# Eiropas Savienības C 300A/2012

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2012.300.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 300A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 55. sējums2012. gada 5. oktobris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2012.300.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 300A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

55. sējums2012. gada 5. oktobris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2012/C 300A/01 | Paziņojums par brīvu direktora amata vietu nr. PE/160/S – Direktors (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Direktorāts attiecībām ar politiskajām grupām | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2012/C 300A/01

Paziņojums par brīvu direktora amata vietu nr. PE/160/S – Direktors (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Direktorāts attiecībām ar politiskajām grupām

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 5.10.2012 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 300/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2012

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 300/1

---

PAZIŅOJUMS PAR BRĪVU DIREKTORA AMATA VIETU NR. PE/160/S – DIREKTORS

(funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

DIREKTORĀTS ATTIECĪBĀM AR POLITISKAJĀM GRUPĀM

(2012/C 300 A/01)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Direktorātā attiecībām ar politiskajām grupām.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar vakances iekšējo un starpiestāžu aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 13 216,49 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Savienības nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Personai, kas ieņems šo amatu, būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta darba vietām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātus, tos neatlasot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

4.   Darba apraksts

Saskaņā ar Parlamenta lēmējinstitūcijas un ģenerālsekretāra pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (3):

| — | rūpēties par saziņas koordināciju starp ģenerālsekretāru un politiskajām grupām, īpaši par piešķirtajām administratīvajām un tehniskajām iespējām, |
| --- | --- |

—

rūpēties par saziņas koordināciju starp ģenerālsekretāru un politiskajām grupām, īpaši par piešķirtajām administratīvajām un tehniskajām iespējām,

| — | palīdzēt ģenerālsekretāram to pakalpojumu jomā, kas ir jāsniedz deputātiem, tostarp pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem, |
| --- | --- |

—

palīdzēt ģenerālsekretāram to pakalpojumu jomā, kas ir jāsniedz deputātiem, tostarp pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem,

| — | piedalīties politisko grupu politisko iniciatīvu koordinēšanā un pārraudzībā, kā arī parlamentārajā darbā, |
| --- | --- |

—

piedalīties politisko grupu politisko iniciatīvu koordinēšanā un pārraudzībā, kā arī parlamentārajā darbā,

| — | rūpēties par konkursu rīkošanu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 3. punktu, |
| --- | --- |

—

rūpēties par konkursu rīkošanu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 3. punktu,

| — | rūpēties par to Priekšsēdētāju konferences lēmumu sagatavošanu, kuri attiecas uz politisko grupu sanāksmju rīkošanu, un par šo reglamentējošo tekstu pārraudzību, |
| --- | --- |

—

rūpēties par to Priekšsēdētāju konferences lēmumu sagatavošanu, kuri attiecas uz politisko grupu sanāksmju rīkošanu, un par šo reglamentējošo tekstu pārraudzību,

| — | piedalīties pārrunās, kuras saistītas ar politisko grupu finanšu noteikumiem, un rūpēties par šo noteikumu ieviešanu, |
| --- | --- |

—

piedalīties pārrunās, kuras saistītas ar politisko grupu finanšu noteikumiem, un rūpēties par šo noteikumu ieviešanu,

| — | nodrošināt Priekšsēdētāju konferences lēmumu piemērošanu sadarbības grupu jomā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Priekšsēdētāju konferences lēmumu piemērošanu sadarbības grupu jomā,

| — | palīdzēt ģenerālsekretāram organizēt jauno deputātu uzņemšanu, |
| --- | --- |

—

palīdzēt ģenerālsekretāram organizēt jauno deputātu uzņemšanu,

| — | pēc ģenerālsekretāra aicinājuma veikt konkrētus uzdevumus, kuri saistīti ar iestādes un politisko grupu politiskajām aktivitātēm. |
| --- | --- |

—

pēc ģenerālsekretāra aicinājuma veikt konkrētus uzdevumus, kuri saistīti ar iestādes un politisko grupu politiskajām aktivitātēm.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgas prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidāts:

| — | ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4), |
| --- | --- |

—

ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4),

| — | ir tiesīgs izmantot visas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir tiesīgs izmantot visas pilsoņa tiesības,

| — | ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašas prasības

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. Vēlama pieredze politiskajā grupā un ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta un politisko grupu attiecībām. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. Vēlama pieredze politiskajā grupā un ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta un politisko grupu attiecībām.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | komunikācijas spējas, |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība. |
| --- | --- |

—

noteiktība.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Kandidatūru iesniegšana

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/160/S”) kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae Europass formātā (7) lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Pieteikuma vēstule ir jānosūta kā ierakstīts sūtījums ne vēlāk kā 2012. gada 22. oktobrī (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka intervijas dienā izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā
   (8)
  . Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem atdoti netiks.

---

(1)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Vācija, Igaunija, Īrija, Grieķija, Spānija, Francija, Itālija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Ungārija, Malta, Nīderlande, Austrija, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Zviedrija un Apvienotā Karaliste.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

DIREKTORĀTS ATTIECĪBĀM AR POLITISKAJĀM GRUPĀM

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Rūpēties par sakariem starp politiskajām grupām un Eiropas Parlamenta administrāciju |
| --- | --- |

—

Rūpēties par sakariem starp politiskajām grupām un Eiropas Parlamenta administrāciju

| — | Uzņemties starpnieka lomu, rūpējoties par to, lai administrācija atbildētu uz politisko grupu pieprasījumiem un otrādi, īpaši tām pieejamo administratīvo un tehnisko pakalpojumu jomā |
| --- | --- |

—

Uzņemties starpnieka lomu, rūpējoties par to, lai administrācija atbildētu uz politisko grupu pieprasījumiem un otrādi, īpaši tām pieejamo administratīvo un tehnisko pakalpojumu jomā

| — | Palīdzēt ģenerālsekretāram saistībā ar pakalpojumiem, ko sniedz deputātiem, tostarp pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem |
| --- | --- |

—

Palīdzēt ģenerālsekretāram saistībā ar pakalpojumiem, ko sniedz deputātiem, tostarp pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem

| — | Palīdzēt ģenerālsekretāram organizēt jauno deputātu un novērotāju uzņemšanas pakalpojumus |
| --- | --- |

—

Palīdzēt ģenerālsekretāram organizēt jauno deputātu un novērotāju uzņemšanas pakalpojumus

| — | Rūpēties par to Priekšsēdētāju konferences lēmumu sagatavošanu un pārraudzību, kuri saistīti ar politisko grupu sanāksmju rīkošanu |
| --- | --- |

—

Rūpēties par to Priekšsēdētāju konferences lēmumu sagatavošanu un pārraudzību, kuri saistīti ar politisko grupu sanāksmju rīkošanu

| — | Uzņemties atbildību par Parlamenta Sadarbības grupu darba norisi |
| --- | --- |

—

Uzņemties atbildību par Parlamenta Sadarbības grupu darba norisi

| — | Rūpēties par konkursu rīkošanu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 3. punktu. |
| --- | --- |

—

Rūpēties par konkursu rīkošanu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 3. punktu.

2.   Štatu saraksts (20)

| — | 1 direktors |
| --- | --- |

—

1 direktors

| — | 12 administratori |
| --- | --- |

—

12 administratori

| — | 7 asistenti |
| --- | --- |

—

7 asistenti

---