# Den Europæiske Unions C 361A/27.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 361A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 63. årgang27. oktober 2020 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 361A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

63. årgang27. oktober 2020

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Den Europæiske Anklagemyndighed |
| 2020/C 361 A/01 | Stillingsopslag — Administrerende direktør (EPPO/AD/2020/004) | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Den Europæiske Anklagemyndighed

2020/C 361 A/01

Stillingsopslag — Administrerende direktør (EPPO/AD/2020/004)

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Den Europæiske Anklagemyndighed

| 27.10.2020 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 361/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2020

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 361/1

---

Stillingsopslag

Administrerende direktør

(EPPO/AD/2020/004)

(2020/C 361 A/01)

| Kontraktens art og varighed: | Midlertidigt ansat, 4 (fire) år med mulighed for forlængelse. |
| --- | --- |
| Ansættelsesgrupper og lønklasser: | AD 14 |
| Månedlig grundløn: | 14 837,60 EUR på trin 1 plus eventuelle særtillæg (1) |
| Tjenestested: | Luxembourg |
| Ansøgningsfrist: | 24. november 2020 inden kl. 23.59 (CET) |

Kontraktens art og varighed:

Midlertidigt ansat, 4 (fire) år med mulighed for forlængelse.

Ansættelsesgrupper og lønklasser:

AD 14

Månedlig grundløn:

14 837,60 EUR på trin 1 plus eventuelle særtillæg (1)

Tjenestested:

Luxembourg

Ansøgningsfrist:

24. november 2020 inden kl. 23.59 (CET)

1.   Den Europæiske Anklagemyndighed

Den Europæiske Anklagemyndighed (EPPO) er en uafhængig europæisk anklagemyndighed med ansvar for strafferetlig efterforskning og retsforfølgning af forbrydelser, som påvirker Unionens budget, herunder svig, korruption, hvidvaskning af penge og alvorlig grænseoverskridende momssvig. Forordningen om oprettelse af EPPO som led i et forstærket samarbejde (2) trådte i kraft den 20. november 2017.

EPPO tilbyder udfordrende og udbytterige karrierer for entusiastiske, motiverede og højtkvalificerede personer, som ønsker at arbejde i et internationalt miljø og bidrage til visionen for denne nye organisation.

EPPO har hjemsted i Luxembourg.

2.   Vigtigste opgaver

Den Europæiske Anklagemyndighed (EPPO) søger egnede kandidater til stillingen som administrerende direktør med dokumenteret erhvervserfaring i form af administrativ støtte af høj kvalitet til store organisationer. Den administrerende direktør udnævnes af EPPO's kollegium på grundlag af en liste over egnede kandidater foreslået af den europæiske chefanklager.

Den administrerende direktør er EPPO's retlige repræsentant i administrative og budgetmæssige anliggender og gennemfører EPPO's budget.

Den administrerende direktør varetager sit hverv i uafhængighed og må hverken søge eller modtage instruktioner fra nogen regering eller noget andet organ.

Den administrerende direktørs opgaver omfatter bl.a. følgende:

| a) | den daglige forvaltning af EPPO og personaleforvaltningen |
| --- | --- |

a)

den daglige forvaltning af EPPO og personaleforvaltningen

| b) | gennemførelse af den europæiske chefanklagers eller kollegiets afgørelser |
| --- | --- |

b)

gennemførelse af den europæiske chefanklagers eller kollegiets afgørelser

| c) | udarbejdelse af et forslag til det årlige og flerårige programmeringsdokument og forelæggelse heraf for den europæiske chefanklager |
| --- | --- |

c)

udarbejdelse af et forslag til det årlige og flerårige programmeringsdokument og forelæggelse heraf for den europæiske chefanklager

| d) | gennemførelse af de årlige og flerårige programmeringsdokumenter og rapportering til kollegiet om deres gennemførelse |
| --- | --- |

d)

gennemførelse af de årlige og flerårige programmeringsdokumenter og rapportering til kollegiet om deres gennemførelse

| e) | udarbejdelse af de administrative og budgetmæssige dele af årsberetningen om EPPO's virksomhed |
| --- | --- |

e)

udarbejdelse af de administrative og budgetmæssige dele af årsberetningen om EPPO's virksomhed

| f) | udarbejdelse af en handlingsplan til opfølgning på konklusionerne af de interne eller eksterne revisionsrapporter, evalueringer og undersøgelser, herunder fra Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse og OLAF, og halvårlig rapportering til dem og til kollegiet |
| --- | --- |

f)

udarbejdelse af en handlingsplan til opfølgning på konklusionerne af de interne eller eksterne revisionsrapporter, evalueringer og undersøgelser, herunder fra Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse og OLAF, og halvårlig rapportering til dem og til kollegiet

| g) | udarbejdelse af en intern strategi for bekæmpelse af svig i EPPO og forelæggelse heraf for kollegiet med henblik på godkendelse |
| --- | --- |

g)

udarbejdelse af en intern strategi for bekæmpelse af svig i EPPO og forelæggelse heraf for kollegiet med henblik på godkendelse

| h) | udarbejdelse af et forslag til udkast til de finansielle regler, der gælder for EPPO, og forelæggelse heraf for den europæiske chefanklager |
| --- | --- |

h)

udarbejdelse af et forslag til udkast til de finansielle regler, der gælder for EPPO, og forelæggelse heraf for den europæiske chefanklager

| i) | udarbejdelse af et forslag til udkast til overslag over indtægter og udgifter for EPPO og forelæggelse heraf for den europæiske chefanklager |
| --- | --- |

i)

udarbejdelse af et forslag til udkast til overslag over indtægter og udgifter for EPPO og forelæggelse heraf for den europæiske chefanklager

| j) | ydelse af den nødvendige administrative støtte til at lette EPPO's operationelle arbejde |
| --- | --- |

j)

ydelse af den nødvendige administrative støtte til at lette EPPO's operationelle arbejde

| k) | ydelse af støtte til den europæiske chefanklager og de europæiske vicechefanklagere i forbindelse med varetagelsen af deres opgaver. |
| --- | --- |

k)

ydelse af støtte til den europæiske chefanklager og de europæiske vicechefanklagere i forbindelse med varetagelsen af deres opgaver.

3.   Krav

3.1.   
  Adgangskriterier

For at kunne komme i betragtning skal ansøgerne opfylde alle de nedenstående adgangskriterier inden for fristen for indgivelse af ansøgninger:

| — | have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst fire års varighed attesteret ved et eksamensbevis og mindst 15 års relevant erhvervserfaring efter udstedelsen af eksamensbeviset eller |
| --- | --- |

—

have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst fire års varighed attesteret ved et eksamensbevis og mindst 15 års relevant erhvervserfaring efter udstedelsen af eksamensbeviset eller

| — | have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst tre års varighed attesteret ved et eksamensbevis og mindst 16 års relevant erhvervserfaring efter udstedelsen af eksamensbeviset. |
| --- | --- |

—

have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst tre års varighed attesteret ved et eksamensbevis og mindst 16 års relevant erhvervserfaring efter udstedelsen af eksamensbeviset.

Derudover skal ansøgeren ved ansøgningsfristens udløb opfylde følgende betingelser:

| — | være statsborger i en af EU's medlemsstater og være i besiddelse af alle sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af EU's medlemsstater og være i besiddelse af alle sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de for vedkommende gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de for vedkommende gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver (3) |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver (3)

| — | opfylde de for hvervet nødvendige fysiske krav (4) |
| --- | --- |

—

opfylde de for hvervet nødvendige fysiske krav (4)

| — | bevise indgående kundskaber i et af Unionens sprog og tilfredsstillende kundskaber i et andet af Unionens sprog i det omfang, dette er nødvendigt for udøvelsen af hvervet. |
| --- | --- |

—

bevise indgående kundskaber i et af Unionens sprog og tilfredsstillende kundskaber i et andet af Unionens sprog i det omfang, dette er nødvendigt for udøvelsen af hvervet.

3.2.   
  Udvælgelseskriterier

På basis af de oplysninger, ansøgerne har angivet i ansøgningsskemaet, vurderes ansøgningerne ud fra følgende kriterier:

Afgørende

| — | Mindst ti (10) års erhvervserfaring med relevans for den administrerende direktørs opgaver nævnt under »vigtigste opgaver« |
| --- | --- |

—

Mindst ti (10) års erhvervserfaring med relevans for den administrerende direktørs opgaver nævnt under »vigtigste opgaver«

| — | Mindst fem (5) års erfaring og dokumenteret succes i en lederposition i organisationer af en størrelse sammenlignelig med EPPO (angiv venligst i din ansøgning, hvor mange medarbejdere du forvalter og størrelsen af dit budget) |
| --- | --- |

—

Mindst fem (5) års erfaring og dokumenteret succes i en lederposition i organisationer af en størrelse sammenlignelig med EPPO (angiv venligst i din ansøgning, hvor mange medarbejdere du forvalter og størrelsen af dit budget)

| — | Erhvervserfaring med solid viden om EU's personalevedtægt og finansforordninger |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring med solid viden om EU's personalevedtægt og finansforordninger

| — | Særdeles god beherskelse af både skriftligt og mundtligt engelsk på mindst niveau C1 (5). |
| --- | --- |

—

Særdeles god beherskelse af både skriftligt og mundtligt engelsk på mindst niveau C1 (5).

Det er fordelagtigt at have

| — | Dokumenteret erfaring med udarbejdelse og gennemførelse af arbejdsprogrammer og/eller andre strategiske og operationelle dokumenter for en organisation |
| --- | --- |

—

Dokumenteret erfaring med udarbejdelse og gennemførelse af arbejdsprogrammer og/eller andre strategiske og operationelle dokumenter for en organisation

| — | Ledelseserfaring fra en institution eller et organ, som udøver eller håndhæver suverænitet (helst retsvæsen, politi eller militær) |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring fra en institution eller et organ, som udøver eller håndhæver suverænitet (helst retsvæsen, politi eller militær)

| — | Ledelseserfaring i internationale offentlige organisationer |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring i internationale offentlige organisationer

| — | Udemærket fransk på mindst niveau B25. |
| --- | --- |

—

Udemærket fransk på mindst niveau B25.

Interpersonelle kompetencer

| — | Høje etiske standarder og personlig integritet |
| --- | --- |

—

Høje etiske standarder og personlig integritet

| — | Stærke lederevner |
| --- | --- |

—

Stærke lederevner

| — | Analytisk og strategisk tænkning |
| --- | --- |

—

Analytisk og strategisk tænkning

| — | Fremragende organisatoriske færdigheder |
| --- | --- |

—

Fremragende organisatoriske færdigheder

| — | Fremragende evne til at løse problemer og være i stand til at improvisere |
| --- | --- |

—

Fremragende evne til at løse problemer og være i stand til at improvisere

| — | Fremragende forhandlingsevner |
| --- | --- |

—

Fremragende forhandlingsevner

| — | Fremragende kommunikationsfærdigheder, mundtligt og skriftligt |
| --- | --- |

—

Fremragende kommunikationsfærdigheder, mundtligt og skriftligt

| — | Social intelligens |
| --- | --- |

—

Social intelligens

| — | Evne til at arbejde i et multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

Evne til at arbejde i et multikulturelt miljø

| — | Evne til at arbejde under stressende omstændigheder. |
| --- | --- |

—

Evne til at arbejde under stressende omstændigheder.

4.   Ansøgningsprocedure

Ansøgeren/stillingsindehaveren skal enten være i besiddelse af en gyldig sikkerhedsgodkendelse op til niveauet »SECRET UE/EU SECRET« eller være villig til at lade sig underkaste den nationale sikkerhedsundersøgelsesprocedure (for at kunne udføre sit arbejde).

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender deres ansøgning, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle adgangskriterierne, navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring samt sprogfærdigheder.

For at lette processen anmodes ansøgerne om at ansøge på engelsk.

For at ansøgningerne er gyldige, skal ansøgerne:

| — | Anvende og udfylde EPPO’s ansøgningsskema, som findes på GD JUST's websted https://ec.europa.eu/info/files/eppo-application-form-word_en |
| --- | --- |

—

Anvende og udfylde EPPO’s ansøgningsskema, som findes på GD JUST's websted https://ec.europa.eu/info/files/eppo-application-form-word_en

| — | Inden fristens udløb indsende deres ansøgning (helst i pdf-format) udelukkende pr. e-mail til EPPO-Recruitment-AD@eppo.europa.eu |
| --- | --- |

—

Inden fristens udløb indsende deres ansøgning (helst i pdf-format) udelukkende pr. e-mail til EPPO-Recruitment-AD@eppo.europa.eu

| — | E-mailens emnefelt skal indeholde en henvisning til den ledige stilling efterfulgt af ansøgerens efternavn |
| --- | --- |

—

E-mailens emnefelt skal indeholde en henvisning til den ledige stilling efterfulgt af ansøgerens efternavn

| — | Ansøgningsskemaet skal gemmes som følger: EFTERNAVN_Navn_Referencenummer. |
| --- | --- |

—

Ansøgningsskemaet skal gemmes som følger: EFTERNAVN_Navn_Referencenummer.

Ufuldstændige ansøgninger eller ansøgninger, som indsendes uden brug af EPPO's ansøgningsskema vil blive afvist og behandlet som ikkeadgangsberettigede.

Ansøgere, som benytter den samme ansøgning til at ansøge om mere end én stilling, vil også blive afvist.

Sørg venligst for at dit ansøgningsskemaet kan læses, eftersom der ikke vil være nogen yderligere kommunikation.

Deltidsarbejde vil blive taget i betragtning i forhold til den procentdel af arbejdstiden, som der er blevet arbejdet. Ansøgerne anmodes derfor om at angive procentdelen af deltidsansættelse.

PhD-uddannelse kan tælle som erhvervserfaring, hvis ansøgerne har modtaget studiestøtte eller løn under PhD-studierne. Den maksimale varighed som PhD-studier kan tælle for er tre år forudsat at uddannelsen er afsluttet før tidsfristen for modtagelse af ansøgninger i denne udvælgelsesprocedure.

Dokumentation (f.eks. bekræftede kopier af eksamensbeviser, udtalelser, bevis for erhvervserfaring osv.) skal
  ikke
  indsendes på dette tidspunkt i proceduren, men først på et senere tidspunkt i proceduren.

På grund af det store antal ansøgninger, der modtages i hver udvælgelsesprocedure, vil kun de udvalgte ansøgere blive kontaktet.

5.   Det seneste tidspunkt for modtagelse af ansøgninger

Det seneste tidspunkt for ansøgning er den 24. november 2020, kl. 23.59 (CET) (kontrollér venligst din tidszone).

EPPO vil se bort fra ansøgninger indsendt efter fristens udløb. Ansøgerne frarådes på det kraftigste at vente indtil det sidste øjeblik med at indgive deres ansøgninger, eftersom tæt trafik på internettet eller problemer med internetforbindelser kan føre til problemer med at indgive ansøgningen. EPPO kan ikke holdes ansvarlig for forsinkelser på grund af sådanne vanskeligheder.

6.   Udvælgelsesprocedure

Den europæiske chefanklager vurderer med hjælp fra et panel ansøgningerne i forhold til adgangs- og udvælgelseskriterierne og inviterer de bedst egnede kandidater til en skriftlig prøve og en samtale. På baggrund af samtalerne og resultaterne af de skriftlige prøver udvælger den europæiske chefanklager højest 3 (tre) ansøgere, ordner dem i prioriteret rækkefølge og fremsender denne liste med de tilsvarende vurderinger til EPPO’s kollegium.

Kollegiet udnævner den administrerende direktør blandt en af ansøgerne på listen. Kollegiet kan beslutte at afholde en samtale med ansøgerne inden udnævnelsen af den administrerende direktør blandt de ansøgere, som den europæiske chefanklager foreslår. Den ansøger, som kollegiet har valgt, vil blive tilbudt et job.

I henhold til artikel 11 og 11a i tjenestemandsvedtægten og artikel 11 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (AØA) skal den udvalgte ansøger afgive en erklæring om interessekonflikter inden ansættelsen. EPPO’s ansættelsesmyndighed vil undersøge, om den udvalgte ansøger har en personlig interesse, som kan påvirke vedkommendes uafhængighed eller andre interessekonflikter i forbindelse med den tilbudte stilling, og vil træffe passende foranstaltninger. Med henblik herpå informerer ansøgeren ved hjælp af en særlig formular ansættelsesmyndigheden om enhver faktisk eller potentiel interessekonflikt.

Alle ansøgninger behandles rimeligt. Ansøgere vil blive vurderet på grundlag af deres kvalifikationer og i nøje overholdelse af princippet om lige muligheder for at opnå det bedst match mellem ansøgerens profil og kravene til den pågældende stilling.

Ansøgerne bør under ingen omstændigheder kontakte den europæiske chefanklager eller det bistandsydende panel, hverken direkte eller indirekte, vedrørende denne ansættelse. Ansættelsesmyndigheden forbeholder sig ret til at udelukke enhver ansøger, som ikke overholder denne instruks.

7.   Kontrakt og løn

Den udvalgte ansøger får tilbudt en kontrakt som midlertidigt ansat af type 2(a) i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte for en indledende periode på 4 (fire) år, der kan forlænges én gang med højst 4 (fire) år.

Den udvalgte ansøger, som vil få tilbudt en ansættelseskontrakt, vil ved ansættelsen blive placeret i trin 1 eller 2 i lønklasse AD14 afhængigt af varigheden af erhvervserfaring. Den nuværende månedlige grundløn for lønklasse AD14 er:

| — | Trin 1: 14 837,60 EUR |
| --- | --- |

—

Trin 1: 14 837,60 EUR

| — | Trin 2: 15 461,11 EUR |
| --- | --- |

—

Trin 2: 15 461,11 EUR

Ud over grundlønnen gælder følgende særtillæg:

| — | Yderligere specifikke tillæg (f.eks. udlandstillæg, husstandstillæg, børnetilskud og bosættelsespenge) afhængigt af den enkeltes familiemæssige situation og oprindelsessted |
| --- | --- |

—

Yderligere specifikke tillæg (f.eks. udlandstillæg, husstandstillæg, børnetilskud og bosættelsespenge) afhængigt af den enkeltes familiemæssige situation og oprindelsessted

| — | Fleksible arbejdsordninger (f.eks. deltidsarbejde, fleksible arbejdstider, telearbejde) |
| --- | --- |

—

Fleksible arbejdsordninger (f.eks. deltidsarbejde, fleksible arbejdstider, telearbejde)

| — | Uddannelses- og udviklingsmuligheder |
| --- | --- |

—

Uddannelses- og udviklingsmuligheder

| — | Årlig ferie på mindst 24 dage |
| --- | --- |

—

Årlig ferie på mindst 24 dage

| — | Forældreorlov under visse omstændigheder |
| --- | --- |

—

Forældreorlov under visse omstændigheder

| — | Sygesikring og arbejdsløshedsforsikringsordning, som giver adgang til pleje i hele verden |
| --- | --- |

—

Sygesikring og arbejdsløshedsforsikringsordning, som giver adgang til pleje i hele verden

| — | EU-tjenestemænds pensionsrettigheder efter 10 års tjeneste. |
| --- | --- |

—

EU-tjenestemænds pensionsrettigheder efter 10 års tjeneste.

Lønnen belægges med en fællesskabsskat, som fratrækkes ved kilden, og personale er undtaget fra national beskatning.

I overensstemmelse med artikel 97 i Rådets forordning (EU) 2017/1939 af 12. oktober 2017 om gennemførelse af et forstærket samarbejde om oprettelse af Den Europæiske Anklagemyndighed, skal kontinuitet i kontrakter, herunder pensionsrettigheder, tilbydes til ansatte i Unionens institutioner, kontorer, agenturer og organer som midlertidigt ansatte under artikel 2, litra a), i AØA, midlertidigt ansatte i henhold til artikel 2, litra f), i AØA, som uden afbrydelse ansættes af EPPO efter denne udvælgelsesprocedure. Sådanne kontrakter er imidlertid omfattet af de tilgængelige stillinger og lønklasser i EPPO's stillingsfortegnelse.

8.   Ligestilling

EPPO fører en aktiv ligestillingspolitik og godkender ansøgningerne uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse, social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

9.   Databeskyttelse

EPPO vil sikre, at behandlingen af ansøgernes personoplysninger foregår i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (6).

10.   Klage

Ansøgere, som mener, at deres interesser er blevet skadet af en afgørelse i forbindelse med ansøgningsproceduren, kan inden for den fastsatte frist indgive en administrativ klage i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union til følgende adresse:

| Den Europæiske Anklagemyndighed (EPPO) |
| --- |
| Den europæiske chefanklager, Laura KÖVESI |
| Ref.: EPPO/AD/2020/004 |
| 1, Rue du Fort Thuengen |
| 1499 Luxembourg |
| Luxembourg |

Den Europæiske Anklagemyndighed (EPPO)

Den europæiske chefanklager, Laura KÖVESI

Ref.: EPPO/AD/2020/004

1, Rue du Fort Thuengen

1499 Luxembourg

Luxembourg

Klagen skal indbringes inden for en frist på 3 (tre) måneder. Fristen for at indlede denne procedure begynder at løbe fra det tidspunkt, hvor ansøgeren underrettes om den handling, som er gået den pågældende imod.

---

(1)  Se yderligere oplysninger i afsnittet »Kontrakt og løn«.

(2)  Rådets forordning (EU) 2017/1939 af 12. oktober 2017 om gennemførelse af et forstærket samarbejde om oprettelse af Den Europæiske Anklagemyndighed (»EPPO«) (EUT L 283 af 31.10.2017, s. 1).

(3)  Udvalgte ansøgere vil inden ansættelse blive bedt om at fremlægge en ren straffeattest.

(4)  Udvalgte ansøgere vil inden ansættelse blive undersøgt af et af institutionernes lægecentre for at bekræfte, at kravene i artikel 12, stk. 2, litra d), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union er opfyldt.

(5)  Der henvises til den fælles europæiske referenceramme for sprog https://europa.eu/europass/en/common-european-framework-reference

(6)  EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39.

---