# Publicatieblad C 379A/10 n

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 379A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 63e jaargang10 november 2020 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 379A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

63e jaargang10 november 2020

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2020/C 379 A/01 | Communautair Bureau voor plantenrassen (CPVO) — Angers (Frankrijk) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van voorzitter (Tijdelijk functionaris — Rang AD 14) — COM/2020/20052 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2020/C 379 A/01

Communautair Bureau voor plantenrassen (CPVO) — Angers (Frankrijk) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van voorzitter (Tijdelijk functionaris — Rang AD 14) — COM/2020/20052

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 10.11.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 379/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.11.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 379/1

---

Communautair Bureau voor plantenrassen (CPVO) — Angers (Frankrijk)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van voorzitter

(Tijdelijk functionaris — Rang AD 14)

COM/2020/20052

(2020/C 379 A/01)

Introductie

Het Communautair Bureau voor plantenrassen (Community Plant Variety Office — CPVO) is een onafhankelijk EU-agentschap dat is opgericht bij Verordening (EG) nr. 2100/94 van de Raad van 27 juli 1994 (1). Het CPVO is verantwoordelijk voor het beheer van de communautaire beschermingsregeling voor kwekersrechten. Deze regeling beschermt nieuwe plantenrassen op EU-niveau met een intellectueel eigendomsrecht. Het CPVO heeft tot taak een efficiënte regeling voor intellectuele-eigendomsrechten tot stand te brengen en te bevorderen om het kweken van nieuwe plantenrassen te ondersteunen in het belang van de samenleving.

Het CPVO is gevestigd in Angers, Frankrijk. Het heeft ongeveer vijftig personeelsleden en een jaarlijkse begroting van zo’n 20 miljoen EUR. De begroting wordt voornamelijk gefinancierd uit de opbrengst van de diverse rechten die het Bureau int.

Zie voor meer informatie de website: http://www.cpvo.europa.eu

Functieomschrijving

De voorzitter vertegenwoordigt het CPVO en is verantwoordelijk voor het beheer. Hij of zij heeft met name de volgende taken:

| — | alle noodzakelijke stappen nemen, waaronder de vaststelling van interne administratieve instructies en de bekendmaking van mededelingen, om het functioneren van het Bureau in overeenstemming met de Europese bepalingen, regels en richtsnoeren te waarborgen; |
| --- | --- |

—

alle noodzakelijke stappen nemen, waaronder de vaststelling van interne administratieve instructies en de bekendmaking van mededelingen, om het functioneren van het Bureau in overeenstemming met de Europese bepalingen, regels en richtsnoeren te waarborgen;

| — | de raming van ontvangsten en uitgaven opstellen en de begroting uitvoeren; |
| --- | --- |

—

de raming van ontvangsten en uitgaven opstellen en de begroting uitvoeren;

| — | ten aanzien van het personeel de bevoegdheden uitoefenen die aan de EU-instellingen zijn gedelegeerd bij het statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden; |
| --- | --- |

—

ten aanzien van het personeel de bevoegdheden uitoefenen die aan de EU-instellingen zijn gedelegeerd bij het statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden;

| — | bij de raad van bestuur voorstellen indienen voor wijzigingen van Verordening (EG) nr. 2100/94, het reglement inzake te betalen rechten en andere uitvoeringsbepalingen en eventuele andere regels inzake communautaire kwekersrechten; |
| --- | --- |

—

bij de raad van bestuur voorstellen indienen voor wijzigingen van Verordening (EG) nr. 2100/94, het reglement inzake te betalen rechten en andere uitvoeringsbepalingen en eventuele andere regels inzake communautaire kwekersrechten;

| — | het CPVO vertegenwoordigen en de communicatie verzorgen met de verschillende belanghebbenden en met het publiek over alle aangelegenheden die tot de opdracht van het Bureau behoren. |
| --- | --- |

—

het CPVO vertegenwoordigen en de communicatie verzorgen met de verschillende belanghebbenden en met het publiek over alle aangelegenheden die tot de opdracht van het Bureau behoren.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

| a) | Managementervaring, in het bijzonder:






  — | gedegen leidinggevende vaardigheden en het vermogen om leiding te geven op strategisch en operationeel managementniveau, in een dynamische en veranderende wetenschappelijke omgeving; |
| --- | --- | --- |

a)

Managementervaring, in het bijzonder:

—

gedegen leidinggevende vaardigheden en het vermogen om leiding te geven op strategisch en operationeel managementniveau, in een dynamische en veranderende wetenschappelijke omgeving;

| — | uitstekend vermogen om een strategische visie te formuleren en te implementeren, doelstellingen te bepalen en een hooggekwalificeerd team in een multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om een strategische visie te formuleren en te implementeren, doelstellingen te bepalen en een hooggekwalificeerd team in een multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | zeer goede vaardigheden op het gebied van besluitvorming, waaronder het vermogen om besluiten te nemen binnen een complexe politieke context en in noodsituaties; |
| --- | --- |

—

zeer goede vaardigheden op het gebied van besluitvorming, waaronder het vermogen om besluiten te nemen binnen een complexe politieke context en in noodsituaties;

| — | aantoonbare affiniteit met de basisbeginselen van het CPVO, namelijk openheid, transparantie, onafhankelijkheid, wetenschappelijke topkwaliteit, inzet voor mensen, innovatie en uitmuntendheid. |
| --- | --- |

—

aantoonbare affiniteit met de basisbeginselen van het CPVO, namelijk openheid, transparantie, onafhankelijkheid, wetenschappelijke topkwaliteit, inzet voor mensen, innovatie en uitmuntendheid.

| b) | Technische kennis en ervaring, in het bijzonder:






  — | ervaring met en zeer goede kennis van zaken betreffende kwekersrecht, registratie van plantenrassen of daarmee verband houdende gebieden; |
| --- | --- | --- |

b)

Technische kennis en ervaring, in het bijzonder:

—

ervaring met en zeer goede kennis van zaken betreffende kwekersrecht, registratie van plantenrassen of daarmee verband houdende gebieden;

| — | goed begrip van het EU-beleid op het vlak van intellectuele eigendom, kwekersrecht, daarmee verband houdende internationale activiteiten en ander beleid dat relevant is voor de activiteiten van het CPVO; |
| --- | --- |

—

goed begrip van het EU-beleid op het vlak van intellectuele eigendom, kwekersrecht, daarmee verband houdende internationale activiteiten en ander beleid dat relevant is voor de activiteiten van het CPVO;

| — | aantoonbare ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | goede kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie. |
| --- | --- |

—

goede kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie.

| c) | Vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:






  — | het vermogen om doeltreffend en vlot te communiceren, op een transparante en open wijze, met belanghebbenden, waaronder de pers, het publiek, Europese, internationale, nationale en plaatselijke overheden, internationale organisaties enz.; |
| --- | --- | --- |

c)

Vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:

—

het vermogen om doeltreffend en vlot te communiceren, op een transparante en open wijze, met belanghebbenden, waaronder de pers, het publiek, Europese, internationale, nationale en plaatselijke overheden, internationale organisaties enz.;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van sociale relaties, partnerschapsdialoog, coördinatie en onderhandelingen; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van sociale relaties, partnerschapsdialoog, coördinatie en onderhandelingen;

| — | gedegen ervaring met onderhandelingen op hoog niveau in een internationale omgeving. |
| --- | --- |

—

gedegen ervaring met onderhandelingen op hoog niveau in een internationale omgeving.

Pluspunten:

| — | het hierna genoemde universitaire diploma is idealiter een diploma in de rechten of de biowetenschappen met een specialisatie op het gebied van planten, bijvoorbeeld plantkunde, genetica of plantenveredeling; |
| --- | --- |

—

het hierna genoemde universitaire diploma is idealiter een diploma in de rechten of de biowetenschappen met een specialisatie op het gebied van planten, bijvoorbeeld plantkunde, genetica of plantenveredeling;

| — | ervaring in een multiculturele werkomgeving; |
| --- | --- |

—

ervaring in een multiculturele werkomgeving;

| — | kennis van het Frans, aangezien het agentschap in Frankrijk is gevestigd. |
| --- | --- |

—

kennis van het Frans, aangezien het agentschap in Frankrijk is gevestigd.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (2), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het CPVO actief is. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (2), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het CPVO actief is.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (3) op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (3) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (4) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (4) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (5)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (5)).

Bovendien moet u voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst; in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Selectie en benoeming

De voorzitter wordt benoemd door de Raad van de Europese Unie, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie.

Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (6)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het lid van de Commissie of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met het CPVO onderhoudt (7).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist op die na advies van de raad van bestuur van het CPVO, aan de Raad wordt meegedeeld. De Raad kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de voorzitter te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Kandidaten kunnen worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (8).

Gelijke kansen

De Europese Unie en het CPVO hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (9).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden (10).

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld door het CPVO als tijdelijk functionaris in rang AD 14 (11), in salaristrap 1 of 2 binnen deze rang naargelang van de duur van de werkervaring.

Hij/zij wordt benoemd voor een initieel mandaat van vijf jaar, dat met maximaal vijf jaar kan worden verlengd volgens de regels van de verordening tot oprichting van het CPVO die gelden op het moment van de benoeming.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Angers (Frankrijk), waar het CPVO gevestigd is.

De functie komt vrij op 1 september 2021.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de voorzitter zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie

De inschrijving wordt afgesloten op 10 december 2020 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (12). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:31994R2100&from=NL

(2)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(3)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies; en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=NL

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig het Besluit van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) zijn taak heeft overgedragen aan een ander lid van de Commissie.

(8)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=NL

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=NL

(11)  De aanpassingscoëfficiënt die van toepassing is op de bezoldigingen van de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Europese Unie in Frankrijk bedraagt sinds 1 juli 2019117,7 %. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien.

(12)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---