¿Necesitan los empleados federales

protección para la seguridad y salud

ocupacional?

Sí. Miles de empleados federales se hieren,

enferman o mueren cada año en incidentes

asociados con el trabajo. Durante el año fiscal

de 2000, más de 79,300 lesiones y

enfermedades ocupacionales implicaron a

empleados federales civiles. Además de la

dimensión humana de este hecho, las facturas

por indemnización de trabajadores para todos

los empleados federales en el año 2000

excedieron los dos mil millones de dólares.

¿Cuáles son las medidas que protegen a

los trabajadores federales?

El Congreso aprobó la Ley OSH

(Occupational Safety and Health Act – Ley de

Seguridad y Salud Ocupacional) de 1970 con el

propósito de “garantizar en la medida de lo

posible condiciones seguras y sanas de trabajo

para todos los hombres y las mujeres que

trabajan en la nación y para preservar nuestros

recursos humanos”. La sección 19 de la Ley

específicamente encarga al director de cada

agencia federal con la responsabilidad de

“establecer y mantener un programa eficaz y

detallado de seguridad y salud ocupacional que

sea consistente con las normas” establecidas

por OSHA para los empleadores del sector

privado. La Orden Ejecutiva 12196 define con

mayor detalle este encargo general al definir las

responsabilidades de las agencias y el papel del

Secretario del Trabajo a la hora de desarrollar,

implementar y evaluar estos programas. Title 29

of the Code of Federal Regulations (CFR)

(Título 29 del Código de Reglamentos

Federales) Parte 1960, define el reglamento y

las normas del Departamento de Trabajo.

¿Qué deben hacer las agencias federales

para proteger a sus empleados?

Las agencias federales deben emprender los

siguientes pasos para proteger a sus

trabajadores:

■ Proveer un lugar de trabajo libre de riesgos

reconocidos para la seguridad y la salud.

■ Establecer procedimientos para responder a

emergencias en el lugar de trabajo y para

comunicar condiciones de trabajo inseguras o

insalubres.

■ Adquirir, mantener y requerir el uso de equipo

de protección personal aprobado.

■ Inspeccionar todos los lugares de trabajo

anualmente con los representantes de sus

empleados.

■ Establecer los procedimientos que garanticen

que los empleados no se hallarán sujetos a

limitaciones, interferencias, coerciones,

discriminaciones o represalias por ejercer sus

derechos al amparo de un programa de

seguridad y salud de la agencia.

■ Postear avisos de condiciones inseguras o

insalubres que se encontraron durante la

inspección.

■ Corregir inmediatamente las condiciones que

impliquen un peligro inminente.

■ Mantener registros de accidentes, lesiones y

enfermedades y de sus causas y divulgar

resúmenes anuales por el periodo de tiempo

requerido. (Consulte 29 CFR 1960.66-74.)

■ Llevar a cabo sesiones de formación en

seguridad y salud ocupacional para la alta

gerencia, los supervisores, el personal de

seguridad y salud, los empleados y los

representantes de sus empleados.

■ Cumplir con las normas y el reglamento de

seguridad y salud ocupacionales de OSHA.

■ Desarrollar e implementar un programa de

seguridad y salud específicamente para el

lugar de trabajo que cumpla con las normas

de OSHA.

■ Ubicar en un lugar visible un póster que

comunique a los empleados las disposiciones

de la Ley OSH, de la Orden Ejecutiva 12196

y el programa de seguridad y salud de la

agencia al amparo de 29 CFR 1960.

■ Designar a un oficial con la autoridad

suficiente para poder administrar el programa

de seguridad y salud de la agencia.

¿Qué deben hacer los empleados para

protegerse?

Como empleado federal, usted debe respetar

las políticas, los procedimientos y las directrices

de la agencia sobre la seguridad y la salud;

utilizar equipo de protección personal y otros

equipos de seguridad provistos por la agencia.
Departamento de Trabajo de los EUA

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

2002

¿Qué derechos tienen los trabajadores?

Los trabajadores federales tienen derecho a

lo siguiente:

■ Participar en el programa de seguridad y

salud ocupacional de la agencia y en otras

actividades asociadas durante las horas

oficiales.

■ Tener disponibilidad a la información de

seguridad y salud de la agencia, inclusive a

datos sobre sustancias peligrosas en su lugar

de trabajo.

■ Proveer comentarios sobre las normas

propuestas de la agencia que difieran de las

normas de OSHA.

■ Obtener copias de registros médicos y de

exposición.

■ Comunicarse con, y solicitar que, los oficiales

federales, incluyendo el Secretario de Trabajo,

realicen inspecciones de condiciones de

trabajo inseguras o insalubres.

¿Cómo obtener más información?

Puede encontrar mayor información sobre la

seguridad y la salud ocupacional de empleados

federales, incluyendo el texto completo de las

normas de OSHA, el Website de OSHA

www.osha.gov. OSHA ofrece recursos

adicionales que tratan de este tema en mayor

detalle. La Directriz FAP 1.3 de OSHA, Federal

Safety and Health Programs (Programas de

Seguridad y Salud Federales) se encuentra

disponible en el Website de OSHA. Para mayor

información sobre la seguridad y salud

ocupacionales de los empleados federales,

visítenos en http:/www.osha.gov/oshprogs/

fedprogs.html.

Para presentar una querella por teléfono,

comunicar una emergencia u obtener consejos,

ayuda o productos de OSHA, contacte a su

oficina de OSHA más cercana listada bajo “U.S.

Department of Labor” en su guía telefónica o

llame libre de cargo marcando el (800) 321-

OSHA (6742). El número de teleprinter (TTY)

es (877) 889-5627. Para presentar una querella

en línea u obtener mayor información sobre los

programas federales y estatales de OSHA, visite

el Website de OSHA www.osha.gov.

Este texto forma parte de una serie de hojas informativas que enfocan programas, políticas o normas de OSHA y no impone

ningún requisito de cumplimiento nuevo. Para obtener una lista completa de los requisitos de cumplimiento de las normas y

de los reglamentos de OSHA, consulte el Título 29 del Código de Reglamentos Federales. Esta información se hará

disponible a personas con discapacidad sensorial cuando se solicite. El teléfono de voz es (202) 693-1999. Véase también

el Website de OSHA en www.osha.gov.