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LEY FAMILIAS PRIMERO DE RESPUESTA AL CORONAVIRUS: 

DERECHOS DEL EMPLEADO SOBRE LICENCIA LABORAL PAGADA

La Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA o Ley) requiere que ciertos empleadores provean a empleados licencias 

laboral pagadas o expansión de la licencia familiar y por enfermedad por razones especificadas y relativas al COVID-19. La División de 

Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo (Departamento) administra y se encarga del cumplimiento de los requerimientos de 

licencia laboral pagada de la nueva Ley. Sus provisiones aplicarán desde su puesta en vigor hasta el 31 de diciembre del 2020.

Generalmente, la Ley establece que los empleados de empleadores cubiertos son elegibles a: [2]

• Dos semanas (hasta 80 horas) de licencia pagada por enfermedad a la tasa regular de pago del empleado cuando el empleado 

no pueda trabajar por estar en cuarentena (de acuerdo a orden del gobierno Federal, Estatal, o local, o por dictamen de un 

proveedor de cuidados de la salud), y/o por estar teniendo síntomas de COVID-19 y requiriendo diagnóstico médico; o 

• Dos semanas (hasta 80 horas) de licencia pagada por enfermedad a dos-tercios de la tasa regular de pago del empleado

cuando el empleado no pueda trabajar en base a una causa justificable de necesidad por cuidar a un individuo sujeto a 

cuarentena (de acuerdo a una orden del gobierno Federal, Estatal, o local, o por dictamen de un proveedor de cuidados de la 

salud), o por cuidar a un hijo (menor de 18 años) cuya escuela o proveedor de cuidado está cerrado o no disponible, por causas 

relacionadas al COVID-19, y/o el empleado esté experimentando una condición sustancialmente similar a la especificada por el 

Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta por los Secretarios del Tesoro y de Trabajo; y 

• Hasta 10 semanas adicionales de expansión pagada de la licencia familiar y por enfermedad a dos-tercios de la tasa regular 

de pago del empleado donde el empleado, que ha estado contratado al menos 30 días laborales, no puede trabajar debido a 

una causa justificada de necesidad de licencia para cuidar de un hijo cuya escuela o proveedor de cuidados está cerrado o no 

disponible por razones relacionadas al COVID-19.

Empleadores Cubiertos: Las provisiones de licencias pagadas por enfermedad y de expansión de la licencia familiar y por 

enfermedad de la FFCRA aplican a ciertos empleados públicos, y empleadores privados con menos de 500 empleados. [1] La mayoría 

de los empleados del gobierno federal están cubiertos bajo el Título II de la Ley de Ausencia Familiar y Médica, que no fue repasada 

por esta Ley, y por ello no están cubiertos por la provisiones de expansión de la licencia familiar y por enfermedad de la FFCRA. Sin 

embargo, los empleados federales cubiertos por el Título II de la Ley de Ausencia Familiar y Médica están cubiertos por la provisión de 

licencia laboral pagada. 

Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados podrían cualificar para la exención del requerimiento de tener que proveer licencias 

debido a cierres escolares o no disponibilidad de cuidado infantil si los requerimientos para la licencia afectaran la viabilidad del negocio.

Empleados Elegibles: Todos los empleados de empleadores cubiertos son elegibles para dos semanas de licencia pagada por 

enfermedad por razones especificadas en relación al COVID-19. Empleados en nómina por al menos 30 días son elegibles por hasta 

10 semanas adicionales de licencia familiar pagada para cuidar a un hijo bajo ciertas circunstancias relativas al COVID-19. [2]

Aviso: Cuando la licencia sea previsible, un empleado deberá tanto como sea posible notificar al empleador. Después del primer día 

laboral en licencia pagada por enfermedad, un empleador podrá requerir a empleados que sigan procedimientos razonables de avisos 

para poder continuar recibiendo tiempo pagado por enfermedad.

► Razones Calificables para la Licencia:

Bajo la FFCRA, un empleado no puede trabajar (o no puede trabajar remotamente) debido a su necesidad de licencia porque el empleado:

1. está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento Federal, Estatal, o local relacionada al COVID-19;

2. ha sido instruido por un proveedor de servicios de salud que se ponga en cuarentena por COVID-19;

3. está experimentando síntomas de COVID-19 y está solicitando diagnóstico médico; 

4. está cuidando a una persona sujeta a una orden descrita en (1), o en cuarentena tal y como se describe en (2);

5. está cuidando a un hijo cuya escuela o lugar de cuidados está cerrado (o cuidados infantiles no están disponibles) por 

razones relativas al COVID-19; o

6. está experimentando otras condiciones sustancialmente similares a las especificadas por el Secretario de Salud y Servicios 

Humanos, en consulta con los Secretarios del Tesoro y de Trabajo.

Bajo la FFCRA, un empleado cualifica para una expansión de la licencia familiar y por enfermedad si el empleado está cuidando a un hijo 

cuya escuela o lugar de cuidados está cerrado (o el proveedor de cuidados infantiles no está disponible) por razones relativas al COVID-19.

LA DIVISIÓN DE HORAS Y SUELDOS (WHD - SIGLAS EN INGLÉS)

DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE EEUU

[1] Ciertas provisiones no aplican a ciertos empleadores con menos de 50 empleados. Ver regulaciones FFCRA del Departamento (previstas en abril, 2020).

[2] Bajo la Ley, reglamentaciones especiales aplican para Trabajadores de Salud y Personal de Respuesta a Emergencias.
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► Duración de la Licencia

Por razones (1) - (4) y (6): Un empleado a tiempo completo es legible a 80 horas de licencia, y un empleado a tiempo parcial ese 

legible por el número de horas de licencia que el empleado trabaja en promedio durante un periodo de dos semanas. 

Por razón (5): Un empleado a tiempo complete es legible a hasta 12 semanas de licencia (dos semanas de licencia pagada por 

enfermedad seguidas por hasta 10 semanas de expansión pagada de licencia familiar y por enfermedad) de 40 horas por semana. Un 

empleado a tiempo parcial es elegible a una licencia por el número de horas que en empleado normalmente trabajaría durante ese periodo. 

► Cálculo del Pago [3]

Por razones de licencia (1), (2), o (3): los empleados que tomen licencia tienen derecho a pago en base a su tasa regular, o al salario 

mínimo aplicable, el que sea más, por una cantidad de hasta $511 por día y $5,110 en agregado (por un periodo de dos semanas).

Por razones de licencia (4) o (6): los empleados que tomen licencia tienen derecho a pago a 2/3 de su tasa regular o 2/3 del salario 

mínimo aplicable, el que sea más, por hasta $200 por día y $2,000 en agregado (por un periodo de dos semanas).

Por razón de licencia (5): los empleados que tomen licencia tienen derecho a pago a 2/3 de su tasa regular o 2/3 del salario mínimo 

aplicable, el que sea más, por hasta $200 por día y $12,000 en agregado (por un periodo de 12 semanas). [4]

► RECURSOS

Para información adicional o para presentar una queja:

1-866-487-9243 | TTY: 1-877-889-5627

dol.gov/agencies/whd

[3] Tiempo pagado por enfermedad bajo esta Ley no para de un año al siguiente. Los empleados no tienen derecho a remuneración por licencia no usada una vez terminen el empleo, lo 

dejen, se jubilen, o cualquier otra separación al empleo.

[4] Un empleado podrá optar por sustituir tiempo acumulado de vacaciones, licencia personal, o licencia médica o por enfermedad, por las dos primeras semanas de licencia parcial 

pagada bajo esta sección.