# Europos Sąjungos C 217A/2014

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 217A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 57 tomas2014m. liepos 10d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 217A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

57 tomas2014m. liepos 10d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2014/C 217A/01 | Bendra pertvarkymo valdyba — Pranešimas apie konkursą — Valdybos pirmininkas — COM/2014/10359 | 1 |
| 2014/C 217A/02 | Bendra pertvarkymo valdyba — Pranešimas apie konkursą — Pirmininko pavaduotojas (Bendro pertvarkymo fondo ir vidaus paslaugų direktorius) — COM/2014/10360 | 6 |
| 2014/C 217A/03 | Bendra pertvarkymo valdyba – — Pranešimas apie konkursą — Valdybos narys (strategijos ir politikos koordinavimo direktorius) — COM/2014/10361 | 11 |
| 2014/C 217A/04 | Bendra pertvarkymo valdyba — Pranešimas apie konkursą — Valdybos narys (Pertvarkymo planavimo ir sprendimų direktorius) — COM/2014/10362 | 16 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2014/C 217A/01

Bendra pertvarkymo valdyba — Pranešimas apie konkursą — Valdybos pirmininkas — COM/2014/10359

1

2014/C 217A/02

Bendra pertvarkymo valdyba — Pranešimas apie konkursą — Pirmininko pavaduotojas (Bendro pertvarkymo fondo ir vidaus paslaugų direktorius) — COM/2014/10360

6

2014/C 217A/03

Bendra pertvarkymo valdyba – — Pranešimas apie konkursą — Valdybos narys (strategijos ir politikos koordinavimo direktorius) — COM/2014/10361

11

2014/C 217A/04

Bendra pertvarkymo valdyba — Pranešimas apie konkursą — Valdybos narys (Pertvarkymo planavimo ir sprendimų direktorius) — COM/2014/10362

16

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 217A/05 | Oficialiojo leidinio C A Serijos Konkursai apžvalga | 21 |

2014/C 217A/05

Oficialiojo leidinio C A Serijos Konkursai apžvalga

21

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 10.7.2014 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 217/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 217/1

---

BENDRA PERTVARKYMO VALDYBA

PRANEŠIMAS APIE KONKURSĄ

VALDYBOS PIRMININKAS

COM/2014/10359

2014/C 217 A/01

Valdyba

Bendra pertvarkymo valdyba (toliau – valdyba), priklausanti Bendram pertvarkymo mechanizmui (BPM), kartu su bendru priežiūros mechanizmu sudarys Europos naujosios bankų sąjungos pagrindą. Bankų sąjunga būtina, kad Europos bankų rinkos veiktų geriau ir nutrūktų ryšys tarp bankų ir nacionalinių finansų.

BPM tikslas – sukurti veiksmingą ir efektyvią Europos bankų pertvarkymo sistemą ir užtikrinti, kad pertvarkymo taisyklės būtų vienodai taikomos euro zonoje ir kitose bankų sąjungoje dalyvaujančiose valstybėse narėse.

Valdyba atliks konkrečias užduotis, kad bankas būtų parengtas pertvarkyti ir pertvarkytas, kai žlunga ar gali žlugti. Kontroliuojant valdybai bus įsteigtas bendras pertvarkymo fondas, kuris užtikrins, kad restruktūrizuojama ir (arba) pertvarkoma kredito įstaiga galėtų gauti vidutinės trukmės finansinę paramą.

Pirmininko pareigos

Europos Komisija rengia valdybos pirmininko atrankos procedūrą. Darbo vieta bus Briuselyje (Belgija), valdybos būstinėje.

Ši atrankos procedūra bus rengiama, jei bus priimtas ir įsigalios BPM reglamentas. Reglamentas turėtų įsigalioti 2014 m. trečiąjį ketvirtį.

Pirmininkas bus teisinis ir viešas valdybos atstovas, atskaitingas jos plenarinei sesijai.

Direktoriaus atsakomybės sritys:

| — | eiti valdybos vadovo ir teisinio atstovo pareigas, |
| --- | --- |

—

eiti valdybos vadovo ir teisinio atstovo pareigas,

| — | organizuoti valdybos darbą, sušaukti plenarines bei vykdomąsias sesijas ir joms pirmininkauti, |
| --- | --- |

—

organizuoti valdybos darbą, sušaukti plenarines bei vykdomąsias sesijas ir joms pirmininkauti,

| — | vadovauti valdybai ir prisiimti bendrą atsakomybę už jos veiklą, įskaitant visus personalo ir biudžeto klausimus, metinės darbo programos vykdymą ir kasdienį administravimą, |
| --- | --- |

—

vadovauti valdybai ir prisiimti bendrą atsakomybę už jos veiklą, įskaitant visus personalo ir biudžeto klausimus, metinės darbo programos vykdymą ir kasdienį administravimą,

| — | bankų sąjungoje dalyvaujančių valstybių narių nacionaliniams parlamentams, Tarybai, Komisijai ir Europos Audito Rūmams pristatyti valdybos metinę ataskaitą, kurioje aptariamas BPM reglamentu jai pavestų užduočių vykdymas, |
| --- | --- |

—

bankų sąjungoje dalyvaujančių valstybių narių nacionaliniams parlamentams, Tarybai, Komisijai ir Europos Audito Rūmams pristatyti valdybos metinę ataskaitą, kurioje aptariamas BPM reglamentu jai pavestų užduočių vykdymas,

| — | Tarybos prašymu dalyvauti jos rengiamuose posėdžiuose, kuriuose svarstomas valdybai pavestų pertvarkymo užduočių vykdymas, |
| --- | --- |

—

Tarybos prašymu dalyvauti jos rengiamuose posėdžiuose, kuriuose svarstomas valdybai pavestų pertvarkymo užduočių vykdymas,

| — | Europos Parlamento prašymu dalyvauti jo kompetentingų komitetų rengiamuose posėdžiuose, kuriuose svarstomas valdybai pavestų pertvarkymo užduočių vykdymas, ir, jei to prašoma, rengti konfidencialias diskusijas su kompetentingo komiteto pirmininku bei jo pavaduotojais, kai tokių diskusijų reikia Parlamento įgaliojimams pagal Sutartį vykdyti, |
| --- | --- |

—

Europos Parlamento prašymu dalyvauti jo kompetentingų komitetų rengiamuose posėdžiuose, kuriuose svarstomas valdybai pavestų pertvarkymo užduočių vykdymas, ir, jei to prašoma, rengti konfidencialias diskusijas su kompetentingo komiteto pirmininku bei jo pavaduotojais, kai tokių diskusijų reikia Parlamento įgaliojimams pagal Sutartį vykdyti,

| — | bankų sąjungoje dalyvaujančios valstybės narės parlamento kvietimu kartu su nacionaline pertvarkymo institucija keistis nuomonėmis apie tos valstybės narės įstaigų pertvarkymą. |
| --- | --- |

—

bankų sąjungoje dalyvaujančios valstybės narės parlamento kvietimu kartu su nacionaline pertvarkymo institucija keistis nuomonėmis apie tos valstybės narės įstaigų pertvarkymą.

Pirmininkui padės pavaduotojas ir paskirti darbuotojai.

Tinkamumo kriterijai

Kandidatai galės dalyvauti atrankoje, jei paskutinę paraiškų pateikimo dieną atitiks toliau išvardytus oficialius kriterijus.

| — | Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti






  — | arba diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent ketverių metų išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti

—

arba diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent ketverių metų išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent trejų metų išsilavinimą ir bent vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su toliau reikalaujama profesine patirtimi, įgyta baigus universitetą). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent trejų metų išsilavinimą ir bent vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su toliau reikalaujama profesine patirtimi, įgyta baigus universitetą).

| — | Profesinė patirtis:
   (1) turėti bent 20 metų profesinę patirtį, įgytą po universitetinių studijų gavus minėtą reikalaujamą kvalifikaciją. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis:
   (1) turėti bent 20 metų profesinę patirtį, įgytą po universitetinių studijų gavus minėtą reikalaujamą kvalifikaciją.

| — | Atitinkama profesinė patirtis: 20 metų profesinės patirties, iš kurios bent penkeri metai su finansų įstaigų priežiūra, restruktūrizavimu arba pertvarkymu ir finansų rinkų reguliavimu susijusiose srityse. |
| --- | --- |

—

Atitinkama profesinė patirtis: 20 metų profesinės patirties, iš kurios bent penkeri metai su finansų įstaigų priežiūra, restruktūrizavimu arba pertvarkymu ir finansų rinkų reguliavimu susijusiose srityse.

| — | Aukšto rango vadovo patirtis: turėti bent penkerių metų vadovavimo organizacijai einant aukštas vadovaujamas pareigas patirtį (2) . |
| --- | --- |

—

Aukšto rango vadovo patirtis: turėti bent penkerių metų vadovavimo organizacijai einant aukštas vadovaujamas pareigas patirtį (2) .

| — | Kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti bent vieną kitą ES oficialiąją kalbą (3). |
| --- | --- |

—

Kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti bent vieną kitą ES oficialiąją kalbą (3).

Amžius neribojamas.

Atrankos kriterijai

Kandidatai turėtų:

| — | puikiai išmanyti bankų ir finansų sektorius, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bankų ir finansų sektorius,

| — | būti įgiję neeilinės patirties vienoje ar keliose iš šių sričių: finansų įstaigų priežiūros, restruktūrizavimo arba pertvarkymo, finansų rinkų reguliavimo, |
| --- | --- |

—

būti įgiję neeilinės patirties vienoje ar keliose iš šių sričių: finansų įstaigų priežiūros, restruktūrizavimo arba pertvarkymo, finansų rinkų reguliavimo,

| — | išmanyti ES institucijų veikimą ir ES sprendimų priėmimo procesus, taip pat kitus valdybos veiklai svarbius europinius ir tarptautinius procesus, |
| --- | --- |

—

išmanyti ES institucijų veikimą ir ES sprendimų priėmimo procesus, taip pat kitus valdybos veiklai svarbius europinius ir tarptautinius procesus,

| — | turėti būti įgiję sėkmingos patirties eidami vadovo pareigas, vadovaudami plataus užmojo tikslų siekiančiai sudėtingas užduotis vykdančiai organizacijai ir orientuodami jos veiklą taip, kad tikslai būtų pasiekti, |
| --- | --- |

—

turėti būti įgiję sėkmingos patirties eidami vadovo pareigas, vadovaudami plataus užmojo tikslų siekiančiai sudėtingas užduotis vykdančiai organizacijai ir orientuodami jos veiklą taip, kad tikslai būtų pasiekti,

| — | sugebėti pasiūlyti ir įgyvendinti bendrą strateginę viziją, |
| --- | --- |

—

sugebėti pasiūlyti ir įgyvendinti bendrą strateginę viziją,

| — | pasižymėti išskirtiniu atsakingumu ir iniciatyvumu, |
| --- | --- |

—

pasižymėti išskirtiniu atsakingumu ir iniciatyvumu,

| — | mokėti priimti strateginius ir su veikla susijusius sprendimus ir galėtų tai pagrįsti įrodymais, |
| --- | --- |

—

mokėti priimti strateginius ir su veikla susijusius sprendimus ir galėtų tai pagrįsti įrodymais,

| — | turėti puikių bendravimo įgūdžių, |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo įgūdžių,

| — | turėti puikių derybinių įgūdžių ir galėtų užmegzti pasitikėjimu pagrįstus darbinius ryšius su atitinkamų suinteresuotųjų šalių aukšto rango atstovais, |
| --- | --- |

—

turėti puikių derybinių įgūdžių ir galėtų užmegzti pasitikėjimu pagrįstus darbinius ryšius su atitinkamų suinteresuotųjų šalių aukšto rango atstovais,

| — | puikiai mokėti anglų kalbą ir turėtų labai gerų pristatymo įgūdžių. |
| --- | --- |

—

puikiai mokėti anglų kalbą ir turėtų labai gerų pristatymo įgūdžių.

Privalumas būtų įrodymais patvirtinta patirtis, įgyta einant vadovaujamas pareigas centriniame banke arba pertvarkymo institucijoje.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Pirmininkas turi veikti nepriklausomai, vadovaudamasis tik Sąjungos interesais, ir nesiekti gauti ir nepriimti jokių Europos Sąjungos institucijų ar įstaigų, valstybių narių vyriausybių ar bet kurios kitos viešosios arba privačiosios įstaigos nurodymų.

Paskirtas pirmininkas eis pareigas visą darbo laiką ir negalės eiti kitų nacionalinio, Sąjungos ar tarptautinio lygmens pareigų.

Prieš paskiriamas jis turės pateikti:

| — | deklaraciją, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai visuomenės labui, |
| --- | --- |

—

deklaraciją, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai visuomenės labui,

| — | deklaraciją dėl visų interesų, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo. |
| --- | --- |

—

deklaraciją dėl visų interesų, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Kandidatai paraiškoje privalo patvirtinti, kad yra pasirengę tai deklaruoti.

ATRANKA IR SKYRIMAS

| 1. | Europos Komisija sudarys atrankos komisiją, kuri vertins visas paraiškas. Kandidatai, kurie laikomi turinčiais tinkamiausią valdybos pirmininko pareigoms eiti profilį, bus pakviesti pokalbio su atrankos komisija. |
| --- | --- |

1.

Europos Komisija sudarys atrankos komisiją, kuri vertins visas paraiškas. Kandidatai, kurie laikomi turinčiais tinkamiausią valdybos pirmininko pareigoms eiti profilį, bus pakviesti pokalbio su atrankos komisija.

| 2. | Po pokalbių atrankos komisija sudarys pirmąjį kandidatų sąrašą, atsižvelgdama į jų pasiekimus ir į pranešime apie konkursą nurodytus kriterijus. |
| --- | --- |

2.

Po pokalbių atrankos komisija sudarys pirmąjį kandidatų sąrašą, atsižvelgdama į jų pasiekimus ir į pranešime apie konkursą nurodytus kriterijus.

| 3. | Šie kandidatai bus pakviesti pokalbio su vienu ar keliais Europos Komisijos nariais. |
| --- | --- |

3.

Šie kandidatai bus pakviesti pokalbio su vienu ar keliais Europos Komisijos nariais.

| 4. | Remdamasi atrankos procedūros rezultatais, Europos Komisija sudarys galutinį kandidatų, tinkamų valdybos pirmininko pareigoms eiti, sąrašą. Šis sąrašas bus perduotas Europos Parlamentui ir kartu apie tai bus informuota Europos Sąjungos Taryba. |
| --- | --- |

4.

Remdamasi atrankos procedūros rezultatais, Europos Komisija sudarys galutinį kandidatų, tinkamų valdybos pirmininko pareigoms eiti, sąrašą. Šis sąrašas bus perduotas Europos Parlamentui ir kartu apie tai bus informuota Europos Sąjungos Taryba.

| 5. | Paskui Europos Komisija pateiks Europos Parlamentui tvirtinti valdybos pirmininko paskyrimo pasiūlymą. |
| --- | --- |

5.

Paskui Europos Komisija pateiks Europos Parlamentui tvirtinti valdybos pirmininko paskyrimo pasiūlymą.

| 6. | Patvirtinus šį pasiūlymą, Taryba priims įgyvendinimo sprendimą paskirti valdybos pirmininką. Taryba sprendimą priims kvalifikuota balsų dauguma. |
| --- | --- |

6.

Patvirtinus šį pasiūlymą, Taryba priims įgyvendinimo sprendimą paskirti valdybos pirmininką. Taryba sprendimą priims kvalifikuota balsų dauguma.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus, be minėtųjų, testus.

Pasiūlymą Europos Parlamentui dėl valdybos pirmininko paskyrimo Komisija priims remdamasi šiuo kvietimu teikti paraiškas. Tai, kad kandidatas įtraukiamas į Europos Parlamentui perduosimą galutinį sąrašą arba į paskyrimo pasiūlymą, nesuteikia jam garantijos, kad pirmininku bus paskirtas jis. Kandidatai turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad Komisijos priimtas galutinis sąrašas bus paskelbtas viešai.

Lygios galimybės

Europos Sąjungos institucijos vykdo lygių galimybių politiką ir priima paraiškas, nediskriminuodamos dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių savybių, kalbos, religijos ar tikėjimo, politinių ar kitų pažiūrų, priklausomybės nacionalinei mažumai, turto, gimimo, negalios, amžiaus ar lytinės orientacijos.

Įdarbinimo sąlygos

Kaip nustatyta BPM reglamente, pirmininkas bus paskirtas pradiniam trejų metų laikotarpiui, kuris gali būti pratęstas dar penkeriems metams.

Pirmininkui bus taikomos tokios pat tarnybinių pajamų ir pensinio amžiaus taisyklės, nustatytos Reglamente Nr. 422/67/EEB (4), kaip ir Europos Sąjungos Teisingumo Teismo pirmininko pavaduotojui. Jam bus mokamas AD 16 lygio trečios pakopos darbo užmokestis, padaugintas iš 125 % (5). Tačiau jam nebus taikoma aukščiausia pensinio amžiaus riba. Analogiškai jam bus taikomos visos kitos įdarbinimo sąlygos, nustatytos Pareigūnų tarnybos nuostatuose ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Darbo vieta bus Briuselyje (Belgija), valdybos būstinėje.

PARAIŠKŲ TEIKIMO TVARKA

Pastaba

Pranešimas apie konkursą pirmininko pareigoms skelbiamas tuo pačiu metu kaip ir pranešimas apie konkursą pirmininko pavaduotojo ir keturių valdybos narių pareigoms. Jei norite dalyvauti konkurse dar ir kitoms iš šių pareigų (pirmininko pavaduotojo arba valdybos nario), turėsite pateikti atskiras paraiškas.

Prieš pateikdamas paraišką atidžiai pasitikrinkite, ar atitinkate visus tinkamumo reikalavimus, ypač reikalavimus dėl diplomų ir profesinės bei vadovavimo patirties.

Paraiškos turėtų būti teikiamos interneto svetainėje

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turėsite susikurti paskyrą ir laikytis instrukcijų.

Kad paraiška būtų priimta, prie jos turėsite pridėti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba parengtą motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8  000 spaudos ženklų).

Taip pat būtina turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų sukurtai paskyrai patvirtinti, taip pat juo bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Jei Jūsų e. pašto adresas pasikeistų, reikėtų apie tai pranešti Europos Komisijai.

Užpildytai paraiškai bus suteiktas registracijos numeris. Išsaugokite šį numerį, nes jis bus naudojamas tolesniems su šia atrankos procedūra susijusiems ryšiams. Jums suteiktu registracijos numeriu patvirtinama, kad visi Jūsų pateikti duomenys užregistruoti tinkamai, o registracija baigta.

Jei tokio numerio negavote, Jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie Jūsų paraiškos statusą Jums bus pranešta tiesiogiai.

Kad būtų lengviau valdyti atrankos procesą, su kandidatais dėl šios atrankos procedūros bus susirašinėjama tik anglų kalba.

Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų gali kilti problemų.

Norėdami gauti daugiau informacijos arba kilus techninėms problemoms, turėtumėte siųsti e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Jeigu dėl negalios kandidatai negali užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) jie gali išsiųsti registruotu laišku
   (6)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos diena). Visas tolesnis Komisijos ir kandidatų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos kandidatai turi pridėti pripažintos institucijos išduotą jų neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape kandidatai turėtų nurodyti, kokių specialių priemonių, jų manymu, reikia, kad jiems būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Terminas

Paraiškų pateikimo terminas – 2014 m. rugsėjo 3 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

Komisija pasilieka teisę pratęsti šio konkurso terminą, apie tai paskelbdama tik Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Asmens duomenų apsauga

Komisija ir valdyba užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (7).

---

(1)  Profesinė patirtis bus skaičiuojama nuo datos, kurią kandidatas įgijo minimalią kvalifikaciją, reikalingą norint dalyvauti pirmininko atrankoje. Bus atsižvelgiama tik į tokią profesinę veiklą (t. y. samdomą arba savarankišką darbą), kuriai patvirtinti bus pateikti reikiami dokumentai. Į ne visą darbo laiką vykdytą profesinę veiklą bus atsižvelgiama proporcingai pagal visą darbo laiką išdirbtų valandų procentinę dalį. Į švietimo, mokymo ir neatlyginamo stažavimosi laikotarpius nebus atsižvelgiama. Į profesinę patirtį gali būti įskaičiuojami ne daugiau kaip treji metai studijų su stipendija, dotuojamos veiklos ir doktorantūros.

(2)  Apibūdindami kiekvienas eitas vadovaujančio darbuotojo arba vadovo pareigas kandidatai turi nurodyti: 1) eitas pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(3)  Reglamentas Nr. 1, nustatantis kalbas, kurios turi būti vartojamos Europos ekonominėje bendrijoje (OL P 17, 1958 10 6, p. 385).

(4)  Reglamentas Nr. 422/67/EEB, http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:LT:PDF, iš dalies pakeistas Reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 904/2012, http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:LT:PDF.

(5)  Žr. Reglamento Nr. 31 (EEB), 11 (EAEB), nustatančio Europos ekonominės bendrijos ir Europos atominės energijos bendrijos pareigūnų tarnybos nuostatus ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas (OL 45, 1962 6 14, p. 1385) (OL 45, 1962 6 14, p. 1385), 66 straipsnį.

(6)  Adresas: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

| 10.7.2014 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 217/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 217/6

---

BENDRA PERTVARKYMO VALDYBA

PRANEŠIMAS APIE KONKURSĄ

PIRMININKO PAVADUOTOJAS (BENDRO PERTVARKYMO FONDO IR VIDAUS PASLAUGŲ DIREKTORIUS)

COM/2014/10360

2014/C 217 A/02

Valdyba

Bendra pertvarkymo valdyba (toliau – valdyba), priklausanti Bendram pertvarkymo mechanizmui (BPM), kartu su bendru priežiūros mechanizmu sudarys Europos naujosios bankų sąjungos pagrindą. Bankų sąjunga būtina, kad Europos bankų rinkos veiktų geriau ir nutrūktų ryšys tarp bankų ir nacionalinių finansų.

BPM tikslas – sukurti veiksmingą ir efektyvią Europos bankų pertvarkymo sistemą ir užtikrinti, kad pertvarkymo taisyklės būtų vienodai taikomos euro zonoje bei kitose bankų sąjungoje dalyvaujančiose valstybėse narėse.

Valdyba atliks konkrečias užduotis, kad bankas būtų parengtas pertvarkyti ir pertvarkytas, kai žlunga ar gali žlugti. Kontroliuojant valdybai bus įsteigtas bendras pertvarkymo fondas, kuris užtikrins, kad restruktūrizuojama ir (arba) pertvarkoma kredito įstaiga galėtų gauti vidutinės trukmės finansinę paramą.

Pirmininko pavaduotojo pareigos

Europos Komisija rengia valdybos pirmininko pavaduotojo (Bendro pertvarkymo fondo ir vidaus paslaugų direktoriaus) atrankos procedūrą. Darbo vieta bus Briuselyje (Belgija), valdybos būstinėje.

Ši atrankos procedūra bus rengiama, jei bus priimtas ir įsigalios BPM reglamentas. Reglamentas turėtų įsigalioti 2014 m. trečiąjį ketvirtį.

Pirmininko pavaduotojas aktyviai prisidės prie valdybos darbo. Jis periodiškai atsiskaitys pirmininkui už savo darbą.

Pavaduotojas padės pirmininkui valdyti valdybą, visų pirma spręsti visus personalo ir biudžeto klausimus ir užtikrinti metinės darbo programos vykdymą bei kasdienį administravimą.

Jis pavaduos pirmininką, kai šio nebus arba kai dėl pagrįstų priežasčių šis negalės eiti pareigų.

Be to, pirmininko pavaduotojas vadovaus Bendro pertvarkymo fondo ir vidaus paslaugų direktoratui. Visų pirma jis:

| — | įsteigs direktoratą ir užtikrins sklandų bei veiksmingą jo veikimą, |
| --- | --- |

—

įsteigs direktoratą ir užtikrins sklandų bei veiksmingą jo veikimą,

| — | valdys Bendro pertvarkymo fondą, jo finansavimo ir investavimo politiką bei strategiją ir susijusius pinigų srautus, |
| --- | --- |

—

valdys Bendro pertvarkymo fondą, jo finansavimo ir investavimo politiką bei strategiją ir susijusius pinigų srautus,

| — | užtikrins deramą finansinių, žmogiškųjų ir techninių išteklių planavimą, ataskaitų apie šiuos išteklius rengimą, taip pat tinkamą jų paskirstymą įvairioms valdybos veiklos sritims, |
| --- | --- |

—

užtikrins deramą finansinių, žmogiškųjų ir techninių išteklių planavimą, ataskaitų apie šiuos išteklius rengimą, taip pat tinkamą jų paskirstymą įvairioms valdybos veiklos sritims,

| — | kaip vyresnysis pareigūnas, padės nustatyti, kuria kryptimi valdybai žengti ateityje, |
| --- | --- |

—

kaip vyresnysis pareigūnas, padės nustatyti, kuria kryptimi valdybai žengti ateityje,

| — | direktorato lygmeniu koordinuos darbo planavimą, nustatydamas bendro strateginio valdybos planavimo tikslus ir prioritetus, |
| --- | --- |

—

direktorato lygmeniu koordinuos darbo planavimą, nustatydamas bendro strateginio valdybos planavimo tikslus ir prioritetus,

| — | koordinuos direktoratą sudarančių skyrių darbą, motyvuodamas ir skatindamas vidurinės grandies vadovus siekti savo tikslų ir išnaudoti savo bei darbuotojų potencialą, |
| --- | --- |

—

koordinuos direktoratą sudarančių skyrių darbą, motyvuodamas ir skatindamas vidurinės grandies vadovus siekti savo tikslų ir išnaudoti savo bei darbuotojų potencialą,

| — | užtikrins, kad, laikantis nustatytų terminų ir kokybės standartų, būtų pasiekti direktorato tikslai, ir stebės, vertins pažangą bei teiks reguliarias pažangos ataskaitas, |
| --- | --- |

—

užtikrins, kad, laikantis nustatytų terminų ir kokybės standartų, būtų pasiekti direktorato tikslai, ir stebės, vertins pažangą bei teiks reguliarias pažangos ataskaitas,

| — | užtikrins sklandų bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija su kitais direktoriais ir direktoratais; skatins labiau orientuotis į direktorato vidaus ir išorės naudotojus, |
| --- | --- |

—

užtikrins sklandų bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija su kitais direktoriais ir direktoratais; skatins labiau orientuotis į direktorato vidaus ir išorės naudotojus,

| — | užmegs ir palaikys ryšius su ES institucijomis ar įstaigomis ir bet kuria kita viešąja arba privačiąja įstaiga direktorato kompetencijai priklausančiais klausimais. |
| --- | --- |

—

užmegs ir palaikys ryšius su ES institucijomis ar įstaigomis ir bet kuria kita viešąja arba privačiąja įstaiga direktorato kompetencijai priklausančiais klausimais.

Tinkamumo kriterijai

Kandidatai galės dalyvauti atrankoje, jei paskutinę paraiškų pateikimo dieną atitiks toliau išvardytus oficialius kriterijus.

| — | Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti






  — | o arba diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent ketverių metų išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti

—

o arba diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent ketverių metų išsilavinimą,

| — | o arba diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent trejų metų išsilavinimą ir bent vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su toliau reikalaujama profesine patirtimi, įgyta baigus universitetą). |
| --- | --- |

—

o arba diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent trejų metų išsilavinimą ir bent vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su toliau reikalaujama profesine patirtimi, įgyta baigus universitetą).

| — | Profesinė patirtis
   (1): turėti bent 20 metų profesinę patirtį, įgytą po universitetinių studijų gavus minėtą reikalaujamą kvalifikaciją. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis
   (1): turėti bent 20 metų profesinę patirtį, įgytą po universitetinių studijų gavus minėtą reikalaujamą kvalifikaciją.

| — | Atitinkama profesinė patirtis: 20 metų profesinės patirties, iš kurios bent penkeri metai su finansų įstaigų priežiūra, restruktūrizavimu arba pertvarkymu ir finansų rinkų reguliavimu susijusiose srityse. |
| --- | --- |

—

Atitinkama profesinė patirtis: 20 metų profesinės patirties, iš kurios bent penkeri metai su finansų įstaigų priežiūra, restruktūrizavimu arba pertvarkymu ir finansų rinkų reguliavimu susijusiose srityse.

| — | Aukšto rango vadovo patirtis: turėti bent penkerių metų vadovavimo organizacijai einant aukštas vadovaujamas pareigas patirtį (2). |
| --- | --- |

—

Aukšto rango vadovo patirtis: turėti bent penkerių metų vadovavimo organizacijai einant aukštas vadovaujamas pareigas patirtį (2).

| — | Kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti bent vieną kitą ES oficialiąją kalbą (3). |
| --- | --- |

—

Kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti bent vieną kitą ES oficialiąją kalbą (3).

Amžius neribojamas.

Atrankos kriterijai

Kandidatai turėtų:

| — | puikiai išmanyti bankų ir finansų sektorius, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bankų ir finansų sektorius,

| — | būti įgiję neeilinės patirties vienoje ar keliose iš šių sričių: finansų įstaigų priežiūros, restruktūrizavimo arba pertvarkymo, finansų rinkų reguliavimo, |
| --- | --- |

—

būti įgiję neeilinės patirties vienoje ar keliose iš šių sričių: finansų įstaigų priežiūros, restruktūrizavimo arba pertvarkymo, finansų rinkų reguliavimo,

| — | išmanyti ES institucijų veikimą ir ES sprendimų priėmimo procesus, taip pat kitus valdybos veiklai svarbius europinius ir tarptautinius procesus, |
| --- | --- |

—

išmanyti ES institucijų veikimą ir ES sprendimų priėmimo procesus, taip pat kitus valdybos veiklai svarbius europinius ir tarptautinius procesus,

| — | būti įgiję sėkmingos patirties eidami aukštas vadovavimo dideliems įvairių sričių specialistų kolektyvams pareigas ir motyvuodami darbuotojus siekti puikių rezultatų, |
| --- | --- |

—

būti įgiję sėkmingos patirties eidami aukštas vadovavimo dideliems įvairių sričių specialistų kolektyvams pareigas ir motyvuodami darbuotojus siekti puikių rezultatų,

| — | sugebėti pasiūlyti ir įgyvendinti bendrą strateginę viziją, |
| --- | --- |

—

sugebėti pasiūlyti ir įgyvendinti bendrą strateginę viziją,

| — | pasižymėti išskirtiniu atsakingumu ir iniciatyvumu, |
| --- | --- |

—

pasižymėti išskirtiniu atsakingumu ir iniciatyvumu,

| — | būti įgiję biudžetinių, finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymo nacionaliniu, europiniu ir (arba) tarptautiniu lygmeniu patirties, |
| --- | --- |

—

būti įgiję biudžetinių, finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymo nacionaliniu, europiniu ir (arba) tarptautiniu lygmeniu patirties,

| — | mokėti priimti strateginius ir su veikla susijusius sprendimus ir galėtų tai pagrįsti įrodymais, |
| --- | --- |

—

mokėti priimti strateginius ir su veikla susijusius sprendimus ir galėtų tai pagrįsti įrodymais,

| — | turėti puikių bendravimo įgūdžių, |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo įgūdžių,

| — | turėti puikių derybinių įgūdžių ir galėtų užmegzti pasitikėjimu pagrįstus darbinius ryšius su atitinkamų suinteresuotųjų šalių aukšto rango atstovais, |
| --- | --- |

—

turėti puikių derybinių įgūdžių ir galėtų užmegzti pasitikėjimu pagrįstus darbinius ryšius su atitinkamų suinteresuotųjų šalių aukšto rango atstovais,

| — | puikiai mokėti anglų kalbą ir turėtų labai gerų pristatymo įgūdžių. |
| --- | --- |

—

puikiai mokėti anglų kalbą ir turėtų labai gerų pristatymo įgūdžių.

Privalumas būtų įrodymais patvirtinta patirtis, įgyta einant vadovaujamas pareigas centriniame banke arba pertvarkymo institucijoje.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Pirmininko pavaduotojas (Bendro pertvarkymo fondo ir vidaus paslaugų direktorius) turi veikti nepriklausomai, vadovaudamasis tik Sąjungos interesais, ir nesiekti gauti ir nepriimti jokių Europos Sąjungos institucijų ar įstaigų, valstybių narių vyriausybių ar bet kurios kitos viešosios arba privačiosios įstaigos nurodymų.

Paskirtas pirmininkas eis pareigas visą darbo laiką ir negalės eiti kitų nacionalinio, Sąjungos ar tarptautinio lygmens pareigų.

Prieš paskiriamas jis turės pateikti:

| — | deklaraciją, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai visuomenės labui, |
| --- | --- |

—

deklaraciją, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai visuomenės labui,

| — | deklaraciją dėl visų interesų, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo. |
| --- | --- |

—

deklaraciją dėl visų interesų, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Kandidatai paraiškoje privalo patvirtinti, kad yra pasirengę tai deklaruoti.

ATRANKA IR SKYRIMAS

| 1. | Europos Komisija sudarys atrankos komisiją, kuri vertins visas paraiškas. Kandidatai, kurie laikomi turinčiais tinkamiausią valdybos pirmininko pavaduotojo (Bendro pertvarkymo fondo ir vidaus paslaugų direktoriaus) pareigoms eiti profilį, bus pakviesti pokalbio su atrankos komisija. |
| --- | --- |

1.

Europos Komisija sudarys atrankos komisiją, kuri vertins visas paraiškas. Kandidatai, kurie laikomi turinčiais tinkamiausią valdybos pirmininko pavaduotojo (Bendro pertvarkymo fondo ir vidaus paslaugų direktoriaus) pareigoms eiti profilį, bus pakviesti pokalbio su atrankos komisija.

| 2. | Po pokalbių atrankos komisija sudarys pirmąjį kandidatų sąrašą, atsižvelgdama į jų pasiekimus ir į pranešime apie konkursą nurodytus kriterijus. |
| --- | --- |

2.

Po pokalbių atrankos komisija sudarys pirmąjį kandidatų sąrašą, atsižvelgdama į jų pasiekimus ir į pranešime apie konkursą nurodytus kriterijus.

| 3. | Šie kandidatai bus pakviesti pokalbio su vienu ar keliais Europos Komisijos nariais. |
| --- | --- |

3.

Šie kandidatai bus pakviesti pokalbio su vienu ar keliais Europos Komisijos nariais.

| 4. | Remdamasi atrankos procedūros rezultatais, Europos Komisija sudarys galutinį kandidatų, tinkamų valdybos pirmininko pavaduotojo (Bendro pertvarkymo fondo ir vidaus paslaugų direktoriaus) pareigoms eiti, sąrašą. Šis sąrašas bus perduotas Europos Parlamentui ir kartu apie tai bus informuota Europos Sąjungos Taryba. |
| --- | --- |

4.

Remdamasi atrankos procedūros rezultatais, Europos Komisija sudarys galutinį kandidatų, tinkamų valdybos pirmininko pavaduotojo (Bendro pertvarkymo fondo ir vidaus paslaugų direktoriaus) pareigoms eiti, sąrašą. Šis sąrašas bus perduotas Europos Parlamentui ir kartu apie tai bus informuota Europos Sąjungos Taryba.

| 5. | Paskui Europos Komisija pateiks Europos Parlamentui tvirtinti valdybos pirmininko pavaduotojo (Bendro pertvarkymo fondo ir vidaus paslaugų direktoriaus) paskyrimo pasiūlymą. |
| --- | --- |

5.

Paskui Europos Komisija pateiks Europos Parlamentui tvirtinti valdybos pirmininko pavaduotojo (Bendro pertvarkymo fondo ir vidaus paslaugų direktoriaus) paskyrimo pasiūlymą.

| 6. | Patvirtinus šį pasiūlymą, Taryba priims įgyvendinimo sprendimą paskirti valdybos pirmininko pavaduotoją (Bendro pertvarkymo fondo ir vidaus paslaugų direktorių). Taryba sprendimą priims kvalifikuota balsų dauguma. |
| --- | --- |

6.

Patvirtinus šį pasiūlymą, Taryba priims įgyvendinimo sprendimą paskirti valdybos pirmininko pavaduotoją (Bendro pertvarkymo fondo ir vidaus paslaugų direktorių). Taryba sprendimą priims kvalifikuota balsų dauguma.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus, be minėtųjų, testus.

Pasiūlymą Europos Parlamentui dėl valdybos pirmininko pavaduotojo (Bendro pertvarkymo fondo ir vidaus paslaugų direktoriaus) paskyrimo Komisija priims remdamasi šiuo kvietimu teikti paraiškas. Tai, kad kandidatas įtraukiamas į Europos Parlamentui perduosimą galutinį sąrašą arba į paskyrimo pasiūlymą, nesuteikia jam garantijos, kad pirmininku bus paskirtas jis. Kandidatai turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad Komisijos priimtas galutinis sąrašas bus paskelbtas viešai.

Lygios galimybės

Europos Sąjungos institucijos vykdo lygių galimybių politiką ir priima paraiškas, nediskriminuodamos dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių savybių, kalbos, religijos ar tikėjimo, politinių ar kitų pažiūrų, priklausomybės nacionalinei mažumai, turto, gimimo, negalios, amžiaus ar lytinės orientacijos.

Įdarbinimo sąlygos

Pirmininko pavaduotojas (Bendro pertvarkymo fondo ir vidaus paslaugų direktorius) bus paskirtas nepratęsiamam penkerių metų laikotarpiui.

Pirmininko pavaduotojui (Bendro pertvarkymo fondo ir vidaus paslaugų direktoriui) bus taikomos tokios pat tarnybinių pajamų ir pensinio amžiaus taisyklės, nustatytos Reglamente Nr. 422/67/EEB (4), kaip ir Europos Sąjungos Teisingumo Teismo teisėjui. Jam bus mokamas AD 16 lygio trečios pakopos darbo užmokestis, padaugintas iš 112,5 % (5). Tačiau jam nebus taikoma aukščiausia pensinio amžiaus riba. Analogiškai jam bus taikomos visos kitos įdarbinimo sąlygos, nustatytos Pareigūnų tarnybos nuostatuose ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Darbo vieta bus Briuselyje (Belgija), valdybos būstinėje.

PARAIŠKŲ TEIKIMO TVARKA

Pastaba

Pranešimas apie konkursą pirmininko pavaduotojo (Bendro pertvarkymo fondo ir vidaus paslaugų direktoriaus) pareigoms skelbiamas tuo pačiu metu kaip ir pranešimas apie konkursą pirmininko ir keturių valdybos narių pareigoms. Jei norite dalyvauti konkurse dar ir kitoms iš šių pareigų (pirmininko arba valdybos nario), turėsite pateikti atskiras paraiškas.

Prieš pateikdamas paraišką atidžiai pasitikrinkite, ar atitinkate visus tinkamumo reikalavimus, ypač reikalavimus dėl diplomų ir profesinės bei vadovavimo patirties.

Paraiškos turėtų būti teikiamos interneto svetainėje

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turėsite susikurti paskyrą ir laikytis instrukcijų.

Kad paraiška būtų priimta, prie jos turėsite pridėti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba parengtą motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8  000 spaudos ženklų).

Taip pat būtina turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų sukurtai paskyrai patvirtinti, taip pat juo bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Jei Jūsų e. pašto adresas pasikeistų, reikėtų apie tai pranešti Europos Komisijai.

Užpildytai paraiškai bus suteiktas registracijos numeris. Išsaugokite šį numerį, nes jis bus naudojamas tolesniems su šia atrankos procedūra susijusiems ryšiams. Jums suteiktu registracijos numeriu patvirtinama, kad visi Jūsų pateikti duomenys užregistruoti tinkamai, o registracija baigta.

Jei tokio numerio negavote, Jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie Jūsų paraiškos statusą Jums bus pranešta tiesiogiai.

Kad būtų lengviau valdyti atrankos procesą, su kandidatais dėl šios atrankos procedūros bus susirašinėjama tik anglų kalba.

Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų gali kilti problemų.

Norėdami gauti daugiau informacijos arba kilus techninėms problemoms, turėtumėte siųsti e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Jeigu dėl negalios kandidatai negali užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) jie gali išsiųsti registruotu laišku
   (6)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos diena). Visas tolesnis Komisijos ir kandidatų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos kandidatai turi pridėti pripažintos institucijos išduotą jų neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape kandidatai turėtų nurodyti, kokių specialių priemonių, jų manymu, reikia, kad jiems būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Terminas

Paraiškų pateikimo terminas – 2014 m. rugsėjo 3 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

Komisija pasilieka teisę pratęsti šio konkurso terminą, apie tai paskelbdama tik Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Asmens duomenų apsauga

Komisija ir valdyba užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (7).

---

(1)  Profesinė patirtis bus skaičiuojama nuo datos, kurią kandidatas įgijo minimalią kvalifikaciją, reikalingą norint dalyvauti pirmininko atrankoje. Bus atsižvelgiama tik į tokią profesinę veiklą (t. y. samdomą arba savarankišką darbą), kuriai patvirtinti bus pateikti reikiami dokumentai. Į ne visą darbo laiką vykdytą profesinę veiklą bus atsižvelgiama proporcingai pagal visą darbo laiką išdirbtų valandų procentinę dalį. Į švietimo, mokymo ir neatlyginamo stažavimosi laikotarpius nebus atsižvelgiama. Į profesinę patirtį gali būti įskaičiuojami ne daugiau kaip treji metai studijų su stipendija, dotuojamos veiklos ir doktorantūros.

(2)  Apibūdindami kiekvienas eitas vadovaujančio darbuotojo arba vadovo pareigas kandidatai turi nurodyti: 1) eitas pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(3)  Reglamentas Nr. 1, nustatantis kalbas, kurios turi būti vartojamos Europos ekonominėje bendrijoje (OL P 17, 1958 10 6, p. 385).

(4)  Reglamentas Nr. 422/67/EEB, http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:LT:PDF, iš dalies pakeistas Reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 904/2012, http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:LT:PDF.

(5)  Žr. Reglamento Nr. 31 (EEB), 11 (EAEB), nustatančio Europos ekonominės bendrijos ir Europos atominės energijos bendrijos pareigūnų tarnybos nuostatus ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas (OL 45, 1962 6 14, p. 1385) (OL 45, 1962 6 14, p. 1385), 66 straipsnį.

(6)  Adresas: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, B-1049 Brussels.

(7)  2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 45/2001 (OL L 8, 2001 1 12, p. 1–22).

---

| 10.7.2014 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 217/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 217/11

---

BENDRA PERTVARKYMO VALDYBA –

PRANEŠIMAS APIE KONKURSĄ

VALDYBOS NARYS (STRATEGIJOS IR POLITIKOS KOORDINAVIMO DIREKTORIUS)

COM/2014/10361

2014/C 217 A/03

Valdyba

Bendra pertvarkymo valdyba (toliau – valdyba), priklausanti Bendram pertvarkymo mechanizmui (BPM), kartu su bendru priežiūros mechanizmu sudarys Europos naujosios bankų sąjungos pagrindą. Bankų sąjunga būtina, kad Europos bankų rinkos veiktų geriau ir nutrūktų ryšys tarp bankų ir nacionalinių finansų.

BPM tikslas – sukurti veiksmingą ir efektyvią Europos bankų pertvarkymo sistemą ir užtikrinti, kad pertvarkymo taisyklės būtų vienodai taikomos euro zonoje ir kitose bankų sąjungoje dalyvaujančiose valstybėse narėse.

Valdyba atliks konkrečias užduotis, kad bankas būtų parengtas pertvarkyti ir pertvarkytas, kai žlunga ar gali žlugti. Kontroliuojant valdybai bus įsteigtas bendras pertvarkymo fondas, kuris užtikrins, kad restruktūrizuojama ir (arba) pertvarkoma kredito įstaiga galėtų gauti vidutinės trukmės finansinę paramą.

Pareigos

Europos Komisija rengia valdybos nario (strategijos ir politikos koordinavimo direktoriaus) atrankos procedūrą. Darbo vieta bus Briuselyje (Belgija), valdybos būstinėje.

Ši atrankos procedūra bus rengiama, jei bus priimtas ir įsigalios BPM reglamentas. Reglamentas turėtų įsigalioti 2014 m. trečiąjį ketvirtį.

Kaip valdybos narys, atrinktas kandidatas aktyviai prisidės prie valdybos darbo ir turės teisę balsuoti per plenarines bei vykdomąsias sesijas. Jis periodiškai atsiskaitys pirmininkui už savo darbą.

Be to, jis vadovaus Strategijos ir politikos koordinavimo direktoratui. Visų pirma jis:

| — | įsteigs direktoratą ir užtikrins sklandų bei veiksmingą jo veikimą, |
| --- | --- |

—

įsteigs direktoratą ir užtikrins sklandų bei veiksmingą jo veikimą,

| — | parengs aiškią valdybos vykdomos pertvarkymo veiklos ir bendradarbiavimo su nacionalinėmis tvarkymo institucijomis strategiją ir metodiką, |
| --- | --- |

—

parengs aiškią valdybos vykdomos pertvarkymo veiklos ir bendradarbiavimo su nacionalinėmis tvarkymo institucijomis strategiją ir metodiką,

| — | koordinuos valdybos vykdomą pertvarkymo veiklą, glaudžiai bendradarbiaudamas su kitais direktoratais, kad būtų užtikrintas veiksmingas ir darnus bendro pertvarkymo mechanizmo veikimas, |
| --- | --- |

—

koordinuos valdybos vykdomą pertvarkymo veiklą, glaudžiai bendradarbiaudamas su kitais direktoratais, kad būtų užtikrintas veiksmingas ir darnus bendro pertvarkymo mechanizmo veikimas,

| — | kaip vyresnysis pareigūnas, padės nustatyti, kuria kryptimi valdybai žengti ateityje, |
| --- | --- |

—

kaip vyresnysis pareigūnas, padės nustatyti, kuria kryptimi valdybai žengti ateityje,

| — | direktorato lygmeniu koordinuos darbo planavimą, nustatydamas bendro strateginio valdybos planavimo tikslus ir prioritetus, |
| --- | --- |

—

direktorato lygmeniu koordinuos darbo planavimą, nustatydamas bendro strateginio valdybos planavimo tikslus ir prioritetus,

| — | koordinuos direktoratą sudarančių skyrių darbą, motyvuodamas ir skatindamas vidurinės grandies vadovus siekti savo tikslų ir išnaudoti savo bei darbuotojų potencialą, |
| --- | --- |

—

koordinuos direktoratą sudarančių skyrių darbą, motyvuodamas ir skatindamas vidurinės grandies vadovus siekti savo tikslų ir išnaudoti savo bei darbuotojų potencialą,

| — | užtikrins, kad, laikantis nustatytų terminų ir kokybės standartų, būtų pasiekti direktorato tikslai, ir stebės, vertins pažangą bei teiks reguliarias pažangos ataskaitas, |
| --- | --- |

—

užtikrins, kad, laikantis nustatytų terminų ir kokybės standartų, būtų pasiekti direktorato tikslai, ir stebės, vertins pažangą bei teiks reguliarias pažangos ataskaitas,

| — | užtikrins sklandų bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija su kitais direktoriais ir direktoratais; skatins labiau orientuotis į direktorato vidaus ir išorės naudotojus, |
| --- | --- |

—

užtikrins sklandų bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija su kitais direktoriais ir direktoratais; skatins labiau orientuotis į direktorato vidaus ir išorės naudotojus,

| — | užmegs ir palaikys ryšius su ES institucijomis ar įstaigomis ir bet kuria kita viešąja arba privačiąja įstaiga direktorato kompetencijai priklausančiais klausimais. |
| --- | --- |

—

užmegs ir palaikys ryšius su ES institucijomis ar įstaigomis ir bet kuria kita viešąja arba privačiąja įstaiga direktorato kompetencijai priklausančiais klausimais.

Tinkamumo kriterijai

Kandidatai galės dalyvauti atrankoje, jei paskutinę paraiškų pateikimo dieną atitiks toliau išvardytus oficialius kriterijus.

| — | Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti






  — | arba diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent ketverių metų išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti

—

arba diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent ketverių metų išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent trejų metų išsilavinimą ir bent vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su toliau reikalaujama profesine patirtimi, įgyta baigus universitetą). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent trejų metų išsilavinimą ir bent vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su toliau reikalaujama profesine patirtimi, įgyta baigus universitetą).

| — | Profesinė patirtis:
   (1) turėti bent 20 metų profesinę patirtį, įgytą po universitetinių studijų gavus minėtą reikalaujamą kvalifikaciją. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis:
   (1) turėti bent 20 metų profesinę patirtį, įgytą po universitetinių studijų gavus minėtą reikalaujamą kvalifikaciją.

| — | Atitinkama profesinė patirtis: 20 metų profesinės patirties, iš kurios bent penkeri metai su finansų įstaigų priežiūra, restruktūrizavimu arba pertvarkymu ir finansų rinkų reguliavimu susijusiose srityse. |
| --- | --- |

—

Atitinkama profesinė patirtis: 20 metų profesinės patirties, iš kurios bent penkeri metai su finansų įstaigų priežiūra, restruktūrizavimu arba pertvarkymu ir finansų rinkų reguliavimu susijusiose srityse.

| — | Aukšto rango vadovo patirtis: turėti bent penkerių metų vadovavimo organizacijai einant aukštas vadovaujamas pareigas patirtį (2) . |
| --- | --- |

—

Aukšto rango vadovo patirtis: turėti bent penkerių metų vadovavimo organizacijai einant aukštas vadovaujamas pareigas patirtį (2) .

| — | Kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti bent vieną kitą ES oficialiąją kalbą (3). |
| --- | --- |

—

Kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti bent vieną kitą ES oficialiąją kalbą (3).

Amžius neribojamas.

Atrankos kriterijai

Kandidatai turėtų:

| — | puikiai išmanyti bankų ir finansų sektorius, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bankų ir finansų sektorius,

| — | būti įgiję neeilinės patirties vienoje ar keliose iš šių sričių: finansų įstaigų priežiūros, restruktūrizavimo arba pertvarkymo, finansų rinkų reguliavimo, |
| --- | --- |

—

būti įgiję neeilinės patirties vienoje ar keliose iš šių sričių: finansų įstaigų priežiūros, restruktūrizavimo arba pertvarkymo, finansų rinkų reguliavimo,

| — | išmanyti ES institucijų veikimą ir ES sprendimų priėmimo procesus, taip pat kitus valdybos veiklai svarbius europinius ir tarptautinius procesus, |
| --- | --- |

—

išmanyti ES institucijų veikimą ir ES sprendimų priėmimo procesus, taip pat kitus valdybos veiklai svarbius europinius ir tarptautinius procesus,

| — | būti įgiję sėkmingos patirties eidami aukštas vadovavimo dideliems įvairių sričių specialistų kolektyvams pareigas ir motyvuodami darbuotojus siekti puikių rezultatų, |
| --- | --- |

—

būti įgiję sėkmingos patirties eidami aukštas vadovavimo dideliems įvairių sričių specialistų kolektyvams pareigas ir motyvuodami darbuotojus siekti puikių rezultatų,

| — | sugebėti pasiūlyti ir įgyvendinti bendrą strateginę viziją, |
| --- | --- |

—

sugebėti pasiūlyti ir įgyvendinti bendrą strateginę viziją,

| — | pasižymėti išskirtiniu atsakingumu ir iniciatyvumu, |
| --- | --- |

—

pasižymėti išskirtiniu atsakingumu ir iniciatyvumu,

| — | mokėti priimti strateginius ir su veikla susijusius sprendimus ir galėtų tai pagrįsti įrodymais, |
| --- | --- |

—

mokėti priimti strateginius ir su veikla susijusius sprendimus ir galėtų tai pagrįsti įrodymais,

| — | turėti puikių bendravimo įgūdžių, |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo įgūdžių,

| — | turėti puikių derybinių įgūdžių ir galėtų užmegzti pasitikėjimu pagrįstus darbinius ryšius su atitinkamų suinteresuotųjų šalių aukšto rango atstovais, |
| --- | --- |

—

turėti puikių derybinių įgūdžių ir galėtų užmegzti pasitikėjimu pagrįstus darbinius ryšius su atitinkamų suinteresuotųjų šalių aukšto rango atstovais,

| — | puikiai mokėti anglų kalbą ir turėtų labai gerų pristatymo įgūdžių. |
| --- | --- |

—

puikiai mokėti anglų kalbą ir turėtų labai gerų pristatymo įgūdžių.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Valdybos narys (Strategijos ir politikos koordinavimo direktorius) turi veikti nepriklausomai, vadovaudamasis tik Sąjungos interesais, ir nesiekti gauti ir nepriimti jokių Europos Sąjungos institucijų ar įstaigų, valstybių narių vyriausybių ar bet kurios kitos viešosios arba privačiosios įstaigos nurodymų.

Paskirtas pirmininkas eis pareigas visą darbo laiką ir negalės eiti kitų nacionalinio, Sąjungos ar tarptautinio lygmens pareigų.

Prieš paskiriamas jis turės pateikti:

| — | deklaraciją, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai visuomenės labui, |
| --- | --- |

—

deklaraciją, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai visuomenės labui,

| — | deklaraciją dėl visų interesų, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo. |
| --- | --- |

—

deklaraciją dėl visų interesų, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Kandidatai paraiškoje privalo patvirtinti, kad yra pasirengę tai deklaruoti.

ATRANKA IR SKYRIMAS

| 1. | Europos Komisija sudarys atrankos komisiją, kuri vertins visas paraiškas. Kandidatai, kurie laikomi turinčiais tinkamiausią valdybos nario (Strategijos ir politikos koordinavimo direktoriaus) pareigoms eiti profilį, bus pakviesti pokalbio su atrankos komisija. |
| --- | --- |

1.

Europos Komisija sudarys atrankos komisiją, kuri vertins visas paraiškas. Kandidatai, kurie laikomi turinčiais tinkamiausią valdybos nario (Strategijos ir politikos koordinavimo direktoriaus) pareigoms eiti profilį, bus pakviesti pokalbio su atrankos komisija.

| 2. | Po pokalbių atrankos komisija sudarys pirmąjį kandidatų sąrašą, atsižvelgdama į jų pasiekimus ir į pranešime apie konkursą nurodytus kriterijus. Šie kandidatai gali būti pakviesti pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu. Prieš šį pokalbį kandidatai turės atlikti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, užduotis. |
| --- | --- |

2.

Po pokalbių atrankos komisija sudarys pirmąjį kandidatų sąrašą, atsižvelgdama į jų pasiekimus ir į pranešime apie konkursą nurodytus kriterijus. Šie kandidatai gali būti pakviesti pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu. Prieš šį pokalbį kandidatai turės atlikti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, užduotis.

| 3. | Paskyrimų patariamasis komitetas sudarys galutinį sąrašą. Šie kandidatai bus pakviesti pokalbio su vienu ar keliais Europos Komisijos nariais. |
| --- | --- |

3.

Paskyrimų patariamasis komitetas sudarys galutinį sąrašą. Šie kandidatai bus pakviesti pokalbio su vienu ar keliais Europos Komisijos nariais.

| 4. | Remdamasi atrankos procedūros rezultatais, Europos Komisija sudarys galutinį kandidatų, tinkamų valdybos nario (Strategijos ir politikos koordinavimo direktoriaus) pareigoms eiti, sąrašą. Šis sąrašas bus perduotas Europos Parlamentui ir kartu apie tai bus informuota Europos Sąjungos Taryba. |
| --- | --- |

4.

Remdamasi atrankos procedūros rezultatais, Europos Komisija sudarys galutinį kandidatų, tinkamų valdybos nario (Strategijos ir politikos koordinavimo direktoriaus) pareigoms eiti, sąrašą. Šis sąrašas bus perduotas Europos Parlamentui ir kartu apie tai bus informuota Europos Sąjungos Taryba.

| 5. | Paskui Europos Komisija pateiks Europos Parlamentui tvirtinti valdybos nario (Strategijos ir politikos koordinavimo direktoriaus) paskyrimo pasiūlymą. |
| --- | --- |

5.

Paskui Europos Komisija pateiks Europos Parlamentui tvirtinti valdybos nario (Strategijos ir politikos koordinavimo direktoriaus) paskyrimo pasiūlymą.

| 6. | Patvirtinus šį pasiūlymą, Taryba priims įgyvendinimo sprendimą paskirti valdybos narį (Strategijos ir politikos koordinavimo direktorių). Taryba sprendimą priims kvalifikuota balsų dauguma. |
| --- | --- |

6.

Patvirtinus šį pasiūlymą, Taryba priims įgyvendinimo sprendimą paskirti valdybos narį (Strategijos ir politikos koordinavimo direktorių). Taryba sprendimą priims kvalifikuota balsų dauguma.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus, be minėtųjų, testus.

Pasiūlymą Europos Parlamentui dėl valdybos nario (Strategijos ir politikos koordinavimo direktoriaus) paskyrimo Komisija priims remdamasi šiuo kvietimu teikti paraiškas. Tai, kad kandidatas įtraukiamas į Europos Parlamentui perduosimą galutinį sąrašą arba į paskyrimo pasiūlymą, nesuteikia jam garantijos, kad pirmininku bus paskirtas jis. Kandidatai turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad Komisijos priimtas galutinis sąrašas bus paskelbtas viešai.

Lygios galimybės

Europos Sąjungos institucijos vykdo lygių galimybių politiką ir priima paraiškas, nediskriminuodamos dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių savybių, kalbos, religijos ar tikėjimo, politinių ar kitų pažiūrų, priklausomybės nacionalinei mažumai, turto, gimimo, negalios, amžiaus ar lytinės orientacijos.

Įdarbinimo sąlygos

Valdybos narys (Strategijos ir politikos koordinavimo direktorius) bus paskirtas nepratęsiamam penkerių metų laikotarpiui.

Valdybos nariui (Strategijos ir politikos koordinavimo direktoriui) bus taikomos tokios pat tarnybinių pajamų ir pensinio amžiaus taisyklės, nustatytos Reglamente Nr. 422/67/EEB (4), kaip ir Europos Sąjungos Teisingumo Teismo sekretoriui. Jam bus mokamas AD 16 lygio trečios pakopos darbo užmokestis, padaugintas iš 101 % (5). Tačiau jam nebus taikoma aukščiausia pensinio amžiaus riba. Analogiškai jam bus taikomos visos kitos įdarbinimo sąlygos, nustatytos Pareigūnų tarnybos nuostatuose ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Darbo vieta bus Briuselyje (Belgija), valdybos būstinėje.

PARAIŠKŲ TEIKIMO TVARKA

Pastaba

Pranešimas apie konkursą valdybos nario (Strategijos ir politikos koordinavimo direktoriaus) skelbiamas tuo pačiu metu kaip ir pranešimas apie konkursą valdybos pirmininko, jo pavaduotojo ir trijų valdybos narių (Pertvarkymo planavimo ir sprendimų direktorių) pareigoms. Jei norite dalyvauti konkurse dar ir kitoms iš šių pareigų (valdybos pirmininko, jo pavaduotojo arba valdybos nario (Pertvarkymo planavimo ir sprendimų direktoriaus)), turėsite pateikti atskiras paraiškas.

Prieš pateikdamas paraišką atidžiai pasitikrinkite, ar atitinkate visus tinkamumo reikalavimus, ypač reikalavimus dėl diplomų ir profesinės bei vadovavimo patirties.

Paraiškos turėtų būti teikiamos interneto svetainėje

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turėsite susikurti paskyrą ir laikytis instrukcijų.

Kad paraiška būtų priimta, prie jos turėsite pridėti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba parengtą motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8  000 spaudos ženklų).

Taip pat būtina turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų sukurtai paskyrai patvirtinti, taip pat juo bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Jei Jūsų e. pašto adresas pasikeistų, reikėtų apie tai pranešti Europos Komisijai.

Užpildytai paraiškai bus suteiktas registracijos numeris. Išsaugokite šį numerį, nes jis bus naudojamas tolesniems su šia atrankos procedūra susijusiems ryšiams. Jums suteiktu registracijos numeriu patvirtinama, kad visi Jūsų pateikti duomenys užregistruoti tinkamai, o registracija baigta.

Jei tokio numerio negavote, Jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie Jūsų paraiškos statusą Jums bus pranešta tiesiogiai.

Kad būtų lengviau valdyti atrankos procesą, su kandidatais dėl šios atrankos procedūros bus susirašinėjama tik anglų kalba.

Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų gali kilti problemų.

Norėdami gauti daugiau informacijos arba kilus techninėms problemoms, turėtumėte siųsti e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Jeigu dėl negalios kandidatai negali užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) jie gali išsiųsti registruotu laišku
   (6)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos diena). Visas tolesnis Komisijos ir kandidatų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos kandidatai turi pridėti pripažintos institucijos išduotą jų neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape kandidatai turėtų nurodyti, kokių specialių priemonių, jų manymu, reikia, kad jiems būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Terminas

Paraiškų pateikimo terminas – 2014 m. rugsėjo 3 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

Komisija pasilieka teisę pratęsti šio konkurso terminą, apie tai paskelbdama tik Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Asmens duomenų apsauga

Komisija ir valdyba užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (7).

---

(1)  Profesinė patirtis bus skaičiuojama nuo datos, kurią kandidatas įgijo minimalią kvalifikaciją, reikalingą norint dalyvauti pirmininko atrankoje. Bus atsižvelgiama tik į tokią profesinę veiklą (t. y. samdomą arba savarankišką darbą), kuriai patvirtinti bus pateikti reikiami dokumentai. Į ne visą darbo laiką vykdytą profesinę veiklą bus atsižvelgiama proporcingai pagal visą darbo laiką išdirbtų valandų procentinę dalį. Į švietimo, mokymo ir neatlyginamo stažavimosi laikotarpius nebus atsižvelgiama. Į profesinę patirtį gali būti įskaičiuojami ne daugiau kaip treji metai studijų su stipendija, dotuojamos veiklos ir doktorantūros.

(2)  Apibūdindami kiekvienas eitas vadovaujančio darbuotojo arba vadovo pareigas kandidatai turi nurodyti: 1) eitas pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(3)  Reglamentas Nr. 1, nustatantis kalbas, kurios turi būti vartojamos Europos ekonominėje bendrijoje (OL P 17, 1958 10 6, p. 385).

(4)  Reglamentas Nr. 422/67/EEB, http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:LT:PDF, iš dalies pakeistas Reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 904/2012, http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:LT:PDF.

(5)  Žr. Reglamento Nr. 31 (EEB), 11 (EAEB), nustatančio Europos ekonominės bendrijos ir Europos atominės energijos bendrijos pareigūnų tarnybos nuostatus ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas (OL 45, 1962 6 14, p. 1385) (OL 45, 1962 6 14, p. 1385), 66 straipsnį.

(6)  Adresas: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussels, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

| 10.7.2014 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 217/16 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 217/16

---

BENDRA PERTVARKYMO VALDYBA

PRANEŠIMAS APIE KONKURSĄ

VALDYBOS NARYS (PERTVARKYMO PLANAVIMO IR SPRENDIMŲ DIREKTORIUS)

COM/2014/10362

2014/C 217 A/04

Valdyba

Bendra pertvarkymo valdyba (toliau – valdyba), priklausanti Bendram pertvarkymo mechanizmui (BPM), kartu su bendru priežiūros mechanizmu sudarys Europos naujosios bankų sąjungos pagrindą. Bankų sąjunga būtina, kad Europos bankų rinkos veiktų geriau ir nutrūktų ryšys tarp bankų ir nacionalinių finansų.

BPM tikslas – sukurti veiksmingą ir efektyvią Europos bankų pertvarkymo sistemą ir užtikrinti, kad pertvarkymo taisyklės būtų vienodai taikomos euro zonoje ir kitose bankų sąjungoje dalyvaujančiose valstybėse narėse.

Valdyba atliks konkrečias užduotis, kad bankas būtų parengtas pertvarkyti ir pertvarkytas, kai žlunga ar gali žlugti. Kontroliuojant valdybai bus įsteigtas bendras pertvarkymo fondas, kuris užtikrins, kad restruktūrizuojama ir (arba) pertvarkoma kredito įstaiga galėtų gauti vidutinės trukmės finansinę paramą.

Pareigos

Europos Komisija rengia trijų valdybos narių (Pertvarkymo planavimo ir sprendimų direktorių) atrankos procedūrą. Darbo vieta bus Briuselyje (Belgija), valdybos būstinėje.

Ši atrankos procedūra bus rengiama, jei bus priimtas ir įsigalios BPM reglamentas. Reglamentas turėtų įsigalioti 2014 m. trečiąjį ketvirtį.

Kaip valdybos nariai, atrinkti kandidatai aktyviai prisidės prie valdybos darbo ir turės teisę balsuoti per plenarines bei vykdomąsias sesijas. Jie periodiškai atsiskaitys pirmininkui už savo darbą.

Be to, atrinkti kandidatai vadovaus vienam iš trijų Pertvarkymo planavimo ir sprendimų direktoratų. Visų pirma jie:

| — | įsteigs direktoratus ir užtikrins sklandų bei veiksmingą jų veikimą, |
| --- | --- |

—

įsteigs direktoratus ir užtikrins sklandų bei veiksmingą jų veikimą,

| — | vadovaus rengiant direktorato kompetencijai priklausančių kredito įstaigų pertvarkymo planus ir pakreips rengimą reikiama linkme, |
| --- | --- |

—

vadovaus rengiant direktorato kompetencijai priklausančių kredito įstaigų pertvarkymo planus ir pakreips rengimą reikiama linkme,

| — | vadovaus rengiant direktorato kompetencijai priklausančių kredito įstaigų pertvarkymo sprendimus bei priemones ir pakreips rengimą reikiama linkme, |
| --- | --- |

—

vadovaus rengiant direktorato kompetencijai priklausančių kredito įstaigų pertvarkymo sprendimus bei priemones ir pakreips rengimą reikiama linkme,

| — | administruos bendradarbiavimą su nacionalinėmis pertvarkymo institucijomis, |
| --- | --- |

—

administruos bendradarbiavimą su nacionalinėmis pertvarkymo institucijomis,

| — | kaip vyresnieji pareigūnai, padės nustatyti, kuria kryptimi valdybai žengti ateityje, |
| --- | --- |

—

kaip vyresnieji pareigūnai, padės nustatyti, kuria kryptimi valdybai žengti ateityje,

| — | direktorato lygmeniu koordinuos darbo planavimą, nustatydami bendro strateginio valdybos planavimo tikslus ir prioritetus, |
| --- | --- |

—

direktorato lygmeniu koordinuos darbo planavimą, nustatydami bendro strateginio valdybos planavimo tikslus ir prioritetus,

| — | koordinuos jų direktoratą sudarančių skyrių darbą, motyvuodami ir skatindami vidurinės grandies vadovus siekti savo tikslų ir išnaudoti savo bei darbuotojų potencialą, |
| --- | --- |

—

koordinuos jų direktoratą sudarančių skyrių darbą, motyvuodami ir skatindami vidurinės grandies vadovus siekti savo tikslų ir išnaudoti savo bei darbuotojų potencialą,

| — | užtikrins, kad, laikantis nustatytų terminų ir kokybės standartų, būtų pasiekti direktorato tikslai, ir stebės, vertins pažangą bei teiks reguliarias pažangos ataskaitas, |
| --- | --- |

—

užtikrins, kad, laikantis nustatytų terminų ir kokybės standartų, būtų pasiekti direktorato tikslai, ir stebės, vertins pažangą bei teiks reguliarias pažangos ataskaitas,

| — | užtikrins sklandų bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija su kitais direktoriais ir direktoratais; skatins labiau orientuotis į jų direktorato vidaus ir išorės naudotojus, |
| --- | --- |

—

užtikrins sklandų bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija su kitais direktoriais ir direktoratais; skatins labiau orientuotis į jų direktorato vidaus ir išorės naudotojus,

| — | užmegs ir palaikys ryšius su ES institucijomis ar įstaigomis ir bet kuria kita viešąja arba privačiąja įstaiga jų direktorato kompetencijai priklausančiais klausimais. |
| --- | --- |

—

užmegs ir palaikys ryšius su ES institucijomis ar įstaigomis ir bet kuria kita viešąja arba privačiąja įstaiga jų direktorato kompetencijai priklausančiais klausimais.

Tinkamumo kriterijai

Kandidatai galės dalyvauti atrankoje, jei paskutinę paraiškų pateikimo dieną atitiks toliau išvardytus oficialius kriterijus.

| — | Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti






  — | arba diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent ketverių metų išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti

—

arba diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent ketverių metų išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent trejų metų išsilavinimą ir bent vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su toliau reikalaujama profesine patirtimi, įgyta baigus universitetą). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent trejų metų išsilavinimą ir bent vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su toliau reikalaujama profesine patirtimi, įgyta baigus universitetą).

| — | Profesinė patirtis
   (1): turėti bent 20 metų profesinę patirtį, įgytą po universitetinių studijų gavus minėtą reikalaujamą kvalifikaciją. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis
   (1): turėti bent 20 metų profesinę patirtį, įgytą po universitetinių studijų gavus minėtą reikalaujamą kvalifikaciją.

| — | Atitinkama profesinė patirtis: 20 metų profesinės patirties, iš kurios bent penkeri metai su finansų įstaigų priežiūra, restruktūrizavimu arba pertvarkymu ir finansų rinkų reguliavimu susijusiose srityse. |
| --- | --- |

—

Atitinkama profesinė patirtis: 20 metų profesinės patirties, iš kurios bent penkeri metai su finansų įstaigų priežiūra, restruktūrizavimu arba pertvarkymu ir finansų rinkų reguliavimu susijusiose srityse.

| — | Aukšto rango vadovo patirtis: turėti bent penkerių metų vadovavimo organizacijai einant aukštas vadovaujamas pareigas patirtį (2) . |
| --- | --- |

—

Aukšto rango vadovo patirtis: turėti bent penkerių metų vadovavimo organizacijai einant aukštas vadovaujamas pareigas patirtį (2) .

| — | Kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti bent vieną kitą ES oficialiąją kalbą (3). |
| --- | --- |

—

Kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti bent vieną kitą ES oficialiąją kalbą (3).

Amžius neribojamas.

Atrankos kriterijai

Kandidatai turėtų:

| — | puikiai išmanyti bankų ir finansų sektorius, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bankų ir finansų sektorius,

| — | būti įgiję neeilinės patirties vienoje ar keliose iš šių sričių: finansų įstaigų priežiūros, restruktūrizavimo arba pertvarkymo, finansų rinkų reguliavimo, |
| --- | --- |

—

būti įgiję neeilinės patirties vienoje ar keliose iš šių sričių: finansų įstaigų priežiūros, restruktūrizavimo arba pertvarkymo, finansų rinkų reguliavimo,

| — | išmanyti ES institucijų veikimą ir ES sprendimų priėmimo procesus, taip pat kitus valdybos veiklai svarbius europinius ir tarptautinius procesus, |
| --- | --- |

—

išmanyti ES institucijų veikimą ir ES sprendimų priėmimo procesus, taip pat kitus valdybos veiklai svarbius europinius ir tarptautinius procesus,

| — | būti įgiję sėkmingos patirties eidami aukštas vadovavimo dideliems įvairių sričių specialistų kolektyvams pareigas ir motyvuodami darbuotojus siekti puikių rezultatų, |
| --- | --- |

—

būti įgiję sėkmingos patirties eidami aukštas vadovavimo dideliems įvairių sričių specialistų kolektyvams pareigas ir motyvuodami darbuotojus siekti puikių rezultatų,

| — | sugebėti pasiūlyti ir įgyvendinti bendrą strateginę viziją, |
| --- | --- |

—

sugebėti pasiūlyti ir įgyvendinti bendrą strateginę viziją,

| — | pasižymėti išskirtiniu atsakingumu ir iniciatyvumu, |
| --- | --- |

—

pasižymėti išskirtiniu atsakingumu ir iniciatyvumu,

| — | mokėti priimti strateginius ir su veikla susijusius sprendimus ir galėtų tai pagrįsti įrodymais, |
| --- | --- |

—

mokėti priimti strateginius ir su veikla susijusius sprendimus ir galėtų tai pagrįsti įrodymais,

| — | turėti puikių bendravimo įgūdžių, |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo įgūdžių,

| — | turėti puikių derybinių įgūdžių ir galėtų užmegzti pasitikėjimu pagrįstus darbinius ryšius su atitinkamų suinteresuotųjų šalių aukšto rango atstovais, |
| --- | --- |

—

turėti puikių derybinių įgūdžių ir galėtų užmegzti pasitikėjimu pagrįstus darbinius ryšius su atitinkamų suinteresuotųjų šalių aukšto rango atstovais,

| — | puikiai mokėti anglų kalbą ir turėtų labai gerų pristatymo įgūdžių. |
| --- | --- |

—

puikiai mokėti anglų kalbą ir turėtų labai gerų pristatymo įgūdžių.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Valdybos nariai (Pertvarkymo planavimo ir sprendimų direktoriai) turi veikti nepriklausomai, vadovaudamiesi tik Sąjungos interesais, ir nesiekti gauti ir nepriimti jokių Europos Sąjungos institucijų ar įstaigų, valstybių narių vyriausybių ar bet kurios kitos viešosios arba privačiosios įstaigos nurodymų.

Paskirti jie eis pareigas visą darbo laiką ir negalės eiti kitų nacionalinio, Sąjungos ar tarptautinio lygmens pareigų.

Prieš paskiriami jie turės pateikti:

| — | deklaraciją, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai visuomenės labui, |
| --- | --- |

—

deklaraciją, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai visuomenės labui,

| — | deklaraciją dėl visų interesų, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo. |
| --- | --- |

—

deklaraciją dėl visų interesų, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Kandidatai paraiškoje privalo patvirtinti, kad yra pasirengę tai deklaruoti.

ATRANKA IR SKYRIMAS

| 1. | Europos Komisija sudarys atrankos komisiją, kuri vertins visas paraiškas. Kandidatai, kurie laikomi turinčiais tinkamiausią valdybos nario (Pertvarkymo planavimo ir sprendimų direktoriaus) pareigoms eiti profilį, bus pakviesti pokalbio su atrankos komisija. |
| --- | --- |

1.

Europos Komisija sudarys atrankos komisiją, kuri vertins visas paraiškas. Kandidatai, kurie laikomi turinčiais tinkamiausią valdybos nario (Pertvarkymo planavimo ir sprendimų direktoriaus) pareigoms eiti profilį, bus pakviesti pokalbio su atrankos komisija.

| 2. | Po pokalbių atrankos komisija sudarys pirmąjį kandidatų sąrašą, atsižvelgdama į jų pasiekimus ir į pranešime apie konkursą nurodytus kriterijus. Šie kandidatai gali būti pakviesti pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu. Prieš šį pokalbį kandidatai turės atlikti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, užduotis. |
| --- | --- |

2.

Po pokalbių atrankos komisija sudarys pirmąjį kandidatų sąrašą, atsižvelgdama į jų pasiekimus ir į pranešime apie konkursą nurodytus kriterijus. Šie kandidatai gali būti pakviesti pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu. Prieš šį pokalbį kandidatai turės atlikti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, užduotis.

| 3. | Paskyrimų patariamasis komitetas sudarys galutinį sąrašą. Šie kandidatai bus pakviesti pokalbio su vienu ar keliais Europos Komisijos nariais. |
| --- | --- |

3.

Paskyrimų patariamasis komitetas sudarys galutinį sąrašą. Šie kandidatai bus pakviesti pokalbio su vienu ar keliais Europos Komisijos nariais.

| 4. | Remdamasi atrankos procedūros rezultatais, Europos Komisija sudarys galutinį kandidatų, tinkamų kiekvienoms iš valdybos narių (Pertvarkymo planavimo ir sprendimų direktorių) pareigų eiti, sąrašą. Šie galutiniai sąrašai bus perduoti Europos Parlamentui ir kartu apie tai bus informuota Europos Sąjungos Taryba. |
| --- | --- |

4.

Remdamasi atrankos procedūros rezultatais, Europos Komisija sudarys galutinį kandidatų, tinkamų kiekvienoms iš valdybos narių (Pertvarkymo planavimo ir sprendimų direktorių) pareigų eiti, sąrašą. Šie galutiniai sąrašai bus perduoti Europos Parlamentui ir kartu apie tai bus informuota Europos Sąjungos Taryba.

| 5. | Paskui Europos Komisija pateiks Europos Parlamentui tvirtinti trijų valdybos narių (Pertvarkymo planavimo ir sprendimų direktorių) paskyrimo pasiūlymus. |
| --- | --- |

5.

Paskui Europos Komisija pateiks Europos Parlamentui tvirtinti trijų valdybos narių (Pertvarkymo planavimo ir sprendimų direktorių) paskyrimo pasiūlymus.

| 6. | Patvirtinus šiuos pasiūlymus, Taryba priims įgyvendinimo sprendimą paskirti valdybos narius (Strategijos ir politikos koordinavimo direktorius). Taryba sprendimą priims kvalifikuota balsų dauguma. |
| --- | --- |

6.

Patvirtinus šiuos pasiūlymus, Taryba priims įgyvendinimo sprendimą paskirti valdybos narius (Strategijos ir politikos koordinavimo direktorius). Taryba sprendimą priims kvalifikuota balsų dauguma.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus, be minėtųjų, testus.

Pasiūlymą Europos Parlamentui dėl valdybos nario (Pertvarkymo planavimo ir sprendimų direktoriaus) paskyrimo Komisija priims remdamasi šiuo kvietimu teikti paraiškas. Tai, kad kandidatas įtraukiamas į Europos Parlamentui perduosimą galutinį sąrašą arba į paskyrimo pasiūlymą, nesuteikia jam garantijos, kad pirmininku bus paskirtas jis. Kandidatai turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad Komisijos priimtas galutinis sąrašas bus paskelbtas viešai.

Lygios galimybės

Europos Sąjungos institucijos vykdo lygių galimybių politiką ir priima paraiškas, nediskriminuodamos dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių savybių, kalbos, religijos ar tikėjimo, politinių ar kitų pažiūrų, priklausomybės nacionalinei mažumai, turto, gimimo, negalios, amžiaus ar lytinės orientacijos.

Įdarbinimo sąlygos

Valdybos narys (Pertvarkymo planavimo ir sprendimų direktorius) bus paskirtas nepratęsiamam penkerių metų laikotarpiui.

Valdybos nariui (Pertvarkymo planavimo ir sprendimų direktoriui) bus taikomos tokios pat tarnybinių pajamų ir pensinio amžiaus taisyklės, nustatytos Reglamente Nr. 422/67/EEB (4), kaip ir Europos Sąjungos Teisingumo Teismo sekretoriui. Jam bus mokamas AD 16 lygio trečios pakopos darbo užmokestis, padaugintas iš 101 % (5). Tačiau jam nebus taikoma aukščiausia pensinio amžiaus riba. Analogiškai jam bus taikomos visos kitos įdarbinimo sąlygos, nustatytos Pareigūnų tarnybos nuostatuose ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Darbo vieta bus Briuselyje (Belgija), valdybos būstinėje.

PARAIŠKŲ TEIKIMO TVARKA

Pastaba

Pranešimas apie konkursą trijų valdybos narių (Pertvarkymo planavimo ir sprendimų direktorių) pareigoms skelbiamas tuo pačiu metu kaip ir pranešimas apie konkursą valdybos pirmininko, jo pavaduotojo ir valdybos nario (Strategijos ir politikos koordinavimo direktoriaus) pareigoms. Jei norite dalyvauti konkurse dar ir kitoms iš šių pareigų (valdybos pirmininko, jo pavaduotojo arba valdybos nario (Strategijos ir politikos koordinavimo direktoriaus)), turėsite pateikti atskiras paraiškas.

Prieš pateikdami paraišką atidžiai pasitikrinkite, ar atitinkate visus tinkamumo reikalavimus, ypač reikalavimus dėl diplomų ir profesinės bei vadovavimo patirties.

Paraiškos turėtų būti teikiamos interneto svetainėje

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turėsite susikurti paskyrą ir laikytis instrukcijų.

Kad paraiška būtų priimta, prie jos turėsite pridėti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba parengtą motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8  000 spaudos ženklų).

Taip pat būtina turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų sukurtai paskyrai patvirtinti, taip pat juo bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Jei Jūsų e. pašto adresas pasikeistų, reikėtų apie tai pranešti Europos Komisijai.

Užpildytai paraiškai bus suteiktas registracijos numeris. Išsaugokite šį numerį, nes jis bus naudojamas tolesniems su šia atrankos procedūra susijusiems ryšiams. Jums suteiktu registracijos numeriu patvirtinama, kad visi Jūsų pateikti duomenys užregistruoti tinkamai, o registracija baigta.

Jei tokio numerio negavote, Jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie Jūsų paraiškos statusą Jums bus pranešta tiesiogiai.

Kad būtų lengviau valdyti atrankos procesą, su kandidatais dėl šios atrankos procedūros bus susirašinėjama tik anglų kalba.

Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų gali kilti problemų.

Norėdami gauti daugiau informacijos arba kilus techninėms problemoms, turėtumėte siųsti e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Jeigu dėl negalios kandidatai negali užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) jie gali išsiųsti registruotu laišku
   (6)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos diena). Visas tolesnis Komisijos ir kandidatų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos kandidatai turi pridėti pripažintos institucijos išduotą jų neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape kandidatai turėtų nurodyti, kokių specialių priemonių, jų manymu, reikia, kad jiems būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Terminas

Paraiškų pateikimo terminas – 2014 m. rugsėjo 3 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

Komisija pasilieka teisę pratęsti šio konkurso terminą, apie tai paskelbdama tik Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Asmens duomenų apsauga

Komisija ir valdyba užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (7).

---

(1)  Profesinė patirtis bus skaičiuojama nuo datos, kurią kandidatas įgijo minimalią kvalifikaciją, reikalingą norint dalyvauti pirmininko atrankoje. Bus atsižvelgiama tik į tokią profesinę veiklą (t. y. samdomą arba savarankišką darbą), kuriai patvirtinti bus pateikti reikiami dokumentai. Į ne visą darbo laiką vykdytą profesinę veiklą bus atsižvelgiama proporcingai pagal visą darbo laiką išdirbtų valandų procentinę dalį. Į švietimo, mokymo ir neatlyginamo stažavimosi laikotarpius nebus atsižvelgiama. Į profesinę patirtį gali būti įskaičiuojami ne daugiau kaip treji metai studijų su stipendija, dotuojamos veiklos ir doktorantūros.

(2)  Apibūdindami kiekvienas eitas vadovaujančio darbuotojo arba vadovo pareigas kandidatai turi nurodyti: 1) eitas pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(3)  Reglamentas Nr. 1, nustatantis kalbas, kurios turi būti vartojamos Europos ekonominėje bendrijoje (OL P 17, 1958 10 6, p. 385).

(4)  Reglamentas Nr. 422/67/EEB, http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:LT:PDF, iš dalies pakeistas Reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 904/2012, http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:LT:PDF.

(5)  Žr. Reglamento Nr. 31 (EEB), 11 (EAEB), nustatančio Europos ekonominės bendrijos ir Europos atominės energijos bendrijos pareigūnų tarnybos nuostatus ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas (OL 45, 1962 6 14, p. 1385) (OL 45, 1962 6 14, p. 1385), 66 straipsnį.

(6)  Adresas: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, B-1049 Brussels.

(7)  2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 45/2001 (OL L 8, 2001 1 12, p. 1–22).

---

10.7.2014

| 10.7.2014 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 217/21 |
| --- | --- | --- | --- |

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 217/21

---

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

2014/C 217 A/05

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

---