La Ley sobre Divulgación de Información Obrero-Patronal (Labor-Management Reporting and Disclosure Act, LMRDA) garantiza ciertos derechos a los 

miembros de la unión e impone ciertas responsabilidades a sus funcionarios. La Oficina de Normas Obrero-Patronales (Office of Labor-Management 

Standards, OLMS) hace cumplir muchas de las estipulaciones de la LMRDA mientras que otras, como lo es la Declaración de Derechos, solo puede ser 

implementada por los miembros de la unión a través de demandas privadas en una corte federal. Para mayor información favor de comunicarse con la oficina 

estatal de OLMS mas cercana las cuales están listadas al reverso. 

Derechos de los Miembros de la Unión 

Declaración de Derechos - Los miembros de la unión tienen: 

 igualdad de derecho para participar en actividades de la union 

 libertad de expresión y reunion 

 libertad de opinión para determinar impuestos, cuotas y 

tasaciones 

 garantía del derecho a demander 

 protección contra acciones disciplinarias injustas 

Copias de Acuerdos de Negociaciones Colectivas - Los miembros de la 

unión y empleados no sindicados tienen el derecho de recibir o inspeccionar 

copias de los acuerdos de las negociaciones colectivas. 

Informes - Las uniones están obligadas a someter a OLMS un reporte 

informativo inicial (Hoja LM-1), copias del reglamento y de la 

constitución, y un informe financiero anual (Hoja LM 2/3/4). Las uniones 

tienen que tener los reportes disponibles para los miembros y permitirle a 

los mismos examinar la documentación relacionada si tienen una razón 

válida. Los reportes son información pública y están disponibles en OLMS. 

Elecciones de los Funcionarios - Los miembros de la union tienen el 

derecho a: 

 nominar candidatos para puestos 

 hacerse candidato para puestos 

 votar en secreto 

 protestar la manera en que se condujo una elección 

Destitución de un Funcionario - Los miembros locales de una unión 

tienen el derecho a un procedimiento apropiado para destituir a un 

funcionario elegido, culpable de conducta incorrecta grave. 

Administración Fiduciaria - Las uniones solo podrán ponerse en 

administración fiduciaria a través de una organización fundadora, por 

las razones especificadas en la LMRDA. 

Prohibición Contra Algunas Acciones Disciplinarias - Una unión, o sus 

funcionarios no podrán multar, expulsar o de ninguna otra manera 

disciplinar a un miembro por ejercer algún derecho conferido por la 

LMRDA. 

Prohibición Contra Violencia - Nadie podrá usar o amenazar con usar 

fuerza o violencia para interferir con un miembro de la unión en el 

ejercicio de los derechos conferidos por la LMRDA. 

Responsabilidades de los Funcionarios de la Unión 

Protección Financiera - Los funcionarios de la unión tienen la 

responsabilidad de administrar los fondos y la propiedad de la unión 

para el beneficio exclusivo de la unión y de sus miembros de acuerdo 

con la constitución y el reglamento de la misma. Los funcionarios o 

empleados de la unión que malversen o roben fondos u otros bienes de 

la unión, cometen un delito federal penalizado con multa y/o 

encarcelamiento. 

Fianzas - Los funcionarios de la unión que manejen los fondos o las 

propiedades de la unión tienen que estar asegurados para proveer 

protección contra pérdidas si su unión posee propiedades e ingresos 

financieros que excedan $5,000.00. 

Reportes de la Organización Laboral - Los funcionarios de la unión 

tienen que: 

 someter un reporte informativo inicial (Hoja LM-1) y un 

reporte financiero anual (Hojas LM-2/3/4) a OLMS. 

 mantener los documentos necesarios para verificar los 

reportes por lo menos por cinco años. 

Reporte de los Funcionarios - Los funcionarios y empleados de la unión 

tienen que someter reportes relacionados con préstamos y beneficios 

recibidos o ciertos intereses financieros, de patronos cuyos empleados 

son representados por su unión y negocios que tratan con sus uniones. 

Elección de los Funcionarios - Las uniones tienen que: 

 celebrar elecciones de funcionarios de uniones locales por 

voto secreto por lo menos cada tres años. 

 llevar a cabo elecciones regulares de acuerdo con su constitución 

y reglamento y mantener todos los documentos por un año. 

 enviar por correo un aviso de las elecciones a cada miembro por 

lo menos 15 días antes de las elecciones. 

 cumplir con la petición del candidato de distribuir material de 

campaña. 

 no utilizar fondos o recursos de la unión para promover ningún 

candidato (fondos o recursos del patrono tampoco pueden ser 

utilizados). 

 permitir que los candidatos tengan observadores en las 

elecciones. 

 permitir que los candidatos inspeccionen las listas de los 

miembros de la unión tan solo una vez, dentro de los 30 días 

previos a las elecciones. 

Restricciones para Ocupar un Puesto - Una persona hallada culpable de 

ciertos crímenes no podrá servir como funcionario de la unión, empleado, 

o cualquier tipo de representante de una unión por un máximo de 13 años. 

Préstamos - Una unión no podrá mantener en ningún momento préstamos 

pendientes a ningún funcionario o empleado que en su totalidad excedan 

$2,000. 

Multas - Una unión no podrá pagar la multa de ningún funcionario o 

empleado culpable de alguna violación intencional de la LMRDA. 

Derechos de los Miembros de la Union y 

Responsabilidades de los Funcionarios en Virtud de la LMRDA 

U.S. Department of Labor Employment Standards Administration

Office of Labor-Management Standards

May 2003 
Representaciones locales de la Oficina de Normas Obrero-Patronales

 Departamento de Trabajo Dirección de Normas Laborales Oficina de Normas Obrero-Patronales

Representaciones locales de la OLMS 

El personal de las oficinas de la OLMS en las siguientes ciudades podrá responderle a preguntas sobre la LMRDA 

Atlanta, GA Dallas, TX Indianapolis, IN Nashville, TN St. Louis, MO 

Birmingham, AL Denver, CO Kansas City, MO New Haven, CT San Francisco, CA 

Boston, MA Detroit, MI Las Vegas, NV New Orleans, LA Seattle, WA 

Buffalo, NY Grand Rapids, MI Los Angeles, CA New York, NY Tampa, FL 

Chicago, IL Guaynabo, PR Miami, FL Newark, NJ Washington, DC 

Cincinnati, OH Honolulu, HI Milwaukee, WI Philadelphia, PA 

Cleveland, OH Houston, TX Minneapolis, MN Pittsburgh, PA 

 

Para mayor información: http://www.dol.gov/esa/contacts/olms/lmskeyp.htm.