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WH1386 SPA REV 07/16

SALARIO MÍNIMO La ley de normas justas de trabajo (flsa – siglas en inglés) exige que se le pague el salario mínimo que 

aparece arriba si usted realiza trabajo bajo el alcance de la ley para un empleador que empleó más de 

500 días-hombre de mano de obra agrícola en cualquier trimestre civil del año anterior. Un día-hombre 

significa cualquier día en el que un empleado (salvo un miembro de la familia inmediata del empleador) 

realice labores agrícolas durante por lo menos una hora. 

Ojo: Conforme a exenciones específicas consignadas en la ley, los empleadores no les tienen que pagar 

el salario mínimo a las siguientes personas:

• Miembros de la familia inmediata del empleador;

• Cosecheros manuales locales a quienes se les paga a destajo y que trabajaron menos de 13 

semanas en la agricultura durante el año civil anterior;

• Cosecheros manuales migratorios de 16 años de edad y menores que están empleados en 

la misma finca que sus padres y que reciben la misma paga por trabajo a destajo que los 

empleados mayores de 16 años que trabajan en la misma finca;

• Trabajadores que se dedican principalmente a la producción en el campo de ganado. 

TRABAJO DE 

MENORES

DE EDAD

A la edad de 16 años, se puede trabajar a cualquier hora en cualquier empleo agrícola, aun en aquellos 

declarados arriesgados por el secretario de trabajo. A la edad de 14 años, se puede trabajar en empleos 

agrícolas no arriesgados fuera de las horas escolares. Los menores de 12 y 13 años pueden trabajar 

fuera de las horas escolares con el consentimiento por escrito de sus padres o en fincas donde uno de 

sus padres esté empleado. Los jóvenes menores de 12 años pueden trabajar, con el consentimiento 

por escrito de sus padres, fuera de las horas escolares en fincas no sujetas a las disposiciones sobre el 

salario mínimo. Aunque la flsa autoriza al secretario de trabajo a expedir dispensas que podrían, bajo 

condiciones específicas, permitir el empleo de menores locales de 10 y 11 años de edad para trabajar 

fuera de las horas escolares en recolectar manualmente las cosechas, al Departamento de trabajo se le 

ha prohibido expedir tales dispensas desde 1980. 

CUMPLIMIENTO El Departamento tiene la autoridad de recuperar salarios retroactivos y una cantidad igual en daños y 

perjuicios en casos de incumplimientos con el salario mínimo, sobretiempo y otros incumplimientos. El 

Departamento puede litigar y/o recomendar un enjuiciamiento criminal. A los empleadores se les pueden 

imponer sanciones pecuniarias civiles por cada incumplimiento deliberado o repetido de las disposiciones 

de la ley del pago del salario mínimo o de sobretiempo. También se pueden imponer sanciones 

pecuniarias civiles por incumplimiento con las disposiciones de la FLSA sobre el trabajo de menores de 

edad. Además, se pueden imponer sanciones pecuniarias civiles incrementadas por cada incumplimiento 

con el trabajo de menores que resulte en la muerte o una lesión seria de un empleado menor de edad, y 

tales avaluaciones pueden duplicarse cuando se determina que los incumplimientos fueron deliberados 

o repetidos. La ley también prohíbe tomar represalias o despedir a los trabajadores que presenten una 

queja o que participen en cualquier proceso bajo la FLSA.

INFORMACIÓN 

ADICIONAL

• Algunas leyes estatales proporcionan mayor protección a los empleados; los empleadores tienen 

que cumplir con ambas leyes. 

• A ciertos estudiantes de tiempo completo, principiantes, aprendices y trabajadores con 

discapacidades se les puede pagar menos del salario mínimo conforme a certificados especiales 

expedidos por el departamento de trabajo. 

• La ley exige que los empleadores coloquen este cartel donde los empleados puedan verlo 

fácilmente.

WAGE AND HOUR DIVISION

UNITED STATES DEPARTMENT OF LABOR

EMPLEADOS AGRÍCOLAS

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

BAJO LA LEY DE NORMAS JUSTAS DE TRABAJO(FLSA–siglas en inglés)

SALARIO MÍNIMO FEDERAL

$7.25 POR HORA

A PARTIR DEL 24 DE JULIO DE 2009

La ley exige que los empleadores exhiban este cartel donde sea visible por los empleados.