# Gazzetta ufficiale C 293A/4 se

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 293A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 63° anno4 settembre 2020 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 293A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

63° anno4 settembre 2020

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Europol |
| 2020/C 293 A/01 | Avviso di posto vacante Europol/2020/TA/AD 14/424 — Vicedirettore esecutivo di Europol | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Europol

2020/C 293 A/01

Avviso di posto vacante Europol/2020/TA/AD 14/424 — Vicedirettore esecutivo di Europol

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Europol

| 4.9.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 293/1 |
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4.9.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 293/1

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Avviso di posto vacante Europol/2020/TA/AD 14/424

Vicedirettore esecutivo di Europol

(2020/C 293 A/01)

1.   INFORMAZIONI SU EUROPOL

L’Agenzia europea per la cooperazione nell’attività di contrasto (Europol) è un’agenzia dell’Unione europea (UE) con sede a L’Aja, nei Paesi Bassi. Europol è stata creata nel 1995 mediante una convenzione ai sensi dell’articolo K del trattato sull’Unione europea ed è stata istituita come organismo dell’Unione nel 2009 con la decisione 2009/371/GAI del Consiglio (1). Il regolamento (UE) 2016/794 del Parlamento europeo e del Consiglio (2) istituisce Europol quale agenzia dell’UE.

L’obiettivo di Europol è sostenere e potenziare l’azione delle autorità competenti degli Stati membri e la loro reciproca cooperazione nella prevenzione e nella lotta contro la criminalità grave che interessa due o più Stati membri, il terrorismo e le forme di criminalità che ledono un interesse comune oggetto di una politica dell’Unione.

Per assolvere questa missione, Europol occupa attualmente 801 dipendenti ed è stata dotata di un bilancio di 165 milioni di EUR per l’esercizio 2020. Europol ospita nel suo edificio una vasta comunità di funzionari di collegamento delle autorità di contrasto degli Stati membri dell’UE e dei paesi terzi, che sono parte integrante dell’ambiente di lavoro dinamico di Europol.

I compiti principali di Europol sono i seguenti:

| — | raccogliere, conservare, trattare, analizzare e scambiare informazioni, intelligence criminale compresa; |
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raccogliere, conservare, trattare, analizzare e scambiare informazioni, intelligence criminale compresa;

| — | notificare senza indugio agli Stati membri qualsiasi informazione e connessione tra reati che li riguardano; |
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—

notificare senza indugio agli Stati membri qualsiasi informazione e connessione tra reati che li riguardano;

| — | fornire sostegno alle attività di scambio di informazioni, operazioni e indagini transfrontaliere degli Stati membri, nonché alle squadre investigative comuni, anche mediante supporto operativo, tecnico e finanziario; |
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—

fornire sostegno alle attività di scambio di informazioni, operazioni e indagini transfrontaliere degli Stati membri, nonché alle squadre investigative comuni, anche mediante supporto operativo, tecnico e finanziario;

| — | coordinare, organizzare e svolgere indagini e azioni operative al fine di sostenere e rafforzare le azioni delle autorità competenti degli Stati membri; |
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—

coordinare, organizzare e svolgere indagini e azioni operative al fine di sostenere e rafforzare le azioni delle autorità competenti degli Stati membri;

| — | fornire informazioni e supporto analitico agli Stati membri in relazione a grandi eventi internazionali; |
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fornire informazioni e supporto analitico agli Stati membri in relazione a grandi eventi internazionali;

| — | preparare valutazioni della minaccia, analisi strategiche e operative e rapporti generali sulla situazione; |
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preparare valutazioni della minaccia, analisi strategiche e operative e rapporti generali sulla situazione;

| — | approfondire, condividere e promuovere le conoscenze specialistiche sui metodi di prevenzione della criminalità, sulle procedure investigative e sui metodi di polizia tecnica e scientifica, e offrire consulenza agli Stati membri; |
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approfondire, condividere e promuovere le conoscenze specialistiche sui metodi di prevenzione della criminalità, sulle procedure investigative e sui metodi di polizia tecnica e scientifica, e offrire consulenza agli Stati membri;

| — | fornire formazione specializzata e assistenza agli Stati membri nell’organizzazione di formazioni, anche garantendo un sostegno finanziario, nell’ambito dei suoi obiettivi e in funzione del personale e delle risorse di bilancio di cui dispone, in coordinamento con l’Agenzia dell’Unione europea per la formazione delle autorità di contrasto (CEPOL); |
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—

fornire formazione specializzata e assistenza agli Stati membri nell’organizzazione di formazioni, anche garantendo un sostegno finanziario, nell’ambito dei suoi obiettivi e in funzione del personale e delle risorse di bilancio di cui dispone, in coordinamento con l’Agenzia dell’Unione europea per la formazione delle autorità di contrasto (CEPOL);

| — | cooperare con organismi dell’Unione competenti in materia e con l’Ufficio europeo per la lotta antifrode (OLAF), in particolare attraverso scambi di informazioni e fornendo loro supporto analitico nei settori di loro competenza; |
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—

cooperare con organismi dell’Unione competenti in materia e con l’Ufficio europeo per la lotta antifrode (OLAF), in particolare attraverso scambi di informazioni e fornendo loro supporto analitico nei settori di loro competenza;

| — | fornire informazioni e sostegno alle strutture e alle missioni dell’UE di gestione delle crisi istituite in base al trattato sull’Unione europea, nell’ambito degli obiettivi di Europol; |
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fornire informazioni e sostegno alle strutture e alle missioni dell’UE di gestione delle crisi istituite in base al trattato sull’Unione europea, nell’ambito degli obiettivi di Europol;

| — | sviluppare i centri specializzati dell’Unione per la lotta a forme specifiche di criminalità rientranti nell’ambito degli obiettivi di Europol; |
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sviluppare i centri specializzati dell’Unione per la lotta a forme specifiche di criminalità rientranti nell’ambito degli obiettivi di Europol;

| — | sostenere le azioni degli Stati membri volte a prevenire e combattere le forme di criminalità che sono agevolate, promosse o commesse tramite Internet, compresa, in cooperazione con gli Stati membri, la segnalazione dei contenuti Internet. |
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sostenere le azioni degli Stati membri volte a prevenire e combattere le forme di criminalità che sono agevolate, promosse o commesse tramite Internet, compresa, in cooperazione con gli Stati membri, la segnalazione dei contenuti Internet.

Nell’adempimento di questi compiti, Europol lavora a stretto contatto con altre agenzie dell’UE, in particolare Frontex, Eurojust, CEPOL, EMCDDA ed ENISA. Anche Interpol è un importante partner di cooperazione.

Pari opportunità

Europol applica una politica di pari opportunità in materia d’impiego e incoraggia le candidature senza distinzioni di genere, colore della pelle, razza, origine etnica o sociale, tratti genetici, lingua, religione o credo, convinzioni politiche o di altro tipo, appartenenza a una minoranza nazionale, condizione economica, nascita, disabilità, nazionalità, età, orientamento sessuale o identità di genere.

Europol si propone di creare e mantenere un ambiente di lavoro salutare e interessante che sostenga i nostri colleghi nella pianificazione della loro carriera e nel conseguimento di un sano equilibrio tra attività professionale e vita privata.

L’impiego in Europol è aperto ai cittadini degli Stati membri dell’UE. Non vige alcun sistema di quote per nazionalità, sebbene Europol ambisca a un’ampia gamma di nazionalità al fine di mantenere una ripartizione geografica ben equilibrata tra i membri del suo personale.

2.   CONTESTO, OBIETTIVO PRINCIPALE E COMPITI DELLA POSIZIONE

Il dipartimento Operativo si occupa dell’attività principale di Europol, migliorando l’efficacia e la cooperazione delle autorità competenti degli Stati membri nella prevenzione e nella lotta contro la criminalità grave e organizzata, nonché contro il terrorismo che colpisce gli Stati membri. Ciò richiede una stretta collaborazione con gli altri due dipartimenti di Europol, Governance e Capacità, con l’ufficio di collegamento di Europol, nonché con le autorità competenti (dipartimenti ed entità operativi) degli Stati membri.

Europol fornisce una serie di prodotti e servizi alle autorità nazionali di contrasto per sostenerle nella loro lotta contro le forme gravi di criminalità organizzata e internazionale e contro il terrorismo.

Nell’ambito della struttura organizzativa di Europol, il dipartimento Operativo ospita cinque sezioni distinte: centro operativo e di analisi, centro europeo per le forme gravi di criminalità organizzata, centro europeo per la lotta alla criminalità informatica, centro europeo antiterrorismo e centro europeo per la lotta alla criminalità finanziaria ed economica.

Responsabilità generali del titolare della posizione

Sotto la supervisione del direttore esecutivo, i vicedirettori esecutivi sono a capo del rispettivo dipartimento e, ai sensi degli articoli 54 e 55 del regolamento Europol, assumono le seguenti responsabilità:

| — | sostenere e assistere il direttore esecutivo e il consiglio di amministrazione nello sviluppo strategico di Europol, fornendo consulenza e competenze nel rispettivo ambito di responsabilità; |
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sostenere e assistere il direttore esecutivo e il consiglio di amministrazione nello sviluppo strategico di Europol, fornendo consulenza e competenze nel rispettivo ambito di responsabilità;

| — | sostenere la preparazione delle riunioni del consiglio di amministrazione e l’attuazione delle relative decisioni; |
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sostenere la preparazione delle riunioni del consiglio di amministrazione e l’attuazione delle relative decisioni;

| — | sostenere la preparazione e l’attuazione della programmazione pluriennale e del programma di lavoro annuale nei rispettivi dipartimenti e riferire al direttore esecutivo e al consiglio di amministrazione in merito alla loro attuazione; |
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sostenere la preparazione e l’attuazione della programmazione pluriennale e del programma di lavoro annuale nei rispettivi dipartimenti e riferire al direttore esecutivo e al consiglio di amministrazione in merito alla loro attuazione;

| — | attuare a livello di dipartimento le decisioni adottate durante le riunioni di dipartimento; |
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attuare a livello di dipartimento le decisioni adottate durante le riunioni di dipartimento;

| — | monitorare la pianificazione delle attività e la gestione del rendimento in seno al dipartimento; |
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monitorare la pianificazione delle attività e la gestione del rendimento in seno al dipartimento;

| — | amministrare il dipartimento, anche attraverso la gestione del personale e dei bilanci conformemente alle norme e ai regolamenti pertinenti; |
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amministrare il dipartimento, anche attraverso la gestione del personale e dei bilanci conformemente alle norme e ai regolamenti pertinenti;

| — | guidare e orientare il personale nell’adempimento dei compiti e degli obiettivi assegnati; |
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guidare e orientare il personale nell’adempimento dei compiti e degli obiettivi assegnati;

| — | promuovere una stretta cooperazione in seno al dipartimento; |
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promuovere una stretta cooperazione in seno al dipartimento;

| — | mantenere collegamenti strategici nelle sfere di criminalità specifiche a livello dipartimentale con le parti interessate e i partner esterni pertinenti; |
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mantenere collegamenti strategici nelle sfere di criminalità specifiche a livello dipartimentale con le parti interessate e i partner esterni pertinenti;

| — | presentare i risultati di Europol ai media e rappresentare Europol in riunioni e conferenze interne ed esterne, ove necessario; |
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presentare i risultati di Europol ai media e rappresentare Europol in riunioni e conferenze interne ed esterne, ove necessario;

| — | eseguire qualsiasi altro compito su incarico del direttore esecutivo. |
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—

eseguire qualsiasi altro compito su incarico del direttore esecutivo.

Responsabilità specifiche del titolare della posizione

Ferma restando la responsabilità del direttore esecutivo nella definizione delle funzioni e dei compiti specifici assegnati alla posizione, il vicedirettore esecutivo sarà responsabile, in particolare, di:

| — | dirigere la fornitura da parte di Europol di capacità di supporto operativo in linea con gli interessi e le esigenze dei suoi Stati membri; |
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—

dirigere la fornitura da parte di Europol di capacità di supporto operativo in linea con gli interessi e le esigenze dei suoi Stati membri;

| — | fornire la leadership e la direzione al dipartimento Operativo, compresa la definizione, l’attuazione e l’erogazione di politiche e obiettivi; |
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fornire la leadership e la direzione al dipartimento Operativo, compresa la definizione, l’attuazione e l’erogazione di politiche e obiettivi;

| — | vigilare sull’attività delle seguenti sezioni: centro operativo e di analisi, centro europeo per le forme gravi di criminalità organizzata, centro europeo per la lotta alla criminalità informatica, centro europeo antiterrorismo e centro europeo per la lotta alla criminalità finanziaria ed economica; |
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vigilare sull’attività delle seguenti sezioni: centro operativo e di analisi, centro europeo per le forme gravi di criminalità organizzata, centro europeo per la lotta alla criminalità informatica, centro europeo antiterrorismo e centro europeo per la lotta alla criminalità finanziaria ed economica;

| — | pianificare, dirigere e coordinare l’utilizzo delle risorse dell’organizzazione nella realizzazione delle attività del dipartimento Operativo, ottimizzando l’efficacia, aumentando l’efficienza e garantendo la qualità dei prodotti e dei servizi del dipartimento; |
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pianificare, dirigere e coordinare l’utilizzo delle risorse dell’organizzazione nella realizzazione delle attività del dipartimento Operativo, ottimizzando l’efficacia, aumentando l’efficienza e garantendo la qualità dei prodotti e dei servizi del dipartimento;

| — | assicurare l’adeguamento delle strategie operative specifiche alla strategia globale di Europol. |
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assicurare l’adeguamento delle strategie operative specifiche alla strategia globale di Europol.

3.   REQUISITI — CRITERI DI AMMISSIONE

| a) | I candidati devono |
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a)

I candidati devono

| — | essere membri di un’autorità competente ai sensi dell’articolo 2, lettera a), del regolamento Europol e cittadini di uno degli Stati membri dell’Unione europea con pieno godimento dei diritti civili; |
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essere membri di un’autorità competente ai sensi dell’articolo 2, lettera a), del regolamento Europol e cittadini di uno degli Stati membri dell’Unione europea con pieno godimento dei diritti civili;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari; |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari;

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere; |
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offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere;

| — | essere fisicamente idonei a svolgere le funzioni inerenti alla posizione [prima della sottoscrizione del relativo contratto d’impiego, il candidato prescelto è sottoposto a una visita del medico dell’istituzione per accertare che soddisfi i requisiti di cui all’articolo 12, paragrafo 2, lettera d), del RAA]; |
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essere fisicamente idonei a svolgere le funzioni inerenti alla posizione [prima della sottoscrizione del relativo contratto d’impiego, il candidato prescelto è sottoposto a una visita del medico dell’istituzione per accertare che soddisfi i requisiti di cui all’articolo 12, paragrafo 2, lettera d), del RAA];

| — | dimostrare una conoscenza approfondita di una delle lingue dell’Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua dell’Unione, nella misura necessaria allo svolgimento delle funzioni. |
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dimostrare una conoscenza approfondita di una delle lingue dell’Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua dell’Unione, nella misura necessaria allo svolgimento delle funzioni.

| b) | I candidati devono possedere |
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b)

I candidati devono possedere

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più;
  OPPURE |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più;

OPPURE

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno, quando la durata normale di tali studi è di tre anni. |
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—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno, quando la durata normale di tali studi è di tre anni.

In aggiunta a quanto sopra, almeno 15 anni di esperienza professionale maturata dopo il conseguimento del diploma di laurea.

4.   REQUISITI — CRITERI DI SELEZIONE

| a) | Esperienza professionale |
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a)

Esperienza professionale

Criteri essenziali

| — | Almeno 10 anni di esperienza dirigenziale, maturata unicamente nell’ambito dell’attività di contrasto a livello nazionale o comprendente in parte esperienza in un ambiente UE/internazionale. |
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—

Almeno 10 anni di esperienza dirigenziale, maturata unicamente nell’ambito dell’attività di contrasto a livello nazionale o comprendente in parte esperienza in un ambiente UE/internazionale.

| — | Esperienza nella pianificazione strategica a livello dirigenziale, acquisita preferibilmente in un contesto UE/internazionale. |
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Esperienza nella pianificazione strategica a livello dirigenziale, acquisita preferibilmente in un contesto UE/internazionale.

| — | Esperienza di lavoro a livello strategico all’interno di un’organizzazione di contrasto, preferibilmente un’autorità di polizia. |
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Esperienza di lavoro a livello strategico all’interno di un’organizzazione di contrasto, preferibilmente un’autorità di polizia.

| — | Esperienza nella guida e nella supervisione, a livello nazionale, del coordinamento di indagini su vasta scala e di importanti operazioni ad alto livello in qualunque settore correlato al mandato di Europol, preferibilmente in materia di criminalità organizzata e/o terrorismo. |
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Esperienza nella guida e nella supervisione, a livello nazionale, del coordinamento di indagini su vasta scala e di importanti operazioni ad alto livello in qualunque settore correlato al mandato di Europol, preferibilmente in materia di criminalità organizzata e/o terrorismo.

| — | Esperienza nella cooperazione internazionale di polizia a livello sia operativo che strategico. |
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Esperienza nella cooperazione internazionale di polizia a livello sia operativo che strategico.

| — | Esperienza nella valutazione della rilevanza operativa degli sviluppi in corso e potenziali per l’attività di contrasto, nonché del loro impatto sulle parti interessate pertinenti a livello sia strategico che decisionale. |
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Esperienza nella valutazione della rilevanza operativa degli sviluppi in corso e potenziali per l’attività di contrasto, nonché del loro impatto sulle parti interessate pertinenti a livello sia strategico che decisionale.

Criteri preferenziali

| — | Esperienza delle istituzioni, degli organi e delle agenzie dell’UE, nonché degli strumenti e delle politiche dell’UE nel settore della sicurezza, in particolare se collegati al mandato di Europol. |
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Esperienza delle istituzioni, degli organi e delle agenzie dell’UE, nonché degli strumenti e delle politiche dell’UE nel settore della sicurezza, in particolare se collegati al mandato di Europol.

| b) | Conoscenza professionale |
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b)

Conoscenza professionale

Criteri essenziali

| — | Buona comprensione della cooperazione internazionale di polizia a livello dirigenziale. |
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Buona comprensione della cooperazione internazionale di polizia a livello dirigenziale.

| — | Buona comprensione della minaccia rappresentata per l’Unione europea dalle forme gravi di criminalità organizzata, dalla criminalità informatica e dal terrorismo, nonché degli strumenti e delle tecniche per contrastarli efficacemente. |
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Buona comprensione della minaccia rappresentata per l’Unione europea dalle forme gravi di criminalità organizzata, dalla criminalità informatica e dal terrorismo, nonché degli strumenti e delle tecniche per contrastarli efficacemente.

| c) | Capacità e competenze direttive |
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c)

Capacità e competenze direttive

| — | Sviluppo di visioni e strategie: sviluppare una missione, una visione e una strategia coinvolgenti con un impatto a medio e lungo termine e in grado di essere comprese e accettate dal personale in quanto rilevanti per il lavoro quotidiano. |
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Sviluppo di visioni e strategie: sviluppare una missione, una visione e una strategia coinvolgenti con un impatto a medio e lungo termine e in grado di essere comprese e accettate dal personale in quanto rilevanti per il lavoro quotidiano.

| — | Miglioramento delle prestazioni: attuare in modo dinamico ed energico la missione, visione e strategia di Europol per consentire all’agenzia di conseguire i propri obiettivi organizzativi. |
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Miglioramento delle prestazioni: attuare in modo dinamico ed energico la missione, visione e strategia di Europol per consentire all’agenzia di conseguire i propri obiettivi organizzativi.

| — | Spirito imprenditoriale: individuare e concretizzare le opportunità di innovazione al fine di rafforzare l’importanza di Europol quale attore chiave nel suo settore di competenza. |
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Spirito imprenditoriale: individuare e concretizzare le opportunità di innovazione al fine di rafforzare l’importanza di Europol quale attore chiave nel suo settore di competenza.

| — | Collegamenti in rete: creare rapporti efficaci in seno a Europol e alleanze strategiche con l’ambiente esterno. |
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Collegamenti in rete: creare rapporti efficaci in seno a Europol e alleanze strategiche con l’ambiente esterno.

| — | Gestione operativa: dimostrare una perfetta comprensione dell’attività e delle operazioni impegnandosi a sfruttare queste nozioni per garantire l’eccellenza operativa. |
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Gestione operativa: dimostrare una perfetta comprensione dell’attività e delle operazioni impegnandosi a sfruttare queste nozioni per garantire l’eccellenza operativa.

| — | Ispirazione delle persone: ispirare una motivazione a lungo termine e la lealtà organizzativa fungendo da modello e rispettando la missione e i valori dell’organizzazione. |
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Ispirazione delle persone: ispirare una motivazione a lungo termine e la lealtà organizzativa fungendo da modello e rispettando la missione e i valori dell’organizzazione.

| d) | Competenze dirigenziali generali |
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d)

Competenze dirigenziali generali

| — | Capacità di fissare e di rivedere gli obiettivi del dipartimento nell’ambito del quadro strategico generale e delle priorità dell’Agenzia. |
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Capacità di fissare e di rivedere gli obiettivi del dipartimento nell’ambito del quadro strategico generale e delle priorità dell’Agenzia.

| — | Capacità di definire le priorità e di concentrarsi su di esse nonché di monitorare e valutare i progressi compiuti verso il conseguimento degli obiettivi del dipartimento e dei membri dell’unità/del gruppo, in collaborazione con i membri del gruppo. |
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Capacità di definire le priorità e di concentrarsi su di esse nonché di monitorare e valutare i progressi compiuti verso il conseguimento degli obiettivi del dipartimento e dei membri dell’unità/del gruppo, in collaborazione con i membri del gruppo.

| — | Capacità di organizzare, assegnare e gestire il lavoro del dipartimento fissando obiettivi impegnativi ma realistici. |
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Capacità di organizzare, assegnare e gestire il lavoro del dipartimento fissando obiettivi impegnativi ma realistici.

| — | Capacità di responsabilizzare i membri del personale, assicurandosi che comprendano cosa ci si aspetta da loro e in che modo il loro lavoro contribuisce agli obiettivi del dipartimento. |
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Capacità di responsabilizzare i membri del personale, assicurandosi che comprendano cosa ci si aspetta da loro e in che modo il loro lavoro contribuisce agli obiettivi del dipartimento.

| — | Capacità di scegliere i collaboratori e di creare gruppi efficienti con punti di forza complementari atti a garantire l’efficace perseguimento degli obiettivi del dipartimento. |
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Capacità di scegliere i collaboratori e di creare gruppi efficienti con punti di forza complementari atti a garantire l’efficace perseguimento degli obiettivi del dipartimento.

| — | Capacità di motivare i membri del gruppo per ottenere i risultati auspicati e fornire altresì un feedback periodico, e di riconoscere i risultati positivi e gli aspetti migliorabili, in modo da consentire loro di conseguire i propri obiettivi e realizzare il proprio massimo potenziale. |
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Capacità di motivare i membri del gruppo per ottenere i risultati auspicati e fornire altresì un feedback periodico, e di riconoscere i risultati positivi e gli aspetti migliorabili, in modo da consentire loro di conseguire i propri obiettivi e realizzare il proprio massimo potenziale.

| — | Capacità di evolversi e di sostenere le opportunità di sviluppo della carriera e di apprendimento dei membri del personale. |
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Capacità di evolversi e di sostenere le opportunità di sviluppo della carriera e di apprendimento dei membri del personale.

Capacità di comunicazione

| — | Capacità di comunicare in modo chiaro e di presentare temi complessi in modo semplice, sia oralmente sia per iscritto, anche al personale. |
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Capacità di comunicare in modo chiaro e di presentare temi complessi in modo semplice, sia oralmente sia per iscritto, anche al personale.

| — | Capacità di richiedere il contributo del personale, dei partner e delle parti interessate e di ascoltare le loro istanze. |
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Capacità di richiedere il contributo del personale, dei partner e delle parti interessate e di ascoltare le loro istanze.

Competenze interpersonali

| — | Capacità di interagire con le persone in modo efficace, rispettoso ed educato. |
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Capacità di interagire con le persone in modo efficace, rispettoso ed educato.

| — | Capacità di instaurare rapporti di lavoro proficui e collaborativi con la gerarchia e con altri dipartimenti e altri colleghi. |
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Capacità di instaurare rapporti di lavoro proficui e collaborativi con la gerarchia e con altri dipartimenti e altri colleghi.

Capacità di negoziazione

| — | Capacità di indirizzare le discussioni e di ottenere risultati ottimali senza compromettere i rapporti di lavoro produttivi instaurati con le altre parti interessate. |
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Capacità di indirizzare le discussioni e di ottenere risultati ottimali senza compromettere i rapporti di lavoro produttivi instaurati con le altre parti interessate.

Vivere nella diversità

| — | Capacità di creare e mantenere relazioni di lavoro efficaci con i collaboratori in un ambiente di lavoro internazionale e multidisciplinare. |
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Capacità di creare e mantenere relazioni di lavoro efficaci con i collaboratori in un ambiente di lavoro internazionale e multidisciplinare.

5.   PROCEDURA DI SELEZIONE

Il quadro giuridico che disciplina la presente procedura di assunzione è costituito dal regolamento (UE) 2016/794, dallo statuto dei funzionari dell’Unione europea (3) e dalla decisione del consiglio di amministrazione del 1o maggio 2017 che fissa le norme per la selezione, la proroga del mandato e la revoca del direttore esecutivo e dei vicedirettori esecutivi.

Il consiglio di amministrazione istituisce un comitato di selezione composto da cinque membri in rappresentanza degli Stati membri, che saranno scelti dal consiglio di amministrazione mediante sorteggio, da un rappresentante della Commissione e dal direttore esecutivo.

Le mansioni del comitato comprendono:

| a) | individuazione di tutti i candidati idonei al posto, sulla base dei criteri esposti nell’avviso di posto vacante; |
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a)

individuazione di tutti i candidati idonei al posto, sulla base dei criteri esposti nell’avviso di posto vacante;

| b) | valutazione iniziale delle candidature idonee, prendendo in considerazione le qualifiche professionali, le competenze, l’esperienza e le garanzie di moralità al fine di decidere quale candidato dovrà essere valutato ulteriormente; |
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b)

valutazione iniziale delle candidature idonee, prendendo in considerazione le qualifiche professionali, le competenze, l’esperienza e le garanzie di moralità al fine di decidere quale candidato dovrà essere valutato ulteriormente;

| c) | invito ai candidati selezionati a partecipare a una procedura di selezione correlata alla posizione, generalmente comprendente una prova scritta e un colloquio basato sulle competenze (N.B.: il comitato inviterà i cinque candidati con il punteggio più alto e tutti i candidati con un punteggio pari al quinto punteggio più alto); |
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c)

invito ai candidati selezionati a partecipare a una procedura di selezione correlata alla posizione, generalmente comprendente una prova scritta e un colloquio basato sulle competenze (N.B.: il comitato inviterà i cinque candidati con il punteggio più alto e tutti i candidati con un punteggio pari al quinto punteggio più alto);

| d) | redazione di una relazione motivata delle candidature ricevute e della procedura seguita, che includerà l’elenco dei candidati ammissibili nel quale figurano i candidati ammessi al colloquio dal comitato e un elenco di candidati, classificati in ordine di merito, che soddisfano i criteri di ammissione e che si ritengono rispondere meglio ai criteri di selezione definiti nell’avviso di posto vacante. |
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d)

redazione di una relazione motivata delle candidature ricevute e della procedura seguita, che includerà l’elenco dei candidati ammissibili nel quale figurano i candidati ammessi al colloquio dal comitato e un elenco di candidati, classificati in ordine di merito, che soddisfano i criteri di ammissione e che si ritengono rispondere meglio ai criteri di selezione definiti nell’avviso di posto vacante.

I candidati inseriti nell’elenco ristretto saranno sottoposti a una valutazione da parte di un centro di valutazione esterno che fornirà una consulenza obiettiva al comitato di selezione.

Il consiglio di amministrazione può decidere di invitare a un colloquio i candidati inclusi nell’elenco del comitato di selezione e qualunque altro candidato idoneo ascoltato dal comitato di selezione.

Sulla base della relazione presentata dal comitato di selezione, il consiglio di amministrazione adotta un parere motivato nel quale:

| — | presenta l’elenco dei candidati idonei; |
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—

presenta l’elenco dei candidati idonei;

| — | stila un elenco ristretto di almeno tre candidati idonei, classificati in ordine di merito; |
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stila un elenco ristretto di almeno tre candidati idonei, classificati in ordine di merito;

| — | conferma che i candidati presenti nell’elenco ristretto soddisfano le condizioni pertinenti di impiego e i criteri di ammissione definiti nell’avviso di posto vacante, fatte salve le specifiche disposizioni previste all’articolo 13 del regime applicabile agli altri agenti per quanto riguarda la visita medica. |
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conferma che i candidati presenti nell’elenco ristretto soddisfano le condizioni pertinenti di impiego e i criteri di ammissione definiti nell’avviso di posto vacante, fatte salve le specifiche disposizioni previste all’articolo 13 del regime applicabile agli altri agenti per quanto riguarda la visita medica.

Il presidente del consiglio di amministrazione trasmette al Consiglio il parere motivato, compreso l’elenco ristretto di candidati proposto e il fascicolo di candidatura completo di ciascun candidato inserito nell’elenco ristretto, per consentire al suddetto Consiglio di adottare la propria decisione, come previsto dall’articolo 54, paragrafo 2, del regolamento Europol.

Prima della nomina, il candidato prescelto dal Consiglio può essere invitato a comparire dinanzi alla commissione competente del Parlamento europeo, che esprimerà successivamente un parere non vincolante.

I candidati che hanno partecipato alla procedura di selezione possono richiedere un riscontro sulle loro prestazioni entro tre mesi dalla conclusione della procedura di selezione. Europol non sarà in grado di rispondere alle richieste di riscontro ricevute oltre il suddetto termine.

I lavori e le decisioni del comitato di selezione hanno natura riservata. Si fa divieto ai candidati di prendere contatti diretti o indiretti con i membri del comitato di selezione e a qualsiasi persona di contattare detti membri per loro conto. Tutte le domande o richieste di informazione o documentazione in relazione alla procedura di selezione devono essere rivolte all’indirizzo di posta elettronica mbs@europol.europa.eu

Una volta eseguita la nomina da parte del Consiglio, ogni candidato che ha presentato la propria candidatura per il posto riceve una lettera formale in cui viene notificato il risultato della procedura da parte del segretariato del comitato. Il termine di tre mesi per presentare un reclamo ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari decorre a partire dalla data di notifica di tale lettera.

6.   STIPENDIO

Grado: AD 14

Lo stipendio base mensile è di 14 837,60 EUR (primo scatto) o 15 461,11 EUR (secondo scatto).

Lo scatto all’interno del grado è determinato sulla base dell’esperienza professionale acquisita dopo la formazione richiesta per la posizione e in linea con le norme di attuazione applicabili.

Il personale paga le imposte UE alla fonte, ma gli stipendi sono esenti da imposte nazionali. Vengono effettuate deduzioni obbligatorie per l’assicurazione medica, la pensione e l’assicurazione contro la disoccupazione.

A condizione che siano soddisfatte le condizioni applicabili, come definito nello statuto dei funzionari dell’UE/RAA e ulteriormente specificato nella giurisprudenza della Corte di giustizia dell’Unione europea, possono essere concesse indennità come l’indennità di dislocazione (16 % dello stipendio base lordo) o l’indennità di residenza all’estero (4 % dello stipendio base lordo), l’assegno di famiglia, l’assegno per figli a carico e/o l’indennità scolastica.

Il personale beneficia della copertura in tutto il mondo del regime comune di assicurazione malattia (RCAM) ed è assicurato contro le malattie, il rischio di malattie professionali e di infortuni.

Europol offre un’organizzazione del lavoro flessibile, una disposizione completa per il congedo annuale e il congedo parentale a sostegno di un sano equilibrio tra attività professionale e vita privata.

Calcolo indicativo di un esempio di stipendio netto AD 14/1:

| a) | membro del personale (singolo) che riceve l’indennità di dislocazione (16 %): 13 268,75 EUR; |
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a)

membro del personale (singolo) che riceve l’indennità di dislocazione (16 %): 13 268,75 EUR;

| b) | membro del personale con due figli a carico in affidamento che riceve l’indennità di dislocazione (16 %): 15 821,81 EUR. |
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b)

membro del personale con due figli a carico in affidamento che riceve l’indennità di dislocazione (16 %): 15 821,81 EUR.

Le informazioni riportate sopra sono indicative e vengono fornite a puro titolo informativo. Hanno il solo scopo di fornire un’indicazione del possibile stipendio netto alla luce degli importi attualmente applicabili delle relative indennità e del livello di tassazione. Non hanno valore legale e non può esserne derivato alcun diritto.

Le informazioni si basano su cifre valide a partire dal luglio 2019.

7.   TERMINI E CONDIZIONI

Periodo di prova

L’assunzione per questa posizione è soggetta al superamento di un periodo di prova di nove mesi. In questo periodo il candidato prescelto sarà sottoposto a un’indagine di sicurezza in relazione al posto occupato.

Il contratto d’impiego può essere risolto durante o alla fine del periodo di prova ai sensi dell’articolo 14 del RAA.

Indagine di sicurezza e certificato di buona condotta

Tutti i candidati che avranno superato la procedura di selezione sono invitati a richiedere un «certificato di buona condotta» nazionale al momento in cui viene proposta un’offerta di impiego. Detto certificato di buona condotta deve essere consegnato a Europol prima della firma del contratto d’impiego. In caso di risultanze sfavorevoli nel certificato di buona condotta, Europol si riserva il diritto di non stipulare un contratto d’impiego.

Tuttavia, il certificato di buona condotta nazionale non sostituisce un valido certificato di nulla osta di sicurezza personale (PSCC) a tutti gli effetti, che tutto il personale di Europol deve ottenere al livello indicato nella descrizione del posto. Un certificato di nulla osta di sicurezza personale (PSCC) è un certificato rilasciato da un’autorità competente attestante che una persona fisica è in possesso del nulla osta di sicurezza. Contiene: il livello di nulla osta, la data di rilascio e la data di scadenza. Il mancato ottenimento del nulla osta di sicurezza richiesto prima della scadenza del periodo di prova può costituire motivo di risoluzione del contratto di lavoro.

Il livello necessario del nulla osta di sicurezza per questo posto è: TRES SECRET UE/EU TOP SECRET.

Contratto di lavoro

Il candidato prescelto sarà nominato dal Consiglio e sarà assunto nel posto di direttore (titolo del posto vicedirettore esecutivo) e nel gruppo di funzioni AD, grado 14 ai sensi dell’articolo 2, lettera a) del RAA e dell’allegato I RSUE.

Il contratto iniziale sarà concluso per un periodo di quattro anni. Il contratto può essere rinnovato una volta e per non più di quattro anni.

La sede di lavoro è L’Aja (Paesi Bassi).

Per ulteriori informazioni sui termini e sulle condizioni consultare lo statuto dei funzionari dell’UE disponibile sul sito Internet di Europol (www.europol.europa.eu).

8.   INFORMAZIONI AGGIUNTIVE

Indipendenza e dichiarazione di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il candidato prescelto dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti contrastanti con la sua indipendenza.

Obblighi statutari al momento della cessazione dal servizio

Ai sensi dell’articolo 16 dello statuto dei funzionari dell’UE, i funzionari e, per analogia, gli agenti temporanei dell’UE «sono tenuti a osservare i doveri di integrità e discrezione nell’accettare determinate nomine o determinati vantaggi» dopo la cessazione dal servizio. I membri del personale che intendano esercitare un’attività professionale nei due anni successivi alla cessazione dal servizio sono tenuti a dichiararlo alla propria istituzione, in modo che possa adottare una decisione adeguata al riguardo. Nei casi in cui tale attività abbia un legame con il lavoro svolto dal membro del personale nel corso degli ultimi tre anni di servizio e rischi di essere incompatibile con gli interessi legittimi dell’istituzione, la decisione da adottare può includere il divieto al membro del personale dell’esercizio di tale attività, oppure la sua subordinazione alle condizioni ritenute appropriate. Qualora tali membri del personale siano ex membri del personale di inquadramento superiore, ossia nel quadro regolamentare di Europol i vicedirettori esecutivi e il direttore esecutivo, l’articolo 16, paragrafo 3, dello statuto dei funzionari dell’UE stabilisce che «l’autorità che ha il potere di nomina vieta (loro) in linea di principio, [...] nei 12 mesi successivi alla cessazione dal servizio, di svolgere attività di lobbying o di consulenza presso il personale della loro ex istituzione di appartenenza, per conto della propria azienda, dei propri clienti o dei propri datori di lavoro, su questioni delle quali erano responsabili nel corso degli ultimi tre anni di servizio».

Informativa sulla privacy — Processo esterno di assunzione e selezione di agenti temporanei (AT) per posizioni dirigenziali

Questa informativa sulla protezione dei dati personali ha lo scopo di informare i candidati a una posizione dirigenziale circa la raccolta e l’utilizzo dei dati personali.

Finalità della raccolta dei dati

I dati inviati sono trattati al fine di valutare l’idoneità dei candidati per una posizione in Europol come agente temporaneo (AT), in una posizione dirigenziale, e per gestire la documentazione correlata alla selezione. I dati raccolti per adempiere a tale finalità sono quelli richiesti nel modulo di domanda, oltre a tutti i dati forniti dall’interessato in formato cartaceo o elettronico.

Basi giuridiche del trattamento dei dati personali

Le basi giuridiche per il trattamento di dati personali degli agenti temporanei assunti ai sensi dell’articolo 2, lettera a), del RAA sono:

| — | lo statuto dei funzionari e il regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (titolo II, capo 3) e relative disposizioni di attuazione; |
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lo statuto dei funzionari e il regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (titolo II, capo 3) e relative disposizioni di attuazione;

| — | la decisione del consiglio di amministrazione di Europol del 1o maggio 2017 che fissa le norme per la selezione, la proroga del mandato e la revoca del direttore esecutivo e dei vicedirettori esecutivi; |
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la decisione del consiglio di amministrazione di Europol del 1o maggio 2017 che fissa le norme per la selezione, la proroga del mandato e la revoca del direttore esecutivo e dei vicedirettori esecutivi;

| — | la decisione del consiglio di amministrazione di Europol del 23 maggio 2019 sui tipi e sui titoli dei posti presso Europol; |
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la decisione del consiglio di amministrazione di Europol del 23 maggio 2019 sui tipi e sui titoli dei posti presso Europol;

| — | la decisione del consiglio di amministrazione di Europol del 7 agosto 2020 che determina i posti di Europol che possono essere occupati esclusivamente da personale assunto dalle autorità competenti degli Stati membri («posti ad accesso limitato»). |
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la decisione del consiglio di amministrazione di Europol del 7 agosto 2020 che determina i posti di Europol che possono essere occupati esclusivamente da personale assunto dalle autorità competenti degli Stati membri («posti ad accesso limitato»).

Dati personali trattati

I dati personali raccolti in questo processo comprendono:

| — | Nome |
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Nome

| — | Cittadinanza |
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Cittadinanza

| — | Indirizzo |
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Indirizzo

| — | Account di social media |
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Account di social media

| — | Data/luogo di nascita |
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Data/luogo di nascita

| — | Lingue |
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Lingue

| — | N.C.I./passaporto |
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N.C.I./passaporto

| — | Curriculum scolastico |
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Curriculum scolastico

| — | Genere |
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Genere

| — | Esperienza lavorativa |
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Esperienza lavorativa

| — | Indirizzo di posta elettronica/numero di telefono |
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Indirizzo di posta elettronica/numero di telefono

| — | Dati finanziari |
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Dati finanziari

| — | Nome del datore di lavoro |
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Nome del datore di lavoro

| — | Stato civile |
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Stato civile

| — | Funzione |
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Funzione

Responsabile del trattamento

Il responsabile del trattamento è il capo dell’unità Risorse umane.

Destinatari dei dati

I destinatari dei dati relativi al processo di assunzione e selezione per i posti di agenti temporanei sono il personale di Europol impiegato nel dipartimento Amministrazione nell’ambito delle risorse umane e delle questioni finanziarie, i membri del comitato di selezione, il segretariato del consiglio di amministrazione, il direttore esecutivo e l’ufficio del direttore esecutivo. Europol concede in licenza una piattaforma di un fornitore esterno per l’assunzione elettronica (Insight Technology Solutions Belgium Inc., filiale belga di Insight Direct USA Inc., Romeinsesteenweg 468, 1853 Grimbergen, Belgio). Il fornitore e i suoi subappaltatori amministrano la piattaforma per conto di Europol e possono accedere ai dati dei candidati in caso di domande tecniche.

I dati personali dei candidati inseriti nell’elenco ristretto, membri di un’autorità nazionale competente, che si candidano per un posto ad accesso limitato saranno forniti all’unità nazionale Europol interessata al fine di rilasciare la conferma dell’unità nazionale Europol. L’accesso ai dati personali dei candidati inseriti nell’elenco ristretto, che si candidano ai posti dirigenziali può essere fornito a un centro di valutazione esterno e ai suoi subappaltatori (FWC EFSA, OC/EFSA/HUCAP/2019/02, Assistenza alle procedure di selezione del personale e ai loro subappaltatori), al Consiglio dell’Unione europea e alla commissione competente del Parlamento europeo, come descritto nell’avviso di posto vacante.

Archiviazione e conservazione dei dati

Tutti i documenti e le informazioni forniti a Europol saranno tenuti agli atti di Europol e non saranno restituiti ai candidati. Le domande dei candidati non inseriti nell’elenco ristretto saranno conservate per almeno due anni solari e per un periodo massimo di tre anni solari a partire dall’anno in cui i candidati vengono informati dell’esito della preselezione.

Altri dati (ad esempio la matrice di preselezione) relativi al processo di assunzione e selezione saranno conservati per almeno quattro anni solari e fino a un massimo di cinque anni solari a partire dall’anno in cui la proposta finale viene firmata dal direttore esecutivo.

I dati personali contenuti nelle candidature non richieste vengono immediatamente cancellati. I dati finanziari relativi alla procedura di selezione (ad esempio fatture, richieste di rimborso) sono conservati per un periodo di cinque anni solari dopo il discarico del bilancio, come previsto dai regolamenti finanziari.

I dati memorizzati nello strumento di assunzione elettronica potrebbero essere ulteriormente memorizzati in fascicoli elettronici e cartacei delle risorse umane relativi alla procedura di selezione.

Diritti degli interessati

I candidati hanno il diritto di accesso, rettifica, blocco e cancellazione dei propri dati personali in conformità delle disposizioni applicabili in materia di protezione dei dati tramite il sistema di assunzione elettronica, qualora possibile, o tramite posta elettronica inviata all’indirizzo di posta elettronica C22@europol.europa.eu

Contatti in caso di domande relative al trattamento dei dati personali

In caso di domande relative al trattamento dei dati personali, si prega di contattare il responsabile del trattamento all’indirizzo di posta elettronica C22@europol.europa.eu o la funzione di protezione dei dati (Data Protection Function, DPF) di Europol:

DPF, PO Box 90850, NL-2509LW, L’Aja. E-mail: DPF@europol.europa.eu

In ogni momento si ha il diritto di ricorrere al Garante europeo della protezione dei dati (GEPD): edps@edps.europa.eu

CALENDARIO

Termine per la presentazione delle candidature: 16 ottobre 2020, ore 23:59 CET

Procedura di assunzione: quarto trimestre 2020; primo trimestre 2021

Data di inizio del rapporto di lavoro: il più presto possibile al termine della procedura di assunzione.

MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA

Per ulteriori informazioni sul procedimento di candidatura e sulla procedura di selezione, nella misura in cui non siano modificati da disposizioni specifiche previste nelle norme per la selezione, la proroga del mandato e la revoca del direttore esecutivo e del vicedirettore esecutivo di Europol, si rinvia alla GUIDA ALLE ASSUNZIONI PRESSO EUROPOL disponibile sul sito Internet di Europol (www.europol.europa.eu).

CONTATTI

Per ulteriori informazioni sul processo di presentazione della domanda, contattare mbs@europol.europa.eu

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(1)  Decisione 2009/371/GAI del Consiglio, del 6 aprile 2009, che istituisce l’Ufficio europeo di polizia (Europol) (GU L 121 del 15.5.2009, pag 37).

(2)  Regolamento (UE) 2016/794 del Parlamento europeo e del Consiglio, dell’11 maggio 2016, che istituisce l’Agenzia dell’Unione europea per la cooperazione nell’attività di contrasto (Europol) e sostituisce e abroga le decisioni del Consiglio 2009/371/GAI, 2009/934/GAI, 2009/935/GAI, 2009/936/GAI e 2009/968/GAI (GU L 135 del 24.5.2016, pag. 53).

(3)  Statuto dei funzionari dell’Unione europea e regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea, definito dal regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) e modificato da ultimo dal regolamento (UE) n. 423/2014 del Parlamento europeo e del Consiglio (GU L 129 del 30.4.2014, pag. 12).

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