# Službeni list C 379A/10.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 379A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 63.10. studenoga 2020. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 379A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 63.10. studenoga 2020.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2020/C 379 A/01 | Ured Zajednice za biljne sorte (CPVO) – Angers (Francuska) – Objava slobodnog radnog mjesta predsjednika (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2020/20052 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2020/C 379 A/01

Ured Zajednice za biljne sorte (CPVO) – Angers (Francuska) – Objava slobodnog radnog mjesta predsjednika (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2020/20052

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 10.11.2020 | HR | Službeni list Europske unije | CA 379/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.11.2020

HR

Službeni list Europske unije

CA 379/1

---

Ured Zajednice za biljne sorte (CPVO) – Angers (Francuska)

Objava slobodnog radnog mjesta predsjednika

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2020/20052

(2020/C 379 A/01)

O nama

Ured Zajednice za biljne sorte (CPVO) neovisna je agencija EU-a osnovana 27. srpnja 1994. Uredbom Vijeća (EZ) br. 2100/94 (1) CPVO je odgovoran za upravljanje sustavom oplemenjivačkih prava na biljnu sortu Zajednice. To je sustav koji na razini Europske unije štiti pravo intelektualnog vlasništva za nove biljne sorte. Zadaća je CPVO-a uspostaviti i održavati učinkovit sustav prava intelektualnog vlasništva kojim se potiče stvaranje novih biljnih sorti u korist društva.

Sjedište Ureda nalazi se u Francuskoj, u Angersu. Ima oko 50 zaposlenih, a godišnji proračun od oko 20 milijuna EUR uglavnom se financira prihodima od raznih naknada koje Ured naplaćuje.

Dodatne informacije mogu se pronaći na sljedećim internetskim stranicama: http://www.cpvo.europa.eu.

Opis radnog mjesta

Predsjednik predstavlja Ured i odgovoran je za upravljanje njime. On/ona ima sljedeće konkretne funkcije:

| — | poduzima sve potrebne korake, uključujući donošenje unutarnjih upravnih uputa i objavu obavijesti, kako bi Ured funkcionirao u skladu s odredbama, pravilima i smjernicama EU-a; |
| --- | --- |

—

poduzima sve potrebne korake, uključujući donošenje unutarnjih upravnih uputa i objavu obavijesti, kako bi Ured funkcionirao u skladu s odredbama, pravilima i smjernicama EU-a;

| — | izrađuje procjene prihoda i rashoda Ureda i izvršava njegov proračun; |
| --- | --- |

—

izrađuje procjene prihoda i rashoda Ureda i izvršava njegov proračun;

| — | u odnosu na osoblje Ureda izvršava ovlasti koje su institucijama EU-a delegirane Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europskih zajednica i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika; |
| --- | --- |

—

u odnosu na osoblje Ureda izvršava ovlasti koje su institucijama EU-a delegirane Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europskih zajednica i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika;

| — | Upravnom vijeću podnosi nacrt izmjena Uredbe (EZ) br. 2100/94, propise o pristojbama i ostala provedbena pravila i sva druga pravila o oplemenjivačkim pravima na biljnu sortu Zajednice; |
| --- | --- |

—

Upravnom vijeću podnosi nacrt izmjena Uredbe (EZ) br. 2100/94, propise o pristojbama i ostala provedbena pravila i sva druga pravila o oplemenjivačkim pravima na biljnu sortu Zajednice;

| — | zastupa CPVO i komunicira s nizom dionika i javnošću o svim pitanjima u njegovoj nadležnosti. |
| --- | --- |

—

zastupa CPVO i komunicira s nizom dionika i javnošću o svim pitanjima u njegovoj nadležnosti.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Tražimo vrhunskog, dinamičnog stručnjaka koji ispunjava sljedeće kriterije za odabir:

| (a) | Rukovoditeljsko iskustvo, posebno:






  — | dobar vođa, sa sposobnošću vođenja na strateškoj i operativnoj rukovoditeljskoj razini u dinamičnom i promjenjivom znanstvenom okruženju; |
| --- | --- | --- |

(a)

Rukovoditeljsko iskustvo, posebno:

—

dobar vođa, sa sposobnošću vođenja na strateškoj i operativnoj rukovoditeljskoj razini u dinamičnom i promjenjivom znanstvenom okruženju;

| — | izvrsna sposobnost da razvija i provodi stratešku viziju, određuje ciljeve i predvodi i motivira timove u višekulturnom i višejezičnom okruženju; |
| --- | --- |

—

izvrsna sposobnost da razvija i provodi stratešku viziju, određuje ciljeve i predvodi i motivira timove u višekulturnom i višejezičnom okruženju;

| — | vrlo dobra sposobnost donošenja odluka, među ostalim u složenom političkom okruženju i u hitnim situacijama; |
| --- | --- |

—

vrlo dobra sposobnost donošenja odluka, među ostalim u složenom političkom okruženju i u hitnim situacijama;

| — | uvažavanje vodećih načela CPVO-a – otvorenosti, transparentnosti, neovisnosti i znanstvene izvrsnosti te posvećenosti CPVO-a ljudima, inovacijama i izvrsnosti. |
| --- | --- |

—

uvažavanje vodećih načela CPVO-a – otvorenosti, transparentnosti, neovisnosti i znanstvene izvrsnosti te posvećenosti CPVO-a ljudima, inovacijama i izvrsnosti.

| (b) | Stručno znanje i iskustvo, posebno:






  — | iskustvo i vrlo dobro poznavanje pitanja prava na biljnu sortu, registracije biljnih sorti i povezanih područja; |
| --- | --- | --- |

(b)

Stručno znanje i iskustvo, posebno:

—

iskustvo i vrlo dobro poznavanje pitanja prava na biljnu sortu, registracije biljnih sorti i povezanih područja;

| — | dobro poznavanje politika EU-a u području intelektualnog vlasništva, oplemenjivačkih prava te povezanih međunarodnih aktivnosti i drugih politika bitnih za aktivnosti Ureda; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje politika EU-a u području intelektualnog vlasništva, oplemenjivačkih prava te povezanih međunarodnih aktivnosti i drugih politika bitnih za aktivnosti Ureda;

| — | dokazano iskustvo u upravljanju proračunskim, financijskim i ljudskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom okviru; |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u upravljanju proračunskim, financijskim i ljudskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom okviru;

| — | dobro poznavanje europskih institucija i njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja. |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje europskih institucija i njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja.

| (c) | Komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, posebno:






  — | sposobnost učinkovitog, tečnog, transparentnog i otvorenog komuniciranja s dionicima, među kojima su mediji, građani, europska, međunarodna, nacionalna i lokalna tijela, međunarodne organizacije itd.; |
| --- | --- | --- |

(c)

Komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, posebno:

—

sposobnost učinkovitog, tečnog, transparentnog i otvorenog komuniciranja s dionicima, među kojima su mediji, građani, europska, međunarodna, nacionalna i lokalna tijela, međunarodne organizacije itd.;

| — | izvrsne vještine u međuljudskim odnosima, partnerskom dijalogu, koordinaciji i pregovorima; |
| --- | --- |

—

izvrsne vještine u međuljudskim odnosima, partnerskom dijalogu, koordinaciji i pregovorima;

| — | dobro iskustvo u pregovaranju na visokoj razini u međunarodnom okruženju. |
| --- | --- |

—

dobro iskustvo u pregovaranju na visokoj razini u međunarodnom okruženju.

Poželjno:

| — | sveučilišna diploma navedena u nastavku, po mogućnosti u području prava ili bioloških znanosti sa specijalizacijom u području biljaka, npr. botanike, genetike ili uzgoja biljaka; |
| --- | --- |

—

sveučilišna diploma navedena u nastavku, po mogućnosti u području prava ili bioloških znanosti sa specijalizacijom u području biljaka, npr. botanike, genetike ili uzgoja biljaka;

| — | iskustvo stečeno u međunarodnom okruženju; |
| --- | --- |

—

iskustvo stečeno u međunarodnom okruženju;

| — | znanje francuskog jezika jer je sjedište Agencije u Francuskoj. |
| --- | --- |

—

znanje francuskog jezika jer je sjedište Agencije u Francuskoj.

Uvjeti za sudjelovanje

Kandidati će se u fazi odabira uzeti u obzir samo ako udovoljavaju sljedećim formalnim uvjetima koje treba ispuniti do roka za podnošenje prijava:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije. |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije.

| — | diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju u trajanju od najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju u trajanju od najmanje četiri godine, ili

| — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku). |
| --- | --- |

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku).

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (2) stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje pet godina od navedenog radnog iskustva mora biti u području rada Agencije; |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (2) stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje pet godina od navedenog radnog iskustva mora biti u području rada Agencije;

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na višim rukovodećim položajima (3) u relevantnom području; |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na višim rukovodećim položajima (3) u relevantnom području;

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (4) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku; |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (4) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku;

| — | dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (5)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (5)).

Osim toga, kandidati moraju imati reguliranu vojnu obvezu ako ona postoji, predočiti odgovarajuće pisane preporuke o osobinama zbog kojih su prikladni za obavljanje poslova radnog mjesta te posjedovati fizičku sposobnost za obavljanje tih poslova.

Odabir i imenovanje

S užeg popisa kandidata koji sastavlja Europska komisija predsjednika imenuje Vijeće Europske unije.

Za sastavljanje užeg popisa kandidata Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (6)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto predsjednika CPVO-a.

Kandidate s tog popisa intervjuira član Komisije nadležan za Glavnu upravu zaduženu za odnose s Uredom (7).

Nakon tih intervjua Europska komisija sastavlja popis najprikladnijih kandidata koji će, nakon što se dobije mišljenje Upravnog vijeća CPVO-a, biti dostavljen Vijeću. Ono može razgovarati s kandidatima prije nego što među kandidatima iz Komisijina užeg izbora imenuje direktora. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Od kandidata se može zahtijevati i da se podvrgnu dodatnim intervjuima i/ili testiranjima, osim navedenih.

Iz praktičnih razloga te radi što bržeg završetka postupka u interesu kandidata i institucije postupak odabira provodi se isključivo na engleskom i/ili francuskom jeziku (8).

Jednake mogućnosti

Europska komisija i CPVO primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (9).

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika (10).

Uspješnog će kandidata CPVO zaposliti kao člana privremenog osoblja u razredu AD 14 (11). Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Imenuje se na prvi mandat od pet godina, s mogućnošću produženja za razdoblje od najviše pet godina u skladu s osnivačkom uredbom Ureda primjenjivom u vrijeme imenovanja.

Napominjemo da u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Angers (Francuska), u kojem je sjedište Ureda.

Radno mjesto dostupno je od 1. rujna 2021.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti predsjednik mora potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te je dužan prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokom položaju i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 10. prosinca 2020. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (12). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:31994R2100&from=HR

(2)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Određeno se razdoblje uzima u obzir samo jedanput.

(3)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju navesti sljedeće: 1. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali; 2. broj podređenih zaposlenika; 3. proračunska sredstva kojima su raspolagali; 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina; te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HR

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(7)  Osim ako je član Komisije, u skladu s Odlukom Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811), tu zadaću prenio na drugog člana Komisije.

(8)  Komisija za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR

(11)  Od 1. srpnja 2019. koeficijent ispravka koji se primjenjuje na primitke od rada i mirovine dužnosnika i ostalih službenika Europske unije za Francusku iznosi 117,7 %. Taj koeficijent podliježe godišnjoj reviziji.

(12)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---