Series de Acomodación y Conformidad

Empleados con Epilepsia o 

Trastornos de Apoplejía 
 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Prefacio 

La Red de Acomodación de Empleo (JAN) es un servicio de la Oficina de la Política de 

Empleo de Personas discapacitadas del Departamento Laboral de los EEUU. JAN ha 

elaborado documentos que se han hecho disponibles con el fin de que la información 

sea utilizada solamente para propósitos educativos. La información no intenta ser un 

consejo legal o médico. Si es necesario un consejo legal o médico, servicios legales o 

médicos apropiados deberán ser consultados. 

JAN no garantiza o recomienda ninguno de los productos o servicios mencionados en 

esta publicación. Aun cuando esfuerzo es hecho para mantener estos recursos al día, 

JAN recomienda contactar directamente a los productores/distribuidores de los 

productos y a los proveedores de los servicios para asegurarse de que cumplan los 

propósitos previstos, garantizando así que la información sea más actualizada. 

El siguiente documento no tiene derechos de autor y su reproducción es fomentada. La 

sección 105 de la Ley de los Derechos de Autor provee que no hay protección sobre 

los derechos de autor de los trabajos creados por el gobierno de EEUU. Por lo tanto, 

todos los trabajos creados por JAN están bajo esta provisión. Aunque algunos 

individuos pueden usar ese trabajo impunemente, los individuos no pueden reclamar 

los derechos de autor del trabajo original hecho al gobierno, únicamente en el material 

original añadido. Los individuos pueden acceder el texto completo de la ley en la 

página Web de la Oficina de Derechos de Autor de los Estados Unidos 

http://www.loc.gov/copyright. Por favor tenga en cuenta que alguna información 

específica citada por JAN puede tener derechos de autor de otras fuentes. Citar 

fuentes secundarias de las publicaciones de JAN puede violar los derechos de autor de 

otras organizaciones o individuos. El permiso debe ser obtenido de esas fuentes de 

acuerdo a cada caso específico. Cuando use los materiales de JAN, JAN pide que los 

materiales no sean reproducidos con fines lucrativos, el tono y la sustancia de la 

información no sea alterada, y que se le dé un reconocimiento apropiado a JAN como 

fuente de información. Para mayor información sobre este u otro documento 

proporcionado por JAN, por favor contacte JAN. 

Revisado 03/23/10. 
SERIES SOBRE ACOMODACIONES Y CONFORMIDAD DE JAN

Introducción 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en Ingles), está diseñada 

para ayudar a empleadores a determinar cuáles son las acomodaciones efectivas, y a 

cumplir con el Título I del Acta para Americanos con Discapacidades (ADA por sus 

siglas en Ingles). Cada publicación en estas series explica específicas condiciones 

médicas y provee información sobre estas, el ADA, ideas de acomodaciones, y 

recursos en cómo obtener más información. 

 

La serie de Acomodación y Conformidad está en su comienzo con respecto a 

acomodaciones y pueda que no tenga información sobre todos las enfermedades. 

Acomodaciones deberán ser hechas caso por caso, tomando en consideración las 

limitaciones envueltas en la discapacidad del individuo y la acomodación que se 

necesite. Se anima a los empleadores que contacten JAN apara discutir especificas 

situaciones con más detalle. 

Para mayor información de asistencia en tecnología y otras ideas de acomodaciones, 

visite los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas en 

Ingles

Información Sobre la Epilepsia 

¿Que es la Epilepsia? 

La epilepsia es un trastorno cerebral que afecta el patrón regular de actividades del 

cerebro. Cuando este patrón es interrumpido, una persona puede experimentar 

ataques de apoplejías, las cuales producen extrañas sensaciones, emociones, 

comportamiento, convulsiones, espasmos musculares, o perdida de la conciencia 

(Instituto Nacional de Trastornos Neurológicos y apoplejías, 2008). El término Epilepsia 

generalmente se refiere a la tendencia que posee un individuo a presentar ataques de 

apoplejías y de estos hay varios tipos. El término “epilepsia” puede ser usado de una 

manera intercambiada con “trastorno de apoplejía”. (CDC, 2008). 

Entre 1.4 y 2.7 millones de personas en los Estados Unidos de América sufren de 

epilepsia, dependen de un criterio de diagnostico el cual identifica a personas con 

epilepsia (CDC, 2008). Si una persona sufre un ataque de apoplejia, este no quiere decir 

que la persona tiene epilepsia. Únicamente cuando este haya experimentado dos o más 

ataques este puede que sea considerado como una persona que padece de epilepsia 

(Instituto Nacional de Trastornos Neurológicos y Apoplejía, 2008). 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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¿Que causa la Epilepsia? 

La epilepsia es un trastorno que puede ser causado por enfermedades, daño al cerebro, o 

desarrollo anormal del cerebro (Instituto Nacional de Trastornos Neurológicos y Apoplejía, 

2008). Otras enfermedades tales como derrame cerebral, complicaciones durante el 

parto, infecciones (tales como meningitis y encefalitis), y trastornos genéticos. Además, 

abstinencia del alcohol de manera repentina después de haber estado bebiendo por un 

largo periodo de tiempo y/o el abuso de este, también puede causar ataques de apoplejía. 

Cuando una causa en particular no puede ser identificada esta es nombrada “idiopática” o 

“criptogénica” (CDC, 2008). 

¿Como es tratada la epilepsia? 

Alrededor del 80 por ciento de personas que sufren de epilepsia, pueden controlar la 

epilepsia con medicina tales como Tegretol, Zarontin, Topamax, o Keppra (CDC, 2008). 

Cirugía para la epilepsia, tales como la estimulación del nervio vago (VNS por sus 

siglas en Ingles) pueden prevenir ciertos ataques al enviar las señales al cerebro de 

con intervalos regulares. (Schachter, 2002). Otros tratamientos incluyen una dieta 

estricta – llamada dieta cetogénica – rica en grasa sin hidratos de carbono (Instituto 

Nacional de Trastornos Neurológicos y Apoplejía, 2008). 

Una persona con epilepsia puede controlar los ataques tomando regularmente los 

medicamentos recetados, durmiendo lo suficiente, evitando estrés innecesario, y 

trabajando conjuntamente con su médico. Visitas y chequeos médicos regulares 

también son importantes (Fundación para la Epilepsia, 2008). 

La Epilepsia y el Acata para Americanos con Discapacidades 

El ADA no tiene una lista de trastornos médicos declarados como discapacidades. En 

ves, el ADA, tiene una definición general de discapacidad que cada persona deberá 

cumplir (EEOC). Por lo tanto, algunas persona con epilepsia tendrán una discapacidad 

bajo el ADA, mientras otras no. 

Una persona tiene una discapacidad cuando él/ella tiene una limitación física o mental 

que limita substancialmente una o más actividades de la vida diaria, antecedentes de 

la limitación, o reconocido por tener dicha limitación (EEOC, 1992). Para ser cubierto 

por el ADA el trastorno deberá producir suficiente limitación en una de las actividades 

principales de la vida diaria. Estas actividades son aquellas que una persona puede 

desempeñar con poca dificultad o sin ninguna dificultad alguna. Ejemplos son: caminar, 

ver, oír, respirar, aprender, desempeñar tareas manuales, cuidarse a sí mismo, y 

trabajar. Otras actividades tales como sentarse, pararse, levantar un objeto, o leer 

también son consideradas como actividades de la vida diaria (EEOC, 1992). 

La epilepsia puede ser considerada como una discapacidad debido a las limitaciones 

que pueden ocurrir a causa de los ataques, efectos secundarios o por las 

complicaciones que pueden resultar por los medicamentos usados para “controlar” la 

enfermedad (EEOC, 2004). Por ejemplo, la corte concluyo que un individuo que haya 

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tenido cirugía en el cerebro para controlar los ataques, pero todavía continua teniendo 

dos o tres ataques de epilepsia por mes, será considerado como un individuo 

discapacitado porque presenta limitaciones que severamente limitan actividades de la 

vida diaria tales como caminar, ver, escuchar, hablar, trabajar, y carece de habilidad 

propia para cuidarse a sí mismo (a veces por un día) después de haber sufrido un 

ataque (EEOC, 2004). 

Algunos individuos también consumen medicamentos para controlar los ataques pero 

están causan mareos, inhabilidad para mantener la concentración, o interrupciones del 

sueño. Un individuo, el cual se encuentra suficientemente limitado en gran parte de sus 

actividades de su vida diarias tales como dormir, pensar, mantener la concentración, o 

cuidarse a sí mismo, como resultados de los ataques de epilepsia, este es considerado 

como un individuo discapacitado bajo el ADA. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Acomodaciones para Empleados con Epilepsia 

(Nota: personas con ataques de epilepsia puede que desarrollen algunas de las 

limitaciones a continuación, pero raramente todas. El grado de la limitación varía 

dependiendo del los individuos. Dese cuenta que no todas las personas con epilepsia 

necesitaran acomodaciones para desempeñar sus trabajos y otros necesitaran 

solamente algunas. Las siguientes son solamente unas pocas acomodaciones de las 

que han sido hecha disponibles. Numerosas soluciones puede existir).

Preguntas a considerar: 

1. ¿Que limitaciones experimenta el empleado con epilepsia? 

2. ¿Como estas afectan tanto al empleado como su desempeño en el trabajo? 

3. ¿Cuales trabajos son problemáticos debido a las limitaciones? 

4. ¿Cuales acomodaciones están disponibles para reducir o eliminar estos problemas? 

¿Están siendo incrementados todas las soluciones posibles para determinar cual 

acomodación será utilizada? 

5. ¿Ha sido consultado el trabajador con epilepsia sobre las posibles acomodaciones? 

6. ¿Ya cuando se haya hecho una acomodación, será útil reunirse con el empleado 

para evaluar la efectividad de la acomodación y determinar si acomodación adicional 

es necesitada? 

7. ¿Necesitan los supervisores de personal y el resto de los trabajadores entrenamiento 

sobre la epilepsia? 

Ideas de Acomodaciones Para Limitaciones Cognitivas Asociadas con la 

Epilepsia

Memoria: Individuos con epilepsia pueden experimentar deficiencia de la memoria, el 

cual puede afectar sus habilidades para completar las tareas asignadas, recordar sus 

responsabilidades en el trabajo, o recordar actividades por hacer. Esto puede ser 

causado por efectos secundarios que proporcionan los medicamentos, o por recientes 

ataques de epilepsia. 

• Provea instrucciones por escrito o a través de fotos o pistas verbales 

• Ofrezca entrenamientos para refrescar la memoria 

• Haga uso de diagramas para explicar tareas complicadas 

• Mantenga asegurado listas sobre información crucial tales como contraseñas. 

• Haga uso de una grabadora, para grabar instrucciones verbales 

• Provea un directorio fotográfico de los empleados. 

• Haga uso de gafetes y coloque los nombres en las puertas/cubículos 

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• Provea directorio del edificio o de empleados por nombre, piso, unidad, etc. 

• Coloque nombre a los objetos en el escritorio (Apartado de correo entrante, 

videos de esta semana, etc.) 

• Provea teléfonos de marcado automático proveyendo conexión rápida con 

números recientemente marcados 

Manejo del Tiempo: Individuos con epilepsia pueden tener dificultades con el manejo 

del tiempo, el cual puede afectar sus habilidades para completar las tareas asignadas 

en un tiempo determinado. Puede que también se les sea difícil prepararse para, o 

comenzar ciertas actividades en el lugar de trabajo. 

• Divida las grandes tareas en varias tareas pequeñas 

• Utilice alarmas 

• Provea una listad de las tareas o responsabilidades por hacer 

• Provea un organizador electrónico y un entrenamiento en cómo usarlo 

efectivamente 

• Haga uso de almanaque de pared para recordar fechas importantes 

Manejo del Estrés: Muchas personas con epilepsia pueden tener ataques de epilepsia 

cuando el estrés no es bien controlado. Situaciones las cuales pueden producir estrés 

varían de individuo a individuo, pero pueden involucrar bastante trabajo por hacer, 

plazos poco realísticos, tareas de corto plazo, o puede crear conflictos entre los 

trabajadores. 

• Proporcione elogio y refuerzo positivo. 

• Refiera a estos empleados a programas de ayuda. 

• Permita a los empleados hacer llamadas telefónicas a doctores o para preguntar por 

apoyo, durante las horas de trabajo. 

• Proporcione entrenamiento de sensibilidad a los compañeros de trabajo y 

supervisores 

• Modifique el horario de trabajo 

Ideas de Acomodaciones para limitaciones motrices asociadas con la Epilepsia 

Conducción: Individuos con epilepsia pueden tener restricciones para manejar: Para 

obtener información específica sobre los reglamentos visite la siguiente página: 

web://www.epilepsyfoundation.org/living/wellness/transportation/drivinglaws.cfm 

• Provea una pareja al individuo con epilepsia que pueda manejar a los sitios de 

reuniones, o eventos 

• Permita al individuo trabajar desde su casa 

• Transfiera al individuo a un trabajo donde manejar no sea una función esencial 

del trabajo 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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• Ajuste el horario de trabajo del empleado para que este pueda tener acceso fácil 

al transporte público 

• Facilite los viajes en coches compartidos con otros empleados hacia y de 

regreso del trabajo 

Equilibrio/Subir: Individuos con epilepsia pueden presentar dificultades para mantener 

el equilibrio. 

• Haga uso de alfombras acolchadas en el piso y rellenos en las esquinas de las 

paredes para prevenir golpes peligrosos 

• Instale equipos de protección 

• Haga uso de escaleras de protección, pasamanos etc. 

• Provea protección para la cabeza 

• Provea protección para los ojos 

• Provea protección para las caídas 

Fatiga: Individuos con epilepsia pueden experimentar fatigas debido a los efectos 

secundarios de los medicamentos o debido a ataques de epilepsia recientes. 

• Haga uso de alfombras anti-fatigas 

• Provea horarios flexibles 

• Ajuste el horario semanal 

• Provea áreas de descanso privadas y seguras 

Seguridad en lugar de trabajo: Haga uso de precauciones universales para mantener 

la seguridad en el lugar de trabajo. 

• Asigne a una persona encargada para responder en caso de emergencia 

• Mantenga los corredores libres 

• Provea un salida de emergencia sin obstrucciones 

• Marque las direcciones de salida de emergencia de una manera clara. 

• Sepa cuando llamar (o no) al 9-1-1 

• Provea ayuda al empleado a transportar objetos, subir escalones, o manejar 

• Consulte con el empleador el plan de acción para determinar cómo 

actuar/responder cuando el empleado tenga un ataque de epilepsia en el lugar 

de trabajo (vea la sección de “plan de acción” para información adicional) 

Ideas de acomodaciones para limitaciones sensoriales Asociadas con la 

Epilepsia 

Sensibilidad a la luz: Individuos con epilepsia pueden sufrir ataques o dolores de 

cabeza debido a la sensibilidad a la luz, la cual puede ser agravada por pantallas de 

computadoras, o luces fluorescentes. 

• Haga uso de pantallas tales como LCD, o pantalla plana para prevenir el 

resplandor 

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• Haga uso de protector de pantalla 

• Permita descansos frecuentes de actividades que requieran el uso de la 

computadora 

• Provea recursos alternos para la luz:

• Remplace las luces fluorescentes con luces de espectro 

• Haga uso de luz natural tales como (ventanas) en vez de luz eléctrica 

Ver/oír/comunicación: Durante o después de un ataque epiléptico un empleado 

puede temporariamente tener limitaciones con la vista, oído, y el habla. 

• Permítale al empleado tener suficiente tiempo para recuperarse después de 

haber sufrido un ataque de epilepsia. 

• Identifique algunas señas universales o personales que el individuo use para 

comunicarse con otra persona 

• Haga uso del sistema de comunicación por intercambio de figuras (PECS por 

sus siglas en Ingles) 

• Implemente el uso del bíper para que este se comunique con el resto de los 

trabajadores 

• Provea comunicación de radio a radio con la opción para mensajes de texto 

• Implemente sistemas de alerta para el envió de mensajes 

Otras Acomodaciones 

Asistencia/Ausencias: Ataques de epilepsia puede afectar el modo de asistencia en el 

trabajo. 

• Si es posible, permítale al empleado permanecer en el trabajo después de sufrir 

un ataque de epilepsia 

• Provea un horario flexible 

• Cuente todas las ausencias relacionadas con los ataques epilépticos como una 

• Provea ausencias mientras el empleado se ajusta a los medicamentos 

• Permítale al empleado trabajar un horario completo en vez de tener rotaciones 

Cuidado personal: Durante, o después de un ataque de epilepsia, individuos pueden 

experimentar comportamientos tales como llorar, escupir, babear, y orinar. Como 

resultado un individuo puede que necesite tiempo después de una ataque para volver 

a realizar actividades de la vida diaria por si mismo tales como arreglarse y cambiarse 

de ropa. 

• Permítale al empleado tener ropa extra en el lugar de trabajo 

• Provea un lugar apartado y privado para que el individuo pueda recomponerse y 

hacer sus actividades personales 

• Provea un entrenamiento de sensibilidad/conciencia sobre la discapacidad al 

resto de los empleados

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Situaciones y Soluciones: 

Un ingeniero con epilepsia presentaba dificultades para manejar varias tareas a la vez. 

JAN sugirió codificar con colores los proyectos en progreso, hacer uso de diagramas para 

seguir el progreso obtenido y priorizar las tareas del empleado. 

Un trabajador con epilepsia quería mantener su área de trabajo segura en caso de 

sufrir un ataque. JAN sugirió la instalación de equipos de protección. 

Un consultor educacional con epilepsia tenía restricciones para manejar. JAN sugirió 

que se le permitiera a otro miembro del equipo manejar en su lugar al tener que hacer 

las visitas, y trabajar de tal manera que esta pudiese comunicarse vía e-mail y hacer 

entrega de sus documentos de manera electrónica. 

Un soldador con epilepsia quería mantener su área de trabajo segura en caso de 

sufrir un ataque de epilepsia. JAN sugirió el uso de un casco especial con acolchado 

extra e instalar un botón de seguridad en sus maquina soldadora. 

Una administradora con epilepsia necesitaba un sistema de comunicación de 

emergencia para informarle alguien que había sufrido un ataque de epilepsia. JAN 

sugirió el uso de comunicación radio a radio. 

Un estudiante con epilepsia usaba una maquina podadora y otras herramientas de 

jardinería en un programa de entrenamiento. Por su seguridad, JAN sugirió hacer uso 

de zapatos de hierro, protección para la espinilla y las manos. 

Un agente de telemercadeo con epilepsia presentaba dificultades en aprender tareas 

nuevas. JAN sugirió re-entrenar al agente, permitirle hacer uso de manuales de 

procedimiento, y asignar a una persona que constantemente pueda ayudar al 

empleado. 

Un representante de ventas al por menor presentaba dificultades para ajustarse a sus 

nuevos medicamentos. JAN sugirió que se permitieran ausencias durante un periodo 

de tres semanas el cual fue recomendado por el doctor para que este su ajustara a sus 

medicamentos debidamente. 

Un representante de ventas con epilepsia se caía de su silla cuando sufría de un 

ataque de epilepsia. Por su seguridad, JAN sugirió el uso de una silla sin ruedas. JAN 

también sugirió acolchar las esquinas de su escritorio y de una alfombra de goma en el 

piso. 

Plan de Acción: 

Dada la situación que un individuo sufra un ataque en el lugar de trabajo, es necesario 

el estar preparado. Esta preparación comienza con un plan de acción. 

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Puede recordar los tiempos de la escuela primaria? Recuerde la práctica de rutinas de 

adiestramiento en caso de fuego. Todas las personas en el colegio sabían la rutina y 

estaban preparados para actuar. Todos sabían quién era responsable, las 

responsabilidades que esta tenia, cuán rápido debían actuar al escuchar la alarma, y 

como salir del edificio. Ese tipo de preparación es lo que hizo la rutina funcionar de una 

manera eficaz. 

Un plan de acción es bastante similar a las rutinas aprendidas en la escuela primaria. 

Un plan de acción es una herramienta de preparación en caso de emergencia. Puede 

ser usada para prepararse o responder, a situaciones de emergencia que pueden 

surgir cuando una persona experimente un ataque de epilepsia en el lugar de trabajo. 

Un plan de acción puede ser diseñado por el empleado y su empleador y puede incluir 

información tales como: 

• Contacto en caso de emergencia 

• Señales de aviso visuales o auditivas 

• Como/cuando proveer ayuda médica al instante 

• Como/cuando contactar 9-1-1 

• Como proveer soporte ambiental 

• A quien designar para actuar en caso de emergencia 

• A quien acudir por ayuda 

• Como educar al resto de los trabajadores en cuanto a la epilepsia 

Un plan de acción propiamente implementado puede reducir la confusión, pánico, o 

miedo que experimentan los compañeros de trabajo o consumidores al ver a un 

empleado sufrir un ataque de epilepsia en el lugar de trabajo. Cuando el plan de acción 

este “en práctica” una persona designada contacta el esposo/esposa o el contacto en 

caso de emergencia. Una persona está encargada de supervisar al empleado. Nadie 

provee asistencia médica inadecuada o innecesaria; por ejemplo resucitación 

cardiopulomonaria (CPR por sus siglas en Ingles). Nadie reacciona exageradamente al 

caso de emergencia porque todos están preparados para actuar, pueden identificar el 

problema, y pueden responder apropiadamente. 

Un ejemplo de un plan de evacuación es dado a continuación. Por favor, haga uso 

de este como una guía en cómo escribir un plan de acción. No se requiere de parte 

de los empleadores hacer uso de esta planilla, ni a los empleados con epilepsia 

bajo el ADA 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

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Ejemplo de un Plan de Acción 

Discapacidad y/o Limitación(es): Epilepsia (ataques simples parciales) 

 

Señales que sugieren que un ataque a de ocurrir: 

a. John presentara nauseas 

b. La cara o hombro/brazo de John hará movimientos involuntarios. 

c. Estas señales de aviso ocurrirán 3-4 minutos antes de que el ataque ocurra. 

d. John le dará una señal a su compañero de trabajado a través de una comunicación 

radio a radio (con opciones de texto) para informarle que un ataque esta por ocurrir 

Plan de Acción: 

a. Usando su mano o brazo, delicadamente lleve a John a un área segura. 

b. Si es necesario, ayude a John mantenerse sentado o acostado. 

c. Si es necesario, afloje cualquier vestimento que cause presión (tales como una 

corbata o bufandas) 

d. Durante el ataque (el cual dura de 2-5 minutos), John no necesitara atención 

medica. 

e. Cuando este termine, ofrezca a John una toalla fresca para su cara, o una bebida 

refrescante. 

f. Si John se siente desorientado, identifíquese a si mismo e identifique el lugar donde 

este se encuentre y lo que lo rodea. 

Comentarios adicionales: 

a. Dos compañeros de trabajo designados llevaran con ellos radios para poder 

escuchar la señal de emergencia dad por John 

b. El supervisor llamara el contacto de emergencia de John. 

c. En base a la documentación provista por el neurólogo de John, atención medica o 

ambulancia no es necesaria a menos que John se caiga y se pegue en la cabeza. 

 

Esta información no será guardada en el archivo personal del empleado. Esta deberá 

ser guardad en el archivo medico y confidencial del empleado. 

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Recursos 

La Red de Acomodaciones en el Empleo (Job Accommodation Network – JAN por 

sus siglas en ingles) West Virginia University 

PO Box 6080 

Morgantown, WV 26506-6080 

Línea gratuita: (800)526-7234 

TTY: (877)781-9403 

Fax: (304)293-5407 

jan@askjan.org 

http://askjan.org 

La Red de Acomodaciones en el Empleo es un servicio de consulta gratuita que 

proporciona información sobre acomodaciones en el lugar de trabajo, El Acta para 

Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en ingles) y el empleo de 

personas con discapacidades. 

Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy- ODEP por sus siglas en ingles) 

200 Constitution Avenue, NW, Room S-1303 

Washington, DC 20210 

Directo: (202)693-7880 

TTY: (202)693-7881 

Fax: (202)693-7888 

infoODEP@dol.gov 

http://www.dol.gov/odep/ 

La Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy -ODEP por sus siglas en ingles) es una agencia dentro 

del Departamento Laboral de los Estados Unidos. ODEP proporciona liderazgo 

nacional para incrementar las oportunidades de empleo de adultos y jóvenes con 

discapacidades mientras ellos se esfuerzan por eliminar las barreras en el empleo. 

Sociedad Americana de la Epilepsia (American Epilepsy Society AES por sus 

siglas en Ingles) 

342 North Main Street 

West Hartford, CT 06117-2507 

Directo: (860)586-7505 
 14 

Fax: (860)586-7550 

Info@aesnet.org 

http://www.aesnet.org 

El AES promueve la investigación y educación a profesionales dedicados a la 

prevención tratamiento, y cura de la epilepsia. 

Fundación Americana de la Epilepsia (Epilepsy Foundation of America) 

8301 Professional Place 

Landover, MD 20785 

Línea gratuita: (800)332-1000 

Directo: (301)459-3700 

Fax: (301)577-2684 

http://www.epilepsyfoundation.org 

Esta es la fuente principal de información de la nación sobre los ataque de epilepsia. 

Esta fundación ofrece información y servicios de referencia a través de una línea 

gratuita, advocación legal, biblioteca nacional de la epilepsia, y un catalogo de 

materiales relacionados con la epilepsia incluyendo libros, videos, panfletos. 

Instituto de la Epilepsia (Epilepsy Institute EI por sus siglas en Ingles) 

257 Park Ave. South, Suite 302 

New York, NY 10010 

Directo: (212)677-8550 

tel.: (212)677-5825 

http://www.epilepsyinstitute.org 

El EI, es una organización de servicio social con fines no lucrativos, dedicada a mejora 

la calidad de vida de personas con epilepsia y de sus familiares quienes sean 

residentes de la ciudad de Nueva York y el condado de Westchester. Algunos 

programas poseen criterios de admisión. 

Proyecto para la Terapia de la Epilepsia (Epilepsy Therapy Project) 

P.O. Box 742 

Middleburg, VA 20118 

Directo: (540)687-8077 

http:///www.epilepsy.com/101/101_epilepsy 

El proyecto para la terapia de la epilepsia busca mejorar los incentivos y animar a la 

inversión comercial para nuevas terapias. El proyecto para la terapia de la epilepsia 

une los recursos financieros, entendimiento científico, y experiencia en negocios de 

parte de los participantes de industrias comerciales y académicos. 
15 

Referencias 

Center for Disease Control and Prevention (Centro para el Control y Prevención de 

Enfermedades) (2008). Frequently Asked Questions about Epilepsy (Preguntas 

frecuentes sobre la epilepsia). Revisado Junio 23, 2008, de la siguiente página 

web: http://www.cdc.gov/epilepsy/faqs.htm

Epilepsy Foundation (Fundación de la Epilepsia) (2008). What is Epilepsy? (¿Que es la 

Epilepsia?) Revisado Junio 23, 2008, de la siguiente página web: 

http://www.epilepsyfoundation.org/about/faq/ 

Equal Employment Opportunity Commissionb (Comisión de Igualdad de Oportunidades 

en el Empleo) (1992). A technical assistance manual on the employment 

provisions (title I) of the Americans with Disabilities Act (Manual Técnico de 

Asistencia de las provisiones en el empleo (título I) dela Acta para Americanos 

con Discapacidades. Revisado Junio 27, 2005, de la siguiente pagina web: 

http://askjan.org/links/ADAtam1.html

Equal Employment Opportunity Commission (Comisión de Igualdad de Oportunidades 

en el Empleo) (1994). Questions and Answers about Epilepsy and the ADA

(Preguntas y Respuestas sobre la epilepsia y el ADA) Revisado Junio 23, 2008, 

de la siguiente página web: http://eeoc.gov/facts/epilepsy.html 

Fram, D.K. (2007). Resolving ADA Workplace Questions: How Courts and Agencies are 

Dealing with Employment Issues. National Employment Law Institute, 22nd 

edition (Soluciones a preguntas sobre el ADA en el lugar de trabajo: Como 

Lidian las Empresas y Agencias con Problemas en el Empleo, 22da edición). 
 16 

National Institute of Mental Health (Instituto Nacional de Salud Mental) (2008). NINDS 

Epilepsy Information Page (Pagina de Información sobre la Epilepsia de NINDS). 

Revisado Junio 23, 2008, de la siguiente página web: 

http://www.ninds.nih.gov/disorders/epilepsy/epilepsy.htm 

Schachter, S.C. (2002). Vagus nerve stimulation therapy summary: Five years after 

FDA approval (Resumen sobre la Estimulación Del nervio vago: Cinco años 

después de la aprobación de la FDA) Neurology (Neurología), 59(6, Suppl 4): 

S15–S20. 
17 

Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodaciones en empleos, financiado 

por la Oficina de la Póliza de Empleo de Personas discapacitadas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. Número DOL079RP20426. Las opiniones contenidas en este 

documento no reflejan necesariamente las opiniones o pólizas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. La mención de marcas, productos comerciales, u 

organizaciones no insinúa respaldo por parte del Departamento Laboral de los EE.UU