# Euroopa Liidu C 300A/2012

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2012.300.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 300A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 55. köide5. oktoober 2012 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2012.300.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 300A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

55. köide5. oktoober 2012

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Parlament |
| 2012/C 300A/01 | Töölevõtmise teadaanne PE/160/S — direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Fraktsioonidega suhtlemise direktoraat | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

2012/C 300A/01

Töölevõtmise teadaanne PE/160/S — direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Fraktsioonidega suhtlemise direktoraat

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

| 5.10.2012 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 300/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2012

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 300/1

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/160/S — DIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

FRAKTSIOONIDEGA SUHTLEMISE DIREKTORAAT

(2012/C 300 A/01)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust fraktsioonidega suhtlemise direktoraadi direktori ametikoha (kategooria AD, aste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Põhipalk on 13 216,49 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb maksta liidu maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust käsitlevat korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas Euroopa Parlamendi liikmetega. Vastutaval isikul tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte Euroopa Parlamendi ülejäänud kahest töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Tegemist on kõrgema ametnikuga, kellel on vastavalt parlamendi juhtkonna ja peasekretäri suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | koordineerida peasekretäri ja kõikide fraktsioonide vahelist suhtlust, eriti fraktsioonidele antavate haldus- ja tehniliste vahendite valdkonnas; |
| --- | --- |

—

koordineerida peasekretäri ja kõikide fraktsioonide vahelist suhtlust, eriti fraktsioonidele antavate haldus- ja tehniliste vahendite valdkonnas;

| — | abistada peasekretäri parlamendiliikmetele, sh fraktsioonilise kuuluvuseta parlamendiliikmetele osutatavate teenuste valdkonnas; |
| --- | --- |

—

abistada peasekretäri parlamendiliikmetele, sh fraktsioonilise kuuluvuseta parlamendiliikmetele osutatavate teenuste valdkonnas;

| — | osaleda fraktsioonide poliitiliste algatuste ja parlamenditöö koordineerimisel ning nende järelevalves; |
| --- | --- |

—

osaleda fraktsioonide poliitiliste algatuste ja parlamenditöö koordineerimisel ning nende järelevalves;

| — | teostada järelevalvet personalieeskirjade artikli 29 lõike 3 alusel korraldatud konkursside üle; |
| --- | --- |

—

teostada järelevalvet personalieeskirjade artikli 29 lõike 3 alusel korraldatud konkursside üle;

| — | valmistada ette fraktsioonide koosolekute korraldamise eeskirja käsitlevaid esimeeste konverentsi otsuseid ning võtta selle eeskirja alusel meetmeid; |
| --- | --- |

—

valmistada ette fraktsioonide koosolekute korraldamise eeskirja käsitlevaid esimeeste konverentsi otsuseid ning võtta selle eeskirja alusel meetmeid;

| — | osaleda fraktsioonide suhtes kohaldatava finantseeskirjaga seotud küsimuste aruteludes ja teostada järelevalvet eeskirja rakendamise üle; |
| --- | --- |

—

osaleda fraktsioonide suhtes kohaldatava finantseeskirjaga seotud küsimuste aruteludes ja teostada järelevalvet eeskirja rakendamise üle;

| — | tagada laiendatud töörühmi käsitlevate esimeeste konverentsi otsuste rakendamine; |
| --- | --- |

—

tagada laiendatud töörühmi käsitlevate esimeeste konverentsi otsuste rakendamine;

| — | abistada peasekretäri uute parlamendiliikmete vastuvõtmise korraldamisel; |
| --- | --- |

—

abistada peasekretäri uute parlamendiliikmete vastuvõtmise korraldamisel;

| — | täita peasekretäri nõudel parlamendi ja fraktsioonide poliitilise tegevusega seotud eriülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita peasekretäri nõudel parlamendi ja fraktsioonide poliitilise tegevusega seotud eriülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtpäevaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik; |
| --- | --- |

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | omama ülal nimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülal nimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või |
| --- | --- |

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

| — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat; |
| --- | --- |

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat;

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal; soovitavalt fraktsioonis töötamise kogemus ja väga hea arusaamine Euroopa Parlamendi peasekretariaadi ja fraktsioonide vahelistest suhetest. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal; soovitavalt fraktsioonis töötamise kogemus ja väga hea arusaamine Euroopa Parlamendi peasekretariaadi ja fraktsioonide vahelistest suhetest.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | sisepoliitika, liikmesriikide tegevuse ja välispoliitika suurepärane mõistmine; |
| --- | --- |

—

sisepoliitika, liikmesriikide tegevuse ja välispoliitika suurepärane mõistmine;

| — | institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, korralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, korralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemalt ühe muu ametliku keele valdamine väga heal tasemel.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad omadused

| — | strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- |

—

strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | suhtlemisoskus, |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus. |
| --- | --- |

—

täpsus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavaldus (viitega „Avis de recrutement numéro PE/160/S”) koos motivatsioonikirja ja Europassi formaadis (7) elulookirjeldusega palutakse saata järgmisel aadressil:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähtsaadetisena hiljemalt 22. oktoobril 2012 (kuupäev postitemplil).

Juhime vestlusele kutsutud kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad
   (8)
  . Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1.

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi, Ühendkuningriik.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises punktis nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes kandidatuuride esitamise tähtajal juba töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

FRAKTSIOONIDEGA SUHTLEMISE DIREKTORAAT

1.   Peamised ülesanded

| — | Tagada fraktsioonide ja Euroopa Parlamendi administratsiooni vaheline suhtlus; |
| --- | --- |

—

Tagada fraktsioonide ja Euroopa Parlamendi administratsiooni vaheline suhtlus;

| — | täita vahendajarolli, mille eesmärk on tagada, et juhatus tuleks vastu fraktsioonide taotlustele, eelkõige seoses haldus- ja tehniliste teenustega, millele fraktsioonidel on õigus, ja vastupidi; |
| --- | --- |

—

täita vahendajarolli, mille eesmärk on tagada, et juhatus tuleks vastu fraktsioonide taotlustele, eelkõige seoses haldus- ja tehniliste teenustega, millele fraktsioonidel on õigus, ja vastupidi;

| — | abistada peasekretäri parlamendiliikmetele, sh fraktsioonilise kuuluvuseta parlamendiliikmetele osutatavate kõikide teenuste valdkonnas; |
| --- | --- |

—

abistada peasekretäri parlamendiliikmetele, sh fraktsioonilise kuuluvuseta parlamendiliikmetele osutatavate kõikide teenuste valdkonnas;

| — | abistada peasekretäri uute parlamendiliikmete ja vaatlejate vastuvõtmise korraldamisel; |
| --- | --- |

—

abistada peasekretäri uute parlamendiliikmete ja vaatlejate vastuvõtmise korraldamisel;

| — | valmistada ette fraktsioonide koosolekute korraldamise eeskirja käsitlevad esimeeste konverentsi otsused ning teostada järelevalvet otsuste rakendamise üle; |
| --- | --- |

—

valmistada ette fraktsioonide koosolekute korraldamise eeskirja käsitlevad esimeeste konverentsi otsused ning teostada järelevalvet otsuste rakendamise üle;

| — | tagada Euroopa Parlamendi laiendatud töörühmade vastutus; |
| --- | --- |

—

tagada Euroopa Parlamendi laiendatud töörühmade vastutus;

| — | teostada järelevalvet personalieeskirjade artikli 29 lõike 3 alusel korraldatud konkursside üle. |
| --- | --- |

—

teostada järelevalvet personalieeskirjade artikli 29 lõike 3 alusel korraldatud konkursside üle.

2.   Ametikohtade loetelu (20)

| — | 1 direktor |
| --- | --- |

—

1 direktor

| — | 12 administraatorit |
| --- | --- |

—

12 administraatorit

| — | 7 assistenti |
| --- | --- |

—

7 assistenti

---