CONOZCA SUS DERECHOS

Derechos en el lugar de trabajo

La OFCCP lo protege de 

la discriminación laboral

1. ¿Qué es la discriminación laboral? 

La discriminación laboral generalmente existe donde un 

empleador trata a un empleado o postulante de manera 

menos favorable solo por causa de su raza, color, religión, 

género, orientación sexual, identidad de género, país 

de origen, discapacidad o su condición de veterano 

protegido. También puede ocurrir si un empleador 

sanciona, despide o toma medidas desfavorables 

contra un empleado o un postulante a un empleo por 

argumentar, dar a conocer o preguntar por el salario. La 

discriminación laboral puede ser contra una persona o un 

grupo de personas.

2. ¿Cuáles son mis derechos?

Tiene derecho a trabajar en un ambiente libre de 

discriminación. Nadie puede negarle un empleo, acosarlo, 

bajarlo de categoría, despedirlo, reducirle el salario o darle 

un trato desfavorable por su raza, color, religión, género, 

orientación sexual, identidad de género, país de origen, 

discapacidad o su condición de veterano protegido. 

También tiene derecho a argumentar, revelar o hacer 

preguntas sobre su salario, el salario de sus compañeros 

de trabajo y el salario ofrecido a los postulantes a un 

trabajo.

3. ¿La OFCCP exige el cumplimiento de leyes de 

discriminación laboral?

Sí. La OFCCP exige el cumplimiento del Decreto Ejecutivo 

11246, Sección 503, de la Ley de Rehabilitación y la Ley 

de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de 

Vietnam. Conjuntamente, estas leyes consideran un acto 

ilegal la discriminación de empleados y postulantes a 

empleos por parte de las empresas que tienen relaciones 

comerciales con el Gobierno Federal, según los principios 

protegidos enumerados anteriormente. También se 

prohíbe la discriminación de un empleado o postulante 

a un empleo que pregunta, argumenta o da a conocer su 

salario.

4. ¿A quién protege la OFCCP? 

La OFCCP protege los derechos de los empleados 

y aspirantes a empleos de empresas que tienen 

relaciones comerciales con el Gobierno Federal. Esto 

incluye empleados de bancos, empresas de tecnología 

informática, frigoríficos, comercios minoristas, fábricas, 

estudios contables, empresas constructoras, entre otras.

5. ¿Cómo se si estoy siendo discriminado?

La discriminación puede adoptar varias formas 

y no necesariamente tiene que ser intencional 

para que sea ilegal. En general, existen dos clases 

de discriminación prohibidas por ley:

Trato diferente ocurre cuando un empleador 

trata a un postulante a un empleo o a un 

empleado de manera menos favorable que a 

otros en similar situación, y el tratamiento 

diferente se debe a la raza, color, religión, género, 

orientación sexual, identidad de género, país 

de origen, discapacidad de una persona o a la 

condición de veterano protegido.

Repercusión diferente ocurre cuando un 

empleador tiene políticas o prácticas que parecen 

justas y que se aplican de manera equitativa 

pero que tienen una repercusión negativa en los 

miembros de un grupo étnico, de una raza o un 

género en particular, personas con discapacidades u 

otros grupos protegidos.

6. ¿Cuáles son algunos ejemplos de 

discriminación laboral ilegal?

Entre algunos ejemplos de discriminación laboral se 

pueden incluir los siguientes:

• Asignar todos los empleados hispanos a un área de 

trabajo en particular;

• Pagar menos a las mujeres que a los hombres por la 

misma tarea;

• Burlarse de los empleados que hablan con un acento 

particular cuando excede un incidente aislado u 

ocasional;

• Otorgarle un ascenso solo a ciertos empleados teniendo 

en cuenta su género o raza;

• Solicitarle pruebas, como pruebas de matemática o 

pruebas de fuerza, que no tengan relación con la tarea, 

pero que eliminan a los postulantes de ciertos grupos;

• Negar la licencia por enfermedad con goce de sueldo 

a empleadas mujeres que se estén recuperando de un 

parto pero permitir la licencia por enfermedad con goce 

de sueldo a empleados que se estén recuperando de una 

cirugía de rodilla; y

• Despedir un empleado por hablar de su salario con un 

compañero de trabajo.

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7. ¿Qué puedo hacer si creo que mi empleador me 

discriminó?

Puede presentar un reclamo en la OFCCP si cree que ha sido 

discriminado en su trabajo o al postularse para un trabajo, 

por causa de su raza, color, religión, género, orientación 

sexual, identidad de género, país de origen, discapacidad, 

condición de veterano protegido, o por hablar, dar a 

conocer o preguntar por su salario o el de otras personas. 

No es necesario que sepa con certeza que su empleador es 

un contratista o subcontratista federal para presentar un 

reclamo. 

8. ¿Cómo presento un reclamo en la OFCCP?

Puede presentar un reclamo por discriminación por los 

siguientes medios:

• Completar y presentar un formulario en línea en el sitio 

Web de la OFCCP;

• Completar un formulario personalmente en la oficina de la 

OFCCP; o

• Enviar por correo postal, correo electrónico o fax un 

formulario completado a la oficina regional de la OFCCP 

que tiene cobertura sobre el lugar donde ocurrió la 

supuesta discriminación.

El formulario está disponible en línea en http://www.dol.

gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm y en formato 

papel en todas las oficinas de la OFCCP. Para encontrar la 

oficina más cercana, visite el listado de oficinas de la OFCCP 

en línea en http://www.dol.gov/ofccp/contacts/ofnation2.

htm. 

Debe recordar firmar el formulario de reclamos que haya 

completado. Si no lo hace, la OFCCP le recibirá el reclamo 

pero un investigador de la OFCCP le pedirá que firme el 

formulario durante una audiencia posterior. Los reclamos 

que aleguen discriminación por raza, color, religión, género, 

orientación sexual, identidad de género o país de origen se 

deben presentar dentro de los 180 días a partir de la fecha de 

la supuesta discriminación, excepto que el tiempo para la 

denuncia se extienda por una causa justa comprobable. El 

mismo plazo de 180 días se aplica a los reclamos que aleguen 

discriminación por argumentar, dar a conocer o preguntar 

acerca del salario. Los reclamos que aleguen discriminación 

por la condición de veterano protegido o por discapacidad 

se deben presentar dentro de los 300 días a partir de la fecha 

de la supuesta discriminación, excepto que el tiempo para la 

denuncia se extienda por una causa justa 

9. ¿Mi empleador puede despedirme, bajarme de 

categoría o tratarme mal por haber presentado un 

reclamo?

No. Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted 

por presentar un reclamo o participar en una investigación. 

Las reglamentaciones de la OFCCP lo protegen contra 

hostilidad, intimidación, amenazas, coerción o represalia 

por hacer valer sus derechos.

10. ¿Puedo presentar un reclamo tanto en la OFCCP como 

en la Comisión para la Igualdad de Oportunidades 

en el Empleo / Equal Employment Opportunity 

Commission (EEOC)?

Sí; si hace la denuncia en la OFCCP y la EEOC, la agencia 

correspondiente investigará su reclamo. En algunos casos, la 

OFCCP y la EEOC pueden decidir trabajar de manera conjunta 

para investigar su reclamo. 

La OFCCP generalmente conserva los reclamos presentados 

contra los contratistas federales donde aparentemente 

existe un patrón de discriminación que afecta a un grupo de 

empleados o aspirantes. La OFCCP, en general, atiende los 

reclamos presentados contra contratistas federales que alegan 

discriminación por orientación sexual o identidad de género, 

discapacidad o estado de veterano protegido de una persona. 

Usualmente, la OFCCP atiende los reclamos presentados contra 

contratistas federales que alegan discriminación contra alguien 

que pregunta, argumenta o da a conocer el salario.

11. ¿Qué ocurrirá si se comprueba que fui víctima de 

discriminación laboral?

Puede tener derecho a una solución que lo ubique en la 

posición en la que hubiera estado si nunca hubiese ocurrido la 

discriminación. Puede tener derecho a ser contratado, ascendido, 

reincorporado o reasignado. También puede tener derecho a 

recibir un pago retroactivo, un pago por adelantado, un aumento 

de sueldo o alguna combinación de estas compensaciones. 

Además, la OFCCP podría intentar suspender o retirar a la 

empresa de toda consideración para futuros contratos federales o 

cancelar contratos o modificaciones a los contratos actuales de la 

empresa, si comprueba que el contratista o subcontratista federal 

violó alguna de sus leyes.

Para obtener más información:

the u.s. department of labor

Office of Federal Contract Compliance Programs

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Tenga en cuenta que esta hoja informativa brinda información general. No tiene como 

finalidad sustituir la ley ni las reglamentaciones vigentes respecto del programa que 

aquí se describe.

Revisado Setiembre 2016

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