# Eiropas Savienības C 354A/2020

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 354A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 63. gadagājums2020. gada 23. oktobris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 354A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

63. gadagājums2020. gada 23. oktobris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2020/C 354 A/01 | Paziņojums par vakanci PE/245/S – Ģenerāldirektors (S/V) (AD kategorija, 15. pakāpe) – Inovācijas un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts | 1 |
| 2020/C 354 A/02 | Paziņojums par vakanci PE/246/S – Ģenerāldirektors (S/V) (AD funkciju grupas 15. pakāpe) – Drošības un drošuma ģenerāldirektorāts | 15 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2020/C 354 A/01

Paziņojums par vakanci PE/245/S – Ģenerāldirektors (S/V) (AD kategorija, 15. pakāpe) – Inovācijas un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts

1

2020/C 354 A/02

Paziņojums par vakanci PE/246/S – Ģenerāldirektors (S/V) (AD funkciju grupas 15. pakāpe) – Drošības un drošuma ģenerāldirektorāts

15

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 23.10.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 354/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.10.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 354/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/245/S

Ģenerāldirektors (S/V)

(AD kategorija, 15. pakāpe)

INOVĀCIJAS UN TEHNOLOĢISKĀ ATBALSTA ĢENERĀLDIREKTORĀTS

(2020/C 354 A/01)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu ģenerāldirektora (1) (AD kategorija, 15. pakāpe) amata vietu Inovācijas un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorātā, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (2) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakanču aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 15 pakāpē (3). Pamatalga ir 16 787,82 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šo amatu ieņemošajai personai jābūt viegli pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Ģenerāldirektoram būs bieži jādodas komandējumos uz dažādajām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Luksemburga. Šo amatu ieņemošā persona var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerālsekretāra noteiktajām pamatnostādnēm un pieņemtajiem lēmumiem jūsu kā augstākā līmeņa amatpersonas pienākumi būs šādi (4):

| — | nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairāki direktorāti, kas darbojas šā ģenerāldirektorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt to, lai labi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kurā ietilpst vairāki direktorāti, kas darbojas šā ģenerāldirektorāta kompetences jomās,

| — | ierosināt darbības uzlabošanas pasākumus, noteikt mērķus un līdzekļus, vadīt grupas, izvēlēties organizācijas veidus, uzņemties nodrošināt resursus, |
| --- | --- |

—

ierosināt darbības uzlabošanas pasākumus, noteikt mērķus un līdzekļus, vadīt grupas, izvēlēties organizācijas veidus, uzņemties nodrošināt resursus,

| — | pārvaldīt un/vai uzraudzīt horizontālus projektus, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un/vai uzraudzīt horizontālus projektus,

| — | sniegt padomus ģenerālsekretāram un Eiropas Parlamenta deputātiem savā kompetences jomā; sadarboties ar juriskonsultu un pārējiem ģenerāldirektoriem, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerālsekretāram un Eiropas Parlamenta deputātiem savā kompetences jomā; sadarboties ar juriskonsultu un pārējiem ģenerāldirektoriem,

| — | vajadzības gadījumā pārstāvēt iestādi, |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā pārstāvēt iestādi,

| — | pildīt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus, |
| --- | --- |

—

pildīt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus,

| — | vajadzības gadījumā aizvietot ģenerālsekretāru. |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā aizvietot ģenerālsekretāru.

5.   Pielaišanas nosacījumi

Pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās jums jāatbilst turpmāk izklāstītajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:






  — | ir jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

—

ir jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

ir jāatbilst morāles prasībām, kas nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Kvalifikācija un profesionālā pieredze







  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi; |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Kvalifikācija un profesionālā pieredze

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi;

| — | vismaz piecpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz deviņi gadi ir nostrādāti vadošā amatā. |
| --- | --- |

—

vismaz piecpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz deviņi gadi ir nostrādāti vadošā amatā.

| ii) | Nepieciešamās zināšanas







  — | izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās, |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamās zināšanas

—

izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm lielā publiskā vai privātā sektora organizācijā, arī par politiskiem un pārvaldības aspektiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm lielā publiskā vai privātā sektora organizācijā, arī par politiskiem un pārvaldības aspektiem,

| — | izcila izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem,

| — | izcilas zināšanas par Finanšu regulu, iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotajiem Eiropas Parlamenta dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Finanšu regulu, iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotajiem Eiropas Parlamenta dokumentiem,

| — | izcilas zināšanas par civildienesta pārvaldības noteikumiem un pasākumiem un to integrāciju, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par civildienesta pārvaldības noteikumiem un pasākumiem un to integrāciju,

| — | izcilas administratīvās zināšanas (cilvēkresursu, pārvaldības, budžeta, finanšu, informātikas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

izcilas administratīvās zināšanas (cilvēkresursu, pārvaldības, budžeta, finanšu, informātikas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

| iii) | Valodu zināšanas

  Padziļināti jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (6), kā arī ļoti labi jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Padziļināti jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (6), kā arī ļoti labi jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

| iv) | Nepieciešamās spējas







  — | stratēģijas izjūta, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nepieciešamās spējas

—

stratēģijas izjūta,

| — | spējas vadīt, |
| --- | --- |

—

spējas vadīt,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spējas reaģēt, |
| --- | --- |

—

spējas reaģēt,

| — | precizitāte, |
| --- | --- |

—

precizitāte,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs Prezidijam galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2020. gada 13. novembris, plkst. 12.00 (Briseles laiks).

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/245/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (7), vēstules tematā norādot paziņojuma par vakanci atsauces numuru (PE/245/S), lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Par pieteikuma iesniegšanas dienu un laiku tiks uzskatīti elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Jums ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir salasāmi.

Vēršam jūsu uzmanību uz to, ka intervijas dienā jums būs jāuzrāda dokumenti (tikai kopijas vai fotokopijas veidā), kas apliecina jūsu iegūto izglītību, profesionālo pieredzi un pašlaik veiktos amata pienākumus (8)
  . Neviens no šiem dokumentiem jums netiks atdots.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (9).

---

(1)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu ir uzskatāmas par atsaucēm arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(2)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir amata pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  https://europa.eu/europass/lv

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās strādā Eiropas Parlamentā.

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

PIELIKUMS

INOVĀCIJAS UN TEHNOLOĢISKĀ ATBALSTA ĢENERĀLDIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(struktūrvienībā ir 461 darbinieks: 385 ierēdņi, 24 pagaidu darbinieki un 52 līgumdarbinieki)

| — | Organizēt un uzraudzīt ģenerāldirektorāta darbības, |
| --- | --- |

—

Organizēt un uzraudzīt ģenerāldirektorāta darbības,

| — | pārstāvēt ģenerāldirektorātu EP struktūrās, iekšējās un ārējās sanāksmēs, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt ģenerāldirektorātu EP struktūrās, iekšējās un ārējās sanāksmēs,

| — | tikšanās un darbības, kurās piedalās deputāti un jo īpaši priekšsēdētāja vietnieki, kas atbild par IT un parlamentārās darbības uzraudzību, |
| --- | --- |

—

tikšanās un darbības, kurās piedalās deputāti un jo īpaši priekšsēdētāja vietnieki, kas atbild par IT un parlamentārās darbības uzraudzību,

| — | pildīt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus, |
| --- | --- |

—

pildīt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus,

| — | nodrošināt ģenerāldirektorāta personāla vadības, tostarp novērtēšanas ziņojumu, uzraudzību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ģenerāldirektorāta personāla vadības, tostarp novērtēšanas ziņojumu, uzraudzību,

| — | organizēt un vadīt ģenerāldirektora sekretariātu, pārvaldīt darba kārtību un pastu, |
| --- | --- |

—

organizēt un vadīt ģenerāldirektora sekretariātu, pārvaldīt darba kārtību un pastu,

| — | nodrošināt iestāžu un starptautiskās attiecības, |
| --- | --- |

—

nodrošināt iestāžu un starptautiskās attiecības,

| — | nodrošināt vienlīdzīgu iespēju politikas uzraudzību ģenerāldirektorātā un pārstāvēt ģenerāldirektorātu apvienotajās komitejās un/vai nodrošināt ģenerāldirektorāta pārstāvību šajās komitejās vai citādi. |
| --- | --- |

—

nodrošināt vienlīdzīgu iespēju politikas uzraudzību ģenerāldirektorātā un pārstāvēt ģenerāldirektorātu apvienotajās komitejās un/vai nodrošināt ģenerāldirektorāta pārstāvību šajās komitejās vai citādi.

STRATĒĢIJAS UN INOVĀCIJAS NODAĻA

| — | Pārvaldības nodrošināšana un iekšējā kontrole:






  — | darboties kā vienotajam kontaktpunktam, lai nodrošinātu EP vadošo institūciju un struktūru atbilstības prasību izplatīšanu, un koordinēt ģenerāldirektorāta darbības iekšējās revīzijas, riska pārvaldības, darbības nepārtrauktības, datu aizsardzības un pārredzamības jomā, |
| --- | --- | --- |

—

Pārvaldības nodrošināšana un iekšējā kontrole:

—

darboties kā vienotajam kontaktpunktam, lai nodrošinātu EP vadošo institūciju un struktūru atbilstības prasību izplatīšanu, un koordinēt ģenerāldirektorāta darbības iekšējās revīzijas, riska pārvaldības, darbības nepārtrauktības, datu aizsardzības un pārredzamības jomā,

| — | atbalstīt uzlabojumus ITEC ĢD veiktajā minimālā iekšējās kontroles standarta īstenošanā. |
| --- | --- |

—

atbalstīt uzlabojumus ITEC ĢD veiktajā minimālā iekšējās kontroles standarta īstenošanā.

| — | Atbilstības nodrošināšana un ziņošana:






  — | sniegt konsultācijas un atbalstu ģenerāldirektoram un visiem direktorātiem par iepirkuma procedūrām, līgumu izpildi, budžeta, juridiskajiem un finanšu jautājumiem, piekļuvi dokumentiem, datu aizsardzību, institucionālo atbildību, noteikumiem par elektronisko parakstu un intelektuālā īpašuma tiesību jautājumiem, |
| --- | --- | --- |

—

Atbilstības nodrošināšana un ziņošana:

—

sniegt konsultācijas un atbalstu ģenerāldirektoram un visiem direktorātiem par iepirkuma procedūrām, līgumu izpildi, budžeta, juridiskajiem un finanšu jautājumiem, piekļuvi dokumentiem, datu aizsardzību, institucionālo atbildību, noteikumiem par elektronisko parakstu un intelektuālā īpašuma tiesību jautājumiem,

| — | ziņošana: izstrādāt un koordinēt gada darba programmu un periodiskos un ikgadējos ziņojumus ITEC ĢD iekšienē. |
| --- | --- |

—

ziņošana: izstrādāt un koordinēt gada darba programmu un periodiskos un ikgadējos ziņojumus ITEC ĢD iekšienē.

| — | Stratēģijas koordinēšana:






  — | atbalstīt ģenerāldirektoru un direktorus, veicot pārveides centienus, |
| --- | --- | --- |

—

Stratēģijas koordinēšana:

—

atbalstīt ģenerāldirektoru un direktorus, veicot pārveides centienus,

| — | SEF/PPP: virzīt SEF īstenošanu, |
| --- | --- |

—

SEF/PPP: virzīt SEF īstenošanu,

| — | snieguma salīdzinošā izvērtēšana: veicināt un uzturēt iestāžu (CII), starptautisko un parlamentu (ECPRD, IPU) sadarbību, |
| --- | --- |

—

snieguma salīdzinošā izvērtēšana: veicināt un uzturēt iestāžu (CII), starptautisko un parlamentu (ECPRD, IPU) sadarbību,

| — | koordinēt un veicināt ITEC darbības, lai atbalstītu EP EMAS stratēģiju un mērķus, un darboties kā vienotajam kontaktpunktam attiecībā uz centrālajiem dienestiem. |
| --- | --- |

—

koordinēt un veicināt ITEC darbības, lai atbalstītu EP EMAS stratēģiju un mērķus, un darboties kā vienotajam kontaktpunktam attiecībā uz centrālajiem dienestiem.

A DIREKTORĀTS

IZSTRĀDES UN ATBALSTA DIREKTORĀTS

| — | Nodrošināt Projektu atbalsta vadības biroja (PSMO) darba koordināciju un IT stratēģijas pārvaldību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Projektu atbalsta vadības biroja (PSMO) darba koordināciju un IT stratēģijas pārvaldību,

| — | nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un uz integrāciju un līdzdalību virzītu pārvaldību Nodrošināt nodaļu veikto darbību atbilstību direktorāta nolikumam Pieņemt lēmumus IT stratēģiskās izvēles jomā no vadības un tehniskā viedokļa, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un uz integrāciju un līdzdalību virzītu pārvaldību Nodrošināt nodaļu veikto darbību atbilstību direktorāta nolikumam Pieņemt lēmumus IT stratēģiskās izvēles jomā no vadības un tehniskā viedokļa,

| — | darboties kā galvenajam pastarpināti deleģētajam kredītrīkotājam, |
| --- | --- |

—

darboties kā galvenajam pastarpināti deleģētajam kredītrīkotājam,

| — | uzturēt attiecības ar politiskajām un administratīvajām institūcijām un ar ģenerāldirektorātiem pakalpojumu lietotājiem (jo īpaši CDI), |
| --- | --- |

—

uzturēt attiecības ar politiskajām un administratīvajām institūcijām un ar ģenerāldirektorātiem pakalpojumu lietotājiem (jo īpaši CDI),

| — | pārvaldīt riskus, kas saistīti ar direktorāta darbībām, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt riskus, kas saistīti ar direktorāta darbībām,

| — | nodrošināt direktorāta iekšējo procesu saskaņotību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta iekšējo procesu saskaņotību,

| — | pārvaldīt attiecības ar pašreizējiem un turpmākajiem piegādātājiem. |
| --- | --- |

—

pārvaldīt attiecības ar pašreizējiem un turpmākajiem piegādātājiem.

LIETOTĀJU ATBALSTA NODAĻA

- Operatīvā vadība

- Pakalpojumu sniegšanas vadība

- Kvalitāte

| — | Sniegt IT atbalsta pakalpojumus EP, Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu iestādes, EDAU un EDAK ierēdņiem un citiem darbiniekiem, |
| --- | --- |

—

Sniegt IT atbalsta pakalpojumus EP, Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu iestādes, EDAU un EDAK ierēdņiem un citiem darbiniekiem,

| — | sniegt IT atbalsta pakalpojumus Deputātu IT atbalsta nodaļai un netieši tā izmantotājiem |
| --- | --- |

—

sniegt IT atbalsta pakalpojumus Deputātu IT atbalsta nodaļai un netieši tā izmantotājiem

DEPUTĀTU IT ATBALSTA NODAĻA

| — | Piedāvāt deputātiem un viņu palīgiem mērķtiecīgus un vietējus IT pakalpojumus Nodrošināt kvalitātes uzraudzību, problēmu, incidentu un pieprasījumu efektīvu pārvaldību, kā arī dialogu ar lietotājiem (atsauksmes, sūdzību pārvaldība, digitālā APA kopiena), |
| --- | --- |

—

Piedāvāt deputātiem un viņu palīgiem mērķtiecīgus un vietējus IT pakalpojumus Nodrošināt kvalitātes uzraudzību, problēmu, incidentu un pieprasījumu efektīvu pārvaldību, kā arī dialogu ar lietotājiem (atsauksmes, sūdzību pārvaldība, digitālā APA kopiena),

| — | sniegt ieguldījumu to ģenerāldirektorāta projektu īstenošanā, kuri attiecas uz deputātiem un viņu palīgiem: informēt viņus par instrumentiem, ko EP nodevis to rīcībā, lai viņi varētu strādāt mobilā un digitālā (bezpapīra) veidā, un sniegt IT atbalstu vietējiem palīgiem, |
| --- | --- |

—

sniegt ieguldījumu to ģenerāldirektorāta projektu īstenošanā, kuri attiecas uz deputātiem un viņu palīgiem: informēt viņus par instrumentiem, ko EP nodevis to rīcībā, lai viņi varētu strādāt mobilā un digitālā (bezpapīra) veidā, un sniegt IT atbalstu vietējiem palīgiem,

| — | proaktīvi informēt deputātus un viņu palīgus par viņu rīcībā esošo komunikācijas aprīkojumu un līdzekļiem, sniegt viņiem padomus par to izmantošanu un palīdzēt tos lietot: mācības, pakalpojumu katalogs, informācija tiešsaistē, videoizklāsts, |
| --- | --- |

—

proaktīvi informēt deputātus un viņu palīgus par viņu rīcībā esošo komunikācijas aprīkojumu un līdzekļiem, sniegt viņiem padomus par to izmantošanu un palīdzēt tos lietot: mācības, pakalpojumu katalogs, informācija tiešsaistē, videoizklāsts,

| — | sniegt ieguldījumu ar IT aprīkojumu saistīto pasākumu atjaunināšanā un nodrošināt deputātu un viņu palīgu dotācijā paredzētā jaunā IT aprīkojuma sadali. |
| --- | --- |

—

sniegt ieguldījumu ar IT aprīkojumu saistīto pasākumu atjaunināšanā un nodrošināt deputātu un viņu palīgu dotācijā paredzētā jaunā IT aprīkojuma sadali.

LIKUMDOŠANAS IT SISTĒMU NODAĻA

- e-Parlamenta ieviešanas turpināšana

- Risinājumi

- Parlamentārās sistēmas

- Likumdošanas sistēmas

| — | Nodrošināt IT sistēmas likumdošanas pamatjomai Izstrādāt un uzturēt šīs sistēmas likumdošanas darba pārvaldības virzīšanas ietvaros Stingri ievērot Parlamenta IT lietotņu stratēģijas satvaru, piemērot principus “nopērc, pirms cel” un “vispirms mākoņdatošana”, apkarot novecošanos un pārvaldīt lietotņu dzīves ciklu, lai nodrošinātu resursu efektīvu izmantošanu, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt IT sistēmas likumdošanas pamatjomai Izstrādāt un uzturēt šīs sistēmas likumdošanas darba pārvaldības virzīšanas ietvaros Stingri ievērot Parlamenta IT lietotņu stratēģijas satvaru, piemērot principus “nopērc, pirms cel” un “vispirms mākoņdatošana”, apkarot novecošanos un pārvaldīt lietotņu dzīves ciklu, lai nodrošinātu resursu efektīvu izmantošanu,

| — | īstenot PPP “Atvērtie dati” IT daļu, pamatojoties uz zināšanu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

īstenot PPP “Atvērtie dati” IT daļu, pamatojoties uz zināšanu pārvaldību,

| — | izstrādāt, atbalstīt, uzturēt un veicināt inovatīvu tehnoloģisko risinājumu atlasi un ieviešanu praksē, nodrošināt augstu tehnoloģiskās kompetences līmeni, lai atbalstītu projektu attīstību no to izstrādes līdz ieviešanai, un vadīt attīstības instrumentu platformu, |
| --- | --- |

—

izstrādāt, atbalstīt, uzturēt un veicināt inovatīvu tehnoloģisko risinājumu atlasi un ieviešanu praksē, nodrošināt augstu tehnoloģiskās kompetences līmeni, lai atbalstītu projektu attīstību no to izstrādes līdz ieviešanai, un vadīt attīstības instrumentu platformu,

| — | pārvaldīt un īstenot PPP “No e-Parlamenta līdz e-likumdošanai”, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot PPP “No e-Parlamenta līdz e-likumdošanai”,

| — | izstrādāt, atbalstīt, uzturēt, veicināt un pārvaldīt uz sadarbību balstītus risinājumus, |
| --- | --- |

—

izstrādāt, atbalstīt, uzturēt, veicināt un pārvaldīt uz sadarbību balstītus risinājumus,

| — | veikt administratīvus uzdevumus: cilvēkresursi un finanšu līdzekļi, darbības pārskatu sniegšana, līgumi un sanāksmes. |
| --- | --- |

—

veikt administratīvus uzdevumus: cilvēkresursi un finanšu līdzekļi, darbības pārskatu sniegšana, līgumi un sanāksmes.

KORPORATĪVO IT SISTĒMU NODAĻA

- Deputātiem paredzētās sistēmas

- Centrālās sistēmas

- Cilvēkresursu sistēmas

- Integrētās vadības sistēmas

- Komunikācijas sistēmas

| — | Nodrošināt un uzraudzīt parlamentārajā, likumdošanas, cilvēkresursu un administratīvajā un EP tīmekļa vietnes jomā ieviesto sistēmu korektīvu, adaptīvu un uz attīstību vērstu uzturēšanu, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt un uzraudzīt parlamentārajā, likumdošanas, cilvēkresursu un administratīvajā un EP tīmekļa vietnes jomā ieviesto sistēmu korektīvu, adaptīvu un uz attīstību vērstu uzturēšanu,

| — | izstrādāt un īstenot IT projektus, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un īstenot IT projektus,

| — | izstrādāt un pārvaldīt IT lietotņu stratēģijas satvaru Nodrošināt minētās stratēģijas īstenošanu uz vietas, lai racionalizētu iestādes lietotņu portfeli, tostarp programmas “Novecošanās” pārvaldību, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un pārvaldīt IT lietotņu stratēģijas satvaru Nodrošināt minētās stratēģijas īstenošanu uz vietas, lai racionalizētu iestādes lietotņu portfeli, tostarp programmas “Novecošanās” pārvaldību,

| — | organizēt un pārvaldīt nodaļas darbu (līgumu, personāla, budžeta, ārštata darbinieku darbības pārskatu pārvaldība, dienesta iekšējās sanāksmes, e-pastu pārvaldība, dienesta vēstuļu un dokumentu klasificēšana, sanāksmju loģistikas pārvaldība: programmatūras, birojs, izklāsts), |
| --- | --- |

—

organizēt un pārvaldīt nodaļas darbu (līgumu, personāla, budžeta, ārštata darbinieku darbības pārskatu pārvaldība, dienesta iekšējās sanāksmes, e-pastu pārvaldība, dienesta vēstuļu un dokumentu klasificēšana, sanāksmju loģistikas pārvaldība: programmatūras, birojs, izklāsts),

| — | organizēt un vadīt kompetenču centru darbu lietotņu mobilitātes jomā un darbības datu analīzes centru darbu, lai nodrošinātu šo pakalpojumu racionalizētu piedāvājumu, |
| --- | --- |

—

organizēt un vadīt kompetenču centru darbu lietotņu mobilitātes jomā un darbības datu analīzes centru darbu, lai nodrošinātu šo pakalpojumu racionalizētu piedāvājumu,

| — | nodrošināt koplietošanas tabulu un datu vārdnīcu atjaunināšanu un dokumentu un datu validāciju datubāžu un dokumentu fonda apgādes ķēdēs, kā arī leģislatīvo dokumentu analīzi un klasificēšanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt koplietošanas tabulu un datu vārdnīcu atjaunināšanu un dokumentu un datu validāciju datubāžu un dokumentu fonda apgādes ķēdēs, kā arī leģislatīvo dokumentu analīzi un klasificēšanu,

| — | piedalīties ikgadējā IT plāna izstrādē. |
| --- | --- |

—

piedalīties ikgadējā IT plāna izstrādē.

PROJEKTU ATBALSTA NODAĻA

- Projektu atbalsta vadības birojs

- Kvalitātes un testu nodrošināšana

- Darbības analīze un projektu metodikas

| — | EP mērogā nodrošināt darbības, drošības, mobilo ierīču un ergonomikas testēšanu attiecībā uz IT projektiem Nodrošināt Windows 10 laidienu regresijas testus attiecībā uz svarīgākajām EP lietotnēm, |
| --- | --- |

—

EP mērogā nodrošināt darbības, drošības, mobilo ierīču un ergonomikas testēšanu attiecībā uz IT projektiem Nodrošināt Windows 10 laidienu regresijas testus attiecībā uz svarīgākajām EP lietotnēm,

| — | vadīt EP programmatūras atlases procesu un darbības risinājumu atlases procesu, |
| --- | --- |

—

vadīt EP programmatūras atlases procesu un darbības risinājumu atlases procesu,

| — | veikt darbības procesa analīzi un pārvaldīt EP darbības karti (EP Business Map) un CII darbības karti (CII Business Map), |
| --- | --- |

—

veikt darbības procesa analīzi un pārvaldīt EP darbības karti (EP Business Map) un CII darbības karti (CII Business Map),

| — | sniegt transversālus pakalpojumus IT projektu vadītājiem, projektos un lietotnēs ieinteresētajām personām un IT pārvaldības pārstāvjiem, lai lēmumi, kas tiek pieņemti par projektu īstenošanu un visā lietotnes dzīves ciklā, būtu saskaņoti ar EP IT stratēģiju, |
| --- | --- |

—

sniegt transversālus pakalpojumus IT projektu vadītājiem, projektos un lietotnēs ieinteresētajām personām un IT pārvaldības pārstāvjiem, lai lēmumi, kas tiek pieņemti par projektu īstenošanu un visā lietotnes dzīves ciklā, būtu saskaņoti ar EP IT stratēģiju,

| — | uzraudzīt un atbalstīt EP IT portfeli un vadīt ikgadējo IT programmu, t. i., jaunu IT iniciatīvu pieprasījumu iesniegšanu, izvērtēšanu un apstiprināšanu, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt un atbalstīt EP IT portfeli un vadīt ikgadējo IT programmu, t. i., jaunu IT iniciatīvu pieprasījumu iesniegšanu, izvērtēšanu un apstiprināšanu,

| — | pārvaldīt un uzraudzīt ITEC integrācijas testēšanas vidi un testēšanas pakalpojumus liela mēroga lietotņu infrastruktūras integrētas testa validācijas nolūkā, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un uzraudzīt ITEC integrācijas testēšanas vidi un testēšanas pakalpojumus liela mēroga lietotņu infrastruktūras integrētas testa validācijas nolūkā,

| — | noteikt un uzlabot projektu vadības metodikas. |
| --- | --- |

—

noteikt un uzlabot projektu vadības metodikas.

B DIREKTORĀTS

PUBLICĒŠANAS, INOVĀCIJAS UN DATU PĀRVALDĪBAS DIREKTORĀTS

| — | Turpināt direktorāta reorganizāciju un pilnveidošanu, |
| --- | --- |

—

Turpināt direktorāta reorganizāciju un pilnveidošanu,

| — | nodrošināt direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un uz integrāciju un līdzdalību virzītu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un uz integrāciju un līdzdalību virzītu pārvaldību,

| — | nodrošināt direktorāta cilvēkresursu un finanšu līdzekļu sadali un pareizu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta cilvēkresursu un finanšu līdzekļu sadali un pareizu pārvaldību,

| — | nodrošināt direktorāta veikto darbību un īstenoto projektu uzraudzību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta veikto darbību un īstenoto projektu uzraudzību,

| — | pildīt direktorāta centrālā sekretariāta funkcijas, |
| --- | --- |

—

pildīt direktorāta centrālā sekretariāta funkcijas,

| — | pārstāvēt iestādi Publikāciju biroja pārvaldības komitejā. |
| --- | --- |

—

pārstāvēt iestādi Publikāciju biroja pārvaldības komitejā.

INOVĀCIJAS, INTRANETA UN DIGITĀLO RISINĀJUMU NODAĻA

- Inovācija

- Intranets un IT publicēšanas instrumenti

| — | Izmantot UZ PĀRVEIDI VĒRSTU pieeju, pielāgojot publicēšanas spējas un digitālos risinājumus tā, lai tā varētu nepārtraukti attīstīties un apmierināt lietotāju mainīgās vajadzības, |
| --- | --- |

—

Izmantot UZ PĀRVEIDI VĒRSTU pieeju, pielāgojot publicēšanas spējas un digitālos risinājumus tā, lai tā varētu nepārtraukti attīstīties un apmierināt lietotāju mainīgās vajadzības,

| — | analizēt jauno tehnoloģiju potenciālu un attiecīgā gadījumā uzņemties starpnieka lomu to pieejamībā, lai paātrinātu to pieņemšanu Eiropas Parlamentā, |
| --- | --- |

—

analizēt jauno tehnoloģiju potenciālu un attiecīgā gadījumā uzņemties starpnieka lomu to pieejamībā, lai paātrinātu to pieņemšanu Eiropas Parlamentā,

| — | konsolidēt dažādo dienestu darbības, lai izveidotu saskaņotu nodaļu, kas atbalstītu ITEC ĢD 2.0 pārveidi, |
| --- | --- |

—

konsolidēt dažādo dienestu darbības, lai izveidotu saskaņotu nodaļu, kas atbalstītu ITEC ĢD 2.0 pārveidi,

| — | attīstīt mākslīgā intelekta spējas ar mērķi izveidot mākslīgā intelekta izcilības centru. |
| --- | --- |

—

attīstīt mākslīgā intelekta spējas ar mērķi izveidot mākslīgā intelekta izcilības centru.

DATU PĀRVALDĪBAS UN DOKUMENTU IZSTRĀDES NODAĻA

- Datu pārvaldība un dokumentu apstrāde

- Daudzvalodu dokumentu sagatavošana

| — | Nodrošināt dokumentu sagatavošanas un labošanas pakalpojumu sniegšanu visās Eiropas Savienības oficiālajās valodās, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt dokumentu sagatavošanas un labošanas pakalpojumu sniegšanu visās Eiropas Savienības oficiālajās valodās,

| — | apstrādāt Parlamenta dokumentus un konvertēt tos XML formātā; nodrošināt plaša dokumentu klāsta klasificēšanu, |
| --- | --- |

—

apstrādāt Parlamenta dokumentus un konvertēt tos XML formātā; nodrošināt plaša dokumentu klāsta klasificēšanu,

| — | izveidot datu pārvaldības ekspertīzes centru, lai atbalstītu uz datiem balstīta IT modeļa izstrādi; likt pamatus datu pārvaldības politikai, |
| --- | --- |

—

izveidot datu pārvaldības ekspertīzes centru, lai atbalstītu uz datiem balstīta IT modeļa izstrādi; likt pamatus datu pārvaldības politikai,

| — | noteikt vispārēju saskaņotu stratēģiju attiecībā uz atvērtajiem datiem; nodrošināt projekta “Atvērtie Parlamenta dati” pārvaldību, |
| --- | --- |

—

noteikt vispārēju saskaņotu stratēģiju attiecībā uz atvērtajiem datiem; nodrošināt projekta “Atvērtie Parlamenta dati” pārvaldību,

| — | nodrošināt sadarbību ar Publikāciju biroju; veicināt iestāžu sadarbību datu pārvaldības un atvērto datu jomā. |
| --- | --- |

—

nodrošināt sadarbību ar Publikāciju biroju; veicināt iestāžu sadarbību datu pārvaldības un atvērto datu jomā.

DRUKAS NODAĻA

- Kvalitatīvi produkti

- Likumdošanas process

- Administrācija un loģistika

- Vienota drukāšana

| — | Nodrošināt Drukas nodaļas un tās dienestu vadību (tostarp PPP projekti), koordināciju, uz integrāciju un līdzdalību virzītu pārvaldību un finanses, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Drukas nodaļas un tās dienestu vadību (tostarp PPP projekti), koordināciju, uz integrāciju un līdzdalību virzītu pārvaldību un finanses,

| — | veikt EDIT direktorāta korespondenta funkcijas (inovācija, risks, datu aizsardzība, drošība, EMAS), |
| --- | --- |

—

veikt EDIT direktorāta korespondenta funkcijas (inovācija, risks, datu aizsardzība, drošība, EMAS),

| — | atbildēt par darba apstākļiem EDIT direktorātā. |
| --- | --- |

—

atbildēt par darba apstākļiem EDIT direktorātā.

PUBLICĒŠANAS ATBALSTA UN VIZUĀLO PROJEKTU NODAĻA

- Klienti un projekti

- Publikāciju automatizācija

| — | Pārvaldīt Klientu pieprasījumu un projektu dienestu, kas ir kontaktpunkts attiecībā uz visiem ITEC publicēšanas produktiem un pakalpojumiem, kas paredzēti EP deputātiem, politiskajām grupām, komitejām un ģenerāldirektorātiem. Darboties kā vienotajam kontaktpunktam dizaina, uzskates līdzekļu un drukāšanas jomā, kā arī sniegt tūlītēju palīdzību saistībā ar konkrētām publikācijām, tiesību aktiem, brošūrām, kalendāriem, izplatīšanu pastkastītēs un drukāšanu pēc pieprasījuma, |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt Klientu pieprasījumu un projektu dienestu, kas ir kontaktpunkts attiecībā uz visiem ITEC publicēšanas produktiem un pakalpojumiem, kas paredzēti EP deputātiem, politiskajām grupām, komitejām un ģenerāldirektorātiem. Darboties kā vienotajam kontaktpunktam dizaina, uzskates līdzekļu un drukāšanas jomā, kā arī sniegt tūlītēju palīdzību saistībā ar konkrētām publikācijām, tiesību aktiem, brošūrām, kalendāriem, izplatīšanu pastkastītēs un drukāšanu pēc pieprasījuma,

| — | palīdzēt klientiem pārredzamā un izmaksu ziņā efektīvā veidā uzlabot viņu sniegumu, |
| --- | --- |

—

palīdzēt klientiem pārredzamā un izmaksu ziņā efektīvā veidā uzlabot viņu sniegumu,

| — | pārvaldīt Publicēšanas metožu un automatizācijas dienestu, kas izstrādā un uztur publicēšanas lietotnes (Web2Print) un nodrošina drukāšanas automatizāciju, sākot no pasūtījuma iesniegšanas tiešsaistē līdz pat piegādei, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt Publicēšanas metožu un automatizācijas dienestu, kas izstrādā un uztur publicēšanas lietotnes (Web2Print) un nodrošina drukāšanas automatizāciju, sākot no pasūtījuma iesniegšanas tiešsaistē līdz pat piegādei,

| — | kritiski izvērtēt situācijas un darba procesu un meklēt inovatīvus risinājumus, lai pastāvīgi uzlabotu strādāšanas veidu un pēc iespējas labāk apkalpotu klientus, |
| --- | --- |

—

kritiski izvērtēt situācijas un darba procesu un meklēt inovatīvus risinājumus, lai pastāvīgi uzlabotu strādāšanas veidu un pēc iespējas labāk apkalpotu klientus,

| — | efektīvi pārvaldīt cilvēkresursus un finanšu līdzekļus. |
| --- | --- |

—

efektīvi pārvaldīt cilvēkresursus un finanšu līdzekļus.

C DIREKTORĀTS

RESURSU DIREKTORĀTS

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu darbību vadību, koordināciju, pārvaldību un saskaņotību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu darbību vadību, koordināciju, pārvaldību un saskaņotību,

| — | pārraudzīt līgumu pārvaldību un publiskā iepirkuma procedūru plānošanu, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt līgumu pārvaldību un publiskā iepirkuma procedūru plānošanu,

| — | pārraudzīt ĢD cilvēkresursu pārvaldību un nodrošināt apmācības politiku, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt ĢD cilvēkresursu pārvaldību un nodrošināt apmācības politiku,

| — | nodrošināt finanšu izpildi saskaņā ar Finanšu regulu un pārraudzīt ex ante pārbaudes darbības, |
| --- | --- |

—

nodrošināt finanšu izpildi saskaņā ar Finanšu regulu un pārraudzīt ex ante pārbaudes darbības,

| — | pārraudzīt saskaņotas ĢD komunikācijas politikas īstenošanu un koordinēt iekšējās komunikācijas kampaņas, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt saskaņotas ĢD komunikācijas politikas īstenošanu un koordinēt iekšējās komunikācijas kampaņas,

| — | pārraudzīt klientu attiecības ar politiskajām un administratīvajām iestādēm, ĢD pakalpojumu lietotājiem un politiskajām grupām, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt klientu attiecības ar politiskajām un administratīvajām iestādēm, ĢD pakalpojumu lietotājiem un politiskajām grupām,

| — | īstenot sarežģītus multimediju projektus, tostarp videoprojektus, īsfilmu vai dokumentālo filmu veidošanu, fotografēšanu; nodrošināt iekšējo komunikācijas kampaņu koordinēšanu. |
| --- | --- |

—

īstenot sarežģītus multimediju projektus, tostarp videoprojektus, īsfilmu vai dokumentālo filmu veidošanu, fotografēšanu; nodrošināt iekšējo komunikācijas kampaņu koordinēšanu.

CILVĒKRESURSU NODAĻA

- ex ante pārbaudes

| — | nodrošināt ITEC ĢD cilvēkresursu pārvaldību: vakanču aizpildīšana, ikgadējā novērtēšana, stažēšanās, konsultācijas par cilvēkresursu reglamentēšanas jautājumiem, ITEC ĢD cilvēkresursu budžeta pārvaldība un pārraudzība (līgumdarbinieki un pagaidu darbinieki, komandējumi, kompensācijas par nepilnu darba laiku, virsstundas) u. c., |
| --- | --- |

—

nodrošināt ITEC ĢD cilvēkresursu pārvaldību: vakanču aizpildīšana, ikgadējā novērtēšana, stažēšanās, konsultācijas par cilvēkresursu reglamentēšanas jautājumiem, ITEC ĢD cilvēkresursu budžeta pārvaldība un pārraudzība (līgumdarbinieki un pagaidu darbinieki, komandējumi, kompensācijas par nepilnu darba laiku, virsstundas) u. c.,

| — | nodrošināt ar budžetu un finansēm saistīto ITEC ĢD procedūru ex ante pārbaudi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ar budžetu un finansēm saistīto ITEC ĢD procedūru ex ante pārbaudi,

| — | nodrošināt ITEC ĢD arodmācību politikas plānošanu un pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ITEC ĢD arodmācību politikas plānošanu un pārvaldību,

| — | nodrošināt ITEC ĢD inventarizēto preču pārvaldību (GBI) un telefonijas pakalpojumu (IMT) starpniecību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ITEC ĢD inventarizēto preču pārvaldību (GBI) un telefonijas pakalpojumu (IMT) starpniecību,

| — | sniegt karjeras konsultācijas (RELOPs) ITEC ĢD, veicināt vienlīdzīgu iespēju politiku ITEC ĢD. |
| --- | --- |

—

sniegt karjeras konsultācijas (RELOPs) ITEC ĢD, veicināt vienlīdzīgu iespēju politiku ITEC ĢD.

FINANŠU RESURSU PĀRVALDĪBAS NODAĻA

| — | Nodrošināt centralizētu ITEC ĢD finanšu iniciāciju: izdevumu saistības saskaņā ar attiecīgajiem līgumiem un PRESTO pasūtījuma dokumentiem, pasūtījuma dokumentu izsniegšana un ar to saistītā loģistika, PVN apliecinājumu izsniegšana, ar rēķinu maksājumu apstiprināšanu saistītā loģistika, izdevumu rīkojumi, iekasēšanas rīkojumi, finanšu inventarizācijas procedūras, finanšu dokumentu/lietu klasificēšana, iekasēšanas rīkojumu pārvaldība, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt centralizētu ITEC ĢD finanšu iniciāciju: izdevumu saistības saskaņā ar attiecīgajiem līgumiem un PRESTO pasūtījuma dokumentiem, pasūtījuma dokumentu izsniegšana un ar to saistītā loģistika, PVN apliecinājumu izsniegšana, ar rēķinu maksājumu apstiprināšanu saistītā loģistika, izdevumu rīkojumi, iekasēšanas rīkojumi, finanšu inventarizācijas procedūras, finanšu dokumentu/lietu klasificēšana, iekasēšanas rīkojumu pārvaldība,

| — | nodrošināt ĢD finanšu un budžeta koordināciju: budžeta izveide un uzraudzība, ziņošana, kopā ar Revīzijas palātu veikta uzraudzība, pārvietojumi un pārvedumi, pilnvarojumi un pastarpināti deleģējumi, attiecības ar centrālajām grāmatvedības un finanšu sistēmu struktūrām, ĢD pārstāvība visās specializētajās darba grupās u. c., |
| --- | --- |

—

nodrošināt ĢD finanšu un budžeta koordināciju: budžeta izveide un uzraudzība, ziņošana, kopā ar Revīzijas palātu veikta uzraudzība, pārvietojumi un pārvedumi, pilnvarojumi un pastarpināti deleģējumi, attiecības ar centrālajām grāmatvedības un finanšu sistēmu struktūrām, ĢD pārstāvība visās specializētajās darba grupās u. c.,

| — | nodrošināt ar attiecīgo līgumu un to papildlīgumu parakstīšanu saistīto loģistiku: dokumentu, parakstītāju statusa, bankas garantijas pieprasījumu atbilstības pārbaude, līgumu/ papildlīgumu parakstīšanas aprites nodrošināšana, līgumu oriģinālu nosūtīšana piegādātājam, kā arī attiecīgo oriģinālu arhivēšana EP vajadzībām. |
| --- | --- |

—

nodrošināt ar attiecīgo līgumu un to papildlīgumu parakstīšanu saistīto loģistiku: dokumentu, parakstītāju statusa, bankas garantijas pieprasījumu atbilstības pārbaude, līgumu/ papildlīgumu parakstīšanas aprites nodrošināšana, līgumu oriģinālu nosūtīšana piegādātājam, kā arī attiecīgo oriģinālu arhivēšana EP vajadzībām.

IEPIRKUMU UN LĪGUMU ADMINISTRĒŠANAS NODAĻA

- publiskā iepirkuma pārvaldība

- līgumu pārvaldība

| — | Nodrošināt attiecīgo līgumu un to papildlīgumu pārbaudi un sagatavošanu, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt attiecīgo līgumu un to papildlīgumu pārbaudi un sagatavošanu,

| — | nodrošināt uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus pārvaldību un koordināciju, |
| --- | --- |

—

nodrošināt uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus pārvaldību un koordināciju,

| — | sniegt juridiskas konsultācijas un atbalstu saistībā ar iepirkuma procedūrām un līgumu izpildi, |
| --- | --- |

—

sniegt juridiskas konsultācijas un atbalstu saistībā ar iepirkuma procedūrām un līgumu izpildi,

| — | nodrošināt līgumslēgšanas dokumentu arhivēšanu. |
| --- | --- |

—

nodrošināt līgumslēgšanas dokumentu arhivēšanu.

KLIENTU ATTIECĪBU UN KOMUNIKĀCIJAS NODAĻA

- klientu attiecību pārvaldība

- klientu apkalpošanas uzlabojumi

| — | Nodrošināt klientu attiecību pārvaldību, darboties kā galvenajam kontaktpunktam attiecībās ar IT ieinteresētajām personām, kuras saņem ITEC ĢD pakalpojumus (EP deputāti, politiskās grupas, ģenerāldirektorāti), darboties kā ITEC ĢD vēstniekam attiecībās ar klientiem un būtu viņu pārstāvim ITEC ĢD hierarhijā un darbības nodaļās, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt klientu attiecību pārvaldību, darboties kā galvenajam kontaktpunktam attiecībās ar IT ieinteresētajām personām, kuras saņem ITEC ĢD pakalpojumus (EP deputāti, politiskās grupas, ģenerāldirektorāti), darboties kā ITEC ĢD vēstniekam attiecībās ar klientiem un būtu viņu pārstāvim ITEC ĢD hierarhijā un darbības nodaļās,

| — | uzklausīt klientus un viņu vajadzības integrēt apkalpošanas uzlabojumos, |
| --- | --- |

—

uzklausīt klientus un viņu vajadzības integrēt apkalpošanas uzlabojumos,

| — | sekmēt jaunu ITEC ĢD pakalpojumu izstrādi saskaņā ar lietotāju darba vajadzībām. |
| --- | --- |

—

sekmēt jaunu ITEC ĢD pakalpojumu izstrādi saskaņā ar lietotāju darba vajadzībām.

IEKŠTĪKLA UN MULTIMEDIJU NODAĻA

| — | Paplašināt nodaļas izcilības centrus multimediju un iekštīkla jomā, lai uzlabotu klientu apmierinātību, izmantojot inovatīvu starpmediju radošuma kultūru, ar ko atbalstītu gan ITEC, gan Parlamenta galvenokārt iekšējās komunikācijas vajadzības, |
| --- | --- |

—

Paplašināt nodaļas izcilības centrus multimediju un iekštīkla jomā, lai uzlabotu klientu apmierinātību, izmantojot inovatīvu starpmediju radošuma kultūru, ar ko atbalstītu gan ITEC, gan Parlamenta galvenokārt iekšējās komunikācijas vajadzības,

| — | uzlabot sadarbību:






  — | starptautiskā līmenī (dažādos forumos, tādos kā IPU), |
| --- | --- | --- |

—

uzlabot sadarbību:

—

starptautiskā līmenī (dažādos forumos, tādos kā IPU),

| — | starpiestāžu līmenī, proaktīvi piedaloties neoficiālajā Iestāžu darba grupā iekšējās komunikācijas jautājumos vai koordinējot pasākumu komunikācijas saturu, piemēram, DIGITEC, |
| --- | --- |

—

starpiestāžu līmenī, proaktīvi piedaloties neoficiālajā Iestāžu darba grupā iekšējās komunikācijas jautājumos vai koordinējot pasākumu komunikācijas saturu, piemēram, DIGITEC,

| — | EP līmenī turpināt pārstāvēt ITEC kā struktūru Pilsoņu lietotņu redakcionālajā komitejā un Iekštīkla stratēģijas komitejā (CIS), |
| --- | --- |

—

EP līmenī turpināt pārstāvēt ITEC kā struktūru Pilsoņu lietotņu redakcionālajā komitejā un Iekštīkla stratēģijas komitejā (CIS),

| — | izstrādāt un ierosināt jaunus gada pakalpojumu līmeņa nolīgumus ar galvenajiem klientiem – ģenerāldirektorātiem – un vienoties par tiem, lai nodrošinātu sistemātisku un metodisku plānošanu un darba izpildi, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un ierosināt jaunus gada pakalpojumu līmeņa nolīgumus ar galvenajiem klientiem – ģenerāldirektorātiem – un vienoties par tiem, lai nodrošinātu sistemātisku un metodisku plānošanu un darba izpildi,

| — | nodaļas struktūrvienību personāla vadība, organizācija, administrēšana, koordinācija un budžeta pārvaldība, |
| --- | --- |

—

nodaļas struktūrvienību personāla vadība, organizācija, administrēšana, koordinācija un budžeta pārvaldība,

| — | koordinēt, plānot, apspriest un īstenot radošus un inovatīvus risinājumus iekšējās komunikācijas jomā. |
| --- | --- |

—

koordinēt, plānot, apspriest un īstenot radošus un inovatīvus risinājumus iekšējās komunikācijas jomā.

D DIREKTORĀTS

INFRASTRUKTŪRAS UN APRĪKOJUMA DIREKTORĀTS

| — | Garantēt, ka IKT infrastruktūra un tās nodrošinātie pakalpojumi ir pieejami un darbojas vēlamajā pakalpojumu līmenī, uzraudzīt IKT infrastruktūru un informācijas sistēmas (IS), kas atbalsta EP darbu, uzraudzīt IKT infrastruktūras un IS darbību, lai nodrošinātu cerēto pakalpojumu līmeni (SLA un OLA), |
| --- | --- |

—

Garantēt, ka IKT infrastruktūra un tās nodrošinātie pakalpojumi ir pieejami un darbojas vēlamajā pakalpojumu līmenī, uzraudzīt IKT infrastruktūru un informācijas sistēmas (IS), kas atbalsta EP darbu, uzraudzīt IKT infrastruktūras un IS darbību, lai nodrošinātu cerēto pakalpojumu līmeni (SLA un OLA),

| — | pārvaldīt telekomunikāciju pakalpojumus, tostarp videokonferenču iekārtas, studijas, sanāksmju telpas, tīkla savienojumus, TV apraidi; Informācijas biroji: IT resursu pārvaldība (piekļuve, telefoni, tīkls), e-pasts. Attiecībā uz visu individuālo EP IT aprīkojumu: piegādes, saņemšanas, konfigurācijas, nosūtīšanas, pārvietošanas, apkopes un remonta pasākumi, produktu katalogu pārvaldība, loģistikas un ekspluatācijas pakalpojumu plānošana, izņemšana no ekspluatācijas, programmatūras aktīvu pārvaldība, elektroniskā balsošana, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt telekomunikāciju pakalpojumus, tostarp videokonferenču iekārtas, studijas, sanāksmju telpas, tīkla savienojumus, TV apraidi; Informācijas biroji: IT resursu pārvaldība (piekļuve, telefoni, tīkls), e-pasts. Attiecībā uz visu individuālo EP IT aprīkojumu: piegādes, saņemšanas, konfigurācijas, nosūtīšanas, pārvietošanas, apkopes un remonta pasākumi, produktu katalogu pārvaldība, loģistikas un ekspluatācijas pakalpojumu plānošana, izņemšana no ekspluatācijas, programmatūras aktīvu pārvaldība, elektroniskā balsošana,

| — | jaunu produktu apzināšana un ieviešana citām ITEC ĢD nodaļām un IT vadītājiem Parlamentā; augsta līmeņa tehniskā atbalsta un konsultāciju sniegšana citām nodaļām, ekspluatācijai gatavu risinājumu izpēte, testēšana un īstenošana, pamatojoties uz EP vajadzību izmaiņām, |
| --- | --- |

—

jaunu produktu apzināšana un ieviešana citām ITEC ĢD nodaļām un IT vadītājiem Parlamentā; augsta līmeņa tehniskā atbalsta un konsultāciju sniegšana citām nodaļām, ekspluatācijai gatavu risinājumu izpēte, testēšana un īstenošana, pamatojoties uz EP vajadzību izmaiņām,

| — | Parlamenta mākoņstratēģijas definēšana, koordinēšana, īstenošana un uzraudzība; digitālās darbvietas (vienoti sakari un e-pasts, SharePoint, Office 365 (programmatūras nosaukums), Mac Os un Windows, telefonija) integrācija mākoņpakalpojumos; mākoņkompetences centra izveide, |
| --- | --- |

—

Parlamenta mākoņstratēģijas definēšana, koordinēšana, īstenošana un uzraudzība; digitālās darbvietas (vienoti sakari un e-pasts, SharePoint, Office 365 (programmatūras nosaukums), Mac Os un Windows, telefonija) integrācija mākoņpakalpojumos; mākoņkompetences centra izveide,

| — | projektu īstenošana IT infrastruktūru jomā (datu centrs, telefonija, kabelējums, tīkli, videokonferences), 3. līmeņa IT infrastruktūru izstrāde un atbalsts, tīklu drošība, IT infrastruktūru tehniskā uzraudzība; |
| --- | --- |

—

projektu īstenošana IT infrastruktūru jomā (datu centrs, telefonija, kabelējums, tīkli, videokonferences), 3. līmeņa IT infrastruktūru izstrāde un atbalsts, tīklu drošība, IT infrastruktūru tehniskā uzraudzība;

| — | direktorāta administratīvā un finanšu pārvaldība. |
| --- | --- |

—

direktorāta administratīvā un finanšu pārvaldība.

TĪKLU UN PIEKĻUVES NODAĻA

- telekomunikāciju tīkls un piekļuves pakalpojumu inženiertehniskais nodrošinājums

- telekomunikāciju kabelējums un īpaši projekti

| — | Izstrādāt risinājumus un atrisināt problēmas saistībā ar IT tīkla infrastruktūru darbību un sniegumu, tostarp ārējo piekļuvi (IAM, mākoņa starpsavienojumi, internets, Testa, EPNet u. c.) un PKI arhitektūru; nodrošināt attiecīgo sistēmu inženiertehnisko attīstību (Firewall, DNS, Proxy, LAN arhitektūra, ārējā piekļuve); nodrošināt tehnoloģiju vērošanu un sniegt konsultācijas ģenerāldirektorātiem un politiskajām grupām, |
| --- | --- |

—

Izstrādāt risinājumus un atrisināt problēmas saistībā ar IT tīkla infrastruktūru darbību un sniegumu, tostarp ārējo piekļuvi (IAM, mākoņa starpsavienojumi, internets, Testa, EPNet u. c.) un PKI arhitektūru; nodrošināt attiecīgo sistēmu inženiertehnisko attīstību (Firewall, DNS, Proxy, LAN arhitektūra, ārējā piekļuve); nodrošināt tehnoloģiju vērošanu un sniegt konsultācijas ģenerāldirektorātiem un politiskajām grupām,

| — | vadīt telekomunikāciju infrastruktūras projektus, kas ietver: telefonijas infrastruktūras un ar to saistītās infrastruktūras, kabelējuma infrastruktūras, tīkla infrastruktūras (WAN, LAN, WIFI) un videokonferenču infrastruktūras; sniegt pakalpojumus IT kabelējuma un datorcentru loģistikas pārvaldības jomā, |
| --- | --- |

—

vadīt telekomunikāciju infrastruktūras projektus, kas ietver: telefonijas infrastruktūras un ar to saistītās infrastruktūras, kabelējuma infrastruktūras, tīkla infrastruktūras (WAN, LAN, WIFI) un videokonferenču infrastruktūras; sniegt pakalpojumus IT kabelējuma un datorcentru loģistikas pārvaldības jomā,

| — | nodrošināt nodaļas koordinēšanu, visu jomu (pirkumi/pasūtījumi/izpilde/piegādes/maksājumi) administratīvo un finanšu pārvaldību, kā arī cilvēkresursu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

nodrošināt nodaļas koordinēšanu, visu jomu (pirkumi/pasūtījumi/izpilde/piegādes/maksājumi) administratīvo un finanšu pārvaldību, kā arī cilvēkresursu pārvaldību.

INDIVIDUĀLO IEKĀRTU UN LOĢISTIKAS NODAĻA

- IKT iekārtu pārvaldība

- programmatūras un mākoņa aktīvu pārvaldība

- elektroniskā balsošana un saistītie pakalpojumi

| — | Nodrošināt IKT iekārtu pārvaldības dienesta darbību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt IKT iekārtu pārvaldības dienesta darbību,

| — | nodrošināt Programmatūras un mākoņa aktīvu dienesta darbību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Programmatūras un mākoņa aktīvu dienesta darbību,

| — | nodrošināt Elektroniskās balsošanas un saistīto pakalpojumu dienesta darbību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Elektroniskās balsošanas un saistīto pakalpojumu dienesta darbību,

| — | nodrošināt nodaļas un tās dienestu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

nodrošināt nodaļas un tās dienestu pārvaldību.

IKT OPERĀCIJU UN UZTURĒŠANAS NODAĻA

- uzraudzība un operācijas

- kapacitāte un nepārtrauktība

- uzturēšanas un apkalpošanas pieprasījumu apstrāde

| — | Nodrošināt datorcentra un datortīkla ekspluatāciju un darbību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt datorcentra un datortīkla ekspluatāciju un darbību,

| — | organizēt un pārvaldīt operāciju atbalsta pamatpakalpojumus (kapacitātes pārvaldība, drošības operāciju pārvaldība, pakalpojumu nepārtrauktība u. c.), |
| --- | --- |

—

organizēt un pārvaldīt operāciju atbalsta pamatpakalpojumus (kapacitātes pārvaldība, drošības operāciju pārvaldība, pakalpojumu nepārtrauktība u. c.),

| — | nodrošināt EP informācijas sistēmu uzturēšanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt EP informācijas sistēmu uzturēšanu,

| — | atbalstīt infrastruktūras attīstīšanu, |
| --- | --- |

—

atbalstīt infrastruktūras attīstīšanu,

| — | nodrošināt cilvēkresursu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt cilvēkresursu pārvaldību,

| — | nodrošināt līgumsaistību, budžeta un administratīvo pārvaldību. |
| --- | --- |

—

nodrošināt līgumsaistību, budžeta un administratīvo pārvaldību.

ARHITEKTŪRAS, PLĀNOŠANAS UN KOORDINĀCIJAS NODAĻA

| — | Konsolidēt un uzturēt darbības agnostikas arhitektūru, tostarp starpprogrammatūru, datubāzes un operētājsistēmas un datoraparatūru, |
| --- | --- |

—

Konsolidēt un uzturēt darbības agnostikas arhitektūru, tostarp starpprogrammatūru, datubāzes un operētājsistēmas un datoraparatūru,

| — | koordinēt un plānot horizontālās procedūras: tehniskās revīzijas, gada darba programma, ESIO gada budžets, CISO procedūru pēcpārbaude, pakalpojumu kataloga konsolidācija un saskaņošana, |
| --- | --- |

—

koordinēt un plānot horizontālās procedūras: tehniskās revīzijas, gada darba programma, ESIO gada budžets, CISO procedūru pēcpārbaude, pakalpojumu kataloga konsolidācija un saskaņošana,

| — | uzraudzīt procedūru pārskatīšanu un īstenošanu: instalēšana, pārvietošana, izmaiņas, datoraparatūras un programmatūras dzīves cikls, aprīkojuma saņemšana, tehniskās telpas, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt procedūru pārskatīšanu un īstenošanu: instalēšana, pārvietošana, izmaiņas, datoraparatūras un programmatūras dzīves cikls, aprīkojuma saņemšana, tehniskās telpas,

| — | pārvaldība un administrēšana. |
| --- | --- |

—

pārvaldība un administrēšana.

MĀKOŅA NODAĻA

- digitālā darba vide

- mākoņkompetences centrs

| — | Nodrošināt stratēģisko vadību, |
| --- | --- |

—

Nodrošināt stratēģisko vadību,

| — | uzraudzīt projektus, darbības un vaicājumus, kas ietilpst nodaļas kompetencē, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt projektus, darbības un vaicājumus, kas ietilpst nodaļas kompetencē,

| — | sniegt atbalstu EP augstākā līmeņa vadībai, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu EP augstākā līmeņa vadībai,

| — | nodrošināt koordināciju ar citām EP struktūrām, |
| --- | --- |

—

nodrošināt koordināciju ar citām EP struktūrām,

| — | uzlabot izpildes rezultātus, |
| --- | --- |

—

uzlabot izpildes rezultātus,

| — | nodrošināt līgumsaistību, budžeta un administratīvo pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt līgumsaistību, budžeta un administratīvo pārvaldību,

| — | nodrošināt cilvēkresursu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

nodrošināt cilvēkresursu pārvaldību.

INFORMĀCIJAS SISTĒMU DROŠĪBAS DIREKTORS (CISO)

| — | Pārvaldības struktūras un visu saistīto aspektu īstenošana (iekšējā organizācija, daudzgadu ceļveža izstrāde); tehnoloģiju vērošana; kiberdrošības politika, standarti, pamatnostādnes, |
| --- | --- |

—

Pārvaldības struktūras un visu saistīto aspektu īstenošana (iekšējā organizācija, daudzgadu ceļveža izstrāde); tehnoloģiju vērošana; kiberdrošības politika, standarti, pamatnostādnes,

| — | projektu pēcpasākumi un īpašas iniciatīvas (piemēram, dalība koordinācijas komitejās, produktu un aprīkojuma atlases procesā), kas ietekmē IKT drošību, |
| --- | --- |

—

projektu pēcpasākumi un īpašas iniciatīvas (piemēram, dalība koordinācijas komitejās, produktu un aprīkojuma atlases procesā), kas ietekmē IKT drošību,

| — | koordinēt visu veidu darbības, ar ko atbalsta pamata darbību, tostarp dalību CERT-EU valdē; pārvaldīt cilvēkresursus un finanšu resursus, |
| --- | --- |

—

koordinēt visu veidu darbības, ar ko atbalsta pamata darbību, tostarp dalību CERT-EU valdē; pārvaldīt cilvēkresursus un finanšu resursus,

| — | drošības incidentu pārvaldība un sarakstā definēto darbību koordinēšana, tostarp ziņojumu sagatavošana vadībai un iestādēm; IKT drošības novērtējumi un uzraudzība, |
| --- | --- |

—

drošības incidentu pārvaldība un sarakstā definēto darbību koordinēšana, tostarp ziņojumu sagatavošana vadībai un iestādēm; IKT drošības novērtējumi un uzraudzība,

| — | lietotāju informēšanas pasākumi. |
| --- | --- |

—

lietotāju informēšanas pasākumi.

IKT DROŠĪBAS NODAĻA

- drošības pārvaldība

- drošības operācijas

| — | Datordrošība: izstrādāt noteikumus, ierosināt drošības politiku, atbalstīt pārvaldības īstenošanu, koordinēt darbības, uzraudzīt to īstenošanu un efektīvu izpildi; veikt izpēti un aptaujas, analizēt statistiku, novirzes, ielaušanās mēģinājumus un darbības traucējumus kopumā, |
| --- | --- |

—

Datordrošība: izstrādāt noteikumus, ierosināt drošības politiku, atbalstīt pārvaldības īstenošanu, koordinēt darbības, uzraudzīt to īstenošanu un efektīvu izpildi; veikt izpēti un aptaujas, analizēt statistiku, novirzes, ielaušanās mēģinājumus un darbības traucējumus kopumā,

| — | nodrošināt attiecības un koordināciju projektu jomā ar citiem ITEC ĢD dienestiem, Ģenerālsekretariātu, politiskajām grupām un citām iestādēm; vadīt sarežģītus un daudzdisciplīnu projektus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt attiecības un koordināciju projektu jomā ar citiem ITEC ĢD dienestiem, Ģenerālsekretariātu, politiskajām grupām un citām iestādēm; vadīt sarežģītus un daudzdisciplīnu projektus,

| — | nodrošināt ICTSECU nodaļas un tās dienestu vadību, koordināciju un darbību; nodrošināt dažādo dienestu darbību atbilstību nodaļas uzdevumam; ierosināt IT stratēģisko izvēli no pārvaldības un tehniskā viedokļa; pārvaldīt nodaļas budžetu un personālu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ICTSECU nodaļas un tās dienestu vadību, koordināciju un darbību; nodrošināt dažādo dienestu darbību atbilstību nodaļas uzdevumam; ierosināt IT stratēģisko izvēli no pārvaldības un tehniskā viedokļa; pārvaldīt nodaļas budžetu un personālu,

| — | izstrādāt risinājumus ekspluatācijas un snieguma problēmām, kas saistītas ar infrastruktūru, attīstības un ekspluatācijas vidi un lietotnēm, |
| --- | --- |

—

izstrādāt risinājumus ekspluatācijas un snieguma problēmām, kas saistītas ar infrastruktūru, attīstības un ekspluatācijas vidi un lietotnēm,

| — | pārvaldīt attiecības ar pašreizējiem un potenciālajiem piegādātājiem nodaļas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt attiecības ar pašreizējiem un potenciālajiem piegādātājiem nodaļas atbildības jomās,

| — | nodrošināt IKT drošības tehnoloģijas vērošanu, jaunu pakalpojumu un tehnoloģiju novērtēšanu, infrastruktūras un darba vietu attīstību, pētījumus par jauniem produktiem vai tehnoloģijām, ko var izmantot iestādes IKT darbību jomā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt IKT drošības tehnoloģijas vērošanu, jaunu pakalpojumu un tehnoloģiju novērtēšanu, infrastruktūras un darba vietu attīstību, pētījumus par jauniem produktiem vai tehnoloģijām, ko var izmantot iestādes IKT darbību jomā,

| — | izstrādāt specifikācijas uzaicinājumiem uz konkursu, tehniskās specifikācijas, nodrošināt uzaicinājumu uz konkursu tehnisko izvērtēšanu, nodrošināt līgumslēgšanas procedūru izpildi. |
| --- | --- |

—

izstrādāt specifikācijas uzaicinājumiem uz konkursu, tehniskās specifikācijas, nodrošināt uzaicinājumu uz konkursu tehnisko izvērtēšanu, nodrošināt līgumslēgšanas procedūru izpildi.

---

| 23.10.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 354/15 |
| --- | --- | --- | --- |

23.10.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 354/15

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/246/S

Ģenerāldirektors (S/V)

(AD funkciju grupas 15. pakāpe)

DROŠĪBAS UN DROŠUMA ĢENERĀLDIREKTORĀTS

(2020/C 354 A/02)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu ģenerāldirektora (1) (AD 15 pakāpe) amata vietu Drošības un drošuma ģenerāldirektorātā, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (2) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakanču aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 15 pakāpē (3). Pamatalga ir 16 787,82 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šo amatu ieņemošajai personai ir jābūt viegli pieejamai un ir jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Ģenerāldirektoram būs bieži jādodas komandējumos uz dažādajām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Amatu ieņemošā persona var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādaskrāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Amata pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerālsekretāra pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora, kas ir augsta ranga ierēdnis, pienākumi ir šādi (4):

| — | nodrošināt to, lai efektīvi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kuru veido vairāki direktorāti, kas darbojas ģenerāldirektorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt to, lai efektīvi funkcionētu Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta liela struktūrvienība, kuru veido vairāki direktorāti, kas darbojas ģenerāldirektorāta kompetences jomās,

| — | nākt klajā ar darbības pilnveidošanas pasākumiem, noteikt mērķus un līdzekļus, vadīt grupas, izvēlēties organizācijas veidus, uzņemties līdzekļu saistības, |
| --- | --- |

—

nākt klajā ar darbības pilnveidošanas pasākumiem, noteikt mērķus un līdzekļus, vadīt grupas, izvēlēties organizācijas veidus, uzņemties līdzekļu saistības,

| — | pārvaldīt un/vai uzraudzīt horizontāla rakstura projektus, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un/vai uzraudzīt horizontāla rakstura projektus,

| — | sniegt padomus ģenerālsekretāram un Eiropas Parlamenta deputātiem savā kompetences jomā; sadarboties ar juriskonsultu un pārējiem ģenerāldirektoriem, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerālsekretāram un Eiropas Parlamenta deputātiem savā kompetences jomā; sadarboties ar juriskonsultu un pārējiem ģenerāldirektoriem,

| — | vajadzības gadījumā pārstāvēt iestādi, |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā pārstāvēt iestādi,

| — | pildīt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus, |
| --- | --- |

—

pildīt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus,

| — | vajadzības gadījumā uz laiku vadīt Ģenerālsekretariāta darbu. |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā uz laiku vadīt Ģenerālsekretariāta darbu.

5.   Dalības nosacījumi

Kandidātu pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās jums ir jāatbilst turpmāk izklāstītajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:






  — | ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātam:

—

ir jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim,

| — | ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktā militārā dienesta pienākumu, |
| --- | --- |

—

ir jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktā militārā dienesta pienākumu,

| — | ir jāatbilst morāles prasībām, kas ir nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

ir jāatbilst morāles prasībām, kas ir nepieciešamas paredzēto amata pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Kvalifikācija, diplomi un profesionālā pieredze







  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Kvalifikācija, diplomi un profesionālā pieredze

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz piecpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura ir iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz deviņi gadi ir nostrādāti vadošā amatā. |
| --- | --- |

—

vismaz piecpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze, kura ir iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas un kuras laikā vismaz deviņi gadi ir nostrādāti vadošā amatā.

| ii) | Nepieciešamās zināšanas







  — | izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās, |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamās zināšanas

—

izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietās,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu politikas un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm lielā publiskā vai privātā sektora organizācijā, kurām ir politiskie un pārvaldības aspekti, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm lielā publiskā vai privātā sektora organizācijā, kurām ir politiskie un pārvaldības aspekti,

| — | izcila izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par dažādajām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un dažādajiem dalībniekiem,

| — | izcilas zināšanas par Finanšu regulu, iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotajiem Eiropas Parlamenta dokumentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Finanšu regulu, iekšējiem noteikumiem un citiem pakārtotajiem Eiropas Parlamenta dokumentiem,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumos reglamentētajiem pārvaldības noteikumiem un procedūrām un to integrāciju, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumos reglamentētajiem pārvaldības noteikumiem un procedūrām un to integrāciju,

| — | izcilas administratīvās zināšanas (cilvēkresursu, pārvaldības, budžeta, finanšu, informācijas tehnoloģiju, juridiskie u. c. aspekti), |
| --- | --- |

—

izcilas administratīvās zināšanas (cilvēkresursu, pārvaldības, budžeta, finanšu, informācijas tehnoloģiju, juridiskie u. c. aspekti),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

| iii) | Valodu prasmes

  Padziļināti ir jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (6), kā arī ļoti labi jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu prasmes

Padziļināti ir jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (6), kā arī ļoti labi jāpārvalda vismaz vēl viena no šīm valodām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

| iv) | Nepieciešamās prasmes







  — | stratēģijas izjūta, |
| --- | --- | --- |

iv)

Nepieciešamās prasmes

—

stratēģijas izjūta,

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | disciplīna, |
| --- | --- |

—

disciplīna,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sastādīs kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs šo personu sarakstu apstiprinās, un minētā komiteja intervēs kandidātus un Prezidijam iesniegs galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Prezidijs, pamatojoties uz minēto procedūru, varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2020. gada 13. novembris plkst. 12.00 (Briseles laiks).

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/246/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (7), vēstules tematā norādot atsauci uz paziņojuma par vakanci atsauces numuru, proti, PE/246/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Par kandidatūras pieteikuma iesniegšanas dienu un pulksteņa laiku tiks uzskatīta elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un pulksteņa laiks.

Jums ir jāpārliecinās, ka ieskenētie dokumenti ir salasāmi.

Vēršam jūsu uzmanību uz to, ka intervijas dienā jums būs jāuzrāda dokumenti (tikai kopijas vai fotokopijas veidā), kas apliecina jūsu iegūto izglītību, profesionālo pieredzi un pašlaik veiktos amata pienākumus (8)
  . Neviens no šiem dokumentiem jums atpakaļ atgriezts netiks.

Personas dati, ko kandidāti iesniegs saistībā ar šo atlases procedūru, tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (9).

---

(1)  Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu ir uzskatāmas par atsaucēm arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(2)  Sk. Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(3)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(4)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi, vērā neņem.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  https://europa.eu/europass/lv

(8)  Šī norma uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā, neattiecas.

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

PIELIKUMS

DROŠĪBAS UN DROŠUMA ĢENERĀLDIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienībā ir 778 darbinieki: 158 ierēdņi, 22 pagaidu darbinieki un 598 līgumdarbinieki)

| — | Nodrošināt Eiropas Parlamenta, īpašuma un darba vietā atrodošos personu drošību tā trijās darba vietās, pilnībā ievērojot Eiropas Parlamenta drošības un drošuma regulējumu un politiskās varas struktūru pieņemtos noteikumus. Sniegt profesionālus un kvalitatīvus vispārējās drošības un ugunsdrošības pakalpojumus, kas atbilstu visaugstākajām aroda normām un būtu īpaši pielāgoti, ņemot vērā Parlamenta darbību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Eiropas Parlamenta, īpašuma un darba vietā atrodošos personu drošību tā trijās darba vietās, pilnībā ievērojot Eiropas Parlamenta drošības un drošuma regulējumu un politiskās varas struktūru pieņemtos noteikumus. Sniegt profesionālus un kvalitatīvus vispārējās drošības un ugunsdrošības pakalpojumus, kas atbilstu visaugstākajām aroda normām un būtu īpaši pielāgoti, ņemot vērā Parlamenta darbību.

| — | Nostiprināt visu Eiropas Parlamenta ēku un to apkaimes kopējo drošības līmeni, īstenojot visus Prezidija lēmumus, kurus tas ir pieņēmis attiecībā uz drošību, un īstenot visu to ārējo pakalpojumu sniedzēju drošības pārbaudes procedūras, kurus nolīgst Eiropas Parlaments (SM ietvaros). Pārzināt Eiropas Parlamenta elektronisko pretpasākumu programmu (TSCM). |
| --- | --- |

—

Nostiprināt visu Eiropas Parlamenta ēku un to apkaimes kopējo drošības līmeni, īstenojot visus Prezidija lēmumus, kurus tas ir pieņēmis attiecībā uz drošību, un īstenot visu to ārējo pakalpojumu sniedzēju drošības pārbaudes procedūras, kurus nolīgst Eiropas Parlaments (SM ietvaros). Pārzināt Eiropas Parlamenta elektronisko pretpasākumu programmu (TSCM).

| — | Trijās Eiropas Parlamenta darba vietās īstenot drošības pasākumus, kas būtu pielāgoti un noteikti, pamatojoties uz riska novērtējumu. Piedāvāt efektīvus drošības pakalpojumus un ad hoc riska analīzi, pārvaldot un uzņemot personas, kas ierodas uz Eiropas Parlamentā rīkotajiem lielajiem pasākumiem. |
| --- | --- |

—

Trijās Eiropas Parlamenta darba vietās īstenot drošības pasākumus, kas būtu pielāgoti un noteikti, pamatojoties uz riska novērtējumu. Piedāvāt efektīvus drošības pakalpojumus un ad hoc riska analīzi, pārvaldot un uzņemot personas, kas ierodas uz Eiropas Parlamentā rīkotajiem lielajiem pasākumiem.

| — | Nodrošināt darbinieku pieņemšanu darbā un apmācību un viņu uzraudzības un profilakses uzdevumu operatīvo organizāciju reizi gadā, lai garantētu visaugstāko profesionalizācijas, kompetences un motivācijas līmeni. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt darbinieku pieņemšanu darbā un apmācību un viņu uzraudzības un profilakses uzdevumu operatīvo organizāciju reizi gadā, lai garantētu visaugstāko profesionalizācijas, kompetences un motivācijas līmeni.

| — | Nodrošināt Eiropas Parlamenta miesassardzi un Parlamenta telpu stratēģiskajās vietās dislocēt bruņotu personālu, kura uzdevums būtu nodrošināt šo punktu drošību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Eiropas Parlamenta miesassardzi un Parlamenta telpu stratēģiskajās vietās dislocēt bruņotu personālu, kura uzdevums būtu nodrošināt šo punktu drošību.

| — | Uzturēt un nostiprināt attiecības ar Eiropas Parlamenta darba vietu valstu vietējām un valsts līmeņa iestādēm jautājumos, kas attiecas uz drošību, un nostiprināt iestāžu sadarbību drošības jomā. |
| --- | --- |

—

Uzturēt un nostiprināt attiecības ar Eiropas Parlamenta darba vietu valstu vietējām un valsts līmeņa iestādēm jautājumos, kas attiecas uz drošību, un nostiprināt iestāžu sadarbību drošības jomā.

| — | Nodrošināt Parlamenta fiziskās drošības sistēmas darbību trijās darba vietās un Parlamentā uzstādīt drošības un iekļuves kontroles jomā izmantojamās jaunākās tehnoloģijas, kas spētu integrēt turpmākās tehnoloģiskās izmaiņas (iPACS). |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Parlamenta fiziskās drošības sistēmas darbību trijās darba vietās un Parlamentā uzstādīt drošības un iekļuves kontroles jomā izmantojamās jaunākās tehnoloģijas, kas spētu integrēt turpmākās tehnoloģiskās izmaiņas (iPACS).

| — | Censties Eiropas Parlamentā panākt līdzdalības drošības kultūras attīstību. Izstrādāt informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņas. |
| --- | --- |

—

Censties Eiropas Parlamentā panākt līdzdalības drošības kultūras attīstību. Izstrādāt informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņas.

RISKA NOVĒRTĒŠANAS NODAĻA

| — | Sekmēt drošības pārvaldības konsolidāciju, ņemot vērā risku, un izstrādāt ieteikumus jautājumos, kas attiecas uz drošību, un veikt riska analīzi. Analizēt negadījumus un ārējus notikumus, kas ietekmē Eiropa Parlamenta drošību. |
| --- | --- |

—

Sekmēt drošības pārvaldības konsolidāciju, ņemot vērā risku, un izstrādāt ieteikumus jautājumos, kas attiecas uz drošību, un veikt riska analīzi. Analizēt negadījumus un ārējus notikumus, kas ietekmē Eiropa Parlamenta drošību.

| — | Pastiprināt īpašo izmeklēšanas dienestu, tostarp radot īpašo uzdevumu vienību, kas būtu specializējusies elektronisko pretpasākumu veikšanā. Panākt šā dienesta atbilstību SAFE ĢD pilnvarojuma prasībām. |
| --- | --- |

—

Pastiprināt īpašo izmeklēšanas dienestu, tostarp radot īpašo uzdevumu vienību, kas būtu specializējusies elektronisko pretpasākumu veikšanā. Panākt šā dienesta atbilstību SAFE ĢD pilnvarojuma prasībām.

| — | Pastiprināt informācijas plūsmu un šā dienesta un Eiropas Parlamenta pasākumu padziļinātas riska analīzes dienesta sinerģiju, šajā dienestā iekļaujot struktūrvienību Need to Know. |
| --- | --- |

—

Pastiprināt informācijas plūsmu un šā dienesta un Eiropas Parlamenta pasākumu padziļinātas riska analīzes dienesta sinerģiju, šajā dienestā iekļaujot struktūrvienību Need to Know.

| — | Garantēt iekšējo procedūru īstenošanu un pārvaldīt drošības apstiprināšanas procesa administratīvo pusi, un īstenot visus pasākumus un procedūras, kas attiecas uz tādu ārējo uzņēmumu darbinieku drošības pārbaudi, kuriem ir jāiekļūst Eiropas Parlamenta ēkās, ņemot vērā ar Beļģijas iestādēm noslēgto Saprašanās memorandu. |
| --- | --- |

—

Garantēt iekšējo procedūru īstenošanu un pārvaldīt drošības apstiprināšanas procesa administratīvo pusi, un īstenot visus pasākumus un procedūras, kas attiecas uz tādu ārējo uzņēmumu darbinieku drošības pārbaudi, kuriem ir jāiekļūst Eiropas Parlamenta ēkās, ņemot vērā ar Beļģijas iestādēm noslēgto Saprašanās memorandu.

| — | Saskaņā ar SAFE ĢD vispārējo mērķi uzturēt un pastiprināt sadarbību ar citu iestāžu drošības dienestiem un Eiropas Parlamenta darba vietu valstu iestādēm, aktīvi un regulāri piedaloties koordinācijas sanāksmēs un īstenojot raitu un pastāvīgu informācijas apmaiņu. |
| --- | --- |

—

Saskaņā ar SAFE ĢD vispārējo mērķi uzturēt un pastiprināt sadarbību ar citu iestāžu drošības dienestiem un Eiropas Parlamenta darba vietu valstu iestādēm, aktīvi un regulāri piedaloties koordinācijas sanāksmēs un īstenojot raitu un pastāvīgu informācijas apmaiņu.

| — | Sekmēt SAFE ĢD dažādās darbības jomās spēkā esošo normu pārskatīšanu un pielāgošanu. |
| --- | --- |

—

Sekmēt SAFE ĢD dažādās darbības jomās spēkā esošo normu pārskatīšanu un pielāgošanu.

| — | Sekmēt SAFE ĢD kvalifikācijas celšanas nostiprināšanu. |
| --- | --- |

—

Sekmēt SAFE ĢD kvalifikācijas celšanas nostiprināšanu.

A DIREKTORĀTS

APSARDZES UN PALĪDZĪBAS, DROŠĪBAS UN DROŠUMA DIREKTORĀTS (PASS)

| — | Eiropas Parlamenta trīs darba vietās gādāt par personu un īpašuma drošību, ievērojot politiskās varas struktūru pieņemtos noteikumus. Nodrošināt Parlamenta darbinieku un apmeklētāju uzņemšanu un pastāvīgu apsardzi un palīdzību. Piedāvāt efektīvus drošības un uzņemšanas pakalpojumus, pārvaldot personas, kas ierodas uz Parlamentā rīkotajiem lielajiem pasākumiem. Nodrošināt Parlamenta priekšsēdētāja miesassardzi. Ieviest un organizēt bruņotā personāla dienestu. |
| --- | --- |

—

Eiropas Parlamenta trīs darba vietās gādāt par personu un īpašuma drošību, ievērojot politiskās varas struktūru pieņemtos noteikumus. Nodrošināt Parlamenta darbinieku un apmeklētāju uzņemšanu un pastāvīgu apsardzi un palīdzību. Piedāvāt efektīvus drošības un uzņemšanas pakalpojumus, pārvaldot personas, kas ierodas uz Parlamentā rīkotajiem lielajiem pasākumiem. Nodrošināt Parlamenta priekšsēdētāja miesassardzi. Ieviest un organizēt bruņotā personāla dienestu.

| — | Direktorāta līmenī koordinēt jaunās, vispārējās drošības koncepcijas īstenošanu: nospraust mērķus un koordinēt PASS direktorāta nodaļas; koordinēt uzdevumu izpildi un nodrošināt informācijas apmaiņu starp direktorāta dažādām nodaļām un SAFE ĢD direktorātiem. |
| --- | --- |

—

Direktorāta līmenī koordinēt jaunās, vispārējās drošības koncepcijas īstenošanu: nospraust mērķus un koordinēt PASS direktorāta nodaļas; koordinēt uzdevumu izpildi un nodrošināt informācijas apmaiņu starp direktorāta dažādām nodaļām un SAFE ĢD direktorātiem.

| — | Pārstāvēt Eiropas Parlamentu savas kompetences jomā ārējās attiecībās: nodrošināt saikni un organizēt vajadzīgo sadarbību ar Eiropas Parlamenta darba vietu valstu kompetentajām iestādēm un citu iestāžu drošības dienestiem. |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt Eiropas Parlamentu savas kompetences jomā ārējās attiecībās: nodrošināt saikni un organizēt vajadzīgo sadarbību ar Eiropas Parlamenta darba vietu valstu kompetentajām iestādēm un citu iestāžu drošības dienestiem.

| — | Sekmēt to tehnisko pasākumu pārvērtēšanu, kas ir jāveic nolūkā minētajās trīs vietās pastiprināt drošību, veicināt visu Eiropas Parlamenta ieeju nostiprināšanu un reorganizāciju un palīdzēt īstenot projektu iPACS. |
| --- | --- |

—

Sekmēt to tehnisko pasākumu pārvērtēšanu, kas ir jāveic nolūkā minētajās trīs vietās pastiprināt drošību, veicināt visu Eiropas Parlamenta ieeju nostiprināšanu un reorganizāciju un palīdzēt īstenot projektu iPACS.

AKREDITĀCIJAS NODAĻA

| — | Izsniegt atļaujas un caurlaides iekļuvei Eiropas Parlamenta telpās tā trijās darba vietās, ievērojot spēkā esošo regulējumu un vispārējās drošības koncepcijā noteiktos principus, SAFE ĢD pilnvarojumu un jauno Eiropas Parlamenta drošības kultūru. |
| --- | --- |

—

Izsniegt atļaujas un caurlaides iekļuvei Eiropas Parlamenta telpās tā trijās darba vietās, ievērojot spēkā esošo regulējumu un vispārējās drošības koncepcijā noteiktos principus, SAFE ĢD pilnvarojumu un jauno Eiropas Parlamenta drošības kultūru.

| — | Pārvaldīt iekļuves Parlamenta telpās vispārējās un īpašās tiesības, cieši sadarbojoties ar citām SAFE ĢD nodaļām un direktorātiem. |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt iekļuves Parlamenta telpās vispārējās un īpašās tiesības, cieši sadarbojoties ar citām SAFE ĢD nodaļām un direktorātiem.

| — | Piedalīties: SAFE ĢD darba grupu darbā jautājumos, kas skar drošības politiku, un sekmēt to; sadarbībā, kas tiek īstenota drošības jomā iestāžu līmenī un Eiropas Parlamenta darba vietu valstu līmenī, un sekmēt to; attiecīgajās starpdirektorātu parlamentāro projektu kopumā un sekmēt to. |
| --- | --- |

—

Piedalīties: SAFE ĢD darba grupu darbā jautājumos, kas skar drošības politiku, un sekmēt to; sadarbībā, kas tiek īstenota drošības jomā iestāžu līmenī un Eiropas Parlamenta darba vietu valstu līmenī, un sekmēt to; attiecīgajās starpdirektorātu parlamentāro projektu kopumā un sekmēt to.

| — | Cieši sadarboties ar kompetentajiem dienestiem akreditācijas elektronisko sistēmu izvēlē, iegādē un uzstādīšanā. |
| --- | --- |

—

Cieši sadarboties ar kompetentajiem dienestiem akreditācijas elektronisko sistēmu izvēlē, iegādē un uzstādīšanā.

DROŠĪBAS UN DROŠUMA NODAĻA BRISELĒ

| — | Veikt visus operatīvos pasākumus, ar kuriem nodrošina personu un īpašuma drošību un aizsardzību Briselē, proti, kontrolēt (cilvēku, transportlīdzekļu, piegāžu un pasta sūtījumu) iekļūšanu Eiropas Parlamenta ēkās un objektos; nodrošināt oficiālo apmeklējumu, sanāksmju un jebkādu citu pasākumu optimālu norisi; gādāt par valstu un ES tiesību aktu piemērošanu un ievērošanu drošības jomā. |
| --- | --- |

—

Veikt visus operatīvos pasākumus, ar kuriem nodrošina personu un īpašuma drošību un aizsardzību Briselē, proti, kontrolēt (cilvēku, transportlīdzekļu, piegāžu un pasta sūtījumu) iekļūšanu Eiropas Parlamenta ēkās un objektos; nodrošināt oficiālo apmeklējumu, sanāksmju un jebkādu citu pasākumu optimālu norisi; gādāt par valstu un ES tiesību aktu piemērošanu un ievērošanu drošības jomā.

| — | Īstenot Eiropas Parlamenta vadības struktūru pieņemtos lēmumus attiecībā uz drošību, proti: izstrādāt atzinumus par pasākumu rīkošanu un nodrošināt, lai personāls izpildītu rīkojumus, savas kompetences ietvaros aktīvi piedalīties ēku celtniecības un labiekārtošanas projektu izstrādē un piedalīties darbu uzraudzībā. |
| --- | --- |

—

Īstenot Eiropas Parlamenta vadības struktūru pieņemtos lēmumus attiecībā uz drošību, proti: izstrādāt atzinumus par pasākumu rīkošanu un nodrošināt, lai personāls izpildītu rīkojumus, savas kompetences ietvaros aktīvi piedalīties ēku celtniecības un labiekārtošanas projektu izstrādē un piedalīties darbu uzraudzībā.

| — | Savas kompetences jomā sekmēt jaunās, vispārējās drošības koncepcijas īstenošanu (piedalīties atlases procedūrās, organizācijas struktūras, noteikumu un cilvēku dislokācijas sistēmas izstrādē, jaunās, ikgadējās operatīvās organizācijas īstenošanā un personāla vadībā un novērtēšanā). |
| --- | --- |

—

Savas kompetences jomā sekmēt jaunās, vispārējās drošības koncepcijas īstenošanu (piedalīties atlases procedūrās, organizācijas struktūras, noteikumu un cilvēku dislokācijas sistēmas izstrādē, jaunās, ikgadējās operatīvās organizācijas īstenošanā un personāla vadībā un novērtēšanā).

| — | Nodrošināt koordināciju ar valstu iestādēm un citu iestāžu struktūrām, kas atbild par drošību (drošības pasākumu veikšana Eiropas kvartālā, kārtības uzturēšana, paraugprakse u. c.). |
| --- | --- |

—

Nodrošināt koordināciju ar valstu iestādēm un citu iestāžu struktūrām, kas atbild par drošību (drošības pasākumu veikšana Eiropas kvartālā, kārtības uzturēšana, paraugprakse u. c.).

DROŠĪBAS UN DROŠUMA NODAĻA STRASBŪRĀ

| — | Īstenot Eiropas Parlamenta vadības struktūru pieņemtos lēmumus attiecībā uz drošību, proti: veikt visus operatīvos pasākumus, ar kuriem nodrošina cilvēku un īpašumu drošību un aizsardzību Eiropas Parlamenta darba vietā Strasbūrā; atvērt un slēgt ēkas, būvdarbu zonas un īpašus birojus; kontrolēt (cilvēku, transportlīdzekļu, piegāžu un pasta sūtījumu) iekļūšanu Eiropas Parlamenta ēkās un objektos. |
| --- | --- |

—

Īstenot Eiropas Parlamenta vadības struktūru pieņemtos lēmumus attiecībā uz drošību, proti: veikt visus operatīvos pasākumus, ar kuriem nodrošina cilvēku un īpašumu drošību un aizsardzību Eiropas Parlamenta darba vietā Strasbūrā; atvērt un slēgt ēkas, būvdarbu zonas un īpašus birojus; kontrolēt (cilvēku, transportlīdzekļu, piegāžu un pasta sūtījumu) iekļūšanu Eiropas Parlamenta ēkās un objektos.

| — | Sekmēt Eiropas Parlamenta darba vietas Strasbūrā pārveidi par konferenču centru, izstrādāt atzinumus par pasākumiem, gādāt par to, lai darbinieki ievērotu norādījumus; piedalīties ēku celtniecības un labiekārtošanas projektu izstrādē un veicamo darbu uzraudzībā; nodrošināt oficiālo apmeklējumu, sanāksmju un jebkādu citu pasākumu optimālu norisi; gādāt par valstu un ES tiesību aktu piemērošanu un ievērošanu drošības jomā. |
| --- | --- |

—

Sekmēt Eiropas Parlamenta darba vietas Strasbūrā pārveidi par konferenču centru, izstrādāt atzinumus par pasākumiem, gādāt par to, lai darbinieki ievērotu norādījumus; piedalīties ēku celtniecības un labiekārtošanas projektu izstrādē un veicamo darbu uzraudzībā; nodrošināt oficiālo apmeklējumu, sanāksmju un jebkādu citu pasākumu optimālu norisi; gādāt par valstu un ES tiesību aktu piemērošanu un ievērošanu drošības jomā.

| — | Nodrošināt saikni ar valstu iestādēm un citu iestāžu struktūrvienībām, kas atbild par drošību (noziedzīgi nodarījumi, kārtībsargāšana, paraugprakse, liela mēroga pasākumu organizācija u. c.). |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saikni ar valstu iestādēm un citu iestāžu struktūrvienībām, kas atbild par drošību (noziedzīgi nodarījumi, kārtībsargāšana, paraugprakse, liela mēroga pasākumu organizācija u. c.).

| — | Savas kompetences ietvaros sekmēt jaunās, vispārējās drošības koncepcijas īstenošanu (piedalīties atlases procedūrās, organizācijas struktūras, noteikumu un cilvēku dislokācijas sistēmas izstrādē, jaunās ikgadējās operatīvās organizācijas īstenošanā, operatīvajā vadībā un personāla vadībā un novērtēšanā). |
| --- | --- |

—

Savas kompetences ietvaros sekmēt jaunās, vispārējās drošības koncepcijas īstenošanu (piedalīties atlases procedūrās, organizācijas struktūras, noteikumu un cilvēku dislokācijas sistēmas izstrādē, jaunās ikgadējās operatīvās organizācijas īstenošanā, operatīvajā vadībā un personāla vadībā un novērtēšanā).

DROŠĪBAS UN DROŠUMA NODAĻA LUKSEMBURGĀ

| — | Veikt visus operatīvos pasākumus, ar kuriem nodrošina cilvēku un īpašumu drošību un aizsardzību Luksemburgā, proti, kontrolēt iekļūšanu Eiropas Parlamenta ēkās un objektos; nodrošināt oficiālo apmeklējumu, sanāksmju un jebkādu citu pasākumu optimālu norisi; gādāt par valstu un ES tiesību aktu piemērošanu un ievērošanu drošības jomā. |
| --- | --- |

—

Veikt visus operatīvos pasākumus, ar kuriem nodrošina cilvēku un īpašumu drošību un aizsardzību Luksemburgā, proti, kontrolēt iekļūšanu Eiropas Parlamenta ēkās un objektos; nodrošināt oficiālo apmeklējumu, sanāksmju un jebkādu citu pasākumu optimālu norisi; gādāt par valstu un ES tiesību aktu piemērošanu un ievērošanu drošības jomā.

| — | Īstenot Eiropas Parlamenta vadības struktūru pieņemtos lēmumus attiecībā uz drošību, proti: izstrādāt atzinumu par pasākumu rīkošanu un nodrošināt to, lai darbinieki ievērotu rīkojumus; savas kompetences ietvaros aktīvi piedalīties ēku celtniecības un labiekārtošanas projektu izstrādē un darbu uzraudzībā. |
| --- | --- |

—

Īstenot Eiropas Parlamenta vadības struktūru pieņemtos lēmumus attiecībā uz drošību, proti: izstrādāt atzinumu par pasākumu rīkošanu un nodrošināt to, lai darbinieki ievērotu rīkojumus; savas kompetences ietvaros aktīvi piedalīties ēku celtniecības un labiekārtošanas projektu izstrādē un darbu uzraudzībā.

| — | Savas kompetences ietvaros sekmēt jaunās, vispārējās drošības koncepcijas īstenošanu (piedalīties atlases procedūrās, organizācijas struktūras, noteikumu un cilvēku dislokācijas sistēmas izstrādē, personāla, ieskaitot apsardzes pakalpojumu uzņēmumu, operatīvās pārvaldības īstenošanā un operatīvajā vadībā un novērtēšanā). |
| --- | --- |

—

Savas kompetences ietvaros sekmēt jaunās, vispārējās drošības koncepcijas īstenošanu (piedalīties atlases procedūrās, organizācijas struktūras, noteikumu un cilvēku dislokācijas sistēmas izstrādē, personāla, ieskaitot apsardzes pakalpojumu uzņēmumu, operatīvās pārvaldības īstenošanā un operatīvajā vadībā un novērtēšanā).

| — | Nodrošināt koordināciju ar dalībvalstu iestādēm un citu iestāžu struktūrām, kas atbild par drošību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt koordināciju ar dalībvalstu iestādēm un citu iestāžu struktūrām, kas atbild par drošību.

| — | Citi uzdevumi: pasta sūtījumu kontrole un akreditācija. |
| --- | --- |

—

Citi uzdevumi: pasta sūtījumu kontrole un akreditācija.

AIZSARDZĪBAS NODAĻA

| — | Nodrošināt Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja miesassardzi trijās Eiropas Parlamenta darba vietās un jebkurā citā valstī, ko viņš apmeklē. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja miesassardzi trijās Eiropas Parlamenta darba vietās un jebkurā citā valstī, ko viņš apmeklē.

| — | Palīdzēt plānot un koordinēt miessardzes personālu tādu lielo pasākumu, oficiālo vizīšu vai citu pasākumu laikā, kuros priekšsēdētājs piedalās. |
| --- | --- |

—

Palīdzēt plānot un koordinēt miessardzes personālu tādu lielo pasākumu, oficiālo vizīšu vai citu pasākumu laikā, kuros priekšsēdētājs piedalās.

| — | Uzturēt sadarbību ar iekšējiem un ārējiem partneriem, ar kuriem tiek sagatavoti pasākumi un uzdevumu veikšana, jo īpaši ar protokola dienestu un priekšsēdētāja biroju. |
| --- | --- |

—

Uzturēt sadarbību ar iekšējiem un ārējiem partneriem, ar kuriem tiek sagatavoti pasākumi un uzdevumu veikšana, jo īpaši ar protokola dienestu un priekšsēdētāja biroju.

| — | Sagatavot bruņotā personāla operatīvu mijiedarbību ar citiem Eiropas Parlamenta drošības dienestiem, jo īpaši ar priekšsēdētāja miesassardzi un drošības un drošuma nodaļām Briselē un Strasbūrā plenārsēžu un oficiālo vizīšu laikā, un ar bruņoto grupu uz vietas. |
| --- | --- |

—

Sagatavot bruņotā personāla operatīvu mijiedarbību ar citiem Eiropas Parlamenta drošības dienestiem, jo īpaši ar priekšsēdētāja miesassardzi un drošības un drošuma nodaļām Briselē un Strasbūrā plenārsēžu un oficiālo vizīšu laikā, un ar bruņoto grupu uz vietas.

| — | Uzturēt augsta līmeņa sadarbību ar Beļģijas Federālo policiju, lai miesassargiem un bruņotā dienesta darbiniekiem nodrošinātu nepārtrauktu profesionālo apmācību. |
| --- | --- |

—

Uzturēt augsta līmeņa sadarbību ar Beļģijas Federālo policiju, lai miesassargiem un bruņotā dienesta darbiniekiem nodrošinātu nepārtrauktu profesionālo apmācību.

B DIREKTORĀTS

NOVĒRŠANAS, PIRMĀS PALĪDZĪBAS UN UGUNSDROŠĪBAS DIREKTORĀTS

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un darbību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un darbību.

| — | Ievērot dalībvalstu un Eiropas tiesību aktus, kas reglamentē ugunsdrošību un īstenot nepieciešamo koordināciju un sadarbību ar tās valsts kompetentajām iestādēm, kurā atrodas Eiropas Parlamenta attiecīgā darba vieta, un citām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Ievērot dalībvalstu un Eiropas tiesību aktus, kas reglamentē ugunsdrošību un īstenot nepieciešamo koordināciju un sadarbību ar tās valsts kompetentajām iestādēm, kurā atrodas Eiropas Parlamenta attiecīgā darba vieta, un citām iestādēm.

| — | Garantēt Parlamenta un tajā esošo personu ugunsdrošību un pasargāt viņus no tehniskiem negadījumiem. |
| --- | --- |

—

Garantēt Parlamenta un tajā esošo personu ugunsdrošību un pasargāt viņus no tehniskiem negadījumiem.

| — | Nospraust mērķus un izstrādāt stratēģijas ugunsdrošības jomā un ģenerālsekretāra uzdevumā koordinēt to izpildi no attiecīgo organizāciju puses. |
| --- | --- |

—

Nospraust mērķus un izstrādāt stratēģijas ugunsdrošības jomā un ģenerālsekretāra uzdevumā koordinēt to izpildi no attiecīgo organizāciju puses.

| — | Integrēt ugunsdrošības un neatliekamās palīdzības organizatoriskos un operatīvos aspektus. |
| --- | --- |

—

Integrēt ugunsdrošības un neatliekamās palīdzības organizatoriskos un operatīvos aspektus.

| — | Profilakses nolūkā vai pēc tam, kad ir noticis ugunsgrēks, veikt ugunsgrēka riska analīzi, izmeklēšanu un ugunsdrošības revīziju. |
| --- | --- |

—

Profilakses nolūkā vai pēc tam, kad ir noticis ugunsgrēks, veikt ugunsgrēka riska analīzi, izmeklēšanu un ugunsdrošības revīziju.

| — | Savas kompetences ietvaros nodrošināt koordināciju ar Eiropas Parlamenta struktūrvienībām, sniegt padomus Eiropas Parlamenta struktūrvienībām un tā sekretariātam, ugunsdrošības jomā īstenot Eiropas Parlamenta kompetento struktūrvienību lēmumus. |
| --- | --- |

—

Savas kompetences ietvaros nodrošināt koordināciju ar Eiropas Parlamenta struktūrvienībām, sniegt padomus Eiropas Parlamenta struktūrvienībām un tā sekretariātam, ugunsdrošības jomā īstenot Eiropas Parlamenta kompetento struktūrvienību lēmumus.

UGUNSGRĒKA NOVĒRŠANAS NODAĻA BRISELĒ

| — | Izstrādāt ugunsdrošības atzinumus par ēku celtniecības un labiekārtošanas projektiem un piedalīties darbu uzraudzībā. |
| --- | --- |

—

Izstrādāt ugunsdrošības atzinumus par ēku celtniecības un labiekārtošanas projektiem un piedalīties darbu uzraudzībā.

| — | Izstrādāt un īstenot ugunsgrēka un panikas riska novēršanas pasākumus, piemērojot dalībvalstu un Eiropas regulējumu. |
| --- | --- |

—

Izstrādāt un īstenot ugunsgrēka un panikas riska novēršanas pasākumus, piemērojot dalībvalstu un Eiropas regulējumu.

| — | Nodrošināt un koordinēt Parlamenta dažādo dalībnieku apmācību neatliekamās palīdzības, ugunsdrošības un evakuācijas jautājumos. Īstenot SAFE, COMM, INLO, PERS u. c. ĢD dienestu personāla jauno evakuācijas un apmācības koncepciju. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt un koordinēt Parlamenta dažādo dalībnieku apmācību neatliekamās palīdzības, ugunsdrošības un evakuācijas jautājumos. Īstenot SAFE, COMM, INLO, PERS u. c. ĢD dienestu personāla jauno evakuācijas un apmācības koncepciju.

| — | Sniegt neatliekamo palīdzību, rīkoties ugunsgrēka, panikas un negadījumu situācijās, kuras ir izraisījusi ēku ekspluatācija. |
| --- | --- |

—

Sniegt neatliekamo palīdzību, rīkoties ugunsgrēka, panikas un negadījumu situācijās, kuras ir izraisījusi ēku ekspluatācija.

| — | Sniegt atzinumus par pasākumu rīkošanu un uzraudzīt rīkojumu izpildi. |
| --- | --- |

—

Sniegt atzinumus par pasākumu rīkošanu un uzraudzīt rīkojumu izpildi.

| — | Īstenot koordināciju ar valstu iestādēm un citām iestādēm, kas atbild par ugunsdrošību. |
| --- | --- |

—

Īstenot koordināciju ar valstu iestādēm un citām iestādēm, kas atbild par ugunsdrošību.

| — | Realizēt Eiropas Parlamenta vadības struktūru pieņemtos lēmumus ugunsdrošības jautājumos. |
| --- | --- |

—

Realizēt Eiropas Parlamenta vadības struktūru pieņemtos lēmumus ugunsdrošības jautājumos.

UGUNSGRĒKA NOVĒRŠANAS NODAĻA STRASBŪRĀ

| — | Izstrādāt ugunsdrošības atzinumus par ēku celtniecības un labiekārtošanas projektiem un piedalīties darbu uzraudzībā. |
| --- | --- |

—

Izstrādāt ugunsdrošības atzinumus par ēku celtniecības un labiekārtošanas projektiem un piedalīties darbu uzraudzībā.

| — | Izstrādāt un īstenot ugunsgrēka un panikas riska novēršanas pasākumus, piemērojot dalībvalstu un Eiropas regulējumu. |
| --- | --- |

—

Izstrādāt un īstenot ugunsgrēka un panikas riska novēršanas pasākumus, piemērojot dalībvalstu un Eiropas regulējumu.

| — | Sniegt atzinumu par pasākumu rīkošanu un uzraudzīt rīkojumu izpildi. |
| --- | --- |

—

Sniegt atzinumu par pasākumu rīkošanu un uzraudzīt rīkojumu izpildi.

| — | Sniegt neatliekamo palīdzību, rīkoties ugunsgrēka, panikas un tādu negadījumu situācijās, kurus ir izraisījusi ēku ekspluatācija. |
| --- | --- |

—

Sniegt neatliekamo palīdzību, rīkoties ugunsgrēka, panikas un tādu negadījumu situācijās, kurus ir izraisījusi ēku ekspluatācija.

| — | Īstenot koordināciju ar dalībvalstu iestādēm un citu iestāžu struktūrvienībām, kas atbild par ugunsdrošību. |
| --- | --- |

—

Īstenot koordināciju ar dalībvalstu iestādēm un citu iestāžu struktūrvienībām, kas atbild par ugunsdrošību.

| — | Nodrošināt un koordinēt Parlamenta dažādo dalībnieku apmācību neatliekamās palīdzības, ugunsdrošības un evakuācijas jautājumos. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt un koordinēt Parlamenta dažādo dalībnieku apmācību neatliekamās palīdzības, ugunsdrošības un evakuācijas jautājumos.

| — | Realizēt Eiropas Parlamenta vadības struktūru pieņemtos lēmumus ugunsdrošības jautājumos. |
| --- | --- |

—

Realizēt Eiropas Parlamenta vadības struktūru pieņemtos lēmumus ugunsdrošības jautājumos.

UGUNSGRĒKA NOVĒRŠANAS NODAĻA LUKSEMBURGĀ

| — | Izstrādāt un īstenot ugunsgrēka un panikas riska novēršanas pasākumus, piemērojot dalībvalstu un Eiropas regulējumu. |
| --- | --- |

—

Izstrādāt un īstenot ugunsgrēka un panikas riska novēršanas pasākumus, piemērojot dalībvalstu un Eiropas regulējumu.

| — | Izstrādāt ugunsdrošības atzinumus par ēku celtniecības un labiekārtošanas projektiem un piedalīties darbu uzraudzībā. |
| --- | --- |

—

Izstrādāt ugunsdrošības atzinumus par ēku celtniecības un labiekārtošanas projektiem un piedalīties darbu uzraudzībā.

| — | Sniegt atzinumu par pasākumu rīkošanu un uzraudzīt rīkojumu izpildi. |
| --- | --- |

—

Sniegt atzinumu par pasākumu rīkošanu un uzraudzīt rīkojumu izpildi.

| — | Sniegt neatliekamo palīdzību, rīkoties ugunsgrēka, panikas un tādu negadījumu situācijās, kurus ir izraisījusi ēku ekspluatācija. |
| --- | --- |

—

Sniegt neatliekamo palīdzību, rīkoties ugunsgrēka, panikas un tādu negadījumu situācijās, kurus ir izraisījusi ēku ekspluatācija.

| — | Īstenot koordināciju ar dalībvalstu iestādēm un citu iestāžu struktūrvienībām, kas atbild par ugunsdrošību. |
| --- | --- |

—

Īstenot koordināciju ar dalībvalstu iestādēm un citu iestāžu struktūrvienībām, kas atbild par ugunsdrošību.

| — | Realizēt Eiropas Parlamenta vadības struktūru pieņemtos lēmumus ugunsdrošības jautājumos. |
| --- | --- |

—

Realizēt Eiropas Parlamenta vadības struktūru pieņemtos lēmumus ugunsdrošības jautājumos.

| — | Nodrošināt un koordinēt Parlamenta dažādo dalībnieku apmācību neatliekamās palīdzības, ugunsdrošības un evakuācijas jautājumos. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt un koordinēt Parlamenta dažādo dalībnieku apmācību neatliekamās palīdzības, ugunsdrošības un evakuācijas jautājumos.

UGUNSDROŠĪBAS UN DROŠĪBAS MĀCĪBU NODAĻA

| — | Koordinēt darbības, kuras veic B Direktorāts un operatīvās nodaļas. |
| --- | --- |

—

Koordinēt darbības, kuras veic B Direktorāts un operatīvās nodaļas.

| — | Savas kompetences jomās palīdzēt ieviest jauno vispārējās drošības koncepciju un to pielāgot. |
| --- | --- |

—

Savas kompetences jomās palīdzēt ieviest jauno vispārējās drošības koncepciju un to pielāgot.

| — | Nepārkāpjot savu kompetenci, vienādot Parlamenta drošības operatīvās procedūras. |
| --- | --- |

—

Nepārkāpjot savu kompetenci, vienādot Parlamenta drošības operatīvās procedūras.

| — | Ugunsgrēka profilakses un pārvaldības jomā rīkot īpašus apmācības kursus, kas būtu paredzēti attiecīgajām SAFE ĢD nodaļu grupām. |
| --- | --- |

—

Ugunsgrēka profilakses un pārvaldības jomā rīkot īpašus apmācības kursus, kas būtu paredzēti attiecīgajām SAFE ĢD nodaļu grupām.

| — | Sadarbībā ar kompetentajiem dienestiem piedalīties saziņas, apmācības un izpratnes veicināšanas iniciatīvās, kuras būtu domātas Parlamenta personālam un kuras aptvertu ugunsgrēka profilakses un pārvaldības jautājumus un drošības kultūru kā tādu. |
| --- | --- |

—

Sadarbībā ar kompetentajiem dienestiem piedalīties saziņas, apmācības un izpratnes veicināšanas iniciatīvās, kuras būtu domātas Parlamenta personālam un kuras aptvertu ugunsgrēka profilakses un pārvaldības jautājumus un drošības kultūru kā tādu.

| — | Koordinēt visu to dalībnieku apmācību, kas ir iesaistīti personu un īpašuma drošības garantēšanā un negadījumu nepieļaušanā. |
| --- | --- |

—

Koordinēt visu to dalībnieku apmācību, kas ir iesaistīti personu un īpašuma drošības garantēšanā un negadījumu nepieļaušanā.

C DIREKTORĀTS

STRATĒĢIJAS UN RESURSU DIREKTORĀTS

| — | Īstenot un pieņemt personāla vadības īpašu politiku, kas būtu pielāgota SAFE ĢD vajadzībām, katrā darbības nozarē optimizējot cilvēkresursus, nodrošinot darbinieku sākotnējo apmācību un kvalifikācijas celšanu, nostiprinot jauno operatīvo uzraudzības un profilakses uzdevumu ikgadējo organizāciju Briselē un Strasbūrā. |
| --- | --- |

—

Īstenot un pieņemt personāla vadības īpašu politiku, kas būtu pielāgota SAFE ĢD vajadzībām, katrā darbības nozarē optimizējot cilvēkresursus, nodrošinot darbinieku sākotnējo apmācību un kvalifikācijas celšanu, nostiprinot jauno operatīvo uzraudzības un profilakses uzdevumu ikgadējo organizāciju Briselē un Strasbūrā.

| — | Trijās Eiropas Parlamenta darba vietās ar vienotā drošības pasta pakalpojumu dienesta palīdzību (24 stundas / 7 dienas) nepārtraukti nodrošināt Eiropas Parlamenta drošības personāla efektīvu darbību, vācot un dienestu vidū izplatot nepieciešamo informāciju, īstenojot kopīgas krīžu pārvarēšanas un pārvaldības procedūras un koordinējot iespējamo reakciju. |
| --- | --- |

—

Trijās Eiropas Parlamenta darba vietās ar vienotā drošības pasta pakalpojumu dienesta palīdzību (24 stundas / 7 dienas) nepārtraukti nodrošināt Eiropas Parlamenta drošības personāla efektīvu darbību, vācot un dienestu vidū izplatot nepieciešamo informāciju, īstenojot kopīgas krīžu pārvarēšanas un pārvaldības procedūras un koordinējot iespējamo reakciju.

| — | Pārvaldīt līgumu budžetu un finanses, veikt SAFE ĢD programmu izstrādi un tā publisko iepirkumu: visu SAFE ĢD dienestu koordinācija un atbalsts, konsultācijas un palīdzība tiem, lai nodrošinātu budžeta sagatavošanu un izpildi un šā ĢD kredītrīkotāju programmu izstrādi un pēckontroli. |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt līgumu budžetu un finanses, veikt SAFE ĢD programmu izstrādi un tā publisko iepirkumu: visu SAFE ĢD dienestu koordinācija un atbalsts, konsultācijas un palīdzība tiem, lai nodrošinātu budžeta sagatavošanu un izpildi un šā ĢD kredītrīkotāju programmu izstrādi un pēckontroli.

| — | Uzstādīt Parlamenta fiziskās drošības sistēmas, nodrošināt to darbību un veikt to apkopi trijās Eiropas Parlamenta darba vietās – Parlamenta vajadzībām izstrādāt mūsdienīgu drošības koncepciju un aprīkot to ar mūsdienīgu drošības tehnoloģiju, garantējot tās nepārtrauktu darbību (iPACS). |
| --- | --- |

—

Uzstādīt Parlamenta fiziskās drošības sistēmas, nodrošināt to darbību un veikt to apkopi trijās Eiropas Parlamenta darba vietās – Parlamenta vajadzībām izstrādāt mūsdienīgu drošības koncepciju un aprīkot to ar mūsdienīgu drošības tehnoloģiju, garantējot tās nepārtrauktu darbību (iPACS).

| — | Īstenot Prezidija lēmumus par visu Parlamenta ēku aizsardzības līmeņa stiprināšanu trijās Eiropas Parlamenta darba vietās un ārēju drošības joslu noteikšanu ap tām. |
| --- | --- |

—

Īstenot Prezidija lēmumus par visu Parlamenta ēku aizsardzības līmeņa stiprināšanu trijās Eiropas Parlamenta darba vietās un ārēju drošības joslu noteikšanu ap tām.

| — | Novērtēt, pielāgot un saskaņot drošības pasākumus, ko īsteno attiecībā uz Eiropas Parlamenta birojiem dalībvalstīs. |
| --- | --- |

—

Novērtēt, pielāgot un saskaņot drošības pasākumus, ko īsteno attiecībā uz Eiropas Parlamenta birojiem dalībvalstīs.

| — | Nodrošināt Drošības pārvaldības koordinācijas komitejas sekretariāta darbu un drošības jomas partnerības tīkla pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Drošības pārvaldības koordinācijas komitejas sekretariāta darbu un drošības jomas partnerības tīkla pārvaldību.

NOSŪTĪŠANAS NODAĻA

| — | Nodrošināt nepārtrauktu darbību (24 stundas / 7 dienas), uzraudzību un atgriezenisko saiti par visiem aspektiem, kas attiecas uz vispārējo drošību un ugunsdrošību, turklāt to darīt, rīkojoties konsekventi trijās Eiropas Parlamenta darba vietās. Pildīt vispārējās drošības funkcijas un gādāt par ugunsdrošību ārpus darba laika (naktīs, nedēļas nogalēs, svētku dienās) Briselē un Strasbūrā. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt nepārtrauktu darbību (24 stundas / 7 dienas), uzraudzību un atgriezenisko saiti par visiem aspektiem, kas attiecas uz vispārējo drošību un ugunsdrošību, turklāt to darīt, rīkojoties konsekventi trijās Eiropas Parlamenta darba vietās. Pildīt vispārējās drošības funkcijas un gādāt par ugunsdrošību ārpus darba laika (naktīs, nedēļas nogalēs, svētku dienās) Briselē un Strasbūrā.

| — | Efektīvi sazināties un proaktīvi mijiedarboties ar SAFE ĢD A un B direktorātu un visiem Eiropas Parlamenta dienestiem. Katrā krīzes situācijā, kas ietekmē Eiropas Parlamenta dienestu pienācīgu darbību, reāllaikā pielāgot drošības personālu iestādes vajadzībām, nodrošināt efektīvu iesaistīto dienestu koordināciju, kā arī komunikāciju ar dalībvalsts glābšanas un drošības dienestiem. |
| --- | --- |

—

Efektīvi sazināties un proaktīvi mijiedarboties ar SAFE ĢD A un B direktorātu un visiem Eiropas Parlamenta dienestiem. Katrā krīzes situācijā, kas ietekmē Eiropas Parlamenta dienestu pienācīgu darbību, reāllaikā pielāgot drošības personālu iestādes vajadzībām, nodrošināt efektīvu iesaistīto dienestu koordināciju, kā arī komunikāciju ar dalībvalsts glābšanas un drošības dienestiem.

| — | Stratēģiskie projekti: jaunu pasta pakalpojumu centru izveide Strasbūrā un Luksemburgā sadarbībā ar SAFE ĢD un INLO ĢD / ITEC ĢD / LINC ĢD attiecīgajām nodaļām. |
| --- | --- |

—

Stratēģiskie projekti: jaunu pasta pakalpojumu centru izveide Strasbūrā un Luksemburgā sadarbībā ar SAFE ĢD un INLO ĢD / ITEC ĢD / LINC ĢD attiecīgajām nodaļām.

| — | Pārvaldīt internalizācijas jautājumu Luksemburgā, vienlaikus turpinot nodrošināt apsardzes uzņēmuma veikto pienākumu veikšanu. Turpināt Briseles un Strasbūras pasta centros veikto procesu/procedūru īstenošanu, ievērojot spēkā esošās normas, un to darīt ciešā sadarbībā ar Ugunsgrēku novēršanas nodaļu Luksemburgā (UPIL) un Drošības un drošuma nodaļu Luksemburgā (USSL). |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt internalizācijas jautājumu Luksemburgā, vienlaikus turpinot nodrošināt apsardzes uzņēmuma veikto pienākumu veikšanu. Turpināt Briseles un Strasbūras pasta centros veikto procesu/procedūru īstenošanu, ievērojot spēkā esošās normas, un to darīt ciešā sadarbībā ar Ugunsgrēku novēršanas nodaļu Luksemburgā (UPIL) un Drošības un drošuma nodaļu Luksemburgā (USSL).

| — | Darba laikā palīdzēt deputātiem, darbiniekiem, delegācijām, apmeklētājiem sadarbībā ar drošības un profilakses nodaļām. Nepastarpināti palīdzēt ārpus Parlamenta darba laika, lai nodrošinātu darbības nepārtrauktību, proti, iegūtu informāciju, lai to pēc tam apstrādātu un kategorizētu. Rast piemērotus risinājumus, koordinēt rīcību un nodrošināt tās uzraudzību. |
| --- | --- |

—

Darba laikā palīdzēt deputātiem, darbiniekiem, delegācijām, apmeklētājiem sadarbībā ar drošības un profilakses nodaļām. Nepastarpināti palīdzēt ārpus Parlamenta darba laika, lai nodrošinātu darbības nepārtrauktību, proti, iegūtu informāciju, lai to pēc tam apstrādātu un kategorizētu. Rast piemērotus risinājumus, koordinēt rīcību un nodrošināt tās uzraudzību.

PERSONĀLA UN PLĀNOŠANAS NODAĻA

| — | CR un plānošanas jomā īstenot Luksemburgas struktūras internalizāciju. Nodrošināt ĢD cilvēkresursu pārvaldību: ierēdņu un pārējo darbinieku karjera (konkursi, pieņemšana darbā, vērtēšana, mobilitāte, ārējās darbības, atkāpšanās no amata, pensijas, pabalsti u. c.), darba apstākļi, štatu saraksts un ĢD budžeta līdzekļu sadale. |
| --- | --- |

—

CR un plānošanas jomā īstenot Luksemburgas struktūras internalizāciju. Nodrošināt ĢD cilvēkresursu pārvaldību: ierēdņu un pārējo darbinieku karjera (konkursi, pieņemšana darbā, vērtēšana, mobilitāte, ārējās darbības, atkāpšanās no amata, pensijas, pabalsti u. c.), darba apstākļi, štatu saraksts un ĢD budžeta līdzekļu sadale.

| — | Nostiprināt 600 SAFE ĢD darbinieku ikgadējo operatīvo organizāciju, veidot sinerģiju ar operatīvajiem dienestiem un jo īpaši vienību Need to Know, lai apmierinātu visas Parlamenta drošības vajadzības, ņemot vērā attiecīgās parlamentārās darbības specifiku, kā arī lai nodrošinātu darbinieku privātās un profesionālās dzīves līdzsvaru. Izstrādāt IT plānošanas rīkus, lai izpildītu iestādes prasības attiecībā uz spēju, elastīgumu un pārredzamību. |
| --- | --- |

—

Nostiprināt 600 SAFE ĢD darbinieku ikgadējo operatīvo organizāciju, veidot sinerģiju ar operatīvajiem dienestiem un jo īpaši vienību Need to Know, lai apmierinātu visas Parlamenta drošības vajadzības, ņemot vērā attiecīgās parlamentārās darbības specifiku, kā arī lai nodrošinātu darbinieku privātās un profesionālās dzīves līdzsvaru. Izstrādāt IT plānošanas rīkus, lai izpildītu iestādes prasības attiecībā uz spēju, elastīgumu un pārredzamību.

| — | Izstrādāt drošības darbinieku kvalifikācijas celšanas un talantu pārvaldības programmu, kuras pamatā būtu SAFE ĢD vajadzības. Ieviest integrētu prasmju pilnveides pārvaldības instrumentu. Noteikt ĢD apmācības vajadzības, lai nodrošinātu jaunu drošības prasmju un paņēmienu apguvi un izpildītu EP drošības prasības. Izstrādāt ĢD apmācības plānu un nodrošināt tā pareizu īstenošanu, lai sasniegtu apmācības mērķus. |
| --- | --- |

—

Izstrādāt drošības darbinieku kvalifikācijas celšanas un talantu pārvaldības programmu, kuras pamatā būtu SAFE ĢD vajadzības. Ieviest integrētu prasmju pilnveides pārvaldības instrumentu. Noteikt ĢD apmācības vajadzības, lai nodrošinātu jaunu drošības prasmju un paņēmienu apguvi un izpildītu EP drošības prasības. Izstrādāt ĢD apmācības plānu un nodrošināt tā pareizu īstenošanu, lai sasniegtu apmācības mērķus.

| — | SAFE ĢD iekšienē īstenot labjutības politiku, lai SAFE ĢD darbiniekiem garantētu labākos iespējamos darba apstākļus saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem. |
| --- | --- |

—

SAFE ĢD iekšienē īstenot labjutības politiku, lai SAFE ĢD darbiniekiem garantētu labākos iespējamos darba apstākļus saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem.

| — | Pabeigt izstrādāt vispārēju redzējumu par darbinieku izvietojumu visos SAFE ĢD birojos, nodrošināt reģistrētā nekustamā īpašuma un aprīkojuma pārvaldību un veikt ikgadējo darba un drošības apģērbu piegādi. |
| --- | --- |

—

Pabeigt izstrādāt vispārēju redzējumu par darbinieku izvietojumu visos SAFE ĢD birojos, nodrošināt reģistrētā nekustamā īpašuma un aprīkojuma pārvaldību un veikt ikgadējo darba un drošības apģērbu piegādi.

BUDŽETA NODAĻA

| — | Budžeta pārvaldība: Operatīvo nodaļu koordinācija un atbalsts tām FPS ietvaros, konsultāciju un palīdzības sniegšana dienestiem, lai nodrošinātu budžeta sagatavošanu un izpildi. Budžeta uzraudzība un līgumu un/vai pasūtījumu izpildes pārraudzība (saistību un maksājumu lietu un maksājumu pieprasījumu sagatavošana un uzraudzība, piešķirto ieņēmumu pārvaldība). Eiropas namu drošības izdevumu atbilstības pārbaudes veikšana. |
| --- | --- |

—

Budžeta pārvaldība: Operatīvo nodaļu koordinācija un atbalsts tām FPS ietvaros, konsultāciju un palīdzības sniegšana dienestiem, lai nodrošinātu budžeta sagatavošanu un izpildi. Budžeta uzraudzība un līgumu un/vai pasūtījumu izpildes pārraudzība (saistību un maksājumu lietu un maksājumu pieprasījumu sagatavošana un uzraudzība, piešķirto ieņēmumu pārvaldība). Eiropas namu drošības izdevumu atbilstības pārbaudes veikšana.

| — | Publiskie iepirkumi un līgumi: Publisko iepirkumu ikgadējās programmas izstrāde un uzraudzība. Visu SAFE ĢD operatīvo dienestu koordinācija, atbalsts, konsultācijas un palīdzība tiem. Iepirkuma procedūru dokumentu sastādīšana, procedūru izsludināšana, publisko iepirkumu pārvaldība un uzraudzība līdz līgumslēgšanas tiesību piešķiršanai un līgumu parakstīšanai. Līgumu izpildes uzraudzība, grozījumu izstrāde un strīdu izšķiršana/sodu noteikšana. |
| --- | --- |

—

Publiskie iepirkumi un līgumi: Publisko iepirkumu ikgadējās programmas izstrāde un uzraudzība. Visu SAFE ĢD operatīvo dienestu koordinācija, atbalsts, konsultācijas un palīdzība tiem. Iepirkuma procedūru dokumentu sastādīšana, procedūru izsludināšana, publisko iepirkumu pārvaldība un uzraudzība līdz līgumslēgšanas tiesību piešķiršanai un līgumu parakstīšanai. Līgumu izpildes uzraudzība, grozījumu izstrāde un strīdu izšķiršana/sodu noteikšana.

| — | Ex ante kontrole attiecībā uz iepirkuma procedūrām un visiem budžeta aktiem, finanšu inventārizācijas pareizu veikšanu un visu budžeta aktu un attiecīgo apliecinošo dokumentu iegrāmatojumu, kā arī ar iepirkuma procedūrām saistīto dokumentu saglabāšanu. |
| --- | --- |

—

Ex ante kontrole attiecībā uz iepirkuma procedūrām un visiem budžeta aktiem, finanšu inventārizācijas pareizu veikšanu un visu budžeta aktu un attiecīgo apliecinošo dokumentu iegrāmatojumu, kā arī ar iepirkuma procedūrām saistīto dokumentu saglabāšanu.

| — | Periodisku ziņojumu un gada darbības pārskatu izstrāde, reaģēšana uz Parlamenta budžeta rezolūcijām un atbilžu sniegšana aptaujas lapās (BUDG un CONT komiteja), kā arī atbildēšana revīzijas struktūrām (iekšējais revidents un Revīzijas palāta). Nodaļas GSR uzraudzība (publiskais iepirkums un budžets). Minimālo iekšējās kontroles standartu ievērošanas uzraudzība, tostarp paaugstināta riska posteņu un riska reģistra uzraudzība. |
| --- | --- |

—

Periodisku ziņojumu un gada darbības pārskatu izstrāde, reaģēšana uz Parlamenta budžeta rezolūcijām un atbilžu sniegšana aptaujas lapās (BUDG un CONT komiteja), kā arī atbildēšana revīzijas struktūrām (iekšējais revidents un Revīzijas palāta). Nodaļas GSR uzraudzība (publiskais iepirkums un budžets). Minimālo iekšējās kontroles standartu ievērošanas uzraudzība, tostarp paaugstināta riska posteņu un riska reģistra uzraudzība.

| — | SAFE ĢD pārstāvība DAS darba grupās, ģenerāldirektorātu vadības grupā finanšu jautājumos, EMAS, GIDOC, ERMS vadības komitejā un GEDA vadības komitejā. |
| --- | --- |

—

SAFE ĢD pārstāvība DAS darba grupās, ģenerāldirektorātu vadības grupā finanšu jautājumos, EMAS, GIDOC, ERMS vadības komitejā un GEDA vadības komitejā.

TEHNOLOĢIJU UN INFORMĀCIJAS DROŠĪBAS NODAĻA

| — | Nodrošināt fiziskās drošības sistēmu uzstādīšanu, darbību un apkopi Eiropas Parlamenta trijās darba vietās (Briselē, Strasbūrā un Luksemburgā). Parlamenta vajadzībām izstrādāt mūsdienīgas drošības koncepciju un tehnoloģijas, garantējot to nepārtrauktu darbību (iPACS). |
| --- | --- |

—

Nodrošināt fiziskās drošības sistēmu uzstādīšanu, darbību un apkopi Eiropas Parlamenta trijās darba vietās (Briselē, Strasbūrā un Luksemburgā). Parlamenta vajadzībām izstrādāt mūsdienīgas drošības koncepciju un tehnoloģijas, garantējot to nepārtrauktu darbību (iPACS).

| — | Veikt IKT darbības, sniegt IT atbalstu un izstrādāt informācijas sistēmas. |
| --- | --- |

—

Veikt IKT darbības, sniegt IT atbalstu un izstrādāt informācijas sistēmas.

| — | Veikt publisko iepirkumu plānošanu un īstenošanu, izpildīt budžetu un iztērēt līdzekļus par tehnoloģiskajām sistēmām un fizisko drošību. |
| --- | --- |

—

Veikt publisko iepirkumu plānošanu un īstenošanu, izpildīt budžetu un iztērēt līdzekļus par tehnoloģiskajām sistēmām un fizisko drošību.

| — | Uzraudzīt fiziskās drošības iekārtu un sistēmu uzraudzību Eiropas Parlamenta koordinācijas birojos, sadarbojoties ar citiem attiecīgiem dienestiem. |
| --- | --- |

—

Uzraudzīt fiziskās drošības iekārtu un sistēmu uzraudzību Eiropas Parlamenta koordinācijas birojos, sadarbojoties ar citiem attiecīgiem dienestiem.

| — | Izstrādāt informācijas drošības politiku un pārvaldīt un kontrolēt tās īstenošanu. |
| --- | --- |

—

Izstrādāt informācijas drošības politiku un pārvaldīt un kontrolēt tās īstenošanu.

---