# Úřední věstník C 379A/10.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 379A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6310. listopadu 2020 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 379A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6310. listopadu 2020

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2020/C 379 A/01 | Odrůdový úřad Společenství (CPVO) – Angers (Francie) — Oznámení o volném pracovním místě prezidenta úřadu (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2020/20052 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2020/C 379 A/01

Odrůdový úřad Společenství (CPVO) – Angers (Francie) — Oznámení o volném pracovním místě prezidenta úřadu (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2020/20052

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 10.11.2020 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 379/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.11.2020

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 379/1

---

Odrůdový úřad Společenství (CPVO) – Angers (Francie)

Oznámení o volném pracovním místě prezidenta úřadu

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2020/20052

(2020/C 379 A/01)

Kdo jsme

Odrůdový úřad Společenství (CPVO) je nezávislá agentura EU zřízená nařízením Rady (ES) č. 2100/94 (1) dne 27. července 1994. Úřad odpovídá za správu systému odrůdových práv Společenství. Tento systém zajišťuje novým odrůdám rostlin ochranu právem duševního vlastnictví na úrovni Evropské unie. Posláním úřadu je spravovat a prosazovat účinný systém práv duševního vlastnictví, který podporuje vytváření nových odrůd rostlin ve prospěch společnosti.

Úřad sídlí v Angers ve Francii. Má přibližně 50 zaměstnanců a jeho rozpočet, financovaný především z výnosů z různých poplatků, které úřad vybírá, činí zhruba 20 milionů EUR ročně.

Další informace naleznete na těchto internetových stránkách: http://www.cpvo.europa.eu.

Co nabízíme:

Prezident zastupuje úřad a odpovídá za jeho řízení. Jeho úkolem je především:

| — | přijímat veškerá opatření nezbytná k zajištění chodu úřadu v souladu s právními předpisy, pravidly a pokyny EU, včetně přijímání vnitřních správních pokynů a zveřejňování oznámení, |
| --- | --- |

—

přijímat veškerá opatření nezbytná k zajištění chodu úřadu v souladu s právními předpisy, pravidly a pokyny EU, včetně přijímání vnitřních správních pokynů a zveřejňování oznámení,

| — | sestavovat odhady příjmů a výdajů úřadu a plnit jeho rozpočet, |
| --- | --- |

—

sestavovat odhady příjmů a výdajů úřadu a plnit jeho rozpočet,

| — | vykonávat ve vztahu k zaměstnancům úřadu pravomoci, které jsou orgánům EU svěřeny služebním řádem úředníků Evropských společenství a pracovním řádem ostatních zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

vykonávat ve vztahu k zaměstnancům úřadu pravomoci, které jsou orgánům EU svěřeny služebním řádem úředníků Evropských společenství a pracovním řádem ostatních zaměstnanců,

| — | předkládat správní radě návrhy změn nařízení (ES) č. 2100/94, nařízení o poplatcích a jiných prováděcích pravidel nebo jakýchkoli jiných pravidel týkajících se odrůdových práv Společenství, |
| --- | --- |

—

předkládat správní radě návrhy změn nařízení (ES) č. 2100/94, nařízení o poplatcích a jiných prováděcích pravidel nebo jakýchkoli jiných pravidel týkajících se odrůdových práv Společenství,

| — | zastupovat úřad a komunikovat s okruhem zúčastněných stran a s veřejností ohledně všech záležitostí, jež spadají do oblasti působnosti úřadu. |
| --- | --- |

—

zastupovat úřad a komunikovat s okruhem zúčastněných stran a s veřejností ohledně všech záležitostí, jež spadají do oblasti působnosti úřadu.

Koho hledáme (výběrová kritéria)

Ideálním uchazečem bude vynikající a dynamický odborník, který by měl splňovat výběrová kritéria, jimiž jsou:

| a) | praxe v oblasti řízení, zejména:






  — | dobré schopnosti ve vedení lidí, schopnost vést na úrovni strategického a provozního řízení v dynamickém a měnícím se vědeckém prostředí, |
| --- | --- | --- |

a)

praxe v oblasti řízení, zejména:

—

dobré schopnosti ve vedení lidí, schopnost vést na úrovni strategického a provozního řízení v dynamickém a měnícím se vědeckém prostředí,

| — | vynikající schopnost vypracovat a realizovat strategickou vizi, vytyčovat cíle a motivovat a vést vysoce kvalifikované týmy v multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost vypracovat a realizovat strategickou vizi, vytyčovat cíle a motivovat a vést vysoce kvalifikované týmy v multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | velmi dobré rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti přijímat rozhodnutí ve složitém politickém prostředí a v naléhavých situacích, |
| --- | --- |

—

velmi dobré rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti přijímat rozhodnutí ve složitém politickém prostředí a v naléhavých situacích,

| — | prokazatelný smysl pro hlavní zásady úřadu, jimiž jsou otevřenost, transparentnost, nezávislost a vědecká excelence, jakož i pro přístup úřadu zaměřený na lidi, inovace a špičkovou kvalitu; |
| --- | --- |

—

prokazatelný smysl pro hlavní zásady úřadu, jimiž jsou otevřenost, transparentnost, nezávislost a vědecká excelence, jakož i pro přístup úřadu zaměřený na lidi, inovace a špičkovou kvalitu;

| b) | odborné znalosti a zkušenosti, zejména:






  — | zkušenosti a velmi dobré znalosti v oblasti odrůdových práv, registrace odrůd rostlin nebo souvisejících oblastech, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a zkušenosti, zejména:

—

zkušenosti a velmi dobré znalosti v oblasti odrůdových práv, registrace odrůd rostlin nebo souvisejících oblastech,

| — | dobrá znalost politik EU v oblasti duševního vlastnictví, odrůdových práv, souvisejících mezinárodních činností a dalších politik s významem pro činnost úřadu, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost politik EU v oblasti duševního vlastnictví, odrůdových práv, souvisejících mezinárodních činností a dalších politik s významem pro činnost úřadu,

| — | prokázané zkušenosti s řízením rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

prokázané zkušenosti s řízením rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí,

| — | dobrá znalost orgánů Evropské unie, jejich fungování a vzájemných vztahů; |
| --- | --- |

—

dobrá znalost orgánů Evropské unie, jejich fungování a vzájemných vztahů;

| c) | komunikační a vyjednávací dovednosti, zejména:






  — | schopnost plynně, efektivně, transparentně a otevřeně komunikovat se zúčastněnými stranami, včetně tisku, veřejnosti, evropských, mezinárodních, vnitrostátních a místních orgánů, mezinárodních organizací atd., |
| --- | --- | --- |

c)

komunikační a vyjednávací dovednosti, zejména:

—

schopnost plynně, efektivně, transparentně a otevřeně komunikovat se zúčastněnými stranami, včetně tisku, veřejnosti, evropských, mezinárodních, vnitrostátních a místních orgánů, mezinárodních organizací atd.,

| — | vynikající dovednosti v oblasti mezilidských vztahů, partnerského dialogu, koordinace a vyjednávání, |
| --- | --- |

—

vynikající dovednosti v oblasti mezilidských vztahů, partnerského dialogu, koordinace a vyjednávání,

| — | značné zkušenosti s vyjednáváním na vysoké úrovni v mezinárodním prostředí; |
| --- | --- |

—

značné zkušenosti s vyjednáváním na vysoké úrovni v mezinárodním prostředí;

výhodou je:

| — | v ideálním případě by níže uvedené vysokoškolské vzdělání mělo být získáno v oblasti práva nebo věd o živé přírodě se zaměřením na rostliny, např. v oboru botaniky, genetiky nebo šlechtitelství, |
| --- | --- |

—

v ideálním případě by níže uvedené vysokoškolské vzdělání mělo být získáno v oblasti práva nebo věd o živé přírodě se zaměřením na rostliny, např. v oboru botaniky, genetiky nebo šlechtitelství,

| — | zkušenost z multikulturního prostředí, |
| --- | --- |

—

zkušenost z multikulturního prostředí,

| — | znalost francouzštiny, protože úřad sídlí ve Francii. |
| --- | --- |

—

znalost francouzštiny, protože úřad sídlí ve Francii.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči budou zařazeni do výběrové fáze na základě následujících formálních požadavků, které musí být splněny ve lhůtě pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání (2), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností úřadu. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání (2), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností úřadu.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (3) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (3) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (4) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (4) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (5)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (5)).

Kromě toho musejí uchazeči splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit vhodné záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon uvedené funkce a být fyzicky schopni plnit své pracovní povinnosti.

Výběr a jmenování

Prezidenta jmenuje Rada Evropské unie z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (6)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). CCA s ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce prezidenta úřadu.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy s úřadem (7).

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude po obdržení stanoviska správní rady úřadu předán Radě. Předtím, než Rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje prezidenta, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (8).

Rovné příležitosti

Evropská komise a úřad CPVO uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (9).

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců (10).

Vybraný uchazeč bude přijat úřadem jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14 (11). V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Bude jmenován na počáteční období pěti let, které může být v souladu s nařízením o zřízení úřadu ve znění platném v okamžiku prodloužení prodlouženo nejvýše o pět let.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Angers ve Francii, kde se nachází sídlo úřadu.

Pracovní místo je volné od 1. září 2021.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí prezident učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a rovněž on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 10. prosince 2020, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou online registraci odpovídají uchazeči. Důrazně Vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (12). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:31994R2100&from=CS

(2)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Odborná praxe na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená/rodičovská dovolená/dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul PhD. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(3)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok, v jehož průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(7)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutím Komise z 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) nesvěřil tento úkol jinému členu Komise.

(8)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(11)  Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, činí od 1. července 2019 pro Francii 117,7 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(12)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---