# Úřední věstník C 217A/10.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 217A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5710. července 2014 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 217A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5710. července 2014

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2014/C 217A/01 | Jednotný výbor pro řešení krizí — Oznámení o výběrovém řízení — Předseda/předsedkyně výboru — COM/2014/10359 | 1 |
| 2014/C 217A/02 | Jednotný výbor pro řešení krizí — Oznámení o výběrovém řízení — Místopředseda/místopředsedkyně (ředitel/ka Jednotného fondu pro řešení krizí a podnikových služeb) — COM/2014/10360 | 6 |
| 2014/C 217A/03 | Jednotný výbor pro řešení krizí — Oznámení o výběrovém řízení — Člen/členka výboru (ředitel/ředitelka pro strategii a koordinaci politiky) — COM/2014/10361 | 11 |
| 2014/C 217A/04 | Jednotný výbor pro řešení krizí — Oznámení o výběrovém řízení — Člen/členka výboru (ředitel/ředitelka pro plánování řešení krizí a rozhodování) — COM/2014/10362 | 16 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2014/C 217A/01

Jednotný výbor pro řešení krizí — Oznámení o výběrovém řízení — Předseda/předsedkyně výboru — COM/2014/10359

1

2014/C 217A/02

Jednotný výbor pro řešení krizí — Oznámení o výběrovém řízení — Místopředseda/místopředsedkyně (ředitel/ka Jednotného fondu pro řešení krizí a podnikových služeb) — COM/2014/10360

6

2014/C 217A/03

Jednotný výbor pro řešení krizí — Oznámení o výběrovém řízení — Člen/členka výboru (ředitel/ředitelka pro strategii a koordinaci politiky) — COM/2014/10361

11

2014/C 217A/04

Jednotný výbor pro řešení krizí — Oznámení o výběrovém řízení — Člen/členka výboru (ředitel/ředitelka pro plánování řešení krizí a rozhodování) — COM/2014/10362

16

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 217A/05 | Přehled výběrových řízení zveřejněných v řadě C A úředního věstníku | 21 |

2014/C 217A/05

Přehled výběrových řízení zveřejněných v řadě C A úředního věstníku

21

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 10.7.2014 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 217/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 217/1

---

JEDNOTNÝ VÝBOR PRO ŘEŠENÍ KRIZÍ

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ

PŘEDSEDA/PŘEDSEDKYNĚ VÝBORU

COM/2014/10359

2014/C 217 A/01

Výbor

Jednotný výbor pro řešení krizí (dále jen „výbor“) jakožto součást jednotného mechanismu pro řešení krizí (SRM) bude, spolu s jednotným mechanismem dohledu, jedním z hlavních prvků nové evropské bankovní unie. Bankovní unie je nezbytná k tomu, aby evropské bankovní trhy fungovaly lépe a aby se přerušila vazba mezi bankami a vnitrostátními financemi.

Jednotný mechanismus pro řešení krizí má Evropě poskytnout účinný a efektivní rámec pro řešení problémů bank a zajistit jednotné uplatňování pravidel pro řešení problémů v eurozóně a v dalších členských státech, které se bankovní unie účastní.

Výbor bude vykonávat konkrétní úkoly pro přípravu a provádění řešení problémů banky, která je v úpadku nebo je u ní úpadek pravděpodobný. Bude zřízen Jednotný fond pro řešení krizí pod kontrolou výboru s cílem zajistit dostupnost střednědobé finanční podpory během restrukturalizace úvěrové instituce nebo během obnovy její platební schopnosti.

Pozice: předseda/předsedkyně

Evropská komise pořádá výběrové řízení na pozici předsedy výboru. Místem výkonu práce je Brusel (Belgie), kde bude mít výbor své sídlo.

Toto výběrové řízení je podmíněno přijetím a vstupem v platnost nařízení o jednotném mechanismu pro řešení krizí. Vstup uvedeného nařízení v platnost se očekává ve třetím čtvrtletí roku 2014.

Předseda bude jednatelem a představitelem výboru vůči veřejnosti a bude odpovědný jeho plenárnímu zasedání.

Bude pověřen těmito úkoly:

| — | plnit úlohu vedoucího a jednatele výboru, |
| --- | --- |

—

plnit úlohu vedoucího a jednatele výboru,

| — | připravovat práci výboru, svolávat plenární a výkonná zasedání a předsedat jim, |
| --- | --- |

—

připravovat práci výboru, svolávat plenární a výkonná zasedání a předsedat jim,

| — | řídit výbor a nést celkovou odpovědnost za jeho činnost, včetně všech personálních a rozpočtových otázek, realizovat roční pracovní program a zabývat se každodenní administrativou výboru, |
| --- | --- |

—

řídit výbor a nést celkovou odpovědnost za jeho činnost, včetně všech personálních a rozpočtových otázek, realizovat roční pracovní program a zabývat se každodenní administrativou výboru,

| — | předkládat výroční zprávu o plnění úkolů, které byly výboru svěřeny nařízením o jednotném mechanismu pro řešení krizí, Evropskému parlamentu, vnitrostátním parlamentům zúčastněných členských států, Radě, Komisi a Evropskému účetnímu dvoru, |
| --- | --- |

—

předkládat výroční zprávu o plnění úkolů, které byly výboru svěřeny nařízením o jednotném mechanismu pro řešení krizí, Evropskému parlamentu, vnitrostátním parlamentům zúčastněných členských států, Radě, Komisi a Evropskému účetnímu dvoru,

| — | na žádost Rady se účastnit slyšení o plnění úkolů výboru v oblasti řešení problémů, která pořádá Rada, |
| --- | --- |

—

na žádost Rady se účastnit slyšení o plnění úkolů výboru v oblasti řešení problémů, která pořádá Rada,

| — | na žádost Evropského parlamentu se účastnit slyšení o plnění úkolů výboru v oblasti řešení problémů, která pořádají příslušné parlamentní výbory; a na požádání vést důvěrná ústní jednání s předsedou a místopředsedy příslušného výboru, pokud je takové jednání nezbytné k tomu, aby Parlament mohl vykonávat své pravomoci podle Smlouvy, a |
| --- | --- |

—

na žádost Evropského parlamentu se účastnit slyšení o plnění úkolů výboru v oblasti řešení problémů, která pořádají příslušné parlamentní výbory; a na požádání vést důvěrná ústní jednání s předsedou a místopředsedy příslušného výboru, pokud je takové jednání nezbytné k tomu, aby Parlament mohl vykonávat své pravomoci podle Smlouvy, a

| — | na pozvání vnitrostátních parlamentů zúčastněných členských států se účastnit výměny názorů spolu se zástupcem vnitrostátního orgánu příslušného k řešení krizí o řešení problémů subjektů v dotyčném členském státě. |
| --- | --- |

—

na pozvání vnitrostátních parlamentů zúčastněných členských států se účastnit výměny názorů spolu se zástupcem vnitrostátního orgánu příslušného k řešení krizí o řešení problémů subjektů v dotyčném členském státě.

Předsedovi bude nápomocen místopředseda a specializovaní zaměstnanci.

Kritéria způsobilosti

Do výběrového řízení postoupí uchazeči, kteří ve lhůtě pro podání přihlášek splní tato formální kritéria:

| — | Státní příslušnost: státní příslušník členského státu Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: státní příslušník členského státu Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom:







  — | o buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom:

—

o buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| — | o vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže). |
| --- | --- |

—

o vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže).

| — | Praxe:
   (1) uchazeč musí mít od dokončení vysokoškolského studia nejméně 20 let praxe, a to po dosažení požadované kvalifikace uvedené výše. |
| --- | --- |

—

Praxe:
   (1) uchazeč musí mít od dokončení vysokoškolského studia nejméně 20 let praxe, a to po dosažení požadované kvalifikace uvedené výše.

| — | Relevantní praxe: z uvedených 20 let praxe musí být nejméně pět let v oblastech vztahujících se k dohledu, restrukturalizaci nebo řešení problémů finančních institucí a regulaci finančních trhů. |
| --- | --- |

—

Relevantní praxe: z uvedených 20 let praxe musí být nejméně pět let v oblastech vztahujících se k dohledu, restrukturalizaci nebo řešení problémů finančních institucí a regulaci finančních trhů.

| — | Praxe ve vyšších vedoucích pozicích: nejméně pět let praxe s vedením organizace ve vysoké výkonné funkci (2). |
| --- | --- |

—

Praxe ve vyšších vedoucích pozicích: nejméně pět let praxe s vedením organizace ve vysoké výkonné funkci (2).

| — | Jazyky: uchazeč musí důkladně ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a přiměřeně ovládat alespoň jeden další z těchto úředních jazyků (3). |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeč musí důkladně ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a přiměřeně ovládat alespoň jeden další z těchto úředních jazyků (3).

Věková hranice není stanovena.

Kritéria výběru

Uchazeč by měl:

| — | mít výbornou znalost bankovního a finančního sektoru, |
| --- | --- |

—

mít výbornou znalost bankovního a finančního sektoru,

| — | mít mimořádné praktické zkušenosti získané v některé z těchto oblastí: dohled nad finančními institucemi, jejich restrukturalizace nebo řešení jejich problémů, regulace finančních trhů, |
| --- | --- |

—

mít mimořádné praktické zkušenosti získané v některé z těchto oblastí: dohled nad finančními institucemi, jejich restrukturalizace nebo řešení jejich problémů, regulace finančních trhů,

| — | znát orgány EU a rozhodovací proces v EU, stejně jako další evropské a mezinárodní procesy, které jsou významné z hlediska práce výboru, |
| --- | --- |

—

znát orgány EU a rozhodovací proces v EU, stejně jako další evropské a mezinárodní procesy, které jsou významné z hlediska práce výboru,

| — | mít úspěšnou praxi ve výkonné funkci, zkušenosti s vedením organizace s ambiciózními cíli a složitými úkoly a s řízením organizace k dosahování jejích cílů, |
| --- | --- |

—

mít úspěšnou praxi ve výkonné funkci, zkušenosti s vedením organizace s ambiciózními cíli a složitými úkoly a s řízením organizace k dosahování jejích cílů,

| — | mít schopnost rozvíjet a realizovat strategické vize, |
| --- | --- |

—

mít schopnost rozvíjet a realizovat strategické vize,

| — | mít vynikající smysl pro odpovědnost a iniciativu, |
| --- | --- |

—

mít vynikající smysl pro odpovědnost a iniciativu,

| — | mít prokázanou schopnost přijímat jak strategická, tak operativní rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

mít prokázanou schopnost přijímat jak strategická, tak operativní rozhodnutí,

| — | mít výborné komunikační schopnosti a dovednosti v mezilidských vztazích, |
| --- | --- |

—

mít výborné komunikační schopnosti a dovednosti v mezilidských vztazích,

| — | mít vynikající vyjednávací dovednosti a schopnost budovat pracovní vztahy založené na vzájemné důvěře s vysoce postavenými představiteli příslušných zúčastněných stran a |
| --- | --- |

—

mít vynikající vyjednávací dovednosti a schopnost budovat pracovní vztahy založené na vzájemné důvěře s vysoce postavenými představiteli příslušných zúčastněných stran a

| — | plynně mluvit anglicky a mít vynikající prezentační dovednosti. |
| --- | --- |

—

plynně mluvit anglicky a mít vynikající prezentační dovednosti.

Prokázané zkušenosti z vedoucí pozice v centrální bance nebo orgánu příslušném pro řešení problémů jsou výhodou.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Předseda musí jednat nezávisle a pouze v zájmu Unie a nesmí vyžadovat ani přijímat pokyny od orgánů či institucí Evropské unie, vlády žádného členského státu nebo jiného veřejného či soukromého subjektu.

Po svém jmenování bude pracovat na plný pracovní úvazek a nesmí vykonávat žádnou jinou funkci na vnitrostátní úrovni, na úrovni Unie ani na mezinárodní úrovni.

Před svým jmenováním bude požádán o předložení:

| — | prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle a ve veřejném zájmu, a |
| --- | --- |

—

prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle a ve veřejném zájmu, a

| — | prohlášení o zájmech, které by mohly být považovány za zájmy ovlivňující jeho nezávislost. |
| --- | --- |

—

prohlášení o zájmech, které by mohly být považovány za zájmy ovlivňující jeho nezávislost.

Uchazeči musí ve své přihlášce potvrdit ochotu tato prohlášení učinit.

VÝBĚR A JMENOVÁNÍ

| 1. | Evropská komise sestaví výběrovou komisi, která posoudí všechny přihlášky. Uchazeči s nejvhodnějším profilem pro funkci předsedy výboru budou pozváni na pohovor s touto výběrovou komisí. |
| --- | --- |

1.

Evropská komise sestaví výběrovou komisi, která posoudí všechny přihlášky. Uchazeči s nejvhodnějším profilem pro funkci předsedy výboru budou pozváni na pohovor s touto výběrovou komisí.

| 2. | Po pohovorech sestaví výběrová komise první seznam uchazečů na základě jejich schopností a kritérií výběru stanovených v oznámení o vyhlášení výběrového řízení. |
| --- | --- |

2.

Po pohovorech sestaví výběrová komise první seznam uchazečů na základě jejich schopností a kritérií výběru stanovených v oznámení o vyhlášení výběrového řízení.

| 3. | Tito uchazeči budou pozváni na pohovor s jedním nebo více členy Evropské komise. |
| --- | --- |

3.

Tito uchazeči budou pozváni na pohovor s jedním nebo více členy Evropské komise.

| 4. | Na základě výsledku tohoto výběrového řízení schválí Evropská komise užší seznam vhodných kandidátů na funkci předsedy výboru. Tento užší seznam bude předán Evropskému parlamentu; současně s tím bude informována Rada Evropské unie. |
| --- | --- |

4.

Na základě výsledku tohoto výběrového řízení schválí Evropská komise užší seznam vhodných kandidátů na funkci předsedy výboru. Tento užší seznam bude předán Evropskému parlamentu; současně s tím bude informována Rada Evropské unie.

| 5. | Evropská komise musí poté předložit návrh na jmenování předsedy výboru Evropskému parlamentu ke schválení. |
| --- | --- |

5.

Evropská komise musí poté předložit návrh na jmenování předsedy výboru Evropskému parlamentu ke schválení.

| 6. | Po schválení tohoto návrhu přijme Rada prováděcí rozhodnutí o jmenování předsedy výboru. Rada se usnáší kvalifikovanou většinou. |
| --- | --- |

6.

Po schválení tohoto návrhu přijme Rada prováděcí rozhodnutí o jmenování předsedy výboru. Rada se usnáší kvalifikovanou většinou.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů nebo testů.

Tato výzva k předkládání přihlášek je základem, z něhož vzejde návrh Komise na jmenování předsedy výboru Evropskému parlamentu. Zapsání uchazeče na užší seznam, který se předkládá Evropskému parlamentu, ani návrh na jmenování není zárukou jmenování do funkce. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že po schválení Komisí může být užší seznam zveřejněn.

Rovné příležitosti

Orgány Evropské unie uplatňují politiku rovných příležitostí a přihlášky přijímají bez jakékoli diskriminace založené na pohlaví, rase, barvě pleti, etnickém nebo sociálním původu, genetických rysech, jazyku, náboženském vyznání nebo přesvědčení, politických či jakýchkoli jiných názorech, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, narození, zdravotním postižení, věku nebo sexuální orientaci.

Podmínky zaměstnání

Předseda bude jmenován na počáteční období tří let, které může být jednou prodlouženo o dalších pět let, jak stanoví nařízení o jednotném mechanismu pro řešení krizí.

Pokud jde o požitky a věk odchodu do důchodu, předseda je na stejné úrovni jako místopředseda Soudního dvora Evropské unie ve smyslu nařízení č. 422/67/EHS (4). Jeho plat vychází z platové třídy AD16 stupeň 3 s použitím koeficientu násobení 125 % platu v uvedené třídě a stupni (5). Nevztahuje se však na něj požadavek maximálního věku pro odchod do důchodu. Co se týče všech ostatních podmínek zaměstnání, obdobně se použije služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců EU.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel (Belgie), kde bude mít výbor své sídlo.

PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY

Upozornění:

Výběrové řízení na funkci předsedy se vyhlašuje současně s výběrovým řízením na funkci místopředsedy a čtyř členů výboru. Chcete-li se ucházet o jakoukoli jinou z těchto funkcí (místopředseda nebo člen výboru), musíte podat samostatné přihlášky.

Před podáním přihlášky si důkladně ověřte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti, zejména pokud jde o požadovaný druh diplomu, jakož i profesní a manažerské zkušenosti.

Přihlášky se podávají prostřednictvím internetu na této adrese:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Budete si muset vytvořit profil a postupovat podle pokynů.

Aby byla přihláška platná, budete muset nahrát životopis ve formátu WORD nebo PDF a zadat elektronickou cestou motivační dopis (maximálně 8  000 znaků) v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace a k zaslání informací o výsledku výběrového řízení. Jakoukoliv změnu e-mailové adresy je třeba oznámit Evropské komisi.

Po dokončení přihlášky obdržíte registrační číslo. Toto číslo si uschovejte, protože se bude používat pro další kontaktování během výběrového řízení. Obdržení registračního čísla je potvrzením, že jste všechny údaje správně zaregistrovali a že proces přihlašování je ukončen.

Pokud neobdržíte registrační číslo, znamená to, že vaše přihláška nebyla zaregistrována!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Informace o stavu přihlášky vám budou sdělovány přímo.

Pro zjednodušení výběrového řízení bude veškerá komunikace s uchazeči týkající se tohoto pracovního místa probíhat pouze v anglickém jazyce.

Přihlášení neodkládejte na posledních několik dní před termínem pro podání přihlášek, neboť přetížení internetu či obtíže s připojením mohou způsobit problémy.

Veškeré žádosti o další informace nebo dotazy v případě technických problémů zašlete e-mailem na adresu:HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uchazeči se zdravotním postižením, které jim nedovoluje přihlásit se on-line, mohou svou přihlášku (životopis a motivační dopis) poslat v tištěné podobě doporučeným dopisem
   (6)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a uchazečem bude probíhat poštou. K přihlášce musí uchazeči v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba rovněž uvést jakákoliv zvláštní opatření, která uchazeč považuje za nutná pro usnadnění své účasti ve výběrovém řízení.

Lhůta

Lhůta pro podávání přihlášek: 3. září 2014. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Ochrana osobních údajů

Komise a výbor zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (7).

---

(1)  Délka praxe se počítá ode dne, kdy uchazeč získal minimální kvalifikaci pro dotyčnou funkci. Do úvahy se budou brát pouze řádně zdokumentované pracovní činnosti (tj. placené zaměstnání nebo samostatná výdělečná činnost). Práce na částečný úvazek bude zohledněna poměrně jako odpracovaný podíl plného úvazku. Období vzdělávání nebo odborné přípravy a neplacené stáže se neberou v úvahu. Stipendia, aktivity financované z grantů a doktorské programy lze započítat do odborné praxe v délce maximálně tří let.

(2)  Od uchazeče se výslovně požaduje, aby u každé manažerské/vedoucí pozice uvedl: 1) název a roli zastávané pozice; 2) počet podřízených v těchto pozicích; 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet hierarchických úrovní nad ním a pod ním a počet osob na stejné úrovni.

(3)  Nařízení č. 1 o užívání jazyků v Evropském hospodářském společenství (Úř. věst. P 17, 6.10.1958, s. 385).

(4)  Nařízení č. 422/67/EHS: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01967R0422-20121007&qid=1402999553246&from=CS ve znění nařízení (EU, Euratom) č. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:CS:PDF.

(5)  Viz článek 66 nařízení č. 31 (EHS), č. 11 (Euratom), kterým se stanoví služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropského hospodářského společenství a Evropského společenství pro atomovou energii (Úř. věst. 45, 14.6.1962, s. 1385).

(6)  Adresa: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, B-1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 10.7.2014 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 217/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 217/6

---

JEDNOTNÝ VÝBOR PRO ŘEŠENÍ KRIZÍ

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ

MÍSTOPŘEDSEDA/MÍSTOPŘEDSEDKYNĚ (ŘEDITEL/KA JEDNOTNÉHO FONDU PRO ŘEŠENÍ KRIZÍ A PODNIKOVÝCH SLUŽEB)

COM/2014/10360

2014/C 217 A/02

Výbor

Jednotný výbor pro řešení krizí (dále jen „výbor“) jakožto součást jednotného mechanismu pro řešení krizí (SRM) bude, spolu s jednotným mechanismem dohledu, jedním z hlavních prvků nové evropské bankovní unie. Bankovní unie je nezbytná k tomu, aby evropské bankovní trhy fungovaly lépe a aby se přerušila vazba mezi bankami a vnitrostátními financemi.

Jednotný mechanismus pro řešení krizí má Evropě poskytnout účinný a efektivní rámec pro řešení problémů bank a zajistit jednotné uplatňování pravidel pro řešení problémů v eurozóně a v dalších členských státech, které se bankovní unie účastní.

Výbor bude vykonávat konkrétní úkoly pro přípravu a provádění řešení problémů banky, která je v úpadku nebo je u ní úpadek pravděpodobný. Bude zřízen Jednotný fond pro řešení krizí pod kontrolou výboru s cílem zajistit dostupnost střednědobé finanční podpory během restrukturalizace úvěrové instituce nebo během obnovy její platební schopnosti.

Pozice: místopředseda/místopředsedkyně

Evropská komise pořádá výběrové řízení na pozici místopředsedy výboru (ředitele Jednotného fondu pro řešení krizí a podnikových služeb). Místem výkonu práce je Brusel (Belgie), kde bude mít výbor své sídlo.

Toto výběrové řízení je podmíněno přijetím a vstupem v platnost nařízení o jednotném mechanismu pro řešení krizí. Vstup uvedeného nařízení v platnost se očekává ve třetím čtvrtletí roku 2014.

Místopředseda bude aktivně přispívat k činnosti výboru. Bude pravidelně informovat předsedu o své činnosti.

Místopředseda bude pomáhat předsedovi s řízením výboru, zejména co se týče všech personálních a rozpočtových otázek, realizace ročního pracovního programu a každodenní administrativy výboru.

V nepřítomnosti předsedy či za okolností, jež by předsedovi bránily ve výkonu funkce, bude plnit jeho funkce.

Kromě toho místopředseda povede ředitelství Jednotného fondu pro řešení krizí a podnikových služeb. Konkrétně bude mít za úkol:

| — | zřídit ředitelství a zajistit jeho hladké a účinné fungování, |
| --- | --- |

—

zřídit ředitelství a zajistit jeho hladké a účinné fungování,

| — | spravovat Jednotný fond pro řešení krizí, jeho politiku a strategii financování a investic a související peněžní toky, |
| --- | --- |

—

spravovat Jednotný fond pro řešení krizí, jeho politiku a strategii financování a investic a související peněžní toky,

| — | zajišťovat přiměřené plánování a výkaznictví finančních, lidských a technických zdrojů a správnost jejich přidělení na různé činnosti výboru, |
| --- | --- |

—

zajišťovat přiměřené plánování a výkaznictví finančních, lidských a technických zdrojů a správnost jejich přidělení na různé činnosti výboru,

| — | jako člen vrcholového vedení přispívat k určování budoucího směřování výboru, |
| --- | --- |

—

jako člen vrcholového vedení přispívat k určování budoucího směřování výboru,

| — | koordinovat plánování práce na úrovni ředitelství, stanovovat cíle a určovat priority v rámci celkového strategického plánování výboru, |
| --- | --- |

—

koordinovat plánování práce na úrovni ředitelství, stanovovat cíle a určovat priority v rámci celkového strategického plánování výboru,

| — | koordinovat činnost oddělení jednotlivých ředitelství, poskytovat motivaci a podporu střednímu managementu při dosahování jejich cílů a realizaci potenciálu jich samých i jejich podřízených pracovníků, |
| --- | --- |

—

koordinovat činnost oddělení jednotlivých ředitelství, poskytovat motivaci a podporu střednímu managementu při dosahování jejich cílů a realizaci potenciálu jich samých i jejich podřízených pracovníků,

| — | zajistit dosahování cílů ředitelství v požadovaných lhůtách a v odpovídající kvalitě a sledovat a hodnotit pokrok a pravidelně o něm podávat zprávy, |
| --- | --- |

—

zajistit dosahování cílů ředitelství v požadovaných lhůtách a v odpovídající kvalitě a sledovat a hodnotit pokrok a pravidelně o něm podávat zprávy,

| — | zajistit hladkou spolupráci a komunikaci s ostatními řediteli a ředitelstvími; ve vztahu k interním i externím zákazníkům ředitelství propagovat zaměření na zákazníka a |
| --- | --- |

—

zajistit hladkou spolupráci a komunikaci s ostatními řediteli a ředitelstvími; ve vztahu k interním i externím zákazníkům ředitelství propagovat zaměření na zákazníka a

| — | navázat a udržovat vztahy s orgány a institucemi EU a dalšími veřejnými či soukromými subjekty ohledně záležitostí, jež jsou v kompetenci ředitelství. |
| --- | --- |

—

navázat a udržovat vztahy s orgány a institucemi EU a dalšími veřejnými či soukromými subjekty ohledně záležitostí, jež jsou v kompetenci ředitelství.

Kritéria způsobilosti

Do výběrového řízení postoupí uchazeči, kteří ve lhůtě pro podání přihlášek splní tato formální kritéria:

| — | Státní příslušnost: státní příslušník členského státu Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: státní příslušník členského státu Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom:







  — | o buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom:

—

o buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| — | o vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže). |
| --- | --- |

—

o vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže).

| — | Praxe:
   (1) uchazeč musí mít od dokončení vysokoškolského studia nejméně 20 let praxe, a to po dosažení požadované kvalifikace uvedené výše. |
| --- | --- |

—

Praxe:
   (1) uchazeč musí mít od dokončení vysokoškolského studia nejméně 20 let praxe, a to po dosažení požadované kvalifikace uvedené výše.

| — | Relevantní praxe: z uvedených 20 let praxe musí být nejméně pět let v oblastech vztahujících se k dohledu, restrukturalizaci nebo řešení problémů finančních institucí a regulaci finančních trhů. |
| --- | --- |

—

Relevantní praxe: z uvedených 20 let praxe musí být nejméně pět let v oblastech vztahujících se k dohledu, restrukturalizaci nebo řešení problémů finančních institucí a regulaci finančních trhů.

| — | Praxe ve vyšších vedoucích pozicích: nejméně pět let praxe s vedením organizace ve vysoké výkonné funkci (2). |
| --- | --- |

—

Praxe ve vyšších vedoucích pozicích: nejméně pět let praxe s vedením organizace ve vysoké výkonné funkci (2).

| — | Jazyky: uchazeč musí důkladně ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a přiměřeně ovládat alespoň jeden další z těchto úředních jazyků (3). |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeč musí důkladně ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a přiměřeně ovládat alespoň jeden další z těchto úředních jazyků (3).

Věková hranice není stanovena.

Kritéria výběru

Uchazeč by měl:

| — | mít výbornou znalost bankovního a finančního sektoru, |
| --- | --- |

—

mít výbornou znalost bankovního a finančního sektoru,

| — | mít mimořádné praktické zkušenosti získané v některé z těchto oblastí: dohled nad finančními institucemi, jejich restrukturalizace nebo řešení jejich problémů, regulace finančních trhů, |
| --- | --- |

—

mít mimořádné praktické zkušenosti získané v některé z těchto oblastí: dohled nad finančními institucemi, jejich restrukturalizace nebo řešení jejich problémů, regulace finančních trhů,

| — | znát orgány EU a rozhodovací proces v EU, stejně jako další evropské a mezinárodní procesy, které jsou významné z hlediska práce výboru, |
| --- | --- |

—

znát orgány EU a rozhodovací proces v EU, stejně jako další evropské a mezinárodní procesy, které jsou významné z hlediska práce výboru,

| — | mít úspěšnou praxi v oblasti vedení velkých víceoborových týmů ve vysoké vedoucí funkci a motivace zaměstnanců k vysokému výkonu, |
| --- | --- |

—

mít úspěšnou praxi v oblasti vedení velkých víceoborových týmů ve vysoké vedoucí funkci a motivace zaměstnanců k vysokému výkonu,

| — | mít schopnost rozvíjet a realizovat strategické vize, |
| --- | --- |

—

mít schopnost rozvíjet a realizovat strategické vize,

| — | mít vynikající smysl pro odpovědnost a iniciativu, |
| --- | --- |

—

mít vynikající smysl pro odpovědnost a iniciativu,

| — | mít praxi v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

mít praxi v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí,

| — | mít prokázanou schopnost přijímat jak strategická, tak operativní rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

mít prokázanou schopnost přijímat jak strategická, tak operativní rozhodnutí,

| — | mít výborné komunikační schopnosti a dovednosti v mezilidských vztazích, |
| --- | --- |

—

mít výborné komunikační schopnosti a dovednosti v mezilidských vztazích,

| — | mít vynikající vyjednávací dovednosti a schopnost budovat pracovní vztahy založené na vzájemné důvěře s vysoce postavenými představiteli příslušných zúčastněných stran a |
| --- | --- |

—

mít vynikající vyjednávací dovednosti a schopnost budovat pracovní vztahy založené na vzájemné důvěře s vysoce postavenými představiteli příslušných zúčastněných stran a

| — | plynně mluvit anglicky a mít vynikající prezentační dovednosti. |
| --- | --- |

—

plynně mluvit anglicky a mít vynikající prezentační dovednosti.

Prokázané zkušenosti z vedoucí pozice v centrální bance nebo orgánu příslušném pro řešení problémů jsou výhodou.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Místopředseda (ředitel Jednotného fondu pro řešení krizí a podnikových služeb) musí jednat nezávisle a pouze v zájmu Unie a nesmí vyžadovat ani přijímat pokyny od orgánů či institucí Evropské unie, vlády žádného členského státu nebo jiného veřejného či soukromého subjektu.

Po svém jmenování bude pracovat na plný pracovní úvazek a nesmí vykonávat žádnou jinou funkci na vnitrostátní úrovni, na úrovni Unie ani na mezinárodní úrovni.

Bude požádán o předložení:

| — | prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle a ve veřejném zájmu, a |
| --- | --- |

—

prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle a ve veřejném zájmu, a

| — | prohlášení o zájmech, které by mohly být považovány za zájmy ovlivňující jeho nezávislost. |
| --- | --- |

—

prohlášení o zájmech, které by mohly být považovány za zájmy ovlivňující jeho nezávislost.

Uchazeči musí ve své přihlášce potvrdit ochotu tato prohlášení učinit.

VÝBĚR A JMENOVÁNÍ

| 1. | Evropská komise sestaví výběrovou komisi, která posoudí všechny přihlášky. Uchazeči s nejvhodnějším profilem pro funkci místopředsedy výboru (ředitele Jednotného fondu pro řešení krizí a podnikových služeb) budou pozváni na pohovor s touto výběrovou komisí. |
| --- | --- |

1.

Evropská komise sestaví výběrovou komisi, která posoudí všechny přihlášky. Uchazeči s nejvhodnějším profilem pro funkci místopředsedy výboru (ředitele Jednotného fondu pro řešení krizí a podnikových služeb) budou pozváni na pohovor s touto výběrovou komisí.

| 2. | Po pohovorech sestaví výběrová komise první seznam uchazečů na základě jejich schopností a kritérií výběru stanovených v oznámení o vyhlášení výběrového řízení. |
| --- | --- |

2.

Po pohovorech sestaví výběrová komise první seznam uchazečů na základě jejich schopností a kritérií výběru stanovených v oznámení o vyhlášení výběrového řízení.

| 3. | Tito uchazeči budou pozváni na pohovor s jedním nebo více členy Evropské komise. |
| --- | --- |

3.

Tito uchazeči budou pozváni na pohovor s jedním nebo více členy Evropské komise.

| 4. | Na základě výsledku tohoto výběrového řízení schválí Evropská komise užší seznam vhodných kandidátů na funkci místopředsedy výboru (ředitele Jednotného fondu pro řešení krizí a podnikových služeb). Tento užší seznam bude předán Evropskému parlamentu; současně s tím bude informována Rada Evropské unie. |
| --- | --- |

4.

Na základě výsledku tohoto výběrového řízení schválí Evropská komise užší seznam vhodných kandidátů na funkci místopředsedy výboru (ředitele Jednotného fondu pro řešení krizí a podnikových služeb). Tento užší seznam bude předán Evropskému parlamentu; současně s tím bude informována Rada Evropské unie.

| 5. | Evropská komise musí poté předložit návrh na jmenování místopředsedy výboru (ředitele Jednotného fondu pro řešení krizí a podnikových služeb) Evropskému parlamentu ke schválení. |
| --- | --- |

5.

Evropská komise musí poté předložit návrh na jmenování místopředsedy výboru (ředitele Jednotného fondu pro řešení krizí a podnikových služeb) Evropskému parlamentu ke schválení.

| 6. | Po schválení tohoto návrhu přijme Rada prováděcí rozhodnutí o jmenování místopředsedy výboru (ředitele Jednotného fondu pro řešení krizí a podnikových služeb). Rada se usnáší kvalifikovanou většinou. |
| --- | --- |

6.

Po schválení tohoto návrhu přijme Rada prováděcí rozhodnutí o jmenování místopředsedy výboru (ředitele Jednotného fondu pro řešení krizí a podnikových služeb). Rada se usnáší kvalifikovanou většinou.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů nebo testů.

Tato výzva k předkládání přihlášek je základem, z něhož vzejde návrh Komise na jmenování místopředsedy výboru (ředitele Jednotného fondu pro řešení krizí a podnikových služeb) Evropskému parlamentu. Zapsání uchazeče na užší seznam, který se předkládá Evropskému parlamentu, ani návrh na jmenování není zárukou jmenování do funkce. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že po schválení Komisí může být užší seznam zveřejněn.

Rovné příležitosti

Orgány Evropské unie uplatňují politiku rovných příležitostí a přihlášky přijímají bez jakékoli diskriminace založené na pohlaví, rase, barvě pleti, etnickém nebo sociálním původu, genetických rysech, jazyku, náboženském vyznání nebo přesvědčení, politických či jakýchkoli jiných názorech, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, narození, zdravotním postižení, věku nebo sexuální orientaci.

Podmínky zaměstnání

Místopředseda výboru (ředitel Jednotného fondu pro řešení krizí a podnikových služeb) bude jmenován na období pěti let, které nemůže být prodlouženo.

Pokud jde o požitky a věk odchodu do důchodu, místopředseda výboru (ředitel Jednotného fondu pro řešení krizí a podnikových služeb) je na stejné úrovni jako soudce Soudního dvora Evropské unie ve smyslu nařízení č. 422/67/EHS (4). Jeho plat vychází z platové třídy AD16 stupeň 3 s použitím koeficientu násobení 112,5 % platu v uvedené třídě a stupni (5). Nevztahuje se však na něj požadavek maximálního věku pro odchod do důchodu. Co se týče všech ostatních podmínek zaměstnání, obdobně se použije služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců EU.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel (Belgie), kde bude mít výbor své sídlo.

PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY

Upozornění:

Výběrové řízení na funkci místopředsedy výboru (ředitele Jednotného fondu pro řešení krizí a podnikových služeb) se vyhlašuje současně s výběrovým řízením na funkci předsedy a čtyř členů výboru. Chcete-li se ucházet o jakoukoli jinou z těchto funkcí (předseda nebo člen výboru), musíte podat samostatné přihlášky.

Před podáním přihlášky si důkladně ověřte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti, zejména pokud jde o požadovaný druh diplomu, jakož i profesní a manažerské zkušenosti.

Přihlášky se podávají prostřednictvím internetu na této adrese:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Budete si muset vytvořit profil a postupovat podle pokynů.

Aby byla přihláška platná, budete muset nahrát životopis ve formátu Word nebo PDF a zadat elektronickou cestou motivační dopis (maximálně 8  000 znaků) v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace a k zaslání informací o výsledku výběrového řízení. Jakoukoliv změnu e-mailové adresy je třeba oznámit Evropské komisi.

Po dokončení přihlášky obdržíte registrační číslo. Toto číslo si uschovejte, protože se bude používat pro další kontaktování během výběrového řízení. Obdržení registračního čísla je potvrzením, že jste všechny údaje správně zaregistrovali a že proces přihlašování je ukončen.

Pokud neobdržíte registrační číslo, znamená to, že vaše přihláška nebyla zaregistrována!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Informace o stavu přihlášky vám budou sdělovány přímo.

Pro zjednodušení výběrového řízení bude veškerá komunikace s uchazeči týkající se tohoto pracovního místa probíhat pouze v anglickém jazyce.

Přihlášení neodkládejte na posledních několik dní před termínem pro podání přihlášek, neboť přetížení internetu či obtíže s připojením mohou způsobit problémy.

Veškeré žádosti o další informace nebo dotazy v případě technických problémů zašlete e-mailem na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uchazeči se zdravotním postižením, které jim nedovoluje přihlásit se on-line, mohou svou přihlášku (životopis a motivační dopis) poslat v tištěné podobě doporučeným dopisem
   (6)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a uchazečem bude probíhat poštou. K přihlášce musí uchazeči v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba rovněž uvést jakákoliv zvláštní opatření, která uchazeč považuje za nutná pro usnadnění své účasti ve výběrovém řízení.

Lhůta

Lhůta pro podávání přihlášek: 3. září 2014. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Ochrana osobních údajů

Komise a výbor zajistí, aby byly osobní údaje kandidátů zpracovávány v souladu s nařízením (ES) č. 45/2001 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (7).

---

(1)  Délka praxe se počítá ode dne, kdy uchazeč získal minimální kvalifikaci pro dotyčnou funkci. Do úvahy se budou brát pouze řádně zdokumentované pracovní činnosti (tj. placené zaměstnání nebo samostatná výdělečná činnost). Práce na částečný úvazek bude zohledněna poměrně jako odpracovaný podíl plného úvazku. Období vzdělávání nebo odborné přípravy a neplacené stáže se neberou v úvahu. Stipendia, aktivity financované z grantů a doktorské studium lze započítat do odborné praxe v délce maximálně tří let.

(2)  Od uchazeče se výslovně požaduje, aby u každé manažerské/vedoucí pozice uvedl: 1) název a roli zastávané pozice; 2) počet podřízených v těchto pozicích; 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet hierarchických úrovní nad ním a pod ním a počet osob na stejné úrovni.

(3)  Nařízení č. 1 o užívání jazyků v Evropském hospodářském společenství (Úř. věst. P 17, 6.10.1958, s. 385).

(4)  Nařízení č. 422/67/EHS: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01967R0422-20121007&qid=1402999553246&from=CS ve znění nařízení (EU, Euratom) č. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:CS:PDF.

(5)  Viz článek 66 nařízení č. 31 (EHS), č. 11 (Euratom), kterým se stanoví služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropského hospodářského společenství a Evropského společenství pro atomovou energii (Úř. věst. 45, 14.6.1962, s. 1385).

(6)  Adresa: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, B-1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 (Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1).

---

| 10.7.2014 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 217/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 217/11

---

JEDNOTNÝ VÝBOR PRO ŘEŠENÍ KRIZÍ

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ

ČLEN/ČLENKA VÝBORU (ŘEDITEL/ŘEDITELKA PRO STRATEGII A KOORDINACI POLITIKY)

COM/2014/10361

2014/C 217 A/03

Výbor

Jednotný výbor pro řešení krizí (dále jen „výbor“) jakožto součást jednotného mechanismu pro řešení krizí (SRM) bude, spolu s jednotným mechanismem dohledu, jedním z hlavních prvků nové evropské bankovní unie. Bankovní unie je nezbytná k tomu, aby evropské bankovní trhy fungovaly lépe a aby se přerušila vazba mezi bankami a vnitrostátními financemi.

Jednotný mechanismus pro řešení krizí má Evropě poskytnout účinný a efektivní rámec pro řešení problémů bank a zajistit jednotné uplatňování pravidel pro řešení problémů v eurozóně a v dalších členských státech, které se bankovní unie účastní.

Výbor bude vykonávat konkrétní úkoly pro přípravu a provádění řešení problémů banky, která je v úpadku nebo je u ní úpadek pravděpodobný. Bude zřízen Jednotný fond pro řešení krizí pod kontrolou výboru s cílem zajistit dostupnost střednědobé finanční podpory během restrukturalizace úvěrové instituce nebo během obnovy její platební schopnosti.

Pozice

Evropská komise pořádá výběrové řízení na pozici člena výboru (ředitele pro strategii a koordinaci politiky). Místem výkonu práce je Brusel (Belgie), kde bude mít výbor své sídlo.

Toto výběrové řízení je podmíněno přijetím nařízení o jednotném mechanismu pro řešení krizí a jeho vstupem v platnost. Vstup uvedeného nařízení v platnost se očekává ve třetím čtvrtletí roku 2014.

Jako člen výboru se úspěšný uchazeč bude aktivně podílet na jeho práci a účastnit se jeho plenárních a výkonných zasedání, přičemž bude mít hlasovací právo. O svém působení bude pravidelně informovat předsedu výboru.

Kromě toho povede ředitelství pro strategii a koordinaci politiky. Zejména bude provádět tyto činnosti:

| — | zřízení ředitelství a zajištění jeho hladkého a efektivního fungování, |
| --- | --- |

—

zřízení ředitelství a zajištění jeho hladkého a efektivního fungování,

| — | vypracování jasné strategie a metodiky pro činnosti výboru v oblasti řešení problémů a spolupráci s vnitrostátními orgány působícími v této oblasti, |
| --- | --- |

—

vypracování jasné strategie a metodiky pro činnosti výboru v oblasti řešení problémů a spolupráci s vnitrostátními orgány působícími v této oblasti,

| — | koordinaci činností výboru v oblasti řešení problémů v úzké spolupráci s ostatními ředitelstvími tak, aby bylo zajištěno účinné a konzistentní fungování jednotného mechanismu pro řešení krizí, |
| --- | --- |

—

koordinaci činností výboru v oblasti řešení problémů v úzké spolupráci s ostatními ředitelstvími tak, aby bylo zajištěno účinné a konzistentní fungování jednotného mechanismu pro řešení krizí,

| — | spolupráci na určení budoucí orientace výboru jakožto člen vrcholného vedení, |
| --- | --- |

—

spolupráci na určení budoucí orientace výboru jakožto člen vrcholného vedení,

| — | koordinaci plánování práce na úrovni ředitelství, stanovení cílů a určování priorit v rámci celkového strategického plánování výboru, |
| --- | --- |

—

koordinaci plánování práce na úrovni ředitelství, stanovení cílů a určování priorit v rámci celkového strategického plánování výboru,

| — | koordinaci činnosti jednotlivých oddělení v rámci ředitelství, motivování a podporu středního managementu při dosahování jejich cílů a realizaci potenciálu členů managementu i zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

koordinaci činnosti jednotlivých oddělení v rámci ředitelství, motivování a podporu středního managementu při dosahování jejich cílů a realizaci potenciálu členů managementu i zaměstnanců,

| — | dosažení cílů ředitelství v souladu se stanovenými lhůtami a normami kvality, sledování a hodnocení dosaženého pokroku a pravidelné podávání zpráv o něm, |
| --- | --- |

—

dosažení cílů ředitelství v souladu se stanovenými lhůtami a normami kvality, sledování a hodnocení dosaženého pokroku a pravidelné podávání zpráv o něm,

| — | zajištění hladké spolupráce a komunikace s ostatními řediteli a ředitelstvími, prosazování orientace na zákazníka ve vztahu k vnitřním i vnějším zákazníkům ředitelství a |
| --- | --- |

—

zajištění hladké spolupráce a komunikace s ostatními řediteli a ředitelstvími, prosazování orientace na zákazníka ve vztahu k vnitřním i vnějším zákazníkům ředitelství a

| — | navazování a udržování vztahů s orgány a institucemi EU a veškerými dalšími veřejnými či soukromými subjekty, pokud jde o záležitosti spadající do oblasti působnosti ředitelství. |
| --- | --- |

—

navazování a udržování vztahů s orgány a institucemi EU a veškerými dalšími veřejnými či soukromými subjekty, pokud jde o záležitosti spadající do oblasti působnosti ředitelství.

Kritéria způsobilosti

Do výběrového řízení postoupí uchazeči, kteří ve lhůtě pro podání přihlášek splní tato formální kritéria:

| — | Státní příslušnost: státní příslušník členského státu Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: státní příslušník členského státu Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom:







  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| — | vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže). |
| --- | --- |

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže).

| — | Praxe
   (1): uchazeč musí mít od dokončení vysokoškolského studia nejméně 20 let praxe, a to po dosažení požadované kvalifikace uvedené výše. |
| --- | --- |

—

Praxe
   (1): uchazeč musí mít od dokončení vysokoškolského studia nejméně 20 let praxe, a to po dosažení požadované kvalifikace uvedené výše.

| — | Relevantní praxe: z uvedených 20 let praxe musí být nejméně pět let v oblastech vztahujících se k dohledu, restrukturalizaci nebo řešení problémů finančních institucí a regulaci finančních trhů. |
| --- | --- |

—

Relevantní praxe: z uvedených 20 let praxe musí být nejméně pět let v oblastech vztahujících se k dohledu, restrukturalizaci nebo řešení problémů finančních institucí a regulaci finančních trhů.

| — | Praxe ve vyšších vedoucích pozicích: nejméně pět let praxe s vedením organizace ve vysoké výkonné funkci (2). |
| --- | --- |

—

Praxe ve vyšších vedoucích pozicích: nejméně pět let praxe s vedením organizace ve vysoké výkonné funkci (2).

| — | Jazyky: uchazeč musí důkladně ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a přiměřeně ovládat alespoň jeden další z těchto úředních jazyků (3). |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeč musí důkladně ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a přiměřeně ovládat alespoň jeden další z těchto úředních jazyků (3).

Věková hranice není stanovena.

Kritéria výběru

Uchazeč by měl:

| — | mít výbornou znalost bankovního a finančního sektoru, |
| --- | --- |

—

mít výbornou znalost bankovního a finančního sektoru,

| — | mít mimořádné praktické zkušenosti získané v některé z těchto oblastí: dohled nad finančními institucemi, jejich restrukturalizace nebo řešení jejich problémů, regulace finančních trhů, |
| --- | --- |

—

mít mimořádné praktické zkušenosti získané v některé z těchto oblastí: dohled nad finančními institucemi, jejich restrukturalizace nebo řešení jejich problémů, regulace finančních trhů,

| — | znát orgány EU a rozhodovací proces v EU, stejně jako další evropské a mezinárodní procesy, které jsou významné z hlediska práce výboru, |
| --- | --- |

—

znát orgány EU a rozhodovací proces v EU, stejně jako další evropské a mezinárodní procesy, které jsou významné z hlediska práce výboru,

| — | mít úspěšnou praxi v oblasti řízení velkých víceoborových týmů ve vysoké vedoucí funkci a motivace zaměstnanců k vysokému výkonu, |
| --- | --- |

—

mít úspěšnou praxi v oblasti řízení velkých víceoborových týmů ve vysoké vedoucí funkci a motivace zaměstnanců k vysokému výkonu,

| — | mít schopnost rozvíjet a realizovat strategické vize, |
| --- | --- |

—

mít schopnost rozvíjet a realizovat strategické vize,

| — | mít vynikající smysl pro odpovědnost a iniciativu, |
| --- | --- |

—

mít vynikající smysl pro odpovědnost a iniciativu,

| — | mít prokázanou schopnost přijímat jak strategická, tak operativní rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

mít prokázanou schopnost přijímat jak strategická, tak operativní rozhodnutí,

| — | mít výborné komunikační schopnosti a dovednosti v mezilidských vztazích, |
| --- | --- |

—

mít výborné komunikační schopnosti a dovednosti v mezilidských vztazích,

| — | mít vynikající vyjednávací dovednosti a schopnost budovat pracovní vztahy založené na vzájemné důvěře s vysoce postavenými představiteli příslušných zúčastněných stran, |
| --- | --- |

—

mít vynikající vyjednávací dovednosti a schopnost budovat pracovní vztahy založené na vzájemné důvěře s vysoce postavenými představiteli příslušných zúčastněných stran,

| — | plynně mluvit anglicky a mít vynikající prezentační dovednosti. |
| --- | --- |

—

plynně mluvit anglicky a mít vynikající prezentační dovednosti.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Člen výboru (ředitel pro strategii a koordinaci politiky) musí jednat nezávisle a pouze v zájmu Unie a nesmí vyžadovat ani přijímat pokyny od orgánů či institucí Evropské unie, vlády žádného členského státu nebo jiného veřejného či soukromého subjektu.

Po svém jmenování bude pracovat na plný pracovní úvazek a nesmí vykonávat žádnou jinou funkci na vnitrostátní úrovni, na úrovni Unie ani na mezinárodní úrovni.

Před svým jmenováním bude požádán o předložení:

| — | prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle a ve veřejném zájmu, a |
| --- | --- |

—

prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle a ve veřejném zájmu, a

| — | prohlášení o zájmech, které by mohly být považovány za zájmy ovlivňující jeho nezávislost. |
| --- | --- |

—

prohlášení o zájmech, které by mohly být považovány za zájmy ovlivňující jeho nezávislost.

Uchazeči musí ve své přihlášce potvrdit ochotu tato prohlášení učinit.

VÝBĚR A JMENOVÁNÍ

| 1. | Evropská komise sestaví výběrovou komisi, která posoudí všechny přihlášky. Uchazeči s nejvhodnějším profilem pro funkci člena výboru (ředitele pro strategii a koordinaci politiky) budou pozváni na pohovor s touto výběrovou komisí. |
| --- | --- |

1.

Evropská komise sestaví výběrovou komisi, která posoudí všechny přihlášky. Uchazeči s nejvhodnějším profilem pro funkci člena výboru (ředitele pro strategii a koordinaci politiky) budou pozváni na pohovor s touto výběrovou komisí.

| 2. | Po pohovorech sestaví výběrová komise první seznam uchazečů na základě jejich schopností a kritérií výběru stanovených v oznámení o vyhlášení výběrového řízení. Tito uchazeči mohou být pozváni k dalším pohovorům s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). Před tímto pohovorem projdou kandidáti hodnotícím centrem („assessment centre“) externích konzultantů pro nábor nových zaměstnanců. |
| --- | --- |

2.

Po pohovorech sestaví výběrová komise první seznam uchazečů na základě jejich schopností a kritérií výběru stanovených v oznámení o vyhlášení výběrového řízení. Tito uchazeči mohou být pozváni k dalším pohovorům s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). Před tímto pohovorem projdou kandidáti hodnotícím centrem („assessment centre“) externích konzultantů pro nábor nových zaměstnanců.

| 3. | Poradní výbor pro jmenování přijme užší seznam. Tito uchazeči budou pozváni na pohovor s jedním nebo více členy Evropské komise. |
| --- | --- |

3.

Poradní výbor pro jmenování přijme užší seznam. Tito uchazeči budou pozváni na pohovor s jedním nebo více členy Evropské komise.

| 4. | Na základě výsledku tohoto výběrového řízení schválí Evropská komise užší seznam vhodných kandidátů na funkci člena výboru (ředitele pro strategii a koordinaci politiky). Tento užší seznam bude předán Evropskému parlamentu; současně s tím bude informována Rada Evropské unie. |
| --- | --- |

4.

Na základě výsledku tohoto výběrového řízení schválí Evropská komise užší seznam vhodných kandidátů na funkci člena výboru (ředitele pro strategii a koordinaci politiky). Tento užší seznam bude předán Evropskému parlamentu; současně s tím bude informována Rada Evropské unie.

| 5. | Evropská komise musí poté předložit návrh na jmenování člena výboru (ředitele pro strategii a koordinaci politiky) Evropskému parlamentu ke schválení. |
| --- | --- |

5.

Evropská komise musí poté předložit návrh na jmenování člena výboru (ředitele pro strategii a koordinaci politiky) Evropskému parlamentu ke schválení.

| 6. | Po schválení tohoto návrhu přijme Rada prováděcí rozhodnutí o jmenování člena výboru (ředitele pro strategii a koordinaci politiky). Rada se usnáší kvalifikovanou většinou. |
| --- | --- |

6.

Po schválení tohoto návrhu přijme Rada prováděcí rozhodnutí o jmenování člena výboru (ředitele pro strategii a koordinaci politiky). Rada se usnáší kvalifikovanou většinou.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů nebo testů.

Tato výzva k podávání přihlášek je základem, z něhož vzejde návrh Komise na jmenování člena výboru (ředitele pro strategii a koordinaci politiky) předkládaný Evropskému parlamentu. Zapsání uchazeče na užší seznam, který se předkládá Evropskému parlamentu, ani návrh na jmenování není zárukou jmenování do funkce. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že po schválení Komisí může být užší seznam zveřejněn.

Rovné příležitosti

Orgány Evropské unie uplatňují politiku rovných příležitostí a přihlášky přijímají bez jakékoli diskriminace založené na pohlaví, rase, barvě pleti, etnickém nebo sociálním původu, genetických rysech, jazyku, náboženském vyznání nebo přesvědčení, politických či jakýchkoli jiných názorech, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, narození, zdravotním postižení, věku nebo sexuální orientaci.

Podmínky zaměstnání

Člen výboru (ředitel pro strategii a koordinaci politiky) je jmenován na neobnovitelné období pěti let.

Pokud jde o požitky a věk odchodu do důchodu, člen výboru (ředitel pro strategii a koordinaci politiky) je na stejné úrovni jako vedoucí soudní kanceláře Soudního dvora Evropské unie ve smyslu nařízení č. 422/67/EHS (4). Jeho plat vychází z platové třídy AD 16 stupeň 3 s použitím koeficientu násobení 101 % platu v uvedené třídě a stupni (5). Nevztahuje se však na něj požadavek maximálního věku pro odchod do důchodu. Co se týče všech ostatních podmínek zaměstnání, obdobně se použije služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců EU.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel (Belgie), kde bude mít výbor své sídlo.

PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY

Upozornění:

Výběrové řízení na funkci člena výboru (ředitele pro strategii a koordinaci politiky) se vyhlašuje současně s výběrovým řízením na funkci předsedy, místopředsedy a tří členů výboru (ředitele pro plánování řešení krizí a rozhodování). Chcete-li se ucházet o jakoukoli jinou z těchto funkcí (předsedy, místopředsedy nebo člena výboru (ředitele pro plánování řešení krizí a rozhodování)), musíte podat samostatné přihlášky.

Před podáním přihlášky si důkladně ověřte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti, zejména pokud jde o požadovaný druh diplomu, jakož i profesní a manažerské zkušenosti.

Přihlášky se podávají prostřednictvím internetu na této adrese:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Budete si muset vytvořit profil a postupovat podle pokynů.

Aby byla přihláška platná, budete muset nahrát životopis ve formátu WORD nebo PDF a zadat elektronickou cestou motivační dopis (maximálně 8  000 znaků) v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace a k zaslání informací o výsledku výběrového řízení. Jakoukoliv změnu e-mailové adresy je třeba oznámit Evropské komisi.

Po dokončení přihlášky obdržíte registrační číslo. Toto číslo si uschovejte, protože se bude používat pro další kontaktování během výběrového řízení. Obdržení registračního čísla je potvrzením, že jste všechny údaje správně zaregistrovali a že proces přihlašování je ukončen.

Pokud neobdržíte registrační číslo, znamená to, že Vaše přihláška nebyla zaregistrována!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Informace o stavu přihlášky Vám budou sdělovány přímo.

Pro zjednodušení výběrového řízení bude veškerá komunikace s uchazeči týkající se tohoto pracovního místa probíhat pouze v anglickém jazyce.

Přihlášení neodkládejte na posledních několik dní před termínem pro podání přihlášek, neboť přetížení internetu či obtíže s připojením mohou způsobit problémy.

Veškeré žádosti o další informace nebo dotazy v případě technických problémů zašlete e-mailem na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uchazeči se zdravotním postižením, které jim nedovoluje přihlásit se on-line, mohou svou přihlášku (životopis a motivační dopis) poslat v tištěné podobě doporučeným dopisem
   (6)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a uchazečem bude probíhat poštou. K přihlášce musí uchazeči v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba rovněž uvést jakákoliv zvláštní opatření, která uchazeč považuje za nutná pro usnadnění své účasti ve výběrovém řízení.

Lhůta

Lhůta pro podávání přihlášek: 3. září 2014. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Ochrana osobních údajů

Komise a výbor zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (7).

---

(1)  Délka praxe se počítá ode dne, kdy uchazeč získal minimální kvalifikaci pro dotyčnou funkci. Do úvahy se budou brát pouze řádně zdokumentované pracovní činnosti (tj. placené zaměstnání nebo samostatná výdělečná činnost). Práce na částečný úvazek bude zohledněna poměrně jako odpracovaný podíl plného úvazku. Období vzdělávání nebo odborné přípravy a neplacené stáže se neberou v úvahu. Stipendia, aktivity financované z grantů a doktorské studium lze započítat do odborné praxe v délce maximálně tří let.

(2)  Od uchazeče se výslovně požaduje, aby u každé manažerské/vedoucí pozice uvedl: 1) název funkce a úkoly s ní spojené, 2) počet podřízených pracovníků v této funkci, 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) v rámci dané organizační struktury počet úrovní, jež byly této funkci nadřízeny a podřízeny, a počet pracovníků stejného postavení.

(3)  Nařízení č. 1 o užívání jazyků v Evropském hospodářském společenství (Úř. věst. P 17, 6.10.1958, s. 385).

(4)  Nařízení Rady č. 422/67/EHS, č. 5/67/Euratom: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01967R0422-20121007&qid=1402999553246&from=CS ve znění nařízení Rady (EU, Euratom) č. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:CS:PDF.

(5)  Viz článek 66 nařízení č. 31 (EHS), č. 11 (Euratom), kterým se stanoví služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropského hospodářského společenství a Evropského společenství pro atomovou energii (Úř. věst. 45, 14.6.1962, s. 1385).

(6)  Adresa: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 10.7.2014 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 217/16 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 217/16

---

JEDNOTNÝ VÝBOR PRO ŘEŠENÍ KRIZÍ

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ

ČLEN/ČLENKA VÝBORU (ŘEDITEL/ŘEDITELKA PRO PLÁNOVÁNÍ ŘEŠENÍ KRIZÍ A ROZHODOVÁNÍ)

COM/2014/10362

2014/C 217 A/04

Výbor

Jednotný výbor pro řešení krizí (dále jen „výbor“) jakožto součást jednotného mechanismu pro řešení krizí (SRM) bude, spolu s jednotným mechanismem dohledu, jedním z hlavních prvků nové evropské bankovní unie. Bankovní unie je nezbytná k tomu, aby evropské bankovní trhy fungovaly lépe a aby se přerušila vazba mezi bankami a vnitrostátními financemi.

Jednotný mechanismus pro řešení krizí má Evropě poskytnout účinný a efektivní rámec pro řešení problémů bank a zajistit jednotné uplatňování pravidel pro řešení problémů v eurozóně a v dalších členských státech, které se bankovní unie účastní.

Výbor bude vykonávat konkrétní úkoly pro přípravu a provádění řešení problémů banky, která je v úpadku nebo je u ní úpadek pravděpodobný. Bude zřízen jednotný fond pro řešení krizí pod kontrolou výboru s cílem zajistit dostupnost střednědobé finanční podpory během restrukturalizace úvěrové instituce nebo během obnovy její platební schopnosti.

Pozice

Evropská komise pořádá výběrové řízení na tři funkce člena výboru (ředitele pro plánování řešení krizí a rozhodování). Místem výkonu práce je Brusel (Belgie), kde bude mít výbor své sídlo.

Toto výběrové řízení je podmíněno přijetím a vstupem v platnost nařízení o jednotném mechanismu pro řešení krizí. Vstup uvedeného nařízení v platnost se očekává ve třetím čtvrtletí roku 2014.

Jako členové výboru se úspěšní uchazeči budou aktivně podílet na práci výboru a účastnit se jeho plenárních a výkonných zasedání s hlasovacím právem. Budou pravidelně informovat předsedu o své činnosti.

Kromě toho bude každý z úspěšných uchazečů řídit jedno ze tří ředitelství pro plánování řešení krizí a rozhodování. Úspěšní uchazeči zejména:

| — | zřídí ředitelství a zajistí jejich hladké a účinné fungování, |
| --- | --- |

—

zřídí ředitelství a zajistí jejich hladké a účinné fungování,

| — | budou vést a řídit přípravu plánů řešení problémů úvěrových institucí, které spadají do oblasti kompetence jejich ředitelství, |
| --- | --- |

—

budou vést a řídit přípravu plánů řešení problémů úvěrových institucí, které spadají do oblasti kompetence jejich ředitelství,

| — | budou vést a řídit přípravu rozhodnutí o řešení problémů a opatření týkajících se úvěrových institucí, které spadají do oblasti působnosti jejich ředitelství, |
| --- | --- |

—

budou vést a řídit přípravu rozhodnutí o řešení problémů a opatření týkajících se úvěrových institucí, které spadají do oblasti působnosti jejich ředitelství,

| — | budou řídit spolupráci s vnitrostátními orgány příslušnými k řešení krizí, |
| --- | --- |

—

budou řídit spolupráci s vnitrostátními orgány příslušnými k řešení krizí,

| — | jako členové vrcholového vedení se budou podílet na určování budoucí orientace výboru, |
| --- | --- |

—

jako členové vrcholového vedení se budou podílet na určování budoucí orientace výboru,

| — | v rámci celkového strategického plánování výboru budou koordinovat plánování práce na úrovni ředitelství, stanovovat cíle a určovat priority, |
| --- | --- |

—

v rámci celkového strategického plánování výboru budou koordinovat plánování práce na úrovni ředitelství, stanovovat cíle a určovat priority,

| — | budou koordinovat činnost oddělení spadajících pod jejich ředitelství, motivovat a podporovat střední management při dosahování jejich cílů a realizaci jejich potenciálu, jakož i potenciálu jim podřízených pracovníků, |
| --- | --- |

—

budou koordinovat činnost oddělení spadajících pod jejich ředitelství, motivovat a podporovat střední management při dosahování jejich cílů a realizaci jejich potenciálu, jakož i potenciálu jim podřízených pracovníků,

| — | zajistí dosažení cílů ředitelství v požadovaných termínech a v souladu s požadovanými normami kvality, budou sledovat a hodnotit pokrok a pravidelně o něm podávat zprávy, |
| --- | --- |

—

zajistí dosažení cílů ředitelství v požadovaných termínech a v souladu s požadovanými normami kvality, budou sledovat a hodnotit pokrok a pravidelně o něm podávat zprávy,

| — | zajistí bezproblémovou spolupráci a komunikaci s ostatními řediteli a ředitelstvími, budou podporovat orientaci na potřeby zákazníků jak vůči interním, tak i externím zákazníkům svého ředitelství a |
| --- | --- |

—

zajistí bezproblémovou spolupráci a komunikaci s ostatními řediteli a ředitelstvími, budou podporovat orientaci na potřeby zákazníků jak vůči interním, tak i externím zákazníkům svého ředitelství a

| — | ve věcech v oblasti působnosti svého ředitelství budou navazovat a udržovat vztahy s orgány a institucemi EU, jakož i s jakýmikoli jinými veřejnými nebo soukromými subjekty. |
| --- | --- |

—

ve věcech v oblasti působnosti svého ředitelství budou navazovat a udržovat vztahy s orgány a institucemi EU, jakož i s jakýmikoli jinými veřejnými nebo soukromými subjekty.

Kritéria způsobilosti

Do výběrového řízení postoupí uchazeči, kteří ve lhůtě pro podání přihlášek splní tato formální kritéria:

| — | státní příslušnost: státní příslušník členského státu Evropské unie, |
| --- | --- |

—

státní příslušnost: státní příslušník členského státu Evropské unie,

| — | vysokoškolské vzdělání nebo diplom:







  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdělání nebo diplom:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| — | vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže), |
| --- | --- |

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže),

| — | praxe
   (1): uchazeč musí mít od dokončení vysokoškolského studia nejméně 20 let praxe, a to po dosažení požadované kvalifikace uvedené výše, |
| --- | --- |

—

praxe
   (1): uchazeč musí mít od dokončení vysokoškolského studia nejméně 20 let praxe, a to po dosažení požadované kvalifikace uvedené výše,

| — | relevantní praxe: z uvedených 20 let praxe musí být nejméně pět let v oblastech vztahujících se k dohledu, restrukturalizaci nebo řešení problémů finančních institucí a regulaci finančních trhů, |
| --- | --- |

—

relevantní praxe: z uvedených 20 let praxe musí být nejméně pět let v oblastech vztahujících se k dohledu, restrukturalizaci nebo řešení problémů finančních institucí a regulaci finančních trhů,

| — | praxe ve vyšších vedoucích pozicích: nejméně pět let praxe s vedením organizace ve vysoké výkonné funkci (2) a |
| --- | --- |

—

praxe ve vyšších vedoucích pozicích: nejméně pět let praxe s vedením organizace ve vysoké výkonné funkci (2) a

| — | jazyky: uchazeč musí důkladně ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a přiměřeně ovládat alespoň jeden další z těchto úředních jazyků (3). |
| --- | --- |

—

jazyky: uchazeč musí důkladně ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a přiměřeně ovládat alespoň jeden další z těchto úředních jazyků (3).

Věková hranice není stanovena.

Kritéria výběru

Uchazeč by měl:

| — | mít výbornou znalost bankovního a finančního sektoru, |
| --- | --- |

—

mít výbornou znalost bankovního a finančního sektoru,

| — | mít mimořádné praktické zkušenosti získané v některé z těchto oblastí: dohled nad finančními institucemi, jejich restrukturalizace nebo řešení jejich problémů, regulace finančních trhů, |
| --- | --- |

—

mít mimořádné praktické zkušenosti získané v některé z těchto oblastí: dohled nad finančními institucemi, jejich restrukturalizace nebo řešení jejich problémů, regulace finančních trhů,

| — | znát orgány EU a rozhodovací proces v EU, stejně jako další evropské a mezinárodní procesy, které jsou významné z hlediska práce výboru, |
| --- | --- |

—

znát orgány EU a rozhodovací proces v EU, stejně jako další evropské a mezinárodní procesy, které jsou významné z hlediska práce výboru,

| — | mít úspěšnou praxi v oblasti vedení velkých víceoborových týmů ve vysoké vedoucí funkci a motivace zaměstnanců k vysokému výkonu, |
| --- | --- |

—

mít úspěšnou praxi v oblasti vedení velkých víceoborových týmů ve vysoké vedoucí funkci a motivace zaměstnanců k vysokému výkonu,

| — | mít schopnost rozvíjet a realizovat strategické vize, |
| --- | --- |

—

mít schopnost rozvíjet a realizovat strategické vize,

| — | mít vynikající smysl pro odpovědnost a iniciativu, |
| --- | --- |

—

mít vynikající smysl pro odpovědnost a iniciativu,

| — | mít prokázanou schopnost přijímat jak strategická, tak operativní rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

mít prokázanou schopnost přijímat jak strategická, tak operativní rozhodnutí,

| — | mít výborné komunikační schopnosti a dovednosti v mezilidských vztazích, |
| --- | --- |

—

mít výborné komunikační schopnosti a dovednosti v mezilidských vztazích,

| — | mít vynikající vyjednávací dovednosti a schopnost budovat pracovní vztahy založené na vzájemné důvěře s vysoce postavenými představiteli příslušných zúčastněných stran a |
| --- | --- |

—

mít vynikající vyjednávací dovednosti a schopnost budovat pracovní vztahy založené na vzájemné důvěře s vysoce postavenými představiteli příslušných zúčastněných stran a

| — | plynně mluvit anglicky a mít vynikající prezentační dovednosti. |
| --- | --- |

—

plynně mluvit anglicky a mít vynikající prezentační dovednosti.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Členové výboru (ředitelé pro plánování řešení krizí a rozhodování) musí jednat nezávisle a pouze v zájmu Unie a nesmí vyžadovat ani přijímat pokyny od orgánů či institucí Evropské unie, vlády žádného členského státu nebo jiného veřejného či soukromého subjektu.

Po svém jmenování budou pracovat na plný pracovní úvazek a nesmí vykonávat žádnou jinou funkci na vnitrostátní úrovni, na úrovni Unie ani na mezinárodní úrovni.

Před svým jmenováním budou požádáni o předložení:

| — | prohlášení, že se zavazují jednat nezávisle a ve veřejném zájmu, a |
| --- | --- |

—

prohlášení, že se zavazují jednat nezávisle a ve veřejném zájmu, a

| — | prohlášení o zájmech, které by mohly být považovány za zájmy ovlivňující jejich nezávislost. |
| --- | --- |

—

prohlášení o zájmech, které by mohly být považovány za zájmy ovlivňující jejich nezávislost.

Uchazeči musí ve své přihlášce potvrdit ochotu tato prohlášení učinit.

VÝBĚR A JMENOVÁNÍ

| 1. | Evropská komise sestaví výběrovou komisi, která posoudí všechny přihlášky. Uchazeči s nejvhodnějším profilem pro funkci člena výboru (ředitele pro plánování řešení krizí a rozhodování) budou pozváni na pohovor s touto výběrovou komisí. |
| --- | --- |

1.

Evropská komise sestaví výběrovou komisi, která posoudí všechny přihlášky. Uchazeči s nejvhodnějším profilem pro funkci člena výboru (ředitele pro plánování řešení krizí a rozhodování) budou pozváni na pohovor s touto výběrovou komisí.

| 2. | Po pohovorech sestaví výběrová komise první seznam uchazečů na základě jejich schopností a kritérií výběru stanovených v oznámení o vyhlášení výběrového řízení. Tito uchazeči mohou být pozváni k dalším pohovorům s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). Před tímto pohovorem projdou uchazeči hodnocením v hodnotícím centru, které zajišťují externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců. |
| --- | --- |

2.

Po pohovorech sestaví výběrová komise první seznam uchazečů na základě jejich schopností a kritérií výběru stanovených v oznámení o vyhlášení výběrového řízení. Tito uchazeči mohou být pozváni k dalším pohovorům s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). Před tímto pohovorem projdou uchazeči hodnocením v hodnotícím centru, které zajišťují externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců.

| 3. | Poradní výbor pro jmenování schválí užší seznam. Tito uchazeči budou pozváni na pohovor s jedním nebo více členy Evropské komise. |
| --- | --- |

3.

Poradní výbor pro jmenování schválí užší seznam. Tito uchazeči budou pozváni na pohovor s jedním nebo více členy Evropské komise.

| 4. | Na základě výsledku tohoto výběrového řízení schválí Evropská komise užší seznam vhodných kandidátů na každou ze tří funkcí člena výboru (ředitele pro plánování řešení krizí a rozhodování). Tyto užší seznamy budou předány Evropskému parlamentu; současně s tím bude informována Rada Evropské unie. |
| --- | --- |

4.

Na základě výsledku tohoto výběrového řízení schválí Evropská komise užší seznam vhodných kandidátů na každou ze tří funkcí člena výboru (ředitele pro plánování řešení krizí a rozhodování). Tyto užší seznamy budou předány Evropskému parlamentu; současně s tím bude informována Rada Evropské unie.

| 5. | Evropská komise poté předloží tři návrhy na jmenování člena výboru (ředitele pro plánování řešení krizí a rozhodování) Evropskému parlamentu ke schválení. |
| --- | --- |

5.

Evropská komise poté předloží tři návrhy na jmenování člena výboru (ředitele pro plánování řešení krizí a rozhodování) Evropskému parlamentu ke schválení.

| 6. | Po schválení těchto návrhů přijme Rada prováděcí rozhodnutí o jmenování členů výboru (ředitelů pro plánování řešení krizí a rozhodování). Rada se usnáší kvalifikovanou většinou. |
| --- | --- |

6.

Po schválení těchto návrhů přijme Rada prováděcí rozhodnutí o jmenování členů výboru (ředitelů pro plánování řešení krizí a rozhodování). Rada se usnáší kvalifikovanou většinou.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů nebo testů.

Tato výzva k předkládání přihlášek je základem, z něhož vzejde návrh Komise na jmenování členů výboru (ředitelů pro plánování řešení krizí a rozhodování) Evropskému parlamentu. Zapsání uchazeče na užší seznam, který se předkládá Evropskému parlamentu, ani návrh na jmenování není zárukou jmenování do funkce. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že po schválení Komisí může být užší seznam zveřejněn.

Rovné příležitosti

Orgány Evropské unie uplatňují politiku rovných příležitostí a přihlášky přijímají bez jakékoli diskriminace založené na pohlaví, rase, barvě pleti, etnickém nebo sociálním původu, genetických rysech, jazyku, náboženském vyznání nebo přesvědčení, politických či jakýchkoli jiných názorech, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, narození, zdravotním postižení, věku nebo sexuální orientaci.

Podmínky zaměstnání

Člen výboru (ředitel pro plánování řešení krizí a rozhodování) je jmenován na období pěti let bez možnosti prodloužení.

Pokud jde o požitky a věk odchodu do důchodu, člen výboru (ředitel pro plánování řešení krizí a rozhodování) je na stejné úrovni jako vedoucí soudní kanceláře Soudního dvora Evropské unie ve smyslu nařízení č. 422/67/EHS (4). Jeho plat vychází z platové třídy AD 16 stupeň 3 s použitím koeficientu násobení 101 % platu v uvedené třídě a stupni (5). Nevztahuje se však na něj požadavek maximálního věku pro odchod do důchodu. Co se týče všech ostatních podmínek zaměstnání, obdobně se použije služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců EU.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel (Belgie), kde bude mít výbor své sídlo.

PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY

Upozornění:

Výběrové řízení na tři funkce člena výboru (ředitele pro plánování řešení krizí a rozhodování) se vyhlašuje současně s výběrovými řízeními na funkce předsedy, místopředsedy a člena výboru (ředitele pro strategii a koordinaci politiky). Chcete-li se ucházet o jakoukoli jinou z těchto funkcí (předseda, místopředseda nebo člen výboru (ředitel pro strategii a koordinaci politiky)), musíte podat samostatné přihlášky.

Před podáním přihlášky si důkladně ověřte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti, zejména pokud jde o požadovaný druh diplomu, jakož i profesní a manažerské zkušenosti.

Přihlášky se podávají prostřednictvím internetu na této adrese:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Budete si muset vytvořit profil a postupovat podle pokynů.

Aby byla přihláška platná, budete muset nahrát životopis ve formátu WORD nebo PDF a zadat elektronickou cestou motivační dopis (maximálně 8  000 znaků) v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace a k zaslání informací o výsledku výběrového řízení. Jakoukoliv změnu e-mailové adresy je třeba oznámit Evropské komisi.

Po dokončení přihlášky obdržíte registrační číslo. Toto číslo si uschovejte, protože se bude používat pro další kontaktování během výběrového řízení. Obdržení registračního čísla je potvrzením, že jste všechny údaje správně zaregistrovali a že proces přihlašování je ukončen.

Pokud neobdržíte registrační číslo, znamená to, že Vaše přihláška nebyla zaregistrována!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Informace o stavu přihlášky Vám budou sdělovány přímo.

Pro zjednodušení výběrového řízení bude veškerá komunikace s uchazeči týkající se tohoto pracovního místa probíhat pouze v anglickém jazyce.

Přihlášení neodkládejte na posledních několik dní před termínem pro podání přihlášek, neboť přetížení internetu či obtíže s připojením mohou způsobit problémy.

Veškeré žádosti o další informace nebo dotazy v případě technických problémů zašlete e-mailem na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uchazeči se zdravotním postižením, které jim nedovoluje přihlásit se on-line, mohou svou přihlášku (životopis a motivační dopis) poslat v tištěné podobě doporučeným dopisem
   (6)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a uchazečem bude probíhat poštou. K přihlášce musí uchazeči v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba rovněž uvést jakákoliv zvláštní opatření, která uchazeč považuje za nutná pro usnadnění své účasti ve výběrovém řízení.

Lhůta

Lhůta pro podávání přihlášek: 3. září 2014. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Ochrana osobních údajů

Komise a výbor zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (7).

---

(1)  Délka praxe se počítá ode dne, kdy uchazeč získal minimální kvalifikaci pro dotyčnou funkci. Do úvahy se budou brát pouze řádně zdokumentované pracovní činnosti (tj. placené zaměstnání nebo samostatná výdělečná činnost). Práce na částečný úvazek bude zohledněna poměrně jako odpracovaný podíl plného úvazku. Období vzdělávání nebo odborné přípravy a neplacené stáže se neberou v úvahu. Stipendia, aktivity financované z grantů a doktorské studium lze započítat do odborné praxe v délce maximálně tří let.

(2)  Od uchazeče se výslovně požaduje, aby u každé manažerské/vedoucí pozice uvedl: 1) název a roli zastávané pozice; 2) počet podřízených v těchto pozicích; 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet hierarchických úrovní nad ním a pod ním a počet osob na stejné úrovni.

(3)  Nařízení č. 1 o užívání jazyků v Evropském hospodářském společenství (Úř. věst. P 17, 6.10.1958, s. 385).

(4)  Nařízení Rady č. 422/67/EHS, č. 5/67/Euratom: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01967R0422-20121007&qid=1402999553246&from=CS ve znění nařízení Rady (EU, Euratom) č. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:CS:PDF.

(5)  Viz článek 66 nařízení č. 31 (EHS), č. 11 (Euratom), kterým se stanoví služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropského hospodářského společenství a Evropského společenství pro atomovou energii (Úř. věst. 45, 14.6.1962, s. 1385).

(6)  Adresa: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

10.7.2014

| 10.7.2014 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 217/21 |
| --- | --- | --- | --- |

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 217/21

---

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

2014/C 217 A/05

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

---