# Gazzetta ufficiale C 379A/10 n

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 379A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 63° anno10 novembre 2020 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 379A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

63° anno10 novembre 2020

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2020/C 379 A/01 | Ufficio comunitario delle varietà vegetali (UCVV) — Angers (Francia) — Pubblicazione di un posto vacante per la posizione di presidente (Agente temporaneo — Grado AD 14) — COM/2020/20052 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2020/C 379 A/01

Ufficio comunitario delle varietà vegetali (UCVV) — Angers (Francia) — Pubblicazione di un posto vacante per la posizione di presidente (Agente temporaneo — Grado AD 14) — COM/2020/20052

1

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| IT | |
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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 10.11.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 379/1 |
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10.11.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 379/1

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Ufficio comunitario delle varietà vegetali (UCVV) — Angers (Francia)

Pubblicazione di un posto vacante per la posizione di presidente

(Agente temporaneo — Grado AD 14)

COM/2020/20052

(2020/C 379 A/01)

Chi siamo

L’Ufficio comunitario delle varietà vegetali (UCVV) è un’agenzia indipendente dell’UE, istituita dal regolamento (CE) n. 2100/94 (1) del Consiglio, del 27 luglio 1994. L’UCVV è responsabile della gestione della privativa comunitaria per ritrovati vegetali. Attraverso il conferimento di un diritto di proprietà intellettuale per le nuove varietà vegetali, il sistema fornisce protezione a livello dell’Unione europea. La missione dell’UCVV è istituire e promuovere un sistema efficiente di diritti di proprietà intellettuale che favorisca la creazione di nuove varietà vegetali nell’interesse della società.

L’Ufficio è situato ad Angers, in Francia, ha un personale di circa 50 persone e un bilancio annuale di circa 20 milioni di EUR, finanziato principalmente mediante i proventi delle varie tasse che esso riscuote.

Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito web: http://www.cpvo.europa.eu.

Cosa offriamo

Il presidente rappresenta l’Ufficio ed è responsabile della sua gestione. In particolare, svolge le seguenti funzioni:

| — | prende tutte le iniziative necessarie, comprese l’adozione di istruzioni amministrative interne e la pubblicazione di comunicazioni, al fine di garantire che l’Ufficio operi secondo le disposizioni, le norme e gli orientamenti dell’Unione europea; |
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prende tutte le iniziative necessarie, comprese l’adozione di istruzioni amministrative interne e la pubblicazione di comunicazioni, al fine di garantire che l’Ufficio operi secondo le disposizioni, le norme e gli orientamenti dell’Unione europea;

| — | redige lo stato di previsione delle entrate e delle spese dell’Ufficio e ne esegue il bilancio; |
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redige lo stato di previsione delle entrate e delle spese dell’Ufficio e ne esegue il bilancio;

| — | esercita nei confronti del personale dell’Ufficio i poteri delegati alle istituzioni europee dallo Statuto dei funzionari dell’UE e dal regime applicabile agli altri agenti; |
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—

esercita nei confronti del personale dell’Ufficio i poteri delegati alle istituzioni europee dallo Statuto dei funzionari dell’UE e dal regime applicabile agli altri agenti;

| — | presenta al consiglio d’amministrazione i progetti di modifiche del regolamento (CE) n. 2100/94, dei regolamenti relativi alle tasse e altri regolamenti di esecuzione e di ogni altra norma riguardante le privative comunitarie per ritrovati vegetali; |
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presenta al consiglio d’amministrazione i progetti di modifiche del regolamento (CE) n. 2100/94, dei regolamenti relativi alle tasse e altri regolamenti di esecuzione e di ogni altra norma riguardante le privative comunitarie per ritrovati vegetali;

| — | rappresenta l’UCVV e comunica con tutti i portatori di interesse e il pubblico su tutte le questioni che rientrano nella missione dell’Ufficio. |
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—

rappresenta l’UCVV e comunica con tutti i portatori di interesse e il pubblico su tutte le questioni che rientrano nella missione dell’Ufficio.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato ideale dovrà dar prova di eccellenti qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i criteri di selezione elencati qui di seguito.

| a) | Esperienza in funzione dirigenziale, in particolare:






  — | solide competenze di leadership, capacità dirigenziali sia a livello strategico che operativo maturate in un ambiente scientifico dinamico e in evoluzione; |
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a)

Esperienza in funzione dirigenziale, in particolare:

—

solide competenze di leadership, capacità dirigenziali sia a livello strategico che operativo maturate in un ambiente scientifico dinamico e in evoluzione;

| — | eccellenti capacità di sviluppare e attuare una visione strategica, stabilire obiettivi e motivare e dirigere équipe di lavoro altamente qualificate in un contesto multiculturale e multilingue; |
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—

eccellenti capacità di sviluppare e attuare una visione strategica, stabilire obiettivi e motivare e dirigere équipe di lavoro altamente qualificate in un contesto multiculturale e multilingue;

| — | ottime capacità decisionali, ivi compresa la capacità di assumere decisioni in contesti politici complessi e in situazioni di emergenza; |
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ottime capacità decisionali, ivi compresa la capacità di assumere decisioni in contesti politici complessi e in situazioni di emergenza;

| — | comprovata esperienza nel promuovere i principi guida dell’UCVV, ossia l’apertura, la trasparenza, l’indipendenza e l’eccellenza scientifica, nonché il suo impegno a favore delle persone, dell’innovazione e dell’eccellenza. |
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comprovata esperienza nel promuovere i principi guida dell’UCVV, ossia l’apertura, la trasparenza, l’indipendenza e l’eccellenza scientifica, nonché il suo impegno a favore delle persone, dell’innovazione e dell’eccellenza.

| b) | Esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:






  — | esperienza e un’ottima conoscenza delle questioni relative alle privative per ritrovati vegetali, alla registrazione delle varietà vegetali o a settori connessi; |
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b)

Esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:

—

esperienza e un’ottima conoscenza delle questioni relative alle privative per ritrovati vegetali, alla registrazione delle varietà vegetali o a settori connessi;

| — | buona conoscenza delle politiche dell’UE nel settore della proprietà intellettuale, delle privative per ritrovati vegetali, delle attività internazionali correlate e di altre politiche pertinenti per le attività dell’Ufficio; |
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—

buona conoscenza delle politiche dell’UE nel settore della proprietà intellettuale, delle privative per ritrovati vegetali, delle attività internazionali correlate e di altre politiche pertinenti per le attività dell’Ufficio;

| — | comprovata esperienza nella gestione di risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale; |
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comprovata esperienza nella gestione di risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale;

| — | buona conoscenza delle istituzioni dell’UE, del loro funzionamento e della loro interazione. |
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buona conoscenza delle istituzioni dell’UE, del loro funzionamento e della loro interazione.

| c) | Capacità di comunicazione/negoziazione, in particolare:






  — | capacità di comunicare in modo efficace, fluente, trasparente e aperto con i portatori di interessi, compresa la stampa, con il pubblico, con le autorità europee, internazionali, nazionali e locali, con le organizzazioni internazionali ecc.; |
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c)

Capacità di comunicazione/negoziazione, in particolare:

—

capacità di comunicare in modo efficace, fluente, trasparente e aperto con i portatori di interessi, compresa la stampa, con il pubblico, con le autorità europee, internazionali, nazionali e locali, con le organizzazioni internazionali ecc.;

| — | eccellente attitudine alle relazioni interpersonali, al dialogo tra le parti, al coordinamento e alla negoziazione; |
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eccellente attitudine alle relazioni interpersonali, al dialogo tra le parti, al coordinamento e alla negoziazione;

| — | consolidata esperienza di negoziati ad alto livello in un contesto internazionale. |
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consolidata esperienza di negoziati ad alto livello in un contesto internazionale.

Titoli preferenziali:

| — | il diploma universitario menzionato qui di seguito dovrebbe idealmente essere in giurisprudenza o nelle scienze della vita con specializzazione in questioni connesse al mondo vegetale, ad esempio, botanica, genetica o selezione vegetale; |
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il diploma universitario menzionato qui di seguito dovrebbe idealmente essere in giurisprudenza o nelle scienze della vita con specializzazione in questioni connesse al mondo vegetale, ad esempio, botanica, genetica o selezione vegetale;

| — | esperienza maturata in un ambiente multiculturale; |
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esperienza maturata in un ambiente multiculturale;

| — | conoscenza del francese, dal momento che l’Ufficio ha sede in Francia. |
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conoscenza del francese, dal momento che l’Ufficio ha sede in Francia.

Requisiti formali (criteri di ammissione)

Sono ammessi alla fase di selezione solo i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati qui di seguito.

| — | Nazionalità: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Nazionalità: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più; |
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Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più;

| — | oppure, un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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oppure, un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (2) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra, di cui almeno 5 anni in un settore attinente alla missione dell’Ufficio. |
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Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (2) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra, di cui almeno 5 anni in un settore attinente alla missione dell’Ufficio.

| — | Esperienza in funzione dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (3) in un settore rilevante per la posizione offerta. |
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Esperienza in funzione dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (3) in un settore rilevante per la posizione offerta.

| — | Conoscenze linguistiche: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (4) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua. |
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Conoscenze linguistiche: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (4) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua.

| — | Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, i candidati devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni (cfr. l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (5)). |
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Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, i candidati devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni (cfr. l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (5)).

Inoltre, i candidati devono essere in regola con la legge applicabile in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere ed essere fisicamente idonei all’esercizio delle loro mansioni.

Selezione e nomina

Il presidente sarà nominato dal Consiglio dell’Unione europea sulla base di un elenco ristretto fornito dalla Commissione europea.

Per stilare tale elenco la Commissione europea organizza una selezione conformemente alle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (6)).

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione. La commissione di preselezione esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua i candidati con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redigerà le proprie conclusioni e proporrà un elenco di candidati per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, deciderà quali candidati convocare.

I candidati convocati ad un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati ritenuti idonei a esercitare la funzione di presidente dell’UCVV.

I candidati iscritti nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro/i membri della Commissione responsabile/responsabili della direzione generale che si occupa delle relazioni con l’Ufficio (7).

Al termine di tali colloqui, la Commissione europea stilerà un elenco ristretto dei candidati più idonei che, previo parere del consiglio d’amministrazione dell’UCVV, sarà trasmesso al Consiglio. Quest’ultimo può decidere di organizzare un colloquio con i candidati prima di procedere alla nomina del presidente scegliendolo tra i nominativi figuranti nell’elenco ristretto della Commissione. Figurare nell’elenco ristretto non è garanzia di nomina.

È possibile che i candidati siano invitati a sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (8).

Pari opportunità

La Commissione europea e l’UCVV applicano una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (9).

Regime applicabile

La retribuzione e il regime applicabile al rapporto di lavoro sono quelli previsti dal regime applicabile agli altri agenti (10).

Il candidato prescelto sarà assunto dall’UCVV come agente temporaneo di grado AD14 (11). A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Sarà nominato per un mandato iniziale di 5 anni, eventualmente prorogabile per un periodo massimo di 5 anni, conformemente al regolamento che istituisce l’Ufficio applicabile al momento della nomina.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Angers (Francia), dove ha sede l’Ufficio.

Il posto sarà disponibile a partire dal 1o settembre 2021.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il presidente dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all’esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Chiunque intenda presentare la propria candidatura deve completare l’iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l’iscrizione e a tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio di posta elettronica al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per la presentazione delle candidature è il 10 dicembre 2020, ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tali commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione pertinente.

Protezione dei dati personali

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (12). Ciò vale in particolare per la riservatezza e la sicurezza dei dati in questione.

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(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:31994R2100&from=IT

(2)  L’esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell’ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all’esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato concluso con esito positivo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato più di una volta.

(3)  Nel curriculum vitae i candidati devono specificare per tutti gli anni nei quali hanno maturato l’esperienza dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; 2) il numero di persone di cui hanno avuto la responsabilità in tali ruoli; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al loro; e 5) il numero di persone di pari grado.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(7)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con la decisione della Commissione del 5 dicembre 2007 [PV(2007)1811], non abbia delegato tale incarico a un altro membro della Commissione.

(8)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(11)  Per la Francia, il coefficiente correttore applicabile alla retribuzione e alle pensioni dei funzionari e degli altri agenti dell’Unione europea è fissato al 117,7 % a decorrere dal 1o luglio 2019. Questo coefficiente è oggetto di una revisione annuale.

(12)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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