# Gazzetta ufficiale C 402A/25 n

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 402A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 63° anno25 novembre 2020 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 402A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

63° anno25 novembre 2020

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Ufficio dell'Unione europea per la proprietà intellettuale |
| 2020/C 402 A/01 | Avviso di posto vacante – EXT/20/81/AD13/BOA Presidente di una commissione di ricorso | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Ufficio dell'Unione europea per la proprietà intellettuale

2020/C 402 A/01

Avviso di posto vacante – EXT/20/81/AD13/BOA Presidente di una commissione di ricorso

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Ufficio dell'Unione europea per la proprietà intellettuale

| 25.11.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 402/1 |
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25.11.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 402/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE

EXT/20/81/AD13/BOA Presidente di una commissione di ricorso

(2020/C 402 A/01)

L’Ufficio dell’Unione europea per la proprietà intellettuale (EUIPO), (l’Ufficio), ricerca candidati per coprire il posto di presidente di una Commissione di ricorso dell’Ufficio.

| Qualifica | PRESIDENTE DI UNA COMMISSIONE DI RICORSO |
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| Gruppo di funzioni/grado | AD 13 |
| Tipo di contratto | Agente temporaneo |
| Riferimento | EXT/20/81/AD13/BOA_Chairperson |
| Termine per la presentazione delle candidature | 7 gennaio 2021 a mezzanotte, ora di Alicante (CET) |
| Sede di servizio | Alicante, SPAGNA |
| Data prevista per l’entrata in servizio | A partire dal 1o novembre 2021 |

Qualifica

PRESIDENTE DI UNA COMMISSIONE DI RICORSO

Gruppo di funzioni/grado

AD 13

Tipo di contratto

Agente temporaneo

Riferimento

EXT/20/81/AD13/BOA_Chairperson

Termine per la presentazione delle candidature

7 gennaio 2021 a mezzanotte, ora di Alicante (CET)

Sede di servizio

Alicante, SPAGNA

Data prevista per l’entrata in servizio

A partire dal 1o novembre 2021

1.   CONTESTO

Contesto storico e giuridico

L’Ufficio è stato istituito con regolamento (CE) n. 40/94 del Consiglio (1) ora regolamento (UE) 2017/1001 del Parlamento europeo e del Consiglio (2), come agenzia decentrata dell’Unione europea (UE) per conferire protezione ai diritti di PI delle imprese e degli innovatori in tutta l’UE e non solo. Con il regolamento (CE) n. 6/2002 del Consiglio (3) è stato istituito il disegno o modello comunitario registrato, anch’esso gestito dall’Ufficio. Successivamente, il regolamento (UE) n. 386/2012, del Parlamento europeo e del Consiglio (4) ha affidato all’Ufficio l’Osservatorio europeo sulle violazioni dei diritti di proprietà intellettuale.

Sin dal 1994, anno della sua istituzione, l’Ufficio ha sede ad Alicante, in Spagna: è qui che gestisce la registrazione dei marchi dell’Unione europea e i disegni e modelli comunitari registrati, validi in tutta l’UE. Il lavoro a livello dell’UE si estende anche alla convergenza di strumenti e prassi in cooperazione con i partner negli uffici di PI nazionali e regionali in tutta l’UE, con gli utenti e con altri partner istituzionali. Insieme, questi uffici formano la Rete dell’Unione europea per la proprietà intellettuale (European Union Intellectual Property Network, EUIPN), in seno alla quale collaborano per offrire agli utenti un servizio di registrazione armonizzato, a livello sia nazionale sia dell’UE.

Le lingue dell’Ufficio sono lo spagnolo, il tedesco, l’inglese, il francese e l’italiano. Tuttavia, alcuni procedimenti possono essere condotti in altre lingue ufficiali dell’Unione europea.

Governance, gestione e struttura dell’EUIPO

La struttura di governance dell’EUIPO è costituita dal Consiglio di amministrazione e dal Comitato del bilancio, ciascuno dei quali è composto da un rappresentante di ogni Stato membro, due rappresentanti della Commissione europea e un rappresentante del Parlamento europeo. L’EUIPO gode di autonomia giuridica, amministrativa e finanziaria.

Il Consiglio dell’UE decide in merito alla nomina del Direttore esecutivo, del(dei) Vicedirettore(i) esecutivo(i), del presidente delle Commissioni di ricorso e dei presidenti delle singole Commissioni di ricorso attingendo da una lista di candidati proposta dal Consiglio di amministrazione. Il Consiglio di amministrazione è incaricato della selezione e della nomina dei membri delle Commissioni di ricorso.

Il Direttore esecutivo è il rappresentante legale dell’Ufficio ed è incaricato della relativa gestione, di cui è responsabile dinanzi al Consiglio di amministrazione e al Comitato del bilancio. Il Direttore esecutivo è assistito da uno o più Vicedirettori esecutivi.

Il bilancio dell’Ufficio per il 2020 ammonta a circa 464 milioni di EUR e la tabella dell’organico prevede 925 unità.

L’EUIPO è strutturato in diversi dipartimenti funzionali, ciascuno dei quali riferisce al Direttore esecutivo e/o al Vicedirettore esecutivo.

Benché siano integrate nei sistemi amministrativi e di gestione dell’Ufficio, le Commissioni di ricorso sono state istituite a norma del RMUE come un’unità distinta all’interno dello stesso Ufficio, al fine di svolgere un esame indipendente delle decisioni di quest’ultimo; eventuali ulteriori ricorsi sono di competenza degli organi giurisdizionali dell’UE a Lussemburgo.

Le Commissioni di ricorso sono attualmente composte da un presidente, quattro presidenti delle singole Commissioni e 15 membri, assistiti da personale giuridico e amministrativo. Il presidente delle Commissioni di ricorso, i presidenti delle singole Commissioni e i membri sono posti sotto l’autorità del Consiglio di amministrazione dell’Ufficio. Oltre 100 membri del personale prestano servizio presso le Commissioni di ricorso, tra cui la cancelleria, il servizio Supporto alla conoscenza e all’informazione, il servizio Supporto alla risoluzione alternativa delle controversie e il servizio Contenzioso.

Nel 2019 sono stati depositati 2 988 ricorsi e sono state emesse 2 507 decisioni. Il presidente delle Commissioni di ricorso presiede il Presidium delle Commissioni stesse, che è competente a stabilire il regolamento di dette Commissioni, a organizzarne i lavori, ad attuarne le relative decisioni e ad assegnare i casi a una determinata Commissione. Ogni singola Commissione di ricorso è presieduta da un presidente. Il presidente delle Commissioni di ricorso presiede inoltre la Commissione allargata.

Ulteriori informazioni sono disponibili sul seguente sito web:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/it/home

2.   FUNZIONI

Un presidente di una Commissione di ricorso dell’EUIPO sarà tenuto a:

| — | deliberare su un elevato numero di casi entro tempi ragionevoli e in modo collegiale, seguendo gli obiettivi definiti ogni anno dal Presidium delle Commissioni di ricorso; |
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deliberare su un elevato numero di casi entro tempi ragionevoli e in modo collegiale, seguendo gli obiettivi definiti ogni anno dal Presidium delle Commissioni di ricorso;

| — | redigere circa 650 progetti di decisioni l’anno e indirizzare la Commissione in modo che questa contribuisca a sviluppare una giurisprudenza costante e lavori in modo efficiente alla trattazione dei casi di cui le Commissioni sono investite; |
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redigere circa 650 progetti di decisioni l’anno e indirizzare la Commissione in modo che questa contribuisca a sviluppare una giurisprudenza costante e lavori in modo efficiente alla trattazione dei casi di cui le Commissioni sono investite;

| — | partecipare alle deliberazioni della Commissione allargata e del Presidium delle Commissioni di ricorso competenti a stabilire il regolamento di dette Commissioni e a organizzarne i lavori; |
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partecipare alle deliberazioni della Commissione allargata e del Presidium delle Commissioni di ricorso competenti a stabilire il regolamento di dette Commissioni e a organizzarne i lavori;

| — | decidere di conferire ai membri i casi specifici assegnati a una Commissione; |
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decidere di conferire ai membri i casi specifici assegnati a una Commissione;

| — | determinare la composizione della Commissione per ogni ricorso e designare un membro della propria Commissione, o se stesso, come relatore; |
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determinare la composizione della Commissione per ogni ricorso e designare un membro della propria Commissione, o se stesso, come relatore;

| — | gestire l’attività giornaliera della Commissione in cooperazione con il presidente delle Commissioni di ricorso e sotto la supervisione del medesimo. |
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gestire l’attività giornaliera della Commissione in cooperazione con il presidente delle Commissioni di ricorso e sotto la supervisione del medesimo.

Nell’esercizio delle sue funzioni, un presidente è affiancato da assistenti giuridici e personale amministrativo.

Il presidente delle Commissioni di ricorso, i presidenti delle singole Commissioni nonché i membri delle Commissioni di ricorso sono indipendenti. Nelle loro decisioni non sono vincolati da alcuna istruzione.

3.   CRITERI DI AMMISSIBILITÀ

Per essere ammessi alla presente selezione, entro il termine per la presentazione delle candidature gli interessati devono soddisfare tutte le condizioni riportate di seguito.

Condizioni generali (5)

| — | Essere cittadini di uno degli Stati membri dell’Unione europea e godere dei diritti politici; |
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—

Essere cittadini di uno degli Stati membri dell’Unione europea e godere dei diritti politici;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari; |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari;

| — | offrire le garanzie di moralità (6) richieste per le funzioni da svolgere; |
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offrire le garanzie di moralità (6) richieste per le funzioni da svolgere;

| — | essere fisicamente idonei all’esercizio delle funzioni; |
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—

essere fisicamente idonei all’esercizio delle funzioni;

| — | essere in grado di portare a termine un mandato di cinque anni completo a partire dalla data prevista per l’entrata in servizio, prima del raggiungimento dell’età pensionabile, ossia la fine del mese in cui il candidato raggiunge l’età di 66 anni (7). La data prevista per l’entrata in servizio è il 1o novembre 2021. |
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essere in grado di portare a termine un mandato di cinque anni completo a partire dalla data prevista per l’entrata in servizio, prima del raggiungimento dell’età pensionabile, ossia la fine del mese in cui il candidato raggiunge l’età di 66 anni (7). La data prevista per l’entrata in servizio è il 1o novembre 2021.

Istruzione

| — | Possedere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più;
  OPPURE |
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Possedere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più;

OPPURE

| — | possedere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’adeguata esperienza professionale di almeno un anno, quando la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni. |
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possedere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’adeguata esperienza professionale di almeno un anno, quando la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni.

Esperienza professionale (8)

Alla data di scadenza per la presentazione delle candidature, avere maturato almeno 15 anni di esperienza professionale (16 nel caso di una laurea triennale), acquisita dopo il conseguimento di tale laurea.

Di questi 15 anni di esperienza professionale, almeno 10 devono essere stati maturati nel campo della proprietà intellettuale e, a loro volta, almeno cinque devono essere nel settore dei marchi e/o dei disegni o modelli.

Competenze linguistiche

| — | Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (livello minimo C1) — Lingua 1; |
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Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (livello minimo C1) — Lingua 1;

| — | avere una conoscenza soddisfacente di una delle lingue dell’Ufficio (livello minimo B2) nella misura necessaria alle funzioni da svolgere — Lingua 2 (9). |
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avere una conoscenza soddisfacente di una delle lingue dell’Ufficio (livello minimo B2) nella misura necessaria alle funzioni da svolgere — Lingua 2 (9).

Le cinque lingue dell’Ufficio sono lo spagnolo (ES), il tedesco (DE), l’inglese (EN), il francese (FR) e l’italiano (IT); i livelli corrispondono al quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue.

4.   CRITERI DI SELEZIONE E REQUISITI PREFERENZIALI

Per la scelta dei candidati più qualificati da invitare a colloquio saranno adottati i criteri riportati di seguito.

| a) | Esperienza dirigenziale, in particolare






  — | capacità di guidare una squadra di collaboratori. |
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a)

Esperienza dirigenziale, in particolare

—

capacità di guidare una squadra di collaboratori.

| b) | Conoscenza e/o esperienza tecnica, in particolare:






  — | nell’ambito della gestione di una causa legale o di attività equivalenti, in particolare nel contesto dei fascicoli della PI, e, specificatamente, marchi dell’Unione europea e disegni e modelli comunitari; |
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b)

Conoscenza e/o esperienza tecnica, in particolare:

—

nell’ambito della gestione di una causa legale o di attività equivalenti, in particolare nel contesto dei fascicoli della PI, e, specificatamente, marchi dell’Unione europea e disegni e modelli comunitari;

| — | nell’ambito di settori giudiziari e/o di contenzioso, nonché elaborazione e/o seguito di procedimenti giudiziari |
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—

nell’ambito di settori giudiziari e/o di contenzioso, nonché elaborazione e/o seguito di procedimenti giudiziari

| — | di mediazione e/o arbitrato; |
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—

di mediazione e/o arbitrato;

| — | della legislazione e della giurisprudenza in materia di PI, in particolare la legislazione sul marchio dell’Unione europea e sui disegni e modelli comunitari; |
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—

della legislazione e della giurisprudenza in materia di PI, in particolare la legislazione sul marchio dell’Unione europea e sui disegni e modelli comunitari;

| — | dell’ambiente europeo della PI, comprese questioni inerenti a contraffazione e violazioni; |
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—

dell’ambiente europeo della PI, comprese questioni inerenti a contraffazione e violazioni;

| — | nello svolgimento di attività di comunicazione tecnica esterna, in particolare nel campo della PI, ad esempio mediante la tenuta di conferenze, formazioni e seminari. |
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—

nello svolgimento di attività di comunicazione tecnica esterna, in particolare nel campo della PI, ad esempio mediante la tenuta di conferenze, formazioni e seminari.

| c) | Lingue






  — | Esperienza professionale in una lingua diversa dalla propria lingua madre; |
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c)

Lingue

—

Esperienza professionale in una lingua diversa dalla propria lingua madre;

| — | conoscenza approfondita di qualsiasi altra lingua dell’Ufficio (ES, DE, EN, FR, IT), a un livello minimo pari a C1, fatta eccezione per le lingue di cui al punto 3 dell’avviso di posto vacante. La conoscenza del tedesco costituisce titolo preferenziale. |
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conoscenza approfondita di qualsiasi altra lingua dell’Ufficio (ES, DE, EN, FR, IT), a un livello minimo pari a C1, fatta eccezione per le lingue di cui al punto 3 dell’avviso di posto vacante. La conoscenza del tedesco costituisce titolo preferenziale.

| d) | Esperienza e competenze di altro tipo, in particolare






  — | ambiente di lavoro: comprovata capacità di lavorare in un contesto multiculturale e/o internazionale. |
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d)

Esperienza e competenze di altro tipo, in particolare

—

ambiente di lavoro: comprovata capacità di lavorare in un contesto multiculturale e/o internazionale.

| e) | Istruzione






  — | Qualifica giuridica (laurea universitaria o studi post-laurea in giurisprudenza, quale Magister Legum o equivalente); |
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e)

Istruzione

—

Qualifica giuridica (laurea universitaria o studi post-laurea in giurisprudenza, quale Magister Legum o equivalente);

| — | studi post-laurea in giurisprudenza, economia, scienze sociali, gestione delle risorse umane o simili. |
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studi post-laurea in giurisprudenza, economia, scienze sociali, gestione delle risorse umane o simili.

In aggiunta ai criteri summenzionati, i candidati invitati a sostenere un colloquio saranno valutati anche sulla base dei requisiti riportati di seguito.

| f) | Competenze, in particolare:






  — | comunicazione. Capacità di comunicare in modo chiaro e preciso sia oralmente sia per iscritto e di raccogliere il consenso necessario a conseguire risultati; |
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f)

Competenze, in particolare:

—

comunicazione. Capacità di comunicare in modo chiaro e preciso sia oralmente sia per iscritto e di raccogliere il consenso necessario a conseguire risultati;

| — | analisi e soluzione dei problemi. Individuare i fattori critici nell’ambito di questioni complesse e sviluppare soluzioni pratiche e creative; |
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analisi e soluzione dei problemi. Individuare i fattori critici nell’ambito di questioni complesse e sviluppare soluzioni pratiche e creative;

| — | collaborazione. Lavorare in modo cooperativo con i membri dei gruppi e di altre organizzazioni, rispettando le differenze personali; creare uno spirito di gruppo promuovendo gli obiettivi condivisi e lo scambio di conoscenze ed esperienze; |
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collaborazione. Lavorare in modo cooperativo con i membri dei gruppi e di altre organizzazioni, rispettando le differenze personali; creare uno spirito di gruppo promuovendo gli obiettivi condivisi e lo scambio di conoscenze ed esperienze;

| — | apprendimento e sviluppo. Attitudine a sviluppare e migliorare le capacità personali e la conoscenza dell’organizzazione e del suo contesto nonché a impegnarsi per formare altre persone, condividere conoscenze e migliorare sistematicamente i metodi di lavoro; |
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apprendimento e sviluppo. Attitudine a sviluppare e migliorare le capacità personali e la conoscenza dell’organizzazione e del suo contesto nonché a impegnarsi per formare altre persone, condividere conoscenze e migliorare sistematicamente i metodi di lavoro;

| — | priorità e organizzazione. Capacità di attribuire priorità ai compiti più importanti, lavorare con flessibilità e organizzare in modo efficiente il carico di lavoro proprio e di altri; |
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priorità e organizzazione. Capacità di attribuire priorità ai compiti più importanti, lavorare con flessibilità e organizzare in modo efficiente il carico di lavoro proprio e di altri;

| — | qualità e risultati. Attitudine ad assumere personalmente la responsabilità e l’iniziativa di eseguire un lavoro di elevato livello qualitativo secondo procedure prestabilite, a dimostrare un chiaro orientamento ai clienti (sia internamente che esternamente) nonché a introdurre processi sistematici e metodici nei progetti e nel lavoro propri e della propria squadra; |
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qualità e risultati. Attitudine ad assumere personalmente la responsabilità e l’iniziativa di eseguire un lavoro di elevato livello qualitativo secondo procedure prestabilite, a dimostrare un chiaro orientamento ai clienti (sia internamente che esternamente) nonché a introdurre processi sistematici e metodici nei progetti e nel lavoro propri e della propria squadra;

| — | resilienza. Rimanere efficienti anche se sottoposti a una forte pressione lavorativa, essere flessibili e sapersi adattare a un ambiente di lavoro in cambiamento; incoraggiare gli altri a fare lo stesso e adeguare l’approccio proprio e del proprio gruppo al mutare delle circostanze; |
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resilienza. Rimanere efficienti anche se sottoposti a una forte pressione lavorativa, essere flessibili e sapersi adattare a un ambiente di lavoro in cambiamento; incoraggiare gli altri a fare lo stesso e adeguare l’approccio proprio e del proprio gruppo al mutare delle circostanze;

| — | leadership. Guidare e gestire persone e gruppi in modo tale da conseguire risultati. |
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leadership. Guidare e gestire persone e gruppi in modo tale da conseguire risultati.

5.   PROCEDURA DI SELEZIONE

Criteri generali

La procedura sarà soggetta al controllo del Consiglio di amministrazione dell’Ufficio.

Lavoro preliminare

Una Sottocommissione preparatoria nominata dal Consiglio di amministrazione effettuerà una valutazione preliminare delle candidature e condurrà i colloqui con i candidati più qualificati. È possibile che i candidati ammissibili, le cui candidature figurano tra quelle più qualificate sulla base dei criteri di selezione specificati al punto 4, siano contattati per dimostrare le proprie competenze linguistiche e dare prova delle proprie esperienze professionali e/o di altre abilità, conoscenze e competenze. I candidati contattati durante la fase di preselezione non avranno necessariamente il diritto di essere invitati a un colloquio; tale presa di contatto può essere utilizzata come una delle fasi di selezione dei candidati più idonei a essere invitati a un colloquio.

La Sottocommissione preparatoria informerà i candidati in merito alla situazione della procedura sulla base delle specifiche del mandato conferito dal Consiglio di amministrazione.

Colloquio

I colloqui si svolgeranno ad Alicante o, in circostanze eccezionali, con l’ausilio di mezzi virtuali. I candidati invitati a un colloquio saranno informati con congruo anticipo sulla data e sull’orario previsti. Il colloquio si terrà in una delle lingue dell’Ufficio (ES, DE, EN, FR, IT) diversa dalla lingua madre indicata dal candidato nell’atto di candidatura.

Il colloquio verificherà le conoscenze e l’esperienza del candidato per quanto riguarda questioni inerenti alle funzioni da svolgere, al fine di valutare l’idoneità a svolgere le mansioni previste, conformemente agli aspetti indicati nel presente avviso di posto vacante.

Ai candidati può essere richiesto di sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati.

Elenco di candidati e nomina

La Sottocommissione preparatoria redigerà una relazione sul lavoro preparatorio svolto per il Consiglio di amministrazione, che deciderà quali candidati devono essere inseriti nell’elenco da proporre al Consiglio, ai sensi dell’articolo 166, RMUE. Prima della nomina, i candidati selezionati dal Consiglio di amministrazione possono essere invitati a rendere una dichiarazione dinanzi alle commissioni competenti del Parlamento europeo e a rispondere alle domande dei membri di tali commissioni.

6.   REGIME APPLICABILE

Il candidato prescelto sarà nominato dal Consiglio tra quelli inseriti in un elenco proposto dal Consiglio di amministrazione dell’Ufficio per un mandato di cinque anni. A tal riguardo, si prega di notare che il candidato deve essere in grado di portare a termine un primo mandato di cinque anni completo prima del raggiungimento dell’età pensionabile, ossia alla fine del mese in cui raggiunge l’età di 66 anni (10), a decorrere dalla data in cui è stata proposta e concordata l’entrata in servizio.

Al(ai) candidato(i) prescelto(i) sarà offerto un contratto come agente temporaneo ai sensi dell’articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (RAA), nella categoria AD, grado 13.

Attualmente lo stipendio base mensile corrispondente al primo scatto di tale grado è di 13 113,98 EUR. Possono aggiungersi ulteriori voci salariali in funzione dello stato civile e dei figli a carico. Sono inoltre previste varie indennità, di trasloco e di viaggio, un’assicurazione malattia e infortunio e un regime pensionistico. La retribuzione è soggetta a un’imposta a beneficio dell’UE e ad altre detrazioni di cui al RAA. Non è tuttavia soggetta ad alcuna imposta nazionale. I figli a carico possono frequentare gratuitamente la Scuola europea di Alicante.

Ai sensi dell’articolo 166, paragrafo 3, RMUE, il mandato del presidente di una Commissione di ricorso è rinnovabile per ulteriori periodi di cinque anni o fino al pensionamento, se l’età del pensionamento è raggiunta nel corso del nuovo mandato, previa valutazione positiva del suo operato da parte del Consiglio di amministrazione e previa consultazione del presidente delle Commissioni di ricorso. Il Consiglio di amministrazione effettua tale valutazione prima di prendere in considerazione la presentazione di una proposta di rinnovo al Consiglio. Al primo rinnovo del mandato, il presidente può essere riclassificato dal Consiglio di amministrazione dell’Ufficio, previa consultazione del presidente delle Commissioni di ricorso, nel gruppo di funzioni AD, grado 14.

Il contratto di lavoro si estingue alla scadenza o su richiesta del candidato nominato, previo un preavviso di tre mesi.

Indipendenza e dichiarazione di interessi

Ai sensi dell’articolo 166, RMUE i presidenti delle Commissioni di ricorso sono indipendenti. Nelle loro decisioni non sono vincolati da alcuna istruzione. I presidenti si dedicano totalmente all’esercizio delle proprie funzioni e non sono guidati da interessi personali o nazionali né da influenze esterne di qualsiasi tipo. Non possono essere rimossi dalle loro funzioni se non per motivi gravi e a condizione che la Corte di giustizia adotti una decisione in tal senso, conformemente alla procedura di cui all’articolo 166, paragrafo 1, RMUE.

Al presidente nominato sarà pertanto richiesto di sottoscrivere una dichiarazione d’impegno ad agire in maniera indipendente nell’interesse pubblico e una dichiarazione rispetto a interessi che potrebbero essere ritenuti pregiudizievoli alla sua indipendenza. I candidati devono confermare nella loro candidatura la disponibilità a rendere tali dichiarazioni.

A causa della particolare natura delle funzioni, i candidati invitati a sostenere un colloquio dovranno firmare una dichiarazione relativa ai propri interessi, attuali o futuri, che potrebbero essere ritenuti pregiudizievoli per la loro indipendenza.

7.   PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

I candidati devono utilizzare l’atto di candidatura disponibile sul sito web dell’Ufficio:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/it/vacancies

Le candidature devono essere presentate per posta elettronica, al seguente indirizzo:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Le candidature devono pervenire entro la mezzanotte del 7 gennaio 2021, ora di Alicante (CET).

Si noti, in particolare, che tutte le sezioni dell’atto di candidatura devono essere compilate. Non verranno presi in considerazione gli atti di candidatura incompleti (ad esempio recanti note quali «cfr. CV o lettera di motivazione in allegato»).

Ai candidati invitati al colloquio (cfr. il punto 5 «Procedura di selezione») sarà chiesto inoltre di fornire, entro la data del colloquio, i documenti giustificativi a riprova del possesso dei requisiti fondamentali previsti nonché dell’esperienza e delle altre qualifiche dichiarate nella candidatura, ossia:

| — | copia di un documento di identità (ad esempio passaporto o carta d’identità); |
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—

copia di un documento di identità (ad esempio passaporto o carta d’identità);

| — | copie dei diplomi; |
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—

copie dei diplomi;

| — | copie dei certificati attestanti l’esperienza professionale di cui al punto 3. |
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copie dei certificati attestanti l’esperienza professionale di cui al punto 3.

Altri documenti, con particolare riguardo al curriculum vitae, non saranno presi in considerazione. Si noti che non si terrà conto di qualifiche o esperienze professionali non comprovate da documenti giustificativi, quali copie di diplomi o certificati di lavoro, e che ciò può comportare il rigetto della candidatura.

8.   PARI OPPORTUNITÀ

L’Ufficio applica una politica di pari opportunità e accetta candidature senza distinzione in base a sesso, razza, colore della pelle, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o credo, opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, appartenenza a una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, eventuali disabilità, età od orientamento sessuale.

9.   PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI

L’Ufficio, in quanto organismo responsabile della procedura di selezione, garantisce che i dati personali dei candidati saranno trattati secondo quanto disposto dal regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (11). Ciò vale, in particolare, per quanto riguarda la riservatezza e la sicurezza di tali dati.

10.   RICORSI

Qualora un candidato ritenga che una determinata decisione gli arrechi pregiudizio, può presentare un reclamo ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2 dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (lo statuto) al seguente indirizzo:

| EUIPO — Ufficio dell’Unione europea per la proprietà intellettuale |
| --- |
| Dipartimento Risorse umane |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |

EUIPO — Ufficio dell’Unione europea per la proprietà intellettuale

Dipartimento Risorse umane

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

Può anche presentare un ricorso ai sensi dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea e dell’articolo 91 dello statuto, indirizzandolo a:

| Tribunale |
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| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L — 2925 Luxembourg |
| LUSSEMBURGO |

Tribunale

Rue du Fort Niedergrünewald

L — 2925 Luxembourg

LUSSEMBURGO

Per maggiori dettagli sulle modalità di presentazione del ricorso, consultare il sito web del Tribunale:

https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/it/

11.   ULTERIORI INFORMAZIONI

Per ulteriori informazioni è possibile rivolgersi a:

| Sig.ra Susana PÉREZ FERRERAS |
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| Direttrice del dipartimento Risorse umane |
| EUIPO — Ufficio dell’Unione europea per la proprietà intellettuale |
| Ufficio AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |
| Indirizzo di posta elettronica: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Sig.ra Susana PÉREZ FERRERAS

Direttrice del dipartimento Risorse umane

EUIPO — Ufficio dell’Unione europea per la proprietà intellettuale

Ufficio AA1-P5-A180

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPAGNA

Indirizzo di posta elettronica: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Si rammenta ai candidati che i lavori della Sottocommissione preparatoria sono riservati. È fatto divieto ai candidati, o a terzi che agiscano per conto degli stessi, di prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tale Sottocommissione.

NOTE:

*Nel presente avviso, ogni riferimento a persone di sesso maschile si intende altresì come fatto a persone di sesso femminile.

*In caso di discrepanze tra le diverse versioni linguistiche, fa fede la versione in lingua inglese.

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(1)  Regolamento (CE) n. 40/94 del Consiglio, del 20 dicembre 1993, sul marchio comunitario (GU L 11 del 14.1.1994, pag. 1).

(2)  Regolamento (UE) 2017/1001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 14 giugno 2017, sul marchio dell'Unione europea (GU L 154 del 16.6.2017, pag. 1).

(3)  Regolamento (CE) n. 6/2002 del Consiglio, del 12 dicembre 2001, su disegni e modelli comunitari (GU L 3 del 5.1.2002, pag. 1).

(4)  Regolamento (UE) n. 386/2012 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 19 aprile 2012, che attribuisce all’Ufficio per l’armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli) compiti inerenti al rispetto dei diritti di proprietà intellettuale, tra cui la convocazione di rappresentanti del settore pubblico e privato in un Osservatorio europeo sulle violazioni dei diritti di proprietà intellettuale (GU L 129 del 16.5.2012, pag. 1).

(5)  Cfr. l’articolo 12 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (RAA).

(6)  In particolare, il candidato non deve avere riportato condanne penali.

(7)  Ai sensi dell’articolo 47, lettera a), del RAA.

(8)  L’esperienza professionale è calcolata a partire dalla data di conseguimento del diploma pertinente che dà accesso al gruppo di funzioni.

(9)  La lingua 1 e la lingua 2 devono essere diverse tra loro.

(10)  Ai sensi dell’articolo 47, lettera a), del RAA.

(11)  Regolamento (UE) 2018/1725, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39)

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