Ficha Descriptiva

Acomodaciones en el Empleo 

Para Empleados con 

Trastornos del Espectro Autista 

(TEA) 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

Ficha Descriptiva Sobre Acomodaciones en Serie de JAN 

ACOMODACIONES EN EL EMPLEO PARA PERSONAS CON 

TRASTORNOS DEL ESPECTRO AUTISTA

Trastornos del Espectro Autista (TEA), también conocidos como Trastornos Pervasivos 

del desarrollo (PDDs por sus siglas en Ingles), son discapacidades relacionadas con el 

desarrollo del cerebro que afectan la habilidad de un individuo para comunicarse, 

entender un lenguaje, entre otros. El Centro para el Control y Prevención de 

Enfermedades (CDC por sus siglas en Ingles) estima que alrededor de 1.5 millones de 

Americanos poseen TEA (Instituto Kennedy Kreiger, 2005). 

Adultos con TEA, especialmente aquellos que poseen autismo de alto funcionamiento 

o con Síndrome de Asperger, pueden exitosamente poseer trabajos común y corriente 

(NIMH, 2009). Las limitaciones en el lugar de trabajo incluyen: dificultades en 

interacciones sociales, entendimiento de las convenciones sociales, y uso del lenguaje 

social (Instituto Kennedy Kreiger, 2009) 

La siguiente información es una visión rápida general sobre las acomodaciones que 

puede que sean útiles para personas con TEA. Para una discusión más profunda 

acceda nuestra publicación: http://askjan.org/media/atoz.htm. Para discutir sobre una 

posible acomodación, contacte JAN directamente. 

Demostrando Habilidades Sociales Aceptadas en el Lugar de Trabajo: 

• Anime al empleado a imitar habilidades sociales 

• Provea un entrenador particular para que ayude al empleado a entender 

convenciones sociales 

• Reconozca y recompense los buenos comportamientos para que estos sigan 

siendo puestos en practica 

• Revise la póliza de conducta con el empleado para reducir el número de 

comportamientos inaceptables 

• Provea ejemplos concretos que identifiquen aquellos comportamientos que son 

inaceptables 

• Provea ejemplos que expliquen las consecuencias 

• Haga uso de videos que expliquen el buen comportamiento en el lugar de trabajo 

• Haga uso de escenarios actuados que demuestren comportamientos que son 

aceptados en el lugar de trabajo 

Interactuando con otros Empleados: 

• Provea un entrenamiento de sensibilidad para promover la conciencia sobre esta 

discapacidad en el lugar de trabajo 

• Ayude al empleado a aprender algo nuevo a través de un mentor 

• Haga las asistencia a funciones sociales de manera opcional 

• Permita al empleado transferirse a otro lugar de trabajo u otro departamento 

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 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

• Anime al resto de los empleados limitar o tener conversaciones personales o 

privadas en lugar de trabajo 

• Provea el trabajo desde la casa como una posible acomodación 

• Permita diferentes maneras de mantener comunicación ya sea a través de 

mensajes de textos, e-mails, o mensajes instantáneos 

Comunicación efectiva con Supervisores: 

• Provea información detallada día a día sobre el progreso del empleado 

• Identifique las áreas que necesitan mejoramiento de una manera justa y consistente 

• Provea expectaciones de una manera clara y las consecuencias que estas traen si 

no son alcanzadas 

• Establezca metas de corto y largo plazo para el empleado 

• Ayude al empleado a establecer las prioridades en las tareas por realizar 

• Asigne los proyectos de una manera consistente y predicha 

• Ajuste el método de supervisión modificando la manera en la cual la conversación 

es llevada acabo 

Comunicación en el lugar de trabajo: 

• Avise de una manera anticipada las reuniones por realizar, especialmente cuando el 

empleado se le requiere proveer información al restos del grupo 

• Permita al empleado proveer respuestas de manera escrita, en vez de manera 

verbal 

• Provea información sobre los temas a discutir de manera avanzada, especialmente 

cuando se le requiera al empleado tomar parte de manera verbal 

• Permita al empleado traer un defensor durante reuniones disciplinarias 

Recursos 

Red de Acomodación en el Empleo (Job Accommodation Network)

West Virginia University 

PO Box 6080 

Morgantown, WV 26506-6080 

Línea gratuita: (800)526-7234 

TTY: (877)781-9403 

jan@askjan.org 

http://askjan.org 

Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy) 

200 Constitution Avenue, NW, Room S-1303 

Washington, DC 20210 

Línea gratuita: (866)633-7635 

TTY: (877)889-5627 

http://www.dol.gov/odep 

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 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

Sociedad de Autismo de América (Autism Society of America)

7910 Woodmont Avenue 

Suite 300 

Bethesda, MD 20814-3067 

Linea gratuita: (800)3AU-TISM 

http://www.autism-society.org 

Asociación Nacional del Autismo (National Autism Association)

1330 W. Schatz Lane 

Nixa, MO 65714 

Directo: (877)622-2884 

http://www.nationalautismassociation.org 

Organización para Investigación Sobre Autismo (Organization for Autism 

Research)

2000 North 14th Street, Suite 710 

Arlington, VA 22201 

Directo: (703)243-9710 

http://www.researchautism.org 

Referencias 

Kennedy Kreiger Institute. (2005). Autism spectrum disorders and pervasive 

developmental disorder (Trastornos del espectro autista y trastornos pervasivos 

del desarrollo ), Revisado Abril 7, 2009, de la siguiente página web: 

http://www.kennedykrieger.org/kki_diag.jsp?pid=1072 

National Institute of Mental Health (Instituto Nacional de Salud Mental). (2009). Adults 

with an autism spectrum disorder (Adultos con trastornos del espectro autista). 

Revisado Abril 7, 2009, de la siguiente página web: 

http://www.nimh.nih.gov/health/publications/autism/adults-with-an-autismspectrum-disorder.shtml 

Revisado 03/25/10. 

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 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodaciones en empleos, financiado 

por la Oficina de la Póliza de Empleo de Personas discapacitadas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. Número DOL079RP20426. Las opiniones contenidas en este 

documento no reflejan necesariamente las opiniones o pólizas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. La mención de marcas, productos comerciales, u 

organizaciones no insinúa respaldo por parte del Departamento Laboral de los EE.UU. 

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