Series de Acomodación y Conformidad

Empleados con Adicción a las 

Drogas 
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Prefacio 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN) es un servicio de la Oficina para 

las Políticas de Empleo de Personas discapacitadas del Departamento del Trabajo de 

los EE.UU. JAN ha elaborado documentos que se han hecho disponibles con el fin de 

que la información sea utilizada solamente con motivos educativos. La información no 

intenta ser un consejo legal o médico y si estos son necesarios; servicios legales o 

médicos apropiados deberán ser consultados. 

JAN no garantiza o recomienda ninguno de los productos o servicios 

mencionados en esta publicación. Aun cuando esfuerzo es hecho para mantener estos 

recursos al día, JAN recomienda contactar directamente a los 

productores/distribuidores de los productos y a los proveedores de servicios para 

asegurarse de que cumplan los propósitos previstos, garantizando así que la 

información sea más actualizada. 

El siguiente documento no tiene derechos de autor y su reproducción es 

fomentada. La sección 105 de la Ley de los Derechos de Autor provee que no hay 

protección sobre los derechos de autor de los trabajos creados por el gobierno de los 

EE.UU; por lo tanto, todos los trabajos creados por JAN están bajo esta provisión. 

Aunque algunos individuos pueden usar ese trabajo impunemente, los individuos no 

pueden reclamar los derechos de autor del trabajo original hecho por el gobierno, 

únicamente en el material original añadido. Los individuos pueden tener acceso al 

texto completo de la ley en la página Web de la Oficina de Derechos de Autor de los 

Estados Unidos http://www.loc.gov/copyright. Por favor tenga en cuenta que alguna 

información específica citada por JAN puede tener derechos de autor de otras fuentes. 

Citar fuentes secundarias de las publicaciones de JAN puede violar los derechos de 

autor de otras organizaciones o individuos. El permiso debe ser obtenido de esas 

fuentes de acuerdo a cada caso específico. Cuando use los materiales de JAN, JAN 

pide que los materiales no sean reproducidos con fines lucrativos, el tono y la sustancia 

de la información no sea alterada, y que se le dé un reconocimiento apropiado a JAN 

como fuente de información. Para información adicional sobre este u otro documento 

proporcionado por JAN, por favor contacte a JAN al 800-526-7234 (V/TTY). 

Escrito por Linda Carter Batiste, J.D. Actualizado 03/23/10. 
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SERIES SOBRE ACOMODACIONES Y CONFORMIDAD DE JAN

Introducción 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en Ingles), está diseñada 

para ayudar a empleadores determinar cuáles son las acomodaciones efectivas, y a 

cumplir con el Título I del acta para americanos con discapacidades (ADA por sus 

siglas en Ingles). Cada publicación en estas series explica específicas condiciones 

médicas y provee información sobre estas, el ADA, ideas de acomodaciones, y 

recursos disponibles para obtener más información. 

 

La serie de Acomodación y Conformidad está en su comienzo, con respecto a 

acomodaciones y pueda que no tenga información sobre todos las enfermedades. 

Acomodaciones deberán ser hechas caso por caso, tomando en consideración las 

limitaciones envueltas en la discapacidad del individuo y la acomodación que se 

necesite. Se anima a los empleadores que contacten JAN apara discutir especificas 

situaciones con más detalle. 

Para mayor información de asistencia en tecnología y otras ideas de acomodaciones, 

visite los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas en 

Ingles http://askjan.org/soar. 

Información Sobre la Adicción a las Drogas 

¿Que tan común es la adicción de la drogas? 

De acuerdo al censo nacional de salud y el uso de drogas en el 2003, se ha estimado 

que 21.6 millones de personas de 12 años en adelante han sido clasificados como 

abusadores de drogas o drogodependientes (9.1 por ciento de la población total). De 

estos, 3.1 millones de personas fueron clasificadas como dependientes ambos al 

alcohol y las drogas ilícitas, 3.8 millones dependientes de drogas ilícitas mas no del 

alcohol y 14.8 millones dependientes del alcohol mas no de drogas ilícitas. De los 6.8 

millones de personas clasificadas como drogodependientes, 4.2 millones dependientes 

de la marihuana, 1.5 millones de la cocaína y 1.4 millones de drogas para aliviar el 

dolor (Administración y Servicios de la Salud Mental y Abusos de Sustancias, 2004). 

Entre trabajadores, 7.8 por ciento revelaron uso de drogas ilícitas durante el mes 

previo, y 1.9 por ciento drogodependientes desde por lo menos hace un año. El índice 

del uso de estas sustancias por los previos meses entre las edades de 18 y 25, fueron 

los más elevados pero disminuyo en las edades más avanzadas. Los trabajadores que 

presentaron uso de drogas durante el mes previo, mencionaron en comparación a los 

que no revelaron uso de drogas, que habían tenido más de tres trabajos durante el año 

anterior (5.7 por ciento vs 2.3 por ciento), estuvieron ausentados del trabajo más de 

dos días durante el mes previo, debido a una lesión o enfermedad (11.6 por ciento vs 

6.5 por ciento) y presentaron ausencias al trabajo sin pretextos durante el mes previo 

(Administración y Servicios de la Salud Mental y Abusos de Sustancias, 2003). 
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¿Qué es la Adicción a las drogas? 

La adicción a las drogas, es una enfermedad crónica de reincidencia y tratamiento. La 

adicción comienza con una elección consiente de uso de drogas pero no solamente se 

refiere a la cantidad que se utiliza. Recientes investigaciones científicas proveen 

suficiente información, sugiriendo que el uso de las drogas no solo interfiere con el 

funcionamiento normal del cerebro creando sentimientos de placer, pero también causa 

daños a largo plazo que interfiere con el metabolismo y actividad del cerebro. Después 

de cierto tiempo, cambios ocurren en el cerebro que pueden transformar el abuso de 

drogas en una adicción. Los que son adictos a las drogas, sufren de antojos 

compulsivos por la adicción a las drogas de tal manera que no pueden deshacerse de 

ellas por si mismos (Instituto Nacional del Abuso de Drogas, sin fecha). 

¿Cómo puede usted darse cuenta que su empleado es adicto a las drogas? 

Los siguientes comportamientos pueden ser observados cuando hay una adicción de 

drogas. Tome en cuenta que estos comportamientos no todo el tiempo indican la 

adicción a las drogas pero puede que justifique una investigación a fondo. 

• Ausencias sin notificación alguna y excusas excesivas respecto a ausencias 

debido a enfermedades. 

• Desaparición frecuente del área de trabajo, ausencias largas e inexplicables y 

excusas diminutas. 

• Irresponsabilidad con respecto a reuniones y citas. 

• El desempeño en el trabajo se alterna entre periodos de baja y alta 

productividad. 

• Errores cometidos por falta de atención, poco juicio, y mala toma de decisiones. 

• Confusión, perdida de la memoria, dificultad en concentración o en recordar 

detalles e instrucciones. 

• Tareas comunes, ahora requieren más esfuerzo y consumen más tiempo. 

• Relaciones Interpersonales con compañeros de trabajo decaen. 

• Raramente admiten errores o aceptan la culpa por errores que fueron pasados 

por desapercibidos 

• Deterioración progresiva en apariencia personal e higiene. 

• Uso inapropiado de ropa de vestir. 

• Cambio de personalidad tales como temperamento, ansiedad, depresión falta de 

control impulsivo y pensamientos o gestos suicidas. 

• Aumento de aislamiento personal y profesional. 

(Departamento de Justicia de Los Estados Unidos, Administración Antidrogas, sin 

fecha). 

¿Puede ser tratada la adicción de las drogas? 

Si. Varios tipos de programas y tratamientos son actualmente usados para ayudar a 

pacientes lidiar con antojos y posiblemente evadir las recaídas debido al efecto de las 

drogas. A través del tratamiento que es dado debido a las necesidades del individuo, 
5 

las personas pueden aprender a controlar sus condiciones y vivir vidas relativamente 

normales (Instituto Nacional del Uso de Drogas, sin fecha). Hay varios tipos de 

programas y tratamientos para el abuso de drogas. Métodos de corto plazo duran 

menos de seis meses e incluyen terapias residenciales, terapias con medicamentos 

involucrados, y terapias ambulatorias libre de drogas. Periodos de tratamientos largos, 

pude que incluyan por ejemplo el tratamiento ambulatorio para el mantenimiento de 

metadona para los adictos o adicción a los opiáceos y terapias residenciales con 

tratamientos comunitarios. (Instituto Nacional del Uso de Drogas sin fecha). 

La adicción a las Drogas y el Acta para Americanos con Discapacitadas

¿Es la adicción a las drogas una discapacidad bajo el ADA? 

Consumidores de drogas ilícitas “no son personas discapacitadas” bajo el ADA. Sin 

embargo, personas adictas a las drogas pero que ya no consumen drogas ilícitas y 

están recibiendo tratamientos para la adicción, o que han sido rehabilitadas 

exitosamente son protegidas bajo el ADA en contra de discriminación por antecedentes 

(Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, (EEOC por sus siglas en Ingles), 

1992). 

Personas que casualmente consumían drogas ilícitas, más no se hicieron adictas, no 

son individuos con discapacidades en base al uso previo de drogas. Para que una 

persona sea “substancialmente limitada” debido al uso de drogas, él/ella deberá ser un 

drogodependiente. (EEOC, 1992). 

Individuos quienes consumen drogas que no son ilícitas, erróneamente son percibidos 

como drogadictos que consumen drogas ilícitas pero estos son protegidos bajo el ADA 

(EEOC, 1992). 

¿Cuál es el significado de drogas “ilícitas”? 

El uso de drogas ilícitas incluye el uso, posesión o distribución de drogas que son 

ilícitas bajo el Acta de Substancias Controladas. Este incluye el uso de drogas ilícitas, y 

el uso ilegal de medicamentos recetados que son “sustancias controladas” (EEOC, 

1992). 

¿Que quiere decir “presente” uso de drogas? 

 “Presente” quiere decir, el consumo de drogas suficientemente reciente el cual justifica 

al empleador en creer que el consumo de drogas es un problema. Este no se limita 

días o semanas en cuanto al empleo se refiere. Este se determina caso por caso. 

(EEOC, 1992). 

¿Son los exámenes para drogas ilícitas considerados como exámenes médicos 

bajo el ADA? 
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No. Los exámenes de drogas no son considerados como exámenes médicos, y puede 

que al candidato se le requiera un examen antes que la decisión de empleo se haga. A 

un empleado también se le puede pedir un examen de drogas aun cuando este no sea 

necesario o no esté relacionado con el trabajo. (De cualquier manera un examen que 

determine el nivel de alcohol en la sangre de un individuo, es considerado un “examen 

médico” y solo puede ser solicitado por un empleador conforme a las leyes del ADA; 

EEOC, 1992). 

Mientras un empleador puede que conduzca exámenes para detectar el uso de drogas 

ilícitas, el ADA no prohíbe, requiere, o fomenta exámenes de drogas. Empleadores 

tienen que cumplir con las leyes federales, estatales o locales que regulan cuando un 

examen de drogas se debe usar, tipos de exámenes, y confidencialidad (EEOC, 1992). 

¿Si a un candidato se le pide un examen de drogas antes de que la oferta de 

trabajo se realice, que pasa si el examen revela la presencia de drogas medicas 

recetadas? 

Si una persona es excluida por un empleador porque erróneamente “considero” al 

candidato como un consumidor de drogas ilícitas, cuando en si el examen revelo la 

presencia de drogas legalmente recetadas, el empleador es responsable bajo el ADA. 

Para evitar este tipo de responsabilidad, el empleador tendrá que determinar primero si 

el candidato estaba bajo uso de drogas legalmente recetadas. La mejor manera para 

que el empleador evite este tipo de responsabilidad, es requerir el examen después de 

que el trabajo haya sido ofrecido aunque estos exámenes son dados en cualquier 

momento bajo el ADA. Los solicitantes que resultan positivos, no son respaldados bajo 

el ADA, y el patrón puede retirar la oferta de trabajo debido al uso de drogas ilícitas 

(EEOC, 1992). 

Si los resultados de los exámenes indican la presencia de drogas legalmente 

recetadas, dicha información deberá ser guardada confidencialmente de la misma 

manera como son guardadas las constancias médicas. Si los resultados revelan 

información sobre un discapacidad además de el uso de drogas legalmente recetadas, 

dicha información deberá ser guardada confidencialmente de la misma manera como 

son guardadas las constancias medicas (EEOC, 1992). 

¿Puede un empleador negarle la posibilidad a una persona de ser empleada a 

causa de sus antecedentes por el consumo de drogas? 

 Si, En algunas situaciones. Un patrón puede negarse a emplear una persona con 

antecedentes de uso de drogas ilícitas, aun cuando la persona ya no consuma drogas, 

para cargos específicos como agente del orden público cuando el empleador pueda 

demonstrar que este principio está relacionada con el trabajo y consistente con las 

necesidades del negocio (EEOC, 1992). 

El empleador, también puede negar la contratación de un individuo con antecedentes 

de uso de drogas si el empleador puede demonstrar que el individuo es una “amenaza 
7 

directa” para la salud y seguridad, debido a la alta probabilidad de que él/ella en dada 

ocasión regrese al consumo de drogas. El empleador tendrá que demonstrar que el uso 

podrá resultar con un alto nivel de daños tanto como para el individuo como para 

aquellos que no puedan ser substancialmente reducidos con una acomodación 

razonable. Ejemplos de acomodaciones en estos casos pueden que requieran 

exámenes de drogas periódicos, modificar las funciones del trabajo, o proveer 

supervisión regular (EEOC, 1992). 

¿Tiene el ADA restricciones en el área de trabajo para combatir el uso de las 

drogas? 

No. El ADA no interfiere con programas para combatir el uso de drogas en el área de 

trabajo. El acta requiere específicamente del empleador el no permitir el uso de drogas 

en el área de trabajo, y al mismo tiempo que el empleado no esto bajo las influencias 

de las drogas en el área de trabajo (EEOC, 1992). 
8 

Acomodaciones para Empleados con Adicción a las Drogas 

(Nota: personas con adicción a las drogas puede que desarrollen algunas de las 

limitaciones mencionadas a continuación, pero raramente todas. El grado de la 

limitación varía dependiendo del los individuos. Dese cuenta que no todas las personas 

con adicción a las drogas necesitan acomodaciones para desempeñar sus trabajos y 

otros solo necesitaran algunas. A continuación se mencionan unas pocas 

acomodaciones que pueden hacerse disponibles. Numerosas soluciones puede 

existir).

Preguntas a considerar: 

1. ¿Qué limitaciones está experimentando el empleado con la adicción? 

2. ¿Cómo estas afectan al empleado y el desempeño en su trabajo? 

3. ¿Cuáles tareas específicas del trabajo son problemáticas como resultado de esta 

limitación? 

4. ¿Qué acomodaciones están disponibles para reducir o eliminar estos problemas? 

¿Han sido utilizados todos los recursos posibles para determinar las acomodaciones 

que serán posibles? 

5. ¿Ha sido consultado el empleado con adición con respecto a una posible 

acomodación? 

6. ¿Ya cuando se haya hecho una acomodación, será útil reunirse con el empleado 

para evaluar la efectividad de la acomodación y determinar si acomodo adicional es 

necesario? 

7. ¿Necesitan el supervisor de personal y los empleados entrenamiento relacionado a 

las drogas?

Ideas sobre acomodaciones 

Necesidades de tratamiento: 

• Permita a los empleados tener permisos remunerados o no remunerados para 

asistir a tratamientos médicos. 

• Permita ausencias pagadas o gratis o un horario flexible para consejería o para 

atender a reuniones de apoyo. 
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Dificultades lidiando con el estrés: 

• Provea elogios y apoyo positivo. 

• Refiera a consejería y a programas para asistencia de los empleados. 

• Permita modificaciones en el horario diario. 

• Permita descansos frecuentes. 

• Provea una cantidad de trabajo que pueda ser hecha al ritmo del empleado. 

• Modifique los métodos empleados por el supervisor. 

• Reasigne a un trabajo con menos estrés. 

Fatiga: 

• Reduzca o elimine el esfuerzo físico y estrés en el lugar de trabajo. 

• Programe descansos periódicos lejos del lugar de trabajo. 

• Permita un horario de trabajo flexible y el uso de tiempo para ausencias. 

• Permita el trabajo desde el hogar 

• Implemente estaciones de trabajo diseñadas ergonómicamente. 

Como Mantener la Concentración: 

• Reduzca las distracciones en el área de trabajo. 

• Proporcione un espacio cerrado o una oficina privada. 

• Planee tiempo para trabajar sin interrupciones. 

• Permita descansos frecuentes. 

• Divida las asignaciones grandes en metas y tareas más pequeñas por pasos. 

• Reestructure el trabajo e incluya únicamente funciones esenciales 

• 

Exposición a las drogas en el lugar de trabajo (ej., hospitales, farmacias): 

• Provea apoyo en el lugar de trabajo 

• Provea supervisión extra 

• Reasigne a una posición donde el empleado no tenga que exponerse a las 

drogas 

Situaciones y Soluciones 

Un consejero de abuso de sustancias con antecedentes de adicción de drogas 

presentaba problemas con los clientas mientras el lidiaba con problemas familiares. Su 

jefe le permitió que se ausentara por un tiempo para que atendiera sus problemas 

familiares. 

Una enfermera con problemas de adicción a las drogas se le fue quitada el derecho de 

distribuir las medicinas después de haber sido encontrada usando drogas ilícitas. Su 

supervisor tenía pólizas que permitían a los trabajadores participar en programas de 
10 

rehabilitación y regresar al trabajo bajo el acuerdo conocido como la “última 

oportunidad”. Cuando la enfermera regreso al trabajo, ella fue re-asignada a un trabajo 

en el que ella no tuviese que distribuir las medicinas y también se le fue subministrado 

exámenes de drogas periódicamente. 

Un trabajador de producción estaba en recuperación por el abuso de sustancias y 

necesitaba atender a consejería que solamente era durante las tardes. Su jefe le 

disminuyo el trabajo de sobre tiempo para que pudiera asistir a consejería. 

 Una recepcionista con antecedentes de adición presentaba dificultadas para lidiar con 

estrés, especialmente cara a cara durante discusiones con su supervisor con respecto 

a su desenvolvimiento en el trabajo. Su Supervisora cambio su estilo de comunicación 

haciéndole llegar toda la información por escrito. 
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Recursos 

La Red de Acomodaciones en el Empleo (Job Accommodation Network – JAN por 

sus siglas en ingles)

West Virginia University 

PO Box 6080 

Morgantown, WV 26506-6080 

Línea gratuita: (800)526-7234 

TTY: (877)781-9403 

Fax: (304)293-5407 

jan@askjan.org 

http://askjan.org 

La Red de Acomodaciones en el Empleo es un servicio de consulta gratuita que 

proporciona información sobre acomodaciones en el lugar de trabajo, El Acta para 

Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en ingles) y el empleo de 

personas con discapacidades. 

Oficina para las Políticas de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy- ODEP por sus siglas en ingles) 

200 Constitution Avenue, NW, Room S-1303 

Washington, DC 20210 

Directo: (202)693-7880 

TTY: (202)693-7881 

Fax: (202)693-7888 

infoODEP@dol.gov 

http://www.dol.gov/odep/ 

La Oficina para las Políticas de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy -ODEP por sus siglas en ingles) es una agencia dentro 

del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos. ODEP proporciona liderazgo 

nacional para incrementar las oportunidades de empleo de adultos y jóvenes con 

discapacidades mientras ellos se esfuerzan por eliminar las barreras en el empleo. 

Guía de recursos para la adicción (Addiction Resource Guide) 

P.O. Box 8612 

Tarrytown, NY 10591 

Directo: (914)725-5151 

Fax: (914)631-8077 

info@addictionresourceguide.com 

http://www.addictionresourceguide.com 

La guía para recursos de adicción es un directorio comprehensivo de tratamientos de 

adicción sobre el abuso de substancias, alcohol, drogas dependencias químicas y 

otras adicciones para ayudar a profesionales y consumidores a encontrar los recursos 

necesarios que necesiten para lidiar con problemas adictivos. 
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Sociedad Americana de Medicamentos Adictivos (American Society of Addiction 

Medicine (ASAM) por sus siglas en ingles) 

4601 North Park Ave, Arcade Suite 101 

Chevy Chase, MD 20815 

Directo: (301)656-3920 

Fax: (301)656-3815 

email@asam.org 

http://www.asam.org 

ASAM es la sociedad en toda la nación mejor especializada en medicamentos 

dedicada a educar Fisiólogos, mejorar el tratamiento de individuos que sufren de 

alcoholismo y otras adicciones. 

Centro Nacional de Adicción y Abuso de Sustancias de la Universidad de 

Columbia (National Center on Addiction and Substance Abuse at Columbia 

University CASA por sus siglas en Ingles) 

633 Third Ave., 19th Floor 

New York, NY 10017-6706 

Direct: (212)841-5200 

http://www.casacolumbia.org 

La misión de CASA es informar a la población americana los costos económicos y 

sociales del abuso de sustancias y el impacto que este ocasiona en sus vidas; brindar 

asesoramiento sobre prevención, tratamiento, y el orden publico; Animar cada individuo 

e instituciones a tomar responsabilidad para combatir el abuso de sustancias y la 

adicción; proveer a aquellos que lo necesiten con los instrumentos necesarios para 

tener éxito; y eliminar el estigma del abuso y remplazar la vergüenza con esperanza. 

Compensadora Nacional de Información Sobre las Drogas y el Alcohol. (National 

Clearinghouse for Alcohol and Drug Information) 

Línea gratuita: (800)729-6686 

TTY: (800)487-4889 

Fax: (301)486-6433 

http://www.ncadi.samhsa.gov/ 

Compensadora nacional sobre programas de prevencion e investigacion sobre el alchol 

y otros tipos de drogas. 

Instituto Nacional del Abuso de Drogas 

(National Institute on Drug Abuse (NIDA) por sus siglas en Ingles) 

6001 Executive Boulevard Room 5213 

Bethesda, MD 20892-9561 

Directo: (301)443-1124 

information@nida.nih.gov 

http://www.nida.nih.gov 
13 

NIDA apoya más de 85% de las Investigaciones a nivel mundial sobre la adicción y el 

abuso de drogas. 

Administración de Servicios de Abusos de Sustancias y Salud Mental (Substance 

Abuse and Mental Health Services Administration) 

P.O. Box 2345 

Rockville, MD 20847-2345 

Línea gratuita: (877)726-4727 

TTY: (800)487-4889 

Fax: (240)221-4292 

SHIN@samhsa.hhs.gov 

http://www.samhsa.gov 

La misión de esta administración es construir resistencia y facilitar la recuperación de 

personas que corren riesgo o propensas al abuso de sustancias y enfermedades 

mentales. 

Compañeros de Trabajo Para un Lugar de Trabajo Libre de Alcohol. 

(Working Partners for an Alcohol- and Drug-Free Workplace) 

U.S. Department of Labor 

200 Constitution Avenue, Room S-2312 

Washington, DC 20210 

Línea gratuita: (202)693-5919 

Fax: (202)693-5961 

webwp@dol.gov 

http://www.dol.gov/workingpartners 
14 

Referencias 

Equal Employment Opportunity Commission. (1992). A technical assistance 

manual on the employment provisions (title I) of the Americans with Disabilities Act 

(Manual de Asistencia Técnica para el Empleo, provisión (título I) de la Ley para 

Personas Discapacitadas (ADA)). Actualizado Septiembre 5, 2008, de la siguiente 

página web: http://askjan.org/links/ADAtam1.html 

National Institute on Drug Abuse (Instituto Nacional del abuso de drogas) (2008). 

Drug addiction treatment methods (Métodos sobre tratamientos del abuso de drogas). 

Revisado Septiembre 5, 2008, de la siguiente página web: 

http://www.nida.nih.gov/Infofax/treatmeth.html 

National Institute on Drug Abuse (Instituto Nacional del abuso de drogas, sin 

fecha). Understanding drug abuse and addiction (entendiendo la adicción y el abuso a 

las drogas). Actualizado Septiembre 5, 2008, de la siguiente página web: 

http://www.nida.nih.gov/Infofax/understand.html 

Substance Abuse and Mental Health Services Administration (Administración de 

Servicios de Abusos de Sustancias y Salud Mental (2004). Overview of findings from 

the 2003 national survey on drug use and health (Vista general sobre los 

descubrimientos de la encuesta nacional sobre el uso de drogas y la salud). 

Actualizado Marzo 8, 2005, de la siguiente página web: 

http://oas.samhsa.gov/nhsda/2k3nsduh/2k3Overview.htm 

Substance Abuse and Mental Health Services Administration (Administración de 

Servicios de Abusos de Sustancias y Salud Mental) (2003). The national survey on drug 

use and health (encuesta nacional sobre el uso de drogas y la salud). Actualizado 
15 

Marzo 8, 2005, de la siguiente página web: 

http://oas.samhsa.gov/2k2/workers/workers.htm 

U.S. Department of Justice, Drug Enforcement Administration (Departamento de 

justicia de los Estados Unidos, Agencia Antidrogas, sin fecha). Drug addiction in health 

care professionals (Adicción a las drogas de los profesionales en el área de cuidado de 

la salud). Actualizado Septiembre 5, 2008, de la siguiente página web: 

http://www.deadiversion.usdoj.gov/pubs/brochures/drug_hc.htm 
16 

Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodación en el empleo, financiado 

por la Oficina para las Políticas de Empleo de Personas discapacitadas del 

Departamento del Trabajo de EE.UU. Política (DOL079RP20426). Las opiniones 

contenidas en este documento no reflejan necesariamente las opiniones o políticas 

del Departamento del Trabajo de EE.UU. La mención de marcas, productos 

comerciales, y organizaciones no insinúan respaldo por parte del Departamento del 

Trabajo de EE.UU