CONOZCA SUS DERECHOS

Discriminación por motivos de orientación 

sexual e identidad de género

La OFCCP le brinda protección contra 

la discriminación por motivo de 

orientación sexual e identidad de género

La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos 

Federales / Office of Federal Contract Compliance 

Programs (OFCCP) hace cumplir el decreto ejecutivo 11246, 

y sus modificaciones, que les prohíbe a los contratistas y 

subcontratistas federales discriminar a los empleados y a 

los postulantes por motivos de orientación sexual o 

identidad de género.

1. ¿Cómo define la OFCCP la orientación sexual 

y la identidad de género? 

Por “orientación sexual” se entiende la atracción física, 

romántica o emocional de una persona hacia otras 

personas del mismo sexo o del sexo opuesto. Entre los 

ejemplos de orientación sexual se incluyen las personas 

heterosexuales, lesbianas, homosexuales y bisexuales. 

El término “identidad de género” se refiere a la percepción 

interna que se tiene del propio género. Puede 

corresponder o no con el sexo que se asigna al momento 

del nacimiento y puede ser perceptible o no para terceros. 

2. ¿Qué es la discriminación por motivos de 

orientación sexual e identidad de género? 

Por lo general, existe discriminación laboral cuando un 

empleador le brinda un trato menos favorable a un 

empleado o postulante debido a su orientación sexual o 

identidad de género. La discriminación también puede 

tener lugar cuando las políticas o los procedimientos 

aparentemente imparciales de un empleador perjudican a 

un empleado o postulante debido a su orientación sexual 

o identidad de género. 

3. ¿Cuáles son mis derechos?

Tiene derecho a trabajar en un ambiente libre de 

discriminación, incluido el acoso, por motivos de 

orientación sexual o identidad de género. No se lo puede 

acosar, reducir de categoría, despedir ni pagarle menos, 

negarle un puesto de trabajo ni, de otro 

modo, tratarlo de manera menos favorable 

debido a su orientación sexual o identidad 

de género. Entre otras cosas, los contratistas 

NO PUEDEN realizar lo siguiente: 

• Pedirles a los empleados o postulantes 

información o algún tipo de 

identificación que no pedirían al resto 

de los empleados o postulantes, incluida 

información médica relacionada con la 

identidad de género. 

• Rehusarse a brindarles a los empleados 

y postulantes la posibilidad de usar los 

baños correspondientes a su identidad 

de género.

• Acosar a los empleados o postulantes 

debido a su orientación sexual o identidad 

de género. 

• Negarles a los cónyuges del mismo sexo 

que estén casados legalmente los beneficios 

que se proporcionan a los cónyuges de sexos 

opuestos.

• Negarles a las parejas del mismo sexo de 

uniones civiles o relaciones de hecho los 

beneficios que se proporcionan a las parejas 

heterosexuales en dichas 

relaciones.

4. ¿A quién protege la OFCCP? 

La OFCCP protege los derechos de los empleados y 

postulantes de compañías que operan con el gobierno 

federal. Esto incluye empleados de bancos, firmas de 

tecnología de la información, plantas de envasado de 

carne, tiendas minoristas, plantas manufactureras, 

estudios contables, compañías del sector de la 

construcción, entre otros negocios. 

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Puede presentar una demanda ante la OFCCP si cree 

haber sido discriminado en el trabajo o al postularse para 

un cargo. No es necesario que sepa con certeza que su 

empleador es un contratista o subcontratista federal para 

presentar una demanda. 

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
6. ¿Cómo presento una demanda ante la OFCCP?

Las demandas por discriminación pueden presentarse de 

los siguientes modos:

• Completando y presentando un formulario en 

línea a través del sitio web de la OFCCP. 

• Completando un formulario en forma personal en 

una oficina de la OFCCP. 

• Enviando por correo postal, correo electrónico o 

fax un formulario completado a la oficina regional 

de la OFCCP correspondiente al lugar en el que 

ocurrió la presunta discriminación.

El formulario está disponible en línea en http://www.dol.

gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm y en 

forma impresa en todas las oficinas de la OFCCP. Para 

encontrar la oficina más cercana a su domicilio, visite la 

lista en línea de las oficinas de la OFCCP en http://www.

dol.gov/ofccp/contacts/ofnation2.htm. 

Recuerde firmar el formulario de la denuncia completado. 

Si no lo hace, la OFCCP recibirá de todos modos su 

denuncia, pero un investigador de la OFCCP le pedirá que 

firme el formulario durante una entrevista de 

seguimiento. Las denuncias en las que se alegue la 

existencia de actos de discriminación por motivos de raza, 

color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de 

género o nacionalidad deben presentarse dentro del plazo 

de 180 días contados a partir de la fecha en la que tuvo 

lugar el hecho. No obstante, podrá prorrogarse dicho plazo 

si media justa causa. Dicho plazo de 180 días también se 

aplica a las denuncias en las que se alegue la existencia de 

actos de discriminación por debatir, divulgar o realizar 

consultas sobre la remuneración.

7. ¿Puede mi empleador despedirme, 

reducirme de categoría o tratarme de 

manera menos favorable por haber 

presentado una denuncia?

No. Es ilegal que su empleador tome represalias contra 

usted por haber presentado una denuncia o por participar 

en una investigación. Las reglamentaciones de la OFCCP 

lo protegen contra el acoso, la intimidación, las amenazas, 

la coacción o las represalias por hacer valer sus derechos. 

8. ¿Puedo presentar una demanda por 

discriminación ante la OFCCP y la EEOC?

Sí, si presenta una demanda ante la OFCCP y la Comisión 

de Igualdad de Oportunidades Laborales /Equal 

Employment Opportunity Commission (EEOC) la agencia 

correspondiente investigará su demanda. En algunos casos, 

la OFCCP y la EEOC podrán optar por trabajar juntas para 

investigar su denuncia. 

Por lo general, la OFCCP lleva las denuncias que se 

presenten contra contratistas federales en las que se alegue 

la existencia de actos de discriminación por motivos de 

orientación sexual o identidad de género. Generalmente, la 

OFCCP también lleva las denuncias que se presenten contra 

contratistas federales en los casos en que parezca haber un 

patrón de discriminación que afecta a un grupo de 

empleados o postulantes y las denuncias en las que se 

alegue la existencia de un acto de discriminación por 

motivos de discapacidad o condición de veterano protegida. 

Asimismo, la OFCCP suele llevar las denuncias que se 

presenten contra contratistas federales en las que se alegue 

la existencia de actos de discriminación a raíz de las 

consultas, los debates o la divulgación en materia de 

remuneración. 

9. ¿Qué sucederá si se determina que fui 

víctima de una discriminación laboral? 

Es posible que tenga derecho a un resarcimiento que lo 

coloque en la situación que le hubiese correspondido de no 

haber mediado un acto de discriminación. Es posible que 

tenga derecho a ser contratado, ascendido, reincorporado o 

reasignado. También es posible que tenga derecho a recibir 

un pago retroactivo, un pago por adelantado, un aumento o 

alguna combinación de estos resarcimientos. Además, si la 

OFCCP determina que el contratista o subcontratista federal 

cometió un acto de discriminación, dicha oficina podrá 

instar la eliminación o prohibición de la compañía para 

participar en futuros contratos federales, o bien la 

cancelación de los contratos o de las modificaciones 

contractuales vigentes. 

Para obtener más información:

the u.s. department of labor

Office of Federal Contract Compliance Programs

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Tenga en cuenta que esta hoja informativa solo brinda información general. No 

tiene por objetivo reemplazar las leyes y reglamentaciones vigentes sobre el 

programa que se describe en este documento.

Revisado en septiembre de 2016

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