# Euroopan unionin C 379A/10.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 379A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 63. vuosikerta10. marraskuuta 2020 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 379A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

63. vuosikerta10. marraskuuta 2020

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2020/C 379 A/01 | Yhteisön kasvilajikevirasto (CPVO) – Angers (Ranska) – Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) — COM/2020/20052 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2020/C 379 A/01

Yhteisön kasvilajikevirasto (CPVO) – Angers (Ranska) – Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) — COM/2020/20052

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 10.11.2020 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 379/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.11.2020

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 379/1

---

Yhteisön kasvilajikevirasto (CPVO) – Angers (Ranska)

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2020/20052

(2020/C 379 A/01)

Keitä olemme

Yhteisön kasvilajikevirasto (CPVO) on 27. heinäkuuta 1994 annetulla neuvoston asetuksella (EY) N:o 2100/94 (1) perustettu riippumaton EU:n virasto. CPVO hallinnoi yhteisön kasvinjalostajanoikeusjärjestelmää, jonka avulla suojellaan uusiin kasvilajikkeisiin liittyviä teollis- ja tekijänoikeuksia Euroopan unionin tasolla. CPVO:n tehtävänä on toteuttaa ja edistää tehokasta teollis- ja tekijänoikeusjärjestelmää, joka tukee uusien kasvilajikkeiden jalostamista yhteiskunnan hyödyksi.

Virasto sijaitsee Angersissa Ranskassa. Sen henkilöstöön kuuluu noin 50 jäsentä, ja sen vuosibudjetti on noin 20 miljoonaa euroa. Budjetti rahoitetaan pääasiassa viraston perimien maksujen tuotolla.

Lisätietoja on osoitteessa http://www.cpvo.europa.eu.

Mitä tarjoamme

Pääjohtaja edustaa virastoa ja vastaa sen johtamisesta. Hänen tehtävänään on erityisesti

| — | toteuttaa tarvittavat toimenpiteet, mukaan luettuina sisäisten hallinnollisten ohjeiden antaminen ja tiedonantojen julkaiseminen, ja varmistaa näin viraston toiminta EU:n säännösten, sääntöjen ja suuntaviivojen mukaisesti |
| --- | --- |

—

toteuttaa tarvittavat toimenpiteet, mukaan luettuina sisäisten hallinnollisten ohjeiden antaminen ja tiedonantojen julkaiseminen, ja varmistaa näin viraston toiminta EU:n säännösten, sääntöjen ja suuntaviivojen mukaisesti

| — | laatia ennakkoarvio viraston tuloista ja menoista ja toteuttaa talousarviota |
| --- | --- |

—

laatia ennakkoarvio viraston tuloista ja menoista ja toteuttaa talousarviota

| — | käyttää viraston henkilöstön suhteen EU:n virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä ja muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa EU:n toimielimille siirrettyä toimivaltaa |
| --- | --- |

—

käyttää viraston henkilöstön suhteen EU:n virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä ja muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa EU:n toimielimille siirrettyä toimivaltaa

| — | esittää hallintoneuvostolle ehdotuksia asetuksen (EY) N:o 2100/94, maksuja koskevien asetusten ja muiden täytäntöönpanosääntöjen taikka minkä tahansa muiden kasvinjalostusoikeuksiin unionissa liittyvien sääntöjen muuttamiseksi |
| --- | --- |

—

esittää hallintoneuvostolle ehdotuksia asetuksen (EY) N:o 2100/94, maksuja koskevien asetusten ja muiden täytäntöönpanosääntöjen taikka minkä tahansa muiden kasvinjalostusoikeuksiin unionissa liittyvien sääntöjen muuttamiseksi

| — | edustaa CPVO:ta ja viestiä eri sidosryhmien ja yleisön kanssa kaikista viraston toimialaan kuuluvista asioista. |
| --- | --- |

—

edustaa CPVO:ta ja viestiä eri sidosryhmien ja yleisön kanssa kaikista viraston toimialaan kuuluvista asioista.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Sopiva hakija on dynaaminen huippuammattilainen, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet. Henkilöllä on oltava

| a) | johtamiskokemusta ja etenkin






  — | vankkaa johtamistaitoa ja kykyä johtaa strategisesti ja operatiivisesti dynaamisessa ja muuttuvassa tieteellisessä ympäristössä |
| --- | --- | --- |

a)

johtamiskokemusta ja etenkin

—

vankkaa johtamistaitoa ja kykyä johtaa strategisesti ja operatiivisesti dynaamisessa ja muuttuvassa tieteellisessä ympäristössä

| — | erinomaisia valmiuksia luoda ja panna täytäntöön strateginen visio, asettaa tavoitteita sekä motivoida ja johtaa korkean osaamistason tiimejä monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä |
| --- | --- |

—

erinomaisia valmiuksia luoda ja panna täytäntöön strateginen visio, asettaa tavoitteita sekä motivoida ja johtaa korkean osaamistason tiimejä monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä

| — | erittäin hyvää päätöksentekokykyä, myös kykyä tehdä päätöksiä monitahoisessa poliittisessa ympäristössä ja hätätilanteissa |
| --- | --- |

—

erittäin hyvää päätöksentekokykyä, myös kykyä tehdä päätöksiä monitahoisessa poliittisessa ympäristössä ja hätätilanteissa

| — | halua edistää CPVO:n ohjaavia toimintaperiaatteita eli avoimuutta, läpinäkyvyyttä, riippumattomuutta ja tieteellistä asiantuntemusta sekä sitoutumista ihmisiin, innovointiin ja huippuosaamiseen; |
| --- | --- |

—

halua edistää CPVO:n ohjaavia toimintaperiaatteita eli avoimuutta, läpinäkyvyyttä, riippumattomuutta ja tieteellistä asiantuntemusta sekä sitoutumista ihmisiin, innovointiin ja huippuosaamiseen;

| b) | teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin






  — | kokemusta ja erittäin hyvää tietämystä kasvinjalostajanoikeuksiin ja kasvilajikkeen rekisteröintiin liittyvistä kysymyksistä tai niihin liittyvistä aloista |
| --- | --- | --- |

b)

teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin

—

kokemusta ja erittäin hyvää tietämystä kasvinjalostajanoikeuksiin ja kasvilajikkeen rekisteröintiin liittyvistä kysymyksistä tai niihin liittyvistä aloista

| — | henkiseen omaisuuteen ja kasvinjalostajanoikeuksiin liittyvien EU:n politiikkojen, muun asiaan liittyvän kansainvälisen toiminnan ja muiden viraston tehtäviin liittyvien politiikkojen hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

henkiseen omaisuuteen ja kasvinjalostajanoikeuksiin liittyvien EU:n politiikkojen, muun asiaan liittyvän kansainvälisen toiminnan ja muiden viraston tehtäviin liittyvien politiikkojen hyvä tuntemus

| — | osoitettua kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöstöhallinnosta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

osoitettua kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöstöhallinnosta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla

| — | EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen hyvää tuntemusta; |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen hyvää tuntemusta;

| c) | viestintä- ja neuvottelutaitoja ja etenkin






  — | kykyä viestiä tehokkaasti ja sujuvasti läpinäkyvällä ja avoimella tavalla sidosryhmien, muun muassa lehdistön, kansalaisten, EU:n ja kansainvälisten, kansallisten ja paikallisten viranomaisten sekä kansainvälisten järjestöjen, kanssa |
| --- | --- | --- |

c)

viestintä- ja neuvottelutaitoja ja etenkin

—

kykyä viestiä tehokkaasti ja sujuvasti läpinäkyvällä ja avoimella tavalla sidosryhmien, muun muassa lehdistön, kansalaisten, EU:n ja kansainvälisten, kansallisten ja paikallisten viranomaisten sekä kansainvälisten järjestöjen, kanssa

| — | erinomaisia henkilösuhdetaitoja, yhteistyökumppanien kanssa käytävässä vuoropuhelussa tarvittavia taitoja sekä koordinointi- ja neuvottelutaitoja |
| --- | --- |

—

erinomaisia henkilösuhdetaitoja, yhteistyökumppanien kanssa käytävässä vuoropuhelussa tarvittavia taitoja sekä koordinointi- ja neuvottelutaitoja

| — | vankkaa kokemusta neuvottelemisesta korkealla tasolla kansainvälisessä ympäristössä; |
| --- | --- |

—

vankkaa kokemusta neuvottelemisesta korkealla tasolla kansainvälisessä ympäristössä;

Lisäksi hakijalle on eduksi, jos

| — | jäljempänä mainittu korkeakoulututkinto on oikeustieteestä tai biotieteistä ja erikoisosaaminen painottuu kasveihin liittyviin kysymyksiin (esimerkiksi kasvi- tai perinnöllisyystieteeseen tai kasvinjalostukseen) |
| --- | --- |

—

jäljempänä mainittu korkeakoulututkinto on oikeustieteestä tai biotieteistä ja erikoisosaaminen painottuu kasveihin liittyviin kysymyksiin (esimerkiksi kasvi- tai perinnöllisyystieteeseen tai kasvinjalostukseen)

| — | hänellä on kokemusta monikulttuurisesta ympäristöstä |
| --- | --- |

—

hänellä on kokemusta monikulttuurisesta ympäristöstä

| — | hän osaa ranskan kieltä, koska virasto sijaitsee Ranskassa. |
| --- | --- |

—

hän osaa ranskan kieltä, koska virasto sijaitsee Ranskassa.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (2) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toiminta-alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (2) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toiminta-alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (3) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (3) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (4) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (4) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (5) 47 artikla). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (5) 47 artikla).

Lisäksi hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hänellä on terveydelliset edellytykset tehtävien hoitamiseen.

Valinta ja nimittäminen

Euroopan unionin neuvosto nimittää pääjohtajan Euroopan komission hakijoista laatiman luettelon perusteella.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. Document on Senior Officials Policy (6)).

Euroopan komissio perustaa esivalintalautakunnan osana valintamenettelyä. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa edellytysten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan CPVO:n pääjohtajan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevat hakijat haastattelee siitä pääosastosta vastaava yksi tai useampi komission jäsen, joka vastaa suhteista CPVO:hon (7).

Haastattelujen jälkeen Euroopan komissio laatii sopivimmista hakijoista luettelon, jonka se CPVO:n hallintoneuvoston lausunnon saatuaan toimittaa neuvostolle. Hallintoneuvosto voi päättää haastatella hakijoita, ennen kuin se nimittää pääjohtajan komission luettelossa olevien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (8).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio ja CPVO noudattavat henkilöstösääntöjen (9) 1 d artiklan mukaista tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (10) mukaan.

Valituksi tullut hakija otetaan CPVO:n palvelukseen väliaikaisena toimihenkilönä palkkaluokkaan AD 14 (11). Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Valittu hakija nimitetään viiden vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa enintään viideksi vuodeksi nimityshetkellä sovellettavan viraston perustamisesta annetun asetuksen mukaisesti.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden koeaika.

Toimipaikkana on Angers (Ranskassa), joka on viraston kotipaikka.

Toimi voidaan täyttää 1. syyskuuta 2021 alkaen.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista pääjohtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 10. joulukuuta 2020 klo 12.00 (Belgian aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei pidä jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internet-yhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (12). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:31994R2100&from=EN

(2)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(3)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1. johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2. alaisten määrä, 3. tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4. ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä 5. samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1521456114358&from=FI

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(7)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 annetun komission päätöksen (PV (2007)1811) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle komission jäsenelle.

(8)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(11)  Euroopan unionin virkamiesten ja muun henkilöstön palkkoihin ja eläkkeisiin sovellettava korjauskerroin on Ranskan osalta 117,7 prosenttia maanantai 1. heinäkuuta 2019 alkaen. Kerrointa tarkistetaan vuosittain.

(12)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---