Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Series de Acomodación y Conformidad

Empleados con Miastenia 

Gravis 
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Prefacio 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN) es un servicio de la Oficina para las 

Políticas de Empleo de Personas discapacitadas del Departamento del Trabajo de los 

EE.UU. JAN ha elaborado documentos que se han hecho disponibles con el fin de que 

la información sea utilizada solamente con motivos educativos. La información no 

intenta ser un consejo legal o médico y si estos son necesarios; servicios legales o 

médicos apropiados deberán ser consultados. 

JAN no garantiza o recomienda ninguno de los productos o servicios mencionados en 

esta publicación. Aun cuando esfuerzo es hecho para mantener estos recursos al día, 

JAN recomienda contactar directamente a los productores/distribuidores de los 

productos y a los proveedores de servicios para asegurarse de que cumplan los 

propósitos previstos, garantizando así que la información sea más actualizada. 

El siguiente documento no tiene derechos de autor y su reproducción es fomentada. La 

sección 105 de la Ley de los Derechos de Autor provee que no hay protección sobre 

los derechos de autor de los trabajos creados por el gobierno de los EE.UU; por lo 

tanto, todos los trabajos creados por JAN están bajo esta provisión. Aunque algunos 

individuos pueden usar ese trabajo impunemente, los individuos no pueden reclamar 

los derechos de autor del trabajo original hecho por el gobierno, únicamente en el 

material original añadido. Los individuos pueden tener acceso al texto completo de la 

ley en la página Web de la Oficina de Derechos de Autor de los Estados Unidos 

http://www.loc.gov/copyright. Por favor tenga en cuenta que alguna información 

específica citada por JAN puede tener derechos de autor de otras fuentes. Citar 

fuentes secundarias de las publicaciones de JAN puede violar los derechos de autor de 

otras organizaciones o individuos. El permiso debe ser obtenido de esas fuentes de 

acuerdo a cada caso específico. Cuando use los materiales de JAN, JAN pide que los 

materiales no sean reproducidos con fines lucrativos, el tono y la sustancia de la 

información no sea alterada, y que se le dé un reconocimiento apropiado a JAN como 

fuente de información. Para información adicional sobre este u otro documento 

proporcionado por JAN, por favor contacte a JAN. 

Escrito por Linda Carter Batiste, J.D. Actualizado 03/24/10. 
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SERIES SOBRE ACOMODACIONES Y CONFORMIDAD DE JAN

Introducción 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en Ingles), está diseñada 

para ayudar a empleadores determinar cuáles son las acomodaciones efectivas, y a 

cumplir con el Título I del acta para americanos con discapacidades (ADA por sus 

siglas en Ingles). Cada publicación en estas series explica específicas condiciones 

médicas y provee información sobre estas, el ADA, ideas de acomodaciones, y 

recursos disponibles para obtener más información. 

 

La serie de Acomodación y Conformidad está en su comienzo, con respecto a 

acomodaciones y pueda que no tenga información sobre todos las enfermedades. 

Acomodaciones deberán ser hechas caso por caso, tomando en consideración las 

limitaciones envueltas en la discapacidad del individuo y la acomodación que se 

necesite. Se anima a los empleadores que contacten JAN apara discutir especificas 

situaciones con más detalle. 

Para mayor información de asistencia en tecnología y otras ideas de acomodaciones, 

visite los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas en 

Ingles http://askjan.org/soar. 

Información sobre Miastenia Gravis (MG) 

¿Que tan común es la Miastenia Gravis? 

De acuerdo a la Fundación de Miastenia Gravis de América aproximadamente de 

100,000 individuos en Estados Unidos, 14 han sido diagnosticados con MG. Aun 

cuando estas cifras suman a 36,000 personas, se estima que el nivel de esta 

enfermedad es más alto debido a que todavía no ha sido diagnosticada en otras 

personas. Estudios previos demuestran que esta enfermedad afecta más mujeres que 

a hombres. La edad más común de la aparición de esta enfermedad es la segunda y 

tercera década en las mujeres y alrededor de la séptima y octava década en los 

hombres. Mientras la población envejece, la edad media para la aparición de esta 

aumenta; actualmente hombres están siendo afectados más que las mujeres, y los 

síntomas ahora aparecen después de los 50 años (Howard, 2006). 

¿Que es la Miastenia Gravis? 

El nombre “Miastenia Gravis” es derivado de la palabra griega y latina que significa 

“Debilidad Muscular Grave”. El tipo de MG más común es el trastorno neuromuscular 

autoinmune y crónica el cual se caracteriza por la fluctuación en debilidad de los grupos 

de músculos voluntarios (Fundación de Miastenia Gravis de América, 2001). 
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¿Cuáles son los síntomas de la Miastenia Gravis? 

La MG causa debilidad muscular, la cual empeora con el continuo uso de los músculos 

afectados. Los músculos afectados no son iguales en todos los pacientes que sufren de 

MG. Ciertos músculos están involucrados de una manera más frecuente , incluyendo 

aquellos que controlan los movimientos del ojo, pestañas, músculos para masticar, 

tragar, toser, y aquellos necesarios para las expresiones faciales. Los músculos que 

controlan la respiración como también el movimiento de las manos y piernas también 

pueden ser afectados. El debilitamiento de los músculos necesarios para la respiración 

puede causar respiros cortos, dificultad para respirar de manera profunda, y para 

toser. La gravedad de esta enfermedad es visible cuando los músculos respiratorios 

han sido afectados (Fundación de Miastenia Gravis de América, 2001). 

Como es tratada la Miastenia Gravis? 

Actualmente no hay cura para la MG, pero hay tratamientos efectivos que les permite a 

muchas personas que sufren de MG vivir sus vidas. Los tratamientos más comunes 

incluyen medicamentos, timectomía, y plasmaféresis. Mejoramiento espontaneo y aun 

remisión puede ocurrir sin alguna terapia en particular. El descanso y una dieta bien 

balanceada puede ayudar a disminuir el debilitamiento muscular (Fundación de 

Miastenia Gravis de América, 2001). 

MG y El Acta para Americanos con Discapacidades

¿Es MG una discapacidad bajo el ADA? 

El ADA no tiene una lista de trastornos médicos declarados como discapacidades. En 

ves, el ADA, tiene una definición general de discapacidad que cada persona deberá 

cumplir (EEOC). Por lo tanto, algunas persona con MG tendrán una discapacidad bajo 

el ADA, mientras otras no. 

Una persona tiene una discapacidad cuando él/ella tiene una limitación física o mental 

que limita substancialmente una o más actividades de la vida diaria, antecedentes de 

la limitación, o reconocido por tener dicha limitación (EEOC, 1992). Para mayor 

información sobre como determinar si una persona tiene una discapacidad bajo el ADA, 

visite http://askjan.org/corner/vol02iss04.htm
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Acomodaciones para Empleados con MG

(Nota: personas con MG puede que desarrollen algunas de las limitaciones 

mencionadas a continuación, pero raramente todas. El grado de la limitación varía 

dependiendo del los individuos. Dese cuenta que no todas las personas con MG 

necesitan acomodaciones para desempeñar sus trabajos y otros solo necesitaran 

algunas. A continuación se mencionan unas pocas acomodaciones que pueden 

hacerse disponibles. Numerosas soluciones puede existir).

Preguntas a considerar: 

1. ¿Qué limitaciones está experimentando el empleado con MG? 

2. ¿Cómo estas limitaciones afectan al empleado y el desempeño del empleado en su 

trabajo? 

3. ¿Cuáles tareas específicas del trabajo son problemáticas como resultado de esta 

limitación? 

4. ¿Qué acomodaciones están disponibles para reducir o eliminar estos problemas? 

¿Han sido utilizados todos los recursos posibles para determinar las posibles 

acomodaciones? 

5. ¿Ha sido el empleado con MG, consultado en relación con una posible 

acomodación? 

6. ¿Ya cuando se haya hecho una acomodación, será útil reunirse con el empleado 

para evaluar la efectividad de la acomodación y determinar si acomodo adicional es 

necesario? 

7. ¿El supervisor de personal y los empleados necesitan entrenamiento relacionado 

con MG? 

Ideas sobre Acomodaciones 

Fatiga/ Debilidad: 

• Reduzca y elimine el esfuerzo físico y estrés en el lugar de trabajo. 

• Programe descansos periódicos lejos del lugar de trabajo. 

• Permita un horario de trabajo flexible y el uso de tiempo para ausencias. 

• Permita el trabajo desde el hogar 

• Proporcione un monopatín u otra ayuda para movilizarse si las caminatas no 

pueden ser reducidas. 
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Trastornos de la Visión: 

• Provea documentos en letra grande o software para leer pantallas 

• Controle el resplandor del computador con un protector de pantalla 

• Instale luces apropiadas 

• Permita descansos frecuentes 

• Agrande el material de lectura a través de lupas etc. 

• Cubra uno de sus ojos alternadamente 

Trastorno del Habla: 

• Provea instrumentas de aumentación o amplificación del habla u otro tipos de 

quipo de comunicación 

• Haga uso de comunicación por escrito, tales como correo electrónico, o fax 

• Transfiera a una posición donde la comunicación sea mínima 

• Permita descansos frecuentes 

Debilitamiento de la Motricidad Fina: 

• Implemente el diseño de estaciones ergonómicas de trabajo. 

• Proporcione acceso alterno a la computadora 

• Proporcione acceso alterno al teléfono 

• Proporcione apoyo para los brazos, 

• Proporcione un pasador de páginas y un sostenedor de libros. 

• Proporcionar ayudas para tomar notas. 

Debilitamiento de la Motricidad Gruesa: 

• Proporcione un área de estacionamiento cerca de las instalaciones de la 

empresa. 

• Provea abridores de puertas automáticos 

• Provea ergonomía adecuada 

• Asegúrese que los materiales y equipos de trabajo están dentro de un área de 

fácil acceso. 

• Mueva las estaciones de trabajo cerca de otras áreas de trabajo, equipos de 

oficina y cuartos de descanso. 

Situaciones y Soluciones: 

Una profesora con MG presentaba dificultad para mantener la demanda física que le 

requería su trabajo debido a la fatiga muscular. Esta fue acomodada con ayuda de 

enseñanza de tiempo completo, aquellos equipos que eran constantemente utilizados 

fueron puestos cerca de su escritorio, y se le fue permitido tomar varios descansos 

cortos a diario. 

Un repartidor presentaba dificultades cargando y descargando su camión debido al 

debilitamiento de sus extremidades inferiores por la MG. Su ruta de repartición fue 

cambiada a una que no requiriese de tanta demanda física. 
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Una trabajadora de oficina con MG se ausentaba frecuentemente de su trabajo debido 

a problemas para respirar, caminar y hablar. A esta se le permitió trabajar en su casa 

medio tiempo y comunicarse a través de correo electrónico. 

Un administrador presentaba problemas para lidiar con estrés y también presenta 

visión doble por la MG. A este se le permitió tomar descansos frecuentes, se le fue 

designado una persona de apoyo en el trabajo y un lector como acomodación. 

Una empleada de hospital presentaba dificultades para caminar. Esta fue acomodada 

con un estacionamiento cerca su lugar de trabajo y un monopatín para hacer uso en el 

lugar de trabajo. 

Productos: 

Hay muchos productos que pueden ser empleados para acomodar personas con 

limitaciones. Los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas 

en ingles) en <http://askjan.org/soar> están designados para que los usuarios exploren 

varias opciones de acomodaciones. Varias listas de productos han sido hechas 

accesible a través de este sistema; sin embargo, JAN provee estas y otras mas que no 

están hechas disponible en esta página web si son solicitadas. Contacte JAN 

directamente si usted necesita información sobre otras acomodaciones más 

específicas, o está buscando productos, información sobre vendedores o buscando 

referencias. 
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Recursos 

La Red de Acomodaciones en el Empleo (Job Accommodation Network – JAN por 

sus siglas en ingles) West Virginia University 

PO Box 6080 

Morgantown, WV 26506-6080 

Línea gratuita: (800)526-7234 

TTY: (877)781-9403 

Fax: (304)293-5407 

jan@askjan.org 

http://askjan.org 

La Red de Acomodaciones en el Empleo es un servicio de consulta gratuita que 

proporciona información sobre acomodaciones en el lugar de trabajo, El Acta para 

Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en ingles) y el empleo de 

personas con discapacidades. 

Oficina para las Políticas de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy- ODEP por sus siglas en ingles) 

200 Constitution Avenue, NW, Room S-1303 

Washington, DC 20210 

Directo: (202)693-7880 

TTY: (202)693-7881 

Fax: (202)693-7888 

infoODEP@dol.gov 

http://www.dol.gov/odep/ 

La Oficina para las Políticas de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy -ODEP por sus siglas en ingles) es una agencia dentro 

del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos. ODEP proporciona liderazgo 

nacional para incrementar las oportunidades de empleo de adultos y jóvenes con 

discapacidades mientras ellos se esfuerzan por eliminar las barreras en el empleo. 

Fundación de Miastenia Gravis de América (Myasthenia Gravis Foundation of 

America) 

1821 University Ave. 

Suite S256 

St. Paul, MN 55104 

Línea Gratuita: (800)541-5454 

Directo: (651)917-6256 

Fax: (651)917-1835 

http://www.myasthenia.org 

La Fundación de Miastenia Gravis de América (FMGA) es la única agencia nacional 

voluntaria de la salud que se dedica únicamente a combatir la miastenia gravis. La 

FMGA, organización con fines no lucrativos fue establecida para llevar a cabo lo 
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siguiente: “Facilitar el tiempo de diagnostico y el cuidado optimo de aquellos individuos 

que son afectados por la miastenia gravis y trastornos relacionados, como también 

mejorar sus vidas a través de programas de servicio al paciente, información pública, 

investigación médica, educación profesional, advocación y cuidado al paciente.” La 

visión de esta fundación es tener un “Mundo sin MG.” 

Organización Nacional de Trastornos Poco Comunes (National Organization for 

Rare Disorders NORD por sus siglas en Ingles) 

55 Kenosia Avenue 

PO Box 1968 

Danbury, CT 06813-1968 

Línea gratuita: (800)999-6673 

Directo: (203)744-0100 

TTY: (203)797-9590 

Fax: (203)798-2291 

orphan@rarediseases.org 

http://www.rarediseases.org/ 

NORD es una federación constituida por organizaciones voluntarias que se dedican a 

ayudar a personas con enfermedades “huérfanas” o poco comunes, la cual brinda 

ayuda a estas organizaciones voluntarias. NORD se dedica a identificar, tratar, y curar 

estos trastornos poco comunes a través de educación, advocación, trabajos de 

investigación, y servicio. 
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Referencias 

Equal Employment Opportunity Commission. (1992). A technical assistance manual on 

the employment provisions (title I) of the Americans with Disabilities Act (Manual 

de Asistencia Técnica para el Empleo, provisión (título I) de la Ley para 

Personas Discapacitadas (ADA)). Actualizado Septiembre 5, 2008, de la 

siguiente página web: http://askjan.org/links/ADAtam1.html 

Howard, J.F. Jr., Myasthenia Gravis Foundation of America (Fundación de Miastenia 

Gravis de América) (2006). Myasthenia Gravis-a summary (Resumen sobre la 

Miastenia Gravis). Actualizado Septiembre 5, 2008, de la siguiente página web: 

http://www.myasthenia.org/hp_clinicaloverview.cfm 

Myasthenia Gravis Foundation of America (Fundación de Miastenia Gravis de América) 

(2001) Facts about autoinmune Myasthenia Gravis (Hechos sobre La Miastenia 

Gravis Autoinmune). Actualizado Septiembre 5, 2008, de la siguiente página 

web: http://www.myasthenia.org/docs/MGFA_Brochure_FactsAboutMG.pdf
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Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodación en el empleo, financiado 

por la Oficina para las Políticas de Empleo de Personas discapacitadas del 

Departamento del Trabajo de EE.UU. Política (DOL079RP20426). Las opiniones 

contenidas en este documento no reflejan necesariamente las opiniones o políticas 

del Departamento del Trabajo de EE.UU. La mención de marcas, productos 

comerciales, y organizaciones no insinúan respaldo por parte del Departamento del 

Trabajo de EE.UU