# Úradný vestník C 379A/10.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 379A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6310. novembra 2020 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 379A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6310. novembra 2020

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2020/C 379 A/01 | Úrad Spoločenstva pre odrody rastlín (CPVO) — Angers (Francúzsko) — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu predsedu/predsedníčky (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — COM/2020/20052 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2020/C 379 A/01

Úrad Spoločenstva pre odrody rastlín (CPVO) — Angers (Francúzsko) — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu predsedu/predsedníčky (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — COM/2020/20052

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 10.11.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 379/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.11.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 379/1

---

Úrad Spoločenstva pre odrody rastlín (CPVO) — Angers (Francúzsko)

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu predsedu/predsedníčky

(Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14)

COM/2020/20052

(2020/C 379 A/01)

Kto sme

Úrad Spoločenstva pre odrody rastlín (CPVO) je nezávislá agentúra EÚ, ktorá bola zriadená nariadením Rady (ES) č. 2100/94 (1) z 27. júla 1994. Úrad CPVO je zodpovedný za riadenie systému práv Spoločenstva k odrodám rastlín. Tento systém poskytuje ochranu na úrovni EÚ pre nové odrody rastlín prostredníctvom práv duševného vlastníctva. Poslaním úradu CPVO je spravovať a podporovať účinný systém práv duševného vlastníctva, ktorý podporuje vytváranie nových odrôd rastlín v prospech spoločnosti.

Úrad sa nachádza v Angers vo Francúzsku. Má okolo 50 zamestnancov a jeho rozpočet, financovaný najmä z rôznych poplatkov, ktoré úrad vyberá, predstavuje približne 20 miliónov EUR ročne.

Ďalšie informácie nájdete na tejto webovej stránke: http://www.cpvo.europa.eu.

Čo ponúkame

Predseda zastupuje úrad a zodpovedá za jeho riadenie. Plní najmä tieto úlohy:

| — | prijíma všetky potrebné kroky vrátane prijatia interných, administratívnych pokynov a uverejnenia oznámení na zabezpečenie fungovania úradu v súlade s ustanoveniami, pravidlami a usmerneniami EÚ, |
| --- | --- |

—

prijíma všetky potrebné kroky vrátane prijatia interných, administratívnych pokynov a uverejnenia oznámení na zabezpečenie fungovania úradu v súlade s ustanoveniami, pravidlami a usmerneniami EÚ,

| — | vypracúva odhady príjmov a výdavkov úradu a plní jeho rozpočet, |
| --- | --- |

—

vypracúva odhady príjmov a výdavkov úradu a plní jeho rozpočet,

| — | vykonáva vo vzťahu k zamestnancom úradu právomoci, ktoré boli na inštitúcie EÚ delegované na základe Služobného poriadku úradníkov Európskej únie a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

vykonáva vo vzťahu k zamestnancom úradu právomoci, ktoré boli na inštitúcie EÚ delegované na základe Služobného poriadku úradníkov Európskej únie a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie,

| — | predkladá správnej rade návrhy na zmeny nariadenia (ES) č. 2100/94, nariadenia o poplatkoch, iných vykonávacích predpisov alebo všetkých iných predpisov týkajúcich sa práv Spoločenstva k odrodám rastlín, |
| --- | --- |

—

predkladá správnej rade návrhy na zmeny nariadenia (ES) č. 2100/94, nariadenia o poplatkoch, iných vykonávacích predpisov alebo všetkých iných predpisov týkajúcich sa práv Spoločenstva k odrodám rastlín,

| — | zastupuje úrad CPVO a komunikuje s rôznymi zainteresovanými stranami a verejnosťou v súvislosti so všetkými otázkami v rozsahu pôsobnosti úradu. |
| --- | --- |

—

zastupuje úrad CPVO a komunikuje s rôznymi zainteresovanými stranami a verejnosťou v súvislosti so všetkými otázkami v rozsahu pôsobnosti úradu.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Ideálny uchádzač musí byť vynikajúcim a dynamickým odborníkom a musí spĺňať tieto výberové kritériá:

| a) | skúsenosti v oblasti riadenia, najmä:






  — | silné vodcovské schopnosti umožňujúce viesť na strategickej a operatívnej riadiacej úrovni v dynamickom a meniacom sa vedeckom prostredí, |
| --- | --- | --- |

a)

skúsenosti v oblasti riadenia, najmä:

—

silné vodcovské schopnosti umožňujúce viesť na strategickej a operatívnej riadiacej úrovni v dynamickom a meniacom sa vedeckom prostredí,

| — | vynikajúca spôsobilosť rozvíjať a realizovať strategickú víziu, stanovovať ciele a motivovať a viesť tímy vysokokvalifikovaných pracovníkov v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

vynikajúca spôsobilosť rozvíjať a realizovať strategickú víziu, stanovovať ciele a motivovať a viesť tímy vysokokvalifikovaných pracovníkov v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | veľmi dobrá spôsobilosť prijímať rozhodnutia vrátane spôsobilosti prijímať rozhodnutia v komplexnom politickom prostredí a núdzových situáciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá spôsobilosť prijímať rozhodnutia vrátane spôsobilosti prijímať rozhodnutia v komplexnom politickom prostredí a núdzových situáciách,

| — | preukázateľný záujem presadzovať základné zásady úradu CPVO, teda otvorenosť, transparentnosť, nezávislosť a vedeckú excelentnosť, ako aj zameranie úradu na ľudí, inovácie a excelentnosť; |
| --- | --- |

—

preukázateľný záujem presadzovať základné zásady úradu CPVO, teda otvorenosť, transparentnosť, nezávislosť a vedeckú excelentnosť, ako aj zameranie úradu na ľudí, inovácie a excelentnosť;

| b) | odborné znalosti a skúsenosti, najmä:






  — | skúsenosti a výborné znalosti v oblasti práv k odrodám rastlín, registrácie odrôd rastlín alebo súvisiacich oblastí, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a skúsenosti, najmä:

—

skúsenosti a výborné znalosti v oblasti práv k odrodám rastlín, registrácie odrôd rastlín alebo súvisiacich oblastí,

| — | dobrá znalosť politík EÚ v oblasti duševného vlastníctva, práv k odrodám rastlín, súvisiacich medzinárodných činností a iných politík relevantných s činnosťami úradu, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť politík EÚ v oblasti duševného vlastníctva, práv k odrodám rastlín, súvisiacich medzinárodných činností a iných politík relevantných s činnosťami úradu,

| — | preukázateľná schopnosť v oblasti rozpočtového, finančného a personálneho riadenia v národnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

preukázateľná schopnosť v oblasti rozpočtového, finančného a personálneho riadenia v národnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

| — | dobrá znalosť európskych inštitúcií a ich fungovania a vzájomného pôsobenia; |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť európskych inštitúcií a ich fungovania a vzájomného pôsobenia;

| c) | schopnosť komunikovať a vyjednávať, najmä:






  — | schopnosť komunikovať efektívne a plynule transparentným a otvoreným spôsobom so zainteresovanými stranami vrátane novinárov, verejnosti, európskych, medzinárodných, vnútroštátnych a miestnych orgánov, medzinárodných organizácií atď., |
| --- | --- | --- |

c)

schopnosť komunikovať a vyjednávať, najmä:

—

schopnosť komunikovať efektívne a plynule transparentným a otvoreným spôsobom so zainteresovanými stranami vrátane novinárov, verejnosti, európskych, medzinárodných, vnútroštátnych a miestnych orgánov, medzinárodných organizácií atď.,

| — | vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov, partnerského dialógu, koordinácie a vyjednávania, |
| --- | --- |

—

vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov, partnerského dialógu, koordinácie a vyjednávania,

| — | solídne skúsenosti pri vyjednávaniach na vysokej úrovni v medzinárodnom prostredí. |
| --- | --- |

—

solídne skúsenosti pri vyjednávaniach na vysokej úrovni v medzinárodnom prostredí.

Výhodou je:

| — | vysokoškolský diplom, ako sa uvádza ďalej, v ideálnom prípade v oblasti práva alebo vied o živej prírode so špecializáciou na záležitosti týkajúce sa rastlín, napr. botaniku, genetiku alebo šľachtenie rastlín, |
| --- | --- |

—

vysokoškolský diplom, ako sa uvádza ďalej, v ideálnom prípade v oblasti práva alebo vied o živej prírode so špecializáciou na záležitosti týkajúce sa rastlín, napr. botaniku, genetiku alebo šľachtenie rastlín,

| — | skúsenosti získané v multikultúrnom prostredí, |
| --- | --- |

—

skúsenosti získané v multikultúrnom prostredí,

| — | znalosť francúzštiny, keďže úrad sídli vo Francúzsku. |
| --- | --- |

—

znalosť francúzštiny, keďže úrad sídli vo Francúzsku.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (2) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami úradu, |
| --- | --- |

—

odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (2) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami úradu,

| — | prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (3), ktoré by sa mali priamo týkať oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou, |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (3), ktoré by sa mali priamo týkať oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou,

| — | jazyky: uchádzači musia dôkladne ovládať jeden z úradných jazykov Európskej únie (4) a uspokojivo ovládať ďalší z nich. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku, |
| --- | --- |

—

jazyky: uchádzači musia dôkladne ovládať jeden z úradných jazykov Európskej únie (4) a uspokojivo ovládať ďalší z nich. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku,

| — | veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku stanovuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (5)). |
| --- | --- |

—

veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku stanovuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (5)).

Uchádzači musia mať okrem toho splnené všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby, musia primerane doložiť splnenie charakterových požiadaviek na vykonávanie príslušných pracovných úloh a byť fyzicky schopní plniť si pracovné úlohy.

Výber a vymenovanie

Predsedu vymenuje Rada Európskej únie na základe užšieho zoznamu uchádzačov, ktorý predloží Európska komisia.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (6)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie predsedu úradu CPVO.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu poradného výboru, absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, pod ktorých spadá generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy s úradom (7).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov, ktorý po získaní stanoviska správnej rady úradu CPVO oznámi Rade. Rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním predsedu spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Z praktických dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj inštitúcie, čo najrýchlejšie, sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (8).

Rovnosť príležitostí

Európska komisia a úrad CPVO uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (9).

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnávania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (10).

Úspešného uchádzača prijme do pracovného pomeru úrad CPVO ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 (11). V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Bude vymenovaný na počiatočné päťročné funkčné obdobie, ktoré sa môže predĺžiť jedenkrát na obdobie najviac piatich rokov v súlade so zakladajúcim nariadením úradu, ktoré je platné v čase vymenovania do funkcie.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Angers (Francúzsko), kde má úrad sídlo.

Pracovné miesto je voľné od 1. septembra 2021.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od predsedu sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude informovať priamo Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je 10. decembra 2020 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky nebudú akceptované.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto porôt je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (12). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:31994R2100&from=EN.

(2)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé dané obdobie sa môže započítať iba raz.

(3)  Uchádzači by mali v prípade rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. objem spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(7)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutím Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(8)  Výberové poroty zabezpečia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(11)  Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, predstavuje pre Francúzsko 117,7 % od 1. júla 2019. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(12)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---