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**Ideas Para Escribir**

**Una Carta Solicitando Una  Acomodación**

El acta de 1990 para americanos con discapacidades (ADA) requiere de parte de empleadores el proveer acomodaciones razonables para empleados cualificados y candidatos con discapacidades, a menos que la acomodación cause dificultades inapropiadas (ej. alto costo, muy extensa, perjudicial o excesiva). En general el candidato o empleado con una discapacidad es responsable en dejarle saber a su empleador  sobre la necesidad de obtener una acomodación para tomar parte en el proceso, desempeñar funciones esenciales del trabajo, o para recibir los beneficios y privilegios que son ofrecidos  con el empleo. Los empleadores no están obligados a proveer una acomodación si ellos no están consiente de la necesidad para dicha acomodación. 

De acuerdo a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC por sus siglas en Ingles) y la agencia federal encargada en  hacer cumplir las leyes del ADA, la solicitud para una acomodación  no tiene que ser por escrito. De cualquier manera, el EEOC les sugiere a los individuos con discapacidades que la documentación de cualquier  solicitud para una acomodación puede ser útil por si acaso en el proceso hay una disputa en cuanto a la acomodación. La mejor manera de documentar la acomodación, es hacerlo por escrito.

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El ADA no tiene pautas específicas o planillas para solicitar una acomodación razonable. De cualquier manera, algunos empleadores  han desarrollado sus propias planillas internas. Si ese es el caso, los empleados deberán utilizar esas planillas para solicitar una acomodación. De lo contrario, individuos con discapacidades pueden utilizar cualquier método que sea efectivo; el ADA no requiere un formato ni lengua especifica. La siguiente información provee un ejemplo de una carta solicitando una acomodación. Por favor note que la información es para ser utilizada solamente como una guía y no como  consejo legal. Si consejos legales se necesitan, por favor contacte el servicio legal.  

Para mayor información con respecto al ADA y acomodaciones razonables contacte JAN. 

Esta publicación fue Escrita por Linda Carter Batiste, JD. Revisado 03/24/10.

**Ejemplo De Una Carta De Solicitud**

La siguiente carta de solicitud es un ejemplo de lo que puede ser incluido sin intenciones de ser un consejo

Fecha

Nombre

Dirección

Nombre del patrón

Dirección del patrón

Estimado (ej. Supervisor, Gerente, Recursos Humanos, Personal):

Contenido que puede tomar en consideración para el cuerpo de la carta:

·  Identifíquese como una persona que posee una discapacidad

·  Declare su solicitud para una acomodación bajo el ADA 

(o  el Acta de Rehabilitación de 1973 si usted es un empleado federal) 

·  Menciones las tareas en el trabajo que le causan problemas

· Sugiera ideas de acomodación 

· Refiera los documentos médicos adjuntos si es apropiado*

· Pida a su empleador  una respuesta en un periodo de tiempo razonable. 

Sinceramente, 

Firma

Nombre en Imprenta

CC: Individuos Necesarios

*Si usted quiere, adjunte información medica a su carta para establecer desde un principio que usted es una persona con una discapacidad y documentar de una vez la necesidad de una acomodación. 

Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodación en el empleo, financiado por la Oficina para las Políticas de Empleo de Personas discapacitadas  del Departamento del Trabajo de EE.UU. Política (DOL079RP20426). Las opiniones contenidas en este documento no  reflejan necesariamente  las opiniones o políticas del Departamento del Trabajo de EE.UU. La mención de marcas,  productos comerciales, y organizaciones  no insinúan respaldo por parte del Departamento del Trabajo de EE.UU

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