# Diario Oficial C 379A/10 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 379A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 63.° año10 de noviembre de 2020 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 379A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

63.° año10 de noviembre de 2020

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2020/C 379 A/01 | Oficina Comunitaria de Variedades Vegetales (OCVV) — Angers (Francia) Publicación de una vacante para el puesto de presidente (Agente temporal — Grado AD 14) COM/2020/20052 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2020/C 379 A/01

Oficina Comunitaria de Variedades Vegetales (OCVV) — Angers (Francia) Publicación de una vacante para el puesto de presidente (Agente temporal — Grado AD 14) COM/2020/20052

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 10.11.2020 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 379/1 |
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10.11.2020

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 379/1

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Oficina Comunitaria de Variedades Vegetales (OCVV) — Angers (Francia)

Publicación de una vacante para el puesto de presidente

(Agente temporal — Grado AD 14)

COM/2020/20052

(2020/C 379 A/01)

Quiénes somos

La Oficina Comunitaria de Variedades Vegetales (OCVV) es una agencia independiente de la UE, creada el 27 de julio de 1994 por el Reglamento (CE) n.o 2100/94 del Consejo (1). Se encarga de la gestión del sistema de protección comunitaria de las obtenciones vegetales. Este sistema protege los derechos de propiedad intelectual sobre las nuevas obtenciones vegetales en la Unión europea. La misión de la OCVV consiste en crear y promover un sistema eficaz de derechos de propiedad intelectual que apoye la creación de nuevas obtenciones vegetales en beneficio de la sociedad.

La Oficina tiene su sede en Angers (Francia). Cuenta con una plantilla de unas 50 personas y dispone de un presupuesto de aproximadamente 20 millones EUR anuales, procedentes principalmente de los ingresos obtenidos de las diversas tasas que recauda.

Para más información, consúltese el siguiente sitio web: http://www.cpvo.europa.eu.

Qué proponemos

El presidente representa a la Oficina y es responsable su gestión. Tiene, en concreto, las siguientes funciones:

| — | tomar todas las medidas necesarias, incluidas la adopción de instrucciones administrativas internas y la publicación de comunicados para garantizar un funcionamiento de la Oficina acorde con las disposiciones, normas y directrices de la UE; |
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tomar todas las medidas necesarias, incluidas la adopción de instrucciones administrativas internas y la publicación de comunicados para garantizar un funcionamiento de la Oficina acorde con las disposiciones, normas y directrices de la UE;

| — | calcular los ingresos y gastos de la Oficina y ejecutar su presupuesto; |
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—

calcular los ingresos y gastos de la Oficina y ejecutar su presupuesto;

| — | ejercer, respecto del personal de la Oficina, las competencias delegadas a las instituciones de la UE por el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a otros agentes de la UE; |
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—

ejercer, respecto del personal de la Oficina, las competencias delegadas a las instituciones de la UE por el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a otros agentes de la UE;

| — | someter al consejo de administración propuestas de modificación del Reglamento (CE) n.o 2100/94, de la normativa de tasas y de otras normas de aplicación o cualesquiera otras normas relativas a las obtenciones vegetales; |
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someter al consejo de administración propuestas de modificación del Reglamento (CE) n.o 2100/94, de la normativa de tasas y de otras normas de aplicación o cualesquiera otras normas relativas a las obtenciones vegetales;

| — | representar a la OCVV y comunicarse con el conjunto de partes interesadas y con el público en general sobre todas las cuestiones pertenecientes al ámbito de competencias de la Oficina. |
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—

representar a la OCVV y comunicarse con el conjunto de partes interesadas y con el público en general sobre todas las cuestiones pertenecientes al ámbito de competencias de la Oficina.

Qué buscamos (criterios de selección)

El candidato ideal es un profesional destacado y dinámico que reúna los siguientes criterios de selección:

| a) | Experiencia en gestión, en particular:






  — | sólidas dotes de liderazgo, capacidad para liderar a nivel de gestión estratégica y operativa en un entorno científico dinámico y cambiante; |
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a)

Experiencia en gestión, en particular:

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sólidas dotes de liderazgo, capacidad para liderar a nivel de gestión estratégica y operativa en un entorno científico dinámico y cambiante;

| — | excelente capacidad para desarrollar y aplicar una visión estratégica, fijar objetivos y motivar y dirigir equipos altamente cualificados en un entorno multicultural y multilingüe; |
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excelente capacidad para desarrollar y aplicar una visión estratégica, fijar objetivos y motivar y dirigir equipos altamente cualificados en un entorno multicultural y multilingüe;

| — | excelentes dotes para la toma de decisiones, incluida la capacidad de tomar decisiones en un entorno político complejo y en situaciones de emergencia; |
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excelentes dotes para la toma de decisiones, incluida la capacidad de tomar decisiones en un entorno político complejo y en situaciones de emergencia;

| — | una sensibilización demostrable en relación con los principios rectores de la OCVV de apertura, transparencia, independencia y excelencia científica, así como con su compromiso en favor de las personas, la innovación y la excelencia. |
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—

una sensibilización demostrable en relación con los principios rectores de la OCVV de apertura, transparencia, independencia y excelencia científica, así como con su compromiso en favor de las personas, la innovación y la excelencia.

| b) | Conocimientos técnicos y experiencia, en particular:






  — | experiencia y muy buen conocimiento en materia de protección de las obtenciones vegetales, su registro u otros ámbitos conexos; |
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b)

Conocimientos técnicos y experiencia, en particular:

—

experiencia y muy buen conocimiento en materia de protección de las obtenciones vegetales, su registro u otros ámbitos conexos;

| — | buen conocimiento de las políticas de la UE en materia de propiedad intelectual, protección de las obtenciones vegetales, actividades internacionales conexas y otras políticas de interés para las actividades de la Oficina; |
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buen conocimiento de las políticas de la UE en materia de propiedad intelectual, protección de las obtenciones vegetales, actividades internacionales conexas y otras políticas de interés para las actividades de la Oficina;

| — | experiencia demostrada en gestión en materia presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo y/o internacional; |
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experiencia demostrada en gestión en materia presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo y/o internacional;

| — | buen conocimiento de las instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan. |
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buen conocimiento de las instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan.

| c) | Dotes de comunicación y negociación, en particular:






  — | capacidad acreditada para comunicarse de manera eficaz, fluida, transparente y abierta con las partes interesadas, como la prensa, el público, las autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, las organizaciones internacionales, etc.; |
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c)

Dotes de comunicación y negociación, en particular:

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capacidad acreditada para comunicarse de manera eficaz, fluida, transparente y abierta con las partes interesadas, como la prensa, el público, las autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, las organizaciones internacionales, etc.;

| — | excelentes dotes para las relaciones interpersonales, el diálogo de colaboración, la coordinación y la negociación; |
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excelentes dotes para las relaciones interpersonales, el diálogo de colaboración, la coordinación y la negociación;

| — | sólida experiencia de negociación a alto nivel en un entorno internacional. |
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sólida experiencia de negociación a alto nivel en un entorno internacional.

Se valorarán los elementos siguientes:

| — | el título universitario indicado más adelante debe ser idealmente en Derecho o Ciencias de la Vida con especialización en asuntos relacionados con las plantas, como la botánica, la genética o la mejora vegetal; |
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el título universitario indicado más adelante debe ser idealmente en Derecho o Ciencias de la Vida con especialización en asuntos relacionados con las plantas, como la botánica, la genética o la mejora vegetal;

| — | la experiencia adquirida en un ambiente multicultural; |
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la experiencia adquirida en un ambiente multicultural;

| — | el conocimiento del francés, ya que la Agencia tiene su sede en Francia. |
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el conocimiento del francés, ya que la Agencia tiene su sede en Francia.

Qué deben cumplir los candidatos (criterios de admisibilidad)

Solamente serán admitidos a la fase de selección los candidatos que cumplan los siguientes criterios formales antes de que finalice el plazo de presentación de candidaturas:

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más; |
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Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:

—

un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación). |
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o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos quince años de experiencia profesional (2) posterior a la obtención de su título universitario, en un nivel al que permitan acceder las titulaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de las actividades de la Agencia. |
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Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos quince años de experiencia profesional (2) posterior a la obtención de su título universitario, en un nivel al que permitan acceder las titulaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de las actividades de la Agencia.

| — | Experiencia de gestión: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título deben haberse adquirido en un puesto de dirección de alto nivel (3) en un ámbito pertinente para este puesto. |
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Experiencia de gestión: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título deben haberse adquirido en un puesto de dirección de alto nivel (3) en un ámbito pertinente para este puesto.

| — | Idiomas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (4) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los tribunales de selección comprobarán durante la entrevista, o entrevistas, si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. A tal efecto, la entrevista (o parte de ella) podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Idiomas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (4) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los tribunales de selección comprobarán durante la entrevista, o entrevistas, si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. A tal efecto, la entrevista (o parte de ella) podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. En el caso de los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años [véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (5)]. |
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Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. En el caso de los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años [véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (5)].

Además, los candidatos deberán encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que les sean aplicables, ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones y reunir las condiciones de aptitud física requeridas para desempeñarlas.

Selección y nombramiento

El presidente será nombrado por el Consejo de la Unión Europea a partir de una lista restringida facilitada por la Comisión Europea.

Para elaborar esta lista restringida, la Comisión Europea organiza una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase el documento sobre la política relativa a los altos funcionarios (6)].

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea crea un tribunal de preselección. Este tribunal analiza todas las solicitudes, realiza una primera verificación de la admisibilidad y determina qué candidatos tienen el mejor perfil con arreglo a los criterios de selección mencionados anteriormente, y cuáles pueden ser invitados a una entrevista con el tribunal de preselección.

Tras las entrevistas, el tribunal de preselección elabora sus conclusiones y propone una lista de candidatos que serán convocados a una entrevista con el Comité Consultivo para los nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del tribunal de preselección, el CCN decidirá qué candidatos invita a la entrevista.

Los candidatos convocados a la entrevista con el CCN serán evaluados en un centro de evaluación de directivos dirigido por consultores externos de contratación de personal durante una jornada completa. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN establecerá una lista restringida de candidatos que considera adecuados para ejercer la función de presidente de la OCVV.

Los candidatos de la lista restringida del CCN serán entrevistados por el miembro o miembros de la Comisión responsable(s) de la Dirección General encargada de las relaciones con la Oficina (7).

Tras estas entrevistas, la Comisión Europea aprobará una lista restringida con los candidatos más adecuados, la cual, tras haberse recabado la opinión del consejo de administración de la OCVV, será comunicada al Consejo. Este podrá entrevistar a los candidatos antes de nombrar presidente a uno de entre los incluidos en la lista elaborada por la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Además de las indicadas anteriormente, se podrá solicitar a los candidatos que realicen otras entrevistas o pruebas.

Por razones prácticas y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible, en interés tanto de los candidatos como de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en francés o inglés (8).

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea y la OCVV aplican una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (9).

Condiciones de empleo

El sueldo y las condiciones de empleo se establecen en el Régimen aplicable a los otros agentes (10).

El candidato seleccionado será contratado por la OCVV como agente temporal en el grado AD 14 (11). Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, el candidato seleccionado será clasificado en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro de ese grado.

El candidato será nombrado por un mandato inicial de cinco años, con una posible prórroga de cinco años como máximo, de conformidad con el Reglamento por el que se crea la Oficina, en su versión aplicable en el momento del nombramiento.

Los candidatos deben tener en cuenta el requisito del Régimen aplicable a los otros agentes de acuerdo según el cual todo el personal nuevo debe superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar de trabajo será Angers (Francia), donde tiene su sede la Oficina.

El puesto estará disponible a partir del 1 de septiembre de 2021.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el presidente deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los criterios de admisibilidad [véase «Qué deben cumplir los candidatos (criterios de admisibilidad)»], especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como a los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá la exclusión automática del procedimiento de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de Internet en el siguiente sitio web y seguir las instrucciones para las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos deberán tener una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para estar en contacto con los candidatos durante las diferentes fases del procedimiento. Por lo tanto, los candidatos deberán comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatos deberán adjuntar un currículum en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, los candidatos recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, significa que la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar el seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarles de la situación de su candidatura.

Para más información o en caso de problemas técnicos, los candidatos podrán enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo

El plazo para la inscripción expira el 10 de diciembre de 2020 a las 12.00 horas (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

Es responsabilidad de los candidatos completar la inscripción en línea antes de la expiración del plazo. Recomendamos a los candidatos que no esperen a los últimos días para inscribirse, ya que un tráfico de datos intenso en Internet o un fallo de su conexión a Internet podrían dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, lo que les obligaría a repetir todo el proceso. Una vez expirado el plazo de inscripción, ya no podrá introducirse ningún dato. No se aceptarán las inscripciones realizadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes tribunales de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán enviarse a la secretaría del tribunal en cuestión.

Protección de los datos de carácter personal

La Comisión garantizará que los datos personales de los candidatos se traten conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo. Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos (12).

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(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:31994R2100&from=ES

(2)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerada, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados se asimilan a experiencia profesional, incluso si no han sido remunerados, si bien su duración máxima es de tres años y el doctorado debe haberse completado con éxito. Un período dado solo puede computarse una vez.

(3)  Los candidatos deberán indicar claramente en su currículum, en relación con todos los años en que hayan adquirido experiencia de gestión, la información siguiente: 1) la denominación de los puestos directivos ocupados y las funciones desempeñadas; 2) el número de personas a su cargo en estos puestos; 3) el volumen de los presupuestos gestionados; 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, y 5) el número de personas con responsabilidades del mismo nivel.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ES

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ES

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(7)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con la Decisión de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811], haya delegado esta tarea en otro miembro de la Comisión.

(8)  Los tribunales de selección garantizarán que no se conceda ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de dichos idiomas.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ES

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ES

(11)  El coeficiente corrector aplicable a las retribuciones y pensiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea en Francia es del 117,7 % desde el 1 de julio de 2019. Este coeficiente está sujeto a una revisión anual.

(12)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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