# Europeiska unionens C 377A/9 no

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 377A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 63 årgången9 november 2020 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 377A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

63 årgången9 november 2020

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2020/C 377 A/01 | Generaldirektoratet för budget — Utlysning av tjänsten som vice generaldirektör (lönegrad AD 15) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) — COM/2020/10397 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2020/C 377 A/01

Generaldirektoratet för budget — Utlysning av tjänsten som vice generaldirektör (lönegrad AD 15) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) — COM/2020/10397

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 9.11.2020 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 377/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2020

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 377/1

---

Generaldirektoratet för budget

Utlysning av tjänsten som vice generaldirektör (lönegrad AD 15)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2020/10397

(2020/C 377 A/01)

Om oss

Generaldirektoratet för budget har omkring 530 anställda och består av sex direktorat, varav fem är baserade i Bryssel och ett har personal i både Bryssel och Luxemburg.

GD Budget är det centrala generaldirektorat inom kommissionen som ansvarar för att utarbeta och genomföra EU:s budget genom de årliga och fleråriga cyklerna och ser därmed till att budgeten genomförs effektivt i full överensstämmelse med budgetförordningen. GD Budget ansvarar också för den rättsliga ram som gäller för de olika institutionernas, byråernas och medlemsstaternas genomförande av EU:s budget och spelar en central roll när det gäller att främja en sund ekonomisk förvaltning och en stark resultatbaserad kultur. GD Budget strävar efter att se till att EU-budgeten ger konkreta resultat och ett mervärde inom EU:s politikområden. Mer allmänt styrs GD Budgets ansvarsområden och politiska prioriteringar av fördraget och präglas av ordförande Ursula von der Leyens politiska riktlinjer för kommissionen för 2019–2024.

Vad beträffar den tjänst som ska tillsättas kommer GD Budget att spela en framträdande roll i finansieringen av EU:s budgetstöd till unionens återhämtningsplan i samband med covid-19-krisen, dels genom att öka de nuvarande in- och utlåningstransaktionerna för SURE-instrumentet, dels genom att finansiera olika EU-strategier under reparations- och återhämtningsfasen. GD Budgets in- och utlåningsverksamhet (finansiella transaktioner är ett vidare begrepp som inbegriper kapitalförvaltning) får allt större omfattning, komplexitet och politisk betydelse, vilket kräver att styrningen och översynen av verksamheten förbättras i samma utsträckning.

Om tjänsten

Vice generaldirektören (DDG2) ska fungera som kontaktpunkt och sörja för sund styrning och effektiv riskhantering i samband med den verksamhet (in- och utlåning/finansiella transaktioner) som sker inom direktorat BUDG E.

Denna verksamhet måste grunda sig på väl dokumenterade förfaranden som är öppna för insyn, så att transaktionerna kan verkställas på det sätt som är mest fördelaktigt för unionens budget och i full överensstämmelse med rättsliga och etiska krav. Riskbeteenden och finansiella risker som väsentligen äventyrar unionens budget eller kommissionens rykte måste identifieras och stävjas eller elimineras. Kommissionen och dess personal måste alltid agera på ett sätt som är förenligt med marknadsintegriteten och som bevarar kommissionens anseende i fråga om rättvisa och etik.

För att dessa mål ska kunna uppnås krävs en stark förmåga att verka för oberoende kontroll och översyn av in- och utlåningsverksamheten/de finansiella transaktionerna. Dessa ansvarsområden bör centreras kring en person på hög ledningsnivå med ett tydligt mandat och med den auktoritet som krävs för att verka för lämplig styrning och riskhantering, upprätthålla starka normer samt åtgärda problem med förfaranden eller transaktioner. Denna person på hög ledningsnivå bör ha en oberoende ställning i förhållande till direktoratets verkställande ledning och bör kunna ställa ledningen till svars. När det gäller riskhantering kommer vice generaldirektören att ha en rapporteringsväg till kommissionsledamoten med ansvar för budget.

Vice generaldirektören ska särskilt ha följande uppgifter:

| — | Leda genomförandet av stabila styrningsprocesser för in- och utlåning/finansiella transaktioner. |
| --- | --- |

—

Leda genomförandet av stabila styrningsprocesser för in- och utlåning/finansiella transaktioner.

| — | Övervaka utformningen av starka riskhanterings- och kontrollförfaranden i fråga om all central verksamhet (antagande och översyn av handböcker, förbättrade förfaranden). |
| --- | --- |

—

Övervaka utformningen av starka riskhanterings- och kontrollförfaranden i fråga om all central verksamhet (antagande och översyn av handböcker, förbättrade förfaranden).

| — | Övervaka att de ansvarsförbindelser som uppstår i samband med finansiella transaktioner (inbegripet budgetgarantier) är förenliga med unionsbudgetens förmåga att bära dessa risker (förenlighet med budgetmässigt manöverutrymme). |
| --- | --- |

—

Övervaka att de ansvarsförbindelser som uppstår i samband med finansiella transaktioner (inbegripet budgetgarantier) är förenliga med unionsbudgetens förmåga att bära dessa risker (förenlighet med budgetmässigt manöverutrymme).

| — | Fungera som chef för regelefterlevnad och i denna roll övervaka att kontroller genomförs på ett rigoröst och effektivt sätt samt undersöka farhågor rörande bristande efterlevnad. |
| --- | --- |

—

Fungera som chef för regelefterlevnad och i denna roll övervaka att kontroller genomförs på ett rigoröst och effektivt sätt samt undersöka farhågor rörande bristande efterlevnad.

| — | Utföra revisioner och översyner av enskilda transaktioner eller olika typer av transaktioner (såväl förhandskontroller som uppföljning av klagomål och/eller anklagelser). |
| --- | --- |

—

Utföra revisioner och översyner av enskilda transaktioner eller olika typer av transaktioner (såväl förhandskontroller som uppföljning av klagomål och/eller anklagelser).

Vice generaldirektören ska i sitt arbete stödjas av följande funktioner:

| — | Riskhanteringssektorn för kapitalförvaltning i BUDG.E1. |
| --- | --- |

—

Riskhanteringssektorn för kapitalförvaltning i BUDG.E1.

| — | Riskhanteringssektorn för in- och utlåning i BUDG.E3. |
| --- | --- |

—

Riskhanteringssektorn för in- och utlåning i BUDG.E3.

| — | Den juridiska sektorn i BUDG.E4, som ska stödja vice generaldirektören vid bedömning av alla frågor om efterlevnad och bistå med rättslig rådgivning. |
| --- | --- |

—

Den juridiska sektorn i BUDG.E4, som ska stödja vice generaldirektören vid bedömning av alla frågor om efterlevnad och bistå med rättslig rådgivning.

| — | Bokföringsenheten BUDG.E2 ska bistå vice generaldirektören med all bokföringsinformation och med stöd i fråga om interna och externa revisioner. |
| --- | --- |

—

Bokföringsenheten BUDG.E2 ska bistå vice generaldirektören med all bokföringsinformation och med stöd i fråga om interna och externa revisioner.

| — | BUDG B2 ska bistå vice generaldirektören vid bedömningen av huruvida ansvarsförbindelserna är förenliga med budgetens förmåga att hantera de därmed relaterade finansiella riskerna och på begäran tillhandahålla all information. |
| --- | --- |

—

BUDG B2 ska bistå vice generaldirektören vid bedömningen av huruvida ansvarsförbindelserna är förenliga med budgetens förmåga att hantera de därmed relaterade finansiella riskerna och på begäran tillhandahålla all information.

Dessa funktioner kommer att vara skyldiga att uppmärksamma vice generaldirektören på farhågor beträffande brister i rapporteringen och riskhanteringen eller när det gäller enskilda transaktioner. Dessa funktioner ska stå till vice generaldirektörens fulla förfogande för att bistå vid förfrågningar och ska agera enligt instruktioner från vice generaldirektören i alla frågor som rör dennes mandat.

Vice generaldirektören ska också vara ordförande för en risktillsynskommitté (för in- och utlåningsverksamhet), som ska sammanträda regelbundet för att se över styrningssystemet och förfarandena för riskhantering. Denna kommitté ska ge råd till vice generaldirektören vad gäller potentiella förbättringar av strukturerna och förfarandena samt i fråga om identifiering av nya eller framväxande risker.

Vice generaldirektören ska också vara medordförande i styrelsen för kapitalförvaltning (Asset Management Board, AMB) och bidra med ett oberoende perspektiv, fokuserat på riskhantering, till styrelsens överläggningar.

Utöver dessa uppgifter i samband med in- och utlåning kan generaldirektören tilldela vice generaldirektören ytterligare ansvarsområden som rör förvaltningen av budgeten.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker är högt kvalificerad och dynamisk och bör uppfylla följande urvalskriterier:

| a) | Erfarenhet av arbetsledning, särskilt följande:






  — | Förmåga att identifiera nyckelfrågor, ta initiativ och tänka strategiskt med hänsyn till ekonomisk och politisk utveckling, bland annat vad gäller nya politiska prioriteringar inom kommissionen. |
| --- | --- | --- |

a)

Erfarenhet av arbetsledning, särskilt följande:

—

Förmåga att identifiera nyckelfrågor, ta initiativ och tänka strategiskt med hänsyn till ekonomisk och politisk utveckling, bland annat vad gäller nya politiska prioriteringar inom kommissionen.

| — | Framåtblickande och dynamisk inställning till nya utmaningar samt stark motivation och förmåga att arbeta med olika frågor samtidigt. |
| --- | --- |

—

Framåtblickande och dynamisk inställning till nya utmaningar samt stark motivation och förmåga att arbeta med olika frågor samtidigt.

| — | Förmåga att leda och förmåga att motivera högt kvalificerade team att uppnå resultat av hög kvalitet. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och förmåga att motivera högt kvalificerade team att uppnå resultat av hög kvalitet.

| b) | Teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt följande:






  — | En solid bakgrund inom den offentliga banksektorn, företrädesvis inom internationella organisationer. |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt följande:

—

En solid bakgrund inom den offentliga banksektorn, företrädesvis inom internationella organisationer.

| — | Konkret erfarenhet av att fastställa hur offentliga förvaltningar eller andra organisationer kan förbättras och av att främja sådana förbättringar. |
| --- | --- |

—

Konkret erfarenhet av att fastställa hur offentliga förvaltningar eller andra organisationer kan förbättras och av att främja sådana förbättringar.

| — | Djup förståelse vad gäller krav på internkontroll i sådan miljö. |
| --- | --- |

—

Djup förståelse vad gäller krav på internkontroll i sådan miljö.

| c) | Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt följande:






  — | Utmärkt nätverkskompetens och förmåga att uppmuntra kolleger att arbeta i team med gemensamma mål. |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt följande:

—

Utmärkt nätverkskompetens och förmåga att uppmuntra kolleger att arbeta i team med gemensamma mål.

| — | Utmärkt kommunikations- och förhandlingsförmåga och förmåga att fungera som medlare i svåra situationer. |
| --- | --- |

—

Utmärkt kommunikations- och förhandlingsförmåga och förmåga att fungera som medlare i svåra situationer.

| — | Styrkt förmåga att kommunicera effektivt med alla berörda parter inom och utanför kommissionen och att bygga upp tillitsbaserade relationer med dem. |
| --- | --- |

—

Styrkt förmåga att kommunicera effektivt med alla berörda parter inom och utanför kommissionen och att bygga upp tillitsbaserade relationer med dem.

Den utvalda sökanden ska inneha, eller ha förutsättning att erhålla, ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande från sin nationella säkerhetsmyndighet. Ett säkerhetsgodkännande är ett administrativt beslut som fattas efter en säkerhetsprövning som görs av den sökandes behöriga nationella säkerhetsmyndighet i enlighet med tillämpliga nationella lagar och bestämmelser på säkerhetsområdet. Det intygar att den sökande har rätt att tillgå säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter upp till en viss nivå. (Observera att förfarandet för säkerhetsgodkännande endast kan inledas på begäran av arbetsgivaren och inte på begäran av den sökande.)

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla följande formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt tar minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt tar minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (1), på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (1), på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (2) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (2) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språk: Fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (3) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språk: Fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (3) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (4)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (4)).

Du måste dessutom ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, kunna lämna referenser som visar din lämplighet för tjänsten och vara i tillräckligt god kondition för att kunna utföra arbetsuppgifterna.

Urval och utnämning

Europeiska kommissionen väljer ut och tillsätter vice generaldirektören i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (5)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som enligt urvalskriterierna ovan har den bästa profilen. Dessa sökande kan kallas till intervju med panelen.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. På grundval av resultatet av intervjuerna och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén därefter en slutlista över sökande som den anser lämpade för tjänsten som vice generaldirektör.

Sökande på tillsättningskommitténs slutlista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för DG Budget (6) och den kommissionär som ansvarar för personalfrågor och säkerhetsfrågor.

Efter dessa intervjuer fattar Europeiska kommissionen beslut om utnämning.

Innan den berörda medlemsstaten har beviljat säkerhetsgodkännande och förfarandet har avslutats genom att sökanden deltagit i det rättsligt erforderliga informationstillfället vid kommissionens säkerhetsdirektorat, kan sökanden inte få tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter på nivån CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller högre och kan heller inte delta i möten där sådana uppgifter diskuteras.

Av praktiska skäl sker urvalsförfarandet endast på engelska och/eller franska (7). Det gör att förfarandet går snabbare, vilket ligger i både sökandenas och institutionens intresse.

Lika möjligheter

Kommissionen strävar efter det strategiska målet att uppnå jämställdhet på alla ledningsnivåer under sitt nuvarande mandat och för en jämställdhetspolitik inom ramen för vilken den uppmuntrar tillämpningar som kan bidra till större mångfald, jämställdhet och övergripande geografisk jämvikt.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i tjänsteföreskrifterna (8).

Vice generaldirektören kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 15, antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Anställningsorten är Bryssel, där GD Budget har sitt säte.

Oberoende och intresseförklaring

Innan tjänsten tillträds måste vice generaldirektören avge en förklaring om att agera oberoende och i det allmännas intresse samt redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om du inte uppfyller samtliga behörighetskrav kommer din ansökan automatiskt att uteslutas från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett CV som laddas upp i pdf-format och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt CV och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte går att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information och/eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 7 december 2020 kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vänta inte till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till sökande

Urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med enskilda panelmedlemmar, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda kommitténs sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (9). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(2)  I CV:t ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV.

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(6)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811), har delegerat denna uppgift till en annan kommissionär.

(7)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(9)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---