# Euroopan unionin C 402A/25.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 402A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 63. vuosikerta25. marraskuuta 2020 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 402A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

63. vuosikerta25. marraskuuta 2020

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto |
| 2020/C 402 A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta — EXT/20/81/AD13/BOA Valituslautakunnan puheenjohtaja | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto

2020/C 402 A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta — EXT/20/81/AD13/BOA Valituslautakunnan puheenjohtaja

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto

| 25.11.2020 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 402/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.11.2020

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 402/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA

EXT/20/81/AD13/BOA Valituslautakunnan puheenjohtaja

(2020/C 402 A/01)

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto (EUIPO), jäljempänä ”virasto”, hakee ehdokkaita valituslautakunnan puheenjohtajan tehtävään.

| Tehtävänimike | VALITUSLAUTAKUNNAN PUHEENJOHTAJA |
| --- | --- |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 13 |
| Sopimuksen tyyppi | Väliaikainen toimihenkilö |
| Viite | EXT/20/81/AD13/BOA_Chairperson |
| Hakemusten jättämisen määräaika | 7. tammikuuta 2021 klo 24.00 Alicanten aikaa (CET) |
| Työpaikan sijainti | Alicante, Espanja |
| Ennakoitu aloittamispäivä tehtävässä | 1. marraskuuta 2021 |

Tehtävänimike

VALITUSLAUTAKUNNAN PUHEENJOHTAJA

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 13

Sopimuksen tyyppi

Väliaikainen toimihenkilö

Viite

EXT/20/81/AD13/BOA_Chairperson

Hakemusten jättämisen määräaika

7. tammikuuta 2021 klo 24.00 Alicanten aikaa (CET)

Työpaikan sijainti

Alicante, Espanja

Ennakoitu aloittamispäivä tehtävässä

1. marraskuuta 2021

1.   TAUSTAA

Viraston vaiheet ja oikeudellinen kehys

Virasto perustettiin neuvoston asetuksella (EY) N:o 40/94 (1) (tätä nykyä Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 2017/1001 (2)) Euroopan unionin (EU) erillisvirastoksi teollis- ja tekijänoikeuksien suojan tarjoamiseksi yrityksille ja innovoijille kaikkialla EU:ssa ja sen ulkopuolella. Neuvoston asetuksella (EY) N:o 6/2002 (3) luotiin myös viraston hallinnoima rekisteröity yhteisömalli, ja myöhemmin Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) N:o 386/2012 (4) nojalla virasto sai vastuulleen teollis- ja tekijänoikeuksien loukkausten eurooppalaisen seurantakeskuksen.

Virasto perustettiin vuonna 1994, ja siitä lähtien sen toimipaikka on sijainnut Alicantessa Espanjassa, missä se hoitaa kaikkialla EU:n alueella voimassa olevien EU:n tavaramerkkien ja rekisteröityjen yhteisömallien rekisteröinnin. EU:n tasolla tehtävä työ ulottuu myös työvälineiden ja käytäntöjen lähentämiseen yhteistyössä kaikkien Euroopan unionin kansallisten ja alueellisten teollis- ja tekijänoikeusvirastojen, käyttäjien ja muiden institutionaalisten kumppaneiden kanssa. Nämä virastot muodostavat yhdessä Euroopan teollisoikeuksien verkoston (EUIPN), ja ne tekevät yhteistyötä tarjotakseen käyttäjille yhtäläiset puitteet rekisteröinnille kansallisella tasolla ja EU:n tasolla.

Viraston kielet ovat englanti, ranska, saksa, italia ja espanja. Joissakin menettelyissä voidaan kuitenkin käyttää muita Euroopan unionin virallisia kieliä.

EUIPO:n hallinto, johto ja rakenne

EUIPO:n hallintorakenne muodostuu hallintoneuvostosta ja talousarviokomiteasta, joissa kummassakin on yksi edustaja kustakin jäsenvaltiosta, kaksi edustajaa Euroopan komissiosta ja yksi edustaja Euroopan parlamentista. EUIPO on oikeudellisesti, hallinnollisesti ja taloudellisesti riippumaton.

Neuvosto päättää pääjohtajan, varapääjohtajan (-johtajien) ja valituslautakuntien puheenjohtajan sekä kunkin valituslautakunnan puheenjohtajan nimittämisestä hallintoneuvoston esittämän ehdokasluettelon pohjalta. Hallintoneuvosto vastaa valituslautakuntien jäsenten valinnasta ja nimittämisestä.

Pääjohtaja on viraston laillinen edustaja ja vastuussa sen johtamisesta. Hän vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle ja talousarviokomitealle. Pääjohtajaa avustaa yksi tai useampi varapääjohtaja.

Viraston vuoden 2020 talousarvio on noin 464 miljoonaa euroa, ja henkilöstötaulukossa on 925 tointa.

EUIPO:ssa on useita osastoja, joista kukin vastaa toiminnastaan pääjohtajalle ja/tai varapääjohtajalle.

Vaikka valituslautakunnat kuuluvat viraston hallinto- ja johtamisjärjestelmään, ne on EU:n tavaramerkkiasetuksen nojalla perustettu erilliseksi yksiköksi virastossa, ja niiden tehtävä on tehdä riippumattomia arvioita viraston päätöksistä. Päätöksistä voidaan valittaa EU:n tuomioistuimiin Luxemburgissa.

Nykyään valituslautakunnat koostuvat yhdestä valituslautakuntien puheenjohtajasta, neljästä puheenjohtajasta ja 15 jäsenestä, joita avustaa oikeudellinen ja hallinnollinen henkilöstö. Valituslautakuntien puheenjohtaja, yksittäisten lautakuntien puheenjohtajat sekä jäsenet toimivat viraston hallintoneuvoston alaisuudessa. Valituslautakunnissa työskentelee yli sata henkilöä, muun muassa kirjaamossa, tietämys- ja tietotuen yksikössä, vaihtoehtoisen riidanratkaisun yksikössä sekä oikeuskäsittelyjen yksikössä.

Vuonna 2019 tehtiin 2 988 valitusta ja 2 507 päätöstä. Valituslautakuntien puheenjohtaja toimii valituslautakuntien puheenjohtajiston puheenjohtajana. Puheenjohtajisto laatii valituslautakuntien säännöt ja organisoi niiden työn, toimeenpanee niiden päätökset ja jakaa käsiteltävät asiat valituslautakunnille. Kullakin valituslautakunnalla on puheenjohtaja. Valituslautakuntien puheenjohtaja toimii myös suuren lautakunnan puheenjohtajana.

Lisätietoja on seuraavalla verkkosivustolla:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/fi/home

2.   TEHTÄVÄT

Valituslautakunnan puheenjohtajan tehtäviin kuuluu seuraavaa:

| — | tehdä päätös suuresta määrästä tapauksia kohtuullisessa ajassa ja kollegiaalisesti valituslautakuntien puheenjohtajiston vuosittain määrittelemien tavoitteiden mukaisesti |
| --- | --- |

—

tehdä päätös suuresta määrästä tapauksia kohtuullisessa ajassa ja kollegiaalisesti valituslautakuntien puheenjohtajiston vuosittain määrittelemien tavoitteiden mukaisesti

| — | käsitellä noin 650 päätösluonnosta vuodessa ja ohjata valituslautakuntaa siten, että se edistää johdonmukaisen oikeuskäytännön kehittämistä ja työskentelee tehokkaasti valituslautakunnan käsiteltäviksi tulevien tapausten selvittämisessä |
| --- | --- |

—

käsitellä noin 650 päätösluonnosta vuodessa ja ohjata valituslautakuntaa siten, että se edistää johdonmukaisen oikeuskäytännön kehittämistä ja työskentelee tehokkaasti valituslautakunnan käsiteltäviksi tulevien tapausten selvittämisessä

| — | osallistua suuren lautakunnan ja lautakuntien työtä koskevien sääntöjen laatimisesta ja lautakuntien työn järjestämisestä vastaavan valituslautakuntien puheenjohtajiston neuvotteluihin |
| --- | --- |

—

osallistua suuren lautakunnan ja lautakuntien työtä koskevien sääntöjen laatimisesta ja lautakuntien työn järjestämisestä vastaavan valituslautakuntien puheenjohtajiston neuvotteluihin

| — | päättää valituslautakunnalle jaettujen tapausten osoittamisesta sen jäsenille |
| --- | --- |

—

päättää valituslautakunnalle jaettujen tapausten osoittamisesta sen jäsenille

| — | määrittää kutakin valitusta koskevan lautakunnan kokoonpano ja nimetä lautakunnan jäsen tai itsensä esittelijäksi |
| --- | --- |

—

määrittää kutakin valitusta koskevan lautakunnan kokoonpano ja nimetä lautakunnan jäsen tai itsensä esittelijäksi

| — | hallinnoida lautakunnan päivittäistä työtä yhteistyössä valituslautakuntien puheenjohtajan kanssa ja tämän valvonnassa. |
| --- | --- |

—

hallinnoida lautakunnan päivittäistä työtä yhteistyössä valituslautakuntien puheenjohtajan kanssa ja tämän valvonnassa.

Oikeudelliset avustajat ja hallintohenkilökunta tukevat puheenjohtajaa tämän tehtävien suorittamisessa.

Valituslautakuntien puheenjohtajan sekä kunkin valituslautakunnan puheenjohtajan ja jäsenten on oltava riippumattomia. Heitä eivät sido päätöksenteossa mitkään ohjeet.

3.   HAKUKELPOISUUSPERUSTEET

Hakija voidaan hyväksyä valintamenettelyyn, jos kaikki seuraavat ehdot täyttyvät hakemuksen jättämisen määräaikaan mennessä.

Yleiset ehdot (5)

| — | Hakijalla on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus ja täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus ja täydet kansalaisoikeudet.

| — | Hakija on täyttänyt mahdolliset asevelvollisuutta koskevat lainmukaiset velvoitteensa. |
| --- | --- |

—

Hakija on täyttänyt mahdolliset asevelvollisuutta koskevat lainmukaiset velvoitteensa.

| — | Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset (6). |
| --- | --- |

—

Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset (6).

| — | Hakijalla on riittävä terveys tehtävän hoitamiseen. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on riittävä terveys tehtävän hoitamiseen.

| — | Hakijan on voitava suorittaa tehtävien oletetusta aloituspäivästä alkaen koko viisivuotinen toimikausi loppuun asti ennen eläkeikää eli ennen sen kuukauden viimeistä päivää, jona hakija täyttää 66 vuotta (7). Toimen ennakoitu aloituspäivä on 1. marraskuuta 2021. |
| --- | --- |

—

Hakijan on voitava suorittaa tehtävien oletetusta aloituspäivästä alkaen koko viisivuotinen toimikausi loppuun asti ennen eläkeikää eli ennen sen kuukauden viimeistä päivää, jona hakija täyttää 66 vuotta (7). Toimen ennakoitu aloituspäivä on 1. marraskuuta 2021.

Koulutus

| — | Hakijalla on korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus
  tai |
| --- | --- |

—

Hakijalla on korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus

tai

| — | hakijalla on vähintään kolme vuotta kestäneitä korkeakouluopintoja vastaava koulutus, jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus, ja vähintään vuoden työkokemus. |
| --- | --- |

—

hakijalla on vähintään kolme vuotta kestäneitä korkeakouluopintoja vastaava koulutus, jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus, ja vähintään vuoden työkokemus.

Työkokemus (8)

Hakijalla on oltava hakemusten jättämisen määräaikaan mennessä vähintään 15 vuoden työkokemus (16 vuotta, jos suoritettu tutkinto on kolmevuotinen), joka on hankittu tutkinnon suorittamisen jälkeen.

Tästä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään 10 vuotta on pitänyt kertyä immateriaalioikeuksien alalta, ja siitä vähintään 5 vuotta tavaramerkkien ja/tai mallien alalta.

Kielitaito

| — | Yhden Euroopan unionin virallisen kielen erinomainen taito (vähimmäistaso C1) – kieli 1. |
| --- | --- |

—

Yhden Euroopan unionin virallisen kielen erinomainen taito (vähimmäistaso C1) – kieli 1.

| — | Viraston jonkin työkielen tyydyttävä taito (vähintään taso B2), joka on riittävä tehtävien suorittamiseen – kieli 2 (9). |
| --- | --- |

—

Viraston jonkin työkielen tyydyttävä taito (vähintään taso B2), joka on riittävä tehtävien suorittamiseen – kieli 2 (9).

Viraston viisi kieltä ovat englanti (EN), espanja (ES), italia (IT), ranska (FR) ja saksa (DE). Ilmoitetut tasot vastaavat kieliä koskevaa yhteistä eurooppalaista viitekehystä.

4.   VALINTAPERUSTEET / EDUKSI LUETAAN

Parhaiden hakijoiden valitsemiseksi haastatteluun käytetään seuraavia kriteerejä:

| a) | Johtamiskokemus, etenkin






  — | kyky johtaa työntekijäryhmää. |
| --- | --- | --- |

a)

Johtamiskokemus, etenkin

—

kyky johtaa työntekijäryhmää.

| b) | Tekninen tietämys ja/tai kokemus erityisesti seuraavilta aloilta:






  — | oikeustapausten käsittely tai vastaavat toimet etenkin immateriaalioikeuksien alalla ja varsinkin EU-tavaramerkkien ja yhteisömallien osalta |
| --- | --- | --- |

b)

Tekninen tietämys ja/tai kokemus erityisesti seuraavilta aloilta:

—

oikeustapausten käsittely tai vastaavat toimet etenkin immateriaalioikeuksien alalla ja varsinkin EU-tavaramerkkien ja yhteisömallien osalta

| — | oikeudelliset ja/tai riita-asiat sekä oikeuskäsittelyjen valmistelu ja/tai niiden jatkotoimet |
| --- | --- |

—

oikeudelliset ja/tai riita-asiat sekä oikeuskäsittelyjen valmistelu ja/tai niiden jatkotoimet

| — | sovittelu- ja/tai välimiesmenettelyt |
| --- | --- |

—

sovittelu- ja/tai välimiesmenettelyt

| — | immateriaalioikeudet ja varsinkin EU-tavaramerkkiä ja yhteisömallia koskeva lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö |
| --- | --- |

—

immateriaalioikeudet ja varsinkin EU-tavaramerkkiä ja yhteisömallia koskeva lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö

| — | Euroopan immateriaalioikeusympäristö, mukaan lukien väärentämiseen ja oikeuksien loukkauksiin liittyvät kysymykset |
| --- | --- |

—

Euroopan immateriaalioikeusympäristö, mukaan lukien väärentämiseen ja oikeuksien loukkauksiin liittyvät kysymykset

| — | tekniseen ulkoiseen viestintään liittyvät toimet etenkin immateriaalioikeuksien alalla, esimerkiksi puheiden pitäminen konferensseissa, koulutustilaisuuksissa ja seminaareissa. |
| --- | --- |

—

tekniseen ulkoiseen viestintään liittyvät toimet etenkin immateriaalioikeuksien alalla, esimerkiksi puheiden pitäminen konferensseissa, koulutustilaisuuksissa ja seminaareissa.

| c) | Kielet:






  — | kokemus työskentelystä muulla kielellä kuin hakijan äidinkielellä |
| --- | --- | --- |

c)

Kielet:

—

kokemus työskentelystä muulla kielellä kuin hakijan äidinkielellä

| — | perusteellinen viraston jonkin muun työkielen taito (EN, FR, DE, IT, ES) (vähimmäistaso C1); muu kuin tämän työpaikkailmoituksen kohdassa 3 mainittu kieli. Saksan taito on eduksi. |
| --- | --- |

—

perusteellinen viraston jonkin muun työkielen taito (EN, FR, DE, IT, ES) (vähimmäistaso C1); muu kuin tämän työpaikkailmoituksen kohdassa 3 mainittu kieli. Saksan taito on eduksi.

| d) | Muu kokemus ja tietämys, erityisesti






  — | työympäristö: osoitettu kyky työskennellä monikulttuurisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä. |
| --- | --- | --- |

d)

Muu kokemus ja tietämys, erityisesti

—

työympäristö: osoitettu kyky työskennellä monikulttuurisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä.

| e) | Koulutus:






  — | oikeustieteen tutkinto (maisterintutkinto tai sen jälkeinen tutkinto tai vastaava) |
| --- | --- | --- |

e)

Koulutus:

—

oikeustieteen tutkinto (maisterintutkinto tai sen jälkeinen tutkinto tai vastaava)

| — | oikeustieteen, taloustieteen, henkilöstöhallinnon tai vastaavan alan jatkotutkinto. |
| --- | --- |

—

oikeustieteen, taloustieteen, henkilöstöhallinnon tai vastaavan alan jatkotutkinto.

Edellä mainittujen kriteerien lisäksi haastatteluun kutsutut ehdokkaat arvioidaan myös seuraaviin vaatimuksiin nähden:

| f) | Osaaminen, erityisesti






  — | viestintä: kyky viestiä selkeästi ja tarkasti sekä suullisesti että kirjallisesti sekä edistää yhteisymmärryksen syntymistä tulosten saavuttamiseksi |
| --- | --- | --- |

f)

Osaaminen, erityisesti

—

viestintä: kyky viestiä selkeästi ja tarkasti sekä suullisesti että kirjallisesti sekä edistää yhteisymmärryksen syntymistä tulosten saavuttamiseksi

| — | analysointi ja ongelmanratkaisu: kyky määrittää monimutkaisten kysymysten ratkaisevat seikat ja saada aikaan luovia ja käytännöllisiä ratkaisuja |
| --- | --- |

—

analysointi ja ongelmanratkaisu: kyky määrittää monimutkaisten kysymysten ratkaisevat seikat ja saada aikaan luovia ja käytännöllisiä ratkaisuja

| — | työskentely muiden kanssa: yhteistyön tekeminen muiden kanssa ryhmissä ja yli organisaatiorajojen sekä ihmisten välisten erojen kunnioittaminen, ryhmähengen luominen kannustamalla yhteisiin tavoitteisiin pyrkimiseen sekä tiedon ja kokemuksien vaihtamiseen |
| --- | --- |

—

työskentely muiden kanssa: yhteistyön tekeminen muiden kanssa ryhmissä ja yli organisaatiorajojen sekä ihmisten välisten erojen kunnioittaminen, ryhmähengen luominen kannustamalla yhteisiin tavoitteisiin pyrkimiseen sekä tiedon ja kokemuksien vaihtamiseen

| — | oppiminen ja kehittyminen: henkilökohtaisten taitojen sekä organisaatiota ja sen ympäristöä koskevan tietämyksen kehittäminen ja parantaminen, sitoutuminen toisten kouluttamiseen, tiedon jakamiseen ja työskentelymenetelmien järjestelmälliseen parantamiseen |
| --- | --- |

—

oppiminen ja kehittyminen: henkilökohtaisten taitojen sekä organisaatiota ja sen ympäristöä koskevan tietämyksen kehittäminen ja parantaminen, sitoutuminen toisten kouluttamiseen, tiedon jakamiseen ja työskentelymenetelmien järjestelmälliseen parantamiseen

| — | priorisointi ja organisointi: kyky asettaa tärkeimmät tehtävät etusijalle, työskennellä joustavasti ja järjestää omat ja muiden työt tehokkaasti |
| --- | --- |

—

priorisointi ja organisointi: kyky asettaa tärkeimmät tehtävät etusijalle, työskennellä joustavasti ja järjestää omat ja muiden työt tehokkaasti

| — | laatu ja tulokset: henkilökohtaisen vastuun ottaminen ja aloitteellisuus laadukkaan työn suorittamiseksi määrättyjen menettelyjen mukaisesti, selkeän asiakaslähtöisyyden osoittaminen (sisäisesti ja ulkoisesti), järjestelmällisten ja metodologisten prosessien luominen omia sekä oman ryhmän hankkeita ja työtä varten |
| --- | --- |

—

laatu ja tulokset: henkilökohtaisen vastuun ottaminen ja aloitteellisuus laadukkaan työn suorittamiseksi määrättyjen menettelyjen mukaisesti, selkeän asiakaslähtöisyyden osoittaminen (sisäisesti ja ulkoisesti), järjestelmällisten ja metodologisten prosessien luominen omia sekä oman ryhmän hankkeita ja työtä varten

| — | kestävyys: tehokkuuden säilyttäminen paineen alaisena työskenneltäessä, joustavuus ja sopeutuminen muuttuvaan työympäristöön, toisten kannustaminen samaan sekä oman ja ryhmän toimintamallin mukauttaminen muuttuviin olosuhteisiin |
| --- | --- |

—

kestävyys: tehokkuuden säilyttäminen paineen alaisena työskenneltäessä, joustavuus ja sopeutuminen muuttuvaan työympäristöön, toisten kannustaminen samaan sekä oman ja ryhmän toimintamallin mukauttaminen muuttuviin olosuhteisiin

| — | johtajuus: ihmisten ja ryhmien johtaminen ja ohjaaminen saavuttamaan tuloksia. |
| --- | --- |

—

johtajuus: ihmisten ja ryhmien johtaminen ja ohjaaminen saavuttamaan tuloksia.

5.   VALINTAMENETTELY

Yleistä

Valintamenettely toteutetaan viraston hallintoneuvoston valvonnassa.

Alustava valinta

Hallintoneuvoston nimittämä valmistelusta vastaava alakomitea tekee hakemuksista alustavan arvioinnin ja haastattelee parhaiksi arvioidut hakijat. Valintamenettelyyn hyväksyttyihin hakijoihin, joiden hakemukset ovat parhaat kohdassa 4 esitettyjen valintaperusteiden mukaisesti, voidaan ottaa yhteyttä heidän kielitaitonsa tarkistamiseksi sekä työkokemuksen ja/tai muiden taitojen, tietojen ja pätevyyden osoittamista varten. Hakijat, joihin otetaan yhteyttä esivalintavaiheessa, eivät välttämättä saa haastattelukutsua; tällainen yhteydenotto voi olla yksi vaihe sopivimpien hakijoiden valitsemisessa haastatteluun kutsuttaviksi.

Valmistelusta vastaava alakomitea tiedottaa hakijoille menettelyn etenemisestä hallintoneuvoston antaman tehtävänmäärityksen mukaisesti.

Haastattelu

Haastattelut järjestetään Alicantessa tai erityisten olosuhteiden sitä edellyttäessä etäyhteyden välityksellä. Haastatteluun kutsuttaville hakijoille ilmoitetaan hyvissä ajoin tarkka päivämäärä ja kellonaika. Haastattelu pidetään jollakin viraston kielellä (EN, FR, DE, IT, ES), joka ei ole hakijan hakulomakkeessa ilmoittama äidinkieli.

Haastattelussa testataan hakijan tietämystä ja kokemusta toimenkuvaan liittyvistä asioista, jotta voidaan arvioida hänen soveltuvuuttaan suoritettavien tehtävien tekemiseen tässä työpaikkailmoituksessa lueteltujen näkökohtien mukaisesti.

Hakijoita voidaan pyytää osallistumaan muihinkin haastatteluihin tai kokeisiin edellä mainittujen lisäksi.

Ehdokasluettelo ja nimittäminen

Valmistelusta vastaava alakomitea laatii valmistelutyöstä raportin hallintoneuvostolle, joka päättää neuvostolle esitettävään luetteloon valittavista hakijoista EU-tavaramerkistä annetun asetuksen 166 artiklan mukaisesti. Ennen nimittämistä hallintoneuvoston valitsemat ehdokkaat voidaan kutsua antamaan lausunto Euroopan parlamentin toimivaltaiselle valiokunnalle ja vastaamaan sen jäsenten esittämiin kysymyksiin.

6.   PALVELUSSUHTEEN EHDOT

Neuvosto nimittää valitun ehdokkaan ehdokasluettelosta viraston hallintoneuvoston ehdotuksen perusteella 5 vuoden toimikaudeksi. On syytä huomata, että ehdokkaan on voitava olla toimessa ensimmäinen viiden vuoden toimikausi kokonaisuudessaan ennen eläkeiän saavuttamista, joka katsotaan alkavaksi sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 66 vuotta (10). Toimikausi lasketaan alkavaksi siitä päivästä, jona palvelussuhteen oletetaan ja sovitaan alkavan.

Nimitetylle hakijalle (nimitetyille hakijoille) tarjotaan sopimusta väliaikaisena toimihenkilönä AD-tehtäväryhmän palkkaluokassa 13 Euroopan unionin muuhun henkilöstön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan mukaisesti.

Palkkaluokan ensimmäisen tason peruskuukausipalkka on tällä hetkellä 13 113,98 euroa. Muita palkkaan vaikuttavia tekijöitä ovat siviilisääty ja huollettavana olevat lapset. Lisäksi toimenhaltija saa muutto- ja matkakorvauksia sekä tapaturma- ja sairausvakuutuksen, ja hän kuuluu yhteisön eläkejärjestelmään. Palkasta pidätetään EU:lle suoritettava vero ja tehdään muut muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaiset vähennykset. Palkasta ei kuitenkaan peritä kansallista tuloveroa. Huollettavana olevat lapset voivat käydä Alicanten Eurooppa-koulua veloituksetta.

EU-tavaramerkistä annetun asetuksen 166 artiklan 3 kohdan mukaisesti lautakunnan puheenjohtajan toimikausi voidaan uusi viideksi vuodeksi kerrallaan tai eläkkeelle siirtymiseen asti, mikäli eläkeikä täyttyy uuden toimikauden kuluessa ja hallintoneuvosto on antanut hänen suoriutumisestaan myönteisen ennakkoarvioinnin ja valituslautakuntien puheenjohtajaa on kuultu. Hallintoneuvosto tekee tällaisen arvioinnin ennen kuin se harkitsee toimikauden uusimista koskevan ehdotuksen antamista neuvostolle. Toimikautta jatkettaessa ensimmäistä kertaa viraston hallintoneuvosto voi nostaa puheenjohtajan palkan tehtäväryhmän AD palkkaluokkaan 14 sen jälkeen, kun valituslautakuntien puheenjohtajaa on kuultu.

Työsuhde päättyy joko toimikauden lopussa tai tehtävään nimitetyn toimihenkilön pyynnöstä kolmen kuukauden irtisanomisajalla.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

EU:n tavaramerkkiasetuksen 166 artiklan mukaisesti valituslautakuntien puheenjohtajien on oltava riippumattomia. Heitä eivät sido päätöksenteossa mitkään ohjeet. Jäsenet sitoutuvat täysimääräisesti tehtäviensä suorittamiseen, eivätkä henkilökohtaiset tai kansalliset edut tai mikään ulkopuolinen tekijä saa vaikuttaa heihin. Heitä ei voida erottaa tehtävistään, ellei siihen ole vakavia perusteita ja ellei unionin tuomioistuin tee sitä koskevaa päätöstä EU:n tavaramerkkiasetuksen 166 artiklan 1 kohdassa esitetyn menettelyn mukaisesti.

Tehtävään nimitettävän puheenjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus etunäkökohdista, joiden voitaisiin katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on ilmoitettava hakemuksessaan olevansa halukkaita tekemään näin.

Tehtävän luonteen takia haastatteluun kutsuttuja hakijoita vaaditaan allekirjoittamaan ilmoitus tämänhetkisistä tai tulevista etunäkökohdista, joiden voidaan katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan.

7.   HAKEMINEN

Hakijoiden on käytettävä viraston verkkosivustolla olevaa hakulomaketta:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/fi/vacancies

Hakemukset toimitetaan sähköpostilla seuraavaan osoitteeseen:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Hakemusten on oltava perillä 7. tammikuuta 2021 klo 24.00 mennessä Alicanten aikaa (CET).

Hakijan on pantava merkille, että kaikki lomakkeen kohdat on täytettävä. Epätäydellisiä hakulomakkeita, joissa on esimerkiksi erilaisia huomautuksia, kuten ”katso liitteenä oleva ansioluettelo tai hakemuskirje”, ei oteta huomioon.

Haastatteluun kutsuttujen ehdokkaiden (ks. kohta 5 ”Valintamenettely”) on myös toimitettava haastattelun ajankohtaan mennessä asiaankuuluvat asiakirjat, jotka tukevat esitettyjen perusvaatimusten täyttymistä ja muun hakemuksessa mainitun pätevyyden ja kokemuksen osoittamista:

| — | jäljennös henkilötodistuksesta (kuten passi tai henkilökortti) |
| --- | --- |

—

jäljennös henkilötodistuksesta (kuten passi tai henkilökortti)

| — | jäljennökset tutkintotodistuksista |
| --- | --- |

—

jäljennökset tutkintotodistuksista

| — | jäljennökset kohdassa 3 mainituista työkokemukseen liittyvistä todistuksista. |
| --- | --- |

—

jäljennökset kohdassa 3 mainituista työkokemukseen liittyvistä todistuksista.

Muita asiakirjoja, etenkään ansioluetteloita, ei oteta huomioon. Hakijan on pantava merkille, että kaikki tutkinnot tai työkokemus, joita ei voida todistaa asiakirjoilla, kuten tutkintotodistusten tai työtodistusten jäljennöksillä, jätetään huomiotta, mikä voi johtaa hakemuksen hylkäämiseen.

8.   TASA-ARVOISET MAHDOLLISUUDET

Virasto noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa ja ottaa vastaan hakemukset sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, etnisestä tai sosiaalisesta alkuperästä, geneettisistä ominaisuuksista, kielestä, uskonnosta tai vakaumuksesta, poliittisista tai muista mielipiteistä, kansalliseen vähemmistöön kuulumisesta, omaisuudesta, syntyperästä, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumatta.

9.   HENKILÖTIETOJEN SUOJAAMINEN

Valintamenettelyn järjestämisestä vastaavana elimenä virasto huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1725 (11) mukaisesti. Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

10.   MUUTOKSENHAKU

Jos hakija katsoo, että tietty päätös on vaikuttanut häneen haitallisesti, hän voi tehdä valituksen Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla seuraavaan osoitteeseen:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03008 Alicante |
| ESPANJA |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

E-03008 Alicante

ESPANJA

Hakija voi myös tehdä oikeudellisen muutoksenhaun Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan ja henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L–2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L–2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Muutoksenhakuohjeet ovat unionin yleisen tuomioistuimen verkkosivustolla osoitteessa

https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/fi/.

11.   LISÄTIETOJA

Lisätietoja saa seuraavalta taholta:

| Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa 4 |
| E-03008 Alicante |
| ESPANJA |
| sähköposti: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Susana PÉREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa 4

E-03008 Alicante

ESPANJA

sähköposti: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Hakijoita muistutetaan siitä, että valmistelusta vastaavan alakomitean työ on luottamuksellista. Hakija tai hänen puolestaan toimiva henkilö ei saa ottaa tämän alakomitean jäseniin yhteyttä suoraan tai välillisesti.

HUOM.

*Mahdolliset viittaukset miessukupuoleen tässä ilmoituksessa on tulkittava viittaukseksi myös naispuoliseen henkilöön.

*Jos eri kieliversioiden välillä on eroja, englanninkielinen katsotaan oikeaksi versioksi.

---

(1)  Neuvoston asetus (EY) N:o 40/94, annettu 20 päivänä joulukuuta 1993, yhteisön tavaramerkistä (EYVL L 11, 14.1.1994, s. 1).

(2)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2017/1001, annettu 14 päivänä kesäkuuta 2017, Euroopan unionin tavaramerkistä (EUVL L 154, 16.6.2017, s. 1).

(3)  Neuvoston asetus (EY) N:o 6/2002, annettu 12 päivänä joulukuuta 2001, yhteisömallista (EYVL L 3, 5.1.2002, s. 1).

(4)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 386/2012, annettu 19 päivänä huhtikuuta 2012 , teollis- ja tekijänoikeuksien täytäntöönpanoon liittyvien tehtävien antamisesta sisämarkkinoilla toimivalle yhdenmukaistamisvirastolle (tavaramerkit ja mallit), mukaan luettuna julkisen ja yksityisen sektorin edustajien kutsuminen koolle teollis- ja tekijänoikeuksien loukkausten eurooppalaisena seurantakeskuksena (EUVL L 129, 16.5.2012, s. 1).

(5)  Katso Euroopan unionin muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 12 artikla.

(6)  Erityisesti todettakoon, että hakija ei saa olla tuomittu rikoksesta tai todettu syylliseksi rikokseen.

(7)  Palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan a alakohdan mukaisesti.

(8)  Työkokemuksen kertyminen katsotaan alkavaksi siitä päivästä lähtien, jona hakija on saanut kyseisessä tehtäväryhmässä vaadittavan tutkintotodistuksen.

(9)  Kielten 1 ja 2 on oltava eri kieliä.

(10)  Palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan a alakohdan mukaisesti.

(11)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---