Series de Acomodación y Conformidad

Empleados con Enfermedades 

del Corazón
Prefacio 

La Red de Acomodación de Empleo (JAN) es un servicio de la Oficina de la Política de 

Empleo de Personas discapacitadas del Departamento Laboral de los EEUU. JAN ha 

elaborado documentos que se han hecho disponibles con el fin de que la información 

sea utilizada solamente para propósitos educativos. La información no intenta ser un 

consejo legal o médico. Si es necesario un consejo legal o médico, servicios legales o 

médicos apropiados deberán ser consultados. 

JAN no garantiza o recomienda ninguno de los productos o servicios mencionados en 

esta publicación. Aun cuando esfuerzo es hecho para mantener estos recursos al día, 

JAN recomienda contactar directamente a los productores/distribuidores de los 

productos y a los proveedores de los servicios para asegurarse de que cumplan los 

propósitos previstos, garantizando así que la información sea más actualizada. 

El siguiente documento no tiene derechos de autor y su reproducción es fomentada. La 

sección 105 de la Ley de los Derechos de Autor provee que no hay protección sobre 

los derechos de autor de los trabajos creados por el gobierno de EEUU. Por lo tanto, 

todos los trabajos creados por JAN están bajo esta provisión. Aunque algunos 

individuos pueden usar ese trabajo impunemente, los individuos no pueden reclamar 

los derechos de autor del trabajo original hecho al gobierno, únicamente en el material 

original añadido. Los individuos pueden acceder el texto completo de la ley en la 

página Web de la Oficina de Derechos de Autor de los Estados Unidos 

http://www.loc.gov/copyright. Por favor tenga en cuenta que alguna información 

específica citada por JAN puede tener derechos de autor de otras fuentes. Citar 

fuentes secundarias de las publicaciones de JAN puede violar los derechos de autor de 

otras organizaciones o individuos. El permiso debe ser obtenido de esas fuentes de 

acuerdo a cada caso específico. Cuando use los materiales de JAN, JAN pide que los 

materiales no sean reproducidos con fines lucrativos, el tono y la sustancia de la 

información no sea alterada, y que se le dé un reconocimiento apropiado a JAN como 

fuente de información. Para mayor información sobre este u otro documento 

proporcionado por JAN, por favor contacte JAN. 

Escrito por Beth Loy, Ph.D. Revisado 03/23/10. 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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SERIES SOBRE ACOMODACIONES Y CONFORMIDAD DE JAN

Introducción 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en Ingles), está diseñada 

para ayudar a empleadores a determinar cuáles son las acomodaciones efectivas, y a 

cumplir con el Título I del Acta para Americanos con Discapacidades (ADA por sus 

siglas en Ingles). Cada publicación en estas series explica específicas condiciones 

médicas y provee información sobre estas, el ADA, ideas de acomodaciones, y 

recursos en cómo obtener más información. 

 

La serie de Acomodación y Conformidad está en su comienzo con respecto a 

acomodaciones y pueda que no tenga información sobre todos las enfermedades. 

Acomodaciones deberán ser hechas caso por caso, tomando en consideración las 

limitaciones envueltas en la discapacidad del individuo y la acomodación que se 

necesite. Se anima a los empleadores que contacten JAN apara discutir especificas 

situaciones con más detalle. 

Para mayor información de asistencia en tecnología y otras ideas de acomodaciones, 

visite los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas en 

Ingles en la siguiente página web: http://askjan.org/soar.

Información sobre Enfermedades del Corazón 

¿Que tan común son las enfermedades del corazón? 

Alrededor de más de 70 millones (uno de cada cuatro hombres y mujeres) de personas 

sufren de enfermedades del corazón. La categoría más afectada por enfermedades del 

corazón son personas mayores de 64 años, luego le sigue personas de 25 a 64 años 

de edad, en tercer lugar aquellos de 0 a 14 años de edad, y finalmente individuos entre 

15 y 24 años (Asociación Americana del Corazón, 2005). 

¿Que son las enfermedades del corazón? 

La mayoría de las enfermedades del corazón son diagnosticadas como presión alta. 

Las enfermedades coronarias del corazón, insuficiencia cardiaca congestiva, y 

apoplejías son también prominentes. Anormalidades de las válvulas cardiacas, 

insuficiencia cardiaca congestiva, corazón agrandado, soplos, hipertensión, síndrome 

de Marfan, y fiebre reumática, pueden también contribuir a la formación de condiciones 

cardiacas. Defectos congenitos cardiacos (alrededor del uno porciento) presentes en 

recién nacidos pueden ser el resultado de causas ajenas (Asociación Americana del 

Corazón, 2005). 

¿Cuales son los síntomas de las enfermedades cardiacas?

Cada enfermedad cardiaca posee sus propios síntomas los cuales pueden ser 

causados por otras enfermedades; algunas de estas puede que no posean efectos fácil 
de identificar y pueden manifestarse de diferentes maneras en mujeres y hombres. 

Síntomas en mujeres puede que se desarrollen durante un largo periodo de tiempo y 

pueden ser también imperceptible en hombres. Los síntomas pueden incluir: 

• angina (dolor en el pecho que se extiende hacia el brazo izquierdo o hacia la 

mandíbula); 

• sensaciones de agitación, golpeo o fuerte palpitación del corazón 

• edema (hinchazón y retención de flujo en las piernas, tobillos, abdomen, 

pulmones o el corazón); 

• mareos, debilidad, desmayos; 

• falta de aire 

• fatiga crónica; y 

• malestares por los jugos gástricos (nausea) (Asociación Americana del Corazón, 

2005). 

¿Cual es la causa de las enfermedades del corazón? 

Hombres mayores de 45 anos y mujeres mayores de 55 anos, o mujeres que han 

pasado el periodo de menopausia tienen mayor probabilidad de ser diagnosticados con 

enfermedades del corazón. Aun así, otros factores también aumentan el riesgo de sufrir 

de enfermedades del corazón y estas incluyen: 

 

• colesterol/presión alta, 

• falta de actividad, 

• exceso de peso, 

• diabetes, 

• enfermedad de la arteria coronaria, 

• latidos anormales del corazón, 

• daño de la arteria carótida debido a la arterioesclerosis , 

• familiares cercanos con historia de ataques del corazón o derrame cerebral 

antes de los 55 anos (hermano o padre) o antes de los 65 (hermana o madre), 

• fumar, consumir bebidas alcohólicas de manera excesiva, abuso de drogas, y 

una dieta alimenticia bastante pobre (Asociación Americana del Corazón, 2005). 

¿Como son tratadas las enfermedades del corazón? 

Dependiendo de que tipo de enfermedad del corazón, una persona puede tener cirugía, 

drogas, ejercicio, modificación de la dieta, o también trasplante (Asociación Americana 

del Corazón, 2005). 

El Acta para Americanos con Discapacidades y las Enfermedades del Corazón 

¿Son las enfermedades del corazón consideradas como discapacidades bajo el 

ADA? 

El ADA no tiene una lista de trastornos médicos declarados como discapacidades. En 

ves, el ADA, tiene una definición general de discapacidad que cada persona deberá 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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cumplir (EEOC). Por lo tanto, algunas persona con deterioro espaldar tendrán una 

discapacidad bajo el ADA, mientras otras no. 

Una persona tiene una discapacidad cuando él/ella tiene una limitación física o mental 

que limita substancialmente una o más actividades de la vida diaria, antecedentes de 

la limitación, o reconocido por tener dicha limitación (EEOC, 1992). Para mayor 

información sobre como determinar si una persona tiene una discapacidad bajo el ADA, 

visite http://askjan.org/corner/vol02iss04.htm
Acomodaciones para Empleados con Enfermedades del Corazon 

(Note: personas con deterioro espaldar puede que desarrollen algunas de las 

limitaciones a continuación, pero raramente todas. El grado de la limitación varía 

dependiendo del los individuos. Dese cuneta que no todas las personas con diabetes 

necesitar acomodaciones para desempeñar sus trabajos y otros solo necesitaran 

solamente algunas. Las siguientes son solamente unas pocas acomodaciones de las 

que están disponibles. Numerosas soluciones puede existir).

Preguntas a considerar: 

1. ¿Que limitaciones experimenta el empleado con enfermedad del corazón? 

2. ¿Como estas afectan tanto al empleado como su desempeño en el trabajo? 

3. ¿Cuales trabajos son problemáticos debido a las limitaciones? 

4. ¿Cuales acomodaciones están disponibles para reducir o eliminar estos problemas? 

¿Están siendo incrementados todas las soluciones posibles para determinar cual 

acomodación será utilizada? 

5. ¿Ha sido consultado el trabajador con enfermedad del corazón sobre las posibles 

acomodaciones? 

6. ¿Ya cuando se haya hecho una acomodación, será útil reunirse con el empleado 

para evaluar la efectividad de la acomodación y determinar si acomodación adicional 

es necesitada? 

7. ¿Necesitan los supervisores de personal y el resto de los trabajadores entrenamiento 

sobre las enfermedades del corazón? 

Ideas de Acomodaciones: 

Fatigue/Weakness: 

• Reduzca y elimine el esfuerzo físico y estrés en el lugar de trabajo. 

• Programe descansos periódicos lejos del lugar de trabajo. 

• Permita un horario de trabajo flexible y el uso de tiempo para ausencias. 

• Permita el trabajo desde la casa. 

• Implemente estaciones de trabajo diseñadas ergonómicamente. 

• Proporcione un monopatín u otra ayuda para movilizarse si las caminatas no 

pueden ser reducidas. 

• Provea un espacio para estacionar vehículos cerca del lugar de trabajo 

• Instale botones para abrir las puertas de manera automática 

• Mueva la estación de trabajo cerca de las otras estaciones de trabajo, equipo de 

oficina, y cuartos de descanso 

• Provea equipos de ayuda mecánica 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Dificultades respiratorias: 

• Proporcione una ventilación ajustable 

• Mantenga el ambiente del trabajo libre de polvo, humo y de olores 

• Implemente una póliza en el lugar de trabajo "libre de fragancias” y una póliza 

para las instalaciones y los edificios de “un ambiente libre de humo o una póliza 

de “no fumar” 

• Evite temperaturas extremas 

• Use ventiladores/aire acondicionado o calefacción en el lugar de trabajo 

• Re-direccione las rejillas del aire acondicionado y de la calefacción 

• Provea tubos de escape adecuados para remover humo y olores proporcionados 

por las maquinas 

• Permita al individuo utilizar una mascara respiratoria 

• Permita al individuo trabajar desde su casa 

Desmayos y apoplejías: 

• Elimine la necesidad del uso de objetos afilados 

• Elimine el parpadeo rápido de luces 

• Remplace las luces fluorescentes con luces de espectro complete o luz natural 

• Haga uso de protector de pantallas para el computador y ajuste la intensidad y el 

color, como también disminuya las velocidad con la que el cursor del ratón se 

mueve 

• Provea ropa/equipo de protección 

• Modifique los trabajos que requieran mucha destreza con los dedos 

• Permita horas de trabajo flexible 

• Permita descansos frecuentes

• Permita al individuo trabajar desde su casa

Estrés: 

• Desarrolle estrategias para lidiar con los problemas antes que estos sucedan 

• Provea un entrenamiento de sensibilidad al resto de los trabajadores 

• Permita al individuo el hacer llamadas telefónicas si este necesita apoyo de 

doctores u otras personas 

• Provea información sobre consejería o programas de ayuda 

• Reduzca el estrés en el lugar de trabajo 

 

Sensibilidad a la temperatura: 

• Modifique la temperatura de las instalaciones de la empresa o proporcione una 

oficina con un control de temperatura separado 

• Modifique el código vestuario 

• Use ventiladores/aire acondicionado o calefacción en el lugar de trabajo 
• Proporcione horarios flexibles y/o flexibilidad en el uso de las ausencias 

• Permita trabajar desde la casa cuando hace mucho calor o mucho frío 

• Re-direccione las rejillas del aire acondicionado y de la calefacción 

• Provea una oficina con un control de temperatura separado 

Situaciones y Soluciones: 

Una operadora de locomoción con infarto del miocardio presentaba baja energía al 

trabajar turnos nocturnos. Su empleador modifico su horario para que esta trabajara 

turnos de mañana y tarde y así poder cumplir con las restricciones que ella presentaba 

Un supervisor con una enfermedad del corazón presentaba limitaciones en área de 

actividades físicas. A este se le fue quitada aquellas actividades que involucraban labor 

manual 

Un técnico de mantenimiento con restricciones de trabajo en temperaturas extremas 

fue acomodado con un horario modificado permitiéndole no trabajar durante mal tiempo 

Un trabajador de línea de producción y montaje con insuficiencia cardiaca congestiva y 

enfermedad pulmonar obstructiva crónica fue restringido a trabajos sedentarios y al 

levantamiento de menos de 15 libras. El trabajo de línea de producción y montaje, el 

cual no podía ser modificado requería el estar parado y levantar más de 15 libras. Este 

individuo fue acomodado con una transferencia a un trabajo sedentario. 

Un cajero de recepción con defecto congénito del corazón presentaba limitaciones en 

cuanto a actividades agotadoras. Esta fue acomodada haciendo que la mercancía que 

esta recibiera fuese empacada en cajas más pequeñas y se le fue provisto un 

levantador mecánico para ayudarla a bajar las cajas guardas donde son difíciles de 

alcanzar. A esta también se le fue proporcionado un espacio en el estacionamiento 

cerca del edificio y se le permitió a otro empleado a marcar su tarjeta para así reducirle 

las caminatas y subir las escaleras. 

Un individuo que repartía el correo en una oficina ubicada en un lugar alto sufría de 

presión alta y tenia restricciones para no levantar más de 25 libras. Su empleador le 

proveyó un carrito automático con brazos mecánicos que le permitían fácil movilización 

y le ayudaban a levantar y desplazar los materiales. 

Productos: 

Hay numerosos productos que pueden ser utilizados para acomodar a las personas 

con discapacidades. Los Recursos de Acomodaciones en Línea (SOAR por sus siglas 

en ingles) http://askjan.org/soar están diseñados para permitirles a los usuarios 

explorar varias opciones de acomodación. Muchas de las listas de vendedores pueden 

ser consultadas a través del sistema, sin embargo si usted lo requiere JAN le puede 

proporcionar esta lista y otras más que no se encuentran disponibles en la página de 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Internet. Contacte directamente a JAN si usted tiene una situación específica que 

requiere acomodación, si está buscando productos, si necesita información sobre un 

vendedor o si está buscando información de referencia. 
Recursos 

La Red de Acomodaciones en el Empleo (Job Accommodation Network – JAN por 

sus siglas en ingles)

West Virginia University 

PO Box 6080 

Morgantown, WV 26506-6080 

Línea gratuita: (800)526-7234 

TTY: (877)781-9403 

Fax: (304)293-5407 

jan@askjan.org 

http://askjan.org 

La Red de Acomodaciones en el Empleo es un servicio de consulta gratuito que 

proporciona información sobre acomodaciones en el lugar de trabajo, la Ley para 

Personas con Discapacidades (ADA por sus siglas en ingles) y el empleo de personas 

con discapacidades. 

Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy- ODEP por sus siglas en ingles) 

200 Constitution Avenue, NW, Room S-1303 

Washington, DC 20210 

Línea gratuita: (866)633-7635 

TTY: (877)889-5627 

Fax: (202)693-7888 

http://www.dol.gov/odep/ 

La Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy -ODEP por sus siglas en ingles) es una agencia dentro 

del Departamento Laboral de los Estados Unidos. ODEP proporciona liderazgo 

nacional para incrementar las oportunidades de empleo de adultos y jóvenes con 

discapacidades mientras ellos se esfuerzan por eliminar las barreras de empleo. 

Asociacion Americana del Corazon (American Heart Association) 

7272 Greenville Avenue 

Dallas, TX 75231 

Línea gratuita: (800)242-8721 

http://www.americanheart.org 

La asociación Americana del Corazón se dedica a proveer educación e información 

sobre como combatir la apoplejía y las enfermedades del corazón. 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Centros para la Prevención y Control de Enfermedades (Centers for Disease 

Control and Prevention) 

1600 Clifton Rd NE 

Atlanta, GA 30333 

Línea gratuita: (800)311-3435 

Directo: (404)498-1515 

http://www.cdc.gov 

El centro para la prevencion y control de enfermedades se dedica a la proteccion y 

seguridad de las personas – en su pais o fuera de este, proveyendo la informacion 

adecuada en como mejorar las toma de decisiones sobre la salud, y a su vez promover 

el bienestar manteniendo fuertes vínculos con otras asociaciones. 

Servicio de Información sobre el Corazón (Heart Information Service) 

1655 N Fort Myer Drive 

Suite 400 

Arlington, VA 22209 

Fax: (703)248-0830 

telf.: (703)302-1040 

http://www.healthcentral.com/heart-disease/ 

Este servicio es provisto de una manera independiente a través de un servicio 

educacional el cual brinda una gran variedad de servicios a pacientes con 

enfermedades del corazón u otros interesados en aprender como disminuir los riesgos 

que corren. 

La Fundación del Corazón y la Apoplejía de Canadá (Fundacion de Heart and 

Stroke Foundation of Canada) 

222 Queen Street, Suite 1402 

K1P 5V9 

Ottawa, ON 

Directo: (613)569-4361 

Fax: (613)569-3278 

http://www.heartandstroke.ca 

La misión de esta fundación es lograr un avance en los estudios, prevención, 

educación, y disminuir las discapacidades y muertes causadas por enfermedades del 

corazón y apoplejías a través de trabajos de investigación, educación, y a su ves 

promover estilos de vida saludable. 

Fundación Interamericana del Corazón (InterAmerican Heart Foundation) 

7272 Greenville Ave 

Dallas, TX 75231-4596 

Fax: (214)706-1211 

telf.: (214)706-1301 

telf.: (972)562-3806 

iahf@interamericanheart.org 
http://www.interamericanheart.org 

La fundación interamericana del corazón esta dedicada a reducir el número de muertes 

y discapacidades causadas por enfermedades cardiovasculares y apoplejías en las 

Américas. 

. 

Instituto Nacional del Corazón, Pulmón y la Sangre (National Heart, Lung, and 

Blood Institute NHLBI por sus siglas en Ingles) 

NHLBI Health Information Center 

Attention: Web Site 

P.O. Box 30105 

Bethesda, MD 20824-0105 

Directo: (301)592-8573 

TTY: (240)629-3255 

Fax: (240)629-3246 

nhlbiinfo@nhlbi.nih.gov 

http://www.nhlbi.nih.gov 

El NHLBI provee liderazgo para un programa nacional sobre enfermedades del 

corazón, pulmón, vasos sanguíneos y la sangre. 

Organización Nacional para Trastornos poco Comunes ( National Organization 

for Rare Disorders NORD por sus siglas en Ingles) 

55 Kenosia Avenue 

PO Box 1968 

Danbury, CT 06813-1968 

Línea gratuita: (800)999-6673 

Directo: (203)744-0100 

TTY: (203)797-9590 

Fax: (203)798-2291 

orphan@rarediseases.org 

http://www.rarediseases.org/ 

NORD es una federación única de organizaciones voluntarias de la salud dedicada a 

ayudar personas con enfermedades poco comunes “enfermedades huérfanas” y 

prestando ayuda a aquellas organizaciones que prestan su servicio para esta causa. 

NORD esta totalmente comprometida para lograr la identificación, tratamiento, y cura 

de estas enfermedades a través de programas educativos, advocación, trabajos de 

investigación y otros servicios. 

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Referencias 

American Heart Association (Asociacion Americana Del Corazon). (2005). Heart 

disease and stroke statistics (Estadistica de enfermedades Del Corazon y 

apoplejias) —2005. Revisado Septiembre 3, 2008, de la siguiente página web: 

http://www.americanheart.org/downloadable/heart/1105390918119HDSStats200

5Update.pdf 

Equal Employment Opportunity Commission (Comisión de Igualdad y Oportunidades en 

el Empleo). (1992). A technical assistance manual on the employment provisions 

(title I) of the Americans with Disabilities Act ((Manual de asistencia técnica sobre 

las provisiones en el empleo (titulo I) del acta para americanos con 

discapacidades)). Revisado Septiembre 3, 2008, de la siguiente página web: 

http://askjan.org/links/ADAtam1.html 
Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodaciones en empleos, financiado 

por la Oficina de la Póliza de Empleo de Personas discapacitadas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. Número DOL079RP20426. Las opiniones contenidas en este 

documento no reflejan necesariamente las opiniones o pólizas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. La mención de marcas, productos comerciales, u 

organizaciones no insinúa respaldo por parte del Departamento Laboral de los EE.UU 

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