# Úřední věstník C 370A/2012

| | ISSN 1977-0863
  doi:10.3000/19770863.CA2012.370.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 370A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5530. listopadu 2012 |

ISSN 1977-0863

doi:10.3000/19770863.CA2012.370.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 370A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5530. listopadu 2012

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) |
| 2012/C 370A/01 | Oznámení o volném místě ředitele (m/ž) (Cedefop/2012/08/AD) | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop)

2012/C 370A/01

Oznámení o volném místě ředitele (m/ž) (Cedefop/2012/08/AD)

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |
| 316 | |
| 324 | (DE/EN/FR) |
| 339 | |
| 340 | (LT) |
| 349 | (DE/EN/FR) |
| 352 | |
| 368 | |
| 369 | (EN/FR) |
| 370 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

316

324

(DE/EN/FR)

339

340

(LT)

349

(DE/EN/FR)

352

368

369

(EN/FR)

370

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop)

| 30.11.2012 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 370/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.11.2012

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 370/1

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM MÍSTĚ ŘEDITELE (M/Ž)

(Cedefop/2012/08/AD)

(2012/C 370 A/01)

Řídící rada Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) oznamuje, že bude přijímat přihlášky na místo ředitele.

I.   Zaměstnavatel

Cedefop je agentura Evropské unie, která si klade za cíl podporovat odborné vzdělávání a přípravu v Evropské unii. Provádí analýzy a výzkum politiky a podporuje rozvoj evropské politiky v oblasti odborného vzdělávání a přípravy a její provádění a je uznávaným partnerem politických a vědeckých rozprav o odborném vzdělávání a přípravě.

Středisko Cedefop poskytuje rady, výzkum, analýzy, informace a podněcuje evropskou spolupráci a vzájemné učení se. Podporuje rozvoj odborného vzdělávání a přípravy a tvorbu politiky založené na důkazech v oblastech, jako je například provádění evropských nástrojů „kodaňského procesu“ a jeho sledování, předvídání potřeb dovedností, zlepšování porozumění o kvalifikacích a dovednostech pro podporu přeshraniční mobility a investování do odborného vzdělávání a přípravy.

Středisko Cedefop má řídící radu, ve které jsou zastoupeny vlády členských států EU, zaměstnavatelé, zaměstnanci a Evropská komise. Středisko Cedefop úzce spolupracuje s Evropskou komisí, vládami, zástupci zaměstnavatelů a odbory i s výzkumníky a lidmi z praxe. Poskytuje jim aktuální informace a analýzy týkající se vývoje, zkušeností a inovací v oblasti odborného vzdělávání a přípravy a fóra pro politickou rozpravu.

Středisko Cedefop byla založena v roce 1975 a od roku 1995 sídlí v řecké Soluni. Zaměstnává přibližně 130 zaměstnanců a disponuje rozpočtem ve výši 17 400 000 EUR. Pracovním jazykem střediska Cedefop je angličtina.

Další informace o středisku naleznete na adrese: http://www.cedefop.europa.eu/EN/

II.   Pracovní náplň

Klíčové odpovědnosti

Ředitel je právním zástupcem a veřejnou tváří střediska Cedefop a je odpovědný řídící radě. Ředitel má tyto povinnosti:

| — | udává směřování střediska Cedefop a zajišťuje jeho řízení a provádí rozhodnutí řídící rady, |
| --- | --- |

—

udává směřování střediska Cedefop a zajišťuje jeho řízení a provádí rozhodnutí řídící rady,

| — | rozvíjí a provádí strategii a pracovní program (1) střediska Cedefop v souladu s posláním střediska Cedefop a rozhodnutími řídící rady, |
| --- | --- |

—

rozvíjí a provádí strategii a pracovní program (1) střediska Cedefop v souladu s posláním střediska Cedefop a rozhodnutími řídící rady,

| — | připravuje činnosti řídící rady a je odpovědný vůči řídící radě za chod střediska Cedefop, |
| --- | --- |

—

připravuje činnosti řídící rady a je odpovědný vůči řídící radě za chod střediska Cedefop,

| — | zajišťuje kvalitu práce střediska Cedefop a rozvoj jeho pověsti jako uznávaného vůdce v jeho oblasti odborné působnosti, |
| --- | --- |

—

zajišťuje kvalitu práce střediska Cedefop a rozvoj jeho pověsti jako uznávaného vůdce v jeho oblasti odborné působnosti,

| — | je odpovědný za rozpočet střediska Cedefop vůči rozpočtovému orgánu a Evropskému účetnímu dvoru a odpovídá za přípravu a plnění rozpočtu a rovněž za řádnou péči o řízení finančních záležitostí a vnitřní kontrolu (2), |
| --- | --- |

—

je odpovědný za rozpočet střediska Cedefop vůči rozpočtovému orgánu a Evropskému účetnímu dvoru a odpovídá za přípravu a plnění rozpočtu a rovněž za řádnou péči o řízení finančních záležitostí a vnitřní kontrolu (2),

| — | vypracovává výroční zprávy o činnostech střediska a předkládá je Evropskému parlamentu, |
| --- | --- |

—

vypracovává výroční zprávy o činnostech střediska a předkládá je Evropskému parlamentu,

| — | odpovídá za každodenní řízení střediska a všech personálních záležitostí, včetně náboru, personálního dohledu a rozvoje zaměstnanců a podporuje dobrý týmový duch a pracovní prostředí, |
| --- | --- |

—

odpovídá za každodenní řízení střediska a všech personálních záležitostí, včetně náboru, personálního dohledu a rozvoje zaměstnanců a podporuje dobrý týmový duch a pracovní prostředí,

| — | při jednáních na nejvyšší úrovni s evropskými orgány a institucemi po celé Evropské unii zajišťuje účinnou reprezentaci střediska a vztahy s veřejností, včetně zastupování střediska Cedefop na konferencích, seminářích a mediálních akcích, |
| --- | --- |

—

při jednáních na nejvyšší úrovni s evropskými orgány a institucemi po celé Evropské unii zajišťuje účinnou reprezentaci střediska a vztahy s veřejností, včetně zastupování střediska Cedefop na konferencích, seminářích a mediálních akcích,

| — | napomáhá spolupráci mezi střediskem, Komisí a členskými státy a zúčastněnými subjekty střediska s cílem podporovat odborné vzdělávání a přípravu, |
| --- | --- |

—

napomáhá spolupráci mezi střediskem, Komisí a členskými státy a zúčastněnými subjekty střediska s cílem podporovat odborné vzdělávání a přípravu,

| — | spolupracuje s kompetentními orgány v členských státech, které vykonávají úkoly podobné úkolům střediska. |
| --- | --- |

—

spolupracuje s kompetentními orgány v členských státech, které vykonávají úkoly podobné úkolům střediska.

Povinnosti ředitele jsou podrobněji popsány ve zřizovacím nařízení, zejména v článcích 2, 3 a 7 (3) tohoto nařízení.

III.   Kritéria způsobilosti

Uchazeči postoupí do výběrového kola na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna do uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | státní příslušnost: být státním příslušníkem členského státu Evropské unie, |
| --- | --- |

—

státní příslušnost: být státním příslušníkem členského státu Evropské unie,

| — | vysokoškolské vzdělání ukončené udělením titulu nebo diplomu:







  — | mít úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému studiu doloženému diplomem, jestliže je obvyklá doba vysokoškolského vzdělávání čtyři roky nebo více, nebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdělání ukončené udělením titulu nebo diplomu:

—

mít úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému studiu doloženému diplomem, jestliže je obvyklá doba vysokoškolského vzdělávání čtyři roky nebo více, nebo

| — | mít úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému studiu doloženému diplomem a příslušnou odbornou praxí v délce nejméně jednoho roku, jestliže je obvyklá doba vysokoškolského vzdělávání nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nemůže být zahrnut do níže vyžadované odborné praxe po ukončení vysoké školy), |
| --- | --- |

—

mít úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému studiu doloženému diplomem a příslušnou odbornou praxí v délce nejméně jednoho roku, jestliže je obvyklá doba vysokoškolského vzdělávání nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nemůže být zahrnut do níže vyžadované odborné praxe po ukončení vysoké školy),

| — | odborná praxe: odborná praxe po ukončení vysoké školy získaná po získání vysokoškolského vzdělání v délce odpovídající alespoň patnácti rokům práce na plný úvazek, |
| --- | --- |

—

odborná praxe: odborná praxe po ukončení vysoké školy získaná po získání vysokoškolského vzdělání v délce odpovídající alespoň patnácti rokům práce na plný úvazek,

| — | řídicí zkušenosti: mít alespoň pět let odborné praxe získané ve vysoké řídicí funkci zahrnující odpovědnost za personální a finanční řízení (4), |
| --- | --- |

—

řídicí zkušenosti: mít alespoň pět let odborné praxe získané ve vysoké řídicí funkci zahrnující odpovědnost za personální a finanční řízení (4),

| — | jazyky: mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie. |
| --- | --- |

—

jazyky: mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie.

Uchazeč musí také být:

| — | schopen předložit charakterové reference týkající se vhodnosti pro výkon povinností v této funkci, |
| --- | --- |

—

schopen předložit charakterové reference týkající se vhodnosti pro výkon povinností v této funkci,

| — | fyzicky zdatný pro výkon povinností souvisejících s touto funkcí (5), |
| --- | --- |

—

fyzicky zdatný pro výkon povinností souvisejících s touto funkcí (5),

| — | schopen působit po celé pětileté funkční období před tím, než dosáhne věku pro odchod do důchodu (nejpozději do konce měsíce, ve kterém uchazeč dosáhne věku 65 let). |
| --- | --- |

—

schopen působit po celé pětileté funkční období před tím, než dosáhne věku pro odchod do důchodu (nejpozději do konce měsíce, ve kterém uchazeč dosáhne věku 65 let).

Nezávislost a prohlášení o střetu zájmů

Bude vyžadováno, aby ředitel vydal prohlášení, ve kterém se zaváže konat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o veškerých zájmech, které by mohly být považovány za překážku pro jeho/její nezávislost. Žadatelé musí ve své přihlášce potvrdit ochotu tato prohlášení učinit.

IV.   Výběrová kritéria

Uchazeči by měli mít:

| — | dobře rozvinuté řídicí a vůdčí dovednosti, včetně zkušeností s řízením rozpočtových, finančních a lidských zdrojů, |
| --- | --- |

—

dobře rozvinuté řídicí a vůdčí dovednosti, včetně zkušeností s řízením rozpočtových, finančních a lidských zdrojů,

| — | dobré porozumění týkající se politiky EU v oblasti odborného vzdělávání a přípravy, orgánů EU a způsobu jejich fungování a interakce a vizi rozvoje politik EU příslušných pro činnosti střediska Cedefop a jeho úlohy, |
| --- | --- |

—

dobré porozumění týkající se politiky EU v oblasti odborného vzdělávání a přípravy, orgánů EU a způsobu jejich fungování a interakce a vizi rozvoje politik EU příslušných pro činnosti střediska Cedefop a jeho úlohy,

| — | doloženou zkušenost s řízením složitých vztahů, včetně komunikace a vyjednávání s různými partnery, |
| --- | --- |

—

doloženou zkušenost s řízením složitých vztahů, včetně komunikace a vyjednávání s různými partnery,

| — | schopnost vypracovat na evropské úrovni politická doporučení v oblasti odborného vzdělávání a přípravy a vytvářet a realizovat strategickou vizi agentury Cedefop, |
| --- | --- |

—

schopnost vypracovat na evropské úrovni politická doporučení v oblasti odborného vzdělávání a přípravy a vytvářet a realizovat strategickou vizi agentury Cedefop,

| — | vysokou úroveň dovedností v interpersonální oblasti a prezentačních dovedností, včetně dovedností písemné a ústní komunikace/vyjednávání; vyžaduje se dobrá znalost angličtiny, protože je to pracovní jazyk agentury Cedefop, |
| --- | --- |

—

vysokou úroveň dovedností v interpersonální oblasti a prezentačních dovedností, včetně dovedností písemné a ústní komunikace/vyjednávání; vyžaduje se dobrá znalost angličtiny, protože je to pracovní jazyk agentury Cedefop,

| — | schopnost interakce a jednání s orgány Evropské unie, veřejnými orgány a řadou sociálních partnerů, a to na úrovni vysokého managementu. |
| --- | --- |

—

schopnost interakce a jednání s orgány Evropské unie, veřejnými orgány a řadou sociálních partnerů, a to na úrovni vysokého managementu.

Za další výhody bude považováno splnění těchto kritérií:

| — | příslušná odborná praxe v oblasti odborného vzdělávání a přípravy (toto by bylo považováno za významnou výhodu), |
| --- | --- |

—

příslušná odborná praxe v oblasti odborného vzdělávání a přípravy (toto by bylo považováno za významnou výhodu),

| — | praxe ve vedoucí funkci v mezinárodním/evropském prostředí, jako je například koordinace a řízení složitých vztahů se zúčastněnými subjekty ze všech nebo různých evropských členských států, odpovědnost za řízení mezinárodních týmů nebo řízení mezinárodní organizace, |
| --- | --- |

—

praxe ve vedoucí funkci v mezinárodním/evropském prostředí, jako je například koordinace a řízení složitých vztahů se zúčastněnými subjekty ze všech nebo různých evropských členských států, odpovědnost za řízení mezinárodních týmů nebo řízení mezinárodní organizace,

| — | zkušenost s interakcí a jednáním s orgány Evropské unie, veřejnými orgány a řadou sociálních partnerů, a to na úrovni vysokého managementu, |
| --- | --- |

—

zkušenost s interakcí a jednáním s orgány Evropské unie, veřejnými orgány a řadou sociálních partnerů, a to na úrovni vysokého managementu,

| — | zkušenost s řízením aplikovaného výzkumu v oblasti odborného vzdělávání a přípravy, na trhu práce nebo v souvisejících oblastech, |
| --- | --- |

—

zkušenost s řízením aplikovaného výzkumu v oblasti odborného vzdělávání a přípravy, na trhu práce nebo v souvisejících oblastech,

| — | dobrou znalost dalších jazyků Evropské unie, aby mohli efektivně pracovat ve středisku Cedefop a efektivně komunikovat se zaměstnanci a zúčastněnými subjekty. |
| --- | --- |

—

dobrou znalost dalších jazyků Evropské unie, aby mohli efektivně pracovat ve středisku Cedefop a efektivně komunikovat se zaměstnanci a zúčastněnými subjekty.

V.   Výběr a jmenování do funkce

Ředitel je jmenován Evropskou komisí na základě seznamu uchazečů, který předkládá řídící rada střediska. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že tento seznam může být zveřejněn a že zahrnutí do seznamu není zárukou jmenování do funkce.

Proces výběru bude vycházet z přezkoumání přihlášek, po kterém bude následovat řada pohovorů a zkoušek, jak je uvedeno níže:

| 1. | Výběrová komise provede za pomoci externího poradce přezkoumání přihlášek a vytvoří návrh seznamu nejlépe kvalifikovaných uchazečů, kteří splňují kritéria způsobilosti (oddíl III) a co nejvíce vyhovují výběrovým kritériím (oddíl IV) pro tuto funkci. |
| --- | --- |

1.

Výběrová komise provede za pomoci externího poradce přezkoumání přihlášek a vytvoří návrh seznamu nejlépe kvalifikovaných uchazečů, kteří splňují kritéria způsobilosti (oddíl III) a co nejvíce vyhovují výběrovým kritériím (oddíl IV) pro tuto funkci.

| 2. | Nejlépe kvalifikovaní uchazeči budou pozváni na pohovor, který může být veden po telefonu, a k přezkoušení, které za výběrovou komisi provedou externí poradci. Na základě výsledků těchto pohovorů a zkoušek vytvoří výběrová komise seznam nejvhodnějších uchazečů. Tito nejvhodnější uchazeči budou pozváni na pohovor před výběrovou komisi a komise vytvoří užší seznam uchazečů. Uchazeči budou přezkoušeni ze znalosti některých nebo všech jazyků uvedených na jejich přihlášce. Užší seznam bude předložen ke schválení řídící radě agentury Cedefop a uchazeči z užšího seznamu budou pozváni, aby přednesli prezentaci řídící radě. Řídící rada předloží konečný užší seznam Komisi. |
| --- | --- |

2.

Nejlépe kvalifikovaní uchazeči budou pozváni na pohovor, který může být veden po telefonu, a k přezkoušení, které za výběrovou komisi provedou externí poradci. Na základě výsledků těchto pohovorů a zkoušek vytvoří výběrová komise seznam nejvhodnějších uchazečů. Tito nejvhodnější uchazeči budou pozváni na pohovor před výběrovou komisi a komise vytvoří užší seznam uchazečů. Uchazeči budou přezkoušeni ze znalosti některých nebo všech jazyků uvedených na jejich přihlášce. Užší seznam bude předložen ke schválení řídící radě agentury Cedefop a uchazeči z užšího seznamu budou pozváni, aby přednesli prezentaci řídící radě. Řídící rada předloží konečný užší seznam Komisi.

| 3. | Uchazeči z užšího seznamu vytvořeného řídící radou agentury Cedefop budou poté pozváni na pohovor před Poradním výborem Komise pro jmenování (CCA) a budou se muset podrobit přezkoušení v hodnotícím středisku provozovaném externími poradci pro nábor. Uchazeči, kteří jsou zařazení na užší seznam Poradním výborem Komise pro jmenování, poté absolvují pohovor s příslušnými komisaři. |
| --- | --- |

3.

Uchazeči z užšího seznamu vytvořeného řídící radou agentury Cedefop budou poté pozváni na pohovor před Poradním výborem Komise pro jmenování (CCA) a budou se muset podrobit přezkoušení v hodnotícím středisku provozovaném externími poradci pro nábor. Uchazeči, kteří jsou zařazení na užší seznam Poradním výborem Komise pro jmenování, poté absolvují pohovor s příslušnými komisaři.

| 4. | Po provedení těchto pohovorů Komise jmenuje ředitele agentury Cedefop. Bude se očekávat, že se úspěšný uchazeč ujme funkce do tří měsíců od jmenování Komisí. |
| --- | --- |

4.

Po provedení těchto pohovorů Komise jmenuje ředitele agentury Cedefop. Bude se očekávat, že se úspěšný uchazeč ujme funkce do tří měsíců od jmenování Komisí.

Rovné příležitosti

Agentura Cedefop uplatňuje politiku rovných příležitostí a dbá o to, aby zamezila jakékoli formě diskriminace.

VI.   Podmínky zaměstnání

Ředitel/ředitelka bude jmenován/a jako dočasný zaměstnanec na období pěti let s platovým zařazením třídy 14 (6) podle čl. 2 odst. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců. Funkční období může být jednou obnoveno.

Zkušební doba ředitele bude šest měsíců.

Místo zaměstnání

Místem zaměstnání je Soluň, Řecko.

Odměňování

Odměňování bude vycházet ze systému platových tříd Evropské unie. Plat podléhá zdanění v rámci Společenství a dalším odvodům stanoveným služebním řádem. Je však vyňat ze zdanění na vnitrostátní úrovni.

Všechny další informace o smluvních a pracovních podmínkách naleznete ve služebním řádu úředníků a pracovním řádu ostatních zaměstnanců, který je přístupný na této adrese:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

VII.   Postup pro podání přihlášky a datum uzávěrky

Aby mohly být přihlášky považovány za platné, uchazeči musí předložit:

| 1. | motivační dopis; |
| --- | --- |

1.

motivační dopis;

| 2. | životopis, nejlépe vytvořený ve formátu Europass (7). Po uchazečích se výslovně požaduje, aby popsali zkušenosti a odborné znalosti týkající se dané pracovní pozice a uvedli podrobné informace o počtu zaměstnanců, velikosti rozpočtu a jednotlivých odděleních, které měli v dřívější době na starosti; |
| --- | --- |

2.

životopis, nejlépe vytvořený ve formátu Europass (7). Po uchazečích se výslovně požaduje, aby popsali zkušenosti a odborné znalosti týkající se dané pracovní pozice a uvedli podrobné informace o počtu zaměstnanců, velikosti rozpočtu a jednotlivých odděleních, které měli v dřívější době na starosti;

| 3. | vyplněný a podepsaný formulář přihlášky. Uchazeči musí použít úřední formulář přihlášky příslušný pro oznámení o tomto volném místě, který je k dispozici na internetových stránkách agentury Cedefop na adrese: www.cedefop.europa.eu. Přihlášku je třeba vyplnit v angličtině. |
| --- | --- |

3.

vyplněný a podepsaný formulář přihlášky. Uchazeči musí použít úřední formulář přihlášky příslušný pro oznámení o tomto volném místě, který je k dispozici na internetových stránkách agentury Cedefop na adrese: www.cedefop.europa.eu. Přihlášku je třeba vyplnit v angličtině.

Průvodní dokumenty (např. ověřené kopie titulů/diplomů, reference, prokázaná praxe atd.) není třeba v tomto stadiu zasílat, ale pokud budou požadovány, musí být předloženy v pozdějším stadiu výběrového řízení.

Přihlášky vyplněné nejlépe v angličtině, francouzštině nebo němčině musí na obálce zřetelně uvádět referenční číslo volného pracovního místa: Cedefop/2012/08/AD

Neúplné přihlášky budou zamítnuty.

Přihlášky musí být zaslány doporučeně na níže uvedenou adresu nejpozději do 23:59 hodin středoevropského času dne 25. ledna 2013 (rozhoduje datum poštovního razítka):

For the attention of:

| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: Cedefop/2012/08/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas-Thessaloniki |
| Řecko |

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: Cedefop/2012/08/AD

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas-Thessaloniki

Řecko

Pokud o to budou uchazeči požádáni, musí být schopni předložit doklad o zaslání doporučenou poštou.

Přihlášky zaslané kurýrní poštou musí být zaslány na níže uvedenou adresu do 16:30 hodin dne 25. ledna 2013:

For the attention of:

| The Chairman of the Governing Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: Cedefop/2012/08/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 57001 Pylea, Thessaloniki |
| Řecko |

The Chairman of the Governing Board of Cedefop

Ref.: Cedefop/2012/08/AD

Cedefop

Europe 123

57001 Pylea, Thessaloniki

Řecko

Přihlášky je

  rovněž

  nutno podat v elektronické podobě (formát Word nebo pdf) na tuto adresu elektronické pošty: HR_Director@cedefop.europa.eu, a to do 23:59 hodin středoevropského času dne 25. ledna 2013.

Přihlášky podané pouze prostřednictvím adresy elektronické pošty nebudou přijaty.

Za účelem usnadnění průběhu výběrového řízení bude veškerá komunikace s žadateli týkající se tohoto volného místa v angličtině.

Důležité informace pro uchazeče

| — | od uchazečů se vyžaduje, aby neodkladně písemně oznámili jakoukoli změnu adresy, telefonního čísla nebo adresy elektronické pošty tajemnici výběrového řízení, kterou je paní Ginette Manderscheidová, vedoucí oddělení lidských zdrojů, Cedefop, e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu, |
| --- | --- |

—

od uchazečů se vyžaduje, aby neodkladně písemně oznámili jakoukoli změnu adresy, telefonního čísla nebo adresy elektronické pošty tajemnici výběrového řízení, kterou je paní Ginette Manderscheidová, vedoucí oddělení lidských zdrojů, Cedefop, e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu,

| — | při přípravě přihlášek uchazeči v žádném případě nesmějí odkazovat na dokumenty, přihlášky nebo jiné formuláře, které již předložili v souvislosti s předcházejícími přihláškami, |
| --- | --- |

—

při přípravě přihlášek uchazeči v žádném případě nesmějí odkazovat na dokumenty, přihlášky nebo jiné formuláře, které již předložili v souvislosti s předcházejícími přihláškami,

| — | od uchazečů, kteří budou pozváni k pohovoru, se bude požadovat, aby předložili kopie diplomů, potvrzení o akademickém vzdělání, potvrzení o zaměstnání, doklad o státní příslušnosti a fotografii na pas z nedávné doby, |
| --- | --- |

—

od uchazečů, kteří budou pozváni k pohovoru, se bude požadovat, aby předložili kopie diplomů, potvrzení o akademickém vzdělání, potvrzení o zaměstnání, doklad o státní příslušnosti a fotografii na pas z nedávné doby,

| — | podpůrné dokumenty nebudou uchazečům vráceny, |
| --- | --- |

—

podpůrné dokumenty nebudou uchazečům vráceny,

| — | prosíme, aby vaše adresa elektronické pošty uvedená na přihlášce byla správná (a vaše schránka elektronické pošty měla dostatek prostoru), protože většina korespondence bude prostřednictvím elektronické pošty. |
| --- | --- |

—

prosíme, aby vaše adresa elektronické pošty uvedená na přihlášce byla správná (a vaše schránka elektronické pošty měla dostatek prostoru), protože většina korespondence bude prostřednictvím elektronické pošty.

Uchazečům se připomíná, že práce výběrové komise a její jednání je tajné. Je zakázáno, aby uchazeči přímo či nepřímo navazovali kontakt s osobami zapojenými do výběrového řízení nebo aby tak činil kdokoli jiný jejich jménem. Všechny dotazy nebo žádosti o informace či o dokumentaci ve vztahu k výběrovému řízení je třeba zasílat tajemnici výběrového řízení, kterou je paní Ginette Manderscheidová (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Ochrana osobních údajů

Komise a agentura Cedefop zajistí, že osobní údaje uchazečů budou zpracovány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (8). S případnými dotazy týkajícími se zpracování jejich osobních údajů se mohou uchazeči obrátit na úředníka pro ochranu údajů agentury Cedefop.

IX.   Odvolací řízení

Jestliže se uchazeč/uchazečka domnívá, že jej/ji poškodilo konkrétní rozhodnutí, může podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků a pracovního řádu ostatních zaměstnanců podat stížnost a zaslat ji na:

| Head of Human Resources |
| --- |
| Cedefop |
| P.O. Box 22427 |
| 55102 Finikas (Thessaloniki) |
| Řecko |

Head of Human Resources

Cedefop

P.O. Box 22427

55102 Finikas (Thessaloniki)

Řecko

Stížnost musí být podána do tří měsíců od data, kdy byl uchazeč informován o konečném výsledku řízení.

Uchazeči mají rovněž možnost podat stížnost k evropskému veřejnému ochránci práv. Upozorňujeme, že stížnosti podané k veřejnému ochránci práv nemají odkladný účinek v souvislosti s lhůtou stanovenou v článku 91 služebního řádu.

V případě nesrovnalostí mezi jazykovými verzemi oznámení o volném místě má přednost verze v anglickém jazyce.

---

(1)  To zahrnuje střednědobé priority (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/18538.aspx) i každoroční pracovní program (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme.aspx).

(2)  Tyto úkoly jsou podrobněji popsány ve finančních pravidlech agentury Cedefop (www.cedefop.europa.eu), v nařízení Rady (ES, Euratom) č. 1605/2002, v nařízení Rady (ES) č. 58/2003 a v nařízení Rady (ES) č. 1655/2003.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(4)  Přinejmenším pro toto pětileté období, během něhož uchazeč získal praxi ve vysoké vedoucí funkci, je třeba v životopise uvést: 1) název vedoucí funkce a úkoly s ní spojené, 2) počet podřízených osob, 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet úrovní, které byly v hierarchické struktuře nadřazeny a podřazeny této funkci, a počet zaměstnanců stejného postavení.

(5)  Úspěšný uchazeč/uchazečka se před jmenováním do funkce musí podrobit lékařské prohlídce, aby bylo možné určit, že je fyzicky schopen/schopna vykonávat povinnosti této funkce.

(6)  V současnosti je základní měsíční plat pro platové zařazení třídy AD 14 (stupeň 1) 13 216 EUR.

(7)  Životopis ve formátu Europass lze stáhnout z internetových stránek na adrese:

http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1

---