CONOZCA SUS DERECHOS

Discriminación por embarazo 

y maternidad

La OFCCP (Oficina de Programas de 

Cumplimiento de Contratos Federales) 

la protege contra la discriminación por 

embarazo

1. ¿Qué es la discriminación por embarazo?

La discriminación por embarazo generalmente ocurre 

cuando un empleador trata a una empleada o postulante a 

un empleo de manera desfavorable por causa de embarazo, 

maternidad o afecciones médicas relacionadas con el 

embarazo o la maternidad. Este tipo de discriminación 

también puede ocurrir cuando un empleador tiene 

políticas o prácticas que excluyen a las mujeres de ciertos 

trabajos porque podrían quedar embarazadas.

2. ¿Cuáles son mis derechos?

Las leyes impuestas por la OFCCP consideran ilegal que 

una empresa que tiene relaciones comerciales con el 

Gobierno Federal la discrimine en cuanto a contratación, 

despido, salario, beneficios, asignaciones de tareas, 

ascensos, despido injustificado, capacitación laboral, 

selección y otras actividades pertinentes al personal, a 

causa de su embarazo, el parto, las afecciones médicas 

relacionadas o la capacidad de quedar embarazada. 

Tiene ciertos amparos si queda embarazada, da a luz o 

tiene una afección médica relacionada con el embarazo o 

el parto. 

• Tiene permitido trabajar hasta tanto pueda realizar sus 

tareas. 

• Recibirá el mismo tratamiento que cualquier otro 

empleado con una afección médica similar, en caso de 

que no pueda realizar su trabajo de manera temporal por 

causa de su embarazo. 

• Tiene derecho a que su empleador conserve un puesto 

de trabajo para usted cuando tome una licencia 

relacionada con el embarazo. Este se deberá mantener 

abierto durante el mismo tiempo y en los mismos 

términos que las posiciones que se mantienen abiertas 

para los empleados que toman licencias por enfermedad 

u otras razones médicas.

• Tiene derecho a recibir los mismos beneficios que 

recibenotros trabajadores de licencia.

• Tiene derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia 

sin goce de sueldo por razones médicas (incluye el 

embarazo y el parto) y por cuidado de 

niños bajo la Ley de Licencia por Razones 

Médicas y Familiares / Family and 

Medical Leave Act (FMLA). Ambos padres 

pueden reunir las condiciones para tomar 

la licencia FMLA. Las violaciones a la 

Ley de Licencia por Razones Médicas y 

Familiares (FMLA) se deberán denunciar 

ante la División de Salarios y Horarios del 

Departamento de Trabajo (http://www.

dol.gov/whd). 

3. ¿Existe algo particular que mi 

empleador no podría hacer si yo 

quedara embarazada o diera a 

luz o tuviera una afección médica 

relacionada con el embarazo o el 

parto?

Sí. Hay algunos ejemplos de lo que no 

puede hacer su empleador: 

• Negarle una oferta de trabajo a causa de 

su embarazo.

• Usar su embarazo como una excusa para 

evaluar su capacidad para trabajar. Esto 

incluye obligarla a cumplir con ciertos 

requisitos, como tener que presentar un 

certificado médico que demuestre que 

puede volver a trabajar si estos requisitos 

no son obligatorios para otros empleados 

con licencia médica. 

• Obligarla a permanecer de licencia hasta el nacimiento 

de su hijo si usted se ausenta debido a una afección por 

el embarazo y luego regresa.

• Negarle un empleo porque tiene hijos pequeños, a 

menos que su empleador aplique la misma política 

para empleados varones. 

• Negarse a cubrir la hospitalización y otros gastos 

médicos relacionados con su embarazo de la misma 

manera que los cubriría para otras afecciones médicas, 

en caso de que su empleador brinde beneficios de 

seguro de salud a sus empleados. 

• Rehusarse a otorgarle, como empleada embarazada o 

de licencia por maternidad, la capacidad de acumular 

antigüedad, las vacaciones, el pago de aumentos y 

beneficios temporarios por discapacidad, de la misma 

manera que lo hace con aquellos empleados que están 

de licencia médica o por otros motivos.

• Negarse a proporcionarle las comodidades según sus 

necesidades médicas relacionadas con el embarazo 

cuando similares comodidades se brindan por otras 

necesidades médicas; por ejemplo, permitirle sentarse 

o comer galletas durante su turno.

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4. ¿A quién protege la OFCCP?

La OFCCP protege los derechos de los empleados 

y aspirantes a empleos de empresas que tienen 

relaciones comerciales con el Gobierno Federal. Esto 

incluye empleados de bancos, empresas de tecnología 

informática, frigoríficos, comercios minoristas, fábricas, 

estudios contables, empresas constructoras, entre otras. 

5. ¿Qué debo hacer si creo que mi empleador me 

discriminó por embarazo, parto, afecciones 

médicas relacionadas o por la capacidad de 

quedar embarazada?

Puede presentar un reclamo en la OFCCP. No es necesario 

que sepa con certeza que su empleador es un contratista o 

subcontratista federal para presentar un reclamo.

6. ¿Cómo presento un reclamo en la OFCCP?

Puede presentar un reclamo por discriminación por los 

siguientes medios:

• Completar y presentar un formulario en línea en el sitio 

Web de la OFCCP; 

• Completar un formulario personalmente en la oficina 

de la OFCCP; o 

• Enviar por correo postal, correo electrónico o fax un 

formulario completado a la oficina regional de la OFCCP 

que tiene cobertura sobre el lugar donde ocurrió la 

supuesta discriminación.

El formulario está disponible en línea en http://www.

dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm y 

en formato papel en todas las oficinas de la OFCCP. Para 

encontrar la oficina más cercana, visite el listado de 

oficinas de la OFCCP en línea en http://www.dol.gov/

ofccp/contacts/ofnation2.htm. 

Debe recordar firmar el formulario de reclamos que haya 

completado. Si no lo hace, la OFCCP le recibirá el reclamo 

pero un investigador de la OFCCP le pedirá que firme el 

formulario durante una audiencia posterior. Los reclamos 

que aleguen discriminación por raza, color, religión, 

género, orientación sexual, identidad de género o país de 

origen se deben presentar dentro de los 180 días a partir 

de la fecha de la supuesta discriminación, excepto que el 

tiempo para la denuncia se extienda por una causa justa. 

El mismo plazo de 180 días se aplica a los reclamos que 

aleguen discriminación por argumentar, dar a conocer o 

preguntar acerca del salario.

7. ¿Mi empleador puede despedirme, bajarme de 

categoría o tratarme mal por haber presentado 

un reclamo?

No. Es ilegal que su empleador tome represalias contra 

usted por presentar un reclamo o participar en una 

investigación. Las reglamentaciones de la OFCCP lo 

protegen contra hostilidad, intimidación, amenazas, 

coerción o represalia por hacer valer sus derechos. 

8. ¿Puedo presentar un reclamo tanto en la 

OFCCP como en la Comisión para la Igualdad de 

Oportunidades en el Empleo / Equal Employment 

Opportunity Commission (EEOC)?

Sí; si hace la denuncia en la OFCCP y la EEOC, la agencia 

correspondiente investigará su reclamo. En algunos casos, 

la OFCCP y la EEOC pueden decidir trabajar de manera 

conjunta para investigar su reclamo. 

La OFCCP normalmente remite los reclamos individuales 

sobre discriminación por embarazo a la EEOC. Sin embargo, 

la OFCCP generalmente conserva los reclamos presentados 

contra los contratistas federales donde aparentemente 

existe un patrón de discriminación que afecta a un grupo 

de empleados o aspirantes. La OFCCP, en general, también 

atiende los reclamos presentados contra contratistas 

federales que alegan discriminación por orientación sexual 

o identidad de género, discapacidad o estado de veterano 

protegido de una persona. Usualmente, la OFCCP atiende 

los reclamos presentados contra contratistas federales 

que alegan discriminación contra alguien que pregunta, 

argumenta o da a conocer el salario. 

9. ¿Qué ocurrirá si se concluye que fui víctima de 

discriminación laboral?

Puede tener derecho a una solución que lo ubique en la 

posición en la que hubiera estado si nunca hubiese ocurrido 

la discriminación. Puede tener derecho a ser contratado, 

ascendido, reincorporado o reasignado. También puede 

tener derecho a recibir un pago retroactivo, un pago por 

adelantado, un aumento de sueldo o alguna combinación 

de estas compensaciones. Además, si la OFCCP concluye 

que el contratista o subcontratista federal incurrió en una 

discriminación, podría intentar suspender o retirar a la 

empresa de toda consideración para futuros contratos 

federales o cancelar contratos o modificaciones a los 

contratos actuales de la empresa.

Para obtener más información:

the u.s. departament of labor

Office of Federal Contract Compliance Programs 

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Tenga en cuenta que esta hoja informativa brinda información general. No tiene 

como finalidad sustituir la ley ni las reglamentaciones vigentes respecto del 

programa que aquí se describe.

Revisado Setiembre 2016

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