# Europeiska unionens C 290A/2012

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2012.290.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 290A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 55 årgången26 september 2012 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2012.290.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 290A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

55 årgången26 september 2012

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europaparlamentet |
| 2012/C 290A/01 | Uppmaning till intresseanmälan – Kontraktsanställda inom området för övervakning och förebyggande – tjänstegrupp I (GF I) | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europaparlamentet

2012/C 290A/01

Uppmaning till intresseanmälan – Kontraktsanställda inom området för övervakning och förebyggande – tjänstegrupp I (GF I)

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europaparlamentet

| 26.9.2012 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.9.2012

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 290/1

---

UPPMANING TILL INTRESSEANMÄLAN

Kontraktsanställda inom området för övervakning och förebyggande – tjänstegrupp I (GF I)

(2012/C 290 A/01)

I.   INLEDNING

Europaparlamentet offentliggör denna uppmaning till intresseanmälan i samarbete med Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) i syfte att upprätta en reservlista över sökande som kan komma att rekryteras som kontraktsanställda (tjänstegrupp I) inom området för övervakning och förebyggande.

Kontraktsanställda anställs i enlighet med de villkor som anges i punkt IX i denna uppmaning till intresseanmälan.

De kontraktsanställdas anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. Dessa anställningsvillkor finns tillgängliga på följande adress: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20100101:SV:PDF (avdelning III, kapitel 4, s. 168).

Reservlistan kommer att användas av Europaparlamentet. Tjänsteorterna är Bryssel, Strasbourg och Luxemburg allteftersom behov uppstår vid Europaparlamentets avdelningar.

I urvalsförfarandena för kontraktsanställda deltar ofta ett stort antal högutbildade sökande varav många upptas på reservlistan. Sökandena ska därför vara medvetna om att antalet namn på reservlistan kan vara större än institutionens behov.

Antalet disponibla tjänster fram till år 2014 är 425.

Den månatliga grundlönen framgår ur tabellen nedan och fastställs utgående från sökandens utbildning och särskilda yrkeserfarenhet.

Utöver grundlönen utbetalas eventuellt tillägg och ersättningar som fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Lönen är föremål för gemenskapsskatt och andra avdrag som fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. Lönen är befriad från alla nationella skatter.

| Tjänstegrupp | Grundlön (i euro) |
| --- | --- |
| Min. | Max. |
| I | 1 847,76 | 2 674,39 |

Tjänstegrupp

Grundlön (i euro)

Min.

Max.

I

1 847,76

2 674,39

II.   ARBETSUPPGIFTER

GF I – Personal inom området för övervakning och förebyggande

Du kommer att ha i uppgift att bistå en projektledare i ett arbetslag bestående av personal inom området för övervakning och förebyggande, vars uppgift är att tillämpa Europaparlamentets säkerhetsåtgärder, ta emot och ge upplysningar till ledamöter, tjänstemän och deras besökare i enlighet med bestämmelserna om passerkort och tillträde till Europaparlamentets lokaler.

Arbetsuppgifter

Du kommer att handha uppgifter inom ramen för övervakning, förebyggande och skydd av människor och egendom under överinseende av den ansvariga tjänstemannen och på grundval av allmänna riktlinjer och beslut av Europaparlamentets presidium.

Mer specifikt kommer du att ha i uppgift att

| — | filtrera och kontrollera tillträde för personer och föremål med hjälp av anläggningar för bagagekontroll och metalldetektorbågar, |
| --- | --- |

—

filtrera och kontrollera tillträde för personer och föremål med hjälp av anläggningar för bagagekontroll och metalldetektorbågar,

| — | på ett snabbt och effektivt sätt hantera individuella situationer, vid behov genom att känna igen ledamöter, tjänstemän, tjänsteleverantörer samt besökare, |
| --- | --- |

—

på ett snabbt och effektivt sätt hantera individuella situationer, vid behov genom att känna igen ledamöter, tjänstemän, tjänsteleverantörer samt besökare,

| — | ansvara för patrulleringen inne i Europaparlamentets byggnader, |
| --- | --- |

—

ansvara för patrulleringen inne i Europaparlamentets byggnader,

| — | ansvara för säkerhetskontrollen av brev, paket och leveranser, |
| --- | --- |

—

ansvara för säkerhetskontrollen av brev, paket och leveranser,

| — | ta alla initiativ som behövs för att garantera den kontinuerliga driften och ett professionellt bemötande inom Europaparlamentet, |
| --- | --- |

—

ta alla initiativ som behövs för att garantera den kontinuerliga driften och ett professionellt bemötande inom Europaparlamentet,

| — | ingripa i nödsituationer och vid brandlarm i enlighet med de förfaranden som fastställts av behöriga myndigheter och tillämpa de grundläggande instruktionerna i fråga om förebyggande av brand och brandbekämpning, |
| --- | --- |

—

ingripa i nödsituationer och vid brandlarm i enlighet med de förfaranden som fastställts av behöriga myndigheter och tillämpa de grundläggande instruktionerna i fråga om förebyggande av brand och brandbekämpning,

| — | ge första hjälpen åt hjälpbehövande, |
| --- | --- |

—

ge första hjälpen åt hjälpbehövande,

| — | utföra administrativa uppgifter (sammanställning av rapporter, sortering, ordbehandling, statistik, registrering, arkivering och uppdatering av dokument). |
| --- | --- |

—

utföra administrativa uppgifter (sammanställning av rapporter, sortering, ordbehandling, statistik, registrering, arkivering och uppdatering av dokument).

Du ska ha förmåga att lösa varierande problem, snabbt och lugnt kunna anpassa dig till nya omständigheter och kommunicera effektivt. Du måste periodvis kunna arbeta intensivt, både självständigt och i grupp, i en multikulturell miljö.

Europaparlamentet förser personal inom området för övervakning och förebyggande med en tjänsteuniform. Denna tjänsteuniform kommer att bära Europaparlamentets emblem.

Du kan behöva arbeta i två eller tre skift och, i förekommande fall, natt och/eller helger.

III.   VÄGLEDANDE TIDSPLAN FÖR FÖRFARANDET

Europaparlamentet och Epso kommer tillsammans att ha ansvar för förvaltningen av förfarandet, och de kommer att bistås av en uttagningskommitté bestående av företrädare för Europaparlamentet.

Den vägledande tidsplanen är följande:

| | Urvalsomgång 1 – Utvärdering av kvalifikationer: november–december 2012. |
| --- | --- |

Urvalsomgång 1 – Utvärdering av kvalifikationer: november–december 2012.

| | Urvalsomgång 2 – Kontroll av ansökningshandlingar: januari–mars 2013. |
| --- | --- |

Urvalsomgång 2 – Kontroll av ansökningshandlingar: januari–mars 2013.

| | Meddelande om resultatet: april 2013. |
| --- | --- |

Meddelande om resultatet: april 2013.

IV.   KRAV FÖR DELTAGANDE

Du ska på den sista ansökningsdagen för elektronisk anmälan uppfylla följande krav:

A.   Allmänna krav

| a) | Du ska vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

a)

Du ska vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| b) | Du ska åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

b)

Du ska åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| c) | Du ska ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

c)

Du ska ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| d) | Du ska uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

d)

Du ska uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

B.   Särskilda krav

I.   Kompetens

Du ska ha ett godkänt avgångsbetyg från den obligatoriska skolan.

Innehav av följande handlingar kommer att ses som en fördel:

| — | Intyg över avslutad brandskyddsutbildning (t.ex. en EPI vid École du feu) och/eller första hjälpen-intyg, vilka utfärdats av godkänd behörig myndighet. |
| --- | --- |

—

Intyg över avslutad brandskyddsutbildning (t.ex. en EPI vid École du feu) och/eller första hjälpen-intyg, vilka utfärdats av godkänd behörig myndighet.

| — | Nationellt eller europeiskt säkerhetsgodkännande kommer att ses som en fördel. |
| --- | --- |

—

Nationellt eller europeiskt säkerhetsgodkännande kommer att ses som en fördel.

II.   Yrkeserfarenhet/förvärvade kunskaper

Du ska ha minst två års arbetslivserfarenhet inom områdena förebyggande åtgärder, offentlig och/eller privat säkerhet, övervakning, bevakning, mottagning eller skydd av offentliga personer. Denna erfarenhet ska ha förvärvats efter avslutad obligatorisk skolgång och vara kopplad till arbetsuppgifterna.

Följande kommer att ses som en fördel:

| — | Två års arbetslivserfarenhet från en europeisk eller en internationell organisation, en myndighet eller en parlamentarisk församling på federal, nationell, regional eller lokal nivå eller ett bevakningsföretag. |
| --- | --- |

—

Två års arbetslivserfarenhet från en europeisk eller en internationell organisation, en myndighet eller en parlamentarisk församling på federal, nationell, regional eller lokal nivå eller ett bevakningsföretag.

| — | Erfarenhet av säkerhetsanordningar/säkerhetsinstallationer och säkerhetsutrustning (anläggningar för bagagekontroll, metalldetektorbågar, intern-TV etc.). |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av säkerhetsanordningar/säkerhetsinstallationer och säkerhetsutrustning (anläggningar för bagagekontroll, metalldetektorbågar, intern-TV etc.).

| — | Erfarenhet av att arbeta i ett arbetslag. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att arbeta i ett arbetslag.

| — | Erfarenhet av en multikulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av en multikulturell miljö.

| — | Goda kunskaper om säkerhetsföreskrifter i allmänhet och om brandbekämpning. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om säkerhetsföreskrifter i allmänhet och om brandbekämpning.

| — | Goda kunskaper om it-system (ordbehandling, e-post, intranät, kalkylprogram, elektroniska kalendrar. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om it-system (ordbehandling, e-post, intranät, kalkylprogram, elektroniska kalendrar.

III.   Språkkunskaper

Du måste ha fördjupade kunskaper (nivå C1
   (1)
  ) i ett av Europeiska unionens officiella språk (språk 1 – huvudspråk) (2), liksom tillräckliga kunskaper (nivå B2) i tyska, engelska eller franska (språk 2). Språk 2 måste vara ett annat än språk 1.

I intresseanmälan kan du endast välja ett av Europeiska unionens 23 officiella språk som huvudspråk (språk 1). Du kan inte ändra ditt val av språk efter det att den elektroniska anmälningsblanketten validerats.

IV.   Färdigheter

| — | Du ska vara noggrann och kreativ och uppskatta att arbeta i ett mångkulturellt arbetslag. |
| --- | --- |

—

Du ska vara noggrann och kreativ och uppskatta att arbeta i ett mångkulturellt arbetslag.

| — | Du ska vara tillgänglig och flexibel. |
| --- | --- |

—

Du ska vara tillgänglig och flexibel.

| — | Du ska vara utåtriktad, diplomatisk, hövlig samt visa självbehärskning och diskretion. |
| --- | --- |

—

Du ska vara utåtriktad, diplomatisk, hövlig samt visa självbehärskning och diskretion.

| — | Du ska vara initiativrik, mångsidig och organiserad. |
| --- | --- |

—

Du ska vara initiativrik, mångsidig och organiserad.

V.   ANMÄLNINGSFÖRFARANDE OCH FRISTEN FÖR INLÄMNANDE AV INTRESSEANMÄLAN

Du ska anmäla dig elektroniskt på Epsos webbplats på adressen http://europa.eu/epso/apply/today/contract_en.htm och följa de instruktioner som där ges, särskilt instruktionerna i användarhandledningen för anmälan online. Anmälningsblanketten måste fyllas i på tyska, engelska eller franska.

Du ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att säkerställa att din elektroniska ansökan är slutförd inom den fastställda tidsfristen. Vi rekommenderar att du inte väntar till sista minuten med att anmäla dig, eftersom en tillfällig överbelastning av linjerna eller problem med internetförbindelsen kan leda till att du måste börja om från början, vilket inte är möjligt efter det att tidsfristen löpt ut.

Efter det att anmälan validerats kan den inte längre ändras, eftersom Europaparlamentet, i samarbete med Epso, omedelbart börjar behandla uppgifterna.

FRISTEN FÖR INLÄMNANDE AV INTRESSEANMÄLAN (inklusive validering):

den 30 oktober 2012 kl. 12.00 (lokal tid Bryssel).

VI.   URVALSFÖRFARANDE

Urvalet sker på grundval av meriter.

Urvalet görs utifrån de uppgifter som du lämnat under fliken talent screener i ansökan och i de ansökningshandlingar som du inom utsatt tid och enligt anvisningarna sänt till uttagningskommittén. Urvalet sker i två omgångar:

A.   Utvärdering av kvalifikationer

Uttagningskommittén gör ett första urval på grundval av de svar (ja/nej) som du kryssat i och viktningen av var och en av frågorna. Viktningen sker enligt en skala från 1 till 3 utifrån den betydelse som tillmäts vart och ett av bedömningskriterierna.

Därefter granskar uttagningskommittén de svar (cirka 1 500) som fått flest poäng i detta urval och poängsätter dem (0–4), varefter poängen multipliceras med viktningen för varje fråga.

De sökande som fått flest poäng går vidare till nästa urvalsomgång. Antalet sökande i denna andra omgång är ungefär 1 000.

B.   Kontroll av ansökningshandlingar

Om du går vidare till den andra urvalsomgången kommer du att uppmanas att skicka in en fullständig ansökan, så att uttagningskommittén kan kontrollera att de uppgifter du lämnat i ansökan är korrekta. Uttagningskommittén kontrollerar därefter de styrkande handlingar som översänts.

Om det under någon fas av förfarandet framkommer att uppgifterna i ansökan är felaktiga, inte har något stöd i styrkande handlingar eller inte motsvarar samtliga krav i detta meddelande kommer du att uteslutas från urvalsförfarandet.

VII.   RESULTAT

Resultatet av urvalsomgång A kommer att offentliggöras på ditt Epsokonto.

Resultatet av urvalsomgång B kommer att skickas till den e-postadress som du uppgett i ansökan.

VIII.   UPPTAGANDE PÅ RESERVLISTAN

Namnen på de kandidater som fått flest poäng i urvalsfasen och som uppfyller de allmänna och särskilda villkor som anges i punkt IV A och B i meddelandet kommer att föras upp på reservlistan och kommer inte att offentliggöras på något annat sätt. Europaparlamentet kommer att ha tillträde till reservlistan. Reservlistan är giltig i tre år från och med det datum då du informeras om resultatet.

IX.   EVENTUELL ANSTÄLLNING

En plats på reservlistan är ingen garanti för anställning. När en tjänst blir ledig kommer Europaparlamentet att kalla dig till intervju. Under intervjun kommer dina språkkunskaper (språk 1 och 2) att testas. Om intervjun går bra får du ett formellt erbjudande om anställning.

Anställningskontraktet kommer att upprättas i enlighet med artiklarna 3a, 84 och 85 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. För att ditt kontrakt ska kunna förnyas till ett kontrakt om tillsvidareanställning måste du kunna uppvisa ett säkerhetsgodkännande.

X.   BEGÄRAN OM PRÖVNING/ÖVERKLAGAGANDE

Om du anser att ett felaktigt beslut har fattats kan du begära omprövning av detta beslut, överklaga eller lämna in ett klagomål till Europeiska ombudsmannen (3).

| — | Begäran om prövning (du kan endast begära prövning i samband med utvärderingen av kvalifikationer).
  Skicka in en begäran om prövning med angivande av skäl per rekommenderat brev till Europaparlamentet





  EUROPAPARLAMENTET |
| --- | --- |
| Unité concours – MON 02 S 010 |
| Appel à manifestation d'intérêt – Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention |
| 60 rue Wiertz/Wiertzstraat 60 |
| 1047 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Begäran om prövning (du kan endast begära prövning i samband med utvärderingen av kvalifikationer).

Skicka in en begäran om prövning med angivande av skäl per rekommenderat brev till Europaparlamentet

EUROPAPARLAMENTET

Unité concours – MON 02 S 010

Appel à manifestation d'intérêt – Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention

60 rue Wiertz/Wiertzstraat 60

1047 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Begäran ska lämnas in inom tio kalenderdagar räknat från den dag resultatet av utvärderingen av kvalifikationer offentliggörs på ditt Epsokonto. Du kommer att meddelas svaret så snart som möjligt. Du kan endast begära prövning under antagningsfasen.

| — | Sätt att överklaga (du kan lämna in en överklagan när som helst under förfarandet)






  — | Lämna in en överklagan på grundval av artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, adresserad till generalsekreteraren





  Generalsekreteraren |
| --- | --- | --- |
| Europaparlamentet |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Sätt att överklaga (du kan lämna in en överklagan när som helst under förfarandet)

—

Lämna in en överklagan på grundval av artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, adresserad till generalsekreteraren

Generalsekreteraren

Europaparlamentet

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxemburg

LUXEMBURG

Observera att uttagningskommittéerna har ett betydande utrymme för skönsmässig bedömning och att de beslutar självständigt. Uttagningskommittéernas beslut kan inte ändras av tillsättningsmyndigheten. Uttagningskommittéernas betydande utrymme för skönsmässig bedömning prövas endast vid uppenbar överträdelse av reglerna för kommittéernas arbete. I så fall kan du vidta rättsliga åtgärder mot uttagningskommitténs beslut vid Europeiska unionens personaldomstol utan att först lämna in ett klagomål på grundval av artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna.

| — | Lämna in en överklagan till Europeiska unionens personaldomstol





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Lämna in en överklagan till Europeiska unionens personaldomstol

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxemburg

LUXEMBURG

i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och artikel 91 i tjänsteföreskrifterna.

Denna möjlighet gäller endast för beslut som fattats av uttagningskommittén.

För att kunna väcka talan vid Europeiska unionens personaldomstol mot administrativa beslut om uteslutande på grund av att de behörighetskrav som gäller för det urvalsförfarande som avses i punkt B.1 i meddelandet inte har uppfyllts måste du först ha lämnat in ovannämnda överklagan.

Om du avser att överklaga till Europeiska unionens personaldomstol måste du först kontakta en advokat som är behörig att föra talan inför domstol i en av Europeiska unionens medlemsstater eller i en av staterna i Europeiska ekonomiska samarbetsområdet.

De frister som anges i artiklarna 90 och 91 i tjänsteföreskrifterna (4) för dessa två typer av överklagandeförfaranden börjar löpa från och med den dag då du underrättas om det beslut som du vänder dig emot eller, vid begäran om prövning, från och med den dag då du underrättas om uttagningskommitténs första svar på denna begäran.

| — | Överklaga till Europeiska ombudsmannen

  I likhet med övriga medborgare i unionen kan du överklaga till Europeiska ombudsmannen





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

—

Överklaga till Europeiska ombudsmannen

I likhet med övriga medborgare i unionen kan du överklaga till Europeiska ombudsmannen

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

i enlighet med artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och med beaktande av de villkor som föreskrivs i Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom av den 9 mars 1994 rörande tjänsteföreskrifter samt de allmänna villkoren för utövande av ombudsmannaämbetet (EGT L 113, 4.5.1994, s. 15).

Lägg märke till att den överklagandetid som stadgas i artikel 91 i tjänsteföreskrifterna och som rör överklagande till Europeiska unionens personaldomstol på grundval av artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt inte avbryts när du tar kontakt med ombudsmannen.

XI.   MEDDELANDE

Europaparlamentet kommer att kontakta dig via ditt Epsokonto eller via e-post. Du måste själv följa förfarandets gång och regelbundet, minst två gånger i veckan, kontrollera om det finns information för dig på ditt Epsokonto. Om du inte kommer åt ditt Epsokonto på grund av tekniska problem hos Epso, måste du omedelbart meddela Epso detta.

Alla frågor angående förfarandet ska skickas via e-post till följande adress:

ACprevention@ep.europa.eu

Allmän information, korrespondens till och från kandidaterna och övrig korrespondens mellan Europaparlamentet och kandidaterna kommer, för att underlätta kommunikationen, endast att ske på tyska, engelska eller franska.

XII.   UTESLUTNING TILL FÖLJD AV FELAKTIGHETER I ANSÖKAN

Europaparlamentet iakttar noggrant att principen om lika behandling respekteras. Du kan nekas att delta i urvalsförfarandet om Europaparlamentet konstaterar att du i någon fas av förfarandet har skapat flera Epsokonton, lämnat in mer än en ansökan för detta urvalsförfarande eller lämnat uppgifter som är oriktiga.

Bedrägeri, eller bedrägeriförsök, kan leda till påföljder. Observera att institutionerna endast anställer personer med hög integritet.

---

(1)  En referensram finns tillgänglig på Europass hemsida: http://europass.cedefop.europa.eu/sv/resources/european-language-levels-cefr

(2)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska (BG), danska (DA), engelska (EN), estniska (ET), finska (FI), franska (FR), grekiska (EL), iriska (GA), italienska (IT), lettiska (LV), litauiska (LT), maltesiska (MT), nederländska (NL), polska (PL), portugisiska (PT), rumänska (RO), slovakiska (SK), slovenska (SL), spanska (ES), svenska (SV), tjeckiska (CS), tyska (DE) och ungerska (HU).

(3)  Observera att uttagningskommitténs arbete inte avbryts för att en överklagan eller ett klagomål lämnats in till Europeiska ombudsmannen.

(4)  Se rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (EGT L 56, 4.3.1968, s. 1) ändrad genom förordning (EG, Euratom) nr 723/2004 (EUT L 124, 27.4.2004, s. 1), och senast ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1080/2010 av den 24 november 2010 om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska gemenskaperna (EUT L 311, 26.11.2010, s. 1).

---