# Úradný vestník C 314A/2012

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2012.314.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 314A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5518. októbra 2012 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2012.314.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 314A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5518. októbra 2012

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) |
| 2012/C 314A/01 | Oznam o verejnom výberovom konaní – EPSO/AD/247/12 – vedúci oddelenia (AD 12), Spoločné výskumné centrum (Karlsruhe, Nemecko) | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO)

2012/C 314A/01

Oznam o verejnom výberovom konaní – EPSO/AD/247/12 – vedúci oddelenia (AD 12), Spoločné výskumné centrum (Karlsruhe, Nemecko)

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO)

| 18.10.2012 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 314/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.10.2012

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 314/1

---

OZNAM O VEREJNOM VÝBEROVOM KONANÍ

EPSO/AD/247/12 – vedúci oddelenia (AD 12), Spoločné výskumné centrum (Karlsruhe, Nemecko)

(2012/C 314 A/01)

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konanie na základe odborných predpokladov a skúšok na vytvorenie rezervného zoznamu uchádzačov o miesto:

EPSO/AD/247/12 – vedúci oddelenia (1) (AD 12)

Správa objektu a jadrová bezpečnosť – Inštitút pre transuránové prvky (Karlsruhe, Nemecko) Spoločné výskumné centrum, Európska komisia

Cieľom tohto výberového konania je vytvoriť rezervný zoznam na obsadenie voľného pracovného miesta v Európskej komisii.

Pred podaním prihlášky si dôkladne prečítajte príručku uverejnenú v úradnom vestníku C 270 A zo 7. septembra 2012, ako aj na webovej stránke úradu EPSO, okrem bodov 4, 5.3, 5.4, 6.2 a 6.3. Body 5.3, 5.4 a 6.2 sa nahrádzajú textom uvedeným v prílohe.

Táto príručka, ktorá tvorí neoddeliteľnú súčasť oznámenia o verejnom výberovom konaní, vám pomôže pochopiť pravidlá výberových konaní a podmienky registrácie.

OBSAH

| I. | VŠEOBECNÝ RÁMEC |
| --- | --- |

I.

VŠEOBECNÝ RÁMEC

| II. | NÁPLŇ PRÁCE |
| --- | --- |

II.

NÁPLŇ PRÁCE

| III. | PODMIENKY PRIJATIA DO VÝBEROVÉHO KONANIA |
| --- | --- |

III.

PODMIENKY PRIJATIA DO VÝBEROVÉHO KONANIA

| IV. | PRIJATIE DO VÝBEROVÉHO KONANIA A VÝBER NA ZÁKLADE ODBORNÝCH PREDPOKLADOV |
| --- | --- |

IV.

PRIJATIE DO VÝBEROVÉHO KONANIA A VÝBER NA ZÁKLADE ODBORNÝCH PREDPOKLADOV

| V. | HODNOTIACE CENTRUM A TESTY |
| --- | --- |

V.

HODNOTIACE CENTRUM A TESTY

| VI. | REZERVNÝ ZOZNAM |
| --- | --- |

VI.

REZERVNÝ ZOZNAM

| VII. | AKO SA PRIHLÁSIŤ? |
| --- | --- |

VII.

AKO SA PRIHLÁSIŤ?

| PRÍLOHA |
| --- |

PRÍLOHA

I.   VŠEOBECNÝ RÁMEC

Počet miest pre úspešných uchádzačov: 3.

II.   NÁPLŇ PRÁCE

Oddelenie Správa objektu a jadrová bezpečnosť koordinuje a podporuje všetky aktivity inštitútu, ktoré sú potrebné, aby sa zabezpečilo plnenie právnych požiadaviek v súvislosti s radiačnou ochranou, fyzickou ochranou, ochranou životného prostredia, ako aj bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci. Oddelenie poskytuje vedeckým oddeleniam technické služby, ktoré potrebujú na vykonávanie svojich programov a zabezpečuje pravidelné údržbárske práce a opravy budov, infraštruktúry a zariadení.

Hlavná činnosť vedúceho oddelenia pozostáva z administratívnych úloh vykonávaných pod vedením riaditeľa Inštitútu pre transuránové prvky (ďalej len „ITU“) v Karlsruhe (Nemecko), ktorý je jedným z inštitútov Spoločného výskumného centra Európskej únie.

Tieto povinnosti vychádzajú z osobitných úloh, najmä z organizovania všetkých činností potrebných na fungovanie ITU a zabezpečujú:

| — | dohľad nad uplatňovaním pravidiel týkajúcich sa radiačnej ochrany, fyzickej ochrany, ekologickej bezpečnosti, ako aj bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v súlade s príslušnými nemeckými právnymi predpismi, |
| --- | --- |

—

dohľad nad uplatňovaním pravidiel týkajúcich sa radiačnej ochrany, fyzickej ochrany, ekologickej bezpečnosti, ako aj bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v súlade s príslušnými nemeckými právnymi predpismi,

| — | bezpečnú prevádzku zariadení, okrem iného predchádzanie nehodám a ich odhaľovanie, ako aj riadenie intervenčných opatrení v prípade potreby, |
| --- | --- |

—

bezpečnú prevádzku zariadení, okrem iného predchádzanie nehodám a ich odhaľovanie, ako aj riadenie intervenčných opatrení v prípade potreby,

| — | nakladanie s rádioaktívnym odpadom (doprava, skladovanie, účtovná evidencia atď.). |
| --- | --- |

—

nakladanie s rádioaktívnym odpadom (doprava, skladovanie, účtovná evidencia atď.).

Vedúci oddelenia nesie právnu zodpovednosť za fyzickú ochranu a radiačnú ochranu v rámci objektu. Radí riaditeľovi, pokiaľ ide o právne požiadavky (Atomgesetz a Strahlenschutzverordnung) a prijíma všetky potrebné opatrenia, aby zabezpečil dodržiavanie týchto predpisov pri prevádzke zariadení. Je určenou kontaktnou osobou pre príslušné nemecké orgány najmä pre všetky otázky súvisiace s prevádzkovými licenciami.

Aby mohol vykonávať všetky tieto povinnosti, musí dokonale ovládať, ústne aj písomne, nemecký jazyk.

Administratívne povinnosti možno v základe rozdeliť do troch kategórií:

| | Na operačnej úrovni:







  — | definovať strategické ciele oddelenia a schváliť jeho operačný pracovný program v súlade s programami riaditeľstva/generálneho riaditeľstva, |
| --- | --- | --- |

Na operačnej úrovni:

—

definovať strategické ciele oddelenia a schváliť jeho operačný pracovný program v súlade s programami riaditeľstva/generálneho riaditeľstva,

| — | vytvoriť a zabezpečiť organizáciu a efektívne rozdelenie práce v oddelení tak, aby sa dosiahli očakávané výsledky, |
| --- | --- |

—

vytvoriť a zabezpečiť organizáciu a efektívne rozdelenie práce v oddelení tak, aby sa dosiahli očakávané výsledky,

| — | posúdiť, do akej miery boli cieli dosiahnuté prostredníctvom vhodných ukazovateľov a vypracovať riadiace správy o dosiahnutých výsledkoch, |
| --- | --- |

—

posúdiť, do akej miery boli cieli dosiahnuté prostredníctvom vhodných ukazovateľov a vypracovať riadiace správy o dosiahnutých výsledkoch,

| — | overiť, či rozhodnutia a operácie sú v súlade s regulačnými ustanoveniami a formálnymi postupmi. |
| --- | --- |

—

overiť, či rozhodnutia a operácie sú v súlade s regulačnými ustanoveniami a formálnymi postupmi.

| | Na úrovni riadenia zdrojov:







  — | zaručovať efektívne personálne riadenie v súlade s politikou inštitútu v otázke ľudských zdrojov s cieľom rozvíjať výkonné oddelenie so silným duchom spolupráce. To si vyžaduje konkrétne schopnosť rozvíjať a čo najlepšie využívať individuálne schopnosti, ako aj predvídať a riešiť prípadné konflikty v kolektíve, |
| --- | --- | --- |

Na úrovni riadenia zdrojov:

—

zaručovať efektívne personálne riadenie v súlade s politikou inštitútu v otázke ľudských zdrojov s cieľom rozvíjať výkonné oddelenie so silným duchom spolupráce. To si vyžaduje konkrétne schopnosť rozvíjať a čo najlepšie využívať individuálne schopnosti, ako aj predvídať a riešiť prípadné konflikty v kolektíve,

| — | určovať finančné potreby a riadiť ročné rozpočtové zdroje pridelené oddeleniu. |
| --- | --- |

—

určovať finančné potreby a riadiť ročné rozpočtové zdroje pridelené oddeleniu.

| | Na úrovni komunikácie a zastúpenia:







  — | zaviesť a udržiavať interaktívny dialóg na oddelení tak, aby pracovníci boli dobre informovaní o dôležitých politických a strategických aspektoch a aby dostali primeranú spätnú väzbu týkajúcu sa svojej práce, |
| --- | --- | --- |

Na úrovni komunikácie a zastúpenia:

—

zaviesť a udržiavať interaktívny dialóg na oddelení tak, aby pracovníci boli dobre informovaní o dôležitých politických a strategických aspektoch a aby dostali primeranú spätnú väzbu týkajúcu sa svojej práce,

| — | zabezpečovať funkcie poradenstva, koordinácie a/alebo rokovania s ostatnými útvarmi alebo inštitúciami v oblasti otázok súvisiacich s prácou oddelenia, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať funkcie poradenstva, koordinácie a/alebo rokovania s ostatnými útvarmi alebo inštitúciami v oblasti otázok súvisiacich s prácou oddelenia,

| — | zastupovať oddelenie, odbor alebo útvar vo výboroch, pracovných skupinách alebo v iných orgánoch v inštitúcii aj mimo nej. |
| --- | --- |

—

zastupovať oddelenie, odbor alebo útvar vo výboroch, pracovných skupinách alebo v iných orgánoch v inštitúcii aj mimo nej.

Aby mohol vykonávať už opísané povinnosti, musí byť ústretový, mať organizačný zmysel, ako aj byť otvorený novým technológiám. Vzhľadom na okolnosti a požiadavky súvisiace s predmetným miestom, musí dokonale ovládať, ústne aj písomne, nemecký jazyk.

III.   PODMIENKY PRIJATIA DO VÝBEROVÉHO KONANIA

K dátumu uzávierky elektronickej registrácie musíte spĺňať všetky nasledujúce všeobecné a osobitné podmienky:

| 1. | Všeobecné podmienky






  a) | Byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- | --- |

1.

a)

Byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie.

| b) | Mať všetky práva náležiace občanovi. |
| --- | --- |

b)

Mať všetky práva náležiace občanovi.

| c) | Mať splnené povinnosti, ktoré vám vyplývajú z právnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby. |
| --- | --- |

c)

Mať splnené povinnosti, ktoré vám vyplývajú z právnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby.

| d) | Preukázať bezúhonnosť nevyhnutnú na vykonávanie funkcie. |
| --- | --- |

d)

Preukázať bezúhonnosť nevyhnutnú na vykonávanie funkcie.

| 2. | Osobitné podmienky |
| --- | --- |

2.

2.1.

Vzdelanie

Vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac.

alebo

Vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, v príslušnom odbore a následná minimálne ročná odborná prax, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky.

Poznámka: Minimálne ročná prax je neoddeliteľnou súčasťou dosiahnutého vzdelania a nemôže byť preto započítaná do počtu rokov požadovanej odbornej praxe.

alebo

Vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ako aj postgraduálne vzdelanie, osvedčené diplomom, v príslušnom odbore.

2.2.

Odborná prax

Odborná prax minimálne 12 rokov súvisiaca s náplňou práce, z toho 5 rokov vo funkciách riadenia a/alebo koordinácie pracovníkov zahŕňajúcich skutočnú zodpovednosť za riadenie pracovníkov, tak ako sú opísané v tomto oznámení (pozri oddiel II).

Na posúdenie praxe v riadiacich funkciách výberová komisia zohľadní relevantné informácie poskytnuté uchádzačmi:

| 1. | názov a presný opis zastávaných funkcií a ich trvanie; |
| --- | --- |

1.

názov a presný opis zastávaných funkcií a ich trvanie;

| 2. | počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; |
| --- | --- |

2.

počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií;

| 3. | počet úrovní v hierarchickej štruktúre, ktoré boli týmto riadiacim funkciám podriadené a nadriadené, ako aj počet zamestnancov s rovnakým zaradením. |
| --- | --- |

3.

počet úrovní v hierarchickej štruktúre, ktoré boli týmto riadiacim funkciám podriadené a nadriadené, ako aj počet zamestnancov s rovnakým zaradením.

Táto odborná prax sa berie do úvahy len vtedy, ak bola nadobudnutá po získaní diplomu, ktorý umožňuje účasť na tomto výberovom konaní.

2.3.

Jazykové znalosti

1. jazyk

hlavný jazyk

| | výborná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie, |
| --- | --- |

výborná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie,

2. jazyk

druhý jazyk

| | uspokojivá znalosť (úroveň B2 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky, http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp) nemeckého, anglického alebo francúzskeho jazyka, ktorý je povinne odlišný od 1. jazyka. |
| --- | --- |

uspokojivá znalosť (úroveň B2 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky, http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp) nemeckého, anglického alebo francúzskeho jazyka, ktorý je povinne odlišný od 1. jazyka.

Zo služobných dôvodov je povinná uspokojivá znalosť nemeckého jazyka, či už v rámci prvého, druhého, alebo tretieho jazyka.

Úradnými jazykmi Európskej únie sú:

BG (bulharčina)

CS (čeština)

DA (dánčina)

DE (nemčina)

EL (gréčtina)

EN (angličtina)

ES (španielčina)

ET (estónčina)

FI (fínčina)

FR (francúzština)

GA (írčina)

HU (maďarčina)

IT (taliančina)

LT (litovčina)

LV (lotyština)

MT (maltčina)

NL (holandčina)

PL (poľština)

PT (portugalčina)

RO (rumunčina)

SK (slovenčina)

SL (slovinčina)

SV (švédčina

IV.   PRIJATIE DO VÝBEROVÉHO KONANIA A VÝBER NA ZÁKLADE ODBORNÝCH PREDPOKLADOV

1.   Postup

Na základe informácií, ktoré ste uviedli v prihláške, sa najprv preskúmajú všeobecné a osobitné podmienky a uskutoční sa výber na základe posúdenia vašich odborných predpokladov.

| a) | Posúdia sa odpovede na otázky týkajúce sa všeobecných a osobitných podmienok a stanoví sa, či budete zaradený do zoznamu uchádzačov, ktorí spĺňajú všetky podmienky prijatia do výberového konania. |
| --- | --- |

a)

Posúdia sa odpovede na otázky týkajúce sa všeobecných a osobitných podmienok a stanoví sa, či budete zaradený do zoznamu uchádzačov, ktorí spĺňajú všetky podmienky prijatia do výberového konania.

| b) | Výberová komisia potom na základe posúdenia odborných predpokladov uchádzačov, ktorí spĺňajú podmienky na prijatie do výberového konania, vyberie tých uchádzačov, ktorých odborné predpoklady (najmä vzdelanie a odborná prax) najlepšie zodpovedajú náplni práce a výberovým kritériám uvedeným v tomto oznámení o verejnom výberovom konaní. Tento výber sa uskutočňuje výlučne na základe informácií, ktoré ste uviedli v časti prihlášky s názvom „prehľad schopností“ (talent screener, évaluateur de talent, Talent Filter), a prebieha v dvoch etapách:






  — | prvý výber na základe posúdenia odborných predpokladov sa uskutoční výlučne spočítaním bodov, ktoré výberová komisia pridelila jednotlivým otázkam a ktoré môže uchádzač získať označením odpovedí v časti prihlášky s názvom „prehľad schopností“ (talent screener, évaluateur de talent, Talent Filter). Výberová komisia pridelí každému kritériu, ktoré je uvedené v bode 3, jeden až tri body, a to podľa významu, ktorý týmto kritériám prikladá. Elektronické prihlášky uchádzačov, ktorí dosiahnu najväčší počet bodov, budú potom predmetom druhej fázy výberu, |
| --- | --- | --- |

b)

Výberová komisia potom na základe posúdenia odborných predpokladov uchádzačov, ktorí spĺňajú podmienky na prijatie do výberového konania, vyberie tých uchádzačov, ktorých odborné predpoklady (najmä vzdelanie a odborná prax) najlepšie zodpovedajú náplni práce a výberovým kritériám uvedeným v tomto oznámení o verejnom výberovom konaní. Tento výber sa uskutočňuje výlučne na základe informácií, ktoré ste uviedli v časti prihlášky s názvom „prehľad schopností“ (talent screener, évaluateur de talent, Talent Filter), a prebieha v dvoch etapách:

—

prvý výber na základe posúdenia odborných predpokladov sa uskutoční výlučne spočítaním bodov, ktoré výberová komisia pridelila jednotlivým otázkam a ktoré môže uchádzač získať označením odpovedí v časti prihlášky s názvom „prehľad schopností“ (talent screener, évaluateur de talent, Talent Filter). Výberová komisia pridelí každému kritériu, ktoré je uvedené v bode 3, jeden až tri body, a to podľa významu, ktorý týmto kritériám prikladá. Elektronické prihlášky uchádzačov, ktorí dosiahnu najväčší počet bodov, budú potom predmetom druhej fázy výberu,

| — | počet spisov hodnotených v tejto druhej fáze výberu zodpovedá približne deväťnásobku počtu uchádzačov uvedenému v tomto oznámení o verejnom výberovom konaní. Výberová komisia preskúma odpovede uchádzačov a pridelí každej odpovedi známku 0 až 4. Tieto známky sa vynásobia bodmi za každú otázku a spočítajú sa, čím sa získa počet celkových dosiahnutých bodov. |
| --- | --- |

—

počet spisov hodnotených v tejto druhej fáze výberu zodpovedá približne deväťnásobku počtu uchádzačov uvedenému v tomto oznámení o verejnom výberovom konaní. Výberová komisia preskúma odpovede uchádzačov a pridelí každej odpovedi známku 0 až 4. Tieto známky sa vynásobia bodmi za každú otázku a spočítajú sa, čím sa získa počet celkových dosiahnutých bodov.

Výberová komisia potom zostaví poradie uchádzačov podľa počtu celkových dosiahnutých bodov. Počet uchádzačov (2) pozvaných (3) do hodnotiaceho centra zodpovedá maximálne trojnásobku počtu miest pre úspešných uchádzačov. Tento počet bude uverejnený na webovej stránke úradu EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Kontrola informácií, ktoré uchádzač uviedol vo svojej prihláške

Po ústnych a písomných testoch a po zohľadnení výsledkov úrad EPSO overí, či informácie, ktoré uchádzači uviedli vo svojich elektronických prihláškach, spĺňajú všeobecné podmienky, a výberová komisia na základe podkladových dokumentov poskytnutých uchádzačmi overí, či spĺňajú osobitné podmienky. V rámci hodnotenia odborných predpokladov sa podkladové dokumenty zoberú do úvahy len na účely potvrdenia odpovedí uvedených v časti prihlášky s názvom „prehľad schopností“ (talent screener, évaluateur de talent, Talent Filter). Ak z tejto kontroly vyplynie, že uvedené vyhlásenia (4) nie sú podložené príslušnými podkladovými dokumentmi, dotknutí uchádzači budú vylúčení z výberového konania.

Kontrola sa vykonáva podľa zostupného poradia dosiahnutých bodov u uchádzačov, ktorí dosiahli požadovaný minimálny počet bodov a zároveň najlepšie hodnotenie v ústnych a písomných testoch. Táto kontrola sa robí až do dosiahnutia hranice počtu uchádzačov, ktorí môžu byť zaradení do rezervného zoznamu a ktorí skutočne spĺňajú všetky podmienky na prijatie do výberového konania. Podkladové dokumenty uchádzačov, ktorí nedosiahnu túto hranicu, sa nekontrolujú.

3.   Výberové kritériá

Výberová komisia pri výbere na základe posúdenia odborných predpokladov zohľadní tieto kritériá:

| 1. | Odborná prax minimálne 10 rokov v oblasti radiačnej ochrany. |
| --- | --- |

1.

Odborná prax minimálne 10 rokov v oblasti radiačnej ochrany.

| 2. | Odborná prax minimálne 5 rokov v oblasti fyzickej ochrany. |
| --- | --- |

2.

Odborná prax minimálne 5 rokov v oblasti fyzickej ochrany.

| 3. | Odborná prax minimálne 5 rokov v oblasti nakladania s rádioaktívnym odpadom, dopravy, ako aj skladovania a účtovnej evidencie štiepnych materiálov. |
| --- | --- |

3.

Odborná prax minimálne 5 rokov v oblasti nakladania s rádioaktívnym odpadom, dopravy, ako aj skladovania a účtovnej evidencie štiepnych materiálov.

| 4. | Odborná prax minimálne 5 rokov v oblasti zdravia a bezpečnosti pri práci. |
| --- | --- |

4.

Odborná prax minimálne 5 rokov v oblasti zdravia a bezpečnosti pri práci.

| 5. | Výborná znalosť nemeckých právnych predpisov v jadrovej oblasti (Deutsches Atomgesetz) a nemeckých pravidiel týkajúcich sa radiačnej ochrany (Deutsche Strahlenschutzverordnung) podložená primeranou a dostatočnou odbornou praxou, aby uchádzač mohol byť schválený príslušnými nemeckými orgánmi. |
| --- | --- |

5.

Výborná znalosť nemeckých právnych predpisov v jadrovej oblasti (Deutsches Atomgesetz) a nemeckých pravidiel týkajúcich sa radiačnej ochrany (Deutsche Strahlenschutzverordnung) podložená primeranou a dostatočnou odbornou praxou, aby uchádzač mohol byť schválený príslušnými nemeckými orgánmi.

| 6. | Vedecké vzdelanie, osvedčené doktorátom, v jednej z oblastí hlavných činností oddelenia. |
| --- | --- |

6.

Vedecké vzdelanie, osvedčené doktorátom, v jednej z oblastí hlavných činností oddelenia.

| 7. | Akékoľvek iné vzdelanie, než sa vyžaduje v oddiele III bod 2.1 v jednej z oblastí hlavných činností oddelenia (vymedzených v bode II. Náplň práce), osvedčené certifikátom/osvedčením/diplomom. |
| --- | --- |

7.

Akékoľvek iné vzdelanie, než sa vyžaduje v oddiele III bod 2.1 v jednej z oblastí hlavných činností oddelenia (vymedzených v bode II. Náplň práce), osvedčené certifikátom/osvedčením/diplomom.

| 8. | Odborná prax minimálne 5 rokov v riadení jadrových zariadení. |
| --- | --- |

8.

Odborná prax minimálne 5 rokov v riadení jadrových zariadení.

| 9. | Odborná prax minimálne 5 rokov vo vyjednávaní a komunikácii. |
| --- | --- |

9.

Odborná prax minimálne 5 rokov vo vyjednávaní a komunikácii.

| 10. | Výborná znalosť nemeckého jazyka (minimálna úroveň C1 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky). |
| --- | --- |

10.

Výborná znalosť nemeckého jazyka (minimálna úroveň C1 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky).

V.   HODNOTIACE CENTRUM A TESTY

Testy zahŕňajú:

| — | účasť na testoch v hodnotiacom centre, |
| --- | --- |

—

účasť na testoch v hodnotiacom centre,

| — | ústny test, |
| --- | --- |

—

ústny test,

| — | písomný test. |
| --- | --- |

—

písomný test.

Testy organizované v hodnotiacom centre a ústne a písomné testy sa budú konať z organizačných dôvodov v Bruseli, v zásade počas za sebou nasledujúcich dní.

| 1. | Hodnotiace centrum |
| --- | --- |

1.

Testy v hodnotiacom centre sa konajú výlučne vo vašom druhom jazyku. Správa o testoch sa doručí výberovej komisii ako odborný posudok k rozhodovaciemu procesu.

Tieto testy zahŕňajú najmä:

| — | úlohu na posúdenie vašich riadiacich schopností, |
| --- | --- |

—

úlohu na posúdenie vašich riadiacich schopností,

| — | pohovor s odborníkom na ľudské zdroje s cieľom posúdiť váš kompetenčný profil. |
| --- | --- |

—

pohovor s odborníkom na ľudské zdroje s cieľom posúdiť váš kompetenčný profil.

Keďže na správu hodnotiaceho centra sa nevzťahuje dôverný charakter činnosti výberovej komisie, bude vám odovzdaná po ukončení ústneho testu.

| 2. | Ústny test |
| --- | --- |

2.

Cieľom pohovoru s výberovou komisiou je posúdiť:

| — | vaše osobitné znalosti v príslušnom odbore, najmä technické znalosti v oblasti radiačnej ochrany (vo vašom 2. jazyku), |
| --- | --- |

—

vaše osobitné znalosti v príslušnom odbore, najmä technické znalosti v oblasti radiačnej ochrany (vo vašom 2. jazyku),

| — | vašu odbornú prax a schopnosť organizovať a koordinovať prácu administratívneho oddelenia, ako aj vašu schopnosť prispôsobiť sa, vyjednávať, rozhodovať a vo všeobecnosti plniť úlohy vedúceho oddelenia (vo vašom 2. jazyku), |
| --- | --- |

—

vašu odbornú prax a schopnosť organizovať a koordinovať prácu administratívneho oddelenia, ako aj vašu schopnosť prispôsobiť sa, vyjednávať, rozhodovať a vo všeobecnosti plniť úlohy vedúceho oddelenia (vo vašom 2. jazyku),

| — | vaše všeobecné vedomosti o Európskej únii, jej inštitúciách a jej politikách (vo vašom 2. jazyku), |
| --- | --- |

—

vaše všeobecné vedomosti o Európskej únii, jej inštitúciách a jej politikách (vo vašom 2. jazyku),

| — | vašu znalosť nemeckého jazyka, |
| --- | --- |

—

vašu znalosť nemeckého jazyka,

| — | vaše znalosti hlavného jazyka (1. jazyk). |
| --- | --- |

—

vaše znalosti hlavného jazyka (1. jazyk).

Tento test sa hodnotí od 0 do 100 bodov (požadovaný minimálny počet bodov: 60).

| 3. | Písomný test (5)


  Typ a hodnotenie testov |
| --- | --- |

3.

Typ a hodnotenie testov

Cieľom písomného testu je zhodnotiť vašu znalosť nemeckého jazyka. Ide o vypracovanie krátkeho textu, v ktorom budete vyzvaní spracovať dokumenty po preštudovaní úryvkov z nemeckých právnych predpisov o jadrovej oblasti a/alebo nemeckých pravidiel týkajúcich sa radiačnej ochrany.

Tento test sa hodnotí od 0 do 60 bodov (požadovaný minimálny počet bodov: 30).

Predpokladané trvanie testu: 1 hodina 30 minút.

Tento písomný test bude opravený len vtedy, ak uchádzači dosiahnu požadovaný minimálny počet bodov v pohovore s výberovou komisiou.

VI.   REZERVNÝ ZOZNAM

| 1. | Zaradenie do rezervného zoznamu |
| --- | --- |

1.

Výberová komisia vás zaradí do rezervného zoznamu (6), ak patríte medzi uchádzačov, ktorí dosiahli požadovaný minimálny počet bodov a zároveň jedno z najlepších hodnotení za ústne a písomné testy.

| 2. | Poradie |
| --- | --- |

2.

Uchádzači sú v zozname zoradení podľa abecedy.

VII.   AKO SA PRIHLÁSIŤ?

| 1. | Elektronická registrácia |
| --- | --- |

1.

Zaregistrovať sa musíte elektronicky podľa pokynov uvedených na webovej stránke úradu EPSO, a najmä v príručke pre elektronickú registráciu.

Dátum uzávierky (vrátane potvrdenia): 20. november 2012 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

| 2. | Spis uchádzača |
| --- | --- |

2.

Súbežne s elektronickou registráciou musíte vytlačiť kópiu elektronickej prihlášky, ktorú ste online odoslali, podpísať ju a zaslať spolu s príslušnými podkladovými dokumentmi na túto adresu:

| Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- |
| C-25 |
| Concours général EPSO/AD/247/12 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-25

Concours général EPSO/AD/247/12

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Dátum uzávierky: 20. november 2012, rozhoduje dátum na poštovej pečiatke.

Podmienky: pozri bod 6.1 príručky pre verejné výberové konania.

---

(1)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia.

(2)  V prípade, že by viacero uchádzačov získalo rovnaký počet bodov potrebný na umiestnenie sa na poslednom mieste, všetci títo uchádzači budú pozvaní do hodnotiaceho centra a na ústne a písomné testy.

(3)  Uchádzačom, ktorí neboli pozvaní do hodnotiaceho centra a na ústne a písomné testy, budú zaslané výsledky ich hodnotenia, ako aj informácie o bodoch, ktoré výberová komisia pridelila jednotlivým otázkam.

(4)  Tieto informácie budú overené na základe podkladových dokumentov ešte pred zostavením rezervného zoznamu (pozri oddiel VI bod 1 a oddiel VII bod 2).

(5)  Obsah je schválený výberovou komisiou.

(6)  V prípade, že by viacero uchádzačov získalo rovnaký počet bodov potrebný na umiestnenie sa na poslednom mieste, všetci títo uchádzači budú zapísaní do rezervného zoznamu.

---

PRÍLOHA

Upozorňujeme vás, že body:

| — | 5.3, |
| --- | --- |

—

5.3,

| — | 5.4 a |
| --- | --- |

—

5.4 a

| — | 6.2 |
| --- | --- |

—

6.2

príručky pre verejné výberové konania uverejnenej v 
  Úradnom vestníku Európskej únie C 270 A zo 7. septembra 2012 sa nevzťahujú na toto výberové konanie.

| — | Znenie bodu 5.3. Hodnotiace centrum sa nahrádza takto:


  „5.3.   Hodnotiace centrum a ústny test
  Ak sa v oznámení o výberovom konaní stanovuje účasť na testoch, ktoré sa pred ústnym testom konajú v hodnotiacom centre, výsledok týchto testov sa oznámi výberovej komisii s jediným cieľom, aby prispel k jej rozhodovaniu. Tento druh testu sa neznámkuje a na konci ústneho testu sa odovzdáva uchádzačovi.
  V prípade zásahu vyššej moci možno výnimočne posunúť dátum ústneho testu, pokiaľ ste o to požiadali z opodstatneného dôvodu, ktorý posúdi výberová komisia. Rozhodnutie o odklade však bude prijaté tak, aby sa nenarušila homogénnosť posudzovania výkonov uchádzačov na ústnom teste, riadny priebeh výberového konania a aby sa nepoškodil záujem útvaru.“ |
| --- | --- |

—

Znenie bodu 5.3. Hodnotiace centrum sa nahrádza takto:

„5.3.   Hodnotiace centrum a ústny test

Ak sa v oznámení o výberovom konaní stanovuje účasť na testoch, ktoré sa pred ústnym testom konajú v hodnotiacom centre, výsledok týchto testov sa oznámi výberovej komisii s jediným cieľom, aby prispel k jej rozhodovaniu. Tento druh testu sa neznámkuje a na konci ústneho testu sa odovzdáva uchádzačovi.

V prípade zásahu vyššej moci možno výnimočne posunúť dátum ústneho testu, pokiaľ ste o to požiadali z opodstatneného dôvodu, ktorý posúdi výberová komisia. Rozhodnutie o odklade však bude prijaté tak, aby sa nenarušila homogénnosť posudzovania výkonov uchádzačov na ústnom teste, riadny priebeh výberového konania a aby sa nepoškodil záujem útvaru.“

| — | Znenie bodu 5.4. Rezervný zoznam sa nahrádza takto:


  „Po skončení výberového konania výberová komisia zostaví rezervný zoznam s menami úspešných uchádzačov daného výberového konania. Tento zoznam sa potom odovzdá inštitúciám, ktoré sú ako jediné zodpovedné za prijímanie zamestnancov do služobného pomeru.
  Rezervný zoznam a dátum skončenia jeho platnosti sa uverejnia (1) v Úradnom vestníku Európskej únie, ako aj na webovej stránke úradu EPSO. V určitých prípadoch sa platnosť tohto zoznamu predlžuje. Rozhodnutie o predĺžení sa uverejňuje len na webovej stránke úradu EPSO. |
| --- | --- |

—

Znenie bodu 5.4. Rezervný zoznam sa nahrádza takto:

Znenie bodu 5.4. Rezervný zoznam sa nahrádza takto:

„Po skončení výberového konania výberová komisia zostaví rezervný zoznam s menami úspešných uchádzačov daného výberového konania. Tento zoznam sa potom odovzdá inštitúciám, ktoré sú ako jediné zodpovedné za prijímanie zamestnancov do služobného pomeru.

Rezervný zoznam a dátum skončenia jeho platnosti sa uverejnia (1) v Úradnom vestníku Európskej únie, ako aj na webovej stránke úradu EPSO. V určitých prípadoch sa platnosť tohto zoznamu predlžuje. Rozhodnutie o predĺžení sa uverejňuje len na webovej stránke úradu EPSO.

| — | Znenie bodu 6.2. Prístup k informáciám sa nahrádza takto:

  „Po zostavení rezervného zoznamu výberovou komisiou:






  — | Ak je vaše meno uvedené na tomto zozname, budete informovaní o tom, že ste úspešným uchádzačom výberového konania, a na vašu žiadosť vám môžu byť poskytnuté informácie o bodoch, ktoré ste získali v ústnom teste. |
| --- | --- | --- |

—

Znenie bodu 6.2. Prístup k informáciám sa nahrádza takto:

Znenie bodu 6.2. Prístup k informáciám sa nahrádza takto:

„Po zostavení rezervného zoznamu výberovou komisiou:

—

Ak je vaše meno uvedené na tomto zozname, budete informovaní o tom, že ste úspešným uchádzačom výberového konania, a na vašu žiadosť vám môžu byť poskytnuté informácie o bodoch, ktoré ste získali v ústnom teste.

| — | Ak vaše meno nie je uvedené na tomto zozname, automaticky vám budú oznámené body, ktoré ste získali v ústnom teste. Takisto môžete získať na požiadanie kópiu individuálneho hodnotiaceho listu vášho ústneho testu, ktorý vyhotovila výberová komisia.
  Žiadosť o informácie treba zaslať prostredníctvom kontaktného formulára, ktorý je k dispozícii na webovej stránke úradu EPSO, v lehote 10 kalendárnych dní od oznámenia výsledkov výberového konania.
  Žiadosti sa vybavujú so zreteľom na dôverný charakter činnosti výberovej komisie, ktorý je stanovený v služobnom poriadku úradníkov (príloha III, článok 6), a v súlade s nariadením o ochrane fyzických osôb, pokiaľ ide o spracovanie osobných údajov.“ |
| --- | --- |

—

Ak vaše meno nie je uvedené na tomto zozname, automaticky vám budú oznámené body, ktoré ste získali v ústnom teste. Takisto môžete získať na požiadanie kópiu individuálneho hodnotiaceho listu vášho ústneho testu, ktorý vyhotovila výberová komisia.

Žiadosť o informácie treba zaslať prostredníctvom kontaktného formulára, ktorý je k dispozícii na webovej stránke úradu EPSO, v lehote 10 kalendárnych dní od oznámenia výsledkov výberového konania.

Žiadosti sa vybavujú so zreteľom na dôverný charakter činnosti výberovej komisie, ktorý je stanovený v služobnom poriadku úradníkov (príloha III, článok 6), a v súlade s nariadením o ochrane fyzických osôb, pokiaľ ide o spracovanie osobných údajov.“

---

(1)  Ak o to úspešný uchádzač vyslovene požiada, jeho meno sa neuverejní. Túto žiadosť treba doručiť úradu EPSO najneskôr 2 týždne po oznámení výsledkov.“

1

---