# Journal officiel C 276A/2012

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2012.276.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 276A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 55e année13 septembre 2012 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2012.276.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 276A

Édition de langue française

Communications et informations

55e année13 septembre 2012

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| 2012/C 276A/01 | Avis aux lecteurs | 1 |
| 2012/C 276A/02 | Avis de concours général — EPSO/AD/244/12 — Administrateurs (AD 5) de citoyenneté croate | 5 |
| 2012/C 276A/03 | Avis de concours généraux — EPSO/AD/245/12 — Chefs d'unité (AD 9) et EPSO/AD/246/12 — Chefs d'unité/Chefs de département (AD 12) de langue croate dans le domaine de la traduction | 10 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

2012/C 276A/01

Avis aux lecteurs

1

2012/C 276A/02

Avis de concours général — EPSO/AD/244/12 — Administrateurs (AD 5) de citoyenneté croate

5

2012/C 276A/03

Avis de concours généraux — EPSO/AD/245/12 — Chefs d'unité (AD 9) et EPSO/AD/246/12 — Chefs d'unité/Chefs de département (AD 12) de langue croate dans le domaine de la traduction

10

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

| 13.9.2012 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 276/1 |
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13.9.2012

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 276/1

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AVIS AUX LECTEURS

(2012/C 276 A/01)

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира следните конкурси на общо основание:

| — | EPSO/AD/244/12 — АДМИНИСТРАТОРИ С ХЪРВАТСКО ГРАЖДАНСТВО (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 — АДМИНИСТРАТОРИ С ХЪРВАТСКО ГРАЖДАНСТВО (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 — НАЧАЛНИЦИ НА ОТДЕЛИ (AD 9/AD 12) С ХЪРВАТСКИ ЕЗИК В ОБЛАСТТА НА ПИСМЕНИЯ ПРЕВОД |
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EPSO/AD/245-246/12 — НАЧАЛНИЦИ НА ОТДЕЛИ (AD 9/AD 12) С ХЪРВАТСКИ ЕЗИК В ОБЛАСТТА НА ПИСМЕНИЯ ПРЕВОД

Допълнителна информация е поместена на уебсайта на EPSO www.eu-careers.info.

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) convoca las siguientes oposiciones generales:

| — | EPSO/AD/244/12 — ADMINISTRADORES CROATAS (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 — ADMINISTRADORES CROATAS (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 — JEFES DE UNIDAD (AD 9/AD 12) DE LENGUA CROATA EN EL ÁMBITO DE LA TRADUCCIÓN |
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EPSO/AD/245-246/12 — JEFES DE UNIDAD (AD 9/AD 12) DE LENGUA CROATA EN EL ÁMBITO DE LA TRADUCCIÓN

Para más información, consúltese el sitio web de la EPSO en la dirección: www.eu-careers.info

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá následující otevřená výběrová řízení:

| — | EPSO/AD/244/12 – CHORVATŠTÍ ADMINISTRÁTOŘI (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 – CHORVATŠTÍ ADMINISTRÁTOŘI (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 – VEDOUCÍ ODDĚLENÍ (AD 9/AD 12) CHORVATSKÉHO JAZYKA V OBLASTI PŘEKLADU |
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EPSO/AD/245-246/12 – VEDOUCÍ ODDĚLENÍ (AD 9/AD 12) CHORVATSKÉHO JAZYKA V OBLASTI PŘEKLADU

Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO www.eu.careers.info.

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder følgende almindelige udvælgelsesprøver:

| — | EPSO/AD/244/12 — KROATISKE ADMINISTRATORER (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 — KROATISKE ADMINISTRATORER (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 — KROATISKSPROGEDE KONTORCHEFER (AD 9/AD 12) INDEN FOR OVERSÆTTELSE |
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EPSO/AD/245-246/12 — KROATISKSPROGEDE KONTORCHEFER (AD 9/AD 12) INDEN FOR OVERSÆTTELSE

Yderligere oplysninger findes på EPSO's hjemmeside www.eu-careers.info.

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt folgende allgemeine Auswahlverfahren durch:

| — | EPSO/AD/244/12 — BEAMTE (m/w) DER FUNKTIONSGRUPPE ADMINISTRATION (AD 5) KROATISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT |
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EPSO/AD/244/12 — BEAMTE (m/w) DER FUNKTIONSGRUPPE ADMINISTRATION (AD 5) KROATISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT

| — | EPSO/AD/245-246/12 — REFERATSLEITER (m/w) (AD 9/AD 12) KROATISCHER SPRACHE IM BEREICH ÜBERSETZUNG |
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EPSO/AD/245-246/12 — REFERATSLEITER (m/w) (AD 9/AD 12) KROATISCHER SPRACHE IM BEREICH ÜBERSETZUNG

Weitere Informationen finden Sie auf der EPSO-Website: www.eu-careers.info.

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab järgmised avalikud konkursid:

| — | EPSO/AD/244/12 — HORVAATIA KODANIKEST ADMINISTRAATORID (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 — HORVAATIA KODANIKEST ADMINISTRAATORID (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 — HORVAATIA KEELE KIRJALIKU TÕLKE ÜKSUSTE JUHATAJAD (AD 9/AD 12) |
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EPSO/AD/245-246/12 — HORVAATIA KEELE KIRJALIKU TÕLKE ÜKSUSTE JUHATAJAD (AD 9/AD 12)

Lisateavet saab EPSO veebilehelt www.eu-careers.info.

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τους γενικούς διαγωνισμούς:

| — | EPSO/AD/244/12 — ΚΡΟΑΤΕΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 — ΚΡΟΑΤΕΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 — ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ (AD 9/AD 12) ΚΡΟΑΤΙΚΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΜΕΤΑΦΡΑΣΗΣ |
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EPSO/AD/245-246/12 — ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ (AD 9/AD 12) ΚΡΟΑΤΙΚΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΜΕΤΑΦΡΑΣΗΣ

Συμπληρωματικές πληροφορίες υπάρχουν στον δικτυακό τόπο της EPSO www.eu-careers.info.

The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising the following open competitions:

| — | EPSO/AD/244/12 — ADMINISTRATORS (AD 5) OF CROAT CITIZENSHIP |
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EPSO/AD/244/12 — ADMINISTRATORS (AD 5) OF CROAT CITIZENSHIP

| — | EPSO/AD/245-246/12 — HEADS OF UNIT (AD 9/AD 12) IN THE FIELD OF TRANSLATION HAVING CROATIAN AS THEIR MAIN LANGUAGE |
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EPSO/AD/245-246/12 — HEADS OF UNIT (AD 9/AD 12) IN THE FIELD OF TRANSLATION HAVING CROATIAN AS THEIR MAIN LANGUAGE

Further details can be found on the EPSO website: www.eu-careers.info

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise les concours généraux:

| — | EPSO/AD/244/12 — ADMINISTRATEURS CROATES (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 — ADMINISTRATEURS CROATES (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 — CHEFS D'UNITÉ (AD 9/AD 12) DE LANGUE CROATE DANS LE DOMAINE DE LA TRADUCTION |
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EPSO/AD/245-246/12 — CHEFS D'UNITÉ (AD 9/AD 12) DE LANGUE CROATE DANS LE DOMAINE DE LA TRADUCTION

Des informations complémentaires se trouvent sur le site de l'EPSO: www.eu-careers.info

Tá an Oifig Eorpach um Roghnú Foirne (EPSO) ag eagrú na gcomórtas oscailte seo a leanas:

| — | EPSO/AD/244/12 — RIARTHÓIRÍ CRÓTACHA (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 — RIARTHÓIRÍ CRÓTACHA (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 — CINN AONAID (AD 9/AD 12) CHRÓITISE I RÉIMSE AN AISTRIÚCHÁIN |
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EPSO/AD/245-246/12 — CINN AONAID (AD 9/AD 12) CHRÓITISE I RÉIMSE AN AISTRIÚCHÁIN

Tá tuilleadh eolais ar shuíomh gréasáin EPSO: www.eu-careers.info

L'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza i seguenti concorsi generali:

| — | EPSO/AD/244/12 — AMMINISTRATORI CROATI (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 — AMMINISTRATORI CROATI (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 — CAPI UNITÀ (AD 9/AD 12) DI LINGUA CROATA NEL SETTORE DELLA TRADUZIONE |
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EPSO/AD/245-246/12 — CAPI UNITÀ (AD 9/AD 12) DI LINGUA CROATA NEL SETTORE DELLA TRADUZIONE

Per ulteriori informazioni consultare il sito EPSO: www.eu-careers.info

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklātus konkursus:

| — | EPSO/AD/244/12 – ADMINISTRATORI, KURI IR HORVĀTIJAS PILSOŅI (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 – ADMINISTRATORI, KURI IR HORVĀTIJAS PILSOŅI (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 – NODAĻAS VADĪTĀJI TULKOŠANAS JOMĀ (AD 9/AD 12), KURU GALVENĀ VALODA IR HORVĀTU VALODA |
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EPSO/AD/245-246/12 – NODAĻAS VADĪTĀJI TULKOŠANAS JOMĀ (AD 9/AD 12), KURU GALVENĀ VALODA IR HORVĀTU VALODA

Papildu informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē www.eu-careers.info.

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešus konkursus:

| — | EPSO/AD/244/12 – KROATIJOS PILIETYBĖS ADMINISTRATORIAI (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 – KROATIJOS PILIETYBĖS ADMINISTRATORIAI (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 – KROATŲ KALBOS VERTIMO RAŠTU SKYRIAUS VADOVAI (AD 9/AD 12) |
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EPSO/AD/245-246/12 – KROATŲ KALBOS VERTIMO RAŠTU SKYRIAUS VADOVAI (AD 9/AD 12)

Išsami informacija skelbiama EPSO interneto svetainėje www.eu-careers.info.

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) az alábbi nyílt versenyvizsgákat szervezi:

| — | EPSO/AD/244/12 – HORVÁT IGAZGATÁSI TISZTVISELŐK (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 – HORVÁT IGAZGATÁSI TISZTVISELŐK (AD 5)

| — | EPSO/AD/245–246/12 – HORVÁT NYELVŰ CSOPORTVEZETŐK (AD 9/AD 12 BESOROLÁSI FOKOZAT) A FORDÍTÁS TERÜLETÉN |
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EPSO/AD/245–246/12 – HORVÁT NYELVŰ CSOPORTVEZETŐK (AD 9/AD 12 BESOROLÁSI FOKOZAT) A FORDÍTÁS TERÜLETÉN

További információk az EPSO honlapján találhatók: www.eu-careers.info

L-Uffiċċju Ewropew għas-Selezzjoni tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza l-kompetizzjonijiet ġenerali li ġejjin:

| — | EPSO/AD/244/12 — AMMINISTRATURI KROATI (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 — AMMINISTRATURI KROATI (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 — KAPIJIET TAL-UNITÀ (AD 9/AD 12) TAL-LINGWA KROATA FIL-QASAM TAT-TRADUZZJONI |
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EPSO/AD/245-246/12 — KAPIJIET TAL-UNITÀ (AD 9/AD 12) TAL-LINGWA KROATA FIL-QASAM TAT-TRADUZZJONI

Għal aktar informazzjoni kkonsulta l-websajt tal-EPSO: www.eu-careers.info.

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert de volgende algemene vergelijkende onderzoeken:

| — | EPSO/AD/244/12 — KROATISCHE ADMINISTRATEURS (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 — KROATISCHE ADMINISTRATEURS (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 — EENHEIDSHOOFDEN (AD 9/AD 12) MET KROATISCH ALS HOOFDTAAL VOOR HET VAKGEBIED VERTALING |
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EPSO/AD/245-246/12 — EENHEIDSHOOFDEN (AD 9/AD 12) MET KROATISCH ALS HOOFDTAAL VOOR HET VAKGEBIED VERTALING

Aanvullende informatie is beschikbaar op de website van EPSO: www.eu-careers.info.

Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) organizuje następujące konkursy otwarte:

| — | EPSO/AD/244/12 — ADMINISTRATORZY CHORWACCY (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 — ADMINISTRATORZY CHORWACCY (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 — KIEROWNICY DZIAŁÓW (AD 9/AD 12) JĘZYKA CHORWACKIEGO W DZIEDZINIE TŁUMACZEŃ PISEMNYCH |
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EPSO/AD/245-246/12 — KIEROWNICY DZIAŁÓW (AD 9/AD 12) JĘZYKA CHORWACKIEGO W DZIEDZINIE TŁUMACZEŃ PISEMNYCH

Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO www.eu-careers.info.

O Serviço Europeu de Seleção de Pessoal (EPSO) organiza os seguintes concursos gerais:

| — | EPSO/AD/244/12 — ADMINISTRADORES CROATAS (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 — ADMINISTRADORES CROATAS (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 — CHEFES DE UNIDADE (AD 9/AD 12) DE LÍNGUA CROATA NO DOMÍNIO DA TRADUÇÃO |
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EPSO/AD/245-246/12 — CHEFES DE UNIDADE (AD 9/AD 12) DE LÍNGUA CROATA NO DOMÍNIO DA TRADUÇÃO

Todas as informações podem ser consultadas no sítio Internet do EPSO: www.eu-careers.info

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursurile generale:

| — | EPSO/AD/244/12 — ADMINISTRATORI CROAȚI (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 — ADMINISTRATORI CROAȚI (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 — ȘEFI DE UNITATE (AD 9/AD 12) DE LIMBA CROATĂ ÎN DOMENIUL TRADUCERII |
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EPSO/AD/245-246/12 — ȘEFI DE UNITATE (AD 9/AD 12) DE LIMBA CROATĂ ÎN DOMENIUL TRADUCERII

Informații suplimentare sunt disponibile pe site-ul EPSO: www.eu-careers.info

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konania:

| — | EPSO/AD/244/12 – CHORVÁTSKI ADMINISTRÁTORI (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 – CHORVÁTSKI ADMINISTRÁTORI (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 – VEDÚCI ODDELENÍ (AD 9/AD 12) CHORVÁTSKEHO JAZYKA V OBLASTI PREKLADU |
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EPSO/AD/245-246/12 – VEDÚCI ODDELENÍ (AD 9/AD 12) CHORVÁTSKEHO JAZYKA V OBLASTI PREKLADU

Ďalšie informácie sú k dispozícii na webovej stránke úradu EPSO: www.eu-careers.info.

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira naslednje javne natečaje:

| — | EPSO/AD/244/12 – UPRAVNI USLUŽBENCI (AD 5) S HRVAŠKIM DRŽAVLJANSTVOM |
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EPSO/AD/244/12 – UPRAVNI USLUŽBENCI (AD 5) S HRVAŠKIM DRŽAVLJANSTVOM

| — | EPSO/AD/245-246/12 – VODJE ENOT (AD 9/AD 12) NA PODROČJU PREVAJANJA ZA HRVAŠKI JEZIK |
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EPSO/AD/245-246/12 – VODJE ENOT (AD 9/AD 12) NA PODROČJU PREVAJANJA ZA HRVAŠKI JEZIK

Dodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO www.eu-careers.info.

Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää seuraavat avoimet kilpailut:

| — | EPSO/AD/244/12 — KROATIALAISET HALLINTOVIRKAMIEHET (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 — KROATIALAISET HALLINTOVIRKAMIEHET (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 — KROAATINKIELISET YKSIKÖNPÄÄLLIKÖT (AD 9/AD 12) KÄÄNTÄMISEN ALALLA |
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EPSO/AD/245-246/12 — KROAATINKIELISET YKSIKÖNPÄÄLLIKÖT (AD 9/AD 12) KÄÄNTÄMISEN ALALLA

Lisätietoja EPSOn verkkosivulla www.eu-careers.info.

Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) anordnar följande allmänna uttagningsprov:

| — | EPSO/AD/244/12 – KROATISKA HANDLÄGGARE (AD 5) |
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EPSO/AD/244/12 – KROATISKA HANDLÄGGARE (AD 5)

| — | EPSO/AD/245-246/12 – KROATISKSPRÅKIGA ENHETSCHEFER (AD 9/AD 12) INOM OMRÅDET ÖVERSÄTTNING |
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EPSO/AD/245-246/12 – KROATISKSPRÅKIGA ENHETSCHEFER (AD 9/AD 12) INOM OMRÅDET ÖVERSÄTTNING

Närmare upplysningar finns på Epsos webbplats www.eu-careers.info.

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| 13.9.2012 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 276/5 |
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13.9.2012

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 276/5

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAL

EPSO/AD/244/12 — Administrateurs (AD 5) de citoyenneté croate

(2012/C 276 A/02)

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise un concours général sur épreuves pour la constitution d'une réserve de recrutement d'administrateurs (1).

EPSO/AD/244/12

ADMINISTRATEURS (AD 5) DE CITOYENNETÉ CROATE

Ce concours a pour objet l'établissement d'une liste de réserve destinée à pourvoir des postes vacants au sein des institutions de l'Union européenne.

Avant de postuler, vous devez lire attentivement le guide applicable aux concours généraux publié au Journal officiel C 270 A du 7.9.2012 ainsi que sur le site internet d'EPSO.

Ce guide, qui fait partie intégrante de l'avis de concours, vous aidera à comprendre les règles afférentes aux procédures et les modalités d'inscription.

TABLE DES MATIÈRES

| I. | CADRE GÉNÉRAL |
| --- | --- |

I.

CADRE GÉNÉRAL

| II. | NATURE DES FONCTIONS |
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II.

NATURE DES FONCTIONS

| III. | CONDITIONS D'ADMISSION |
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III.

CONDITIONS D'ADMISSION

| IV. | TESTS D'ACCÈS |
| --- | --- |

IV.

TESTS D'ACCÈS

| V. | CENTRE D'ÉVALUATION |
| --- | --- |

V.

CENTRE D'ÉVALUATION

| VI. | LISTES DE RÉSERVE |
| --- | --- |

VI.

LISTES DE RÉSERVE

| VII. | COMMENT POSTULER? |
| --- | --- |

VII.

COMMENT POSTULER?

I.   CADRE GÉNÉRAL

| 1. | Nombre de lauréats |
| --- | --- |

1.

124

| 2. | Remarques |
| --- | --- |

2.

Il est porté à l'attention des candidats que ce concours vise essentiellement à garantir l'intégration d'un effectif minimal au sein de la fonction publique de l'Union européenne en vue de l'adhésion de la Croatie. C'est une garantie essentielle au maintien du principe de continuité administrative reconnu par les juridictions de l'Union et au bon fonctionnement de cette fonction publique. Il s'agit en effet d'établir dès maintenant les mesures préparatoires à cette fin sans préjudice du processus de ratification du traité d'adhésion et des règlements nécessaires à sa mise en œuvre effective. La validité de la liste de réserve est donc soumise à la condition de la ratification du traité d'adhésion par tous les États membres. Si jamais le traité d'adhésion n'était pas ratifié ou si lesdits règlements n'entraient pas en vigueur, les candidats sont informés qu'il pourrait être mis fin à tout moment au processus de sélection et que si celui-ci est achevé, les candidats retenus sur la liste de réserve ne sauraient invoquer aucun droit tiré de cette circonstance.

II.   NATURE DES FONCTIONS

Le grade AD 5 est celui auquel les diplômés entament leur carrière d'administrateur auprès des institutions européennes. Les administrateurs recrutés à ce grade peuvent effectuer, sous contrôle, trois grands types de tâches au sein des institutions: formulation des politiques, prestation opérationnelle et gestion des ressources. Nous recherchons tout particulièrement des candidats présentant un potentiel d'évolution de carrière.

1.   Nature des fonctions

De manière générale, les administrateurs ont pour fonction d'appuyer les décideurs dans l'exécution de la mission de leur institution ou organe.

Leurs tâches principales, qui peuvent varier d'une institution à l'autre, sont notamment:

| — | la conception, la mise en œuvre, le suivi et le contrôle de programmes et de plans d'action, |
| --- | --- |

—

la conception, la mise en œuvre, le suivi et le contrôle de programmes et de plans d'action,

| — | la gestion des ressources, notamment humaines, financières et matérielles, |
| --- | --- |

—

la gestion des ressources, notamment humaines, financières et matérielles,

| — | le soutien aux décideurs au moyen de contributions écrites ou orales, |
| --- | --- |

—

le soutien aux décideurs au moyen de contributions écrites ou orales,

| — | la rédaction de notes d'analyse politique, |
| --- | --- |

—

la rédaction de notes d'analyse politique,

| — | la communication externe ainsi que le reporting et la communication interne, |
| --- | --- |

—

la communication externe ainsi que le reporting et la communication interne,

| — | les relations avec des intervenants externes et avec les États membres, |
| --- | --- |

—

les relations avec des intervenants externes et avec les États membres,

| — | la coordination et la consultation entre services et entre institutions en ce qui concerne les politiques, |
| --- | --- |

—

la coordination et la consultation entre services et entre institutions en ce qui concerne les politiques,

| — | la coordination de groupes de travail formés par les États membres, les institutions et d'autres intervenants extérieurs, |
| --- | --- |

—

la coordination de groupes de travail formés par les États membres, les institutions et d'autres intervenants extérieurs,

| — | la rédaction des contrats, la préparation des appels à propositions et appels d'offres et la participation aux comités d'évaluation de suivi des procédures de sélection et d'attribution des propositions. |
| --- | --- |

—

la rédaction des contrats, la préparation des appels à propositions et appels d'offres et la participation aux comités d'évaluation de suivi des procédures de sélection et d'attribution des propositions.

III.   CONDITIONS D'ADMISSION

À la date de clôture fixée pour l'inscription électronique, vous devez remplir toutes les conditions générales et spécifiques suivantes:

| 1. | Conditions générales |
| --- | --- |

1.

| a) | Être citoyen croate. |
| --- | --- |

a)

Être citoyen croate.

| b) | Jouir de vos droits civiques. |
| --- | --- |

b)

Jouir de vos droits civiques.

| c) | Être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire. |
| --- | --- |

c)

Être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire.

| d) | Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

d)

Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

| 2. | Conditions spécifiques |
| --- | --- |

2.

2.1.

Diplôme

Un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires de trois années au moins, sanctionné par un diplôme.

2.2.

Expérience professionnelle

Aucune expérience professionnelle n'est requise

2.3.

Connaissances linguistiques

| a) | Langue 1 |
| --- | --- |

a)

Langue 1

Langue principale

connaissance approfondie de la langue croate

et

| b) | Langue 2 |
| --- | --- |

b)

Langue 2

Deuxième langue

connaissance satisfaisante de l'allemand, de l'anglais ou du français

IV.   TESTS D'ACCÈS

Les tests d'accès sont effectués sur ordinateur et sont organisés par EPSO. Le jury détermine le niveau de difficulté des tests et en approuve la teneur sur la base des propositions faites par EPSO.

| 1. | Invitation |
| --- | --- |

1.

Vous serez invité aux tests si vous avez validé votre candidature à temps (voir titre VII).

Attention:

| 1) | en validant votre candidature, vous déclarez remplir les conditions générales et spécifiques du titre III; |
| --- | --- |

1)

en validant votre candidature, vous déclarez remplir les conditions générales et spécifiques du titre III;

| 2) | pour participer aux tests, vous devez réserver une date; cette réservation doit impérativement être faite dans le délai qui vous sera communiqué via le compte EPSO. |
| --- | --- |

2)

pour participer aux tests, vous devez réserver une date; cette réservation doit impérativement être faite dans le délai qui vous sera communiqué via le compte EPSO.

| 2. | Nature et notation |
| --- | --- |

2.

Série de tests fondés sur des questions à choix multiple visant à évaluer vos aptitudes et compétences générales en matière:

Test a)

de raisonnement verbal

notation: 0 à 20 points

minimum requis: 10 points

Test b)

de raisonnement numérique

notation: 0 à 10 points

Test c)

de raisonnement abstrait

notation: 0 à 10 points

Le minimum requis est de 10 points pour l'ensemble des tests b) et c).

Test d)

de jugement situationnel

notation: 0 à 40 points

minimum requis: 24 points

| 3. | Langue des tests |
| --- | --- |

3.

Langue 2 (allemand, anglais ou français)

V.   CENTRE D'ÉVALUATION

| 1. | Invitation |
| --- | --- |

1.

Vous serez invité au centre d'évaluation:

| — | si vous avez obtenu le minimum requis aux tests d'accès, et |
| --- | --- |

—

si vous avez obtenu le minimum requis aux tests d'accès, et

| — | si vous (2) avez obtenu l'une des meilleures notes pour l'ensemble de ces tests, et |
| --- | --- |

—

si vous (2) avez obtenu l'une des meilleures notes pour l'ensemble de ces tests, et

| — | si, au terme de l'examen effectué sur la base des informations fournies dans l'acte de candidature électronique (3), vous remplissez les conditions générales et spécifiques du titre III. |
| --- | --- |

—

si, au terme de l'examen effectué sur la base des informations fournies dans l'acte de candidature électronique (3), vous remplissez les conditions générales et spécifiques du titre III.

Le nombre de candidats invités au centre d'évaluation correspond approximativement à 2,5 fois le nombre de lauréats indiqué dans le présent avis de concours et sera publié sur le site internet d'EPSO (www.eu-careers.info).

| 2. | Centre d'évaluation |
| --- | --- |

2.

Le centre d'évaluation vise à évaluer les compétences (4) générales suivantes:

| — | analyse et résolution de problèmes, |
| --- | --- |

—

analyse et résolution de problèmes,

| — | communication, |
| --- | --- |

—

communication,

| — | qualité et résultats, |
| --- | --- |

—

qualité et résultats,

| — | apprentissage et développement, |
| --- | --- |

—

apprentissage et développement,

| — | hiérarchisation des priorités et organisation, |
| --- | --- |

—

hiérarchisation des priorités et organisation,

| — | résilience, |
| --- | --- |

—

résilience,

| — | travail d'équipe, |
| --- | --- |

—

travail d'équipe,

| — | capacités d'encadrement, |
| --- | --- |

—

capacités d'encadrement,

par le biais des éléments (5) suivants:

| a) | étude de cas; |
| --- | --- |

a)

étude de cas;

| b) | exercice de groupe; |
| --- | --- |

b)

exercice de groupe;

| c) | présentation orale; |
| --- | --- |

c)

présentation orale;

| d) | entretien structuré. |
| --- | --- |

d)

entretien structuré.

La connaissance de la langue croate sera également examinée lors de l'étude de cas [élément a)].

Vous êtes invité à participer à l'étude de cas (6) (qui fait partie intégrante du centre d'évaluation) et aux autres éléments du centre d'évaluation, en principe à Bruxelles, pendant une journée ou une journée et demie.

Chaque compétence sera testée selon le schéma suivant:

Étude de cas

Exercice de groupe

Présentation orale

Entretien structuré

Analyse et résolution de problèmes

x

x

Communication

x

x

Qualité et résultats

x

x

Apprentissage et développement

x

x

Hiérarchisation des priorités et organisation

x

x

Résilience

x

x

Travail d'équipe

x

x

Capacités d'encadrement

x

x

| 3. | Notation |
| --- | --- |

3.

Compétences générales

de 0 à 10 points pour chacune des compétences générales

minimum requis:

| | 3 points pour chaque compétence |
| --- | --- |

3 points pour chaque compétence

| | 50 points sur 80 pour l'ensemble des 8 compétences générales |
| --- | --- |

50 points sur 80 pour l'ensemble des 8 compétences générales

Connaissance de la langue croate

de 0 à 10 points

minimum requis: 8 points

Ce test de langue est éliminatoire mais les points obtenus ne seront pas comptabilisés avec les points des compétences générales.

| 4. | Langue du centre d'évaluation |
| --- | --- |

4.

Langue 2 — allemand, anglais ou français — éléments a), b), c) et d)

Langue 1 — test de langue croate

VI.   LISTE DE RÉSERVE

| 1. | Inscription sur la liste de réserve |
| --- | --- |

1.

Le jury inscrit votre nom sur la liste de réserve:

| — | si vous faites partie des candidats (7) ayant obtenu les minimums requis et l'une des meilleures notes pour l'ensemble des éléments du centre d'évaluation (voir nombre de lauréats, titre I, point 1), |
| --- | --- |

—

si vous faites partie des candidats (7) ayant obtenu les minimums requis et l'une des meilleures notes pour l'ensemble des éléments du centre d'évaluation (voir nombre de lauréats, titre I, point 1),

| — | et si, au vu des pièces justificatives, vous remplissez toutes les conditions d'admission. |
| --- | --- |

—

et si, au vu des pièces justificatives, vous remplissez toutes les conditions d'admission.

La vérification est effectuée, par ordre décroissant de mérite, jusqu'à ce que le nombre de candidats qui peuvent être inscrits sur la liste de réserve et qui remplissent effectivement toutes les conditions d'admission soit atteint.

Les pièces justificatives des candidats figurant en dessous de ce seuil ne seront pas examinées. S'il ressort de cette vérification que les déclarations (8) faites par les candidats dans leur acte de candidature électronique ne sont pas corroborées par les pièces justificatives pertinentes, les candidats concernés seront exclus du concours.

| 2. | Classement |
| --- | --- |

2.

Liste établie par ordre alphabétique.

VII.   COMMENT POSTULER?

| 1. | Inscription électronique |
| --- | --- |

1.

Vous devez vous inscrire par voie électronique en suivant la procédure indiquée sur le site internet d'EPSO, et particulièrement dans le mode d'emploi de l'inscription.

Délai (validation comprise): 16 octobre 2012 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

| 2. | Dossier de candidature |
| --- | --- |

2.

Si vous faites partie des candidats admis au centre d'évaluation, vous devrez apporter (9) votre dossier de candidature complet (acte de candidature électronique signé et pièces justificatives) lors de votre passage au centre d'évaluation.

Modalités: voir point 6.1 du guide applicable aux concours généraux.

---

(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s'entend également comme faite à une personne de sexe féminin.

(2)  Dans le cas où, pour la dernière place, plusieurs candidats auraient obtenu la même note, tous ces candidats seront invités au centre d'évaluation.

(3)  Ces informations seront vérifiées, sur la base des pièces justificatives, avant l'établissement de la liste de réserve (voir titre VI, point 1, et titre VII, point 2).

(4)  La définition de ces compétences figure au point 1.2 du guide applicable aux concours généraux.

(5)  Le contenu de ces éléments est validé par le jury.

(6)  Pour des raisons organisationnelles, l'étude de cas pourrait être organisée dans des centres de tests situés dans les États membres et/ou à Bruxelles, indépendamment des autres épreuves du centre d'évaluation.

(7)  Dans le cas où, pour la dernière place, plusieurs candidats auraient obtenu la même note, tous ces candidats seront inscrits sur la liste de réserve.

(8)  Déclarations vérifiées par EPSO pour les conditions générales et par le jury pour les conditions spécifiques.

(9)  La date de votre passage au centre d'évaluation vous sera communiquée en temps utile via votre compte EPSO.

---

| 13.9.2012 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 276/10 |
| --- | --- | --- | --- |

13.9.2012

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 276/10

---

AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAUX

EPSO/AD/245/12 — Chefs d'unité (AD 9) et EPSO/AD/246/12 — Chefs d'unité/Chefs de département (AD 12) de langue croate dans le domaine de la traduction

(2012/C 276 A/03)

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise des concours généraux sur titres et épreuves pour la constitution d'une réserve de recrutement de

EPSO/AD/245/12 — CHEFS (1) D'UNITÉ (AD 9) ET

EPSO/AD/246/12 — CHEFS (1) D'UNITÉ/CHEFS DE DÉPARTEMENT (AD 12) DE LANGUE CROATE DANS LE DOMAINE DE LA TRADUCTION

Ces concours ont pour objet l'établissement de listes de réserve destinées à pourvoir des postes vacants au sein des institutions de l'Union européenne.

Avant de postuler, vous devez lire attentivement le guide publié au Journal officiel C 270 A du 7 septembre 2012 ainsi que sur le site internet d'EPSO, à l'exception des points 4, 5.3, 5.4, 6.2 et 6.3. Les points 5.3, 5.4 et 6.3 sont remplacés par le texte figurant en annexe.

Ce guide, qui fait partie intégrante de l'avis de concours, vous aidera à comprendre les règles afférentes aux procédures et les modalités d'inscription.

TABLE DES MATIÈRES

| I. | CADRE GÉNÉRAL |
| --- | --- |

I.

CADRE GÉNÉRAL

| II. | NATURE DES FONCTIONS |
| --- | --- |

II.

NATURE DES FONCTIONS

| III. | CONDITIONS D'ADMISSION |
| --- | --- |

III.

CONDITIONS D'ADMISSION

| IV. | ADMISSION AU CONCOURS ET AUX ÉPREUVES ÉCRITES |
| --- | --- |

IV.

ADMISSION AU CONCOURS ET AUX ÉPREUVES ÉCRITES

| V. | CONCOURS GÉNÉRAL |
| --- | --- |

V.

CONCOURS GÉNÉRAL

| VI. | LISTES DE RÉSERVE |
| --- | --- |

VI.

LISTES DE RÉSERVE

| VII. | COMMENT POSTULER? |
| --- | --- |

VII.

COMMENT POSTULER?

I.   CADRE GÉNÉRAL

| 1. | Nombre de lauréats |
| --- | --- |

1.

AD 9

AD 12

14

8

| 2. | Remarques |
| --- | --- |

2.

Vous ne pouvez vous inscrire qu'à un seul concours. Ce choix doit être fait au moment de l'inscription électronique et ne pourra pas être modifié après que vous aurez confirmé et validé votre acte de candidature par voie électronique.

Toutefois, si vous ne remplissez pas les conditions d'admission au concours de grade AD 12 mais que vous remplissez celles du concours de grade AD 9, le jury peut, avec votre accord, réaffecter votre candidature à ce dernier concours.

Cette réaffectation aura lieu uniquement lors de la vérification des conditions d'éligibilité sur la base de vos déclarations dans l'acte de candidature électronique.

Le Parlement et le Conseil se réservent le droit de proposer aux lauréats du concours AD 9 d'autres postes que ceux de chefs d'unité.

Ce concours est destiné aux candidats qui ont une maîtrise parfaite (2), aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, de la langue du concours (niveau langue maternelle ou équivalent). Si vous n'avez pas ce niveau, nous vous déconseillons vivement de vous inscrire.

Il est porté à l'attention des candidats que ce concours vise essentiellement à garantir l'intégration d'un effectif minimal au sein de la fonction publique de l'Union européenne en vue de l'adhésion de la Croatie. C'est une garantie essentielle au maintien du principe de continuité administrative reconnu par les juridictions de l'Union et au bon fonctionnement de cette fonction publique. Il s'agit en effet d'établir dès maintenant les mesures préparatoires à cette fin sans préjudice du processus de ratification du traité d'adhésion et des règlements nécessaires à sa mise en œuvre effective. La validité de la liste de réserve est donc soumise à la condition de la ratification du traité d'adhésion par tous les États membres. Si jamais le traité d'adhésion n'était pas ratifié ou si lesdits règlements n'entraient pas en vigueur, les candidats sont informés qu'il pourrait être mis fin à tout moment au processus de sélection et que si celui-ci est achevé, les candidats retenus sur la liste de réserve ne sauraient invoquer aucun droit tiré de cette circonstance.

II.   NATURE DES FONCTIONS

Les fonctions d'un chef d'unité de niveau AD 9 comportent la gestion d'une unité de traduction de taille petite ou moyenne (de 5 à 20 personnes environ) composée d'assistants et d'administrateurs linguistes.

Les fonctions d'un chef d'unité de niveau AD 12 comportent la gestion d'une unité de traduction de grande taille (environ 50 personnes).

Les fonctions d'un chef de département (de niveau AD 12) comportent la gestion d'un département composé de plusieurs unités de traduction.

En outre, le chef d'unité pourra être appelé à réviser, relire et au besoin traduire, en croate, des textes de nature diverse ayant trait aux activités de l'institution.

Les tâches principales, qui peuvent varier d'une institution à l'autre, se répartissent essentiellement en trois catégories:

Au niveau opérationnel

| — | Établir et assurer le suivi de l'organisation du travail de l'unité/département et veiller au partage efficace des tâches et responsabilités entre les membres de l'unité/département en vue d'atteindre les résultats escomptés. |
| --- | --- |

—

Établir et assurer le suivi de l'organisation du travail de l'unité/département et veiller au partage efficace des tâches et responsabilités entre les membres de l'unité/département en vue d'atteindre les résultats escomptés.

| — | Analyser et optimiser les procédures et les flux de travail au sein de l'unité/département en vue de la réalisation des objectifs fixés. |
| --- | --- |

—

Analyser et optimiser les procédures et les flux de travail au sein de l'unité/département en vue de la réalisation des objectifs fixés.

| — | Évaluer le degré de réalisation des objectifs au moyen d'indicateurs appropriés et vérifier la conformité des décisions et des opérations avec les réglementations et les procédures en vigueur. |
| --- | --- |

—

Évaluer le degré de réalisation des objectifs au moyen d'indicateurs appropriés et vérifier la conformité des décisions et des opérations avec les réglementations et les procédures en vigueur.

| — | Assurer la qualité et la disponibilité en temps voulu des traductions demandées à l'unité/département. |
| --- | --- |

—

Assurer la qualité et la disponibilité en temps voulu des traductions demandées à l'unité/département.

| — | Veiller à une utilisation efficiente et efficace des outils informatiques de traduction au sein de l'unité/département. |
| --- | --- |

—

Veiller à une utilisation efficiente et efficace des outils informatiques de traduction au sein de l'unité/département.

Au niveau de la gestion de ressources

| — | Garantir une gestion efficace du personnel au sein de l'unité/département conformément à la politique de l'institution en matière de ressources humaines. |
| --- | --- |

—

Garantir une gestion efficace du personnel au sein de l'unité/département conformément à la politique de l'institution en matière de ressources humaines.

| — | Déterminer les besoins financiers et gérer les ressources affectées à l'unité/département et superviser et contrôler les opérations financières liées au programme de travail de l'unité/département. |
| --- | --- |

—

Déterminer les besoins financiers et gérer les ressources affectées à l'unité/département et superviser et contrôler les opérations financières liées au programme de travail de l'unité/département.

Au niveau de la communication

| — | Instaurer et maintenir un dialogue interactif au sein de l'unité/département, de manière que le personnel soit bien informé des aspects politiques et stratégiques importants et reçoive un retour d'information approprié concernant son travail. |
| --- | --- |

—

Instaurer et maintenir un dialogue interactif au sein de l'unité/département, de manière que le personnel soit bien informé des aspects politiques et stratégiques importants et reçoive un retour d'information approprié concernant son travail.

| — | Assurer des fonctions de conseil, de coordination et/ou de négociation avec d'autres services ainsi qu'avec la hiérarchie sur des questions en rapport avec le travail de l'unité/département. |
| --- | --- |

—

Assurer des fonctions de conseil, de coordination et/ou de négociation avec d'autres services ainsi qu'avec la hiérarchie sur des questions en rapport avec le travail de l'unité/département.

| — | Représenter l'unité, le département ou le service dans des comités, groupes de travail ou autres organes aussi bien au sein de l'institution qu'à l'extérieur de celle-ci. |
| --- | --- |

—

Représenter l'unité, le département ou le service dans des comités, groupes de travail ou autres organes aussi bien au sein de l'institution qu'à l'extérieur de celle-ci.

III.   CONDITIONS D'ADMISSION

À la date de clôture fixée pour l'inscription électronique, vous devez remplir toutes les conditions générales et spécifiques suivantes:

| 1. | Conditions générales |
| --- | --- |

1.

| a) | Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne ou, en vertu de l'article 28, point a), du statut, de la Croatie, pays en voie d'adhésion. |
| --- | --- |

a)

Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne ou, en vertu de l'article 28, point a), du statut, de la Croatie, pays en voie d'adhésion.

| b) | Jouir de vos droits civiques. |
| --- | --- |

b)

Jouir de vos droits civiques.

| c) | Être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire. |
| --- | --- |

c)

Être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire.

| d) | Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

d)

Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

| 2. | Conditions spécifiques |
| --- | --- |

2.

2.1.

Diplôme

Soit a)

Un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études lorsque la durée desdites études est équivalente à quatre années ou plus.

Soit b)

Un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme de fin d'études suivi d'une expérience professionnelle appropriée (du niveau du diplôme) d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est équivalente à trois années au moins.

NB: L'expérience professionnelle d'une année au moins fait partie intégrante du diplôme et ne pourra pas être prise en compte dans le nombre d'années d'expérience professionnelle exigé ci-dessous.

2.2.

Expérience professionnelle

Grade AD 9

Expérience professionnelle d'une durée minimale de 10 ans en rapport avec un ou plusieurs aspects de la nature des fonctions.

Grade AD 12

Expérience professionnelle d'une durée minimale de 10 ans en rapport avec un ou plusieurs aspects de la nature des fonctions dont 5 ans dans des fonctions d'encadrement et/ou coordination de personnel impliquant de réelles responsabilités de gestion de personnes, telles que décrites dans le présent avis (voir titre II).

Afin d'apprécier l'expérience dans les fonctions d'encadrement, le jury tiendra compte des éléments pertinents fournis par les candidats, tels que:

| 1) | le titre et la description précise des fonctions occupées et leur durée; |
| --- | --- |

1)

le titre et la description précise des fonctions occupées et leur durée;

| 2) | l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions; |
| --- | --- |

2)

l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions;

| 3) | le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs. |
| --- | --- |

3)

le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

2.3.

Connaissances linguistiques

Langue 1

| — | Langue principale
  parfaite maîtrise de la langue croate |
| --- | --- |

—

Langue principale

parfaite maîtrise de la langue croate

Langue 2

| — | Première langue source
  connaissance approfondie de l'allemand, de l'anglais ou du français |
| --- | --- |

—

Première langue source

connaissance approfondie de l'allemand, de l'anglais ou du français

Langue 3

| — | Deuxième langue source (obligatoirement différente de la langue 2)
  connaissance approfondie de l'allemand, de l'anglais ou du français |
| --- | --- |

—

Deuxième langue source (obligatoirement différente de la langue 2)

connaissance approfondie de l'allemand, de l'anglais ou du français

IV.   ADMISSION AU CONCOURS ET AUX ÉPREUVES ÉCRITES

1.   Procédure

L'examen des conditions générales et spécifiques et la sélection sur titres sont effectués dans un premier temps sur la base de vos déclarations faites dans l'acte de candidature.

| a) | Vos réponses aux questions relatives aux conditions générales et spécifiques seront traitées afin de déterminer si vous faites partie de la liste des candidats qui remplissent toutes les conditions d'admission au concours. |
| --- | --- |

a)

Vos réponses aux questions relatives aux conditions générales et spécifiques seront traitées afin de déterminer si vous faites partie de la liste des candidats qui remplissent toutes les conditions d'admission au concours.

| b) | Ensuite, le jury procède, pour les candidats qui remplissent les conditions d'admission au concours, à une sélection sur titres afin d'identifier les candidats qui possèdent les qualifications les plus pertinentes (notamment diplômes et expérience professionnelle) par rapport à la nature des fonctions et aux critères de sélection décrits dans cet avis de concours. Cette sélection s'effectue uniquement sur la base de vos déclarations faites dans l'onglet «évaluateur de talent» et se déroule en deux étapes:






  — | une première sélection sur titres s'effectue uniquement sur la base des réponses cochées dans l'onglet «évaluateur de talent» de l'acte de candidature et de la pondération de chacune de ces questions. En fonction de l'importance accordée à chaque critère repris au point 3 ci-dessous, le jury établit cette pondération (de 1 à 3) avant de procéder à l'examen des candidatures. Ensuite, les actes de candidature électroniques des candidats qui ont obtenu le plus grand nombre de points feront l'objet d'une deuxième sélection, |
| --- | --- | --- |

b)

Ensuite, le jury procède, pour les candidats qui remplissent les conditions d'admission au concours, à une sélection sur titres afin d'identifier les candidats qui possèdent les qualifications les plus pertinentes (notamment diplômes et expérience professionnelle) par rapport à la nature des fonctions et aux critères de sélection décrits dans cet avis de concours. Cette sélection s'effectue uniquement sur la base de vos déclarations faites dans l'onglet «évaluateur de talent» et se déroule en deux étapes:

—

une première sélection sur titres s'effectue uniquement sur la base des réponses cochées dans l'onglet «évaluateur de talent» de l'acte de candidature et de la pondération de chacune de ces questions. En fonction de l'importance accordée à chaque critère repris au point 3 ci-dessous, le jury établit cette pondération (de 1 à 3) avant de procéder à l'examen des candidatures. Ensuite, les actes de candidature électroniques des candidats qui ont obtenu le plus grand nombre de points feront l'objet d'une deuxième sélection,

| — | le nombre de dossiers examinés lors de cette deuxième sélection correspond approximativement à 18 fois le nombre de lauréats. Le jury examine les réponses des candidats et attribue une note de 0 à 4 pour chaque réponse. Les notes, multipliées par la pondération de chaque question, sont additionnées afin d'obtenir une note globale. |
| --- | --- |

—

le nombre de dossiers examinés lors de cette deuxième sélection correspond approximativement à 18 fois le nombre de lauréats. Le jury examine les réponses des candidats et attribue une note de 0 à 4 pour chaque réponse. Les notes, multipliées par la pondération de chaque question, sont additionnées afin d'obtenir une note globale.

Le jury établit ensuite un classement des candidats en fonction de ces notes globales. Le nombre de candidats invités (3) aux épreuves écrites correspond au maximum à 6 fois le nombre de lauréats indiqué dans le présent avis de concours. Ce nombre sera publié sur le site internet d'EPSO (www.eu-careers.info).

2.   Vérification des déclarations des candidats

À l'issue et à la lumière des résultats du centre d'évaluation, les déclarations faites par les candidats dans leur acte de candidature électronique seront vérifiées par EPSO pour les conditions générales et par le jury pour les conditions spécifiques. Pour l'évaluation des titres, les pièces justificatives ne seront prises en compte que pour confirmer les réponses déjà données dans l'onglet «évaluateur de talent». S'il ressort de cette vérification que ces déclarations (4) ne sont pas corroborées par les pièces justificatives pertinentes, les candidats concernés seront exclus du concours.

La vérification est effectuée, par ordre décroissant de mérite, pour les candidats qui ont obtenu les minimums requis et les meilleures notes pour l'ensemble des épreuves écrites et orales du centre d'évaluation. Cette vérification se fait jusqu'à ce que le nombre des candidats qui peuvent être inscrits sur la liste de réserve et qui remplissent effectivement toutes les conditions d'admission soit atteint. Les pièces justificatives des candidats figurant en dessous de ce nombre ne seront pas examinées.

3.   Critères de sélection

Les éléments suivants seront pris en considération par le jury lors de la sélection sur titres:

| 1) | formation et/ou connaissances dans le domaine de la traduction; |
| --- | --- |

1)

formation et/ou connaissances dans le domaine de la traduction;

| 2) | expérience professionnelle dans le domaine de la traduction (traduction, relecture et/ou révision de textes) acquise au-delà des 10 ans exigés au titre III, point 2.2; |
| --- | --- |

2)

expérience professionnelle dans le domaine de la traduction (traduction, relecture et/ou révision de textes) acquise au-delà des 10 ans exigés au titre III, point 2.2;

| 3) | formation en management; |
| --- | --- |

3)

formation en management;

| 4) | pour le concours de grade AD 12, expérience dans des fonctions d'encadrement et/ou coordination de personnel et nombre de subordonnés, acquise au-delà des 5 ans exigés au titre III, point 2.2; |
| --- | --- |

4)

pour le concours de grade AD 12, expérience dans des fonctions d'encadrement et/ou coordination de personnel et nombre de subordonnés, acquise au-delà des 5 ans exigés au titre III, point 2.2;

| 5) | expérience en négociation et conseil; |
| --- | --- |

5)

expérience en négociation et conseil;

| 6) | expérience en gestion des ressources humaines; |
| --- | --- |

6)

expérience en gestion des ressources humaines;

| 7) | expérience au sein d'une organisation internationale; |
| --- | --- |

7)

expérience au sein d'une organisation internationale;

| 8) | connaissances des outils informatiques utilisés dans le domaine de la traduction. |
| --- | --- |

8)

connaissances des outils informatiques utilisés dans le domaine de la traduction.

V.   CONCOURS GÉNÉRAL

| A. | Épreuves écrites |
| --- | --- |

A.

| 1. | Invitation |
| --- | --- |

1.

Vous serez invité aux épreuves écrites, en principe à Bruxelles pendant une journée, si vous faites partie des candidats qui:

| — | remplissent les conditions d'admission générales et spécifiques du titre III,
  et |
| --- | --- |

—

remplissent les conditions d'admission générales et spécifiques du titre III,

et

| — | ont obtenu l'une des meilleures notes (5) lors de la sélection sur titres. |
| --- | --- |

—

ont obtenu l'une des meilleures notes (5) lors de la sélection sur titres.

| 2. | Nature et langue des épreuves — notation |
| --- | --- |

2.

AD 9

AD 12

| a) | Évaluation linguistique et qualitative (registre, style, syntaxe, grammaire, terminologie, signification, ponctuation, omission, etc.), sans dictionnaire, d'un ou plusieurs textes à caractère général traduits en croate, à partir de la première langue source, visant à tester la capacité du candidat à évaluer la qualité d'un texte traduit.
  Cette évaluation est rédigée dans la première langue source. |
| --- | --- |

a)

Évaluation linguistique et qualitative (registre, style, syntaxe, grammaire, terminologie, signification, ponctuation, omission, etc.), sans dictionnaire, d'un ou plusieurs textes à caractère général traduits en croate, à partir de la première langue source, visant à tester la capacité du candidat à évaluer la qualité d'un texte traduit.

Cette évaluation est rédigée dans la première langue source.

Notation: de 0 à 30 points (minimum requis: 15)

Durée de l'épreuve, à titre indicatif: 1 heure 30

| a) | Évaluation linguistique et qualitative (registre, style, syntaxe, grammaire, terminologie, signification, ponctuation, omission, etc.), sans dictionnaire, d'un ou plusieurs textes difficiles traduits en croate, à partir de la première langue source, visant à tester la capacité du candidat à évaluer la qualité d'un texte traduit.
  Cette évaluation est rédigée dans la première langue source. |
| --- | --- |

a)

Évaluation linguistique et qualitative (registre, style, syntaxe, grammaire, terminologie, signification, ponctuation, omission, etc.), sans dictionnaire, d'un ou plusieurs textes difficiles traduits en croate, à partir de la première langue source, visant à tester la capacité du candidat à évaluer la qualité d'un texte traduit.

Cette évaluation est rédigée dans la première langue source.

Notation: de 0 à 30 points (minimum requis: 15)

Durée de l'épreuve, à titre indicatif: 1 heure 30

| b) | Évaluation linguistique et qualitative (registre, style, syntaxe, grammaire, terminologie, signification, ponctuation, omission, etc.), sans dictionnaire, d'un ou plusieurs textes à caractère général traduits en croate, à partir de la deuxième langue source, visant à tester la capacité du candidat à évaluer la qualité d'un texte traduit.
  Cette évaluation est rédigée dans la langue croate. |
| --- | --- |

b)

Évaluation linguistique et qualitative (registre, style, syntaxe, grammaire, terminologie, signification, ponctuation, omission, etc.), sans dictionnaire, d'un ou plusieurs textes à caractère général traduits en croate, à partir de la deuxième langue source, visant à tester la capacité du candidat à évaluer la qualité d'un texte traduit.

Cette évaluation est rédigée dans la langue croate.

Notation: de 0 à 30 points (minimum requis: 15)

Durée de l'épreuve, à titre indicatif: 1 heure 30

L'épreuve b) ne sera corrigée que si le candidat a obtenu le minimum requis à l'épreuve a).

| b) | Évaluation linguistique et qualitative (registre, style, syntaxe, grammaire, terminologie, signification, ponctuation, omission, etc.), sans dictionnaire, d'un ou plusieurs textes difficiles traduits en croate, à partir de la deuxième langue source, visant à tester la capacité du candidat à évaluer la qualité d'un texte traduit.
  Cette évaluation est rédigée dans la langue croate. |
| --- | --- |

b)

Évaluation linguistique et qualitative (registre, style, syntaxe, grammaire, terminologie, signification, ponctuation, omission, etc.), sans dictionnaire, d'un ou plusieurs textes difficiles traduits en croate, à partir de la deuxième langue source, visant à tester la capacité du candidat à évaluer la qualité d'un texte traduit.

Cette évaluation est rédigée dans la langue croate.

Notation: de 0 à 30 points (minimum requis: 15)

Durée de l'épreuve, à titre indicatif: 1 heure 30

L'épreuve b) ne sera corrigée que si le candidat a obtenu le minimum requis à l'épreuve a).

| c) | Épreuve écrite de mise en situation, dans la première langue source, visant à évaluer le sens de l'organisation des candidats et leur aptitude à diriger une unité administrative importante. |
| --- | --- |

c)

Épreuve écrite de mise en situation, dans la première langue source, visant à évaluer le sens de l'organisation des candidats et leur aptitude à diriger une unité administrative importante.

Notation: de 0 à 30 points (minimum requis: 15)

Durée de l'épreuve, à titre indicatif: 2 heures

L'épreuve c) ne sera corrigée que si le candidat a obtenu le minimum requis aux épreuves a) et b).

| B. | Centre d'évaluation et épreuve orale
  À l'issue des épreuves écrites, le jury invite au centre d'évaluation et à l'épreuve orale les candidats ayant obtenu les meilleures notes (6) pour l'ensemble des épreuves écrites et le minimum requis à chacune de ces épreuves.
  Pour des raisons d'organisation, les tests organisés dans le centre d'évaluation et l'épreuve orale auront lieu à Bruxelles, en principe au cours de journées consécutives. |
| --- | --- |

B.

À l'issue des épreuves écrites, le jury invite au centre d'évaluation et à l'épreuve orale les candidats ayant obtenu les meilleures notes (6) pour l'ensemble des épreuves écrites et le minimum requis à chacune de ces épreuves.

Pour des raisons d'organisation, les tests organisés dans le centre d'évaluation et l'épreuve orale auront lieu à Bruxelles, en principe au cours de journées consécutives.

| 1. | Centre d'évaluation (7) |
| --- | --- |

1.

Avant l'entretien avec le jury, vous serez invité à participer à des tests dans un centre d'évaluation. Le centre d'évaluation se déroulera exclusivement dans votre première langue source. Le rapport des tests sera communiqué au jury en tant qu'apport d'expert et contribution technique au processus de décision.

Ces tests comprennent notamment:

| — | un exercice d'évaluation de votre capacité de gestion, |
| --- | --- |

—

un exercice d'évaluation de votre capacité de gestion,

| — | un entretien avec un expert en ressources humaines visant à évaluer le profil de compétences. |
| --- | --- |

—

un entretien avec un expert en ressources humaines visant à évaluer le profil de compétences.

N'étant pas couvert par le caractère secret des travaux du jury, le rapport du centre d'évaluation vous sera remis à la fin de l'épreuve orale.

| 2. | Épreuve orale — Nature et notation |
| --- | --- |

2.

Le jour suivant votre passage au centre d'évaluation, vous serez invité à un entretien avec le jury (dans votre première langue source) afin que ce dernier puisse apprécier:

| — | votre expérience professionnelle et votre aptitude à organiser et coordonner le travail d'une unité administrative, ainsi que votre capacité d'adaptation, de négociation, de conseil, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches incombant à un chef d'unité, |
| --- | --- |

—

votre expérience professionnelle et votre aptitude à organiser et coordonner le travail d'une unité administrative, ainsi que votre capacité d'adaptation, de négociation, de conseil, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches incombant à un chef d'unité,

| — | vos connaissances générales relatives à l'Union européenne, ses institutions et ses politiques, |
| --- | --- |

—

vos connaissances générales relatives à l'Union européenne, ses institutions et ses politiques,

| — | votre capacité de communication dans la langue croate. |
| --- | --- |

—

votre capacité de communication dans la langue croate.

Le jury se réserve le droit d'apprécier vos autres connaissances linguistiques.

Cette épreuve est notée de 0 à 100 points (minimum requis: 60 points).

VI.   LISTES DE RÉSERVE

| 1. | Inscription sur la liste de réserve |
| --- | --- |

1.

Le jury inscrit votre nom sur la liste de réserve:

| — | si vous faites partie des candidats (8) ayant obtenu les meilleures notes pour l'ensemble des épreuves écrites et orale et le minimum requis à chacune de ces épreuves (voir nombre de lauréats, titre I, point 1), |
| --- | --- |

—

si vous faites partie des candidats (8) ayant obtenu les meilleures notes pour l'ensemble des épreuves écrites et orale et le minimum requis à chacune de ces épreuves (voir nombre de lauréats, titre I, point 1),

| — | et si, au vu des pièces justificatives, vous remplissez toutes les conditions d'admission. |
| --- | --- |

—

et si, au vu des pièces justificatives, vous remplissez toutes les conditions d'admission.

| 2. | Classement |
| --- | --- |

2.

Listes établies par concours et par ordre alphabétique.

VII.   COMMENT POSTULER?

| 1. | Inscription électronique |
| --- | --- |

1.

Vous devez vous inscrire par voie électronique en suivant la procédure indiquée sur le site internet d'EPSO, et particulièrement dans le mode d'emploi de l'inscription.

Délai (validation comprise): 16 octobre 2012 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

| 2. | Dossier de candidature |
| --- | --- |

2.

Si vous faites partie des candidats admis au centre d'évaluation, vous devrez apporter (9) votre dossier de candidature complet (acte de candidature électronique signé et pièces justificatives) lors de votre passage au centre d'évaluation.

Modalités: voir point 6.1 du guide applicable aux concours généraux.

---

(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s'entend également comme faite à une personne de sexe féminin.

(2)  Voir le cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) (http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp) — niveau requis: langue 1 = C2, langues 2 et 3 = C1.

(3)  Les candidats qui n'ont pas été invités aux épreuves écrites recevront les résultats de leur évaluation ainsi que la pondération de chaque question par le jury.

(4)  Ces informations seront vérifiées, sur la base des pièces justificatives, avant l'établissement de la liste de réserve (voir titre VI, point 1, et titre VII, point 2).

(5)  Dans le cas où, pour la dernière place, plusieurs candidats auraient obtenu la même note, tous ces candidats seront invités aux épreuves écrites.

(6)  Le nombre de candidats invités à l'épreuve orale correspond au maximum à trois fois le nombre de lauréats indiqué dans le présent avis de concours. Ce nombre sera publié sur le site internet d'EPSO (www.eu-careers.info).

(7)  Le contenu est validé par le jury.

(8)  Dans le cas où, pour la dernière place, plusieurs candidats auraient obtenu la même note, tous ces candidats seront inscrits sur la liste de réserve.

(9)  La date de votre passage au centre d'évaluation vous sera communiquée en temps utile via votre compte EPSO.

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ANNEXE

Votre attention est attirée sur le fait que les points:

| — | 4 |
| --- | --- |

—

4

| — | 5.3 |
| --- | --- |

—

5.3

| — | 5.4 |
| --- | --- |

—

5.4

| — | 6.2 et |
| --- | --- |

—

6.2 et

| — | 6.3 |
| --- | --- |

—

6.3

du guide applicable aux concours généraux, publié au Journal officiel C 270 A du 7 septembre 2012, ne s'appliquent pas à ce concours.

A.   Le point 5.3 «Centre d'évaluation» est remplacé par le texte suivant:

5.3.   Épreuves du concours

5.3.1.   Épreuves écrites

5.3.1.1.   Déroulement

Les épreuves écrites ont lieu simultanément dans un ou plusieurs centres situés sur le territoire de l'Union européenne. Vous serez informé des centres disponibles, via votre compte EPSO.

La date des épreuves écrites, à fixer par EPSO, ne pourra pas être modifiée à votre demande. Elle vous sera communiquée lors de la convocation que vous recevrez via votre compte EPSO.

Des exemples d'épreuves écrites précédentes peuvent être consultés sur le site d'EPSO.

5.3.1.2.   Correction des épreuves écrites

La correction est faite en respectant l'anonymat, sans mention du nom des candidats. Les copies des épreuves écrites sont transmises par EPSO aux correcteurs sous un numéro secret, sans que l'identité du candidat n'apparaisse.

Une double correction a normalement lieu pour limiter les effets de l'appréciation subjective. Les correcteurs reçoivent une copie vierge de l'épreuve qu'ils évaluent conformément à des critères objectifs et identiques, établis au préalable par le jury, pour tous les candidats. Les correcteurs sont tenus au secret. Le jury prend connaissance de toutes les copies et des appréciations des correcteurs, délibère et fixe les notes finales, toujours sans connaître l'identité des candidats. Il remplit, pour chaque candidat, une fiche d'évaluation.

Le jury transmet ensuite ces fiches à EPSO qui établit la correspondance entre le numéro secret et l'identité du candidat.

5.3.2.   Épreuve orale

En cas de force majeure, il est possible d'envisager de déplacer exceptionnellement la date d'une épreuve orale si vous le demandez pour une raison dûment justifiée. Toutefois, la décision de report sera prise de manière à ne pas rompre l'homogénéité d'appréciation des prestations des candidats à l'oral et à ne pas nuire au bon déroulement du concours et à l'intérêt du service.

B.   Le point 5.4 «Listes de réserve» est remplacé par le texte suivant:

À l'issue de la procédure de concours, le jury établit la liste de réserve comportant les noms des lauréats de ce concours. Cette liste est ensuite transmise aux institutions qui sont seules responsables du recrutement.

La liste de réserve ainsi que sa date d'expiration sont publiées (1) au Journal officiel de l'Union européenne ainsi que sur le site d'EPSO. Cette liste est susceptible d'être prorogée dans certains cas. La décision de prolongation sera publiée uniquement sur le site d'EPSO.

C.   Le point 6.2 est remplacé par le texte suivant:

6.2.   Épreuves écrites et orale

Les demandes d'informations devront être transmises, via la page de contact du site internet d'EPSO, dans un délai de dix jours de calendrier après la notification des résultats obtenus au concours.

Les demandes seront traitées en tenant compte du caractère secret des travaux des jurys prévu par le statut des fonctionnaires (annexe III, article 6) et dans le respect du règlement relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel.

6.2.1.   Épreuves écrites

Si vous n'avez pas réussi les épreuves écrites et/ou si vous ne figurez pas parmi les candidats invités à l'épreuve orale, vous pourrez obtenir sur demande une copie de l'original de vos épreuves ainsi qu'une copie de la fiche d'évaluation individuelle établie par le jury. En cas d'abandon de votre part, les épreuves écrites ne font pas l'objet d'une notation.

6.2.2.   Épreuve orale

Après l'établissement de la liste de réserve par le jury de concours:

| — | Si vous figurez sur cette liste, vous serez informé du fait que vous êtes lauréat de concours et vous pourrez, sur demande expresse, recevoir les points que vous avez obtenus aux différents tests et épreuves. |
| --- | --- |

—

Si vous figurez sur cette liste, vous serez informé du fait que vous êtes lauréat de concours et vous pourrez, sur demande expresse, recevoir les points que vous avez obtenus aux différents tests et épreuves.

| — | Si vous ne figurez pas sur cette liste, les points que vous avez obtenus aux différents tests et épreuves vous seront alors communiqués d'office. Vous pourrez également obtenir, dans les conditions précisées au point 6.2.1, une copie de vos épreuves écrites. Vous pourrez également obtenir, dans les conditions précitées, une copie de la fiche d'évaluation individuelle de votre épreuve orale établie par le jury. |
| --- | --- |

—

Si vous ne figurez pas sur cette liste, les points que vous avez obtenus aux différents tests et épreuves vous seront alors communiqués d'office. Vous pourrez également obtenir, dans les conditions précisées au point 6.2.1, une copie de vos épreuves écrites. Vous pourrez également obtenir, dans les conditions précitées, une copie de la fiche d'évaluation individuelle de votre épreuve orale établie par le jury.

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(1)  À la demande expresse d'un lauréat, son nom ne sera pas publié. Cette demande doit parvenir à EPSO au plus tard deux semaines après la communication des résultats.

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