# Diario Oficial C 370A/2012

| | ISSN 1977-0928
  doi:10.3000/19770928.CA2012.370.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 370A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 55o año30 de noviembre de 2012 |

ISSN 1977-0928

doi:10.3000/19770928.CA2012.370.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 370A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

55o año30 de noviembre de 2012

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| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop) |
| 2012/C 370A/01 | Convocatoria para el puesto de director (h/m) (Cedefop/2012/08/AD) | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop)

2012/C 370A/01

Convocatoria para el puesto de director (h/m) (Cedefop/2012/08/AD)

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |
| 316 | |
| 324 | (DE/EN/FR) |
| 339 | |
| 340 | (LT) |
| 349 | (DE/EN/FR) |
| 352 | |
| 368 | |
| 369 | (EN/FR) |
| 370 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

316

324

(DE/EN/FR)

339

340

(LT)

349

(DE/EN/FR)

352

368

369

(EN/FR)

370

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop)

| 30.11.2012 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 370/1 |
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30.11.2012

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 370/1

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CONVOCATORIA PARA EL PUESTO DE DIRECTOR (H/M)

(Cedefop/2012/08/AD)

(2012/C 370 A/01)

El consejo de administración del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop) invita a la presentación de candidaturas para el cargo de director

I.   El empleador

Cedefop es la Agencia europea dedicada a la promoción del desarrollo de la educación y la formación profesionales (EFP) en la Unión Europea. Realiza tareas de análisis de políticas e investigación, asiste en el desarrollo y la ejecución de la política europea de EFP, y es un interlocutor de prestigio en los debates políticos y científicos sobre la EFP.

Cedefop presta servicios de asesoramiento, investigación, análisis e información, y fomenta la cooperación y el aprendizaje mutuo a escala europea. Apoya el desarrollo de la EFP y la formulación de políticas basada en datos contrastados en áreas como la aplicación de herramientas europeas y el seguimiento del «proceso de Copenhague», la previsión de necesidades en materia de habilidades, la mejora del entendimiento de las cualificaciones y las competencias necesarias para facilitar la movilidad entre fronteras y la inversión en EFP.

Cedefop cuenta con un consejo de administración en el que se encuentran representados los Estados miembros, los empleadores y los trabajadores de la UE, así como la Comisión Europea. El Cedefop colabora estrechamente con la Comisión Europea, los Gobiernos, y los representantes patronales y sindicales, así como con investigadores y profesionales del sector. Les proporciona información actualizada y análisis sobre los avances, las experiencias y la innovación en el campo de la EFP, así como foros para el debate sobre políticas.

Cedefop se constituyó en 1975 y desde 1995 tiene su sede en Salónica, Grecia. Dispone de una plantilla de unos 130 miembros, y de un presupuesto de 17 400 000 EUR. La lengua de trabajo de la Agencia es el inglés.

Para más información sobre el Cedefop, véase http://www.cedefop.europa.eu/EN/.

II.   Perfil del puesto

Principales responsabilidades

El director es el representante legal y la imagen pública del Cedefop, y ha de responder de su labor ante el consejo de administración. El director asume las siguientes responsabilidades:

| — | dirigir y gestionar el Cedefop, y aplicar las resoluciones del consejo de administración, |
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—

dirigir y gestionar el Cedefop, y aplicar las resoluciones del consejo de administración,

| — | formular y ejecutar la estrategia y el programa de trabajo (1) del Cedefop, de conformidad con la misión de la Agencia y las resoluciones de su consejo de administración, |
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—

formular y ejecutar la estrategia y el programa de trabajo (1) del Cedefop, de conformidad con la misión de la Agencia y las resoluciones de su consejo de administración,

| — | preparar las actividades del consejo de administración y responder ante este órgano de su labor de gestión del Cedefop, |
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preparar las actividades del consejo de administración y responder ante este órgano de su labor de gestión del Cedefop,

| — | garantizar la calidad de la actividad del Cedefop y el fomento de su reputación como líder reconocido en su ámbito de especialización, |
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garantizar la calidad de la actividad del Cedefop y el fomento de su reputación como líder reconocido en su ámbito de especialización,

| — | responder ante la autoridad presupuestaria y el Tribunal de Cuentas Europeo en todo lo que ataña al presupuesto del Cedefop, así como por la preparación y la ejecución del mismo y por la buena gestión financiera y el control interno (2), |
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—

responder ante la autoridad presupuestaria y el Tribunal de Cuentas Europeo en todo lo que ataña al presupuesto del Cedefop, así como por la preparación y la ejecución del mismo y por la buena gestión financiera y el control interno (2),

| — | preparar los Informes anuales sobre las actividades de la Agencia y presentar estos ante el Parlamento Europeo, |
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preparar los Informes anuales sobre las actividades de la Agencia y presentar estos ante el Parlamento Europeo,

| — | ocuparse de la gestión diaria del Centro y de todos los asuntos relacionados con su personal, incluida la contratación, supervisión y el desarrollo profesional de sus miembros, y la promoción de un espíritu de equipo y un entorno de trabajo adecuados, |
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ocuparse de la gestión diaria del Centro y de todos los asuntos relacionados con su personal, incluida la contratación, supervisión y el desarrollo profesional de sus miembros, y la promoción de un espíritu de equipo y un entorno de trabajo adecuados,

| — | garantizar la representación efectiva y las relaciones públicas del Cedefop al más alto nivel en su trato con las distintas instituciones y órganos europeos de toda la UE, incluida la representación de la Agencia en conferencias, seminarios y eventos de los medios de comunicación, |
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garantizar la representación efectiva y las relaciones públicas del Cedefop al más alto nivel en su trato con las distintas instituciones y órganos europeos de toda la UE, incluida la representación de la Agencia en conferencias, seminarios y eventos de los medios de comunicación,

| — | facilitar la cooperación entre la Agencia, la Comisión, los Estados miembros, y los interlocutores del Cedefop, con el fin de promover la EFP, |
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—

facilitar la cooperación entre la Agencia, la Comisión, los Estados miembros, y los interlocutores del Cedefop, con el fin de promover la EFP,

| — | cooperar con los órganos competentes en los Estados miembros que llevan a cabo tareas similares a las de la Agencia. |
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—

cooperar con los órganos competentes en los Estados miembros que llevan a cabo tareas similares a las de la Agencia.

Las obligaciones del director se describen con mayor detalle en el Reglamento constitutivo, y en especial, en sus artículos 2, 3 y 7 (3).

III.   Criterios de admisibilidad

Los candidatos serán considerados para la fase de selección según los siguientes criterios formales, que deberán cumplirse en la fecha límite de entrega de solicitudes:

| — | nacionalidad: ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea, |
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nacionalidad: ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea,

| — | título o diploma universitario:







  — | poseer un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios terminados demostrable mediante un título cuando el tiempo normal de enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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—

título o diploma universitario:

—

poseer un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios terminados demostrable mediante un título cuando el tiempo normal de enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| — | poseer un nivel de educación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y la experiencia profesional pertinente de al menos un año, cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo (tal experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional de posgrado que se requiere más abajo), |
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poseer un nivel de educación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y la experiencia profesional pertinente de al menos un año, cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo (tal experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional de posgrado que se requiere más abajo),

| — | experiencia profesional: un mínimo de 15 años de experiencia profesional de posgrado a tiempo completo equivalente, adquirida tras la obtención de un título universitario, |
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experiencia profesional: un mínimo de 15 años de experiencia profesional de posgrado a tiempo completo equivalente, adquirida tras la obtención de un título universitario,

| — | experiencia de gestión: contar con un mínimo de cinco años de experiencia profesional adquirida en el desempeño de funciones gerenciales de alto nivel que implicaran la asunción de responsabilidades respecto a la gestión de recursos humanos y financieros (4), |
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experiencia de gestión: contar con un mínimo de cinco años de experiencia profesional adquirida en el desempeño de funciones gerenciales de alto nivel que implicaran la asunción de responsabilidades respecto a la gestión de recursos humanos y financieros (4),

| — | lenguas: poseer un dominio exhaustivo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea, y un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la Unión. |
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lenguas: poseer un dominio exhaustivo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea, y un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la Unión.

Además, el candidato:

| — | deberá ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones de su puesto, |
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deberá ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones de su puesto,

| — | deberá gozar de las condiciones de aptitud física necesarias para desempeñar las tareas asociadas a su cargo (5), |
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deberá gozar de las condiciones de aptitud física necesarias para desempeñar las tareas asociadas a su cargo (5),

| — | podrá cumplir el mandato de cinco años en su totalidad antes de alcanzar la edad de jubilación (como máximo, el final del mes en el que el candidato alcance la edad de 65 años). |
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podrá cumplir el mandato de cinco años en su totalidad antes de alcanzar la edad de jubilación (como máximo, el final del mes en el que el candidato alcance la edad de 65 años).

Independencia y declaración de intereses

Se le pedirá al director que realice una declaración por la que se comprometa a actuar de forma independiente en favor del interés público, y una declaración relativa a los intereses que puedan considerarse perjudiciales para su independencia. Los candidatos deberán confirmar su disposición a efectuar tales declaraciones en su solicitud.

IV.   Criterios de selección

Los candidatos deberán poseer:

| — | habilidades avanzadas para la dirección y el liderazgo, incluida una sólida experiencia en la gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, |
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habilidades avanzadas para la dirección y el liderazgo, incluida una sólida experiencia en la gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos,

| — | un conocimiento exhaustivo de la política comunitaria en materia de EFP, de las instituciones de la UE y del modo en que estas operan e interactúan, así como una visión del desarrollo de las políticas de la Unión que atañen a las actividades del Cedefop y al papel que este desempeña, |
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un conocimiento exhaustivo de la política comunitaria en materia de EFP, de las instituciones de la UE y del modo en que estas operan e interactúan, así como una visión del desarrollo de las políticas de la Unión que atañen a las actividades del Cedefop y al papel que este desempeña,

| — | experiencia demostrada en la gestión de relaciones complejas, como la comunicación y la negociación con diferentes actores, |
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experiencia demostrada en la gestión de relaciones complejas, como la comunicación y la negociación con diferentes actores,

| — | la capacidad para formular asesoramiento en materia de políticas a nivel europeo en el ámbito de la FEP y desarrollar y aplicar una visión estratégica para el Cedefop, |
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la capacidad para formular asesoramiento en materia de políticas a nivel europeo en el ámbito de la FEP y desarrollar y aplicar una visión estratégica para el Cedefop,

| — | un alto nivel de habilidades interpersonales y de presentación, incluidas las que atañen a la comunicación escrita y oral y la negociación. Se requiere un buen dominio del inglés, ya que es la lengua de trabajo de la Agencia, |
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un alto nivel de habilidades interpersonales y de presentación, incluidas las que atañen a la comunicación escrita y oral y la negociación. Se requiere un buen dominio del inglés, ya que es la lengua de trabajo de la Agencia,

| — | la capacidad para interactuar y negociar a la máxima escala gerencial con las instituciones, las autoridades públicas y diversos interlocutores sociales de la Unión Europea. |
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la capacidad para interactuar y negociar a la máxima escala gerencial con las instituciones, las autoridades públicas y diversos interlocutores sociales de la Unión Europea.

Las siguientes características se considerarán ventajas adicionales:

| — | la experiencia profesional pertinente en el ámbito de la educación y la formación profesionales (esta ventaja se valorará mucho), |
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la experiencia profesional pertinente en el ámbito de la educación y la formación profesionales (esta ventaja se valorará mucho),

| — | la experiencia de gestión en un contexto internacional/europeo, por ejemplo: coordinación y gestión de relaciones complejas con las partes interesadas de todos o algunos Estados miembros de la UE, responsabilidades de gestión de equipos internacionales o gestión en una organización internacional, |
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la experiencia de gestión en un contexto internacional/europeo, por ejemplo: coordinación y gestión de relaciones complejas con las partes interesadas de todos o algunos Estados miembros de la UE, responsabilidades de gestión de equipos internacionales o gestión en una organización internacional,

| — | la experiencia en la interacción y la negociación a la máxima escala gerencial con las instituciones, las autoridades públicas y diversos interlocutores sociales de la Unión Europea, |
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la experiencia en la interacción y la negociación a la máxima escala gerencial con las instituciones, las autoridades públicas y diversos interlocutores sociales de la Unión Europea,

| — | la experiencia en la gestión de la investigación aplicada en materia de EFP, mercado laboral o ámbitos relacionados, |
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—

la experiencia en la gestión de la investigación aplicada en materia de EFP, mercado laboral o ámbitos relacionados,

| — | un conocimiento adecuado de otras lenguas de la Unión Europea, para poder trabajar eficazmente en el Cedefop y establecer una comunicación eficiente con el personal y las partes interesadas. |
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—

un conocimiento adecuado de otras lenguas de la Unión Europea, para poder trabajar eficazmente en el Cedefop y establecer una comunicación eficiente con el personal y las partes interesadas.

V.   Selección y designación

La Comisión Europea designa al director de entre los integrantes de una relación de candidatos presentada por el consejo de administración del Centro. Los candidatos deberán tener en cuenta que tal relación podrá hacerse pública, y que la inclusión en la misma no garantiza la designación.

El proceso de selección se basará en un examen de los formularios de solicitud, seguido de una serie de entrevistas y pruebas, según se esboza a continuación:

| 1) | un Comité de Preselección, asistido por un consultor externo, examinará las solicitudes y elaborará una lista profesional de los candidatos más cualificados que satisfagan los criterios de admisibilidad (apartado III) y cumplan con mayor exactitud los criterios de selección (apartado IV) para el cargo; |
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1)

un Comité de Preselección, asistido por un consultor externo, examinará las solicitudes y elaborará una lista profesional de los candidatos más cualificados que satisfagan los criterios de admisibilidad (apartado III) y cumplan con mayor exactitud los criterios de selección (apartado IV) para el cargo;

| 2) | a los candidatos más cualificados se les invitará a una entrevista, que podrá realizarse por teléfono, y a someterse a las pruebas efectuadas por consultores externos en nombre del Comité de Preselección. Basándose en los resultados de tales entrevistas y pruebas, dicho Comité elaborará la relación de los candidatos más adecuados, a los que se invitará a una entrevista con el Comité de Preselección, que establecerá a continuación una lista reducida de candidatos. Se comprobará el dominio de alguna o de la totalidad de las lenguas consignadas en su solicitud por parte de los candidatos. La lista reducida se remitirá al consejo de administración del Centro para su aprobación, y se invitará a los candidatos incluidos en ella a realizar una presentación ante dicho órgano. El consejo de administración enviará la lista reducida definitiva a la Comisión; |
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2)

a los candidatos más cualificados se les invitará a una entrevista, que podrá realizarse por teléfono, y a someterse a las pruebas efectuadas por consultores externos en nombre del Comité de Preselección. Basándose en los resultados de tales entrevistas y pruebas, dicho Comité elaborará la relación de los candidatos más adecuados, a los que se invitará a una entrevista con el Comité de Preselección, que establecerá a continuación una lista reducida de candidatos. Se comprobará el dominio de alguna o de la totalidad de las lenguas consignadas en su solicitud por parte de los candidatos. La lista reducida se remitirá al consejo de administración del Centro para su aprobación, y se invitará a los candidatos incluidos en ella a realizar una presentación ante dicho órgano. El consejo de administración enviará la lista reducida definitiva a la Comisión;

| 3) | los candidatos consignados en dicha lista por el consejo de administración del Cedefop serán convocados posteriormente a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos (CCN), y deberán someterse a diversas pruebas a cargo de un centro de evaluación dirigido por consultores externos en materia de contratación. Los candidatos que sean preseleccionados por el CCN serán entrevistados a continuación por los Comisarios pertinentes; |
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3)

los candidatos consignados en dicha lista por el consejo de administración del Cedefop serán convocados posteriormente a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos (CCN), y deberán someterse a diversas pruebas a cargo de un centro de evaluación dirigido por consultores externos en materia de contratación. Los candidatos que sean preseleccionados por el CCN serán entrevistados a continuación por los Comisarios pertinentes;

| 4) | después de estas entrevistas, la Comisión designará al director del Cedefop. El candidato elegido deberá tomar posesión del cargo en el plazo de tres meses transcurridos desde el nombramiento por la Comisión. |
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4)

después de estas entrevistas, la Comisión designará al director del Cedefop. El candidato elegido deberá tomar posesión del cargo en el plazo de tres meses transcurridos desde el nombramiento por la Comisión.

Igualdad de oportunidades

El Cedefop aplica una política de igualdad de oportunidades, y procura evitar cualquier forma de discriminación.

VI.   Condiciones de empleo

El director será designado como agente temporal de categoría AD 14 (6), de conformidad con el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a otros agentes, por un período de cinco años. El mandato podrá ser renovado una vez.

El director se someterá a un período de prueba de seis meses.

Lugar de empleo

El lugar de empleo es Salónica, Grecia.

Retribución

La remuneración se basará en la escala salarial de la Unión Europea. Los salarios están sujetos al impuesto establecido en beneficio de las Comunidades y a las demás deducciones dispuestas en el Estatuto de los funcionarios. Sin embargo, la remuneración estará exenta de cualquier impuesto nacional.

Para más información sobre las condiciones contractuales y de trabajo, consulte el Estatuto de los funcionarios y las Condiciones de empleo de otros agentes, que se pueden obtener en la siguiente página web:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

VII.   Procedimiento y plazo de presentación de candidaturas

Para que las solicitudes sean válidas, los candidatos deberán presentar:

| 1) | una carta de motivación; |
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1)

una carta de motivación;

| 2) | un currículum vítae (CV), preferiblemente elaborado con arreglo al formato Europass CV (7). Se exige explícitamente a los candidatos que refieran la experiencia y los conocimientos técnicos especializados que atañan al puesto, y que proporcionen información pormenorizada relativa a la dimensión (número de empleados), el presupuesto y la naturaleza de los departamentos que hayan dirigido en el pasado; |
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2)

un currículum vítae (CV), preferiblemente elaborado con arreglo al formato Europass CV (7). Se exige explícitamente a los candidatos que refieran la experiencia y los conocimientos técnicos especializados que atañan al puesto, y que proporcionen información pormenorizada relativa a la dimensión (número de empleados), el presupuesto y la naturaleza de los departamentos que hayan dirigido en el pasado;

| 3) | un formulario de solicitud cumplimentado y firmado. Los candidatos deberán utilizar el formulario oficial de solicitud asociado a la presente convocatoria en el sitio web del Cedefop, en la dirección www.cedefop.europa.eu. Deberá cumplimentarse en inglés. |
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3)

un formulario de solicitud cumplimentado y firmado. Los candidatos deberán utilizar el formulario oficial de solicitud asociado a la presente convocatoria en el sitio web del Cedefop, en la dirección www.cedefop.europa.eu. Deberá cumplimentarse en inglés.

Los documentos auxiliares (por ejemplo, copias certificadas de títulos y diplomas, referencias, pruebas de experiencia, etc.) no deberán enviarse en esta fase, sino en una etapa posterior del procedimiento, si así se requieren.

Las solicitudes, preferiblemente redactadas en inglés, francés o alemán, deberán remitirse en un sobre en el que se indique con claridad el número de referencia de la vacante, a saber: Cedefop/2012/08/AD.

Las solicitudes incompletas serán rechazadas.

La solicitud deberá enviarse a la dirección postal que figura más abajo, por correo certificado, a más tardar, a las 23:59 horas, horario de Europa central (CET), del 25 de enero de 2013 (fecha del registro de correos).

A la atención de:

| el Presidente del consejo de administración del Cedefop |
| --- |
| Ref.: Cedefop/2012/08/AD |
| Cedefop |
| PO Box 22427 |
| 55102 Finikas-Thessaloniki |
| Grecia |

el Presidente del consejo de administración del Cedefop

Ref.: Cedefop/2012/08/AD

Cedefop

PO Box 22427

55102 Finikas-Thessaloniki

Grecia

Los candidatos deberán presentar la prueba de registro pertinente si así se les solicita.

Las solicitudes enviadas mediante servicio de mensajería deberán entregarse en la dirección postal que figura a continuación, antes de las 16:30 horas del 25 de enero de 2013:

A la atención de:

| el Presidente del consejo de administración del Cedefop |
| --- |
| Ref.: Cedefop/2012/08/AD |
| Cedefop |
| Europe 123 |
| 57001 Pylea, Salónica |
| Grecia |

el Presidente del consejo de administración del Cedefop

Ref.: Cedefop/2012/08/AD

Cedefop

Europe 123

57001 Pylea, Salónica

Grecia

Las solicitudes deberán remitirse

  asimismo

  en formato electrónico (Word o pdf) a la siguiente dirección de correo electrónico: HR_director@cedefop.europa.eu antes de las 23:59 horas (CET) del 25 de enero de 2013.

Las solicitudes entregadas únicamente a través del correo electrónico no se aceptarán.

Con el fin de facilitar el proceso de selección, todas las comunicaciones con los candidatos en relación con la presente vacante se realizarán en inglés.

Información importante para los candidatos

| — | Los solicitantes deberán comunicar todo cambio de dirección, número de teléfono o dirección de correo electrónico, sin demora, a la Secretaria del Concurso: Sra. Ginette Manderscheid, directora de Recursos Humanos, Cedefop, correo electrónico: HR_director@cedefop.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Los solicitantes deberán comunicar todo cambio de dirección, número de teléfono o dirección de correo electrónico, sin demora, a la Secretaria del Concurso: Sra. Ginette Manderscheid, directora de Recursos Humanos, Cedefop, correo electrónico: HR_director@cedefop.europa.eu.

| — | Al preparar sus solicitudes, los candidatos no podrán aludir en ningún caso a documentos, solicitudes, u otros formularios remitidos en relación con candidaturas previas. |
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—

Al preparar sus solicitudes, los candidatos no podrán aludir en ningún caso a documentos, solicitudes, u otros formularios remitidos en relación con candidaturas previas.

| — | Los candidatos a los que se invite a realizar una entrevista deberán presentar copia de sus títulos, cualificaciones académicas y certificados de empleo, así como documentos acreditativos de su nacionalidad y una fotografía reciente de tipo pasaporte. |
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—

Los candidatos a los que se invite a realizar una entrevista deberán presentar copia de sus títulos, cualificaciones académicas y certificados de empleo, así como documentos acreditativos de su nacionalidad y una fotografía reciente de tipo pasaporte.

| — | Los documentos acreditativos no se devolverán a los candidatos. |
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Los documentos acreditativos no se devolverán a los candidatos.

| — | Asegúrese de que la dirección de correo electrónico consignada en su solicitud sea correcta (y que su buzón de correo no esté lleno), ya que la mayor parte de la correspondencia se remitirá por este medio. |
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Asegúrese de que la dirección de correo electrónico consignada en su solicitud sea correcta (y que su buzón de correo no esté lleno), ya que la mayor parte de la correspondencia se remitirá por este medio.

Se recuerda a los candidatos que los procedimientos de selección y las deliberaciones correspondientes son confidenciales. Está prohibido que los candidatos establezcan contacto directo o indirecto con personas que participen en el proceso de selección, o que procuren que otros mantengan tales contactos en su nombre. Todas las consultas y peticiones de información o documentación en relación con el concurso deberán dirigirse a la Secretaria del mismo: la Sra. Ginette Manderscheid (HR_director@cedefop.europa.eu).

VIII.   Protección de datos personales

La Comisión y el Cedefop garantizarán que los datos personales de los candidatos se traten conforme a lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (8). En caso de que tenga alguna consulta que formular acerca del tratamiento de sus datos personales, diríjala al responsable de protección de datos del Cedefop.

IX.   Procedimientos de recurso

Cuando un candidato considere que una decisión determinada le afecta negativamente, podrá presentar una reclamación al amparo del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a otros agentes, a la siguiente dirección:

| Director de Recursos Humanos |
| --- |
| Cedefop |
| P.O. Box 22427 |
| 55102 Finikas (Salónica) |
| Grecia |

Director de Recursos Humanos

Cedefop

P.O. Box 22427

55102 Finikas (Salónica)

Grecia

La reclamación deberá presentarse en el plazo de tres meses transcurridos desde la fecha en la que el candidato haya sido informado del resultado final del procedimiento.

Los candidatos pueden también presentar sus reclamaciones ante el Defensor del Pueblo Europeo. Téngase en cuenta que las reclamaciones presentadas ante el Defensor del Pueblo Europeo no tienen un efecto suspensivo en el plazo establecido en el artículo 91 del Estatuto de los funcionarios.

En caso de discrepancia entre las versiones en las distintas lenguas de la convocatoria, prevalecerá la versión en lengua inglesa.

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(1)  Se incluyen aquí las prioridades a medio plazo (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/18538.aspx), así como el programa de trabajo anual (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/17941.aspx).

(2)  Estas tareas se describen con mayor detalle en el Reglamento financiero del Cedefop (www.cedefop.europa.eu), el Reglamento (CE, Euratom) no 1605/2002 del Consejo, el Reglamento (CE) no 58/2003 del Consejo, y el Reglamento (CE) no 1655/2003 del Consejo.

(3)  http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx.

(4)  Los candidatos deberán indicar, al menos con respecto a los cinco años exigidos de experiencia directiva, lo siguiente: 1) título y función de los puestos directivos desempeñados; 2) número de empleados jerárquicamente subordinados; 3) tamaño del presupuesto gestionado, y 4) número de escalones jerárquicos superiores e inferiores, y número de personas con responsabilidades del mismo nivel.

(5)  Antes de su nombramiento, el candidato deberá someterse a un examen médico para verificar que está en condiciones físicas para desempeñar las obligaciones del puesto.

(6)  Actualmente, el sueldo mensual básico para la categoría AD 14 (escala 1) es de 13 216 EUR.

(7)  El Europass CV puede descargarse del sitio web:

http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(8)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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