# Den Europæiske Unions C 370A/2012

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2012.370.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 370A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 55. årgang30. november 2012 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2012.370.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 370A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

55. årgang30. november 2012

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse (Cedefop) |
| 2012/C 370A/01 | Meddelelse om ledig stilling som direktør (m/k) — Cedefop/2012/08/AD | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse (Cedefop)

2012/C 370A/01

Meddelelse om ledig stilling som direktør (m/k) — Cedefop/2012/08/AD

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |
| 316 | |
| 324 | (DE/EN/FR) |
| 339 | |
| 340 | (LT) |
| 349 | (DE/EN/FR) |
| 352 | |
| 368 | |
| 369 | (EN/FR) |
| 370 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

316

324

(DE/EN/FR)

339

340

(LT)

349

(DE/EN/FR)

352

368

369

(EN/FR)

370

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse (Cedefop)

| 30.11.2012 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 370/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.11.2012

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 370/1

---

MEDDELELSE OM LEDIG STILLING SOM DIREKTØR (M/K)

Cedefop/2012/08/AD

(2012/C 370 A/01)

Bestyrelsen for Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse (Cedefop) opslår herved stillingen som direktør

I.   Arbejdsgiveren

Cedefop er et europæisk agentur, der arbejder for at fremme udviklingen af erhvervsuddannelse i EU. Centret foretager politisk analysearbejde og forskning og støtter udviklingen og gennemførelsen af den europæiske erhvervsuddannelsespolitik og er en anerkendt partner i den politiske og videnskabelige debat om erhvervsuddannelse.

Cedefop tilvejebringer rådgivning, forskning, analyser og information og fremmer europæisk samarbejde og gensidig læring. Centret støtter udviklingen af erhvervsuddannelse og evidensbaserede politikker på områder som gennemførelse af europæiske værktøjer og tilsyn med den såkaldte Københavnsproces, foregribelse af kvalifikationsbehov, forbedring af forståelsen af kvalifikationer og færdigheder til støtte for grænseoverskridende mobilitet og investeringer i erhvervsuddannelse.

Cedefops bestyrelse består af medlemmer fra de nationale myndigheder i EU's medlemsstater, arbejdsgivere, arbejdstagere og Europa-Kommissionen. Cedefop arbejder tæt sammen med Kommissionen, myndigheder, repræsentanter for arbejdsgivere og fagforeninger samt med forskere og fagfolk. Centret forsyner dem med aktuelle oplysninger om og analyser af udvikling, erfaringer og innovation i tilknytning til erhvervsuddannelse og forskellige fora for politisk debat.

Cedefop blev grundlagt i 1975 og har siden 1995 været beliggende i Thessaloniki, Grækenland. Det har omkring 130 medarbejdere og et budget på 17 400 000 EUR. Centrets arbejdssprog er engelsk.

Yderligere oplysninger om centret kan fås på http://www.cedefop.europa.eu/EN/

II.   Jobprofil

Vigtigste ansvarsområder

Direktøren er centrets lovmæssige repræsentant og dets ansigt udadtil. Direktøren er ansvarlig over for bestyrelsen. Direktøren har følgende ansvarsområder:

| — | lede og forvalte Cedefop og gennemføre bestyrelsens beslutninger |
| --- | --- |

—

lede og forvalte Cedefop og gennemføre bestyrelsens beslutninger

| — | udvikle og gennemføre strategien i Cedefops arbejdsprogram (1) i overensstemmelse med Cedefops formål og bestyrelsens beslutninger |
| --- | --- |

—

udvikle og gennemføre strategien i Cedefops arbejdsprogram (1) i overensstemmelse med Cedefops formål og bestyrelsens beslutninger

| — | forberede bestyrelsens aktiviteter og være ansvarlig for driften af Cedefop over for bestyrelsen |
| --- | --- |

—

forberede bestyrelsens aktiviteter og være ansvarlig for driften af Cedefop over for bestyrelsen

| — | sikre kvaliteten af Cedefops arbejde og udvikle dets omdømme som en anerkendt førende kraft på området |
| --- | --- |

—

sikre kvaliteten af Cedefops arbejde og udvikle dets omdømme som en anerkendt førende kraft på området

| — | være ansvarlig over for Den Europæiske Revisionsrets budgetmyndighed for Cedefops budget og være ansvarlig for udarbejdelsen og gennemførelsen af budgettet samt for en forsvarlig økonomisk forvaltning og intern kontrol (2) |
| --- | --- |

—

være ansvarlig over for Den Europæiske Revisionsrets budgetmyndighed for Cedefops budget og være ansvarlig for udarbejdelsen og gennemførelsen af budgettet samt for en forsvarlig økonomisk forvaltning og intern kontrol (2)

| — | udarbejde årsberetningen om centrets aktiviteter og fremlægge den for Europa-Parlamentet |
| --- | --- |

—

udarbejde årsberetningen om centrets aktiviteter og fremlægge den for Europa-Parlamentet

| — | varetage den daglige ledelse af centret og alle personalespørgsmål, herunder ansættelse, vejledning og udvikling af medarbejdere, og skabe en god holdånd og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

varetage den daglige ledelse af centret og alle personalespørgsmål, herunder ansættelse, vejledning og udvikling af medarbejdere, og skabe en god holdånd og et godt arbejdsmiljø

| — | sikre en effektiv repræsentation af og PR for Cedefop på højeste niveau i centrets samarbejde med de europæiske institutioner og organer i hele EU, herunder Cedefops repræsentation på konferencer, seminarer og mediebegivenheder |
| --- | --- |

—

sikre en effektiv repræsentation af og PR for Cedefop på højeste niveau i centrets samarbejde med de europæiske institutioner og organer i hele EU, herunder Cedefops repræsentation på konferencer, seminarer og mediebegivenheder

| — | lette samarbejdet mellem centret, Kommissionen, medlemsstaterne og centrets interessenter for at fremme erhvervsuddannelse |
| --- | --- |

—

lette samarbejdet mellem centret, Kommissionen, medlemsstaterne og centrets interessenter for at fremme erhvervsuddannelse

| — | sikre samarbejde med kompetente organer, der i medlemsstaterne udfører opgaver svarende til centrets. |
| --- | --- |

—

sikre samarbejde med kompetente organer, der i medlemsstaterne udfører opgaver svarende til centrets.

Direktørens opgaver er indgående beskrevet i grundforordningen, navnlig artikel 2, 3 og 7 (3).

III.   Udvælgelseskriterier

Ansøgerne vil i udvælgelsesfasen blive vurderet på grundlag af følgende formelle kriterier, som skal være opfyldt ved udløbet af ansøgningsfristen:

| — | Nationalitet: være statsborger i en EU-medlemsstat |
| --- | --- |

—

Nationalitet: være statsborger i en EU-medlemsstat

| — | Universitetsgrad eller tilsvarende:







  — | have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til fire år eller mere, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsgrad eller tilsvarende:

—

have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til fire år eller mere, eller

| — | have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år (denne erhvervserfaring af et års varighed kan ikke indgå i nedenstående krav om postgraduat erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år (denne erhvervserfaring af et års varighed kan ikke indgå i nedenstående krav om postgraduat erhvervserfaring)

| — | Erhvervserfaring: have mindst 15 års postgraduat fuldtidserhvervserfaring, som skal være opnået efter erhvervelsen af universitetsuddannelsen |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: have mindst 15 års postgraduat fuldtidserhvervserfaring, som skal være opnået efter erhvervelsen af universitetsuddannelsen

| — | Ledelseserfaring: have mindst fem års erhvervserfaring fra en ledelsesfunktion på højt niveau, som skal omfatte personale- og økonomiansvar (4) |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: have mindst fem års erhvervserfaring fra en ledelsesfunktion på højt niveau, som skal omfatte personale- og økonomiansvar (4)

| — | Sprog: have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

Ansøgerne skal også:

| — | kunne fremlægge referencer med hensyn til opfyldelsen af de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv |
| --- | --- |

—

kunne fremlægge referencer med hensyn til opfyldelsen af de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv

| — | være fysisk i stand til at bestride opgaverne i relation til stillingen (5) |
| --- | --- |

—

være fysisk i stand til at bestride opgaverne i relation til stillingen (5)

| — | være i stand til at afslutte den femårige ansættelsesperiode inden den lovbestemte pensionsalder (senest udgangen af den måned, hvor kandidaten fylder 65 år). |
| --- | --- |

—

være i stand til at afslutte den femårige ansættelsesperiode inden den lovbestemte pensionsalder (senest udgangen af den måned, hvor kandidaten fylder 65 år).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Direktøren skal bekræfte, at han er rede til at afgive en erklæring om at handle uafhængigt i offentlighedens interesse og redegøre for eventuelle forhold, som kunne påvirke hans uafhængighed. Det skal fremgå af ansøgernes ansøgning, at de er rede hertil.

IV.   Udvælgelseskriterier

Ansøgerne skal have:

| — | veludviklede ledelses- og styringskvalifikationer, herunder erfaring med budget-, økonomi- og personalestyring |
| --- | --- |

—

veludviklede ledelses- og styringskvalifikationer, herunder erfaring med budget-, økonomi- og personalestyring

| — | et godt kendskab til EU's politik på erhvervsuddannelsesområdet, EU's institutioner, og til hvordan de opererer og fungerer i samspil med hinanden, samt en vision for udviklingen af EU's politik inden for de områder, der vedrører Cedefops aktiviteter og rolle |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til EU's politik på erhvervsuddannelsesområdet, EU's institutioner, og til hvordan de opererer og fungerer i samspil med hinanden, samt en vision for udviklingen af EU's politik inden for de områder, der vedrører Cedefops aktiviteter og rolle

| — | dokumenteret erfaring med styring af komplekse relationer, herunder kommunikation og forhandling med forskellige interessenter |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med styring af komplekse relationer, herunder kommunikation og forhandling med forskellige interessenter

| — | evnen til at formulere politisk rådgivning på europæisk niveau på erhvervsuddannelsesområdet og at udvikle og gennemføre en strategisk vision for Cedefop |
| --- | --- |

—

evnen til at formulere politisk rådgivning på europæisk niveau på erhvervsuddannelsesområdet og at udvikle og gennemføre en strategisk vision for Cedefop

| — | gode kommunikations- og præsentationskvalifikationer, herunder skriftlige og mundtlige kommunikations-/forhandlingskvalifikationer. Der kræves et godt kendskab til engelsk, da det er Cedefops arbejdssprog |
| --- | --- |

—

gode kommunikations- og præsentationskvalifikationer, herunder skriftlige og mundtlige kommunikations-/forhandlingskvalifikationer. Der kræves et godt kendskab til engelsk, da det er Cedefops arbejdssprog

| — | evnen til at interagere og forhandle på højeste ledelsesniveau med EU's institutioner, offentlige myndigheder og en række af arbejdsmarkedets parter |
| --- | --- |

—

evnen til at interagere og forhandle på højeste ledelsesniveau med EU's institutioner, offentlige myndigheder og en række af arbejdsmarkedets parter

Følgende vil blive betragtet som yderligere fordele:

| — | relevant erhvervserfaring på erhvervsuddannelsesområdet (dette vil blive betragtet som en stor fordel) |
| --- | --- |

—

relevant erhvervserfaring på erhvervsuddannelsesområdet (dette vil blive betragtet som en stor fordel)

| — | ledelseserfaring fra et internationalt/europæisk miljø, for eksempel i forbindelse med koordinering og håndtering af komplekse relationer med interessenter fra alle eller forskellige EU-medlemsstater, ledelsesansvar for internationale teams, eller ledelse af en international organisation |
| --- | --- |

—

ledelseserfaring fra et internationalt/europæisk miljø, for eksempel i forbindelse med koordinering og håndtering af komplekse relationer med interessenter fra alle eller forskellige EU-medlemsstater, ledelsesansvar for internationale teams, eller ledelse af en international organisation

| — | erfaring med at interagere og forhandle på højeste ledelsesniveau med EU's institutioner, offentlige myndigheder og en række af arbejdsmarkedets parter |
| --- | --- |

—

erfaring med at interagere og forhandle på højeste ledelsesniveau med EU's institutioner, offentlige myndigheder og en række af arbejdsmarkedets parter

| — | erfaring med at lede anvendt forskning på erhvervsuddannelses- og arbejdsmarkedsområdet eller på beslægtede områder |
| --- | --- |

—

erfaring med at lede anvendt forskning på erhvervsuddannelses- og arbejdsmarkedsområdet eller på beslægtede områder

| — | et godt kendskab til andre af EU's officielle sprog for at kunne arbejde effektivt i Cedefop og kommunikere effektivt med personale og interessenter. |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til andre af EU's officielle sprog for at kunne arbejde effektivt i Cedefop og kommunikere effektivt med personale og interessenter.

V.   Udvælgelse og udnævnelse

Centrets direktør udnævnes af Kommissionen på grundlag af en ansøgerliste, der indsendes af bestyrelsen. Ansøgerne bedes bemærke, at listen kan blive offentliggjort, og at opførelse på listen ikke er nogen garanti for at blive udnævnt.

Udvælgelsesprocessen baseres på en gennemgang af ansøgningerne og en række samtaler og test som beskrevet nedenfor:

| 1. | En udvælgelseskomité vil med bistand fra en ekstern konsulent gennemgå ansøgningerne og udarbejde et udkast til liste over de bedst kvalificerede ansøgere, der opfylder alle godkendelsesbetingelserne (jf. afsnit III) og er tættest på at opfylde udvælgelseskriterierne (jf. afsnit IV) for stillingen. |
| --- | --- |

1.

En udvælgelseskomité vil med bistand fra en ekstern konsulent gennemgå ansøgningerne og udarbejde et udkast til liste over de bedst kvalificerede ansøgere, der opfylder alle godkendelsesbetingelserne (jf. afsnit III) og er tættest på at opfylde udvælgelseskriterierne (jf. afsnit IV) for stillingen.

| 2. | De bedst kvalificerede ansøgere indkaldes til en samtale, der kan foregå telefonisk, og vil blive testet af eksterne konsulenter på vegne af udvælgelseskomiteen. På grundlag af resultaterne af disse samtaler og test udarbejder udvælgelseskomiteen en liste over de bedst egnede ansøgere. De bedst egnede ansøgere indkaldes til en samtale med udvælgelseskomiteen, som udarbejder en indstillingsliste over ansøgere. Ansøgernes kendskab til nogle eller alle de sprog, der er opført i deres ansøgning, testes. Indstillingslisten sendes til godkendelse i Cedefops bestyrelse, og ansøgere på denne liste indkaldes til en samtale i bestyrelsen. Bestyrelsen sender den endelige indstillingsliste til Kommissionen. |
| --- | --- |

2.

De bedst kvalificerede ansøgere indkaldes til en samtale, der kan foregå telefonisk, og vil blive testet af eksterne konsulenter på vegne af udvælgelseskomiteen. På grundlag af resultaterne af disse samtaler og test udarbejder udvælgelseskomiteen en liste over de bedst egnede ansøgere. De bedst egnede ansøgere indkaldes til en samtale med udvælgelseskomiteen, som udarbejder en indstillingsliste over ansøgere. Ansøgernes kendskab til nogle eller alle de sprog, der er opført i deres ansøgning, testes. Indstillingslisten sendes til godkendelse i Cedefops bestyrelse, og ansøgere på denne liste indkaldes til en samtale i bestyrelsen. Bestyrelsen sender den endelige indstillingsliste til Kommissionen.

| 3. | Ansøgere på bestyrelsens indstillingsliste indkaldes så til en samtale med Kommissionens rådgivende ansættelsesudvalg og vil blive testet af eksterne ansættelseskonsulenter fra et bedømmelsescenter. Ansøgere, som udvælges af det rådgivende ansættelsesudvalg, vil derefter blive indkaldt til en samtale med de relevante kommissærer. |
| --- | --- |

3.

Ansøgere på bestyrelsens indstillingsliste indkaldes så til en samtale med Kommissionens rådgivende ansættelsesudvalg og vil blive testet af eksterne ansættelseskonsulenter fra et bedømmelsescenter. Ansøgere, som udvælges af det rådgivende ansættelsesudvalg, vil derefter blive indkaldt til en samtale med de relevante kommissærer.

| 4. | Efter disse samtaler udnævner Kommissionen direktøren for Cedefop. Den udvalgte ansøger forventes at tiltræde stillingen inden for tre måneder efter Kommissionens udnævnelse. |
| --- | --- |

4.

Efter disse samtaler udnævner Kommissionen direktøren for Cedefop. Den udvalgte ansøger forventes at tiltræde stillingen inden for tre måneder efter Kommissionens udnævnelse.

Lige muligheder

Cedefop fører en politik om lige muligheder og accepterer ansøgninger uden forskelsbehandling.

VI.   Ansættelsesvilkår

Direktøren udnævnes som midlertidig ansat i lønklasse AD 14 (6) i henhold til artikel 2a i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte for en periode på højst fem år. Den pågældende kan genudnævnes én gang.

Direktøren har en prøvetid på seks måneder.

Tjenestested

Tjenestedet er Thessaloniki, Grækenland.

Vederlag

Vederlaget baseres på Den Europæiske Unions lønskala. Af lønnen betales der skat til Fællesskabet, og der foretages andre indeholdelser som omhandlet i vedtægten for tjenestemænd. Derimod er lønnen fritaget for enhver national beskatning.

Yderligere oplysninger om kontrakt- og ansættelsesvilkår findes i vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, som er tilgængelig på følgende websted:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

VII.   Ansøgningsprocedure og -frist

Ansøgerne skal indsende følgende, da deres ansøgninger ellers ikke tages i betragtning:

| 1. | en begrundelse for at søge stillingen |
| --- | --- |

1.

en begrundelse for at søge stillingen

| 2. | et curriculum vitae (cv), helst udarbejdet i Europass cv-format (7). Ansøgerne anmodes udtrykkeligt om at gøre rede for erfaringer og viden af relevans for stillingen samt oplysninger om størrelse — antal medarbejdere — budget og art af de afdelinger, de tidligere har ledet |
| --- | --- |

2.

et curriculum vitae (cv), helst udarbejdet i Europass cv-format (7). Ansøgerne anmodes udtrykkeligt om at gøre rede for erfaringer og viden af relevans for stillingen samt oplysninger om størrelse — antal medarbejdere — budget og art af de afdelinger, de tidligere har ledet

| 3. | et udfyldt og underskrevet ansøgningsskema Ansøgerne skal bruge det officielle ansøgningsskema, der hører til dette stillingsopslag, og som kan findes på Cedefops websted på www.cedefop.europa.eu. Ansøgningsskemaet skal udfyldes på engelsk. |
| --- | --- |

3.

et udfyldt og underskrevet ansøgningsskema Ansøgerne skal bruge det officielle ansøgningsskema, der hører til dette stillingsopslag, og som kan findes på Cedefops websted på www.cedefop.europa.eu. Ansøgningsskemaet skal udfyldes på engelsk.

Støttedokumentation (f.eks. kopier af bekræftede eksamensbeviser, referencer, godtgørelse af erfaring) skal ikke indsendes i denne fase, men sendes først senere i proceduren, hvis der anmodes herom.

Ansøgningerne skal helst udfærdiges på engelsk, fransk eller tysk. På kuverten anføres stillingens referencenummer: Cedefop/2012/08/AD

Ufuldstændige ansøgninger afvises.

Ansøgningen sendes til nedenstående adresse pr. anbefalet post senest den 25. januar 2013 kl. 23.59 CET (poststempel som bevis for registrering).

Att.:

| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: Cedefop/2012/08/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas (Thessaloniki) |
| Grækenland |

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: Cedefop/2012/08/AD

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas (Thessaloniki)

Grækenland

Ansøgere skal på anmodning kunne godtgøre bevis for registrering.

Ansøgninger sendt med kurertjeneste skal senest leveres på nedenstående adresse den 25. januar 2013 kl. 16.30:

Att.:

| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: Cedefop/2012/08/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 57001 Pylea (Thessaloniki) |
| Grækenland |

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: Cedefop/2012/08/AD

Cedefop

Europe 123

57001 Pylea (Thessaloniki)

Grækenland

Ansøgninger skal

  også

  indsendes i elektronisk format (Word eller pdf) til følgende e-mail-adresse: HR_Director@cedefop.europa.eu senest den 25. januar 2013 kl. 23:59 CET.

Ansøgninger, der kun indsendes pr. e-mail, afvises.

For at lette udvælgelsesprocessen vil al kommunikation med ansøgere vedrørende stillingsopslaget ske på engelsk.

Vigtige oplysninger for ansøgerne

| — | Ansøgere anmodes om skriftligt og omgående at meddele ændringer i adresse, telefonnummer eller e-mail-adresse til sekretæren for udvælgelsesproceduren: Ginette Manderscheid, personalechef, Cedefop, e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu |
| --- | --- |

—

Ansøgere anmodes om skriftligt og omgående at meddele ændringer i adresse, telefonnummer eller e-mail-adresse til sekretæren for udvælgelsesproceduren: Ginette Manderscheid, personalechef, Cedefop, e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu

| — | Ansøgerne må under ingen omstændigheder i deres ansøgning henvise til dokumenter, ansøgninger eller andre skemaer, der er indsendt i forbindelse med tidligere ansøgninger |
| --- | --- |

—

Ansøgerne må under ingen omstændigheder i deres ansøgning henvise til dokumenter, ansøgninger eller andre skemaer, der er indsendt i forbindelse med tidligere ansøgninger

| — | Ansøgerne, der indkaldes til en samtale, skal fremlægge kopi af deres eksamensbeviser, akademiske kvalifikationer og godtgørelse af erhvervserfaring samt bevis for nationalitet og et nyt foto, evt. pasfoto |
| --- | --- |

—

Ansøgerne, der indkaldes til en samtale, skal fremlægge kopi af deres eksamensbeviser, akademiske kvalifikationer og godtgørelse af erhvervserfaring samt bevis for nationalitet og et nyt foto, evt. pasfoto

| — | Støttedokumentation returneres ikke til ansøgerne |
| --- | --- |

—

Støttedokumentation returneres ikke til ansøgerne

| — | Ansøgerne skal sikre, at den e-mail-adresse, der er anført i ansøgningen, er korrekt (og at deres postkasse ikke er fyldt), da størstedelen af al korrespondance vil foregå via e-mail. |
| --- | --- |

—

Ansøgerne skal sikre, at den e-mail-adresse, der er anført i ansøgningen, er korrekt (og at deres postkasse ikke er fyldt), da størstedelen af al korrespondance vil foregå via e-mail.

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsesprocedurer og -drøftelser er fortrolige. Ansøgerne må ikke tage direkte eller indirekte kontakt til personer, der deltager i udvælgelsesprocessen eller få andre til at gøre det på deres vegne. Alle spørgsmål eller anmodninger om oplysninger eller dokumentation i relation til stillingsopslaget stiles til sekretæren for udvælgelsesproceduren: Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen og Cedefop sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (8). Hvis ansøgeren har spørgsmål i forbindelse med behandlingen af personoplysninger, der vedrører ham/hende, skal han/hun henvende sig til den databeskyttelsesansvarlige hos Cedefop.

IX.   Klageprocedure

Hvis en ansøger mener, at en bestemt afgørelse er gået den pågældende imod, kan ansøgeren indgive en klage i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte til følgende adresse:

| Head of Human Resources |
| --- |
| Cedefop |
| P.O. Box 22427 |
| 55102 Finikas (Thessaloniki) |
| Grækenland |

Head of Human Resources

Cedefop

P.O. Box 22427

55102 Finikas (Thessaloniki)

Grækenland

Klagen skal indgives senest tre måneder efter, at ansøgeren har modtaget meddelelse om det endelige resultat af proceduren.

Kandidater har ligeledes mulighed for at klage til Den Europæiske Ombudsmand. Bemærk, at klager til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der er angivet i artikel 91 i personalevedtægten

I tilfælde af uoverensstemmelse mellem de forskellige sprogudgaver af stillingsopslaget er den engelsksprogede udgave gældende.

---

(1)  Dette omfatter de mellemlangsigtede prioriteringer (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/18538.aspx) og det årlige arbejdsprogram (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme.aspx)

(2)  Disse opgaver er beskrevet i detaljer i de finansielle bestemmelser for Cedefop (www.cedefop.europa.eu), i Rådets forordning (EF, Euratom) nr. 1605/2002, i Rådets forordning (EF) nr. 58/2003 og i Rådets forordning (EF) nr. 1655/2003.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(4)  Ansøgere skal i deres cv, i det mindste for de krævede 5 år, hvori ledelseserfaringen er blevet erhvervet, angive: 1) titel på og rolle for de ledelsesposter, ansøgeren har bestridt, 2) antal medarbejdere, som ansøgeren har haft ledelsesansvaret for på disse poster, 3) størrelsen af de budgetter, ansøgeren har været ansvarlig for, og 4) antallet af hierarkiske lag over og under samt antallet af sidestillede ledere.

(5)  Før ansættelsen skal ansøgeren have foretaget en lægeundersøgelse for at fastslå, om den pågældende er fysisk egnet til at bestride stillingen.

(6)  Grundlønnen for ansatte i lønklasse AD 14 (trin 1) er for indeværende 13 216 EUR.

(7)  Europass-cv'et hentes på dette websted:

http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---