Series de Acomodación y Conformidad

Empleados con Trastornos de 

Salud Mental 
Prefacio 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN) es un servicio de la Oficina para 

las Políticas de Empleo de Personas discapacitadas del Departamento del Trabajo de 

los EE.UU. JAN ha elaborado documentos que se han hecho disponibles con el fin de 

que la información sea utilizada solamente con motivos educativos. La información no 

intenta ser un consejo legal o médico y si estos son necesarios; servicios legales o 

médicos apropiados deberán ser consultados. 

JAN no garantiza o recomienda ninguno de los productos o servicios 

mencionados en esta publicación. Aun cuando esfuerzo es hecho para mantener estos 

recursos al día, JAN recomienda contactar directamente a los 

productores/distribuidores de los productos y a los proveedores de servicios para 

asegurarse de que cumplan los propósitos previstos, garantizando así que la 

información sea más actualizada. 

El siguiente documento no tiene derechos de autor y su reproducción es 

fomentada. La sección 105 de la Ley de los Derechos de Autor provee que no hay 

protección sobre los derechos de autor de los trabajos creados por el gobierno de los 

EE.UU; por lo tanto, todos los trabajos creados por JAN están bajo esta provisión. 

Aunque algunos individuos pueden usar ese trabajo impunemente, los individuos no 

pueden reclamar los derechos de autor del trabajo original hecho por el gobierno, 

únicamente en el material original añadido. Los individuos pueden tener acceso al 

texto completo de la ley en la página Web de la Oficina de Derechos de Autor de los 

Estados Unidos http://www.loc.gov/copyright. Por favor tenga en cuenta que alguna 

información específica citada por JAN puede tener derechos de autor de otras fuentes. 

Citar fuentes secundarias de las publicaciones de JAN puede violar los derechos de 

autor de otras organizaciones o individuos. El permiso debe ser obtenido de esas 

fuentes de acuerdo a cada caso específico. Cuando use los materiales de JAN, JAN 

pide que los materiales no sean reproducidos con fines lucrativos, el tono y la sustancia 

de la información no sea alterada, y que se le dé un reconocimiento apropiado a JAN 

como fuente de información. Para información adicional sobre este u otro documento 

proporcionado por JAN, por favor contacte JAN directamente 

Escrito por Beth Loy, PhD. Actualizado 03/24/10.

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

2 
SERIES SOBRE ACOMODACIONES Y CONFORMIDAD DE JAN

Introducción 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en Ingles), está diseñada 

para ayudar a empleadores determinar cuáles son las acomodaciones efectivas, y a 

cumplir con el Título I del acta para americanos con discapacidades (ADA por sus 

siglas en Ingles). Cada publicación en estas series explica específicas condiciones 

médicas y provee información sobre estas, el ADA, ideas de acomodaciones, y 

recursos disponibles para obtener más información. 

 

La serie de Acomodación y Conformidad está en su comienzo, con respecto a 

acomodaciones y pueda que no tenga información sobre todos las enfermedades. 

Acomodaciones deberán ser hechas caso por caso, tomando en consideración las 

limitaciones envueltas en la discapacidad del individuo y la acomodación que se 

necesite. Se anima a los empleadores que contacten JAN apara discutir especificas 

situaciones con más detalle. 

Para mayor información de asistencia en tecnología y otras ideas de acomodaciones, 

visite los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas en 

Ingles http://askjan.org/soar. 

Información Sobre Discapacidades Psiquiátricas 

¿Que tan común es la discapacidad psiquiátrica? 

Cada año aproximadamente 58 millones de americanos, uno de cada cuatro adultos, 

sufren de discapacidades mentales (Alianza Nacional Sobre Enfermedades Mentales, 

2007). Uno de cada diecisiete personas vive con una enfermedad mental severa, tales 

como esquizofrenia, depresión, o trastorno bipolar (Instituto Nacional de Enfermedades 

Mentales, 2008) y entre los niños, uno de cada cuatro sufre de enfermedad mental 

severa o de un trastorno emocional (Departamento de Salud y Servicios Humanos de 

los Estados Unidos, 1999) 

¿Que es una discapacidad psiquiátrica? 

La versión más reciente del Manual de Estadística Sobre Trastornos Mentales (DSM 

por sus siglas en Ingles) el cual es publicado por la Asociación Psiquiátrica Americana 

(APA por sus siglas en Ingles) provee criterios para diagnosticar trastornos de salud 

mental. De acuerdo al M DSM-IV (APA 1994), un trastorno de salud mental es: 

un comportamiento clínico significante o síndrome o patrón psicológico que 

ocurre en un individuo el cual esta asociado con angustias o discapacidad, o con 

un aumento significativo con riesgo de muerte, dolor, discapacidad, o importante 

pérdida de libertad. Además, este síndrome o patrón, no debe ser simplemente 

una respuesta esperada en ciertos eventos culturales, tales como la muerte de 

un ser querido. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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La Alianza Nacional Sobre Enfermedades Mentales (NAMI por sus siglas en Ingles) (sin 

fecha) define el trastorno de salud mental como: 

una enfermedad medica que perturba en una persona los sentimientos, 

pensamientos, humor, habilidad para relacionarse con otros, y funcionamiento 

diario. Tal como la diabetes es un trastorno del páncreas, las enfermedades 

mentales son trastornos médicos que comúnmente resultan en una capacidad 

reducida para lidiar con aspectos comunes de la vida. 

¿Cuáles son las discapacidades mentales más comunes? 

JAN recibe muchas preguntas sobre acomodaciones relacionadas con individuos que 

padecen de salud mental y trabajan con mucho éxito. Aun así, cuando hay varias 

definiciones y listas de trastornos, este documento describe aquellos que JAN recibe 

comúnmente. NAMI provee definiciones útiles estadística de trastornos de salud mental 

en base a su predominio. A continuación presentamos un resumen de estos trastornos 

(NAMI, sin fecha): 

• Trastorno bipolar, también conocido como depresión maniática “es un trastorno 

medico que causa cambios extremos en el humor, estado de animo, y 

funcionamiento. El trastorno bipolar es una enfermedad crónica y generalmente 

perdura por toda la vida con episodios de manía y depresión que puede durar por 

días o meses y que casi siempre comienza durante la adolescencia y 

ocasionalmente durante la niñez.” 

 Estadística indica que 10 millones de americanos de edad adulta han sido 

diagnosticados con trastorno bipolar. 

• Trastorno de Personalidad Fronterizo (BPD por sus siglas en Ingles) es “una 

enfermedad severa de salud mental comúnmente malinterpretada, caracterizada 

por una predominante inestabilidad del humor, relaciones interpersonales, imagen 

propia, y el comportamiento. Este es un trastorno de desequilibrio emocional. Esta 

inhabilidad comúnmente destruye familias y trabajos, planes y el sentido de 

identificación propia.”

 Estadística indica que 1-2% de americanos de edad adulta sufren de BPD. 

• Depresión Mayor es “persistente y puede interferir de una manera significativa con 

los pensamientos de un individuo, comportamiento, estado de animo, actividades, y 

salud física. Entre todas las enfermedades medicas la depresión mayor es la causa 

numero uno de discapacidades en los Estados Unidos de América y otros países 

desarrollados.” 

 Estadística indica que hay 15 millones de americanos de edad adulta que sufren 

de depresión mayor. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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• Trastorno Obsesivo-Compulsivo (OCD por sus siglas en Ingles) “ocurre cuando 

un individuo tiene obsesiones y compulsiones por mas de una hora cada día de tal 

manera que interfiere con su estilo de vida” 

 Estadística indica que 2% de americanos de edad adulta sufren de depresión 

OCD. 

• Trastornos de pánico ocurre cuando una persona “presenta ataques de pánico 

recurrentes, y por lo mínimo uno de estos conlleva a un mes donde la ansiedad y 

tendencias a eludir aumentan. Trastornos de pánico también pueden ser indicados 

si una persona sufre menos de cuatro episodios de ansiedad pero presenta miedos 

recurrentes o constantes de tener otro ataque de pánico.” 

 Estadística indica que 2-5% de americanos de edad adulta sufren de trastornos 

de pánico. 

• Trastorno de Estrés Postraumático (PTSD por sus siglas en Ingles) es “un 

trastorno de ansiedad que ocurre después de que un individuo sufre un evento 

traumático que haya causado miedo intenso, horror o impotencia. Aun cuando es 

común sufrir de ansiedad por un periodo breve o aun depresión después de una 

situación intensa, personas con PTSD continuamente reviven el evento traumático; 

evitan a otras personas, pensamientos, o situaciones asociados con el evento, y 

presentan síntomas de emociones excesivas. Personas con este trastorno 

presentas estos síntomas por más de un mes y no pueden funcionar de la misma 

manera que estos solían antes de que el evento ocurriese. Los síntomas de PTSD 

normalmente aparecen en los primeros tres meses después de que el evento hay 

ocurrido; sin embargo, algunas veces estos ocurren aun después de meses o años.” 

 Estadística indica que 2-9% de americanos de edad adulta sufren de PTSD; 

este incluye 15-30% de veteranos. 

• Trastorno Afectivo Estacional (SAD por sus siglas en Ingles) es “caracterizados 

por episodios recurrentes de depresión – normalmente a finales del otoño y durante 

el invierno – Intercalando periodos de estados de ánimos normales, o gran energía 

por el resto del año.” 

 Nota: SAD no es categorizado como un trastorno separado por el DSM-IV (APA. 

1994), pero es utilizado como descripción añadida como patrón de episodios de 

presión in pacientes con depresión mayor y trastornos bipolares. 

• Esquizofrenia “frecuentemente interfiere en un individuo con la habilidad de 

pensar claramente; distinguir entre la realidad y la fantasía, y para controlar las 

emociones, tomar decisiones, y relacionarse con otros.” 

 Estadística indica que hay dos millones de americanos de edad adulta que 

sufren de esquizofrenia. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Trastorno Mental y el Acta para Americanos con Discapacidades

¿Es el Trastorno Mental una discapacidad bajo el ADA? 

El ADA no tiene una lista de trastornos médicos declarados como discapacidades. En 

ves, el ADA, tiene una definición general de discapacidad que cada persona deberá 

cumplir (EEOC). Por lo tanto, algunas persona con trastornos mentales tendrán una 

discapacidad bajo el ADA, mientras otras no. 

Una persona tiene una discapacidad cuando él/ella tiene una limitación física o mental 

que limita substancialmente una o más actividades de la vida diaria, antecedentes de 

la limitación, o reconocido por tener dicha limitación (EEOC, 1992). Para mayor 

información en como determinar si una persona tiene una discapacidad bajo el ADA 

visite la siguiente página web: http://askjan.org/corner/vol02iss04.htm. 

¿Donde pueden encontrar los empleadores información adicional sobre 

discapacidad psiquiátricas y el ADA? 

JAN provee recursos sobre trastornos de salud mental y el ADA en la siguiente pagina 

web http://askjan.org/media/psyc.htm. Estas incluyen ideas de acomodaciones, 

información sobre el ADA y sus enmiendas, y la guía del EEOC. Dos guías del EEOC 

que pueden ser de gran ayuda durante el proceso de acomodación son: El ADA y 

Discapacidades Psiquiátricas en la siguiente pagina web: 

http://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html y el ADA: Aplicación de Estándares de 

conducta y desempeño a Empleados con Discapacidades en la siguiente pagina web: 

http://www.eeoc.gov/facts/performance-conduct.html. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Acomodaciones Para Empleados Con Trastornos Mentales 

(Nota: personas con trastornos mentales puede que desarrollen algunas de las 

limitaciones mencionadas a continuación, pero raramente todas. El grado de la 

limitación varía dependiendo del los individuos. Dese cuenta que no todas las personas 

con discapacidades necesitan acomodaciones para desempeñar sus trabajos y otros 

solo necesitaran algunas. A continuación se mencionan unas pocas acomodaciones 

que pueden hacerse disponibles. Numerosas soluciones puede existir).

Preguntas a considerar: 

1. ¿Qué limitaciones está experimentando el empleado con trastornos mentales? 

2. ¿Cómo estas limitaciones afectan al empleado y el desempeño del empleado en su 

trabajo? 

3. ¿Cuáles tareas específicas del trabajo son problemáticas como resultado de esta 

limitación? 

4. ¿Qué acomodaciones están disponibles para reducir o eliminar estos problemas? 

¿Han sido utilizados todos los recursos posibles para determinar las posibles 

acomodaciones? 

5. ¿El empleado con trastornos mentales ha sido consultado en relación con una 

posible acomodación? 

6. ¿Ya cuando se haya hecho una acomodación, será útil reunirse con el empleado 

para evaluar la efectividad de la acomodación y determinar si acomodo adicional es 

necesario? 

7. ¿El supervisor de personal y los empleados necesitan entrenamiento relacionado 

con trastornos mentales? 

Ideas de Acomodaciones: 

Asistencia: 

• Permita un ambiente de trabajo flexible 

 Horario flexible 

 Modificación del horario 

 Ausencias para consejería 

 Trabajo desde el hogar/lugar de trabajo flexible 

Concentración: 

• Disminuya las distracciones en el lugar de trabajo 

 Provea un lugar de trabajo cerrado, panel de absorción de sonido o una oficina 

privada 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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 Permita el uso de ruido blanco o maquinas de sonido ambiental 

 Permita al empleado escuchar música tranquilizadora usando audífonos y 

computadora o equipo de sonido 

 Planee periodos de tiempo en el trabajo sin interrupciones 

 Haga uso de organizadores para evitar la conglomeración 

• Aumente la visibilidad natural o provea luz de espectro completo 

• Permita un ambiente de trabajo flexible 

 Horario flexible 

 Modificación del horario 

 Ausencias para consejería 

 Trabajo desde el hogar/lugar de trabajo flexible 

• Divida las tareas en pequeñas porciones y metas 

• Haga uso de pistas auditivas o escritas de manera apropiada 

• Reestructure el trabajo e incluya las funciones esenciales 

• Provea ayuda para la memoria ya sea por medio de organizadores, planificadores, 

e correos electrónicos 

Emociones 

• Anime al individuo a hacer uso de técnicas para el manejo del estrés para lidiar con 

las frustraciones. 

• Permita el uso de animales de servicio 

• Permita llamadas telefónicas durante las horas de trabajo si apoyo es necesario 

• Permita descansos de manera flexible 

• Refiera al individuo al Programa de Asistencia para Empleados. 

Fatiga 

• Permita un ambiente de trabajo flexible 

 Horario flexible 

 Modificación del horario 

 Ausencias para consejería 

 Trabajo desde el hogar/lugar de trabajo flexible 

• Provea la cantidad de trabajo por hacer de tal manera que sea necesaria para 

alcanzar las metas fijadas. 

• Reduzca o elimine el esfuerzo físico y estrés en el lugar de trabajo

• Implemente una estación de trabajo ergonómica. 

Memoria 

• Permita el uso de un entrenador de trabajo privado 

• Provea un mentor 

• Provea minutos de reuniones y entrenamientos 

• Haga uso de pistas auditivas o escritas de manera apropiada 

• Haga uso de un esquema codificado con color para priorizar las tareas por hacer 

• Haga uso de libretas, planificadores, o “posit” 

• Provea etiquetas o una pizarra con pistas para ayudar a localizar los objetos 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Organización: 

 

• Haga uso de una lista de tareas por hacer; diaria, semanal y mensual 

• Haga uso de calendario con alarmas automáticas como recordatorio de reuniones y 

fechas importantes 

• Haga uso de organizadores electrónicos o equipos móviles 

• Utilice organizadores electrónicos 

• Haga uso de un esquema codificado con color para priorizar las tareas por hacer 

 

Ataques de pánico: 

 

• Permítale al empleado tomar descansos e ir a un lugar donde este/a se sienta 

cómodo para practicar sus técnicas de relajamiento o contactar a otra persona para 

obtener apoyo 

• Identifique y elimine los desencadenantes ambientales tales como olores 

particulares o ruidos 

• Permita la presencia de animales de servicio 

 

Trastornos del sueño 

 

• Permita una hora de llegada flexible 

• Combine los cortos per descansos frecuentes en uno mas largo 

• Provea un lugar adecuado para que el individuo pueda descansar 

• Permita al empleado trabajar bajo un horario consistente 

• Provea equipos tales como el "Doze Alert" para mantener a empleado alertado 

• Provea áreas de trabajo con luz natural o luz solar 

 

Estrés: 

 

• Refiera a consejería y al Programa de Asistencia para Empleados (EAP por sus 

siglas en Ingles) 

• Permita al empleado hacer llamadas telefónicas a doctores, y otras personas para 

obtener apoyo durante las horas de trabajo 

• Permita la presencia de animales de servicio 

• Permita un ambiente de trabajo flexible 

 Horario flexible 

 Modificación del horario 

 Ausencias para consejería 

 Trabajo desde el hogar/lugar de trabajo flexible 

 

Interacción en con compañeros de trabajo: 

 

• Anime al empleado a alejarse de situaciones frustrantes y confrontaciones 

• Provea espacios divididos o puertas para mantener la privacidad 

• Provea un entrenamiento de conciencia sobre discapacidades a supervisores y al 

resto de los empleados 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Trabajando de una Manera Efectiva

 

Dos de los problemas más comunes que JAN recibe son: (1) Que tipos de 

acomodaciones funcionaran mejor para un individuo con discapacidad de salud mental 

durante grandes cambios en el lugar de trabajo, y (2) que tipo de acomodación le serán 

de mejor ayuda para trabajar de una manera efectiva con un empleado que sufre de 

trastornos de salud mental. Varias ideas de acomodaciones han sido creadas en 

relación a varias técnicas para el manejo de manera efectiva. Cuando organizaciones 

implementar grandes cambios en el lugar de trabajo, es muy importante para el 

personal clave reconocer que grandes cambios en el entorno puede ser bastante duro 

para supervisores. Mantener una comunicación abierta es necesario para asegurar que 

la transición sea fácil; reuniones semanales o mensuales con los empleados para 

discutir problemas presentados en el lugar de trabajo es de gran ayuda. 

 

Los supervisores también pueden implementar técnica de manejo que apoyen un lugar 

de trabajo inclusivo y a la vez provea acomodaciones. Algunas técnicas que han sido 

efectivas incluyen las siguientes: 

 

• Provea refuerzo y apoyo positivo 

• Provea guía y reacción a diario 

• Provea instrucciones escritas por correo electrónico 

• Desarrolle lo que se espera de cada tarea de manera clara y explique las 

consecuencias a sufrir si las metas no son alcanzadas 

• Lleve a cabo reuniones de manera consistente para trazar las metas y observar 

el progreso 

• Permita comunicación abierta 

• Establezca metas a corto y largo plazo de manera escrita 

• Desarrolle estrategias para lidiar con conflictos 

• Desarrolle un procedimiento para evaluar la efectividad en la comunicación 

• Eduque a todos los empleados con respecto a sus derechos de acomodo 

• Provea entrenamiento a supervisores y al resto de los empleados 

• No fuerce a los empleados a asistir a funciones sociales, y 

• Anime a todos los empleados a tener aquellas conversaciones que no estén 

relacionadas con el trabajo fuera del área de trabajo. 

 

Situaciones y Soluciones:

 

 Una secretaria con trastorno de estrés postraumático (PTSD por sus siglas en Ingles), 

que fue secuestrada algunos anos atrás, sufría de gran ansiedad al tomar transporte de 

noche. Este le causaba problemas para mantener la concentración y la mantenía 

irritada. Ella fue acomodada con la presencia de un animal de servicio en el lugar de 

trabajo y un horario de trabajo flexible que le permitiera trabajar desde su hogar durante 

días con luz solar mínima. 

 

Un diseñador grafico con trastornos de pánico sufría de ataques pánicos recurrentes 

cuando viajaba durante horade alto trafico. A este se le fue permitido dejar sus trabajos 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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de diseño y obtenerlos impresos desde una papelería local cuando fuese necesario. 

Este también fue acomodado con un horario que le diese la oportunidad de dejar y 

recibir sus trabajos cuando fuese al trabajo por las mañanas. 

 

Un panadero con trastorno obsesivo-compulsivo, repetitivamente chequeaba los 

ingredientes para un récipe. Este individuo fue acomodado con una lista electrónica 

para cada récipe escrito en el menú. A este se le fue dado tiempo en las mañanas para 

arreglar y chequear los ingredientes por usar durante el día. Cuando este sentía la 

necesidad de chequear los ingredientes lo podía hacer de una manera más rápida al 

hacer uso de lista diaria. Esta lista fue puesta en una computadora portátil similar a los 

radios utilizados por el resto de los empleados. 

 

Una empleada de supermercado; encargada de embolsar productos, con SAD 

presentaba dificultades para trabajar en el horario de la mañana por dormir de más. 

Ella también sufría de fatigas y depresión durante los últimos días del otoño y por todo 

el invierno. Esta fue acomodada con horario de tarde y fue relocalizada en la parte de 

enfrente de la tienda, ya que su nuevo lugar de trabajo poseía ventanas que permitían 

los rayos de luz solar llegar hasta su lugar de trabajo. 

 

Un contador para una gran agencia sufría de trastorno bipolar. Sus tareas incluían 

trabajos de investigación, escritura, y completar reportes. Este presentaba dificultades 

con la concentración como también memoria a corto plazo durante periodos de mucho 

trabajo que requieran de largas horas de trabajo. Este fue acomodado con una 

cantidad de trabajo más consistente que no consistiera con grandes diferencias en la 

cantidad de trabajo. A este también se le fue dado un lugar de trabajo sin mucho ruido 

y se le fue dado audífonos para que pudiese escuchar música. También este se reunía 

con su supervisor cada semana para discutir la cantidad de trabajo. 

 

Un electricista con depresión severa necesitaba atender periódicamente a 

entrenamientos para mantener su licencia como electricista. Este presentaba 

dificultades para tomar notas de manera efectiva y prestar atención durante las 

reuniones. Este individuo fue acomodado con notas reproducidas por un Servicio en 

Sistemas de Comunicación en Tiempo Real (CART por sus siglas en ingles). 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Recursos 

La Red de Acomodaciones en el Empleo (Job Accommodation Network – JAN por 

sus siglas en ingles)

West Virginia University 

PO Box 6080 

Morgantown, WV 26506-6080 

Toll Free: (800)526-7234 

TTY: (877)781-9403 

Fax: (304)293-5407 

jan@askjan.org 

http://askjan.org 

La Red de Acomodaciones en el Empleo es un servicio de consulta gratuito que 

proporciona información sobre acomodaciones en el lugar de trabajo, la Ley para 

Personas con Discapacidades (ADA por sus siglas en ingles) y el empleo de personas 

con discapacidades. 

Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy- ODEP por sus siglas en ingles)

200 Constitution Avenue, NW, Room S-1303 

Washington, DC 20210 

Direct: (202)693-7880 

TTY: (202)693-7881 

Fax: (202)693-7888 

infoODEP@dol.gov 

http://www.dol.gov/odep/ 

La Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy -ODEP por sus siglas en ingles) es una agencia dentro 

del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos. ODEP proporciona liderazgo 

nacional para incrementar las oportunidades de empleo de adultos y jóvenes con 

discapacidades mientras ellos se esfuerzan por eliminar las barreras de empleo 

Asociación Americana de Trastornos de Ansiedad (Anxiety Disorders 

Association of America) 

8730 Georgia Avenue 

Suite 600 

Silver Spring, MD 20910 

Directo: (240)485-1001 

Fax: (240)485-1035 

http://www.adaa.org 

La Asociación Americana de Trastornos de Ansiedad provee recursos para clínicos, 

investigadores, y suministradores de tratamientos en todas las disciplinas. Recursos 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

12 
para aquellos que sufren de trastornos de ansiedad, familiares, y otros interesados 

también están disponibles. 

BDPWORLD

PO Box 1364 

Huddersfield, 

http://www.bpdworld.org/ 

BPDWORLD contiene información que se enfoca en personalidades limite (BPD por 

sus siglas en Ingles). La pagina web posee amplia información que se ha hecho 

disponible para todos e incluye información sobre la depresión, daño a si mismo, 

ansiedad, entre otros. Este también provee los mejores servicios de apoyo disponibles 

en internet con fórums, chat, sistema de parejas de apoyo, chat instantáneo con 

personas voluntarias y un buen sistema de revistas o periódicos. 

Centro de Rehabilitación Psiquiátrica (Center for Psychiatric Rehabilitation) 

Boston University 

940 Commonwealth Avenue West 

2nd Floor 

Boston, MA 02215 

Directo: (617)353-3549 

Fax: (617)353-7700 

kfurlong@bu.edu 

http://www.bu.edu/cpr 

Este Centro de Rehabilitación Psiquiátrica conduce trabajos de investigación, desarrolla 

materiales de educación, difunde nueva información y provee nuevos entrenamientos 

de consulta en el área de rehabilitación psiquiátrica. 

Fundación Obsesivo – Compulsivo Internacional (International Obsesive 

Compulsive Foundation, Inc.)

PO Box 961029 

Boston, MA 02196 

Directo: (617) 973-5801 

http://www.ocfoundation.org 

La Fundación Obsesivo-Compulsivo educa al público y comunidades profesionales 

sobre el trastorno obsesivo-compulsivo y trastornos relacionados; provee asistencia a 

individuos con trastorno obsesivo-compulsivo, familiares y amigos, como también 

apoya investigaciones sobre las causas y tratamientos efectivos para este trastorno y 

otros parecidos. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

13 
Centro Judge David L. Bazelon para las Leyes de Salud Mental (Center Judge 

David L. Bazelon for Mental Health Law) 

1101 15th St. NW 

Suite 1212 

Washington, DC 20005 

Directo: (202)467-5730 

TTY: (202)467-4232 

Fax: (202)223-0409 

HN1660@handsnet.org 

http://www.bazelon.org 

El Centro Bazelon es una organización nacional sin fines lucrativos involucrada en 

advocación legal para personas con discapacidades mentales 

Salud Mental de América (Mental Health America) 

2000 N Beauregard Street, 6th Floor 

Alexandria, VA 22311 

Línea gratuita: (800)969-6642 

Directo: (703)684-7722 

TTY: (800)433-5959 

Fax: (703)684-5968 

infoctr@nmha.org 

http://www.nmha.org 

La organización Salud Mental de América es una organización caritativa con más de 80 

años de éxito con respecto a las necesidades de la salud mental que se presenta en la 

comunidad, estado, y en toda la nación. Fue fundado en 1909 como el Comité Nacional 

para la Higiene Mental por un paciente psiquiátrico antiguo llamado Clifford W. Beers, 

la NMHA siempre ha dependido de voluntarios para poder cambiar la percepción de los 

americanos sobre la salud y enfermedad mental. La NMHA actúa voluntariamente 

alrededor de todo el país para satisfacer las necesidades de salud y enfermedad 

mental de las comunidades a través de una selección amplia de servicios. 

Alianza Nacional de Salud Mental (NAMI por sus siglas en Ingles) (National 

Alliance on Mental Illnes-NAMI) 

3803 N. Fairfax Dr., Ste. 100 

Arlington, VA 22203 

Línea gratuita: (800)950-6264 

Directo: (703)524-7600 

Fax: (703)524-9094 

campaign@nami.org 

http://www.nami.org 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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NAMI se dedica a mejorar las vidas de individuos y familiares de aquellos que son 

afectados por trastornos mentales. NAMI se enfoca en tres actividades claves que 

ofrecen esperanza, reforma, y salud a la comunidad americana: Conciencia, 

Educación, y Advocación 

. 

Instituto Nacional de Salud Mental (NIMH por sus siglas en Ingles) (National 

Institute of Mental Health) 

Sucursal de Diseminación, Imprenta y Escritura Científica (Science Writing, Press, and 

Dissemination Branch) 

6001 Executive Blvd, Room 8184, MSC 9663 

Bethesda, MD 20892-9663 

Toll Free: (866)615-6464 

Direct: (301)443-4513 

TTY: (866)415-8051 

Fax: (301)443-4279 

nimhinfo@nih.gov 

http://www.nimh.nih.gov 

El NIMH ofrece una gran variedad de publicaciones y otros recursos educativos para 

personas con trastornos mentales, al público general, aquellos que se encargan del 

cuidado de estos pacientes, y a investigadores que desean tener un mejor 

entendimiento sobre las enfermedades mentales y los programas de investigación que 

se llevan a cabo por esta entidad. Todas las publicaciones y materiales educativos son 

escritos por escritores científicos, en colaboraciones con los científicos de NIMH y 

críticos de otras entidades. 

Instituto Nacional de Investigación sobre Discapacidad y Rehabilitación (National 

Institute on Disability and Rehabilitation Research) 

400 Maryland Ave. S.W. 

Washington, DC 20202-2572 

Línea gratuita: (800)872-5327 

Directo: (202)401-2000 

TTY: (800)437-0833 

Fax: (202)401-0689 

http://www.ed.gov/about/offices/list/oers/nidrr/index.html?src=mr 

NIDRR (por sus siglas en ingles) provee apoyo para programas nacionales e 

internacionales para investigaciones comprensivas en todos los aspectos de 

rehabilitación para personas con discapacidades y la integración de estos en el 

trabajo, educación y vida educativa. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Centro Nacional de información Sobre Ayuda Autónoma y la Salud Mental del 

Consumidor (National Mental Health Consumer Self-Help Clearinghouse) 

1211 Chestnut Street 

Suite 1207 

Philadelphia, PA 19107 

Línea gratuita: (800)553-4KEY 

Directo: (215)751-1810 

Fax: (215)636-6312 

info@mhselfhelp.org 

http://www.mhselfhelp.org 

Fundado por el Instituto Nacional de la Salud Mental-Programa de Apoyo Comunitario; 

el propósito del centro de información es contribuir con el desarrollo y crecimiento de 

los grupos de ayuda autónoma. 

Administración de Servicios de Abusos de sustancias y Trastornos Mentales 

(Substance Abuse and Mental Health Services Administration) (SAMHSA) 

P.O. Box 2345 

Rockville, MD 20847-2345 

Línea gratuita: (877)726-4727 

TTY: (800)487-4889 

Fax: (240)221-4292 

Phone: (800)622-4357 

SHIN@samhsa.hhs.gov 

http://www.samhsa.gov 

La misión de SAMSHA (por sus siglas en ingles) es construir resistencia y facilitar la 

recuperación a personas con alto riesgo al abuso de sustancias y con trastornos 

mentales. El Localizador de tratamientos le ayuda a encontrar este servicio por estado. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

16 
Referencias 

American Psychiatric Association. (Asociación Psiquiátrica Americana)(1994). 

Diagnostic and statistical manual of mental disorders (Manual de Estadística sobre 

Trastornos Mentales) (4th ed.). Washington, DC: Autor.

Equal Employment Opportunity Commission. (1992). A technical assistance manual on 

the employment provisions (title I) of the Americans with Disabilities Act. 

((Manual de Asistencia Técnica para el Empleo, provisión (título I) de la Ley para 

Personas Discapacitadas (ADA).) Actualizado Noviembre 30, 2009, de la 

siguiente página web: http://askjan.org/links/ADAtam1.html 

National Alliance on Mental Illness. (Alianza Nacional de Salud Mental) (2007). Mental 

illness: Facts and numbers. (Enfermedades Mentales: Números y Hechos) 

Actualizado Noviembre 30, 2009, de la siguiente página web: 

http://www.nami.org/Template.cfm?Section=About_Mental_Illness&Template=/C

ontentManagement/ContentDisplay.cfm&ContentID=53155 

National Alliance on Mental Illness (n.d.a) (Alianza Nacional de Salud Mental, sin fecha 

.a). What is mental illness: Mental illness facts. (Que es una enfermedad mental: 

hechos sobre las enfermedades mentales) Actualizado Noviembre 30, 2009, de 

la siguiente página web: 

http://www.nami.org/Content/NavigationMenu/Inform_Yourself/About_Mental_Illn

ess/About_Mental_Illness.htm 

National Alliance on Mental Illness. (n.d.b) (Alianza Nacional de Salud Mental, sin fecha 

.b). Mental illness: By illness (Enfermedades Mentales: por enfermedad).

Actualizado Noviembre 30, 2009, de la siguiente página web: 

http://www.nami.org/Template.cfm?Section=By_Illness 

National Institute of Mental Health. (Instituto Nacional de Salud Mental) (2008). NIMH: 

The numbers count— Mental disorders in America (Los números cuentanEnfermedades Mentales en América). Actualizado Noviembre 30, 2009, de la 

siguiente página web: http://www.nimh.nih.gov/publicat/numbers.cfm 

U.S. Department of Health and Human Services (Departamento de Salud y Servicios 

Humanos de los Estados Unidos). Mental health: A report of the surgeon 

general. Rockville, MD: U.S. Department of Health and Human Services, 

Substance Abuse and Mental Health Services Administration, Center for Mental 

Health Services, 1999, pp. 408‐409, 411. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

17 
También vea: 

3⁄4 JAN's Accommodation and Compliance Series: The ADA Amendments Act of 

2008 (Series de Acomodación y Conformidad de JAN: Acta de Enmiendas del 

ADA del 2008) en la siguiente página web: http://askjan.org/bulletins/adaaa1.htm 

3⁄4 EEOC's The ADA and Psychiatric Disabilities and ADA (El ADA y las 

Discapacidades Psiquiátricas del EEOC) en la siguiente página web: 

http://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html 

3⁄4 EEOC's The ADA (El ADA del EEOC): Applying Performance and Conduct 

Standards to Employees with Disabilities (Aplicación de Estándares de conducta 

y desempeño a Empleados con Discapacidades) en la siguiente página web: 

http://www.eeoc.gov/facts/performance-conduct.html. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

18 
Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodación en el empleo, financiado 

por la Oficina para las Políticas de Empleo de Personas discapacitadas del 

Departamento del Trabajo de EE.UU. Política (DOL079RP20426). Las opiniones 

contenidas en este documento no reflejan necesariamente las opiniones o políticas 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

19 
del Departamento del Trabajo de EE.UU. La mención de marcas, productos 

comerciales, y organizaciones no insinúan respaldo por parte del Departamento del 

Trabajo de EE.UU 

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