# Amtsblatt C 370A/2012

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2012.370.ger |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 370A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 55. Jahrgang30. November 2012 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2012.370.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 370A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

55. Jahrgang30. November 2012

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (Cedefop) |
| 2012/C 370A/01 | Stellenausschreibung für einen Direktor (m/w) — Cedefop/2012/08/AD | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (Cedefop)

2012/C 370A/01

Stellenausschreibung für einen Direktor (m/w) — Cedefop/2012/08/AD

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2012 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |
| 316 | |
| 324 | (DE/EN/FR) |
| 339 | |
| 340 | (LT) |
| 349 | (DE/EN/FR) |
| 352 | |
| 368 | |
| 369 | (EN/FR) |
| 370 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

316

324

(DE/EN/FR)

339

340

(LT)

349

(DE/EN/FR)

352

368

369

(EN/FR)

370

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (Cedefop)

| 30.11.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 370/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.11.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 370/1

---

STELLENAUSSCHREIBUNG FÜR EINEN DIREKTOR (M/W)

Cedefop/2012/08/AD

(2012/C 370 A/01)

Der Verwaltungsrat des Europäischen Zentrums für die Förderung der Berufsbildung (Cedefop) fordert zur Einreichung von Bewerbungen für die Stelle des Direktors (1) auf

I.   Der Arbeitgeber

Das Cedefop ist die europäische Agentur für die Förderung der Berufsbildung in der Europäischen Union. Das Zentrum ist im Bereich der Politikanalyse und Forschung tätig, unterstützt die Entwicklung und Umsetzung der europäischen Berufsbildungspolitik und ist ein anerkannter Partner in der politischen und wissenschaftlichen Diskussion über die Berufsbildung.

Das Cedefop stellt Beratung, Forschung, Analysen sowie Informationen bereit und unterstützt die Zusammenarbeit und das wechselseitige Lernen in Europa. Es fördert die Entwicklung der Berufsbildung und eine faktengestützte Politikgestaltung in Bereichen wie der Umsetzung der europäischen Instrumente und der Überwachung des „Kopenhagen-Prozesses“, der Prognosen des Qualifikationsbedarfs sowie der Verbesserung des Kenntnisstands über Qualifikationen und Kompetenzen mit Blick auf die Förderung von grenzüberschreitender Mobilität und Investitionen in die Berufsbildung.

Im Verwaltungsrat des Cedefop sind die nationalen Regierungen der EU-Mitgliedstaaten, Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die Europäische Kommission vertreten. Das Cedefop arbeitet eng mit der Europäischen Kommission, den Regierungen, den Vertretern von Arbeitgebern und Gewerkschaften sowie mit Forschern und Praxisfachleuten zusammen. Es stellt ihnen aktuellste Informationen und Analysen zu Entwicklungen, Erfahrungen und Innovationen in der Berufsbildung sowie Plattformen für die politische Diskussion bereit.

Das Cedefop wurde 1975 gegründet und hat seinen Sitz seit 1995 in Thessaloniki, Griechenland. Es hat rund 130 Mitarbeiter und einen Haushalt von 17 400 000 EUR. Die Arbeitssprache des Cedefop ist Englisch.

Weitere Informationen über die Agentur sind abrufbar unter http://www.cedefop.europa.eu/DE/

II.   Tätigkeitsprofil

Wichtigste Zuständigkeiten

Der Direktor nimmt die rechtliche Vertretung des Cedefop wahr, repräsentiert das Zentrum in der Öffentlichkeit und ist gegenüber dem Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig. Der Direktor hat folgende Aufgaben: Er

| — | ist für die Leitung und Verwaltung des Cedefop zuständig und setzt die Beschlüsse des Verwaltungsrates um; |
| --- | --- |

—

ist für die Leitung und Verwaltung des Cedefop zuständig und setzt die Beschlüsse des Verwaltungsrates um;

| — | entwirft Strategie und Arbeitsprogramm (2) des Cedefop und setzt diese gemäß dem Auftrag des Cedefop und den Beschlüssen des Verwaltungsrates um; |
| --- | --- |

—

entwirft Strategie und Arbeitsprogramm (2) des Cedefop und setzt diese gemäß dem Auftrag des Cedefop und den Beschlüssen des Verwaltungsrates um;

| — | bereitet die Tätigkeiten des Verwaltungsrates vor und ist gegenüber dem Verwaltungsrat für die Leitung des Cedefop rechenschaftspflichtig; |
| --- | --- |

—

bereitet die Tätigkeiten des Verwaltungsrates vor und ist gegenüber dem Verwaltungsrat für die Leitung des Cedefop rechenschaftspflichtig;

| — | gewährleistet die Qualität der Arbeit des Cedefop und die Entwicklung seines Ansehens als anerkannte, führende Einrichtung auf seinem Fachgebiet; |
| --- | --- |

—

gewährleistet die Qualität der Arbeit des Cedefop und die Entwicklung seines Ansehens als anerkannte, führende Einrichtung auf seinem Fachgebiet;

| — | ist gegenüber der Haushaltsbehörde und dem Europäischen Rechnungshof für den Haushalt des Cedefop rechenschaftspflichtig und trägt die Verantwortung für die Erstellung und Ausführung des Haushaltsplans sowie für eine solide Finanzverwaltung und interne Kontrolle (3); |
| --- | --- |

—

ist gegenüber der Haushaltsbehörde und dem Europäischen Rechnungshof für den Haushalt des Cedefop rechenschaftspflichtig und trägt die Verantwortung für die Erstellung und Ausführung des Haushaltsplans sowie für eine solide Finanzverwaltung und interne Kontrolle (3);

| — | bereitet den Jahresbericht über die Tätigkeiten der Agentur vor und legt ihn dem Europäischen Parlament vor; |
| --- | --- |

—

bereitet den Jahresbericht über die Tätigkeiten der Agentur vor und legt ihn dem Europäischen Parlament vor;

| — | ist zuständig für die tägliche Geschäftsführung des Zentrums und die Verwaltung sämtlicher Personalfragen einschließlich Einstellung, Aufsicht und Personalentwicklung sowie die Förderung eines guten Teamgeists und eines guten Arbeitsumfelds; |
| --- | --- |

—

ist zuständig für die tägliche Geschäftsführung des Zentrums und die Verwaltung sämtlicher Personalfragen einschließlich Einstellung, Aufsicht und Personalentwicklung sowie die Förderung eines guten Teamgeists und eines guten Arbeitsumfelds;

| — | gewährleistet die wirksame Vertretung und Öffentlichkeitsdarstellung des Cedefop auf höchster Ebene im Umgang mit den europäischen Organen und Einrichtungen in der gesamten Europäischen Union, einschließlich der Vertretung des Cedefop auf Konferenzen und Seminaren sowie bei Medienveranstaltungen; |
| --- | --- |

—

gewährleistet die wirksame Vertretung und Öffentlichkeitsdarstellung des Cedefop auf höchster Ebene im Umgang mit den europäischen Organen und Einrichtungen in der gesamten Europäischen Union, einschließlich der Vertretung des Cedefop auf Konferenzen und Seminaren sowie bei Medienveranstaltungen;

| — | unterstützt die Zusammenarbeit zwischen der Agentur, der Kommission und den Mitgliedstaaten sowie den Interessengruppen der Agentur zum Zwecke der Förderung der Berufsbildung; |
| --- | --- |

—

unterstützt die Zusammenarbeit zwischen der Agentur, der Kommission und den Mitgliedstaaten sowie den Interessengruppen der Agentur zum Zwecke der Förderung der Berufsbildung;

| — | arbeitet mit den zuständigen Stellen in den Mitgliedstaaten zusammen, die ähnliche Aufgaben wahrnehmen wie die Agentur. |
| --- | --- |

—

arbeitet mit den zuständigen Stellen in den Mitgliedstaaten zusammen, die ähnliche Aufgaben wahrnehmen wie die Agentur.

Die Aufgaben des Direktors sind in der Gründungsverordnung — insbesondere in Artikel 2, 3 und 7 (4) — ausführlich beschrieben.

III.   Zulassungskriterien

Für die Auswahlphase werden nur Bewerber berücksichtigt, die am Tag des Ablaufs der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Der Bewerber besitzt die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union; |
| --- | --- |

—

Staatsangehörigkeit: Der Bewerber besitzt die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union;

| — | Hochschulabschluss oder vergleichbarer Abschluss:







  — | Der Bewerber verfügt über ein Ausbildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, oder |
| --- | --- | --- |

—

Hochschulabschluss oder vergleichbarer Abschluss:

—

Der Bewerber verfügt über ein Ausbildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, oder

| — | er verfügt über ein Ausbildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, sowie einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht zur nachstehend geforderten postgraduellen Berufserfahrung hinzugerechnet werden); |
| --- | --- |

—

er verfügt über ein Ausbildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, sowie einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht zur nachstehend geforderten postgraduellen Berufserfahrung hinzugerechnet werden);

| — | Berufserfahrung: Der Bewerber verfügt über eine mindestens 15-jährige Berufserfahrung, die nach dem Hochschulabschluss auf einer diesem Qualifikationsniveau entsprechenden Ebene im Rahmen einer Vollzeittätigkeit erworben wurde; |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung: Der Bewerber verfügt über eine mindestens 15-jährige Berufserfahrung, die nach dem Hochschulabschluss auf einer diesem Qualifikationsniveau entsprechenden Ebene im Rahmen einer Vollzeittätigkeit erworben wurde;

| — | Managementerfahrung: Der Bewerber verfügt über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, die in einer hochrangigen Führungsposition mit Verantwortung für Personal- und Finanzmanagement erworben wurde (5); |
| --- | --- |

—

Managementerfahrung: Der Bewerber verfügt über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, die in einer hochrangigen Führungsposition mit Verantwortung für Personal- und Finanzmanagement erworben wurde (5);

| — | Sprachen: Der Bewerber verfügt über gründliche Kenntnisse einer der Amtssprachen der Europäischen Union und über ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. |
| --- | --- |

—

Sprachen: Der Bewerber verfügt über gründliche Kenntnisse einer der Amtssprachen der Europäischen Union und über ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union.

Der Bewerber muss außerdem

| — | nachweisen können, dass er die für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen erfüllt; |
| --- | --- |

—

nachweisen können, dass er die für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen erfüllt;

| — | die für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderliche körperliche Eignung besitzen (6); |
| --- | --- |

—

die für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderliche körperliche Eignung besitzen (6);

| — | in der Lage sein, das gesamte Fünfjahresmandat zu erfüllen, bevor er das Rentenalter erreicht (dies ist höchstens das Ende des Monats, in dem der Bewerber 65 Jahre alt wird). |
| --- | --- |

—

in der Lage sein, das gesamte Fünfjahresmandat zu erfüllen, bevor er das Rentenalter erreicht (dies ist höchstens das Ende des Monats, in dem der Bewerber 65 Jahre alt wird).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Direktor muss eine Erklärung abgeben, mit der er sich verpflichtet, unabhängig in öffentlichem Interesse zu handeln, sowie eine Erklärung in Bezug auf jegliche Interessen, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten. Die Bewerber müssen in der Bewerbung ihre Bereitschaft hierzu bestätigen.

IV.   Auswahlkriterien

Bewerber sollten verfügen über:

| — | ausgeprägte Management- und Führungsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen; |
| --- | --- |

—

ausgeprägte Management- und Führungsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen;

| — | eine gründliche Kenntnis der EU-Politik in der Berufsbildung, der EU-Organe, einschließlich ihrer Arbeitsweise und Zusammenarbeit, sowie eine Vision für die Entwicklung der EU-Politiken, die für die Tätigkeiten und die Rolle des Cedefop relevant sind; |
| --- | --- |

—

eine gründliche Kenntnis der EU-Politik in der Berufsbildung, der EU-Organe, einschließlich ihrer Arbeitsweise und Zusammenarbeit, sowie eine Vision für die Entwicklung der EU-Politiken, die für die Tätigkeiten und die Rolle des Cedefop relevant sind;

| — | nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung komplexer Beziehungen, einschließlich Kommunikation und Verhandlung mit unterschiedlichen Interessengruppen; |
| --- | --- |

—

nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung komplexer Beziehungen, einschließlich Kommunikation und Verhandlung mit unterschiedlichen Interessengruppen;

| — | die Fähigkeit zur Formulierung politischer Beratung auf europäischer Ebene im Bereich Berufsbildung und zur Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Vision für das Cedefop; |
| --- | --- |

—

die Fähigkeit zur Formulierung politischer Beratung auf europäischer Ebene im Bereich Berufsbildung und zur Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Vision für das Cedefop;

| — | hohe Gewandtheit im Umgang mit Menschen und sicheres Auftreten, einschließlich schriftlicher und mündlicher Kommunikationskompetenz/Verhandlungskompetenz; da Englisch die Arbeitssprache des Cedefop ist, ist eine gute Beherrschung dieser Sprache unerlässlich; |
| --- | --- |

—

hohe Gewandtheit im Umgang mit Menschen und sicheres Auftreten, einschließlich schriftlicher und mündlicher Kommunikationskompetenz/Verhandlungskompetenz; da Englisch die Arbeitssprache des Cedefop ist, ist eine gute Beherrschung dieser Sprache unerlässlich;

| — | die Fähigkeit, auf Leitungsebene Verhandlungen mit den Organen der Europäischen Union, Behörden sowie einer Reihe von Sozialpartnern zu führen. |
| --- | --- |

—

die Fähigkeit, auf Leitungsebene Verhandlungen mit den Organen der Europäischen Union, Behörden sowie einer Reihe von Sozialpartnern zu führen.

Die folgenden Kriterien werden als zusätzliche Vorteile gewertet:

| — | einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Berufsbildung (dies wird als großer Vorteil gewertet); |
| --- | --- |

—

einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Berufsbildung (dies wird als großer Vorteil gewertet);

| — | Managementerfahrung in einem internationalen oder europäischen Kontext, beispielsweise Koordination und Management komplexer Beziehungen zu Interessengruppen aus allen oder mehreren Mitgliedstaaten der EU, Managementverantwortung für internationale Teams oder Management einer internationalen Organisation; |
| --- | --- |

—

Managementerfahrung in einem internationalen oder europäischen Kontext, beispielsweise Koordination und Management komplexer Beziehungen zu Interessengruppen aus allen oder mehreren Mitgliedstaaten der EU, Managementverantwortung für internationale Teams oder Management einer internationalen Organisation;

| — | Erfahrung im Führen von Verhandlungen auf Leitungsebene mit den Organen der Europäischen Union, Behörden sowie einer Reihe von Sozialpartnern; |
| --- | --- |

—

Erfahrung im Führen von Verhandlungen auf Leitungsebene mit den Organen der Europäischen Union, Behörden sowie einer Reihe von Sozialpartnern;

| — | Erfahrung im Management der angewandten Forschung zur Berufsbildung, zum Arbeitsmarkt oder zu ähnlichen Bereichen; |
| --- | --- |

—

Erfahrung im Management der angewandten Forschung zur Berufsbildung, zum Arbeitsmarkt oder zu ähnlichen Bereichen;

| — | gute Kenntnisse in anderen Sprachen der Europäischen Union, um im Cedefop effektive Arbeit leisten und mit Mitarbeitern und Interessengruppen effizient kommunizieren zu können. |
| --- | --- |

—

gute Kenntnisse in anderen Sprachen der Europäischen Union, um im Cedefop effektive Arbeit leisten und mit Mitarbeitern und Interessengruppen effizient kommunizieren zu können.

V.   Auswahl und Ernennung

Der Direktor wird von der Europäischen Kommission auf der Grundlage einer vom Verwaltungsrat des Zentrums vorgelegten Kandidatenliste ernannt. Die Bewerber sollten zur Kenntnis nehmen, dass die Liste veröffentlicht werden kann und dass die Aufnahme in die Liste keine Gewähr für eine Ernennung bietet.

Das Auswahlverfahren wird, wie nachstehend beschrieben, anhand der Auswertung der Bewerbungsbögen sowie der anschließenden Gespräche und Tests mit den Bewerbern durchgeführt:

| 1. | Ein Vorausauswahlausschuss prüft mithilfe eines externen Beraters die Bewerbungen und stellt eine Liste der am besten qualifizierten Bewerber auf, die alle unter Punkt III genannten Zulassungskriterien erfüllen und den unter Punkt IV genannten Auswahlkriterien am besten entsprechen. |
| --- | --- |

1.

Ein Vorausauswahlausschuss prüft mithilfe eines externen Beraters die Bewerbungen und stellt eine Liste der am besten qualifizierten Bewerber auf, die alle unter Punkt III genannten Zulassungskriterien erfüllen und den unter Punkt IV genannten Auswahlkriterien am besten entsprechen.

| 2. | Die am besten qualifizierten Bewerber werden zu einem Bewerbungsgespräch, möglicherweise per Telefon, sowie zu Tests eingeladen, die von externen Beratern im Auftrag des Vorauswahlausschusses durchgeführt werden. Auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Bewerbungsgespräche und Tests stellt der Vorauswahlausschuss eine Liste der am besten geeigneten Kandidaten zusammen. Diese Kandidaten werden zu einem Gespräch mit dem Vorwahlausschuss eingeladen, der eine Liste von Bewerbern erstellt, die in die engere Wahl gezogen werden. Die Bewerber müssen eine Prüfung ihrer Kenntnisse in einigen oder allen in ihrer Bewerbung angegebenen Sprachen absolvieren. Die Auswahlliste der in die engere Wahl gezogenen Bewerber wird dem Verwaltungsrat des Cedefop zur Genehmigung vorgelegt und die betreffenden Bewerber werden eingeladen, um vor dem Verwaltungsrat einen Vortrag zu halten. Im Anschluss daran übermittelt der Verwaltungsrat die endgültige Auswahlliste an die Kommission. |
| --- | --- |

2.

Die am besten qualifizierten Bewerber werden zu einem Bewerbungsgespräch, möglicherweise per Telefon, sowie zu Tests eingeladen, die von externen Beratern im Auftrag des Vorauswahlausschusses durchgeführt werden. Auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Bewerbungsgespräche und Tests stellt der Vorauswahlausschuss eine Liste der am besten geeigneten Kandidaten zusammen. Diese Kandidaten werden zu einem Gespräch mit dem Vorwahlausschuss eingeladen, der eine Liste von Bewerbern erstellt, die in die engere Wahl gezogen werden. Die Bewerber müssen eine Prüfung ihrer Kenntnisse in einigen oder allen in ihrer Bewerbung angegebenen Sprachen absolvieren. Die Auswahlliste der in die engere Wahl gezogenen Bewerber wird dem Verwaltungsrat des Cedefop zur Genehmigung vorgelegt und die betreffenden Bewerber werden eingeladen, um vor dem Verwaltungsrat einen Vortrag zu halten. Im Anschluss daran übermittelt der Verwaltungsrat die endgültige Auswahlliste an die Kommission.

| 3. | Die Bewerber auf der Auswahlliste werden dann zu einem Bewerbungsgespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen (CCA) der Kommission eingeladen und müssen sich einem Test unterziehen, der von einem von externen Personalberatern geleiteten Assessment-Center durchgeführt wird. Die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden dann von den zuständigen Kommissionsmitgliedern zu einem Gespräch eingeladen. |
| --- | --- |

3.

Die Bewerber auf der Auswahlliste werden dann zu einem Bewerbungsgespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen (CCA) der Kommission eingeladen und müssen sich einem Test unterziehen, der von einem von externen Personalberatern geleiteten Assessment-Center durchgeführt wird. Die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden dann von den zuständigen Kommissionsmitgliedern zu einem Gespräch eingeladen.

| 4. | Im Anschluss an diese Bewerbungsgespräche ernennt die Kommission den Direktor des Cedefop. Es wird erwartet, dass der erfolgreiche Bewerber seine Stelle innerhalb von drei Monaten nach Ernennung durch die Kommission antritt. |
| --- | --- |

4.

Im Anschluss an diese Bewerbungsgespräche ernennt die Kommission den Direktor des Cedefop. Es wird erwartet, dass der erfolgreiche Bewerber seine Stelle innerhalb von drei Monaten nach Ernennung durch die Kommission antritt.

Chancengleichheit

Das Cedefop verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und achtet darauf, jede Form der Diskriminierung zu vermeiden.

VI.   Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor wird gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union als Bediensteter auf Zeit in der Besoldungsgruppe AD 14 (7) für einen Zeitraum von fünf Jahren eingestellt. Eine Wiederernennung ist einmal möglich.

Der Direktor hat eine sechsmonatige Probezeit zu absolvieren.

Dienstort

Dienstort ist Thessaloniki, Griechenland.

Vergütung

Die Vergütung erfolgt auf der Grundlage der Besoldungstabelle der Europäischen Union. Das Gehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und sonstigen im Statut vorgesehenen Abzügen. Es ist jedoch von jeder nationalen Steuer ausgenommen.

Für weitere Informationen zu den Vertrags- und Arbeitsbedingungen konsultieren Sie bitte das Statut der Beamten und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union, die unter folgender Adresse abrufbar sind:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_de.pdf

VII.   Bewerbungsverfahren und Ende der Bewerbungsfrist

Bewerbungen können nur dann berücksichtigt werden, wenn sie folgende Unterlagen enthalten:

| 1. | ein Bewerbungsschreiben; |
| --- | --- |

1.

ein Bewerbungsschreiben;

| 2. | einen Lebenslauf, der vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Lebenslaufmusters erstellt werden sollte (8). Bewerber werden ausdrücklich aufgefordert, ihre für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fachkenntnisse darzulegen und nähere Angaben zur Größe — Anzahl der Mitarbeiter — sowie zu den Haushaltsmitteln und der Art der von ihnen zuvor geleiteten Abteilungen zu machen. |
| --- | --- |

2.

einen Lebenslauf, der vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Lebenslaufmusters erstellt werden sollte (8). Bewerber werden ausdrücklich aufgefordert, ihre für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fachkenntnisse darzulegen und nähere Angaben zur Größe — Anzahl der Mitarbeiter — sowie zu den Haushaltsmitteln und der Art der von ihnen zuvor geleiteten Abteilungen zu machen.

| 3. | einen ordnungsgemäß ausgefüllten und unterschriebenen Bewerbungsbogen. Bewerber müssen den offiziellen Bewerbungsbogen verwenden, der als Anhang zu dieser Stellenausschreibung über die Website des Cedefop (www.cedefop.europa.eu) abrufbar ist. Der Bewerbungsbogen sollte in englischer Sprache ausgefüllt werden. |
| --- | --- |

3.

einen ordnungsgemäß ausgefüllten und unterschriebenen Bewerbungsbogen. Bewerber müssen den offiziellen Bewerbungsbogen verwenden, der als Anhang zu dieser Stellenausschreibung über die Website des Cedefop (www.cedefop.europa.eu) abrufbar ist. Der Bewerbungsbogen sollte in englischer Sprache ausgefüllt werden.

Weitere Unterlagen (z. B. beglaubigte Kopien von Studienabschlüssen, Referenzen, Nachweise der Berufserfahrung usw.) sind zu diesem Zeitpunkt nicht einzureichen, sondern im weiteren Verlauf des Verfahrens auf Verlangen vorzulegen.

Die Bewerbungen sind vorzugsweise in englischer, französischer oder deutscher Sprache abzufassen, und auf dem Versandumschlag muss deutlich lesbar die Referenznummer der Stellenausschreibung angegeben sein: Cedefop/2012/08/AD

Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Die Bewerbung muss per Einschreiben bis spätestens 25. Januar 2013, 23.59 Uhr mitteleuropäischer Zeit (MEZ) (es gilt das Datum des Poststempels), an die nachstehende Postanschrift abgeschickt werden.

Zu Händen von:

| Vorsitzender des Verwaltungsrates des Cedefop |
| --- |
| Ref.: Cedefop/2012/08/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas-Thessaloniki |
| Griechenland |

Vorsitzender des Verwaltungsrates des Cedefop

Ref.: Cedefop/2012/08/AD

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas-Thessaloniki

Griechenland

Die Bewerber müssen auf Verlangen einen Einschreibebeleg vorlegen können.

Per Kurierdienst versandte Bewerbungen müssen vor 16.30 Uhr am 25. Januar 2013 an die nachstehende Postanschrift zugestellt werden:

Zu Händen von:

| Vorsitzender des Verwaltungsrates des Cedefop |
| --- |
| Ref.: Cedefop/2012/08/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 57001 Pilea, Thessaloniki |
| Griechenland |

Vorsitzender des Verwaltungsrates des Cedefop

Ref.: Cedefop/2012/08/AD

Cedefop

Europe 123

57001 Pilea, Thessaloniki

Griechenland

Bewerbungen sollten zusätzlich in elektronischer Form (Word- oder PDF-Datei) bis spätestens 25. Januar 2013, 23.59 Uhr mitteleuropäischer Zeit (MEZ) an die folgende E-Mail-Adresse versandt werden: HR_Director@cedefop.europa.eu.

Ausschließlich per E-Mail eingereichte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Zur Vereinfachung des Auswahlverfahrens wird der gesamte die Stellenausschreibung betreffende Schriftverkehr mit den Bewerbern in englischer Sprache abgewickelt.

Wichtige Hinweise für Bewerber

| — | Die Bewerber werden gebeten, etwaige Änderungen ihrer Anschrift, Telefonnummer oder E-Mail-Adresse unverzüglich dem für die Ausschreibung zuständigen Sekretariat schriftlich mitzuteilen: Frau Ginette Manderscheid, Leiterin der Abteilung Humanressourcen, Cedefop, E-Mail: HR_Director@cedefop.europa.eu; |
| --- | --- |

—

Die Bewerber werden gebeten, etwaige Änderungen ihrer Anschrift, Telefonnummer oder E-Mail-Adresse unverzüglich dem für die Ausschreibung zuständigen Sekretariat schriftlich mitzuteilen: Frau Ginette Manderscheid, Leiterin der Abteilung Humanressourcen, Cedefop, E-Mail: HR_Director@cedefop.europa.eu;

| — | Bei der Erstellung ihrer Bewerbungen können sich die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungsbögen oder sonstige Auskunftsbögen beziehen, die bei früheren Bewerbungen eingereicht wurden. |
| --- | --- |

—

Bei der Erstellung ihrer Bewerbungen können sich die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungsbögen oder sonstige Auskunftsbögen beziehen, die bei früheren Bewerbungen eingereicht wurden.

| — | Bewerber, die zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, müssen Kopien ihrer Abschlüsse, Studien- und Arbeitszeugnisse sowie einen Staatsangehörigkeitsnachweis und ein aktuelles Passbild vorlegen. |
| --- | --- |

—

Bewerber, die zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, müssen Kopien ihrer Abschlüsse, Studien- und Arbeitszeugnisse sowie einen Staatsangehörigkeitsnachweis und ein aktuelles Passbild vorlegen.

| — | Die eingereichten Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgegeben. |
| --- | --- |

—

Die eingereichten Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgegeben.

| — | Bitte stellen Sie sicher, dass die in Ihrer Bewerbung angegebene E-Mail-Adresse korrekt (und Ihre Mailbox nicht überfüllt) ist, da der Schriftverkehr in der Regel per E-Mail erfolgt. |
| --- | --- |

—

Bitte stellen Sie sicher, dass die in Ihrer Bewerbung angegebene E-Mail-Adresse korrekt (und Ihre Mailbox nicht überfüllt) ist, da der Schriftverkehr in der Regel per E-Mail erfolgt.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Auswahlverfahren und die Entscheidungen vertraulich sind. Es ist den Bewerbern nicht gestattet, direkt oder indirekt mit Personen, die an dem Auswahlverfahren beteiligt sind, Kontakt aufzunehmen, oder jemanden hiermit zu beauftragen. Alle Anfragen zu Informationen oder Unterlagen in Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an das für die Ausschreibung zuständige Sekretariat zu richten: Frau Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission und das Cedefop stellen sicher, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Vorschriften der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (9) verarbeitet werden. Fragen der Bewerber bezüglich der Verarbeitung sie betreffender personenbezogener Daten sind an den Datenschutzbeauftragten des Cedefop zu richten.

IX.   Einspruchsverfahren

Fühlt sich ein Bewerber durch eine bestimmte Entscheidung benachteiligt, kann er gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten an die folgende Anschrift Beschwerde einlegen:

| Leiterin der Abteilung Humanressourcen |
| --- |
| Cedefop |
| P.O. Box 22427 |
| 55102 Finikas-Thessaloniki |
| Griechenland |

Leiterin der Abteilung Humanressourcen

Cedefop

P.O. Box 22427

55102 Finikas-Thessaloniki

Griechenland

Die Beschwerde muss innerhalb von drei Monaten ab dem Zeitpunkt eingelegt werden, zu dem der Bewerber über das Ergebnis des Verfahrens informiert wurde.

Bewerber können auch beim Europäischen Bürgerbeauftragten eine Beschwerde einlegen. Beachten Sie bitte, dass Beschwerden, die beim Bürgerbeauftragten eingelegt werden, nicht zur Aufschiebung des in Artikel 91 des Statuts genannten Zeitraums führen.

Bei Abweichungen zwischen den verschiedenen Sprachfassungen der Stellenausschreibung hat die englische Sprachfassung Vorrang.

---

(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Diese umfassen die mittelfristigen Prioritäten (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/18538.aspx) und die jährlichen Arbeitsprogramme (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme.aspx)

(3)  Nähere Einzelheiten zu diesen Aufgaben finden sich in den Finanzvorschriften des Cedefop (www.cedefop.europa.eu), in der Verordnung (EG, Euratom) Nr. 1605/2002 des Rates vom 25. Juni 2002, in der Verordnung (EG) Nr. 58/2003 des Rates vom 19. Dezember 2002 und in der Verordnung (EG) Nr. 1655/2003 des Rates vom 18. Juni 2003.

(4)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx

(5)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren Berufserfahrung in einer Führungsposition folgende Angaben machen. 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Etats; 4. Platz in der Hierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(6)  Vor der Ernennung muss sich der erfolgreiche Bewerber einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, um sicherzustellen, dass er die für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderliche körperliche Eignung besitzt.

(7)  Derzeit beträgt das monatliche Grundgehalt in der Besoldungsgruppe AD 14 (Dienstaltersstufe 1) 13 216 EUR.

(8)  Das Europass-Lebenslaufmuster kann über folgende Website heruntergeladen werden:

http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

---