# Euroopa Liidu C 377A/9. n

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 377A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 63. aastakäik9. november 2020 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 377A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

63. aastakäik9. november 2020

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2020/C 377 A/01 | Eelarve peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: asepeadirektor (palgaaste AD 15) (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2020/10397 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2020/C 377 A/01

Eelarve peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: asepeadirektor (palgaaste AD 15) (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2020/10397

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 9.11.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 377/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 377/1

---

Eelarve peadirektoraat

Teade vaba ametikoha kohta: asepeadirektor (palgaaste AD 15)

(personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2020/10397

(2020/C 377 A/01)

Eelarve peadirektoraat

Eelarve peadirektoraadis töötab umbes 530 töötajat ja see koosneb kuuest direktoraadist, millest viis asuvad Brüsselis ja üks nii Brüsselis kui ka Luxembourgis.

Eelarve peadirektoraat on komisjoni keskne talitus, mis vastutab ELi eelarve ettevalmistamise ja täitmise eest aastaste ja mitmeaastaste tsüklite jooksul, tagades eelarve tõhusa täitmise täielikus kooskõlas finantsmäärusega. Eelarve peadirektoraat vastutab ka õigusliku raamistiku eest, mida kohaldavad ELi eelarve täitmise suhtes eri institutsioonid, asutused ja liikmesriigid, ning ta mängib olulist rolli usaldusväärse finantsjuhtimise ja tugeva tulemuskultuuri edendamisel. Sellega seoses on eelarve peadirektoraadi eesmärk tagada, et ELi eelarve annaks konkreetseid tulemusi ja lisaväärtust kõigis ELi poliitikavaldkondades. Üldisemalt juhinduvad eelarve peadirektoraadi vastutus ja poliitilised prioriteedid aluslepingust ning need on täpsemalt määratletud president Ursula von der Leyeni poolt komisjonile aastateks 2019–2024 antud poliitiliste suuniste alusel.

Täidetav ametikoht on seotud eelarve peadirektoraadi keskse rolliga liidu majanduse taastamiskava toetamisel liidu eelarvest COVID-19 kriisi kontekstis, laiendades TERA rahastamisvahendiga seotud jooksvaid laenutehinguid, samuti ELi eri poliitikavaldkondade rahastamisel parandus- ja taastamisetapis. Eelarve peadirektoraadi laenutehingute ulatuse, keerukuse ja poliitilise tähtsuse suurenemine (finantstehingud on laiaulatuslikumad ja hõlmavad varahaldusmeetmeid) nõuab selle tegevuse juhtimise ja järelevalve vastavat täiustamist.

Pakutav ametikoht

Asepeadirektori ülesanne on tagada direktoraadi BUDG E tegevuse (laenu- ja finantstehingud) usaldusväärne juhtimine ja tõhus riskijuhtimine.

See tegevus peab toimuma läbipaistvate ja hästidokumenteeritud protsesside alusel, et tagada tehingute tegemine viisil, mis on liidu eelarvele kõige kasulikum, ning järgides täielikult regulatiivseid ja eetikanõudeid. Tuleb teha kindlaks käitumuslikud ja finantsriskid, mis kujutavad endast olulist ohtu liidu eelarvele või komisjoni mainele, ja neid tõhusalt leevendada või kõrvaldada. Komisjon ja selle töötajad peavad alati tegutsema viisil, mis on kooskõlas turu terviklikkuse ning komisjoni kui ausalt ja eetiliselt toimiva organisatsiooni maine säilitamisega.

Need eesmärgid nõuavad suutlikkuse loomist, et tagada sõltumatu kontroll ja järelevalve laenu- ja finantstehingute üle. Neid kohustusi peaks täitma kõrgema juhtkonna liige, kellel on selged volitused sekkuda, et tagada asjakohased valitsemis- ja riskijuhtimisprotsessid, hoida rangeid standardeid ning sekkuda, et lahendada tuvastatud protsessi- või tehinguprobleemid. See kõrgema juhtkonna liige peaks olema sõltumatu direktoraadi juhtkonnast ja ta peaks suutma direktoraadile aru anda. Seoses riskiraamistikuga on asepeadirektoril aruandekohustus eelarve eest vastutava voliniku ees.

Asepeadirektori ülesanded on eelkõige järgmised:

| — | juhtida töökindlate juhtimisprotsesside juurutamist laenu- ja laenu- ja finantstehingute puhul; |
| --- | --- |

—

juhtida töökindlate juhtimisprotsesside juurutamist laenu- ja laenu- ja finantstehingute puhul;

| — | valvata rangete riskijuhtimis-/kontrolliprotsesside kavandamise järele kõigi oluliste küsimuste puhul (käsiraamatute läbivaatamine ja kinnitamine, protsesside täiustamine); |
| --- | --- |

—

valvata rangete riskijuhtimis-/kontrolliprotsesside kavandamise järele kõigi oluliste küsimuste puhul (käsiraamatute läbivaatamine ja kinnitamine, protsesside täiustamine);

| — | jälgida finantstehingutest tulenevate tingimuslike kohustuste (sealhulgas eelarvelised tagatised) vastavust liidu eelarve suutlikkusele neid riske kanda (ühilduvus eelarveliste vahenditega); |
| --- | --- |

—

jälgida finantstehingutest tulenevate tingimuslike kohustuste (sealhulgas eelarvelised tagatised) vastavust liidu eelarve suutlikkusele neid riske kanda (ühilduvus eelarveliste vahenditega);

| — | olla vastavuskontrolli juht, kes teostab järelevalvet kontrollide range ja tõhusa rakendamise üle ning uurib viimaste mittejärgimisega seotud probleeme; |
| --- | --- |

—

olla vastavuskontrolli juht, kes teostab järelevalvet kontrollide range ja tõhusa rakendamise üle ning uurib viimaste mittejärgimisega seotud probleeme;

| — | auditeerida ja vaadata läbi üksikuid tehinguid või tehinguliike, see hõlmab nii eelkontrolle kui ka kaebuste ja/või väidete järelmeetmeid. |
| --- | --- |

—

auditeerida ja vaadata läbi üksikuid tehinguid või tehinguliike, see hõlmab nii eelkontrolle kui ka kaebuste ja/või väidete järelmeetmeid.

Nende ülesannete täitmisel toetavad asepeadirektorit järgmised funktsionaalsed üksused:

| — | varahalduse riskijuhtimissektor BUDG.E1; |
| --- | --- |

—

varahalduse riskijuhtimissektor BUDG.E1;

| — | laenutehingute riskijuhtimine BUDG.E3; |
| --- | --- |

—

laenutehingute riskijuhtimine BUDG.E3;

| — | õigussektor BUDG.E4, kes toetab asepeadirektorit kõigi vastavusküsimuste hindamisel ja annab õigusnõu; |
| --- | --- |

—

õigussektor BUDG.E4, kes toetab asepeadirektorit kõigi vastavusküsimuste hindamisel ja annab õigusnõu;

| — | raamatupidamisüksus BUDG.E2 varustab asepeadirektorit raamatupidamisteabega ning toetab seoses sise- ja välisaudititega; |
| --- | --- |

—

raamatupidamisüksus BUDG.E2 varustab asepeadirektorit raamatupidamisteabega ning toetab seoses sise- ja välisaudititega;

| — | BUDG.B2 aitab asepeadirektoril hinnata tingimuslike kohustuste vastavust eelarve suutlikkusele kanda seonduvaid finantsriske ning esitab nõudmisel kogu teabe. |
| --- | --- |

—

BUDG.B2 aitab asepeadirektoril hinnata tingimuslike kohustuste vastavust eelarve suutlikkusele kanda seonduvaid finantsriske ning esitab nõudmisel kogu teabe.

Need funktsionaalsed üksused on kohustatud juhtima asepeadirektori tähelepanu puudustele aruandluses ja riskijuhtimises või üksiktehingutes. Need üksused on täielikult asepeadirektori käsutuses, et abistada taotluste menetlemisel, ning tegutsevad asepeadirektori juhiste kohaselt kõigis viimase volitustega seotud küsimustes.

Asepeadirektor juhatab ka riskijärelevalvekomiteed (laenu- ja finantstehingute puhul), mis kohtub korrapäraselt, et vaadata läbi juhtimissüsteemi ja riskijuhtimise toimimine. Nimetatud komitee annab asepeadirektorile nõu struktuuride ja protsesside täiustamise võimaluste ning uute või tekkivate riskide tuvastamise kohta.

Asepeadirektor on ka varahaldusnõukogu kaasesimees ning lisab varahaldusnõukogu aruteludele sõltumatu ja riskijuhtimise vaatenurga.

Lisaks neile laenutehingutega seotud ülesannetele võib peadirektor usaldada asepeadirektorile muid eelarve haldamisega seotud ülesandeid.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele:

| a) | juhtimiskogemus, eelkõige:






  — | võime tuvastada põhiküsimused, võtta initsiatiiv ja mõelda strateegiliselt, võttes arvesse viimaseid sündmusi finants- ja poliitika valdkonnas, sealhulgas komisjoni uusi poliitilisi prioriteete; |
| --- | --- | --- |

a)

juhtimiskogemus, eelkõige:

—

võime tuvastada põhiküsimused, võtta initsiatiiv ja mõelda strateegiliselt, võttes arvesse viimaseid sündmusi finants- ja poliitika valdkonnas, sealhulgas komisjoni uusi poliitilisi prioriteete;

| — | tulevikku suunatud ja dünaamiline lähenemisviis uutele väljakutsetele koos kõrge motivatsiooni ja vastupanuvõimega, et tegeleda samaaegselt erinevate küsimustega; |
| --- | --- |

—

tulevikku suunatud ja dünaamiline lähenemisviis uutele väljakutsetele koos kõrge motivatsiooni ja vastupanuvõimega, et tegeleda samaaegselt erinevate küsimustega;

| — | võime juhtida ja motiveerida kõrgelt kvalifitseeritud meeskondi saavutama kvaliteetseid tulemusi; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida kõrgelt kvalifitseeritud meeskondi saavutama kvaliteetseid tulemusi;

| b) | tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:






  — | tugev taust avaliku sektori panganduses, eelistatavalt rahvusvahelistes organisatsioonides; |
| --- | --- | --- |

b)

tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:

—

tugev taust avaliku sektori panganduses, eelistatavalt rahvusvahelistes organisatsioonides;

| — | konkreetsed kogemused avaliku halduse asutuste või muude organisatsioonide toimimise täiustamisvõimaluste kindlakstegemisel ja edendamisel; |
| --- | --- |

—

konkreetsed kogemused avaliku halduse asutuste või muude organisatsioonide toimimise täiustamisvõimaluste kindlakstegemisel ja edendamisel;

| — | hea arusaamine sisekontrollinõuetest sellises keskkonnas; |
| --- | --- |

—

hea arusaamine sisekontrollinõuetest sellises keskkonnas;

| c) | suhtlemis-/läbirääkimisoskus, eelkõige:






  — | head võrgustike loomise oskused, innustades kolleege töötama meeskonnana ühiste eesmärkide nimel; |
| --- | --- | --- |

c)

suhtlemis-/läbirääkimisoskus, eelkõige:

—

head võrgustike loomise oskused, innustades kolleege töötama meeskonnana ühiste eesmärkide nimel;

| — | hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus ning oskus tegutseda vahendajana rasketes olukordades; |
| --- | --- |

—

hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus ning oskus tegutseda vahendajana rasketes olukordades;

| — | tõendatud suutlikkus suhelda tulemuslikult ja tõhusalt kõigi sidusrühmadega nii komisjonis kui ka väljaspool ning luua nendega usalduslikke suhteid. |
| --- | --- |

—

tõendatud suutlikkus suhelda tulemuslikult ja tõhusalt kõigi sidusrühmadega nii komisjonis kui ka väljaspool ning luua nendega usalduslikke suhteid.

Konkursi võitnud kandidaadil peaks olema oma liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv salastatud teabele juurdepääsu luba või võimalus see saada. Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega, ning millega tõendatakse, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. (Palume tähele panna, et juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise).

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (1) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (1) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (2) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (2) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (3) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlust toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (3) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlust toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade (4) artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade (4) artikli 52 punkt a).

Lisaks peab kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega, esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema nende täitmiseks sobivas füüsilises vormis.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon valib asepeadirektori ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (5)).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab asepeadirektori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitees välja valitud kandidaadid kutsutakse vestlusele eelarve peadirektoraadi eest vastutava(te) komisjoni liikme(te) (6) ning personaliküsimuste ja julgeoleku eest vastutava komisjoni liikmega.

Pärast neid vestlusi teeb Euroopa Komisjon ametisse nimetamise otsuse.

Kandidaat ei saa juurdepääsu teabele, mille ELi salastatud teabe tase on CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL või kõrgem ega tohi osaleda koosolekutel, kus sellist teavet arutatakse, enne kui asjaomane liikmesriik on andnud talle ELi juurdepääsuloa ja julgeolekukontrolli menetlus koos õigusaktidega nõutava Euroopa Komisjoni julgeolekudirektoraadi poolse julgeolekuülevaatega on lõpule viidud.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (7).

Võrdsed võimalused

Komisjon taotleb strateegilist eesmärki saavutada oma praeguse ametiaja lõpuks sooline võrdõiguslikkus kõigil juhtimistasanditel ning kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, kutsudes üles selliste taotluste esitamisele, mis võiksid kaasa aidata suuremale mitmekesisusele, soolisele võrdõiguslikkusele ja üldisele geograafilisele tasakaalule.

Teenistustingimused

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud personalieeskirjades (8).

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse palgaastme AD 15 ametnikuna. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad edukalt läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Brüsselis, kus eelarve peadirektoraat asub.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab asepeadirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes osalemistingimustele ei vasta, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie kandideerimisavaldus on registreeritud. Kui Te seda kinnitust ei saa, siis on avalduse esitamine ebaõnnestunud!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke palun e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduste esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 7. detsember 2020 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjonide liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides (9). Eriti pööratakse tähelepanu isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust / vanemapuhkust / lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(2)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv, ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_et.pdf

(6)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) kohaselt andnud selle ülesande mõnele teisele volinikule.

(7)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(9)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---