Series de Acomodación y Conformidad

Empleados con Lupus 
Prefacio 

La Red de Acomodación de Empleo (JAN) es un servicio de la Oficina de la Política de 

Empleo de Personas discapacitadas del Departamento Laboral de los EEUU. JAN ha 

elaborado documentos que se han hecho disponibles con el fin de que la información 

sea utilizada solamente para propósitos educativos. La información no intenta ser un 

consejo legal o médico. Si es necesario un consejo legal o médico, servicios legales o 

médicos apropiados deberán ser consultados. 

JAN no garantiza o recomienda ninguno de los productos o servicios mencionados en 

esta publicación. Aun cuando esfuerzo es hecho para mantener estos recursos al día, 

JAN recomienda contactar directamente a los productores/distribuidores de los 

productos y a los proveedores de los servicios para asegurarse de que cumplan los 

propósitos previstos, garantizando así que la información sea más actualizada. 

El siguiente documento no tiene derechos de autor y su reproducción es fomentada. La 

sección 105 de la Ley de los Derechos de Autor provee que no hay protección sobre 

los derechos de autor de los trabajos creados por el gobierno de EEUU. Por lo tanto, 

todos los trabajos creados por JAN están bajo esta provisión. Aunque algunos 

individuos pueden usar ese trabajo impunemente, los individuos no pueden reclamar 

los derechos de autor del trabajo original hecho al gobierno, únicamente en el material 

original añadido. Los individuos pueden acceder el texto completo de la ley en la 

página Web de la Oficina de Derechos de Autor de los Estados Unidos 

http://www.loc.gov/copyright. Por favor tenga en cuenta que alguna información 

específica citada por JAN puede tener derechos de autor de otras fuentes. Citar 

fuentes secundarias de las publicaciones de JAN puede violar los derechos de autor de 

otras organizaciones o individuos. El permiso debe ser obtenido de esas fuentes de 

acuerdo a cada caso específico. Cuando use los materiales de JAN, JAN pide que los 

materiales no sean reproducidos con fines lucrativos, el tono y la sustancia de la 

información no sea alterada, y que se le dé un reconocimiento apropiado a JAN como 

fuente de información. Para mayor información sobre este u otro documento 

proporcionado por JAN, por favor contacte JAN. 

Escrito por Linda Carter Batiste, J.D. Revisado 03/24/10. 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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SERIES SOBRE ACOMODACIONES Y CONFORMIDAD DE JAN

Introducción 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en Ingles), está diseñada 

para ayudar a empleadores a determinar cuáles son las acomodaciones efectivas, y a 

cumplir con el Título I del Acta para Americanos con Discapacidades (ADA por sus 

siglas en Ingles). Cada publicación en estas series explica específicas condiciones 

médicas y provee información sobre estas, el ADA, ideas de acomodaciones, y 

recursos en cómo obtener más información. 

 

La serie de Acomodación y Conformidad está en su comienzo con respecto a 

acomodaciones y pueda que no tenga información sobre todos las enfermedades. 

Acomodaciones deberán ser hechas caso por caso, tomando en consideración las 

limitaciones envueltas en la discapacidad del individuo y la acomodación que se 

necesite. Se anima a los empleadores que contacten JAN apara discutir especificas 

situaciones con más detalle. 

Para mayor información de asistencia en tecnología y otras ideas de acomodaciones, 

visite los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas en 

Ingles en la siguiente página web: http://askjan.org/soar.

Información sobre el Lupus 

¿Que tan común es el lupus? 

La Fundación Americana del Lupus estima que aproximadamente 1, 500,000 

americanos padecen de un tipo de lupus (Fundación American del Lupus, sin fecha). A 

pesar de que el lupus puede afectar hombres y mujeres en todas las edades, este 

ocurre de 10 o 15 veces mas frecuente en ambos hombres y mujeres durante la edad 

adulta. El lupus se desarrolla comúnmente entre las edades de 15 y 44 años, y dos o 

tres veces mas entre personas de descendencia afroamericana, hispana, asiática, y 

nativo americana (Fundación American del Lupus, sin fecha). 

¿Que es el Lupus? 

El lupus es una enfermedad autoinmune crónica que, por razones desconocidas, hace 

que el sistema inmune ataque sus propios tejidos y órganos, incluyendo las 

articulaciones, los riñones, el corazón, la sangre, y la piel. El sistema inmune 

normalmente protege el cuerpo de virus, bacteria, y otros agentes extraños. En un 

trastorno autoinmune como el lupus, el sistema inmune pierde la habilidad de distinguir 

entre las propias células y tejidos del cuerpo y los agentes extraños. Por consiguiente 

el sistema inmune produce sus propios anticuerpos en contra de “si mismo”. Hay 

varios tipos de lupus: lupus discoide, sistémico, medicamentoso, y síndrome de 

sobreposición o enfermedad de tejido conectivo mixto (Fundación American del Lupus, 

sin fecha). 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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¿Cuales son los síntomas del lupus? 

Aunque el lupus afecta cualquier parte del cuerpo, los síntomas más comunes son 

dolor en las articulaciones, fiebres frecuentes, erupciones en la piel, problemas en los 

riñones, dolores en los pulmones al respirar de manera profunda, fatiga, artritis, 

erupción en la nuca en forma de mariposa, nariz, y cachetes, sensibilidad a la luz, 

limitación visual, fenómeno de Raynaud, y ataques de apoplejías. No hay un síntoma 

específico para el lupus ni tampoco un examen de laboratorio designado para 

identificar el lupus de manera conclusa; por razones inexplicables, los síntomas 

pueden desaparecer y permanecer en remisión por varias semanas, meses, o años 

(Fundación American del Lupus, sin fecha). 

¿Que causa el lupus? 

La causa del lupus es desconocida, pero investigadores creen que esta es una 

predisposición genética y que factores del medio ambiente también juegan un papel 

importante en el inicio de la enfermedad. Algunos de estos factores que inducen esta 

enfermedad pueden ser infecciones, antibióticos, rayos ultravioleta, estrés de manera 

extrema, ciertas drogas y hormonas (Fundación American del Lupus, sin fecha). 

¿Como es tratado el lupus? 

Los tratamientos realizados para el lupus dependen de los síntomas que un individuo 

presente. Debido a la gran variedad de síntomas que son observados en diferentes 

individuos una evaluación médica a fondo es necesaria y esencial para diagnosticar 

una persona correctamente y proveer el tratamiento adecuado. Los medicamentos 

frecuentemente recetados para personas con lupus, dependen de cuan severo y 

cuales órganos son afectados. 

Lupus y el Acta para Americanos con Discapacidades 

¿Es el lupus considerado una discapacidad bajo el ADA? 

El ADA no contiene una lista de condiciones médicas que constituyan discapacidades. 

En lugar de ello, el ADA tiene una definición general de discapacidad, la cual debe ser 

cumplida por cada persona (EEOC, 1992). Por consiguiente, bajo el ADA algunas 

personas con lupus pueden ser consideradas con impedimento y otras no. 

Una persona tiene una discapacidad cuando esta persona tiene un impedimento físico 

o mental que limita substancialmente una o más funciones primordiales de la vida, un 

record de este impedimento, o si se considera que esta persona tiene este 

impedimento (EEOC, 1992). Para mayor información a cerca de cómo determinar si 

una persona tiene una discapacidad bajo el ADA, visite la siguiente página web: 

http://askjan.org/corner/vol02iss04.htm. 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Acomodaciones para Empleados con Lupus 

(Nota: Las personas con lupus pueden desarrollar algunas de las limitaciones 

discutidas abajo, pero rara vez las desarrollan todas. También, el grado de limitación 

puede variar entre las personas. Considere que no todas las personas con lupus 

necesitan una acomodación para desarrollar su trabajo y otros pueden necesitar 

solamente unas acomodaciones mínimas. El siguiente es solamente un ejemplo de las 

posibilidades disponibles. Otras numerosas soluciones pueden existir. 

Preguntas a considerar: 

1. ¿Qué limitaciones está experimentando el empleado que tiene lupus? 

2. ¿Cómo estas limitaciones afectan al empleado y el desempeño del empleado en su 

trabajo? 

3. ¿Cuáles tareas específicas del trabajo son problemáticas como resultado de esta 

limitación? 

4. ¿Qué acomodaciones están disponibles para reducir o eliminar estos problemas? 

¿Han sido utilizados todos los recursos posibles para determinar las posibles 

acomodaciones? 

5. ¿El empleado con lupus ha sido consultado en relación con una posible 

acomodación? 

6. ¿Una vez las acomodaciones han sido implementada, podría ser posible reunirse 

con el empleado que ha recibido la acomodación con el fin de evaluar la efectividad 

de las acomodaciones y para determinar si se necesitan acomodaciones 

adicionales? 

7. ¿El supervisor de personal y los empleados necesitan entrenamiento relacionado 

con el lupus? 

Ideas sobre Acomodaciones: 

Actividades de la vida diaria: 

• Permita el uso de personal de asistencia en el trabajo. 

• Permita el uso de animales de servicio en el trabajo. 

• Asegúrese de que las instalaciones sean accesibles. 

• Mueva las estaciones de trabajo cerca de los baños. 

• Permita descansos largos. 

• Envíe a los empleados al servicio comunitario apropiado 

• Provea un refrigerador con acceso fácil 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Deterioro Cognitivo: 

• Provea instrucciones de trabajo por escrito mientras sea posible

• Priorice las tareas en el trabajo

• Permita un horario de trabajo flexible

• Permita descansos fruentes para la re-orientación

• Provea organizadores electrónicos como ayuda para recordar tareas especificas

• Minimice las distracciones 

• Permita al empleado trabajar a su propio ritmo 

• Reduzca el estrés en lugar de trabajo

• Mejore la estructura del trabajo 

Fatiga/ Debilidad: 

• Reduzca y elimine el esfuerzo físico y estrés en el lugar de trabajo. 

• Programe descansos periódicos lejos del lugar de trabajo. 

• Permita un horario de trabajo flexible y el uso de tiempo para ausencias. 

• Permita el trabajo desde la casa. 

• Implemente estaciones de trabajo diseñadas ergonómicamente. 

• Proporcione un monopatín u otra ayuda para movilizarse si las caminatas no 

pueden ser reducidas. 

Deterioro de la Motricidad Fina: 

• Implemente el diseño de estaciones ergonómicas de trabajo. 

• Proporcione el acceso alternativo a la computadora 

• Proporcione el acceso alternativo al teléfono 

• Proporcione soporte en los brazos, 

• Proporcione un pasador de páginas y un sostenedor de libros. 

• Proporcione ayuda para tomar notas. 

Deterioro de la Motricidad Gruesa: 

• Modifique el lugar de trabajo y la estación de trabajo para hacerlas accesibles. 

• Provea un estacionamiento cerca de las instalaciones de la empresa. 

• Provea una entrada accesible 

• Provea una ruta accesible para que los empleados se desplacen a otra estación. 

• Modifique las estación de trabajo haciéndola bastante accesible 

• Ajuste la altura de los escritorios para que las sillas y monopatines puedan ser 

utilizadas. 

• Asegúrese de que los materiales y equipos de trabajo están dentro de un área 

accesible. 

• Mueva las estaciones de trabajo cerca de otras áreas de trabajo, equipos de 

oficina y cuartos de descanso. 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Sensibilidad a la Luz Solar: 

• Minimice la realización de actividades al aire libre entre las 10 de la mañana y 

las 4 de las tarde. 

• Evite superficies que causan reflejos, tales como arena, nieve o concreto. 

• Proporcione ropa especial para el sol para bloquear los rayos ultravioleta. 

• Provea protectores solares contra agua 

• Instale luces de baja potencia en vatios 

• Provea lámparas adecuadas. 

• Reemplace iluminación fluorescente con iluminación del espectro completo o 

iluminación natural 

• elimine el uso de luces que producen destellos o titilan 

• Instale persianas ajustable en las ventanas y filtros para la luz

Dificultades Respiratorias: 

• Proporcione una ventilación ajustable 

• Mantenga el ambiente del trabajo libre de polvo, humo y de olores 

• Implemente una póliza en el lugar de trabajo de "libre de fragancias” y una póliza 

para las instalaciones y los edificios de “un ambiente libre de humo o una póliza 

de no fumar” 

• Evite temperaturas extremas 

• Use ventiladores/aire acondicionado o calefacción en el lugar de trabajo 

• Redirección de las rejillas del aire acondicionado o el calentador 

• Provea un sistema adecuado para le eliminación de aromas en el área de 

trabajo 

• Permita al individuo a utilizar mascaras respiratorias 

• Permita al individuo trabajar desde su casa 

Ataques de apoplejías: 

• Elimine la necesidad de usar materiales afilados 

• Elimine el usos de luces que producen destellos o que titilan 

• Reemplace iluminación fluorescente con iluminación del espectro completo o 

iluminación natural 

• Haga uso de protectores de pantallas, ajuste la intensidad y color del monitor, y 

reduzca la rapidez con la que el cursor se mueve 

• Provea equipos y vestuarios protectores 

• Modifique aquellos trabajos que requieren de alta destreza 

• Permita un horario flexible 

• Permita periodos de descansos de una manera regular 

• Permita al empleado trabajar desde su casa 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Irritación de la piel: 

 

• Evite el uso de químicos y agentes infecciosos 

• Evite procedimientos invasivos 

• Provea ropa adecuada como protección 

Intolerancia al estrés: 

• Desarrolle estrategias para manejar los problemas antes de que aparezcan 

• Proporcione entrenamiento sobre la sensibilidad, a los compañeros de trabajo 

• Permita llamadas telefónicas durante las horas de trabajo a los doctores y a 

otros para la ayuda necesaria 

• Proporcione información sobre consejería y sobre programas de asistencia 

para el empleado

Sensibilidad a la temperatura (incluyendo el fenómeno de Reynaud): 

• Modifique la temperatura en el lugar de trabajo 

• Modifique el código vestuario 

• Haga uso de ventiladores/aire acondicionado o calentador en el lugar de trabajo 

• Permita un horario de trabajo flexible y el uso de tiempo para ausencias 

• Permita al individuo trabajar desde su casa durante los tiempos de mucho frio o 

mucho calor 

• Mantenga un sistema de ventilación 

• Redirección de las rejillas del aire acondicionado o el calentador 

• Provea una oficina con un control de temperatura propio y separado del resto de 

las oficinas 

Impedimentos Visuales: 

• Aumente la letra del material escrito hacienda uso de lupas, etc. 

• Provea material con letra grande, software leedor de pantallas, y un monitor 

con alta resolución 

• Controle los reflejos de luz haciendo uso de un protector de pantalla 

• Instale luces apropiadas para oficinas 

• Permita descansos frecuentes 

Situaciones y Soluciones: 

Una profesora con lupus tenía restricciones de escribir en el computador por largos 

periodos de tiempo. Debido a esta restricción ella presentaba dificultades en crear las 

clases. Ella fue acomodada con un software de reconocimiento de voz, un teclado 

adaptado con uso alterno, y trackball. 

Un entrenador corporativo con lupus presentaba dificultades para mantenerse parado 

y caminar mientras daba sus presentaciones. Este individuo fue acomodado con un 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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monopatín que le permitiera desplazarse fácilmente y una banqueta que le permitiera 

apoyarse cuando este necesitara estar parado. 

Un representante de reclamos con lupus era sensible a la luz fluorescente de su oficina 

y a la radiación que emitía el monitor de su computador. La luz de su oficina fue 

cambiada a luz del espectro completo haciendo uso de un filtro especial; que fue 

insertado en la lámpara que ya estaba presente. Este también fue acomodado con un 

protector de pantalla. 

Un ingeniero con lupus presentaba dificultades para completar todo el trabajo que este 

tenia por hacer, debido a la fatiga. Este individuo fue acomodado con descansos 

frecuentes, un horario flexible, y se le fue permitido trabajar desde su casa durante 

horarios de medio tiempo. 

Una secretaria ejecutiva con lupus presentaba dolores de espalda severos debido a la 

artritis. Ella fue acomodada con un escritorio de altura ajustable para que esta pudiese 

alternarse y trabajar parada o sentada; un teclado adaptado y una bandeja para el 

ratón, y una silla ergonómica con apoyo lumbar. 

Una trabajadora de cuidado de salud con lupus tenía limitaciones de visión. Ella 

presentaba dificultades para ver la pantalla de su monitor y leer copias de documentos. 

Ella fue acomodada con un monitor de pantalla grande, un software para ampliar la 

pantalla, lupas para aumentar la letra de las copias para mejorar la lectura, y un 

sistema de televisión de circuito cerrado. 

Un analista de sistema con lupus presentaba migrañas y dolores de cabeza. Este 

individuo fue cambiado de su cubículo a una oficina separada lejos de las distracciones 

y el ruido. A ella también se le fue dada una lámpara apropiada en ves de luz 

fluorescente, y la temperatura también fue controlada cuando era necesario. 

Productos: 

Hay numerosos productos que pueden ser utilizados para acomodar a las personas 

con discapacidades. Los Recursos de Acomodaciones en Línea (SOAR por sus siglas 

en ingles) http://askjan.org/soar están diseñados para permitirles a los usuarios 

explorar varias opciones de acomodación. Muchas de las listas de vendedores pueden 

ser consultadas a través del sistema, sin embargo si usted lo requiere JAN le puede 

proporcionar esta lista y otras más que no se encuentran disponibles en la página de 

Internet. Contacte directamente a JAN si usted tiene una situación específica que 

requiere acomodación, si está buscando productos, si necesita información sobre un 

vendedor o si está buscando información de referencia. 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Recursos 

La Red de Acomodaciones en el Empleo (Job Accommodation Network – JAN por 

sus siglas en ingles)

West Virginia University 

PO Box 6080 

Morgantown, WV 26506-6080 

Línea gratuita: (800)526-7234 

TTY: (800)526-7234 

Fax: (304)293-5407 

jan@askjan.org 

http://askjan.org 

La Red de Acomodaciones en el Empleo es un servicio de consulta gratuito que 

proporciona información sobre acomodaciones en el lugar de trabajo, la Ley para 

Personas con Discapacidades (ADA por sus siglas en ingles) y el empleo de personas 

con discapacidades. 

Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy- ODEP por sus siglas en ingles)

200 Constitution Avenue, NW, Room S-1303 

Washington, DC 20210 

Línea gratuita: (202)693-7880 

TTY: (202)693-7881 

Fax: (202)693-7888 

infoODEP@dol.gov 

http://www.dol.gov/odep/welcome.html 

La Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy -ODEP por sus siglas en ingles) es una agencia dentro 

del Departamento Laboral de los Estados Unidos. ODEP proporciona liderazgo 

nacional para incrementar las oportunidades de empleo de adultos y jóvenes con 

discapacidades mientras ellos se esfuerzan por eliminar las barreras de empleo. 

Asociación Americana de las Enfermedades Relacionadas a la Autoinmunidad 

(American Autoimmune Related Diseases Association) 

22100 Gratiot Ave. 

East Detroit, MI 48021-2227 

Línea gratuita: (800)598-4668 

Directo: (586)776-3900 

Fax: (586)776-3900 

aarda@aarda.org 

http://www.aarda.org 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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La Asociación Americana de la Enfermedades Relacionadas a la Autoinmunidad esta 

dedicada a la erradicación de las enfermedades autoinmune y a aliviar el sufrimiento y 

el impacto socioeconómico de la autoinmunidad, a través de la promoción y 

colaboración en las áreas educativas, investigación, y servicios al paciente en una 

manera ética, efectiva, y eficiente. 

Fundación de la Artritis (Arthritis Foundation) 

P O Box 7669 

Atlanta, GA 30357-0669 

Línea gratuita: (800)283-7800 

http://www.arthritis.org 

La misión de esta fundación es apoyar los trabajos de investigación para encontrar la 

cura y prevención de la artritis y así mejorar la calidad de vida para aquellos que 

padecen de artritis. 

Lupus Canadá (Lupus Canada) 

590 Alden Road, Suite 211 

Markham, ON L3R8N-2 

Línea gratuita: (800)661-1468 

Directo: (905)513-0004 

Fax: (905)513-9516 

lupuscanada@bellnet.ca 

http://www.lupuscanada.org 

Lupus Canadá, como una organización nacional voluntaria, conjunto a sus miembros, 

promueve la investigación para encontrar la causa y cura del lupus, advoca en 

representación de la comunidad de lupus, facilitando y coordinando la conciencia y 

educación publica, como también apoya el desarrollo y crecimiento de organizaciones. 

Fundación Americana Del Lupus (Lupus Foundation of America LFA por sus 

siglas en Ingles) 

2000 L Street, NW 

Suite 710 

Washington, DC 20036 

Línea gratuita: (800)558-0121 

Directo: (202)349-1155 

Fax: (202)349-1156 

http://www.lupus.org 

Esta es la organización principal voluntaria leal al lupus. La LFA ayuda a las 

organizaciones menores o capítulos proveyendo servicios a personas con lupus, 

educación publica sobre el lupus, y apoya la investigación de este. A través de una red 

de mas de 500 sucursales, y grupos de apoyo, estas pequeñas organizaciones proveen 

educación a través de servicios de información y referencia, ferias de salud, revistas, 

publicaciones, y seminarios. 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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 Lupus HealthNet (Lupus HealthNet) 

Room 262, North Tower, Foothills Hospital Site 

1403 - 29 St., N.W. 

Calgary, AB T2N2T-9 

Directo: (403)670-4480 

http://www.acs.ucalgary.ca/~sedworth/page1.htm 

La misión del Lupus HealthNet es aplicar el conocimiento adquirido a través de las 

investigaciones científicas al cuidado clínico, mejorar los resultados de los pacientes a 

través de programas de investigación, animar la adquisición del conocimiento y 

responsabilidad propia , hacer uso de la tecnología para mejorar la comunicación y 

transferencia de información entre los proveedores y sectores del cuidado de salud, y 

compartir el conocimiento obtenido a través de HealthNet con otras comunidades con 

enfermedades crónicas. 

Lupus Internacional (Lupus International) 

17985 Sky Park Circle, Suite J 

Irvine, CA 92614 

Línea gratuita: (888)532-2322 

http://www.lupusinternational.com 

La función principal de Lupus Internacional es erradicar el lupus, a través del apoyo de 

trabajos de investigación sobre el lupus, aliviar el sufrimiento de los pacientes con lupus 

a través de servicios al paciente y promover conciencia sobre el lupus para así proveer 

un diagnostico de manera temprana en aquellos casos que no han sido diagnosticados 

todavía. 

Instituto Nacional para la Artritis y las Enfermedades Musculo-esqueléticas y de 

la piel (National Institute of Arthritis and Musculoskeletal and Skin Diseases) 

National Institutes of Health 

1 AMS Circle 

Bethesda, MD 20892-3675 

Línea gratuita: (877)22N-IAMS 

Directo: (301)495-4484 

TTY: (301)565-2966 

Fax: (301)718-6366 

niamsinfo@mail.nih.gov 

http://www.niams.nih.gov 

La misión del Instituto es brindar apoyo a los trabajos de investigación que se dedican a 

encontrar la causa, tratamiento, y prevención de la artritis y otras enfermedades 

musculo-esqueléticas y de la piel, brindar entrenamiento a científicos tanto básicos 

como clínicos para llevar acabo los trabajos de investigaciones, y el discernimiento de 

información y progreso de las investigaciones. 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Salud Judía Nacional (National Jewish Health) 

1400 Jackson Street 

Denver, CO 80206 

Línea gratuita: (800)222-5864 

Direct: (303)388-4461 

http://www.njc.org 

Esta organización es la única organización médica y de investigación en los Estados 

Unidos de América que se dedica completamente a enfermedades respiratorias, del 

sistema inmune alergias, SIDA, cáncer y enfermedades tales como lupus. 

Organización Nacional de Trastornos Poco Comunes (National Organization for 

Rare Disorders) 

55 Kenosia Avenue 

PO Box 1968 

Danbury, CT 06813-1968 

Línea gratuita: (800)999-6673 

Directo: (203)744-0100 

TTY: (203)797-9590 

Fax: (203)798-2291 

orphan@rarediseases.org 

http://www.rarediseases.org/ 

NORD es una federación constituida por organizaciones voluntarias que se dedican a 

ayudar a personas con enfermedades “huérfanas” o poco comunes, la cual brinda 

ayuda a estas organizaciones voluntarias. NORD se dedica a identificar, tratar, y curar 

estos trastornos poco comunes a través de educación, advocación, trabajos de 

investigación, y servicio. 

 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Referencias 

Equal Employment Opportunity Commission. (1992). A technical assistance manual on 

the employment provisions (title I) of the Americans with Disabilities Act (Manual 

de Asistencia Técnica para el Empleo, provisión (título I) de la Ley para 

Personas Discapacitadas (ADA)). Revisado Septiembre 5, 2008, de la siguiente 

página web: http://askjan.org/links/ADAtam1.html 

Lupus Foundation of America, Inc. (n.d.) (Fundación Americana Del Lupus, Inc. (sin 

fecha)). Lupus fact sheet (ficha descriptiva sobre el lupus). Revisado 

Septiembre 5, 2008, de la siguiente página web: 

http://www.lupus.org/webmodules/webarticlesnet/templates/new_empty.aspx?arti

cleid=351&zoneid=76 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodaciones en empleos, financiado 

por la Oficina de la Póliza de Empleo de Personas discapacitadas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. Número DOL079RP20426. Las opiniones contenidas en este 

documento no reflejan necesariamente las opiniones o pólizas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. La mención de marcas, productos comerciales, u 

organizaciones no insinúa respaldo por parte del Departamento Laboral de los EE.UU

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