# Gazzetta ufficiale C 377A/9 no

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 377A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 63° anno9 novembre 2020 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 377A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

63° anno9 novembre 2020

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2020/C 377 A/01 | Direzione generale del Bilancio — Pubblicazione di un posto vacante di direttore generale aggiunto (grado AD15) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2020/10397 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2020/C 377 A/01

Direzione generale del Bilancio — Pubblicazione di un posto vacante di direttore generale aggiunto (grado AD15) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2020/10397

1

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 9.11.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 377/1 |
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9.11.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 377/1

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Direzione generale del Bilancio

Pubblicazione di un posto vacante di direttore generale aggiunto (grado AD15)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari)

COM/2020/10397

(2020/C 377 A/01)

Chi siamo

La direzione generale del Bilancio è composta da circa 530 persone e si articola in sei direzioni, cinque delle quali hanno sede a Bruxelles e una delle quali ha il personale ripartito tra Bruxelles e Lussemburgo.

La DG Bilancio, il servizio centrale della Commissione responsabile della preparazione e dell'esecuzione del bilancio dell'UE durante l'intero ciclo annuale e pluriennale, garantisce un'efficace esecuzione del bilancio nel pieno rispetto del regolamento finanziario. È responsabile anche del quadro giuridico applicabile all'esecuzione del bilancio dell'UE da parte delle varie istituzioni e agenzie e degli Stati membri e svolge un ruolo chiave nella promozione di una sana gestione finanziaria e di una forte cultura delle prestazioni. In tale contesto, la DG Bilancio mira a garantire che il bilancio dell'UE produca risultati concreti e apporti un valore aggiunto in tutte le politiche dell'UE. Più in generale, le responsabilità e le priorità politiche della DG Bilancio sono definite in base al trattato e ulteriormente precisate in linea con gli orientamenti politici stabiliti per la Commissione dalla Presidente von der Leyen per il periodo 2019-2024.

Per quanto riguarda il posto vacante, la DG Bilancio svolgerà un ruolo chiave nel finanziare il sostegno di bilancio dell'UE al piano di ripresa dell'Unione nel contesto della crisi della COVID-19, attraverso un rafforzamento delle attuali operazioni di assunzione ed erogazione di prestiti per lo strumento SURE, oltre che al fine di finanziare diverse politiche dell'UE nella fase di risanamento e ripresa. L'aumento della portata, della complessità e dell'importanza strategica delle attività di assunzione ed erogazione di prestiti della DG Bilancio (con operazioni finanziarie di maggiori dimensioni che includono la gestione degli attivi) richiedono un adeguato rafforzamento della governance e del controllo di tali attività.

Cosa offriamo

Il direttore generale aggiunto funge da punto di riferimento per garantire una sana governance e una gestione efficace del rischio delle attività (assunzione e erogazione di prestiti/operazioni finanziarie) intraprese dalla direzione BUDG E.

Tali attività devono essere svolte sulla base di processi trasparenti e ben documentati per garantire che le operazioni siano eseguite secondo le modalità più vantaggiose per il bilancio dell'Unione e nel pieno rispetto dei requisiti normativi ed etici. I rischi comportamentali e finanziari che possono danneggiare concretamente il bilancio dell'Unione o la reputazione della Commissione devono essere individuati ed efficacemente attenuati, e possibilmente eliminati. La Commissione e il suo personale devono sempre agire in modo coerente con l'integrità del mercato e la tutela della reputazione della Commissione, assumendo un comportamento equo ed etico.

Tali obiettivi richiedono la creazione di una forte capacità di assicurare un controllo e una supervisione indipendenti dalle attività di assunzione ed erogazione di prestiti/dalle operazioni finanziarie. Tali responsabilità dovrebbero essere affidate a una figura dirigenziale di alto livello dotata di un mandato chiaro e investita di un'autorità d'intervento che le consentano di garantire l'adequatezza dei processi di governance e di gestione del rischio, di far rispettare standard rigorosi e di intervenire per risolvere i problemi individuati in relazione ai processi o alle transazioni. Tale figura dell'alta dirigenza dovrebbe essere indipendente dalla direzione esecutiva della direzione ed essere in grado di chiedere a quest'ultima di rendere conto del proprio operato. Per quanto riguarda il quadro di rischio, il direttore generale aggiunto riferirà in via gerarchica al Commissario responsabile per il Bilancio.

Il direttore generale aggiunto ha in particolare la responsabilità di:

| — | guidare l'attuazione di solidi processi di governance per l'assunzione e l'erogazione di prestiti/operazioni finanziarie; |
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guidare l'attuazione di solidi processi di governance per l'assunzione e l'erogazione di prestiti/operazioni finanziarie;

| — | supervisionare la concezione di solidi processi di gestione/controllo del rischio in relazione a tutte le questioni fondamentali (adozione e revisione di manuali, miglioramenti del processo); |
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supervisionare la concezione di solidi processi di gestione/controllo del rischio in relazione a tutte le questioni fondamentali (adozione e revisione di manuali, miglioramenti del processo);

| — | monitorare la conformità delle passività potenziali derivanti dalle operazioni finanziarie (comprese le garanzie di bilancio) alla capacità del bilancio dell'Unione di assumersi tali rischi (compatibilità con il margine di manovra di bilancio); |
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monitorare la conformità delle passività potenziali derivanti dalle operazioni finanziarie (comprese le garanzie di bilancio) alla capacità del bilancio dell'Unione di assumersi tali rischi (compatibilità con il margine di manovra di bilancio);

| — | fungere da responsabile capo del controllo di conformità incaricato di vigilare sull'attuazione rigorosa ed efficace dei controlli e di svolgere indagini quando sorgono preoccupazioni in relazione al mancato rispetto di questi ultimi; |
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fungere da responsabile capo del controllo di conformità incaricato di vigilare sull'attuazione rigorosa ed efficace dei controlli e di svolgere indagini quando sorgono preoccupazioni in relazione al mancato rispetto di questi ultimi;

| — | assicurare l'audit e la revisione di singole operazioni o tipi di operazioni, compresi i controlli ex ante o il follow-up delle denunce e/o dei reclami. |
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assicurare l'audit e la revisione di singole operazioni o tipi di operazioni, compresi i controlli ex ante o il follow-up delle denunce e/o dei reclami.

Nello svolgimento di tali compiti, il direttore generale aggiunto è coadiuvato dai seguenti servizi:

| — | dal settore della gestione del rischio per la gestione delle attività nella direzione BUDG.E1; |
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dal settore della gestione del rischio per la gestione delle attività nella direzione BUDG.E1;

| — | dal settore della gestione del rischio per l'assunzione e l'erogazione di prestiti nella direzione BUDG.E3; |
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dal settore della gestione del rischio per l'assunzione e l'erogazione di prestiti nella direzione BUDG.E3;

| — | dal settore giuridico nella direzione BUDG.E4, che assiste il direttore generale aggiunto nella valutazione di tutte le questioni di conformità e di consulenza legale; |
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dal settore giuridico nella direzione BUDG.E4, che assiste il direttore generale aggiunto nella valutazione di tutte le questioni di conformità e di consulenza legale;

| — | dall'unità contabile BUDG.E2 che assiste il direttore generale aggiunto in relazione a qualsiasi informazione contabile e supporto per quanto riguarda gli audit interni ed esterni; |
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dall'unità contabile BUDG.E2 che assiste il direttore generale aggiunto in relazione a qualsiasi informazione contabile e supporto per quanto riguarda gli audit interni ed esterni;

| — | la direzione BUDG B2 che assiste il direttore generale aggiunto nella valutazione della conformità delle passività potenziali alla capacità del bilancio di sostenere i relativi rischi finanziari e fornisce tutte le informazioni su richiesta. |
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la direzione BUDG B2 che assiste il direttore generale aggiunto nella valutazione della conformità delle passività potenziali alla capacità del bilancio di sostenere i relativi rischi finanziari e fornisce tutte le informazioni su richiesta.

Questi servizi avranno l'obbligo di sottoporre all'attenzione del direttore generale aggiunto le preoccupazioni relative alle carenze nella segnalazione e nella gestione del rischio o in relazione a singole operazioni. Inoltre, restano a completa disposizione del direttore generale aggiunto per assisterlo a trattare le richieste e intervengono su sua istruzione riguardo a tutte le questioni relative al suo mandato.

Il direttore generale aggiunto presiede inoltre un comitato di sorveglianza dei rischi (Risk Oversight Committee) (per l'assunzione e erogazione di prestiti/operazioni finanziarie) che si riunisce periodicamente per esaminare il funzionamento del sistema di governance e dei processi di gestione del rischio. Questo comitato fornisce consulenza al direttore generale aggiunto sui potenziali miglioramenti delle strutture e dei processi e sull'individuazione dei rischi nuovi o emergenti.

Il direttore generale aggiunto copresiede inoltre il consiglio di amministrazione delle attività (Asset Management Board — AMB) e apporta una prospettiva indipendente e di gestione del rischio alle deliberazioni di quest'ultimo.

Oltre a questi compiti connessi all'assunzione e all'erogazione di prestiti, il direttore generale può affidare al direttore generale aggiunto altri compiti relativi alla gestione del bilancio.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato ideale dovrà dar prova di eccellenti qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i criteri di selezione elencati qui di seguito:

| a) | esperienza in funzione dirigenziale, in particolare:






  — | capacità di individuare le questioni chiave, di prendere iniziative e di pensare strategicamente tenuto conto dei nuovi sviluppi finanziari e politici, comprese le nuove priorità politiche della Commissione; |
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a)

esperienza in funzione dirigenziale, in particolare:

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capacità di individuare le questioni chiave, di prendere iniziative e di pensare strategicamente tenuto conto dei nuovi sviluppi finanziari e politici, comprese le nuove priorità politiche della Commissione;

| — | un approccio lungimirante e dinamico di fronte alle nuove sfide, associato a un'elevata motivazione e resilienza a lavorare simultaneamente su questioni diverse; |
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un approccio lungimirante e dinamico di fronte alle nuove sfide, associato a un'elevata motivazione e resilienza a lavorare simultaneamente su questioni diverse;

| — | capacità di guidare e motivare équipe altamente qualificate a fornire risultati di alta qualità; |
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capacità di guidare e motivare équipe altamente qualificate a fornire risultati di alta qualità;

| b) | esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:






  — | una solida base nel settore bancario pubblico, preferibilmente nell'ambito di organizzazioni internazionali; |
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b)

esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:

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una solida base nel settore bancario pubblico, preferibilmente nell'ambito di organizzazioni internazionali;

| — | esperienza concreta nell'individuazione e nella promozione di miglioramenti nel funzionamento delle pubbliche amministrazioni o di altre organizzazioni; |
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esperienza concreta nell'individuazione e nella promozione di miglioramenti nel funzionamento delle pubbliche amministrazioni o di altre organizzazioni;

| — | una buona comprensione dei requisiti di controllo interno in un ambiente di questo tipo; |
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una buona comprensione dei requisiti di controllo interno in un ambiente di questo tipo;

| c) | capacità di comunicazione/negoziazione, in particolare:






  — | eccellenti capacità di messa in rete per incoraggiare i colleghi a lavorare in gruppo su obiettivi condivisi; |
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c)

capacità di comunicazione/negoziazione, in particolare:

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eccellenti capacità di messa in rete per incoraggiare i colleghi a lavorare in gruppo su obiettivi condivisi;

| — | eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione e capacità di agire da mediatore in situazioni difficili; |
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eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione e capacità di agire da mediatore in situazioni difficili;

| — | comprovata capacità di comunicare in modo efficace ed efficiente con tutte le parti interessate all'interno o all'esterno della Commissione e di instaurare con esse rapporti di fiducia. |
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comprovata capacità di comunicare in modo efficace ed efficiente con tutte le parti interessate all'interno o all'esterno della Commissione e di instaurare con esse rapporti di fiducia.

Il candidato prescelto deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido oppure essere in condizione di ottenerlo dall'autorità nazionale competente in materia di sicurezza. Un nulla osta di sicurezza personale è una decisione amministrativa, adottata a seguito di un'indagine di sicurezza effettuata dall'autorità nazionale competente in materia di sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere autorizzata ad accedere a informazioni riservate fino a un determinato livello. (Si noti che la procedura necessaria per ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviata solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta dell'interessato).

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solo i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati qui di seguito.

| — | Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea. |
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Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più, |
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Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più,

| — | oppure, un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni (l'anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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oppure, un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni (l'anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (1) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra, |
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Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (1) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra,

| — | Esperienza dirigenziale: almeno cinque anni dell'esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (2) in un settore rilevante per la posizione offerta. |
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Esperienza dirigenziale: almeno cinque anni dell'esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (2) in un settore rilevante per la posizione offerta.

| — | Conoscenze linguistiche: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua. |
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Conoscenze linguistiche: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua.

| — | Limiti di età: i candidati non devono aver raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni [si veda l'articolo 52, lettera a), dello statuto (4)]. |
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Limiti di età: i candidati non devono aver raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni [si veda l'articolo 52, lettera a), dello statuto (4)].

Inoltre, i candidati devono essere in regola con la legge applicabile in materia di obblighi militari; offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere ed essere fisicamente idonei all'esercizio delle loro mansioni.

Selezione e nomina

La Commissione europea sceglierà e nominerà il direttore generale aggiunto nel rispetto delle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (5)).

Nell'ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione. La commissione di preselezione esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell'ammissibilità e individua i candidati con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redigerà le proprie conclusioni e proporrà un elenco di candidati per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, deciderà quali candidati convocare.

I candidati convocati ad un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un'intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall'Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati ritenuti adatti a esercitare la funzione di direttore generale aggiunto.

I candidati iscritti nell'elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro/i membri della Commissione responsabile della DG Bilancio (6) e il membro della Commissione responsabile delle Risorse umane e della sicurezza.

A seguito dei colloqui, la Commissione europea adotterà la decisione di nomina.

Fintanto che lo Stato membro interessato non avrà rilasciato il nulla osta di sicurezza personale e che la procedura necessaria per ottenere il nulla osta non sarà stata completata con le informazioni obbligatorie fornite dalla direzione «Sicurezza» della Commissione europea, il candidato non potrà accedere alle informazioni classificate UE (ICUE) di livello CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superiore né partecipare alle riunioni in cui si discutono le ICUE in questione.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell'interesse sia dei candidati che dell'istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (7).

Pari opportunità

La Commissione persegue l'obiettivo strategico di conseguire la parità di genere a tutti i livelli dirigenziali entro la fine del suo attuale mandato e applica una politica in materia di pari opportunità che incoraggia le candidature in grado di contribuire a una maggiore diversità, alla parità di genere e all'equilibrio geografico generale.

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dallo statuto (8).

Il candidato selezionato sarà assunto come funzionario di grado AD15. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Si noti che, a norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bruxelles, dove ha sede la DG Bilancio.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore generale aggiunto dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all'esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la propria candidatura occorre iscriversi via internet collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l'iscrizione e a tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell'Unione europea.

Una volta completata l'iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell'avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine di presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 7 dicembre 2020, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l'iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare l'iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero annullare l'operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine di iscrizione, non sarà più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (9). Ciò vale in particolare per la riservatezza e la sicurezza dei dati in questione.

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(1)  L'esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell'ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all'esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato concluso con esito positivo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato più di una volta.

(2)  Nel curriculum vitae i candidati devono specificare per tutti gli anni nei quali hanno maturato l'esperienza dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; 2) il numero di persone di cui hanno avuto la responsabilità in tali ruoli; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al loro; e 5) il numero di persone di pari grado.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/it/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_it.pdf

(6)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con la decisione della Commissione del 5 dicembre 2007 [PV(2007)1811], non abbia delegato tale incarico a un altro membro della Commissione.

(7)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(9)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell'Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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