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# JAN’S ACCOMMODATION FACT SHEET SERIES

**Acomodaciones en el Empleo Para Personas con  Trastornos de Sangramiento**

Trastornos de sangramiento es un grupo de enfermedades que resultan por la poca habilidad de la sangre para coagular  y periodos largos de sangramiento. Personas con trastornos de sangramiento no sangran más rápido que los demás, solo sangran por más tiempo. Algunos trastornos de sangramiento ya están presentes en el individuo desde el nacimiento y son causados por trastornos hereditarios poco comunes. Otros se desarrollan durante ciertas enfermedades o tratamientos. La enfermedad de  Von Willebrand y la hemofilia son los dos trastornos hereditarios más comunes el cual afectan por lo menos uno por ciento de la población. 

Generalmente, los trastornos de sangramiento dificultan la habilidad de parar el sangramiento cuando una lesión ocurre. Con la enfermedad de Von Willebrand, sangramiento prolongado puede que ocurra con heridas simples o pequeñas, o durante trabajos dentales. Con la hemofilia sangramiento interno en las coyunturas es más común,  especialmente en las rodillas, codos, y tobillos. Esto puede causar rigidez, y disminuir el espacio para el movimiento y fuerza en las extremidades, y puede que a la final cause deformidad crónica de la coyuntura. Algunos individuos que sufren de deformidad en las coyunturas pueden que se sometan a una operación para que estas sean remplazadas. 

Hay muchas proteínas en el plasma llamadas factores que están involucradas en el proceso de coagulación de la sangre y si una  de estas o más no están presentes o se encuentran en baja cantidad, el proceso de coagulación de la sangre es afectado. El tratamiento puede que incluya el remplace de estos factores que hacen falta vía nasal (espray) o inyección para prevenir el sangramiento.  Otros individuos puede que necesiten infusión en situaciones  de vida o muerte. 

La siguiente información es una  visión rápida general sobre las acomodaciones que pueden ser útiles  para personas con trastornos de sangramiento. Para una discusión a fondo acceda nuestra publicación en la siguiente página web: http://askjan.org/media/atoz/htm  y para discutir sobre una acomodación potencial, contacte JAN directamente

**Deterioro de la Motricidad Gruesa:**

· Modifique el lugar de trabajo y la estación de trabajo para hacerlas accesibles 

· Provea un estacionamiento cerca de las instalaciones de la empresa

· Provea una entrada accesible 

· Provea una ruta accesible para que los empleados se desplacen a otra estación

· Ajuste la altura de los escritorios para que las sillas y monopatines puedan ser utilizadas  

· Asegúrese de que los materiales y equipos de trabajo están dentro de un área accesible  

· Mueva las estaciones de trabajo cerca de otras áreas de trabajo, equipos de oficina y cuartos de descanso 

**Deterioro de la Motricidad Fina:**

· Implemente el diseño de estaciones ergonómicas de trabajo

· Proporcione  el acceso alternativo a la computadora

# Fatiga/ Debilidad:

· Reduzca y elimine el esfuerzo físico y estrés en el lugar de trabajo

· Programe descansos frecuentes lejos del lugar de trabajo 

· Permita un horario de trabajo flexible y el uso de tiempo para ausencias. 

· Permita el trabajo desde el hogar

· Implemente estaciones de trabajo diseñadas ergonómicamente. 

· Proporcione un monopatín  u otra ayuda para movilizarse si las caminatas no pueden ser reducidas. 

**Necesidad de Intervención Médica o Transfusión Constante:**

· Permita un horario bastante flexible 

· Provea tiempo extra para las citas medicas

· Permita descansos frecuentes

· Permita el trabajo desde  el hogar

· Permita el uso de ausencia no reiteradas o pagodas si este hizo uso de las que son ofrecidas normalmente

**Provea un lugar de trabajo inclusivo:**

· Anime al resto de los empleados a tomar conciencia sobre discapacitados sin revelar información confidencial del individuo

· Provea el entrenamiento adecuado a los supervisores y el resto de los trabajadores

· Ofrezca al individuo con discapacidad consejería privada, permítale hacer llamadas telefónicas en caso de que este necesite apoyo emocional, considere posibilidades de acomodaciones , y tiempo extra para consejería y terapias

· Instituya una “política a puerta abierta” para que los empleados con discapacidades puedan acercarse sin ningún problema a sus supervisores. 

**Recursos Específicamente para Personas con Trastornos de Sangramiento**

**ADVOY**

Línea gratuita: (866)442-3869

http://www.advoy.com

**HANDI**

Línea gratuita: (800)424-2634

Fax: (212)328-3799

http://www.hemophilia.org/resources/handi.htm

**(Galaxia de la Hemofilia) Hemophilia Galaxy**

Baxter Healthcare Corporation

One Baxter Parkway

Deerfield, IL 60015

Línea gratuita: (800)423-2090

http://www.hemophiliagalaxy.com/

**(Fundación Nacional de la Hemofilia) National Hemophilia Foundation**

116 W. 32nd Street, 11th Floor

New York, NY 10001

Línea gratuita: (800)42H-ANDI

Directo: (212)328-3700

Fax: (212)328-3777

info@hemophilia.org

http://www.hemophilia.org

**(Pasaporte para la Vida) Passport for Life**

http://www.passportforlife.com

**(Proyecto Bandera Roja) Project Red Flag**

Directo: (212)328-3705

http://www.projectredflag.org/

**World Federation of Hemophilia**

1425 René Lévesque Blvd. W. 

Suite 1010 

Montreal, Quebec H3G 1T7 

Directo: (514)875-7944

Fax: (514)875-8916

http://www.wfh.org

Actualizado 03/25/10. 

Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodación en el empleo, financiado por la Oficina para las Políticas de Empleo de Personas discapacitadas  del Departamento del Trabajo de EE.UU. Política (DOL079RP20426). Las opiniones contenidas en este documento no  reflejan necesariamente  las opiniones o políticas del Departamento del Trabajo de EE.UU. La mención de marcas,  productos comerciales, y organizaciones  no insinúan respaldo por parte del Departamento del Trabajo de EE.UU

Ficha Descriptiva

Acomodaciones en el Empleo Para Personas con Trastornos de Sangramiento