Series de Acomodación y Conformidad

Acomodaciones en el Empleo 

Para Personas con Trastornos 

por Trauma Acumulado 
Prefacio 

La Red de Acomodación de Empleo (JAN) es un servicio de la Oficina de la Política de 

Empleo de Personas discapacitadas del Departamento Laboral de los EEUU. JAN ha 

elaborado documentos que se han hecho disponibles con el fin de que la información 

sea utilizada solamente para propósitos educativos. La información no intenta ser un 

consejo legal o médico. Si es necesario un consejo legal o médico, servicios legales o 

médicos apropiados deberán ser consultados. 

JAN no garantiza o recomienda ninguno de los productos o servicios mencionados en 

esta publicación. Aun cuando esfuerzo es hecho para mantener estos recursos al día, 

JAN recomienda contactar directamente a los productores/distribuidores de los 

productos y a los proveedores de los servicios para asegurarse de que cumplan los 

propósitos previstos, garantizando así que la información sea más actualizada. 

El siguiente documento no tiene derechos de autor y su reproducción es fomentada. La 

sección 105 de la Ley de los Derechos de Autor provee que no hay protección sobre 

los derechos de autor de los trabajos creados por el gobierno de EEUU. Por lo tanto, 

todos los trabajos creados por JAN están bajo esta provisión. Aunque algunos 

individuos pueden usar ese trabajo impunemente, los individuos no pueden reclamar 

los derechos de autor del trabajo original hecho al gobierno, únicamente en el material 

original añadido. Los individuos pueden acceder el texto completo de la ley en la 

página Web de la Oficina de Derechos de Autor de los Estados Unidos 

http://www.loc.gov/copyright. Por favor tenga en cuenta que alguna información 

específica citada por JAN puede tener derechos de autor de otras fuentes. Citar 

fuentes secundarias de las publicaciones de JAN puede violar los derechos de autor de 

otras organizaciones o individuos. El permiso debe ser obtenido de esas fuentes de 

acuerdo a cada caso específico. Cuando use los materiales de JAN, JAN pide que los 

materiales no sean reproducidos con fines lucrativos, el tono y la sustancia de la 

información no sea alterada, y que se le dé un reconocimiento apropiado a JAN como 

fuente de información. Para información adicional sobre este u otro documento 

proporcionado por JAN, por favor contacte JAN. 

Escrito por Beth Loy, Ph.D. Revisado 03/24/10. 

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SERIES SOBRE ACOMODACIONES Y CONFORMIDAD DE JAN

Introducción 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en Ingles), está diseñada 

para ayudar a empleadores a determinar cuáles son las acomodaciones efectivas, y a 

cumplir con el Título I del Acta para Americanos con Discapacidades (ADA por sus 

siglas en Ingles). Cada publicación en estas series explica específicas condiciones 

médicas y provee información sobre estas, el ADA, ideas de acomodaciones, y 

recursos en cómo obtener más información. 

 

La serie de Acomodación y Conformidad está en su comienzo con respecto a 

acomodaciones y pueda que no tenga información sobre todos las enfermedades. 

Acomodaciones deberán ser hechas caso por caso, tomando en consideración las 

limitaciones envueltas en la discapacidad del individuo y la acomodación que se 

necesite. Se anima a los empleadores que contacten JAN apara discutir especificas 

situaciones con más detalle. 

Para mayor información de asistencia en tecnología y otras ideas de acomodaciones, 

visite los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas en 

Ingles http://askjan.org/soar. 

Información sobre Trastornos por Traumas Acumulados 

¿Son comunes los Trastornos por Traumas Acumulados? (CTDs por sus siglas 

en Ingles) 

CTDs contribuyen más del 50% de enfermedades en los Estados Unidos (Oficina 

Laboral de Estadística, 2003). Entre las lesiones y enfermedades que causan mayores 

desventajas a un individuo, se encuentran el síndrome del túnel carpiano, que causa el 

mayor numero de ausencias en el trabajo, sobrepasando fracturas y amputaciones 

(Oficina Laboral de Estadística, 2003). Además, lesiones causadas por movimientos 

repetitivos, tales como herramientas para el agarre, escaneo de productos alimenticios, 

y mecanografía, también causan la gran cantidad de ausencias en el trabajo (Oficina 

Laboral de Estadística, 2004). 

¿Que son los CTDs? 

CTDs son trastornos ocasionados o empeorados por movimientos repentinos y 

repetitivos del cuerpo (Instituto Nacional de la Salud y Seguridad Ocupacional, 1997b). 

Continuo uso de presión sobre un determinado periodo de tiempo puede resultar en el 

deterioro y rompimiento de los tendones, músculos, y los nervios sensibles de los 

tejidos. Las partes mas comunes que tienden ha ser afectadas por los CTDs son las 

muñecas, manos, hombros, rodillas, ojos, espalda, y la nuca. Los CTDs soun un grupo 

de trastornos con características similares y a estos se les refiere como: trastornos por 

traumas repetitivos, lesiones por tensión repetitiva, síndrome por uso en exceso, 

trastorno musculo-esquelético regional, trastornos relacionados al trabajo (Instituto 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Nacional para la Seguridad y Salud Nacional, 1997b), Ejemplos (de About.com, 2005) 

de los CTDs incluyen: 

Bursitis: enfermedad causada por la irritación de la bursa el cual es bastante dolorosa. 

Síndrome del Túnel Carpiano (CTS): es una condición producida por un aumento de 

presión sobre el nervio mediano a nivel de la muñeca. Presión es puesta sobre este 

nervio al pasar por la muñeca y por lo tanto no puede funcionar correctamente. 

Síndrome del Túnel Cubital: ocurre cuando el nervio ulnar el cual es uno de los nervios 

responsable primeramente por la dirección de los movimientos de los músculos del 

antebrazo, e información sensorial de la mano, es presionado cerca de la región del 

codo. 

Enfermedad DeQuervain’s: los dolores causados en esta enfermedad son debido a la 

inflamación de los tendones en el lado de la muñeca y el antebrazo justo arriba del 

dedo pulgar. 

 

Epicondilitis: epicondilitis lateral, también conocida como “codo de tenista”, puede que 

resulte por actividades execesivas tales como: pintar con brocha o rodillo, uso de moto 

sierras, como también usar instrumentos manuales constantemente. Epicondilitis 

media, también conocida como “codo de golfista”, puede que resulte por actividades 

tales como cortar madera con un hacha, uso de moto sierras y uso continuo de otros 

instrumentos manuales. 

Síndrome del canal de Guyon: ocurre cuando hay una compresión en el nervio ulnar, al 

atravesar la palma de la mano. Este síndrome es parecido al síndrome del túnel 

carpaino, e cual es causado por la presión de un nervio. 

Síndrome de impedimento: También conocido como síndrome del manguito rotador, 

resulta por la falta de espacio entre el acromion (parte superior del omoplato) y el 

manguito rotador. Normalmente los tendones se deslizan por debajo del acromion 

cuando el brazo es alzado; sin embargo, cuando este ocurre, hay roce entre los 

tendones y la bursa entre los tendones y el acromion. Esta acción causa impedimentos. 

Continuo alzamiento de los brazos, puede resultar en inflamación del hombro y por lo 

tanto el síndrome. 

Síndrome del túnel radial: Este, también conocido como el codo tenista es causado por 

la presión de un nervio dentro del antebrazo. Los síntomas de este síndrome se 

asemejan bastante al los síntomas del codo tenista, aunque la causa es distinta. El 

síndrome del túnel radial ocurre cuando el nervio que conduce varios músculos 

alrededor de la muñeca y la mano (nervio interóseos posterior) es presionado 

causando debilidad en los músculos inervados por este nervio y dolor alrededor del 

codo; lugar donde la compresión ocurre. 

Tendinitis: tendinitis es una condición común que ocasiona dolor severo. Tendinitis 

ocurren cuando los tendones se inflaman en el punto donde el musculo sujeta al hueso. 

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Tenosinovitis: inflamación del revestimiento de la vaina que rodea al tendón que puede 

que cause trastornos sobre uso, y condiciones inflamatorias. 

Índice: dedo índice es una condición muy común causada por inflamación de los 

tendones flexores de la mano. 

Síndrome de la salida torácica: el síndrome de la salida torácica es una condición 

caracterizada por dolores en la nuca, espalda, hombres y dedos, como también 

debilitamiento del agarre. 

¿Cuáles son los síntomas del CTD?

Los síntomas del CTD son presentados en forma de dolor, hinchamiento, sensación de 

hormigueo, adormecimiento, debilidad, perdida de movimiento en las articulaciones, y 

reducción de coordinaciones en el área afectada (Instituto Nacional de Seguridad y 

Salud, 1997a). Las partes del cuerpo que son comúnmente afectadas por el CTD son 

los dedos, manos, muñecas, codos, brazos, hombros, espalda, y la nuca; sin embargo, 

otras áreas también pueden ser afectadas. Estos síntomas pueden aparecer en 

cualquier orden y en cualquiera faceta mientras se desarrolla la enfermedad. Una 

lesión severa puede que se desarrollaren solamente semanas después que lo síntomas 

aparezcan o puede que tome varios anos. 

¿Cuál es la causa de los CTDs? 

CTDs pueden tener más de una causa. La repetición de pequeños pero rápidos 

movimientos; trabajando con una postura inadecuada o estática por un largo periodo de 

tiempo; tiempo insuficiente para la recuperación (periodo de descanso muy corto); 

acomodo incorrecto de la estación de trabajo; movimientos forzosos, técnicas de 

trabajo no muy buenas pueden contribuir a una lesión. Algunas enfermedades 

asociadas con estos, involucran: huesos fracturados o dislocados, artritis, desbalance 

de la glándula tiroidea, diabetes, cambios hormonales debido a la menopausia, y 

embarazo (Instituto Nacional para la Salud y Seguridad Nacional, 1997b). 

¿Como son tratados los CTDs? 

Los tratamientos varia; el ejercicio, alivia los síntomas de algunas personas, mientras 

que otros necesitan cirugía. La primera recomendación es descansar para el 

mejoramiento de las áreas afectadas. Terapia de vitamina B6, medicamentos 

antiinflamatorios, inyecciones de esteroides, baños de contraste (frio y caliente), 

cirugía, y alternaciones en los hábitos de trabajo también son altamente recomendados 

(Túnel carpiano...,1998). 

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CTDs y el Acta para Americanos con Discapacidades

¿Son los CTDs considerados como una discapacidad bajo el ADA? 

El ADA no tiene una lista de trastornos médicos declarados como discapacidades. En 

ves, el ADA, tiene una definición general de discapacidad que cada persona deberá 

cumplir (EEOC). Por lo tanto, algunas persona con CTDs tendrán una discapacidad 

bajo el ADA, mientras otras no. 

Una persona tiene una discapacidad cuando él/ella tiene una limitación física o mental 

que limita substancialmente una o más actividades de la vida diaria, antecedentes de 

la limitación, o reconocido por tener dicha limitación (EEOC, 1992). Para mayor 

información en como determinar si una persona tiene una discapacidad bajo el ADA, 

visite http://askjan.org/corner/vol02iss04.htm. 

¿Al solicitar una acomodación, deberá decirle el empleado al empleador que este 

posee un CTD? 

Bajo el ADA, cuando un empleado solicita una acomodación, el empleador puede 

requerir documentación médica que sea suficiente para determinar si el empleado tiene 

una discapacidad y por lo tanto necesita una acomodación. De acuerdo al EEOC, 

suficiente documentación médica puede que incluya el nombre de la enfermedad. El 

empleado puede comenzar con una descripción general de la enfermedad como por 

ejemplo dejarle saber que tiene un trastorno por trauma acumulado y ver si satisface al 

empleador. Sin embargo, una descripción corta no le hace saber al empleador que un 

individuo tiene una discapacidad que substancialmente limita gran parte de las 

actividades de la vida diaria. 

Para aumentar el chance de que este/a conceda aun con una descripción corta, el 

empleado puede facilitar una carta de su doctor que confirme la existencia de un 

trastorno por trauma acumulado, explicando a su vez como esta limita actividades de la 

vida diaria. Esta puede satisfacer al empleador. Sin embargo, si el empleador insiste en 

saber cuál es el diagnostico y el empleado se niega a divulgarlo, puede que esta se 

convierta en una razón válida si el empleador decide negar la acomodación solicitada. 

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Acomodaciones Para Empleados Con CTDs 

(Note: personas con CTDs puede que desarrollen algunas de las limitaciones a 

continuación, pero raramente todas. El grado de la limitación varía dependiendo del los 

individuos. Dese cuenta que no todas las personas con CTDs A necesitaran 

acomodaciones para desempeñar sus trabajos y otros solo necesitaran solamente 

algunas. Las siguientes son solamente unas pocas acomodaciones de las que están 

disponibles. Numerosas soluciones puede existir).

Preguntas a considerar: 

1. ¿Que limitaciones experimenta el empleado con CTD? 

2. ¿Como estas afectan tanto al empleado como su desempeño en el trabajo? 

3. ¿Cuales trabajos son problemáticos debido a las limitaciones? 

4. ¿Cuales acomodaciones están disponibles para reducir o eliminar estos problemas? 

¿Están siendo incrementados todas las soluciones posibles para determinar cual 

acomodación será utilizada? 

5. ¿Ha sido consultado el trabajador con CTD sobre las posibles acomodaciones? 

6. ¿Ya cuando se haya hecho una acomodación, será útil reunirse con el empleado 

para evaluar la efectividad de la acomodación y determinar si acomodación adicional 

es necesitada? 

7. ¿Necesitan los supervisores de personal y el resto de los trabajadores entrenamiento 

sobre el CTD? 

Ideas de Acomodaciones 

Fatiga/Debilidad: 

• Reduzca o elimine el esfuerzo físico y el estrés del lugar de trabajo 

• Planee los descansos retirados del lugar de trabajo 

• Permita un horario flexible de trabajo y flexibilidad en el uso de las ausencias del 

trabajo 

• Permita el trabajo desde la casa 

Deterioro de la Motricidad Fina: 

• Implemente estaciones de trabajo ergonómicas 

• Provea acceso alterno para computadoras y teléfonos 

• Provea ayudadores para escribir y sujetar 

• Provea pasadores de páginas ,sostenedores de libros y tomador de notas 

• Provea herramientas ergonómicas 

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Deterioro de la Motricidad Gruesa: 

• Modifique el lugar de trabajo y la estación de trabajo para hacerlas accesibles 

• Provea un estacionamiento cerca del lugar de trabajo 

• Asegúrese de que los materiales y equipos de trabajo estén dentro de un área 

accesible. 

• Provea una entrada que sea fácil de acceder 

• Instale botones para abrir las puertas automáticamente 

• Mueva la estación de trabajo cerca de las otras áreas de trabajo, equipos de 

oficina 

• Provea carretas de alzamiento 

Sensibilidad a la Temperatura:

• Modifique la temperatura de las instalaciones de la empresa 

• Modifique el código de vestir 

• Use ventiladores/aire acondicionado o calefacción en el lugar de trabajo 

• Permita horarios flexibles y flexibilidad en el uso de las ausencias del trabajo 

• Permita trabajar desde la casa cuando hace mucho calor o mucho frío 

• Hágale mantenimiento al sistema de ventilación 

• Re-direccione las ventanillas del aire acondicionado y de la calefacción 

• Proporcione una oficina con un control de temperatura separado l 

Administrative Modifications: 

• Implemente entrenamientos ergonómicos como por ejemplo técnicas de 

levantamiento y postura, y uso correcto de los instrumentos. 

Situaciones y Soluciones: 

Un reportero con el síndrome del túnel carpiano bilateral estaba limitado a dos horas de 

mecanografía y escritura por día. Su empleador adquirió una grabadora digital, 

utensilios de ayuda para la escritura, y un teclado alterno; instalo un software para el 

reconocimiento de la voz; le permitió tomar periodos de descanso durante el día y le 

proveyó equipos que le permitieran reorganizar su lugar de trabajo. 

Un trabajador de línea de ensamble con bursitis en su rodilla, presentaba limitaciones 

para estar parado. Su empleador le proveyó una alfombra anti-fatiga como también 

adquirió amortiguadores especiales para sus zapatos. 

Un vendedor con síndrome del túnel cubital perdió la capacidad de mover su mano 

derecha. Este individuo necesitaba utilizar la computadora para hacer los reportes. Su 

empleador adquirió un teclado para zurdos, ratón de pie, apoyos para los antebrazos, 

un teclado articulador, bandeja de ratón, y una silla ergonómica. 

Un trabajador con el síndrome DeQuervain, sufría de inflamación severa en su muñeca 

y en su antebrazo después de trabajar con las herramientas manuales. Su empleador 

adquirió herramientas neumáticas livianas, envolvedores anti-vibratorias y guantes; y 

banqueta para recostarse mientras hacia los trabajo en su estación de trabajo. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Un operador con el síndrome de dolor miofacial (TMJ por sus siglas en Ingles) 

presentaba dificultades para utilizar el teléfono y tomar mensajes. Su empleador le dio 

un auricular, un software de reconocimiento de voz, un sostenedor de teléfono, 

utensilios de ayuda para la escritura y una superficie inclinada para escribir. 

Un camionero con el síndrome de la salida torácica presentaba dificultades para 

manejar por largos periodos de tiempo como también para descargar la mercancía. Su 

empleador instalo un brazo mecánico pequeño y le proveyó descargador liviano de 

aluminio. El empleador también le proveyó con una palanca especial para controlar el 

volante, y prevenir el agarre de este por largos periodos de tiempo, como también un 

cojín anti-fatiga para prolongar su tiempo sentado. 

Un trabajador de ventas que solía estampar documentos por varias horas durante el 

día presentaba limitaciones al agarrar y presionar objetos debido al síndrome del túnel 

carpiano. Este individuo fue acomodado con agarradores de estampas especiales; 

envolvedores anti-vibratorios fue colocado sobre los agarradores para eliminar el 

presionar y el agarre que son movimientos de la motricidad fina. 

Un trabajador de mantenimiento con el síndrome del manguito rotador presentaba 

dificultades para alcanzar ciertas áreas y utensilios de limpieza. El empleador remplazo 

sus herramientas con agarradores largos, neumáticos, y livianos. También este 

proveyó una carreta eléctrica. 

Productos: 

Hay muchos productos que pueden ser empleados para acomodar personas con 

limitaciones. Los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas 

en ingles) en <http://askjan.org/soar> esta designada para que los usuarios explore 

varias opciones de acomodaciones. Varias listas de productos son han sido hechas 

accesible a través de este sistema; sin embargo, JAN provee estas y otras mas que no 

están hechas disponible en esta página web si son solicitadas. Contacte JAN 

directamente si usted necesita información sobre otras acomodaciones más 

específicas, o está buscando productos, información sobre vendedores o buscando 

referencias 

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Recursos 

La Red de Acomodaciones en el Empleo (Job Accommodation Network – JAN por 

sus siglas en ingles) West Virginia University 

PO Box 6080 

Morgantown, WV 26506-6080 

Línea gratuita: (800)526-7234 

TTY: (877)781-9403 

Fax: (304)293-5407 

jan@askjan.org 

http://askjan.org 

La Red de Acomodaciones en el Empleo es un servicio de consulta gratuita que 

proporciona información sobre acomodaciones en el lugar de trabajo, El Acta para 

Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en ingles) y el empleo de 

personas con discapacidades. 

Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy- ODEP por sus siglas en ingles) 

200 Constitution Avenue, NW, Room S-1303 

Washington, DC 20210 

Directo: (202)693-7880 

TTY: (202)693-7881 

Fax: (202)693-7888 

infoODEP@dol.gov 

http://www.dol.gov/odep/ 

La Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy -ODEP por sus siglas en ingles) es una agencia dentro 

del Departamento Laboral de los Estados Unidos. ODEP proporciona liderazgo 

nacional para incrementar las oportunidades de empleo de adultos y jóvenes con 

discapacidades mientras ellos se esfuerzan por eliminar las barreras en el empleo. 

Asociación Industrial de Americana de Higiene (American Industrial Hygiene 

Association AIHA por sus siglas en Ingles) 

2700 Prosperity Ave., Suite 250 

Fairfax, VA 22031 

Directo: (703)849-8888 

Fax: (703)207-3561 

infonet@aiha.org 

http://www.aiha.org 

La AIHA promueve, protege, y ayuda a profesionales tales como higienistas, aquellos 

en la salud, seguridad, y medioambiente, a esforzarse y mejorar la salud y bienestar de 

los trabajadores, la comunidad y el medioambiente. 

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Instituto Nacional Americano de Estándares (American National Standards 

Institute ANSI por sus siglas en Ingles) 

1819 L Street, NW, 6th Fl. 

Washington, DC 20036 

Directo: (202)293-8020 

Fax: (202)293-9287 

Telefono: (202)293-8020 

info@ansi.org 

http://web.ansi.org/ 

El ANSI es una institución privada con fines no lucrativos (501 (c)3) que administra y 

coordina voluntariamente la estandarización y sistemas de asesoramiento y 

conformidad de los Estados Unidos. 

Sociedad Americano de Ingenieros de Seguridad (American Society of Safety 

Engineers ASSE por sus siglas en Ingles) 

1800 E Oakton St. 

Des Plaines, IL 60018 

Directo: (847)699-2929 

Fax: (847)768-3434 

customerservice@asse.org 

http://www.asse.org 

Fundada en 1911, la ASSE es la organización profesional más antigua. Tiene más de 

30,000 miembros que supervisan, consultan sobre la seguridad, salud, y problemas 

industriales del medioambiente, seguro, gobierno y seguridad. La ASSE es llevada a 

cabo a través de una junta directiva de 16 miembros que consiste de 8 vicepresidentes regionales, 3 vicepresidentes de ayuntamiento, el presidente de la 

sociedad, el vicepresidente superior, vicepresidente de finanzas, y el director ejecutivo. 

Esta posee 12 especialidades, 150 capítulos, 56 secciones, y 64 secciones para 

estudiantes. 

Asociación Para síndromes por Movimientos Repetitivos (Association for 

Repetitive Motion Syndromes, The ARMS por sus siglas en Ingles) 

P.O. Box 471973 

Aurora, CO 80047-1973 

Directo: (303)369-0803 

arms@lightspeed.net 

http://www.certifiedpst.com/arms 

El ARMS es una organización con fines no lucrativos dedicada a ayudar a aquellos 

trabajadores en riesgo o lesionados por estos síndromes. El ARMS también provee 

ayuda a empleados especialistas en compensación, y profesionales de cuidado 

medico. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Nacional (National Institute for 

Occupational Safety and Health NIOSH por sus siglas en Ingles) 

200 Independence Avenue SW 

Hubert H. Humphrey Building 

Room 715H 

Washington, DC 20201 

Línea gratuita: (800)321-6742 

TTY: (877)889-5627 

Fax: (202)260-1898 

http://www.cdc.gov/niosh/homepage.html 

El NIOSH es la agencia federal responsable en conducir trabajos de investigación y 

hacer ajustes para la prevención de enfermedades y lesiones relacionadas con el 

trabajo. Este es parte del Centro para la Prevencion y Control de Enfermedades (CDC 

por sus siglas en Ingles). 

Instituto Nacional para la Artritis y las Enfermedades Musculoesqueléticas y de la 

piel (National Institute of Arthritis and Musculoskeletal and Skin Diseases por su 

nombre en ingles) 

National Institutes of Health 

1 AMS Circle 

Bethesda, MD 20892-3675 

Línea gratuita: (877)22N-IAMS 

Teléfono Directo: (301)495-4484 

TTY: (301)565-2966 

Fax: (301)718-6366 

http://www.niams.nih.gov 

La misión de este es contribuir con el desarrollo de los trabajos de investigación sobre 

las causas, tratamientos, y prevención de la artritis, otras enfermedades de la piel y 

enfermedades musculoesqueleticas, el entrenamiento de básico de científicos clínicos 

para llevara a cabo estos trabajos de investigación, como también difundir la 

información sobre el progreso que se ha obtenido en estas enfermedades. 

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety & Health 

Administration OSHA por sus siglas en Ingles) 

200 Constitution Avenue, NW 

Washington, DC 20210 

Línea gratuita: (800)321-6742 

TTY: (877)889-5627 

http://www.osha.gov 

La misión de esta administración es salvar vidas, prevenir lesiones, y proteger la salud 

de los trabajadores americanos. Para esto, el gobierno federal y estatal, trabajan 

unidos con mas the 100 millones de mujeres y hombres trabajadores además de los 6 

millones y medio de empleados que son cubiertos bajo el acta de Salud y Seguridad 

Ocupacional de 1970. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

12 
Referencias

About.com. (2005). Dictionary for common terms (diccionario para terminos 

comunes)[Electronic database]. Encontrado Septiembre 3, 2008, en 

http://about.com 

Bureau of Labor Statistics (Oficina de Estadistica Laboral). (2003). Lost-worktime 

injuries and illnesses: characteristics and resulting time away from work (Perdida 

de tiempo laboral por lesiones y enfermedades : caracteristicas y tiempo pasado 

fuera del lugar de trabajo). Encontrado Abril 30, 2005, en 

http://www.bls.gov/news.release/osh2.nr0.htm 

Bureau of Labor Statistics (Oficina de Estadistica Laboral). (2004). Repetitive motion 

results in longest work absences (moviemientos repetitivos que ocacionan las 

ausencias en el trabajo por largo period de tiempo). Encontrado Abril 30, 2005, 

en http://www.bls.gov/opub/ted/2004/mar/wk5/art02.htm 

Carpal tunnel syndrome (Sindrome del tunel carpiano). (1998).Typing injury FAQ and 

the RSI network newsletter (Revista de lesiones a causa de la mecanografía: 

preguntas mas frecuentes y el RSI). Encontrado Abril 30, 2005, en 

http://www.tifaq.com/articles/carpal_tunnel_syndrome-sep98-well-connected.html 

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment 

Opportunity Comisión por su nombre en ingles) (1992). Manual de Asistencia 

Técnica en la provisión sobre empleo (Titulo I) de la Ley para Personas 

Discapacitadas (ADA por sus siglas en ingles). Encontrado en Septiembre 3, 

2008, en http://askjan.org/links/ADAtam1.html 

National Institute for Occupational Safety and Health (Instituto Nacional para la 

Seguridad y Salud Ocupacional). (1997a). Musculoskeletal disorders (MSDs) 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

13 
and workplace factors (Trastornos musculoesqueleticos y hechos sobre el lugar 

de trabajo). Encontrado Septiembre 3, 2008, en 

http://www.cdc.gov/niosh/ergosci1.html 

National Institute for Occupational Safety and Health (Instituto Nacional para la 

Seguridad y Salud Ocupacional). (1997b). Work-related musculoskeletal 

disorders (Trastornos musculoesqueliticos relacionados con el lugar de trabajo). 

Encontrado Septiembre 3, 2008, en http://www.cdc.gov/niosh/muskdsfs.html 

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Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodaciones en empleos, financiado 

por la Oficina de la Póliza de Empleo de Personas discapacitadas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. Número DOL079RP20426. Las opiniones contenidas en este 

documento no reflejan necesariamente las opiniones o pólizas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. La mención de marcas, productos comerciales, u 

organizaciones no insinúa respaldo por parte del Departamento Laboral de los EE.UU 

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