# Den Europæiske Unions C 379A/10.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 379A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 63. årgang10. november 2020 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 379A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

63. årgang10. november 2020

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2020/C 379 A/01 | EF-Sortsmyndigheden (CPVO) — Angers (Frankrig) — Offentliggørelse af en stilling som præsident (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2020/20052 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2020/C 379 A/01

EF-Sortsmyndigheden (CPVO) — Angers (Frankrig) — Offentliggørelse af en stilling som præsident (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2020/20052

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 10.11.2020 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 379/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.11.2020

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 379/1

---

EF-Sortsmyndigheden (CPVO) — Angers (Frankrig)

Offentliggørelse af en stilling som præsident

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2020/20052

(2020/C 379 A/01)

Hvem er vi?

EF-Sortsmyndigheden (CPVO) er et uafhængigt EU-agentur, der blev oprettet ved Rådets forordning (EF) nr. 2100/94 (1) den 27. juli 1994. CPVO er ansvarlig for at administrere EF-sortsbeskyttelsen. Denne ordning giver beskyttelse med en intellektuel ejendomsret for nye plantesorter på EU-plan. Det er CPVO's opgave at tilvejebringe og fremme et effektivt system til sikring af intellektuelle ejendomsrettigheder, som støtter udviklingen af nye plantesorter til gavn for samfundet.

Sortsmyndigheden er beliggende i Angers, Frankrig. Den har ca. 50 ansatte og et budget på ca. 20 mio. EUR om året, som hovedsagelig stammer fra de forskellige gebyrer, den opkræver.

Yderligere oplysninger kan findes på følgende websted: http://www.cpvo.europa.eu.

Hvad kan vi tilbyde?

Præsidenten repræsenterer Sortsmyndigheden og har ansvaret for at lede den. Præsidenten har især følgende arbejdsopgaver:

| — | at træffe alle nødvendige foranstaltninger, herunder vedtagelse af interne administrative instrukser og offentliggørelse af bekendtgørelser, for at sikre, at Sortsmyndighedens funktionsmåde er i overensstemmelse med EU's bestemmelser, regler og retningslinjer |
| --- | --- |

—

at træffe alle nødvendige foranstaltninger, herunder vedtagelse af interne administrative instrukser og offentliggørelse af bekendtgørelser, for at sikre, at Sortsmyndighedens funktionsmåde er i overensstemmelse med EU's bestemmelser, regler og retningslinjer

| — | at opstille et overslag over Sortsmyndighedens indtægter og udgifter og gennemføre budgettet |
| --- | --- |

—

at opstille et overslag over Sortsmyndighedens indtægter og udgifter og gennemføre budgettet

| — | at udøve de beføjelser over for Sortsmyndighedens medarbejdere, der er delegeret til EU-institutionerne af vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union |
| --- | --- |

—

at udøve de beføjelser over for Sortsmyndighedens medarbejdere, der er delegeret til EU-institutionerne af vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union

| — | at forelægge administrationsrådet forslag til ændring af forordning (EF) nr. 2100/94, gebyrregulativerne og andre gennemførelsesbestemmelser eller andre regler med relation til EF-sortsbeskyttelse |
| --- | --- |

—

at forelægge administrationsrådet forslag til ændring af forordning (EF) nr. 2100/94, gebyrregulativerne og andre gennemførelsesbestemmelser eller andre regler med relation til EF-sortsbeskyttelse

| — | at repræsentere CPVO og kommunikere med viften af aktører og offentligheden om alle spørgsmål, der hører under Sortsmyndighedens arbejdsområde. |
| --- | --- |

—

at repræsentere CPVO og kommunikere med viften af aktører og offentligheden om alle spørgsmål, der hører under Sortsmyndighedens arbejdsområde.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Den ideelle ansøger skal have fremragende faglige egenskaber, være dynamisk og bør desuden opfylde følgende udvælgelseskriterier:

| a) | Ledelseserfaring, navnlig:






  — | solide lederevner, herunder evne til at lede på et strategisk og operationelt niveau i et dynamisk og foranderligt videnskabeligt miljø |
| --- | --- | --- |

a)

Ledelseserfaring, navnlig:

—

solide lederevner, herunder evne til at lede på et strategisk og operationelt niveau i et dynamisk og foranderligt videnskabeligt miljø

| — | gode evner til at udvikle og gennemføre en strategisk vision, fastsætte mål samt motivere og lede højt kvalificerede hold i et multikulturelt og flersprogligt miljø |
| --- | --- |

—

gode evner til at udvikle og gennemføre en strategisk vision, fastsætte mål samt motivere og lede højt kvalificerede hold i et multikulturelt og flersprogligt miljø

| — | meget god evne til at træffe beslutninger i et komplekst politisk miljø og i nødsituationer |
| --- | --- |

—

meget god evne til at træffe beslutninger i et komplekst politisk miljø og i nødsituationer

| — | en påviselig interesse i CPVO's vejledende principper om åbenhed, gennemsigtighed, uafhængighed og videnskabelig topkvalitet samt engagement i mennesker, innovation og ekspertise. |
| --- | --- |

—

en påviselig interesse i CPVO's vejledende principper om åbenhed, gennemsigtighed, uafhængighed og videnskabelig topkvalitet samt engagement i mennesker, innovation og ekspertise.

| b) | Teknisk viden og erfaring, navnlig:






  — | erfaring og indgående kendskab til spørgsmål vedrørende sortsbeskyttelse, sortsregistrering og associerede områder |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk viden og erfaring, navnlig:

—

erfaring og indgående kendskab til spørgsmål vedrørende sortsbeskyttelse, sortsregistrering og associerede områder

| — | godt kendskab til EU-politikker vedrørende intellektuel ejendomsret, sortsbeskyttelse, internationale aktiviteter på området og andre politikker af betydning for Sortsmyndighedens aktiviteter |
| --- | --- |

—

godt kendskab til EU-politikker vedrørende intellektuel ejendomsret, sortsbeskyttelse, internationale aktiviteter på området og andre politikker af betydning for Sortsmyndighedens aktiviteter

| — | dokumenteret erfaring på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng

| — | et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold. |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold.

| c) | Kommunikations-/forhandlingsevner, navnlig:






  — | evnen til at kommunikere effektivt og flydende på en åben og klar måde med involverede parter, herunder pressen, offentligheden, europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv. |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations-/forhandlingsevner, navnlig:

—

evnen til at kommunikere effektivt og flydende på en åben og klar måde med involverede parter, herunder pressen, offentligheden, europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.

| — | veludviklet evne til at omgås andre mennesker, få dialogen i et partnerskab til at fungere samt koordinere og forhandle |
| --- | --- |

—

veludviklet evne til at omgås andre mennesker, få dialogen i et partnerskab til at fungere samt koordinere og forhandle

| — | solid erfaring med forhandlinger på højt niveau i et internationalt miljø. |
| --- | --- |

—

solid erfaring med forhandlinger på højt niveau i et internationalt miljø.

Det vil være en fordel at have:

| — | en universitetsuddannelse (nævnt nedenfor), der ideelt set er i jura eller biovidenskab med speciale i planter, f.eks. botanik, genetik eller planteforædling |
| --- | --- |

—

en universitetsuddannelse (nævnt nedenfor), der ideelt set er i jura eller biovidenskab med speciale i planter, f.eks. botanik, genetik eller planteforædling

| — | erfaring fra arbejde i et multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

erfaring fra arbejde i et multikulturelt miljø

| — | kendskab til fransk, da Sortsmyndigheden har hjemsted i Frankrig. |
| --- | --- |

—

kendskab til fransk, da Sortsmyndigheden har hjemsted i Frankrig.

Ansøgerne skal (udvælgelseskriterier)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse og eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse og eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (2) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for Sortsmyndighedens aktivitetsområde. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (2) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for Sortsmyndighedens aktivitetsområde.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (3) inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (3) inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (4) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (4) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (5)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (5)).

Desuden skal ansøgerne have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Udvælgelse og udnævnelse

Præsidenten udnævnes af Rådet for Den Europæiske Union på grundlag af en liste opstillet af Europa-Kommissionen.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy« (6)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og identificerer de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der foreslås indkaldt til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (herefter benævnt »udvalget«). Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indbydes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed, som varetages af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som præsident for CPVO.

Ansøgerene på udvalgets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvar for forbindelserne med Sortsmyndigheden (7).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som den efter at have indhentet udtalelse fra EF-Sortsmyndighedens administrationsråd meddeler til Rådet. Sidstnævnte kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden der udnævnes en præsident blandt ansøgerne på Kommissionens liste. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (8).

Lige muligheder

Europa-Kommissionen og CPVO fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (9).

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte (10).

Den udvalgte ansøger ansættes af CPVO som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14 (11). Vedkommende vil afhængigt af varigheden af hans eller hendes erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Vedkommende udnævnes for en første ansættelsesperiode på fem år med mulighed for forlængelse i højst fem år i overensstemmelse med den forordning om Sortsmyndighedens oprettelse, der er gældende på ansættelsestidspunktet.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Tjenestestedet er i Angers (Frankrig), hvor Sortsmyndigheden har sæde.

Stillingen er ledig fra den 1. september 2021.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden sin tiltræden skal præsidenten afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgere skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og motivation på hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte fra Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 10. december 2020 kl. 12.00 lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgerne har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning indsendes inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Det er ikke muligt at søge efter fristens udløb. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dens medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (12). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:31994R2100&from=DA

(2)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller yder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at Ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(3)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DA

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(7)  Med mindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelse af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) har uddelegeret denne opgave til et andet medlem af Kommissionen.

(8)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA

(11)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Frankrigs vedkommende fastsat til 117,7 % med virkning fra den 1. juli 2019. Koefficienten revideres årligt.

(12)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---