# Publicatieblad C 293A/4 se

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 293A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 63e jaargang4 september 2020 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 293A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

63e jaargang4 september 2020

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europol |
| 2020/C 293 A/01 | Kennisgeving van vacature Europol/2020/TA/AD14/424 — Plaatsvervangend uitvoerend directeur van Europol | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europol

2020/C 293 A/01

Kennisgeving van vacature Europol/2020/TA/AD14/424 — Plaatsvervangend uitvoerend directeur van Europol

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europol

| 4.9.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 293/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.9.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 293/1

---

Kennisgeving van vacature Europol/2020/TA/AD14/424

Plaatsvervangend uitvoerend directeur van Europol

(2020/C 293 A/01)

1.   OVER EUROPOL

Het Agentschap van de Europese Unie voor samenwerking op het gebied van rechtshandhaving (Europol) is een agentschap van de Europese Unie (EU) dat is gevestigd in Den Haag, Nederland. Europol is in 1995 opgericht bij een overeenkomst op grond van artikel K van het Verdrag betreffende de Europese Unie en werd in 2009 bij Besluit 2009/371/JBZ van de Raad (1) een orgaan van de Unie. Bij Verordening (EU) 2016/794 van het Europees Parlement en de Raad (2) is Europol opgericht als een agentschap van de Europese Unie.

De doelstelling van Europol is het ondersteunen en versterken van het optreden van de bevoegde autoriteiten van de lidstaten en hun wederzijdse samenwerking bij de voorkoming en bestrijding van zware criminaliteit waardoor twee of meer lidstaten worden getroffen, van terrorisme en van andere vormen van criminaliteit die een schending inhouden van een gemeenschappelijk belang dat tot het beleid van de Unie behoort.

Voor de verwezenlijking van deze missie heeft Europol momenteel 801 personeelsleden in dienst en beschikt het voor het jaar 2020 over een begroting van 165 miljoen EUR. In het gebouw van Europol is een grote groep rechtshandhavingsfunctionarissen uit EU-lidstaten en derde landen ondergebracht die integraal deel uitmaken van de dynamische werkomgeving van Europol.

De hoofdtaken van Europol zijn:

| — | verzamelen, opslaan, verwerken, analyseren en uitwisselen van informatie, met name criminele inlichtingen; |
| --- | --- |

—

verzamelen, opslaan, verwerken, analyseren en uitwisselen van informatie, met name criminele inlichtingen;

| — | de lidstaten onverwijld op de hoogte brengen van informatie over en verbanden tussen strafbare feiten die hen betreffen; |
| --- | --- |

—

de lidstaten onverwijld op de hoogte brengen van informatie over en verbanden tussen strafbare feiten die hen betreffen;

| — | steun bieden aan grensoverschrijdende informatie-uitwisselingsactiviteiten, operaties en onderzoeken van de lidstaten, evenals aan gemeenschappelijke onderzoeksteams, onder meer door operationele, technische en financiële ondersteuning te geven; |
| --- | --- |

—

steun bieden aan grensoverschrijdende informatie-uitwisselingsactiviteiten, operaties en onderzoeken van de lidstaten, evenals aan gemeenschappelijke onderzoeksteams, onder meer door operationele, technische en financiële ondersteuning te geven;

| — | coördineren, organiseren en uitvoeren van onderzoeks- en operationele activiteiten ter ondersteuning en versterking van het optreden van de bevoegde autoriteiten van de lidstaten; |
| --- | --- |

—

coördineren, organiseren en uitvoeren van onderzoeks- en operationele activiteiten ter ondersteuning en versterking van het optreden van de bevoegde autoriteiten van de lidstaten;

| — | de lidstaten van informatie voorzien en analytische ondersteuning bieden bij grote internationale evenementen; |
| --- | --- |

—

de lidstaten van informatie voorzien en analytische ondersteuning bieden bij grote internationale evenementen;

| — | dreigingsevaluaties, strategische en operationele analyses en algemene situatieverslagen opstellen; |
| --- | --- |

—

dreigingsevaluaties, strategische en operationele analyses en algemene situatieverslagen opstellen;

| — | ontwikkelen, delen en bevorderen van deskundigheid betreffende methoden van criminaliteitspreventie, onderzoeksprocedures en technische en forensische methoden, en advies verlenen aan lidstaten; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen, delen en bevorderen van deskundigheid betreffende methoden van criminaliteitspreventie, onderzoeksprocedures en technische en forensische methoden, en advies verlenen aan lidstaten;

| — | gespecialiseerde opleidingen geven en lidstaten helpen bij het organiseren van opleidingen, met inbegrip van het verstrekken van financiële steun, binnen zijn doelstellingen en in overeenstemming met de beschikbare personele en budgettaire middelen, in coördinatie met het EU-agentschap voor opleiding op het gebied van rechtshandhaving (Cepol); |
| --- | --- |

—

gespecialiseerde opleidingen geven en lidstaten helpen bij het organiseren van opleidingen, met inbegrip van het verstrekken van financiële steun, binnen zijn doelstellingen en in overeenstemming met de beschikbare personele en budgettaire middelen, in coördinatie met het EU-agentschap voor opleiding op het gebied van rechtshandhaving (Cepol);

| — | samenwerken met de relevante organen van de Unie en met het Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF), in het bijzonder door informatie uit te wisselen en door hun analytische ondersteuning te bieden op hun bevoegdheidsgebieden; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de relevante organen van de Unie en met het Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF), in het bijzonder door informatie uit te wisselen en door hun analytische ondersteuning te bieden op hun bevoegdheidsgebieden;

| — | informatie verstrekken en ondersteuning bieden aan op grond van het Verdrag betreffende de Europese Unie (VEU) ingestelde crisisbeheersingsstructuren en -missies van de EU, binnen het kader van de doelstellingen van Europol; |
| --- | --- |

—

informatie verstrekken en ondersteuning bieden aan op grond van het Verdrag betreffende de Europese Unie (VEU) ingestelde crisisbeheersingsstructuren en -missies van de EU, binnen het kader van de doelstellingen van Europol;

| — | gespecialiseerde kenniscentra van de Unie ontwikkelen voor de bestrijding van bepaalde soorten criminaliteit die binnen de doelstellingen van Europol vallen; |
| --- | --- |

—

gespecialiseerde kenniscentra van de Unie ontwikkelen voor de bestrijding van bepaalde soorten criminaliteit die binnen de doelstellingen van Europol vallen;

| — | ondersteunen van acties van de lidstaten ter voorkoming en bestrijding van vormen van criminaliteit die door het gebruik van internet worden vergemakkelijkt, bevorderd of begaan, alsook, in samenwerking met de lidstaten, verwijzen naar internetcontent waarmee dit soort criminaliteit wordt vergemakkelijkt, bevorderd of begaan. |
| --- | --- |

—

ondersteunen van acties van de lidstaten ter voorkoming en bestrijding van vormen van criminaliteit die door het gebruik van internet worden vergemakkelijkt, bevorderd of begaan, alsook, in samenwerking met de lidstaten, verwijzen naar internetcontent waarmee dit soort criminaliteit wordt vergemakkelijkt, bevorderd of begaan.

Bij het vervullen van deze taken werkt Europol nauw samen met andere EU-agentschappen, in het bijzonder Frontex, Eurojust, Cepol, EMCDDA en Enisa. Ook Interpol is een belangrijke samenwerkingspartner.

Gelijke kansen

Europol voert als werkgever een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, huidskleur, ras, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicap, nationaliteit, leeftijd, seksuele geaardheid of genderidentiteit.

Wij streven ernaar een gezonde en aantrekkelijke werkomgeving te scheppen en in stand te houden die onze collega’s ondersteunt in hun carrièreplanning en bij het bereiken van een gezonde balans tussen werk en privéleven.

Kandidaten moeten onderdaan van een lidstaat van de EU zijn om bij Europol te kunnen werken. Er wordt geen quotasysteem op basis van nationaliteit gehanteerd, maar Europol streeft naar een brede waaier van nationaliteiten teneinde over een personeelsbestand te beschikken dat geografisch gezien goed in evenwicht is.

2.   ACHTERGROND, HOOFDDOEL EN TAKEN VAN DE FUNCTIE

Het directoraat Operaties houdt zich bezig met de kerntaak van Europol: het verbeteren van de doeltreffendheid van en de samenwerking tussen de bevoegde autoriteiten in de lidstaten bij de preventie en bestrijding van zware en georganiseerde criminaliteit en terrorisme waardoor de lidstaten worden getroffen. Dit vereist nauwe samenwerking met de twee andere directoraten van Europol — Governance en Ondersteuning — met de verbindingsbureaus van Europol en met de bevoegde autoriteiten (operationele directoraten en entiteiten) in de lidstaten.

Europol levert een aantal producten en diensten aan nationale rechtshandhavingsinstanties om hen te ondersteunen in hun strijd tegen de internationale zware en georganiseerde criminaliteit en tegen terrorisme.

Binnen de organisatiestructuur van Europol vallen er vijf verschillende afdelingen onder het directoraat Operaties: het Operational and Analysis Centre, het European Serious Organised Crime Centre, het European Cybercrime Centre, het European Counter Terrorism Centre en het European Financial and Economic Crime Centre.

Algemene verantwoordelijkheden voor de aan te werven plaatsvervangend uitvoerend directeur

De plaatsvervangende uitvoerende directeurs geven onder toezicht van de uitvoerend directeur leiding aan hun respectieve directoraat en zijn, overeenkomstig de artikelen 54 en 55 van de Europol-verordening, verantwoordelijk voor:

| — | het ondersteunen en bijstaan van de uitvoerend directeur en de raad van bestuur in de strategische ontwikkeling van Europol door advies te geven en kennis te delen op het gebied van hun respectieve verantwoordelijkheden; |
| --- | --- |

—

het ondersteunen en bijstaan van de uitvoerend directeur en de raad van bestuur in de strategische ontwikkeling van Europol door advies te geven en kennis te delen op het gebied van hun respectieve verantwoordelijkheden;

| — | het verlenen van ondersteuning aan de voorbereiding van de vergaderingen van de raad van bestuur en de tenuitvoerlegging van de besluiten van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het verlenen van ondersteuning aan de voorbereiding van de vergaderingen van de raad van bestuur en de tenuitvoerlegging van de besluiten van de raad van bestuur;

| — | het verlenen van ondersteuning aan de voorbereiding en uitvoering van de meerjarige programmering en het jaarlijkse werkprogramma binnen hun respectieve directoraten en het uitbrengen van verslag over de uitvoering daarvan aan de uitvoerend directeur en de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het verlenen van ondersteuning aan de voorbereiding en uitvoering van de meerjarige programmering en het jaarlijkse werkprogramma binnen hun respectieve directoraten en het uitbrengen van verslag over de uitvoering daarvan aan de uitvoerend directeur en de raad van bestuur;

| — | het uitvoering geven aan de tijdens de vergaderingen van het directoraat genomen besluiten op het niveau van het directoraat; |
| --- | --- |

—

het uitvoering geven aan de tijdens de vergaderingen van het directoraat genomen besluiten op het niveau van het directoraat;

| — | het houden van toezicht op het bedrijfsplan en het beheer van prestaties binnen het directoraat; |
| --- | --- |

—

het houden van toezicht op het bedrijfsplan en het beheer van prestaties binnen het directoraat;

| — | het leidinggeven aan het directoraat, onder meer via het beheer van personeel en begrotingen in overeenstemming met de geldende regels en voorschriften; |
| --- | --- |

—

het leidinggeven aan het directoraat, onder meer via het beheer van personeel en begrotingen in overeenstemming met de geldende regels en voorschriften;

| — | het geven van leiderschap en instructies aan hun personeel bij het vervullen van de taken en het verwezenlijken van de hun toegewezen doelstellingen; |
| --- | --- |

—

het geven van leiderschap en instructies aan hun personeel bij het vervullen van de taken en het verwezenlijken van de hun toegewezen doelstellingen;

| — | het bevorderen van nauwe samenwerking binnen het directoraat; |
| --- | --- |

—

het bevorderen van nauwe samenwerking binnen het directoraat;

| — | het onderhouden van strategische betrekkingen op het niveau van het directoraat met betrokken externe partners en belanghebbenden op de specifieke misdaadgebieden; |
| --- | --- |

—

het onderhouden van strategische betrekkingen op het niveau van het directoraat met betrokken externe partners en belanghebbenden op de specifieke misdaadgebieden;

| — | het onder de aandacht brengen van de prestaties van Europol bij de media en het vertegenwoordigen van Europol tijdens externe en interne vergaderingen en conferenties wanneer daarom wordt verzocht; |
| --- | --- |

—

het onder de aandacht brengen van de prestaties van Europol bij de media en het vertegenwoordigen van Europol tijdens externe en interne vergaderingen en conferenties wanneer daarom wordt verzocht;

| — | het uitvoeren van alle overige door de uitvoerend directeur aan hen toevertrouwde taken. |
| --- | --- |

—

het uitvoeren van alle overige door de uitvoerend directeur aan hen toevertrouwde taken.

Specifieke verantwoordelijkheden voor de aan te werven plaatsvervangend uitvoerend directeur

Onverminderd de verantwoordelijkheid van de uitvoerend directeur om de aan de post toegewezen specifieke functies en taken vast te stellen, is de aan te werven plaatsvervangend uitvoerend directeur onder andere verantwoordelijk voor:

| — | het leidinggeven aan de levering door Europol van capaciteit voor operationele ondersteuning overeenkomstig de belangen en behoeften van de lidstaten; |
| --- | --- |

—

het leidinggeven aan de levering door Europol van capaciteit voor operationele ondersteuning overeenkomstig de belangen en behoeften van de lidstaten;

| — | het leiden en sturen van de afdeling Operaties, met inbegrip van het bepalen, uitvoeren en verwezenlijken van beleid en doelstellingen; |
| --- | --- |

—

het leiden en sturen van de afdeling Operaties, met inbegrip van het bepalen, uitvoeren en verwezenlijken van beleid en doelstellingen;

| — | het houden van toezicht op de werkzaamheden van de volgende afdelingen: Operational and Analysis Centre, European Serious Organised Crime Centre, European Cybercrime Centre, European Counter Terrorism Centre en European Financial and Economic Crime Centre; |
| --- | --- |

—

het houden van toezicht op de werkzaamheden van de volgende afdelingen: Operational and Analysis Centre, European Serious Organised Crime Centre, European Cybercrime Centre, European Counter Terrorism Centre en European Financial and Economic Crime Centre;

| — | het plannen, aansturen en coördineren van de inzet van de middelen van de organisatie bij de uitvoering van de activiteiten van het directoraat Operaties, het optimaliseren van de doeltreffendheid, het verbeteren van de efficiëntie en het waarborgen van de kwaliteit van de producten en diensten van het directoraat; |
| --- | --- |

—

het plannen, aansturen en coördineren van de inzet van de middelen van de organisatie bij de uitvoering van de activiteiten van het directoraat Operaties, het optimaliseren van de doeltreffendheid, het verbeteren van de efficiëntie en het waarborgen van de kwaliteit van de producten en diensten van het directoraat;

| — | het afstemmen van de specifieke operationele strategieën op de overkoepelende strategie van Europol. |
| --- | --- |

—

het afstemmen van de specifieke operationele strategieën op de overkoepelende strategie van Europol.

3.   VEREISTEN — GESCHIKTHEIDSCRITERIA

| a. | Kandidaten moeten: |
| --- | --- |

a.

Kandidaten moeten:

| — | lid zijn van een bevoegde autoriteit in de zin van artikel 2, onder a), van de Europol-verordening en onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

lid zijn van een bevoegde autoriteit in de zin van artikel 2, onder a), van de Europol-verordening en onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn; |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn;

| — | lichamelijk in staat zijn de bij de functie behorende taken te vervullen (de geselecteerde kandidaat zal vóór de ondertekening van de betrokken arbeidsovereenkomst worden onderworpen aan een medische keuring door een van de raadgevend artsen van de instelling zodat Europol kan vaststellen of de kandidaat voldoet aan het vereiste van artikel 12, lid 2, onder d), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen); |
| --- | --- |

—

lichamelijk in staat zijn de bij de functie behorende taken te vervullen (de geselecteerde kandidaat zal vóór de ondertekening van de betrokken arbeidsovereenkomst worden onderworpen aan een medische keuring door een van de raadgevend artsen van de instelling zodat Europol kan vaststellen of de kandidaat voldoet aan het vereiste van artikel 12, lid 2, onder d), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen);

| — | blijk geven van een grondige kennis van een van de talen van de Unie en van een voldoende kennis van een andere taal van de Unie voor zover dit voor de door hem of haar te verrichten werkzaamheden noodzakelijk is. |
| --- | --- |

—

blijk geven van een grondige kennis van een van de talen van de Unie en van een voldoende kennis van een andere taal van de Unie voor zover dit voor de door hem of haar te verrichten werkzaamheden noodzakelijk is.

| b. | Kandidaten moeten beschikken over: |
| --- | --- |

b.

Kandidaten moeten beschikken over:

| — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;
  OF |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

OF

| — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar bedraagt.

Daarenboven ten minste 15 jaar beroepservaring, opgedaan na het behalen van het diploma.

4.   VEREISTEN — SELECTIECRITERIA

| a. | Beroepservaring |
| --- | --- |

a.

Beroepservaring

Essentiële criteria

| — | Ten minste tien jaar ervaring in een managementfunctie, alleen of gedeeltelijk opgedaan op het gebied van nationale rechtshandhaving, met inbegrip van ervaring in EU- of internationaal verband; |
| --- | --- |

—

Ten minste tien jaar ervaring in een managementfunctie, alleen of gedeeltelijk opgedaan op het gebied van nationale rechtshandhaving, met inbegrip van ervaring in EU- of internationaal verband;

| — | ervaring met strategische planning op leidinggevend niveau, bij voorkeur in een EU- of internationale context; |
| --- | --- |

—

ervaring met strategische planning op leidinggevend niveau, bij voorkeur in een EU- of internationale context;

| — | werkervaring in een strategische functie bij een rechtshandhavingsinstantie, bij voorkeur een politieautoriteit; |
| --- | --- |

—

werkervaring in een strategische functie bij een rechtshandhavingsinstantie, bij voorkeur een politieautoriteit;

| — | ervaring met het op nationaal niveau leiden van en toezicht houden op de coördinatie van grootschalige onderzoeken en grote operaties op hoog niveau op een gebied dat verband houden met het mandaat van Europol, bij voorkeur op het gebied van georganiseerde criminaliteit en/of terrorisme; |
| --- | --- |

—

ervaring met het op nationaal niveau leiden van en toezicht houden op de coördinatie van grootschalige onderzoeken en grote operaties op hoog niveau op een gebied dat verband houden met het mandaat van Europol, bij voorkeur op het gebied van georganiseerde criminaliteit en/of terrorisme;

| — | ervaring met internationale politiesamenwerking op operationeel en strategisch niveau; |
| --- | --- |

—

ervaring met internationale politiesamenwerking op operationeel en strategisch niveau;

| — | ervaring met het beoordelen van de operationele relevantie van lopende en mogelijke ontwikkelingen voor de rechtshandhaving en van het effect hiervan op de belanghebbenden, zowel op strategisch niveau als in de beleidsvorming. |
| --- | --- |

—

ervaring met het beoordelen van de operationele relevantie van lopende en mogelijke ontwikkelingen voor de rechtshandhaving en van het effect hiervan op de belanghebbenden, zowel op strategisch niveau als in de beleidsvorming.

Wenselijk

| — | Ervaring met EU-instellingen, -organen en -agentschappen en met EU-instrumenten en -beleid op het gebied van veiligheid, met name in verband met het mandaat van Europol. |
| --- | --- |

—

Ervaring met EU-instellingen, -organen en -agentschappen en met EU-instrumenten en -beleid op het gebied van veiligheid, met name in verband met het mandaat van Europol.

| b. | Vakkennis |
| --- | --- |

b.

Vakkennis

Essentiële criteria

| — | Gedegen kennis van internationale politiële samenwerking op leidinggevend niveau; |
| --- | --- |

—

Gedegen kennis van internationale politiële samenwerking op leidinggevend niveau;

| — | Gedegen kennis op het gebied van de bedreiging voor de Europese Unie door zware georganiseerde criminaliteit, cybercriminaliteit en terrorisme, en van de instrumenten en technieken om deze op doeltreffende wijze te bestrijden. |
| --- | --- |

—

Gedegen kennis op het gebied van de bedreiging voor de Europese Unie door zware georganiseerde criminaliteit, cybercriminaliteit en terrorisme, en van de instrumenten en technieken om deze op doeltreffende wijze te bestrijden.

| c. | Leidinggevende vaardigheden en competenties |
| --- | --- |

c.

Leidinggevende vaardigheden en competenties

| — | Een visie en strategie ontwikkelen — ontwikkelen van een overtuigende missie, visie en strategie die impact hebben op de middellange en lange termijn en die door het personeel als relevant voor hun dagelijkse werk kunnen worden gezien en aanvaard; |
| --- | --- |

—

Een visie en strategie ontwikkelen — ontwikkelen van een overtuigende missie, visie en strategie die impact hebben op de middellange en lange termijn en die door het personeel als relevant voor hun dagelijkse werk kunnen worden gezien en aanvaard;

| — | prestaties bevorderen — proactief en energiek ten uitvoer leggen van de missie, visie en strategie van Europol, op zodanige wijze dat Europol beantwoordt aan de doelen van de organisatie; |
| --- | --- |

—

prestaties bevorderen — proactief en energiek ten uitvoer leggen van de missie, visie en strategie van Europol, op zodanige wijze dat Europol beantwoordt aan de doelen van de organisatie;

| — | ondernemen — identificeren en verwezenlijken van mogelijkheden voor innovatie die de relevantie van Europol als belangrijke speler op zijn werkterrein versterken; |
| --- | --- |

—

ondernemen — identificeren en verwezenlijken van mogelijkheden voor innovatie die de relevantie van Europol als belangrijke speler op zijn werkterrein versterken;

| — | netwerken — doeltreffende relaties binnen Europol tot stand brengen en strategische bondgenootschappen met de externe omgeving opbouwen; |
| --- | --- |

—

netwerken — doeltreffende relaties binnen Europol tot stand brengen en strategische bondgenootschappen met de externe omgeving opbouwen;

| — | leiden van de organisatie — blijk geven van een diepgaand begrip van de organisatie en zich ertoe verbinden naar deze inzichten te handelen om te zorgen voor operationele excellentie; |
| --- | --- |

—

leiden van de organisatie — blijk geven van een diepgaand begrip van de organisatie en zich ertoe verbinden naar deze inzichten te handelen om te zorgen voor operationele excellentie;

| — | mensen inspireren — inspireren tot motivatie en loyaliteit aan de organisatie op de lange termijn door te fungeren als rolmodel en door te handelen in overeenstemming met de missie en waarden van de organisatie. |
| --- | --- |

—

mensen inspireren — inspireren tot motivatie en loyaliteit aan de organisatie op de lange termijn door te fungeren als rolmodel en door te handelen in overeenstemming met de missie en waarden van de organisatie.

| d. | Algemene managementvaardigheden |
| --- | --- |

d.

Algemene managementvaardigheden

| — | In staat zijn om doelstellingen voor het directoraat te stellen en te herzien binnen het algemene strategische kader en de prioriteiten van het agentschap; |
| --- | --- |

—

In staat zijn om doelstellingen voor het directoraat te stellen en te herzien binnen het algemene strategische kader en de prioriteiten van het agentschap;

| — | in staat zijn om prioriteiten vast te stellen en zich daarop te richten, en om in samenwerking met de leden van het team de vorderingen bij de verwezenlijking van de doelstellingen van het directoraat en de eenheid/teamleden te volgen en te evalueren; |
| --- | --- |

—

in staat zijn om prioriteiten vast te stellen en zich daarop te richten, en om in samenwerking met de leden van het team de vorderingen bij de verwezenlijking van de doelstellingen van het directoraat en de eenheid/teamleden te volgen en te evalueren;

| — | in staat zijn om de werkzaamheden van het directoraat te organiseren, taken toe te wijzen en te beheren door uitdagende, maar realistische doelstellingen op te stellen; |
| --- | --- |

—

in staat zijn om de werkzaamheden van het directoraat te organiseren, taken toe te wijzen en te beheren door uitdagende, maar realistische doelstellingen op te stellen;

| — | in staat zijn om medewerkers zelfstandig te laten werken en ervoor te zorgen dat zij begrijpen wat van hen wordt verwacht en hoe hun werk bijdraagt aan de doelstellingen van het directoraat; |
| --- | --- |

—

in staat zijn om medewerkers zelfstandig te laten werken en ervoor te zorgen dat zij begrijpen wat van hen wordt verwacht en hoe hun werk bijdraagt aan de doelstellingen van het directoraat;

| — | in staat zijn om medewerkers te kiezen en sterke teams met complementaire sterke punten op te bouwen dat is toegerust op de efficiënte verwezenlijking van de doelstellingen van het directoraat; |
| --- | --- |

—

in staat zijn om medewerkers te kiezen en sterke teams met complementaire sterke punten op te bouwen dat is toegerust op de efficiënte verwezenlijking van de doelstellingen van het directoraat;

| — | in staat zijn om de leden van een team te motiveren om de gewenste resultaten te bereiken, regelmatig feedback te geven en successen en noodzakelijke verbeteringen aan de orde te stellen opdat zij hun doelstellingen en volledige potentieel kunnen verwezenlijken; |
| --- | --- |

—

in staat zijn om de leden van een team te motiveren om de gewenste resultaten te bereiken, regelmatig feedback te geven en successen en noodzakelijke verbeteringen aan de orde te stellen opdat zij hun doelstellingen en volledige potentieel kunnen verwezenlijken;

| — | in staat zijn om de loopbaanontwikkeling en leermogelijkheden van personeelsleden te stimuleren en te ondersteunen. |
| --- | --- |

—

in staat zijn om de loopbaanontwikkeling en leermogelijkheden van personeelsleden te stimuleren en te ondersteunen.

Communicatieve vaardigheden

| — | In staat zijn om helder te communiceren en ingewikkelde kwesties in woord en geschrift eenvoudig uit te leggen, onder meer aan medewerkers; |
| --- | --- |

—

In staat zijn om helder te communiceren en ingewikkelde kwesties in woord en geschrift eenvoudig uit te leggen, onder meer aan medewerkers;

| — | in staat zijn om input te vragen van en te luisteren naar medewerkers, partners en belanghebbenden. |
| --- | --- |

—

in staat zijn om input te vragen van en te luisteren naar medewerkers, partners en belanghebbenden.

Sociale vaardigheden

| — | In staat zijn om doeltreffend, respectvol en hoffelijk met mensen om te gaan; |
| --- | --- |

—

In staat zijn om doeltreffend, respectvol en hoffelijk met mensen om te gaan;

| — | in staat zijn om productieve en coöperatieve werkrelaties op te bouwen met leidinggevenden, andere directoraten en collega’s. |
| --- | --- |

—

in staat zijn om productieve en coöperatieve werkrelaties op te bouwen met leidinggevenden, andere directoraten en collega’s.

Onderhandelingsvaardigheden

| — | In staat zijn om discussies in goede banen te leiden en een optimaal resultaat te behalen zonder de productieve arbeidsrelaties met de andere betrokken partijen in gevaar te brengen. |
| --- | --- |

—

In staat zijn om discussies in goede banen te leiden en een optimaal resultaat te behalen zonder de productieve arbeidsrelaties met de andere betrokken partijen in gevaar te brengen.

Diversiteit in de praktijk brengen

| — | Vermogen om doeltreffende werkrelaties met medewerkers in een internationale en multidisciplinaire werkomgeving tot stand te brengen en te onderhouden. |
| --- | --- |

—

Vermogen om doeltreffende werkrelaties met medewerkers in een internationale en multidisciplinaire werkomgeving tot stand te brengen en te onderhouden.

5.   SELECTIEPROCEDURE

Het rechtskader van deze sollicitatieprocedure wordt verschaft door Verordening (EU) 2016/794, het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (3) (hierna het “Statuut”) en het besluit van de raad van bestuur van 1 mei 2017 tot vaststelling van de regels voor de selectie, verlenging van de ambtstermijn en beëindiging van de dienst van de uitvoerend directeur en plaatsvervangende uitvoerende directeurs.

De raad van bestuur stelt een selectiecomité samen, bestaande uit vijf leden die de lidstaten vertegenwoordigen en die bij loting door de raad van bestuur, een vertegenwoordiger van de Commissie en de uitvoerend directeur worden aangewezen.

De taken van het comité omvatten:

| a) | het identificeren van alle sollicitanten die op basis van de in de kennisgeving van de vacature vastgestelde criteria in aanmerking komen voor de functie; |
| --- | --- |

a)

het identificeren van alle sollicitanten die op basis van de in de kennisgeving van de vacature vastgestelde criteria in aanmerking komen voor de functie;

| b) | het opstellen van een eerste beoordeling van de sollicitaties van in aanmerking komende kandidaten op basis van beroepskwalificaties, vaardigheden, ervaring en referenties, om te bepalen welke sollicitaties nader dienen te worden beoordeeld; |
| --- | --- |

b)

het opstellen van een eerste beoordeling van de sollicitaties van in aanmerking komende kandidaten op basis van beroepskwalificaties, vaardigheden, ervaring en referenties, om te bepalen welke sollicitaties nader dienen te worden beoordeeld;

| c) | het uitnodigen van sollicitanten van de beperkte lijst om deel te nemen aan een op de functie gerichte selectieprocedure, die doorgaans schriftelijke tests en een op competenties gebaseerd interview omvat (NB: het comité nodigt de vijf hoogst scorende kandidaten uit en alle kandidaten met een score die gelijk is aan die van de kandidaat met de op vier na hoogste score); |
| --- | --- |

c)

het uitnodigen van sollicitanten van de beperkte lijst om deel te nemen aan een op de functie gerichte selectieprocedure, die doorgaans schriftelijke tests en een op competenties gebaseerd interview omvat (NB: het comité nodigt de vijf hoogst scorende kandidaten uit en alle kandidaten met een score die gelijk is aan die van de kandidaat met de op vier na hoogste score);

| d) | het opstellen van een gemotiveerd verslag over de ontvangen sollicitaties en de gevolgde procedure, met vermelding van de lijst van alle in aanmerking komende kandidaten, waarbij wordt aangegeven met wie van hen het comité een gesprek heeft gevoerd, en een lijst van de naar verdienste gerangschikte kandidaten die aan alle geschiktheidscriteria voldoen en van wie gemeend wordt dat zij het best voldoen aan de in de kennisgeving van vacature vastgestelde selectiecriteria. |
| --- | --- |

d)

het opstellen van een gemotiveerd verslag over de ontvangen sollicitaties en de gevolgde procedure, met vermelding van de lijst van alle in aanmerking komende kandidaten, waarbij wordt aangegeven met wie van hen het comité een gesprek heeft gevoerd, en een lijst van de naar verdienste gerangschikte kandidaten die aan alle geschiktheidscriteria voldoen en van wie gemeend wordt dat zij het best voldoen aan de in de kennisgeving van vacature vastgestelde selectiecriteria.

De sollicitanten op de beperkte lijst worden onderworpen aan een beoordeling door een extern selectiebureau, dat het selectiecomité van objectief advies zal voorzien.

De raad van bestuur kan beslissen om zelf een gesprek te voeren met de kandidaten van de ranglijst van het comité en met eender welke andere in aanmerking komende sollicitant met wie het comité een gesprek heeft gevoerd.

De raad van bestuur stelt een met redenen omkleed advies vast op basis van het door het selectiecomité voorgelegde verslag. Dit advies:

| — | bevat een lijst van de in aanmerking komende sollicitanten; |
| --- | --- |

—

bevat een lijst van de in aanmerking komende sollicitanten;

| — | bevat een beperkte lijst van ten minste drie geschikte sollicitanten, die zijn gerangschikt naar verdienste, en |
| --- | --- |

—

bevat een beperkte lijst van ten minste drie geschikte sollicitanten, die zijn gerangschikt naar verdienste, en

| — | bevestigt dat de op de beperkte lijst vermelde sollicitanten voldoen aan de voorwaarden voor indiensttreding en aan alle in de kennisgeving van vacature vastgestelde geschiktheidscriteria, niettegenstaande de specifieke bepalingen in artikel 13 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden met betrekking tot de medische keuring. |
| --- | --- |

—

bevestigt dat de op de beperkte lijst vermelde sollicitanten voldoen aan de voorwaarden voor indiensttreding en aan alle in de kennisgeving van vacature vastgestelde geschiktheidscriteria, niettegenstaande de specifieke bepalingen in artikel 13 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden met betrekking tot de medische keuring.

De voorzitter van de raad van bestuur zendt het met redenen omklede advies met de voorgestelde beperkte lijst van sollicitanten en met het volledige sollicitatiedossier van elk van de in de beperkte lijst opgenomen sollicitanten naar de Raad, zodat deze zijn besluit kan nemen zoals bepaald in artikel 54, lid 2, van de Europol-verordening.

Vóór de benoeming kan de door de Raad gekozen kandidaat worden verzocht te verschijnen voor de bevoegde commissie van het Europees Parlement, die vervolgens een niet-bindend advies afgeeft.

Kandidaten die de selectieprocedure doorlopen, kunnen tot drie maanden na afloop van de selectieprocedure om een toelichting op hun resultaten verzoeken. Europol kan niet reageren op verzoeken om een toelichting die na deze termijn worden ontvangen.

De werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité zijn vertrouwelijk. Het is de kandidaten verboden om direct of indirect contact op te nemen met de leden van het selectiecomité of iemand te vragen dat namens hen te doen. Alle verzoeken om inlichtingen of informatie of documentatie in verband met de selectieprocedure moeten worden gericht aan mbs@europol.europa.eu

Zodra de Raad een besluit heeft genomen over de benoeming, ontvangt elke kandidaat die naar de functie heeft gesolliciteerd van het secretariaat van het comité een officiële brief waarin deze in kennis wordt gesteld van de resultaten van de procedure. De termijn van drie maanden voor het indienen van een klacht overeenkomstig artikel 90, lid 2, van het Statuut gaat in op de datum van de kennisgeving van deze brief.

6.   SALARIËRING

Schaal: AD 14

Het basissalaris bedraagt 14 837,60 EUR (trap 1) of 15 461,11 EUR (trap 2) per maand.

De aanvangssalaristrap wordt vastgesteld op basis van de beroepservaring die is opgedaan na de voor de functie vereiste opleiding en overeenkomstig de toepasselijke uitvoeringsbepalingen.

Op het salaris wordt Uniebelasting ingehouden, maar salarissen zijn vrijgesteld van nationale belastingen. Voor ziektekosten-, pensioen- en werkloosheidsverzekeringen worden verplichte premies ingehouden.

Met inachtneming van de toepasselijke voorwaarden, zoals omschreven in het Statuut/de RAP en nader gespecificeerd in de jurisprudentie van het Hof van Justitie van de Europese Unie, kunnen toelagen zoals een ontheemdingstoelage (16 % van het bruto basissalaris) of toelage voor verblijf in het buitenland (4 % van het bruto basissalaris), kostwinnerstoelage, kindertoelage en/of schooltoelage worden toegekend.

Personeelsleden zijn wereldwijd verzekerd via het gemeenschappelijk stelsel van ziektekostenverzekering (GSZV) en zijn verzekerd tegen ziekte en tegen beroepsziekten en ongevallen.

Europol ondersteunt een gezonde balans tussen werk en privéleven en biedt flexibele werkregelingen, uitgebreide voorzieningen voor jaarlijks verlof en ouderschapsverlof.

Voorbeeld van een indicatieve berekening van het nettosalaris AD 14/1:

| a) | Personeelslid (alleenstaand) dat recht heeft op een ontheemdingstoelage (16 %): 13 268,75 EUR |
| --- | --- |

a)

Personeelslid (alleenstaand) dat recht heeft op een ontheemdingstoelage (16 %): 13 268,75 EUR

| b) | Personeelslid met twee ten laste komende kinderen onder zijn gezag dat recht heeft op een ontheemdingstoelage (16 %): 15 821,81 EUR |
| --- | --- |

b)

Personeelslid met twee ten laste komende kinderen onder zijn gezag dat recht heeft op een ontheemdingstoelage (16 %): 15 821,81 EUR

Bovenstaande informatie is indicatief en dient uitsluitend ter informatie. Het voorbeeld is louter bedoeld om een indicatie te geven van uw mogelijke nettosalaris op basis van de thans toepasselijke bedragen van de daaraan gerelateerde toelagen en het belastingniveau. Het heeft geen rechtskracht en er kunnen geen rechten aan worden ontleend.

De informatie is gebaseerd op cijfers die van toepassing zijn met ingang van juli 2019.

7.   ALGEMENE VOORWAARDEN

Proeftijd

Contractering voor deze functie is afhankelijk van de succesvolle voltooiing van een proeftijd van negen maanden. Binnen deze periode wordt de geselecteerde kandidaat onderworpen aan een op de functie gericht veiligheidsonderzoek.

De arbeidsovereenkomst kan tijdens of aan het einde van de proeftijd worden beëindigd overeenkomstig artikel 14 van de RAP.

Veiligheidsonderzoek en verklaring omtrent het gedrag

Elke kandidaat die met succes een selectieprocedure heeft doorlopen, wordt verzocht een nationale “verklaring omtrent het gedrag” aan te vragen op het moment dat hem of haar een functie wordt aangeboden. De “verklaring omtrent het gedrag” moet vóór ondertekening van de arbeidsovereenkomst aan Europol worden verstrekt. Als de “verklaring omtrent het gedrag” ongunstige gegevens bevat, behoudt Europol zich het recht voor geen arbeidsovereenkomst toe te kennen.

De nationale verklaring omtrent het gedrag vervangt echter niet een geldig volledig certificaat van veiligheidsmachtiging voor personen (CVPM), waarover alle medewerkers van Europol op het in de functieomschrijving aangegeven niveau moeten beschikken. Een CVPM is een door een bevoegde autoriteit afgegeven certificaat waarin wordt verklaard dat een persoon een veiligheidsonderzoek heeft ondergaan. Op het certificaat zijn het niveau van de machtiging, de datum van afgifte en de vervaldatum vermeld. Verzuim om vóór het verstrijken van de proeftijd de vereiste veiligheidsmachtiging te verkrijgen kan aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Het vereiste niveau van de veiligheidsmachtiging voor deze functie is: TRES SECRET UE/EU TOP SECRET.

Arbeidsovereenkomst

De geselecteerde kandidaat zal door de Raad worden benoemd en zal als directeur worden aangesteld met als functietitel plaatsvervangend uitvoerend directeur in functiegroep AD, rang 14, overeenkomstig artikel 2, onder a), van de RAP en bijlage I bij het Statuut.

De eerste overeenkomst wordt gesloten voor een periode van vier jaar. Deze periode kan éénmaal worden verlengd met ten hoogste vier jaar.

De standplaats is Den Haag, Nederland.

Nadere informatie over de arbeidsvoorwaarden is te vinden in het Statuut op de website van Europol: www.europol.europa.eu

8.   AANVULLENDE INFORMATIE

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de succesvolle kandidaat zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn of haar onafhankelijkheid.

Wettelijke verplichtingen bij beëindiging van de dienst

Krachtens artikel 16 van het Statuut zijn EU-ambtenaren en, naar analogie, tijdelijke functionarissen na beëindiging van de dienst “gehouden na beëindiging van de dienst betamelijkheid en kiesheid te betrachten bij het aanvaarden van bepaalde functies of voordelen”. Personeelsleden die binnen twee jaar na beëindiging van de dienst beroepsbezigheden wensen uit te oefenen, moeten de instelling daarvan in kennis stellen, zodat deze ter zake een passend besluit kan nemen. Als deze beroepsbezigheden verband houden met de werkzaamheden die de functionaris heeft verricht gedurende de drie jaren die aan de beëindiging van de dienst voorafgingen en mogelijk niet verenigbaar zijn met de legitieme belangen van de instelling, kan zij onder meer besluiten de functionaris te verbieden de betrokken beroepsbezigheden uit te oefenen, of de uitoefening ervan aan bepaalde voorwaarden te onderwerpen. In het geval van gewezen hooggeplaatste personeelsleden zijn, dat wil binnen het regelgevend kader van Europol zeggen: de plaatsvervangende uitvoerende directeurs en de uitvoerend directeur, bepaalt artikel 16, lid 3, van het Statuut van de ambtenaren van de EU dat “het tot aanstelling bevoegde gezag [hun] in beginsel [verbiedt] om gedurende de twaalf maanden na beëindiging van de dienst zich in te laten met lobby-activiteiten of belangenbehartiging voor hun bedrijf, klanten of werknemers bij personeel van hun voormalige instelling met betrekking tot kwesties waarvoor ze verantwoordelijk waren tijdens hun laatste drie dienstjaren”.

Privacyverklaring — Extern aanwervings- en selectieproces van tijdelijke functionarissen (TF) in een hogere leidinggevende functie

Deze privacyverklaring heeft tot doel om sollicitanten voor een leidinggevende functie te informeren over het verzamelen en het gebruik van persoonsgegevens.

Doel van de gegevensverzameling

De ingediende gegevens worden verwerkt voor het beoordelen van de mate van geschiktheid van kandidaten voor een functie bij Europol als tijdelijke functionaris (TF) in een hogere leidinggevende functie en voor het beheren van de bij de selectie behorende documentatie. De gegevens die worden verzameld om aan dit doel te voldoen, zijn de gegevens die in het sollicitatieformulier worden gevraagd, plus alle gegevens die de betrokkene op papier of in elektronisch formaat verstrekt.

Rechtsgronden voor de verwerking van persoonsgegevens

De rechtsgronden voor de verwerking van persoonsgegevens van tijdelijk personeel dat is aangeworven overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling voor tijdelijke functionarissen zijn:

| — | het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (titel II, hoofdstuk 3) en bijbehorende uitvoeringsvoorschriften; |
| --- | --- |

—

het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (titel II, hoofdstuk 3) en bijbehorende uitvoeringsvoorschriften;

| — | het besluit van de raad van bestuur van Europol van 1 mei 2017 betreffende de regels voor de selectie, de verlenging van de ambtstermijn en de ambtsontheffing van de uitvoerend directeur en de plaatsvervangende uitvoerende directeurs; |
| --- | --- |

—

het besluit van de raad van bestuur van Europol van 1 mei 2017 betreffende de regels voor de selectie, de verlenging van de ambtstermijn en de ambtsontheffing van de uitvoerend directeur en de plaatsvervangende uitvoerende directeurs;

| — | het besluit van de raad van bestuur van Europol van 23 mei 2019 betreffende de verschillende functies en functietitels bij Europol; |
| --- | --- |

—

het besluit van de raad van bestuur van Europol van 23 mei 2019 betreffende de verschillende functies en functietitels bij Europol;

| — | het besluit van de raad van bestuur van Europol van 7 augustus 2020 tot vaststelling van de Europol-functies die uitsluitend kunnen worden vervuld door personeel dat is aangeworven bij de bevoegde autoriteiten van de lidstaten (“beperkte functies”). |
| --- | --- |

—

het besluit van de raad van bestuur van Europol van 7 augustus 2020 tot vaststelling van de Europol-functies die uitsluitend kunnen worden vervuld door personeel dat is aangeworven bij de bevoegde autoriteiten van de lidstaten (“beperkte functies”).

Verwerking van persoonsgegevens

Tijdens dit proces worden onder meer de volgende persoonsgegevens verzameld:

| — | naam |
| --- | --- |

—

naam

| — | nationaliteit |
| --- | --- |

—

nationaliteit

| — | adres |
| --- | --- |

—

adres

| — | socialemedia-accounts |
| --- | --- |

—

socialemedia-accounts

| — | geboortedatum en -plaats |
| --- | --- |

—

geboortedatum en -plaats

| — | talen |
| --- | --- |

—

talen

| — | ID-/paspoortnummer |
| --- | --- |

—

ID-/paspoortnummer

| — | opleidingsgegevens |
| --- | --- |

—

opleidingsgegevens

| — | geslacht |
| --- | --- |

—

geslacht

| — | arbeidsverleden |
| --- | --- |

—

arbeidsverleden

| — | e-mailadres/telefoonnummer |
| --- | --- |

—

e-mailadres/telefoonnummer

| — | financiële gegevens |
| --- | --- |

—

financiële gegevens

| — | naam werkgever |
| --- | --- |

—

naam werkgever

| — | burgerlijke staat |
| --- | --- |

—

burgerlijke staat

| — | functie |
| --- | --- |

—

functie

Verwerkingsverantwoordelijke

De verantwoordelijke voor de verwerking is het hoofd van de afdeling Human Resources.

Ontvangers van de gegevens

De ontvangers van de gegevens met betrekking tot het aanwervings- en selectieproces voor de functies van tijdelijk functionaris zijn de personeelsleden van Europol die werkzaam zijn op de afdeling Administratie en belast zijn met personeels- en financiële zaken, de leden van het selectiecomité, het secretariaat van de raad van bestuur, de uitvoerend directeur en de dienst van de uitvoerend directeur. Europol maakt gebruik van een elektronisch rekruteringsplatform van een externe aanbieder (Insight Technology Solutions Belgium Inc., Belgisch filiaal van Insight Direct USA Inc., Romeinsesteenweg 468, 1853 Grimbergen, België). De aanbieder en zijn onderaannemers beheren het platform namens Europol en hebben in het geval van technische vraagstukken eventueel toegang tot de gegevens van sollicitanten.

De persoonsgegevens van de op de beperkte lijst geplaatste sollicitanten naar een beperkte functie die lid zijn van een nationale bevoegde autoriteit, worden aan de betrokken nationale eenheden van Europol verstrekt ter verificatie door de respectieve nationale eenheden van Europol. De persoonsgegevens van de op de beperkte lijst geplaatste sollicitanten naar een hogere leidinggevende functie (EFSA-raamcontract, OC/EFSA/HUCAP/2019/02, verlening van bijstand bij personeelsselectieprocedures en onderaannemers) worden mogelijk verstrekt aan een externe aanbieder van een selectiebureau en diens onderaannemers alsook aan de Raad van de Europese Unie en de bevoegde commissie van het Europees Parlement, zoals vermeld in de kennisgeving van vacature.

Opslag en bewaring van gegevens

Alle documenten en informatie die aan Europol worden verstrekt, worden in de archieven van Europol bewaard en worden niet aan de kandidaat geretourneerd. Sollicitaties van niet op de beperkte lijst opgenomen kandidaten worden gedurende minimaal twee en maximaal drie volledige kalenderjaren bewaard vanaf het jaar dat de kandidaten op de hoogte worden gesteld van de uitkomst van de voorselectie.

Andere gegevens met betrekking tot het aanwervings- en selectieproces (bv. een matrix voor de opstelling van de beperkte lijst) worden gedurende minimaal vier en maximaal vijf volledige kalenderjaren bewaard vanaf het jaar waarin het definitieve voorstel door de uitvoerend directeur wordt ondertekend.

Persoonsgegevens in open sollicitaties worden onmiddellijk gewist. Financiële gegevens met betrekking tot de selectieprocedure (bv. facturen, verzoeken om terugbetaling) worden gedurende een periode van vijf kalenderjaren na de kwijting van de begroting bewaard, zoals vastgelegd in het Financieel Reglement.

Gegevens die in het elektronische tool voor personeelswerving zijn opgeslagen, kunnen verder worden opgeslagen in elektronische en papieren HR-dossiers met betrekking tot de selectieprocedure.

Rechten van de persoon op wie de gegevens betrekking hebben

Kandidaten hebben het recht om hun persoonlijke gegevens in te zien, te rectificeren, af te schermen en uit te wissen in overeenstemming met de geldende voorschriften voor gegevensbescherming, indien mogelijk via het elektronische wervingssysteem of door een e-mail te sturen naar C22@europol.europa.eu

Contact voor vragen over de verwerking van persoonsgegevens

Voor vragen over de verwerking van persoonsgegevens kunt u contact opnemen met de verwerkingsverantwoordelijke via C22@europol.europa.eu of bij de eenheid Data Protection Function (DPF) van Europol:

DPF, Postbus 90850, 2509 LW, Den Haag; e-mail: DPF@europol.europa.eu

Voorts hebt u het recht om zich te allen tijde tot de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming (EDPS) te wenden: edps@edps.europa.eu

BELANGRIJKE DATA

Uiterste datum voor indiening van sollicitaties: 16 oktober 2020 om 23.59 uur MET

Selectieprocedure: 4e kwartaal 2020; 1e kwartaal 2021

Datum indiensttreding: zo spoedig mogelijk na afloop van de aanwervingsprocedure.

SOLLICITATIEPROCEDURE

Raadpleeg de handleiding voor sollicitanten bij Europol (Europol Recruitment Guidelines) op de website van Europol (www.europol.europa.eu) voor aanvullende gegevens over het sollicitatieproces en de selectieprocedure, voor zover de handleiding niet is gewijzigd door de specifieke bepalingen in de regels voor de selectie, verlenging van de ambtstermijn en beëindiging van de dienst van de uitvoerend directeur en plaatsvervangende uitvoerende directeurs.

CONTACTGEGEVENS

Voor aanvullende gegevens over het sollicitatieproces kunt u contact opnemen via mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Besluit 2009/371/JBZ van de Raad van 6 april 2009 tot oprichting van de Europese politiedienst (Europol) (PB L 121 van 15.5.2009, blz. 37).

(2)  Verordening (EU) 2016/794 van het Europees Parlement en de Raad van 11 mei 2016 betreffende het Agentschap van de Europese Unie voor samenwerking op het gebied van rechtshandhaving (Europol) en tot vervanging en intrekking van de Besluiten 2009/371/JBZ, 2009/934/JBZ, 2009/935/JBZ, 2009/936/JBZ en 2009/968/JBZ van de Raad (PB L 135 van 24.5.2016, blz. 53).

(3)  Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (RAP), vastgelegd bij Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU) nr. 423/2014 van het Europees Parlement en de Raad (PB L 129 van 30.4.2014, blz. 12).

---