tomar ningún tipo de represalia en su contra porque

usted haya informado una condición peligrosa, se

haya rehusado a prestar servicios en ciertas condiciones o a autorizar el uso de algún equipo de

seguridad, vías o estructuras. También puede estar

protegido si se percibió que participó en las actividades descritas anteriormente.

Acciones adversas

Se puede concluir que su empleador contravino

NTSSA si su actividad protegida contribuyó a la

decisión de su empleador de tomar una medida

adversa en su contra. Estas medidas pueden incluir:

• el despido o la cesantía

• la inclusión en una lista negra

• el descenso de categoría

• la denegación de horas extras o ascensos

• la imposición de medidas disciplinarias

• la denegación de beneficios

• la no contratación o reinstauración en el cargo

• la intimidación

• la formulación de amenazas

• la reasignación con consecuencias para las perspectivas de ascenso

• la reducción de la compensación o las horas de

trabajo

Plazo para la presentación de una 

reclamación

Las reclamaciones deben presentarse en el lapso de

180 días posteriores a la materialización de la presunta acción adversa.

Cómo presentar una reclamación

El trabajador, o su representante, que considere que

fue objeto de represalia en violación de la presente

norma, pueden presentar una reclamación ante la

OSHA. La reclamación debe tramitarse ante la oficina de la OSHA a cargo de las actividades de

cumplimiento en la zona geográfica en la que reside

o trabajaba el empleado, pero puede tramitarse ante

cualquier funcionario o empleado de la OSHA. Si

El 3 de agosto de 2007, se promulgó la Ley de

Seguridad del Sistema de Tránsito Nacional (NTSSA),

sección 1142 del título 6 del Código Federal, como parte

de la Ley para la Aplicación de las Recomendaciones de

la Comisión del 11 de septiembre (ley pública 110-53),

en la que se establecen protecciones de actos de represalia para los trabajadores de organismos del transporte público.

Empleados cubiertos 

En general, la NTSSA cubre a empleados de un

organismo del transporte público o a sus contratistas o subcontratistas si dicho organismo ofrece

transporte general o especial de manera periódica o

continua al público (por ejemplo, sistemas públicos

de subterráneo, trenes de corta y media distancia o

de ómnibus). Los empleados de los prestadores de

transporte escolar, de fletamento o turístico quedan

excluidos; sin embargo, estos empleados pueden

gozar de las protecciones de actos de represalia

debido a reclamaciones sobre las condiciones de

seguridad y salud en el lugar de trabajo conforme a

la Ley de Asistencia al Transporte de Superficie de

1982 (STAA) o la sección 11(c) de la Ley de

Seguridad y Salud Ocupacional (OSH) o ley estatal

equivalente.

Actividad protegida

Si usted está cubierto por NTSSA, su empleador no

puede despedirlo ni tomar ningún tipo de represalia

en su contra porque hay brindado información, haya

hecho que se brindara información o haya colaborado en una investigación de un organismo federal

regulatorio o de las fuerzas del orden, un miembro o

comité del Congreso o su empresa sobre una

supuesta violación de las leyes y los reglamentos

federales que rigen la seguridad en el transporte

público o en relación con fraude, derroche o abuso

de fondos destinados a la seguridad en el transporte

público. Su empleador no puede despedirlo ni tomar

ningún tipo de represalia en su contra porque usted

haya presentado, haya hecho que se presentara,

haya participado o colaborado en un proceso regido

por una de estas leyes o reglamentos. Asimismo,

bajo NTSSA, su empleador no puede despedirlo ni

Protección a los denunciantes internos para los

trabajadores de agencias del transporte público

Individuos trabajando por las agencias del transporte público están protegidos de represalias

por denunciar ante sus empleadores o el gobierno de posibles contravenciones a la seguridad.

Hoja de Datos
desea más información sírvase llamar a la Oficina

Regional de la OSHA más cercana:

• Boston (617) 565-9860

• NuevaYork (212) 337-2378

• Filadelfia (215) 861-4900

• Atlanta (404) 562-2300

• Chicago (312) 353-2220

• Dallas (972) 850-4145

• Kansas City (816) 283-8745

• Denver (720) 264-6550

• San Francisco (415) 625-2547

• Seattle (206) 553-5930

Las direcciones, los números de fax y otra información de contacto para estas oficinas se pueden

encontrar en el sitio web del Programa de protección

a denunciantes internos, www.whistleblowers.gov, y

en los directorios locales. Las reclamaciones pueden

presentarse de manera oral o por escrito, por correspondencia (sugerimos franqueo certificado), correo

electrónico, fax o entregarse personalmente durante

el horario de atención. La fecha de franqueo, entrega

a un correo de terceros, fax, correo electrónico, llamada telefónica o entrega personal se considera la

fecha de presentación. Si el trabajador o su representante no pueden presentar la reclamación en

inglés, la OSHA aceptará la reclamación en cualquier

otro idioma.

Resultados de la investigación

Si las pruebas respaldan su reclamación de represalia y no puede llegarse a una solución, la OSHA

emitirá una decisión preliminar en la que se solicite

la reparación adecuada para su resarcimiento. La

reparación ordenada puede ser:

• reinstauración con el mismo nivel de antigüedad y

beneficios

• pago retroactivo con intereses

• daños y perjuicios, como compensación por

daños cuantificables, honorarios de peritos y honorarios razonables de abogado

• daños punitorios por un máximo de $250.000.

Los resultados y la decisión preliminar de la OSHA

se tornan una decisión inapelable de la Secretaría de

Trabajo, a menos que una parte presente una objeción en el lapso de 30 días.

Audiencias y revisión

Al cabo de la publicación de las conclusiones y la

decisión preliminar de la OSHA, cualquiera de las

partes puede solicitar una audiencia ante un juez de

un tribunal administrativo del Departamento de

Trabajo de los Estados Unidos. Una parte puede

solicitar la revisión del fallo y la orden judicial del

juez del tribunal administrativo ante la Junta de

Revisión Administrativa del Departamento. Bajo

NTSSA, si la Secretaría de Trabajo no emite un fallo

definitivo en el lapso de 210 días de la fecha de presentada la reclamación, usted puede presentar una

demanda civil ante el tribunal federal correspondiente.

Información adicional

En www.whistleblowers.gov se puede obtener 

una copia de las normas, los reglamentos y otra

información sobre los denunciantes internos. En

www.oalj.dol.gov, haga clic en el enlace para

“denunciantes internos”, donde encontrará información sobre procedimientos, fallos y materiales

de investigación de la Oficina de Jueces del

Tribunal Administrativo.

El presente forma parte de una serie de folletos informativos en los que se destacan programas,

políticas o normas de la OSHA. No se impone ningún requisito nuevo de cumplimiento. Consúltese

el título 29 del Código de Reglamentos Federales para obtener una lista completa de los requisitos

de cumplimiento de las normas o los reglamentos de la OSHA. Esta información se pondrá a disposición de individuos con dificultades sensoriales a solicitud de la parte. Número telefónico: (202) 693-

1999. Número del teleimpresor (TTY): (877) 889-5627.

Whistleblower Protection for Public Transportation Agency Workers - Spanish

DEP 9/2010

Departamento del Trabajo de los EE.UU.

www.osha.gov (800) 321-OSHA

Para información más completa:

Administración de 

Seguridad y Salud 

Ocupacional