Series de Acomodación y Conformidad

Empleados con VIH/SIDA
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

2 

Prefacio 

La Red de Acomodación de Empleo (JAN) es un servicio de la Oficina de la Política de 

Empleo de Personas discapacitadas del Departamento Laboral de los EEUU. JAN ha 

elaborado documentos que se han hecho disponibles con el fin de que la información 

sea utilizada solamente para propósitos educativos. La información no intenta ser un 

consejo legal o médico. Si es necesario un consejo legal o médico, servicios legales o 

médicos apropiados deberán ser consultados. 

JAN no garantiza o recomienda ninguno de los productos o servicios mencionados en 

esta publicación. Aun cuando esfuerzo es hecho para mantener estos recursos al día, 

JAN recomienda contactar directamente a los productores/distribuidores de los 

productos y a los proveedores de los servicios para asegurarse de que cumplan los 

propósitos previstos, garantizando así que la información sea más actualizada. 

El siguiente documento no tiene derechos de autor y su reproducción es fomentada. La 

sección 105 de la Ley de los Derechos de Autor provee que no hay protección sobre 

los derechos de autor de los trabajos creados por el gobierno de EEUU. Por lo tanto, 

todos los trabajos creados por JAN están bajo esta provisión. Aunque algunos 

individuos pueden usar ese trabajo impunemente, los individuos no pueden reclamar 

los derechos de autor del trabajo original hecho al gobierno, únicamente en el material 

original añadido. Los individuos pueden acceder el texto completo de la ley en la 

página Web de la Oficina de Derechos de Autor de los Estados Unidos 

http://www.loc.gov/copyright. Por favor tenga en cuenta que alguna información 

específica citada por JAN puede tener derechos de autor de otras fuentes. Citar 

fuentes secundarias de las publicaciones de JAN puede violar los derechos de autor de 

otras organizaciones o individuos. El permiso debe ser obtenido de esas fuentes de 

acuerdo a cada caso específico. Cuando use los materiales de JAN, JAN pide que los 

materiales no sean reproducidos con fines lucrativos, el tono y la sustancia de la 

información no sea alterada, y que se le dé un reconocimiento apropiado a JAN como 

fuente de información. Para información adicional sobre este u otro documento 

proporcionado por JAN, por favor contacte JAN. 

Actualizado 04/01/2011. 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

3 

Introducción 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en Ingles), está diseñada 

para ayudar a empleadores a determinar cuáles son las acomodaciones efectivas, y a 

cumplir con el Título I del Acta para Americanos con Discapacidades (ADA por sus 

siglas en Ingles). Cada publicación en estas series explica específicas condiciones 

médicas y provee información sobre estas, el ADA, ideas de acomodaciones, y 

recursos en cómo obtener más información. 

 

La serie de Acomodación y Conformidad está en su comienzo con respecto a 

acomodaciones y pueda que no tenga información sobre todos las enfermedades. 

Acomodaciones deberán ser hechas caso por caso, tomando en consideración las 

limitaciones envueltas en la discapacidad del individuo y la acomodación que se 

necesite. Se anima a los empleadores que contacten JAN apara discutir especificas 

situaciones con más detalle. 

Para mayor información de asistencia en tecnología y otras ideas de acomodaciones, 

visite los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas en 

Ingles http://askjan.org/soar. 

Información sobre el VIH/SIDA 

¿Que es el VIH? 

VIH (Virus de Inmunodeficiencia Humana), el virus que causa SIDA, es una 

enfermedad para toda la vida que compromete el sistema inmune del cuerpo, 

dificultando la capacidad de este para combatir enfermedades. Personas con VIH, 

padecen lo que es conocido como infección del VIH. Muchas de las personas con la 

infección del VIH desarrollan el SIDA pero no todas (CDC, 2006). La enfermedad del 

VIH avanza en diferentes etapas. Una persona con la enfermedad del VIH puede llegar 

a ser asintomático y aparentar estar saludable mientras vive con el VIH. A medida que 

el virus va debilitando el sistema inmune varios síntomas pueden desarrollarse. 

Dependiendo de la etapa en que la enfermedad se encuentre y el tratamiento que se 

este administrando, una persona con VIH puede experimentar síntomas de gripe, 

sarpullidos en la piel, fatiga, perdida de peso leve o drástica, ulceras, fiebre, diarrea, e 

infecciones oportunistas que pueden causar neumonía severa, daño al sistema 

nervioso, perdida de la visión, y ciertos tipos de canceres (El Cuerpo, 2008). 

¿Que es el SIDA? 

SIDA (Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida) es el diagnostico que una persona 

infectada con VIH recibe después de presentar uno de los síntomas indicativos del 

SIDA el cual es definido por el Centro para el Control y Prevención de Enfermedades. 

El diagnostico del SIDA es realizado por un medico u utilizando ciertos estándares de 

laboratorio (CDC, 2006). 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

4 

¿Como es transmitido el VIH?

El VIH es transmitido de persona a persona a través de contacto sexual y de sangre. La 

transmisión puede ocurrir cuando la sangre, el semen, flujo vaginal, o leche materna 

de una persona infectada entra al cuerpo de una persona sin el virus. 

La siguiente es una lista de las maneras más comunes como el VIH es transmitida de 

una persona a otra: 

• Teniendo relaciones sexuales (vaginal, anal, y/o oral) con una persona 

infectada con el VIH 

• Compartiendo agujas o instrumentos de inyecciones de droga usada pos una 

persona infectada con el VIH 

• Una madre infectada con el VIH que transmite el VIH al bebe antes o durante 

el nacimiento, 

 VIH también puede ser transmitido a través de transfusiones sanguíneas o por 

coágulos de sangre (desde 1985 todas las donaciones de sangre en USA han sido 

examinadas de tal manera que el riesgo de transmisión del VIH es bastante bajo) 

(CDC, 2006). 

De acuerdo al CDC, el VIH es un virus frágil y no sobrevive por mucho tiempo fuera del 

cuerpo. Como resultado, el virus no es transmitido a través de actividades d la vida 

diaria tales como estrechamiento de manos, abrazos, o besos casuales. Una persona 

no puede contaminarse por contacto con una silla de baño, bebederos, cerraduras, 

platos, vasos, comida o mascotas (CDC, 2010). 

¿Como es el tramiento del VIH? 

En los últimos 10 anos, avanzos en el tratamiento del VIH, han disminuido el avance de 

la enfermedad. Estos incluyen terapias de drogas antirretrovirales (HAART por sus 

siglas en Ingles), el cual han ayudado a extender la vida de miles de personas que 

viven con el VIH y el SIDA (El Cuerpo, 2008). Drogas antirretroviales no curan el VIH o 

el SIDA, pero pueden retrasar el progreo de la enfermedad. El efectos secundarios del 

tratamiento puede causar varias limitaciones. 

 

VIH/SIDA y el Acta para Americanos con Discapacidades 

¿Esta considerado el VIH/SIDA como una discapacidad bajo el ADA? 

El ADA no tiene una lista de trastornos médicos declarados como discapacidades. En 

ves, el ADA, tiene una definición general de discapacidad que cada persona será 

sometido caso por caso (Regulaciones del EEOC..., 2011). Una persona tiene una 

discapacidad cuando él/ella tiene una limitación física o mental que limita 

substancialmente una o más actividades de la vida diaria, antecedentes de la 

limitación, o reconocido por tener dicha limitación (Regulaciones del EEOC..., 2011). 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

5 

Sin embargo de acuerdo a la Comisión de Igualdad y Oportunidad de Empleo (EEOC 

por sus siglas en Ingles), el asesoramiento individualizado de cada persona con 

VIH/SIDA resultara determinada como discapacidad bajo el ADA, debido a su 

naturaleza, el VIH/SIDA siempre será considerado como una discapacidad que 

substancialmente limita las actividades esenciales y principales de la vida diaria 

(Regulaciones del EEOC..., 2011). 

Acomodaciones Para Empleados Con VIH/SIDA 

(Nota: personas con VIH/SIDA puede que desarrollen algunas de las limitaciones a 

continuación, pero raramente todas. El grado de la limitación varía dependiendo del los 

individuos. Dese cuenta que no todas las personas con VIH/SIDA necesitaran 

acomodaciones para desempeñar sus trabajos y otros solo necesitaran solamente 

algunas. Las siguientes son solamente unas pocas acomodaciones de las que están 

disponibles. Numerosas soluciones puede existir).

Preguntas a considerar: 

1. ¿Que limitaciones experimenta el empleado con VIH/SIDA? 

2. ¿Como estas afectan tanto al empleado como su desempeño en el trabajo? 

3. ¿Cuales trabajos son problemáticos debido a las limitaciones? 

4. ¿Cuales acomodaciones están disponibles para reducir o eliminar estos problemas? 

¿Están siendo incrementados todas las soluciones posibles para determinar cual 

acomodación será utilizada? 

5. ¿Ha sido consultado el trabajador con VIH/SIDA sobre las posibles acomodaciones? 

6. ¿Ya cuando se haya hecho una acomodación, será útil reunirse con el empleado 

para evaluar la efectividad de la acomodación y determinar si acomodación adicional 

es necesitada? 

7. ¿Necesitan los supervisores de personal y el resto de los trabajadores entrenamiento 

sobre la VIH/SIDA? 

Ideas de Acomodaciones: 

Debilidad/Fatiga: 

 

• Instalaciones de acceso inmediato (Rampas, estacionamientos, etc.) 

• Reduzca o elimine el alzar objetos pesados y caminar mucho 

• Flexibilidad al sentarse o pararse (estación de trabajo ajustable) 

• Área de descanso con camillas 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

6 

• Mueva las horas para la llegada al trabajo 

• Descanso frecuentes 

• Disminuya las horas de trabajo durante el día y/o alargue la semana 

• Comparta el trabajo a realizar con otros trabajadores 

• Telework 

Diarrea Crónica: 

• Lugar de trabajo cerca del baño (discretamente) 

• Horario de trabajo flexible para dar tiempo a descansos frecuentes 

Deterioro de capacidades cognitivas (Problemas con la concentración y memoria, etc.): 

• Aumente la estructura del trabajo 

• Provea instrucciones escritas 

• Priorice las tareas a realizar 

• Horario de trabajo flexible 

• Periodos de descanso para re-orientación 

• Libro de notas u organizador para recordar (Puede ser electrónico) 

• Minimice las distracciones 

• Trabajo al ritmo del empleado 

• Reduzca el estrés en el lugar de trabajo 

• Eduque a los compañeros de trabajo sobre las implicaciones físicas si es 

necesario (Mantenga confidencialidad con el individuo afectado por el VIH/SIDA) 

• Evalué los procedimientos de seguridad y riesgos 

Limitación Visual: al leer información directamente de la pantalla del computador (Para 

aquellos que se benefician de agrandamientos y otras modificaciones) 

• Agrandamiento de pantalla externa 

• Software para el agrandamiento de las pantallas 

• Monitores gigantes 

• Pantallas de computadoras anti-resplandor y anti-reflejos 

• Monitores de alta resolución 

• Vidrios especiales para reducir el resplandor 

• Cambio del tamaño de letra 

• Descansos frecuentes para descansar la vista por agotamiento 

• Entrenamiento adicional 

Limitación Visual: al leer información directamente de la pantalla del computador (Para 

aquellos que no se benefician de agrandamientos) 

• Software para la lectura de la pantalla 

• Muestra visible del sistema Braille 

• Canal doble inalámbrico si se utiliza la computadora y el teléfono a la vez 

• Proveer lectores cualificados 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

7 

• Entrenamiento adicional 

Limitación Visual: al leer información directamente del material impreso (Para aquellos 

que se benefician de agrandamientos y otras modificaciones) 

• Lupas manuales 

• Luz o lámparas apropiadas 

• Reduzca reflejo de las hojas de papel (Cierre ventanas, cambie la luz, etc.) 

• Sistema de circuito de televisión cerrado (Hay modelos móviles y fijos) 

• Agrandamiento de la información en la fotocopiadora 

• Equipos ópticos (Lentes, sistemas de ayuda para la vista agotada, etc.) 

• Recesos frecuentes para descansar la vista a causa de agotamiento 

• Entrenamiento adicional 

Limitación Visual: al leer información directamente del material impreso (Para aquellos 

que no se benefician de agrandamientos): 

• Sistema de reconocimientos para caracteres físicos (Conocidos como scanner, 

con salida de voz- Móviles y fijos se han hecho disponible) 

• Proveer lectores cualificados 

• Entrenamiento adicional 

Para mayor información sobre ideas de acomodaciones para limitaciones visuales, por 

favor acuda a Ideas de acomodaciones en el lugar de trabajo para personas con 

limitaciones visuales: http://askjan.org/media/Sight.html. 

. 

Sensibilidad a la luz: 

• Luz con vatios bajos 

• Luces opacas 

• Luces con un amplio espectro 

• Equipos ópticos (Lentes protectores) 

• Mueva la estación de trabajo a un área diferente 

• Coloque persianas en las ventanas 

Dificultades Respiratorias: 

• Buena ventilación 

• Lugar de trabajo limpio, libre de polvo, humo, olores y perfumes (Purificadores 

de aires, ventilación apropiada, ventanas, etc.) 

• Evite temperaturas extremas 

• Eduque a los trabajadores a lavar sus manos constantemente y quedarse en su 

casa si está enfermo 

• Telework 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

8 

Complicaciones neurológicas (Problemas con entumecimiento en los dedos, piernas, 

pies y otras dificultades tales como convulsiones, dolores de cabeza, ruidos, mareos, 

altibajos del temperamento y concentración): 

• Elimine la posibilidad del uso de objetos afilados 

• Provea equipos y vestimentas protectoras 

• Modifique las tareas del trabajo que requieren altas destrezas

• Reduzca el ruido (use maquinas de ruido blanco, audífonos, y/o reasigne al 

empleado a un lugar más callado o tranquilo)

Infecciones de la Piel (Algunas son heridas abiertas, golpes, lesiones y 

enrojecimientos): 

• Evite agentes químicos e infecciosos 

• Evite procedimientos invasivos (actividades que puedan ser dañinas debido al 

estado de la piel)

• Pólizas flexibles en cuanto a ausencias

Implicaciones Psicológicas (Dificultades en aceptar la discapacidad, estrés etc.) 

• Identifique los factores estresantes y disminúyalos 

• Eduque a los compañeros de trabajo, pero mantenga la confidencialidad de 

la persona 

• Consejería 

• Permita llamadas telefónicas para apoyo emocional 

• Póliza “A puerta Abierta” con el supervisor 

• Negociación de tiempo y acomodaciones 

• Tiempo libre para consejería y terapias 

• Provea elogios y refuerzos positivos

• 

Pérdida de Peso: 

• Sillas ergonómicas con acorchamiento extra 

• Apoyo de antebrazo 

• Posición de trabajo alternas para prevenir que se formen irritaciones 

• Tener acceso a refrigeradores (para guardar suplementos y medicamentos) 

Otras Consideraciones Médicas: 

• Horario de trabajo flexible 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

9 

• Tiempo libre para buscar ayuda médica (Muchas clínicas solo abren durante 

el día) 

• Reasignación en el lugar de trabajo 

• Seguro medico que no excluya enfermedades previas 

• Seguro medico que no excluya personas con VIH para poder recibir 

beneficios médicos

Situaciones y Soluciones 

Una operadora de sistemas de computadoras, experimentaba perdida de peso, y 

diarrea debido al VIH. A ella, se le fue dado una silla ergonómica con acorcho extra y 

comenzó a cambiar posiciones frecuentemente. Esta la ayudo a evitar las lesiones 

causadas por estar sentada en una sola posición. La empleada también fue desplazada 

a un lugar más cercano al baño para que pudiese tener acceso directo este. 

 

Un farmaceuta presentaba problemas para permanecer parado por 8 horas diarias 

sobre un piso de cerámica. Este empleado, estaba encargado de llenar los 

medicamentos recetados. Alfombra fue puesto en el área de trabajo para reducir la 

fatiga, y banquetas altas donde este se pudiese recostar fueron obtenidas. A este 

también se le permitió tomar descansos a través del día. La situación fue permitida 

porque el empleado redujo 30 minutos de su hora de almuerzo para poder ser 

utilizados durante los descansos, y otro farmaceuta estaba disponible para cubrir 

cuando este descansaba. 

Una secretaria con VIH, solamente podía atender a la clínica del VIH durante las horas 

de trabajo. El empleado proveyó un horario de trabajo flexible para que esta pudiera ir a 

la clínica para tratamientos médicos y consejería. La empleada recuperaba las horas 

llegando más temprano y saliendo más tarde del trabajo. 

Un operador de maquinarias, presentaba problemas para recordar los pasos a seguir 

para cambiar las partes de las maquinarias. Su empleador le proveyó al empleado una 

lista, con los pasos a seguir por escrito y con las explicaciones para hacerlo. 

Un contador presentaba sensibilidad a la luz fluorescente. Como resultado presentaba 

problemas para leer la pantalla de la computadora o material impreso debido a los 

reflejos de la luz. La acomodación dada fue el reducir los vatios de los bombillos, 

proveer una lámpara con luz más opaca, y un protector de pantalla. 

Productos: 

Hay muchos productos que pueden ser empleados para acomodar personas con 

limitaciones. Los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas 

en ingles) en http://askjan.org/soar esta designada para que los usuarios exploren 

varias opciones de acomodaciones. Varias listas de productos son han sido hechas 

accesible a través de este sistema; sin embargo, JAN provee estas y otras mas que no 

están hechas disponible en esta página web si son solicitadas. Contacte JAN 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

10 

directamente si usted necesita información sobre otras acomodaciones más 

específicas, o está buscando productos, información sobre vendedores o buscando 

referencias 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

11 

Recursos 

La Red de Acomodaciones en el Empleo (Job Accommodation Network – JAN por 

sus siglas en ingles) West Virginia University 

PO Box 6080 

Morgantown, WV 26506-6080 

Línea gratuita: (800)526-7234 

TTY: (877)781-9403 

Fax: (304)293-5407 

jan@askjan.org 

http://askjan.org 

La Red de Acomodaciones en el Empleo es un servicio de consulta gratuita que 

proporciona información sobre acomodaciones en el lugar de trabajo, El Acta para 

Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en ingles) y el empleo de 

personas con discapacidades. 

Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy- ODEP por sus siglas en ingles) 

200 Constitution Avenue, NW, Room S-1303 

Washington, DC 20210 

Directo: (202)693-7880 

TTY: (202)693-7881 

Fax: (202)693-7888 

infoODEP@dol.gov 

http://www.dol.gov/odep/ 

La Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy -ODEP por sus siglas en ingles) es una agencia dentro 

del Departamento Laboral de los Estados Unidos. ODEP proporciona liderazgo 

nacional para incrementar las oportunidades de empleo de adultos y jóvenes con 

discapacidades mientras ellos se esfuerzan por eliminar las barreras en el empleo. 

Fundación Acción SIDA (AIDS Action)

1906 Suderland Place, NW 

Washington, DC 20036 

Línea gratuita: (202)530-8030 

Fax: (202)530-8031 

http://www.aidsaction.org 

La fundación, una organización nacional, se dedica a desarrollas, analizar, cultivar, y 

animar la formación de ciertas pólizas y programas en respuesta a la epidemia del 

SIDA. Su metas se enfocara hasta que esta se acabe, hasta que nadie contagie el VIH, 

hasta que aquellos que viven con el VIH, tengan el cuidado y el servicio que necesiten, 

y hasta que la cura haya sido encontrada, hasta que la información sobre las últimas 

pólizas, nuevos programas, el impacto demográfico y la lucha contra este haya sido 

encontrada. 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

12 

Cruz Roja Americana (American Red Cross) 

2025 E Street, NW 

Washington, DC 20006 

Linea Gratuita: (800)733-2767 

Directo: (703)206-6000 

http://www.redcross.org/ 

(800)257-7575 (Español) 

Además de aliviar los sucesos causados por desastres naturales, la Cruz Roja 

Americana ofrece ayuda y compasión en otras áreas: servicio comunitario para ayudar 

al necesitado, apoyo y consuelo para miembros de la militar como también a sus 

familiares, recolección, procesamiento, y distribución de sangre para donaciones y 

otros productos relacionados con esta, programas educacionales que promueven 

seguridad y salud; y programa de desarrollo y apoyo internacional. 

Servicio de Recurso Labora y Administrativo CDC. (CDC Business and Labor 

Resource Service) (Centro para el control y la Prevención de Enfermedades CDC 

por sus siglas en Ingles)

PO Box 6003 

Rockville, MD 20849-6003 

Linea Gratuita: (877)242-9760 

TTY: (240)514-2780 

Fax: (301)562-1050 

info@hivatwork.org 

http://www.brta-lrta.org 

El Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades, Respuesta Administrativa 

laboral y al SIDA (BRTA/LRTA por sus siglas en Ingles) responden a programas del 

SIDA, compañías pequeñas y grandes y a uniones laborales a retar los problemas del 

VIH/SIDA que se presentan en el lugar de trabajo y en la comunidad 

CDC: Línea Nacional de Acceso Directo sobre el SIDA (CDC National AIDS 

Hotline)

Centro de Recursos en Línea directa ASHA's STI 

PO Box 13827 

Research Triangle Park, NC 27709 

Linea Gratuita: (800)227-8922 

http://www.ashastd.org/herpes/herpes_hotline.cfm 

La línea esta disponible desde las 9:00 am hasta alas 8:00 pm, tiempo este de Lunes a 

Viernes. 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

13 

CDC: Centro Nacional para la Prevencion del VIH, ETS, y TB (National Center for 

HIV, STD and TB Prevention NCHSTP por sus siglas en Ingles)

Division of HIV/AIDS Prevention 

1600 Clifton Road 

Atlanta, GA 30333 

Línea Gratuita: (800)232-4636 

TTY: (888)232-6348 

cdcinfo@cdc.gov 

http://www.cdc.gov/hiv/dhap.htm 

La nueva iniciativa para el avance de la prevención del VIH y las nuevas estrategias 

para cambiar el curso de la epidemia es realizada para reducir las barreras que se 

presentan durante tempranos diagnósticos de la infección del VIH y aumentar la 

calidad del cuidado medico, tratamiento, y los servicios de prevención corrientes para 

diagnosticar el VIH. 

Fundación Del Proyecto NAMES (NAMES Project Foundation) AIDS Memorial Quilt 

637 Hoke Street NW 

Atlanta, GA 30318-4315 

Directo: (404)688-5500 

Fax: (404)688-5552 

info@aidsquilt.org 

http://www.aidsquilt.org 

La Fundación del Proyecto NAMES ayuda a compañías a coordinar las exposiciones 

del “SIDA Memorial Quilt” en el lugar de trabajo. La misión de esta fundación es 

preservar, cuidar, y utilizar e Memorial Quilt para fomentar la cura, aumentar el estar 

consiente del VIH, e inspirar más acción para la lucha en contra del SIDA y el VIH. 

Asociación Nacional de Personas con SIDA (National Association of People with 

AIDS) (NAPWA por sus siglas en Ingles) 

8401 Colesville Road 

Suite 505 

Silver Spring, MD 20910 

Línea Gratuita: (866)846-9366 

Directo: (240)247-0880 

Fax: (240)247-0574 

http://www.napwa.org 

El NAPWA es el portavoz de personas que viven con el VIH/SIDA para eliminar el 

sufrimiento humano causado por el SIDA. 

Concilio Nacional Minoritario del SIDA (National Minority AIDS Council)

1931 13th Street, NW 

Washington, DC 20009-4432 

Directo: (202)483-6622 

Fax: (202)483-1135 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

14 

http://www.nmac.org 

Este concilio se dedica a desarrollar liderazgos en las comunidades minoritarias para 

discutir los problemas del VIH/SIDA 

Centro Nacional de la Prevención del SIDA en Nativo-Americanos (National Native 

American AIDS Prevention Center) (NNAAPC por sus siglas en Ingles)720 S. 

Colorado Blvd 

Suite 650-S 

Denver, CO 80246 

Directo: (720)382-2244 

Fax: (720)382-2248 

information@nnaapc.org 

http://www.nnaapc.org 

La misión del NNAAPC es poner un paro a la propagación de enfermedades 

relacionas con el VIH en Nativo-Americanos, Nativos de Alaska y Nativos de Hawái, 

como también mejorar la calidad de vida de aquellos infectados por el VIH/SIDA. 

Proyecto Well 

Línea gratuita: (888)616-WELL (9355)

info@thewellproject.org 

http://www.thewellproject.org 

La misión del proyecto Well es cambiar el curso pandémico del VIH/SIDA a través de 

un foco comprensivo únicamente en mujeres. Para poder alcanzar esta meta, estamos 

constantemente trabajando en el desarrollo de nuevos recursos para educar, cultivar, y 

apoyar la comunidad de mujeres + VIH, el personal de cuidado personal y el personal 

médico. 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

15 

Referencias 

Centers for Disease Control & Prevention (El Centro para el Control y la Prevención de 

Enfermedades). (2006). What is HIV? (¿Que es el SIDA?) Actualizado 

Marzo 31, 2011, de la siguiente página web: 

http://www.cdc.gov/hiv/resources/qa/qa1.htm 

The Body, 2008 (El Cuerpo, 2008). The Stages of HIV Disease, (Las Etapas Del VIH). 

Actualizado Marzo 31, 2011, de la siguiente página web: 

http://www.thebody.com/content/whatis/art2506.html 

Centers for Disease Control & Prevention (El Centro para el Control y la Prevención de 

Enfermedades) (2006). What is AIDS? (¿Que es el SIDA?) Actualizado Marzo 

31, 2011, de la siguiente página web: 

http://www.cdc.gov/hiv/resources/qa/qa2.htm 

Centers for Disease Control & Prevention. (El Centro para el Control y la Prevención de 

Enfermedades) (2010). How HIV Is and Is Not Transmitted. (¿Como es y no es 

transmitido el VIH?) Actualizado Marzo 31, 2011, de la siguiente página web: 

http://www.cdc.gov/hiv/topics/basic/index.htm#transmission 

Equal Employment Opportunity Commission. (1992(Comisión de la Igualdad y 

Oportunidad en el Empleo). (1992). A technical assistance manual on the 

employment provisions (title I) of the Americans with Disabilities Act. (Manual 

asistente técnico sobre las provisiones en el empleo basado en el Titulo I del 

Acta para Americanos con Discapacidades). Actualizado Septiembre 5, 2008, de 

la siguiente página web: http://askjan.org/links/ADAtam1.html 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

16 

Las regulaciones del EEOC implementara las provisiones de Igualdad de Empleo del 

Acta para Americanos Discapacitados, 29 C.F.R. § 1630 (2011) como esta 

amendado. 

Exención de etiquetados de alimentos, 21 C.F.R. § 101 (2006).
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

17 

Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodaciones en empleos, financiado 

por la Oficina de la Póliza de Empleo de Personas discapacitadas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. Número DOL079RP20426. Las opiniones contenidas en este 

documento no reflejan necesariamente las opiniones o pólizas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. La mención de marcas, productos comerciales, u 

organizaciones no insinúa respaldo por parte del Departamento Laboral de los EE.UU