# Publicatieblad C 377A/9 no

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 377A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 63e jaargang9 november 2020 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 377A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

63e jaargang9 november 2020

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2020/C 377 A/01 | Directoraat-generaal Begroting — Bekendmaking van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2020/10397 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2020/C 377 A/01

Directoraat-generaal Begroting — Bekendmaking van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2020/10397

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 9.11.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 377/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 377/1

---

Directoraat-generaal Begroting

Bekendmaking van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15)

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2020/10397

(2020/C 377 A/01)

Introductie

Het directoraat-generaal Begroting (DG BUDG) telt ongeveer 530 personeelsleden en bestaat uit zes directoraten, waarvan er vijf in Brussel en er één deels in Brussel en deels in Luxemburg zijn gevestigd.

DG BUDG is binnen de Commissie belast met de voorbereiding en uitvoering van de EU-begroting gedurende jaarlijkse en meerjarige cycli. Het zorgt voor een efficiënte uitvoering van de begroting met volledige inachtneming van het Financieel Reglement. DG BUDG is ook verantwoordelijk voor het regelgevingskader voor de uitvoering van de EU-begroting door de verschillende instellingen, agentschappen en lidstaten. Het speelt een sleutelrol bij het bevorderen van goed financieel beheer en een sterke prestatiecultuur. In dit verband heeft DG BUDG tot taak ervoor te zorgen dat de EU-begroting concrete resultaten en meerwaarde oplevert op alle beleidsterreinen van de EU. Meer in het algemeen zijn de verantwoordelijkheden en politieke prioriteiten van DG BUDG gebaseerd op het Verdrag; zij worden nader bepaald op basis van de politieke beleidslijnen van voorzitter Von der Leyen voor de periode 2019-2024.

DG BUDG speelt een belangrijke rol in de financiering van de EU-begrotingssteun voor het herstelplan van de Unie in verband met de COVID-19-crisis. Dit plan voorziet in een opschaling van de lopende activiteiten op het gebied van opgenomen/verstrekte leningen voor het SURE-instrument en voor de financiering van een aantal EU-beleidsmaatregelen in de fase van wederopbouw en herstel. Gezien het toenemende politieke belang en de grootschaligheid en complexiteit van de activiteiten op het gebied van opgenomen/verstrekte leningen van DG BUDG (de financiële transacties zijn ruimer en omvatten ook activabeheer), moet het beheer van en het toezicht op deze activiteiten proportioneel worden versterkt.

Functieomschrijving

De adjunct-directeur-generaal (DDG2) is verantwoordelijk voor een goede governance en een doeltreffend risicobeheer van de activiteiten met betrekking tot opgenomen/verstrekte leningen en de financiële verrichtingen van het directoraat BUDG E.

Voor deze activiteiten moeten transparante en goed gedocumenteerde processen worden uitgewerkt om ervoor te zorgen dat transacties op kostenefficiënte wijze worden uitgevoerd, met volledige inachtneming van de wettelijke en ethische vereisten. Risicovol gedrag en financiële risico’s die de financiële belangen van de Unie of de reputatie van de Commissie in het gedrang brengen, moeten worden opgespoord en doeltreffend worden bestreden of weggewerkt. De Commissie en haar personeel moeten steeds handelen in het belang van de bescherming van de marktintegriteit en de reputatie van de Commissie inzake eerlijk en ethisch gedrag.

Met het oog op deze doelstellingen moet meer capaciteit worden opgebouwd om onafhankelijke controle van en toezicht op de opgenomen/ verstrekte leningen en de financiële verrichtingen te waarborgen. Deze verantwoordelijkheden moeten worden opgenomen door een senior manager met een duidelijk mandaat en een specifieke bevoegdheid om passende governance- en risicobeheerprocessen op te zetten, strenge normen te handhaven en vastgestelde proces- of transactieproblemen te corrigeren. Deze senior manager moet onafhankelijk zijn van het operationele management van het directoraat en het directoraat ter verantwoording kunnen roepen. Wat het risicokader betreft, zal de DDG2 rapporteren aan de commissaris die verantwoordelijk is voor de begroting.

De taken van de DDG2 omvatten onder meer:

| — | aansturen van de toepassing van solide governanceprocessen voor het opnemen/verstrekken van leningen en financiële verrichtingen; |
| --- | --- |

—

aansturen van de toepassing van solide governanceprocessen voor het opnemen/verstrekken van leningen en financiële verrichtingen;

| — | ervoor zorgen dat solide risicobeheer-/controleprocedures worden uitgewerkt met betrekking tot alle essentiële kwesties (het opstellen en herzien van handleidingen, het verbeteren van processen), en hierop toezicht houden; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat solide risicobeheer-/controleprocedures worden uitgewerkt met betrekking tot alle essentiële kwesties (het opstellen en herzien van handleidingen, het verbeteren van processen), en hierop toezicht houden;

| — | erop toezien dat de uit financiële verrichtingen voortvloeiende voorwaardelijke verplichtingen (inclusief begrotingsgaranties) het vermogen van de EU-begroting om deze risico’s te dragen niet overstijgen (inachtneming van de begrotingsmarge); |
| --- | --- |

—

erop toezien dat de uit financiële verrichtingen voortvloeiende voorwaardelijke verplichtingen (inclusief begrotingsgaranties) het vermogen van de EU-begroting om deze risico’s te dragen niet overstijgen (inachtneming van de begrotingsmarge);

| — | optreden als Chief Compliance Officer met het oog op de supervisie van de strikte en doeltreffende uitvoering van controles en onderzoeken van problemen in verband met de niet-naleving daarvan; |
| --- | --- |

—

optreden als Chief Compliance Officer met het oog op de supervisie van de strikte en doeltreffende uitvoering van controles en onderzoeken van problemen in verband met de niet-naleving daarvan;

| — | controleren en beoordelen van afzonderlijke transacties of soorten transacties, met name door controles vooraf of de follow-up van klachten en/of aantijgingen); |
| --- | --- |

—

controleren en beoordelen van afzonderlijke transacties of soorten transacties, met name door controles vooraf of de follow-up van klachten en/of aantijgingen);

Bij de uitvoering van deze taken wordt de DDG2 ondersteund door de volgende diensten:

| — | de sector risicobeheer voor activabeheer van de eenheid BUDG.E1; |
| --- | --- |

—

de sector risicobeheer voor activabeheer van de eenheid BUDG.E1;

| — | de sector risicobeheer voor het opnemen en verstrekken van leningen van de eenheid BUDG.E3; |
| --- | --- |

—

de sector risicobeheer voor het opnemen en verstrekken van leningen van de eenheid BUDG.E3;

| — | de juridische sector van de eenheid BUDG.E4, die de DDG2 bijstaat bij de beoordeling van nalevingskwesties en daarnaast juridisch advies verstrekt; |
| --- | --- |

—

de juridische sector van de eenheid BUDG.E4, die de DDG2 bijstaat bij de beoordeling van nalevingskwesties en daarnaast juridisch advies verstrekt;

| — | de eenheid boekhouding BUDG.E2, die de DDG2 alle noodzakelijke boekhoudkundige informatie verstrekt en ondersteuning biedt op het gebied van interne of externe audits; |
| --- | --- |

—

de eenheid boekhouding BUDG.E2, die de DDG2 alle noodzakelijke boekhoudkundige informatie verstrekt en ondersteuning biedt op het gebied van interne of externe audits;

| — | de eenheid BUDG.B2, die de DDG2 bijstaat bij het beoordelen van de vraag of de voorwaardelijke verplichtingen het vermogen van de begroting om de daarmee samenhangende financiële risico’s te dragen, niet overstijgen, en die alle nodige informatie op verzoek verstrekt. |
| --- | --- |

—

de eenheid BUDG.B2, die de DDG2 bijstaat bij het beoordelen van de vraag of de voorwaardelijke verplichtingen het vermogen van de begroting om de daarmee samenhangende financiële risico’s te dragen, niet overstijgen, en die alle nodige informatie op verzoek verstrekt.

Deze diensten moeten problemen in verband met tekortkomingen in de rapportage en het risicobeheer, of met betrekking tot afzonderlijke transacties, melden aan de DDG2. Zij ondersteunen de DDG2 en treden op verzoek van de DDG2 op met betrekking tot alle aangelegenheden die verband houden met zijn/haar mandaat.

De DDG2 is tevens voorzitter van een risicocomité met betrekking tot het opnemen en verstrekken van leningen en financiële verrichtingen (Risk Oversight Committee), dat regelmatig bijeenkomt om de werking van het governancesysteem en het risicobeheerproces te controleren. Dit comité adviseert de DDG2 over mogelijke verbeteringen van de structuren en processen en het opsporen van nieuwe risico’s.

De DDG2 is tevens medevoorzitter van de raad voor activabeheer (AMB) en neemt een onafhankelijk standpunt inzake risicobeheer in bij de beraadslagingen van de AMB.

Naast deze taken in verband met het opnemen en verstrekken van leningen kan de DDG2 door de directeur-generaal worden belast met andere taken in verband met het beheer van de begroting.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

| a) | Managementervaring, in het bijzonder:






  — | het vermogen om belangrijke kwesties te identificeren, initiatief te nemen en strategisch te denken, rekening houdend met nieuwe financiële en politieke ontwikkelingen, met inbegrip van de nieuwe beleidsprioriteiten van de Commissie; |
| --- | --- | --- |

a)

Managementervaring, in het bijzonder:

—

het vermogen om belangrijke kwesties te identificeren, initiatief te nemen en strategisch te denken, rekening houdend met nieuwe financiële en politieke ontwikkelingen, met inbegrip van de nieuwe beleidsprioriteiten van de Commissie;

| — | het vermogen om nieuwe uitdagingen op proactieve en dynamische wijze aan te pakken, in combinatie met een sterke motivatie en stressbestendigheid; in staat zijn om verschillende kwesties gelijktijdig te behandelen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om nieuwe uitdagingen op proactieve en dynamische wijze aan te pakken, in combinatie met een sterke motivatie en stressbestendigheid; in staat zijn om verschillende kwesties gelijktijdig te behandelen;

| — | het vermogen om hooggekwalificeerde teams te leiden en te motiveren om excellente prestaties te leveren. |
| --- | --- |

—

het vermogen om hooggekwalificeerde teams te leiden en te motiveren om excellente prestaties te leveren.

| b) | Technische kennis en ervaring, in het bijzonder:






  — | een solide achtergrond in het openbare bankwezen, bij voorkeur binnen internationale organisaties; |
| --- | --- | --- |

b)

Technische kennis en ervaring, in het bijzonder:

—

een solide achtergrond in het openbare bankwezen, bij voorkeur binnen internationale organisaties;

| — | concrete ervaring met het vaststellen van en stimuleren van mogelijke verbeteringen in de werking van overheidsdiensten of andere organisaties; |
| --- | --- |

—

concrete ervaring met het vaststellen van en stimuleren van mogelijke verbeteringen in de werking van overheidsdiensten of andere organisaties;

| — | een goede kennis van de vereisten inzake interne controle in een dergelijke omgeving. |
| --- | --- |

—

een goede kennis van de vereisten inzake interne controle in een dergelijke omgeving.

| c) | Vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:






  — | uitstekende netwerkvaardigheden en het vermogen om collega’s aan te moedigen om in teamverband te werken aan gemeenschappelijke doelstellingen; |
| --- | --- | --- |

c)

Vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:

—

uitstekende netwerkvaardigheden en het vermogen om collega’s aan te moedigen om in teamverband te werken aan gemeenschappelijke doelstellingen;

| — | uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden en het vermogen om in moeilijke situaties als bemiddelaar op te treden; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden en het vermogen om in moeilijke situaties als bemiddelaar op te treden;

| — | aantoonbaar vermogen om doeltreffend en efficiënt te communiceren met alle belanghebbenden binnen of buiten de Commissie en om vertrouwensrelaties met hen op te bouwen. |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om doeltreffend en efficiënt te communiceren met alle belanghebbenden binnen of buiten de Commissie en om vertrouwensrelaties met hen op te bouwen.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van de nationale veiligheidsdienst. Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. NB: De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (1), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (1), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2) op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (4)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (4)).

Bovendien moet u voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst; in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Selectie en benoeming

De adjunct-directeur-generaal wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (5)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de functie van adjunct-directeur-generaal.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de EU-commissaris(en) die bevoegd zijn voor DG BUDG (6) en de EU-commissaris die bevoegd is voor personeelszaken en veiligheid.

Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot benoeming.

Totdat de persoonlijke veiligheidsmachtiging is afgegeven door de betrokken lidstaat en de veiligheidsprocedure is afgerond met de wettelijke vereiste briefing door het veiligheidsdirectoraat van de Europese Commissie, kan de kandidaat geen toegang krijgen tot gerubriceerde EU-informatie van het niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL of hoger en ook geen vergaderingen bijwonen waar dergelijke informatie wordt besproken.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (7).

Gelijke kansen

De Commissie wil de strategische doelstelling van gendergelijkheid op alle managementniveaus vóór het einde van haar huidige mandaat bereiken en hanteert derhalve een gelijkekansenbeleid waarbij zij sollicitaties aanmoedigt die kunnen bijdragen tot meer diversiteit, gendergelijkheid en een geografisch evenwicht.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut (8).

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld als ambtenaar in rang AD 15, in salaristrap 1 of 2 naargelang van de duur van de werkervaring.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel, waar DG BUDG is gevestigd.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de adjunct-directeur-generaal zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie

De inschrijving wordt afgesloten op 7 december 2020 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (9). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20200101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Tenzij het betreffende Commissielid overeenkomstig het Besluit van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) zijn taak heeft overgedragen aan een ander Commissielid.

(7)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101

(9)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---