# Europeiska unionens C 361A/27 o

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 361A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 63 årgången27 oktober 2020 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 361A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

63 årgången27 oktober 2020

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska åklagarmyndigheten |
| 2020/C 361 A/01 | Meddelande om ledig tjänst som administrativ direktör (EPPO/AD/2020/004) | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska åklagarmyndigheten

2020/C 361 A/01

Meddelande om ledig tjänst som administrativ direktör (EPPO/AD/2020/004)

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska åklagarmyndigheten

| 27.10.2020 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 361/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2020

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 361/1

---

Meddelande om ledig tjänst som

administrativ direktör

(EPPO/AD/2020/004)

(2020/C 361 A/01)

| Typ av anställning och anställningens varaktighet | Tillfälligt anställd, 4 (fyra) år med möjlighet till förlängning |
| --- | --- |
| Tjänstegrupp och grad: | AD 14 |
| Månatlig grundlön: | 14 837,60  euro i löneklass 1 samt olika tillägg (1) i förekommande fall. |
| Tjänstgöringsort: | Luxemburg |
| Sista ansökningsdag: | 24 november 2020 kl. 23:59 (centraleuropeisk tid) |

Typ av anställning och anställningens varaktighet

Tillfälligt anställd, 4 (fyra) år med möjlighet till förlängning

Tjänstegrupp och grad:

AD 14

Månatlig grundlön:

14 837,60  euro i löneklass 1 samt olika tillägg (1) i förekommande fall.

Tjänstgöringsort:

Luxemburg

Sista ansökningsdag:

24 november 2020 kl. 23:59 (centraleuropeisk tid)

1.   Europeiska åklagarmyndigheten

Europeiska åklagarmyndigheten (Eppo) är en oberoende europeisk åklagarmyndighet som ansvarar för att göra brottsutredningar och lagföra brott som påverkar unionens budget, däribland bedrägeri, korruption, penningtvätt och allvarliga gränsöverskridande momsbedrägerier. Förordningen om inrättande av Europeiska åklagarmyndigheten inom ramen för fördjupat samarbete (2) trädde i kraft den 20 november 2017.

Europeiska åklagarmyndigheten erbjuder en utmanande och givande karriär för entusiastiska, motiverade och högkvalificerade personer som vill arbeta i en internationell miljö och bidra till visionen för denna nya organisation.

Europeiska åklagarmyndigheten har sitt säte i Luxemburg.

2.   Huvudsakliga ansvarsområden

Europeiska åklagarmyndigheten söker lämpliga sökande till tjänsten som administrativ direktör med styrkt yrkeserfarenhet av att tillhandahålla högkvalitativt administrativt stöd till stora organisationer. Den administrativa direktören ska utses av Europeiska åklagarmyndighetens kollegium från en förteckning över godkända sökande som föreslagits av den europeiska chefsåklagaren.

Den administrativa direktören ska vara Europeiska åklagarmyndighetens rättsliga ombud för administrativa och budgetmässiga ändamål och genomföra myndighetens budget.

Den administrativa direktören ska vara oberoende vid utförandet av sina uppgifter och får varken be om eller ta emot instruktioner från någon regering eller något annat organ.

Den administrativa direktören ska bland annat ha följande uppgifter:

| a) | Sköta Europeiska åklagarmyndighetens löpande administration och personalförvaltning. |
| --- | --- |

a)

Sköta Europeiska åklagarmyndighetens löpande administration och personalförvaltning.

| b) | Genomföra de beslut som antas av den europeiska chefsåklagaren eller kollegiet. |
| --- | --- |

b)

Genomföra de beslut som antas av den europeiska chefsåklagaren eller kollegiet.

| c) | Utarbeta ett förslag till årligt och flerårigt programplaneringsdokument och lägga fram det för den europeiska chefsåklagaren. |
| --- | --- |

c)

Utarbeta ett förslag till årligt och flerårigt programplaneringsdokument och lägga fram det för den europeiska chefsåklagaren.

| d) | Genomföra de årliga och fleråriga programplaneringsdokumenten och rapportera till kollegiet om deras genomförande. |
| --- | --- |

d)

Genomföra de årliga och fleråriga programplaneringsdokumenten och rapportera till kollegiet om deras genomförande.

| e) | Utarbeta den administrativa delen och budgetdelen i årsrapporten om Europeiska åklagarmyndighetens verksamhet. |
| --- | --- |

e)

Utarbeta den administrativa delen och budgetdelen i årsrapporten om Europeiska åklagarmyndighetens verksamhet.

| f) | Utarbeta en handlingsplan som följer upp slutsatserna från de interna och externa revisionsrapporterna, utvärderingarna och utredningarna, inbegripet de från Europeiska datatillsynsmannen och Olaf, och rapportera till dem och kollegiet två gånger per år. |
| --- | --- |

f)

Utarbeta en handlingsplan som följer upp slutsatserna från de interna och externa revisionsrapporterna, utvärderingarna och utredningarna, inbegripet de från Europeiska datatillsynsmannen och Olaf, och rapportera till dem och kollegiet två gånger per år.

| g) | Utarbeta en intern bedrägeribekämpningsstrategi för Europeiska åklagarmyndigheten och lägga fram den för kollegiet för godkännande. |
| --- | --- |

g)

Utarbeta en intern bedrägeribekämpningsstrategi för Europeiska åklagarmyndigheten och lägga fram den för kollegiet för godkännande.

| h) | Utarbeta ett förslag till utkast till finansiella regler för Europeiska åklagarmyndigheten och lägga fram det för den europeiska chefsåklagaren. |
| --- | --- |

h)

Utarbeta ett förslag till utkast till finansiella regler för Europeiska åklagarmyndigheten och lägga fram det för den europeiska chefsåklagaren.

| i) | Utarbeta ett förslag till preliminär beräkning av Europeiska åklagarmyndighetens inkomster och utgifter och lägga fram det för den europeiska chefsåklagaren. |
| --- | --- |

i)

Utarbeta ett förslag till preliminär beräkning av Europeiska åklagarmyndighetens inkomster och utgifter och lägga fram det för den europeiska chefsåklagaren.

| j) | Tillhandahålla det administrativa stöd som krävs för att underlätta Europeiska åklagarmyndighetens operativa arbete. |
| --- | --- |

j)

Tillhandahålla det administrativa stöd som krävs för att underlätta Europeiska åklagarmyndighetens operativa arbete.

| k) | Ge stöd till den europeiska chefsåklagaren och de biträdande europeiska chefsåklagarna i utförandet av deras uppgifter. |
| --- | --- |

k)

Ge stöd till den europeiska chefsåklagaren och de biträdande europeiska chefsåklagarna i utförandet av deras uppgifter.

3.   Krav

3.1   
  Vem kan söka?

För att anses vara behörig måste sökande senast sista ansökningsdagen uppfylla samtliga följande behörighetskrav:

| — | Avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år och, efter fullgjord examen, minst 15 års lämplig yrkeserfarenhet, eller |
| --- | --- |

—

Avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år och, efter fullgjord examen, minst 15 års lämplig yrkeserfarenhet, eller

| — | Avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, på minst tre år och, efter att ha erhållit examensbeviset, minst 16 års lämplig yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

—

Avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, på minst tre år och, efter att ha erhållit examensbeviset, minst 16 års lämplig yrkeserfarenhet.

Dessutom måste den sökande uppfylla följande villkor senast sista ansökningsdagen:

| — | Vara medborgare i en av unionens medlemsstater och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en av unionens medlemsstater och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| — | Uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen (3). |
| --- | --- |

—

Uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen (3).

| — | Uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen (4). |
| --- | --- |

—

Uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen (4).

| — | Kunna styrka att han/hon har fördjupade kunskaper i ett av unionens språk och sådana tillfredsställande kunskaper i ett annat av unionens språk som krävs för att kunna utföra arbetsuppgifterna. |
| --- | --- |

—

Kunna styrka att han/hon har fördjupade kunskaper i ett av unionens språk och sådana tillfredsställande kunskaper i ett annat av unionens språk som krävs för att kunna utföra arbetsuppgifterna.

3.2   
  Urvalskriterier

Ansökningarna kommer att bedömas på grundval av de uppgifter som de sökande lämnar i ansökningsformuläret, enligt följande kriterier:

Nödvändiga kriterier

| — | Minst tio (10) års yrkeserfarenhet som är relevant för den administrativa direktörens arbetsuppgifter under ”Huvudsakliga ansvarsområden”. |
| --- | --- |

—

Minst tio (10) års yrkeserfarenhet som är relevant för den administrativa direktörens arbetsuppgifter under ”Huvudsakliga ansvarsområden”.

| — | Minst fem (5) års erfarenhet och styrkta framgångar i ledande ställning vid organisationer av samma storlek som Europeiska åklagarmyndigheten (ange i din ansökan hur många anställda du ansvarade för och storlek på budgeten). |
| --- | --- |

—

Minst fem (5) års erfarenhet och styrkta framgångar i ledande ställning vid organisationer av samma storlek som Europeiska åklagarmyndigheten (ange i din ansökan hur många anställda du ansvarade för och storlek på budgeten).

| — | Yrkeserfarenhet som styrker goda kunskaper om EU:s tjänsteföreskrifter och finansiella regler. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet som styrker goda kunskaper om EU:s tjänsteföreskrifter och finansiella regler.

| — | Utmärkta skriftliga och muntliga kunskaper i engelska, minst på nivå C1 (5). |
| --- | --- |

—

Utmärkta skriftliga och muntliga kunskaper i engelska, minst på nivå C1 (5).

Meriterande kvalifikationer

| — | Styrkt erfarenhet av att utarbeta och genomföra arbetsprogram, arbetsplaner och/eller andra strategiska och operativa dokument för en organisation. |
| --- | --- |

—

Styrkt erfarenhet av att utarbeta och genomföra arbetsprogram, arbetsplaner och/eller andra strategiska och operativa dokument för en organisation.

| — | Erfarenhet av ledarskap inom en institution eller ett organ som har verkställande befogenheter (helst inom rättsväsendet, polisen eller militären). |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av ledarskap inom en institution eller ett organ som har verkställande befogenheter (helst inom rättsväsendet, polisen eller militären).

| — | Erfarenhet av ledarskap inom internationella offentliga organisationer. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av ledarskap inom internationella offentliga organisationer.

| — | Flytande franska, minst nivå B25. |
| --- | --- |

—

Flytande franska, minst nivå B25.

Sociala färdigheter

| — | Höga etiska krav och hög personlig integritet. |
| --- | --- |

—

Höga etiska krav och hög personlig integritet.

| — | Stark ledarskapsförmåga. |
| --- | --- |

—

Stark ledarskapsförmåga.

| — | Analytiskt och strategiskt tänkande. |
| --- | --- |

—

Analytiskt och strategiskt tänkande.

| — | Utmärkt förmåga att organisera. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att organisera.

| — | Utmärkt förmåga att lösa problem och att improvisera. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att lösa problem och att improvisera.

| — | Utmärkt förhandlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förhandlingsförmåga.

| — | Utmärkt kommunikationsförmåga, muntligt och skriftligt. |
| --- | --- |

—

Utmärkt kommunikationsförmåga, muntligt och skriftligt.

| — | Social kompetens. |
| --- | --- |

—

Social kompetens.

| — | Förmåga att arbeta i en mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta i en mångkulturell miljö.

| — | Förmåga att behålla sitt lugn under stressande omständigheter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att behålla sitt lugn under stressande omständigheter.

4.   Ansökningsförfarande

Den sökande/befattningshavaren måste antingen ha ett giltigt säkerhetsgodkännande upp till nivån SECRET UE/EU SECRET eller vara villig att genomgå det nationella säkerhetsprövningsförfarandet (för att få tillstånd att utföra sitt arbete).

Innan ansökan lämnas in bör den sökande noggrant kontrollera om alla behörighetskrav är uppfyllda, särskilt i fråga om de nödvändiga typerna av examensbevis och yrkeserfarenhet, samt språkkunskaper.

För att underlätta förfarandet uppmanas sökandena att lämna in ansökan på engelska.

För att ansökan ska vara giltig ska de sökande göra följande:

| — | Använda och vederbörligen fylla i Europeiska åklagarmyndighetens ansökningsformulär som finns på GD JUST:s webbplats https://ec.europa.eu/info/files/eppo-application-form-word_en: |
| --- | --- |

—

Använda och vederbörligen fylla i Europeiska åklagarmyndighetens ansökningsformulär som finns på GD JUST:s webbplats https://ec.europa.eu/info/files/eppo-application-form-word_en:

| — | Skicka in ansökan (helst i pdf-format), endast per e-post till EPPO-Recruitment-AD@eppo.europa.eu inom tidsfristen. |
| --- | --- |

—

Skicka in ansökan (helst i pdf-format), endast per e-post till EPPO-Recruitment-AD@eppo.europa.eu inom tidsfristen.

| — | Ämnesraden i e-postmeddelandet ska innehålla en hänvisning till denna lediga tjänst och därefter sökandens efternamn. |
| --- | --- |

—

Ämnesraden i e-postmeddelandet ska innehålla en hänvisning till denna lediga tjänst och därefter sökandens efternamn.

| — | Ansökningsformuläret ska sparas enligt följande mall: EFTERNAMN_förnamn_referensnummer. |
| --- | --- |

—

Ansökningsformuläret ska sparas enligt följande mall: EFTERNAMN_förnamn_referensnummer.

Ofullständiga ansökningar eller ansökningar som lämnas in utan att Europeiska åklagarmyndighetens ansökningsformulär använts kommer att diskvalificeras och behandlas som icke-behöriga.

Sökande som använder samma ansökan för att söka mer än en tjänst kommer också att diskvalificeras.

Se till att ditt ansökningsformulär är läsbart, eftersom ingen ytterligare kommunikation kommer att äga rum.

Deltidsarbete kommer att beaktas i förhållande till andelen arbetade heltidstimmar. De sökande ombeds därför att ange andelen deltidsarbete i procent.

Doktorsexamen kan räknas som yrkeserfarenhet om den sökande erhöll studiemedel eller lön under doktorandstudierna. Den maximala längd som beaktas för en doktorsexamen är tre år, förutsatt att doktorsexamen har erhållits senast sista ansökningsdagen för urvalsförfarandet.

Styrkande handlingar (t.ex. bestyrkta kopior av examensbevis, referenser, intyg om erfarenhet osv. ska inte lämnas in nu, utan skickas in i ett senare skede av förfarandet.

På grund av det stora antalet ansökningar under varje urvalsförfarande kommer endast utvalda sökande att kontaktas.

5.   Sista datum för ansökan

Sista ansökningsdag är den 24 november 2020 kl. 23:59 (centraleuropeisk tid) (kontrollera tidszonerna).

Europeiska åklagarmyndigheten kommer inte att beakta ansökningar som skickas in efter sista ansökningsdagen. Vi råder dig att inte vänta till den sista dagen med att skicka in ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till problem när ansökan skickas. Europeiska åklagarmyndigheten kan inte hållas ansvarig för eventuella förseningar på grund av sådana problem.

6.   Urvalsförfarande

Den europeiska chefsåklagaren, som biträds av en urvalskommitté, bedömer sökandenas ansökningar utifrån behörighets- och urvalskriterierna och kallar de lämpligaste sökandena till ett skriftligt prov och en intervju. På grundval av intervjuerna och resultaten av de skriftliga proven kommer den europeiska chefsåklagaren att välja ut högst 3 (tre) sökande, rangordna dem i prioritetsordning och översända denna slutlista med tillhörande bedömningar till Europeiska åklagarmyndighetens kollegium.

Kollegiet ska utse den administrativa direktören bland de sökande som finns på slutlistan. Kollegiet får besluta att intervjua sökandena innan det utser den administrativa direktören bland de sökande som föreslagits av den europeiska chefsåklagaren. Den sökande som utses genom kollegiets beslut kommer att erbjudas anställning.

I enlighet med artiklarna 11 och 11a i tjänsteföreskrifterna och artikel 11 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (nedan kallade anställningsvillkoren) måste den godkända sökanden före rekryteringen lämna en förklaring om att det inte föreligger någon intressekonflikt. Europeiska åklagarmyndighetens tillsättningsmyndighet kommer att undersöka om den utvalda sökanden har något personligt intresse som kan påverka hans eller hennes oberoende eller någon annan intressekonflikt i förhållande till den erbjudna tjänsten, och vidtar i så fall lämpliga åtgärder. Den sökande kommer därför med hjälp av ett särskilt formulär att underrätta tillsättningsmyndigheten om alla faktiska eller eventuella intressekonflikter.

Alla ansökningar behandlas på ett rättvist sätt. De sökande kommer att bedömas på grundval av sina kvalifikationer och i strikt överensstämmelse med principen om lika möjligheter för att bästa möjliga överensstämmelse ska uppnås mellan den sökandes profil och kraven för tjänsten i fråga.

Sökandena får under inga omständigheter, vare sig direkt eller indirekt, kontakta den europeiska chefsåklagaren eller den bistående urvalskommittén om denna rekrytering. Tillsättningsmyndigheten förbehåller sig rätten att diskvalificera sökande som inte följer denna instruktion.

7.   Avtal och lön

Den utvalda sökanden kommer att erbjudas ett avtal som tillfälligt anställd av typen 2 a i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda för en inledande period på 4 (fyra) år, vilket kan förlängas en gång i högst 4 (fyra) år.

När den utvalda sökande som erbjuds ett anställningsavtal tillträder sin tjänst placeras han eller hon i löneklass 1 eller 2 i lönegrad AD 14, beroende på längden på sin yrkeserfarenhet. Den månatliga grundlönen för lönegrad AD 14 är för närvarande följande:

| — | Löneklass 1: 14 837,60 euro |
| --- | --- |

—

Löneklass 1: 14 837,60 euro

| — | Löneklass 2: 15 461,11 euro |
| --- | --- |

—

Löneklass 2: 15 461,11 euro

Utöver grundlönen gäller följande förmåner:

| — | Ytterligare särskilda tillägg (t.ex. utlandstillägg, hushållstillägg, tillägg för underhållsberättigat barn, bosättningsbidrag) beroende på personens familjesituation och ursprungsort. |
| --- | --- |

—

Ytterligare särskilda tillägg (t.ex. utlandstillägg, hushållstillägg, tillägg för underhållsberättigat barn, bosättningsbidrag) beroende på personens familjesituation och ursprungsort.

| — | Flexibla arbetsformer (t.ex. deltidsarbete, flexibel arbetstid, distansarbete). |
| --- | --- |

—

Flexibla arbetsformer (t.ex. deltidsarbete, flexibel arbetstid, distansarbete).

| — | Möjligheter till utbildning och utveckling. |
| --- | --- |

—

Möjligheter till utbildning och utveckling.

| — | Årlig semester på minst 24 dagar. |
| --- | --- |

—

Årlig semester på minst 24 dagar.

| — | Mamma- och pappaledighet och föräldraledighet på vissa villkor. |
| --- | --- |

—

Mamma- och pappaledighet och föräldraledighet på vissa villkor.

| — | Sjuk- och arbetslöshetsförsäkring som ger tillgång till hälso- och sjukvård i hela världen. |
| --- | --- |

—

Sjuk- och arbetslöshetsförsäkring som ger tillgång till hälso- och sjukvård i hela världen.

| — | EU:s pensionsrättigheter för tjänstemän efter 10 års tjänstgöring. |
| --- | --- |

—

EU:s pensionsrättigheter för tjänstemän efter 10 års tjänstgöring.

Lönen beskattas av EU och är undantagen från nationell beskattning.

I enlighet med artikel 97 i rådets förordning (EU) 2017/1939 av den 12 oktober 2017 om genomförande av fördjupat samarbete om inrättande av Europeiska åklagarmyndigheten ska kontinuerliga avtal, inbegripet pensionsrättigheter, erbjudas personal som är anställda vid unionens institutioner, byråer och organ som tillfälligt anställda enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda samt tillfälligt anställda enligt artikel 2 f i anställningsvillkoren för övriga anställda, som utan något avbrott anställs av Europeiska åklagarmyndigheten efter det nuvarande urvalsförfarandet, med förbehåll för att det finns lediga tjänster med motsvarande lönegrader i Europeiska åklagarmyndighetens tjänsteförteckning.

8.   Lika möjligheter

Europeiska åklagarmyndigheten för en personalpolitik för lika möjligheter och behandlar ansökningarna utan diskriminering på några som helst grunder såsom kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning.

9.   Dataskydd

Europeiska åklagarmyndigheten säkerställer att sökandenas personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (6).

10.   Överklaganden

Sökande som anser att ett felaktigt beslut har fattats i deras fall beträffande uttagningsförfarandet kan inom den angivna tidsfristen lämna in ett administrativt klagomål enligt artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, till följande adress:

| Europeiska åklagarmyndigheten |
| --- |
| Till den europeiska chefsåklagaren Laura KÖVESI |
| Ref.: EPPO/AD/2020/004 |
| 1, Rue du Fort Thuengen |
| 1499 Luxemburg |
| Luxemburg |

Europeiska åklagarmyndigheten

Till den europeiska chefsåklagaren Laura KÖVESI

Ref.: EPPO/AD/2020/004

1, Rue du Fort Thuengen

1499 Luxemburg

Luxemburg

Klagomålet måste lämnas in inom 3 (tre) månader. Tidsfristen för att inleda denna typ av förfarande börjar gälla från den tidpunkt då sökanden underrättas om det beslut som har negativa följder för honom eller henne.

---

(1)  Läs mer under rubriken ”Avtal och lön”.

(2)  Rådets förordning (EU) 2017/1939 av den 12 oktober 2017 om genomförande av fördjupat samarbete om inrättande av Europeiska åklagarmyndigheten (EUT L 283, 31.10.2017, s. 1).

(3)  Om du erbjuds anställning, måste ett intyg från polisen tillhandahållas som bekräftar att du inte förekommer i belastningsregistret.

(4)  Före anställningen kommer den godkända sökanden att undersökas av en av institutionernas läkarmottagningar så att det kan bekräftas att kraven i artikel 12.2 d i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen är uppfyllda.

(5)  Se den gemensamma europeiska referensramen för språk https://europa.eu/europass/en/common-european-framework-reference

(6)  EUT L 295, 21.11.2018, s. 39.

---