# Diario Oficial C 361A/27 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 361A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 63.° año27 de octubre de 2020 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 361A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

63.° año27 de octubre de 2020

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Fiscalía Europea |
| 2020/C 361 A/01 | Anuncio de vacante — Director administrativo (EPPO/AD/2020/004) | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Fiscalía Europea

2020/C 361 A/01

Anuncio de vacante — Director administrativo (EPPO/AD/2020/004)

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Fiscalía Europea

| 27.10.2020 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 361/1 |
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27.10.2020

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 361/1

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Anuncio de vacante

Director administrativo

(EPPO/AD/2020/004)

(2020/C 361 A/01)

| Tipo y duración del contrato: | Agente temporal, 4 (cuatro) años con posibilidad de prórroga |
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| Categoría y grado: | AD 14 |
| Sueldo base mensual: | 14 837,60 EUR en el escalón 1 más, en su caso, diversas indemnizaciones (1) |
| Lugar de destino: | Luxemburgo |
| Plazo para la presentación de solicitudes: | 24 de noviembre de 2020 a las 23: 59 horas (hora central europea) |

Tipo y duración del contrato:

Agente temporal, 4 (cuatro) años con posibilidad de prórroga

Categoría y grado:

AD 14

Sueldo base mensual:

14 837,60 EUR en el escalón 1 más, en su caso, diversas indemnizaciones (1)

Lugar de destino:

Luxemburgo

Plazo para la presentación de solicitudes:

24 de noviembre de 2020 a las 23: 59 horas (hora central europea)

1.   Fiscalía Europea

La Fiscalía Europea es un ministerio fiscal europeo independiente encargado de investigar y perseguir los delitos que perjudiquen al presupuesto de la Unión, en particular el fraude, la corrupción, el blanqueo de capitales y el fraude transfronterizo grave en materia de IVA. El Reglamento por el que se establece una cooperación reforzada para la creación de la Fiscalía Europea (2) entró en vigor el 20 de noviembre de 2017.

La Fiscalía Europea ofrece carreras estimulantes y gratificantes a personas entusiastas, motivadas y altamente cualificadas que deseen trabajar en un entorno internacional y contribuir a la visión de esta nueva organización.

La sede de la Fiscalía Europea se encuentra en Luxemburgo.

2.   Responsabilidad principal

La Fiscalía Europea busca candidatos adecuados para el puesto de Director administrativo, con experiencia profesional acreditada en la prestación de apoyo administrativo de alta calidad a grandes organizaciones. El Director administrativo será nombrado por el Colegio de la Fiscalía Europea a partir de una lista de candidatos seleccionados propuesta por el Fiscal General Europeo.

El Director administrativo será el representante legal de la Fiscalía Europea a efectos administrativos y presupuestarios, y ejecutará el presupuesto de la Fiscalía Europea.

El Director administrativo será independiente en el ejercicio de sus funciones y no solicitará ni aceptará instrucciones de ningún gobierno ni de ningún otro organismo.

Las funciones del Director administrativo incluirán, entre otras, las siguientes:

| a) | la gestión diaria de la Fiscalía Europea y de su personal; |
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a)

la gestión diaria de la Fiscalía Europea y de su personal;

| b) | la ejecución de las decisiones adoptadas por el Fiscal General Europeo o el Colegio; |
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b)

la ejecución de las decisiones adoptadas por el Fiscal General Europeo o el Colegio;

| c) | la preparación del documento de programación anual y plurianual, y su presentación al Fiscal General Europeo; |
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c)

la preparación del documento de programación anual y plurianual, y su presentación al Fiscal General Europeo;

| d) | la ejecución de los documentos de programación anual y plurianual, y presentación al Colegio de informes de ejecución; |
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d)

la ejecución de los documentos de programación anual y plurianual, y presentación al Colegio de informes de ejecución;

| e) | la elaboración de las partes administrativa y presupuestaria del informe anual sobre las actividades de la Fiscalía Europea; |
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e)

la elaboración de las partes administrativa y presupuestaria del informe anual sobre las actividades de la Fiscalía Europea;

| f) | la elaboración de un plan de actuación que tenga en cuenta las conclusiones de los informes de auditoría, las evaluaciones y las investigaciones de carácter interno o externo, incluidas las del Supervisor Europeo de Protección de Datos y la OLAF, y la presentación de información al respecto a dichos órganos y al Colegio dos veces al año; |
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f)

la elaboración de un plan de actuación que tenga en cuenta las conclusiones de los informes de auditoría, las evaluaciones y las investigaciones de carácter interno o externo, incluidas las del Supervisor Europeo de Protección de Datos y la OLAF, y la presentación de información al respecto a dichos órganos y al Colegio dos veces al año;

| g) | la preparación de una estrategia interna de lucha contra el fraude para la Fiscalía Europea y su presentación al Colegio para su aprobación; |
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g)

la preparación de una estrategia interna de lucha contra el fraude para la Fiscalía Europea y su presentación al Colegio para su aprobación;

| h) | la elaboración de una propuesta de proyecto de normas financieras aplicables a la Fiscalía Europea y su presentación al Fiscal General Europeo; |
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h)

la elaboración de una propuesta de proyecto de normas financieras aplicables a la Fiscalía Europea y su presentación al Fiscal General Europeo;

| i) | la elaboración de una propuesta de proyecto de estado de previsiones de ingresos y gastos de la Fiscalía Europea y su presentación al Fiscal General Europeo; |
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i)

la elaboración de una propuesta de proyecto de estado de previsiones de ingresos y gastos de la Fiscalía Europea y su presentación al Fiscal General Europeo;

| j) | el apoyo administrativo necesario para facilitar la labor operativa de la Fiscalía Europea; |
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j)

el apoyo administrativo necesario para facilitar la labor operativa de la Fiscalía Europea;

| k) | el apoyo al Fiscal General Europeo y a los fiscales adjuntos al Fiscal General Europeo en el ejercicio de sus respectivas funciones. |
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k)

el apoyo al Fiscal General Europeo y a los fiscales adjuntos al Fiscal General Europeo en el ejercicio de sus respectivas funciones.

3.   Requisitos

3.1   
  Criterios de admisibilidad

Para ser considerados admisibles, los candidatos deberán cumplir todos los criterios de admisibilidad siguientes en la fecha límite para la presentación de candidaturas:

| — | tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, y, tras la obtención del título, al menos 15 años de experiencia profesional adecuada, o |
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tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, y, tras la obtención del título, al menos 15 años de experiencia profesional adecuada, o

| — | tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos con una duración de al menos tres años acreditados por un título, y, tras la obtención del título, al menos 16 años de experiencia profesional adecuada. |
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tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos con una duración de al menos tres años acreditados por un título, y, tras la obtención del título, al menos 16 años de experiencia profesional adecuada.

Además, el candidato deberá cumplir las siguientes condiciones en la fecha límite para la presentación de candidaturas:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea y estar en pleno goce de sus derechos políticos; |
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ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea y estar en pleno goce de sus derechos políticos;

| — | haber cumplido sus obligaciones legales en materia de servicio militar; |
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haber cumplido sus obligaciones legales en materia de servicio militar;

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones (3); |
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ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones (3);

| — | reunir las condiciones de aptitud física requeridas para el ejercicio de sus funciones (4). |
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reunir las condiciones de aptitud física requeridas para el ejercicio de sus funciones (4).

| — | justificar el conocimiento en profundidad de una de las lenguas de la Unión y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas, en la medida necesaria para el ejercicio de sus funciones. |
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justificar el conocimiento en profundidad de una de las lenguas de la Unión y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas, en la medida necesaria para el ejercicio de sus funciones.

3.2   
  Criterios de selección

Las solicitudes se evaluarán sobre la base de la información proporcionada por los candidatos en el formulario de candidatura con arreglo a los siguientes criterios:

Esencial

| — | al menos diez (10) años de experiencia profesional pertinente para las funciones de Director administrativo mencionadas en el epígrafe «Principales responsabilidades»; |
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al menos diez (10) años de experiencia profesional pertinente para las funciones de Director administrativo mencionadas en el epígrafe «Principales responsabilidades»;

| — | al menos cinco (5) años de experiencia y éxito acreditado en un puesto directivo en organizaciones de un tamaño comparable al de la Fiscalía Europea (indique en su solicitud el número de empleados que ha gestionado y la cuantía del presupuesto); |
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al menos cinco (5) años de experiencia y éxito acreditado en un puesto directivo en organizaciones de un tamaño comparable al de la Fiscalía Europea (indique en su solicitud el número de empleados que ha gestionado y la cuantía del presupuesto);

| — | experiencia profesional que demuestre un buen conocimiento del Estatuto de los funcionarios y del Reglamento Financiero; |
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experiencia profesional que demuestre un buen conocimiento del Estatuto de los funcionarios y del Reglamento Financiero;

| — | dominio excelente del inglés tanto escrito como hablado, al menos en el nivel C1 (5). |
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dominio excelente del inglés tanto escrito como hablado, al menos en el nivel C1 (5).

Se valorará

| — | experiencia acreditada en la preparación y ejecución de programas de trabajo, planes de trabajo u otros documentos estratégicos y operativos de una organización; |
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experiencia acreditada en la preparación y ejecución de programas de trabajo, planes de trabajo u otros documentos estratégicos y operativos de una organización;

| — | experiencia de dirección en una institución u órgano que ejerza un poder público (preferiblemente en el ámbito de la justicia, policial o militar); |
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experiencia de dirección en una institución u órgano que ejerza un poder público (preferiblemente en el ámbito de la justicia, policial o militar);

| — | experiencia de gestión en organizaciones públicas internacionales; |
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experiencia de gestión en organizaciones públicas internacionales;

| — | facilidad de expresión en francés, al menos en el nivel B25. |
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facilidad de expresión en francés, al menos en el nivel B25.

Competencias interpersonales

| — | elevados valores éticos e integridad personal; |
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elevados valores éticos e integridad personal;

| — | clara capacidad de liderazgo; |
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clara capacidad de liderazgo;

| — | pensamiento analítico y estratégico; |
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pensamiento analítico y estratégico;

| — | excelentes aptitudes organizativas; |
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excelentes aptitudes organizativas;

| — | excelentes capacidades de resolución de problemas y de improvisación; |
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excelentes capacidades de resolución de problemas y de improvisación;

| — | excelente capacidad de negociación; |
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excelente capacidad de negociación;

| — | excelentes capacidades de comunicación, oralmente y por escrito; |
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excelentes capacidades de comunicación, oralmente y por escrito;

| — | inteligencia social; |
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inteligencia social;

| — | capacidad para trabajar en un entorno multicultural; |
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capacidad para trabajar en un entorno multicultural;

| — | capacidad de mantener la compostura en circunstancias estresantes. |
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capacidad de mantener la compostura en circunstancias estresantes.

4.   Procedimiento de presentación de candidaturas

El candidato/titular del puesto debe estar en posesión de una habilitación de seguridad válida hasta el nivel de «SECRET UE/EU SECRET» o estar dispuesto a someterse al procedimiento nacional de investigación de seguridad (para que pueda desempeñar su trabajo).

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deben comprobar cuidadosamente si reúnen todos los criterios de admisibilidad, especialmente en lo que respecta a la titulación y experiencia profesional exigidas, así como a sus conocimientos lingüísticos.

Para facilitar el proceso, se invita a los candidatos a presentar su candidatura en inglés.

Para que las candidaturas sean válidas, los candidatos deberán:

| — | utilizar y cumplimentar debidamente el formulario de candidatura de la Fiscalía Europea, que puede obtenerse en el sitio web de la DG JUST https://ec.europa.eu/info/files/eppo-application-form-word_en; |
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utilizar y cumplimentar debidamente el formulario de candidatura de la Fiscalía Europea, que puede obtenerse en el sitio web de la DG JUST https://ec.europa.eu/info/files/eppo-application-form-word_en;

| — | enviar su candidatura (preferiblemente en formato pdf), únicamente por correo electrónico a EPPO-Recruitment-AD@eppo.europa.eu antes de la fecha límite; |
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enviar su candidatura (preferiblemente en formato pdf), únicamente por correo electrónico a EPPO-Recruitment-AD@eppo.europa.eu antes de la fecha límite;

| — | el asunto del correo electrónico deberá incluir la referencia a esta vacante, seguida del apellido del candidato; |
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el asunto del correo electrónico deberá incluir la referencia a esta vacante, seguida del apellido del candidato;

| — | el formulario de candidatura debe guardarse como sigue: APELLIDO_Nombre_Número de referencia. |
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el formulario de candidatura debe guardarse como sigue: APELLIDO_Nombre_Número de referencia.

Las candidaturas incompletas o enviadas sin utilizar el formulario de candidatura de la Fiscalía Europea serán descalificadas y tratadas como no admisibles.

Los candidatos que utilicen la misma candidatura para más de un puesto también serán descalificados.

Asegúrese de que su formulario de candidatura sea legible porque no habrá comunicación posterior.

El trabajo a tiempo parcial se tendrá en cuenta proporcionalmente al porcentaje de horas trabajadas a tiempo completo; por lo tanto, se solicita a los candidatos que indiquen el porcentaje de empleo a tiempo parcial.

Los doctorados podrán considerarse experiencia profesional si los candidatos han recibido una beca de estudios o un salario durante el período de estudios de doctorado. La duración máxima del doctorado considerada será de tres años, siempre que el doctorado haya concluido satisfactoriamente antes de la fecha límite para la presentación de candidaturas del procedimiento de selección.

Los documentos justificativos (por ejemplo, copias compulsadas de los títulos, diplomas, referencias, certificados de experiencia, etc.) no deberán enviarse en esta fase, sino que deberán presentarse en una fase posterior del procedimiento.

Debido al elevado número de candidaturas recibidas en cada procedimiento de selección, solo se contactará a los candidatos preseleccionados.

5.   Fecha límite de recepción de candidaturas

La fecha límite de recepción de candidaturas.es el 24 de noviembre de 2020 a las 23: 59 (hora central europea) (compruebe las zonas horarias)

La Fiscalía Europea no tendrá en cuenta las candidaturas enviadas fuera de plazo. Se recomienda encarecidamente a los candidatos que no esperen hasta el último día para presentar sus candidaturas, dado que un tráfico intenso en Internet o problemas de conexión podrían dificultar el envío de las candidaturas. La Fiscalía Europea no podrá ser considerada responsable de cualquier retraso debido a tales dificultades.

6.   Procedimiento de selección

El Fiscal General Europeo, asistido por un panel, evaluará las candidaturas con arreglo a los criterios de admisibilidad y selección e invitará a los candidatos más idóneos a una prueba escrita y a una entrevista. Sobre la base de las entrevistas y los resultados de las pruebas escritas, el Fiscal General Europeo seleccionará un máximo de 3 (tres) candidatos, los clasificará por orden de preferencia y transmitirá esta lista restringida, con las evaluaciones correspondientes, al Colegio de la Fiscalía Europea .

El Colegio nombrará Director administrativo a uno de los candidatos incluidos en la lista restringida. El Colegio podrá decidir entrevistar a los candidatos antes de nombrar al Director administrativo de entre los candidatos propuestos por el Fiscal General Europeo. Se ofrecerá el puesto al candidato nombrado por decisión del Colegio.

De conformidad con los artículos 11 y 11 bis del Estatuto de los funcionarios y el artículo 11 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (RAA), se requerirá al candidato seleccionado que presente una declaración de ausencia de conflicto de intereses antes de su contratación. La autoridad facultada para proceder a los nombramientos de la Fiscalía Europea examinará si el candidato seleccionado tiene algún interés personal que pueda menoscabar su independencia o cualquier otro conflicto de intereses en relación con el puesto ofrecido y adoptará las medidas adecuadas. A tal efecto, el candidato, utilizando un formulario específico, deberá informar a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos de cualquier conflicto real o potencial de intereses.

Todas las candidaturas recibirán un trato equitativo. Los candidatos serán evaluados sobre la base de sus cualificaciones, respetando estrictamente el principio de igualdad de oportunidades, para lograr la mejor correspondencia posible entre el perfil del candidato y las necesidades del puesto en cuestión.

Los candidatos no deben en ningún caso ponerse en contacto con el Fiscal general europeo o con el panel que le asiste, directa o indirectamente, respecto de esta contratación. La autoridad facultada para proceder a los nombramientos se reserva el derecho de excluir a todo candidato que no respete esta instrucción.

7.   Contrato y remuneración

Al candidato seleccionado se le ofrecerá un contrato como agente temporal del tipo 2 a), de conformidad con el RAA, por un período inicial de 4 (cuatro) años, renovable una sola vez por un período máximo de 4 (cuatro) años.

El candidato seleccionado al que se ofrezca un contrato de trabajo será clasificado, en el momento de su entrada en funciones, en el escalón 1 o 2 del grado AD14, en función de la duración de su experiencia profesional. El sueldo base mensual para el grado AD14 es actualmente:

| — | Escalón 1: 14 837,60 EUR |
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Escalón 1: 14 837,60 EUR

| — | Escalón 2: 15 461,11 EUR |
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Escalón 2: 15 461,11 EUR

Además del sueldo base, se concederán las siguientes prestaciones:

| — | indemnizaciones específicas adicionales (por ejemplo, expatriación, familia, hijos a cargo, instalación) en función de la situación familiar y del lugar de origen; |
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indemnizaciones específicas adicionales (por ejemplo, expatriación, familia, hijos a cargo, instalación) en función de la situación familiar y del lugar de origen;

| — | modalidades de trabajo flexibles (como trabajo a tiempo parcial, horario de trabajo flexible, teletrabajo); |
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modalidades de trabajo flexibles (como trabajo a tiempo parcial, horario de trabajo flexible, teletrabajo);

| — | oportunidades de formación y desarrollo; |
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oportunidades de formación y desarrollo;

| — | derecho a vacaciones anuales de al menos 24 días; |
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derecho a vacaciones anuales de al menos 24 días;

| — | permiso de maternidad/paternidad y permiso parental en determinadas condiciones; |
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permiso de maternidad/paternidad y permiso parental en determinadas condiciones;

| — | seguro de enfermedad y desempleo con acceso a la asistencia en todo el mundo; |
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seguro de enfermedad y desempleo con acceso a la asistencia en todo el mundo;

| — | derechos de pensión de la función pública de la UE al cabo de 10 años de servicio. |
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derechos de pensión de la función pública de la UE al cabo de 10 años de servicio.

El sueldo está sujeto a un impuesto comunitario retenido en origen y los miembros del personal están exentos de impuestos nacionales.

De conformidad con el artículo 97 del Reglamento (UE) 2017/1939 del Consejo por el que se establece una cooperación reforzada para la creación de la Fiscalía Europea, se ofrecerá la continuidad de los contratos, incluidos los derechos de pensión, al personal empleado por las instituciones, órganos y organismos de la Unión como agentes temporales en virtud del artículo 2, letras a) y f), del RAA que, sin interrupción, sean contratados por la Fiscalía Europea con arreglo al presente procedimiento de selección. No obstante, dichos contratos estarán sujetos a los puestos y grados de la plantilla de personal de la Fiscalía Europea.

8.   Igualdad de oportunidades

La Fiscalía Europea aplica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

9.   Protección de datos

La Fiscalía Europea velará por que los datos personales de los candidatos se traten de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (6).

10.   Recursos

Los candidatos que consideren que sus intereses se han visto perjudicados por una decisión relacionada con el procedimiento de selección podrán presentar una reclamación administrativa con arreglo al artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea en el plazo previsto en la siguiente dirección:

| Fiscalía Europea |
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| A la atención del Fiscal General Europeo, D.a Laura KÖVESI |
| Referencia: EPPO/AD/2020/004 |
| 1, Rue du Fort Thuengen |
| 1499 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Fiscalía Europea

A la atención del Fiscal General Europeo, D.a Laura KÖVESI

Referencia: EPPO/AD/2020/004

1, Rue du Fort Thuengen

1499 Luxembourg

LUXEMBOURG

Las reclamaciones deberán presentarse en un plazo de 3 (tres) meses. El plazo para iniciar este tipo de procedimiento empieza a contar desde el momento en que se notifique al candidato el acto que le perjudica.

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(1)  Para más información, véase el apartado «Contrato y remuneración».

(2)  Reglamento (UE) 2017/1939 del Consejo, de 12 de octubre de 2017, por el que se establece una cooperación reforzada para la creación de la Fiscalía Europea (DO L 283 de 31.10.2017, p. 1).

(3)  Si resulta seleccionado, se le solicitará que presente antes de la contratación un certificado que confirme la ausencia de antecedentes penales.

(4)  Antes de la contratación, el candidato seleccionado será examinado por uno de los centros médicos de las instituciones para confirmar que se cumplen los requisitos del artículo 12, apartado 2, letra d), del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europeas.

(5)  cf. Niveles lingüísticos del Marco Común Europeo de Referencia https://europa.eu/europass/en/common-european-framework-reference

(6)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

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