# Uradni list C 402A/25.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 402A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6325. november 2020 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 402A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6325. november 2020

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Urad Evropske unije za intelektualno lastnino |
| 2020/C 402 A/01 | Razpis za prosto delovno mesto – EXT/20/81/AD 13/BOA Predsedujoči odbora za pritožbe | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Urad Evropske unije za intelektualno lastnino

2020/C 402 A/01

Razpis za prosto delovno mesto – EXT/20/81/AD 13/BOA Predsedujoči odbora za pritožbe

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Urad Evropske unije za intelektualno lastnino

| 25.11.2020 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 402/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.11.2020

SL

Uradni list Evropske unije

CA 402/1

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO

EXT/20/81/AD 13/BOA Predsedujoči odbora za pritožbe

(2020/C 402 A/01)

Urad Evropske unije za intelektualno lastnino (EUIPO), v nadaljnjem besedilu: urad, išče kandidate za zapolnitev delovnega mesta predsedujočega posameznemu odboru za pritožbe pri uradu.

| Naziv delovnega mesta | PREDSEDUJOČI ODBORA ZA PRITOŽBE |
| --- | --- |
| Funkcionalna skupina/razred | AD 13 |
| Vrsta pogodbe | Začasni uslužbenec |
| Sklic | EXT/20/81/AD 13/BOA Chairperson |
| Rok za prijavo | 7. januar 2021 do 24.00 po času v Alicanteju (srednjeevropski čas) |
| Kraj zaposlitve | Alicante, ŠPANIJA |
| Datum nastopa na delovno mesto | 1. november 2021 |

Naziv delovnega mesta

PREDSEDUJOČI ODBORA ZA PRITOŽBE

Funkcionalna skupina/razred

AD 13

Vrsta pogodbe

Začasni uslužbenec

Sklic

EXT/20/81/AD 13/BOA Chairperson

Rok za prijavo

7. januar 2021 do 24.00 po času v Alicanteju (srednjeevropski čas)

Kraj zaposlitve

Alicante, ŠPANIJA

Datum nastopa na delovno mesto

1. november 2021

1.   OZADJE

Zgodovinsko in pravno ozadje

Urad je bil ustanovljen z Uredbo Sveta (ES) št. 40/94 (1) (zdaj Uredba (EU) 2017/1001 Evropskega parlamenta in Sveta (2)) kot decentralizirana agencija Evropske unije (EU), da bi podjetjem in inovatorjem zagotovil varstvo intelektualnih pravic povsod v EU in zunaj njenega območja. Z Uredbo Sveta (ES) št. 6/2002 (3) je bil ustvarjen registrirani model Skupnosti, ki ga prav tako upravlja urad, kasneje pa je bila uradu z Uredbo (EU) št. 386/2012 Evropskega parlamenta in Sveta (4) zaupana odgovornost za Evropski opazovalni urad za kršitve pravic intelektualne lastnine.

Sedež urada je od njegove ustanovitve leta 1994 v španskem mestu Alicante, kjer skrbi za registracijo blagovnih znamk EU in registriranih modelov Skupnosti, ki so veljavni po vsej EU. Njegove naloge na ravni EU zajemajo tudi prizadevanja za zbliževanje orodij in praks v sodelovanju s partnerji iz nacionalnih in regionalnih uradov za intelektualno lastnino v EU, uporabniki in drugimi institucionalnimi partnerji. Ti uradi skupaj tvorijo Evropsko mrežo za intelektualno lastnino (EUIPN), ki uporabnikom omogoča poenotene postopke registracije na nacionalni ravni in ravni EU.

Delovni jeziki urada so angleščina, francoščina, italijanščina, nemščina in španščina. Vendar pa lahko nekateri postopki potekajo tudi v drugem uradnem jeziku Evropske unije.

Vodenje, upravljanje in sestava urada EUIPO

Vodstveno shemo urada EUIPO sestavljata upravni odbor in odbor za proračun, katerih članstvo obsega po enega predstavnika vsake države članice, dva predstavnika Evropske komisije in enega predstavnika Evropskega parlamenta. Urad EUIPO je pravno, upravno in finančno neodvisen.

Odločitve o imenovanju izvršnega direktorja, namestnika (ali namestnikov) izvršnega direktorja in predsednika ter predsedujočih posameznim odborom za pritožbe sprejema Svet na podlagi seznama kandidatov, ki ga predlaga upravni odbor. Upravni odbor je pristojen za izbiro in imenovanje članov odborov za pritožbe.

Izvršni direktor je zakoniti zastopnik urada in opravlja naloge vodenja, odgovoren pa je upravnemu odboru in odboru za proračun. Pomaga mu eden ali več namestnikov.

Proračun urada za leto 2020 znaša približno 464 milijonov EUR, v kadrovskem načrtu pa je predvidenih 925 delovnih mest.

Urad EUIPO je razdeljen na več funkcionalnih oddelkov, pri čemer so vsi odgovorni izvršnemu direktorju in/ali namestniku izvršnega direktorja.

Čeprav so odbori za pritožbe del upravne in vodstvene sheme urada, so bili v skladu z uredbo o blagovni znamki EU ustanovljeni kot ločen organ znotraj urada, ki skrbi za neodvisen pregled odločitev, ki jih sprejme urad, nadaljnje pritožbe pa je mogoče vložiti pri Sodišču Evropske unije v Luxembourgu.

Odbore za pritožbe trenutno sestavljajo predsednik, štirje predsedujoči posameznim odborom in petnajst članov, ki jim pomagajo pravni in upravni uslužbenci. Predsednik odborov za pritožbe, predsedujoči posameznim odborom in člani delujejo pod vodstvom upravnega odbora urada. V odborih za pritožbe, vključno z registrom, službami za informacijsko podporo in uporabo znanja ter službama za (alternativno) reševanje sporov, je zaposlenih več kot 100 oseb.

V letu 2019 je bilo vloženih 2 988 pritožb in izdanih 2 507 odločb. Predsednik odborov za pritožbe predseduje predsedstvu odborov za pritožbe, ki je pristojno za določanje pravil in organizacijo dela odborov, izvajanje odločitev in dodeljevanje primerov posameznemu odboru. Vsak posamezen odbor za pritožbe ima svojega predsedujočega člana. Predsednik odborov za pritožbe predseduje tudi velikemu odboru.

Dodatne informacije so na voljo na spletišču urada:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/sl/home

2.   NALOGE

Predsedujoči posameznemu odboru za pritožbe urada EUIPO bo odgovoren za:

| — | odločanje o številnih zadevah v razumnem roku in strokovno v skladu s cilji, ki jih vsako leto določi predsedstvo odborov za pritožbe, |
| --- | --- |

—

odločanje o številnih zadevah v razumnem roku in strokovno v skladu s cilji, ki jih vsako leto določi predsedstvo odborov za pritožbe,

| — | obravnavanje približno 650 osnutkov odločitev na leto in usmerjanje dela odbora za pritožbe, da bo ta prispeval k doslednemu uveljavljanju sodne prakse in učinkovitemu razreševanju zadev, s katerimi se odbori ukvarjajo, |
| --- | --- |

—

obravnavanje približno 650 osnutkov odločitev na leto in usmerjanje dela odbora za pritožbe, da bo ta prispeval k doslednemu uveljavljanju sodne prakse in učinkovitemu razreševanju zadev, s katerimi se odbori ukvarjajo,

| — | sodelovanje pri posvetovanjih velikega odbora in predsedstva odborov za pritožbe, pristojnega za določanje pravil in organizacijo dela odborov, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri posvetovanjih velikega odbora in predsedstva odborov za pritožbe, pristojnega za določanje pravil in organizacijo dela odborov,

| — | odločanje o dodelitvi posameznih zadev članom odbora, |
| --- | --- |

—

odločanje o dodelitvi posameznih zadev članom odbora,

| — | odločanje o sestavi odbora v vsakem posameznem primeru pritožbe in imenovanje člana svojega odbora ali samega sebe kot poročevalca, |
| --- | --- |

—

odločanje o sestavi odbora v vsakem posameznem primeru pritožbe in imenovanje člana svojega odbora ali samega sebe kot poročevalca,

| — | opravljanje vsakdanjih nalog odbora v sodelovanju s predsednikom odbora za pritožbe in pod njegovim nadzorom. |
| --- | --- |

—

opravljanje vsakdanjih nalog odbora v sodelovanju s predsednikom odbora za pritožbe in pod njegovim nadzorom.

Predsedujočemu posameznemu odboru pri opravljanju nalog pomagajo pravniki in upravno osebje.

Predsednik odborov za pritožbe ter predsedujoči posameznemu odboru in člani so neodvisni. Pri sprejemanju odločitev jih ne omejujejo nobena navodila.

3.   POGOJI ZA PRIJAVO

Kandidati morajo za uvrstitev v izbirni postopek do roka za oddajo prijav izpolnjevati vse naslednje pogoje:

Splošni pogoji (5)

| — | Državljanstvo ene od držav članic Evropske unije in uživanje vseh državljanskih pravic, |
| --- | --- |

—

Državljanstvo ene od držav članic Evropske unije in uživanje vseh državljanskih pravic,

| — | izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjevanje zahtev glede ustreznih osebnostnih lastnosti (6), potrebnih za opravljanje zadevnih delovnih nalog, |
| --- | --- |

—

izpolnjevanje zahtev glede ustreznih osebnostnih lastnosti (6), potrebnih za opravljanje zadevnih delovnih nalog,

| — | fizična sposobnost za opravljanje delovnih nalog, |
| --- | --- |

—

fizična sposobnost za opravljanje delovnih nalog,

| — | sposobnost opraviti celotni petletni mandat od datuma predvidenega nastopa na delovno mesto pred dopolnitvijo upokojitvene starosti, ki nastopi konec meseca, v katerem kandidat dopolni 66 let (7). Predvideni datum nastopa na delovno mesto je 1. november 2021. |
| --- | --- |

—

sposobnost opraviti celotni petletni mandat od datuma predvidenega nastopa na delovno mesto pred dopolnitvijo upokojitvene starosti, ki nastopi konec meseca, v katerem kandidat dopolni 66 let (7). Predvideni datum nastopa na delovno mesto je 1. november 2021.

Izobrazba

| — | Stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu končanemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- |

—

Stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu končanemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| — | stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu končanemu univerzitetnemu študiju, ki traja najmanj tri leta, in vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj. |
| --- | --- |

—

stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu končanemu univerzitetnemu študiju, ki traja najmanj tri leta, in vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj.

Delovne izkušnje (8)

Kandidat mora do izteka roka za prijavo imeti najmanj 15 let delovnih izkušenj (16 let, če ima diplomo triletnega univerzitetnega študija), pridobljenih po datumu podelitve zadevne diplome.

Od teh 15 let jih mora biti najmanj deset pridobljenih na področju intelektualne lastnine, od tega najmanj pet let s področja blagovnih znamk in/ali modelov.

Znanje jezikov

| — | Odlično znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (najmanj stopnja C1) – jezik 1, |
| --- | --- |

—

Odlično znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (najmanj stopnja C1) – jezik 1,

| — | zadovoljivo znanje enega od delovnih jezikov urada (najmanj stopnja B2) na ravni, ki kandidatu omogoča opravljanje delovnih nalog – jezik 2 (9). |
| --- | --- |

—

zadovoljivo znanje enega od delovnih jezikov urada (najmanj stopnja B2) na ravni, ki kandidatu omogoča opravljanje delovnih nalog – jezik 2 (9).

Delovni jeziki urada so angleščina (EN), francoščina (FR), italijanščina (IT), nemščina (DE) in španščina (ES). Navedene stopnje ustrezajo skupnemu evropskemu referenčnemu okviru za jezike.

4.   MERILA ZA IZBOR/PREDNOSTNA MERILA

Za izbiro najbolje usposobljenih kandidatov, ki bodo povabljeni za razgovor, se bodo uporabila naslednja merila:

| (a) | vodstvene izkušnje, in sicer:






  — | sposobnost vodenja skupine sodelavcev; |
| --- | --- | --- |

(a)

vodstvene izkušnje, in sicer:

—

sposobnost vodenja skupine sodelavcev;

| (b) | tehnično znanje in/ali izkušnje, in sicer:






  — | na področju obravnave pravnih zadev ali enakovrednih dejavnosti, zlasti v okviru spisov v zvezi z intelektualno lastnino ter blagovnimi znamkami in modeli EU, |
| --- | --- | --- |

(b)

tehnično znanje in/ali izkušnje, in sicer:

—

na področju obravnave pravnih zadev ali enakovrednih dejavnosti, zlasti v okviru spisov v zvezi z intelektualno lastnino ter blagovnimi znamkami in modeli EU,

| — | na področju pravnih zadev in sodnih sporov ter priprave in/ali spremljanja sodnih postopkov, |
| --- | --- |

—

na področju pravnih zadev in sodnih sporov ter priprave in/ali spremljanja sodnih postopkov,

| — | poznavanje postopkov mediacije in/ali arbitraže, |
| --- | --- |

—

poznavanje postopkov mediacije in/ali arbitraže,

| — | poznavanje zakonodaje in sodne prakse v zvezi z intelektualno lastnino, zlasti zakonodaje s področja blagovnih znamk in modelov EU, |
| --- | --- |

—

poznavanje zakonodaje in sodne prakse v zvezi z intelektualno lastnino, zlasti zakonodaje s področja blagovnih znamk in modelov EU,

| — | poznavanje evropskega okolja intelektualne lastnine, vključno s ponarejanjem in kršitvami, |
| --- | --- |

—

poznavanje evropskega okolja intelektualne lastnine, vključno s ponarejanjem in kršitvami,

| — | izvajanje dejavnosti tehničnega zunanjega komuniciranja, zlasti na področju intelektualne lastnine, npr. uvodni nagovori na konferencah, usposabljanjih in seminarjih; |
| --- | --- |

—

izvajanje dejavnosti tehničnega zunanjega komuniciranja, zlasti na področju intelektualne lastnine, npr. uvodni nagovori na konferencah, usposabljanjih in seminarjih;

| (c) | jeziki:






  — | delovne izkušnje z delom v jeziku, ki ni kandidatov materni jezik, |
| --- | --- | --- |

(c)

jeziki:

—

delovne izkušnje z delom v jeziku, ki ni kandidatov materni jezik,

| — | odlično znanje katerega koli drugega delovnega jezika urada (FR, DE, IT, ES) (najmanj na stopnji C1), in sicer poleg jezikov, omenjenih pod točko 3 tega razpisa za prosto delovno mesto. Znanje nemščine se šteje za prednost; |
| --- | --- |

—

odlično znanje katerega koli drugega delovnega jezika urada (FR, DE, IT, ES) (najmanj na stopnji C1), in sicer poleg jezikov, omenjenih pod točko 3 tega razpisa za prosto delovno mesto. Znanje nemščine se šteje za prednost;

| (d) | druge delovne izkušnje, in sicer:






  — | delovno okolje: dokazane sposobnosti za delo v večkulturnem in/ali mednarodnem okolju; |
| --- | --- | --- |

(d)

druge delovne izkušnje, in sicer:

—

delovno okolje: dokazane sposobnosti za delo v večkulturnem in/ali mednarodnem okolju;

| (e) | izobrazba:






  — | pravne kvalifikacije (univerzitetna ali podiplomska izobrazba pravne smeri, kot je magisterij prava ali enakovredno), |
| --- | --- | --- |

(e)

izobrazba:

—

pravne kvalifikacije (univerzitetna ali podiplomska izobrazba pravne smeri, kot je magisterij prava ali enakovredno),

| — | podiplomska izobrazba s področja prava, ekonomije, družbenih ved, upravljanja človeških virov ali podobno. |
| --- | --- |

—

podiplomska izobrazba s področja prava, ekonomije, družbenih ved, upravljanja človeških virov ali podobno.

Kandidati, povabljeni na razgovor, bodo poleg zgoraj navedenih meril ocenjeni tudi na podlagi naslednjih zahtev:

| (f) | znanja in spretnosti, in sicer:






  — | sporazumevanje: kandidat se je sposoben jasno in natančno sporazumevati v pisni in ustni obliki ter dosegati soglasje za zagotovitev ustreznih rezultatov, |
| --- | --- | --- |

(f)

znanja in spretnosti, in sicer:

—

sporazumevanje: kandidat se je sposoben jasno in natančno sporazumevati v pisni in ustni obliki ter dosegati soglasje za zagotovitev ustreznih rezultatov,

| — | analiza in reševanje težav: sposobnost opredelitve kritičnih dejavnikov pri zahtevnih vprašanjih ter iskanja ustvarjalnih in praktičnih rešitev, |
| --- | --- |

—

analiza in reševanje težav: sposobnost opredelitve kritičnih dejavnikov pri zahtevnih vprašanjih ter iskanja ustvarjalnih in praktičnih rešitev,

| — | sodelovanje z drugimi: kandidat je sposoben sodelovati s sodelavci v skupini in z drugimi organizacijskimi enotami ter spoštuje razlike med ljudmi; s spodbujanjem skupnih ciljev ter izmenjave znanja in izkušenj je sposoben ustvariti občutek skupinskega duha, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z drugimi: kandidat je sposoben sodelovati s sodelavci v skupini in z drugimi organizacijskimi enotami ter spoštuje razlike med ljudmi; s spodbujanjem skupnih ciljev ter izmenjave znanja in izkušenj je sposoben ustvariti občutek skupinskega duha,

| — | učenje in razvoj: kandidat je sposoben razvijati in izboljševati osebne veščine ter znanje o organizaciji in njenem okolju; zavezan je usposabljanju drugih, izmenjavi znanja in sistematičnemu izboljševanju načinov dela, |
| --- | --- |

—

učenje in razvoj: kandidat je sposoben razvijati in izboljševati osebne veščine ter znanje o organizaciji in njenem okolju; zavezan je usposabljanju drugih, izmenjavi znanja in sistematičnemu izboljševanju načinov dela,

| — | prednostno razvrščanje nalog in organizacija dela: kandidat je sposoben prednostno razvrstiti najpomembnejše naloge, biti prilagodljiv pri delu ter učinkovito organizirati svoje delo in delo drugih, |
| --- | --- |

—

prednostno razvrščanje nalog in organizacija dela: kandidat je sposoben prednostno razvrstiti najpomembnejše naloge, biti prilagodljiv pri delu ter učinkovito organizirati svoje delo in delo drugih,

| — | kakovost in rezultati: kandidat je sposoben prevzeti osebno odgovornost in pobudo za kakovostno opravljanje dela ob upoštevanju predpisanih postopkov ter ima smisel za delo z (notranjimi in zunanjimi) strankami; pri projektih, svojem delu in delu svojih sodelavcev je sposoben uporabljati sistematične in metodične postopke, |
| --- | --- |

—

kakovost in rezultati: kandidat je sposoben prevzeti osebno odgovornost in pobudo za kakovostno opravljanje dela ob upoštevanju predpisanih postopkov ter ima smisel za delo z (notranjimi in zunanjimi) strankami; pri projektih, svojem delu in delu svojih sodelavcev je sposoben uporabljati sistematične in metodične postopke,

| — | prožnost: kandidat je sposoben učinkovito delati pod pritiskom, biti prožen in se prilagajati spremembam v delovnem okolju ter k temu spodbujati tudi druge in prilagajati svoj pristop in pristop skupine glede na spreminjajoče se okoliščine, |
| --- | --- |

—

prožnost: kandidat je sposoben učinkovito delati pod pritiskom, biti prožen in se prilagajati spremembam v delovnem okolju ter k temu spodbujati tudi druge in prilagajati svoj pristop in pristop skupine glede na spreminjajoče se okoliščine,

| — | sposobnost vodenja: kandidat je sposoben voditi in upravljati osebje in skupine za dosego želenih rezultatov. |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja: kandidat je sposoben voditi in upravljati osebje in skupine za dosego želenih rezultatov.

5.   IZBIRNI POSTOPEK

Splošni pogoji

Izbirni postopek bo potekal pod nadzorom upravnega odbora urada.

Predhodni izbor

Pripravljalni pododbor, ki ga imenuje upravni odbor, bo predhodno ocenil prijave in opravil predizbirne razgovore z najprimernejšimi kandidati. Urad bo morda stopil v stik s sprejemljivimi kandidati, ki bodo na podlagi prijav in meril za izbor iz točke 4 uvrščeni med najbolj usposobljene, da bi preveril njihovo znanje jezikov ter jim omogočil, da dokažejo svoje delovne izkušnje in/ali druge spretnosti, znanje in sposobnosti. Ni nujno, da bodo kandidati, s katerimi bo vzpostavljen stik med postopkom predhodnega izbora, povabljeni na razgovor; tovrstno vzpostavljanje stika se uporablja le kot eden od načinov za izbiro najprimernejših kandidatov za razgovor.

Pripravljalni pododbor bo kandidate obveščal o napredku izbirnega postopka v skladu s pooblastili, ki mu jih bo dodelil upravni odbor.

Razgovor

Razgovori bodo potekali v Alicanteju oziroma v izjemnih okoliščinah virtualno. Kandidati, povabljeni na razgovor, bodo pravočasno obveščeni o datumu in času razgovora. Razgovor bo potekal v enem od delovnih jezikov urada (EN, FR, DE, IT, ES), ki ni kandidatov materni jezik, kot je naveden v njegovem prijavnem obrazcu.

Na razgovoru bodo preverjali kandidatovo znanje in izkušnje v zadevah, povezanih z nalogami, ki jih bo opravljal, da bi ocenili njegovo primernost za izvajanje nalog, ki jih bo opravljal, v skladu z vidiki, navedenimi v tem razpisu za prosto delovno mesto.

Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih ali preverjanjih.

Seznam kandidatov in imenovanje

Pripravljalni pododbor bo pripravil poročilo o pripravljalnem delu za upravni odbor, ki bo odločal o uvrstitvi kandidatov na seznam, ki se v skladu s členom 166 uredbe o blagovni znamki Evropske unije predloži Svetu. Kandidati, ki jih izbere upravni odbor, bodo pred imenovanjem morda povabljeni, da pred pristojnimi odbori Evropskega parlamenta podajo izjavo in odgovorijo na vprašanja njihovih članov.

6.   POGOJI ZA ZAPOSLITEV

Izbranega kandidata bo s seznama kandidatov za petletno obdobje imenoval Svet Evropske unije na predlog upravnega odbora urada. V zvezi s tem je treba upoštevati, da mora kandidat od predlaganega in dogovorjenega datuma nastopa na delovno mesto prvi celotni petletni mandat opraviti pred dopolnitvijo upokojitvene starosti, tj. do konca meseca, v katerem dopolni starost 66 let (10).

Izbranemu kandidatu bo ponujena pogodba začasnega uslužbenca v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije v razredu 13 funkcionalne skupine AD.

Osnovna mesečna plača, ki ustreza prvi stopnji tega razreda, trenutno znaša 13 113,98 EUR. K plači se prištejejo še razni dodatki, ki so odvisni od zakonskega stana kandidata in števila vzdrževanih otrok. Poleg tega kandidatu pripadajo še različna nadomestila za selitev in potne stroške, upravičen pa je tudi do zdravstvenega in pokojninskega zavarovanja. Plača je obdavčena z davkom EU in drugimi dajatvami, določenimi v kadrovskih predpisih, vendar je oproščena plačila nacionalnega davka. Vzdrževani otroci lahko v Alicanteju brezplačno obiskujejo evropsko šolo.

V skladu s členom 166(3) uredbe o blagovni znamki EU se lahko mandat predsedujočega posameznemu odboru za pritožbe po posvetovanju s predsednikom odborov za pritožbe podaljša za dodatnih pet let ali do upokojitvene starosti, če to starost dosežejo med novim mandatom, če upravni odbor pozitivno oceni njegovo delo. Upravni odbor takšno oceno opravi, preden prouči možnost predložitve predloga za podaljšanje mandata Svetu. Po prvem podaljšanju mandata lahko upravni odbor urada po posvetovanju s predsedstvom odborov za pritožbe predlaga prerazporeditev predsedujočega v razred 14 funkcionalne skupine AD.

Delovno razmerje preneha bodisi ob izteku mandata bodisi na zahtevo imenovanega kandidata, pri čemer je odpovedni rok tri mesece.

Neodvisnost in izjava o interesih

V skladu s členom 166 uredbe o blagovni znamki EU so predsedujoči posameznih odborov za pritožbe samostojni in neodvisni. Pri sprejemanju odločitev jih ne omejujejo nobena navodila. Predsedujoči posameznim odborom za pritožbe se morajo v celoti posvetiti opravljanju svojih nalog in jih pri tem ne smejo voditi osebni ali nacionalni interesi oziroma kakršni koli zunanji vplivi. Ni jih mogoče odstaviti s položaja, razen če obstajajo za to tehtni razlogi in če Sodišče Evropske unije v skladu s postopkom, določenim v členu 166(1) uredbe o blagovni znamki EU, sprejme ustrezno odločitev.

Imenovani predsedujoči posameznega odbora za pritožbe bo tako moral podati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o interesih, ki bi lahko ogrozili njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Zaradi posebne narave nalog bodo morali kandidati, povabljeni na razgovor, podpisati izjavo o svojih sedanjih in prihodnjih interesih, ki bi lahko ogrozili njihovo neodvisnost.

7.   KAKO SE PRIJAVITI?

Kandidati morajo uporabiti prijavni obrazec, ki je na voljo na spletišču urada:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/sl/vacancies

Prijave je treba poslati po elektronski pošti na naslednji e-naslov:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Prijave je treba poslati najkasneje 7. januarja 2021 do polnoči po času v Alicanteju (po srednjeevropskem času).

Zlasti bodite pozorni na to, da izpolnite vse razdelke obrazca. Pomanjkljivo izpolnjeni obrazci (ki na primer vsebujejo navedbo „Glej priloženi življenjepis ali motivacijsko pismo“) ne bodo upoštevani.

Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor (glej točko 5 „Izbirni postopek“), bodo morali pred datumom razgovora predložiti vsa ustrezna dokazila o izpolnjevanju osnovnih pogojev in druga potrdila o usposobljenosti in izkušnjah, ki so jih navedli v svoji prijavi:

| — | kopijo osebnega dokumenta (osebne izkaznice ali potnega lista), |
| --- | --- |

—

kopijo osebnega dokumenta (osebne izkaznice ali potnega lista),

| — | kopije diplom, |
| --- | --- |

—

kopije diplom,

| — | kopije dokazil v zvezi z delovnimi izkušnjami, navedenimi v točki 3. |
| --- | --- |

—

kopije dokazil v zvezi z delovnimi izkušnjami, navedenimi v točki 3.

Drugi dokumenti, zlasti življenjepis, se ne bodo upoštevali. Poudariti je treba, da se kvalifikacije ali delovne izkušnje, za katere ne bodo predložena dokazila, kot so kopije diplom ali potrdil o zaposlitvi, ne bodo upoštevale, zaradi česar se lahko prijava zavrne.

8.   ENAKE MOŽNOSTI

Urad izvaja politiko enakih možnosti ter sprejema prijave ne glede na spol, raso, barvo kože, etnično ali družbeno poreklo, genetske značilnosti, jezik, vero, politična ali druga prepričanja ali mnenja, pripadnost narodni manjšini, finančno stanje, rod, invalidnost, starost ali spolno usmerjenost.

9.   VARSTVO OSEBNIH PODATKOV

Urad kot organ, pristojen za organiziranje izbirnega postopka, zagotovi, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z zahtevami Uredbe (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (11). To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov.

10.   PRITOŽBE

Če kandidat meni, da je bil zaradi določene odločitve resno oškodovan, lahko v skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (kadrovski predpisi) vloži pritožbo na spodaj navedeni naslov:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANIJA |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ŠPANIJA

Prav tako lahko vloži tudi pravno sredstvo na podlagi člena 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije in člena 91 kadrovskih predpisov pri Splošnem sodišču:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

Podrobnejše informacije o tem, kako vložiti pritožbo, so na voljo na spletišču Splošnega sodišča:

https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/sl/.

11.   DODATNE INFORMACIJE

Zahteve za dodatne informacije je treba nasloviti na naslednji naslov:

| Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANIJA |
| E-naslov: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Susana PÉREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ŠPANIJA

E-naslov: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Kandidate opozarjamo, da je delo pripravljalnega pododbora zaupno. Kandidati ne smejo vzpostaviti neposrednega ali posrednega stika s člani tega odbora, prav tako ne sme tega storiti kdo drug v njihovem imenu.

OPOMBE:

*Vse navedbe v tem razpisu, ki se nanašajo na osebe moškega spola, se hkrati nanašajo na osebe ženskega spola.

*Če se med različnimi jezikovnimi različicami pojavijo odstopanja, se kot pravilna šteje angleška različica.

---

(1)  Uredba Sveta (ES) št. 40/94 z dne 20. decembra 1993 o znamki Skupnosti (UL L 11, 14.1.1994, str. 1).

(2)  Uredba (EU) 2017/1001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 14. junija 2017 o blagovni znamki Evropske unije (UL L 154, 16.6.2017, str. 1).

(3)  Uredba Sveta (ES) št. 6/2002 z dne 12. decembra 2001 o modelih Skupnosti (UL L 3, 5.1.2002, str. 1).

(4)  Uredba (EU) št. 386/2012 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 19. aprila 2012 o pooblastitvi Urada za usklajevanje na notranjem trgu (blagovne znamke in modeli) za naloge v zvezi z uveljavljanjem pravic intelektualne lastnine, vključno z organiziranjem srečanj predstavnikov javnega in zasebnega sektorja v okviru Evropskega opazovalnega urada za kršitve pravic intelektualne lastnine (UL L 129, 16.5.2012, str. 1).

(5)  Glej člen 12 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

(6)  Kandidat zlasti ne sme biti obsojen ali spoznan za krivega za kaznivo dejanje.

(7)  V skladu s členom 47(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

(8)  Trajanje delovnih izkušenj se šteje od datuma pridobitve ustrezne diplome, ki omogoča uvrstitev v funkcionalno skupino.

(9)  Jezik 1 ne sme biti isti kot jezik 2.

(10)  V skladu s členom 47(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

(11)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---