CONOZCA SUS DERECHOS

Derechos de los 

veteranos protegidos

La OFCCP protege a los veteranos contra 

la discriminación

La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contrato 

Federal (Office of Federal Contract Compliance Programs, 

OFCCP) hace cumplir las disposiciones de acción afirmativa 

de la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de 

la Era de Vietnam de 1974. Esta ley, a veces conocida como 

VEVRAA por sus siglas en inglés, exige que los empleados 

que hacen negocios con el Gobierno Federal tomen medidas 

para reclutar, contratar y promover a veteranos protegidos. 

También hace que sea ilegal que esas compañías discriminen 

a los veteranos protegidos cuando tomen decisiones de empleo 

sobre contrataciones, despidos, pagos, beneficios, asignaciones 

laborales, ascensos, suspensiones, capacitaciones y otras 

actividades relacionadas con el empleo.

1. ¿Qué es la discriminación de empleo basada 

en la condición de alguien como veterano 

protegido?

La discriminación de empleo basada en su condición 

como veterano protegido generalmente se produce 

cuando un empleador lo trata a usted, como empleado 

o solicitante de empleo, de manera desfavorable debido 

a que pertenece a una de las categorías de veteranos 

protegidos cubiertos por la VEVRAA. 

2. ¿Quién es un "veterano protegido" en virtud de 

la VEVRAA?

Usted es un “veterano protegido” en virtud de la 

VEVRAA si pertenece a una de las categorías de 

veteranos descritas a continuación:

• Veterano discapacitado 

Un veterano que participó en el servicio activo en el 

ejército de los EE. UU. y tiene derecho a recibir una 

compensación por discapacidad (o quien al recibir 

pago por retiro del ejército tendría derecho a recibir 

compensación por discapacidad) en virtud de las 

leyes administradas por la Secretaría de Asuntos de 

Veteranos, o fue despedido o liberado del servicio 

activo debido a una discapacidad relacionada con el 

servicio.

• Otro veterano protegido

Un veterano que participó en el servicio activo en el 

ejército de los EE. UU. durante una guerra, o en una 

campaña o expedición para la cual se 

autorizó una insignia de campaña en 

virtud de las leyes administradas por el 

Departamento de Defensa.

• Veterano recientemente separado 

Un veterano separado durante el 

período de tres años a partir de la fecha 

del despido o la liberación del veterano 

del servicio activo en el ejército de los 

EE. UU.

• Veterano con medalla del servicio de las 

Fuerzas Armadas 

Un veterano que, durante su participación 

en el servicio activo en el ejército de los 

EE. UU., participó en una operación militar 

de los EE. UU. que recibió una medalla del 

servicio de las Fuerzas Armadas.

Para algunos contratos y subcontratos 

federales celebrados antes de diciembre de 

2003, las categorías de veteranos protegidos 

en virtud de la VEVRAA son levemente 

diferentes. Si tiene preguntas sobre si su 

servicio militar lo califica como veterano 

protegido, debe comunicarse con la OFCCP por 

medio de la información de contacto provisto a 

continuación.

3. ¿A quién protege la OFCCP?

La OFCCP protege los derechos de los empleados y 

solicitantes de empleo de las compañías que hacen 

negocios con el Gobierno Federal. Esto incluye 

empleados de bancos, empresas de tecnología de la 

información, plantas empaquetadoras de alimentos, 

tiendas minoristas, plantas de fabricación, empresas 

contables y compañías de construcción, entre otras.

4. ¿Cuáles son mis derechos como veterano 

protegido?

Como veterano protegido en virtud de la VEVRAA, 

usted tiene el derecho de trabajar en un entorno libre 

de discriminación. No se le puede negar empleo, 

hostigar, degradar, despedir, pagar menos ni tratarlo 

menos favorablemente debido a su condición de 

veterano.

Revisado en septiembre de 2016

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp 200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
Si es un veterano discapacitado y empleado, puede 

solicitar un “espacio razonable”. Un espacio 

razonable es aquel que le permite realizar su trabajo, 

y debe ser provisto por su empleador a menos que 

hacer esto le cause al empleador dificultades o gastos 

importantes. 

De manera similar, si es un veterano discapacitado 

que solicita un empleo, el empleador debe 

proporcionarle un espacio razonable durante el 

proceso de solicitud para permitirle presentar 

su solicitud y ser considerado para el empleo. 

Nuevamente, se debe proporcionar un espacio 

razonable a menos que sea demasiado difícil o 

costoso hacerlo.

5. ¿Qué es un "espacio razonable"?

Un “espacio razonable” es un ajuste o cambio 

realizado en el lugar de trabajo, o la manera 

habitual de realizar un trabajo, que le permite a 

un veterano discapacitado realizar las tareas del 

trabajo o disfrutar de los beneficios y los privilegios 

del empleo. Un espacio razonable no cambia las 

funciones esenciales del trabajo. Un empleador 

también debe proveer un espacio razonable que le 

permitiría a un veterano discapacitado en busca de 

trabajo presentar su solicitud para el trabajo. 

Su empleador puede elegir el tipo de espacio 

razonable que estará disponible; sin embargo, el 

espacio debe ser eficaz. Por ejemplo, su empleador 

puede elegir proporcionar una rampa en lugar 

de un ascensor para abordar los problemas de 

accesibilidad.

Puede encontrar más información sobre cómo 

solicitar un espacio razonable en

https://www.dol.gov/ofccp/posters/

ReasonableAccommodationPocketCard/index.

htm.

6. ¿Cuáles son algunos ejemplos de "espacio 

razonable" que los empleadores pueden 

proporcionar durante el proceso de 

contratación y más adelante para ayudar con 

la realización del trabajo?

El espacio razonable puede tomar muchas formas. 

A continuación enumeramos algunos espacios 

comunes.

• Proporcionar materiales escritos en formatos 

accesibles, como letra grande, Braille o cinta de 

audio. 

• Ajustar o modificar los horarios de trabajo.

• Proporcionar lectores o intérpretes de lenguaje de 

señas. 

• Realizar el reclutamiento, las entrevistas, las pruebas 

y otras partes del proceso de solicitud en ubicaciones 

accesibles. 

• Realizar reuniones de personal en lugares accesibles.

• Proporcionar o modificar equipos y dispositivos. 

• Ajustar o modificar políticas y procedimientos.

• Cambiar el entorno de trabajo para mejorar la 

accesibilidad.

Búsqueda de oportunidades laborales

7. ¿Dónde puedo obtener servicios laborales que 

me ayudarán a encontrar empleo?

Las fuentes disponibles para asistir a los veteranos en la 

búsqueda de empleo u otros servicios incluyen: 

1. Las oficinas de servicio de empleo local o la red 

American Job Centers, que ofrecen servicios a 

veteranos, incluida planificación de la carrera 

profesional, recursos para búsqueda laboral, 

capacitación y derivación a empleadores que están 

reclutando. Puede ubicar la oficina de servicios de 

empleo local o la sede de American Job Center más 

cercana a su domicilio en http://www.careeronestop.

org/localhelp/local-help.aspx. El Departamento de 

Trabajo patrocina este sitio web.

2. El Directorio Nacional de Recursos (National Resource 

Directory, NRD) es un sitio web para conectar a 

los veteranos y sus familias con una variedad de 

organizaciones que cuentan con programas de 

asistencia específicamente diseñados para los 

veteranos. El NRD brinda acceso a oportunidades de 

empleo, información sobre beneficios y oportunidades 

de educación y capacitación. El Departamento de 

Trabajo, en asociación con el Departamento de 

Defensa, el Departamento de Asuntos de Veteranos 

y los Servicios Militares, patrocina este sitio web. El 

NRD puede encontrarse en línea en https://www.

nationalresourcedirectory.gov/. 

8. ¿Requiere la VEVRAA que los contratistas 

federales tomen medidas específicas para 

reclutar a veteranos protegidos?

Los contratistas federales deben enumerar las vacantes 

de trabajo en la oficina de servicio de empleo local o 

American Job Center para que los veteranos protegidos 

puedan recibir las derivaciones de prioridad para sus 

vacantes de trabajo. Todos los estados tienen bancos de 

puestos de trabajo en línea, en los que los empleadores 

pueden detallar sus vacantes y las personas que buscan 

trabajo pueden buscar un empleo. Para buscar las listas 

de empleos locales, visite http://careeronestop.org/. 

Además, se alienta a los empleadores a que trabajen con 

los grupos de veteranos locales para reclutar veteranos 

calificados. 

9. ¿Reciben preferencias los veteranos 

protegidos en el momento de la contratación?

El Gobierno Federal generalmente otorga 

una preferencia de contratación a veteranos 

discapacitados, y los veteranos que participaron en 

el servicio activo en las Fuerzas Armadas durante 

ciertos períodos o en campañas militares, al 

contratar para trabajos del gobierno. Los empleadores 

privados, incluidos aquellos que hacen negocios con 

el Gobierno Federal, no tienen que proporcionar una 

preferencia para la contratación de veteranos. 

Las leyes de preferencias de veteranos no garantizan 

un trabajo a los veteranos y no les dan preferencia 

en acciones internas de agencias como ascenso, 

transferencia, reasignación y reincorporación.

10. ¿Puede un empleador ofrecerme un salario 

más bajo o pagarme menos de lo que le paga 

a otros empleados que hacen el mismo trabajo 

porque recibo una pensión militar?

No, un empleador no puede reducir su salario ni 

pagarle menos debido a que recibe una pensión 

militar. 

Presentación de un reclamo

11. ¿Qué hago si creo que mi empleador me 

discriminó debido a mi condición de veterano 

protegido? 

Puede presentar un reclamo en la OFCCP. No es 

necesario que sepa con certeza que su empleador es 

un contratista o subcontratista federal para presentar 

un reclamo. 

12. ¿Cómo presento un reclamo en la OFCCP?

Puede presentar un reclamo de discriminación de 

alguna de las siguientes maneras:

• Completar y enviar un formulario en línea a través 

del sitio web de la OFCCP; 

• Completar un formulario en persona en una 

oficina de la OFCCP; 

• Enviar por correo postal, correo electrónico o fax 

un formulario completado a la oficina regional de 

la OFCCP que cubre la ubicación en la que ocurrió 

la presunta discriminación.

El formulario está disponible en línea en https://www.

dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm o en 

formato impreso en todas las oficinas de la OFCCP. Para 

buscar la oficina más cercana a su domicilio, visite la 

lista en línea de las oficinas de la OFCCP en: www.dol.

gov/ofccp/contacts/ofnation2.htm.

Debe recordar firmar su formulario completo. Si no lo 

hace, la OFCCP de todos modos recibirá su reclamo pero un 

investigador de la OFCCP le pedirá que firme el formulario 

durante una entrevista de seguimiento. Los reclamos de 

supuesta discriminación basados en la condición de veterano 

protegido deberán presentarse dentro de los 300 días a partir 

de la fecha de la presunta discriminación, a menos que el 

tiempo de la presentación se extienda por un buen motivo.

También puede presentar un reclamo ante el Servicio de 

Empleo y Capacitación de Veteranos en el Departamento de 

Trabajo o un Representante de Empleo de Veteranos Local en 

la oficina de servicio de empleo local o American Job Center. 

Estos reclamos se transferirán a la OFCCP.

13. ¿Puede mi empleador despedirme, degradarme 

o tratarme menos favorablemente debido a que 

presento un reclamo?

No. Es ilegal que su empleador tome represalias contra 

usted por presentar un reclamo o participar en una 

investigación. Las regulaciones de la OFCCP lo protegen 

de hostigamiento, intimidación, amenazas, coacción o 

represalias por afirmar sus derechos.

14. ¿Qué sucederá si se descubre que fui víctima de 

discriminación de empleo?

Puede tener derecho a un recurso que lo coloque en la 

posición que hubiera tenido si la discriminación nunca 

hubiera sucedido. Puede tener derecho a ser contratado, 

ascendido, reincorporado o reasignado. También puede 

tener derecho a pago atrasado, pago por adelantado, 

aumento del pago o una combinación de estos recursos. 

Además, si la OFCCP descubre que el contratista o 

subcontratista federal violó la VEVRAA, la OFCCP podría 

buscar que la compañía sea excluida o no tomada en 

consideración para futuros contratos federales o que se 

cancelen los contratos actuales o las modificaciones de 

contratos de la compañía. 

Para obtener más información:

the u.s. departament of labor

Office of Federal Contract Compliance Programs 

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Tenga en cuenta que esta hoja de datos proporciona información general. No 

tiene la intención de sustituir la ley y las regulaciones reales con respecto al 

programa aquí descritas.