Series de Acomodación y Conformidad

Empleados con Deterioro 

Espaldar 
Prefacio 

La Red de Acomodación de Empleo (JAN) es un servicio de la Oficina de la Política de 

Empleo de Personas discapacitadas del Departamento Laboral de los EEUU. JAN ha 

elaborado documentos que se han hecho disponibles con el fin de que la información 

sea utilizada solamente para propósitos educativos. La información no intenta ser un 

consejo legal o médico. Si es necesario un consejo legal o médico, servicios legales o 

médicos apropiados deberán ser consultados. 

JAN no garantiza o recomienda ninguno de los productos o servicios mencionados en 

esta publicación. Aun cuando esfuerzo es hecho para mantener estos recursos al día, 

JAN recomienda contactar directamente a los productores/distribuidores de los 

productos y a los proveedores de los servicios para asegurarse de que cumplan los 

propósitos previstos, garantizando así que la información sea más actualizada. 

El siguiente documento no tiene derechos de autor y su reproducción es fomentada. La 

sección 105 de la Ley de los Derechos de Autor provee que no hay protección sobre 

los derechos de autor de los trabajos creados por el gobierno de EEUU. Por lo tanto, 

todos los trabajos creados por JAN están bajo esta provisión. Aunque algunos 

individuos pueden usar ese trabajo impunemente, los individuos no pueden reclamar 

los derechos de autor del trabajo original hecho al gobierno, únicamente en el material 

original añadido. Los individuos pueden acceder el texto completo de la ley en la 

página Web de la Oficina de Derechos de Autor de los Estados Unidos 

http://www.loc.gov/copyright. Por favor tenga en cuenta que alguna información 

específica citada por JAN puede tener derechos de autor de otras fuentes. Citar 

fuentes secundarias de las publicaciones de JAN puede violar los derechos de autor de 

otras organizaciones o individuos. El permiso debe ser obtenido de esas fuentes de 

acuerdo a cada caso específico. Cuando use los materiales de JAN, JAN pide que los 

materiales no sean reproducidos con fines lucrativos, el tono y la sustancia de la 

información no sea alterada, y que se le dé un reconocimiento apropiado a JAN como 

fuente de información. Para mayor información sobre este u otro documento 

proporcionado por JAN, por favor contacte JAN. 

Revisado 03/23/10. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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SERIES SOBRE ACOMODACIONES Y CONFORMIDAD DE JAN

Introducción 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en Ingles), está diseñada 

para ayudar a empleadores a determinar cuáles son las acomodaciones efectivas, y a 

cumplir con el Título I del Acta para Americanos con Discapacidades (ADA por sus 

siglas en Ingles). Cada publicación en estas series explica específicas condiciones 

médicas y provee información sobre estas, el ADA, ideas de acomodaciones, y 

recursos en cómo obtener más información. 

 

La serie de Acomodación y Conformidad está en su comienzo con respecto a 

acomodaciones y pueda que no tenga información sobre todos las enfermedades. 

Acomodaciones deberán ser hechas caso por caso, tomando en consideración las 

limitaciones envueltas en la discapacidad del individuo y la acomodación que se 

necesite. Se anima a los empleadores que contacten JAN apara discutir especificas 

situaciones con más detalle. 

Para mayor información de asistencia en tecnología y otras ideas de acomodaciones, 

visite los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas en 

Ingles

Información Sobre Deterioro Espaldar 

¿Que tan común es el deterioro espaldar? 

Después de los dolores de cabeza expertos en medicina han notado que problemas 

espaldares son bastante comunes. Problemas espaldares, también han sido 

categorizados en segundo lugar, después de la gripa, la que causa la gran pérdida de 

ausencias al trabajo. Lesiones espaldares solamente, causan a las industrias 

americanas 10 millones de dólares, 14 billones in compensación para los trabajadores 

y alrededor de 100 millones de días perdidos anualmente. (Shelley, 2002). 

¿Cuáles son los síntomas del deterioro espaldar? 

El síntoma principal del deterioro espaldar es el dolor, el cual ocurre local o esparcido, 

extendiéndose de un punto central en la espalda. La ciática puede ser un dolor molesto 

que empieza en la parte inferior de la espalda y se extiende a una o ambas piernas. 

¿Que causa dolores espaldares? 

Si músculos y ligamentos están débiles los discos de la parte inferior de la espalda 

pueden debilitarse. Levantamiento excesivo, o una caída repentina puede ocasionar la 

ruptura de un disco. Muchos anos de abuso, o al envejecer, los discos simplemente 

pueden deteriorarse y usted pueda que viva con dolor crónico severo por varios años. 

Sin embargo, el dolor espaldar causado por un esguince muscular o de ligamento 

normalmente sana en poco tiempo y puede que nunca más cause problemas. Una 

condición física bastante pobre, mala postura, falta de ejercicio, y sobrepeso, 

contribuye a la severidad de los dolores. Deterioro de la medula, debido al 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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envejecimiento, también contribuye a los dolores espaldares y casi siempre es 

diagnosticado incorrectamente. Solamente un pequeño porcentaje de los dolores 

espaldares severos son esguinces o fracturas. La mayoría de estos son resultados del 

deterioro de la medula causado por el envejecimiento. La gran mayoría de estas 

lesiones ocurren entre los 24 y los 40 anos. (Shelley, 2002). 

Como son tratados los dolores espaldares? 

La gran mayoría de los dolores espaldares son tratados con tratamiento de técnicas no 

invasivas. Las opciones de los tratamientos incluyen terapia de drogas, ajustamientos 

quiroprácticos, terapias físicas y descansos. En pocos casos cirugía puede que sea 

necesaria; algunas opciones de cirugías son fusión vertebral, discectomia, y 

laminectomia. 

El Acta para Americanos con Discapacidades y el Deterioro Espaldar

¿Es el deterioro espaldar una discapacidad bajo el ADA? 

El ADA no tiene una lista de trastornos médicos declarados como discapacidades. En 

ves, el ADA, tiene una definición general de discapacidad que cada persona deberá 

cumplir (EEOC). Por lo tanto, algunas persona con deterioro espaldar tendrán una 

discapacidad bajo el ADA, mientras otras no. 

Una persona tiene una discapacidad cuando él/ella tiene una limitación física o mental 

que limita substancialmente una o más actividades de la vida diaria, antecedentes de 

la limitación, o reconocido por tener dicha limitación (EEOC, 1992). Para mayor 

información sobre como determinar si una persona tiene una discapacidad bajo el ADA, 

visite http://askjan.org/corner/vol02iss04.htm

¿Si la actividad principal afectada por el deterioro espaldar es el levantamiento 

de objetos, cuales son las restricciones que serán suficiente para ser 

considerado como una discapacidad bajo las leyes del ADA? 

No hay una restricción específica de levantamiento que sea considerada como un 

límite. Sin embargo, en una carta informal, el EEOC menciono: individuos con deterioro 

espaldar que no pueden levantar más de 15 libras, esta es considerada limitante para 

las actividades diarias porque en la población la persona promedio puede levantar 15 

libras sin ningún problema. De cualquier manera, un individuo que debido a sus 

problemas espaldares no puede levantar mas de 50 libras, no es considerado 

substancialmente limitado, porque la persona promedio en la población no puede 

levantar 50 libras sin dificultad. Más aun, un individuo que no es limitado 

suficientemente en base a actividades de la vida diaria por sus dolores espaldares 

puede que sea cubierto por el ADA si su empleador lo considera limitante (EEOC, 

1998). 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

 4 
Acomodaciones para Empleados con Deterioro Espaldar 

(Note: personas con deterioro espaldar puede que desarrollen algunas de las 

limitaciones a continuación, pero raramente todas. El grado de la limitación varía 

dependiendo del los individuos. Dese cuneta que no todas las personas con diabetes 

necesitar acomodaciones para desempeñar sus trabajos y otros solo necesitaran 

solamente algunas. Las siguientes son solamente unas pocas acomodaciones de las 

que están disponibles. Numerosas soluciones puede existir). 

Preguntas a considerar: 

1. ¿Que limitaciones experimenta el empleado con deterioro espaldar? 

2. ¿Como estas afectan tanto al empleado como su desempeño en el trabajo? 

3. ¿Cuales trabajos son problemáticos debido a las limitaciones? 

4. ¿Cuales acomodaciones están disponibles para reducir o eliminar estos problemas? 

¿Están siendo incrementados todas las soluciones posibles para determinar cual 

acomodación será utilizada? 

5. ¿Ha sido consultado el trabajador con deterioro espaldar sobre las posibles 

acomodaciones? 

6. ¿Ya cuando se haya hecho una acomodación, será útil reunirse con el empleado 

para evaluar la efectividad de la acomodación y determinar si acomodación adicional 

es necesitada? 

7. ¿Necesitan los supervisores de personal y el resto de los trabajadores entrenamiento 

sobre el deterioro espaldar? 

 

 Ideas de Acomodaciones: 

Actividades de la Vida Diaria

• Permita el uso de personal de asistencia en el trabajo. 

• Permita el uso de animales de servicio en el trabajo. 

• Asegúrese de que las instalaciones sean accesibles. 

• Mueva las estaciones de trabajo cerca de los baños. 

• Permita descansos largos. 

• Envíe a los empleados al servicio comunitario apropiado. 

Fatiga/ Debilidad: 

• Reduzca y elimine el esfuerzo físico y estrés en el lugar de trabajo. 

• Programe descansos periódicos lejos del lugar de trabajo. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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• Permita un horario de trabajo flexible y el uso de tiempo para ausencias. 

• Permita el trabajo desde la casa. 

• Implemente estaciones de trabajo diseñadas ergonómicamente. 

• Proporcione un monopatín u otra ayuda para movilizarse si las caminatas no 

pueden ser reducidas. 

Deterioro de la Motricidad Gruesa: 

General 

• Modifique el lugar de trabajo y la estación de trabajo para hacerlas accesibles. 

• Provea una ruta accesible para que los empleados se desplacen a otra estación. 

• Modifique el lugar de trabajo y la estación de trabajo para hacerlas accesibles. 

• Mueva las estaciones de trabajo cerca de otras áreas de trabajo, equipos de oficina 

y cuartos de descanso.

• Asegúrese de que los materiales y equipos de trabajo estén dentro de un área 

accesible. 

Industrial

• Provea estructuras aéreas para permitir el levantamiento de ciertos equipos. 

• Coloque las provisiones y herramientas usadas más a menudo, a la altura de la 

cadera. 

• Provea sillas bajas, taburetes para recostarse o pararse, y alfombras anti-fatigas. 

• Haga disponible sillas de ruedas, monopatines, triciclos industriales o carros de golf. 

• Provea equipos de alzamiento compactos para halar, empujar provisiones y 

herramientas de un almacén. 

Oficina

• Ajuste la altura de los escritorios y sillas ergonómicas. 

• Mueva las estaciones de trabajo cerca de los equipos más utilizados en la oficina. 

• Provea sillas para tareas de baja altura y escaleras móviles que sean seguras. 

• Provea una carretilla para mover archivos. correo, y provisiones. 

• Provea bandejas rotatorias y ordenadores de mesa o escritorios. 

Servicios 

• Provea taburetes para recostarse o pararse, y alfombras anti-fatigas. 

• Ajuste la altura de los escritorios y sillas ergonómicas. 

• Mueva las estaciones de trabajo cerca de los equipos más utilizados en la oficina. 

• Provea equipos de alzamiento compactos para halar, empujar provisiones y 

herramientas de un almacén. 

• Provea una carretilla para mover provisiones y reservas. 

Medico

• Provea un ropero móvil equipado con resorte en el fondo para evitar tanto agache. 

• Disponga de equipos de levantamiento y transferencia. 

• Haga disponible sillas de ruedas, monopatines, triciclos industriales o carros de golf. 

• Demuéstrele a los empleados las técnicas adecuadas de alzamiento y 

transferencia de equipos. 

• Provea camas de propulsión para transportar pacientes 

• Ajuste la altura de los escritorios y sillas ergonómicas. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Situaciones y Soluciones: 

Un administrador de sistemas con deterioro espaldar se le requiere mover, levantar y 

llevar computadoras por la oficina. Esta persona se le fue dado un equipo compacto de 

alzamiento ajustable con tirantes para ajustar el peso. 

Un trabajador de mantenimiento con restricciones de agache y alzamiento debido a una 

lesión en su espalda se le requiere levantar las tapas del desagüe. A este se le fue 

dada una camioneta con una grúa para levantar las tapas. 

Un oficinista con escoliosis tiene restricciones para sentarse y pararse. Su trabajo le 

requiere estar sentado la gran mayoría del tiempo, a este se le fue dada una estación 

de trabajo ergonómica, con silla y herramientas que le permitan usar la computadora 

parado o sentado. 

Un mecánico con restricciones de agache debido a dolores de espalda, tiene 

problemas de alcanzar el motor y las partes bajas del carro. A este se le fue dada una 

silla espacial para trabajos bajos y un trepador especial diseñado para poder dar 

soporte a su cuerpo mientras trabaja con el motor y el resto de las partes. 

Un archivador con deterioro espaldar tiene restricciones que no le permiten doblarse y 

alcanzar los archivos ubicados en la parte baja de los gabinetes. Un sistema archivador 

eléctrico automático, se le fue dado para que este pudiese alcanzar las carpetas aun 

estando parado. 

Un trabajador de una planta química procesadora tiene limitaciones funcionales el cual 

no le permite rodar los volantes grandes de las válvulas. A este se le fue dada una 

herramienta especial diseñada para facilitarle el rodar los volantes. 

Un repartidor de de aparatos de uso domésticos con restricciones de alzamiento debido 

a dolores de espalda, se le fue dada una camioneta con escaleras especiales. Esta 

también se dobla como una rampa de alzamiento para bajar los equipos domésticos del 

carro. 

Un trabajador de supermercado encargado de embolsar los mercados tenía 

restricciones de alzamiento debido a una lesión en su espalda. A este se le fue dad un 

banco que le permitía sentarse y recostarse mientras parado como también se le fue 

dada una alfombra anti-fatiga. 

Un trabajador del correo con restricciones de halar/agachar, se le requería repartir el 

correo en una carreta que pesaba más del límite que este poseía. Una carreta 

automática se le fue dada a esta persona para que pudiese mantener su trabajo. 

Un conductor de camiones con deterioro espaldar tenía limitaciones del tiempo que 

este podía manejar. Una silla de suspensión se le fue dada a este y una almohada para 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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sentarse diseñada para reducir las vibraciones y así le permitiera estar sentado por 

más tiempo en una manera cómoda 

Un trabajador de cuidado médico con restricciones de peso, se le fue dado equipos que 

le permitían transferir los pacientes y entrenamientos individualizados en cómo usar 

este apropiadamente. 

Productos: 

Hay muchos productos que pueden ser empleados para acomodar personas con 

limitaciones. Los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas 

en ingles) en <http://askjan.org/soar> esta designada para que los usuarios explore 

varias opciones de acomodaciones. Varias listas de productos son han sido hechas 

accesible a través de este sistema; sin embargo, JAN provee estas y otras mas que no 

están hechas disponible en esta página web si son solicitadas. Contacte JAN 

directamente si usted necesita información sobre otras acomodaciones más 

específicas, o está buscando productos, información sobre vendedores o buscando 

referencias. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Recursos 

La Red de Acomodaciones en el Empleo (Job Accommodation Network – JAN por 

sus siglas en ingles) West Virginia University 

PO Box 6080 

Morgantown, WV 26506-6080 

Línea gratuita: (800)526-7234 

TTY: (877)781-9403 

Fax: (304)293-5407 

jan@askjan.org 

http://askjan.org 

La Red de Acomodaciones en el Empleo es un servicio de consulta gratuita que 

proporciona información sobre acomodaciones en el lugar de trabajo, El Acta para 

Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en ingles) y el empleo de 

personas con discapacidades. 

Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy- ODEP por sus siglas en ingles) 

200 Constitution Avenue, NW, Room S-1303 

Washington, DC 20210 

Directo: (202)693-7880 

TTY: (202)693-7881 

Fax: (202)693-7888 

infoODEP@dol.gov 

http://www.dol.gov/odep/ 

La Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy -ODEP por sus siglas en ingles) es una agencia dentro 

del Departamento Laboral de los Estados Unidos. ODEP proporciona liderazgo 

nacional para incrementar las oportunidades de empleo de adultos y jóvenes con 

discapacidades mientras ellos se esfuerzan por eliminar las barreras en el empleo. 

Asociación Industrial de Americana de Higiene (American Industrial Hygiene 

Association AIHA por sus siglas en Ingles) 

2700 Prosperity Ave., Suite 250 

Fairfax, VA 22031 

Directo: (703)849-8888 

Fax: (703)207-3561 

infonet@aiha.org 

http://www.aiha.org 

La AIHA promueve, protege, y ayuda a profesionales tales como higienistas, aquellos 

en la salud, seguridad, y medioambiente, a esforzarse y mejorar la salud y bienestar de 

los trabajadores, la comunidad y el medioambiente. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Instituto Nacional Americano de Estándares (American National Standards 

Institute ANSI por sus siglas en Ingles) 

1819 L Street, NW, 6th Fl. 

Washington, DC 20036 

Directo: (202)293-8020 

Fax: (202)293-9287 

Teléfono: (202)293-8020 

info@ansi.org 

http://web.ansi.org/ 

El ANSI es una institución privada con fines no lucrativos (501 (c)3) que administra y 

coordina voluntariamente la estandarización y sistemas de asesoramiento y 

conformidad de los Estados Unidos. 

Sociedad Americano de Ingenieros de Seguridad (American Society of Safety 

Engineers ASSE por sus siglas en Ingles) 

1800 E Oakton St. 

Des Plaines, IL 60018 

Directo: (847)699-2929 

Fax: (847)768-3434 

customerservice@asse.org 

http://www.asse.org 

Fundada en 1911, la ASSE es la organización profesional más antigua. Tiene más de 

30,000 miembros que supervisan, consultan sobre la seguridad, salud, y problemas 

industriales del medioambiente, seguro, gobierno y seguridad. La ASSE es llevada a 

cabo a través de una junta directiva de 16 miembros que consiste de 8 vicepresidentes regionales, 3 vicepresidentes de ayuntamiento, el presidente de la 

sociedad, el vicepresidente superior, vicepresidente de finanzas, y el director ejecutivo. 

Esta posee 12 especialidades, 150 capítulos, 56 secciones, y 64 secciones para 

estudiantes. 

Asociación Para síndromes por Movimientos Repetitivos (Association for 

Repetitive Motion Syndromes, The ARMS por sus siglas en Ingles) 

P.O. Box 471973 

Aurora, CO 80047-1973 

Directo: (303)369-0803 

arms@lightspeed.net 

http://www.certifiedpst.com/arms 

El ARMS es una organización con fines no lucrativos dedicada a ayudar a aquellos 

trabajadores en riesgo o lesionados por estos síndromes. El ARMS también provee 

ayuda a empleados especialistas en compensación, y profesionales de cuidado 

medico. 

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Red de Recursos del CTD (CTD Resource Network) 

2013 Princeton Ct. 

Los Banos, CA 93635 

Directo: (209)827-0801 

ctdrn@ctdrn.org 

http://www.ctdrn.org 

El CTDRN fue creado para acumular aquellas publicaciones que ya han sido 

publicadas en el internet y proporcionar ayuda a aquellos individuos con traumas por 

trastornos acumulados. 

Centro Canadiense Para la Salud y Seguridad Ocupacional (Canadian Centre for 

Occupational Health and Safety) 

135 Hunter St. East 

Hamilton, ON L8N1M-5 

Línea gratuita: (800)668-4284 

Fax: (905)572-2206 

Teléfono: (905)570-8094 

clientservices@ccohs.ca 

http://www.ccohs.ca 

El CCOHS es el centro de información nacional para la salud y seguridad ocupacional 

(OH&S). Su meta es promover la salud y seguridad en el lugar de trabajo, e 

incrementar métodos que pueden mejorar la salud mental y física de los trabajadores. 

Sociedad Humana de Factores Ergonómicos (Human Factors and Ergonomics 

Society ) 

PO Box 1369 

Santa Mónica, CA 90406-1369 

Directo: (310)394-1811 

Fax: (310)394-2410 

info@hfes.org 

http://hfes.org 

La misión de esta sociedad es promover el descubrimiento e intercambio del 

conocimiento con respecto las características de los seres humanos que pueden ser 

aplicadas para diseñar sistemas de todo tipo. 

Instituto Nacional de Salud y Seguridad Nacional (National Institute for 

Occupational Safety and Health NIOSH por sus siglas en Ingles) 

200 Independence Avenue SW 

Hubert H. Humphrey Building 

Room 715H 

Washington, DC 20201 

Línea gratuita: (800)321-6742 

TTY: (877)889-5627 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

11 
Fax: (202)260-1898 

http://www.cdc.gov/niosh/homepage.html 

El NIOSH es la agencia federal responsable en conducir trabajos de investigación y 

hacer ajustes para la prevención de enfermedades y lesiones relacionadas con el 

trabajo. Este es parte del Centro para la Prevención y Control de Enfermedades (CDC 

por sus siglas en Ingles). 

Junta de Seguridad Nacional (National Safety Council) 

1121 Spring Lake Drive 

Itasca, IL 60143-3201 

Directa: (630)285-1121 

Fax: (630)285-1315 

http://www.nsc.org 

La misión de esta, es educar e influenciar la sociedad, en adoptar medidas y pólizas de 

seguridad, y salud como también protocolos necesarios para la prevención y así 

disminuir el sufrimiento humano y pérdidas económicas. 

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety & Health 

Administration OSHA por sus siglas en Ingles) 

200 Constitution Avenue, NW 

Washington, DC 20210 

Línea gratuita: (800)321-6742 

TTY: (877)889-5627 

http://www.osha.gov 

La misión de esta administración es salvar vidas, prevenir lesiones, y proteger la salud 

de los trabajadores americanos. Para esto, el gobierno federal y estatal, trabajan 

unidos con mas the 100 millones de mujeres y hombres trabajadores además de los 6 

millones y medio de empleados que son cubiertos bajo el acta de Salud y Seguridad 

Ocupacional de 1970. 

Sociedad de Ingenieros de Rehabilitación de América del Norte (Rehabilitation 

Engineering Society of North America RESNA por sus siglas en Ingles) 

1700 North Moore Street, Suite 1540 

Arlington, VA 22209-1903 

Directo: (703)524-6686 

TTY: (703)524-6639 

Fax: (703)524-6630 

info@resna.org 

http://www.resna.org 

El propósito del RESNA, es promover y apoyar el desarrollo, expansión, integración, y 

utilización del conocimiento en ingeniería de rehabilitación, y asegurar que estos 

esfuerzos resulten en alta calidad de cuidado y servicios dados a todos los ciudadanos. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Referencias

Equal Employment Opportunity Commission (Comisión de Igualdad de Oportunidades 

en el Empleo)(1992). A technical assistance manual on the employment 

provisions (title I) of the Americans with Disabilities Act (Manual Técnico de 

Asistencia de las provisiones en el empleo (titulo I) dela Acta para Americanos 

con Discapacidades. Revisado Julio 1, 2005, en 

http://askjan.org/links/ADAtam1.html 

Equal Employment Opportunity Commission (Comisión de Igualdad de Oportunidades 

en el Empleo). (1998). EEOC guidance lette (Carta guía del EEOC). Revisado 

Julio 1, 2005, en http://askjan.org/letters/Back_JUN_98.doc 

Shelley, J. and Dennis, M. (2002). Muscle, bone, and back injuries. Kansas State 

University, Manhattan, Kansas. Revisado Julio 1, 2005, en 

http://www.cdc.gov/nasd/docs/d001001-d001100/d001015/d001015.html. 

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Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodaciones en empleos, financiado 

por la Oficina de la Póliza de Empleo de Personas discapacitadas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. Número DOL079RP20426. Las opiniones contenidas en este 

documento no reflejan necesariamente las opiniones o pólizas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. La mención de marcas, productos comerciales, u 

organizaciones no insinúa respaldo por parte del Departamento Laboral de los EE.UU

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