# Gazzetta ufficiale C 290A/2012

| | ISSN 1977-0944
  doi:10.3000/19770944.CA2012.290.ita |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 290A |
| | |
| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 55o anno26 settembre 2012 |

ISSN 1977-0944

doi:10.3000/19770944.CA2012.290.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 290A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

55o anno26 settembre 2012

---

| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Parlamento europeo |
| 2012/C 290A/01 | Invito a manifestazione d'interesse — Agenti contrattuali nel settore della sorveglianza e della prevenzione — gruppo di funzioni I (GF I) | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeo

2012/C 290A/01

Invito a manifestazione d'interesse — Agenti contrattuali nel settore della sorveglianza e della prevenzione — gruppo di funzioni I (GF I)

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

| IT | |
| --- | --- |

IT

---

V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeo

| 26.9.2012 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.9.2012

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 290/1

---

INVITO A MANIFESTAZIONE D'INTERESSE

Agenti contrattuali nel settore della sorveglianza e della prevenzione — gruppo di funzioni I (GF I)

(2012/C 290 A/01)

I.   INTRODUZIONE

Il Parlamento europeo pubblica il presente invito a manifestazione d'interesse in cooperazione con l'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO), in vista della costituzione di una banca dati di candidati suscettibili di essere assunti in qualità di agente contrattuale (gruppo di funzioni I) nel settore della sorveglianza e della prevenzione.

Gli agenti contrattuali sono assunti conformemente alle condizioni di cui al titolo IX del presente invito a manifestazione d'interesse.

Le condizioni di lavoro degli agenti in questione sono definite dal regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (RAA), che può essere consultato all'indirizzo seguente: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20100101:IT:PDF (titolo III, capo 4, pagina 185).

La banca dati sarà gestita dal Parlamento europeo. La sede di servizio dei posti sarà a Bruxelles, Strasburgo e Lussemburgo in funzione delle esigenze di servizio dell'istituzione.

Le selezioni di agenti contrattuali richiamano generalmente un gran numero di candidati altamente qualificati che superano con successo la selezione. Di conseguenza, i candidati devono essere consapevoli del fatto che la banca dati possa eccedere i bisogni dell'istituzione.

I posti disponibili fino al 2014 sono 425.

La retribuzione mensile di base corrisponde alla tabella di cui in appresso e sarà fissata in funzione della formazione e dell'esperienza professionale specifica del candidato.

Alla retribuzione di base possono eventualmente aggiungersi gli assegni e le indennità previste dal RAA.

La retribuzione è soggetta all'imposta comunitaria e ad altre trattenute previste dal RAA. Essa è esente da qualsiasi imposta nazionale.

| Gruppo di funzioni | Stipendio di base (in EUR) |
| --- | --- |
| Min. | Max. |
| I | 1 847,76 | 2 674,39 |

Gruppo di funzioni

Stipendio di base (in EUR)

Min.

Max.

I

1 847,76

2 674,39

II.   NATURA DELLE FUNZIONI

GF I — Agenti di sorveglianza e prevenzione

Agente incaricato di assistere un amministratore in seno a un'équipe composta di agenti di sorveglianza e prevenzione responsabili dell'applicazione delle misure di sicurezza del Parlamento europeo, dell'accoglienza e dell'informazione dei deputati, del personale statutario e dei loro invitati in applicazione della regolamentazione relativa ai titoli e alle autorizzazioni per l'accesso ai locali del Parlamento europeo.

Sotto l'autorità del funzionario competente e sulla base delle direttive generali e delle decisioni dell'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo, l'agente contrattuale assumerà le funzioni di sorveglianza, prevenzione e protezione delle persone e dei beni all'interno degli edifici del Parlamento europeo.

Egli sarà incaricato di svolgere le mansioni riportate in appresso:

| — | filtrare e controllare l'accesso delle persone e dei beni mediante scanner e metaldetector, |
| --- | --- |

—

filtrare e controllare l'accesso delle persone e dei beni mediante scanner e metaldetector,

| — | gestire rapidamente ed efficacemente situazioni impreviste, se del caso mediante il riconoscimento visivo dei deputati, del personale statutario, dei prestatari di servizi e dei visitatori, |
| --- | --- |

—

gestire rapidamente ed efficacemente situazioni impreviste, se del caso mediante il riconoscimento visivo dei deputati, del personale statutario, dei prestatari di servizi e dei visitatori,

| — | garantire le ronde di sorveglianza all'interno degli edifici dell'istituzione, |
| --- | --- |

—

garantire le ronde di sorveglianza all'interno degli edifici dell'istituzione,

| — | garantire il controllo di sicurezza della posta, dei plichi e delle consegne, |
| --- | --- |

—

garantire il controllo di sicurezza della posta, dei plichi e delle consegne,

| — | assumere tutte le iniziative necessarie per garantire un servizio continuo e professionale in seno all'istituzione, |
| --- | --- |

—

assumere tutte le iniziative necessarie per garantire un servizio continuo e professionale in seno all'istituzione,

| — | intervenire in caso di allarme e di allarme antincendio secondo le procedure definite dai servizi competenti e applicare le istruzioni di base in materia di prevenzione e lotta contro gli incendi, |
| --- | --- |

—

intervenire in caso di allarme e di allarme antincendio secondo le procedure definite dai servizi competenti e applicare le istruzioni di base in materia di prevenzione e lotta contro gli incendi,

| — | assistere ogni persona che richieda prime cure d'urgenza, |
| --- | --- |

—

assistere ogni persona che richieda prime cure d'urgenza,

| — | svolgere varie mansioni amministrative (redazione di relazioni, classificazione, trattamento testi, statistiche, codifica, archiviazione e aggiornamento degli schedari). |
| --- | --- |

—

svolgere varie mansioni amministrative (redazione di relazioni, classificazione, trattamento testi, statistiche, codifica, archiviazione e aggiornamento degli schedari).

Il Parlamento europeo insiste sulla capacità dei candidati di affrontare problemi di natura diversa, di reagire rapidamente e con calma alle mutate circostanze e di comunicare in modo efficace. Devono essere capaci di lavorare regolarmente a un ritmo serrato, sia in modo autonomo sia in équipe, in un ambiente multiculturale.

Il Parlamento europeo fornirà agli agenti di sorveglianza e prevenzione una tenuta di servizio recante il logo dell'istituzione.

All'agente contrattuale potrà essere chiesto di effettuare un servizio in due turni, tre turni e, se del caso, di lavorare la notte e/o il fine settimana.

III.   CALENDARIO INDICATIVO DELLA PROCEDURA

La gestione della procedura sarà effettuata dal Parlamento europeo in collaborazione con EPSO e con il supporto di un comitato di selezione composto di rappresentanti del Parlamento europeo.

Il calendario indicativo è il seguente:

| | Prima fase — Valutazione delle qualifiche: novembre-dicembre 2012 |
| --- | --- |

Prima fase — Valutazione delle qualifiche: novembre-dicembre 2012

| | Seconda fase — Verifica dei dossier: gennaio-marzo 2013 |
| --- | --- |

Seconda fase — Verifica dei dossier: gennaio-marzo 2013

| | Comunicazione dei risultati: aprile 2013 |
| --- | --- |

Comunicazione dei risultati: aprile 2013

IV.   REQUISITI DI AMMISSIONE

Alla scadenza prevista per l'iscrizione elettronica, i candidati devono soddisfare le condizioni seguenti:

A.   Requisiti generali

| a) | essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea, |
| --- | --- |

a)

essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea,

| b) | godere dei diritti politici, |
| --- | --- |

b)

godere dei diritti politici,

| c) | essere in regola con le leggi relative agli obblighi militari, |
| --- | --- |

c)

essere in regola con le leggi relative agli obblighi militari,

| d) | fornire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
| --- | --- |

d)

fornire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

B.   Requisiti specifici

I.   Qualifiche

I candidati devono aver completato con successo la scuola dell'obbligo.

Saranno considerati un vantaggio il possesso di:

| — | un brevetto EPI (certificato di sicurezza antincendio) rilasciato dall' «École du Feu» (centro di formazione vigili del fuoco) o equivalente, e/o di un brevetto di pronto soccorso, rilasciati da un'autorità competente riconosciuta, |
| --- | --- |

—

un brevetto EPI (certificato di sicurezza antincendio) rilasciato dall' «École du Feu» (centro di formazione vigili del fuoco) o equivalente, e/o di un brevetto di pronto soccorso, rilasciati da un'autorità competente riconosciuta,

| — | un nulla osta di sicurezza nazionale o europeo. |
| --- | --- |

—

un nulla osta di sicurezza nazionale o europeo.

II.   Esperienza professionale/conoscenze richieste

I candidati devono aver acquisito, dopo il completamento della scuola dell'obbligo, un'esperienza professionale di una durata minima di due anni avente attinenza con la natura delle funzioni nel settore della prevenzione, della sicurezza pubblica e/o privata, della sorveglianza, della vigilanza, dell'accoglienza o della protezione di personalità.

Saranno considerate un vantaggio:

| — | un'esperienza di due anni acquisita presso un'organizzazione europea o internazionale ovvero presso un'amministrazione o assemblea parlamentare federale/nazionale, regionale o locale oppure presso una società di vigilanza, |
| --- | --- |

—

un'esperienza di due anni acquisita presso un'organizzazione europea o internazionale ovvero presso un'amministrazione o assemblea parlamentare federale/nazionale, regionale o locale oppure presso una società di vigilanza,

| — | un'esperienza nell'uso di dispositivi/impianti/materiale di sicurezza (scanner di bagagli, body scanner, CCTV ecc.), |
| --- | --- |

—

un'esperienza nell'uso di dispositivi/impianti/materiale di sicurezza (scanner di bagagli, body scanner, CCTV ecc.),

| — | un'esperienza di lavoro in équipe, |
| --- | --- |

—

un'esperienza di lavoro in équipe,

| — | un'esperienza acquisita in ambiente multiculturale, |
| --- | --- |

—

un'esperienza acquisita in ambiente multiculturale,

| — | una buona conoscenza delle consegne di sicurezza in generale e di lotta contro gli incendi, |
| --- | --- |

—

una buona conoscenza delle consegne di sicurezza in generale e di lotta contro gli incendi,

| — | una buona conoscenza degli strumenti di burotica (trattamento testi, posta elettronica, intranet, foglio di calcolo elettronico, agenda elettronica). |
| --- | --- |

—

una buona conoscenza degli strumenti di burotica (trattamento testi, posta elettronica, intranet, foglio di calcolo elettronico, agenda elettronica).

III.   Conoscenze linguistiche

I candidati devono possedere una conoscenza approfondita [livello C1
   (1)
  ] di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (lingua 1 — lingua principale) (2) nonché una conoscenza soddisfacente (livello B2) del tedesco, dell'inglese o del francese (lingua 2). La lingua 2 deve essere differente dalla lingua 1.

Al momento dell'iscrizione i candidati possono scegliere come lingua principale (lingua 1) solo una delle 23 lingue ufficiali dell'Unione europea. Essi non potranno modificare la loro scelta linguistica dopo la convalida del loro modulo di iscrizione elettronica.

IV.   Capacità

| — | Essere rigoroso e creativo e apprezzare il lavoro in seno a un'equipe multiculturale, |
| --- | --- |

—

Essere rigoroso e creativo e apprezzare il lavoro in seno a un'equipe multiculturale,

| — | essere disponibile e flessibile, |
| --- | --- |

—

essere disponibile e flessibile,

| — | essere dotato di buone capacità relazionali e dar prova di diplomazia, cortesia, autocontrollo e discrezione, |
| --- | --- |

—

essere dotato di buone capacità relazionali e dar prova di diplomazia, cortesia, autocontrollo e discrezione,

| — | dimostrare capacità d'iniziativa, versatilità e organizzazione. |
| --- | --- |

—

dimostrare capacità d'iniziativa, versatilità e organizzazione.

V.   PROCEDURA DI ISCRIZIONE E TERMINE ULTIMO PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

I candidati devono iscriversi on line sul sito internet di EPSO all'indirizzo seguente: http://europa.eu/epso/apply/today/contract_fr.htm e seguirne le istruzioni, in particolare per quanto riguarda l'iscrizione on line. Il modulo d'iscrizione va compilato in tedesco, inglese o francese.

I candidati sono tenuti a prendere tutte le misure necessarie affinché l'iscrizione elettronica sia conclusa entro il termine richiesto. Si consiglia di non aspettare la fine del periodo d'iscrizione per iscriversi in quanto un sovraccarico eccezionale delle linee o un guasto al collegamento internet può obbligare a ripetere l'iscrizione elettronica che sarà resa impossibile alla scadenza di tale termine.

Una volta convalidata, l'iscrizione non sarà più modificabile poiché i dati saranno immediatamente trattati dal Parlamento europeo, in collaborazione con EPSO, per l'organizzazione della selezione.

TERMINE ULTIMO PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE (convalida compresa):

il 30 ottobre 2012 a mezzogiorno (ora di Bruxelles).

VI.   FASI DELLA SELEZIONE

La selezione è organizzata per titoli.

La selezione si effettua sulla base delle informazioni fornite dal candidato nella sezione «évaluateur de talent/talent screener» del modulo d'iscrizione e dei dossier di candidatura trasmessi al comitato di selezione nelle forme e nei termini richiesti. La selezione si svolge in due fasi:

A.   Valutazione delle qualifiche

Il comitato di selezione procederà inizialmente a una selezione sulla base delle risposte (sì/no) date dai candidati e della ponderazione di ciascuna delle domande su una scala che va da 1 a 3 a seconda dell'importanza annessa al criterio corrispondente.

Il comitato di selezione esaminerà successivamente le risposte particolareggiate fornite dai candidati (circa 1 500) che avranno ottenuto più punti alla selezione sulla base delle risposte sì/no. Esso attribuirà a ciascuna di tali risposte dettagliate un punteggio tra 0 e 4 punti; i punti saranno in seguito moltiplicati per la ponderazione prevista per il criterio corrispondente.

I candidati che otterranno più punti al talent screener saranno ammessi alla fase successiva della procedura. Il numero di questi candidati sarà di circa 1 000.

B.   Verifica dei dossier

I candidati ammessi alla seconda fase saranno invitati a inviare un dossier di candidatura completo, in modo da permettere al comitato di selezione di verificare l'esattezza delle informazioni fornite al momento dell'iscrizione. Il comitato di selezione procederà in seguito alla verifica dei documenti giustificativi trasmessi.

Qualora in una fase qualsiasi della procedura si constaterà che le indicazioni fornite nel modulo d'iscrizione sono inesatte, non confermate dai documenti trasmessi o non corrispondenti a tutte le condizioni del presente avviso, il candidato sarà escluso dalla procedura.

VII.   RISULTATI DELLA SELEZIONE

I risultati della fase A saranno pubblicati sul conto EPSO dei candidati.

I risultati della fase B saranno comunicati ai candidati all'indirizzo elettronico indicato nell'atto di candidatura.

VIII.   ISCRIZIONE NELLA BANCA DATI

I nomi dei candidati che avranno conseguito il maggior numero di punti al termine della selezione e che rispondono alle condizioni generali e particolari di cui al titolo IV, punti A e B del bando, saranno iscritti nella banca dati e non saranno resi pubblici in nessun'altra forma. L'accesso alla banca dati sarà riservato al Parlamento europeo. La banca dati resterà valida per tre anni a decorrere dalla data in cui i candidati saranno informati dei loro risultati.

IX.   EVENTUALE ASSUNZIONE

L'iscrizione nella banca dati non costituisce una garanzia di assunzione. Ove si presenti una possibilità di contratto, il candidato sarà invitato a un colloquio dai servizi del Parlamento europeo. Durante il colloquio saranno anche valutate le conoscenze linguistiche (lingua principale e lingua 2) del candidato. A seconda dell'esito di tale colloquio, al candidato potrà essere sottoposta un'offerta ufficiale di lavoro.

Il contratto sarà stipulato conformemente agli articoli 3 bis, 84 e 85 del RAA. Il rinnovo del contratto per una durata indeterminata potrà essere accordato solo in caso di acquisizione di un attestato di abilitazione in tema di sicurezza.

X.   PROCEDURE DI RIESAME/RICORSO

I candidati che ritengono che una decisione rechi loro pregiudizio possono chiedere il riesame di tale decisione, esperire uno dei mezzi di ricorso previsti o presentare una denuncia al Mediatore europeo (3).

| — | Richieste di riesame (possibili solo nella fase della valutazione delle qualifiche)
  Presentare una domanda di riesame sotto forma di lettera motivata, inviata per posta raccomandata al seguente indirizzo:





  PARLAMENTO EUROPEO |
| --- | --- |
| Unité concours — MON 02 S 010 |
| Appel à manifestation d'intérêt — Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention |
| Rue Wiertz/Wiertzstraat, 60 |
| 1047 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Richieste di riesame (possibili solo nella fase della valutazione delle qualifiche)

Presentare una domanda di riesame sotto forma di lettera motivata, inviata per posta raccomandata al seguente indirizzo:

PARLAMENTO EUROPEO

Unité concours — MON 02 S 010

Appel à manifestation d'intérêt — Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention

Rue Wiertz/Wiertzstraat, 60

1047 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

entro un termine di dieci giorni di calendario a decorrere dalla data di pubblicazione del risultato della valutazione delle qualifiche nel conto EPSO dei candidati. La risposta sarà notificata all'interessato al più presto possibile.

| — | Procedure di ricorso (questa azione è esperibile in tutte le fasi della procedura)






  — | Presentare un reclamo sulla base dell'articolo 90, paragrafo 2, dello Statuto dei funzionari dell'Unione europea, indirizzato a:





  sig. Segretario generale |
| --- | --- | --- |
| Parlamento europeo |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUSSEMBURGO |

—

Procedure di ricorso (questa azione è esperibile in tutte le fasi della procedura)

—

Presentare un reclamo sulla base dell'articolo 90, paragrafo 2, dello Statuto dei funzionari dell'Unione europea, indirizzato a:

sig. Segretario generale

Parlamento europeo

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUSSEMBURGO

Si richiama l'attenzione dei candidati sull'ampio potere discrezionale di cui godono i comitati di selezione, che deliberano in piena indipendenza e le cui decisioni non possono essere modificate dall'autorità avente il potere di nomina. L'ampio potere discrezionale dei comitati di selezione è sottoposto a controllo solo in caso di violazione manifesta delle regole che presiedono ai lavori. In quest'ultimo caso la decisione del comitato può essere impugnata direttamente dinanzi al Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea senza che in precedenza sia stato presentato un reclamo a norma dell'articolo 90, paragrafo 2, dello Statuto dei funzionari.

| — | Presentare un ricorso presso il:





  Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUSSEMBURGO |

—

Presentare un ricorso presso il:

Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea

2925 Luxembourg

LUSSEMBURGO

sulla base dell'articolo 270 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea e dell'articolo 91 dello Statuto.

Questa possibilità è prevista solo per le decisioni prese dal comitato di selezione.

Contro le decisioni amministrative di rifiuto dell'accesso, motivate dalla non conformità della candidatura alle condizioni di ammissione alla procedura di selezione di cui al titolo B, punto I, dell'avviso, è possibile presentare un ricorso dinanzi al Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea solo dopo aver presentato in precedenza un reclamo come sopra specificato.

La presentazione di un ricorso dinanzi al Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea richiede imperativamente l'intervento di un avvocato abilitato a esercitare dinanzi a una giurisdizione di uno Stato membro dell'Unione europea o dello Spazio economico europeo.

I termini di cui agli articoli 90 e 91 dello Statuto dei funzionari (4) previsti per questi due tipi di procedure di ricorso decorrono dalla notifica della decisione iniziale recante pregiudizio oppure, limitatamente alle domande di riesame, dalla notifica della risposta iniziale del comitato di selezione a tale domanda.

| — | Denuncia al Mediatore europeo

  Indirizzare, come qualsiasi cittadino dell'Unione europea, una denuncia al:





  Mediatore europeo |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 STRASBOURG Cedex |
| FRANCIA |

—

Denuncia al Mediatore europeo

Indirizzare, come qualsiasi cittadino dell'Unione europea, una denuncia al:

Mediatore europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 STRASBOURG Cedex

FRANCIA

conformemente all'articolo 228, paragrafo 1, del trattato sul funzionamento dell'Unione europea e alle condizioni previste dalla decisione 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento europeo, del 9 marzo 1994, sullo statuto e le condizioni generali per l'esercizio delle funzioni del Mediatore (GU L 113 del 4.5.1994, pag. 15).

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che la denuncia al Mediatore europeo non sospende i termini previsti dall'articolo 91 dello statuto per la presentazione di un ricorso dinanzi al Tribunale della funzione pubblica dell'Unione europea ai sensi dell'articolo 270 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea.

XI.   COMUNICAZIONI

Il Parlamento europeo contatterà i candidati attraverso il loro conto EPSO. Spetta ai candidati seguire l'evoluzione della procedura e verificare le informazioni che li riguardano consultando il conto EPSO a intervalli regolari, almeno due volte la settimana. Qualora, a motivo di un problema tecnico dipendente da EPSO, i candidati non potranno verificare tali informazioni, sono tenuti a segnalare il problema immediatamente a EPSO.

Per qualsiasi comunicazione relativa alla procedura i candidati potranno inviare una e-mail al seguente indirizzo elettronico:

ACprevention@ep.europa.eu

Al fine di garantire la chiarezza e la comprensione dei testi di carattere generale e delle comunicazioni rivolte ai candidati o ricevute da questi ultimi, la corrispondenza tra il Parlamento europeo e i candidati si svolgerà unicamente in tedesco, inglese o in francese.

XII.   CASI DI ESCLUSIONE INERENTI ALL'ISCRIZIONE

Il Parlamento europeo vigila scrupolosamente sul rispetto del principio di parità di trattamento. Di conseguenza, qualora in una qualsiasi fase della procedura il Parlamento europeo constati che i candidati hanno creato più conti EPSO o presentato più di una candidatura per questa procedura di selezione o prodotto false dichiarazioni, saranno esclusi dalla procedura di selezione.

Qualsiasi frode o tentativo di frode sarà passibile di eventuali sanzioni. A tale riguardo, si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che saranno assunte dalle istituzioni soltanto le persone che avranno dato prova della massima integrità.

---

(1)  Si veda il quadro di riferimento nel sito di Europass al quale si può accedere cliccando sul seguente link: http://europass.cedefop.europa.eu/fr/resources/european-language-levels-cefr

(2)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono le seguenti: bulgaro (BG), ceco (CS), danese (DA), estone (ET), finlandese (FI), francese (FR), greco (EL), inglese (EN), irlandese (GA), italiano (IT), lettone (LV), lituano (LT), maltese (MT), neerlandese (NL), polacco (PL), portoghese (PT), romeno (RO), slovacco (SK), sloveno (SL), spagnolo (ES), svedese (SV), tedesco (DE) e ungherese (HU).

(3)  La presentazione di un reclamo, ricorso o denuncia presso il Mediatore europeo non interrompe i lavori del comitato di selezione.

(4)  Cfr. il regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 (GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1) e da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1080/2010 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 24 novembre 2010, che modifica lo Statuto dei funzionari delle Comunità europee e il regime applicabile agli altri agenti di tali Comunità (GU L 311 del 26.11.2010, pag. 1).

---