# Jurnalul Oficial C 292A/3 se

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 292A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 633 septembrie 2020 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 292A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 633 septembrie 2020

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2020/C 292 A/01 | Direcția Generală Justiție și Consumatori – Publicarea postului de director general (gradul AD 15) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] COM/2020/10395 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2020/C 292 A/01

Direcția Generală Justiție și Consumatori – Publicarea postului de director general (gradul AD 15) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] COM/2020/10395

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 3.9.2020 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 292/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2020

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 292/1

---

Direcția Generală Justiție și Consumatori

Publicarea postului de director general (gradul AD 15)

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2020/10395

(2020/C 292 A/01)

Cine suntem

Uniunea Europeană este o comunitate de drept care are la bază protecția drepturilor și libertăților individuale, asigurând egalitatea, echitatea și justiția socială în Uniune. Politicile DG Justiție și Consumatori se întemeiază pe aceste valori și principii fundamentale. Scopul politicilor este asigurarea justiției sociale în sensul cel mai larg, de la statul de drept la prevenirea criminalității, cooperarea judiciară și protecția consumatorilor, apărarea și consolidarea drepturilor persoanelor care trăiesc în Uniunea Europeană, indiferent dacă aceștia acționează în calitate de cetățeni, antreprenori, consumatori sau lucrători și indiferent de locul în care se află în Uniunea Europeană.

Mai concret, DG Justiție și Consumatori:

| — | coordonează activitatea pentru a asigura respectarea statului de drept în întreaga Uniune Europeană, călăuzind contribuția Comisiei la mecanismul privind statul de drept, colaborând îndeaproape cu statele membre și cu Parlamentul European; |
| --- | --- |

—

coordonează activitatea pentru a asigura respectarea statului de drept în întreaga Uniune Europeană, călăuzind contribuția Comisiei la mecanismul privind statul de drept, colaborând îndeaproape cu statele membre și cu Parlamentul European;

| — | consolidează cooperarea în materie de stat de drept cu Consiliul Europei și alte organizații internaționale, mai ales Organizația pentru Securitate și Cooperare în Europa și Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică; |
| --- | --- |

—

consolidează cooperarea în materie de stat de drept cu Consiliul Europei și alte organizații internaționale, mai ales Organizația pentru Securitate și Cooperare în Europa și Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică;

| — | îndrumă activitatea în materie de protecție a consumatorilor, în special în ceea ce privește tranzacțiile transfrontaliere și online, capacitând consumatorii să facă alegeri în cunoștință de cauză și să joace un rol activ în tranziția verde și digitală; |
| --- | --- |

—

îndrumă activitatea în materie de protecție a consumatorilor, în special în ceea ce privește tranzacțiile transfrontaliere și online, capacitând consumatorii să facă alegeri în cunoștință de cauză și să joace un rol activ în tranziția verde și digitală;

| — | facilitează și perfecționează cooperarea judiciară dintre statele membre, îmbunătățind schimbul de informații și dezvoltând spațiul de justiție, valorificând la maximum noile tehnologii digitale pentru a ameliora eficiența și funcționarea sistemelor de justiție ale UE; |
| --- | --- |

—

facilitează și perfecționează cooperarea judiciară dintre statele membre, îmbunătățind schimbul de informații și dezvoltând spațiul de justiție, valorificând la maximum noile tehnologii digitale pentru a ameliora eficiența și funcționarea sistemelor de justiție ale UE;

| — | sprijină instituirea Parchetului European, depunând eforturi pentru extinderea competențelor sale în ceea ce privește investigarea și urmărirea penală a persoanelor suspectate de terorism transfrontalier; asigură aplicarea și respectarea deplină a Regulamentului general privind protecția datelor (1); |
| --- | --- |

—

sprijină instituirea Parchetului European, depunând eforturi pentru extinderea competențelor sale în ceea ce privește investigarea și urmărirea penală a persoanelor suspectate de terorism transfrontalier; asigură aplicarea și respectarea deplină a Regulamentului general privind protecția datelor (1);

| — | promovează abordarea europeană ca model mondial și contribuie la elaborarea de acte legislative cu privire la o abordare coordonată a implicațiilor umane și etice ale inteligenței artificiale, asigurând protejarea deplină a drepturilor fundamentale în era digitală; |
| --- | --- |

—

promovează abordarea europeană ca model mondial și contribuie la elaborarea de acte legislative cu privire la o abordare coordonată a implicațiilor umane și etice ale inteligenței artificiale, asigurând protejarea deplină a drepturilor fundamentale în era digitală;

| — | monitorizează protecția drepturilor pe care le implică cetățenia europeană, luând măsuri atunci când este necesar. |
| --- | --- |

—

monitorizează protecția drepturilor pe care le implică cetățenia europeană, luând măsuri atunci când este necesar.

DG Justiție și Consumatori susține, de asemenea, angajamentul Europei în ceea ce privește incluziunea și egalitatea, în toate aspectele lor, prin acțiuni de sensibilizare cu privire la egalitate și de promovare a egalității în întreaga Uniune. DG Justiție și Consumatori participă la lupta împotriva discriminării oriunde se manifestă acte de discriminare, propune noi acte legislative de combatere a discriminării, consolidând sprijinul, protecția și drepturile victimelor și ia măsuri severe împotriva violenței pe criterii de gen.

DG Justiție și Consumatori este alcătuită din cinci direcții și 21 de unități. Numărul total al efectivelor de personal este de aproximativ 500 de persoane. Birourile DG Justiție și Consumatori se află la Bruxelles.

Ce propunem

Funcția de director general al DG Justiție și Consumatori, care, sub îndrumarea politică a comisarului REYNDERS (responsabil cu aspectele legate de justiție și consumatori) și a comisarului DALLI (responsabil cu aspectele legate de egalitate), va avea următoarele responsabilități:

| — | asigurarea orientării strategice generale, a gestionării și a guvernanței DG Justiție și Consumatori și conducerea procesului de elaborare a politicilor în materie de spațiu european de justiție și consumatori; |
| --- | --- |

—

asigurarea orientării strategice generale, a gestionării și a guvernanței DG Justiție și Consumatori și conducerea procesului de elaborare a politicilor în materie de spațiu european de justiție și consumatori;

| — | asigurarea planificării și gestionării într-un mod eficace a activităților direcției generale, oferind orientări, monitorizând și controlând rezultatele acesteia; |
| --- | --- |

—

asigurarea planificării și gestionării într-un mod eficace a activităților direcției generale, oferind orientări, monitorizând și controlând rezultatele acesteia;

| — | asigurarea coerenței și consecvenței politicilor direcției generale cu obiectivele generale și prioritățile Comisiei. |
| --- | --- |

—

asigurarea coerenței și consecvenței politicilor direcției generale cu obiectivele generale și prioritățile Comisiei.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul selecționat trebuie să fie un profesionist remarcabil și dinamic, care demonstrează că îndeplinește următoarele criterii:

Calități personale

| — | aptitudini interpersonale și competențe decizionale și de negociere la nivel înalt (inclusiv în sfera politică) dovedite, precum și o foarte bună capacitate de a comunica în mod eficace și eficient cu toate părțile interesate din Comisie sau din afara sa și de a stabili relații de încredere cu acestea; |
| --- | --- |

—

aptitudini interpersonale și competențe decizionale și de negociere la nivel înalt (inclusiv în sfera politică) dovedite, precum și o foarte bună capacitate de a comunica în mod eficace și eficient cu toate părțile interesate din Comisie sau din afara sa și de a stabili relații de încredere cu acestea;

Competențe și experiență de specialitate

| — | o excelentă capacitate de a defini prioritățile strategice și de a se concentra asupra acestora, de a evalua progresele înregistrate și de a monitoriza punerea lor în aplicare; |
| --- | --- |

—

o excelentă capacitate de a defini prioritățile strategice și de a se concentra asupra acestora, de a evalua progresele înregistrate și de a monitoriza punerea lor în aplicare;

| — | o foarte bună înțelegere a politicilor care intră în sfera de competență a DG Justiție și Consumatori; |
| --- | --- |

—

o foarte bună înțelegere a politicilor care intră în sfera de competență a DG Justiție și Consumatori;

Experiență într-o funcție de conducere

| — | o capacitate dovedită de a gândi în mod creativ și strategic, pentru a elabora o viziune și o politică clare pentru direcția generală, asigurând în același timp coerența cu obiectivele generale ale Comisiei; |
| --- | --- |

—

o capacitate dovedită de a gândi în mod creativ și strategic, pentru a elabora o viziune și o politică clare pentru direcția generală, asigurând în același timp coerența cu obiectivele generale ale Comisiei;

| — | realizări deosebite în calitate de lider, manager și comunicator, care implică gestionarea unor echipe mari și a unor resurse financiare importante la nivel înalt, având capacitatea de a conduce și de a motiva profesioniști cu înaltă calificare. |
| --- | --- |

—

realizări deosebite în calitate de lider, manager și comunicator, care implică gestionarea unor echipe mari și a unor resurse financiare importante la nivel înalt, având capacitatea de a conduce și de a motiva profesioniști cu înaltă calificare.

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să fie în măsură să obțină o certificare a autorizării de securitate valabilă de la autoritatea națională de securitate din țara sa. Autorizarea de securitate reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei investigații de securitate efectuate de către autoritatea națională de securitate competentă în conformitate cu actele cu putere de lege și normele naționale aplicabile în materie de securitate, prin care se atestă că persoanei respective i se poate permite accesul la informații clasificate până la un nivel specificat. (Procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, nu și la cererea candidatului.)

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani, |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani,

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (2) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (2) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (3) într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (3) într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (4) și, la nivel satisfăcător, o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (4) și, la nivel satisfăcător, o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (5)]. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (5)].

În plus, candidații trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor și să fie apți fizic pentru a-și exercita aceste atribuții.

Selecție și numire

Directorul general va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare (a se vedea: Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari (6)).

În cadrul acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Comitetul analizează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică, pe baza criteriilor de selecție de mai sus, candidații cu profilul cel mai potrivit care pot fi invitați la un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma desfășurării acestor interviuri, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Pe baza concluziilor comitetului de preselecție, CCN selectează candidații care vor fi invitați la interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN vor participa la probele centrului de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării, cu excepția cazului în care au fost deja evaluați prin probele unui centru de evaluare organizat la cererea Direcției Generale Resurse Umane și Securitate a Comisiei Europene pentru un tip de post la același nivel cu cel pentru care își depun candidatura, în ultimii doi ani înainte de data interviului cu CCN. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN va stabili o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director general.

Candidații înscriși de CCN pe lista restrânsă vor fi invitați la un interviu cu președintele, membrul Comisiei responsabil cu resursele umane și membrii Comisiei responsabili cu DG Justiție și Consumatori (7).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă decizia de numire.

Doar după ce autorizarea de securitate este acordată de statul membru vizat și procedura de acordare a autorizării este finalizată prin emiterea notei de informare obligatorie din punct de vedere juridic de către Direcția Securitate a Comisiei Europene, candidatul va putea avea acces la informații UE clasificate la nivelul CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL sau la un nivel superior și va putea participa la reuniunile la care se discută despre informații UE clasificate.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se desfășoară numai în limba engleză și/sau în limba franceză (8).

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor. Având în vedere slaba reprezentare a femeilor în funcții de conducere, Comisia încurajează în mod deosebit candidaturile din partea femeilor.

Condiții de încadrare în muncă

Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Statutul funcționarilor.

Candidatul selectat va fi recrutat ca funcționar cu gradul AD 15. Acesta va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

Candidații trebuie să aibă în vedere obligația menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, unde se află sediul DG Justiție și Consumatori.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul general va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm pe durata diferitelor etape ale procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 1 octombrie 2020, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxellesului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii individuali ai acestor comitete. În cazul în care aveți întrebări, adresați-vă secretariatului comitetelor respective.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (9). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  JO L 119, 4.5.2016, p. 1.

(2)  Experiența profesională nu este luată în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei contraprestații monetare și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentajului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție se ia în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pe o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. Fiecare perioadă poate fi numărată o singură dată.

(3)  În curriculum vitae, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; (3) dimensiunea bugetelor gestionate; (4) numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare și (5) numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=RO

(5)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină altui membru al Comisiei, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811].

(8)  Comitetele de selecție se asigură că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(9)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---