Series de Acomodación y Conformidad

Empleados con Discapacidad 

Visual 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Prefacio 

La Red de Acomodación de Empleo (JAN) es un servicio de la Oficina de la Política de 

Empleo de Personas discapacitadas del Departamento Laboral de los EEUU. JAN ha 

elaborado documentos que se han hecho disponibles con el fin de que la información 

sea utilizada solamente para propósitos educativos. La información no intenta ser un 

consejo legal o médico. Si es necesario un consejo legal o médico, servicios legales o 

médicos apropiados deberán ser consultados. 

JAN no garantiza o recomienda ninguno de los productos o servicios mencionados en 

esta publicación. Aun cuando esfuerzo es hecho para mantener estos recursos al día, 

JAN recomienda contactar directamente a los productores/distribuidores de los 

productos y a los proveedores de los servicios para asegurarse de que cumplan los 

propósitos previstos, garantizando así que la información sea más actualizada. 

El siguiente documento no tiene derechos de autor y su reproducción es fomentada. La 

sección 105 de la Ley de los Derechos de Autor provee que no hay protección sobre 

los derechos de autor de los trabajos creados por el gobierno de EEUU. Por lo tanto, 

todos los trabajos creados por JAN están bajo esta provisión. Aunque algunos 

individuos pueden usar ese trabajo impunemente, los individuos no pueden reclamar 

los derechos de autor del trabajo original hecho al gobierno, únicamente en el material 

original añadido. Los individuos pueden acceder el texto completo de la ley en la 

página Web de la Oficina de Derechos de Autor de los Estados Unidos 

http://www.loc.gov/copyright. Por favor tenga en cuenta que alguna información 

específica citada por JAN puede tener derechos de autor de otras fuentes. Citar 

fuentes secundarias de las publicaciones de JAN puede violar los derechos de autor de 

otras organizaciones o individuos. El permiso debe ser obtenido de esas fuentes de 

acuerdo a cada caso específico. Cuando use los materiales de JAN, JAN pide que los 

materiales no sean reproducidos con fines lucrativos, el tono y la sustancia de la 

información no sea alterada, y que se le dé un reconocimiento apropiado a JAN como 

fuente de información. Para información adicional sobre este u otro documento 

proporcionado por JAN, por favor contacte JAN. 

Autorizado por Loy, Ph.D. Revisado 03/23/10. 
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Introducción 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en Ingles), está diseñada 

para ayudar a empleadores a determinar cuáles son las acomodaciones efectivas, y a 

cumplir con el Título I del Acta para americanos con Discapacidades (ADA por sus 

siglas en Ingles). Cada publicación en estas series explica específicas condiciones 

médicas y provee información sobre estas, el ADA, ideas de acomodaciones, y 

recursos en cómo obtener más información. 

 

La serie de Acomodación y Conformidad está en su comienzo con respecto a 

acomodaciones y pueda que no tenga información sobre todos las enfermedades. 

Acomodaciones deberán ser hechas caso por caso, tomando en consideración las 

limitaciones envueltas en la discapacidad del individuo y la acomodación que se 

necesite. Se anima a los empleadores que contacten JAN apara discutir especificas 

situaciones con más detalle. 

Para mayor información de asistencia en tecnología y otras ideas de acomodaciones, 

visite los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas en 

Ingles http://askjan.org/soar. 

Información sobre Discapacidades Visuales 

¿Cuantas personas poseen discapacidades visuales? 

Se ha estimado que hay alrededor de 10 millones de personas en los Estados Unidos 

que poseen discapacidades visuales, 1.3 millones son legalmente reconocidos como 

ciegos (Fundación Americana Para Ciegos, 2008a). De este número, aproximadamente 

109,000 personas utilizan bastones para caminar, mientras 7,000 personas utilizan 

perros guias (Fundación Americana Para Ciegos, 2008a). 

¿Que tipos de Discapacidades hay? 

Las discapacidades visuales resultan a través de enfermedades que abarcan desde 

poca limitación de la vista hasta visión parcial y luego cegamiento total. Poca visión se 

utiliza para describir una persona el cual su visión no puede ser corregida pero todavía 

pude ver. Ceguedad, quiere decir una visión de 20/200 o menos en el ojo con más 

capacidad de ser corregido. Errores de refracción, enfermedades del ojo, y otras 

enfermedades relacionadas, son las que normalmente causan perdida de la visón. 

Cada una de estas categorías incluyen enfermedades más especificas, el cual serán 

descritas más adelante (Fundación Americana Para Ciegos, 2008a) 

• Errores de Refracción mas Comunes 

Miopía (Corto de Vista): Objetos cercanos pueden ser vistos claramente, mientras 

aquellos que están lejos son vistos borrosos 

Hiperopia (Previsión): Habilidad de ver objetos lejanos claramente mientras aquellos 

cercanos son vistos borrosos 
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Astigmatismo: Debido a la forma irregular de la curvatura de la cornea, la visión es 

borrosa tanto como para objetos cercanos y lejanos 

Presbiopia: El lente del ojo pierde parte de su elasticidad (asociado con envejecimiento) 

y produce una visión borrosa cuando la vista es enfocada en objetos cercanos. 

• Enfermedades Comunes del Ojo 

Cataratas: Opacidad del lente (cristalino) del ojo, que termina causando perdida de la 

visión 

Glaucoma: La presión dentro del ojo se eleva, causando daño al nervio óptico, el cual 

resulta en daño de la visión periférica. 

Deterioro Macular: Trastorno en los vasos sanguíneos del ojo, que resulta en pérdida 

progresiva de la visión central. 

Retinitis Pigmentaria: Trastornos en los pigmentos del ojo que es necesaria para la 

absorción de luz, y crear imagines visuales que conllevan a “visión en túnel” y ceguera 

nocturna. 

Retinopatía Diabética: Retinopatía, afecta típicamente la circulación de la sangre de la 

retina, el cual ocasiona una visión borrosa. 

• Otras enfermedades relacionadas con la visión 

Ceguera Nocturna: Ceguera nocturna resulta por deterioración del los pigmentos de la 

retina, el cual causa dificultades para ver cuando la luz es poca. 

Deficiencia de la Visión a Color: esta es cuando las células cónicas de la retina, el cual 

proveen visión durante el día, y la visión a color, son afectadas causando dificultades 

para distinguir los colores. Típicamente, este involucra ciertos matices, como por 

ejemplo deficiencia roja-verde, daltonismo total (visión acromática) no es muy común. 

Falta de percepción profunda: esta es causada por la pérdida de la visión en un ojo, 

que resulta en dificultad de discernimiento entre primer plano y el fondo. 

Flotadores: Los flotadores en frente de la visión son pequeñas manchas que se 

mueven en el campo visual. 
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El Acta para Americanos con Discapacidades y Limitaciones Visuales 

¿Son las Limitaciones Visuales discapacidades bajo el ADA? 

El ADA no tiene una lista de trastornos médicos declarados como discapacidades. En 

ves, el ADA, tiene una definición general de discapacidad que cada persona deberá 

cumplir (EEOC). Por lo tanto, algunas persona con limitaciones visuales tendrán una 

discapacidad bajo el ADA, mientras otras no. 

Una persona tiene una discapacidad cuando él/ella tiene una limitación física o mental 

que limita substancialmente una o más actividades de la vida diaria, antecedentes de 

la limitación, o reconocido por tener dicha limitación (EEOC, 1992). Para mayor 

información sobre como determinar si una persona tiene una discapacidad bajo el ADA, 

visite http://askjan.org/corner/vol02iss04.htm
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Acomodaciones para Empleados con Problemas de Visión 

(Note: personas con problemas visuales puede que desarrollen algunas de las 

limitaciones a continuación, pero raramente todas. El grado de la limitación varía 

dependiendo del los individuos. Dese cuenta que no todas las personas con 

enfermedades visuales necesitaran acomodaciones para desempeñar sus trabajos y 

otros necesitaran solamente algunas. Las siguientes son solamente unas pocas 

acomodaciones de las que están disponibles. Numerosas soluciones puede existir).

Preguntas a considerar: 

1. ¿Que limitaciones experimenta el empleado con Discapacidad Visual? 

2. ¿Como estas afectan tanto al empleado como su desempeño en el trabajo? 

3. ¿Cuales trabajos son problemáticos debido a las limitaciones? 

4. ¿Cuales acomodaciones están disponibles para reducir o eliminar estos problemas? 

¿Están siendo incrementados todas las soluciones posibles para determinar cual 

acomodación será utilizada? 

5. ¿Ha sido consultado el trabajador con discapacidad visual sobre las posibles 

acomodaciones? 

6. ¿Ya cuando se haya hecho una acomodación, será útil reunirse con el empleado 

para evaluar la efectividad de la acomodación y determinar si acomodación adicional 

es necesitada? 

7. ¿Necesitan los supervisores de personal y el resto de los trabajadores entrenamiento 

sobre las discapacidades visuales? 

Dependiendo de las limitaciones que posea el individuo y las funciones requeridas, 

preguntas adicionales necesitaran ser preguntadas para determinar cuales 

acomodaciones serán efectivas. Por ejemplo: 

Ceguedad: 

• ¿Puede el individuo leer el sistema Braille? 

• ¿Utiliza el individuo un bastón, ayuda náutica, o ayuda de animales 

entrenados para el desplazamiento de un lugar a otro? 

Poca Visión: 

• ¿Esta la enfermedad del individuo avanzando o estable? 

• ¿Se beneficia el individuo de los agrandamientos? 

• ¿Usa el individuo lentes de corrección u otro tipo de ayuda visual? 

• ¿Utiliza el individuo un bastón, ayuda náutica, o ayuda de animales 

entrenados para el desplazamiento de un lugar a otro? 

Deficiencia en la visión a color: 

• ¿Cuáles son los colores que son difíciles para el individuo distinguir? 
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• ¿Sera beneficiado el individuo de lentes especiales rojos de contacto 

utilizados para un solo ojo o lentes de corrección? 

• ¿Se prestan las funciones del individuo en el lugar de trabajo para el uso de 

productos audibles el cual escanean el color y anuncian la descripción del 

color? 

Ideas de Acomodaciones: 

Leyendo Materiales Impresos: 

Poca Visión: 

• Sistema de circuito de televisión cerrado (CCTV por sus siglas en Ingles), el 

cual es algunas veces conocido como ampliador electrónico o de 

• Hand, stand, or portable magnifier 

• Información en letra grande 

Note: La Asociación Americana para Ciegos (2006c) recomienda que el 

tamaño de la letra sea por lo menos punto 16 pero preferiblemente punto 18 

• Material fotocopiado de letra grande 

• Papel a color, hojas de acetato, o uso de trasparencias para aumentar el 

contraste entre el texto impreso y el fondo. 

• Aparatos oculares tales como sistemas monoculares o binoculares, lupas, o 

gafas prismas 

• Descansos frecuentes para descansar la vista debido a fatiga 

 Perdida completa de la Visión (individuos con poca visión, puede que encuentren 

útil las siguientes sugerencias): 

• Versión audible de los documentos que ya han sido impresos 

• Documentos formateados en el sistema Braille 

• Documentos formateados que tengan fácil acceso en las páginas web 

• La Federación Nacional de Kurzweil para el lector ciego, el cual toma foto del 

texto impreso y lee el contenido del documento con habla sintética definido. 

• Reconocimientos de caracteres ópticos (OCR por sus siglas en Ingles), el 

cual escanea el documento impreso y provee un sonido definido o un texto 

en legible por la computadora. 

• Lector cualificado, que será utilizado para ser “los ojos” de una persona ciega 

Note: Por ahora no existe un estándar para proveer o contratar lectores, y 

ningún tipo de certificado existe 

• Documento grafico táctil 

Tener Acceso a Información de la Computadora: 

Poca visión: 

Aumente el tamaño de la letra como también el tamaño del monitor. Note: 

usuarios, pueden modificar la computadora de tal manera que la pantalla 

muestre letra grande 

• Software de agrandamiento de pantalla 
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• Localizadores de los puntos/letra grande para los teclados 

• Ampliador de pantana externo 

• Monitores con luz estable 

• Protector anti-resplandor y vidrios de computadoras que reduzcan el brillo 

• Recesos frecuentes para descansar los ojos debido a la fatiga 

 Perdida completa de la Visión (individuos con poca visión, puede que encuentren 

útil las siguientes sugerencias): 

• Software de lectura 

• Exposición del sistema Braille 

• Lectores cualificados 

Escritura y llenadas de Planillas: 

Poca visión: 

• Sistema de circuito de televisión cerrado (CCTV por sus siglas en Ingles), el 

cual es algunas veces conocido como ampliador electrónico o de 

• Lapiceros de punta gruesa y livianos 

• Hojas con líneas fácil de sentir, impresión grande, y poco resplandor 

• Guiador de líneas y planillas 

Perdida completa de la Visión (individuos con poca visión, puede que encuentren 

útil las siguientes sugerencias): 

• Asistentes de información personal, tomadores de notas, y laptops con 

sistema Braille 

• Grabador de cintas o digitales 

• Agujas laminas de Braille 

• Impresora de Braille o de relieve 

• Escritores 

Asistencia Telefónica: 

Poca Visión: 

• Letra grande/con etiquetas a color, o señales que ayuden a identificar las 

teclas y las líneas del teléfono 

• Lupas o aparatos de agrandamientos ópticos 

Perdida completa de la Visión (individuos con poca visión, puede que encuentren 

útil las siguientes sugerencias): 

• Sensor de luz telefónica, el cual está ubicada sobre la línea telefónica, para 

indicar si la luz esta titilando o no 

Note: Este es indicado por vibraciones o señales de audio 

• Teléfonos de voz con indicaciones de consolas y demostración de mensajes 

Trabajando con Dinero: 
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Poca Visión: 

• Lupas o aparatos de agrandamientos ópticos 

• Luz apropiada o lámparas especializadas 

Perdida completa de la Visión (individuos con poca visión, puede que 

encuentren útil las siguientes sugerencias): 

• Identificador audible de dinero, caja registradora, contador de monedas y 

sorteadores, calculadoras 

• Entrenamiento en como doblar el dinero para identificar cada billete 

correctamente 

Leyendo a través de instrumentos o pizarrones de control: 

Poca visión: 

• Letra grande/con etiquetas a color, o señales que ayuden a identificar las 

teclas y las líneas del teléfono 

• Lupas o aparatos de agrandamientos ópticos 

• Iluminación apropiada 

• Reducción del resplandor 

Perdida completa de la Visión (individuos con poca visión, puede que 

encuentren útil las siguientes sugerencias): 

• Indicadores o señales de Braille fáciles de sentir 

• Lectores cualificados 

• Instrumentos modificados por la compañía, ingenieros de rehabilitación, o 

empleados 

Reparación, Construcción, Monto de piezas /partes: 

Poca Visión: 

• Lupas o aparatos de agrandamientos ópticos 

• Iluminación apropiada 

• CCTV 

Perdida completa de la Visión (individuos con poca visión, puede que 

encuentren útil las siguientes sugerencias): 

• Indicadores o señales de Braille fáciles de sentir 

• Multi-metro de voz, micrómetro, calibrador, nivelador y metros 

• Trinquetes sensibles al tacto 

Desplazamiento: 

• Servicio de perros guia y/o objetos de ayuda tales como bastón, ayudas 

electrónicas 

• Entrenamiento de desplazamientos y orientación 

• Percepción de superficies de aviso 
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• Orillas de escaleras a color o con texturas fácil de percibir 

• Buena iluminación 

• Compañero de viaje y de evacuación 

• Mapa de lectura por tacto con rutas de evacuación y rutas comunes 

• Sistema audible de límites, o posición global 

Conducción: 

• Cambio automático para horas diurnas 

• Conductor (ej., contratado, voluntario o compañero de trabajo) 

• Transporte público o viaje en coche compartido 

• Horario de trabajo modificado que conceda tiempo para utilizar el transporte 

publico 

• Re-asignación 

• Telework 

Sensibilidad a la luz en el lugar de trabajo: 

• Vatios bajos en las luces principales 

• Luces especiales 

• Luz de espectro completo o con filtros 

• Reducción de resplandor 

• Objetos de uso óptico que sean polarizados 

• Re-localización de la estación de trabajo 

• Ventanas apropiadas 

Discernimiento de colores: 

• Etiquetas 

• Lentes de cromo x 

• Lentes prescritos para discernir colores 

• Hojas de color acetato 

• Asistente para ayudar con la identificación de colores 

Otras acomodaciones a tomar en consideración: 

• Materiales de entrenamiento formatos alternos para correspondencias (ej. Letra 

grande, Braille, CD-ROM, cinta de audio) 

• Tiempo extra para entrenamiento al aprender nueva tecnología, entrenamiento 

para el desplazamiento y/o servicio de perros guía. 

• Entrenamiento extra aparte de lo que es dado comúnmente 

• Versiones apropiadas de páginas web o material de internet 

Note: Vea pistas en como diseñar páginas web 

http://askjan.org/media/webpages.html 
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Situaciones y Soluciones: 

Un guardián con poca visión en una escuela pública presentaba dificultades en ver las 

áreas de las alfombras que aspiraba. Un sistema de iluminación fue montado en su 

aspiradora como también se le fue dada una lámpara. 

Un mecanógrafo con poca visión presentaba dificultades en discernir algunas teclas. A 

ella le fue dada un protector de resplandor para su computadora y etiquetas de letra 

grande para su teclado, el cual mejoro significativamente su exactitud. 

Un asistente para un programa de discapacidad perdió la visión completamente en un 

ojo y tenía poca visión en el otro. Este presentaba problemas al leer copias impresas. 

Una lupa portátil se le fue dada y un CCTV fue implementado para agrandar los 

materiales. 

Un individuo ciego fue asignado en un sistema de operación de cambio en un gran 

complejo de edificios. Este individuo necesitaba saber cuáles líneas telefónicas estaban 

en espera, en uso, o repicando. A esta se le fue dado un sensor de luz para determinar 

cuáles botones estaban alumbrados, titilando, y/o fijos. El teléfono también fue 

modificado para que este pudiese discernir entre las llamadas internas y externas. 

Un representante del servicio al consumidor para una institución financiera perdió su 

visión y no podía ver la pantalla de su computadora. Al empleado se le fue dado un 

software lector para computadoras para que toda la información presente en la 

pantalla, y toda la información de entrada al sistema pudiese ser leída. 

Productos: 

Hay muchos productos que pueden ser empleados para acomodar personas con 

limitaciones. Los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas 

en ingles) en <http://askjan.org/soar> esta designada para que los usuarios explore 

varias opciones de acomodaciones. Varias listas de productos son han sido hechas 

accesible a través de este sistema; sin embargo, JAN provee estas y otras mas que no 

están hechas disponible en esta página web si son solicitadas. Contacte JAN 

directamente si usted necesita información sobre otras acomodaciones más 

específicas, o está buscando productos, información sobre vendedores o buscando 

referencias. 

 
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Recursos 

La Red de Acomodaciones en el Empleo (Job Accommodation Network – JAN por 

sus siglas en ingles) West Virginia University 

PO Box 6080 

Morgantown, WV 26506-6080 

Línea gratuita: (800)526-7234 

TTY: (877)781-9403 

Fax: (304)293-5407 

jan@askjan.org 

http://askjan.org 

La Red de Acomodaciones en el Empleo es un servicio de consulta gratuita que 

proporciona información sobre acomodaciones en el lugar de trabajo, El Acta para 

Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en ingles) y el empleo de 

personas con discapacidades. 

Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy- ODEP por sus siglas en ingles) 

200 Constitution Avenue, NW, Room S-1303 

Washington, DC 20210 

Directo: (202)693-7880 

TTY: (202)693-7881 

Fax: (202)693-7888 

infoODEP@dol.gov 

http://www.dol.gov/odep/ 

La Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy -ODEP por sus siglas en ingles) es una agencia dentro 

del Departamento Laboral de los Estados Unidos. ODEP proporciona liderazgo 

nacional para incrementar las oportunidades de empleo de adultos y jóvenes con 

discapacidades mientras ellos se esfuerzan por eliminar las barreras en el empleo. 

Concilio de Americanos Para Ciegos (ACV Por sus Siglas en Ingles) (American 

Council of the Blind) 

1155 15th Street NW, Suite 1400 

Washington, DC 20005 

Directo: (202)467-5081 

Línea gratuita: (800)424-8666 

info@acb.org 

http://www.acb.org 

El ACV se esfuerza para mejorar el bienestar de todos los ciegos y personas con 

limitaciones visuales sirviendo como una organización nacional representando 

personas ciegas; elevando el nivel económico, social, y cultural de estas personas; 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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mejorando las instalaciones de educación, rehabilitación y oportunidades; cooperando 

con el público y instituciones privadas que velan por los servicios para las personas 

ciegas; animando y ayudando a las personas ciegas a desarrollar sus destrezas, como 

también conduciendo programas para promover mayor entendimiento de las 

capacidades que poseen las personas ciegas. 

Fundación Americana Para Ciegos (American Foundation for the Blind)

11 Penn Plaza, Suite 300 

New York, NY 10001 

Línea gratuita: (800)232-5463 

Directo: (212)502-7600 

Fax: (212)502-7777 

afbinfo@afb.net 

http://www.afb.org 

La fundación Americana Para Ciegos se dedica a los problemas más críticos que 

presenta la población ciega o con limitaciones visuales: vivir independiente, 

alfabetización, empleo, y tecnología. 

Centro Nacional para Jovenes y Adultos Ciegos y Sordos Helen Keller 

(Helen Keller National Center for Deaf-Blind Youths and Adults)

141 Middle Neck Road 

Sands Point, NY 11050 

Directo: (516)944-8900 

TTY: (516)944-8637 

Fax: (516)944-7302 

hkncinfo@hknc.org 

http://www.hknc.org 

El centro Nacional Helen Keller provee entrenamiento comprensivo de rehabilitación y 

ayuda con los trabajos y colocaciones residenciales. 

Periódico Nacional de Braille (National Braille Press)

88 St. Stephen Street 

Boston, MA 02115-4302 

Línea gratuita: (888)965-8965 

Directo: (617)266-6160 

http://www.nbp.org 

El periódico Nacional de Braille es una imprenta con fines no lucrativos que ofrece 

libros, revistas, exámenes y otros servicios en el sistema Braille. 

Federacion Nacional Para Ciegos (National Federation of the Blind (NFB))

1800 Johnson Street 

Baltimore, MD 21230 

Directo: (410)659-9314 

Fax: (410)685-5653 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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http://www.nfb.org 

Con más de 50,000 miembros, esta federación es la más grande al poseer la mayoría 

de miembros con más influencia en membrecía en todos los Estados Unidos. La NFB 

mejora el estilo de vida de personas ciegas a través de advocación, educación, 

investigación, tecnología, y programas que animan la independencia y confianza 

propias de estas personas. 

Grabando Para Disléxicos y Ciegos (Recording for the Blind and Dyslexic)

20 Roszel Road 

Princeton, NJ 08540 

Línea gratuita: (866) RFB-D585 

Directo: (609)520-8044 

Fax: (609)987-8116 

http://www.rfbd.org 

Esta, es una organización voluntaria con fines no lucrativos, la biblioteca de educación 

nacional ayuda a personas que no pueden leer efectivamente, o ver lo que ha sido 

impreso porque poseen limitaciones visuales, dislexia o otras discapacidades físicas. 

Centro de Investigación de Rehabilitación y Entrenamiento sobre Ceguera y Poca 

Visión (Rehabilitation Research and Training Center on Blindness and Low 

Vision)

PO Drawer 6189 

Mississippi State University 

Mississippi State, MS 39762 

Directo: (662)325-2001 

TTY: (662)325-8693 

Fax: (662)325-8989 

jemoore@ra.msstate.edu 

http://www.blind.msstate.edu 

La misión de este centro de organización es prevenir o aliviar los efectos de ceguedad 

y limitación visual severa al nivel vocacional, económico, y personal. 

Centro de Rastros de Investigación y Desarrollo (Trace Research & Development 

Center) 

University of Wisconsin - Madison 

2107 Engineering Centers Bldg. 

1550 Engineering Dr. 

Madison, WI 53706 

Direct: (608)262-6966 

TTY: (608)263-5408 

Fax: (608)262-8848 

info@trace.wisc.edu 

http://trace.wisc.edu 
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La misión del Centro de Rastros de Investigación y Desarrollo es prevenir las barreras y 

capitalizar las oportunidades presentadas por las nuevas vías de información y 

tecnologías en comunicaciones, para poder crear un mundo que es de fácil acceso 

para la mayoría de personas. 
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Referencias 

American Foundation for the Blind (Fundación Americana Para Ciegos) (2008a). 

Blindness statistics (Estadística de Ceguedad). Revisado Septimbre 5, 2008, en 

http://www.afb.org/Section.asp?SectionID=15 

American Foundation for the Blind. (2006b). Glossary of eye conditions (Glosario de 

Enfermedades del Ojo). Revisado Septimbre 3, 2008, en 

http://www.afb.org/Section.asp?DocumentID=2139 

American Foundation for the Blind. (2008c). Tips for making print more readable (Guias 

para hacer el material impreso fácil de leer). Revisado Septiembre 3, 2008, en 

http://www.afb.org/Section.asp?SectionID=26&TopicID=144&DocumentID=210 

Equal Employment Opportunity Commission (Comisión de Igualdad y Oportunidad en el 

Empleo). (1992). A technical assistance manual on the employment provisions 

(title I) of the Americans with Disabilities Act (Manual de Asistencia Técnica de 

Provisiones en el Empleo (título I) del Acta Para Americanos con 

Discapacidades. Revisado Septiembre 3, 2008, en 

http://askjan.org/links/ADAtam1.html 
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Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodaciones en empleos, financiado 

por la Oficina de la Póliza de Empleo de Personas discapacitadas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. Número DOL079RP20426. Las opiniones contenidas en este 

documento no reflejan necesariamente las opiniones o pólizas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. La mención de marcas, productos comerciales, u 

organizaciones no insinúa respaldo por parte del Departamento Laboral de los EE.UU