# Eiropas Savienības C 314A/2012

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2012.314.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 314A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 55. sējums2012. gada 18. oktobris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2012.314.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 314A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

55. sējums2012. gada 18. oktobris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) |
| 2012/C 314A/01 | Paziņojums par atklātu konkursu – EPSO/AD/247/12 – nodaļas vadītājs (AD 12), Kopīgais pētniecības centrs (Karlsrūe, Vācija) | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)

EPSO

2012/C 314A/01

Paziņojums par atklātu konkursu – EPSO/AD/247/12 – nodaļas vadītājs (AD 12), Kopīgais pētniecības centrs (Karlsrūe, Vācija)

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)

| 18.10.2012 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 314/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.10.2012

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 314/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTU KONKURSU

EPSO/AD/247/12 – nodaļas vadītājs (AD 12), Kopīgais pētniecības centrs (Karlsrūe, Vācija)

(2012/C 314 A/01)

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) organizē atklātu konkursu, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, lai izveidotu rezervi pieņemšanai darbā šādā amatā:

EPSO/AD/247/12 – nodaļas vadītājs (1) (AD 12)

Vietas pārvaldība un kodoldrošība – Transurāna elementu institūts (Karlsrūe, Vācija), Kopīgais pētniecības centrs, Eiropas Komisija

Šā konkursa mērķis ir izveidot rezervi vakantas amata vietas aizpildīšanai Eiropas Komisijā.

Pirms piesakāties, rūpīgi izlasiet rokasgrāmatu, kas publicēta “Oficiālā Vēstneša” 2012. gada 7. septembra numurā C 270 A un EPSO tīmekļa vietnē, izņemot 4., 5.3., 5.4., 6.2. un 6.3. punktu. 5.3., 5.4. un 6.2. punkts ir aizstāts ar pielikumā iekļauto tekstu.

Šī rokasgrāmata ir konkursa paziņojuma neatņemama sastāvdaļa un palīdzēs jums izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību.

SATURS

| I. | VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA |
| --- | --- |

I.

VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

| II. | PIENĀKUMI |
| --- | --- |

II.

PIENĀKUMI

| III. | PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI |
| --- | --- |

III.

PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

| IV. | PIELAIŠANA KONKURSAM UN ATLASE, PAMATOJOTIES UZ KVALIFIKĀCIJU |
| --- | --- |

IV.

PIELAIŠANA KONKURSAM UN ATLASE, PAMATOJOTIES UZ KVALIFIKĀCIJU

| V. | VĒRTĒŠANAS CENTRA PĀRBAUDĪJUMI |
| --- | --- |

V.

VĒRTĒŠANAS CENTRA PĀRBAUDĪJUMI

| VI. | KANDIDĀTU REZERVE |
| --- | --- |

VI.

KANDIDĀTU REZERVE

| VII. | KĀ PIETEIKTIES? |
| --- | --- |

VII.

KĀ PIETEIKTIES?

| PIELIKUMS |
| --- |

PIELIKUMS

I.   VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

Atlasāmo kandidātu skaits: 3.

II.   PIENĀKUMI

Nodaļa “Vietas pārvaldība un kodoldrošība” koordinē un atbalsta visas institūta darbības, kas nepieciešamas, lai ievērotu visas tiesību aktos noteiktās prasības saistībā ar pretradiācijas aizsardzību, fizisko aizsardzību, vides aizsardzību un higiēnu un drošību darbā. Šī nodaļa sniedz zinātniskajām vienībām tehniskos pakalpojumus, kas tām nepieciešami to programmu izpildei, un nodrošina ēku, infrastruktūras un iekārtu regulāru apkopi un remontu.

Nodaļas vadītāja galvenais pienākums ir pārvaldības uzdevumu veikšana Transurāna elementu institūta direktora pakļautībā Karlsrūē (Vācija); tas ir viens no Eiropas Komisijas Kopīgā pētniecības centra institūtiem.

Šie pienākumi tiek noteikti, ņemot vērā specifiskus pienākumus, proti, galvenokārt visu Transurāna elementu institūta darbībai nepieciešamo darbību kopuma organizēšanu, nodrošinot:

| — | noteikumu pretradiācijas aizsardzības, fiziskās aizsardzības, vides drošības, kā arī drošības un higiēnas darbā jomā piemērošanas uzraudzību atbilstoši Vācijas attiecīgajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

noteikumu pretradiācijas aizsardzības, fiziskās aizsardzības, vides drošības, kā arī drošības un higiēnas darbā jomā piemērošanas uzraudzību atbilstoši Vācijas attiecīgajiem tiesību aktiem,

| — | iekārtu drošu darbību, tostarp nelaimes gadījumu novēršanu un noteikšanu, kā arī rīcības vadību vajadzības gadījumā, |
| --- | --- |

—

iekārtu drošu darbību, tostarp nelaimes gadījumu novēršanu un noteikšanu, kā arī rīcības vadību vajadzības gadījumā,

| — | radioaktīvo atkritumu apsaimniekošanu (transportu, uzglabāšanu, uzskaiti u. c.). |
| --- | --- |

—

radioaktīvo atkritumu apsaimniekošanu (transportu, uzglabāšanu, uzskaiti u. c.).

Nodaļas vadītājs uzņemas juridisku atbildību par vietas fizisku un pretradiācijas aizsardzību. Viņš sniedz konsultācijas direktoram par tiesību aktos noteiktajām prasībām (Atomgesetz un Strahlenschutzverordnung) un uzņemas jebkādu iniciatīvu, kas nepieciešama, lai nodrošinātu šo noteikumu ievērošanu iekārtu darbībā. Viņš ir Vācijas kompetento iestāžu iecelta kontaktpersona, jo īpaši attiecībā uz visiem jautājumiem saistībā ar ekspluatācijas licencēm.

Lai veiktu visus iepriekš minētos pienākumus, nodaļas vadītājam ir jāpārvalda vācu valoda – gan rakstiski, gan mutiski.

Pienākumi, kas saistīti ar vadību, galvenokārt iedalāmi trīs kategorijās.

| | Darbības līmenī:







  — | noteikt nodaļas stratēģiskos mērķus un apstiprināt nodaļas darbības darba programmu, saskaņojot ar direktorāta/ģenerāldirektorāta darba programmām, |
| --- | --- | --- |

Darbības līmenī:

—

noteikt nodaļas stratēģiskos mērķus un apstiprināt nodaļas darbības darba programmu, saskaņojot ar direktorāta/ģenerāldirektorāta darba programmām,

| — | izstrādāt un nodrošināt darba efektīvu organizēšanu un sadali nodaļā, lai sasniegtu plānotos rezultātus, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un nodrošināt darba efektīvu organizēšanu un sadali nodaļā, lai sasniegtu plānotos rezultātus,

| — | novērtēt mērķu izpildes līmeni, izmantojot attiecīgus rādītājus, un sagatavot vadības ziņojumus par sasniegtajiem rezultātiem, |
| --- | --- |

—

novērtēt mērķu izpildes līmeni, izmantojot attiecīgus rādītājus, un sagatavot vadības ziņojumus par sasniegtajiem rezultātiem,

| — | pārbaudīt lēmumu un darbību atbilstību reglamentējošiem noteikumiem un oficiālām procedūrām. |
| --- | --- |

—

pārbaudīt lēmumu un darbību atbilstību reglamentējošiem noteikumiem un oficiālām procedūrām.

| | Resursu pārvaldības līmenī:







  — | nodrošināt darbinieku efektīvu vadību atbilstoši iestādes politikai cilvēkresursu jomā, nodrošinot aktīvas nodaļas attīstību, kurā valda laba sadarbības gaisotne. Tas jo īpaši ietver spēju pilnveidot un pēc iespējas labāk izmantot katra darbinieka kompetences, kā arī iepriekš paredzēt un risināt iespējamus konfliktus komandā, |
| --- | --- | --- |

Resursu pārvaldības līmenī:

—

nodrošināt darbinieku efektīvu vadību atbilstoši iestādes politikai cilvēkresursu jomā, nodrošinot aktīvas nodaļas attīstību, kurā valda laba sadarbības gaisotne. Tas jo īpaši ietver spēju pilnveidot un pēc iespējas labāk izmantot katra darbinieka kompetences, kā arī iepriekš paredzēt un risināt iespējamus konfliktus komandā,

| — | noteikt finanšu vajadzības un pārvaldīt nodaļai piešķirtos ikgadējos budžeta līdzekļus. |
| --- | --- |

—

noteikt finanšu vajadzības un pārvaldīt nodaļai piešķirtos ikgadējos budžeta līdzekļus.

| | Komunikācijas un pārstāvības līmenī:







  — | izveidot un uzturēt interaktīvu dialogu nodaļā tā, lai darbinieki būtu labi informēti par svarīgiem politiskajiem un stratēģiskajiem aspektiem un saņemtu atbilstošu atgriezenisku informāciju par viņu darbu, |
| --- | --- | --- |

Komunikācijas un pārstāvības līmenī:

—

izveidot un uzturēt interaktīvu dialogu nodaļā tā, lai darbinieki būtu labi informēti par svarīgiem politiskajiem un stratēģiskajiem aspektiem un saņemtu atbilstošu atgriezenisku informāciju par viņu darbu,

| — | nodrošināt padomdevēja, koordinācijas un/vai sarunu funkcijas ar citiem dienestiem vai iestādēm saistībā ar nodaļas darbu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt padomdevēja, koordinācijas un/vai sarunu funkcijas ar citiem dienestiem vai iestādēm saistībā ar nodaļas darbu,

| — | pārstāvēt nodaļu, departamentu vai dienestu komitejās, darba grupās vai citās struktūrās gan iestādē, gan ārpus tās. |
| --- | --- |

—

pārstāvēt nodaļu, departamentu vai dienestu komitejās, darba grupās vai citās struktūrās gan iestādē, gan ārpus tās.

Lai veiktu visus iepriekš minētos pienākumus, ir nepieciešama pakalpojumu kultūra, organizatoriskas spējas, kā arī atvērtība jauno tehnoloģiju izmantošanai. Ņemot vērā attiecīgās amata vietas kontekstu un prasības, ir jāpārvalda vācu valoda – gan rakstiski, gan mutiski.

III.   PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

Elektroniskās reģistrācijas beigu datumā jums ir jāatbilst visiem turpmāk norādītajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

| 1. | Vispārīgie nosacījumi






  a) | Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- | --- |

1.

a)

Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| b) | Jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības. |
| --- | --- |

b)

Jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības.

| c) | Jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības. |
| --- | --- |

c)

Jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības.

| d) | Jāspēj uzrādīt atbilstīgas rekomendācijas par piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

d)

Jāspēj uzrādīt atbilstīgas rekomendācijas par piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai.

| 2. | Īpašie nosacījumi |
| --- | --- |

2.

2.1.

Diploms

Jūsu izglītības līmenim jāatbilst vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai ar pienākumiem saistītā jomā, ko apliecina diploms.

vai

Jūsu izglītības līmenim jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai ar pienākumiem saistītā jomā, ko apliecina diploms, un pēc tam jābūt iegūtai vismaz vienu gadu ilgai atbilstošai darba pieredzei.

NB! Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze tiek uzskatīta par neatņemamu izglītības sastāvdaļu, un tā netiks ņemta vērā turpmāk prasītajā darba pieredzes ilgumā.

vai

Jūsu izglītības līmenim jāatbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, kā arī pēc tam ir jābūt iegūtam diplomam ar pienākumiem saistītā jomā.

2.2.

Darba pieredze

Vismaz 12 gadu darba pieredze saistībā ar pienākumu aspektiem, no kuriem piecu gadu darba pieredze personāla vadībā un/vai koordinēšanā atbilstoši šajā paziņojumā sniegtajam aprakstam (skatīt II sadaļu).

Lai izvērtētu pieredzi vadības funkciju īstenošanā, atlases komisija ņems vērā šādus kandidātu iesniegtos būtiskos elementus:

| 1) | ieņemto vadošo amatu nosaukums, precīzs apraksts un ilgums; |
| --- | --- |

1)

ieņemto vadošo amatu nosaukums, precīzs apraksts un ilgums;

| 2) | šo amatu ietvaros uzraudzīto darbinieku skaits; |
| --- | --- |

2)

šo amatu ietvaros uzraudzīto darbinieku skaits;

| 3) | augstākas un zemākas hierarhijas līmeņu skaits un attiecīgā līmeņa darbinieku skaits. |
| --- | --- |

3)

augstākas un zemākas hierarhijas līmeņu skaits un attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

Tiek ņemta vērā tikai tā darba pieredze, kas gūta pēc tam, kad iegūts diploms, kurš dod tiesības piedalīties šajā konkursā.

2.3.

Valodu zināšanas

1. valoda

Galvenā valoda

| | Padziļināti jāpārzina viena Eiropas Savienības oficiālā valoda. |
| --- | --- |

Padziļināti jāpārzina viena Eiropas Savienības oficiālā valoda.

2. valoda

Otrā valoda

| | Pietiekamas (Eiropas vienotās valodu prasmes noteikšanas sistēmas (CECR) B2 līmenis, http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp) angļu, franču vai vācu valodas zināšanas (obligāti cita nekā 1. valoda). |
| --- | --- |

Pietiekamas (Eiropas vienotās valodu prasmes noteikšanas sistēmas (CECR) B2 līmenis, http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp) angļu, franču vai vācu valodas zināšanas (obligāti cita nekā 1. valoda).

Dienesta apsvērumu dēļ pietiekamas vācu valodas zināšanas ir obligātas (vai nu kā 1. valoda, vai 2. valoda, vai kā 3. valoda).

Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas:

BG (bulgāru)

CS (čehu)

DA (dāņu)

DE (vācu)

EL (grieķu)

EN (angļu)

ES (spāņu)

ET (igauņu)

FI (somu)

FR (franču)

GA (īru)

HU (ungāru)

IT (itāļu)

LT (lietuviešu)

LV (latviešu)

MT (maltiešu)

NL (nīderlandiešu)

PL (poļu)

PT (portugāļu)

RO (rumāņu)

SK (slovāku)

SL (slovēņu)

SV (zviedru)

IV.   PIELAIŠANA KONKURSAM UN ATLASE, PAMATOJOTIES UZ KVALIFIKĀCIJU

1.   Procedūra

Atbilstības noskaidrošana vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem un atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju, sākotnēji tiek veikta, balstoties uz kandidāta pieteikumā sniegto informāciju.

| a) | Jūsu sniegtās atbildes saistībā ar vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem tiks izskatītas, lai noteiktu, vai jūs esat to kandidātu sarakstā, kuri atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem konkursā. |
| --- | --- |

a)

Jūsu sniegtās atbildes saistībā ar vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem tiks izskatītas, lai noteiktu, vai jūs esat to kandidātu sarakstā, kuri atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem konkursā.

| b) | Pēc tam atlases komisija no kandidātiem, kuri atbilst pieņemšanas nosacījumiem konkursā, izvēlas tos, kuriem ir vispiemērotākā kvalifikācija (jo īpaši diplomi un darba pieredze) salīdzinājumā ar šajā konkursa paziņojumā aprakstītajiem pienākumiem un atlases kritērijiem. Šī atlase notiek, ņemot vērā tikai jūsu sniegto informāciju pieteikuma sadaļā “talanta vērtētājs”, un tā notiek divās daļās:






  — | pirmā atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju, notiek, ņemot vērā tikai atzīmētās atbildes kandidāta pieteikuma sadaļā “talanta vērtētājs” un katra šā jautājuma vērtējuma īpatsvaru. Ņemot vērā katram kritērijam, kas minēts 3. punktā, piešķirto nozīmi, atlases komisija nosaka reizinātāju (no 1 līdz 3). Pēc tam attiecībā uz tiem kandidātu elektroniskajiem pieteikumiem, kuri ieguvuši vislielāko punktu skaitu, tiek veikta otra atlase, |
| --- | --- | --- |

b)

Pēc tam atlases komisija no kandidātiem, kuri atbilst pieņemšanas nosacījumiem konkursā, izvēlas tos, kuriem ir vispiemērotākā kvalifikācija (jo īpaši diplomi un darba pieredze) salīdzinājumā ar šajā konkursa paziņojumā aprakstītajiem pienākumiem un atlases kritērijiem. Šī atlase notiek, ņemot vērā tikai jūsu sniegto informāciju pieteikuma sadaļā “talanta vērtētājs”, un tā notiek divās daļās:

—

pirmā atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju, notiek, ņemot vērā tikai atzīmētās atbildes kandidāta pieteikuma sadaļā “talanta vērtētājs” un katra šā jautājuma vērtējuma īpatsvaru. Ņemot vērā katram kritērijam, kas minēts 3. punktā, piešķirto nozīmi, atlases komisija nosaka reizinātāju (no 1 līdz 3). Pēc tam attiecībā uz tiem kandidātu elektroniskajiem pieteikumiem, kuri ieguvuši vislielāko punktu skaitu, tiek veikta otra atlase,

| — | šajā otrajā atlases posmā izskatīto pieteikumu skaits ir aptuveni deviņas reizes lielāks nekā šajā konkursa paziņojumā norādītais atlasāmo kandidātu skaits. Atlases komisija izskata kandidātu atbildes un piešķir no 0 līdz 4 punktiem par katru atbildi. Šos punktus, kas reizināti ar katra jautājuma reizinātāju, saskaita, iegūstot kopējo punktu skaitu. |
| --- | --- |

—

šajā otrajā atlases posmā izskatīto pieteikumu skaits ir aptuveni deviņas reizes lielāks nekā šajā konkursa paziņojumā norādītais atlasāmo kandidātu skaits. Atlases komisija izskata kandidātu atbildes un piešķir no 0 līdz 4 punktiem par katru atbildi. Šos punktus, kas reizināti ar katra jautājuma reizinātāju, saskaita, iegūstot kopējo punktu skaitu.

Pēc tam atlases komisija sarindo kandidātus pēc iegūto kopējo punktu skaita. Uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā un uz mutiskajiem un rakstiskajiem pārbaudījumiem uzaicināto kandidātu (2) skaits (3) būs maksimāli trīsreiz lielāks nekā šajā konkursa paziņojumā norādīto atlasāmo kandidātu skaits. Šis skaitlis tiks publicēts EPSO tīmekļa vietnē (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Kandidātu sniegto ziņu pārbaude

Pēc mutiskajiem un rakstiskajiem pārbaudījumiem un ņemot vērā tajos iegūtos rezultātus, tiks pārbaudītas ziņas, ko kandidāti snieguši savā elektroniskajā pieteikumā; EPSO veiks pārbaudi saistībā ar vispārīgajiem nosacījumiem un atlases komisija – saistībā ar īpašajiem nosacījumiem, pamatojoties uz kandidātu iesniegtajiem apliecinošajiem dokumentiem. Kvalifikācijas novērtēšanai apliecinošie dokumenti tiks ņemti vērā, tikai lai apstiprinātu atbildes, kas jau sniegtas sadaļā “talanta vērtētājs”. Ja pārbaudes rezultātā atklāsies, ka sniegtās ziņas (4) nav pamatotas ar atbilstīgiem apliecinošajiem dokumentiem, attiecīgie kandidāti tiks izslēgti no dalības konkursā.

Pārbaudi veic dilstošā rezultātu secībā tiem kandidātiem, kuri ir saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu un ir ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu mutiskajos un rakstiskajos pārbaudījumos kopā. Pārbaudi veic, līdz visiem pieņemšanas nosacījumiem atbilstīgo kandidātu skaits sasniedz rezervē iekļaujamo kandidātu skaitu. Pārējo kandidātu apliecinošie dokumenti netiks izskatīti.

3.   Atlases kritēriji

Atlasē, pamatojoties uz kvalifikāciju, atlases komisija ņems vērā šādus kritērijus:

| 1) | vismaz desmit gadus ilga darba pieredze pretradiācijas aizsardzības jomā; |
| --- | --- |

1)

vismaz desmit gadus ilga darba pieredze pretradiācijas aizsardzības jomā;

| 2) | vismaz piecus gadus ilga darba pieredze fiziskās aizsardzības jomā; |
| --- | --- |

2)

vismaz piecus gadus ilga darba pieredze fiziskās aizsardzības jomā;

| 3) | vismaz piecus gadus ilga darba pieredze radioaktīvo atkritumu apsaimniekošanas, radioaktīvo vielu transporta pārvaldības jomā, kā arī radioaktīvo materiālu uzglabāšanas un uzskaites pārvaldības jomā; |
| --- | --- |

3)

vismaz piecus gadus ilga darba pieredze radioaktīvo atkritumu apsaimniekošanas, radioaktīvo vielu transporta pārvaldības jomā, kā arī radioaktīvo materiālu uzglabāšanas un uzskaites pārvaldības jomā;

| 4) | vismaz piecus gadus ilga darba pieredze jomā, kas saistīta ar higiēnu un drošību darbā; |
| --- | --- |

4)

vismaz piecus gadus ilga darba pieredze jomā, kas saistīta ar higiēnu un drošību darbā;

| 5) | labas zināšanas par Vācijas tiesību aktiem kodoldrošības jomā (Deutsches Atomgesetz) un Vācijas noteikumiem pretradiācijas aizsardzības jomā (Deutsche Strahlenschutzverordnung), ko apstiprina atbilstoša darba pieredze un kas ir pietiekamas, lai saņemtu Vācijas kompetento iestāžu apstiprinājumu; |
| --- | --- |

5)

labas zināšanas par Vācijas tiesību aktiem kodoldrošības jomā (Deutsches Atomgesetz) un Vācijas noteikumiem pretradiācijas aizsardzības jomā (Deutsche Strahlenschutzverordnung), ko apstiprina atbilstoša darba pieredze un kas ir pietiekamas, lai saņemtu Vācijas kompetento iestāžu apstiprinājumu;

| 6) | zinātniskā kvalifikācija, par kuru saņemts doktora grāds, kādā no galvenajām nodaļas darbības jomām; |
| --- | --- |

6)

zinātniskā kvalifikācija, par kuru saņemts doktora grāds, kādā no galvenajām nodaļas darbības jomām;

| 7) | jebkāda cita izglītība papildus izglītībai, kas prasīta III sadaļas 2.1. punktā, kādā no galvenajām nodaļas darbības jomām (kā tas noteikts II sadaļā “Pienākumi”), ko apliecina sertifikāts/apliecinājums/diploms; |
| --- | --- |

7)

jebkāda cita izglītība papildus izglītībai, kas prasīta III sadaļas 2.1. punktā, kādā no galvenajām nodaļas darbības jomām (kā tas noteikts II sadaļā “Pienākumi”), ko apliecina sertifikāts/apliecinājums/diploms;

| 8) | vismaz piecus gadus ilga darba pieredze kodoliekārtu pārvaldības jomā; |
| --- | --- |

8)

vismaz piecus gadus ilga darba pieredze kodoliekārtu pārvaldības jomā;

| 9) | vismaz piecus gadus ilga darba pieredze sarunu risināšanas un komunikācijas jomā; |
| --- | --- |

9)

vismaz piecus gadus ilga darba pieredze sarunu risināšanas un komunikācijas jomā;

| 10) | izcilas vācu valodas zināšanas (vismaz Eiropas vienotās valodu prasmes noteikšanas sistēmas (CECR) C1 līmenis). |
| --- | --- |

10)

izcilas vācu valodas zināšanas (vismaz Eiropas vienotās valodu prasmes noteikšanas sistēmas (CECR) C1 līmenis).

V.   VĒRTĒŠANAS CENTRA PĀRBAUDĪJUMI

Pārbaudījumi ietver:

| — | piedalīšanos pārbaudījumos vērtēšanas centrā, |
| --- | --- |

—

piedalīšanos pārbaudījumos vērtēšanas centrā,

| — | mutisko pārbaudījumu, |
| --- | --- |

—

mutisko pārbaudījumu,

| — | rakstisko pārbaudījumu. |
| --- | --- |

—

rakstisko pārbaudījumu.

Organizatorisku apsvērumu dēļ pārbaudījumi vērtēšanas centrā un mutiskais un rakstiskais pārbaudījums notiks Briselē parasti divās secīgās dienās.

| 1. | Vērtēšanas centra pārbaudījumi |
| --- | --- |

1.

Pārbaudījumi vērtēšanas centrā notiks tikai jūsu 2. valodā. Pārbaudījumu vērtējums atlases komisijai tiks paziņots lēmuma pieņemšanas procesā kā tehnisks eksperta vērtējums.

Šie pārbaudījumi jo īpaši ietver:

| — | pārbaudījumu, lai novērtētu jūsu vadības spējas, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumu, lai novērtētu jūsu vadības spējas,

| — | sarunu ar ekspertu cilvēkresursu jomā, lai novērtētu jūsu zināšanas. |
| --- | --- |

—

sarunu ar ekspertu cilvēkresursu jomā, lai novērtētu jūsu zināšanas.

Tā kā uz vērtējumu neattiecas noteikumi par atlases komisiju sēžu darba aizklātību, vērtēšanas centra vērtējums jums tiks izsniegts mutiskā pārbaudījuma beigās.

| 2. | Mutiskais pārbaudījums |
| --- | --- |

2.

Intervijas ar atlases komisiju mērķis ir novērtēt:

| — | jūsu specifiskās zināšanas saistībā ar konkrēto jomu, jo īpaši tehniskās zināšanas pretradiācijas aizsardzības jomā (jūsu 2. valodā), |
| --- | --- |

—

jūsu specifiskās zināšanas saistībā ar konkrēto jomu, jo īpaši tehniskās zināšanas pretradiācijas aizsardzības jomā (jūsu 2. valodā),

| — | jūsu darba pieredzi un prasmi organizēt un koordinēt administratīvas nodaļas darbu, kā arī spējas pielāgoties, risināt sarunas, pieņemt lēmumu un vēl vispārīgāk – veikt pienākumus, kas paredzēti nodaļas vadītāja darba ietvaros (jūsu 2. valodā), |
| --- | --- |

—

jūsu darba pieredzi un prasmi organizēt un koordinēt administratīvas nodaļas darbu, kā arī spējas pielāgoties, risināt sarunas, pieņemt lēmumu un vēl vispārīgāk – veikt pienākumus, kas paredzēti nodaļas vadītāja darba ietvaros (jūsu 2. valodā),

| — | jūsu vispārējās zināšanas par Eiropas Savienību, tās iestādēm un politiku (jūsu 2. valodā), |
| --- | --- |

—

jūsu vispārējās zināšanas par Eiropas Savienību, tās iestādēm un politiku (jūsu 2. valodā),

| — | jūsu vācu valodas zināšanas, |
| --- | --- |

—

jūsu vācu valodas zināšanas,

| — | jūsu galvenās valodas zināšanas (1. valoda). |
| --- | --- |

—

jūsu galvenās valodas zināšanas (1. valoda).

Pārbaudījuma vērtējums ir 0 līdz 100 punktu (nepieciešamais minimums: 60 punktu).

| 3. | Rakstiskais pārbaudījums (5).

  Testa veids un vērtēšana |
| --- | --- |

3.

Testa veids un vērtēšana

Rakstiskā pārbaudījuma mērķis ir novērtēt jūsu zināšanas vācu valodā. Jums būs jāsagatavo paziņojums, kurā jums tiks lūgts apstrādāt dokumentus pēc tam, kad būsiet veicis Vācijas tiesību aktu un/vai Vācijas noteikumu pretradiācijas jomā fragmentu izpēti.

Pārbaudījuma vērtējums ir 0 līdz 60 punktu (nepieciešamais minimums: 30 punktu).

Pārbaudījuma ilgums (var mainīties): 1 stunda 30 minūtes.

Labos tikai to kandidātu rakstisko pārbaudījumu, kuri intervijā ar atlases komisiju būs ieguvuši nepieciešamo minimumu.

VI.   KANDIDĀTU REZERVE

| 1. | Iekļaušana kandidātu rezervē |
| --- | --- |

1.

Atlases komisija iekļaus jūs kandidātu rezervē (6), ja jūs būsiet to kandidātu vidū, kuri būs saņēmuši vislabākos vērtējumus rakstiskajā un mutiskajā pārbaudījumā un šajos pārbaudījumos nepieciešamo minimumu.

| 2. | Klasifikācija |
| --- | --- |

2.

Saraksts alfabēta secībā.

VII.   KĀ PIETEIKTIES?

| 1. | Elektroniskā reģistrācija |
| --- | --- |

1.

Jāreģistrējas elektroniski, ievērojot EPSO tīmekļa vietnē, un jo īpaši reģistrācijas norādījumos, aprakstīto procedūru.

Termiņš (ieskaitot apstiprināšanu): 2012. gada 20. novembris līdz pulksten 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

| 2. | Pieteikuma nosūtīšana |
| --- | --- |

2.

Paralēli elektroniskajai reģistrācijai jums ir jāizdrukā konkursa elektroniskais pieteikums, ko jūs esat apstiprinājis, tas j
  āparaksta un jānosūta, pievienojot atbilstošus pamatojošos dokumentus, uz šādu adresi:

| Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- |
| C-25 |
| Concours général EPSO/AD/247/12 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-25

Concours général EPSO/AD/247/12

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Termiņš: 2012. gada 20. novembris (pasta zīmogs).

Kārtība: skatīt atklāto konkursu rokasgrāmatas 6.1. punktu.

---

(1)  Ikviena šajā paziņojumā ietvertā atsauce uz vīriešu dzimuma personām vienlīdz attiecas arī uz sieviešu dzimuma personām.

(2)  Kandidāti, kuri nav uzaicināti uz vērtēšanas centru un uz mutisko un rakstisko pārbaudījumu, saņems atlases komisijas aizpildītā novērtējuma rezultātus, kā arī katra jautājuma reizinātāju.

(3)  Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz vērtēšanas centru un mutisko un rakstisko pārbaudījumu tiks aicināti visi šie kandidāti.

(4)  Šī informācija tiks pārbaudīta, balstoties uz apliecinošajiem dokumentiem, pirms rezerves sagatavošanas (skatīt VI sadaļas 1. punktu un VII sadaļas 2. punktu).

(5)  Saturu apstiprina atlases komisija.

(6)  Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, kandidātu rezervē tiks iekļauti visi šie kandidāti.

---

PIELIKUMS

Vēršam jūsu uzmanību uz to, ka šim konkursam nepiemēro atklāto konkursu rokasgrāmatas, kas publicēta 2012. gada 7. septembra Oficiālajā Vēstnesī C 270 A:

| — | 5.3., |
| --- | --- |

—

5.3.,

| — | 5.4. un |
| --- | --- |

—

5.4. un

| — | 6.2. punktu. |
| --- | --- |

—

6.2. punktu.

| — | 5.3. punktu “Vērtēšanas centrs” aizstāj ar šādu:


  “5.3.   Vērtēšanas centrs un mutiskais pārbaudījums
  Ja paziņojumā par konkursu ir paredzēta dalība vērtēšanas centrā rīkotos testos pirms mutiskā pārbaudījuma, šo testu rezultātus paziņo atlases komisijai vienīgi ar mērķi palīdzēt tai lēmuma pieņemšanas procesā. Par šiem testiem punktus nepiešķirs, un to rezultātus jums atdos mutiskā pārbaudījuma beigās.

  Force majeure gadījumā ir iespējams apsvērt mutiskā pārbaudījuma dienas ārkārtas pārcelšanu, ja jūs to lūdzat pamatota iemesla dēļ, ko atlases komisijai ir tiesības pieņemt. Tomēr lēmumu par pārbaudījuma dienas pārcelšanu pieņems tā, lai tas netraucētu kandidātu snieguma mutiskajā pārbaudījumā viendabīgai izvērtēšanai, kā arī lai negatīvi neietekmētu konkursa pareizu norisi un dienesta intereses.” |
| --- | --- |

—

5.3. punktu “Vērtēšanas centrs” aizstāj ar šādu:

“5.3.   Vērtēšanas centrs un mutiskais pārbaudījums

Ja paziņojumā par konkursu ir paredzēta dalība vērtēšanas centrā rīkotos testos pirms mutiskā pārbaudījuma, šo testu rezultātus paziņo atlases komisijai vienīgi ar mērķi palīdzēt tai lēmuma pieņemšanas procesā. Par šiem testiem punktus nepiešķirs, un to rezultātus jums atdos mutiskā pārbaudījuma beigās.

Force majeure gadījumā ir iespējams apsvērt mutiskā pārbaudījuma dienas ārkārtas pārcelšanu, ja jūs to lūdzat pamatota iemesla dēļ, ko atlases komisijai ir tiesības pieņemt. Tomēr lēmumu par pārbaudījuma dienas pārcelšanu pieņems tā, lai tas netraucētu kandidātu snieguma mutiskajā pārbaudījumā viendabīgai izvērtēšanai, kā arī lai negatīvi neietekmētu konkursa pareizu norisi un dienesta intereses.”

| — | 5.4. punkta “Kandidātu rezerve” tekstu aizstāj ar šādu:


  “Konkursa procedūras beigās atlases komisija izveido kandidātu rezervi, kurā iekļauti veiksmīgo kandidātu vārdi. Šo sarakstu pēc tam nosūta iestādēm, kuras pašas atbild par kandidātu pieņemšanu darbā.
  Kandidātu rezervi un dienu, līdz kurai tā ir derīga, publicē (1)
  Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī un EPSO interneta vietnē. Noteiktos gadījumos šā saraksta derīguma termiņu var pagarināt. Lēmumu par pagarināšanu publicēs tikai EPSO interneta vietnē. |
| --- | --- |

—

5.4. punkta “Kandidātu rezerve” tekstu aizstāj ar šādu:

5.4. punkta “Kandidātu rezerve” tekstu aizstāj ar šādu:

“Konkursa procedūras beigās atlases komisija izveido kandidātu rezervi, kurā iekļauti veiksmīgo kandidātu vārdi. Šo sarakstu pēc tam nosūta iestādēm, kuras pašas atbild par kandidātu pieņemšanu darbā.

Kandidātu rezervi un dienu, līdz kurai tā ir derīga, publicē (1)
  Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī un EPSO interneta vietnē. Noteiktos gadījumos šā saraksta derīguma termiņu var pagarināt. Lēmumu par pagarināšanu publicēs tikai EPSO interneta vietnē.

| — | 6.2. punkta “Piekļuve informācijai” tekstu aizstāj ar šādu:

  “Pēc tam, kad konkursa atlases komisija izveidojusi kandidātu rezervi:






  — | ja jūsu vārds šajā sarakstā ir iekļauts, jūs informē par to, ka jūs esat veiksmīgs kandidāts, un pēc pieprasījuma jūs varat arī saņemt informāciju par mutiskajā pārbaudījumā saņemtajiem rezultātiem, |
| --- | --- | --- |

—

6.2. punkta “Piekļuve informācijai” tekstu aizstāj ar šādu:

6.2. punkta “Piekļuve informācijai” tekstu aizstāj ar šādu:

“Pēc tam, kad konkursa atlases komisija izveidojusi kandidātu rezervi:

—

ja jūsu vārds šajā sarakstā ir iekļauts, jūs informē par to, ka jūs esat veiksmīgs kandidāts, un pēc pieprasījuma jūs varat arī saņemt informāciju par mutiskajā pārbaudījumā saņemtajiem rezultātiem,

| — | ja jūsu vārds šajā sarakstā nav iekļauts, jums automātiski paziņo arī mutiskajā pārbaudījumā iegūtos rezultātus. Jūs varēsiet pēc pieprasījuma arī saņemt atlases komisijas aizpildīto individuālā novērtējuma veidlapu mutiskajam pārbaudījumam.
  Informācijas pieprasījumi būs jānosūta, izmantojot EPSO vietnes lapu “Kontakti”, desmit kalendāro dienu laikā pēc konkursa rezultātu paziņošanas.
  Pieprasījumus izskatīs, ievērojot ierēdņu Civildienesta noteikumos paredzēto atlases komisiju sēžu darba aizklātību (III pielikuma 6. pants) un regulu par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi.” |
| --- | --- |

—

ja jūsu vārds šajā sarakstā nav iekļauts, jums automātiski paziņo arī mutiskajā pārbaudījumā iegūtos rezultātus. Jūs varēsiet pēc pieprasījuma arī saņemt atlases komisijas aizpildīto individuālā novērtējuma veidlapu mutiskajam pārbaudījumam.

Informācijas pieprasījumi būs jānosūta, izmantojot EPSO vietnes lapu “Kontakti”, desmit kalendāro dienu laikā pēc konkursa rezultātu paziņošanas.

EPSO

Pieprasījumus izskatīs, ievērojot ierēdņu Civildienesta noteikumos paredzēto atlases komisiju sēžu darba aizklātību (III pielikuma 6. pants) un regulu par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi.”

---

(1)  Pēc kandidāta lūguma viņa vārdu nepublicēs. Šis lūgums jāiesniedz EPSO vēlākais divas nedēļas pēc rezultātu paziņošanas.”

1

EPSO

---