# Journal officiel C 369A/2012

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2012.369.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 369A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 55e année29 novembre 2012 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2012.369.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 369A

Édition de langue française

Communications et informations

55e année29 novembre 2012

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Cour des comptes |
| 2012/C 369A/01 | Avis de vacance no ECA/2012/74 — Directeur (groupe de fonctions AD, grade 14/15) — Secrétariat général — direction de la traduction | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour des comptes

2012/C 369A/01

Avis de vacance no ECA/2012/74 — Directeur (groupe de fonctions AD, grade 14/15) — Secrétariat général — direction de la traduction

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1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
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| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
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| 340 | (LT) |
| 349 | (DE/EN/FR) |
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| 369 | (EN/FR) |

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(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

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(LT)

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(EN)

22

(DE/EN/FR)

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(FR)

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(CS/DA)

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(ET/GA/LV/PT)

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(CS)

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(LT)

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212

(PL)

214

(SK)

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228

(SL)

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274

(CS)

275

(LV)

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(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

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(ES)

288

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296

(BG)

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(LT)

349

(DE/EN/FR)

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(EN/FR)

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour des comptes

| 29.11.2012 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 369/1 |
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29.11.2012

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 369/1

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AVIS DE VACANCE NO ECA/2012/74

Directeur

(groupe de fonctions AD, grade 14/15)

Secrétariat général — direction de la traduction

(2012/C 369 A/01)

NOUS SOMMES

La Cour des comptes européenne est l'institution de l'Union européenne (UE) établie par le traité pour assurer le contrôle des finances de l'Union européenne. En sa qualité d'auditeur externe de l'Union européenne, elle contribue à l'amélioration de la gestion financière de l'Union européenne et joue le rôle de gardienne indépendante des intérêts financiers des citoyens de l'Union.

La Cour fournit des services d'audit dans le cadre desquels elle évalue la perception et l'utilisation des fonds de l'Union européenne. Elle examine si les opérations financières ont été correctement enregistrées et présentées, exécutées de manière légale et régulière, et gérées dans un souci d'économie, d'efficience et d'efficacité. La Cour communique les résultats de ses audits dans des rapports clairs, pertinents et objectifs. Elle formule également des avis sur des questions concernant la gestion financière.

La Cour œuvre au renforcement de l'obligation de rendre compte, encourage la transparence et assiste le Parlement européen et le Conseil dans la supervision de l'exécution du budget de l'Union européenne, notamment pendant la procédure de décharge. La Cour s'engage à être une organisation efficiente à l'avant-garde du progrès dans le domaine de l'audit et de l'administration du secteur public.

La Cour met en œuvre une politique d'égalité des chances et encourage les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, en excluant toute discrimination.

Le siège de la Cour des comptes est au Luxembourg.

La direction de la traduction, qui est composée de 23 unités multilingues et multiculturelles et compte environ 145 personnes, fournit en temps utile à la Cour et à ses services, de manière efficiente et efficace, des traductions et autres services linguistiques de qualité optimale afin d'assurer la communication interne et externe dans les langues officielles de l'Union. Elle assure en permanence la qualité des prestations par la motivation d'un personnel qualifié, disponible et expérimenté, ainsi que par un souci constant de la coopération interne et interinstitutionnelle.

NOUS PROPOSONS

La Cour des comptes a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de directeur (grade AD 14/15) au sein du secrétariat général — direction de la traduction, sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de la Communauté européenne (ci-après dénommé le «statut»). Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN), se déroulera en parallèle avec la procédure interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD 14/AD 15. Le traitement de base est de 13 216,49 EUR par mois au grade AD 14 et de 14 953,61 EUR par mois au grade AD 15. Au traitement de base, qui est soumis à l'impôt communautaire et exempté de l'impôt national, peuvent s'ajouter, dans les conditions prévues par le statut, certaines indemnités.

Le directeur de la traduction est un fonctionnaire de haut niveau. Il est chargé:

| — | de définir et de superviser les politiques, l'organisation et les choix opérationnels de la direction sur la base du programme de travail du secrétariat général, |
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—

de définir et de superviser les politiques, l'organisation et les choix opérationnels de la direction sur la base du programme de travail du secrétariat général,

| — | d'établir le programme de travail annuel, de le mettre en œuvre et d'établir un rapport sur son exécution, |
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—

d'établir le programme de travail annuel, de le mettre en œuvre et d'établir un rapport sur son exécution,

| — | d'organiser les activités de traduction et de coordination de la traduction et des autres services linguistiques, |
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—

d'organiser les activités de traduction et de coordination de la traduction et des autres services linguistiques,

| — | de superviser, de contrôler et de coordonner l'utilisation des ressources humaines, financières et matérielles allouées à la direction, |
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de superviser, de contrôler et de coordonner l'utilisation des ressources humaines, financières et matérielles allouées à la direction,

| — | de superviser, de contrôler et de coordonner l'utilisation optimale et efficace des outils d'aide à la traduction, |
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de superviser, de contrôler et de coordonner l'utilisation optimale et efficace des outils d'aide à la traduction,

| — | de représenter l'institution et la direction dans le cadre de la coopération interinstitutionnelle et internationale, |
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—

de représenter l'institution et la direction dans le cadre de la coopération interinstitutionnelle et internationale,

| — | de superviser la qualité des systèmes de gestion et de contrôle interne de la direction, |
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de superviser la qualité des systèmes de gestion et de contrôle interne de la direction,

| — | d'assurer le respect des règles, règlements et procédures relatifs aux domaines d'activité, |
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d'assurer le respect des règles, règlements et procédures relatifs aux domaines d'activité,

| — | de veiller au respect des normes de qualité et des délais. |
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de veiller au respect des normes de qualité et des délais.

NOUS RECHERCHONS

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| — | conformément aux termes de l'article 5 du statut:






  — | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou |
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conformément aux termes de l'article 5 du statut:

—

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou

| — | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, ou |
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un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, ou

| — | lorsque l'intérêt du service le justifie, une formation professionnelle de niveau équivalent, |
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lorsque l'intérêt du service le justifie, une formation professionnelle de niveau équivalent,

| — | des études spécialisées dans le domaine de la traduction constitueraient un atout, |
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des études spécialisées dans le domaine de la traduction constitueraient un atout,

| — | expérience professionnelle probante d'au moins quinze ans, dont six au moins dans des fonctions d'encadrement. Une expérience dans le domaine de la traduction et/ou de la terminologie constituerait un atout, |
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expérience professionnelle probante d'au moins quinze ans, dont six au moins dans des fonctions d'encadrement. Une expérience dans le domaine de la traduction et/ou de la terminologie constituerait un atout,

| — | capacité confirmée à définir et à mettre en place une stratégie, à définir les objectifs ainsi que les résultats à atteindre et à en rendre compte, |
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capacité confirmée à définir et à mettre en place une stratégie, à définir les objectifs ainsi que les résultats à atteindre et à en rendre compte,

| — | excellente maîtrise des connaissances administratives ou autres nécessaires au domaine d'activité concerné: gestion des ressources humaines et budgétaires (prévoir, organiser, encadrer et coordonner), outils et systèmes informatiques d'aide à la traduction, cadre juridique, |
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excellente maîtrise des connaissances administratives ou autres nécessaires au domaine d'activité concerné: gestion des ressources humaines et budgétaires (prévoir, organiser, encadrer et coordonner), outils et systèmes informatiques d'aide à la traduction, cadre juridique,

| — | excellente maîtrise des méthodes de management: diriger et motiver des équipes multilingues et multiculturelles, déterminer et valoriser le potentiel des agents, gérer les conflits, |
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excellente maîtrise des méthodes de management: diriger et motiver des équipes multilingues et multiculturelles, déterminer et valoriser le potentiel des agents, gérer les conflits,

| — | la motivation nécessaire pour faire partie de la direction de l'administration d'une institution de l'Union européenne qui a pour ambition l'amélioration constante de ses services, la capacité d'innover et de convaincre pour assurer le changement, |
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la motivation nécessaire pour faire partie de la direction de l'administration d'une institution de l'Union européenne qui a pour ambition l'amélioration constante de ses services, la capacité d'innover et de convaincre pour assurer le changement,

| — | la polyvalence et la capacité d'analyse et de synthèse, |
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la polyvalence et la capacité d'analyse et de synthèse,

| — | excellentes compétences interpersonnelles et aptitudes à communiquer tant oralement que par écrit, |
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excellentes compétences interpersonnelles et aptitudes à communiquer tant oralement que par écrit,

| — | une aptitude confirmée à travailler avec les parties prenantes. Accessibilité et ouverture d'esprit, sens de l'intérêt général et sens de la négociation, |
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une aptitude confirmée à travailler avec les parties prenantes. Accessibilité et ouverture d'esprit, sens de l'intérêt général et sens de la négociation,

| — | une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'au moins une autre langue officielle de l'Union européenne; la connaissance d'autres langues constitue un atout. Pour des raisons de service, une bonne connaissance du français et de l'anglais est nécessaire. |
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une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'au moins une autre langue officielle de l'Union européenne; la connaissance d'autres langues constitue un atout. Pour des raisons de service, une bonne connaissance du français et de l'anglais est nécessaire.

POLITIQUE DE RECRUTEMENT

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Conformément à l'article 28 du statut, il faut notamment:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne, |
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—

être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
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jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
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offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

| a) | En vue d'aider la Cour dans son choix, un comité de présélection (ci-après dénommé le «comité») évaluera les candidatures sur la base des critères suivants:






  i) | les diplômes, l'expérience professionnelle, la motivation, la polyvalence et la capacité d'analyse des candidats; |
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a)

En vue d'aider la Cour dans son choix, un comité de présélection (ci-après dénommé le «comité») évaluera les candidatures sur la base des critères suivants:

i)

les diplômes, l'expérience professionnelle, la motivation, la polyvalence et la capacité d'analyse des candidats;

| ii) | leurs capacités à assurer la gestion d'une grande direction multilingue et multiculturelle et à la diriger; |
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ii)

leurs capacités à assurer la gestion d'une grande direction multilingue et multiculturelle et à la diriger;

| iii) | leurs compétences spécifiques, requises pour le poste concerné. |
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iii)

leurs compétences spécifiques, requises pour le poste concerné.

| b) | Le comité procédera à l'évaluation en deux temps:






  i) | tous les candidats seront évalués sur la base:






  — | de leur curriculum vitae au format Europass, de leur lettre de motivation et de leur déclaration sur l'honneur, |
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b)

Le comité procédera à l'évaluation en deux temps:

i)

tous les candidats seront évalués sur la base:

—

de leur curriculum vitae au format Europass, de leur lettre de motivation et de leur déclaration sur l'honneur,

| — | d'une étude de cas qu'ils devront rédiger; |
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—

d'une étude de cas qu'ils devront rédiger;

| ii) | les candidats retenus seront invités à:






  — | un entretien, |
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ii)

les candidats retenus seront invités à:

—

un entretien,

| — | présenter l'étude de cas. |
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—

présenter l'étude de cas.

S'il le juge nécessaire, le comité pourra également faire appel à un «centre d'évaluation» des capacités de gestion.

PROTECTION DES DONNÉES

Conformément à l'article 7, paragraphe 3, du règlement (CE) no 45/2001 du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, «le destinataire traite les données à caractère personnel uniquement aux fins qui ont motivé leur transmission.»

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidatures, rédigées en anglais ou en français, devront être introduites par voie électronique à l'adresse suivante: vacancies@eca.europa.eu.

La candidature doit mentionner en objet la référence de l'avis de vacance et être accompagnée impérativement des documents suivants:

| — | une lettre de motivation, |
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—

une lettre de motivation,

| — | un curriculum vitae à jour, établi à l'aide du modèle type «curriculum vitae Europass» (veuillez consulter le site suivant: http://europass.cedefop.europa.eu). Seuls les CV respectant ce format seront traités, |
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—

un curriculum vitae à jour, établi à l'aide du modèle type «curriculum vitae Europass» (veuillez consulter le site suivant: http://europass.cedefop.europa.eu). Seuls les CV respectant ce format seront traités,

| — | la déclaration sur l'honneur complétée, datée et signée (jointe en annexe). |
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—

la déclaration sur l'honneur complétée, datée et signée (jointe en annexe).

La date limite d'introduction des candidatures est le 20 décembre 2012 à minuit.

L'attention des candidats invités à l'entretien est attirée sur le fait qu'ils doivent produire, pour la date de l'entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu'à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies. En effet, aucune de ces pièces justificatives ne sera restituée aux candidats.

Luxembourg, le 21 novembre 2012.

Pour la Cour des comptes

Vítor CALDEIRA

Président

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