Series de Acomodación y Conformidad

Series de Acomodación y Conformidad

Empleados con Parálisis 

Cerebral 
Prefacio 

La Red de Acomodación de Empleo (JAN) es un servicio de la Oficina de la Política de 

Empleo de Personas discapacitadas del Departamento Laboral de los EEUU. JAN ha 

elaborado documentos que se han hecho disponibles con el fin de que la información 

sea utilizada solamente para propósitos educativos. La información no intenta ser un 

consejo legal o médico. Si es necesario un consejo legal o médico, servicios legales o 

médicos apropiados deberán ser consultados. 

JAN no garantiza o recomienda ninguno de los productos o servicios mencionados en 

esta publicación. Aun cuando esfuerzo es hecho para mantener estos recursos al día, 

JAN recomienda contactar directamente a los productores/distribuidores de los 

productos y a los proveedores de los servicios para asegurarse de que cumplan los 

propósitos previstos, garantizando así que la información sea más actualizada. 

El siguiente documento no tiene derechos de autor y su reproducción es fomentada. La 

sección 105 de la Ley de los Derechos de Autor provee que no hay protección sobre 

los derechos de autor de los trabajos creados por el gobierno de EEUU. Por lo tanto, 

todos los trabajos creados por JAN están bajo esta provisión. Aunque algunos 

individuos pueden usar ese trabajo impunemente, los individuos no pueden reclamar 

los derechos de autor del trabajo original hecho al gobierno, únicamente en el material 

original añadido. Los individuos pueden acceder el texto completo de la ley en la 

página Web de la Oficina de Derechos de Autor de los Estados Unidos 

http://www.loc.gov/copyright. Por favor tenga en cuenta que alguna información 

específica citada por JAN puede tener derechos de autor de otras fuentes. Citar 

fuentes secundarias de las publicaciones de JAN puede violar los derechos de autor de 

otras organizaciones o individuos. El permiso debe ser obtenido de esas fuentes de 

acuerdo a cada caso específico. Cuando use los materiales de JAN, JAN pide que los 

materiales no sean reproducidos con fines lucrativos, el tono y la sustancia de la 

información no sea alterada, y que se le dé un reconocimiento apropiado a JAN como 

fuente de información. Para información adicional sobre este u otro documento 

proporcionado por JAN, por favor contacte JAN. 

Escrito por Eddie Whidden, MA. Revisado 03/24/10. 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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Introducción 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en Ingles), está diseñada 

para ayudar a empleadores a determinar cuáles son las acomodaciones efectivas, y a 

cumplir con el Título I del Acta para americanos con Discapacidades (ADA por sus 

siglas en Ingles). Cada publicación en estas series explica específicas condiciones 

médicas y provee información sobre estas, el ADA, ideas de acomodaciones, y 

recursos en cómo obtener más información. 

 

La serie de Acomodación y Conformidad está en su comienzo con respecto a 

acomodaciones y pueda que no tenga información sobre todos las enfermedades. 

Acomodaciones deberán ser hechas caso por caso, tomando en consideración las 

limitaciones envueltas en la discapacidad del individuo y la acomodación que se 

necesite. Se anima a los empleadores que contacten JAN apara discutir especificas 

situaciones con más detalle. 

Para mayor información de asistencia en tecnología y otras ideas de acomodaciones, 

visite los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas en 

Ingles http://askjan.org/soar. 

Información Sobre la Parálisis Cerebral (PC) 

¿Que es la parálisis cerebral? 

La parálisis cerebral es un término utilizado para describir un grupo de enfermedades 

que afectan la coordinación y el movimiento muscular. Esta es causada por daños a 

una o varias áreas del cerebro, normalmente durante el desarrollo del feto; antes, 

durante, poco después de nacer, o durante la infancia. Así que, estos trastornos no son 

causados por daños en los músculos o los nervios. En cambio, desarrollo o daño a la 

motricidad gruesa del cerebro afecta la habilidad de este para controlar 

adecuadamente los movimientos y la postura (Parálisis Cerebral Unida, 2008). 

“Parálisis” ser refiere a la debilidad o falta de control de los músculos, y “Cerebral” se 

refiere al cerebro. La Parálisis Cerebral en si no es progresiva, sin embargo, 

enfermedades secundarias tales como espasticidad de los músculos, el cual puede 

mejorar, empeorar, o mantenerse igual. La parálisis cerebral no es contagiosa; no es 

una enfermedad (Parálisis Cerebral Unida, 2008). 

¿Que tan común es la parálisis cerebral? 

Las figuras exactas son difíciles de obtener debido a la gran variedad de la 

manifestación de este trastorno, y también por el poco reportaje de este de parte de los 

doctores. Sin embargo, la Asociación de Parálisis Cerebral Unida, calcula que 

aproximadamente 8,000 niños nacen con parálisis cerebral cada año. En los Estados 

Unidos, 764,000 adultos y niños poseen los síntomas asociados con la parálisis 

cerebral (Parálisis Cerebral Unida, 2008). 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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¿Cuales son los síntomas de la parálisis cerebral? 

La parálisis cerebral esta caracterizada por la incapacidad de controlar completamente 

las funciones motrices, particularmente la coordinación y control de los músculos. 

Dependiendo cual área del cerebro ha sufrido el daño, unas o mas de las siguientes 

manifestaciones puede ocurrir: espasticidad y endurecimiento de los músculos, 

movimiento involuntario, alteraciones en la manera de andar y movimiento, dificultades 

en tragar y problemas con el habla. Además los siguientes trastornos pueden ocurrir: 

alteración de la percepción y la sensación; impedimento de la vista, oído o el habla, 

apoplejías, y/o retardo mental. Otros problemas que pueden surgir son: dificultades 

para la alimentación, control de la vejiga y los intestinos, problemas con la respiración 

debido a dificultades con la postura, trastornos de la piel debido a las ulceras creadas 

por presión constante en un solo lugar, y trastornos del aprendizaje (Parálisis Cerebral 

Unida, 2008). 

¿Cuales son los tipos de paralipsis cerebral? 

Parálisis Cerebral Espática: Personas con parálisis cerebral poseen movimientos 

rígidos y espasmódicos impredecibles, debido a la rigidez de sus músculos la movilidad 

y habilidad de hacer presión con la mano también son difíciles de controlar. Este es el 

tipo de parálisis cerebral mas común y afecta la mitad de todas las personas que sufren 

de parálisis cerebral (Parálisis Cerebral Unida, 2008). 

Parálisis cerebral atáxica: ataxia es caracterizada por la baja de tonificación muscular y 

falta de coordinación de los movimientos. La escritura, uso del teclado, o el pasar 

páginas, es hace difícil debido al temblor en las manos. Extra concentración para 

caminar es necesaria debido a la falta de habilidad para mantener el balance y firmeza 

al caminar (Parálisis Cerebral Unida, 2008). 

Parálisis cerebral atetoide: Atetoide se refiere a un tipo de parálisis cerebral que 

involucra tipos de tonificación muscular, muy altos o muy bajos. Movimientos aleatorios 

resultan en ciertos movimientos involuntarios de la cara, brazos, y de la parte superior 

del cuerpo. El caminar, sentarse erguido, y mantener la postura requiere de 

concentración y esfuerzo extra. Alrededor de un cuarto de personas con parálisis 

cerebral sufren de parálisis cerebral atetoide (Parálisis Cerebral Unida, 2008). 

Parálisis cerebral mixta: cuando la tonificación muscular es muy baja en algunos 

músculos y muy alta en otros, esta se reconoce como parálisis cerebral mixta. 

Alrededor de un cuarto de personas con parálisis cerebral sufren de parálisis cerebral 

atetoide (Parálisis Cerebral Unida, 2008). 

¿Puede ser tratada la parálisis cerebral?

En vez de tratamiento, el manejo de esta es una mejor descripción. Este consiste en 

ayudar al niño alcanzar su mayor potencial en desarrollo y crecimiento. Este deberá ser 

comenzado lo más temprano posible cuando los síntomas sean identificados con las 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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manifestaciones de un trastorno cerebral. Un programa de manejo puede comenzarse 

al momento, en el cual doctores, terapeutas, educadores, enfermeros, trabajadoras 

sociales, y otros profesionales le brindan ayuda al niño con el trastorno como también a 

sus familiares. Algunos medicamentos, cirugía, y abrazaderas pueden ser usados para 

mejorar la coordinación de los músculos y los nervios y prevenir o disminuir la 

disfunción. 

A medida que el individuo madura, pueda que requiera servicios de ayuda personal, 

continuación de la terapia, entrenamiento educacional y vocacional, servicios de vida 

independiente, consejería, transporte, programas de recreación, y oportunidades de 

empleo. Las personas con parálisis cerebral pueden acudir al colegio, tener trabajos, 

casarse, establecer una familia, y vivir en sus propias casas. La gran mayoría de 

personas con parálisis cerebral necesitan la oportunidad de ser independiente, y 

sentirse incluidos en nuestra sociedad (Parálisis Cerebral Unida, 2008). 

Parálisis Cerebral y el Acta para Americanos con Discapacidades 

¿Es considerada la parálisis cerebral una discapacidad bajo el ADA? 

El ADA no tiene una lista de trastornos médicos declarados como discapacidades. En 

ves, el ADA, tiene una definición general de discapacidad que cada persona deberá 

cumplir (EEOC). Por lo tanto, algunas persona con parálisis cerebral tendrán una 

discapacidad bajo el ADA, mientras otras no. 

Una persona tiene una discapacidad cuando él/ella tiene una limitación física o mental 

que limita substancialmente una o más actividades de la vida diaria, antecedentes de 

la limitación, o reconocido por tener dicha limitación (EEOC, 1992). Para mayor 

información en como determinar si una persona tiene una discapacidad bajo el ADA, 

visite http://askjan.org/corner/vol02iss04.htm. 

Acomodaciones Para Empleados Con Parálisis Cerebral 

(Note: personas con parálisis cerebral puede que desarrollen algunas de las 

limitaciones a continuación, pero raramente todas. El grado de la limitación varía 

dependiendo del los individuos. Dese cuenta que no todas las personas con parálisis 

cerebral necesitaran acomodaciones para desempeñar sus trabajos y otros solo 

necesitaran solamente algunas. Las siguientes son solamente unas pocas 

acomodaciones de las que están disponibles. Numerosas soluciones puede existir).

Preguntas a considerar: 

1. ¿Que limitaciones experimenta el empleado con parálisis cerebral? 

2. ¿Como estas afectan tanto al empleado como su desempeño en el trabajo? 

3. ¿Cuales trabajos son problemáticos debido a las limitaciones? 

 Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo

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4. ¿Cuales acomodaciones están disponibles para reducir o eliminar estos problemas? 

¿Están siendo incrementados todas las soluciones posibles para determinar cual 

acomodación será utilizada? 

5. ¿Ha sido consultado el trabajador con parálisis cerebral sobre las posibles 

acomodaciones? 

6. ¿Ya cuando se haya hecho una acomodación, será útil reunirse con el empleado 

para evaluar la efectividad de la acomodación y determinar si acomodación adicional 

es necesitada? 

7. ¿Necesitan los supervisores de personal y el resto de los trabajadores entrenamiento 

sobre la parálisis cerebral? 

Ideas de Acomodaciones: 

Actividades de la vida diaria: 

• Asegúrese que los baños estén al alcance 

• Modifique el baño para facilitar su uso 

• Permita la presencia de personal de ayuda privada 

• Permita el uso de animales entrenados 

• Permita tiempo extra para actividades de la vida diaria 

Impedimentos de la motricidad fina: 

• Modifique e diseño de la estación de trabajo 

• Proporcione acceso alterno al computador 

• Proporcione acceso alterno al teléfono 

• Proporcionar ayudas para la escritura y agarre 

• Ajuste los sistemas de deposito 

Debilitamiento de la Motricidad Gruesa: 

• Asegúrese que los corredores de los edificios estén despejados 

• Asigne un lugar de trabajo cerca de los equipos de oficina 

• Modifique la estación de trabajo incluyendo la altura 

• Provea puertas livianas o botones para abrir las puertas de manera 

automática 

• Elimine las barreras para que este pueda tener mejor acceso al edificio tales 

como asignación del lugar de estacionamiento, rutas y entradas de fácil 

acceso. 

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Trastorno cognitivo: 

• Emplee el uso de programas para el computador con sistema de corrección 

automática, predicción de palabras, y corrección gramática 

• Provea organizadores electrónicos, recordatorios, etc. 

• Permita tiempo extra para terminar las tareas asignadas. 

Actividades de comunicación: 

• Desarrolle un plan y equipo de evacuación efectivo 

• Informe al departamento de bomberos de la posición donde el individuo con 

impedimentos se encuentra 

• Provea equipos de aumentación de voz. 

Situaciones y Soluciones: 

Un contador con parálisis cerebral tenia dificultades para caminar largas distancias. Su 

empleador le proveyó un estacionamiento cerca del edificio y le permitió desde su casa 

tres días a la semana. 

Una asistente de oficina con parálisis cerebral presentaba dificultades para escribir en 

el computador debido a al espasticidad leve que esta poseía es su extremidad superior. 

Su empleador obtuvo un protector de teclado especial el cual la ayudaba a presionar 

las teclas correctas, y un soporte de antebrazo para ayudarla estabilizar el brazo. 

Un profesor con parálisis cerebral presentaba dificultades para manejar los papeles y 

escribir en el pizarrón. A ella se le fue asignado un asistente que la ayudar a pasar los 

papeles a los estudiantes y cambiar las diapositivas. 

Un conserje con parálisis cerebral y problemas con el balance presentaba problemas 

para caminar alrededor del edificio y montar las escalares de una manera segura para 

cambiar los bombillos. Su empleador le proveyó una carreta automática para el 

desplazamiento y una escalera rodante de seguridad. 

Productos: 

Hay muchos productos que pueden ser empleados para acomodar personas con 

limitaciones. Los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas 

en ingles) en http://askjan.org/soar esta designada para que los usuarios exploren 

varias opciones de acomodaciones. Varias listas de productos son han sido hechas 

accesible a través de este sistema; sin embargo, JAN provee estas y otras mas que no 

están hechas disponible en esta página web si son solicitadas. Contacte JAN 

directamente si usted necesita información sobre otras acomodaciones más 

específicas, o está buscando productos, información sobre vendedores o buscando 

referencias 

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Recursos 

La Red de Acomodaciones en el Empleo (Job Accommodation Network – JAN por 

sus siglas en ingles) West Virginia University 

PO Box 6080 

Morgantown, WV 26506-6080 

Línea gratuita: (800)526-7234 

TTY: (877)781-9403 

Fax: (304)293-5407 

jan@askjan.org 

http://askjan.org 

La Red de Acomodaciones en el Empleo es un servicio de consulta gratuita que 

proporciona información sobre acomodaciones en el lugar de trabajo, El Acta para 

Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en ingles) y el empleo de 

personas con discapacidades. 

Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy- ODEP por sus siglas en ingles) 

200 Constitution Avenue, NW, Room S-1303 

Washington, DC 20210 

Directo: (202)693-7880 

TTY: (202)693-7881 

Fax: (202)693-7888 

infoODEP@dol.gov 

http://www.dol.gov/odep/ 

La Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy -ODEP por sus siglas en ingles) es una agencia dentro 

del Departamento Laboral de los Estados Unidos. ODEP proporciona liderazgo 

nacional para incrementar las oportunidades de empleo de adultos y jóvenes con 

discapacidades mientras ellos se esfuerzan por eliminar las barreras en el empleo. 

Academia Americana de Parálisis Cerebral y Medicina del Desarrollo (American 

Academy for Cerebral Palsy & Developmental Medicine)

6300 North River Road, Suite 727 

Rosemont, IL 60018-4226 

Directo: (847)698-1635 

Fax: (847)823-0536 

woppenhe@ucla.edu

http://www.aacpdm.org

Dedicada a estudiar la parálisis cerebral y otras discapacidades que surgen durante la 

infancia, promover educación profesional sobre el manejo y tratamiento de estas 

enfermedades, como también promover la igualdad de vida para personas con 

discapacidades. 

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Academia Americana de Neurologia (American Academy of Neurology- AAN por 

sus siglas en Ingles)

1080 Montreal Avenue 

St. Paul, MN 55116 

Línea gratuita: (800)879-1960 

Directo: (651)695-2717 

Fax: (651)695-2791 

memberservices@aan.com

http://www.aan.com/

La academia americana de neurología provee recursos valiosos para especialistas en 

medicina alrededor del mundo los cuales se dedican a mejorar el cuidado de pacientes 

con enfermedades neurológicas. 

Fundación para la Investigación de la Parálisis Cerebral de Kansas, inc. (Cerebral 

Palsy Research Foundation of Kansas, Inc.)

PO Box 8217 

5111 East 21st Street N. 

Wichita, KS 67208 

Directo: (316)688-1888 

Fax: (316)688-5687 

info@cprf.org

http://www.cprf.org/default.asp

El propósito principal de esta fundación es proveer oportunidades a personas con 

discapacidades físicas, permitiéndoles alcanzar su potencial al máximo a través de 

empleo, recreación, educación, y vida independiente. 

Sociedad de Ingeniera en Rehabilitación Norteamericana (Rehabilitation 

Engineering Society of North America – RESNA por sus siglas en Ingles) 

1700 North Moore Street, Suite 1540 

Arlington, VA 22209-1903 

Directo: (703)524-6686 

TTY: (703)524-6639 

Fax: (703)524-6630 

http://www.resna.org

El propósito principal de la RESNA es promover y apoyar el desarrollo, diseminación, 

integración, y uso del conocimiento en ingeniería en rehabilitación, y asegurarse que 

estos esfuerzos resulten en la más alta calidad de cuidado y servicio prestado a los 

ciudadanos. 

TASH

1025 Vermont Ave., Floor 7 

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9 
Washington, DC 20005 

Línea gratuita: (800)482-8274 

Directo: (202)263-5600 

Fax: (202)637-0138 

info@tash.org

http://www.tash.org

TASH es una asociación internacional de personas con discapacidades, familiares, 

otros defensores, y profesionales que trabajan en el área de discapacidades. Esta, 

promueve la participación completa de personas con discapacidades en comunidades 

integras que apoyan el estilo de vida que se le es ofrecido a personas con 

discapacidades. También, esta provee información y recursos de referencias . 

Centro de Investigacion de indicios y Desarrollo (Trace Research & Development 

Center) 

University of Wisconsin - Madison 

2107 Engineering Centers Bldg. 

1550 Engineering Dr. 

Madison, WI 53706 

Directo: (608)262-6966 

TTY: (608)263-5408 

Fax: (608)262-8848 

info@trace.wisc.edu

http://trace.wisc.edu

La misión del centro de investigación de Indicios y desarrollo es prevenir las barreras y 

capitalizar las oportunidades y información reciente presentadas a través de la 

tecnología en telecomunicaciones, para poder así crear un mundo que es de fácil 

acceso y útil para mucha personas. 

Parálisis Cerebral Unida (United Cerebral Palsy) 

1660 L Street, NW, Suite 700 

Washington, DC 20036 

Línea gratuita: (800)872-5827 

Directo: (202)776-0406 

TTY: (800)872-5827 

Fax: (202)776-0414 

info@ucp.org

http://www.ucp.org

La misión de esta, es avanzar completamente la independencia, productividad y 

ciudadanía de personas con parálisis cerebral y otras discapacidades, cumpliendo con 

los principios de independencia, inclusión, y determinación a si mismo. 

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Referencias 

Equal Employment Opportunity Commission. (1992). A technical assistance manual on 

the employment provisions (title I) of the Americans with Disabilities Act. 

(Manual de Asistencia Técnica para el Empleo, provisión (título I) de la Ley para 

Personas Discapacitadas (ADA).Revisado Septiembre 5, 2008, de la siguiente 

página web: http://askjan.org/links/ADAtam1.html 

United Cerebral Palsy (Parálisis Cerebral Unida) (2008). Cerebral palsy: facts and 

figures (Parálisis Cerebral: figuras y hechos). Revisado Septiembre 5, 2008, de 

la siguiente página web: http://www.ucp.org/ucp_generaldoc.cfm/1/9/ 37/37-

37/447 

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Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodaciones en empleos, financiado 

por la Oficina de la Póliza de Empleo de Personas discapacitadas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. Número DOL079RP20426. Las opiniones contenidas en este 

documento no reflejan necesariamente las opiniones o pólizas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. La mención de marcas, productos comerciales, u 

organizaciones no insinúa respaldo por parte del Departamento Laboral de los EE.UU 

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