# Eiropas Savienības C 292A/2020

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 292A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 63. gadagājums2020. gada 3. septembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 292A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

63. gadagājums2020. gada 3. septembris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2020/C 292 A/01 | Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāts – Sludinājums par ģenerāldirektora amata vietas vakanci (AD 15 pakāpe) – (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2020/10395 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2020/C 292 A/01

Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāts – Sludinājums par ģenerāldirektora amata vietas vakanci (AD 15 pakāpe) – (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2020/10395

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 3.9.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 292/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 292/1

---

Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāts

Sludinājums par ģenerāldirektora amata vietas vakanci (AD 15 pakāpe)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2020/10395

(2020/C 292 A/01)

Par mums

Eiropas Savienība ir tiesību kopiena, kuras pamatā ir individuālo tiesību un brīvību aizsardzība, nodrošinot, ka Savienība ir vieta, kur valda vienlīdzība, godīgums un sociālais taisnīgums. Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāta politikas pamatā ir šīs pamatvērtības un principi. Tie ir vērsti uz sociālā taisnīguma nodrošināšanu tā plašākajā nozīmē, sākot no tiesiskuma līdz noziedzības novēršanai, tiesu iestāžu sadarbībai un patērētāju aizsardzībai, atbalstot un stiprinot Eiropas Savienībā dzīvojošo cilvēku tiesības neatkarīgi no tā, vai viņi rīkojas kā pilsoņi, kā uzņēmēji, kā patērētāji vai kā darba ņēmēji, visā Eiropas Savienības teritorijā.

Konkrētāk, Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāts:

| — | koordinē darbu, lai nodrošinātu tiesiskuma ievērošanu visā Eiropas Savienībā, vadot Komisijas ieguldījumu Eiropas tiesiskuma mehānismā ciešā sadarbībā ar dalībvalstīm un Eiropas Parlamentu; |
| --- | --- |

—

koordinē darbu, lai nodrošinātu tiesiskuma ievērošanu visā Eiropas Savienībā, vadot Komisijas ieguldījumu Eiropas tiesiskuma mehānismā ciešā sadarbībā ar dalībvalstīm un Eiropas Parlamentu;

| — | stiprina sadarbību tiesiskuma jautājumos ar Eiropas Padomi un citām starptautiskām organizācijām, jo īpaši ar Eiropas Drošības un sadarbības organizāciju un Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizāciju; |
| --- | --- |

—

stiprina sadarbību tiesiskuma jautājumos ar Eiropas Padomi un citām starptautiskām organizācijām, jo īpaši ar Eiropas Drošības un sadarbības organizāciju un Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizāciju;

| — | vada darbu patērētāju aizsardzības jomā, jo īpaši attiecībā uz pārrobežu un tiešsaistes darījumiem, dodot patērētājiem iespēju izdarīt apzinātu izvēli un aktīvi piedalīties zaļajā un digitālajā pārejā; |
| --- | --- |

—

vada darbu patērētāju aizsardzības jomā, jo īpaši attiecībā uz pārrobežu un tiešsaistes darījumiem, dodot patērētājiem iespēju izdarīt apzinātu izvēli un aktīvi piedalīties zaļajā un digitālajā pārejā;

| — | veicina un uzlabo tiesu iestāžu sadarbību starp dalībvalstīm, uzlabojot informācijas apmaiņu un attīstot tiesiskuma telpu, maksimāli izmantojot jaunās digitālās tehnoloģijas, lai uzlabotu ES tiesu sistēmu efektivitāti un darbību; |
| --- | --- |

—

veicina un uzlabo tiesu iestāžu sadarbību starp dalībvalstīm, uzlabojot informācijas apmaiņu un attīstot tiesiskuma telpu, maksimāli izmantojot jaunās digitālās tehnoloģijas, lai uzlabotu ES tiesu sistēmu efektivitāti un darbību;

| — | atbalsta Eiropas Prokuratūras izveidi, vienlaikus strādājot pie tā, lai tās pilnvaras tiktu paplašinātas attiecībā uz pārrobežu terorisma izmeklēšanu un kriminālvajāšanu; nodrošina Vispārīgās datu aizsardzības regulas (1) pilnīgu īstenošanu un izpildi; |
| --- | --- |

—

atbalsta Eiropas Prokuratūras izveidi, vienlaikus strādājot pie tā, lai tās pilnvaras tiktu paplašinātas attiecībā uz pārrobežu terorisma izmeklēšanu un kriminālvajāšanu; nodrošina Vispārīgās datu aizsardzības regulas (1) pilnīgu īstenošanu un izpildi;

| — | atbalsta Eiropas pieeju kā globālu modeli un palīdz izstrādāt tiesību aktus par koordinētu pieeju attiecībā uz mākslīgā intelekta ietekmi uz cilvēkiem un ētiskajiem aspektiem, nodrošinot pamattiesību pilnīgu aizsardzību digitālajā laikmetā; |
| --- | --- |

—

atbalsta Eiropas pieeju kā globālu modeli un palīdz izstrādāt tiesību aktus par koordinētu pieeju attiecībā uz mākslīgā intelekta ietekmi uz cilvēkiem un ētiskajiem aspektiem, nodrošinot pamattiesību pilnīgu aizsardzību digitālajā laikmetā;

| — | uzrauga ar Eiropas pilsonību nodrošināto tiesību aizsardzību, vajadzības gadījumā attiecīgi rīkojoties. |
| --- | --- |

—

uzrauga ar Eiropas pilsonību nodrošināto tiesību aizsardzību, vajadzības gadījumā attiecīgi rīkojoties.

Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāts arī atbalsta Eiropas apņemšanos attiecībā uz iekļaušanu un vienlīdzību visās tās izpausmēs, palielinot informētību un veicinot līdztiesību visā Savienībā. Tas piedalās cīņā pret diskrimināciju, kur vien tā pastāv, ierosina jaunus tiesību aktus diskriminācijas novēršanai, stiprina cietušo atbalstu, aizsardzību un tiesības un vēršas pret vardarbību, kas saistīta ar dzimumu.

Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorātā ir pieci direktorāti un 21 nodaļa. Kopējais darbinieku skaits ir aptuveni 500 cilvēku. Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāta biroji atrodas Briselē.

Piedāvātais amats

Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāta ģenerāldirektors komisāra D. REINDERSA (atbildīgs par tiesiskumu un patērētājiem) un komisāres H. DALLI (atbildīga par līdztiesību) politiskajā vadībā būs atbildīgs par šādiem jautājumiem:

| — | nodrošināt Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāta vispārējo stratēģisko virzību, vadību un pārvaldību un vadīt politikas izstrādi tiesiskuma un patērētāju jomā; |
| --- | --- |

—

nodrošināt Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāta vispārējo stratēģisko virzību, vadību un pārvaldību un vadīt politikas izstrādi tiesiskuma un patērētāju jomā;

| — | nodrošināt ģenerāldirektorāta darbību efektīvu plānošanu un vadību, sniegt norādes, pārraudzīt un kontrolēt ģenerāldirektorāta darbu; |
| --- | --- |

—

nodrošināt ģenerāldirektorāta darbību efektīvu plānošanu un vadību, sniegt norādes, pārraudzīt un kontrolēt ģenerāldirektorāta darbu;

| — | nodrošināt saskaņotību un konsekvenci starp ģenerāldirektorāta politiku un Komisijas vispārējiem mērķiem un prioritātēm. |
| --- | --- |

—

nodrošināt saskaņotību un konsekvenci starp ģenerāldirektorāta politiku un Komisijas vispārējiem mērķiem un prioritātēm.

Prasības (atlases kritēriji)

Sekmīgajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kam piemīt turpmāk izklāstītās īpašības.

Personiskās īpašības:

| — | attiecību veidošanas, lēmumu pieņemšanas un sarunu risināšanas prasmes augstā līmenī (tostarp politiskajā jomā) un ļoti labas spējas efektīvi un rezultatīvi sazināties ar visām ieinteresētajām personām Komisijā un ārpus tās un veidot uzticamas attiecības ar šīm personām. |
| --- | --- |

—

attiecību veidošanas, lēmumu pieņemšanas un sarunu risināšanas prasmes augstā līmenī (tostarp politiskajā jomā) un ļoti labas spējas efektīvi un rezultatīvi sazināties ar visām ieinteresētajām personām Komisijā un ārpus tās un veidot uzticamas attiecības ar šīm personām.

Īpašas prasmes un pieredze:

| — | izcila spēja noteikt stratēģiskās prioritātes un koncentrēties uz tām, novērtēt progresu un uzraudzīt īstenošanu; |
| --- | --- |

—

izcila spēja noteikt stratēģiskās prioritātes un koncentrēties uz tām, novērtēt progresu un uzraudzīt īstenošanu;

| — | ļoti laba izpratne par politikas jomām, kas ir Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāta kompetencē. |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par politikas jomām, kas ir Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāta kompetencē.

Pieredze vadošā amatā:

| — | pierādīta spēja domāt radoši un stratēģiski, lai ģenerāldirektorātam radītu skaidru redzējumu un politiku, vienlaikus nodrošinot atbilstību Komisijas vispārējiem mērķiem; |
| --- | --- |

—

pierādīta spēja domāt radoši un stratēģiski, lai ģenerāldirektorātam radītu skaidru redzējumu un politiku, vienlaikus nodrošinot atbilstību Komisijas vispārējiem mērķiem;

| — | ievērojami sasniegumi kā līderim, vadītājam un organizatoram, kas ietver lielu darba grupu un finanšu resursu pārvaldību augstā līmenī, spēja vadīt un motivēt augsti kvalificētus profesionāļus. |
| --- | --- |

—

ievērojami sasniegumi kā līderim, vadītājam un organizatoram, kas ietver lielu darba grupu un finanšu resursu pārvaldību augstā līmenī, spēja vadīt un motivēt augsti kvalificētus profesionāļus.

Atlasītajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jābūt iespējai tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes. Personāla drošības pielaides apliecību izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt pieeju klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. (Ņemiet vērā, ka drošības pielaides apliecības iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta lūguma.)

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz 4 gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz 4 gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (2), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (2), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.

| — | Pieredze vadošā amatā. Vismaz 5 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (3) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā. Vismaz 5 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (3) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (4) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par ES citas oficiālās valodas prasmi pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (4) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par ES citas oficiālās valodas prasmi pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu (5)). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu (5)).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu, jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Ģenerāldirektoru izraudzīsies un iecels amatā Eiropas Komisija saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (6)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo atbilstības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija sagatavo secinājumus un ierosina to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz interviju ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Kandidāti, kuri tiek uzaicināti uz interviju ar CCA, vienu pilnu dienu piedalās pārbaudījumos vadītāju vērtēšanas centrā, ko vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti, izņemot gadījumus, kad viņi divu gadu laikā pirms intervijas ar CCA dienas jau ir tikuši novērtēti vērtēšanas centrā, kurš pēc Eiropas Komisijas Cilvēkresursu un drošības ģenerāldirektorāta pieprasījuma organizēts tāda paša līmeņa amatam, kuram viņi pašlaik iesniedz pieteikumu. Uz pārrunu un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastādīs sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem ģenerāldirektora amatam.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas priekšsēdētāja, par cilvēkresursiem atbildīgais Komisijas loceklis un par Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorātu atbildīgie Komisijas locekļi (7).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā.

Kamēr attiecīgā dalībvalsts nav piešķīrusi personāla drošības pielaidi un nav pabeigta pielaides procedūra, iekļaujot juridiski nepieciešamo instruktāžu, ko veic Eiropas Komisijas Drošības direktorāts, kandidāts nevarēs piekļūt ESKI, kas klasificēta CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vai augstākā līmenī, nedz arī apmeklēt sanāksmes, kurās apspriež šādu ESKI.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (8).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu. Ņemot vērā to, ka sievietes ir maz pārstāvētas vadības amatos, Komisija labprāt saņemtu pieteikumus jo īpaši no sievietēm.

Nodarbinātības nosacījumi

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos.

Sekmīgais kandidāts tiks pieņemts darbā ierēdņa amatā AD 15 pakāpē. Atkarībā no savas iepriekšējās darba pieredzes ilguma viņš tiks klasificēts minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Brisele, kur atrodas Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāts.

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās ģenerāldirektoram būs jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un būs jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniedzat pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visām noteiktajām prasībām (skatīt nodaļu “Atbilstības prasības”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi, kā arī nepieciešamajām valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām atbilstības prasībām, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijai, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju par jebkādām izmaiņām jūsu e-pasta adresē.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāsagatavo motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmes). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Pieteikumu pieņemšanas termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2020. gada 1. oktobris, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt nekādu informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija pieteikumu iesniedzējiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Persondatu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu persondati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes Regulai (ES) 2018/1725 (9). Tas īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  OV L 119, 4.5.2016, 1. lpp.

(2)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, pamatojoties uz sertificēto pilna laika darba stundu procentuālo daļu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu/bērna kopšanas atvaļinājumu/adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir iekļauts darba līguma ietvaros. Darba pieredzei tiek pielīdzinātas doktorantūras studijas, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var uzskaitīt tikai vienu reizi.

(3)  Kandidātiem dzīves aprakstā par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata; 5) sev līdzvērtīga līmeņa darbinieku skaits.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007)1811) nav šo uzdevumu deleģējis citam Komisijas loceklim.

(8)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiek sniegta nepamatota priekšrocība.

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---