# Journal officiel C 219A/11 j

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 219A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 57e année11 juillet 2014 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 219A

Édition de langue française

Communications et informations

57e année11 juillet 2014

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Conseil |
| 2014/C 219A/01 | Avis de vacance CONS/AD/104 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Conseil

2014/C 219A/01

Avis de vacance CONS/AD/104

1

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| 2014/C 219A/02 | Historique des Journaux officiels, série A Concours | 15 |

2014/C 219A/02

Historique des Journaux officiels, série A Concours

15

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| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Conseil

| 11.7.2014 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 219/1 |
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11.7.2014

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 219/1

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Avis de vacance CONS/AD/104

(2014/C 219 A/01)

| Entité | DGD JUSTICE ET AFFAIRES INTÉRIEURES, direction 2 Justice |
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| Lieu d’affectation | Bruxelles |
| Intitulé du poste | Directeur |
| Groupe de fonctions et grade | AD 14 |
| Habilitation de sécurité requise | Secret UE |
| DATE LIMITE DE CANDIDATURE | 3 septembre 2014 |

Entité

DGD JUSTICE ET AFFAIRES INTÉRIEURES, direction 2 Justice

Lieu d’affectation

Bruxelles

Intitulé du poste

Directeur

Groupe de fonctions et grade

AD 14

Habilitation de sécurité requise

Secret UE

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

3 septembre 2014

QUI NOUS SOMMES

La direction générale D (DGD), au sein du Secrétariat général du Conseil, est responsable de l'élaboration de politiques dans le domaine de la justice et des affaires intérieures. Elle comprend deux directions. La direction D2 s'occupe des questions liées à la «Justice». La direction est composée de trois unités et couvre les domaines suivants: «Coopération judiciaire civile et e-Justice» (unité 1), «Coopération judiciaire pénale» (unité 2), «Droits fondamentaux, protection des données et politique des drogues» (unité 3).

CE QUE NOUS PROPOSONS

Nous recherchons un manager ayant une solide expérience professionnelle récente concernant les domaines dont s’occupe la direction. Vous gérerez et motiverez une équipe composée de 33 agents dans un domaine d’action juridiquement complexe. Dans votre domaine de compétence, vous serez également amené(e) à fournir des conseils professionnels au plus haut niveau — sur le contenu et sur les procédures — à la présidence et au Conseil, ainsi qu’au président du Conseil européen et à votre directeur général. En outre, vous devrez veiller à nouer de bonnes relations avec les autres institutions de l’Union européenne et à coopérer étroitement avec les services internes du SGC et les parties prenantes externes (ministères, administrations et représentations permanentes des États membres, pays tiers et Conseil de l’Europe). Vous serez amené(e) à traiter des dossiers hautement sensibles et controversés sur le plan politique dans lesquels les parties prenantes ont des intérêts divergents et vous devrez par conséquent avoir le sens des relations humaines, une bonne capacité de négociation et le sens du compromis, qui sont des qualités essentielles pour exercer efficacement la fonction.

FINALITÉ GÉNÉRALE DU POSTE

| — | Diriger, sous l’autorité du directeur général/directeur général adjoint, sa direction et assurer une fonction de conseil dans les domaines du ressort de la direction |
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—

Diriger, sous l’autorité du directeur général/directeur général adjoint, sa direction et assurer une fonction de conseil dans les domaines du ressort de la direction

| — | Autres responsabilités comprenant l’appui à la présidence dans des négociations internationales, et la communication et la coordination efficaces avec d’autres agences, organes et institutions dans ce domaine |
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—

Autres responsabilités comprenant l’appui à la présidence dans des négociations internationales, et la communication et la coordination efficaces avec d’autres agences, organes et institutions dans ce domaine

TÂCHES

| — | Diriger, sous l’autorité du directeur général, la direction de son service, organiser les activités, appuyer et motiver le personnel dans son travail |
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—

Diriger, sous l’autorité du directeur général, la direction de son service, organiser les activités, appuyer et motiver le personnel dans son travail

| — | Définir les objectifs à atteindre et contribuer à leur réalisation en établissant le programme de travail de la direction et en assurant le suivi approprié de sa mise en œuvre |
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—

Définir les objectifs à atteindre et contribuer à leur réalisation en établissant le programme de travail de la direction et en assurant le suivi approprié de sa mise en œuvre

| — | Conseiller la présidence et/ou le SGC sur tous les aspects d’un dossier pour contribuer à trouver des solutions et effectuer des études spécialisées de haut niveau portant sur les domaines du ressort de la direction |
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—

Conseiller la présidence et/ou le SGC sur tous les aspects d’un dossier pour contribuer à trouver des solutions et effectuer des études spécialisées de haut niveau portant sur les domaines du ressort de la direction

| — | Représenter son service au niveau des directeurs, tant à l’intérieur du SGC qu’à l’extérieur, notamment dans les relations avec la présidence et avec les autres institutions |
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—

Représenter son service au niveau des directeurs, tant à l’intérieur du SGC qu’à l’extérieur, notamment dans les relations avec la présidence et avec les autres institutions

| — | Veiller à la qualité des services et des produits réalisés dans sa direction |
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Veiller à la qualité des services et des produits réalisés dans sa direction

| — | Assurer la gestion professionnelle des ressources de la direction |
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—

Assurer la gestion professionnelle des ressources de la direction

| — | Assurer une communication et une coopération efficaces tant au sein de la direction qu’avec les autres services du SGC |
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—

Assurer une communication et une coopération efficaces tant au sein de la direction qu’avec les autres services du SGC

| — | Conseiller le Conseil européen, le Conseil, le Coreper et leurs présidences ainsi que le secrétaire général sur tous les aspects d’un dossier pour contribuer à trouver des solutions |
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Conseiller le Conseil européen, le Conseil, le Coreper et leurs présidences ainsi que le secrétaire général sur tous les aspects d’un dossier pour contribuer à trouver des solutions

| — | Définir les objectifs à atteindre dans les domaines du ressort de la direction et veiller à leur réalisation en mettant en œuvre des mesures appropriées et une politique de programmation des travaux |
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—

Définir les objectifs à atteindre dans les domaines du ressort de la direction et veiller à leur réalisation en mettant en œuvre des mesures appropriées et une politique de programmation des travaux

| — | Veiller au respect des réglementations et procédures applicables dans les domaines du ressort de la direction |
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—

Veiller au respect des réglementations et procédures applicables dans les domaines du ressort de la direction

| — | Entretenir des contacts avec des interlocuteurs externes et représenter le SGC dans des enceintes externes |
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—

Entretenir des contacts avec des interlocuteurs externes et représenter le SGC dans des enceintes externes

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE

Le/la candidat(e) doit:

| — | avoir un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale des études est de quatre années ou plus, ou un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, |
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—

avoir un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale des études est de quatre années ou plus, ou un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins,

| — | avoir une expérience professionnelle d’au moins quinze ans en rapport avec la nature des fonctions dont au moins cinq ans à la tête d’une unité administrative, et avoir effectivement exercé des responsabilités de gestion et d’organisation. |
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—

avoir une expérience professionnelle d’au moins quinze ans en rapport avec la nature des fonctions dont au moins cinq ans à la tête d’une unité administrative, et avoir effectivement exercé des responsabilités de gestion et d’organisation.

Être titulaire d'un diplôme de droit et/ou posséder une solide expérience professionnelle récente dans le domaine des affaires juridiques constituerait un atout.

COMPÉTENCES PARTICULIÈRES

Compétences professionnelles

| — | ANGLAIS |
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—

ANGLAIS

| — | FRANÇAIS |
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—

FRANÇAIS

| — | Produits standard TI |
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—

Produits standard TI

| — | Connaissance des politiques générales de l’Union européenne dans le domaine couvert par la direction générale ou la direction concernée |
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—

Connaissance des politiques générales de l’Union européenne dans le domaine couvert par la direction générale ou la direction concernée

| — | Bonnes connaissances en matière de coopération judiciaire civile et pénale |
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—

Bonnes connaissances en matière de coopération judiciaire civile et pénale

| — | Connaissance du droit pénal et/ou des droits fondamentaux |
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—

Connaissance du droit pénal et/ou des droits fondamentaux

| — | Aptitude à traiter les informations avec discrétion |
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—

Aptitude à traiter les informations avec discrétion

| — | Aptitude à trouver et à proposer des solutions aux problèmes |
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—

Aptitude à trouver et à proposer des solutions aux problèmes

Réalisation des tâches et obtention de résultats

| — | La compétence générale «Planification et organisation» est clé pour le poste |
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—

La compétence générale «Planification et organisation» est clé pour le poste

| — | La compétence générale «Obtention de résultats dans les délais» est clé pour le poste |
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—

La compétence générale «Obtention de résultats dans les délais» est clé pour le poste

Qualités personnelles

| — | La compétence générale «Sens des responsabilités» est clé pour le poste |
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La compétence générale «Sens des responsabilités» est clé pour le poste

| — | Aptitude à anticiper et définir d’éventuels problèmes et à les résoudre |
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Aptitude à anticiper et définir d’éventuels problèmes et à les résoudre

Sens des relations interpersonnelles

| — | Aptitude à maintenir de bonnes relations de travail avec un éventail d’interlocuteurs |
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—

Aptitude à maintenir de bonnes relations de travail avec un éventail d’interlocuteurs

Compétences d’encadrement

| — | Gestion du travail et des ressources, conscience de l’organisation, prise de décision, leadership et développement d’équipe |
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—

Gestion du travail et des ressources, conscience de l’organisation, prise de décision, leadership et développement d’équipe

CONDITIONS DE TRAVAIL

| — | Horaire variable en fonction des besoins du service |
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Horaire variable en fonction des besoins du service

| — | Missions à l’étranger |
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—

Missions à l’étranger

| — | Permanences au-delà des heures normales de travail dans le cadre des réunions du Conseil européen et des sessions du Conseil |
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—

Permanences au-delà des heures normales de travail dans le cadre des réunions du Conseil européen et des sessions du Conseil

| — | Lieu de travail: bâtiment Justus Lipsius du secrétariat général du Conseil |
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—

Lieu de travail: bâtiment Justus Lipsius du secrétariat général du Conseil

QUI PEUT POSTULER

Le/la candidat(e) doit:

| — | être ressortissant(e) d’un des États membres de l’Union européenne, |
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être ressortissant(e) d’un des États membres de l’Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
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—

jouir de ses droits civiques,

| — | se trouver en situation régulière au regard des lois de recrutement qui lui sont applicables en matière militaire, |
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se trouver en situation régulière au regard des lois de recrutement qui lui sont applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions concernées, |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions concernées,

| — | remplir toutes les conditions d’admission à la date de dépôt des candidatures. |
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remplir toutes les conditions d’admission à la date de dépôt des candidatures.

OBSERVATIONS

La procédure de sélection est menée en application de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (1). En vue d’aider l’autorité investie du pouvoir de nomination dans son choix, il sera constitué un comité consultatif de sélection chargé de dresser une liste des meilleur(e)s candidat(e)s.

Le comité de sélection examinera en premier lieu les titres ou diplômes et l’expérience des candidat(e)s et les candidat(e)s sélectionné(e)s seront invité(e)s à participer à un entretien. À la suite de cet entretien, certain(e)s candidat(e)s seront invité(e)s à se rendre dans un centre d’évaluation et à passer un second entretien.

Le calendrier provisoire des épreuves de sélection se présente comme suit:

| — | les candidat(e)s sélectionné(e)s pour les entretiens devraient être informé(e)s pour la mi-septembre, |
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les candidat(e)s sélectionné(e)s pour les entretiens devraient être informé(e)s pour la mi-septembre,

| — | les premiers entretiens sont prévus pour la fin septembre, |
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les premiers entretiens sont prévus pour la fin septembre,

| — | les épreuves organisées au centre d’évaluation sont prévues pour début octobre, |
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les épreuves organisées au centre d’évaluation sont prévues pour début octobre,

| — | la deuxième série d’entretiens est prévue pour la mi-octobre. |
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la deuxième série d’entretiens est prévue pour la mi-octobre.

Ce poste requiert une habilitation de sécurité autorisant l’accès à des documents classifiés (niveau SECRET UE). Posséder cette habilitation sera considéré comme un atout. À défaut, par leur candidature, les intéressé(e)s se déclarent prêt(e)s à se soumettre à une enquête de sécurité dans le cadre de la décision 2013/488/UE (2).

Le secrétariat général du Conseil applique une politique d’égalité des chances. Étant donné la faible représentation des femmes aux niveaux d’encadrement supérieurs, il souhaiterait en particulier recevoir des candidatures de femmes pour ce poste.

COMMENT FAIRE ACTE DE CANDIDATURE

La date de clôture pour les candidatures est le 3 septembre 2014.

Les candidatures doivent être envoyées, au plus tard le jour de la date de clôture, par courrier électronique à: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

Sous peine d’inéligibilité, les candidatures doivent inclure:

| a) | le formulaire de candidature (annexe III) dûment complété, daté et signé; |
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a)

le formulaire de candidature (annexe III) dûment complété, daté et signé;

| b) | une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, en français ou en anglais, de préférence au format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), couvrant toute la carrière du (de la) candidat(e) et indiquant notamment les titres ou diplômes, connaissances linguistiques, expérience et fonctions exercées actuellement; et |
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b)

une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, en français ou en anglais, de préférence au format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), couvrant toute la carrière du (de la) candidat(e) et indiquant notamment les titres ou diplômes, connaissances linguistiques, expérience et fonctions exercées actuellement; et

| c) | des photocopies des diplômes d’études et des photocopies des documents et attestations relatifs à l’expérience professionnelle. Les documents justificatifs relatifs à l’expérience professionnelle doivent émaner d’une tierce partie et le CV mentionné sous b) n’est pas suffisant. |
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c)

des photocopies des diplômes d’études et des photocopies des documents et attestations relatifs à l’expérience professionnelle. Les documents justificatifs relatifs à l’expérience professionnelle doivent émaner d’une tierce partie et le CV mentionné sous b) n’est pas suffisant.

Tous les documents justificatifs joints à la demande doivent porter un intitulé (en FR ou EN) et un numéro d’ordre (annexe 1, 2, etc.). Il convient également de joindre une liste de toutes les annexes.

Les originaux des documents ci-dessus seront demandés aux candidat(e)s présélectionné(e)s.

RÉEXAMEN DES CANDIDATURES

Les procédures relatives aux demandes de réexamen, voies de recours et saisine du médiateur européen figurent à l’annexe I du présent avis de vacance.

PROTECTION DES DONNÉES

Les modalités régissant le traitement des données à caractère personnel sont énoncées à l’annexe II du présent avis de vacance.

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(1)  Statut des fonctionnaires et régime applicable aux autres agents de l’Union européenne, fixés par le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil et modifié en dernier lieu par le règlement (UE) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 — http://eur-lex.europa.eu.

(2)  JO L 274 du 15.10.2013, p. 1.

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ANNEXE I

DEMANDE DE RÉEXAMEN — VOIES DE RECOURS

PLAINTES AUPRÈS DU MÉDIATEUR EUROPÉEN

À tous les stades de la procédure de sélection, les candidats qui estiment qu’une décision leur fait grief peuvent utiliser les moyens suivants:

| — | Demande de réexamen des décisions prises par le comité consultatif de sélection

  Introduire par écrit, dans un délai de dix jours à compter de la date de la lettre notifiant la décision prise par le comité consultatif de sélection, une demande motivée de réexamen de cette décision, à l’adresse suivante:





  Conseil de l’Union européenne |
| --- | --- |
| Service du recrutement |
| Rue de la Loi 175 |
| 1048 BRUXELLES |
| BELGIQUE |
| Adresse électronique: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu |

—

Demande de réexamen des décisions prises par le comité consultatif de sélection

Introduire par écrit, dans un délai de dix jours à compter de la date de la lettre notifiant la décision prise par le comité consultatif de sélection, une demande motivée de réexamen de cette décision, à l’adresse suivante:

Conseil de l’Union européenne

Service du recrutement

Rue de la Loi 175

1048 BRUXELLES

BELGIQUE

Adresse électronique: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

| — | Voies de recours







  — | Saisir l’autorité investie du pouvoir de nomination d’une réclamation dirigée contre une réponse négative à une demande de réexamen ou tout autre acte faisant grief à l’intéressé(e), en vertu de l’article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne, dans les délais prévus, à adresser au:





  Conseil de l’Union européenne |
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| Unité des conseillers, DGA 1B |
| Rue de la Loi 175 |
| 1048 BRUXELLES |
| BELGIQUE |

—

Voies de recours

—

Saisir l’autorité investie du pouvoir de nomination d’une réclamation dirigée contre une réponse négative à une demande de réexamen ou tout autre acte faisant grief à l’intéressé(e), en vertu de l’article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne, dans les délais prévus, à adresser au:

Conseil de l’Union européenne

Unité des conseillers, DGA 1B

Rue de la Loi 175

1048 BRUXELLES

BELGIQUE

| — | Introduire un recours auprès du Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne sur la base de l’article 91 du statut, si la réclamation susvisée a été rejetée. |
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—

Introduire un recours auprès du Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne sur la base de l’article 91 du statut, si la réclamation susvisée a été rejetée.

| — | Plaintes auprès du médiateur européen

  Déposer, comme tout autre citoyen de l’Union, une plainte auprès du:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Plaintes auprès du médiateur européen

Déposer, comme tout autre citoyen de l’Union, une plainte auprès du:

Médiateur européen

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

conformément à l’article 228, paragraphe 1, du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne et dans les conditions prévues par la décision du Parlement européen du 9 mars 1994 concernant le statut et les conditions générales d’exercice des fonctions du médiateur, publiée au Journal officiel des Communautés européennes
  L 113 du 4 mai 1994.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que la saisine du médiateur européen n’interrompt pas le délai prévu par l’article 90, paragraphe 2, et l’article 91 du statut pour l’introduction d’une réclamation ou d’un recours devant le Tribunal de la fonction publique de l’Union européenne sur la base de l’article 270 du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne.

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ANNEXE II

PROTECTION DES DONNÉES

En tant qu’institution responsable de l’organisation de la procédure de sélection, le secrétariat général du Conseil veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées conformément au règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes de l’Union européenne et à la libre circulation de ces données.

La base légale de la procédure de sélection est le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et la décision du Conseil du 23 septembre 2013 concernant les règles de sécurité aux fins de la protection des informations classifiées de l’Union européenne (2013/488/UE). La procédure de sélection se déroule sous la responsabilité de la direction des ressources humaines (DGA I), Unité Effectifs et Mobilité, et le responsable du traitement des données est le chef de cette unité. Les informations fournies par les candidats seront accessibles aux membres du personnel du service du recrutement et à sa hiérarchie, aux membres du comité consultatif de sélection et, si nécessaire, à l’unité des conseillers juridiques. Les informations administratives permettant l’identification du candidat et/ou l’organisation pratique de la procédure pourront être transmises à un centre d’évaluation.

La finalité du traitement est la collecte des données en vue, d’une part, d’identifier l’ensemble des candidats à un poste au sein du secrétariat général du Conseil et, d’autre part, de procéder à une sélection parmi ces candidats.

Les données concernées sont les suivantes:

| — | les données à caractère personnel permettant d’identifier les candidats (nom, prénoms, date de naissance, sexe, nationalité), |
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—

les données à caractère personnel permettant d’identifier les candidats (nom, prénoms, date de naissance, sexe, nationalité),

| — | les informations fournies par les candidats pour permettre l’organisation pratique de la procédure (adresse postale, adresse électronique, numéro de téléphone), |
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—

les informations fournies par les candidats pour permettre l’organisation pratique de la procédure (adresse postale, adresse électronique, numéro de téléphone),

| — | les informations fournies par les candidats pour permettre d’apprécier s’ils répondent aux conditions d’admission fixées dans l’avis de vacance (nationalité; langues; titre/diplôme avec année d’obtention, intitulé, nom de l’établissement qui l’a décerné; expérience professionnelle), |
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—

les informations fournies par les candidats pour permettre d’apprécier s’ils répondent aux conditions d’admission fixées dans l’avis de vacance (nationalité; langues; titre/diplôme avec année d’obtention, intitulé, nom de l’établissement qui l’a décerné; expérience professionnelle),

| — | le cas échéant, les informations concernant le type d’habilitation de sécurité détenue par les candidats et sa durée de validité, |
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le cas échéant, les informations concernant le type d’habilitation de sécurité détenue par les candidats et sa durée de validité,

| — | les résultats des tests de sélection auxquels les candidats seront soumis, y inclus les évaluations faites par les consultants du centre d’évaluation pour le comité de sélection. |
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—

les résultats des tests de sélection auxquels les candidats seront soumis, y inclus les évaluations faites par les consultants du centre d’évaluation pour le comité de sélection.

Le traitement des données débute à la date de réception de l’acte de candidature. Les candidatures sont classées et conservées dans les archives pendant une période de deux ans.

Tout candidat peut exercer les droits d’accès et de rectification qui lui sont accordés à l’égard de ses données à caractère personnel. Les demandes justifiées doivent être adressées au service du recrutement à l’adresse électronique suivante: service.recrutement@consilium.europa.eu.

À tout moment, les candidats peuvent saisir le contrôleur européen de la protection des données (edps@edps.europa.eu).

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ANNEXE III

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11.7.2014

| 11.7.2014 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 219/15 |
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FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 219/15

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

(2014/C 219 A/02)

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

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