El 1 de julio de 2019, la Ley Poniendo Primero los 

Contribuyentes de Impuestos (TFA, por sus siglas 

en inglés) fue promulgada y establece protecciones 

contra represalias para los empleados que reportan 

pagos insuficientes de impuestos u otras posibles 

violaciones de la ley tributaria federal o que 

participan en otras actividades protegidas.

Actividades Protegidas

Ningún empleador, ni ningún funcionario, 

empleado, contratista, subcontratista o agente 

de un empleador, puede despedir o tomar 

represalias contra un empleado por participar en 

actividades protegidas bajo TFA.

Usted está protegido contra represalias bajo 

TFA si usted: 

• Proporcionó información o asistió en una 

investigación sobre el pago insuficiente 

de impuestos o cualquier conducta que 

razonablemente crea que viola las leyes de 

ingresos internos o cualquier disposición de la 

ley federal relacionada con el fraude fiscal. La 

información o asistencia se debe proporcionar a 

una de las entidades enumeradas en el estatuto, 

que incluyen, entre otros, el Servicio de Impuestos 

Internos (IRS), el Departamento de Justicia, el 

Congreso y supervisores u otro empleado del 

empleador con la autoridad para descubrir, 

investigar, o responder a la mala conducta.

• Testificó, participó o asistió de otro modo 

en cualquier acción administrativa o judicial 

tomada por el IRS en relación con un supuesto 

pago insuficiente de impuestos, o cualquier 

violación de las leyes de ingresos internos o 

una violación de cualquier disposición de la 

ley federal relacionada con el fraude fiscal.

¿Qué es una Represalia Laboral?

La represalia es una acción adversa contra un 

empleado debido a la actividad protegida por la 

TFA. Una represalia puede incluir varios tipos 

de acciones contra el empleado, por ejemplo:

• Despido o cese del empleado

• Inclusión en una lista negra

• Degradación

• Denegación del pago de sobretiempo o 

de promoción

• Medidas disciplinarias

• Denegación de beneficios

• Denegación de contratación o recontratación

• Intimidación

• Reasignación afectando la posibilidad 

de promoción

• Reducción del sueldo o de horas de trabajo

• Amenazas

Tiempo Límite para Presentar Quejas 

Las quejas deben ser presentadas dentro de los 

180 días posteriores de la supuesta acción de 

represalia (es decir, cuando el empleado recibe 

noticia de la acción). 

Como Presentar Una Queja bajo TFA 

Un empleado, o su representante, puede presentar 

una queja de TFA ante OSHA por visitar o llamar 

a su oficina local de OSHA, enviando una queja 

por escrito a la oficina de OSHA más cercana o 

presentando una queja en línea. No se requiere 

ningún formulario en particular y las quejas 

pueden ser presentadas en cualquier idioma.

Las quejas escritas también pueden ser 

presentadas por medio de fax, comunicación 

electrónica, entrega personal durante horas de 

Protección de los denunciantes para 

empleados que denuncian infracciones 

de la ley tributaria federal 

Los empleados están protegidos contra represalias por informar sobre el pago 

insuficiente de impuestos, posibles violaciones de las leyes de ingresos internos 

o posibles violaciones de cualquier disposición de la ley federal relacionada con 

el fraude fiscal a sus empleadores o al gobierno federal, o por participar en otras 

actividades protegidas.

Hoja de Datos
oficina, por correo normal de los Estados Unidos 

(se recomienda usar el servicio de confirmación), 

u otro servicio de entrega comercial.

La fecha del sello, fax, comunicación electrónica, 

llamada telefónica, entrega personal, entrega 

por parte de otro servicio de entrega comercial, 

o la presentación de la queja en persona en 

una oficina de OSHA se considera la fecha de la 

presentación de la queja.

Para presentar una queja electrónicamente, 

por favor visite: www.osha.gov/whistleblower/

WBComplaintSpanish.html. 

Para ponerse en contacto con una oficina local 

de OSHA, por favor llame al 1-800- 321- OSHA 

(6742) para ser conectado a la oficina local más 

cercana a usted. O visite nuestro sitio web www.

osha.gov/contactus/bystate y haga clic en su 

estado para encontrar su oficina local de OSHA e 

información de contacto.

Cuando OSHA recibe una queja, la agencia 

primero la revisa para determinar si ciertos 

requisitos básicos se han cumplido, como por 

ejemplo si la queja fue presentada a tiempo. 

En caso afirmativo, la queja será investigada 

de acuerdo a los procedimientos requeridos 

por 29 CFR 1979, hasta que OSHA desarrolla 

procedimientos específicos para la TFA.

Resultados de la Investigación 

Si la evidencia apoya la queja de represalia de un 

empleado y no se puede llegar a un acuerdo, OSHA 

emitirá una orden que requiere que el empleador, 

según corresponda, ponga al empleado de vuelta 

al trabajo, pague el 200% de los salarios perdidos, 

restablezca los beneficios y proporcione otros 

alivios posibles. Los requisitos exactos dependerán 

de los datos del caso. Si la evidencia no comprueba 

la queja del empleado, OSHA la desestimará.

Después que OSHA haya emitido una decisión, 

el empleador y/o el empleado puede solicitar 

una audiencia ante un juez administrativo del 

Departamento de Trabajo (ARB). La decisión 

del ARB está sujeta a revisión por parte del 

Secretario del Trabajo, y una decisión final 

puede ser apelada a una corte de apelaciones.

El empleado también puede presentar 

una demanda en el tribunal federal si el 

Departamento no emite una decisión final 

dentro de los 180 días de la presentación de la 

queja. Véase 26 U.S.C. § 7623(d)(2)(A)(ii).

Para Obtener Más Información 

Para obtener una copia de las disposiciones 

de protección para denunciantes de la TFA, 

26 U.S.C. § 7623(d), y otra información, visite 

www.whistleblowers.gov. 

El Programa de Protección a los Denunciantes de 

OSHA impone protecciones a los denunciantes 

de más de veinte leyes. Para aprender más sobre 

las leyes de denunciantes de OSHA, consulte: 

www.whistleblowers.gov/whistleblower_actsdesk_reference.pdf (en inglés).

Para obtener información sobre los 

procedimientos y materiales de investigación 

de jurisprudencia de la Oficina de Jueces 

Administrativos, visite: www.oalj.dol.gov y haga 

clic en el enlace de “Whistleblower”. 

Para obtener información sobre las leyes de los 

impuestos, visite el sitio web de los Servicios de 

Ingresos Internos (IRS por sus siglas en inglés) 

en www.irs.gov.

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional 

de 1970, los empleadores son responsables de 

proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables 

para sus empleados. El papel de OSHA es asegurar 

estas condiciones para los hombres y mujeres que 

trabajan en los Estados Unidos al establecer y hacer 

cumplir las normas y proporcionar capacitación, 

educación y asistencia. Para obtener más 

información, visite www.osha.gov.

Ésta es parte de una serie de boletines informativos que indican los programas, las políticas y las normas 

de la OSHA. Esto no impone ningún nuevo requisito de cumplimiento. Para una lista completa de los 

requisitos de cumplimiento de las normas o reglamentos de la OSHA, consulte el Título 29 del Código 

de Regulaciones Federales. Ésta información se pondrá a disposición de las personas con discapacidad 

sensorial, a pedido. El teléfono de voz es: (202) 693-1999; el teléfono de texto (TTY) es: (877) 889-5627.

DWPP FS-4048 06/2020

Whistleblower Protection for Employees Who Report Federal Tax Law Violations — Spanish

Administración

de Seguridad y Salud

Ocupacional

Departamento de 

Trabajo de los EE. UU.