# Den Europæiske Unions C 290A/2012

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2012.290.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 290A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 55. årgang26. september 2012 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2012.290.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 290A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

55. årgang26. september 2012

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Parlamentet |
| 2012/C 290A/01 | Indkaldelse af interessetilkendegivelser — Kontraktansatte på området overvågning og forebyggelse — Ansættelsesgruppe I | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Parlamentet

2012/C 290A/01

Indkaldelse af interessetilkendegivelser — Kontraktansatte på området overvågning og forebyggelse — Ansættelsesgruppe I

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Parlamentet

| 26.9.2012 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.9.2012

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 290/1

---

INDKALDELSE AF INTERESSETILKENDEGIVELSER

Kontraktansatte på området overvågning og forebyggelse — Ansættelsesgruppe I

(2012/C 290 A/01)

I.   INDLEDNING

Europa-Parlamentet iværksætter denne indkaldelse af interessetilkendegivelser i samarbejde med Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) med henblik på at oprette en database over ansøgere, der vil kunne ansættes som kontraktansatte (ansættelsesgruppe I) på området overvågning og forebyggelse.

De kontraktansatte ansættes i overensstemmelse med betingelserne i afsnit IX i denne indkaldelse af interessetilkendegivelser.

Arbejdsvilkårene er fastlagt i ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte, der kan findes online på følgende adresse: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20100101:DA:PDF (afsnit III, kapitel 4, s. 161).

Denne database vil blive benyttet af Europa-Parlamentet. Der er tale om stillinger i Bruxelles, Strasbourg og Luxembourg, afhængigt af behovet i Parlamentets tjenestegrene.

Procedurerne for udvælgelse af kontraktansatte tiltrækker som regel et stort antal højt kvalificerede ansøgere, som består udvælgelsesproceduren. Ansøgerne bør derfor være klar over, at der kan være flere navne i databasen, end Parlamentet har brug for.

Der vil indtil 2014 være tale om 425 ledige stillinger.

Den månedlige grundløn er angivet i nedenstående tabel og fastsættes afhængigt af den enkelte ansøgers uddannelse og specifikke erhvervserfaring.

Grundlønnen vil i visse tilfælde blive forhøjet med tillæg og godtgørelser i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Lønnen fratrækkes EU-skat og andre indeholdelser i overensstemmelse med ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte. Lønnen er ikke underkastet national beskatning.

| Ansættelsesgruppe | Grundløn (i EUR) |
| --- | --- |
| Min. | Max. |
| I | 1 847,76 | 2 674,39 |

Ansættelsesgruppe

Grundløn (i EUR)

Min.

Max.

I

1 847,76

2 674,39

II.   STILLINGSBESKRIVELSE

Ansættelsesgruppe I — Overvågnings- og forebyggelsesmedarbejdere

Den kontraktansatte skal bistå en administrator i et team af overvågnings- og forebyggelsesmedarbejdere, der skal gennemføre Europa-Parlamentets sikkerhedsforanstaltninger og modtage og give oplysninger til medlemmer, vedtægtsmæssigt personale og deres gæster i henhold til bestemmelserne om adgangskort og -tilladelser til Europa-Parlamentets lokaler.

Overvågnings- og forebyggelsesopgaver samt beskyttelse af personer og ejendom i Europa-Parlamentets bygninger under ledelse af den ansvarlige og efter generelle retningslinjer og på grundlag af Europa-Parlamentets Præsidiums afgørelser.

Der er navnlig tale om følgende opgaver:

| — | regulering og kontrol af personers og varers adgang ved hjælp af scannere og metaldetektorkarme |
| --- | --- |

—

regulering og kontrol af personers og varers adgang ved hjælp af scannere og metaldetektorkarme

| — | hurtig og effektiv håndtering af specifikke situationer, eventuelt gennem visuel genkendelse af parlamentsmedlemmer, vedtægtsmæssigt personale, tjenesteydere og besøgende |
| --- | --- |

—

hurtig og effektiv håndtering af specifikke situationer, eventuelt gennem visuel genkendelse af parlamentsmedlemmer, vedtægtsmæssigt personale, tjenesteydere og besøgende

| — | gennemførelse af patruljeringsrunder i Europa-Parlamentets bygninger |
| --- | --- |

—

gennemførelse af patruljeringsrunder i Europa-Parlamentets bygninger

| — | sikkerhedskontrol af post, pakker og leverancer |
| --- | --- |

—

sikkerhedskontrol af post, pakker og leverancer

| — | iværksættelse af de nødvendige initiativer for at sikre en fortløbende og professionel service i Europa-Parlamentet |
| --- | --- |

—

iværksættelse af de nødvendige initiativer for at sikre en fortløbende og professionel service i Europa-Parlamentet

| — | indgriben i tilfælde af brandvarsel og -alarm ifølge de procedurer, der er fastlagt af de kompetente tjenestegrene, og anvendelse af de grundlæggende instruktioner vedrørende brandforebyggelse og -bekæmpelse |
| --- | --- |

—

indgriben i tilfælde af brandvarsel og -alarm ifølge de procedurer, der er fastlagt af de kompetente tjenestegrene, og anvendelse af de grundlæggende instruktioner vedrørende brandforebyggelse og -bekæmpelse

| — | ydelse af førstehjælp |
| --- | --- |

—

ydelse af førstehjælp

| — | udførelse af diverse administrative opgaver (udarbejdelse af rapporter, klassificering, tekstbehandling, statistikker, indkodning, arkivering og opdatering af filer). |
| --- | --- |

—

udførelse af diverse administrative opgaver (udarbejdelse af rapporter, klassificering, tekstbehandling, statistikker, indkodning, arkivering og opdatering af filer).

Europa-Parlamentet kræver, at ansøgerne er i stand til at forholde sig til forskelligartede situationer, reagere hurtigt og behersket på skiftende omstændigheder og kommunikere effektivt. De skal være i stand til hyppigt at arbejde under pres og til at arbejde både selvstændigt og i et team, i et multikulturelt arbejdsmiljø.

Europa-Parlamentet sørger for tjenestebeklædning til overvågnings- og forebyggelsesmedarbejderne. Denne tjenestebeklædning vil være mærket med Europa-Parlamentets emblem.

Ansættelsen kan indebære arbejde i to- eller treholdsskift og om nødvendigt om natten og/eller i weekenden.

III.   VEJLEDENDE TIDSPLAN FOR PROCEDUREN

Proceduren vil blive forvaltet af Europa-Parlamentet i samarbejde med EPSO med bistand fra et udvælgelsespanel bestående af repræsentanter for Europa-Parlamentet.

Den vejledende tidsplan er som følger:

| | Første trin — Bedømmelse af kvalifikationer: november-december 2012 |
| --- | --- |

Første trin — Bedømmelse af kvalifikationer: november-december 2012

| | Andet trin — Kontrol af ansøgningerne: januar-marts 2013 |
| --- | --- |

Andet trin — Kontrol af ansøgningerne: januar-marts 2013

| | Meddelelse af resultaterne: april 2013 |
| --- | --- |

Meddelelse af resultaterne: april 2013

IV.   ADGANGSBETINGELSER

Ansøgerne skal ved fristen for onlinetilmeldingen opfylde følgende betingelser:

A.   Generelle betingelser

| a) | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

a)

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| b) | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

b)

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| c) | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

c)

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| d) | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

d)

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

B.   Særlige betingelser

I.   Kvalifikationskrav

Ansøgerne skal have afsluttet grundskolen og bestået de afsluttende prøver.

Det vil blive betragtet som en fordel, hvis ansøgeren har:

| — | en grunduddannelse inden for brandbekæmpelse (f.eks. EPI fra Ecole du feu) og/eller et kursus i førstehjælp hos en anerkendt kompetent myndighed |
| --- | --- |

—

en grunduddannelse inden for brandbekæmpelse (f.eks. EPI fra Ecole du feu) og/eller et kursus i førstehjælp hos en anerkendt kompetent myndighed

| — | en national eller europæisk sikkerhedsgodkendelse. |
| --- | --- |

—

en national eller europæisk sikkerhedsgodkendelse.

II.   Erhvervserfaring/kundskaber

Ansøgerne skal efter afsluttet grunduddannelse have mindst to års stillingsrelevant erhvervserfaring inden for områderne forebyggelse, offentlig og/eller privat sikkerhed, overvågning, vagttjeneste, modtagelse eller beskyttelse af offentlige personer.

Også nedenstående vil blive betragtet som fordele:

| — | to års erfaring i enten europæiske eller internationale organisationer, en føderal/national/regional eller lokal administration eller parlamentarisk forsamling eller et vagtselskab |
| --- | --- |

—

to års erfaring i enten europæiske eller internationale organisationer, en føderal/national/regional eller lokal administration eller parlamentarisk forsamling eller et vagtselskab

| — | erfaring med betjening af sikkerhedsanordninger/-anlæg/-materiel (bagagescannere, metaldetektorkarme, CCTV osv.) |
| --- | --- |

—

erfaring med betjening af sikkerhedsanordninger/-anlæg/-materiel (bagagescannere, metaldetektorkarme, CCTV osv.)

| — | erfaring i teamwork |
| --- | --- |

—

erfaring i teamwork

| — | erfaring med arbejde i et multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

erfaring med arbejde i et multikulturelt miljø

| — | godt kendskab til sikkerhedsforskrifter generelt og til brandbekæmpelse |
| --- | --- |

—

godt kendskab til sikkerhedsforskrifter generelt og til brandbekæmpelse

| — | godt kendskab til kontorteknologi (tekstbehandling, elektronisk post, intranet, regneark, elektronisk kalender). |
| --- | --- |

—

godt kendskab til kontorteknologi (tekstbehandling, elektronisk post, intranet, regneark, elektronisk kalender).

III.   Sprogkundskaber

Indgående kendskab (niveau C1
   (1)
  ) til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (sprog 1 — hovedsprog) (2), samt tilfredsstillende kendskab (niveau B2) til engelsk, tysk eller fransk (sprog 2). Sprog 2 må ikke være identisk med sprog 1.

I forbindelse med ansøgningen må kun ét af Den Europæiske Unions 23 officielle sprog vælges som hovedsprog (sprog 1). Ansøgerne vil ikke kunne ændre deres valg af sprog efter, at de har godkendt deres elektroniske ansøgningsformular.

IV.   Egenskaber

| — | være målrettet og kreativ og kunne lide at arbejde i et multikulturelt team |
| --- | --- |

—

være målrettet og kreativ og kunne lide at arbejde i et multikulturelt team

| — | være disponibel og fleksibel |
| --- | --- |

—

være disponibel og fleksibel

| — | være udadvendt og have diplomatisk sans samt være høflig og i besiddelse af selvbeherskelse og diskretion |
| --- | --- |

—

være udadvendt og have diplomatisk sans samt være høflig og i besiddelse af selvbeherskelse og diskretion

| — | være initiativrig og alsidig og have organisationssans. |
| --- | --- |

—

være initiativrig og alsidig og have organisationssans.

V.   TILMELDINGSPROCEDURE OG ANSØGNINGSFRIST

Ansøgerne skal tilmelde sig elektronisk på EPSO's hjemmeside på følgende adresse: http://europa.eu/epso/apply/today/contract_en.htm og følge de dér angivne instrukser, særlig med hensyn til onlinetilmelding. Tilmeldingsformularen skal udfyldes på engelsk, tysk eller fransk.

Ansøgerne skal træffe alle nødvendige foranstaltninger for at sikre, at onlinetilmeldingen afsluttes inden for den fastsatte frist. Det anbefales, at man ikke venter med at tilmelde sig til de sidste dage før fristens udløb, for man risikerer på grund af stor trafik på linjerne eller eventuelle problemer med internetforbindelsen at skulle gentage tilmeldingen, hvilket ikke længere er muligt efter fristens udløb.

Når ansøgeren har godkendt sin tilmelding, kan den ikke længere ændres, da de fremsendte oplysninger straks behandles af Europa-Parlamentet i samarbejde med EPSO med henblik på tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren.

ANSØGNINGSFRIST (herunder godkendelse):

30. oktober 2012 kl. 12.00 (belgisk tid).

VI.   UDVÆLGELSESPROCEDURENS FORSKELLIGE TRIN

Udvælgelsen sker på grundlag af kvalifikationsbeviser.

Denne udvælgelse foretages på grundlag af de oplysninger, ansøgeren har givet under fanebladet »Talent screener« i ansøgningsskemaet samt i de ansøgningspapirer, der er sendt til udvælgelsespanelet i den krævede form og inden for den fastsatte frist. Den afvikles i to trin:

A.   Bedømmelse af kvalifikationer

Udvælgelsespanelet foretager først en udvælgelse på grundlag af de svar (ja/nej), som ansøgerne har krydset af, og vægtningen af de enkelte spørgsmål på en skala fra 1 til 3 afhængigt af, hvor stor betydning de tilsvarende kriterier tillægges.

Udvælgelsespanelet gennemgår derefter de detaljerede svar fra de ansøgere (ca. 1 500), som har opnået flest point ved udvælgelsen på grundlag af ja/nej-svarene. Det tildeler for hvert af disse detaljerede svar fra 0 til 4 point, hvorefter pointene multipliceres med den vægtning, der er fastsat for de tilsvarende kriterier.

De ansøgere, der får flest point under talent screeneren, får adgang til næste trin i proceduren. På dette trin vil der være ca. 1 000 ansøgere.

B.   Kontrol af ansøgningerne

De ansøgere, der får adgang til andet trin, opfordres til at indsende en fuldstændig ansøgning, således at udvælgelsespanelet kan kontrollere, om de oplysninger, der er givet ved tilmeldingen, er korrekte. Udvælgelsespanelet kontrollerer derefter de fremsendte bilag.

Hvis det på et hvilket som helst trin i proceduren konstateres, at oplysningerne i ansøgningsskemaet er urigtige eller ikke er dokumenteret med de nødvendige bilag, eller at ansøgeren ikke opfylder samtlige betingelser i denne bekendtgørelse, udelukkes den pågældende ansøger fra proceduren.

VII.   RESULTATERNE AF UDVÆLGELSESPROCEDUREN

Resultaterne fra trin A offentliggøres via ansøgernes EPSO-konto.

Resultaterne fra trin B meddeles ansøgerne på den e-mail-adresse, de har opgivet i deres ansøgning.

VIII.   REGISTRERING I DATABASEN

Navnene på de ansøgere, der har opnået flest point under udvælgelsesproceduren, og som opfylder de generelle og særlige betingelser som anført i afsnit IV, punkt A og B i bekendtgørelsen, registreres i databasen og offentliggøres ikke i anden form. Europa-Parlamentet gives adgang til databasen. Denne er gyldig i tre år at regne fra den dato, hvor ansøgerne får meddelelse om deres resultater.

IX.   EVENTUEL ANSÆTTELSE

At man er registreret i databasen, er ingen garanti for ansættelse. Hvis der opstår mulighed for en kontrakt, vil ansøgeren blive kontaktet af Europa-Parlamentets tjenestegrene med henblik på en samtale. Under denne samtale vurderes også ansøgerens sprogkundskaber (hovedsprog og sprog 2). Afhængigt af resultatet af denne samtale kan ansøgeren modtage et officielt tilbud om ansættelse.

Kontrakten udarbejdes i overensstemmelse med artikel 3a, 84 og 85 i vilkårene for de øvrige ansatte. Der er kun mulighed for at forlænge kontrakten på ubestemt tid, hvis den pågældende har opnået en sikkerhedsgodkendelse.

X.   PROCEDURER FOR FORNYET BEHANDLING/KLAGEADGANG

Hvis en ansøger mener, at der er truffet en forkert afgørelse, kan han/hun anmode om fornyet behandling af afgørelsen, benytte sig af en af klagemulighederne eller klage til Den Europæiske Ombudsmand (3).

| — | Anmodninger om fornyet behandling (denne mulighed foreligger kun i forbindelse med bedømmelsen af kvalifikationer)
  En anmodning om fornyet behandling indsendes som rekommanderet brev i form af en skriftlig redegørelse til:





  Parlement Européen |
| --- | --- |
| Unité concours — MON 02 S 010 |
| Appel à manifestation d'intérêt — Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| BELGIEN |

—

Anmodninger om fornyet behandling (denne mulighed foreligger kun i forbindelse med bedømmelsen af kvalifikationer)

En anmodning om fornyet behandling indsendes som rekommanderet brev i form af en skriftlig redegørelse til:

Parlement Européen

Unité concours — MON 02 S 010

Appel à manifestation d'intérêt — Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

BELGIEN

senest 10 kalenderdage fra datoen for offentliggørelse af resultatet af bedømmelsen af kvalifikationer via ansøgernes EPSO-konto. Ansøgeren vil få svar hurtigst muligt.

| — | Klageadgang (denne mulighed kan benyttes på et hvilket som helst trin i proceduren)






  — | Der kan på grundlag af artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union indgives klage til Europa-Parlamentets generalsekretær:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Klageadgang (denne mulighed kan benyttes på et hvilket som helst trin i proceduren)

—

Der kan på grundlag af artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union indgives klage til Europa-Parlamentets generalsekretær:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Opmærksomheden henledes på, at udvælgelseskomitéerne har vide skønsbeføjelser, og at de træffer afgørelse i fuld uafhængighed. Udvælgelseskomitéernes afgørelser kan ikke ændres af ansættelsesmyndigheden. Udvælgelseskomitéernes vide skønsbeføjelser er kun underlagt kontrol i det tilfælde, hvor der foreligger en åbenbar tilsidesættelse af de regler, der gælder for udvælgelseskomitéernes arbejde. Hvis dette er tilfældet, kan udvælgelseskomitéens afgørelse indbringes direkte for EU-Personaleretten, uden at der forinden skal indgives klage i medfør af artikel 90, stk. 2, i tjenestemandsvedtægten.

| — | Der kan anlægges sag ved EU-Personaleretten:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Der kan anlægges sag ved EU-Personaleretten:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og artikel 91 i tjenestemandsvedtægten.

Denne mulighed vedrører kun udvælgelsespanelets afgørelser.

Administrative afgørelser om nægtelse af adgang til udvælgelsesproceduren på grund af manglende overholdelse af adgangsbetingelserne i afsnit B, punkt I, i bekendtgørelsen, kan først indbringes for EU-Personaleretten, efter at der er indgivet en klage (se ovenfor).

Enhver, der ønsker at anlægge sag ved EU-Personaleretten, skal lade sig repræsentere af en advokat, der har beskikkelse i en medlemsstat i Den Europæiske Union eller i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde.

De frister, der er fastsat i artikel 90 og 91 i tjenestemandsvedtægten (4) for disse to former for klager, gælder enten fra tidspunktet for meddelelsen af den oprindelige afgørelse, der er genstand for klagen, eller — udelukkende i tilfælde af anmodning om fornyet behandling — fra tidspunktet for meddelelsen af udvælgelsespanelets oprindelige svar på denne anmodning.

| — | Klage til Den Europæiske Ombudsmand

  Som alle andre EU-borgere kan en ansøger klage til Den Europæiske Ombudsmand:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIG |

—

Klage til Den Europæiske Ombudsmand

Som alle andre EU-borgere kan en ansøger klage til Den Europæiske Ombudsmand:

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIG

i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse 94/262/EKSF, EF, Euratom af 9. marts 1994 vedrørende ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv (EFT L 113 af 4.5.1994, s. 15).

Der gøres opmærksom på, at en klage indgivet til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge vedtægtens artikel 91 gælder for sagsanlæg ved EU-Personaleretten på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

XI.   KOMMUNIKATION

Europa-Parlamentet kontakter ansøgerne via deres EPSO-konto eller pr. e-mail. Ansøgerne har pligt til at følge udvælgelsesprøvens forløb og holde øje med oplysninger, der vedkommer dem, ved regelmæssigt at klikke sig ind på deres EPSO-konto, dvs. mindst 2 gange om ugen. Hvis dette ikke er muligt på grund af et teknisk problem, som skyldes EPSO, påhviler det ansøgerne straks at meddele dette til EPSO.

Alle henvendelser vedrørende proceduren skal ske pr. e-mail til den funktionelle mailboks:

ACprevention@ep.europa.eu

Af hensyn til klarheden og forståelsen af generelle tekster og meddelelser til og fra ansøgerne er det blevet besluttet kun at anvende engelsk, tysk eller fransk i al korrespondance mellem Europa-Parlamentet og ansøgerne.

XII.   UDELUKKELSE I FORBINDELSE MED TILMELDING

Europa-Parlamentet sikrer, at princippet om ligebehandling overholdes nøje. Hvis Europa-Parlamentet derfor på et hvilket som helst tidspunkt i proceduren konstaterer, at en ansøger har oprettet mere end én EPSO-konto, har indsendt mere end én ansøgning til denne udvælgelsesprocedure eller har indgivet falske oplysninger, vil vedkommende blive udelukket fra udvælgelsesproceduren.

Enhver form for svig eller forsøg på svig vil kunne retsforfølges. Der gøres i denne forbindelse opmærksom på, at EU-institutionerne kun ansætter personer med høj integritet.

---

(1)  Se referencerammen på Europass-sitet, som kan findes ved at klikke her: http://europass.cedefop.europa.eu/da/resources/european-language-levels-cefr

(2)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: tysk (DE), engelsk (EN), bulgarsk (BG), dansk (DA), spansk (ES), estisk (ET), finsk (FI), fransk (FR), græsk (EL), ungarsk (HU), irsk (GA), italiensk (IT), lettisk (LV), litauisk (LT), maltesisk (MT), nederlandsk (NL), polsk (PL), portugisisk (PT), rumænsk (RO), slovakisk (SK), slovensk (SL), svensk (SV) og tjekkisk (CS).

(3)  En klage indgivet til Ombudsmanden har ikke opsættende virkning på udvælgelsespanelets arbejde.

(4)  Jf. Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 (EFT L 56 af 4.3.1968, s. 1), som ændret ved forordning (EF, Euratom) nr. 723/2004 (EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1) og endelig Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1080/2010 af 24. november 2010 om ændring af vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne (EUT L 311 af 26.11.2010, s. 1).

---