# Uradni list C 290A/2012

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2012.290.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 290A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5526. september 2012 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2012.290.slv

Uradni list

Evropske unije

C 290A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5526. september 2012

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski parlament |
| 2012/C 290A/01 | Razpis za prijavo interesa – Pogodbeni uslužbenci na področju nadzora in preventive (funkcionalna skupina I) | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

2012/C 290A/01

Razpis za prijavo interesa – Pogodbeni uslužbenci na področju nadzora in preventive (funkcionalna skupina I)

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

| 26.9.2012 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 290/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.9.2012

SL

Uradni list Evropske unije

CA 290/1

---

RAZPIS ZA PRIJAVO INTERESA

Pogodbeni uslužbenci na področju nadzora in preventive (funkcionalna skupina I)

(2012/C 290 A/01)

I.   UVOD

Evropski parlament v sodelovanju z Evropskim uradom za izbor osebja (EPSO) objavlja razpis za prijavo interesa, s katerim želi oblikovati podatkovno zbirko kandidatov za morebitno zaposlitev kot pogodbenih uslužbencev (funkcionalna skupina I) na področju nadzora in preventive.

Pogodbeni uslužbenci se zaposlijo v skladu s pogoji iz naslova IX tega razpisa.

Njihovi delovni pogoji so opredeljeni v pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, ki so dostopni na naslovu http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20100101:SL:PDF (naslov III, poglavje 4, stran 151).

Podatkovno zbirko bo uporabljal Evropski parlament. Delovna mesta bodo glede na potrebe njegovih služb v Bruslju, Strasbourgu in Luxembourgu.

Postopek za izbiro pogodbenih uslužbencev običajno pritegne veliko visokokvalificiranih kandidatov, ki izbiro uspešno opravijo. Zato se morajo kandidati zavedati, da lahko podatkovna zbirka presega potrebe institucije.

Do leta 2014 je na voljo 425 delovnih mest.

Osnovni mesečni osebni prejemki so navedeni v spodnji preglednici, določijo pa se glede na izobrazbo in specifične delovne izkušnje kandidata.

Dodajo se jim lahko dodatki in nadomestila iz pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

Od osebnih prejemkov, ki so oproščeni nacionalnih davkov, se obračunajo davek Skupnosti in drugi odtegljaji iz navedenih pogojev.

| Funkcionalna skupina | Osnovna plača (v EUR) |
| --- | --- |
| Najnižja | Najvišja |
| I | 1 847,76 | 2 674,39 |

Funkcionalna skupina

Osnovna plača (v EUR)

Najnižja

Najvišja

I

1 847,76

2 674,39

II.   NALOGE

Funkcionalna skupina I – uslužbenec za nadzor in preventivo

Pogodbeni uslužbenec bo v ekipi uslužbencev za nadzor in preventivo pomagal odgovorni osebi za izvajanje varnostnih ukrepov v Evropskem parlamentu ter za sprejem in obveščanje poslancev, zaposlenih in njihovih povabljencev v skladu s pravilnikom o izkaznicah in pooblastilih za vstop v prostore Evropskega parlamenta.

A.   Naloge

Pogodbeni uslužbenec bo pod vodstvom odgovornega uradnika ter na podlagi splošnih smernic in sklepov predsedstva Evropskega parlamenta izvajal naloge nadzora, preventive ter zaščite ljudi in premoženja v stavbah Evropskega parlamenta.

Opravljal bo zlasti naslednje naloge:

| — | nadzor ljudi in stvari s skenerji in detektorskimi vrati pri vstopu v stavbe, |
| --- | --- |

—

nadzor ljudi in stvari s skenerji in detektorskimi vrati pri vstopu v stavbe,

| — | hitro in učinkovito odzivanje na posamezne situacije, po potrebi s prepoznavanjem poslancev, zaposlenih, izvajalcev storitev in obiskovalcev po izgledu, |
| --- | --- |

—

hitro in učinkovito odzivanje na posamezne situacije, po potrebi s prepoznavanjem poslancev, zaposlenih, izvajalcev storitev in obiskovalcev po izgledu,

| — | opravljanje varnostnih obhodov v stavbah institucije, |
| --- | --- |

—

opravljanje varnostnih obhodov v stavbah institucije,

| — | varnostni nadzor pošte, pošiljk in dobavljenega blaga, |
| --- | --- |

—

varnostni nadzor pošte, pošiljk in dobavljenega blaga,

| — | sprejemanje potrebnih pobud za zagotavljanje neprekinjenih in profesionalnih storitev v instituciji, |
| --- | --- |

—

sprejemanje potrebnih pobud za zagotavljanje neprekinjenih in profesionalnih storitev v instituciji,

| — | ukrepanje ob požarnem alarmu v skladu s postopki pristojnih služb ter izpolnjevanje osnovnih navodil za preprečevanje in gašenje požarov, |
| --- | --- |

—

ukrepanje ob požarnem alarmu v skladu s postopki pristojnih služb ter izpolnjevanje osnovnih navodil za preprečevanje in gašenje požarov,

| — | nudenje prve pomoči, |
| --- | --- |

—

nudenje prve pomoči,

| — | opravljanje različnih administrativnih nalog (priprava poročil, razvrščanje, obdelava besedil, vodenje statističnih podatkov, vnašanje podatkov, arhiviranje in posodabljanje datotek). |
| --- | --- |

—

opravljanje različnih administrativnih nalog (priprava poročil, razvrščanje, obdelava besedil, vodenje statističnih podatkov, vnašanje podatkov, arhiviranje in posodabljanje datotek).

Evropski parlament od kandidatov pričakuje, da so sposobni prepoznati različne situacije, hitro in mirno ukrepati pri spremembah okoliščin ter učinkovito komunicirati. Sposobni morajo biti tudi redno opravljati intenzivno delo v večkulturnem okolju, tako sami kot v skupini.

Evropski parlament bo uslužbencem za nadzor in preventivo priskrbel službeno obleko z oznako institucije.

Od pogodbenega uslužbenca se lahko zahteva, da dela v dveh ali treh izmenah, po potrebi pa tudi ponoči in ob koncu tedna.

III.   OKVIRNI ČASOVNI RAZPORED POSTOPKA

Postopek bo v sodelovanju z uradom EPSO vodil Evropski parlament, ki mu bo pomagala izbirna komisija, sestavljena iz njegovih predstavnikov.

Okvirni časovni razpored je naslednji:

| | prva faza – ocena sposobnosti: od novembra do decembra 2012, |
| --- | --- |

prva faza – ocena sposobnosti: od novembra do decembra 2012,

| | druga faza – preverjanje dokumentacije: od januarja do marca 2013, |
| --- | --- |

druga faza – preverjanje dokumentacije: od januarja do marca 2013,

| | sporočanje rezultatov: april 2013. |
| --- | --- |

sporočanje rezultatov: april 2013.

IV.   POGOJI ZA UDELEŽBO

Na dan, ki je določen kot končni datum za elektronsko prijavo, morajo kandidati izpolnjevati naslednje pogoje:

A.   Splošni pogoji

| (a) | ste državljan ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

(a)

ste državljan ene od držav članic Evropske unije,

| (b) | uživate državljanske pravice, |
| --- | --- |

(b)

uživate državljanske pravice,

| (c) | ste izpolnili vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

(c)

ste izpolnili vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| (d) | ste predložili zahtevana potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

(d)

ste predložili zahtevana potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

B.   Posebni pogoji

I.   Kvalifikacije

Kandidati morajo imeti uspešno zaključeno obvezno šolanje.

Kot prednost se bo upoštevalo naslednje:

| — | spričevalo gasilske šole o usposobljenosti za prvo posredovanje (ali enakovredno spričevalo) in/ali potrdilo o usposobljenosti za nudenje prve pomoči, ki ju izda pristojni organ, |
| --- | --- |

—

spričevalo gasilske šole o usposobljenosti za prvo posredovanje (ali enakovredno spričevalo) in/ali potrdilo o usposobljenosti za nudenje prve pomoči, ki ju izda pristojni organ,

| — | nacionalno ali evropsko dovoljenje za dostop do tajnih podatkov. |
| --- | --- |

—

nacionalno ali evropsko dovoljenje za dostop do tajnih podatkov.

II.   Zahtevane delovne izkušnje/znanje

Kandidati morajo imeti po končanem obveznem šolanju najmanj dve leti delovnih izkušenj pri opravljanju nalog na področju preventive, javne in/ali zasebne varnosti, nadzora, varovanja in sprejema ali zaščite ljudi.

Kot prednost se bo upoštevalo naslednje:

| — | dveletne izkušnje, pridobljene v evropskih ali mednarodnih organizacijah, zvezni/nacionalni/regionalni/lokalni upravi ali parlamentarni skupščini ali varnostni družbi, |
| --- | --- |

—

dveletne izkušnje, pridobljene v evropskih ali mednarodnih organizacijah, zvezni/nacionalni/regionalni/lokalni upravi ali parlamentarni skupščini ali varnostni družbi,

| — | izkušnje pri ravnanju z varnostnimi pripomočki/napravami/opremo (skenerji prtljage, detektorska vrata, videonadzorni sistem CCTV itd.), |
| --- | --- |

—

izkušnje pri ravnanju z varnostnimi pripomočki/napravami/opremo (skenerji prtljage, detektorska vrata, videonadzorni sistem CCTV itd.),

| — | izkušnje pri delu v skupini, |
| --- | --- |

—

izkušnje pri delu v skupini,

| — | izkušnje, pridobljene v večkulturnem okolju, |
| --- | --- |

—

izkušnje, pridobljene v večkulturnem okolju,

| — | dobro poznavanje splošnih varnostnih navodil in navodil za gašenje požarov, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje splošnih varnostnih navodil in navodil za gašenje požarov,

| — | dobro poznavanje računalniškega orodja (obdelava besedil, elektronska pošta, intranet, preglednice, elektronski koledar). |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje računalniškega orodja (obdelava besedil, elektronska pošta, intranet, preglednice, elektronski koledar).

III.   Znanje jezikov

Kandidati morajo imeti dobro znanje (stopnja C1
   (1)
  ) enega uradnega jezika Evropske unije (prvi jezik – glavni jezik) (2) in zadovoljivo znanje (stopnja B2) nemškega, angleškega ali francoskega jezika (drugi jezik). Drugi jezik se mora razlikovati od prvega.

Kandidati lahko pri prijavi kot glavni jezik (prvi jezik) izberejo samo enega od 23 uradnih jezikov Evropske unije. Po potrditvi elektronskega prijavnega obrazca izbranih jezikov ne bodo mogli več spreminjati.

IV.   Sposobnosti

| — | Ste natančni, ustvarjalni in radi delate v večkulturni skupini, |
| --- | --- |

—

Ste natančni, ustvarjalni in radi delate v večkulturni skupini,

| — | ste na voljo in fleksibilni, |
| --- | --- |

—

ste na voljo in fleksibilni,

| — | se dobro razumete z drugimi, ste obzirni in vljudni, se znate obvladati ter ste vredni zaupanja, |
| --- | --- |

—

se dobro razumete z drugimi, ste obzirni in vljudni, se znate obvladati ter ste vredni zaupanja,

| — | ste proaktivni, večstranski in imate organizacijske sposobnosti. |
| --- | --- |

—

ste proaktivni, večstranski in imate organizacijske sposobnosti.

V.   POSTOPEK PRIJAVE IN ROK ZA ODDAJO PRIJAV

Kandidati se morajo elektronsko prijaviti na spletišču urada EPSO na naslovu http://europa.eu/epso/apply/today/contract_sl.htm in slediti tamkajšnjim navodilom, zlasti navodilom za spletno prijavo. Prijavni obrazec mora biti izpolnjen v nemščini, angleščini ali francoščini.

Kandidati morajo poskrbeti, da se bodo elektronsko prijavili v zahtevanem roku. Priporočljivo je, da se ne prijavljajo šele ob koncu roka za prijavo, ker se lahko zgodi, da se bodo morali zaradi izredne obremenitve linij ali prekinitve internetne povezave ponovno elektronsko prijaviti, kar ne bo več mogoče po preteku tega roka.

Potrjenih prijav ne bo več mogoče spreminjati, saj Evropski parlament v sodelovanju z uradom EPSO takoj začne obdelovati podatke, na podlagi katerih organizira izbirni postopek.

ROK ZA ODDAJO PRIJAV (vključno s potrditvijo):

30. oktober 2012 opoldne (po bruseljskem času).

VI.   FAZE IZBIRNEGA POSTOPKA

Izbirni postopek je organiziran na podlagi kvalifikacij.

Izbira se opravi na osnovi informacij, ki jih kandidat navede v zavihku „ocena sposobnosti“ v prijavnem obrazcu in prijavni dokumentaciji ter jih pošlje izbirni komisiji v zahtevani obliki in rokih. Poteka v dveh fazah:

A.   Ocenjevanje kvalifikacij

Izbirna komisija bo izbirala najprej na osnovi odgovorov (da/ne), ki so jih kandidati obkljukali, in ponderjev za posamezne odgovore v razponu od 1 do 3 glede na pomembnost merila.

Nato bo preučila podrobne odgovore kandidatov (približno 1 500), ki bodo pri izbiri na podlagi odgovorov da/ne prejeli največ točk. Posameznim odgovorom bo dodelila od 0 do 4 točke; točke se bodo nato pomnožile s ponderjem, ki je določen za posamezno merilo.

Kandidati, ki bodo pri oceni sposobnosti prejeli največ točk, bodo prišli v naslednjo fazo izbirnega postopka. Teh kandidatov bo približno 1 000.

B.   Preverjanje dokumentacije

Kandidati, ki bodo prišli v drugo fazo, bodo povabljeni, da pošljejo vso prijavno dokumentacijo, na podlagi katere bo lahko izbirna komisija preverila točnost informacij, navedenih ob prijavi. Izbirna komisija bo nato preverjala poslana dokazila.

Če se v kateri koli fazi izbirnega postopka izkaže, da so podatki v prijavnem obrazcu netočni ali zanje ni bilo poslanih ustreznih potrdil ali potrdila ne ustrezajo vsem pogojem, navedenim v razpisu, bo kandidat izključen iz postopka.

VII.   REZULTATI IZBIRNEGA POSTOPKA

Rezultati iz faze A bodo objavljeni v računu EPSO posameznih kandidatov.

Rezultati iz faze B bodo kandidatom sporočeni na elektronski naslov, ki so ga navedli v prijavi.

VIII.   VPIS V PODATKOVNO ZBIRKO

Imena kandidatov, ki bodo po zaključenem izbirnem postopku prejeli največ točk in ki bodo izpolnjevali splošne in posebne pogoje iz točk A in B točke IV razpisa, bodo vpisana v podatkovno zbirko in ne bodo objavljena v nobeni drugi obliki. Dostop do zbirke bo imel Evropski parlament. Podatkovna zbirka bo veljala tri leta od datuma, ko bodo kandidati obveščeni o svojih rezultatih.

IX.   MOREBITNA ZAPOSLITEV

Z vpisom v podatkovno zbirko zaposlitev ni zagotovljena. Če se bo pojavila možnost za sklenitev pogodbe, bodo službe Evropskega parlamenta kandidata povabile na razgovor. Na razgovoru se bo ocenjevalo tudi njegovo znanje jezikov (glavnega in drugega jezika). Glede na izid pogovora bo kandidat lahko prejel uradno ponudbo za zaposlitev.

Pogodba bo sklenjena v skladu s členi 3a, 84 in 85 pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije. Podaljšati jo bo mogoče za nedoločen čas, če bo pogodbeni uslužbenec pridobil dovoljenje za dostop do tajnih podatkov.

X.   POSTOPKI ZA PONOVNO OBRAVNAVO/PRITOŽBO

Kandidat, ki meni, da mu sklep daje podlago za pritožbo, lahko zahteva ponovno obravnavo tega sklepa, vloži pritožbo ali se pritoži Evropskemu varuhu človekovih pravic (3).

| — | Zahteve za ponovno obravnavo sklepa (možne so le v fazi ocenjevanja kvalifikacij)
  Zahtevo je v obliki pisma z obrazložitvijo, poslanega s priporočeno pošto, treba nasloviti na:





  PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- | --- |
| Unité concours – MON 02 S 010 |
| Appel à manifestation d'intérêt – Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/België |

—

Zahteve za ponovno obravnavo sklepa (možne so le v fazi ocenjevanja kvalifikacij)

Zahtevo je v obliki pisma z obrazložitvijo, poslanega s priporočeno pošto, treba nasloviti na:

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours – MON 02 S 010

Appel à manifestation d'intérêt – Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles/Brussel

Belgique/België

v desetih koledarskih dneh od datuma objave rezultatov ocenjevanja kvalifikacij v računu EPSO posameznih kandidatov. Odgovor bo zainteresiranemu kandidatu poslan v najkrajšem možnem roku.

| — | Pritožbe (možne so v vseh fazah izbirnega postopka)






  — | Pritožbo na podlagi člena 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije je treba nasloviti na:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Pritožbe (možne so v vseh fazah izbirnega postopka)

—

Pritožbo na podlagi člena 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije je treba nasloviti na:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandidate opozarjamo, da imajo izbirne komisije široke pristojnosti pri ocenjevanju, da odločajo popolnoma neodvisno in da organ za imenovanje ne more spreminjati njihovih odločitev. Njihove pristojnosti ocenjevanja so predmet nadzora le v primerih očitnih kršitev pravil, ki veljajo za opravljanje njihovega dela. V tem primeru se lahko odločitev komisije izpodbija neposredno pred Sodiščem za uslužbence Evropske unije brez predhodno vložene pritožbe v skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov.

| — | Pritožbe je treba nasloviti na:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

—

Pritožbe je treba nasloviti na:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

na podlagi člena 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije in člena 91 Kadrovskih predpisov.

Pritožba je možna le na odločitve izbirne komisije.

Proti upravnim sklepom, ki ne dopuščajo udeležbe v postopku in katerih utemeljitev je neskladnost prijave s pogoji za udeležbo v izbirnem postopku iz točke B.I razpisa, je možna pritožba pri Sodišču za uslužbence Evropske unije le po tem, ko je že bila vložena zgoraj navedena pritožba.

Za vložitev pritožbe pri Sodišču za uslužbence Evropske unije je nujno posredovanje odvetnika, pristojnega za delovanje pred sodiščem ene od držav članic Evropske unije ali Evropskega gospodarskega prostora.

Roki iz členov 90 in 91 Kadrovskih predpisov (4), ki so predvideni za ti dve vrsti pritožb, začnejo teči od trenutka obvestila o prvotnem sklepu, ki je podlaga za pritožbo, v primeru zahteve za ponovno obravnavo pa od trenutka obvestila s prvotnim odgovorom izbirne komisije.

| — | Pritožbe pri Evropskem varuhu človekovih pravic

  Kot velja za vse državljane Evropske unije, je treba pritožbo nasloviti na:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE, |

—

Pritožbe pri Evropskem varuhu človekovih pravic

Kot velja za vse državljane Evropske unije, je treba pritožbo nasloviti na:

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE,

v skladu s členom 228(1) Pogodbe o delovanju Evropske unije ter s pogoji iz Sklepa 94/262/ESPJ, ES, Euratom Evropskega parlamenta z dne 9. marca 1994 o pravilih in splošnih pogojih, ki urejajo opravljanje funkcije varuha človekovih pravic (UL L 113, 4.5.1994, str. 15).

Kandidate opozarjamo na dejstvo, da vložitev pritožbe pri varuhu človekovih pravic ne vpliva na rok za pritožbe iz člena 91 Kadrovskih predpisov za vložitev pritožbe pri Sodišču za uslužbence Evropske unije na podlagi člena 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije.

XI.   OBVEŠČANJE

Evropski parlament vas bo obveščal prek vašega računa EPSO ali po elektronski pošti. Za seznanitev s potekom postopka in preverjanje informacij, ki vas zadevajo, redno (najmanj dvakrat tedensko) spremljajte vaš račun EPSO. Če zaradi tehničnih težav, za katere je odgovoren EPSO, teh informacij ne morete preveriti, ga morate o tem nemudoma obvestiti.

Vsa sporočila v zvezi s postopkom pošljite po elektronski pošti v poštni predal:

ACprevention@ep.europa.eu

Zaradi jasnosti in razumljivosti besedil splošnega značaja in sporočil, naslovljenih kandidatom ali ki jih kandidati prejmejo, bo vsaka korespondenca med Evropskim parlamentom in kandidati potekala samo v nemškem, angleškem ali francoskem jeziku.

XII.   PRIMERI IZKLJUČITVE, POVEZANI S PRIJAVO

Evropski parlament si vestno prizadeva upoštevati načelo enakopravne obravnave. Če v kateri koli fazi postopka ugotovi, da ste ustvarili več računov EPSO ali vložili več prijav za ta izbirni postopek ali dali napačne informacije, boste izključeni iz izbirnega postopka.

Za vsakršno goljufijo ali poskus goljufije so možne sankcije. Zato vas želimo opozoriti, da institucije zaposlujejo samo moralno popolnoma neoporečne osebe.

---

(1)  Referenčni okvir si lahko ogledate na spletišču Europass na naslednji povezavi: http://europass.cedefop.europa.eu/sl/resources/european-language-levels-cesl

(2)  Uradni jeziki Evropske unije so: nemščina (DE), angleščina (EN), bolgarščina (BG), danščina (DA), španščina (ES), estonščina (ET), finščina (FI), francoščina (FR), grščina (EL), madžarščina (HU), irščina (GA), italijanščina (IT), litovščina (LV), latvijščina (LT), malteščina (MT), nizozemščina (NL), poljščina (PL), portugalščina (PT), romunščina (RO), slovaščina (SK), slovenščina (SL), švedščina (SV) in češčina (CS).

(3)  Ugovor, pritožba ali pritožba pri Evropskem varuhu človekovih pravic ne prekine dela izbirne komisije.

(4)  Glej Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo Evropskega parlamenta in Sveta (EU, Euratom) št. 1080/2010 z dne 24. novembra 2010, ki spreminja Kadrovske predpise za uradnike Evropskih skupnosti in pogoje za zaposlovanje drugih uslužbencev Evropskih skupnosti (UL L 311, 26.11.2010, str. 1).

---