# Úradný vestník C 219A/11.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 219A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5711. júla 2014 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 219A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5711. júla 2014

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Rada |
| 2014/C 219A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/104 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

2014/C 219A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/104

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 219A/02 | Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A | 15 |

2014/C 219A/02

Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A

15

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

| 11.7.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 219/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.7.2014

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 219/1

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/104

(2014/C 219 A/01)

| Útvar | GR D PRE SPRAVODLIVOSŤ A VNÚTORNÉ VECI, Riaditeľstvo 2 – Spravodlivosť |
| --- | --- |
| Pracovisko | Brusel |
| Názov funkcie | Riaditeľ |
| Funkčná skupina a platová trieda | AD 14 |
| Požadovaná bezpečnostná previerka | EU Secret |
| TERMÍN PRE PODANIE PRIHLÁŠKY | 3. septembra 2014. |

Útvar

GR D PRE SPRAVODLIVOSŤ A VNÚTORNÉ VECI, Riaditeľstvo 2 – Spravodlivosť

Pracovisko

Brusel

Názov funkcie

Riaditeľ

Funkčná skupina a platová trieda

AD 14

Požadovaná bezpečnostná previerka

EU Secret

TERMÍN PRE PODANIE PRIHLÁŠKY

3. septembra 2014.

O NÁS

Generálne riaditeľstvo D (GR D) Generálneho sekretariátu Rady zodpovedá za politiku v oblasti spravodlivosti a vnútorných vecí. Pozostáva z dvoch riaditeľstiev. Riaditeľstvo D2 sa zaoberá výlučne otázkami spravodlivosti. Riaditeľstvo pozostáva z troch oddelení a je zodpovedné za tieto oblasti: justičná spolupráca v občianskych veciach a elektronická justícia (oddelenie 1), justičná spolupráca v trestných veciach (oddelenie 2) a politika v oblasti základných práv, ochrany údajov a drog (oddelenie 3).

NAŠA PONUKA

Hľadáme manažéra s osvedčenými nedávnymi profesionálnymi skúsenosťami v oblastiach spravovaných riaditeľstvom. Povedie a bude motivovať tím 33 zamestnancov v právne zložitej politickej oblasti. Očakáva sa tiež, že predsedníctvu a Rade, predsedovi Európskej rady a generálnemu riaditeľovi bude poskytovať profesionálne poradenstvo na najvyššej úrovni týkajúce sa obsahu a postupov v oblasti pôsobnosti. Navyše sa od manažéra očakáva nadväzovanie dobrých vzťahov s inými inštitúciami EÚ a úzka spolupráca s oddeleniami GSR a externými zainteresovanými stranami (ministerstvami členských štátov, orgánmi verejnej správy a stálymi zastúpeniami, tretími štátmi a Radou Európy). Bude zodpovedný za veľmi citlivé a politicky kontroverzné spisy, v ktorých majú zainteresované strany rozličné záujmy, v záujme efektívneho vykonávania tejto úlohy sú preto zásadným prvkom dobré medziľudské vzťahy, schopnosť rokovať a dosahovať kompromisy.

CELKOVÉ POLE PÔSOBNOSTI

| — | Riaditeľ pod vedením generálneho riaditeľa/zástupcu generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo a poskytuje poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do oblastí pôsobnosti riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Riaditeľ pod vedením generálneho riaditeľa/zástupcu generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo a poskytuje poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do oblastí pôsobnosti riaditeľstva.

| — | Medzi ďalšie povinnosti patrí poskytovanie pomoci predsedníctvu v medzinárodných rokovaniach a zabezpečovanie účinnej komunikácie a spolupráce s inými agentúrami, orgánmi a inštitúciami v tejto oblasti. |
| --- | --- |

—

Medzi ďalšie povinnosti patrí poskytovanie pomoci predsedníctvu v medzinárodných rokovaniach a zabezpečovanie účinnej komunikácie a spolupráce s inými agentúrami, orgánmi a inštitúciami v tejto oblasti.

PRACOVNÉ ÚLOHY

| — | Pod vedením generálneho riaditeľa riadiť svoje riaditeľstvo, organizovať jeho činnosť, podporovať a motivovať zamestnancov pri vykonávaní ich práce, |
| --- | --- |

—

Pod vedením generálneho riaditeľa riadiť svoje riaditeľstvo, organizovať jeho činnosť, podporovať a motivovať zamestnancov pri vykonávaní ich práce,

| — | stanovovať ciele a prispievať k ich dosahovaniu vytváraním pracovného programu riaditeľstva a zabezpečovaním náležitého monitorovania jeho vykonávania, |
| --- | --- |

—

stanovovať ciele a prispievať k ich dosahovaniu vytváraním pracovného programu riaditeľstva a zabezpečovaním náležitého monitorovania jeho vykonávania,

| — | poskytovať poradenstvo predsedníctvu a/alebo GSR o všetkých aspektoch spisov s cieľom prispieť k hľadaniu riešení a realizovať špecializované štúdie na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do oblastí pôsobnosti riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

poskytovať poradenstvo predsedníctvu a/alebo GSR o všetkých aspektoch spisov s cieľom prispieť k hľadaniu riešení a realizovať špecializované štúdie na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do oblastí pôsobnosti riaditeľstva,

| — | zastupovať svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri rokovaniach s predsedníctvom a inými inštitúciami, |
| --- | --- |

—

zastupovať svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri rokovaniach s predsedníctvom a inými inštitúciami,

| — | zabezpečovať kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje,

| — | zabezpečovať profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva,

| — | zabezpečovať účinnú komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s ostatnými oddeleniami GSR, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať účinnú komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s ostatnými oddeleniami GSR,

| — | poskytovať poradenstvo Európskej rade, Rade, Coreperu, ich predsedníctvam a generálnemu tajomníkovi o všetkých aspektoch spisov s cieľom prispieť k hľadaniu riešení, |
| --- | --- |

—

poskytovať poradenstvo Európskej rade, Rade, Coreperu, ich predsedníctvam a generálnemu tajomníkovi o všetkých aspektoch spisov s cieľom prispieť k hľadaniu riešení,

| — | stanovovať ciele, ktoré sa majú dosiahnuť v príslušných oblastiach riaditeľstva, zabezpečovať ich realizáciu na základe náležitých opatrení a zaisťovať politiku plánovania úloh, |
| --- | --- |

—

stanovovať ciele, ktoré sa majú dosiahnuť v príslušných oblastiach riaditeľstva, zabezpečovať ich realizáciu na základe náležitých opatrení a zaisťovať politiku plánovania úloh,

| — | zaručovať dodržiavanie pravidiel a postupov, ktoré sa majú uplatňovať v príslušných oblastiach riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zaručovať dodržiavanie pravidiel a postupov, ktoré sa majú uplatňovať v príslušných oblastiach riaditeľstva,

| — | udržiavať kontakty s externými partnermi a zastupovať GSR na externých fórach. |
| --- | --- |

—

udržiavať kontakty s externými partnermi a zastupovať GSR na externých fórach.

VZDELANIE A SKÚSENOSTI

Uchádzači musia spĺňať tieto podmienky:

| — | mať vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu doložené diplomom, ak toto štúdium bežne trvá štyri alebo viac rokov, alebo vzdelanie, ktoré zodpovedá dokončenému univerzitnému štúdiu doložené diplomom a príslušnú prax v trvaní aspoň jedného roka, ak bežné obdobie takéhoto vysokoškolského vzdelávania je aspoň tri roky, |
| --- | --- |

—

mať vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu doložené diplomom, ak toto štúdium bežne trvá štyri alebo viac rokov, alebo vzdelanie, ktoré zodpovedá dokončenému univerzitnému štúdiu doložené diplomom a príslušnú prax v trvaní aspoň jedného roka, ak bežné obdobie takéhoto vysokoškolského vzdelávania je aspoň tri roky,

| — | mať minimálne 15 rokov odbornej praxe súvisiacej s povahou funkcie, z ktorých aspoň päť rokov uchádzač strávil na riadiacom mieste administratívneho subjektu a skutočne vykonával riadiace a organizačné úlohy, |
| --- | --- |

—

mať minimálne 15 rokov odbornej praxe súvisiacej s povahou funkcie, z ktorých aspoň päť rokov uchádzač strávil na riadiacom mieste administratívneho subjektu a skutočne vykonával riadiace a organizačné úlohy,

Mať právnický titul a/alebo preukázané nedávne odborné skúsenosti v právnych veciach by boli pre funkciu výhodou.

ŠPECIFICKÉ SPÔSOBILOSTI

Odborné spôsobilosti

| — | Angličtina, |
| --- | --- |

—

Angličtina,

| — | francúzština, |
| --- | --- |

—

francúzština,

| — | štandardné zručnosti v oblasti IKT, |
| --- | --- |

—

štandardné zručnosti v oblasti IKT,

| — | znalosti o všeobecných politikách Európskej únie v oblasti pôsobnosti generálneho sekretariátu alebo príslušného riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

znalosti o všeobecných politikách Európskej únie v oblasti pôsobnosti generálneho sekretariátu alebo príslušného riaditeľstva,

| — | dobré znalosti v oblasti justičnej spolupráce v občianskych a trestných veciach, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti v oblasti justičnej spolupráce v občianskych a trestných veciach,

| — | znalosti v oblasti trestného práva a/alebo základných práv, |
| --- | --- |

—

znalosti v oblasti trestného práva a/alebo základných práv,

| — | schopnosť diskrétne zaobchádzať s informáciami, |
| --- | --- |

—

schopnosť diskrétne zaobchádzať s informáciami,

| — | schopnosť identifikovať a navrhovať riešenie problémov. |
| --- | --- |

—

schopnosť identifikovať a navrhovať riešenie problémov.

Plnenie úloh a dosahovanie výsledkov

| — | Kľúčovou spôsobilosťou pre túto prácu je všeobecná spôsobilosť „plánovať a organizovať“, |
| --- | --- |

—

Kľúčovou spôsobilosťou pre túto prácu je všeobecná spôsobilosť „plánovať a organizovať“,

| — | kľúčovou spôsobilosťou pre túto prácu je všeobecná spôsobilosť „včasného dosahovania výsledkov“. |
| --- | --- |

—

kľúčovou spôsobilosťou pre túto prácu je všeobecná spôsobilosť „včasného dosahovania výsledkov“.

Osobnostné vlastnosti

| — | Kľúčovou spôsobilosťou pre túto prácu je všeobecná spôsobilosť „zmyslu pre zodpovednosť“, |
| --- | --- |

—

Kľúčovou spôsobilosťou pre túto prácu je všeobecná spôsobilosť „zmyslu pre zodpovednosť“,

| — | schopnosť predvídať a identifikovať prípadné problémy a riešiť ich. |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať a identifikovať prípadné problémy a riešiť ich.

Zmysel pre medziľudské vzťahy

| — | Schopnosť udržať si dobré pracovné vzťahy s rôznymi partnermi. |
| --- | --- |

—

Schopnosť udržať si dobré pracovné vzťahy s rôznymi partnermi.

Riadiace schopnosti

| — | Manažment práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu. |
| --- | --- |

—

Manažment práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu.

PRACOVNÉ PROSTREDIE

| — | pohyblivý pracovný čas v závislosti od požiadaviek servisu, |
| --- | --- |

—

pohyblivý pracovný čas v závislosti od požiadaviek servisu,

| — | služobné cesty v zahraničí, |
| --- | --- |

—

služobné cesty v zahraničí,

| — | pohotovosť mimo bežného pracovného času v súvislosti so zasadnutiami Európskej rady a Rady, |
| --- | --- |

—

pohotovosť mimo bežného pracovného času v súvislosti so zasadnutiami Európskej rady a Rady,

| — | miesto pracoviska: budova Generálneho sekretariátu Rady Justus Lipsius. |
| --- | --- |

—

miesto pracoviska: budova Generálneho sekretariátu Rady Justus Lipsius.

KTO SA MÔŽE PRIHLÁSIŤ

Uchádzači musia spĺňať tieto podmienky:

| — | byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať všetky občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať všetky občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby,

| — | spĺňať charakterové požiadavky kladené na danú funkciu, |
| --- | --- |

—

spĺňať charakterové požiadavky kladené na danú funkciu,

| — | spĺňať všetky uvedené podmienky v čase podania prihlášky. |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky uvedené podmienky v čase podania prihlášky.

POZNÁMKY

Výberové konanie prebieha v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1). Menovaciemu orgánu pomáha pri výbere poradný výbor pre výberové konanie, ktorého úlohou je pripraviť zoznam najlepších uchádzačov.

Poradný výbor pre výberové konanie preskúma kvalifikáciu a prax uchádzačov a s vybranými uchádzačmi uskutoční pohovor. Po uvedenom pohovore budú niektorí uchádzači pozvaní do hodnotiaceho centra a na druhý pohovor.

Predbežné plánovanie výberového konania:

| — | Očakáva sa, že uchádzači, ktorí budú vybraní na pohovor, budú informovaní najneskôr do polovice septembra. |
| --- | --- |

—

Očakáva sa, že uchádzači, ktorí budú vybraní na pohovor, budú informovaní najneskôr do polovice septembra.

| — | Prvé pohovory by sa mali uskutočniť koncom septembra. |
| --- | --- |

—

Prvé pohovory by sa mali uskutočniť koncom septembra.

| — | Hodnotenie v hodnotiacom centre je naplánované na začiatok októbra. |
| --- | --- |

—

Hodnotenie v hodnotiacom centre je naplánované na začiatok októbra.

| — | Druhé kolo pohovorov je naplánované na polovicu októbra. |
| --- | --- |

—

Druhé kolo pohovorov je naplánované na polovicu októbra.

Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajeným dokumentom (úroveň SECRET UE). Výhodou je, ak uchádzač už takúto previerku má. V opačnom prípade sa o uchádzačoch predpokladá, že budú ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (2).

Generálny sekretariát Rady uplatňuje politiku rovnosti príležitostí. Vzhľadom na nízke zastúpenie žien na vyšších riadiacich funkciách by zvlášť privítal, ak by sa o túto funkciu uchádzali ženy.

AKO SA UCHÁDZAŤ

Uzávierka prihlášok: 3. septembra 2014.

Prihlášky posielajte e-mailom na adresu: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu, a to najneskôr v deň uzávierky prihlášok.

Právoplatné sú len prihlášky, ktoré obsahujú:

| a) | formulár (príloha III) – správne vyplnený, datovaný a podpísaný; |
| --- | --- |

a)

formulár (príloha III) – správne vyplnený, datovaný a podpísaný;

| b) | motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo vo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna kariéra uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a |
| --- | --- |

b)

motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo vo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna kariéra uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a

| c) | fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a certifikátov osvedčujúcich odbornú prax. Doklady a osvedčenia týkajúce sa odbornej praxe musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b). |
| --- | --- |

c)

fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a certifikátov osvedčujúcich odbornú prax. Doklady a osvedčenia týkajúce sa odbornej praxe musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Všetky doklady a osvedčenia pripojené k prihláške musia byť pomenované (v EN alebo vo FR) a postupne číselne zoradené (príloha 1, 2 atď.). Priložený musí byť aj zoznam všetkých príloh.

Originály uvedených dokladov si vyžiadame len od vybraných kandidátov.

OPAKOVANÉ PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe I k tomuto oznámeniu.

OCHRANA ÚDAJOV

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe II k tomuto oznámeniu.

---

(1)  Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie ustanovené nariadením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 naposledy zmeneným nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013 (http://eur-lex.europa.eu).

(2)  Ú. v. EÚ L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

PRÍLOHA I

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – POSTUPY PRI ODVOLANÍ

SŤAŽNOSTÍ EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má na vás negatívny účinok, môžete použiť tieto prostriedky:

| — | Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

  Do 10 kalendárnych dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:





  Rada Európskej únie |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mailová adresa: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu. |

—

Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

Do 10 kalendárnych dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:

Rada Európskej únie

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mailová adresa: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu.

| — | Odvolanie







  — | V rámci stanovenej lehoty môžete menovaciemu orgánu zaslať sťažnosť proti zápornej odpovedi na vašu žiadosť o preskúmanie alebo akémukoľvek inému aktu, ktorý má na vás negatívny účinok, v súlade s článkom 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, na adresu:





  Rada Európskej únie |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Odvolanie

—

V rámci stanovenej lehoty môžete menovaciemu orgánu zaslať sťažnosť proti zápornej odpovedi na vašu žiadosť o preskúmanie alebo akémukoľvek inému aktu, ktorý má na vás negatívny účinok, v súlade s článkom 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, na adresu:

Rada Európskej únie

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | V prípade zamietnutia uvedenej sťažnosti môžete podať odvolanie na Súd pre verejnú službu Európskej únie v súlade s článkom 91 služobného poriadku. |
| --- | --- |

—

V prípade zamietnutia uvedenej sťažnosti môžete podať odvolanie na Súd pre verejnú službu Európskej únie v súlade s článkom 91 služobného poriadku.

| — | Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

  Tak ako všetci občania Únie, aj vy máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:





  Európsky ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak ako všetci občania Únie, aj vy máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

Európsky ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu z 9. marca 1994 o pravidlách a všeobecných podmienkach vykonávania úloh ombudsmana uverejnenom v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev
  L 113 zo 4. mája 1994.

Upozorňujeme uchádzačov, že sťažnosť európskemu ombudsmanovi nemá odkladný účinok, pokiaľ ide o lehotu podľa článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku stanovenú na podanie sťažnosti alebo odvolania na Súd pre verejnú službu Európskej únie na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

PRÍLOHA II

OCHRANA ÚDAJOV

Ako inštitúcia zodpovedná za organizovanie výberového konania Generálny sekretariát Rady zabezpečí, že sa osobné údaje uchádzačov spracúvajú v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov.

Právnym základom výberového konania je Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a rozhodnutie Rady z 23. septembra 2013 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ (2013/488/EÚ). Za výberové konanie zodpovedá Riaditeľstvo pre ľudské zdroje (GR A I), oddelenie pre personál a mobilitu, a prevádzkovateľom je vedúci uvedeného oddelenia. K informáciám, ktoré uchádzači poskytnú, budú mať prístup pracovníci náborového oddelenia a ich nadriadení, ďalej členovia poradného výboru pre výberové konanie a v prípade potreby aj oddelenie pre právne poradenstvo. Administratívne informácie umožňujúce identifikáciu uchádzača a/alebo praktickú organizáciu konania sa môžu zaslať hodnotiacemu centru.

Cieľom spracúvania údajov je zhromaždiť údaje na účely identifikácie všetkých uchádzačov o určité pracovné miesto na Generálnom sekretariáte Rady, ako aj na účely výberu uchádzačov.

Ide o tieto údaje:

| — | osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť), |
| --- | --- |

—

osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a e-mailová adresa, telefónne číslo), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a e-mailová adresa, telefónne číslo),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť, znalosť jazykov, titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila, odborná prax), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť, znalosť jazykov, titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila, odborná prax),

| — | prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača, |
| --- | --- |

—

prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača,

| — | výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie. |
| --- | --- |

—

výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie.

Spracúvanie údajov sa začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky.

Všetci uchádzači si môžu uplatniť právo na prístup k osobným údajom a právo na ich opravu. Odôvodnené žiadosti treba zaslať e-mailom oddeleniu pre nábor na adresu: service.recrutement@consilium.europa.eu.

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu).

---

PRÍLOHA III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

11.7.2014

| 11.7.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 219/15 |
| --- | --- | --- | --- |

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 219/15

---

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

(2014/C 219 A/02)

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

---