# Az Európai Unió C 290A/2012

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2012.290.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 290A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 55. évfolyam2012. szeptember 26. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2012.290.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 290A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

55. évfolyam2012. szeptember 26.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Parlament |
| 2012/C 290A/01 | Pályázati felhívás szerződéses alkalmazottak felügyelet és megelőzés területén I. besorolási csoport (GF I) | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Parlament

2012/C 290A/01

Pályázati felhívás szerződéses alkalmazottak felügyelet és megelőzés területén I. besorolási csoport (GF I)

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Parlament

| 26.9.2012 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.9.2012

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 290/1

---

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS

szerződéses alkalmazottak felügyelet és megelőzés területén I. besorolási csoport (GF I)

(2012/C 290 A/01)

I.   BEVEZETÉS

Az Európai Parlament az Európai Személyzeti Felvételi Hivatallal (EPSO) közösen azzal a céllal írja ki ezt a pályázati felhívást, hogy összeállítsa azon jelöltek adatbázisát, akik alkalmasak lennének szerződéses alkalmazottként (I. besorolási csoport) a felügyelet és megelőzés területével kapcsolatos különböző feladatok ellátására.

A szerződéses alkalmazottak felvétele az e pályázati felhívás IX. címe alatt ismertetett feltételek alapján történik.

Ezen alkalmazottak esetében a munkavégzés feltételeit az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (a személyzeti szabályzat) határozzák meg, melyek az alábbi hivatkozásra kattintva tekinthetők meg: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20100101:HU:PDF (III. cím, 4. fejezet, 184. oldal).

Az adatbázisból az Európai Parlament vesz fel alkalmazottakat. Az alkalmazás helye Brüsszel, Strasbourg és Luxembourg is lehet, az intézmény szükségletei szerint.

A szerződéses alkalmazottak felvételi eljárására általában nagy számban jelentkeznek jól képzett jelöltek, akik kiválasztásra is kerülnek. Következésképpen a jelentkezőknek tisztában kell lenniük azzal, hogy az adatbázis bővebb lehet, mint ahány alkalmazottra az intézménynek ténylegesen szüksége lesz.

A 2014-ig rendelkezésre álló munkahelyek száma 425.

A havi alapilletmény összegét az alábbi táblázat tünteti fel, a jelölt képesítései és egyedi szakmai tapasztalatai függvényében.

Az alapilletményhez a személyzeti szabályzat előírásai szerint támogatások és juttatások járulhatnak.

A javadalmazás a közösségi adó és a személyzeti szabályzatban előírt egyéb levonások alá esik. A javadalmazás mentes mindennemű nemzeti adó alól.

| Besorolási csoport | Alapilletmény (EUR) |
| --- | --- |
| Min. | Max. |
| I | 1.847,76 | 2.674,39 |

Besorolási csoport

Alapilletmény (EUR)

Min.

Max.

I

1.847,76

2.674,39

II.   A MUNKAKÖR JELLEGE

I. besorolási csoport – felügyelettel és megelőzéssel foglalkozó alkalmazott

A szerződéses alkalmazott munkaköre: a tisztviselő munkájának segítése egy felügyelettel és megelőzéssel foglalkozó alkalmazottakból álló csapatban, amelynek feladata az Európai Parlament biztonsági intézkedéseinek végrehajtása, a képviselők, illetve a személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó állomány tagjai és meghívottaik fogadása és felvilágosítása, az Európai Parlament épületeibe történő belépéshez való jogosultságokra és a belépés engedélyezésére vonatkozó szabályok alkalmazásával.

A.   A munkakör jellege

A szerződéses alkalmazott feladata, hogy az illetékes tisztviselő irányítása alatt, valamint az általános irányelvek és az Európai Parlament Elnökségének határozatai alapján ellássa a személyekkel és vagyontárgyakkal kapcsolatos felügyeleti, megelőzési és védelmi teendőket az Európai Parlament épületeiben.

A szerződéses alkalmazott feladatai részletesebben az alábbiak:

| — | a személyek és vagyontárgyak bejutásának szűrése és ellenőrzése fémkereső kapuk és röntgenkészülékek segítségével, |
| --- | --- |

—

a személyek és vagyontárgyak bejutásának szűrése és ellenőrzése fémkereső kapuk és röntgenkészülékek segítségével,

| — | konkrét helyzetek gyors és hatékony megoldása, adott esetben a képviselők, a személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó állomány tagjai, a szolgáltatók és a látogatók vizuális felismerése alapján, |
| --- | --- |

—

konkrét helyzetek gyors és hatékony megoldása, adott esetben a képviselők, a személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó állomány tagjai, a szolgáltatók és a látogatók vizuális felismerése alapján,

| — | őrjárati szolgálat teljesítése az intézmény épületein belül, |
| --- | --- |

—

őrjárati szolgálat teljesítése az intézmény épületein belül,

| — | levelek, csomagok és szállítmányok biztonsági ellenőrzése, |
| --- | --- |

—

levelek, csomagok és szállítmányok biztonsági ellenőrzése,

| — | az intézményen belüli szolgálat folyamatos és szakszerű ellátásához szükséges kezdeményezések megtétele, |
| --- | --- |

—

az intézményen belüli szolgálat folyamatos és szakszerű ellátásához szükséges kezdeményezések megtétele,

| — | riasztás és tűzriadó esetén az illetékes szervezeti egységek által megállapított eljárásoknak megfelelő közbelépés és a tűzesetek megelőzésére és elhárítására vonatkozó alapvető utasítások végrehajtása, |
| --- | --- |

—

riasztás és tűzriadó esetén az illetékes szervezeti egységek által megállapított eljárásoknak megfelelő közbelépés és a tűzesetek megelőzésére és elhárítására vonatkozó alapvető utasítások végrehajtása,

| — | elsősegély nyújtása mindenki számára, |
| --- | --- |

—

elsősegély nyújtása mindenki számára,

| — | adminisztratív feladatok ellátása (jelentések írása, osztályozás, szövegszerkesztés, statisztikai kimutatások, kódszámozás, adatállományok archiválása és frissítése). |
| --- | --- |

—

adminisztratív feladatok ellátása (jelentések írása, osztályozás, szövegszerkesztés, statisztikai kimutatások, kódszámozás, adatállományok archiválása és frissítése).

Az Európai Parlament különösen elvárja, hogy a pályázók képesek legyenek felismerni a különböző jellegű helyzeteket, gyorsan és higgadtan reagálni megváltozott körülmények között, valamint hatékonyan kommunikálni. A pályázóknak képesnek kell lenniük arra, hogy multikulturális környezetben – egyénileg és csapatban egyaránt – rendszeres, intenzív munkát végezzenek.

Az Európai Parlament a felügyelettel és megelőzéssel foglalkozó alkalmazottak számára szolgálati öltözéket biztosít. Az egyenruhán megjelennek az Európai Parlament jelvényei.

Előfordulhat, hogy a szerződéses alkalmazottnak két, illetve három műszakos munkarendben, adott esetben éjszakai műszakban vagy hétvégén kell dolgoznia.

III.   AZ ELJÁRÁS VÁRHATÓ ÜTEMEZÉSE

Az eljárást az Európai Parlament az EPSO-val közösen bonyolítja, az Európai Parlament képviselőiből álló válogatóbizottság segítségével.

Az eljárás várható ütemezése a következő:

| | első forduló – a képesítések ellenőrzése: 2012. november–december; |
| --- | --- |

első forduló – a képesítések ellenőrzése: 2012. november–december;

| | második forduló – a pályázati anyagok ellenőrzése: 2013. január–március; |
| --- | --- |

második forduló – a pályázati anyagok ellenőrzése: 2013. január–március;

| | eredményhirdetés: 2013. április. |
| --- | --- |

eredményhirdetés: 2013. április.

IV.   A PÁLYÁZAT ELFOGADHATÓSÁGÁNAK FELTÉTELEI

Az elektronikus jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában a pályázónak az alábbi követelményeknek kell megfelelnie:

A.   Általános feltételek

| a) | az Európai Unió egyik tagállamának állampolgára; |
| --- | --- |

a)

az Európai Unió egyik tagállamának állampolgára;

| b) | állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja; |
| --- | --- |

b)

állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja;

| c) | a katonai szolgálat tekintetében hazája jogszabályokban előírt kötelezettségeinek eleget tett; |
| --- | --- |

c)

a katonai szolgálat tekintetében hazája jogszabályokban előírt kötelezettségeinek eleget tett;

| d) | rendelkezik a munkaköre ellátásához szükséges erkölcsi garanciákkal. |
| --- | --- |

d)

rendelkezik a munkaköre ellátásához szükséges erkölcsi garanciákkal.

B.   Egyedi feltételek

I.   Képesítések

A pályázó számára feltétel a tankötelezettség sikeres teljesítése.

Előnyt jelent, ha a pályázó rendelkezik:

| — | tűzoltóiskola által kiállított EPI- – elsődleges tűzvédelmi szakvizsga – bizonyítvánnyal (vagy ezzel egyenrangú képesítéssel), és/vagy a feljogosított illetékes hatóság által kibocsátott elsősegély-nyújtási szakvizsga-bizonyítvánnyal, |
| --- | --- |

—

tűzoltóiskola által kiállított EPI- – elsődleges tűzvédelmi szakvizsga – bizonyítvánnyal (vagy ezzel egyenrangú képesítéssel), és/vagy a feljogosított illetékes hatóság által kibocsátott elsősegély-nyújtási szakvizsga-bizonyítvánnyal,

| — | nemzeti vagy európai személyi biztonsági tanúsítvánnyal. |
| --- | --- |

—

nemzeti vagy európai személyi biztonsági tanúsítvánnyal.

II.   Szakmai tapasztalat/elvárt ismeretek

A pályázónak a tankötelezettség teljesítését követő legalább kétéves szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie a munkakör jellegével kapcsolatosan a megelőzés, a magán-/közbiztonság, felügyelet, őrzés, látogatók fogadása vagy fontos személyek védelme terén.

Előnyt jelent, ha a pályázó rendelkezik:

| — | európai vagy nemzetközi szervezetnél, illetve szövetségi/nemzeti/regionális vagy helyi igazgatási szervnél vagy parlamenti közgyűlésnél, illetve biztonsági cégnél szerzett kétéves tapasztalattal; |
| --- | --- |

—

európai vagy nemzetközi szervezetnél, illetve szövetségi/nemzeti/regionális vagy helyi igazgatási szervnél vagy parlamenti közgyűlésnél, illetve biztonsági cégnél szerzett kétéves tapasztalattal;

| — | biztonsági eszközök/berendezések/felszerelések (fémkereső kapuk, csomagok ellenőrzésére szolgáló röntgenkészülékek, videokamerás megfigyelőrendszerek stb.) használatában szerzett tapasztalattal, |
| --- | --- |

—

biztonsági eszközök/berendezések/felszerelések (fémkereső kapuk, csomagok ellenőrzésére szolgáló röntgenkészülékek, videokamerás megfigyelőrendszerek stb.) használatában szerzett tapasztalattal,

| — | csapatmunka terén szerzett tapasztalattal, |
| --- | --- |

—

csapatmunka terén szerzett tapasztalattal,

| — | multikulturális környezetben szerzett tapasztalattal, |
| --- | --- |

—

multikulturális környezetben szerzett tapasztalattal,

| — | az általános biztonsági és tűzvédelmi előírások jó ismeretével, |
| --- | --- |

—

az általános biztonsági és tűzvédelmi előírások jó ismeretével,

| — | irodai számítástechnikai eszközök (szövegszerkesztő, elektronikus levelezőprogram, intranet, táblázatkezelő programok, elektronikus naptár) jó ismeretével. |
| --- | --- |

—

irodai számítástechnikai eszközök (szövegszerkesztő, elektronikus levelezőprogram, intranet, táblázatkezelő programok, elektronikus naptár) jó ismeretével.

III.   Nyelvismeret

A pályázónak kiválóan (C1 szint
   (1)
  ) kell ismernie az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) (1. nyelv – fő nyelv), követelmény továbbá az angol vagy francia vagy német nyelv (2. nyelv) kielégítő (B2 szint) ismerete. A 2. nyelv nem lehet azonos az 1. nyelvvel.

Jelentkezéskor a pályázó fő nyelvként (1. nyelv) csak egyet jelölhet meg az Európai Unió 23 hivatalos nyelve közül. Az elektronikus jelentkezési lap érvényesítése után a pályázónak nem áll módjában a nyelvválasztást megváltoztatni.

IV.   Készségek

| — | rendkívül megbízható, alkotó szellemű, szívesen dolgozik multikulturális csapatban, |
| --- | --- |

—

rendkívül megbízható, alkotó szellemű, szívesen dolgozik multikulturális csapatban,

| — | rendelkezésre áll és rugalmas, |
| --- | --- |

—

rendelkezésre áll és rugalmas,

| — | jó kapcsolatteremtő és -tartó, valamint képes a diplomatikus, udvarias és barátságos viselkedésre, az önuralomra és a titoktartásra, |
| --- | --- |

—

jó kapcsolatteremtő és -tartó, valamint képes a diplomatikus, udvarias és barátságos viselkedésre, az önuralomra és a titoktartásra,

| — | van kezdeményező- és szervezőkészsége, sokoldalú. |
| --- | --- |

—

van kezdeményező- és szervezőkészsége, sokoldalú.

V.   A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA ÉS HATÁRIDEJE

A pályázóknak elektronikus úton kell jelentkezniük az EPSO honlapján, az ott megtalálható online jelentkezésről szóló útmutatóban leírt eljárás szerint. A honlap az alábbi URL-címen érhető el: http://europa.eu/epso/apply/today/contract_fr.htm. A jelentkezési lapot angol, francia vagy német nyelven kell kitölteni.

A pályázónak minden szükséges intézkedést meg kell tennie annak érdekében, hogy elektronikus jelentkezése az előírt határidőn belül megtörténjék. Ajánljuk, hogy a jelentkezéssel ne várja meg a jelentkezési időszak végét, mivel a vonalak esetleges túlzsúfoltsága vagy az internetkapcsolat üzemzavara miatt az elektronikus jelentkezési eljárás megismétlésére kényszerülhet, mely művelet a határidő lejárta után már nem végezhető el.

A jelentkezés érvényesítése után az adatokon már nem lehet változtatni. Az Európai Parlament az EPSO-val közösen azonnal feldolgozza őket a kiválasztási eljárás lebonyolítása céljából.

A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSÁNAK HATÁRIDEJE (érvényesítéssel együtt):

2012. október 30., déli 12.00 óra (brüsszeli idő szerint).

VI.   A KIVÁLASZTÁS FORDULÓI

A kiválasztás képesítés alapján történik.

A kiválasztás a pályázati adatlap alkalmasság ellenőrzésére szolgáló részében a pályázó által megadott információk és a válogatóbizottságnak az előírt formában és határidőn belül eljuttatott pályázati anyag alapján történik. A kiválasztás két fordulóban zajlik:

A.   A képesítések ellenőrzése

A válogatóbizottság először a pályázó által bejelölt válaszok (igen/nem) és az egyes kérdéseknek a megfelelő kritériumok fontossága alapján egytől háromig terjedő skálán való előzetes súlyozása alapján válogat.

Ezután a válogatóbizottság megvizsgálja az igen/nem válaszok alapján legmagasabb pontszámot elérő (mintegy 1 500) pályázó részletes válaszait, és egyenként 0–4 ponttal értékeli azokat. Ezt a pontszámot ezután megszorozza a kérdésnek megfelelő kritérium súlyával.

A képesítések ellenőrzésében a legmagasabb pontszámot elérő pályázók vesznek részt az eljárás következő fordulójában. A következő fordulóban részt vevő pályázók száma mintegy 1 000.

B.   A pályázati anyagok ellenőrzése

A második fordulóba jutó pályázóktól dokumentumokat tartalmazó pályázati anyagot kérnek, amely alapján a válogatóbizottság ellenőrizni tudja a jelentkezéskor megadott információk helytállóságát. A válogatóbizottság ezután elvégzi az elküldött igazoló dokumentumok ellenőrzését.

Amennyiben az eljárás bármely szakaszában megállapítást nyer, hogy a jelentkezési lapon megadott információk nem helytállóak, a benyújtott dokumentumokkal nem igazolhatóak, vagy nem felelnek meg e felhívásban közölt valamennyi feltételnek, a pályázót kizárják az eljárásból.

VII.   A KIVÁLASZTÁS EREDMÉNYE

Az A. fordulóban elért eredményről a pályázó EPSO-fiókján keresztül kap értesítést.

A B. fordulóban elért eredményről a pályázót a jelentkezéskor megadott e-mail címen értesítik.

VIII.   FELVÉTEL AZ ADATBÁZISBA

A kiválasztási eljárás során legmagasabb pontszámot elérő és e felhívás IV. A. és B. pontjában leírt általános és egyedi feltételeknek megfelelő pályázók bekerülnek az adatbázisba, nevüket azonban más formában nem jelentetik meg. Az adatbázishoz az Európai Parlament férhet hozzá. Az adatbázis három évig érvényes attól a naptól kezdve, amelyen a pályázók eredményükről megkapták az értesítést.

IX.   ESETLEGES FELVÉTEL

Az adatbázisba való bekerülés nem jelent biztosítékot munkaviszony létesítésére vonatkozóan. Ha felmerül a szerződéskötés lehetősége, az Európai Parlament szervezeti egységei megkeresi és felvételi beszélgetésre hívja a pályázót. Az elbeszélgetés során a pályázó nyelvismeretét (fő nyelv és 2. nyelv) is értékelik. A felvételi beszélgetés eredményétől függően a pályázó hivatalos állásajánlatot kaphat.

A szerződéskötés a személyzeti szabályzat 3a., 84. és 85. cikke alapján történik. A szerződés határozatlan időre való megújítására csak a biztonsági tanúsítvány megszerzése esetén kerülhet sor.

X.   FELÜLVIZSGÁLATI/JOGORVOSLATI ELJÁRÁS

Amennyiben a pályázó úgy véli, hogy valamely döntés hátrányosan érintette, kérheti a döntés felülvizsgálatát, megindíthatja a jogorvoslati eljárások valamelyikét, vagy panaszt emelhet az európai ombudsmannál (3).

| — | Felülvizsgálati kérelmek (Ez a lehetőség csupán a képesítések ellenőrzésének szakaszában áll rendelkezésre)
  A felülvizsgálati kérelmet indokolással ellátott ajánlott levélben az alábbi címre kell küldeni:





  PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- | --- |
| Unité concours – MON 02 S 010 |
| Appel à manifestation d'intérêt – Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| Belgique |

—

Felülvizsgálati kérelmek (Ez a lehetőség csupán a képesítések ellenőrzésének szakaszában áll rendelkezésre)

A felülvizsgálati kérelmet indokolással ellátott ajánlott levélben az alábbi címre kell küldeni:

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours – MON 02 S 010

Appel à manifestation d'intérêt – Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

Belgique

a képesítések ellenőrzésének eredményéről a pályázó EPSO-fiókjába küldött tájékoztatás megjelenésétől számított 10 naptári napon belül. A választ az érdekelt a lehető legrövidebb időn belül megkapja.

| — | Jogorvoslatok (Ez a lehetőség az eljárás valamennyi szakaszában rendelkezésre áll)






  — | A személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében panaszt tehet az alábbi címen:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Jogorvoslatok (Ez a lehetőség az eljárás valamennyi szakaszában rendelkezésre áll)

—

A személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében panaszt tehet az alábbi címen:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Felhívjuk figyelmét, hogy a válogatóbizottságok széles mérlegelési jogkörrel rendelkeznek, és teljesen függetlenül hozzák meg döntéseiket, melyeken a kinevezésre jogosult hatóság nem változtathat. A válogatóbizottságok széles mérlegelési jogkörre csak az eljárási szabályok nyilvánvaló megsértése esetén vonható ellenőrzés alá. Ez utóbbi esetben a válogatóbizottság döntésével szemben közvetlenül az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez lehet fordulni anélkül, hogy előzetesen a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében panaszt kellene benyújtani.

| — | A keresetet a következő címre kell benyújtani:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

—

A keresetet a következő címre kell benyújtani:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke és a személyzeti szabályzat 91. cikke értelmében.

Ez a lehetőség csak a válogatóbizottság által hozott határozatok vonatkozásában áll rendelkezésre.

A versenyvizsgán való részvétel lehetőségét a felhívás B. I. pontjában szereplő jelentkezési feltételeknek való meg nem felelésre való hivatkozással megtagadó hivatali határozatok esetén csak akkor lehet az Európai Unió Közszolgálati Törvényszéke előtt keresetet indítani, ha előzőleg már a fent említett módon panaszt emeltek.

Az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez keresetet csak az Európai Unió vagy az Európai Gazdasági Térség valamely tagállamának bírósága előtt eljárni jogosult ügyvéd útján lehet benyújtani.

A két jogorvoslati lehetőségre vonatkozó, a személyzeti szabályzat (4) 90. és 91. cikkében rögzített határidők attól a dátumtól számítandók, amikor a pályázót hátrányosan érintő eredeti határozatról értesítést elküldték, illetve – kizárólag a felülvizsgálati kérelem esetén – attól a dátumtól, amikor a pályázót értesítették a válogatóbizottság által a kérelemre adott eredeti válaszról.

| — | Panasztétel az európai ombudsmannál

  Csakúgy, mint valamennyi uniós polgár, Ön is fordulhat panasszal az európai ombudsmanhoz az alábbi címen:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE, |

—

Panasztétel az európai ombudsmannál

Csakúgy, mint valamennyi uniós polgár, Ön is fordulhat panasszal az európai ombudsmanhoz az alábbi címen:

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE,

az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikkének (1) bekezdése szerint, valamint az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről szóló, 1994. március 9-i 94/262/ESZAK, EK, Euratom európai parlamenti határozatban rögzített feltételek mellett (HL L 113., 1994.5.4., 15. o.).

Az ombudsmanhoz benyújtott panasznak nincs halasztó hatálya azon határidő tekintetében, amelyet a személyzeti szabályzat 91. cikke ír elő az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke értelmében az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez benyújtható kereseteket illetően.

XI.   KAPCSOLATTARTÁS

Az Európai Parlament az Ön EPSO-fiókján keresztül vagy e-mailen tartja Önnel a kapcsolatot. Az eljárás fejleményeit az Ön feladata figyelemmel kísérni EPSO-fiókjának rendszeres, hetente legalább kétszeri ellenőrzésével. Amennyiben az EPSO részéről felmerülő technikai probléma miatt nem áll módjában ezen információk figyelemmel kísérése, az Ön felelőssége, hogy ezt haladéktalanul jelezze az EPSO felé.

Kérjük, az eljárással kapcsolatos kérdéseit és közléseit az alábbi e-mail címre küldje:

ACprevention@ep.europa.eu

Az általános jellegű szövegek és a pályázókhoz intézett vagy tőlük kapott üzenetek egyértelműségének és érthetőségének biztosítása érdekében az Európai Parlament és a pályázók közötti levelezés kizárólag angol, francia vagy német nyelven zajlik.

XII.   A JELENTKEZÉSSEL KAPCSOLATOS KIZÁRÁSOK ESETEI

Az Európai Parlament gondosan ügyel az egyenlő bánásmód elvének tiszteletben tartására. Ezért amennyiben az Európai Parlament az eljárás bármelyik szakaszában megállapítja, hogy Ön több EPSO-fiókot hozott létre, vagy erre a pályázati felhívásra egynél több jelentkezést nyújtott be, vagy hamis nyilatkozatot tett, az érintett versenyvizsgákból kizárja Önt.

A csalás és a csalás kísérlete szankciókat vonhat maga után. E tekintetben felhívjuk figyelmét, hogy az intézmények csak a teljes feddhetetlenségükről tanúbizonyságot tevő személyeket alkalmazzák.

---

(1)  Kérjük, tájékozódjon a referenciakeretről az Europass internetes oldalon az alábbi linkre kattintva: http://europass.cedefop.europa.eu/fr/resources/european-language-levels-cefr

(2)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei a következők: angol (EN), bolgár (BG), cseh (CS), dán (DA), észt (ET), finn (FI), francia (FR), görög (EL), holland (NL), ír (GA), lengyel (PL), lett (LV), litván (LT), magyar (HU), máltai (MT), német (DE), olasz (IT), portugál (PT), román (RO), spanyol (ES), svéd (SV), szlovák (SK) és szlovén (SL).

(3)  Panasz, jogorvoslat vagy az európai ombudsmanhoz benyújtott panasz miatt a válogatóbizottság nem szakítja meg munkáját.

(4)  Lásd a 723/2004/EK, Euratom rendelettel (HL L 124., 2004.4.27., 1. o.) és legutóbb az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az e Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek módosításáról szóló, 2010. november 24-i 1080/2010/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelettel (HL L 311., 2010.11.26., 1. o.) módosított 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendeletet (HL L 56., 1968.3.4., 1. o.).

---