# Amtsblatt C 396A/2012

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2012.396.ger |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 396A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 55. Jahrgang21. Dezember 2012 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2012.396.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 396A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

55. Jahrgang21. Dezember 2012

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens-und Arbeitsbedingungen |
| 2012/C 396A/01 | Bekanntmachung eines öffentlichen Auswahlverfahrens — 1. Beauftragter für allgemeines Facility-Management (Betrieb) (m/w) und 2. Beauftragter für allgemeines Facility-Management (Projekte) (m/w) — Referenznummer: EF-TA-12-06 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens-und Arbeitsbedingungen

2012/C 396A/01

Bekanntmachung eines öffentlichen Auswahlverfahrens — 1. Beauftragter für allgemeines Facility-Management (Betrieb) (m/w) und 2. Beauftragter für allgemeines Facility-Management (Projekte) (m/w) — Referenznummer: EF-TA-12-06

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2012 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |
| 316 | |
| 324 | (DE/EN/FR) |
| 339 | |
| 340 | (LT) |
| 349 | (DE/EN/FR) |
| 352 | |
| 368 | |
| 369 | (EN/FR) |
| 370 | |
| 375 | (DE/EN/FR) |
| 377 | (DE/EN/FR) |
| 382 | (DE/EN/FR) |
| 384 | (SV) |
| 385 | |
| 390 | (HU) |
| 394 | |
| 396 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

316

324

(DE/EN/FR)

339

340

(LT)

349

(DE/EN/FR)

352

368

369

(EN/FR)

370

375

(DE/EN/FR)

377

(DE/EN/FR)

382

(DE/EN/FR)

384

(SV)

385

390

(HU)

394

396

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens-und Arbeitsbedingungen

| 21.12.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 396/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 396/1

---

BEKANNTMACHUNG EINES ÖFFENTLICHEN AUSWAHLVERFAHRENS

1. Beauftragter für allgemeines Facility-Management (Betrieb) (m/w)

und

2. Beauftragter für allgemeines Facility-Management (Projekte) (m/w)

REFERENZNUMMER: EF-TA-12-06

(2012/C 396 A/01)

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) in Dublin, Irland, beabsichtigt, die Stellen eines Beauftragten (1) für allgemeines Facility-Management (Betrieb) und eines Beauftragten für allgemeines Facility-Management (Projekte) zu besetzen.

Die dem Leiter des Referats Verwaltung und Finanzen unterstellten Beauftragten für allgemeines Facility-Management werden die folgenden Zuständigkeiten haben:

| | Der Beauftragte für allgemeines Facility-Management (Betrieb) ist für das Facility-Management durch Aufsicht und Koordinierung der Dienstleistungen eines Facility-Management-Unternehmens zuständig. Darüber hinaus ist der Beauftragte für allgemeines Facility-Management (Projekte) für das Management von Projekten in Zusammenhang mit allgemeinen Einrichtungen und zugehörigen Bereichen zuständig. |
| --- | --- |

Der Beauftragte für allgemeines Facility-Management (Betrieb) ist für das Facility-Management durch Aufsicht und Koordinierung der Dienstleistungen eines Facility-Management-Unternehmens zuständig. Darüber hinaus ist der Beauftragte für allgemeines Facility-Management (Projekte) für das Management von Projekten in Zusammenhang mit allgemeinen Einrichtungen und zugehörigen Bereichen zuständig.

Zu den Pflichten des Beauftragten für allgemeines Facility-Management (Betrieb) können einzelne oder sämtliche der folgenden Aufgaben zählen:

| — | Aufsicht und Koordinierung eines Auftragnehmers für das Facility-Management; |
| --- | --- |

—

Aufsicht und Koordinierung eines Auftragnehmers für das Facility-Management;

| — | regelmäßige Organisation von Sitzungen mit dem Auftragnehmer zur Erörterung von erforderlichen planmäßigen oder punktuellen Arbeiten; |
| --- | --- |

—

regelmäßige Organisation von Sitzungen mit dem Auftragnehmer zur Erörterung von erforderlichen planmäßigen oder punktuellen Arbeiten;

| — | Erteilung von Aufträgen und Überwachung von Arbeiten über den Helpdesk des Auftragnehmers; |
| --- | --- |

—

Erteilung von Aufträgen und Überwachung von Arbeiten über den Helpdesk des Auftragnehmers;

| — | genaue Überwachung der verfügbaren Haushaltsmittel und ihrer Inanspruchnahme für planmäßige und punktuelle Dienstleistungen; |
| --- | --- |

—

genaue Überwachung der verfügbaren Haushaltsmittel und ihrer Inanspruchnahme für planmäßige und punktuelle Dienstleistungen;

| — | Beiträge bei Sitzungen zur Haushaltsvorausschätzung; |
| --- | --- |

—

Beiträge bei Sitzungen zur Haushaltsvorausschätzung;

| — | gründlicher Abgleich der Rechnungen des Auftragnehmers mit dem Arbeitsplan, den Vertragsbestimmungen und Arbeitsaufträgen; |
| --- | --- |

—

gründlicher Abgleich der Rechnungen des Auftragnehmers mit dem Arbeitsplan, den Vertragsbestimmungen und Arbeitsaufträgen;

| — | Abzeichnung von Rechnungen des Auftragnehmers als zuständiger Projektmanager; |
| --- | --- |

—

Abzeichnung von Rechnungen des Auftragnehmers als zuständiger Projektmanager;

| — | Beaufsichtigung des Auftragnehmers anhand von Leistungsindikatoren; |
| --- | --- |

—

Beaufsichtigung des Auftragnehmers anhand von Leistungsindikatoren;

| — | Erörterung und Vereinbarung von erforderlichen Änderungen des Vertrags oder seiner Bestimmungen mit dem Auftragnehmer; |
| --- | --- |

—

Erörterung und Vereinbarung von erforderlichen Änderungen des Vertrags oder seiner Bestimmungen mit dem Auftragnehmer;

| — | Erarbeitung neuer Leistungsbeschreibungen für neue Vergabeverfahren und deren Durchführung; |
| --- | --- |

—

Erarbeitung neuer Leistungsbeschreibungen für neue Vergabeverfahren und deren Durchführung;

| — | Koordinierung bestimmter Tätigkeiten mit dem Referat Allgemeine Einrichtungen zur Gewährleistung der maximalen Verfügbarkeit der Bediensteten des Referats; |
| --- | --- |

—

Koordinierung bestimmter Tätigkeiten mit dem Referat Allgemeine Einrichtungen zur Gewährleistung der maximalen Verfügbarkeit der Bediensteten des Referats;

| — | Aufgabendelegierung an den Beauftragter für allgemeines Facility-Management (Projekte); |
| --- | --- |

—

Aufgabendelegierung an den Beauftragter für allgemeines Facility-Management (Projekte);

| — | sonstige Pflichten und Zuständigkeiten, die vom Leiter des Referats übertragen werden können. |
| --- | --- |

—

sonstige Pflichten und Zuständigkeiten, die vom Leiter des Referats übertragen werden können.

Zusätzlich zur Wahrnehmung einzelner oder aller vorstehend genannten Pflichten ist der Beauftragte für allgemeines Facility-Management (Projekte) für folgende Aufgaben verantwortlich:

| — | Erarbeitung mehrjähriger Pläne für Gebäude- und Facility-Projekte; |
| --- | --- |

—

Erarbeitung mehrjähriger Pläne für Gebäude- und Facility-Projekte;

| — | Bewertung neuer Projektideen im Hinblick auf Prioritäten, Durchführbarkeit und Ressourcenbedarf; |
| --- | --- |

—

Bewertung neuer Projektideen im Hinblick auf Prioritäten, Durchführbarkeit und Ressourcenbedarf;

| — | Erstellung von Projektspezifikationen; |
| --- | --- |

—

Erstellung von Projektspezifikationen;

| — | Verwaltung von Vergabeverfahren; |
| --- | --- |

—

Verwaltung von Vergabeverfahren;

| — | Abstimmung mit den für Verträge zuständigen Bediensteten von Eurofound in Bezug auf Vergabeverfahren sowie mit Architekten und externen Auftragnehmern; |
| --- | --- |

—

Abstimmung mit den für Verträge zuständigen Bediensteten von Eurofound in Bezug auf Vergabeverfahren sowie mit Architekten und externen Auftragnehmern;

| — | Durchführung und Beaufsichtigung von Gebäude- und Facility-Projekten; |
| --- | --- |

—

Durchführung und Beaufsichtigung von Gebäude- und Facility-Projekten;

| — | Aufgabendelegierung an den Beauftragten für allgemeines Facility-Management (Betrieb); |
| --- | --- |

—

Aufgabendelegierung an den Beauftragten für allgemeines Facility-Management (Betrieb);

| — | sonstige Pflichten und Zuständigkeiten, die vom Leiter des Referats übertragen werden können. |
| --- | --- |

—

sonstige Pflichten und Zuständigkeiten, die vom Leiter des Referats übertragen werden können.

Zu dem Auswahlverfahren zugelassen sind Bewerber, die

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
| --- | --- |

—

die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte sind; |
| --- | --- |

—

im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte sind;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind; |
| --- | --- |

—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind;

| — | über eine mit einem Zeugnis abgeschlossene Sekundarschulausbildung, die zum Zugang zu einer postsekundären Ausbildung berechtigt, verfügen; |
| --- | --- |

—

über eine mit einem Zeugnis abgeschlossene Sekundarschulausbildung, die zum Zugang zu einer postsekundären Ausbildung berechtigt, verfügen;

| — | über folgende Erfahrung verfügen:






  — | Beauftragter für allgemeines Facility-Management (Betrieb): mindestens drei Jahre Berufserfahrung nach Abschluss der Sekundarschulausbildung und Erhalt des Zeugnisses, darunter mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung in Bereich Facility-Management; |
| --- | --- | --- |

—

über folgende Erfahrung verfügen:

—

Beauftragter für allgemeines Facility-Management (Betrieb): mindestens drei Jahre Berufserfahrung nach Abschluss der Sekundarschulausbildung und Erhalt des Zeugnisses, darunter mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung in Bereich Facility-Management;

| — | Beauftragter für allgemeines Facility-Management (Projekte): mindestens sechs Jahre Berufserfahrung nach Abschluss der Sekundarschulausbildung und Erhalt des Zeugnisses sowie mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Facility-Management, insbesondere im Management von Gebäude- und/oder Instandhaltungsprojekten; |
| --- | --- |

—

Beauftragter für allgemeines Facility-Management (Projekte): mindestens sechs Jahre Berufserfahrung nach Abschluss der Sekundarschulausbildung und Erhalt des Zeugnisses sowie mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Facility-Management, insbesondere im Management von Gebäude- und/oder Instandhaltungsprojekten;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen; |
| --- | --- |

—

den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen;

| — | gründliche Kenntnisse einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Sprache der EU einschließlich ausgezeichneter Kenntnisse des Englischen, der Hauptarbeitssprache von Eurofound, besitzen (2). |
| --- | --- |

—

gründliche Kenntnisse einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Sprache der EU einschließlich ausgezeichneter Kenntnisse des Englischen, der Hauptarbeitssprache von Eurofound, besitzen (2).

Die erfolgreichen Bewerber werden wie folgt eingestellt:

| — | Beauftragter für allgemeines Facility-Management (Projekte): Bediensteter auf Zeit (AST 3) mit einem befristeten Vertrag über fünf Jahre. Der Vertrag kann verlängert werden; (3) |
| --- | --- |

—

Beauftragter für allgemeines Facility-Management (Projekte): Bediensteter auf Zeit (AST 3) mit einem befristeten Vertrag über fünf Jahre. Der Vertrag kann verlängert werden; (3)

| — | Beauftragter für allgemeines Facility-Management (Betrieb): Vertragsbediensteter (Funktionsgruppe III, Besoldungsgruppe 8, 9 oder 10 je nach Qualifikation und Erfahrung) mit einem befristeten Vertrag über fünf Jahre. Der Vertrag kann verlängert werden. |
| --- | --- |

—

Beauftragter für allgemeines Facility-Management (Betrieb): Vertragsbediensteter (Funktionsgruppe III, Besoldungsgruppe 8, 9 oder 10 je nach Qualifikation und Erfahrung) mit einem befristeten Vertrag über fünf Jahre. Der Vertrag kann verlängert werden.

Die Reserveliste aus diesem Auswahlverfahren kann auch zur Besetzung anderer Stellen mit einem ähnlichen Profil verwendet werden.

Ausführliche Informationen über die Stelle und das Bewerbungs- und Auswahlverfahren finden Sie im Internet-Stellenportal von Eurofound:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm.

Bewerbungen sind mit dem offiziellen Bewerbungsbogen einzureichen, der auch von der Website heruntergeladen werden kann.

Bewerbungsschluss: 25. Januar 2013.

---

(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass Bedienstete auf Zeit vor ihrer erstmaligen Beförderung nach ihrer Einstellung ein ausreichendes Niveau in einer dritten EU-Amtssprache (Niveau B2 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen) nachweisen müssen.

(3)  Nach der derzeitigen Verfahrensweise von Eurofound erfolgt die erste Verlängerung eines befristeten Vertrags für Bedienstete auf Zeit für einen unbefristeten Zeitraum.

---