# Официален вестник C 314A/2012

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2012.314.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 314A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5518 октомври 2012 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2012.314.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 314A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5518 октомври 2012 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска служба за подбор на персонал (EPSO) |
| 2012/C 314A/01 | Обявление за конкурс на общо основание — EPSO/AD/247/12 — Началник-отдел (AD 12), Съвместен изследователски център (Карлсруе, Германия) | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска служба за подбор на персонал (EPSO)

2012/C 314A/01

Обявление за конкурс на общо основание — EPSO/AD/247/12 — Началник-отдел (AD 12), Съвместен изследователски център (Карлсруе, Германия)

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска служба за подбор на персонал (EPSO)

| 18.10.2012 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 314/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.10.2012

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 314/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА КОНКУРС НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ

EPSO/AD/247/12 — Началник-отдел (AD 12), Съвместен изследователски център (Карлсруе, Германия)

(2012/C 314 A/01)

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира конкурс на общо основание по квалификации и с изпити с цел да бъде съставен списък за бъдещи назначения на

EPSO/AD/247/12 — Началник-отдел (1) (AD 12)

Управление на обекти и ядрена безопасност в Института за трансуранови елементи (Карлсруе, Германия), Съвместен изследователски център, Европейска комисия

Целта на конкурса е да бъде съставен списък на издържалите конкурса, от който да се набират служители за попълване на свободно работно място в Европейската комисия.

Преди да кандидатствате, прочетете внимателно наръчника, публикуван в Официален вестник C 270 A от 7 септември 2012 г., както и на уебсайта на EPSO, с изключение на точки 4, 5.3, 5.4, 6.2 и 6.3. Точки 5.3, 5.4 и 6.2 се заменят с текста, посочен в приложението.

Наръчникът, който представлява неразделна част от обявлението за конкурса, ще Ви помогне да разберете правилата относно реда и условията за кандидатстване.

СЪДЪРЖАНИЕ

| I. | ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ |
| --- | --- |

I.

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

| II. | ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ |
| --- | --- |

II.

ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

| III. | УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ |
| --- | --- |

III.

УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ

| IV. | ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРСА И ПОДБОР ПО КВАЛИФИКАЦИИ |
| --- | --- |

IV.

ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРСА И ПОДБОР ПО КВАЛИФИКАЦИИ

| V. | ЦЕНТЪР ЗА ОЦЕНЯВАНЕ И ИЗПИТИ |
| --- | --- |

V.

ЦЕНТЪР ЗА ОЦЕНЯВАНЕ И ИЗПИТИ

| VI. | СПИСЪК НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА |
| --- | --- |

VI.

СПИСЪК НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА

| VII. | КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ? |
| --- | --- |

VII.

КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ?

| ПРИЛОЖЕНИЕ |
| --- |

ПРИЛОЖЕНИЕ

I.   ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Брой на издържалите конкурса: 3

II.   ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

Отдел „Управление на обекти и ядрена безопасност“ координира и предоставя подкрепа за всички дейности на института, които са необходими за спазването на правните изисквания във връзка с радиационната защита, физическата защита, защитата на околната среда и условията на здраве и безопасност на работното място. Отделът предоставя на научните отдели техническите услуги, от които те се нуждаят за изпълнението на програмата си, и се грижи за редовната поддръжка и ремонт на сградите, инфраструктурата и инсталациите.

Основната дейност на началника на отдела включва изпълнението на управленски задачи под ръководството на директора на Института за трансуранови елементи (Карлсруе, Германия), който е един от институтите на Съвместния изследователски център на Европейската комисия.

Тези отговорности се изразяват в конкретни задачи, свързани основно с организирането на всички дейности, необходими за функционирането на Института за трансуранови елементи:

| — | мониторинг на прилагането на правилата, свързани с радиационната защита, физическата защита, защитата на околната среда и условията на здраве и безопасност на работното място, в съответствие с приложимото германско законодателство, |
| --- | --- |

—

мониторинг на прилагането на правилата, свързани с радиационната защита, физическата защита, защитата на околната среда и условията на здраве и безопасност на работното място, в съответствие с приложимото германско законодателство,

| — | осигуряване на безопасното функциониране на инсталациите, включително предотвратяването и откриването на аварии, както и ръководене на мерките за намеса, когато такива са необходими, |
| --- | --- |

—

осигуряване на безопасното функциониране на инсталациите, включително предотвратяването и откриването на аварии, както и ръководене на мерките за намеса, когато такива са необходими,

| — | управление на радиоактивните отпадъци (транспорт, складиране, отчитане и т.н.). |
| --- | --- |

—

управление на радиоактивните отпадъци (транспорт, складиране, отчитане и т.н.).

Началникът на отдел носи юридическата отговорност за физическата и радиационната защита за всеки обект. Той съветва директора във връзка с правните изисквания („Atomgesetz“ и „Strahlenschutzverordnung“) и предприема всички мерки, необходими за гарантиране на спазването на тези правила при функционирането на инсталациите. Той е определеното за контакт лице, към което се обръщат компетентните германски органи, по-специално относно всички въпроси, свързани с оперативните лицензи.

За изпълнението на всички отговорности, описани по-горе, е необходимо устното и писмено владеене на немски език.

На практика управленските отговорности могат да бъдат отнесени към три категории:

| | На оперативно равнище:







  — | Формулиране на стратегическите цели на отдела и одобряване на оперативната му работна програма в синхрон с целите и програмите на дирекцията/генералната дирекция. |
| --- | --- | --- |

На оперативно равнище:

—

Формулиране на стратегическите цели на отдела и одобряване на оперативната му работна програма в синхрон с целите и програмите на дирекцията/генералната дирекция.

| — | Създаване и осигуряване на организация и разпределение на работата в рамките на отдела с оглед постигане на очакваните резултати. |
| --- | --- |

—

Създаване и осигуряване на организация и разпределение на работата в рамките на отдела с оглед постигане на очакваните резултати.

| — | Оценка на степента на осъществяване на целите чрез подходящи показатели и съставяне на доклади за управлението върху постигнатите резултати. |
| --- | --- |

—

Оценка на степента на осъществяване на целите чрез подходящи показатели и съставяне на доклади за управлението върху постигнатите резултати.

| — | Проверяване на съвместимостта на решенията и на дейностите с разпоредбите и официалните процедури. |
| --- | --- |

—

Проверяване на съвместимостта на решенията и на дейностите с разпоредбите и официалните процедури.

| | На равнище управление на ресурсите:







  — | Гарантиране на ефикасно управление на персонала, в съответствие с политиката на институцията в областта на човешките ресурси, което допринася за развитието на отдел, който постига резултати и има отборен дух. Това изисква по-специално способността да се развиват и използват във възможно най-голяма степен компетенциите на всеки член на екипа, както и да се предотвратяват и разрешават евентуалните конфликти в екипа. |
| --- | --- | --- |

На равнище управление на ресурсите:

—

Гарантиране на ефикасно управление на персонала, в съответствие с политиката на институцията в областта на човешките ресурси, което допринася за развитието на отдел, който постига резултати и има отборен дух. Това изисква по-специално способността да се развиват и използват във възможно най-голяма степен компетенциите на всеки член на екипа, както и да се предотвратяват и разрешават евентуалните конфликти в екипа.

| — | Определяне на нуждите от финансови средства и управление на годишните бюджетни ресурси, предоставени на отдела. |
| --- | --- |

—

Определяне на нуждите от финансови средства и управление на годишните бюджетни ресурси, предоставени на отдела.

| | На равнище комуникация и представителство:







  — | Установяване и поддържане на интерактивен диалог в рамките на отдела, така че служителите да бъдат подробно осведомени за важните политически и стратегически аспекти и да получават подходяща обратна информация за работата си. |
| --- | --- | --- |

На равнище комуникация и представителство:

—

Установяване и поддържане на интерактивен диалог в рамките на отдела, така че служителите да бъдат подробно осведомени за важните политически и стратегически аспекти и да получават подходяща обратна информация за работата си.

| — | Предоставяне на съвети, координиране и/или водене на преговори с други служби или институции по въпроси, свързани с работата на отдела. |
| --- | --- |

—

Предоставяне на съвети, координиране и/или водене на преговори с други служби или институции по въпроси, свързани с работата на отдела.

| — | Представляване на отдела, департамента или службата в комитети, работни групи и други органи както в институцията, така и извън нея. |
| --- | --- |

—

Представляване на отдела, департамента или службата в комитети, работни групи и други органи както в институцията, така и извън нея.

За изпълнението на всички описани по-горе отговорности е важно лицето да има административна култура, ориентирана към обслужването, организационни умения и отвореност към новите технологии. Предвид контекста и изискванията, свързани с тази длъжност, от огромно значение е и устното, и писменото владеене на немски език.

III.   УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ

Към датата, на която изтича крайният срок за електронна регистрация, трябва да отговаряте на следните общи и специални условия:

| 1. | Общи условия






  а) | Да сте гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз. |
| --- | --- | --- |

1.

а)

Да сте гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз.

| б) | Да се ползвате с пълния обем граждански права. |
| --- | --- |

б)

Да се ползвате с пълния обем граждански права.

| в) | Да сте изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба. |
| --- | --- |

в)

Да сте изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба.

| г) | Да представяте подходящи доказателства, свидетелстващи за годността Ви да изпълнявате служебните си задължения. |
| --- | --- |

г)

Да представяте подходящи доказателства, свидетелстващи за годността Ви да изпълнявате служебните си задължения.

| 2. | Специални условия |
| --- | --- |

2.

2.1.

Диплома

Образователно ниво, съответстващо на пълен цикъл университетско обучение, удостоверено с диплома за завършено образование в области, свързани с естеството на служебните задължения, когато продължителността на обучението е четири или повече години.

или

Образователно ниво, съответстващо на пълен цикъл университетско обучение, удостоверено с диплома за завършено образование, последвано от подходящ професионален опит в области, свързани с естеството на служебните задължения, от поне една година, когато обичайната продължителност на обучението е най-малко три години.

Бележка: Професионалният опит с продължителност от най-малко една година е неразделна част от дипломата и не се взема предвид при изчисляването на броя на годините професионален опит, който се изисква по-долу.

или

Образователно ниво, което съответства на пълен цикъл университетско обучение, удостоверено с диплома за завършено образование, и следдипломно обучение, удостоверено с диплома, в области, свързани с естеството на служебните задължения.

2.2.

Професионален опит

Професионален опит с минимална продължителност 12 години, свързан с естеството на служебните задължения, като 5 години от този опит са натрупани на длъжност, свързана с ръководенето и/или координирането на персонал и включваща реални отговорности при управлението на хора, така както са описани в настоящото обявление (вж. раздел II).

За да прецени опита на ръководни длъжности, конкурсната комисия ще вземе предвид следната информация, предоставена от кандидатите:

| 1) | наименование и точно описание на заеманите длъжности и продължителност на заемане на тези длъжности; |
| --- | --- |

1)

наименование и точно описание на заеманите длъжности и продължителност на заемане на тези длъжности;

| 2) | брой на служителите, които са били ръководени при заемането на тези длъжности; |
| --- | --- |

2)

брой на служителите, които са били ръководени при заемането на тези длъжности;

| 3) | брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на същото ниво. |
| --- | --- |

3)

брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на същото ниво.

Този професионален опит се взема под внимание само ако е придобит след получаване на дипломата, даваща достъп до конкурса.

2.3.

Езикови познания

Език 1

Основен език

| | Задълбочено владеене на един от официалните езици на Европейския съюз. |
| --- | --- |

Задълбочено владеене на един от официалните езици на Европейския съюз.

Език 2

Втори език

| | Задоволително владеене (ниво B2 от Общата европейска референтна рамка за езиците, http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp) на английски, немски или френски език, като вторият език трябва задължително да е различен от език 1. |
| --- | --- |

Задоволително владеене (ниво B2 от Общата европейска референтна рамка за езиците, http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp) на английски, немски или френски език, като вторият език трябва задължително да е различен от език 1.

По причини, свързани с естеството на службата, задоволителното владеене на немски език е задължително като език 1 или език 2, или като трети език.

Официалните езици на Европейския съюз са следните:

BG (български)

CS (чешки)

DA (датски)

DE (немски)

EL (гръцки)

EN (английски)

ES (испански)

ET (естонски)

FI (фински)

FR (френски)

GA (ирландски)

HU (унгарски)

IT (италиански)

LT (литовски)

LV (латвийски)

MT (малтийски)

NL (нидерландски)

PL (полски)

PT (португалски)

RO (румънски)

SK (словашки)

SL (словенски)

SV (шведски)

IV.   ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРСА И ПОДБОР ПО КВАЛИФИКАЦИИ

1.   Процедура

Първоначалният преглед на общите и специалните условия, както и първоначалният подбор по квалификации се извършват въз основа на информацията, която сте посочили във формуляра за кандидатстване.

| а) | Отговорите, които сте дали на въпросите относно общите и специалните условия, ще бъдат разгледани, за да се прецени дали сте сред кандидатите, които изпълняват всички условия за допускане до конкурса. |
| --- | --- |

а)

Отговорите, които сте дали на въпросите относно общите и специалните условия, ще бъдат разгледани, за да се прецени дали сте сред кандидатите, които изпълняват всички условия за допускане до конкурса.

| б) | След това конкурсната комисия пристъпва към подбор по квалификации на кандидатите, които отговарят на условията за допускане до конкурса, за да определи кандидатите, които притежават най-подходящите квалификации (дипломи и професионален опит) с оглед на естеството на служебните задължения и критериите за подбор, описани в настоящото обявление за конкурс. Този подбор се извършва единствено въз основа на информацията, която сте посочили в графа „допълнителни квалификации“ (évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter), и протича на два етапа:






  — | първият подбор по квалификации се извършва единствено въз основа на отбелязаните отговори в графа „допълнителни квалификации“ (évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter) във формуляра за кандидатстване и коефициента на тежест на всеки от тези въпроси. В зависимост от важността, която се придава на всеки критерий, посочен в точка 3 по-долу, конкурсната комисия определя коефициент на тежест (от 1 до 3) преди да пристъпи към разглеждането на кандидатурите. След това електронните формуляри за кандидатстване на кандидатите, които са получили най-много точки, подлежат на втори подбор, |
| --- | --- | --- |

б)

След това конкурсната комисия пристъпва към подбор по квалификации на кандидатите, които отговарят на условията за допускане до конкурса, за да определи кандидатите, които притежават най-подходящите квалификации (дипломи и професионален опит) с оглед на естеството на служебните задължения и критериите за подбор, описани в настоящото обявление за конкурс. Този подбор се извършва единствено въз основа на информацията, която сте посочили в графа „допълнителни квалификации“ (évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter), и протича на два етапа:

—

първият подбор по квалификации се извършва единствено въз основа на отбелязаните отговори в графа „допълнителни квалификации“ (évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter) във формуляра за кандидатстване и коефициента на тежест на всеки от тези въпроси. В зависимост от важността, която се придава на всеки критерий, посочен в точка 3 по-долу, конкурсната комисия определя коефициент на тежест (от 1 до 3) преди да пристъпи към разглеждането на кандидатурите. След това електронните формуляри за кандидатстване на кандидатите, които са получили най-много точки, подлежат на втори подбор,

| — | броят на разгледаните при този втори етап на подбор досиета съответства приблизително на 9 пъти броя на издържалите конкурса, посочен в настоящото обявление за конкурс. Конкурсната комисия разглежда отговорите на кандидатите и дава за всеки отговор оценка от 0 до 4. Общата оценка е сборът на тези оценки, умножени по коефициента на тежест за всеки въпрос. |
| --- | --- |

—

броят на разгледаните при този втори етап на подбор досиета съответства приблизително на 9 пъти броя на издържалите конкурса, посочен в настоящото обявление за конкурс. Конкурсната комисия разглежда отговорите на кандидатите и дава за всеки отговор оценка от 0 до 4. Общата оценка е сборът на тези оценки, умножени по коефициента на тежест за всеки въпрос.

След това конкурсната комисия класира кандидатите в зависимост от тези общи оценки. Броят (2) на кандидатите (3), допуснати до полагането на изпити по модела „център за оценяване“ и до устен и писмен изпит, съответства на най-много 3 пъти броя на издържалите конкурса, посочен в настоящото обявление за конкурс. Този брой ще бъде публикуван на интернет сайта на EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Проверка на предоставената от кандидатите информация

След получаването на резултатите от устния и писмения изпит и в зависимост от тези резултати информацията, която кандидатите са предоставили в своя електронен формуляр за кандидатстване, се проверява от EPSO във връзка с общите условия и от конкурсната комисия във връзка със специалните условия въз основа на удостоверителните документи, представени от кандидатите. При проверката на квалификациите удостоверителните документи се вземат предвид единствено за да бъдат потвърдени данните, които вече са посочени в графа „допълнителни квалификации“ (évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter). Ако при тази проверка бъде установено, че предоставената информация (4) не се потвърждава от съответните удостоверителни документи, кандидатът се изключва от конкурса.

Проверката се извършва по низходящ ред на получените резултати и обхваща кандидатите, които са получили изисквания минимум и най-добрите общи резултати от устния и писмения изпит. Проверката се извършва, докато не бъде достигнат броят на кандидатите, които могат да бъдат вписани в списъка на издържалите конкурса и които в действителност отговарят на всички условия за допускане. Удостоверителните документи на кандидатите под този праг няма да бъдат разгледани.

3.   Критерии за подбор

В контекста на подбора по квалификации конкурсната комисия ще вземе предвид следните критерии:

| 1. | Професионален опит най-малко 10 години в областта на радиационната защита. |
| --- | --- |

1.

Професионален опит най-малко 10 години в областта на радиационната защита.

| 2. | Професионален опит най-малко 5 години в областта на физическата защита. |
| --- | --- |

2.

Професионален опит най-малко 5 години в областта на физическата защита.

| 3. | Професионален опит най-малко 5 години в областта на управление на радиоактивни отпадъци, на транспортиране на радиоактивни материали, съхранение и отчитане на делящи се материали. |
| --- | --- |

3.

Професионален опит най-малко 5 години в областта на управление на радиоактивни отпадъци, на транспортиране на радиоактивни материали, съхранение и отчитане на делящи се материали.

| 4. | Професионален опит най-малко 5 години в областта на условията на здраве и безопасност на работното място. |
| --- | --- |

4.

Професионален опит най-малко 5 години в областта на условията на здраве и безопасност на работното място.

| 5. | Отлично познаване на германското законодателство в ядрената област (Deutsches Atomgesetz) и на германските правила за радиационна защита (Deutsche Strahlenschutzverordnung), за което свидетелства подходящ професионален опит, който е достатъчен за получаване на одобрение от компетентните германски органи. |
| --- | --- |

5.

Отлично познаване на германското законодателство в ядрената област (Deutsches Atomgesetz) и на германските правила за радиационна защита (Deutsche Strahlenschutzverordnung), за което свидетелства подходящ професионален опит, който е достатъчен за получаване на одобрение от компетентните германски органи.

| 6. | Научно образование със завършен докторат в някоя от основните сфери на дейност на отдела. |
| --- | --- |

6.

Научно образование със завършен докторат в някоя от основните сфери на дейност на отдела.

| 7. | Друго образование, различно от посоченото като изискване в раздел III, точка 2.1, в някоя от основните сфери на дейност на отдела (както са посочени в раздел II „Естество на служебните задължения“), за което свидетелства удостоверение, атестация или диплома. |
| --- | --- |

7.

Друго образование, различно от посоченото като изискване в раздел III, точка 2.1, в някоя от основните сфери на дейност на отдела (както са посочени в раздел II „Естество на служебните задължения“), за което свидетелства удостоверение, атестация или диплома.

| 8. | Професионален опит най-малко 5 години в управлението на ядрени инсталации |
| --- | --- |

8.

Професионален опит най-малко 5 години в управлението на ядрени инсталации

| 9. | Професионален опит най-малко 5 години в областта на преговарянето и комуникацията. |
| --- | --- |

9.

Професионален опит най-малко 5 години в областта на преговарянето и комуникацията.

| 10. | Отлично владеене на немски език (минимално изисквано ниво С1 от Общата европейска референтна рамка за езиците). |
| --- | --- |

10.

Отлично владеене на немски език (минимално изисквано ниво С1 от Общата европейска референтна рамка за езиците).

V.   ЦЕНТЪР ЗА ОЦЕНЯВАНЕ И ИЗПИТИ

Изпитите включват:

| — | участие в тестове в център за оценяване, |
| --- | --- |

—

участие в тестове в център за оценяване,

| — | устен изпит, |
| --- | --- |

—

устен изпит,

| — | писмен изпит. |
| --- | --- |

—

писмен изпит.

По причини от организационен характер тестовете, организирани по модела „Център за оценяване“, и устният и писменият изпит ще се състоят в Брюксел, по принцип в няколко последователни дни.

| 1. | Център за оценяване |
| --- | --- |

1.

Изпитите по модела „център за оценяване“ се провеждат само на езика, посочен от Вас като език 2. Докладът от тестовете се предава на конкурсната комисия като експертно становище и технически принос към процеса на вземане на решение.

Тези тестове включват по-специално:

| — | упражнение за оценяване на способността Ви за управление, |
| --- | --- |

—

упражнение за оценяване на способността Ви за управление,

| — | интервю с експерт по човешки ресурси, за да се прецени профилът на компетенции. |
| --- | --- |

—

интервю с експерт по човешки ресурси, за да се прецени профилът на компетенции.

Тъй като поверителният характер на работата на конкурсната комисия не се отнася за доклада от тестовете по модела „център за оценяване“, този доклад ще Ви бъде даден в края на устния изпит.

| 2. | Устен изпит |
| --- | --- |

2.

С интервюто с конкурсната комисия се цели да се оцени:

| — | специфичните Ви познания в областта, по-специално техническите Ви познания в областта на радиационната защита (на посочения от Вас език 2), |
| --- | --- |

—

специфичните Ви познания в областта, по-специално техническите Ви познания в областта на радиационната защита (на посочения от Вас език 2),

| — | професионалният Ви опит и умението Ви да организирате и координирате работата на една административна единица, както и способността Ви да се адаптирате, да преговаряте, да вземате решения и, по-общо, да изпълнявате задачите на един ръководител на отдел (на посочения от Вас език 2), |
| --- | --- |

—

професионалният Ви опит и умението Ви да организирате и координирате работата на една административна единица, както и способността Ви да се адаптирате, да преговаряте, да вземате решения и, по-общо, да изпълнявате задачите на един ръководител на отдел (на посочения от Вас език 2),

| — | общите Ви знания за Европейския съюз и неговите институции и политики (на посочения от Вас език 2), |
| --- | --- |

—

общите Ви знания за Европейския съюз и неговите институции и политики (на посочения от Вас език 2),

| — | владеенето на немски език, |
| --- | --- |

—

владеенето на немски език,

| — | познаването на основния език (език 1). |
| --- | --- |

—

познаването на основния език (език 1).

Този изпит се оценява от 0 до 100 точки (изискван минимум 60 точки).

| 3. | Писмен изпит (5)


  Естество и оценяване |
| --- | --- |

3.

Естество и оценяване

С писмения изпит се цели да се оцени владеенето от Вас на немски език. Той се състои в изготвянето на административна бележка, при което от Вас ще се изисква да обработите определени документи след справка с извадки от германското законодателство в ядрената област и/или германските правила за радиационна защита.

Този изпит се оценява от 0 до 60 точки (изискван минимум: 30 точки).

Ориентировъчна продължителност на изпита: 1 час и 30 минути.

Ще бъдат оценени само писмените изпити на онези кандидати, които са получили изисквания минимален брой точки на интервюто с конкурсната комисия.

VI.   СПИСЪК НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА

| 1. | Вписване в списъка на издържалите конкурса |
| --- | --- |

1.

Конкурсната комисия вписва името Ви в списъка на издържалите конкурса (6), ако сте сред кандидатите, получили едновременно изисквания минимум и най-добрите резултати на устния и писмения изпит.

| 2. | Класиране |
| --- | --- |

2.

Списъкът се съставя по азбучен ред.

VII.   КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ?

| 1. | Електронна регистрация |
| --- | --- |

1.

Трябва да се регистрирате по електронен път, като следвате процедурата, описана на уебсайта на EPSO, и по-специално в наръчника за регистрация.

Краен срок (включително за валидиране на кандидатурата): 20 ноември 2012 г. в 12 ч. (на обяд), брюкселско време

| 2. | Досие за кандидатстване |
| --- | --- |

2.

Едновременно с електронната регистрация трябва да разпечатате копие на валидирания електронен формуляр за кандидатстване, да го подпишете и да го изпратите заедно със съответните удостоверителни документи на следния адрес:

| Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- |
| C-25 |
| Concours général EPSO/AD/247/12 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIE |

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-25

Concours général EPSO/AD/247/12

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIE

Краен срок: 20 ноември 2012 г., важи пощенското клеймо.

Условия: вж. точка 6.1 от Наръчника относно конкурсите на общо основание.

---

(1)  Всяко позоваване на лице от мъжки пол в настоящото обявление се отнася и за лице от женски пол.

(2)  Ако за последното място има няколко кандидати с еднакъв резултат, всички тези кандидати ще бъдат поканени на изпитите по модела „Център за оценяване“ и на устния и писмения изпит.

(3)  Кандидатите, които не са допуснати до изпитите по модела „Център за оценяване“ и устния и писмения изпит, ще получат резултатите от оценяването, както и коефициента на тежест, определен от конкурсната комисия за всеки въпрос.

(4)  Тази информация ще бъде проверена въз основа на удостоверителните документи преди изготвяне на списъка на издържалите конкурса (вж. раздел VI, точка 1 и раздел VII, точка 2).

(5)  Съдържанието се потвърждава от конкурсната комисия.

(6)  Ако за последното място има няколко кандидати с еднакъв резултат, всички тези кандидати ще бъдат вписани в списъка на издържалите конкурса.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

Имайте предвид, че точки:

| — | 5.3, |
| --- | --- |

—

5.3,

| — | 5.4 и |
| --- | --- |

—

5.4 и

| — | 6.2 |
| --- | --- |

—

6.2

от наръчника относно конкурсите на общо основание, публикуван в Официален вестник C 270 A от 7 септември 2012 г., не се прилагат по отношение на този конкурс.

| — | Точка 5.3 „Център за оценяване“ се заменя със следния текст:


  „5.3.   Център за оценяване и устен изпит
  Ако в обявлението за конкурса се предвижда явяване на тестове, организирани в център за оценяване, преди устния изпит, конкурсната комисия ще бъде уведомена за резултата от тези тестове единствено с цел да се допринесе при вземането на решения от нейна страна. Този елемент няма да бъде оценяван и работата Ви по него ще Ви бъде върната в края на устния изпит.
  В случай на форсмажорни обстоятелства по изключение може да се разгледа възможността за промяна на датата на устния изпит, ако поискате това поради надлежно обоснована причина, която конкурсната комисия има право да прецени. Решението за промяна обаче се взема така, че да не се наруши еднородното оценяване на представянето на кандидатите на устния изпит и да не се навреди на нормалното провеждане на конкурса и на интересите на службата.“ |
| --- | --- |

—

Точка 5.3 „Център за оценяване“ се заменя със следния текст:

„5.3.   Център за оценяване и устен изпит

Ако в обявлението за конкурса се предвижда явяване на тестове, организирани в център за оценяване, преди устния изпит, конкурсната комисия ще бъде уведомена за резултата от тези тестове единствено с цел да се допринесе при вземането на решения от нейна страна. Този елемент няма да бъде оценяван и работата Ви по него ще Ви бъде върната в края на устния изпит.

В случай на форсмажорни обстоятелства по изключение може да се разгледа възможността за промяна на датата на устния изпит, ако поискате това поради надлежно обоснована причина, която конкурсната комисия има право да прецени. Решението за промяна обаче се взема така, че да не се наруши еднородното оценяване на представянето на кандидатите на устния изпит и да не се навреди на нормалното провеждане на конкурса и на интересите на службата.“

| — | Текстът на точка 5.4 „Списък на издържалите конкурса“ се заменя със следния текст:


  „След приключване на съответния конкурс конкурсната комисия съставя списък на издържалите конкурса. След това този списък се предава на институциите, като единствено те отговарят за наемането на работа.
  Списъкът на издържалите конкурса, както и срокът на неговата валидност, се публикуват (1) в Официален вестник на Европейския съюз и на уебсайта на EPSO. В някои случаи срокът на валидност на този списък може да бъде удължен. Решението за удължаване се публикува единствено на уебсайта на EPSO. |
| --- | --- |

—

Текстът на точка 5.4 „Списък на издържалите конкурса“ се заменя със следния текст:

Текстът на точка 5.4 „Списък на издържалите конкурса“ се заменя със следния текст:

„След приключване на съответния конкурс конкурсната комисия съставя списък на издържалите конкурса. След това този списък се предава на институциите, като единствено те отговарят за наемането на работа.

Списъкът на издържалите конкурса, както и срокът на неговата валидност, се публикуват (1) в Официален вестник на Европейския съюз и на уебсайта на EPSO. В някои случаи срокът на валидност на този списък може да бъде удължен. Решението за удължаване се публикува единствено на уебсайта на EPSO.

| — | Текстът на точка 6.2 „Достъп до информация“ се заменя със следния текст:

  „След като конкурсната комисия състави списъка на издържалите конкурса:






  — | Ако името Ви е включено в списъка, ще бъдете уведомен(а), че сте издържали съответния конкурс, и при поискване можете да получите информация за точките, които сте получили на устния изпит. |
| --- | --- | --- |

—

Текстът на точка 6.2 „Достъп до информация“ се заменя със следния текст:

Текстът на точка 6.2 „Достъп до информация“ се заменя със следния текст:

„След като конкурсната комисия състави списъка на издържалите конкурса:

—

Ако името Ви е включено в списъка, ще бъдете уведомен(а), че сте издържали съответния конкурс, и при поискване можете да получите информация за точките, които сте получили на устния изпит.

| — | Ако името Ви не е включено в списъка, ще бъдете уведомен(а) за точките, които сте получили на устния изпит, без да е необходимо да отправяте искане за това. При поискване можете също да получите копие от индивидуалния формуляр за оценка от устния си изпит, изготвен от конкурсната комисия.
  Исканията за предоставяне на информация трябва да бъдат подадени по електронен път чрез страницата за контакт на уебсайта на EPSO в срок от 10 календарни дни след като бъдат съобщени резултатите от конкурса.
  Исканията ще бъдат разглеждани, като се отчита поверителният характер на работата на конкурсната комисия, предвиден в Правилника за длъжностните лица (приложение III, член 6), и при спазване на Регламента относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни.“ |
| --- | --- |

—

Ако името Ви не е включено в списъка, ще бъдете уведомен(а) за точките, които сте получили на устния изпит, без да е необходимо да отправяте искане за това. При поискване можете също да получите копие от индивидуалния формуляр за оценка от устния си изпит, изготвен от конкурсната комисия.

Исканията за предоставяне на информация трябва да бъдат подадени по електронен път чрез страницата за контакт на уебсайта на EPSO в срок от 10 календарни дни след като бъдат съобщени резултатите от конкурса.

Исканията ще бъдат разглеждани, като се отчита поверителният характер на работата на конкурсната комисия, предвиден в Правилника за длъжностните лица (приложение III, член 6), и при спазване на Регламента относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни.“

---

(1)  Името на издържало конкурса лице не се публикува, ако то изрично поиска това. EPSO трябва да получи това искане не по-късно от 2 седмици след съобщаването на резултатите.“

1

---