# Euroopan unionin C 370A/2012

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2012.370.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 370A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 55. vuosikerta30. marraskuuta 2012 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2012.370.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 370A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

55. vuosikerta30. marraskuuta 2012

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop) |
| 2012/C 370A/01 | Johtajan (m/n) toimea koskeva hakuilmoitus (Cedefop/2012/08/AD) | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop)

2012/C 370A/01

Johtajan (m/n) toimea koskeva hakuilmoitus (Cedefop/2012/08/AD)

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |
| 316 | |
| 324 | (DE/EN/FR) |
| 339 | |
| 340 | (LT) |
| 349 | (DE/EN/FR) |
| 352 | |
| 368 | |
| 369 | (EN/FR) |
| 370 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

316

324

(DE/EN/FR)

339

340

(LT)

349

(DE/EN/FR)

352

368

369

(EN/FR)

370

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop)

| 30.11.2012 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 370/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.11.2012

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 370/1

---

JOHTAJAN (M/N) TOIMEA KOSKEVA HAKUILMOITUS

(Cedefop/2012/08/AD)

(2012/C 370 A/01)

Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen johtokunta julistaa haettavaksi johtajan toimen.

I   Työnantaja

Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop) on Euroopan unionin virasto, jonka tehtävänä on edistää ammatillista koulutusta Euroopan unionissa. Se analysoi toimintamalleja, tekee tutkimuksia ja tukee Euroopan ammatillisen koulutuspolitiikan kehittämistä ja toteutusta. Se osallistuu myös ammatillisesta koulutuksesta käytäviin poliittisiin ja tieteellisiin keskusteluihin.

Cedefop tarjoaa neuvontaa, tutkimuksia, analyysejä ja tietoa sekä edistää yhteistyötä ja keskinäistä oppimista Euroopan tasolla. Se auttaa kehittämään ammatillista koulutusta ja näyttöön pohjautuvaa päätöksentekoa esimerkiksi seuraavilla aloilla: eurooppalaisten työkalujen käyttöönotto ja Kööpenhaminan prosessin seuranta, osaamistarpeiden ennakointi, tutkintojen ja pätevyystuntemuksen parantaminen rajat ylittävän liikkuvuuden edistämiseksi ja ammatilliseen koulutukseen investointi.

Cedefopilla on johtokunta, jossa ovat edustajia EU:n jäsenvaltioiden hallituksista, työnantajajärjestöistä, työntekijäjärjestöistä ja Euroopan komissiosta. Cedefop tekee tiiviisti yhteistyötä Euroopan komission, hallitusten, työntekijäjärjestöjen ja ammattiyhdistysten edustajien sekä tutkijoiden ja ammatinharjoittajien kanssa. Se tarjoaa niille ajantasaisia tietoja ja analyysejä ammatillisen koulutuksen alalla tapahtuneesta kehityksestä, saadusta kokemuksesta ja tehdystä innovoinnista sekä foorumeja poliittisille keskusteluille.

Cedefop perustettiin vuonna 1975, ja vuodesta 1995 lähtien se on toiminut Thessalonikissa, Kreikassa. Sen palveluksessa on noin 130 työntekijää, ja sen talousarvio on 17 400 000 euroa. Cedefopin työkieli on englanti.

Virastosta on saatavilla lisätietoja osoitteessa http://www.cedefop.europa.eu/EN/.

II   Toimen kuvaus

Pääasialliset vastuut

Johtaja on Cedefopin laillinen edustaja, joka edustaa virastoa myös julkisuudessa. Hän vastaa toiminnastaan johtokunnalle. Johtajalla on seuraavat tehtävät:

| — | vastaa Cedefopin johtamisesta ja hallinnosta ja panee täytäntöön johtokunnan päätökset, |
| --- | --- |

—

vastaa Cedefopin johtamisesta ja hallinnosta ja panee täytäntöön johtokunnan päätökset,

| — | laatii Cedefopin strategian ja työohjelman (1) ja panee ne täytäntöön Cedefopille määritellyn tehtävän ja sen johtokunnan päätösten mukaisesti, |
| --- | --- |

—

laatii Cedefopin strategian ja työohjelman (1) ja panee ne täytäntöön Cedefopille määritellyn tehtävän ja sen johtokunnan päätösten mukaisesti,

| — | valmistelee johtokunnan työskentelyä ja pitää johtokunnan ajan tasalla Cedefopin toiminnasta, |
| --- | --- |

—

valmistelee johtokunnan työskentelyä ja pitää johtokunnan ajan tasalla Cedefopin toiminnasta,

| — | varmistaa Cedefopin työn laadun ja vaalii sen mainetta alansa johtoasemassa, |
| --- | --- |

—

varmistaa Cedefopin työn laadun ja vaalii sen mainetta alansa johtoasemassa,

| — | on tilivelvollinen Cedefopin talousarviosta budjettivallan käyttäjälle ja Euroopan tilintarkastustuomioistuimelle ja vastaa talousarvion valmistelusta ja toteuttamisesta sekä moitteettomasta varainhoidosta ja sisäisestä valvonnasta, (2) |
| --- | --- |

—

on tilivelvollinen Cedefopin talousarviosta budjettivallan käyttäjälle ja Euroopan tilintarkastustuomioistuimelle ja vastaa talousarvion valmistelusta ja toteuttamisesta sekä moitteettomasta varainhoidosta ja sisäisestä valvonnasta, (2)

| — | valmistelee vuosikertomuksen viraston toiminnasta ja esittelee sen Euroopan parlamentille, |
| --- | --- |

—

valmistelee vuosikertomuksen viraston toiminnasta ja esittelee sen Euroopan parlamentille,

| — | vastaa keskuksen päivittäisestä hallinnosta ja henkilöstöhallinnosta, johon sisältyy työntekijöiden rekrytointi, valvominen ja kehittäminen sekä hyvän ryhmähengen ja työympäristön vaaliminen, |
| --- | --- |

—

vastaa keskuksen päivittäisestä hallinnosta ja henkilöstöhallinnosta, johon sisältyy työntekijöiden rekrytointi, valvominen ja kehittäminen sekä hyvän ryhmähengen ja työympäristön vaaliminen,

| — | varmistaa, että Cedefopilla on ylimmällä tasolla hyvät suhteet EU:n toimielimiin ja kaikkiin EU:n elimiin ja että se on hyvin edustettuna kanssakäymisessä näiden toimielinten ja elinten kanssa sekä konferensseissa, seminaareissa ja mediatapahtumissa, |
| --- | --- |

—

varmistaa, että Cedefopilla on ylimmällä tasolla hyvät suhteet EU:n toimielimiin ja kaikkiin EU:n elimiin ja että se on hyvin edustettuna kanssakäymisessä näiden toimielinten ja elinten kanssa sekä konferensseissa, seminaareissa ja mediatapahtumissa,

| — | tukee viraston yhteistyötä komission, jäsenvaltioiden ja sidosryhmien kanssa ammatillisen koulutuksen edistämiseksi, |
| --- | --- |

—

tukee viraston yhteistyötä komission, jäsenvaltioiden ja sidosryhmien kanssa ammatillisen koulutuksen edistämiseksi,

| — | tekee yhteistyötä sellaisten jäsenvaltioiden toimivaltaisten elinten kanssa, joilla on samankaltaisia tehtäviä kuin virastolla. |
| --- | --- |

—

tekee yhteistyötä sellaisten jäsenvaltioiden toimivaltaisten elinten kanssa, joilla on samankaltaisia tehtäviä kuin virastolla.

Johtajan tehtävät kuvataan tarkemmin keskuksen perustamisesta annetussa asetuksessa (3) ja erityisesti sen 2, 3 ja 7 artiklassa.

III   Kelpoisuusperusteet

Hakijoita tarkastellaan valintavaiheessa seuraavien muodollisten kriteerien perusteella, jotka on täytettävä hakemuksen viimeiseen jättöpäivään mennessä.

| — | Kansalaisuus: jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus.

| — | Korkeakoulututkinto:







  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistuskoulutus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto:

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistuskoulutus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: vähintään viidentoista vuoden kokopäiväinen työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: vähintään viidentoista vuoden kokopäiväinen työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | Kokemus johtotehtävissä: vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmissä johtotehtävissä, joihin on kuulunut vastuu henkilöstö- ja taloushallinnosta (4). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävissä: vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmissä johtotehtävissä, joihin on kuulunut vastuu henkilöstö- ja taloushallinnosta (4).

| — | Kielitaito: yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito.

Hakijan on lisäksi

| — | voitava esittää suosituksia soveltuvuudestaan toimen vaatimiin tehtäviin, |
| --- | --- |

—

voitava esittää suosituksia soveltuvuudestaan toimen vaatimiin tehtäviin,

| — | oltava fyysisesti riittävän hyvässä kunnossa toimen vaatimiin tehtäviin, (5) |
| --- | --- |

—

oltava fyysisesti riittävän hyvässä kunnossa toimen vaatimiin tehtäviin, (5)

| — | pystyttävä työskentelemään koko viiden vuoden toimikauden loppuun ennen eläkeikää (enintään sen kuukauden loppuun, jonka aikana hakija täyttää 65 vuotta). |
| --- | --- |

—

pystyttävä työskentelemään koko viiden vuoden toimikauden loppuun ennen eläkeikää (enintään sen kuukauden loppuun, jonka aikana hakija täyttää 65 vuotta).

Riippumattomuus ja ilmoitus sidonnaisuuksista

Johtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun mukaisesti, ja hänen on annettava ilmoitus kaikista sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

IV   Valintaperusteet

Hakijoilla on oltava

| — | hyvät hallinnolliset taidot ja johtamistaidot, myös kokemusta budjetti-, talous- ja henkilöstöhallinnosta, |
| --- | --- |

—

hyvät hallinnolliset taidot ja johtamistaidot, myös kokemusta budjetti-, talous- ja henkilöstöhallinnosta,

| — | erinomaiset tiedot EU:n ammatillisen koulutuksen politiikasta, EU:n toimielimistä, niiden toiminnasta ja vuorovaikutuksesta sekä näkemys Cedefopin toiminnan kannalta merkittävien EU:n toimintalinjojen ja Cedefopin roolin kehittämisestä, |
| --- | --- |

—

erinomaiset tiedot EU:n ammatillisen koulutuksen politiikasta, EU:n toimielimistä, niiden toiminnasta ja vuorovaikutuksesta sekä näkemys Cedefopin toiminnan kannalta merkittävien EU:n toimintalinjojen ja Cedefopin roolin kehittämisestä,

| — | todistettavissa oleva kokemus monitahoisten suhteiden hallinnasta, kuten viestinnästä ja neuvottelemisesta erilaisten sidosryhmien kanssa, |
| --- | --- |

—

todistettavissa oleva kokemus monitahoisten suhteiden hallinnasta, kuten viestinnästä ja neuvottelemisesta erilaisten sidosryhmien kanssa,

| — | kyky laatia ammatilliseen koulutukseen liittyviä Euroopan tason toimintaohjeita sekä kehittää Cedefopin strategista visiota ja toteuttaa se, |
| --- | --- |

—

kyky laatia ammatilliseen koulutukseen liittyviä Euroopan tason toimintaohjeita sekä kehittää Cedefopin strategista visiota ja toteuttaa se,

| — | hyvät vuorovaikutus- ja esiintymistaidot, mukaan lukien kirjalliset ja suulliset viestintä-/neuvottelutaidot; englannin kielen taidon on oltava hyvä, koska se on Cedefopin työkieli, |
| --- | --- |

—

hyvät vuorovaikutus- ja esiintymistaidot, mukaan lukien kirjalliset ja suulliset viestintä-/neuvottelutaidot; englannin kielen taidon on oltava hyvä, koska se on Cedefopin työkieli,

| — | kyky toimia vuorovaikutuksessa ja neuvotella ylemmällä johtotasolla Euroopan unionin toimielinten, julkisten viranomaisten ja erilaisten työmarkkinaosapuolten kanssa. |
| --- | --- |

—

kyky toimia vuorovaikutuksessa ja neuvotella ylemmällä johtotasolla Euroopan unionin toimielinten, julkisten viranomaisten ja erilaisten työmarkkinaosapuolten kanssa.

Seuraavat ominaisuudet katsotaan lisäeduksi:

| — | työkokemus ammatillisen koulutuksen alalta (katsotaan merkittäväksi eduksi), |
| --- | --- |

—

työkokemus ammatillisen koulutuksen alalta (katsotaan merkittäväksi eduksi),

| — | kokemus johtotehtävistä kansainvälisissä/eurooppalaisissa yhteyksissä, esimerkiksi kaikkia tai useita jäsenvaltioita edustavien sidosryhmien välisten monitahoisten suhteiden koordinoinnista ja hallinnoinnista, kansainvälisten työryhmien johtotehtävistä tai kansainvälisen organisaation johtamisesta, |
| --- | --- |

—

kokemus johtotehtävistä kansainvälisissä/eurooppalaisissa yhteyksissä, esimerkiksi kaikkia tai useita jäsenvaltioita edustavien sidosryhmien välisten monitahoisten suhteiden koordinoinnista ja hallinnoinnista, kansainvälisten työryhmien johtotehtävistä tai kansainvälisen organisaation johtamisesta,

| — | kokemus yhteistyöstä ja neuvottelemisesta ylemmällä johtotasolla Euroopan unionin toimielinten, julkisten viranomaisten ja erilaisten työmarkkinaosapuolten kanssa, |
| --- | --- |

—

kokemus yhteistyöstä ja neuvottelemisesta ylemmällä johtotasolla Euroopan unionin toimielinten, julkisten viranomaisten ja erilaisten työmarkkinaosapuolten kanssa,

| — | kokemus sovelletun tutkimuksen johtamisesta ammatillisen koulutuksen ja työmarkkinoiden alalla tai näiden lähialoilla, |
| --- | --- |

—

kokemus sovelletun tutkimuksen johtamisesta ammatillisen koulutuksen ja työmarkkinoiden alalla tai näiden lähialoilla,

| — | muiden Euroopan unionin kielten hyvä tuntemus, mikä helpottaa tehokasta työskentelyä Cedefopissa sekä toimivaa vuorovaikutusta henkilöstön ja sidosryhmien kanssa. |
| --- | --- |

—

muiden Euroopan unionin kielten hyvä tuntemus, mikä helpottaa tehokasta työskentelyä Cedefopissa sekä toimivaa vuorovaikutusta henkilöstön ja sidosryhmien kanssa.

V   Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio nimittää johtajan keskuksen johtokunnan esittämästä ehdokasluettelosta. Hakijoiden on syytä tietää, että luettelo voidaan julkaista ja että luetteloon pääseminen ei takaa nimittämistä.

Valintamenettely perustuu hakemusten tarkasteluun ja sitä seuraaviin haastatteluihin ja kokeisiin, ja se etenee seuraavasti:

| 1. | Esivalintalautakunta tarkastelee hakemuksia ulkoisen konsultin avustamana ja laatii alustavan luettelon parhaiten soveltuvista hakijoista, jotka täyttävät kaikki viran kelpoisuusperusteet (luku III) ja mahdollisimman pitkälle viran valintaperusteet (luku IV). |
| --- | --- |

1.

Esivalintalautakunta tarkastelee hakemuksia ulkoisen konsultin avustamana ja laatii alustavan luettelon parhaiten soveltuvista hakijoista, jotka täyttävät kaikki viran kelpoisuusperusteet (luku III) ja mahdollisimman pitkälle viran valintaperusteet (luku IV).

| 2. | Parhaiten soveltuvat hakijat kutsutaan haastatteluun, joka voidaan tehdä puhelimitse, ja kokeisiin, jotka ulkoiset konsultit pitävät esivalintalautakunnan puolesta. Haastattelujen ja kokeiden perusteella esivalintalautakunta laatii luettelon parhaiten soveltuvista hakijoista. Nämä parhaiten soveltuvat hakijat kutsutaan esivalintalautakunnan haastatteluun. Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta laatii luettelon menettelyn läpäisseistä hakijoista. Hakijoiden kielitaitoa testataan joissakin tai kaikissa heidän hakemuksessaan mainituissa kielissä. Luettelo valintamenettelyn läpäisseistä hakijoista esitetään hyväksyttäväksi Cedefopin johtokunnalle, ja nämä hakijat kutsutaan pitämään esitys johtokunnalle. Johtokunta toimittaa lopullisen luettelon valitsemistaan hakijoista komissiolle. |
| --- | --- |

2.

Parhaiten soveltuvat hakijat kutsutaan haastatteluun, joka voidaan tehdä puhelimitse, ja kokeisiin, jotka ulkoiset konsultit pitävät esivalintalautakunnan puolesta. Haastattelujen ja kokeiden perusteella esivalintalautakunta laatii luettelon parhaiten soveltuvista hakijoista. Nämä parhaiten soveltuvat hakijat kutsutaan esivalintalautakunnan haastatteluun. Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta laatii luettelon menettelyn läpäisseistä hakijoista. Hakijoiden kielitaitoa testataan joissakin tai kaikissa heidän hakemuksessaan mainituissa kielissä. Luettelo valintamenettelyn läpäisseistä hakijoista esitetään hyväksyttäväksi Cedefopin johtokunnalle, ja nämä hakijat kutsutaan pitämään esitys johtokunnalle. Johtokunta toimittaa lopullisen luettelon valitsemistaan hakijoista komissiolle.

| 3. | Tämän jälkeen Cedefopin johtokunnan valitsemat hakijat kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluun ja he osallistuvat ulkopuolisten rekrytointikonsulttien pitämän arviointikeskuksen järjestämään kokeeseen. Neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat kutsutaan asiasta vastaavien komission jäsenten haastateltaviksi. |
| --- | --- |

3.

Tämän jälkeen Cedefopin johtokunnan valitsemat hakijat kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluun ja he osallistuvat ulkopuolisten rekrytointikonsulttien pitämän arviointikeskuksen järjestämään kokeeseen. Neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat kutsutaan asiasta vastaavien komission jäsenten haastateltaviksi.

| 4. | Näiden haastattelujen jälkeen komissio nimittää Cedefopin johtajan. Valitun hakijan odotetaan ottavan toimen hoitaakseen kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun komissio on nimittänyt hänet. |
| --- | --- |

4.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio nimittää Cedefopin johtajan. Valitun hakijan odotetaan ottavan toimen hoitaakseen kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun komissio on nimittänyt hänet.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Cedefop soveltaa yhtäläisiä mahdollisuuksia ja välttää kaikenlaista syrjintää.

VI   Palvelussuhteen ehdot

Johtaja nimitetään viideksi vuodeksi muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan nojalla väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 (6). Toimikausi voidaan uusia kerran.

Johtajalla on kuuden kuukauden pituinen koeaika.

Työskentelypaikka

Työpaikka on Kreikassa Thessalonikissa.

Palkka

Palkkaus perustuu Euroopan unionin palkkataulukkoon. Palkkaan sovelletaan henkilöstösääntöjen mukaisesti Euroopan unionin verotusta ja muita palkasta tehtäviä pidätyksiä. Palkka on kuitenkin vapautettu kaikesta kansallisesta verotuksesta.

Sopimus- ja työehdoista on lisätietoja virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä ja muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa osoitteessa

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

VII   Hakumenettely ja hakemusten viimeinen jättöpäivä

Jotta hakemukset voidaan ottaa huomioon, hakijoiden on toimitettava seuraavat asiakirjat:

| 1. | Motivaatiokirje. |
| --- | --- |

1.

Motivaatiokirje.

| 2. | Ansioluettelo (CV), mielellään Europass CV:n muodossa (7). Hakijoita pyydetään esittämään toimen kannalta merkittävä työkokemus ja asiantuntemus sekä antamaan yksityiskohtaista numerotietoa aiemmista tehtävistään (henkilöstön määrä, budjetti, yksiköt). |
| --- | --- |

2.

Ansioluettelo (CV), mielellään Europass CV:n muodossa (7). Hakijoita pyydetään esittämään toimen kannalta merkittävä työkokemus ja asiantuntemus sekä antamaan yksityiskohtaista numerotietoa aiemmista tehtävistään (henkilöstön määrä, budjetti, yksiköt).

| 3. | Täytetty ja allekirjoitettu hakulomake. Hakijoiden on käytettävä virallista hakulomaketta, joka koskee nimenomaan tätä avointa paikkaa ja joka on Cedefopin sivustolla osoitteessa www.cedefop.europa.eu. Hakulomake on täytettävä englanniksi. |
| --- | --- |

3.

Täytetty ja allekirjoitettu hakulomake. Hakijoiden on käytettävä virallista hakulomaketta, joka koskee nimenomaan tätä avointa paikkaa ja joka on Cedefopin sivustolla osoitteessa www.cedefop.europa.eu. Hakulomake on täytettävä englanniksi.

Liiteasiakirjoja (esim. oikeaksi todistetut jäljennökset tutkintotodistuksista, suositukset, todisteet aikaisemmasta kokemuksesta) ei lähetetä tässä vaiheessa, mutta ne on lähetettävä pyydettäessä myöhemmin.

Hakemukset on laadittava mielellään englanniksi, ranskaksi tai saksaksi, ja niiden lähetyskuoressa on mainittava selkeästi tämän avoimen paikan viitenumero: Cedefop/2012/08/AD.

Puutteelliset hakemukset hylätään.

Hakemukset on lähetettävä kirjattuna kirjeenä alla olevaan postiosoitteeseen viimeistään 25. tammikuuta 2013 klo 23.59 Keski-Euroopan aikaa (postileiman päivämäärä):

| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: Cedefop/2012/08/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas (Thessaloniki) |
| Greece |

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: Cedefop/2012/08/AD

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas (Thessaloniki)

Greece

Hakijoiden on pyydettäessä esitettävä todiste kirjeen kirjaamisesta.

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä alla olevassa osoitteessa viimeistään 25. tammikuuta 2013 klo 23.59:

| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: Cedefop/2012/08/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 57001 Pylea (Thessaloniki) |
| Greece |

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: Cedefop/2012/08/AD

Cedefop

Europe 123

57001 Pylea (Thessaloniki)

Greece

Hakemukset on

  lisäksi

  lähetettävä sähköisesti (Word- tai pdf-muodossa) seuraavaan sähköpostiosoitteeseen: HR_Director@cedefop.europa.eu viimeistään 25. tammikuuta 2013 klo 23.59 Keski-Euroopan aikaa.

Hakemukset, jotka on lähetetty ainoastaan sähköpostitse, hylätään.

Valintamenettelyn helpottamiseksi tätä avointa paikkaa koskevassa yhteydenpidossa käytetään vain englantia.

Tärkeää tietoa hakijoille

| — | Hakijoita pyydetään viipymättä ilmoittamaan kilpailun sihteerille muutoksista osoitteessaan, puhelinnumerossaan tai sähköpostiosoitteessaan. Muutosilmoitus lähetetään osoitteeseen Ms Ginette Manderscheid, Head of Human Resources, Cedefop, sähköposti: HR_Director@cedefop.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Hakijoita pyydetään viipymättä ilmoittamaan kilpailun sihteerille muutoksista osoitteessaan, puhelinnumerossaan tai sähköpostiosoitteessaan. Muutosilmoitus lähetetään osoitteeseen Ms Ginette Manderscheid, Head of Human Resources, Cedefop, sähköposti: HR_Director@cedefop.europa.eu.

| — | Hakijat eivät saa hakemuksessaan missään tapauksessa viitata aikaisempien hakujen yhteydessä toimitettuihin asiakirjoihin, hakemuksiin tai muihin liitteisiin. |
| --- | --- |

—

Hakijat eivät saa hakemuksessaan missään tapauksessa viitata aikaisempien hakujen yhteydessä toimitettuihin asiakirjoihin, hakemuksiin tai muihin liitteisiin.

| — | Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden on toimitettava jäljennökset todistuksistaan, akateemisista tutkinnoistaan ja työtodistuksistaan sekä todiste kansalaisuudestaan ja hiljattain otettu passikuva. |
| --- | --- |

—

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden on toimitettava jäljennökset todistuksistaan, akateemisista tutkinnoistaan ja työtodistuksistaan sekä todiste kansalaisuudestaan ja hiljattain otettu passikuva.

| — | Hakemuksen liitteenä lähetettyjä asiakirjoja ei palauteta hakijoille. |
| --- | --- |

—

Hakemuksen liitteenä lähetettyjä asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

| — | Pyydämme varmistamaan, että hakemuksessanne mainittu sähköpostiosoite on oikein (ja että sähköpostilaatikkonne ei ole täynnä), koska suurin osa kirjeenvaihdosta käydään sähköpostitse. |
| --- | --- |

—

Pyydämme varmistamaan, että hakemuksessanne mainittu sähköpostiosoite on oikein (ja että sähköpostilaatikkonne ei ole täynnä), koska suurin osa kirjeenvaihdosta käydään sähköpostitse.

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintamenettelyt ja -keskustelut ovat luottamuksellisia. Hakijat eivät saa ottaa yhteyttä valintaprosessissa mukana oleviin henkilöihin suoraan tai epäsuorasti itse tai jonkun toisen välityksellä. Kaikki kilpailuun liittyviä tietoja tai asiakirjoja koskevat tiedustelut tai pyynnöt on esitettävä valintalautakunnan sihteerille Ginette Manderscheidille (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII   Henkilötietojen suojelu

Komissio ja Cedefop varmistavat sen, että hakijoiden henkilökohtaisia tietoja käsitellään yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 (8) mukaisesti. Halutessaan tietoja häntä koskevien tietojen käsittelystä hakija voi ottaa yhteyttä Cedefopin tietosuojavastaavaan.

IX   Valitusmenettely

Jos hakija katsoo jonkin päätöksen vaikuttaneen häneen kielteisesti, hän voi tehdä virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 90 artiklan 2 kohdan mukaisesti valituksen seuraavaan osoitteeseen:

| Head of Human Resources |
| --- |
| Cedefop |
| P.O. Box 22427 |
| 55102 Finikas (Thessaloniki) |
| Greece |

Head of Human Resources

Cedefop

P.O. Box 22427

55102 Finikas (Thessaloniki)

Greece

Valitus on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun hakija on saanut tiedon menettelyn lopullisesta tuloksesta.

Lisäksi hakijoilla on mahdollisuus kanteluun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle. Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota siihen, että kantelu oikeusasiamiehelle ei keskeytä henkilöstösääntöjen 91 artiklan mukaista määräaikaa.

Jos tämän hakuilmoituksen eri kieliversiot poikkeavat toisistaan, englanninkielinen versio katsotaan oikeaksi.

---

(1)  Tämä kattaa keskipitkän aikavälin ensisijaiset tavoitteet (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/18538.aspx) sekä vuotuisen työohjelman (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme.aspx).

(2)  Nämä tehtävät kuvataan yksityiskohtaisemmin Cedefopin varainhoitosäännöissä (www.cedefop.europa.eu), neuvoston asetuksessa (EY, Euratom) N:o 1605/2002, neuvoston asetuksessa (EY) N:o 58/2003 ja neuvoston asetuksessa (EY) N:o 1655/2003.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(4)  Ansioluettelosta on käytävä ilmi hakijan johtajakokemus vaaditulta viiden vuoden vähimmäisajalta: 1) tehtävänimike ja rooli johtotehtävissä, 2) alaisten määrä, 3) vastattavan budjetin suuruus, 4) hierarkian tasojen määrä oman tehtävän alapuolella ja yläpuolella sekä samassa asemassa olevien työntekijöiden määrä.

(5)  Ennen nimittämistä valitun hakijan on käytävä lääkärintarkastuksessa osoittaakseen olevansa riittävän hyvässä fyysisessä kunnossa toimeen.

(6)  Tällä hetkellä peruskuukausipalkka palkkaluokassa AD 14 (taso 1) on 13 216 euroa.

(7)  Europass CV:n voi ladata verkosta:

http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---