# Amtsblatt C 270A/2012

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2012.270.ger |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 270A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 55. Jahrgang7. September 2012 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2012.270.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 270A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

55. Jahrgang7. September 2012

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2012/C 270A/01 | Leitfaden für allgemeine Auswahlverfahren | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2012/C 270A/01

Leitfaden für allgemeine Auswahlverfahren

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2012 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

| DE | |
| --- | --- |

DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 7.9.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 270/1 |
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7.9.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 270/1

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LEITFADEN FÜR ALLGEMEINE AUSWAHLVERFAHREN

(2012/C 270 A/01)

Der Leitfaden ist fester Bestandteil der Bekanntmachung eines Auswahlverfahrens und muss von den Bewerbern (1) zur Kenntnis genommen werden.

INHALT

| 1. | EINFÜHRUNG |
| --- | --- |

1.

| 1.1. | WAS IST EIN ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN? |
| --- | --- |

1.1.

| 1.2. | WELCHES ALLGEMEINE KOMPETENZPROFIL WIRD GESUCHT? |
| --- | --- |

1.2.

| 2. | WIE KÖNNEN SIE SICH BEWERBEN? |
| --- | --- |

2.

| 2.1. | DIE ELEKTRONISCHE ANMELDUNG |
| --- | --- |

2.1.

| 2.1.1. | Erstellen des EPSO-Kontos |
| --- | --- |

2.1.1.

| 2.1.2. | Erfüllen der Voraussetzungen für die Anmeldung und die Zulassung zum Auswahlverfahren |
| --- | --- |

2.1.2.

| 2.1.3. | Elektronische Anmeldung |
| --- | --- |

2.1.3.

| 2.1.3.1. | Das Anmeldeverfahren |
| --- | --- |

2.1.3.1.

| 2.1.3.2. | Maßnahmen für Bewerber mit besonderen Bedürfnissen |
| --- | --- |

2.1.3.2.

| 2.1.4. | Ausschluss aufgrund nicht ordnungsgemäßer Anmeldung |
| --- | --- |

2.1.4.

| 3. | KOMMUNIKATION |
| --- | --- |

3.

| 3.1. | MITTEILUNGEN VON EPSO AN DIE BEWERBER |
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3.1.

| 3.2. | MITTEILUNGEN DER BEWERBER AN DAS EPSO |
| --- | --- |

3.2.

| 4. | ZULASSUNGSTESTS |
| --- | --- |

4.

| 4.1. | WAS IST EIN ZULASSUNGSTEST? |
| --- | --- |

4.1.

| 4.2. | WIE LAUFEN DIE ZULASSUNGSTESTS AB? |
| --- | --- |

4.2.

| 5. | PHASEN DES AUSWAHLVERFAHRENS |
| --- | --- |

5.

| 5.1. | PRÜFUNG DER BEWERBUNGEN |
| --- | --- |

5.1.

| 5.2. | AUSWAHL ANHAND VON BEFÄHIGUNGSNACHWEISEN |
| --- | --- |

5.2.

| 5.3. | ASSESSMENT-CENTER |
| --- | --- |

5.3.

| 5.4. | RESERVELISTE |
| --- | --- |

5.4.

| 6. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

6.

| 6.1. | EINREICHEN DER VOLLSTÄNDIGEN BEWERBUNGSUNTERLAGEN |
| --- | --- |

6.1.

| 6.1.1. | Was umfassen vollständige Bewerbungsunterlagen? |
| --- | --- |

6.1.1.

| 6.1.2. | Wann sind die Bewerbungsunterlagen einzureichen? |
| --- | --- |

6.1.2.

| 6.1.3. | Wie sind die Bewerbungsunterlagen einzureichen? |
| --- | --- |

6.1.3.

| 6.1.4. | Welche Nachweise sind den vollständigen Bewerbungsunterlagen beizufügen? |
| --- | --- |

6.1.4.

| 6.1.4.1. | Allgemeines |
| --- | --- |

6.1.4.1.

| 6.1.4.2. | Nachweise für die Erfüllung der allgemeinen Zulassungsbedingungen |
| --- | --- |

6.1.4.2.

| 6.1.4.3. | Nachweise für die Erfüllung der besonderen Zulassungsbedingungen |
| --- | --- |

6.1.4.3.

| 6.1.4.4. | Nachweise für den Erwerb von Sprachkenntnissen (sofern in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens gefordert) |
| --- | --- |

6.1.4.4.

| 6.2. | MITTEILUNG DER TESTERGEBNISSE |
| --- | --- |

6.2.

| 6.3. | ANTRAG AUF NEUTRALISIERUNG VON FRAGEN AUS DEN ZULASSUNGSTESTS |
| --- | --- |

6.3.

| 6.4. | ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG |
| --- | --- |

6.4.

| 6.5. | RECHTSBEHELF |
| --- | --- |

6.5.

| 6.6. | BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN |
| --- | --- |

6.6.

| 7. | EINSTELLUNG |
| --- | --- |

7.

| 8. | VERSCHIEDENES |
| --- | --- |

8.

ANHANG

1.   EINFÜHRUNG

1.1.   WAS IST EIN ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN?

Die Organe und Einrichtungen der Europäischen Union (EU) wählen ihre künftigen Beamten mit Hilfe allgemeiner Auswahlverfahren aus. Diese umfassen eine Reihe von Prüfungen, bei denen die Bewerber an ihrer Leistung gemessen werden. Die Auswahlverfahren stehen allen Bürgern der EU offen (2), die die verlangten Kriterien erfüllen. Dieses Verfahren bietet allen Bewerbern die gleiche Chance, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, und gewährleistet unter Einhaltung des Grundsatzes der Gleichbehandlung eine der Leistung entsprechende Auswahl.

Die Bewerber, die ein Auswahlverfahren erfolgreich durchlaufen haben, werden in eine Reserveliste aufgenommen, auf die die Organe und Einrichtungen der EU bei Bedarf zurückgreifen. Dieses Verfahren zielt demnach nicht darauf ab, jeweils eine bestimmte Stelle zu besetzen, sondern eine Einstellungsreserve zu bilden.

Um anhand der in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegten Kriterien die besten Bewerber auszuwählen, wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt (3), der die Leistungen der Bewerber vergleicht und so ihre Fähigkeit zur Wahrnehmung der in der Bekanntmachung beschriebenen Aufgaben beurteilt. Der Prüfungsausschuss bewertet demnach nicht nur die Kenntnisse der Bewerber, sondern trägt auch dazu bei, die anhand ihrer Prüfungsergebnisse am besten geeigneten Personen zu finden.

Die Auswahlverfahren werden wie folgt organisiert:

| — | entweder jährlich oder |
| --- | --- |

—

entweder jährlich oder

| — | punktuell entsprechend dem Bedarf der Organe und Einrichtungen der EU. |
| --- | --- |

—

punktuell entsprechend dem Bedarf der Organe und Einrichtungen der EU.

1.2.   WELCHES ALLGEMEINE KOMPETENZPROFIL WIRD GESUCHT?

Die Organe und Einrichtungen der EU suchen talentierte, motivierte und in ihrem Fachgebiet hochqualifizierte Bewerber, die unter anderem folgende Kompetenzen besitzen:

| Analytisches und problemlösungsorientiertes Denken | Erkennt die wichtigsten Punkte bei komplexen Sachverhalten und entwickelt konkrete und kreative Lösungen. |
| --- | --- |
| Kommunikationsfähigkeit | Drückt sich sowohl schriftlich als auch mündlich klar und präzise aus. |
| Qualitäts- und ergebnisorientiertes Arbeiten | Übernimmt persönliche Verantwortung und ergreift Initiativen, um die gestellten Aufgaben nach höchsten Qualitätsansprüchen und unter Einhaltung der vorgegebenen Verfahrensabläufe zu erledigen. |
| Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung | Entwickelt und verbessert seine persönlichen Fähigkeiten und seine Kenntnisse über die Organisation und sein Arbeitsumfeld. |
| Prioritätensetzung und Organisationstalent | Kann die Priorität einzelner Aufgaben einstufen, arbeitet flexibel und organisiert das eigene Arbeitspensum effizient. |
| Belastbarkeit | Arbeitet auch unter hoher Belastung effizient, geht positiv mit organisatorisch bedingten Schwierigkeiten um und kann sich an ein verändertes Arbeitsumfeld anpassen. |
| Teamfähigkeit | Arbeitet kooperativ mit seinen direkten Kollegen und anderen Dienststellen und respektiert Unterschiede zwischen Menschen. |

Analytisches und problemlösungsorientiertes Denken

Erkennt die wichtigsten Punkte bei komplexen Sachverhalten und entwickelt konkrete und kreative Lösungen.

Kommunikationsfähigkeit

Drückt sich sowohl schriftlich als auch mündlich klar und präzise aus.

Qualitäts- und ergebnisorientiertes Arbeiten

Übernimmt persönliche Verantwortung und ergreift Initiativen, um die gestellten Aufgaben nach höchsten Qualitätsansprüchen und unter Einhaltung der vorgegebenen Verfahrensabläufe zu erledigen.

Lernfähigkeit und Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung

Entwickelt und verbessert seine persönlichen Fähigkeiten und seine Kenntnisse über die Organisation und sein Arbeitsumfeld.

Prioritätensetzung und Organisationstalent

Kann die Priorität einzelner Aufgaben einstufen, arbeitet flexibel und organisiert das eigene Arbeitspensum effizient.

Belastbarkeit

Arbeitet auch unter hoher Belastung effizient, geht positiv mit organisatorisch bedingten Schwierigkeiten um und kann sich an ein verändertes Arbeitsumfeld anpassen.

Teamfähigkeit

Arbeitet kooperativ mit seinen direkten Kollegen und anderen Dienststellen und respektiert Unterschiede zwischen Menschen.

Beamte der Funktionsgruppe AD (Administration) müssen eine weitere Kompetenz nachweisen:

| Führungsqualitäten | Kann Mitarbeiter führen, fördern und motivieren, um zuvor festgelegte Ergebnisse zu erzielen. |
| --- | --- |

Führungsqualitäten

Kann Mitarbeiter führen, fördern und motivieren, um zuvor festgelegte Ergebnisse zu erzielen.

2.   WIE KÖNNEN SIE SICH BEWERBEN?

Die Bewerbung zu einem Auswahlverfahren umfasst zwei Phasen:

| 1. | die elektronische Anmeldung; |
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1.

die elektronische Anmeldung;

| 2. | die Übermittlung der vollständigen Bewerbungsunterlagen. Sofern in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens nichts anderes bestimmt ist, reichen die Bewerber ihre vollständigen Unterlagen erst nach einer entsprechenden Aufforderung ein, die ihnen über ihr EPSO-Konto mitgeteilt wird (siehe Ziffer 6.1). |
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2.

die Übermittlung der vollständigen Bewerbungsunterlagen. Sofern in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens nichts anderes bestimmt ist, reichen die Bewerber ihre vollständigen Unterlagen erst nach einer entsprechenden Aufforderung ein, die ihnen über ihr EPSO-Konto mitgeteilt wird (siehe Ziffer 6.1).

2.1.   DIE ELEKTRONISCHE ANMELDUNG

| 1. | Erstellen Sie Ihr EPSO-Konto, wenn nicht bereits geschehen. |
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1.

Erstellen Sie Ihr EPSO-Konto, wenn nicht bereits geschehen.

| 2. | Prüfen Sie sorgfältig, dass Sie die Voraussetzungen für die Anmeldung und die Zulassung zum jeweiligen Auswahlverfahren erfüllen. |
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2.

Prüfen Sie sorgfältig, dass Sie die Voraussetzungen für die Anmeldung und die Zulassung zum jeweiligen Auswahlverfahren erfüllen.

| 3. | Führen Sie die interaktiven Tests durch, die Ihnen angeboten werden. |
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3.

Führen Sie die interaktiven Tests durch, die Ihnen angeboten werden.

| 4. | Füllen Sie den elektronischen Bewerbungsbogen aus. |
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4.

Füllen Sie den elektronischen Bewerbungsbogen aus.

| 5. | Bestätigen und validieren Sie Ihre elektronische Anmeldung innerhalb der angegebenen Frist. |
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5.

Bestätigen und validieren Sie Ihre elektronische Anmeldung innerhalb der angegebenen Frist.

2.1.1.   Erstellen des EPSO-Kontos (4)

Bei Ihrer Anmeldung werden Sie zunächst aufgefordert, sich über Ihr EPSO-Konto anzumelden, oder, wenn Sie noch kein Konto besitzen, nach den Online-Anweisungen ein EPSO-Konto zu erstellen. Für diesen Zweck müssen Sie über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen.

Das EPSO-Konto dient als elektronische Schnittstelle zwischen EPSO und den Bewerbern. Es ermöglicht den Kontakt zu den Bewerbern, das Speichern und Aktualisieren ihrer persönlichen Daten sowie die Archivierung ihrer Bewerbungen unter Einhaltung der einschlägigen Datenschutzbestimmungen.

Sie dürfen lediglich ein einziges EPSO-Konto besitzen (siehe auch Ziffer 2.1.4 dieses Leitfadens). Dieses eine Konto wird auch für alle künftigen Bewerbungen verwendet.

2.1.2.   Erfüllen der Voraussetzungen für die Anmeldung und die Zulassung zum Auswahlverfahren

Prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob

| 1. | das Stellenprofil, für das Sie sich bewerben wollen, nicht mit anderen Profilen unvereinbar ist. Werden mehrere Auswahlverfahren gleichzeitig veröffentlicht, kann es vorkommen, dass Sie sich für ein Profil entscheiden müssen. Auf diese Unvereinbarkeit wird in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens hingewiesen; |
| --- | --- |

1.

das Stellenprofil, für das Sie sich bewerben wollen, nicht mit anderen Profilen unvereinbar ist. Werden mehrere Auswahlverfahren gleichzeitig veröffentlicht, kann es vorkommen, dass Sie sich für ein Profil entscheiden müssen. Auf diese Unvereinbarkeit wird in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens hingewiesen;

| 2. | Sie alle allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen. Es wird vorausgesetzt, dass Sie die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens und den Leitfaden sorgfältig gelesen und akzeptiert haben. |
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2.

Sie alle allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen. Es wird vorausgesetzt, dass Sie die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens und den Leitfaden sorgfältig gelesen und akzeptiert haben.

In den Bekanntmachungen der Auswahlverfahren ist keine Altersgrenze angegeben; allerdings ist die im Statut der Beamten der Europäischen Union (nachstehend „Beamtenstatut“) festgelegte Ruhestandsregelung zu beachten (siehe EPSO-Website).

2.1.3.   Elektronische Anmeldung

2.1.3.1.   Das Anmeldeverfahren

Folgen Sie den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten auf der EPSO-Website.

Sie haben die Möglichkeit, versuchsweise an interaktiven Tests teilzunehmen. Diese Tests vermitteln Ihnen einen Eindruck vom Schwierigkeitsgrad der Zulassungstests des betreffenden Auswahlverfahrens.

Bitte achten Sie darauf, Ihre elektronische Anmeldung fristgemäß abzuschließen. Wir empfehlen Ihnen, mit der Anmeldung nicht bis zum Ende der Anmeldefrist zu warten. Eine unvorhergesehene Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die elektronische Anmeldung wiederholen müssen, was jedoch nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Bitte berücksichtigen Sie ferner, dass die eigentliche Anmeldung einige Zeit in Anspruch nimmt, da eine ganze Reihe von Daten einzugeben sind. Insbesondere werden Sie um folgende Angaben gebeten:

| — | Ihre Abschlüsse/Ausbildung(en): Fachrichtung, Dauer der Ausbildung, Niveau des jeweiligen Abschlusses und Datum der Ausstellung.
  In der Anlage finden Sie nach Mitgliedstaaten aufgeschlüsselt Beispiele für Abschlusszeugnisse, die dem geforderten Niveau entsprechen. |
| --- | --- |

—

Ihre Abschlüsse/Ausbildung(en): Fachrichtung, Dauer der Ausbildung, Niveau des jeweiligen Abschlusses und Datum der Ausstellung.

In der Anlage finden Sie nach Mitgliedstaaten aufgeschlüsselt Beispiele für Abschlusszeugnisse, die dem geforderten Niveau entsprechen.

| — | Ihre Berufserfahrung (falls verlangt): Name und Anschrift des Arbeitgebers, Art sowie Anfang und Ende der ausgeübten Tätigkeiten.
  Generell kann Ihre Berufserfahrung nur berücksichtigt werden, wenn sie auf einem tatsächlichen Arbeitsverhältnis beruht und folglich nachstehende Merkmale aufweist:






  — | Es muss sich um eine echte, tatsächlich geleistete Arbeit handeln; |
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—

Ihre Berufserfahrung (falls verlangt): Name und Anschrift des Arbeitgebers, Art sowie Anfang und Ende der ausgeübten Tätigkeiten.

Generell kann Ihre Berufserfahrung nur berücksichtigt werden, wenn sie auf einem tatsächlichen Arbeitsverhältnis beruht und folglich nachstehende Merkmale aufweist:

—

Es muss sich um eine echte, tatsächlich geleistete Arbeit handeln;

| — | sie muss gegen Entgelt geleistet worden sein; |
| --- | --- |

—

sie muss gegen Entgelt geleistet worden sein;

| — | es muss ein Anstellungs- oder Dienstleistungsverhältnis vorliegen. |
| --- | --- |

—

es muss ein Anstellungs- oder Dienstleistungsverhältnis vorliegen.

Ihre Berufserfahrung wird nur angerechnet, wenn sie in Verbindung zu den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens beschriebenen Aufgaben steht.

Berufserfahrung in der nachstehenden Form wird wie folgt berücksichtigt:

| — | Freiwilligentätigkeit: Eine Freiwilligentätigkeit kann nur angerechnet werden, wenn sie gegen Entgelt erfolgte. Sie muss in Intensität (geleistete Wochenstunden) und Dauer einer klassischen Arbeitstätigkeit entsprechen. |
| --- | --- |

—

Freiwilligentätigkeit: Eine Freiwilligentätigkeit kann nur angerechnet werden, wenn sie gegen Entgelt erfolgte. Sie muss in Intensität (geleistete Wochenstunden) und Dauer einer klassischen Arbeitstätigkeit entsprechen.

| — | Praktika: Nur vergütete Praktika werden als Berufserfahrung angerechnet. |
| --- | --- |

—

Praktika: Nur vergütete Praktika werden als Berufserfahrung angerechnet.

| — | Wehrdienst: Der Wehrdienst wird höchstens für die Dauer der gesetzlichen Wehrpflicht des Landes, dessen Staatsangehörigkeit Sie besitzen, angerechnet. (Der Wehrdienst kann vor oder nach Erhalt des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt, abgeleistet worden sein.) |
| --- | --- |

—

Wehrdienst: Der Wehrdienst wird höchstens für die Dauer der gesetzlichen Wehrpflicht des Landes, dessen Staatsangehörigkeit Sie besitzen, angerechnet. (Der Wehrdienst kann vor oder nach Erhalt des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt, abgeleistet worden sein.)

| — | Mutterschafts-/Vaterschafts-/Adoptionsurlaub: Der Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub wird nur angerechnet, wenn er im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses genommen wurde. Wenn das Ereignis (Geburt oder Adoption) während einer Periode der Arbeitslosigkeit eintritt, kann der Urlaub nicht als Berufserfahrung angerechnet werden. |
| --- | --- |

—

Mutterschafts-/Vaterschafts-/Adoptionsurlaub: Der Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub wird nur angerechnet, wenn er im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses genommen wurde. Wenn das Ereignis (Geburt oder Adoption) während einer Periode der Arbeitslosigkeit eintritt, kann der Urlaub nicht als Berufserfahrung angerechnet werden.

| — | Promotion: Eine Promotion wird unabhängig von einer etwaigen Vergütung der Doktorandentätigkeit für höchstens drei Jahre als Berufserfahrung angerechnet, sofern der Doktortitel tatsächlich erworben wurde. |
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—

Promotion: Eine Promotion wird unabhängig von einer etwaigen Vergütung der Doktorandentätigkeit für höchstens drei Jahre als Berufserfahrung angerechnet, sofern der Doktortitel tatsächlich erworben wurde.

| — | Teilzeittätigkeit: Im Falle einer Teilzeittätigkeit zählt die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Eine sechsmonatige Halbtagstätigkeit wird beispielsweise als dreimonatige Berufserfahrung angerechnet. |
| --- | --- |

—

Teilzeittätigkeit: Im Falle einer Teilzeittätigkeit zählt die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Eine sechsmonatige Halbtagstätigkeit wird beispielsweise als dreimonatige Berufserfahrung angerechnet.

| — | Ihre Motivation (ausführliche Beschreibung). |
| --- | --- |

—

Ihre Motivation (ausführliche Beschreibung).

| — | Ihre Sprachkenntnisse: Je nach Auswahlverfahren ist anzugeben, welche der nachstehenden Amtssprachen der Europäischen Union Sie beherrschen:







  BG (Bulgarisch) | FI (Finnisch) | NL (Niederländisch) |
| --- | --- | --- | --- |
| CS (Tschechisch) | FR (Französisch) | PL (Polnisch) |
| DA (Dänisch) | GA (Irisch) | PT (Portugiesisch) |
| DE (Deutsch) | HU (Ungarisch) | RO (Rumänisch) |
| EL (Griechisch) | IT (Italienisch) | SK (Slowakisch) |
| EN (Englisch) | LT (Litauisch) | SL (Slowenisch) |
| ES (Spanisch) | LV (Lettisch) | SV (Schwedisch) |
| ET (Estnisch) | MT (Maltesisch) | |

—

Ihre Sprachkenntnisse: Je nach Auswahlverfahren ist anzugeben, welche der nachstehenden Amtssprachen der Europäischen Union Sie beherrschen:

BG (Bulgarisch)

FI (Finnisch)

NL (Niederländisch)

CS (Tschechisch)

FR (Französisch)

PL (Polnisch)

DA (Dänisch)

GA (Irisch)

PT (Portugiesisch)

DE (Deutsch)

HU (Ungarisch)

RO (Rumänisch)

EL (Griechisch)

IT (Italienisch)

SK (Slowakisch)

EN (Englisch)

LT (Litauisch)

SL (Slowenisch)

ES (Spanisch)

LV (Lettisch)

SV (Schwedisch)

ET (Estnisch)

MT (Maltesisch)

Im Rahmen eines Fachauswahlverfahrens (Auswahlverfahren auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen) ist noch eine weitere Rubrik mit der Bezeichnung „Fragen für den Eignungstest“ auszufüllen. Es handelt sich dabei um eine Reihe von Fragen zu Ihrer Berufserfahrung und Ihren Qualifikationen (siehe Ziffer 5.2 „Auswahl anhand von Befähigungsnachweisen“).

Wir empfehlen Ihnen dringend, alle Informationen vor der Anmeldung zusammenzustellen.

Bitte achten Sie auf eine sorgfältige und richtige Eingabe der Daten. Ihre Angaben werden zu einem späteren Zeitpunkt gemäß den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens beschriebenen Kriterien anhand von Nachweisen überprüft. Sollte zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt werden, dass Ihre Angaben im Bewerbungsbogen falsch sind oder dass die entsprechenden Nachweise fehlen (siehe Ziffer 6.1.4 dieses Leitfadens), wird Ihre Bewerbung für ungültig erklärt.

Sie können diese Angaben ändern, solange Sie Ihre Online-Anmeldung nicht validiert haben.

Nachdem Ihre Anmeldung von Ihnen validiert wurde, können Sie sie nicht mehr ändern. Die eingegebenen Daten werden vom EPSO im Rahmen des betreffenden Auswahlverfahrens unverzüglich verarbeitet. Bitte beachten Sie Ziffer 2.1.1 in Bezug auf die Aktualisierung Ihrer personenbezogenen Daten.

Technische Probleme sind über das Kontaktformular auf der EPSO-Website umgehend zu melden.

2.1.3.2.   Maßnahmen für Bewerber mit besonderen Bedürfnissen

a)   Bei der Anmeldung

Falls Sie eine Behinderung haben oder sich in einer besonderen Situation befinden, die möglicherweise zu Schwierigkeiten beim Prüfungsablauf führt, so kreuzen Sie bitte das entsprechende Kästchen im elektronischen Bewerbungsbogen an und teilen Sie mit, welche Vorkehrungen Ihrer Ansicht nach zu treffen sind, um Ihnen die Teilnahme an den einzelnen Tests und Prüfungen zu erleichtern.

Bitte reichen Sie möglichst rasch nach Ihrer elektronischen Anmeldung ein ärztliches Attest oder eine Bescheinigung der Stelle, die Ihre Behinderung bestätigt, auf einem der folgenden Wege ein:

| — | per E-Mail an EPSO-accessibility@ec.europa.eu, |
| --- | --- |

—

per E-Mail an EPSO-accessibility@ec.europa.eu,

| — | per Fax an: +32 22998081 mit Betreff „EPSO accessibility“, |
| --- | --- |

—

per Fax an: +32 22998081 mit Betreff „EPSO accessibility“,

| — | auf dem Postweg an folgende Adresse:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| EPSO accessibility |
| C-25 |
| 1049 Brüssel |
| Belgien. |

—

auf dem Postweg an folgende Adresse:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

EPSO accessibility

C-25

1049 Brüssel

Belgien.

Bitte geben Sie hierbei unbedingt die Nummer des Auswahlverfahrens sowie Ihre Bewerbernummer an.

Nach Prüfung der Nachweise können angemessene, auf den jeweiligen Fall abgestimmte Vorkehrungen getroffen werden, um den Anträgen in berechtigten Fällen soweit möglich Rechnung zu tragen.

b)   Nach der Anmeldung

Treten die unter Ziffer 2.1.3.2 Buchstabe a genannten Umstände nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung ein, ist EPSO unverzüglich darüber zu unterrichten. Bitte teilen Sie die von Ihnen für notwendig erachteten Vorkehrungen schriftlich mit und reichen Sie die entsprechenden Nachweise per E-Mail, Fax oder auf dem Postweg ein (Tel.-Nr. und Anschrift siehe Ziffer 2.1.3.2 Buchstabe a.

2.1.4.   Ausschluss aufgrund nicht ordnungsgemäßer Anmeldung

Das EPSO wacht über die Einhaltung des Grundsatzes der Gleichbehandlung. Stellt das EPSO zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens fest, dass Sie

| — | mehr als ein EPSO-Konto erstellt haben, |
| --- | --- |

—

mehr als ein EPSO-Konto erstellt haben,

| — | sich zu Auswahlverfahren angemeldet haben, die in Bezug auf die Stellenprofile nicht miteinander vereinbar sind, |
| --- | --- |

—

sich zu Auswahlverfahren angemeldet haben, die in Bezug auf die Stellenprofile nicht miteinander vereinbar sind,

| — | falsche Angaben gemacht haben, |
| --- | --- |

—

falsche Angaben gemacht haben,

werden Sie von dem jeweiligen Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Jede Form von Betrug oder versuchtem Betrug kann rechtliche Konsequenzen haben. Die Organe und Einrichtungen der EU stellen ausschließlich Mitarbeiter hoher Integrität ein.

3.   KOMMUNIKATION

Im Interesse verständlicher und eindeutiger Texte allgemeinen Inhalts und einer entsprechenden Kommunikation zwischen EPSO und den Bewerbern erfolgen die Einladungen zu den verschiedenen Tests und Prüfungen sowie der gesamte Schriftwechsel ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache.

3.1.   MITTEILUNGEN VON EPSO AN DIE BEWERBER

Die Ergebnisse Ihrer Tests und alle Einladungen zu weiteren Phasen des Auswahlverfahrens erhalten Sie ausschließlich über Ihr EPSO-Konto.

Bitte verfolgen Sie die einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens und prüfen Sie die betreffenden Informationen über Ihr EPSO-Konto regelmäßig, d. h. mindestens zweimal pro Woche.

Ist Ihnen eine solche Überprüfung aufgrund eines technischen Problems nicht möglich, ist dies EPSO unverzüglich mitzuteilen (siehe Ziffer 3.2).

Allgemeine Hinweise zu den Phasen der Auswahlverfahren finden Sie auf der EPSO-Website (http://www.eu-careers.eu).

3.2.   MITTEILUNGEN DER BEWERBER AN DAS EPSO

Für den gesamten Schriftverkehr mit EPSO ist das Kontaktformular auf der EPSO-Website zu verwenden. Bitte vergewissern Sie sich jedoch zuvor, dass sich die gewünschten Informationen nicht in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, in diesem Leitfaden oder auf der EPSO-Website (Rubrik „Häufig gestellte Fragen“) (5) zu finden sind.

Um die Unabhängigkeit des Prüfungsausschusses zu gewährleisten, ist es nicht zum Prüfungsausschuss gehörenden Personen ausdrücklich untersagt, zu einem seiner Mitglieder Kontakt aufzunehmen. Nur Bewerber, die sich an die in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens vorgesehenen Verfahren halten, dürfen über das Europäische Amt für Personalauswahl einen schriftlichen Antrag an den Vorsitzenden des Prüfungsausschusses richten, um ihren Standpunkt oder ihre Rechte geltend zu machen. Es ist den Bewerbern untersagt, sich außerhalb der genannten Verfahren persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Bei Zuwiderhandlung können die Bewerber vom Auswahlverfahren ausgeschlossen werden. Anfragen an den Prüfungsausschuss sind ausschließlich an das EPSO zu richten, das diese weiterleiten wird.

Insbesondere bei seinem Schriftverkehr mit den Bewerbern wacht das EPSO über die Einhaltung des Kodex für gute Verwaltungspraxis (6). Allerdings behält sich das EPSO demzufolge auch das Recht vor, den Schriftverkehr einzustellen, wenn es immer wieder gleichlautende Schreiben bzw. Schreiben mit beleidigendem Inhalt oder Äußerungen ohne erkennbaren Sinn und Zweck erhält.

Im Schriftverkehr sind stets der Name, unter dem die Bewerbung läuft, die Nummer des Auswahlverfahrens sowie die bei der elektronischen Anmeldung zugewiesene Nummer anzugeben.

4.   ZULASSUNGSTESTS

4.1.   WAS IST EIN ZULASSUNGSTEST?

Für bestimmte Auswahlverfahren führt das EPSO Zulassungstests durch. Die Bedingungen hierfür sind den jeweiligen Bekanntmachungen zu entnehmen. Die Zulassungstests werden computergestützt in Form von Multiple-Choice-Fragen in speziell hierfür vorgesehenen Testzentren durchgeführt.

4.2.   WIE LAUFEN DIE ZULASSUNGSTESTS AB?

Wenn Zulassungstests durchgeführt werden, werden Sie über Ihr EPSO-Konto zur Buchung eines Termins aufgefordert, an dem Sie die Tests ablegen möchten. Dieser Termin muss innerhalb eines bestimmten Zeitraums liegen, der Ihnen in der Einladung mitgeteilt wird. In der Regel können Sie zwischen verschiedenen Terminen und Testzentren wählen.

Die Liste der Testzentren, die an verschiedenen Orten in der Europäischen Union (und möglicherweise auch in einigen Drittstaaten) eingerichtet wurden, wird Ihnen über Ihr EPSO-Konto übermittelt. Testzentren, für die sich nur wenige Bewerber angemeldet hat, stehen gegebenenfalls nur eingeschränkt zur Verfügung.

Je nach Auswahlverfahren können die Zulassungstests folgende Einzeltests umfassen:

| — | Test zur Beurteilung des sprachlogischen Denkens: Dieser Test dient zur objektiven Beurteilung Ihrer Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus sprachlichen Informationen zu ziehen; |
| --- | --- |

—

Test zur Beurteilung des sprachlogischen Denkens: Dieser Test dient zur objektiven Beurteilung Ihrer Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus sprachlichen Informationen zu ziehen;

| — | Test zur Beurteilung des Zahlenverständnisses: Dieser Test dient zur objektiven Beurteilung Ihrer Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus Zahlenangaben zu ziehen; |
| --- | --- |

—

Test zur Beurteilung des Zahlenverständnisses: Dieser Test dient zur objektiven Beurteilung Ihrer Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus Zahlenangaben zu ziehen;

| — | Test zur Beurteilung des abstrakten Denkens: Dieser Test dient zur objektiven Beurteilung Ihrer Fähigkeit, Beziehungen zwischen Konzepten zu erkennen und zu verstehen, die weder sprachliche, räumliche oder numerische Elemente beinhalten; |
| --- | --- |

—

Test zur Beurteilung des abstrakten Denkens: Dieser Test dient zur objektiven Beurteilung Ihrer Fähigkeit, Beziehungen zwischen Konzepten zu erkennen und zu verstehen, die weder sprachliche, räumliche oder numerische Elemente beinhalten;

| — | Test(s) in dem gewählten Fachgebiet; |
| --- | --- |

—

Test(s) in dem gewählten Fachgebiet;

| — | Test(s) zur Beurteilung der Sprachkenntnisse; |
| --- | --- |

—

Test(s) zur Beurteilung der Sprachkenntnisse;

| — | Test(s) zur Beurteilung der fachspezifischen Kompetenzen. |
| --- | --- |

—

Test(s) zur Beurteilung der fachspezifischen Kompetenzen.

Außerdem können die Zulassungstests Folgendes umfassen:

| — | Test zur Beurteilung des situationsbezogenen Urteilsvermögens: Dieser Test dient zur Beurteilung Ihres Verhaltens in einer arbeitsplatzbezogenen Situation. Jede Frage beschreibt ein arbeitsplatzbezogenes Szenario sowie 4 mögliche Handlungen (im Multiple-Choice-Format). Sie müssen aus den vier Antwortoptionen jeweils auszuwählen, welche Option Sie unter Berücksichtigung des Szenarios für am effizientesten halten UND welche Option nach Ihrer Meinung am wenigsten effizient ist. |
| --- | --- |

—

Test zur Beurteilung des situationsbezogenen Urteilsvermögens: Dieser Test dient zur Beurteilung Ihres Verhaltens in einer arbeitsplatzbezogenen Situation. Jede Frage beschreibt ein arbeitsplatzbezogenes Szenario sowie 4 mögliche Handlungen (im Multiple-Choice-Format). Sie müssen aus den vier Antwortoptionen jeweils auszuwählen, welche Option Sie unter Berücksichtigung des Szenarios für am effizientesten halten UND welche Option nach Ihrer Meinung am wenigsten effizient ist.

Zur Vorbereitung auf die computergestützten Tests erhalten Sie mit Ihrem Einladungsschreiben einen Link zu einem Übungsprogramm und einem Testbeispiel.

Die Zulassungstests werden computergestützt ausgewertet.

5.   PHASEN DES AUSWAHLVERFAHRENS

5.1.   PRÜFUNG DER BEWERBUNGEN

Prüfung

| 1. | der Zulässigkeit der Bewerbung; |
| --- | --- |

1.

der Zulässigkeit der Bewerbung;

| 2. | der allgemeinen Zulassungsbedingungen; |
| --- | --- |

2.

der allgemeinen Zulassungsbedingungen;

| 3. | der besonderen Zulassungsbedingungen. |
| --- | --- |

3.

der besonderen Zulassungsbedingungen.

EPSO prüft, ob Ihre Bewerbung zulässig ist, d. h. ob sie fristgemäß und unter Einhaltung der Bestimmungen der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens eingereicht wurde. Berücksichtigt werden nur Bewerbungen, die diese Bedingungen erfüllen.

Wenn Ihre Bewerbung zulässig ist, wird anhand der Angaben auf dem elektronisch eingereichten Bewerbungsbogen geprüft, ob die in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens genannten allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllt sind. Die angegebenen Daten werden zu einem späteren Zeitpunkt anhand der beigefügten Nachweise überprüft.

Alle allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen müssen zu dem in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegten Zeitpunkt erfüllt sein.

Berücksichtigt werden nur Bewerber, die sämtliche der in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens genannten Bedingungen erfüllen.

5.2.   AUSWAHL ANHAND VON BEFÄHIGUNGSNACHWEISEN

Im Rahmen der Auswahlverfahren auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen (Fachauswahlverfahren) wählt der Prüfungsausschuss anhand von Befähigungsnachweisen unter den Bewerbern, die alle Zulassungsbedingungen des Auswahlverfahrens erfüllen, diejenigen aus, die für die Art der Tätigkeit gemessen an den Auswahlkriterien die besten Qualifikationen (vor allem hinsichtlich Bildungsabschluss und Berufserfahrung) mitbringen. Diese Auswahl erfolgt ausschließlich auf der Grundlage der im elektronischen Bewerbungsbogen unter der Rubrik „Fragen für den Eignungstest“ gegebenen Antworten, und verläuft in zwei Phasen:

| — | Eine erste Auswahl anhand von Befähigungsnachweisen erfolgt ausschließlich auf der Grundlage der unter der Rubrik „Fragen für den Eignungstest“ im Bewerbungsbogen gegebenen Antworten und der Gewichtung der Fragen, die der Prüfungsausschuss entsprechend der Bedeutung, die er den einzelnen Fragen beimisst, im Voraus festgelegt hat. Die elektronischen Bewerbungen der Bewerber mit den meisten Punkten werden anschließend einer weiteren Prüfung unterzogen. Die Gesamtzahl der Bewerbungsunterlagen, die in der zweiten Phase geprüft werden, ist in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegt. |
| --- | --- |

—

Eine erste Auswahl anhand von Befähigungsnachweisen erfolgt ausschließlich auf der Grundlage der unter der Rubrik „Fragen für den Eignungstest“ im Bewerbungsbogen gegebenen Antworten und der Gewichtung der Fragen, die der Prüfungsausschuss entsprechend der Bedeutung, die er den einzelnen Fragen beimisst, im Voraus festgelegt hat. Die elektronischen Bewerbungen der Bewerber mit den meisten Punkten werden anschließend einer weiteren Prüfung unterzogen. Die Gesamtzahl der Bewerbungsunterlagen, die in der zweiten Phase geprüft werden, ist in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegt.

| — | In der zweiten Phase prüft der Prüfungsausschuss die Antworten der Bewerber und vergibt für jede Antwort jeweils eine Note zwischen 0 und 4. Diese Note wird anschließend mit dem Faktor multipliziert, mit dem die entsprechende Frage gewichtet wurde. |
| --- | --- |

—

In der zweiten Phase prüft der Prüfungsausschuss die Antworten der Bewerber und vergibt für jede Antwort jeweils eine Note zwischen 0 und 4. Diese Note wird anschließend mit dem Faktor multipliziert, mit dem die entsprechende Frage gewichtet wurde.

Anhand des Bewertungsergebnisses nach der zweiten Phase erstellt der Prüfungsausschuss eine Rangfolge der Bewerber. Die Bewerber mit den besten Noten werden zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen, wobei die in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegte Gesamtzahl eingehalten wird.

5.3.   ASSESSMENT-CENTER

Im Rahmen der neuen Auswahlverfahren veranstaltet EPSO Assessment-Center, bei denen die Kompetenzen der Bewerber geprüft werden. Die Organe und Einrichtungen der EU haben dieses Modell ausgewählt, um die geeignetsten und kompetentesten Bewerber für das jeweilige Stellenprofil herauszufiltern. Nach den Zugangstests und/oder (gegebenenfalls) der Auswahl anhand von Befähigungsnachweisen werden die Bewerber zum Assessment-Center eingeladen, das in der Regel in Brüssel durchgeführt wird. Es ist auch möglich, dass einige Assessment-Center-Tests computergestützt in anderen Städten durchgeführt werden. In diesem Fall verläuft das Verfahren ähnlich wie das unter Ziffer 4.2 beschriebene Verfahren (Buchung eines Termins und eines Testzentrums).

Im Rahmen des Assessment-Centers werden die allgemeinen Kompetenzen (siehe Ziffer 1.2) und die (je nach Stellenprofil unterschiedlichen) Fachkompetenzen der Bewerber mit Hilfe geeigneter Übungen geprüft. Das Assessment-Center kann je nach Auswahlverfahren Folgendes umfassen:

| — | Fallstudie: schriftliche Prüfung auf der Grundlage eines EU-bezogenen Szenarios, bei dem mehrere Probleme aufgezeigt werden, die Sie lösen oder auf die Sie reagieren müssen. Dabei dürfen Sie sich nur auf die Ihnen zur Verfügung gestellten Unterlagen stützen; |
| --- | --- |

—

Fallstudie: schriftliche Prüfung auf der Grundlage eines EU-bezogenen Szenarios, bei dem mehrere Probleme aufgezeigt werden, die Sie lösen oder auf die Sie reagieren müssen. Dabei dürfen Sie sich nur auf die Ihnen zur Verfügung gestellten Unterlagen stützen;

| — | Übungen zur Beurteilung der Fachkompetenzen; |
| --- | --- |

—

Übungen zur Beurteilung der Fachkompetenzen;

| — | mündliche Präsentation: Einzelprüfung zur Beurteilung der Analyse- und Präsentationsfähigkeiten, bei der Sie einen Vorschlag zur Lösung eines fiktiven Problems aus dem Arbeitsalltag ausarbeiten sollen. Nachdem Sie die Ihnen zur Verfügung gestellten Unterlagen durchgearbeitet haben, müssen Sie Ihre Ideen vor einem eingeschränkten Teilnehmerkreis präsentieren; |
| --- | --- |

—

mündliche Präsentation: Einzelprüfung zur Beurteilung der Analyse- und Präsentationsfähigkeiten, bei der Sie einen Vorschlag zur Lösung eines fiktiven Problems aus dem Arbeitsalltag ausarbeiten sollen. Nachdem Sie die Ihnen zur Verfügung gestellten Unterlagen durchgearbeitet haben, müssen Sie Ihre Ideen vor einem eingeschränkten Teilnehmerkreis präsentieren;

| — | strukturiertes Interview: Einzelübung, die darauf zielt, auf der Grundlage eines vorgefertigten Fragenkatalogs Informationen über Ihre allgemeinen Kompetenzen (und/oder Fachkompetenzen im Fall von Fachauswahlverfahren) in Erfahrung zu bringen; |
| --- | --- |

—

strukturiertes Interview: Einzelübung, die darauf zielt, auf der Grundlage eines vorgefertigten Fragenkatalogs Informationen über Ihre allgemeinen Kompetenzen (und/oder Fachkompetenzen im Fall von Fachauswahlverfahren) in Erfahrung zu bringen;

| — | Gruppenübung: Nachdem Sie eine Reihe von Informationen allein bearbeitet haben, setzen Sie sich mit anderen Teilnehmern zusammen, um über ihre jeweiligen Ergebnisse zu diskutieren und zu einer gemeinsamen Lösung zu gelangen; |
| --- | --- |

—

Gruppenübung: Nachdem Sie eine Reihe von Informationen allein bearbeitet haben, setzen Sie sich mit anderen Teilnehmern zusammen, um über ihre jeweiligen Ergebnisse zu diskutieren und zu einer gemeinsamen Lösung zu gelangen;

| — | Postkorbübung: computergestützte Prüfung, bei der Sie eine Reihe von Fragen beantworten müssen. Die benötigten Unterlagen sowie alle weiteren Hintergrundinformationen befinden sich in einem E-Mail-Postfach; |
| --- | --- |

—

Postkorbübung: computergestützte Prüfung, bei der Sie eine Reihe von Fragen beantworten müssen. Die benötigten Unterlagen sowie alle weiteren Hintergrundinformationen befinden sich in einem E-Mail-Postfach;

| — | praktische Sprachprüfungen; |
| --- | --- |

—

praktische Sprachprüfungen;

| — | Test zum sprachlogischen Denken (7) (siehe Ziffer 4.2); |
| --- | --- |

—

Test zum sprachlogischen Denken (7) (siehe Ziffer 4.2);

| — | Test zum Zahlenverständnis (7) (siehe Ziffer 4.2); |
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Test zum Zahlenverständnis (7) (siehe Ziffer 4.2);

| — | Test zum abstrakten Denken (7) (siehe Ziffer 4.2); |
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Test zum abstrakten Denken (7) (siehe Ziffer 4.2);

| — | Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen (7) (siehe Ziffer 4.2). |
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—

Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen (7) (siehe Ziffer 4.2).

Die verschiedenen Tests sind in der Broschüre „Assessment-Center“ erläutert, die den zu dieser Phase des Auswahlverfahrens eingeladenen Bewerbern zur Verfügung gestellt wird. Einzelheiten zu den Tests Ihres Auswahlverfahrens können Sie der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entnehmen.

5.4.   RESERVELISTE

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens erstellt der Prüfungsausschuss die Reserveliste mit den Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer. Die Liste wird den Organen und Einrichtungen, die allein für die Einstellung verantwortlich sind, übermittelt. Darüber hinaus wird den Organen und Einrichtungen ein so genannter Kompetenzpass zugeleitet, in dem Ihre Ergebnisse bei den Assessment-Center-Tests aufgeführt sind. Der Kompetenzpass kann während des Einstellungsverfahrens und zur Karriereplanung verwendet werden.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl veröffentlicht (8). In bestimmten Fällen kann die Geltungsdauer der Liste verlängert werden. Diese Verlängerung wird ausschließlich auf der EPSO-Website bekanntgegeben.

6.   ALLGEMEINE HINWEISE

6.1.   EINREICHEN DER VOLLSTÄNDIGEN BEWERBUNGSUNTERLAGEN

6.1.1.   Was umfassen vollständige Bewerbungsunterlagen?

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen umfassen eine unterzeichnete Kopie Ihres Bewerbungsbogens sowie jeweils eine Kopie der verlangten Nachweise.

6.1.2.   Wann sind die Bewerbungsunterlagen einzureichen?

Wenn in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens nicht angegeben ist, dass die Bewerbungsunterlagen zeitgleich mit der elektronischen Anmeldung einzureichen sind, werden die zum Assessment-Center zugelassenen Bewerber ausdrücklich aufgefordert, ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zum Assessment Center mitzubringen. Unaufgefordert eingereichte Bewerbungsunterlagen werden weder berücksichtigt noch zurückgesandt. Entsprechend den Datenschutzvorschriften werden diese Unterlagen vernichtet.

6.1.3.   Wie sind die Bewerbungsunterlagen einzureichen?

| 1. | Drucken Sie über Ihr EPSO-Konto Ihren online validierten Bewerbungsbogen aus. |
| --- | --- |

1.

Drucken Sie über Ihr EPSO-Konto Ihren online validierten Bewerbungsbogen aus.

| 2. | Unterzeichnen Sie ihn handschriftlich im entsprechenden Unterschriftsfeld. |
| --- | --- |

2.

Unterzeichnen Sie ihn handschriftlich im entsprechenden Unterschriftsfeld.

| 3. | Legen Sie alle erforderlichen und durchnummerierten Nachweise bei (siehe Ziffer 6.1.4). |
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3.

Legen Sie alle erforderlichen und durchnummerierten Nachweise bei (siehe Ziffer 6.1.4).

| 4. | Fügen Sie eine Liste der beigefügten nummerierten Nachweise bei. |
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4.

Fügen Sie eine Liste der beigefügten nummerierten Nachweise bei.

| 5. | Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen nach dem in Ihrer Einladung oder der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegten Verfahren ein. |
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5.

Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen nach dem in Ihrer Einladung oder der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegten Verfahren ein.

6.1.4.   Welche Nachweise sind den vollständigen Bewerbungsunterlagen beizufügen?

6.1.4.1.   Allgemeines

Bitte reichen Sie keine Originale, sondern nur unbeglaubigte Fotokopien der verlangten Nachweise ein. Verweise auf Websites gelten nicht als Nachweise. Ausdrucke von Websites gelten nicht als Nachweise, können aber ausschließlich informationshalber ergänzend beigefügt werden.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Im Falle einer Einstellung hat der auf der Reserveliste geführte Bewerber die Originale seiner als Kopie eingereichten Unterlagen zur Überprüfung vorzulegen.

6.1.4.2.   Nachweise für die Erfüllung der allgemeinen Zulassungsbedingungen

Als Nachweis, dass Sie

| — | die verlangte Staatsbürgerschaft besitzen,
  fügen Sie bitte eine Kopie Ihres Reisepasses, Personalausweises oder eines sonstigen amtlichen Dokuments bei, aus dem Ihre Staatsbürgerschaft, die Sie spätestens am Tag des Annahmeschlusses für die elektronische Anmeldung erworben haben müssen, ausdrücklich hervorgeht. |
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—

die verlangte Staatsbürgerschaft besitzen,

fügen Sie bitte eine Kopie Ihres Reisepasses, Personalausweises oder eines sonstigen amtlichen Dokuments bei, aus dem Ihre Staatsbürgerschaft, die Sie spätestens am Tag des Annahmeschlusses für die elektronische Anmeldung erworben haben müssen, ausdrücklich hervorgeht.

In dieser Phase des Auswahlverfahrens sind keinerlei Nachweise erforderlich, dass Sie

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | sich Ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben, |
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sich Ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben,

| — | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügen. |
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den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügen.

Mit Ihrer Unterschrift auf dem Bewerbungsbogen bestätigten Sie ehrenwörtlich, dass Sie diese Bedingungen erfüllen. Ihre Unterschrift auf dem Bewerbungsbogen ist daher zwingend erforderlich.

6.1.4.3.   Nachweise für die Erfüllung der besonderen Zulassungsbedingungen

Dem Prüfungsausschuss sind alle nötigen Auskünfte zu erteilen und Unterlagen vorzulegen, damit festgestellt werden kann, ob Sie zu dem in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegten Zeitpunkt die genannten Voraussetzungen erfüllen.

| 1. | Bildungsabschlüsse und/oder Abschlusszeugnisse: Machen Sie zu den postsekundären Abschlusszeugnissen möglichst detaillierte Angaben, insbesondere zu den Ausbildungsfächern und ihrer jeweiligen Dauer, damit der Prüfungsausschuss beurteilen kann, ob Sie für die künftige Tätigkeit einen einschlägigen Abschluss nachweisen können. Im Falle einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Weiterbildung oder Spezialisierung ist anzugeben, ob es sich um einen Vollzeit-, Teilzeit- oder Abendlehrgang gehandelt hat, welche Fächer unterrichtet wurden und welches die reguläre Ausbildungszeit war.
  Der Prüfungsausschuss trägt hierbei den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien können der EPSO-Website entnommen werden. Allerdings können für einzelne Auswahlverfahren strengere Anforderungen festgelegt werden. |
| --- | --- |

1.

Bildungsabschlüsse und/oder Abschlusszeugnisse: Machen Sie zu den postsekundären Abschlusszeugnissen möglichst detaillierte Angaben, insbesondere zu den Ausbildungsfächern und ihrer jeweiligen Dauer, damit der Prüfungsausschuss beurteilen kann, ob Sie für die künftige Tätigkeit einen einschlägigen Abschluss nachweisen können. Im Falle einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Weiterbildung oder Spezialisierung ist anzugeben, ob es sich um einen Vollzeit-, Teilzeit- oder Abendlehrgang gehandelt hat, welche Fächer unterrichtet wurden und welches die reguläre Ausbildungszeit war.

Der Prüfungsausschuss trägt hierbei den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien können der EPSO-Website entnommen werden. Allerdings können für einzelne Auswahlverfahren strengere Anforderungen festgelegt werden.

| 2. | Berufserfahrung (sofern in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens gefordert)
  Die ausgeübte Tätigkeit ist so präzise wie möglich zu beschreiben, damit der Prüfungsausschuss beurteilen kann, ob Sie über eine den künftigen Aufgaben entsprechende Berufserfahrung verfügen. Für alle Beschäftigungszeiten sind folgende Nachweise erforderlich:






  — | Bescheinigungen der ehemaligen Arbeitgeber und des derzeitigen Arbeitgebers als Nachweis, dass Sie über die für die Zulassung zum Auswahlverfahren erforderliche Berufserfahrung verfügen. Aus diesen Bescheinigungen müssen Anfang und Ende der ausgeübten Tätigkeiten hervorgehen, sowie die Ebene, auf der sie ausgeführt wurden. |
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2.

Berufserfahrung (sofern in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens gefordert)

Die ausgeübte Tätigkeit ist so präzise wie möglich zu beschreiben, damit der Prüfungsausschuss beurteilen kann, ob Sie über eine den künftigen Aufgaben entsprechende Berufserfahrung verfügen. Für alle Beschäftigungszeiten sind folgende Nachweise erforderlich:

—

Bescheinigungen der ehemaligen Arbeitgeber und des derzeitigen Arbeitgebers als Nachweis, dass Sie über die für die Zulassung zum Auswahlverfahren erforderliche Berufserfahrung verfügen. Aus diesen Bescheinigungen müssen Anfang und Ende der ausgeübten Tätigkeiten hervorgehen, sowie die Ebene, auf der sie ausgeführt wurden.

| — | Können keine Arbeitsbescheinigungen beigebracht werden, so genügen Fotokopien des Arbeitsvertrags bzw. der Arbeitsverträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung. Diesen Belegen ist allerdings eine detaillierte Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten beizufügen. |
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Können keine Arbeitsbescheinigungen beigebracht werden, so genügen Fotokopien des Arbeitsvertrags bzw. der Arbeitsverträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung. Diesen Belegen ist allerdings eine detaillierte Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten beizufügen.

| — | Eine nicht lohn- oder gehaltsabhängige Berufstätigkeit (Selbständige, freie Berufe u. a.) kann durch Rechnungsbelege oder Auftragsscheine mit detaillierter Angabe der ausgeführten Tätigkeiten oder einen entsprechenden anderen amtlichen Beleg nachgewiesen werden. |
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Eine nicht lohn- oder gehaltsabhängige Berufstätigkeit (Selbständige, freie Berufe u. a.) kann durch Rechnungsbelege oder Auftragsscheine mit detaillierter Angabe der ausgeführten Tätigkeiten oder einen entsprechenden anderen amtlichen Beleg nachgewiesen werden.

| — | Bei den Auswahlverfahren für Konferenzdolmetscher, bei denen Berufserfahrung gefordert wird, werden nur die Nachweise berücksichtigt, aus denen die Berufserfahrung im Konferenzdolmetschen, die Anzahl der Tage und der gedolmetschten Sprachen eindeutig hervorgehen. |
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—

Bei den Auswahlverfahren für Konferenzdolmetscher, bei denen Berufserfahrung gefordert wird, werden nur die Nachweise berücksichtigt, aus denen die Berufserfahrung im Konferenzdolmetschen, die Anzahl der Tage und der gedolmetschten Sprachen eindeutig hervorgehen.

6.1.4.4.   Nachweise für den Erwerb von Sprachkenntnissen (sofern in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens gefordert)

Hierfür sind in der Regel keine Nachweise erforderlich, außer bei bestimmten Auswahlverfahren im Sprachenbereich (Einzelheiten sind der jeweiligen Bekanntmachungen zu entnehmen). Bei diesen Auswahlverfahren sind die Sprachkenntnisse, wie in der Bekanntmachung gefordert, durch einen Abschluss nachzuweisen oder durch einen separaten Vermerk, in dem Sie näher ausführen, wie Sie diese Sprachkenntnisse erworben haben.

6.2.   MITTEILUNG DER TESTERGEBNISSE

Im Rahmen der Auswahlverfahren haben die Bewerber das Recht, unter nachstehenden Bedingungen Zugang zu bestimmten, sie unmittelbar und persönlich betreffenden Informationen zu erhalten.

Die nachstehenden Ergebnisse werden Ihnen in jedem Fall mitgeteilt:

1.   Computergestützte Zulassungstests

Ihre Testergebnisse: Bei der Bekanntgabe der Testergebnisse werden Ihnen weder die Multiple-Choice-Fragen noch Ihre Antworten mitgeteilt, sondern lediglich die Nummern der von Ihnen ausgewählten Antworten sowie die der richtigen Antworten.

2.   Assessment-Center

Wenn Sie die Prüfungen nicht abgebrochen haben, erhalten Sie die Gesamtnoten für die bewerteten Kompetenzen (Kompetenzen im Fachgebiet und allgemeine Fähigkeiten) sowie Ihren Kompetenzpass.

6.3.   ANTRAG AUF NEUTRALISIERUNG VON FRAGEN AUS DEN ZULASSUNGSTESTS

Was ist eine Neutralisierung?

Bei der Neutralisierung handelt es sich um eine von der Rechtsprechung bestätigte (9) Korrekturmaßnahme, durch die die Objektivität der Testergebnisse und die Gleichbehandlung der Bewerber gewährleistet werden sollen, wenn in Prüfungen des Auswahlverfahrens Unregelmäßigkeiten in Form fehlerhafter Fragen auftreten.

Trotz strenger Qualitätskontrollen, denen die für die Zulassungstests verwendete Datenbank — auch von den Prüfungsausschüssen — unterzogen wird, können einzelne Fragen sachliche Fehler enthalten.

Wird ein solcher Fehler nach Durchführung der Tests festgestellt, können die Prüfungsausschüsse beschließen, die fehlerhafte Frage nicht zu werten und die ursprünglich für die Benotung dieser Frage vorgesehene Punktezahl auf die verbleibenden Fragen des betreffenden Tests zu verteilen. Die sich aus einer solchen Neutralisierung einer Frage ergebende Neuberechnung der erhaltenen Punkte betrifft nur die Bewerber, denen die betreffende Prüfungsfrage tatsächlich gestellt wurde. Die in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebene Benotung der Tests bleibt unverändert.

Diese Neutralisierung von Testfragen wurde so konzipiert, dass sich daraus für keinen Prüfungsteilnehmer ein Nachteil ergibt. Um das zu gewährleisten, werden die Ergebnisse vor und nach der Neutralisierung in einer Simulation miteinander verglichen. Im Interesse der gegebenenfalls betroffenen Bewerber legen die Prüfungsausschüsse erst nach erfolgter Neutralisierung die Punkteschwelle fest, ab der ein Test als bestanden gilt. Dabei sind EPSO und die Prüfungsausschüsse bestrebt, Bewerber möglichst nicht aufgrund der Neutralisierung einzelner Fragen vom Auswahlverfahren auszuschließen.

In diesem Zusammenhang sei daran erinnert, dass der unterschiedliche Zeitaufwand, den die Bewerber für die Beantwortung neutralisierter Fragen aufgebracht haben, nicht als Ungleichbehandlung zu betrachten ist (10).

Antrag

Wenn Sie glauben, dass eine oder mehrere der Fragen, die Ihnen beim Zulassungstest gestellt wurden, einen Fehler enthalten, durch den sie unbeantwortbar wurden oder der Ihnen die korrekte Beantwortung der Frage erschwert hat, können sie die Neutralisierung dieser Frage(n) beantragen.

Anträge auf Neutralisierung von Testfragen sind binnen zehn Tagen nach Ableistung des Zulassungstests

| — | entweder unmittelbar im Testzentrum nach Ableistung Ihres Zulassungstests |
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—

entweder unmittelbar im Testzentrum nach Ableistung Ihres Zulassungstests

| — | oder mittels des Online-Kontaktformulars auf der EPSO-Website einzureichen. |
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oder mittels des Online-Kontaktformulars auf der EPSO-Website einzureichen.

Bitte geben Sie im „Betreff“ Ihres Antrags Folgendes an:

| — | die Nummer des Auswahlverfahrens, |
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die Nummer des Auswahlverfahrens,

| — | Ihre Bewerbernummer, |
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Ihre Bewerbernummer,

| — | den Vermerk „Antrag auf Neutralisierung“, „request for neutralisation“ oder „demande de neutralisation“. |
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den Vermerk „Antrag auf Neutralisierung“, „request for neutralisation“ oder „demande de neutralisation“.

Ihr Antrag muss Angaben enthalten, die es ermöglichen, die von Ihnen als fehlerhaft betrachtete(n) Testfrage(n) zu identifizieren (beispielsweise den Fragegegenstand); ferner sollten Sie nach Möglichkeit ausführen, worin der vermutete Fehler bestand.

Anträge, die nicht fristgerecht eingereicht wurden oder die es nicht ermöglichen, die strittige(n) Testfrage(n) zu identifizieren, können nicht berücksichtigt werden.

6.4.   ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG

In den nachstehenden Fällen können Sie einen Antrag auf Überprüfung stellen (11):

| — | wenn das EPSO die Bestimmungen des Auswahlverfahrens nicht eingehalten hat, |
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wenn das EPSO die Bestimmungen des Auswahlverfahrens nicht eingehalten hat,

| — | wenn der Prüfungsausschuss seine vorgeschriebene Arbeitsweise nicht eingehalten hat. |
| --- | --- |

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wenn der Prüfungsausschuss seine vorgeschriebene Arbeitsweise nicht eingehalten hat.

Bitte beachten Sie, dass der Prüfungsausschuss über ein weites Ermessen verfügt, um zu beurteilen, ob Ihre Antworten richtig oder falsch sind. Wenn kein eindeutiger rechtlicher oder sachlicher Fehler vorliegt, ist es sinnlos, die Entscheidung in Bezug auf Ihre Punkte anzufechten.

Das EPSO übermittelt Ihren Antrag dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, soweit der Prüfungsausschuss hierfür zuständig ist. Sie erhalten schnellstmöglich eine Antwort.

Verfahren

Der ordnungsgemäß begründete Antrag auf Überprüfung ist binnen 10 Kalendertagen zu stellen, nachdem Ihnen die Entscheidung über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wurde.

| — | Sie können dafür das Kontaktformular auf der EPSO-Website verwenden |
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—

Sie können dafür das Kontaktformular auf der EPSO-Website verwenden

| — | oder Ihren Antrag per Fax an folgende Nummer senden: +32 22957488. |
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—

oder Ihren Antrag per Fax an folgende Nummer senden: +32 22957488.

Bitte geben Sie im „Betreff“ Ihres Schreibens Folgendes an:

| — | die Nummer des Auswahlverfahrens, |
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die Nummer des Auswahlverfahrens,

| — | Ihre Bewerbernummer, |
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Ihre Bewerbernummer,

| — | den Vermerk „Antrag auf Überprüfung“ |
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den Vermerk „Antrag auf Überprüfung“

| — | sowie die Phase (12) des betreffenden Auswahlverfahrens (z. B. Zulassungstests, Nichtzulassung, Assessment-Center). |
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sowie die Phase (12) des betreffenden Auswahlverfahrens (z. B. Zulassungstests, Nichtzulassung, Assessment-Center).

6.5.   RECHTSBEHELF

Wenn Sie der Meinung sind, dass das EPSO oder der Prüfungsausschuss nicht gerecht gehandelt hat oder

| — | die Bestimmungen des Auswahlverfahrens oder |
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die Bestimmungen des Auswahlverfahrens oder

| — | die Bestimmungen der Bekanntmachung
  nicht eingehalten hat und Ihnen daraus ein Nachteil entstanden ist, so können Sie in jeder Phase des Auswahlverfahrens folgende Schritte einleiten: |
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die Bestimmungen der Bekanntmachung

nicht eingehalten hat und Ihnen daraus ein Nachteil entstanden ist, so können Sie in jeder Phase des Auswahlverfahrens folgende Schritte einleiten:

| — | Sie können eine Verwaltungsbeschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Beamtenstatuts einlegen.
  Bitte senden Sie diese auf dem Postweg an folgende Adresse:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO (Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens) |
| C-25 |
| 1049 Brüssel |
| Belgien |

—

Sie können eine Verwaltungsbeschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Beamtenstatuts einlegen.

Bitte senden Sie diese auf dem Postweg an folgende Adresse:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO (Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens)

C-25

1049 Brüssel

Belgien

oder nutzen Sie das Kontaktformular auf der EPSO-Website.

Bitte geben Sie im „Betreff“ Ihres Schreibens Folgendes an:

| — | die Nummer des Auswahlverfahrens, |
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—

die Nummer des Auswahlverfahrens,

| — | Ihre Bewerbernummer, |
| --- | --- |

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Ihre Bewerbernummer,

| — | den Vermerk „Beschwerde nach Artikel 90 Absatz 2“, |
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den Vermerk „Beschwerde nach Artikel 90 Absatz 2“,

| — | die Phase (12) des betreffenden Auswahlverfahrens. |
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—

die Phase (12) des betreffenden Auswahlverfahrens.

Hinweis: Der Direktor des EPSO kann die Entscheidungen des Prüfungsausschusses für ein Auswahlverfahren auf eine Verwaltungsbeschwerde hin weder aufheben noch ändern. Daher ist es unnütz, eine Beschwerde gegen eine Entscheidung des Prüfungsausschusses einzulegen
   (13), selbst wenn die geltenden Regeln den Bewerbern diese Möglichkeit bieten.

Die Entscheidungen des Prüfungsausschusses können vor einem Gericht der Europäischen Union direkt angefochten werden, ohne dass zuvor eine Beschwerde nach Artikel 90 Absatz 2 des Beamtenstatuts eingelegt wurde.

| — | Sie können Rechtsmittel gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) und Artikel 91 des Beamtenstatuts bei folgender Stelle einlegen:





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxemburg |
| Luxemburg |

—

Sie können Rechtsmittel gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) und Artikel 91 des Beamtenstatuts bei folgender Stelle einlegen:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxemburg

Luxemburg

Es wird darauf hingewiesen, dass Beschwerden wegen Beurteilungsfehlern hinsichtlich der allgemeinen Zulassungskriterien, für die der Prüfungsausschuss des Auswahlverfahrens nicht zuständig ist, vor dem Gericht für den öffentlichen Dienst nur zulässig sind, wenn zuvor eine Verwaltungsbeschwerde nach Artikel 90 Absatz 2 des Beamtenstatuts gemäß dem unter dieser Ziffer beschriebenen Verfahren eingelegt wurde.

Nähere Angaben zur Einlegung eines Rechtsbehelfs entnehmen Sie bitte der Website des Gerichts für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union: http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates (14) geänderte Beamtenstatut) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

6.6.   BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Wie alle Unionsbürger können Sie eine Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten einlegen:

| Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- |
| 1 Avenue du Président Robert Schuman |
| CS 30403 |
| 67001 Straßburg Cedex |
| Frankreich |
| http://www.ombudsman.europa.eu/de/atyourservice/couldhehelpyou.faces |

Europäischer Bürgerbeauftragter

1 Avenue du Président Robert Schuman

CS 30403

67001 Straßburg Cedex

Frankreich

http://www.ombudsman.europa.eu/de/atyourservice/couldhehelpyou.faces

Hinweis: Die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Beamtenstatuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 270 AEUV gilt, wird durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht unterbrochen. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Ziffer 4 der allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten jeder bei diesem eingereichten Beschwerde die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Einrichtung vorausgegangen sein müssen.

7.   EINSTELLUNG

Die Aufnahme Ihres Namens in die Reserveliste bedeutet, dass Sie von einem Organ oder einer Einrichtung zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden können, begründet jedoch weder ein Recht auf Einstellung noch eine Garantie hierfür.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts, entsprechend dem Bedarf der Dienststellen und den verfügbaren Haushaltsmitteln, in der Besoldungsgruppe, die in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegeben ist.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann Ihnen nach Aufnahme in die Reserveliste zunächst ein Vertrag als Bediensteter auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall werden Sie weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Gemäß dem Beamtenstatut kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn die Versetzung in ein anderes Organ oder eine andere Einrichtung beantragen. Im dienstlichen Interesse ist eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb der ersten drei Dienstjahre jedoch nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftseinrichtung als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeeinrichtung der Versetzung zustimmen.

8.   VERSCHIEDENES

Auf der EPSO-Website finden Sie weitere Informationen zu den nachstehenden Themen:

| — | Erstattung der Reisekosten der Bewerber, |
| --- | --- |

—

Erstattung der Reisekosten der Bewerber,

| — | Chancengleichheit, |
| --- | --- |

—

Chancengleichheit,

| — | Datenschutz, |
| --- | --- |

—

Datenschutz,

| — | Besoldung und soziale Rechte. |
| --- | --- |

—

Besoldung und soziale Rechte.

---

(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Sofern nicht von Ausnahmeregeln nach Artikel 28 Buchstabe a des Beamtenstatuts und Sondermaßnahmen zur Einstellung der Angehörigen von Beitrittsstaaten Gebrauch gemacht wird.

(3)  Die Namen der Mitglieder des Prüfungsausschusses werden auf der EPSO-Website (www.eu-careers.eu) veröffentlicht.

(4)  Auf der EPSO-Website finden Sie folgende drei Bezeichnungen:

| | DE (Deutsch): EPSO-Konto |
| --- | --- |

DE (Deutsch): EPSO-Konto

| | EN (Englisch): EPSO account |
| --- | --- |

EN (Englisch): EPSO account

| | FR (Französisch): compte EPSO |
| --- | --- |

FR (Französisch): compte EPSO

(5)  Unter „FAQ“ auf der EPSO-Website.

(6)  ABl. L 267 vom 20.10.2000, S. 63.

(7)  Falls dieser Test nicht bereits im Rahmen der Zulassungstests durchgeführt wurde.

(8)  Auf ausdrücklichen Wunsch eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird sein Name nicht veröffentlicht. Dieser Wunsch ist dem EPSO binnen zwei Wochen nach Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse im EPSO-Konto des erfolgreichen Prüfungsteilnehmers mitzuteilen.

(9)  Urteil vom 21. Oktober 2004, Rs. T-49/93, Schumann/Kommission, Slg. ÖD 2004, II-1371 (vgl. Randnrn. 53-55); Urteil vom 15. April 2010, Matos Martins/Kommission (Rs. F-2/07, Randnr. 191).

(10)  Urteil vom 2. Mai 2001, Giulietti u. a./Kommission (Rs. T-167/99 und T-174/99, Slg. ÖD 2001, II-441, Randnr. 59); Urteil vom 15. April 2010, Matos Martins/Kommission (Rs. F-2/07, Slg. ÖD 2010, Randnr. 183).

(11)  Mit Ausnahme der Fehler, die in Fragen aus den Zulassungstests enthalten sind; letztere werden im Rahmen des unter Ziffer 6.3 erläuterten Neutralisierungsverfahrens geprüft.

(12)  Diese Angaben sind auf Deutsch, Englisch oder Französisch zu machen.

(13)  Urteil vom 26. Februar 1981, Authié/Kommission (34/80, Slg. S. 665; vgl. Unterabs. 7); Urteil vom 30. November 1978, Salerno u. a./Kommission (4, 19 und 28/78, Slg. S. 2403).

(14)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1.

---

ANHANG

Beispiele für Bildungsabschlüsse, die grundsätzlich den in der Bekanntmachung der Auswahlverfahren geforderten Abschlüssen entsprechen

(EU-27 + Kroatien)

| LAND | AST 1 bis AST 7 | AST 3 bis AST 11 | AD 5 bis AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| Sekundarschulabschluss (1) (ermöglicht den Zugang zur postsekundären Bildung) | Postsekundärer Bildungsabschluss (postsekundäre nichtuniversitäre Ausbildung oder universitärer Kurzzeitstudiengang mit einer Mindestregelstudienzeit von 2 Jahren) | Hochschulabschluss (Hochschulstudium von mindestens 3 Jahren) (2) | Hochschulabschluss (Hochschulstudium von mindestens 4 Jahren) |
| Belgique —
  België —
  Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs
  Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/
  Getuigschrift van hoger secundair onderwijs
  Diplôme d'enseignement professionnel/
  Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature — Kandidaat
  Graduat — Gegradueerde
  Bachelier (dit «professionnalisant» ou de «type court»)/Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS | Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS | Licence/Licentiaat
  Diplôme d'études approfondies (DEA)
  Diplôme d'études spécialisées (DES)
  Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)
  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)
  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)
  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur
  Master — 60/120 ECTS
  Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma |
| България | Диплома за средно образование
  Свидетелство за зрелост
  Диплома
  Диплома за завършено средно образование
  Диплома за средно специално образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование
  Бакалавър — 240 ECTS
  Магистър — 300 ECTS
  Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS
  Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS |
| Česká republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení
  bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia
  Magistr
  Doktor |
| Danmark | Bevis for:
  Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF)
  Højere Handelseksamen (HHX)
  Højere Afgangseksamen (HA)
  Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser
  = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)
  Professionsbachelorgrad
  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus
  Master/Magistergrad (Mag.Art)
  Licenciatgrad
  Ph.d.-grad |
| Deutschland | Allgemeine Hochschulreife/Abitur
  Fachgebundene Hochschulreife
  Fachhochschulreife
  Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte | | Bachelor
  Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) | Master (alle Hochschulen)
  Diplom (Univ.)
  Magister
  Staatsexamen
  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)
  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom
  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)
  Magistrikraad
  Arstikraad
  Hambaarstikraad
  Loomaarstikraad
  Filosoofiadoktor
  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar

  Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)

  Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta

  National Certificate

  Céim Bhaitsiléara

  Ordinary Bachelor Degree

  Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.)

  National Diploma (ND, Dip.)
  Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS)

  Higher Certificate (120 ECTS) | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS)
  (BA, B.Sc, B. Eng)

  Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS)
  (BA, B.Sc, B. Eng) | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)

  Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)
  Céim Ollscoile

  University Degree

  Céim Mháistir (60-120 ECTS)

  Master’s Degree (60-120 ECTS)
  Céim Dochtúra

  Doctorate |
| Ελλάδα | α) | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου |

LAND

AST 1 bis AST 7

AST 3 bis AST 11

AD 5 bis AD 16

Sekundarschulabschluss (1) (ermöglicht den Zugang zur postsekundären Bildung)

Postsekundärer Bildungsabschluss (postsekundäre nichtuniversitäre Ausbildung oder universitärer Kurzzeitstudiengang mit einer Mindestregelstudienzeit von 2 Jahren)

Hochschulabschluss (Hochschulstudium von mindestens 3 Jahren) (2)

Hochschulabschluss (Hochschulstudium von mindestens 4 Jahren)

Belgique —

België —

Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/

Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d'enseignement professionnel/

Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature — Kandidaat

Graduat — Gegradueerde

Bachelier (dit «professionnalisant» ou de «type court»)/Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS

Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

Licence/Licentiaat

Diplôme d'études approfondies (DEA)

Diplôme d'études spécialisées (DES)

Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur

Master — 60/120 ECTS

Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

България

Диплома за средно образование

Свидетелство за зрелост

Диплома

Диплома за завършено средно образование

Диплома за средно специално образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър — 240 ECTS

Магистър — 300 ECTS

Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS

Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení

bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (Mag.Art)

Licenciatgrad

Ph.d.-grad

Deutschland

Allgemeine Hochschulreife/Abitur

Fachgebundene Hochschulreife

Fachhochschulreife

Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte

Bachelor

Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Master (alle Hochschulen)

Diplom (Univ.)

Magister

Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar

Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)

Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta

National Certificate

Céim Bhaitsiléara

Ordinary Bachelor Degree

Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.)

National Diploma (ND, Dip.)

Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS)

Higher Certificate (120 ECTS)

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS)

(BA, B.Sc, B. Eng)

Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS)

(BA, B.Sc, B. Eng)

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)

Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)

Céim Ollscoile

University Degree

Céim Mháistir (60-120 ECTS)

Master’s Degree (60-120 ECTS)

Céim Dochtúra

Doctorate

Ελλάδα

α)

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου

| β) | Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου |
| --- | --- |

β)

Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

| γ) | Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου |
| --- | --- |

γ)

Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου

| δ) | Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου |
| --- | --- |

δ)

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου

Απολυτήριο Επαγγελματικού Λυκείου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια / (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP) + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

Técnico superior

Técnico especialista

Diplomado/

Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

MST (maîtrise des sciences et techniques), MSG (maîtrise des sciences de gestion), DEST (diplôme d'études supérieures techniques), DRT (diplôme de recherche technologique), DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées), DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1, Master 2 professionnel, Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d'ingénieur

Doctorat

Italia

Diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturità o esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS)

Diploma di istruzione tecnica superiore (ITS)

Diploma universitario (2 anni)

Diploma di Scuola diretta a fini speciali (2 anni)

Diploma universitario (3 anni)

Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)

Laurea — L180 crediti

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni

Laurea specialistica (LS)

Laurea magistrale (LM)

Master universitario di primo livello

Master universitario di secondo livello

Diploma di Specializzazione (DS)

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the later accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredīti)

Bakalaura diploms (160 kredīti)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Brevet de maîtrise

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d'ingénieur technicien

Master

Diplôme d'ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközép-iskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Érettségi bizonyítvány

Bizonyítvány felsőfokú szakképesítésről

Főiskolai oklevél

Alapfokozat – 18 kredit vagy annál több

Egyetemi oklevél

Alapfokozat – 240 kredit

Mesterfokozat

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including systems of knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-E) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor's degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma’s)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs

(Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen /Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom

Akademiediplom

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Master

Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat / Inżynier

Magister / Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel

Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutor

Republika Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o zavrsnom ispitu

Associate degree

Graduate specialist

Stručni Pristupnik / Pristupnica

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke

Doktor umjetnosti

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire

(Colegiu universitar)

învățamânt preuniversitar

Diplomă de Licenţă

Diplomă de Licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de Master sau Diplomă de Studii Aprofundate

Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo

(Spričevalo o poklicni maturi)

(Spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma/

Magisterij/Specializacija/Doktorat

Slovensko

vysvedčenie o maturitnej skúške

absolventský diplom

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

bakalár (Bc.)

magister

magister/inžinier

ArtD

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

(Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista

(Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/

Ammattikorkeakoulututkinto —

Yrkeshögskoleexamen

(min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Maisterin tutkinto — Magisterexamen /

Ammattikorkeakoulututkinto —

Yrkeshögskoleexamen

(min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan

(3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen

(akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

| — | Licentiatexamen |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ) and

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

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(1)  Für die Funktionsgruppe AST wird zudem eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren verlangt.

(2)  Für die Besoldungsgruppen AD 7 bis AD 16 wird zudem eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr verlangt.

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