# Diario Oficial C 270A/2012

| | ISSN 1977-0928
  doi:10.3000/19770928.CA2012.270.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 270A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 55o año7 de septiembre de 2012 |

ISSN 1977-0928

doi:10.3000/19770928.CA2012.270.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 270A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

55o año7 de septiembre de 2012

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| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) |
| 2012/C 270A/01 | Guía para las oposiciones generales | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

2012/C 270A/01

Guía para las oposiciones generales

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

| ES | |
| --- | --- |

ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

| 7.9.2012 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 270/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.9.2012

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 270/1

---

GUÍA PARA LAS OPOSICIONES GENERALES

(2012/C 270 A/01)

Esta guía forma parte integrante de la convocatoria de oposición y debe ser consultada por los candidatos.

ÍNDICE

| 1. | INTRODUCCIÓN |
| --- | --- |

1.

| 1.1. | ¿QUÉ ES UNA OPOSICIÓN GENERAL? |
| --- | --- |

1.1.

| 1.2. | ¿CUÁL ES EL PERFIL GENERAL BUSCADO POR LAS INSTITUCIONES? |
| --- | --- |

1.2.

| 2. | ¿CÓMO PRESENTAR SU CANDIDATURA? |
| --- | --- |

2.

| 2.1. | INSCRIPCIÓN POR VÍA ELECTRÓNICA |
| --- | --- |

2.1.

| 2.1.1. | Cree su cuenta EPSO |
| --- | --- |

2.1.1.

| 2.1.2. | Compruebe que cumple las condiciones de inscripción y admisión |
| --- | --- |

2.1.2.

| 2.1.3. | Inscríbase por vía electrónica |
| --- | --- |

2.1.3.

| 2.1.3.1. | Proceso de inscripción |
| --- | --- |

2.1.3.1.

| 2.1.3.2. | Medidas especiales para los tests y pruebas |
| --- | --- |

2.1.3.2.

| 2.1.4. | Casos de exclusión relacionados con la inscripción |
| --- | --- |

2.1.4.

| 3. | COMUNICACIÓN |
| --- | --- |

3.

| 3.1. | COMUNICACIÓN DE LA EPSO CON LOS CANDIDATOS |
| --- | --- |

3.1.

| 3.2. | COMUNICACIÓN DE LOS CANDIDATOS CON LA EPSO |
| --- | --- |

3.2.

| 4. | TESTS DE ACCESO |
| --- | --- |

4.

| 4.1. | ¿QUÉ ES UN TEST DE ACCESO? |
| --- | --- |

4.1.

| 4.2. | ¿CÓMO SE DESARROLLA EL PROCESO? |
| --- | --- |

4.2.

| 5. | FASES DE LA OPOSICIÓN |
| --- | --- |

5.

| 5.1. | EXAMEN DE LAS CANDIDATURAS |
| --- | --- |

5.1.

| 5.2. | SELECCIÓN BASADA EN TÍTULOS |
| --- | --- |

5.2.

| 5.3. | CENTRO DE EVALUACIÓN: METODOLOGÍA |
| --- | --- |

5.3.

| 5.4. | LISTA DE RESERVA |
| --- | --- |

5.4.

| 6. | INFORMACIÓN GENERAL |
| --- | --- |

6.

| 6.1 | ENVÍO DEL EXPEDIENTE DE CANDIDATURA COMPLETO |
| --- | --- |

6.1

| 6.1.1. | ¿En qué consiste un expediente completo? |
| --- | --- |

6.1.1.

| 6.1.2. | ¿Cuándo debe presentarse este expediente? |
| --- | --- |

6.1.2.

| 6.1.3. | ¿Cómo presentar el expediente? |
| --- | --- |

6.1.3.

| 6.1.4. | ¿Qué justificantes hay que adjuntar al expediente completo? |
| --- | --- |

6.1.4.

| 6.1.4.1. | Observaciones generales |
| --- | --- |

6.1.4.1.

| 6.1.4.2. | Justificantes de las condiciones generales |
| --- | --- |

6.1.4.2.

| 6.1.4.3. | Justificantes de las condiciones específicas |
| --- | --- |

6.1.4.3.

| 6.1.4.4. | Justificantes de los conocimientos lingüísticos (si se exigen en la convocatoria de oposición) |
| --- | --- |

6.1.4.4.

| 6.2. | ACCESO A LA INFORMACIÓN |
| --- | --- |

6.2.

| 6.3. | SOLICITUD DE ANULACIÓN DE LAS PREGUNTAS DE LOS TESTS DE ACCESO |
| --- | --- |

6.3.

| 6.4. | SOLICITUD DE REVISIÓN |
| --- | --- |

6.4.

| 6.5. | VÍAS DE RECURSO |
| --- | --- |

6.5.

| 6.6. | RECLAMACIÓN ANTE EL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO |
| --- | --- |

6.6.

| 7. | CONTRATACIÓN |
| --- | --- |

7.

| 8. | VARIOS |
| --- | --- |

8.

ANEXO

1.   INTRODUCCIÓN

1.1.   ¿QUÉ ES UNA OPOSICIÓN GENERAL?

Las instituciones europeas seleccionan a sus futuros funcionarios por medio de oposiciones generales. Las oposiciones generales constan de una serie de exámenes en los que compiten los candidatos. Estas oposiciones están abiertas a todos los ciudadanos de la Unión Europea (1) que cumplan los criterios requeridos. Este proceso ofrece a todos los candidatos una oportunidad equitativa de demostrar sus capacidades y garantiza una selección basada en el mérito, en cumplimiento del principio de igualdad de trato.

Los candidatos que superan una oposición quedan inscritos en una lista de reserva a la que recurren las instituciones en función de sus necesidades. No se trata pues de cubrir un determinado puesto, sino de constituir una lista de reserva para la contratación.

Con el fin de seleccionar a los mejores candidatos de conformidad con las condiciones definidas en la convocatoria de oposición, se nombra un tribunal (2). El tribunal compara los resultados de los candidatos con objeto de evaluar su aptitud para ejercer las funciones descritas en la convocatoria. Así pues, no solo debe evaluar el nivel de los conocimientos, sino también determinar las personas mejor cualificadas basándose en su mérito.

Las oposiciones pueden organizarse:

| — | en ciclos anuales, o |
| --- | --- |

—

en ciclos anuales, o

| — | según las necesidades específicas de las instituciones. |
| --- | --- |

—

según las necesidades específicas de las instituciones.

1.2.   ¿CUÁL ES EL PERFIL GENERAL BUSCADO POR LAS INSTITUCIONES?

Las instituciones buscan candidatos capacitados, motivados y muy cualificados en su ámbito, que posean, en particular, las siguientes competencias:

| Análisis y resolución de problemas | Determinar los elementos fundamentales en asuntos complejos y elaborar soluciones creativas y prácticas. |
| --- | --- |
| Comunicación | Comunicar con claridad y precisión, tanto oralmente como por escrito. |
| Calidad y resultados | Asumir personalmente la responsabilidad y la iniciativa para producir un trabajo de gran calidad dentro de los procesos establecidos. |
| Aprendizaje y desarrollo | Desarrollar y perfeccionar las aptitudes personales y el conocimiento de la organización y su entorno. |
| Determinación de prioridades y organización | Dar prioridad a las tareas más importantes, trabajar con flexibilidad y organizar su propia carga de trabajo con eficiencia. |
| Resiliencia | Mantener la eficacia bajo una fuerte carga de trabajo, gestionar las frustraciones organizativas de manera positiva y adaptarse a los cambios en el entorno laboral. |
| Trabajo en equipo | Colaborar con los demás en el trabajo en equipo y en tareas transversales con otros servicios, y respetar las diferencias entre las personas. |

Análisis y resolución de problemas

Determinar los elementos fundamentales en asuntos complejos y elaborar soluciones creativas y prácticas.

Comunicación

Comunicar con claridad y precisión, tanto oralmente como por escrito.

Calidad y resultados

Asumir personalmente la responsabilidad y la iniciativa para producir un trabajo de gran calidad dentro de los procesos establecidos.

Aprendizaje y desarrollo

Desarrollar y perfeccionar las aptitudes personales y el conocimiento de la organización y su entorno.

Determinación de prioridades y organización

Dar prioridad a las tareas más importantes, trabajar con flexibilidad y organizar su propia carga de trabajo con eficiencia.

Resiliencia

Mantener la eficacia bajo una fuerte carga de trabajo, gestionar las frustraciones organizativas de manera positiva y adaptarse a los cambios en el entorno laboral.

Trabajo en equipo

Colaborar con los demás en el trabajo en equipo y en tareas transversales con otros servicios, y respetar las diferencias entre las personas.

Para la carrera AD (administradores) se exige una competencia adicional:

| Capacidad de dirección | Gestionar, desarrollar y motivar a las personas para alcanzar los objetivos fijados. |
| --- | --- |

Capacidad de dirección

Gestionar, desarrollar y motivar a las personas para alcanzar los objetivos fijados.

2.   ¿CÓMO PRESENTAR SU CANDIDATURA?

Una candidatura a una oposición consta de dos fases:

| 1) | primero, la inscripción por vía electrónica; |
| --- | --- |

1)

primero, la inscripción por vía electrónica;

| 2) | a continuación, el envío de un expediente de candidatura completo. Salvo que se indique lo contrario en la convocatoria de oposición, el expediente solo debe presentarse en una fase posterior y únicamente si se le invita a hacerlo a través de su cuenta EPSO (véase infra el apartado 6.1). |
| --- | --- |

2)

a continuación, el envío de un expediente de candidatura completo. Salvo que se indique lo contrario en la convocatoria de oposición, el expediente solo debe presentarse en una fase posterior y únicamente si se le invita a hacerlo a través de su cuenta EPSO (véase infra el apartado 6.1).

2.1.   INSCRIPCIÓN POR VÍA ELECTRÓNICA

| 1) | Cree su cuenta EPSO, si no lo ha hecho aún. |
| --- | --- |

1)

Cree su cuenta EPSO, si no lo ha hecho aún.

| 2) | Compruebe cuidadosamente que cumple las condiciones de inscripción y admisión a la oposición. |
| --- | --- |

2)

Compruebe cuidadosamente que cumple las condiciones de inscripción y admisión a la oposición.

| 3) | Realice los tests interactivos que se le proponen. |
| --- | --- |

3)

Realice los tests interactivos que se le proponen.

| 4) | Rellene el formulario de candidatura electrónico. |
| --- | --- |

4)

Rellene el formulario de candidatura electrónico.

| 5) | Confirme y valide su inscripción por vía electrónica en el plazo fijado. |
| --- | --- |

5)

Confirme y valide su inscripción por vía electrónica en el plazo fijado.

2.1.1.   Cree su cuenta EPSO (3)

En el momento de su inscripción, se le ofrecerá la posibilidad de conectarse a su cuenta EPSO existente o, si aún no la tiene, de crear una cuenta siguiendo las instrucciones en línea. Para ello, debe disponer de una dirección de correo electrónica válida y activa.

La cuenta EPSO sirve de interfaz electrónica entre la EPSO y los candidatos. Permite comunicarse con ellos, conservar y actualizar sus datos personales y disponer de un historial de sus candidaturas, respetando la protección de los datos.

No está autorizado a crear más de una cuenta EPSO (véase también el apartado 2.1.4 de la presente guía). Esta cuenta única seguirá siendo válida para todas sus candidaturas futuras.

2.1.2.   Compruebe que cumple las condiciones de inscripción y admisión

Antes de realizar la inscripción, debe comprobar cuidadosamente que:

| 1) | el perfil en que desea inscribirse no es incompatible con otros. En efecto, cuando se publican simultáneamente oposiciones para perfiles diferentes, es posible que no pueda elegir sino un solo perfil. Estas incompatibilidades se mencionan en la convocatoria de oposición; |
| --- | --- |

1)

el perfil en que desea inscribirse no es incompatible con otros. En efecto, cuando se publican simultáneamente oposiciones para perfiles diferentes, es posible que no pueda elegir sino un solo perfil. Estas incompatibilidades se mencionan en la convocatoria de oposición;

| 2) | cumple todos los requisitos de admisión, tanto generales como específicos, lo que supone que deberá haber consultado la convocatoria de oposición y la presente guía, y que acepta las condiciones correspondientes. |
| --- | --- |

2)

cumple todos los requisitos de admisión, tanto generales como específicos, lo que supone que deberá haber consultado la convocatoria de oposición y la presente guía, y que acepta las condiciones correspondientes.

Aunque los anuncios de oposición no indiquen límites de edad, preste atención a la edad de jubilación establecida en el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, en lo sucesivo denominado «Estatuto de los funcionarios» (disponible en la página internet de la EPSO).

2.1.3.   Inscríbase por vía electrónica

2.1.3.1.   Proceso de inscripción

Para inscribirse, siga las instrucciones correspondientes a las distintas fases en la página internet de la EPSO.

Se le pedirá que realice, a modo de ensayo, una serie de tests interactivos. Estos tests le darán una idea del nivel requerido para los tests de acceso de la oposición.

Deberá adoptar todas las medidas necesarias para que la inscripción electrónica se realice en el plazo establecido. Le recomendamos que no espere hasta el final del plazo de inscripción, ya que, debido a una sobrecarga excepcional de las líneas o a un fallo de la conexión a internet, es posible que tenga que repetir la operación de inscripción electrónica, lo que no podrá efectuarse si ha vencido dicho plazo.

Además, tenga en cuenta que el proceso propiamente dicho puede llevar cierto tiempo debido al número de datos que deben facilitarse. La información solicitada se refiere a:

| — | sus títulos/su formación: ámbito, períodos de estudios, nivel de estos y fecha de obtención del título o títulos.
  En anexo se encuentra un ejemplo de correspondencia entre los títulos por Estado miembro, |
| --- | --- |

—

sus títulos/su formación: ámbito, períodos de estudios, nivel de estos y fecha de obtención del título o títulos.

En anexo se encuentra un ejemplo de correspondencia entre los títulos por Estado miembro,

| — | su experiencia profesional (si se requiere): nombre y dirección del empleador, naturaleza de las funciones ejercidas, fecha de principio y final de las mismas.
  De forma general, para que se pueda tomar en cuenta su experiencia profesional, esta debe ser comparable a una verdadera relación de trabajo y, por tanto, tener las siguientes características:






  — | un trabajo real y efectivo, |
| --- | --- | --- |

—

su experiencia profesional (si se requiere): nombre y dirección del empleador, naturaleza de las funciones ejercidas, fecha de principio y final de las mismas.

De forma general, para que se pueda tomar en cuenta su experiencia profesional, esta debe ser comparable a una verdadera relación de trabajo y, por tanto, tener las siguientes características:

—

un trabajo real y efectivo,

| — | una remuneración, |
| --- | --- |

—

una remuneración,

| — | una relación de subordinación o el suministro de un servicio. |
| --- | --- |

—

una relación de subordinación o el suministro de un servicio.

Solo se computará su experiencia profesional si está relacionada con la naturaleza de las funciones descritas en el anuncio de la oposición en la que se inscribe.

Entre otras cosas, los elementos de su experiencia profesional listados a continuación se tendrán en cuenta de la siguiente manera:

| — | trabajo voluntario: para que se tome en cuenta, tiene que estar remunerado. El trabajo voluntario debe ser comparable, en intensidad (horario semanal) y duración, a un empleo normal, |
| --- | --- |

—

trabajo voluntario: para que se tome en cuenta, tiene que estar remunerado. El trabajo voluntario debe ser comparable, en intensidad (horario semanal) y duración, a un empleo normal,

| — | período de prácticas: se contabilizarán como experiencia profesional si están remunerados, |
| --- | --- |

—

período de prácticas: se contabilizarán como experiencia profesional si están remunerados,

| — | servicio militar obligatorio: se tomará en cuenta por un período que no podrá superar la duración legal del servicio militar obligatorio en el Estado miembro al que pertenece. (El servicio militar puede hacerse antes o después de obtener el título que permite el acceso a la oposición.), |
| --- | --- |

—

servicio militar obligatorio: se tomará en cuenta por un período que no podrá superar la duración legal del servicio militar obligatorio en el Estado miembro al que pertenece. (El servicio militar puede hacerse antes o después de obtener el título que permite el acceso a la oposición.),

| — | permiso por maternidad/paternidad/adopción: se tomará en cuenta si se enmarca dentro de un contrato de trabajo. Si el nacimiento o la adopción suceden mientras está buscando trabajo, el permiso no se tomará en cuenta como experiencia profesional, |
| --- | --- |

—

permiso por maternidad/paternidad/adopción: se tomará en cuenta si se enmarca dentro de un contrato de trabajo. Si el nacimiento o la adopción suceden mientras está buscando trabajo, el permiso no se tomará en cuenta como experiencia profesional,

| — | doctorado: cualquier doctorado, incluso no remunerado, se considerará experiencia profesional por un máximo de tres años, siempre que el título de doctor se haya efectivamente conseguido, |
| --- | --- |

—

doctorado: cualquier doctorado, incluso no remunerado, se considerará experiencia profesional por un máximo de tres años, siempre que el título de doctor se haya efectivamente conseguido,

| — | trabajo a tiempo parcial: se calculará en función de la duración efectiva del trabajo. Por ejemplo, si se ha trabajado seis meses a media jornada, se computarán tres meses, |
| --- | --- |

—

trabajo a tiempo parcial: se calculará en función de la duración efectiva del trabajo. Por ejemplo, si se ha trabajado seis meses a media jornada, se computarán tres meses,

| — | su motivación (precísese), |
| --- | --- |

—

su motivación (precísese),

| — | sus conocimientos lingüísticos: se le pedirá que indique, en función de la oposición, las lenguas que domina entre las lenguas oficiales de la Unión Europea:







  BG (búlgaro) | FI (finés) | NL (neerlandés) |
| --- | --- | --- | --- |
| CS (checo) | FR (francés) | PL (polaco) |
| DA (danés) | GA (irlandés) | PT (portugués) |
| DE (alemán) | HU (húngaro) | RO (rumano) |
| EL (griego) | IT (italiano) | SK (eslovaco) |
| EN (inglés) | LT (lituano) | SL (esloveno) |
| ES (español) | LV (letón) | SV (sueco) |
| ET (estonio) | MT (maltés) | |

—

sus conocimientos lingüísticos: se le pedirá que indique, en función de la oposición, las lenguas que domina entre las lenguas oficiales de la Unión Europea:

BG (búlgaro)

FI (finés)

NL (neerlandés)

CS (checo)

FR (francés)

PL (polaco)

DA (danés)

GA (irlandés)

PT (portugués)

DE (alemán)

HU (húngaro)

RO (rumano)

EL (griego)

IT (italiano)

SK (eslovaco)

EN (inglés)

LT (lituano)

SL (esloveno)

ES (español)

LV (letón)

SV (sueco)

ET (estonio)

MT (maltés)

En el caso de oposiciones especializadas (oposiciones basadas en títulos y pruebas) habrá que cumplimentar una pestaña suplementaria titulada «Évaluateur de talents» («Evaluador de talentos»). Se trata de una serie de preguntas precisas sobre su experiencia y cualificaciones en relación con el ámbito de la oposición (véase el apartado 5.2, «Selección basada en títulos»).

Le sugerimos que recopile toda esta información antes de comenzar el proceso.

Asimismo, llamamos su atención sobre la importancia de cumplimentar esta información de forma minuciosa y de velar por su exactitud, dado que posteriormente será verificada sobre la base de justificantes, según las modalidades descritas en la convocatoria de oposición. Si, en cualquier fase del proceso, se constata que las indicaciones proporcionadas en el formulario de candidatura son falsas o no están acreditadas con los justificantes pertinentes (véase el apartado 6.1.4 de la presente guía), se anulará su candidatura.

Mientras no haya validado su inscripción en línea, podrá modificar los datos.

Cuando haya validado su inscripción ya no podrá modificarla, puesto que la EPSO procesa inmediatamente los datos que contiene para la organización de estas oposiciones. En lo relativo a la actualización de sus datos personales, véase el apartado 2.1.1.

Cualquier tipo de dificultad técnica debe comunicarse cuanto antes mediante el formulario de contacto publicado en la página internet de la EPSO.

2.1.3.2.   Medidas especiales para los tests y pruebas

a)   En el momento de la inscripción

Si tiene una discapacidad o si se encuentra en una situación especial que pudiera plantear dificultades en el momento de realizar las pruebas, debe hacerlo constar marcando una cruz en la casilla correspondiente del formulario de candidatura electrónico e indicar las medidas que considera necesarias para facilitar su participación en los distintos tests y pruebas.

Envíe cuanto antes, después de su inscripción electrónica, el certificado médico o un certificado de un organismo competente en el que se reconozca su discapacidad, según corresponda:

| — | por correo electrónico a: EPSO-accessibility@ec.europa.eu, |
| --- | --- |

—

por correo electrónico a: EPSO-accessibility@ec.europa.eu,

| — | por fax al número: +32 22998081, indicando «EPSO accessibility», |
| --- | --- |

—

por fax al número: +32 22998081, indicando «EPSO accessibility»,

| — | por correo postal a la siguiente dirección:





  Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) |
| --- | --- |
| «EPSO accessibility» |
| C-25 |
| 1049 Bruselas |
| BÉLGICA |

—

por correo postal a la siguiente dirección:

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

«EPSO accessibility»

C-25

1049 Bruselas

BÉLGICA

indicando obligatoriamente el número de la oposición, así como su número de candidato.

Una vez examinados los justificantes, podrán adoptarse medidas específicas y adecuadas a cada caso con el fin de satisfacer, en la medida de lo posible, las solicitudes que se consideren justificadas.

b)   Después de la inscripción

Si las circunstancias descritas en el apartado 2.1.3.2.a) sobrevienen después de la fecha límite establecida para la inscripción electrónica, debe indicarlo a la EPSO cuanto antes. Sírvase indicar por escrito las medidas que considera necesarias y enviar los justificantes pertinentes por correo electrónico, por fax o por correo postal [véanse los datos indicados en el apartado 2.1.3.2.a)].

2.1.4.   Casos de exclusión relacionados con la inscripción

La EPSO vela por el respeto del principio de igualdad de trato. Por este motivo, si en cualquier fase del proceso constata que:

| — | ha creado más de una cuenta EPSO, |
| --- | --- |

—

ha creado más de una cuenta EPSO,

| — | se ha inscrito en oposiciones para perfiles incompatibles, |
| --- | --- |

—

se ha inscrito en oposiciones para perfiles incompatibles,

| — | ha realizado declaraciones falsas, |
| --- | --- |

—

ha realizado declaraciones falsas,

se le excluirá de las oposiciones correspondientes.

Cualquier fraude o intento de fraude podrá dar lugar a una sanción. A este respecto, tenga en cuenta que las instituciones solamente contratan a personas que dan pruebas de la mayor integridad.

3.   COMUNICACIÓN

Con el fin de garantizar la claridad y la comprensión de los textos de carácter general y de las comunicaciones dirigidas a los candidatos o enviadas por estos, las convocatorias a los distintos tests y pruebas, al igual que toda la correspondencia entre la EPSO y los candidatos, se realizarán únicamente en alemán, inglés o francés.

3.1.   COMUNICACIÓN DE LA EPSO CON LOS CANDIDATOS

La comunicación de sus resultados y todas las convocatorias se le enviarán únicamente a través de su cuenta EPSO.

Debe seguir el desarrollo de la oposición y comprobar la información que le atañe, consultando su cuenta EPSO de forma periódica, como mínimo dos veces por semana.

Si, debido a un problema técnico de la EPSO, no está en condiciones de comprobar esta información, debe indicarlo inmediatamente a la EPSO (véase el apartado 3.2).

La información general relativa a las fases de las oposiciones puede consultarse en la página internet de la EPSO (www.eu-careers.eu).

3.2.   COMUNICACIÓN DE LOS CANDIDATOS CON LA EPSO

Debe dirigirse a la EPSO mediante el formulario de contacto publicado en la página internet, tras comprobar que la información solicitada no se encuentra ni en la convocatoria de oposición, ni en el presente documento, ni en la página internet de la EPSO, en particular en las «Preguntas más frecuentes» (4).

Con el fin de garantizar la independencia del tribunal, se prohíbe terminantemente a cualquier persona que no forme parte de este entrar en contacto con alguno de sus miembros. Solo los candidatos que se sirvan de los procesos fijados en la convocatoria de oposición podrán dirigirse, por escrito, al presidente del tribunal, a través de la Oficina Europea de Selección de Personal, para hacer valer sus puntos de vista o sus derechos. Queda prohibido, so pena de acarrear la exclusión de la oposición, todo contacto directo o indirecto de los candidatos que se produzca por un procedimiento distinto de los ya citados. Toda correspondencia a la atención del tribunal deberá ir dirigida exclusivamente a la EPSO, que se la transmitirá.

La EPSO vela por la aplicación de los principios recogidos en el Código de buena conducta administrativa (5), especialmente en su correspondencia con los candidatos. No obstante, en virtud de estos mismos principios, se reserva el derecho a cesar cualquier intercambio de correspondencia si la enviada por los candidatos es abusiva por repetitiva, ofensiva y/o carente de objeto.

Toda la correspondencia relativa a una candidatura presentada bajo un nombre determinado deberá mencionar dicho nombre, el número de la oposición y el número asignado al efectuar la inscripción electrónica.

4.   TESTS DE ACCESO

4.1.   ¿QUÉ ES UN TEST DE ACCESO?

En las oposiciones que lo prevean, la EPSO organizará tests de acceso en las condiciones indicadas en la convocatoria de oposición. Estos tests, que se componen de preguntas de elección múltiple, se efectúan por ordenador, en centros especializados en este tipo de tests.

4.2.   ¿CÓMO SE DESARROLLA EL PROCESO?

Cuando se organicen los tests de acceso, se le invitará, a través de su cuenta EPSO, a reservar una fecha dentro de un período determinado que se le comunicará en la invitación. En principio, se le ofrecerán varias posibilidades de fechas y centros.

La lista de estos centros, repartidos por el territorio de la Unión Europea (y, en algunos casos, en terceros países), se le comunicará a través de su cuenta EPSO. La disponibilidad de ciertas fechas en algunos centros podría limitarse si el número de candidatos previstos para estos centros es pequeño.

En función de la oposición a la que se haya presentado, estos tests podrán constar de los siguientes elementos:

| — | test de razonamiento verbal: test para evaluar objetivamente las capacidades de razonamiento y comprensión de una información verbal, |
| --- | --- |

—

test de razonamiento verbal: test para evaluar objetivamente las capacidades de razonamiento y comprensión de una información verbal,

| — | test de razonamiento numérico: test para evaluar objetivamente las capacidades de razonamiento y comprensión de datos numéricos, |
| --- | --- |

—

test de razonamiento numérico: test para evaluar objetivamente las capacidades de razonamiento y comprensión de datos numéricos,

| — | test de razonamiento abstracto: test para evaluar objetivamente las capacidades de detección y comprensión de las relaciones entre conceptos carentes de elementos lingüísticos, espaciales o numéricos, |
| --- | --- |

—

test de razonamiento abstracto: test para evaluar objetivamente las capacidades de detección y comprensión de las relaciones entre conceptos carentes de elementos lingüísticos, espaciales o numéricos,

| — | test(s) en el ámbito elegido, |
| --- | --- |

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test(s) en el ámbito elegido,

| — | test(s) de capacidad lingüística, |
| --- | --- |

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test(s) de capacidad lingüística,

| — | test(s) sobre competencias profesionales específicas. |
| --- | --- |

—

test(s) sobre competencias profesionales específicas.

En la fase de los tests de acceso, también podrá organizarse el test siguiente:

| — | test de juicio situacional: test destinado a evaluar la manera de comportarse en una situación profesional; cada tema plantea un caso ficticio relacionado con el trabajo y una serie de cuatro acciones posibles (con el formato «elección múltiple»), entre las que habrá que elegir la acción más eficaz Y la menos eficaz en la situación descrita. |
| --- | --- |

—

test de juicio situacional: test destinado a evaluar la manera de comportarse en una situación profesional; cada tema plantea un caso ficticio relacionado con el trabajo y una serie de cuatro acciones posibles (con el formato «elección múltiple»), entre las que habrá que elegir la acción más eficaz Y la menos eficaz en la situación descrita.

Con el fin de que pueda familiarizarse con el proceso de tests por ordenador, en su carta de invitación se incluirá un enlace hacia una guía de aprendizaje paso a paso (tutorial) y un modelo de test.

La corrección de los tests de acceso se hace por ordenador.

5.   FASES DE LA OPOSICIÓN

5.1.   EXAMEN DE LAS CANDIDATURAS

Examen:

| 1) | de la admisibilidad de la candidatura; |
| --- | --- |

1)

de la admisibilidad de la candidatura;

| 2) | de las condiciones generales; |
| --- | --- |

2)

de las condiciones generales;

| 3) | de las condiciones específicas. |
| --- | --- |

3)

de las condiciones específicas.

La EPSO comprobará si su candidatura es admisible, es decir, si se presentó dentro del plazo establecido y según las modalidades definidas en la convocatoria de oposición. Solo se tendrán en cuenta las candidaturas que cumplan estas condiciones.

Si su candidatura es admisible, se efectuará un examen de las condiciones generales y específicas, según las modalidades de la convocatoria de oposición, sobre la base de la información contenida en el formulario de candidatura enviado por vía electrónica, información que se comprobará en una fase posterior sobre la base de justificantes.

Todas las condiciones de admisión, tanto generales como específicas, deben cumplirse en la fecha o fechas fijadas en la convocatoria de oposición.

Solo se tendrán en cuenta las candidaturas que cumplan todas las condiciones de la convocatoria de oposición.

5.2.   SELECCIÓN BASADA EN TÍTULOS

En las oposiciones que se basen en títulos y pruebas (oposiciones para perfiles especializados), el tribunal efectuará una selección, basada en títulos, de aquellos candidatos que reúnan los requisitos de admisión a la oposición, con la finalidad de determinar qué candidatos poseen las cualificaciones más relevantes (por ejemplo, títulos, experiencia profesional) en relación con la naturaleza de las funciones y los criterios de selección recogidos en la convocatoria de oposición. Esta selección se basa únicamente en las declaraciones hechas por los candidatos en la pestaña «Évaluateur de talent» («Evaluador de talentos») del formulario de candidatura electrónico, en respuesta a las preguntas contenidas en el mismo, y se lleva a cabo en dos etapas:

| — | se efectuará una primera selección basándose únicamente en los títulos en función de las respuestas señaladas en la pestaña «Évaluateur de talents» («Evaluador de talentos») del formulario de candidatura y de la ponderación de cada una de las preguntas, establecida previamente por el tribunal teniendo en cuenta la importancia que concede a cada una de ellas. A continuación, se procederá a una segunda selección entre los formularios de candidatura electrónicos de los candidatos que hayan obtenido la mayor puntuación. El número de casos que se examine en esta segunda selección se indicará en la convocatoria de oposición, |
| --- | --- |

—

se efectuará una primera selección basándose únicamente en los títulos en función de las respuestas señaladas en la pestaña «Évaluateur de talents» («Evaluador de talentos») del formulario de candidatura y de la ponderación de cada una de las preguntas, establecida previamente por el tribunal teniendo en cuenta la importancia que concede a cada una de ellas. A continuación, se procederá a una segunda selección entre los formularios de candidatura electrónicos de los candidatos que hayan obtenido la mayor puntuación. El número de casos que se examine en esta segunda selección se indicará en la convocatoria de oposición,

| — | en una segunda fase, el tribunal examinará las respuestas de los candidatos, asignando una puntuación entre 0 y 4 a cada respuesta. La puntuación obtenida se multiplicará por la ponderación de cada pregunta. |
| --- | --- |

—

en una segunda fase, el tribunal examinará las respuestas de los candidatos, asignando una puntuación entre 0 y 4 a cada respuesta. La puntuación obtenida se multiplicará por la ponderación de cada pregunta.

Finalmente, el tribunal clasificará a los candidatos según la puntuación obtenida tras la segunda selección. A la siguiente fase de la oposición serán admitidos los candidatos que hayan obtenido las mejores calificaciones, hasta alcanzar el número especificado en la convocatoria de oposición.

5.3.   CENTRO DE EVALUACIÓN: METODOLOGÍA

Conforme a los nuevos procesos de oposición, la EPSO utiliza el modelo llamado «Centro de Evaluación», basado en las competencias. Las instituciones han elegido este modelo con el fin de encontrar a los candidatos más aptos y competentes para el perfil requerido. Después de la fase de los tests de acceso o, en su caso, de la selección basada en títulos, los candidatos serán invitados al Centro de Evaluación, que por lo general se organiza en Bruselas. Algunos ejercicios, aunque formen parte de la metodología del Centro de Evaluación, podrán ser organizados utilizando ordenadores en otras ciudades. En este caso, las modalidades prácticas (reservación de fecha y centro) serán similares a las descritas supra en el apartado 4.2.

En el Centro de Evaluación se examinarán las competencias generales (véase el apartado 1.2) y las competencias específicas (relacionadas con la naturaleza de las funciones) de los candidatos por medio de instrumentos adecuados, que, en función de la oposición, podrán constar de los siguientes elementos:

| — | estudio de un caso: prueba escrita basada en un caso ficticio en relación con la UE, en el que se presentan diferentes problemas que hay que resolver o ante los que hay que actuar, basándose únicamente en el material disponible, |
| --- | --- |

—

estudio de un caso: prueba escrita basada en un caso ficticio en relación con la UE, en el que se presentan diferentes problemas que hay que resolver o ante los que hay que actuar, basándose únicamente en el material disponible,

| — | ejercicios referentes a las competencias específicas, |
| --- | --- |

—

ejercicios referentes a las competencias específicas,

| — | presentación oral: prueba individual de análisis y exposición, durante la que se le pide que elabore una propuesta sobre un problema ficticio ligado a una situación profesional; una vez analizada la documentación que se le ha entregado, deberá exponer sus ideas ante un público restringido, |
| --- | --- |

—

presentación oral: prueba individual de análisis y exposición, durante la que se le pide que elabore una propuesta sobre un problema ficticio ligado a una situación profesional; una vez analizada la documentación que se le ha entregado, deberá exponer sus ideas ante un público restringido,

| — | entrevista(s) estructuradas(s): ejercicio individual tendente a recabar, de modo estructurado, información pertinente sobre sus competencias generales (y/o específicas si se trata de oposiciones especializadas) haciendo hincapié en su experiencia de situaciones vividas anteriormente, |
| --- | --- |

—

entrevista(s) estructuradas(s): ejercicio individual tendente a recabar, de modo estructurado, información pertinente sobre sus competencias generales (y/o específicas si se trata de oposiciones especializadas) haciendo hincapié en su experiencia de situaciones vividas anteriormente,

| — | ejercicio en grupo: tras haber tratado individualmente cierto número de informaciones, se reunirá con otros participantes para discutir conjuntamente sus resultados y llegar a una solución colectiva, |
| --- | --- |

—

ejercicio en grupo: tras haber tratado individualmente cierto número de informaciones, se reunirá con otros participantes para discutir conjuntamente sus resultados y llegar a una solución colectiva,

| — | bandeja electrónica: prueba con un PC; deberá responder a una serie de preguntas; la documentación que necesita se halla en un buzón de correo electrónico, en el que encontrará toda la información pertinente, |
| --- | --- |

—

bandeja electrónica: prueba con un PC; deberá responder a una serie de preguntas; la documentación que necesita se halla en un buzón de correo electrónico, en el que encontrará toda la información pertinente,

| — | pruebas prácticas de lengua, |
| --- | --- |

—

pruebas prácticas de lengua,

| — | test de razonamiento verbal (6) (véase el apartado 4.2), |
| --- | --- |

—

test de razonamiento verbal (6) (véase el apartado 4.2),

| — | test de razonamiento numérico (6) (véase el apartado 4.2), |
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—

test de razonamiento numérico (6) (véase el apartado 4.2),

| — | test de razonamiento abstracto (6) (véase el apartado 4.2), |
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—

test de razonamiento abstracto (6) (véase el apartado 4.2),

| — | test de juicio situacional (6) (véase el apartado 4.2). |
| --- | --- |

—

test de juicio situacional (6) (véase el apartado 4.2).

En el folleto «Centro de Evaluación» («Assessment Centre»), que se proporcionará a los candidatos invitados a participar en esta fase, se dará una explicación detallada de estos elementos. Consulte la convocatoria de oposición para conocer los elementos que se utilizarán en su oposición.

5.4.   LISTA DE RESERVA

Al término de la oposición, el tribunal elaborará la lista de reserva con los nombres de los aprobados en esa oposición. Esta lista se remitirá a continuación a las instituciones, que son las únicas responsables de la contratación. Tenga en cuenta que se transmitirá a las instituciones un documento llamado «pasaporte de competencias» en el que constarán sus resultados obtenidos en el Centro de Evaluación y que aquellas podrán utilizar durante el proceso de contratación, así como en el transcurso de su carrera.

La lista de reserva y su fecha de expiración se publicarán (7) en el Diario Oficial de la Unión Europea y en la página internet de la EPSO. La fecha de expiración puede prorrogarse en algunos casos. La decisión de prorrogarla solo se publicará en la página internet de la EPSO.

6.   INFORMACIÓN GENERAL

6.1.   ENVÍO DEL EXPEDIENTE DE CANDIDATURA COMPLETO

6.1.1.   ¿En qué consiste un expediente completo?

Un expediente completo es aquel que incluye una copia del formulario de candidatura firmado, así como todos los justificantes exigidos.

6.1.2.   ¿Cuándo debe presentarse este expediente?

Si no se indica en la convocatoria de oposición que el expediente debe remitirse al mismo tiempo que se hace la inscripción electrónica, se pedirá expresamente a los candidatos invitados al Centro de Evaluación que presenten su expediente completo el día de las pruebas. La EPSO no tendrá en cuenta ni devolverá los expedientes presentados, salvo que se solicite expresamente. Estos expedientes serán destruidos, conforme a las normas de protección de datos.

6.1.3.   ¿Cómo presentar el expediente?

| 1) | imprima, desde su cuenta EPSO, el formulario de candidatura validado por vía electrónica; |
| --- | --- |

1)

imprima, desde su cuenta EPSO, el formulario de candidatura validado por vía electrónica;

| 2) | fírmelo a mano en la casilla prevista al efecto; |
| --- | --- |

2)

fírmelo a mano en la casilla prevista al efecto;

| 3) | adjunte todos los justificantes exigidos (véase el apartado 6.1.4) después de numerarlos; |
| --- | --- |

3)

adjunte todos los justificantes exigidos (véase el apartado 6.1.4) después de numerarlos;

| 4) | adjunte un índice numerado de todos los justificantes contenidos en su expediente; |
| --- | --- |

4)

adjunte un índice numerado de todos los justificantes contenidos en su expediente;

| 5) | presente su expediente ateniéndose a las modalidades indicadas en su invitación o en la convocatoria de oposición. |
| --- | --- |

5)

presente su expediente ateniéndose a las modalidades indicadas en su invitación o en la convocatoria de oposición.

6.1.4.   ¿Qué justificantes hay que adjuntar al expediente completo?

6.1.4.1.   Observaciones generales

No presente documentos originales; solo deben adjuntarse fotocopias no compulsadas de los documentos exigidos. Las referencias a páginas internet no constituyen documentos. Las copias en papel de páginas internet no se consideran certificados, pero podrán adjuntarse únicamente como complemento de información de los certificados.

Al rellenar su formulario de candidatura, no podrá remitirse a formularios u otros documentos de una candidatura anterior. No se le devolverá ninguno de los documentos enviados con las distintas candidaturas.

Tenga en cuenta que los candidatos aprobados inscritos en la lista de reserva a quienes se ofrezca un empleo deberán presentar, para poder ser contratados, los originales de todos los documentos exigidos a efectos de verificación.

6.1.4.2.   Justificantes de las condiciones generales

Para justificar que:

| — | tiene la nacionalidad exigida:
  adjunte copia de un documento que constituya una prueba de la nacionalidad (pasaporte, documento de identidad o cualquier otro documento oficial en el que se mencione explícitamente la nacionalidad, que deberá estar en vigor en la fecha límite establecida para la inscripción electrónica). |
| --- | --- |

—

tiene la nacionalidad exigida:

adjunte copia de un documento que constituya una prueba de la nacionalidad (pasaporte, documento de identidad o cualquier otro documento oficial en el que se mencione explícitamente la nacionalidad, que deberá estar en vigor en la fecha límite establecida para la inscripción electrónica).

En esta fase del proceso no se requiere ningún documento para justificar que:

| — | está en plena posesión de los derechos civiles, |
| --- | --- |

—

está en plena posesión de los derechos civiles,

| — | está en situación regular respecto de las leyes de reclutamiento militar aplicables, |
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—

está en situación regular respecto de las leyes de reclutamiento militar aplicables,

| — | reúne las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas. |
| --- | --- |

—

reúne las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas.

Al firmar el formulario de candidatura certifica, por su honor, que cumple estas condiciones. De ahí que sea obligatorio firmar el formulario de candidatura.

6.1.4.3.   Justificantes de las condiciones específicas

Deberá proporcionar al tribunal toda la información y todos los documentos que le permitan comprobar que cumple las condiciones establecidas en la convocatoria de oposición en la fecha fijada en el mismo.

| 1. | Título y/o certificados que acrediten la finalización de los estudios. Para los títulos postsecundarios, adjunte una información lo más detallada posible, en particular sobre las asignaturas cursadas y su duración, para que el tribunal pueda apreciar la pertinencia de su título en relación con la naturaleza de las funciones. Si ha seguido una formación técnica o profesional, o bien un curso de perfeccionamiento o especialización, deberá indicar si se trata de cursos a tiempo completo, de cursos a tiempo parcial o de estudios nocturnos, así como las asignaturas cursadas y la duración oficial de los estudios.
  A este respecto, el tribunal tomará en consideración las distintas estructuras de enseñanza. En la página internet de la EPSO se muestran ejemplos de los títulos mínimos exigidos según la categoría. No obstante, en los anuncios de oposición pueden imponerse condiciones más exigentes. |
| --- | --- |

1.

Título y/o certificados que acrediten la finalización de los estudios. Para los títulos postsecundarios, adjunte una información lo más detallada posible, en particular sobre las asignaturas cursadas y su duración, para que el tribunal pueda apreciar la pertinencia de su título en relación con la naturaleza de las funciones. Si ha seguido una formación técnica o profesional, o bien un curso de perfeccionamiento o especialización, deberá indicar si se trata de cursos a tiempo completo, de cursos a tiempo parcial o de estudios nocturnos, así como las asignaturas cursadas y la duración oficial de los estudios.

A este respecto, el tribunal tomará en consideración las distintas estructuras de enseñanza. En la página internet de la EPSO se muestran ejemplos de los títulos mínimos exigidos según la categoría. No obstante, en los anuncios de oposición pueden imponerse condiciones más exigentes.

| 2. | Experiencia profesional (si se exige en la convocatoria de oposición)
  Es importante especificar, en la medida de lo posible, la naturaleza de las actividades ejercidas para que el tribunal esté en condiciones de apreciar la pertinencia de su experiencia en relación con la naturaleza de las funciones. Los períodos de actividad profesional declarados deberán probarse mediante los siguientes justificantes:






  — | certificados de los empleadores anteriores y del empleador actual en los que se acredite la experiencia profesional exigida para el acceso a la oposición; en dichos certificados deberá mencionarse la naturaleza de las actividades ejercidas, su fecha de principio y fin, así como su nivel, |
| --- | --- | --- |

2.

Experiencia profesional (si se exige en la convocatoria de oposición)

Es importante especificar, en la medida de lo posible, la naturaleza de las actividades ejercidas para que el tribunal esté en condiciones de apreciar la pertinencia de su experiencia en relación con la naturaleza de las funciones. Los períodos de actividad profesional declarados deberán probarse mediante los siguientes justificantes:

—

certificados de los empleadores anteriores y del empleador actual en los que se acredite la experiencia profesional exigida para el acceso a la oposición; en dichos certificados deberá mencionarse la naturaleza de las actividades ejercidas, su fecha de principio y fin, así como su nivel,

| — | si no pueden adjuntarse los certificados de trabajo de los empleadores, estos podrán sustituirse por fotocopias del contrato o contratos de trabajo, así como de la primera y última nómina, a las que deberá adjuntarse una descripción detallada de las actividades ejercidas, |
| --- | --- |

—

si no pueden adjuntarse los certificados de trabajo de los empleadores, estos podrán sustituirse por fotocopias del contrato o contratos de trabajo, así como de la primera y última nómina, a las que deberá adjuntarse una descripción detallada de las actividades ejercidas,

| — | para las actividades profesionales por cuenta propia (trabajadores autónomos, profesiones liberales, etc.) podrán admitirse como prueba las facturas u órdenes de pedido que especifiquen las actividades ejercidas, o cualquier otro justificante oficial pertinente, |
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—

para las actividades profesionales por cuenta propia (trabajadores autónomos, profesiones liberales, etc.) podrán admitirse como prueba las facturas u órdenes de pedido que especifiquen las actividades ejercidas, o cualquier otro justificante oficial pertinente,

| — | para las oposiciones de intérpretes de conferencias, en las que se exige experiencia profesional, solo se tendrán en cuenta los documentos en los que se acredite una experiencia específica en interpretación de conferencias y en los que se indique claramente el número de días, así como las lenguas de interpretación. |
| --- | --- |

—

para las oposiciones de intérpretes de conferencias, en las que se exige experiencia profesional, solo se tendrán en cuenta los documentos en los que se acredite una experiencia específica en interpretación de conferencias y en los que se indique claramente el número de días, así como las lenguas de interpretación.

6.1.4.4.   Justificantes de los conocimientos lingüísticos (si se exigen en la convocatoria de oposición)

En general, no se exige ningún justificante para este requisito, salvo en algunas oposiciones para lingüistas (consulte la convocatoria de oposición). En el caso de estas oposiciones y de acuerdo con la convocatoria de oposición, el conocimiento de las lenguas exigidas deberá justificarse mediante un título o una nota, en papel no oficial, en la que se describa cómo se ha adquirido el conocimiento de dichas lenguas.

6.2.   ACCESO A LA INFORMACIÓN

En el contexto del proceso que regula la oposición, se reconoce a los candidatos un derecho específico a acceder, en las condiciones descritas a continuación, a determinadas informaciones que les atañen directa e individualmente.

A este respecto, se comunicará de oficio a los candidatos la información que se detalla a continuación:

1)   Fase de los tests de acceso por ordenador

Sus resultados en los tests. No se incluirán ni los enunciados de las preguntas, ni los de las respuestas, sino únicamente la referencia de las respuestas que ha marcado, así como la referencia de las respuestas correctas.

2)   Fase del Centro de Evaluación

Salvo que se haya retirado durante los tests, sus notas globales por cada competencia evaluada (competencias específicas en el ámbito de que se trate y competencias generales), así como su pasaporte de competencias.

6.3.   SOLICITUD DE ANULACIÓN DE LAS PREGUNTAS DE LOS TESTS DE ACCESO

¿Qué es la anulación?

Se trata de una medida correctora, confirmada por la jurisprudencia (8), cuya finalidad es garantizar la objetividad de las evaluaciones y la igualdad de trato de los candidatos cuando las pruebas de una oposición presentan irregularidades en forma de preguntas erróneas.

A pesar de los rigurosos controles de calidad de la base de preguntas utilizada para los tests de acceso, incluidos los controles realizados por los tribunales, algunas preguntas pueden presentar errores materiales.

Cuando se descubre uno de estos errores después de realizar los tests, el tribunal de la oposición puede decidir que se anule la pregunta errónea y que se repartan los puntos inicialmente atribuidos a la misma entre las preguntas restantes del test en cuestión. Esto implica que el nuevo cálculo de las notas después de la anulación de una pregunta solo se aplica a los candidatos que tenían que contestar a la pregunta anulada. La calificación de los tests indicada en el anuncio de oposición permanece igual.

Cabe señalar que el sistema de anulación se elaboró de tal forma que ningún candidato se pueda ver afectado negativamente. Por ello, se hace una simulación para comparar los resultados antes y después de la anulación. La EPSO y los tribunales de oposición aplican una política de inclusión antes que de exclusión, avisándose a los tribunales de que determinen el umbral de aprobado de los tests después de la anulación para tener en cuenta la situación de los candidatos que hubieran podido verse afectados por la misma.

También conviene recordar que según la jurisprudencia en la materia, la diferencia en el tiempo dedicado por los candidatos para contestar las preguntas anuladas no constituye una desigualdad de trato entre ellos (9).

Solicitudes

Si considera que una o varias de las preguntas que se le hicieron en los tests pueden contener un error que haría las preguntas imposibles de contestar o que puede impactar negativamente en la capacidad del candidato para contestar correctamente, tiene la posibilidad de pedir que se anulen.

Las solicitudes de anulación deberán presentarse obligatoriamente en los diez días naturales a partir de la fecha de realización de sus tests de acceso,

| — | bien directamente en el centro de examen después de la realización de los tests, |
| --- | --- |

—

bien directamente en el centro de examen después de la realización de los tests,

| — | bien mediante el formulario de contacto disponible en la página internet de la EPSO. |
| --- | --- |

—

bien mediante el formulario de contacto disponible en la página internet de la EPSO.

Se ruega indique en su solicitud:

| — | el número de la oposición, |
| --- | --- |

—

el número de la oposición,

| — | su número de candidato, |
| --- | --- |

—

su número de candidato,

| — | la mención «demande de neutralisation», «request for neutralisation», «Antrag auf Neutralisierung» (a elegir). |
| --- | --- |

—

la mención «demande de neutralisation», «request for neutralisation», «Antrag auf Neutralisierung» (a elegir).

En su solicitud, deberá obligatoriamente aportar elementos que permitan identificar la o las preguntas que considere erróneas (por ejemplo, mencionando el tema) así como explicar, en la medida de lo posible, en qué consiste el presunto error.

Las solicitudes de anulación presentadas fuera de plazo o que no permitan identificar la o las preguntas supuestamente erróneas no se tomarán en cuenta.

6.4.   SOLICITUD DE REVISIÓN

Tiene la posibilidad de presentar una solicitud de revisión en los siguientes casos (10):

| — | en caso de que la EPSO no haya cumplido las disposiciones que rigen la oposición, |
| --- | --- |

—

en caso de que la EPSO no haya cumplido las disposiciones que rigen la oposición,

| — | en caso de que el tribunal no haya cumplido las disposiciones que rigen su cometido. |
| --- | --- |

—

en caso de que el tribunal no haya cumplido las disposiciones que rigen su cometido.

Tenga en cuenta que el tribunal goza de un amplio poder de apreciación para determinar el carácter correcto o incorrecto de sus respuestas. Por ello, salvo error manifiesto de hecho o de derecho, no procede que impugne su puntuación.

Si su solicitud entra en el ámbito de las competencias del tribunal, la EPSO transmitirá su carta al presidente del tribunal y se le enviará una respuesta a la mayor brevedad.

Modalidades

Debe presentar su solicitud, debidamente motivada, en el plazo de 10 días naturales a partir de la fecha de envío de la carta por parte de la EPSO:

| — | por medio del formulario de contacto publicado en la página internet de la EPSO, |
| --- | --- |

—

por medio del formulario de contacto publicado en la página internet de la EPSO,

| — | o por fax al número siguiente: +32 22957488. |
| --- | --- |

—

o por fax al número siguiente: +32 22957488.

Indique en el encabezamiento de su carta:

| — | el número de la oposición, |
| --- | --- |

—

el número de la oposición,

| — | su número de candidato, |
| --- | --- |

—

su número de candidato,

| — | la mención «demande de réexamen», «request for review», «Antrag auf Überprüfung» (a elegir), |
| --- | --- |

—

la mención «demande de réexamen», «request for review», «Antrag auf Überprüfung» (a elegir),

| — | la fase (11) de la oposición correspondiente (por ejemplo: tests de acceso, no admisión, Centro de Evaluación). |
| --- | --- |

—

la fase (11) de la oposición correspondiente (por ejemplo: tests de acceso, no admisión, Centro de Evaluación).

6.5.   VÍAS DE RECURSO

En todas las fases de la oposición, si considera que la EPSO o el tribunal no han actuado de manera equitativa o no han respetado:

| — | las disposiciones por las que se rige el proceso de la oposición, o |
| --- | --- |

—

las disposiciones por las que se rige el proceso de la oposición, o

| — | las disposiciones de la convocatoria de oposición,
  y que ello le perjudica, puede recurrir a los siguientes medios: |
| --- | --- |

—

las disposiciones de la convocatoria de oposición,

y que ello le perjudica, puede recurrir a los siguientes medios:

| — | presentar una reclamación administrativa basada en el artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea,
  ya sea por correo postal a la siguiente dirección:





  Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) |
| --- | --- |
| Oposición general EPSO/(indique el número de la oposición) |
| C-25 |
| 1049 Bruselas |
| BÉLGICA |

—

presentar una reclamación administrativa basada en el artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea,

ya sea por correo postal a la siguiente dirección:

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

Oposición general EPSO/(indique el número de la oposición)

C-25

1049 Bruselas

BÉLGICA

ya sea mediante la página de contacto de la página internet de la EPSO.

Indique en el encabezamiento de su carta:

| — | el número de la oposición, |
| --- | --- |

—

el número de la oposición,

| — | el número de candidato, |
| --- | --- |

—

el número de candidato,

| — | la mención «réclamation article 90, paragraphe 2», «complaint article 90(2)», «Beschwerde Artikel 90, Absatz 2» (a elegir), |
| --- | --- |

—

la mención «réclamation article 90, paragraphe 2», «complaint article 90(2)», «Beschwerde Artikel 90, Absatz 2» (a elegir),

| — | la fase (11) de la oposición correspondiente. |
| --- | --- |

—

la fase (11) de la oposición correspondiente.

Tenga en cuenta que las decisiones de los tribunales de oposición no podrán ser anuladas, ni modificadas por el Director de la EPSO a raíz de una reclamación administrativa. Por tanto, aunque las normas vigentes ofrecen a los candidatos esta posibilidad, no procede presentar una reclamación contra una decisión del tribunal
   (12)
  .

Las decisiones de los tribunales de oposición podrán impugnarse directamente ante los tribunales de la Unión Europea sin necesidad de presentar previamente una reclamación conforme a lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios.

| — | interponer un recurso judicial sobre la base del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios ante el:





  Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea |
| --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxemburgo |
| LUXEMBURGO |

—

interponer un recurso judicial sobre la base del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios ante el:

Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxemburgo

LUXEMBURGO

Tenga en cuenta que los recursos referentes a un error de apreciación de los criterios generales de admisión, errores que no son competencia del tribunal de la oposición, solo serán admisibles ante el Tribunal de la Función Pública si se ha presentado previamente una reclamación administrativa en virtud del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios, según las modalidades descritas en este punto.

Para las modalidades de interposición de un recurso, consulte la página internet del Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea: http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230

Para estos dos tipos de proceso, los plazos obligatorios establecidos [véase el Estatuto de los funcionarios, modificado por el Reglamento (CE, Euratom) no 723/2004 del Consejo (13), (http://eur-lex.europa.eu)] comienzan a correr a partir de la notificación del acto lesivo.

6.6.   RECLAMACIÓN ANTE EL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO

Como cualquier otro ciudadano de la Unión Europea, podrá presentar una reclamación ante el:

| Defensor del Pueblo Europeo |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman |
| CS 30403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIA |
| http://www.ombudsman.europa.eu/media/es/default.htm |

Defensor del Pueblo Europeo

1 avenue du Président Robert Schuman

CS 30403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCIA

http://www.ombudsman.europa.eu/media/es/default.htm

Debe tener en cuenta que la presentación de una reclamación al Defensor del Pueblo no interrumpe el plazo obligatorio establecido en el artículo 90, apartado 2, y en el artículo 91 del Estatuto para presentar una reclamación o interponer recurso ante el Tribunal de la Función Pública al amparo del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea. Se recuerda, asimismo, que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2, apartado 4, de las Condiciones generales de ejercicio de las funciones del Defensor del Pueblo Europeo, antes de presentar cualquier denuncia ante él deberán haberse efectuado los trámites administrativos pertinentes ante los órganos correspondientes.

7.   CONTRATACIÓN

El hecho de que su nombre figure en la lista de reserva indica que podría ser convocado por una institución para una entrevista, pero no constituye ni un derecho ni una garantía de contratación por una institución.

La contratación se realizará, de acuerdo con las disposiciones del Estatuto, en función de las necesidades de los servicios y de las disponibilidades presupuestarias. La contratación se efectuará en el grado indicado en la convocatoria de oposición.

En función de la naturaleza del empleo en cuestión, se le podría ofrecer inicialmente un contrato de agente temporal si ha aprobado la oposición; en este caso, su nombre seguirá figurando en la lista de reserva.

El Estatuto de los funcionarios contempla la posibilidad de que en cualquier momento de su carrera el funcionario pueda solicitar el traslado a otra institución o agencia. No obstante, se ruega tenga en cuenta que, en función del interés del servicio, el traslado de funcionarios contratados recientemente, antes del término de un plazo mínimo de tres años desde su entrada en servicio, solo es posible en casos excepcionales y por razones debidamente justificadas, y cada caso individual deberá contar con el acuerdo de la institución o agencia de origen y de la institución o agencia de destino.

8.   VARIOS

En la página internet de la EPSO podrá obtener información adicional sobre los puntos siguientes:

| — | reembolso de los gastos de viaje de los candidatos, |
| --- | --- |

—

reembolso de los gastos de viaje de los candidatos,

| — | igualdad de oportunidades, |
| --- | --- |

—

igualdad de oportunidades,

| — | protección de datos, |
| --- | --- |

—

protección de datos,

| — | régimen retributivo y beneficios sociales. |
| --- | --- |

—

régimen retributivo y beneficios sociales.

---

(1)  Salvo posibles excepciones acordadas en virtud del artículo 28, letra a), del Estatuto de los funcionarios, y de las medidas específicas adoptadas con vistas a contratar a nacionales de los países que se adhieren a la Unión.

(2)  Los nombres de los miembros del tribunal se publicarán en el sitio internet de la EPSO (www.eu-careers.eu).

(3)  Este término figura en tres lenguas en el sitio internet de la EPSO:

| | DE (alemán): EPSO-Konto, |
| --- | --- |

DE (alemán): EPSO-Konto,

| | EN (inglés): EPSO account, |
| --- | --- |

EN (inglés): EPSO account,

| | FR (francés): compte EPSO. |
| --- | --- |

FR (francés): compte EPSO.

(4)  Véase la sección «FAQ» en la página internet de la EPSO.

(5)  DO L 267 de 20.10.2000, p. 63.

(6)  En caso de que no se hubieran realizado en la fase de los tests de acceso.

(7)  A petición expresa de un candidato aprobado, no se publicará su nombre. Esta petición deberá recibirse en la EPSO a más tardar dos semanas después de la fecha de introducción de los resultados en la cuenta EPSO del candidato aprobado.

(8)  Sentencia de 21 de octubre de 2004, Schumann/Comisión (T-49/03, RecFP_p._II-1371) (véanse los puntos 53-55); sentencia de 15 de abril de 2010, Matos Martins/Comisión (F-2/07, véase el punto 191).

(9)  Sentencia de 2 de mayo de 2001, Giulietti e.a./Comisión (T-167/99 y T-174/99, RecFP_p._II-441) (véase el punto 59); sentencia de 15 de abril de 2010, Matos Martins/Comisión (F-2/07, véase el punto 183).

(10)  Excepto para los errores en las preguntas de los tests de acceso, que se estudiarán en el marco del procedimiento de anulación mencionado en el punto 6.3.

(11)  Estas menciones solo se indicarán en DE/EN/FR.

(12)  Sentencia de 26 de febrero de 1981, Authié/Comisión (34/80, Rec. p. 00665) (cf. párr.7); sentencia de 30 de noviembre de 1978, Salerno e.a./Comisión (4, 19 y 28/78, Rec. p. 02403).

(13)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1.

---

ANEXO

Ejemplos de títulos que corresponden, en principio, a los exigidos por las convocatorias de oposiciones

(EU-27 + Croacia)

| PAÍS | AST 1 a AST 7 | AST 3 a AST 11 | AD 5 a AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| Enseñanza secundaria (1) (que dé acceso a la enseñanza superior) | Enseñanza superior (ciclo superior no universitario o ciclo universitario corto de una duración legal mínima de 2 años) | Enseñanza de nivel universitario (mínimo de 3 años) (2) | Enseñanza de nivel universitario (mínimo de 4 años) |
| Belgique —
  België —
  Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs
  Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/
  Getuigschrift van hoger secundair onderwijs
  Diplôme d'enseignement professionnel/
  Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature — Kandidaat
  Graduat — Gegradueerde
  Bachelier (dit «professionnalisant» ou de «type court»)/Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS | Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS | Licence/Licentiaat
  Diplôme d'études approfondies (DEA)
  Diplôme d'études spécialisées (DES)
  Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)
  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)
  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)
  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur
  Master — 60/120 ECTS
  Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma |
| България | Диплома за средно образование
  Свидетелство за зрелост
  Диплома
  Диплома за завършено средно образование
  Диплома за средно специално образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование
  Бакалавър — 240 ECTS
  Магистър — 300 ECTS
  Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS
  Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS |
| Česká republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení
  bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia
  Magistr
  Doktor |
| Danmark | Bevis for:
  Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF)
  Højere Handelseksamen (HHX)
  Højere Afgangseksamen (HA)
  Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser
  = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)
  Professionsbachelorgrad
  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus
  Master/Magistergrad (Mag.Art)
  Licenciatgrad
  Ph.d.-grad |
| Deutschland | Allgemeine Hochschulreife/Abitur
  Fachgebundene Hochschulreife
  Fachhochschulreife
  Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte | | Bachelor
  Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) | Master (alle Hochschulen)
  Diplom (Univ.)
  Magister
  Staatsexamen
  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)
  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom
  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)
  Magistrikraad
  Arstikraad
  Hambaarstikraad
  Loomaarstikraad
  Filosoofiadoktor
  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar

  Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)

  Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta

  National Certificate

  Céim Bhaitsiléara

  Ordinary Bachelor Degree

  Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.)

  National Diploma (ND, Dip.)
  Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS)

  Higher Certificate (120 ECTS) | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS)
  (BA, B.Sc, B. Eng)

  Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS)
  (BA, B.Sc, B. Eng) | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)

  Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)
  Céim Ollscoile

  University Degree

  Céim Mháistir (60-120 ECTS)

  Master’s Degree (60-120 ECTS)
  Céim Dochtúra

  Doctorate |
| Ελλάδα | α) | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου |

PAÍS

AST 1 a AST 7

AST 3 a AST 11

AD 5 a AD 16

Enseñanza secundaria (1) (que dé acceso a la enseñanza superior)

Enseñanza superior (ciclo superior no universitario o ciclo universitario corto de una duración legal mínima de 2 años)

Enseñanza de nivel universitario (mínimo de 3 años) (2)

Enseñanza de nivel universitario (mínimo de 4 años)

Belgique —

België —

Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/

Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d'enseignement professionnel/

Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature — Kandidaat

Graduat — Gegradueerde

Bachelier (dit «professionnalisant» ou de «type court»)/Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS

Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

Licence/Licentiaat

Diplôme d'études approfondies (DEA)

Diplôme d'études spécialisées (DES)

Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur

Master — 60/120 ECTS

Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

България

Диплома за средно образование

Свидетелство за зрелост

Диплома

Диплома за завършено средно образование

Диплома за средно специално образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър — 240 ECTS

Магистър — 300 ECTS

Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS

Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení

bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (Mag.Art)

Licenciatgrad

Ph.d.-grad

Deutschland

Allgemeine Hochschulreife/Abitur

Fachgebundene Hochschulreife

Fachhochschulreife

Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte

Bachelor

Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Master (alle Hochschulen)

Diplom (Univ.)

Magister

Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar

Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)

Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta

National Certificate

Céim Bhaitsiléara

Ordinary Bachelor Degree

Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.)

National Diploma (ND, Dip.)

Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS)

Higher Certificate (120 ECTS)

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS)

(BA, B.Sc, B. Eng)

Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS)

(BA, B.Sc, B. Eng)

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)

Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)

Céim Ollscoile

University Degree

Céim Mháistir (60-120 ECTS)

Master’s Degree (60-120 ECTS)

Céim Dochtúra

Doctorate

Ελλάδα

α)

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου

| β) | Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου |
| --- | --- |

β)

Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

| γ) | Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου |
| --- | --- |

γ)

Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου

| δ) | Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου |
| --- | --- |

δ)

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου

Απολυτήριο Επαγγελματικού Λυκείου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια / (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP) + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

Técnico superior

Técnico especialista

Diplomado/

Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

MST (maîtrise des sciences et techniques), MSG (maîtrise des sciences de gestion), DEST (diplôme d'études supérieures techniques), DRT (diplôme de recherche technologique), DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées), DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1, Master 2 professionnel, Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d'ingénieur

Doctorat

Italia

Diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturità o esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS)

Diploma di istruzione tecnica superiore (ITS)

Diploma universitario (2 anni)

Diploma di Scuola diretta a fini speciali (2 anni)

Diploma universitario (3 anni)

Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)

Laurea — L180 crediti

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni

Laurea specialistica (LS)

Laurea magistrale (LM)

Master universitario di primo livello

Master universitario di secondo livello

Diploma di Specializzazione (DS)

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the later accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredīti)

Bakalaura diploms (160 kredīti)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Brevet de maîtrise

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d'ingénieur technicien

Master

Diplôme d'ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközép-iskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Érettségi bizonyítvány

Bizonyítvány felsőfokú szakképesítésről

Főiskolai oklevél

Alapfokozat – 18 kredit vagy annál több

Egyetemi oklevél

Alapfokozat – 240 kredit

Mesterfokozat

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including systems of knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-E) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor's degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma’s)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs

(Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen /Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom

Akademiediplom

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Master

Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat / Inżynier

Magister / Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel

Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutor

Republika Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o zavrsnom ispitu

Associate degree

Graduate specialist

Stručni Pristupnik / Pristupnica

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke

Doktor umjetnosti

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire

(Colegiu universitar)

învățamânt preuniversitar

Diplomă de Licenţă

Diplomă de Licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de Master sau Diplomă de Studii Aprofundate

Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo

(Spričevalo o poklicni maturi)

(Spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma/

Magisterij/Specializacija/Doktorat

Slovensko

vysvedčenie o maturitnej skúške

absolventský diplom

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

bakalár (Bc.)

magister

magister/inžinier

ArtD

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

(Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista

(Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/

Ammattikorkeakoulututkinto —

Yrkeshögskoleexamen

(min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Maisterin tutkinto — Magisterexamen /

Ammattikorkeakoulututkinto —

Yrkeshögskoleexamen

(min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan

(3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen

(akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

| — | Licentiatexamen |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ) and

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

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(1)  El acceso a los puestos AST requiere además una experiencia profesional pertinente de al menos tres años.

(2)  El acceso a los grados AD 7 a AD 16 requiere además una experiencia profesional pertinente de al menos un año.

---