# Euroopa Liidu C 358A/26.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 358A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 63. aastakäik26. oktoober 2020 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 358A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

63. aastakäik26. oktoober 2020

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Nõukogu |
| 2020/C 358 A/01 | Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/162/20 | 1 |
| 2020/C 358 A/02 | Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/163/20 | 20 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

2020/C 358 A/01

Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/162/20

1

2020/C 358 A/02

Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/163/20

20

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

| 26.10.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 358/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 358/1

---

Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/162/20

(2020/C 358 A/01)

ÜLDINE TEAVE

| Osakond | Välissuhete peadirektoraat (RELEX): välisasjad, laienemine ja elanikkonnakaitse |
| --- | --- |
| Asukoht | Brüssel, Justus Lipsiuse hoone |
| Ametikoht | peadirektor |
| Tegevusüksus ja palgaaste | AD 15 |
| Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel | EU SECRET |
| AVALDUSTE ESITAMISE TÄHTPÄEV: | 18. novembril 2020 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi) |

Osakond

Välissuhete peadirektoraat (RELEX): välisasjad, laienemine ja elanikkonnakaitse

Asukoht

Brüssel, Justus Lipsiuse hoone

Ametikoht

peadirektor

Tegevusüksus ja palgaaste

AD 15

Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel

EU SECRET

AVALDUSTE ESITAMISE TÄHTPÄEV:

18. novembril 2020 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi)

Kes me oleme

Nõukogu peasekretariaat abistab Euroopa Ülemkogu ja ELi nõukogu ning nende ettevalmistavaid organeid nende kõigis tegevusvaldkondades. Ta pakub nõustamist ja tuge Euroopa Ülemkogu ja nõukogu liikmetele ja nende eesistujatele kõigis tegevusvaldkondades, sealhulgas poliitilist ja õigusalast nõu, koordineerib nende tegevust teiste institutsioonidega, töötab välja kompromisse ning jälgib ja käsitleb kõiki praktilisi küsimusi, mis on vajalikud Euroopa Ülemkogu ja nõukogu töö heaks ettevalmistamiseks ja toimimiseks.

Välisasjade, laienemise ja elanikkonnakaitse peadirektoraat (RELEX) koosneb praegu 2 direktoraadist: RELEX.1 tegeleb kaubanduse, arengu, julgeoleku ja koordineerimise küsimustega ning RELEX.2 tegeleb laienemise, Lähis-Ida ja Põhja-Aafrika ning elanikkonnakaitse küsimustega. Samuti pakuvad mõlemad direktoraadid tuge välisasjade nõukogule. Peadirektoraadi struktuur võib lähiaastatel muutuda.

Peadirektoraat koordineerib välisasjade nõukogu korraldust, mis tuleb kokku keskmiselt 12 korda aastas; samuti koordineerib ta välisasjade nõukogu kaubanduse, kaitse ja arengu koosseise, mis kõik saavad lisaks mitteametlikele kohtumistele kokku vähemalt kaks korda aastas. Peadirektoraat koordineerib ka laienemisega seotud arutelude ettevalmistamist üldasjade nõukogus (kaks korda aastas). Neid nõukogu istungeid valmistavad ette COREPER ja mitu töörühma, kes tegelevad nii seadusandlike kui ka mitteseadusandlike dokumentidega ning nendega seotud rahvusvaheliste suhetega.

Mida me pakume

Peadirektoraadi RELEX peadirektori ametikoht on väljakutseid pakkuv töö poliitiliselt huvitavas keskkonnas; juhtida tuleb meeskonda, kuhu kuulub veidi üle saja kõrgelt kvalifitseeritud töötaja.

Teie ülesanne on peasekretäri alluvuses ja koostöös kahe RELEXi direktoriga juhtida ja koordineerida peadirektoraati ja selle ressursse professionaalselt, korraldada selle tegevust ning toetada ja motiveerida oma töötajaid. Teie ülesanne on töötada välja peadirektoraadi strateegia ja tööprogramm ja need ellu viia, määratleda peadirektoraadi eesmärgid ja tagada eesmärkide saavutamine vastavalt nõutud tähtaegadele ja kvaliteedistandarditele. Teie ülesanne on edendada tulemuslikku teabevahetust ja koostööd nii peadirektoraadi piires kui ka teiste peadirektoraatidega ning nõukogu peasekretariaadi talitustega.

Annate nõukogu peasekretärile ning Euroopa Ülemkogu, nõukogu ja alaliste esindajate komitee eesistujale kõrgetasemelist poliitilist ja menetlusalast nõu peadirektoraadi pädevusvaldkonda kuuluvate dokumentide kõikide aspektide kohta ning osalete kohtumistel ja vajaduse korral teabekoosolekutel ja/või läbirääkimistel, et saavutada kompromisse ja leida lahendusi. Selles kontekstis abistate eesistujaid läbirääkimistel ning tagate peadirektoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades tulemusliku teabevahetuse ja koostöö ELi institutsioonide, asutuste ja muude organitega, eelkõige Euroopa välisteenistusega.

Teie ülesanne on tagada poliitika ja saavutatavate eesmärkide üldine strateegiline koordineerimine, sealhulgas teiste peadirektoraatidega.

Vajalikud on sagedased välislähetused, sealhulgas väljapoole ELi.

Keda me otsime

Otsime juhti, kellel on põhjalikud kogemused ELi poliitikakujundamise ja ELi seadusandliku protsessi alal ning põhjalikud teadmised ELi institutsioonilistest küsimustest. Kasuks tulevad teadmised peadirektoraadi pädevusse kuuluvatest valdkondadest.

Kõigilt nõukogu peasekretariaadis töötavatelt juhtidelt oodatakse juhtkonna ja sidusrühmade nõustamist, oma töötajate juhtimist, rahaliste vahendite haldamist ning nõukogu peasekretariaadi esindamist. Neid ootusi on kirjeldatud I lisas esitatud nõukogu peasekretariaadi juhtide horisontaalses profiilis.

Lisaks peavad sellele ametikohale valitud töötajal olema:

| — | võime mõelda ja planeerida strateegiliselt, ennetada ja tuvastada võimalikke probleeme ning pakkuda välja toimivaid lahendusi ja kompromisse; |
| --- | --- |

—

võime mõelda ja planeerida strateegiliselt, ennetada ja tuvastada võimalikke probleeme ning pakkuda välja toimivaid lahendusi ja kompromisse;

| — | juhiomadused ning võime anda mitmekultuurilises ja mitmekesises keskkonnas suuniseid, samuti võime meeskonda motiveerida ja võimestada, asetades suurt rõhku töötajate arendamisele; |
| --- | --- |

—

juhiomadused ning võime anda mitmekultuurilises ja mitmekesises keskkonnas suuniseid, samuti võime meeskonda motiveerida ja võimestada, asetades suurt rõhku töötajate arendamisele;

| — | suurepärane suhtlemisoskus, sealhulgas inimestevahelises suhtluses; |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemisoskus, sealhulgas inimestevahelises suhtluses;

| — | võime luua tugevat meeskonnatöö vaimu ja hoida häid töösuhteid erinevate peasekretariaadi siseste ja väliste partneritega ning võime olla diplomaatiline; |
| --- | --- |

—

võime luua tugevat meeskonnatöö vaimu ja hoida häid töösuhteid erinevate peasekretariaadi siseste ja väliste partneritega ning võime olla diplomaatiline;

| — | võime juhtida ja toetada töötajaid muutuste läbiviimisel; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja toetada töötajaid muutuste läbiviimisel;

| — | hea võime planeerida ja korraldada peadirektoraadi üldist tööd pingelistest tähtaegadest kinnipidamiseks ning võime tagada meeskonna töökoormuse õiglane jaotus ja järelkasvu planeerimine; |
| --- | --- |

—

hea võime planeerida ja korraldada peadirektoraadi üldist tööd pingelistest tähtaegadest kinnipidamiseks ning võime tagada meeskonna töökoormuse õiglane jaotus ja järelkasvu planeerimine;

| — | võime saavutada ühiseid kokkuleppeid või eesmärke, andes sidusrühmadele sihipärast nõu ning hõlbustades tõhusalt ja konstruktiivselt arutelude pidamist. |
| --- | --- |

—

võime saavutada ühiseid kokkuleppeid või eesmärke, andes sidusrühmadele sihipärast nõu ning hõlbustades tõhusalt ja konstruktiivselt arutelude pidamist.

Nõukogu peasekretariaat järgib liikuvuse poliitikat oma juhtide puhul, kellel peaksid olema laiaulatuslikud kogemused, ning kandidaadid peaksid olema valmis ja suutelised töötama oma karjääri jooksul nõukogu peasekretariaadis erinevates tegevusvaldkondades.

TÖÖLEVÕTMISPÕHIMÕTTED

Avalduse esitamise ajal peab kandidaat vastama järgmistele nõuetele:

| a) | Üldtingimused







  — | Ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

—

Ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused; |
| --- | --- |

—

tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused;

| — | ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused. |
| --- | --- |

—

ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused.

| b) | Eritingimused







  — | Kõrgharidus (1); |
| --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

—

Kõrgharidus (1);

| — | tal peab olema vähemalt 15 aasta pikkune asjakohane poliitilise nõustamise töökogemus, mis on nõudnud väga kõrgel tasandil vastutust; |
| --- | --- |

—

tal peab olema vähemalt 15 aasta pikkune asjakohane poliitilise nõustamise töökogemus, mis on nõudnud väga kõrgel tasandil vastutust;

| — | tal peab olema vähemalt kolme aasta pikkune töökogemus kõrgema juhtkonna liikme ametikohal ELi poliitika valdkonnas; |
| --- | --- |

—

tal peab olema vähemalt kolme aasta pikkune töökogemus kõrgema juhtkonna liikme ametikohal ELi poliitika valdkonnas;

| — | võttes arvesse, et nõukogu peasekretariaadis ja teiste institutsioonidega suhtlemisel kasutatakse ulatuslikult inglise ja prantsuse keelt, on vajalik nendest ühe suurepärane valdamine ning teise heal tasemel oskus. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte oskus. |
| --- | --- |

—

võttes arvesse, et nõukogu peasekretariaadis ja teiste institutsioonidega suhtlemisel kasutatakse ulatuslikult inglise ja prantsuse keelt, on vajalik nendest ühe suurepärane valdamine ning teise heal tasemel oskus. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte oskus.

Märkus

| 1) | Käesoleva ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel EU SECRET). Kandidaadid peavad olema valmis läbima nõukogu otsuse 2013/488/EL (2) kohase julgeolekukontrolli. Ametisse nimetamine jõustub ainult tingimusel, et valitud kandidaat on saanud kehtiva juurdepääsutõendi. Juurdepääsutõendita kandidaadile pakutakse ajutist töölepingut, kuni julgeolekukontrolli menetlus on lõpule viidud ja tõend saadud. |
| --- | --- |

1)

| 2) | Edukas kandidaat peab olema valmis läbima nõukogu peasekretariaadi juhtimisalase koolituse. |
| --- | --- |

2)

VALIKUMENETLUS

Ametisse nimetavat asutust abistab eduka kandidaadi valimisel nõuandev valikukomisjon. Nõuandvat valikukomisjoni abistab hindamiskeskus, mille tööd korraldavad välised personalikonsultandid. Hindamiskeskuse koostatud aruanded sama liiki ametikoha kohta kaotavad kehtivuse kaks aastat pärast asjaomaste katsete toimumise kuupäeva või nõukogu peasekretariaadi ja asjaomase hindamiskeskuse vahelise raamlepingu lõppemisel, olenevalt sellest, kumb kuupäev on varasem.

Nõuandev valikukomisjon hindab ja võrdleb kõigepealt kõikide kandidaatide kvalifikatsiooni, töökogemust ja motivatsiooni, võttes aluseks kandidaatide esitatud avaldused. Selle võrdleva hindamise põhjal koostab nõuandev valikukomisjon nimekirja kõige sobivamatest kandidaatidest, kelle võiks valikukomisjoni arvates kutsuda esimesele vestlusele. Kuna see esimene valik põhineb avalduste võrdleval hindamisel, ei taga vaba ametikoha nõuete täitmine kutset esimesele vestlusele. Nõuandev valikukomisjon teeb vestlusel osalenud kandidaatide seast eelvaliku, kuhu kantud kandidaadid kutsutakse hindamiskeskuses toimuvale hindamisele ning nõuandva valikukomisjoniga toimuvale teisele vestlusele.

Valikumenetluse esialgne ajakava on järgmine:

| — | vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavalt 2020. aasta novembri lõpuks; |
| --- | --- |

—

vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavalt 2020. aasta novembri lõpuks;

| — | vestluste esimene voor toimub kavakohaselt 2020. aasta detsembri esimeses pooles. |
| --- | --- |

—

vestluste esimene voor toimub kavakohaselt 2020. aasta detsembri esimeses pooles.

| — | hindamiskeskuse osa toimub eeldatavasti 2020. aasta detsembri keskpaigas; |
| --- | --- |

—

hindamiskeskuse osa toimub eeldatavasti 2020. aasta detsembri keskpaigas;

| — | vestluste teine voor toimub kavakohaselt 2021. aasta jaanuari alguses. |
| --- | --- |

—

vestluste teine voor toimub kavakohaselt 2021. aasta jaanuari alguses.

NB! Eespool toodud ajakava on üksnes näitlik ning sõltub COVID-19 pandeemiaga võitlemiseks kehtestatud piiravatest meetmetest.

ÕIGUSLIK ALUS

Käesolev ametikoht on avaldatud kooskõlas Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (3) artikli 29 lõikega 2 (kõrgema ametniku ametikoht).

See ametikoht on avaldatud kõikidele Euroopa Liidu institutsioonidele ja väljaspool institutsioone.

KUIDAS KANDIDEERIDA

Avalduste esitamise tähtpäev on 18. novembril 2020 kell 12.00 (keskpäev Brüsseli aja järgi).

Vastu võetakse üksnes e-posti teel saadetud avaldused, mis tuleb saata aadressil applications.management@consilium.europa.eu (4) eespool nimetatud tähtajaks. Hilinenud avaldusi arvesse ei võeta.

Eespool esitatud e-posti aadressi tuleb kasutada kogu valikumenetlust käsitlevas kirjavahetuses (e-kirja teemareale tuleb pealkirjaks märkida CONS/AD/162/20 RELEX)

Enne avalduse esitamist peaksid kandidaadid kontrollima tähelepanelikult, kas nad vastavad eespool rubriigis „Töölevõtmispõhimõtted“ esitatud nõetele, et vältida valikumenetlusest automaatset väljaarvamist.

Avaldused on vastuvõetavad ainult siis, kui need sisaldavad järgmisi pdf-vormingus dokumente (lukustatud, salasõnaga kaitstud või elektrooniliselt allkirjastatud dokumente vastu ei võeta):

| a) | nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga varustatud kandideerimisavaldus (V lisa); avalduse elektrooniline vorm on kättesaadav nõukogu veebisaidil järgmise lingi kaudu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Application form.pdf“); |
| --- | --- |

a)

nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga varustatud kandideerimisavaldus (V lisa); avalduse elektrooniline vorm on kättesaadav nõukogu veebisaidil järgmise lingi kaudu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Application form.pdf“);

| b) | inglise või prantsuse keeles koostatud üksikasjalik elulookirjeldus (CV) (5), mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning milles tuleb esitada kogu teenistuskäik, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemuse ja praegused tööülesanded (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – CV.pdf“) |
| --- | --- |

b)

inglise või prantsuse keeles koostatud üksikasjalik elulookirjeldus (CV) (5), mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning milles tuleb esitada kogu teenistuskäik, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemuse ja praegused tööülesanded (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – CV.pdf“)

| c) | inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Motivation letter.pdf“ |
| --- | --- |

c)

inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Motivation letter.pdf“

| d) | haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad, koondatuna samasse pdf-vormingus dokumenti. Üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt (koonddokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Supporting documents.pdf“). |
| --- | --- |

d)

haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad, koondatuna samasse pdf-vormingus dokumenti. Üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt (koonddokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Supporting documents.pdf“).

Kui avaldusele neid dokumente ei lisata, muutub avaldus kehtetuks.

Kõik avaldusele lisatavad dokumendid peavad olema nummerdatud (nt 1. lisa, 2. lisa jne), pealkirjastatud (inglise või prantsuse keeles) ja eespool kirjeldatud viisil grupeeritud. Posti teel või pilvepõhiste andmesäilituslahenduste või failijagamisplatvormide kaudu saadetud avaldusi vastu ei võeta.

Edukaks osutunud kandidaadil palutakse esitada eespool osutatud dokumentide originaalid.

Teile saadetakse avalduse kättesaamist kinnitav e-kiri. Palume teadmiseks võtta, et e-kirja edastamisega seotud tehnilisi raskusi ei ole kunagi võimalik täielikult vältida. Sellepärast, kui te ei saanud e-kirja teie avalduse kättesaamise kohta, palume teil kontrollida, kas nõukogu peasekretariaat sai selle kätte, saates e-kirja järgmisel aadressil: applications.management@consilium.europa.eu. Kuna nõuandev valikukomisjon alustab tööd peatselt pärast avalduste esitamise tähtaega, palume teil teha kogu vajalik kontroll sellele kuupäevale järgneval nädalal.

VÕRDSED VÕIMALUSED

Nõukogu peasekretariaat on pühendunud võrdsetele võimalustele (vt II lisa).

Nõukogu peasekretariaat tunnistab, et töö- ja eraelu õige tasakaal on paljude inimeste jaoks oluline motiveeriv tegur ning et paindlik töökorraldus on üha enam saamas tänapäevase töökeskkonna osaks. Seepärast pakub nõukogu peasekretariaat õigusaktidest tulenevaid paindlikke töökorraldusvõimalusi ja selliseid lastele mõeldud teenuseid nagu pikapäevarühm ja lastesõim.

Nõukogu peasekretariaat on tööandjana pühendunud soolise võrdõiguslikkuse tagamisele ning mis tahes alusel toimuva diskrimineerimise ärahoidmisele. Ta ootab taotlusi kõigilt sobivatelt erineva tausta ja oskustega kandidaatidelt ELi liikmesriikidest võimalikult laialt geograafiliselt alalt. Soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks innustab nõukogu peasekretariaat kandideerima naisi.

Puuetega isikud võivad töölevõtmise menetluse ajal saada abi. Lisateabe saamiseks saatke palun e-kiri aadressil Equal.opportunities@consilium.europa.eu

AVALDUSTE UUESTI LÄBIVAATAMINE

Vaidlustamise, edasikaebamise ning Euroopa Ombudsmanile kaebuse esitamise menetlused on toodud käesoleva teate III lisas.

ANDMEKAITSE

Käesoleva valikumenetluse suhtes kohaldatavad isikuandmete töötlemise reeglid on toodud käesoleva teate IV lisas.

---

(1)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 5 lõike 3 punkti c kohaselt peab kandidaatidel olema vähemalt:

| i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe tavaline kestus on vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- |

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe tavaline kestus on vähemalt neli aastat, või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat.

(2)  Nõukogu 23. septembri 2013. aasta otsus 2013/488/EL ELi salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekueeskirjade kohta (ELT L 274, 15.10.2013, lk 1).

(3)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused, mis on sätestatud nõukogu määruses (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1) ja mida on viimati muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013 (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(4)  See e-posti aadress on ühendatud üldpostkastiga ja saab töödelda ainult e-kirju, mis on saadetud tundlikkustasemega „Normal“; e-kirju, mis saadetakse muu tundlikkustasemega (nt „Personal“, „Private“, „Confidential“), ei ole võimalik töödelda. Seepärast palun valige tundlikkustase „Normal“. E-kirja maksimaalne maht on 25MB. Kui teie e-kirja ja selle manuste maht on suurem, palume teil saata manused mitmes e-kirjas.

(5)  Kandidaatidel palutakse mitte lisada oma CV-le fotosid.

---

I LISA

Nõukogu peasekretariaadi juhtide horisontaalne profiil

Nõukogu peasekretariaadis juhina töötades annate lisaväärtust nii nõustaja kui ka juhina ning esindate alati nõukogu peasekretariaati.

Nende ülesannete täitmisel oodatakse Teilt järgmist.

Esindajana

| — | Tegutsemist eetiliselt nii väljaspool nõukogu peasekretariaati kui ka selle sees |
| --- | --- |

—

Tegutsemist eetiliselt nii väljaspool nõukogu peasekretariaati kui ka selle sees

| — | Tegutsemist Euroopa Ülemkogu ja nõukogu ning liidu kui terviku huvides; kõikide erimeelsuste kindlakstegemise ja lahendamise tagamist |
| --- | --- |

—

Tegutsemist Euroopa Ülemkogu ja nõukogu ning liidu kui terviku huvides; kõikide erimeelsuste kindlakstegemise ja lahendamise tagamist

| — | Usaldusel ja avatusel põhinevate suhete loomist ning aktiivset tegutsemist võrgustike loojana |
| --- | --- |

—

Usaldusel ja avatusel põhinevate suhete loomist ning aktiivset tegutsemist võrgustike loojana

| — | Tulemustele orienteeritust ning mõjukust, olles samal ajal teistest lugupidav ja teenindusvalmis |
| --- | --- |

—

Tulemustele orienteeritust ning mõjukust, olles samal ajal teistest lugupidav ja teenindusvalmis

Nõustajana

| — | Panustamist liidu arengusse; tegutsemist proaktiivselt ja loovalt; ettepoole suunatud mõtlemist ja tulevaste arengute prognoosimist; tegutsemist lahenduste pakkujana |
| --- | --- |

—

Panustamist liidu arengusse; tegutsemist proaktiivselt ja loovalt; ettepoole suunatud mõtlemist ja tulevaste arengute prognoosimist; tegutsemist lahenduste pakkujana

| — | Sidusrühmade nõustamist, et hõlbustada nende eesmärkide saavutamist, tegutsedes meie kahe institutsiooni huvides; tegutsemist objektiivselt ja õiglaselt |
| --- | --- |

—

Sidusrühmade nõustamist, et hõlbustada nende eesmärkide saavutamist, tegutsedes meie kahe institutsiooni huvides; tegutsemist objektiivselt ja õiglaselt

| — | Teadlikkust otsuste tegemise ja avaliku mõttevahetuse seotusest; nõuandmisel arvestamist sidusrühmade poliitilise olukorra ning suhtluskaalutlustega |
| --- | --- |

—

Teadlikkust otsuste tegemise ja avaliku mõttevahetuse seotusest; nõuandmisel arvestamist sidusrühmade poliitilise olukorra ning suhtluskaalutlustega

| — | Vahendajaks olemist legitiimsete otsuste tegemisel koostöö, heade töösuhete ning kompromisside loomise kaudu liikmesriikide vahel ning institutsioonide ja teiste sidusrühmadega |
| --- | --- |

—

Vahendajaks olemist legitiimsete otsuste tegemisel koostöö, heade töösuhete ning kompromisside loomise kaudu liikmesriikide vahel ning institutsioonide ja teiste sidusrühmadega

| — | Kursis olemist oma vastutusalas toimuvate arengutega, sealhulgas nendega, mis ei ole Euroopa Ülemkogu ja nõukogu tööga otseselt seotud; üldpildi nägemist |
| --- | --- |

—

Kursis olemist oma vastutusalas toimuvate arengutega, sealhulgas nendega, mis ei ole Euroopa Ülemkogu ja nõukogu tööga otseselt seotud; üldpildi nägemist

Juhina

| — | Töötajate usaldamist ja neile uute ülesannete andmist, toetamist ja motiveerimist, tagasiside ja suuniste andmist, algatuste tegemise innustamist ning raamidest väljaspool mõtlemise julgustamist; hierarhia ja kontrolli vähendamist miinimumini, tagades samal ajal töö kvaliteedi |
| --- | --- |

—

Töötajate usaldamist ja neile uute ülesannete andmist, toetamist ja motiveerimist, tagasiside ja suuniste andmist, algatuste tegemise innustamist ning raamidest väljaspool mõtlemise julgustamist; hierarhia ja kontrolli vähendamist miinimumini, tagades samal ajal töö kvaliteedi

| — | Hoolitsemist selle eest, et eesmärgid ja ootused oleksid selgelt väljendatud ning oleks tagatud teabevoog töötajatele, töötajatelt ja nende vahel, samuti teiste peadirektoraatide, direktoraatide ja üksustega |
| --- | --- |

—

Hoolitsemist selle eest, et eesmärgid ja ootused oleksid selgelt väljendatud ning oleks tagatud teabevoog töötajatele, töötajatelt ja nende vahel, samuti teiste peadirektoraatide, direktoraatide ja üksustega

| — | Tegutsemist alati kogu nõukogu peasekretariaadi huvides, mitte ainult oma peadirektoraadi, direktoraadi või üksuse huvides, ning tulemuste tagamist meie sidusrühmadele; kapseldunud mõtteviiside kaotamist |
| --- | --- |

—

Tegutsemist alati kogu nõukogu peasekretariaadi huvides, mitte ainult oma peadirektoraadi, direktoraadi või üksuse huvides, ning tulemuste tagamist meie sidusrühmadele; kapseldunud mõtteviiside kaotamist

| — | Julgust tegeleda konfliktide, ebapiisava tulemuslikkuse ja muude probleemide lahendamisega õigel ajal; oma töötajate heaolu ja arengu tagamist ning töötajate ees hoolsuskohustuse täitmist |
| --- | --- |

—

Julgust tegeleda konfliktide, ebapiisava tulemuslikkuse ja muude probleemide lahendamisega õigel ajal; oma töötajate heaolu ja arengu tagamist ning töötajate ees hoolsuskohustuse täitmist

| — | Muutuste juhtimisel ja hõlbustamisel oma töötajate kaasamist, tagamaks, et nõukogu peasekretariaat käiks arengutega kaasas ning muutuks dünaamilisemaks, paindlikumaks ja koostööaltimaks; oma sõnade järgi käimist |
| --- | --- |

—

Muutuste juhtimisel ja hõlbustamisel oma töötajate kaasamist, tagamaks, et nõukogu peasekretariaat käiks arengutega kaasas ning muutuks dünaamilisemaks, paindlikumaks ja koostööaltimaks; oma sõnade järgi käimist

| — | Vastutuse võtmist nõukogu peasekretariaadi inimressursside ja rahaliste vahendite optimaalse kasutamise eest |
| --- | --- |

—

Vastutuse võtmist nõukogu peasekretariaadi inimressursside ja rahaliste vahendite optimaalse kasutamise eest

---

II LISA

Võrdsed võimalused nõukogu peasekretariaadis

Nõukogu peasekretariaat on pühendunud tagama võrdsed võimalused oma kõikidele töötajatele ja töökoha taotlejatele. Nõukogu peasekretariaat on tööandjana pühendunud meeste ja naiste võrdsete võimaluste tagamisele ning mis tahes alusel toimuva diskrimineerimise ärahoidmisele. Ta ootab taotlusi kõigilt sobivatelt erineva tausta ja oskustega kandidaatidelt ELi liikmesriikidest võimalikult laialt geograafiliselt alalt.

Nõukogu peasekretariaadi võrdsete võimaluste poliitika peamised eesmärgid on järgmised:

| — | saavutada meeste ja naiste võrdne esindatus. Nõukogu peasekretariaat innustab naisi kandideerima eriti juhtivatele kohtadele, kus nad on praegu alaesindatud; |
| --- | --- |

—

saavutada meeste ja naiste võrdne esindatus. Nõukogu peasekretariaat innustab naisi kandideerima eriti juhtivatele kohtadele, kus nad on praegu alaesindatud;

| — | parandada juurdepääsu töökeskkonnale ning tagada selle kaasavus. Töökeskkonda saab mõistlikkuse piirides kohandada puuetega töötajate jaoks, kui see ei koorma põhjendamatult institutsiooni ressursse. Puuetega isikud võivad töölevõtmise menetluse ajal saada abi; |
| --- | --- |

—

parandada juurdepääsu töökeskkonnale ning tagada selle kaasavus. Töökeskkonda saab mõistlikkuse piirides kohandada puuetega töötajate jaoks, kui see ei koorma põhjendamatult institutsiooni ressursse. Puuetega isikud võivad töölevõtmise menetluse ajal saada abi;

| — | tagada, et inimressursside ja personalihalduspoliitikas austataks võrdsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid; |
| --- | --- |

—

tagada, et inimressursside ja personalihalduspoliitikas austataks võrdsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid;

| — | kaitsta töötajaid töökohal toimuva ahistamise eest; |
| --- | --- |

—

kaitsta töötajaid töökohal toimuva ahistamise eest;

| — | töö- ja eraelu ühitamine. Nõukogu peasekretariaat pakub mitmesuguseid paindlikke töötingimusi, sealhulgas kaugtöö võimalust, individuaalset tööaega ning emadele ja isadele võimalust saada lapsehoolduspuhkust kooskõlas personalieeskirjadega. Nõukogu peasekretariaadil on lastesõim 0–4-aastastele lastele. Nõukogu peasekretariaadi töötajate lapsed saavad käia Euroopa Komisjoni pikapäevarühmas ja koolivaheaegadel pakutavas lastehoius. |
| --- | --- |

—

töö- ja eraelu ühitamine. Nõukogu peasekretariaat pakub mitmesuguseid paindlikke töötingimusi, sealhulgas kaugtöö võimalust, individuaalset tööaega ning emadele ja isadele võimalust saada lapsehoolduspuhkust kooskõlas personalieeskirjadega. Nõukogu peasekretariaadil on lastesõim 0–4-aastastele lastele. Nõukogu peasekretariaadi töötajate lapsed saavad käia Euroopa Komisjoni pikapäevarühmas ja koolivaheaegadel pakutavas lastehoius.

Lisateabe saamiseks saatke e-kiri aadressil Equal.opportunities@consilium.europa.eu

---

III LISA

ASUTUSESISENE KAEBUS – KOHTULIK EDASIKAEBAMINE – KAEBUS EUROOPA OMBUDSMANILE

Kui Te ei ole valikumenetluse mis tahes etapis rahul sellega, kuidas Teie taotlust menetletakse, on Teil õigus esitada kaebus.

Asutusesisene kaebus

Kui saate otsuse, millega Te ei ole rahul, võite kolme kuu jooksul alates otsuse teatavakstegemisest esitada Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 alusel kaebuse nõukogu peasekretariaadile:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi / Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi / Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

e-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Ametisse nimetav asutus vastab sellistele kaebustele kirjalikult nelja kuu jooksul alates kaebuse kättesaamisest. Kui Teie kaebus saabub piisavalt vara, võib olla võimalik, et nõuandev valikukomisjon vaatab Teie kaebuse sisuks oleva otsuse läbi ja vastab Teie kaebusele.

Kohtulik edasikaebamine

Kui Te ei ole rahul vastusega, mis Te saite ametisse nimetavalt asutuselt asutusesisese kaebuste menetlemise korra alusel, võite esitada kaebuse personalieeskirjade artikli 91 alusel Euroopa Liidu Üldkohtule:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

Kaebus Euroopa Ombudsmanile

Pärast nõukogu peasekretariaadis kõikide õiguskaitsevahendite, eelkõige personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohase asutusesisese kaebuse esitamise kasutamist, saate nagu iga teine liidu kodanik esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| PRANTSUSMAA/FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

PRANTSUSMAA/FRANCE

tuginedes Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 228 lõikele 1 ning kooskõlas tingimustega, mis on sätestatud Euroopa Parlamendi 9. märtsi 1994. aasta otsuses 94/262/ESTÜ, EÜ, Euratom ombudsmani ülesannete täitmist reguleeriva korra ja üldtingimuste kohta (1).

Peaksite arvestama, et Euroopa Ombudsmanile esitatud kaebusel ei ole peatavat mõju personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 ja artiklis 91 sätestatud ajavahemiku suhtes, mis on ette nähtud kaebuste esitamiseks Euroopa Liidu Üldkohtule Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 kohaselt.

---

(1)  ELT L 113, 4.5.1994, lk 15.

---

IV LISA

ANDMEKAITSE

Valikumenetlust korraldava institutsioonina tagab nõukogu peasekretariaat, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusega (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (1).

Valikumenetluse õiguslikuks aluseks on Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja nõukogu 23. septembri 2013. aasta otsus 2013/488/EL Euroopa Liidu salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekueeskirjade kohta (2). Valikumenetluse viib läbi inimressursside direktoraadi (ORG 1) personaliplaneerimise ja töötajate liikuvuse üksus ning seda kontrollib üksuse juhataja. Kandidaatide esitatud andmed tehakse kättesaadavaks töölevõtmistalituse töötajatele, nende ülemustele ja nõuandva valikukomisjoni liikmetele ning vajaduse korral õigusnõunike üksusele. Kandidaadi tuvastamiseks ja/või menetluse praktiliseks korralduseks vajaliku haldusteabe võib edastada hindamiskeskusele.

Andmetöötlustoimingute eesmärk on koguda andmeid kõikide nõukogu peasekretariaadis töökohta taotlevate kandidaatide kohta ning valida välja üks nendest kandidaatidest.

Kõnealused andmed on:

| — | isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus); |
| --- | --- |

—

isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus);

| — | kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber); |
| --- | --- |

—

kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber);

| — | kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus); |
| --- | --- |

—

kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus);

| — | kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg; |
| --- | --- |

—

kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg;

| — | kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud. |
| --- | --- |

—

kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud.

Andmetöötlus algab avalduse kättesaamise kuupäeval. Avalduse kohta avatakse toimik ja seda säilitatakse arhiivis kaks aastat.

Kõik kandidaadid saavad kasutada isikuandmetele juurdepääsemise ja nende parandamise õigust. Põhjendatud taotlused tuleks saata töölevõtmistalitusele e-posti aadressil selection.officials@consilium.europa.eu.

Kandidaadid võivad igal ajal pöörduda Euroopa Andmekaitseinspektori poole (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

(2)  ELT L 274, 15.10.2013, lk 1.

---

V LISA

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

Image 9

Image 10

---

| 26.10.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 358/20 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 358/20

---

Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/163/20

(2020/C 358 A/02)

ÜLDINE TEAVE

| Osakond | üldine ja institutsiooniline poliitika (GIP) |
| --- | --- |
| Asukoht | Brüssel, Justus Lipsiuse hoone |
| Ametikoht | peadirektor |
| Tegevusüksus ja palgaaste | AD 15 |
| Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel | EU SECRET |
| AVALDUSTE ESITAMISE TÄHTPÄEV: | 18. november 2020 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi) |

Osakond

üldine ja institutsiooniline poliitika (GIP)

Asukoht

Brüssel, Justus Lipsiuse hoone

Ametikoht

peadirektor

Tegevusüksus ja palgaaste

AD 15

Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel

EU SECRET

AVALDUSTE ESITAMISE TÄHTPÄEV:

18. november 2020 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi)

Kes me oleme

Nõukogu peasekretariaat abistab Euroopa Ülemkogu ja ELi nõukogu ning nende ettevalmistavaid organeid nende kõigis tegevusvaldkondades. Ta pakub nõustamist ja tuge Euroopa Ülemkogu ja nõukogu liikmetele ja nende eesistujatele kõigis tegevusvaldkondades, sealhulgas poliitilist ja õigusalast nõu, koordineerib nende tegevust teiste institutsioonidega, töötab välja kompromisse ning jälgib ja käsitleb kõiki praktilisi küsimusi, mis on vajalikud Euroopa Ülemkogu ja nõukogu töö heaks ettevalmistamiseks ja toimimiseks.

Üldise ja institutsioonilise poliitika peadirektoraat (GIP) koosneb praegu kahest direktoraadist (GIP.1 „Üldine poliitika“ ja GIP.2 „Institutsioonidevahelised suhted“) ja ühest üksusest („Euroopa Ülemkogu ja strateegilise planeerimise üksus“), kes kõik annavad aru peadirektorile.

GIP pakub horisontaalseid poliitikateenuseid nii ELi nõukogu ja selle eesistuja kui ka Euroopa Ülemkogu ja selle eesistuja tegevuse toetamiseks. Ta pakub eri poliitikavaldkondade peadirektoraatidele tuge horisontaalsetes küsimustes ja esindab nendes küsimustes ka nõukogu peasekretariaati alaliste esindaja komitees (Coreper I ja II). Samuti vastutab GIP nõukogu peasekretariaadi töö korraldamise ja koordineerimise eest valdkondadevahelistes küsimustes.

Konkreetsemalt vastutab GIP.1 ehk üldise poliitika direktoraat horisontaalsete dokumentide (nt mitmeaastane finantsraamistik) eest ja Euroopa poolaasta koordineerimise eest. Ta toetab praegust ja järgmist rotatsiooni korras vahetuvat nõukogu eesistujariiki, aitab kaasa nõukogu tõhusale tegevusele üleüldiselt ning toimib üldasjade nõukogu sekretariaadina. Ta aitab eesistujariigil valmistada ette ja viia läbi Coreper I ja Coreper II koosolekuid, sealhulgas Mertensi ja Antici rühma koosolekuid.

GIP.2 ehk institutsioonidevaheliste suhete direktoraat vastutab eelkõige suhete eest Euroopa Parlamendiga, abistades eesistujariiki ja toetades Euroopa Ülemkogu eesistujat nende kontaktides selle institutsiooniga. GIP.2 pakub seadusandliku menetluse alast nõu ja tuge eesistujariigile ja teistele nõukogu peasekretariaadi talitustele. Samuti kuuluvad tema vastutusalasse nõukogu suhted teiste institutsioonide ja asutustega (Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee, Regioonide Komitee jt) ning liikmesriikide parlamentidega.

GIP.A ehk Euroopa Ülemkogu ja strateegilise planeerimise üksus täidab Euroopa Ülemkogu sekretariaadi ülesandeid. Tihedas koostöös Euroopa Ülemkogu eesistuja kabineti ja nõukogu peasekretäriga vastutab ta kõikide menetlust toetavate dokumentide, sealhulgas Euroopa Ülemkogu järelduste koostamise eest. Ta abistab Euroopa Ülemkogu selle kohtumiste käigus, sealhulgas andes teavet Antici rühma delegaatidele, ning koostab Euroopa Ülemkogu kohtumiste protokollid.

Mida me pakume

Direktoraadi GIP peadirektori ametikoht on väljakutseid pakkuv töö poliitiliselt huvitavas keskkonnas; juhtida tuleb meeskonda, kuhu kuulub umbes 70 kõrgelt kvalifitseeritud töötajat.

Teie ülesanne on peasekretäri alluvuses ja koostöös kahe teise GIPi direktoriga ja üksuse juhatajaga juhtida ja koordineerida peadirektoraati ja selle ressursse professionaalselt, korraldada selle tegevust ning toetada ja motiveerida oma töötajaid. Teie ülesanne on töötada välja peadirektoraadi strateegia ja tööprogramm ja need ellu viia, määratleda peadirektoraadi eesmärgid ja tagada eesmärkide saavutamine vastavalt nõutud tähtaegadele ja kvaliteedistandarditele. Teie ülesanne on edendada tulemuslikku teabevahetust ja koostööd nii peadirektoraadi GIP piires kui ka teiste peadirektoraatidega ning nõukogu peasekretariaadi talitustega.

Koostöös teiste peadirektoraatidega vastutate Te horisontaalse poliitika ja menetlusaspektide koordineerimise eest, eesmärgiga toetada nõukogu ja Euroopa Ülemkogu töö järjepidevust ja sidusust.

Annate nõukogu peasekretärile ning Euroopa Ülemkogu, nõukogu ja alaliste esindajate komitee eesistujale kõrgetasemelist poliitilist ja menetlusalast nõu peadirektoraadi pädevusvaldkonda kuuluvate dokumentide kõikide aspektide kohta ning osalete kohtumistel ja vajaduse korral teabekoosolekutel ja/või läbirääkimistel, et saavutada kompromisse ja leida lahendusi. Selles kontekstis abistate eesistujaid läbirääkimistel ning tagate tulemusliku teabevahetuse ja koostöö ELi institutsioonide, asutuste ja muude organitega peadirektoraadi GIP pädevusse kuuluvates valdkondades.

Teie ülesanne on tagada poliitika ja saavutatavate eesmärkide üldine strateegiline koordineerimine, sealhulgas teiste peadirektoraatidega.

Vajalikud on sagedased välislähetused, harvadel juhtudel ka väljapoole ELi.

Keda me otsime

Otsime juhti, kellel on põhjalikud kogemused ELi poliitikakujundamise ja ELi seadusandliku protsessi alal ning põhjalikud teadmised nõukogu ja Euroopa Ülemkogu tööst ning ELi institutsioonilistest küsimustest. Kasuks tulevad teadmised peadirektoraadi GIP pädevusse kuuluvatest valdkondadest.

Kõigilt nõukogu peasekretariaadis töötavatelt juhtidelt oodatakse juhtkonna ja sidusrühmade nõustamist, oma töötajate juhtimist, rahaliste vahendite haldamist ning nõukogu peasekretariaadi esindamist. Neid ootusi on kirjeldatud I lisas esitatud nõukogu peasekretariaadi juhtide horisontaalses profiilis.

Lisaks peavad sellele ametikohale valitud töötajal olema:

| — | võime mõelda ja planeerida strateegiliselt, ennetada ja tuvastada võimalikke probleeme ning pakkuda välja toimivaid lahendusi ja kompromisse; |
| --- | --- |

—

võime mõelda ja planeerida strateegiliselt, ennetada ja tuvastada võimalikke probleeme ning pakkuda välja toimivaid lahendusi ja kompromisse;

| — | suurepärane suhtlemisoskus, sealhulgas inimestevahelises suhtluses; |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemisoskus, sealhulgas inimestevahelises suhtluses;

| — | võime hoida häid töösuhteid erinevate peasekretariaadi siseste ja väliste partneritega ning diplomaatilised oskused; |
| --- | --- |

—

võime hoida häid töösuhteid erinevate peasekretariaadi siseste ja väliste partneritega ning diplomaatilised oskused;

| — | juhiomadused ning võime luua tugevat meeskonnatöö vaimu ning anda mitmekultuurilises ja mitmekesises keskkonnas suuniseid, samuti võime töötajaid motiveerida ja võimestada, asetades suurt rõhku töötajate arendamisele; |
| --- | --- |

—

juhiomadused ning võime luua tugevat meeskonnatöö vaimu ning anda mitmekultuurilises ja mitmekesises keskkonnas suuniseid, samuti võime töötajaid motiveerida ja võimestada, asetades suurt rõhku töötajate arendamisele;

| — | võime planeerida ja korraldada peadirektoraadi üldist tööd pingelistest tähtaegadest kinnipidamiseks ning võime tagada meeskonna töökoormuse õiglane jaotus, samuti võime juhtida ja toetada töötajaid muutuste läbiviimisel; |
| --- | --- |

—

võime planeerida ja korraldada peadirektoraadi üldist tööd pingelistest tähtaegadest kinnipidamiseks ning võime tagada meeskonna töökoormuse õiglane jaotus, samuti võime juhtida ja toetada töötajaid muutuste läbiviimisel;

| — | võime saavutada ühiseid kokkuleppeid või eesmärke, andes sidusrühmadele sihipärast nõu ning hõlbustades tõhusalt ja konstruktiivselt arutelude pidamist. |
| --- | --- |

—

võime saavutada ühiseid kokkuleppeid või eesmärke, andes sidusrühmadele sihipärast nõu ning hõlbustades tõhusalt ja konstruktiivselt arutelude pidamist.

Nõukogu peasekretariaat järgib liikuvuse poliitikat oma juhtide puhul, kellel peaksid olema laiaulatuslikud kogemused, ning kandidaadid peaksid olema valmis ja suutelised töötama oma karjääri jooksul nõukogu peasekretariaadis erinevates tegevusvaldkondades.

TÖÖLEVÕTMISPÕHIMÕTTED

Avalduse esitamise ajal peab kandidaat vastama järgmistele nõuetele.

| a) | Üldtingimused







  — | ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

—

ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused; |
| --- | --- |

—

tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused;

| — | ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused. |
| --- | --- |

—

ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused.

| b) | Eritingimused







  — | kõrgharidus (1); |
| --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

—

kõrgharidus (1);

| — | tal peab olema vähemalt 15 aasta pikkune asjakohane poliitilise nõustamise töökogemus, mis on nõudnud väga kõrgel tasandil vastutust; |
| --- | --- |

—

tal peab olema vähemalt 15 aasta pikkune asjakohane poliitilise nõustamise töökogemus, mis on nõudnud väga kõrgel tasandil vastutust;

| — | tal peab olema vähemalt kolme aasta pikkune töökogemus kõrgema juhtkonna liikme ametikohal ELi poliitika valdkonnas; |
| --- | --- |

—

tal peab olema vähemalt kolme aasta pikkune töökogemus kõrgema juhtkonna liikme ametikohal ELi poliitika valdkonnas;

| — | võttes arvesse, et nõukogu peasekretariaadis ja teiste institutsioonidega suhtlemisel kasutatakse ulatuslikult inglise ja prantsuse keelt, on vajalik nendest ühe suurepärane valdamine ning teise heal tasemel oskus. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte oskus. |
| --- | --- |

—

võttes arvesse, et nõukogu peasekretariaadis ja teiste institutsioonidega suhtlemisel kasutatakse ulatuslikult inglise ja prantsuse keelt, on vajalik nendest ühe suurepärane valdamine ning teise heal tasemel oskus. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte oskus.

Märkus

| 1) | Käesoleva ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel EU SECRET). Kandidaadid peavad olema valmis läbima nõukogu otsuse 2013/488/EL (2) kohase julgeolekukontrolli. Ametisse nimetamine jõustub ainult tingimusel, et valitud kandidaat on saanud kehtiva juurdepääsutõendi. Juurdepääsutõendita kandidaadile pakutakse ajutist töölepingut, kuni julgeolekukontrolli menetlus on lõpule viidud ja tõend saadud. |
| --- | --- |

1)

| 2) | Edukas kandidaat peab olema valmis läbima nõukogu peasekretariaadi juhtimisalase koolituse. |
| --- | --- |

2)

VALIKUMENETLUS

Ametisse nimetavat asutust abistab eduka kandidaadi valimisel nõuandev valikukomisjon. Nõuandvat valikukomisjoni abistab hindamiskeskus, mille tööd korraldavad välised personalikonsultandid. Hindamiskeskuse koostatud aruanded sama liiki ametikoha kohta kaotavad kehtivuse kaks aastat pärast asjaomaste katsete toimumise kuupäeva või nõukogu peasekretariaadi ja asjaomase hindamiskeskuse vahelise raamlepingu lõppemisel, olenevalt sellest, kumb kuupäev on varasem.

Nõuandev valikukomisjon hindab ja võrdleb kõigepealt kõikide kandidaatide kvalifikatsiooni, töökogemust ja motivatsiooni, võttes aluseks kandidaatide esitatud avaldused. Selle võrdleva hindamise põhjal koostab nõuandev valikukomisjon nimekirja kõige sobivamatest kandidaatidest, kelle võiks valikukomisjoni arvates kutsuda esimesele vestlusele. Kuna see esimene valik põhineb avalduste võrdleval hindamisel, ei taga vaba ametikoha nõuete täitmine kutset esimesele vestlusele. Nõuandev valikukomisjon teeb vestlusel osalenud kandidaatide seast eelvaliku, kuhu kantud kandidaadid kutsutakse hindamiskeskuses toimuvale hindamisele ning nõuandva valikukomisjoniga toimuvale teisele vestlusele.

Valikumenetluse esialgne ajakava on järgmine:

| — | vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavalt 2020. aasta novembri lõpuks; |
| --- | --- |

—

vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavalt 2020. aasta novembri lõpuks;

| — | vestluste esimene voor toimub kavakohaselt 2020. aasta detsembri esimeses pooles; |
| --- | --- |

—

vestluste esimene voor toimub kavakohaselt 2020. aasta detsembri esimeses pooles;

| — | hindamiskeskuse osa toimub eeldatavasti 2020. aasta detsembri keskpaigas; |
| --- | --- |

—

hindamiskeskuse osa toimub eeldatavasti 2020. aasta detsembri keskpaigas;

| — | vestluste teine voor toimub kavakohaselt 2021. aasta jaanuari alguses. |
| --- | --- |

—

vestluste teine voor toimub kavakohaselt 2021. aasta jaanuari alguses.

NB! Eespool toodud ajakava on üksnes näitlik ning sõltub eelkõige COVID-19 pandeemiaga võitlemiseks kehtestatud meetmetest.

ÕIGUSLIK ALUS

Käesolev ametikoht on avaldatud kooskõlas Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (3) artikli 29 lõikega 2 (kõrgema ametniku ametikoht).

See ametikoht on avaldatud kõikidele Euroopa Liidu institutsioonidele ja väljaspool institutsioone.

KUIDAS KANDIDEERIDA

Avalduste esitamise tähtpäev on 18. november 2020 kell 12.00 (keskpäev Brüsseli aja järgi).

Vastu võetakse üksnes e-posti teel saadetud avaldused, mis tuleb saata aadressil applications.management@consilium.europa.eu (4) eespool nimetatud tähtajaks. Hilinenud avaldusi arvesse ei võeta.

Eespool esitatud e-posti aadressi tuleb kasutada kogu valikumenetlust käsitlevas kirjavahetuses (e-kirja teemareale tuleb pealkirjaks märkida CONS/AD/163/20 GIP).

Enne avalduse esitamist peaksid kandidaadid kontrollima tähelepanelikult, kas nad vastavad eespool rubriigis „Töölevõtmispõhimõtted“ esitatud nõetele, et vältida valikumenetlusest automaatset väljaarvamist.

Avaldused on vastuvõetavad ainult siis, kui need sisaldavad järgmisi pdf-vormingus dokumente (lukustatud, salasõnaga kaitstud või elektrooniliselt allkirjastatud dokumente vastu ei võeta):

| a) | nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga varustatud kandideerimisavaldus (V lisa); avalduse elektrooniline vorm on kättesaadav nõukogu veebisaidil järgmise lingi kaudu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Application form.pdf“); |
| --- | --- |

a)

nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga varustatud kandideerimisavaldus (V lisa); avalduse elektrooniline vorm on kättesaadav nõukogu veebisaidil järgmise lingi kaudu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Application form.pdf“);

| b) | inglise või prantsuse keeles koostatud üksikasjalik elulookirjeldus (CV), (5) mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning milles tuleb esitada kogu teenistuskäik, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemuse ja praegused tööülesanded (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – CV.pdf“); |
| --- | --- |

b)

inglise või prantsuse keeles koostatud üksikasjalik elulookirjeldus (CV), (5) mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning milles tuleb esitada kogu teenistuskäik, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemuse ja praegused tööülesanded (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – CV.pdf“);

| c) | inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Motivation letter.pdf“; |
| --- | --- |

c)

inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Motivation letter.pdf“;

| d) | haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad, koondatuna samasse pdf-vormingus dokumenti. Üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt (koonddokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Supporting documents.pdf“). |
| --- | --- |

d)

haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad, koondatuna samasse pdf-vormingus dokumenti. Üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt (koonddokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Supporting documents.pdf“).

Kui avaldusele neid dokumente ei lisata, muutub avaldus kehtetuks.

Kõik avaldusele lisatavad dokumendid peavad olema nummerdatud (nt 1. lisa, 2. lisa jne), pealkirjastatud (inglise või prantsuse keeles) ja eespool kirjeldatud viisil grupeeritud. Posti teel või pilvepõhiste andmesäilituslahenduste või failijagamisplatvormide kaudu saadetud avaldusi vastu ei võeta.

Edukaks osutunud kandidaadil palutakse esitada eespool osutatud dokumentide originaalid.

Teile saadetakse avalduse kättesaamist kinnitav e-kiri. Palume teadmiseks võtta, et e-kirja edastamisega seotud tehnilisi raskusi ei ole kunagi võimalik täielikult vältida. Sellepärast, kui te ei saanud e-kirja teie avalduse kättesaamise kohta, palume teil kontrollida, kas nõukogu peasekretariaat sai selle kätte, saates e-kirja järgmisel aadressil: applications.management@consilium.europa.eu. Kuna nõuandev valikukomisjon alustab tööd peatselt pärast avalduste esitamise tähtaega, palume teil teha kogu vajalik kontroll sellele kuupäevale järgneval nädalal.

VÕRDSED VÕIMALUSED

Nõukogu peasekretariaat on pühendunud võrdsetele võimalustele (vt II lisa).

Nõukogu peasekretariaat tunnistab, et töö- ja eraelu õige tasakaal on paljude inimeste jaoks oluline motiveeriv tegur ning et paindlik töökorraldus on üha enam saamas tänapäevase töökeskkonna osaks. Seepärast pakub nõukogu peasekretariaat õigusaktidest tulenevaid paindlikke töökorraldusvõimalusi ja selliseid lastele mõeldud teenuseid nagu pikapäevarühm ja lastesõim.

Nõukogu peasekretariaat on tööandjana pühendunud soolise võrdõiguslikkuse tagamisele ning mis tahes alusel toimuva diskrimineerimise ärahoidmisele. Ta ootab taotlusi kõigilt sobivatelt erineva tausta ja oskustega kandidaatidelt ELi liikmesriikidest võimalikult laialt geograafiliselt alalt. Soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks innustab nõukogu peasekretariaat kandideerima naisi.

Puuetega isikud võivad töölevõtmise menetluse ajal saada abi. Lisateabe saamiseks saatke palun e-kiri aadressil Equal.opportunities@consilium.europa.eu

AVALDUSTE UUESTI LÄBIVAATAMINE

Vaidlustamise, edasikaebamise ning Euroopa Ombudsmanile kaebuse esitamise menetlused on toodud käesoleva teate III lisas.

ANDMEKAITSE

Käesoleva valikumenetluse suhtes kohaldatavad isikuandmete töötlemise reeglid on toodud käesoleva teate IV lisas.

---

(1)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 5 lõike 3 punkti c kohaselt peab kandidaatidel olema vähemalt:

| i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe tavaline kestus on vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- |

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe tavaline kestus on vähemalt neli aastat, või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat.

(2)  Nõukogu 23. septembri 2013. aasta otsus2013/488/EL ELi salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekueeskirjade kohta (ELT L 274, 15.10.2013, lk 1).

(3)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused, mis on sätestatud nõukogu määruses (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1) ja mida on viimati muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013 (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(4)  See e-posti aadress on ühendatud üldpostkastiga ja saab töödelda ainult e-kirju, mis on saadetud tundlikkustasemega „Normal“; e-kirju, mis saadetakse muu tundlikkustasemega (nt „Personal“, „Private“, „Confidential“), ei ole võimalik töödelda. Seepärast palun valige tundlikkustase „Normal“. E-kirja maksimaalne maht on 25 MB. Kui teie e-kirja ja selle manuste maht on suurem, palume teil saata manused mitmes e-kirjas.

(5)  Kandidaatidel palutakse mitte lisada oma CV-le fotosid.

---

I LISA

Nõukogu peasekretariaadi juhtide horisontaalne profiil

Nõukogu peasekretariaadis juhina töötades annate lisaväärtust nii nõustaja kui ka juhina ning esindate alati nõukogu peasekretariaati.

Nende ülesannete täitmisel oodatakse Teilt järgmist.

Esindajana

| — | Tegutsemist eetiliselt nii väljaspool nõukogu peasekretariaati kui ka selle sees |
| --- | --- |

—

Tegutsemist eetiliselt nii väljaspool nõukogu peasekretariaati kui ka selle sees

| — | Tegutsemist Euroopa Ülemkogu ja nõukogu ning liidu kui terviku huvides; kõikide erimeelsuste kindlakstegemise ja lahendamise tagamist |
| --- | --- |

—

Tegutsemist Euroopa Ülemkogu ja nõukogu ning liidu kui terviku huvides; kõikide erimeelsuste kindlakstegemise ja lahendamise tagamist

| — | Usaldusel ja avatusel põhinevate suhete loomist ning aktiivset tegutsemist võrgustike loojana |
| --- | --- |

—

Usaldusel ja avatusel põhinevate suhete loomist ning aktiivset tegutsemist võrgustike loojana

| — | Tulemustele orienteeritust ning mõjukust, olles samal ajal teistest lugupidav ja teenindusvalmis |
| --- | --- |

—

Tulemustele orienteeritust ning mõjukust, olles samal ajal teistest lugupidav ja teenindusvalmis

Nõustajana

| — | Panustamist liidu arengusse; tegutsemist proaktiivselt ja loovalt; ettepoole suunatud mõtlemist ja tulevaste arengute prognoosimist; tegutsemist lahenduste pakkujana |
| --- | --- |

—

Panustamist liidu arengusse; tegutsemist proaktiivselt ja loovalt; ettepoole suunatud mõtlemist ja tulevaste arengute prognoosimist; tegutsemist lahenduste pakkujana

| — | Sidusrühmade nõustamist, et hõlbustada nende eesmärkide saavutamist, tegutsedes meie kahe institutsiooni huvides; tegutsemist objektiivselt ja õiglaselt |
| --- | --- |

—

Sidusrühmade nõustamist, et hõlbustada nende eesmärkide saavutamist, tegutsedes meie kahe institutsiooni huvides; tegutsemist objektiivselt ja õiglaselt

| — | Teadlikkust otsuste tegemise ja avaliku mõttevahetuse seotusest; nõuandmisel arvestamist sidusrühmade poliitilise olukorra ning suhtluskaalutlustega |
| --- | --- |

—

Teadlikkust otsuste tegemise ja avaliku mõttevahetuse seotusest; nõuandmisel arvestamist sidusrühmade poliitilise olukorra ning suhtluskaalutlustega

| — | Vahendajaks olemist legitiimsete otsuste tegemisel koostöö, heade töösuhete ning kompromisside loomise kaudu liikmesriikide vahel ning institutsioonide ja teiste sidusrühmadega |
| --- | --- |

—

Vahendajaks olemist legitiimsete otsuste tegemisel koostöö, heade töösuhete ning kompromisside loomise kaudu liikmesriikide vahel ning institutsioonide ja teiste sidusrühmadega

| — | Kursis olemist oma vastutusalas toimuvate arengutega, sealhulgas nendega, mis ei ole Euroopa Ülemkogu ja nõukogu tööga otseselt seotud; üldpildi nägemist |
| --- | --- |

—

Kursis olemist oma vastutusalas toimuvate arengutega, sealhulgas nendega, mis ei ole Euroopa Ülemkogu ja nõukogu tööga otseselt seotud; üldpildi nägemist

Juhina

| — | Töötajate usaldamist ja neile uute ülesannete andmist, toetamist ja motiveerimist, tagasiside ja suuniste andmist, algatuste tegemise innustamist ning raamidest väljaspool mõtlemise julgustamist; hierarhia ja kontrolli vähendamist miinimumini, tagades samal ajal töö kvaliteedi |
| --- | --- |

—

Töötajate usaldamist ja neile uute ülesannete andmist, toetamist ja motiveerimist, tagasiside ja suuniste andmist, algatuste tegemise innustamist ning raamidest väljaspool mõtlemise julgustamist; hierarhia ja kontrolli vähendamist miinimumini, tagades samal ajal töö kvaliteedi

| — | Hoolitsemist selle eest, et eesmärgid ja ootused oleksid selgelt väljendatud ning oleks tagatud teabevoog töötajatele, töötajatelt ja nende vahel, samuti teiste peadirektoraatide, direktoraatide ja üksustega |
| --- | --- |

—

Hoolitsemist selle eest, et eesmärgid ja ootused oleksid selgelt väljendatud ning oleks tagatud teabevoog töötajatele, töötajatelt ja nende vahel, samuti teiste peadirektoraatide, direktoraatide ja üksustega

| — | Tegutsemist alati kogu nõukogu peasekretariaadi huvides, mitte ainult oma peadirektoraadi, direktoraadi või üksuse huvides, ning tulemuste tagamist meie sidusrühmadele; kapseldunud mõtteviiside kaotamist |
| --- | --- |

—

Tegutsemist alati kogu nõukogu peasekretariaadi huvides, mitte ainult oma peadirektoraadi, direktoraadi või üksuse huvides, ning tulemuste tagamist meie sidusrühmadele; kapseldunud mõtteviiside kaotamist

| — | Julgust tegeleda konfliktide, ebapiisava tulemuslikkuse ja muude probleemide lahendamisega õigel ajal; oma töötajate heaolu ja arengu tagamist ning töötajate ees hoolsuskohustuse täitmist |
| --- | --- |

—

Julgust tegeleda konfliktide, ebapiisava tulemuslikkuse ja muude probleemide lahendamisega õigel ajal; oma töötajate heaolu ja arengu tagamist ning töötajate ees hoolsuskohustuse täitmist

| — | Muutuste juhtimisel ja hõlbustamisel oma töötajate kaasamist, tagamaks, et nõukogu peasekretariaat käiks arengutega kaasas ning muutuks dünaamilisemaks, paindlikumaks ja koostööaltimaks; oma sõnade järgi käimist |
| --- | --- |

—

Muutuste juhtimisel ja hõlbustamisel oma töötajate kaasamist, tagamaks, et nõukogu peasekretariaat käiks arengutega kaasas ning muutuks dünaamilisemaks, paindlikumaks ja koostööaltimaks; oma sõnade järgi käimist

| — | Vastutuse võtmist nõukogu peasekretariaadi inimressursside ja rahaliste vahendite optimaalse kasutamise eest |
| --- | --- |

—

Vastutuse võtmist nõukogu peasekretariaadi inimressursside ja rahaliste vahendite optimaalse kasutamise eest

---

II LISA

Võrdsed võimalused nõukogu peasekretariaadis

Nõukogu peasekretariaat on pühendunud tagama võrdsed võimalused oma kõikidele töötajatele ja töökoha taotlejatele. Nõukogu peasekretariaat on tööandjana pühendunud meeste ja naiste võrdsete võimaluste tagamisele ning mis tahes alusel toimuva diskrimineerimise ärahoidmisele. Ta ootab taotlusi kõigilt sobivatelt erineva tausta ja oskustega kandidaatidelt ELi liikmesriikidest võimalikult laialt geograafiliselt alalt.

Nõukogu peasekretariaadi võrdsete võimaluste poliitika peamised eesmärgid on järgmised:

| — | saavutada meeste ja naiste võrdne esindatus. Nõukogu peasekretariaat innustab naisi kandideerima eriti juhtivatele kohtadele, kus nad on praegu alaesindatud; |
| --- | --- |

—

saavutada meeste ja naiste võrdne esindatus. Nõukogu peasekretariaat innustab naisi kandideerima eriti juhtivatele kohtadele, kus nad on praegu alaesindatud;

| — | parandada juurdepääsu töökeskkonnale ning tagada selle kaasavus. Töökeskkonda saab mõistlikkuse piirides kohandada puuetega töötajate jaoks, kui see ei koorma põhjendamatult institutsiooni ressursse. Puuetega isikud võivad töölevõtmise menetluse ajal saada abi; |
| --- | --- |

—

parandada juurdepääsu töökeskkonnale ning tagada selle kaasavus. Töökeskkonda saab mõistlikkuse piirides kohandada puuetega töötajate jaoks, kui see ei koorma põhjendamatult institutsiooni ressursse. Puuetega isikud võivad töölevõtmise menetluse ajal saada abi;

| — | tagada, et inimressursside ja personalihalduspoliitikas austataks võrdsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid; |
| --- | --- |

—

tagada, et inimressursside ja personalihalduspoliitikas austataks võrdsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid;

| — | kaitsta töötajaid töökohal toimuva ahistamise eest; |
| --- | --- |

—

kaitsta töötajaid töökohal toimuva ahistamise eest;

| — | töö- ja eraelu ühitamine. Nõukogu peasekretariaat pakub mitmesuguseid paindlikke töötingimusi, sealhulgas kaugtöö võimalust, individuaalset tööaega ning emadele ja isadele võimalust saada lapsehoolduspuhkust kooskõlas personalieeskirjadega. Nõukogu peasekretariaadil on lastesõim 0–4-aastastele lastele. Nõukogu peasekretariaadi töötajate lapsed saavad käia Euroopa Komisjoni pikapäevarühmas ja koolivaheaegadel pakutavas lastehoius. |
| --- | --- |

—

töö- ja eraelu ühitamine. Nõukogu peasekretariaat pakub mitmesuguseid paindlikke töötingimusi, sealhulgas kaugtöö võimalust, individuaalset tööaega ning emadele ja isadele võimalust saada lapsehoolduspuhkust kooskõlas personalieeskirjadega. Nõukogu peasekretariaadil on lastesõim 0–4-aastastele lastele. Nõukogu peasekretariaadi töötajate lapsed saavad käia Euroopa Komisjoni pikapäevarühmas ja koolivaheaegadel pakutavas lastehoius.

Lisateabe saamiseks saatke e-kiri aadressil Equal.opportunities@consilium.europa.eu

---

III LISA

ASUTUSESISENE KAEBUS – KOHTULIK EDASIKAEBAMINE – KAEBUS EUROOPA OMBUDSMANILE

Kui Te ei ole valikumenetluse mis tahes etapis rahul sellega, kuidas Teie taotlust menetletakse, on Teil õigus esitada kaebus.

Asutusesisene kaebus

Kui saate otsuse, millega Te ei ole rahul, võite kolme kuu jooksul alates otsuse teatavakstegemisest esitada Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 alusel kaebuse nõukogu peasekretariaadile:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

e-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Ametisse nimetav asutus vastab sellistele kaebustele kirjalikult nelja kuu jooksul alates kaebuse kättesaamisest. Kui Teie kaebus saabub piisavalt vara, võib olla võimalik, et nõuandev valikukomisjon vaatab Teie kaebuse sisuks oleva otsuse läbi ja vastab Teie kaebusele.

Kohtulik edasikaebamine

Kui Te ei ole rahul vastusega, mis Te saite ametisse nimetavalt asutuselt asutusesisese kaebuste menetlemise korra alusel, võite esitada kaebuse personalieeskirjade artikli 91 alusel Euroopa Liidu Üldkohtule:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

Kaebus Euroopa Ombudsmanile

Pärast nõukogu peasekretariaadis kõikide õiguskaitsevahendite, eelkõige personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohase asutusesisese kaebuse esitamise kasutamist, saate nagu iga teine liidu kodanik esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| PRANTSUSMAA |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

PRANTSUSMAA

tuginedes Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 228 lõikele 1 ning kooskõlas tingimustega, mis on sätestatud Euroopa Parlamendi 9. märtsi 1994. aasta otsuses 94/262/ESTÜ, EÜ, Euratom ombudsmani ülesannete täitmist reguleeriva korra ja üldtingimuste kohta (1).

Peaksite arvestama, et Euroopa Ombudsmanile esitatud kaebusel ei ole peatavat mõju personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 ja artiklis 91 sätestatud ajavahemiku suhtes, mis on ette nähtud kaebuste esitamiseks Euroopa Liidu Üldkohtule Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 kohaselt.

---

(1)  EÜT L 113, 4.5.1994, lk 15.

---

IV LISA

ANDMEKAITSE

Valikumenetlust korraldava institutsioonina tagab nõukogu peasekretariaat, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusega (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (1).

Valikumenetluse õiguslikuks aluseks on Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja nõukogu 23. septembri 2013. aasta otsus 2013/488/EL Euroopa Liidu salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekueeskirjade kohta (2). Valikumenetluse viib läbi inimressursside direktoraadi (ORG 1) personaliplaneerimise ja töötajate liikuvuse üksus ning seda kontrollib üksuse juhataja. Kandidaatide esitatud andmed tehakse kättesaadavaks töölevõtmistalituse töötajatele, nende ülemustele ja nõuandva valikukomisjoni liikmetele ning vajaduse korral õigusnõunike üksusele. Kandidaadi tuvastamiseks ja/või menetluse praktiliseks korralduseks vajaliku haldusteabe võib edastada hindamiskeskusele.

Andmetöötlustoimingute eesmärk on koguda andmeid kõikide nõukogu peasekretariaadis töökohta taotlevate kandidaatide kohta ning valida välja üks nendest kandidaatidest.

Kõnealused andmed on:

| — | isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus); |
| --- | --- |

—

isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus);

| — | kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber); |
| --- | --- |

—

kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber);

| — | kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus); |
| --- | --- |

—

kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus);

| — | kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg; |
| --- | --- |

—

kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg;

| — | kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud. |
| --- | --- |

—

kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud.

Andmetöötlus algab avalduse kättesaamise kuupäeval. Avalduse kohta avatakse toimik ja seda säilitatakse arhiivis kaks aastat.

Kõik kandidaadid saavad kasutada isikuandmetele juurdepääsemise ja nende parandamise õigust. Põhjendatud taotlused tuleks saata töölevõtmistalitusele e-posti aadressil selection.officials@consilium.europa.eu.

Kandidaadid võivad igal ajal pöörduda Euroopa Andmekaitseinspektori poole (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

(2)  ELT L 274, 15.10.2013, lk 1.

---

V LISA

Image 11

Image 12

Image 13

Image 14

Image 15

Image 16

Image 17

Image 18

Image 19

Image 20

---