# Jurnalul Oficial C 352A/2012

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2012.352.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 352A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5516 noiembrie 2012 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2012.352.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 352A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5516 noiembrie 2012

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne |
| 2012/C 352A/01 | Anunț de post vacant pentru postul de președinte al camerelor de recurs (B/F) — VEXT/12/819/AD 14/PBoA | 1 |
| 2012/C 352A/02 | Anunț de post vacant pentru două posturi de membri ai camerelor de recurs (B/F) — VEXT/12/820/AD 11/BoA — Membri | 5 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne

2012/C 352A/01

Anunț de post vacant pentru postul de președinte al camerelor de recurs (B/F) — VEXT/12/819/AD 14/PBoA

1

2012/C 352A/02

Anunț de post vacant pentru două posturi de membri ai camerelor de recurs (B/F) — VEXT/12/820/AD 11/BoA — Membri

5

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |
| 316 | |
| 324 | (DE/EN/FR) |
| 339 | |
| 340 | (LT) |
| 349 | (DE/EN/FR) |
| 352 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

316

324

(DE/EN/FR)

339

340

(LT)

349

(DE/EN/FR)

352

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne

| 16.11.2012 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 352/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.11.2012

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 352/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT PENTRU POSTUL DE PREȘEDINTE AL CAMERELOR DE RECURS (B/F)

VEXT/12/819/AD 14/PBoA

(2012/C 352 A/01)

1.   OFICIUL PENTRU ARMONIZARE ÎN CADRUL PIEȚEI INTERNE (OAPI)

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale), „Oficiul”, a fost instituit prin Regulamentul (CE) nr. 207/2009 al Consiliului din 26 februarie 2009 privind marca comunitară (1).

Oficiul este o agenție a Uniunii Europene cu personalitate juridică și autonomie financiară și administrativă, fiind responsabilă de administrarea sistemelor de mărci, desene și modele industriale comunitare. Mărcile, desenele și modelele industriale comunitare înregistrate de Oficiu sunt valabile pe întreg teritoriul Uniunii Europene.

În momentul de față sunt înregistrate la Oficiu 780 000 de mărci comunitare și 461 000 de desene și modele industriale comunitare. Bugetul operațional al Oficiului pentru 2012 este de aproximativ 202 milioane EUR, iar numărul de membri de personal este în jur de 740.

Oficiul este condus de un președinte. Este organizat în mai multe departamente, conduse de directori cărora li s-au delegat sarcini și competențe de a desfășura activități. În conformitate cu regulamentul, camerele de recurs au fost înființate ca unitate separată de conducere în cadrul Oficiului pentru a putea oferi o examinare independentă a deciziilor Oficiului, căile ulterioare de atac fiind introduse la Curțile Europene de la Luxemburg. Camerele de recurs sunt organizate în mai multe camere, fiecare având un președinte și mai mulți membri. În prezent există trei președinți și paisprezece membri, asistați de consilieri juridici și alți membri ai personalului, totalizând aproximativ 80 de persoane.

În 2011 au fost introduse 2 622 de căi de atac și au fost emise 2 166 de decizii. Președintele camerelor de recurs supraveghează această activitate și răspunde în general de fluxul de lucru și aspectele de gestionare.

Deși camerele de recurs trebuie să rămână independente în luarea deciziilor, ele sunt integrate în sistemele administrative și de gestionare ale Oficiului, astfel încât președintele camerelor de recurs este membru al comitetului consultativ și de conducere al Oficiului, alături de directorii și directorii adjuncți ai diferitelor departamente. Prin urmare, titularul postului să contribuie, de asemenea, la gestionarea generală a Oficiului.

OAPI aplică politica egalității de șanse și acceptă candidaturi fără discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, convingeri religioase, politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Limbile Oficiului sunt spaniola, germana, engleza, franceza și italiana.

Oficiul are sediul la Alicante, Spania.

2.   POSTUL VACANT

Oficiul caută candidați pentru postul de președinte al camerelor de recurs (B/F).

3.   DESCRIEREA FUNCȚIEI

Conform articolului 136 din Regulamentul (CE) nr. 207/2009 al Consiliului din 26 februarie 2009 privind marca comunitară, candidatul selectat va avea competențe de gestionare și organizare în legătură cu camerele de recurs, va raporta Consiliului de administrație activitatea camerelor și va răspunde de rezultatele generale.

Activitatea președintelui camerelor de recurs mai cuprinde:

| — | prezidarea autorității camerelor de recurs, însărcinată cu stabilirea normelor și organizarea activității camerelor; |
| --- | --- |

—

prezidarea autorității camerelor de recurs, însărcinată cu stabilirea normelor și organizarea activității camerelor;

| — | asigurarea executării deciziilor acestei autorități; |
| --- | --- |

—

asigurarea executării deciziilor acestei autorități;

| — | atribuirea cauzelor unei camere pe baza criteriilor obiective stabilite de autoritatea camerelor de recurs; |
| --- | --- |

—

atribuirea cauzelor unei camere pe baza criteriilor obiective stabilite de autoritatea camerelor de recurs;

| — | comunicarea către președintele Oficiului a necesarului de cheltuieli; |
| --- | --- |

—

comunicarea către președintele Oficiului a necesarului de cheltuieli;

| — | prezidarea camerei extinse. |
| --- | --- |

—

prezidarea camerei extinse.

4.   NUMIREA

Candidatul selectat va fi numit de Consiliul Uniunii Europene la propunerea Consiliului de administrație al Oficiului.

Data prevăzută pentru intrarea în funcție este 1 octombrie 2013.

5.   CONDIȚII DE ANGAJARE

Candidatului selectat i se va oferi un contract pe o perioadă de cinci ani ca agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, în grupa de funcții administratori (AD), gradul 14. Salariul lunar de bază corespunzător primei trepte a acestui grad este în prezent 13 216,49 EUR.

6.   CERINȚE PRIVIND PERSOANA

Căutăm o persoană care să poată conduce activitatea camerelor de recurs astfel încât acestea să-și mențină credibilitatea ca mecanism independent de recurs, să continue să dezvolte o jurisprudență consecventă și să poată lucra în mod eficient la rezolvarea cauzelor care i se prezintă. Pe lângă îndeplinirea cerințelor de admisibilitate de bază enumerate mai jos, candidatul ideal trebuie:

| — | să fi exercitat responsabilități importante la nivel de conducere superioară; |
| --- | --- |

—

să fi exercitat responsabilități importante la nivel de conducere superioară;

| — | să aibă diplomă în drept; |
| --- | --- |

—

să aibă diplomă în drept;

| — | să aibă cel puțin 5 ani de experiență în domeniul dreptului mărcilor și/sau desenelor și modelelor industriale; |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 5 ani de experiență în domeniul dreptului mărcilor și/sau desenelor și modelelor industriale;

| — | să cunoască bine mediul serviciilor publice în care funcționează Oficiul; |
| --- | --- |

—

să cunoască bine mediul serviciilor publice în care funcționează Oficiul;

| — | să cunoască limbile Oficiului, de preferință peste nivelul cerințelor minime. |
| --- | --- |

—

să cunoască limbile Oficiului, de preferință peste nivelul cerințelor minime.

7.   CERINȚE DE ADMISIBILITATE

Calificările și experiența minime necesare sunt următoarele:

| — | un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, dacă durata obișnuită de studii universitare este de cel puțin patru ani, sau un nivel de studii corespunzător unor studii universitare încheiate, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, dacă durata obișnuită de studii universitare este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, dacă durata obișnuită de studii universitare este de cel puțin patru ani, sau un nivel de studii corespunzător unor studii universitare încheiate, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, dacă durata obișnuită de studii universitare este de cel puțin trei ani;

| — | cel puțin 15 ani de experiență dobândită după obținerea diplomei până la termenul de depunere a candidaturilor; |
| --- | --- |

—

cel puțin 15 ani de experiență dobândită după obținerea diplomei până la termenul de depunere a candidaturilor;

| — | cunoașterea temeinică a limbii engleze și cunoașterea la nivel satisfăcător a altei limbi a Uniunii Europene, inclusiv cunoștințe de bază ale uneia dintre celelalte patru limbi ale OAPI, și anume spaniola, germana, franceza sau italiana. |
| --- | --- |

—

cunoașterea temeinică a limbii engleze și cunoașterea la nivel satisfăcător a altei limbi a Uniunii Europene, inclusiv cunoștințe de bază ale uneia dintre celelalte patru limbi ale OAPI, și anume spaniola, germana, franceza sau italiana.

Candidatul selectat trebuie să îndeplinească, de asemenea, condițiile generale pentru angajarea ca funcționar al Uniunii Europene menționate la articolul 12 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, și anume:

| — | să fie resortisant al unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisant al unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să fi satisfăcut obligațiile referitoare la stagiul militar impuse de lege; |
| --- | --- |

—

să fi satisfăcut obligațiile referitoare la stagiul militar impuse de lege;

| — | să nu fi suferit nicio condamnare penală sau să nu fi fost găsit vinovat de vreo infracțiune; |
| --- | --- |

—

să nu fi suferit nicio condamnare penală sau să nu fi fost găsit vinovat de vreo infracțiune;

| — | să fie apt din punct de vedere fizic să-și îndeplinească sarcinile. |
| --- | --- |

—

să fie apt din punct de vedere fizic să-și îndeplinească sarcinile.

De asemenea, candidatul selectat trebuie să fie în măsură să încheie un mandat complet de 5 ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, și anume până la sfârșitul lunii în care persoana împlinește vârsta de 65 de ani.

8.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidaturile se pot depune de preferință prin e-mail la adresa:

ABBCIF@oami.europa.eu folosind formularului de candidatură disponibil pe site-ul Oficiului:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Pentru candidaturile trimise prin curierat se va folosi următoarea adresă:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03008 Alicante |
| SPANIA |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

E-03008 Alicante

SPANIA

Candidaturile trebuie să ajungă la destinație până la data de 14 decembrie 2012 ora 24.00.

Vă rugăm să rețineți, în special, că trebuie completate toate secțiunile formularului. Un formular de candidatură incomplet (de exemplu unul care conține observații de genul „a se vedea CV-ul anexat”) nu va fi luat în considerare.

Candidaților invitați la interviu (a se vedea mai jos procedura de selecție) li se va cere să prezinte până la data interviului documentele justificative privind cerințele de bază prevăzute și alte calificări și experiența necesare:

| 1. | copie după un document de identitate (de exemplu pașaport sau carte de identitate); |
| --- | --- |

1.

copie după un document de identitate (de exemplu pașaport sau carte de identitate);

| 2. | copii după diplome; |
| --- | --- |

2.

copii după diplome;

| 3. | copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctele 6 și 7. |
| --- | --- |

3.

copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctele 6 și 7.

Alte documente, în special CV-uri, nu vor fi luate în considerare. Vă rugăm să rețineți, în special, că orice calificare sau experiență profesională care nu este justificată de o dovadă documentară, precum copii după diplome sau adeverințe de muncă, nu va fi luată în considerare și poate duce la respingerea candidaturii.

9.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Procedura de selecție se va desfășura sub supravegherea Consiliului de administrație al Oficiului. Un comitet consultativ numit de Consiliul de administrație va face o preselecție a candidaturilor pentru a verifica admisibilitatea și pentru a decide cu privire la candidații care să fie invitați la un interviu sau la alte teste. Consiliul de administrație va hotărî ulterior lista scurtă de maximum trei candidați care să fie înaintată Consiliului de miniștri în vederea luării unei decizii finale.

10.   PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

În calitate de organism care răspunde de organizarea procedurii de selecție, OAPI garantează că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu dispozițiile Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (2). Aceasta se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

11.   CONTESTAȚII

În cazul în care un candidat consideră că a fost nedreptățit de o anumită decizie, poate depune o plângere în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene, la următoarea adresă:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Resources Department |
| Human Resources Area |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03008 Alicante |
| SPANIA |

Office for Harmonization in the Internal Market

Resources Department

Human Resources Area

Avenida de Europa, 4

E-03008 Alicante

SPANIA

12.   INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Informații suplimentare se pot obține de la:

| Ralph PETHKE |
| --- |
| Director of the Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office AE04-A-P4-069 |
| Avenida de Europa 4 |
| E-03008 Alicante |
| SPANIA |
| e-mail: ralph.pethke@oami.europa.eu |

Ralph PETHKE

Director of the Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office AE04-A-P4-069

Avenida de Europa 4

E-03008 Alicante

SPANIA

e-mail: ralph.pethke@oami.europa.eu

În cazul în care există discrepanțe între diferitele versiuni lingvistice, versiunea în limba engleză se va considera cea corectă.

---

(1)  JO L 78, 24.3.2009, p. 1. Regulamentul (CE) nr. 207/2009 este versiunea codificată a Regulamentului (CE) nr. 40/94 al Consiliului din 20 decembrie 1993 privind marca comunitară, care a fost modificat substanțial.

(2)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

| 16.11.2012 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 352/5 |
| --- | --- | --- | --- |

16.11.2012

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 352/5

---

ANUNȚ DE POST VACANT PENTRU DOUĂ POSTURI DE MEMBRI AI CAMERELOR DE RECURS (B/F)

VEXT/12/820/AD 11/BoA — MEMBRI

(2012/C 352 A/02)

1.   OFICIUL PENTRU ARMONIZARE ÎN CADRUL PIEȚEI INTERNE (OAPI)

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale), „Oficiul”, a fost instituit prin Regulamentul (CE) nr. 207/2009 al Consiliului din 26 februarie 2009 privind marca comunitară (1).

Oficiul este o agenție a Uniunii Europene cu personalitate juridică și autonomie financiară și administrativă, fiind responsabilă de administrarea sistemelor de mărci și desene și modele industriale comunitare. Mărcile, desenele și modelele industriale comunitare înregistrate de Oficiu sunt valabile pe întreg teritoriul Uniunii Europene.

În momentul de față sunt înregistrate la Oficiu 780 000 de mărci comunitare și 461 000 de desene și modele industriale comunitare. Bugetul operațional al Oficiului pentru 2012 este de aproximativ 202 milioane EUR, iar numărul de membri de personal este în jur de 740.

Oficiul este condus de un președinte. Este organizat în diferite departamente, conduse de directori cărora li s-au delegat sarcini și competențe de a desfășura activități. În conformitate cu regulamentul, camerele de recurs au fost înființate în cadrul Oficiului ca unitate separată de conducere pentru a putea oferi o examinare independentă a deciziilor Oficiului, căile ulterioare de atac fiind introduse la Curțile Europene de la Luxemburg. Camerele de recurs sunt organizate în mai multe camere, având un președinte și mai mulți membri. În prezent, există trei președinți și paisprezece membri, sprijiniți de asistenți juridici și alți membri ai personalului, totalizând aproximativ 80 de persoane.

În 2011 au fost introduse 2 622 de căi de atac și au fost emise 2 166 de decizii. Președintele camerelor de recurs supraveghează activitatea și răspunde în general de fluxul de lucru și aspectele de gestiune.

OAPI aplică politica egalității de șanse și acceptă candidaturi fără discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, convingeri religioase, politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Limbile Oficiului sunt spaniola, germana, engleza, franceza și italiana.

Oficiul are sediul la Alicante, Spania.

2.   POSTUL VACANT

Oficiul caută candidați pentru întocmirea unei liste de rezervă în vederea ocupării a două posturi de membri ai camerelor de recurs.

3.   DESCRIEREA FUNCȚIILOR

Membrii camerelor de recurs examinează cauzele și pregătesc deciziile privind căile de atac introduse împotriva deciziilor din prima instanță ale Oficiului (examinarea mărcilor, opoziție, anulare și nulitate a unui desen sau model). Deciziile se iau de către comisii compuse din trei membri, prezidate de un președinte. În exercitarea atribuțiilor sale, un membru este asistat de un asistent juridic și de personal administrativ. Fiecare membru trebuie să pregătească aproximativ 130 de proiecte de decizie pe an și să participe în calitate de al treilea membru la procesul de decizie în alte 250 de cauze.

4.   NUMIREA

Membrii camerelor de recurs sunt numiți pentru o perioadă de cinci ani de către Consiliul de administrație al Oficiului. Mandatul lor poate fi reînnoit pentru perioade suplimentare de cinci ani sau până la ieșirea lor la pensie, în cazul în care vârsta pensionării este atinsă în timpul noului mandat.

Data prevăzută pentru intrarea în funcție este în cursul anului 2013/2014.

5.   CONDIȚII DE ANGAJARE

Candidaților selectați li se oferă un contract de cinci ani (pe durata mandatului ca membru al camerelor de recurs) ca agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, în grupa de funcții administratori (AD), gradul 11. Acest contract este legat direct de mandatul ca membru al camerelor de recurs și se va termina automat la expirarea mandatului. Salariul lunar de bază corespunzător primei trepte a acestui grad este în prezent de 9 115,76 EUR. Există prestații suplimentare la salariu, în funcție de starea civilă și de copiii aflați în întreținere. De asemenea, sunt prevăzute diferite indemnizații pentru mutare și deplasare, precum și asigurare de accidente și de boală și asigurare de pensie. Salariul este supus impozitului comunitar și altor deduceri prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene. Salariul este însă scutit de impozite naționale. Copiii aflați în întreținere pot fi înscriși gratuit la Școala europeană din Alicante.

Conform articolului 136 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 207/2009, membrilor camerelor de recurs numiți în urma acestei proceduri de selecție al căror mandat a fost reînnoit li se poate schimba încadrarea de către Consiliul de administrație al Oficiului, la propunerea președintelui camerelor de recurs, în grupa de funcții AD gradul 12, pe baza experienței anterioare ca membri ai camerelor de recurs.

Contractul de muncă ia sfârșit la data stabilită în contract sau la cererea agentului temporar în cauză, după expirarea unui preaviz de trei luni și fără a aduce atingere dispozițiilor relevante din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene menționat anterior.

6.   CALIFICĂRILE ȘI EXPERIENȚA NECESARE

Candidații trebuie să aibă capacitatea de a lucra într-un mediu multilingv (un organism al Uniunii Europene). Trebuie luate decizii cu privire la un număr mare de cazuri, într-un termen rezonabil și în mod colegial, urmărind obiectivele definite de președintele camerelor de recurs.

Calificările și experiența minime necesare sunt următoarele:

| — | un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, dacă durata obișnuită a studiilor universitare este de 4 ani sau mai mult, sau un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, dacă durata obișnuită a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani; |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, dacă durata obișnuită a studiilor universitare este de 4 ani sau mai mult, sau un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, dacă durata obișnuită a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani;

| — | cel puțin 15 ani de experiență profesională corespunzătoare categoriei postului și dobândită după data diplomei sus-menționate până la termenul de depunere a candidaturilor, din care cel puțin 5 ani să fie în domeniul proprietății intelectuale și, în special, în domeniul mărcilor și/sau desenelor și modelelor industriale; |
| --- | --- |

—

cel puțin 15 ani de experiență profesională corespunzătoare categoriei postului și dobândită după data diplomei sus-menționate până la termenul de depunere a candidaturilor, din care cel puțin 5 ani să fie în domeniul proprietății intelectuale și, în special, în domeniul mărcilor și/sau desenelor și modelelor industriale;

| — | cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoașterea la nivel satisfăcător a altei limbi; una dintre aceste limbi trebuie să fie una din cele cinci limbi ale OAPI, și anume spaniola, germana, engleza, franceza și italiana. |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoașterea la nivel satisfăcător a altei limbi; una dintre aceste limbi trebuie să fie una din cele cinci limbi ale OAPI, și anume spaniola, germana, engleza, franceza și italiana.

Constituie un avantaj:

| — | o diplomă universitară în drept; |
| --- | --- |

—

o diplomă universitară în drept;

| — | experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului; |
| --- | --- |

—

experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului;

| — | cunoașterea aprofundată a limbii engleze sau germane. |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a limbii engleze sau germane.

Candidatul selectat trebuie să îndeplinească, de asemenea, condițiile generale pentru angajarea ca funcționar al Uniunii Europene menționate la articolul 12 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, și anume:

| — | să fie resortisant al unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisant al unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să fi satisfăcut obligațiile referitoare la stagiul militar impuse de lege; |
| --- | --- |

—

să fi satisfăcut obligațiile referitoare la stagiul militar impuse de lege;

| — | să nu fi suferit nicio condamnare penală sau să nu fi fost găsit vinovat de vreo infracțiune; |
| --- | --- |

—

să nu fi suferit nicio condamnare penală sau să nu fi fost găsit vinovat de vreo infracțiune;

| — | să fie apt din punct de vedere fizic să-și îndeplinească sarcinile. |
| --- | --- |

—

să fie apt din punct de vedere fizic să-și îndeplinească sarcinile.

De asemenea, candidatul selectat trebuie să fie în măsură să încheie un mandat complet de 5 ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, și anume până la sfârșitul lunii în care împlinește vârsta de 65 de ani.

7.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidaturile se pot depune de preferință prin e-mail la adresa:

ABBCIF@oami.europa.eu folosind formularului de candidatură disponibil pe site-ul Oficiului:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Pentru candidaturile trimise prin curierat se va folosi următoarea adresă:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03008 Alicante |
| SPANIA |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

E-03008 Alicante

SPANIA

Candidaturile trebuie să ajungă la destinație până la data de 14 decembrie 2012, ora 24.00.

Vă rugăm să rețineți, în special, că trebuie completate toate secțiunile formularului. Un formular de candidatură incomplet (de exemplu, care conține observații de genul „a se vedea CV-ul anexat”) nu va fi luat în considerare.

Candidaților invitați la interviu (a se vedea mai jos procedura de selecție) li se va cere să prezinte până la data interviului documentele justificative privind cerințele de bază prevăzute și alte calificări și experiența necesare:

| 1. | copie după un document de identitate (de exemplu pașaport sau carte de identitate); |
| --- | --- |

1.

copie după un document de identitate (de exemplu pașaport sau carte de identitate);

| 2. | copii după diplome; |
| --- | --- |

2.

copii după diplome;

| 3. | copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 6. |
| --- | --- |

3.

copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 6.

Alte documente, în special CV-uri, nu vor fi luate în considerare. Vă rugăm să rețineți, în special, că orice calificare sau experiență profesională care nu este justificată de o dovadă documentară, precum copii după diplome sau adeverințe de muncă, nu va fi luată în considerare și poate duce la respingerea candidaturii.

8.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Procedura de selecție se va desfășura sub supravegherea Consiliului de administrație al Oficiului. Un comitet de preselecție numit de Consiliul de administrație va face o preselecție a candidaturilor pentru a verifica admisibilitatea și pentru a decide cu privire la candidații care să fie invitați la un interviu sau la alte teste. La încheierea procedurii de selecție, candidații selecționați vor fi introduși pe o listă de rezervă de cel mult 4 persoane. Deși nu constituie o garanție de angajare, candidaților incluși pe listă li se poate oferi un contract ca agent temporar, în funcție de cerințele camerelor de recurs. Lista de rezervă va fi valabilă până la 31 decembrie 2014.

9.   PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

În calitate de organism care răspunde de organizarea procedurii de selecție, OAPI garantează că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu dispozițiile Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (2). Aceasta se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

10.   CONTESTAȚII

În cazul în care un candidat consideră că a fost nedreptățit de o anumită decizie, poate depune o plângere în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene, la următoarea adresă:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Resources Department |
| Human Resources Area |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03008 Alicante |
| SPANIA |

Office for Harmonization in the Internal Market

Resources Department

Human Resources Area

Avenida de Europa, 4

E-03008 Alicante

SPANIA

11.   INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Informații suplimentare se pot obține de la:

| Ralph PETHKE |
| --- |
| Director of the Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office AE04-A-P4-069 |
| Avenida de Europa 4 |
| E-03008 Alicante |
| SPANIA |
| e-mail: ralph.pethke@oami.europa.eu |

Ralph PETHKE

Director of the Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office AE04-A-P4-069

Avenida de Europa 4

E-03008 Alicante

SPANIA

e-mail: ralph.pethke@oami.europa.eu

În cazul în care există discrepanțe între diferitele versiuni lingvistice, versiunea în limba engleză se va considera cea corectă.

---

(1)  JO L 78, 24.3.2009, p. 1. Regulamentul (CE) nr. 207/2009 este versiunea codificată a Regulamentului (CE) nr. 40/94 al Consiliului din 20 decembrie 1993 privind marca comunitară, care a fost modificat substanțial.

(2)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---