# Journal officiel C 290A/2012

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2012.290.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 290A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 55e année26 septembre 2012 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2012.290.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 290A

Édition de langue française

Communications et informations

55e année26 septembre 2012

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Parlement européen |
| 2012/C 290A/01 | Appel à manifestation d'intérêt — Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention — groupe de fonctions I (GF I) | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

2012/C 290A/01

Appel à manifestation d'intérêt — Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention — groupe de fonctions I (GF I)

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

| 26.9.2012 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 290/1 |
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26.9.2012

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 290/1

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APPEL À MANIFESTATION D'INTÉRÊT

Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention — groupe de fonctions I (GF I)

(2012/C 290 A/01)

I.   INTRODUCTION

Le Parlement européen lance le présent appel à manifestation d'intérêt en coopération avec l'Office européen de sélection du personnel (EPSO), en vue de constituer une base de données de candidats susceptibles d'être recrutés en tant qu'agents contractuels (groupe de fonctions I) dans le domaine de la surveillance et de la prévention.

Les agents contractuels sont engagés selon les conditions reprises au titre IX du présent appel à manifestation d'intérêt.

Les conditions de travail de ces agents sont définies par le régime applicable aux autres agents de l'Union européenne (RAA), qui peut être consulté à l'adresse suivante: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20100101:FR:PDF (titre III, chapitre 4, p. 185).

La base de données sera exploitée par le Parlement européen. Les emplois seront basés à Bruxelles, Strasbourg et Luxembourg en fonction des besoins des services de l'institution.

Les sélections d'agents contractuels attirent généralement un grand nombre de candidats hautement qualifiés qui passent avec succès la sélection. Par conséquent, les candidats doivent être conscients que la base de données peut excéder les besoins de l'institution.

Le nombre d'emplois disponibles jusqu'à l'année 2014 est de 425.

La rémunération mensuelle de base correspond au tableau ci-dessous et sera fixée en fonction de la formation et de l'expérience professionnelle spécifique du candidat.

À la rémunération de base peuvent éventuellement s'ajouter des allocations et indemnités prévues par le RAA.

La rémunération est soumise à l'impôt communautaire et à d'autres retenues prévues par le RAA. Elle est exemptée de tout impôt national.

| Groupe de fonctions | Traitement de base (en EUR) |
| --- | --- |
| Minimum | Maximum |
| I | 1 847,76 | 2 674,39 |

Groupe de fonctions

Traitement de base (en EUR)

Minimum

Maximum

I

1 847,76

2 674,39

II.   NATURE DES FONCTIONS

GF I — Agents de surveillance et de prévention

L'agent contractuel sera chargé d'assister un administrateur au sein d'une équipe composée d'agents de surveillance et de prévention, dont la responsabilité est d'appliquer les mesures de sécurité du Parlement européen, d'accueillir et de renseigner les députés, le personnel statutaire et leurs invités en application de la réglementation portant sur les titres et autorisations d'accès aux locaux du Parlement européen.

Sous l'autorité du fonctionnaire responsable et sur la base des directives générales et des décisions du bureau du Parlement européen, l'agent contractuel assumera les fonctions de surveillance, de prévention et de protection des personnes et des biens au sein des bâtiments du Parlement européen.

Il sera notamment chargé d'effectuer les tâches détaillées ci-après:

| — | filtrer et contrôler l'accès des personnes et des biens au moyen de scanners et de portiques de détection, |
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—

filtrer et contrôler l'accès des personnes et des biens au moyen de scanners et de portiques de détection,

| — | gérer rapidement et efficacement des situations ponctuelles, le cas échéant par la reconnaissance visuelle des députés, du personnel statutaire, des prestataires de services et des visiteurs, |
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—

gérer rapidement et efficacement des situations ponctuelles, le cas échéant par la reconnaissance visuelle des députés, du personnel statutaire, des prestataires de services et des visiteurs,

| — | assurer les rondes de surveillance à l'intérieur des bâtiments de l'institution, |
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—

assurer les rondes de surveillance à l'intérieur des bâtiments de l'institution,

| — | assurer le contrôle de sécurité du courrier, des colis et des livraisons, |
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—

assurer le contrôle de sécurité du courrier, des colis et des livraisons,

| — | prendre toute initiative nécessaire pour garantir un service continu et professionnel au sein de l'institution, |
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—

prendre toute initiative nécessaire pour garantir un service continu et professionnel au sein de l'institution,

| — | intervenir en cas d'alerte et d'alarme incendie suivant les procédures établies par les services compétents et appliquer les instructions de base en matière de prévention et de lutte contre les incendies, |
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—

intervenir en cas d'alerte et d'alarme incendie suivant les procédures établies par les services compétents et appliquer les instructions de base en matière de prévention et de lutte contre les incendies,

| — | assister toute personne en matière de premiers secours, |
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—

assister toute personne en matière de premiers secours,

| — | accomplir des tâches administratives diverses (rédactions de rapports, classement, traitement de texte, statistiques, encodage, archivage et mise à jour de fichiers). |
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—

accomplir des tâches administratives diverses (rédactions de rapports, classement, traitement de texte, statistiques, encodage, archivage et mise à jour de fichiers).

Le Parlement européen insiste sur l'aptitude des candidats à saisir des situations de nature différente, à réagir rapidement et calmement aux changements de circonstances et à communiquer efficacement. Ils doivent être capables de travailler régulièrement de façon intensive, de manière indépendante ou en équipe, dans un milieu multiculturel.

Le Parlement européen fournira aux agents de surveillance et de prévention une tenue de service. Celle-ci portera les insignes de l'institution.

L'agent contractuel pourra être amené à effectuer un service en deux tours, trois tours et, le cas échéant, à travailler la nuit et/ou les week-ends.

III.   CALENDRIER INDICATIF DE LA PROCÉDURE

La gestion de la procédure sera assurée par le Parlement européen en collaboration avec l'EPSO, avec l'aide d'un panel de sélection composé de représentants du Parlement européen.

Le calendrier indicatif est le suivant:

| | Première étape — Évaluation des qualifications: novembre-décembre 2012 |
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Première étape — Évaluation des qualifications: novembre-décembre 2012

| | Seconde étape — Vérification des dossiers: janvier-mars 2013 |
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Seconde étape — Vérification des dossiers: janvier-mars 2013

| | Communication des résultats: avril 2013 |
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Communication des résultats: avril 2013

IV.   CONDITIONS D'ADMISSION

À la date de clôture fixée pour l'inscription électronique, les candidats doivent remplir les conditions suivantes:

A.   Conditions générales

| a) | Être citoyen de l'un des États membres de l'Union européenne |
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a)

Être citoyen de l'un des États membres de l'Union européenne

| b) | Jouir des droits civiques |
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b)

Jouir des droits civiques

| c) | Être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire |
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c)

Être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire

| d) | Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées |
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d)

Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées

B.   Conditions particulières

I.   Qualifications

Les candidats doivent avoir achevé avec succès la scolarité obligatoire.

Seront considérées comme des atouts:

| — | la possession du brevet d'équipier de première intervention (EPI) de l'École du feu (ou équivalent) et/ou du brevet de premiers secours, délivrés par une autorité compétente agréée, |
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—

la possession du brevet d'équipier de première intervention (EPI) de l'École du feu (ou équivalent) et/ou du brevet de premiers secours, délivrés par une autorité compétente agréée,

| — | la détention d'une habilitation de sécurité nationale ou européenne. |
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—

la détention d'une habilitation de sécurité nationale ou européenne.

II.   Expérience professionnelle/connaissances requises

Les candidats doivent avoir acquis, après achèvement de la scolarité obligatoire, une expérience professionnelle d'une durée minimale de deux ans en rapport avec la nature des fonctions dans le domaine de la prévention, de la sécurité publique et/ou privée, de la surveillance, du gardiennage, de l'accueil ou de la protection des personnalités.

Seront considérées comme des atouts:

| — | une expérience de deux ans acquise soit auprès d'organisations européennes ou internationales, soit auprès d'une administration ou assemblée parlementaire fédérale/nationale/régionale ou locale, soit auprès d'une société de gardiennage, |
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une expérience de deux ans acquise soit auprès d'organisations européennes ou internationales, soit auprès d'une administration ou assemblée parlementaire fédérale/nationale/régionale ou locale, soit auprès d'une société de gardiennage,

| — | une expérience dans la manipulation de dispositifs/installations/matériel de sécurité (scanner à bagages, portiques de détection, CCTV, etc.), |
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une expérience dans la manipulation de dispositifs/installations/matériel de sécurité (scanner à bagages, portiques de détection, CCTV, etc.),

| — | une expérience du travail en équipe, |
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une expérience du travail en équipe,

| — | une expérience acquise dans un milieu multiculturel, |
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une expérience acquise dans un milieu multiculturel,

| — | une bonne connaissance des consignes de sécurité en général et de lutte contre les incendies, |
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une bonne connaissance des consignes de sécurité en général et de lutte contre les incendies,

| — | une bonne connaissance des outils de bureautique (traitement de texte, courrier électronique, intranet, feuille de calcul, agenda électronique). |
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une bonne connaissance des outils de bureautique (traitement de texte, courrier électronique, intranet, feuille de calcul, agenda électronique).

III.   Connaissances linguistiques

Les candidats doivent posséder une connaissance approfondie [niveau C1
   (1)
  ] d'une des langues officielles de l'Union européenne (langue 1 — langue principale) (2), ainsi qu'une connaissance satisfaisante (niveau B2) de l'allemand, de l'anglais ou du français (langue 2). La langue 2 doit être différente de la langue 1.

Lors de l'inscription, les candidats ne peuvent choisir comme langue principale (langue 1) qu'une seule des 23 langues officielles de l'Union européenne. Ils ne seront pas en mesure de modifier leur choix de langues après la validation de leur formulaire d'inscription électronique.

IV.   Aptitudes

| — | Être rigoureux, créatif, et apprécier le travail au sein d'une équipe multiculturelle |
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Être rigoureux, créatif, et apprécier le travail au sein d'une équipe multiculturelle

| — | Être disponible et flexible |
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Être disponible et flexible

| — | Avoir une bonne capacité relationnelle et faire preuve de diplomatie, de courtoisie, de maîtrise de soi et de discrétion |
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Avoir une bonne capacité relationnelle et faire preuve de diplomatie, de courtoisie, de maîtrise de soi et de discrétion

| — | Faire preuve d'initiative, de polyvalence et d'organisation |
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Faire preuve d'initiative, de polyvalence et d'organisation

V.   PROCÉDURE D'INSCRIPTION ET DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidats doivent s'inscrire par voie électronique sur le site internet d'EPSO à l'adresse suivante (http://europa.eu/epso/apply/today/contract_fr.htm) et suivre les instructions y figurant, en particulier dans le mode d'emploi de l'inscription en ligne. Le formulaire d'inscription doit être rempli en allemand, en anglais ou en français.

Les candidats sont tenus de prendre toutes les mesures nécessaires pour que l'inscription électronique soit terminée dans le délai requis. Il est conseillé de ne pas attendre la fin de la période d'inscription pour s'inscrire car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut conduire à devoir répéter l'inscription électronique, qui devient impossible après l'expiration de ce délai.

Une fois l'inscription validée, elle ne sera plus modifiable, les données étant immédiatement traitées par le Parlement européen, en collaboration avec EPSO, pour l'organisation de la sélection.

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES (validation comprise):

le 30 octobre 2012 à midi (heure de Bruxelles).

VI.   ÉTAPES DE LA SÉLECTION

La sélection est organisée sur titres.

Cette sélection s'effectue sur la base des informations fournies par le candidat dans l'onglet «évaluateur de talent» du formulaire d'inscription et des dossiers de candidature transmis au panel de sélection dans les formes et les délais requis. Elle se déroule en deux étapes:

A.   Évaluation des qualifications

Le panel de sélection procédera d'abord à une sélection sur la base des réponses (oui/non) cochées par les candidats et de la pondération de chacune des questions, sur une échelle allant de 1 à 3 selon l'importance accordée au critère correspondant.

Le panel de sélection examinera ensuite les réponses détaillées fournies par les candidats (environ 1 500) qui auront obtenu le plus de points à la sélection sur la base des réponses oui/non. Il attribuera de 0 à 4 points pour chacune de ces réponses détaillées; les points seront ensuite multipliés par la pondération prévue pour le critère correspondant.

Les candidats qui obtiennent le plus de points à l'évaluateur de talent seront admis à l'étape suivante de la procédure. Le nombre de ces candidats équivaudra à environ 1 000.

B.   Vérification des dossiers

Les candidats admis à la seconde étape seront invités à envoyer un dossier de candidature complet, permettant ainsi au panel de sélection de vérifier l'exactitude des informations fournies lors de l'inscription. Le panel de sélection procédera ensuite à la vérification des pièces justificatives transmises.

Si, à un stade quelconque de la procédure, il est constaté que les indications fournies dans le formulaire d'inscription sont inexactes, ne sont pas confirmées par les documents transmis ou ne correspondent pas à toutes les conditions du présent avis, le candidat sera exclu de la procédure.

VII.   RÉSULTATS DE LA SÉLECTION

Les résultats de l'étape A seront publiés dans le compte EPSO des candidats.

Les résultats de l'étape B seront communiqués aux candidats à l'adresse électronique indiquée dans l'acte de candidature.

VIII.   INSCRIPTION DANS LA BASE DE DONNÉES

Les noms des candidats qui ont obtenu le nombre le plus élevé de points à l'issue de la sélection et qui répondent aux conditions générales et particulières telles que précisées aux points IV.A et IV.B de l'avis seront inscrits dans la base de données et ne seront publiés sous aucune autre forme. L'accès à la base de données sera ouvert au Parlement européen. La base de données restera valable pendant trois ans, à compter de la date à laquelle les candidats seront informés de leurs résultats.

IX.   ENGAGEMENT ÉVENTUEL

L'inscription dans la base de données ne constitue pas une garantie de recrutement. Si une possibilité de contrat se présente, le candidat sera contacté par les services du Parlement européen en vue d'un entretien. Lors de cet entretien, les connaissances linguistiques (langue principale et langue 2) du candidat seront également évaluées. En fonction du résultat de cet entretien, le candidat pourra se voir proposer une offre d'emploi officielle.

Le contrat sera établi conformément aux articles 3 bis, 84 et 85 du RAA. Le renouvellement du contrat pour une durée indéterminée ne pourra être accordé qu'en cas d'acquisition d'une habilitation de sécurité.

X.   PROCÉDURES DE RÉEXAMEN/RECOURS

Les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent demander le réexamen de cette décision, introduire une des voies de recours ou déposer une plainte auprès du Médiateur européen (3).

| — | Demandes de réexamen (cette possibilité est limitée au stade de l'évaluation des qualifications)
  Introduire une demande de réexamen sous forme d'une lettre motivée, envoyée par courrier recommandé, à adresser au:





  PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- | --- |
| Unité concours — MON 02 S 010 |
| Appel à manifestation d'intérêt — Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention |
| Rue Wiertz 60 |
| 1047 Bruxelles |
| BELGIQUE |

—

Demandes de réexamen (cette possibilité est limitée au stade de l'évaluation des qualifications)

Introduire une demande de réexamen sous forme d'une lettre motivée, envoyée par courrier recommandé, à adresser au:

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours — MON 02 S 010

Appel à manifestation d'intérêt — Agents contractuels dans le domaine de la surveillance et de la prévention

Rue Wiertz 60

1047 Bruxelles

BELGIQUE

dans un délai de dix jours de calendrier à compter de la date de publication du résultat de l'évaluation des qualifications dans le compte EPSO des candidats. La réponse sera notifiée à l'intéressé dans les meilleurs délais.

| — | Voies de recours (cette possibilité est ouverte à tous les stades de la procédure)






  — | Introduire une réclamation fondée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne, à adresser à l'attention de:





  M. le secrétaire général |
| --- | --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Voies de recours (cette possibilité est ouverte à tous les stades de la procédure)

—

Introduire une réclamation fondée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne, à adresser à l'attention de:

M. le secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Votre attention est attirée sur le large pouvoir d'appréciation dont jouissent les comités de sélection, qui statuent en toute indépendance, et dont les décisions ne sauraient être modifiées par l'autorité investie du pouvoir de nomination. Le large pouvoir d'appréciation des comités de sélection n'est soumis au contrôle qu'en cas de violation évidente des règles qui président aux travaux. Dans ce dernier cas, la décision du comité peut être attaquée directement devant le Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne sans qu'une réclamation au sens de l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires soit préalablement introduite.

| — | Introduire un recours auprès du:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Introduire un recours auprès du:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

sur la base de l'article 270 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne et de l'article 91 du statut.

Cette possibilité n'est ouverte que pour les décisions prises par le panel de sélection.

Contre les décisions administratives refusant l'accès et motivées par la non-conformité de la candidature aux conditions d'admission à la procédure de sélection qui figurent au titre B, point I, de l'avis, un recours auprès du Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne n'est possible qu'après avoir introduit au préalable une réclamation telle que visée ci-dessus.

L'introduction d'un recours auprès du Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne nécessite impérativement l'intervention d'un avocat habilité à exercer devant une juridiction d'un État membre de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen.

Les délais précisés aux articles 90 et 91 du statut des fonctionnaires (4) et qui sont prévus pour ces deux types de voies de recours commencent à courir, soit à compter de la notification de la décision initiale faisant grief, soit, seulement en cas de demande de réexamen, à compter de la notification de la réponse initiale du panel de sélection à cette demande.

| — | Plaintes auprès du Médiateur européen

  Adresser, comme tout citoyen de l'Union européenne, une plainte au:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Plaintes auprès du Médiateur européen

Adresser, comme tout citoyen de l'Union européenne, une plainte au:

Médiateur européen

1 avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

conformément à l'article 228, paragraphe 1, du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne et dans les conditions prévues par la décision 94/262/CECA, CE, Euratom du Parlement européen du 9 mars 1994 concernant le statut et les conditions générales d'exercice des fonctions du Médiateur (JO L 113 du 4.5.1994, p. 15).

L'attention des candidats est attirée sur le fait que la saisine du Médiateur n'interrompt pas le délai de recours d'ordre public prévu par l'article 91 du statut pour l'introduction d'un recours devant le Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne sur la base de l'article 270 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne.

XI.   COMMUNICATIONS

Le Parlement européen vous contactera par l'intermédiaire de votre compte EPSO ou par courrier électronique. Il vous appartient de suivre l'évolution de la procédure et de vérifier les informations qui vous concernent en consultant votre compte EPSO à intervalles réguliers, au minimum deux fois par semaine. Si, en raison d'un problème technique dépendant d'EPSO, vous n'êtes pas en mesure de vérifier ces informations, il est de votre responsabilité de le signaler immédiatement à EPSO.

Pour toute communication relative à la procédure, veuillez envoyer un courrier électronique à la boîte fonctionnelle:

ACprevention@ep.europa.eu

Afin de garantir la clarté et la compréhension des textes à caractère général et des communications adressées aux candidats ou reçues de ces derniers, toute correspondance entre le Parlement européen et les candidats sera établie uniquement en allemand, en anglais ou en français.

XII.   CAS D'EXCLUSION LIÉS À L'INSCRIPTION

Le Parlement européen veille scrupuleusement au respect du principe d'égalité de traitement. Par conséquent, si à un stade quelconque de la procédure, le Parlement européen constate que vous avez créé plusieurs comptes EPSO ou plus d'une candidature pour cette procédure de sélection ou que vous avez produit de fausses déclarations, vous serez exclu de la procédure de sélection.

Toute fraude ou tentative de fraude sera passible d'éventuelles sanctions. À cet égard, votre attention est attirée sur le fait que seules les personnes faisant preuve de la plus grande intégrité sont recrutées par les institutions.

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(1)  Veuillez vous référer au cadre de référence sur le site d'Europass. Vous pouvez y accéder en cliquant sur le lien suivant: http://europass.cedefop.europa.eu/fr/resources/european-language-levels-cefr

(2)  Les langues officielles de l'Union européenne sont les suivantes: allemand (DE), anglais (EN), bulgare (BG), danois (DA), espagnol (ES), estonien (ET), finnois (FI), français (FR), grec (EL), hongrois (HU), irlandais (GA), italien (IT), letton (LV), lituanien (LT), maltais (MT), néerlandais (NL), polonais (PL), portugais (PT), roumain (RO), slovaque (SK), slovène (SL), suédois (SV) et tchèque (CS).

(3)  L'introduction d'une réclamation, d'un recours ou d'une plainte auprès du Médiateur européen n'interrompt pas les travaux du panel de sélection.

(4)  Voir le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1080/2010 du Parlement européen et du Conseil du 24 novembre 2010 modifiant le statut des fonctionnaires des Communautés européennes et le régime applicable aux autres agents de ces Communautés (JO L 311 du 26.11.2010, p. 1).

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