# Euroopa Liidu C 344A/16.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 344A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 63. aastakäik16. oktoober 2020 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 344A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

63. aastakäik16. oktoober 2020

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2020/C 344 A/01 | Peasekretariaat — Teade vaba ametikoha kohta: õiguskontrollikomitee liige (peanõunik) (palgaaste AD 14) (ajutise töötaja töölevõtmine vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a) — COM/2020/10396 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2020/C 344 A/01

Peasekretariaat — Teade vaba ametikoha kohta: õiguskontrollikomitee liige (peanõunik) (palgaaste AD 14) (ajutise töötaja töölevõtmine vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a) — COM/2020/10396

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 16.10.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 344/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.10.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 344/1

---

Peasekretariaat

Teade vaba ametikoha kohta: õiguskontrollikomitee liige (peanõunik) (palgaaste AD 14)

(ajutise töötaja töölevõtmine vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a)

COM/2020/10396

(2020/C 344 A/01)

Õiguskontrollikomitee

Õiguskontrollikomitee loodi 2015. aastal Euroopa Komisjoni presidendi otsusega, (1) mida muudeti viimati 2020. aastal (2). Õiguskontrollikomitee aitab kaasa komisjoni parema õigusloome poliitika edendamisele, kontrollides mõjuhindamiste, järelhindamiste ja toimivuskontrollide kvaliteeti ning koostades arvamusi nendega seotud aruandeprojektide kohta. Õiguskontrollikomiteele esitatud tekstid ja komitees toimuvad arutelud on peamiselt inglise keeles.

Õiguskontrollikomiteel on kuus liiget ja esimees. Liikmed töötavad komitee jaoks täistööajaga. Õiguskontrollikomitee kolm liiget värvatakse väljastpoolt Euroopa Komisjoni ja ülejäänud kolm valitakse ja määratakse ametisse komisjoni töötajate hulgast. Väljastpoolt komisjoni valitavate liikmete valikul lähtutakse nende tõendatud akadeemilistest eksperditeadmistest mõjuhindamise, järelhindamise ja õiguspoliitika alal üldiselt, eelkõige makromajanduse, mikromajanduse, sotsiaal- ja keskkonnapoliitika valdkonnas.

Kõik õiguskontrollikomitee liikmed töötavad komitees täistööajaga kolm aastat ja seda aega ei saa pikendada. Erijuhtudel võidakse seda aega pikendada kuni ühe aasta võrra, kui on vaja tagada komitee toimimise järjepidevus, selle tasakaalustatus sise- ja välisliikmete vahel või selle täistöövõime erakordselt suure töökoormuse ajal. Kõik õiguskontrollikomitee liikmed kuuluvad halduslikult Euroopa Komisjoni peasekretariaadi alla. Liikmete suhtes kehtivad Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi reguleerivad personalieeskirjad (3) ning komisjoni hea halduse tava eeskiri. Nendes on kehtestatud ranged eeskirjad eetika, konfidentsiaalsuse ja huvide konflikti kohta, mis on õiguskontrollikomitee tegevuse seisukohast eriti olulised. Kooskõlas personalieeskirjadega võivad komitee liikmed oma ametiaja jooksul avaldada teadusartikleid, kui selline tegevus ei ole vastuolus nende volitustega.

Pakutav ametikoht

Väljakutseid pakkuv ametikoht õiguskontrollikomitee liikmena, kelle ülesandeks on

| — | hinnata kehtivate poliitikastrateegiate hindamiste ja toimivuskontrollide aruannete kvaliteeti ning komisjoni uute poliitiliste algatuste toetuseks koostatud mõjuhindamiste kvaliteeti; |
| --- | --- |

—

hinnata kehtivate poliitikastrateegiate hindamiste ja toimivuskontrollide aruannete kvaliteeti ning komisjoni uute poliitiliste algatuste toetuseks koostatud mõjuhindamiste kvaliteeti;

| — | osaleda esitatud mõjuhindamiste, hindamiste ja toimivuskontrollide aruannete kohta arvamuste ettevalmistamisel ja anda soovitusi, kuidas neid parandada; |
| --- | --- |

—

osaleda esitatud mõjuhindamiste, hindamiste ja toimivuskontrollide aruannete kohta arvamuste ettevalmistamisel ja anda soovitusi, kuidas neid parandada;

| — | anda vajaduse korral eriti keeruliste hindamiste puhul ja metoodika küsimustes komitee esimehe juhtimisel komisjoni eri talitustele nõu, kuidas olemasolevaid suuniseid kohaldada ja tõlgendada. |
| --- | --- |

—

anda vajaduse korral eriti keeruliste hindamiste puhul ja metoodika küsimustes komitee esimehe juhtimisel komisjoni eri talitustele nõu, kuidas olemasolevaid suuniseid kohaldada ja tõlgendada.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

Isikuomadused

| — | Suurepärane suulise ja kirjaliku suhtlemise oskus, mis võimaldab tõhusalt ja sujuvalt suhelda komisjonisiseste ja -väliste sidusrühmadega ning esindada komisjoni välisfoorumitel. |
| --- | --- |

—

Suurepärane suulise ja kirjaliku suhtlemise oskus, mis võimaldab tõhusalt ja sujuvalt suhelda komisjonisiseste ja -väliste sidusrühmadega ning esindada komisjoni välisfoorumitel.

Tehnilised oskused ja kogemused

| — | Tõendatud teadmised ja pädevus õiguspoliitika valdkonnas või mõjuhindamise või järelhindamise protsesside ja metoodika alal, mida kinnitavad usaldusväärsed akadeemilised tõendid, eelkõige sellekohased publikatsioonid; |
| --- | --- |

—

Tõendatud teadmised ja pädevus õiguspoliitika valdkonnas või mõjuhindamise või järelhindamise protsesside ja metoodika alal, mida kinnitavad usaldusväärsed akadeemilised tõendid, eelkõige sellekohased publikatsioonid;

| — | väga head teadmised ELi poliitikavaldkondadest ja otsuste tegemise protsessist, sealhulgas komisjoni parema õigusloome poliitikast; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised ELi poliitikavaldkondadest ja otsuste tegemise protsessist, sealhulgas komisjoni parema õigusloome poliitikast;

| — | eksperditeadmised ühes või mitmes järgmises valdkonnas: makromajandus, mikromajandus, sotsiaalpoliitika, keskkonnapoliitika. |
| --- | --- |

—

eksperditeadmised ühes või mitmes järgmises valdkonnas: makromajandus, mikromajandus, sotsiaalpoliitika, keskkonnapoliitika.

Juhtimisoskus / nõustamisoskus juhtival tasandil

| — | Suurepärane analüüsioskus ja strateegilise mõtlemise võime, |
| --- | --- |

—

Suurepärane analüüsioskus ja strateegilise mõtlemise võime,

| — | väga hea koordineerimisvõime. |
| --- | --- |

—

väga hea koordineerimisvõime.

Konkursi võitnud kandidaadil peaks olema tema liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv salastatud teabele juurdepääsu luba või võimalus see saada. Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega, ning millega tõendatakse, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. (Juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise.)

Nõuded kandidaadile (osalemiskriteeriumid)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema






  a) | kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

a)

kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| b) | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat. Nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse hulka. |
| --- | --- |

b)

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat. Nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse hulka.

| — | Erialane töökogemus: vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust (4) erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust (4) erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.

| — | Nõustamiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal (5) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Nõustamiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal (5) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (6) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest / vestlus toimuda kõnealuses teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (6) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest / vestlus toimuda kõnealuses teises keeles.

| — | Vanusepiir: kolmeaastase ametiaja jooksul ei tohi kandidaat jõuda ametlikku pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a (7)). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kolmeaastase ametiaja jooksul ei tohi kandidaat jõuda ametlikku pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a (7)).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Kandidaat valitakse välja Euroopa Komisjoni personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka „Compilation Document on Senior Officials Policy“ – ülevaatlik dokument kõrgemate ametnike suhtes kohaldatava strateegia kohta (8)).

Käesoleva valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, kes kandidaatidest kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab õiguskontrollikomitee liikme ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitees välja valitud kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni liikmega, kes vastutab parema õigusloome eest (9).

Pärast neid vestlusi teeb Euroopa Komisjon ametisse nimetamise otsuse.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (10).

Kandidaat ei saa juurdepääsu teabele, mille salastatuse tase on CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL või kõrgem ega tohi osaleda koosolekutel, kus sellist teavet arutatakse, enne kui asjaomane liikmesriik on andnud talle ELi juurdepääsuloa ja julgeolekukontrolli menetlus koos õigusaktidega nõutava Euroopa Komisjoni julgeolekudirektoraadi poolse julgeolekuülevaatega on lõpule viidud.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud personalieeskirjades.

Edukas kandidaat võetakse tööle ajutise teenistujana palgaastmel AD 14. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk. See on ajutine ametikoht kolmeaastase lepinguga, mida saab erandkorras pikendada maksimaalselt ühe aasta võrra.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad edukalt läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Belgias Brüsselis, kus õiguskontrollikomitee asub.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab peanõunik kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus otse ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 16. november 2020 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduste esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (11). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  19. mai 2015. aasta otsus C(2015) 3263 sõltumatu õiguskontrollikomitee loomise kohta.

(2)  23. jaanuari 2020. aasta otsus P(2020) 2 sõltumatu õiguskontrollikomitee kohta.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(4)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõendatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu raames. Doktroriõpet (ka tasustamata) käsitatakse erialase töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(5)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta nõustamisega tegeles, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) täpne tegevusvaldkond ning millisel organisatsiooni tasandil ametikoht paiknes (kõrgemate ja madalamate hierarhiliste tasemete arv); 3) aruandlusahelad iga ametikoha puhul.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

Euroopa Komisjon viib valikumenetluse läbi inglise, prantsuse või saksa keeles.

(9)  Välja arvatud juhul, kui komisjoni liige on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) kohaselt andnud selle ülesande mõnele teisele komisjoni liikmele.

(10)  Valikukomisjonid tagavad, et kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

(11)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---