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Ley Familias Primero de 

Respuesta al Coronavirus 

(FFCRA)
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Descargo de Responsibilidad

• La presentación está destinada únicamente para información general y 

no tiene fuerza de opinión legal.

• El Departamento de Trabajo está proporcionando esta información como un servicio 

público. Esta información y los materiales relacionados se presentan para dar acceso 

público a la información sobre los programas del Departamento de Trabajo. Debe 

tener en cuenta que si bien intentamos mantener la información oportuna y precisa, a 

menudo habrá un retraso entre las publicaciones oficiales de los materiales y la 

modificación de estas páginas. Por lo tanto, no ofrecemos garantías expresas o 

implícitas. El Registro Federal y el Código de Regulaciones Federales siguen siendo 

las fuentes oficiales de información reglamentaria publicadas por el Departamento de 

Trabajo. Haremos todo lo posible para mantener esta información actualizada y 

corregir errores que se presenten.
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• Promulgada como Ley el 18 de Marzo de 2020

- Ley de Emergencia de Licencia Pagada por Enfermedad (EPSLA)

- Ley de Expansión de la Licencia Familiar y por Enfermedad (EFMLEA)

• Efectivas desde 1 de Abril de 2020

• Expirán el 31 de Diciembre de 2020

• La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. tiene

la autoridad de hacer que se cumpla la FFCRA.

Ley Familias Primero de Respuesta al 

Coronavirus (FFCRA)
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Requisitos de FFCRA

• Cobertura

• Elegibilidad del empleado

• Razones calificadas para la licencia

• Número de semanas y horas de licencia disponibles

• Cálculo de pago
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FFCRA – Cobertura del Empleador

• Sector privado

– Empleadores de menos de 500 empleados

– Incluyendo empleadores sin fines de lucro

• Agencias públicas

– Independientemente de la cantidad de empleados que empleen
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FFCRA – Contando Empleados

• El empleador no cuenta a los empleados que trabajan fuera de EE.UU., 

los territorios de EE.UU., o D.C.

• Se cuentan los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial

• Se cuentan los empleados que están trabajando y en licencia

• Se cuentan los empleados temporales que trabajan conjuntamente

• Se cuentan los jornaleros suministrados por una agencia temporal

• El recuento se realiza cuando se inicia la licencia del empleado
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FFCRA – Razones calificables a la licencia

Un empleado tiene derecho a tomar licencia laboral relacionada al 

COVID-19 si no le es posible trabajar, incluyendo la imposibilidad de 

hacer teletrabajo, porque el empleado:

• Está sujeto a orden de cuarentena o aislamiento Federal, Estatal, o 

local relacionada al COVID-19;

• Ha sido instruido por un proveedor de salud a que se ponga en autocuarentena por COVID-19;

• Está experimentando síntomas de COVID-19 y está solicitando 

diagnóstico médico;
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FFCRA – Razones calificables a la licencia

(Continuación)

(Continuación) Un empleado tiene derecho a tomarse una licencia si el 

empleado no puede trabajar o teletrabajar porque el empleado:

• está cuidando a una persona que está sujeta a una orden de aislamiento o 

cuarentena federal, estatal o local relacionada con COVID-19 o que un proveedor de 

atención médica le ha aconsejado que realice la cuarentena relacionada con COVID19; 

• está cuidando a su hijo cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (o el proveedor 

de cuidado infantil no está disponible) debido a razones relacionadas con COVID-19;

o

• está experimentando otras condiciones sustancialmente similares a las especificadas 

por Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU.
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FFCRA – Exención de Empresas Pequeñas

Aplica a:

• Pequeñas empresas con menos de 50 empleados, y

• La licencia es debido a cierres escolares o no disponibilidad de cuidado

infantil, pero solo si

• los requerimientos afectaran la viabilidad del negocio
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FFCRA – Exención para pequeñas empresas: el 

empleador determina

No hay proceso de solicitud - se aplica una exención si el empleador determina que:

• La provisión de licencia pagada por enfermedad o expansión de la licencia familiar y por 

enfermedad daría lugar a que los gastos y obligaciones financieras de la pequeña empresa 

excedan los ingresos comerciales disponibles y causaría que la pequeña empresa dejara de 

operar a una capacidad mínima; 

• La ausencia del empleado o empleados que soliciten licencia implicaría un riesgo sustancial 

para la salud financiera o las capacidades operativas de la pequeña empresa debido a sus 

habilidades especializadas, conocimiento del negocio o responsabilidades; o 

• No hay suficientes trabajadores capaces, dispuestos y calificados, y que estarán disponibles 

en el momento y el lugar necesarios, para realizar la mano de obra o los servicios prestados 

por el empleado o empleados que solicitan licencia, y esta mano de obra o servicios son 

necesarios para que la pequeña empresa opere a una capacidad mínima. 
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FFCRA – Exclusión de proveedores de atención 

médica y personal de emergencia

Los empleadores pueden excluir a los empleados que son:

• Proveedores de atención médica, o

• Respondedores de emergencias
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FFCRA –

Exclusión de proveedores de atención médica

El proveedor de atención médica:

• Cualquier Empleado que sea un proveedor de atención médica bajo 29 CFR 

825.102 and 825.125, o;

•

• Cualquier otro Empleado que sea capaz de proporcionar servicios de 

atención médica, lo que significa que está empleado para proporcionar 

servicios de diagnóstico, servicios preventivos, servicios de tratamiento u 

otros servicios que estén integrados y sean necesarios para la provisión de 

atención al paciente y, si no se proporcionan, afectaría negativamente la 

atención al paciente.
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FFCRA – Exclusión de respondedores de 

emergencias

El respondedor de emergencias es:

• Cualquier persona necesaria para el transporte, atención, atención médica, 

comodidad y nutrición de dichos pacientes, u otros necesarios para la respuesta 

al COVID-19.

• Incluye la guardia militar o nacional, agentes de la ley, personal de instituciones 

correccionales, bomberos, personal de servicios médicos de emergencia, médicos, 

enfermeras, personal de salud pública, técnicos médicos de emergencia, paramédicos, 

personal de gestión de emergencias, operadores del 911, personal de obras públicas y 

personas con habilidades o capacitación para operar equipos especializados u otras 

habilidades necesarias para proporcionar ayuda en una emergencia declarada, así como a 

personas que trabajan para tales instalaciones que emplean a estas personas y cuyo 

trabajo es necesario para mantener la operación de la instalación.
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FFCRA – Requisito de aviso del empleador

• El poster debe estar visiblemente publicado, puede ser distribuido en 

línea, publicado en el sitio web del empleador, o directamente enviado 

por correo electrónico a los empleados

– No tiene que ser visible para los solicitantes de empleo

• Los posters DOL en español e inglés de FFCRA están disponibles en 

línea en www.dol.gov/whd

– Traducción no requerida
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FFCRA – Despidos de empleados

• Los requisitos de FFCRA no son aplicables antes del 1 de abril de 2020

• Si un negocio cierra después del 1 de abril, pero antes de que un 

empleado sea despedido, los requisitos de FFCRA no se aplican, 

excepto en los días desde el 1 de abril hasta la fecha en que los

empleados son despedidos

• Si un negocio está abierto pero despide a parte de su fuerza laboral, los

empleados despedidos o suspendidos no tienen derecho a tomar

licencia bajo la FFCRA
LICENCIA PAGADA POR 

ENFERMEDAD (EPSLA) 

Bajo la FFCRA
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Licencia Pagada Por Enfermedad (EPSLA)

Beneficios Básicos:

• Seis razones calificantes relacionadas al COVID-19 para licencia de 

trabajo protegida

• Continuación del seguro de salud durante la licencia

• Derecho a licencia por enfermedad pagada durante un período de 2 

semanas

– Empleados a tiempo completo, según su horario, hasta 80 horas

– Empleados a tiempo parcial, horas basadas en su horario
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EPSLA – Eligibilidad Del Empleado

• Todos los empleados que trabajan para empleadores cubiertos son 

elegibles

• Empleadores cubiertos

– Empleador del sector privado con menos de 500 empleados

– Empleadores del sector público

• Todos los empleados federales son generalmente elegibles para 

licencia EPSLA; sin embargo, OMB tiene autoridad para excluir a 

ciertos empleados federales
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EPSLA – Razones Calificadas Para la Licencia

(Razones 1 – 3)

Un empleado tiene derecho a tomar licencia bajo la EPSLA si no puede trabajar o 

teletrabajar porque:

1) Está sujeto a orden de cuarentena o aislamiento Federal, Estatal, o local 

relacionada al COVID-19;

2) Ha sido instruido por un proveedor de salud a que se ponga en autocuarentena por COVID-19;

3) Está experimentando síntomas de COVID-19 y está solicitando diagnóstico 

médico;
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EPSLA – Razones Calificadas Para la Licencia

(Razones 4 – 6)

(Continuación) Un empleado tiene derecho a tomar licencia bajo la EPSLA si no puede

trabajar o teletrabajar porque:

4) está cuidando a una persona sujeta a una orden de aislamiento o cuarentena federal, 

estatal o local relacionada al COVID-19 o a la que un proveedor de atención médica le ha 

aconsejado que realice la cuarentena relacionada al COVID-19;

• 5) está cuidando a su hijo cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (o el 

proveedor de cuidado infantil no está disponible) debido a razones relacionadas al 

COVID-19, o

• 6) está experimentando otras condiciones sustancialmente similares a las especificadas por 

Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU.
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EPSLA – Duración de la Licencia

Período de Dos Semanas

– Los empleados de tiempo completo pueden usar hasta 80 horas.

– Los empleados a tiempo parcial pueden usar una cantidad de horas igual a la 

cantidad de horas que trabajan como promedio durante un período de 2 

semanas.
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EPSLA – Tasa de Pago Requerida

Por cada hora applicable, lo que sea mayor entre:

– Tasa regular de pago del empleado;

– El salario mínimo federal actual bajo la FLSA; o

– El salario mínimo estatal o local vigente.
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EPSLA – Licencia Pagada, 100% de Cálculo

(Razones 1 – 3) 

• El empleado debe recibir el 100% de la tasa de pago requerida por las horas de licencia

tomadas porque el empleado:

– está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento Federal, Estatal, o local relacionada

al COVID-19; 

– ha sido instruido por un proveedor de servicios de salud a que se ponga en cuarentena 

por COVID-19; o

– está experimentando síntomas de COVID-19 y está solicitando diagnóstico médico;

• Pago total limitado a $511 por día o $5,110 en total
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EPSLA – Licencia Pagada, Dos Tercio de la 

Valoración (Razones 4 - 6)

• Al empleado se le deben dos tercios de la tasa de pago requerida por las horas de licencia

tomadas porque el empleado:

– está cuidando a una persona sujeta a una orden descrita en (1), o en cuarentena tal y como se 

describe en (2);

– está cuidando a un hijo cuya escuela o lugar de cuidados está cerrado (o cuidados infantiles 

no están disponibles) por razones relativas al COVID-19; o 

– está experimentando otras condiciones sustancialmente similares a las especificadas por el 

Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta con los Secretarios del Tesoro y de 

Trabajo.

• Pago total limitado a $200 por día o $2,000 en total.
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la Licencia Familiar y 

por Enfermedad

(EFMLEA)

Bajo la FFCRA
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Ley de Expansión de la Licencia Familiar y por 

Enfermedad (EFMLEA)

Beneficios Básicos:

• El empleado solo puede usar el permiso EFMLEA para cuidar a un hijo

cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (o el proveedor de 

cuidado infantil no está disponibles) debido a razones relacionadas con 

COVID-19 

• Hasta 12 semanas de licencia laboral protegida, con la continuación del 

seguro de salud

• Las primeras 2 semanas sin paga

• 10 semanas restantes pagadas a dos tercios de la tarifa de pago

regular del empleado
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EFMLEA – Eligibilidad del empleado

Todos los empleados, incluidos los empleados a tiempo completo y parcial, de los 

empleadores cubiertos son elegibles para EFMLEA si han sido empleados por su 

empleador durante al menos 30 días de calendario.

• Recordatorios:

– Los empleadores del sector privado, incluidos empleadores sin fines de lucro, están cubiertos 

si emplean a menos de 500 empleados

– Las agencias públicas están cubiertas independientemente de la cantidad de empleados que 

empleen

• Notas de elegibilidad para empleados federales: los empleados bajo el Título I de la FMLA 

son elegibles bajo EFMLEA; OMB tiene autoridad para excluir a ciertos empleados 

federales
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EFMLEA – Motivo Calificativo para la Licencia

Solo hay una razón calificada para la licencia bajo EFMLEA: licencia 

de empleado para cuidar a su hijo cuya escuela o proveedor de 

cuidado infantil está cerrado o no está disponible por razones 

relacionadas al COVID-19
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EFMLEA – Períodos de Licencia Pagados y No 

Pagados

• Las dos primeras semanas de la licencia de EFMLEA son “no pagadas”

– EL empleado puede optar por utilizar la licencia por enfermedad con goce de 

sueldo conforme a la EPSLA, o el tiempo pagado acumulado según el paquete

de beneficios de su empleador, al mismo tiempo que la licencia EFMLEA no 

pagada

• Hasta 10 semanas de vacaciones pagadas disponibles

– Las horas de licencia se pagan a dos tercios de la tarifa de pago regular del 

empleado

– El empleador no tiene que pagar más de $200 por día o $10,000 en total bajo

EFMLEA
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Licencia EFMLEA – Interacción con la 

FMLA

Esta es una nueva razón de licencia bajo la FMLA, no más semanas

– Un empleado que ya ha usado 12 semanas de licencia bajo la FMLA 

no puede usar licencia EFMLEA
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Recursos de FFCRA

• FFCRA: Derechos del Empleado Sobre Licencia Laboral Pagada

• FFCRA: Derechos del Empleador Sobre Licencia Laboral Pagada

• FFCRA: Preguntas y Respuestas

• Cartel de Aviso - Derechos del Empleado FFCRA

• Cartel de Aviso – Derechos del Empleado Federal FFCRA

• FFCRA Cartel de AVISO – Preguntas y Respuestas – No disponible en Español

• Field Assistance Bulletin (FAB) No. 2020-1 – No disponible en Español

• WHD-COVID19@dol.gov - Dirección de correo electrónico para preguntas

• WHD Community Outreach Staff Contact Information