# Diario Oficial C 377A/9 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 377A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 63.° año9 de noviembre de 2020 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 377A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

63.° año9 de noviembre de 2020

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2020/C 377 A/01 | Dirección General de Presupuestos — Publicación de una vacante para el puesto de director general adjunto (grado AD 15) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) COM/2020/10397 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2020/C 377 A/01

Dirección General de Presupuestos — Publicación de una vacante para el puesto de director general adjunto (grado AD 15) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) COM/2020/10397

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 9.11.2020 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 377/1 |
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9.11.2020

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 377/1

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Dirección General de Presupuestos

Publicación de una vacante para el puesto de director general adjunto (grado AD 15)

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2020/10397

(2020/C 377 A/01)

Quiénes somos

La Dirección General de Presupuestos está compuesta por aproximadamente 530 personas y consta de seis direcciones, cinco de las cuales tienen su sede en Bruselas y una de ellas tiene personal tanto en Bruselas como en Luxemburgo.

La DG Presupuestos es el servicio central de la Comisión responsable de la elaboración y ejecución del presupuesto de la UE a lo largo de los ciclos anual y plurianual, y garantiza que el presupuesto se ejecute de manera efectiva en plena conformidad con el Reglamento Financiero. La DG Presupuestos también es responsable del marco jurídico aplicable a la ejecución del presupuesto de la UE por las distintas instituciones, agencias y Estados miembros, y desempeña un papel clave en la promoción de una buena gestión financiera y una sólida cultura del rendimiento. En este contexto, la DG Presupuestos pretende garantizar que el presupuesto de la UE ofrezca resultados concretos y valor añadido en todas las políticas de la UE. En términos más generales, las responsabilidades y prioridades políticas de la DG Presupuestos se guían por el Tratado y se definen con mayor detalle sobre la base de las orientaciones políticas de la presidenta Von der Leyen establecidas para la Comisión durante el período 2019-2024.

En relación con la vacante que debe cubrirse, la DG Presupuestos desempeñará un papel clave en la financiación del apoyo presupuestario de la Unión al plan de recuperación de la Unión en el contexto de la crisis de la COVID-19, mediante un aumento de las actuales operaciones de empréstito y préstamo para el instrumento SURE, y también en la financiación de diferentes políticas de la UE en la fase de reparación y recuperación. El aumento de la escala, la complejidad y la importancia política de las actividades de empréstito y préstamo de la DG Presupuestos (las operaciones financieras son más amplias e incluyen actividades de gestión de activos) exige una mejora proporcional de la gobernanza y la supervisión de estas actividades.

Qué ofrecemos

El puesto de director general adjunto (DDG2) es el punto central para garantizar la buena gobernanza y la gestión eficaz del riesgo de las actividades (empréstitos y préstamos / operaciones financieras en general) emprendidas por la Dirección E de la DG Presupuestos.

Estas actividades deben llevarse a cabo sobre la base de procesos transparentes y bien documentados con objeto de garantizar que las operaciones se ejecuten de la manera más ventajosa para el presupuesto de la Unión y respetando plenamente los requisitos reglamentarios y éticos. Los riesgos de comportamiento y financieros que suponen un riesgo importante para el presupuesto de la Unión o para la reputación de la Comisión deben detectarse y mitigarse eficazmente, o, en su caso, eliminarse. La Comisión y su personal deben actuar en todo momento de forma coherente con la integridad del mercado y la preservación de la reputación de la Comisión en aras de una conducta ética y justa.

Estos objetivos requieren la creación de una sólida capacidad para garantizar un control y supervisión independientes de las actividades de empréstito y préstamo / las operaciones financieras en general. Estas responsabilidades deben ser asumidas por un alto puesto de dirección dotado de un mandato claro y de una autoridad de intervención que le permita garantizar la adecuación de los procesos de gobernanza y de gestión de riesgos, hacer respetar unas normas estrictas e intervenir para resolver los problemas detectados en relación con los procedimientos o las operaciones. Este alto puesto de dirección debe ser independiente de los cargos directivos de la Dirección y poder pedir cuentas a estos. Por lo que se refiere al marco de riesgos, el Director General Adjunto deberá rendir cuentas al Comisario responsable de Presupuesto.

El director general adjunto será responsable, en particular, de:

| — | Dirigir la aplicación de procesos sólidos de gobernanza para las operaciones de empréstito y de préstamo / las operaciones financieras en general; |
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Dirigir la aplicación de procesos sólidos de gobernanza para las operaciones de empréstito y de préstamo / las operaciones financieras en general;

| — | Supervisar el diseño de procesos sólidos de gestión de riesgos y de control en relación con todas las cuestiones clave (adopción y revisión de manuales y mejora de los procesos); |
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Supervisar el diseño de procesos sólidos de gestión de riesgos y de control en relación con todas las cuestiones clave (adopción y revisión de manuales y mejora de los procesos);

| — | Controlar la conformidad de los pasivos contingentes derivados de operaciones financieras (incluidas las garantías presupuestarias) con la capacidad del presupuesto de la Unión para soportar estos riesgos (compatibilidad con el margen de maniobra presupuestario); |
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Controlar la conformidad de los pasivos contingentes derivados de operaciones financieras (incluidas las garantías presupuestarias) con la capacidad del presupuesto de la Unión para soportar estos riesgos (compatibilidad con el margen de maniobra presupuestario);

| — | Desempeñar la función de responsable de la conformidad para supervisar la aplicación rigurosa y eficaz de los controles e investigar los problemas relacionados con el incumplimiento de los mismos; |
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Desempeñar la función de responsable de la conformidad para supervisar la aplicación rigurosa y eficaz de los controles e investigar los problemas relacionados con el incumplimiento de los mismos;

| — | Realizar la auditoría y el examen de las transacciones individuales o los diferentes tipos de transacciones, en particular mediante controles ex ante o el seguimiento de las denuncias y/o alegaciones). |
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Realizar la auditoría y el examen de las transacciones individuales o los diferentes tipos de transacciones, en particular mediante controles ex ante o el seguimiento de las denuncias y/o alegaciones).

En el desempeño de estas tareas, el director general adjunto contará con el apoyo de las siguientes funciones:

| — | El sector de gestión de riesgos para la gestión de activos de la unidad E1 de la DG Presupuestos; |
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El sector de gestión de riesgos para la gestión de activos de la unidad E1 de la DG Presupuestos;

| — | El sector de gestión de riesgos para los empréstitos y préstamos de la unidad E3 de la DG Presupuestos; |
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El sector de gestión de riesgos para los empréstitos y préstamos de la unidad E3 de la DG Presupuestos;

| — | El sector jurídico de la unidad E4 de la DG Presupuestos, que apoyará al director general adjunto en la evaluación de todas las cuestiones de conformidad y le proporcionará asesoramiento jurídico; |
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El sector jurídico de la unidad E4 de la DG Presupuestos, que apoyará al director general adjunto en la evaluación de todas las cuestiones de conformidad y le proporcionará asesoramiento jurídico;

| — | La unidad contable (unidad E2) de la DG Presupuestos, que apoyará al director general adjunto proporcionándole la información y la ayuda requeridas en relación con las auditorías internas o externas; |
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La unidad contable (unidad E2) de la DG Presupuestos, que apoyará al director general adjunto proporcionándole la información y la ayuda requeridas en relación con las auditorías internas o externas;

| — | La unidad B2 de la DG Presupuestos, que asistirá al director general adjunto en la evaluación de la conformidad de los pasivos contingentes con la capacidad del presupuesto para asumir los riesgos financieros asociados, y facilitará toda la información que se le solicite. |
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La unidad B2 de la DG Presupuestos, que asistirá al director general adjunto en la evaluación de la conformidad de los pasivos contingentes con la capacidad del presupuesto para asumir los riesgos financieros asociados, y facilitará toda la información que se le solicite.

Estas funciones tendrán la obligación de poner en conocimiento del director general adjunto sus inquietudes en relación con las deficiencias en materia de notificación y gestión de riesgos o con las transacciones individuales, y estarán a la entera disposición del director general adjunto para ayudarle en la tramitación de las solicitudes, y actuarán siguiendo sus instrucciones en todas las cuestiones relacionadas con el mandato de este.

El director general adjunto presidirá asimismo un Comité de Supervisión del Riesgo («Risk Oversight Committee») (para las operaciones de empréstito y préstamo y las operaciones financieras en general), que se reunirá periódicamente con el fin de revisar el funcionamiento del sistema de gobernanza y los procesos de gestión de riesgos. Este Comité asesorará al director general adjunto sobre posibles mejoras de las estructuras y procesos y la detección de riesgos nuevos o emergentes.

El director general adjunto también copresidirá el Consejo de Gestión de Activos («Asset Management Board») y aportará a las deliberaciones de dicho Comité una perspectiva independiente y basada en la gestión de riesgos.

Además de estas tareas relacionadas con las actividades de empréstito y de préstamo, el director general puede confiar al director general adjunto otras responsabilidades relacionadas con la gestión del presupuesto.

Qué buscamos (criterios de selección)

El candidato ideal será un profesional destacado y dinámico que deberá cumplir los siguientes criterios de selección:

| a) | Experiencia en materia de gestión, en particular:






  — | capacidad para identificar cuestiones clave, tomar la iniciativa y pensar estratégicamente a la luz de los nuevos acontecimientos financieros y políticos, incluidas las nuevas prioridades políticas de la Comisión; |
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a)

Experiencia en materia de gestión, en particular:

—

capacidad para identificar cuestiones clave, tomar la iniciativa y pensar estratégicamente a la luz de los nuevos acontecimientos financieros y políticos, incluidas las nuevas prioridades políticas de la Comisión;

| — | un enfoque dinámico y prospectivo de los nuevos retos, junto con una gran motivación y resiliencia para trabajar simultáneamente en diferentes cuestiones; |
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un enfoque dinámico y prospectivo de los nuevos retos, junto con una gran motivación y resiliencia para trabajar simultáneamente en diferentes cuestiones;

| — | capacidad de dirigir y motivar a equipos altamente cualificados para obtener resultados de alta calidad. |
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capacidad de dirigir y motivar a equipos altamente cualificados para obtener resultados de alta calidad.

| b) | Conocimientos técnicos y experiencia, y en particular:






  — | una sólida experiencia en el sistema bancario público, preferentemente en el seno de organizaciones internacionales; |
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b)

Conocimientos técnicos y experiencia, y en particular:

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una sólida experiencia en el sistema bancario público, preferentemente en el seno de organizaciones internacionales;

| — | una experiencia concreta en la identificación y promoción de mejoras en el funcionamiento de las administraciones públicas u otras organizaciones; |
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una experiencia concreta en la identificación y promoción de mejoras en el funcionamiento de las administraciones públicas u otras organizaciones;

| — | una buena comprensión de los requisitos de control interno en un entorno de este tipo. |
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una buena comprensión de los requisitos de control interno en un entorno de este tipo.

| c) | Aptitudes de comunicación y negociación, y en particular:






  — | excelentes aptitudes de trabajo en red para animar a los colegas a trabajar en equipo con objeto de alcanzar objetivos compartidos; |
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c)

Aptitudes de comunicación y negociación, y en particular:

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excelentes aptitudes de trabajo en red para animar a los colegas a trabajar en equipo con objeto de alcanzar objetivos compartidos;

| — | excelentes aptitudes en materia de comunicación y negociación y capacidad para actuar como mediador en situaciones difíciles; |
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excelentes aptitudes en materia de comunicación y negociación y capacidad para actuar como mediador en situaciones difíciles;

| — | capacidad demostrada para comunicarse de manera eficaz y eficiente con todas las partes interesadas dentro o fuera de la Comisión y para establecer relaciones de confianza con ellas. |
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capacidad demostrada para comunicarse de manera eficaz y eficiente con todas las partes interesadas dentro o fuera de la Comisión y para establecer relaciones de confianza con ellas.

El/la candidato/a seleccionado/a deberá poseer, o estar en condiciones de obtener, un certificado válido de habilitación de seguridad de su autoridad nacional de seguridad. Una habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa al término de un cribado de seguridad realizado por la autoridad nacional de seguridad competente de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad aplicables, por la que se certifica que el interesado puede ser autorizado a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado (obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de una habilitación de seguridad solo puede iniciarse a petición del empleador, no del / de la candidato/a).

Requisitos de admisibilidad de los candidatos

Solamente podrán ser admitidos a la fase de selección los candidatos que cumplan los requisitos formales siguientes al finalizar el plazo para la presentación de candidaturas:

| — | Nacionalidad: Los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: Los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Diploma o título universitario: Los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, |
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Diploma o título universitario: Los candidatos deberán tener:

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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación). |
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o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: Los candidatos deberán tener como mínimo 15 años de experiencia profesional postuniversitaria (1) a un nivel al que den acceso las cualificaciones antes mencionadas; |
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Experiencia profesional: Los candidatos deberán tener como mínimo 15 años de experiencia profesional postuniversitaria (1) a un nivel al que den acceso las cualificaciones antes mencionadas;

| — | Experiencia en materia de gestión: Al menos cinco de los años de experiencia profesional postuniversitaria deben haberse adquirido en un puesto de dirección de alto nivel (2) en un ámbito pertinente para este puesto. |
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Experiencia en materia de gestión: Al menos cinco de los años de experiencia profesional postuniversitaria deben haberse adquirido en un puesto de dirección de alto nivel (2) en un ámbito pertinente para este puesto.

| — | Lenguas: Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los tribunales de selección comprobarán durante la entrevista o entrevistas si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Lenguas: Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los tribunales de selección comprobarán durante la entrevista o entrevistas si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: Los candidatos no deberán haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como el último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (4)]. |
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Límite de edad: Los candidatos no deberán haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como el último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (4)].

Además, los candidatos deberán encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento en el servicio militar que les sean aplicables, ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones y reunir las condiciones de aptitud física requeridas para desempeñarlas.

Selección y nombramiento

La Comisión Europea seleccionará y nombrará al director general adjunto con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase el documento «Compilation Document on Senior Officials Policy» (documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios) (5)].

Como parte de ese procedimiento de selección, la Comisión Europea constituye un tribunal de preselección. Ese tribunal analiza todas las candidaturas, realiza una primera verificación de la admisibilidad y determina qué candidatos tienen el mejor perfil a tenor de los criterios de selección mencionados anteriormente, y quiénes pueden ser invitados a una entrevista con el tribunal de preselección.

Tras las entrevistas, el tribunal de preselección elabora sus conclusiones y propone una lista de candidatos que serán convocados a una entrevista con el Comité Consultivo para los nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del tribunal de preselección, el CCN decidirá qué candidatos podrán ser invitados a una entrevista.

Los candidatos convocados a la entrevista con el CCN serán evaluados en un centro de evaluación de directivos dirigido por consultores externos de contratación de personal durante una jornada completa. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista restringida con los candidatos que considera aptos para ejercer la función de director general adjunto.

Los candidatos de la lista restringida del CCN serán entrevistados por el miembro o miembros de la Comisión responsables de la DG presupuestos (6) y por el miembro de la Comisión responsable de los recursos humanos y la seguridad.

Tras las entrevistas, la Comisión Europea toma la decisión del nombramiento.

Hasta que el Estado miembro de que se trate haya concedido la habilitación personal de seguridad y completado el procedimiento de habilitación con las instrucciones de la Dirección de Seguridad de la Comisión Europea exigidas legalmente, el candidato no podrá acceder a información clasificada de la UE (ICUE) de grado CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superior, ni asistir a ninguna reunión en la que se examine dicha ICUE.

Por razones prácticas y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible, en interés tanto de los candidatos como de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en francés y/o en inglés (7).

Igualdad de oportunidades

La Comisión persigue el objetivo estratégico de lograr la igualdad de género en todos los niveles de gestión antes de que finalice su mandato actual y aplica una política de igualdad de oportunidades fomentando la presentación de candidaturas que podrían contribuir a una mayor diversidad, a la igualdad de género y al equilibrio geográfico general.

Condiciones de empleo

Las remuneraciones y las condiciones de empleo figuran en el Estatuto de los funcionarios (8).

El candidato seleccionado será contratado como funcionario de grado AD 15 y, dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificado en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro del grado.

Los candidatos deberán tener en cuenta la exigencia impuesta por el Estatuto de los funcionarios a todo personal nuevo de superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar de trabajo es Bruselas, donde tiene su sede la Dirección General de Presupuestos.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el director general adjunto deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de elegibilidad [véase «Requisitos formales (criterios de elegibilidad)»], especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como a los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos de admisibilidad supondrá la exclusión automática del proceso de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de Internet en el siguiente sitio web y seguir las instrucciones para las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos deberán tener una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para estar en contacto con los candidatos durante las diferentes fases del procedimiento. Por tanto, los candidatos deberán comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatos deberán adjuntar un currículum vítae en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum vítae y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, los candidatos recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no recibe un correo electrónico de confirmación, su candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar el seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarles del estado de su candidatura.

Para más información o en caso de problemas técnicos, los candidatos podrán enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo para la presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas finalizará el 7 de diciembre de 2020, a las 12.00 horas (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

Es responsabilidad de los candidatos cumplimentar a tiempo la inscripción en línea. Recomendamos encarecidamente a los candidatos que no esperen a los últimos días para inscribirse, ya que un tráfico de datos intenso en Internet o un fallo de su conexión a Internet podrían dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, lo que les obligar a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes tribunales de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán dirigirse a la secretaría del comité correspondiente.

Protección de los datos personales

La Comisión garantizará que los datos personales de los candidatos se traten conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (9). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos.

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(1)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerada, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados se asimilan a experiencia profesional, incluso si no están remunerados, si bien su duración máxima es de tres años y el doctorado debe haberse completado con éxito. Un período determinado únicamente puede computarse una sola vez.

(2)  Los candidatos deberán indicar claramente en su currículum, en relación con todos los años exigidos de experiencia en cargos de dirección, la siguiente información: 1) denominación de los cargos de dirección ocupados y las funciones desempeñadas; 2) número de empleados bajo sus órdenes en esos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, y 5) número de personas con responsabilidades del mismo nivel.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ES

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con la Decisión de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811], haya delegado esta tarea en otro miembro de la Comisión.

(7)  Los tribunales de selección garantizarán que no se conceda ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de dichos idiomas.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ES

(9)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos. Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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