# Europeiska unionens C 219A/11 j

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 219A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | femtiosjunde årgången11 juli 2014 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 219A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

femtiosjunde årgången11 juli 2014

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Rådet |
| 2014/C 219A/01 | Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/104 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

2014/C 219A/01

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/104

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 219A/02 | Sammanställning över EUT C A, Uttagningsprov | 15 |

2014/C 219A/02

Sammanställning över EUT C A, Uttagningsprov

15

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

| 11.7.2014 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 219/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.7.2014

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 219/1

---

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/104

(2014/C 219 A/01)

| Enhet | GD D RÄTTSLIGA OCH INRIKES FRÅGOR, Direktorat 2 Rättsliga frågor |
| --- | --- |
| Tjänsteort | Bryssel |
| Tjänst | Direktör |
| Tjänstegrupp och lönegrad | AD 14 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | EU Secret |
| SISTA INLÄMNINGSDAG | 3 september 2014 |

Enhet

GD D RÄTTSLIGA OCH INRIKES FRÅGOR, Direktorat 2 Rättsliga frågor

Tjänsteort

Bryssel

Tjänst

Direktör

Tjänstegrupp och lönegrad

AD 14

Krav på säkerhetsgodkännande

EU Secret

SISTA INLÄMNINGSDAG

3 september 2014

OM OSS

Generaldirektorat D (GD D) i rådets generalsekretariat ansvarar för politiken på området rättsliga och inrikes frågor. Det består av två direktorat. Direktorat D2 ägnar sig åt rättsliga frågor. Direktoratet omfattar tre enheter och ansvarar för följande områden: civilrättsligt samarbete och e-juridik (enhet 1), straffrättsligt samarbete (enhet 2), grundläggande rättigheter, uppgiftsskydd och narkotikapolitik (enhet 3).

VAD VI ERBJUDER

Vi söker en chef med en dokumenterad aktuell yrkesbakgrund som är relevant för de områden som handhas av direktoratet. Du kommer att leda och motivera ett team bestående av 33 personer inom ett juridiskt komplicerat politikområde. Inom ditt kompetensområde förväntas du också ge professionell rådgivning på högsta nivå – om innehåll och förfaranden – till ordförandeskapet och rådet, till Europeiska rådets ordförande och till din generaldirektör. Dessutom kommer du att behöva upprätta goda förbindelser till andra EU-institutioner och ha ett nära samarbete med interna avdelningar inom rådets generalsekretariat och utomstående intressenter (medlemsstaternas ministerier, förvaltningar och ständiga representationer, tredjeländer och Europarådet). Du kommer att handha mycket känsliga och politiskt kontroversiella ärenden där de berörda parternas intressen är motstridiga varför god social kompetens samt förmåga att förhandla och nå kompromisser är avgörande faktorer för att kunna vara effektiv i denna roll.

TJÄNSTENS ÖVERGRIPANDE INNEHÅLL

| — | Att under generaldirektörens/biträdande generaldirektörens överinseende leda sitt direktorat och ge råd på de områden som ingår i uppdraget. |
| --- | --- |

—

Att under generaldirektörens/biträdande generaldirektörens överinseende leda sitt direktorat och ge råd på de områden som ingår i uppdraget.

| — | Övriga ansvarsområden omfattar bland annat att bistå ordförandeskapet i internationella förhandlingar och att sörja för effektivitet i kommunikation och samarbete med övriga byråer, organ och institutioner på detta område. |
| --- | --- |

—

Övriga ansvarsområden omfattar bland annat att bistå ordförandeskapet i internationella förhandlingar och att sörja för effektivitet i kommunikation och samarbete med övriga byråer, organ och institutioner på detta område.

ARBETSUPPGIFTER

| — | Att under generaldirektörens överinseende leda sitt direktorat och organisera dess verksamhet samt stödja och motivera personalen i dess arbete. |
| --- | --- |

—

Att under generaldirektörens överinseende leda sitt direktorat och organisera dess verksamhet samt stödja och motivera personalen i dess arbete.

| — | Att fastställa de mål som ska uppnås och att bidra till att de uppnås genom att upprätta direktoratets arbetsprogram och på ett lämpligt sätt övervaka dess genomförande. |
| --- | --- |

—

Att fastställa de mål som ska uppnås och att bidra till att de uppnås genom att upprätta direktoratets arbetsprogram och på ett lämpligt sätt övervaka dess genomförande.

| — | Att bistå ordförandeskapet och/eller rådets generalsekretariat med råd om alla aspekter av olika ärenden för att bidra till lösningar samt att utföra specialiserade utredningar på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets uppdrag. |
| --- | --- |

—

Att bistå ordförandeskapet och/eller rådets generalsekretariat med råd om alla aspekter av olika ärenden för att bidra till lösningar samt att utföra specialiserade utredningar på hög nivå på de områden som ingår i direktoratets uppdrag.

| — | Att företräda sin avdelning på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i dess förbindelser med ordförandeskapet och i förbindelserna med de övriga institutionerna. |
| --- | --- |

—

Att företräda sin avdelning på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i dess förbindelser med ordförandeskapet och i förbindelserna med de övriga institutionerna.

| — | Att sörja för kvalitet i de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller. |
| --- | --- |

—

Att sörja för kvalitet i de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller.

| — | Att sörja för att direktoratets resurser förvaltas på professionellt sätt. |
| --- | --- |

—

Att sörja för att direktoratets resurser förvaltas på professionellt sätt.

| — | Att sörja för effektivitet i kommunikation och samarbete, såväl inom direktoratet som med andra avdelningar inom generalsekretariatet. |
| --- | --- |

—

Att sörja för effektivitet i kommunikation och samarbete, såväl inom direktoratet som med andra avdelningar inom generalsekretariatet.

| — | Att bistå Europeiska rådet, rådet, Coreper och deras ordförandeskap samt generalsekreteraren med råd om alla aspekter av olika ärenden för att bidra till lösningar. |
| --- | --- |

—

Att bistå Europeiska rådet, rådet, Coreper och deras ordförandeskap samt generalsekreteraren med råd om alla aspekter av olika ärenden för att bidra till lösningar.

| — | Att fastställa de mål som ska uppnås på relevanta områden inom direktoratet, se till att de genomförs genom lämpliga åtgärder och säkerställa en strategi för planering av arbetsuppgifter. |
| --- | --- |

—

Att fastställa de mål som ska uppnås på relevanta områden inom direktoratet, se till att de genomförs genom lämpliga åtgärder och säkerställa en strategi för planering av arbetsuppgifter.

| — | Att se till att regler och förfaranden som ska tillämpas på relevanta områden inom direktoratet respekteras. |
| --- | --- |

—

Att se till att regler och förfaranden som ska tillämpas på relevanta områden inom direktoratet respekteras.

| — | Att upprätthålla kontakter med externa aktörer och företräda generalsekretariatet i internationella forum. |
| --- | --- |

—

Att upprätthålla kontakter med externa aktörer och företräda generalsekretariatet i internationella forum.

UTBILDNING OCH ERFARENHET

Sökande ska

| — | ha en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis, med en normal studietid på minst fyra år, eller, en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier, med en normal studietid på minst tre år, styrkt med examensbevis, plus minst ett års lämplig erfarenhet, |
| --- | --- |

—

ha en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis, med en normal studietid på minst fyra år, eller, en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier, med en normal studietid på minst tre år, styrkt med examensbevis, plus minst ett års lämplig erfarenhet,

| — | ha minst 15 års yrkeserfarenhet med koppling till tjänstens krav, varav minst fem år som ansvarig för en administrativ enhet, och ha utövat en arbetsledande funktion och haft organisatoriskt ansvar. |
| --- | --- |

—

ha minst 15 års yrkeserfarenhet med koppling till tjänstens krav, varav minst fem år som ansvarig för en administrativ enhet, och ha utövat en arbetsledande funktion och haft organisatoriskt ansvar.

En juridisk examen och/eller dokumenterad aktuell yrkeserfarenhet på området rättsliga frågorär en fördel för tjänsten.

SÄRSKILD KOMPETENS

Yrkesmässiga kvalifikationer

| — | ENGELSKA |
| --- | --- |

—

ENGELSKA

| — | FRANSKA |
| --- | --- |

—

FRANSKA

| — | It-produkter som normalt används |
| --- | --- |

—

It-produkter som normalt används

| — | Kunskap om Europeiska unionens allmänna politik på det område som omfattas av de berörda generaldirektoratet eller direktoratet |
| --- | --- |

—

Kunskap om Europeiska unionens allmänna politik på det område som omfattas av de berörda generaldirektoratet eller direktoratet

| — | Goda kunskaper om det civilrättsliga och straffrättsliga samarbetet |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om det civilrättsliga och straffrättsliga samarbetet

| — | Kunskap om straffrätt och/eller grundläggande rättigheter |
| --- | --- |

—

Kunskap om straffrätt och/eller grundläggande rättigheter

| — | Förmåga att behandla uppgifter förtroligt |
| --- | --- |

—

Förmåga att behandla uppgifter förtroligt

| — | Förmåga att identifiera och föreslå lösningar på problem |
| --- | --- |

—

Förmåga att identifiera och föreslå lösningar på problem

Utförande av uppgifter och uppnående av resultat

| — | En god allmän planering och organisering är av central vikt för arbetet |
| --- | --- |

—

En god allmän planering och organisering är av central vikt för arbetet

| — | En god allmän förmåga att i tid producera resultat är av central vikt för arbetet |
| --- | --- |

—

En god allmän förmåga att i tid producera resultat är av central vikt för arbetet

Personliga egenskaper

| — | En god allmän ansvarskänsla är av central vikt för arbetet |
| --- | --- |

—

En god allmän ansvarskänsla är av central vikt för arbetet

| — | Förmåga att förutse och identifiera potentiella problem och att lösa dem |
| --- | --- |

—

Förmåga att förutse och identifiera potentiella problem och att lösa dem

Personliga relationer

| — | Förmåga att upprätthålla goda arbetsrelationer med en rad olika samtalsparter |
| --- | --- |

—

Förmåga att upprätthålla goda arbetsrelationer med en rad olika samtalsparter

Ledningsförmåga

| — | Arbetsledning och resursförvaltning, förståelse för organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling |
| --- | --- |

—

Arbetsledning och resursförvaltning, förståelse för organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling

ARBETSMILJÖ

| — | Varierande arbetstider beroende på de krav som tjänsten ställer |
| --- | --- |

—

Varierande arbetstider beroende på de krav som tjänsten ställer

| — | Uppdrag utomlands |
| --- | --- |

—

Uppdrag utomlands

| — | Beredskap utanför normal arbetstid i anslutning till Europeiska rådets möten och rådets möten |
| --- | --- |

—

Beredskap utanför normal arbetstid i anslutning till Europeiska rådets möten och rådets möten

| — | Tjänsteort: Justus Lipsius-byggnaden vid rådets generalsekretariat |
| --- | --- |

—

Tjänsteort: Justus Lipsius-byggnaden vid rådets generalsekretariat

KRAV PÅ SÖKANDE

Sökande ska

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater,

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | besitta de personliga egenskaper som krävs för tjänsten, |
| --- | --- |

—

besitta de personliga egenskaper som krävs för tjänsten,

| — | uppfylla alla ansökningsvillkor vid tiden för ansökan. |
| --- | --- |

—

uppfylla alla ansökningsvillkor vid tiden för ansökan.

ANMÄRKNINGAR

Urvalsförfarandet genomförs i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för EU-tjänstemän (1). En rådgivande urvalskommitté med ansvar för att upprätta en förteckning över de bästa kandidaterna kommer att inrättas och ska hjälpa tillsättningsmyndigheten att välja rätt kandidat.

Den rådgivande urvalskommittén kommer i inledningsskedet att gå igenom de sökandes kvalifikationer och erfarenhet, och de utvalda kandidaterna kommer att kallas till intervju. Efter denna intervju kommer några kandidater att bjudas in till ett utvärderingscentrum och en andra intervju.

Den preliminära planeringen för urvalsförfarandet är följande:

| — | De kandidater som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras senast i mitten av september. |
| --- | --- |

—

De kandidater som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras senast i mitten av september.

| — | De första intervjuerna planeras till slutet av september. |
| --- | --- |

—

De första intervjuerna planeras till slutet av september.

| — | Utvärderingscentrumet planeras till början av oktober. |
| --- | --- |

—

Utvärderingscentrumet planeras till början av oktober.

| — | Den andra intervjuomgången planeras till mitten av oktober. |
| --- | --- |

—

Den andra intervjuomgången planeras till mitten av oktober.

Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET EU). Det är en fördel att redan ha ett sådant godkännande. I annat fall samtycker de sökande genom att söka tjänsten till säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (2).

Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik med lika möjligheter för alla. Med tanke på den låga andelen kvinnor i ledande befattningar välkomnar det särskilt ansökningar från kvinnliga sökande.

SÅ ANSÖKER DU

Sista ansökningsdag är den 3 september 2014.

Ansökningarna ska senast den sista ansökningsdagen skickas med e-post till service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu.

För att ansökan ska kunna beaktas måste den innehålla följande:

| a) | Ansökningsformuläret (bilaga III), som ska vara korrekt ifyllt, daterat och undertecknat. |
| --- | --- |

a)

Ansökningsformuläret (bilaga III), som ska vara korrekt ifyllt, daterat och undertecknat.

| b) | Ett personligt brev med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst. |
| --- | --- |

b)

Ett personligt brev med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst.

| c) | Kopior av examensbevis och kopior av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Handlingar som styrker yrkeserfarenhet ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att skicka in den meritförteckning som nämns under b. |
| --- | --- |

c)

Kopior av examensbevis och kopior av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Handlingar som styrker yrkeserfarenhet ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att skicka in den meritförteckning som nämns under b.

Samtliga styrkande handlingar som bifogas ansökan måste namnges (på engelska eller franska) och förses med löpande numrering (bilaga 1, 2 osv.). En förteckning över samtliga bilagor måste också bifogas.

De kandidater som går vidare till slutomgången kommer att få visa upp originalhandlingarna.

OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR

Förfarandet för begäran om omprövning, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga I till detta meddelande om ledig tjänst.

UPPGIFTSSKYDD

Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga II till detta meddelande.

---

(1)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkor för övriga anställda i Europeiska unionen, som fastställs i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68, senast ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 (http://eur-lex.europa.eu).

(2)  EUT L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

BILAGA I

BEGÄRAN OM OMPRÖVNING – FÖRFARANDE FÖR ÖVERKLAGANDE

KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du är missnöjd med ett beslut, kan du närsomhelst under urvalsförfarandet

| — | begära omprövning av rådgivande urvalskommitténs beslut

  Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas, kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bryssel |
| BELGIEN |
| e-postadress: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu |

—

begära omprövning av rådgivande urvalskommitténs beslut

Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas, kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till

Europeiska unionens råd

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bryssel

BELGIEN

e-postadress: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

| — | överklaga







  — | Du kan lämna in ett klagomål till tillsättningsmyndigheten gällande ett avslag på din begäran om omprövning eller varje annan åtgärd som du är missnöjd med, i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för EU-tjänstemän, inom de fastställda tidsfristerna. Klagomålet skickas till





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bryssel |
| BELGIEN |

—

överklaga

—

Du kan lämna in ett klagomål till tillsättningsmyndigheten gällande ett avslag på din begäran om omprövning eller varje annan åtgärd som du är missnöjd med, i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för EU-tjänstemän, inom de fastställda tidsfristerna. Klagomålet skickas till

Europeiska unionens råd

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bryssel

BELGIEN

| — | Om klagomålet avslås kan du väcka talan vid Europeiska unionens personaldomstol i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

—

Om klagomålet avslås kan du väcka talan vid Europeiska unionens personaldomstol i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna.

| — | klaga hos Europeiska ombudsmannen

  Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till





  Europeiska ombudsmannen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

—

klaga hos Europeiska ombudsmannen

Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till

Europeiska ombudsmannen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

enligt artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning, offentliggjort i Europeiska gemenskapernas officiella tidning
  L 133 av den 4 maj 1994.

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till Europeiska unionens personaldomstol i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

BILAGA II

UPPGIFTSSKYDD

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter.

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för EU-tjänstemän och rådets beslut av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (2013/488/EU). Enheten Personalstyrka och rörlighet vid direktoratet för personalresurser (GD A1 A) ansvarar för urvalsförfarandet, och registeransvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för rekryteringstjänstens personal och dess ledning, rådgivande urvalskommittén och, vid behov, enheten med juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller den praktiska organisationen av förfarandet kan överlämnas till ett utvärderingscentrum.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att dels kunna identifiera alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat, dels kunna göra ett urval bland de sökande.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och när dessa inhämtats, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och när dessa inhämtats, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgift om typ av och varaktighet för den sökandes säkerhetsgodkännande, |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgift om typ av och varaktighet för den sökandes säkerhetsgodkännande,

| — | resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning. |
| --- | --- |

—

resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna arkiveras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personliga uppgifter och att få dem rättade, om de är ofullständiga eller felaktiga. Dessa ansökningar, som ska motiveras, skickas med e-post till rekryteringstjänsten på adressen service.recrutement@consilium.europa.eu.

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

BILAGA III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

11.7.2014

| 11.7.2014 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 219/15 |
| --- | --- | --- | --- |

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 219/15

---

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

(2014/C 219 A/02)

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

---