# Europos Sąjungos C 358A/2020

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 358A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 63 metai2020m. spalio 26d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 358A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

63 metai2020m. spalio 26d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Taryba |
| 2020/C 358 A/01 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/162/20 | 1 |
| 2020/C 358 A/02 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/163/20 | 20 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

2020/C 358 A/01

Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/162/20

1

2020/C 358 A/02

Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/163/20

20

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

| 26.10.2020 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 358/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2020

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 358/1

---

Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/162/20

(2020/C 358 A/01)

BENDRA INFORMACIJA

| Padalinys: | RELEX generalinis direktoratas: užsienio reikalai, plėtra ir civilinė sauga |
| --- | --- |
| Darbo vieta: | Pastatas „Justus Lipsius“, Briuselis |
| Pareigybė: | Generalinis direktorius |
| Pareigų grupė ir lygis: | AD 15 |
| Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas: | Slaptumo žyma „EU SECRET“ |
| PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS: | 2020 m. lapkričio 18 d., 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku) |

Padalinys:

RELEX generalinis direktoratas: užsienio reikalai, plėtra ir civilinė sauga

Darbo vieta:

Pastatas „Justus Lipsius“, Briuselis

Pareigybė:

Generalinis direktorius

Pareigų grupė ir lygis:

AD 15

Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas:

Slaptumo žyma „EU SECRET“

PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS:

2020 m. lapkričio 18 d., 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku)

Apie mus

Tarybos generalinis sekretoriatas (TGS) padeda Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai bei jų parengiamiesiems organams visose jų veiklos srityse. Jis konsultuoja Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos narius bei jų pirmininkus ir jiems padeda visose jų veiklos srityse, be kita ko, teikia politines ir teisines konsultacijas, padeda koordinuoti veiksmus su kitomis institucijomis, rengti kompromisus, vykdyti priežiūrą ir rūpintis visais praktiniais aspektais, kurie yra būtini geram pasirengimui Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos darbui ir jo vykdymui.

Užsienio reikalų, plėtros ir civilinės saugos generalinį direktoratą (RELEX GD) šiuo metu sudaro 2 direktoratai: RELEX.1, atsakingas už prekybą, vystymąsi, saugumą ir koordinavimą, ir RELEX.2, atsakingas už plėtrą, Artimųjų Rytų ir Šiaurės Afrikos klausimus, civilinę saugą. Abu direktoratai taip pat teikia paramą Užsienio reikalų tarybai. Tikėtina, kad artimiausiais metais generalinis direktoratas bus reorganizuotas.

Generalinis direktoratas koordinuoja Užsienio reikalų tarybos, kuri posėdžiauja vidutiniškai 12 kartų per metus, posėdžių organizavimą, taip pat prekybos, gynybos ir vystymosi sudėties Užsienio reikalų tarybos posėdžių organizavimą (kiekvienos sudėties taryba posėdžiauja bent du kartus per metus, taip pat rengiami neformalūs posėdžiai). Generalinis direktoratas taip pat koordinuoja pasirengimą su plėtra susijusioms diskusijoms Bendrųjų reikalų taryboje, kurios vyksta du kartus per metus. Šiems Tarybos posėdžiams rengiamasi Nuolatinių atstovų komitete ir keliose darbo grupėse, kurios rūpinasi teisėkūros procedūra priimamais ir su teisėkūros procedūra nesusijusiais dokumentais, taip pat tarptautiniais ryšiais, susijusiais su šiais dokumentais.

Mes siūlome

Užimti RELEX GD generalinio direktoriaus pareigas yra nemažas iššūkis – darbas vyks politiniu požiūriu įdomioje aplinkoje ir jūs vadovausite daugiau nei 100 aukštos kvalifikacijos darbuotojų komandai.

Prižiūrint generaliniam sekretoriui ir bendradarbiaudamas su dviem RELEX direktoriais, profesionaliai vadovausite generaliniam direktoratui ir jo ištekliams, organizuosite jo veiklą, padėsite darbuotojams ir juos motyvuosite jų darbe. Rengsite ir įgyvendinsite generalinio direktorato strategiją ir darbo programą, apibrėšite jo tikslus ir užtikrinsite, kad jie būtų pasiekti laikantis reikiamų terminų ir kokybės standartų. Puoselėsite veiksmingą komunikacijos ir bendradarbiavimo kultūrą tiek pačiame generaliniame direktorate, tiek su kitais generaliniais direktoratais ir kitomis TGS tarnybomis.

Teiksite aukšto lygio politikos ir procedūrines konsultacijas generaliniam sekretoriui, taip pat Europos Vadovų Tarybai, Tarybai ir Nuolatinių atstovų komitetui pirmininkaujančiai valstybei narei, dėl visų aspektų, susijusių su generalinio direktorato kompetencijai priklausančiais dokumentais, dalyvausite posėdžiuose ir, kai tikslinga, informaciniuose susitikimuose ir (arba) derybose siekiant rasti kompromisus ir sprendimus. Šiame kontekste padėsite pirmininkaujančioms valstybėms narėms derybose ir užtikrinsite veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą su ES institucijoms, agentūromis ir kitomis įstaigomis generalinio direktorato kompetencijai priklausančiose srityse, visų pirma su Europos išorės veiksmų tarnyba.

Užtikrinsite bendrą strateginį koordinavimą, be kita ko, su kitais generaliniais direktoratais, politikos ir siektinų tikslų srityje.

Dažnai turėsite vykti į komandiruotes į užsienį, be kita ko, už ES ribų.

Mes ieškome

Ieškome vadovo, kuris turėtų didelę patirtį ES sprendimų priėmimo ir ES teisėkūros proceso srityse ir gerai išmanytų ES institucinius klausimus. Generaliniam direktoratui priklausančių sričių žinios yra privalumas.

Iš visų TGS vadovų tikimasi, kad jie konsultuos savo vadovybę ir suinteresuotuosius subjektus, vadovaus darbuotojams ir valdys finansinius išteklius bei atstovaus TGS. Šie lūkesčiai išdėstyti TGS horizontaliojo vadovų profilio apraše (žr. I priedą).

Be to, pareigas užimsiantis asmuo turės:

| — | gebėti strategiškai mąstyti ir planuoti, iš anksto numatyti bei nustatyti galimas problemas ir siūlyti praktiškus sprendimus bei kompromisus; |
| --- | --- |

—

gebėti strategiškai mąstyti ir planuoti, iš anksto numatyti bei nustatyti galimas problemas ir siūlyti praktiškus sprendimus bei kompromisus;

| — | turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti nustatyti darbo gaires, motyvuoti darbuotojus bei įgalinti juos veikti daugiakultūrėje ir aplinkoje, kuriai būdinga įvairovė, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų ugdymui; |
| --- | --- |

—

turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti nustatyti darbo gaires, motyvuoti darbuotojus bei įgalinti juos veikti daugiakultūrėje ir aplinkoje, kuriai būdinga įvairovė, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų ugdymui;

| — | turėti puikių bendravimo įgūdžių, įskaitant tarpasmeninio bendravimo įgūdžius; |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo įgūdžių, įskaitant tarpasmeninio bendravimo įgūdžius;

| — | gebėti skatinti komandinio darbo atmosferą ir palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiais vidaus bei išorės partneriais ir turėti diplomatinių gebėjimų; |
| --- | --- |

—

gebėti skatinti komandinio darbo atmosferą ir palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiais vidaus bei išorės partneriais ir turėti diplomatinių gebėjimų;

| — | gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams; |
| --- | --- |

—

gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams;

| — | puikiai gebėti planuoti ir organizuoti visą generalinio direktorato darbą, kad būtų laikomasi svarbių terminų ir užtikrinamas teisingas darbo krūvio paskirstymas komandos nariams bei personalo poreikio planavimas; |
| --- | --- |

—

puikiai gebėti planuoti ir organizuoti visą generalinio direktorato darbą, kad būtų laikomasi svarbių terminų ir užtikrinamas teisingas darbo krūvio paskirstymas komandos nariams bei personalo poreikio planavimas;

| — | gebėti pasiekti bendrą sutarimą ar tikslus teikiant tikslines konsultacijas suinteresuotiesiems subjektams ir veiksmingai bei konstruktyviai padedant kreipti diskusiją. |
| --- | --- |

—

gebėti pasiekti bendrą sutarimą ar tikslus teikiant tikslines konsultacijas suinteresuotiesiems subjektams ir veiksmingai bei konstruktyviai padedant kreipti diskusiją.

Atsižvelgiant į TGS politiką dėl jame dirbančių vadovaujančių pareigūnų, kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumo, kandidatai turėtų būti pasirengę ir gebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.

ĮDARBINIMO POLITIKA

Kandidatai paraiškų pateikimo dieną privalo tenkinti šiuos reikalavimus:

| a) | Bendrosios sąlygos







  — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai; |
| --- | --- | --- |

a)

Bendrosios sąlygos

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai;

| — | turėti visas piliečio teises; |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises;

| — | būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles. |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles.

| b) | Specialiosios sąlygos







  — | turėti universiteto diplomą (1); |
| --- | --- | --- |

b)

Specialiosios sąlygos

—

turėti universiteto diplomą (1);

| — | turėti ne mažesnę kaip penkiolikos metų atitinkamą profesinio darbo patirtį teikiant labai aukšto atsakomybės lygio politines konsultacijas; |
| --- | --- |

—

turėti ne mažesnę kaip penkiolikos metų atitinkamą profesinio darbo patirtį teikiant labai aukšto atsakomybės lygio politines konsultacijas;

| — | turėti ne mažiau kaip trejų metų patirtį vyresniosios vadovybės pareigose ES politikos srityse; |
| --- | --- |

—

turėti ne mažiau kaip trejų metų patirtį vyresniosios vadovybės pareigose ES politikos srityse;

| — | kadangi vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis yra plačiai vartojama anglų ir prancūzų kalba, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialių kalbų mokėjimas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

kadangi vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis yra plačiai vartojama anglų ir prancūzų kalba, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialių kalbų mokėjimas būtų privalumas.

Pastaba:

| (1) | Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „EU SECRET“). Kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (2). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai. |
| --- | --- |

(1)

| (2) | Sėkmingai atranką praėjęs kandidatas turi būti pasirengęs baigti TGS vadybos mokymo programą. |
| --- | --- |

(2)

ATRANKOS PROCEDŪRA

Pasirinkti tinkamą kandidatą paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Kandidatus vertins ne vien patariamasis atrankos komitetas – jie dalyvaus vertinimo centro testuose, kuriuos rengia išorės įdarbinimo konsultantai. Vertinimo centro tos pačios pareigybės atžvilgiu parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė.

Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu patariamasis atrankos komitetas parengs tinkamiausių, jo nuomone, kandidatų sąrašą; šie kandidatai bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės dalyvauti vertinimo centro testuose ir dalyvauti antrajame pokalbyje su patariamuoju atrankos komitetu.

Preliminarus atrankos tvarkaraštis:

| — | pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti iki 2020 m. lapkričio mėn. pabaigos; |
| --- | --- |

—

pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti iki 2020 m. lapkričio mėn. pabaigos;

| — | pirmieji pokalbiai numatyti 2020 m. gruodžio mėn. pirmoje pusėje; |
| --- | --- |

—

pirmieji pokalbiai numatyti 2020 m. gruodžio mėn. pirmoje pusėje;

| — | vertinimo centro testus numatoma surengti 2020 m. gruodžio mėn. viduryje; |
| --- | --- |

—

vertinimo centro testus numatoma surengti 2020 m. gruodžio mėn. viduryje;

| — | antrą pokalbių etapą numatoma surengti 2021 m. sausio mėn. pradžioje. |
| --- | --- |

—

antrą pokalbių etapą numatoma surengti 2021 m. sausio mėn. pradžioje.

Pastaba: Pirmiau pateiktas tvarkaraštis yra tik orientacinio pobūdžio ir priklauso nuo nustatytų ribojamųjų priemonių, skirtų kovai su COVID-19 pandemija, poveikio.

TEISINIS PAGRINDAS

Pranešimas apie šią laisvą darbo vietą skelbiamas laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (3) 29 straipsnio 2 dalies (vyresniosios vadovybės pareigybė).

Pranešimas apie šią laisvą darbo vietą skelbiamas visoms Europos Sąjungos institucijoms ir plačiajai visuomenei.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas yra 2020 m. lapkričio 18 d., 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku).

Bus priimamos tik el. paštu pateiktos paraiškos. Jos turi būti išsiųstos adresu applications.management@consilium.europa.eu (4) ne vėliau kaip iki galutinio paraiškų pateikimo termino. Po nurodyto termino pateiktos paraiškos nagrinėjamos nebus.

Pirmiau nurodytas el. pašto adresas turi būti naudojamas bet kokiai su atrankos procedūra susijusiai korespondencijai (el. laiško temos eilutėje turi būti nurodytas šis pavadinimas: CONS/AD/162/20 RELEX)

Prieš pateikdami paraišką, kandidatai turėtų atidžiai patikrinti, ar jie atitinka visus pirmiau išdėstytoje „Įdarbinimo politikoje“ nustatytus tinkamumo kriterijus, kad nebūtų automatiškai pašalinti iš atrankos procedūros.

Kad paraiškos byla galiotų, į ją turi būti įtraukti šie pdf formato dokumentai (N.B.: nepriimami užrakinti, slaptažodžiu apsaugoti arba elektroniniu būdu pasirašyti dokumentai):

| a) | paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Application form.pdf“); |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Application form.pdf“);

| b) | išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae, CV) (5) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant „Europass“ formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – CV.pdf“); |
| --- | --- |

b)

išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae, CV) (5) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant „Europass“ formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – CV.pdf“);

| c) | motyvacinis laiškas anglų arba prancūzų kalba (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Motivation letter.pdf“); |
| --- | --- |

c)

motyvacinis laiškas anglų arba prancūzų kalba (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Motivation letter.pdf“);

| d) | į vieną pdf dokumentą sugrupuotos išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Nepakanka tiesiog atsiųsti b punkte nurodytą gyvenimo aprašymą. Patvirtinamieji dokumentai turi būti išduoti trečiosios šalies (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Supporting documents.pdf“). |
| --- | --- |

d)

į vieną pdf dokumentą sugrupuotos išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Nepakanka tiesiog atsiųsti b punkte nurodytą gyvenimo aprašymą. Patvirtinamieji dokumentai turi būti išduoti trečiosios šalies (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Supporting documents.pdf“).

Jei šie dokumentai nebus pateikti, paraiška bus pripažinta negaliojančia.

Visi prie paraiškos pridedami patvirtinamieji dokumentai turi būti sunumeruoti eilės tvarka (1, 2 priedas ir t. t.) ir sugrupuoti kaip nurodyta pirmiau. Paštu arba per debesijos sprendimais grindžiamas duomenų saugyklas ar dalijimosi failais platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Sėkmingai atranką praėjusio kandidato bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

Jūs gausite el. laišką, kuriuo patvirtinama, kad paraiška gauta. Atkreipiame dėmesį, kad niekada neįmanoma visiškai garantuoti, kad nekils su el. laiškų perdavimu susijusių techninių problemų. Todėl negavus el. laiško, patvirtinančio, kad jūsų paraiška gauta, prašom įsitikinti, kad TGS ją gavo, kreipiantis adresu applications.management@consilium.europa.eu. Kadangi patariamasis atrankos komitetas darbą pradės netrukus po to, kai sueis galutinio paraiškų pateikimo terminas, rekomenduojame reikiamais patvirtinimais pasirūpinti per savaitę nuo tos datos.

LYGIOS GALIMYBĖS

TGS yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes (žr. II priedą).

TGS pripažįsta, kad tinkama profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra svarbus daugelio žmonių motyvacinis veiksnys ir kad vis dažniau tikimasi, kad šiuolaikinė darbo aplinka apims lankstų darbą. Todėl TGS siūlo labai gerą tarnybos nuostatuose įtvirtintų lanksčių darbo sąlygų ir priemonių, pavyzdžiui, popamokinės priežiūros ir vaikų lopšelio, rinkinį.

Kaip darbdavys TGS yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes moterims ir vyrams ir užkirsti kelią diskriminacijai bet kokiu pagrindu. Jis laukia paraiškų iš visų tinkamos kvalifikacijos kandidatų, turinčių įvairios patirties ir visokių gebėjimų, iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS skatina moteris teikti paraiškas.

Įdarbinimo procedūros metu neįgaliesiems gali būti suteikta pagalba. Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu: equal.opportunities@consilium.europa.eu.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Su prašymais dėl skundų, apeliacinių skundų ir kreipimosi į Europos ombudsmeną susijusi tvarka išdėstyta šio pranešimo apie laisvą darbo vietą III priede.

DUOMENŲ APSAUGA

Asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančios taisyklės, susijusios su šia atrankos procedūra, išdėstytos šio pranešimo apie laisvą darbo vietą IV priede.

---

(1)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Tarnybos nuostatai) 5 straipsnio 3 dalies c punkte reikalaujama, kad kandidatas turėtų bent jau:

| i) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba |
| --- | --- |

i)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba

| ii) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai.

(2)  2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (OL L 274, 2013 10 15, p. 1).

(3)  Pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos, nustatytos Tarybos reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68 (OL L 56, 1968 3 4, p. 1), su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2013 m. spalio 22 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) Nr. 1023/2013 (OL L 287, 2013 10 29, p. 15).

(4)  Šis el. pašto adresas yra susietas su funkcine el. pašto dėžute ir joje gali būti apdorojami tik slaptumo lygiu „paprastasis“ pažymėti pranešimai; el. laiškai, siunčiami pasirinkus kitus slaptumo lygius (pvz., „asmeninis“, „privatus“, „konfidencialus“), negali būti apdoroti. Todėl prašom pasirinkti slaptumo lygį „paprastasis“. Jūsų el. laiškas turi neviršyti 25 MB. Jeigu jūsų el. laiškas, kartu su priedais, viršija šį didžiausią leistiną dydį, priedus prašom siųsti keliais atskirais el. laiškais.

(5)  Kandidatų prašoma gyvenimo aprašyme nepateikti nuotraukų.

---

I PRIEDAS

TGS horizontalusis vadovų profilis

Kaip vienas iš TGS vadovų, jūs suteikiate papildomos vertės ir kaip patarėjas, ir kaip vadovas ir visada esate TGS atstovas.

Atliekant šiuos vaidmenis, iš jūsų tikimasi:

Kaip iš atstovo

| — | Veikti sąžiningai, tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu. |
| --- | --- |

—

Veikti sąžiningai, tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu.

| — | Veikti vadovaujantis Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos interesais. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nukrypimai. |
| --- | --- |

—

Veikti vadovaujantis Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos interesais. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nukrypimai.

| — | Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius. |
| --- | --- |

—

Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius.

| — | Būti orientuotam į rezultatus ir daryti įtaką, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus. |
| --- | --- |

—

Būti orientuotam į rezultatus ir daryti įtaką, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus.

Kaip iš patarėjo

| — | Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus. |
| --- | --- |

—

Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus.

| — | Konsultuoti mūsų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam. |
| --- | --- |

—

Konsultuoti mūsų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam.

| — | Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus. |
| --- | --- |

—

Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus.

| — | Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais. |
| --- | --- |

—

Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais.

| — | Gerai išmanyti tai, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą. |
| --- | --- |

—

Gerai išmanyti tai, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą.

Kaip iš vadovo

| — | Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mąstyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę. |
| --- | --- |

—

Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mąstyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę.

| — | Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais. |
| --- | --- |

—

Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais.

| — | Visada veikti vadovaujantis viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus, interesais, ir užtikrinti, kad pasiektume rezultatų, kurių reikia mūsų suinteresuotiesiems subjektams. Šalinti vidaus izoliuotumą. |
| --- | --- |

—

Visada veikti vadovaujantis viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus, interesais, ir užtikrinti, kad pasiektume rezultatų, kurių reikia mūsų suinteresuotiesiems subjektams. Šalinti vidaus izoliuotumą.

| — | Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais. |
| --- | --- |

—

Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais.

| — | Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais. |
| --- | --- |

—

Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais.

| — | Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą. |
| --- | --- |

—

Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą.

---

II PRIEDAS

Lygios galimybės Tarybos generaliniame sekretoriate (TGS)

Tarybos generalinis sekretoriatas yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes visiems savo darbuotojams ir paraiškas dėl darbo teikiantiems asmenims. Kaip darbdavys TGS yra įsipareigojęs užtikrinti moterų ir vyrų lygybę ir užkirsti kelią diskriminacijai bet kokiu pagrindu. Jis laukia paraiškų iš visų tinkamos kvalifikacijos kandidatų, turinčių įvairios patirties ir visokių gebėjimų, iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių.

Pagrindiniai TGS lygių galimybių politikos tikslai:

| — | pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius būtų subalansuotas. TGS skatina moteris teikti paraiškas, ypač į vadovaujamas pareigas, kadangi šiuo metu šias pareigas einančių moterų dalis yra nepakankama; |
| --- | --- |

—

pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius būtų subalansuotas. TGS skatina moteris teikti paraiškas, ypač į vadovaujamas pareigas, kadangi šiuo metu šias pareigas einančių moterų dalis yra nepakankama;

| — | pagerinti darbo aplinkos prieinamumą ir užtikrinti, kad ji būtų įtrauki. Darbo vietos gali būti pritaikytos darbuotojams su negalia, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta. Įdarbinimo procedūros metu neįgaliesiems gali būti suteikta pagalba. |
| --- | --- |

—

pagerinti darbo aplinkos prieinamumą ir užtikrinti, kad ji būtų įtrauki. Darbo vietos gali būti pritaikytos darbuotojams su negalia, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta. Įdarbinimo procedūros metu neįgaliesiems gali būti suteikta pagalba.

| — | užtikrinti, kad vykdant žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų; |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad vykdant žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų;

| — | apsaugoti savo darbuotojus nuo bauginimų darbe; |
| --- | --- |

—

apsaugoti savo darbuotojus nuo bauginimų darbe;

| — | suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. Tarybos generalinis sekretoriatas siūlo išsamų lanksčių darbo priemonių paketą, įskaitant nuotolinį darbą, individualų darbo laiką ir galimybę imti vaiko priežiūros atostogas motinoms ir tėvams pagal Tarnybos nuostatus. TGS turi vaikų lopšelį 0–4 metų amžiaus vaikams. Europos Komisija organizuoja popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrus, kuriuos gali lankyti TGS darbuotojų vaikai. |
| --- | --- |

—

suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. Tarybos generalinis sekretoriatas siūlo išsamų lanksčių darbo priemonių paketą, įskaitant nuotolinį darbą, individualų darbo laiką ir galimybę imti vaiko priežiūros atostogas motinoms ir tėvams pagal Tarnybos nuostatus. TGS turi vaikų lopšelį 0–4 metų amžiaus vaikams. Europos Komisija organizuoja popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrus, kuriuos gali lankyti TGS darbuotojų vaikai.

Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu: equal.opportunities@consilium.europa.eu.

---

III PRIEDAS

VIDAUS SKUNDAS. APELIACINIS SKUNDAS TEISMUI. SKUNDAS EUROPOS OMBUDSMENUI

Jei kuriame nors atrankos procedūros etape jūsų netenkina tai, kaip jūsų paraiška tvarkoma, turite teisę pateikti skundą.

Vidaus skundas

Per 3 mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą, kuris jūsų netenkina, gavimo dienos galite pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį pateikti skundą adresu:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E. pašto adresas legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

E. pašto adresas legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Atsakymus į tokius skundus paskyrimų tarnyba raštu pateikia per 4 mėnesius nuo skundo gavimo dienos. Tačiau jei jūsų skundas bus gautas pakankamai anksti, gali būti, kad Patariamoji atrankos komisija turės galimybę peržiūrėti sprendimą, dėl kurio pateikėte skundą, ir tuo pagrindu jums atsakyti.

Apeliacinis skundas teismui

Jei jūsų netenkina iš paskyrimų tarnybos pagal vidaus skundų procedūrą gautas atsakymas, galite pateikti apeliacinį skundą teismui pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį adresu:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Skundas Europos ombudsmenui

Jei išnaudotos visos teisių gynimo galimybės TGS, visų pirma taikant vidaus skundų nagrinėjimo procedūrą pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį, kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui adresu:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime 94/262/EAPB, EB, Euratomas dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų (1).

Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos Bendrajam Teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau.

---

(1)  OL L 113, 1994 5 4, p. 15.

---

IV PRIEDAS

DUOMENŲ APSAUGA

Tarybos generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūros organizavimą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (1).

Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (2). Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (ORG.1) Personalo formavimo ir judumo skyrius, o duomenų valdytojas yra to skyriaus vadovas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Pareigūnų atrankos tarnybos darbuotojai ir jų vadovai, patariamojo atrankos komiteto nariai ir prireikus Teisės patarėjų skyrius. Administracinė informacija, skirta kandidato tapatybės nustatymui ir (arba) reikalinga praktiniam procedūros organizavimui, gali būti perduodama vertinimo centrui.

Duomenų tvarkymo tikslas – surinkti duomenis siekiant nustatyti visus kandidatus į pareigybę Tarybos generaliniame sekretoriate ir atrinkti vieną iš jų.

Šie duomenys yra:

| — | asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė); |
| --- | --- |

—

asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė);

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris); |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris);

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis / diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio / diplomo rūšis, jį išdavusios / suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis); |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis / diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio / diplomo rūšis, jį išdavusios / suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis);

| — | jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę; |
| --- | --- |

—

jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę;

| — | kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus. |
| --- | --- |

—

kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus.

Duomenys pradedami tvarkyti paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos archyvuose dvejus metus.

Visi kandidatai gali pasinaudoti teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami el. paštu pareigūnų atrankos tarnybai adresu: selection.officials@consilium.europa.eu.

Kandidatai bet kuriuo metu gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OL L 295, 2018 11 21, p. 39.

(2)  OL L 274, 2013 10 15, p. 1.

---

V PRIEDAS

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

Image 9

Image 10

---

| 26.10.2020 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 358/20 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2020

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 358/20

---

Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/163/20

(2020/C 358 A/02)

BENDRA INFORMACIJA

| Padalinys: | Bendroji ir institucinė politika (GIP) |
| --- | --- |
| Darbo vieta: | Pastatas „Justus Lipsius“, Briuselis |
| Pareigybė: | Generalinis direktorius |
| Pareigų grupė ir lygis: | AD 15 |
| Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas: | Slaptumo žyma „ES SECRET“ |
| PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS: | 2020 m. lapkričio 18 d. , 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku) |

Padalinys:

Bendroji ir institucinė politika (GIP)

Darbo vieta:

Pastatas „Justus Lipsius“, Briuselis

Pareigybė:

Generalinis direktorius

Pareigų grupė ir lygis:

AD 15

Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas:

Slaptumo žyma „ES SECRET“

PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS:

2020 m. lapkričio 18 d. , 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku)

Apie mus

Tarybos Generalinis sekretoriatas (TGS) padeda Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai bei jų parengiamiesiems organams visose jų veiklos srityse. Jis konsultuoja Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos narius bei jų pirmininkus ir jiems padeda visose jų veiklos srityse, be kita ko, teikia politines ir teisines konsultacijas, padeda koordinuoti veiksmus su kitomis institucijomis, rengti kompromisus, vykdyti priežiūrą ir rūpintis visais praktiniais aspektais, kurie yra būtini geram pasirengimui Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos darbui ir jo vykdymui.

Bendrosios ir institucinės politikos departamentą (GIP) šiuo metu sudaro du direktoratai: Bendrosios politikos direktoratas (GIP.1) bei Tarpinstitucinių ryšių direktoratas (GIP.2) ir vienas skyrius (Europos Vadovų Tarybos veiklos ir strateginio planavimo skyrius). visi trys yra pavaldūs generaliniam direktoriui.

GIP teikia horizontaliąsias politines paslaugas, kuriomis remiamas ES Tarybos ir jai pirmininkaujančios valstybės narės darbas, taip pat Europos Vadovų Tarybos ir jos pirmininko darbas. Ji teikia paramą politikos generaliniams direktoratams horizontaliaisiais klausimais ir atstovauja Tarybos TGS Nuolatinių atstovų komitete (COREPER I ir COREPER II) horizontaliaisiais klausimais. GIP taip pat atsako už TGS darbo, susijusio su kompleksiniais klausimais, organizavimą ir koordinavimą.

Konkrečiau, Bendrosios politikos generalinis direktoratas (GIP.1) yra atsakingas už horizontaliuosius dokumentus, pavyzdžiui, daugiametę finansinę programą (DFP) ir Europos semestro koordinavimą. Jis padeda rotacijos tvarka Tarybai pirmininkaujančiai ir pirmininkausiančiai valstybėms narėms, prisideda prie veiksmingo Tarybos darbo apskritai ir atlieka Bendrųjų reikalų tarybos sekretoriato funkcijas. Jis remia pirmininkaujančią valstybę narę padėdamas pasirengti COREPER I ir COREPER II posėdžiams, įskaitant Mertens ir Antici grupes, ir jiems pirmininkauti.

Tarpinstitucinių ryšių direktoratas (GIP.2) visų pirma yra atsakingas už ryšius su Europos Parlamentu, padeda pirmininkaujančiai valstybei narei ir Europos Vadovų Tarybos pirmininkui palaikyti ryšius su šia institucija. Kalbant apie teisėkūros procedūrą, GIP.2 teikia konsultacijas ir paramą pirmininkaujančiai valstybei narei ir kitoms TGS tarnyboms. Jis taip pat užsiima Tarybos ryšiais su kitomis institucijomis ar organais (EESRK, Regionų komitetu ir t. t.), taip pat su nacionaliniais parlamentais.

Europos Vadovų Tarybos veiklos ir strateginio planavimo skyrius (GIP.A) teikia Europos Vadovų Tarybos sekretoriato paslaugas. Glaudžiai bendradarbiaudamas su Europos Vadovų Tarybos pirmininko kabinetu ir Generaliniu sekretoriumi, jis yra atsakingas už visų parengiamųjų dokumentų, įskaitant Europos Vadovų Tarybos išvadas, rengimą. Jis teikia pagalbą Europos Vadovų Tarybos susitikimų metu, be kita ko, teikia ataskaitas Antici grupės delegatams ir rengia Europos Vadovų Tarybos susitikimo protokolą.

Mes siūlome

Užimti GIP generalinio direktoriaus pareigas yra nemažas iššūkis – darbas vyks politiniu požiūriu įdomioje aplinkoje ir jūs vadovausite 70 aukštos kvalifikacijos darbuotojo komandai.

Prižiūrint Generaliniam sekretoriui ir bendradarbiaudamas su dviem GIP ir skyriaus vadovu direktoriais, profesionaliai vadovausite generaliniam direktoratui ir jo ištekliams, organizuosite jo veiklą, padėsite darbuotojams ir juos motyvuosite jų darbe. Jūs parengsite ir įgyvendinsite generalinio direktorato strategiją ir darbo programą, apibrėšite jo tikslus ir užtikrinsite, kad jie būtų pasiekti laikantis reikalaujamų terminų ir kokybės standartų. Puoselėsite veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame GIP, tiek su kitais generaliniais direktoratais ir kitomis TGS tarnybomis.

Bendradarbiaudamas su kitais generaliniais direktoratais, būsite atsakingas už horizontaliosios politikos ir procedūrų koordinavimą siekiant remti Tarybos ir Europos Vadovų Tarybos darbo tęstinumą ir nuoseklumą.

Teiksite aukšto lygio politikos ir procedūrines konsultacijas Generaliniam sekretoriui, taip pat Europos Vadovų Tarybai, Tarybai ir Nuolatinių atstovų komitetui pirmininkaujančiai valstybei narei, dėl visų aspektų, susijusių su generalinio direktorato kompetencijai priklausančiais dokumentais, dalyvausite posėdžiuose ir, kai tikslinga, informaciniuose susitikimuose ir (arba) derybose siekiant rasti kompromisus ir sprendimus. Šiame kontekste padėsite pirmininkaujančioms valstybėms narėms derybose ir užtikrinsite veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą su ES institucijoms, agentūromis ir kitomis įstaigomis GIP kompetencijai priklausančiose srityse.

Užtikrinsite bendrą strateginį koordinavimą, be kita ko, su kitais generaliniais direktoratais, politikos ir siektinų tikslų srityje.

Dažnai turėsite vykti į komandiruotes į užsienį, retkarčiais – už ES ribų.

Mes ieškome

Ieškome vadovo, kuris turėtų didelę patirtį ES politikos formavimo ir ES teisėkūros proceso srityse ir gerai išmanytų Tarybos bei Europos Vadovų Tarybos darbą ir ES institucinius klausimus. GIP veiklos sričių žinios yra privalumas.

Iš visų TGS vadovų tikimasi, kad jie konsultuos savo vadovybę ir suinteresuotuosius subjektus, vadovaus darbuotojams ir valdys finansinius išteklius bei atstovaus TGS. Šie lūkesčiai išdėstyti TGS horizontaliojo vadovų profilio apraše (žr. I priedą).

Be to, pareigas užimsiantis asmuo turės:

| — | gebėti strategiškai mąstyti ir planuoti, iš anksto numatyti bei nustatyti galimas problemas ir siūlyti praktiškus sprendimus bei kompromisus; |
| --- | --- |

—

gebėti strategiškai mąstyti ir planuoti, iš anksto numatyti bei nustatyti galimas problemas ir siūlyti praktiškus sprendimus bei kompromisus;

| — | turėti puikių bendravimo įgūdžių, įskaitant tarpasmeninio bendravimo įgūdžius; |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo įgūdžių, įskaitant tarpasmeninio bendravimo įgūdžius;

| — | gebėti palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiais vidaus bei išorės partneriais ir turėti diplomatinių gebėjimų; |
| --- | --- |

—

gebėti palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiais vidaus bei išorės partneriais ir turėti diplomatinių gebėjimų;

| — | turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti skatinti komandinio darbo atmosferą, nustatyti darbo gaires, motyvuoti darbuotojus bei įgalinti juos veikti daugiakultūrėje aplinkoje, kuriai būdinga įvairovė, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų ugdymui; |
| --- | --- |

—

turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti skatinti komandinio darbo atmosferą, nustatyti darbo gaires, motyvuoti darbuotojus bei įgalinti juos veikti daugiakultūrėje aplinkoje, kuriai būdinga įvairovė, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų ugdymui;

| — | gebėti planuoti ir organizuoti visą direktorato darbą, kad būtų laikomasi svarbių terminų ir užtikrinamas teisingas darbo krūvio paskirstymas komandos nariams, taip pat gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams; |
| --- | --- |

—

gebėti planuoti ir organizuoti visą direktorato darbą, kad būtų laikomasi svarbių terminų ir užtikrinamas teisingas darbo krūvio paskirstymas komandos nariams, taip pat gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams;

| — | gebėti pasiekti bendrą sutarimą ar tikslus teikiant tikslines konsultacijas suinteresuotiesiems subjektams ir veiksmingai bei konstruktyviai padedant kreipti diskusiją. |
| --- | --- |

—

gebėti pasiekti bendrą sutarimą ar tikslus teikiant tikslines konsultacijas suinteresuotiesiems subjektams ir veiksmingai bei konstruktyviai padedant kreipti diskusiją.

Atsižvelgiant į TGS politiką dėl jame dirbančių vadovaujančių pareigūnų, kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumo, kandidatai turėtų būti pasirengę ir gebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.

ĮDARBINIMO POLITIKA

Kandidatai paraiškų pateikimo dieną privalo tenkinti šiuos reikalavimus:

| a) | Bendrosios sąlygos







  — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai; |
| --- | --- | --- |

a)

Bendrosios sąlygos

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai;

| — | turėti visas piliečio teises; |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises;

| — | būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles. |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles.

| b) | Specialiosios sąlygos







  — | turėti universiteto diplomą (1); |
| --- | --- | --- |

b)

Specialiosios sąlygos

—

turėti universiteto diplomą (1);

| — | turėti ne mažesnę kaip penkiolikos metų atitinkamą profesinio darbo patirtį teikiant labai aukšto atsakomybės lygio politines konsultacijas; |
| --- | --- |

—

turėti ne mažesnę kaip penkiolikos metų atitinkamą profesinio darbo patirtį teikiant labai aukšto atsakomybės lygio politines konsultacijas;

| — | turėti ne mažiau kaip trejų metų patirtį vyresniosios vadovybės pareigose ES politikos srityse; |
| --- | --- |

—

turėti ne mažiau kaip trejų metų patirtį vyresniosios vadovybės pareigose ES politikos srityse;

| — | kadangi vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis yra plačiai vartojamos anglų ir prancūzų kalbos, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, o kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

kadangi vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis yra plačiai vartojamos anglų ir prancūzų kalbos, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, o kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas.

Pastaba

| 1) | Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „ES SECRET“). Kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (2). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai. |
| --- | --- |

1)

| 2) | Sėkmingai atranką praėjęs kandidatas turi būti pasirengęs baigti TGS vadybos mokymo programą. |
| --- | --- |

2)

ATRANKOS PROCEDŪRA

Pasirinkti tinkamą kandidatą paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Kandidatus vertins ne vien patariamasis atrankos komitetas – jie dalyvaus vertinimo centro testuose, kuriuos rengia išorės įdarbinimo konsultantai. Vertinimo centro tos pačios pareigybės atžvilgiu parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė.

Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu patariamasis atrankos komitetas parengs tinkamiausių, jo nuomone, kandidatų sąrašą; šie kandidatai bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės dalyvauti vertinimo centro testuose ir dalyvauti antrajame pokalbyje su patariamuoju atrankos komitetu.

Preliminarus atrankos tvarkaraštis:

| — | pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip 2020 m. lapkričio mėn. pabaigoje; |
| --- | --- |

—

pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip 2020 m. lapkričio mėn. pabaigoje;

| — | pirmieji pokalbiai numatyti 2020 m. gruodžio mėn. pirmoje pusėje; |
| --- | --- |

—

pirmieji pokalbiai numatyti 2020 m. gruodžio mėn. pirmoje pusėje;

| — | vertinimo centro testus numatoma surengti 2020 m. gruodžio mėn. viduryje; |
| --- | --- |

—

vertinimo centro testus numatoma surengti 2020 m. gruodžio mėn. viduryje;

| — | antrą pokalbių etapą numatoma surengti 2021 m. sausio mėn. pradžioje. |
| --- | --- |

—

antrą pokalbių etapą numatoma surengti 2021 m. sausio mėn. pradžioje.

Pastaba: Pirmiau pateiktas tvarkaraštis yra tik orientacinio pobūdžio ir visų pirma priklauso nuo nustatytų ribojamųjų priemonių, skirtų kovai su COVID-19 pandemija, poveikio.

TEISINIS PAGRINDAS

Pranešimas apie šią laisvą darbo vietą skelbiamas laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (3) 29 straipsnio 2 dalies (vyresniosios vadovybės pareigybė).

Pranešimas apie šią laisvą darbo vietą skelbiamas visoms Europos Sąjungos institucijoms ir plačiajai visuomenei.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas yra 2020 m. lapkričio 18 d., 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku).

Bus priimamos tik el. paštu pateiktos paraiškos. Jos turi būti išsiųstos adresu applications.management@consilium.europa.eu (4) ne vėliau kaip iki galutinio paraiškų pateikimo termino. Po nurodyto termino pateiktos paraiškos nagrinėjamos nebus.

Pirmiau nurodytas el. pašto adresas turi būti naudojamas bet kokiai su atrankos procedūra susijusiai korespondencijai (el. laiško temos eilutėje turi būti nurodytas šis pavadinimas: CONS/AD/163/20 GIP)

Prieš pateikdami paraišką, kandidatai turėtų atidžiai patikrinti, ar jie atitinka visus pirmiau išdėstytoje „Įdarbinimo politikoje“ nustatytus tinkamumo kriterijus, kad nebūtų automatiškai pašalinti iš atrankos procedūros.

Kad paraiškos byla galiotų, į ją turi būti įtraukti šie pdf formato dokumentai (Pastaba. Nnepriimami užrakinti, slaptažodžiu apsaugoti arba elektroniniu būdu pasirašyti dokumentai):

| a) | paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Application form.pdf“); |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Application form.pdf“);

| b) | išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae, CV) (5) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant „Europass“ formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – CV.pdf“); |
| --- | --- |

b)

išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae, CV) (5) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant „Europass“ formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – CV.pdf“);

| c) | motyvacinis laiškas anglų arba prancūzų kalba (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Motivation letter.pdf“); |
| --- | --- |

c)

motyvacinis laiškas anglų arba prancūzų kalba (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Motivation letter.pdf“);

| d) | į vieną pdf dokumentą sugrupuotos išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Nepakanka tiesiog atsiųsti b punkte nurodytą gyvenimo aprašymą. Patvirtinamieji dokumentai turi būti išduoti trečiosios šalies (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Supporting documents.pdf“). |
| --- | --- |

d)

į vieną pdf dokumentą sugrupuotos išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Nepakanka tiesiog atsiųsti b punkte nurodytą gyvenimo aprašymą. Patvirtinamieji dokumentai turi būti išduoti trečiosios šalies (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Supporting documents.pdf“).

Jei šie dokumentai nebus pateikti, paraiška bus pripažinta negaliojančia.

Visi prie paraiškos pridedami patvirtinamieji dokumentai turi būti sunumeruoti eilės tvarka (1, 2 priedas ir t. t.) ir sugrupuoti kaip nurodyta pirmiau. Paštu arba per debesijos sprendimais grindžiamas duomenų saugyklas ar dalijimosi failais platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Sėkmingai atranką praėjusio kandidato bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

Jūs gausite el. laišką, kuriuo patvirtinama, kad paraiška gauta. Atkreipiame dėmesį, kad niekada neįmanoma visiškai garantuoti, kad nekils su el. laiškų perdavimu susijusių techninių problemų. Todėl negavus el. laiško, patvirtinančio, kad jūsų paraiška gauta, prašom įsitikinti, kad TGS ją gavo, kreipiantis adresu applications.management@consilium.europa.eu. Kadangi patariamasis atrankos komitetas darbą pradės netrukus po to, kai sueis galutinio paraiškų pateikimo terminas, rekomenduojame reikiamais patvirtinimais pasirūpinti per savaitę nuo tos datos.

LYGIOS GALIMYBĖS

TGS yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes (žr. II priedą).

TGS pripažįsta, kad tinkama profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra svarbus daugelio žmonių motyvacinis veiksnys ir kad vis dažniau tikimasi, kad šiuolaikinė darbo aplinka apims lankstų darbą. Todėl TGS siūlo labai gerą tarnybos nuostatuose įtvirtintų lanksčių darbo sąlygų ir priemonių, pavyzdžiui, popamokinės priežiūros ir vaikų lopšelio, rinkinį.

Kaip darbdavys TGS yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes moterims ir vyrams ir užkirsti kelią diskriminacijai bet kokiu pagrindu. Jis laukia paraiškų iš visų tinkamos kvalifikacijos kandidatų, turinčių įvairios patirties ir visokių gebėjimų, iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS skatina moteris teikti paraiškas.

Įdarbinimo procedūros metu neįgaliesiems gali būti suteikta pagalba. Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu Equal.opportunities@consilium.europa.eu.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Su prašymais dėl skundų, apeliacinių skundų ir kreipimosi į Europos ombudsmeną susijusi tvarka išdėstyta šio pranešimo apie laisvą darbo vietą III priede.

DUOMENŲ APSAUGA

Asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančios taisyklės, susijusios su šia atrankos procedūra, išdėstytos šio pranešimo apie laisvą darbo vietą IV priede.

---

(1)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Tarnybos nuostatai) 5 straipsnio 3 dalies c punkte reikalaujama, kad kandidatas turėtų bent jau:

| i) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba |
| --- | --- |

i)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba

| ii) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai.

(2)  2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (OL L 274, 2013 10 15, p. 1).

(3)  Pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos, nustatytos Tarybos reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68 (OL L 56, 1968 3 4, p. 1), su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2013 m. spalio 22 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) Nr. 1023/2013 (OL L 287, 2013 10 29, p. 15).

(4)  Šis el. pašto adresas yra susietas su funkcine el. pašto dėžute ir joje gali būti apdorojami tik slaptumo lygiu „paprastasis“ pažymėti pranešimai; el. laiškai, siunčiami pasirinkus kitus slaptumo lygius (pvz., „asmeninis“, „privatus“, „konfidencialus“), negali būti apdoroti. Todėl prašom pasirinkti slaptumo lygį „paprastasis“. Jūsų el. laiškas turi neviršyti 25 MB. Jeigu jūsų el. laiškas, kartu su priedais, viršija šį didžiausią leistiną dydį, priedus prašom siųsti keliais atskirais el. laiškais.

(5)  Kandidatų prašoma gyvenimo aprašyme nepateikti nuotraukų.

---

I PRIEDAS

TGS horizontalusis vadovų profilis

Kaip vienas iš TGS vadovų, jūs suteikiate papildomos vertės ir kaip patarėjas, ir kaip vadovas ir visada esate TGS atstovas.

Atliekant šiuos vaidmenis, iš jūsų tikimasi:

Kaip iš atstovo

| — | Veikti sąžiningai, tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu. |
| --- | --- |

—

Veikti sąžiningai, tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu.

| — | Veikti vadovaujantis Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos interesais. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nukrypimai. |
| --- | --- |

—

Veikti vadovaujantis Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos interesais. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nukrypimai.

| — | Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius. |
| --- | --- |

—

Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius.

| — | Būti orientuotam į rezultatus ir daryti įtaką, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus. |
| --- | --- |

—

Būti orientuotam į rezultatus ir daryti įtaką, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus.

Kaip iš patarėjo

| — | Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus. |
| --- | --- |

—

Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus.

| — | Konsultuoti mūsų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam. |
| --- | --- |

—

Konsultuoti mūsų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam.

| — | Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus. |
| --- | --- |

—

Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus.

| — | Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais. |
| --- | --- |

—

Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais.

| — | Gerai išmanyti tai, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą. |
| --- | --- |

—

Gerai išmanyti tai, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą.

Kaip iš vadovo

| — | Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mastyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę. |
| --- | --- |

—

Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mastyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę.

| — | Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais. |
| --- | --- |

—

Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais.

| — | Visada veikti vadovaujantis viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus, interesais, ir užtikrinti, kad pasiektume rezultatų, kurių reikia mūsų suinteresuotiesiems subjektams. Šalinti vidaus izoliuotumą. |
| --- | --- |

—

Visada veikti vadovaujantis viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus, interesais, ir užtikrinti, kad pasiektume rezultatų, kurių reikia mūsų suinteresuotiesiems subjektams. Šalinti vidaus izoliuotumą.

| — | Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais. |
| --- | --- |

—

Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais.

| — | Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais. |
| --- | --- |

—

Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais.

| — | Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą. |
| --- | --- |

—

Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą.

---

II PRIEDAS

Lygios galimybės Tarybos Generaliniame sekretoriate (TGS)

Tarybos Generalinis sekretoriatas yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes visiems savo darbuotojams ir paraiškas dėl darbo teikiantiems asmenims. Kaip darbdavys TGS yra įsipareigojęs užtikrinti moterų ir vyrų lygybę ir užkirsti kelią diskriminacijai bet kokiu pagrindu. Jis laukia paraiškų iš visų tinkamos kvalifikacijos kandidatų, turinčių įvairios patirties ir visokių gebėjimų, iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių.

Pagrindiniai TGS lygių galimybių politikos tikslai:

| — | pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius būtų subalansuotas. TGS skatina moteris teikti paraiškas, ypač į vadovaujamas pareigas, kadangi šiuo metu šias pareigas einančių moterų dalis yra nepakankama; |
| --- | --- |

—

pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius būtų subalansuotas. TGS skatina moteris teikti paraiškas, ypač į vadovaujamas pareigas, kadangi šiuo metu šias pareigas einančių moterų dalis yra nepakankama;

| — | pagerinti darbo aplinkos prieinamumą ir užtikrinti, kad ji būtų įtrauki. Darbo vietos gali būti pritaikytos neįgaliems darbuotojams, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta. Įdarbinimo procedūros metu neįgaliesiems gali būti suteikta pagalba; |
| --- | --- |

—

pagerinti darbo aplinkos prieinamumą ir užtikrinti, kad ji būtų įtrauki. Darbo vietos gali būti pritaikytos neįgaliems darbuotojams, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta. Įdarbinimo procedūros metu neįgaliesiems gali būti suteikta pagalba;

| — | užtikrinti, kad vykdant žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų; |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad vykdant žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų;

| — | apsaugoti savo darbuotojus nuo bauginimų darbe; |
| --- | --- |

—

apsaugoti savo darbuotojus nuo bauginimų darbe;

| — | suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. Tarybos Generalinis sekretoriatas siūlo išsamų lanksčių darbo priemonių paketą, įskaitant nuotolinį darbą, individualų darbo laiką ir galimybę imti vaiko priežiūros atostogas motinoms ir tėvams pagal Tarnybos nuostatus. TGS turi vaikų lopšelį 0–4 metų amžiaus vaikams. Europos Komisija organizuoja popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrus, kuriuos gali lankyti TGS darbuotojų vaikai. |
| --- | --- |

—

suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. Tarybos Generalinis sekretoriatas siūlo išsamų lanksčių darbo priemonių paketą, įskaitant nuotolinį darbą, individualų darbo laiką ir galimybę imti vaiko priežiūros atostogas motinoms ir tėvams pagal Tarnybos nuostatus. TGS turi vaikų lopšelį 0–4 metų amžiaus vaikams. Europos Komisija organizuoja popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrus, kuriuos gali lankyti TGS darbuotojų vaikai.

Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu Equal.opportunities@consilium.europa.eu.

---

III PRIEDAS

VIDAUS SKUNDAS. APELIACINIS SKUNDAS TEISMUI. SKUNDAS EUROPOS OMBUDSMENUI

Jei kuriame nors atrankos procedūros etape jūsų netenkina tai, kaip jūsų paraiška tvarkoma, turite teisę pateikti skundą.

Vidaus skundas

Per 3 mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą, kuris jūsų netenkina, gavimo dienos galite pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį pateikti skundą adresu

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| El. pašto adresas legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

El. pašto adresas legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Atsakymus į tokius skundus paskyrimų tarnyba raštu pateikia per 4 mėnesius nuo skundo gavimo dienos. Tačiau jei jūsų skundas gaunamas pakankamai anksti, gali būti įmanoma, kad patariamasis atrankos komitetas peržiūrėtų sprendimą, dėl kurio pateikėte skundą, ir tuo pagrindu jums atsakytų.

Apeliacinis skundas teismui

Jei jūsų netenkina iš paskyrimų tarnybos pagal vidaus skundų procedūrą gautas atsakymas, galite pateikti apeliacinį skundą teismui pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį adresu

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Skundas Europos ombudsmenui

Jei išnaudotos visos teisių gynimo galimybės TGS, visų pirma taikant vidaus skundų nagrinėjimo procedūrą pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį, kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui adresu

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime 94/262/EB, EB, Euratomas dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų (1).

Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos Bendrajam Teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau.

---

(1)  OL L 113, 1994 5 4, p. 15.

---

IV PRIEDAS

DUOMENŲ APSAUGA

Tarybos Generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūros organizavimą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (1).

Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (2). Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (ORG.1) Personalo formavimo ir judumo skyrius, o duomenų valdytojas yra to skyriaus vadovas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Pareigūnų atrankos tarnybos darbuotojai ir jų vadovai, patariamojo atrankos komiteto nariai ir prireikus Teisės patarėjų skyrius. Administracinė informacija, skirta kandidato tapatybės nustatymui ir (arba) reikalinga praktiniam procedūros organizavimui, gali būti perduodama vertinimo centrui.

Duomenų tvarkymo tikslas – surinkti duomenis siekiant nustatyti visus kandidatus į pareigybę Tarybos Generaliniame sekretoriate ir atrinkti vieną iš jų.

Šie duomenys yra:

| — | asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė); |
| --- | --- |

—

asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė);

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris); |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris);

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis/diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio/diplomo rūšis, jį išdavusios/suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis); |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis/diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio/diplomo rūšis, jį išdavusios/suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis);

| — | jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę; |
| --- | --- |

—

jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę;

| — | kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus. |
| --- | --- |

—

kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus.

Duomenys pradedami tvarkyti paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos archyvuose dvejus metus.

Visi kandidatai gali pasinaudoti teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami el. paštu pareigūnų atrankos tarnybai adresu: selection.officials@consilium.europa.eu.

Kandidatai bet kuriuo metu gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OL L 295, 2018 11 21, p. 39.

(2)  OL L 274, 2013 10 15, p. 1.

---

V PRIEDAS

Image 11

Image 12

Image 13

Image 14

Image 15

Image 16

Image 17

Image 18

Image 19

Image 20

---