# Официален вестник C 291A/2012

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2012.291.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 291A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5527 септември 2012 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2012.291.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 291A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5527 септември 2012 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска служба за подбор на персонал (EPSO) |
| 2012/C 291A/01 | Обявление за конкурс на общо основание — EPSO/AST/121/12 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска служба за подбор на персонал (EPSO)

2012/C 291A/01

Обявление за конкурс на общо основание — EPSO/AST/121/12

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска служба за подбор на персонал (EPSO)

| 27.9.2012 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 291/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.9.2012

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 291/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА КОНКУРС НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ

EPSO/AST/121/12

(2012/C 291 A/01)

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира конкурс на общо основание по квалификации и с изпити с цел да бъде съставен списък за бъдещи назначения на асистенти (1).

EPSO/AST/121/12 — Техници за обслужване на конферентно оборудване (AST 3)

Този конкурс има за цел съставянето на списък на издържалите конкурса, от който да се набират служители за попълване на свободни работни места в институциите на Европейския съюз.

Преди да кандидатствате, прочетете внимателно Наръчника относно конкурсите на общо основание, публикуван в Официален вестник C 270 A от 7 септември 2012 г., както и на уебсайта на EPSO.

Наръчникът, който представлява неразделна част от обявлението за конкурса, ще Ви помогне да разберете правилата относно реда и условията за кандидатстване.

СЪДЪРЖАНИЕ

| I. | ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ |
| --- | --- |

I.

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

| II. | ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ |
| --- | --- |

II.

ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

| III. | УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ |
| --- | --- |

III.

УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ

| IV. | ТЕСТОВЕ ЗА ДОСТЪП |
| --- | --- |

IV.

ТЕСТОВЕ ЗА ДОСТЪП

| V. | ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРСА И ПОДБОР ПО КВАЛИФИКАЦИИ |
| --- | --- |

V.

ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРСА И ПОДБОР ПО КВАЛИФИКАЦИИ

| VI. | КОНКУРС НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ |
| --- | --- |

VI.

КОНКУРС НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ

| VII. | СПИСЪК НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА |
| --- | --- |

VII.

СПИСЪК НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА

| VIII. | КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ? |
| --- | --- |

VIII.

КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ?

I.   ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Брой на издържалите конкурса: 23.

II.   ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

Асистентите на степен AST 3 участват, под ръководството на администратор, в изпълнението на задачите на своята институция или орган и извършват изпълнителни, помощни, обслужващи и логистични функции в различни сфери на дейност.

Служебните задължения на техниците, на които е възложено проектирането, инсталирането и управлението на технически съоръжения за предаването на звук и изображение чрез мултимедийно/аудиовизуално или конферентно оборудване, включват задачи като:

| — | проектиране на конферентно и аудиовизуално оборудване, |
| --- | --- |

—

проектиране на конферентно и аудиовизуално оборудване,

| — | изготвяне на техническите спецификации за ново конферентно и аудиовизуално оборудване и за обновяване на наличното оборудване и упражняване на надзор върху работата на подизпълнителите, |
| --- | --- |

—

изготвяне на техническите спецификации за ново конферентно и аудиовизуално оборудване и за обновяване на наличното оборудване и упражняване на надзор върху работата на подизпълнителите,

| — | извършване на ремонтни дейности при проблеми с конферентното и аудиовизуалното оборудване, |
| --- | --- |

—

извършване на ремонтни дейности при проблеми с конферентното и аудиовизуалното оборудване,

| — | упражняване на надзор върху дейностите по поддръжката на конферентното и аудиовизуалното оборудване, |
| --- | --- |

—

упражняване на надзор върху дейностите по поддръжката на конферентното и аудиовизуалното оборудване,

| — | сглобяване, монтиране и работа с подвижно аудио- и/или видеооборудване (например камери, екрани, прожектори, микрофони, смесителни пултове, подвижни стелажи и т.н.) по време на мероприятия, |
| --- | --- |

—

сглобяване, монтиране и работа с подвижно аудио- и/или видеооборудване (например камери, екрани, прожектори, микрофони, смесителни пултове, подвижни стелажи и т.н.) по време на мероприятия,

| — | осигуряване на доброто функциониране на системите за управление на аудиовизуалното оборудване в конферентните зали, |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на системите за управление на аудиовизуалното оборудване в конферентните зали,

| — | извършване на аналогови и цифрови измервания с фини уреди (осцилоскопи, генератори на сигнали, уреди за измерване на децибели, дигитални термометри и т.н.) в конферентните зали, |
| --- | --- |

—

извършване на аналогови и цифрови измервания с фини уреди (осцилоскопи, генератори на сигнали, уреди за измерване на децибели, дигитални термометри и т.н.) в конферентните зали,

| — | сглобяване, инсталиране и конфигуриране на аудио-, видео- и компютърно оборудване за предаването на изображение и звук посредством компютърната и/или телекомуникационната мрежа (видео- и аудиострийминг, видеоконференции и т.н.), |
| --- | --- |

—

сглобяване, инсталиране и конфигуриране на аудио-, видео- и компютърно оборудване за предаването на изображение и звук посредством компютърната и/или телекомуникационната мрежа (видео- и аудиострийминг, видеоконференции и т.н.),

| — | осигуряване на управлението на аудио- и/или видеооборудването в конферентните зали на място или от разстояние (от контролна зала) в рамките на фиксираното работно време и извън него, |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на аудио- и/или видеооборудването в конферентните зали на място или от разстояние (от контролна зала) в рамките на фиксираното работно време и извън него,

| — | осигуряване на снимков и/или звуков материал от изказванията на участниците (чрез микрофони, камери, различни аудио-визуални източници), |
| --- | --- |

—

осигуряване на снимков и/или звуков материал от изказванията на участниците (чрез микрофони, камери, различни аудио-визуални източници),

| — | осигуряване на програмирането, експлоатацията и изправността на конферентното оборудване и оборудването за устен превод от/на няколко езика и/или програмирането, експлоатацията и изправността на системите за получаване, обработване и разпространение на видеопоток, |
| --- | --- |

—

осигуряване на програмирането, експлоатацията и изправността на конферентното оборудване и оборудването за устен превод от/на няколко езика и/или програмирането, експлоатацията и изправността на системите за получаване, обработване и разпространение на видеопоток,

| — | записване на дискусиите на цифрови носители (линеарни и нелинеарни), |
| --- | --- |

—

записване на дискусиите на цифрови носители (линеарни и нелинеарни),

| — | осигуряване на получаването, маршрутизацията и разпределението на аудио-визуалните сигнали от контролна зала към точките на разпределение в една сграда, |
| --- | --- |

—

осигуряване на получаването, маршрутизацията и разпределението на аудио-визуалните сигнали от контролна зала към точките на разпределение в една сграда,

| — | осигуряване на експлоатацията, конфигурирането и доброто функциониране на мрежа от информационни екрани и на софтуера за работа с тях, |
| --- | --- |

—

осигуряване на експлоатацията, конфигурирането и доброто функциониране на мрежа от информационни екрани и на софтуера за работа с тях,

| — | работа със системите за кодиране и изпращане на аудио- и видеопотоци, |
| --- | --- |

—

работа със системите за кодиране и изпращане на аудио- и видеопотоци,

| — | принос за спазване на международните стандарти в областта на конферентното оборудване и оборудването за симултанен превод, |
| --- | --- |

—

принос за спазване на международните стандарти в областта на конферентното оборудване и оборудването за симултанен превод,

| — | подбор на изображения, заснети чрез конфигурация от няколко камери по време на заседания и мероприятия, с цел разпространението на изображението и звука, |
| --- | --- |

—

подбор на изображения, заснети чрез конфигурация от няколко камери по време на заседания и мероприятия, с цел разпространението на изображението и звука,

| — | работа със системите за електронно гласуване, |
| --- | --- |

—

работа със системите за електронно гласуване,

| — | извършване на управление и инвентаризация на оборудването, |
| --- | --- |

—

извършване на управление и инвентаризация на оборудването,

| — | осигуряване на управлението, конфигурацията и изправността на минимрежа LAN (TCP-IP), |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението, конфигурацията и изправността на минимрежа LAN (TCP-IP),

| — | извършване на ремонтни дейности и адаптиране, свързани с електрониката. |
| --- | --- |

—

извършване на ремонтни дейности и адаптиране, свързани с електрониката.

III.   УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ

Към датата, на която изтича крайният срок за електронна регистрация, трябва да отговаряте на следните общи и специални условия:

| 1. | Общи условия






  а) | Да сте гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз. |
| --- | --- | --- |

1.

а)

Да сте гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз.

| б) | Да се ползвате с пълния обем граждански права. |
| --- | --- |

б)

Да се ползвате с пълния обем граждански права.

| в) | Да сте изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба. |
| --- | --- |

в)

Да сте изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба.

| г) | Да представите подходящи доказателства, свидетелстващи за годността Ви да изпълнявате служебните си задължения. |
| --- | --- |

г)

Да представите подходящи доказателства, свидетелстващи за годността Ви да изпълнявате служебните си задължения.

| 2. | Специални условия |
| --- | --- |

2.

2.1.

Квалификации и дипломи

или а)

Образователно ниво, което съответства на пълен цикъл университетско обучение, удостоверено с диплома за завършено образование и свързано с естеството на служебните задължения.

или б)

Средно образование, удостоверено с диплома за завършено обучение, даваща достъп до висше образование, и последващ професионален опит с продължителност най-малко 3 години, свързан с естеството на служебните задължения.

Бележка: Тези три години няма да бъдат взети предвид при изчисляването на броя години професионален опит, изискван по-долу.

2.2.

Професионален опит

Професионален опит с минимална продължителност три години, свързан с естеството на служебните задължения.

Този професионален опит се взема под внимание само ако е придобит след получаване на дипломата, даваща достъп до конкурса.

2.3.

Езикови познания

Официалните езици на Европейския съюз са следните:

BG (български)

CS (чешки)

DA (датски)

DE (немски)

EL (гръцки)

EN (английски)

ES (испански)

ET (естонски)

FI (фински)

FR (френски)

GA (ирландски)

HU (унгарски)

IT (италиански)

LT (литовски)

LV (латвийски)

MT (малтийски)

NL (нидерландски)

PL (полски)

PT (португалски)

RO (румънски)

SK (словашки)

SL (словенски)

SV (шведски)

| а) | Език 1 |
| --- | --- |

а)

Език 1

Основен език:

| | Задълбочено владеене на един от официалните езици на Европейския съюз |
| --- | --- |

Задълбочено владеене на един от официалните езици на Европейския съюз

| б) | Език 2 |
| --- | --- |

б)

Език 2

Втори език (задължително различен от език 1):

| | Задоволително владеене на английски, немски или френски език |
| --- | --- |

Задоволително владеене на английски, немски или френски език

IV.   ТЕСТОВЕ ЗА ДОСТЪП

Тестовете за достъп се провеждат на компютър и се организират от EPSO. Конкурсната комисия определя нивото на трудност на тестовете и одобрява съдържанието им въз основа на направените от EPSO предложения.

Тези тестове ще бъдат организирани, ако броят на регистриралите се кандидати надвишава 1000. В този случай ще бъдете уведомен(а) посредством Вашия EPSO профил.

| 1. | Покана за явяване на тестовете |
| --- | --- |

1.

Ще бъдете поканен(а) да се явите на тестовете, ако сте валидирали навреме своята кандидатура (вж. раздел VIII).

Внимание:

| 1. | С валидирането на кандидатурата си Вие декларирате, че отговаряте на общите и специалните условия, посочени в раздел III. |
| --- | --- |

1.

С валидирането на кандидатурата си Вие декларирате, че отговаряте на общите и специалните условия, посочени в раздел III.

| 2. | За да се явите на тестовете, трябва да резервирате дата; тази резервация трябва задължително да бъде направена в срока, който ще Ви бъде съобщен посредством Вашия EPSO профил. |
| --- | --- |

2.

За да се явите на тестовете, трябва да резервирате дата; тази резервация трябва задължително да бъде направена в срока, който ще Ви бъде съобщен посредством Вашия EPSO профил.

| 2. | Естество и оценяване на тестовете |
| --- | --- |

2.

Серия тестове, които се базират на въпроси с избор от няколко отговора, целящи да оценят общите Ви способности и компетенции по отношение на:

Тест а)

словесно-логическо мислене

оценяване: от 0 до 20 точки

изискван минимум: 10 точки

Тест б)

математико-логическо мислене

оценяване: от 0 до 10 точки

Тест в)

абстрактно мислене

оценяване: от 0 до 10 точки

Изискваният минимум е 10 точки общо от тестове б) и в).

| 3. | Език на тестовете |
| --- | --- |

3.

Език 1

V.   ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРСА И ПОДБОР ПО КВАЛИФИКАЦИИ

1.   Процедура

Първоначалният преглед на общите и специалните условия, както и първоначалният подбор по квалификации се извършват въз основа на информацията, която сте посочили във формуляра за кандидатстване.

| а) | Отговорите, които сте дали на въпросите относно общите и специалните условия, ще бъдат разгледани, за да се прецени дали сте сред кандидатите, които изпълняват всички условия за допускане до конкурса.
  Когато предварително са организирани тестове за достъп, прегледът на общите и специалните условия се извършва, като получените на тестовете за достъп точки се подреждат по низходящ ред, докато бъде достигнат прагът от 1000 кандидати, които:






  — | са получили едновременно изисквания минимум и най-добрите резултати на тестовете за достъп, и |
| --- | --- | --- |

а)

Отговорите, които сте дали на въпросите относно общите и специалните условия, ще бъдат разгледани, за да се прецени дали сте сред кандидатите, които изпълняват всички условия за допускане до конкурса.

—

са получили едновременно изисквания минимум и най-добрите резултати на тестовете за достъп, и

| — | изпълняват условията за допускане до конкурса. |
| --- | --- |

—

изпълняват условията за допускане до конкурса.

| б) | След това конкурсната комисия пристъпва към подбор по квалификации на кандидатите, които отговарят на условията за допускане до конкурса, за да определи кандидатите, които притежават най-подходящите квалификации (дипломи и професионален опит) с оглед на естеството на служебните задължения и критериите за подбор, описани в настоящото обявление за конкурс. Този подбор се извършва единствено въз основа на информацията, която сте посочили в графа „Допълнителни квалификации“ (évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter), и протича на два етапа:






  — | първият подбор по квалификации се извършва единствено въз основа на отбелязаните отговори в графа „Допълнителни квалификации“ (évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter) във формуляра за кандидатстване и коефициента на тежест на всеки от тези въпроси. В зависимост от важността, която се придава на всеки критерий, посочен в точка 3 по-долу, конкурсната комисия определя коефициент на тежест (от 1 до 3). След това електронните формуляри за кандидатстване на кандидатите, които са получили най-много точки, подлежат на втори подбор, |
| --- | --- | --- |

б)

След това конкурсната комисия пристъпва към подбор по квалификации на кандидатите, които отговарят на условията за допускане до конкурса, за да определи кандидатите, които притежават най-подходящите квалификации (дипломи и професионален опит) с оглед на естеството на служебните задължения и критериите за подбор, описани в настоящото обявление за конкурс. Този подбор се извършва единствено въз основа на информацията, която сте посочили в графа „Допълнителни квалификации“ (évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter), и протича на два етапа:

—

първият подбор по квалификации се извършва единствено въз основа на отбелязаните отговори в графа „Допълнителни квалификации“ (évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter) във формуляра за кандидатстване и коефициента на тежест на всеки от тези въпроси. В зависимост от важността, която се придава на всеки критерий, посочен в точка 3 по-долу, конкурсната комисия определя коефициент на тежест (от 1 до 3). След това електронните формуляри за кандидатстване на кандидатите, които са получили най-много точки, подлежат на втори подбор,

| — | броят на разгледаните при този втори подбор досиета съответства приблизително на 3 пъти броя на кандидатите, които са поканени да положат изпитите по модела „Център за оценяване“. Конкурсната комисия разглежда отговорите на кандидатите и дава за всеки отговор оценка от 0 до 4. Общата оценка е сборът на тези оценки, умножени по коефициента на тежест за всеки въпрос. |
| --- | --- |

—

броят на разгледаните при този втори подбор досиета съответства приблизително на 3 пъти броя на кандидатите, които са поканени да положат изпитите по модела „Център за оценяване“. Конкурсната комисия разглежда отговорите на кандидатите и дава за всеки отговор оценка от 0 до 4. Общата оценка е сборът на тези оценки, умножени по коефициента на тежест за всеки въпрос.

След това конкурсната комисия класира кандидатите в зависимост от тези общи оценки. Броят на кандидатите, поканени (2) да положат изпити по модела „Център за оценяване“, съответства на най-много 3 пъти броя на издържалите конкурса, посочен в настоящото обявление за конкурс. Този брой се публикува на интернет страницата на ЕPSO (www.eu-careers.info).

2.   Проверка на предоставената от кандидатите информация

След приключване на изпитите по модела „Център за оценяване“ и предвид постигнатите на тях резултати EPSO проверява дали са изпълнени общите условия, а конкурсната комисия — дали са изпълнени специалните условия, въз основа на информацията, предоставена от кандидатите в електронния формуляр за кандидатстване. При проверката на квалификациите удостоверителните документи се вземат предвид единствено за да бъдат потвърдени данните, които вече са посочени в графа „Допълнителни квалификации“ (évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter). Ако при тази проверка бъде установено, че предоставената информация (3) не се потвърждава от съответните удостоверителни документи, кандидатът се изключва от конкурса.

Проверката се извършва по низходящ ред на получените резултати и обхваща кандидатите, които са получили изисквания минимум и най-добрите резултати на тестове г), д), е) и ж) общо от изпитите по модела „Център за оценяване“. Тези кандидати трябва също така да са получили необходимия минимум от тестовете за оценяване на способностите а), б) и в). Проверката се извършва, докато не бъде достигнат броят на кандидатите, които могат да бъдат вписани в списъка на издържалите конкурса и които в действителност отговарят на всички условия за допускане. Удостоверителните документи на кандидатите под този праг няма да бъдат разгледани.

3.   Критерии за подбор

В контекста на подбора по квалификации конкурсната комисия ще вземе предвид следните критерии:

| 1. | Професионален опит в програмирането, експлоатацията и поддържането в изправност на конферентното оборудване и оборудването за устен превод от/на няколко езика. |
| --- | --- |

1.

Професионален опит в програмирането, експлоатацията и поддържането в изправност на конферентното оборудване и оборудването за устен превод от/на няколко езика.

| 2. | Професионален опит в програмирането, експлоатацията и поддържането в изправност на системите за получаване, обработване и разпространение на видеопоток. |
| --- | --- |

2.

Професионален опит в програмирането, експлоатацията и поддържането в изправност на системите за получаване, обработване и разпространение на видеопоток.

| 3. | Професионален опит в сглобяването и работата с мобилно аудио- и/или видеооборудване (например камери, екрани, прожектори, микрофони, смесителни пултове, подвижни стелажи и т.н.). |
| --- | --- |

3.

Професионален опит в сглобяването и работата с мобилно аудио- и/или видеооборудване (например камери, екрани, прожектори, микрофони, смесителни пултове, подвижни стелажи и т.н.).

| 4. | Професионален опит в експлоатацията на мобилно конферентно оборудване и мобилно оборудване за устен превод от/на няколко езика (използване на оборудване тип „куфар“ или на подвижни кабини). |
| --- | --- |

4.

Професионален опит в експлоатацията на мобилно конферентно оборудване и мобилно оборудване за устен превод от/на няколко езика (използване на оборудване тип „куфар“ или на подвижни кабини).

| 5. | Професионален опит в изготвянето на технически спецификации за ново конферентно оборудване и ново аудио-визуално оборудване и за подновяване на наличното оборудване. |
| --- | --- |

5.

Професионален опит в изготвянето на технически спецификации за ново конферентно оборудване и ново аудио-визуално оборудване и за подновяване на наличното оборудване.

| 6. | Професионален опит в упражняването на надзор върху подизпълнители при изпълнението на възложените им задачи. |
| --- | --- |

6.

Професионален опит в упражняването на надзор върху подизпълнители при изпълнението на възложените им задачи.

| 7. | Професионален опит в използването на мрежи, основани на протокола TCP/IP. |
| --- | --- |

7.

Професионален опит в използването на мрежи, основани на протокола TCP/IP.

| 8. | Професионален опит в извършването на аналогови и цифрови измервания с фини уреди (осцилоскопи, генератори на сигнали, уреди за измерване на децибели, дигитални термометри и т.н.) в конферентните зали. |
| --- | --- |

8.

Професионален опит в извършването на аналогови и цифрови измервания с фини уреди (осцилоскопи, генератори на сигнали, уреди за измерване на децибели, дигитални термометри и т.н.) в конферентните зали.

| 9. | Професионален опит в получаването, маршрутизацията и разпределението на аудио-визуалните сигнали от контролна зала към точките на разпределение в една сграда. |
| --- | --- |

9.

Професионален опит в получаването, маршрутизацията и разпределението на аудио-визуалните сигнали от контролна зала към точките на разпределение в една сграда.

| 10. | Професионален опит в работата със системи за кодиране и изпращане на аудио- и видеопотоци по мрежите TCP-IP („стрийминг“), мрежите ISDN или сателит. |
| --- | --- |

10.

Професионален опит в работата със системи за кодиране и изпращане на аудио- и видеопотоци по мрежите TCP-IP („стрийминг“), мрежите ISDN или сателит.

| 11. | Професионален опит в сферата на електрониката като цяло (аналоговата и цифровата). |
| --- | --- |

11.

Професионален опит в сферата на електрониката като цяло (аналоговата и цифровата).

VI.   КОНКУРС НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ

| 1. | Покана за участие в изпитите по модела „Център за оценяване“ |
| --- | --- |

1.

Ако сте сред кандидатите (4):

| — | които са получили един от най-добрите резултати на тестовете за достъп (ако са били организирани такива тестове, вж. раздел IV) и покриват минималните изисквания за тези тестове

  и |
| --- | --- |

—

които са получили един от най-добрите резултати на тестовете за достъп (ако са били организирани такива тестове, вж. раздел IV) и покриват минималните изисквания за тези тестове

и

| — | които според предоставената от тях информация при електронната регистрация отговарят на общите и специалните условия за допускане от раздел III

  и |
| --- | --- |

—

които според предоставената от тях информация при електронната регистрация отговарят на общите и специалните условия за допускане от раздел III

и

| — | които са получили един от най-добрите резултати при подбора по квалификации, |
| --- | --- |

—

които са получили един от най-добрите резултати при подбора по квалификации,

ще бъдете поканен(а) да участвате в изпитите (5) по модела „Център за оценяване“, които се провеждат обикновено в Брюксел в продължение на един или два дни.

| 2. | Център за оценяване |
| --- | --- |

2.

Изпитите по модела „Център за оценяване“ включват три типа оценка:

| — | оценка на способностите Ви за логическо мислене, ако тези способности вече не са били оценени по време на тестове за достъп, организирани преди това. Оценката се извършва чрез следните тестове:






  а) | тест за словесно-логическо мислене |
| --- | --- | --- |

—

оценка на способностите Ви за логическо мислене, ако тези способности вече не са били оценени по време на тестове за достъп, организирани преди това. Оценката се извършва чрез следните тестове:

а)

тест за словесно-логическо мислене

| б) | тест за математико-логическо мислене |
| --- | --- |

б)

тест за математико-логическо мислене

| в) | тест за абстрактно мислене |
| --- | --- |

в)

тест за абстрактно мислене

| — | оценка на специфичните Ви компетенции в съответната област. Оценката се извършва чрез следния елемент:






  г) | структурирано интервю относно компетенциите в областта въз основа на отговорите, предоставени в графа „Допълнителни квалификации“ (évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter) във формуляра за кандидатстване |
| --- | --- | --- |

—

оценка на специфичните Ви компетенции в съответната област. Оценката се извършва чрез следния елемент:

г)

структурирано интервю относно компетенциите в областта въз основа на отговорите, предоставени в графа „Допълнителни квалификации“ (évaluateur de talent/talent screener/Talentfilter) във формуляра за кандидатстване

| — | оценка на общите Ви компетенции (6):







  — | анализ и разрешаване на проблеми |
| --- | --- | --- |

—

оценка на общите Ви компетенции (6):

—

анализ и разрешаване на проблеми

| — | комуникация |
| --- | --- |

—

комуникация

| — | постигане на качество и резултати |
| --- | --- |

—

постигане на качество и резултати

| — | учене и развитие |
| --- | --- |

—

учене и развитие

| — | определяне на приоритети и организиране |
| --- | --- |

—

определяне на приоритети и организиране

| — | издръжливост |
| --- | --- |

—

издръжливост

| — | работа с други хора |
| --- | --- |

—

работа с други хора

с помощта на следните елементи (7):

| д) | работа по казус |
| --- | --- |

д)

работа по казус

| е) | упражнение в група |
| --- | --- |

е)

упражнение в група

| ж) | структурирано интервю относно общите компетенции |
| --- | --- |

ж)

структурирано интервю относно общите компетенции

Всяка от общите компетенции ще бъде проверена по следната схема:

Работа по казус

Упражнение в група

Структурирано интервю

Анализ и разрешаване на проблеми

x

x

Комуникация

x

x

Постигане на качество и резултати

x

x

Учене и развитие

x

x

Определяне на приоритети и организиране

x

x

Издръжливост

x

x

Работа с други хора

x

x

| 3. | Език на изпитите по модела „Център за оценяване“ |
| --- | --- |

3.

Език 1 за елементи а), б) и в)

Език 2 за елементи г), д), е) и ж)

| 4. | Оценяване |
| --- | --- |

4.

Умения в областта на логическото мислене

| а) | словесно-логическо мислене: от 0 до 20 точки
  изискван минимум: 10 точки |
| --- | --- |

а)

словесно-логическо мислене: от 0 до 20 точки

изискван минимум: 10 точки

| б) | математико-логическо мислене: от 0 до 10 точки |
| --- | --- |

б)

математико-логическо мислене: от 0 до 10 точки

| в) | абстрактно мислене: от 0 до 10 точки
  изискван минимум общо за тестове б) и в): 10 точки |
| --- | --- |

в)

абстрактно мислене: от 0 до 10 точки

изискван минимум общо за тестове б) и в): 10 точки

Тестове а), б) и в) са елиминаторни, но точките от тях не се добавят към точките от останалите изпити по модела „Център за оценяване“.

Специфични компетенции (тест г)

от 0 до 100 точки

изискван минимум: 50 точки

тежест в общата оценка: 55 % от общата оценка

Общи компетенции (тестове д), е) и ж)

от 0 до 10 точки за всяка от общ ите компетенции

изискван минимум:

| | 3 точки за всяка компетенция и |
| --- | --- |

3 точки за всяка компетенция и

| | 35 точки от 70 възможни за седемте общи компетенции |
| --- | --- |

35 точки от 70 възможни за седемте общи компетенции

тежест в общата оценка: 45 % от общата оценка

VII.   СПИСЪК НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА

| 1. | Вписване в списъка на издържалите конкурса |
| --- | --- |

1.

Конкурсната комисия вписва името Ви в списъка на издържалите конкурса:

| — | ако сте сред кандидатите (8), получили изисквания минимум и една от най-високите сборни оценки на елементите г), д), е) и ж) от „Центъра за оценяване“ (вж. броя на издържалите конкурса в раздел I, точка 1), |
| --- | --- |

—

ако сте сред кандидатите (8), получили изисквания минимум и една от най-високите сборни оценки на елементите г), д), е) и ж) от „Центъра за оценяване“ (вж. броя на издържалите конкурса в раздел I, точка 1),

| — | и ако според удостоверителните документи отговаряте на всички условия за допускане. |
| --- | --- |

—

и ако според удостоверителните документи отговаряте на всички условия за допускане.

| 2. | Класиране |
| --- | --- |

2.

Списъкът се съставя по азбучен ред.

VIII.   КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ?

| 1. | Електронна регистрация |
| --- | --- |

1.

Трябва да се регистрирате по електронен път, като следвате процедурата, описана на уебсайта на EPSO, и по-специално в наръчника за регистрация.

Краен срок (включително за валидиране на кандидатурата): 30 октомври 2012 г. в 12 ч. (наобед) брюкселско време

| 2. | Досие за кандидатстване |
| --- | --- |

2.

Ако сте сред кандидатите, допуснати до изпитите по модела „Център за оценяване“, трябва да донесете (9) пълното си досие за кандидатстване (подписания електронен формуляр за кандидатстване и удостоверителните документи) в деня на изпитите по модела „Център за оценяване“.

Ред и условия: вж. точка 6.1 от Наръчника относно конкурсите на общо основание.

---

(1)  Всяко позоваване на лице от мъжки пол в настоящото обявление се отнася и за лице от женски пол.

(2)  Кандидатите, които не са допуснати до изпитите по модела „Център за оценяване“, ще получат резултатите от оценяването, както и коефициента на тежест, определен от конкурсната комисия за всеки въпрос.

(3)  Тази информация ще бъде проверена въз основа на удостоверителните документи преди изготвяне на списъка на издържалите конкурса (вж. раздел VII, точка 1 и раздел VIII, точка 2).

(4)  Ако за последното място има няколко кандидати с еднакъв резултат, всички тези кандидати ще бъдат поканени на изпитите по модела „Център за оценяване“.

(5)  По организационни причини тестовете за логическо мислене, както и работата по казус (тест д) могат да бъдат организирани в изпитни центрове, намиращи се в държавите членки и/или в Брюксел, независимо от другите изпити по модела „Център за оценяване“.

(6)  Определението на тези компетенции се съдържа в точка 1.2 от Наръчника относно конкурсите на общо основание.

(7)  Съдържанието на тези елементи е одобрено от конкурсната комисия.

(8)  Ако за последното място има няколко кандидати с еднакъв резултат, всички тези кандидати ще бъдат вписани в списъка на издържалите конкурса.

(9)  Датата, на която ще се проведат изпитите по модела „Център за оценяване“, ще Ви бъде своевременно съобщена чрез Вашия EPSO профил.

---