# Den Europæiske Unions C 300A/2012

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2012.300.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 300A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 55. årgang5. oktober 2012 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2012.300.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 300A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

55. årgang5. oktober 2012

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Parlamentet |
| 2012/C 300A/01 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/160/S — Direktør (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Direktoratet for forbindelserne med de politiske grupper | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Parlamentet

2012/C 300A/01

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/160/S — Direktør (Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Direktoratet for forbindelserne med de politiske grupper

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Parlamentet

| 5.10.2012 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 300/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2012

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 300/1

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/160/S — DIREKTØR

(Ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

DIREKTORATET FOR FORBINDELSERNE MED DE POLITISKE GRUPPER

(2012/C 300 A/01)

1.   Ledig stilling

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Direktoratet for Forbindelserne med De Politiske Grupper, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (1) (i det følgende benævnt »vedtægten«).

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 13 216,49 euro. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet og indebærer talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer. Desuden indebærer det hyppige tjenesterejser til Parlamentets arbejdssteder.

2.   Tjenestested

Bruxelles. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets andre arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet fører en aktiv ligestillingspolitik og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Stillingsbeskrivelse

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generalsekretæren skal varetage følgende arbejdsopgaver (3):

| — | samordning af kontakterne mellem generalsekretæren og de politiske grupper som helhed, navnlig hvad angår de administrative og tekniske faciliteter, som stilles til deres rådighed |
| --- | --- |

—

samordning af kontakterne mellem generalsekretæren og de politiske grupper som helhed, navnlig hvad angår de administrative og tekniske faciliteter, som stilles til deres rådighed

| — | bistand til generalsekretæren med hensyn til den service, der ydes medlemmerne, herunder løsgængerne |
| --- | --- |

—

bistand til generalsekretæren med hensyn til den service, der ydes medlemmerne, herunder løsgængerne

| — | deltagelse i samordningen og opfølgningen af de politiske gruppers politiske initiativer og det parlamentariske arbejde |
| --- | --- |

—

deltagelse i samordningen og opfølgningen af de politiske gruppers politiske initiativer og det parlamentariske arbejde

| — | opfølgning af udvælgelsesprøver, der afholdes i overensstemmelse med vedtægtens artikel 29, stk. 3 |
| --- | --- |

—

opfølgning af udvælgelsesprøver, der afholdes i overensstemmelse med vedtægtens artikel 29, stk. 3

| — | forberedelse af Formandskonferencens afgørelser vedrørende bestemmelserne om tilrettelæggelse af møder i de politiske grupper samt opfølgningen af disse bestemmelser |
| --- | --- |

—

forberedelse af Formandskonferencens afgørelser vedrørende bestemmelserne om tilrettelæggelse af møder i de politiske grupper samt opfølgningen af disse bestemmelser

| — | medvirken i overvejelser vedrørende de finansielle bestemmelser, der gælder for de politiske grupper, og opfølgning af gennemførelsen af disse bestemmelser |
| --- | --- |

—

medvirken i overvejelser vedrørende de finansielle bestemmelser, der gælder for de politiske grupper, og opfølgning af gennemførelsen af disse bestemmelser

| — | gennemførelse af Formandskonferencens afgørelser vedrørende de tværpolitiske grupper |
| --- | --- |

—

gennemførelse af Formandskonferencens afgørelser vedrørende de tværpolitiske grupper

| — | bistand til generalsekretæren med tilrettelæggelsen af modtagelsen af nye medlemmer |
| --- | --- |

—

bistand til generalsekretæren med tilrettelæggelsen af modtagelsen af nye medlemmer

| — | udførelse af specifikke opgaver i forbindelse med institutionens og de politiske gruppers politiske virksomhed efter anmodning fra generalsekretæren. |
| --- | --- |

—

udførelse af specifikke opgaver i forbindelse med institutionens og de politiske gruppers politiske virksomhed efter anmodning fra generalsekretæren.

5.   Adgangsbetingelser (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år
  eller |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år

eller

| — | afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5) |
| --- | --- |

—

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5)

| — | mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter ovennævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. Erfaring fra en politisk gruppe og et særdeles godt kendskab til relationerne mellem Europa-Parlamentets Generalsekretariat og de politiske grupper er ønskeligt. |
| --- | --- |

—

mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter ovennævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. Erfaring fra en politisk gruppe og et særdeles godt kendskab til relationerne mellem Europa-Parlamentets Generalsekretariat og de politiske grupper er ønskeligt.

ii)   Kundskaber

| — | Indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

Indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | indgående kendskab til traktaterne |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til traktaterne

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | indgående kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer samt interne bestemmelser og praksis |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer samt interne bestemmelser og praksis

| — | indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) og særdeles godt kendskab til mindst et andet af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af EU's officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | Strategiske evner |
| --- | --- |

—

Strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | kommunikationsevner |
| --- | --- |

—

kommunikationsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens. |
| --- | --- |

—

stringens.

6.   Udvælgelsesprocedure

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   Indgivelse af ansøgning

Ansøgningen mærkes »avis de recrutement numéro PE/160/S« og sendes sammen med et motivationsbrev og et Europass-CV (7) til:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansøgningen skal være afsendt som rekommanderet brev og poststemplet senest den 22. oktober 2012.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale, på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier
   (8). Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1.

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige og Det Forenede Kongerige.

(5)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i nedenstående led krævede erhvervserfaring.

(6)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk og svensk.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

DIREKTORATET FOR FORBINDELSERNE MED DE POLITISKE GRUPPER

1.   Vigtigste opgaver

| — | Ansvar for forbindelserne mellem de politiske grupper og Europa-Parlamentets administration |
| --- | --- |

—

Ansvar for forbindelserne mellem de politiske grupper og Europa-Parlamentets administration

| — | varetagelse af en mæglingsfunktion for at sikre, at administrationen efterkommer anmodninger fra de politiske grupper og omvendt, navnlig hvad angår den administrative og tekniske service, de har ret til |
| --- | --- |

—

varetagelse af en mæglingsfunktion for at sikre, at administrationen efterkommer anmodninger fra de politiske grupper og omvendt, navnlig hvad angår den administrative og tekniske service, de har ret til

| — | bistand til generalsekretæren med hensyn til enhver service til medlemmerne, herunder løsgængerne |
| --- | --- |

—

bistand til generalsekretæren med hensyn til enhver service til medlemmerne, herunder løsgængerne

| — | bistand til generalsekretæren med tilrettelæggelse af modtagelsesservice til de nye medlemmer og observatører |
| --- | --- |

—

bistand til generalsekretæren med tilrettelæggelse af modtagelsesservice til de nye medlemmer og observatører

| — | forberedelse og opfølgning af Formandskonferencens afgørelser vedrørende bestemmelserne om tilrettelæggelse af møder i de politiske grupper |
| --- | --- |

—

forberedelse og opfølgning af Formandskonferencens afgørelser vedrørende bestemmelserne om tilrettelæggelse af møder i de politiske grupper

| — | ansvar for de tværpolitiske grupper i Europa-Parlamentet. |
| --- | --- |

—

ansvar for de tværpolitiske grupper i Europa-Parlamentet.

| — | opfølgning af udvælgelsesprøver, der afholdes i overensstemmelse med vedtægtens artikel 29, stk. 3. |
| --- | --- |

—

opfølgning af udvælgelsesprøver, der afholdes i overensstemmelse med vedtægtens artikel 29, stk. 3.

2.   Stillingsfortegnelse (20)

| — | 1 direktør |
| --- | --- |

—

1 direktør

| — | 12 administratorer |
| --- | --- |

—

12 administratorer

| — | 7 assistenter. |
| --- | --- |

—

7 assistenter.

---