OSHA 4049-06 2020

Guía Para el 

Regreso al Trabajo
Ley del 1970 sobre Seguridad y Salud Ocupacional

“Para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y 

salubres para los trabajadores y trabajadoras; autorizando 

el cumplimiento de las normas formuladas al amparo 

de la Ley; ayudando y alentando a los Estados en sus 

esfuerzos por garantizar condiciones de trabajo seguras 

y saludables; disponiendo investigación, información, 

educación y entrenamiento en materia de seguridad y 

salud ocupacional.”

Esta guía no representa un estándar o reglamento y no 

crea obligaciones jurídicas nuevas. El contenido incluye 

recomendaciones y normas obligatorias de seguridad y salud. 

Las recomendaciones son informativas y están destinadas a 

ayudar a los empleadores a proporcionar un lugar de trabajo 

seguro y salubres. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional 

requiere que los empleadores cumplan con los estándares y 

las normas de seguridad y salud estipuladas por OSHA o por 

un estado con un plan estatal aprobado por OSHA. Además, la 

Cláusula de Deber General de la Ley (Sección 5(a)(1)), requiere 

que los empleadores proporcionen a sus trabajadores un lugar 

de trabajo libre de riesgos reconocidos que puedan causar 

muertes o graves daños físicos.

El material contenido en esta publicación es de dominio público 

y se puede reproducir, total o parcialmente, sin permiso. Se 

solicita dar crédito a esta fuente, aunque no es necesario.

Esta información estará disponible, a petición, en formato 

especial para personas discapacitadas en sus funciones 

sensoriales. Teléfono de voz: (202) 693-1999; número para 

teletipo (TTY): (877) 889-5627.
Guía Para el 

Regreso al Trabajo

Departamento del Trabajo de los EE. UU.

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

OSHA 4049-06 2020
Índice

Trasfondo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Planificando la reapertura. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Normas aplicables de OSHA y las protecciones 

requeridas en el lugar de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Preguntas más frecuentes de los empleadores. . . . . . . . . . . . . 12

Para información adicional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Asistencia, servicios y programas de OSHA. . . . . . . . . . . . . . . . 18

Oficinas regionales de OSHA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Cómo contactar a OSHA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

Apéndice A — Normas y requisitos aplicables de OSHA. . . . . 24
GUÍA PARA EL REGRESO AL TRABAJO

3

Trasfondo

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional 

(OSHA) ha desarrollado la siguiente guía para ayudar a los 

empleadores y trabajadores a regresar de manera segura 

al trabajo y a reabrir los negocios catalogados por las 

autoridades locales como “negocios no esenciales” durante 

la continuamente cambiante pandemia de la enfermedad del 

coronavirus (COVID-19). Los empleadores pueden usar esta 

guía para desarrollar políticas y procedimientos para garantizar 

la seguridad y salud de sus empleados.

Esta guía está dirigida a complementar la anteriormente 

desarrollada Guía sobre la preparación de los lugares de trabajo 

para el virus COVID-19 y las Guías para la reapertura de América 

preparadas por la Casa Blanca. Se enfoca en la necesidad de los 

empleadores para desarrollar e implementar estrategias para 

la higiene básica (por ejemplo, higiene de manos, limpieza y 

desinfección), distanciamiento social, identificación y aislamiento 

de los empleados enfermos, controles y flexibilidades en el lugar 

de trabajo y el adiestramiento de los empleados. Esta guía se 

basa en la aplicación de prácticas tradicionales de prevención de 

infecciones e higiene industrial en un enfoque escalonado para la 

reapertura, según se describe en las guías de la Casa Blanca.

La reapertura debe estar alienada con la cancelación de las 

órdenes para mantenerse en casa o resguardarse en un lugar 

seguro y otros requisitos específicos del gobierno federal y los 

gobiernos estatales, locales, tribales y/o territoriales a través de 

Estados Unidos, así como las recomendaciones de salud pública 

de los Centros para el control y prevención de enfermedades 

(CDC) y otros requisitos o guías federales. Los empleados deben 

monitorear continuamente las guías de los gobiernos estatales, 

territoriales, tribales y locales para actualizar la información 

sobre las medidas en curso sobre la transmisión comunitaria 

y la mitigación, así como para las guías cambiantes sobre la 

desinfección y otras buenas prácticas para la protección de 

los trabajadores. Donde sea aplicable, estas guías pueden 

complementar la información especificada por estado o 

localidad y los requisitos de reapertura.
ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

4

El CDC provee la información más reciente sobre la pandemia del 

COVID-19 en: www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov.

OSHA provee información específica para trabajadores 

y empleadores sobre la pandemia del COVID-19 en: 

www.osha.gov/coronavirus.

La Asociación nacional de gobernadores provee un resumen 

estado por estado de criterios de salud pública en los planes de 

reapertura en: www.nga.org/coronavirus-reopening-plans.

Planificando la reapertura

Todos los empleadores deben monitorear las comunicaciones 

de los departamentos de salud de los gobiernos estatales, 

locales, tribales y territoriales para entender cómo las 

comunidades en donde ubican sus lugares de trabajo están 

progresando a través de las fases de reapertura identificadas 

en las Guías para la reapertura de América. Las guías proveen 

unos principios generales para la flexibilización de las 

restricciones que se habían puesto en vigor para desacelerar la 

propagación del COVID-19. Los empleadores deben continuar 

considerando maneras para utilizar las flexibilizaciones en el 

lugar de trabajo, como el trabajo a distancia (por ejemplo, teletrabajo) y operaciones comerciales alternas para ofrecer los 

productos (por ejemplo, servi-carro) y servicios a los clientes.

Durante todas las fases de la reapertura, los empleadores 

deben implementar estrategias de higiene básica (por 

ejemplo, higiene de las manos; limpieza y desinfección), 

distanciamiento social, identificación y aislamiento de los 

trabajadores enfermos, flexibilidades y controles en el lugar de 

trabajo y el adiestramiento a los empleados que sea apropiado 

según la fase en particular.

En general, durante:

■ Fase 1: Los negocios deben considerar que se tenga a 

disposición el trabajo a distancia, cuando sea posible 

y viable, para sus operaciones comerciales. Para los 

empleados que regresan al lugar de trabajo, considere 
GUÍA PARA EL REGRESO AL TRABAJO

5

limitar el número de personas en el lugar de trabajo para 

mantener unas estrictas prácticas de distanciamiento 

social. Donde sea viable, los acomodos (por ejemplo, 

flexibilidades basadas en necesidades individuales), deben 

considerarse para trabajadores en un mayor riesgo de 

aflicción severa, incluyendo personas de mayor edad y 

aquellas con alguna condición de salud severa subyacente. 

Los negocios también deben considerar que se amplíen los 

acomodos especiales a los trabajadores en cuyos hogares 

vivan personas con un mayor riesgo de aflicción severa. 

Los viajes de negocios no esenciales deben limitarse.

■ Fase 2: Los negocios continúan teniendo disponible el 

trabajo a distancia donde sea posible, pero los viajes 

de negocios no esenciales pueden reanudarse. Las 

limitaciones en el número de personas en el lugar de 

trabajo pueden reducirse, pero se continúan manteniendo 

prácticas de distanciamiento social de moderadas a 

estrictas, dependiendo del tipo de negocio. Se continúan 

acomodando a los trabajadores vulnerables, según se 

identificara anteriormente en la Fase 1. 

■ Fase 3: Los negocios comienzan nuevamente a dotar con 

personal sus negocios sin restricciones.

Las condiciones cambiantes del brote pandémico en cada 

comunidad afectarán directamente los riesgos de exposición

de los trabajadores al SARS-CoV-2, que es el virus que causa el 

COVID-19. Para todas las fases de la reapertura, los empleadores 

deben desarrollar e implementar políticas y procedimientos 

que atiendan la prevención, monitoreo y respuesta a cualquier 

emergencia o resurgimiento del COVID-19 en el lugar de trabajo 

o la comunidad. Los empleadores deben continuar estas 

prácticas en la medida que sea posible para ayudar a prevenir 

que el COVID-19 emerja o resurja en su lugar de trabajo. Tal 

resurgencia podría causar un aumento en los empleados 

infectados y enfermos, una mayor necesidad del rastreo por 

contacto de las personas que visitaron un lugar de trabajo, unas 

mejores prácticas de limpieza y desinfección, o hasta un cierre 

temporero del negocio. 
ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

6

A base de las condiciones cambiantes, los planes de reapertura 

de los empleadores deben atender:

Principio rector Ejemplos de implementación

Evaluación de riesgos, 

incluyendo las prácticas 

para determinar 

cuándo, dónde, cómo y 

cuáles son las fuentes 

de SARS-CoV-2 a las 

que los trabajadores 

probablemente estén 

expuestos en el 

transcurso de sus tareas 

de trabajo.

 Evaluar todas las tareas de trabajo realizadas 

o categorías de trabajo de los empleados 

para determinar cuáles tareas o categorías 

de trabajo que involucren una exposición 

ocupacional. Esto puede ser un análisis teórico 

para mantener las prácticas de distanciamiento 

social.

 Considerar, entre otros aspectos, las 

exposiciones a personas del público (por 

ejemplo, clientes, visitantes) con quienes 

los trabajadores interactúan, así como las 

exposiciones por contacto cercano con 

compañero(a)s de labores en el lugar de trabajo.

 Tomar en cuenta las condiciones vigentes del 

brote pandémico en la comunidad.

Higiene, incluyendo 

prácticas para la higiene 

de manos, buenos hábitos 

de respiración y limpieza y 

desinfección.

 Proveer jabón, agua y papel toalla para los 

trabajadores, clientes y visitantes para que se 

laven las manos, y alentar el lavado de manos de 

manera frecuente y apropiada (lavarlas durante al 

menos 20 segundos).

 Proveer higienizador de manos con al menos 

60% de alcohol y alentar a los trabajadores 

para que lo usen frecuentemente cuando no 

puedan lavarse las manos de inmediato.

 Identificar las áreas de mucho tráfico, así como 

las superficies y artículos que se compartan o 

se toquen frecuentemente y que pudieran estar 

contaminados. Enfocarse en esas áreas para 

mejorar la limpieza y la desinfección, utilizando 

desinfectantes registrados con EPA y siguiendo 

las guías del CDC para controlar la propagación 

del COVID-19.
GUÍA PARA EL REGRESO AL TRABAJO

7

Principio rector Ejemplos de implementación

Distanciamiento social, 

incluyendo prácticas para 

maximizar la distancia entre 

las personas, en la medida 

que sea viable y mantener 

la distancia entre todas las 

personas, incluyendo los 

trabajadores y visitantes. 

Seis pies de distancia es una 

regla general, aunque las 

prácticas de distanciamiento 

social podrían cambiar 

según ocurran cambios en 

la transmisión comunitaria 

del SARS-CoV-2 y otros 

criterios motiven a las 

comunidades a que avancen 

en las fases de reapertura. 

 Limitar la ocupación del negocio a una 

cantidad de trabajadores/clientes, cuyo 

acomodo pueda permitir un distanciamiento 

social seguro.

 Delimitar el área de piso en zonas de seis 

pies en áreas clave donde los trabajadores, 

clientes o visitantes se congregarían de 

manera regular (por ejemplo, baños, filas de 

espera, áreas de ponche de entrada y salida de 

los empleados) para alentar que las personas 

mantengan una distancia social apropiada 

entre unos y otros.

 Desplegar rótulos que recuerden a los 

trabajadores, clientes y visitantes a mantener 

al menos seis pies entre unos y otros.

 Desplegar rótulos direccionales en pasillos/

corredores donde el ancho de las áreas limite el 

movimiento y limite el distanciamiento social.

Identificación y 

aislamiento de los 

empleados enfermos, 

incluyendo prácticas 

para auto-monitorearse 

o examinarse y aislar 

y excluir del lugar 

de trabajo cualquier 

empleado con señales o 

síntomas del COVID-19. 

 Pedir a los empleados que evalúen por 

sí mismos si tienen señales/síntomas del 

COVIDO-19 antes de presentarse a trabajar y 

mantenerse en sus casas si no se sienten bien. 

(Véase la sección “Preguntas más frecuentes 

de los empleadores” en la página 12).

 Establecer un protocolo para manejar las 

personas que se enferman en el lugar de trabajo, 

incluyendo detalles sobre cómo y dónde una 

persona enferma se aislará (en caso de que no 

puedan salir inmediatamente) mientras esperan 

transportación desde el lugar de trabajo hacia 

su hogar o hacia alguna facilidad del cuidado 

de la salud. Asimismo, limpiar y desinfectar los 

espacios que la persona enferma haya ocupado 

para prevenir la exposición a otros trabajadores, 

clientes o visitantes. Los empleadores tal vez 

necesitarían colaborar con oficiales de salud 

estatales, locales, tribales y territoriales para 

facilitar el rastreo por contacto y la notificación 

relacionada con los casos de COVID-19 o las 

posibles exposiciones.
ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

8

Principio rector Ejemplos de implementación

Regreso al trabajo luego 

de la enfermedad o 

exposición, incluyendo 

la recuperación posterior 

al COVID-19 o una total 

auto-cuarentena, por 

recomendación, luego 

de la exposición de una 

persona al COVID-19.

 Seguir las guías del CDC para terminar el autoaislamiento y regresar a trabajar luego de la 

enfermedad o terminar la auto-cuarentena y 

monitorear luego de la exposición, según sea 

pertinente para el lugar de trabajo.

 Asegurarse que los trabajadores que han 

estado expuestos a alguna persona con 

COVID-19 se monitoreen rutinariamente o 

reciban monitoreo, incluyendo las señales y/o 

síntomas potenciales de la enfermedad, en el 

trabajo, según las guías del CDC.

Los controles, 

incluyendo los controles 

administrativos, 

prácticas de trabajo 

seguro, y equipo de 

protección personal 

(EPP) seleccionado como 

resultado de la evaluación 

de riesgos del empleador.

 Seleccionar e implementar los controles 

de ingeniería apropiados (por ejemplo, 

barreras físicas/escudos para separar a 

los trabajadores, una mejor ventilación) 

y controles administrativos (por ejemplo, 

escalonar los turnos de trabajo, limitar 

la capacidad de los espacios, practicar 

el distanciamiento social, reemplazar las 

reuniones persona a persona por llamadas a 

través de video-conferencias, garantizando 

que los trabajadores usen las cubiertas 

faciales apropiadas, como las máscaras 

faciales de tela, para contener las secreciones 

respiratorias) y proveer el EPP apropiado y 

asegurarse que los trabajadores lo utilicen, 

según se haya identificado a través de las 

evaluaciones de riesgos y en conformidad 

con las normas de OSHA en 29 CFR 1910, 

Subparte I, y las guías de OSHA y el CDC sobre 

el uso de EPP. (Nota: las cubiertas faciales 

de tela no son EPP, ya que protegen a otras 

personas de las secreciones respiratorias del 

usuario, en lugar de proteger al usuario).
GUÍA PARA EL REGRESO AL TRABAJO

9

Principio rector Ejemplos de implementación

Flexibilidades en el lugar 

de trabajo, incluyendo las 

que conciernen al trabajo a 

distancia (por ejemplo, teletrabajo) y vacaciones por 

enfermedad.

 Evaluar las políticas existentes y, de ser 

necesario, considerar algunas nuevas que 

faciliten el uso apropiado del tele-trabajo, 

las vacaciones por enfermedad u otros tipos 

de licencia para ausencias, así como otras 

opciones que ayuden a minimizar los riesgos de 

exposición de los trabajadores.

 Comunicarse sobre las flexibilidades en 

el lugar de trabajo y asegurarse que los 

trabajadores entiendan cómo hacer uso de las 

opciones disponibles (por ejemplo, el manejo 

del agotamiento).

El adiestramiento, 

incluyendo las prácticas 

para asegurar que los 

empleados reciban el 

adiestramiento sobre 

las señales, síntomas 

y factores de riesgo 

asociados con el 

COVID-19; dónde, cómo 

y a cuáles fuentes 

de SARS-CoV-2 los 

empleados podrían estar 

expuestos en el lugar de 

trabajo; y cómo prevenir 

la propagación del SARSCoV-2 en el trabajo.

 Adiestrar a los trabajadores con el lenguaje 

y nivel de alfabetismo apropiado sobre sus 

riesgos de exposición al SARS-CoV-2, lo que 

el empleador está haciendo para protegerlos, 

incluyendo las medidas específicas para el 

lugar de trabajo y cómo pueden protegerse por 

sí mismos.

 Adiestrar a los trabajadores sobre el uso de las 

cubiertas faciales de tela en el lugar de trabajo, 

incluyendo cualquier política del empleador 

relacionada con su uso y las consideraciones 

sobre cuándo las cubiertas faciales de tela 

podrían causar o contribuir a un riesgo de 

seguridad y salud en el lugar de trabajo.

 Según requerido por las normas de OSHA para 

el EPP, incluyendo la protección respiratoria, y 

de manera consistente con las guías de OSHA

y el CDC, adiestrar a los trabajadores sobre 

cómo colocarse, usar y despojarse del EPP; 

cómo limpiar, conservar, almacenar y disponer 

del EPP; y cuáles son las limitaciones del EPP. 

(Nota: Según se describiera anteriormente, 

las cubiertas faciales de tela no son EPP, 

ya que protegen a otras personas de las 

secreciones respiratorias del usuario, en lugar 

de proteger al usuario).
ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1 0

Principio rector Ejemplos de implementación

Acciones contra las 

represalias, incluyendo 

prácticas para garantizar 

que no se tomará 

ninguna acción adversa 

o vindicativa contra algún 

empleado que se ciña 

a estas guías o plantee 

preocupaciones sobre la 

seguridad y salud en el 

lugar de trabajo.

 Asegurarse que los trabajadores entiendan 

su derecho de tener un ambiente de trabajo 

seguro y saludable, con quién comunicarse 

para cualquier pregunta o preocupación sobre 

la seguridad y salud en el lugar de trabajo y 

las prohibiciones contra las represalias por 

plantear preocupaciones sobre la seguridad y 

salud en el lugar de trabajo.

 Asegurarse que los trabajadores entienden 

su derecho a plantear preocupaciones sobre 

la seguridad y salud en el lugar de trabajo 

y procurar una inspección de OSHA bajo la 

Ley de seguridad y salud ocupacional.

 Asegurarse que los supervisores estén 

familiarizados con las flexibilidades en el lugar 

de trabajo y otras políticas y procedimientos 

de recursos humanos, así como los derechos 

de los trabajadores en general. 

Los ejemplos presentados en la table tienen la intención de 

ayudar a que los empleadores entiendan cada uno de los 

principios rectores que deben incorporarse en sus planes 

para la reanudación de operaciones y la reapertura de 

sus facilidades. Sin embargo, estos ejemplos no son una 

lista final y firme de todos los controles que pueden ser 

apropiados, necesarios o viables, ni todos los ejemplos 

aplican a todo empleador. La Guía sobre la preparación de 

los lugares de trabajo para el virus COVID-19, que es inter 

agencial, y la página de OSHA sobre el COVID-19 proveen 

recomendaciones adicionales para atender e implementar 

estos principios guía dentro del lugar de trabajo, incluyendo 

cómo la implementación de los principios varía según 

los niveles de riesgo de exposición de los trabajadores. 

Independientemente de los tipos de prevención de 

infecciones y las medidas de control que los empleadores 

incorporan en sus planes de reapertura, deberían considerar 
GUÍA PARA EL REGRESO AL TRABAJO

1 1

maneras para comunicar estas medidas a los trabajadores, 

incluyendo el adiestramiento (según se describe 

anteriormente) y proveer personas de enlace para atender las 

preguntas o preocupaciones de los trabajadores.

Normas aplicables de OSHA y las 

protecciones requeridas en el lugar 

de trabajo

Todas las normas de OSHA que aplican a la protección de los 

trabajadores contra las infecciones permanecen en vigor a 

medida que los empleadores y los trabajadores regresen a 

sus trabajos.

Mientras que los empleadores siempre son responsables 

por cumplir con todos los requisitos aplicables de OSHA, 

las normas de la agencia para el EPP (29 CFR 1910.132), 

protección respiratoria (29 CFR 1910.134) e higiene (29 CFR 

1910.141) pueden ser especialmente relevantes para prevenir 

la propagación del COVID-19. Cuando no hay una norma de 

OSHA específica para el SARS-CoV-2, los empleadores tienen 

la responsabilidad de proveer un lugar de trabajo seguro y 

saludable que esté libre de riesgos serios reconocidos bajo 

la Cláusula de Deber General, Sección 5(a)(1) de la Ley de 

seguridad y salud ocupacional de 1970.

El Apéndice A de este folleto delinea algunas de las reglas 

de OSHA para la industria general respecto a la evaluación 

de riesgos y exposiciones, programas de implementación, 

controles en el lugar de trabajo, adiestramiento y 

conservación de expedientes, así como las prohibiciones a 

las represalias, aplicables a la protección de los trabajadores 

contra la exposición ocupacional al SARS-CoV-2. Consulte 

los recursos de OSHA para otros sectores no cubiertos por 

el apéndice, incluyendo construcción, empleo en astilleros y 

terminales marítimos y operaciones portuarias.
ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1 2

Preguntas más frecuentes de los 

empleadores1

¿Pueden los empleadores realizar pruebas de 

SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo?

Sí. Los empleadores podrían considerar la implementación 

de estrategias para reducir los riesgos a la seguridad y salud 

de los trabajadores y los lugares de trabajo por el COVID-19 

que incluirían realizar pruebas de detección de SARS-CoV-2. 

Ni la Ley de OSHA o las normas de OSHA prohíben que el 

empleador realice pruebas de SARS-CoV-2, si se aplican de 

manera transparente aplicable a todos los empleados (por 

ejemplo, sin represalias).

Debido a las limitaciones de las actuales capacidades para 

realizar las pruebas, los empleadores den actuar con cautela 

respecto a los resultados negativos de las pruebas de SARSCoV-2. Los empleadores no deberían presumir que las personas 

que arrojan resultados negativos en las pruebas para detectar 

la infección por el SARS-CoV-2 (el virus que causa el COVID-19) 

no presentan un riesgo para otros en el lugar de trabajo. Los 

empleadores deberían continuar implementando los controles y 

flexibilidades básicas de higiene, de distanciamiento social, del 

lugar de trabajo y el adiestramiento de empleados descrito en 

esta guía de maneras que reduzcan el riesgo de la propagación 

del SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo, incluyendo por parte de 

personas asintomáticas y presintomáticas.

¿Pueden los empleadores realizar cotejos de 

temperatura u otras examinaciones de salud 

en el lugar de trabajo?

Sí. Ni la Ley de OSHA o las normas de OSHA prohíben 

el cernimiento médico para el COVID-19 por parte del 

empleador, si se aplica de manera transparente aplicable 

a todos los empleados (por ejemplo, sin represalias). Los 

empleadores podrían considerar la implementación de 

1. Cabe señalar que estas preguntas se refieren a normas de OSHA. Otras leyes federales, estatales, 

locales, tribales y territoriales podrían aplicar.
GUÍA PARA EL REGRESO AL TRABAJO

1 3

estrategias para reducir los riesgos a la seguridad y salud de 

los trabajadores y los lugares de trabajo por el COVID-19, que 

incluye realizar cotejos de salud virtuales o en persona (por 

ejemplo, toma de temperatura y/o cernimiento de síntomas, 

cuestionarios, cotejos personales y llenar cuestionarios). 

Cualquiera de estos cernimientos debería considerar maneras 

para conservar la confidencialidad, según lo requiere la 

Ley de americanos con discapacidades. 

Debido a que las personas infectadas con SARS-CoV-2 pueden 

propagar el virus aún si no muestran señales o síntomas 

de infección, la toma de temperatura podría jugar un papel 

en un programa abarcador para monitorear la salud de los 

trabajadores durante a pandemia, pero podría tener utilizad 

limitada de por sí. En muchos lugares de trabajo, los esfuerzos 

por tomar la temperatura son probablemente los de mayor 

beneficio cuando se llevan a cabo en la casa por parte de los 

trabajadores individualmente, lo cual hace que los planes 

para la toma de temperatura de los empleadores recurran 

al auto-monitoreo de los trabajadores y que se mantengan 

en casa, en lugar de que los empleadores directamente 

tomen la temperatura luego que los trabajadores lleguen al 

lugar de trabajo. Considere implementar tales programas 

en conjunto con las políticas sobre las licencias de ausencia 

por enfermedad que alienten a los trabajadores enfermos, 

incluyendo aquellos esfuerzos de auto-monitoreo revelan 

una fiebre u otras señales o síntomas de enfermedad, a 

mantenerse en sus casas.

Independientemente de si los empleadores en última 

instancia deciden implementar los cotejos de temperatura 

u otras medidas de cernimiento médico, o cómo lo llevarán 

a cabo, deben actuar de manera cautelosa en cuanto a los 

resultados. Los empleadores no deben presumir que las 

personas que no tienen fiebre o informen experimentar 

otros síntomas de COVID-19, no tienen el SARS-CoV-2, que 

es el virus que causa el COVID-19. Los empleadores deben 

continuar implementando los controles y flexibilidades básicas 

en el lugar de trabajo, de higiene, distanciamiento social y 

adiestramiento de empleados que se describen en esta guía de 
ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1 4

maneras que reflejen el riesgo de la propagación comunitaria 

del COVID-19, incluyendo la propagación por personas 

asintomáticas y presintomáticas en el área geográfica donde 

ubique el lugar de trabajo.

¿Qué requisitos de OSHA debe seguir un 

empleador al realizar cernimiento médico, 

cotejo de temperatura o pruebas de COVID-19?

Si un empleador implementa cernimiento médico o cotejos de 

temperatura y opta por crear expedientes de esta información, 

tales expedientes podrían cualificar como expedientes 

médicos bajo la norma de acceso a los expedientes médicos 

y de exposición de los empleados (29 CFR 1910.1020). Se 

podría requerir entonces que el empleador conserve esos 

expedientes durante todo el transcurso del empleo del 

trabajador, y por 30 años adicionales, acatando los requisitos 

de confidencialidad. Según se explicara anteriormente, 

los empleadores no necesitan crear un expediente de las 

temperaturas cuando examinan a los trabajadores, pero 

podrían, en su lugar, reconocer alguna lectura de temperatura 

en tiempo real. Además, los expedientes de temperatura no 

cualifican como expedientes médicos bajo la norma de acceso 

a los expedientes médicos y de exposición de los empleados, 

a menos que se hayan creado o sean conservados por un 

médico, enfermero/a o algún otro personal o técnico del 

cuidado de la salud.

También, el personal que administre las pruebas de COVID-19, 

las tomas de temperatura o algún otro cernimiento médico 

en persona, debe protegerse contra la exposición a fuentes 

de SARS-CoV-2, incluyendo trabajadores asintomáticos y 

presintomáticos que pudieran estar infectados y desconocerlo. 

La protección de los trabajadores que realizan cernimiento 

y pruebas deben incorporar las precauciones estándares y 

apropiadas basadas en las transmisiones y deben seguir la 

jerarquía de controles, incluyendo los controles de ingeniería 

y administrativos apropiados, las prácticas de trabajo 

seguras y el EPP. Véase la sección de preguntas generales 
GUÍA PARA EL REGRESO AL TRABAJO

1 5

mas frecuentes referentes a negocios del CDC (“Preguntas 

frecuentes generales para empresas”) para más información 

sobre la protección de los trabajadores de cernimiento médico. 

Mientras que las pruebas diagnósticas que conllevan hisopos 

para extraer saliva o secreciones de la cavidad nasal o bucal 

no recaerían típicamente bajo el alcance de la norma de 

patógenos en sangre (29 CFR 1910.1030), cualquier prueba que 

conlleve la extracción de sangre sí estaría bajo su alcance. 

¿Existe alguna guía sobre cómo atender los 

varios asuntos médicos y de cernimiento 

asociados con el COVID-19 para evitar que 

se violen otras leyes laborales, referentes a 

discapacidades y de empleo? 

La Comisión para la igualdad de oportunidades de empleo de 

Estados Unidos (EEOC) ha establecido unas guías referentes 

a lo que debe conocer sobre el COVID-19 y ADA, la Ley de 

Rehabilitación y otras leyes de igualdad de oportunidades 

de empleo. Se alienta que los empleadores revisen esta guía 

según desarrollen el cernimiento médico, políticas del lugar 

de trabajo, planes para el regreso al trabajo, y considerar 

otros asuntos que puedan surgir a medida que reabran sus 

lugares de trabajo y planifiquen continuar sus operaciones 

durante la emergencia de salud pública por el COVID-19. 

Información adicional sobre leyes laborales, referentes a 

discapacidades y empleo está disponible en la sección de 

resumen de leyes principales en la página cibernética del 

Departamento del Trabajo.

¿Cuándo pueden los empleados que han 

contraído el COVID-19 o alguna aflicción 

consistente con el COVID-19, regresar al trabajo?

El CDC provee una guía sobre la terminación del aislamiento 

de las personas con COVID-19 que no están en ambientes 

del cuidado de la salud. Esta guía puede ser adaptada por los 

departamentos de salud estatales y locales para responder a 

circunstancias locales rápidamente cambiantes. 
ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1 6

¿Cómo puedo conocer si los empleados 

necesitan equipo de protección personal (EPP)?

Los empleadores deben realizar una evaluación de riesgos

de acuerdo con la norma de EPP de OSHA (29 CFR 1910.132), 

de ser aplicable, para determinar los requisitos de EPP para 

su lugar de trabajo en particular. Los empleadores sujetos a 

esta norma deben determinar si el EPP (como los guantes, 

mascarillas quirúrgicas y escudos faciales) es necesario 

para que los empleados trabajen de manera segura luego de 

considerar si los controles de ingeniería y administrativos 

y las prácticas de trabajo seguras (como el distanciamiento 

social o el uso de cubiertas faciales de tela) pueden mitigar 

efectivamente los riesgos identificados. 

Los empleadores deben considerar que se modifique la 

interacción entre los trabajadores — entre los mismos 

trabajadores y con los clientes, visitantes u otras personas 

del público general — para reducir la necesidad del EPP, 

especialmente en vista de la potencial escasez de ese equipo. 

Si el EPP es necesario para proteger los trabajadores contra la 

exposición al SARS-CoV-2 durante tareas de trabajo en particular 

cuando otros controles son insuficientes o no son viables, 

o en el proceso de implementarse, los empleadores deben 

considerar retrasar esas tareas de trabajo hasta que el riesgo a la 

exposición al SARS-CoV-2 disminuya o utilizar medios alternos 

para cumplir con las necesidades comerciales y proveer los 

productos y servicios a los clientes. Si se necesitara el EPP, pero 

no estuviera disponible, y los empleadores no pueden identificar 

medios alternos para cumplir con las necesidades comerciales 

de manera segura, las tareas de trabajo deben cancelarse. 

Considere las guías del CDC para conservar y extender los 

suministros de respiradores de pieza facial con filtro en los 

sectores que no sean del cuidado de la salud.

Las cubiertas faciales de tela no son EPP. Sin embargo, pueden 

usarse para reducir la propagación de gotículas respiratorias 

potencialmente infecciosas del usuario a otras personas, 

incluyendo cuando el usuario tiene el virus pero lo desconoce. 

Esto se conoce como control de las fuentes. Los empleadores 
GUÍA PARA EL REGRESO AL TRABAJO

1 7

podrían considerar que se requiera el uso de cubiertas faciales

de tela en el lugar de trabajo como un control administrativo.

Mas información sobre las cubiertas faciales de tale está

disponible de la página cibernética de OSHA que contiene las

preguntas más frecuentes de los empleadores.

La página de temas de seguridad y salud y equipos de

protección personal de OSHA provee información adicional

sobre la selección, suministro y uso de equipo de protección 

personal (EPP) y otros temas relacionados: www.osha.gov/SLTC/

personalprotectiveequipment.

Para información adicional

Las agencias gubernamentales federales, estatales, territoriales,

tribales y locales son la mejor fuente de información en la

eventualidad de un brote infeccioso de alguna enfermedad,

como el COVID-19. Mantenerse informado sobre los más

recientes acontecimientos y recomendaciones es crucial, dado

que las guías específicas podrían cambiar a base de condiciones

cambiantes del brote pandémico en el área geográfica donde

ubique el negocio.

A continuación, varias páginas en Internet recomendadas para

acceder a la información más reciente y precisa:

■ Página en Internet de la Administración de Seguridad y

Salud Ocupacional: www.osha.gov

■ Página en Internet del Programa de protección a los

informantes: www.whistleblowers.gov

■ Página en Internet del Departamento del Trabajo de Estados

Unidos sobre el COVID-19: www.dol.gov/coronavirus

■ Página en Internet de los Centros para el control y prevención

de enfermedades (CDC): www.cdc.gov/coronavirus

■ Página en Internet del Instituto nacional para la seguridad y

salud ocupacional: www.cdc.gov/niosh
ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1 8

Asistencia, servicios y programas 

de OSHA

OSHA tiene información para ayudar a los empleadores en 

cumplir con sus responsabilidades bajo la Ley OSHA. Varios 

programas y servicios de OSHA pueden ayudar a empleadores 

a identificar y corregir peligros en el trabajo y también mejorar 

su programa de seguridad y salud.

Establecimiento de un programa de 

seguridad y salud

Los programas de seguridad y salud son sistemas que pueden 

reducir considerablemente el número y la gravedad de las 

lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y, al 

mismo tiempo, disminuir los costos para los empleadores. 

Visite www.osha.gov/safetymanagement, para 

más información.

Especialistas en la asistencia para el 

cumplimiento de la normativa

Los especialistas en la asistencia pueden ofrecer información 

y asistencia a empleadores y trabajadores sobre las normas 

de OSHA, programas educativos cortos sobre los riesgos 

específicos o derechos y responsabilidades bajo OSHA e 

información sobre recursos adicionales de asistencia para 

el cumplimiento. 

Visite www.osha.gov/complianceassistance/cas o llame al 

1-800-321-OSHA (6742) para comunicarse con la oficina de 

OSHA más cercana.

Servicios gratuitos de consultoría de 

seguridad y salud en el lugar de trabajo 

para pequeñas empresas

El programa de consultoría en el lugar de trabajo de OSHA 

ofrece asesoramiento gratuito y confidencial a empresas 
GUÍA PARA EL REGRESO AL TRABAJO

1 9

pequeñas y medianas en todos los estados y asigna prioridad 

a los lugares de trabajo con un elevado índice de riesgo. Los 

servicios de consultoría en el lugar de trabajo son diferentes de 

la acción de cumplimiento y no resultan en multas ni citaciones. 

Para obtener más información o encontrar la oficina de 

consultoría local de su estado, visite: www.osha.gov/

consultation o llame al 1-800-321-OSHA (6742).

Bajo el programa de consultoría, ciertos empleadores 

ejemplares pueden solicitar su participación en el Programa 

de Reconocimiento de Logros en materia de Seguridad y 

Salud (SHARP, por sus siglas en inglés) de OSHA. Los lugares 

de trabajo reconocidos por medio de este programa están 

exentos de inspecciones programadas durante el período de 

validez de la certificación expedida en el marco del programa.

Programas cooperativos

OSHA ofrece programas cooperativos en virtud de los cuales 

las empresas, los grupos sindicales y otras organizaciones 

pueden trabajar en cooperación con la agencia. Para más 

información sobre cualquiera de los siguientes programas, 

visite www.osha.gov/cooperativeprograms.

Asociaciones Estratégicas y Alianzas

Asociaciones Estratégicas de OSHA (OSHA Strategic 

Partnerships – OSP) ofrecen a OSHA una oportunidad de 

asociarse con empleadores, trabajadores, asociaciones 

profesionales, organizaciones sindicales, y/u otros miembros 

interesados. A través del Programa de Alianzas, OSHA trabaja 

con grupos para desarrollar herramientas y recursos de 

cumplimiento para compartir con trabajadores y empleadores, 

y educar a los trabajadores y empleadores sobre sus derechos 

y responsabilidades.
ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2 0

Programas Voluntarios de Protección (VPP, por sus siglas 

en inglés)

Estos programas premian a los empleadores y trabajadores 

del sector privado y de los organismos federales que han 

puesto en práctica programas eficaces de seguridad y salud 

y mantienen tasas de incidencia de lesiones y enfermedades 

inferiores al promedio nacional en sus respectivas industrias.

Cursos de Capacitación en Seguridad y 

Salud Ocupacional

OSHA colabora con 26 Institutos de Capacitación de OSHA 

situados en 37 localizaciones de los Estados Unidos para 

dar cursos sobre las normas de OSHA y asuntos de seguridad 

y salud ocupacional a miles de estudiantes cada año. Para 

más información sobre los cursos de capacitación, visite 

www.osha.gov/otiec.

Materiales educativos de OSHA

OSHA tiene materiales educativos para ayudar a los 

empleadores y trabajadores a encontrar y prevenir los riesgos 

en el lugar de trabajo.

Todas las publicaciones de OSHA son gratuitas en www.osha.

gov/publications y www.osha.gov/ebooks. También puede 

llamar 1-800-321-OSHA (6742) para pedir publicaciones.

Los empleadores y profesionales de seguridad y salud 

pueden registrarse para recibir QuickTakes, un boletín en 

línea gratuito bimensual con las últimas noticias de las 

iniciativas y productos de OSHA, que ayudan a encontrar y 

prevenir los riesgos en el lugar de trabajo. Para registrarse, 

visite www.osha.gov/quicktakes.
GUÍA PARA EL REGRESO AL TRABAJO

2 1

Oficinas regionales de OSHA

Región 1

Oficina regional de Boston

(CT*, ME*, MA, NH, RI, VT*)

JFK Federal Building

25 New Sudbury Street, Room E340 

Boston, MA 02203

(617) 565-9860 (617) 565-9827 Fax

Región 2

Oficina regional de Nueva York

(NJ*, NY*, PR*, VI*)

Federal Building

201 Varick Street, Room 670

New York, NY 10014

(212) 337-2378 (212) 337-2371 Fax

Región 3

Oficina regional de Filadelfia

(DE, DC, MD*, PA, VA*, WV)

The Curtis Center

170 S. Independence Mall West, Suite 740 West

Philadelphia, PA 19106-3309

(215) 861-4900 (215) 861-4904 Fax

Región 4 

Oficina regional de Atlanta

(AL, FL, GA, KY*, MS, NC*, SC*, TN*)

Sam Nunn Atlanta Federal Center

61 Forsyth Street, SW, Room 6T50

Atlanta, GA 30303

(678) 237-0400 (678) 237-0447 Fax

 

Región 5

Oficina regional de Chicago

(IL*, IN*, MI*, MN*, OH, WI)

John C. Kluczynski Federal Building 

230 South Dearborn Street, Room 3244

Chicago, IL 60604

(312) 353-2220 (312) 353-7774 Fax
ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2 2

Región 6

Oficina regional de Dallas

(AR, LA, NM*, OK, TX)

A. Maceo Smith Federal Building 

525 Griffin Street, Room 602

Dallas, TX 75202

(972) 850-4145 (972) 850-4149 Fax

Región 7

Oficina regional de Kansas City

(IA*, KS, MO, NE)

Two Pershing Square Building

2300 Main Street, Suite 1010

Kansas City, MO 64108-2416

(816) 283-8745 (816) 283-0547 Fax

Región 8

Oficina regional de Denver

(CO, MT, ND, SD, UT*, WY*)

Cesar Chavez Memorial Building

1244 Speer Boulevard, Suite 551

Denver, CO 80204

(720) 264-6550 (720) 264-6585 Fax

Región 9

Oficina regional de San Francisco

(AZ*, CA*, HI*, NV*, y Samoa Estadounidense, 

Guam y las Islas Marianas del Norte)

San Francisco Federal Building 

90 7th Street, Suite 2650

San Francisco, CA 94103

(415) 625-2547 (415) 625-2534 Fax

Región 10

Oficina regional de Seattle

(AK*, ID, OR*, WA*)

Fifth & Yesler Tower

300 Fifth Avenue, Suite 1280

Seattle, WA 98104

(206) 757-6700 (206) 757-6705 Fax
GUÍA PARA EL REGRESO AL TRABAJO

2 3

*Estos estados y territorios tienen sus propios planes de seguridad y salud 

ocupacionales aprobados por OSHA y cubren a todos los trabajadores 

de los gobiernos estatales y municipales, así como a los trabajadores del 

sector privado. Los programas de Connecticut, Illinois, Maine, Nueva Jersey, 

Nueva York y las Islas Vírgenes abarcan únicamente a los trabajadores del 

sectór públicos. (Los trabajadores del sector privado en dichos estados 

están cubiertos por la oficina federal de OSHA.) Los estados con programas 

aprobados deben tener normas que sean idénticas o que, como mínimo, 

tengan el mismo nivel de eficacia que las normas federales de OSHA.

Nota: Para obtener la información de contacto de las oficinas regionales de 

OSHA, los planes estatales aprobados por OSHA y los programas de consulta 

en el lugar de OSHA, visite www.osha.gov o llame al 1-800-321-OSHA (6742).

Cómo contactar a OSHA

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, los 

empleadores son responsables de brindar un lugar de trabajo 

seguro y saludable para sus trabajadores. El papel de OSHA es 

de ayudar en asegurar estas condiciones para los trabajadores 

en los EE.UU. a través del establecimiento y la aplicación 

de normas, y proporcionando entrenamiento, educación 

y asistencia. Para más información, visite www.osha.gov o 

llame a OSHA al 1-800-321-OSHA (6742), TTY 1-877-889-5627.

Si necesita ayuda, contáctenos.

Somos OSHA. Podemos ayudarlo. 
ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2 4

Apéndice A — Normas y requisitos aplicables d

Nota: Los párrafos específicos a los que se hace referencia en la tabla se refieren a las disposiciones principales de las normas de OSHA listadas con las que los empleadores deben familiarizarse. Otras partes de estas normas, así como otras normas no mencionadas en la tabla podrían aplicar.

Equipo de 

protección 

personal – 

Requisitos 

generales, 

29 CFR 1910.132

Protección 

respiratoria,

29 CFR 

1910.134

Higiene, 

29 CFR 

1910.141

Com

de 

29 CF

Aplica generalmente a exposiciones potenciales y reales a

Virus de SARS-CoV-2 (a) (a) Riesgos químicos (e.g., limpieza y desinfección)

(a) (a) 

Evaluación de riesgos/exposiciones

Generalmente requerida (d)(1) (d)(1)(i), (iii) Requisitos por escrito (d)(2) 

Programa de implementación

Generalmente requerido (d)(1), (2) (c) Requisitos por escrito (d)(2) (c) Participación de los trabajadores

(l) 

Controles Controles de 

ingeniería

(a)(1)
GUÍA PARA EL REGRESO AL TRABAJO

2 5

Nota: Los párrafos específicos a los que se hace referencia en la tabla se refieren a las disposiciones principales de las normas de OSHA listadas con las que los empleadores deben familiarizarse. Otras partes de estas normas, así como otras normas no mencionadas en la tabla podrían aplicar.

Equipo de 

protección 

personal – 

Requisitos 

generales, 

29 CFR 1910.132

Protección 

respiratoria,

29 CFR 

1910.134

Higiene, 

29 CFR 

1910.141

Com

de 

29 CF

Controles Controles 

administrativos y prácticas de trabajo segurasEPP (a) (a), (d), 

(f), (g)

Limpieza de mantenimiento

Limpieza general

(a)(3)

Facilidades para el lavado de mano con jabón y agua

(d)

Adiestramiento Generalmente 

requerido

(f)(1) (c), (k) 

Adiestramiento inicial

(f)(1) (k)(3) 

Adiestramiento periódico

(f)(3) (k)(5) 

En un idioma y formato que los trabajadores puedan entender

(k)(2)
ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2 6

Nota: Los párrafos específicos a los que se hace referencia en la tabla se refieren a las disposiciones principales de las normas de OSHA listadas con las que los empleadores deben familiarizarse. Otras partes de estas normas, así como otras normas no mencionadas en la tabla podrían aplicar.

Equipo de 

protección 

personal – 

Requisitos 

generales, 

29 CFR 1910.132

Protección 

respiratoria,

29 CFR 

1910.134

Higiene, 

29 CFR 

1910.141

Com

de 

29 CF

Adiestramiento Cubre el uso 

de EPP (por ejemplo, cómo quitarse y despojarse del equipo)

(f)(1)(iii) (c) (h

Adiestramiento debe ser efectivo (por ejemplo, los trabajadores deben demostrar capacitación)

(f)(2) (k) 

Conservación de expedientes

Conservación de los expedientes médicos

(m) 

Pruebas de ajuste para los respiradores

(m)

Acceso de parte de OSHA y/o NIOSH
GUÍA PARA EL REGRESO AL TRABAJO

2 7

Nota: Los párrafos específicos a los que se hace referencia en la tabla se refieren a las disposiciones principales de las normas de OSHA listadas con las que los empleadores deben familiarizarse. Otras partes de estas normas, así como otras normas no mencionadas en la tabla podrían aplicar.

Equipo de 

protección 

personal – 

Requisitos 

generales, 

29 CFR 1910.132

Protección 

respiratoria,

29 CFR 

1910.134

Higiene, 

29 CFR 

1910.141

Com

de 

29 CF

Represalias** Prohibiciones 

contra represalias de parte del empleador

* Cabe señalar que 29 CFR 1910.1020 podría aplicar a los expedientes de temperatura. Los empleadores deberían evaluar las cargas y beneficios completen cuestionarios por escrito, ya que ambos cualifican como expedientes médicos si son creados o conservados por un médico, enfermeno llevan un expediente de las temperaturas de los trabajadores o si las temperaturas de los trabajadores son registradas, pero no son creadas o cuidado de la salud, meramente tomar la temperatura no conllevaría que deba retenerse un expediente.** Sección 11(c) de la Ley de OSHA establece que: (1) Ninguna persona despedirá o en modo alguno discriminará contra un empleado porque ese empleado haya radicado cualquier querella o h

relacionado con esta ley o haya testificado o vaya a testificar en cualquiera de dichos procedimientos o porque haya ejercitado en benefic

(2) Cualquier empleado que crea que ha sido despedido o de otra manera discriminado en su contra por cualquier persona en violación de est

treinta días siguientes a la fecha en que ocurre la violación, alegando tal discriminación. Al recibo de dicha querella, el Secretario ordenarresultado de la investigación, el Secretario determina que las disposiciones de esta subsección han sido violadas, instará una acción concualquiera de esas acciones, los Tribunales de Distrito de Estados Unidos deben tener jurisdicción, por causa demostrada, para prohibir vincluyendo el reempleo o reinstalación del empleado a su empleo anterior con paga retroactiva.

(3) Dentro de los noventa (90) días del recibo de una querella radicada bajo esta subsección, el Secretario debe notificar su determinación al que
Para más información:

Administración de 

Seguridad y Salud 

Ocupacional

www.osha.gov (800) 321-OSHA (6742)

Departamento del Trabajo 

de los EE. UU.