# Euroopa Liidu C 402A/25.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 402A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 63. aastakäik25. november 2020 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 402A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

63. aastakäik25. november 2020

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Liidu Intellektuaalomandi Amet |
| 2020/C 402 A/01 | Vaba ametikoha teade — EXT/20/81/AD 13/BOA apellatsioonikoja esimees | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Liidu Intellektuaalomandi Amet

2020/C 402 A/01

Vaba ametikoha teade — EXT/20/81/AD 13/BOA apellatsioonikoja esimees

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Liidu Intellektuaalomandi Amet

| 25.11.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 402/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.11.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 402/1

---

VABA AMETIKOHA TEADE

EXT/20/81/AD 13/BOA apellatsioonikoja esimees

(2020/C 402 A/01)

Euroopa Liidu Intellektuaalomandi Amet (EUIPO, edaspidi „amet“) otsib kandidaate apellatsioonikoja esimehe ametikoha täitmiseks.

| Ametikoht | APELLATSIOONIKOJA ESIMEES |
| --- | --- |
| Tegevusüksus ja palgaaste | AD 13 |
| Lepingu liik | Ajutine teenistuja |
| Viide | EXT/20/81/AD 13/BOA Chairperson |
| Avalduste esitamise tähtpäev | 7. jaanuari 2021 kesköö Alicante aja järgi (Kesk-Euroopa aeg) |
| Teenistuskoht | Alicante, HISPAANIA |
| Eeldatav ametisse asumise aeg | alates 1. novembrist 2021 |

Ametikoht

APELLATSIOONIKOJA ESIMEES

Tegevusüksus ja palgaaste

AD 13

Lepingu liik

Ajutine teenistuja

Viide

EXT/20/81/AD 13/BOA Chairperson

Avalduste esitamise tähtpäev

7. jaanuari 2021 kesköö Alicante aja järgi (Kesk-Euroopa aeg)

Teenistuskoht

Alicante, HISPAANIA

Eeldatav ametisse asumise aeg

alates 1. novembrist 2021

1.   TAUSTTEAVE

Ajalooline ja õiguslik taust

Amet asutati nõukogu määrusega (EÜ) nr 40/94 (1) (nüüd Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EL) 2017/1001 (2)) Euroopa Liidu detsentraliseeritud asutusena, et pakkuda intellektuaalomandiõiguste kaitset ettevõtetele ja innovaatoritele kogu Euroopa Liidus ja mujal. Nõukogu määrusega (EÜ) nr 6/2002 (3) loodi ühenduse registreeritud disainilahendus, mida haldab samuti amet, ning hiljem tehti Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL) nr 386/2012 (4) ametile ülesandeks intellektuaalomandiga seotud õigusrikkumiste Euroopa vaatluskeskuse loomine.

Alates asutamisest 1994. aastal on ameti peakorter asunud Hispaanias Alicantes, kus hallatakse ELi kaubamärgi ja ühenduse registreeritud disainilahenduste registreeringuid, mis kehtivad kogu Euroopa Liidus. ELi tasandi tegevus hõlmab ka vahendite ja tavade lähendamist koostöös partneritega kogu ELis riiklikes ja piirkondlikes intellektuaalomandiametites, kasutajatega ning muude partnerasutustega. Koos moodustavad need ametid ELi intellektuaalomandivõrgustiku, mis teeb koostööd, et ühtlustada kasutajate jaoks registreerimist riiklikul ja ELi tasandil.

Ameti töökeeled on hispaania, inglise, itaalia, prantsuse ja saksa keel. Teatud menetlused võivad toimuda ka muus Euroopa Liidu ametlikus keeles.

EUIPO juhtimine, haldamine ja struktuur

EUIPO juhtimisstruktuur koosneb haldusnõukogust ja eelarvekomiteest, milles kummaski on üks esindaja igast liikmesriigist, kaks Euroopa Komisjonist ja üks Euroopa Parlamendist. EUIPO on õigus-, haldus- ja finantsküsimustes iseseisev.

Nõukogu nimetab ametisse tegevdirektori, tegevdirektori asetäitja(d) ning apellatsioonikodade eesistuja ja esimehed haldusnõukogu koostatava nimekirja alusel. Haldusnõukogu vastutab ka apellatsioonikodade liikmete valimise ja ametisse nimetamise eest.

Tegevdirektor on ameti seaduslik esindaja ja vastutab ameti juhtimise eest, andes aru haldusnõukogule ja eelarvekomiteele. Tegevdirektorit abistab üks või mitu tegevdirektori asetäitjat.

Ameti 2020. aasta eelarve on ligikaudu 464 miljonit eurot ja ametikohtade loetelus on 925 ametikohta.

EUIPO jaguneb mitmeks funktsionaalseks osakonnaks, mis alluvad tegevdirektorile ja/või tegevdirektori asetäitjale.

Kuigi apellatsioonikojad on integreeritud ameti haldus- ja juhtimissüsteemi, loodi need ELi kaubamärgi määruse kohaselt ameti eraldi haldusüksusena, mille eesmärk on vaadata sõltumatult läbi ameti otsused, mille kohta saab kaebuse esitada Luxembourgis asuvatele ELi kohtutele.

Praegu koosnevad apellatsioonikojad ühest eesistujast, neljast esimehest ja viieteistkümnest liikmest, keda abistavad õigus- ja haldustöötajad. Apellatsioonikodade eesistuja, esimehed ja liikmed alluvad ameti haldusnõukogule. Apellatsioonikodades, sealhulgas kantseleis, teadmuse ja teabetoe talituses, vaidluste alternatiivse lahendamise talituses ning kohtuvaidluste talituses töötab üle 100 inimese.

2019. aastal esitati 2 988 kaebust ja tehti 2 507 otsust. Apellatsioonikodade eesistuja juhib apellatsioonikodade juhtorganit, mis kehtestab kodade eeskirjad ja töökorralduse, rakendab kodade otsuseid ning määrab neile juhtumeid. Igal apellatsioonikoda juhib esimees. Apellatsioonikodade eesistuja juhib ühtlasi suurkoda.

Lisateave on järgmisel veebilehel:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/et/home

2.   TÖÖKOHUSTUSED

EUIPO apellatsioonikoja esimehe töökohustused:

| — | teha otsuseid paljude juhtumite kohta mõistliku aja jooksul ja kollegiaalselt, järgides apellatsioonikodade eesistuja igal aastal määratletud eesmärke; |
| --- | --- |

—

teha otsuseid paljude juhtumite kohta mõistliku aja jooksul ja kollegiaalselt, järgides apellatsioonikodade eesistuja igal aastal määratletud eesmärke;

| — | käsitleda aastas ligikaudu 650 otsuse kavandit ja juhtida apellatsioonikoda, et koda saaks aidata kaasa sidusa kohtupraktika väljakujundamisele ja töötaks tõhusalt esitatud juhtumite lahendamisel; |
| --- | --- |

—

käsitleda aastas ligikaudu 650 otsuse kavandit ja juhtida apellatsioonikoda, et koda saaks aidata kaasa sidusa kohtupraktika väljakujundamisele ja töötaks tõhusalt esitatud juhtumite lahendamisel;

| — | osaleda suurkoja ning kodade eeskirjade ja töö korraldamise eest vastutava apellatsioonikodade juhtorgani aruteludes; |
| --- | --- |

—

osaleda suurkoja ning kodade eeskirjade ja töö korraldamise eest vastutava apellatsioonikodade juhtorgani aruteludes;

| — | määrata kojale esitatud erijuhtumid koja liikmetele; |
| --- | --- |

—

määrata kojale esitatud erijuhtumid koja liikmetele;

| — | määrata iga kaebuse menetlemiseks apellatsioonikoja koosseis ja nimetada oma koja liige või iseend ettekandjaks; |
| --- | --- |

—

määrata iga kaebuse menetlemiseks apellatsioonikoja koosseis ja nimetada oma koja liige või iseend ettekandjaks;

| — | juhtida koja igapäevast tööd koostöös apellatsioonikodade eesistujaga tema järelevalve all. |
| --- | --- |

—

juhtida koja igapäevast tööd koostöös apellatsioonikodade eesistujaga tema järelevalve all.

Esimeest abistavad tema kohustuste täitmisel juristid ja haldustöötajad.

Apellatsioonikodade eesistuja ning nende esimehed ja liikmed on oma tegevuses sõltumatud. Nad ei ole otsuste tegemisel seotud mingite juhistega.

3.   SOBIVUSKRITEERIUMID

Konkursil osalemiseks peavad kandidaadid avalduse esitamise tähtpäevaks täitma kõik alljärgnevad tingimused.

Üldtingimused (5)

| — | Kandidaadil on Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus ja kõik kodanikuõigused. |
| --- | --- |

—

Kandidaadil on Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus ja kõik kodanikuõigused.

| — | Kandidaat on täitnud kõik seadusega ette nähtud sõjaväeteenistuskohustused. |
| --- | --- |

—

Kandidaat on täitnud kõik seadusega ette nähtud sõjaväeteenistuskohustused.

| — | Kandidaadil on isikuomadused, (6) mis sobivad asjaomaste tööülesannete täitmiseks. |
| --- | --- |

—

Kandidaadil on isikuomadused, (6) mis sobivad asjaomaste tööülesannete täitmiseks.

| — | Kandidaat on ametikohustuste täitmiseks sobivas füüsilises vormis. |
| --- | --- |

—

Kandidaat on ametikohustuste täitmiseks sobivas füüsilises vormis.

| — | Kandidaadi viieaastane täisametiaeg lõpeb enne tema pensioniiga, st enne selle kuu lõppu, kui ta saab 66-aastaseks (7). Eeldatav ametisse asumise aeg on 1. november 2021. |
| --- | --- |

—

Kandidaadi viieaastane täisametiaeg lõpeb enne tema pensioniiga, st enne selle kuu lõppu, kui ta saab 66-aastaseks (7). Eeldatav ametisse asumise aeg on 1. november 2021.

Haridus

| — | Kandidaadil on haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele,
  või |
| --- | --- |

—

Kandidaadil on haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele,

või

| — | kandidaadil on haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, ja vähemalt üks aasta ametialast töökogemust. |
| --- | --- |

—

kandidaadil on haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, ja vähemalt üks aasta ametialast töökogemust.

Töökogemus (8)

Kandidaadil on avalduste esitamise tähtpäevaks vähemalt 15-aastane töökogemus (16 aastat, kui kõrghariduse nominaalõppeaeg on kolm aastat), mis on omandatud pärast asjakohase diplomi saamist.

Vähemalt kümme aastat nimetatud 15 aastast on kandidaat töötanud intellektuaalomandi valdkonnas, sellest vähemalt viis aastat kaubamärkide ja/või disainilahenduste valdkonnas.

Keeleoskus

| — | Kandidaat peab valdama väga hästi Euroopa Liidu üht ametlikku keelt (vähemalt C1-tase) – 1. keel; |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab valdama väga hästi Euroopa Liidu üht ametlikku keelt (vähemalt C1-tase) – 1. keel;

| — | kandidaat peab valdama tööülesannete täitmiseks vajalikul rahuldaval tasemel üht ameti töökeelt (miinimumtase B2) – 2. keel (9). |
| --- | --- |

—

kandidaat peab valdama tööülesannete täitmiseks vajalikul rahuldaval tasemel üht ameti töökeelt (miinimumtase B2) – 2. keel (9).

Ameti viis töökeelt on hispaania (ES), inglise (EN), itaalia (IT), prantsuse (FR) ja saksa (DE) keel. Tasemed vastavad Euroopa keeleõppe raamdokumendile.

4.   VALIKUKRITEERIUMID/EELISED

Parima kvalifikatsiooniga kandidaatide valimisel vestluseks annavad eelise järgmised kriteeriumid.

| a) | Juhtimiskogemus, eelkõige






  — | oskus juhtida töötajate rühma. |
| --- | --- | --- |

a)

Juhtimiskogemus, eelkõige

—

oskus juhtida töötajate rühma.

| b) | Tehnilised teadmised ja/või kogemused, eelkõige






  — | seoses kohtumenetluse käsitlemise või võrdväärsete toimingutega, eelkõige intellektuaalomandiõiguste juhtumite kontekstis, eriti seoses ELi kaubamärkide ja disainilahendustega; |
| --- | --- | --- |

b)

Tehnilised teadmised ja/või kogemused, eelkõige

—

seoses kohtumenetluse käsitlemise või võrdväärsete toimingutega, eelkõige intellektuaalomandiõiguste juhtumite kontekstis, eriti seoses ELi kaubamärkide ja disainilahendustega;

| — | seoses kohtuga või kohtumenetlustega ning kohtuasjade ettevalmistamise ja/või järelmeetmetega, mis on seotud järgmisega: |
| --- | --- |

—

seoses kohtuga või kohtumenetlustega ning kohtuasjade ettevalmistamise ja/või järelmeetmetega, mis on seotud järgmisega:

| — | vahendamine ja/või arbitraaž; |
| --- | --- |

—

vahendamine ja/või arbitraaž;

| — | intellektuaalomandi õigusaktid ja kohtupraktika, eelkõige ELi kaubamärgi ja disainilahenduste õigusaktid; |
| --- | --- |

—

intellektuaalomandi õigusaktid ja kohtupraktika, eelkõige ELi kaubamärgi ja disainilahenduste õigusaktid;

| — | Euroopa intellektuaalomandikeskkond, sealhulgas võltsimine ja rikkumine; |
| --- | --- |

—

Euroopa intellektuaalomandikeskkond, sealhulgas võltsimine ja rikkumine;

| — | tehniline välissuhtlus, eelkõige intellektuaalomandi valdkonnas, näiteks esinemine konverentsidel, koolitustel ja seminaridel. |
| --- | --- |

—

tehniline välissuhtlus, eelkõige intellektuaalomandi valdkonnas, näiteks esinemine konverentsidel, koolitustel ja seminaridel.

| c) | Keeled:






  — | ametialane võõrkeelse töötamise kogemus; |
| --- | --- | --- |

c)

Keeled:

—

ametialane võõrkeelse töötamise kogemus;

| — | ameti mis tahes muu keele (DE, EN, ES, FR, IT) väga hea oskus (vähemalt C1-tase) lisaks käesoleva vaba ametikoha teate punktis 3 märgitud keeltele. Saksa keel on eelis. |
| --- | --- |

—

ameti mis tahes muu keele (DE, EN, ES, FR, IT) väga hea oskus (vähemalt C1-tase) lisaks käesoleva vaba ametikoha teate punktis 3 märgitud keeltele. Saksa keel on eelis.

| d) | Muud kogemused ja teadmised, eelkõige






  — | tõendatud suutlikkus töötada mitmekultuurilises ja/või rahvusvahelises keskkonnas. |
| --- | --- | --- |

d)

Muud kogemused ja teadmised, eelkõige

—

tõendatud suutlikkus töötada mitmekultuurilises ja/või rahvusvahelises keskkonnas.

| e) | Haridus:






  — | õigusharidus (kõrgharidus või õigusteaduse teaduskraad, näiteks LLM või samaväärne diplom); |
| --- | --- | --- |

e)

Haridus:

—

õigusharidus (kõrgharidus või õigusteaduse teaduskraad, näiteks LLM või samaväärne diplom);

| — | õigusteaduse, majanduse, sotsiaalteaduste, personalihalduse või samaväärse valdkonna teaduskraad. |
| --- | --- |

—

õigusteaduse, majanduse, sotsiaalteaduste, personalihalduse või samaväärse valdkonna teaduskraad.

Lisaks eelnimetatud kriteeriumidele hinnatakse vestlusele kutsutud kandidaate järgmiste kriteeriumide alusel.

| f) | Pädevus, eelkõige






  — | suhtlusoskus – selge ja täpne suuline ja kirjalik suhtlusoskus ning tulemuste nimel konsensuse saavutamine; |
| --- | --- | --- |

f)

Pädevus, eelkõige

—

suhtlusoskus – selge ja täpne suuline ja kirjalik suhtlusoskus ning tulemuste nimel konsensuse saavutamine;

| — | analüüsioskus ja probleemide lahendamise oskus – võime ära tunda keerukate küsimuste olulisi fakte ning leida loovaid ja praktilisi lahendusi; |
| --- | --- |

—

analüüsioskus ja probleemide lahendamise oskus – võime ära tunda keerukate küsimuste olulisi fakte ning leida loovaid ja praktilisi lahendusi;

| — | koostöö – suutlikkus teha teistega koostööd rühmades ja üle organisatsioonipiiride ning austada inimeste eriarvamusi; luua rühmavaimu, julgustades ühiseesmärkide seadmist ning teadmiste ja kogemuste vahetamist; |
| --- | --- |

—

koostöö – suutlikkus teha teistega koostööd rühmades ja üle organisatsioonipiiride ning austada inimeste eriarvamusi; luua rühmavaimu, julgustades ühiseesmärkide seadmist ning teadmiste ja kogemuste vahetamist;

| — | õppimine ja arenemine – soov arendada ja täiendada oma oskusi ja teadmisi organisatsioonist ja selle keskkonnast; koolitada teisi, jagada teadmisi ja süstemaatiliselt täiustada töömeetodeid; |
| --- | --- |

—

õppimine ja arenemine – soov arendada ja täiendada oma oskusi ja teadmisi organisatsioonist ja selle keskkonnast; koolitada teisi, jagada teadmisi ja süstemaatiliselt täiustada töömeetodeid;

| — | prioriseerimine ja organiseerimine – võime prioriseerida kõige olulisemaid tööülesandeid, töötada paindlikult ning tõhusalt organiseerida enda ja teiste töökoormust; |
| --- | --- |

—

prioriseerimine ja organiseerimine – võime prioriseerida kõige olulisemaid tööülesandeid, töötada paindlikult ning tõhusalt organiseerida enda ja teiste töökoormust;

| — | kvaliteet ja tulemused – isiklik vastutus ja algatusvõime, et töötada ettenähtud menetluste ja kõrgete kvaliteedistandardite kohaselt; näidata selget pühendumust asutusesisestele ja -välistele klientidele; kasutada projektides ning enda ja oma rühma töös süstemaatilisi ja metoodilisi protsesse; |
| --- | --- |

—

kvaliteet ja tulemused – isiklik vastutus ja algatusvõime, et töötada ettenähtud menetluste ja kõrgete kvaliteedistandardite kohaselt; näidata selget pühendumust asutusesisestele ja -välistele klientidele; kasutada projektides ning enda ja oma rühma töös süstemaatilisi ja metoodilisi protsesse;

| — | vastupidavus – võime jääda töökoormuse all tõhusaks, olla paindlik ja kohaneda muutuva töökeskkonnaga; julgustada teisi samamoodi käituma ning kohandada enda ja rühma lähenemisviisi muutuvate oludega; |
| --- | --- |

—

vastupidavus – võime jääda töökoormuse all tõhusaks, olla paindlik ja kohaneda muutuva töökeskkonnaga; julgustada teisi samamoodi käituma ning kohandada enda ja rühma lähenemisviisi muutuvate oludega;

| — | juhiomadused – võime juhtida inimesi ja rühmi saavutama tulemusi. |
| --- | --- |

—

juhiomadused – võime juhtida inimesi ja rühmi saavutama tulemusi.

5.   VALIKUMENETLUS

Üldist

Valikumenetluse järelevalvet teeb ameti haldusnõukogu.

Ettevalmistus

Haldusnõukogu määratud eelvalikukomisjon teeb avalduste seast eelvaliku ning kutsub töövestlusele parima kvalifikatsiooniga kandidaadid. Sobivate kandidaatidega, keda punktis 4 loetletud valikukriteeriumide kohaselt peetakse nende avalduste alusel kõige paremini kvalifitseerituks, võidakse võtta ühendust nende keeleoskuse kontrollimiseks ning töökogemuse ja/või muude oskuste, teadmiste ja pädevuste tõendamiseks. Kandidaate, kellega on eelvaliku etapis ühendust võetud, ei kutsuta tingimata vestlusele; ühenduse võtmist võidakse kasutada kui etappi, kus valitakse vestlusele kutsumiseks sobivaimad kandidaadid.

Eelvalikukomisjon teatab kandidaatidele menetluse käigust vastavalt haldusnõukogu antud volitustele.

Töövestlus

Töövestlused toimuvad Alicantes või eritingimuste korral virtuaalvahenditega. Vestlusele kutsutavatele kandidaatidele teatatakse aegsasti vestluse kuupäev ja kellaaeg. Vestlus toimub ühes ameti ametlikest keeltest (DE, EN, ES, FR, IT), mis ei ole kandidaadi avalduses märgitud emakeel.

Vestlusel kontrollitakse kandidaadi teadmisi ja kogemusi tööülesannetega seotud teemadel, et hinnata tema sobivust tööülesannete täitmiseks ning rahvusvahelises keskkonnas töötamiseks vastavalt käesolevas vaba ametikoha teates loetletud tingimustele.

Kandidaatidega võidakse teha lisavestlusi või -teste.

Kandidaatide nimekiri ja ametisse määramine

Eelvalikukomisjon koostab ettevalmistava aruande haldusnõukogule, kes otsustab Euroopa Liidu Nõukogule esitatavasse nimekirja kantavad kandidaadid vastavalt ELi kaubamärgi määruse artiklile 166. Haldusnõukogu valitud kandidaadid võib enne ametisse nimetamist kutsuda esinema Euroopa Parlamendi pädeva komisjoni ette ja vastama selle liikmete küsimustele.

6.   TEENISTUSTINGIMUSED

Eduka kandidaadi määrab ametisse nõukogu ameti haldusnõukogu ettepanekul viieks aastaks. NB! Kandidaadi viieaastane täisametiaeg peab lõppema enne tema pensioniiga, st enne selle kuu lõppu, kui ta saab 66-aastaseks, (10) alates kuupäevast, mil ettepaneku ja kokkuleppe kohaselt algab ametiaeg.

Edukale kandidaadile pakutakse ajutise teenistuja töölepingut vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a, kusjuures pakutava ametikoha kategooria on AD, palgaaste 13.

Selle palgaastme esimesele järgule vastav kuu põhipalk on praegu 13 113,98 eurot. Palgale lisanduvad ka perekonnaseisust ja ülalpeetavate laste arvust olenevad lisatasud. Lisaks makstakse mitmesuguseid kolimis- ja sõidutoetusi ning samuti laieneb töötajale õnnetusjuhtumi- ja tervisekindlustuse ning pensioniskeem. Töötasust peetakse kinni Euroopa Liidu maks ja muud personalieeskirjades sätestatud mahaarvamised. Palk on vabastatud riiklikest maksudest. Ülalpeetavad lapsed saavad õppida Alicante Euroopa koolis tasuta.

ELi kaubamärgi määruse artikli 166 lõike 3 kohaselt võib apellatsioonikoja esimehe ametiaega pikendada täiendavate viieaastaste ajavahemike võrra või kuni pensionieani, kui sellesse ikka jõutakse pikendatud ametiaja jooksul, pärast töötaja tegevusele positiivse hinnangu saamist haldusnõukogult ja konsulteerimist apellatsioonikodade eesistujaga. Enne nõukogule pikendamisettepaneku esitamist teeb haldusnõukogu vastava hindamise. Ametiaja esmakordsel pikendamisel võib ameti haldusnõukogu esimehe ümber klassifitseerida kategooria AD palgaastmele 14.

Tööleping lõpetatakse kas ametiaja lõpus või ametisse määratud kandidaadi taotlusel kolmekuulise etteteatamisajaga.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

ELi kaubamärgi määruse artikli 166 kohaselt on apellatsioonikodade esimehed sõltumatud. Otsuste tegemisel ei seo neid mingid juhised. Esimehed pühenduvad täielikult oma ülesannete täitmisele ning nad ei juhindu isiklikust ega riiklikust huvist või mis tahes välismõjust. Neid ei või ametist tagandada, välja arvatud juhul, kui tagandamiseks on tõsine põhjus ja Euroopa Kohus langetab kooskõlas ELi kaubamärgi määruse artikli 166 lõikega 1 sellekohase otsuse.

Esimees peab deklareerima, et ta kohustub tegutsema sõltumatult ja avalikkuse huvides, samuti esitama deklaratsiooni mis tahes huvide kohta, mida võidakse pidada tema sõltumatust kahjustavaks. Kandidaat peab avalduses kinnitama valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

Ametikohustuste eripära tõttu palutakse vestlusele kutsutud kandidaatidel allkirjastada deklaratsioon mis tahes olemasolevate või tulevaste huvide kohta, mida võidakse pidada nende sõltumatust kahjustavaks.

7.   AVALDUSE ESITAMINE

Kandidaadid peavad kasutama ameti veebilehel olevat avaldusvormi:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/et/vacancies

Avaldused tuleb esitada e-postiga järgmisel e-posti aadressil:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Avaldused peavad laekuma enne 7. jaanuari 2021 keskööd Alicante kellaaja järgi (Kesk-Euroopa aeg).

NB! Täita tuleb avalduse kõik osad. Mittetäielikke avaldusi (nt märkusega „vt lisatud CV“ või „vt lisatud motivatsioonikiri“) arvesse ei võeta.

Vestlusele kutsutavad kandidaadid (vt punkt 5 „Valikumenetlus“) peavad enne vestlust esitama järgmised tõendavad dokumendid põhinõuete täitmise ning muude avalduses esitatud kvalifikatsioonide ja töökogemuste kohta:

| — | isikut tõendava dokumendi (nt passi või ID-kaardi) koopia; |
| --- | --- |

—

isikut tõendava dokumendi (nt passi või ID-kaardi) koopia;

| — | diplomite koopiad; |
| --- | --- |

—

diplomite koopiad;

| — | punktis 3 nimetatud töökogemust tõendavate dokumentide koopiad. |
| --- | --- |

—

punktis 3 nimetatud töökogemust tõendavate dokumentide koopiad.

Muid dokumente, eelkõige CVsid, ei arvestata. NB! Kvalifikatsiooni ja töökogemust, mille kohta ei esitata tõendavaid dokumente (nt diplomite koopiad, töötamise tõend), ei arvestata. Vastavate dokumentide puudumisel võidakse avaldus tagasi lükata.

8.   VÕRDSED VÕIMALUSED

Amet rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab vastu avaldusi kõigilt, sõltumata kandidaadi soost, rassist, nahavärvusest, etnilisest või sotsiaalsest päritolust, geneetilistest omadustest, keelest, religioonist, usust, poliitilistest või muudest arvamustest, rahvusvähemusse kuulumisest, varalisest seisundist, sünnipärast, puuetest, vanusest või seksuaalsest sättumusest.

9.   ISIKUANDMETE KAITSE

Amet kui valikumenetluse korraldamise eest vastutav asutus tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (11). See kehtib eelkõige kandidaatide isikuandmete konfidentsiaalsuse ja turvalisuse kohta.

10.   KAEBUSED

Kui kandidaat arvab, et teatav otsus on teda kahjustanud, võib ta esitada Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 alusel kaebuse järgmisel aadressil:

| Euroopa Liidu Intellektuaalomandi Amet (EUIPO) |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| HISPAANIA |

Euroopa Liidu Intellektuaalomandi Amet (EUIPO)

Human Resources Department

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

HISPAANIA

Võimalik on esitada ka kohtulik kaebus Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 ning Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade ja liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 91 alusel järgmisel aadressil:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

Kaebuse esitamise korraga saab tutvuda Üldkohtu veebilehel:

https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/et/

11.   LISATEAVE

Lisateave:

| Ms. Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| Euroopa Liidu Intellektuaalomandi Amet (EUIPO) |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| HISPAANIA |
| E-post: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Ms. Susana PÉREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

Euroopa Liidu Intellektuaalomandi Amet (EUIPO)

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

HISPAANIA

E-post: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Tuletame kandidaatidele meelde, et eelvalikukomisjoni tegevus on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil eelvalikukomisjoni liikmetega ühendust.

MÄRKUSED

*Teates sisalduvat mis tahes viidet meessoost isikule käsitatakse samuti viitena naissoost isikule.

*Kui dokumentide keeleversioonid erinevad, lähtutakse ingliskeelsest versioonist.

---

(1)  Nõukogu 20. detsembri 1993. aasta määrus (EÜ) nr 40/94 ühenduse kaubamärgi kohta (EÜT L 11, 14.1.1994, lk 1).

(2)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 14. juuni 2017. aasta määrus (EL) 2017/1001 Euroopa Liidu kaubamärgi kohta (ELT L 154, 16.6.2017, lk 1).

(3)  Nõukogu 12. detsembri 2001. aasta määrus (EÜ) nr 6/2002 ühenduse disainilahenduse kohta (EÜT L 3, 5.1.2002, lk 1).

(4)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 19. aprilli 2012. aasta määrus (EL) nr 386/2012, millega antakse Siseturu Ühtlustamise Ametile (kaubamärgid ja tööstusdisainilahendused) intellektuaalomandi õiguskaitsega seotud ülesannete täitmine, sealhulgas avaliku ja erasektori esindajatest koosneva intellektuaalomandiga seotud õigusrikkumiste Euroopa vaatluskeskuse moodustamine (ELT L 129, 16.5.2012, lk 1).

(5)  Vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklile 12.

(6)  Kandidaat ei tohi olla kriminaalkorras karistatud ega süüdi mõistetud.

(7)  Vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 47 punktile a.

(8)  Töökogemust hakatakse arvestama alates asjaasjakohase diplomi saamisest, mis annab õiguse kandideerida vastava tegevusüksuse ametikohale.

(9)  1. ja 2. keel peavad olema erinevad.

(10)  Vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 47 punktile a.

(11)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---