# Euroopa Liidu C 314A/2012

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2012.314.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 314A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 55. köide18. oktoober 2012 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2012.314.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 314A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

55. köide18. oktoober 2012

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Personalivalikuamet (EPSO) |
| 2012/C 314A/01 | Teade avaliku konkursi korraldamise kohta — EPSO/AD/247/12 — üksuse juhataja (AD 12), Teadusuuringute Ühiskeskus (Karlsruhe, Saksamaa) | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Personalivalikuamet (EPSO)

2012/C 314A/01

Teade avaliku konkursi korraldamise kohta — EPSO/AD/247/12 — üksuse juhataja (AD 12), Teadusuuringute Ühiskeskus (Karlsruhe, Saksamaa)

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Personalivalikuamet (EPSO)

| 18.10.2012 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 314/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.10.2012

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 314/1

---

TEADE AVALIKU KONKURSI KORRALDAMISE KOHTA

EPSO/AD/247/12 — üksuse juhataja (AD 12), Teadusuuringute Ühiskeskus (Karlsruhe, Saksamaa)

(2012/C 314 A/01)

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab kvalifikatsioonil ja katsetel põhineva avaliku konkursi, mille põhjal koostatakse reservnimekiri üksuse juhataja töölevõtmiseks.

EPSO/AD/247/12 — üksuse juhataja (AD 12)

Tegevuskoha juhtimine ja tuumaohutus Transuraanelementide Instituut (Karlsruhe, Saksamaa) Teadusuuringute Ühiskeskus, Euroopa Komisjon

Konkursi eesmärk on koostada reservnimekiri, mille alusel täidetakse vaba töökoht Euroopa Komisjonis.

Enne kandideerimist lugege tähelepanelikult läbi

  7. septembri 2012. aasta Euroopa Liidu Teatajas C 270 A

  ja EPSO veebisaidil avaldatud avalike konkursside juhend, välja arvatud punktid 4, 5.3, 5.4, 6.2 ja 6.3. Punktid 5.3, 5.4 ja 6.2 asendatakse lisas esitatuga.

Kõnealune juhend on konkursiteate lahutamatu osa ja aitab Teil mõista konkursi menetluseeskirju ja registreerumistingimusi.

SISUKORD

| I. | ÜLDTEAVE |
| --- | --- |

I.

ÜLDTEAVE

| II. | AMETIÜLESANNETE KIRJELDUS |
| --- | --- |

II.

AMETIÜLESANNETE KIRJELDUS

| III. | OSALEMISTINGIMUSED |
| --- | --- |

III.

OSALEMISTINGIMUSED

| IV. | KONKURSIL OSALEMINE JA KVALIFIKATSIOONI HINDAMINE |
| --- | --- |

IV.

KONKURSIL OSALEMINE JA KVALIFIKATSIOONI HINDAMINE

| V. | HINDAMISKESKUS JA KATSED |
| --- | --- |

V.

HINDAMISKESKUS JA KATSED

| VI. | RESERVNIMEKIRI |
| --- | --- |

VI.

RESERVNIMEKIRI

| VII. | KUIDAS KANDIDEERIDA |
| --- | --- |

VII.

KUIDAS KANDIDEERIDA

| LISA |
| --- |

LISA

I.   ÜLDTEAVE

Reservnimekirja kantavate kandidaatide arv: 3.

II.   AMETIÜLESANNETE KIRJELDUS

Tegevuskoha juhtimise ja tuumaohutuse üksus koordineerib ja toetab instituudi mis tahes tegevust, mis on vajalik kiirguskaitse, füüsilise kaitse, keskkonnakaitse ning töötervishoiu ja -ohutusega seotud õiguslike nõuete täitmiseks. Üksus pakub teadusüksustele tehnilisi teenuseid, mida nad vajavad oma programmi täitmiseks, ning tagab hoonete, taristu ja rajatiste korrapärase hoolduse ja paranduse.

Üksuse juhataja põhitöö seisneb juhtimisülesannetes, mida ta täidab Karlsruhes (Saksamaa) asuva Transuraanelementide Instituudi (ITU) direktori alluvuses. Tegemist on ühe Euroopa Komisjoni Teadusuuringute Ühiskeskuse (JRC) instituudiga.

Praktikas tähendab see kõigi ülesannete täitmist, mis on vajalikud ITU toimimiseks, et tagada

| — | kiirguskaitse, füüsilise kaitse, keskkonnakaitse ning töötervishoiu ja -ohutusega seotud õigusaktide täitmise järelevalve kooskõlas asjaomaste Saksa õigusaktidega, |
| --- | --- |

—

kiirguskaitse, füüsilise kaitse, keskkonnakaitse ning töötervishoiu ja -ohutusega seotud õigusaktide täitmise järelevalve kooskõlas asjaomaste Saksa õigusaktidega,

| — | rajatiste ohutu toimimine, sealhulgas õnnetuste ärahoidmine ja tuvastamine, samuti vajaduse korral sekkumismeetmete juhtimine, |
| --- | --- |

—

rajatiste ohutu toimimine, sealhulgas õnnetuste ärahoidmine ja tuvastamine, samuti vajaduse korral sekkumismeetmete juhtimine,

| — | radioaktiivsete jäätmete käitlemine (transport, ladustamine, arvestus jne). |
| --- | --- |

—

radioaktiivsete jäätmete käitlemine (transport, ladustamine, arvestus jne).

Üksuse juhataja vastutab õiguslikult tegevuskoha füüsilise ja kiirguskaitse eest. Ta nõustab direktorit õiguslike nõuetega seotud küsimustes („Atomgesetz” ja „Strahlenschutzverordnung”) ja teeb kõik, mis vajalik, et tagada nende järgimine rajatiste toimimisel. Ta on Saksa ametiasutuste jaoks kontaktisik, eelkõige tegevuslubadega seotud küsimustes.

Kõikide ülalkirjeldatud ülesannete täitmine eeldab saksa keele valdamist nii kõnes kui ka kirjas.

Juhtimisega seotud ülesanded jaotuvad laias laastus kolme kategooriasse.

| | Tegevusülesanded







  — | Määrata kindlaks üksuse strateegilised eesmärgid ja kiita koos direktoraadiga/peadirektoraadiga heaks üksuse tööprogramm. |
| --- | --- | --- |

Tegevusülesanded

—

Määrata kindlaks üksuse strateegilised eesmärgid ja kiita koos direktoraadiga/peadirektoraadiga heaks üksuse tööprogramm.

| — | Panna paika ning tagada üksuse töö tõhus korraldus ja jaotus, et saavutada soovitud tulemused. |
| --- | --- |

—

Panna paika ning tagada üksuse töö tõhus korraldus ja jaotus, et saavutada soovitud tulemused.

| — | Hinnata eesmärkide saavutamist asjakohaste näitajate abil ja koostada saavutatud tulemuste kohta juhtimisaruandeid. |
| --- | --- |

—

Hinnata eesmärkide saavutamist asjakohaste näitajate abil ja koostada saavutatud tulemuste kohta juhtimisaruandeid.

| — | Kontrollida otsuste ja meetmete vastavust õigusnormidele ja ametlikele menetlustele. |
| --- | --- |

—

Kontrollida otsuste ja meetmete vastavust õigusnormidele ja ametlikele menetlustele.

| | Ressursside juhtimine







  — | Tagada tulemuslik personalijuhtimine kooskõlas institutsioonide personalipoliitikaga, et arendada välja tõhusalt töötav ja tugeva meeskonnavaimuga üksus. See eeldab eelkõige võimet arendada ja kasutada võimalikult hästi igaühe oskuseid ning hoida ära ja lahendada võimalikke konflikte meeskonnas. |
| --- | --- | --- |

Ressursside juhtimine

—

Tagada tulemuslik personalijuhtimine kooskõlas institutsioonide personalipoliitikaga, et arendada välja tõhusalt töötav ja tugeva meeskonnavaimuga üksus. See eeldab eelkõige võimet arendada ja kasutada võimalikult hästi igaühe oskuseid ning hoida ära ja lahendada võimalikke konflikte meeskonnas.

| — | Määrata kindlaks rahalised vajadused ja hallata üksusele eraldatud iga-aastast eelarvet. |
| --- | --- |

—

Määrata kindlaks rahalised vajadused ja hallata üksusele eraldatud iga-aastast eelarvet.

| | Teabevahetus ja esindamine







  — | Luua üksuses interaktiivne dialoog ja pidada seda selliselt, et meeskond oleks olulistest poliitilistest ja strateegilistest aspektidest hästi informeeritud ning saaks oma töö kohta asjakohast tagasisidet. |
| --- | --- | --- |

Teabevahetus ja esindamine

—

Luua üksuses interaktiivne dialoog ja pidada seda selliselt, et meeskond oleks olulistest poliitilistest ja strateegilistest aspektidest hästi informeeritud ning saaks oma töö kohta asjakohast tagasisidet.

| — | Nõustada teisi talitusi ja institutsioone üksuse tööga seotud küsimustes, koordineerida selliseid küsimusi ja/või pidada nende üle läbirääkimisi. |
| --- | --- |

—

Nõustada teisi talitusi ja institutsioone üksuse tööga seotud küsimustes, koordineerida selliseid küsimusi ja/või pidada nende üle läbirääkimisi.

| — | Esindada üksust, osakonda või talitust komiteedes, töörühmades või muudes organites nii institutsioonisiseselt kui ka mujal. |
| --- | --- |

—

Esindada üksust, osakonda või talitust komiteedes, töörühmades või muudes organites nii institutsioonisiseselt kui ka mujal.

Kõikide ülalkirjeldatud ülesannete täitmiseks on oluline eeldus teeninduskultuuri, organiseerimisvõime ja uutele tehnoloogiatele avatuse olemasolu. Arvestades konteksti ja asjaomasele ametikohale esitatud nõudeid, on samuti möödapääsmatu saksa keele valdamine nii kõnes kui ka kirjas.

III.   OSALEMISTINGIMUSED

Elektroonilise registreerumise tähtpäevaks peab kandidaat vastama kõikidele järgmistele üld- ja eritingimustele.

| 1. | Üldtingimused






  a) | Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- | --- |

1.

a)

Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| b) | Kandidaadil peavad olema kõik kodanikuõigused. |
| --- | --- |

b)

Kandidaadil peavad olema kõik kodanikuõigused.

| c) | Kandidaat peab olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused. |
| --- | --- |

c)

Kandidaat peab olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused.

| d) | Kandidaadil peavad olema töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused. |
| --- | --- |

d)

Kandidaadil peavad olema töökohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused.

| 2. | Eritingimused |
| --- | --- |

2.

2.1.

Diplom

Asjaomases valdkonnas ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ametiülesannetega seotud valdkonnas ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe tavapärane kestus on vähemalt neli aastat,

või

asjaomases valdkonnas ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ametiülesannetega seotud valdkonnas, ning sellele järgnenud vähemalt üheaastane asjakohane töökogemus, kui asjaomases valdkonnas diplomi omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat.

NB! Nimetatud vähemalt üheaastast töökogemust käsitatakse diplomi lahutamatu osana ning seda ei võeta arvesse allpool nõutud töökogemuse arvestamisel;

või

asjaomases valdkonnas ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja kraadiõpe, mida tõendab diplom ametiülesannetega seotud valdkonnas.

2.2.

Töökogemus

Vähemalt 12aastane töökogemus ametiülesannetega seotud valdkonnas, millest viis aastat juhtival kohal ja/või personali koordineerimisel, mis kätkeb endas reaalseid personalijuhtimise ülesandeid, nagu neid on kirjeldatud käesolevas teates (vt II osa).

Juhtival ametikohal töötamise kogemuse hindamisel võtab valimiskomisjon arvesse kandidaadi esitatud asjakohaseid andmeid, nagu:

| 1) | ametikoht ja -ülesannete täpne kirjeldus ning ametikohal töötamise kestus, |
| --- | --- |

1)

ametikoht ja -ülesannete täpne kirjeldus ning ametikohal töötamise kestus,

| 2) | alluvate arv märgitud ametikohtadel, |
| --- | --- |

2)

alluvate arv märgitud ametikohtadel,

| 3) | kõrgemate ja madalamate hierarhiliste tasemete arv ning sama tasandi kolleegide arv. |
| --- | --- |

3)

kõrgemate ja madalamate hierarhiliste tasemete arv ning sama tasandi kolleegide arv.

Arvestatakse ainult pärast konkursil osalemiseks vajaliku diplomi omandamist saadud töökogemust.

2.3.

Keelteoskus

1. keel

Põhikeel

| | Ühe Euroopa Liidu ametliku keele valdamine väga heal tasemel. |
| --- | --- |

Ühe Euroopa Liidu ametliku keele valdamine väga heal tasemel.

2. keel

Teine keel

| | Inglise, prantsuse või saksa keele (muu kui 1. keel) valdamine rahuldaval tasemel (tase B2 Euroopa keeleõppe raamdokumendi järgi (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp). |
| --- | --- |

Inglise, prantsuse või saksa keele (muu kui 1. keel) valdamine rahuldaval tasemel (tase B2 Euroopa keeleõppe raamdokumendi järgi (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

Teenistuslikel põhjustel on vajalik saksa keele oskus rahuldaval tasemel kas 1. keele, 2. keele või kolmanda keelena.

Euroopa Liidu ametlikud keeled on järgmised:

BG (bulgaaria)

CS (tšehhi)

DA (taani)

DE (saksa)

EL (kreeka)

EN (inglise)

ES (hispaania)

ET (eesti)

FI (soome)

FR (prantsuse)

GA (iiri)

HU (ungari)

IT (itaalia)

LT (leedu)

LV (läti)

MT (malta)

NL (hollandi)

PL (poola)

PT (portugali)

RO (rumeenia)

SK (slovaki)

SL (sloveeni)

SV (rootsi)

IV.   KONKURSIL OSALEMINE JA KVALIFIKATSIOONI HINDAMINE

1.   Menetlus

Üld- ja eritingimuste ning kvalifikatsiooninõuete täitmist hinnatakse esmalt kandideerimistaotluses esitatud andmete alusel.

| a) | Vaadatakse läbi Teie üld- ja eritingimustega seotud küsimustele antud vastused, et teha kindlaks, kas vastate kõikidele osalemistingimustele. |
| --- | --- |

a)

Vaadatakse läbi Teie üld- ja eritingimustega seotud küsimustele antud vastused, et teha kindlaks, kas vastate kõikidele osalemistingimustele.

| b) | Seejärel hindab valimiskomisjon konkursi osalemistingimustele vastavate kandidaatide kvalifikatsiooni, et teha kindlaks, milliste kandidaatide kvalifikatsioon (diplomid ja tööalane kogemus) vastab kõige paremini käesolevas konkursiteates kirjeldatud ametiülesannete laadile ja valikukriteeriumidele. Valiku aluseks on üksnes need vastused, mis on märgitud kandideerimistaotluse sakis „Võimete sõel” (évaluateur de talent), ning see toimub kahes järgus:






  — | kõigepealt võetakse kvalifikatsiooni hindamisel aluseks üksnes need vastused, mis on märgitud kandideerimistaotluse sakis „Võimete sõel” (évaluateur de talent), ning arvestatakse iga seal märgitud vastuse kaalu. Enne kandidaatide hindamist määrab valimiskomisjon sõltuvalt punktis 3 esitatud kriteeriumide olulisusest kaalu (1–3). Seejärel pääsevad enim punkte kogunud kandidaatide elektroonilised kandideerimistaotlused teise hindamisvooru; |
| --- | --- | --- |

b)

Seejärel hindab valimiskomisjon konkursi osalemistingimustele vastavate kandidaatide kvalifikatsiooni, et teha kindlaks, milliste kandidaatide kvalifikatsioon (diplomid ja tööalane kogemus) vastab kõige paremini käesolevas konkursiteates kirjeldatud ametiülesannete laadile ja valikukriteeriumidele. Valiku aluseks on üksnes need vastused, mis on märgitud kandideerimistaotluse sakis „Võimete sõel” (évaluateur de talent), ning see toimub kahes järgus:

—

kõigepealt võetakse kvalifikatsiooni hindamisel aluseks üksnes need vastused, mis on märgitud kandideerimistaotluse sakis „Võimete sõel” (évaluateur de talent), ning arvestatakse iga seal märgitud vastuse kaalu. Enne kandidaatide hindamist määrab valimiskomisjon sõltuvalt punktis 3 esitatud kriteeriumide olulisusest kaalu (1–3). Seejärel pääsevad enim punkte kogunud kandidaatide elektroonilised kandideerimistaotlused teise hindamisvooru;

| — | teise hindamisvooru käigus läbi vaadatavate taotluste arv on käesolevas konkursiteates märgitud reservnimekirja kantavate kandidaatide arvust ligikaudu üheksa korda suurem. Valimiskomisjon hindab kandidaatide vastuseid ning annab igale vastusele 0–4 punkti. Koondhinde saamiseks liidetakse punktid, mis on korrutatud vastavalt iga vastuse kaaluga. |
| --- | --- |

—

teise hindamisvooru käigus läbi vaadatavate taotluste arv on käesolevas konkursiteates märgitud reservnimekirja kantavate kandidaatide arvust ligikaudu üheksa korda suurem. Valimiskomisjon hindab kandidaatide vastuseid ning annab igale vastusele 0–4 punkti. Koondhinde saamiseks liidetakse punktid, mis on korrutatud vastavalt iga vastuse kaaluga.

Seejärel koostab valimiskomisjon kandidaatide järjestuse neile antud punktide koondhinde põhjal. Hindamiskeskusesse ning suulisele ja kirjalikule katsele kutsutavate (1) kandidaatide arv (2) on reservnimekirja kantavate kandidaatide arvust maksimaalselt kolm korda suurem. Kõnealune arv avaldatakse EPSO veebisaidil (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Kandidaatide esitatud andmete kontroll

Pärast suulist ja kirjalikku katset ja nende tulemusi arvesse võttes kontrollib EPSO kandidaatide elektroonilises kandideerimistaotluses esitatud andmete vastavust üldtingimustele. Valimiskomisjon kontrollib eritingimuste täitmist kandidaadi esitatud tõendavate dokumentide alusel. Kvalifikatsiooni hindamisel arvestatakse tõendavaid dokumente vaid sakis „Võimete sõel” (évaluateur de talent) esitatud vastuste kontrollimiseks. Kui kontrollimisel selgub, et kandidaat ei ole andmeid (3) asjakohaste dokumentidega tõendanud, arvatakse ta konkursist välja.

Punktide kahanevas järjestuses kontrollitakse neid kandidaate, kes täidavad miinimumnõudeid ning on saanud suulise ja kirjaliku katse eest kokku kõrgeimad punktisummad. Kontrolli jätkatakse seni, kuni on saadud reservnimekirja kantaval arvul kandidaate, kes täidavad kõik nimekirja kandmise tingimused. Ülejäänud kandidaatide tõendavaid dokumente läbi ei vaadata.

3.   Valikukriteeriumid

Kvalifikatsiooni hindamisel võtab valimiskomisjon arvesse järgmist:

| 1) | vähemalt kümneaastane töökogemus kiirguskaitse valdkonnas; |
| --- | --- |

1)

vähemalt kümneaastane töökogemus kiirguskaitse valdkonnas;

| 2) | vähemalt viieaastane töökogemus füüsilise kaitse valdkonnas; |
| --- | --- |

2)

vähemalt viieaastane töökogemus füüsilise kaitse valdkonnas;

| 3) | vähemalt viieaastane töökogemus radioaktiivsete jäätmete käitlemisel, radioaktiivsete materjalide transportimisel ning lõhustuvate ainete vaheladustamisel ja arvestusel; |
| --- | --- |

3)

vähemalt viieaastane töökogemus radioaktiivsete jäätmete käitlemisel, radioaktiivsete materjalide transportimisel ning lõhustuvate ainete vaheladustamisel ja arvestusel;

| 4) | vähemalt viieaastane töökogemus töötervishoiu ja -ohutuse valdkonnas; |
| --- | --- |

4)

vähemalt viieaastane töökogemus töötervishoiu ja -ohutuse valdkonnas;

| 5) | tuumavaldkonda käsitleva Saksa õiguse (Deutsches Atomgesetz) ja kiirguskaitset käsitlevate Saksa eeskirjade (Deutsche Strahlenschutzverordnung) väga hea tundmine, mida tõendab asjakohane ja piisav töökogemus, et saada Saksa pädevate ametiasutuste heakskiit; |
| --- | --- |

5)

tuumavaldkonda käsitleva Saksa õiguse (Deutsches Atomgesetz) ja kiirguskaitset käsitlevate Saksa eeskirjade (Deutsche Strahlenschutzverordnung) väga hea tundmine, mida tõendab asjakohane ja piisav töökogemus, et saada Saksa pädevate ametiasutuste heakskiit;

| 6) | teaduskoolitus, mida kinnitab doktorikraad ühes üksuse peamistest tegevusvaldkondadest; |
| --- | --- |

6)

teaduskoolitus, mida kinnitab doktorikraad ühes üksuse peamistest tegevusvaldkondadest;

| 7) | mis tahes muu kui III osa punktis 2.1 kirjeldatud koolitus ühes üksuse peamises tegevusvaldkonnas (nagu on kindlaks määratud II osas „Tööülesannete kirjeldus”), mida tõendab tõend/tunnistus/diplom; |
| --- | --- |

7)

mis tahes muu kui III osa punktis 2.1 kirjeldatud koolitus ühes üksuse peamises tegevusvaldkonnas (nagu on kindlaks määratud II osas „Tööülesannete kirjeldus”), mida tõendab tõend/tunnistus/diplom;

| 8) | vähemalt viieaastane töökogemus tuumarajatiste juhtimisel; |
| --- | --- |

8)

vähemalt viieaastane töökogemus tuumarajatiste juhtimisel;

| 9) | vähemalt viieaastane töökogemus läbirääkimiste pidamisel ja teabevahetuse valdkonnas; |
| --- | --- |

9)

vähemalt viieaastane töökogemus läbirääkimiste pidamisel ja teabevahetuse valdkonnas;

| 10) | väga hea saksa keele oskus (vähemalt tase C1 Euroopa keeleõppe raamdokumendi järgi). |
| --- | --- |

10)

väga hea saksa keele oskus (vähemalt tase C1 Euroopa keeleõppe raamdokumendi järgi).

V.   HINDAMISKESKUS JA KATSED

Katsed koosnevad järgmisest:

| — | osalemine hindamiskeskuses korraldatud testidel |
| --- | --- |

—

osalemine hindamiskeskuses korraldatud testidel

| — | suuline katse |
| --- | --- |

—

suuline katse

| — | kirjalik katse |
| --- | --- |

—

kirjalik katse

Korralduslikel kaalutlustel toimuvad testid hindamiskeskuses ning suuline ja kirjalik katse Brüsselis üldjuhul järjestikustel päevadel.

| 1. | Hindamiskeskus |
| --- | --- |

1.

Hindamiskeskuse testid toimuvad üksnes kandidaadi 2. keeles. Testide aruanne edastatakse valimiskomisjonile, et pakkuda otsuse tegemisel tehnilist ja eksperdiabi.

Testid hõlmavad eelkõige järgmist:

| — | ülesanne kandidaadi juhtimisvõimete hindamiseks; |
| --- | --- |

—

ülesanne kandidaadi juhtimisvõimete hindamiseks;

| — | vestlus personalijuhtimise eksperdiga, et hinnata kandidaadi pädevusprofiili. |
| --- | --- |

—

vestlus personalijuhtimise eksperdiga, et hinnata kandidaadi pädevusprofiili.

Hindamiskeskuse koostatud aruande suhtes ei kehti valimiskomisjoni tööd käsitlev konfidentsiaalsuse nõue ja aruanne antakse kandidaadile suulise katse lõpus.

| 2. | Suuline katse |
| --- | --- |

2.

Valimiskomisjoniga vestluse eesmärk on hinnata

| — | kandidaadi erialaseid teadmisi, eelkõige tehnilisi teadmisi kiirguskaitse valdkonnas (vestlus toimub kandidaadi 2. keeles); |
| --- | --- |

—

kandidaadi erialaseid teadmisi, eelkõige tehnilisi teadmisi kiirguskaitse valdkonnas (vestlus toimub kandidaadi 2. keeles);

| — | kandidaadi töökogemust ja võimet korraldada ja koordineerida haldusüksuse tööd, samuti kandidaadi kohanemis-, läbirääkimis-, otsustamisvõimet ning võimet täita üksuse juhataja ametikohast johtuvaid ülesandeid üldisemalt (vestlus toimub kandidaadi 2. keeles); |
| --- | --- |

—

kandidaadi töökogemust ja võimet korraldada ja koordineerida haldusüksuse tööd, samuti kandidaadi kohanemis-, läbirääkimis-, otsustamisvõimet ning võimet täita üksuse juhataja ametikohast johtuvaid ülesandeid üldisemalt (vestlus toimub kandidaadi 2. keeles);

| — | kandidaadi üldteadmisi Euroopa Liidust, selle institutsioonidest ja poliitikavaldkondadest (vestlus toimub kandidaadi 2. keeles); |
| --- | --- |

—

kandidaadi üldteadmisi Euroopa Liidust, selle institutsioonidest ja poliitikavaldkondadest (vestlus toimub kandidaadi 2. keeles);

| — | saksa keele valdamist; |
| --- | --- |

—

saksa keele valdamist;

| — | põhikeele oskust (1. keel). |
| --- | --- |

—

põhikeele oskust (1. keel).

Katse hindamisskaala on 0–100 punkti (minimaalne nõutav punktisumma on 60 punkti).

| 3. | Kirjalik katse (4)


  Katse olemus ja hindamine |
| --- | --- |

3.

Katse olemus ja hindamine

Kirjaliku katsega hinnatakse kandidaadi saksa keele valdamist. Katse käigus koostatakse kokkuvõte, milles tuleb käsitleda teatavaid dokumente, olles eelnevalt tutvunud väljavõtetega Saksa tuumaenergiaalastest õigusaktidest ja/või Saksa kiirguskaitse-eeskirjadest.

Testi hindamisskaala on 0–60 punkti (minimaalne nõutav punktisumma on 30 punkti)

Katse kestus (seda võidakse muuta): 1 tund ja 30 minutit.

Hinnatakse üksnes nende kandidaatide kirjalikku katset, kes on vestlusel valimiskomisjoniga kogunud nõutava miinimumsumma.

VI.   RESERVNIMEKIRI

| 1. | Reservnimekirja kandmine |
| --- | --- |

1.

Valimiskomisjon kannab reservnimekirja (5) nende kandidaatide nimed, kes on kogunud suulisel ja kirjalikul katsel nii minimaalse nõutud punktisumma kui ka ühe suurima punktisumma.

| 2. | Järjestus |
| --- | --- |

2.

Nimekiri koostatakse tähestiku alusel.

VII.   KUIDAS KANDIDEERIDA

| 1. | Elektrooniline registreerumine |
| --- | --- |

1.

Registreeruda tuleb elektrooniliselt, järgides EPSO veebisaidil esitatud registreerumisjuhendis esitatud korda (Mode d'emploi de l'inscription).

Tähtpäev (sealhulgas kandideerimistaotluse kinnitamise jaoks): 20. november 2012 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

| 2. | Kandideerimisdokumendid |
| --- | --- |

2.

Kandidaadid peavad lisaks elektroonilisele registreerumisele välja printima oma kinnitatud elektroonilise kandideerimistaotluse, selle allkirjastama ja saatma koos tõendavate dokumentidega järgmisel aadressil:

| Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- |
| C-25 |
| Avalik konkurss EPSO/AD/247/12 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-25

Avalik konkurss EPSO/AD/247/12

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Tähtpäev: 20. november 2012 (postitempli kuupäev).

Üksikasjalikumad eeskirjad: vt avalike konkursside juhendi punkt 6.1.

---

(1)  Kandidaatidele, keda hindamiskeskusesse ning suulisele ja kirjalikule katsele ei kutsuta, edastatakse nende hindamistulemused ning kaal, mille valimiskomisjon andis igale vastusele.

(2)  Juhul kui viimasena edasipääsemist võimaldava punktisumma saab mitu kandidaati, kutsutakse nad kõik hindamiskeskusesse ning suulisele ja kirjalikule katsele.

(3)  Enne reservnimekirja koostamist kontrollitakse andmeid tõendavate dokumentide alusel (vt VI osa punkt 1 ja VII osa punkt 2).

(4)  Sisu kinnitab valimiskomisjon.

(5)  Juhul kui viimasena edasi pääsemist võimaldava punktisumma saab mitu kandidaati, kantakse nad kõik reservnimekirja.

---

LISA

Juhime tähelepanu sellele, et käesoleva konkursi suhtes ei kehti avalike konkursside juhendi järgmised punktid:

| — | 5.3, |
| --- | --- |

—

5.3,

| — | 5.4 ja |
| --- | --- |

—

5.4 ja

| — | 6.2. |
| --- | --- |

—

6.2.

Avalike konkursside juhend on avaldatud 7. septembri 2012. aasta Euroopa Liidu Teatajas C 270 A.

| — | Punkt 5.3 „Hindamiskeskus” asendatakse järgmisega:


  „5.3.   Hindamiskeskus ja suuline katse
  Kui konkursiteates on ette nähtud, et enne suulisi katseid tuleb hindamiskeskuses sooritada testid, edastatakse nende testide tulemused valimiskomisjonile vaid eesmärgiga aidata komisjoni otsuse tegemisel. Neid teste ei hinnata ning nende tulemused edastatakse Teile suulise katse lõpus.
  Vääramatu jõu tingimustes on võimalik erandkorras muuta suulise katse kuupäeva, kui sellesisuline taotlus on põhjendatud. Taotluse põhjendatuse üle otsustab valimiskomisjon. Kõikidel juhtudel tehakse kuupäeva muutmise otsus nii, et see ei kahjustaks kandidaatide suuliste katsete ühetaolist hindamist, ei häiriks konkursi sujuvat toimumist ega oleks vastuolus talituse huvidega.” |
| --- | --- |

—

Punkt 5.3 „Hindamiskeskus” asendatakse järgmisega:

„5.3.   Hindamiskeskus ja suuline katse

Kui konkursiteates on ette nähtud, et enne suulisi katseid tuleb hindamiskeskuses sooritada testid, edastatakse nende testide tulemused valimiskomisjonile vaid eesmärgiga aidata komisjoni otsuse tegemisel. Neid teste ei hinnata ning nende tulemused edastatakse Teile suulise katse lõpus.

Vääramatu jõu tingimustes on võimalik erandkorras muuta suulise katse kuupäeva, kui sellesisuline taotlus on põhjendatud. Taotluse põhjendatuse üle otsustab valimiskomisjon. Kõikidel juhtudel tehakse kuupäeva muutmise otsus nii, et see ei kahjustaks kandidaatide suuliste katsete ühetaolist hindamist, ei häiriks konkursi sujuvat toimumist ega oleks vastuolus talituse huvidega.”

| — | Punkti 5.4 „Reservnimekiri” tekst asendatakse järgmisega:


  „Konkursi lõpus koostab valimiskomisjon konkursi edukalt läbinud kandidaatidest reservnimekirja. Seejärel edastatakse see nimekiri institutsioonidele, kes ainuisikuliselt vastutavad töötajate värbamise eest.
  Reservnimekiri ja selle kehtivusaja lõppkuupäev avaldatakse (1)
  Euroopa Liidu Teatajas ja EPSO veebilehel. Nimekirjade kehtivusaega võidakse teatavatel juhtudel pikendada. Pikendamise otsus avaldatakse üksnes EPSO veebilehel. |
| --- | --- |

—

Punkti 5.4 „Reservnimekiri” tekst asendatakse järgmisega:

Punkti 5.4 „Reservnimekiri” tekst asendatakse järgmisega:

„Konkursi lõpus koostab valimiskomisjon konkursi edukalt läbinud kandidaatidest reservnimekirja. Seejärel edastatakse see nimekiri institutsioonidele, kes ainuisikuliselt vastutavad töötajate värbamise eest.

Reservnimekiri ja selle kehtivusaja lõppkuupäev avaldatakse (1)
  Euroopa Liidu Teatajas ja EPSO veebilehel. Nimekirjade kehtivusaega võidakse teatavatel juhtudel pikendada. Pikendamise otsus avaldatakse üksnes EPSO veebilehel.

| — | Punkti 6.2 „Teabega tutvumine” tekst asendatakse järgmisega:

  „Pärast seda, kui konkursi valimiskomisjon on koostanud reservnimekirja, edastatakse Teile järgmine teave:






  — | kui Teid on kantud reservnimekirja, siis teatatakse Teile, et olete konkursi edukalt läbinud ning võite taotluse alusel saada teavet suulisel katsel saadud punktide kohta; |
| --- | --- | --- |

—

Punkti 6.2 „Teabega tutvumine” tekst asendatakse järgmisega:

Punkti 6.2 „Teabega tutvumine” tekst asendatakse järgmisega:

„Pärast seda, kui konkursi valimiskomisjon on koostanud reservnimekirja, edastatakse Teile järgmine teave:

—

kui Teid on kantud reservnimekirja, siis teatatakse Teile, et olete konkursi edukalt läbinud ning võite taotluse alusel saada teavet suulisel katsel saadud punktide kohta;

| — | kui Teid reservnimekirja kantud ei ole, siis teatatakse Teile suulisel katsel saadud punktid automaatselt. Taotluse korral võite saada ka koopia oma hindamislehest, mille valimiskomisjon on koostanud suulise katse kohta.
  Teabenõuded tuleb esitada EPSO veebisaidi kontaktide lehe kaudu kümne kalendripäeva jooksul konkursitulemuste teatamisest alates.
  Teabenõuete menetlemisel lähtutakse ametnike personalieeskirjade (III lisa artikkel 6) sätetest valimiskomisjoni töö konfidentsiaalsuse kohta ning järgitakse määrust üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel.” |
| --- | --- |

—

kui Teid reservnimekirja kantud ei ole, siis teatatakse Teile suulisel katsel saadud punktid automaatselt. Taotluse korral võite saada ka koopia oma hindamislehest, mille valimiskomisjon on koostanud suulise katse kohta.

Teabenõuded tuleb esitada EPSO veebisaidi kontaktide lehe kaudu kümne kalendripäeva jooksul konkursitulemuste teatamisest alates.

Teabenõuete menetlemisel lähtutakse ametnike personalieeskirjade (III lisa artikkel 6) sätetest valimiskomisjoni töö konfidentsiaalsuse kohta ning järgitakse määrust üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel.”

---

(1)  Eduka kandidaadi selgesõnalise taotluse korral tema nime ei avaldata. Taotlus peab saabuma EPSOsse hiljemalt kahe nädala jooksul alates tulemuste teatamisest kandidaatidele.”

1

---