# Eiropas Savienības C 305A/2020

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 305A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 63. gadagājums2020. gada 15. septembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 305A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

63. gadagājums2020. gada 15. septembris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Vērtspapīru un tirgu iestāde |
| 2020/C 305 A/01 | Paziņojums par vakanci – Izpilddirektors (s/v) – Atsauce: ESMA/2020/VAC10/AD14 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Vērtspapīru un tirgu iestāde

2020/C 305 A/01

Paziņojums par vakanci – Izpilddirektors (s/v) – Atsauce: ESMA/2020/VAC10/AD14

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Vērtspapīru un tirgu iestāde

| 15.9.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 305/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.9.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 305/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI (1)

IZPILDDIREKTORS (S/V)

ATSAUCE: ESMA/2020/VAC10/AD14

(2020/C 305 A/01)

| Līguma veids | Pagaidu darbinieks (2) |
| --- | --- |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14 |
| Līguma termiņš | Pieci gadi ar iespēju pagarināt vienu reizi (3) |
| Nodaļa | ESMA/augstākā vadība |
| Nodarbinātības vieta | Parīze, Francija |
| Pieteikumu iesniegšanas termiņš | 2020. gada 16. oktobris (plkst. 23.59 pēc Parīzes vietējā laika) |
| Rezerves saraksta derīguma termiņš | 2021. gada 31. decembris |

Līguma veids

Pagaidu darbinieks (2)

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14

Līguma termiņš

Pieci gadi ar iespēju pagarināt vienu reizi (3)

Nodaļa

ESMA/augstākā vadība

Nodarbinātības vieta

Parīze, Francija

Pieteikumu iesniegšanas termiņš

2020. gada 16. oktobris (plkst. 23.59 pēc Parīzes vietējā laika)

Rezerves saraksta derīguma termiņš

2021. gada 31. decembris

1.   IESTĀDE

ESMA ir neatkarīga ES iestāde, kas atrodas Parīzē. ESMA misija ir uzlabot ieguldītāju aizsardzību un veicināt stabilus un sakārtotus finanšu tirgus. Šī misija izriet no ESMA dibināšanas regulas (4) un ietver trīs mērķus:

| — | ieguldītāju aizsardzība – labāk apmierināt finanšu patērētāju vajadzības un stiprināt viņu kā ieguldītāju tiesības, vienlaikus atzīstot viņu pienākumus, |
| --- | --- |

—

ieguldītāju aizsardzība – labāk apmierināt finanšu patērētāju vajadzības un stiprināt viņu kā ieguldītāju tiesības, vienlaikus atzīstot viņu pienākumus,

| — | sakārtoti tirgi – sekmēt finanšu tirgu un spēcīgu tirgus infrastruktūru integritāti, pārredzamību, efektivitāti un labu darbību, kā arī |
| --- | --- |

—

sakārtoti tirgi – sekmēt finanšu tirgu un spēcīgu tirgus infrastruktūru integritāti, pārredzamību, efektivitāti un labu darbību, kā arī

| — | finanšu stabilitāte – stiprināt finanšu sistēmu, lai tā spētu izturēt satricinājumus, un novērst finansiālu nelīdzsvarotību, vienlaikus sekmējot ekonomisko izaugsmi. |
| --- | --- |

—

finanšu stabilitāte – stiprināt finanšu sistēmu, lai tā spētu izturēt satricinājumus, un novērst finansiālu nelīdzsvarotību, vienlaikus sekmējot ekonomisko izaugsmi.

ESMA šo mērķu sasniegšanai veic šādas četras darbības: i) ieguldītāju, tirgu un finanšu stabilitātes risku novērtēšana, ii) vienota noteikumu kopuma ES finanšu tirgiem sagatavošanas pabeigšana, iii) uzraudzības konverģences veicināšana un iv) konkrētu finanšu struktūru tieša uzraudzība (5).

ESMA īsteno savu misiju Eiropas finanšu uzraudzības sistēmas (EFUS) ietvaros, aktīvi sadarbojoties ar valstu kompetentajām iestādēm (jo īpaši ar vērtspapīru tirgus regulatoriem), kā arī ar Eiropas Banku iestādi (EBI), Eiropas Apdrošināšanas un aroda pensiju iestādi (EAAPI) un Eiropas Sistēmisko risku kolēģiju (ESRK). ESMA ir unikāls stāvoklis EFUS, jo tā koncentrējas uz vērtspapīru un finanšu tirgu dimensiju un šo mērķu galvenajiem Eiropas mēroga aspektiem.

Vairāk informācijas skatīt ESMA tīmekļa vietnē http://www.esma.europa.eu

2.   AMATA APRAKSTS UN PROFILS

ESMA organizē atlases procedūru ESMA izpilddirektora amatam.

Izpilddirektors ir pilna laika neatkarīgs speciālists, ESMA darbinieks, kurš uzturas Parīzē (Francijā). Izpilddirektors ir atbildīgs par ESMA ikdienas vadību un par ESMA darba programmas noteikšanu un izpildi.

Viņš/viņa ir pakļauts(-a) Eiropas Vērtspapīru un tirgu iestādes Uzraudzības padomei un tās priekšsēdētājam un regulāri ziņo Uzraudzības padomei par ESMA darbību attīstību.

Izpilddirektora pilnvaru termiņš ir pieci gadi, un to drīkst pagarināt vienu reizi.

Galvenie pienākumi

ESMA izpilddirektors būs atbildīgs par uzdevumiem, kas noteikti regulā, ar kuru izveido ESMA, un jo īpaši par:

| — | iestādes pārvaldību un tās valdes darba sagatavošanu, |
| --- | --- |

—

iestādes pārvaldību un tās valdes darba sagatavošanu,

| — | daudzgadu darba programmas sagatavošanu un katru gadu par gada darba programmas sagatavošanu nākamajam gadam, |
| --- | --- |

—

daudzgadu darba programmas sagatavošanu un katru gadu par gada darba programmas sagatavošanu nākamajam gadam,

| — | iestādes ikgadējās darba programmas izpildi Uzraudzības padomes vadībā un valdes pārraudzībā, |
| --- | --- |

—

iestādes ikgadējās darba programmas izpildi Uzraudzības padomes vadībā un valdes pārraudzībā,

| — | iestādes provizoriskā budžeta projekta izstrādi un iestādes budžeta izpildi, pilnībā ievērojot ES finanšu noteikumus, |
| --- | --- |

—

iestādes provizoriskā budžeta projekta izstrādi un iestādes budžeta izpildi, pilnībā ievērojot ES finanšu noteikumus,

| — | ESMA cilvēkresursu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

ESMA cilvēkresursu pārvaldību,

| — | gada pārskata projekta sagatavošanu katru gadu, |
| --- | --- |

—

gada pārskata projekta sagatavošanu katru gadu,

| — | vajadzīgajiem pasākumiem, jo īpaši iekšējo administratīvo instrukciju pieņemšanu un paziņojumu publicēšanu, lai nodrošinātu iestādes darbību saskaņā ar ESMA regulu. |
| --- | --- |

—

vajadzīgajiem pasākumiem, jo īpaši iekšējo administratīvo instrukciju pieņemšanu un paziņojumu publicēšanu, lai nodrošinātu iestādes darbību saskaņā ar ESMA regulu.

3.   PROFESIONĀLĀ KVALIFIKĀCIJA UN CITAS PRASĪBAS

A.   Atbilstības kritēriji

Lai kandidātus uzskatītu par piemērotiem, viņiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam jāatbilst visiem turpmāk minētajiem atbilstības kritērijiem:

| — | izglītības līmenis, kas atbilst vismaz četrus gadus ilgām pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms (6), UN pēc diploma saņemšanas iegūta piecpadsmit (15) gadus ilga pierādīta profesionālā pieredze (7),
  VAI
  izglītības līmenis, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgām pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms (8), UN pēc diploma saņemšanas iegūta sešpadsmit (16) gadus ilga pierādīta profesionālā pieredze (9), |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst vismaz četrus gadus ilgām pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms (6), UN pēc diploma saņemšanas iegūta piecpadsmit (15) gadus ilga pierādīta profesionālā pieredze (7),

VAI

izglītības līmenis, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgām pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms (8), UN pēc diploma saņemšanas iegūta sešpadsmit (16) gadus ilga pierādīta profesionālā pieredze (9),

| — | jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, |
| --- | --- |

—

jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam,

| — | jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības (10), |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības (10),

| — | jābūt izpildījušam spēkā esošajos tiesību aktos par militāro dienestu noteiktās prasības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam spēkā esošajos tiesību aktos par militāro dienestu noteiktās prasības,

| — | jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (11) un apmierinošām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (12), |
| --- | --- |

—

jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (11) un apmierinošām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (12),

| — | jābūt fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus (13), |
| --- | --- |

—

jābūt fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus (13),

| — | jābūt spējīgam pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru laiku pirms pensijas vecuma sasniegšanas (14). |
| --- | --- |

—

jābūt spējīgam pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru laiku pirms pensijas vecuma sasniegšanas (14).

B.   Atlases kritēriji

Priekšatlases posms

Pieteikumi, kas atbilst iepriekšminētajiem atbilstības kritērijiem (A daļa), tiks vērtēti atbilstoši pamatprasībām (B.1. daļa). Kandidātus, kuri neatbilst visām pamatprasībām (B.1. daļa), no atlases procesa izslēdz.

Kandidāti, kuri atbilst visām pamatprasībām (B.1. daļa), tiks vērtēti atbilstoši priekšrocību prasībām (B.2. daļa). Veicot šo salīdzinošo pieteikumu vērtēšanu, uz intervijām ar atlases komisiju tiks uzaicināti ne vairāk kā 8 (astoņi) vislabākie kandidāti, kuri būs ieguvuši visvairāk punktu.

B.1.   
  Pamatprasības

| a) | Vismaz 15 (piecpadsmit) gadus ilga pieredze (iegūta pēc nepieciešamā izglītības līmeņa sasniegšanas, skatīt 3.A daļu), no kuriem vismaz 5 (pieci) gadi ir vadošā amatā ESMA kompetences jomā. |
| --- | --- |

a)

Vismaz 15 (piecpadsmit) gadus ilga pieredze (iegūta pēc nepieciešamā izglītības līmeņa sasniegšanas, skatīt 3.A daļu), no kuriem vismaz 5 (pieci) gadi ir vadošā amatā ESMA kompetences jomā.

| b) | Vismaz piecus gadus ilga pieredze vadītāja amatā, kur ir augsts atbildības līmenis (15). |
| --- | --- |

b)

Vismaz piecus gadus ilga pieredze vadītāja amatā, kur ir augsts atbildības līmenis (15).

| c) | Teicamas rakstiskās un mutiskās angļu valodas zināšanas (16). |
| --- | --- |

c)

Teicamas rakstiskās un mutiskās angļu valodas zināšanas (16).

B.2.   
  Priekšrocību prasības

| d) | Padziļinātas zināšanas un pierādīta pieredze finanšu tirgos, finanšu regulēšanā un/vai vērtspapīru tirgu uzraudzībā/pārraudzībā valsts, ES vai starptautiskā līmenī. |
| --- | --- |

d)

Padziļinātas zināšanas un pierādīta pieredze finanšu tirgos, finanšu regulēšanā un/vai vērtspapīru tirgu uzraudzībā/pārraudzībā valsts, ES vai starptautiskā līmenī.

| e) | Padziļināta izpratne par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesiem, ES un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas ESMA. |
| --- | --- |

e)

Padziļināta izpratne par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesiem, ES un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas ESMA.

| f) | Pierādīta spēja pieņemt lēmumus stratēģiskā un darbības līmenī. |
| --- | --- |

f)

Pierādīta spēja pieņemt lēmumus stratēģiskā un darbības līmenī.

| g) | Plaša pieredze budžeta, finanšu un/vai cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, ES un/vai starptautiskā kontekstā. |
| --- | --- |

g)

Plaša pieredze budžeta, finanšu un/vai cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, ES un/vai starptautiskā kontekstā.

| h) | Spēja vadīt un motivēt kolektīvu, tostarp tehniskos, administrācijas un atbalsta darbiniekus. |
| --- | --- |

h)

Spēja vadīt un motivēt kolektīvu, tostarp tehniskos, administrācijas un atbalsta darbiniekus.

| i) | Darba pieredze multikulturālā vidē. |
| --- | --- |

i)

Darba pieredze multikulturālā vidē.

| j) | Motivācijai ieņemt vakanto amata vietu. |
| --- | --- |

j)

Motivācijai ieņemt vakanto amata vietu.

B.3.   
  Papildu prasības

| k) | Teicamas saziņas un prezentācijas prasmes, spēja skaidri komunicēt un vienkārši mutiski un rakstiski prezentēt sarežģītus jautājumus gan publiski, gan sanāksmēs ar iekšējām vai ārējām ieinteresētajām personām. |
| --- | --- |

k)

Teicamas saziņas un prezentācijas prasmes, spēja skaidri komunicēt un vienkārši mutiski un rakstiski prezentēt sarežģītus jautājumus gan publiski, gan sanāksmēs ar iekšējām vai ārējām ieinteresētajām personām.

| l) | Izcilas attiecību veidošanas prasmes, tostarp spēja sadarboties un vest sarunas ar augsta līmeņa valdības pārstāvjiem, kā arī finanšu tirgus dalībniekiem. |
| --- | --- |

l)

Izcilas attiecību veidošanas prasmes, tostarp spēja sadarboties un vest sarunas ar augsta līmeņa valdības pārstāvjiem, kā arī finanšu tirgus dalībniekiem.

| m) | Izteikta atbildības sajūta, integritāte, iniciatīva, pašmotivācija un apņemšanās strādāt sabiedrības interesēs un kalpot ES kopumā. |
| --- | --- |

m)

Izteikta atbildības sajūta, integritāte, iniciatīva, pašmotivācija un apņemšanās strādāt sabiedrības interesēs un kalpot ES kopumā.

Interviju posms

Uz intervijām uzaicinātie kandidāti (ne vairāk kā 8) tiks informēti (uzaicinājuma vēstulē) par atlases komisijas sastāvu. Intervijas laikā kandidāti tiks vērtēti pēc visiem atlases kritērijiem (B.1., B.2. un B.3. daļa).

Interviju rezultātā ne vairāk kā pieci kandidāti tiks iekļauti rezerves sarakstā un uzaicināti uz vienas dienas vērtēšanas centru, kam sekos intervija ar ESMA Uzraudzības padomi.

Šī atlases procedūra ir pamats rezerves saraksta izveidei. Iekļaušana rezerves sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Pieteikuma iesniedzējiem jāņem vērā, ka rezerves saraksts var tikt publiskots, kad atlases komisija būs to pieņēmusi.

Atlases komisijas darbs un apspriedes ir stingri konfidenciālas, un jebkāda sazināšanās ar tās locekļiem ir aizliegta. Jebkāda kandidātu vai trešo personu sazināšanās ar atlases komisijas locekļiem, lai viņus ietekmētu saistībā ar atlasi, ir pamats izslēgšanai no atlases procedūras.

Nākamajā posmā atlasītie kandidāti (ne vairāk kā 5) tiks uzaicināti uzstāties ar prezentāciju par ESMA Uzraudzības padomes iepriekš noteiktu tēmu (pēc tās būs intervija). Prezentācijas un intervijas notiks vienā un tajā pašā dienā. Prezentācijas temats tiks paziņots atlasītajiem kandidātiem uzaicinājumā uz interviju ar Uzraudzības padomi.

Pēc Eiropas Parlamenta apstiprinājuma saņemšanas Uzraudzības padome iecels izpilddirektoru. Paredzētais darba sākuma datums ir 2021. gada 1. maijs.

Kandidātiem var lūgt piedalīties intervijās un/vai testos papildus iepriekš minētajam.

4.   AR ĒTIKU SAISTĪTIE PIENĀKUMI

ESMA izpilddirektors darbojas neatkarīgi un objektīvi Eiropas Savienības interesēs un neprasa un nepieņem norādījumus no Eiropas Savienības iestādēm vai struktūrām, ne jebkādām valdībām vai no citām publiskām vai privātām struktūrām. ESMA izpilddirektors ievēro un aktīvi sekmē ESMA interešu konfliktu politikas attiecībā uz ESMA darbiniekiem un ESMA labas administratīvās prakses kodeksa (17) īstenošanu. Uz viņu attiecas dienesta noslēpuma prasības, gan strādājot ESMA, gan pēc amata atstāšanas (18).

Kandidātu pienākumi

Izvēlētos kandidātus, kas tiks iekļauti rezerves sarakstā (t. i., tos, kurus iztaujās Uzraudzības padome), informēs par to, ka viņiem būs jāiesniedz divas deklarācijas – deklarācija par interešu konfliktu (19) un deklarācija par viņu nodomu rīkoties neatkarīgi un sabiedrības interesēs, un ievērojot dienesta noslēpumu.

Izvēlētajam kandidātam būs jāpaziņo ESMA par visām personiskajām interesēm, jo īpaši par ģimenes vai finanšu interesēm, vai citām trešo personu interesēm (piemēram, saistītām ar iepriekšējiem amatiem), kas ietekmēs vai varētu negatīvi ietekmēt viņa(-as) neatkarību, ja viņš(-a) tiktu iecelts(-a) ESMA izpilddirektora amatā, un kas tādējādi var izraisīt jebkādu faktisku, potenciālu vai šķietamu interešu konfliktu saistībā ar šo amatu. Kandidātu interešu deklarācijas tiks pārbaudītas saskaņā ar ESMA interešu konfliktu un ētikas politiku attiecībā uz ESMA personālu17.

Pienākumi pēc amata atstāšanas

Personai, kas strādājusi par ESMA izpilddirektoru, pirms iesaistīšanās citā darbībā būs pienākums lūgt atļauju no ESMA (divus gadus pēc aiziešanas no ESMA) (20). Ja attiecīgā darbība ir saistīta ar darbu, kas veikts pēdējos trīs dienesta gados, strādājot ESMA, un ja ESMA uzskata, ka tas var nonākt konfliktā ar ESMA leģitīmajām interesēm, ESMA var sniegt apstiprinājumu, piemērojot jebkādus nosacījumus, ko tā uzskata par piemērotiem, vai aizliegt attiecīgo darbību. Darbības, kas ESMA izpilddirektoram radītu interešu konflikta situāciju, netiks atļautas.

5.   KĀ PIETEIKTIES?

Kandidātiem jāpiesakās, līdz noteiktajam termiņam pa e-pastu nosūtot turpmāk norādītos dokumentus uz adresi vacancies@esma.europa.eu.

| — | Šajā pieteikumā jāiekļauj: CV (Eiropas formātā) (21) un motivācijas vēstule angļu valodā (ESMA darba valoda). |
| --- | --- |

—

Šajā pieteikumā jāiekļauj: CV (Eiropas formātā) (21) un motivācijas vēstule angļu valodā (ESMA darba valoda).

| — | Pieteikuma dokumenti attiecīgi jāmarķē ar paziņojuma par vakanci atsauces numuru (skatīt veidnes turpmāk). |
| --- | --- |

—

Pieteikuma dokumenti attiecīgi jāmarķē ar paziņojuma par vakanci atsauces numuru (skatīt veidnes turpmāk).

CV Eiropas formātā (22), saglabāts ar šādu datnes nosaukumu:

ESMA_2020_VAC10_AD14_UZVĀRDS_Vārds_CV

Motivācijas vēstule, kas nav garāka par divām lappusēm un kurā skaidrota kandidāta interese un motivācija strādāt konkrētajā amatā, saglabāta ar šādu datnes nosaukumu:

ESMA_2020_VAC10_AD14_UZVĀRDS_Vārds_Motivation letter

Norāde e-pasta temata ailē:

ESMA_2020_VAC10_AD14_UZVĀRDS_Vārds

Pieteikuma dokumenti jāaizpilda angļu valodā (23). Lai pieteikumus izskatītu, tie jāsaņem līdz konkursa beigu termiņa dienas plkst. 23.59.59 (CET). Mēs iesakām kandidātiem iesniegt pieteikumus krietni pirms termiņa, lai izvairītos no iespējamām problēmām.

Lūdzu, iepazīstieties ar vadlīnijām kandidātiem, kur sniegti norādījumi pieteikuma aizpildīšanai.

Visa sarakste notiks pa e-pastu, tāpēc kandidātiem ir jānodrošina, ka e-pasta adrese ir pareiza un ka tā tiek regulāri pārbaudīta.

Pieteikuma iesniedzējus novērtē, pamatojoties uz atbilstības un atlases kritērijiem, kas norādīti paziņojumā par vakanci (kā skaidrots 3. daļā) un kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas beigu termiņam.

ESMA ievēro vienlīdzīgu iespēju politiku.

6.   NODARBINĀŠANAS NOSACĪJUMU KOPSAVILKUMS

| — | Izraudzītajiem ārējiem kandidātiem var piedāvāt pagaidu darbinieka darba līgumu 2(a) uz pieciem gadiem ar vienu iespējamu pagarinājumu (24). |
| --- | --- |

—

Izraudzītajiem ārējiem kandidātiem var piedāvāt pagaidu darbinieka darba līgumu 2(a) uz pieciem gadiem ar vienu iespējamu pagarinājumu (24).

| — | Izraudzītos ārējos kandidātus pieņem darbā, klasificējot pirmajā vai otrajā līmenī attiecīgajā pakāpē. |
| --- | --- |

—

Izraudzītos ārējos kandidātus pieņem darbā, klasificējot pirmajā vai otrajā līmenī attiecīgajā pakāpē.

| Pakāpe/līmenis | Minimālās prasības klasificēšanai noteiktā līmenī (25)


  (vajadzīgais augstākās mācību iestādes studiju līmenis + minimālais pieredzes gadu skaits pēc absolvēšanas) | Neto mēnešalga, neskaitot pabalstus (26) | Neto mēnešalga, ietverot konkrētus/ģimenes pabalstus (27) |
| --- | --- | --- | --- |
| AD 14, 1. līmenis | grāds iegūts pēc 4 gadu mācībām augstākajā mācību iestādē + 15 gadu pieredze | EUR 11 750 | EUR 16 360 |
| AD 14, 2. līmenis | grāds iegūts pēc 4 gadu mācībām augstākajā mācību iestādē + 21 gada pieredze | EUR 12 130 | EUR 16 870 |

Pakāpe/līmenis

Minimālās prasības klasificēšanai noteiktā līmenī (25)

(vajadzīgais augstākās mācību iestādes studiju līmenis + minimālais pieredzes gadu skaits pēc absolvēšanas)

Neto mēnešalga, neskaitot pabalstus (26)

Neto mēnešalga, ietverot konkrētus/ģimenes pabalstus (27)

AD 14, 1. līmenis

grāds iegūts pēc 4 gadu mācībām augstākajā mācību iestādē + 15 gadu pieredze

EUR 11 750

EUR 16 360

AD 14, 2. līmenis

grāds iegūts pēc 4 gadu mācībām augstākajā mācību iestādē + 21 gada pieredze

EUR 12 130

EUR 16 870

Finanšu nosacījumi

| — | Kā ESMA izpilddirektoram izraudzītajam kandidātam ir tiesības saņemt vadības pabalstu (4,2 % no pamatalgas), ja sekmīgi beidzies deviņu mēnešu pārbaudes laiks. |
| --- | --- |

—

Kā ESMA izpilddirektoram izraudzītajam kandidātam ir tiesības saņemt vadības pabalstu (4,2 % no pamatalgas), ja sekmīgi beidzies deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

| — | ESMA maksā tādas algas, kādas ir visiem ES darbiniekiem. Uz tām attiecas korekcijas koeficients Francijai (pašlaik 117,7 %). |
| --- | --- |

—

ESMA maksā tādas algas, kādas ir visiem ES darbiniekiem. Uz tām attiecas korekcijas koeficients Francijai (pašlaik 117,7 %).

| — | Algai piemēro Savienības nodokli, ko atvelk ienākumu gūšanas vietā, un algas ir atbrīvotas no valsts nodokļiem. |
| --- | --- |

—

Algai piemēro Savienības nodokli, ko atvelk ienākumu gūšanas vietā, un algas ir atbrīvotas no valsts nodokļiem.

| — | Atkarībā no ģimenes stāvokļa un izcelsmes vietas izraudzītajam darbiniekam var būt tiesības saņemt ekspatriācijas pabalstu (16 % no pamatalgas), apgādnieka pabalstu, apgādājamā bērna pabalstu, izglītības pabalstu, pirmsskolas pabalstu, iekārtošanās pabalstu, pārcelšanās izmaksu atlīdzību, sākotnējo pagaidu dienas naudu un citus pabalstus. |
| --- | --- |

—

Atkarībā no ģimenes stāvokļa un izcelsmes vietas izraudzītajam darbiniekam var būt tiesības saņemt ekspatriācijas pabalstu (16 % no pamatalgas), apgādnieka pabalstu, apgādājamā bērna pabalstu, izglītības pabalstu, pirmsskolas pabalstu, iekārtošanās pabalstu, pārcelšanās izmaksu atlīdzību, sākotnējo pagaidu dienas naudu un citus pabalstus.

Atvaļinājums, pensija un slimības apdrošināšana

| — | Tiesības saņemt ikgadējo atvaļinājumu divas dienas par katru kalendāro mēnesi un papildu dienas par vecumu un pakāpi, kā arī papildu 2,5 dienas ceļošanai mājup, ja šo nosacījumu piemēro, un vidēji 17 papildu ESMA brīvdienas gadā. |
| --- | --- |

—

Tiesības saņemt ikgadējo atvaļinājumu divas dienas par katru kalendāro mēnesi un papildu dienas par vecumu un pakāpi, kā arī papildu 2,5 dienas ceļošanai mājup, ja šo nosacījumu piemēro, un vidēji 17 papildu ESMA brīvdienas gadā.

| — | ES pensiju shēma (pēc 10 nostrādātiem gadiem). |
| --- | --- |

—

ES pensiju shēma (pēc 10 nostrādātiem gadiem).

| — | ES kopīgā veselības apdrošināšanas shēma (JSIS), apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām, bezdarbnieka un invaliditātes pabalsts un apdrošināšana. |
| --- | --- |

—

ES kopīgā veselības apdrošināšanas shēma (JSIS), apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām, bezdarbnieka un invaliditātes pabalsts un apdrošināšana.

| — | Vispārīgā un attiecīgā profesionālā apmācība un profesionālās izaugsmes iespējas. |
| --- | --- |

—

Vispārīgā un attiecīgā profesionālā apmācība un profesionālās izaugsmes iespējas.

Vairāk informācijas skatiet darba piedāvājumu lapā ESMA tīmekļa vietnē: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers.

7.   DATU AIZSARDZĪBA

Kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (28). Tas jo īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību. Vairāk informācijas skatiet paziņojumā par privātumu saistībā ar darbā pieņemšanas procedūrām.

ESMA veiks visus nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu procedūras konfidencialitāti, tomēr nevar izslēgt iespēju, ka kandidāti intervijas dienā viens otru redz.

---

(1)  Šis paziņojums par vakanci ir pieejams Eiropas Savienības oficiālajās valodās. Neatbilstību gadījumā angļu valoda ir oriģinālvaloda un noteicošā ir angļu valodas versija; citu valodu versijas ir tulkojumi tikai informācijas nolūkos.

(2)  Saskaņā ar Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (CEOS) 2. panta a) punktu.

(3)  ESMA izpilddirektora pilnvaru termiņš ir pieci gadi, un to var pagarināt vienu reizi. Pirmā līguma laikā pārbaudes laiks ir deviņi mēneši.

(4)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) Nr. 1095/2010 (2010. gada 24. novembris), ar ko izveido Eiropas Uzraudzības iestādi (Eiropas Vērtspapīru un tirgu iestādi), groza Lēmumu Nr. 716/2009/EK un atceļ Komisijas Lēmumu 2009/77/EK (OV L 331, 15.12.2010., 84. lpp.).

(5)  https://www.esma.europa.eu/about-esma/who-we-are

https://www.esma.europa.eu/about-esma/esma-in-short/esma-organigramme

(6)  Vērā ņem tikai tās kvalifikācijas, kas piešķirtas ES dalībvalstīs vai kam minēto ES dalībvalstu iestādes piešķīrušas līdzvērtības sertifikātus.

(7)  Lai saņemtu vairāk informācijas par to, kā aprēķināt darba pieredzi, lūgums izmantot dokumentu “Vadlīnijas kandidātiem”, kas publicēts ESMA tīmekļa vietnē https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers.

(8)  Sk. 6. zemsvītras piezīmi.

(9)  Sk. 7. zemsvītras piezīmi.

(10)  Pirms pieņemšanas darbā sekmīgajam kandidātam ir jāiesniedz policijas izziņa par sodāmības neesamību.

(11)  ES oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(12)  Vismaz B2 līmenī atbilstoši Eiropas vienotajai valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmai:

http://europass.cedefop.europa.eu/lv/resources/european-language-levels-cefr.

Uz darba interviju uzaicināto kandidātu otrās ES oficiālās valodas zināšanas tiek pārbaudītas mutiski.

(13)  Pirms iecelšanas amatā sekmīgajam kandidātam ir jāiziet medicīnas pārbaude ESMA medicīnas centrā, lai apstiprinātu kandidāta atbilstību CEOS 12. panta 2. punkta d) apakšpunkta prasībām (fizisko spēju pildīt amata pienākumus).

(14)  Pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums sākas tā mēneša beigās, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu.

(15)  Attiecībā uz katru vadītāja amatu pieteikuma iesniedzēji norāda: 1) vadītāja amata nosaukumu un lomu, 2) pakļautībā esošo darbinieku skaitu, 3) pārvaldīto budžeta līdzekļu apjomu un 4) augstāku un zemāku hierarhijas līmeņu skaitu, kā arī līdzbiedru skaitu organizācijā.

(16)  Angļu valoda vismaz B2 līmenī https://europass.cedefop.europa.eu/resources/european-language-levels-cefr.

Atbilstoši ESMA valdes 2011. gada 11. janvāra Lēmumam ESMA/2011/MB/3 ESMA oficiālā darba valoda ir angļu valoda. Ar šo lēmumu īsteno Regulas (ES) Nr. 1095/2010, ar ko izveido ESMA, 73. panta 2. punktu.

(17)  Visa informācija par interešu konflikta noteikumiem, kas piemērojami ESMA izpilddirektoram, ir pieejama šeit: https://www.esma.europa.eu/about-esma/governance/ethics-and-conflict-interests.

(18)  Skatīt ES Civildienesta noteikumu 11., 16. un 17. pantu un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 11. pantu, kā arī Regulas (ES) Nr. 1095/2010, ar ko izveido ESMA, 70. pantu.

(19)  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 11. un 11.a pantu un Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (CEOS) 11. pantu.

(20)  Jo īpaši skatīt Komisijas 2018. gada 29. jūnija Lēmuma C(2018) 4048 ceturto sadaļu par ārējām darbībām un norīkošanu, kā arī par profesionālo darbību pēc aiziešanas no dienesta, kas iekļauta ESMA Interešu konfliktu politikā.

(21)  http://europass.cedefop.europa.eu/lv/documents/curriculum-vitae.

(22)  http://europass.cedefop.europa.eu/lv/documents/curriculum-vitae.

(23)  Atbilstoši ESMA valdes 2011. gada 11. janvāra Lēmumam ESMA/2011/MB/3 ESMA oficiālā darba valoda ir angļu valoda. Ar šo lēmumu īsteno Regulas (ES) Nr. 1095/2010, ar ko izveido ESMA, 73. panta 2. punktu.

(24)  Iespēja, ka pēc novērtējuma Uzraudzības padome pagarinās darba līgumu vienu reizi.

(25)  ESMA valdes Lēmums ESMA-2014-MB-14, ar ko pieņem vispārīgus īstenošanas noteikumus attiecībā uz kritērijiem, kuri piemērojami klasifikācijai iecelšanas vai darbā pieņemšanas posmā – Komisijas 2013. gada 16. decembra Lēmums (C(2013) 8970): https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/library/decision_on_classification_in_step_2013.pdf

(26)  Neto darba algas aplēse, ietverot korekcijas koeficientu Francijai, nodokļu un sociālā nodrošinājuma iemaksu atvilkumu, bet neieskaitot pabalstus (šī aplēse ir aprēķināta kandidātam, kurš nav tiesīgs saņemt ne ekspatriācijas pabalstu Francijā, ne vadības pabalstu un kuram nav ģimenes).

(27)  Neto algas aplēse, ietverot korekcijas koeficientu Francijai, nodokļu un sociālā nodrošinājuma iemaksu atvilkumu un pieskaitot pabalstus (šī aplēse veikta kandidātam, kurš ir tiesīgs saņemt ekspatriācijas pabalstu, apgādnieka pabalstu un vadības pabalstu un kam ir viens apgādājams bērns). Pabalsti jebkurā gadījumā ir atkarīgi no kandidāta personīgās situācijas.

(28)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---