2022

Instrucciones para el 

Formulario 943-PR

Planilla para la Declaración Anual de la Contribución Federal del Patrono de 

Empleados Agrícolas

Department of the Treasury

Internal Revenue Service

Las secciones a las cuales se hace referencia abajo 

corresponden al Código Federal de Impuestos Internos a 

menos que se indique de otra manera.

Contenido Página

Acontecimientos Futuros ...................... 1

Qué Hay de Nuevo .......................... 1

Recordatorios ............................. 2

Instrucciones Generales ...................... 8

Propósito del Formulario 943-PR ............. 8

¿Quién Tiene que Radicar el Formulario 

943-PR? ............................ 8

¿Cuándo Tiene que Radicar su Planilla? ....... 8

¿Cómo Deberá Completar el Formulario 

943-PR? ............................ 9

¿Adónde Deberá Enviar la Planilla? .......... 10

Cómo Hacer los Depósitos de sus 

Contribuciones ....................... 10

¿Qué Hay que Saber acerca de las Multas e 

Intereses? .......................... 11

Instrucciones Específicas .................... 11

Tercero Autorizado ......................... 23

Quién Tiene que Firmar la Planilla (Funciones 

Aprobadas) ........................... 23

Para Uso Exclusivo del Preparador Remunerado ... 24

Cómo Obtener Formularios, Instrucciones y 

Publicaciones del IRS .................... 24

Hoja de Trabajo 1. Crédito por los Salarios de 

Licencia por Enfermedad y Familiar Calificados 

Pagados en 2022 por la Licencia Tomada 

después del 31 de Marzo de 2020 y antes del 

1 de Abril de 2021 ...................... 25

Hoja de Trabajo 2. Crédito por los Salarios de 

Licencia por Enfermedad y Familiar Calificados 

Pagados en 2022 por la Licencia Tomada 

después del 31 de Marzo de 2021 y antes del 

1 de Octubre de 2021 .................... 26

Hoja de Trabajo 3. Crédito de Asistencia para las 

Primas de COBRA ...................... 27

Acontecimientos Futuros

Para obtener la información más reciente sobre los 

acontecimientos relacionados con el Formulario 943-PR y 

sus instrucciones, como legislación promulgada después de 

que dichos documentos se hayan publicado, visite IRS.gov/

Form943PR.

Qué Hay de Nuevo

Cambios al Formulario 943-PR para 2023. Estamos 

descontinuando el uso de ciertos términos tributarios en 

español específicos de Puerto Rico en nuestros productos 

tributarios para lograr uniformidad y permitir un uso más 

amplio por parte de los contribuyentes. Para 2023, no se 

emitirá el Formulario 943-PR. En su lugar, el Formulario 

943(sp) se emitirá para uso por los contribuyentes en los 

Estados Unidos y sus territorios.

Las contribuciones al Seguro Social y al Medicare para 

2022. La tasa de contribución al Seguro Social sobre los 

salarios sujetos a la contribución, incluyendo los salarios de 

licencia por enfermedad y licencia familiar calificados 

pagados en 2022 por la licencia tomada después del 31 de 

marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021, es 6.2% 

(0.062) para cada uno, el patrono y el empleado, o 12.4% 

(0.124) para ambos. Los salarios de licencia por enfermedad 

calificados y los salarios de licencia familiar calificados 

pagados en 2022 por la licencia tomada después del 31 de 

marzo de 2020 y antes del 1 de abril de 2021 no están 

sujetos a la parte correspondiente al patrono de la 

contribución al Seguro Social; por lo tanto, la tasa 

contributiva sobre estos salarios es de 6.2% (0.062). La base 

salarial para la retención de la contribución al Seguro Social 

es $147,000.

La tasa de la contribución al Medicare es 1.45% (0.0145) 

tanto para la parte del empleado como la del patrono, la 

misma tasa que correspondió para el año 2021. No hay 

límite sobre la cantidad de salarios sujetos a la contribución 

al Medicare.

El crédito por los salarios de licencia por enfermedad y 

licencia familiar calificados relacionados con el COVID-19 se limita a la licencia tomada después del 31 de 

marzo de 2020 y antes del 1 de octubre de 2021. 

Generalmente, el crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados promulgado conforme a la 

Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) (Ley de 

Familias Primero en Respuesta al Coronavirus o FFCRA, por 

sus siglas en inglés), y enmendado y extendido por la 

Covid-related Tax Relief Act of 2020 (Ley de Alivio Tributario 

relacionado con el COVID de 2020), por la licencia tomada 

después del 31 de marzo de 2020 y antes del 1 de abril de 

2021, y el crédito por los salarios de licencia por enfermedad 

y familiar calificados conforme a las secciones 3131, 3132 y 

3133 del Código Federal de Rentas Internas, según 

promulgado conforme a la American Rescue Plan Act of 

2021 (Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021 o la 

Ley ARP, por sus siglas en inglés), por la licencia tomada 

después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre 

de 2021, han vencido. Sin embargo, los patronos que pagan 

salarios de licencia por enfermedad y familiar calificados en 

2022 por la licencia tomada después del 31 de marzo de 

2020 y antes del 1 de octubre de 2021 son elegibles para 

reclamar un crédito en el Formulario 943-PR radicado para 

2022. Para más información, vea las instrucciones para la 

Dec 14, 2022 Cat. No. 34648C
línea 12b, la línea 12d, la línea 14d y la línea 14f, más 

adelante.

Use la Hoja de Trabajo 1 para calcular el crédito por la 

licencia tomada después del 31 de marzo de 2020 y antes 

del 1 de abril de 2021. Use la Hoja de Trabajo 2 para calcular 

el crédito por la licencia tomada después del 31 de marzo de 

2021 y antes del 1 de octubre de 2021. Para más 

información sobre el crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados, acceda a IRS.gov/PLC, en 

inglés.

El crédito de retención de empleados relacionado con 

el COVID-19 ha vencido. El crédito de retención de 

empleados promulgado por la Coronavirus Aid, Relief, and 

Economic Security (CARES) Act (Ley de Asistencia, Alivio y 

Seguridad Económica Debido al Coronavirus o CARES, por 

sus siglas en inglés) enmendado y extendido por la 

Taxpayer Certainty and Disaster Tax Relief Act of 2020 (Ley 

de Alivio Tributario en Casos de Desastre y Certeza para los 

Contribuyentes de 2020) fue limitado a salarios calificados 

pagados después del 12 de marzo de 2020 y antes del 1 de 

julio de 2021. El crédito de retención de empleados 

conforme a la sección 3134 del Código Federal de Rentas 

Internas, según promulgado por la Ley ARP y enmendado 

por la Infrastructure Investment and Jobs Act (Ley de 

Empleos e Inversión en Infraestructura), se limitó a los 

salarios pagados después del 30 de junio de 2021 y antes 

del 1 de octubre de 2021, a menos que el patrono fuera un 

startup (negocio emergente) en recuperación. Un patrono 

que era un startup (negocio emergente) en recuperación 

también podía reclamar el crédito de retención de 

empleados por los salarios pagados después del 30 de 

septiembre de 2021 y antes del 1 de enero de 2022.

Crédito para los pagos de asistencia para las primas de 

COBRA se limita a los períodos de cobertura que comienzan en o después del 1 de abril de 2021 hasta los 

períodos de cobertura que comienzan en o antes del 30 

de septiembre de 2021. La sección 9501 de la Ley ARP 

provee una asistencia para las primas de COBRA en forma 

de una reducción total de las primas que de otro modo 

tendrían que pagar ciertos individuos y sus familias que 

eligen la continuación de la cobertura de COBRA debido a 

una pérdida de cobertura como resultado de una reducción 

de horas o una terminación involuntaria del empleo 

(individuos con derecho a asistencia). Esta asistencia para 

las primas de COBRA está disponible para los períodos de 

cobertura que comienzan en o después del 1 de abril de 

2021 hasta los períodos de cobertura que comienzan en o 

antes del 30 de septiembre de 2021. Un beneficiario de las 

primas tiene derecho al crédito de asistencia para las primas 

de COBRA en el momento en que un individuo elegible opta 

por la cobertura. Por lo tanto, debido a los requisitos de 

notificación y el período de elección de COBRA (por lo 

general, los patronos tienen 60 días para proveer la 

notificación y los individuos elegibles para la asistencia 

tienen 60 días para optar por la cobertura), enero de 2022 

fue generalmente el final del período en el que un individuo 

elegible para la asistencia hubiera elegido la cobertura. En 

algunas raras circunstancias, puede ser posible que un 

beneficiario de las primas tenga derecho al crédito de 

asistencia para las primas de COBRA después de enero de 

2022. En estos raros casos, el crédito aún se reclama en el 

Formulario 943-PR radicado para 2022. Para más 

información sobre cómo reclamar el crédito de asistencia 

para las primas de COBRA, vea las instrucciones para la 

línea 12e, la línea 12f y la línea 14g, más adelante.

Use la Hoja de Trabajo 3 para calcular el crédito para los 

pagos de asistencia para las primas de COBRA. Para más 

información sobre los pagos de asistencia para las primas de 

COBRA y el crédito, vea el Notice 2021-31 (Aviso 2021-31) 

que se encuentra en la página 1173 del Internal Revenue 

Bulletin 2021-23 (Boletín de Rentas Internas 2021-23), en 

inglés, disponible en IRS.gov/irb/ 

2021-23_IRB#NOT-2021-31, y el Notice 2021-46 (Aviso 

2021-46) que se encuentra en la página 303 del Internal 

Revenue Bulletin 2021-33 (Boletín de Rentas Internas 

2021-33), en inglés, disponible en IRS.gov/irb/ 

2021-33_IRB#NOT-2021-46.

Anticipo de pago de créditos relacionado con el COVID-19 ha terminado. Aunque puede pagar salarios de 

licencia por enfermedad y familiar calificados en 2022 por la 

licencia tomada después del 31 de marzo de 2020 y antes 

del 1 de octubre de 2021 o proveer pagos de asistencia para 

las primas de COBRA en 2022, ya no puede solicitar un 

anticipo de pago de ningún crédito en el Formulario 

7200(SP), Anticipo de Pago de Créditos del Empleador 

Debido al COVID-19.

Efecto del Notice 2021-65 (Aviso 2021-65) en el itinerario de depósitos. Si se convirtió en depositante de 

itinerario bisemanal en 2022 conforme a la Regla de 

depositar $100,000 el próximo día únicamente como 

resultado del alivio proporcionado en el Notice 2021-65 

(Aviso 2021-65) que se encuentra en la página 880 del 

Internal Revenue Bulletin 2021-51 (Boletín de Rentas 

Internas 2021-51), disponible en IRS.gov/irb/

2021-51_IRB#NOT-2021-65, en inglés, con respecto a la 

terminación prematura del crédito de retención de 

empleados para el cuarto trimestre de 2021, usted puede 

convertirse de nuevo en un depositante de itinerario mensual 

comunicándose con el IRS. Puede continuar depositando de 

acuerdo con su estado como depositante de itinerario 

mensual, pero podría recibir un aviso de multa por no 

depositar (FTD, por sus siglas en inglés) generado por el 

sistema después de radicar su Formulario 943-PR. 

Comuníquese con el IRS al número libre de cargos que se 

encuentra en su aviso de multa FTD para solicitar la 

reducción de la multa FTD y para ser convertido nuevamente 

en un depositante de itinerario mensual.

Recordatorios

Diferimiento de la parte correspondiente al patrono de 

la contribución al Seguro Social ha expirado. La Ley 

CARES les permitió a los patronos diferir el depósito y el 

pago de la parte correspondiente al patrono de la 

contribución al Seguro Social. La cantidad diferida de la 

parte correspondiente al patrono de la contribución al Seguro 

Social estaba disponible sólo para depósitos adeudados en 

o después del 27 de marzo de 2020 y antes del 1 de enero 

2021, así como depósitos y pagos adeudados después del 1 

de enero de 2021, que fueron requeridos para los salarios 

pagados en o después del 27 de marzo de 2020 y antes del 

1 enero de 2021. La mitad de la parte correspondiente al 

patrono de la contribución al Seguro Social venció el 31 de 

diciembre de 2021 y la parte restante vence el 31 de 

diciembre de 2022. Debido a que tanto el 31 de diciembre de 

2021 como el 31 de diciembre de 2022 son días no 

laborables, los pagos hechos el próximo día laborable se 

considerarán hechos a su debido tiempo. Cualquier pago o 

depósito que efectuó antes del 31 de diciembre de 2021 se 

aplicó primero a su pago que venció el 31 de diciembre de 

2021 y luego se aplica contra su pago que vence el 31 de 

-2- Inst. para el Formulario 943-PR (2022)
diciembre de 2022. Para más información sobre el 

diferimiento de los depósitos de las contribuciones sobre la 

nómina, acceda a IRS.gov/ETD, en inglés. Vea Pago de la 

cantidad diferida de la parte correspondiente al patrono de la 

contribución al Seguro Social y Cómo pagar la cantidad 

diferida de la parte correspondiente al patrono y al empleado 

de la contribución al Seguro Social, más adelante, para 

información sobre pagos de la cantidad diferida de la parte 

correspondiente al patrono de la contribución al Seguro 

Social.

Diferimiento de la parte correspondiente al empleado 

de la contribución al Seguro Social ha expirado. El 

Presidential Memorandum on Deferring Payroll Tax 

Obligations in Light of the Ongoing COVID-19 Disaster 

(Memorando presidencial sobre el diferimiento de las 

obligaciones contributivas sobre la nómina en vista del 

desastre del COVID-19 en curso), emitido el 8 de agosto de 

2020, ordenó al Secretario del Tesoro a diferir la retención, el 

depósito y el pago de la parte correspondiente al empleado 

de la contribución al Seguro Social sobre los salarios 

pagados durante el período del 1 de septiembre de 2020 al 

31 de diciembre de 2020. El diferimiento de la retención y el 

pago de la parte correspondiente al empleado de la 

contribución al Seguro Social estaba disponible para los 

empleados cuyos salarios sujetos a la contribución al Seguro 

Social pagados por un período de pago bisemanal fueron 

menos de $4,000, o la cantidad límite equivalente para otros 

períodos de pago. La Ley de Alivio Tributario relacionado 

con el COVID de 2020 pospuso la fecha de vencimiento para 

la retención y el pago de la parte correspondiente al 

empleado de la contribución al Seguro Social hasta el 

período que comienza el 1 de enero de 2021 y termina el 31 

de diciembre de 2021. Para más información sobre el 

diferimiento de la parte correspondiente al empleado de la 

contribución al Seguro Social, vea el Notice 2020-65 (Aviso 

2020-65) que se encuentra en la página 567 del Internal 

Revenue Bulletin 2020-38 (Boletín de Rentas Internas 

2020-38), disponible en IRS.gov/irb/

2020-38_IRB#NOT-2020-65, y el Notice 2021-11 (Aviso 

2021-11) que se encuentra en la página 827 del Internal 

Revenue Bulletin 2021-06 (Boletín de Rentas Internas 

2021-06), disponible en IRS.gov/irb/

2021-06_IRB#NOT-2021-11, ambos en inglés. También vea 

Pago de la cantidad diferida de la parte correspondiente al 

empleado de la contribución al Seguro Social y Cómo pagar 

la cantidad diferida de la parte correspondiente al patrono y 

al empleado de la contribución al Seguro Social, más 

adelante, para información sobre el pago de la cantidad 

diferida de la parte correspondiente al empleado de la 

contribución al Seguro Social.

Pago de la cantidad diferida de la parte correspondiente al patrono de la contribución al Seguro Social. La 

mitad de la parte correspondiente al patrono de la 

contribución al Seguro Social venció el 31 de diciembre de 

2021 y la parte restante vence el 31 de diciembre de 2022. 

Debido a que tanto el 31 de diciembre de 2021 como el 31 

de diciembre de 2022 son días no laborables, los pagos 

hechos el próximo día laborable se considerarán hechos a 

su debido tiempo. Cualquier pago o depósito que efectuó 

antes del 31 de diciembre de 2021 se aplicó primero contra 

su pago que venció el 31 de diciembre de 2021 y luego se 

aplica contra su pago que vence el 31 de diciembre de 2022. 

Por ejemplo, si su parte patronal de la contribución al Seguro 

Social para 2020 fue de $20,000 y usted depositó $5,000 de 

los $20,000 durante 2020 y difirió $15,000 en la línea 14b del 

Formulario 943-PR, entonces usted estaba requerido a 

pagar $5,000 para el 31 de diciembre de 2021 y tiene que 

pagar $10,000 para el 31 de diciembre de 2022. Sin 

embargo, si su parte patronal correspondiente de la 

contribución al Seguro Social para 2020 fue de $20,000 y 

usted depositó $15,000 de los $20,000 durante 2020 y usted 

difirió $5,000 en la línea 14b del Formulario 943-PR, 

entonces no necesitaba pagar ninguna cantidad diferida 

para el 31 de diciembre de 2021, porque el 50% de la 

cantidad que podría haber sido diferida ($10,000) ya había 

sido pagada y se aplicó primero contra su pago que se 

adeudaba para el 31 de diciembre de 2021. Por lo tanto, 

tiene que pagar el diferimiento de $5,000 para el 31 de 

diciembre de 2022. El pago del diferimiento no se declara en 

el Formulario 943-PR. Para información adicional, acceda a 

IRS.gov/ETD, en inglés.

Pago de la cantidad diferida de la parte correspondiente al empleado de la contribución al Seguro Social. La 

fecha de vencimiento para la retención y el pago de la parte 

correspondiente al empleado de la contribución al Seguro 

Social se pospuso hasta el período que comienza el 1 de 

enero de 2021 y termina el 31 de diciembre de 2021. Al 

patrono se le requirió retener y pagar la parte total diferida 

correspondiente al empleado de la contribución al Seguro 

Social de manera proporcional de los salarios pagados al 

empleado entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre 

de 2021. En caso de ser necesario, al patrono se le permitió 

hacer arreglos para cobrar el total de las contribuciones 

diferidas del empleado. El patrono era responsable de pagar 

las contribuciones diferidas al IRS y estaba requerido a 

hacerlo antes del 1 de enero de 2022 para evitar intereses, 

multas y adiciones a las contribuciones sobre esas 

cantidades. Debido a que el 1 de enero de 2022 es un día no 

laborable, los pagos hechos el 3 de enero de 2022 se 

considerarán hechos a su debido tiempo. El pago del 

diferimiento no se declara en el Formulario 943-PR. Para 

más información sobre el diferimiento de la parte 

correspondiente al empleado de la contribución al Seguro 

Social, vea el Notice 2020-65 (Aviso 2020-65) y el Notice 

2021-11 (Aviso 2021-11), ambos en inglés.

Cómo pagar la cantidad diferida de la parte correspondiente al patrono y al empleado de la contribución al 

Seguro Social. Puede pagar la cantidad que adeuda 

electrónicamente usando el Electronic Federal Tax Payment 

System (Sistema de pago electrónico de la contribución 

federal o EFTPS, por sus siglas en inglés), con tarjeta de 

crédito o débito o con un cheque o giro. El método de pago 

preferido es el EFTPS. Para más información, acceda a 

EFTPS.gov o llame al 800-244-4829. Para comunicarse con 

el EFTPS utilizando los Servicios de Retransmisión de 

Telecomunicaciones (TRS, por sus siglas en inglés) para 

personas sordas, con dificultades auditivas o con 

impedimento del habla, marque el 711 en su teléfono y luego 

proporciónele al asistente de los Servicios de Retransmisión 

de Telecomunicaciones el número 800-244-4829 indicado 

anteriormente o el 800-733-4829. Para pagar la cantidad 

diferida usando el EFTPS, seleccione el Formulario 943-PR, 

el año natural 2020 y la opción para pagar la cantidad 

diferida.

Para pagar con tarjeta de crédito o débito, acceda a 

IRS.gov/PagueConTarjeta. Si paga con cheque o giro, 

incluya un Formulario 943-V(PR), Comprobante de Pago de 

2020. El Formulario 943-V(PR) de 2020 está en la página 3 

del Formulario 943-PR y está disponible en IRS.gov/

Form943PR (seleccione el enlace “Todas las Revisiones del 

Inst. para el Formulario 943-PR (2022) -3-
Formulario 943-PR” bajo “Otros Artículos Que Le Podrían 

Ser Útiles”). Haga el cheque o giro a la orden de “United 

States Treasury” (Tesoro de los Estados Unidos). Anote su 

número de identificación patronal (EIN, por sus siglas en 

inglés), “Formulario 943-PR” y “2020” en su cheque o giro.

Los pagos tienen que enviarse a:

Department of the Treasury

Internal Revenue Service

Ogden, UT 84201-0030

Para más información sobre el diferimiento de la 

contribución al Seguro Social, acceda a IRS.gov/ETD, en 

inglés, y vea el Notice 2020-65 (Aviso 2020-65) y el Notice 

2021-11 (Aviso 2021-11), ambos en inglés.

Crédito contributivo sobre la nómina para ciertas organizaciones exentas de contribuciones afectadas por desastres calificados. La sección 303(d) de la Ley de Alivio 

Tributario en Casos de Desastre y Certeza para los 

Contribuyentes de 2020 permite un crédito contributivo sobre 

la nómina para ciertas organizaciones exentas de 

contribuciones afectadas por ciertos desastres calificados 

no relacionados con el COVID-19. Este crédito se reclama 

en el Formulario 5884-D, Employee Retention Credit for 

Certain Tax-Exempt Organizations Affected by Qualified 

Disasters (Crédito de retención de empleados para ciertas 

organizaciones exentas de contribuciones afectadas por 

ciertos desastres calificados), en inglés (no en el Formulario 

943-PR). El Formulario 5884-D se radica después de que se 

haya radicado el Formulario 943-PR para el año en el cual se 

reclama el crédito. Si reclamará este crédito en el Formulario 

5884-D para el año 2022 y también está reclamando un 

crédito por los salarios de licencia por enfermedad y licencia 

familiar calificados por la licencia tomada después del 31 de 

marzo de 2020 y antes del 1 de abril de 2021, tiene que 

incluir cualquier crédito que se reclame en el Formulario 

5884-D en la Hoja de Trabajo 1. Para más información sobre 

este crédito, acceda a IRS.gov/Form5884D, en inglés.

Crédito contributivo sobre la nómina de pequeños negocios calificados por aumentar las actividades investigativas. Un pequeño negocio calificado puede optar por 

reclamar hasta $250,000 de su crédito por aumentar las 

actividades investigativas como un crédito contributivo sobre 

la nómina contra la parte de la contribución al Seguro Social 

correspondiente al patrono. La elección del crédito 

contributivo sobre la nómina se tiene que hacer en o antes 

de la fecha de vencimiento de la planilla de contribuciones 

sobre ingresos original (incluyendo prórrogas). Se permite 

reclamar la parte del crédito utilizada contra la parte de la 

contribución al Seguro Social correspondiente al patrono en 

el primer trimestre natural comenzando después de la fecha 

en que el pequeño negocio calificado radicó su planilla de 

contribuciones sobre los ingresos. La elección y la 

determinación de la cantidad del crédito que se utilizará 

contra la parte de la contribución al Seguro Social 

correspondiente al patrono se hace en el Formulario 6765, 

Credit for Increasing Research Activities (Crédito por 

aumentar las actividades investigativas), en inglés. La 

cantidad de la línea 44 del Formulario 6765 tiene que 

declararse en el Formulario 8974, Qualified Small Business 

Payroll Tax Credit for Increasing Research Activities (Crédito 

contributivo sobre la nómina de pequeños negocios 

calificados por aumentar las actividades investigativas), en 

inglés. El Formulario 8974 se utiliza para determinar la 

cantidad del crédito que se puede utilizar en el año actual. La 

cantidad de la línea 12 del Formulario 8974 se declara en la 

línea 12a del Formulario 943-PR. Si está reclamando el 

crédito contributivo sobre la nómina por aumentar las 

actividades investigativas en su Formulario 943-PR, tiene 

que adjuntar un Formulario 8974 al Formulario 943-PR. Para 

más información acerca del crédito contributivo sobre la 

nómina, vea el Notice 2017-23 (Aviso 2017-23) que se 

encuentra en la página 1100 del Internal Revenue Bulletin 

2017-16 (Boletín de Rentas Internas 2017-16), en inglés, 

disponible en IRS.gov/irb/2017-16_IRB#NOT-2017-23 y 

IRS.gov/ResearchPayrollTC, ambos en inglés. También vea 

Ajuste de la obligación contributiva para los créditos no 

reembolsables reclamados en las líneas 12a, 12b, 12d y 

12e, más adelante.

Programa de certificación para las organizaciones de 

patronos profesionales (PEO). La Stephen Beck Jr., 

Achieving a Better Life Experience Act of 2014 (ABLE) (Ley 

Stephen Beck Jr., Logro de una Mejor Calidad de Vida de 

2014, o ABLE, por sus siglas en inglés) requiere del IRS 

establecer un programa de certificación voluntaria para las 

organizaciones de patronos profesionales (PEO, por sus 

siglas en inglés). Las PEO se encargan de manejar varias 

responsabilidades administrativas de nómina y 

declaraciones de contribuciones de sus clientes de negocios 

y, por lo general, se les paga una tarifa basada en los costos 

de nómina. Para certificarse y mantener la certificación 

conforme al programa de certificación, las organizaciones de 

patronos profesionales certificados (CPEO, por sus siglas en 

inglés) tienen que cumplir con varios requisitos descritos en 

las secciones 3511 y 7705 y las guías relacionadas que se 

han publicado. La certificación como una CPEO puede 

afectar las obligaciones de contribuciones de nómina tanto 

de la CPEO como las de sus clientes. Por lo general, para 

propósitos de las contribuciones sobre la nómina, una CPEO 

es tratada como el patrono de cualquier individuo que realiza 

servicios para un cliente de la CPEO y está cubierto por un 

contrato descrito en la sección 7705(e)(2) entre la CPEO y el 

cliente (contrato de la CPEO), pero sólo para los salarios y 

otra compensación pagados al individuo por la CPEO. Para 

certificarse como una CPEO, la organización tiene que hacer 

la solicitud por medio del IRS Online Registration System 

(Sistema de registro en línea del IRS), en inglés. Para más 

información o solicitar para certificarse como una CPEO, 

visite IRS.gov/CPEO. La información está disponible en 

inglés.

Por lo general, las CPEO tienen que radicar 

electrónicamente el Formulario 943-PR y el Anexo R 

(Formulario 943), Allocation Schedule for Aggregate Form 

943 Filers (Registro de asignación para los declarantes de 

Formularios 943 agregados), en inglés. Para más 

información sobre el requisito de una CPEO de radicar 

electrónicamente, vea el Revenue Procedure 2017-14 

(Procedimiento Administrativo Contributivo 2017-14), en 

inglés. Puede ver dicho procedimiento en la página 426 del 

Internal Revenue Bulletin 2017-3 (Boletín de Rentas Internas 

2017-3), en inglés, disponible en IRS.gov/irb/

2017-03_IRB#RP-2017-14.

Externalización de las obligaciones de nómina. Usted 

es responsable de asegurarse que las planillas de 

contribución se radiquen y que los depósitos y pagos se 

efectúen, aun si usted contrata los servicios de un tercero 

para hacerlo. Usted sigue siendo el responsable aun si el 

tercero no cumple con la acción requerida. Antes de elegir 

por externalizar cualquier parte de su nómina y las 

obligaciones relacionadas con las contribuciones (es decir, 

-4- Inst. para el Formulario 943-PR (2022)
retención, declaración y pago de las contribuciones al 

Seguro Social, al Medicare y al fondo federal de desempleo 

(FUTA, por sus siglas en inglés)) a un tercero pagador, tal 

como un proveedor de servicios de nómina o agente de 

reportación, visite el sitio web IRS.gov/

OutsourcingPayrollDuties para información útil sobre este 

tema. Dicha información está disponible en inglés. Si una 

CPEO paga los salarios y otra compensación de cualquier 

individuo que realiza servicios para un cliente de la CPEO y 

los servicios están cubiertos por un contrato descrito en la 

sección 7705(e)(2) entre usted y una CPEO (contrato de la 

CPEO), entonces la CPEO es, por lo general, tratada como 

el patrono para propósitos de las contribuciones sobre la 

nómina, pero sólo para salarios y otra compensación pagada 

al individuo por la CPEO. Sin embargo, con respecto a 

ciertos empleados cubiertos por un contrato de la CPEO, 

usted también puede ser tratado como un patrono de los 

empleados y, en consecuencia, también puede ser 

responsable de las contribuciones federales sobre la nómina 

impuestas sobre los salarios y otra compensación pagada 

por la CPEO a dichos empleados. Para más información 

sobre los diferentes tipos de arreglos de terceros pagadores, 

vea el apartado 16 titulado Third-Party Payer Arrangements 

(Arreglos de un tercero pagador) en la Pub. 15, en inglés.

Créditos contributivos sobre la nómina relacionados 

con el COVID-19 cuando la planilla de contribuciones 

se radica por un tercero pagador. Si usted es el patrono 

de acuerdo con el derecho común de los individuos a los que 

se les pagan salarios de licencia por enfermedad y licencia 

familiar calificados y/o proveyó asistencia para las primas de 

COBRA, tiene derecho al crédito por los salarios de licencia 

por enfermedad y familiar calificados y/o al crédito de 

asistencia para las primas de COBRA, independientemente 

de si utiliza un tercero pagador (tal como una PEO, una 

CPEO o un agente conforme a la sección 3504) para 

declarar y pagar sus contribuciones federales sobre la 

nómina. El tercero pagador no tiene derecho a los créditos 

con respecto a los salarios y contribuciones que remite en su 

nombre, o a la asistencia para las primas de COBRA que 

remite en su nombre (independientemente de si el tercero se 

considera un “patrono” para otros propósitos). Con respecto 

al crédito de asistencia para las primas de COBRA, las 

oraciones anteriores asumen que el patrono de acuerdo con 

el derecho común es la persona a la que se le tienen que 

pagar las primas para propósitos del crédito. Si el 

asegurador o el plan multiempleador es la persona a la que 

se le tienen que pagar las primas, las referencias al patrono 

en este párrafo deben entenderse como referencias al 

asegurador o al plan multiempleador, según corresponda.

Conforme a una excepción a la regla de que sólo el 

patrono de acuerdo con el derecho común tiene el derecho 

al crédito de asistencia para las primas de COBRA aunque 

éste sea un tercero pagador, un tercero pagador tiene el 

derecho al crédito si se le trata como la persona a quien se le 

tienen que pagar las primas. A un tercero pagador se le trata 

como la persona a quien se le tienen que pagar las primas si 

el tercero pagador es la entidad que paga los salarios 

sujetos a las contribuciones federales sobre la nómina en 

nombre del patrono de acuerdo con el derecho común y 

declara esos salarios y contribuciones en un Formulario 

943-PR agregado que radica en nombre del patrono, y que:

• Mantiene un plan de salud grupal;

• Se le considera como el patrocinador del plan de salud 

grupal y está sujeto a las pautas del Departamento del 

Trabajo correspondientes a COBRA, incluyendo el proveer 

las notificaciones de elección de COBRA a los beneficiarios 

calificados; y

• Habría recibido los pagos para las primas de COBRA 

directamente de los individuos elegibles para la asistencia si 

no hubiera sido por la asistencia para las primas de COBRA.

Si un tercero pagador cumple las condiciones anteriores, 

los clientes del tercero pagador no son elegibles para el 

crédito de asistencia para las primas de COBRA o para un 

anticipo de pago del crédito de asistencia para las primas de 

COBRA. Los terceros pagadores considerados como 

personas a quienes se les tienen que pagar las primas 

pueden, en anticipación de recibir el crédito de asistencia 

para las primas de COBRA, reducir los depósitos de 

contribuciones federales sobre la nómina que están 

relacionadas con sus propios empleados (es decir, a esos 

empleados por los cuales están radicando la planilla como el 

patrono de acuerdo con el derecho común, en vez de como 

el tercero pagador) en el día en el cual se convierten 

elegibles para el crédito.

Declarantes de Formularios 943-PR agregados. Los 

agentes aprobados por el IRS conforme a la sección 3504 y 

las CPEO tienen que completar el Anexo R (Formulario 943), 

en inglés, al radicar un Formulario 943-PR agregado. Los 

Formularios 943-PR agregados son radicados por agentes 

aprobados por el IRS conforme a la sección 3504. Para 

solicitar la aprobación para actuar como agente para un 

patrono o empleador, el agente radica ante el IRS el 

Formulario 2678, Employer/Payer Appointment of Agent 

(Designación del agente por parte del empleador/pagador), 

en inglés, a menos que usted sea una agencia del gobierno 

estatal o local que actúa como agente conforme a los 

procedimientos especiales provistos en el Revenue 

Procedure 2013-39 (Procedimiento Administrativo 

Contributivo 2013-39) que se encuentra en la página 830 del 

Internal Revenue Bulletin 2013-52 (Boletín de Rentas 

Internas 2013-52), en inglés, disponible en IRS.gov/irb/

2013-52_IRB#RP-2013-39. Las CPEO aprobadas por el IRS 

conforme a la sección 7705 pueden radicar Formularios 

943-PR agregados. Para ser una CPEO, la organización 

tiene que solicitar a través del IRS Online Registration 

System (Sistema de registro en línea del IRS), en inglés, 

accediendo a IRS.gov/CPEO. Las CPEO radican el 

Formulario 8973, Certified Professional Employer 

Organization/Customer Reporting Agreement (Organización 

de patrono profesional certificada/Acuerdo de radicación del 

cliente), en inglés, para notificar al IRS que comenzaron o 

terminaron un contrato de servicio con un cliente. Por lo 

general, las CPEO tienen que radicar el Formulario 943-PR y 

el Anexo R (Formulario 943) electrónicamente. Para más 

información sobre el requisito de una CPEO de radicar 

electrónicamente, vea el Revenue Procedure 2017-14 

(Procedimiento Administrativo Contributivo 2017-14), en 

inglés. Puede ver dicho procedimiento en la página 426 del 

Internal Revenue Bulletin 2017-3 (Boletín de Rentas Internas 

2017-3), en inglés, disponible en IRS.gov/irb/

2017-03_IRB#RP-2017-14.

Otros terceros pagadores que radican los Formularios 

943-PR agregados, tales como las PEO no certificadas, 

tienen que completar y radicar el Anexo R (Formulario 943), 

en inglés, si tienen clientes que están reclamando el crédito 

contributivo sobre la nómina de pequeños negocios 

calificados por aumentar las actividades investigativas, el 

crédito por los salarios de licencia por enfermedad y licencia 

familiar calificados y/o el crédito de asistencia para las 

primas de COBRA.

Inst. para el Formulario 943-PR (2022) -5-
Si tanto un patrono como un agente autorizado 

conforme a la sección 3504 (o una CPEO u otro 

tercero pagador) pagaron salarios a un empleado 

durante el año, tanto el patrono como el agente autorizado 

conforme a la sección 3504 (o la CPEO u otro tercero 

pagador, si aplica) deben radicar el Formulario 943-PR 

declarando los salarios que cada entidad pagó al empleado 

durante el año y emitir los Formularios 499R-2/W-2PR 

declarando los salarios que cada entidad pagó al empleado 

durante el año.

Si un tercero pagador de compensación por enfermedad 

también está pagando los salarios de licencia por 

enfermedad calificados en nombre de un patrono, el tercero 

pagador estaría haciendo los pagos como agente del 

patrono. Al patrono se le requiere hacer la declaración y el 

pago de las contribuciones sobre la nómina con respecto a 

los salarios de licencia por enfermedad calificados y 

reclamar el crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad calificados, a menos que el patrono tenga un 

acuerdo de agencia con el tercero pagador que requiera que 

el tercero pagador haga el cobro, la declaración y/o el pago o 

el depósito de las contribuciones sobre la nómina sobre los 

salarios de licencia por enfermedad calificados. Si el patrono 

tiene un acuerdo de agencia con el tercero pagador, el 

tercero pagador incluye los salarios de licencia por 

enfermedad calificados en el Formulario 943-PR agregado 

del tercero pagador, reclama el crédito de licencia por 

enfermedad en nombre del patrono en el Formulario 943-PR 

agregado y declara por separado el crédito asignado a los 

patronos en el Anexo R (Formulario 943), en inglés. Vea el 

apartado 6 de la Pub. 15-A, Employer’s Supplemental Tax 

Guide (Guía contributiva suplementaria para patronos), en 

inglés, para más información sobre la declaración de salarios 

por enfermedad.

Si un tercero pagador se considera la persona a quien se 

le tienen que pagar las primas de COBRA, como se discutió 

anteriormente bajo Créditos contributivos sobre la nómina 

relacionados con el COVID-19 cuando la planilla de 

contribuciones se radica por un tercero pagador, el tercero 

pagador tiene que incluir la cantidad del crédito que aplica 

en la columna (n) de la línea 8 del Anexo R (Formulario 943) 

junto con las cantidades declaradas para los empleados del 

tercero pagador.

El crédito contributivo por oportunidad de trabajo para 

organizaciones calificadas exentas de contribución que 

contratan a veteranos calificados. Las organizaciones 

calificadas exentas de contribuciones que contratan a 

veteranos desempleados que reúnen los requisitos pueden 

reclamar el crédito contributivo por oportunidad de trabajo 

contra su contribución sobre la nómina utilizando el 

Formulario 5884-C, Work Opportunity Credit for Qualified 

Tax-Exempt Organizations Hiring Qualified Veterans (Crédito 

por oportunidad de trabajo para organizaciones exentas de 

contribuciones calificadas que contratan a veteranos 

calificados), en inglés. Para más información, acceda a 

IRS.gov/WOTC y pulse sobre Español.

Corrección de un Formulario 943-PR radicado previamente. Si descubre un error en un Formulario 943-PR que 

radicó previamente o si de otra manera necesita enmendar 

un Formulario 943-PR previamente radicado, haga la 

corrección usando el Formulario 943-X (PR). El Formulario 

943-X (PR) se radica por separado del Formulario 943-PR. 

Para más información, vea las Instrucciones para el 

Formulario 943-X (PR), el apartado 9 de la Pub. 51 (en 

inglés), Declaración de los ajustes a los Formularios 

CONSEJO

941-PR, 944(SP) o 943-PR en el apartado 12 de la Pub. 

179 o acceda a IRS.gov/CorrectingEmploymentTaxes y 

pulse sobre Español.

Si cambia el nombre legal de su negocio, la dirección 

de su negocio o la parte responsable. Notifíquele al IRS 

inmediatamente si cambia el nombre legal de su negocio, la 

dirección de su negocio o la parte responsable.

• Escriba a la oficina del IRS en donde usted radica sus 

planillas (utilizando la dirección “sin un pago”, que se 

encuentra bajo ¿Adónde Deberá Enviar la Planilla?, más 

adelante) para notificarle al IRS sobre todo cambio en el 

nombre legal de su negocio. Vea la Pub. 1635, en inglés, 

para saber si necesita solicitar un EIN nuevo.

• Complete y envíe por correo el Formulario 8822-B, en 

inglés, para notificarle al IRS sobre un cambio en la dirección 

de su negocio o en la parte responsable. No envíe su 

Formulario 8822-B junto con su Formulario 943-PR. Si desea 

ver la definición de “parte responsable”, vea las 

Instrucciones para el Formulario SS-4PR.

Los depósitos de la contribución federal tienen que 

efectuarse por transferencia electrónica de fondos 

(EFT). Usted tiene que utilizar la transferencia electrónica 

de fondos (EFT, por sus siglas en inglés) para depositar toda 

contribución federal. Por lo general, una EFT se realiza 

mediante el EFTPS. Si usted no desea utilizar el EFTPS, 

puede hacer arreglos para que su preparador profesional, 

institución financiera, servicio de nóminas u otro tercero de 

confianza haga los depósitos electrónicamente de parte de 

usted. También puede hacer arreglos para que su institución 

financiera inicie una transferencia electrónica realizada el 

mismo día de pago de parte de usted. El EFTPS es un 

servicio gratuito provisto por el Departamento del Tesoro. 

Podría verse obligado a pagar un cargo por los servicios de 

un preparador profesional de contribuciones, institución 

financiera, servicio de nómina u otro tercero.

Para más información sobre cómo hacer depósitos de 

contribuciones federales, vea el apartado 11 de la Pub. 179. 

Para obtener información o para inscribirse en el EFTPS, 

visite el sitio web EFTPS.gov, en inglés, o llame al número 

del Servicio al Cliente en español, 800-244-4829. Para 

comunicarse con el EFTPS utilizando el TRS para personas 

sordas, con dificultades auditivas o con impedimento del 

habla, marque el 711 en su teléfono y luego proporciónele al 

asistente del TRS el número 800-244-4829 indicado 

anteriormente o el 800-733-4829. Información adicional 

sobre el EFTPS está disponible en la Pub. 966 (SP).

Para que un depósito efectuado por medio del 

EFTPS se considere hecho a su debido tiempo, tiene 

que transmitir el depósito a más tardar a las 8 p.m. 

horario del Este de los Estados Unidos el día anterior a la 

fecha de vencimiento para efectuar el depósito.

Opción de pago el mismo día por medio de una 

transferencia electrónica. Si no transmite una transacción 

de depósito en el EFTPS para las 8 p.m. horario del Este de 

los Estados Unidos el día anterior a la fecha de vencimiento 

para efectuar un depósito, todavía puede efectuar a tiempo 

su depósito por medio del Federal Tax Collection Service 

(Servicio de recaudación de la contribución federal o FTCS, 

por sus siglas en inglés) para efectuar un pago el mismo día 

por medio de una transferencia electrónica. Para utilizar el 

método de pago efectuado el mismo día, tendrá que hacer 

los trámites con su institución financiera con anticipación. 

Consulte con su institución financiera con respecto a la 

disponibilidad, los plazos y el costo. Su institución financiera 

PRECAUCION ́

!

-6- Inst. para el Formulario 943-PR (2022)
puede cobrar un cargo por los pagos efectuados de esta 

manera. Para obtener más detalles sobre la información que 

le necesita proveer a su institución financiera para poder 

efectuar un pago electrónico el mismo día, acceda a 

IRS.gov/SameDayWire y pulse sobre Español.

Puntualidad de los depósitos de la contribución 

federal. Si se requiere que un depósito se efectúe en un día 

que no sea un día laborable, se considera que dicho 

depósito se hace a tiempo si se hace para el cierre de 

operaciones comerciales del siguiente día laborable. Un “día 

laborable” es todo día que no sea sábado, domingo o día 

feriado oficial. El término “día feriado oficial” para propósitos 

de efectuar los depósitos incluye sólo los días feriados 

oficiales en el Distrito de Columbia. Dichos días feriados 

oficiales se indican en el apartado 11 de la Pub. 179.

Radicación y pago por medios electrónicos. Los 

negocios pueden disfrutar de los beneficios de radicar sus 

planillas de contribución y pagar sus contribuciones 

federales por medios electrónicos. No importa si depende de 

un preparador profesional o si usted mismo se ocupa de 

completar su planilla de contribución, el IRS ofrece 

programas convenientes para facilitar la radicación y el pago 

de las contribuciones. Pase menos tiempo preocupándose 

de las contribuciones y más tiempo dedicándose a la 

operación de su negocio. Use la radicación electrónica 

(e-file) y el EFTPS, según le convenga:

• Para e-file, acceda a IRS.gov/EmploymentEfile y pulse 

sobre Español para más información. Se le puede cobrar un 

cargo por radicar electrónicamente.

• Para el EFTPS, acceda a EFTPS.gov, en inglés, o llame al 

Servicio al Cliente del EFTPS en español al 800-244-4829. 

Para comunicarse con el EFTPS utilizando el TRS para 

personas sordas, con dificultades auditivas o con 

impedimento del habla, marque el 711 en su teléfono y luego 

proporciónele al asistente del TRS el número 800-244-4829 

indicado anteriormente o el 800-733-4829.

• Para la radicación por medios electrónicos del Formulario 

499R-2/W-2PR, visite el sitio web de la SSA en SSA.gov/

employer, en inglés. Es posible que a usted se le requiera 

radicar el Formulario 499R-2/W-2PR por medios 

electrónicos. Para más detalles, vea las instrucciones para 

los Formularios 499R-2/W-2PR y W-3PR.

Si usted radica su planilla o si paga sus 

contribuciones federales por medios electrónicos, se 

requiere tener un número de identificación patronal 

(EIN, por sus siglas en inglés) válido en el momento en que 

se radica la planilla o en que se efectúa el pago. Si no provee 

un EIN válido, ni la planilla ni el pago serán tramitados. Esta 

acción puede resultar en multas. Vea ¿Cómo Deberá 

Completar el Formulario 943-PR?, más adelante, para más 

información sobre cómo solicitar un EIN.

Retiro electrónico de fondos (EFW). Si radica el 

Formulario 943-PR electrónicamente, puede radicar (e-file) y 

utilizar el electronic funds withdrawal (retiro electrónico de 

fondos o EFW, por sus siglas en inglés) para pagar el saldo 

adeudado en un solo paso, usando programas de 

computadora (software) para la preparación de planillas o 

por medio de un preparador profesional de contribuciones. 

Sin embargo, no use el EFW para efectuar los depósitos de 

la contribución federal. Para más información sobre el pago 

de contribuciones por medio del EFW, acceda a 

IRS.gov/EFW y pulse sobre Español.

Pagos hechos con tarjetas de crédito o débito. Usted 

puede pagar la cantidad adeudada indicada en el Formulario 

PRECAUCION ́

!

943-PR usando una tarjeta de crédito o débito. Su pago será 

procesado por un procesador de pagos quien cobrará un 

cargo por servicio. No use ninguna tarjeta de crédito o débito 

para hacer depósitos de las contribuciones federales. Para 

más información sobre cómo se pagan las contribuciones 

con tarjetas de crédito o débito, visite el sitio web del IRS en 

IRS.gov/PagueConTarjeta.

Acuerdo de pago en línea. Usted puede que tenga 

derecho a solicitar un plan de pagos a plazos por Internet si 

no puede pagar la cantidad total de la contribución 

adeudada al radicar su planilla. Para más información, vea 

¿Qué pasa si usted no puede pagar en su totalidad?, más 

adelante.

Preparadores remunerados. Si utiliza un preparador 

remunerado para completar el Formulario 943-PR, el 

preparador remunerado tiene que completar y firmar la 

sección en el Formulario 943-PR que le corresponde al 

preparador remunerado.

Entidades no consideradas como separadas de sus 

dueños y compañías subsidiarias calificadas conforme 

al subcapítulo S (QSubs). Las entidades no consideradas 

como separadas de sus dueños (disregarded entities) que 

tienen un solo dueño y que cumplen los requisitos, y las 

compañías subsidiarias calificadas conforme al subcapítulo 

S (QSubs, por sus siglas en inglés), son tratadas como si 

fueran entidades separadas de sus dueños para propósitos 

de las contribuciones sobre la nómina. Las entidades no 

consideradas como separadas de sus dueños que tienen un 

solo dueño y que cumplen los requisitos y no han optado por 

ser tratadas como corporaciones tienen que declarar y pagar 

la contribución sobre la nómina correspondiente a los 

salarios de los empleados utilizando el nombre y el EIN de 

dicha entidad. Vea la sección 1.1361-4(a)(7) y la sección 

301.7701-2(c)(2)(iv) del Reglamento, en inglés.

¿Dónde puede obtener ayuda por teléfono? Puede 

llamar sin costo al IRS Business and Specialty Tax Line 

(Línea para asuntos relacionados con los impuestos de 

negocios y los impuestos especiales del IRS) al 

800-829-4933 (si es usuario del equipo TDD/TTY para 

personas que son sordas, que tienen dificultades auditivas o 

que tienen impedimentos del habla, puede llamar al 

800-829-4059), de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 8:00 p.m., 

horario local (los contribuyentes que no estén en Puerto Rico 

pueden recibir ayuda de 7:00 a.m. a 7:00 p.m., horario local; 

los contribuyentes que estén en Alaska y Hawaii seguirán el 

horario del Pacífico), para recibir respuestas a sus preguntas 

sobre cómo completar el Formulario 943-PR y las reglas 

para el depósito de las contribuciones federales.

Fotografías de niños desaparecidos. El IRS se 

enorgullece de colaborar con el National Center for Missing 

and Exploited Children® (Centro Nacional para Niños 

Desaparecidos y Explotados o NCMEC, por sus siglas en 

inglés). Fotografías de niños desaparecidos que han sido 

seleccionadas por el Centro pueden aparecer en estas 

instrucciones en páginas que, de lo contrario, estarían en 

blanco. Usted puede ayudar a que estos niños regresen a 

sus hogares si, al mirar sus fotografías, los identifica y llama 

al 1-800-THE-LOST (1-800-843-5678).

Inst. para el Formulario 943-PR (2022) -7-
Instrucciones Generales

Propósito del Formulario 943-PR

Estas instrucciones le darán información de trasfondo sobre 

el Formulario 943-PR. Podrá saber quién tiene que radicar el 

Formulario 943-PR, cómo debe completarse (se le darán 

instrucciones para cada línea) y dónde y cuándo debe 

radicarlo.

Si desea obtener información más a fondo sobre las 

contribuciones sobre la nómina relacionadas con el 

Formulario 943-PR, vea la Pub. 179 y la Pub. 51, en inglés, 

acceda a IRS.gov/EmploymentTaxes y pulse sobre Español. 

Para información contributiva relevante a patronos agrícolas, 

acceda a IRS.gov/AgricultureTaxCenter y pulse sobre 

Español.

La ley federal requiere que usted, como patrono, les 

retenga ciertas contribuciones a los cheques de salario de 

sus empleados. Cada vez que paga salarios, tiene que 

retener —es decir, descontar de los cheques de salario de 

sus empleados— ciertas cantidades para pagar la 

contribución al Seguro Social y la contribución al Medicare. 

También tiene que retener la Contribución Adicional al 

Medicare de los salarios en exceso de $200,000 que le paga 

a un empleado en un año natural. De acuerdo con el sistema 

de la retención de contribuciones, estas mismas que se les 

retienen a sus empleados se acreditarán en sus cuentas del 

Seguro Social para pagar sus obligaciones contributivas 

correspondientes.

La ley federal también requiere que usted pague toda 

obligación resultante de la contribución al Seguro Social y la 

contribución al Medicare correspondientes al patrono. No se 

les retiene esta parte de la contribución al Seguro Social ni 

de la contribución al Medicare a los empleados.

Si tiene empleados domésticos que trabajan en su 

residencia privada ubicada en su granja o finca, la cual opera 

con fines de lucro, estos empleados no se consideran 

empleados agrícolas. Para declarar las contribuciones al 

Seguro Social, al Medicare y a la Contribución Adicional al 

Medicare retenidas de empleados domésticos, puede:

• Radicar el Anexo H-PR (Formulario 1040-PR). Si tiene que 

radicar el Formulario 1040-PR, adjunte al mismo el Anexo 

H-PR. Si no tiene que radicar el Formulario 1040-PR, radique 

solamente el Anexo H-PR; o

• Incluir en el Formulario 943-PR los salarios de los 

empleados domésticos junto con los salarios de los otros 

empleados agrícolas.

Si les pagó salarios a otros trabajadores que no son 

agrícolas, no los declare en el Formulario 943-PR. Declare 

las contribuciones sobre los salarios pagados a trabajadores 

no agrícolas en el Formulario 941-PR, Planilla para la 

Declaración Federal TRIMESTRAL del Patrono; o en el 

Formulario 944(SP), Declaración Federal ANUAL de 

Impuestos del Patrono o Empleador. Para más información 

sobre empleados domésticos, vea la Pub. 926, en inglés.

¿Quién Tiene que Radicar el 

Formulario 943-PR?

Radique el Formulario 943-PR si pagó salarios a uno o más 

empleados agrícolas y dichos salarios estaban sujetos a las 

contribuciones al Seguro Social y al Medicare de acuerdo 

con los requisitos descritos más adelante en esta sección. 

Para más información sobre los trabajadores agrícolas y los 

salarios, vea la Pub. 179 y la Pub. 51, en inglés.

Después de que radique su primer Formulario 943-PR, 

tiene que completar una planilla para cada año siguiente 

aunque no tenga contribuciones federales que declarar, 

hasta que haya radicado una planilla final. Se le recomienda 

radicar su Formulario 943-PR por medios electrónicos. 

Acceda a IRS.gov/EmploymentEfile y pulse sobre Español 

para más información sobre los requisitos para radicar 

planillas usando medios electrónicos.

El requisito de los $150 o $2,500

Todos los salarios en efectivo que le paga a empleados 

agrícolas están sujetos a las contribuciones al Seguro Social 

y al Medicare cada año natural por el cual cumpla con alguno 

de los requisitos enumerados a continuación:

• Paga $150 o más de salarios en efectivo a un empleado 

durante un año natural por labores agrícolas (incluya todos 

los salarios pagados en base a tiempo, destajo o cualquier 

otra base). El requisito de $150 se aplica por separado para 

cada trabajador agrícola que usted emplea. Si usted emplea 

una familia de trabajadores, cada miembro es considerado 

por separado para este requisito. No incluya los salarios 

pagados por otros patronos.

• El total (en efectivo y en especie) que usted le paga a 

todos sus empleados agrícolas por concepto de trabajo 

agrícola es $2,500 o más.

Si el requisito de los $2,500 o más no se cumple para el 

grupo, el requisito de los $150 o más para un individuo aún le 

corresponde. De igual manera, si el requisito de los $150 o 

más no se cumple para ningún individuo, el requisito de los 

$2,500 para el grupo aún le corresponde.

Excepciones. Existen ciertas reglas especiales que les 

corresponden a ciertos trabajadores que desempeñan 

labores manuales de cosecha que reciben menos de $150 

anualmente en salarios en efectivo. Para más información, 

vea el apartado 7 de la Pub. 179.

Planilla Final

Si deja de pagar salarios durante el año y no espera 

pagarlos en el futuro, radique una planilla final para 2022. 

Asegúrese de marcar el recuadro encima de la línea 1 del 

formulario, indicando que no tiene que radicar planillas de 

contribución en el futuro. Si más tarde usted reinicia el pago 

de salarios, entonces reanude la radicación del Formulario 

943-PR.

Adjunte una declaración a su planilla final que indique el 

nombre de la persona que se quedará con los archivos o 

récords correspondientes a la nómina y la dirección en 

donde permanecerán. Si el negocio fue vendido o transferido 

a otra persona, la declaración tiene que incluir el nombre y la 

dirección de esa persona y la fecha en la que se vendió o 

transfirió. Si no fue vendido o transferido o usted no sabe el 

nombre de la persona a quien se le vendió o transfirió el 

negocio, estos hechos deben ser incluidos en la declaración.

¿Cuándo Tiene que Radicar su 

Planilla?

Para el año 2022, radique el Formulario 943-PR a más tardar 

el 31 de enero de 2023. No obstante, si depositó a tiempo 

todas las contribuciones adeudadas para el año, podrá 

radicar la planilla para el 10 de febrero de 2023.

Radique el Formulario 943-PR sólo una vez por cada año 

natural. Si radica por medios electrónicos, no radique un 

-8- Inst. para el Formulario 943-PR (2022)
Formulario 943-PR en papel. Para más información sobre la 

radicación del Formulario 943-PR por medios electrónicos, 

vea Radicación y pago por medios electrónicos, 

anteriormente.

Si recibimos el Formulario 943-PR después de la fecha de 

vencimiento, lo trataremos como radicado a tiempo si el 

sobre que contiene el Formulario 943-PR está debidamente 

rotulado, tiene suficiente franqueo y el matasellos del 

Servicio Postal de los EE. UU. está fechado a más tardar en 

la fecha de vencimiento, o si se envió por medio de un 

servicio de entrega privado (PDS, por sus siglas en inglés) 

aprobado por el IRS a más tardar en la fecha de 

vencimiento. Si no sigue estas pautas, generalmente 

consideramos que el Formulario 943-PR fue radicado en la 

fecha en que de hecho se recibió. Para más información 

acerca de los PDS, vea ¿Adónde Deberá Enviar la Planilla?, 

más adelante.

Formularios 499R-2/W-2PR y W-3PR

Para el 31 de enero de 2023, entregue el Formulario 

499R-2/W-2PR, Comprobante de Retención, a cada 

empleado que trabajaba para usted al final de 2022. Si un 

empleado deja de trabajar para usted antes de concluir el 

año, entréguele el Formulario 499R-2/W-2PR en cualquier 

momento después de haber terminado el empleo, pero a 

más tardar el 31 de enero de 2023. Si el empleado le solicita 

el Formulario 499R-2/W-2PR, entréguele el formulario 

debidamente completado dentro de los 30 días a partir de la 

solicitud o de la fecha del último pago de su salario, lo que 

ocurra más tarde.

Radique los Formularios 499R-2/W-2PR y el Formulario 

W-3PR, Informe de Comprobantes de Retención, ante la 

Administración del Seguro Social (SSA, por sus siglas en 

inglés) a más tardar el 31 de enero de 2023. Para radicación 

por medios electrónicos del Formulario 499R-2/W-2PR, 

visite el sitio web de la SSA en SSA.gov/employer, en inglés. 

También visite el sitio web https://www.SSA.gov/

espanol/bso/bso-bienvenido.htm para obtener información 

sobre cómo se radica el Formulario 499R-2/W-2PR por 

medios electrónicos. Para más detalles, vea las 

instrucciones para los Formularios 499R-2/W-2PR y W-3PR.

Radicación de Formularios 499R-2/W-2PR ante el Departamento de Hacienda. Si desea información sobre 

cómo radicar los Formularios 499R-2/W-2PR ante el 

Departamento de Hacienda de Puerto Rico, además de las 

fechas de vencimiento que le podrían corresponder, visite 

Hacienda.pr.gov, llame al 787-622-0123 o envíe un mensaje 

a través de su cuenta en el Sistema Unificado de Rentas 

Internas (SURI).

Compensación pagada a poseedores de una visa H-2A. 

La compensación pagada a los trabajadores extranjeros que 

poseen una visa H-2A por un trabajo agrícola realizado en 

relación con este tipo de visa no está sujeta a las 

contribuciones al Seguro Social ni al Medicare y, por lo tanto, 

no deberá ser declarada como salarios sujetos a la 

contribución al Seguro Social (líneas 2, 2a y 2b), salarios 

sujetos a la contribución al Medicare (línea 4) ni la retención 

de la Contribución Adicional al Medicare (línea 6) del 

Formulario 943-PR. Tampoco deberá ser declarada bajo 

“Total Sueldos Seguro Social” (encasillado 20) o “Total 

Sueldos y Pro. Medicare ” (encasillado 22) del Formulario 

499R-2/W-2PR. Para averiguar si tiene que cumplir con otros 

requisitos locales, comuníquese con el Departamento de 

Hacienda de Puerto Rico.

¿Cómo Deberá Completar el 

Formulario 943-PR?

Anote su EIN, nombre y dirección en los espacios provistos. 

No utilice su número de Seguro Social (SSN) ni su número 

de identificación personal del contribuyente del IRS (ITIN, 

por sus siglas en inglés). Por lo general, anotaría el nombre 

legal de su negocio que usó al solicitar su EIN. Por ejemplo, 

si es dueño único de su negocio, anotará “Juana Mijares” en 

la línea que dice “Nombre (el nombre legal del negocio, no el 

nombre comercial)” y “La Granja de Juana” donde dice 

“Nombre comercial”. Deje en blanco la línea “Nombre 

comercial” si este nombre es igual al “Nombre legal del 

negocio”.

Si utiliza a un preparador remunerado para completar el 

Formulario 943-PR, asegúrese que su preparador utilice el 

nombre legal del negocio y el EIN correcto.

Si usted no tiene un EIN, puede solicitar uno en línea. 

Acceda al sitio web IRS.gov/EIN y pulse sobre Español. 

También puede solicitar un EIN enviando el Formulario 

SS-4PR al IRS por fax o por correo. Si usted ha solicitado un 

EIN pero no lo ha recibido antes de la fecha de vencimiento, 

radique la planilla en papel y anote “Applied For” (Solicitado) 

y la fecha en que solicitó el EIN en el espacio 

correspondiente al EIN.

Si usted radica su planilla de contribución 

electrónicamente, un EIN válido se requiere en el 

momento de radicar su planilla. Si no provee un EIN 

válido, la planilla no será aceptada. Esto puede resultar en 

multas.

Asegúrese siempre que el EIN que aparezca en el 

formulario que radica sea exactamente igual al EIN 

que el IRS le asignó a su negocio. No use su SSN o 

ITIN en ningún formulario que pida un EIN. Si usa un EIN 

(incluyendo un EIN de un dueño anterior) en el Formulario 

943-PR que es diferente del EIN declarado en el Formulario 

W-3PR, vea Recuadro f: Otro número de identificación 

patronal usado este año en las Instrucciones para el 

Formulario W-3PR. La radicación de un Formulario 943-PR 

con un EIN incorrecto o el uso de un EIN que pertenece a 

otro negocio puede resultar en multas y demoras en la 

tramitación de su planilla.

Cómo Completar el Formulario 

943-PR

Anote las partidas en el Formulario 943-PR tal como se 

indica a continuación para evitar problemas con su 

tramitación:

• Omita el signo de dólares y puntos decimales. El uso de 

comas es opcional. Declare las cantidades en dólares a la 

izquierda de la línea vertical divisoria y los centavos a la 

derecha de esta línea vertical. No redondee las cantidades a 

números enteros. Siempre anote la cantidad para los 

centavos, aun cuando éstos sean ceros.

• Use el signo de menos al anotar cantidades negativas (si 

es posible). De otra manera, use paréntesis.

• Engrape todas las hojas en la parte superior izquierda de 

la planilla al radicarla.

Complete las tres páginas. Tiene que completar las tres 

páginas del Formulario 943-PR y firmar la tercera página. Si 

no lo hace, podrá causar demoras en la tramitación de su 

planilla.

PRECAUCION ́

!

CONSEJO

Inst. para el Formulario 943-PR (2022) -9-
Conciliación del Formulario 943-PR 

con los Formularios 499R-2/W-2PR y 

W-3PR

Ciertas cantidades declaradas en el Formulario 943-PR de 

2022 deberán concordar con los totales del Formulario 

499R-2/W-2PR declarados en el Formulario W-3PR para 

2022. Las cantidades provenientes del Formulario 943-PR 

que deberán conciliarse con los encasillados 

correspondientes en el Formulario W-3PR de 2022 son: 

salarios sujetos a la contribución al Seguro Social (líneas 2, 

2a y 2b versus el encasillado 10) y la cantidad de salarios 

sujetos al Medicare (línea 4 versus encasillado 12a). Si los 

totales no concuerdan, el IRS o la SSA se podrían comunicar 

con usted. Para más información, vea el apartado 11 de la 

Pub. 51, en inglés, o las instrucciones que acompañan a los 

formularios mencionados. Mantenga todos los documentos 

que demuestran por qué los totales no coinciden.

¿Adónde Deberá Enviar la Planilla?

Lo exhortamos a radicar el Formulario 943-PR 

electrónicamente. Acceda a IRS.gov/EmploymentEfile y 

pulse sobre Español para más información sobre cómo 

radicar por medios electrónicos. Si usted radica una planilla 

en papel, la dirección a la cual enviará su planilla depende 

de si se incluye o no un pago al radicar su Formulario 

943-PR. Envíe por correo su planilla a la dirección que 

aparece para su localización en la tabla a continuación.

Los servicios de entrega privados (PDS) no pueden 

entregar correspondencia a los apartados postales. Tiene 

que usar el Servicio Postal de los EE. UU. si envía 

correspondencia a una dirección que contiene un apartado 

postal. Visite IRS.gov/PDS, en inglés, para un listado 

actualizado de los PDS. Para la dirección postal a utilizar si 

está usando un PDS, acceda a IRS.gov/

PDSstreetAddresses, en inglés. Una vez se encuentre en el 

sitio web, escoja la dirección postal que se encuentra en el 

mismo estado que la dirección a donde usted hubiese tenido 

que enviar la planilla radicada sin un pago, según provista a 

continuación.

Direcciones postales para el Formulario 943-PR

Si está enviando el 

Formulario 943-PR... Sin un pago... Con un pago...

Desde Puerto Rico... Internal Revenue Service

P.O. Box 409101 

Ogden, UT 84409

Internal Revenue Service

P.O. Box 932200

Louisville, KY 

40293-2200

Por parte de 

organizaciones exentas; 

entidades 

gubernamentales 

federales, estatales y 

locales; y entidades 

gubernamentales de 

tribus indígenas 

estadounidenses, 

sin tener en cuenta su 

ubicación...

Department of the 

Treasury

Internal Revenue Service 

Ogden, UT 84201-0008

Internal Revenue Service

P.O. Box 932200

Louisville, KY 

40293-2200

Las direcciones adonde debe enviar la planilla 

pudieron haber cambiado de las que utilizó para 

declarar las contribuciones sobre la nómina en años 

anteriores. No envíe el Formulario 943-PR ni ningún pago a 

la SSA.

Cómo Hacer los Depósitos de sus 

Contribuciones

Usted tiene que depositar toda contribución 

electrónicamente por transferencia electrónica de 

fondos (EFT). Para obtener más información, vea 

Los depósitos de la contribución federal tienen que 

efectuarse por transferencia electrónica de fondos (EFT) 

bajo Recordatorios, anteriormente.

¿Tiene que Depositar sus Contribuciones?

Puede que tenga que depositar la contribución al Seguro 

Social y al Medicare correspondientes tanto al patrono como 

al empleado.

• Si el total de sus contribuciones después de 

considerar los ajustes y créditos no reembolsables 

(línea 13) es menos de $2,500 para el año, usted puede 

pagar la contribución adeudada con su planilla si 

radica su planilla a tiempo. No tiene que hacer un 

depósito. Para evitar una multa, tiene que pagar cualquier 

cantidad adeudada en su totalidad con una planilla radicada 

a su debido tiempo o tiene que depositar cualquier cantidad 

que adeuda para la fecha de vencimiento de la planilla. Para 

más información sobre cómo pagar junto con una planilla 

radicada a tiempo, vea las instrucciones para la línea 15, 

más adelante.

• Si el total de sus contribuciones después de 

considerar los ajustes y créditos no reembolsables 

(línea 13) es $2,500 o más para el año. Tiene que hacer 

depósitos mediante la EFT durante todo el año conforme a 

su itinerario de depósitos. Hay dos itinerarios de 

depósito —mensual o bisemanal— para determinar cuándo 

tiene que depositar. Antes del comienzo de cada año 

natural, tiene que determinar cuál de los dos itinerarios de 

depósito tiene que utilizar. Vea el apartado 11 de la Pub. 179 

para información sobre los depósitos efectuados de acuerdo 

con la regla de la exactitud de los depósitos y las reglas 

sobre los depósitos de la contribución federal, y para 

determinar su estado como depositante de itinerario 

mensual o bisemanal.

Cómo reducir sus depósitos por los créditos de COVID-19. Los patronos elegibles para reclamar el crédito por 

los salarios de licencia por enfermedad y licencia familiar 

calificados pagados en 2022 por la licencia tomada después 

del 31 de marzo de 2020 y antes del 1 de octubre de 2021 

y/o el crédito de asistencia para las primas de COBRA 

pueden reducir sus depósitos por la cantidad de sus créditos 

anticipados. Usted puede reducir sus depósitos de las 

contribuciones federales sobre la nómina en anticipación del 

crédito de asistencia para las primas de COBRA con 

respecto a un período de cobertura a partir de la fecha en 

que tiene derecho al crédito. Los patronos no estarán sujetos 

a una multa FTD por reducir sus depósitos si se cumplen 

ciertos requisitos. Vea las instrucciones para la línea 12b, la 

línea 12d y la línea 12e, más adelante, para más información 

sobre estos créditos. Para más información sobre la 

reducción de depósitos, vea el Notice 2020-22 (Aviso 2020‐

22) que se encuentra en la página 664 del Internal Revenue 

Bulletin 2020-17 (Boletín de Rentas Internas 2020-17), en 

PRECAUCION ́

!

PRECAUCION ́

!

-10- Inst. para el Formulario 943-PR (2022)
inglés, disponible en IRS.gov/irb/2020‐17_IRB#NOT‐2020‐

22; y el Notice 2021-24 (Aviso 2021-24) que se encuentra en 

la página 1122 del Internal Revenue Bulletin 2021-18 

(Boletín de Rentas Internas 2021-18), disponible en 

IRS.gov/irb/2021-18_IRB#NOT-2021-24, ambos en inglés. 

Vea las instrucciones para la línea 17, más adelante, para 

instrucciones sobre cómo ajustar su obligación contributiva 

declarada en la línea 17 o en el Formulario 943A-PR para los 

créditos no reembolsables.

Ejemplo: Cómo reducir los depósitos de asistencia 

para las primas de COBRA. La Compañía Arce tiene un 

período de nómina quincenal. José Rosado eligió asistencia 

para las primas de COBRA el 7 de enero de 2022. La 

Compañía Arce tiene derecho a un crédito de asistencia para 

las primas de COBRA a partir del 7 de enero de 2022 para 

las primas no pagadas por José (un individuo elegible para 

asistencia) para los períodos de cobertura del 1 de 

septiembre de 2021 al 30 de septiembre de 2021. La 

Compañía Arce puede reducir sus depósitos de las 

contribuciones federales sobre la nómina a partir del 7 de 

enero de 2022, en anticipación del crédito al que la 

Compañía Arce tiene derecho.

Si usted es depositante de itinerario mensual y 

acumula $100,000 o más por concepto de 

contribuciones en cualquier día durante el período de 

depósito, entonces se convierte en depositante de itinerario 

bisemanal en el próximo día y al menos por el resto del año 

natural y el año siguiente. Vea Regla de depositar 

$100,000 el próximo día en el apartado 11 de la Pub. 179 

para más información. El límite superior de la obligación 

contributiva de $100,000 que requiere un depósito al día 

siguiente se determina antes de considerar cualquier 

reducción de su obligación por créditos no reembolsables. 

Para más información, vea la pregunta frecuente número 17 

en IRS.gov/ETD, en inglés.

Si se convirtió en un depositante de itinerario bisemanal para 

2022 conforme a la Regla de depositar $100,000 el próximo 

día únicamente como resultado del alivio proporcionado en 

el Notice 2021-65 (Aviso 2021-65) con respecto a la 

terminación prematura del crédito de retención de 

empleados para el cuarto trimestre de 2021, usted puede 

convertirse de nuevo en un depositante de itinerario mensual 

comunicándose con el IRS. Puede continuar depositando de 

acuerdo con su estado como depositante de itinerario 

mensual, pero puede recibir un aviso de multa FTD 

generado por el sistema después de radicar su Formulario 

943-PR de 2022. Comuníquese con el IRS al número gratuito 

que se encuentra en su aviso de multa FTD para solicitar la 

reducción de la multa FTD y para ser convertido nuevamente 

en un depositante de itinerario mensual.

¿Qué Hay que Saber acerca de las 

Multas e Intereses?

Cómo evitar el pago de multas e intereses

Puede evitar el pago de multas e intereses si hace todo lo 

indicado a continuación:

• Deposita o paga las contribuciones cuando se debe 

hacer, a menos que cumpla con los requisitos discutidos en 

el Notice 2020-22 (Aviso 2020-22) y en el Notice 2021-24 

(Aviso 2021-24). La información está disponible en inglés.

• Radica a su debido tiempo su Formulario 943-PR 

debidamente completado.

• Declara correctamente su obligación contributiva.

PRECAUCION ́

!

• Entrega cheques válidos para el pago de las 

contribuciones.

• Entrega los Formularios 499R-2/W-2PR correctos a sus 

empleados.

• Radica el Formulario W-3PR junto con los Formularios 

499R-2/W-2PR ante la SSA a su debido tiempo y sin errores.

Se cobran multas e intereses sobre las contribuciones 

pagadas fuera de plazo y sobre las planillas radicadas fuera 

de plazo a una tasa fijada conforme a la ley. Vea los 

apartados 11 y 12 de la Pub. 179 para más detalles.

Use el Formulario 843, en inglés, para solicitar una 

reducción en los intereses o multas que le han sido tasados. 

No solicite la reducción de multas ni intereses en el 

Formulario 943-PR o 943-X (PR).

Si recibe una notificación de multas después de que haya 

radicado su planilla, responda a la notificación con una 

explicación y determinaremos si cumple el criterio de lo que 

se considera ser causas razonables. No adjunte dicha 

explicación cuando radique su planilla.

Si las contribuciones al Seguro Social y al Medicare 

(es decir, las contribuciones del fondo fiduciario) que 

el patrono tiene que retener no se depositan o no se 

pagan al United States Treasury (Tesoro de los Estados 

Unidos), se le podría imponer una multa por recuperación del 

fondo fiduciario. La multa es del 100% de la contribución al 

fondo fiduciario adeudada. Si estas contribuciones no 

pagadas no se le pueden cobrar inmediatamente al patrono 

o al negocio, la multa por recuperación del fondo fiduciario 

puede ser impuesta a todas las personas que el IRS 

determine que son responsables del cobro, de la 

contabilidad o del pago por estas contribuciones y que 

intencionalmente no lo hacen. Vea el apartado 11 de la Pub. 

179 para más detalles. La multa por recuperación del fondo 

fiduciario no aplicará a ninguna cantidad de las 

contribuciones al fondo fiduciario que un patrono retenga en 

anticipación de cualquiera de los créditos al que tenga 

derecho. Tampoco aplicará a las contribuciones aplicables 

apropiadamente diferidas conforme a la sección 2302 de la 

Ley CARES ni a las contribuciones aplicables diferidas 

conforme al Notice 2020-65 (Aviso 2020-65) y el Notice 

2021-11 (Aviso 2021-11) si se pagan para la fecha de 

vencimiento.

Instrucciones Específicas

Los patronos puertorriqueños de empleados agrícolas no 

están obligados a completar la línea 8 del Formulario 

943-PR.

Línea 1. Número de empleados 

agrícolas

Anote el número de empleados agrícolas en su nómina 

durante el período de pago de nómina que incluyó el 12 de 

marzo de 2022. No incluya a los empleados domésticos, a 

las personas que no recibieron salarios durante el período de 

nómina, a personas jubiladas o retiradas (pensionadas) ni a 

miembros de las Fuerzas Armadas.

Para propósitos de estas instrucciones, todas las 

referencias hechas a “compensación por 

enfermedad” significan compensación normal por 

enfermedad, no “salarios de licencia por enfermedad 

calificados” que se declaran en la línea 2a por la licencia 

PRECAUCION ́

!

CONSEJO

Inst. para el Formulario 943-PR (2022) -11-
tomada después del 31 de marzo de 2020 y antes del 1 de 

abril de 2021 o que se declaran en la línea 2 por la licencia 

tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de 

octubre de 2021.

Línea 2. Salarios sujetos a la 

contribución al Seguro Social

Anote el total de los salarios en efectivo, incluyendo los 

salarios de licencia por enfermedad calificados y los salarios 

de licencia familiar calificados pagados en 2022 por la 

licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes 

del 1 de octubre de 2021; compensación por enfermedad y 

beneficios marginales sujetos a la contribución al Seguro 

Social que le pagó a sus empleados por labores agrícolas 

durante el año natural. No incluya los salarios de licencia por 

enfermedad calificados pagados en 2022 y declarados en la 

línea 2a ni los salarios de licencia familiar calificados 

pagados en 2022 y declarados en la línea 2b por la licencia 

tomada después del 31 de marzo de 2020 y antes del 1 de 

abril de 2021. Para este propósito, la compensación por 

enfermedad incluye los pagos hechos a sus empleados por 

una compañía de seguros y por los cuales usted fue 

notificado oportunamente por dicha compañía de seguros. 

Vea el apartado 5 de la Pub. 179 para obtener más 

información sobre la declaración de compensación por 

enfermedad. Vea las instrucciones para la línea 10 para 

información sobre un ajuste que es posible que necesite 

hacer en el Formulario 943-PR para la compensación por 

enfermedad.

Anote la cantidad de los salarios en su totalidad antes de 

descontar las deducciones de nómina. Los salarios pagados 

en efectivo incluyen cheques, giros, etcétera. No incluya el 

valor de remuneración en especie, tal como comida o 

alojamiento, ni la paga por servicios que no hayan sido labor 

agrícola. Vea el apartado 7 de la Pub. 179 para obtener 

información sobre los salarios sujetos a contribución. Vea 

Propósito del Formulario 943-PR, anteriormente, para 

obtener información sobre los empleados domésticos.

La tasa para 2022 de la contribución al Seguro Social 

sobre los salarios sujetos a contribución, excepto para 

salarios de licencia por enfermedad calificados y salarios de 

licencia familiar calificados pagados en 2022, por la licencia 

tomada después del 31 de marzo de 2020 y antes del 1 de 

abril de 2021, es 6.2% (0.062) correspondiente tanto al 

patrono como al empleado, o sea, 12.4% (0.124) para los 

dos. Deje de pagar la contribución al Seguro Social sobre los 

salarios de un empleado y deje de declarar los salarios del 

empleado en la línea 2 cuando los salarios sujetos a la 

contribución, incluyendo los salarios de licencia por 

enfermedad calificados pagados en 2022 que son 

declarados en la línea 2a y los salarios de licencia familiar 

calificados pagados en 2022 que son declarados en la línea 

2b, alcancen $147,000 para el año. Sin embargo, siga 

reteniéndole la contribución al Medicare para todo el año 

sobre todos los salarios, incluyendo salarios de licencia por 

enfermedad calificados y salarios de licencia familiar 

calificados pagados en 2022, aun cuando se haya alcanzado 

la base salarial para la contribución al Seguro Social de 

$147,000. Si usted, como patrono calificado, recibe de parte 

de uno o más empleados un Formulario 4029, Application for 

Exemption From Social Security and Medicare Taxes and 

Waiver of Benefits (Solicitud de exención de las 

contribuciones al Seguro Social y al Medicare y renuncia a 

los beneficios), en inglés, que ha sido aprobado, anote 

“Formulario 4029” en la línea de puntos al lado del espacio 

para hacer anotaciones.

Para propósitos del crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados, los salarios de licencia por 

enfermedad calificados y los salarios de licencia familiar 

calificados son salarios sujetos a las contribuciones al 

Seguro Social y al Medicare, determinados sin tomar en 

cuenta las exclusiones de la definición de empleo conforme 

a las secciones 3121(b)(1) a (22), que un patrono paga y 

que, por lo demás, cumplen con los requisitos de la 

Emergency Paid Sick Leave Act (Ley de Licencia Pagada de 

Emergencia por Enfermedad o EPSLA, por sus siglas en 

inglés) o la Emergency Family and Medical Leave Expansion 

Act (Expanded FMLA) (Ley de Emergencia de Expansión de 

la Licencia Familiar y por Enfermedad o FMLA Expandida, 

como se le conoce en inglés), según promulgados conforme 

a la FFCRA y enmendados para propósitos de la Ley ARP. 

Sin embargo, no incluya ningún salario excluido de otra 

manera conforme a la sección 3121(b) cuando declare los 

salarios de licencia por enfermedad y los salarios de licencia 

familiar calificados en las líneas 2, 2a, 2b, 4 y, si aplica, 6. 

Vea las instrucciones para la línea 12d para información 

sobre el crédito por los salarios de licencia por enfermedad y 

licencia familiar calificados pagados en 2022 por la licencia 

tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de 

octubre de 2021.

EPSLA. Los patronos con menos de 500 empleados y, por 

la licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes 

del 1 de octubre de 2021, ciertos patronos gubernamentales 

sin tener en cuenta el número de empleados (a excepción 

del gobierno federal y sus agencias e instrumentalidades, 

excepto las que se describen en la sección 501(c)(1)) tienen 

derecho a un crédito si éstos proveen licencia por 

enfermedad pagada a los empleados que de otra manera 

cumple con los requisitos de la EPSLA. Conforme a la 

EPSLA, según enmendada para propósitos de la Ley ARP, 

los salarios se consideran salarios de licencia por 

enfermedad calificados si son pagados a empleados que no 

pueden trabajar antes del 1 de octubre de 2021 porque el 

empleado:

1. Está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento 

federal, estatal o local relacionada con el COVID-19;

2. Ha sido aconsejado por un proveedor de cuidado de 

salud que se ponga en cuarentena por preocupaciones 

relacionadas con el COVID-19;

3. Está experimentando síntomas de COVID-19 y está 

solicitando un diagnóstico médico o, por la licencia tomada 

después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre 

de 2021, está buscando o esperando los resultados de una 

prueba de diagnóstico o un diagnóstico médico de 

COVID-19 (y el empleado ha estado expuesto a COVID-19 o 

el patrono del empleado ha solicitado dicha prueba o 

diagnóstico), o el empleado está obteniendo inmunizaciones 

relacionadas con el COVID-19 o recuperándose de una 

lesión, discapacidad, enfermedad o condición relacionada 

con dicha inmunización;

4. Está cuidando a una persona sujeta a una orden 

descrita en el punto (1) o quien ha sido aconsejado como se 

describe en el punto (2);

5. Está cuidando a un hijo o a una hija debido a que la 

escuela o lugar de cuidados para ese hijo ha sido cerrado o 

los cuidados infantiles para ese hijo no están disponibles 

debido a las precauciones del COVID-19; o

-12- Inst. para el Formulario 943-PR (2022)
6. Está experimentando otras condiciones 

sustancialmente similares a las especificadas por el 

Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados 

Unidos que, por la licencia tomada después del 31 de marzo 

de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021, incluye 

acompañar a una persona a obtener una inmunización 

relacionada con el COVID-19, o para cuidar a una persona 

que se está recuperando de cualquier lesión, discapacidad, 

enfermedad o condición relacionada con la inmunización.

Hijo o hija. Un hijo o una hija tiene que haber sido menor 

de 18 años de edad o incapaz de cuidarse a sí mismo 

debido a una discapacidad mental o física. Un hijo o una hija 

incluye un hijo biológico, un hijo adoptivo, un hijastro, un hijo 

de crianza, una persona bajo tutela legal o un hijo para quien 

el empleado asume el estado parental y cumple con las 

obligaciones de un padre.

Límites sobre salarios de licencia por enfermedad 

calificados. La EPSLA, según enmendada para propósitos 

de la Ley ARP, provee diferentes limitaciones para diferentes 

circunstancias bajo las cuales se pagan salarios de licencia 

por enfermedad calificados. Para la licencia por enfermedad 

pagada que califica bajo los puntos (1), (2) o (3) 

mencionados anteriormente, la cantidad de salarios de 

licencia por enfermedad calificados se determina por la tasa 

regular de pago del empleado, pero el salario no puede 

exceder de $511 por cualquier día (o parte de un día) por el 

cual el individuo recibe paga de licencia por enfermedad. 

Para la licencia por enfermedad pagada que califique bajo 

los puntos (4), (5) o (6), mencionados anteriormente, la 

cantidad de los salarios de licencia por enfermedad 

calificados se determina a dos tercios (2/3) de la tasa regular 

de pago del empleado, pero el salario no puede exceder de 

$200 por cualquier día (o parte de un día) por el cual el 

individuo recibe paga de licencia por enfermedad. La EPSLA 

también limita a cada individuo a un máximo de hasta 80 

horas de licencia por enfermedad pagada en total por la 

licencia tomada después del 31 de marzo de 2020 y antes 

del 1 de abril de 2021. La Ley ARP restablece este límite a 

80 horas de licencia por enfermedad pagada por la licencia 

tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de 

octubre de 2021. Por lo tanto, por la licencia tomada 

después del 31 de marzo de 2020 y antes del 1 de abril de 

2021, la cantidad máxima de salarios pagados de licencia 

por enfermedad no puede exceder de $5,110 para un 

empleado por la licencia bajo los puntos (1), (2) o (3), y no 

puede exceder de $2,000 para un empleado por la licencia 

bajo los puntos (4), (5) o (6). Estas cantidades máximas 

también se restablecen y se aplican a la licencia tomada 

después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre 

de 2021.

Para más información sobre los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados, acceda a IRS.gov/PLC, en 

inglés.

FMLA Expandida. Los patronos con menos de 500 

empleados y, por la licencia tomada después del 31 de 

marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021, ciertos 

patronos gubernamentales sin tener en cuenta el número de 

empleados (a excepción del gobierno federal y sus agencias 

e instrumentalidades, excepto las que se describen en la 

sección 501(c)(1)) tienen derecho a un crédito conforme a la 

FFCRA, según enmendada para propósitos de la Ley ARP, 

si éstos proveen licencia familiar pagada a empleados que 

de otra manera cumple con los requisitos de la FMLA 

Expandida. Por la licencia tomada después del 31 de marzo 

de 2020 y antes del 1 de abril de 2021, los salarios son 

salarios de licencia familiar calificados si son pagados a un 

empleado que ha estado empleado durante al menos 30 

días naturales cuando un empleado no puede trabajar 

debido a la necesidad de cuidar a un hijo o a una hija menor 

de 18 años de edad o incapaz de cuidarse a sí mismo 

debido a una discapacidad mental o física porque la escuela 

o el lugar de cuidados para ese hijo ha sido cerrado, o el 

proveedor de cuidado infantil para ese hijo no está 

disponible, debido a una emergencia de salud pública. Vea 

Hijo o hija, anteriormente, para más información. Por la 

licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes 

del 1 de octubre de 2021, la licencia puede ser concedida 

por cualquier razón provista conforme a la EPSLA, según 

enmendada para propósitos de la Ley ARP.

Por la licencia tomada después del 31 de marzo de 2020 

y antes del 1 de abril de 2021, los primeros 10 días por los 

cuales un empleado toma la licencia pueden no ser 

pagados. Durante este período, los empleados pueden usar 

otras formas de licencia pagada, como licencia por 

enfermedad calificada, licencia por enfermedad acumulada, 

licencia anual u otro tiempo libre remunerado. Después de 

que un empleado haya tomado licencia por 10 días, el 

patrono provee al empleado licencia pagada (es decir, 

salarios por licencia familiar calificados) por hasta 10 

semanas. Por la licencia tomada después del 31 de marzo 

de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021, la regla de 10 días 

discutida anteriormente no aplica y la licencia pagada puede 

ser provista por hasta 12 semanas.

Tasa de pago y límite de salarios. La tasa de pago 

tiene que ser al menos dos tercios (2/3) de la tasa regular de 

pago del empleado (según lo determinado conforme a la Fair 

Labor Standards Act of 1938 (Ley de Normas Justas de 

Trabajo de 1938)) multiplicada por el número de horas que el 

empleado de otra manera habría sido programado para 

trabajar. Por la licencia tomada después del 31 de marzo de 

2020 y antes del 1 de abril de 2021, el total de los salarios de 

licencia familiar calificados no pueden exceder de $200 por 

día o $10,000 en el agregado por empleado. Por la licencia 

tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de 

octubre de 2021, el límite se restablece y el total de los 

salarios calificados por la licencia no pueden exceder de 

$200 por día o $12,000 en el agregado por empleado.

Para más información sobre los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados, acceda a IRS.gov/PLC, en 

inglés.

Línea 2a. Salarios de licencia por 

enfermedad calificados

Anote los salarios de licencia por enfermedad calificados 

tributables (sujetos a las contribuciones al Seguro Social) 

que pagó en 2022 a sus empleados por la licencia tomada 

después del 31 de marzo de 2020 y antes del 1 de abril de 

2021. Los salarios de licencia por enfermedad calificados 

por la licencia tomada después del 31 de marzo de 2020 y 

antes del 1 de abril de 2021 no están sujetos a la parte 

correspondiente al patrono de las contribuciones al Seguro 

Social; por lo tanto, la tasa de contribución sobre estos 

salarios es 6.2% (0.062). Deje de pagar la contribución al 

Seguro Social sobre los salarios de un empleado y deje de 

declarar los salarios del empleado en la línea 2a cuando los 

salarios sujetos a la contribución, incluyendo los salarios 

declarados en la línea 2, los salarios de licencia por 

enfermedad calificados declarados en la línea 2a y los 

salarios de licencia familiar calificados declarados en la línea 

2b, alcancen $147,000 para el año. Vea las instrucciones 

Inst. para el Formulario 943-PR (2022) -13-
para la línea 4 y la línea 5 para la declaración de las 

contribuciones al Medicare por los salarios de licencia por 

enfermedad calificados, incluyendo la porción por encima de 

la base salarial del Seguro Social.

Para propósitos del crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados, los salarios de licencia por 

enfermedad calificados son aquéllos sujetos a las 

contribuciones al Seguro Social y al Medicare, determinados 

sin tomar en cuenta las exclusiones de la definición de 

empleo conforme a las secciones 3121(b)(1) a (22), que un 

patrono paga y que, por lo demás, cumplen con los 

requisitos de la EPSLA, según promulgada conforme a la 

FFCRA y enmendada por la Ley de Alivio Tributario 

relacionado con el COVID de 2020. Sin embargo, no incluya 

ningún salario excluido de otra manera conforme a la 

sección 3121(b) cuando declare los salarios de licencia por 

enfermedad calificados en las líneas 2a, 4 y, si aplica, 6. Vea 

las instrucciones para la línea 12b para información sobre el 

crédito por los salarios de licencia por enfermedad y licencia 

familiar calificados por la licencia tomada después del 31 de 

marzo de 2020 y antes del 1 de abril de 2021.

Línea 2b. Salarios de licencia familiar 

calificados

Anote los salarios de licencia familiar calificados tributables 

(sujetos a las contribuciones al Seguro Social) que pagó en 

2022 a sus empleados por la licencia tomada después del 30 

de marzo de 2020 y antes del 1 de abril de 2021. Los 

salarios de licencia familiar calificados por la licencia tomada 

después del 31 de marzo de 2020 y antes del 1 de abril de 

2021 no están sujetos a la parte correspondiente al patrono 

de las contribuciones al Seguro Social; por lo tanto, la tasa 

de contribución sobre estos salarios es 6.2% (0.062). Deje 

de pagar la contribución al Seguro Social sobre los salarios 

de un empleado y deje de declarar los salarios del empleado 

en la línea 2b cuando los salarios sujetos a la contribución, 

incluyendo los salarios declarados en la línea 2, los salarios 

de licencia por enfermedad calificados declarados en la línea 

2a y los salarios de licencia familiar calificados declarados 

en la línea 2b, alcancen $147,000 para el año. Vea las 

instrucciones para la línea 4 y la línea 5 para la declaración 

de las contribuciones al Medicare por los salarios de licencia 

familiar calificados, incluyendo la porción por encima de la 

base salarial al Seguro Social.

Para propósitos del crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados, los salarios de licencia 

familiar calificados son aquéllos sujetos a las contribuciones 

al Seguro Social y al Medicare, determinados sin tomar en 

cuenta las exclusiones de la definición de empleo conforme 

a las secciones 3121(b)(1) a (22), que un patrono paga y 

que, por lo demás, cumplen con los requisitos de la FMLA 

Expandida, según promulgada conforme la FFCRA y 

enmendada por la Ley de Alivio Tributario relacionado con el 

COVID de 2020. Sin embargo, no incluya ningún salario 

excluido de otra manera conforme a la sección 3121(b) 

cuando declare los salarios de licencia familiar calificados en 

las líneas 2b, 4 y, si aplica, 6. Vea las instrucciones para la 

línea 12b para información sobre el crédito por los salarios 

de licencia por enfermedad y licencia familiar calificados por 

la licencia tomada después del 31 de marzo de 2020 y antes 

del 1 de abril de 2021.

Línea 3. Contribución al Seguro 

Social

Multiplique la línea 2 por 12.4% (0.124) y anote el resultado 

en la línea 3.

Línea 3a. Contribución al Seguro 

Social por los salarios de licencia por 

enfermedad calificados

Multiplique la línea 2a por 6.2% (0.062) y anote el resultado 

en la línea 3a.

Línea 3b. Contribución al Seguro 

Social por los salarios de licencia 

familiar calificados

Multiplique la línea 2b por 6.2% (0.062) y anote el resultado 

en la línea 3b.

Línea 4. Salarios sujetos a la 

contribución al Medicare

Anote el total de los salarios en efectivo, incluyendo los 

salarios de licencia por enfermedad calificados pagados en 

2022 y los salarios de licencia familiar calificados pagados 

en 2022; compensación por enfermedad; y beneficios 

marginales tributables que están sujetos a la contribución al 

Medicare que pagó a sus empleados por labores agrícolas 

durante el año natural. Anote la cantidad antes de descontar 

las deducciones. No incluya el valor de remuneración en 

especie, tal como comida o alojamiento, ni la paga por 

servicios que no hayan sido labor agrícola. A diferencia de 

los salarios sujetos al Seguro Social, no hay límite sobre la 

cantidad total de salarios sujetos a la contribución al 

Medicare. Si usted, como patrono calificado, recibe de parte 

de uno o más empleados un Formulario 4029 que ha sido 

aprobado, anote “Formulario 4029” en la línea de puntos al 

lado del espacio para hacer anotaciones.

Línea 5. Contribución al Medicare

Multiplique la línea 4 por 2.9% (0.029) y anote el resultado en 

la línea 5.

Línea 6. Salarios sujetos a la 

retención de la Contribución 

Adicional al Medicare

Anote todos los salarios, incluyendo los salarios de licencia 

por enfermedad calificados pagados en 2022 y los salarios 

de licencia familiar calificados pagados en 2022; 

compensación por enfermedad; y beneficios marginales 

tributables que están sujetos a la retención de la 

Contribución Adicional al Medicare. Se le requiere que 

comience la retención de la Contribución Adicional al 

Medicare en el período de pago en el que le paga a un 

empleado un salario de más de $200,000 y después 

continuar la retención en cada período de pago hasta el final 

del año natural. La Contribución Adicional al Medicare sólo 

se le impone al empleado. No hay parte de la Contribución 

Adicional al Medicare que le corresponda al patrono. Todos 

los salarios que están sujetos a la contribución al Medicare 

están sujetos a la retención de la Contribución Adicional al 

Medicare si éstos se pagan en exceso del límite de 

$200,000.

-14- Inst. para el Formulario 943-PR (2022)
Para más información sobre qué salarios están sujetos a 

la contribución al Medicare, vea la tabla titulada Reglas 

especiales para varias clases de servicios y de pagos 

en el apartado 15 de la Pub. 179. Para más información 

sobre la Contribución Adicional al Medicare, visite el sitio 

web IRS.gov/ADMTfaqs, en inglés.

Línea 7. Retención de la Contribución 

Adicional al Medicare

Multiplique la línea 6 por 0.9% (0.009) y anote el resultado en 

la línea 7.

Línea 9. Total de contribuciones 

antes de los ajustes

Sume el total de las contribuciones al Seguro Social (líneas 

3, 3a y 3b), la contribución al Medicare (línea 5) y la 

retención de la Contribución Adicional al Medicare (línea 7). 

Anote el resultado en la línea 9.

Línea 10. Ajustes del año en curso

Use la línea 10 para:

• Redondear las fracciones de centavos o

• Hacer un ajuste por la parte correspondiente al empleado 

de las contribuciones al Seguro Social y al Medicare que no 

hayan sido recaudadas de pagos por enfermedad hechos 

por un tercero o primas de seguro de vida colectivo a término 

que pagó por exempleados. Vea el apartado 12 de la Pub. 

179.

Use un signo de menos (si es posible) para indicar un 

ajuste que reduzca las contribuciones totales anotadas en la 

línea 9. De lo contrario, use los símbolos de paréntesis.

Ajuste por fracciones de centavos. Si hay una pequeña 

diferencia entre la cantidad total de las contribuciones 

después de considerar los ajustes y créditos no 

reembolsables (línea 13) y la cantidad total de depósitos 

(línea 14a), dicha diferencia puede haber sido el resultado 

de redondear los centavos cada vez que calculó la nómina. 

Este redondeo ocurre al determinar la cantidad de 

contribuciones al Seguro Social y al Medicare que debe 

retener del salario de cada empleado. Si éste es el único 

ajuste que anota en la línea 10, anote “Fracciones 

solamente” en la línea de puntos a la izquierda del espacio 

para hacer anotaciones en la línea 10. Este ajuste puede ser 

un ajuste positivo o negativo.

Ajustes por compensación por enfermedad. Si su 

tercero pagador de compensación por enfermedad pagada 

que no es su agente (por ejemplo, una compañía de 

seguros) le transfiere a usted la obligación por la parte 

correspondiente al patrono de las contribuciones al Seguro 

Social y las contribuciones al Medicare, anote un ajuste 

negativo en la línea 10 para la parte correspondiente al 

empleado de las contribuciones al Seguro Social y al 

Medicare que fueron retenidas y depositadas por su tercero 

pagador de compensación por enfermedad sobre esta 

compensación. Si usted es el tercero pagador de 

compensación por enfermedad y transfirió la obligación por 

la parte correspondiente al patrono de las contribuciones al 

Seguro Social y las contribuciones al Medicare al patrono, 

anote un ajuste negativo en la línea 10 para toda parte 

correspondiente al patrono de estas contribuciones que 

requieren ser pagadas por el patrono. La compensación por 

enfermedad tiene que incluirse en la línea 2 y la línea 4 y, si 

cumple el límite superior de la retención, en la línea 6.

No se declara ningún ajuste en la línea 10 por 

compensación por enfermedad que se paga a través de un 

tercero como agente del patrono. El agente del patrono no 

asume ningún riesgo de seguro y se le reembolsa en base al 

costo más los honorarios por el pago de la compensación 

por enfermedad y cantidades similares. Si un patrono utiliza 

un agente para pagar por la compensación por enfermedad, 

el patrono declara los salarios en la línea 2 y la línea 4 y, si 

se cumple el límite superior de la retención, en la línea 6, a 

menos que el patrono tenga un acuerdo de agencia con el 

tercero pagador que requiera que el tercero pagador haga el 

cobro, la declaración y/o el pago o el depósito de las 

contribuciones sobre la nómina por compensación por 

enfermedad. Vea el apartado 6 de la Pub. 15-A, en inglés, 

para más información sobre la declaración por 

compensación por enfermedad.

Línea 11. Total de las contribuciones 

después de los ajustes

Combine las cantidades que aparecen en las líneas 9 y 10 y 

anote el resultado en la línea 11.

Línea 12a. Crédito contributivo sobre 

la nómina de pequeños negocios 

calificados por aumentar las 

actividades investigativas

Anote la cantidad del crédito de la línea 12 del Formulario 

8974.

Si anota una cantidad en la línea 12a, tiene que 

adjuntar el Formulario 8974. La revisión de diciembre 

de 2017 del Formulario 8974 indica que anote la 

cantidad de la línea 12 del Formulario 8974 en la línea 12 del 

Formulario 943-PR. Para 2022, la cantidad de la línea 12 del 

Formulario 8974 tiene que anotarse en la línea 12a del 

Formulario 943-PR.

El Formulario 943-PR y estas instrucciones utilizan 

los términos “no reembolsable” y “reembolsable” 

cuando se discuten créditos. Utilizamos el término 

“no reembolsable” para referirnos a la parte del crédito que 

está limitada por ley a la cantidad de ciertas contribuciones. 

Utilizamos el término “reembolsable” para referirnos a la 

parte del crédito que excede esas contribuciones.

Línea 12b. Porción no reembolsable 

del crédito por los salarios de 

licencia por enfermedad y familiar 

calificados por la licencia tomada 

después del 31 de marzo de 2020 y 

antes del 1 de abril de 2021

Complete la línea 12b sólo si los salarios de licencia 

por enfermedad calificados y/o los salarios de 

licencia familiar calificados se pagaron en 2022 por 

la licencia tomada después del 31 de marzo de 2020 y antes 

del 1 de abril de 2021.

Ciertos patronos del sector privado que tienen menos de 

500 empleados que proveen licencia por enfermedad 

pagada conforme a la EPSLA y/o proveen licencia familiar 

pagada conforme a la FMLA Expandida son elegibles para 

PRECAUCION ́

!

CONSEJO

PRECAUCION ́

!

Inst. para el Formulario 943-PR (2022) -15-
reclamar el crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados por la licencia tomada 

después del 31 de marzo de 2020 y antes del 1 de abril de 

2021. Para propósitos de este crédito, los salarios de 

licencia por enfermedad calificados y los salarios de licencia 

familiar calificados son aquéllos sujetos a las contribuciones 

al Seguro Social y al Medicare, determinados sin tomar en 

cuenta las exclusiones de la definición de empleo conforme 

a las secciónes 3121(b)(1) a (22), que un patrono paga y 

que, por lo demás, cumplen con los requisitos de la EPSLA o 

la FMLA Expandida. Anote la porción no reembolsable del 

crédito por los salarios de licencia por enfermedad y familiar 

calificados de la línea 2j del Paso 2 de la Hoja de Trabajo 1. 

El crédito por los salarios de licencia por enfermedad y 

familiar calificados consiste de los salarios de licencia por 

enfermedad calificados, los salarios de licencia familiar 

calificados, los gastos calificados del plan de salud 

asignables a esos salarios y la parte correspondiente al 

patrono de las contribuciones al Medicare asignables a esos 

salarios. La porción no reembolsable del crédito se limita a la 

parte correspondiente al patrono de las contribuciones al 

Seguro Social declarada en la línea 3 del Formulario 943-PR, 

después de que esa parte se reduzca primero por todo 

crédito reclamado en el Formulario 8974 para el crédito 

contributivo sobre la nómina de pequeños negocios 

calificados por aumentar las actividades investigativas; 

cualquier crédito a ser reclamado en el Formulario 5884-C, 

en inglés, para el crédito por oportunidad de trabajo para 

organizaciones exentas de contribuciones calificadas que 

contratan a veteranos calificados; y/o cualquier crédito a ser 

reclamado en el Formulario 5884-D para el crédito por 

desastres para organizaciones exentas de contribuciones 

calificadas.

Cualquier crédito que exceda la cantidad restante de la 

parte correspondiente al patrono de las contribuciones al 

Seguro Social es reembolsable y declarado en la línea 14d 

del Formulario 943-PR. Para más información sobre el 

crédito por los salarios de licencia por enfermedad y familiar 

calificados, acceda a IRS.gov/PLC, en inglés.

Gastos calificados del plan de salud asignables a los 

salarios de licencia por enfermedad y familiar calificados. El crédito por los salarios de licencia por enfermedad y 

los salarios de licencia familiar calificados se aumenta para 

cubrir los gastos calificados del plan de salud que se pueden 

asignar apropiadamente a los salarios de licencia calificados 

por los cuales se permite el crédito. Estos gastos calificados 

del plan de salud son cantidades pagadas o incurridas por el 

patrono para proporcionar y mantener un plan de salud 

grupal, pero sólo en la medida en que tales cantidades estén 

excluidas de los ingresos de los empleados como cobertura 

bajo un plan de accidentes o plan de salud. La cantidad de 

gastos calificados del plan de salud generalmente incluye 

tanto la porción del costo pagado por el patrono como la 

porción del costo pagado por el empleado con aportaciones 

salariales que reducen dicho salario antes de la imposición 

de contribuciones. Sin embargo, los gastos calificados del 

plan de salud no incluyen cantidades que el empleado pagó 

con aportaciones salariales hechas después de la 

imposición de contribuciones. Para más información, acceda 

a IRS.gov/PLC, en inglés.

Tiene que incluir la cantidad total (tanto las porciones 

no reembolsables como las reembolsables) del 

crédito por los salarios de licencia por enfermedad y 

familiar calificados en su ingreso bruto para el año 

contributivo que incluye el último día de cualquier trimestre 

natural en el que un crédito es permitido.

Línea 12d. Porción no reembolsable 

del crédito por los salarios de 

licencia por enfermedad y familiar 

calificados por la licencia tomada 

después del 31 de marzo de 2021 y 

antes del 1 de octubre de 2021

Complete la línea 12d sólo si los salarios de licencia 

por enfermedad calificados y/o los salarios de 

licencia familiar calificados se pagaron en 2022 por 

la licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes 

del 1 de octubre de 2021.

Los patronos con menos de 500 empleados y ciertos 

patronos gubernamentales sin tener en cuenta el número de 

empleados (a excepción del gobierno federal y sus agencias 

e instrumentalidades, excepto las que se describen en la 

sección 501(c)(1)) tienen el derecho a un crédito si éstos 

proveen licencia por enfermedad pagada a los empleados 

que de otra manera cumple con los requisitos de la EPSLA, 

según enmendada por la Ley ARP, y/o proveen licencia 

familiar pagada a empleados que de otra manera cumple 

con los requisitos conforme a la FMLA Expandida, según 

enmendada por la Ley ARP, por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados por la licencia tomada 

después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre 

de 2021. Para propósitos de este crédito, los salarios de 

licencia por enfermedad calificados y los salarios de licencia 

familiar calificados son aquéllos sujetos a las contribuciones 

al Seguro Social y al Medicare, determinados sin tomar en 

cuenta las exclusiones de la definición de empleo conforme 

a las secciones 3121(b)(1) a (22), que un patrono paga y 

que, por lo demás, cumplen con los requisitos de la EPSLA o 

la FMLA Expandida, según promulgada conforme a la 

FFCRA y enmendada para propósitos de la Ley ARP. Anote 

la porción no reembolsable del crédito por los salarios de 

licencia por enfermedad y familiar calificados de la línea 2p 

del Paso 2 de la Hoja de Trabajo 2.

El crédito por los salarios de licencia por enfermedad y 

familiar calificados consiste de:

• Salarios de licencia por enfermedad calificados y/o los 

salarios de licencia familiar calificados;

• Gastos calificados del plan de salud asignables a los 

salarios de licencia por enfermedad y licencia familiar 

calificados;

• Aportaciones a planes de pensiones de beneficio definido 

de negociación colectiva, sujetas a las limitaciones de los 

salarios de licencia calificados, asignables a los salarios de 

licencia por enfermedad y familiar calificados;

• Aportaciones al programa de aprendizaje de negociación 

colectiva, sujetas a las limitaciones de los salarios de 

licencia calificados, asignables a los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados; y

• La parte correspondiente al patrono de las contribuciones 

al Seguro Social y al Medicare asignables a los salarios de 

licencia por enfermedad y licencia familiar calificados.

CONSEJO

PRECAUCION ́

!

-16- Inst. para el Formulario 943-PR (2022)
La porción no reembolsable del crédito se limita a la parte 

correspondiente al patrono de la contribución al Medicare 

declarada en la línea 5 del Formulario 943-PR. No puede 

reclamar el crédito por la licencia tomada después del 31 de 

marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021 si provee la 

licencia de una manera que discrimina a favor de empleados 

altamente compensados, empleados a tiempo completo o 

empleados en base al tiempo de permanencia (antigüedad) 

en el empleo al hacer la licencia por enfermedad y/o familiar 

calificada disponible a los empleados. Vea Empleados 

altamente compensados, más adelante, para la definición.

Por la licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 

y antes del 1 de octubre de 2021, el crédito por los salarios 

de licencia por enfermedad y familiar calificados se reduce 

por la cantidad del crédito permitido conforme a la sección 

41 (para el crédito por el aumento de las actividades 

investigativas) con respecto a los salarios tomados en 

cuenta para determinar el crédito por los salarios de licencia 

por enfermedad y familiar calificados; y cualesquier salarios 

tomados en cuenta para determinar el crédito por los salarios 

de licencia por enfermedad y familiar calificados no pueden 

ser tomados en cuenta como salarios para propósitos de los 

créditos conforme a las secciones 45A, 45P, 45S y 51. Por la 

licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes 

del 1 de octubre de 2021, los salarios calificados tampoco 

incluyen salarios que fueron usados como costos de nómina 

en conexión con una Shuttered Venue Operator Grant 

(Subvención para operadores de lugares cerrados) 

conforme a la sección 324 de la Economic Aid to Hard-Hit 

Small Businesses, Nonprofits, and Venues Act (Ley de 

Ayuda Económica para Negocios Pequeños, 

Organizaciones sin Fines de Lucro y Lugares Más 

Afectados); o una subvención para la revitalización de 

restaurantes conforme a la sección 5003 de la Ley ARP. Los 

patronos pueden recibir tanto un Small Business Interruption 

Loan (Préstamo por Interrupción para Pequeños Negocios) 

bajo el Paycheck Protection Program (Programa de 

Protección de Cheques de Pago o PPP, por sus siglas en 

inglés) como el crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados; sin embargo, los patronos 

no pueden recibir la condonación del préstamo y un crédito 

por los mismos salarios. Los mismos salarios no pueden ser 

tratados como salarios de licencia por enfermedad 

calificados y también como salarios de licencia familiar 

calificados.

Cualquier crédito que exceda de la cantidad restante de la 

parte correspondiente al patrono de la contribución al 

Medicare es reembolsable y declarado en la línea 14f del 

Formulario 943-PR. Para más información sobre el crédito 

por los salarios de licencia por enfermedad y familiar 

calificados, acceda a IRS.gov/PLC, en inglés.

Gastos calificados del plan de salud asignables a los 

salarios de licencia por enfermedad y licencia familiar 

calificados. El crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y por los salarios de licencia familiar calificados 

se aumenta para cubrir los gastos calificados del plan de 

salud que se pueden asignar apropiadamente a los salarios 

de licencia calificados por los cuales se permite el crédito. 

Estos gastos calificados del plan de salud son cantidades 

pagadas o incurridas por el patrono para proporcionar y 

mantener un plan de salud grupal, pero sólo en la medida en 

que tales cantidades estén excluidas de los ingresos de los 

empleados como cobertura bajo un plan de accidentes o 

plan de salud. La cantidad de gastos calificados del plan de 

salud generalmente incluye tanto la porción del costo 

pagado por el patrono como la porción del costo pagado por 

el empleado con aportaciones salariales que reducen dicho 

salario antes de la imposición de contribuciones. Sin 

embargo, los gastos calificados del plan de salud no incluyen 

cantidades que el empleado pagó con aportaciones 

salariales hechas después de la imposición de 

contribuciones. Para más información, acceda a IRS.gov/

PLC, en inglés.

Aportaciones a planes de pensiones de beneficio definido de negociación colectiva. Para propósitos de los 

salarios de licencia por enfermedad y familiar calificados, las 

aportaciones a planes de pensiones de beneficio definido de 

negociación colectiva son aportaciones para un trimestre 

natural en que:

• Son pagadas o incurridas por un patrono en nombre de 

sus empleados a un plan de pensiones de beneficios 

definidos, como se define en la sección 414(j), el cual reúne 

los requisitos de la sección 401(a);

• Son efectuadas en base a la tasa de aportación a la 

pensión; y

• Se requiere que sean efectuadas conforme a los términos 

de un acuerdo de negociación colectiva en vigencia durante 

el trimestre.

Tasa de aportación a la pensión. La tasa de aportación 

a la pensión es la tasa de aportación que el patrono está 

obligado a pagar bajo los términos de un acuerdo de 

negociación colectiva a un plan de beneficios definidos, 

según se aplique dicha tasa a las unidades de aportación 

base, como se define conforme a la sección 4001(a)(11) de 

la Employer Retirement Income Security Act (ERISA) of 1974 

(Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los 

Empleados o ERISA, por sus siglas en inglés, de 1974).

Reglas de asignación. La cantidad de aportaciones a 

planes de pensiones de beneficio definido de negociación 

colectiva asignables a los salarios de licencia por 

enfermedad calificados y/o a los salarios de licencia familiar 

calificados durante un trimestre es la tasa de aportación a la 

pensión (expresada como una tarifa por hora) multiplicada 

por la cantidad de horas de los salarios de licencia por 

enfermedad calificados y/o los salarios de licencia familiar 

calificados que fueron provistas a los empleados cubiertos 

bajo los términos de un acuerdo de negociación colectiva 

durante el trimestre.

Aportaciones al programa de aprendizaje de negociación colectiva. Para propósitos de los salarios de licencia 

por enfermedad y familiar calificados, las aportaciones al 

programa de aprendizaje de negociación colectiva son 

aportaciones para un trimestre natural en que:

• Son pagadas o incurridas por un patrono en nombre de 

sus empleados a un programa de aprendizaje registrado, el 

cual es un aprendizaje inscrito conforme a la National 

Apprenticeship Act (Ley Nacional de Aprendizaje) del 16 de 

agosto de 1937 y cumple con las normas del Reglamento 

Federal conforme a la Subparte A de la Parte 29 y la Parte 30 

del Título 29;

• Son efectuadas en base a la tasa de aportación al 

programa de aprendizaje; y

• Se requiere que sean efectuadas conforme a los términos 

de un acuerdo de negociación colectiva en vigencia durante 

el trimestre.

Tasa de aportación al programa de aprendizaje. La 

tasa de aportación al programa de aprendizaje es la tasa de 

aportación que el patrono está obligado a pagar bajo los 

términos de un acuerdo de negociación colectiva para los 

beneficios bajo un programa de aprendizaje registrado, 

Inst. para el Formulario 943-PR (2022) -17-
según se aplique dicha tasa a las unidades de aportación 

base, como se define en la sección 4001(a)(11) de ERISA.

Reglas de asignación. La cantidad de las aportaciones 

al programa de aprendizaje de negociación colectiva 

asignables a los salarios de licencia por enfermedad 

calificados y/o a los salarios de licencia familiar calificados 

en un trimestre es la tasa de aportación al programa de 

aprendizaje (expresada como una tarifa por hora) 

multiplicada por la cantidad de horas de los salarios de 

licencia por enfermedad y/o salarios de licencia familiar 

calificados que fueron provistas a los empleados cubiertos 

bajo los términos de un acuerdo de negociación colectiva 

durante el trimestre.

Empleados altamente compensados. Un empleado 

altamente compensado es un empleado que reúne los 

siguientes requisitos:

1. El empleado era dueño del 5% de la compañía en 

cualquier momento durante el año o el año anterior.

2. El empleado recibió un salario de más de $130,000 

para el año anterior.

Puede elegir ignorar el requisito (2) si el empleado no era 

parte del 20% de los mejores empleados cuando se 

clasifican en base a los salarios del año anterior.

Línea 12e. Porción no reembolsable 

del crédito de asistencia para las 

primas de COBRA

Complete la línea 12e sólo si un individuo elegible 

opta por cobertura en 2022 para períodos de 

cobertura que comienzan en o después del 1 de abril 

de 2021 hasta los períodos de cobertura que comienzan en 

o antes del 30 de septiembre de 2021, debido a los 

requisitos de notificación y el período de elección de COBRA 

(por lo general, los patronos tienen 60 días para dar aviso y 

los individuos elegibles para la asistencia tienen 60 días para 

optar por la cobertura).

Si un individuo elegible opta por cobertura en 2022 para 

los períodos de cobertura que comienzan en o después del 1 

de abril de 2021 hasta los períodos de cobertura que 

comienzan en o antes del 30 de septiembre de 2021, anote 

la asistencia para las primas de COBRA que proveyó. Puede 

reclamar el crédito por un período de cobertura una vez que 

el individuo elija la continuación de la cobertura de COBRA, 

y por cualquier período de cobertura que comience después 

de la elección, a partir del inicio de dicho período de 

cobertura por el que el individuo no paga las primas de la 

cobertura. No incluya ninguna cantidad que se haya incluido 

como gastos calificados de un plan de salud asignables a los 

salarios de licencia por enfermedad y licencia familiar 

calificados. Anote la porción no reembolsable del crédito de 

asistencia para las primas de COBRA de la línea 2e del Paso 

2 de la Hoja de Trabajo 3. Vea Trasfondo de asistencia para 

las primas de COBRA, a continuación, para más información 

sobre COBRA.

Trasfondo de asistencia para las primas de COBRA. La 

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 

(COBRA) (Ley de Conciliación de Asignaciones del 

Presupuesto de 1985 o COBRA, por sus siglas en inglés) 

provee a ciertos exempleados, retirados, cónyuges, 

excónyuges e hijos dependientes el derecho de continuación 

temporal por cobertura de seguro de salud a una tarifa 

grupal. COBRA generalmente cubre planes de salud de 

PRECAUCION ́

!

multiempleadores y planes de salud mantenidos por 

patronos del sector privado (que no sean iglesias) con 20 o 

más empleados a tiempo completo y a tiempo parcial. Se 

aplican requisitos paralelos a estos planes conforme a 

ERISA. Conforme a la Public Health Service Act (Ley del 

Servicio de Salud Público), los requisitos de COBRA también 

aplican a planes de salud que cubren a empleados de 

gobiernos estatales y locales. Se aplican requisitos similares 

conforme a algunas leyes estatales.

Línea 12f. Número de individuos que 

recibieron asistencia para las primas 

de COBRA

Anote el número de individuos a los que se les proveyó 

asistencia para las primas de COBRA para los períodos de 

cobertura que comienzan en o después del 1 de abril de 

2021 hasta los períodos de cobertura que comienzan en o 

antes del 30 de septiembre de 2021. Cuente cada individuo 

elegible para la asistencia para las primas de COBRA que 

recibió asistencia como un individuo, sin importar si la 

asistencia para la cobertura de COBRA fue por cobertura 

que cubre a más de un individuo elegible para la asistencia. 

Por ejemplo, si la cobertura era para un exempleado, su 

cónyuge y dos hijos, incluiría a un (1) individuo en la línea 

12f. Además, cada individuo se declara sólo una vez por 

año. Por ejemplo, un individuo elegible para asistencia que 

recibió asistencia mensualmente sólo se declara como un (1) 

individuo.

Línea 12g. Total de créditos no 

reembolsables

Sume las líneas 12a, 12b, 12d y 12e. Anote el total en la 

línea 12g.

Línea 13. Total de las contribuciones 

después de los ajustes y créditos no 

reembolsables

Reste la línea 12g de la línea 11 y anote el resultado en la 

línea 13. La cantidad anotada en la línea 13 no puede ser 

menos de cero.

Línea 14a. Total de depósitos

Anote sus depósitos para este año, incluyendo toda cantidad 

pagada en exceso que usted aplicó proveniente de la 

radicación del Formulario 943-X (PR) en el año actual. 

Incluya también en esta cantidad toda cantidad pagada en 

exceso de un período anterior que usted aplicó a esta 

planilla. No incluya ninguna cantidad que no depositó porque 

redujo sus depósitos en anticipación del crédito por los 

salarios de licencia por enfermedad y familiar calificados y/o 

el crédito de asistencia para las primas de COBRA, como se 

discute en el Notice 2020-22 (Aviso 2020-22) y el Notice 

2021-24 (Aviso 2021-24), ambos en inglés.

-18- Inst. para el Formulario 943-PR (2022)
Línea 14d. Porción reembolsable del 

crédito por los salarios de licencia 

por enfermedad y familiar calificados 

por la licencia tomada después del 31 

de marzo de 2020 y antes del 1 de 

abril de 2021

Complete la línea 14d sólo si los salarios de licencia 

por enfermedad calificados y/o los salarios de 

licencia familiar calificados se pagaron en 2022 por 

la licencia tomada después del 31 de marzo de 2020 y antes 

del 1 de abril de 2021.

Ciertos patronos del sector privado que tienen menos de 

500 empleados que proveen licencia por enfermedad 

pagada conforme a la EPSLA y/o proveen licencia familiar 

pagada conforme a la FMLA Expandida son elegibles para 

reclamar el crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados. Anote la porción 

reembolsable del crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados de la línea 2k del Paso 2 de 

la Hoja de Trabajo 1. El crédito por los salarios de licencia 

por enfermedad y familiar consiste de los salarios de licencia 

por enfermedad calificados, los salarios de licencia familiar 

calificados, los gastos calificados del plan de salud 

asignables a esos salarios y la parte correspondiente al 

patrono de las contribuciónes al Medicare asignables a esos 

salarios. La porción reembolsable del crédito se permite 

después de que la parte correspondiente al patrono de las 

contribuciónes al Seguro Social se reduzca a cero por los 

créditos no reembolsables que se aplican contra la parte 

correspondiente al patrono de las contribuciónes al Seguro 

Social.

Línea 14f. Porción reembolsable del 

crédito por los salarios de licencia 

por enfermedad y familiar calificados 

por la licencia tomada después del 31 

de marzo de 2021 y antes del 1 de 

octubre de 2021

Complete la línea 14f sólo si los salarios de licencia 

por enfermedad calificados y/o los salarios de 

licencia familiar calificados se pagaron en 2022 por 

la licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes 

del 1 de octubre de 2021.

Los patronos con menos de 500 empleados y ciertos 

patronos gubernamentales sin tener en cuenta el número de 

empleados (a excepción del gobierno federal y sus agencias 

e instrumentalidades, excepto las que se describen en la 

sección 501(c)(1)) tienen el derecho a un crédito si éstos 

proveen licencia por enfermedad pagada a los empleados 

que de otra manera cumple con los requisitos de la EPSLA, 

según enmendada por la Ley ARP, y/o proveen licencia 

familiar pagada a empleados que de otra manera cumple 

con los requisitos conforme a la FMLA Expandida, según 

enmendada por la Ley ARP, por la licencia tomada después 

del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021. 

Anote la porción reembolsable del crédito por los salarios de 

la licencia por enfermedad y familiar calificados de la línea 

2q del Paso 2 de la Hoja de Trabajo 2. La porción 

PRECAUCION ́

!

PRECAUCION ́

!

reembolsable del crédito se permite después de que la parte 

correspondiente al patrono de las contribuciónes al Medicare 

se reduzca a cero por los créditos no reembolsables que se 

aplican contra la parte correspondiente al patrono de las 

contribuciónes al Medicare.

Línea 14g. Porción reembolsable del 

crédito de asistencia para las primas 

de COBRA

Complete la línea 14g sólo si un individuo elegible 

opta por cobertura en 2022 para períodos de 

cobertura que comienzan en o después del 1 de abril 

de 2021 hasta los períodos de cobertura que comienzan en 

o antes del 30 de septiembre de 2021, debido a los 

requisitos de notificación y el período de elección de COBRA 

(por lo general, los patronos tienen 60 días para dar aviso y 

los individuos elegibles para la asistencia tienen 60 días para 

optar por la cobertura).

Anote la porción reembolsable del crédito de asistencia 

para las primas de COBRA de la línea 2f del Paso 2 de la 

Hoja de Trabajo 3. La porción reembolsable del crédito se 

permite después de que la parte correspondiente al patrono 

de las contribuciónes al Medicare se reduzca a cero por los 

créditos no reembolsables que se aplican contra la parte 

correspondiente al patrono de las contribuciónes al 

Medicare.

Línea 14h. Total de depósitos y 

créditos reembolsables

Sume las líneas 14a, 14d, 14f y 14g. Anote el resultado en la 

línea 14h.

Línea 15. Saldo adeudado

Si la línea 13 es mayor que la línea 14h, anote la diferencia 

en la línea 15. De lo contrario, vea las instrucciones para la 

línea 16, más adelante. Nunca anote una cantidad en 

ambas líneas 15 y 16.

No tiene que pagar si la cantidad de la línea 15 es menos 

de $1. Por lo general, tendrá un saldo adeudado únicamente 

si el total de sus contribuciones después de ajustes y 

créditos no reembolsables (línea 13) es menos de $2,500 y 

usted no tuvo una obligación de depositar $100,000 el 

próximo día durante el año. Sin embargo, vea el apartado 11 

de la Pub. 179 para información sobre los pagos efectuados 

de acuerdo a la regla de la exactitud de los depósitos.

Si se le requiere efectuar depósitos de la contribución 

federal, pague la cantidad indicada en la línea 15 mediante 

EFT. Si no se le requiere efectuar depósitos de la 

contribución federal o usted es un depositante de itinerario 

mensual efectuando un pago de acuerdo a la regla de la 

exactitud de los depósitos (vea el apartado 11 de la Pub. 

179), puede pagar la cantidad indicada en la línea 15 

mediante EFT, tarjeta de crédito, tarjeta de débito, cheque, 

giro o EFW. Para más información sobre las opciones de 

pago por medios electrónicos, acceda a IRS.gov/Pagos.

Si paga mediante EFT, tarjeta de crédito o tarjeta de 

débito, radique su planilla usando la dirección donde se 

radican las planillas enviadas “sin un pago”, la cual se indica 

bajo ¿Adónde Deberá Enviar la Planilla?, anteriormente. No 

radique el Formulario 943-V(PR), Comprobante de Pago.

Si paga por medio de un cheque o giro, hágalo a la orden 

de “United States Treasury” (Tesoro de los Estados Unidos). 

PRECAUCION ́

!

Inst. para el Formulario 943-PR (2022) -19-
Anote su EIN, “Formulario 943-PR” y el período contributivo 

en su cheque o giro. Complete el Formulario 943-V(PR) y 

adjúntelo al Formulario 943-PR.

Si a usted se le requiere hacer depósitos y, en su 

lugar, paga las contribuciones con el Formulario 

943-PR, puede estar sujeto a multas.

¿Qué pasa si usted no puede pagar en su totalidad? Si 

no puede pagar la cantidad completa de contribución que 

adeuda, puede solicitar un plan de pagos a plazos por 

Internet. Puede solicitar un plan de pagos a plazos por 

Internet si:

• No puede pagar la cantidad total que aparece en la línea 

15,

• La cantidad total que adeuda es $25,000 o menos y

• Usted puede pagar la obligación en su totalidad dentro de 

24 meses.

Para solicitar un acuerdo de pago usando la Solicitud en 

Línea para un Plan de Pagos, visite IRS.gov/OPA y pulse 

sobre Español.

Conforme a un plan de pagos a plazos, usted puede 

pagar la cantidad que adeuda en plazos mensuales. Hay 

ciertas condiciones que usted tiene que cumplir para 

establecer y mantener un plan de pagos a plazos, tales 

como pagar la obligación dentro de 24 meses, efectuar 

todos los depósitos requeridos y radicar oportunamente las 

planillas de contribuciones durante el acuerdo.

Si su plan de pagos a plazos se acepta, se le cobrará un 

cargo administrativo y estará sujeto a las multas e intereses 

sobre la cantidad de la contribución que no ha sido pagada 

para la fecha de vencimiento de la planilla.

Línea 16. Cantidad pagada en exceso

Si la línea 14h es mayor que la línea 13, anote la diferencia 

en la línea 16. Nunca anote una cantidad en ambas 

líneas 15 y 16.

Si depositó más de la cantidad correcta para el año, 

puede optar por que el IRS le reintegre la cantidad pagada 

en exceso o que ésta se le acredite a su próxima planilla. 

Marque solamente un recuadro en la línea 16. Si no marca 

ninguno de los recuadros, o si marca ambos recuadros, 

generalmente se le aplicará la cantidad pagada en exceso a 

su próxima planilla. Independientemente de los recuadros 

que usted marque o no marque en la línea 16, podemos 

aplicar dicha cantidad pagada en exceso a cualquier cuenta 

contributiva vencida (en mora) que aparezca en nuestros 

registros bajo su EIN.

Si la cantidad de la línea 16 es menos de $1, le 

enviaremos un reembolso o se la aplicaremos a su próxima 

planilla de contribución únicamente si lo solicita por escrito.

Línea 17. Registro Mensual de la 

Obligación Contributiva Federal

Éste es un registro de su obligación contributiva para cada 

mes, no es un registro de los depósitos que usted haya 

hecho. Si la línea 13 es menos de $2,500, no complete la 

línea 17 ni el Formulario 943A-PR.

Complete la línea 17 únicamente si era depositante de 

itinerario mensual durante todo el año y la cantidad de la 

línea 13 es $2,500 o más. La cantidad anotada en la línea 

17M tiene que ser igual a la cantidad declarada en la línea 

13. Si no es así, se podría considerar que sus depósitos y 

pagos no fueron hechos oportunamente. No reduzca su 

PRECAUCION ́

!

obligación total declarada en la línea 17 por la porción 

reembolsable del crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados o la porción reembolsable 

del crédito de asistencia para las primas de COBRA. No 

cambie su obligación contributiva del año en curso declarada 

en la línea 13 por ajustes declarados en cualquier Formulario 

943-X (PR). Vea el apartado 11 de la Pub. 179 para más 

detalles sobre las reglas de depósito. Usted es depositante 

de itinerario mensual para el año natural si la cantidad de su 

“Total de las contribuciones después de los ajustes y 

créditos no reembolsables” declarada para el período 

retroactivo es $50,000 o menos. El período retroactivo es el 

segundo año natural anterior al año natural en curso. Por 

ejemplo, el período retroactivo para 2023 es el año 2021.

Si fue depositante de itinerario bisemanal durante 

alguna parte del año, no complete la línea 17. En vez 

de hacer eso, complete el Formulario 943A-PR.

Cómo declarar ajustes de la línea 10 en la línea 17. Si 

su ajuste neto para algún mes es negativo y el mismo 

excede la obligación contributiva total para el mes, no anote 

la cantidad en forma negativa para el mes. En vez de hacer 

eso, anote “-0-” (cero) para el mes y lleve la porción no 

usada del ajuste al mes siguiente.

Ajuste de la obligación contributiva para los créditos no 

reembolsables reclamados en las líneas 12a, 12b, 12d y 

12e. Los depositantes de itinerario mensual y los 

depositantes de itinerario bisemanal tienen que tomar en 

cuenta los créditos no reembolsables reclamados en las 

líneas 12a, 12b, 12d y 12e cuando declaren su obligación 

contributiva en la línea 17 o el Formulario 943A-PR. La 

obligación contributiva total para el año tiene que ser igual a 

la cantidad declarada en la línea 13. Si no toma en cuenta 

los créditos no reembolsables en la línea 17 o el Formulario 

943A-PR, podrá causar que en la línea 17 o el Formulario 

943A-PR se declare más que el total de la obligación 

contributiva declarada en la línea 13. No reduzca la 

obligación contributiva mensual declarada en las líneas 17A 

a 17L ni la obligación contributiva diaria declarada en el 

Formulario 943A-PR a una cantidad menor que cero.

Crédito contributivo sobre la nómina de pequeños 

negocios calificados por aumentar las actividades 

investigativas (línea 12a). El crédito contributivo sobre la 

nómina de pequeños negocios calificados por aumentar las 

actividades investigativas se limita a la parte correspondiente 

al patrono de las contribuciones al Seguro Social sobre los 

salarios pagados durante el primer trimestre que comienza 

después de la fecha en que el pequeño negocio calificado 

radicó su planilla de contribuciones sobre los ingresos donde 

se elige el crédito. Para completar la línea 17 o el Formulario 

943A-PR, tome en cuenta el crédito contributivo sobre la 

nómina contra la obligación de las contribuciones al Seguro 

Social correspondiente al patrono comenzando con el primer 

pago de nómina para el trimestre que incluye los pagos de 

salarios sujetos a las contribuciones al Seguro Social. El 

crédito puede tomarse en la medida de la parte de la 

contribución al Seguro Social correspondiente al patrono 

sobre salarios asociados con el primer pago de nómina, y 

luego contra la parte de la contribución al Seguro Social 

correspondiente al patrono sobre salarios asociados con 

pagos de nómina sucesivos en el trimestre hasta que el 

crédito sea utilizado. De acuerdo con las entradas en la línea 

17 o el Formulario 943A-PR, el crédito contributivo sobre la 

nómina se debe tener en cuenta al hacer los depósitos de 

las contribuciones sobre la nómina. Si se mantiene algún 

PRECAUCION ́

!

-20- Inst. para el Formulario 943-PR (2022)
crédito contributivo sobre la nómina al final del trimestre que 

no se ha utilizado completamente porque excede la parte 

correspondiente al patrono de la contribución al Seguro 

Social para el trimestre, el crédito en exceso puede ser 

transferido al trimestre siguiente y permitido como un crédito 

contributivo sobre la nómina para el trimestre siguiente. El 

crédito contributivo sobre la nómina no se puede utilizar 

como un crédito contra la retención de la contribución federal 

sobre los ingresos, la contribución al Medicare ni la parte 

correspondiente al empleado de la contribución al Seguro 

Social.

Además, el crédito contributivo sobre la nómina restante 

no puede aplicarse a años anteriores ni tomarse como 

crédito contra salarios pagados de trimestres anteriores que 

son declarados en el mismo Formulario 943-PR o 

Formularios 943-PR de años anteriores. Si una cantidad del 

crédito contributivo sobre la nómina no se utiliza al final del 

año natural porque excede la parte del empleador de la 

contribución al Seguro Social sobre los salarios pagados 

durante los trimestres correspondientes en el año natural, el 

crédito contributivo sobre la nómina restante se puede 

transferir al primer trimestre del siguiente año natural como 

un crédito contributivo sobre la nómina contra la parte del 

patrono de la contribución al Seguro Social sobre los salarios 

pagados en ese trimestre.

Ejemplo. La Compañía Rosa es un patrono con un año 

natural contributivo que radicó oportunamente su planilla de 

contribuciones sobre los ingresos el 15 de abril de 2022. La 

Compañía Rosa eligió tomar en el Formulario 6765 el crédito 

contributivo sobre la nómina de pequeños negocios 

calificados por aumentar las actividades investigativas. El 

tercer trimestre de 2022 es el primer trimestre que comienza 

después de que la Compañía Rosa radicó la planilla de 

contribuciones sobre los ingresos haciendo la elección del 

crédito contributivo sobre la nómina. Por lo tanto, el crédito 

contributivo sobre la nómina se aplica contra la parte de la 

Compañía Rosa de la contribución al Seguro Social sobre 

los salarios pagados a los empleados en el tercer trimestre 

de 2022. La Compañía Rosa es un depositante de itinerario 

bisemanal. La Compañía Rosa completa el Formulario 

943A-PR reduciendo la cantidad de la obligación contributiva 

anotada para el primer pago de nómina en el tercer trimestre 

de 2022 que incluye los salarios sujetos a la contribución al 

Seguro Social por el menor de (1) su parte de la contribución 

al Seguro Social sobre los salarios o (2) el crédito 

contributivo sobre la nómina disponible. Si el crédito 

contributivo sobre la nómina elegido es más que la parte de 

la Compañía Rosa de la contribución al Seguro Social en el 

primer pago de nómina del trimestre, el crédito contributivo 

sobre la nómina en exceso se trasladaría a los pagos de 

nómina sucesivos en el tercer trimestre, hasta que sea 

utilizado. Si la cantidad del crédito contributivo sobre la 

nómina excede la parte de la Compañía Rosa en la 

contribución al Seguro Social sobre los salarios pagados a 

sus empleados en el tercer trimestre, el exceso de crédito se 

trataría como un crédito contributivo contra su parte de la 

contribución al Seguro Social sobre salarios pagados en el 

cuarto trimestre. Si la cantidad restante del crédito 

contributivo sobre la nómina superó la parte de la Compañía 

Rosa en la contribución al Seguro Social sobre los salarios 

pagados en el cuarto trimestre, ésta podría ser trasladada y 

ser tratada como un crédito contributivo sobre la nómina 

para el primer trimestre de 2023.

Porción no reembolsable del crédito por los salarios 

de licencia por enfermedad y familiar calificados por la 

licencia tomada después del 31 de marzo de 2020 y 

antes del 1 de abril de 2021 (línea 12b). La porción no 

reembolsable del crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados pagados en 2022 por la 

licencia tomada después del 31 de marzo de 2020 y antes 

del 1 de abril de 2021 se limita a la parte correspondiente al 

patrono de la contribución al Seguro Social sobre los salarios 

pagados durante el año restante después de que esa parte 

se reduzca primero por todo crédito reclamado en la línea 

12a del Formulario 943-PR para el crédito contributivo sobre 

la nómina de pequeños negocios calificados por aumentar 

las actividades investigativas; cualquier crédito a ser 

reclamado en la línea 11 del Formulario 5884-C para el 

crédito contributivo por oportunidad de trabajo para 

organizaciones calificadas exentas de contribuciones que 

contratan a veteranos calificados; y/o cualquier crédito a ser 

reclamado en el Formulario 5884-D para el crédito por 

desastres para organizaciones exentas de contribuciones 

calificadas. Para completar la línea 17 o el Formulario 

943A-PR, tome en cuenta la porción no reembolsable del 

crédito por los salarios de licencia por enfermedad y familiar 

calificados pagados en 2022 contra la obligación 

correspondiente al primer pago de nómina del año, pero no a 

una cantidad menor que cero. Luego, reduzca la obligación 

para cada pago de nómina sucesivo del año hasta que la 

porción no reembolsable del crédito sea utilizada. Cualquier 

crédito por los salarios de licencia por enfermedad y familiar 

calificados pagados en 2022 por la licencia tomada después 

del 31 de marzo de 2020 y antes del 1 de abril de 2021 

restante al final del año porque excede la parte 

correspondiente al patrono de la contribución al Seguro 

Social se reclama en la línea 14d como un crédito 

reembolsable. La porción reembolsable del crédito no 

reduce la obligación declarada en la línea 17 o en el 

Formulario 943A-PR.

Ejemplo. La Compañía Arce es un depositante de 

itinerario mensual que paga a los empleados cada viernes. 

En 2022, la Compañía Arce tenía fechas de pago cada 

viernes de 2022 comenzando el 7 de enero de 2022. La 

Compañía Arce pagó salarios de licencia por enfermedad y 

familiar calificados el 11 de marzo y el 18 de marzo por la 

licencia tomada después del 31 de marzo de 2020 y antes 

del 1 de abril de 2021. La porción no reembolsable del 

crédito por los salarios de licencia por enfermedad y familiar 

calificados es $1,000 para el año. En la línea 17, la 

Compañía Arce utilizará los $1,000 para reducir la obligación 

de la fecha de pago del 7 de enero, pero no a una cantidad 

menor que cero. Si alguna porción no reembolsable del 

crédito permanece, la Compañía Arce la aplicará a la 

obligación de la fecha de pago del 14 de enero, y luego a la 

de la fecha de pago del 21 de enero, y así sucesivamente 

hasta que todos los $1,000 se utilicen.

Porción no reembolsable del crédito por los salarios 

de licencia por enfermedad y familiar calificados por la 

licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y 

antes del 1 de octubre de 2021 (línea 12d). La porción 

no reembolsable del crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados pagados en 2022 por la 

licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes 

del 1 de octubre de 2021 se limita a la parte correspondiente 

al patrono de la contribución al Medicare sobre los salarios 

pagados durante el año. Para completar la línea 17 o el 

Formulario 943A-PR, tome en cuenta la porción no 

reembolsable del crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados pagados en 2022 contra la 

obligación correspondiente al primer pago de nómina del 

año, pero no a una cantidad menor que cero. Luego, reduzca 

Inst. para el Formulario 943-PR (2022) -21-
la obligación para cada pago de nómina sucesivo del año 

hasta que la porción no reembolsable del crédito sea 

utilizada. Cualquier crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados por la licencia tomada 

después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre 

de 2021 restante al final del año porque excede la parte 

correspondiente al patrono de la contribución al Medicare se 

reclama en la línea 14f como un crédito reembolsable. La 

porción reembolsable del crédito no reduce la obligación 

declarada en la línea 17 o en el Formulario 943A-PR.

Porción no reembolsable del crédito de asistencia 

para las primas de COBRA (línea 12e). La porción no 

reembolsable del crédito de asistencia para las primas de 

COBRA se limita a la parte correspondiente al patrono de la 

contribución al Medicare sobre los salarios pagados durante 

el año restante después de que esa parte se reduzca 

primero por todo crédito reclamado en la línea 12d del 

Formulario 943-PR, para la porción no reembolsable del 

crédito por los salarios de licencia por enfermedad y familiar 

calificados pagados en 2022 por la licencia tomada después 

del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021. 

Para completar la línea 17 o el Formulario 943A-PR, tome en 

cuenta la porción no reembolsable del crédito de asistencia 

para las primas de COBRA contra la obligación 

correspondiente al primer pago de nómina del año, pero no a 

una cantidad menor que cero. Luego, reduzca la obligación 

para cada pago de nómina sucesivo del año hasta que la 

porción no reembolsable del crédito sea utilizada. Cualquier 

crédito de asistencia para las primas de COBRA restante al 

final del año porque excede la parte correspondiente al 

patrono de la contribución al Medicare se reclama en la línea 

14g como un crédito reembolsable. La porción reembolsable 

del crédito no reduce la obligación declarada en línea 17 o 

en el Formulario 943A-PR.

Usted puede reducir sus depósitos por la cantidad 

de las porciones no reembolsables y reembolsables 

del crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados y la porción no 

reembolsable y reembolsable del crédito de asistencia para 

las primas de COBRA, como se discutió anteriormente bajo 

Cómo reducir sus depósitos por los créditos de COVID-19.

Líneas 18 a 27

Las cantidades anotadas en las líneas 18 a 27 son 

cantidades que usted utiliza en las hojas de trabajo al final de 

estas instrucciones para calcular ciertos créditos. Si está 

reclamando estos créditos, tiene que anotar las cantidades 

correspondientes.

Complete las líneas 18 y 19 sólo si los gastos 

calificados del plan de salud asignables a los 

salarios de licencia por enfermedad calificados y/o 

los salarios de licencia familiar calificados se pagaron en 

2022 por la licencia tomada después del 31 de marzo de 

2020 y antes del 1 de abril de 2021.

Línea 18. Gastos calificados del plan de salud 

asignables a los salarios de licencia por 

enfermedad calificados por la licencia tomada 

después del 31 de marzo de 2020 y antes del 1 

de abril de 2021

Anote los gastos calificados del plan de salud asignables a 

los salarios de licencia por enfermedad calificados pagados 

en 2022 por la licencia tomada después del 31 de marzo de 

CONSEJO

PRECAUCION ́

!

2020 y antes del 1 de abril de 2021. Esta cantidad también 

se anota en la línea 2b del Paso 2 de la Hoja de Trabajo 1.

Línea 19. Gastos calificados del plan de salud 

asignables a los salarios de licencia familiar 

calificados por la licencia tomada después del 

31 de marzo de 2020 y antes del 1 de abril de 

2021

Anote los gastos calificados del plan de salud asignables a 

los salarios de licencia familiar calificados pagados en 2022 

por la licencia tomada después del 31 de marzo de 2020 y 

antes del 1 de abril de 2021. Esta cantidad también se anota 

en la línea 2f del Paso 2 de la Hoja de Trabajo 1.

Complete las líneas 22, 23 y 24 sólo si los salarios 

de licencia por enfermedad calificados se pagaron 

en 2022 por la licencia tomada después del 31 de 

marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021.

Línea 22. Salarios de licencia por enfermedad 

calificados por la licencia tomada después del 

31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 

2021

Anote los salarios de licencia por enfermedad calificados 

que usted pagó en 2022 a sus empleados por la licencia 

tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de 

octubre de 2021, incluyendo cualesquier salarios de licencia 

por enfermedad calificados que estaban por encima de la 

base salarial del Seguro Social y cualesquier salarios de 

licencia por enfermedad calificados excluidos de la definición 

de empleo conforme a las secciones 3121(b)(1) a (22). Vea 

las instrucciones para la línea 12d, anteriormente, para más 

información sobre los salarios de licencia por enfermedad 

calificados por la licencia tomada después del 31 de marzo 

de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021. Esta cantidad 

también se anota en la línea 2a del Paso 2 de la Hoja de 

Trabajo 2.

Línea 23. Gastos calificados del plan de salud 

asignables a los salarios de licencia por 

enfermedad calificados declarados en la línea 

22

Anote los gastos calificados del plan de salud asignables a 

los salarios de licencia por enfermedad calificados pagados 

en 2022 por la licencia tomada después del 31 de marzo de 

2021 y antes del 1 de octubre de 2021. Esta cantidad 

también se anota en la línea 2b del Paso 2 de la Hoja de 

Trabajo 2.

Línea 24. Cantidades de ciertos acuerdos de 

negociación colectiva asignables a los salarios 

de licencia por enfermedad calificados 

declarados en la línea 22

Anote las aportaciones a planes de pensiones de beneficio 

definido de negociación colectiva y las aportaciones al 

programa de aprendizaje de negociación colectiva 

asignables a los salarios de licencia por enfermedad 

calificados pagados en 2022 por la licencia tomada después 

del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021. 

Esta cantidad también se anota en la línea 2c del Paso 2 de 

la Hoja de Trabajo 2.

PRECAUCION ́

!

-22- Inst. para el Formulario 943-PR (2022)
Complete las líneas 25, 26 y 27 sólo si los salarios 

de licencia familiar calificados se pagaron en 2022 

por la licencia tomada después del 31 de marzo de 

2021 y antes del 1 de octubre de 2021.

Línea 25. Salarios de licencia familiar 

calificados por la licencia tomada después del 

31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 

2021

Anote los salarios de licencia familiar calificados que usted 

pagó en 2022 a sus empleados por la licencia tomada 

después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre 

de 2021, incluyendo cualesquier salarios de licencia familiar 

calificados que estaban por encima de la base salarial del 

Seguro Social y cualesquier salarios de licencia familiar 

calificados excluidos de la definición de empleo conforme a 

las secciones 3121(b)(1) a (22). Vea las instrucciones para la 

línea 12d, anteriormente, para más información sobre los 

salarios de licencia familiar calificados por la licencia tomada 

después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre 

de 2021. Esta cantidad también se anota en la línea 2g del 

Paso 2 de la Hoja de Trabajo 2.

Línea 26. Gastos calificados del plan de salud 

asignables a los salarios de licencia familiar 

calificados declarados en la línea 25

Anote los gastos calificados del plan de salud asignables a 

los salarios de licencia familiar calificados pagados en 2022 

por la licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y 

antes del 1 de octubre de 2021. Esta cantidad también se 

anota en la línea 2h del Paso 2 de la Hoja de Trabajo 2.

Línea 27. Cantidades de ciertos acuerdos de 

negociación colectiva asignables a los salarios 

de licencia familiar calificados declarados en la 

línea 25

Anote las aportaciones a planes de pensiones de beneficio 

definido de negociación colectiva y las aportaciones al 

programa de aprendizaje de negociación colectiva 

asignables a los salarios de licencia familiar calificados 

pagados en 2022 por la licencia tomada después del 31 de 

marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021. Esta 

cantidad también se anota en la línea 2i del Paso 2 de la 

Hoja de Trabajo 2.

Tercero Autorizado

Si desea autorizar a un empleado suyo, a un preparador 

remunerado o a otro individuo para que éste hable con el 

IRS sobre su Formulario 943-PR, marque el recuadro “Sí” en 

la sección del formulario titulada Tercero Autorizado. 

Luego, anote el nombre, número de teléfono y los cinco 

dígitos del número de identificación personal (PIN, por sus 

siglas en inglés) del individuo específico con quien podamos 

hablar —no el nombre de la empresa que preparó su planilla 

de contribución. La persona designada puede escoger 

cualesquier cinco dígitos para su PIN.

Al marcar el recuadro “Sí”, usted autoriza al IRS para que 

hable con el tercero designado a fin de hacerle preguntas 

que surjan al tramitar su planilla de contribución. Además, le 

permite a la persona designada que haga todo lo siguiente:

• Facilitarnos toda información no incluida en su planilla.

• Llamarnos para obtener información relacionada con la 

tramitación de su planilla.

PRECAUCION ́

! • Responder a ciertas notificaciones del IRS que usted haya 

compartido con su tercero designado relacionadas con 

errores matemáticos y con la preparación de su planilla. El 

IRS no le enviará notificaciones a su tercero designado.

Usted no le autoriza a su tercero designado a obligarle a 

ningún compromiso (por ejemplo, a pagar una obligación 

contributiva adicional), ni de otra manera representarlo a 

usted ante el IRS. Si desea ampliar la autorización de su 

tercero designado, vea la Pub. 947(SP), Cómo Ejercer ante 

el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y el Poder Legal.

La autorización para un tercero designado vencerá 

automáticamente en 1 año a partir de la fecha de 

vencimiento (sin tener en cuenta las prórrogas) para radicar 

su Formulario 943-PR. Si usted o su tercero designado 

desea dar por finalizada la autorización, escriba a la oficina 

del IRS que provee servicio al área en donde vive a la 

dirección donde se envían planillas “sin un pago”, indicada 

bajo ¿Adónde Deberá Enviar la Planilla?, anteriormente.

Quién Tiene que Firmar la Planilla 

(Funciones Aprobadas)

Complete toda la información y firme el Formulario 943-PR. 

Las siguientes personas están autorizadas a firmar la 

planilla, según la clase de entidad comercial:

• Empresa de un solo dueño: El individuo que posee el 

negocio (el propietario o dueño).

• Corporación (incluyendo una compañía de 

responsabilidad limitada (LLC) que se trata como 

corporación): El presidente, el vice presidente u otro 

funcionario principal que esté debidamente autorizado a 

firmar en nombre de dicha corporación.

• Sociedad colectiva (incluyendo una compañía de 

responsabilidad limitada (LLC) que se trata como una 

sociedad colectiva) u otra empresa no incorporada: Un 

socio, un miembro u otro funcionario responsable y 

debidamente autorizado que tenga conocimiento de todas 

las operaciones y asuntos de la entidad.

• Compañía de responsabilidad limitada (LLC) de un 

solo socio que se trata como una entidad no 

considerada como separada de su dueño (disregarded 

entity) para propósitos de las contribuciones federales 

sobre los ingresos: El dueño de la compañía de 

responsabilidad limitada (LLC, por sus siglas en inglés) u 

otro funcionario principal que esté debidamente autorizado a 

firmar en nombre de dicha compañía.

• Fideicomiso o caudal hereditario: El fiduciario.

El Formulario 943-PR también puede ser firmado por un 

agente debidamente autorizado para representar al 

contribuyente si se ha radicado un poder legal válido ante el 

IRS.

Método alternativo de firma. Los ejecutivos de la 

corporación o agentes debidamente autorizados pueden 

firmar el Formulario 943-PR por medio de un sello de goma, 

aparato mecánico o programa de computadora (software). 

Para más detalles y la documentación requerida, vea el 

Revenue Procedure 2005-39 (Procedimiento Administrativo 

Contributivo 2005-39) que se encuentra en la página 82 del 

Internal Revenue Bulletin 2005-28 (Boletín de Rentas 

Internas 2005-28) en IRS.gov/irb/2005-28_IRB#RP-2005-39, 

en inglés.

Inst. para el Formulario 943-PR (2022) -23-
Para Uso Exclusivo del Preparador 

Remunerado

Un preparador remunerado tiene que firmar el Formulario 

943-PR y proveer la información solicitada en la sección de 

la planilla titulada Para Uso Exclusivo del Preparador 

Remunerado si le pagó al preparador por haber preparado 

el Formulario 943-PR y dicho preparador no es empleado de 

la entidad que radica la planilla. Los preparadores 

remunerados tienen que firmar las planillas en papel de su 

puño y letra. El preparador tiene que entregarle al 

contribuyente una copia adicional de la planilla además de la 

planilla que en sí será radicada ante el IRS.

Si usted es preparador remunerado, anote su número de 

identificación contributiva del preparador remunerado (PTIN, 

por sus siglas en inglés) en el espacio provisto. Incluya su 

dirección completa. Si trabaja para una empresa, anote el 

nombre de la empresa y el EIN de la empresa. Puede 

solicitar un PTIN por Internet o usando el Formulario W-12, 

en inglés. Para obtener más información sobre cómo solicitar 

un PTIN por Internet, acceda a IRS.gov/PTIN, en inglés. No 

puede usar su PTIN en lugar del EIN de la empresa que 

prepara la planilla.

Por lo general, no complete esta sección si está 

radicando la planilla en su calidad de agente de reportación 

y tiene un Formulario 8655, en inglés, vigente y archivado 

con el IRS. Sin embargo, un agente de reportación tiene que 

completar esta sección si dicho agente ofreció asesoría 

legal, por ejemplo, aconsejándole al cliente sobre cómo 

determinar si los trabajadores son empleados o contratistas 

independientes para propósitos de las contribuciones 

federales.

Cómo Obtener Formularios, 

Instrucciones y Publicaciones del IRS

Puede ver, descargar o imprimir la mayoría de los 

formularios, instrucciones y publicaciones que pueda 

necesitar en IRS.gov/Forms, en inglés. De lo 

contrario, acceda a IRS.gov/OrderForms y pulse sobre 

Español para hacer un pedido y recibir los formularios por 

correo.

Aviso sobre la Ley de Confidencialidad de Información 

y la Ley de Reducción de Trámites. Solicitamos la 

información requerida en los Formularios 943-PR, 943A-PR 

y 943-V(PR) para cumplir con las leyes que regulan la 

recaudación de las contribuciones federales de los Estados 

Unidos. La necesitamos para calcular y cobrar la cantidad 

correcta de contribución. El Subtítulo C, Employment Taxes 

(Contribuciones sobre la nómina) del Código Federal de 

Rentas Internas, impone contribuciones sobre la nómina y 

estipula que el patrono se las retenga a sus empleados. 

Estos formularios se usan para declarar la cantidad de 

contribuciones que usted adeuda. La sección 6011 requiere 

que usted provea la información solicitada si le corresponde 

la contribución. La sección 6109 requiere que usted provea 

su número de identificación. Si no provee esta información 

de una manera oportuna o provee información falsa o 

fraudulenta, puede estar sujeto a multas.

Usted no está obligado a facilitar la información solicitada 

en un formulario de contribución sujeto a la Paperwork 

Reduction Act (Ley de Reducción de Trámites), a menos que 

el mismo muestre un número de control válido de la Office of 

Management and Budget (Oficina de Administración y 

Presupuesto u OMB, por sus siglas en inglés). Los libros o 

récords relativos a este formulario o sus instrucciones 

tendrán que ser conservados mientras su contenido pueda 

ser utilizado en la aplicación de toda ley contributiva federal.

Por regla general, las planillas de contribución y toda 

información pertinente son confidenciales, tal como lo 

requiere la sección 6103. No obstante, la sección 6103 

permite, o requiere, que el IRS divulgue o provea la 

información contenida en su planilla de contribución a ciertas 

personas, tal como se estipula en el Código. Podemos 

divulgar su información contributiva al Departamento de 

Justicia para casos de litigio civil y penal y a las ciudades, 

estados, el Distrito de Columbia y a los estados libres 

asociados con los Estados Unidos o territorios 

estadounidenses a fin de ayudarlos a aplicar sus leyes 

contributivas respectivas. Podemos también divulgar dicha 

información a otros países conforme a lo estipulado en un 

tratado sobre contribuciones, a agencias del gobierno 

federal y estatal para hacer cumplir las leyes penales 

federales que no tienen que ver con las contribuciones o a 

agencias federales encargadas de hacer cumplir la ley y a 

agencias de inteligencia para combatir el terrorismo.

El tiempo que se necesita para completar y radicar estos 

formularios varía según las circunstancias individuales de 

cada contribuyente. El promedio de tiempo estimado para 

completar el Formulario 943-PR es el siguiente:

Mantener los récords ................. 13 h y 23 min.

Aprender acerca de la ley o de este 

formulario.........................

40 min.

Preparar y enviar este formulario al IRS ..... 2 h y 6 min. 

El tiempo que se necesita para completar el Formulario 

943-V(PR) es 57 min.

Si desea hacer algún comentario acerca de la exactitud 

de estos estimados de tiempo o si tiene alguna sugerencia 

que ayude a que este formulario sea más sencillo, 

comuníquese con nosotros. Nos puede enviar comentarios 

desde el sitio web IRS.gov/FormComments. También puede 

enviar sus comentarios al Internal Revenue Service, Tax 

Forms and Publications Division, 1111 Constitution Ave. NW, 

IR-6526, Washington, DC 20224. No envíe el Formulario 

943-PR a esta dirección. En vez de eso, vea ¿Adónde 

Deberá Enviar la Planilla?, anteriormente.

-24- Inst. para el Formulario 943-PR (2022)
Hoja de Trabajo 1. Crédito por los Salarios de Licencia por 

Enfermedad y Familiar Calificados Pagados en 2022 por la Licencia 

Tomada después del 31 de Marzo de 2020 y antes del 1 de Abril de 

2021 Guarde para Sus Registros

Determine cómo completará esta hoja de trabajo. (Si usted es un tercero pagador, tiene que completar esta hoja de trabajo para cada cliente para el cual es 

aplicable, cliente por cliente).

Si pagó salarios de licencia por enfermedad y/o familiar calificados en 2022 por la licencia tomada después del 31 de marzo de 2020 y antes del 1 de abril de 2021, 

complete el Paso 1 y el Paso 2. Precaución: Use la Hoja de Trabajo 2 para calcular el crédito por los salarios de licencia por enfermedad y familiar calificados pagados 

en 2022 por la licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021.

Paso 1. Determine la parte correspondiente al patrono de la contribución al Seguro Social después de que se reduzca por cualquier crédito 

reclamado en el Formulario 8974 y cualquier crédito a ser reclamado en el Formulario 5884-C y/o Formulario 5884-D

1a Anote la cantidad de la contribución al Seguro Social de la línea 3 del Formulario 

943-PR ................................................... 1a

1b Parte correspondiente al patrono de la contribución al Seguro Social. Multiplique 

la línea 1a por 50% (0.50) ....................................... 1b

1c Anote la cantidad de la línea 12a del Formulario 943-PR (crédito del Formulario 

8974) .................................................... 1c

1d Anote la cantidad a reclamar en la línea 11 del Formulario 5884-C para este 

año ..................................................... 1d

1e Anote la cantidad a reclamar en la línea 12 del Formulario 5884-D para este 

año ..................................................... 1e

1f Total de créditos no reembolsables ya usados contra la parte correspondiente al 

patrono de la contribución al Seguro Social. Sume las líneas 1c, 1d y 1e ...... 1f

1g Parte correspondiente al patrono de la contribución al Seguro Social restante.

Reste la línea 1f de la línea 1b .................................... 1g

Paso 2. Calcule el crédito de licencia por enfermedad y familiar

2a Salarios de licencia por enfermedad calificados declarados en la línea 2a del Formulario 

943-PR .................................................. 2a

2a(i) Salarios de licencia por enfermedad calificados incluidos en la línea 4 del Formulario 

943-PR, pero no incluidos en la línea 2a del Formulario 943-PR porque los salarios 

declarados en esa línea estaban limitados por la base salarial del Seguro 

Social .................................................... 2a(i)

2a(ii) Total de salarios de licencia por enfermedad calificados. Sume las líneas 2a y 

2a(i) .................................................... 2a(ii)

2a(iii) Salarios de licencia por enfermedad calificados excluidos de la definición de empleo 

conforme a las secciones 3121(b)(1) a (22) ............................ 2a(iii)

2b Gastos calificados del plan de salud asignables a los salarios de licencia por 

enfermedad calificados (línea 18 del Formulario 943-PR) ................... 2b

2c Parte correspondiente al patrono de la contribución al Medicare sobre los salarios de 

licencia por enfermedad calificados. Multiplique la línea 2a(ii) por 1.45% 

(0.0145) .................................................. 2c

2d Crédito por los salarios de licencia por enfermedad calificados. Sume las líneas 

2a(ii), 2a(iii), 2b y 2c .......................................... 2d

2e Salarios de licencia familiar calificados declarados en la línea 2b del Formulario 

943-PR ................................................... 2e

2e(i) Salarios de licencia familiar calificados incluidos en la línea 4 del Formulario 943-PR, 

pero no incluidos en la línea 2b del Formulario 943-PR porque los salarios declarados en 

esa línea estaban limitados por la base salarial del Seguro Social .............. 2e(i)

2e(ii) Total de salarios de licencia familiar calificados. Sume las líneas 2e y 2e(i) ........ 2e(ii)

2e(iii) Salarios de licencia familiar calificados excluidos de la definición de empleo conforme a 

las secciones 3121(b)(1) a (22) .................................... 2e(iii)

2f Gastos calificados del plan de salud asignables a los salarios de licencia familiar 

calificados (línea 19 del Formulario 943-PR) ........................... 2f

2g Parte correspondiente al patrono de la contribución al Medicare sobre los salarios de 

licencia familiar calificados. Multiplique la línea 2e(ii) por 1.45% (0.0145) ......... 2g

2h Crédito por los salarios de licencia familiar calificados. Sume las líneas 2e(ii), 

2e(iii), 2f y 2g .............................................. 2h

2i Crédito por los salarios de licencia por enfermedad y familiar calificados. Sume 

las líneas 2d y 2h ............................................ 2i

2j Porción no reembolsable del crédito por los salarios de licencia por enfermedad 

y familiar calificados por la licencia tomada después del 31 de marzo de 2020 y 

antes del 1 de abril de 2021. Anote la cantidad menor entre la línea 1g o la línea 2i. 

Anote esta cantidad en la línea 12b del Formulario 943-PR .................. 2j

2k Porción reembolsable del crédito por los salarios de licencia por enfermedad y 

familiar calificados por la licencia tomada después del 31 de marzo de 2020 y 

antes del 1 de abril de 2021. Reste la línea 2j de la línea 2i y anote esta cantidad en la 

línea 14d del Formulario 943-PR ................................... 2k

Inst. para el Formulario 943-PR (2022) -25-
Hoja de Trabajo 2. Crédito por los Salarios de Licencia por 

Enfermedad y Familiar Calificados Pagados en 2022 por la Licencia 

Tomada después del 31 de Marzo de 2021 y antes del 1 de Octubre 

de 2021 Guarde para Sus Registros

Determine cómo completará esta hoja de trabajo. (Si usted es un tercero pagador, tiene que completar esta hoja de trabajo para cada 

cliente para el cual es aplicable, cliente por cliente).

Si pagó salarios de licencia por enfermedad y/o familiar calificados en 2022 por la licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de 

octubre de 2021, complete el Paso 1 y el Paso 2. Precaución: Use la Hoja de Trabajo 1 para calcular el crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados pagados en 2022 por la licencia tomada después del 31 de marzo de 2020 y antes del 1 de abril de 2021.

Paso 1. Determine la parte correspondiente al patrono de la contribución al Medicare

1a Anote la cantidad de la contribución al Medicare de la línea 5 del Formulario 

943-PR ........................................................... 1a

1b Parte correspondiente al patrono de la contribución al Medicare. Multiplique la línea 

1a por 50% (0.50) ................................................... 1b

Paso 2. Calcule el crédito de licencia por enfermedad y familiar

2a Salarios de licencia por enfermedad calificados por la licencia tomada después del 31 de 

marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021 (línea 22 del Formulario 943-PR) ..... 2a

2a(i) Salarios de licencia por enfermedad calificados declarados en la línea 22 del Formulario 

943-PR que no fueron incluidos como salarios en la línea 2 ni en la línea 4 del Formulario 

943-PR porque los salarios de licencia por enfermedad calificados fueron excluidos de la 

definición de empleo conforme a las secciones 3121(b)(1) a (22) .................. 2a(i)

2a(ii) Reste la línea 2a(i) de la línea 2a ......................................... 2a(ii)

2a(iii) Salarios de licencia por enfermedad calificados declarados en la línea 22 del Formulario 

943-PR pero no incluidos en la línea 2 del Formulario 943-PR porque los salarios 

declarados en esa línea estaban limitados por la base salarial del Seguro Social ....... 2a(iii)

2a(iv) Reste la línea 2a(iii) de la línea 2a(ii) ..................................... 2a(iv)

2b Gastos calificados del plan de salud asignables a los salarios de licencia por enfermedad 

calificados por la licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de 

octubre de 2021 (línea 23 del Formulario 943-PR) ............................. 2b

2c Cantidades de ciertos acuerdos de negociación colectiva asignables a los salarios de 

licencia por enfermedad calificados por la licencia tomada después del 31 de marzo de 

2021 y antes del 1 de octubre de 2021 (línea 24 del Formulario 943-PR) ............. 2c

2d Parte correspondiente al patrono de la contribución al Seguro Social sobre los salarios de 

licencia por enfermedad calificados. Multiplique la línea 2a(iv) por 6.2% (0.062) ....... 2d

2e Parte correspondiente al patrono de la contribución al Medicare sobre los salarios de 

licencia por enfermedad calificados. Multiplique la línea 2a(ii) por 1.45% (0.0145) ..... 2e

2f Crédito por los salarios de licencia por enfermedad calificados. Sume las líneas 2a, 

2b, 2c, 2d y 2e ...................................................... 2f

2g Salarios de licencia familiar calificados por la licencia tomada después del 31 de marzo de 

2021 y antes del 1 de octubre de 2021 (línea 25 del Formulario 943-PR) ............. 2g

2g(i) Salarios de licencia familiar calificados declarados en la línea 25 del Formulario 943-PR 

pero no incluidos en la línea 2 ni en la línea 4 del Formulario 943-PR porque los salarios de 

licencia familiar calificados fueron excluidos de la definición de empleo conforme a las 

secciones 3121(b)(1) a (22) ............................................ 2g(i)

2g(ii) Reste la línea 2g(i) de la línea 2g ........................................ 2g(ii)

2g(iii) Salarios de licencia familiar calificados declarados en la línea 25 del Formulario 943-PR 

pero no incluidos en la línea 2 del Formulario 943-PR porque los salarios declarados en 

esa línea estaban limitados por la base salarial del Seguro Social ................. 2g(iii)

2g(iv) Reste la línea 2g(iii) de la línea 2g(ii) ..................................... 2g(iv)

2h Gastos calificados del plan de salud asignables a los salarios de licencia familiar 

calificados por la licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de 

octubre de 2021 (línea 26 del Formulario 943-PR) ............................. 2h

2i Cantidades de ciertos acuerdos de negociación colectiva asignables a los salarios de 

licencia familiar calificados por la licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y 

antes del 1 de octubre de 2021 (línea 27 del Formulario 943-PR) .................. 2i

2j Parte correspondiente al patrono de la contribución al Seguro Social sobre los salarios de 

licencia familiar calificados. Multiplique la línea 2g(iv) por 6.2% (0.062) ............. 2j

2k Parte correspondiente al patrono de la contribución al Medicare sobre los salarios de 

licencia familiar calificados. Multiplique la línea 2g(ii) por 1.45% (0.0145) ............ 2k

2l Crédito por los salarios de licencia familiar calificados. Sume las líneas 2g, 2h, 2i, 2j

y 2k .............................................................. 2l

2m Crédito por los salarios de licencia por enfermedad y familiar calificados. Sume las 

líneas 2f y 2l ....................................................... 2m

2n Anote cualquier crédito reclamado conforme a la sección 41 por aumentar las actividades 

investigativas con respecto a cualquier salario tomado en cuenta para el crédito por los 

salarios de licencia por enfermedad y familiar calificados ........................ 2n

2o Crédito por los salarios de licencia por enfermedad y familiar calificados después 

de ajustarse por otros créditos. Reste la línea 2n de la línea 2m ................ 2o

2p Porción no reembolsable del crédito por los salarios de licencia por enfermedad y 

familiar calificados por la licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y 

antes del 1 de octubre de 2021. Anote la cantidad menor entre la línea 1b o la línea 2o. 

Anote esta cantidad en la línea 12d del Formulario 943-PR ...................... 2p

2q Porción reembolsable del crédito por los salarios de licencia por enfermedad y 

familiar calificados por la licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y 

antes del 1 de octubre de 2021. Reste la línea 2p de la línea 2o y anote esta cantidad 

en la línea 14f del Formulario 943-PR ..................................... 2q

-26- Inst. para el Formulario 943-PR (2022)
Hoja de Trabajo 3. Crédito de Asistencia para las Primas de COBRA Guarde para Sus Registros

Determine cómo completará esta hoja de trabajo. (Si usted es un tercero pagador, tiene que completar esta hoja de trabajo para cada 

cliente para el cual es aplicable, cliente por cliente. Si es un tercero pagador al que se le trata como la persona a quien se le tienen que 

pagar las primas, también tiene que completar esta hoja de trabajo para usted mismo).

Si proporcionó asistencia para las primas de COBRA, complete el Paso 1 y el Paso 2. Si está reclamando el crédito por los salarios de licencia por 

enfermedad y familiar calificados pagados en 2022 por la licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021, 

complete la Hoja de Trabajo 2 antes de comenzar esta hoja de trabajo.

Paso 1. Determine la parte correspondiente al patrono de la contribución al Medicare

1a Si completó la Hoja de Trabajo 2, anote la cantidad indicada de la línea 1b de la Hoja de 

Trabajo 2. Si no está reclamando este crédito este año, continúe completando las líneas 

1b y 1c a continuación y luego siga al Paso 2 ................................ 1a

1b Anote la cantidad de la contribución al Medicare de la línea 5 del Formulario 

943-PR ........................................................... 1b

1c Parte correspondiente al patrono de la contribución al Medicare. Multiplique la línea 

1b por 50% (0.50) ................................................... 1c

Paso 2. Calcule el crédito de asistencia para las primas de COBRA

2a Anote la asistencia para las primas de COBRA que proporcionó por períodos de cobertura 

que comienzan en o después del 1 de abril de 2021 hasta los períodos de cobertura que 

comienzan en o antes del 30 septiembre de 2021 ............................. 2a

2b Anote la cantidad de la parte correspondiente al patrono de la contribución al Medicare de 

la línea 1a del Paso 1 o, si corresponde, de la línea 1c del Paso 1 ................. 2b

2c Anote cualquier cantidad de la porción no reembolsable del crédito por los salarios de 

licencia por enfermedad y familiar calificados por la licencia tomada después del 31 de 

marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021 de la línea 2p del Paso 2 de la Hoja de 

Trabajo 2 ......................................................... 2c

2d Reste la línea 2c de la línea 2b .......................................... 2d

2e Porción no reembolsable del crédito de asistencia para las primas de COBRA.

Anote la cantidad menor entre la línea 2a o la línea 2d. Anote esta cantidad en la línea 12e

del Formulario 943-PR ................................................ 2e

2f Porción reembolsable del crédito de asistencia para las primas de COBRA. Reste la 

línea 2e de la línea 2a y anote esta cantidad en la línea 14g del Formulario 

943-PR ........................................................... 2f

Inst. para el Formulario 943-PR (2022) -27-