# Amtsblatt C 290A/2012

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2012.290.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 290A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 55. Jahrgang26. September 2012 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2012.290.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 290A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

55. Jahrgang26. September 2012

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Parlament |
| 2012/C 290A/01 | Aufforderung zur Interessenbekundung — Vertragsbedienstete (m/w) im Bereich Überwachung und Prävention (Funktionsgruppe I (FG I)) | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

2012/C 290A/01

Aufforderung zur Interessenbekundung — Vertragsbedienstete (m/w) im Bereich Überwachung und Prävention (Funktionsgruppe I (FG I))

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2012 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

| 26.9.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 290/1 |
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26.9.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 290/1

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AUFFORDERUNG ZUR INTERESSENBEKUNDUNG

Vertragsbedienstete (m/w) im Bereich Überwachung und Prävention (Funktionsgruppe I (FG I))

(2012/C 290 A/01)

I.   EINLEITUNG

Das Europäische Parlament gibt diese Aufforderung zur Interessenbekundung in Zusammenarbeit mit dem Europäischen Amt für Personalauswahl (EPSO) bekannt, um eine Datenbank von Bewerbern (1) anzulegen, die für eine Einstellung als Vertragsbedienstete (Funktionsgruppe I) im Bereich Überwachung und Prävention in Frage kommen.

Die Vertragsbediensteten werden nach den Bedingungen von Titel IX dieser Aufforderung zur Interessenbekundung eingestellt.

Die Arbeitsbedingungen dieser Bediensteten werden durch die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten geregelt, die unter folgender Adresse abrufbar sind: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20100101:DE:PDF (Titel III, Kapitel 4, Seite 185).

Die Datenbank wird vom Europäischen Parlament geführt. Die Stellen sind für die Dienstorte Brüssel, Straßburg und Luxemburg vorgesehen, je nach den Erfordernissen der Dienstellen der Institution.

Auf die Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete bewerben sich in der Regel zahlreiche hochqualifizierte Bewerber, die das Verfahren erfolgreich bestehen. Daher müssen die Bewerber sich der Tatsache bewusst sein, dass die Datenbank umfangreicher sein kann als der Bedarf der Institution.

Die Zahl der bis zum Jahr 2014 verfügbaren Stellen beläuft sich auf 425.

Das monatliche Grundgehalt ist der nachstehenden Übersicht zu entnehmen und wird entsprechend der Ausbildung und der Berufserfahrung des Bewerbers festgelegt.

Das Grundgehalt kann sich gegebenenfalls um die in den Beschäftigungsbedingungen für sonstige Bedienstete vorgesehenen Zulagen und Vergütungen erhöhen.

Die Dienstbezüge unterliegen der Gemeinschaftssteuer und sonstigen in den Beschäftigungsbedingungen für sonstige Bedienstete vorgesehenen Abzügen. Sie sind von jeder nationalen Steuer befreit.

| Funktionsgruppe | Grundgehalt (in EUR) |
| --- | --- |
| Min. | Max. |
| I | 1 847,76 | 2 674,39 |

Funktionsgruppe

Grundgehalt (in EUR)

Min.

Max.

I

1 847,76

2 674,39

II.   ART DER TÄTIGKEIT

FG I — Bedienstete für den Bereich Überwachung und Prävention

Der Vertragsbedienstete wird damit betraut, einen Verwaltungsrat im Rahmen eines Teams von Bediensteten für die Bereiche Überwachung und Prävention zur Seite zu stehen, dessen Aufgabe es ist, die Sicherheitsmaßnahmen des Europäischen Parlaments anzuwenden, die Abgeordneten, das dem Statut unterstehende Personal und ihre Gäste in Anwendung der Regelung über die Ausstellung von Zugangsausweisen und -genehmigungen für die Gebäude des Europäischen Parlaments zu begrüßen und sie zu informieren.

Unter der Aufsicht des zuständigen Beamten und auf der Grundlage der allgemeinen Leitlinien und der Beschlüsse des Präsidiums des Europäischen Parlaments wird der Vertragsbedienstete mit den Aufgaben der Überwachung, der Prävention und des Schutzes der Personen und der Güter in den Gebäuden des Europäischen Parlaments betraut.

Er wird insbesondere mit den nachstehend aufgeführten Aufgaben betraut:

| — | Sichtung und Kontrolle der Personen und der Güter mithilfe von Scannern und Metalldetektoren; |
| --- | --- |

—

Sichtung und Kontrolle der Personen und der Güter mithilfe von Scannern und Metalldetektoren;

| — | schnelle und effiziente Bewältigung punktueller Situationen, gegebenenfalls durch Sichtidentifizierung der Abgeordneten, des dem Statut unterstehende Personals, der Dienstleistungserbringer und der Besucher; |
| --- | --- |

—

schnelle und effiziente Bewältigung punktueller Situationen, gegebenenfalls durch Sichtidentifizierung der Abgeordneten, des dem Statut unterstehende Personals, der Dienstleistungserbringer und der Besucher;

| — | Durchführung von Streifengängen in Ausübung des Wachdienstes in den Gebäuden der Institution; |
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—

Durchführung von Streifengängen in Ausübung des Wachdienstes in den Gebäuden der Institution;

| — | Sicherheitskontrolle der Post, der Päckchen und der Lieferungen; |
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—

Sicherheitskontrolle der Post, der Päckchen und der Lieferungen;

| — | Ergreifen jeder Initiative, die erforderlich ist, um einen kontinuierlichen und professionellen Dienst in der Institution zu gewährleisten; |
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—

Ergreifen jeder Initiative, die erforderlich ist, um einen kontinuierlichen und professionellen Dienst in der Institution zu gewährleisten;

| — | Eingreifen im Alarmfall und bei Brandmeldung im Einklang mit den von den zuständigen Dienststellen festgelegten Verfahren und unter Anwendung der grundlegenden Anweisungen im Bereich der Prävention und des Brandschutzes; |
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—

Eingreifen im Alarmfall und bei Brandmeldung im Einklang mit den von den zuständigen Dienststellen festgelegten Verfahren und unter Anwendung der grundlegenden Anweisungen im Bereich der Prävention und des Brandschutzes;

| — | Leistung von Erste-Hilfe-Maßnahmen für alle Personen; |
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—

Leistung von Erste-Hilfe-Maßnahmen für alle Personen;

| — | Ausführung diverser Verwaltungsaufgaben (Verfassung von Berichten, Ablage, Textverarbeitung, Statistiken, Kodierung, Archivierung und Aktualisierung der Dateien). |
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—

Ausführung diverser Verwaltungsaufgaben (Verfassung von Berichten, Ablage, Textverarbeitung, Statistiken, Kodierung, Archivierung und Aktualisierung der Dateien).

Das Europäische Parlament legt besonderen Wert darauf, dass die Bewerber sehr unterschiedliche Situationen erfassen, sich rasch und besonnen auf neue Gegebenheiten einstellen und sich klar ausdrücken können. Sie müssen in der Lage sein, regelmäßig intensiv sowohl unabhängig als auch im Team in einem multikulturelles Arbeitsumfeld zu arbeiten.

Das Europäische Parlament stellt den Bediensteten für den Bereich Überwachung und Prävention Dienstkleidung zur Verfügung. Die Dienstkleidung trägt die Abzeichen des Parlaments.

Der Vertragsbedienstete kann beauftragt werden, manchmal zwei oder drei Schichten zu arbeiten und auch nachts und/oder an den Wochenenden zu arbeiten.

III.   UNVERBINDLICHER ZEITPLAN DES VERFAHRENS

Das Europäische Parlament führt die Verfahren in Zusammenarbeit mit EPSO durch, mithilfe eines Auswahlausschusses, der sich aus Vertretern des Europäischen Parlaments zusammensetzt.

Der unverbindliche Zeitplan lautet wie folgt:

| | Erste Phase — Bewertung der Befähigungsnachweise: November-Dezember 2012. |
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Erste Phase — Bewertung der Befähigungsnachweise: November-Dezember 2012.

| | Zweite Phase — Überprüfung der Bewerbungsunterlagen: Januar-März 2013. |
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Zweite Phase — Überprüfung der Bewerbungsunterlagen: Januar-März 2013.

| | Mitteilung der Ergebnisse: April 2013. |
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Mitteilung der Ergebnisse: April 2013.

IV.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Die Bewerber müssen zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die elektronische Einreichung der Bewerbungen folgende Voraussetzungen erfüllen:

A.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerber müssen:

| a) | Bürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein; |
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a)

Bürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein;

| b) | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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b)

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| c) | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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c)

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| d) | den für die Ausübung der Tätigkeit notwendigen moralischen Anforderungen genügen. |
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d)

den für die Ausübung der Tätigkeit notwendigen moralischen Anforderungen genügen.

B.   Besondere Bedingungen

I.   Qualifikationen

Die Bewerber müssen die Pflichtschulzeit erfolgreich abgeschlossen haben.

Folgende Qualifikationen werden als positiv bewertet:

| — | Befähigungsnachweis der „Ecole du feu“ als Feuerwehr-Ersthelfer (EPI) (oder Gleichwertiges) und/oder Erste-Hilfe-Bescheinigung, die von einer zugelassenen zuständigen Stelle ausgestellt sind; |
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—

Befähigungsnachweis der „Ecole du feu“ als Feuerwehr-Ersthelfer (EPI) (oder Gleichwertiges) und/oder Erste-Hilfe-Bescheinigung, die von einer zugelassenen zuständigen Stelle ausgestellt sind;

| — | Besitz einer nationalen oder europäischen Sicherheitsermächtigung. |
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—

Besitz einer nationalen oder europäischen Sicherheitsermächtigung.

II.   Berufserfahrung/erforderliche Kenntnisse

Die Bewerber müssen, nachdem sie die Pflichtschulzeit absolviert haben, eine mindestens zweijährige Berufserfahrung im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit in den Bereichen Prävention, öffentliche und/oder private Sicherheit, Wachdienst, Empfang oder Schutz von Persönlichkeiten vorweisen.

Folgende Qualifikationen werden als positiv bewertet:

| — | eine zweijährige Erfahrung entweder bei europäischen oder internationalen Organisationen oder bei einer föderalen/nationalen/regionalen oder lokalen Verwaltung oder parlamentarischen Versammlung oder bei einem Wachunternehmen; |
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—

eine zweijährige Erfahrung entweder bei europäischen oder internationalen Organisationen oder bei einer föderalen/nationalen/regionalen oder lokalen Verwaltung oder parlamentarischen Versammlung oder bei einem Wachunternehmen;

| — | Erfahrung bei der Bedienung von Geräten/Anlagen/Sicherheitsmaterial (Gepäckscanner, Metalldetektoren, Videoüberwachungsanlagen usw.); |
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—

Erfahrung bei der Bedienung von Geräten/Anlagen/Sicherheitsmaterial (Gepäckscanner, Metalldetektoren, Videoüberwachungsanlagen usw.);

| — | Erfahrung mit Teamarbeit; |
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—

Erfahrung mit Teamarbeit;

| — | Erfahrungen in einem multikulturellen Umfeld; |
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Erfahrungen in einem multikulturellen Umfeld;

| — | gute Kenntnisse der Sicherheitsvorschriften im Allgemeinen und der Brandschutzvorschriften im Besonderen; |
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gute Kenntnisse der Sicherheitsvorschriften im Allgemeinen und der Brandschutzvorschriften im Besonderen;

| — | gute Kenntnisse in Bürosoftware (Textverarbeitung, E-Mail, Intranet, Tabellenkalkulation, elektronischer Terminplaner). |
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gute Kenntnisse in Bürosoftware (Textverarbeitung, E-Mail, Intranet, Tabellenkalkulation, elektronischer Terminplaner).

III.   Sprachkenntnisse

Die Bewerber müssen eine gründliche Kenntnis (Niveau C1
   (2)
  ) einer der Amtssprachen der Europäischen Union (Sprache 1 — Hauptsprache) (3) sowie gute Kenntnisse (Niveau B2) der deutschen, englischen oder französischen Sprache (Sprache 2) besitzen. Die zweite Sprache muss eine andere als die erste Sprache sein.

Bei der Einreichung der Bewerbungen können die Bewerber als Hauptsprache (Sprache 1) nur eine der 23 Amtssprachen der Europäischen Union wählen. Nach der Validierung ihres elektronischen Bewerbungsformulars können sie ihre Sprachwahl nicht mehr ändern.

IV.   Fähigkeiten

| — | Gewissenhaftigkeit, Kreativität und Würdigung der Arbeit in einem multikulturellen Team; |
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—

Gewissenhaftigkeit, Kreativität und Würdigung der Arbeit in einem multikulturellen Team;

| — | Verfügbarkeit und Flexibilität; |
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—

Verfügbarkeit und Flexibilität;

| — | gute redaktionelle Fähigkeiten und Diplomatie, Höflichkeit, Selbstbeherrschung und Diskretion; |
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gute redaktionelle Fähigkeiten und Diplomatie, Höflichkeit, Selbstbeherrschung und Diskretion;

| — | Eigeninitiative, Vielseitigkeit und Organisationstalent. |
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Eigeninitiative, Vielseitigkeit und Organisationstalent.

V.   EINTRAGUNGSVERFAHREN UND FRIST FÜR DIE EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Die Bewerber müssen sich auf elektronischem Wege auf der Internetseite von EPSO unter folgender Adresse bewerben: http://europa.eu/epso/apply/today/contract_de.htm und die dort vorhandenen Anweisungen befolgen, vor allem die Anleitung für die Online-Bewerbung. Das Bewerbungsformular muss auf Deutsch, auf Englisch oder auf Französisch ausgefüllt werden.

Die Bewerber werden gebeten, alle erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit die elektronische Bewerbung innerhalb der angegebenen Frist erfolgt. Es wird empfohlen, mit der Bewerbung nicht bis zum Ende der Bewerbungsfrist zu warten, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder ein Zusammenbruch der Internetverbindung eine erneute elektronische Bewerbung erfordern könnte, was nach Ablauf der Frist jedoch nicht möglich ist.

Ist die Bewerbung einmal validiert, kann sie nicht mehr geändert werden, da das Parlament die Daten in Zusammenarbeit mit EPSO sofort verarbeitet, um das Auswahlverfahren zu organisieren.

FRIST FÜR DIE EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN: (einschließlich Validierung):

30. Oktober 2012, 12.00 Uhr (Brüsseler Zeit).

VI.   AUSWAHLPHASEN

Die Auswahl wird auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen durchgeführt.

Diese Auswahl erfolgt auf der Grundlage der vom Bewerber in dem Teil „Talentfilter“ erteilten Informationen des Bewerbungsformulars und der an den Auswahlausschuss innerhalb der angegebenen Frist und in der angewiesenen Form übermittelten Bewerbungsunterlagen. Sie erfolgt in zwei Phasen:

A.   Bewertung der Befähigungsnachweise:

Der Auswahlausschuss führt zunächst eine Auswahl auf der Grundlage der von den Bewerbern angekreuzten Antworten (ja/nein) und der Gewichtung der einzelnen Fragen durch, auf einer Skale von 1 bis 3 je nach der Bedeutung, die dem jeweiligen Kriterium zugeordnet wird.

Anschließend prüft der Auswahlausschuss die ausführlichen Antworten der Bewerber (etwa 1 500), die bei der Auswahl auf der Grundlage der mit ja/nein angekreuzten Antworten die höchste Punktzahl erreicht haben. Er erteilt für jede dieser ausführlichen Antworten 0-4 Punkte; anschließend werden die Punkte mit der für das jeweilige Kriterium vorgesehenen Gewichtung multipliziert.

Die Bewerber, die beim Talentfilter die höchste Punktzahl erzielen, werden zur nächsten Phase des Verfahrens zugelassen. Die Zahl dieser Bewerber beläuft sich ungefähr auf 1 000.

B.   Überprüfung der Bewerbungsunterlagen:

Die Bewerber, die zu der zweiten Phase zugelassen werden, werden gebeten, ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen, damit der Auswahlausschuss die Richtigkeit der bei der Bewerbung erteilten Informationen überprüfen kann. Anschließend überprüft der Auswahlausschuss die übermittelten Nachweise.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem Bewerbungsformular enthaltenen Angaben nicht zutreffen, nicht durch die eingereichten Nachweise bestätigt werden oder nicht den in der Aufforderung angegebenen Bedingungen entsprechen, wird der Bewerber vom Verfahren ausgeschlossen.

VII.   ERGEBNISSE DES AUSWAHLVERFAHRENS

Die Ergebnisse der Phase A werden auf dem EPSO-Konto der Bewerber veröffentlicht.

Die Ergebnisse der Phase B werden den Bewerbern unter der in der Bewerbung angegebenen E-Mail-Adresse mitgeteilt.

VIII.   EINTRAGUNG IN DIE DATENBANK

Die Namen der Bewerber, die am Ende des Auswahlverfahrens die höchste Punktzahl erreicht haben und die unter Titel IV Buchstaben A und B der Aufforderung aufgeführten allgemeinen und besonderen Bedingungen erfüllen, werden in die Datenbank eingetragen und in keiner anderen Form veröffentlicht. Das Europäische Parlament hat Zugang zur Datenbank. Die Datenbank bleibt drei Jahre lang gültig, und zwar ab dem Datum, an dem die Bewerber über ihre Ergebnisse informiert werden.

IX.   EVENTUELLE EINSTELLUNG

Die Eintragung in die Datenbank stellt keine Garantie für eine Einstellung dar. Ergibt sich die Möglichkeit eines Vertrags, laden die Dienststellen des Europäischen Parlaments den Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein. Während dieses Gesprächs werden auch die Sprachkenntnisse (Hauptsprache und zweite Sprache) des Bewerbers bewertet. Entsprechend dem Ergebnis dieses Gesprächs kann dem Bewerber ein verbindliches Einstellungsangebot unterbreitet werden.

Der Vertrag wird gemäß den Artikeln 3a, 84 und 85 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten geschlossen. Eine Verlängerung des Vertrags auf unbestimmte Zeit kann nur bei Erwerb eines Befähigungsnachweises im Bereich Sicherheitsvorschriften gewährt werden.

X.   ÜBERPRÜFUNGSVERFAHREN/RECHTSMITTEL

Die Bewerber können bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung eine erneute Prüfung dieser Entscheidung verlangen, Rechtsmittel einlegen oder sich mit einer Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten (4) wenden.

| — | Anträge auf erneute Prüfung (Diese Möglichkeit ist auf die Phase der Bewertung der Befähigungsnachweise beschränkt.)
  Ein Ersuchen um Überprüfung kann schriftlich per Einschreiben unter Angabe von Gründen an folgende Stelle gerichtet werden:





  PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- | --- |
| Unité concours — MON 02 S 010 |
| Appel à manifestation d'intérêt — Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention |
| 60, rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| BELGIQUE |

—

Anträge auf erneute Prüfung (Diese Möglichkeit ist auf die Phase der Bewertung der Befähigungsnachweise beschränkt.)

Ein Ersuchen um Überprüfung kann schriftlich per Einschreiben unter Angabe von Gründen an folgende Stelle gerichtet werden:

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours — MON 02 S 010

Appel à manifestation d'intérêt — Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention

60, rue Wiertz

1047 Bruxelles

BELGIQUE

und zwar innerhalb einer Frist von zehn Kalendertagen ab dem Datum der Veröffentlichung des Ergebnisses der Bewertung der Befähigungsnachweise auf dem EPSO-Konto der Bewerber. Die Antwort wird dem Betroffenen unverzüglich mitgeteilt.

| — | Rechtsmittel (Diese Möglichkeit ist während des gesamten Verfahrens gegeben.)






  — | Einreichen einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften, die zu richten ist an:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Rechtsmittel (Diese Möglichkeit ist während des gesamten Verfahrens gegeben.)

—

Einreichen einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften, die zu richten ist an:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Bitte beachten Sie, dass die Auswahlausschüsse, die völlig unabhängig entscheiden und deren Beschlüsse durch die Anstellungsbehörde nicht geändert werden dürfen, über einen weiten Ermessenspielraum verfügen. Dieser weite Ermessensspielraum der Auswahlausschüsse wird nur im Falle eines offensichtlichen Verstoßes gegen die für die Arbeiten geltenden Vorschriften einer Kontrolle unterzogen. In einem solchen Fall kann der Beschluss des Auswahlausschusses unmittelbar vor dem Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union angefochten werden, ohne dass zuvor eine Beschwerde nach Artikel 90 Absatz 2 des Beamtenstatuts eingereicht wird.

| — | Einlegung eines Rechtsbehelfs beim:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Einlegung eines Rechtsbehelfs beim:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

auf der Grundlage von Artikel 270 über die Arbeitsweise der Europäischen Union und Artikel 91 des Statuts.

Diese Möglichkeit besteht nur für die vom Auswahlausschuss gefassten Beschlüsse.

Gegen Verwaltungsentscheidungen, die die Nichtzulassung vorsehen und dadurch begründet sind, dass die Bewerbung nicht die Bedingungen für die Zulassung zum Auswahlverfahren gemäß Titel B Punkt I der Bekanntmachung erfüllt, ist eine Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union nur zulässig, wenn zuvor eine Beschwerde im oben dargelegten Sinn eingereicht wurde.

Die Einreichung einer Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union erfordert zwingend die Einschaltung eines bei einem Gericht eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums zugelassenen Anwalts.

Die in den Artikeln 90 und 91 des Beamtenstatuts präzisierten Fristen (5), die für diese beiden Rechtsmittelarten vorgesehen sind, beginnen entweder mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung oder — dies gilt nur für Anträge auf erneute Prüfung — mit der Mitteilung der ersten Antwort des Auswahlausschusses auf diesen Antrag.

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Die Bewerber können wie alle Bürger der Europäischen Union eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Die Bewerber können wie alle Bürger der Europäischen Union eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

gemäß Artikel 228 Absatz 1 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union und unter den Bedingungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15) festgelegt sind.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Frist, die gemäß Artikel 91 des Statuts für die Einlegung von Rechtsmitteln beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

XI.   MITTEILUNGEN

Das Europäische Parlament setzt sich mit Ihnen über Ihr EPSO-Konto oder per E-Mail in Verbindung. Es steht Ihnen frei, den Verlauf des Verfahrens zu verfolgen und die Informationen, die Sie betreffen, zu überprüfen, indem Sie Ihr EPSO-Konto in regelmäßigen Abständen, mindestens aber zweimal pro Woche, überprüfen. Wenn Sie aufgrund eines technischen Problems bei EPSO nicht in der Lage sind, diese Informationen zu überprüfen, ist es Ihre Pflicht, dies EPSO unverzüglich mitzuteilen.

Wir bitten Sie, für jede Mitteilung im Zusammenhang mit dem Verfahren eine E-Mail an folgende Mailbox zu senden:

ACprevention@ep.europa.eu

Um die Klarheit und Verständlichkeit der allgemeinen Texte und der Mitteilungen an die oder von den Bewerbern zu gewährleisten, werden die veröffentlichten Stellenausschreibungen, die Einberufungen zu den verschiedenen Prüfungen sowie der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern ausschließlich auf Deutsch, Englisch oder Französisch abgefasst.

XII.   AUSSCHLUSS IM ZUSAMMENHANG MIT DER BEWERBUNG

Das Europäische Parlament achtet sorgfältig auf die Einhaltung des Grundsatzes der Gleichbehandlung. Wenn das Europäische Parlament daher in irgendeiner Phase des Verfahrens feststellt, dass Sie mehrere EPSO-Konten eingerichtet oder mehr als eine Bewerbung für dieses Auswahlverfahren beantragt oder eine falsche Erklärung abgegeben haben, werden Sie vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Jeder Betrug und jeder Betrugsversuch können mit Sanktionen belegt werden. In diesem Zusammenhang wird darauf hingewiesen, dass nur die Personen mit höchster Integrität von den Institutionen eingestellt werden.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Bitte beziehen Sie sich auf den gemeinsamen europäischen Referenzrahmen auf der Webseite von Europass. Die Webseite ist unter folgendem Link abrufbar: http://europass.cedefop.europa.eu/de/resources/european-language-levels-cefr.

(3)  Die Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch (BG), Dänisch (DA), Deutsch (DE), Englisch (EN), Estnisch (ET), Französisch (FR), Finnisch (FI), Irisch (GA), Italienisch (IT), Griechisch (EL), Lettisch (LT), Litauisch (LT), Maltesisch (MT), Niederländisch (NL), Polnisch (PL), Portugiesisch (PT), Rumänisch (RO), Slowakisch (SK), Slowenisch (SL), Spanisch (ES), Schwedisch (SV), Tschechisch (CS) und Ungarisch (HU).

(4)  Durch die Einreichung einer Beschwerde, eines Einspruchs oder einer Klage beim Europäischen Bürgerbeauftragten wird die Arbeit des Auswahlausschusses nicht unterbrochen.

(5)  Siehe Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1080/2010 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 24. November 2010 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Gemeinschaften (ABl. L 311 vom 26.11.2010, S. 1).

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