Series de Acomodación y Conformidad

Empleados con Hepatitis
Prefacio 

La Red de Acomodación de Empleo (JAN) es un servicio de la Oficina de la Política de 

Empleo de Personas discapacitadas del Departamento Laboral de los EEUU. JAN ha 

elaborado documentos que se han hecho disponibles con el fin de que la información 

sea utilizada solamente para propósitos educativos. La información no intenta ser un 

consejo legal o médico. Si es necesario un consejo legal o médico, servicios legales o 

médicos apropiados deberán ser consultados. 

JAN no garantiza o recomienda ninguno de los productos o servicios mencionados en 

esta publicación. Aun cuando esfuerzo es hecho para mantener estos recursos al día, 

JAN recomienda contactar directamente a los productores/distribuidores de los 

productos y a los proveedores de los servicios para asegurarse de que cumplan los 

propósitos previstos, garantizando así que la información sea más actualizada. 

El siguiente documento no tiene derechos de autor y su reproducción es fomentada. La 

sección 105 de la Ley de los Derechos de Autor provee que no hay protección sobre 

los derechos de autor de los trabajos creados por el gobierno de EEUU. Por lo tanto, 

todos los trabajos creados por JAN están bajo esta provisión. Aunque algunos 

individuos pueden usar ese trabajo impunemente, los individuos no pueden reclamar 

los derechos de autor del trabajo original hecho al gobierno, únicamente en el material 

original añadido. Los individuos pueden acceder el texto completo de la ley en la 

página Web de la Oficina de Derechos de Autor de los Estados Unidos 

http://www.loc.gov/copyright. Por favor tenga en cuenta que alguna información 

específica citada por JAN puede tener derechos de autor de otras fuentes. Citar 

fuentes secundarias de las publicaciones de JAN puede violar los derechos de autor de 

otras organizaciones o individuos. El permiso debe ser obtenido de esas fuentes de 

acuerdo a cada caso específico. Cuando use los materiales de JAN, JAN pide que los 

materiales no sean reproducidos con fines lucrativos, el tono y la sustancia de la 

información no sea alterada, y que se le dé un reconocimiento apropiado a JAN como 

fuente de información. Para información adicional sobre este u otro documento 

proporcionado por JAN, por favor contacte JAN. 

Actualizado 03/24/10. 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Series de Acomodación y Conformidad de JAN 

Introducción 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en Ingles), está diseñada 

para ayudar a empleadores determinar cuáles son las acomodaciones efectivas, y a 

cumplir con el Título I del acta para americanos con discapacidades (ADA por sus 

siglas en Ingles). Cada publicación en estas series explica específicas condiciones 

médicas y provee información sobre estas, el ADA, ideas de acomodaciones, y 

recursos disponibles para obtener más información. 

 

La serie de Acomodación y Conformidad está en su comienzo, con respecto a 

acomodaciones y pueda que no tenga información sobre todos las enfermedades. 

Acomodaciones deberán ser hechas caso por caso, tomando en consideración las 

limitaciones envueltas en la discapacidad del individuo y la acomodación que se 

necesite. Se anima a los empleadores que contacten JAN apara discutir especificas 

situaciones con más detalle. 

Para mayor información de asistencia en tecnología y otras ideas de acomodaciones, 

visite los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas en 

Ingles http://askjan.org/soar. 

Información sobre la Hepatitis 

¿Que es la hepatitis? 

La hepatitis es una inflamación del hígado causada por el virus de la hepatitis. Los tres 

tipos de hepatitis más comunes en EE.UU. son la hepatitis A, B, y C (Fundación 

Internacional de la Hepatitis [sin fecha]). 

¿Cuales son los tipos de Hepatitis? 

Hepatitis A: Hepatitis A es el tipo de hepatitis más común. Ocurre cuando una persona 

es infectada con el virus de la hepatitis A (VHA). El VHA es transmitido a través de una 

ruta fecal-oral, ya sea de persona a persona en el hogar, contacto sexual, o al ingerir 

alimentos o agua contaminada. La transmisión de esta a través de la sangre es 

bastante escasa. La hepatitis A es altamente contagiosa si usted tiene mucho contacto 

con una persona que esta infectada con el virus. No otro tipo de hepatitis puede ser 

transmitido a través de los alimentos excepto el virus de la hepatitis A. La hepatitis A 

no es una enfermedad crónica y posee un periodo de incubación de 20-50 días y 

ocasionalmente requiere hospitalización. La mayoría de los individuos infectados 

comienzan a recuperarse a las tres semanas mientras otros poseen síntomas 

recurrentes por seis meses. Los síntomas incluyen fatiga, nausea, ictericia, fiebre y 

dolor abdominal. Actualmente no hay una cura para la hepatitis pero puede ser 

prevenida con la vacuna para la hepatitis A. Buena higiene y sanitación también ayuda 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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con la prevención de la hepatitis. (Centro para el Control y Prevención de 

enfermedades, 2008). 

Hepatitis B: La hepatitis B es una enfermedad bastante seria causada por un virus que 

ataca el hígado. El virus es conocido como el virus de la hepatitis B (VHB), y puede 

causar infecciones que duran toda la vida como cirrosis hepática, cáncer del hígado, 

insuficiencia hepática, y también la muerte. El VHB es transmitido a través de contactos 

de sangre y flujos del cuerpo de una persona infectada. Este no se propaga a través 

del agua, alimentos, o contacto casual. Los síntomas incluyen ictericia, fatiga, dolor 

abdominal, perdida del apetito, vomito y nausea. No existe cura para la Hepatitis B y 

por tal razón la prevención es muy importante. La vacuna para la hepatitis B es la mejor 

protección en contra del VHB (CDC, 2008) 

Hepatitis C: La hepatitis C es una enfermedad del hígado causada por el virus de la 

hepatitas C (VHC), y es trasmitido por contacto directo con la sangre de una persona 

infectada. Algunos ejemplos de cómo una persona puede contraer la hepatitis C, 

incluye drogas ilícitas que requieren inyecciones, al recibir sangre, productos derivados 

de la sangre, u órganos con sangre contaminada, diálisis del riñón por mucho tempo, 

uso de equipos o provisiones contaminadas, contacto frecuente con la sangre en el 

lugar de trabajo (ej. empleados del sistema del cuidado de la salud, pinchazo con una 

aguja infectada de manera accidental); actividad sexual con una persona infectada con 

el VHC, y compartiendo objetos ya sea hojillas, o cepillos de dientes de una persona 

infectada con el VHC. El VHC no es propagado por estornudos, abrazos, toz, comida o 

agua, compartir los mismos utensilios de comer, vasos de tomar, o contacto casual. 

Los síntomas incluyen ictericia, fatiga, dolor abdominal, perdida del apetito, vomito y 

nausea. De cada 100 personas infectadas con el VHC, alrededor de 85 de ellas 

contraen infecciones permanentes, 70 puede que desarrollen enfermedades crónicas 

del hígado, 15 pueden desarrollar cirrosis, y 5 de ellas pueden fallecer debido a la 

infeccion permanente (CDC, 2008) 

¿Como es tratada la Hepatitis? 

Para la hepatitis A (VHA) no ha tratamiento, pero el 99% de los casos, la hepatitis A 

desaparece después de varias semanas o meses. El tratamiento para la Hepatitis B 

crónica normalmente consiste de Interferón alfa y lamivudina. Estas drogas son 

efectivas en 40% de los pacientes. Para la hepatitis C las drogas recomendadas son 

Interferón y ribavirina. El mejor tratamiento actual es la combinación de terapias (CDC, 

2008) 

El Acta para Americanos con Discapacidades y la Hepatitis 

¿Es la hepatitis considerada unas discapacidad bajo el ADA? 

El ADA no tiene una lista de trastornos médicos declarados como discapacidades. En 

ves, el ADA, tiene una definición general de discapacidad que cada persona deberá 

cumplir (EEOC). Por lo tanto, algunas personas con hepatitis tendrán una discapacidad 

bajo el ADA, mientras otras no. 

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Una persona tiene una discapacidad cuando él/ella tiene una limitación física o mental 

que limita substancialmente una o más actividades de la vida diaria, antecedentes de 

la limitación, o reconocido por tener dicha limitación (EEOC, 1992). Para mayor 

información sobre como determinar si una persona tiene una discapacidad bajo el ADA, 

visite http://askjan.org/corner/vol02iss04.htm 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Acomodaciones para Empleados con Hepatitis 

(Nota: personas con hepatitis puede que desarrollen algunas de las limitaciones 

mencionadas a continuación, pero raramente todas. El grado de la limitación varía 

dependiendo del los individuos. Dese cuenta que no todas las personas con 

discapacidades necesitan acomodaciones para desempeñar sus trabajos y otros solo 

necesitaran algunas. A continuación se mencionan unas pocas acomodaciones que 

pueden hacerse disponibles. Numerosas soluciones puede existir).

Preguntas a considerar: 

1. ¿Qué limitaciones está experimentando el empleado que tiene hepatitis? 

2. ¿Cómo estas limitaciones afectan al empleado y el desempeño del empleado en su 

trabajo? 

3. ¿Cuáles tareas específicas del trabajo son problemáticas como resultado de esta 

limitación? 

4. ¿Qué acomodaciones están disponibles para reducir o eliminar estos problemas? 

¿Han sido utilizados todos los recursos posibles para determinar las posibles 

acomodaciones? 

5. ¿El empleado con hepatitis ha sido consultado en relación con una posible 

acomodación? 

6. ¿Ya cuando se haya hecho una acomodación, será útil reunirse con el empleado 

para evaluar la efectividad de la acomodación y determinar si acomodo adicional es 

necesario? 

7. ¿El supervisor de personal y los empleados necesitan entrenamiento relacionado 

con hepatitis? 

Ideas de Acomodaciones: 

Fatiga/debilidad: 

• Ausencias flexibles: considere ausencias como parte de un acomodo. Por 

ejemplo, si un individuo siente fatiga y necesita ir al docto un empleador le puede 

permitir al empleado hacer uso de sus ausencias por enfermedad, o las 

obtenidas anualmente. Si todas las ausencias han sido usadas, permita 

ausencias extras sin pago. 

• Horarios modificados: algunos tipos de acomodos pueden incluir ajustamiento de 

la hora de llegada y la hora de salida; permita descansos a través del día, 

reduzca los días de trabajo y alargue las semanas, o provea un horario de medio 

tiempo. 

• Facilite el acceso al edificio (rampas, estacionamientos, etc.) 

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• Permita descansos frecuentes 

• Reduzca o elimines las actividades agotadoras. 

• Flexibilidad para estar sentado o de pie (estación de trabajo ajustable) 

• Provea una área de descanso que posea una camilla 

• Compartimiento del trabajo 

Complicaciones cognitivas: 

• Priorice las tareas por hacer y provea instrucciones escritas 

• Mejore la estructura de trabajo 

• Haga uso de organizadores eléctricos o planificadores 

• Minimice las distracciones 

Implicaciones psicológicas (dificultades para entender que posee una discapacidad, 

estrés etc.): 

• Identifique la causa del estrés y minimícela 

• Eduque a los compañeros de trabajos, pero mantenga la enfermedad del 

individuo de manera confidencial 

• Permita llamadas telefónicas para recibir apoyo emocional 

• Permita la política “a puerta abierta” hacia el supervisor 

• Ausencias para consejería y terapias 

• Provea elogios y refuerzos positivos

Otras acomodaciones por considerar: 

• Trabajo desde el hogar 

• Reasignación. La reasignación es típicamente considerada si el empleado no 

puede desempeñar las funciones esenciales de su trabajo (sin o con 

acomodaciones) 

Situaciones y Soluciones: 

Un trabajador de fabrica con hepatitis C, en tratamiento por seis meses sentía síntomas 

parecidos a los de la gripa, con mucha fatiga. Su empleador modifico su horario para 

que este pudiese atender al doctor como también ausentarse cuando los síntomas 

fuesen muy agravadores. 

Un representante de contaduría se ausento de su trabajo al sufrir de la hepatitis C. Este 

luego quería regresar al trabajo, pero debido a los efectos secundarios del tratamiento 

no podía mantener la energía necesaria para hacer visitas a los clientes. Su empleador 

lo reasigno a otra posición como represéntate de contaduría donde las visitas a los 

clientes no eran necesarias. 

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Un programador de computación con hepatitis B sentía fatiga y nausea las cuales le 

causaban problemas para ir al trabajo. Su empleador le permitió trabajar desde su 

hogar como opción de acomodo. 

Un empleador de servicios de alimentos le revelo a su empleador que sufría de 

hepatitis C. La preocupación de su empleador era que este transmitiera la enfermedad 

a través de los alimentos. El empleado le presento a su empleador una carta medica 

explicando que la hepatitis C no es transmitida a través de los alimentos y por lo tanto 

el individuo estaba capacitado para desempeñar las funciones esenciales de su trabajo. 

Nota: hepatitis A es propagada a través de los alimentos, no la hepatitis C 

Productos: 

Hay muchos productos que pueden ser empleados para acomodar personas con 

limitaciones. Los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas 

en ingles) en <http://askjan.org/soar> están designados para que los usuarios exploren 

varias opciones de acomodaciones. Varias listas de productos han sido hechas 

accesible a través de este sistema; sin embargo, JAN provee estas y otras mas que no 

están hechas disponible en esta página web si son solicitadas. Contacte JAN 

directamente si usted necesita información sobre otras acomodaciones más 

específicas, o está buscando productos, información sobre vendedores o buscando 

referencias.

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Recursos 

La Red de Acomodaciones en el Empleo (Job Accommodation Network – JAN por 

sus siglas en ingles)

West Virginia University 

PO Box 6080 

Morgantown, WV 26506-6080 

Línea gratuita: (800)526-7234 

TTY: (800)526-7234 

Fax: (304)293-5407 

jan@askjan.org 

http://askjan.org 

La Red de Acomodaciones en el Empleo es un servicio de consulta gratuito que 

proporciona información sobre acomodaciones en el lugar de trabajo, la Ley para 

Personas con Discapacidades (ADA por sus siglas en ingles) y el empleo de personas 

con discapacidades. 

Oficina para las Políticas de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy- ODEP por sus siglas en ingles) 

200 Constitution Avenue, NW, Room S-1303 

Washington, DC 20210 

Directo: (202)693-7880 

TTY: (202)693-7881 

Fax: (202)693-7888 

infoODEP@dol.gov 

http://www.dol.gov/odep/ 

La Oficina para las Políticas de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy -ODEP por sus siglas en ingles) es una agencia dentro 

del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos. ODEP proporciona liderazgo 

nacional para incrementar las oportunidades de empleo de adultos y jóvenes con 

discapacidades mientras ellos se esfuerzan por eliminar las barreras en el empleo. 

Fundación Americana del Hígado (American Liver Foundation) 

75 Maiden Lane, Suite 603 

New York, NY 10038-4810 

Línea gratuita: (800)465-4837 

Directo: (212)668-1000 

Fax: (212)483-8179 

Telf.: (800)443-7872 

info@liverfoundation.org 

http://www.liverfoundation.org 

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Provee educación, información sobre trasplantes, información sobre grupos de apoyos, 

fondos para investigaciones, y mantiene una línea telefónica de información sobre la 

hepatitis. 

Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (Centers for Disease 

Control and Prevention) 

Division of Viral Hepatitis 

1600 Clifton Rd. 

Atlanta, GA 30333 

Línea gratuita: (888)443-7232 

Directo: (404)639-3311 

Telf.: (404)639-3534 

http://www.cdc.gov/ncidod/diseases/hepatitis/index.htm 

El centro para el control y prevención de enfermedades (CDC por sus siglas en Ingles) 

es una de las 13 divisiones del departamento de salud y servicios humanos (HHS por 

sus siglas en Ingles), agencia principal en los EE. UU. Responsable por la protección 

de la salud y seguridad de los americanos, y provee servicios humanos esenciales 

especialmente para aquellos que no pueden ayudarse a si mismo. 

Proyecto para la Educación de Hepatitis (Hepatitis Education Project) 

The Maritime Building 

911 Western Ave #302 

Seattle, WA 98104 

Directo: (206)732-0311 

HEPInfo@HEPEducation.org 

http://www.hepeducation.org/ 

Esta es una corporación con fines no lucrativos en el estado de Washington que provee 

materiales educativos y grupos de apoyos para pacientes con hepatitis como también 

para sus familiares. 

Fundación Nacional de la Hepatitis (Hepatitis Foundation International) 

504 Blick Drive 

Silver Spring, MD 20904-2901 

Línea gratuita: (800)891-0707 

Directo: (301)622-4200 

Fax: (301)622-4702 

hfi@comcast.net 

http://www.hepfi.org/ 

La Fundación Internacional de la Hepatitis (HFI por sus siglas en Ingles), esta 

determinada a erradicar el virus de la hepatitis, enfermedad que afecta más de 500 

millones de personas en todo el mundo. Nosotros buscamos aumentar la conciencia 

sobre este gran problema mundial y motivar a personas a apoyar esta importante 

batalla que puede ser conquistada. 

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Centro Nacional de Intercambio de información sobre Enfermedades Digestivas 

(NDDIC por sus siglas en Ingles) (National Digestive Diseases Information 

Clearinghouse) 

2 Information Way 

Bethesda, MD 20892-3570 

Línea gratuita: (800)891-5389 

Directo: (301)654-3810 

nddic@info.niddk.nih.gov 

http://digestive.niddk.nih.gov/index.htm 

El NDDIC provee los siguientes productos y servicios informativos: Respuestas a 

preguntas sobre enfermedades digestivas, publicaciones sobre enfermedades 

digestivas específicas, referencias a profesionales de la salud a través de la Biblioteca 

Nacional de Medicina (MEDLINEplus), mantiene una base de datos sobre materiales 

educativos de la salud producidos por agencias relacionadas con la salud del gobierno 

federal, y ofrece exhibiciones y encuentros profesionales específicamente sobre 

enfermedades digestivas, como también encuentros únicamente para profesionales. 

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References 

Center for Disease Control and Prevention (Centros para el Control y la Prevención de 

Enfermedades) (2008). Viral hepatitis (hepatitis viral). Actualizado 

Septiembre 5, 2008, de la siguiente página web: 

http://www.cdc.gov/ncidod/diseases/hepatitis/index.htm 

Equal Employment Opportunity Commission (1992). A technical assistance manual on 

the employment provisions (title I) of the Americans with Disabilities Act 

(Manual de Asistencia Técnica para el Empleo, provisión (título I) de la Ley para 

Personas Discapacitadas (ADA). Revisado Septiembre 5, 2008, de la siguiente 

página web: http://askjan.org/links/ADAtam1.html 

Hepatitis Foundation International (n.d.). (Fundación Internacional de la Hepatitis (sin 

fecha). Frequently asked questions (Preguntas y respuestas frecuentes). 

Actualizado Septiembre 5, 2008, de la siguiente página web: 

http://www.hepfi.org/living/liv_questions.html 

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Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodaciones en empleos, financiado 

por la Oficina de la Póliza de Empleo de Personas discapacitadas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. Número DOL079RP20426. Las opiniones contenidas en este 

documento no reflejan necesariamente las opiniones o pólizas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. La mención de marcas, productos comerciales, u 

organizaciones no insinúa respaldo por parte del Departamento Laboral de los EE.UU 

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