# Euroopan unionin C 314A/2012

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2012.314.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 314A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 55. vuosikerta18. lokakuuta 2012 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2012.314.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 314A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

55. vuosikerta18. lokakuuta 2012

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) |
| 2012/C 314A/01 | Ilmoitus avoimesta kilpailusta — EPSO/AD/247/12 — Yksikönpäällikkö (AD 12), Transuraanien tutkimuslaitos (Karlsruhe, Saksa) | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO)

2012/C 314A/01

Ilmoitus avoimesta kilpailusta — EPSO/AD/247/12 — Yksikönpäällikkö (AD 12), Transuraanien tutkimuslaitos (Karlsruhe, Saksa)

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |
| 302 | |
| 304 | (DE/EN/FR) |
| 305 | |
| 307 | (DE/EN/FR) |
| 314 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

302

304

(DE/EN/FR)

305

307

(DE/EN/FR)

314

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO)

| 18.10.2012 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 314/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.10.2012

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 314/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA KILPAILUSTA

EPSO/AD/247/12 — Yksikönpäällikkö (AD 12), Transuraanien tutkimuslaitos (Karlsruhe, Saksa)

(2012/C 314 A/01)

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää seuraavan todistuksiin ja kokeisiin perustuvan avoimen kilpailun laatiakseen varallaololuettelon myöhempää palvelukseen ottamista varten:

EPSO/AD/247/12 — Yksikönpäällikkö (AD 12)

Toimipaikan hallinto ja ydinturvallisuus — Euroopan komission alainen yhteinen tutkimuskeskus — Transuraanien tutkimuslaitos (Karlsruhe, Saksa)

Kilpailun tarkoituksena on laatia varallaololuettelo Euroopan komissiossa avoimena olevan viran täyttämiseksi.

Hakijoiden tulisi ennen hakemuksen tekemistä lukea tarkkaan opas, joka on julkaistu 7. syyskuuta 2012 Euroopan unionin virallisessa lehdessä C 270 A ja EPSOn verkkosivuilla. Poikkeuksena ovat kohdat 4, 5.3, 5.4, 6.2 ja 6.3. Kohdat 5.3, 5.4 ja 6.2 korvataan tämän kilpailuilmoituksen liitteenä olevalla tekstillä.

Opas on olennainen osa tätä ilmoitusta, ja se helpottaa kilpailumenettelyä ja rekisteröitymistä koskevien sääntöjen ymmärtämistä.

SISÄLLYS

| I | YLEISTÄ |
| --- | --- |

I

YLEISTÄ

| II | TYÖTEHTÄVÄT |
| --- | --- |

II

TYÖTEHTÄVÄT

| III | EDELLYTYKSET KILPAILUUN OSALLISTUMISELLE |
| --- | --- |

III

EDELLYTYKSET KILPAILUUN OSALLISTUMISELLE

| IV | KILPAILUUN HYVÄKSYMINEN JA TODISTUSASIAKIRJOJEN ARVIOINTI |
| --- | --- |

IV

KILPAILUUN HYVÄKSYMINEN JA TODISTUSASIAKIRJOJEN ARVIOINTI

| V | ASSESSMENT CENTRE -ARVIOINTI JA MUUT KOKEET |
| --- | --- |

V

ASSESSMENT CENTRE -ARVIOINTI JA MUUT KOKEET

| VII | VARALLAOLOLUETTELO |
| --- | --- |

VII

VARALLAOLOLUETTELO

| VII | HAKEMINEN |
| --- | --- |

VII

HAKEMINEN

| LIITE |
| --- |

LIITE

I   YLEISTÄ

Varallaololuetteloon kirjattavien kilpailun läpäisseiden hakijoiden määrä: 3.

II   TYÖTEHTÄVÄT

Toimipaikan hallinnosta ja ydinturvallisuudesta vastaava yksikkö koordinoi ja tukee kaikkia instituutin toimia säteilysuojelua, fyysistä suojausta, ympäristönsuojelua sekä työterveyttä ja -turvallisuutta koskevien oikeudellisten vaatimusten täyttämiseksi. Yksikkö tarjoaa tieteellisille yksiköille teknisiä palveluita, joita ne tarvitsevat ohjelmansa toteuttamiseksi, sekä toteuttaa rakennuksia, infrastruktuuria ja laitoksia koskevia säännöllisiä huoltotoimia ja korjauksia.

Yksikönpäällikön tärkeimmät tehtävät koostuvat transuraanien tutkimuslaitoksen (Karlsruhe, Saksa) johtajan alaisuudessa suoritettavista hallintotehtävistä. Transuraanien tutkimuslaitos on yksi Euroopan komission yhteisen tutkimuskeskuksen laitoksista.

Käytännössä työtehtävissä on suurimmaksi osaksi kyse kaikista transuraanien tutkimuslaitoksen toiminnan kannalta tärkeistä järjestelyistä huolehtimisesta erityisesti seuraavilta osin:

| — | säteilysuojelua, fyysistä suojausta, ympäristön turvallisuutta sekä työterveyttä ja -turvallisuutta koskevien sääntöjen soveltamisen valvonta asiaa koskevan Saksan lainsäädännön mukaisesti, |
| --- | --- |

—

säteilysuojelua, fyysistä suojausta, ympäristön turvallisuutta sekä työterveyttä ja -turvallisuutta koskevien sääntöjen soveltamisen valvonta asiaa koskevan Saksan lainsäädännön mukaisesti,

| — | laitosten turvallisen toiminnan varmistaminen, mukaan lukien onnettomuuksien estäminen ja havaitseminen, toimien johtaminen tarvittaessa, |
| --- | --- |

—

laitosten turvallisen toiminnan varmistaminen, mukaan lukien onnettomuuksien estäminen ja havaitseminen, toimien johtaminen tarvittaessa,

| — | radioaktiivisen jätteen hallinta (kuljetus, varastointi, kirjanpito jne.). |
| --- | --- |

—

radioaktiivisen jätteen hallinta (kuljetus, varastointi, kirjanpito jne.).

Yksikönpäällikkö on oikeudellisesti vastuussa laitoksen fyysisestä suojauksesta ja säteilysuojelusta. Hän neuvoo johtajaa oikeudellisissa vaatimuksissa (”Atomgesetz” ja ”Strahlenschutzverordnung”) ja varmistaa, että näitä säännöksiä noudatetaan laitosten toiminnassa. Hänet on nimetty yhteyshenkilöksi kaikissa toimilupiin liittyvissä kysymyksissä toimivaltaisten saksalaisten viranomaisten kanssa.

Edellä kuvattujen tehtävien suorittamiseksi hakijalta edellytetään saksankielen hallitsemista sekä suullisesti että kirjallisesti.

Hallinnolliset tehtävät jakautuvat pääasiassa kolmeen ryhmään:

| | Operatiivinen toiminta







  — | Yksikön strategisten tavoitteiden määrittäminen ja operatiivisen työohjelman hyväksyminen tukemaan ja täydentämään johdon/pääosaston vastaavia linjauksia, |
| --- | --- | --- |

Operatiivinen toiminta

—

Yksikön strategisten tavoitteiden määrittäminen ja operatiivisen työohjelman hyväksyminen tukemaan ja täydentämään johdon/pääosaston vastaavia linjauksia,

| — | yksikön tehokkaasta organisaatiosta ja työnjaosta päättäminen ja toteuttaminen tavalla, joka edistää odotettujen tulosten saavuttamista, |
| --- | --- |

—

yksikön tehokkaasta organisaatiosta ja työnjaosta päättäminen ja toteuttaminen tavalla, joka edistää odotettujen tulosten saavuttamista,

| — | tavoitteiden saavuttamisen arviointi asianmukaisten indikaattoreiden avulla ja saavutettuja tavoitteita koskevien raporttien laatiminen, |
| --- | --- |

—

tavoitteiden saavuttamisen arviointi asianmukaisten indikaattoreiden avulla ja saavutettuja tavoitteita koskevien raporttien laatiminen,

| — | sen varmistaminen, että päätökset ja toimet ovat säännösten ja virallisten menettelyiden mukaisia. |
| --- | --- |

—

sen varmistaminen, että päätökset ja toimet ovat säännösten ja virallisten menettelyiden mukaisia.

| | Resurssienhallinta







  — | Tehokkaan henkilöstöhallinnon varmistaminen komission henkilöresursseja koskevan politiikan mukaisesti, tavoitteena suorituskykyisen ja vahvaa yhteistyöhenkeä osoittavan yksikön kehittäminen. Tämä merkitsee erityisesti kykyä kehittää ja hyödyntää jokaisen työntekijän osaamista parhaalla mahdollisella tavalla sekä ennakoida ja hallita työyhteisössä mahdollisesti esiintyviä konflikteja, |
| --- | --- | --- |

Resurssienhallinta

—

Tehokkaan henkilöstöhallinnon varmistaminen komission henkilöresursseja koskevan politiikan mukaisesti, tavoitteena suorituskykyisen ja vahvaa yhteistyöhenkeä osoittavan yksikön kehittäminen. Tämä merkitsee erityisesti kykyä kehittää ja hyödyntää jokaisen työntekijän osaamista parhaalla mahdollisella tavalla sekä ennakoida ja hallita työyhteisössä mahdollisesti esiintyviä konflikteja,

| — | rahoitustarpeiden määrittäminen ja yksikölle vuosittain osoitettavien määrärahojen hallinnoiminen. |
| --- | --- |

—

rahoitustarpeiden määrittäminen ja yksikölle vuosittain osoitettavien määrärahojen hallinnoiminen.

| | Viestintä ja edustaminen







  — | Molemminpuolisen vuoropuhelun luominen ja ylläpitäminen yksikössä, jotta henkilöstö olisi hyvin perillä tärkeistä poliittisista ja strategisista näkökohdista ja saisi asianmukaista tietoa työhönsä liittyvistä asioista, |
| --- | --- | --- |

Viestintä ja edustaminen

—

Molemminpuolisen vuoropuhelun luominen ja ylläpitäminen yksikössä, jotta henkilöstö olisi hyvin perillä tärkeistä poliittisista ja strategisista näkökohdista ja saisi asianmukaista tietoa työhönsä liittyvistä asioista,

| — | neuvomis-, koordinointi- ja/tai neuvottelutehtävien hoitaminen suhteessa muihin osastoihin tai toimielimiin yksikön työhön liittyvissä asioissa, |
| --- | --- |

—

neuvomis-, koordinointi- ja/tai neuvottelutehtävien hoitaminen suhteessa muihin osastoihin tai toimielimiin yksikön työhön liittyvissä asioissa,

| — | yksikön, osaston tai palvelun edustaminen komiteoissa, työryhmissä tai muissa elimissä komissiossa ja sen ulkopuolella. |
| --- | --- |

—

yksikön, osaston tai palvelun edustaminen komiteoissa, työryhmissä tai muissa elimissä komissiossa ja sen ulkopuolella.

Edellä kuvattujen tehtävien hoitaminen edellyttää palveluhenkisyyttä, organisaatiokykyä ja avointa suhtautumista uusiin teknologioihin. Virkaan liittyvien olosuhteiden ja vaatimusten vuoksi hakijalta edellytetään saksankielen suullista ja kirjallista hallintaa.

III   EDELLYTYKSET KILPAILUUN OSALLISTUMISELLE

Hakijan on sähköisen rekisteröitymisen päättymispäivänä täytettävä kaikki seuraavat yleiset ja erityiset edellytykset:

| 1. | Yleiset edellytykset






  a) | Hakija on Euroopan unionin jonkin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- | --- |

1.

a)

Hakija on Euroopan unionin jonkin jäsenvaltion kansalainen.

| b) | Hakijalla on täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

b)

Hakijalla on täydet kansalaisoikeudet.

| c) | Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

c)

Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

| d) | Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

d)

Hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

| 2. | Erityiset edellytykset |
| --- | --- |

2.

2.1

Tutkinto

Hakijalla on oltava tehtäviin liittyvältä alalta korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka on kestänyt vähintään neljä vuotta ja josta hänellä on osoituksena tutkintotodistus

tai

tehtäviin liittyvältä alalta korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta hänellä on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus.

HUOM. Tämä vähintään vuoden työkokemus katsotaan erottamattomaksi osaksi tutkintoa. Sitä ei voida ottaa huomioon osana seuraavassa kohdassa vaadittua työkokemusta.

tai

tehtäviin liittyvältä alalta korkeakoulututkintoa vastaava koulutus ja korkeakoulututkinnon jälkeinen jatkokoulutus, joista hänellä on osoituksena tutkintotodistus.

2.2

Työkokemus

Hakijalla on tehtäviin liittyvältä alalta vähintään 12 vuoden työkokemus, josta vähintään 5 vuotta henkilöstön johtamis- tai koordinointitehtävissä, joihin sisältyy tosiasiallista vastuuta henkilöstön johtamisesta tässä ilmoituksessa (ks. jakso II) kuvatulla tavalla.

Valintalautakunta arvioi hakijan työkokemusta henkilöstön johtotehtävistä esimerkiksi seuraavien hakijan toimittamien olennaisten tietojen osalta:

| 1) | aikaisemman työn tehtävänimike, täsmällinen kuvaus tehtävistä ja tehtävien kesto; |
| --- | --- |

1)

aikaisemman työn tehtävänimike, täsmällinen kuvaus tehtävistä ja tehtävien kesto;

| 2) | alaisten määrä; |
| --- | --- |

2)

alaisten määrä;

| 3) | ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä. |
| --- | --- |

3)

ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

Huomioon otetaan ainoastaan työkokemus, joka on saatu kilpailuun osallistumiseen vaadittavan tutkinnon suorittamisen jälkeen.

2.3

Kielitaito

Kieli 1

Pääkieli:

| | Euroopan unionin yhden virallisen kielen perusteellinen taito |
| --- | --- |

Euroopan unionin yhden virallisen kielen perusteellinen taito

Kieli 2

Toinen kieli:

| | tyydyttävä englannin, ranskan tai saksan taito (toinen kieli ei voi olla sama kuin pääkieli) (Yhteisen eurooppalaisen kieliviitekehyksen (CECR) taso B2 http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp) |
| --- | --- |

tyydyttävä englannin, ranskan tai saksan taito (toinen kieli ei voi olla sama kuin pääkieli) (Yhteisen eurooppalaisen kieliviitekehyksen (CECR) taso B2 http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp)

Työtehtävien luonteen vuoksi hakijalta edellytetään tyydyttävää saksan taitoa, jonka osoittamiseksi saksa on valittava joko pääkieleksi, toiseksi kieleksi tai kolmanneksi kieleksi.

Euroopan unionin viralliset kielet ovat seuraavat:

BG (bulgaria)

CS (tšekki)

DA (tanska)

DE (saksa)

EL (kreikka)

EN (englanti)

ES (espanja)

ET (viro)

FI (suomi)

FR (ranska)

GA (iiri)

HU (unkari)

IT (italia)

LT (liettua)

LV (latvia)

MT (malta)

NL (hollanti)

PL (puola)

PT (portugali)

RO (romania)

SK (slovakki)

SL (sloveeni)

SV (ruotsi)

IV   KILPAILUUN HYVÄKSYMINEN JA TODISTUSASIAKIRJOJEN ARVIOINTI

1.   Menettely

Yleisten ja erityisten edellytysten täyttyminen sekä todistusasiakirjat tarkistetaan ensin niiden tietojen perusteella, jotka hakija on antanut hakemuksen yhteydessä.

| a) | Hakijan vastaukset yleisiä ja erityisiä edellytyksiä koskeviin kysymyksiin käydään läpi, jotta voidaan arvioida, otetaanko kyseinen henkilö luetteloon hakijoista, jotka täyttävät kaikki edellytykset kilpailuun osallistumiselle. |
| --- | --- |

a)

Hakijan vastaukset yleisiä ja erityisiä edellytyksiä koskeviin kysymyksiin käydään läpi, jotta voidaan arvioida, otetaanko kyseinen henkilö luetteloon hakijoista, jotka täyttävät kaikki edellytykset kilpailuun osallistumiselle.

| b) | Seuraavaksi valintalautakunta arvioi kilpailuun osallistumisen edellytykset täyttävien hakijoiden todistusasiakirjat ja valitsee tämän perusteella ne hakijat, joiden pätevyys (erityisesti tutkintotodistus ja työkokemus) vastaa parhaiten kilpailuilmoituksessa kuvattuja työtehtäviä ja valintakriteerejä. Todistusasiakirjojen alkuarvioinnissa tarkastellaan pelkästään vastauksia, jotka hakija on antanut hakemuksen osiossa ”kykyjen kartoitus” (talent screener). Arviointi käsittää kaksi vaihetta:






  — | Todistusasiakirjojen alkuarvioinnissa tarkastellaan kullekin kysymykselle annetun painotuksen perusteella pelkästään vastauksia, jotka hakija on antanut hakemuksen osiossa ”kykyjen kartoitus” (talent screener). Ennen hakemusten läpikäymistä valintalautakunta painottaa kutakin kysymystä asteikolla 1–3 sen mukaan, miten tärkeänä se pitää siihen liittyvää, jäljempänä 3 kohdassa esitettyä valintakriteeriä. Eniten pisteitä saaneiden hakijoiden sähköiset hakemukset pääsevät valinnan toiseen vaiheeseen. |
| --- | --- | --- |

b)

Seuraavaksi valintalautakunta arvioi kilpailuun osallistumisen edellytykset täyttävien hakijoiden todistusasiakirjat ja valitsee tämän perusteella ne hakijat, joiden pätevyys (erityisesti tutkintotodistus ja työkokemus) vastaa parhaiten kilpailuilmoituksessa kuvattuja työtehtäviä ja valintakriteerejä. Todistusasiakirjojen alkuarvioinnissa tarkastellaan pelkästään vastauksia, jotka hakija on antanut hakemuksen osiossa ”kykyjen kartoitus” (talent screener). Arviointi käsittää kaksi vaihetta:

—

Todistusasiakirjojen alkuarvioinnissa tarkastellaan kullekin kysymykselle annetun painotuksen perusteella pelkästään vastauksia, jotka hakija on antanut hakemuksen osiossa ”kykyjen kartoitus” (talent screener). Ennen hakemusten läpikäymistä valintalautakunta painottaa kutakin kysymystä asteikolla 1–3 sen mukaan, miten tärkeänä se pitää siihen liittyvää, jäljempänä 3 kohdassa esitettyä valintakriteeriä. Eniten pisteitä saaneiden hakijoiden sähköiset hakemukset pääsevät valinnan toiseen vaiheeseen.

| — | Toiseen vaiheeseen päässeiden hakijoiden määrä on noin yhdeksänkertainen tässä kilpailuilmoituksessa ilmoitettuun varallaololuetteloon kirjattavien hakijoiden lukumäärään verrattuna. Valintalautakunta tutkii hakijoiden vastaukset ja antaa kustakin vastauksesta 0–4 pistettä. Pistemäärä kerrotaan kullekin kysymykselle annetulla painotuksella. Sen jälkeen pistemäärät lasketaan yhteen, jotta saadaan selville hakijoiden kokonaispisteet. |
| --- | --- |

—

Toiseen vaiheeseen päässeiden hakijoiden määrä on noin yhdeksänkertainen tässä kilpailuilmoituksessa ilmoitettuun varallaololuetteloon kirjattavien hakijoiden lukumäärään verrattuna. Valintalautakunta tutkii hakijoiden vastaukset ja antaa kustakin vastauksesta 0–4 pistettä. Pistemäärä kerrotaan kullekin kysymykselle annetulla painotuksella. Sen jälkeen pistemäärät lasketaan yhteen, jotta saadaan selville hakijoiden kokonaispisteet.

Tämän jälkeen hakijat luokitellaan paremmuusjärjestykseen kokonaispistemäärien perusteella. Assessment Centre -arviointiin sekä suullisiin ja kirjallisiin kokeisiin kutsuttavien hakijoiden (1) määrä (2) on enintään kolminkertainen varallaololuetteloon kirjattavien kilpailun läpäisseiden hakijoiden määrään verran. Kutsuttavien määrä julkaistaan EPSOn verkkosivustolla (www.eu-careers.info).

2.   Hakijoiden ilmoittamien tietojen tarkistaminen

Suullisten ja kirjallisten kokeiden päätyttyä EPSO tarkistaa tulokset huomioon ottaen, että hakijoiden sähköisessä hakulomakkeessa ilmoittamat tiedot täyttävät yleiset edellytykset. Valintalautakunta tarkistaa hakijoiden toimittamien todistusasiakirjojen perusteella erityisiin edellytyksiin liittyvät tiedot. Todistusasiakirjat arvioidaan vain siltä osin kuin niiden avulla on tarkoitus vahvistaa vastaukset, jotka hakija on antanut hakemuksen osiossa ”kykyjen kartoitus” (talent screener). Jos tarkistuksessa käy ilmi, että todistusasiakirjat (3) eivät vastaa ilmoitettuja tietoja, hakija suljetaan kilpailusta.

Tarkistukset tehdään pistemäärän perusteella alenevassa järjestyksessä niiden hakijoiden osalta, jotka ovat saaneet arviointiin liittyvistä suullisista ja kirjallisista kokeista parhaat kokonaispisteet ja kustakin kokeesta vaaditun vähimmäispistemäärän. Tarkistusta jatketaan, kunnes hakijoita, jotka todistetusti täyttävät kaikki osallistumisedellytykset, on hyväksytty se määrä, joka varallaololuetteloon voidaan ottaa. Tämän hakijajoukon ulkopuolelle jäävien hakijoiden todistusasiakirjoja ei tarkisteta.

3.   Valintaperusteet

Valintalautakunta ottaa todistusasiakirjojen arvioinnissa huomioon seuraavat seikat:

| 1) | vähintään 10 vuoden työkokemus säteilysuojelun alalta; |
| --- | --- |

1)

vähintään 10 vuoden työkokemus säteilysuojelun alalta;

| 2) | vähintään 5 vuoden työkokemus fyysisen suojauksen alalta; |
| --- | --- |

2)

vähintään 5 vuoden työkokemus fyysisen suojauksen alalta;

| 3) | vähintään 5 vuoden kokemus radioaktiivisten jätteiden hallinnasta, radioaktiivisista kuljetuksista sekä halkeamiskelpoisten aineiden varastoinnista ja kirjanpidosta; |
| --- | --- |

3)

vähintään 5 vuoden kokemus radioaktiivisten jätteiden hallinnasta, radioaktiivisista kuljetuksista sekä halkeamiskelpoisten aineiden varastoinnista ja kirjanpidosta;

| 4) | vähintään 5 vuoden työkokemus työterveydestä ja -turvallisuudesta; |
| --- | --- |

4)

vähintään 5 vuoden työkokemus työterveydestä ja -turvallisuudesta;

| 5) | erinomainen Saksan ydinvoima-alan lainsäädännön (Deutsches Atomgesetz) ja säteilysuojelun säännösten (Deutsche Strahlenschutzverordnung) tuntemus sekä asianmukainen ja riittävä työkokemus, joiden perusteella Saksan toimivaltaiset viranomaiset voivat antaa hyväksyntänsä; |
| --- | --- |

5)

erinomainen Saksan ydinvoima-alan lainsäädännön (Deutsches Atomgesetz) ja säteilysuojelun säännösten (Deutsche Strahlenschutzverordnung) tuntemus sekä asianmukainen ja riittävä työkokemus, joiden perusteella Saksan toimivaltaiset viranomaiset voivat antaa hyväksyntänsä;

| 6) | tieteellinen tausta, jonka vahvistaa tohtorintutkinto jollakin yksikön pääasiallisista toiminnan aloista; |
| --- | --- |

6)

tieteellinen tausta, jonka vahvistaa tohtorintutkinto jollakin yksikön pääasiallisista toiminnan aloista;

| 7) | jotakin yksikön pääasiallisista toiminnan aloista (sellaisina kuin ne on määritelty jaksossa II — Työtehtävät) koskeva muu koulutus — jakson III kohdassa 2.1 edellytetyn koulutuksen lisäksi — joka osoitetaan tutkintotodistuksella, todistuksella tai muuta muodollista kelpoisuutta osoittavalla asiakirjalla; |
| --- | --- |

7)

jotakin yksikön pääasiallisista toiminnan aloista (sellaisina kuin ne on määritelty jaksossa II — Työtehtävät) koskeva muu koulutus — jakson III kohdassa 2.1 edellytetyn koulutuksen lisäksi — joka osoitetaan tutkintotodistuksella, todistuksella tai muuta muodollista kelpoisuutta osoittavalla asiakirjalla;

| 8) | vähintään 5 vuoden työkokemus ydinvoimalaitosten hallinnoinnista; |
| --- | --- |

8)

vähintään 5 vuoden työkokemus ydinvoimalaitosten hallinnoinnista;

| 9) | vähintään 5 vuoden työkokemus neuvottelemisesta ja viestinnästä; |
| --- | --- |

9)

vähintään 5 vuoden työkokemus neuvottelemisesta ja viestinnästä;

| 10) | erinomaiset saksankielen taidot (vähintään yhteisen eurooppalaisen kieliviitekehyksen (CECR) taso C1). |
| --- | --- |

10)

erinomaiset saksankielen taidot (vähintään yhteisen eurooppalaisen kieliviitekehyksen (CECR) taso C1).

V   ASSESSMENT CENTRE -ARVIOINTI JA MUUT KOKEET

Kokeisiin kuuluu

| — | osallistuminen Assessment Centre -testeihin, |
| --- | --- |

—

osallistuminen Assessment Centre -testeihin,

| — | suullinen koe, |
| --- | --- |

—

suullinen koe,

| — | kirjallinen koe. |
| --- | --- |

—

kirjallinen koe.

Järjestelysyistä Assessment Centre -testit sekä suulliset ja kirjalliset kokeet pidetään Brysselissä, ja yleensä ne järjestetään peräkkäisinä päivinä.

| 1. | Assessment Centre -arviointi |
| --- | --- |

1.

Arviointi tapahtuu pelkästään hakijan kielellä 2. Testiraportti toimitetaan valintalautakunnalle päätöksenteon tueksi asiantuntijan arviona ja teknisenä täsmennyksenä.

Testeihin sisältyy erityisesti

| — | harjoitus hakijan johtamistaitojen arvioimiseksi, |
| --- | --- |

—

harjoitus hakijan johtamistaitojen arvioimiseksi,

| — | haastattelu henkilöstöhallinnon asiantuntijan johdolla hakijan osaamisprofiilin arvioimiseksi. |
| --- | --- |

—

haastattelu henkilöstöhallinnon asiantuntijan johdolla hakijan osaamisprofiilin arvioimiseksi.

Valintalautakunnan päätösten salassapitovelvollisuus ei koske Assessment Centre -arvioinnin raporttia, vaan se annetaan hakijalle suullisen kokeen päätteeksi.

| 2. | Suullinen koe |
| --- | --- |

2.

Valintalautakunnan haastattelussa arvioidaan hakijan

| — | alaan liittyvää erityisosaamista, erityisesti säteilysuojelualan teknistä asiantuntemusta (kielellä 2), |
| --- | --- |

—

alaan liittyvää erityisosaamista, erityisesti säteilysuojelualan teknistä asiantuntemusta (kielellä 2),

| — | työkokemusta, kykyä organisoida ja koordinoida hallinnollisen yksikön työskentelyä ja yleisemmin hoitaa yksikönpäällikön tehtäviä (kielellä 2), |
| --- | --- |

—

työkokemusta, kykyä organisoida ja koordinoida hallinnollisen yksikön työskentelyä ja yleisemmin hoitaa yksikönpäällikön tehtäviä (kielellä 2),

| — | Euroopan unionin sekä sen toimielinten ja politiikan yleistä tuntemusta (kielellä 2), |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin sekä sen toimielinten ja politiikan yleistä tuntemusta (kielellä 2),

| — | saksankielen taitoa, |
| --- | --- |

—

saksankielen taitoa,

| — | pääkielen (kieli 1) taitoa. |
| --- | --- |

—

pääkielen (kieli 1) taitoa.

Kokeesta saa 0–100 pistettä (vaadittu vähimmäispistemäärä on 60).

| 3. | Kirjalliset todisteet (4)


  Luonne ja arvostelu |
| --- | --- |

3.

Luonne ja arvostelu

Kirjallisessa kokeessa pyritään arvioimaan hakijan saksankielen taitoa. Kokeessa laaditaan muistio, jossa hakijan on käsiteltävä joitakin asiakirjoja tutustuttuaan ensin otteisiin Saksan ydinvoima-alan lainsäädännöstä ja/tai säteilysuojelusta.

Kokeen arvostelu: 0–60 pistettä (vaadittu vähimmäispistemäärä: 30 pistettä)

Kokeen arvioitu kesto: 1 tunti 30 minuuttia

Tämä koe korjataan pelkästään sellaisilta hakijoilta, jotka ovat saaneet valintalautakunnan haastattelussa vaaditun vähimmäispistemäärän.

VI   VARALLAOLOLUETTELO

| 1. | Kirjaaminen varallaololuetteloon |
| --- | --- |

1.

Valintalautakunta kirjaa varallaololuetteloon suullisissa ja kirjallisissa kokeissa parhaiten menestyneet hakijat (5), jotka ovat samalla saaneet vaaditun vähimmäispistemäärän.

| 2. | Jaottelu |
| --- | --- |

2.

Hakijat luetellaan aakkosjärjestyksessä.

VII   HAKEMINEN

| 1. | Sähköinen rekisteröityminen |
| --- | --- |

1.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä sähköisesti noudattaen EPSOn verkkosivuilla esitettyä menettelyä ja erityisesti hakuopasta.

Määräaika (vahvistaminen mukaan lukien): 20. marraskuuta 2012 klo 12.00 Brysselin aikaa

| 2. | Hakemus |
| --- | --- |

2.

Samanaikaisesti sähköisen rekisteröitymisen kanssa hakijoiden on tulostettava validoimansa sähköinen hakulomake, allekirjoitettava se ja lähetettävä se todistusliitteineen seuraavaan osoitteeseen:

| Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- |
| C-25 |
| Concours général EPSO/AD/247/12 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/Belgïe |

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-25

Concours général EPSO/AD/247/12

1049 Bruxelles/Brussel

Belgique/Belgïe

Määräaika: 20. marraskuuta 2012 (postileimaa pidetään osoituksena lähetysajankohdasta)

Tarkemmat määräykset: ks. avoimia kilpailuja koskevan oppaan kohta 6.1.

---

(1)  Jos hakijaa ei ole kutsuttu Assessment Centre -arviointiin sekä suullisiin ja kirjallisiin kokeisiin, hänelle tiedotetaan häntä itseään koskevista tuloksista sekä valintalautakunnan kullekin kysymykselle antamasta painotuksesta.

(2)  Jos useampi hakija on saanut saman pistemäärän, joka oikeuttaa viimeiselle hyväksytylle sijalle, kaikki kyseiset hakijat kutsutaan Assessment Centre -arviointiin sekä suullisiin ja kirjallisiin kokeisiin.

(3)  Tiedot tarkistetaan todistusasiakirjojen perusteella ennen varallaololuettelon laatimista (katso jakson VI kohta 1 ja jakson VII kohta 2).

(4)  Valintalautakunta hyväksyy sisällön.

(5)  Jos useampi hakija on saanut saman pistemäärän, joka oikeuttaa viimeiselle hyväksytylle sijalle, kaikki kyseiset hakijat kirjataan varallaololuetteloon.

---

LIITE

Huomatkaa, että tähän kilpailuun ei sovelleta avoimia kilpailuja koskevan oppaan (EUVL C 270 A, 7. syyskuuta 2012) seuraavia kohtia:

| — | 5.3, |
| --- | --- |

—

5.3,

| — | 5.4 ja |
| --- | --- |

—

5.4 ja

| — | 6.2. |
| --- | --- |

—

6.2.

| — | Korvataan 5.3 kohta ”Arviointikeskus: menetelmät” seuraavasti:


  ”5.3   Assessment Centre -testit ja suullinen koe
  Jos hakijoiden on kilpailuilmoituksen mukaan osallistuttava Assessment Centre -testeihin ennen suullista koetta, näiden testien tulokset ilmoitetaan valintalautakunnalle ainoastaan päätöksenteon tueksi. Tästä osuudesta ei anneta pisteitä ja hakija saa tuloksen suullisen kokeen päättyessä.
  Ylivoimaisen esteen sattuessa saattaa poikkeuksellisesti olla mahdollista siirtää suullinen koe toiselle päivälle, jos hakija pyytää tätä perustellusta syystä, jonka arviointi on valintalautakunnan vapaassa harkinnassa. Siirtämistä koskeva päätös ei kuitenkaan saa rikkoa hakijoiden suullisten suoritusten arvioinnin yhtenäisyyttä eikä häiritä kilpailun asianmukaista kulkua ja sen on oltava asianomaisten yksiköiden etujen mukaista.” |
| --- | --- |

—

Korvataan 5.3 kohta ”Arviointikeskus: menetelmät” seuraavasti:

”5.3   Assessment Centre -testit ja suullinen koe

Jos hakijoiden on kilpailuilmoituksen mukaan osallistuttava Assessment Centre -testeihin ennen suullista koetta, näiden testien tulokset ilmoitetaan valintalautakunnalle ainoastaan päätöksenteon tueksi. Tästä osuudesta ei anneta pisteitä ja hakija saa tuloksen suullisen kokeen päättyessä.

Ylivoimaisen esteen sattuessa saattaa poikkeuksellisesti olla mahdollista siirtää suullinen koe toiselle päivälle, jos hakija pyytää tätä perustellusta syystä, jonka arviointi on valintalautakunnan vapaassa harkinnassa. Siirtämistä koskeva päätös ei kuitenkaan saa rikkoa hakijoiden suullisten suoritusten arvioinnin yhtenäisyyttä eikä häiritä kilpailun asianmukaista kulkua ja sen on oltava asianomaisten yksiköiden etujen mukaista.”

| — | Korvataan 5.4 kohdan ”Varallaololuettelo” teksti seuraavasti:


  ”Kilpailumenettelyn päätteeksi valintalautakunta laatii varallaololuettelon, johon kirjataan kilpailun läpäisseiden nimet. Luettelo toimitetaan toimielimille, joista kukin vastaa itse oman henkilöstönsä rekrytoinnista.
  Varallaololuettelo ja sen voimassaoloajan päättymispäivä julkaistaan (1)
  Euroopan unionin virallisessa lehdessä ja EPSOn verkkosivuilla. Luettelon voimassaoloa voidaan tietyissä tapauksissa jatkaa. Voimassaolon jatkamista koskeva päätös julkaistaan ainoastaan EPSOn internetsivuilla. |
| --- | --- |

—

Korvataan 5.4 kohdan ”Varallaololuettelo” teksti seuraavasti:

Korvataan 5.4 kohdan ”Varallaololuettelo” teksti seuraavasti:

”Kilpailumenettelyn päätteeksi valintalautakunta laatii varallaololuettelon, johon kirjataan kilpailun läpäisseiden nimet. Luettelo toimitetaan toimielimille, joista kukin vastaa itse oman henkilöstönsä rekrytoinnista.

Varallaololuettelo ja sen voimassaoloajan päättymispäivä julkaistaan (1)
  Euroopan unionin virallisessa lehdessä ja EPSOn verkkosivuilla. Luettelon voimassaoloa voidaan tietyissä tapauksissa jatkaa. Voimassaolon jatkamista koskeva päätös julkaistaan ainoastaan EPSOn internetsivuilla.

| — | Korvataan 6.2 kohdan ”Oikeus tutustua tietoihin” teksti seuraavasti:

  ”Kun kilpailun valintalautakunta on laatinut varallaololuettelon:






  — | Varallaololuetteloon otetuille hakijoille ilmoitetaan, että he ovat läpäisseet kilpailun ja he voivat pyytää tiedon suullisessa kokeessa saamistaan pisteistä. |
| --- | --- | --- |

—

Korvataan 6.2 kohdan ”Oikeus tutustua tietoihin” teksti seuraavasti:

Korvataan 6.2 kohdan ”Oikeus tutustua tietoihin” teksti seuraavasti:

”Kun kilpailun valintalautakunta on laatinut varallaololuettelon:

—

Varallaololuetteloon otetuille hakijoille ilmoitetaan, että he ovat läpäisseet kilpailun ja he voivat pyytää tiedon suullisessa kokeessa saamistaan pisteistä.

| — | Jos hakijan nimeä ei ole otettu varallaololuetteloon, hänelle ilmoitetaan tällöin automaattisesti pistemäärät, jotka hän on saanut suullisesta kokeesta. Hakija voi myös saada suullista koettaan koskevasta valintalautakunnan täyttämästä arviointilomakkeesta jäljennöksen.
  Tietoihin tutustumista koskevat pyynnöt on lähetettävä EPSOn internetsivujen yhteydenottolomakkeen kautta kymmenen päivän kuluessa kilpailun tulosten ilmoittamisesta.
  Pyyntöjen käsittelyssä otetaan huomioon virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä (liitteessä III oleva 6 artikla) vahvistettu valintalautakuntien työskentelyn salainen luonne. Lisäksi noudatetaan ohjeita, jotka koskevat yksityisyyden suojaa henkilötietojen käsittelyssä.” |
| --- | --- |

—

Jos hakijan nimeä ei ole otettu varallaololuetteloon, hänelle ilmoitetaan tällöin automaattisesti pistemäärät, jotka hän on saanut suullisesta kokeesta. Hakija voi myös saada suullista koettaan koskevasta valintalautakunnan täyttämästä arviointilomakkeesta jäljennöksen.

Tietoihin tutustumista koskevat pyynnöt on lähetettävä EPSOn internetsivujen yhteydenottolomakkeen kautta kymmenen päivän kuluessa kilpailun tulosten ilmoittamisesta.

Pyyntöjen käsittelyssä otetaan huomioon virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä (liitteessä III oleva 6 artikla) vahvistettu valintalautakuntien työskentelyn salainen luonne. Lisäksi noudatetaan ohjeita, jotka koskevat yksityisyyden suojaa henkilötietojen käsittelyssä.”

---

(1)  Kilpailun läpäissyt hakija voi pyytää, että hänen nimeään ei julkaista. EPSOn on saatava pyyntö viimeistään kahden viikon kuluttua tulosten ilmoittamisesta.”

1

---