie prihlášky neodkladajte na posledné dni pred termínom, lebo by vám mohlo spôsobiť problémy preťaženie internetu alebo ťažkosti s pripojením.

V prípade záujmu o ďalšie informácie alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uchádzači so zdravotným postihnutím, ktoré by im neumožňovalo zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžu poslať doporučeným listom
   (6)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a uchádzačom bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musia uchádzači k prihláške priložiť potvrdenie o zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by uchádzači mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by im uľahčili účasť na výberovom konaní.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie: 3. septembra 2014. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už online registrácia nebude možná.

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky na obsadenie tejto pozície, a to výhradne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Ochrana osobných údajov

Komisia a jednotná rada zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (7).

---

(1)  Odborná prax sa počíta od dátumu, keď uchádzač získal minimálnu kvalifikáciu, aby sa mohol zúčastniť daného výberového konania. Zohľadňujú sa iba riadne zdokumentované odborné činnosti (t. j. platené zamestnanie alebo samostatná zárobková činnosť). Práca na kratší pracovný čas sa zohľadní v pomere k plnému pracovnému času. Obdobia vzdelávania alebo odbornej prípravy a neplatených stáží sa nezohľadňujú. Štipendijné pobyty, činnosť financovaná z grantov a doktorandské štúdium sa môže považovať za odbornú prax najviac do výšky troch rokov.

(2)  Od uchádzačov sa výslovne požaduje, aby v prípade každej riadiacej/vedúcej pozície uviedli: 1. názov a náplň zastávaných funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(3)  Nariadenie č. 1 o používaní jazykov v Európskom hospodárskom spoločenstve (Ú. v. ES P 17, 6.10.1958, s. 385).

(4)  Nariadenie Rady č. 422/67/EHS, č. 5/67/Euratom: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF zmenené nariadením Rady (EÚ, Euratom) č. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:SK:PDF.

(5)  Pozri článok 66 nariadenia č. 31 (EHS), 11 (ESAE), ktorým sa stanovuje Služobný poriadok úradníkov a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskeho hospodárskeho spoločenstva a Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu (Ú. v. ES 45, 14.6.1962, s. 1385).

(6)  Adresa: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

10.7.2014

| 10.7.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 217/21 |
| --- | --- | --- | --- |

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 217/21

---

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

2014/C 217 A/05

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

---