Series de Acomodación y Conformidad

Empleados con Cáncer 
Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Prefacio 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN) es un servicio de la Oficina para 

las Políticas de Empleo de Personas discapacitadas del Departamento del Trabajo de 

los EE.UU. JAN ha elaborado documentos que se han hecho disponibles con el fin de 

que la información sea utilizada solamente con motivos educativos. La información no 

intenta ser un consejo legal o médico y si estos son necesarios; servicios legales o 

médicos apropiados deberán ser consultados. 

JAN no garantiza o recomienda ninguno de los productos o servicios 

mencionados en esta publicación. Aun cuando esfuerzo es hecho para mantener estos 

recursos al día, JAN recomienda contactar directamente a los 

productores/distribuidores de los productos y a los proveedores de servicios para 

asegurarse de que cumplan los propósitos previstos, garantizando así que la 

información sea más actualizada. 

El siguiente documento no tiene derechos de autor y su reproducción es 

fomentada. La sección 105 de la Ley de los Derechos de Autor provee que no hay 

protección sobre los derechos de autor de los trabajos creados por el gobierno de los 

EE.UU; por lo tanto, todos los trabajos creados por JAN están bajo esta provisión. 

Aunque algunos individuos pueden usar ese trabajo impunemente, los individuos no 

pueden reclamar los derechos de autor del trabajo original hecho por el gobierno, 

únicamente en el material original añadido. Los individuos pueden tener acceso al 

texto completo de la ley en la página Web de la Oficina de Derechos de Autor de los 

Estados Unidos http://www.loc.gov/copyright. Por favor tenga en cuenta que alguna 

información específica citada por JAN puede tener derechos de autor de otras fuentes. 

Citar fuentes secundarias de las publicaciones de JAN puede violar los derechos de 

autor de otras organizaciones o individuos. El permiso debe ser obtenido de esas 

fuentes de acuerdo a cada caso específico. Cuando use los materiales de JAN, JAN 

pide que los materiales no sean reproducidos con fines lucrativos, el tono y la sustancia 

de la información no sea alterada, y que se le dé un reconocimiento apropiado a JAN 

como fuente de información. Para información adicional sobre este u otro documento 

proporcionado por JAN, por favor contacte a JAN. 

Escrito por Loy, Ph.D. Actualizado 03/22/10. 
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Series de Acomodación y Conformidad de JAN 

Introducción 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en Ingles), está diseñada 

para ayudar a empleadores determinar cuáles son las acomodaciones efectivas, y a 

cumplir con el Título I del acta para americanos con discapacidades (ADA por sus 

siglas en Ingles). Cada publicación en estas series explica específicas condiciones 

médicas y provee información sobre estas, el ADA, ideas de acomodaciones, y 

recursos disponibles para obtener más información. 

 

La serie de Acomodación y Conformidad está en su comienzo, con respecto a 

acomodaciones y pueda que no tenga información sobre todos las enfermedades. 

Acomodaciones deberán ser hechas caso por caso, tomando en consideración las 

limitaciones envueltas en la discapacidad del individuo y la acomodación que se 

necesite. Se anima a los empleadores que contacten JAN apara discutir especificas 

situaciones con más detalle. 

Para mayor información de asistencia en tecnología y otras ideas de acomodaciones, 

visite los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas en 

Ingles http://askjan.org/soar. 

Información sobre el Cáncer 

¿Qué tan común es el Cáncer? 

Uno de cada de cada dos hombres y una de cada tres mujeres corre corren el riesgo 

de desarrollar cáncer durante sus vidas. ((Ries, et al., 2004). 

¿Qué es el Cáncer? 

El cáncer se desarrolla cuando las células en unas partes del cuerpo se multiplican sin 

control alguno. Aunque hay muchos tipos de cáncer, todos comienzan por el 

crecimiento descontrolado y anormal de las células. Las células normales del cuerpo 

crecen, se dividen, y mueren de una forma antigua. Durante los años de edad 

temprana en la vida de una persona, las células normales se dividen rápidamente hasta 

que la persona llega a ser adulta, después de eso, las células de la mayor parte de los 

órganos del cuerpo se dividen solamente para reemplazar células que ya no son útiles, 

se están muriendo, o para reparar lesiones. Células cancerígenas continúan creciendo 

y dividiéndose, por esta razón estas células son diferentes a las células normales. En 

vez de morir, ellas viven más que las células normales y continúan formando nuevas 

células anormales. Las células cancerígenas frecuentemente se desplazan a otras 

partes del cuerpo donde empiezan a crecer y reemplazar el tejido normal. Este 

procedimiento es llamado metástasis, que ocurre cuando las células se desplazan a 

través de la corriente sanguínea y los vasos linfáticos de nuestro cuerpo. Cuando las 

células cancerígenas como las células del cáncer de seno se extienden a otro órgano 

como el hígado, el cáncer es aun llamado cáncer de seno, no cáncer de hígado. (La 

Sociedad Americana del Cáncer Inc., 2005). 
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¿Cuáles son los síntomas del cáncer?

Algunos síntomas y signos generalizados como la pérdida inexplicada de peso, fiebre, 

fatiga o masas, se presentan en muchos tipos de cáncer, sin embargo, otros signos y 

síntomas son relativamente específicos dependiendo del tipo de cáncer (Sociedad 

Americana del Cáncer, Inc.,2005) 

¿Qué causa el cáncer? 

El cáncer es causado por factores externos (químicos, radiación y virus) y factores 

internos (hormonas, sistema inmune y mutaciones hereditarias). Cada tipo de cáncer 

tiene diferentes factores de riesgo. Los factores que causan cáncer pueden actuar 

juntos o en secuencia para promover o iniciar el cáncer. Los factores de riesgo 

incrementan el riesgo de la persona pero no siempre “causan” la enfermedad. Muchas 

personas con uno o más riesgos nunca desarrollan cáncer mientras que otras tienen la 

enfermedad y no han estado expuestas a los factores de riesgo. Diez años o más 

pueden pasar entre la exposición o mutación y la detección del cáncer. (Sociedad 

Americana del Cáncer, 2005) 

¿Cuáles son las etapas o fases del Cáncer? 

Las fases representan el proceso que permite averiguar qué tan avanzado se 

encuentra el cáncer en el cuerpo y donde está localizado. Los doctores utilizan esta 

información para planear el tratamiento y para ayudar a determinar a posibilidad de 

recuperación de la persona. Diferentes clases de Cáncer con las mismas fases 

usualmente presentan similares expectativas hacia el futuro y son frecuentemente 

tratados en la misma forma. Las fases son etapas que les permiten a los doctores 

comunicarse entre ellos a cerca del caso de una persona. En la mayoría de los casos 

de cáncer las fases dependen de tres factores: El tamaño original del tumor (primario) y 

si el tumor ha crecido en áreas cercanas, si se ha extendido hasta los ganglios 

linfáticos y si el cáncer se ha extendido a otras áreas distantes del cuerpo. (Sociedad 

Americana del Cáncer, 2005) 

¿Cómo es tratado el cáncer? 

Las opciones de tratamiento pueden incluir cirugía, radiación, quimioterapia, terapia 

con hormonas, e inmunoterapia. La cirugía es la forma más antigua de tratamiento del 

cáncer; 60% de las personas con cáncer son sometidas a una cirugía. La terapia de 

radiación utiliza ondas altas de radiación, como rayos x o rayos gamma para destruir 

las células cancerígenas. La quimioterapia es el uso de drogas para tratar el cáncer. 

La quimioterapia sistémica utiliza drogas contra el cáncer que usualmente se le dan al 

paciente vía oral o intravenosa para que entren en el corriente sanguíneo y lleguen a 

todas las áreas del cuerpo. Terapia con hormonas es realizada a través de drogas que 

intervienen con la producción de hormonas. (Sociedad Americana Del Cáncer, 2005). 
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El Cáncer y Las Leyes para Personas Discapacitadas (ADA) 

¿Es el cáncer considerado una discapacidad bajo el ADA? 

El ADA no tiene una lista de trastornos médicos declarados como discapacidades. En 

ves, el ADA, tiene una definición general de discapacidad que cada persona deberá 

cumplir (EEOC). Por lo tanto, algunas persona con deterioro espaldar tendrán una 

discapacidad bajo el ADA, mientras otras no. 

Una persona tiene una discapacidad cuando él/ella tiene una limitación física o mental 

que limita substancialmente una o más actividades de la vida diaria, antecedentes de 

la limitación, o reconocido por tener dicha limitación (EEOC, 1992). Para mayor 

información sobre como determinar si una persona tiene una discapacidad bajo el ADA, 

visite http://askjan.org/corner/vol02iss04.htm
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Acomodaciones para Empleados con Cáncer 

(Nota: personas con cáncer puede que desarrollen algunas de las limitaciones 

mencionadas a continuación, pero raramente todas. El grado de la limitación varía 

dependiendo del los individuos. Dese cuenta que no todas las personas con cáncer 

necesitan acomodaciones para desempeñar sus trabajos y otros solo necesitaran 

algunas. A continuación se mencionan unas pocas acomodaciones que pueden 

hacerse disponibles. Numerosas soluciones puede existir).

Preguntas a considerar: 

1. ¿Qué limitaciones está experimentando el empleado que tiene cáncer? 

2. ¿Cómo estas limitaciones afectan al empleado y el desempeño del empleado en su 

trabajo? 

3. ¿Cuáles tareas específicas del trabajo son problemáticas como resultado de esta 

limitación? 

4. ¿Qué acomodaciones están disponibles para reducir o eliminar estos problemas? 

¿Han sido utilizados todos los recursos posibles para determinar las posibles 

acomodaciones? 

5. ¿El empleado con cáncer ha sido consultado en relación con una posible 

acomodación? 

6. ¿Ya cuando se haya hecho una acomodación, será útil reunirse con el empleado 

para evaluar la efectividad de la acomodación y determinar si acomodo adicional es 

necesario? 

7. ¿El supervisor de personal y los empleados necesitan entrenamiento relacionado 

con el cáncer? 

Ideas sobre Acomodaciones:

Fatiga/Debilidad: 

• Reduzca o elimine el esfuerzo físico y el estrés del lugar de trabajo 

• Planee los descansos periódicos retirados del lugar de trabajo 

• Permita un horario flexible de trabajo y flexibilidad en el uso de las ausencias del 

trabajo 

• Permita trabajar desde el hogar 

• Implemente un diseño ergonómico en el lugar de trabajo 

• Proporcione un monopatín u otra ayuda de movilidad si caminar no se puede 

reducir 

• Proporcione un estacionamiento cerca de las instalaciones del trabajo 

• Instale botones para abrir las puertas de una manera automática 

• Esté seguro que los materiales y los equipos están dentro de un rango asequible 
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• Mueva el lugar de trabajo cerca a otras áreas de trabajo, al equipo de oficina y a 

las salas de descanso. 

• Reduzca el ruido con los bafles absolvedores de sonido/divisiones , máquinas 

con sonido ambiental (environmental sound machines) y audífonos 

• Proporcione un espacio alterno de trabajo para reducir las distracciones visuales 

y auditivas 

Permisos para Tratamientos Médicos: 

• Proporcione horarios flexibles y/o flexibilidad en el uso de las ausencias 

• Permita un ritmo de trabajo individual con horas flexibles 

• Permítale al empleado trabajar desde la casa 

• Proporcione horarios de medio tiempo 

Dificultades Respiratorias: 

• Proporcione una ventilación ajustable 

• Mantenga el ambiente del trabajo libre de polvo, humo y de olores 

• Implemente una política en el lugar de trabajo de "libre de fragancias” y una 

política para las instalaciones y los edificios de “un ambiente libre de humo o una 

política de “no fumar” 

• Evite temperaturas extremas 

• Use ventiladores/aire acondicionado o calefacción en el lugar de trabajo 

• Re-direccione las rejillas del aire acondicionado y de la calefacción 

Irritaciones de la Piel: 

• Evite agentes infecciosos y químicos 

• Evite procedimientos que irriten o molesten la piel 

• Proporcione ropa protectora 

Estrés: 

• Desarrolle estrategias para manejar los problemas antes de que aparezcan 

• Proporcione entrenamiento sobre la sensibilidad, a los compañeros de trabajo 

• Permita llamadas telefónicas durante las horas de trabajo a los doctores y a 

otros para la ayuda necesaria 

• Proporcione información sobre consejería y sobre programas de asistencia para 

el empleado 

Sensibilidad a la Temperatura: 

• Modifique la temperatura de las instalaciones de la empresa o proporcione una 

oficina con un control de temperatura separado 

• Modifique el código vestuario 

• Use ventiladores/aire acondicionado o calefacción en el lugar de trabajo 

• Proporcione horarios flexibles y/o flexibilidad en el uso de las ausencias 

• Permita trabajar desde el hogar cuando hace mucho calor o mucho frío 
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• Re-direccione las rejillas del aire acondicionado y de la calefacción 

• Provea una oficina con un control de temperatura separado 

Situaciones y Soluciones: 

Un ingeniero trabajaba para una compañía industrial grande. El había recibido 

radiación durante las horas de trabajo para el tratamiento del cáncer. A esta persona se 

le proporciono un horario de trabajo flexible con el fin de que este pudiese atender a la 

terapia y a su vez trabajar tiempo completo. 

Un operador de maquina con cáncer estaba recibiendo tratamiento de radiación, el fue 

acomodado con el fin de que su estación de trabajo no estuviese cerca de el área de 

radiación. 

Un trabajador de bodega cuyo trabajo era mantener y entregar productos, estaba 

tendiendo dificultad para mantener la demanda física de su trabajo debido a la fatiga 

que le producía el tratamiento de quimioterapia. Este fue acomodado con un monopatín 

de tres ruedas con el fin de reducir sus caminatas. La bodega también fue reorganizada 

para facilitarle a este el alcance de objetos altos. 

Una secretaria con cáncer experimentaba dificultad para trabajar tiempo completo 

debido a la fatiga que le producía el tratamiento de quimioterapia. Su patrono le dio 

acomodo permitiéndole a esta trabajar medio tiempo y tomar descansos frecuentes 

mientras trabajaba. 

Una enfermera siquiátrica con cáncer presentaba dificultad en manejar el estrés 

relacionado con su trabajo. Esta fue acomodada con una transferencia temporal y fue 

referida al programa de asistencia de la compañía para empleados con el fin de 

proporcionarle ayuda para el manejo emocional, y del estrés. 

Un abogado con cáncer y experimentaba falta de concentración debido a los 

medicamentos que esta tomaba. Su empleador le brindo acomodo dándole tiempo de 

trabajo sin interrupciones. A esta también se le fue permitido trabajar desde su casa 

dos días a la semana. 

Productos: 

Hay muchos productos que pueden ser empleados para acomodar personas con 

limitaciones. Los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas 

en ingles) en <http://askjan.org/soar> están designados para que los usuarios exploren 

varias opciones de acomodaciones. Varias listas de productos han sido hechas 

accesible a través de este sistema; sin embargo, JAN provee estas y otras mas que no 

están hechas disponible en esta página web si son solicitadas. Contacte JAN 

directamente si usted necesita información sobre otras acomodaciones más 

específicas, o está buscando productos, información sobre vendedores o buscando 

referencias. 
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Recursos 

La Red de Acomodaciones en el Empleo (Job Accommodation Network – JAN por 

sus siglas en ingles)

West Virginia University 

PO Box 6080 

Morgantown, WV 26506-6080 

Línea gratuita: (800)526-7234 

TTY: (800)526-7234 

Fax: (304)293-5407 

jan@askjan.org 

http://askjan.org 

La Red de Acomodaciones en el Empleo es un servicio de consulta gratuito que 

proporciona información sobre acomodaciones en el lugar de trabajo, la Ley para 

Personas con Discapacidades (ADA por sus siglas en ingles) y el empleo de personas 

con discapacidades. 

Oficina para las Políticas de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy- ODEP por sus siglas en ingles) 

200 Constitution Avenue, NW, Room S-1303 

Washington, DC 20210 

Directo: (202)693-7880 

TTY: (202)693-7881 

Fax: (202)693-7888 

infoODEP@dol.gov 

http://www.dol.gov/odep/ 

La Oficina para las Políticas de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy -ODEP por sus siglas en ingles) es una agencia dentro 

del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos. ODEP proporciona liderazgo 

nacional para incrementar las oportunidades de empleo de adultos y jóvenes con 

discapacidades mientras ellos se esfuerzan por eliminar las barreras en el empleo. 

Sociedad Americana del Cáncer (American Cancer Society) 

250 Williams Street 

Atlanta, GA 30303 

Línea gratuita: (800)227-2345 

Directo: (404)315-1123 

Fax: (404)315-9348 

http://www.cancer.org 

La Sociedad Americana del Cáncer es una organización nacional basada en la ayuda 

voluntaria y está dedicada a eliminar y prevenir el cáncer que es uno de los mayores 

problemas. La Sociedad Americana del Cáncer busca salvar vidas y disminuir el 

sufrimiento a causa de la enfermedad, a través de investigación, educación, apoyo y 

servicio 
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Instituto Americano para la Investigación del Cáncer (American Institute for 

Cancer Research) 

1759 R Street NW 

Washington, DC 20009 

Línea gratuita: (800)843-8114 

Directo: (202)328-7744 

Fax: (202)328-7226 

aicrweb@aicr.org 

http://www.aicr.org 

Proporciona información general relacionada con el cáncer e información relacionada 

con los programas y servicios del Instituto. 

La Red de Esperanza contra el Cáncer (Cáncer Hope Network) 

2 North Rd., Suite A 

Chester, NJ 07930 

Línea gratuita: (877)467-3638 

Directo: (908)879-4039 

Fax: (908)879-6518 

info@cancerhopenetwork.org 

http://www.cancerhopenetwork.org 

La Red de Esperanza contra el Cáncer es un programa de soporte personal y 

motivación que se ofrece a las personas que están recibiendo tratamientos de 

quimioterapia y de radiación y las personas que lo ofrecen son personas 

experimentadas. Una visita entre el paciente y la persona de soporte es arreglada de 

forma personal y las personas son asignadas de acuerdo con la similitud del 

tratamiento. 

Servicio de Información sobre el Cáncer (Cancer Information Service) 

NCI Public Inquiries Office 

6116 Executive Boulevard, MSC8322 

Room 3036A 

Bethesda, MD 20892-8322 

Línea gratuita: (800)422-6237 

TTY: (800)332-8615 

cancergovstaff@mail.nih.gov 

http://cis.nci.nih.gov/ 

A través de este número de teléfono gratuito, EL Servicio de Información sobre el 

Cáncer proporciona información exacta y actualizada sobre el cáncer a pacientes y sus 

familias, profesionales de la salud y al público en general. A través del programa de 

extensión, el Servicio de Información sobre el Cáncer sirve como un recurso para 

organizaciones estatales y regionales proporcionándoles material impreso, asistencia 

técnica para educación en cuanto al cáncer, campanas de comunicación y programas 
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para la comunidad. Las oficinas del Servicio de Información sobre el Cáncer están 

localizadas en el NCI-Centros de Cáncer Designados y otras instituciones de salud. 

CancerCare, Inc. 

275 Seventh Ave. 

New York, NY 10001 

Línea gratuita: (800)813-HOPE 

Directo: (212)712-8400 

info@cancercare.org 

http://www.cancercare.org 

CancerCare es una organización sin ánimo de lucro que proporciona ayuda 

Professional y gratuita a las personas que tienen cáncer, esto se realiza a través de 

consejería, educación, información y referencia directa para asistencia financiera. 

Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (Centers for Disease 

Control and Prevention) 

1600 Clifton Rd NE 

Atlanta, GA 30333 

Línea gratuita: (800)311-3435 

Directo: (404)498-1515 

http://www.cdc.gov 

Dedicados a proteger la salud y seguridad de las personas, en la casa y fuera, 

proporcionando información confiable para fácil las decisiones relacionadas con la 

salud, y promocionar la salud a través de sociedades y otras asociaciones. 

Enlace Nacional para Trasplantes de Médula Ósea (National Bone Marrow 

Transplant Link) 

20411 W. 12 Mile Rd., Suite 108 

Southfield, MI 48076 

Línea gratuita: (800)546-5268 

Directo: (248)358-1886 

info@nbmtlink.org 

http://www.nbmtlink.org 

El Enlace Nacional para Trasplantes de Médula Ósea es una referencia para los 

trasplantes de medula ósea, finanzas, seguro medico, información sobre soporte e 

historias de sobrevivientes.

Instituto Nacional para el Cáncer (National Cancer Institute) 

Suite 3036A 

6116 Executive Boulevard 

Room 3036A 

Bethesda, MD 20892-8322 

Línea gratuita: (800)422-6237 
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TTY: (800)332-8615 

http://www.nci.nih.gov 

El Instituto Nacional para el Cáncer es la agencia nacional principal para investigación 

sobre el cáncer. 

Coalición Nacional para la Supervivencia del Cáncer (National Coalition for 

Cancer Survivorship) 

1010 Wayne Avenue, Suite 770 

Silver Spring, MD 20910 

Línea gratuita: (888)650-9127 

Directo: (301)650-9127 

Fax: (301)565-9670 

info@canceradvocacy.org 

http://www.canceradvocacy.org 

La Coalición Nacional para la Supervivencia del Cáncer es una red de individuos y 

organizaciones que trabajan en nombre de las personas que tienen cualquier tipo de 

cáncer. 

La Organización Nacional para Trastornos poco Frecuentes (National 

Organization for Rare Disorders) 

55 Kenosia Avenue 

PO Box 1968 

Danbury, CT 06813-1968 

Línea gratuita: (800)999-6673 

Directo: (203)744-0100 

TTY: (203)797-9590 

Fax: (203)798-2291 

orphan@rarediseases.org 

http://www.rarediseases.org/ 

La Organización Nacional para Trastornos poco Frecuentes es una federación única de 

organizaciones de salud voluntarias dedicadas a ayudar a las personas con 

enfermedades poco comunes y también asiste a las organizaciones que ayudan a 

estas personas. La Organización Nacional para Trastornos poco Frecuentes está 

comprometida con la identificación, tratamiento y cura de desordenes poco comunes a 

través de programas de educación, soporte, investigación y servicio. 
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 13 

Referencias 

American Cancer Society. (2005)(Sociedad Americana Del Cáncer). Detailed 

guide: Cancer, general information (Guía detallada: Cáncer, información general). 

Actualizado Septiembre 5, 2008, de la siguiente página web: 

http://www.cancer.org/docroot/CRI/CRI_2_3x.asp?dt=72 

Equal Employment Opportunity Commission (Comisión de Igualdad de 

Oportunidades en el Empleo). (1992). A technical assistance manual on the 

employment provisions (title I) of the Americans with Disabilities Act (Manual de 

Asistencia Técnica para el Empleo, provisión (título I) de la Ley para Personas 

Discapacitadas (ADA)). 

Actualizado Septiembre 5, 2008, de la siguiente página web: 

http://askjan.org/links/ADAtam1.html 

Ries, L. G., Eisner, M. P., Kosary, C. L., Hankey, B. F., Miller, B. A., Clegg, L., 

Mariotto, A., Feuer, E.J., Edwards, B.K. (eds) (2004). SEER cancer statistics review 

(SEER Revisión de estadísticas sobre el Cáncer), 1975-2002, National Cancer Institute. 

Bethesda, MD, Actualizado Septiembre 5, 2008, de la siguiente página web: 

http://seer.cancer.gov/csr/1975_2002 
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Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodación en el empleo, financiado 

por la Oficina para las Políticas de Empleo de Personas discapacitadas del 

Departamento del Trabajo de EE.UU. Política (DOL079RP20426). Las opiniones 

contenidas en este documento no reflejan necesariamente las opiniones o políticas 

del Departamento del Trabajo de EE.UU. La mención de marcas, productos 

comerciales, y organizaciones no insinúan respaldo por parte del Departamento del 

Trabajo de EE.UU