# Europeiska unionens C 358A/26 o

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 358A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 63 årgången26 oktober 2020 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 358A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

63 årgången26 oktober 2020

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Rådet |
| 2020/C 358 A/01 | Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/162/20 | 1 |
| 2020/C 358 A/02 | Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/163/20 | 20 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

2020/C 358 A/01

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/162/20

1

2020/C 358 A/02

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/163/20

20

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

| 26.10.2020 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 358/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2020

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 358/1

---

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/162/20

(2020/C 358 A/01)

ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR

| Avdelning | GD RELEX: utrikes frågor, utvidgning och civilskydd |
| --- | --- |
| Tjänsteort | Bryssel, Justus Lipsiusbyggnaden |
| Tjänstebeteckning | Generaldirektör |
| Tjänstegrupp och lönegrad | AD 15 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | SECRET UE/EU SECRET |
| SISTA ANSÖKNINGSDAG | 18 november 2020 – kl. 12.00 (belgisk tid) |

Avdelning

GD RELEX: utrikes frågor, utvidgning och civilskydd

Tjänsteort

Bryssel, Justus Lipsiusbyggnaden

Tjänstebeteckning

Generaldirektör

Tjänstegrupp och lönegrad

AD 15

Krav på säkerhetsgodkännande

SECRET UE/EU SECRET

SISTA ANSÖKNINGSDAG

18 november 2020 – kl. 12.00 (belgisk tid)

Vilka är vi?

Rådets generalsekretariat (generalsekretariatet) hjälper Europeiska rådet, Europeiska unionens råd och deras förberedande organ inom alla deras verksamhetsområden och ger rådgivning och stöd till Europeiska rådets och rådets medlemmar samt till de båda institutionernas ordförande inom all verksamhet. Det rör sig bl.a. om politisk och juridisk rådgivning, samordning med andra institutioner, utarbetande av kompromisser samt övervakning och handhavande av alla praktiska uppgifter som är nödvändiga för att arbetet vid Europeiska rådet och rådet ska vara väl förberett och flyta smidigt.

Generaldirektoratet för utrikes frågor, utvidgning och civilskydd (GD RELEX) består för närvarande av två direktorat: RELEX.1, som arbetar med handel, utvecklingssamarbete, säkerhet och samordning, och RELEX.2, som arbetar med utvidgning, Mellanöstern och Nordafrika samt civilskydd. Båda direktoraten ansvarar också för stöd till rådet (utrikes frågor). Generaldirektoratet kommer troligen att omorganiseras under de kommande åren.

Generaldirektoratet samordnar uppläggningen av arbetet både i rådet (utrikes frågor), som i genomsnitt sammanträder tolv gånger om året, och i utrikesrådets konstellationer för handel, försvar och utvecklingssamarbete, som var och en sammanträder åtminstone två gånger om året utöver informella möten. Generaldirektoratet samordnar också förberedelserna inför diskussionerna om utvidgningen i rådet (allmänna frågor), som sker två gånger om året. Dessa rådsmöten förbereds av Coreper och flera arbetsgrupper som behandlar både lagstiftningsärenden och ärenden som inte avser lagstiftning samt internationella förbindelser i samband med dessa ärenden.

Vad erbjuder vi?

Tjänsten som generaldirektör för GD RELEX – i en politiskt intressant miljö där du leder ett arbetslag med strax över 100 synnerligen kvalificerade medarbetare – ställer höga krav på sin innehavare.

Under överinseende av generalsekreteraren och i samarbete med de båda direktörerna vid RELEX förvaltar och samordnar du ditt generaldirektorat och dess resurser på ett professionellt sätt. Du organiserar dessutom verksamheten och stöder och motiverar personalen i arbetet. Du utarbetar och genomför generaldirektoratets strategi och arbetsprogram. Du fastställer dess mål och ser till att de uppnås i enlighet med fastställda tidsfrister och kvalitetsstandarder. Du utvecklar en god kommunikations- och samarbetskultur, både inom generaldirektoratet och i relationerna med övriga generaldirektorat och med generalsekretariatets övriga enheter.

Du tillhandahåller rådgivning på hög nivå om politik och förfaranden, till generalsekreteraren, ordförandeskapen i Europeiska rådet, rådet och Coreper om alla aspekter av ärenden som faller inom generaldirektoratets verksamhetsområde, och du deltar i möten och vid behov i föredragningar och/eller förhandlingar i syfte att nå kompromisser och hitta lösningar. Du bistår här ordförandeskapen vid förhandlingar och ser till att kommunikationen och samarbetet med EU:s institutioner, byråer och andra organ fungerar effektivt inom generaldirektoratets verksamhetsområde, i synnerhet med Europeiska utrikestjänsten.

Du säkerställer en övergripande strategisk samordning, även med andra generaldirektorat, när det gäller politik och mål som ska uppnås.

Du kommer ofta att behöva göra tjänsteresor utomlands, även utanför EU.

Vem söker vi?

Vi söker en chef med gedigen erfarenhet av EU:s beslutsfattande och lagstiftningsprocess och med omfattande kunskaper om EU:s institutionella frågor. Kunskaper inom de områden som generaldirektoratet arbetar med ses som en fördel.

Som chef vid generalsekretariatet förväntas du ge rådgivning till överordnade och intressenter, leda din personal och förvalta de ekonomiska resurserna samt fungera som företrädare för generalsekretariatet. Du kan läsa mer om vad som förväntas av dig i generalsekretariatets övergripande ledningsprofil (se bilaga 1).

Du behöver dessutom ha följande egenskaper:

| — | Förmåga att tänka och planera strategiskt, att föregripa och identifiera potentiella problem och föreslå rimliga lösningar och kompromisser. |
| --- | --- |

—

Förmåga att tänka och planera strategiskt, att föregripa och identifiera potentiella problem och föreslå rimliga lösningar och kompromisser.

| — | Ledarskapsförmåga och förmåga att ge vägledning och att få dina arbetslag att känna sig motiverade och ge dem inflytande i en mångkulturell miljö, med särskild inriktning på personalutveckling. |
| --- | --- |

—

Ledarskapsförmåga och förmåga att ge vägledning och att få dina arbetslag att känna sig motiverade och ge dem inflytande i en mångkulturell miljö, med särskild inriktning på personalutveckling.

| — | Utmärkt kommunikationsförmåga, bl.a. i fråga om interpersonell kommunikation, |
| --- | --- |

—

Utmärkt kommunikationsförmåga, bl.a. i fråga om interpersonell kommunikation,

| — | Förmåga att främja en stark laganda och förmåga till goda arbetsrelationer med en rad interna och externa samtalspartner samt förmåga att uppträda diplomatiskt. |
| --- | --- |

—

Förmåga att främja en stark laganda och förmåga till goda arbetsrelationer med en rad interna och externa samtalspartner samt förmåga att uppträda diplomatiskt.

| — | Förmåga att hantera förändringar och stödja personalen genom förändringar. |
| --- | --- |

—

Förmåga att hantera förändringar och stödja personalen genom förändringar.

| — | God förmåga att planera och organisera det övergripande arbetet vid generaldirektoratet så att kritiska tidsfrister respekteras och arbetsbördan fördelas rättvist inom gruppen och att kontinuiteten säkras. |
| --- | --- |

—

God förmåga att planera och organisera det övergripande arbetet vid generaldirektoratet så att kritiska tidsfrister respekteras och arbetsbördan fördelas rättvist inom gruppen och att kontinuiteten säkras.

| — | Förmåga att uppnå gemensamma överenskommelser och mål genom riktad rådgivning till intressenter och genom att på ett effektivt och konstruktivt sätt leda diskussioner. |
| --- | --- |

—

Förmåga att uppnå gemensamma överenskommelser och mål genom riktad rådgivning till intressenter och genom att på ett effektivt och konstruktivt sätt leda diskussioner.

Eftersom generalsekretariatet tillämpar intern rörlighet för sina chefer, som bör ha bred erfarenhet, bör du som söker både vilja och kunna arbeta inom olika verksamhetsområden under din karriär vid generalsekretariatet.

REKRYTERINGSPOLITIK

De sökande måste uppfylla följande krav vid tidpunkten för ansökan:

| a) | Allmänna villkor







  — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- | --- |

a)

Allmänna villkor

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| b) | Särskilda villkor







  — | Universitetsexamen (1). |
| --- | --- | --- |

b)

Särskilda villkor

—

Universitetsexamen (1).

| — | Minst 15 års relevant yrkeserfarenhet av politisk rådgivning på mycket hög ansvarsnivå. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års relevant yrkeserfarenhet av politisk rådgivning på mycket hög ansvarsnivå.

| — | Minst tre års ledningserfarenhet från en högre chefsbefattning inom EU:s politikområden, |
| --- | --- |

—

Minst tre års ledningserfarenhet från en högre chefsbefattning inom EU:s politikområden,

| — | Eftersom engelska och franska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i andra officiella EU-språk är en fördel. |
| --- | --- |

—

Eftersom engelska och franska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i andra officiella EU-språk är en fördel.

Anm.:

| 1) | Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). Den som söker tjänsten måste vara beredd att genomgå säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (2). För att kunna tillträda tjänsten måste den utvalda sökanden ha erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande. En sökande som saknar säkerhetsgodkännande erbjuds ett tillfälligt kontrakt i avvaktan på resultatet av säkerhetsprövningen. |
| --- | --- |

1)

| 2) | Den sökande som går vidare måste vara redo att genomgå generalsekretariatets utbildning i arbetsledning (management). |
| --- | --- |

2)

URVALSFÖRFARANDE

Tillsättningsmyndigheten ska bistås av en rådgivande urvalskommitté när den väljer ut den sökande som ska gå vidare. Den rådgivande urvalskommittén bistås av ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. De rapporter som utvärderingscentrumet upprättar för samma typ av tjänst upphör att gälla två år efter den dag då den aktuella urvalsprocessen ägde rum eller då ramavtalet mellan generalsekretariat och utvärderingscentrumet i fråga löper ut, beroende på vilket som infaller först.

Den rådgivande urvalskommittén gör en inledande utvärdering med utgångspunkt i de sökandes ansökningar och jämför samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen väljer den rådgivande urvalskommittén ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna. Det finns därför ingen garanti för att de sökande som uppfyller kraven i detta meddelande kallas till en första intervju. Den rådgivande urvalskommittén gör bland de sökande som intervjuats ett första urval av sökande som kallas till utvärderingscentrumet och till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén.

Den preliminära planeringen för urvalsförfarandet är följande:

| — | De sökande som väljs ut för intervjuer ska enligt planeringen informeras senast i slutet av november 2020. |
| --- | --- |

—

De sökande som väljs ut för intervjuer ska enligt planeringen informeras senast i slutet av november 2020.

| — | De första intervjuerna planeras till första halvan av december 2020. |
| --- | --- |

—

De första intervjuerna planeras till första halvan av december 2020.

| — | Den del av urvalsprocessen som sker vid utvärderingscentrumet väntas äga rum i mitten av december 2020. |
| --- | --- |

—

Den del av urvalsprocessen som sker vid utvärderingscentrumet väntas äga rum i mitten av december 2020.

| — | Den andra intervjuomgången planeras till början av januari 2021. |
| --- | --- |

—

Den andra intervjuomgången planeras till början av januari 2021.

Anm.: Ovannämnda planering är endast preliminär och kan komma att påverkas av restriktiva åtgärder för att hantera covid-19-pandemin.

RÄTTSLIG GRUND

Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen (3) (tjänst som högre tjänsteman).

Tjänsten har offentliggjorts vid alla Europeiska unionens institutioner och utanför dessa institutioner.

SÅ ANSÖKER DU

Sista ansökningsdag är den 18 november 2020 kl. 12.00 (belgisk tid).

Ansökningar kan godtas bara om de inkommer med e-post till applications.management@consilium.europa.eu (4) senast den sista ansökningsdagen. Ansökningar som inkommer för sent beaktas inte.

Den e-postadress som anges ovan ska användas för all korrespondens som rör urvalsförfarandet (ärenderaden måste innehålla rubriken CONS/AD/162/20 RELEX).

Innan de sökande skickar in sin ansökan bör de noggrant kontrollera att de uppfyller de krav som anges under ”Rekryteringspolitik” ovan. Annars riskerar de att automatiskt uteslutas från urvalsförfarandet.

För att ansökan ska kunna beaktas måste den innehålla följande dokument i pdf-format (observera att låsta, lösenordsskyddade eller elektroniskt undertecknade dokument inte godtas):

| a) | Ansökningsformuläret (bilaga 5), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: https://www.consilium.europa.eu/sv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (filen ska namnges ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Application form.pdf”). |
| --- | --- |

a)

Ansökningsformuläret (bilaga 5), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: https://www.consilium.europa.eu/sv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (filen ska namnges ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Application form.pdf”).

| b) | Ett detaljerat curriculum vitae (cv) (5) på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska täcka hela din karriär och bl.a. innehålla en förteckning över kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande arbetsuppgifter (filen ska namnges ”XXX (DITT EFTERNAMN) – CV.pdf”). |
| --- | --- |

b)

Ett detaljerat curriculum vitae (cv) (5) på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska täcka hela din karriär och bl.a. innehålla en förteckning över kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande arbetsuppgifter (filen ska namnges ”XXX (DITT EFTERNAMN) – CV.pdf”).

| c) | Ett följebrev på engelska eller franska (filen ska namnges ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Motivation letter.pdf”). |
| --- | --- |

c)

Ett följebrev på engelska eller franska (filen ska namnges ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Motivation letter.pdf”).

| d) | Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet, samlade i ett pdf-dokument. Det räcker inte att endast skicka in det cv som nämns i punkt b. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av en tredje part (filen ska namnges ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Supporting documents.pdf”). |
| --- | --- |

d)

Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet, samlade i ett pdf-dokument. Det räcker inte att endast skicka in det cv som nämns i punkt b. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av en tredje part (filen ska namnges ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Supporting documents.pdf”).

Om dessa handlingar inte bifogas anses ansökan vara ogiltig.

Alla styrkande handlingar som bifogas ansökan måste förses med löpande numrering (bilaga 1, 2 osv.), namnges (på engelska eller franska) och samlas på det sätt som beskrivs ovan. Ansökningar som inkommer per post eller via molnbaserade lösningar för datalagring eller plattformar för fildelning beaktas inte.

Den sökande som väljs ut till tjänsten kommer att få visa upp originalhandlingarna.

Du får ett e-postmeddelande med en bekräftelse på att ansökan har tagits emot. Tekniska problem i samband med e-post kan aldrig uteslutas helt. Om du inte får någon bekräftelse bör du därför kontakta generalsekretariatet på e-postadressen applications.management@consilium.europa.eu för att kontrollera att din ansökan har tagits emot. Eftersom den rådgivande urvalskommittén påbörjar sitt arbete kort efter den sista ansökningsdagen bör eventuella kontroller ske under veckan som följer på detta datum.

LIKA MÖJLIGHETER

Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter (se bilaga 2).

Generalsekretariatet är medvetet om att en sund balans mellan arbete och privatliv är en viktig motiverande faktor för många människor och att flexibelt arbete i allt högre grad förväntas ingå i en modern arbetsmiljö. Generalsekretariatet erbjuder därför ett mycket bra paket med flexibla arbetsformer enligt tjänsteföreskrifterna och resurser såsom fritidsverksamhet och daghem.

Som arbetsgivare ska generalsekretariatet garantera jämställdhet och att förebygga alla typer av diskriminering. Generalsekretariatet välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande med olika bakgrunder, oavsett funktionsvariation och med så stor geografisk spridning som möjligt i EU:s medlemsstater. För att främja jämställdhet uppmuntrar generalsekretariatet kvinnor att söka.

Personer med funktionsnedsättning kan få stöd under rekryteringsförfarandet. Skriv till Equal.opportunities@consilium.europa.eu om du vill ha mer information.

OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR

Förfarandet för begäran om klagomål, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga 3 till detta meddelande om ledig tjänst.

SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

Reglerna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande återfinns i bilaga 4 till detta meddelande.

---

(1)  Enligt artikel 5.3 c i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen krävs minst

| i) | en utbildningsnivå som motsvarar en avslutad universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt) styrkt av ett examensbevis, eller |
| --- | --- |

i)

en utbildningsnivå som motsvarar en avslutad universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt) styrkt av ett examensbevis, eller

| ii) | en utbildningsnivå som motsvarar en avslutad universitetsutbildning (där tre år motsvarar normal studietakt) styrkt av ett examensbevis samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

en utbildningsnivå som motsvarar en avslutad universitetsutbildning (där tre år motsvarar normal studietakt) styrkt av ett examensbevis samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet.

(2)  Rådets beslut 2013/488/EU av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (EUT L 274, 15.10.2013, s. 1).

(3)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemän och anställningsvillkor för övriga anställda i Europeiska unionen enligt rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (EUT L 56, 4.3.1968, s. 1) och senast ändrade genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 (EUT L 287, 29.10.2013, s. 15).

(4)  Denna e-postadress är kopplad till en funktionsbrevlåda som endast kan behandla meddelanden med känslighetsinställningen ”Normal”. E-postmeddelanden med annan känslighetsinställning (t.ex. ”Personligt”, ”Privat” eller ”Konfidentiellt”) kan inte behandlas. Välj därför inställningen ”Normal”. Meddelandet får inte vara större än 25 MB. Om e-postmeddelandet och bilagorna tillsammans är större än så ska bilagorna fördelas på flera meddelanden.

(5)  Foto ska inte infogas i meritförteckningen.

---

BILAGA 1

Generalsekretariatets övergripande chefsprofil

Som chef vid generalsekretariatet skapar du mervärde genom att vara både rådgivare och chef. Dessutom företräder du alltid generalsekretariatet.

I dessa roller förväntas du att

som företrädare

| — | agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet, |
| --- | --- |

—

agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet,

| — | agera i Europeiska rådets, rådets och hela unionens intresse, se till att eventuella avvikelser identifieras och hanteras, |
| --- | --- |

—

agera i Europeiska rådets, rådets och hela unionens intresse, se till att eventuella avvikelser identifieras och hanteras,

| — | skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete, |
| --- | --- |

—

skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete,

| — | vara resultatorienterad och tongivande, och samtidigt respektfull och serviceinriktad, |
| --- | --- |

—

vara resultatorienterad och tongivande, och samtidigt respektfull och serviceinriktad,

som rådgivare

| — | bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, bidra med lösningar, |
| --- | --- |

—

bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, bidra med lösningar,

| — | ge våra intressenter råd, i våra båda institutioners intresse, så att de lättare kan nå sina mål, vara objektiv och rättvis, |
| --- | --- |

—

ge våra intressenter råd, i våra båda institutioners intresse, så att de lättare kan nå sina mål, vara objektiv och rättvis,

| — | vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du tar hänsyn till både våra intressenters politiska situation och kommunikationsaspekterna, |
| --- | --- |

—

vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du tar hänsyn till både våra intressenters politiska situation och kommunikationsaspekterna,

| — | underlätta det legitima beslutsfattandet genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter, |
| --- | --- |

—

underlätta det legitima beslutsfattandet genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter,

| — | hålla dig välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även i ett större perspektiv än Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten, |
| --- | --- |

—

hålla dig välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även i ett större perspektiv än Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten,

som chef

| — | ge dina medarbetare inflytande, delegera uppgifter till dem och lita på dem, stödja och motivera dem, ge dem återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten, |
| --- | --- |

—

ge dina medarbetare inflytande, delegera uppgifter till dem och lita på dem, stödja och motivera dem, ge dem återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten,

| — | kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och sörja för informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt i fråga om andra generaldirektorat, direktorat och enheter, |
| --- | --- |

—

kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och sörja för informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt i fråga om andra generaldirektorat, direktorat och enheter,

| — | alltid agera i hela generalsekretariatets och inte bara i ditt eget generaldirektorats eller direktorats eller din egen enhets intresse, och se till att vi uppfyller våra intressenters förväntningar, och motverka silotänkande, |
| --- | --- |

—

alltid agera i hela generalsekretariatets och inte bara i ditt eget generaldirektorats eller direktorats eller din egen enhets intresse, och se till att vi uppfyller våra intressenters förväntningar, och motverka silotänkande,

| — | snabbt våga ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och när andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och visa omsorg om dem, |
| --- | --- |

—

snabbt våga ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och när andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och visa omsorg om dem,

| — | involvera personalen i arbetet när du ska leda och förenkla förändringsarbete, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling, |
| --- | --- |

—

involvera personalen i arbetet när du ska leda och förenkla förändringsarbete, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling,

| — | ansvara för att generalsekretariatets personal och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt. |
| --- | --- |

—

ansvara för att generalsekretariatets personal och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt.

---

BILAGA 2

Lika möjligheter vid rådets generalsekretariat

Rådets generalsekretariat har åtagit sig att ge alla sina anställda och arbetssökande lika möjligheter. Som arbetsgivare ska generalsekretariatet garantera jämställdhet mellan kvinnor och män och förebygga alla typer av diskriminering. Generalsekretariatet välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande med olika bakgrunder, oavsett funktionsvariation och med så stor geografisk spridning som möjligt i EU:s medlemsstater.

Generalsekretariatets politik för lika möjligheter har framför allt följande mål:

| — | En jämn könsfördelning. Generalsekretariatet uppmuntrar ansökningar från kvinnor, särskilt för chefsbefattningar, där de för närvarande är underrepresenterade. |
| --- | --- |

—

En jämn könsfördelning. Generalsekretariatet uppmuntrar ansökningar från kvinnor, särskilt för chefsbefattningar, där de för närvarande är underrepresenterade.

| — | Arbetsmiljön ska göras mer tillgänglig och inkluderande. Rimliga anpassningar som inte är orimligt resurskrävande för institutionen kan göras för personal med funktionsnedsättning. Personer med funktionsnedsättning kan få stöd under rekryteringsförfarandet. |
| --- | --- |

—

Arbetsmiljön ska göras mer tillgänglig och inkluderande. Rimliga anpassningar som inte är orimligt resurskrävande för institutionen kan göras för personal med funktionsnedsättning. Personer med funktionsnedsättning kan få stöd under rekryteringsförfarandet.

| — | Personalpolitiken ska vara förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering. |
| --- | --- |

—

Personalpolitiken ska vara förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering.

| — | Personalen ska skyddas från trakasserier på arbetsplatsen. |
| --- | --- |

—

Personalen ska skyddas från trakasserier på arbetsplatsen.

| — | Det ska vara möjligt att förena arbete och privatliv. Generalsekretariatet erbjuder ett omfattande paket med åtgärder för flexibelt arbete, inbegripet distansarbete, individuell arbetstid och möjlighet till föräldraledighet i enlighet med tjänsteföreskrifterna. Generalsekretariatet erbjuder barnomsorg för barn upp till fyra års ålder. Europeiska kommissionen anordnar fritidsverksamhet under skolloven för barn till generalsekretariatets personal. |
| --- | --- |

—

Det ska vara möjligt att förena arbete och privatliv. Generalsekretariatet erbjuder ett omfattande paket med åtgärder för flexibelt arbete, inbegripet distansarbete, individuell arbetstid och möjlighet till föräldraledighet i enlighet med tjänsteföreskrifterna. Generalsekretariatet erbjuder barnomsorg för barn upp till fyra års ålder. Europeiska kommissionen anordnar fritidsverksamhet under skolloven för barn till generalsekretariatets personal.

Skriv till Equal.opportunities@consilium.europa.eu om du vill ha mer information.

---

BILAGA 3

INTERNA KLAGOMÅL – ÖVERKLAGANDEN – KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du är missnöjd med hur din ansökan handläggs har du när som helst under urvalsförfarandet rätt att framföra klagomål.

Interna klagomål

Om du får ett beslut som du är missnöjd med kan du, inom tre månader efter det att beslutet har delgivits, lämna in ett klagomål i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen till

| Europeiska unionens råd |
| --- |
| Enheten för administrationens juridiska rådgivare, ORG 1.F |
| Rue de la Loi 175/Wetstraat 175 |
| 1048 Bryssel |
| BELGIEN |
| E-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Europeiska unionens råd

Enheten för administrationens juridiska rådgivare, ORG 1.F

Rue de la Loi 175/Wetstraat 175

1048 Bryssel

BELGIEN

E-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Tillsättningsmyndigheten ska skriftligen besvara sådana klagomål inom fyra månader från mottagandet av klagomålet. Om klagomålet inkommer i tillräckligt god tid är det dock möjligt att den rådgivande urvalskommittén kan ompröva det beslut som är föremål för klagomålet och besvara dig på denna grund.

Överklaganden

Om du är missnöjd med det svar du får från tillsättningsmyndigheten inom ramen för förfarandet för interna klagomål kan du lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till

| Europeiska unionens tribunal |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Europeiska unionens tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Klagomål till Europeiska ombudsmannen

Efter att ha uttömt samtliga möjligheter till prövning vid generalsekretariatet, särskilt det interna klagomålsförfarandet i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna, kan du som alla andra unionsmedborgare lämna in ett klagomål till

| Europeiska ombudsmannen |
| --- |
| Avenue du Président Robert Schuman 1 – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

Europeiska ombudsmannen

Avenue du Président Robert Schuman 1 – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

Klagomål lämnas in i enlighet med artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning (1).

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till tribunalen i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

(1)  EUT L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

BILAGA 4

SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet ser rådets generalsekretariat till att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och rådets beslut 2013/488/EU av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (2). Enheten för personalstyrka och rörlighet vid direktoratet för mänskliga resurser (ORG.1) ansvarar för urvalsförfarandet, och enhetschefen är personuppgiftsansvarig. De uppgifter som de sökande lämnar in är tillgängliga för personal vid kontoret för urval av tjänstemän och deras överordnade, den rådgivande urvalskommittén och vid behov enheten för administrationens juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller som krävs för den praktiska organisationen av förfarandet kan komma att överlämnas till ett utvärderingscentrum.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att kunna identifiera samtliga sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat och att göra ett urval bland dessa sökande.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, utfärdande institution, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, utfärdande institution, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgifter om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande, |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgifter om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande,

| — | resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning. |
| --- | --- |

—

resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna registreras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personuppgifter och att få dem rättade. En sådan begäran, som ska motiveras, ska skickas med e-post till kontoret för urval av tjänstemän på adressen selection.officials@consilium.europa.eu (kontoret för urval av tjänstemän).

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EUT L 295, 21.11.2018, s. 39.

(2)  EUT L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

BILAGA 5

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

Image 9

Image 10

---

| 26.10.2020 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 358/20 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2020

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 358/20

---

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/163/20

(2020/C 358 A/02)

ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR

| Avdelning | Allmän och institutionell politik (GIP) |
| --- | --- |
| Tjänsteort | Bryssel, Justus Lipsius |
| Tjänstebeteckning | Generaldirektör |
| Tjänstegrupp och lönegrad | AD 15 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | SISTA ANSÖKNINGSDAG |
| SECRET UE/EU SECRET | den 18 november 2020 – kl. 12.00 (belgisk tid) |

Avdelning

Allmän och institutionell politik (GIP)

Tjänsteort

Bryssel, Justus Lipsius

Tjänstebeteckning

Generaldirektör

Tjänstegrupp och lönegrad

AD 15

Krav på säkerhetsgodkännande

SISTA ANSÖKNINGSDAG

SECRET UE/EU SECRET

den 18 november 2020 – kl. 12.00 (belgisk tid)

Vilka är vi?

Rådets generalsekretariat (generalsekretariatet) hjälper Europeiska rådet, Europeiska unionens råd och deras förberedande organ inom alla deras verksamhetsområden och ger rådgivning och stöd till Europeiska rådets och rådets medlemmar samt till de båda institutionernas ordförande inom all verksamhet. Det rör sig bland annat om politisk och juridisk rådgivning, samordning med andra institutioner, utarbetande av kompromissförslag samt övervakning och handhavande av alla praktiska uppgifter som är nödvändiga för att Europeiska rådets och rådets verksamhet ska vara väl förberedd och välfungerande.

Avdelningen för allmän och institutionell politik (GIP) består för närvarande av två direktorat (GIP.1 – direktoratet för allmän politik och GIP.2 – direktoratet för interinstitutionella förbindelser) och en enhet (enheten för Europeiska rådet och strategisk planering). Samtliga tre lyder under generaldirektören.

GIP tillhandahåller övergripande politiska tjänster till stöd för arbetet i både Europeiska unionens råd och dess ordförandeskap och Europeiska rådet och dess ordförande. Avdelningen ger stöd till politiska generaldirektorat i övergripande frågor och företräder rådets generalsekretariat i Coreper (I och II) i övergripande frågor. GIP ansvarar också för organisation och samordning av generalsekretariatets arbete med övergripande frågor.

Mer specifikt ansvarar generaldirektoratet för allmän politik (GIP.1) för övergripande ärenden, såsom den fleråriga budgetramen och samordningen av den europeiska planeringsterminen. Det bistår rådets nuvarande och kommande roterande ordförandeskap, bidrar rent allmänt till att arbetet i rådet sker på ett effektivt sätt och fungerar som sekretariat för rådet (allmänna frågor). Det stöder ordförandeskapet genom att bistå med förberedelserna inför och genomförandet av mötena i Coreper I och II, inbegripet Mertens- och Anticigrupperna.

Direktoratet för interinstitutionella förbindelser (GIP.2) ansvarar särskilt för förbindelserna med Europaparlamentet, bistår ordförandeskapet i dess kontakter och stöder Europeiska rådets ordförande i hans förbindelser med denna institution. När det gäller lagstiftningsförfarandet ger GIP.2 råd och stöd till ordförandeskapet och andra avdelningar vid generalsekretariatet. Det ansvarar även för rådets förbindelser med andra institutioner eller organ (EESK, CdR osv.) samt med nationella parlament.

Enheten för Europeiska rådet och strategisk planering (GIP.A) bistår Europeiska rådets sekretariat. I nära samarbete med Europeiska rådets ordförandes kansli och generalsekreteraren ansvarar direktoratet för att utarbeta alla dokument som utgör underlag för arbetet, inklusive Europeiska rådets slutsatser. Det tillhandahåller stöd under Europeiska rådets möten, bland annat rapportering till Antici-delegaterna, och upprättar Europeiska rådets protokoll.

Om tjänsten

Tjänsten som generaldirektör för GIP är en utmanande befattning i en politiskt intressant miljö, där du leder ett lag med ca 70 synnerligen kvalificerade medarbetare.

Under överinseende av generalsekreteraren och i samarbete med de båda direktörerna vid GIP och enhetschefen förvaltar och samordnar du ditt generaldirektorat och dess resurser på ett professionellt sätt. Du organiserar dessutom verksamheten och stöder och motiverar personalen i arbetet. Du utarbetar och genomför generaldirektoratets strategi och arbetsprogram. Du fastställer dess mål och ser till att de uppnås i enlighet med fastställda tidsfrister och kvalitetsstandarder. Du utvecklar en god kommunikations- och samarbetskultur, både inom GIP och i relationerna med övriga generaldirektorat och med generalsekretariatets övriga enheter.

I samarbete med övriga generaldirektorat kommer du att ansvara för övergripande samordning av politik och förfaranden i syfte att stödja kontinuiteten och samstämmigheten i rådets och Europeiska rådets arbete.

Du tillhandahåller rådgivning på hög nivå om politik och förfaranden till generalsekreteraren samt till Europeiska rådets och rådets ordförandeskap och Coreper om alla aspekter av ärenden som faller inom generaldirektoratets verksamhetsområde, och du deltar i möten och vid behov i föredragningar och/eller förhandlingar i syfte att nå kompromisser och hitta lösningar. Du bistår här ordförandeskapen vid förhandlingar och ser till att kommunikationen och samarbetet med EU:s institutioner, byråer och andra organ fungerar väl på de områden som faller inom GIP:s verksamhetsområde.

Du säkerställer en övergripande strategisk samordning, även med andra generaldirektorat, när det gäller politik och mål som ska uppnås.

Det krävs ofta tjänsteresor utomlands, men sällan utanför EU.

Vi söker

Vi söker en chef med gedigen erfarenhet av EU:s beslutsfattande och lagstiftningsprocess och med omfattande kunskaper om rådet och Europeiska rådet samt om EU:s institutionella frågor. Kunskaper inom de områden som GIP arbetar med ses som en fördel.

Som chef vid generalsekretariatet förväntas du ge råd till överordnade och intressenter, leda din personal och förvalta de ekonomiska resurserna samt fungera som företrädare för generalsekretariatet. Du kan läsa mer om vad som förväntas av dig i generalsekretariatets övergripande ledningsprofil, se bilaga 1.

Du behöver dessutom ha följande egenskaper:

| — | Förmåga att tänka och planera strategiskt, att förutse och identifiera potentiella problem och föreslå rimliga lösningar och kompromisser. |
| --- | --- |

—

Förmåga att tänka och planera strategiskt, att förutse och identifiera potentiella problem och föreslå rimliga lösningar och kompromisser.

| — | Utmärkt kommunikationsförmåga, bl.a. i fråga om interpersonell kommunikation. |
| --- | --- |

—

Utmärkt kommunikationsförmåga, bl.a. i fråga om interpersonell kommunikation.

| — | Förmåga att bibehålla goda arbetsrelationer med en rad interna och externa samtalspartner och att uppträda diplomatiskt. |
| --- | --- |

—

Förmåga att bibehålla goda arbetsrelationer med en rad interna och externa samtalspartner och att uppträda diplomatiskt.

| — | Ledarskapsförmåga och förmåga att främja en stark laganda och ge vägledning, motivera dina medarbetare och ge dem inflytande i en mångkulturell och skiftande miljö, med särskild inriktning på personalutveckling. |
| --- | --- |

—

Ledarskapsförmåga och förmåga att främja en stark laganda och ge vägledning, motivera dina medarbetare och ge dem inflytande i en mångkulturell och skiftande miljö, med särskild inriktning på personalutveckling.

| — | Förmåga att planera och organisera det övergripande arbetet vid generaldirektoratet så att kritiska tidsfrister respekteras och arbetsbördan fördelas rättvist inom arbetslaget samt förmåga att hantera förändringar och stödja personalen vid förändringar. |
| --- | --- |

—

Förmåga att planera och organisera det övergripande arbetet vid generaldirektoratet så att kritiska tidsfrister respekteras och arbetsbördan fördelas rättvist inom arbetslaget samt förmåga att hantera förändringar och stödja personalen vid förändringar.

| — | Förmåga att skapa samförstånd och uppnå mål genom riktad rådgivning till intressenter och genom att på ett effektivt och konstruktivt sätt leda diskussioner. |
| --- | --- |

—

Förmåga att skapa samförstånd och uppnå mål genom riktad rådgivning till intressenter och genom att på ett effektivt och konstruktivt sätt leda diskussioner.

Eftersom generalsekretariatet tillämpar intern rörlighet för sina chefer, som bör ha bred erfarenhet, bör du som söker både vilja och kunna arbeta inom olika verksamhetsområden under din karriär vid generalsekretariatet.

REKRYTERINGSPOLITIK

De sökande måste uppfylla följande krav vid tidpunkten för ansökan:

| a) | Allmänna villkor







  — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- | --- |

a)

Allmänna villkor

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| b) | Särskilda villkor







  — | Universitetsexamen (1). |
| --- | --- | --- |

b)

Särskilda villkor

—

Universitetsexamen (1).

| — | Minst 15 års relevant yrkeserfarenhet av politisk rådgivning på mycket hög ansvarsnivå. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års relevant yrkeserfarenhet av politisk rådgivning på mycket hög ansvarsnivå.

| — | Minst tre års ledningserfarenhet från en högre chefsbefattning inom EU:s politikområden, |
| --- | --- |

—

Minst tre års ledningserfarenhet från en högre chefsbefattning inom EU:s politikområden,

| — | Eftersom engelska och franska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i ytterligare officiella EU-språk ses som en fördel. |
| --- | --- |

—

Eftersom engelska och franska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i ytterligare officiella EU-språk ses som en fördel.

Anm.:

| 1. | Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). De som söker tjänsten måste vara beredd att genomgå säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (2). För att kunna tillträda tjänsten måste den utvalda sökanden ha erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande. En sökande som saknar säkerhetsgodkännande erbjuds ett tillfälligt kontrakt i avvaktan på resultatet av säkerhetsprövningen. |
| --- | --- |

1.

| 2. | De sökande som går vidare måste vara redo att genomgå generalsekretariatets arbetsledarutbildning. |
| --- | --- |

2.

URVALSFÖRFARANDE

När tillsättningsmyndigheten väljer ut en sökande ska den bistås av en rådgivande urvalskommitté. Den rådgivande urvalskommittén bistås av ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. De rapporter som utvärderingscentrumet upprättar för samma typ av tjänst upphör att gälla två år efter den dag då den aktuella urvalsprocessen ägde rum eller då ramavtalet mellan generalsekretariat och utvärderingscentrumet i fråga löper ut, beroende på vilket som infaller först.

Den rådgivande urvalskommittén gör en inledande utvärdering med utgångspunkt i de sökandes ansökningar och jämför samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen väljer den rådgivande urvalskommittén ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna finns det ingen garanti för att sökande som uppfyller kraven i detta meddelande kallas till den första intervjun. Den rådgivande urvalskommittén gör bland de sökande som intervjuats ett första urval av sökande som kallas till utvärderingscentrumet och till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén.

Den preliminära planeringen för urvalsförfarandet är följande:

| — | De sökande som väljs ut för intervjuer informeras sannolikt senast i slutet av november 2020. |
| --- | --- |

—

De sökande som väljs ut för intervjuer informeras sannolikt senast i slutet av november 2020.

| — | De första intervjuerna planeras äga rum under första hälften av december 2020. |
| --- | --- |

—

De första intervjuerna planeras äga rum under första hälften av december 2020.

| — | Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet väntas äga rum i mitten av december 2020. |
| --- | --- |

—

Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet väntas äga rum i mitten av december 2020.

| — | Den andra intervjuomgången planeras till början av januari 2021. |
| --- | --- |

—

Den andra intervjuomgången planeras till början av januari 2021.

Anm.: Ovannämnda planering är endast preliminär och kan i synnerhet komma att påverkas av restriktiva åtgärder för att hantera covid-19-pandemin.

RÄTTSLIG GRUND

Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen (3) (högre chefstjänst).

Tjänsten har offentliggjorts vid alla Europeiska unionens institutioner och även utanför institutionerna.

SÅ ANSÖKER DU

Sista ansökningsdag är den 18 november 2020, kl. 12.00 (belgisk tid).

Endast ansökningar som inkommer via e-post till applications.management@consilium.europa.eu (4) senast den sista ansökningsdagen kan godtas. Ansökningar som inkommer för sent beaktas inte.

Den e-postadress som anges ovan ska användas för all eventuell korrespondens avseende urvalsförfarandet (ange CONS/AD/163/20 GIP i ärenderaden).

Innan ansökan skickas in bör de sökande noggrant kontrollera att de uppfyller samtliga behörighetskriterier under rubriken ”Rekryteringspolitik” ovan. Annars riskerar de att automatiskt uteslutas från urvalsförfarandet.

För att ansökan ska vara giltig måste följande handlingar finnas i pdf (Obs! låsta, lösenordsskyddade eller elektroniskt signerade dokument godtas inte):

| a) | Ansökningsformuläret (bilaga 5), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (filen ska namnges enligt följande: ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Ansökningsformulär.pdf”). |
| --- | --- |

a)

Ansökningsformuläret (bilaga 5), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (filen ska namnges enligt följande: ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Ansökningsformulär.pdf”).

| b) | En detaljerad meritförteckning (5) på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska täcka hela din karriär och bland annat innehålla en förteckning över kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande arbetsuppgifter (filen ska namnges enligt följande: ”XXX (DITT EFTERNAMN) – CV.pdf”). |
| --- | --- |

b)

En detaljerad meritförteckning (5) på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska täcka hela din karriär och bland annat innehålla en förteckning över kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande arbetsuppgifter (filen ska namnges enligt följande: ”XXX (DITT EFTERNAMN) – CV.pdf”).

| c) | Ett personligt brev på engelska eller franska (filen ska namnges enligt följande: ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Personligt brev.pdf”). |
| --- | --- |

c)

Ett personligt brev på engelska eller franska (filen ska namnges enligt följande: ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Personligt brev.pdf”).

| d) | Samlat i ett pdf-dokument, kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Det räcker inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under b. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man (filen ska namnges enligt följande: ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Styrkande handlingar.pdf”). |
| --- | --- |

d)

Samlat i ett pdf-dokument, kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Det räcker inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under b. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man (filen ska namnges enligt följande: ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Styrkande handlingar.pdf”).

Om dessa handlingar inte bifogas är ansökan ogiltig.

Samtliga styrkande handlingar som bifogas ansökan måste förses med löpande numrering (bilaga 1, 2 osv.), namnges (på engelska eller franska) och vara samlade som nämnts ovan. Ansökningar som inkommer per post eller via molnbaserade lösningar för datalagring eller plattformar för fildelning beaktas inte.

Den sökande som väljs ut till tjänsten kommer att få visa upp originalhandlingarna.

Du får ett e-postmeddelande med en bekräftelse på att ansökan har tagits emot. Tekniska problem i samband med e-post kan aldrig uteslutas helt. Om du inte får någon bekräftelse bör du därför kontakta generalsekretariatet på e-postadressen applications.management@consilium.europa.eu för att kontrollera att din ansökan har tagits emot. Eftersom den rådgivande urvalskommittén påbörjar sitt arbete kort efter den sista ansökningsdagen bör eventuella kontroller ske under veckan som följer på detta datum.

LIKA MÖJLIGHETER

Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter (se bilaga 2).

Generalsekretariatet inser att en sund balans mellan arbetsliv och privatliv är en viktig motiverande faktor för många människor och att flexibelt arbete i allt högre grad förväntas ingå i en modern arbetsmiljö. Det erbjuder därför ett mycket bra paket med lagstadgade flexibla arbetsformer och faciliteter såsom fritidshem och daghem.

I egenskap av arbetsgivare har generalsekretariatet åtagit sig att garantera jämställdhet och att förebygga alla former av diskriminering. Generalsekretariatet välkomnar aktivt ansökningar från alla behöriga sökande med olika bakgrunder, oavsett eventuell funktionsnedsättning och med så stor geografisk spridning som möjligt i EU:s medlemsstater. För att främja jämställdhet uppmuntrar rådets generalsekretariat kvinnor att söka.

Stöd kan ges till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. Skicka ett e-postmeddelande till Equal.opportunities@consilium.europa.eu för mer information.

OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR

Förfarandet för begäran om klagomål, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga 3 till detta meddelande om ledig tjänst.

UPPGIFTSSKYDD

Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga 4 till detta meddelande om ledig tjänst.

---

(1)  Enligt artikel 5.3 c i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen krävs minst

| i) | intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning med normal studietakt, eller |
| --- | --- |

i)

intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning med normal studietakt, eller

| ii) | intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet.

(2)  Rådets beslut 2013/488/EU av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (EUT L 274, 15.10.2013, s. 1).

(3)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemän och anställningsvillkor för övriga anställda i Europeiska unionen enligt rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (EUT L 56, 4.3.1968, s. 1) och senast ändrade genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 (EUT L 287, 29.10.2013, s. 15)

(4)  Denna e-postadress är kopplad till en funktionsbrevlåda som endast kan behandla meddelanden med känslighetsinställningen ”Normal”. E-postmeddelanden med annan känslighetsinställning (t.ex. ”Personligt”, ”Privat” eller ”Konfidentiellt”) kan inte kan behandlas. Välj därför inställningen ”Normal”. Meddelandet får inte vara större än 25 MB. Om e-postmeddelandet och bilagorna tillsammans är större än så ska bilagorna fördelas på flera meddelanden.

(5)  Foto ska inte infogas i meritförteckningen.

---

BILAGA 1

Generalsekretariatets övergripande ledningsprofil

Som chef vid generalsekretariatet skapar du ett mervärde genom att agera som både rådgivare och chef; du är dessutom alltid en företrädare för generalsekretariatet.

I dessa roller förväntas du

som företrädare

| — | agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet, |
| --- | --- |

—

agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet,

| — | agera i Europeiska rådets och rådets intresse, samt i hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras, |
| --- | --- |

—

agera i Europeiska rådets och rådets intresse, samt i hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras,

| — | skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete, |
| --- | --- |

—

skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete,

| — | vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad, |
| --- | --- |

—

vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad,

som rådgivare

| — | bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare, |
| --- | --- |

—

bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare,

| — | ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis, |
| --- | --- |

—

ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis,

| — | vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar våra intressenters politiska situation och gör kommunikationsmässiga överväganden, |
| --- | --- |

—

vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar våra intressenters politiska situation och gör kommunikationsmässiga överväganden,

| — | underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter, |
| --- | --- |

—

underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter,

| — | vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten, |
| --- | --- |

—

vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten,

som chef

| — | delegera, ge dina medarbetare inflytande och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten, |
| --- | --- |

—

delegera, ge dina medarbetare inflytande och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten,

| — | kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter, |
| --- | --- |

—

kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter,

| — | alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande, |
| --- | --- |

—

alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande,

| — | snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och när andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal, |
| --- | --- |

—

snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och när andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal,

| — | involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling, |
| --- | --- |

—

involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling,

| — | ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt. |
| --- | --- |

—

ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt.

---

BILAGA 2

Lika möjligheter vid rådets generalsekretariat

Rådets generalsekretariat har åtagit sig att ge alla sina anställda och arbetssökande lika möjligheter. I egenskap av arbetsgivare har generalsekretariatet åtagit sig att garantera jämställdhet och att förebygga alla typer av diskriminering. Generalsekretariatet välkomnar aktivt ansökningar från alla behöriga sökande med olika bakgrunder, oavsett eventuell funktionsnedsättning och med så stor geografisk spridning som möjligt i EU:s medlemsstater.

De främsta syftena med generalsekretariatets politik för lika möjligheter är följande:

| — | Uppnå jämn könsfördelning. Generalsekretariatet uppmuntrar ansökningar från kvinnor, särskilt för chefsbefattningar, där de för närvarande är underrepresenterade. |
| --- | --- |

—

Uppnå jämn könsfördelning. Generalsekretariatet uppmuntrar ansökningar från kvinnor, särskilt för chefsbefattningar, där de för närvarande är underrepresenterade.

| — | Göra arbetsmiljön mer tillgänglig och se till att den är inkluderande. Rimliga anpassningar för personal med funktionsnedsättning kan göras såvida dessa inte skulle utgöra en orimlig börda för institutionens resurser. Stöd kan ges till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. |
| --- | --- |

—

Göra arbetsmiljön mer tillgänglig och se till att den är inkluderande. Rimliga anpassningar för personal med funktionsnedsättning kan göras såvida dessa inte skulle utgöra en orimlig börda för institutionens resurser. Stöd kan ges till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet.

| — | Garantera att personalpolitiken är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering, |
| --- | --- |

—

Garantera att personalpolitiken är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering,

| — | Skydda personalen från trakasserier på arbetsplatsen. |
| --- | --- |

—

Skydda personalen från trakasserier på arbetsplatsen.

| — | Göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Generalsekretariatet erbjuder ett omfattande paket med flexibla arbetsåtgärder, inbegripet distansarbete, individuell arbetstid och möjlighet för mödrar och fäder att ta föräldraledighet i enlighet med tjänsteföreskrifterna. Generalsekretariatet har ett daghem för barn mellan 0 och 4 år. Fritidshem och aktiviteter under skolloven organiseras av Europeiska kommissionen och är öppna för barn till generalsekretariatets personal. |
| --- | --- |

—

Göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Generalsekretariatet erbjuder ett omfattande paket med flexibla arbetsåtgärder, inbegripet distansarbete, individuell arbetstid och möjlighet för mödrar och fäder att ta föräldraledighet i enlighet med tjänsteföreskrifterna. Generalsekretariatet har ett daghem för barn mellan 0 och 4 år. Fritidshem och aktiviteter under skolloven organiseras av Europeiska kommissionen och är öppna för barn till generalsekretariatets personal.

Skicka ett e-postmeddelande till Equal.opportunities@consilium.europa.eu för mer information.

---

BILAGA 3

INTERNT KLAGOMÅL – ÖVERKLAGANDE – KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du är missnöjd med hur din ansökan handläggs har du när som helst under urvalsförfarandet rätt att klaga.

Internt klagomål

Om du får ett beslut som du är missnöjd med kan du, inom tre månader efter det att beslutet har delgivits, lämna in ett klagomål i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen till

| Europeiska unionens råd |
| --- |
| Enheten för administrationens juridiska rådgivare, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175/Wetstraat 175 |
| 1048 Bryssel |
| BELGIEN |
| E-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Europeiska unionens råd

Enheten för administrationens juridiska rådgivare, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175/Wetstraat 175

1048 Bryssel

BELGIEN

E-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Tillsättningsmyndigheten ska skriftligen besvara sådana klagomål inom fyra månader från mottagandet av klagomålet. Om klagomålet inkommer i tillräckligt god tid är det dock möjligt att den rådgivande urvalskommittén kan ompröva det beslut som är föremål för klagomålet och besvara dig på denna grund.

Överklagande

Om du är missnöjd med det svar du får från tillsättningsmyndigheten inom ramen för förfarandet för interna klagomål kan du lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till

| Tribunalen |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Tribunalen

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Klagomål till Europeiska ombudsmannen

Efter att ha uttömt samtliga möjligheter till prövning vid generalsekretariatet, särskilt det interna klagomålsförfarandet i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna, kan du som alla andra unionsmedborgare lämna in ett klagomål till

| Europeiska ombudsmannen |
| --- |
| Avenue du Président Robert Schuman 1 – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

Europeiska ombudsmannen

Avenue du Président Robert Schuman 1 – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

Klagomål lämnas in i enlighet med artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning (1).

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till tribunalen i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

(1)  EUT L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

BILAGA 4

UPPGIFTSSKYDD

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och rådets beslut 2013/488/EU av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (2). Enheten för personalstyrka och rörlighet vid direktorat 1 – Mänskliga resurser och personaladministration (ORG.1) – ansvarar för urvalsförfarandet, och personuppgiftsansvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för personal vid kontoret för urval av tjänstemän och deras överordnade, den rådgivande urvalskommittén och vid behov enheten med juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller som krävs för den praktiska organisationen av förfarandet kan överlämnas till ett utvärderingscentrum.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att kunna identifiera alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat och göra ett urval bland de sökande.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande, |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande,

| — | resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning. |
| --- | --- |

—

resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna arkiveras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personuppgifter och att få dem rättade. Dessa framställningar, som ska motiveras, skickas med e-post till kontoret för urval av tjänstemän på adressen selection.officials@consilium.europa.eu

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EUT L 295, 21.11.2018, s. 39.

(2)  EUT L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

BILAGA 5

Image 11

Image 12

Image 13

Image 14

Image 15

Image 16

Image 17

Image 18

Image 19

Image 20

---