# Euroopan unionin C 300A/2012

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2012.300.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 300A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 55. vuosikerta5. lokakuuta 2012 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2012.300.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 300A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

55. vuosikerta5. lokakuuta 2012

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan parlamentti |
| 2012/C 300A/01 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus Nro PE/160/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Suhteista poliittisiin ryhmiin vastaava osasto | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamentti

2012/C 300A/01

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus Nro PE/160/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Suhteista poliittisiin ryhmiin vastaava osasto

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |
| 121 | (BG) |
| 122 | |
| 134 | |
| 136 | (PT) |
| 140 | |
| 144 | (DE/EN/FR) |
| 146 | (CS/DA) |
| 160 | |
| 161 | |
| 169 | (DE/EN/FR) |
| 180 | (DE/EN/FR) |
| 187 | |
| 189 | |
| 197 | (DA/DE/EN/SK) |
| 198 | (EN/FR) |
| 199 | (DE/EN/FR) |
| 204 | (ET/GA/LV/PT) |
| 206 | (CS) |
| 210 | (LT) |
| 211 | (MT) |
| 212 | (PL) |
| 214 | (SK) |
| 215 | (DE/EN/FR) |
| 228 | (SL) |
| 266 | |
| 270 | |
| 274 | (CS) |
| 275 | (LV) |
| 276 | (DE/EN/FR) |
| 278 | |
| 281 | (MT) |
| 283 | (SV) |
| 285 | (ES) |
| 288 | (DE/EN/FR) |
| 290 | |
| 291 | |
| 292 | (HU) |
| 294 | (BG) |
| 296 | (BG) |
| 300 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

121

(BG)

122

134

136

(PT)

140

144

(DE/EN/FR)

146

(CS/DA)

160

161

169

(DE/EN/FR)

180

(DE/EN/FR)

187

189

197

(DA/DE/EN/SK)

198

(EN/FR)

199

(DE/EN/FR)

204

(ET/GA/LV/PT)

206

(CS)

210

(LT)

211

(MT)

212

(PL)

214

(SK)

215

(DE/EN/FR)

228

(SL)

266

270

274

(CS)

275

(LV)

276

(DE/EN/FR)

278

281

(MT)

283

(SV)

285

(ES)

288

(DE/EN/FR)

290

291

292

(HU)

294

(BG)

296

(BG)

300

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamentti

| 5.10.2012 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 300/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2012

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 300/1

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS NRO PE/160/S — JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

SUHTEISTA POLIITTISIIN RYHMIIN VASTAAVA OSASTO

(2012/C 300 A/01)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa suhteista poliittisiin ryhmiin vastaavassa osastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä 'henkilöstösäännöt') 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 13 216,49 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen eikä siitä pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin sekä erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin. Tehtävät edellyttävät toistuvia virkamatkoja Euroopan parlamentin toimipaikkojen välillä.

2.   Asemapaikka

Bryssel. Tämä virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Toimenkuva

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä (3) parlamentin päättävien elinten ja pääsihteerin vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti:

| — | pääsihteerin ja poliittisten ryhmien välisten yhteyksien ja erityisesti ryhmien käyttöön annettujen hallinnollisten ja teknisten resurssien koordinointi |
| --- | --- |

—

pääsihteerin ja poliittisten ryhmien välisten yhteyksien ja erityisesti ryhmien käyttöön annettujen hallinnollisten ja teknisten resurssien koordinointi

| — | pääsihteerin avustaminen palvelujen järjestämisessä jäsenille, myös sitoutumattomille jäsenille |
| --- | --- |

—

pääsihteerin avustaminen palvelujen järjestämisessä jäsenille, myös sitoutumattomille jäsenille

| — | poliittisten ryhmien aloitteiden ja parlamentin toiminnan koordinointiin ja seurantaan osallistuminen |
| --- | --- |

—

poliittisten ryhmien aloitteiden ja parlamentin toiminnan koordinointiin ja seurantaan osallistuminen

| — | henkilöstösääntöjen 29 artiklan 3 kohdan mukaisesti järjestettyjen kilpailujen seuranta |
| --- | --- |

—

henkilöstösääntöjen 29 artiklan 3 kohdan mukaisesti järjestettyjen kilpailujen seuranta

| — | poliittisten ryhmien kokousten järjestämistä koskeviin sääntöihin liittyvien puheenjohtajakokouksen päätösten valmistelu ja sääntöjen seuranta |
| --- | --- |

—

poliittisten ryhmien kokousten järjestämistä koskeviin sääntöihin liittyvien puheenjohtajakokouksen päätösten valmistelu ja sääntöjen seuranta

| — | osallistuminen poliittisten ryhmien rahoitussääntöihin liittyvien kysymysten käsittelyyn ja sääntöjen täytäntöönpanon seuranta |
| --- | --- |

—

osallistuminen poliittisten ryhmien rahoitussääntöihin liittyvien kysymysten käsittelyyn ja sääntöjen täytäntöönpanon seuranta

| — | laajennettuja työryhmiä koskevien puheenjohtajakokouksen päätösten soveltaminen |
| --- | --- |

—

laajennettuja työryhmiä koskevien puheenjohtajakokouksen päätösten soveltaminen

| — | pääsihteerin avustaminen uusien jäsenten vastaanottojärjestelyissä |
| --- | --- |

—

pääsihteerin avustaminen uusien jäsenten vastaanottojärjestelyissä

| — | toimielimen ja poliittisten ryhmien poliittiseen toimintaan liittyvien erityistehtävien suorittaminen pääsihteerin pyynnöstä. |
| --- | --- |

—

toimielimen ja poliittisten ryhmien poliittiseen toimintaan liittyvien erityistehtävien suorittaminen pääsihteerin pyynnöstä.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset edellytykset

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen (4) |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen (4)

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta
  tai |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta

tai

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Edellä tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. Kokemus työskentelystä poliittisessa ryhmässä ja Euroopan parlamentin pääsihteeristön ja poliittisten ryhmien välisten suhteiden erittäin hyvä tuntemus on toivottavaa. |
| --- | --- |

—

Edellä tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. Kokemus työskentelystä poliittisessa ryhmässä ja Euroopan parlamentin pääsihteeristön ja poliittisten ryhmien välisten suhteiden erittäin hyvä tuntemus on toivottavaa.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | Erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista |
| --- | --- |

—

Erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus

| — | toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus

| — | perussopimusten erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

perussopimusten erinomainen tuntemus

| — | pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus

| — | Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen sekä sisäisten sääntöjen ja käytäntöjen erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen sekä sisäisten sääntöjen ja käytäntöjen erinomainen tuntemus

| — | virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.) |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.)

| — | johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus. |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus.

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen tuntemus ja toisen virallisen kielen erittäin hyvä taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | Kyky strategiseen suunnitteluun |
| --- | --- |

—

Kyky strategiseen suunnitteluun

| — | johtamiskyky |
| --- | --- |

—

johtamiskyky

| — | ennakointikyky |
| --- | --- |

—

ennakointikyky

| — | kommunikointitaidot |
| --- | --- |

—

kommunikointitaidot

| — | reagointikyky |
| --- | --- |

—

reagointikyky

| — | tarkkuus. |
| --- | --- |

—

tarkkuus.

6.   Valintamenettely

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   Hakemuksen jättäminen

Hakemuskirje (jossa mainitaan viite ”avis de recrutement numéro PE/160/S”) ja Europass-muodossa (7) oleva ansioluettelo lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 22. lokakuuta 2012 (postileimaa pidetään osoituksena lähetysajankohdasta).

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden on haastattelupäivään mennessä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista
   (8)
  . Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan palkkaluokkaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekki, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

SUHTEISTA POLIITTISIIN RYHMIIN VASTAAVA OSASTO

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | Yhteydenpito poliittisten ryhmien ja Euroopan parlamentin hallinnon välillä |
| --- | --- |

—

Yhteydenpito poliittisten ryhmien ja Euroopan parlamentin hallinnon välillä

| — | välittäjänä toimiminen sen takaamiseksi, että hallinto vastaa poliittisten ryhmien pyyntöihin ja päinvastoin, erityisesti mitä tulee hallinnollisiin ja teknisiin palveluihin, joihin niillä on oikeus |
| --- | --- |

—

välittäjänä toimiminen sen takaamiseksi, että hallinto vastaa poliittisten ryhmien pyyntöihin ja päinvastoin, erityisesti mitä tulee hallinnollisiin ja teknisiin palveluihin, joihin niillä on oikeus

| — | pääsihteerin avustaminen palvelujen järjestämisessä jäsenille, myös sitoutumattomille jäsenille |
| --- | --- |

—

pääsihteerin avustaminen palvelujen järjestämisessä jäsenille, myös sitoutumattomille jäsenille

| — | pääsihteerin avustaminen uusien jäsenten ja tarkkailijoiden vastaanottojärjestelyissä |
| --- | --- |

—

pääsihteerin avustaminen uusien jäsenten ja tarkkailijoiden vastaanottojärjestelyissä

| — | poliittisten ryhmien kokousten järjestämistä koskeviin sääntöihin liittyvien puheenjohtajakokouksen päätösten valmistelu ja seuranta |
| --- | --- |

—

poliittisten ryhmien kokousten järjestämistä koskeviin sääntöihin liittyvien puheenjohtajakokouksen päätösten valmistelu ja seuranta

| — | Euroopan parlamentin laajennetuista työryhmistä vastaaminen |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin laajennetuista työryhmistä vastaaminen

| — | henkilöstösääntöjen 29 artiklan 3 kohdan mukaisesti järjestettyjen kilpailujen seuranta. |
| --- | --- |

—

henkilöstösääntöjen 29 artiklan 3 kohdan mukaisesti järjestettyjen kilpailujen seuranta.

2.   Henkilöstö (20)

| — | 1 johtaja |
| --- | --- |

—

1 johtaja

| — | 12 hallintovirkamiestä |
| --- | --- |

—

12 hallintovirkamiestä

| — | 7 hallintoavustajaa. |
| --- | --- |

—

7 hallintoavustajaa.

---