# Amtsblatt C 324A/2012

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2012.324.ger |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 324A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 55. Jahrgang25. Oktober 2012 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2012.324.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 324A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

55. Jahrgang25. Oktober 2012

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2012/C 324A/01 | Hinweis für die Leser | 1 |
| 2012/C 324A/02 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens — EPSO/AST/123/12 — Assistenten (m/w) kroatischer Staatsbürgerschaft (AST 3) | 6 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2012/C 324A/01

Hinweis für die Leser

1

2012/C 324A/02

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens — EPSO/AST/123/12 — Assistenten (m/w) kroatischer Staatsbürgerschaft (AST 3)

6

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2012 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |
| 316 | |
| 324 | (DE/EN/FR) |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

316

324

(DE/EN/FR)

| DE | |
| --- | --- |

DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 25.10.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 324/1 |
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25.10.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 324/1

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HINWEIS FÜR DIE LESER

(2012/C 324 A/01)

BG

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира следния конкурс на общо основание:

| | EPSO/AST/123/12 — АСИСТЕНТИ С ХЪРВАТСКО ГРАЖДАНСТВО (AST 3)


  в следните области:







  1. | ПРАВО |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — АСИСТЕНТИ С ХЪРВАТСКО ГРАЖДАНСТВО (AST 3)

в следните области:

1.

ПРАВО

| 2. | КОМУНИКАЦИИ |
| --- | --- |

2.

КОМУНИКАЦИИ

| 3. | УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОЕКТИ/ПРОГРАМИ/ДОГОВОРИ |
| --- | --- |

3.

УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОЕКТИ/ПРОГРАМИ/ДОГОВОРИ

Допълнителна информация е поместена на уебсайта на EPSO http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/.

ES

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza la siguiente oposición general:

| | EPSO/AST/123/12 — ASISTENTES DE NACIONALIDAD CROATA (AST 3)


  en las siguientes áreas:







  1. | CUESTIONES JURÍDICAS |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — ASISTENTES DE NACIONALIDAD CROATA (AST 3)

en las siguientes áreas:

1.

CUESTIONES JURÍDICAS

| 2. | COMUNICACIÓN |
| --- | --- |

2.

COMUNICACIÓN

| 3. | GESTIÓN DE PROYECTOS/PROGRAMAS/CONTRATOS |
| --- | --- |

3.

GESTIÓN DE PROYECTOS/PROGRAMAS/CONTRATOS

Para más información, consúltese el sitio web de la EPSO: http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/

CS

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá následující otevřené výběrové řízení:

| | EPSO/AST/123/12 — ASISTENTI/ASISTENTKY S CHORVATSKÝM STÁTNÍM OBČANSTVÍM (AST 3)


  a se zaměřením na tyto oblasti:







  1. | PRÁVNÍ OTÁZKY |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — ASISTENTI/ASISTENTKY S CHORVATSKÝM STÁTNÍM OBČANSTVÍM (AST 3)

a se zaměřením na tyto oblasti:

1.

PRÁVNÍ OTÁZKY

| 2. | KOMUNIKACE |
| --- | --- |

2.

KOMUNIKACE

| 3. | ŘÍZENÍ PROJEKTŮ/PROGRAMŮ/SMLUV |
| --- | --- |

3.

ŘÍZENÍ PROJEKTŮ/PROGRAMŮ/SMLUV

Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/

DA

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder almindelig udvælgelsesprøve:

| | EPSO/AST/123/12 — ASSISTENTER MED KROATISK STATSBORGERSKAB (AST 3)


  inden for følgende områder:







  1. | JURIDISKE ANLIGGENDER |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — ASSISTENTER MED KROATISK STATSBORGERSKAB (AST 3)

inden for følgende områder:

1.

JURIDISKE ANLIGGENDER

| 2. | KOMMUNIKATION |
| --- | --- |

2.

KOMMUNIKATION

| 3. | STYRING AF PROJEKTER/PROGRAMMER/KONTRAKTER |
| --- | --- |

3.

STYRING AF PROJEKTER/PROGRAMMER/KONTRAKTER

Yderligere oplysninger findes på EPSO's hjemmeside http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/.

DE

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt das folgende allgemeine Auswahlverfahren durch:

| | EPSO/AST/123/12 — ASSISTENTEN (m/w) KROATISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (AST 3)


  für die folgenden Sachgebiete:







  1. | RECHTSFRAGEN |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — ASSISTENTEN (m/w) KROATISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (AST 3)

für die folgenden Sachgebiete:

1.

RECHTSFRAGEN

| 2. | KOMMUNIKATION |
| --- | --- |

2.

KOMMUNIKATION

| 3. | VERWALTUNG VON PROJEKTEN/PROGRAMMEN/VERTRÄGEN |
| --- | --- |

3.

VERWALTUNG VON PROJEKTEN/PROGRAMMEN/VERTRÄGEN

Weitere Informationen finden sich auf der EPSO-Website http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/.

ET

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab järgmise avaliku konkursi:

| | EPSO/AST/123/12 — HORVAATIA KODAKONDSUSEGA ASSISTENDID (AST 3)


  järgmistes valdkondades:







  1. | ÕIGUSKÜSIMUSED |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — HORVAATIA KODAKONDSUSEGA ASSISTENDID (AST 3)

järgmistes valdkondades:

1.

ÕIGUSKÜSIMUSED

| 2. | TEABEVAHETUS |
| --- | --- |

2.

TEABEVAHETUS

| 3. | PROJEKTI-/PROGRAMMI-/LEPINGUHALDUS |
| --- | --- |

3.

PROJEKTI-/PROGRAMMI-/LEPINGUHALDUS

Lisateavet saab EPSO veebisaidilt http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/.

EL

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τον γενικό διαγωνισμό:

| | EPSO/AST/123/12 — ΒΟΗΘΟΙ ΚΡΟΑΤΙΚΗΣ ΙΘΑΓΕΝΕΙΑΣ (AST 3)


  στους ακόλουθους τομείς:







  1. | ΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — ΒΟΗΘΟΙ ΚΡΟΑΤΙΚΗΣ ΙΘΑΓΕΝΕΙΑΣ (AST 3)

στους ακόλουθους τομείς:

1.

ΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

| 2. | ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ |
| --- | --- |

2.

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

| 3. | ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΣΧΕΔΙΩΝ/ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ/ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ |
| --- | --- |

3.

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΣΧΕΔΙΩΝ/ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ/ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ

Συμπληρωματικές πληροφορίες υπάρχουν στον δικτυακό τόπο της EPSO http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/

EN

The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising an open competition:

| | EPSO/AST/123/12 — ASSISTANTS WITH CROATIAN CITIZENSHIP (AST 3)


  in the following fields:







  1. | LEGAL MATTERS |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — ASSISTANTS WITH CROATIAN CITIZENSHIP (AST 3)

in the following fields:

1.

LEGAL MATTERS

| 2. | COMMUNICATION |
| --- | --- |

2.

COMMUNICATION

| 3. | PROJECT MANAGEMENT/PROGRAMMES/CONTRACTS |
| --- | --- |

3.

PROJECT MANAGEMENT/PROGRAMMES/CONTRACTS

Further details can be found on the EPSO website: http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/

FR

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise le concours général:

| | EPSO/AST/123/12 — ASSISTANTS DE CITOYENNETÉ CROATE (AST 3)


  dans les domaines suivants:







  1. | QUESTIONS JURIDIQUES |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — ASSISTANTS DE CITOYENNETÉ CROATE (AST 3)

dans les domaines suivants:

1.

QUESTIONS JURIDIQUES

| 2. | COMMUNICATION |
| --- | --- |

2.

COMMUNICATION

| 3. | GESTION DE PROJETS/PROGRAMMES/CONTRATS |
| --- | --- |

3.

GESTION DE PROJETS/PROGRAMMES/CONTRATS

Des informations complémentaires se trouvent sur le site de l'EPSO http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/.

GA

Tá an Oifig Eorpach um Roghnú Foirne (EPSO) ag eagrú an chomórtais oscailte seo a leanas:

| | EPSO/AST/123/12 — CÚNTÓIRÍ A bhFUIL SAORÁNACHT NA CRÓITE ACU (AST 3),


  sna réimsí seo:







  1. | CURSAÍ DLÍ |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — CÚNTÓIRÍ A bhFUIL SAORÁNACHT NA CRÓITE ACU (AST 3),

sna réimsí seo:

1.

CURSAÍ DLÍ

| 2. | AN CHUMARSÁID |
| --- | --- |

2.

AN CHUMARSÁID

| 3. | BAINISTIÚ TIONSCADAL/CLÁR/CONARTHAÍ |
| --- | --- |

3.

BAINISTIÚ TIONSCADAL/CLÁR/CONARTHAÍ

Tá tuilleadh eolais ar shuíomh gréasáin EPSO: http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/

IT

L'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza il seguente concorso generale:

| | EPSO/AST/123/12 — ASSISTENTI DI CITTADINANZA CROATA (AST 3)


  nei seguenti settori:







  1. | AFFARI GIURIDICI |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — ASSISTENTI DI CITTADINANZA CROATA (AST 3)

nei seguenti settori:

1.

AFFARI GIURIDICI

| 2. | COMUNICAZIONE |
| --- | --- |

2.

COMUNICAZIONE

| 3. | GESTIONE DI PROGETTI/PROGRAMMI/CONTRATTI |
| --- | --- |

3.

GESTIONE DI PROGETTI/PROGRAMMI/CONTRATTI

Per ulteriori informazioni consultare il sito EPSO http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/

LV

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklātu konkursu:

| | EPSO/AST/123/12 — ASISTENTI, KURIEM IR HORVĀTIJAS PILSONĪBA (AST 3),


  šādās jomās:







  1. | JURIDISKIE JAUTĀJUMI |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — ASISTENTI, KURIEM IR HORVĀTIJAS PILSONĪBA (AST 3),

šādās jomās:

1.

JURIDISKIE JAUTĀJUMI

| 2. | KOMUNIKĀCIJA |
| --- | --- |

2.

KOMUNIKĀCIJA

| 3. | PROJEKTU/PROGRAMMU/LĪGUMU VADĪBA |
| --- | --- |

3.

PROJEKTU/PROGRAMMU/LĪGUMU VADĪBA

Papildu informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/.

LT

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia atvirą konkursą:

| | EPSO/AST/123/12 — KROATIJOS PILIETYBĖS PADĖJĖJAI (AST 3)


  šiose srityse:







  1. | TEISĖS KLAUSIMAI |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — KROATIJOS PILIETYBĖS PADĖJĖJAI (AST 3)

šiose srityse:

1.

TEISĖS KLAUSIMAI

| 2. | KOMUNIKACIJA |
| --- | --- |

2.

KOMUNIKACIJA

| 3. | PROJEKTŲ/PROGRAMŲ/SUTARČIŲ VALDYMAS |
| --- | --- |

3.

PROJEKTŲ/PROGRAMŲ/SUTARČIŲ VALDYMAS

Papildomos informacijos galima rasti EPSO interneto svetainėje http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/.

HU

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) az alábbi nyílt versenyvizsgát szervezi:

| | EPSO/AST/123/12 — HORVÁT ÁLLAMPOLGÁRSÁGÚ ASSZISZTENS (AST 3)


  az alábbi területeken:







  1. | JOGI KÉRDÉSEK |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — HORVÁT ÁLLAMPOLGÁRSÁGÚ ASSZISZTENS (AST 3)

az alábbi területeken:

1.

JOGI KÉRDÉSEK

| 2. | KOMMUNIKÁCIÓ |
| --- | --- |

2.

KOMMUNIKÁCIÓ

| 3. | PROJEKTMENEDZSMENT/PROGRAMIRÁNYITÁS/SZERZŐDÉSKEZELÉS |
| --- | --- |

3.

PROJEKTMENEDZSMENT/PROGRAMIRÁNYITÁS/SZERZŐDÉSKEZELÉS

További információk az EPSO honlapján találhatók: http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/

MT

L-Uffiċċju Ewropew għas-Selezzoni tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza l-kompetizzjoni ġenerali li ġejja:

| | EPSO/AST/123/12 — ASSISTENTI TA' ĊITTADINANZA KROATA (AST 3)


  fl-oqsma li ġejjin:







  1. | KWISTJONIJIET LEGALI |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — ASSISTENTI TA' ĊITTADINANZA KROATA (AST 3)

fl-oqsma li ġejjin:

1.

KWISTJONIJIET LEGALI

| 2. | KOMUNIKAZZJONI |
| --- | --- |

2.

KOMUNIKAZZJONI

| 3. | ĠESTJONI TA' PROĠETTI/PROGRAMMI/KUNTRATTI |
| --- | --- |

3.

ĠESTJONI TA' PROĠETTI/PROGRAMMI/KUNTRATTI

Għal aktar informazzjoni kkonsulta s-sit tal-EPSO http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/

NL

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert het volgende algemeen vergelijkend onderzoek:

| | EPSO/AST/123/12 — ASSISTENTEN MET DE KROATISCHE NATIONALITEIT (AST 3)


  op de volgende vakgebieden:







  1. | JURIDISCHE AANGELEGENHEDEN |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — ASSISTENTEN MET DE KROATISCHE NATIONALITEIT (AST 3)

op de volgende vakgebieden:

1.

JURIDISCHE AANGELEGENHEDEN

| 2. | COMMUNICATIE |
| --- | --- |

2.

COMMUNICATIE

| 3. | BEHEER VAN PROJECTEN/PROGRAMMA'S/CONTRACTEN |
| --- | --- |

3.

BEHEER VAN PROJECTEN/PROGRAMMA'S/CONTRACTEN

Aanvullende informatie is beschikbaar op de website van EPSO: http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/

PL

Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) ogłasza konkurs otwarty:

| | EPSO/AST/123/12 — ASYSTENCI/ASYSTENTKI POSIADAJĄCY(-E) OBYWATELSTWO CHORWACKIE (AST 3)


  w następujących dziedzinach:







  1. | ZAGADNIENIA PRAWNE |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — ASYSTENCI/ASYSTENTKI POSIADAJĄCY(-E) OBYWATELSTWO CHORWACKIE (AST 3)

w następujących dziedzinach:

1.

ZAGADNIENIA PRAWNE

| 2. | KOMUNIKACJA |
| --- | --- |

2.

KOMUNIKACJA

| 3. | ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI/PROGRAMAMI/UMOWAMI |
| --- | --- |

3.

ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI/PROGRAMAMI/UMOWAMI

Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/

PT

O Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) organiza o seguinte concurso geral:

| | EPSO/AST/123/12 — ASSISTENTES DE NACIONALIDADE CROATA (AST 3)


  nos seguintes domínios:







  1. | QUESTÕES JURÍDICAS |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — ASSISTENTES DE NACIONALIDADE CROATA (AST 3)

nos seguintes domínios:

1.

QUESTÕES JURÍDICAS

| 2. | COMUNICAÇÃO |
| --- | --- |

2.

COMUNICAÇÃO

| 3. | GESTÃO DE PROJETOS/PROGRAMAS/CONTRATOS |
| --- | --- |

3.

GESTÃO DE PROJETOS/PROGRAMAS/CONTRATOS

Podem ser consultadas todas as informações no sítio Internet do EPSO http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/

RO

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează următorul concurs general:

| | EPSO/AST/123/12 — ASISTENȚI DE CETĂȚENIE CROATĂ (AST 3)


  în următoarele domenii:







  1. | CHESTIUNI JURIDICE |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — ASISTENȚI DE CETĂȚENIE CROATĂ (AST 3)

în următoarele domenii:

1.

CHESTIUNI JURIDICE

| 2. | COMUNICARE |
| --- | --- |

2.

COMUNICARE

| 3. | GESTIONARE PROIECTE/PROGRAME/CONTRACTE |
| --- | --- |

3.

GESTIONARE PROIECTE/PROGRAME/CONTRACTE

Informații suplimentare sunt disponibile pe site-ul EPSO http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/

SK

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konanie:

| | EPSO/AST/123/12 — ASISTENTI S CHORVÁTSKOU ŠTÁTNOU PRÍSLUŠNOSŤOU (AST 3)


  pre tieto oblasti:







  1. | PRÁVNE ZÁLEŽITOSTI |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — ASISTENTI S CHORVÁTSKOU ŠTÁTNOU PRÍSLUŠNOSŤOU (AST 3)

pre tieto oblasti:

1.

PRÁVNE ZÁLEŽITOSTI

| 2. | KOMUNIKÁCIA |
| --- | --- |

2.

KOMUNIKÁCIA

| 3. | RIADENIE PROJEKTOV/PROGRAMOV/ZMLÚV |
| --- | --- |

3.

RIADENIE PROJEKTOV/PROGRAMOV/ZMLÚV

Ďalšie informácie sú k dispozícii na webovej stránke úradu EPSO: http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/.

SL

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj:

| | EPSO/AST/123/12 — ASISTENTI S HRVAŠKIM DRŽAVLJANSTVOM (AST 3)


  na naslednjih področjih:







  1. | PRAVNE ZADEVE |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — ASISTENTI S HRVAŠKIM DRŽAVLJANSTVOM (AST 3)

na naslednjih področjih:

1.

PRAVNE ZADEVE

| 2. | KOMUNICIRANJE |
| --- | --- |

2.

KOMUNICIRANJE

| 3. | UPRAVLJANJE PROJEKTOV/PROGRAMOV/POGODB |
| --- | --- |

3.

UPRAVLJANJE PROJEKTOV/PROGRAMOV/POGODB

Dodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/.

FI

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää seuraavan avoimen kilpailun:

| | EPSO/AST/123/12 — KROATIALAISET ASSISTENTIT (AST 3)


  seuraavilla aloilla:







  1. | OIKEUDELLISET KYSYMYKSET |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/123/12 — KROATIALAISET ASSISTENTIT (AST 3)

seuraavilla aloilla:

1.

OIKEUDELLISET KYSYMYKSET

| 2. | VIESTINTÄ |
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2.

VIESTINTÄ

| 3. | HANKKEIDEN/OHJELMIEN/SOPIMUSTEN HALLINNOINTI |
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3.

HANKKEIDEN/OHJELMIEN/SOPIMUSTEN HALLINNOINTI

Lisätietoja EPSOn verkkosivulla http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/.

SV

Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) anordnar följande allmänna uttagningsprov:

| | EPSO/AST/123/12 — KROATISKA ASSISTENTER (AST 3)


  inom följande områden:







  1. | RÄTTSLIGA FRÅGOR |
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EPSO/AST/123/12 — KROATISKA ASSISTENTER (AST 3)

inom följande områden:

1.

RÄTTSLIGA FRÅGOR

| 2. | KOMMUNIKATION |
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2.

KOMMUNIKATION

| 3. | FÖRVALTNING AV PROJEKT/PROGRAM/AVTAL |
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3.

FÖRVALTNING AV PROJEKT/PROGRAM/AVTAL

Närmare upplysningar finns på Epsos webbplats http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/

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| 25.10.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 324/6 |
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25.10.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 324/6

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS

EPSO/AST/123/12 — Assistenten (m/w) kroatischer Staatsbürgerschaft (AST 3)

(2012/C 324 A/02)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt ein allgemeines Auswahlverfahren auf der Grundlage von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve für Beamte (1) der Funktionsgruppe Assistenz.

EPSO/AST/123/12 — Assistenten (m/w) kroatischer Staatsbürgerschaft (AST 3)

für die folgenden Sachgebiete:

| 1. | RECHTSFRAGEN |
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1.

RECHTSFRAGEN

| 2. | KOMMUNIKATION |
| --- | --- |

2.

KOMMUNIKATION

| 3. | VERWALTUNG VON PROJEKTEN/PROGRAMMEN/VERTRÄGEN |
| --- | --- |

3.

VERWALTUNG VON PROJEKTEN/PROGRAMMEN/VERTRÄGEN

Dieses Auswahlverfahren dient der Bildung einer Reserveliste zur Besetzung freier Planstellen in den Organen der Europäischen Union.

Bevor Sie sich bewerben, lesen Sie bitte aufmerksam den im Amtsblatt C 270 A vom 7. September 2012 und auf der EPSO-Website veröffentlichten Leitfaden für allgemeine Auswahlverfahren.

Der Leitfaden ist fester Bestandteil dieser Bekanntmachung; er soll Ihnen helfen, die einschlägigen Bestimmungen des Auswahlverfahrens und das Anmeldeverfahren besser zu verstehen.

INHALT

| I. | ALLGEMEINES |
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I.

ALLGEMEINES

| II. | ART DER TÄTIGKEIT |
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II.

ART DER TÄTIGKEIT

| III. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
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III.

ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

| IV. | ZULASSUNGSTESTS |
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IV.

ZULASSUNGSTESTS

| V. | ASSESSMENT-CENTER |
| --- | --- |

V.

ASSESSMENT-CENTER

| VI. | RESERVELISTEN |
| --- | --- |

VI.

RESERVELISTEN

| VII. | BEWERBUNG |
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VII.

BEWERBUNG

I.   ALLGEMEINES

| 1. | Anzahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer nach Fachgebiet |
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1.

Sachgebiet 1 = 22

Sachgebiet 2 = 15

Sachgebiet 3 = 15

| 2. | Besondere Hinweise |
| --- | --- |

2.

Sie können sich nur für ein Sachgebiet anmelden.

Die Wahl ist bei der elektronischen Anmeldung zu treffen; sobald Sie Ihre Online-Bewerbung bestätigt und validiert haben, ist sie nicht mehr rückgängig zu machen.

Die Kandidaten werden darauf hingewiesen, dass dieses Auswahlverfahren in erster Linie durchgeführt wird, um im Hinblick auf den Beitritt Kroatiens eine minimale Anzahl von Mitarbeitern im europäischen öffentlichen Dienst sicherzustellen. Dies ist eine wesentliche Garantie für die Beachtung des von der europäischen Rechtssprechung anerkannten Prinzips der Verwaltungskontinuität und des reibungslosen Funktionierens des öffentlichen Dienstes. Es handelt sich hierbei um vorbereitende Maßnahmen zu diesem Zweck unbeschadet der Ratifizierung des Beitrittvertrages und notwendigen Vorschriften seines Inkrafttretens. Die Teilnehmer werden darüber informiert, dass das Auswahlverfahren jederzeit beendet werden kann, sollte der Beitrittsvertrag nicht ratifiziert werden oder mangels solcher Vorschriften nicht in Kraft treten, und, sollte das Verfahren schon abgeschlossen sein, von Kandidaten auf der Reserveliste aus diesem Umstand keinerlei Rechte abgeleitet werden können.

II.   ART DER TÄTIGKEIT

Beamte der Funktionsgruppe AST 3 führen unter der Verantwortung eines AD-Beamten Sachbearbeitertätigkeiten sowie unterstützende und logistische Tätigkeiten in verschiedenen Bereichen aus und unterstützen die betreffende Einrichtung oder das betreffende Organ bei der Wahrnehmung ihres/seines Auftrags.

Eine detaillierte Beschreibung der einzelnen Sachgebiete ist im Anhang beigefügt.

III.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Bei Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung müssen sämtliche allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllt sein:

| 1. | Allgemeine Zulassungsbedingungen:
  Bewerben kann sich jeder, der






  a) | die kroatische Staatsangehörigkeit besitzt, |
| --- | --- | --- |

1.

Bewerben kann sich jeder, der

a)

die kroatische Staatsangehörigkeit besitzt,

| b) | sich im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte befindet, |
| --- | --- |

b)

sich im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte befindet,

| c) | sich seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat, |
| --- | --- |

c)

sich seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat,

| d) | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
| --- | --- |

d)

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

| 2. | Besondere Zulassungsbedingungen |
| --- | --- |

2.

2.1.

Bildungsabschluss: siehe Anhang

2.2.

Berufserfahrung: siehe Anhang

2.3.

Sprachkenntnisse (2)

| a) | Sprache 1 |
| --- | --- |

a)

Sprache 1

Hauptsprache:

| | gründliche Kenntnis der kroatischen Sprache. |
| --- | --- |

gründliche Kenntnis der kroatischen Sprache.

und

| b) | Sprache 2 |
| --- | --- |

b)

Sprache 2

Zweite Sprache:

| | zufriedenstellende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache. |
| --- | --- |

zufriedenstellende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache.

IV.   ZULASSUNGSTESTS

Die von EPSO organisierten Zulassungstests werden an Computern durchgeführt. Der Prüfungsausschuss legt den Schwierigkeitsgrad der Tests fest und genehmigt deren Inhalt auf der Grundlage der Vorschläge von EPSO.

| 1. | Einladung zu den Prüfungen |
| --- | --- |

1.

Sie erhalten eine Einladung zu den Zulassungstests, wenn Sie Ihre Bewerbung fristgerecht validiert haben (siehe Abschnitt VII).

Hinweis:

| 1. | Mit der Validierung Ihrer Bewerbung erklären Sie, dass Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen. |
| --- | --- |

1.

Mit der Validierung Ihrer Bewerbung erklären Sie, dass Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen.

| 2. | Sie müssen sich für einen der Termine der Zulassungstests anmelden. Diese Anmeldung muss innerhalb der Frist vorgenommen werden, die Ihnen über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wird. |
| --- | --- |

2.

Sie müssen sich für einen der Termine der Zulassungstests anmelden. Diese Anmeldung muss innerhalb der Frist vorgenommen werden, die Ihnen über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wird.

| 2. | Art der Tests und Bewertung |
| --- | --- |

2.

Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung Ihrer allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen in den Bereichen:

Test a

Sprachlogisches Denken

Bewertung: 0 bis 20 Punkte;

erforderliche Mindestpunktzahl: 10 Punkte.

Test b

Zahlenverständnis

Bewertung: 0 bis 10 Punkte

Test c

Abstraktes Denken

Bewertung: 0 bis 10 Punkte

Erforderliche Mindestpunktzahl für die Tests b und c zusammen: 10 Punkte.

Test d

Fachliche Befähigung:

Genauigkeit und Richtigkeit

Bewertung: 0 bis 20 Punkte

Test e

Fachliche Befähigung:

Prioritätensetzung und Organisationstalent

Bewertung: 0 bis 20 Punkte

Erforderliche Mindestpunktzahl für die Tests d und e zusammen: 20 Punkte.

Test f

Situationsbezogenes Urteilsvermögen

Bewertung: 0 bis 40 Punkte;

erforderliche Mindestpunktzahl: 24 Punkte.

| 3. | Bei den Tests verwendete Sprache |
| --- | --- |

3.

Sprache 2 (Deutsch, Englisch oder Französisch)

V.   ASSESSMENT-CENTER

| 1. | Einladung zum Assessment-Center |
| --- | --- |

1.

Sie erhalten eine Einladung zum Assessment-Center, wenn

| — | Sie bei den Zulassungstests die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht haben und |
| --- | --- |

—

Sie bei den Zulassungstests die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht haben und

| — | Sie bei allen Tests zusammen genommen eines der besten Ergebnisse erzielt haben (3) und |
| --- | --- |

—

Sie bei allen Tests zusammen genommen eines der besten Ergebnisse erzielt haben (3) und

| — | sich nach Überprüfung der Angaben in Ihrer elektronischen Bewerbung (4) bestätigt, dass Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen. |
| --- | --- |

—

sich nach Überprüfung der Angaben in Ihrer elektronischen Bewerbung (4) bestätigt, dass Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen.

Es werden etwa 2,5-mal so viele Bewerber zum Assessment-Center zugelassen wie laut dieser Bekanntmachung in die Reserveliste aufgenommen werden. Die genaue Zahl wird auf der EPSO-Website (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/) veröffentlicht.

| 2. | Assessment-Center |
| --- | --- |

2.

Mit Hilfe des Assessment-Centers sollen folgende Kompetenzen bewertet werden:

A.   Kompetenzen im gewählten Sachgebiet

Zur Bewertung Ihrer Fachkompetenzen wird ausschließlich eine Fallstudie (5) herangezogen.

B.   Allgemeine Kompetenzen (6)

| — | Analytisches und problemlösungsorientiertes Denken |
| --- | --- |

—

Analytisches und problemlösungsorientiertes Denken

| — | Kommunikationsfähigkeit |
| --- | --- |

—

Kommunikationsfähigkeit

| — | Qualitäts- und ergebnisorientiertes Arbeiten |
| --- | --- |

—

Qualitäts- und ergebnisorientiertes Arbeiten

| — | Bereitschaft und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung |
| --- | --- |

—

Bereitschaft und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung

| — | Prioritätensetzung und Organisationstalent |
| --- | --- |

—

Prioritätensetzung und Organisationstalent

| — | Belastbarkeit |
| --- | --- |

—

Belastbarkeit

| — | Teamfähigkeit. |
| --- | --- |

—

Teamfähigkeit.

Die Überprüfung der Fachkompetenzen erfolgt mittels folgender Übungen:

| a) | Postkorbübung (in-tray exercice) |
| --- | --- |

a)

Postkorbübung (in-tray exercice)

| b) | Strukturiertes Interview |
| --- | --- |

b)

Strukturiertes Interview

| c) | Fallstudie im gewählten Sachgebiet |
| --- | --- |

c)

Fallstudie im gewählten Sachgebiet

| d) | Gruppenübung. |
| --- | --- |

d)

Gruppenübung.

Im Rahmen der Fallstudie (Übung c) werden auch die Kenntnisse Ihrer Hauptsprache (Sprache 1) mittels eines Tests zum sprachlichen Verständnis geprüft.

Sie werden eingeladen, eine Fallstudie (die fester Bestandteil des Assessment-Centers ist) in Ihrem Fachgebiet zu bearbeiten (7) und an den anderen Tests des Assessment-Centers teilzunehmen, die sich über einen Tag erstrecken und in der Regel in Brüssel stattfinden.

Jede allgemeine Kompetenz wird nach folgendem Modell geprüft:

Postkorbübung

Strukturiertes Gespräch

Fallstudie

Gruppenübung

Analytisches und problemlösungsorientiertes Denken

x

x

Kommunikationsfähigkeit

x

x

Qualitäts- und ergebnisorientiertes Arbeiten

x

x

Bereitschaft und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung

x

x

Prioritätensetzung und Organisationstalent

x

x

Belastbarkeit

x

x

Teamfähigkeit

x

x

| 3. | Beim Assessment-Center verwendete Sprachen |
| --- | --- |

3.

Sprache 2 (Deutsch, Englisch oder Französisch) — Übungen a, b, c und d

Sprache 1: Sprachtest in kroatischer Sprache

| 4. | Bewertung |
| --- | --- |

4.

Kompetenzen im gewählten Fachgebiet (Übung c)

Fallstudie

0 bis 30 Punkte;

erforderliche Mindestpunktzahl: 15 Punkte.

Kenntnis der Hauptsprache (Sprache 1)

0 bis 10 Punkte;

erforderliche Mindestpunktzahl: 8 Punkte.

Gewichtung: 30 % der Gesamtnote

Allgemeine Kompetenzen

0 bis 10 Punkte für jede allgemeine Kompetenz;

erforderliche Mindestpunktzahl:

| | 3 Punkte für jede Kompetenz

  und |
| --- | --- |

3 Punkte für jede Kompetenz

und

| | 35 Punkte der insgesamt 70 Punkte für alle 7 allgemeinen Kompetenzen. |
| --- | --- |

35 Punkte der insgesamt 70 Punkte für alle 7 allgemeinen Kompetenzen.

Gewichtung: 70 % der Gesamtnote

VI.   RESERVELISTEN

| 1. | Aufnahme in die Reservelisten |
| --- | --- |

1.

Der Prüfungsausschuss nimmt Ihren Namen in die Reserveliste auf,

| — | wenn Sie zu den Bewerbern (8) gehören, die bei allen Tests des Assessment-Centers die Mindestpunktzahl erreicht und insgesamt am besten abgeschnitten haben (siehe Abschnitt I Ziffer 1: Zahl der Plätze auf der Reserveliste), |
| --- | --- |

—

wenn Sie zu den Bewerbern (8) gehören, die bei allen Tests des Assessment-Centers die Mindestpunktzahl erreicht und insgesamt am besten abgeschnitten haben (siehe Abschnitt I Ziffer 1: Zahl der Plätze auf der Reserveliste),

| — | und wenn die Überprüfung Ihrer Nachweise ergibt, dass Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen. |
| --- | --- |

—

und wenn die Überprüfung Ihrer Nachweise ergibt, dass Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Es werden in absteigender Reihenfolge so viele Bewerber überprüft, bis die Zahl der Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen erfüllen und in die Reserveliste aufgenommen werden können, erreicht ist.

Die Nachweise der übrigen Bewerber werden nicht mehr überprüft. Sollte sich bei dieser Überprüfung herausstellen, dass die Angaben (9), die die Bewerber in ihrem elektronischen Bewerbungsbogen gemacht haben, sich nicht durch einschlägige Nachweise belegen lassen, werden die betreffenden Bewerber vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

| 2. | Rangfolge |
| --- | --- |

2.

Die Listen werden nach Auswahlverfahren gegliedert; die Namen sind alphabetisch geordnet.

VII.   BEWERBUNG

| 1. | Elektronische Anmeldung |
| --- | --- |

1.

Die Anmeldung erfolgt online. Bitte befolgen Sie die Hinweise zu den einzelnen Verfahrensschritten auf der EPSO-Website sowie die Anleitung zur Online-Bewerbung.

Frist für die Anmeldung (einschließlich Validierung): 27. November 2012 um 12.00 Uhr Brüsseler Zeit.

| 2. | Bewerbungsunterlagen |
| --- | --- |

2.

Wenn Sie zu den Bewerbern gehören, die zum Assessment-Center zugelassen wurden, müssen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (d. h. den unterzeichneten elektronischen Bewerbungsbogen und die einschlägigen Nachweise) zum Assessment-Center mitbringen (10).

Modalitäten: Siehe Ziffer 6.1 des Leitfadens für allgemeine Auswahlverfahren.

---

(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

(2)  Siehe Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen (GER) — Hauptsprache 1 = C1/Hauptsprache 2 = B2 — (http://europass.cedefop.europa.eu/de/resources/european-language-levels-cefr).

(3)  Teilen sich mehrere Bewerber mit gleicher Punktzahl den letzten Platz, werden sie alle zum Assessment-Center eingeladen.

(4)  Diese Angaben werden vor der Erstellung der Reserveliste auf der Grundlage der Nachweise überprüft (siehe Abschnitt VI Ziffer 1 und Abschnitt VII Punkt 2).

(5)  Der Inhalt dieser Fallstudie wird vom Prüfungsausschuss validiert.

(6)  Zum näheren Verständnis dieser Kompetenzen siehe Ziffer 1.2 des Leitfadens für allgemeine Auswahlverfahren.

(7)  Der Test zur Fallstudie kann aus organisatorischen Gründen — unabhängig von den anderen Assessment-Center-Tests — in den Testzentren in den Mitgliedstaaten, in Kroatien und/oder in Brüssel stattfinden.

(8)  Teilen sich mehrere Bewerber mit gleicher Punktzahl den letzten Platz, werden sie alle in die Reserveliste aufgenommen.

(9)  EPSO überprüft, ob die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllt sind, und der Prüfungsausschuss überprüft, ob die besonderen Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

(10)  Der Termin Ihres Assessment-Centers wird Ihnen über Ihr EPSO-Konto rechtzeitig mitgeteilt.

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ANHANG

1.   RECHTSFRAGEN

1.   Art der Tätigkeit

Die Assistenten haben unter Aufsicht eines Vorgesetzten die unten beispielhaft aufgeführten Aufgaben zu erledigen.

1)   Unterstützung bei Tätigkeiten mit Rechtsbezug

| — | Mitwirkung an der Analyse und Synthese einschlägiger Dossiers, um die Stellungnahme der europäischen Organe, der Juristen und/oder der beauftragten Rechtsanwälte vorzubereiten; |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an der Analyse und Synthese einschlägiger Dossiers, um die Stellungnahme der europäischen Organe, der Juristen und/oder der beauftragten Rechtsanwälte vorzubereiten;

| — | Mitwirkung an der Ausarbeitung von nützlichen Hinweisen zu Rechtsfragen, Streitsachen oder Verfahrensfragen Unterstützung der Juristen bei der Vorbereitung und Erstellung von Vermerken und Schreiben; |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an der Ausarbeitung von nützlichen Hinweisen zu Rechtsfragen, Streitsachen oder Verfahrensfragen Unterstützung der Juristen bei der Vorbereitung und Erstellung von Vermerken und Schreiben;

| — | Vorbereitung der Dossiers zur Annahme von Entscheidungen des Organs im Wege des Ermächtigungsverfahrens oder im schriftlichen Verfahren, der Entwürfe von Mitteilungen an das Organ sowie der Entwürfe, zu denen die Dienststellen konsultiert werden. Überwachung dieser internen Verfahren und Kontrolle der Durchführung der angenommenen Beschlüsse; |
| --- | --- |

—

Vorbereitung der Dossiers zur Annahme von Entscheidungen des Organs im Wege des Ermächtigungsverfahrens oder im schriftlichen Verfahren, der Entwürfe von Mitteilungen an das Organ sowie der Entwürfe, zu denen die Dienststellen konsultiert werden. Überwachung dieser internen Verfahren und Kontrolle der Durchführung der angenommenen Beschlüsse;

| — | Kontrolle der eingeleiteten Maßnahmen, der Verfahrensphasen (Vorverfahren und Streitverfahren) und der Fristeinhaltung; |
| --- | --- |

—

Kontrolle der eingeleiteten Maßnahmen, der Verfahrensphasen (Vorverfahren und Streitverfahren) und der Fristeinhaltung;

| — | Durchführung von Recherchen und vorbereitenden Analysen der nationalen und EU-Rechtsprechung; |
| --- | --- |

—

Durchführung von Recherchen und vorbereitenden Analysen der nationalen und EU-Rechtsprechung;

| — | Unterstützung der Juristen bei der Auswahl der externen Rechtsanwälte je nach Angelegenheit und Gerichtsstand und Aufrechterhaltung der Zusammenarbeit während des gesamten Gerichtsverfahrens; Ausarbeitung und Überwachung der Kontrollbögen zu den Verträgen mit den externen Rechtsanwälten; Festlegung der Befugnisse, die erforderlich sind, um das Organ vor den nationalen Gerichten zu vertreten; Kontrolle der Honorarkosten für die Vertretung vor Gericht oder die Beratung in Fragen des nationalen Rechts. |
| --- | --- |

—

Unterstützung der Juristen bei der Auswahl der externen Rechtsanwälte je nach Angelegenheit und Gerichtsstand und Aufrechterhaltung der Zusammenarbeit während des gesamten Gerichtsverfahrens; Ausarbeitung und Überwachung der Kontrollbögen zu den Verträgen mit den externen Rechtsanwälten; Festlegung der Befugnisse, die erforderlich sind, um das Organ vor den nationalen Gerichten zu vertreten; Kontrolle der Honorarkosten für die Vertretung vor Gericht oder die Beratung in Fragen des nationalen Rechts.

2)   Postbearbeitung

| — | Annahme der Konsultationsunterlagen der Dienststellen des Organs und der Korrespondenz der externen Rechtsanwälte zu Forderungseinziehungen und nationalen Gerichtsverfahren sowie der Korrespondenz der nationalen Gerichte; |
| --- | --- |

—

Annahme der Konsultationsunterlagen der Dienststellen des Organs und der Korrespondenz der externen Rechtsanwälte zu Forderungseinziehungen und nationalen Gerichtsverfahren sowie der Korrespondenz der nationalen Gerichte;

| — | Analyse und Aufnahme dieser Daten in die Datenbank nationaler Streitsachen. |
| --- | --- |

—

Analyse und Aufnahme dieser Daten in die Datenbank nationaler Streitsachen.

3)   Kommunikationstätigkeiten

| — | Pflege und Aktualisierung der Datenbank nationaler Streitsachen; |
| --- | --- |

—

Pflege und Aktualisierung der Datenbank nationaler Streitsachen;

| — | Zusammenführung der Daten zu nationalen Streitsachen und Forderungseinziehungsdossiers; |
| --- | --- |

—

Zusammenführung der Daten zu nationalen Streitsachen und Forderungseinziehungsdossiers;

| — | Erstellung von Statistiken; |
| --- | --- |

—

Erstellung von Statistiken;

| — | Informationsrecherchen auf Anfrage der Nutzer; Ermittlung des Bedarfs im Zusammenhang mit der Weiterentwicklung der Anwendung. |
| --- | --- |

—

Informationsrecherchen auf Anfrage der Nutzer; Ermittlung des Bedarfs im Zusammenhang mit der Weiterentwicklung der Anwendung.

4)   Interne Kommunikation

| — | Beantwortung von Anfragen und Auskunftsersuchen im Zusammenhang mit Streitsachen im weitesten Sinne und Forderungseinziehungsdossiers; |
| --- | --- |

—

Beantwortung von Anfragen und Auskunftsersuchen im Zusammenhang mit Streitsachen im weitesten Sinne und Forderungseinziehungsdossiers;

| — | Mitwirkung an der Festlegung neuer Dokumentenmanagement-Instrumente. |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an der Festlegung neuer Dokumentenmanagement-Instrumente.

5)   Externe Kommunikation

| — | Kontaktpflege mit externen Rechtsanwälten, die mit Streitsachen beauftragt sind, und mit den nationalen Gerichten; |
| --- | --- |

—

Kontaktpflege mit externen Rechtsanwälten, die mit Streitsachen beauftragt sind, und mit den nationalen Gerichten;

| — | Mitwirkung an der Koordinierung der Dienststellen und der externen Rechtsanwälte während des Gerichtsverfahrens. |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an der Koordinierung der Dienststellen und der externen Rechtsanwälte während des Gerichtsverfahrens.

6)   Dokumentenmanagement

| — | Zusammenstellen von Dossiers zu nationalen und EU-Streitsachen und Zwangsbeitreibungen; Bearbeitung und Vorbereitung der Dossiers für das Gerichtsverfahren; |
| --- | --- |

—

Zusammenstellen von Dossiers zu nationalen und EU-Streitsachen und Zwangsbeitreibungen; Bearbeitung und Vorbereitung der Dossiers für das Gerichtsverfahren;

| — | Pflege und Verwaltung der Datenbanken zum nationalen und EU-Recht. |
| --- | --- |

—

Pflege und Verwaltung der Datenbanken zum nationalen und EU-Recht.

2.   Bildungsabschlüsse und sonstige Befähigungsnachweise

Durch ein Diplom bescheinigter postsekundärer Bildungsabschluss in Rechtswissenschaften

oder

durch ein Abschlusszeugnis bescheinigter sekundärer Bildungsabschluss, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende mindestens dreijährige Berufserfahrung, die mit diesen Aufgaben in Zusammenhang steht.

Hinweis: Die im Anschluss an den Sekundarschulabschluss erworbene Berufserfahrung von mindestens drei Jahren kann nicht im Rahmen der unter Ziffer 3 verlangten Berufserfahrung angerechnet werden.

3.   Berufserfahrung

Es wird eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung verlangt.

Die Berufserfahrung kann nur angerechnet werden, wenn sie nach Erhalt des Bildungsabschlusses erworben wurde, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt.

2.   KOMMUNIKATION

1.   Art der Tätigkeit

Die Assistenten werden in einem oder mehreren Sektoren des Bereichs Information, interne und/oder externe Kommunikation eingesetzt (Beziehungen zur Presse, den audiovisuellen Medien und der Öffentlichkeit, Vorbereitung und Verbreitung von Informationen, Organisation von Veranstaltungen zur Förderung des Erscheinungsbilds der Europäischen Union, Veröffentlichung von Informationsmaterial, Analyse der Medien und der Wirkung ihrer Berichterstattung).

Sie nehmen unter anderem folgende Aufgaben wahr:

| — | Pflege von Kontakten zur Presse, den audiovisuellen Medien und der Öffentlichkeit; |
| --- | --- |

—

Pflege von Kontakten zur Presse, den audiovisuellen Medien und der Öffentlichkeit;

| — | Ausarbeitung, Überprüfung und Vorbereitung diverser zur Veröffentlichung bestimmter Unterlagen (Pressedossiers und thematische Dossiers, Pressemitteilungen und Briefing-Veranstaltungen für die Presse); |
| --- | --- |

—

Ausarbeitung, Überprüfung und Vorbereitung diverser zur Veröffentlichung bestimmter Unterlagen (Pressedossiers und thematische Dossiers, Pressemitteilungen und Briefing-Veranstaltungen für die Presse);

| — | Organisation unterschiedlicher Arten von Veranstaltungen (Pressekonferenzen, Interviews, Informationsmaßnahmen, Ausstellungen); |
| --- | --- |

—

Organisation unterschiedlicher Arten von Veranstaltungen (Pressekonferenzen, Interviews, Informationsmaßnahmen, Ausstellungen);

| — | Vorbereitung von Informationsmaterial, Veröffentlichungen, Broschüren, Werbematerial und/oder audiovisuellen Produkten; |
| --- | --- |

—

Vorbereitung von Informationsmaterial, Veröffentlichungen, Broschüren, Werbematerial und/oder audiovisuellen Produkten;

| — | Verwaltung der Kommunikationsmaßnahmen über Websites, soziale Medien und Netzwerke; |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Kommunikationsmaßnahmen über Websites, soziale Medien und Netzwerke;

| — | Mitwirkung an der Analyse der medialen Wirkung von Kommunikationsmaßnahmen; |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an der Analyse der medialen Wirkung von Kommunikationsmaßnahmen;

| — | Kontaktpflege und Abstimmung mit den beteiligten Akteuren (Amt für Veröffentlichungen, Auftragnehmer usw.), die das Organ/die Einrichtung bei seiner/ihrer Öffentlichkeitsarbeit unterstützen. |
| --- | --- |

—

Kontaktpflege und Abstimmung mit den beteiligten Akteuren (Amt für Veröffentlichungen, Auftragnehmer usw.), die das Organ/die Einrichtung bei seiner/ihrer Öffentlichkeitsarbeit unterstützen.

2.   Bildungsabschlüsse und sonstige Befähigungsnachweise

Durch ein Diplom belegter postsekundärer Bildungsabschluss in einem der folgenden Bereiche: Kommunikation, Medien, Journalismus oder Öffentlichkeitsarbeit

oder

durch ein Abschlusszeugnis belegter Sekundarschulabschluss, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende einschlägige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in einer der folgenden Einrichtungen bzw. einem der folgenden Bereiche: Presseagentur, Werbeagentur, Journalismus, Kommunikationsberater, Web-Kommunikation und/oder Öffentlichkeitsarbeit in einer öffentlichen oder privaten Einrichtung.

Hinweis: Die im Anschluss an den Sekundarschulabschluss erworbene Berufserfahrung von mindestens drei Jahren kann nicht im Rahmen der unter Ziffer 3 verlangten Berufserfahrung angerechnet werden.

3.   Berufserfahrung

Es wird eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung verlangt, die in einer der folgenden Einrichtungen bzw. einem der folgenden Bereiche erworben wurde: Presseagentur, Werbeagentur, Journalismus, Kommunikationsberater, Web-Kommunikation und/oder Öffentlichkeitsarbeit in einer öffentlichen oder privaten Einrichtung.

Die Berufserfahrung kann nur angerechnet werden, wenn sie nach Erhalt des Bildungsabschlusses erworben wurde, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt.

3.   VERWALTUNG VON PROJEKTEN/PROGRAMMEN/VERTRÄGEN

1.   Art der Tätigkeit

Die Assistenten werden in einem oder mehreren Bereichen der Verwaltung von Projekten/Programmen/Verträgen (Verträge über die Erbringung wissenschaftlicher oder technischer Dienstleistungen, Verwaltungsverträge, Kooperationsverträge eines Organs/einer Einrichtung der EU eingesetzt.

Sie nehmen unter anderem die folgenden unterstützenden und logistischen Aufgaben wahr:

| — | Unterstützung bei der Vorbereitung von Programmen und Arbeitsprogrammen; |
| --- | --- |

—

Unterstützung bei der Vorbereitung von Programmen und Arbeitsprogrammen;

| — | Unterstützung bei der Ausarbeitung von Vertragsbedingungen, Leistungsbeschreibungen, Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen und Finanzierungsvereinbarungen; |
| --- | --- |

—

Unterstützung bei der Ausarbeitung von Vertragsbedingungen, Leistungsbeschreibungen, Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen und Finanzierungsvereinbarungen;

| — | Vorbereitung/Überprüfung von Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen/Ausschreibungen und Aufforderungen zur Interessenbekundung im Hinblick auf den Abschluss von Finanzhilfeverträgen und -vereinbarungen; |
| --- | --- |

—

Vorbereitung/Überprüfung von Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen/Ausschreibungen und Aufforderungen zur Interessenbekundung im Hinblick auf den Abschluss von Finanzhilfeverträgen und -vereinbarungen;

| — | Vorbereitung und Teilnahme an Sitzungen der Auswahlausschüsse, um die Auswahlverfahren und die Gewährung von Stipendien/Finanzhilfen zu überwachen; |
| --- | --- |

—

Vorbereitung und Teilnahme an Sitzungen der Auswahlausschüsse, um die Auswahlverfahren und die Gewährung von Stipendien/Finanzhilfen zu überwachen;

| — | Unterstützung bei der Vorbereitung von Finanzierungsbeschlüssen; |
| --- | --- |

—

Unterstützung bei der Vorbereitung von Finanzierungsbeschlüssen;

| — | Vorbereitung und Begleitung der Vergabeverfahren, einschließlich der Bewertung der Angebote; |
| --- | --- |

—

Vorbereitung und Begleitung der Vergabeverfahren, einschließlich der Bewertung der Angebote;

| — | Unterstützung der nationalen, regionalen oder kommunalen Behörden und der beteiligten Akteure bei der Durchführung von Programmen/Projekten/Verträgen; |
| --- | --- |

—

Unterstützung der nationalen, regionalen oder kommunalen Behörden und der beteiligten Akteure bei der Durchführung von Programmen/Projekten/Verträgen;

| — | Unterstützung bei der Überwachung und/oder Bewertung der Durchführung von Programmen/Projekten/Verträgen; |
| --- | --- |

—

Unterstützung bei der Überwachung und/oder Bewertung der Durchführung von Programmen/Projekten/Verträgen;

| — | Verwaltung und Follow-up von Projekten und Verträgen sowie Begleitung des gesamten Lebenszyklus der Projekte (Mittelbindungen, Zahlungen, Abschlüsse); |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Follow-up von Projekten und Verträgen sowie Begleitung des gesamten Lebenszyklus der Projekte (Mittelbindungen, Zahlungen, Abschlüsse);

| — | Analyse der Zwischenberichte und der Abschlussberichte über die Durchführung von Programmen/Projekten/Verträgen; |
| --- | --- |

—

Analyse der Zwischenberichte und der Abschlussberichte über die Durchführung von Programmen/Projekten/Verträgen;

| — | Verwaltung der mit Auslaufen der Programme/Projekte/Verträge verbundenen Maßnahmen. |
| --- | --- |

—

Verwaltung der mit Auslaufen der Programme/Projekte/Verträge verbundenen Maßnahmen.

2.   Bildungsabschlüsse und sonstige Befähigungsnachweise

Durch ein Diplom belegter postsekundärer Bildungsabschluss

oder

durch ein Abschlusszeugnis bescheinigter sekundärer Bildungsabschluss, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende mindestens dreijährige Berufserfahrung, die mit diesen Aufgaben in Zusammenhang steht.

Hinweis: Die im Anschluss an den Sekundarschulabschluss erworbene Berufserfahrung von mindestens drei Jahren kann nicht im Rahmen der unter Ziffer 3 verlangten Berufserfahrung angerechnet werden.

3.   Berufserfahrung

Es wird eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung verlangt.

Die Berufserfahrung kann nur angerechnet werden, wenn sie nach Erhalt des Bildungsabschlusses erworben wurde, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt.

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