# Jurnalul Oficial C 361A/27 o

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 361A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6327 octombrie 2020 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 361A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6327 octombrie 2020

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parchetul European |
| 2020/C 361 A/01 | Anunț de post vacant – Director administrativ (EPPO/AD/2020/004) | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parchetul European

2020/C 361 A/01

Anunț de post vacant – Director administrativ (EPPO/AD/2020/004)

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parchetul European

| 27.10.2020 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 361/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2020

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 361/1

---

Anunț de post vacant

Director administrativ

(EPPO/AD/2020/004)

(2020/C 361 A/01)

| Tipul şi durata contractului: | Agent temporar, 4 (patru) ani cu posibilitate de prelungire |
| --- | --- |
| Grupa de funcții și gradul: | AD 14 |
| Salariul de bază lunar: | 14 837,60  EUR în treapta 1, la care se adaugă, după caz, diverse indemnizaţii (1) |
| Locul de desfășurare a activității: | Luxemburg |
| Data-limită pentru depunerea candidaturilor: | 24 noiembrie 2020, ora 23:59 (CET) |

Tipul şi durata contractului:

Agent temporar, 4 (patru) ani cu posibilitate de prelungire

Grupa de funcții și gradul:

AD 14

Salariul de bază lunar:

14 837,60  EUR în treapta 1, la care se adaugă, după caz, diverse indemnizaţii (1)

Locul de desfășurare a activității:

Luxemburg

Data-limită pentru depunerea candidaturilor:

24 noiembrie 2020, ora 23:59 (CET)

1.   Parchetul European

Parchetul European (EPPO) este un serviciu de urmărire penală european independent, responsabil cu anchetarea și urmărirea penală a infracțiunilor care afectează bugetul Uniunii, inclusiv a fraudelor, a corupției, a spălării banilor și a fraudelor transfrontaliere grave în materie de TVA. Regulamentul de instituire a Parchetului European în cadrul unei cooperări consolidate (2) a intrat în vigoare la 20 noiembrie 2017.

Parchetul European oferă oportunitatea unei cariere stimulante și atractive pentru persoanele entuziaste, motivate și cu înaltă calificare, care doresc să lucreze într-un mediu internațional și să contribuie la viziunea acestei noi organizații.

Sediul EPPO este în Luxemburg.

2.   Responsabilităţi principale

Parchetul European (EPPO) caută candidați potriviți pentru postul de Director administrativ, cu experiență profesională dovedită în asigurarea unui sprijin administrativ de înaltă calitate pentru organizațiile mari. Directorul administrativ este numit de Colegiul EPPO dintr-o listă de candidați declaraţi admişi, propusă de procurorul-șef european.

Directorul administrativ este reprezentantul legal al EPPO în scopuri administrative și bugetare şi execută bugetul EPPO.

Directorul administrativ îşi îndeplineşte sarcinile în mod independent, fără a solicita sau primi instrucțiuni de la vreun guvern sau alt organism.

Sarcinile directorului administrativ vor include, printre altele, următoarele:

| (a) | administrarea curentă a EPPO și gestiunea personalului; |
| --- | --- |

(a)

administrarea curentă a EPPO și gestiunea personalului;

| (b) | punerea în aplicare a deciziilor adoptate de procurorul-șef european sau de Colegiu; |
| --- | --- |

(b)

punerea în aplicare a deciziilor adoptate de procurorul-șef european sau de Colegiu;

| (c) | pregătirea unei propuneri pentru documentul de programare anuală și multianuală și transmiterea acesteia către procurorul-șef european; |
| --- | --- |

(c)

pregătirea unei propuneri pentru documentul de programare anuală și multianuală și transmiterea acesteia către procurorul-șef european;

| (d) | punerea în aplicare a documentelor de programare anuală și multianuală și raportarea acesteia către Colegiu; |
| --- | --- |

(d)

punerea în aplicare a documentelor de programare anuală și multianuală și raportarea acesteia către Colegiu;

| (e) | pregătirea părților administrativă și bugetară din raportul anual privind activitățile EPPO; |
| --- | --- |

(e)

pregătirea părților administrativă și bugetară din raportul anual privind activitățile EPPO;

| (f) | întocmirea unui plan de acțiune care dă curs concluziilor rapoartelor de audit, evaluărilor și anchetelor interne sau externe, inclusiv celor ale Autorității Europene pentru Protecția Datelor și OLAF, și raportarea către acestea și Colegiu de două ori pe an; |
| --- | --- |

(f)

întocmirea unui plan de acțiune care dă curs concluziilor rapoartelor de audit, evaluărilor și anchetelor interne sau externe, inclusiv celor ale Autorității Europene pentru Protecția Datelor și OLAF, și raportarea către acestea și Colegiu de două ori pe an;

| (g) | elaborarea unei strategii interne antifraudă pentru EPPO și prezentarea acesteia către Colegiu, spre aprobare; |
| --- | --- |

(g)

elaborarea unei strategii interne antifraudă pentru EPPO și prezentarea acesteia către Colegiu, spre aprobare;

| (h) | elaborarea unei propuneri de proiect de norme financiare aplicabile EPPO și transmiterea acesteia către procurorul-șef european; |
| --- | --- |

(h)

elaborarea unei propuneri de proiect de norme financiare aplicabile EPPO și transmiterea acesteia către procurorul-șef european;

| (i) | elaborarea unei propuneri de proiect de situaţie a estimării veniturilor și cheltuielilor EPPO și transmiterea acesteia către procurorul-șef european; |
| --- | --- |

(i)

elaborarea unei propuneri de proiect de situaţie a estimării veniturilor și cheltuielilor EPPO și transmiterea acesteia către procurorul-șef european;

| (j) | asigurarea sprijinului administrativ necesar pentru facilitarea activităţii operaționale a EPPO; |
| --- | --- |

(j)

asigurarea sprijinului administrativ necesar pentru facilitarea activităţii operaționale a EPPO;

| (k) | asigurarea de sprijin procurorului-șef european și procurorilor-șefi adjuncți europeni în îndeplinirea sarcinilor lor. |
| --- | --- |

(k)

asigurarea de sprijin procurorului-șef european și procurorilor-șefi adjuncți europeni în îndeplinirea sarcinilor lor.

3.   Cerințe

3.1.   
  Criterii de eligibilitate

Pentru a fi considerați eligibili, candidații trebuie să îndeplinească toate criteriile de eligibilitate de mai jos până la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | să aibă un nivel de educaţie corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestate de o diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de patru ani sau mai mult, și o experiență profesională adecvată de cel puțin 15 ani, dobândită după obținerea diplomei; sau |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de educaţie corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestate de o diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de patru ani sau mai mult, și o experiență profesională adecvată de cel puțin 15 ani, dobândită după obținerea diplomei; sau

| — | să aibă un nivel de educaţie corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestate de o diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puţin trei ani, și o experiență profesională adecvată de cel puțin 16 ani, dobândită după obținerea diplomei. |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de educaţie corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestate de o diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puţin trei ani, și o experiență profesională adecvată de cel puțin 16 ani, dobândită după obținerea diplomei.

În plus, candidatul trebuie să îndeplinească următoarele condiții, până la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | să aibă cetățenia unuia dintre statele membre ale Uniunii și să beneficieze de drepturi cetățenești depline; |
| --- | --- |

—

să aibă cetățenia unuia dintre statele membre ale Uniunii și să beneficieze de drepturi cetățenești depline;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile impuse de legislația privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile impuse de legislația privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor sale (3); |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor sale (3);

| — | să fie apt(ă) din punct de vedere fizic pentru îndeplinirea sarcinilor sale (4); |
| --- | --- |

—

să fie apt(ă) din punct de vedere fizic pentru îndeplinirea sarcinilor sale (4);

| — | să facă dovada cunoașterii aprofundate a unei limbi a Uniunii și a cunoașterii satisfăcătoare a unei alte limbi a Uniunii, în măsura necesară îndeplinirii sarcinilor sale. |
| --- | --- |

—

să facă dovada cunoașterii aprofundate a unei limbi a Uniunii și a cunoașterii satisfăcătoare a unei alte limbi a Uniunii, în măsura necesară îndeplinirii sarcinilor sale.

3.2.   
  Criterii de selecție

Candidaturile vor fi evaluate pe baza informațiilor furnizate de candidați în formularul de candidatură, ţinând seama de următoarele condiţii:

Condiţii esențiale

| — | Cel puțin zece (10) ani de experiență profesională relevantă pentru sarcinile directorului administrativ menționate la rubrica „Responsabilităţi principale”; |
| --- | --- |

—

Cel puțin zece (10) ani de experiență profesională relevantă pentru sarcinile directorului administrativ menționate la rubrica „Responsabilităţi principale”;

| — | Cel puțin cinci (5) ani de experiență și succese dovedite într-un post de conducere în organizații de dimensiuni comparabile cu cele ale EPPO (vă rugăm să precizați în candidatură numărul de angajați aflaţi în subordinea dumneavoastră și cuantumul bugetului); |
| --- | --- |

—

Cel puțin cinci (5) ani de experiență și succese dovedite într-un post de conducere în organizații de dimensiuni comparabile cu cele ale EPPO (vă rugăm să precizați în candidatură numărul de angajați aflaţi în subordinea dumneavoastră și cuantumul bugetului);

| — | Experiență profesională care demonstrează buna cunoaștere a Statutului funcționarilor UE și a Regulamentului financiar al UE; |
| --- | --- |

—

Experiență profesională care demonstrează buna cunoaștere a Statutului funcționarilor UE și a Regulamentului financiar al UE;

| — | Cunoașterea excelentă a limbii engleze scrise și vorbite, cel puțin la nivelul C1 (5). |
| --- | --- |

—

Cunoașterea excelentă a limbii engleze scrise și vorbite, cel puțin la nivelul C1 (5).

Condiţii care oferă un avantaj

| — | Experiență dovedită în pregătirea și punerea în aplicare a programelor de lucru, a planurilor de lucru și/sau a altor documente strategice și operaționale pentru o organizație; |
| --- | --- |

—

Experiență dovedită în pregătirea și punerea în aplicare a programelor de lucru, a planurilor de lucru și/sau a altor documente strategice și operaționale pentru o organizație;

| — | Experiență de conducere într-o instituție sau într-un organism care exercită o competență regaliană (de preferință, din justiție, poliție sau armată); |
| --- | --- |

—

Experiență de conducere într-o instituție sau într-un organism care exercită o competență regaliană (de preferință, din justiție, poliție sau armată);

| — | Experiență de conducere în organizații publice internaționale; |
| --- | --- |

—

Experiență de conducere în organizații publice internaționale;

| — | Fluență în limba franceză, cel puțin la nivelul B2 (5). |
| --- | --- |

—

Fluență în limba franceză, cel puțin la nivelul B2 (5).

Competențe interpersonale

| — | Standarde înalte de etică și integritate personală; |
| --- | --- |

—

Standarde înalte de etică și integritate personală;

| — | Abilități de conducere solide; |
| --- | --- |

—

Abilități de conducere solide;

| — | Gândire analitică și strategică; |
| --- | --- |

—

Gândire analitică și strategică;

| — | Excelente abilităţi organizatorice; |
| --- | --- |

—

Excelente abilităţi organizatorice;

| — | Excelente abilități de soluționare a problemelor și capacitatea de a improviza; |
| --- | --- |

—

Excelente abilități de soluționare a problemelor și capacitatea de a improviza;

| — | Excelente abilităţi de negociere; |
| --- | --- |

—

Excelente abilităţi de negociere;

| — | Excelente abilităţi de comunicare orală și scrisă; |
| --- | --- |

—

Excelente abilităţi de comunicare orală și scrisă;

| — | Inteligenţă socială; |
| --- | --- |

—

Inteligenţă socială;

| — | Capacitatea de a lucra într-un mediu multicultural; |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a lucra într-un mediu multicultural;

| — | Capacitatea de a-şi păstra calmul în condiții de stres. |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a-şi păstra calmul în condiții de stres.

4.   Procedura de depunere a candidaturii

Candidatul/titularul funcției trebuie să dețină o autorizare de securitate valabilă până la nivelul „SECRET UE/EU SECRET” sau să fie dispus să se supună procedurii naționale de autorizare de securitate (pentru a i se permite să își desfășoare activitatea).

Înainte de depunerea candidaturii, candidații trebuie să verifice cu atenție dacă îndeplinesc toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome şi de experiență profesională cerute și cele privind competențele lingvistice.

Pentru a facilita procesul, candidaţii sunt invitaţi să îşi depună candidatura în limba engleză.

Pentru a asigura valabilitatea candidaturilor, candidații trebuie:

| — | să utilizeze și să completeze corect formularul de candidatură al EPPO, care se găseşte pe site-ul DG JUST https://ec.europa.eu/info/files/eppo-application-form-word_ro; |
| --- | --- |

—

să utilizeze și să completeze corect formularul de candidatură al EPPO, care se găseşte pe site-ul DG JUST https://ec.europa.eu/info/files/eppo-application-form-word_ro;

| — | să îşi trimită candidatura (preferabil în format pdf) numai prin e-mail la EPPO-Recruitment-AD@eppo.europa.eu înainte de data-limită; |
| --- | --- |

—

să îşi trimită candidatura (preferabil în format pdf) numai prin e-mail la EPPO-Recruitment-AD@eppo.europa.eu înainte de data-limită;

| — | să menţioneze în subiectul e-mailului numărul de referință al prezentului post vacant, urmat de numele lor; |
| --- | --- |

—

să menţioneze în subiectul e-mailului numărul de referință al prezentului post vacant, urmat de numele lor;

| — | să salveze formularul de candidatură după cum urmează: NUME_Prenume_Număr de referinţă. |
| --- | --- |

—

să salveze formularul de candidatură după cum urmează: NUME_Prenume_Număr de referinţă.

Candidaturile incomplete sau cele trimise fără a utiliza formularul de candidatură al EPPO vor fi considerate neconforme și tratate ca fiind neeligibile.

Candidații care utilizează aceeași candidatură pentru a candida pentru mai multe posturi vor fi, de asemenea, descalificați.

Vă rugăm să vă asigurați că formularul dumneavoastră de candidatură este lizibil, deoarece nu va avea loc o comunicare suplimentară.

Munca cu fracțiune de normă va fi luată în considerare proporțional cu procentul de ore lucrate cu normă întreagă; prin urmare, candidații trebuie să indice procentul muncii cu fracțiune de normă.

Studiile de doctorat pot fi luate în considerare ca experiență profesională în cazul în care candidații au primit o bursă de studii sau un salariu pe durata desfășurării acestor studii. Perioada maximă luată în considerare pentru studiile de doctorat este de trei ani, cu condiția ca aceste studii să fi fost încheiate cu succes înainte de data-limită de depunere a candidaturilor pentru procedura de selecție.

Documentele justificative (de exemplu, copiile legalizate ale diplomelor, referințele, dovezile privind experiența profesională etc.) nu trebuie trimise în această etapă, ci într-o etapă ulterioară a procedurii.

Având în vedere numărul mare de candidaturi primite pentru fiecare procedură de selecție, vor fi contactați numai candidații selectați.

5.   Data-limită de depunere a candidaturilor

Data-limită de depunere a candidaturilor este 24 noiembrie 2020, ora 23:59 (CET) (vă rugăm să verificați fusele orare).

EPPO nu va lua în considerare nicio candidatură trimisă după data-limită. Candidaților li se recomandă insistent să nu aștepte până în ultima zi pentru a-şi depune candidatura, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conexiune la internet ar putea crea dificultăți în transmiterea candidaturii. EPPO nu poate fi considerat răspunzător pentru o întârziere cauzată de astfel de dificultăți.

6.   Procedura de selecție

Procurorul-șef european, asistat de un juriu, va evalua candidaturile pe baza criteriilor de eligibilitate și de selecție și va invita cei mai potriviți candidați la un test scris și la un interviu. Pe baza interviurilor și a rezultatelor obţinute la testele scrise, procurorul-șef european va selecta maximum 3 (trei) candidați în ordinea preferinței și va transmite colegiului EPPO această listă restrânsă împreună cu evaluările corespunzătoare.

Colegiul numește directorul administrativ dintre candidații înscriși pe lista restrânsă. Colegiul poate decide să intervieveze candidații înainte de a numi directorul administrativ dintre candidații propuși de procurorul-șef european. Candidatului numit prin decizia Colegiului i se va oferi postul.

În conformitate cu articolele 11 și 11a din Statutul funcționarilor și cu articolul 11 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, candidatul admis va trebui să depună, înainte de recrutare, o declarație privind lipsa conflictului de interese. Autoritatea EPPO împuternicită să facă numiri va verifica dacă, în raport cu postul oferit, candidatul admis are vreun interes personal care îi poate afecta independența sau orice alt conflict de interese și va adopta măsurile adecvate. În acest scop, utilizând un formular specific, candidatul va informa autoritatea împuternicită să facă numiri cu privire la orice conflict de interese real sau potențial.

Toate candidaturile sunt tratate în mod echitabil. Candidații vor fi evaluați pe baza calificărilor lor, cu respectarea strictă a principiului egalității șanselor, pentru a obține cea mai mare concordanţă între profilul candidatului și cerințele postului în cauză.

Candidații nu trebuie în niciun caz să contacteze procurorul-şef european sau juriul care îl asistă, nici direct, nici indirect, în legătură cu această recrutare. Autoritatea împuternicită să facă numiri își rezervă dreptul de a descalifica orice candidat care ignoră această instrucțiune.

7.   Contract și remunerație

Candidatului admis i se va oferi un contract de agent temporar de tipul 2(a) în conformitate cu Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru o perioadă inițială de 4 (patru) ani, care poate fi reînnoit o singură dată pentru o perioadă de maximum 4 (patru) ani.

Candidatul admis căruia i se va oferi un contract de muncă va fi încadrat, la intrarea sa în serviciu, în treapta 1 sau în treapta 2 din gradul AD14, în funcție de durata experienței sale profesionale. Salariul de bază lunar pentru gradul AD14 este în prezent:

| — | treapta 1: 14 837,60 EUR; |
| --- | --- |

—

treapta 1: 14 837,60 EUR;

| — | treapta 2: 15 461,11 EUR. |
| --- | --- |

—

treapta 2: 15 461,11 EUR.

Pe lângă salariul de bază, se aplică următoarele prestații:

| — | indemnizații specifice suplimentare (de exemplu, pentru expatriere, gospodărie, copil aflat în întreținere, instalare), în funcție de situația familială și locul de origine al persoanei în cauză; |
| --- | --- |

—

indemnizații specifice suplimentare (de exemplu, pentru expatriere, gospodărie, copil aflat în întreținere, instalare), în funcție de situația familială și locul de origine al persoanei în cauză;

| — | regim flexibil de lucru (cum ar fi munca cu fracțiune de normă, programul de lucru flexibil, munca la distanță); |
| --- | --- |

—

regim flexibil de lucru (cum ar fi munca cu fracțiune de normă, programul de lucru flexibil, munca la distanță);

| — | oportunități de formare și dezvoltare; |
| --- | --- |

—

oportunități de formare și dezvoltare;

| — | dreptul la un concediu anual de cel puțin 24 de zile; |
| --- | --- |

—

dreptul la un concediu anual de cel puțin 24 de zile;

| — | concediu de maternitate/paternitate și concediu pentru creșterea copilului, în anumite condiții; |
| --- | --- |

—

concediu de maternitate/paternitate și concediu pentru creșterea copilului, în anumite condiții;

| — | sistem de asigurări de sănătate și pentru șomaj care asigură accesul la îngrijiri oriunde în lume; |
| --- | --- |

—

sistem de asigurări de sănătate și pentru șomaj care asigură accesul la îngrijiri oriunde în lume;

| — | drepturi la pensie de funcționar al UE după 10 ani de serviciu. |
| --- | --- |

—

drepturi la pensie de funcționar al UE după 10 ani de serviciu.

Salariul este supus unui impozit comunitar reţinut la sursă, membrii personalului fiind scutiți de plata impozitelor naționale.

În conformitate cu articolul 97 din Regulamentul (UE) 2017/1939 al Consiliului din 12 octombrie 2017 de punere în aplicare a unei forme de cooperare consolidată în ceea ce privește instituirea Parchetului European, continuitatea contractelor, inclusiv drepturile de pensie, sunt oferite persoanelor angajate de instituțiile, oficiile, agențiile și organismele Uniunii ca agenţi temporari conform articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene şi ca agenți temporari conform articolului 2 litera (f) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene şi care sunt angajați, fără întrerupere, de EPPO în urma prezentei proceduri de selecție. Astfel de contracte sunt însă condiţionate de disponibilitatea posturilor și a gradelor în schema de personal a Parchetului European.

8.   Egalitatea de șanse

EPPO aplică politica egalității de șanse și acceptă candidaturi fără discriminare din motive de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

9.   Protecția datelor

EPPO asigură prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaților în conformitate cu cerințele Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (6).

10.   Căi de atac

Candidații care consideră că interesele lor au fost lezate ca urmare a unei decizii referitoare la procedura de selecție pot depune o plângere administrativă în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termenul prevăzut, la următoarea adresă:

| European Public Prosecutor’s Office (EPPO) |
| --- |
| For the attention of the European Chief Prosecutor, Ms Laura KÖVESI |
| Ref.: EPPO/AD/2020/004 |
| 1, Rue du Fort Thuengen |
| 1499 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

European Public Prosecutor’s Office (EPPO)

For the attention of the European Chief Prosecutor, Ms Laura KÖVESI

Ref.: EPPO/AD/2020/004

1, Rue du Fort Thuengen

1499 Luxembourg

LUXEMBURG

Plângerea trebuie depusă în termen de 3 (trei) luni. Termenul pentru inițierea acestui tip de procedură începe să curgă de la data la care candidatului i se notifică actul care îl lezează.

---

(1)  Pentru informații suplimentare, a se vedea rubrica „Contract și remunerație”.

(2)  Regulamentul (UE) 2017/1939 al Consiliului din 12 octombrie 2017 de punere în aplicare a unei forme de cooperare consolidată în ceea ce privește instituirea Parchetului European (EPPO) (JO L 283, 31.10.2017, p. 1).

(3)  Dacă veți fi declarat(ă) admis(ă), vi se va cere să furnizați, înainte de recrutare, un certificat de cazier judiciar.

(4)  Înainte de recrutare, candidatul admis va fi examinat la unul dintre centrele medicale ale instituțiilor, pentru a confirma că sunt îndeplinite cerințele de la articolul 12 alineatul (2) litera (d) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai UE.

(5)  A se vedea nivelurile lingvistice din Cadrul european comun de referință, la: https://europa.eu/europass/en/common-european-framework-reference

(6)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

---