Departamento de Trabajo de EEUU 

Sección de Horas y Sueldos

 (Octubre 2009)

Hoja de Datos #69: Exigencias para Participar en el Programa H-2B 

Las provisiones H-2B de la Ley sobre Inmigración y Nacionalidad (INA-siglas en inglés) autorizan la admisión 

de no inmigrantes en los EEUU para desempeñar trabajo temporario no agrícola o servicios. [8 U.S.C. 

1101(a)(15)(H)(ii)(b)] 

Se ha delegado la responsabilidad de cumplimiento a la Sección de Horas y Sueldos (WHD-siglas en inglés) del 

Departamento de Trabajo de EEUU para asegurarse de que todo trabajador H-2B sea empleado en 

cumplimiento con las exigencias de la certificación laboral H-2B. Esta autorización de cumplimiento fue 

delegada por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS-siglas en inglés) conforme a 8 U.S.C. 

1184(c)(14)(B) y 8 U.S.C. 1103(a)(6). Los reglamentos del Departamento que ponen en ejecución esta 

autorización entraron en vigor el 18 de enero, 2009, y son aplicables a solicitudes para certificaciones 

presentadas en la fecha o después conforme a 20 C.F.R. Part 655. 

Como parte del proceso de solicitar, el empleador que solicite autorización para emplear trabajadores bajo el 

programa de visado H-2B ha de atestar que: 

Oportunidad de Trabajo

1. Ofrecerá términos y condiciones de trabajo comunes a trabajadores de EEUU semejantemente 

empleados en el área donde se propone emplear, los cuales no serán menos favorables que 

aquéllos ofrecidos a trabajadores H-2B. [20 C.F.R. & 655.22(a)] 

2. Ofrecerá oportunidades de trabajo para trabajadores H-2B que son de buena fe, trabajos 

temporarios de tiempo completo con calificaciones que son consistentes con las calificaciones 

normales y aceptadas que se exigen por empleadores de trabajadores no H-2B en las mismas o 

comparables ocupaciones. [20 C.F. R. § 655.22(h)] 

3. Afirmará honesta y exactamente las fechas de necesidad temporaria, la razón por la necesidad 

temporaria, y el número de puestos que se solicitan para certificados laborales. [20 C.F.R. § 

655.22(n)] 

Huelga/Cierre Forzoso

No puede solicitar certificación H-2B para una oportunidad de trabajo específica que esté 

vacante porque el/los antiguo(s) ocupante(s) esté(n) en huelga o cesantes por un cierre forzoso a causa 

de una disputa laboral que involucra el paro del trabajo. [20 C.F.R. § 655.22(b)] 

Reclutamiento

Ha cumplido con las exigencias que se encuentran en 20 C.F.R. § 655.15(d), las cuales exigen 

que el empleador: 

A. Obtenga una determinación de salario prevaleciente del Centro Nacional de

Procesamiento; 
 

2

B. Presente una órden de trabajo en la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral (SWA-siglas en 

inglés) que sirve el área donde se propone emplear; 

C. Publique anuncios en cumplimiento con 20 C.F.R. § 655.15 (f); 

D. Se ponga en contacto con el sindicato local como una fuente de reclutamiento si el 

empleador forma parte de un acuerdo colectivo de negociación que gobierne la 

clasificación de trabajo que es el asunto de la solicitud para la certificación laboral H-2B. 

Solicitante Estadounidenses

1. No rechazará a solicitantes estadounidenses para la oportunidad de trabajo para la cual se 

solicita certificación labor por razones que no sean legales y relacionadas al trabajo. [20 

C.F.R. § 655.22(c)] 

2. Mantendrá datos de todos los rechazos de trabajadores estadounidenses que solicitaron la 

oportunidad de trabajo para la cual se solicita certificación laboral . [20 C.F.R. § 655.22(c)] 

3. No haya tenido éxito en localizar suficientes números de solicitantes estadounidenses 

calificados para la vacante de oportunidad de trabajo. [20 C.F.R. § 655.22(c)] 

Otras Leyes

 Cumplirá con leyes aplicables relacionadas al empleo federales, estatales, y locales, incluso con 

leyes sobre sanidad y seguridad. [20 C.F.R. § 655.22(d)] 

Pago de Salarios

1. Le ofrecerá y pagará al trabajador H-2B no menos que el salario que sea superior entre el salario 

prevaleciente, el salario mínimo federal, el salario mínimo estatal, o el salario mínimo local 

durante el período entero de la certificación laboral H-2B aprobada [20 C.F.R. § 655.22(e)] el 

cual: 

A. No se base en comisiones, bonos u otros incentivos a menos que esté garantizado y lo 

pague el empleador semanal, quincenal, o mensualmente; y 

B. No incluye ninguna dedución que viole la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA-siglas 

en inglés) para un empleador bajo el alcance de la ley FLSA. [20 C.F.R. § 655.22(g)(1)] 

2. Tomará todas las deduciones de los pagos de cheques del trabajador que se exigen 

por ley. [20 C.F.R. § 655.22(g)(1)] 

 

3. Ha prohibido por contrato cualquier contratista laboral extranjero o reclutador el 

cual el empleador involucra en el reclutamiento internacional de trabajadores H-2B para 

procurar o recibir pagos de empleados futuros salvo como se provee en 8 C.F.R. § 

214.2(h)(5)(xi)(A) o como rembolsamiento por costos que son la responsabilidad del trabajador, 

tal como honorarios exigidos por el gobierno por pasaportes o visados. [20 C.F.R. § 

655.22(g)(2)] 

4. No haya, sea directamente o a través de su abogado o agente, solicitado o recibido 

pago de cualquier tipo por una actividad relacionada con el obtener la certificación labor, 

incluyendo los honorarios del abogado o agente del empleador, por la solicitud H-2B, o los 

costos de reclutamiento. [20 C.F.R. § 655.22(j)] 

Despidos

 1. No haya despedido y no despedirá a cualquier otro trabajador estadounidense 
 

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semejantemente empleado en la ocupación para la cual se solicita la certificación laboral: 

A. En el área donde se propone emplear durante el período de 120 días 

civiles antes de la fecha de necesidad hasta 120 días civiles después de la fecha de 

necesidad; 

B. Salvo si el empleador haya ofrecido la oportunidad de trabajo para la 

cual se solicita la certificación laboral a trabajadores estadounideses que estén 

parados y dichos trabajadores o hayan rechazado la oportunidad de trabajo o ellos 

mismos hayan sido rechazados sólo por razones legales y relacionadas al trabajo. [20 

C.F.R. § 655.22(i)]

 

2. No colocará, si es un contratista de trabajo, ningún trabajador H-2B con 

cualquier otro empleador, o en el sitio de trabajo de otro empleador, a menos que: 

A. El empleador primero haya llevado a cabo una investigación escrita y 

de buena fe sobre si el empleador ha desplazado (despedido) o tiene 

la intención de desplazar a cualquier otro trabajador estadounidense semejantemente 

empleado en el área donde se propone emplear durante el período que comienza 120 

días civiles antes hasta 120 días civiles después de la fecha de necesidad; y 

B. El otro empleador provee confirmación por escrito que no ha 

desplazado, y que no tiene la intención de desplazar, a ningún trabajador 

estadounidense; y 

C. Todos los sitios de trabajo están enumerados en la certificación H-2B, 

incluyendo enmiendas o modificaciones. [20 C.F.R. § 655.22(k)] 

Trasladar

 No colocará a ningún trabajador H-2B fuera del área donde se propone emplear 

 que aparece en la certificación H-2B a menos que el empleador haya obtenido una 

 nueva certificación laboral temporaria del Departamento. [20 C.F.R. § 655.22(1)] 

Aviso

1. Notificará al Departamento y a DHS por escrito de la separación del trabajo de un 

Trabajador H-2B, a no más tardar que dos días laborales después de que el empleador se haya 

enterado de dicha separación, si dicha separación ocurre antes de la fecha limite de empleo 

especificada en la solicitud H-2B. [20 C.F.R. § 655.22(f)] 

2. Notificará a los trabajadores H-2B: 

A. De la exigencia de irse de EEUU al final del período autorizado de estadía 

otorgado por DHS o separación del empleador, lo que ocurra primero, a no ser 

que haya una extensión o cambio en el estado de dichos trabajadores o en el 

período otorgado conforme con los reglamentos de DHS. 

B. Que el empleador es responsable por el transporte de regreso de los trabajadores 

si se despide a esos trabajadores antes del final del período de estadía autorizado. 

[20 C.F.R. § 655.22(m)] 

El no cumplir con cualquiera de estas obligaciones puede resultar en una determinación de sanciones civiles, 

una recomendación que pida que se descalifique al empleador de aprobación en solicitudes futuras (exclusión), 

reinstalación de trabajadores estadounidenses desplazados, pago de salarios atrasados debidos a trabajadores H2B, y otros remedios legales o equitativos que el/la Administrador(a) de WHD determine ser apropiados. 
 

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Se puede encontrar la exigencia enumerada anteriormente en la Ley de Inmigración y Nacionalidad § 

241, 8 U.S.C. § 1184, y 20 C.F.R. Part 655 Subpart A. 

Donde Se Puede Obtener Información Adicional 

Para información adicional, visite nuestro sitio en la red de la Sección de Horas y Sueldos bajo: 

http://www.wagehour.dol.gov y/o llame gratuítamente a la línea de información y asistencia, disponible 

de las 8 de la mañana hasta las 5 de la tarde en huso horario, 1-866-487-9243). 

Esta publicación sirve con información general y no se le puede ver de la misma forma que a declaraciones 

oficiales de postura contenidas en los reglamentos. 

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