¿Cómo puede ayudar OSHA a nuevos

negocios?

Comenzar un negocio nuevo puede ser un

verdadero reto. OSHA puede ayudar explicando

los requisitos reglamentarios federales sobre la

seguridad y la salud y ayudarle a crear un lugar

de trabajo sano y seguro para sus empleados

conforme a la ley federal. Los estados que

disponen de planes estatales autorizados por

OSHA han adoptado normas equivalentes a las

de OSHA. Para mayor información, visítenos en

nuestra página de Internet—www.osha.gov.

¿Qué responsabilidades tiene usted

como empleador?

Conforme a las disposiciones de la Ley OSH

(Occupational Safety and Health Act – Ley de la

Seguridad y Salud Ocupacional) de 1970, en su

capacidad de empleador, no importa el tamaño

de su empresa, usted debe ofrecer un lugar de

trabajo libre de riesgos reconocidos que causan,

o pueden causar, lesiones físicas serias o la

muerte a sus empleados. Debe cumplir con las

normas y los reglamentos de OSHA conforme a

la Ley OSH. También debe familiarizarse con

los reglamentos y las normas que apliquen a su

lugar de trabajo y distribuir copias de los mismos

a los empleados cuando se soliciten.

¿Deben los empleadores mantener

registros de lesiones y enfermedades?

Sí. La mayoría de las empresas con 11

empleados o más deben mantener registros de

enfermedades y lesiones ocupacionales en el

formulario 300 de OSHA, Log of Work-Related

Injuries and Illnesses (Registro de Enfermedades

y Lesiones Rrelacionadas con el Trabajo) cuando

surgen en cualquier momento del año. Este

registro no es un requisito para los empleadores

en la mayoría de industrias de venta al

pormenor, finanzas, seguros, inmobiliaria y

servicios.

¿Deben los empleadores mostrar

información de OSHA sobre la

seguridad y la salud en el lugar de

trabajo?

Sí. Usted debe fijar el póster de OSHA

3167—Usted Tiene el Derecho a un Lugar de

Trabajo Seguro y Saludable—Lo Establece La

Ley! (You Have a Right to a Safe and Healthful

Workplace. It’s the Law) (OSHA 3165) ó su

equivalente a nivel estatal) en una ubicación

conspicua de su lugar de trabajo donde los

trabajadores y futuros empleados puedan verlo.

Esta publicación comunica a los empleados sus

derechos y responsabilidades conforme a la Ley

OSH.

¿Deben los empleadores comunicar a

sus empleados información sobre

productos químicos peligrosos en el

lugar de trabajo?

Sí. Los empleadores deben informar a sus

trabajadores sobre los riesgos que presentan los

productos químicos peligrosos en sus lugares de

trabajo y entrenar a los empleados sobre las

medidas de protección apropiadas. Ello incluye

información sobre los riesgos y las identidades

de productos químicos a los que se puedan

exponer los empleados durante su trabajo y

describir medidas de protección que permiten

evitar los efectos nocivos. Los fabricantes e

importadores de productos químicos deben

evaluar sus productos en vistas de sus riesgos

químicos y brindar información sobre los riesgos

a sus clientes.

¿Puede su negocio ser el objeto de

una inspección?

Toda empresa cubierta por la Ley OSH debe

cumplir con normas federales de seguridad y

salud en el lugar de trabajo, o con normas

estatales comparables si el lugar de trabajo se

halla bajo la jurisdicción de una agencia estatal

que aplique un plan de seguridad y salud

aprobado por OSHA. Todo establecimiento

cubierto por la Ley OSH se halla sujeto a

inspecciones por inspectores federales o

estatales de seguridad y salud que son

seleccionados por sus conocimientos y su pericia

en el campo de la seguridad y la salud

ocupacional. OSHA realiza inspecciones en el

lugar de trabajo de negocio en jurisdicciones

federales y los planes estatales aprobados por

OSHA realizan inspecciones en el lugar de

trabajo de negocios bajo jurisdicción estatal con

el fin de aplicar sus propias normas que son “al
menos tan efectivas” como los requisitos

federales.

¿Qué servicios le ofrece OSHA para

ayudarle?

El personal de la oficina local de OSHA brinda

asesoramiento, educación y ayuda a negocios

(especialmente empleadores pequeños),

asociaciones comerciales, sindicatos regionales y

a otros participantes que soliciten ayuda en

temas de seguridad y salud ocupacional Dicho

personal trabaja con organizaciones

profesionales, sindicatos y grupos comunitarios

para tratar de los temas de seguridad y salud en

el lugar de trabajo. Además, OSHA ofrece los

siguientes servicios:

■ Consultas – Los empleadores que desean

obtener ayuda en sus instalaciones con el fin

de identificar y corregir riesgos así como

mejorar los programas de seguridad y salud

pueden obtener ayuda mediante un servicio de

consulta gratis y confidencial financiado por

OSHA y brindado por el personal de consulta

estatal.

■ Instrucción – Se ofrecen cursos de

entrenamiento en temas de seguridad y salud

al sector privado mediante el Centro de

Formación de OSHA (OSHA Training

Institute) en Arlington Heights, estado de

Illinois, y en 12 centros de educación en todo

el país. Para obtener datos sobre diferentes

ubicaciones, visite la Oficina de Formación y

Educación de OSHA (OSHA’s Office of

Training and Education) en la página Web

http://www.osha-slc.gov/fso/ote/training/

edcenters/edcenter_contact.htm

■ Publicaciones – Existen varias publicaciones

en la página www.osha.gov para ayudar a que

las pequeñas empresas cumplan con los

requisitos de OSHA.

■ Asociación – En una asociación, OSHA

establece una relación extensa, voluntaria y

cooperativa con grupos de empleadores,

empleados y representantes de empleados

para fomentar, reconocer y ayudar en la

eliminación de riesgos graves y en lograr un

alto nivel de seguridad y salud laboral.

¿Cómo puedo encontrar más

información?

Puede encontrar más información sobre la

ayuda a nuevos negocios, incluyendo el texto

completo de las normas de OSHA, en la página

Web de OSHA en www.osha.gov. Las reglas y

normas de OSHA se hallan en Título 29 del

Código de Reglamentos Federales (Title 29 of

the Code of Federal Regulations - CFR) Partes

1900-1910, 1915, 1917, 1918, 1926 y 1928.

Para presentar una querella por teléfono,

indicar una urgencia u obtener consejos, ayuda o

productos de OSHA contacte a su oficina OSHA

más cercana conforme lo indique la lista “U.S.

Department of Labor” (Departamento del

Trabajo de los EE. UU.) en su guía telefónica o

llame al (800) 321-OSHA (6742); el número

del teleprinter (TTY) es (877) 889-5627. Para

presentar una querella en línea u obtener mayor

información sobre los programas estatales y

federales de OSHA, visite el Website de OSHA

en www.osha.gov.

Este texto forma parte de una serie de hojas informativoas que enfoca programas, directivas o normas de OSHA. No impone

ningún requisito de cumplimiento ni representa una decisión jurídica. Para obtener los requisitos de cumplimiento de las

normas o reglas de OSHA, consulte el Título 29 del Código de Reglamentos Federales (Title 29 of the Code of Federal

Regulations). Esta información se hará disponible a personas con deficiencias sensoriales que la soliciten. Teléfono acústico:

(202) 693-1999. Véase también el Website de OSHA en www.osha.gov.

Departamento del Trabajo de los EUA

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

2002