# Publicatieblad C 290A/2012

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2012.290.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 290A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 55e jaargang26 september 2012 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2012.290.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 290A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

55e jaargang26 september 2012

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2012/C 290A/01 | Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling — Arbeidscontractanten op het gebied van controle en preventie — functiegroep I | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2012/C 290A/01

Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling — Arbeidscontractanten op het gebied van controle en preventie — functiegroep I

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2012 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 26.9.2012 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.9.2012

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 290/1

---

OPROEP TOT HET INDIENEN VAN BLIJKEN VAN BELANGSTELLING

Arbeidscontractanten op het gebied van controle en preventie — functiegroep I

(2012/C 290 A/01)

I.   INLEIDING

Het Europees Parlement publiceert deze oproep tot het indienen van blijken van belangstelling in samenwerking met het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO); doel is de aanleg van een databank van kandidaten die in aanmerking komen voor aanwerving als arbeidscontractant (functiegroep I) op het gebied van controle en preventie.

De arbeidscontractanten worden aangeworven tegen de voorwaarden die zijn opgenomen in titel IX van deze oproep.

De arbeidsvoorwaarden van de personeelsleden in kwestie worden bepaald door de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP), die kan worden ingezien op dit adres: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20100101:NL:PDF (titel III, hoofdstuk 4, bladzijde 185).

De databank zal worden geëxploiteerd door het Europees Parlement. De betrekkingen zijn gesitueerd in Brussel, Straatsburg en Luxemburg, volgens de behoeften van de diensten van de instelling.

De selectieprocedures voor arbeidscontractanten trekken gewoonlijk een groot aantal hooggekwalificeerde kandidaten, die de procedure met succes doorlopen. De kandidaten moeten zich bijgevolg bewust zijn van het feit dat de databank de behoeften van de instelling kan overschrijden.

Het aantal beschikbare betrekkingen tot 2014 bedraagt 425.

Het maandelijkse basissalaris is opgegeven in onderstaande tabel; bij de vaststelling ervan wordt rekening gehouden met de opleiding en de specifieke beroepservaring van de kandidaat.

Bij het basissalaris kunnen eventueel vergoedingen en toelagen komen waarin is voorzien in de RAP.

Op het salaris wordt Gemeenschapsbelasting geheven en worden andere inhoudingen in mindering gebracht waarin in de RAP is voorzien. Het salaris is vrijgesteld van nationale belastingen.

| Functiegroep | Basissalaris (in EUR) |
| --- | --- |
| Minimaal | Maximaal |
| I | 1 847,76 | 2 674,39 |

Functiegroep

Basissalaris (in EUR)

Minimaal

Maximaal

I

1 847,76

2 674,39

II.   TAKEN

Functiegroep I — Controle- en preventiemedewerkers

De arbeidscontractant wordt belast met de assistentie van een administrateur binnen een team van controle- en preventiemedewerkers, dat als taak heeft de veiligheidsmaatregelen van het Europees Parlement toe te passen en de leden, het statutaire personeel en hun genodigden te onthalen en te informeren, met toepassing van de Regeling inzake toegangspasjes en toegangsrechten voor de gebouwen van het Europees Parlement.

Onder het gezag van de bevoegde ambtenaar en op basis van de algemene richtsnoeren en de besluiten van het Bureau van het Europees Parlement verricht de arbeidscontractant taken op het gebied van controle, preventie en de bescherming van personen en goederen in de gebouwen van het Europees Parlement.

Met name wordt hij belast met de verrichting van de hieronder in detail omschreven taken:

| — | de binnenkomende personen en goederen ziften en controleren door middel van scanners en detectiepoorten, |
| --- | --- |

—

de binnenkomende personen en goederen ziften en controleren door middel van scanners en detectiepoorten,

| — | specifieke situaties snel en doeltreffend beheren, door de leden, het statutaire personeel, dienstverleners en bezoekers eventueel visueel te identificeren, |
| --- | --- |

—

specifieke situaties snel en doeltreffend beheren, door de leden, het statutaire personeel, dienstverleners en bezoekers eventueel visueel te identificeren,

| — | de controlerondes in de gebouwen van de instelling uitvoeren, |
| --- | --- |

—

de controlerondes in de gebouwen van de instelling uitvoeren,

| — | de veiligheidscontrole van de post, pakjes en leveringen uitvoeren, |
| --- | --- |

—

de veiligheidscontrole van de post, pakjes en leveringen uitvoeren,

| — | elke initiatief nemen dat nodig is om een permanente en professionele dienstverlening in de instelling te garanderen, |
| --- | --- |

—

elke initiatief nemen dat nodig is om een permanente en professionele dienstverlening in de instelling te garanderen,

| — | optreden bij alarm en brandalarm, volgens de door de bevoegde diensten vastgestelde procedures, en de basishandelingen op het gebied van brandpreventie en -bestrijding verrichten, |
| --- | --- |

—

optreden bij alarm en brandalarm, volgens de door de bevoegde diensten vastgestelde procedures, en de basishandelingen op het gebied van brandpreventie en -bestrijding verrichten,

| — | hulp verlenen aan eenieder op het gebied van eerste hulp, |
| --- | --- |

—

hulp verlenen aan eenieder op het gebied van eerste hulp,

| — | diverse administratieve taken verrichten (opstelling van rapporten, classificatie, tekstverwerking, statistieken, invoering van gegevens, archivering en bijwerking van bestanden). |
| --- | --- |

—

diverse administratieve taken verrichten (opstelling van rapporten, classificatie, tekstverwerking, statistieken, invoering van gegevens, archivering en bijwerking van bestanden).

Het Europees Parlement verlangt van de kandidaten inzicht in veelsoortige situaties en het vermogen om snel en kalm te reageren op veranderende omstandigheden en om doeltreffend te communiceren. De kandidaten moeten in staat zijn regelmatig met grote inzet te werken, zowel onafhankelijk als in teamverband, en moeten zich aanpassen aan een multicultureel milieu.

Het Europees Parlement zal de controle- en preventiemedewerkers dienstkledij verstrekken. Hierop zullen de merktekens van de instelling zijn aangebracht.

Van de arbeidscontractant zal kunnen worden verlangd te werken volgens een regeling met twee of drie ploegen en eventueel 's nachts en/of in de weekends.

III.   INDICATIEF TIJDSCHEMA VAN DE PROCEDURE

De procedure wordt beheerd door het Europees Parlement, in samenwerking met EPSO, met de hulp van een selectiepanel dat bestaat uit vertegenwoordigers van het Europees Parlement.

Het indicatieve tijdschema is als volgt:

| | Eerste fase — Beoordeling van de kwalificaties: november-december 2012 |
| --- | --- |

Eerste fase — Beoordeling van de kwalificaties: november-december 2012

| | Tweede fase — Controle van de dossiers: januari-maart 2013 |
| --- | --- |

Tweede fase — Controle van de dossiers: januari-maart 2013

| | Kennisgeving van de resultaten: april 2013 |
| --- | --- |

Kennisgeving van de resultaten: april 2013

IV.   TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de voor de elektronische inschrijving vastgestelde sluitingsdatum moeten de kandidaten voldoen aan de onderstaande voorwaarden.

A.   Algemene voorwaarden

| a) | Staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

a)

Staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| b) | in het genot zijn van de burgerrechten; |
| --- | --- |

b)

in het genot zijn van de burgerrechten;

| c) | voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

c)

voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| d) | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

d)

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

B.   Bijzondere eisen

I.   Kwalificaties

De kandidaten moeten het op grond van de leerplicht voorgeschreven onderwijs met succes hebben doorlopen.

Op prijs gesteld worden:

| — | bezit van het getuigschrift ploeglid eerste interventie (équipier de première intervention, EPI) van de Brandschool (École du feu) (of een gelijkwaardig certificaat) en/of een door een daartoe bevoegde instantie afgegeven EHBO-diploma, |
| --- | --- |

—

bezit van het getuigschrift ploeglid eerste interventie (équipier de première intervention, EPI) van de Brandschool (École du feu) (of een gelijkwaardig certificaat) en/of een door een daartoe bevoegde instantie afgegeven EHBO-diploma,

| — | bezit van een nationale of Europese veiligheidsmachtiging. |
| --- | --- |

—

bezit van een nationale of Europese veiligheidsmachtiging.

II.   Vereiste beroepservaring/vaardigheden

De kandidaten moeten na voltooiing van het op grond van de leerplicht voorgeschreven onderwijs minimum twee jaar beroepservaring hebben opgedaan in verband met de aard van de taken, op het gebied van preventie, openbare en/of particuliere veiligheid, controle, bewaking, onthaal of bescherming van vooraanstaande personen.

Op prijs gesteld worden:

| — | twee jaar ervaring bij Europese of internationale organisaties, een federale/nationale/regionale of lokale administratie of parlementaire assemblee of een bewakingsonderneming, |
| --- | --- |

—

twee jaar ervaring bij Europese of internationale organisaties, een federale/nationale/regionale of lokale administratie of parlementaire assemblee of een bewakingsonderneming,

| — | ervaring met het gebruik van beveiligingsapparatuur/-installaties/-materiaal (bagagescanners, detectiepoorten, CCTV enz.), |
| --- | --- |

—

ervaring met het gebruik van beveiligingsapparatuur/-installaties/-materiaal (bagagescanners, detectiepoorten, CCTV enz.),

| — | ervaring met teamwerk, |
| --- | --- |

—

ervaring met teamwerk,

| — | ervaring die is opgedaan in een multicultureel milieu, |
| --- | --- |

—

ervaring die is opgedaan in een multicultureel milieu,

| — | een goede kennis van de veiligheidsvoorschriften, zowel de algemene voorschriften als degene die betrekking hebben op brandbestrijding, |
| --- | --- |

—

een goede kennis van de veiligheidsvoorschriften, zowel de algemene voorschriften als degene die betrekking hebben op brandbestrijding,

| — | een goede kennis van computertoepassingen voor kantoorwerk (tekstverwerking, elektronische post, intranet, rekenblad, elektronische agenda). |
| --- | --- |

—

een goede kennis van computertoepassingen voor kantoorwerk (tekstverwerking, elektronische post, intranet, rekenblad, elektronische agenda).

III.   Talenkennis

De kandidaten moeten een grondige kennis (niveau C1
   (1)
  ) hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (taal 1 — hoofdtaal) (2), alsmede een bevredigende kennis (niveau B2) van het Duits, het Engels of het Frans (taal 2). Taal 2 moet verschillen van taal 1.

De kandidaten kunnen bij de inschrijving slechts één van de 23 officiële talen van de Europese Unie als hoofdtaal (taal 1) kiezen. Zij zullen hun taalkeuze na de validering van hun elektronische inschrijvingsformulier niet meer kunnen wijzigen.

IV.   Vaardigheden

| — | Rigoureus en creatief zijn en werk in een multicultureel team op prijs stellen, |
| --- | --- |

—

Rigoureus en creatief zijn en werk in een multicultureel team op prijs stellen,

| — | dienstwillig en soepel zijn, |
| --- | --- |

—

dienstwillig en soepel zijn,

| — | contactvaardig zijn en blijk geven van diplomatie, hoffelijkheid, zelfbeheersing en discretie, |
| --- | --- |

—

contactvaardig zijn en blijk geven van diplomatie, hoffelijkheid, zelfbeheersing en discretie,

| — | blijk geven van zin voor initiatief, veelzijdigheid en zin voor organisatie. |
| --- | --- |

—

blijk geven van zin voor initiatief, veelzijdigheid en zin voor organisatie.

V.   INSCHRIJVINGSPROCEDURE EN UITERSTE DATUM VOOR DE INDIENING VAN KANDIDATUREN

De kandidaten moeten zich elektronisch inschrijven op de internetsite van EPSO, op dit adres: http://europa.eu/epso/apply/today/contract_en.htm, en de instructies volgen die daar staan, met name in de gebruiksaanwijzing voor online-inschrijving. Het inschrijvingsformulier moet worden ingevuld in het Duits, het Engels of het Frans.

De kandidaten moeten alle nodige maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat de elektronische inschrijving wordt verricht binnen de voorgeschreven termijn. Aangeraden wordt om er niet mee te wachten tot het einde van de inschrijvingsperiode, omdat een uitzonderlijke belasting van de lijnen of een defect van de internetverbinding ertoe kan leiden dat de elektronische inschrijving moet worden overgedaan, hetgeen na het verstrijken van de termijn niet meer mogelijk is.

Als de inschrijving eenmaal gevalideerd is, kan zij niet meer worden gewijzigd, doordat de gegevens onmiddellijk door het Europees Parlement, in samenwerking met EPSO, worden verwerkt voor de organisatie van de selectie.

UITERSTE DATUM VOOR DE INDIENING VAN KANDIDATUREN (validering inbegrepen):

30 oktober 2012 om 12.00 uur (Brusselse tijd).

VI.   SELECTIEFASEN

De selectie wordt uitgevoerd op basis van bewijsstukken.

Voor de selectie wordt gebruikgemaakt van de informatie die door de kandidaat is verstrekt in het onderdeel „talentscreener” van het inschrijvingsformulier en van de sollicitatiedossiers die in de voorgeschreven vorm en binnen de voorgeschreven termijn aan het selectiepanel zijn toegezonden. De selectie verloopt in twee fasen:

A.   Beoordeling van de kwalificaties

Het selectiepanel voert eerst een selectie uit op basis van de antwoorden (ja/nee) die de kandidaten hebben aangekruist en van de wegingscoëfficiënt van elke vraag, op een schaal van 1 tot 3, volgens de belangrijkheid die aan het criterium in kwestie wordt toegekend.

Het selectiepanel onderzoekt vervolgens de precieze antwoorden van de kandidaten (ongeveer 1 500) die de meeste punten hebben behaald bij de selectie op basis van de ja/neen-antwoorden. Het kent 0 tot 4 punten toe voor elk van de precieze antwoorden. de punten worden vervolgens vermenigvuldigd met de wegingscoëfficiënt die geldt voor het criterium in kwestie.

De kandidaten die de meeste punten behalen bij de talentscreener, worden toegelaten tot de volgende fase van de procedure. Het aantal van deze kandidaten zal ongeveer 1 000 bedragen.

B.   Controle van de dossiers

De kandidaten die zijn toegelaten tot de tweede fase, wordt verzocht een volledig sollicitatiedossier toe te zenden, om het selectiepanel in staat te stellen de juistheid te controleren van de bij de inschrijving verstrekte informatie. Het selectiepanel voert vervolgens een controle uit van de toegezonden bewijsstukken.

Indien in enig stadium van de procedure wordt vastgesteld dat de in het inschrijvingsformulier opgegeven gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de toegezonden bewijsstukken of niet overeenkomen met alle voorwaarden in de aankondiging, wordt de kandidaat van de procedure uitgesloten.

VII.   RESULTATEN VAN DE SELECTIE

De resultaten van fase A worden gepubliceerd in het EPSO-account van de kandidaten.

De resultaten van fase B worden de kandidaten meegedeeld op het in het sollicitatieformulier opgegeven e-mailadres.

VIII.   OPNAME IN DE DATABANK

De naam van de kandidaten die aan het einde van de selectie het hoogste aantal punten hebben behaald en die voldoen aan de algemene en bijzondere voorwaarden onder punt IV, onderdeel A en onderdeel B, van de aankondiging, wordt opgenomen in de databank, zonder enige andere vorm van publicatie. Toegang tot de databank heeft het Europees Parlement. De databank blijft geldig gedurende drie jaar vanaf de datum waarop de kandidaten over hun resultaten zijn geïnformeerd.

IX.   EVENTUELE AANSTELLING

Opname in de databank is geen garantie voor aanstelling. Als een mogelijkheid voor een contract zich voordoet, wordt door de diensten van het Europees Parlement met de kandidaat contact opgenomen met het oog op een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt ook de talenkennis (hoofdtaal en taal 2) van de kandidaat beoordeeld. Volgens het resultaat van het gesprek kan de kandidaat officieel een betrekking worden aangeboden.

Het contract wordt opgesteld overeenkomstig de artikelen 3 bis, 84 en 85 van de RAP. Het kan slechts voor onbepaalde duur worden verlengd, als een veiligheidsmachtiging is verworven.

X.   HERZIENINGS-/BEROEPSPROCEDURES

Kandidaten die menen dat zij door een besluit zijn benadeeld, kunnen om een nieuw onderzoek verzoeken, een van de beroepsmogelijkheden benutten of een klacht indienen bij de Europese Ombudsman (3).

| — | Verzoeken om een nieuw onderzoek (deze mogelijkheid is er alleen in de fase van de beoordeling van de kwalificaties)
  Verzoeken om een nieuw onderzoek dienen door middel van een met redenen omklede brief per aangetekende post te worden gericht aan het





  EUROPEES PARLEMENT |
| --- | --- |
| Afdeling vergelijkende onderzoeken en selectieprocedures — MON 02 S 010 |
| Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling — Arbeidscontractant op het gebied van controle en preventie |
| Wiertzstraat 60 |
| 1047 Brussel |
| BELGIË |

—

Verzoeken om een nieuw onderzoek (deze mogelijkheid is er alleen in de fase van de beoordeling van de kwalificaties)

Verzoeken om een nieuw onderzoek dienen door middel van een met redenen omklede brief per aangetekende post te worden gericht aan het

EUROPEES PARLEMENT

Afdeling vergelijkende onderzoeken en selectieprocedures — MON 02 S 010

Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling — Arbeidscontractant op het gebied van controle en preventie

Wiertzstraat 60

1047 Brussel

BELGIË

binnen een termijn van tien kalenderdagen vanaf de datum van de publicatie van het resultaat van de beoordeling van de kwalificaties in het EPSO-account van de kandidaten. De betrokkene wordt zo snel mogelijk in kennis gesteld van het antwoord.

| — | Beroepsmogelijkheden (deze mogelijkheid is er in alle fasen van de procedure)






  — | Klachten uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie dienen te worden gericht aan





  De secretaris-generaal |
| --- | --- | --- |
| Europees Parlement |
| Konrad Adenauer-gebouw |
| 2929 Luxemburg |
| LUXEMBOURG |

—

Beroepsmogelijkheden (deze mogelijkheid is er in alle fasen van de procedure)

—

Klachten uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie dienen te worden gericht aan

De secretaris-generaal

Europees Parlement

Konrad Adenauer-gebouw

2929 Luxemburg

LUXEMBOURG

Uw aandacht wordt gevestigd op het feit dat de selectiepanels beschikken over een ruime discretionaire bevoegdheid, dat zij volstrekt onafhankelijk beslissen en dat hun besluiten niet kunnen worden gewijzigd door het tot aanstelling bevoegd gezag. De ruime discretionaire bevoegdheid van selectiepanels is alleen onderworpen aan controle, als de voor de werkzaamheden van de jury geldende regels kennelijk geschonden zijn. In dit laatste geval hoeft niet eerst een klacht in de zin van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren te worden ingediend, maar kan het besluit van het panel direct worden aangevochten voor het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie.

| — | Beroepen dienen te worden ingesteld bij het





  Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie |
| --- | --- |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBOURG |

—

Beroepen dienen te worden ingesteld bij het

Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie

2925 Luxemburg

LUXEMBOURG

uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut.

Deze mogelijkheid is er alleen voor de besluiten van het selectiepanel.

Tegen administratieve besluiten waarbij toegang wordt geweigerd op grond van het feit dat de sollicitatie niet voldoet aan de voorwaarden voor toelating tot de selectieprocedure die zijn opgenomen in titel B, punt 1, van de aankondiging, kan slechts beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie worden ingesteld na indiening van een hierboven bedoelde klacht.

In geval van instelling van beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie dient verplicht een beroep te worden gedaan op een advocaat die is ingeschreven bij een balie in een lidstaat van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte.

De termijnen waarin in de artikelen 90 en 91 van het Statuut van de ambtenaren (4) voor deze twee mogelijkheden van beroep is voorzien, beginnen te lopen hetzij vanaf de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke bezwarende besluit, hetzij, alleen in geval van verzoek om een nieuw onderzoek, vanaf de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke antwoord van het selectiepanel op dit verzoek.

| — | Klachten bij de Europese Ombudsman

  Elke burger van de Europese Unie kan een klacht indienen bij de





  Europese Ombudsman |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIJK |

—

Klachten bij de Europese Ombudsman

Elke burger van de Europese Unie kan een klacht indienen bij de

Europese Ombudsman

1 avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK

uit hoofde van artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en op de wijze als voorzien in Besluit nr. 94/262/EGKS, EG, Euratom, van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15).

Er zij op gewezen dat de indiening van een klacht bij de Ombudsman niet leidt tot opschorting van de in artikel 91 van het Statuut genoemde termijn voor het instellen van beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

XI.   MEDEDELINGEN

Het Europees Parlement neemt contact met u op via uw EPSO-account of per e-mail. U moet zelf het verloop van de procedure volgen en de informatie controleren die op u betrekking heeft door regelmatig, d.w.z. minstens tweemaal per week, uw EPSO-account te raadplegen. Als u er door een technisch probleem bij EPSO niet in slaagt deze informatie te controleren, is het aan u om dit onmiddellijk aan EPSO te melden.

Gelieve voor elke mededeling in verband met de procedure een e-mail te sturen naar dit adres:

ACprevention@ep.europa.eu

Ter wille van de duidelijkheid en begrijpelijkheid van de teksten van algemene aard en van de mededelingen aan of van de kandidaten, wordt alle correspondentie tussen het Europees Parlement en de kandidaten uitsluitend gesteld in het Duits, het Engels of het Frans.

XII.   GEVALLEN VAN UITSLUITING BIJ DE INSCHRIJVING

Het Europees Parlement ziet nauwlettend toe op de eerbiediging van het principe van gelijke behandeling. Als het in welke fase van de procedure ook vaststelt dat u voor deze selectieprocedure meer dan één EPSO-account heeft aangemaakt of meer dan één kandidatuur heeft ingediend of dat u valse verklaringen heeft overgelegd, wordt u bijgevolg van de selectieprocedure uitgesloten.

Iedere vorm van of poging tot fraude kan worden bestraft met sancties. In verband hiermee wordt uw aandacht gevestigd op het feit dat alleen personen van volstrekt onbesproken gedrag door de instellingen worden aangeworven.

---

(1)  Zie het referentiekader op de Europass-site. Daarop komt u door te klikken op deze link: http://europass.cedefop.europa.eu/nl/resources/european-language-levels-cefr

(2)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars (BG), Deens (DA), Duits (DE), Engels (EN), Ests (ET), Fins (FI), Frans (FR), Grieks (EL), Hongaars (HU), Iers (GA), Italiaans (IT), Lets (LV), Litouws (LT), Maltees (MT), Nederlands (NL), Pools (PL), Portugees (PT), Roemeens (RO), Sloveens (SL), Slowaaks (SK), Spaans (ES), Tsjechisch (CS) en Zweeds (SV).

(3)  De indiening van een klacht, een beroep of een klacht bij de Europese Ombudsman schort de werkzaamheden van het selectiepanel niet op.

(4)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1080/2010 van het Europees Parlement en de Raad van 24 november 2010 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen (PB L 311 van 26.11.2010, blz. 1).

---