# Euroopa Liidu C 286A/31.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 286A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 63. aastakäik31. august 2020 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 286A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

63. aastakäik31. august 2020

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Regioonide komitee |
| 2020/C 286 A/01 | Teade vaba ametikoha kohta nr COR/AD 14/20 BIS/20 — Direktor (M/N) | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Regioonide komitee

2020/C 286 A/01

Teade vaba ametikoha kohta nr COR/AD 14/20 BIS/20 — Direktor (M/N)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Regioonide komitee

| 31.8.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 286/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.8.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 286/1

---

TEADE VABA AMETIKOHA KOHTA NR COR/AD 14/20 BIS/20

Direktor (M/N) (1)

(2020/C 286 A/01)

| Direktoraat | Õigusloomealase tegevuse direktoraat 1 |
| --- | --- |
| Vaba ametikoht | AD 14 |
| Ametikoha liik | DIREKTOR |
| | Avaldatud vastavalt personalieeskirjade artikli 29 lõikele 2
  Teade vaba ametikoha kohta on avaldatud samaaegselt kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõikega 1 |
| Avaldamise kuupäev | 31. august 2020 |
| Tähtaeg | 9. oktoober 2020 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi) |

Direktoraat

Õigusloomealase tegevuse direktoraat 1

Vaba ametikoht

AD 14

Ametikoha liik

DIREKTOR

Avaldatud vastavalt personalieeskirjade artikli 29 lõikele 2

Teade vaba ametikoha kohta on avaldatud samaaegselt kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõikega 1

Avaldamise kuupäev

31. august 2020

Tähtaeg

9. oktoober 2020 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi)

1.   Töökeskkond

Euroopa Regioonide Komitee on poliitiline kogu, millel on Lissaboni lepingul põhinev Euroopa Liidu institutsiooniline roll Euroopa Parlamendi, nõukogu ja Euroopa Komisjoni nõuandva organina. Meie liikmed on valimistel mandaadi saanud piirkondade valitsuste juhid, piirkondade volikogude liikmed, linnapead ja vallavanemad ning linna- ja vallavolikogude liikmed, kes annavad demokraatlikult aru kodanikele. Kuue komisjoni töö kaudu hääletavad meie liikmed poliitiliste arvamuste üle Euroopa Liidu õigusaktide ettevalmistamisel, mis võimaldab piirkondlike ja kohalike omavalitsuste seisukohti kuulda võtta Euroopa Liidu poliitika kujundamisel ja õigusaktide koostamisel. Nõuandev roll võimaldab komitee 329 täis- ja 329 asendusliikmel ning seeläbi kohalikel ja piirkondlikel omavalitsustel, keda liikmed esindavad, osaleda Euroopa Liidu otsustusprotsessis (2).

Õigusloomealase tegevuse direktoraat 1 (B-direktoraat) koosneb kolme komisjoni sekretariaatidest ja horisontaalsest meeskonnast, kuhu kuulub kokku ligikaudu 50 ametnikku ja muud töötajat. Direktoraadi põhiülesanded on valmistada ette institutsiooni poliitilised sõnumid, abistades liikmeid Euroopa Regioonide Komitee arvamuste koostamisel, toetades poliitilist protsessi juhatuses ja täiskogu istungjärkudel ning korraldades komisjonide koosolekuid ja väljasõiduüritusi. Direktoraadi peamine ülesanne on edendada komitee tõhusat kaasamist ja panustamist Euroopa Liidu (EL) otsustusprotsessi.

2.   Peamiste tööülesannete lühikirjeldus

Direktor juhib peasekretäri otseses alluvuses õigusloomealase tegevuse direktoraati 1, mis toetab liikmeid komiteele aluslepingutega antud nõuandevolituste rakendamisel Euroopa õigusloomes.

Kui sama kategooria (artikli 29 lõike 1 punktid a ja b või artikli 29 lõige 2 kahanevas tähtsuse järjekorras) kandidaadid on võrdsed, eelistatakse naiskandidaate, et tagada võimalikult suur mitmekesisus kõrgema astme juhtide seas.

3.   Tööülesanded

Õigusloomealase tegevuse direktoraadi 1 direktori peamised ülesanded on järgmised:

| — | panustada institutsiooni kõrgema juhtkonna töösse peasekretäri alluvuses; |
| --- | --- |

—

panustada institutsiooni kõrgema juhtkonna töösse peasekretäri alluvuses;

| — | kavandada, korraldada ja kooskõlastada direktoraadiga hõlmatud komisjonide sekretariaatide seadusandlikku tegevust ning valmistada ette konsulteerimisalast põhitööd, et saavutada komitee jaoks maksimaalne poliitiline mõju; |
| --- | --- |

—

kavandada, korraldada ja kooskõlastada direktoraadiga hõlmatud komisjonide sekretariaatide seadusandlikku tegevust ning valmistada ette konsulteerimisalast põhitööd, et saavutada komitee jaoks maksimaalne poliitiline mõju;

| — | koordineerida kogu ELi asjaomaste kohalike ja piirkondlike omavalitsuste liitude osalemist konsulteerimisprotsessis ja struktureeritud dialoogis; |
| --- | --- |

—

koordineerida kogu ELi asjaomaste kohalike ja piirkondlike omavalitsuste liitude osalemist konsulteerimisprotsessis ja struktureeritud dialoogis;

| — | säilitada direktoraadi pädevuse raames optimaalsed teabevahetuskanalid komitee liikmetega kooskõlas liikmelisusega eri komisjonides ning komisjonide, fraktsioonide ja riikide delegatsioonide esimeeste konkreetsete vastutusaladega; |
| --- | --- |

—

säilitada direktoraadi pädevuse raames optimaalsed teabevahetuskanalid komitee liikmetega kooskõlas liikmelisusega eri komisjonides ning komisjonide, fraktsioonide ja riikide delegatsioonide esimeeste konkreetsete vastutusaladega;

| — | aidata direktoraadi pädevuse raames kaasa kõigi komitee tööorganite (eestseisus, esimeeste konverents, täiskogu, juhatus ja komisjonid) töö ettevalmistamisele ja elluviimisele; |
| --- | --- |

—

aidata direktoraadi pädevuse raames kaasa kõigi komitee tööorganite (eestseisus, esimeeste konverents, täiskogu, juhatus ja komisjonid) töö ettevalmistamisele ja elluviimisele;

| — | tagada direktoraadis tehtava töö kvaliteet; |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadis tehtava töö kvaliteet;

| — | tagada direktoraadisisese ning teiste peasekretariaadi direktoraatide ja osakondadega toimuv teabevahetus ja eelkõige osakondadevaheline konsulteerimine; |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadisisese ning teiste peasekretariaadi direktoraatide ja osakondadega toimuv teabevahetus ja eelkõige osakondadevaheline konsulteerimine;

| — | tagada direktoraadi finants- ja inimressursside usaldusväärne juhtimine, eraldades vahendeid vastavalt institutsiooni peamistele prioriteetidele ja ülesannetele ning maksimeerides institutsiooni nõuandva rolli lisaväärtust; |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi finants- ja inimressursside usaldusväärne juhtimine, eraldades vahendeid vastavalt institutsiooni peamistele prioriteetidele ja ülesannetele ning maksimeerides institutsiooni nõuandva rolli lisaväärtust;

| — | täita kehtestatud piirides edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja kohustusi; |
| --- | --- |

—

täita kehtestatud piirides edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja kohustusi;

| — | säilitada ja edasi arendada suhteid teiste ELi institutsioonidega ning esindada komiteed institutsioonidevahelistes organites. |
| --- | --- |

—

säilitada ja edasi arendada suhteid teiste ELi institutsioonidega ning esindada komiteed institutsioonidevahelistes organites.

4.   Tingimustele vastavuse kriteeriumid

Valikumenetlus on avatud kõigile kandidaatidele, kes avalduste esitamise tähtajaks vastavad järgmistele tingimustele:

| — | kandidaat on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

kandidaat on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | kandidaadil on kõik kodanikuõigused ja ta vastab oma tööülesannete täitmiseks sobilike isikuomaduste nõuetele; |
| --- | --- |

—

kandidaadil on kõik kodanikuõigused ja ta vastab oma tööülesannete täitmiseks sobilike isikuomaduste nõuetele;

| — | kandidaat on täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega talle pandud kohustused; |
| --- | --- |

—

kandidaat on täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega talle pandud kohustused;

| — | kandidaat ei ole jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike ja teenistujate puhul on määratletud selle kuu lõpus, mil isik saab 66-aastaseks; |
| --- | --- |

—

kandidaat ei ole jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike ja teenistujate puhul on määratletud selle kuu lõpus, mil isik saab 66-aastaseks;

| — | kandidaat peab olema füüsiliselt võimeline oma ülesandeid täitma – selle kindlakstegemiseks kontrollib komitee arst väljavalitud kandidaadi terviseseisundit enne ametisse nimetamist; |
| --- | --- |

—

kandidaat peab olema füüsiliselt võimeline oma ülesandeid täitma – selle kindlakstegemiseks kontrollib komitee arst väljavalitud kandidaadi terviseseisundit enne ametisse nimetamist;

| — | kandidaadil on ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom (juhul kui õpingute nominaalaeg on neli või enam aastat), või ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, ja vähemalt üheaastane asjaomase erialase töö kogemus pärast ülikooli lõpetamist (juhul kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat); |
| --- | --- |

—

kandidaadil on ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom (juhul kui õpingute nominaalaeg on neli või enam aastat), või ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, ja vähemalt üheaastane asjaomase erialase töö kogemus pärast ülikooli lõpetamist (juhul kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat);

| — | kandidaadil on vähemalt viieteistkümneaastane töökogemus ametikohaga seotud valdkonnas, millest vähemalt viis aastat moodustas põhitegevusena otsene koostöö kohalike ja piirkondlike omavalitsustega. Eespool nimetatud viieteistkümnest aastast vähemalt viieaastane kogemus peab olema omandatud juhtival ametikohal (ametikoht: osakonnajuhataja või samaväärne ja kõrgem); |
| --- | --- |

—

kandidaadil on vähemalt viieteistkümneaastane töökogemus ametikohaga seotud valdkonnas, millest vähemalt viis aastat moodustas põhitegevusena otsene koostöö kohalike ja piirkondlike omavalitsustega. Eespool nimetatud viieteistkümnest aastast vähemalt viieaastane kogemus peab olema omandatud juhtival ametikohal (ametikoht: osakonnajuhataja või samaväärne ja kõrgem);

| — | kandidaat valdab põhjalikult ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt põhikeelena ning vähemalt rahuldavalt ühte teist ELi ametlikku keelt; võttes arvesse nõutavate tööülesannete olemust, on nõutav inglise või prantsuse keele hea oskus (vähemalt B2-tase Euroopa keeleõppe raamdokumendi alusel) (3). Eeliseks loetakse nendest kahest keelest teise keele vähemalt rahuldaval tasemel oskust. |
| --- | --- |

—

kandidaat valdab põhjalikult ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt põhikeelena ning vähemalt rahuldavalt ühte teist ELi ametlikku keelt; võttes arvesse nõutavate tööülesannete olemust, on nõutav inglise või prantsuse keele hea oskus (vähemalt B2-tase Euroopa keeleõppe raamdokumendi alusel) (3). Eeliseks loetakse nendest kahest keelest teise keele vähemalt rahuldaval tasemel oskust.

Vajadus võtta tööle kõige võimekam, tulemuslikumalt töötav ja põhimõttekindlam ametnik peab olema tasakaalus teenistuse huvidega, mille kohaselt peab kandidaat olema kohe töövõimeline ja suutma komitees oma igapäevatöös tõhusalt suhelda ühes neist keeltest, mida liidu ametnikud ja muud teenistujad sisemise töökeelena kõige enam kasutavad. Seega on kandidaatide keeleoskuse kontrollimine töölevõtmise menetluse käigus proportsionaalne vahend veendumaks, et neil on parimad omadused direktori tööülesannete täitmiseks komitee töökeskkonnas. Kandidaadil, kelle põhikeel on üks loetletud keelest, palutakse vestlusel samuti tõendada oma rahuldavat väljendusoskust mõnes ametlikus keeles, mis ei ole tema põhikeel.

Lisaks loetakse eeliseks võimet suhelda arusaadavalt teistes ELi ametlikes keeltes. Keeleoskuse nõuete täitmist tuleb mainida kirjalikus kinnituses (vt punkt 7.1 ja I lisa) ning seda hinnatakse vestluse käigus (vt punkt 6).

5.   Esialgne kandideerimiskriteeriumidele vastavuse kontrollimine ja eelvalik

| 5.1. | Esialgseks kandideerimiskriteeriumidele vastavuse kontrollimiseks analüüsib valikukomisjon iga toimikut, mis on esitatud käesoleva vaba ametikoha teate alusel, et kontrollida vastavust punktis 4 sätestatud valikukriteeriumidele. Valikukomisjoni abistab peasekretariaat. |
| --- | --- |

5.1.

5.2.   Eelvalik kandideerimisavalduste alusel

Osalemistingimustele vastavate kandidaatide eelvaliku etapp toimub nende töökogemuse võrdleval hindamisel, võttes aluseks nende kandideerimisavalduses esitatud teabe.

Eelistatakse kandidaate, kellel on järgmised omadused.

5.2.1.   Juhtimisoskus:

| — | võime tagada direktoraadi sujuv ja kulutõhus toimimine, mis nõuab juhtimismeetodite valdamist ja suutlikkust juhtida suuri meeskondi; |
| --- | --- |

—

võime tagada direktoraadi sujuv ja kulutõhus toimimine, mis nõuab juhtimismeetodite valdamist ja suutlikkust juhtida suuri meeskondi;

| — | tõhusate ja uuenduslike juhtimismeetmete väljatöötamise ja rakendamise kogemus, sealhulgas personali- ja eelarvehalduses. |
| --- | --- |

—

tõhusate ja uuenduslike juhtimismeetmete väljatöötamise ja rakendamise kogemus, sealhulgas personali- ja eelarvehalduses.

5.2.2.   Läbirääkimis- ja suhtlemisoskus:

| — | läbirääkimisoskus, kasuks tuleb võime jõuda kõrgetasemeliste otsuste vastuvõtmisel kompromissile; |
| --- | --- |

—

läbirääkimisoskus, kasuks tuleb võime jõuda kõrgetasemeliste otsuste vastuvõtmisel kompromissile;

| — | suhtlus- ja suhtekorraldusoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlus- ja suhtekorraldusoskus.

5.2.3.   Tööülesannete olemusega seotud teadmised ja kogemused:

| — | teadmised Euroopa Liidu poliitikast; |
| --- | --- |

—

teadmised Euroopa Liidu poliitikast;

| — | põhjalikud kogemused kohalike ja piirkondlike omavalitsustega töötamisel; kasuks tuleb, kui asjaomased teadmised on saadud kohalikus või piirkondlikus asutuses; |
| --- | --- |

—

põhjalikud kogemused kohalike ja piirkondlike omavalitsustega töötamisel; kasuks tuleb, kui asjaomased teadmised on saadud kohalikus või piirkondlikus asutuses;

| — | teadmised Euroopa Liidu otsustusprotsessist ja institutsioonidevahelise koostöö kogemus, soovitavalt poliitilises keskkonnas; |
| --- | --- |

—

teadmised Euroopa Liidu otsustusprotsessist ja institutsioonidevahelise koostöö kogemus, soovitavalt poliitilises keskkonnas;

| — | kogemus haldus- ja eelarvemenetluste käsitlemisel ning ELi institutsioonide tegevust reguleeriva õigusraamistikuga. |
| --- | --- |

—

kogemus haldus- ja eelarvemenetluste käsitlemisel ning ELi institutsioonide tegevust reguleeriva õigusraamistikuga.

| 5.2.4. | Kandideerimisavalduste alusel tehtavas eelvalikus võetakse arvesse ka kandidaatide motivatsioonikirjas esitatud motivatsiooni asuda täitma õigusloomealase tegevuse direktoraadi 1 direktori ülesandeid ja tegelema institutsiooni ees seisvate tulevaste väljakutsetega. |
| --- | --- |

5.2.4.

| 5.2.5. | Komitee soodustab aja möödudes toimuvat komiteesisest liikuvust. Seetõttu on soovitav ka võime täita võimaluse tekkides muid kõrgema juhtkonna ülesandeid. |
| --- | --- |

5.2.5.

6.   Valikukriteeriumid

Valik tehakse vestluse teel, mille käigus valikukomisjon (vt punkt 7.3.2) esitab kõigile kandidaatidele teatud arvu samalaadseid küsimusi, et hinnata võrdlevalt sellesse etappi jõudnud kandidaate.

Vestlusel keskendutakse konkreetselt iga kandidaadi

| — | teadmistele ELi poliitikavaldkondadest, liidu institutsioonilisest ülesehitusest ja töömeetoditest; |
| --- | --- |

—

teadmistele ELi poliitikavaldkondadest, liidu institutsioonilisest ülesehitusest ja töömeetoditest;

| — | teadmistele ja arusaamale kohalikest ja piirkondlikest ametiasutustest, nende võrgustikest ja suhtlusest komiteega; |
| --- | --- |

—

teadmistele ja arusaamale kohalikest ja piirkondlikest ametiasutustest, nende võrgustikest ja suhtlusest komiteega;

| — | juhtimisoskustele, võimele kujundada ja rakendada uusi strateegiaid, kujundada õigusloomealase tegevuse direktoraadi 1 tulevasi eesmärke, tutvustada ja selgitada oodatavaid tulemusi ning teha aktiivset koostööd teiste direktoraatidega; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskustele, võimele kujundada ja rakendada uusi strateegiaid, kujundada õigusloomealase tegevuse direktoraadi 1 tulevasi eesmärke, tutvustada ja selgitada oodatavaid tulemusi ning teha aktiivset koostööd teiste direktoraatidega;

| — | motivatsioonile ja suhtlemisoskustele; |
| --- | --- |

—

motivatsioonile ja suhtlemisoskustele;

| — | võimele suhelda, esineda avalikel üritustel, veenda ja pidada läbirääkimisi; |
| --- | --- |

—

võimele suhelda, esineda avalikel üritustel, veenda ja pidada läbirääkimisi;

| — | algatusvõimele, proaktiivsusele ja tõendatud võimele juhtida muutusi ja need edukalt ellu viia; |
| --- | --- |

—

algatusvõimele, proaktiivsusele ja tõendatud võimele juhtida muutusi ja need edukalt ellu viia;

| — | võimele esindada komitee huve institutsioonidevahelisel tasandil. |
| --- | --- |

—

võimele esindada komitee huve institutsioonidevahelisel tasandil.

Funktsionaalsetel põhjustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub vestlus inglise või prantsuse keeles vastavalt kandidaadi valikule. Kandidaatide puhul, kelle põhikeel on kas inglise või prantsuse keel, kontrollitakse vestluse käigus ka mõne muu Euroopa Liidu ametliku keele rahuldavat oskust. Lisaks hinnatakse vestluse käigus võimet suhelda tõhusalt teistes Euroopa Liidu ametlikes keeltes (vt punkt 4).

Kui sama kategooria (artikli 29 lõike 1 punktid a ja b või artikli 29 lõige 2 kahanevas tähtsuse järjekorras) kandidaadid on võrdsed, eelistatakse naiskandidaate, et tagada võimalikult suur mitmekesisus kõrgema astme juhtide seas.

7.   Menetluse käik

7.1.   Kandideerimisavalduste esitamine

Kandideerimisavaldused tuleb esitada ainult elektrooniliselt pdf-vormingus suuruses maksimaalselt kuni 10 MB järgmisel aadressil: Recruitment.DirB@cor.europa.eu.

Kandidaadid, kellel on puue, mis takistab neil oma avaldust elektroonilisel teel esitamast, võivad saata oma avalduse tähitult ja kättesaamiskinnitusega aadressil Comité européen des régions, à l’attention du chef de l’unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles Belgique märkusega „Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier“ hiljemalt punktis 7.2 osutatud tähtajaks, mille tõenduseks on postitempel. Sellisel juhul peavad kandidaadid lisama oma avaldusele pädeva asutuse väljastatud tõendi puude olemasolu kohta. Samuti palutakse neil kirjalikult märkida, milliseid korraldusi peavad nad vajalikuks töölevõtmise menetluses osalemise lihtsustamiseks. Kogu järgnev suhtlus komitee ja kandidaatide vahel toimub posti teel. Komitee jätab endale õiguse küsida selgitusi allpool nõutud tõendavate dokumentide kohta.

Kandideerimisavalduses tuleb teemareal märkida vaba ametikoha teate viide (

  COR/AD 14/20 BIS/20
  ) ja avaldus peab sisaldama järgmist:

| — | (maksimaalselt viie lehekülje pikkune) kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud motivatsioonikiri, milles peab olema esitatud kandidaadi motivatsioon, tõendatud kogemus punktis 5.2 osutatud valdkondades ning ka tema nägemus komitee ees seisvatest tulevastest väljakutsetest; |
| --- | --- |

—

(maksimaalselt viie lehekülje pikkune) kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud motivatsioonikiri, milles peab olema esitatud kandidaadi motivatsioon, tõendatud kogemus punktis 5.2 osutatud valdkondades ning ka tema nägemus komitee ees seisvatest tulevastest väljakutsetest;

| — | ajakohastatud elulookirjeldus (Europassi vormingus); |
| --- | --- |

—

ajakohastatud elulookirjeldus (Europassi vormingus);

| — | kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kirjalik kinnitus (I lisas esitatud vorm) selle kohta, et kandidaat vastab punktis 4 esitatud kandideerimistingimustele; |
| --- | --- |

—

kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kirjalik kinnitus (I lisas esitatud vorm) selle kohta, et kandidaat vastab punktis 4 esitatud kandideerimistingimustele;

| — | kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kontrollnimekiri (II lisas esitatud vorm); |
| --- | --- |

—

kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kontrollnimekiri (II lisas esitatud vorm);

| — | isikut tõendava dokumendi koopia; |
| --- | --- |

—

isikut tõendava dokumendi koopia;

| — | sellel palgaastmel nõutava diplomi koopia (vt punkt 4); |
| --- | --- |

—

sellel palgaastmel nõutava diplomi koopia (vt punkt 4);

| — | koopia tõenditest, mis võimaldavad kontrollida kandidaadi töökogemust vastavalt punktis 4 loetletud kandideerimistingimustele; |
| --- | --- |

—

koopia tõenditest, mis võimaldavad kontrollida kandidaadi töökogemust vastavalt punktis 4 loetletud kandideerimistingimustele;

| — | ametlik tõend selle kohta, et kandidaat on Euroopa Liidu ametnik, tuues ära tema ametikoha, palgaastme ja palgaastme AD 13 ametnike puhul palgaastme omistamise kuupäeva; |
| --- | --- |

—

ametlik tõend selle kohta, et kandidaat on Euroopa Liidu ametnik, tuues ära tema ametikoha, palgaastme ja palgaastme AD 13 ametnike puhul palgaastme omistamise kuupäeva;

| — | kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kontrollnimekiri (III lisas esitatud vorm). |
| --- | --- |

—

kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kontrollnimekiri (III lisas esitatud vorm).

Punktides 4, 5.1 ja 5.2 sätestatud esialgse kandideerimiskriteeriumidele vastavuse kontrollimise ja eelvaliku kriteeriumid põhinevad üksnes kandideerimisavalduses, sealhulgas kirjalikus kinnituses esitatud teabel, kui seda kinnitavad tõendavad dokumendid. Ainult elulookirjelduses või motivatsioonikirjas esitatud teavet, mille kohta ei ole lisatud tõendavaid dokumente, arvesse ei võeta.

Punktis 4 nõutud töökogemuse kohta tuleb esitada töökogemust kinnitavate tõendite koopiad, millest selgub ametiülesannete sisu, ametikohtadel töötamise kestus ja vastutuse tase.

Nõutavat keeleoskust puudutavatele kandideerimiskriteeriumidele vastavuse kontrollimisel tuginetakse esitatud kirjalikule kinnitusele. Keeleoskuse taset kontrollitakse valikuvestluse käigus (vt vaba ametikoha teate punkt 6).

Kandideerimisavalduse koostamise etapis ei pea koopiate õigsus olema tõestatud.

Kandideerimisavaldusi, mis on puudulikud, esitatud pärast kandideerimistähtaja lõppu või mis ei vasta käesolevatele kandideerimisavalduste esitamise tingimustele, ei võeta arvesse. Mis tahes valeandmete esitamine muudab kandideerimise automaatselt tühiseks.

Kandidaatidele teatatakse, et neil ei ole lubatud võtta isiklikult ühendust valikukomisjoni liikmetega ja et ühenduse võtmist käsitatakse valikumenetlusest väljaarvamise alusena.

7.2.   Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg: 9. oktoober 2020 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi)

Kandidaatidele saadetakse e-posti teel kinnitus kandideerimisavalduse kättesaamise kohta. Punkti 7.1 kohaselt tähitud postiga saabunud kandideerimisavalduste kättesaamist kinnitatakse posti teel.

7.3.   Kandideerimisavalduste läbivaatamine: esialgne kandideerimiskriteeriumidele vastavuse kontrollimine, eelvalik ja valik

| 7.3.1. | Peasekretariaadis teostatud ettevalmistava analüüsi põhjal hindab valikukomisjon punktis 7.1 nõutud tõendavate dokumentide alusel nende kandidaatide sobivust, kes on esitanud oma kandideerimisavalduse ettenähtud tähtaja jooksul. |
| --- | --- |

7.3.1.

| 7.3.2. | Valikukomisjoni kuuluvad Euroopa Regioonide Komitee president, esimene asepresident ja komitee kuue fraktsiooni esimehed (või nende esindajad). Komitee peasekretär kaasatakse valikumenetluse kõikidesse etappidesse, et pakkuda valikukomisjonile haldus- ja õigusalast tuge. |
| --- | --- |

7.3.2.

| 7.3.3. | Valikukomisjon kontrollib kõigepealt kandideerimistingimuste täitmist kirjaliku kinnituse, motivatsioonikirja, elulookirjelduse ja käesoleva vaba ametikoha teate punktis 7.1 loetletud dokumentide koopiate alusel. Kandideerimistingimused, mida menetluse selles etapis kontrollitakse, on loetletud punktis 4.
  Kui kandidaadi avaldus hinnatakse kriteeriumidele mittevastavaks, siis antakse talle sellest teada. |
| --- | --- |

7.3.3.

Kui kandidaadi avaldus hinnatakse kriteeriumidele mittevastavaks, siis antakse talle sellest teada.

| 7.3.4. | Eelnevalt kirjeldatud etapi läbinud avalduste hulgast teeb eelvaliku valikukomisjon, keda abistab peasekretär. See toimub kandideerimisavalduste alusel. Vaba ametikoha teate punktides 5.1 ja 5.2 esitatud kriteeriumidele kõige paremini vastanud kandidaatide nimed kantakse lühinimekirja, mis koosneb kuni seitsmest nimest.
  Avalduste alusel eelvaliku tegemiseks palutakse kandidaatidel oma motivatsioonikirjas tõsta esile täidetavale ametikohale vastavaid aspekte oma elulookirjelduses, oma motiveeritust ja seisukohti tulevastest väljakutsetest, millega õigusloomealase tegevuse direktoraat 1 silmitsi seisab. |
| --- | --- |

7.3.4.

Avalduste alusel eelvaliku tegemiseks palutakse kandidaatidel oma motivatsioonikirjas tõsta esile täidetavale ametikohale vastavaid aspekte oma elulookirjelduses, oma motiveeritust ja seisukohti tulevastest väljakutsetest, millega õigusloomealase tegevuse direktoraat 1 silmitsi seisab.

| 7.3.5. | Lühinimekirja kantud kandidaadid kutsutakse seejärel hindamiskeskusesse hindamisele, mille kavast ja metoodikast kandidaate aegsasti teavitatakse. Kõnealuse hindamise käigus hinnatakse kandidaatide juhtimisoskust (teabehaldus, ülesanded, personal, suhtlemisoskus ning võime eesmärke saavutada). Tegemist on mittesiduva arvamusega, mis tehakse valikukomisjonile kättesaadavaks valikuvestlust silmas pidades. |
| --- | --- |

7.3.5.

| 7.3.6. | Hindamiskeskuse järel kutsutakse vastavalt punkti 6 sätetele samad lühinimekirja kantud kandidaadid vestlusele valikukomisjoniga. Selle protsessi käigus abistab peasekretär valikukomisjoni ja tutvustab hindamiskeskuse tulemusi.
  Pärast vestlust otsustab valikukomisjon, millist kandidaati peetakse õigusloomealase tegevuse direktoraadi 1 direktori ülesannete täitmiseks kõige sobivamaks. Seejärel esitab peasekretär kandidaadi juhatusele, kes võib kutsuda kandidaadi kuulamisele.
  Kandidaate, keda ametisse nimetamiseks ei esitata, teavitatakse sellest menetluse lõpus.
  Vastavalt Euroopa Regioonide Komitee kodukorra sätetele on kõigi kõrgema kui palgaastme AD 12 ametnike ametisse nimetamiseks nõutav juhatuse heakskiit. Kui hääletusel kogutakse piisavalt poolthääli, teeb juhatus komitee presidendile ülesandeks allkirjastada otsus väljavalitud kandidaadi ametisse nimetamise kohta. Kui juhatuse hääletustulemus ei osutu pooldavaks, lõpetatakse menetlus ilma ühegi kandidaadi ametisse nimetamiseta.
  Seoses käesoleva vaba ametikoha teatega uurib ametisse nimetav asutus võimalust täita vaba ametikoht vastavalt personalieeskirjade artiklis 29 kehtestatud korrale: kõigepealt vaadatakse läbi artikli 29 lõike 1 punkti a kohaselt esitatud avaldused (ametikoha täitmine üleviimise, ametisse nimetamise või ametialase edutamise teel), seejärel artikli 29 lõike 1 punkti b kohaselt esitatud avaldused (ametikoha täitmine teisest institutsioonist üleviimise teel) ja lõpuks artikli 29 lõike 2 kohaselt esitatud avaldused. Sama järjestust kasutatakse kõigis eespool nimetatud etappides. |
| --- | --- |

7.3.6.

Pärast vestlust otsustab valikukomisjon, millist kandidaati peetakse õigusloomealase tegevuse direktoraadi 1 direktori ülesannete täitmiseks kõige sobivamaks. Seejärel esitab peasekretär kandidaadi juhatusele, kes võib kutsuda kandidaadi kuulamisele.

Kandidaate, keda ametisse nimetamiseks ei esitata, teavitatakse sellest menetluse lõpus.

Vastavalt Euroopa Regioonide Komitee kodukorra sätetele on kõigi kõrgema kui palgaastme AD 12 ametnike ametisse nimetamiseks nõutav juhatuse heakskiit. Kui hääletusel kogutakse piisavalt poolthääli, teeb juhatus komitee presidendile ülesandeks allkirjastada otsus väljavalitud kandidaadi ametisse nimetamise kohta. Kui juhatuse hääletustulemus ei osutu pooldavaks, lõpetatakse menetlus ilma ühegi kandidaadi ametisse nimetamiseta.

Seoses käesoleva vaba ametikoha teatega uurib ametisse nimetav asutus võimalust täita vaba ametikoht vastavalt personalieeskirjade artiklis 29 kehtestatud korrale: kõigepealt vaadatakse läbi artikli 29 lõike 1 punkti a kohaselt esitatud avaldused (ametikoha täitmine üleviimise, ametisse nimetamise või ametialase edutamise teel), seejärel artikli 29 lõike 1 punkti b kohaselt esitatud avaldused (ametikoha täitmine teisest institutsioonist üleviimise teel) ja lõpuks artikli 29 lõike 2 kohaselt esitatud avaldused. Sama järjestust kasutatakse kõigis eespool nimetatud etappides.

8.   Töölevõtmise tingimused

Kui kandideerimisavaldus on esitatud käesoleva vaba ametikoha teate alusel, nimetatakse väljavalitud kandidaat õigusloomealase tegevuse direktoraadi 1 direktoriks (palgaaste AD 14).

Enne töölevõtmist peab valitud kandidaat esitama karistusregistri väljavõtte, et tõendada, et kõik seadusjärgsed nõuded isikuomaduste suhtes on täidetud.

9.   Märkused

Ametikoht täidetakse vastavate piisavate eelarvevahendite olemasolul.

Kandideerimisavaldustes sisalduvaid isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Liidu andmekaitsealaste õigusnormidega.

Tööandjana kohaldab Euroopa Regioonide Komitee võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat ning on ka pühendunud keskkonnakaitsele.

Esialgne ajakava:

| Taotluste esitamise tähtpäev: | 9. oktoober 2020 |
| --- | --- |
| Kandideerimiskriteeriumidele vastavuse kontrollimine ja lühinimekiri: | 2020. aasta novembri keskpaik |
| Hindamiskeskus: | 2020. aasta novembri lõpp/detsembri algus |
| Töölevõtmise kuupäev: | 2021. aasta aprill |

Taotluste esitamise tähtpäev:

9. oktoober 2020

Kandideerimiskriteeriumidele vastavuse kontrollimine ja lühinimekiri:

2020. aasta novembri keskpaik

Hindamiskeskus:

2020. aasta novembri lõpp/detsembri algus

Töölevõtmise kuupäev:

2021. aasta aprill

10.   Kaebused

Piiramata kandidaatide õigust esitada kaebus personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 alusel või esitada kaebus Euroopa Liidu Kohtule personalieeskirjade artikli 91 alusel, võivad kandidaadid põhjendusega, et ei ole järgitud vaba ametikoha teates sätestatud valikumenetlust reguleerivaid eeskirju, taotleda valikukomisjoni mis tahes otsuse läbivaatamist valikukomisjonis endas, kui see otsus mõjutab otseselt ja vahetult kandidaadi staatust valikumenetluses. Taotlus tuleb esitada e-posti teel (Recruitment.DirB@cor.europa.eu) viie tööpäeva jooksul alates kuupäevast, mil otsus kandidaadile e-posti teel teatavaks tehti. Taotluses tuleb viidata asjaomasele otsusele ja taotlust põhjendada.

Valikukomisjon langetab otsuse ja saadab kandidaadile põhjendatud vastuse õigeaegselt.

---

(1)  Käesoleva teadaande teatavates keeleversioonides kasutatava meessoost vormiga hõlmatakse ka naissoost kandidaate.

(2)  Lisateavet Euroopa Regioonide Komitee ja selle koosseisu viieaastase ametiaja poliitiliste prioriteetide kohta leiate järgmisel aadressil:

https://cor.europa.eu/en/engage/brochures/Documents/Bringing%20Europe%20closer%20to%20people,%20The%20political%20priorities%20of%20the%20European%20Committee%20of%20the%20Regions%202020-2025/4325%20Political%20Priorities%20Brochure.pdf.

(3)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale.

---

I LISA

TEADE VABA AMETIKOHA KOHTA nr COR/AD 14/20 BIS/20

KIRJALIK KINNITUS

Artikli 29 lõige 2

KANDIDAAT

Perekonna- ja eesnimi:

Kinnitan, et minu kandideerimisavalduses esitatud andmed ja kõik dokumendid on õiged ja täielikud.

Kinnitan, et kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval

| i. | olen Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

i.

olen Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| ii. | mul on kõik kodanikuõigused; |
| --- | --- |

ii.

mul on kõik kodanikuõigused;

| iii. | olen täitnud kõik mulle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused; |
| --- | --- |

iii.

olen täitnud kõik mulle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused;

| iv. | ma vastan tööülesannete täitmiseks sobilike isikuomaduste nõuetele; |
| --- | --- |

iv.

ma vastan tööülesannete täitmiseks sobilike isikuomaduste nõuetele;

| v. | mulle teadaolevalt olen füüsiliselt võimeline kavandatud ülesandeid täitma; |
| --- | --- |

v.

mulle teadaolevalt olen füüsiliselt võimeline kavandatud ülesandeid täitma;

| vi. | ma ei ole jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike ja teenistujate jaoks on määratletud selle kuu lõpus, mil isik saab 66-aastaseks; |
| --- | --- |

vi.

ma ei ole jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike ja teenistujate jaoks on määratletud selle kuu lõpus, mil isik saab 66-aastaseks;

| vii. | mul on ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom (juhul kui õpingute nominaalaeg on neli või enam aastat), või ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, ja vähemalt üheaastane asjaomase erialase töö kogemus pärast ülikooli lõpetamist (juhul kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat); |
| --- | --- |

vii.

mul on ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom (juhul kui õpingute nominaalaeg on neli või enam aastat), või ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, ja vähemalt üheaastane asjaomase erialase töö kogemus pärast ülikooli lõpetamist (juhul kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat);

| viii. | mul on vähemalt viisteist aastat töökogemust ametikohaga seotud valdkonnas, millest vähemalt viis aastat moodustas põhitegevusena otsene koostöö kohalike ja piirkondlike omavalitsustega. Eespool nimetatud viieteistkümnest aastast vähemalt viieaastane kogemus on omandatud juhtival ametikohal (ametikoht: osakonnajuhataja või samaväärne ja kõrgem); |
| --- | --- |

viii.

mul on vähemalt viisteist aastat töökogemust ametikohaga seotud valdkonnas, millest vähemalt viis aastat moodustas põhitegevusena otsene koostöö kohalike ja piirkondlike omavalitsustega. Eespool nimetatud viieteistkümnest aastast vähemalt viieaastane kogemus on omandatud juhtival ametikohal (ametikoht: osakonnajuhataja või samaväärne ja kõrgem);

| ix. | oskan põhikeelena väga hästi üht Euroopa Liidu ametlikku keelt ning rahuldaval tasemel veel ühte ELi ametlikku keelt; |
| --- | --- |

ix.

oskan põhikeelena väga hästi üht Euroopa Liidu ametlikku keelt ning rahuldaval tasemel veel ühte ELi ametlikku keelt;

| x. | valdan vähemalt heal tasemel inglise või prantsuse keelt (B2-tase). |
| --- | --- |

x.

valdan vähemalt heal tasemel inglise või prantsuse keelt (B2-tase).

Käesolev kirjalik kinnitus, nagu ka kontrollnimekiri, moodustab kandideerimisavalduse lahutamatu osa ja tuleb lisada minu ametlikule motivatsioonikirjale.

Olen teadlik sellest, et

| — | minu kandideerimine tühistatakse, kui ma ei saada nõutavaid dokumente vastavalt vaba ametikoha teates esitatud tingimustele; |
| --- | --- |

—

minu kandideerimine tühistatakse, kui ma ei saada nõutavaid dokumente vastavalt vaba ametikoha teates esitatud tingimustele;

| — | mis tahes valeandmete esitamine muudab kandideerimise automaatselt tühiseks. |
| --- | --- |

—

mis tahes valeandmete esitamine muudab kandideerimise automaatselt tühiseks.

Kuupäev:

Allkiri:

---

II LISA

TEADE VABA AMETIKOHA KOHTA nr COR/AD 14/20 BIS/20

KONTROLLNIMEKIRI

Artikli 29 lõige 2

KANDIDAAT

Perekonna- ja eesnimi:

Kinnitan, et minu kandideerimisavaldus sisaldab järgmisi osi (märkida ristiga):

| | JAH | EI |
| --- | --- | --- |
| 1. | Nelja- või enama-aastase nominaalajaga õpinguid tõendava diplomi koopia või kolmeaastase nominaalajaga õpinguid tõendava diplomi koopia ja vähemalt üheaastast asjaomase erialase töö kogemust kinnitav tõend |

JAH

EI

1.

Nelja- või enama-aastase nominaalajaga õpinguid tõendava diplomi koopia või kolmeaastase nominaalajaga õpinguid tõendava diplomi koopia ja vähemalt üheaastast asjaomase erialase töö kogemust kinnitav tõend

□

□

| 2. | Tõendid, mis kinnitavad viieteistkümneaastast töökogemust (millest vähemalt viis aastat põhitegevusena otsese koostöö valdkonnas kohalike ja piirkondlike omavalitsustega), millest vähemalt viis aastat töötatud juhtival ametikohal (osakonnajuhataja või samaväärne ja kõrgem) |
| --- | --- |

2.

Tõendid, mis kinnitavad viieteistkümneaastast töökogemust (millest vähemalt viis aastat põhitegevusena otsese koostöö valdkonnas kohalike ja piirkondlike omavalitsustega), millest vähemalt viis aastat töötatud juhtival ametikohal (osakonnajuhataja või samaväärne ja kõrgem)

□

□

| 3. | Ametliku isikut tõendava dokumendi koopia |
| --- | --- |

3.

Ametliku isikut tõendava dokumendi koopia

□

□

| 4. | Motivatsioonikiri (kõige rohkem 5 lehekülge) |
| --- | --- |

4.

Motivatsioonikiri (kõige rohkem 5 lehekülge)

□

□

| 5. | Europassi vormingus elulookirjeldus |
| --- | --- |

5.

Europassi vormingus elulookirjeldus

□

□

| 6. | Kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kirjalik kinnitus |
| --- | --- |

6.

Kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kirjalik kinnitus

□

□

Kuupäev:

Allkiri:

---

III LISA

SÄTTED, MIS KÄSITLEVAD LÄBIVAATAMISTAOTLUSI – EDASIKAEBAMIST – KAEBUSE ESITAMIST EUROOPA OMBUDSMANILE – VÕRDSEID VÕIMALUSI – JUURDEPÄÄSU DOKUMENTIDELE – ISIKUANDMETE KAITSET

LÄBIVAATAMISTAOTLUSED

Läbivaatamistaotlust on võimalik esitada järgmistel juhtudel:

| — | valikukomisjon ei ole järginud valikumenetlust reguleerivaid sätteid; |
| --- | --- |

—

valikukomisjon ei ole järginud valikumenetlust reguleerivaid sätteid;

| — | valikukomisjon ei ole järginud oma tööd reguleerivaid sätteid. |
| --- | --- |

—

valikukomisjon ei ole järginud oma tööd reguleerivaid sätteid.

Tuleb silmas pidada, et valikukomisjonil on ulatuslik kaalutlusõigus selle hindamisel, kas ja mil määral on Teie vastused õiged või ebaõiged. Seega ei tasu Teil oma hindamistulemusi vaidlustada, välja arvatud juhul, kui on tehtud ilmne õiguslik või faktiviga.

Nõuetekohaselt põhjendatud taotlus tuleb esitada viie tööpäeva jooksul alates tagasilükkamise e-kirja saatmisest. Kasutada tuleb sama aadressi, mis taotluste esitamisel. Personaliosakond edastab Teie kirja valikukomisjoni liikmetele, kes vaatavad selle läbi ja teevad otsuse viie tööpäeva jooksul.

Kirjutage oma kirja teemareale

| — | vaba ametikoha teate number, |
| --- | --- |

—

vaba ametikoha teate number,

| — | „request for review“ („demande de réexamen“), |
| --- | --- |

—

„request for review“ („demande de réexamen“),

| — | asjaomane valikuetapp (kandideerimiskriteeriumidele vastavuse kontrollimine, eelvalik jne). |
| --- | --- |

—

asjaomane valikuetapp (kandideerimiskriteeriumidele vastavuse kontrollimine, eelvalik jne).

Juhime Teie tähelepanu sellele, et läbivaatamise taotlust ei saa esitada pärast vestluse toimumist.

EDASIKAEBAMINE

Kui Te leiate valikumenetluse mis tahes etapis, et komitee või valikukomisjon on käitunud ebaõiglaselt või ei ole järginud vaba ametikoha teate sätteid ning et Teid on seetõttu seatud ebasoodsasse olukorda, võite esitada Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 alusel halduskaebuse, saates e-kirja peasekretärile samal üldaadressil: Recruitment.DirB@cor.europa.eu.

Kirjutage oma kirja teemareale

| — | vaba ametikoha teate number, |
| --- | --- |

—

vaba ametikoha teate number,

| — | „complaint Article 90(2) of the Staff Regulations“ („réclamation article 90, paragraphe 2, du statut“), |
| --- | --- |

—

„complaint Article 90(2) of the Staff Regulations“ („réclamation article 90, paragraphe 2, du statut“),

| — | asjaomane valikuetapp (kandideerimiskriteeriumidele vastavuse kontrollimine, eelvalik, lõpptulemus jne). |
| --- | --- |

—

asjaomane valikuetapp (kandideerimiskriteeriumidele vastavuse kontrollimine, eelvalik, lõpptulemus jne).

Tuleb silmas pidada, et valikukomisjonil on ulatuslik kaalutlusõigus.

Valikukomisjoni otsuse peale ei tasu kaebust esitada, kuna komisjoni liikmed tegutsevad täiesti sõltumatult ja ametisse nimetav asutus või ametiisik ei saa nende otsuseid tühistada. Seda ulatuslikku kaalutlusõigust kontrollitakse üksnes valikukomisjoni tööd reguleerivate eeskirjade ilmse rikkumise korral. Sellisel juhul võib valikukomisjoni otsuse vaidlustada otse Euroopa Liidu Kohtus, ilma et eelnevalt oleks esitatud kaebust personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 alusel. Kaebuse võib esitada Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 ja personalieeskirjade artikli 91 alusel aadressil:

| General Court |
| --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Täpsemat teavet kaebuse esitamise kohta leiate Üldkohtu veebisaidilt (https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/et/).

Mõlema menetluse puhul hakatakse tähtaega arvestama alates kuupäevast, mil Teid teavitati edasikaevatud otsusest.

KAEBUSE ESITAMINE EUROOPA OMBUDSMANILE

Nagu kõik Euroopa Liidu kodanikud, võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile:

| European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman |
| CS 30403 |
| 67 001 Strasbourg |
| FRANCE |
| https://www.ombudsman.europa.eu/et/home |

European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman

CS 30403

67 001 Strasbourg

FRANCE

https://www.ombudsman.europa.eu/et/home

Tuleb silmas pidada, et Euroopa Ombudsmanile esitatud kaebusel ei ole peatavat mõju personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 ja artiklis 91 sätestatud ajavahemiku suhtes, mis on ette nähtud kaebuste esitamiseks Üldkohtule Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 kohaselt. Samuti juhitakse tähelepanu asjaolule, et ombudsmani ülesannete täitmist reguleerivate üldtingimuste artikli 2 lõike 4 kohaselt peavad ombudsmanile kaebuse esitamisele eelnema asjaomaste institutsioonide ja asutuste asjakohased haldusmenetlused.

VÕRDSED VÕIMALUSED

Euroopa Regioonide Komitee hoolitseb selle eest, et valiku tegemisel välditaks mis tahes diskrimineerimist. Komitee kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab vastu avaldusi ilma igasuguse diskrimineerimiseta soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või perekondliku olukorra alusel.

Puudega kandidaatidel palutakse oma taotlusele lisatud salajases pitseeritud teates märkida ära kõik erivajadused, mis neil võivad olla. Taotlust menetletakse täiesti konfidentsiaalselt ja selle kohta ei säilitata andmeid.

KANDIDAATIDE TAOTLUSED JUURDEPÄÄSUKS NEID OTSESELT PUUDUTAVATELE DOKUMENTIDELE

Kandidaadil on eriõigus tutvuda teatava teda otseselt ja isiklikult puudutava teabega.

Hindamiskeskusesse ja suulisele vestlusele lubatud kandidaadid võivad taotluse korral saada oma hindamisaruande koopia. Koopiate saamise taotlused saab esitada alles siis, kui valikumenetlus on lõpule viidud.

Taotlusi käsitletakse vastavalt nõudele, et valikukomisjoni töö peab olema konfidentsiaalne, ja vastavalt eeskirjadele, mis käsitlevad üksikisikute kaitset isikuandmete töötlemisel.

ISIKUANDMETE KAITSE

Valikumenetluse korraldamise eest vastutava asutusena tagab Euroopa Regioonide Komitee, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse iseäranis seoses konfidentsiaalsuse ja turvalisusega rangelt kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL) 2018/1725 (1).

Komitee andmekaitseametnik täidab määruse (EL) 2018/1725 kohaldamisel sõltumatut nõuandvat ülesannet ning on kohustatud pidama keskregistrit kõigi institutsiooni teostatud isikuandmete töötlemise toimingute kohta.

Isikuandmeid kogutakse ja töödeldakse üksnes valikumenetluse korraldamise ja tulemuste haldamise eesmärgil (sealhulgas valikumenetlusega seotud sise- või välisauditite või kohtumenetlustega seotud aspektid). Kohasel juhul lisatakse ametnikuks saavate edukate kandidaatide isikutoimikusse teatavad andmed.

Andmete vastuvõtjad on

| — | personali- ja finantsküsimuste direktoraadis töölevõtmise menetluse eest vastutavad töötajad; |
| --- | --- |

—

personali- ja finantsküsimuste direktoraadis töölevõtmise menetluse eest vastutavad töötajad;

| — | valikukomisjoni liikmed; |
| --- | --- |

—

valikukomisjoni liikmed;

| — | vajaduse korral õigustalitus; |
| --- | --- |

—

vajaduse korral õigustalitus;

| — | vajaduse korral siseauditi talitus, kontrollikoda, distsiplinaarasutused, OLAF ja Euroopa Kohus. |
| --- | --- |

—

vajaduse korral siseauditi talitus, kontrollikoda, distsiplinaarasutused, OLAF ja Euroopa Kohus.

Kandidaatidel on taotluse korral õigus andmetega tutvuda, neid parandada, kustutada ja vaidlustada (e-post: Recruitment.DirB@cor.europa.eu) vastavalt andmetega tutvumise ja nende parandamise õigustele.

Kandidaatidel on juurdepääs oma avaldustele, milles neil on õigus parandusi teha

| — | kandideerimiskriteeriumidele vastavust tõendavate dokumentide puhul kuni taotluste esitamise lõppkuupäevani; |
| --- | --- |

—

kandideerimiskriteeriumidele vastavust tõendavate dokumentide puhul kuni taotluste esitamise lõppkuupäevani;

| — | isikuandmete puhul ajalise piiranguta. |
| --- | --- |

—

isikuandmete puhul ajalise piiranguta.

Andmete vaidlustamise ja kustutamise õigust saab kasutada viie tööpäeva jooksul alates taotluse saamisest.

Valikumenetlusega seotud dokumente, sealhulgas tagasilükatud kandidaatidega seotud dokumente, säilitab administratsioonis selles eest vastutav osakond viis aastat pärast kõige sobivama kandidaadi töölevõtmist (see ajavahemik on põhjendatud vajadusega vastata võimalikule auditile).

Kõik puudega seotud taotlust käsitlevad dokumendid hävitatakse pärast menetluse lõppu, välja arvatud juhul, kui kõnealuse taotlusega kaasnesid kulud, millisel juhul säilitatakse neid viis aastat (see ajavahemik on põhjendatud vajadusega vastata võimalikule auditile).

Pärast säilitamistähtaja möödumist dokumendid hävitatakse.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse sellele, et neil on igal ajal võimalus võtta ühendust komitee andmekaitseametnikuga aadressil data.protection@cor.europa.eu ja Euroopa andmekaitseinspektoriga aadressil edps@edps.europa.eu.

Kandidaadi poolt kätte saadud:

| Kuupäev: | Allkiri: |
| --- | --- |

Kuupäev:

Allkiri:

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1274/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39)

---