# Úradný vestník C 286A/31.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 286A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6331. augusta 2020 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 286A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6331. augusta 2020

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Výbor regiónov |
| 2020/C 286 A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste COR/AD 14/20 BIS/20 — Riaditeľ/Riaditeľka | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Výbor regiónov

2020/C 286 A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste COR/AD 14/20 BIS/20 — Riaditeľ/Riaditeľka

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Výbor regiónov

| 31.8.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 286/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.8.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 286/1

---

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE COR/AD 14/20 BIS/20

Riaditeľ/Riaditeľka (1)

(2020/C 286 A/01)

| Riaditeľstvo | Riaditeľstvo pre legislatívne práce 1 |
| --- | --- |
| Voľné pracovné miesto | AD 14 |
| Druh pracovného miesta | RIADITEĽ/RIADITEĽKA |
| | Uverejnenie v súlade s článkom 29 ods. 2 služobného poriadku
  Zároveň uverejnenie podľa článku 29 ods. 1 služobného poriadku |
| Dátum uverejnenia | 31. augusta 2020 |
| Uzávierka | 9. októbra 2020, 12.00 hod. (bruselského času) |

Riaditeľstvo

Riaditeľstvo pre legislatívne práce 1

Voľné pracovné miesto

AD 14

Druh pracovného miesta

RIADITEĽ/RIADITEĽKA

Uverejnenie v súlade s článkom 29 ods. 2 služobného poriadku

Zároveň uverejnenie podľa článku 29 ods. 1 služobného poriadku

Dátum uverejnenia

31. augusta 2020

Uzávierka

9. októbra 2020, 12.00 hod. (bruselského času)

1.   Pracovné prostredie

Európsky výbor regiónov (VR) je politické zhromaždenie, ktoré má v EÚ na základe Lisabonskej zmluvy inštitucionálnu úlohu poradného orgánu Európskeho parlamentu, Rady a Európskej komisie. Naši členovia sú volení predsedovia regiónov, poslanci regionálnych zastupiteľstiev, starostovia a poslanci miestnych zastupiteľstiev, ktorí sa demokraticky zodpovedajú občanom. Prostredníctvom práca šiestich komisií naši členovia hlasujú o politických stanoviskách pri príprave legislatívy Európskej únie, čo umožňuje miestnym a regionálnym samosprávam vysloviť svoj názor pri navrhovaní jej politík a právnych predpisov. Jeho poradná úloha umožňuje 329 členom a 329 náhradníkom, ktorí v ňom pôsobia, a prostredníctvom nich aj miestnym a regionálnym samosprávam, ktoré zastupujú, zapájať sa do rozhodovacieho procesu Európskej únie (2).

Riaditeľstvo pre legislatívne práce 1 (riaditeľstvo B) pozostáva z troch sekretariátov komisií a horizontálneho tímu s celkovým počtom približne 50 úradníkov a ostatných zamestnancov. Hlavnou úlohou riaditeľstva je pripravovať politické posolstvo inštitúcie tým, že pomáha členom pri vypracúvaní stanovísk VR, podporuje politický proces v predsedníctve a na plenárnom zasadnutí a organizuje schôdze komisií a výjazdové podujatia. Jeho kľúčovým poslaním je podpora účinného zapojenia a príspevku VR k rozhodovaciemu procesu Európskej únie.

2.   Stručný opis hlavných úloh

V rámci európskeho legislatívneho procesu riaditeľ pod priamym vedením generálneho tajomníka riadi Riaditeľstvo pre legislatívne práce 1, ktoré podporuje členov pri vykonávaní poradných právomocí, ktoré VR udeľujú zmluvy.

Aby sa zabezpečila čo najvyššia úroveň rozmanitosti vyšších riadiacich pracovníkov, sa v prípade rovnakého hodnotenia viacerých uchádzačov, ktorí sa prihlásili v rovnakej kategórii (článok 29 ods. 1 písm. a) a b) alebo článok 29 ods. 2 podľa klesajúceho poradia priority), uprednostnia ženy.

3.   Náplň práce

Medzi hlavné úlohy riaditeľa pre legislatívne práce 1 patrí:

| — | prispievať k práci tímu vyšších riadiacich pracovníkov inštitúcie a pod vedením generálneho tajomníka, |
| --- | --- |

—

prispievať k práci tímu vyšších riadiacich pracovníkov inštitúcie a pod vedením generálneho tajomníka,

| — | plánovať, organizovať a koordinovať legislatívnu činnosť sekretariátov komisií, pre ktoré riaditeľstvo pracuje, a vykonávať základnú prácu týkajúcu sa konzultačného procesu s cieľom dosiahnuť čo najväčší vplyv VR na politiky, |
| --- | --- |

—

plánovať, organizovať a koordinovať legislatívnu činnosť sekretariátov komisií, pre ktoré riaditeľstvo pracuje, a vykonávať základnú prácu týkajúcu sa konzultačného procesu s cieľom dosiahnuť čo najväčší vplyv VR na politiky,

| — | koordinovať účasť príslušných združení miestnych a regionálnych samospráv z celej EÚ na konzultačnom procese a štruktúrovanom dialógu, |
| --- | --- |

—

koordinovať účasť príslušných združení miestnych a regionálnych samospráv z celej EÚ na konzultačnom procese a štruktúrovanom dialógu,

| — | udržiavať prostriedky na optimálnu komunikáciu s členmi VR v rámci pôsobnosti riaditeľstva a v súlade s ich členstvom v jednotlivých komisiách a s osobitnými úlohami predsedov komisií, politických skupín a národných delegácií, |
| --- | --- |

—

udržiavať prostriedky na optimálnu komunikáciu s členmi VR v rámci pôsobnosti riaditeľstva a v súlade s ich členstvom v jednotlivých komisiách a s osobitnými úlohami predsedov komisií, politických skupín a národných delegácií,

| — | v rámci pôsobnosti riaditeľstva prispievať k príprave a implementácii práce všetkých vnútorných orgánov VR: užšieho predsedníctva, konferencie predsedov, plenárneho zhromaždenia, predsedníctva a komisií, |
| --- | --- |

—

v rámci pôsobnosti riaditeľstva prispievať k príprave a implementácii práce všetkých vnútorných orgánov VR: užšieho predsedníctva, konferencie predsedov, plenárneho zhromaždenia, predsedníctva a komisií,

| — | zabezpečovať kvalitu práce vykonávanej v rámci riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kvalitu práce vykonávanej v rámci riaditeľstva,

| — | zabezpečovať internú komunikáciu v rámci riaditeľstva a s inými riaditeľstvami a útvarmi generálneho sekretariátu, najmä konzultácie medzi oddeleniami, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať internú komunikáciu v rámci riaditeľstva a s inými riaditeľstvami a útvarmi generálneho sekretariátu, najmä konzultácie medzi oddeleniami,

| — | zabezpečovať správne riadenie finančných a ľudských zdrojov riaditeľstva prideľovaním zdrojov podľa hlavných priorít a poslania inštitúcie a maximalizáciou prínosu k poradnej úlohe inštitúcie, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať správne riadenie finančných a ľudských zdrojov riaditeľstva prideľovaním zdrojov podľa hlavných priorít a poslania inštitúcie a maximalizáciou prínosu k poradnej úlohe inštitúcie,

| — | plniť úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním v stanovenom rozsahu, |
| --- | --- |

—

plniť úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním v stanovenom rozsahu,

| — | udržiavať a ďalej rozvíjať vzťahy s ostatnými inštitúciami EÚ a zastupovať VR v medziinštitucionálnych orgánoch. |
| --- | --- |

—

udržiavať a ďalej rozvíjať vzťahy s ostatnými inštitúciami EÚ a zastupovať VR v medziinštitucionálnych orgánoch.

4.   Kritériá oprávnenosti

Výberové konanie je otvorené každému uchádzačovi, ktorý v stanovenej lehote na predloženie prihlášky spĺňa tieto podmienky:

| — | je štátnym príslušníkov jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

je štátnym príslušníkov jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | má všetky práva náležiace občanovi a poskytne vhodný doklad o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie, |
| --- | --- |

—

má všetky práva náležiace občanovi a poskytne vhodný doklad o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie,

| — | splnil všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

splnil všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby,

| — | nedosiahol dôchodkový vek, ktorý je pre úradníkov a dočasných zamestnancov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom dosiahnu 66 rokov, |
| --- | --- |

—

nedosiahol dôchodkový vek, ktorý je pre úradníkov a dočasných zamestnancov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom dosiahnu 66 rokov,

| — | je fyzicky schopný plniť svoje povinnosti, pričom na potvrdenie tejto skutočnosti úspešného uchádzača pred vymenovaním do funkcie vyšetrí posudkový lekár VR, |
| --- | --- |

—

je fyzicky schopný plniť svoje povinnosti, pričom na potvrdenie tejto skutočnosti úspešného uchádzača pred vymenovaním do funkcie vyšetrí posudkový lekár VR,

| — | má úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, pričom bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, pričom bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia je najmenej tri roky a zodpovedajúcu prax v odbore najmenej jeden rok, |
| --- | --- |

—

má úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, pričom bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, pričom bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia je najmenej tri roky a zodpovedajúcu prax v odbore najmenej jeden rok,

| — | má najmenej pätnásťročnú odbornú prax v oblasti relevantnej pre dané pracovné miesto, z toho aspoň päť rokov v oblasti priamej spolupráce s miestnymi a regionálnymi samosprávami, a to ako hlavnú činnosť, a z uvedených pätnástich rokov praxe má aspoň päť rokov získaných na riadiacom mieste (typu: vedúci oddelenia alebo zodpovedajúce alebo vyššie riadiace miesto), |
| --- | --- |

—

má najmenej pätnásťročnú odbornú prax v oblasti relevantnej pre dané pracovné miesto, z toho aspoň päť rokov v oblasti priamej spolupráce s miestnymi a regionálnymi samosprávami, a to ako hlavnú činnosť, a z uvedených pätnástich rokov praxe má aspoň päť rokov získaných na riadiacom mieste (typu: vedúci oddelenia alebo zodpovedajúce alebo vyššie riadiace miesto),

| — | má dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie ako hlavného jazyka a aspoň uspokojivú znalosť druhého úradného jazyka Európskej únie. Vzhľadom na povahu vykonávanej funkcie sa požaduje dobrá znalosť anglického alebo francúzskeho jazyka (minimálne úroveň B2 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky (3)). Aspoň uspokojivá znalosť druhého z týchto dvoch jazykov sa bude považovať za výhodu. |
| --- | --- |

—

má dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie ako hlavného jazyka a aspoň uspokojivú znalosť druhého úradného jazyka Európskej únie. Vzhľadom na povahu vykonávanej funkcie sa požaduje dobrá znalosť anglického alebo francúzskeho jazyka (minimálne úroveň B2 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky (3)). Aspoň uspokojivá znalosť druhého z týchto dvoch jazykov sa bude považovať za výhodu.

Potreba prijať zamestnanca s najvyššou úrovňou spôsobilosti, výkonnosti a bezúhonnosti musí byť v súlade so záujmami služby, čo si vyžaduje mať k dispozícii kandidáta schopného okamžite vykonávať svoju funkciu a efektívne komunikovať v rámci inštitúcie počas každodennej práce v jednom z jazykov, ktorý úradníci a ostatní zamestnanci Európskej únie najviac používajú ako interný pracovný jazyk. Testovanie jazykových znalostí uchádzačov v priebehu výberového konania je teda primeraným prostriedkom na overenie toho, či majú najvyššiu úroveň spôsobilosti na výkon funkcie riaditeľa v pracovnom prostredí VR. Uchádzač, ktorý uvedie jeden z týchto dvoch jazykov ako svoj hlavný jazyk, bude počas pohovoru takisto vyzvaný, aby preukázal uspokojivú úroveň ústneho prejavu aj v ďalšom úradnom jazyku, ktorý musí byť iný ako jeho hlavný jazyk.

Okrem toho je schopnosť efektívne komunikovať v ďalších úradných jazykoch Európskej únie výhodou. Splnenie požiadavky jazykových znalostí sa musí uviesť v čestnom vyhlásení (pozri bod 7.1 a prílohu I) a bude sa posudzovať počas pohovoru (pozri bod 6).

5.   Počiatočné skúmanie oprávnenosti a predbežný výber

| 5.1. | Počiatočné skúmanie oprávnenosti pozostáva z preskúmania každej žiadosti predloženej k tomuto oznámeniu o voľnom pracovnom mieste výberovou komisiou s cieľom overiť súlad s kritériami oprávnenosti stanovenými v bode 4. Výberovej komisii pomáha generálny sekretariát. |
| --- | --- |

5.1.

5.2.   Predbežný výber na základe prihlášky

Fáza predbežného výberu oprávnených uchádzačov spočíva v porovnaní a posúdení ich odbornej praxe na základe informácií uvedených v prihláške.

Prednosť dostanú uchádzači, ktorí majú:

5.2.1.   riadiace schopnosti

| — | schopnosť zabezpečiť hladké a nákladovo efektívne fungovanie riaditeľstva, ktoré si vyžaduje ovládanie riadiacich postupov a schopnosť viesť veľké pracovné kolektívy, |
| --- | --- |

—

schopnosť zabezpečiť hladké a nákladovo efektívne fungovanie riaditeľstva, ktoré si vyžaduje ovládanie riadiacich postupov a schopnosť viesť veľké pracovné kolektívy,

| — | skúsenosti s prípravou a vykonávaním efektívnych a inovatívnych riadiacich opatrení vrátane riadenia ľudských a rozpočtových zdrojov, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s prípravou a vykonávaním efektívnych a inovatívnych riadiacich opatrení vrátane riadenia ľudských a rozpočtových zdrojov,

5.2.2.   rokovacie a komunikačné schopnosti

| — | schopnosť rokovať; schopnosť dosiahnuť kompromis pri prijímaní rozhodnutí na vysokej úrovni je výhodou, |
| --- | --- |

—

schopnosť rokovať; schopnosť dosiahnuť kompromis pri prijímaní rozhodnutí na vysokej úrovni je výhodou,

| — | schopnosť komunikovať a zmysel pre vzťahy s verejnosťou. |
| --- | --- |

—

schopnosť komunikovať a zmysel pre vzťahy s verejnosťou.

5.2.3.   znalosti a skúsenosti súvisiace s povahou funkcie

| — | znalosť politík Európskej únie, |
| --- | --- |

—

znalosť politík Európskej únie,

| — | dostatočné skúsenosti s prácou s regionálnymi a miestnymi samosprávami; výhodou je, ak boli získané v práci v miestnej alebo regionálnej samospráve, |
| --- | --- |

—

dostatočné skúsenosti s prácou s regionálnymi a miestnymi samosprávami; výhodou je, ak boli získané v práci v miestnej alebo regionálnej samospráve,

| — | znalosť rozhodovacích postupov Európskej únie a skúsenosti v oblasti medziinštitucionálnej spolupráce, podľa možnosti v politickom prostredí, |
| --- | --- |

—

znalosť rozhodovacích postupov Európskej únie a skúsenosti v oblasti medziinštitucionálnej spolupráce, podľa možnosti v politickom prostredí,

| — | skúsenosti s administratívnymi a rozpočtovými postupmi, ako aj s právnym rámcom, ktorý upravuje činnosť európskych inštitúcií. |
| --- | --- |

—

skúsenosti s administratívnymi a rozpočtovými postupmi, ako aj s právnym rámcom, ktorý upravuje činnosť európskych inštitúcií.

| 5.2.4. | Pri predbežnom výbere na základe prihlášky sa posúdi aj motivácia uchádzačov prevziať funkciu riaditeľa Riaditeľstva pre legislatívne práce 1 a predstavy týkajúce s budúcich výziev, ktorým bude inštitúcia čeliť, a to podľa toho, čo uviedli v sprievodnom liste k prihláške. |
| --- | --- |

5.2.4.

| 5.2.5. | VR podporuje vnútornú mobilitu zamestnancov v rámci inštitúcie. V súlade s tým je žiaduca aj schopnosť potenciálne plniť iné povinnosti vyššieho riadiaceho pracovníka. |
| --- | --- |

5.2.5.

6.   Výberové kritériá

Výber uchádzačov sa uskutoční pohovorom, počas ktorého výberová komisia (pozri bod 7.3.2) položí každému uchádzačovi niekoľko podobných otázok, aby mohla uskutočniť porovnávacie hodnotenie uchádzačov posudzovaných v tejto fáze.

Pohovor s každým uchádzačom bude osobitne zameraný na jeho:

| — | znalosť politík EÚ, jej inštitucionálneho usporiadania a jej pracovných postupov, |
| --- | --- |

—

znalosť politík EÚ, jej inštitucionálneho usporiadania a jej pracovných postupov,

| — | znalosť a chápanie miestnych a regionálnych verejných orgánov, ich sietí a ich interakcie s VR, |
| --- | --- |

—

znalosť a chápanie miestnych a regionálnych verejných orgánov, ich sietí a ich interakcie s VR,

| — | riadiace schopnosti, schopnosť formovať a vykonávať nové stratégie, formovať budúce ciele Riaditeľstva pre legislatívne práce 1, prezentovať a vysvetľovať očakávané výsledky a aktívne spolupracovať s inými riaditeľstvami, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti, schopnosť formovať a vykonávať nové stratégie, formovať budúce ciele Riaditeľstva pre legislatívne práce 1, prezentovať a vysvetľovať očakávané výsledky a aktívne spolupracovať s inými riaditeľstvami,

| — | motiváciu a interpersonálne zručnosti, |
| --- | --- |

—

motiváciu a interpersonálne zručnosti,

| — | schopnosť komunikovať, verejne vystupovať, presviedčať a rokovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť komunikovať, verejne vystupovať, presviedčať a rokovať,

| — | iniciatívnosť, proaktívnosť a preukázanú schopnosť presadzovať a úspešne zavádzať zmeny, |
| --- | --- |

—

iniciatívnosť, proaktívnosť a preukázanú schopnosť presadzovať a úspešne zavádzať zmeny,

| — | schopnosť zastupovať záujmy VR na medziinštitucionálnej úrovni. |
| --- | --- |

—

schopnosť zastupovať záujmy VR na medziinštitucionálnej úrovni.

Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov aj inštitúcie sa pohovor uskutoční v anglickom alebo francúzskom jazyku podľa výberu kandidáta. V prípade uchádzačov, ktorých hlavným jazykom je angličtina alebo francúzština, sa počas pohovoru preverí aj uspokojivá znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie. Okrem toho sa počas pohovoru bude posudzovať schopnosť efektívne komunikovať v ďalších úradných jazykoch Európskej únie (pozri bod 4).

Aby sa zabezpečila čo najvyššia úroveň rozmanitosti vyšších riadiacich pracovníkov, v prípade rovnakého hodnotenia viacerých uchádzačov, ktorí sa prihlásili v rovnakej kategórii (článok 29 ods. 1 písm. a) a b) alebo článok 29 ods. 2 podľa klesajúceho poradia priority), sa uprednostnia ženy.

7.   Priebeh konania

7.1.   Podanie prihlášky

Prihláška sa musí podať výlučne elektronicky na adrese: Recruitment.DirB@cor.europa.eu vo formáte pdf, pričom súbor nesmie byť väčší ako 10 MB.

Uchádzači so zdravotným postihnutím, ktoré im bráni podať prihlášku elektronicky, ju môžu poslať doporučene s návratkou na adresu: Comité européen des régions, à l’attention du chef de l’unité Recrutement et carrière, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles, Belgique, s poznámkou „Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier“ najneskôr do dátumu uvedeného v bode 7.2, pričom rozhodujúci je dátum poštovej pečiatky. V tomto prípade musia uchádzači k prihláške priložiť potvrdenie o zdravotnom postihnutí od oprávneného orgánu. Takisto ich žiadame, aby písomne uviedli akékoľvek požiadavky, ktorých splnenie považujú za nevyhnutné na to, aby sa im uľahčila účasť na výberovom konaní. Akákoľvek ďalšia komunikácia medzi VR a týmito uchádzačmi bude prebiehať poštou. VR si vyhradzuje právo požiadať o objasnenie požadovaných podporných dokumentov.

V hlavičke prihlášky sa musí uviesť odkaz na oznámenie o voľnom pracovnom mieste (COR/AD 14/20 BIS/20) a súčasťou prihlášky musí byť aj:

| — | sprievodný list (najviac 5-stranový) s dátumom a podpisom, v ktorom má uchádzač uviesť svoju motiváciu, preukázať svoje pôsobenie v oblastiach podľa bodu 5.2 a predstaviť svoju víziu budúcich výziev, ktorým bude VR čeliť, |
| --- | --- |

—

sprievodný list (najviac 5-stranový) s dátumom a podpisom, v ktorom má uchádzač uviesť svoju motiváciu, preukázať svoje pôsobenie v oblastiach podľa bodu 5.2 a predstaviť svoju víziu budúcich výziev, ktorým bude VR čeliť,

| — | aktuálny životopis (vo formáte Europass), |
| --- | --- |

—

aktuálny životopis (vo formáte Europass),

| — | čestné vyhlásenie s dátumom a podpisom (formulár v prílohe I) o splnení podmienok oprávnenosti uvedených v bode 4, |
| --- | --- |

—

čestné vyhlásenie s dátumom a podpisom (formulár v prílohe I) o splnení podmienok oprávnenosti uvedených v bode 4,

| — | kontrolný zoznam uvedený v prílohe II s dátumom a podpisom, |
| --- | --- |

—

kontrolný zoznam uvedený v prílohe II s dátumom a podpisom,

| — | kópia dokladu totožnosti, |
| --- | --- |

—

kópia dokladu totožnosti,

| — | kópia diplomu umožňujúceho zaradenie do príslušnej platovej triedy (pozri bod 4), |
| --- | --- |

—

kópia diplomu umožňujúceho zaradenie do príslušnej platovej triedy (pozri bod 4),

| — | kópie podporných dokladov o odbornej praxi umožňujúcich overiť skúsenosti uchádzača podľa kritérií uvedených v bode 4, |
| --- | --- |

—

kópie podporných dokladov o odbornej praxi umožňujúcich overiť skúsenosti uchádzača podľa kritérií uvedených v bode 4,

| — | oficiálne osvedčenie o tom, že uchádzač je úradníkom Európskej únie, s uvedením typu jeho pracovného zaradenia, platovej triedy a v prípade úradníkov platovej triedy AD13 aj dátumu zaradenia do tejto triedy, |
| --- | --- |

—

oficiálne osvedčenie o tom, že uchádzač je úradníkom Európskej únie, s uvedením typu jeho pracovného zaradenia, platovej triedy a v prípade úradníkov platovej triedy AD13 aj dátumu zaradenia do tejto triedy,

| — | kontrolný zoznam uvedený v prílohe III s dátumom a podpisom. |
| --- | --- |

—

kontrolný zoznam uvedený v prílohe III s dátumom a podpisom.

Počiatočné preverovanie oprávnenosti a kritériá predbežného výberu stanovené v bodoch 4, 5.1 a 5.2 budú založené výlučne na informáciách poskytnutých v žiadosti vrátane čestného vyhlásenia, pokiaľ sú tieto informácie podložené podpornými dokumentmi. Informácie poskytnuté iba v životopise alebo v sprievodnom liste bez toho, aby boli podložené podpornými dokumentmi, sa neberú do úvahy.

Pokiaľ ide o požadovanú odbornú prax podľa bodu 4, uchádzač musí poskytnúť kópie dokladov o odbornej praxi, v ktorých sa uvádza náplň práce, obdobia zastávania jednotlivých funkcií a úroveň zodpovednosti.

Splnenie kritérií oprávnenosti, pokiaľ ide o požadované jazykové znalosti, bude overené na základe čestného vyhlásenia a úroveň jazykových znalostí sa bude posudzovať počas pohovoru (pozri bod 6 oznámenia o voľnom pracovnom mieste).

Pri podávaní prihlášky nie je potrebné predložiť úradne overené kópie.

Nebudú sa brať do úvahy neúplné prihlášky, prihlášky predložené po uplynutí lehoty, ani prihlášky, ktoré nespĺňajú ustanovenia o predkladaní prihlášok. Uvedenie nepravdivých informácií bude mať za následok automatickú neplatnosť prihlášky.

Uchádzačov upozorňujeme, že nesmú osobne kontaktovať členov výberovej komisie. Ak to urobia, považuje sa to za dôvod na vylúčenie z výberového konania.

7.2.   Uzávierka prijímania prihlášok: 9. októbra 2020, 12.00 hod. (bruselského času)

Uchádzači dostanú potvrdenie o prijatí prihlášky elektronickou poštou. V prípade prihlášok poslaných doporučene v súlade s bodom 7.1 bude potvrdenie o prijatí doručené poštou.

7.3.   Posudzovanie prihlášok: počiatočné skúmanie oprávnenosti, predbežný výber a výber

| 7.3.1. | Na základe prípravnej analýzy, ktorú vykoná generálny sekretariát, výberová komisia posúdi oprávnenosť uchádzačov, ktorí v stanovenej lehote predložili svoje žiadosti, a to na základe podporných dokumentov požadovaných podľa bodu 7.1. |
| --- | --- |

7.3.1.

| 7.3.2. | Výberová komisia sa bude skladať z predsedu VR, prvého podpredsedu VR a predsedov šiestich politických skupín vo VR (alebo ich zástupcov). Generálny tajomník VR sa zúčastní na všetkých fázach výberového konania, aby výberovej komisii poskytol administratívnu a právnu podporu. |
| --- | --- |

7.3.2.

| 7.3.3. | Výberová komisia najprv na základe čestného vyhlásenia, životopisu a kópií dokladov uvedených v bode 7.1 tohto oznámenia o voľnom pracovnom mieste overí splnenie podmienok oprávnenosti zúčastniť sa na výberovom konaní Podmienky oprávnenosti, ktoré sa overujú v tejto fáze konania, sú uvedené v bode 4.
  Uchádzači, ktorých žiadosti boli posúdené ako neoprávnené, budú o tom informovaní. |
| --- | --- |

7.3.3.

Uchádzači, ktorých žiadosti boli posúdené ako neoprávnené, budú o tom informovaní.

| 7.3.4. | Výberová komisia potom pristúpi k predbežnému výberu z prihlášok uznaných vo fáze opísanej v predchádzajúcom bode. Generálny tajomník jej pri tom bude pomáhať. Predbežný výber sa uskutoční na základe prihlášky. Uchádzači, ktorí najlepšie spĺňajú kritériá uvedené v bodoch 5.1 a 5.2 tohto oznámenia o voľnom pracovnom mieste, budú zaradení na užší zoznam, ktorý bude obsahovať najviac sedem mien.
  V súvislosti s predbežným výberom na základe prihlášky vyzývame uchádzačov, aby v sprievodnom liste poukázali na tie aspekty svojho životopisu, ktoré súvisia s funkciou, a uviedli svoju motiváciu a svoje predstavy o budúcich výzvach, ktorým bude čeliť Riaditeľstvo pre legislatívne práce 1. |
| --- | --- |

7.3.4.

V súvislosti s predbežným výberom na základe prihlášky vyzývame uchádzačov, aby v sprievodnom liste poukázali na tie aspekty svojho životopisu, ktoré súvisia s funkciou, a uviedli svoju motiváciu a svoje predstavy o budúcich výzvach, ktorým bude čeliť Riaditeľstvo pre legislatívne práce 1.

| 7.3.5. | Uchádzači uvedení na užšom zozname budú následne pozvaní na hodnotenie v hodnotiacom centre. O programe a metodológii hodnotenia budú včas informovaní. Týmto hodnotením sa posúdia riadiace schopnosti uchádzačov (manažment informácií, úloh, osôb, medziľudských vzťahov a schopnosť dosahovať ciele). Hodnotenie predstavuje nezáväzné stanovisko, ktoré sa výberovej komisii poskytne v súvislosti s pohovorom. |
| --- | --- |

7.3.5.

| 7.3.6. | Po absolvovaní hodnotenia v centre budú títo uchádzači uvedení v užšom zozname pozvaní na pohovor s výberovou komisiou v súlade s ustanoveniami bodu 6. Počas tohto procesu bude výberovej komisii nápomocný generálny tajomník, ktorý ju oboznámi s výsledkami z hodnotiaceho centra.
  Po tomto pohovore výberová komisia rozhodne, ktorý kandidát je najvhodnejší na prevzatie funkcie riaditeľa Riaditeľstva pre legislatívne práce 1. Tohto kandidáta potom generálny tajomník navrhne predsedníctvu, ktoré môže navrhovaného kandidáta pozvať na vypočutie.
  Uchádzači, ktorí nebudú navrhnutí na vymenovanie, budú o tom informovaní na konci výberového konania.
  V súlade s ustanoveniami rokovacieho poriadku VR závisí vymenovanie úradníka v platovej triede vyššej ako AD 12 od hlasovania predsedníctva. V prípade kladného výsledku hlasovania predsedníctvo poverí predsedu VR, aby podpísal rozhodnutie o vymenovaní vybraného uchádzača. V opačnom prípade sa výberové konanie ukončí tak, že nebude vymenovaný žiaden uchádzač.
  V rámci tohto oznámenia o voľnom pracovnom mieste menovací orgán posúdi možnosť obsadiť voľné pracovné miesto podľa poradia stanoveného v článku 29 služobného poriadku, t. j. posúdi žiadosti podané podľa článku 29 ods. 1 písm. a) (obsadenie miesta preložením, vymenovaním alebo povýšením), potom podľa článku 29 ods. 1 písm. b) (preloženie z inej inštitúcie) a napokon podľa článku 29 ods. 2 Toto poradie sa dodrží v každej z uvedených etáp. |
| --- | --- |

7.3.6.

Po tomto pohovore výberová komisia rozhodne, ktorý kandidát je najvhodnejší na prevzatie funkcie riaditeľa Riaditeľstva pre legislatívne práce 1. Tohto kandidáta potom generálny tajomník navrhne predsedníctvu, ktoré môže navrhovaného kandidáta pozvať na vypočutie.

Uchádzači, ktorí nebudú navrhnutí na vymenovanie, budú o tom informovaní na konci výberového konania.

V súlade s ustanoveniami rokovacieho poriadku VR závisí vymenovanie úradníka v platovej triede vyššej ako AD 12 od hlasovania predsedníctva. V prípade kladného výsledku hlasovania predsedníctvo poverí predsedu VR, aby podpísal rozhodnutie o vymenovaní vybraného uchádzača. V opačnom prípade sa výberové konanie ukončí tak, že nebude vymenovaný žiaden uchádzač.

V rámci tohto oznámenia o voľnom pracovnom mieste menovací orgán posúdi možnosť obsadiť voľné pracovné miesto podľa poradia stanoveného v článku 29 služobného poriadku, t. j. posúdi žiadosti podané podľa článku 29 ods. 1 písm. a) (obsadenie miesta preložením, vymenovaním alebo povýšením), potom podľa článku 29 ods. 1 písm. b) (preloženie z inej inštitúcie) a napokon podľa článku 29 ods. 2 Toto poradie sa dodrží v každej z uvedených etáp.

8.   Podmienky prijatia do zamestnania

Ak bola prihláška podaná na základe tohto oznámenia o voľnom pracovnom mieste, vybraný kandidát bude vymenovaný za riaditeľa Riaditeľstva pre legislatívne práce 1 (platová trieda AD 14).

Pred prijatím do zamestnania musí vybraný kandidát predložiť výpis z registra trestov, aby preukázal splnenie všetkých požiadaviek služobného poriadku, aj pokiaľ ide o morálne požiadavky.

9.   Poznámky

Miesto bude obsadené v súlade s rozpočtovými možnosťami.

S osobnými údajmi uvedenými v žiadostiach sa bude zaobchádzať v súlade s európskymi právnymi predpismi o ochrane údajov.

VR ako zamestnávateľ uplatňuje politiku rovnakých príležitostí bez akejkoľvek diskriminácie a angažuje sa aj v ochrane životného prostredia.

Predbežný harmonogram práce

| Uzávierka prijímania prihlášok: | 9. októbra 2020 |
| --- | --- |
| Skúmanie oprávnenosti + užší zoznam: | polovica novembra 2020 |
| Hodnotiace centrum: | koniec novembra alebo začiatok decembra 2020 |
| Dátum nástupu do zamestnania: | apríl 2021 |

Uzávierka prijímania prihlášok:

9. októbra 2020

Skúmanie oprávnenosti + užší zoznam:

polovica novembra 2020

Hodnotiace centrum:

koniec novembra alebo začiatok decembra 2020

Dátum nástupu do zamestnania:

apríl 2021

10.   Sťažnosti

Bez toho, aby bolo dotknuté právo podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 alebo sa odvolať na Súdnom dvore Európskej únie podľa článku 91 služobného poriadku, môže uchádzač požiadať o vnútorné preskúmanie rozhodnutia prijatého výberovou komisiou, ktoré priamo a bezprostredne ovplyvňuje jeho postavenie vo výberovom konaní z dôvodu nesúladu s pravidlami výberového konania stanovenými v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste. Žiadosť sa musí zaslať e-mailom (Recruitment.DirB@cor.europa.eu) do 5 pracovných dní odo dňa doručenia rozhodnutia uchádzačovi e-mailom. Uchádzač musí v žiadosti uviesť, o ktoré rozhodnutie ide, a odôvodniť ju.

Výberová komisia prijme rozhodnutie a v primeranom čase zašle uchádzačovi odôvodnenú odpoveď.

---

(1)  Vždy, keď sa v tomto ozname uvádza označenie osoby v mužskom rode, myslí sa tým aj jeho ekvivalent v ženskom rode.

(2)  Viac informácií o Európskom výbore regiónov a jeho prioritách na toto päťročné funkčné obdobie nájdete na tejto adrese:

https://cor.europa.eu/en/engage/brochures/Documents/Bringing%20Europe%20closer%20to%20people,%20The%20political%20priorities%20of%20the%20European%20Committee%20of%20the%20Regions%202020-2025/4325%20Political%20Priorities%20Brochure.pdf

(3)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale.

---

PRÍLOHA I

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE COR/AD14/20 BIS/20

ČESTNÉ VYHLÁSENIE

článok 29 ods. 2

UCHÁDZAČ

Priezvisko a meno:

Vyhlasujem, že uvedené informácie a všetky dokumenty v mojej prihláške a prílohe sú pravdivé a úplné.

Čestne vyhlasujem, že v termíne uzávierky prijímania prihlášok:

| i. | budem štátnym príslušníkov jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

i.

budem štátnym príslušníkov jedného z členských štátov Európskej únie,

| ii. | budem mať všetky občianske práva, |
| --- | --- |

ii.

budem mať všetky občianske práva,

| iii. | budem mať splnené všetky povinnosti, ktoré mi ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

iii.

budem mať splnené všetky povinnosti, ktoré mi ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby,

| iv. | poskytnem záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie funkcie, |
| --- | --- |

iv.

poskytnem záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie funkcie,

| v. | budem podľa svojho vedomia spĺňať podmienky fyzickej spôsobilosti na vykonávanie predpokladaných povinností, |
| --- | --- |

v.

budem podľa svojho vedomia spĺňať podmienky fyzickej spôsobilosti na vykonávanie predpokladaných povinností,

| vi. | nedosiahnem dôchodkový vek, ktorý je pre úradníkov a dočasných zamestnancov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom dosiahnu 66 rokov, |
| --- | --- |

vi.

nedosiahnem dôchodkový vek, ktorý je pre úradníkov a dočasných zamestnancov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom dosiahnu 66 rokov,

| vii. | budem mať úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, pričom bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, pričom bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia je najmenej tri roky a zodpovedajúcu prax v odbore najmenej jeden rok, |
| --- | --- |

vii.

budem mať úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, pričom bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, pričom bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia je najmenej tri roky a zodpovedajúcu prax v odbore najmenej jeden rok,

| viii. | budem mať najmenej pätnásťročnú odbornú prax v oblasti relevantnej pre dané pracovné miesto, z toho aspoň päť rokov v oblasti priamej spolupráce s miestnymi a regionálnymi samosprávami, a to ako hlavnú činnosť, a z uvedených pätnástich rokov praxe budem mať aspoň päť rokov získaných na riadiacom mieste (typu: vedúci oddelenia alebo zodpovedajúce alebo vyššie riadiace miesto), |
| --- | --- |

viii.

budem mať najmenej pätnásťročnú odbornú prax v oblasti relevantnej pre dané pracovné miesto, z toho aspoň päť rokov v oblasti priamej spolupráce s miestnymi a regionálnymi samosprávami, a to ako hlavnú činnosť, a z uvedených pätnástich rokov praxe budem mať aspoň päť rokov získaných na riadiacom mieste (typu: vedúci oddelenia alebo zodpovedajúce alebo vyššie riadiace miesto),

| ix. | budem dôkladne ovládať jeden z úradných jazykov Európskej únie ako hlavný jazyk a uspokojivo ovládať ďalší úradný jazyk Európskej únie, |
| --- | --- |

ix.

budem dôkladne ovládať jeden z úradných jazykov Európskej únie ako hlavný jazyk a uspokojivo ovládať ďalší úradný jazyk Európskej únie,

| x. | budem uspokojivo ovládať anglický alebo francúzsky jazyk (úroveň B2). |
| --- | --- |

x.

budem uspokojivo ovládať anglický alebo francúzsky jazyk (úroveň B2).

Toto vyhlásenie spolu s kontrolným zoznamom tvoria neoddeliteľnú súčasť prihlášky a musia byť priložené k sprievodnému listu.

Som si vedomý toho, že

| — | moja prihláška bude zamietnutá v prípade, že nezašlem všetky požadované dokumenty podľa ustanovení v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste, |
| --- | --- |

—

moja prihláška bude zamietnutá v prípade, že nezašlem všetky požadované dokumenty podľa ustanovení v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste,

| — | poskytnutie nepravdivých informácií bude mať za následok automatickú neplatnosť prihlášky. |
| --- | --- |

—

poskytnutie nepravdivých informácií bude mať za následok automatickú neplatnosť prihlášky.

Dátum:

Podpis:

---

PRÍLOHA II

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE COR/AD14/20 BIS/20

KONTROLNÝ ZOZNAM

článok 29 ods. 2

UCHÁDZAČ

Priezvisko a meno:

Vyhlasujem, že súčasťou prihlášky sú tieto dokumenty (označené krížikom v príslušnom štvorčeku):

| | ÁNO | NIE |
| --- | --- | --- |
| 1. | kópia vysokoškolského diplomu potvrdzujúceho štvorročné alebo dlhšie štúdium alebo kópia vysokoškolského diplomu potvrdzujúceho aspoň trojročné štúdium a dokumentu potvrdzujúceho prax v odbore najmenej jeden rok |

ÁNO

NIE

1.

kópia vysokoškolského diplomu potvrdzujúceho štvorročné alebo dlhšie štúdium alebo kópia vysokoškolského diplomu potvrdzujúceho aspoň trojročné štúdium a dokumentu potvrdzujúceho prax v odbore najmenej jeden rok

□

□

| 2. | osvedčenie o 15-ročnej odbornej praxi (z toho aspoň päť rokov v oblasti priamej spolupráce s miestnymi a regionálnymi samosprávami, a to ako hlavná činnosť), z toho aspoň päť rokov na riadiacom mieste (typu: vedúci oddelenia alebo zodpovedajúce alebo vyššie miesto) |
| --- | --- |

2.

osvedčenie o 15-ročnej odbornej praxi (z toho aspoň päť rokov v oblasti priamej spolupráce s miestnymi a regionálnymi samosprávami, a to ako hlavná činnosť), z toho aspoň päť rokov na riadiacom mieste (typu: vedúci oddelenia alebo zodpovedajúce alebo vyššie miesto)

□

□

| 3. | kópia úradného dokladu totožnosti |
| --- | --- |

3.

kópia úradného dokladu totožnosti

□

□

| 4. | sprievodný list (najviac 5-stranový) |
| --- | --- |

4.

sprievodný list (najviac 5-stranový)

□

□

| 5. | životopis vo formáte Europass |
| --- | --- |

5.

životopis vo formáte Europass

□

□

| 6. | čestné vyhlásenie s dátumom a podpisom |
| --- | --- |

6.

čestné vyhlásenie s dátumom a podpisom

□

□

Dátum:

Podpis:

---

PRÍLOHA III

USTANOVENIA TÝKAJÚCE SA ŽIADOSTÍ O PRESKÚMANIE – ODVOLANÍ – SŤAŽNOSTÍ EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI – ROVNAKÝCH PRÍLEŽITOSTÍ – PRÍSTUPU K DOKUMENTOM – OCHRANY OSOBNÝCH ÚDAJOV

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE

Žiadosť o preskúmanie môžete podať, ak:

| — | výberová komisia nedodržala ustanovenia, ktoré upravujú výberové konanie, |
| --- | --- |

—

výberová komisia nedodržala ustanovenia, ktoré upravujú výberové konanie,

| — | výberová komisia nedodržala ustanovenia, ktoré upravujú jej činnosť. |
| --- | --- |

—

výberová komisia nedodržala ustanovenia, ktoré upravujú jej činnosť.

Upozorňujeme, že pri posudzovaní toho, či a v akom rozsahu sú Vaše odpovede správne alebo nesprávne, má výberová komisia veľkú možnosť voľného uváženia. Preto nemá zmysel napadnúť Vaše ohodnotenie, ak nedošlo k zjavnému porušeniu predpisov, ani nejde o faktickú chybu.

Svoju riadne odôvodnenú žiadosť musíte predložiť do piatich pracovných dní odo dňa odoslania e-mailu o negatívnom rozhodnutí. Adresa je rovnaká ako adresa na podávanie žiadostí. Oddelenie ľudských zdrojov zašle Váš list členom výberovej komisie, ktorí ho preskúmajú a do piatich pracovných dní prijmú rozhodnutie.

V predmete svojho listu uveďte:

| — | číslo oznámenia o voľnom pracovnom mieste, |
| --- | --- |

—

číslo oznámenia o voľnom pracovnom mieste,

| — | „žiadosť o preskúmanie“ („demande de réexamen“), |
| --- | --- |

—

„žiadosť o preskúmanie“ („demande de réexamen“),

| — | fázu výberového konania (skúmanie oprávnenosti, predbežný výber atď.). |
| --- | --- |

—

fázu výberového konania (skúmanie oprávnenosti, predbežný výber atď.).

Upozorňujeme, že po pohovore už nie je možné podať žiadosť o preskúmanie.

ODVOLANIA

Ak sa domnievate, že VR alebo výberová komisia konala nespravodlivo alebo v rozpore s ustanoveniami oznámenia o voľnom pracovnom mieste a že v dôsledku toho ste boli znevýhodnený, môžete v ktoromkoľvek štádiu výberového konania podať administratívnu sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie zaslaním e-mailu generálnemu tajomníkovi na tú istú funkčnú adresu: Recruitment.DirB@cor.europa.eu.

V predmete svojho listu uveďte:

| — | číslo oznámenia o voľnom pracovnom mieste, |
| --- | --- |

—

číslo oznámenia o voľnom pracovnom mieste,

| — | sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 služobného poriadku“ („réclamation article 90, paragraphe 2, du statut“), |
| --- | --- |

—

sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 služobného poriadku“ („réclamation article 90, paragraphe 2, du statut“),

| — | fázu výberového konania (skúmanie oprávnenosti, predbežný výber, konečný výsledok atď.). |
| --- | --- |

—

fázu výberového konania (skúmanie oprávnenosti, predbežný výber, konečný výsledok atď.).

Upozorňujeme, že výberová komisia má veľkú možnosť voľného uváženia.

Nemá zmysel podať sťažnosť proti rozhodnutiu výberovej komisie, keďže jej členovia sú úplne nezávislí a menovací orgán nemôže ich rozhodnutia zmeniť. Využitie uvedenej veľkej možnosti voľného uváženia sa skúma iba v prípade zjavného porušenia pravidiel činnosti členov výberovej komisie. V takom prípade je možné napadnúť rozhodnutie výberovej komisie priamo na Súdnom dvore Európskej únie bez predchádzajúceho podania sťažnosti podľa článku 90 ods. 2 služobného poriadku. Odvolanie na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a článku 91 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie môžete podať na Všeobecnom súde na adrese:

| General Court |
| --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Podrobné informácie o tom, ako podať odvolanie, nájdete na internetovej stránke Všeobecného súdu (https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/sk/).

V oboch konaniach začínajú lehoty plynúť od dátumu oznámenia rozhodnutia, ktoré je predmetom odvolania.

SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ako všetci občania Európskej Únie, aj Vy môžete podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

| European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman |
| CS 30403 |
| 67 001 Strasbourg |
| FRANCE |
| https://www.ombudsman.europa.eu/sk/home |

European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman

CS 30403

67 001 Strasbourg

FRANCE

https://www.ombudsman.europa.eu/sk/home

Upozorňujeme, že sťažnosť európskemu ombudsmanovi nemá odkladný účinok, pokiaľ ide o lehotu podľa článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku stanovenú na podanie sťažnosti alebo odvolania na Všeobecnom súde Európskej únie na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie. Podobne upozorňujeme, že podľa článku 2 ods. 4 všeobecných podmienok upravujúcich výkon funkcie ombudsmana je potrebné, aby ste sa pred podaním sťažnosti európskemu ombudsmanovi obrátili najprv na príslušné inštitúcie a orgány.

ROVNAKÉ PRÍLEŽITOSTI

Počas výberu bude VR dbať na to, aby sa zabránilo akejkoľvek forme diskriminácie. VR uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie založenej na pohlaví, rase, farbe pleti, etnickom alebo sociálnom pôvode, genetických danostiach, jazyku, náboženskom vyznaní alebo presvedčení, politických alebo iných názoroch, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvode, zdravotnom postihnutí, veku, sexuálnej orientácii, rodinnom stave alebo rodinnej situácii.

Uchádzačov so zdravotným postihnutím žiadame, aby v zapečatenej dôvernej správe pripojenej k prihláške uviedli všetky svoje osobitné potreby. S ich požiadavkami sa bude zaobchádzať maximálne diskrétne a nebude sa o nich uchovávať žiaden záznam.

ŽIADOSTI UCHÁDZAČOV O PRÍSTUP K DOKUMENTOM, KTORÉ SA ICH PRIAMO TÝKAJÚ

Uchádzač má osobitné právo na priamy a individuálny prístup k určitým informáciám, ktoré sa ho týkajú.

Uchádzač prijatý do hodnotiaceho centra a na ústny pohovor môže na požiadanie získať kópiu svojej hodnotiacej správy. Všetky žiadosti o kópie môžu byť predložené až po ukončení výberového konania.

Žiadosti sa vybavujú v súlade s požiadavkou, že práca výberovej komisie je dôverná a v súlade s pravidlami ochrany fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov.

OCHRANA OSOBNÝCH ÚDAJOV

VR ako orgán zodpovedný za toto výberové konanie zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v úplnom súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (1), najmä pokiaľ ide o dôvernosť a bezpečnosť.

Úradník VR pre ochranu údajov má nezávislú poradnú funkciu, pokiaľ ide o uplatňovanie nariadenia (EÚ) 2018/1725, a je povinný viesť centrálny register všetkých záznamov o činnostiach spracúvania osobných údajov, ktoré vykonáva inštitúcia.

Osobné údaje sa zhromažďujú a spracúvajú výlučne na účely organizovania tohto výberového konania a spracovanie jeho výsledkov (vrátane aspektov týkajúcich sa interných alebo externých auditov alebo akýchkoľvek súdnych konaní súvisiacich s konaním). V prípade potreby sa určité údaje doplnia do osobného spisu úspešného uchádzača, ktorý sa stane úradníkom.

Príjemcovia údajov sú:

| — | zamestnanci riaditeľstva pre ľudské zdroje a financie zodpovední za postup prijímania zamestnancov, |
| --- | --- |

—

zamestnanci riaditeľstva pre ľudské zdroje a financie zodpovední za postup prijímania zamestnancov,

| — | členovia výberovej komisie, |
| --- | --- |

—

členovia výberovej komisie,

| — | ak je to relevantné, právne oddelenie, |
| --- | --- |

—

ak je to relevantné, právne oddelenie,

| — | ak je to relevantné, útvar vnútorného auditu, Dvor audítorov, disciplinárne orgány, OLAF a Súdny dvor. |
| --- | --- |

—

ak je to relevantné, útvar vnútorného auditu, Dvor audítorov, disciplinárne orgány, OLAF a Súdny dvor.

Uchádzač má právo na prístup, opravu, vymazanie a námietku (e-mail: Recruitment.DirB@cor.europa.eu) a môže požiadať o zohľadnenie svojho práva na prístup a opravu.

Uchádzač má prístup k svojej žiadosti s právom na opravu:

| — | až do dátumu uzávierky podávania prihlášok, pokiaľ ide o dokumenty preukazujúce oprávnenosť; |
| --- | --- |

—

až do dátumu uzávierky podávania prihlášok, pokiaľ ide o dokumenty preukazujúce oprávnenosť;

| — | bez časového obmedzenia, pokiaľ ide o údaje o totožnosti. |
| --- | --- |

—

bez časového obmedzenia, pokiaľ ide o údaje o totožnosti.

Do piatich pracovných dní má uchádzač právo na vymazanie a námietku.

Dokumenty týkajúce sa výberového konania (vrátane tých, ktoré sa týkajú zamietnutých kandidátov) uchováva zodpovedný útvar päť rokov po prijatí najvhodnejšieho kandidáta (toto obdobie je odôvodnené potrebou reagovať na možný audit).

Všetky dokumenty týkajúce sa zdravotného postihnutia budú zničené po skončení konania, okrem prípadu, keď s tým súvisiaca žiadosť spôsobila vznik nákladov. V takom prípade sa tieto dokumenty budú uchovávať päť rokov (toto obdobie je odôvodnené potrebou reagovať na možný audit).

Po uplynutí lehoty uchovávania sa dokumenty zničia.

Uchádzačov upozorňujeme na to, že majú možnosť kedykoľvek kontaktovať úradníka VR pre ochranu údajov na adrese data.protection@cor.europa.eu a európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov na adrese edps@edps.europa.eu.

Potvrdenie uchádzača o poučení:

| Dátum: | Podpis: |
| --- | --- |

Dátum:

Podpis:

---

(1)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1274/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---