www.dol.gov/whd/ag

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DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE ESTADOS UNIDOS

Sus próximos pasos como un Contratis

Laboral de Granja Registrado

(FLC- siglas en inglés)

CULTIVAR

CUMPLIMIENTO

Ahora que usted ha recibido su Certificado De Registro Para Trabajo 

Agrícola, por favor, revíselo inmediatamente para asegurarse de que 

toda la información esté correcta. Si alguna parte de la información 

es incorrecta o usted tiene alguna pregunta acerca de su certificado, 

por favor llame al 404-893-6030 para el centro de procesamiento de 

Atlanta o al 415-241-3505 para el centro de procesamiento de San 

Francisco.

Si tiene preguntas que no tienen que ver con la información en el 

formulario puede llamar a su Oficina de Distrito de Horas y Salarios 

local: www.dol.gov/whd/america2.htm

WH1021 SPA REV 06/16

El Departamento de Trabajo ofrece esta guía como un servicio 

público. La guía contiene información general y no tiene la 

fuerza de la ley o el dictamen jurídico. El código de Estados 

Unidos, el Registro Federal y el código de reglamentos 

federales siguen siendo las fuentes oficiales de información 

legal y reglamentaria. Muchos estados también hacen cumplir 

leyes de trabajo similares; los empleadores deben tiene que 

cumplir con todas las leyes federales y estatales que les sean 

aplicables.

3. Pagar todos los salarios en la fecha de vencimiento:

• Esto no puede ser menos que el salario mínimo 

federal o estatal Y tampoco puede ser menos que el 

salario que usted prometió.

• Los salarios se tienen que pagar a una frecuencia 

no menos de cada otra semana.

4. Proporcione una declaración de pago a cada empleado 

para cada período de pago.

5. Fije el cartel necesario sobre la Ley Para la Protección 

de Obreros Agrícolas Migratorios y Temporeros (MSPA 

- siglas en inglés) (descargar en www.dol.gov/whd/regs/

compliance/posters/mspaensp.pdf) donde los empleados 

puedan verlo.

6. Consulte la hoja de datos de WHD #40 para más 

información sobre el trabajo de menores de edad en 

trabajos agrícolas (descargar en www.dol.gov/whd/regs/

compliance/whdfs40.pdf).

Usted también pueden ser responsable de cumplir 

con las normas de saneamiento en el campo para los 

trabajadores que realizan trabajo manual en los campos. 

Consulte la hoja de datos de WHD #51 (descargar en www.

dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs51.pdf) para ver quién está 

sujeto a estas normas y obtener más información sobre sus 

responsabilidades. Los requisitos incluyen:

1. Suministrar una cantidad suficiente de agua fresca, 

potable sin cargo a cada trabajador durante la jornada de 

trabajo completa.

• El agua tiene que ser fácilmente accesible y con 

vasos de un solo uso.

2. Proporcionar instalaciones de inodoros limpias y 

sanitarias sin cargo en una proporción de al menos un 

inodoro por cada 20 trabajadores.

• Las instalaciones de inodoros tienen que ser 

fácilmente accesibles, ventiladas y encubiertas 

y tienen que tener una puerta que se cierre 

automáticamente que se pueda cerrar con llave del 

interior.

• Usted tiene que proporcionar una cantidad 

adecuada de papel higiénico.

3. Proporcionar instalaciones para lavar las manos limpias 

y sanitarias sin cargo en una proporción de al menos una 

instalación por cada 20 trabajadores.

• Estas instalaciones tienen que estar ubicadas cerca 

de las instalaciones de inodoros y tienen que tener 

agua potable y jabón.

• Tiene que proporcionar toallas de un solo uso y 

cómo desechar las toallas usadas.

4. Dígales a los trabajadores donde está el agua 

potable, donde están las instalaciones de inodoros y 

los servicios de lavado de manos y aconséjeles sobre la 

importancia de buenas prácticas de higiene.

5. Facilíteles oportunidades razonables a los empleados 

a lo largo de la jornada de trabajo para utilizar las 

instalaciones.

6. La instalaciones de inodoros y de lavado de manos se 

requieren sólo cuando los trabajadores realizan trabajo 

de campo durante más de tres horas, incluyendo el 

tiempo viajando que se toma para ir y regresar al/del 

campo. 

Para tener una visión general de las normas del DOL en la 

agricultura, consulte la Guía para Cultivar Cumplimiento en 

www.dol.gov/whd/FLSAEmployeeCard/AgGuideSpanish.pdf
OBLIGACIONES GENERALES

1. Tenga consigo su certificado de registro en todo 

momento y muéstreselo a cualquier persona que se lo 

pida.

2. Realice SÓLO las actividades que se le hayan autorizado 

(transportar, conducir, o vivienda).

3. Notifique al Departamento de Trabajo dentro de 30 días 

de cualquier cambio permanente de domicilio.

4. Asegúrese de que usted sólo utiliza a empleados de 

contratista de trabajo agrícola registrados para reclutar o 

solicitar a otros trabajadores, Y que cualquier conductor 

que usted emplee esté autorizado en el certificado para 

conducir y que tenga licencia de conducir vigente para la 

clase de vehículo conducido.

5. Tenga en cuenta que usted también puede estar sujeto 

a requisitos del estado para el registro de FLC. Nada 

en esta publicación exime a un FLC de cumplir con los 

requisitos del estado si las leyes estatales o reglamentos 

exigen cumplimiento con normas más estrictas.

TRANSPORTE

Si usted transporta trabajadores migratorios o 

temporeros o dirige a otros que los transporten, sus 

responsabilidades como un contratista de trabajadores 

agrícolas son:

1. Asegúrese de que su certificado conste que está 

autorizado para transporte.

2. Asegúrese de que cada vehículo que utiliza aparezca en 

su certificado de FLC.

3. Si usted piensa utilizar un vehículo que no aparece en 

su certificado de FLC, debe seguir los pasos siguientes 

antes de usar el vehículo:

• Inspección de vehículos: Proporcione evidencia 

de la inspección mediante la presentación del 

formulario relleno WH514 o WH514a (descargar 

en www.dol.gov/whd/forms/wh514.pdf o www.dol.gov/

whd/forms/wh514a.pdf) al centro de procesamiento 

de WHD apropiado (vea www.dol.gov/whd/forms/

fts_wh530.htm).

• Seguro *: Provea prueba de seguro de automóvil 

contra terceros o de cobertura de bonos de 

responsabilidad:

A. Cobertura de seguro tiene que ser por lo 

menos de $100,000 por cada asiento en el 

vehículo, hasta $ 5 millones.

> La política tiene que cubrir daños personales 

a empleados que no estén cubiertos por la 

compensación a los trabajadores, así como a 

pasajeros que no sean empleados y viajes no 

relacionados al trabajo.

> La política tiene que cubrir daños a la 

propiedad.

B. Cobertura de compensación a los trabajadores 

puede ser sustituida en algunos casos; Si la 

sustitución es apropiada, usted también tiene 

que tener al menos $50,000 (por accidente) 

de cobertura de seguro de daños propiedad 

adicionales o responsabilidad civil general para 

viajes no relacionados al trabajo. 

C. Un bono de responsabilidad emitido de al 

menos $500,000 en cobertura garantizada 

puede remplazar al seguro de responsabilidad 

civil.

* Este seguro tiene que estar vigente durante el periodo 

completo en el cual se utilice el vehículo.

4. Mantener registros requeridos por el estado actualizados 

para cada vehículo.

5. Mantener al menos la cantidad mínima de seguro exigida 

durante todo el tiempo que utilice el vehículo.

6. Asegúrese de que se cumplan todas las normas de 

seguridad federales, estatales y locales vigentes para 

cada vehículo. No exceda la capacidad máxima de 

ocupantes en cada vehículo.

7. Consulte hoja de datos de WHD #50 para más 

información sobre sus responsabilidades durante el 

transporte de los trabajadores migratorios y temporeros 

(descargar en 

www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs50.pdf).

Si transporta trabajadores migratorios o temporeros, sus 

responsabilidades como un contratista de trabajadores 

agrícolas/ empleado de contratista de trabajo agrícola son:

1. Asegurar que su certificado conste que está autorizado

para transporte.

2. Mantener una licencia de conducir actualizada para la 

clase de vehículo que conduce.

3. Mantener una copia del certificado de médico con usted 

(descargar en www.dol.gov/whd/forms/wh515.pdf).

4. Mantener en su persona su certificado de registro en 

todo momento y para mostrárselo a cualquier persona 

que lo pida.

VIVIENDA

Si usted es dueño de o controla la vivienda que se usa 

para los trabajadores migratorios, sus responsabilidades 

como un contratista de trabajadores agrícolas son:

1. Asegurarse de que su certificado conste que está 

autorizado para vivienda.

2. Asegurarse de que cada vivienda que utilice esté en la 

lista de su certificado de FLC.

3. Si desea utilizar una instalación de vivienda que 

no aparece en su certificado de FLC, usted tiene 

que mostrar prueba de inspección de vivienda preocupación por el estado o la autoridad local al centro de 

procesamiento apropiado (vea www.dol.gov/whd/forms/

fts_wh530.htm para la dirección) ANTES de usar esa 

instalación de vivienda.

4. Ponga una copia del certificado de la inspección 

de pre-ocupación de vivienda en cada instalación de 

vivienda.

5. Entregar un documento con los términos y las 

condiciones de la vivienda para cada ocupante de la 

vivienda, O fijar ese documento en un lugar visible en 

las instalación de vivienda. Puede utilizar el formulario 

WH521 para este fin (descargar en www.dol.gov/whd/

forms/wh521.pdf).

6. Mantener cada instalación de vivienda para que cumpla 

con las normas mínimas de seguridad y salud durante 

todo el período de ocupación.

7. No exceder la capacidad máxima de ocupantes en cada 

instalación de vivienda.

OTRAS OBLIGACIONES

Si emplea trabajadores migratorios o temporeros, sus 

responsabilidades como un contratista de trabajadores 

agrícolas son:

1. Dar los términos y las condiciones de trabajo a cada 

empleado (esto tiene que ser por escrito para un 

migrante o jornalero de cargas):

• Asegúrese de que los términos estén correctos y 

que usted no haya tergiversado información sobre e

trabajo o pago.

• Puede utilizar el formulario WH516 de WHD para 

este fin (descargar en www.dol.gov/whd/forms/wh516.

pdf). Este formulario también está disponible en 

Español (descargar en www.dol.gov/whd/forms/WH516_Spanish.pdf).

2. Mantenga registros de horarios y de nóminas de pago 

exactos para cada empleado.

• Tiene que mantener registros precisos de tiempo 

(horas trabajadas) para empleados pagados 

destajo, así como para empleados pagados por 

hora.

• Tie que poner en las listas de los registros 

de horarios y nóminas de pago a todos los 

trabajadores.

• Tiene que mantener los registros por tres años.

• Si usted suministra trabajadores a un agricultor, 

tiene que proporcionar una copia de estos registros 

al agricultor al final de la temporada.

¿QUÉ SIGUE?