# Επίσημη Εφημερίδα C 370A/2012

| | ISSN 1977-0901
  doi:10.3000/19770901.CA2012.370.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 370A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 55ό έτος30 Νοεμβρίου 2012 |

ISSN 1977-0901

doi:10.3000/19770901.CA2012.370.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 370A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

55ό έτος30 Νοεμβρίου 2012

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop) |
| 2012/C 370A/01 | Προκήρυξη θέσης διευθυντή (α/θ) (Cedefop/2012/08/AD) | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop)

2012/C 370A/01

Προκήρυξη θέσης διευθυντή (α/θ) (Cedefop/2012/08/AD)

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |
| 316 | |
| 324 | (DE/EN/FR) |
| 339 | |
| 340 | (LT) |
| 349 | (DE/EN/FR) |
| 352 | |
| 368 | |
| 369 | (EN/FR) |
| 370 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

316

324

(DE/EN/FR)

339

340

(LT)

349

(DE/EN/FR)

352

368

369

(EN/FR)

370

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop)

| 30.11.2012 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 370/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.11.2012

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 370/1

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΘΈΣΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΉ (Α/Θ)

(Cedefop/2012/08/AD)

(2012/C 370 A/01)

Το διοικητικό συμβούλιο του Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop) προκηρύσσει τη θέση διευθυντή.

I.   Ο εργοδότης

Το Cedefop είναι ο ευρωπαϊκός οργανισμός που προωθεί την ανάπτυξη της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης (ΕΕΚ) στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Δραστηριοποιείται στην ανάλυση πολιτικών και στην πραγματοποίηση ερευνών, και στηρίζει την ανάπτυξη και εφαρμογή της ευρωπαϊκής πολιτικής στον τομέα της ΕΕΚ, είναι δε αναγνωρισμένος εταίρος στον διάλογο πολιτικής και στον επιστημονικό διάλογο για την ΕΕΚ.

Το Cedefop παρέχει συμβουλές και πληροφορίες, διενεργεί έρευνες και αναλύσεις, και προωθεί την ευρωπαϊκή συνεργασία και την αμοιβαία μάθηση. Στηρίζει την ανάπτυξη της ΕΕΚ και τη χάραξη πολιτικής βάσει στοιχείων, σε τομείς όπως, για παράδειγμα, η εφαρμογή των ευρωπαϊκών εργαλείων και η παρακολούθηση της «διαδικασίας της Κοπεγχάγης», η πρόβλεψη των αναγκών σε δεξιότητες, η καλύτερη κατανόηση όσον αφορά τα προσόντα και τις δεξιότητες για τη στήριξη της διασυνοριακής κινητικότητας και των επενδύσεων σε ΕΕΚ.

Στο διοικητικό συμβούλιο του Cedefop εκπροσωπούνται οι κυβερνήσεις των κρατών μελών της ΕΕ, οι οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Το Cedefop συνεργάζεται στενά με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, τις κυβερνήσεις, εκπροσώπους εργοδοτών και συνδικαλιστικών οργανώσεων, καθώς και με ερευνητές και επαγγελματίες του κλάδου. Τους παρέχει επικαιροποιημένες πληροφορίες και ανάλυση για τις εξελίξεις, πείρα και καινοτομία στον τομέα της ΕΕΚ και φόρουμ για διάλογο πολιτικής.

Το Cedefop ιδρύθηκε το 1975 και από το 1995 εδρεύει στη Θεσσαλονίκη. Το προσωπικό του ανέρχεται σε περίπου 130 υπαλλήλους, ενώ ο προϋπολογισμός του είναι ύψους 17 400 000 ευρώ. Γλώσσα εργασίας του Cedefop είναι η αγγλική.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό, βλέπε http://www.cedefop.europa.eu/EN/

II.   Περιγραφή της θέσης

Βασικές αρμοδιότητες

Ο διευθυντής είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπό του Cedefop και λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο. Ο διευθυντής έχει τις ακόλουθες αρμοδιότητες:

| — | διευθύνει και διοικεί το Cedefop και εφαρμόζει τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου, |
| --- | --- |

—

διευθύνει και διοικεί το Cedefop και εφαρμόζει τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου,

| — | αναπτύσσει και εφαρμόζει τη στρατηγική και το πρόγραμμα εργασίας (1) του Cedefop σύμφωνα με την αποστολή του Cedefop και τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου, |
| --- | --- |

—

αναπτύσσει και εφαρμόζει τη στρατηγική και το πρόγραμμα εργασίας (1) του Cedefop σύμφωνα με την αποστολή του Cedefop και τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου,

| — | προετοιμάζει τις δραστηριότητες του διοικητικού συμβουλίου και λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο για τη λειτουργία του Cedefop, |
| --- | --- |

—

προετοιμάζει τις δραστηριότητες του διοικητικού συμβουλίου και λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο για τη λειτουργία του Cedefop,

| — | διασφαλίζει την ποιότητα του έργου του Cedefop και την ανάπτυξη της φήμης του ως αναγνωρισμένου ηγέτη στον τομέα εμπειρογνωμοσύνης του, |
| --- | --- |

—

διασφαλίζει την ποιότητα του έργου του Cedefop και την ανάπτυξη της φήμης του ως αναγνωρισμένου ηγέτη στον τομέα εμπειρογνωμοσύνης του,

| — | λογοδοτεί στην αρμόδια για τον προϋπολογισμό αρχή και στο Ελεγκτικό Συνέδριο για τον προϋπολογισμό του Cedefop και είναι υπεύθυνος για την κατάρτιση και την εκτέλεση του προϋπολογισμού καθώς και για τη χρηστή δημοσιονομική διαχείριση και τον εσωτερικό έλεγχο (2), |
| --- | --- |

—

λογοδοτεί στην αρμόδια για τον προϋπολογισμό αρχή και στο Ελεγκτικό Συνέδριο για τον προϋπολογισμό του Cedefop και είναι υπεύθυνος για την κατάρτιση και την εκτέλεση του προϋπολογισμού καθώς και για τη χρηστή δημοσιονομική διαχείριση και τον εσωτερικό έλεγχο (2),

| — | εκπονεί τις ετήσιες εκθέσεις πεπραγμένων του Οργανισμού και τις παρουσιάζει στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, |
| --- | --- |

—

εκπονεί τις ετήσιες εκθέσεις πεπραγμένων του Οργανισμού και τις παρουσιάζει στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο,

| — | είναι υπεύθυνος για τη διοίκηση του Κέντρου σε καθημερινή βάση καθώς και για τη διαχείριση όλων των θεμάτων που αφορούν το προσωπικό, συμπεριλαμβανομένων της πρόσληψης, της επίβλεψης και της επαγγελματικής ανάπτυξης του προσωπικού και της προαγωγής καλού ομαδικού πνεύματος και καλού περιβάλλοντος εργασίας, |
| --- | --- |

—

είναι υπεύθυνος για τη διοίκηση του Κέντρου σε καθημερινή βάση καθώς και για τη διαχείριση όλων των θεμάτων που αφορούν το προσωπικό, συμπεριλαμβανομένων της πρόσληψης, της επίβλεψης και της επαγγελματικής ανάπτυξης του προσωπικού και της προαγωγής καλού ομαδικού πνεύματος και καλού περιβάλλοντος εργασίας,

| — | διασφαλίζει την αποτελεσματική εκπροσώπηση και τις δημόσιες σχέσεις του Cedefop στο ανώτατο επίπεδο στις συναλλαγές του με τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, συμπεριλαμβανομένης της εκπροσώπησης του Cedefop σε συνέδρια, σεμινάρια και εκδηλώσεις για τα μέσα ενημέρωσης, |
| --- | --- |

—

διασφαλίζει την αποτελεσματική εκπροσώπηση και τις δημόσιες σχέσεις του Cedefop στο ανώτατο επίπεδο στις συναλλαγές του με τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, συμπεριλαμβανομένης της εκπροσώπησης του Cedefop σε συνέδρια, σεμινάρια και εκδηλώσεις για τα μέσα ενημέρωσης,

| — | διευκολύνει τη συνεργασία μεταξύ του Οργανισμού, της Επιτροπής, των κρατών μελών και των ενδιαφερόμενων φορέων του Οργανισμού για την προώθηση της ΕΕΚ, |
| --- | --- |

—

διευκολύνει τη συνεργασία μεταξύ του Οργανισμού, της Επιτροπής, των κρατών μελών και των ενδιαφερόμενων φορέων του Οργανισμού για την προώθηση της ΕΕΚ,

| — | συνεργάζεται με αρμόδιους φορείς στα κράτη μέλη, οι οποίοι εκτελούν καθήκοντα παρόμοια με εκείνα του Οργανισμού. |
| --- | --- |

—

συνεργάζεται με αρμόδιους φορείς στα κράτη μέλη, οι οποίοι εκτελούν καθήκοντα παρόμοια με εκείνα του Οργανισμού.

Τα καθήκοντα του διευθυντή περιγράφονται πληρέστερα στον ιδρυτικό κανονισμό, ιδίως δε στα άρθρα 2, 3 και 7 (3).

III.   Κριτήρια επιλεξιμότητας

Στο στάδιο επιλογής θα περιληφθούν οι υποψήφιοι οι οποίοι την ημερομηνία κατά την οποία λήγει η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων πληρούν τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια:

| — | Ιθαγένεια: υπήκοος κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: υπήκοος κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πανεπιστημιακό πτυχίο ή δίπλωμα:







  — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή |
| --- | --- | --- |

—

Πανεπιστημιακό πτυχίο ή δίπλωμα:

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή

| — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να περιληφθεί στην επαγγελματική πείρα που αποκτάται μετά την απόκτηση πανεπιστημιακού τίτλου, η οποία απαιτείται κατωτέρω). |
| --- | --- |

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να περιληφθεί στην επαγγελματική πείρα που αποκτάται μετά την απόκτηση πανεπιστημιακού τίτλου, η οποία απαιτείται κατωτέρω).

| — | Επαγγελματική πείρα: μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών σε ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών σε ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης.

| — | Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη επαγγελματικής πείρας σε διοικητικά καθήκοντα υψηλού επιπέδου, τα οποία περιλαμβάνουν ευθύνη διοίκησης προσωπικού και διαχείρισης οικονομικών θεμάτων (4). |
| --- | --- |

—

Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη επαγγελματικής πείρας σε διοικητικά καθήκοντα υψηλού επιπέδου, τα οποία περιλαμβάνουν ευθύνη διοίκησης προσωπικού και διαχείρισης οικονομικών θεμάτων (4).

| — | Γλώσσες: άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης επίσημης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης επίσημης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Επίσης, ο υποψήφιος πρέπει:

| — | να παρέχει τα απαραίτητα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, |
| --- | --- |

—

να παρέχει τα απαραίτητα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης,

| — | να πληροί τις απαιτούμενες προϋποθέσεις φυσικής κατάστασης που σχετίζονται με τη θέση (5), |
| --- | --- |

—

να πληροί τις απαιτούμενες προϋποθέσεις φυσικής κατάστασης που σχετίζονται με τη θέση (5),

| — | να είναι σε θέση να ολοκληρώσει την πλήρη πενταετή θητεία προτού φθάσει σε ηλικία συνταξιοδότησης (κατ' ανώτατο όριο η τελευταία ημέρα του μήνα κατά τον οποίο ο υποψήφιος γίνεται 65 ετών). |
| --- | --- |

—

να είναι σε θέση να ολοκληρώσει την πλήρη πενταετή θητεία προτού φθάσει σε ηλικία συνταξιοδότησης (κατ' ανώτατο όριο η τελευταία ημέρα του μήνα κατά τον οποίο ο υποψήφιος γίνεται 65 ετών).

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής θα κληθεί να προβεί σε δήλωση με την οποία δεσμεύεται να ενεργεί με αμεροληψία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα τα οποία μπορεί να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία του. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους ότι δέχονται να προβούν στις ως άνω δηλώσεις.

IV.   Κριτήρια επιλογής

Ο υποψήφιος πρέπει να διαθέτει:

| — | καλά αναπτυγμένες διοικητικές και ηγετικές δεξιότητες, καθώς και πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών πόρων και ανθρώπινου δυναμικού, |
| --- | --- |

—

καλά αναπτυγμένες διοικητικές και ηγετικές δεξιότητες, καθώς και πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών πόρων και ανθρώπινου δυναμικού,

| — | διεξοδική κατανόηση της πολιτικής της ΕΕ στον τομέα της ΕΕΚ, των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και του τρόπου λειτουργίας και συνεργασίας τους, και όραμα ανάπτυξης των πολιτικών της ΕΕ που είναι συναφείς προς τις δραστηριότητες του Cedefop και τον ρόλο του Cedefop, |
| --- | --- |

—

διεξοδική κατανόηση της πολιτικής της ΕΕ στον τομέα της ΕΕΚ, των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και του τρόπου λειτουργίας και συνεργασίας τους, και όραμα ανάπτυξης των πολιτικών της ΕΕ που είναι συναφείς προς τις δραστηριότητες του Cedefop και τον ρόλο του Cedefop,

| — | αποδεδειγμένη πείρα στη διαχείριση πολύπλοκων σχέσεων, καθώς και πείρα στην επικοινωνία και τις διαπραγματεύσεις με διαφορετικούς ενδιαφερόμενους, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη πείρα στη διαχείριση πολύπλοκων σχέσεων, καθώς και πείρα στην επικοινωνία και τις διαπραγματεύσεις με διαφορετικούς ενδιαφερόμενους,

| — | ικανότητα διαμόρφωσης πολιτικής παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών σε ευρωπαϊκό επίπεδο στον τομέα της ΕΕΚ και ικανότητα ανάπτυξης και εφαρμογής στρατηγικού οράματος για το Cedefop, |
| --- | --- |

—

ικανότητα διαμόρφωσης πολιτικής παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών σε ευρωπαϊκό επίπεδο στον τομέα της ΕΕΚ και ικανότητα ανάπτυξης και εφαρμογής στρατηγικού οράματος για το Cedefop,

| — | υψηλό επίπεδο διαπροσωπικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων παρουσίασης, συμπεριλαμβανομένων δεξιοτήτων γραπτής και προφορικής επικοινωνίας/διαπραγματεύσεων. Απαιτείται καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας, η οποία είναι η γλώσσα εργασίας του Cedefop, |
| --- | --- |

—

υψηλό επίπεδο διαπροσωπικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων παρουσίασης, συμπεριλαμβανομένων δεξιοτήτων γραπτής και προφορικής επικοινωνίας/διαπραγματεύσεων. Απαιτείται καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας, η οποία είναι η γλώσσα εργασίας του Cedefop,

| — | ικανότητα συνεργασίας και διαπραγμάτευσης σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τις δημόσιες αρχές και ευρύ φάσμα κοινωνικών εταίρων. |
| --- | --- |

—

ικανότητα συνεργασίας και διαπραγμάτευσης σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τις δημόσιες αρχές και ευρύ φάσμα κοινωνικών εταίρων.

Τα ακόλουθα κριτήρια θα εκληφθούν ως πρόσθετα προσόντα:

| — | κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία στο πεδίο της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης (θα θεωρηθεί σημαντικό πλεονέκτημα), |
| --- | --- |

—

κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία στο πεδίο της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης (θα θεωρηθεί σημαντικό πλεονέκτημα),

| — | διοικητική εμπειρία σε διεθνές/ευρωπαϊκό πλαίσιο, όπως, για παράδειγμα, στον συντονισμό και στη διαχείριση πολύπλοκων σχέσεων με ενδιαφερομένους από όλα ή από διάφορα κράτη μέλη της ΕΕ, στη διαχείριση των ευθυνών διεθνών ομάδων ή στη διοίκηση διεθνών οργανισμών, |
| --- | --- |

—

διοικητική εμπειρία σε διεθνές/ευρωπαϊκό πλαίσιο, όπως, για παράδειγμα, στον συντονισμό και στη διαχείριση πολύπλοκων σχέσεων με ενδιαφερομένους από όλα ή από διάφορα κράτη μέλη της ΕΕ, στη διαχείριση των ευθυνών διεθνών ομάδων ή στη διοίκηση διεθνών οργανισμών,

| — | εμπειρία συνεργασίας και διαπραγμάτευσης σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τις δημόσιες αρχές και ευρύ φάσμα κοινωνικών εταίρων, |
| --- | --- |

—

εμπειρία συνεργασίας και διαπραγμάτευσης σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τις δημόσιες αρχές και ευρύ φάσμα κοινωνικών εταίρων,

| — | εμπειρία διαχείρισης εφαρμοσμένης έρευνας στα πεδία της ΕΕΚ, της αγοράς εργασίας ή σε συναφή πεδία, |
| --- | --- |

—

εμπειρία διαχείρισης εφαρμοσμένης έρευνας στα πεδία της ΕΕΚ, της αγοράς εργασίας ή σε συναφή πεδία,

| — | καλή γνώση άλλων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης προκειμένου να μπορεί να εργάζεται αποτελεσματικά στο Cedefop και να επικοινωνεί απρόσκοπτα με το προσωπικό και τους ενδιαφερόμενους. |
| --- | --- |

—

καλή γνώση άλλων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης προκειμένου να μπορεί να εργάζεται αποτελεσματικά στο Cedefop και να επικοινωνεί απρόσκοπτα με το προσωπικό και τους ενδιαφερόμενους.

V.   Επιλογή και διορισμός

Ο διευθυντής διορίζεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή βάσει καταλόγου υποψηφίων που υποβάλλεται από το διοικητικό συμβούλιο του Κέντρου. Οι υποψήφιοι πρέπει να γνωρίζουν ότι ο κατάλογος ενδέχεται να δημοσιοποιηθεί και ότι η συμπερίληψη σε αυτόν δεν συνεπάγεται πρόσληψη.

Η διαδικασία επιλογής θα βασισθεί στην εξέταση των αιτήσεων, μετά την οποία ακολουθεί σειρά συνεντεύξεων και εξετάσεων, που περιγράφονται κατωτέρω:

| 1. | Επιτροπή προεπιλογής, υποστηριζόμενη από εξωτερικό σύμβουλο, εξετάζει τις αιτήσεις και καταρτίζει έναν αρχικό πίνακα με τους καλύτερους υποψηφίους βάσει προσόντων, οι οποίοι πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (παράγραφος III), καθώς και τα κριτήρια επιλογής στον μεγαλύτερο δυνατό βαθμό, (παράγραφος IV), για την πλήρωση της θέσης. |
| --- | --- |

1.

Επιτροπή προεπιλογής, υποστηριζόμενη από εξωτερικό σύμβουλο, εξετάζει τις αιτήσεις και καταρτίζει έναν αρχικό πίνακα με τους καλύτερους υποψηφίους βάσει προσόντων, οι οποίοι πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (παράγραφος III), καθώς και τα κριτήρια επιλογής στον μεγαλύτερο δυνατό βαθμό, (παράγραφος IV), για την πλήρωση της θέσης.

| 2. | Οι καλύτεροι υποψήφιοι βάσει προσόντων θα κληθούν σε συνέντευξη, η οποία μπορεί να πραγματοποιηθεί τηλεφωνικώς, και θα υποβληθούν σε εξετάσεις από εξωτερικούς συμβούλους εκ μέρους της επιτροπής προεπιλογής. Βάσει των αποτελεσμάτων των εν λόγω συνεντεύξεων και εξετάσεων, η επιτροπή προεπιλογής καταρτίζει πίνακα με τους καταλληλότερους υποψηφίους. Οι εν λόγω υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής, η οποία θα συντάξει έναν πίνακα επίλεκτων υποψηφίων. Οι υποψήφιοι θα εξετασθούν ως προς την προφορική και γραπτή επάρκεια σε ορισμένες ή σε όλες τις γλώσσες που αναφέρονται στην αίτησή τους. Ο πίνακας επίλεκτων υποψηφίων θα υποβληθεί προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο του Cedefop και οι επίλεκτοι υποψήφιοι θα κληθούν να κάνουν μια παρουσίαση στο διοικητικό συμβούλιο. Το διοικητικό συμβούλιο υποβάλλει τον τελικό πίνακα των επίλεκτων υποψηφίων στην Επιτροπή. |
| --- | --- |

2.

Οι καλύτεροι υποψήφιοι βάσει προσόντων θα κληθούν σε συνέντευξη, η οποία μπορεί να πραγματοποιηθεί τηλεφωνικώς, και θα υποβληθούν σε εξετάσεις από εξωτερικούς συμβούλους εκ μέρους της επιτροπής προεπιλογής. Βάσει των αποτελεσμάτων των εν λόγω συνεντεύξεων και εξετάσεων, η επιτροπή προεπιλογής καταρτίζει πίνακα με τους καταλληλότερους υποψηφίους. Οι εν λόγω υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής, η οποία θα συντάξει έναν πίνακα επίλεκτων υποψηφίων. Οι υποψήφιοι θα εξετασθούν ως προς την προφορική και γραπτή επάρκεια σε ορισμένες ή σε όλες τις γλώσσες που αναφέρονται στην αίτησή τους. Ο πίνακας επίλεκτων υποψηφίων θα υποβληθεί προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο του Cedefop και οι επίλεκτοι υποψήφιοι θα κληθούν να κάνουν μια παρουσίαση στο διοικητικό συμβούλιο. Το διοικητικό συμβούλιο υποβάλλει τον τελικό πίνακα των επίλεκτων υποψηφίων στην Επιτροπή.

| 3. | Οι υποψήφιοι που επιλέγονται από το διοικητικό συμβούλιο του Cedefop θα κληθούν σε συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Επιτροπής και θα πρέπει να υποβληθούν σε εξετάσεις από κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι που έχουν προεπιλεγεί από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με τους αρμόδιους Επιτρόπους. |
| --- | --- |

3.

Οι υποψήφιοι που επιλέγονται από το διοικητικό συμβούλιο του Cedefop θα κληθούν σε συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Επιτροπής και θα πρέπει να υποβληθούν σε εξετάσεις από κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι που έχουν προεπιλεγεί από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με τους αρμόδιους Επιτρόπους.

| 4. | Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα διορίσει τον διευθυντή του Cedefop. Ο επιτυχών υποψήφιος αναμένεται να αναλάβει καθήκοντα εντός τριών μηνών από τον διορισμό του από την Επιτροπή. |
| --- | --- |

4.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα διορίσει τον διευθυντή του Cedefop. Ο επιτυχών υποψήφιος αναμένεται να αναλάβει καθήκοντα εντός τριών μηνών από τον διορισμό του από την Επιτροπή.

Ίσες ευκαιρίες

Το Cedefop εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και φροντίζει να αποφεύγει κάθε μορφή διακριτικής μεταχείρισης.

VI.   Όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα διορισθεί ως έκτακτος υπάλληλος σε βαθμό AD 14 (6), σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού, για περίοδο πέντε ετών. Η θητεία του μπορεί να ανανεωθεί μία φορά.

Για τον διευθυντή προβλέπεται δοκιμαστική περίοδος 6 μηνών.

Τόπος εργασίας

Τόπος εργασίας είναι η Θεσσαλονίκη.

Αποδοχές

Οι αποδοχές θα βασίζονται στη μισθολογική κλίμακα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι αποδοχές υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο και άλλες κρατήσεις που ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης. Εντούτοις, απαλλάσσονται οιωνδήποτε εθνικών φόρων.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους συμβατικούς όρους και τους όρους εργασίας, βλέπε τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων, καθώς και το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού, ο οποίος είναι διαθέσιμος στην ακόλουθη διεύθυνση:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

VII.   Διαδικασία και προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν:

| 1. | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος· |
| --- | --- |

1.

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος·

| 2. | βιογραφικό σημείωμα, κατά προτίμηση συνταγμένο βάσει του υποδείγματος του βιογραφικού σημειώματος Europass CV (7). Οι υποψήφιοι καλούνται ρητώς να διευκρινίσουν και να παρουσιάσουν συνοπτικά τη σχετική εμπειρία και εμπειρογνωμοσύνη τους ως προς τη θέση εργασίας, καθώς και λεπτομέρειες ως προς το μέγεθος —τον αριθμό του προσωπικού—, τον προϋπολογισμό και τη φύση των τμημάτων τα οποία διοικούσαν κατά το παρελθόν· |
| --- | --- |

2.

βιογραφικό σημείωμα, κατά προτίμηση συνταγμένο βάσει του υποδείγματος του βιογραφικού σημειώματος Europass CV (7). Οι υποψήφιοι καλούνται ρητώς να διευκρινίσουν και να παρουσιάσουν συνοπτικά τη σχετική εμπειρία και εμπειρογνωμοσύνη τους ως προς τη θέση εργασίας, καθώς και λεπτομέρειες ως προς το μέγεθος —τον αριθμό του προσωπικού—, τον προϋπολογισμό και τη φύση των τμημάτων τα οποία διοικούσαν κατά το παρελθόν·

| 3. | δεόντως συμπληρωμένο και υπογεγραμμένο έντυπο αίτησης. Οι υποψήφιοι πρέπει να χρησιμοποιήσουν το επίσημο έντυπο αίτησης για τη συγκεκριμένη προκήρυξη, το οποίο βρίσκεται στον δικτυακό τόπο του Cedefop στη διεύθυνση www.cedefop.europa.eu. Το έντυπο της αίτησης πρέπει να συμπληρωθεί στην αγγλική γλώσσα. |
| --- | --- |

3.

δεόντως συμπληρωμένο και υπογεγραμμένο έντυπο αίτησης. Οι υποψήφιοι πρέπει να χρησιμοποιήσουν το επίσημο έντυπο αίτησης για τη συγκεκριμένη προκήρυξη, το οποίο βρίσκεται στον δικτυακό τόπο του Cedefop στη διεύθυνση www.cedefop.europa.eu. Το έντυπο της αίτησης πρέπει να συμπληρωθεί στην αγγλική γλώσσα.

Τα δικαιολογητικά (π.χ. επικυρωμένα αντίγραφα πτυχίων/διπλωμάτων, συστατικές επιστολές, αποδεικτικά επαγγελματικής εμπειρίας κ.λπ.) δεν πρέπει να αποσταλούν σε αυτό το στάδιο, αλλά σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας, εάν ζητηθεί κάτι τέτοιο.

Οι αιτήσεις, κατά προτίμηση συνταγμένες στην αγγλική, στη γαλλική ή στη γερμανική γλώσσα, πρέπει να αναφέρουν σαφώς στον φάκελο τον αριθμό της προκηρυσσόμενης θέσης: Cedefop/2012/08/AD.

Αιτήσεις που δεν είναι δεόντως συμπληρωμένες θα απορρίπτονται.

Η αίτηση πρέπει να αποσταλεί μέσω συστημένης ταχυδρομικής επιστολής, έως τις 23:59 ώρα Κεντρικής Ευρώπης την 25η Ιανουαρίου 2013 (ημερομηνία κατάθεσης στο ταχυδρομείο) το αργότερο, στην ακόλουθη ταχυδρομική διεύθυνση:

For the attention of:

| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: Cedefop/2012/08/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas (Thessaloniki) |
| Greece |

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: Cedefop/2012/08/AD

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas (Thessaloniki)

Greece

Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι σε θέση να προσκομίσουν απόδειξη κατάθεσης, εφόσον τους ζητηθεί.

Οι αιτήσεις που αποστέλλονται μέσω υπηρεσίας επίδοσης αλληλογραφίας πρέπει να παραδοθούν στην ακόλουθη ταχυδρομική διεύθυνση έως τις 16:30 στις 25 Ιανουαρίου 2013:

For the attention of:

| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: Cedefop/2012/08/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 57001 Pylea (Thessaloniki) |
| Greece |

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: Cedefop/2012/08/AD

Cedefop

Europe 123

57001 Pylea (Thessaloniki)

Greece

Οι αιτήσεις πρέπει να υποβληθούν

  επίσης

  σε ηλεκτρονική μορφή (Word ή pdf) στην ακόλουθη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: HR_Director@cedefop.europa.eu έως τις 23:59 ώρα Κεντρικής Ευρώπης στις 25 Ιανουαρίου 2013.

Αιτήσεις που υποβάλλονται μόνο μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν θα γίνονται δεκτές.

Προκειμένου να διευκολυνθεί η διαδικασία επιλογής, η σχετική επικοινωνία με τους υποψηφίους θα γίνεται στην αγγλική γλώσσα.

Σημαντικές πληροφορίες που ενδιαφέρουν τους υποψηφίους

| — | Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να αναφέρουν αμέσως και γραπτώς οιαδήποτε μεταβολή διεύθυνσης, αριθμού τηλεφώνου ή ηλεκτρονικής διεύθυνσης, στη γραμματέα του διαγωνισμού: Ms Ginette Manderscheid, Head of Human Resources, Cedefop: HR_Director@cedefop.europa.eu |
| --- | --- |

—

Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να αναφέρουν αμέσως και γραπτώς οιαδήποτε μεταβολή διεύθυνσης, αριθμού τηλεφώνου ή ηλεκτρονικής διεύθυνσης, στη γραμματέα του διαγωνισμού: Ms Ginette Manderscheid, Head of Human Resources, Cedefop: HR_Director@cedefop.europa.eu

| — | Κατά τη συμπλήρωση της αίτησής τους, οι υποψήφιοι δεν επιτρέπεται να κάνουν οιαδήποτε αναφορά σε έγγραφα, αιτήσεις ή άλλα έντυπα που υπέβαλαν σε σχέση με προηγούμενες αιτήσεις υποψηφιότητας. |
| --- | --- |

—

Κατά τη συμπλήρωση της αίτησής τους, οι υποψήφιοι δεν επιτρέπεται να κάνουν οιαδήποτε αναφορά σε έγγραφα, αιτήσεις ή άλλα έντυπα που υπέβαλαν σε σχέση με προηγούμενες αιτήσεις υποψηφιότητας.

| — | Οι υποψήφιοι που καλούνται σε συνέντευξη θα κληθούν να προσκομίσουν αντίγραφα των διπλωμάτων τους, πιστοποιητικά ακαδημαϊκών τίτλων και επαγγελματικά πιστοποιητικά, συμπεριλαμβανομένων της βεβαίωσης υπηκοότητας και πρόσφατης φωτογραφίας διαβατηρίου. |
| --- | --- |

—

Οι υποψήφιοι που καλούνται σε συνέντευξη θα κληθούν να προσκομίσουν αντίγραφα των διπλωμάτων τους, πιστοποιητικά ακαδημαϊκών τίτλων και επαγγελματικά πιστοποιητικά, συμπεριλαμβανομένων της βεβαίωσης υπηκοότητας και πρόσφατης φωτογραφίας διαβατηρίου.

| — | Τα δικαιολογητικά δεν επιστρέφονται στους υποψηφίους. |
| --- | --- |

—

Τα δικαιολογητικά δεν επιστρέφονται στους υποψηφίους.

| — | Παρακαλούμε βεβαιωθείτε ότι η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που αναφέρετε στην αίτησή σας είναι σωστή (και ότι η θυρίδα του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου δεν είναι πλήρης), καθώς η επικοινωνία θα πραγματοποιείται κυρίως μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. |
| --- | --- |

—

Παρακαλούμε βεβαιωθείτε ότι η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που αναφέρετε στην αίτησή σας είναι σωστή (και ότι η θυρίδα του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου δεν είναι πλήρης), καθώς η επικοινωνία θα πραγματοποιείται κυρίως μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι διαδικασίες επιλογής και οι διαβουλεύσεις είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με οιοδήποτε άτομο συμμετέχει στη διαδικασία επιλογής και απαγορεύεται σε οιονδήποτε να πράξει κάτι τέτοιο εκ μέρους των υποψηφίων. Ερωτήσεις ή αιτήματα για πληροφορίες ή έγγραφα που αφορούν τον διαγωνισμό πρέπει να απευθύνονται στη γραμματέα του διαγωνισμού: κυρία Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή και το Cedefop θα διασφαλίσουν ότι η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των υποψηφίων πραγματοποιείται όπως ορίζεται στον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (8). Εάν οι υποψήφιοι έχουν απορίες σχετικά με την επεξεργασία των προσωπικών τους δεδομένων, μπορούν να τις απευθύνουν στον Επόπτη Προστασίας Δεδομένων του Cedefop.

IX.   Διαδικασίες ενστάσεων

Εάν ο υποψήφιος κρίνει ότι θίγεται από κάποια απόφαση, μπορεί να υποβάλει ένσταση, βάσει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων, καθώς και του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού, στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Head of Human Resources |
| --- |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas (Thessaloniki) |
| Greece |

Head of Human Resources

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas (Thessaloniki)

Greece

Η ένσταση πρέπει να υποβληθεί εντός 3 μηνών από την ενημέρωση του υποψηφίου για την τελική έκβαση της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι μπορούν επίσης να υποβάλουν αναφορά στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, η οποία πάντως δεν έχει ανασταλτικό αποτέλεσμα όσον αφορά την προθεσμία που προβλέπει το άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

Σε περίπτωση αναντιστοιχιών μεταξύ των γλωσσικών εκδόσεων της προκήρυξης θέσης, υπερισχύει η έκδοση στην αγγλική γλώσσα.

---

(1)  Περιλαμβάνονται οι μεσοπρόθεσμες προτεραιότητες (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/18538.aspx) καθώς και το ετήσιο πρόγραμμα εργασίας (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme.aspx).

(2)  Τα εν λόγω καθήκοντα περιγράφονται αναλυτικότερα στους δημοσιονομικούς κανόνες του Cedefop (www.cedefop.europa.eu), στον κανονισμό (ΕΚ, Ευρατόμ) αριθ. 1605/2002 του Συμβουλίου, της 25ης Ιουνίου 2002, στον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 58/2003 του Συμβουλίου και στον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1655/2003 του Συμβουλίου.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(4)  Στο βιογραφικό τους οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν για τα 5 τουλάχιστον έτη που απαιτούνται κατά τα οποία αποκτήθηκε η διοικητική πείρα: 1. τον τίτλο και τα καθήκοντα της διοικητικής θέσης που κατείχαν, 2. τον αριθμό του προσωπικού για το οποίο ήταν υπεύθυνοι σε αυτές τις θέσεις, 3. το μέγεθος των προϋπολογισμών που διαχειρίζονταν και 4. τον αριθμό των ιεραρχικών βαθμίδων που προηγούνταν και έπονταν της δικής του καθώς και τον αριθμό των ομοτίμων.

(5)  Πριν από τον διορισμό, ο επιτυχών υποψήφιος πρέπει να υποβληθεί σε ιατρικές εξετάσεις, προκειμένου να εξακριβωθεί ότι πληροί τις προϋποθέσεις φυσικής κατάστασης για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης.

(6)  Επί του παρόντος, ο βασικός μηνιαίος μισθός για τον βαθμό AD 14 (μισθολογικό κλιμάκιο 1) είναι 13 216 ευρώ.

(7)  Μπορείτε να μεταφορτώσετε το βιογραφικό σημείωμα Europass από τον δικτυακό τόπο:

http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---