# Uradni list C 394A/2012

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2012.394.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 394A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5520. december 2012 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2012.394.slv

Uradni list

Evropske unije

C 394A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5520. december 2012

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski urad za izbor osebja (EPSO) |
| 2012/C 394A/01 | Razpis javnega natečaja – EPSO/AST/125/12 – Strokovno-tehnični uslužbenci (AST 3) | 1 |
| 2012/C 394A/02 | Razpis javnega natečaja – EPSO/AST/126/12 – Strokovno-tehnični uslužbenci (AST 3) v raziskovalnem sektorju | 11 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski urad za izbor osebja (EPSO)

2012/C 394A/01

Razpis javnega natečaja – EPSO/AST/125/12 – Strokovno-tehnični uslužbenci (AST 3)

1

2012/C 394A/02

Razpis javnega natečaja – EPSO/AST/126/12 – Strokovno-tehnični uslužbenci (AST 3) v raziskovalnem sektorju

11

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |
| 316 | |
| 324 | (DE/EN/FR) |
| 339 | |
| 340 | (LT) |
| 349 | (DE/EN/FR) |
| 352 | |
| 368 | |
| 369 | (EN/FR) |
| 370 | |
| 375 | (DE/EN/FR) |
| 377 | (DE/EN/FR) |
| 382 | (DE/EN/FR) |
| 384 | (SV) |
| 385 | |
| 390 | (HU) |
| 394 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

316

324

(DE/EN/FR)

339

340

(LT)

349

(DE/EN/FR)

352

368

369

(EN/FR)

370

375

(DE/EN/FR)

377

(DE/EN/FR)

382

(DE/EN/FR)

384

(SV)

385

390

(HU)

394

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski urad za izbor osebja (EPSO)

| 20.12.2012 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 394/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.12.2012

SL

Uradni list Evropske unije

CA 394/1

---

RAZPIS JAVNEGA NATEČAJA

EPSO/AST/125/12 – Strokovno-tehnični uslužbenci (AST 3)

(2012/C 394 A/01)

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj, s katerim bo na podlagi preverjanj oblikoval rezervni seznam kandidatov za zaposlitev strokovno-tehničnih uslužbencev (1):

EPSO/AST/125/12 – Strokovno-tehnični uslužbenci (AST 3)

na naslednjih področjih:

| 1. | REVIZIJA |
| --- | --- |

1.

REVIZIJA

| 2. | FINANCE/RAČUNOVODSTVO |
| --- | --- |

2.

FINANCE/RAČUNOVODSTVO

| 3. | EKONOMIJA/STATISTIKA |
| --- | --- |

3.

EKONOMIJA/STATISTIKA

Namen tega natečaja je oblikovati rezervne sezname kandidatov za zapolnitev prostih delovnih mest v evropskih institucijah.

Kandidati morajo pred prijavo obvezno prebrati navodila za javne natečaje, ki so objavljena v
  Uradnem listu Evropske unije C 270 A z dne 7. septembra 2012
  , in na spletišču urada EPSO.

Navodila so sestavni del razpisa natečaja ter pomagajo kandidatom razumeti pravila v zvezi z natečajnim postopkom in pogoji za prijavo.

KAZALO

| I. | SPLOŠNI OKVIR |
| --- | --- |

I.

SPLOŠNI OKVIR

| II. | OPIS NALOG |
| --- | --- |

II.

OPIS NALOG

| III. | SPREJEMNI POGOJI |
| --- | --- |

III.

SPREJEMNI POGOJI

| IV. | PRISTOPNI TESTI |
| --- | --- |

IV.

PRISTOPNI TESTI

| V. | OCENJEVALNI CENTER |
| --- | --- |

V.

OCENJEVALNI CENTER

| VI. | REZERVNI SEZNAMI |
| --- | --- |

VI.

REZERVNI SEZNAMI

| VII. | PRIJAVA |
| --- | --- |

VII.

PRIJAVA

| PRILOGE |
| --- |

PRILOGE

I.   SPLOŠNI OKVIR

| 1. | Število uspešnih kandidatov po področjih |
| --- | --- |

1.

Področje 1 = 25

Področje 2 = 45

Področje 3 = 40

| 2. | Opombe |
| --- | --- |

2.

Prijavite se lahko le na eno samo področje.

Kandidati izberejo natečaj ob elektronski prijavi. Ko prijavo enkrat potrdijo in shranijo, izbire ne morejo več spremeniti.

II.   OPIS NALOG

Uslužbenci AST 3 pod nadzorom uradnika sodelujejo pri izvajanju nalog institucije ali organa ter opravljajo operativne, podporne in logistične naloge na različnih področjih delovanja institucije ali organa.

Podroben opis nalog po različnih področjih je v prilogah.

III.   SPREJEMNI POGOJI

Kandidati morajo na zadnji dan roka za elektronsko prijavo izpolnjevati naslednje splošne in posebne pogoje:

| 1. | Splošni pogoji






  (a) | biti državljani države članice Evropske unije; |
| --- | --- | --- |

1.

(a)

biti državljani države članice Evropske unije;

| (b) | uživati vse državljanske pravice; |
| --- | --- |

(b)

uživati vse državljanske pravice;

| (c) | izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka; |
| --- | --- |

(c)

izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka;

| (d) | predložiti ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

(d)

predložiti ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje predvidenega dela.

| 2. | Posebni pogoji |
| --- | --- |

2.

2.1

Diploma: glej prilogo

2.2

Delovne izkušnje: glej prilogo

2.3

Znanje jezikov (2)

| (a) | Jezik 1 |
| --- | --- |

(a)

Jezik 1

Glavni jezik:

| | temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije |
| --- | --- |

temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije

in

| (b) | Jezik 2 |
| --- | --- |

(b)

Jezik 2

Drugi jezik (ki ne sme biti isti kot jezik 1)

| | zadovoljivo znanje angleščine, francoščine ali nemščine |
| --- | --- |

zadovoljivo znanje angleščine, francoščine ali nemščine

V skladu s sodbo Sodišča EU (veliki senat) v zadevi C-566/10 P, Italijanska republika proti Komisiji, morajo institucije EU navesti razloge za omejitev izbire drugega jezika v tem natečaju na omejeno število uradnih jezikov EU.

Zato kandidate obveščamo, da so bile možnosti izbire drugega jezika v tem natečaju določene v skladu z interesom službe, na podlagi katerega morajo novo zaposleni uslužbenci nemudoma začeti z delom ter se pri vsakdanjem delu učinkovito sporazumevati. V nasprotnem primeru bi bilo resno ogroženo učinkovito delovanje institucij.

V skladu z dolgoletno prakso institucij EU, kar zadeva uporabo jezikov, ki se uporabljajo v notranji komunikaciji, pa tudi ob upoštevanju potreb služb glede zunanje komunikacije ter obdelave spisov so najbolj razširjeni jeziki še naprej angleščina, francoščina in nemščina. Poleg tega angleščino, francoščino in nemščino kot drugi jezik izbere daleč največ kandidatov na natečajih, kadar imajo prosto izbiro glede jezikov. To potrjuje trenutne izobraževalne in strokovne standarde, po katerih se lahko šteje, da je treba za delovno mesto v institucijah Evropske unije obvladati vsaj enega od teh jezikov. Zato skušamo uravnotežiti interes službe ter potrebe in sposobnosti kandidatov ter pri tem upoštevati še posebno področje tega natečaja. V tem smislu je naša odločitev, da se organizirajo preizkusi v teh treh jezikih, legitimna. S tem skušamo zagotoviti, da ne glede na izbiro prvega uradnega jezika kandidati vsaj enega od teh treh uradnih jezikov obvladajo v tolikšni meri, da lahko opravljajo svoje delo. Poleg tega morajo vsi kandidati zaradi enake obravnave, vključno s tistimi, ki enega od teh treh jezikov prijavijo kot prvi uradni jezik, opraviti preizkus v svojem jeziku, ki ga izberejo med temi tremi. Ocena posebnih kompetenc tako institucijam omogoča, da v okolju, ki je zelo podobno dejanskemu delu, ovrednotijo, ali so kandidati sposobni nemudoma začeti opravljati svoje delo. To ne vpliva na poznejše jezikovno usposabljanje, katerega namen je pridobiti sposobnost opravljanja dela v tretjem jeziku v skladu s členom 45(2) kadrovskih predpisov.

IV.   PRISTOPNI TESTI

Pristopne teste organizira urad EPSO in se opravljajo prek računalnika. Izbirna komisija določi stopnjo težavnosti in potrdi vsebino testov, ki jih predlaga urad EPSO.

| 1. | Povabljeni kandidati |
| --- | --- |

1.

Na teste boste povabljeni, če ste prijavo potrdili pravočasno (glej oddelek VII).

Opozorilo:

| 1. | s potrditvijo prijave izjavljate, da izpolnjujete splošne in posebne pogoje iz oddelka III; |
| --- | --- |

1.

s potrditvijo prijave izjavljate, da izpolnjujete splošne in posebne pogoje iz oddelka III;

| 2. | za sodelovanje pri testih morate izbrati termin; to morate nujno storiti v roku, o katerem boste obveščeni prek računa EPSO. |
| --- | --- |

2.

za sodelovanje pri testih morate izbrati termin; to morate nujno storiti v roku, o katerem boste obveščeni prek računa EPSO.

| 2. | Vrsta in ocenjevanje testov |
| --- | --- |

2.

Niz testov, sestavljenih iz vprašanj z več možnimi odgovori, za oceno kandidatovih splošnih sposobnosti:

Test (a)

verbalno razumevanje

ocenjevanje: 0 do 20 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 10 točk

Test (b)

numerično razumevanje

ocenjevanje: 0 do 10 točk

Test (c)

abstraktno razmišljanje

ocenjevanje: 0 do 10 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri testih (b) in (c) skupaj: 10 točk

Test (d)

strokovne usposobljenosti:

natančnost in jasnost

ocenjevanje: 0 do 20 točk

Test (e)

strokovne usposobljenosti:

določanje prednostnih nalog in organizacija dela

ocenjevanje: 0 do 20 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri testih (d) in (e) skupaj: 20 točk

Test (f)

situacijski test

ocenjevanje: 0 do 40 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 24 točk

| 3. | Jezik testov |
| --- | --- |

3.

jezik 1 pri testih (a), (b) in (c)

jezik 2 pri testih (d), (e) in (f)

V.   OCENJEVALNI CENTER

| 1. | Povabilo |
| --- | --- |

1.

V ocenjevalni center bodo povabljeni

| — | kandidati, ki so dosegli najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri pristopnih testih, in |
| --- | --- |

—

kandidati, ki so dosegli najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri pristopnih testih, in

| — | kandidati (3), ki so dosegli najvišje ocene pri vseh pristopnih testih, in |
| --- | --- |

—

kandidati (3), ki so dosegli najvišje ocene pri vseh pristopnih testih, in

| — | kandidati, ki na podlagi navedb ob elektronski prijavi (4) izpolnjujejo splošne in posebne pogoje iz oddelka III. |
| --- | --- |

—

kandidati, ki na podlagi navedb ob elektronski prijavi (4) izpolnjujejo splošne in posebne pogoje iz oddelka III.

Število kandidatov, sprejetih v ocenjevalni center, je približno 2,5-kratno število uspešnih kandidatov, ki je navedeno v tem razpisu natečaja, in bo objavljeno na spletišču urada EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

| 2. | Ocenjevalni center |
| --- | --- |

2.

Pri preverjanju v ocenjevalnem centru se ocenjujejo naslednje sposobnosti:

A.   Posebne sposobnosti

Posebne sposobnosti bodo preverjene le v okviru študije primera z izbranega področja.

B.   Splošne sposobnosti (5)

| — | analitično mišljenje in reševanje problemov, |
| --- | --- |

—

analitično mišljenje in reševanje problemov,

| — | komuniciranje, |
| --- | --- |

—

komuniciranje,

| — | kakovost in učinkovitost, |
| --- | --- |

—

kakovost in učinkovitost,

| — | učenje in razvoj, |
| --- | --- |

—

učenje in razvoj,

| — | določanje prednostnih nalog in organizacija dela, |
| --- | --- |

—

določanje prednostnih nalog in organizacija dela,

| — | vzdržljivost, |
| --- | --- |

—

vzdržljivost,

| — | skupinsko delo. |
| --- | --- |

—

skupinsko delo.

Ocenjene bodo na podlagi naslednjih elementov (6):

| (a) | urejanja predala s prispelo elektronsko pošto („in-tray exercice“), |
| --- | --- |

(a)

urejanja predala s prispelo elektronsko pošto („in-tray exercice“),

| (b) | strukturiranega razgovora, |
| --- | --- |

(b)

strukturiranega razgovora,

| (c) | študije primera z izbranega področja, |
| --- | --- |

(c)

študije primera z izbranega področja,

| (d) | skupinske vaje. |
| --- | --- |

(d)

skupinske vaje.

Kandidati bodo povabljeni k študiji primera (7) z izbranega področja (ki je sestavni del preskusov v ocenjevalnem centru) in k drugim elementom preskusov v ocenjevalnem centru. Ta stopnja bo načeloma potekala v Bruslju in bo trajala en dan.

Vsaka splošna kompetenca se bo testirala po spodnji predlogi:

Poštni predal

Strukturirani razgovor

Študija primera

Skupinska vaja

Analitično mišljenje in reševanje problemov

x

x

Komunikacija

x

x

Kakovost in učinkovitost

x

x

Učenje in razvoj

x

x

Določanje prednostnih nalog in organizacija dela

x

x

Vzdržljivost

x

x

Skupinsko delo

x

x

| 3. | Jeziki na testiranju v ocenjevalnem centru |
| --- | --- |

3.

jezik 2

| 4. | Ocenjevanje |
| --- | --- |

4.

Posebne sposobnosti (test c)

0 do 30 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 15 točk

vrednotenje: 30 % končne ocene

Splošne sposobnosti:

0 do 10 točk za vsako od splošnih sposobnosti

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno:

| | 3 točke za vsako sposobnost

  in |
| --- | --- |

3 točke za vsako sposobnost

in

| | 35 točk od 70 za vseh 7 splošnih sposobnosti skupaj |
| --- | --- |

35 točk od 70 za vseh 7 splošnih sposobnosti skupaj

vrednotenje: 70 % končne ocene

VI.   REZERVNI SEZNAMI

| 1. | Vpis na rezervne sezname |
| --- | --- |

1.

Komisija ime kandidata uvrsti na rezervni seznam:

| — | če kandidat (8) doseže najmanjše število točk za zadovoljivo oceno in najvišje ocene pri vseh preskusih v ocenjevalnem centru (glej število uspešnih kandidatov v točki 1 oddelka I) |
| --- | --- |

—

če kandidat (8) doseže najmanjše število točk za zadovoljivo oceno in najvišje ocene pri vseh preskusih v ocenjevalnem centru (glej število uspešnih kandidatov v točki 1 oddelka I)

| — | in če kandidat na podlagi dokazil izpolnjuje vse sprejemne pogoje. |
| --- | --- |

—

in če kandidat na podlagi dokazil izpolnjuje vse sprejemne pogoje.

Preverjanje se opravi po uspešnosti v padajočem vrstnem redu, dokler ni doseženo število kandidatov, ki dejansko izpolnjujejo vse sprejemne pogoje in jih je mogoče vpisati na rezervni seznam.

Dokazila kandidatov pod tem pragom se ne bodo preverjala. Če se s preverjanjem ugotovi, da navedb (9) kandidatov iz njihovih elektronskih prijav ni mogoče potrditi z ustreznimi dokazili, bodo zadevni kandidati izključeni iz natečaja.

| 2. | Razvrstitev |
| --- | --- |

2.

Seznami se oblikujejo po področjih in abecednem redu.

VII.   PRIJAVA

| 1. | Elektronska prijava |
| --- | --- |

1.

Kandidati se prijavijo z elektronsko prijavo po postopku, ki je opisan na spletišču urada EPSO in zlasti v navodilih za prijavo.

Rok (vključno s potrjevanjem):
  22. januar 2013 do 12. ure po bruseljskem času.

| 2. | Prijavna dokumentacija |
| --- | --- |

2.

Kandidati, sprejeti v ocenjevalni center, predložijo (10) popolno prijavno dokumentacijo (podpisan obrazec za elektronsko prijavo in dokazila), ko pridejo na preskuse v ocenjevalni center.

Pogoji: glej točko 6.1 Navodil za javne natečaje.

---

(1)  V tem natečaju se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu.

(2)  Glej skupni evropski referenčni okvir za jezike – Jezik 1=C1/Jezik 2=B2 –

(http://europass.cedefop.europa.eu/sl/resources/european-language-levels-cefr).

(3)  Če bi si zadnje mesto na seznamu delilo več kandidatov z enako oceno, bodo vsi ti kandidati povabljeni v ocenjevalni center.

(4)  Te informacije se na podlagi dokazil preverijo pred sestavo rezervnega seznama (glej točko 1 v oddelku VI in točko 2 v oddelku VII).

(5)  Te sposobnosti so podrobno opisane v točki 1.2 Navodil za javne natečaje.

(6)  Vsebino teh testov potrdi komisija.

(7)  Zaradi organizacijskih razlogov se lahko študije primera organizirajo v izbirnih centrih držav članic in/ali Bruslju, neodvisno od drugih preskusov v ocenjevalnem centru.

(8)  Če bi si zadnje mesto na seznamu delilo več kandidatov z enako oceno, bodo vsi ti kandidati uvrščeni na rezervni seznam.

(9)  Navedbe za splošne sposobnosti preverja urad EPSO, navedbe za posebne sposobnosti pa komisija.

(10)  Datum preskusov v ocenjevalnem centru bo kandidatom sporočen pravočasno prek računa EPSO.

---

PRILOGA 1

REVIZIJA

1.   Opis nalog

Uradniki bodo opravljali naloge strokovno-tehničnih uslužbencev na enem ali več naslednjih področjih zunanje ali notranje revizije:

| — | analizirali bodo (pod neposrednim nadzorom glavnega ali imenovanega revizorja) poročila in izjave držav članic ter drugih upravičencev v zvezi z uporabo virov Evropske unije, |
| --- | --- |

—

analizirali bodo (pod neposrednim nadzorom glavnega ali imenovanega revizorja) poročila in izjave držav članic ter drugih upravičencev v zvezi z uporabo virov Evropske unije,

| — | prispevali k oceni učinkovitosti kontrolnih sistemov, ki so jih vzpostavile države članice in drugi upravičenci, |
| --- | --- |

—

prispevali k oceni učinkovitosti kontrolnih sistemov, ki so jih vzpostavile države članice in drugi upravičenci,

| — | prispevali k organizaciji posvetovanj med službami, njihovemu spremljanju ter sprejetim nadaljnjim ukrepom, |
| --- | --- |

—

prispevali k organizaciji posvetovanj med službami, njihovemu spremljanju ter sprejetim nadaljnjim ukrepom,

| — | prispevali k razvoju revizijskih obiskov in načrtov revizij, |
| --- | --- |

—

prispevali k razvoju revizijskih obiskov in načrtov revizij,

| — | pomagali pri pripravi revizijskih poročil in zagotavljanju sprejemanja nadaljnjih ukrepov na podlagi priporočil, |
| --- | --- |

—

pomagali pri pripravi revizijskih poročil in zagotavljanju sprejemanja nadaljnjih ukrepov na podlagi priporočil,

| — | pripravljali postopke, ki bodo imeli finančne in upravne posledice za države članice in druge upravičence, povezane z uporabo virov Evropske unije, ali po potrebi zagotavljali njihovo izvajanje in spremljanje, |
| --- | --- |

—

pripravljali postopke, ki bodo imeli finančne in upravne posledice za države članice in druge upravičence, povezane z uporabo virov Evropske unije, ali po potrebi zagotavljali njihovo izvajanje in spremljanje,

| — | usklajevali odnose z Računskim sodiščem, |
| --- | --- |

—

usklajevali odnose z Računskim sodiščem,

| — | pomagali pri upravljanju pogodb z zunanjimi revizorji, ki zagotavljajo revizijske storitve, |
| --- | --- |

—

pomagali pri upravljanju pogodb z zunanjimi revizorji, ki zagotavljajo revizijske storitve,

| — | zagotavljali pomoč pri preverjanju uporabljenega postopka, opredeljevanju tveganj in kontrol ter ocenjevanju ustreznosti in učinkovitosti notranje kontrole, upravljanja tveganj in samega upravljanja, |
| --- | --- |

—

zagotavljali pomoč pri preverjanju uporabljenega postopka, opredeljevanju tveganj in kontrol ter ocenjevanju ustreznosti in učinkovitosti notranje kontrole, upravljanja tveganj in samega upravljanja,

| — | si prizadevali za kakovost in metodološko skladnost revizijskih dejavnosti, ki jih izvajajo zadevne službe. |
| --- | --- |

—

si prizadevali za kakovost in metodološko skladnost revizijskih dejavnosti, ki jih izvajajo zadevne službe.

2.   Nazivi ali diplome

Kandidat mora imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo, povezano z navedenim področjem,

ALI

z diplomo potrjeno srednješolsko izobrazbo, ki omogoča vpis na višješolsko izobraževanje, in najmanj tri leta delovnih izkušenj, povezanih z navedenim področjem.

Opozorilo: Te najmanj triletne delovne izkušnje so sestavni del diplome in jih ni mogoče upoštevati kot leta delovnih izkušenj, zahtevanih v nadaljevanju razpisa.

3.   Delovne izkušnje

Najmanj tri leta delovnih izkušenj, povezanih z navedenim področjem.

Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

---

PRILOGA 2

FINANCE/RAČUNOVODSTVO

1.   Opis nalog

Uradniki bodo v okviru različnih proračunskih in finančnih dejavnosti institucije, ki izhajajo iz finančne uredbe Evropske unije in njenih izvedbenih določb, po natančnih navodilih in z uporabo posebnih računalniških orodij (informacijski sistem računovodstva) odgovorni za izvajanje nalog, kot so:

| — | spremljanje proračunskih in finančnih postopkov (upravljanje plačil in obveznosti, preverjanje računov in plačil, nalogi za izterjavo, ocene terjatev), |
| --- | --- |

—

spremljanje proračunskih in finančnih postopkov (upravljanje plačil in obveznosti, preverjanje računov in plačil, nalogi za izterjavo, ocene terjatev),

| — | sodelovanje pri izdelavi proračunskih napovedi ter priprava poročil in letnih računovodskih izkazov, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri izdelavi proračunskih napovedi ter priprava poročil in letnih računovodskih izkazov,

| — | pomoč na področju postopkov javnega naročanja, |
| --- | --- |

—

pomoč na področju postopkov javnega naročanja,

| — | spremljanje terjatev in določanje dohodkov, |
| --- | --- |

—

spremljanje terjatev in določanje dohodkov,

| — | vodenje računovodskih evidenc prihodkov in nadzor nad računovodsko obdelavo, |
| --- | --- |

—

vodenje računovodskih evidenc prihodkov in nadzor nad računovodsko obdelavo,

| — | pomoč pri pripravah za izvajanje računovodskih in finančnih sistemov, |
| --- | --- |

—

pomoč pri pripravah za izvajanje računovodskih in finančnih sistemov,

| — | vodenje splošnega ali proračunskega računovodstva, |
| --- | --- |

—

vodenje splošnega ali proračunskega računovodstva,

| — | vzpostavitev, izvajanje in izboljšanje postopkov kakovosti računovodenja, da bi se ublažila računovodska tveganja, |
| --- | --- |

—

vzpostavitev, izvajanje in izboljšanje postopkov kakovosti računovodenja, da bi se ublažila računovodska tveganja,

| — | izvajanje rednih kontrol računovodskih podatkov, da se zagotovi izpolnjevanje ciljev kakovosti računovodenja, |
| --- | --- |

—

izvajanje rednih kontrol računovodskih podatkov, da se zagotovi izpolnjevanje ciljev kakovosti računovodenja,

| — | pomoč pri delih v zvezi z zaključevanjem in pripravo računovodskih izkazov, |
| --- | --- |

—

pomoč pri delih v zvezi z zaključevanjem in pripravo računovodskih izkazov,

| — | pomoč pri računovodstvu in svetovanje službam institucij, |
| --- | --- |

—

pomoč pri računovodstvu in svetovanje službam institucij,

| — | upravljanje denarnih sredstev in plačilnih transakcij ter uskladitve računov, |
| --- | --- |

—

upravljanje denarnih sredstev in plačilnih transakcij ter uskladitve računov,

| — | upravljanje uskladitve splošnega računovodstva in računov izločenih sredstev. |
| --- | --- |

—

upravljanje uskladitve splošnega računovodstva in računov izločenih sredstev.

2.   Nazivi ali diplome

Kandidat mora imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo, povezano z navedenim področjem,

ALI

z diplomo potrjeno srednješolsko izobrazbo, ki omogoča vpis na višješolsko izobraževanje, in najmanj tri leta delovnih izkušenj, povezanih z navedenim področjem.

Opozorilo: Te najmanj triletne delovne izkušnje so sestavni del diplome in jih ni mogoče upoštevati kot leta delovnih izkušenj, zahtevanih v nadaljevanju razpisa.

3.   Delovne izkušnje

Najmanj tri leta delovnih izkušenj, povezanih z navedenim področjem.

Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

---

PRILOGA 3

STATISTIKA/EKONOMIJA

1.   Opis nalog

Uradniki bodo opravljali naloge strokovno-tehničnih uslužbencev na enem ali več naslednjih področjih:

| — | nacionalni računi, statistika cen in ključni kazalci, |
| --- | --- |

—

nacionalni računi, statistika cen in ključni kazalci,

| — | statistika državnih financ, |
| --- | --- |

—

statistika državnih financ,

| — | regionalna in sektorska statistika, |
| --- | --- |

—

regionalna in sektorska statistika,

| — | socialna statistika, |
| --- | --- |

—

socialna statistika,

| — | splošna statistika podjetij, |
| --- | --- |

—

splošna statistika podjetij,

| — | sodelovanje pri evropskem statističnem sistemu, mednarodno sodelovanje, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri evropskem statističnem sistemu, mednarodno sodelovanje,

| — | storitve podjetij na področju statistike in informatike. |
| --- | --- |

—

storitve podjetij na področju statistike in informatike.

Glavne naloge uradnika bodo:

1.   Statistične metode, zasnova in standardizacija

| — | preizkušanje, potrjevanje in nadzor kakovosti statističnih metod, |
| --- | --- |

—

preizkušanje, potrjevanje in nadzor kakovosti statističnih metod,

| — | pomoč pri pripravi statističnih kazalcev, |
| --- | --- |

—

pomoč pri pripravi statističnih kazalcev,

| — | pomoč pri usklajevanju in standardizaciji postopkov, proizvodov in metod za uradne evropske statistike z uporabo sodobnih informacijskih tehnologij, |
| --- | --- |

—

pomoč pri usklajevanju in standardizaciji postopkov, proizvodov in metod za uradne evropske statistike z uporabo sodobnih informacijskih tehnologij,

| — | pomoč pri razvoju novih proizvodov in novih statističnih dejavnosti. |
| --- | --- |

—

pomoč pri razvoju novih proizvodov in novih statističnih dejavnosti.

2.   Statistični predpisi in statistično usklajevanje

| — | sodelovanje pri dejavnostih evropskih institucij v zvezi z oblikovanjem predpisov in usklajevanjem na področju statistike v sodelovanju z drugimi institucijami EU, državami članicami, pridruženimi državami in mednarodnimi organizacijami v zvezi z oblikovanjem predpisov, usklajevanjem in koordinacijo statističnih metod in postopkov. |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri dejavnostih evropskih institucij v zvezi z oblikovanjem predpisov in usklajevanjem na področju statistike v sodelovanju z drugimi institucijami EU, državami članicami, pridruženimi državami in mednarodnimi organizacijami v zvezi z oblikovanjem predpisov, usklajevanjem in koordinacijo statističnih metod in postopkov.

3.   Vodenje in obdelava statističnih podatkov

| — | potrjevanje in razvrščanje statističnih podatkov, |
| --- | --- |

—

potrjevanje in razvrščanje statističnih podatkov,

| — | izračunavanje izpeljanih podatkov ter ocenjevanje in izvajanje statističnih projekcij, |
| --- | --- |

—

izračunavanje izpeljanih podatkov ter ocenjevanje in izvajanje statističnih projekcij,

| — | zbiranje, pošiljanje in združevanje statističnih podatkov z namenom njihove objave, |
| --- | --- |

—

zbiranje, pošiljanje in združevanje statističnih podatkov z namenom njihove objave,

| — | izboljšanje uporabe integriranih podatkov, vključno s podatki iz upravnih virov, |
| --- | --- |

—

izboljšanje uporabe integriranih podatkov, vključno s podatki iz upravnih virov,

| — | predobdelava podatkov iz skladišč podatkov, obdelava velikih količin podatkov (t. i. „big data“)/spletnih podatkov/multivariatnih podatkov. |
| --- | --- |

—

predobdelava podatkov iz skladišč podatkov, obdelava velikih količin podatkov (t. i. „big data“)/spletnih podatkov/multivariatnih podatkov.

4.   Ocena in nadzor kakovosti, revizija podatkov

| — | pomoč pri reviziji skladnosti in trdnosti metod, proizvodov in statističnih rezultatov, |
| --- | --- |

—

pomoč pri reviziji skladnosti in trdnosti metod, proizvodov in statističnih rezultatov,

| — | ocena kakovosti in zagotavljanje postopka ocenjevanja kakovosti evropskih uradnih statistik. |
| --- | --- |

—

ocena kakovosti in zagotavljanje postopka ocenjevanja kakovosti evropskih uradnih statistik.

5.   Analiza, svetovanje in razširjanje statističnih in ekonomskih informacij

| — | analiza ekonomskih in statističnih podatkov ter priprava statističnih ali ekonomskih ocen, |
| --- | --- |

—

analiza ekonomskih in statističnih podatkov ter priprava statističnih ali ekonomskih ocen,

| — | pomoč pri analizi in oceni potenciala virov v kombinaciji z drugimi viri, |
| --- | --- |

—

pomoč pri analizi in oceni potenciala virov v kombinaciji z drugimi viri,

| — | obdelava zahtevkov za informacije o statističnih in ekonomskih vprašanjih, komunikacija z uporabnikom in svetovanje uporabnikom v zvezi z večnamenskostjo informacij iz skladišč podatkov, |
| --- | --- |

—

obdelava zahtevkov za informacije o statističnih in ekonomskih vprašanjih, komunikacija z uporabnikom in svetovanje uporabnikom v zvezi z večnamenskostjo informacij iz skladišč podatkov,

| — | predstavitev rezultatov, ki bodo objavljeni v statističnih in ekonomskih poročilih (priprava besedil, uporaba večpredstavnostnega gradiva, pisanje za objavo na spletu). |
| --- | --- |

—

predstavitev rezultatov, ki bodo objavljeni v statističnih in ekonomskih poročilih (priprava besedil, uporaba večpredstavnostnega gradiva, pisanje za objavo na spletu).

Za opravljanje teh nalog se mora biti kandidat sposoben prilagajati delu na različnih področjih, dobro mora poznati politično in ekonomsko dogajanje ter imeti potrjeno znanje na področju analize, komunikacije, priprave besedil in tehnik objavljanja in vodenja projektov.

2.   Nazivi ali diplome

Kandidat mora imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo, povezano z navedenim področjem,

ALI

z diplomo potrjeno srednješolsko izobrazbo, ki omogoča vpis na višješolsko izobraževanje, in najmanj tri leta delovnih izkušenj, povezanih z navedenim področjem.

Opozorilo: Te najmanj triletne delovne izkušnje so sestavni del diplome in jih ni mogoče upoštevati kot leta delovnih izkušenj, zahtevanih v nadaljevanju razpisa.

3.   Delovne izkušnje

Najmanj tri leta delovnih izkušenj, povezanih z navedenim področjem.

Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

---

| 20.12.2012 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 394/11 |
| --- | --- | --- | --- |

20.12.2012

SL

Uradni list Evropske unije

CA 394/11

---

RAZPIS JAVNEGA NATEČAJA

EPSO/AST/126/12 – Strokovno-tehnični uslužbenci (AST 3) v raziskovalnem sektorju

(2012/C 394 A/02)

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj, s katerim bo na podlagi kvalifikacij in preverjanj oblikoval rezervni seznam za zaposlitev strokovno-tehničnih uslužbencev
   (1)
  na naslednjih področjih:

| 1. | BIOLOGIJA, BIOZNANOSTI IN ZDRAVSTVENE VEDE |
| --- | --- |

1.

BIOLOGIJA, BIOZNANOSTI IN ZDRAVSTVENE VEDE

| 2. | KEMIJA |
| --- | --- |

2.

KEMIJA

| 3. | FIZIKA IN VEDE O MATERIALIH |
| --- | --- |

3.

FIZIKA IN VEDE O MATERIALIH

| 4. | JEDRSKE RAZISKAVE |
| --- | --- |

4.

JEDRSKE RAZISKAVE

| 5. | NIZKE GRADNJE IN STROJNIŠTVO |
| --- | --- |

5.

NIZKE GRADNJE IN STROJNIŠTVO

| 6. | ELEKTROTEHNIKA IN ELEKTRONIKA |
| --- | --- |

6.

ELEKTROTEHNIKA IN ELEKTRONIKA

Namen tega natečaja je oblikovati rezervne sezname kandidatov za zapolnitev prostih delovnih mest pri evropskih institucijah, zlasti za Skupno raziskovalno središče Evropske komisije. Večina delovnih mest bo na voljo pri različnih inštitutih Skupnega raziskovalnega središča (JRC):

| — | Inštitut za transuranske elemente, Karlsruhe (Nemčija), |
| --- | --- |

—

Inštitut za transuranske elemente, Karlsruhe (Nemčija),

| — | Inštitut za referenčne materiale in meritve, Geel (Belgija), |
| --- | --- |

—

Inštitut za referenčne materiale in meritve, Geel (Belgija),

| — | Inštitut za zdravje in varstvo potrošnikov, Ispra (Italija), |
| --- | --- |

—

Inštitut za zdravje in varstvo potrošnikov, Ispra (Italija),

| — | Inštitut za okolje in trajnostni razvoj, Ispra (Italija), |
| --- | --- |

—

Inštitut za okolje in trajnostni razvoj, Ispra (Italija),

| — | Inštitut za zaščito in varnost državljanov, Ispra (Italija), |
| --- | --- |

—

Inštitut za zaščito in varnost državljanov, Ispra (Italija),

| — | Služba za upravljanje objektov na lokaciji v Ispri (Italija), |
| --- | --- |

—

Služba za upravljanje objektov na lokaciji v Ispri (Italija),

| — | Inštitut za tehnološka predvidevanja, Sevilla (Španija), |
| --- | --- |

—

Inštitut za tehnološka predvidevanja, Sevilla (Španija),

| — | Inštitut za energijo, Petten (Nizozemska). |
| --- | --- |

—

Inštitut za energijo, Petten (Nizozemska).

Za področje „jedrske raziskave“ bo na voljo omejeno število delovnih mest (6) pri Evropski komisiji v Luxembourgu, natančneje pri Generalnem direktoratu za energetiko (GD ENER).

Kandidati morajo pred prijavo obvezno prebrati navodila za javne natečaje, ki so objavljena v
  Uradnem listu Evropske unije C 270 A z dne 7. septembra 2012

  , in na spletišču urada EPSO.

Navodila so sestavni del besedila natečaja ter pomagajo kandidatom razumeti pravila v zvezi z natečajnim postopkom in pogoji za prijavo.

KAZALO

| I. | SPLOŠNI OKVIR |
| --- | --- |

I.

SPLOŠNI OKVIR

| II. | OPIS NALOG |
| --- | --- |

II.

OPIS NALOG

| III. | SPREJEMNI POGOJI |
| --- | --- |

III.

SPREJEMNI POGOJI

| IV. | SPREJEM NA NATEČAJ IN IZBOR NA PODLAGI KVALIFIKACIJ |
| --- | --- |

IV.

SPREJEM NA NATEČAJ IN IZBOR NA PODLAGI KVALIFIKACIJ

| V. | JAVNI NATEČAJ |
| --- | --- |

V.

JAVNI NATEČAJ

| VI. | REZERVNI SEZNAMI |
| --- | --- |

VI.

REZERVNI SEZNAMI

| VII. | PRIJAVA |
| --- | --- |

VII.

PRIJAVA

| PRILOGE |
| --- |

PRILOGE

I.   SPLOŠNI OKVIR

| 1. | Število uspešnih kandidatov za posamezno področje |
| --- | --- |

1.

1 = 10

2 = 10

3 = 10

4 = 16

5 = 16

6 = 16

| 2. | Opombe |
| --- | --- |

2.

Kandidati se lahko prijavijo le za eno samo področje.

Kandidati izberejo natečaj ob elektronski prijavi. Ko prijavo enkrat potrdijo in shranijo, izbire ne morejo več spremeniti.

II.   OPIS NALOG

Iskani profili so opisani v prilogah.

III.   SPREJEMNI POGOJI

Kandidati morajo na zadnji dan roka za elektronsko prijavo izpolnjevati vse naslednje splošne in posebne pogoje:

| 1. | Splošni pogoji






  (a) | Kandidati morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije; |
| --- | --- | --- |

1.

(a)

Kandidati morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije;

| (b) | uživati vse državljanske pravice; |
| --- | --- |

(b)

uživati vse državljanske pravice;

| (c) | izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka; |
| --- | --- |

(c)

izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka;

| (d) | predložiti ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

(d)

predložiti ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje predvidenega dela.

| 2. | Posebni pogoji |
| --- | --- |

2.

2.1

Nazivi in diplome

Glej točko 2 v prilogah.

2.2

Delovne izkušnje

Glej točko 3 v prilogah.

2.3

Znanje jezikov (2)

jezik 1

Glavni jezik

temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije

in

jezik 2

drugi jezik (ki ne sme biti isti kot jezik 1):

zadovoljivo znanje angleščine, francoščine ali nemščine.

V skladu s sodbo Sodišča EU (veliki senat) v zadevi C-566/10 P, Italijanska republika proti Komisiji, morajo institucije EU navesti razloge za omejitev izbire drugega jezika v tem natečaju na omejeno število uradnih jezikov EU.

Zato kandidate obveščamo, da so bile možnosti izbire drugega jezika v tem natečaju določene v skladu z interesom službe, na podlagi katerega morajo novo zaposleni uslužbenci nemudoma začeti z delom ter se pri vsakdanjem delu učinkovito sporazumevati. V nasprotnem primeru bi bilo resno ogroženo učinkovito delovanje institucij.

V skladu z dolgoletno prakso institucij EU, kar zadeva uporabo jezikov, ki se uporabljajo v notranji komunikaciji, pa tudi ob upoštevanju potreb služb glede zunanje komunikacije ter obdelave spisov so najbolj razširjeni jeziki še naprej angleščina, francoščina in nemščina. Poleg tega angleščino, francoščino in nemščino kot drugi jezik izbere daleč največ kandidatov na natečajih, kadar imajo prosto izbiro glede jezikov. To potrjuje trenutne izobraževalne in strokovne standarde, po katerih se lahko šteje, da je treba za delovno mesto v institucijah Evropske unije obvladati vsaj enega od teh jezikov. Zato skušamo uravnotežiti interes službe ter potrebe in sposobnosti kandidatov ter pri tem upoštevati še posebno področje tega natečaja. V tem smislu je naša odločitev, da se organizirajo preizkusi v teh treh jezikih, legitimna. S tem skušamo zagotoviti, da ne glede na izbiro prvega uradnega jezika kandidati vsaj enega od teh treh uradnih jezikov obvladajo v tolikšni meri, da lahko opravljajo svoje delo. Poleg tega morajo vsi kandidati zaradi enake obravnave, vključno s tistimi, ki enega od teh treh jezikov prijavijo kot prvi uradni jezik, opraviti preizkus v svojem jeziku, ki ga izberejo med temi tremi. Ocena posebnih kompetenc tako institucijam omogoča, da v okolju, ki je zelo podobno dejanskemu delu, ovrednotijo, ali so kandidati sposobni nemudoma začeti opravljati svoje delo. To ne vpliva na poznejše jezikovno usposabljanje, katerega namen je pridobiti sposobnost opravljanja dela v tretjem jeziku v skladu s členom 45(2) kadrovskih predpisov.

IV.   SPREJEM NA NATEČAJ IN IZBOR NA PODLAGI KVALIFIKACIJ

1.   Postopek

Na podlagi navedb kandidata v prijavi se najprej preveri, ali kandidat izpolnjuje splošne in posebne pogoje natečaja, nato pa se opravi izbor na podlagi kvalifikacij.

| (a) | Na podlagi navedb kandidata v zvezi s splošnimi in posebnimi pogoji za prijavo se odloči, ali je kandidat uvrščen na seznam kandidatov, ki izpolnjujejo vse pogoje za sprejem na natečaj. |
| --- | --- |

(a)

Na podlagi navedb kandidata v zvezi s splošnimi in posebnimi pogoji za prijavo se odloči, ali je kandidat uvrščen na seznam kandidatov, ki izpolnjujejo vse pogoje za sprejem na natečaj.

| (b) | Izbirna komisija nato na podlagi kvalifikacij kandidatov, ki izpolnjujejo sprejemne pogoje, izbere tiste, katerih kvalifikacije (zlasti diplome in delovne izkušnje) najbolj ustrezajo vrsti nalog in merilom izbora, opisanim v natečaju. Ta izbor se opravi samo glede na izjave v rubriki „preverjanje dodatnih sposobnosti“ („évaluateur de talent/talent screener/Talent Filter“) v prijavi in poteka v dveh fazah:






  — | Prvi izbor na podlagi kvalifikacij se opravi samo glede na izbrane odgovore v rubriki „preverjanje dodatnih sposobnosti“ („évaluateur de talent/talent screener/Talent Filter“) v prijavi in vrednost vsakega od zadevnih vprašanj. Izbirna komisija to vrednost (od 1 do 3) določi glede na pomembnost posameznih meril iz točke 4 v prilogah, šele nato začne preverjati prijave. Nato se elektronske prijave kandidatov z najvišjim številom točk uvrstijo v drugi krog izbora. |
| --- | --- | --- |

(b)

Izbirna komisija nato na podlagi kvalifikacij kandidatov, ki izpolnjujejo sprejemne pogoje, izbere tiste, katerih kvalifikacije (zlasti diplome in delovne izkušnje) najbolj ustrezajo vrsti nalog in merilom izbora, opisanim v natečaju. Ta izbor se opravi samo glede na izjave v rubriki „preverjanje dodatnih sposobnosti“ („évaluateur de talent/talent screener/Talent Filter“) v prijavi in poteka v dveh fazah:

—

Prvi izbor na podlagi kvalifikacij se opravi samo glede na izbrane odgovore v rubriki „preverjanje dodatnih sposobnosti“ („évaluateur de talent/talent screener/Talent Filter“) v prijavi in vrednost vsakega od zadevnih vprašanj. Izbirna komisija to vrednost (od 1 do 3) določi glede na pomembnost posameznih meril iz točke 4 v prilogah, šele nato začne preverjati prijave. Nato se elektronske prijave kandidatov z najvišjim številom točk uvrstijo v drugi krog izbora.

| — | V drugem krogu je pregledanih približno devetkrat več prijavnih dokumentacij za posamezno področje od števila uspešnih kandidatov, določenega v tem natečaju. Izbirna komisija prouči odgovore kandidatov in vsak odgovor oceni z vrednostmi od 0 do 4. Ocene, pomnožene z vrednostjo posameznega vprašanja, se seštejejo v končno oceno. |
| --- | --- |

—

V drugem krogu je pregledanih približno devetkrat več prijavnih dokumentacij za posamezno področje od števila uspešnih kandidatov, določenega v tem natečaju. Izbirna komisija prouči odgovore kandidatov in vsak odgovor oceni z vrednostmi od 0 do 4. Ocene, pomnožene z vrednostjo posameznega vprašanja, se seštejejo v končno oceno.

Izbirna komisija na podlagi teh končnih ocen sestavi seznam primernih kandidatov. Število kandidatov, povabljenih (3) na testiranje v ocenjevalni center za posamezno področje, je največ trikrat višje od števila uspešnih kandidatov. To število se objavi na spletišču urada EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Preverjanje navedb kandidatov

Navedbe kandidatov ob elektronski prijavi bosta po fazi v ocenjevalnem centru in glede na rezultate teh testiranj preverila urad EPSO in izbirna komisija. Prvi bo preverjal izpolnjevanje splošnih pogojev, druga pa posebne pogoje na podlagi dokazil, ki jih predložijo kandidati. Pri ocenjevanju na podlagi kvalifikacij se bodo dokazila upoštevala le za potrditev odgovorov iz rubrike „preverjanje dodatnih sposobnosti“. Če se s preverjanjem ugotovi, da teh navedb (4) ni mogoče potrditi z ustreznimi dokazili, bodo zadevni kandidati izključeni iz natečaja.

Preverjanje kandidatov, ki so med testiranjem v ocenjevalnem centru zbrali najmanjše zahtevano število točk in dosegli najvišje ocene pri preskusih v ocenjevalnem centru (d), (e), (f), in (g) skupaj, se opravi po uspešnosti v padajočem vrstnem redu. Ti kandidati morajo prav tako zbrati najmanjše zahtevano število točk pri testih sposobnosti (a), (b) in (c). Preverjanje se nadaljuje, dokler ni doseženo število kandidatov, ki dejansko izpolnjujejo vse sprejemne pogoje in ki jih je mogoče vpisati na rezervni seznam. Dokazila kandidatov pod tem številom se ne bodo preverjala.

V.   JAVNI NATEČAJ

| 1. | Povabilo na testiranje v ocenjevalnem centru |
| --- | --- |

1.

Kandidati (5), ki:

| — | na podlagi svojih navedb ob elektronski prijavi izpolnjujejo splošne in posebne sprejemne pogoje iz oddelka III

  in |
| --- | --- |

—

na podlagi svojih navedb ob elektronski prijavi izpolnjujejo splošne in posebne sprejemne pogoje iz oddelka III

in

| — | so dosegli eno najvišjih ocen pri izboru na podlagi kvalifikacij, |
| --- | --- |

—

so dosegli eno najvišjih ocen pri izboru na podlagi kvalifikacij,

bodo povabljeni na testiranje (6) v ocenjevalni center. Ta stopnja bo načeloma potekala v Bruslju in bo trajala en dan ali dva dni.

| 2. | Testiranje v ocenjevalnem centru |
| --- | --- |

2.

Kandidati se bodo udeležili treh vrst ocenjevanja:

| — | sposobnosti razumevanja: testi (a), (b) in (c), |
| --- | --- |

—

sposobnosti razumevanja: testi (a), (b) in (c),

| — | posebne sposobnosti: preverjanji (d) in (e), |
| --- | --- |

—

posebne sposobnosti: preverjanji (d) in (e),

| — | splošne sposobnosti: preverjanji (f) in (g)






  — | ocenjevanje sposobnosti razumevanja, in sicer na podlagi naslednjih testov (7):






  (a) | test verbalnega razumevanja, |
| --- | --- | --- | --- |

—

splošne sposobnosti: preverjanji (f) in (g)

—

ocenjevanje sposobnosti razumevanja, in sicer na podlagi naslednjih testov (7):

(a)

test verbalnega razumevanja,

| (b) | test numeričnega razumevanja, |
| --- | --- |

(b)

test numeričnega razumevanja,

| (c) | test abstraktnega razumevanja. |
| --- | --- |

(c)

test abstraktnega razumevanja.

| — | ocenjevanje posebnih sposobnosti na izbranem področju, in sicer na podlagi naslednjih preverjanj (7):






  (d) | strukturiran razgovor o kandidatovi usposobljenosti na področju natečaja, zlasti na podlagi odgovorov iz rubrike „preverjanje dodatnih sposobnosti“ („évaluateur de talent/talent screener/Talent Filter“) v prijavi, |
| --- | --- | --- |

—

ocenjevanje posebnih sposobnosti na izbranem področju, in sicer na podlagi naslednjih preverjanj (7):

(d)

strukturiran razgovor o kandidatovi usposobljenosti na področju natečaja, zlasti na podlagi odgovorov iz rubrike „preverjanje dodatnih sposobnosti“ („évaluateur de talent/talent screener/Talent Filter“) v prijavi,

| (e) | pisno preverjanje (sestava poročila) |
| --- | --- |

(e)

pisno preverjanje (sestava poročila)

| — | ocenjevanje splošnih sposobnosti (8):







  — | analitično mišljenje in reševanje problemov, |
| --- | --- | --- |

—

ocenjevanje splošnih sposobnosti (8):

—

analitično mišljenje in reševanje problemov,

| — | komunikacija |
| --- | --- |

—

komunikacija

| — | kakovost in učinkovitost, |
| --- | --- |

—

kakovost in učinkovitost,

| — | usposabljanje in razvoj, |
| --- | --- |

—

usposabljanje in razvoj,

| — | določanje prednostnih nalog in organizacija dela, |
| --- | --- |

—

določanje prednostnih nalog in organizacija dela,

| — | vzdržljivost, |
| --- | --- |

—

vzdržljivost,

| — | skupinsko delo, |
| --- | --- |

—

skupinsko delo,

in sicer na podlagi naslednjih preverjanj:

| (f) | skupinska vaja, |
| --- | --- |

(f)

skupinska vaja,

| (g) | strukturiran razgovor o splošnih sposobnostih. |
| --- | --- |

(g)

strukturiran razgovor o splošnih sposobnostih.

Vsaka splošna kompetenca se bo testirala po spodnji predlogi:

Skupinska vaja (f)

Strukturirani razgovor (g)

Analitično mišljenje in reševanje problemov

x

Komunikacija

x

Kakovost in učinkovitost

x

Usposabljanje in razvoj

x

x

Določanje prednostnih nalog in organizacija dela

x

x

Vzdržljivost

x

x

Skupinsko delo

x

x

| 3. | Jezik preverjanj |
| --- | --- |

3.

Jezik 1 pri testih (a), (b) in (c)

Jezik 2 pri preverjanjih (d), (e), (f) in (g).

| 4. | Ocenjevanje |
| --- | --- |

4.

Sposobnosti razumevanja

| (a) | verbalno razumevanje: od 0 do 20 točk
  najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 10 točk |
| --- | --- |

(a)

verbalno razumevanje: od 0 do 20 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 10 točk

| (b) | numerično razumevanje: od 0 do 10 točk |
| --- | --- |

(b)

numerično razumevanje: od 0 do 10 točk

| (c) | abstraktno razumevanje: od 0 do 10 točk
  najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri testih (b) in (c) skupaj: 10 točk |
| --- | --- |

(c)

abstraktno razumevanje: od 0 do 10 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri testih (b) in (c) skupaj: 10 točk

Kandidate je mogoče izločiti na podlagi testov (a), (b) in (c), vendar se točke, dosežene pri teh testih, ne bodo prištele k točkam drugih preskusov v ocenjevalnem centru.

Posebne sposobnosti

Preverjanje (d): od 0 do 50 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 25 točk

preverjanje (e): od 0 do 50 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 25 točk

vrednost: 65 % skupne ocene

Splošne sposobnosti (preverjanji (f) in (g))

od 0 do 10 točk za vsako od splošnih sposobnosti

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno:

| | 3 točke za vsako sposobnost

  in |
| --- | --- |

3 točke za vsako sposobnost

in

| | 35 točk od 70 za vseh 7 splošnih sposobnosti skupaj |
| --- | --- |

35 točk od 70 za vseh 7 splošnih sposobnosti skupaj

vrednost: 35 % skupne ocene

VI.   REZERVNI SEZNAMI

| 1. | Vpis na rezervni seznam |
| --- | --- |

1.

Izbirna komisija ime kandidata uvrsti na rezervni seznam,

| — | če kandidat (9) doseže najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri vseh testih in preverjanjih od (a) do (g) in najvišje ocene pri vseh preskusih v ocenjevalnem centru (d), (e), (f) in (g) (glej število uspešnih kandidatov v točki 1 oddelka I) |
| --- | --- |

—

če kandidat (9) doseže najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri vseh testih in preverjanjih od (a) do (g) in najvišje ocene pri vseh preskusih v ocenjevalnem centru (d), (e), (f) in (g) (glej število uspešnih kandidatov v točki 1 oddelka I)

| — | in če kandidat na podlagi dokazil izpolnjuje vse sprejemne pogoje. |
| --- | --- |

—

in če kandidat na podlagi dokazil izpolnjuje vse sprejemne pogoje.

| 2. | Razvrstitev |
| --- | --- |

2.

Seznami se sestavijo po abecednem redu za posamezno področje.

VII.   PRIJAVA

| 1. | Elektronska prijava |
| --- | --- |

1.

Kandidati se prijavijo z elektronsko prijavo po postopku, ki je opisan na spletišču urada EPSO in zlasti v Navodilih za prijavo.

Rok (vključno s potrjevanjem): 22. januar 2013 do 12. ure po bruseljskem času

| 2. | Prijavna dokumentacija |
| --- | --- |

2.

Kandidati, sprejeti v ocenjevalni center, predložijo (10) popolno prijavno dokumentacijo (podpisan obrazec za elektronsko prijavo in dokazila), ko pridejo na testiranje v ocenjevalni center.

Postopek: glej točko 6.1 Navodil za javne natečaje.

---

(1)  V tem natečaju se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu.

(2)  Glej skupni evropski referenčni okvir za jezike – zahtevana stopnja: jezik 1 = C1, jezik 2 = B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(3)  Izbirna komisija bo kandidatom, ki niso bili povabljeni na testiranje v ocenjevalni center, sporočila rezultate njihovih ocen in vrednosti posameznih vprašanj.

(4)  Te informacije se na podlagi dokazil preverijo pred sestavo rezervnega seznama (glej točko 1 v oddelku VI in točko 2 v oddelku VII).

(5)  Če bi za zadnje mesto več kandidatov doseglo enako oceno, bodo vsi ti kandidati povabljeni v ocenjevalni center.

(6)  Zaradi organizacijskih razlogov se lahko testi razumevanja ter pisno preverjanje (e) organizirajo v izbirnih centrih držav članic in/ali v Bruslju, neodvisno od drugih testiranj v ocenjevalnem centru.

(7)  Vsebino potrdi izbirna komisija.

(8)  Te sposobnosti so podrobno opisane v točki 1.2 Navodil za javne natečaje.

(9)  Če bi za zadnje mesto več kandidatov doseglo enako oceno, bodo vsi ti kandidati uvrščeni na rezervni seznam.

(10)  Datum testiranja v ocenjevalnem centru bo kandidatom sporočen pravočasno prek računa EPSO.

---

PRILOGA 1

PODROČJE 1: BIOLOGIJA, BIOZNANOSTI IN ZDRAVSTVENE VEDE

1.   Opis nalog

Laboratorijski tehniki

Od izbranih uradnikov se pričakuje, da bodo opravljali laboratorijsko delo in zagotavljali tehnično pomoč v okviru raziskav na področjih biologije, bioznanosti in zdravstvenih ved.

Laboratorijski tehniki na znanstvenem področju so odgovorni za opravljanje laboratorijskih nalog, ki vključujejo vzorčenje, testiranje, merjenje, beleženje in analiziranje rezultatov na področju biologije, bioznanosti in zdravstvenih ved. Zagotavljajo tudi vso potrebno tehnično podporo, da se omogoči učinkovito delovanje laboratorija ob spoštovanju pravilnih postopkov ter zdravstvenih in varnostnih smernic.

2.   Nazivi in diplome

Kandidati morajo imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo z zadevnega področja

ALI

z diplomo potrjeno srednješolsko izobrazbo, ki omogoča vpis na višješolsko izobraževanje, in najmanj tri leta delovnih izkušenj, od tega dve leti izkušenj, povezanih z zadevnim področjem.

Opomba: Najmanj triletne delovne izkušnje so del diplome in jih ne bo mogoče upoštevati kot leta delovnih izkušenj, zahtevana v nadaljevanju.

3.   Delovne izkušnje

Kandidati morajo imeti najmanj tri leta delovnih izkušenj na področjih biologije, bioznanosti in zdravstvenih ved.

Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

4.   Merila za izbor

Izbirna komisija bo pri izboru na podlagi kvalifikacij upoštevala naslednja merila:

| 1. | delovne izkušnje pri delu v bioznanstvenem laboratoriju; |
| --- | --- |

1.

delovne izkušnje pri delu v bioznanstvenem laboratoriju;

| 2. | delovne izkušnje pri delu s kemičnimi snovmi v rokavičnih komorah; |
| --- | --- |

2.

delovne izkušnje pri delu s kemičnimi snovmi v rokavičnih komorah;

| 3. | delovne izkušnje s posebnimi bioznanstvenimi merilnimi tehnikami (npr. pretočna citometrija, spektrometrija, kromatografske metode, tehnike na podlagi PCR itd.); |
| --- | --- |

3.

delovne izkušnje s posebnimi bioznanstvenimi merilnimi tehnikami (npr. pretočna citometrija, spektrometrija, kromatografske metode, tehnike na podlagi PCR itd.);

| 4. | delovne izkušnje s sistemi kakovosti na področju bioznanosti, kot sta ISO 17025 in GLP; |
| --- | --- |

4.

delovne izkušnje s sistemi kakovosti na področju bioznanosti, kot sta ISO 17025 in GLP;

| 5. | delovne izkušnje z elektronsko in optično mikroskopijo; |
| --- | --- |

5.

delovne izkušnje z elektronsko in optično mikroskopijo;

| 6. | delovne izkušnje pri delu s sesalskimi celičnimi kulturami in delu v sterilnih pogojih; |
| --- | --- |

6.

delovne izkušnje pri delu s sesalskimi celičnimi kulturami in delu v sterilnih pogojih;

| 7. | delovne izkušnje pri pripravi tehničnih poročil o izidih preskusov; |
| --- | --- |

7.

delovne izkušnje pri pripravi tehničnih poročil o izidih preskusov;

| 8. | delovne izkušnje pri pripravi tehničnih dokumentov za vzdrževanje tehničnih merilnih naprav v bioznanstvenem laboratoriju; |
| --- | --- |

8.

delovne izkušnje pri pripravi tehničnih dokumentov za vzdrževanje tehničnih merilnih naprav v bioznanstvenem laboratoriju;

| 9. | delovne izkušnje pri pripravi tehnične specifikacije za nakup laboratorijskega materiala in primerjanju različne preskusne opreme, da se za potrebe laboratorija izbere najustreznejša; |
| --- | --- |

9.

delovne izkušnje pri pripravi tehnične specifikacije za nakup laboratorijskega materiala in primerjanju različne preskusne opreme, da se za potrebe laboratorija izbere najustreznejša;

| 10. | delovne izkušnje pri spremljanju dejavnosti pogodbenikov, da se preveri, ali so v skladu z naročilom/specifikacijo; |
| --- | --- |

10.

delovne izkušnje pri spremljanju dejavnosti pogodbenikov, da se preveri, ali so v skladu z naročilom/specifikacijo;

| 11. | delovne izkušnje pri preverjanju, ali so laboratorijski prostori v skladu z veljavnimi pravili na področju varovanja in varnosti; |
| --- | --- |

11.

delovne izkušnje pri preverjanju, ali so laboratorijski prostori v skladu z veljavnimi pravili na področju varovanja in varnosti;

| 12. | delovne izkušnje, povezane s katerim koli drugim področjem iz tega natečaja. |
| --- | --- |

12.

delovne izkušnje, povezane s katerim koli drugim področjem iz tega natečaja.

---

PRILOGA 2

PODROČJE 2: KEMIJA

1.   Opis nalog

Laboratorijski tehniki

Od izbranih uradnikov se pričakuje, da bodo opravljali laboratorijsko delo in zagotavljali tehnično pomoč na področju kemijskih raziskav.

Laboratorijski tehniki na znanstvenem področju so odgovorni za opravljanje laboratorijskih nalog, ki vključujejo vzorčenje, testiranje, merjenje, beleženje in analiziranje rezultatov na področju kemije. Zagotavljajo tudi vso potrebno tehnično podporo, da se omogoči učinkovito delovanje laboratorija ob spoštovanju pravilnih postopkov ter zdravstvenih in varnostnih smernic.

2.   Nazivi in diplome

Kandidati morajo imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo z zadevnega področja

ALI

z diplomo potrjeno srednješolsko izobrazbo, ki omogoča vpis na višješolsko izobraževanje, in najmanj tri leta delovnih izkušenj, od tega dve leti izkušenj, povezanih z zadevnim področjem.

Opomba: Najmanj triletne delovne izkušnje so del diplome in jih ne bo mogoče upoštevati kot leta delovnih izkušenj, zahtevana v nadaljevanju.

3.   Delovne izkušnje

Kandidati morajo imeti najmanj tri leta delovnih izkušenj na področju kemije.

Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

4.   Merila za izbor

Izbirna komisija bo pri izboru na podlagi kvalifikacij upoštevala naslednja merila:

| 1. | delovne izkušnje s splošnimi laboratorijskimi tehnikami na področju kemije; |
| --- | --- |

1.

delovne izkušnje s splošnimi laboratorijskimi tehnikami na področju kemije;

| 2. | delovne izkušnje z radiokemičnimi laboratorijskimi tehnikami: ravnanje z radioaktivnimi raztopinami v rokavičnih komorah in manipulatorji v vročih celicah; |
| --- | --- |

2.

delovne izkušnje z radiokemičnimi laboratorijskimi tehnikami: ravnanje z radioaktivnimi raztopinami v rokavičnih komorah in manipulatorji v vročih celicah;

| 3. | delovne izkušnje z masno spektrometrijo ter kombinacijo tehnik laserske ablacije in masne spektrometrije (ICP-MS in ICP-OES); |
| --- | --- |

3.

delovne izkušnje z masno spektrometrijo ter kombinacijo tehnik laserske ablacije in masne spektrometrije (ICP-MS in ICP-OES);

| 4. | delovne izkušnje s kromatografskim ločevanjem in analitskimi tehnikami (GC, HPLC z različnimi detektorji, GC-MS, HPLC-MS itd.); |
| --- | --- |

4.

delovne izkušnje s kromatografskim ločevanjem in analitskimi tehnikami (GC, HPLC z različnimi detektorji, GC-MS, HPLC-MS itd.);

| 5. | delovne izkušnje z mokrimi kemijskimi analizami, tehnikami ločevanja in tehnikami ločevanja s topili (npr. ekstrakcija trdne faze, ekstrakcija tekoče-tekoče, destilacija, pospešena ekstrakcija s topili, mikrovalna ekstrakcija itd.); |
| --- | --- |

5.

delovne izkušnje z mokrimi kemijskimi analizami, tehnikami ločevanja in tehnikami ločevanja s topili (npr. ekstrakcija trdne faze, ekstrakcija tekoče-tekoče, destilacija, pospešena ekstrakcija s topili, mikrovalna ekstrakcija itd.);

| 6. | delovne izkušnje z elektronsko mikroskopijo, optično mikroskopijo in tehnikami elektronskega in optičnega analiziranja površin (npr. Auger, TIMS, Raman, FT-IR, fluorescenca, UV); |
| --- | --- |

6.

delovne izkušnje z elektronsko mikroskopijo, optično mikroskopijo in tehnikami elektronskega in optičnega analiziranja površin (npr. Auger, TIMS, Raman, FT-IR, fluorescenca, UV);

| 7. | delovne izkušnje pri potrjevanju analitičnih metod in izvajanju medlaboratorijskih primerjav; |
| --- | --- |

7.

delovne izkušnje pri potrjevanju analitičnih metod in izvajanju medlaboratorijskih primerjav;

| 8. | delovne izkušnje






  — | pri pripravi enostavnih načrtov poskusa za izvajanje meritev, |
| --- | --- | --- |

8.

delovne izkušnje

—

pri pripravi enostavnih načrtov poskusa za izvajanje meritev,

| — | pri umerjanju in vzdrževanju opreme za kemijske laboratorijske dejavnosti (npr. prepoznavanje in količinsko opredeljevanje kemikalij v različnih matričnih medijih) ter |
| --- | --- |

—

pri umerjanju in vzdrževanju opreme za kemijske laboratorijske dejavnosti (npr. prepoznavanje in količinsko opredeljevanje kemikalij v različnih matričnih medijih) ter

| — | pri izvajanju kemijskih meritev na podlagi zagotovljenih specifikacij; |
| --- | --- |

—

pri izvajanju kemijskih meritev na podlagi zagotovljenih specifikacij;

| 9. | delovne izkušnje pri pripravi tehnične specifikacije za nakup laboratorijskega materiala in primerjanju različne preskusne opreme, da se za potrebe laboratorija izbere najustreznejša; |
| --- | --- |

9.

delovne izkušnje pri pripravi tehnične specifikacije za nakup laboratorijskega materiala in primerjanju različne preskusne opreme, da se za potrebe laboratorija izbere najustreznejša;

| 10. | delovne izkušnje pri spremljanju dejavnosti pogodbenikov ter izvajanju preskusov sprejemljivosti, da se preveri, ali so v skladu z naročilom/specifikacijo; |
| --- | --- |

10.

delovne izkušnje pri spremljanju dejavnosti pogodbenikov ter izvajanju preskusov sprejemljivosti, da se preveri, ali so v skladu z naročilom/specifikacijo;

| 11. | delovne izkušnje pri preverjanju, ali so laboratorijski prostori v skladu z veljavnimi pravili na področju varovanja in varnosti; |
| --- | --- |

11.

delovne izkušnje pri preverjanju, ali so laboratorijski prostori v skladu z veljavnimi pravili na področju varovanja in varnosti;

| 12. | delovne izkušnje, povezane s katerim koli drugim področjem iz tega natečaja. |
| --- | --- |

12.

delovne izkušnje, povezane s katerim koli drugim področjem iz tega natečaja.

---

PRILOGA 3

PODROČJE 3: FIZIKA IN VEDE O MATERIALIH

1.   Opis nalog

Laboratorijski tehniki

Od izbranih uradnikov se pričakuje, da bodo opravljali laboratorijsko delo in zagotavljali tehnično pomoč v okviru raziskav na področjih fizike in ved o materialih.

Laboratorijski tehniki na znanstvenem področju so odgovorni za opravljanje laboratorijskih nalog, ki vključujejo vzorčenje, testiranje, merjenje, beleženje in analiziranje rezultatov na področju fizike in ved o materialih. Zagotavljajo tudi vso potrebno tehnično podporo, da se omogoči učinkovito delovanje laboratorija ob spoštovanju pravilnih postopkov ter zdravstvenih in varnostnih smernic.

2.   Nazivi in diplome

Kandidati morajo imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo z zadevnega področja

ALI

z diplomo potrjeno srednješolsko izobrazbo, ki omogoča vpis na višješolsko izobraževanje, in najmanj tri leta delovnih izkušenj, od tega dve leti izkušenj, povezanih z zadevnim področjem.

Opomba: Najmanj triletne delovne izkušnje so del diplome in jih ne bo mogoče upoštevati kot leta delovnih izkušenj, zahtevana v nadaljevanju.

3.   Delovne izkušnje

Kandidati morajo imeti najmanj tri leta delovnih izkušenj na področjih fizike in ved o materialih.

Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

4.   Merila za izbor

Izbirna komisija bo pri izboru na podlagi kvalifikacij upoštevala naslednja merila:

| 1. | delovne izkušnje s splošnimi laboratorijskimi tehnikami na področju fizike; |
| --- | --- |

1.

delovne izkušnje s splošnimi laboratorijskimi tehnikami na področju fizike;

| 2. | delovne izkušnje s tehnikami neporušitvenega preskušanja (npr. meroslovje, vizualni pregled, ultrazvočne tehnike, profilometrija); |
| --- | --- |

2.

delovne izkušnje s tehnikami neporušitvenega preskušanja (npr. meroslovje, vizualni pregled, ultrazvočne tehnike, profilometrija);

| 3. | delovne izkušnje z masno spektroskopijo, vakuumsko tehnologijo, laserskimi tehnikami in meritvami; |
| --- | --- |

3.

delovne izkušnje z masno spektroskopijo, vakuumsko tehnologijo, laserskimi tehnikami in meritvami;

| 4. | delovne izkušnje z visokotemperaturnimi materiali in tehnologijo visokotemperaturnih peči, visokotemperaturnimi merjenji, pirometrijo; |
| --- | --- |

4.

delovne izkušnje z visokotemperaturnimi materiali in tehnologijo visokotemperaturnih peči, visokotemperaturnimi merjenji, pirometrijo;

| 5. | delovne izkušnje z mehanskim testiranjem materialov: trdota, preskušanje natezanja ali upogibanja, kontrola površine razpoke); |
| --- | --- |

5.

delovne izkušnje z mehanskim testiranjem materialov: trdota, preskušanje natezanja ali upogibanja, kontrola površine razpoke);

| 6. | delovne izkušnje z optično mikroskopijo ter elektronsko in optično mikroskopijo, tehnikami elektronskega in optičnega analiziranja ter tehnikami analiziranja površin; |
| --- | --- |

6.

delovne izkušnje z optično mikroskopijo ter elektronsko in optično mikroskopijo, tehnikami elektronskega in optičnega analiziranja ter tehnikami analiziranja površin;

| 7. | delovne izkušnje pri pripravi tehničnih poročil o izidih preskusov; |
| --- | --- |

7.

delovne izkušnje pri pripravi tehničnih poročil o izidih preskusov;

| 8. | delovne izkušnje pri pripravi tehnične specifikacije za nakup laboratorijskega materiala in primerjanju različne preskusne opreme, da se za potrebe laboratorija izbere najustreznejša; |
| --- | --- |

8.

delovne izkušnje pri pripravi tehnične specifikacije za nakup laboratorijskega materiala in primerjanju različne preskusne opreme, da se za potrebe laboratorija izbere najustreznejša;

| 9. | delovne izkušnje pri spremljanju dejavnosti pogodbenikov, da se preveri, ali so v skladu z naročilom/specifikacijo; |
| --- | --- |

9.

delovne izkušnje pri spremljanju dejavnosti pogodbenikov, da se preveri, ali so v skladu z naročilom/specifikacijo;

| 10. | delovne izkušnje pri izvajanju preskusov sprejemljivosti za kupljeno opremo; |
| --- | --- |

10.

delovne izkušnje pri izvajanju preskusov sprejemljivosti za kupljeno opremo;

| 11. | delovne izkušnje pri preverjanju, ali so laboratorijski prostori v skladu z veljavnimi pravili na področju varovanja in varnosti; |
| --- | --- |

11.

delovne izkušnje pri preverjanju, ali so laboratorijski prostori v skladu z veljavnimi pravili na področju varovanja in varnosti;

| 12. | delovne izkušnje, povezane s katerim koli drugim področjem iz tega natečaja. |
| --- | --- |

12.

delovne izkušnje, povezane s katerim koli drugim področjem iz tega natečaja.

---

PRILOGA 4

PODROČJE 4: JEDRSKE RAZISKAVE

1.   Opis nalog

Laboratorijski tehniki

Od izbranih uradnikov se pričakuje, da bodo opravljali laboratorijsko delo in zagotavljali tehnično pomoč na področju jedrskih raziskav.

Laboratorijski tehniki na znanstvenem področju so odgovorni za opravljanje laboratorijskih nalog, ki vključujejo vzorčenje, testiranje, merjenje, beleženje in analiziranje rezultatov na področju jedrskih raziskav. Zagotavljajo tudi vso potrebno tehnično podporo, da se omogoči učinkovito delovanje laboratorija ob spoštovanju pravilnih postopkov ter zdravstvenih in varnostnih smernic.

2.   Nazivi in diplome

Kandidati morajo imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo z zadevnega področja

ALI

z diplomo potrjeno srednješolsko izobrazbo, ki omogoča vpis na višješolsko izobraževanje, in najmanj tri leta delovnih izkušenj, od tega dve leti izkušenj, povezanih z zadevnim področjem.

Opomba: Najmanj triletne delovne izkušnje so del diplome in jih ne bo mogoče upoštevati kot leta delovnih izkušenj, zahtevana v nadaljevanju.

3.   Delovne izkušnje

Kandidati morajo imeti najmanj tri leta delovnih izkušenj na področju jedrskih raziskav.

Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

4.   Merila za izbor

Izbirna komisija bo pri izboru na podlagi kvalifikacij upoštevala naslednja merila:

| 1. | delovne izkušnje pri delu v jedrskem laboratoriju in s postopki zaščite pred sevanjem; |
| --- | --- |

1.

delovne izkušnje pri delu v jedrskem laboratoriju in s postopki zaščite pred sevanjem;

| 2. | delovne izkušnje pri delu z radioaktivnimi snovmi v rokavičnih komorah in vročih celicah z manipulatorji; |
| --- | --- |

2.

delovne izkušnje pri delu z radioaktivnimi snovmi v rokavičnih komorah in vročih celicah z manipulatorji;

| 3. | delovne izkušnje s tehnikami neporušitvenega preskušanja (npr. meroslovje, vizualni pregled, ultrazvočne tehnike, profilometrija); |
| --- | --- |

3.

delovne izkušnje s tehnikami neporušitvenega preskušanja (npr. meroslovje, vizualni pregled, ultrazvočne tehnike, profilometrija);

| 4. | delovne izkušnje z masno spektroskopijo, spektroskopijo z žarki gama, spektroskopijo alfa in beta, tehnikami skeniranja/tomografije, vakuumsko tehnologijo in tehnologijo peči; |
| --- | --- |

4.

delovne izkušnje z masno spektroskopijo, spektroskopijo z žarki gama, spektroskopijo alfa in beta, tehnikami skeniranja/tomografije, vakuumsko tehnologijo in tehnologijo peči;

| 5. | delovne izkušnje s sistemi za zadrževanje in nadzor; |
| --- | --- |

5.

delovne izkušnje s sistemi za zadrževanje in nadzor;

| 6. | delovne izkušnje z mehanskim testiranjem materialov: trdota, preskušanje natezanja ali upogibanja, kontrola površine razpoke); |
| --- | --- |

6.

delovne izkušnje z mehanskim testiranjem materialov: trdota, preskušanje natezanja ali upogibanja, kontrola površine razpoke);

| 7. | delovne izkušnje z optično mikroskopijo, elektronsko in optično mikroskopijo ter tehnikami elektronskega in optičnega analiziranja (npr. EDS, EMPA, SIMS); |
| --- | --- |

7.

delovne izkušnje z optično mikroskopijo, elektronsko in optično mikroskopijo ter tehnikami elektronskega in optičnega analiziranja (npr. EDS, EMPA, SIMS);

| 8. | delovne izkušnje pri pripravi tehničnih poročil o izidih preskusov; |
| --- | --- |

8.

delovne izkušnje pri pripravi tehničnih poročil o izidih preskusov;

| 9. | delovne izkušnje pri pripravi tehnične specifikacije za nakup laboratorijskega materiala in primerjanju različne preskusne opreme, da se za potrebe laboratorija izbere najustreznejša; |
| --- | --- |

9.

delovne izkušnje pri pripravi tehnične specifikacije za nakup laboratorijskega materiala in primerjanju različne preskusne opreme, da se za potrebe laboratorija izbere najustreznejša;

| 10. | delovne izkušnje pri spremljanju dejavnosti pogodbenikov, da se preveri, ali so v skladu z naročilom/specifikacijo; |
| --- | --- |

10.

delovne izkušnje pri spremljanju dejavnosti pogodbenikov, da se preveri, ali so v skladu z naročilom/specifikacijo;

| 11. | delovne izkušnje pri preverjanju, ali so laboratorijski prostori v skladu z veljavnimi pravili na področju varovanja in varnosti; |
| --- | --- |

11.

delovne izkušnje pri preverjanju, ali so laboratorijski prostori v skladu z veljavnimi pravili na področju varovanja in varnosti;

| 12. | delovne izkušnje, povezane s katerim koli drugim področjem iz tega natečaja. |
| --- | --- |

12.

delovne izkušnje, povezane s katerim koli drugim področjem iz tega natečaja.

---

PRILOGA 5

PODROČJE 5: NIZKE GRADNJE IN STROJNIŠTVO

1.   Opis nalog

Tehniki

Od izbranih uradnikov se pričakuje, da bodo zagotavljali tehnično pomoč na področjih nizkih gradenj in strojništva.

Tehniki na področju nizkih gradenj in strojništva zagotavljajo podporo, tako da inženirjem pomagajo na področju raziskav ter praktične uporabe znanstvenih, matematičnih, strojnih in tehničnih načel pri zasnovi stavbne, gradbene in strojne opreme. Zagotavljajo vso potrebno tehnično podporo ob spoštovanju pravilnih postopkov in varnostnih smernic.

2.   Nazivi in diplome

Kandidati morajo imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo z zadevnega področja

ALI

z diplomo potrjeno srednješolsko izobrazbo, ki omogoča vpis na višješolsko izobraževanje, in najmanj tri leta delovnih izkušenj, od tega dve leti izkušenj, povezanih z zadevnim področjem.

Opomba: Najmanj triletne delovne izkušnje so del diplome in jih ne bo mogoče upoštevati kot leta delovnih izkušenj, zahtevana v nadaljevanju.

3.   Delovne izkušnje

Kandidati morajo imeti najmanj tri leta delovnih izkušenj na področjih nizkih gradenj in strojništva.

Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

4.   Merila za izbor

Izbirna komisija bo pri izboru na podlagi kvalifikacij upoštevala naslednja merila:

| 1. | delovne izkušnje pri proizvodnji mehanskih sestavnih delov; |
| --- | --- |

1.

delovne izkušnje pri proizvodnji mehanskih sestavnih delov;

| 2. | delovne izkušnje pri zasnovi mehanskih sestavnih delov (s CAD-CAM rešitvami ali brez njih); |
| --- | --- |

2.

delovne izkušnje pri zasnovi mehanskih sestavnih delov (s CAD-CAM rešitvami ali brez njih);

| 3. | delovne izkušnje s tehnologijami sestavljanja in varjenja; |
| --- | --- |

3.

delovne izkušnje s tehnologijami sestavljanja in varjenja;

| 4. | delovne izkušnje pri delu v jedrskem okolju; |
| --- | --- |

4.

delovne izkušnje pri delu v jedrskem okolju;

| 5. | delovne izkušnje pri uporabi/nadzorovanju strojnega orodja; |
| --- | --- |

5.

delovne izkušnje pri uporabi/nadzorovanju strojnega orodja;

| 6. | delovne izkušnje pri zasnovi in specifikacijah tehnične infrastrukture; |
| --- | --- |

6.

delovne izkušnje pri zasnovi in specifikacijah tehnične infrastrukture;

| 7. | delovne izkušnje pri zasnovi in specifikacijah glede sistema vodne ali ventilacijske infrastrukture; |
| --- | --- |

7.

delovne izkušnje pri zasnovi in specifikacijah glede sistema vodne ali ventilacijske infrastrukture;

| 8. | delovne izkušnje pri vzdrževanju strojnih naprav v industrijskih obratih; |
| --- | --- |

8.

delovne izkušnje pri vzdrževanju strojnih naprav v industrijskih obratih;

| 9. | delovne izkušnje pri pripravi tehnične specifikacije za nakup laboratorijskega materiala in primerjanju različne preskusne opreme, da se za potrebe laboratorija izbere najustreznejša; |
| --- | --- |

9.

delovne izkušnje pri pripravi tehnične specifikacije za nakup laboratorijskega materiala in primerjanju različne preskusne opreme, da se za potrebe laboratorija izbere najustreznejša;

| 10. | delovne izkušnje pri spremljanju dejavnosti pogodbenikov ter izvajanju preskusov sprejemljivosti, da se preveri, ali so v skladu z naročilom/specifikacijo; |
| --- | --- |

10.

delovne izkušnje pri spremljanju dejavnosti pogodbenikov ter izvajanju preskusov sprejemljivosti, da se preveri, ali so v skladu z naročilom/specifikacijo;

| 11. | delovne izkušnje pri preverjanju, ali so laboratorijski prostori v skladu z veljavnimi pravili na področju varovanja in varnosti; |
| --- | --- |

11.

delovne izkušnje pri preverjanju, ali so laboratorijski prostori v skladu z veljavnimi pravili na področju varovanja in varnosti;

| 12. | delovne izkušnje, povezane s katerim koli drugim področjem iz tega natečaja. |
| --- | --- |

12.

delovne izkušnje, povezane s katerim koli drugim področjem iz tega natečaja.

---

PRILOGA 6

PODROČJE 6: ELEKTROTEHNIKA IN ELEKTRONIKA

1.   Opis nalog

Tehniki

Od izbranih uradnikov se pričakuje, da bodo zagotavljali tehnično pomoč na področjih elektrotehnike in elektronike.

Tehniki na področju elektrotehnike in elektronike zagotavljajo podporo, tako da inženirjem pomagajo na področju raziskav ter praktične uporabe znanstvenih, matematičnih, strojnih in tehničnih načel pri zasnovi, razvoju in namestitvi električne in elektronske opreme. Zagotavljajo vso potrebno tehnično podporo ob spoštovanju pravilnih postopkov in varnostnih smernic.

2.   Nazivi in diplome

Kandidati morajo imeti z diplomo potrjeno višješolsko izobrazbo z zadevnega področja

ALI

z diplomo potrjeno srednješolsko izobrazbo, ki omogoča vpis na višješolsko izobraževanje, in najmanj tri leta delovnih izkušenj, od tega dve leti izkušenj, povezanih z zadevnim področjem.

Opomba: Najmanj triletne delovne izkušnje so del diplome in jih ne bo mogoče upoštevati kot leta delovnih izkušenj, zahtevana v nadaljevanju.

3.   Delovne izkušnje

Kandidati morajo imeti najmanj tri leta delovnih izkušenj na področjih elektrotehnike in elektronike.

Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

4.   Merila za izbor

Izbirna komisija bo pri izboru na podlagi kvalifikacij upoštevala naslednja merila:

| 1. | delovne izkušnje z laboratorijskimi tehnikami na elektrotehničnem in elektronskem področju; |
| --- | --- |

1.

delovne izkušnje z laboratorijskimi tehnikami na elektrotehničnem in elektronskem področju;

| 2. | delovne izkušnje pri izvajanju električnih in elektronskih meritev na podlagi zagotovljenih specifikacij (sistemi za pridobivanje podatkov, posebne merilne naprave, daljinsko upravljanje, upravljanje podatkovnih baz, računalniško znanje); |
| --- | --- |

2.

delovne izkušnje pri izvajanju električnih in elektronskih meritev na podlagi zagotovljenih specifikacij (sistemi za pridobivanje podatkov, posebne merilne naprave, daljinsko upravljanje, upravljanje podatkovnih baz, računalniško znanje);

| 3. | delovne izkušnje pri opredeljevanju in izvajanju električnih in elektronskih tokokrogov za zadovoljevanje posebnih potreb (npr. posebne meritve ali logične funkcije, visokonapetostni ali nizkonapetostni krogi, plošče tiskanega vezja, montaža sestavnih delov, verifikacija/odpravljanje napak vezij, programljiva vezja FPGA in CPLD, mikroprocesorji); |
| --- | --- |

3.

delovne izkušnje pri opredeljevanju in izvajanju električnih in elektronskih tokokrogov za zadovoljevanje posebnih potreb (npr. posebne meritve ali logične funkcije, visokonapetostni ali nizkonapetostni krogi, plošče tiskanega vezja, montaža sestavnih delov, verifikacija/odpravljanje napak vezij, programljiva vezja FPGA in CPLD, mikroprocesorji);

| 4. | delovne izkušnje pri vzpostavljanju električnega in elektronskega načrta, vključno s programljivim logičnim krmilnikom (PLC) in/ali servo regulatorjem (npr. osnovna regulacija in koncept servo krmila, namestitev računalniške strojne opreme, uporaba/verifikacija programske opreme, jeziki programske opreme); |
| --- | --- |

4.

delovne izkušnje pri vzpostavljanju električnega in elektronskega načrta, vključno s programljivim logičnim krmilnikom (PLC) in/ali servo regulatorjem (npr. osnovna regulacija in koncept servo krmila, namestitev računalniške strojne opreme, uporaba/verifikacija programske opreme, jeziki programske opreme);

| 5. | delovne izkušnje pri vzdrževanju električnih in elektronskih naprav (npr. organizacija in načrtovanje vzdrževanja, preverjanje vzdrževanja, ravnanje z nadomestnimi deli); |
| --- | --- |

5.

delovne izkušnje pri vzdrževanju električnih in elektronskih naprav (npr. organizacija in načrtovanje vzdrževanja, preverjanje vzdrževanja, ravnanje z nadomestnimi deli);

| 6. | delovne izkušnje pri umerjanju opreme v skladu z vnaprej določenim postopkom in načrtom vzdrževanja (npr. tehnike umerjanja, postopki in načrtovanje certifikacije, standardi ISO in IEC); |
| --- | --- |

6.

delovne izkušnje pri umerjanju opreme v skladu z vnaprej določenim postopkom in načrtom vzdrževanja (npr. tehnike umerjanja, postopki in načrtovanje certifikacije, standardi ISO in IEC);

| 7. | delovne izkušnje pri pripravi tehničnih poročil o izidih preskusov; |
| --- | --- |

7.

delovne izkušnje pri pripravi tehničnih poročil o izidih preskusov;

| 8. | delovne izkušnje pri pripravi tehnične specifikacije za nakup laboratorijskega materiala in primerjanju različne preskusne opreme, da se za potrebe laboratorija izbere najustreznejša; |
| --- | --- |

8.

delovne izkušnje pri pripravi tehnične specifikacije za nakup laboratorijskega materiala in primerjanju različne preskusne opreme, da se za potrebe laboratorija izbere najustreznejša;

| 9. | delovne izkušnje pri spremljanju dejavnosti pogodbenikov, da se preveri, ali so v skladu z naročilom/specifikacijo; |
| --- | --- |

9.

delovne izkušnje pri spremljanju dejavnosti pogodbenikov, da se preveri, ali so v skladu z naročilom/specifikacijo;

| 10. | delovne izkušnje pri izvajanju preskusov sprejemljivosti za kupljeno opremo; |
| --- | --- |

10.

delovne izkušnje pri izvajanju preskusov sprejemljivosti za kupljeno opremo;

| 11. | delovne izkušnje pri preverjanju, ali so laboratorijski prostori v skladu z veljavnimi pravili na področju varovanja in varnosti; |
| --- | --- |

11.

delovne izkušnje pri preverjanju, ali so laboratorijski prostori v skladu z veljavnimi pravili na področju varovanja in varnosti;

| 12. | delovne izkušnje, povezane s katerim koli drugim področjem iz tega natečaja. |
| --- | --- |

12.

delovne izkušnje, povezane s katerim koli drugim področjem iz tega natečaja.

---