# Uradni list C 377A/9. n

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 377A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 639. november 2020 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 377A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 639. november 2020

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2020/C 377 A/01 | Generalni direktorat za proračun – Objava prostega delovnega mesta namestnice/namestnika generalne direktorice/generalnega direktorja (razred AD 15) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2020/10397 | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2020/C 377 A/01

Generalni direktorat za proračun – Objava prostega delovnega mesta namestnice/namestnika generalne direktorice/generalnega direktorja (razred AD 15) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2020/10397

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 9.11.2020 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 377/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2020

SL

Uradni list Evropske unije

CA 377/1

---

Generalni direktorat za proračun

Objava prostega delovnega mesta namestnice/namestnika generalne direktorice/generalnega direktorja (razred AD 15)

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2020/10397

(2020/C 377 A/01)

Predstavitev delodajalca

Generalni direktorat za proračun (v nadaljnjem besedilu: GD za proračun) zaposluje okoli 530 oseb. Sestavlja ga šest direktoratov, od katerih jih ima pet sedež v Bruslju, eden pa ima osebje v Bruslju in Luxembourgu.

GD za proračun je osrednja služba Evropske komisije, odgovorna za pripravo in izvrševanje proračuna EU v celotnem letnem in večletnem ciklu. Skrbi, da se proračun izvršuje učinkovito in v skladu s finančno uredbo. GD za proračun je odgovoren tudi za pravni okvir, ki ga različne institucije, agencije in države članice uporabljajo za izvrševanje proračuna EU, prav tako pa ima ključno vlogo pri spodbujanju dobrega finančnega poslovodenja in močne kulture uspešnosti. V zvezi s tem si prizadeva zagotoviti, da proračun EU prinaša konkretne rezultate in dodano vrednost v vseh politikah EU. Splošneje pristojnosti in politične prednostne naloge GD za proračun temeljijo na Pogodbi, nadalje pa so opredeljene na podlagi političnih usmeritev predsednice von der Leyen za Komisijo v obdobju 2019–2024.

Kar zadeva razpisano prosto delovno mesto, bo imel GD za proračun ključno vlogo pri financiranju proračunske podpore Unije za načrt EU za okrevanje, povezan s krizo zaradi COVID-19, in sicer z okrepitvijo trenutnih dejavnosti najemanja in dajanja posojil za instrument SURE ter za financiranje različnih politik EU v fazi odprave posledic in okrevanja. Zaradi povečanja obsega, kompleksnosti in strateškega pomena dejavnosti GD za proračun v zvezi z najemanjem in dajanjem posojil (finančne operacije so širše in zajemajo dejavnosti upravljanja sredstev) je treba ustrezno okrepiti njihovo upravljanje in nadziranje.

Delovno mesto

Delovno mesto namestnice/namestnika generalne direktorice/generalnega direktorja (DDG2) je osrednja točka za zagotavljanje dobrega upravljanja in učinkovitega obvladovanja tveganj pri dejavnostih (najemanje in dajanje posojil/finančne operacije), ki jih izvaja direktorat BUDG.E.

Te dejavnosti je treba izvajati na podlagi preglednih in dobro dokumentiranih postopkov, da se zagotovi, da se transakcije izvajajo na najugodnejši način za proračun Unije ter ob polnem spoštovanju regulativnih in etičnih zahtev. Vedenjska in finančna tveganja, ki pomenijo pomembno tveganje za proračun Unije ali ugled Komisije, je treba opredeliti in odpraviti oziroma učinkovito ublažiti. Komisija in njeno osebje morata vedno delovati na način, ki je skladen s celovitostjo trga in ohranjanjem ugleda Komisije glede pravičnega in etičnega ravnanja.

Ti cilji zahtevajo vzpostavitev močne zmogljivosti za zagotavljanje neodvisnega nadzora in pregleda nad dejavnostmi najemanja in dajanja posojil/finančnimi operacijami. Te odgovornosti bi morala prevzeti oseba višjega vodstva z jasnim mandatom in pooblastili za posredovanje za zagotovitev ustreznih postopkov upravljanja in procesov upravljanja tveganj, ohranitev močnih standardov in posredovanje za odpravo ugotovljenih težav pri postopkih ali transakcijah. Ta oseba višjega vodstva bi morala biti neodvisna od izvršnega vodstva direktorata in bi morala imeti možnost od njega zahtevati odgovornost. Glede okvira tveganja namestnica/namestnik generalne direktorice/direktorja odgovarja komisarju, pristojnemu za proračun.

Glavne naloge namestnice/namestnika generalne direktorice/direktorja so:

| — | usmerjanje izvajanja zanesljivih procesov upravljanja za najemanje in dajanje posojil/finančne operacije, |
| --- | --- |

—

usmerjanje izvajanja zanesljivih procesov upravljanja za najemanje in dajanje posojil/finančne operacije,

| — | nadziranje oblikovanja zanesljivih procesov upravljanja tveganj/nadzora v zvezi z vsemi ključnimi vprašanji (sprejetje in pregled priročnikov, izboljšave procesov), |
| --- | --- |

—

nadziranje oblikovanja zanesljivih procesov upravljanja tveganj/nadzora v zvezi z vsemi ključnimi vprašanji (sprejetje in pregled priročnikov, izboljšave procesov),

| — | spremljanje skladnosti pogojnih obveznosti, ki izhajajo iz finančnih operacij (vključno s proračunskimi jamstvi), z zmogljivostjo proračuna Unije za prevzemanje teh tveganj (združljivost s proračunskim manevrskim prostorom), |
| --- | --- |

—

spremljanje skladnosti pogojnih obveznosti, ki izhajajo iz finančnih operacij (vključno s proračunskimi jamstvi), z zmogljivostjo proračuna Unije za prevzemanje teh tveganj (združljivost s proračunskim manevrskim prostorom),

| — | prevzem vloge glavne odgovorne osebe za varovanje zakonitosti poslovanja za nadziranje doslednega in učinkovitega izvajanja kontrol ter preiskovanje pomislekov glede nespoštovanja teh kontrol, |
| --- | --- |

—

prevzem vloge glavne odgovorne osebe za varovanje zakonitosti poslovanja za nadziranje doslednega in učinkovitega izvajanja kontrol ter preiskovanje pomislekov glede nespoštovanja teh kontrol,

| — | revizija in pregled posameznih transakcij ali vrst transakcij, kar zajema predhodna preverjanja in nadaljnje ukrepe po pritožbah in/ali obtožbah. |
| --- | --- |

—

revizija in pregled posameznih transakcij ali vrst transakcij, kar zajema predhodna preverjanja in nadaljnje ukrepe po pritožbah in/ali obtožbah.

Namestnico/namestnika generalne direktorice/direktorja bodo pri izvajanju teh nalog podpirali naslednji oddelki:

| — | sektor za upravljanje tveganj za upravljanje sredstev v enoti BUDG.E1, |
| --- | --- |

—

sektor za upravljanje tveganj za upravljanje sredstev v enoti BUDG.E1,

| — | sektor za upravljanje tveganj za najemanje in dajanje posojil v enoti BUDG.E3, |
| --- | --- |

—

sektor za upravljanje tveganj za najemanje in dajanje posojil v enoti BUDG.E3,

| — | pravni sektor v enoti BUDG.E4, ki nudi podporo pri ocenjevanju vseh vprašanj v zvezi s skladnostjo in pravne nasvete, |
| --- | --- |

—

pravni sektor v enoti BUDG.E4, ki nudi podporo pri ocenjevanju vseh vprašanj v zvezi s skladnostjo in pravne nasvete,

| — | računovodska enota BUDG.E2, ki nudi vse računovodske informacije in podporo v zvezi z notranjimi ali zunanjimi revizijami, |
| --- | --- |

—

računovodska enota BUDG.E2, ki nudi vse računovodske informacije in podporo v zvezi z notranjimi ali zunanjimi revizijami,

| — | enota BUDG.B2, ki pomaga pri ocenjevanju skladnosti pogojnih obveznosti z zmogljivostjo proračuna za prevzemanje povezanih finančnih tveganj ter na zahtevo zagotovi vse potrebne informacije. |
| --- | --- |

—

enota BUDG.B2, ki pomaga pri ocenjevanju skladnosti pogojnih obveznosti z zmogljivostjo proračuna za prevzemanje povezanih finančnih tveganj ter na zahtevo zagotovi vse potrebne informacije.

Ti oddelki bodo obvezani, da namestnico/namestnika generalne direktorice/direktorja obvestijo o pomislekih glede pomanjkljivosti pri poročanju in upravljanju tveganj ali pri posameznih transakcijah. V celoti so ji/mu na voljo za pomoč pri zahtevkih ter delujejo po njenih/njegovih navodilih pri vseh zadevah, povezanih z njenim/njegovim mandatom.

Namestnica/namestnik generalne direktorice/direktorja predseduje odboru za nadzor tveganja (za najemanje in dajanje posojil/finančne operacije), ki se redno sestaja za pregled delovanja sistema upravljanja in procesov upravljanja tveganj. Ta odbor ji/mu svetuje glede morebitnih izboljšav struktur in procesov ter opredelitve novih ali nastajajočih tveganj.

Namestnica/namestnik generalne direktorice/direktorja poleg tega sopredseduje odboru za upravljanje sredstev ter v njegova posvetovanja vnaša neodvisno perspektivo upravljanja tveganj.

Poleg teh nalog v zvezi z najemanjem in dajanjem posojil lahko generalni direktor namestnici/namestniku zaupa tudi druge odgovornosti v zvezi z upravljanjem proračuna.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Od kandidata ali kandidatke pričakujemo dinamičnost in izredno strokovnost ter izpolnjevanje naslednjih meril za izbor:

| (a) | vodstvene izkušnje, zlasti:






  — | sposobnost prepoznavanja ključnih vprašanj, prevzemanja pobude in strateškega razmišljanja glede na novo finančno in politično dogajanje, vključno z novimi prednostnimi nalogami politik Komisije, |
| --- | --- | --- |

(a)

vodstvene izkušnje, zlasti:

—

sposobnost prepoznavanja ključnih vprašanj, prevzemanja pobude in strateškega razmišljanja glede na novo finančno in politično dogajanje, vključno z novimi prednostnimi nalogami politik Komisije,

| — | v prihodnost usmerjen in dinamičen pristop k novim izzivom ter velika motiviranost in vzdržljivost za hkratno delo na različnih vprašanjih, |
| --- | --- |

—

v prihodnost usmerjen in dinamičen pristop k novim izzivom ter velika motiviranost in vzdržljivost za hkratno delo na različnih vprašanjih,

| — | sposobnost vodenja in motiviranja visoko usposobljenih ekip za zagotavljanje visokokakovostnih rezultatov; |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja in motiviranja visoko usposobljenih ekip za zagotavljanje visokokakovostnih rezultatov;

| (b) | strokovno znanje in izkušnje, zlasti:






  — | dobro znanje in izkušnje s področja javnega bančništva, po možnosti v okviru mednarodnih organizacij, |
| --- | --- | --- |

(b)

strokovno znanje in izkušnje, zlasti:

—

dobro znanje in izkušnje s področja javnega bančništva, po možnosti v okviru mednarodnih organizacij,

| — | konkretne izkušnje z opredeljevanjem in spodbujanjem izboljšav v delovanju javnih uprav ali drugih organizacij, |
| --- | --- |

—

konkretne izkušnje z opredeljevanjem in spodbujanjem izboljšav v delovanju javnih uprav ali drugih organizacij,

| — | dobro razumevanje zahtev notranje kontrole v takšnem okolju; |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje zahtev notranje kontrole v takšnem okolju;

| (c) | komunikacijske/pogajalske spretnosti, zlasti:






  — | odlične spretnosti mreženja pri spodbujanju sodelavcev k skupinskemu delu za doseganje skupnih ciljev, |
| --- | --- | --- |

(c)

komunikacijske/pogajalske spretnosti, zlasti:

—

odlične spretnosti mreženja pri spodbujanju sodelavcev k skupinskemu delu za doseganje skupnih ciljev,

| — | odlične komunikacijske in pogajalske spretnosti in sposobnost mediacije v težkih situacijah, |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske in pogajalske spretnosti in sposobnost mediacije v težkih situacijah,

| — | dokazana sposobnost učinkovitega in uspešnega komuniciranja z vsemi deležniki znotraj in zunaj Komisije ter vzpostavljanja na zaupanju temelječih odnosov z njimi. |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost učinkovitega in uspešnega komuniciranja z vsemi deležniki znotraj in zunaj Komisije ter vzpostavljanja na zaupanju temelječih odnosov z njimi.

Izbrani kandidat ali kandidatka mora imeti veljavno potrdilo svojega nacionalnega varnostnega organa za dostop do tajnih podatkov ali možnost, da ga pridobi. Dovoljenje za dostop do tajnih podatkov je upravni sklep, izdan na podlagi varnostnega preverjanja, ki ga opravi pristojni nacionalni varnostni organ v skladu z veljavnimi nacionalnimi varnostnimi predpisi in ki potrjuje, da se osebi lahko dovoli dostop do tajnih podatkov do določene stopnje tajnosti. (Kandidat oziroma kandidatka ne more sam oziroma sama začeti postopka za izdajo tega dovoljenja; to lahko stori le delodajalec.)

Pogoji za prijavo

V fazi izbora se upoštevajo tisti kandidati in kandidatke, ki do roka za prijavo izpolnjujejo naslednje formalne pogoje:

| — | Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije.

| — | Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- |

—

Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več,

| — | ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju). |
| --- | --- |

—

ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju).

| — | Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (1) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (1) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi.

| — | Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (2) na področju, relevantnem za to delovno mesto. |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (2) na področju, relevantnem za to delovno mesto.

| — | Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (3) in imeti zadovoljivo znanje še enega od njih. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku. |
| --- | --- |

—

Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (3) in imeti zadovoljivo znanje še enega od njih. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku.

| — | Starostna omejitev: biti morajo mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradnice in uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov (4)). |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: biti morajo mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradnice in uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov (4)).

Poleg tega morajo kandidatke in kandidati imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka ter biti moralno primerni in fizično sposobni za opravljanje predvidenih nalog.

Izbor in imenovanje

Evropska komisija bo namestnico/namestnika generalne direktorice/direktorja izbrala in imenovala v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej dokument o politiki glede visokih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (5)).

V tem izbirnem postopku bo Evropska komisija ustanovila predizbirno komisijo. Ta komisija bo proučila vse prijave, opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo in opredelila kandidatke oziroma kandidate, katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor in ki bodo lahko povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila ugotovitve in predlagala seznam kandidatk oziroma kandidatov, s katerimi bo lahko Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja (v nadaljnjem besedilu: Posvetovalni odbor za imenovanja) opravil dodatne razgovore. Ta odbor bo ob upoštevanju ugotovitev predizbirne komisije izbral kandidatke oziroma kandidate, ki bodo povabljeni na razgovor.

Kandidatke oziroma kandidati, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Posvetovalni odbor za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatk oziroma kandidatov, ki so po njegovem mnenju primerni za opravljanje funkcije namestnice/namestnika generalne direktorice/direktorja.

S kandidati oziroma kandidatkami z ožjega seznama Posvetovalnega odbora za imenovanja bodo opravili razgovor člani oziroma članice Komisije, pristojni za GD za proračun (6) ter za človeške vire in varnost.

Po teh razgovorih bo Evropska komisija sprejela odločitev o imenovanju.

Do pridobitve dovoljenja za dostop do tajnih podatkov s strani zadevne države članice in dokončanja zadevnega postopka za pridobitev dovoljenja z zakonsko predpisano seznanitvijo, ki jo organizira direktorat Evropske komisije za varnost, zadevni kandidat oziroma kandidatka ne more dostopati do tajnih podatkov EU s stopnjo tajnosti CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ali višje niti se udeleževati sestankov, na katerih se razpravlja o takšnih tajnih podatkih EU.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu tako kandidatk in kandidatov kot institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleščini in/ali francoščini (7).

Enake možnosti

Evropska komisija si prizadeva izpolniti strateški cilj doseganja enakosti spolov na vseh vodstvenih ravneh do konca svojega sedanjega mandata in izvaja politiko enakih možnosti, ki spodbuja prijave, ki bi lahko prispevale k večji raznolikosti, enakosti spolov in splošnemu geografskemu ravnotežju.

Pogoji zaposlitve

Plača in pogoji zaposlitve so določeni v kadrovskih predpisih (8).

Uspešni kandidat ali kandidatka se zaposli kot uradnik oziroma uradnica v razredu AD 15 ter glede na obseg delovnih izkušenj razvrsti v stopnjo 1 ali 2 navedenega razreda.

Po kadrovskih predpisih morajo vsi novozaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Kraj zaposlitve je Bruselj, kjer je sedež GD za proračun.

Neodvisnost in izjava o interesih

Od namestnice/namestnika generalne direktorice/direktorja se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njeno oziroma njegovo neodvisnost.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visokem položaju in znanja jezikov. Kandidatke in kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletnem mestu in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za potrditev prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo lahko predložijo v katerem koli uradnem jeziku Evropske unije.

Po zaključku spletne prijave bodo prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat oziroma kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 7. december 2020 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo različnih izbirnih komisij zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat ustrezne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija bo zagotovila, da se bodo osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelovali v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (9). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov.

---

(1)  Delovne izkušnje se upoštevajo samo, če predstavljajo dejansko delovno razmerje, ki je opredeljeno kot dejansko, plačano delo zaposlene osebe (ne glede na vrsto pogodbe) ali ponudnika storitve. Delo s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno na podlagi potrjenega odstotka opravljenih ur s polnim delovnim časom. Materinski dopust/starševski dopust/posvojiteljski dopust se upošteva, če se je uveljavljal v okviru pogodbe o zaposlitvi. Doktorski študij, tudi neplačan, je izenačen z delovnimi izkušnjami, vendar se priznajo največ tri leta, če je bil uspešno zaključen. Dano obdobje se lahko šteje samo enkrat.

(2)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu za vsa leta, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, jasno navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SL

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SL:PDF

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Razen če zadevni član ali članica Komisije v skladu s Sklepom Komisije z dne 5. decembra 2007 (PV(2007) 1811) to nalogo prenese na drugega člana ali članico Komisije.

(7)  Izbirne komisije bodo zagotovile, da domače govorke in govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(9)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---