# Journal officiel C 370A/2012

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2012.370.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 370A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 55e année30 novembre 2012 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2012.370.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 370A

Édition de langue française

Communications et informations

55e année30 novembre 2012

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop) |
| 2012/C 370A/01 | Avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (Cedefop/2012/08/AD) | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop)

2012/C 370A/01

Avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (Cedefop/2012/08/AD)

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |
| 316 | |
| 324 | (DE/EN/FR) |
| 339 | |
| 340 | (LT) |
| 349 | (DE/EN/FR) |
| 352 | |
| 368 | |
| 369 | (EN/FR) |
| 370 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

316

324

(DE/EN/FR)

339

340

(LT)

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(DE/EN/FR)

352

368

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(EN/FR)

370

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop)

| 30.11.2012 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 370/1 |
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30.11.2012

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 370/1

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AVIS DE VACANCE POUR UN POSTE DE DIRECTEUR/DIRECTRICE

(Cedefop/2012/08/AD)

(2012/C 370 A/01)

Le conseil de direction du Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop) lance un appel à candidatures pour le poste de directeur/directrice.

I.   L'employeur

Le Cedefop est l'agence européenne chargée de promouvoir le développement de l'enseignement et de la formation professionnels (ci-après «EFP») dans l'Union européenne. Le Centre livre des analyses de politiques, mène des activités de recherche et soutient l'élaboration et la mise en œuvre des politiques européennes d'EFP. Il est un partenaire reconnu dans les débats politiques et scientifiques sur l'EFP.

Les activités du Cedefop incluent le conseil, la recherche, l'analyse, l'information, ainsi que la promotion de la coopération et de l'apprentissage mutuel en Europe. Il soutient le développement de l'EFP et l'élaboration de politiques fondées sur des données probantes dans des domaines tels que l'utilisation des outils européens ou le suivi du «processus de Copenhague», l'anticipation des besoins de compétences, l'amélioration de la compréhension des certifications et des compétences pour favoriser la mobilité au-delà des frontières, ou encore l'investissement dans l'EFP.

Le Cedefop a un conseil de direction dans lequel les gouvernements nationaux des États membres de l'Union européenne, les employeurs, les salariés et la Commission européenne sont représentés. Le Cedefop collabore étroitement avec la Commission, les gouvernements, les représentants des employeurs et des syndicats, les chercheurs et les praticiens. Il leur fournit des informations et analyses actualisées sur l'évolution, les expériences et l'innovation dans le domaine de l'EFP, et propose des lieux de réflexion pour le débat politique.

Fondé en 1975, le Cedefop est situé à Thessalonique, en Grèce, depuis 1995. Il emploie environ 130 agents et a un budget de 17 400 000 EUR. Sa langue de travail est l'anglais.

Pour plus d'informations sur l'agence, veuillez consulter: http://www.cedefop.europa.eu/FR/.

II.   Description du poste

Responsabilités clés

Le directeur/La directrice assure la représentation juridique du Cedefop et en est l'image publique. Il/Elle est responsable devant le conseil de direction. Il/Elle exerce les responsabilités suivantes:

| — | diriger et gérer le Cedefop et mettre en œuvre les décisions du conseil de direction, |
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—

diriger et gérer le Cedefop et mettre en œuvre les décisions du conseil de direction,

| — | concevoir et mettre en œuvre la stratégie et le programme de travail (1) du Cedefop, conformément à la mission du Cedefop et aux décisions du conseil de direction, |
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—

concevoir et mettre en œuvre la stratégie et le programme de travail (1) du Cedefop, conformément à la mission du Cedefop et aux décisions du conseil de direction,

| — | préparer les travaux du conseil de direction et rendre compte à celui-ci de la gestion du Cedefop, |
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préparer les travaux du conseil de direction et rendre compte à celui-ci de la gestion du Cedefop,

| — | garantir la qualité des travaux du Cedefop et le développement de sa réputation en tant que leader reconnu dans son domaine d'expertise, |
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—

garantir la qualité des travaux du Cedefop et le développement de sa réputation en tant que leader reconnu dans son domaine d'expertise,

| — | assumer la responsabilité, devant l'autorité budgétaire et la Cour des comptes européenne, du budget du Cedefop, de sa préparation et de son exécution, ainsi que de la bonne gestion financière et du contrôle interne (2), |
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—

assumer la responsabilité, devant l'autorité budgétaire et la Cour des comptes européenne, du budget du Cedefop, de sa préparation et de son exécution, ainsi que de la bonne gestion financière et du contrôle interne (2),

| — | préparer les rapports annuels sur les activités de l'agence et les présenter au Parlement européen, |
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—

préparer les rapports annuels sur les activités de l'agence et les présenter au Parlement européen,

| — | assurer la gestion quotidienne du Centre et de toutes les questions de personnel, y compris le recrutement, la supervision et le développement du personnel, ainsi que la promotion d'un bon esprit d'équipe et de conditions de travail favorables, |
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—

assurer la gestion quotidienne du Centre et de toutes les questions de personnel, y compris le recrutement, la supervision et le développement du personnel, ainsi que la promotion d'un bon esprit d'équipe et de conditions de travail favorables,

| — | assurer la représentation effective et les relations publiques du Cedefop au niveau le plus élevé, dans ses relations avec les institutions et organes européens dans l'ensemble de l'Union européenne, y compris la représentation du Cedefop lors de conférences, séminaires et événements médiatiques, |
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assurer la représentation effective et les relations publiques du Cedefop au niveau le plus élevé, dans ses relations avec les institutions et organes européens dans l'ensemble de l'Union européenne, y compris la représentation du Cedefop lors de conférences, séminaires et événements médiatiques,

| — | faciliter la coopération entre l'agence, la Commission et les États membres et parties prenantes de l'agence pour promouvoir l'EFP, |
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faciliter la coopération entre l'agence, la Commission et les États membres et parties prenantes de l'agence pour promouvoir l'EFP,

| — | coopérer avec les organes compétents effectuant des tâches similaires à celles de l'agence dans les États membres. |
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coopérer avec les organes compétents effectuant des tâches similaires à celles de l'agence dans les États membres.

Les fonctions du directeur/de la directrice sont décrites plus en détail dans le règlement portant création du Centre, notamment dans ses articles 2, 3 et 7 (3).

III.   Critères d'éligibilité

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: être ressortissant(e) de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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Nationalité: être ressortissant(e) de l'un des États membres de l'Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire:







  — | posséder un niveau d'études correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus, ou |
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—

Titre ou diplôme universitaire:

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posséder un niveau d'études correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus, ou

| — | posséder un niveau d'études correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins (cette expérience professionnelle d'un an ne peut pas être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-après). |
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posséder un niveau d'études correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins (cette expérience professionnelle d'un an ne peut pas être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-après).

| — | Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans (en équivalent plein temps) d'expérience professionnelle de niveau postuniversitaire acquise après l'obtention du diplôme universitaire. |
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Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans (en équivalent plein temps) d'expérience professionnelle de niveau postuniversitaire acquise après l'obtention du diplôme universitaire.

| — | Expérience de management: avoir acquis au moins cinq années d'expérience professionnelle à un poste de management de haut niveau impliquant des responsabilités en matière de gestion des ressources humaines et de gestion financière (4). |
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Expérience de management: avoir acquis au moins cinq années d'expérience professionnelle à un poste de management de haut niveau impliquant des responsabilités en matière de gestion des ressources humaines et de gestion financière (4).

| — | Langues: avoir une connaissance approfondie d'au moins une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. |
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Langues: avoir une connaissance approfondie d'au moins une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles.

Le candidat/La candidate doit également:

| — | être en mesure de produire les garanties de moralité requises pour l'exercice de ces fonctions, |
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être en mesure de produire les garanties de moralité requises pour l'exercice de ces fonctions,

| — | être en bonne forme physique pour accomplir les tâches impliquées par le poste (5), |
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être en bonne forme physique pour accomplir les tâches impliquées par le poste (5),

| — | pouvoir arriver au terme du mandat de cinq ans avant l'âge de la retraite (au maximum la fin du mois durant lequel le candidat atteint l'âge de 65 ans). |
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pouvoir arriver au terme du mandat de cinq ans avant l'âge de la retraite (au maximum la fin du mois durant lequel le candidat atteint l'âge de 65 ans).

Indépendance et déclaration d'intérêt

Le directeur/La directrice devra faire une déclaration par laquelle il/elle s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Il est demandé aux candidats de confirmer dans leur candidature qu'ils sont disposés à faire ces déclarations.

IV.   Critères de sélection

Les candidats doivent posséder:

| — | de solides compétences de gestion et de leadership, y compris une expérience en gestion budgétaire et financière et en gestion des ressources humaines, |
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de solides compétences de gestion et de leadership, y compris une expérience en gestion budgétaire et financière et en gestion des ressources humaines,

| — | une bonne compréhension de la politique de l'Union européenne en matière d'EFP, des institutions de l'Union européenne et de leur fonctionnement et leurs interactions ainsi qu'une vision de l'élaboration de politiques européennes pertinentes pour les activités et le rôle du Cedefop, |
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une bonne compréhension de la politique de l'Union européenne en matière d'EFP, des institutions de l'Union européenne et de leur fonctionnement et leurs interactions ainsi qu'une vision de l'élaboration de politiques européennes pertinentes pour les activités et le rôle du Cedefop,

| — | une expérience démontrée dans la gestion de relations complexes, y compris la communication et la négociation avec différentes parties prenantes, |
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une expérience démontrée dans la gestion de relations complexes, y compris la communication et la négociation avec différentes parties prenantes,

| — | la capacité de formuler des conseils de nature politique au niveau européen dans le domaine de l'EFP et de concevoir et mettre en œuvre une vision stratégique pour le Cedefop, |
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la capacité de formuler des conseils de nature politique au niveau européen dans le domaine de l'EFP et de concevoir et mettre en œuvre une vision stratégique pour le Cedefop,

| — | d'excellentes aptitudes relationnelles et compétences de présentation, y compris des compétences de négociation et de communication écrite et orale; une bonne maîtrise de l'anglais est requise, dans la mesure où il s'agit de la langue de travail du Cedefop, |
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d'excellentes aptitudes relationnelles et compétences de présentation, y compris des compétences de négociation et de communication écrite et orale; une bonne maîtrise de l'anglais est requise, dans la mesure où il s'agit de la langue de travail du Cedefop,

| — | la capacité à interagir et à négocier à haut niveau avec les institutions de l'Union européenne, les pouvoirs publics et divers partenaires sociaux. |
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la capacité à interagir et à négocier à haut niveau avec les institutions de l'Union européenne, les pouvoirs publics et divers partenaires sociaux.

Les critères suivants seront considérés comme des atouts supplémentaires:

| — | posséder une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l'enseignement et la formation professionnels (cette expérience serait considérée comme un atout majeur), |
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posséder une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l'enseignement et la formation professionnels (cette expérience serait considérée comme un atout majeur),

| — | posséder une expérience de gestion dans un contexte européen/international, par exemple dans la coordination et la gestion de relations complexes avec les parties prenantes de l'ensemble ou d'une partie des États membres de l'Union européenne, la gestion d'équipes internationales ou la gestion d'une organisation internationale, |
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posséder une expérience de gestion dans un contexte européen/international, par exemple dans la coordination et la gestion de relations complexes avec les parties prenantes de l'ensemble ou d'une partie des États membres de l'Union européenne, la gestion d'équipes internationales ou la gestion d'une organisation internationale,

| — | posséder une expérience dans l'interaction et la négociation à haut niveau avec les institutions de l'Union européenne, les pouvoirs publics et divers partenaires sociaux, |
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posséder une expérience dans l'interaction et la négociation à haut niveau avec les institutions de l'Union européenne, les pouvoirs publics et divers partenaires sociaux,

| — | posséder une expérience dans la gestion de la recherche appliquée dans le domaine de l'EFP, du marché du travail ou dans des domaines connexes, |
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posséder une expérience dans la gestion de la recherche appliquée dans le domaine de l'EFP, du marché du travail ou dans des domaines connexes,

| — | posséder une bonne connaissance d'autres langues de l'Union européenne, afin d'être capable de travailler efficacement au sein du Cedefop et de communiquer efficacement avec le personnel et les parties prenantes. |
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—

posséder une bonne connaissance d'autres langues de l'Union européenne, afin d'être capable de travailler efficacement au sein du Cedefop et de communiquer efficacement avec le personnel et les parties prenantes.

V.   Sélection et nomination

Le directeur/La directrice est recruté/e par la Commission européenne sur une liste de candidats soumise par le conseil de direction du Centre. Les candidats sont priés de noter que la liste pourra être rendue publique et que le fait d'y figurer ne garantit pas leur nomination.

Le processus de sélection se fondera sur l'examen des actes de candidature, suivi d'une série d'entretiens et de tests:

| 1) | Un comité de présélection, assisté d'un consultant externe, examinera les candidatures et élaborera un projet de liste réunissant les candidats les plus qualifiés qui remplissent tous les critères d'éligibilité (section III) et répondent de manière optimale aux critères de sélection (section IV) pour le poste. |
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1)

Un comité de présélection, assisté d'un consultant externe, examinera les candidatures et élaborera un projet de liste réunissant les candidats les plus qualifiés qui remplissent tous les critères d'éligibilité (section III) et répondent de manière optimale aux critères de sélection (section IV) pour le poste.

| 2) | Les candidats les plus qualifiés seront invités à un entretien, qui pourra être conduit par téléphone, et à participer à des tests organisés par des conseillers extérieurs au nom du comité de présélection. Sur la base des résultats de ces entretiens et de ces tests, le comité de présélection dressera une liste des candidats les plus aptes à occuper ce poste. Ceux-ci seront invités à un entretien avec le comité de présélection, qui établira une liste restreinte de candidats. Les candidats passeront des tests de compétence dans certaines ou toutes les langues énumérées dans leur candidature. La liste restreinte sera soumise à l'approbation du conseil de direction du Cedefop, et les candidats figurant sur cette liste seront invités à faire une présentation devant le conseil de direction. Le conseil de direction soumettra la liste restreinte finale à la Commission. |
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2)

Les candidats les plus qualifiés seront invités à un entretien, qui pourra être conduit par téléphone, et à participer à des tests organisés par des conseillers extérieurs au nom du comité de présélection. Sur la base des résultats de ces entretiens et de ces tests, le comité de présélection dressera une liste des candidats les plus aptes à occuper ce poste. Ceux-ci seront invités à un entretien avec le comité de présélection, qui établira une liste restreinte de candidats. Les candidats passeront des tests de compétence dans certaines ou toutes les langues énumérées dans leur candidature. La liste restreinte sera soumise à l'approbation du conseil de direction du Cedefop, et les candidats figurant sur cette liste seront invités à faire une présentation devant le conseil de direction. Le conseil de direction soumettra la liste restreinte finale à la Commission.

| 3) | Les candidats figurant sur la liste restreinte du conseil de direction du Cedefop seront conviés à un entretien avec le comité consultatif des nominations (ci-après «CCN») de la Commission et devront passer des tests organisés par un centre d'évaluation dirigé par des conseillers en recrutement extérieurs. Les candidats présélectionnés par le CCN seront ensuite convoqués à un entretien avec les commissaires concernés. |
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3)

Les candidats figurant sur la liste restreinte du conseil de direction du Cedefop seront conviés à un entretien avec le comité consultatif des nominations (ci-après «CCN») de la Commission et devront passer des tests organisés par un centre d'évaluation dirigé par des conseillers en recrutement extérieurs. Les candidats présélectionnés par le CCN seront ensuite convoqués à un entretien avec les commissaires concernés.

| 4) | À l'issue de ces entretiens, la Commission nommera le directeur/la directrice du Cedefop. Il est attendu du candidat/de la candidate retenu/e qu'il/elle entre en fonction dans les trois mois suivant sa nomination par la Commission. |
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4)

À l'issue de ces entretiens, la Commission nommera le directeur/la directrice du Cedefop. Il est attendu du candidat/de la candidate retenu/e qu'il/elle entre en fonction dans les trois mois suivant sa nomination par la Commission.

Égalité des chances

Le Cedefop applique une politique d'égalité des chances et veille à éviter toute forme de discrimination.

VI.   Conditions d'emploi

Le directeur/La directrice sera recruté/e en tant qu'agent temporaire, au grade AD 14 (6), conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents, pour une période de cinq ans. Ce mandat est renouvelable une fois.

Le directeur/La directrice devra accomplir avec succès une période probatoire de six mois.

Lieu de travail

Le lieu de travail est Thessalonique (Grèce).

Rémunération

La rémunération se fonde sur l'échelle des traitements de l'Union européenne. Elle est soumise à l'impôt communautaire et aux autres déductions prévues dans le statut. Elle est toutefois exonérée d'impôt national.

Pour plus d'informations sur les conditions contractuelles et les conditions de travail, veuillez consulter le document Statut des fonctionnaires. Régime applicable aux autres agents, accessible à l'adresse suivante:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_fr.pdf/.

VII.   Procédure de candidature et date de clôture

Pour que leurs candidatures soient valides, les candidats doivent fournir:

| 1) | une lettre de motivation; |
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1)

une lettre de motivation;

| 2) | un curriculum vitæ (CV), rédigé de préférence en utilisant le format de CV Europass (7). Les candidats sont explicitement invités à rendre compte de leur expérience et de leur expertise en rapport avec ce poste, et à préciser l'importance des effectifs, le budget géré et la nature des unités précédemment gérées; |
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2)

un curriculum vitæ (CV), rédigé de préférence en utilisant le format de CV Europass (7). Les candidats sont explicitement invités à rendre compte de leur expérience et de leur expertise en rapport avec ce poste, et à préciser l'importance des effectifs, le budget géré et la nature des unités précédemment gérées;

| 3) | un formulaire de candidature complété et signé. Les candidats doivent utiliser le formulaire officiel associé au présent avis de vacance, disponible sur le site web du Cedefop (www.cedefop.europa.eu). Le formulaire de candidature doit être complété en anglais. |
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3)

un formulaire de candidature complété et signé. Les candidats doivent utiliser le formulaire officiel associé au présent avis de vacance, disponible sur le site web du Cedefop (www.cedefop.europa.eu). Le formulaire de candidature doit être complété en anglais.

Les pièces justificatives (copies certifiées des diplômes, références, attestations d'expérience professionnelle, etc.) ne doivent pas être envoyées à ce stade, mais seront remises sur demande à un stade ultérieur de la procédure.

Les candidatures, rédigées de préférence en allemand, en anglais ou en français, doivent clairement indiquer le numéro de référence de l'avis de vacance sur l'enveloppe: Cedefop/2012/08/AD.

Les candidatures incomplètes seront rejetées.

La candidature doit être envoyée à l'adresse postale ci-dessous, par courrier recommandé, le 25 janvier 2013 à 23 h 59 au plus tard (heure d'Europe centrale), le cachet de la poste faisant foi.

À l'attention de:

| M. le président du conseil de direction du Cedefop |
| --- |
| Réf.: Cedefop/2012/08/AD |
| Cedefop |
| BP 22427 |
| 551 02 Finikas (Thessalonique) |
| GRÈCE |

M. le président du conseil de direction du Cedefop

Réf.: Cedefop/2012/08/AD

Cedefop

BP 22427

551 02 Finikas (Thessalonique)

GRÈCE

Les candidats doivent, si nécessaire, être en mesure de présenter une preuve de leur envoi recommandé.

Les candidatures envoyées par coursier doivent être livrées à l'adresse postale indiquée ci-dessous, le 25 janvier 2013 à 16 h 30 au plus tard:

À l'attention de:

| M. le président du conseil de direction du Cedefop |
| --- |
| Réf.: Cedefop/2012/08/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 570 01 Pylea (Thessalonique) |
| GRÈCE |

M. le président du conseil de direction du Cedefop

Réf.: Cedefop/2012/08/AD

Cedefop

Europe 123

570 01 Pylea (Thessalonique)

GRÈCE

Les candidatures doivent

  également

  être envoyées sous format électronique (Word ou PDF) à l'adresse électronique suivante: HR_Director@cedefop.europa.eu/, le 25 janvier 2013 à 23 h 59 au plus tard (heure d'Europe centrale).

Les candidatures envoyées uniquement par courrier électronique ne seront pas acceptées.

Afin de faciliter le processus de sélection, toute communication avec les candidats concernant cet avis de vacance se fera en anglais.

Informations importantes à l'intention des candidats

| — | Les candidats sont priés de faire connaître, par écrit et dans les plus brefs délais, tout changement d'adresse postale ou électronique et de numéro de téléphone au secrétariat du concours: Mme Ginette Manderscheid, chef des ressources humaines, Cedefop, adresse électronique: HR_Director@cedefop.europa.eu/. |
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Les candidats sont priés de faire connaître, par écrit et dans les plus brefs délais, tout changement d'adresse postale ou électronique et de numéro de téléphone au secrétariat du concours: Mme Ginette Manderscheid, chef des ressources humaines, Cedefop, adresse électronique: HR_Director@cedefop.europa.eu/.

| — | Pour la constitution de leur dossier, les candidats ne pourront en aucun cas se référer à des documents, actes de candidature ou autres formulaires soumis à l'occasion de candidatures antérieures. |
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Pour la constitution de leur dossier, les candidats ne pourront en aucun cas se référer à des documents, actes de candidature ou autres formulaires soumis à l'occasion de candidatures antérieures.

| — | Les candidats invités à un entretien seront tenus de fournir des copies de leurs diplômes, titres d'études et attestations de travail, ainsi qu'une pièce prouvant leur nationalité et une photo récente (format passeport). |
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Les candidats invités à un entretien seront tenus de fournir des copies de leurs diplômes, titres d'études et attestations de travail, ainsi qu'une pièce prouvant leur nationalité et une photo récente (format passeport).

| — | Les pièces justificatives ne seront pas restituées aux candidats. |
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Les pièces justificatives ne seront pas restituées aux candidats.

| — | Les candidats sont priés de s'assurer que l'adresse électronique communiquée sur l'acte de candidature est correcte (et que la boîte de réception n'est pas pleine), dans la mesure où la plupart des courriers seront envoyés par voie électronique. |
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Les candidats sont priés de s'assurer que l'adresse électronique communiquée sur l'acte de candidature est correcte (et que la boîte de réception n'est pas pleine), dans la mesure où la plupart des courriers seront envoyés par voie électronique.

Il est rappelé aux candidats que les procédures de sélection et les délibérations sont confidentielles. Tout contact direct ou indirect avec les personnes impliquées dans la procédure de sélection est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les questions ou demandes de renseignement ou de documentation en rapport avec le concours sont à adresser à la secrétaire du concours: Mme Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Protection des données à caractère personnel

La Commission et le Cedefop veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (8). En cas de questions concernant le traitement de ses données à caractère personnel, le candidat/la candidate doit s'adresser au délégué à la protection des données du Cedefop.

IX.   Voies de recours

Les candidats estimant qu'une décision leur fait grief peuvent introduire une réclamation fondée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne, et l'envoyer à l'adresse suivante:

| Direction des ressources humaines |
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| Cedefop |
| BP 22427 |
| 551 02 Finikas (Thessalonique) |
| GRÈCE |

Direction des ressources humaines

Cedefop

BP 22427

551 02 Finikas (Thessalonique)

GRÈCE

La réclamation doit être déposée dans un délai de trois mois à compter du jour où le candidat/la candidate a été informé/e de l'issue finale de la procédure.

Les candidats ont également la possibilité de saisir le Médiateur européen. Il est à noter que les réclamations introduites auprès du Médiateur européen n'ont pas d'effet suspensif sur le délai visé à l'article 91 du statut des fonctionnaires de l'Union européenne.

En cas de divergence entre les différentes versions linguistiques de l'avis de vacance, c'est la version en langue anglaise qui fait foi.

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(1)  Cela inclut les priorités à moyen terme (http://www.cedefop.europa.eu/FR/publications/18538.aspx) et le programme de travail annuel (http://www.cedefop.europa.eu/FR/publications/17941.aspx).

(2)  Ces tâches sont décrites plus précisément dans le règlement financier du Cedefop (www.cedefop.europa.eu), ainsi que dans les règlements du Conseil (CE, Euratom) no 1605/2002, (CE) no 58/2003 et (CE) no 1655/2003.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/FR/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx/.

(4)  Les candidats doivent indiquer dans leur CV, au moins en ce qui concerne les cinq années au cours desquelles ils ont acquis leur expérience en management: 1) l'intitulé et le rôle des postes de management qu'ils ont occupés; 2) le nombre des personnes qu'ils ont dirigées à ces postes; 3) le volume des budgets qu'ils ont gérés; 4) le nombre de strates hiérarchiques au-dessus et en-dessous de leur poste et le nombre de pairs.

(5)  Avant sa nomination, le candidat/la candidate retenu(e) doit subir un examen médical pour vérifier que sa forme physique lui permet d'accomplir les tâches impliquées par le poste.

(6)  Le traitement mensuel de base correspondant au grade AD 14 (1er échelon) est actuellement de 13 216 EUR.

(7)  Le CV Europass peut être téléchargé à partir du site:

http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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