# Europos Sąjungos C 314A/2012

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2012.314.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 314A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 55 tomas2012m. spalio 18d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2012.314.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 314A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

55 tomas2012m. spalio 18d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) |
| 2012/C 314A/01 | Pranešimas apie viešąjį konkursą – EPSO/AD/247/12 – Skyriaus vadovas (AD 12), Jungtinis tyrimų centras (Karlsrūhė, Vokietija) | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)

2012/C 314A/01

Pranešimas apie viešąjį konkursą – EPSO/AD/247/12 – Skyriaus vadovas (AD 12), Jungtinis tyrimų centras (Karlsrūhė, Vokietija)

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)

| 18.10.2012 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 314/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.10.2012

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 314/1

---

PRANEŠIMAS APIE VIEŠĄJĮ KONKURSĄ

EPSO/AD/247/12 – Skyriaus vadovas (AD 12), Jungtinis tyrimų centras (Karlsrūhė, Vokietija)

(2012/C 314 A/01)

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešojo konkurso atranką pagal kvalifikaciją ir egzaminus šių darbuotojų rezervo sąrašui sudaryti

EPSO/AD/247/12 – Skyriaus vadovas (1) (AD 12)

Objekto administravimas ir branduolinė sauga Transuraninių elementų institute (Karlsrūhė, Vokietija), Jungtinis tyrimų centras, Europos Komisija

Šio konkurso tikslas – sudaryti kandidatų į laisvą darbo vietą Europos Komisijoje rezervo sąrašą.

Prieš pateikdami paraišką turite atidžiai perskaityti 2012 m. rugsėjo 7 d. Oficialiajame leidinyje C 270 A ir EPSO interneto svetainėje paskelbtą vadovą, išskyrus 4, 5.3, 5.4, 6.2 ir 6.3 punktus. 5.3, 5.4 ir 6.2 punktai pakeičiami priedo tekstu.

Vadovas yra sudedamoji pranešimo apie konkursą dalis ir padės suprasti registracijos taisykles bei tvarką.

TURINYS

| I. | BENDROJI INFORMACIJA |
| --- | --- |

I.

BENDROJI INFORMACIJA

| II. | PAREIGŲ POBŪDIS |
| --- | --- |

II.

PAREIGŲ POBŪDIS

| III. | ATRANKOS REIKALAVIMAI |
| --- | --- |

III.

ATRANKOS REIKALAVIMAI

| IV. | ATRANKA Į KONKURSĄ IR ATRANKA PAGAL KVALIFIKACIJĄ |
| --- | --- |

IV.

ATRANKA Į KONKURSĄ IR ATRANKA PAGAL KVALIFIKACIJĄ

| V. | VERTINIMO IR EGZAMINŲ CENTRAS |
| --- | --- |

V.

VERTINIMO IR EGZAMINŲ CENTRAS

| VI. | REZERVO SĄRAŠAS |
| --- | --- |

VI.

REZERVO SĄRAŠAS

| VII. | KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ? |
| --- | --- |

VII.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

| PRIEDAS |
| --- |

PRIEDAS

I.   BENDROJI INFORMACIJA

Laureatų skaičius: 3

II.   PAREIGŲ POBŪDIS

Objekto administravimo ir branduolinės saugos skyrius koordinuoja ir palaiko instituto veiklą, būtiną laikantis su radiacine sauga, fizine sauga, aplinkos sauga ir higiena bei sauga darbe susijusių teisinių reikalavimų. Skyrius moksliniams skyriams teikia technines paslaugas, reikalingas vykdant tų skyrių programas, ir reguliariai prižiūri ir remontuoja pastatus, infrastruktūrą bei įrangą.

Pagrindinis skyriaus vadovo darbas – vykdyti su administravimu susijusias užduotis, prižiūrint Transuraninių elementų instituto (TEI) (Karlsrūhė, Vokietija), vieno iš Europos Komisijos Jungtinio tyrimų centro institutų, direktoriui.

Šios pareigos susijusios su konkrečiais uždaviniais, visų pirma su TEI veikimui būtinos veiklos organizavimu:

| — | prižiūrėti, kad remiantis atitinkamais Vokietijos teisės aktais būtų taikomos taisyklės, susijusios su radiacine sauga, fizine sauga, aplinkos sauga ir higiena bei sauga darbe, |
| --- | --- |

—

prižiūrėti, kad remiantis atitinkamais Vokietijos teisės aktais būtų taikomos taisyklės, susijusios su radiacine sauga, fizine sauga, aplinkos sauga ir higiena bei sauga darbe,

| — | užtikrinti, kad įranga veiktų patikimai, įskaitant avarijų prevenciją ir aptikimą bei, esant reikalui, vadovavimą apsaugomiesiems veiksmams incidento atveju, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad įranga veiktų patikimai, įskaitant avarijų prevenciją ir aptikimą bei, esant reikalui, vadovavimą apsaugomiesiems veiksmams incidento atveju,

| — | tvarkyti radioaktyvias atliekas (transportavimas, saugojimas, apskaita ir pan.). |
| --- | --- |

—

tvarkyti radioaktyvias atliekas (transportavimas, saugojimas, apskaita ir pan.).

Skyriaus vadovas yra teisiškai atsakingas už objekto fizinę ir radiologinę apsaugą. Jis pataria direktoriui dėl teisinių reikalavimų („Atomgesetz“ ir „Strahlenschutzverordnung“) ir imasi reikiamos iniciatyvos, kad užtikrintų įrangos eksploatavimo atitiktį šioms taisyklėms. Jis yra instituto atstovas susitikimuose su kompetentingomis Vokietijos institucijomis, ypač kai tai susiję su eksploatavimo licencijos klausimais.

Vykdant pirmiau aprašytas pareigas būtina mokėti vokiečių kalbą (žodžiu ir raštu).

Administravimo pareigos iš esmės skirstomos į tris kategorijas:

| | Veikla:







  — | Nustatyti strateginius skyriaus tikslus ir patvirtinti jo darbo programą, užtikrinant šių tikslų ir darbo programos sinergiją su direktorato / generalinio direktorato direktorato tikslais ir darbo programa. |
| --- | --- | --- |

Veikla:

—

Nustatyti strateginius skyriaus tikslus ir patvirtinti jo darbo programą, užtikrinant šių tikslų ir darbo programos sinergiją su direktorato / generalinio direktorato direktorato tikslais ir darbo programa.

| — | Užtikrinti, kad darbas skyriuje būtų organizuojamas ir juo dalijamasi veiksmingai, siekiant numatytų rezultatų. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti, kad darbas skyriuje būtų organizuojamas ir juo dalijamasi veiksmingai, siekiant numatytų rezultatų.

| — | Remiantis atitinkamais rodikliais, vertinti tikslų įgyvendinimo pažangą ir rengti valdymo ataskaitas, susijusias su pasiektais rezultatais. |
| --- | --- |

—

Remiantis atitinkamais rodikliais, vertinti tikslų įgyvendinimo pažangą ir rengti valdymo ataskaitas, susijusias su pasiektais rezultatais.

| — | Tikrinti, ar sprendimai ir operacijos atitinka teisės aktų nuostatas bei oficialias procedūras. |
| --- | --- |

—

Tikrinti, ar sprendimai ir operacijos atitinka teisės aktų nuostatas bei oficialias procedūras.

| | Išteklių valdymas:







  — | Užtikrinti, kad, vadovaujantis institucijos žmogiškųjų išteklių politika, personalas būtų valdomas veiksmingai ir taip kuriamas tvirtus komandinio darbo principus puoselėjantis veiksmingai dirbantis skyrius. Tai visų pirma apima gebėjimą vystyti ir kuo geriau panaudoti kiekvieno darbuotojo kompetenciją, taip pat užkirsti kelią galimiems konfliktams komandoje ir juos spręsti. |
| --- | --- | --- |

Išteklių valdymas:

—

Užtikrinti, kad, vadovaujantis institucijos žmogiškųjų išteklių politika, personalas būtų valdomas veiksmingai ir taip kuriamas tvirtus komandinio darbo principus puoselėjantis veiksmingai dirbantis skyrius. Tai visų pirma apima gebėjimą vystyti ir kuo geriau panaudoti kiekvieno darbuotojo kompetenciją, taip pat užkirsti kelią galimiems konfliktams komandoje ir juos spręsti.

| — | Nustatyti finansų poreikius ir administruoti skyriui paskirtus metinius biudžeto išteklius. |
| --- | --- |

—

Nustatyti finansų poreikius ir administruoti skyriui paskirtus metinius biudžeto išteklius.

| | Komunikacija ir atstovavimas:







  — | Užmegzti ir palaikyti tarpusavio dialogą skyriuje, kad darbuotojai būtų gerai informuoti apie svarbius politinius bei strateginius aspektus ir tinkamai gautų atsiliepimus apie savo darbą. |
| --- | --- | --- |

Komunikacija ir atstovavimas:

—

Užmegzti ir palaikyti tarpusavio dialogą skyriuje, kad darbuotojai būtų gerai informuoti apie svarbius politinius bei strateginius aspektus ir tinkamai gautų atsiliepimus apie savo darbą.

| — | Konsultuotis, koordinuoti veiklą ir (arba) derėtis su kitomis tarnybomis ar institucijomis su skyriaus darbu susijusiais klausimais. |
| --- | --- |

—

Konsultuotis, koordinuoti veiklą ir (arba) derėtis su kitomis tarnybomis ar institucijomis su skyriaus darbu susijusiais klausimais.

| — | Atstovauti skyriui, departamentui arba tarnybai komitetuose, darbo grupėse ar kituose padaliniuose tiek pačioje institucijoje, tiek už jos ribų. |
| --- | --- |

—

Atstovauti skyriui, departamentui arba tarnybai komitetuose, darbo grupėse ar kituose padaliniuose tiek pačioje institucijoje, tiek už jos ribų.

Vykdant pirmiau aprašytas pareigas, svarbi aptarnavimo kultūra, organizuotumas ir atvirumas naujoms technologijoms. Atsižvelgiant į darbo vietos sąlygas, taip pat būtina mokėti vokiečių kalbą žodžiu ir raštu.

III.   ATRANKOS REIKALAVIMAI

Galutinę elektroninės registracijos dieną kandidatas privalo atitikti visus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus.

| 1. | Bendrieji reikalavimai:






  a) | Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- | --- |

1.

a)

Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| b) | Naudotis visomis piliečio teisėmis. |
| --- | --- |

b)

Naudotis visomis piliečio teisėmis.

| c) | Būti atlikusiam visas įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles. |
| --- | --- |

c)

Būti atlikusiam visas įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles.

| d) | Būti tinkamam eiti pareigas moralės atžvilgiu. |
| --- | --- |

d)

Būti tinkamam eiti pareigas moralės atžvilgiu.

| 2. | Specialieji reikalavimai |
| --- | --- |

2.

2.1.

Diplomas

Išsilavinimas turi atitikti diplomu patvirtintas ketverių metų ar ilgesnes su pareigomis susijusių sričių universitetines studijas.

arba

Universitetinis išsilavinimas, patvirtintas visos su pareigomis susijusių sričių studijų programos baigimo diplomu ir įgyta bent vienerių metų atitinkama profesinė patirtis, jei minėtų studijų įprasta trukmė yra ne trumpesnė kaip treji metai.

NB. Bent vienerių metų profesinė patirtis yra sudedamoji diplomo dalis, neįskaičiuojama į reikalaujamos profesinės patirties metų skaičių.

arba

Universitetinis išsilavinimas, patvirtintas visos studijų programos baigimo diplomu, po kurio įgytas paskutinės pakopos su pareigomis susijusių sričių studijų baigimo diplomas.

2.2.

Profesinė patirtis

Bent 12 metų profesinė patirtis, susijusi su pareigų pobūdžiu, iš jų 5 metai einant personalo vadovo ir (arba) koordinatoriaus pareigas, į kurias įeina šiame pranešime apibūdinta faktinė atsakomybė už darbuotojų valdymą (žr. II antraštinę dalį).

Siekdama įvertinti einant vadovo pareigas įgytą patirtį, vertinimo komisija atsižvelgs į kandidatų pateiktą reikiamą informaciją:

| 1) | kvalifikacija ir tikslus eitų pareigų aprašas, taip pat laikotarpis, |
| --- | --- |

1)

kvalifikacija ir tikslus eitų pareigų aprašas, taip pat laikotarpis,

| 2) | einant šias pareigas turėtų pavaldinių skaičius, |
| --- | --- |

2)

einant šias pareigas turėtų pavaldinių skaičius,

| 3) | aukštesnių bei žemesnių hierarchinių lygmenų ir vadovų skaičius. |
| --- | --- |

3)

aukštesnių bei žemesnių hierarchinių lygmenų ir vadovų skaičius.

Į profesinę patirtį atsižvelgiama tik tuomet, jei ji įgyta gavus diplomą, suteikiantį teisę dalyvauti konkurse.

2.3.

Kalbų mokėjimas

1-oji kalba

pagrindinė kalba

| | labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų |
| --- | --- |

labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų

2-oji kalba

antroji kalba

| | pakankamai gerai (mažiausias reikalaujamas lygis – B2 pagal Bendruosius Europos kalbų metmenis, (http://europass.cedefop.europa.eu/lt/resources/european-language-levels-cefr) mokėti vokiečių, anglų arba prancūzų kalbą; antroji kalba būtinai turi būti kita nei 1-oji. |
| --- | --- |

pakankamai gerai (mažiausias reikalaujamas lygis – B2 pagal Bendruosius Europos kalbų metmenis, (http://europass.cedefop.europa.eu/lt/resources/european-language-levels-cefr) mokėti vokiečių, anglų arba prancūzų kalbą; antroji kalba būtinai turi būti kita nei 1-oji.

Dėl tarnybos specifikos kaip 1-ąją, 2-ąją ar 3-iąją kalbą būtina pakankamai gerai mokėti vokiečių kalbą.

Europos Sąjungos oficialiosios kalbos:

BG (bulgarų)

CS (čekų)

DA (danų)

DE (vokiečių)

EL (graikų)

EN (anglų)

ES (ispanų)

ET (estų)

FI (suomių)

FR (prancūzų)

GA (airių)

HU (vengrų)

IT (italų)

LT (lietuvių)

LV (latvių)

MT (maltiečių)

NL (nyderlandų)

PL (lenkų)

PT (portugalų)

RO (rumunų)

SK (slovakų)

SL (slovėnų)

SV (švedų)

IV.   ATRANKA Į KONKURSĄ IR ATRANKA PAGAL KVALIFIKACIJĄ

1.   Procedūra

Pirmiausia tikrinama, ar kandidatų paraiškose pateikti duomenys atitinka bendruosius, specialiuosius ir kvalifikacijos reikalavimus.

| a) | Siekiant nustatyti, ar įtraukti kandidatą į visus atrankos į konkursą reikalavimus atitinkančiųjų sąrašą, tikrinami jo atsakymai į klausimus, susijusius su bendraisiais ir specialiaisiais reikalavimais. |
| --- | --- |

a)

Siekiant nustatyti, ar įtraukti kandidatą į visus atrankos į konkursą reikalavimus atitinkančiųjų sąrašą, tikrinami jo atsakymai į klausimus, susijusius su bendraisiais ir specialiaisiais reikalavimais.

| b) | Po to vertinimo komisija, atsižvelgdama į šiame pranešime apie konkursą apibūdintą pareigų pobūdį ir atrankos kriterijus, iš konkurso atrankos reikalavimus atitinkančių kandidatų atrenka turinčius tinkamiausią kvalifikaciją (pvz., diplomus ir profesinę patirtį). Ši atranka vyksta dviem etapais tik remiantis paraiškos laukelyje „Gabumai“ kandidato pateiktais atsakymais:






  — | pirmuoju atrankos pagal kvalifikaciją etapu remiamasi tik paraiškos laukelyje „Gabumai“ kandidato pateiktais atsakymais ir kiekvieno iš šių klausimų koeficientu. Kiekvienam 3 punkte nurodytam atrankos kriterijui vertinimo komisija suteikia koeficientą nuo 1 iki 3, priklausomai nuo jam teikiamos svarbos, iki prasidedant paraiškų nagrinėjimui. Į antrąjį atrankos etapą patenka kandidatai, kurių elektroninės paraiškos pirmuoju etapu įvertintos didžiausiu balų skaičiumi, |
| --- | --- | --- |

b)

Po to vertinimo komisija, atsižvelgdama į šiame pranešime apie konkursą apibūdintą pareigų pobūdį ir atrankos kriterijus, iš konkurso atrankos reikalavimus atitinkančių kandidatų atrenka turinčius tinkamiausią kvalifikaciją (pvz., diplomus ir profesinę patirtį). Ši atranka vyksta dviem etapais tik remiantis paraiškos laukelyje „Gabumai“ kandidato pateiktais atsakymais:

—

pirmuoju atrankos pagal kvalifikaciją etapu remiamasi tik paraiškos laukelyje „Gabumai“ kandidato pateiktais atsakymais ir kiekvieno iš šių klausimų koeficientu. Kiekvienam 3 punkte nurodytam atrankos kriterijui vertinimo komisija suteikia koeficientą nuo 1 iki 3, priklausomai nuo jam teikiamos svarbos, iki prasidedant paraiškų nagrinėjimui. Į antrąjį atrankos etapą patenka kandidatai, kurių elektroninės paraiškos pirmuoju etapu įvertintos didžiausiu balų skaičiumi,

| — | antruoju atrankos etapu tikrinamų paraiškų yra maždaug 9 kartus daugiau nei šiame kvietime nurodytų laureatų. Vertinimo komisija tikrina kandidatų atsakymus ir kiekvieną atsakymą įvertina 0–4 balais. Bendra suma gaunama sudėjus balus, padaugintus iš kiekvieno klausimo koeficiento. |
| --- | --- |

—

antruoju atrankos etapu tikrinamų paraiškų yra maždaug 9 kartus daugiau nei šiame kvietime nurodytų laureatų. Vertinimo komisija tikrina kandidatų atsakymus ir kiekvieną atsakymą įvertina 0–4 balais. Bendra suma gaunama sudėjus balus, padaugintus iš kiekvieno klausimo koeficiento.

Atsižvelgdama į bendras balų sumas, vertinimo komisija sudaro kandidatų sąrašą. Į vertinimo centrą ir į egzaminus žodžiu ir raštu pakviestų kandidatų (2) skaičius (3) yra ne daugiau kaip 3 kartus didesnis nei laureatų skaičius. Šis skaičius bus paskelbtas EPSO interneto svetainėje (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Kandidatų paraiškų patikra

Pasibaigus egzaminų žodžiu ir raštu etapui, atsižvelgdama į jų rezultatus EPSO tikrina elektroninėse paraiškose kandidatų pateiktų duomenų atitiktį bendriesiems reikalavimams, o vertinimo komisija – jų atitiktį specialiesiems reikalavimams, remdamasi kandidatų pateiktais patvirtinamaisiais dokumentais. Tikrinant kvalifikaciją, į patvirtinamuosius dokumentus atsižvelgiama tik paraiškos laukelyje „Gabumai“ kandidato jau pateiktiems atsakymams patvirtinti. Jei atlikus patikrą paaiškėja, kad duomenims patvirtinti (4) nepateikti reikiami dokumentai, kandidatai pašalinami iš konkurso.

Kandidatų, kurie iš visų egzaminų žodžiu ir raštu gavo geriausius įvertinimus ir bent minimalų reikalaujamų balų skaičių, paraiškos tikrinamos, laikantis surinktų balų skaičiaus mažėjimo eiliškumo. Patikra atliekama tol, kol pasiekiamas kandidatų, kuriuos galima įtraukti į rezervo sąrašą ir kurie iš tikrųjų atitinka visus atrankos reikalavimus, skaičius. Kandidatų, kurie dėl per mažo surinktų balų skaičiaus į šį sąrašą nepatenka, patvirtinamieji dokumentai netikrinami.

3.   Atrankos kriterijai

Atlikdama atranką pagal kvalifikaciją, vertinimo komisija atsižvelgia į šiuos kriterijus:

| 1) | ne trumpesnė nei 10 metų profesinė patirtis radiacinės saugos srityje; |
| --- | --- |

1)

ne trumpesnė nei 10 metų profesinė patirtis radiacinės saugos srityje;

| 2) | ne trumpesnė nei 5 metų profesinė patirtis fizinės saugos srityje; |
| --- | --- |

2)

ne trumpesnė nei 5 metų profesinė patirtis fizinės saugos srityje;

| 3) | ne trumpesnė nei 5 metų profesinė patirtis radioaktyvių atliekų tvarkymo, transportavimo bei skiliųjų medžiagų sandėliavimo ir apskaitos srityje; |
| --- | --- |

3)

ne trumpesnė nei 5 metų profesinė patirtis radioaktyvių atliekų tvarkymo, transportavimo bei skiliųjų medžiagų sandėliavimo ir apskaitos srityje;

| 4) | ne trumpesnė nei 5 metų profesinė patirtis higienos bei saugos darbe srityje; |
| --- | --- |

4)

ne trumpesnė nei 5 metų profesinė patirtis higienos bei saugos darbe srityje;

| 5) | puikus Vokietijos branduolinės srities įstatymų (Deutsches Atomgesetz) ir Vokietijos radiacinės saugos taisyklių (Deutsche Strahlenschutzverordnung) išmanymas, patvirtintas atitinkama ir pakankama profesine patirtimi, kad būtų galima gauti kompetentingų Vokietijos institucijų aprobavimą; |
| --- | --- |

5)

puikus Vokietijos branduolinės srities įstatymų (Deutsches Atomgesetz) ir Vokietijos radiacinės saugos taisyklių (Deutsche Strahlenschutzverordnung) išmanymas, patvirtintas atitinkama ir pakankama profesine patirtimi, kad būtų galima gauti kompetentingų Vokietijos institucijų aprobavimą;

| 6) | mokslinės studijos, po kurių suteiktas mokslų daktaro laipsnis vienoje iš pagrindinių skyriaus veiklos sričių; |
| --- | --- |

6)

mokslinės studijos, po kurių suteiktas mokslų daktaro laipsnis vienoje iš pagrindinių skyriaus veiklos sričių;

| 7) | bet koks kitas išsilavinimas, be reikalaujamo III antraštinės dalies 2.1 punkte, vienoje iš pagrindinių skyriaus veiklos sričių (kaip apibrėžta II punkte „Pareigų pobūdis“), patvirtintas sertifikatu / pažymėjimu / diplomu; |
| --- | --- |

7)

bet koks kitas išsilavinimas, be reikalaujamo III antraštinės dalies 2.1 punkte, vienoje iš pagrindinių skyriaus veiklos sričių (kaip apibrėžta II punkte „Pareigų pobūdis“), patvirtintas sertifikatu / pažymėjimu / diplomu;

| 8) | ne trumpesnė nei 5 metų branduolinės įrangos valdymo profesinė patirtis; |
| --- | --- |

8)

ne trumpesnė nei 5 metų branduolinės įrangos valdymo profesinė patirtis;

| 9) | ne trumpesnė nei 5 metų derybų ir komunikacijos profesinė patirtis; |
| --- | --- |

9)

ne trumpesnė nei 5 metų derybų ir komunikacijos profesinė patirtis;

| 10) | puikus vokiečių kalbos mokėjimas (mažiausias reikalaujamas lygis – C1 pagal Bendruosius Europos kalbų metmenis). |
| --- | --- |

10)

puikus vokiečių kalbos mokėjimas (mažiausias reikalaujamas lygis – C1 pagal Bendruosius Europos kalbų metmenis).

V.   VERTINIMO IR EGZAMINŲ CENTRAS

Egzaminus sudaro:

| — | testai vertinimo centre, |
| --- | --- |

—

testai vertinimo centre,

| — | egzaminas žodžiu, |
| --- | --- |

—

egzaminas žodžiu,

| — | egzaminas raštu. |
| --- | --- |

—

egzaminas raštu.

Dėl organizacinių priežasčių vertinimo centre rengiami testai ir egzaminai žodžiu ir raštu paprastai vyksta kelias iš eilės dienas Briuselyje.

| 1. | Vertinimo centras |
| --- | --- |

1.

Vertinimo centre bus egzaminuojama tik Jūsų 2-ąja kalba. Testų vertinimo rezultatai vertinimo komisijai bus perduoti tik kaip ekspertų ir techninė pagalba priimant sprendimą.

Šiuos testus sudaro:

| — | Jūsų gebėjimo valdyti vertinimas, |
| --- | --- |

—

Jūsų gebėjimo valdyti vertinimas,

| — | pokalbis su žmogiškųjų išteklių ekspertu, kurio tikslas – įvertinti kompetencijos profilį. |
| --- | --- |

—

pokalbis su žmogiškųjų išteklių ekspertu, kurio tikslas – įvertinti kompetencijos profilį.

Kadangi vertinimo centro rengiamai ataskaitai netaikomos vertinimo komisijos darbą reglamentuojančios slaptumo taisyklės, ši ataskaita Jums bus pateikta pasibaigus egzaminui žodžiu.

| 2. | Egzaminas žodžiu |
| --- | --- |

2.

Pokalbio su komisija tikslas yra įvertinti:

| — | Jūsų specifines žinias, susijusias su sritimi, ypač technines radiacinės saugos srities žinias (Jūsų 2-ąja kalba), |
| --- | --- |

—

Jūsų specifines žinias, susijusias su sritimi, ypač technines radiacinės saugos srities žinias (Jūsų 2-ąja kalba),

| — | Jūsų profesinę patirtį ir gebėjimą organizuoti bei koordinuoti administracinio skyriaus darbą, taip pat Jūsų gebėjimą adaptuotis, derėtis, priimti spendimus ir apskritai vykdyti skyriaus vadovo užduotis (Jūsų 2-ąja kalba), |
| --- | --- |

—

Jūsų profesinę patirtį ir gebėjimą organizuoti bei koordinuoti administracinio skyriaus darbą, taip pat Jūsų gebėjimą adaptuotis, derėtis, priimti spendimus ir apskritai vykdyti skyriaus vadovo užduotis (Jūsų 2-ąja kalba),

| — | Jūsų bendrąsias žinias apie Europos Sąjungą, jos institucijas ir politiką (Jūsų 2-ąja kalba), |
| --- | --- |

—

Jūsų bendrąsias žinias apie Europos Sąjungą, jos institucijas ir politiką (Jūsų 2-ąja kalba),

| — | Jūsų vokiečių kalbos žinias, |
| --- | --- |

—

Jūsų vokiečių kalbos žinias,

| — | Jūsų pagrindinės kalbos (1-osios kalbos) žinias. |
| --- | --- |

—

Jūsų pagrindinės kalbos (1-osios kalbos) žinias.

Šis egzaminas vertinamas balais nuo 0 iki 100 (mažiausias reikalaujamas balų skaičius – 60).

| 3. | Egzaminas raštu (5)


  Pobūdis ir vertinimas |
| --- | --- |

3.

Pobūdis ir vertinimas

Egzaminu raštu siekiama įvertinti Jūsų vokiečių kalbos žinias. Tai rašinys, kuriame Jūsų bus prašoma aptarti dokumentus, prieš tai išnagrinėjus Vokietijos branduolinės srities įstatymų ir (arba) radiacinės saugos taisyklių ištraukas.

Šis egzaminas vertinamas balais nuo 0 iki 60 (mažiausias reikalaujamas balų skaičius – 30).

Orientacinė egzamino trukmė: 1 val. 30 min.

Egzaminas raštu bus vertinamas tik jei kandidatas surinko bent mažiausią reikalaujamą pokalbiui su komisija nustatytą balų skaičių.

VI.   REZERVO SĄRAŠAS

| 1. | Įtraukimas į rezervo sąrašą |
| --- | --- |

1.

Komisija įtraukia Jūsų pavardę į rezervo sąrašą (6), jei Jūs patenkate tarp kandidatų, kurie surinko bent mažiausią reikalaujamą balų skaičių bei vieną iš aukščiausių egzamino raštu ir žodžiu įvertinimų.

| 2. | Skirstymas |
| --- | --- |

2.

Sąrašas sudaromas abėcėlės tvarka.

VII.   KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

| 1. | Elektroninė registracija |
| --- | --- |

1.

Registruotis reikia elektroniniu būdu EPSO interneto svetainėje nurodyta tvarka, laikantis registracijos instrukcijų.

Galutinė data (iki kurios reikia užpildyti ir patvirtinti paraišką): 2012 m. lapkričio 20 d. 12.00 val. (vidurdienis) Briuselio laiku

| 2. | Kandidato paraiška |
| --- | --- |

2.

Atlikdamas elektroninę registraciją, privalote atsispausdinti patvirtintos elektroninės paraiškos kopiją, ją pasirašyti ir kartu su patvirtinamaisiais dokumentais nusiųsti adresu:

| Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- |
| C-25 |
| Concours général EPSO/AD/247/12 |
| B-1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-25

Concours général EPSO/AD/247/12

B-1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Galutinė data: 2012 m. lapkričio 20 d.; vadovaujamasi pašto antspaudu.

Tvarka: žr. Viešųjų konkursų vadovo 6.1 punktą.

---

(1)  Šiame pranešime bet kokia nuoroda į vyriškosios lyties asmenį laikoma nuoroda ir į moteriškosios lyties asmenį.

(2)  Į vertinimo centrą ir į egzaminus žodžiu ir raštu nepakviesti kandidatai gaus savo vertinimo rezultatus, taip pat jiems bus nurodytas vertinimo komisijos apskaičiuotas už kiekvieną klausimą surinktų balų skaičius.

(3)  Jeigu paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į vertinimo centrą ir į egzaminus raštu ir žodžiu kviečiami visi šie kandidatai.

(4)  Ši informacija bus tikrinama prieš sudarant rezervo sąrašą, išnagrinėjus pateiktus patvirtinamuosius dokumentus (žr. VI antraštinės dalies 1 punktą ir VII antraštinės dalies 2 punktą).

(5)  Turinį tvirtina vertinimo komisija.

(6)  Jeigu paskutinę vietą užims keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į rezervo sąrašą bus įtraukti visi šie kandidatai.

---

PRIEDAS

Atkreipkite dėmesį į tai, kad 2012 m. rugsėjo 7 d. Oficialiajame leidinyje C 270 A paskelbto Viešųjų konkursų vadovo punktai:

| — | 5.3, |
| --- | --- |

—

5.3,

| — | 5.4 ir |
| --- | --- |

—

5.4 ir

| — | 6.2 |
| --- | --- |

—

6.2

šiam konkursui netaikomi.

| — | 5.3 punktas „Vertinimo centro metodai“ pakeičiamas taip:


  „5.3.   Vertinimo centras ir egzaminas žodžiu
  Jei pranešime apie konkursą numatoma, kad prieš egzaminą žodžiu bus organizuojami testai vertinimo centre, šių testų rezultatai bus perduoti vertinimo komisijai tik siekiant palengvinti priimti sprendimą. Šis testas nebus vertinamas balais ir bus grąžintas Jums po egzamino žodžiu.
  Jūsų prašymu ir išimties tvarka, susiklosčius nenumatytoms ypatingoms aplinkybėms, egzamino žodžiu data gali būti perkelta dėl svarbių priežasčių, kurias vertinimo komisija turi teisę įvertinti. Vis dėlto sprendimas atidėti datą priimamas atsižvelgiant į tai, kad nebūtų pažeistas kandidatų egzamino žodžiu vertinimo nuoseklumas ir nebūtų sutrikdyta konkurso eiga, taip pat atsižvelgiant į tarnybos interesus.“ |
| --- | --- |

—

5.3 punktas „Vertinimo centro metodai“ pakeičiamas taip:

„5.3.   Vertinimo centras ir egzaminas žodžiu

Jei pranešime apie konkursą numatoma, kad prieš egzaminą žodžiu bus organizuojami testai vertinimo centre, šių testų rezultatai bus perduoti vertinimo komisijai tik siekiant palengvinti priimti sprendimą. Šis testas nebus vertinamas balais ir bus grąžintas Jums po egzamino žodžiu.

Jūsų prašymu ir išimties tvarka, susiklosčius nenumatytoms ypatingoms aplinkybėms, egzamino žodžiu data gali būti perkelta dėl svarbių priežasčių, kurias vertinimo komisija turi teisę įvertinti. Vis dėlto sprendimas atidėti datą priimamas atsižvelgiant į tai, kad nebūtų pažeistas kandidatų egzamino žodžiu vertinimo nuoseklumas ir nebūtų sutrikdyta konkurso eiga, taip pat atsižvelgiant į tarnybos interesus.“

| — | 5.4. punkto „Rezervo sąrašas“ tekstas pakeičiamas taip:


  „Pasibaigus konkurso procedūrai, vertinimo komisija sudaro rezervo sąrašą, kuriame nurodomi šio konkurso laureatų asmenvardžiai. Šis sąrašas vėliau perduodamas institucijoms, kurios vienintelės atsako už įdarbinimą.
  Rezervo sąrašas ir jo galiojimo data skelbiami (1)
  Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje, taip pat EPSO svetainėje. Tam tikrais atvejais šio sąrašo galiojimo laikas gali būti pratęstas. Sprendimas pratęsti galiojimo laiką skelbiamas tik EPSO svetainėje. |
| --- | --- |

—

5.4. punkto „Rezervo sąrašas“ tekstas pakeičiamas taip:

5.4. punkto „Rezervo sąrašas“ tekstas pakeičiamas taip:

„Pasibaigus konkurso procedūrai, vertinimo komisija sudaro rezervo sąrašą, kuriame nurodomi šio konkurso laureatų asmenvardžiai. Šis sąrašas vėliau perduodamas institucijoms, kurios vienintelės atsako už įdarbinimą.

Rezervo sąrašas ir jo galiojimo data skelbiami (1)
  Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje, taip pat EPSO svetainėje. Tam tikrais atvejais šio sąrašo galiojimo laikas gali būti pratęstas. Sprendimas pratęsti galiojimo laiką skelbiamas tik EPSO svetainėje.

| — | 6.2. punkto „Teisė gauti informaciją“ tekstas pakeičiamas taip:

  „Konkurso vertinimo komisijai sudarius rezervo sąrašą:






  — | Jei Jūs įtrauktas į šį sąrašą, Jums bus pranešta, kad esate konkurso laureatas, o specialiai paprašęs galėsite sužinoti, kiek balų surinkote per egzaminą žodžiu. |
| --- | --- | --- |

—

6.2. punkto „Teisė gauti informaciją“ tekstas pakeičiamas taip:

6.2. punkto „Teisė gauti informaciją“ tekstas pakeičiamas taip:

„Konkurso vertinimo komisijai sudarius rezervo sąrašą:

—

Jei Jūs įtrauktas į šį sąrašą, Jums bus pranešta, kad esate konkurso laureatas, o specialiai paprašęs galėsite sužinoti, kiek balų surinkote per egzaminą žodžiu.

| — | Jei Jūs į šį sąrašą neįtrauktas, apie egzamino žodžiu balus Jums bus pranešta automatiškai. Be to, paprašęs Jūs galėsite gauti vertinimo komisijos užpildytos Jūsų egzamino žodžiu rezultatų individualaus vertinimo formos kopiją.
  Prašymai suteikti informaciją turi būti pateikiami per EPSO interneto svetainės kontaktinį puslapį per 10 kalendorinių dienų nuo konkurso rezultatų paskelbimo.
  Prašymai nagrinėjami atsižvelgiant į slaptą, kaip numatyta Pareigūnų tarnybos nuostatuose (III priedo 6 straipsnis), vertinimo komisijos darbą ir laikantis Reglamento dėl asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis.“ |
| --- | --- |

—

Jei Jūs į šį sąrašą neįtrauktas, apie egzamino žodžiu balus Jums bus pranešta automatiškai. Be to, paprašęs Jūs galėsite gauti vertinimo komisijos užpildytos Jūsų egzamino žodžiu rezultatų individualaus vertinimo formos kopiją.

Prašymai suteikti informaciją turi būti pateikiami per EPSO interneto svetainės kontaktinį puslapį per 10 kalendorinių dienų nuo konkurso rezultatų paskelbimo.

Prašymai nagrinėjami atsižvelgiant į slaptą, kaip numatyta Pareigūnų tarnybos nuostatuose (III priedo 6 straipsnis), vertinimo komisijos darbą ir laikantis Reglamento dėl asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis.“

---

(1)  Jei laureatas specialiai prašo, jo vardas ir pavardė neskelbiami. Šis prašymas EPSO turi būti pateiktas ne vėliau kaip per dvi savaites nuo pranešimo apie rezultatus.“

1

---