# Eiropas Savienības C 377A/2020

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 377A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 63. gadagājums2020. gada 9. novembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 377A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

63. gadagājums2020. gada 9. novembris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2020/C 377 A/01 | Budžeta ģenerāldirektorāts – Sludinājums par vakantu ģenerāldirektora vietnieka/vietnieces amatu (AD 15 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2020/10397 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2020/C 377 A/01

Budžeta ģenerāldirektorāts – Sludinājums par vakantu ģenerāldirektora vietnieka/vietnieces amatu (AD 15 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2020/10397

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 9.11.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 377/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 377/1

---

Budžeta ģenerāldirektorāts

Sludinājums par vakantu ģenerāldirektora vietnieka/vietnieces amatu (AD 15 pakāpe)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2020/10397

(2020/C 377 A/01)

Par mums

Budžeta ģenerāldirektorātā (BUDG ĢD) ir aptuveni 530 darbinieku kopā sešos direktorātos, no kuriem pieci atrodas Briselē un viens – Briselē un Luksemburgā.

BUDG ĢD ir Komisijas centrālais dienests, kas atbild par ES budžeta sagatavošanu un izpildi gada un daudzgadu ciklos un nodrošina efektīvu budžeta izpildi, pilnībā ievērojot Finanšu regulu. BUDG ĢD ir atbildīgs arī par tiesisko regulējumu, ko piemēro ES budžeta izpildei iestādēs, aģentūrās un dalībvalstīs, un tam ir būtiska nozīme pareizas finanšu pārvaldības veicināšanā, tostarp atbalstot uz rezultātiem vērstu sniegumu. Šajā kontekstā BUDG ĢD mērķis ir nodrošināt, lai ES budžets sniegtu konkrētus rezultātus un pievienoto vērtību visās ES rīcībpolitikas jomās. Vispārīgākā skatījumā BUDG ĢD atbildība un politiskās prioritātes ir noteiktas Līgumā un sīkāk definētas, pamatojoties uz Komisijas priekšsēdētājas fon der Leienas izvirzītajām politikas pamatnostādnēm 2019.–2024. gadam.

Attiecībā uz šo vakanci – Budžeta ģenerāldirektorātam būs svarīga loma Savienības atveseļošanas plānam nepieciešamā budžeta atbalsta finansēšanā saistībā ar Covid-19 krīzi, izvēršot pašreizējās SURE instrumenta aizņēmumu un aizdevumu operācijas, kā arī nodrošinātu finansējumu dažādām ES rīcībpolitikām krīzes seku pārvarēšanas un atveseļošanas posmā. Budžeta ģenerāldirektorāta aizņēmumu un aizdevumu operāciju apjoma, sarežģītības un politiskās nozīmes pieaugums (finanšu operācijas ietver aktīvu pārvaldības operācijas) liek atbilstoši nostiprināt šo operāciju pārvaldību un pārraudzību.

Piedāvātais amats

Ģenerāldirektora vietnieks (DDG2) darbosies kā koordinējošais vadītājs, nodrošinot BUDG.E direktorāta veikto darbību (aizņēmumu un aizdevumu / finanšu operāciju) pareizu pārvaldību un efektīvu risku pārvaldību.

Šīs darbības jāīsteno, pamatojoties uz pārredzamiem un pienācīgi dokumentētiem procesiem, lai nodrošinātu, ka darījumi tiek veikti Savienības budžetam izdevīgākajā veidā un pilnībā atbilst regulatīvajām un ētikas prasībām. Uzvedības un finanšu riski, kas rada būtisku risku Savienības budžetam vai Komisijas reputācijai, ir jāidentificē un jānovērš vai vismaz efektīvi jāmazina. Komisijai un tās darbiniekiem vienmēr jārīkojas tā, lai saglabātu tirgus integritāti un Komisijas reputāciju attiecībā uz godīgu un ētisku rīcību.

Iepriekš minēto mērķu sasniegšanai nepieciešams izveidot spēcīgu amatu, kas nodrošinātu aizņēmumu un aizdevumu / finanšu operāciju neatkarīgu kontroli un pārraudzību. Šie pienākumi būtu jāuztic augstākā līmeņa vadītājam ar skaidrām pilnvarām un autoritāti iejaukties, lai nodrošinātu pienācīgus pārvaldības un risku pārvaldības procesus, uzturētu stingrus standartus un labotu apzinātās procesu vai darījumu problēmas. Augstākā līmeņa vadītājam jābūt neatkarīgam no direktorāta izpildvadības un jāspēj prasīt atbildību no tās. Attiecībā uz risku pārvaldības sistēmu ģenerāldirektora vietniekam būs pienākums sniegt pārskatus Komisijas loceklim, kas ir atbildīgs par budžetu.

DDG2 uzdevumi jo īpaši būs šādi:

| — | vadīt pamatīgu pārvaldības procesu īstenošanu attiecībā uz aizņēmumu un aizdevumu / finanšu operācijām, |
| --- | --- |

—

vadīt pamatīgu pārvaldības procesu īstenošanu attiecībā uz aizņēmumu un aizdevumu / finanšu operācijām,

| — | pārraudzīt spēcīgu risku pārvaldības / kontroles procesu izstrādi attiecībā uz visiem būtiskajiem problēmjautājumiem (tostarp rokasgrāmatu pieņemšanu un pārskatīšanu, procesu uzlabojumiem), |
| --- | --- |

—

pārraudzīt spēcīgu risku pārvaldības / kontroles procesu izstrādi attiecībā uz visiem būtiskajiem problēmjautājumiem (tostarp rokasgrāmatu pieņemšanu un pārskatīšanu, procesu uzlabojumiem),

| — | uzraudzīt, vai iespējamās saistības, kas izriet no finanšu operācijām (tostarp budžeta garantijām), atbilst Savienības budžeta spējai uzņemties šos riskus (saderība ar budžeta ieņēmumu rezervi), |
| --- | --- |

—

uzraudzīt, vai iespējamās saistības, kas izriet no finanšu operācijām (tostarp budžeta garantijām), atbilst Savienības budžeta spējai uzņemties šos riskus (saderība ar budžeta ieņēmumu rezervi),

| — | pildīt galvenā atbilstības vadītāja pienākumus: pārraudzīt kontroļu stingru un efektīvu īstenošanu un izmeklēt bažas, kas saistītas ar to neievērošanu, |
| --- | --- |

—

pildīt galvenā atbilstības vadītāja pienākumus: pārraudzīt kontroļu stingru un efektīvu īstenošanu un izmeklēt bažas, kas saistītas ar to neievērošanu,

| — | veikt atsevišķu darījumu vai darījumu veidu revīziju un pārskatīšanu, kas ietver gan ex ante pārbaudes, gan turpmākus pasākumus saistībā ar sūdzībām un/vai apgalvojumiem. |
| --- | --- |

—

veikt atsevišķu darījumu vai darījumu veidu revīziju un pārskatīšanu, kas ietver gan ex ante pārbaudes, gan turpmākus pasākumus saistībā ar sūdzībām un/vai apgalvojumiem.

Pildot šos uzdevumus, ģenerāldirektora vietnieku atbalstīs šādas funkcionālās vienības:

| — | risku pārvaldības sektors aktīvu pārvaldības jomā BUDG.E1, |
| --- | --- |

—

risku pārvaldības sektors aktīvu pārvaldības jomā BUDG.E1,

| — | risku pārvaldības sektors aizņēmumu un aizdevumu jomā BUDG.E3, |
| --- | --- |

—

risku pārvaldības sektors aizņēmumu un aizdevumu jomā BUDG.E3,

| — | juridiskais sektors BUDG.E4, kas atbalstīs DDG2 visu atbilstības jautājumu novērtēšanā un juridisko konsultāciju sniegšanā, |
| --- | --- |

—

juridiskais sektors BUDG.E4, kas atbalstīs DDG2 visu atbilstības jautājumu novērtēšanā un juridisko konsultāciju sniegšanā,

| — | grāmatvedības nodaļa BUDG.E2, kas atbalstīs DDG2, sniedzot nepieciešamo grāmatvedības informāciju un atbalstu saistībā ar iekšējām vai ārējām revīzijām, |
| --- | --- |

—

grāmatvedības nodaļa BUDG.E2, kas atbalstīs DDG2, sniedzot nepieciešamo grāmatvedības informāciju un atbalstu saistībā ar iekšējām vai ārējām revīzijām,

| — | BUDG.B2, kas palīdzēs DDG2 novērtēt, kāda ir iespējamo saistību atbilstība budžeta spējai uzņemties saistītos finanšu riskus, un pēc pieprasījuma sniegs visu informāciju. |
| --- | --- |

—

BUDG.B2, kas palīdzēs DDG2 novērtēt, kāda ir iespējamo saistību atbilstība budžeta spējai uzņemties saistītos finanšu riskus, un pēc pieprasījuma sniegs visu informāciju.

Minētajām funkcionālajām vienībām būs pienākums pievērst DDG2 uzmanību bažām par nepilnībām ziņošanā un risku pārvaldībā vai attiecībā uz atsevišķiem darījumiem. Šīs funkcionālās vienības būs pilnībā pieejamas ģenerāldirektora vietniekam, lai palīdzētu ar pieprasījumiem, un tās darbosies saskaņā ar DDG2 norādījumiem visos jautājumos, kas saistīti ar viņa pilnvarām.

DDG2 vadīs arī Risku pārraudzības komiteju (aizņēmumu un aizdevumu / finanšu operācijām), kas regulāri tiksies, lai pārskatītu pārvaldības sistēmas darbību un risku pārvaldības procesus. Komiteja konsultēs DDG2 par iespējamiem struktūru un procesu uzlabojumiem un jaunu vai potenciālu risku konstatēšanu.

DDG2 pildīs arī līdzpriekšsēdētāja amatu Aktīvu pārvaldības padomē un tās sanāksmēs sniegs neatkarīgu, risku pārvaldības perspektīvu.

Papildus šiem uzdevumiem, kas saistīti ar aizņēmumiem un aizdevumiem, ģenerāldirektors var uzticēt DDG2 vēl citus pienākumus saistībā ar budžeta pārvaldību.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kurš atbilst šādiem atlases kritērijiem.

| a) | Pieredze vadošā amatā, jo īpaši:






  — | spēja noteikt risināmos problēmjautājumus, uzņemties iniciatīvu un domāt stratēģiski, ņemot vērā jaunos finanšu un politiskos notikumus, tostarp jaunās Komisijas politikas prioritātes, |
| --- | --- | --- |

a)

Pieredze vadošā amatā, jo īpaši:

—

spēja noteikt risināmos problēmjautājumus, uzņemties iniciatīvu un domāt stratēģiski, ņemot vērā jaunos finanšu un politiskos notikumus, tostarp jaunās Komisijas politikas prioritātes,

| — | tālredzīga un dinamiska pieeja jaunām problēmām apvienojumā ar augstu motivāciju un izturētspēju darbā pie dažādiem problēmjautājumiem vienlaikus, |
| --- | --- |

—

tālredzīga un dinamiska pieeja jaunām problēmām apvienojumā ar augstu motivāciju un izturētspēju darbā pie dažādiem problēmjautājumiem vienlaikus,

| — | spēja vadīt un motivēt augsti kvalificētas komandas, lai sasniegtu augstas kvalitātes rezultātus. |
| --- | --- |

—

spēja vadīt un motivēt augsti kvalificētas komandas, lai sasniegtu augstas kvalitātes rezultātus.

| b) | Tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:






  — | plaša pieredze banku publiskajā sektorā, vēlams starptautiskās organizācijās, |
| --- | --- | --- |

b)

Tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:

—

plaša pieredze banku publiskajā sektorā, vēlams starptautiskās organizācijās,

| — | konkrēta pieredze, apzinot un veicinot uzlabojumus valsts pārvaldes iestāžu vai citu organizāciju darbībā, |
| --- | --- |

—

konkrēta pieredze, apzinot un veicinot uzlabojumus valsts pārvaldes iestāžu vai citu organizāciju darbībā,

| — | pamatīga izpratne par iekšējās kontroles prasībām šādā vidē. |
| --- | --- |

—

pamatīga izpratne par iekšējās kontroles prasībām šādā vidē.

| c) | Komunikācijas / sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši:






  — | izcilas tīklošanās prasmes, kas izpaužas, mudinot kolēģus strādāt komandās kopīgu mērķu sasniegšanai, |
| --- | --- | --- |

c)

Komunikācijas / sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši:

—

izcilas tīklošanās prasmes, kas izpaužas, mudinot kolēģus strādāt komandās kopīgu mērķu sasniegšanai,

| — | izcilas komunikācijas un sarunu risināšanas prasmes un spēja darboties kā vidutājam sarežģītās situācijās, |
| --- | --- |

—

izcilas komunikācijas un sarunu risināšanas prasmes un spēja darboties kā vidutājam sarežģītās situācijās,

| — | pierādāma spēja efektīvi un rezultatīvi sazināties ar visām ieinteresētajām personām Komisijā vai ārpus tās un veidot uzticības pilnas attiecības ar tām. |
| --- | --- |

—

pierādāma spēja efektīvi un rezultatīvi sazināties ar visām ieinteresētajām personām Komisijā vai ārpus tās un veidot uzticības pilnas attiecības ar tām.

Atlasītajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jābūt iespējai tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes. Personāla drošības pielaides apliecību izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt pieeju klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. (Ņemiet vērā, ka drošības pielaides apliecības iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta lūguma.)

Atbilstības prasības

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Universitātes grāds vai diploms: kandidātam ir jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Universitātes grāds vai diploms: kandidātam ir jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei (1) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei (1) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.

| — | Vadītāja pieredze: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (2) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Vadītāja pieredze: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (2) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (3) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (3) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu – Eiropas Savienības ierēdņiem tas noteikts mēneša pēdējā dienā pēc 66 gadu vecuma sasniegšanas (skatīt Civildienesta noteikumu (4) 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu – Eiropas Savienības ierēdņiem tas noteikts mēneša pēdējā dienā pēc 66 gadu vecuma sasniegšanas (skatīt Civildienesta noteikumu (4) 52. panta a) punktu).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas tiesību aktos par militāro dienestu noteiktās prasības, jāiesniedz attiecīgas atsauksmes par rakstura īpašībām saistībā ar piemērotību veikt amata pienākumus un jābūt fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Eiropas Komisija ģenerāldirektora vietnieku izraudzīsies un iecels amatā saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt Document on Senior Officials Policy (5)).

Atlases procedūras ietvaros Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo atbilstības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju novērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Uz interviju un novērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastāda sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem ģenerāldirektora vietnieka amatam.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervē par BUDG ĢD atbildīgais(-ie) Komisijas loceklis(-ļi) (6) un par cilvēkresursiem un drošību atbildīgais Komisijas loceklis.

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā.

Kamēr attiecīgā dalībvalsts nebūs piešķīrusi personāla drošības pielaidi un nebūs pabeigta pielaides procedūra, iekļaujot juridiski nepieciešamo instruktāžu, ko veic Eiropas Komisijas Drošības direktorāts, izvēlētais kandidāts nevarēs nedz piekļūt ES klasificētajai informācijai (ESKI) CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vai augstākā līmenī, nedz arī apmeklēt sanāksmes, kurās apspriež ESKI.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīzāk, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (7).

Iespēju vienlīdzība

Komisijas stratēģiskais mērķis ir līdz savu pašreizējo pilnvaru termiņa beigām panākt dzimumu līdztiesību visos vadības līmeņos, un tādēļ tā piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku, rosinot pieteikties tādus kandidātus, kas varētu nodrošināt lielāku daudzveidību, dzimumu līdztiesību un vispārēju ģeogrāfisko līdzsvaru.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos (8).

Sekmīgo kandidātu pieņems darbā ierēdņa amatā AD 15 pakāpē. Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš tiks ierindots minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Brisele, kur atrodas BUDG ĢD.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās ģenerāldirektora vietniekam būs jāiesniedz deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības labā, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām prasībām (“Atbilstības prasības”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām atbilstības prasībām, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāsagatavo motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2020. gada 7. decembris, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Laicīga reģistrēšanās ir jūsu atbildība. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (9). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, pamatojoties uz sertifikātā apliecināto pilna laika darba stundu procentuālo daļu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu / bērna kopšanas atvaļinājumu / adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(2)  Aizpildot CV, kandidātiem par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata; 5) sev līdzvērtīga līmeņa vadītāju skaits.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007)1811) nav šo uzdevumu deleģējis citam Komisijas loceklim.

(7)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā, netiek sniegtas nepamatotas priekšrocības.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---