# Jurnalul Oficial C 379A/10 n

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 379A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6310 noiembrie 2020 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 379A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6310 noiembrie 2020

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2020/C 379 A/01 | Oficiul Comunitar pentru Soiuri de Plante (OCSP) — Angers (Franța) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de președinte (Agent temporar — gradul AD 14) — COM/2020/20052 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2020/C 379 A/01

Oficiul Comunitar pentru Soiuri de Plante (OCSP) — Angers (Franța) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de președinte (Agent temporar — gradul AD 14) — COM/2020/20052

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 10.11.2020 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 379/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.11.2020

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 379/1

---

Oficiul Comunitar pentru Soiuri de Plante (OCSP) — Angers (Franța)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de președinte

(Agent temporar — gradul AD 14)

COM/2020/20052

(2020/C 379 A/01)

Cine suntem

Oficiul Comunitar pentru Soiuri de Plante (OCSP) este o agenție independentă a UE, înființată prin Regulamentul (CE) nr. 2100/94 al Consiliului (1). OCSP răspunde de gestionarea sistemului de protecție comunitară a soiurilor de plante. Acest sistem asigură protecție la nivelul Uniunii Europene prin intermediul unui drept de proprietate intelectuală pentru noi soiuri de plante. Misiunea OCSP este de a furniza și de a promova un sistem eficient al drepturilor de proprietate intelectuală care să sprijine crearea de noi soiuri de plante în beneficiul societății.

Oficiul este situat în Angers, Franța. Aceasta are în jur de 50 de angajați și un buget de aproximativ 20 de milioane EUR pe an, finanțat în principal din diversele taxe percepute.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați următorul site web: http://www.cpvo.europa.eu

Ce propunem

Președintele reprezintă oficiul și răspunde de gestionarea acestuia. Atribuțiile sale sunt, în special, următoarele:

| — | luarea tuturor măsurilor necesare, inclusiv adoptarea de instrucțiuni administrative interne și publicarea de anunțuri, pentru a asigura funcționarea oficiului în conformitate cu dispozițiile, normele și orientările UE; |
| --- | --- |

—

luarea tuturor măsurilor necesare, inclusiv adoptarea de instrucțiuni administrative interne și publicarea de anunțuri, pentru a asigura funcționarea oficiului în conformitate cu dispozițiile, normele și orientările UE;

| — | întocmirea situației estimative a veniturilor și cheltuielilor oficiului și executarea bugetului acestuia; |
| --- | --- |

—

întocmirea situației estimative a veniturilor și cheltuielilor oficiului și executarea bugetului acestuia;

| — | exercitarea, cu privire la personalul oficiului, a competențelor care au fost delegate instituțiilor UE de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și de Regimul aplicabil celorlalți agenți; |
| --- | --- |

—

exercitarea, cu privire la personalul oficiului, a competențelor care au fost delegate instituțiilor UE de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și de Regimul aplicabil celorlalți agenți;

| — | prezentarea în fața consiliului de administrație a oricăror proiecte de modificare a Regulamentului (CE) nr. 2100/94, a regulamentului privind taxele și a altor norme de punere în aplicare sau a oricăror altor norme referitoare la protecția comunitară a soiurilor de plante; |
| --- | --- |

—

prezentarea în fața consiliului de administrație a oricăror proiecte de modificare a Regulamentului (CE) nr. 2100/94, a regulamentului privind taxele și a altor norme de punere în aplicare sau a oricăror altor norme referitoare la protecția comunitară a soiurilor de plante;

| — | reprezentarea OCSP și comunicarea cu publicul și diversele părți interesate privind toate aspectele care intră în sfera de competență a oficiului. |
| --- | --- |

—

reprezentarea OCSP și comunicarea cu publicul și diversele părți interesate privind toate aspectele care intră în sfera de competență a oficiului.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal va fi un profesionist remarcabil și dinamic, care ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

| (a) | experiență într-o funcție de conducere, în special:






  — | aptitudini solide de conducere, capacitatea de a conduce la un nivel de gestionare strategic și operațional, într-un mediu științific dinamic și în schimbare; |
| --- | --- | --- |

(a)

experiență într-o funcție de conducere, în special:

—

aptitudini solide de conducere, capacitatea de a conduce la un nivel de gestionare strategic și operațional, într-un mediu științific dinamic și în schimbare;

| — | o excelentă capacitate de a elabora și de a pune în aplicare o viziune strategică, de a stabili obiective, de a motiva și de a conduce echipe cu înalte calificări într-un mediu multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

o excelentă capacitate de a elabora și de a pune în aplicare o viziune strategică, de a stabili obiective, de a motiva și de a conduce echipe cu înalte calificări într-un mediu multicultural și multilingv;

| — | competențe decizionale foarte bune, inclusiv capacitatea de a lua decizii într-un climat politic complex și în situații de urgență; |
| --- | --- |

—

competențe decizionale foarte bune, inclusiv capacitatea de a lua decizii într-un climat politic complex și în situații de urgență;

| — | o înțelegere demonstrabilă a principiilor directoare ale OCSP privind deschiderea, transparența, independența și excelența științifică, precum și a angajamentului oficiului față de oameni, inovare și excelență; |
| --- | --- |

—

o înțelegere demonstrabilă a principiilor directoare ale OCSP privind deschiderea, transparența, independența și excelența științifică, precum și a angajamentului oficiului față de oameni, inovare și excelență;

| (b) | cunoștințe tehnice și experiență în domeniul tehnic, în special:






  — | experiență și o foarte bună cunoaștere a aspectelor legate de protecția și înregistrarea soiurilor de plante sau în domenii conexe; |
| --- | --- | --- |

(b)

cunoștințe tehnice și experiență în domeniul tehnic, în special:

—

experiență și o foarte bună cunoaștere a aspectelor legate de protecția și înregistrarea soiurilor de plante sau în domenii conexe;

| — | o bună înțelegere a politicilor UE din domeniul proprietății intelectuale, al protecției soiurilor de plante, al activităților internaționale conexe și al altor politici relevante pentru activitățile oficiului; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a politicilor UE din domeniul proprietății intelectuale, al protecției soiurilor de plante, al activităților internaționale conexe și al altor politici relevante pentru activitățile oficiului;

| — | experiență demonstrată în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane întrun context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență demonstrată în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane întrun context național, european și/sau internațional;

| — | o bună înțelegere a instituțiilor europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a instituțiilor europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele;

| (c) | aptitudini de comunicare/negociere, în special:






  — | capacitatea de a comunica eficient și fluent, într-un mod transparent și deschis, cu părțile interesate, inclusiv cu presa, publicul, autoritățile europene, internaționale, naționale și locale, organizațiile internaționale etc.; |
| --- | --- | --- |

(c)

aptitudini de comunicare/negociere, în special:

—

capacitatea de a comunica eficient și fluent, într-un mod transparent și deschis, cu părțile interesate, inclusiv cu presa, publicul, autoritățile europene, internaționale, naționale și locale, organizațiile internaționale etc.;

| — | aptitudini excelente în ceea ce privește relațiile interpersonale, dialogul în parteneriat, coordonarea și negocierea; |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente în ceea ce privește relațiile interpersonale, dialogul în parteneriat, coordonarea și negocierea;

| — | experiență solidă de negociere la nivel înalt într-un mediu internațional. |
| --- | --- |

—

experiență solidă de negociere la nivel înalt într-un mediu internațional.

Constituie un avantaj:

| — | în mod ideal, diploma universitară menționată mai jos ar trebui să fie în drept sau în științele naturii, cu specializare în domenii care au legătură cu plantele, precum botanica, genetica sau ameliorarea plantelor; |
| --- | --- |

—

în mod ideal, diploma universitară menționată mai jos ar trebui să fie în drept sau în științele naturii, cu specializare în domenii care au legătură cu plantele, precum botanica, genetica sau ameliorarea plantelor;

| — | experiența dobândită într-un mediu multicultural; |
| --- | --- |

—

experiența dobândită într-un mediu multicultural;

| — | cunoașterea limbii franceze, întrucât oficiul își are sediul în Franța. |
| --- | --- |

—

cunoașterea limbii franceze, întrucât oficiul își are sediul în Franța.

Criterii obligatorii (criterii de eligibilitate)

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale până la termenul de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în etapa de selecție:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (2) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al oficiului. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (2) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al oficiului.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin cinci ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (3) într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin cinci ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (3) într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (4) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței legate de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (4) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței legate de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (5)]. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (5)].

În plus, candidații trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor și să fie apți fizic pentru a-și exercita aceste atribuții.

Selecția și numirea

Președintele va fi numit de Consiliul Uniunii Europene, pe baza unei liste restrânse de candidați puse la dispoziție de Comisia Europeană.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – „Document on Senior Officials Policy” (6)].

În cadrul acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Comitetul analizează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică, pe baza criteriilor de selecție de mai sus, candidații cu profilul cel mai potrivit care pot fi invitați la un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor respective, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Pe baza concluziilor comitetului de preselecție, CCN selectează candidații care vor fi invitați la interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN participă la probele centrului de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile întregi, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de președinte al OCSP.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul (membrii) Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu oficiul (7).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu candidații cei mai potriviți, care, după obținerea avizului consiliului de administrație al OCSP, va fi comunicată Consiliului. Consiliul de administrație poate decide să invite la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de președinte pe unul dintre ei. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Din motive de ordin practic și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau în limba franceză (8).

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și OCSP aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (9).

Condiții de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți (10).

Candidatul selectat va fi angajat de OCSP ca agent temporar cu gradul AD 14 (11). Acesta va fi încadrat în treapta 1 sau 2 a gradului menționat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare.

Candidatul selectat va fi numit pentru un mandat inițial de cinci ani, cu posibilitatea de prelungire pentru o perioadă de cel mult cinci ani, în conformitate cu regulamentul de instituire a oficiului în vigoare în momentul numirii.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Angers (Franța), unde se află sediul oficiului.

Postul este disponibil de la 1 septembrie 2021.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, președintele va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 10 decembrie 2020, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile efectuate după data-limită.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să contacteze direct sau indirect membrii acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (12). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor cu caracter personal.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:31994R2100&from=RO

(2)  Experiența profesională nu este luată în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei contraprestații monetare și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentajului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție se ia în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pe o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. Fiecare perioadă poate fi numărată o singură dată.

(3)  În curriculum vitae, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare; și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=RO

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină altui membru al Comisiei, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811].

(8)  Comitetele de selecție se asigură că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(11)  Coeficientul corector aplicabil remunerației și pensiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru Franța este fixat, de la 1 iulie 2019, la 117,7 %. Acest coeficient face obiectul unei revizuiri anuale.

(12)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---