# Amtsblatt C 352A/2012

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2012.352.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 352A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 55. Jahrgang16. November 2012 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2012.352.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 352A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

55. Jahrgang16. November 2012

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt |
| 2012/C 352A/01 | Stellenausschreibung für einen Präsidenten der Beschwerdekammern (m/w) des Amtes — VEXT/12/819/AD 14/PBoA | 1 |
| 2012/C 352A/02 | Stellenausschreibung für zwei Stellen als Mitglieder der Beschwerdekammern (m/w) — VEXT/12/820/AD11/BoA — Mitglieder | 5 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt

2012/C 352A/01

Stellenausschreibung für einen Präsidenten der Beschwerdekammern (m/w) des Amtes — VEXT/12/819/AD 14/PBoA

1

2012/C 352A/02

Stellenausschreibung für zwei Stellen als Mitglieder der Beschwerdekammern (m/w) — VEXT/12/820/AD11/BoA — Mitglieder

5

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2012 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |
| 316 | |
| 324 | (DE/EN/FR) |
| 339 | |
| 340 | (LT) |
| 349 | (DE/EN/FR) |
| 352 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

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71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

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(DE/EN/FR)

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90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

316

324

(DE/EN/FR)

339

340

(LT)

349

(DE/EN/FR)

352

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt

| 16.11.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 352/1 |
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16.11.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 352/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG FÜR EINEN PRÄSIDENTEN DER BESCHWERDEKAMMERN (m/w) DES AMTES

VEXT/12/819/AD 14/PBoA

(2012/C 352 A/01)

1.   DAS HARMONISIERUNGSAMT FÜR DEN BINNENMARKT (HABM)

Das Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle), im Folgenden „das Amt“ genannt, wurde durch die Verordnung (EG) Nr. 207/2009 des Rates vom 26. Februar 2009 über die Gemeinschaftsmarke (1) errichtet.

Das Amt ist eine Agentur der Europäischen Union mit eigener Rechtspersönlichkeit und besitzt finanzielle sowie organisatorische Eigenständigkeit. Seine Aufgabe ist die Verwaltung der Systeme für Gemeinschaftsmarken und Gemeinschaftsgeschmacksmuster. Beim Amt eingetragene Gemeinschaftsmarken und -geschmacksmuster haben im gesamten Gebiet der Europäischen Union Gültigkeit.

Bis zum jetzigen Zeitpunkt wurden beim Amt 780 000 Gemeinschaftsmarken- und 461 000 Gemeinschaftsgeschmacksmusteranmeldungen eingetragen. Der operative Haushalt des Amtes beträgt für 2012 rund 202 Mio. EUR und es beschäftigt etwa 740 Mitarbeiter.

Dem Amt steht ein Präsident vor. Es ist in verschiedene Hauptabteilungen untergliedert, die von Direktoren geleitet werden, denen zur Ausübung ihrer Tätigkeit Aufgaben übertragen und Befugnisse erteilt wurden. Die Beschwerdekammern wurden gemäß der Verordnung als eigene Verwaltungseinheit innerhalb des Amtes geschaffen. Ihre Aufgabe besteht darin, unabhängige Prüfungen von Entscheidungen des Amtes vorzunehmen; die weitergehende Anfechtung erfolgt vor dem Europäischen Gerichtshof in Luxemburg. Die Beschwerdekammern sind in eine Reihe von Kammern unterteilt, die sich jeweils aus einem Vorsitzenden und mehreren Mitgliedern zusammensetzen. Derzeit gibt es drei Vorsitzende und vierzehn Mitglieder, die ihrerseits von juristischen Mitarbeitern und anderen Bediensteten unterstützt werden; insgesamt beläuft sich die Zahl aller für die Beschwerdekammern tätigen Personen auf circa 80.

2011 wurden 2 622 Beschwerden eingelegt und 2 166 Entscheidungen getroffen. Die Aufsicht über die Tätigkeit führt ein Präsident der Beschwerdekammern (2). Er trägt die Gesamtverantwortung für den Arbeitsablauf sowie für organisatorische Angelegenheiten.

Auch wenn die Unabhängigkeit der Beschwerdekammern bei ihren Entscheidungen gewahrt sein muss, sind die Beschwerdekammern den administrativen und den Managementsystemen des Amtes angegliedert, so dass der Präsident der Beschwerdekammern zusammen mit Direktoren und stellvertretenden Direktoren der einzelnen Hauptabteilungen im Verwaltungsausschuss des Amtes sitzt. Der Stelleninhaber leistet daher auch einen Beitrag zur allgemeinen Führung des Amtes.

Das Amt verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung.

Die Sprachen des Amtes sind Spanisch, Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch.

Das Amt hat seinen Sitz in Alicante, Spanien.

2.   ZU BESETZENDE STELLE

Das Amt sucht Bewerber für die Stelle des Präsidenten der Beschwerdekammern.

3.   STELLENBESCHREIBUNG

Gemäß Artikel 136 der Verordnung (EG) Nr. 207/2009 des Rates vom 26. Februar 2009 über die Gemeinschaftsmarke wird der erfolgreiche Bewerber Verwaltungs- und Organisationsaufgaben in Zusammenhang mit den Beschwerdekammern ausüben, dem Verwaltungsrat über die Arbeit der Beschwerdekammern Bericht erstatten und für ihre Gesamtleistung verantwortlich sein.

Darüber hinaus hat der Präsident der Beschwerdekammern folgende Aufgaben:

| — | Vorsitz über das Präsidium der Beschwerdekammern, das für die Festlegung der Regeln und die Organisation der Arbeit der Kammern zuständig ist; |
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—

Vorsitz über das Präsidium der Beschwerdekammern, das für die Festlegung der Regeln und die Organisation der Arbeit der Kammern zuständig ist;

| — | Sicherstellung der Umsetzung der vom Präsidium getroffenen Entscheidungen; |
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Sicherstellung der Umsetzung der vom Präsidium getroffenen Entscheidungen;

| — | Zuweisung von Beschwerden an die einzelnen Kammern auf der Grundlage objektiver, vom Präsidium festgelegter Kriterien; |
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Zuweisung von Beschwerden an die einzelnen Kammern auf der Grundlage objektiver, vom Präsidium festgelegter Kriterien;

| — | Vorlegung des Ausgabenbedarfs der Beschwerdekammern vor dem Präsidenten des Amtes; |
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Vorlegung des Ausgabenbedarfs der Beschwerdekammern vor dem Präsidenten des Amtes;

| — | Vorsitz über die erweiterte Kammer. |
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Vorsitz über die erweiterte Kammer.

4.   ERNENNUNG

Der erfolgreiche Bewerber wird vom Rat der Europäischen Union auf Vorschlag des Verwaltungsrats des Amtes ernannt.

Der voraussichtliche Dienstantritt ist der 1. Oktober 2013.

5.   BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Dem ausgewählten Bewerber wird ein auf fünf Jahre befristeter Vertrag als Bediensteter auf Zeit nach Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union in der Besoldungsgruppe AD 14 angeboten. Das monatliche Grundgehalt für die erste Stufe dieser Besoldungsgruppe beträgt derzeit 13 216,49 EUR.

6.   ANFORDERUNGSPROFIL

Gesucht wird eine Person, die es versteht, der Arbeit der Beschwerdekammern eine Zielrichtung vorzugeben, so dass die Beschwerdekammern ihre Glaubwürdigkeit als unabhängige Beschwerdeeinrichtung beibehalten, die Entwicklung einer kohärenten Rechtsprechung fortführen und die eingereichten Beschwerden effizient erledigen. Neben den unten aufgeführten grundlegenden Zulassungsvoraussetzungen muss die gesuchte Person folgende Bedingungen erfüllen:

| — | Erfahrung auf Führungsebene bei der Ausübung bedeutender Befugnisse im Verwaltungsbereich; |
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Erfahrung auf Führungsebene bei der Ausübung bedeutender Befugnisse im Verwaltungsbereich;

| — | juristische Qualifikation; |
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juristische Qualifikation;

| — | mindestens fünf Jahre Erfahrung im Bereich Marken- und/oder Geschmacksmusterrecht; |
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mindestens fünf Jahre Erfahrung im Bereich Marken- und/oder Geschmacksmusterrecht;

| — | fundierte Kenntnisse des öffentlichen Dienstleistungsbereichs, in dem das Amt agiert; |
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fundierte Kenntnisse des öffentlichen Dienstleistungsbereichs, in dem das Amt agiert;

| — | vorzugsweise Sprachkenntnisse in den offiziellen Amtssprachen des Amtes, die über die Mindestanforderungen hinausgehen. |
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vorzugsweise Sprachkenntnisse in den offiziellen Amtssprachen des Amtes, die über die Mindestanforderungen hinausgehen.

7.   ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN

Die folgenden Mindestqualifikationen und Berufserfahrungen werden vorausgesetzt:

| — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Zeugnis, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Zeugnis, entspricht und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
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ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Zeugnis, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Zeugnis, entspricht und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | bei Bewerbungsschluss mindestens 15-jährige Berufserfahrung, die nach dem oben genannten jeweiligen Abschlüssen erworben wurde; |
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bei Bewerbungsschluss mindestens 15-jährige Berufserfahrung, die nach dem oben genannten jeweiligen Abschlüssen erworben wurde;

| — | gründliche Kenntnisse der englischen Sprache sowie ausreichende Kenntnisse einer zweiten Amtssprache der Europäischen Union; darüber hinaus Grundkenntnisse einer der vier anderen Sprachen des Amtes, nämlich Spanisch, Deutsch, Französisch oder Italienisch. |
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gründliche Kenntnisse der englischen Sprache sowie ausreichende Kenntnisse einer zweiten Amtssprache der Europäischen Union; darüber hinaus Grundkenntnisse einer der vier anderen Sprachen des Amtes, nämlich Spanisch, Deutsch, Französisch oder Italienisch.

Der erfolgreiche Bewerber muss außerdem die allgemeinen Beschäftigungsbedingungen als Bediensteter der Europäischen Union, wie in Artikel 12 der der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union festgelegt, erfüllen, d. h. er

| — | muss die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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muss die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | muss den Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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muss den Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | darf nicht vorbestraft sein; |
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darf nicht vorbestraft sein;

| — | muss die körperliche Eignung zur Erfüllung der Aufgaben besitzen. |
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muss die körperliche Eignung zur Erfüllung der Aufgaben besitzen.

Zudem muss er in der Lage sein, vor Erreichen des Pensionsalters die gesamte Amtszeit von 5 Jahren wahrzunehmen. Der Ruhestand beginnt am Ende des Monats, in dem die betreffende Person das 65. Lebensjahr vollendet.

8.   EINREICHUNG VON BEWERBUNGEN

Bewerbungen sind vorzugsweise per E-Mail an die folgende Adresse zu senden:

ABBCIF@oami.europa.eu unter Verwendung des Bewerbungsformulars auf der Website des Amtes:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.de.do

Für Bewerbungen, die über Kurierdienste eingereicht werden, gilt die folgende Anschrift:

| Vorsitzender des Verwaltungsrats |
| --- |
| Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt |
| (Marken, Muster und Modelle) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

Vorsitzender des Verwaltungsrats

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt

(Marken, Muster und Modelle)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

Die Bewerbungen müssen spätestens am 14. Dezember 2012 vor Mitternacht eingehen.

Achten Sie bitte besonders darauf, dass alle Felder des Formulars vollständig ausgefüllt werden müssen. Unvollständige Bewerbungsformulare (z. B. mit Verweisen wie „siehe beiliegender Lebenslauf“) können nicht berücksichtigt werden.

Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden (siehe Auswahlverfahren unten), müssen bis zum Gesprächstermin die entsprechenden Nachweise über das Vorliegen der genannten Grundvoraussetzungen sowie für die anderen angegebenen Qualifikationen und Erfahrungen einreichen:

| 1. | Kopie eines Identitätsnachweises (z. B. Pass oder Personalausweis); |
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1.

Kopie eines Identitätsnachweises (z. B. Pass oder Personalausweis);

| 2. | Kopien von Abschlusszeugnissen; |
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2.

Kopien von Abschlusszeugnissen;

| 3. | Kopien von Bescheinigungen zum Nachweis der unter den Punkten 6 und 7 angegebenen Berufserfahrung. |
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3.

Kopien von Bescheinigungen zum Nachweis der unter den Punkten 6 und 7 angegebenen Berufserfahrung.

Andere Dokumente, insbesondere der Lebenslauf, werden nicht berücksichtigt. Es wird insbesondere darauf hingewiesen, dass Qualifikationen oder Berufserfahrungen, die nicht durch entsprechende Nachweise wie zum Beispiel Kopien von Abschlusszeugnissen oder Arbeitsbescheinigungen belegt werden können, nicht berücksichtigt werden und zum Ausschluss aus dem Bewerbungsverfahren führen können.

9.   AUSWAHLVERFAHREN

Die Auswahl erfolgt unter der Aufsicht des Verwaltungsrats. Ein vom Verwaltungsrat ernannter Beratungsausschuss wird eine Vorauswahl der Bewerbungen vornehmen, um über die Zulässigkeit zum Auswahlverfahren und darüber zu entscheiden, welche Bewerber zu einem Gespräch bzw. zu weiteren Prüfungen eingeladen werden. Der Verwaltungsrat wird dann über eine engere Auswahlliste von bis zu drei Bewerbern entscheiden, und diese Liste wird dem Rat der Europäischen Union zur endgültigen Entscheidung übermittelt.

10.   SCHUTZ PERSONENBEZOGENER DATEN

Das Amt als verantwortliche Behörde für die Organisation des Auswahlverfahrens gewährleistet, dass personenbezogene Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (3) verarbeitet werden. Dies betrifft insbesondere die Vertraulichkeit und Sicherheit solcher Daten.

11.   BESCHWERDEN

Fühlt sich ein Bewerber durch eine bestimmte Entscheidung benachteiligt, kann er gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union unter folgender Anschrift Beschwerde einlegen:

| Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt |
| --- |
| Hauptabteilung Ressourcen |
| Bereich Humanressourcen |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt

Hauptabteilung Ressourcen

Bereich Humanressourcen

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

12.   WEITERE AUSKÜNFTE

Weitere Auskünfte können eingeholt werden bei:

| Herrn Ralph PETHKE |
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| Direktor der Hauptabteilung Ressourcen |
| Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt |
| (Marken, Muster und Modelle) |
| Büro AE04-A-P4-069 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |
| E-Mail: ralph.pethke@oami.europa.eu |

Herrn Ralph PETHKE

Direktor der Hauptabteilung Ressourcen

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt

(Marken, Muster und Modelle)

Büro AE04-A-P4-069

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

E-Mail: ralph.pethke@oami.europa.eu

Bei Abweichungen zwischen den einzelnen Sprachversionen ist die englische Fassung als die maßgebliche Fassung anzusehen.

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(1)  ABl. L 78 vom 24.3.2009, S. 1. Die Verordnung (EG) Nr. 207/2009 ist die kodifizierte Fassung der Verordnung (EG) Nr. 40/94 des Rates vom 20. Dezember 1993 über die Gemeinschaftsmarke, die erheblich geändert wurde.

(2)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(3)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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| 16.11.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 352/5 |
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16.11.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 352/5

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STELLENAUSSCHREIBUNG FÜR ZWEI STELLEN ALS MITGLIEDER DER BESCHWERDEKAMMERN (m/w)

VEXT/12/820/AD11/BoA — MITGLIEDER

(2012/C 352 A/02)

1.   HARMONISIERUNGSAMT FÜR DEN BINNENMARKT (HABM)

Das Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle), im Folgenden „das Amt“, wurde durch die Verordnung (EG) Nr. 207/2009 des Rates vom 26. Februar 2009 über die Gemeinschaftsmarke errichtet (1).

Das Amt ist eine Einrichtung der Europäischen Union, besitzt Rechtspersönlichkeit und ist finanziell und administrativ unabhängig. Seine Aufgabe ist die Verwaltung der Systeme für Gemeinschaftsmarken und Gemeinschaftsgeschmacksmuster. Die vom Amt eingetragenen Gemeinschaftsmarken und -geschmacksmuster sind auf dem gesamten Gebiet der Europäischen Union wirksam.

Dem Amt liegen derzeit 780 000 Gemeinschaftsmarken- und 461 000 Gemeinschaftsgeschmacksmusteranmeldungen zur Eintragung vor. Der operative Haushalt des Amtes beträgt für 2012 rund 202 Mio. EUR und es beschäftigt etwa 740 Mitarbeiter.

Das Amt wird von einem Präsidenten geleitet. Es besteht aus verschiedenen Hauptabteilungen, die von Direktoren geleitet werden, denen verschiedene Aufgaben und Befugnisse zur Erfüllung der Tätigkeiten übertragen wurden. Die Beschwerdekammern wurden der Verordnung gemäß als eigene Verwaltungseinheit innerhalb des Amtes geschaffen. Ihre Aufgabe besteht darin, unabhängige Prüfungen von Entscheidungen des Amtes vorzunehmen; die weitergehende Anfechtung erfolgt vor dem Europäischen Gerichtshof in Luxemburg. Die Beschwerdekammern sind in eine Reihe von Kammern unterteilt, die sich jeweils aus einem Vorsitzenden und mehreren Mitgliedern zusammensetzen. Derzeit gibt es drei Vorsitzende und vierzehn Mitglieder, die ihrerseits von juristischen Mitarbeitern und anderen Bediensteten unterstützt werden; insgesamt beläuft sich die Zahl aller für die Beschwerdekammern arbeitenden Personen auf circa 80.

2011 wurden 2 622 Beschwerden eingelegt und 2 166 Entscheidungen getroffen. Die Aufsicht über die Tätigkeit führt ein Präsident der Beschwerdekammern. Er trägt die Gesamtverantwortung für den Arbeitsablauf sowie für organisatorische Angelegenheiten.

Das Amt verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

Die Sprachen des Amtes sind Spanisch, Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch.

Das Amt hat seinen Sitz in Alicante, Spanien.

2.   ZU BESETZENDE STELLE

Das Amt sucht Bewerber zur Bildung einer Reserveliste, um zwei Stellen als Mitglieder der Beschwerdekammern zu besetzen.

3.   STELLENBESCHREIBUNG

Die Mitglieder der Beschwerdekammern prüfen Beschwerden und arbeiten Entscheidungen über Beschwerden gegen Entscheidungen der ersten Instanz des Amtes aus (Prüfung Widerspruch, Löschung von Marken und Nichtigkeit von Geschmacksmustern). Die Entscheidungen werden von Gremien aus drei Mitgliedern getroffen, die unter der Leitung eines Vorsitzenden stehen. Ein Mitglied wird bei der Erfüllung seiner Aufgaben von einem juristischen Mitarbeiter und Verwaltungsmitarbeitern unterstützt. Es wird davon ausgegangen, dass jedes Mitglied pro Jahr 130 Entwürfe von Entscheidungen abfasst und als drittes Mitglied bei der Entscheidungsfindung in rund 250 weiteren Fällen teilnimmt.

4.   ERNENNUNG

Die Mitglieder der Beschwerdekammern werden vom Verwaltungsrat des Amtes für einen Zeitraum von fünf Jahren ernannt. Ihre Amtszeit kann jeweils um fünf Jahre oder bis zum Eintritt in den Ruhestand verlängert werden, sofern sie das Ruhestandsalter während ihrer neuen Amtszeit erreichen.

Der voraussichtliche Dienstantritt liegt zwischen 2013 und 2014.

5.   BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Den ausgewählten Bewerbern wird ein auf fünf Jahre befristeter Vertrag (für die Dauer der Amtszeit als Mitglied der Beschwerdekammern) als Bediensteter auf Zeit entsprechend Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union in der Funktionsgruppe Administration (AD), Besoldungsgruppe 11 angeboten. Der Vertrag ist direkt mit der Amtszeit als Mitglied der Beschwerdekammern verbunden und endet daher automatisch mit deren Ablauf. Das monatliche Grundgehalt für die erste Stufe dieser Besoldungsgruppe beträgt derzeit 9 115 76 EUR. Es sind zusätzliche Gehaltselemente vorgesehen, die dem Familienstand und unterhaltsberechtigten Kindern Rechnung tragen. Darüber hinaus bestehen verschiedene Zulagen für Umzug und Reisen sowie Unfall- und Krankenversicherung und Ruhegehalt. Das Gehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und weiteren in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union festgelegten Abzügen. Die Besoldung unterliegt hingegen keiner nationalen Steuer. Unterhaltsberechtigte Kinder können die Europäische Schule in Alicante kostenlos besuchen.

Ein Mitglied der Beschwerdekammern, das nach Abschluss dieses Auswahlverfahrens eingestellt wurde und dessen Amtszeit gemäß Artikel 136 Absatz 2 der Verordnung (EG) Nr. 207/2009 verlängert wurde, kann (vom Verwaltungsrat des Amtes auf Vorschlag des Präsidenten der Beschwerdekammern) aufgrund seiner als Mitglied der Beschwerdekammern erworbenen Erfahrung in die Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 12 eingestuft werden.

Unbeschadet der vorstehend genannten Beschäftigungsbedingungen endet das Beschäftigungsverhältnis entweder mit Ablauf der vertraglich vereinbarten Frist oder, bei Kündigung durch den Bediensteten auf Zeit, mit Ablauf einer dreimonatigen Kündigungsfrist.

6.   QUALIFIKATIONEN UND ERFORDERLICHE BERUFSERFAHRUNG

Die Bewerber müssen in der Lage sein, in einem mehrsprachigen Umfeld (Einrichtung der Europäischen Union) zu arbeiten. Eine große Anzahl von Fällen muss in angemessener Zeit von einem Kollegialorgan entschieden werden, wobei die Ziele vom Präsidenten der Beschwerdekammern vorgegeben werden.

Die folgenden Mindestqualifikationen und Berufserfahrungen werden vorausgesetzt:

| — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Zeugnis, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Zeugnis, entspricht und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
| --- | --- |

—

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Zeugnis, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Zeugnis, entspricht und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | eine mindestens 15-jährige Berufserfahrung, die der Laufbahngruppe der veröffentlichten Stelle entspricht und nach Erlangung des Hochschulabschlusses erworben wurde. Die Berufserfahrung muss bei Bewerbungsschluss vorliegen und muss mindestens fünf Jahre auf dem Gebiet des geistigen Eigentums, insbesondere im Bereich des Marken- und/oder Geschmacksmusterrechts, umfassen; |
| --- | --- |

—

eine mindestens 15-jährige Berufserfahrung, die der Laufbahngruppe der veröffentlichten Stelle entspricht und nach Erlangung des Hochschulabschlusses erworben wurde. Die Berufserfahrung muss bei Bewerbungsschluss vorliegen und muss mindestens fünf Jahre auf dem Gebiet des geistigen Eigentums, insbesondere im Bereich des Marken- und/oder Geschmacksmusterrechts, umfassen;

| — | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union sowie ausreichende Kenntnis einer zweiten Amtssprache. Eine dieser Sprachen muss eine der fünf Arbeitssprachen des HABM sein, nämlich Spanisch, Deutsch, Englisch, Französisch oder Italienisch. |
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gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union sowie ausreichende Kenntnis einer zweiten Amtssprache. Eine dieser Sprachen muss eine der fünf Arbeitssprachen des HABM sein, nämlich Spanisch, Deutsch, Englisch, Französisch oder Italienisch.

Von Vorteil sind:

| — | Hochschulabschluss in Rechtswissenschaft; |
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Hochschulabschluss in Rechtswissenschaft;

| — | berufliche Erfahrung im Arbeiten in einer Sprache, die nicht die Muttersprache des Bewerbers ist; |
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berufliche Erfahrung im Arbeiten in einer Sprache, die nicht die Muttersprache des Bewerbers ist;

| — | gründliche Kenntnisse des Englischen oder des Deutschen. |
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gründliche Kenntnisse des Englischen oder des Deutschen.

Der erfolgreiche Bewerber muss außerdem die allgemeinen Beschäftigungsbedingungen als Bediensteter der Europäischen Union, wie in Artikel 12 der der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union festgelegt, erfüllen, d. h. er

| — | muss die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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muss die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | muss den Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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muss den Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | darf nicht vorbestraft sein; |
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darf nicht vorbestraft sein;

| — | muss die körperliche Eignung zur Erfüllung der Aufgaben besitzen. |
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muss die körperliche Eignung zur Erfüllung der Aufgaben besitzen.

Außerdem muss der erfolgreiche Bewerber in der Lage sein, vor Erreichen des Pensionsalters die gesamte Amtszeit von 5 Jahren wahrzunehmen. Der Ruhestand beginnt am Ende des Monats, in dem die betreffende Person das 65. Lebensjahr vollendet.

7.   EINREICHUNG VON BEWERBUNGEN

Bewerbungen sind vorzugsweise per E-Mail an die folgende E-Mail-Adresse zu senden:

ABBCIF@oami.europa.eu. Es ist das Bewerbungsformular auf der Website des Amtes zu verwenden:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.de.do

Für Bewerbungen, die über Kurierdienste eingereicht werden, gilt die folgende Anschrift:

| Vorsitzender des Verwaltungsrats |
| --- |
| Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt |
| (Marken, Muster und Modelle) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

Vorsitzender des Verwaltungsrats

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt

(Marken, Muster und Modelle)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

Die Bewerbungen müssen am 14. Dezember 2012 vor Mitternacht eingehen.

Achten Sie bitte besonders darauf, dass das Bewerbungsformular vollständig ausgefüllt werden muss. Unvollständige Bewerbungsformulare (z. B. mit Verweisen wie „siehe beiliegender Lebenslauf“) können nicht berücksichtigt werden.

Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden (siehe Auswahlverfahren unten), müssen bis zum Gesprächstermin die entsprechenden Nachweise über das Vorliegen der genannten Grundvoraussetzungen sowie für die anderen angegebenen Qualifikationen und Erfahrungen einreichen:

| 1. | Kopie eines Identitätsnachweises (z. B. Pass oder Personalausweis); |
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1.

Kopie eines Identitätsnachweises (z. B. Pass oder Personalausweis);

| 2. | Kopien von Abschlusszeugnissen; |
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2.

Kopien von Abschlusszeugnissen;

| 3. | Kopien von Bescheinigungen zum Nachweis der unter den Punkten 6 angegebenen Berufserfahrung. |
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3.

Kopien von Bescheinigungen zum Nachweis der unter den Punkten 6 angegebenen Berufserfahrung.

Andere Dokumente, insbesondere der Lebenslauf, werden nicht berücksichtigt. Es wird insbesondere darauf hingewiesen, dass Qualifikationen oder Berufserfahrungen, die nicht durch entsprechende Nachweise, wie zum Beispiel Kopien von Abschlusszeugnissen oder Arbeitsbescheinigungen, belegt werden können, nicht berücksichtigt werden und zum Ausschluss aus dem Verfahren führen können.

8.   AUSWAHLVERFAHREN

Die Auswahl erfolgt unter der Aufsicht des Verwaltungsrats. Ein vom Verwaltungsrat ernannter Vorauswahlausschuss wird eine Vorauswahl der Bewerbungen vornehmen, um über die Zulässigkeit zum Auswahlverfahren und darüber zu entscheiden, welche Bewerber zu einem Gespräch bzw. zu weiteren Prüfungen eingeladen werden. Im Anschluss an das Auswahlverfahren werden die erfolgreichen Bewerber in eine Reserveliste von maximal 4 Personen aufgenommen. Durch die Aufnahme in die Liste kann den Bewerbern je nach Erfordernissen der Beschwerdekammern — ohne jegliche Gewähr — ein Vertrag eines Bediensteten auf Zeit angeboten werden. Die Reserveliste ist bis zum 31. Dezember 2014 gültig.

9.   SCHUTZ PERSONENBEZOGENER DATEN

Das HABM als verantwortliche Behörde für die Organisation des Auswahlverfahrens gewährleistet, dass personenbezogene Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (2) verarbeitet werden. Dies betrifft insbesondere die Vertraulichkeit und Sicherheit solcher Daten.

10.   BESCHWERDEN

Fühlt sich ein Bewerber durch eine bestimmte Entscheidung benachteiligt, kann er gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union unter folgender Anschrift Beschwerde einlegen:

| Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt |
| --- |
| Hauptabteilung Ressourcen |
| Bereich Humanressourcen |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt

Hauptabteilung Ressourcen

Bereich Humanressourcen

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

11.   WEITERE AUSKÜNFTE

Weitere Auskünfte können eingeholt werden bei:

| Herrn Ralph PETHKE |
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| Direktor der Hauptabteilung Ressourcen |
| Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt |
| (Marken, Muster und Modelle) |
| Büro AE04-A-P4-069 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |
| E-Mail: ralph.pethke@oami.europa.eu |

Herrn Ralph PETHKE

Direktor der Hauptabteilung Ressourcen

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt

(Marken, Muster und Modelle)

Büro AE04-A-P4-069

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

E-Mail: ralph.pethke@oami.europa.eu

Bei Abweichungen zwischen den einzelnen Sprachversionen ist die englische Fassung als die maßgebliche Fassung anzusehen.

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(1)  ABl. L 78 vom 24.3.2009, S. 1. Die Verordnung (EG) Nr. 207/2009 ist die kodifizierte Fassung der Verordnung (EG) Nr. 40/94 vom 20. Dezember 1993 über die Gemeinschaftsmarke, die grundlegend geändert wurde.

(2)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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