CONOZCA SUS DERECHOS

Derechos de personas 

con discapacidad

La OFCCP protege a las personas con 

discapacidad contra la discriminación

1. ¿Por qué la discriminación laboral se basa 

en la discapacidad de una persona?

La discriminación laboral basada en la discapacidad 

de una persona se produce cuando un empleador 

trata negativamente a un postulante o empleado 

calificado sobre cualquier aspecto laboral debido a 

que la persona tiene o ha tenido una discapacidad, 

o se considera que tiene alguna. La discriminación 

laboral basada en la discapacidad de una persona 

también se puede producir si las políticas o los 

procedimientos aparentemente justos de un 

empleador tienen un efecto discriminatorio 

involuntario sobre las personas con discapacidad.

2. ¿Cuáles son mis derechos?

No le pueden negar un empleo, no lo pueden acosar, 

degradar o despedir, no le pueden pagar menos 

ni lo pueden tratar mal debido a que tiene una 

discapacidad, o antecedentes de una discapacidad, 

o debido a que su empleador considera que usted 

tiene una deficiencia mental o física permanente. 

Si es empleado con una discapacidad, puede 

solicitar, y el empleador debe proporcionar, una 

adaptación razonable que le permita realizar su 

trabajo. Su empleador debe proporcionarle una 

adaptación razonable, a menos que esto le genere 

dificultades o gastos significativos. 

De manera similar, si usted es postulante con una 

discapacidad, el empleador debe proporcionarle 

una adaptación razonable durante el proceso 

de postulación que le permita postularse y ser 

considerado para el empleo. Del mismo modo, 

deben proporcionarle una adaptación razonable a 

menos que sea demasiado difícil o costoso hacerlo.

3. ¿La OFCCP impone leyes 

antidiscriminatorias basadas en 

discapacidades?

Sí. La Oficina de Programas de 

Cumplimiento de Contratos Federales 

/ Office of Federal Contract Compliance 

Programs (OFCCP) impone el Artículo 

503 de la Ley de Rehabilitación. Esta 

ley establece que es ilegal que los 

empleadores hagan negocios con el 

Gobierno Federal para discriminar a 

los postulantes y empleados debido a 

una discapacidad. Esto significa que 

los empleadores no pueden discriminar 

al momento de tomar decisiones sobre 

contrataciones, rescisiones, pagos, 

beneficios, asignaciones de tareas, ascensos, 

despidos, capacitaciones y otras actividades 

relacionadas con el empleo. 

4. ¿A quién protege la OFCCP?

La OFCCP protege los derechos de los 

postulantes y empleados de los contratistas 

y subcontratistas del Gobierno Federal. Esto 

incluye a empleados de bancos, empresas de 

sistemas informáticos, frigoríficos, tiendas 

minoristas, fábricas, estudios contables y 

empresas constructoras, entre otros.

Definición de discapacidad 

5. ¿Cuál es la definición de 

“discapacidad”?

Será considerado una persona con discapacidad si 

tiene alguna de las siguientes características: 

 • deficiencia mental o física que limite 

considerablemente una o más de sus 

principales actividades diarias; o

 • antecedentes de dicha deficiencia. 

Presentación de una demanda

17. ¿Qué puedo hacer si creo que mi empleador 

me discrimina por mi discapacidad? 

Puede presentar una demanda ante la OFCCP. No debe 

saber con certeza si su empleador es contratista o 

subcontratista federal para presentar una demanda. 

18. ¿Cómo puedo presentar una demanda ante la 

OFCCP?

Puede presentar una demanda de discriminación de las 

siguientes maneras:

 • Completar y enviar un formulario por Internet a través 

del sitio web de la OFCCP; o 

 • Completar un formulario personalmente en una 

oficina de la OFCCP; o 

 • Enviar por correo postal, correo electrónico o fax un 

formulario completado a la oficina regional de la 

OFCCP que cubra la zona en donde haya ocurrido la 

presunta discriminación.

El formulario está disponible en Internet en https://

www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.

htm y en el formato de papel en todas las oficinas de 

la OFCCP. Para buscar la oficina más cercana a donde 

usted vive, visite la lista en Internet de oficinas de la 

OFCCP en: www.dol.gov/ofccp/contacts/ofnation2.

htm.

Debe recordar firmar su formulario de demanda 

completado. En caso contrario, la OFCCP recibirá 

su demanda pero un investigador de la OFCCP 

le pedirá que firme el formulario durante una 

entrevista de seguimiento. Las demandas de presunta 

discriminación por discapacidad deben presentarse 

dentro de los 300 días a partir de la fecha de la 

presunta discriminación, a menos que el período para 

presentarla se extienda por una buena causa.

19. ¿Mi empleador puede despedirme, degradarme o 

tratarme de manera menos favorable si presento 

una demanda?

No. Es ilegal que su empleador tome represalias en su 

contra por presentar una demanda o participar en una 

investigación. Las reglas de la OFCCP lo protegen de 

acoso, intimidación, amenazas, coacción o represalias 

por hacer valer sus derechos.

20. ¿Puedo presentar una demanda ante la OFCCP y 

la Comisión para la Igualdad de Oportunidades 

en el Empleo / Equal Employment Opportunity 

Commission (EEOC)?

Sí, si presenta en la OFCCP y la EEOC, su demanda 

será investigada por la agencia correspondiente. En 

algunos casos, la OFCCP y la EEOC pueden decidir 

trabajar en conjunto para investigar su demanda. 

La OFCCP generalmente mantiene archivadas las 

demandas contra contratistas federales por presunta 

discriminación por discapacidad. La OFCCP 

generalmente mantiene archivadas las demandas 

contra contratistas federales en las cuales parece 

haber un patrón de discriminación que afecta a 

un grupo de empleados o postulantes, y aquellas 

de presunta discriminación según la orientación 

sexual, identidad de género o condición de veterano 

protegido de una persona. Generalmente, la OFCCP 

mantiene archivadas las demandas contra contratistas 

federales por presunta discriminación sobre la base de 

personas que preguntan, discuten o revelan el pago.

21. ¿Qué sucede si se descubre que fui víctima de 

discriminación laboral?

Tendrá derecho a una compensación que lo coloque 

en la posición en la cual estaría si la discriminación 

nunca hubiese ocurrido. Tendrá derecho a ser 

contratado, ascendido, reincorporado o a que se le 

proporcione una adaptación razonable, incluida la 

reasignación. También tendrá derecho a recibir pagos 

atrasados, pagos anticipados, aumentos de sueldo 

o alguna combinación de estas compensaciones. 

Además, si la OFCCP descubre que el contratista o 

subcontratista federal infringió el Artículo 503, la 

OFCCP podrá hacer que la empresa sea prohibida o 

eliminada de la lista de consideración para contratos 

federales futuros o que se cancelen los contratos 

actuales o las modificaciones en los contratos de la 

empresa.

Para obtener más información:

the u.s. departament of labor

Office of Federal Contract Compliance Programs 

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Tenga en cuenta que esta ficha informativa brinda información general. No 

pretende reemplazar las leyes y reglamentaciones reales sobre el programa aquí 

descrito.

Revisado en septiembre de 2016

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp 200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
También podrían considerarlo una persona 

con discapacidad si lo "tratan" como si tuviera 

una deficiencia mental o física que limite 

considerablemente una o más de sus principales 

actividades diarias, si lo "tratan" como si tuviera 

antecedentes de dicha deficiencia, incluso si no tiene 

ninguna deficiencia. 

6. ¿Cuáles son los ejemplos de una discapacidad?

Las deficiencias físicas enumeradas a continuación 

generalmente se consideran discapacidades:

Diabetes Cáncer

Epilepsia Infección por VIH

Ceguera

Las deficiencias mentales que generalmente se 

consideran discapacidades incluyen, aunque no se 

limitan a, las siguientes:

Trastorno depresivo serio

Trastorno bipolar

Esquizofrenia

Trastorno de estrés postraumático

Trastorno obsesivo-compulsivo

7. ¿Qué significa “limitación considerable”?

“Limitación considerable” significa que su deficiencia 

limita en gran medida su habilidad para realizar una 

actividad diaria principal, en comparación con otras 

personas. Esta deficiencia no debe impedir ni limitar 

de forma significativa o grave que usted realice una 

actividad diaria principal para que lo consideren con 

“limitaciones considerables”. 

Por ejemplo, si solo duerme dos horas a la noche debido 

a un trastorno bipolar mientras que una persona 

promedio duerme ocho horas, está considerablemente 

limitado en cuanto al sueño. Se pueden considerar 

los efectos secundarios de los medicamentos para 

determinar si una persona está “considerablemente 

limitada”. Según las leyes, no todas las deficiencias se 

consideran discapacidades. 

8. ¿Qué es una “actividad diaria principal”?

A continuación presentamos una lista parcial de 

actividades diarias principales:

Ver Comer 

Caminar Levantar peso 

Hablar Aprender 

Concentrarse Comunicarse 

Cuidado personal Dormir 

Pararse Inclinarse 

Respirar Leer 

Pensar Realizar tareas manuales

Además, las actividades diarias principales incluyen las 

funciones corporales principales, como las siguientes:

Sistema inmunológico 

Órganos de los cinco sentidos y la piel

Multiplicación celular normal 

Sistema digestivo

Sistema genitourinario 

Intestinos

Vejiga 

Sistema nervioso 

Cerebro 

Sistema respiratorio

Sistema circulatorio 

Sistema cardiovascular

Sistema endocrino 

Sistema hematológico 

Sistema linfático 

Sistema locomotor

Sistema reproductor

9. ¿Pueden considerarme discapacitado aún si mi 

deficiencia es ocasional o está en remisión?

Sí. Una deficiencia ocasional o esporádica o en 

remisión se considera una discapacidad si limita 

considerablemente una actividad diaria principal 

cuando está activa. 

Postulación a un empleo

10. ¿Debo revelar mi discapacidad al postularme 

para un empleo para estar protegido?

No. Está protegido contra discriminación ya sea que 

comparta esta información o no. Sin embargo, para 

recibir una adaptación razonable, debe informar a su 

posible empleador que necesitará una adaptación. Es 

posible que el empleador necesite cierta información 

sobre su discapacidad para proporcionarle una 

adaptación.

11. ¿Mi empleador puede exigirme un examen 

médico?

Si se postula para un empleo, el empleador no podrá 

pedirle que responda preguntas médicas ni que se 

realice un examen médico antes de una oferta de 

trabajo. El empleador podrá preguntarle si puede 

realizar el trabajo y cómo lo haría, con o sin una 

adaptación razonable. 

Si le ofrecen el empleo, la oferta se podría efectuar con 

ciertas condiciones, como las siguientes:

 • pasar un examen médico, o 

 • responder ciertas preguntas médicas. 

Todos los empleados nuevos en el mismo tipo de 

empleo deben responder las mismas preguntas o 

realizar el mismo examen, no solo los empleados con 

discapacidad. 

Generalmente, una vez que lo contratan y comienza 

a trabajar, el empleador solo podrá realizar preguntas 

médicas o exigir un examen médico si ocurre lo 

siguiente:

 • el empleador necesita documentación médica para 

respaldar su solicitud de una adaptación, o

 • el empleador considera que no podrá realizar el 

trabajo de forma satisfactoria o segura debido a su 

enfermedad.

12. ¿Cómo maneja mi empleador mi información 

médica?

 La ley exige que todos los registros y la información 

médica se conserven de forma confidencial y en 

archivos médicos separados de otros archivos de 

empleo.

Búsqueda de adaptación razonable 

 

13. ¿Qué es una “adaptación razonable”?

La “adaptación razonable” es un ajuste o una 

modificación realizada en un empleo o lugar de trabajo, 

o la manera o las circunstancias habituales para realizar 

un trabajo que le permitan al postulante o empleado 

con discapacidad postularse con éxito para un empleo, 

realizar las tareas correspondientes o disfrutar de los 

beneficios y privilegios del empleo. Una adaptación 

razonable no cambia las funciones esenciales del 

empleo. 

 Su “adaptación razonable” podría ser diferente de las 

proporcionadas a otros empleados o postulantes. Esto 

se debe a que la adaptación depende de la naturaleza 

de la discapacidad y el tipo de trabajo. La adaptación, 

independientemente de lo que sea, no deberá ser 

excesivamente costosa o perjudicial para el empleador. 

Su empleador puede elegir el tipo de adaptación 

razonable que estará a disposición; sin embargo, la 

adaptación debe ser eficaz. Por ejemplo, su empleador 

podrá elegir proporcionar una rampa en lugar de un 

ascensor para abordar los problemas de accesibilidad.

14. ¿Cuáles son los ejemplos de una “adaptación 

razonable” que se pueden proporcionar 

durante el proceso de contratación o 

posteriormente para asistir en la realización 

del trabajo?

 La adaptación razonable puede adoptar varias 

formas. A continuación se enumeran algunas de las 

adaptaciones más comunes.

• Proporcionar material escrito en formatos accesibles, 

como letra grande, Braille o cinta de audio. 

 • Ajustar o modificar programas de trabajo.

 • Proporcionar lectores o intérpretes de lenguaje de 

señas. 

 • Realizar contrataciones, entrevistas, pruebas y otras 

partes del proceso de postulación en ubicaciones 

accesibles. 

 • Mantener reuniones de personal en ubicaciones 

accesibles.

 • Proporcionar o modificar equipos y dispositivos. 

 • Ajustar o modificar políticas y procedimientos.

 • Cambiar el entorno de trabajo a fin de mejorar la 

accesibilidad.

15. ¿Cómo solicito una adaptación razonable?

 No hay un proceso especial para que usted, como 

empleado o postulante, solicite una adaptación. 

No debe utilizar palabras especiales o las palabras 

“adaptación razonable” para solicitarla, ni debe 

presentar la solicitud por escrito. Simplemente 

debe explicarle al empleador que necesita un ajuste 

o cambio en el trabajo debido a una discapacidad. 

Debe estar preparado para brindar al empleador 

información suficiente que demuestre que tiene una 

discapacidad. 

 Si necesita una adaptación en el proceso de 

postulación, debe informar el empleador que necesita 

un ajuste o cambio en el proceso de postulación o 

entrevista debido a su discapacidad. Puede realizar 

esta solicitud oralmente o por escrito, o permitir 

que otra persona realice la solicitud por usted. Por 

ejemplo, un familiar, amigo, profesional de la salud 

u otro representante, como un preparador laboral. 

Luego de realizar la solicitud, el empleador podría 

pedirle que complete algunos formularios o que siga 

otros procedimientos. Cualquier procedimiento que 

le pidan que siga no podrá utilizarse para impedir que 

se proporcione o aborde una adaptación oportuna.

 Es importante observar que no se le exigirá que 

proporcione sus antecedentes médicos o mentales 

completos para obtener una adaptación. Solo deberá 

brindar la información pertinente necesaria para 

realizar una adaptación. 

16. ¿Mi empleador puede bajarme el sueldo o 

pagarme menos que otros empleados que 

realizan el mismo trabajo debido a que 

necesito una adaptación razonable?

 No. Su empleador no puede obligarlo a pagar el costo 

del suministro de una adaptación razonable al bajar 

su sueldo o pagarle menos que otros empleados en el 

mismo puesto.