# Eiropas Savienības C 379A/2020

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 379A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 63. gadagājums2020. gada 10. novembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 379A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

63. gadagājums2020. gada 10. novembris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2020/C 379 A/01 | Kopienas Augu šķirņu birojs (CPVO) – Anžē (Francija) – Sludinājums par vakantu priekšsēdētāja amatu (Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2020/20052 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2020/C 379 A/01

Kopienas Augu šķirņu birojs (CPVO) – Anžē (Francija) – Sludinājums par vakantu priekšsēdētāja amatu (Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2020/20052

CPVO

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 10.11.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 379/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.11.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 379/1

---

Kopienas Augu šķirņu birojs (CPVO) – Anžē (Francija)

Sludinājums par vakantu priekšsēdētāja amatu

(Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2020/20052

(2020/C 379 A/01)

Par mums

Kopienas Augu šķirņu birojs (CPVO) ir neatkarīga ES aģentūra, kas izveidota ar Padomes 1994. gada 27. jūlija Regulu (EK) Nr. 2100/94 (1). CPVO atbild par Kopienas augu šķirņu aizsardzības sistēmas pārvaldību. Ar šo sistēmu Eiropas Savienības līmenī tiek nodrošināta intelektuālā īpašuma tiesību aizsardzību attiecībā uz jaunām augu šķirnēm. CPVO uzdevums ir izveidot un sekmēt efektīvu intelektuālā īpašuma tiesību aizsardzības sistēmu, kas atbalsta jaunu augu šķirņu radīšanu sabiedrības labā.

Birojs atrodas Anžē, Francijā. Tajā ir aptuveni 50 darbinieku, un tā gada budžets ir aptuveni 20 miljoni EUR, ko galvenokārt finansē no dažādām Biroja iekasētajām nodevām.

Plašāka informācija pieejama šajā tīmekļa vietnē: http://www.cpvo.europa.eu.

Piedāvātais amats

Priekšsēdētājs pārstāv Biroju un atbild par tā vadību. Priekšsēdētāja īpašie uzdevumi ir šādi:

| — | veikt visus nepieciešamos pasākumus, tostarp pieņemt iekšējos administratīvos norādījumus un publicēt paziņojumus, lai nodrošinātu Biroja darbību saskaņā ar ES nosacījumiem, noteikumiem un vadlīnijām, |
| --- | --- |

—

veikt visus nepieciešamos pasākumus, tostarp pieņemt iekšējos administratīvos norādījumus un publicēt paziņojumus, lai nodrošinātu Biroja darbību saskaņā ar ES nosacījumiem, noteikumiem un vadlīnijām,

| — | sagatavot Biroja ienākumu un izdevumu aplēses un īstenot tā budžetu, |
| --- | --- |

—

sagatavot Biroja ienākumu un izdevumu aplēses un īstenot tā budžetu,

| — | īstenot tās deleģētās pilnvaras attiecībā uz Biroja personālu, kuras ES iestādēm ir piešķirtas saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumiem un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, |
| --- | --- |

—

īstenot tās deleģētās pilnvaras attiecībā uz Biroja personālu, kuras ES iestādēm ir piešķirtas saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumiem un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību,

| — | iesniegt Administratīvajai padomei grozījumu projektus Regulai (EK) Nr. 2100/94, nodevu regulām un citiem īstenošanas noteikumiem vai arī jebkuriem noteikumiem, kas saistīti ar Kopienas augu šķirņu aizsardzību; |
| --- | --- |

—

iesniegt Administratīvajai padomei grozījumu projektus Regulai (EK) Nr. 2100/94, nodevu regulām un citiem īstenošanas noteikumiem vai arī jebkuriem noteikumiem, kas saistīti ar Kopienas augu šķirņu aizsardzību;

| — | pārstāvēt CPVO un nodrošināt saziņu ar visām ieinteresētajām personām un sabiedrību jautājumos, kas ietilpst Biroja atbildības jomā. |
| --- | --- |

—

pārstāvēt CPVO un nodrošināt saziņu ar visām ieinteresētajām personām un sabiedrību jautājumos, kas ietilpst Biroja atbildības jomā.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kurš atbilst šādiem atlases kritērijiem.

| a) | Pieredze vadošā amatā, jo īpaši:






  — | ļoti labas vadības prasmes, spēja vadīt gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī dinamiskā un mainīgā zinātniskā vidē, |
| --- | --- | --- |

a)

Pieredze vadošā amatā, jo īpaši:

—

ļoti labas vadības prasmes, spēja vadīt gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī dinamiskā un mainīgā zinātniskā vidē,

| — | teicamas spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, izvirzīt mērķus un motivēt un vadīt augsti kvalificētas komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

teicamas spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, izvirzīt mērķus un motivēt un vadīt augsti kvalificētas komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | ļoti labas lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja pieņemt lēmumus sarežģītā politiskā vidē un ārkārtas situācijās, |
| --- | --- |

—

ļoti labas lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja pieņemt lēmumus sarežģītā politiskā vidē un ārkārtas situācijās,

| — | pierādāma izpratne par CPVO pamatprincipiem, proti, atvērtību, pārredzamību, neatkarību un zinātnisko izcilību, kā arī tā ieinteresētību cilvēkos, inovācijā un izcilībā. |
| --- | --- |

—

pierādāma izpratne par CPVO pamatprincipiem, proti, atvērtību, pārredzamību, neatkarību un zinātnisko izcilību, kā arī tā ieinteresētību cilvēkos, inovācijā un izcilībā.

| b) | Tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:






  — | pieredze un ļoti labas zināšanas par jautājumiem, kas attiecas uz augu šķirņu aizsardzības tiesībām, augu šķirņu reģistrāciju vai saistītām jomām, |
| --- | --- | --- |

b)

Tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:

—

pieredze un ļoti labas zināšanas par jautājumiem, kas attiecas uz augu šķirņu aizsardzības tiesībām, augu šķirņu reģistrāciju vai saistītām jomām,

| — | laba izpratne par ES politiku intelektuālā īpašuma un augu šķirņu aizsardzības tiesību jomā un saistītām starptautiskām darbībām šajā jomā, kā arī par citām politikas jomām, kuras skar Biroja darbību, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par ES politiku intelektuālā īpašuma un augu šķirņu aizsardzības tiesību jomā un saistītām starptautiskām darbībām šajā jomā, kā arī par citām politikas jomām, kuras skar Biroja darbību,

| — | pierādīta pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā, |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā,

| — | laba izpratne par Eiropas iestādēm, to darbību un mijiedarbību. |
| --- | --- |

—

laba izpratne par Eiropas iestādēm, to darbību un mijiedarbību.

| c) | Komunikācijas/sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši:






  — | spēja efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā komunicēt ar ieinteresētajām personām, tostarp ar presi, sabiedrību, Eiropas, starptautiskajām, valstu un vietējām iestādēm, starptautiskajām organizācijām u. tml., |
| --- | --- | --- |

c)

Komunikācijas/sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši:

—

spēja efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā komunicēt ar ieinteresētajām personām, tostarp ar presi, sabiedrību, Eiropas, starptautiskajām, valstu un vietējām iestādēm, starptautiskajām organizācijām u. tml.,

| — | teicamas prasmes starppersonu attiecību, partnerattiecību dialoga, koordinēšanas un sarunu risināšanas jomā, |
| --- | --- |

—

teicamas prasmes starppersonu attiecību, partnerattiecību dialoga, koordinēšanas un sarunu risināšanas jomā,

| — | pamatīga pieredze starptautisku sarunu risināšanā augstā līmenī. |
| --- | --- |

—

pamatīga pieredze starptautisku sarunu risināšanā augstā līmenī.

Par priekšrocību tiks uzskatīti:

| — | turpmāk minētais akadēmiskais grāds ideālā gadījumā ir iegūts jurisprudencē vai dzīvības zinātņu jomā ar specializāciju jautājumos, kas saistīti ar augiem, piemēram, botānikā, ģenētikā vai augu selekcijā, |
| --- | --- |

—

turpmāk minētais akadēmiskais grāds ideālā gadījumā ir iegūts jurisprudencē vai dzīvības zinātņu jomā ar specializāciju jautājumos, kas saistīti ar augiem, piemēram, botānikā, ģenētikā vai augu selekcijā,

| — | starpkultūru vidē iegūta pieredze, |
| --- | --- |

—

starpkultūru vidē iegūta pieredze,

| — | franču valodas zināšanas, tā kā Aģentūra atrodas Francijā. |
| --- | --- |

—

franču valodas zināšanas, tā kā Aģentūra atrodas Francijā.

Prasības kandidātiem (atbilstības kritēriji)

Kandidātus izvēlēsies dalībai atlases posmā, tikai pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām:

| — | Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:






  — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (2), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz piecus gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai Biroja darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (2), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz piecus gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai Biroja darbības jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vismaz piecus gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (3) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vismaz piecus gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (3) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (4) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas prasmēm pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs intervijā(-ās). Intervija (vai daļa no tās) var notikt šajā otrā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (4) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas prasmēm pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs intervijā(-ās). Intervija (vai daļa no tās) var notikt šajā otrā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (5) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (5) 47. pantu).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu; jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Priekšsēdētāju amatā iecels Eiropas Savienības Padome, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (6)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo atbilstības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadības novērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un novērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata pa piemērotiem CPVO priekšsēdētāja amata izpildei.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar Biroju (7).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kuru pēc CPVO Administratīvās padomes atzinuma saņemšanas dara zināmu Padomei. Padome var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt priekšsēdētāju no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (8).

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Komisija un CPVO piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (9).

Nodarbinātības noteikumi

Algas un nodarbināšanas kārtība ir noteiktas Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (10).

Sekmīgo kandidātu pieņems darbā CPVO kā AD14 pakāpes pagaidu darbinieku (11). Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš tiks ierindots minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Viņu iecels uz piecu gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru iespējams pagarināt uz ne vairāk kā piecu gadu periodu saskaņā ar Biroja dibināšanas regulu, kas piemērojama darbā iecelšanas brīdī.

Kandidātiem jāņem vērā Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Anžē (Francijā), kur atrodas Birojs.

Amata vieta ir pieejama no 2021. gada 1. septembra.

Neatkarība un interešu konflikta neesamības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās priekšsēdētājam būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām prasībām (“prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diploma veidu, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja kāda no prasībām nav izpildīta, jūs automātiski tiekat izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, lūdzam reģistrēties internetā šādā vietnē un sekot norādēm par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju par jebkādām izmaiņām jūsu e-pasta adresē.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2020. gada 10. decembris, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūsu pienākums ir laikus aizpildīt pieteikumu tiešsaistē. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa informāciju pieteikumā vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāsūta attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (12). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:31994R2100&from=LV

(2)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, pamatojoties uz sertifikātā apliecināto pilna laika darba stundu procentuālo daļu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu/bērna kopšanas atvaļinājumu/adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(3)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadošā amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007)1811) nav šo uzdevumu deleģējis citam Komisijas loceklim.

(8)  Atlases komisijas nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content//TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(11)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Francijai no 2019. gada 1. jūlija ir noteikts 117,7 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(12)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---