OLMS Hoja Informativa 

Ley de Notificación y Divulgación Obrero-Patronal 

La Ley de Notificación y Divulgación de Información Obrero-Patronal (Labor-Management Reporting and 

Disclosure Act, LMRDA) concede ciertos derechos a los miembros de los sindicatos y protege sus intereses al 

promover los procesos democráticos en el seno de las organizaciones sindicales. Dicha Ley estipula lo 

siguiente: 

• Una carta de derechos de los miembros de los sindicatos. 

• Requisitos de declaración de información para las organizaciones sindicales, su personal directivo, sus 

empleados, los empresarios, los consultores de relaciones laborales y las compañías aseguradoras. 

• Normas para las elecciones ordinarias de las autoridades sindicales. 

• Mecanismos para proteger los fondos y los bienes de las organizaciones sindicales. 

El reglamento de aplicación de las normas de conducta 

establecidas por la Ley de Reforma de la Administración 

Pública (Civil Service Reform Act) protege a los 

empleados federales sindicalizados de forma similar. Los 

sindicatos que representan únicamente a empleados 

estatales, distritales o municipales no pueden acogerse a 

una ni a otra ley, pero las entidades intermedias anexas a 

una organización sindical nacional o internacional 

amparada por la Ley LMRDA deben atenerse a dicha ley. 

El Secretario de Trabajo es responsable de exigir el 

cumplimiento de ciertas disposiciones de la Ley LMRDA 

y delega dicha autoridad a la Oficina de Normas ObreroPatronales (Office of Labor-Management Standards, 

OLMS). El cumplimiento de las demás disposiciones sólo 

pueden exigirlo los miembros de los sindicatos mediante 

un juicio privado en un tribunal federal de distrito. A 

continuación se señalan las principales disposiciones de la 

Ley LMRDA. 

Título I. Carta de derechos de los miembros del 

sindicato 

• Los miembros de los sindicatos tienen igualdad de 

derechos a nombrar candidatos para los puestos del 

mismo, votar en las elecciones sindicales y participar en 

las reuniones del sindicato. También pueden reunirse 

con otros miembros y expresar cualquier opinión. 

• Los sindicatos sólo pueden imponer tarifas y elevar las 

cuotas de afiliación ateniéndose a procesos 

democráticos. 

• Los sindicatos deben conceder a los miembros una 

audiencia justa e imparcial cuando haya acusaciones en 

su contra. 

• Los sindicatos deben informar a sus miembros sobre las 

disposiciones de la Ley LMRDA. 

• Los miembros pueden hacer valer sus derechos en virtud 

del Título I poniendo una demanda privada contra el 

sindicato, pero es posible que tengan que agotar todos 

los recursos internos del sindicato por un período de 

hasta cuatro meses antes de proceder a la demanda. 

• Los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados 

tienen derecho a recibir y examinar los acuerdos de 

negociación colectiva. Dicho derecho puede hacerlo 

valer tanto el miembro como el Secretario de Trabajo. 

Título II. Requisitos de notificación 

• Los sindicatos deben presentar informes ante la OLMS y 

proporcionarle su constitución, sus estatutos y sus 

estados financieros anuales. 

• El personal directivo y empleados de los sindicatos 

deben declarar todos los préstamos y prestaciones que 

reciban de las empresas cuyos empleados representa el 

sindicato y las empresas que tratan con el sindicato, así 

como de ciertos intereses financieros que puedan tener 

en las mismas. 

• También deben presentar informes los empresarios y 

consultores de relaciones laborales que realicen ciertas 

actividades para influir en las actividades sindicales de 

los empleados o pedirles que suministren información al 

patrón. 

• Las compañías aseguradoras que expiden las fianzas de 

cumplimiento requeridas por la LMRDA o la Ley de 

Seguridad de Ingreso de Jubilación del Empleado 

(Employee Retirement Income Security Act) deben 

proporcionar información sobre las primas recibidas, el 

total de las reclamaciones pagadas y las cantidades 

recuperadas. 

• El Secretario de Trabajo tiene autoridad para hacer 

cumplir los requisitos de notificación de la LMRDA. 
• Los informes y documentos presentados ante la OLMS 

constituyen información pública y cualquier persona 

puede examinarlos u obtener copia de los mismos, ya sea 

de las oficinas de la OLMS o en la sección de 

divulgación pública de la OLMS en la Internet (OLMS 

Internet Public Disclosure Room), en 

www.unionreports.dol.gov.

• Quienes sometan los informes deben mantener los 

expedientes necesarios para verificar su contenido por lo 

menos hasta cinco años después de su presentación. 

• Los sindicatos deben poner dichos informes a 

disponibilidad de sus miembros y permitirles 

examinarlos con causa justificada. 

Título III. Fideicomisos

• Un sindicato matriz que establezca una entidad 

subordinada al mismo como fideicomiso debe presentar 

informes iniciales, semestrales y finales sobre dicho 

fideicomiso. 

• La calidad de fideicomiso sólo puede establecerse para 

los fines especificados en la LMRDA, y dicha entidad 

debe establecerse y administrarse ateniéndose a la 

constitución y los estatutos del sindicato que la crea. 

• El sindicato matriz que crea el fideicomiso no puede 

realizar ciertas actividades con los fondos del sindicato 

convertido en fideicomiso ni delegar los votos del 

mismo. 

• El Secretario de Trabajo tiene autoridad para investigar 

las presuntas violaciones de este Título. Los miembros 

del sindicato o de las organizaciones laborales 

subordinadas al mismo también pueden exigir el 

cumplimiento de las disposiciones que rigen el 

fideicomiso, excepto en lo referente a los requisitos de 

presentación de informes. 

Título IV. Elecciones

• Los sindicatos locales deben elegir a su personal 

directivo por voto secreto; los internacionales y las 

entidades intermedias deben elegirlos ya sea por el voto 

secreto de sus miembros o por votación de los delegados 

seleccionados por voto secreto para tal efecto. 

• Los sindicatos internacionales deben celebrar elecciones 

al menos cada cinco años, las entidades intermedias cada 

cuatro años y los sindicatos locales cada tres. 

• Los sindicatos deben cumplir con la solicitud de los 

candidatos de distribuir el material de su campaña entre 

los miembros (a costo del candidato) y no pueden 

discriminar en contra de ningún candidato respecto al 

uso de las listas de afiliación. Los candidatos tienen 

derecho a inspeccionar, en los 30 días anteriores a las 

elecciones, las listas de nombres y direcciones de los 

miembros sujetos a acuerdos de seguridad sindical. 

• Un miembro que cumple a cabalidad los requisitos tiene 

derecho a nombrar a candidatos, así como a serlo (si 

cumple con las calificaciones razonables que se 

impongan de forma uniforme), ocupar puestos del 

sindicato y apoyar a los candidatos de su elección y 

votar por ellos. 

• Los sindicatos deben remitir por correo notificaciones de 

las elecciones a todos los miembros (a su último 

domicilio conocido), al menos con 15 días de antelación 

a las elecciones. 

• Un miembro cuya cuota de afiliación haya sido retenida 

por su patrón no puede considerarse inhabilitado para 

votar o ser candidato a un puesto del sindicato, por razón 

de una supuesta omisión o retraso en el pago de la cuota. 

• Los sindicatos deben celebrar elecciones ordinarias de su 

personal directivo, ateniéndose a su constitución y sus 

estatutos, y deberán mantener todos los archivos de las 

mismas durante un año. 

• No pueden usarse fondos sindicales empresariales para 

promover a ningún candidato, pero sí para cubrir los 

gastos necesarios para la realización de las elecciones. 

• Los miembros del sindicato pueden realizar un referendo 

por voto secreto para destituir a un miembro del personal 

directivo del sindicato local que haya cometido una falta 

grave, si el Secretario de Trabajo halla que la 

constitución o los estatutos del sindicato no contienen 

las disposiciones necesarias para dicha destitución. 

• Los miembros que hayan agotado los recursos internos 

del sindicato para resolver las disputas electorales, o que 

hayan presentado su queja por dichos cauces sin obtener 

una decisión final al cabo de tres meses, pueden 

presentar una queja ante el Secretario de Trabajo dentro 

del mes siguiente a dicho período. 

• El Secretario de Trabajo tiene autoridad para presentar 

una demanda en un tribunal federal de distrito, pidiendo 

que se descarte la elección por inválida, y que el tribunal 

ordene nuevas elecciones bajo la supervisión del propio 

Secretario, a tenor de lo dispuesto en el Título IV.

Título V. Garantías para las organizaciones 

sindicales

• El personal directivo del sindicato tienen el deber de 

administrar los fondos y la propiedad del sindicato 

únicamente para bien del mismo, ateniéndose a su 

constitución y sus estatutos. 

• Todo miembro del personal directivo del sindicato que 

malverse o se apodere de fondos u otros bienes del 

sindicato comete un delito federal que conlleva una 

multa o pena de cárcel. 

• Los miembros del personal directivo que tengan a su 

cargo la administración de los fondos o propiedad del 

sindicato deberán cubrir una fianza de cumplimiento que 

ofrezca protección contra pérdidas por su causa. 
• Un sindicato no deberá tener préstamos pendientes con 

ningún empleado o personal directivo del mismo que 

exceda $2.000. 

• Un sindicato o patrón no puede pagar la multa que se 

imponga a cualquier miembro del personal directivo o 

empleado del mismo que reciba un fallo en su contra por 

infracción consciente de la LMRDA. 

• Las personas sentenciadas por ciertos delitos no pueden 

ser miembros del personal directivo ni empleados del 

sindicato hasta 13 años después de la sentencia 

condenatoria o de la finalización de su período de 

prisión. 

Título VI. Disposiciones varias

• El Secretario de Trabajo tiene autoridad para investigar 

posibles infracciones de la mayoría de las disposiciones 

de la LMRDA (excepto las que hayan sido expresamente 

excluidas) y de entrar en las instalaciones del sindicato, 

examinar sus expedientes e interrogar a las personas en 

la realización de la investigación. 

• Un sindicato o un miembro de su personal directivo no 

puede multar, expulsar o suspender temporalmente a un 

miembro, o castigarlo de otra forma por ejercer sus 

derechos en virtud de la LMRDA. 

• Nadie puede hacer uso de la fuerza, o amenazar con 

hacerlo, o actuar de forma violenta contra un miembro 

de un sindicato para impedirle ejercer sus derechos en 

virtud de la LMRDA. 

Representaciones locales de la Oficina de Normas Obrero-Patronales 

Atlanta, GA Dallas, TX Kansas City, MO New Orleans, LA San Francisco, CA 

Birmingham, AL Denver, CO Los Angeles, CA New York, NY Seattle, WA 

Boston, MA Detroit, MI Miami, FL Newark, NJ Tampa, FL 

Buffalo, NY Grand Rapids, MI Milwaukee, WI Philadelphia, PA Washington, DC 

Chicago, IL Guaynabo, PR Minneapolis, MN Phoenix, AZ 

Cincinnati, OH Honolulu, HI Nashville, TN Pittsburgh, PA 

Cleveland, OH Houston, TX New Haven, CT St. Louis, MO 

OLMS 

Oficina de Normas Obrero-Patronales 

Departamento de Trabajo 

2010

¿Cómo se puede obtener información adicional? 

www.olms.dol.gov

olms-public@dol.gov

1.866.487.2365