# Europeiska unionens C 370A/2012

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2012.370.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 370A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 55 årgången30 november 2012 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2012.370.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 370A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

55 årgången30 november 2012

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop) |
| 2012/C 370A/01 | Meddelande om ledig tjänst som direktör (m/kv) (Cedefop/2012/08/AD) | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop)

2012/C 370A/01

Meddelande om ledig tjänst som direktör (m/kv) (Cedefop/2012/08/AD)

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |
| 316 | |
| 324 | (DE/EN/FR) |
| 339 | |
| 340 | (LT) |
| 349 | (DE/EN/FR) |
| 352 | |
| 368 | |
| 369 | (EN/FR) |
| 370 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

316

324

(DE/EN/FR)

339

340

(LT)

349

(DE/EN/FR)

352

368

369

(EN/FR)

370

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop)

| 30.11.2012 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 370/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.11.2012

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 370/1

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST SOM DIREKTÖR (M/KV)

(Cedefop/2012/08/AD)

(2012/C 370 A/01)

Styrelsen för Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop) utlyser tjänsten som direktör

I.   Arbetsgivaren

Cedefop är ett europeiskt organ som arbetar för att utveckla yrkesutbildningen inom EU. Det utför politisk analys och forskning, stöder utvecklingen och genomförandet av den europeiska yrkesutbildningspolitiken och är en erkänd partner i den politiska och vetenskapliga debatten om yrkesutbildning.

Cedefop tillhandahåller rådgivning, forskning, analys och information och stimulerar till europeiskt samarbete och ömsesidigt lärande. Det stöder utvecklingen av yrkesutbildning och kunskapsbaserad policyutformning för till exempel genomförande av de europeiska verktygen och övervakning av ”Köpenhamnsprocessen”, förutseende av behoven av färdigheter och förbättrad förståelse om kvalifikationer och färdigheter för att stödja rörlighet över gränserna och investeringar i yrkesutbildning.

Cedefop har en styrelse med företrädare för EU-ländernas nationella regeringar, arbetsgivare, anställda och Europeiska kommissionen. Cedefop arbetar i nära samarbete med Europeiska kommissionen, regeringar, representanter för arbetsgivare och fackföreningar samt med forskare och yrkesverksamma. Centrumet förser dem med aktuell information och analys om utveckling, erfarenhet och innovation inom yrkesutbildning och olika forum för politisk debatt.

Cedefop grundades 1975 och är sedan 1995 placerat i Thessaloniki, Grekland. Det har cirka 130 anställda och en budget på 17 400 000 euro. Cedefops arbetsspråk är engelska.

För mer information om Cedefop, se http://www.cedefop.europa.eu/EN/

II.   Arbetsbeskrivning

Huvudsakliga arbetsområden

Direktören är centrumets företrädare i rättsligt hänseende och Cedefops ansikte utåt. Direktören är ansvarig inför styrelsen och har följande ansvarsområden:

| — | Styra och leda Cedefop samt genomföra styrelsens beslut. |
| --- | --- |

—

Styra och leda Cedefop samt genomföra styrelsens beslut.

| — | Utarbeta och genomföra Cedefops strategi och arbetsprogram (1) i enlighet med Cedefops uppdrag och styrelsens beslut. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och genomföra Cedefops strategi och arbetsprogram (1) i enlighet med Cedefops uppdrag och styrelsens beslut.

| — | Förbereda styrelsens verksamhet och redovisa driften av Cedefop inför styrelsen. |
| --- | --- |

—

Förbereda styrelsens verksamhet och redovisa driften av Cedefop inför styrelsen.

| — | Garantera kvaliteten på Cedefops arbete och uppbyggnaden av dess rykte som erkänt ledande centrum inom sitt fackområde. |
| --- | --- |

—

Garantera kvaliteten på Cedefops arbete och uppbyggnaden av dess rykte som erkänt ledande centrum inom sitt fackområde.

| — | Ansvara för Cedefops budget inför budgetmyndigheten och Europeiska revisionsrätten samt ansvara för utarbetande och genomförande av budgeten och för en sund ekonomisk förvaltning och intern kontroll (2). |
| --- | --- |

—

Ansvara för Cedefops budget inför budgetmyndigheten och Europeiska revisionsrätten samt ansvara för utarbetande och genomförande av budgeten och för en sund ekonomisk förvaltning och intern kontroll (2).

| — | Utarbeta årsrapporter om centrumets verksamhet samt presentera dem för Europaparlamentet. |
| --- | --- |

—

Utarbeta årsrapporter om centrumets verksamhet samt presentera dem för Europaparlamentet.

| — | Handha centrumets löpande förvaltning och samtliga personalärenden, inklusive rekrytering, kontroll och utveckling av personal, samt skapa en god laganda och arbetsmiljö. |
| --- | --- |

—

Handha centrumets löpande förvaltning och samtliga personalärenden, inklusive rekrytering, kontroll och utveckling av personal, samt skapa en god laganda och arbetsmiljö.

| — | Säkerställa effektiv representation och PR å Cedefops vägnar på högsta nivå i dess förbindelser med europeiska institutioner och organ överallt i Europeiska unionen, inklusive representation av Cedefop vid konferenser, seminarier och medieevenemang. |
| --- | --- |

—

Säkerställa effektiv representation och PR å Cedefops vägnar på högsta nivå i dess förbindelser med europeiska institutioner och organ överallt i Europeiska unionen, inklusive representation av Cedefop vid konferenser, seminarier och medieevenemang.

| — | Underlätta samarbetet mellan centrumet, kommissionen, medlemsstaterna och centrumets berörda parter i syfte att främja yrkesutbildning. |
| --- | --- |

—

Underlätta samarbetet mellan centrumet, kommissionen, medlemsstaterna och centrumets berörda parter i syfte att främja yrkesutbildning.

| — | Samarbeta med behöriga organ i medlemsstaterna som utför uppgifter liknande centrumets. |
| --- | --- |

—

Samarbeta med behöriga organ i medlemsstaterna som utför uppgifter liknande centrumets.

Direktörens uppgifter beskrivs mer ingående i inrättandeförordningen, särskilt artiklarna 2, 3 och 7 (3).

III.   Behörighet

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla nedanstående formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Nationalitet: Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Universitetsutbildning:







  — | Ha universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning:

—

Ha universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller

| — | en avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, och relevant yrkeserfarenhet på minst ett år, om den normala studietiden för studierna är minst tre år (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, och relevant yrkeserfarenhet på minst ett år, om den normala studietiden för studierna är minst tre år (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Ha minst 15 års yrkeserfarenhet (heltid) efter den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Ha minst 15 års yrkeserfarenhet (heltid) efter den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan.

| — | Ledarerfarenhet: Ha minst 5 års yrkeserfarenhet från tjänst i ledande befattning på hög nivå som omfattar ansvar för administration av personal och ekonomi (4). |
| --- | --- |

—

Ledarerfarenhet: Ha minst 5 års yrkeserfarenhet från tjänst i ledande befattning på hög nivå som omfattar ansvar för administration av personal och ekonomi (4).

| — | Språk: Ha mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

—

Språk: Ha mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.

Som sökande ska du också

| — | kunna uppvisa referenser som styrker att din personlighet lämpar sig för tjänstens arbetsuppgifter, |
| --- | --- |

—

kunna uppvisa referenser som styrker att din personlighet lämpar sig för tjänstens arbetsuppgifter,

| — | vara i tillräckligt god fysisk form för tjänsten (5), |
| --- | --- |

—

vara i tillräckligt god fysisk form för tjänsten (5),

| — | kunna fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern (senast till slutet av den månad då du fyller 65 år). |
| --- | --- |

—

kunna fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern (senast till slutet av den månad då du fyller 65 år).

Oberoende och redovisning av ekonomiska intressen

Direktören kommer att ombes att avge en förklaring om oberoende i tjänsteutövningen i det allmännas intresse och en förklaring om att det inte föreligger någon intressekonflikt som skulle kunna anses menligt inverka på hans eller hennes oberoende. Du ska i din ansökan bekräfta att du är beredd att avge en sådan förklaring.

IV.   Urvalskriterier

Sökande ska uppfylla följande villkor:

| — | Ha välutvecklad administrations- och ledarskapsförmåga, bland annat god erfarenhet av att förvalta budgetmedel, ekonomiska resurser och personal. |
| --- | --- |

—

Ha välutvecklad administrations- och ledarskapsförmåga, bland annat god erfarenhet av att förvalta budgetmedel, ekonomiska resurser och personal.

| — | Ha goda kunskaper om EU:s politik för yrkesutbildning, EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar, och en vision för utvecklingen av EU:s politik inom de områden som rör Cedefops verksamhet och roll. |
| --- | --- |

—

Ha goda kunskaper om EU:s politik för yrkesutbildning, EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar, och en vision för utvecklingen av EU:s politik inom de områden som rör Cedefops verksamhet och roll.

| — | Ha styrkt erfarenhet av att hantera komplexa relationer, däribland att kommunicera och förhandla med olika intressegrupper. |
| --- | --- |

—

Ha styrkt erfarenhet av att hantera komplexa relationer, däribland att kommunicera och förhandla med olika intressegrupper.

| — | Ha förmåga att på europeisk nivå formulera råd om politiken på yrkesutbildningsområdet, och att utveckla och genomföra en strategisk vision för Cedefop. |
| --- | --- |

—

Ha förmåga att på europeisk nivå formulera råd om politiken på yrkesutbildningsområdet, och att utveckla och genomföra en strategisk vision för Cedefop.

| — | Ha mycket god samarbetsförmåga och framställningsförmåga, inklusive skriftlig och muntlig kommunikations-/förhandlingsförmåga. Goda kunskaper i engelska krävs eftersom det är Cedefops arbetsspråk. |
| --- | --- |

—

Ha mycket god samarbetsförmåga och framställningsförmåga, inklusive skriftlig och muntlig kommunikations-/förhandlingsförmåga. Goda kunskaper i engelska krävs eftersom det är Cedefops arbetsspråk.

| — | Ha förmåga att samarbeta och förhandla på högsta ledningsnivå med EU:s institutioner, offentliga myndigheter och ett antal parter på arbetsmarknaden. |
| --- | --- |

—

Ha förmåga att samarbeta och förhandla på högsta ledningsnivå med EU:s institutioner, offentliga myndigheter och ett antal parter på arbetsmarknaden.

Följande kommer att betraktas som ytterligare meriter:

| — | Relevanta yrkeserfarenheter från yrkesutbildningsområdet (detta kommer att betraktas som en stor fördel). |
| --- | --- |

—

Relevanta yrkeserfarenheter från yrkesutbildningsområdet (detta kommer att betraktas som en stor fördel).

| — | Ledningserfarenheter från en internationell/europeisk miljö, till exempel i samband med samordning och ledning av komplexa relationer med intressenter från samtliga eller olika medlemsstater, ledningsansvar för internationella team eller ledning av en internationell organisation. |
| --- | --- |

—

Ledningserfarenheter från en internationell/europeisk miljö, till exempel i samband med samordning och ledning av komplexa relationer med intressenter från samtliga eller olika medlemsstater, ledningsansvar för internationella team eller ledning av en internationell organisation.

| — | Erfarenhet av att interagera och förhandla på hög ledningsnivå med Europeiska unionens institutioner, offentliga myndigheter och ett antal parter på arbetsmarknaden. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att interagera och förhandla på hög ledningsnivå med Europeiska unionens institutioner, offentliga myndigheter och ett antal parter på arbetsmarknaden.

| — | Erfarenheter av att leda tillämpad forskning på området för yrkesutbildning, arbetsmarknad eller närstående områden. |
| --- | --- |

—

Erfarenheter av att leda tillämpad forskning på området för yrkesutbildning, arbetsmarknad eller närstående områden.

| — | Ha goda kunskaper i andra EU-språk för att kunna arbeta effektivt vid Cedefop och kommunicera effektivt med personal och intressenter. |
| --- | --- |

—

Ha goda kunskaper i andra EU-språk för att kunna arbeta effektivt vid Cedefop och kommunicera effektivt med personal och intressenter.

V.   Urval och utnämning

Direktören utnämns av Europeiska kommissionen från en förteckning över sökande som lämnats in av centrumets styrelse. Observera att denna förteckning kan komma att offentliggöras och att det faktum att en person står upptagen där inte är någon garanti för utnämning.

Urvalsförfarandet baseras på en granskning av ansökningsblanketterna och sedan följer en rad intervjuer och tester i enlighet med nedanstående:

| 1. | En urvalskommitté kommer att med hjälp av en extern konsult granska ansökningarna och upprätta en förteckning över de mest välmeriterade sökandena som uppfyller behörighetskriterierna (del III) och bäst uppfyller urvalskriterierna (del IV) för tjänsten. |
| --- | --- |

1.

En urvalskommitté kommer att med hjälp av en extern konsult granska ansökningarna och upprätta en förteckning över de mest välmeriterade sökandena som uppfyller behörighetskriterierna (del III) och bäst uppfyller urvalskriterierna (del IV) för tjänsten.

| 2. | De mest meriterade sökandena kommer att inbjudas till intervju, som kan utföras per telefon, och testning av externa konsulter för urvalskommitténs räkning. Utifrån resultaten av dessa intervjuer och tester kommer urvalskommittén att upprätta en förteckning över de sökande som anses lämpligast. Dessa sökande kommer att kallas till en intervju med urvalskommittén, som kommer att upprätta en slutlista över sökande. De sökandes förmåga att uttrycka sig på några eller alla språk som angivits i ansökan kommer att prövas. Slutlistan kommer att överlämnas till Cedefops styrelse för godkännande och de personer som står upptagna på slutlistan kommer att bjudas in för att göra en presentation för styrelsen. Styrelsen lämnar slutlistan till kommissionen. |
| --- | --- |

2.

De mest meriterade sökandena kommer att inbjudas till intervju, som kan utföras per telefon, och testning av externa konsulter för urvalskommitténs räkning. Utifrån resultaten av dessa intervjuer och tester kommer urvalskommittén att upprätta en förteckning över de sökande som anses lämpligast. Dessa sökande kommer att kallas till en intervju med urvalskommittén, som kommer att upprätta en slutlista över sökande. De sökandes förmåga att uttrycka sig på några eller alla språk som angivits i ansökan kommer att prövas. Slutlistan kommer att överlämnas till Cedefops styrelse för godkännande och de personer som står upptagna på slutlistan kommer att bjudas in för att göra en presentation för styrelsen. Styrelsen lämnar slutlistan till kommissionen.

| 3. | Personerna på Cedefopstyrelsens slutlista kommer att kallas till en intervju med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté och blir också bedömda av ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. Personerna som tas upp på den slutlista som den rådgivande tillsättningskommittén upprättar kommer sedan att intervjuas av de ansvariga kommissionsledamöterna. |
| --- | --- |

3.

Personerna på Cedefopstyrelsens slutlista kommer att kallas till en intervju med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté och blir också bedömda av ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. Personerna som tas upp på den slutlista som den rådgivande tillsättningskommittén upprättar kommer sedan att intervjuas av de ansvariga kommissionsledamöterna.

| 4. | Efter dessa intervjuer kommer kommissionen att utnämna Cedefops direktör. Den sökande som utnämns förväntas tillträda tjänsten inom tre månader efter det att han/hon utnämnts av kommissionen. |
| --- | --- |

4.

Efter dessa intervjuer kommer kommissionen att utnämna Cedefops direktör. Den sökande som utnämns förväntas tillträda tjänsten inom tre månader efter det att han/hon utnämnts av kommissionen.

Lika möjligheter

Cedefop tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och lägger vikt vid att undvika all slags diskriminering.

VI.   Anställningsvillkor

Direktören utnämns som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14 (6) i enlighet med artikel 2a i anställningsvillkoren för övriga anställda för en femårsperiod. Förordnandet kan förnyas en gång.

Direktören har en provtjänstgöring på sex månader.

Anställningsort

Anställningsort är Thessaloniki, Grekland.

Lön

Lönen baseras på Europeiska unionens löneskala. Från lönen dras gemenskapsskatt och andra avdrag enligt tjänsteföreskrifterna. Lönen är undantagen nationell beskattning.

För ytterligare information om anställnings- och arbetsvillkor hänvisas till tjänsteföreskrifterna för tjänstemän och anställningsvillkoren för övriga anställda, som finns på

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

VII.   Ansökningsförfarande och sista ansökningsdag

För att din ansökan ska vara giltig måste du skicka in:

| 1. | Ett personligt brev med motivering. |
| --- | --- |

1.

Ett personligt brev med motivering.

| 2. | En meritförteckning, som helst bör vara upprättad på det EU-formulär som finns för detta ändamål (Europass-meritförteckning) (7). Vi ber dig uttryckligen sammanfatta den yrkeserfarenhet och expertkunskap som är relevant för arbetet samt ange storleken på de avdelningar du tidigare har lett, antal medarbetare, budget och avdelningens inriktning. |
| --- | --- |

2.

En meritförteckning, som helst bör vara upprättad på det EU-formulär som finns för detta ändamål (Europass-meritförteckning) (7). Vi ber dig uttryckligen sammanfatta den yrkeserfarenhet och expertkunskap som är relevant för arbetet samt ange storleken på de avdelningar du tidigare har lett, antal medarbetare, budget och avdelningens inriktning.

| 3. | En ifylld och undertecknad ansökningsblankett. Du måste använda den officiella ansökningsblanketten som hör ihop med detta meddelande om ledig tjänst på Cedefops webbplats www.cedefop.europa.eu. Ansökningsblanketten ska vara ifylld på engelska. |
| --- | --- |

3.

En ifylld och undertecknad ansökningsblankett. Du måste använda den officiella ansökningsblanketten som hör ihop med detta meddelande om ledig tjänst på Cedefops webbplats www.cedefop.europa.eu. Ansökningsblanketten ska vara ifylld på engelska.

Intyg (till exempel bestyrkta kopior av examensbevis, referenser, intyg om yrkeserfarenhet osv.) ska inte lämnas i detta skede, utan skickas in senare under förfarandet på begäran.

Ansökningarna ska helst skrivas på engelska, franska eller tyska och tjänstens referensnummer ska anges tydligt på kuvertet: Cedefop/2012/08/AD.

Ofullständiga ansökningar behandlas inte.

Ansökan ska skickas med rekommenderad post senast den 25 januari 2013 kl. 23:59 centraleuropeisk tid (poststämpelns datum gäller), till nedanstående adress.

| Att: The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref: Cedefop/2012/08/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas (Thessaloniki) |
| GREKLAND |

Att: The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref: Cedefop/2012/08/AD

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas (Thessaloniki)

GREKLAND

Sökande ska på begäran kunna uppvisa ett kvitto för den rekommenderade försändelsen.

Ansökningar som sänds med bud måste levereras till nedanstående postadress före kl. 16.30 den 25 januari 2013:

| Att: The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref: Cedefop/2012/08/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 57001 Pylea (Thessaloniki) |
| GREKLAND |

Att: The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref: Cedefop/2012/08/AD

Cedefop

Europe 123

57001 Pylea (Thessaloniki)

GREKLAND

Ansökningar ska

  även

  lämnas i elektroniskt format (Word eller pdf) till följande e-postadress: HR_Director@cedefop.europa.eu senast den 25 januari 2013 kl. 23:59 centraleuropeisk tid.

Ansökningar som lämnas endast per e-post godtas ej.

För att underlätta urvalsprocessen kommer all skriftväxling med de sökande som rör denna tjänst att ske på engelska.

Viktiga upplysningar till de sökande

| — | Vi ber dig att skriftligen och utan dröjsmål meddela eventuell ändring av adress, telefonnummer eller e-postadress till urvalsförfarandets sekreterare Ginette Manderscheid, chef för personalavdelningen, Cedefop, e-post: HR_Director@cedefop.europa.eu |
| --- | --- |

—

Vi ber dig att skriftligen och utan dröjsmål meddela eventuell ändring av adress, telefonnummer eller e-postadress till urvalsförfarandets sekreterare Ginette Manderscheid, chef för personalavdelningen, Cedefop, e-post: HR_Director@cedefop.europa.eu

| — | Sökande får i sina ansökningar under inga omständigheter hänvisa till handlingar, ansökningar och andra blanketter som lämnats in i samband med tidigare ansökningar. |
| --- | --- |

—

Sökande får i sina ansökningar under inga omständigheter hänvisa till handlingar, ansökningar och andra blanketter som lämnats in i samband med tidigare ansökningar.

| — | Sökande som kallas till intervju kommer att ombes att visa kopior på sina examensbevis, akademiska kvalifikationer och anställningsintyg tillsammans med bevis på nationalitet och ett nytaget passfoto. |
| --- | --- |

—

Sökande som kallas till intervju kommer att ombes att visa kopior på sina examensbevis, akademiska kvalifikationer och anställningsintyg tillsammans med bevis på nationalitet och ett nytaget passfoto.

| — | Insända handlingar återsänds inte till de sökande. |
| --- | --- |

—

Insända handlingar återsänds inte till de sökande.

| — | Försäkra dig om att den e-postadress du anger i din ansökan är korrekt (och att din e-postbrevlåda inte är full) eftersom nästan all korrespondens kommer att ske via e-post. |
| --- | --- |

—

Försäkra dig om att den e-postadress du anger i din ansökan är korrekt (och att din e-postbrevlåda inte är full) eftersom nästan all korrespondens kommer att ske via e-post.

Vi påminner om att urvalskommitténs arbete och beslut är konfidentiella. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med personer som medverkar i urvalsförfarandet eller be någon annan ta kontakt å dina vägnar. Alla frågor eller förfrågningar om information eller dokument rörande urvalsförfarandet ska skickas till urvalskommitténs sekreterare Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Skydd av personuppgifter

Kommissionen och Cedefop kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (8). Om den sökande har frågor om behandlingen av hans/hennes personuppgifter ska han/hon vända sig till den dataskyddsansvarige vid Cedefop.

IX.   Överklagan

Om en sökande anser att han/hon har påverkats negativt av ett enskilt beslut kan han/hon lämna in ett klagomål i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän och anställningsvillkoren för övriga anställda till följande adress:

| Head of Human Resources |
| --- |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas (Thessaloniki) |
| GREKLAND |

Head of Human Resources

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas (Thessaloniki)

GREKLAND

Klagomålet ska lämnas inom tre månader efter det att sökanden har underrättats om det slutliga resultatet av förfarandet.

Kandidaterna har även möjlighet att klaga till Europeiska ombudsmannen. Observera att klagomål till ombudsmannen inte upphäver den tidsperiod som anges i artikel 91 i tjänsteföreskrifterna.

Om det finns skillnader mellan de olika språkversionerna av meddelandet om ledig tjänst, ska den engelska versionen gälla.

---

(1)  Detta omfattar prioriteringarna på medellång sikt (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/18538.aspx) samt det årliga arbetsprogrammet (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme.aspx).

(2)  Dessa uppgifter beskrivs mer ingående i Cedefops finansiella bestämmelser (www.cedefop.europa.eu), rådets förordning (EG, Euratom) nr 1605/2002, rådets förordning (EG) nr 58/2003 och i rådets förordning (EG) nr 1655/2003.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(4)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren i ledande befattning på hög nivå – följande anges: 1) den ledande befattningens benämning och roll, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, och 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(5)  Före utnämningen måste den sökande genomgå en läkarundersökning i syfte att fastställa att han/hon är i tillräckligt god fysisk form för tjänsten.

(6)  Grundmånadslönen för lönegrad AD 14 (löneklass 1) ligger för närvarande på 13 216 euro.

(7)  Formuläret (Europass-meritförteckning) finns på http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---