# Az Európai Unió C 379A/2020

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 379A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 63. évfolyam2020. november 10. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 379A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

63. évfolyam2020. november 10.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2020/C 379 A/01 | Közösségi Növényfajta-hivatal (CPVO) – Angers (Franciaország) – Pályázati felhívás elnöki állás betöltésére (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) – COM/2020/20052 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2020/C 379 A/01

Közösségi Növényfajta-hivatal (CPVO) – Angers (Franciaország) – Pályázati felhívás elnöki állás betöltésére (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) – COM/2020/20052

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 2020.11.10. | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 379/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2020.11.10.

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 379/1

---

Közösségi Növényfajta-hivatal (CPVO) – Angers (Franciaország)

Pályázati felhívás elnöki állás betöltésére

(Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás)

COM/2020/20052

(2020/C 379 A/01)

Magunkról

A Közösségi Növényfajta-hivatal (CPVO) egy független uniós ügynökség, melyet az 1994. július 27-i 2100/94/EK tanácsi rendelettel (1) hoztak létre. A CPVO felelős a közösségi növényfajta-oltalmi rendszer igazgatásáért. A rendszer uniós szintű oltalmat biztosít az új növényfajtákra vonatkozó szellemitulajdon-jogon keresztül. A CPVO feladata, hogy hatékony szellemi tulajdonjogi rendszert hozzon létre és mozdítson elő, amely támogatja az új növényfajták létrehozását a társadalom javára.

A Hivatal székhelye Angers, Franciaország. Körülbelül 50 alkalmazottja van, költségvetése évente körülbelül 20 millió EUR, amelyet főként az általa beszedett különböző díjakból származó bevételekből finanszíroznak.

További információkat a következő honlapon olvashat: http://www.cpvo.europa.eu.

Ajánlatunk

Az elnök képviseli a Hivatalt és ő felel a Hivatal igazgatásáért. Az elnök különösen a következő feladatokat látja el:

| — | megteszi az összes szükséges lépést, beleértve a belső ügyviteli utasítások elfogadását és közlemények kiadását annak érdekében, hogy az uniós rendelkezésekkel, szabályokkal és iránymutatásokkal összhangban biztosítsa a Hivatal működését, |
| --- | --- |

—

megteszi az összes szükséges lépést, beleértve a belső ügyviteli utasítások elfogadását és közlemények kiadását annak érdekében, hogy az uniós rendelkezésekkel, szabályokkal és iránymutatásokkal összhangban biztosítsa a Hivatal működését,

| — | elkészíti a Hivatal bevételeire és kiadásaira vonatkozó becsléseket, valamint végrehajtja a költségvetését, |
| --- | --- |

—

elkészíti a Hivatal bevételeire és kiadásaira vonatkozó becsléseket, valamint végrehajtja a költségvetését,

| — | a hivatali alkalmazottak vonatkozásában gyakorolja az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek által az uniós intézményekre ruházott hatáskört, |
| --- | --- |

—

a hivatali alkalmazottak vonatkozásában gyakorolja az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek által az uniós intézményekre ruházott hatáskört,

| — | módosító javaslatokat terjeszt az igazgatási tanács elé a 2100/94/EK rendeletre, a díjszabályzatra és egyéb végrehajtási szabályokra, illetve bármely egyéb, a közösségi növényfajta-oltalommal kapcsolatos szabályra vonatkozóan, |
| --- | --- |

—

módosító javaslatokat terjeszt az igazgatási tanács elé a 2100/94/EK rendeletre, a díjszabályzatra és egyéb végrehajtási szabályokra, illetve bármely egyéb, a közösségi növényfajta-oltalommal kapcsolatos szabályra vonatkozóan,

| — | a CPVO képviselete és kapcsolattartás a különböző érdekelt felekkel és a nyilvánossággal a Hivatal hatáskörébe tartozó valamennyi üggyel kapcsolatban. |
| --- | --- |

—

a CPVO képviselete és kapcsolattartás a különböző érdekelt felekkel és a nyilvánossággal a Hivatal hatáskörébe tartozó valamennyi üggyel kapcsolatban.

Elvárásaink (kiválasztási kritériumok)

Az ideális pályázó olyan kiemelkedő képességű és dinamikus szakember, aki megfelel a következő kiválasztási kritériumoknak:

| a) | Vezetői tapasztalat, különösen:






  — | megalapozott vezetői készség, képesség arra, hogy dinamikus és változó tudományos közegben vezesse a szervezetet stratégiai és operatív irányítási szinten egyaránt, |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői tapasztalat, különösen:

—

megalapozott vezetői készség, képesség arra, hogy dinamikus és változó tudományos közegben vezesse a szervezetet stratégiai és operatív irányítási szinten egyaránt,

| — | kiváló képesség stratégiai jövőkép kidolgozására és megvalósítására, célok kitűzésére, valamint multikulturális és többnyelvű környezetben dolgozó, magasan képzett munkacsoportok motiválására és vezetésére, |
| --- | --- |

—

kiváló képesség stratégiai jövőkép kidolgozására és megvalósítására, célok kitűzésére, valamint multikulturális és többnyelvű környezetben dolgozó, magasan képzett munkacsoportok motiválására és vezetésére,

| — | kiváló döntéshozatali képesség, beleértve az összetett politikai körülmények és vészhelyzetek esetén való döntéshozatalt, |
| --- | --- |

—

kiváló döntéshozatali képesség, beleértve az összetett politikai körülmények és vészhelyzetek esetén való döntéshozatalt,

| — | bizonyítható elkötelezettség amellett, hogy érvényre juttassa a CPVO általános elveit, nevezetesen a nyitottságot, az átláthatóságot, a függetlenséget és a tudományos kiválóságot, valamint elkötelezett az emberek, az innováció és a kiválóság iránt. |
| --- | --- |

—

bizonyítható elkötelezettség amellett, hogy érvényre juttassa a CPVO általános elveit, nevezetesen a nyitottságot, az átláthatóságot, a függetlenséget és a tudományos kiválóságot, valamint elkötelezett az emberek, az innováció és a kiválóság iránt.

| b) | Szakmai ismeretek és tapasztalat, különösen:






  — | a növényfajta-oltalmi jogokkal, növényfajták nyilvántartásba vételével vagy ezekkel összefüggő területekkel kapcsolatos tapasztalat, valamint e területek nagyon alapos ismerete, |
| --- | --- | --- |

b)

Szakmai ismeretek és tapasztalat, különösen:

—

a növényfajta-oltalmi jogokkal, növényfajták nyilvántartásba vételével vagy ezekkel összefüggő területekkel kapcsolatos tapasztalat, valamint e területek nagyon alapos ismerete,

| — | a szellemi tulajdonjogok, növényfajta-oltalmi jogok és kapcsolódó nemzetközi tevékenységek és a Hivatal tevékenysége szempontjából releváns más politikák alapos ismerete és ezek terén szerzett tapasztalat, |
| --- | --- |

—

a szellemi tulajdonjogok, növényfajta-oltalmi jogok és kapcsolódó nemzetközi tevékenységek és a Hivatal tevékenysége szempontjából releváns más politikák alapos ismerete és ezek terén szerzett tapasztalat,

| — | nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett igazolt tapasztalat a költségvetési gazdálkodás, a pénzgazdálkodás és az emberierőforrás-menedzsment területén, |
| --- | --- |

—

nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett igazolt tapasztalat a költségvetési gazdálkodás, a pénzgazdálkodás és az emberierőforrás-menedzsment területén,

| — | átfogó ismeretek az európai intézményekről, azok működéséről, valamint a közöttük fennálló kapcsolatokról. |
| --- | --- |

—

átfogó ismeretek az európai intézményekről, azok működéséről, valamint a közöttük fennálló kapcsolatokról.

| c) | Kommunikációs/tárgyalási készség, különösen:






  — | az érintett felekkel (sajtó, nyilvánosság, európai, nemzetközi, tagállami és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek stb.) folytatott, átlátható és nyitott módon történő hatékony és folyékony kommunikáció képessége, |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs/tárgyalási készség, különösen:

—

az érintett felekkel (sajtó, nyilvánosság, európai, nemzetközi, tagállami és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek stb.) folytatott, átlátható és nyitott módon történő hatékony és folyékony kommunikáció képessége,

| — | kitűnő képességek a személyes kapcsolatépítés, a partnerekkel való párbeszéd, a koordináció és a tárgyalás terén, |
| --- | --- |

—

kitűnő képességek a személyes kapcsolatépítés, a partnerekkel való párbeszéd, a koordináció és a tárgyalás terén,

| — | nemzetközi környezetben magas szinten szerzett jelentős tárgyalási tapasztalat. |
| --- | --- |

—

nemzetközi környezetben magas szinten szerzett jelentős tárgyalási tapasztalat.

Előnyt jelent:

| — | Az alább említett diploma ideális esetben jogi egyetemi diploma vagy az élettudományok terén szerzett diploma növényekkel kapcsolatos – pl. botanikai, genetikai vagy növénynemesítési – szakiránnyal. |
| --- | --- |

—

Az alább említett diploma ideális esetben jogi egyetemi diploma vagy az élettudományok terén szerzett diploma növényekkel kapcsolatos – pl. botanikai, genetikai vagy növénynemesítési – szakiránnyal.

| — | Multikulturális környezetben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

Multikulturális környezetben szerzett tapasztalat.

| — | A francia nyelv ismerete, mivel az ügynökség székhelye Franciaországban van. |
| --- | --- |

—

A francia nyelv ismerete, mivel az ügynökség székhelye Franciaországban van.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (pályázati feltételek)

A kiválasztási szakaszban csak az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidő lejártakor megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | vagy oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal (2) rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet a Hivatal tevékenységi területén szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal (2) rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet a Hivatal tevékenységi területén szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben (3), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben (3), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten (4), legalább egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten (4), legalább egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (5) 47. cikkét). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (5) 47. cikkét).

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel és fizikailag alkalmas feladatai ellátására.

Kiválasztás és kinevezés

Az elnököt az Európai Bizottság által összeállított, az előválogatott jelölteket tartalmazó listáról az Európai Unió Tanácsa nevezi ki.

Az előválogatott jelöltek listájának összeállítása céljából az Európai Bizottság saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint kiválasztást szervez (lásd a felső vezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot (6)).

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat, akik az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vehetnek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) lebonyolított vizsgákon vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja az előválogatott jelöltek listáját azon pályázókból, akik a megítélése szerint alkalmasak a CPVO elnöki munkakörének betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által készített, előválogatott jelöltek listáján szereplő pályázókat a Hivatallal való kapcsolattartásért felelős főigazgatóságért felelős egy vagy több bizottsági tag hallgatja meg (7).

Az interjúkat követően az Európai Bizottság elfogadja a legalkalmasabb jelöltek listáját, amelyet a CPVO igazgatási tanácsa véleményének megszerzését követően továbbít a Tanácsnak. Ez utóbbi dönthet úgy, hogy meghallgatja a pályázókat, mielőtt a Bizottság által készített, előválogatott jelöltek listáján szereplők közül kinevezi az elnököt. A legalkalmasabb jelöltek listájára való felvétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre.

Előfordulhat, hogy a jelölteknek a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

Gyakorlati okokból, valamint a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő mielőbbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (8).

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság és a CPVO esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (9) 1d. cikkével.

Alkalmazási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek (10) az irányadók.

A sikeres jelöltet a CPVO AD 14 besorolási fokozatú, ideiglenes alkalmazottként nevezi ki (11). Szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

Az elnök kezdeti kinevezése ötéves időtartamra szól, amely a kinevezés időpontjában hatályban lévő, a Hivatalt létrehozó rendeletnek megfelelően egy alkalommal, legfeljebb öt évvel meghosszabbítható.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye a Hivatal székhelye, Angers (Franciaország).

Az állás 2021. szeptember 1-jétől tölthető be.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt az elnöknek nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi pályázati feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési feltételnek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje 2020. december 10., brüsszeli idő szerint déli 12:00 óra, amely időpontot követően elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (12) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas jellegére és biztonságára.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:31994R2100&from=HU

(2)  A szakmai tapasztalat csak akkor vehető figyelembe, ha arra a pályázó olyan tényleges munkaviszony keretében tett szert, amelyet valós, fizetett (bármilyen típusú szerződéssel rendelkező) alkalmazottként vagy szolgáltatóként végzett munkavégzés jellemez. A részmunkaidőben végzett szakmai tevékenységeket arányosan, a teljes munkaidő igazolt hányada alapján kell kiszámítani. A szülési szabadság/szülői szabadság/örökbefogadási szabadság akkor vehető figyelembe, ha arra munkaszerződés keretében került sor. A doktori tanulmányok akkor is szakmai tapasztalatnak minősülnek, ha nem fizetettek, ugyanakkor az ilyen tanulmányok időtartamából legfeljebb három év vehető szakmai tapasztalatként figyelembe, és kizárólag abban az esetben, ha a pályázó az adott doktori képzést sikeresen elvégezte. Egy adott időszak csak egyszer vehető figyelembe.

(3)  Önéletrajzukban a pályázók a vezetői munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: (1) a betöltött vezető beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; (2) a felügyelt személyzet létszáma; (3) az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; (4) a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint (5) a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(7)  Kivéve, ha a Bizottság érintett tagja ezt a feladatot a 2007. december 5-i PV (2007) 1811 bizottsági határozattal összhangban a Bizottság egy másik tagjára ruházza át.

(8)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(11)  Az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazására és nyugdíjára alkalmazott korrekciós együttható Franciaország esetében 2019. július 1-től117,7 %. Ez az együttható éves felülvizsgálat tárgyát képezi.

(12)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---