# Den Europæiske Unions C 396A/2012

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2012.396.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 396A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 55. årgang21. december 2012 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2012.396.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 396A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

55. årgang21. december 2012

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene |
| 2012/C 396A/01 | Meddelelse om åben udvælgelsesprocedure — 1. Medarbejder til facilitetsstyring — Drift og 2. Medarbejder til facilitetsstyring — Projekter — Reference: EF-TA-12-06 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

2012/C 396A/01

Meddelelse om åben udvælgelsesprocedure — 1. Medarbejder til facilitetsstyring — Drift og 2. Medarbejder til facilitetsstyring — Projekter — Reference: EF-TA-12-06

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |
| 316 | |
| 324 | (DE/EN/FR) |
| 339 | |
| 340 | (LT) |
| 349 | (DE/EN/FR) |
| 352 | |
| 368 | |
| 369 | (EN/FR) |
| 370 | |
| 375 | (DE/EN/FR) |
| 377 | (DE/EN/FR) |
| 382 | (DE/EN/FR) |
| 384 | (SV) |
| 385 | |
| 390 | (HU) |
| 394 | |
| 396 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

316

324

(DE/EN/FR)

339

340

(LT)

349

(DE/EN/FR)

352

368

369

(EN/FR)

370

375

(DE/EN/FR)

377

(DE/EN/FR)

382

(DE/EN/FR)

384

(SV)

385

390

(HU)

394

396

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

| 21.12.2012 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 396/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2012

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 396/1

---

MEDDELELSE OM ÅBEN UDVÆLGELSESPROCEDURE

1. Medarbejder til facilitetsstyring — Drift

og

2. Medarbejder til facilitetsstyring — Projekter

REFERENCE: EF-TA-12-06

(2012/C 396 A/01)

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene (Eurofound) i Dublin, Irland, søger en driftsmedarbejder til facilitetsstyring og en projektmedarbejder til facilitetsstyring.

Både driftsmedarbejderen og projektmedarbejderen refererer til lederen af Administrations- og Økonomiafdelingen og får følgende ansvarsområder:

| | Driftsmedarbejderen er ansvarlig for facilitetsstyring og skal føre tilsyn med og koordinere de tjenester, der ydes af en facilitetsstyringsvirksomhed. Ud over ovenstående er projektmedarbejderen ansvarlig for at styre projekter i forbindelse med faciliteter og dermed forbundne områder. |
| --- | --- |

Driftsmedarbejderen er ansvarlig for facilitetsstyring og skal føre tilsyn med og koordinere de tjenester, der ydes af en facilitetsstyringsvirksomhed. Ud over ovenstående er projektmedarbejderen ansvarlig for at styre projekter i forbindelse med faciliteter og dermed forbundne områder.

Driftsmedarbejderen kan desuden have en eller flere af følgende opgaver:

| — | tilsyn med og koordinering af en facilitetsstyringskontrahent |
| --- | --- |

—

tilsyn med og koordinering af en facilitetsstyringskontrahent

| — | løbende tilrettelæggelse af møder med kontrahenten for at drøfte nødvendige planlagte opgaver og ad hoc-opgaver |
| --- | --- |

—

løbende tilrettelæggelse af møder med kontrahenten for at drøfte nødvendige planlagte opgaver og ad hoc-opgaver

| — | afgivelse af ordrer og tilsyn med arbejdet via kontrahentens helpdesk |
| --- | --- |

—

afgivelse af ordrer og tilsyn med arbejdet via kontrahentens helpdesk

| — | nøje overvågning af budgettet og dets forbrug i forbindelse med planlagte opgaver og ad hoc-opgaver |
| --- | --- |

—

nøje overvågning af budgettet og dets forbrug i forbindelse med planlagte opgaver og ad hoc-opgaver

| — | fremlæggelse af input til budgetplanlægningsmøder |
| --- | --- |

—

fremlæggelse af input til budgetplanlægningsmøder

| — | grundig kontrol af kontrahentens fakturaer i forhold til arbejdsplaner, kontraktbetingelser og arbejdsdossierer |
| --- | --- |

—

grundig kontrol af kontrahentens fakturaer i forhold til arbejdsplaner, kontraktbetingelser og arbejdsdossierer

| — | kvittering af kontrahentes fakturaer som ansvarlig projektleder |
| --- | --- |

—

kvittering af kontrahentes fakturaer som ansvarlig projektleder

| — | tilsyn med kontrahenten ved hjælp af resultatindikatorer |
| --- | --- |

—

tilsyn med kontrahenten ved hjælp af resultatindikatorer

| — | drøftelser og aftaler med kontrahenten om eventuelle nødvendige ændringer i kontrakten eller betingelserne deri |
| --- | --- |

—

drøftelser og aftaler med kontrahenten om eventuelle nødvendige ændringer i kontrakten eller betingelserne deri

| — | udarbejdelse af nye udbudsspecifikationer til nye indkøbsprocedurer og behandling deraf |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af nye udbudsspecifikationer til nye indkøbsprocedurer og behandling deraf

| — | koordinering af visse aktiviteter i facilitetsafdelingen for at sikre, at afdelingens medarbejdere er mest muligt til rådighed |
| --- | --- |

—

koordinering af visse aktiviteter i facilitetsafdelingen for at sikre, at afdelingens medarbejdere er mest muligt til rådighed

| — | afløsning af projektmedarbejderen |
| --- | --- |

—

afløsning af projektmedarbejderen

| — | andre pligter og ansvarsområder, som afdelingslederen kan tildele. |
| --- | --- |

—

andre pligter og ansvarsområder, som afdelingslederen kan tildele.

Ud over at være involveret i nogle af eller samtlige ovenstående pligter er projektmedarbejderen ansvarlig for følgende:

| — | udvikling af flerårige planer for bygnings- og facilitetsprojekter |
| --- | --- |

—

udvikling af flerårige planer for bygnings- og facilitetsprojekter

| — | vurdering af nye projektidéer med hensyn til prioritering, gennemførlighed og ressourcebehov |
| --- | --- |

—

vurdering af nye projektidéer med hensyn til prioritering, gennemførlighed og ressourcebehov

| — | udarbejdelse af projektspecifikationer |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af projektspecifikationer

| — | forvaltning af udbudsprocedurer |
| --- | --- |

—

forvaltning af udbudsprocedurer

| — | samarbejde med Eurofounds kontraktmedarbejdere om indkøb samt med arkitekter og eksterne kontrahenter |
| --- | --- |

—

samarbejde med Eurofounds kontraktmedarbejdere om indkøb samt med arkitekter og eksterne kontrahenter

| — | gennemførelse af og tilsyn med bygnings- og facilitetsprojekter |
| --- | --- |

—

gennemførelse af og tilsyn med bygnings- og facilitetsprojekter

| — | afløsning af driftsmedarbejderen |
| --- | --- |

—

afløsning af driftsmedarbejderen

| — | andre pligter og ansvarsområder, som afdelingslederen kan tildele. |
| --- | --- |

—

andre pligter og ansvarsområder, som afdelingslederen kan tildele.

Adgang til udvælgelsesprøven har ansøgere, som opfylder følgende betingelser:

| — | er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | er i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

er i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | har en gymnasial uddannelse og et eksamensbevis, der giver adgang til en videregående uddannelse |
| --- | --- |

—

har en gymnasial uddannelse og et eksamensbevis, der giver adgang til en videregående uddannelse

| — | har følgende erhvervserfaring:






  — | driftsmedarbejderen: mindst tre års erhvervserfaring efter afsluttet uddannelse på gymnasialt niveau, med eksamensbevis, samt mindst tre års relevant erhvervserfaring inden for facilitetsstyring |
| --- | --- | --- |

—

har følgende erhvervserfaring:

—

driftsmedarbejderen: mindst tre års erhvervserfaring efter afsluttet uddannelse på gymnasialt niveau, med eksamensbevis, samt mindst tre års relevant erhvervserfaring inden for facilitetsstyring

| — | projektmedarbejderen: mindst seks års erhvervserfaring efter afsluttet uddannelse på gymnasialt niveau, med eksamensbevis, samt mindst tre års relevant erhvervserfaring inden for facilitetsstyring, navnlig styring af bygge- og/eller vedligeholdelsesprojekter |
| --- | --- |

—

projektmedarbejderen: mindst seks års erhvervserfaring efter afsluttet uddannelse på gymnasialt niveau, med eksamensbevis, samt mindst tre års relevant erhvervserfaring inden for facilitetsstyring, navnlig styring af bygge- og/eller vedligeholdelsesprojekter

| — | opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv |
| --- | --- |

—

opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv

| — | har et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, herunder et indgående kendskab til engelsk, der er hovedsproget i Eurofound (1). |
| --- | --- |

—

har et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, herunder et indgående kendskab til engelsk, der er hovedsproget i Eurofound (1).

De udvalgte ansøgere ansættes som følger:

| — | Medarbejder til facilitetsstyring — Projekter: Midlertidigt ansat (AST3) på en tidsbegrænset kontrakt på fem år. Kontrakten kan forlænges (2). |
| --- | --- |

—

Medarbejder til facilitetsstyring — Projekter: Midlertidigt ansat (AST3) på en tidsbegrænset kontrakt på fem år. Kontrakten kan forlænges (2).

| — | Medarbejder til facilitetsstyring — Drift: Kontraktansat (ansættelsesgruppe III, lønklasse 8, 9 eller 10, afhængigt af kvalifikationer og erfaring) på en tidsbegrænset kontrakt på fem år. Kontrakten kan forlænges. |
| --- | --- |

—

Medarbejder til facilitetsstyring — Drift: Kontraktansat (ansættelsesgruppe III, lønklasse 8, 9 eller 10, afhængigt af kvalifikationer og erfaring) på en tidsbegrænset kontrakt på fem år. Kontrakten kan forlænges.

Den reserveliste, som oprettes i forbindelse med denne procedure, kan også anvendes til ansættelse af andre ledige stillinger med en tilsvarende profil.

De nærmere oplysninger om stillingen samt om ansøgnings- og udvælgelsesprocedurerne kan downloades fra Eurofounds websted:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Ansøgninger skal indsendes via det officielle ansøgningsskema, der ligeledes kan downloades fra webstedet.

Ansøgningsfrist: 25. januar 2013.

---

(1)  Ansøgere bør bemærke, at midlertidigt ansatte inden deres første forfremmelse efter ansættelsen skal dokumentere deres færdigheder inden for et tredje EU-sprog (niveau B2 i den fælles europæiske referenceramme for sprog).

(2)  Eurofounds aktuelle politik er, at den første fornyelse af tidsbegrænsede kontrakter for midlertidige ansatte sker for en ubegrænset periode.

---