# Europos Sąjungos C 293A/2020

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 293A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 63 metai2020m. rugsėjo 4d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 293A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

63 metai2020m. rugsėjo 4d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europolas |
| 2020/C 293 A/01 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą Europol/2020/TA/AD14/424. Europolo vykdomojo direktoriaus pavaduotojas | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europolas

2020/C 293 A/01

Pranešimas apie laisvą darbo vietą Europol/2020/TA/AD14/424. Europolo vykdomojo direktoriaus pavaduotojas

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europolas

| 4.9.2020 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 293/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.9.2020

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 293/1

---

Pranešimas apie laisvą darbo vietą Europol/2020/TA/AD14/424

Europolo vykdomojo direktoriaus pavaduotojas

(2020/C 293 A/01)

1.   APIE EUROPOLĄ

Europos Sąjungos teisėsaugos bendradarbiavimo agentūra (Europolas) yra Europos Sąjungos (ES) agentūra, įsikūrusi Hagoje (Nyderlandai). Europolas įsteigtas 1995 m. pagal Europos Sąjungos sutarties K straipsniu grindžiamą konvenciją, o kaip Sąjungos subjektas – pagal 2009 m. Tarybos sprendimą 2009/371/TVR (1). Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) 2016/794 (2) Europolas įsteigtas kaip ES agentūra.

Europolo tikslas – remti ir stiprinti valstybių narių kompetentingų institucijų veiksmus ir jų tarpusavio bendradarbiavimą vykdant sunkių nusikaltimų, kuriais daromas poveikis dviem ar daugiau valstybių narių, terorizmo ir kitų bendrus Sąjungos politikos interesus pažeidžiančių nusikaltimų prevenciją ir kovojant su jais.

Šiai Europolo misijai įgyvendinti šiuo metu įdarbintas 801 darbuotojas ir 2020 m. jos biudžetas buvo 165 mln. EUR. Europole dirba daug teisėsaugos ryšių palaikymo pareigūnų iš ES valstybių narių ir trečiųjų šalių, kurie yra neatsiejama dinamiškos Europolo darbo aplinkos dalis.

Pagrindinės Europolo užduotys yra šios:

| — | rinkti, saugoti, tvarkyti, analizuoti informaciją, įskaitant kriminalinės žvalgybos informaciją, ir ja keistis, |
| --- | --- |

—

rinkti, saugoti, tvarkyti, analizuoti informaciją, įskaitant kriminalinės žvalgybos informaciją, ir ja keistis,

| — | nedelsiant pranešti valstybėms narėms bet kokią su jomis susijusią informaciją ir apie su jomis susijusių nusikalstamų veikų ryšius, |
| --- | --- |

—

nedelsiant pranešti valstybėms narėms bet kokią su jomis susijusią informaciją ir apie su jomis susijusių nusikalstamų veikų ryšius,

| — | remti valstybių narių tarpvalstybinę keitimosi informacija veiklą, operacijas ir tyrimus, taip pat jungtines tyrimų grupes, be kita ko, teikiant operatyvinę, techninę ir finansinę paramą, |
| --- | --- |

—

remti valstybių narių tarpvalstybinę keitimosi informacija veiklą, operacijas ir tyrimus, taip pat jungtines tyrimų grupes, be kita ko, teikiant operatyvinę, techninę ir finansinę paramą,

| — | koordinuoti, organizuoti ir įgyvendinti tiriamuosius ir operatyvinius veiksmus, siekiant remti ir stiprinti valstybių narių kompetentingų institucijų veiksmus, |
| --- | --- |

—

koordinuoti, organizuoti ir įgyvendinti tiriamuosius ir operatyvinius veiksmus, siekiant remti ir stiprinti valstybių narių kompetentingų institucijų veiksmus,

| — | teikti valstybėms narėms informaciją ir analitinę pagalbą joms organizuojant didelio masto tarptautinius renginius, |
| --- | --- |

—

teikti valstybėms narėms informaciją ir analitinę pagalbą joms organizuojant didelio masto tarptautinius renginius,

| — | rengti grėsmės įvertinimus, strategines ir operatyvines analizes bei bendros padėties vertinimo ataskaitas, |
| --- | --- |

—

rengti grėsmės įvertinimus, strategines ir operatyvines analizes bei bendros padėties vertinimo ataskaitas,

| — | plėtoti, skleisti ir skatinti specialiąsias žinias apie nusikaltimų prevencijos metodus, tyrimo procedūras, techninius bei ekspertizės metodus ir konsultuoti valstybes nares, |
| --- | --- |

—

plėtoti, skleisti ir skatinti specialiąsias žinias apie nusikaltimų prevencijos metodus, tyrimo procedūras, techninius bei ekspertizės metodus ir konsultuoti valstybes nares,

| — | rengti specializuotą mokymą ir padėti valstybėms narėms organizuoti mokymą, be kita ko, teikiant finansinę paramą, laikantis savo tikslų ir atsižvelgiant į savo turimą personalą ir biudžeto išteklius, koordinuojant veiklą su Europos Sąjungos teisėsaugos mokymo agentūra (CEPOL), |
| --- | --- |

—

rengti specializuotą mokymą ir padėti valstybėms narėms organizuoti mokymą, be kita ko, teikiant finansinę paramą, laikantis savo tikslų ir atsižvelgiant į savo turimą personalą ir biudžeto išteklius, koordinuojant veiklą su Europos Sąjungos teisėsaugos mokymo agentūra (CEPOL),

| — | bendradarbiauti su atitinkamomis Sąjungos įstaigomis ir Europos kovos su sukčiavimu tarnyba (OLAF), visų pirma keičiantis informacija ir teikiant joms analitinę paramą jų kompetencijai priklausančiose srityse, |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su atitinkamomis Sąjungos įstaigomis ir Europos kovos su sukčiavimu tarnyba (OLAF), visų pirma keičiantis informacija ir teikiant joms analitinę paramą jų kompetencijai priklausančiose srityse,

| — | teikti informaciją ir paramą ES krizių valdymo struktūroms ir misijoms, įsteigtoms remiantis Europos Sąjungos sutartimi, laikantis Europolo tikslų, |
| --- | --- |

—

teikti informaciją ir paramą ES krizių valdymo struktūroms ir misijoms, įsteigtoms remiantis Europos Sąjungos sutartimi, laikantis Europolo tikslų,

| — | kurti specializuotos kompetencijos Sąjungos centrus, kurie kovotų su tam tikrų rūšių nusikaltimais, patenkančiais į Europolo tikslų taikymo sritį, |
| --- | --- |

—

kurti specializuotos kompetencijos Sąjungos centrus, kurie kovotų su tam tikrų rūšių nusikaltimais, patenkančiais į Europolo tikslų taikymo sritį,

| — | remti valstybių narių veiksmus užkertant kelią tokių formų nusikaltimams, kurie yra lengviau padaromi, propaguojami arba įvykdomi naudojantis internetu, ir kovoti su jais ir, bendradarbiaujant su valstybėmis narėmis, teikti nuorodas į interneto turinį. |
| --- | --- |

—

remti valstybių narių veiksmus užkertant kelią tokių formų nusikaltimams, kurie yra lengviau padaromi, propaguojami arba įvykdomi naudojantis internetu, ir kovoti su jais ir, bendradarbiaujant su valstybėmis narėmis, teikti nuorodas į interneto turinį.

Vykdydamas šias užduotis Europolas glaudžiai bendradarbiauja su kitomis ES agentūromis, visų pirma FRONTEX, Eurojustu, CEPOL, EMCDDA ir ENISA. Interpolas taip pat yra svarbus bendradarbiavimo partneris.

Lygios galimybės

Europolas yra lygias galimybes užtikrinantis darbdavys ir darbuotojus samdo neatsižvelgdamas į kandidatų lytį, odos spalvą, rasę, etninę ar socialinę kilmę, genetinius bruožus, kalbą, religiją ar tikėjimą, politinius ar bet kuriuos kitus įsitikinimus, priklausymą tautinėms mažumoms, turtą, kilmę, negalią, pilietybę, amžių, seksualinę orientaciją ar lytinę tapatybę.

Siekiame kurti ir išlaikyti sveiką ir patrauklią darbo aplinką, kuri būtų palanki mūsų kolegoms planuoti karjerą ir pasiekti tinkamą profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Europole gali įsidarbinti ES valstybių narių piliečiai. Nors netaikoma jokia pilietybės kvotų sistema, Europolas, norėdamas užtikrinti proporcingą darbuotojų geografinį pasiskirstymą, siekia, kad jo darbuotojai būtų įvairių pilietybių.

2.   INFORMACIJA APIE PAREIGYBĘ, JOS PAGRINDINĖ PASKIRTIS IR UŽDUOTYS

Operacijų direktoratas vykdo pagrindinę Europolo veiklą, gerindamas valstybių narių kompetentingų institucijų veiksmingumą ir bendradarbiavimą sunkių formų ir organizuoto nusikalstamumo, taip pat terorizmo, darančio poveikį valstybėms narėms, prevencijos ir kovos su juo srityje. Tam reikia glaudžiai bendradarbiauti su kitais dviem direktoratais (valdymo ir pajėgumų), Europolo ryšių biurais, taip pat su valstybių narių kompetentingomis institucijomis (operatyviniais direktoratais ir subjektais).

Europolas nacionalinėms teisėsaugos institucijoms teikia įvairius produktus ir paslaugas, kad padėtų joms kovoti su tarptautiniu sunkių formų ir organizuotu nusikalstamumu, taip pat terorizmu.

Europolo organizacinėje struktūroje Operacijų direktoratui priklauso penki atskiri departamentai: Operatyvinis ir analizės centras, Europos sunkių formų organizuoto nusikalstamumo centras, Europos kovos su elektroniniu nusikalstamumu centras, Europos kovos su terorizmu centras ir Europos finansinio ir ekonominio nusikalstamumo centras.

Bendrosios šias pareigas einančio darbuotojo pareigos

Vykdomojo direktoriaus prižiūrimi vykdomojo direktoriaus pavaduotojai vadovauja savo atitinkamiems direktoratams, ir jų pareigos pagal Europolo reglamento 54 ir 55 straipsnius yra:

| — | remti vykdomąjį direktorių ir valdybą vykdant strateginę Europolo plėtrą ir jiems padėti teikiant konsultacijas ir dalijantis praktine patirtimi, susijusia su atitinkama jų atsakomybės sritimi, |
| --- | --- |

—

remti vykdomąjį direktorių ir valdybą vykdant strateginę Europolo plėtrą ir jiems padėti teikiant konsultacijas ir dalijantis praktine patirtimi, susijusia su atitinkama jų atsakomybės sritimi,

| — | padėti rengti valdybos posėdžius ir įgyvendinti jos sprendimus, |
| --- | --- |

—

padėti rengti valdybos posėdžius ir įgyvendinti jos sprendimus,

| — | padėti atitinkamiems direktoratams rengti ir įgyvendinti daugiametį programavimą ir metinę darbo programą, taip pat teikti vykdomajam direktoriui ir valdybai jų įgyvendinimo ataskaitas, |
| --- | --- |

—

padėti atitinkamiems direktoratams rengti ir įgyvendinti daugiametį programavimą ir metinę darbo programą, taip pat teikti vykdomajam direktoriui ir valdybai jų įgyvendinimo ataskaitas,

| — | direktorato lygmeniu įgyvendinti per direktorato posėdžius priimtus sprendimus, |
| --- | --- |

—

direktorato lygmeniu įgyvendinti per direktorato posėdžius priimtus sprendimus,

| — | stebėti direktorato veiklos planavimą ir veiklos rezultatų valdymą, |
| --- | --- |

—

stebėti direktorato veiklos planavimą ir veiklos rezultatų valdymą,

| — | administruoti direktoratą, be kita ko, pagal taikomas taisykles ir nuostatus valdyti personalą ir biudžetą, |
| --- | --- |

—

administruoti direktoratą, be kita ko, pagal taikomas taisykles ir nuostatus valdyti personalą ir biudžetą,

| — | vadovauti darbuotojams ir nustatyti jų veiklos kryptį vykdant jiems pavestas užduotis ir siekiant nustatytų tikslų, |
| --- | --- |

—

vadovauti darbuotojams ir nustatyti jų veiklos kryptį vykdant jiems pavestas užduotis ir siekiant nustatytų tikslų,

| — | skatinti glaudų direktoratų bendradarbiavimą, |
| --- | --- |

—

skatinti glaudų direktoratų bendradarbiavimą,

| — | direktorato lygmeniu palaikyti strateginius ryšius su atitinkamais išorės partneriais ir suinteresuotaisiais subjektais konkrečiose nusikalstamumo srityse, |
| --- | --- |

—

direktorato lygmeniu palaikyti strateginius ryšius su atitinkamais išorės partneriais ir suinteresuotaisiais subjektais konkrečiose nusikalstamumo srityse,

| — | teikti žiniasklaidai informaciją apie Europolo laimėjimus ir prireikus atstovauti Europolui išorės ir vidaus susitikimuose bei konferencijose, |
| --- | --- |

—

teikti žiniasklaidai informaciją apie Europolo laimėjimus ir prireikus atstovauti Europolui išorės ir vidaus susitikimuose bei konferencijose,

| — | atlikti visas kitas vykdomojo direktoriaus jiems paskirtas užduotis. |
| --- | --- |

—

atlikti visas kitas vykdomojo direktoriaus jiems paskirtas užduotis.

Konkrečios šias pareigas einančio darbuotojo pareigos

Nepažeidžiant vykdomojo direktoriaus pareigos nustatyti vykdomojo direktoriaus pavaduotojo funkcijas ir pareigas, šias pareigas einantis darbuotojas, be kita ko, turės:

| — | vadovauti Europolo operatyvinės paramos pajėgumams, atsižvelgiant į jo valstybių narių interesus ir reikalavimus, |
| --- | --- |

—

vadovauti Europolo operatyvinės paramos pajėgumams, atsižvelgiant į jo valstybių narių interesus ir reikalavimus,

| — | užtikrinti vadovavimą Operacijų direktoratui ir nustatyti jo veiklos kryptį, įskaitant politikos ir tikslų nustatymą, įgyvendinimą ir pasiekimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti vadovavimą Operacijų direktoratui ir nustatyti jo veiklos kryptį, įskaitant politikos ir tikslų nustatymą, įgyvendinimą ir pasiekimą,

| — | prižiūrėti šių departamentų darbą: Operatyvinio ir analizės centro, Europos sunkių formų organizuoto nusikalstamumo centro, Europos kovos su elektroniniu nusikalstamumu centro, Europos kovos su terorizmu centro ir Europos finansinio ir ekonominio nusikalstamumo centro, |
| --- | --- |

—

prižiūrėti šių departamentų darbą: Operatyvinio ir analizės centro, Europos sunkių formų organizuoto nusikalstamumo centro, Europos kovos su elektroniniu nusikalstamumu centro, Europos kovos su terorizmu centro ir Europos finansinio ir ekonominio nusikalstamumo centro,

| — | planuoti organizacijos išteklių naudojimą, jam vadovauti ir jį koordinuoti vykdant Operacijų direktorato veiklą, siekti kuo didesnio veiksmingumo, didinti efektyvumą ir užtikrinti direktorato produktų ir paslaugų kokybę, |
| --- | --- |

—

planuoti organizacijos išteklių naudojimą, jam vadovauti ir jį koordinuoti vykdant Operacijų direktorato veiklą, siekti kuo didesnio veiksmingumo, didinti efektyvumą ir užtikrinti direktorato produktų ir paslaugų kokybę,

| — | užtikrinti, kad konkrečios veiklos strategijos būtų suderintos su plataus masto Europolo strategija. |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad konkrečios veiklos strategijos būtų suderintos su plataus masto Europolo strategija.

3.   REIKALAVIMAI. TINKAMUMO KRITERIJAI

| a. | Kandidatas privalo |
| --- | --- |

a.

Kandidatas privalo

| — | būti kompetentingos institucijos narys, kaip apibrėžta Europolo reglamento 2 straipsnio a punkte, ir vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis, turintis visas piliečiams suteikiamas teises, |
| --- | --- |

—

būti kompetentingos institucijos narys, kaip apibrėžta Europolo reglamento 2 straipsnio a punkte, ir vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis, turintis visas piliečiams suteikiamas teises,

| — | būti įvykdęs visas karo tarnybą reglamentuojančiuose teisės aktuose nustatytas prievoles, |
| --- | --- |

—

būti įvykdęs visas karo tarnybą reglamentuojančiuose teisės aktuose nustatytas prievoles,

| — | pateikti tinkamas rekomendacijas dėl jo tinkamumo eiti pareigas, |
| --- | --- |

—

pateikti tinkamas rekomendacijas dėl jo tinkamumo eiti pareigas,

| — | būti tinkamos fizinės būklės pareiginėms užduotims (prieš sudarant atitinkamą darbo sutartį vienas iš institucijų medicinos pareigūnų atlieka atrinkto kandidato sveikatos patikrinimą, kad institucija įsitikintų, jog kandidatas atitinka Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies d punkte nurodytus reikalavimus), |
| --- | --- |

—

būti tinkamos fizinės būklės pareiginėms užduotims (prieš sudarant atitinkamą darbo sutartį vienas iš institucijų medicinos pareigūnų atlieka atrinkto kandidato sveikatos patikrinimą, kad institucija įsitikintų, jog kandidatas atitinka Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies d punkte nurodytus reikalavimus),

| — | pateikti įrodymus, kad puikiai moka vieną iš Sąjungos kalbų ir moka dar vieną Sąjungos kalbą tiek, kiek reikia pareigoms vykdyti. |
| --- | --- |

—

pateikti įrodymus, kad puikiai moka vieną iš Sąjungos kalbų ir moka dar vieną Sąjungos kalbą tiek, kiek reikia pareigoms vykdyti.

| b. | Kandidatai privalo turėti |
| --- | --- |

b.

Kandidatai privalo turėti

| — | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinių studijų laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau,
  ARBA |
| --- | --- |

—

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinių studijų laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau,

ARBA

| — | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinių studijų laikotarpis yra treji metai. |
| --- | --- |

—

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinių studijų laikotarpis yra treji metai.

Be pirmiau paminėtų dalykų, – ne mažiau kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą po diplomo gavimo.

4.   REIKALAVIMAI. ATRANKOS KRITERIJAI

| a. | Profesinė patirtis |
| --- | --- |

a.

Profesinė patirtis

Pagrindiniai kriterijai

| — | Ne trumpesnė kaip 10 metų vadovavimo patirtis, įgyta tik (arba iš dalies) nacionalinės teisėsaugos srityje, įskaitant patirtį ES ir (arba) tarptautinėje aplinkoje. |
| --- | --- |

—

Ne trumpesnė kaip 10 metų vadovavimo patirtis, įgyta tik (arba iš dalies) nacionalinės teisėsaugos srityje, įskaitant patirtį ES ir (arba) tarptautinėje aplinkoje.

| — | Patirtis strateginio planavimo vyresniosios vadovybės lygmeniu, pageidautina ES ir (arba) tarptautinėje aplinkoje. |
| --- | --- |

—

Patirtis strateginio planavimo vyresniosios vadovybės lygmeniu, pageidautina ES ir (arba) tarptautinėje aplinkoje.

| — | Patirtis dirbant strateginiu lygmeniu teisėsaugos organizacijoje, pageidautina policijos institucijoje. |
| --- | --- |

—

Patirtis dirbant strateginiu lygmeniu teisėsaugos organizacijoje, pageidautina policijos institucijoje.

| — | Vadovavimo didelio masto tyrimams ir didelio masto aukšto lygio operacijoms bet kurioje su Europolo įgaliojimais susijusioje srityje, pageidautina organizuoto nusikalstamumo ir (arba) terorizmo srityje, ir jų koordinavimo nacionaliniu lygmeniu patirtis. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo didelio masto tyrimams ir didelio masto aukšto lygio operacijoms bet kurioje su Europolo įgaliojimais susijusioje srityje, pageidautina organizuoto nusikalstamumo ir (arba) terorizmo srityje, ir jų koordinavimo nacionaliniu lygmeniu patirtis.

| — | Tarptautinio policijos bendradarbiavimo tiek operatyviniu, tiek strateginiu lygmeniu patirtis. |
| --- | --- |

—

Tarptautinio policijos bendradarbiavimo tiek operatyviniu, tiek strateginiu lygmeniu patirtis.

| — | Patirtis, įgyta vertinant dabartinių ir galimų pokyčių operatyvinę reikšmę teisėsaugos srityje, taip pat jų poveikį atitinkamiems suinteresuotiesiems subjektams tiek strateginiu, tiek politikos formavimo lygmeniu. |
| --- | --- |

—

Patirtis, įgyta vertinant dabartinių ir galimų pokyčių operatyvinę reikšmę teisėsaugos srityje, taip pat jų poveikį atitinkamiems suinteresuotiesiems subjektams tiek strateginiu, tiek politikos formavimo lygmeniu.

Pageidautina

| — | Darbo su ES institucijomis, įstaigomis ir agentūromis, taip pat įgyvendinant ES priemones ir politiką saugumo srityje, ypač kai tai susiję su Europolo įgaliojimais, patirtis. |
| --- | --- |

—

Darbo su ES institucijomis, įstaigomis ir agentūromis, taip pat įgyvendinant ES priemones ir politiką saugumo srityje, ypač kai tai susiję su Europolo įgaliojimais, patirtis.

| b. | Profesinės žinios |
| --- | --- |

b.

Profesinės žinios

Pagrindiniai kriterijai

| — | Geras tarptautinio policijos bendradarbiavimo išmanymas einant vadovaujamas pareigas. |
| --- | --- |

—

Geras tarptautinio policijos bendradarbiavimo išmanymas einant vadovaujamas pareigas.

| — | Geras sunkių organizuotų nusikaltimų, elektroninių nusikaltimų ir terorizmo keliamos grėsmės Europos Sąjungai supratimas, taip pat geras veiksmingos kovos su šiais nusikaltimais priemonių ir metodų išmanymas. |
| --- | --- |

—

Geras sunkių organizuotų nusikaltimų, elektroninių nusikaltimų ir terorizmo keliamos grėsmės Europos Sąjungai supratimas, taip pat geras veiksmingos kovos su šiais nusikaltimais priemonių ir metodų išmanymas.

| c. | Lyderystės įgūdžiai ir kompetencija |
| --- | --- |

c.

Lyderystės įgūdžiai ir kompetencija

| — | Vizijos ir strategijų rengimas – rengti patrauklią misiją, viziją ir strategiją, turinčias poveikį vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiais, kurias, kaip svarbias jų kasdieniam darbui, galėtų įsisąmoninti ir priimti darbuotojai, |
| --- | --- |

—

Vizijos ir strategijų rengimas – rengti patrauklią misiją, viziją ir strategiją, turinčias poveikį vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiais, kurias, kaip svarbias jų kasdieniam darbui, galėtų įsisąmoninti ir priimti darbuotojai,

| — | rezultatų siekimas – aktyviai ir energingai įgyvendinti Europolo misiją, viziją ir strategiją taip, kad Europolas pasiektų savo organizacinius tikslus, |
| --- | --- |

—

rezultatų siekimas – aktyviai ir energingai įgyvendinti Europolo misiją, viziją ir strategiją taip, kad Europolas pasiektų savo organizacinius tikslus,

| — | verslumas – nustatyti ir įgyvendinti galimybes diegti naujoves, kuriomis didinama Europolo, kaip vieno svarbiausių šios srities subjektų, svarba, |
| --- | --- |

—

verslumas – nustatyti ir įgyvendinti galimybes diegti naujoves, kuriomis didinama Europolo, kaip vieno svarbiausių šios srities subjektų, svarba,

| — | tinklaveika – kurti veiksmingus santykius Europole ir plėtoti strateginius ryšius su išorės aplinka, |
| --- | --- |

—

tinklaveika – kurti veiksmingus santykius Europole ir plėtoti strateginius ryšius su išorės aplinka,

| — | veiklos valdymas – labai gerai išmanyti organizacijos veiklą ir ryžtingai veikti atsižvelgiant į tas įžvalgas, siekiant užtikrinti veiklos efektyvumą, |
| --- | --- |

—

veiklos valdymas – labai gerai išmanyti organizacijos veiklą ir ryžtingai veikti atsižvelgiant į tas įžvalgas, siekiant užtikrinti veiklos efektyvumą,

| — | žmonių įkvėpimas – siekiant skatinti ilgalaikę motyvaciją ir lojalumą organizacijai, būti pavyzdžiu kitiems ir laikytis organizacijos misijos bei vertybių. |
| --- | --- |

—

žmonių įkvėpimas – siekiant skatinti ilgalaikę motyvaciją ir lojalumą organizacijai, būti pavyzdžiu kitiems ir laikytis organizacijos misijos bei vertybių.

| d. | Bendrieji vadovavimo įgūdžiai |
| --- | --- |

d.

Bendrieji vadovavimo įgūdžiai

| — | Gebėjimas nustatyti ir peržiūrėti direktorato tikslus, atsižvelgiant į bendrą Agentūros strateginę programą ir prioritetus. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas nustatyti ir peržiūrėti direktorato tikslus, atsižvelgiant į bendrą Agentūros strateginę programą ir prioritetus.

| — | Gebėjimas nustatyti prioritetus, į juos susitelkti ir, bendradarbiaujant su komandos nariais, stebėti bei vertinti pažangą, padarytą siekiant nustatytų direktorato ir skyriaus / komandos narių tikslų. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas nustatyti prioritetus, į juos susitelkti ir, bendradarbiaujant su komandos nariais, stebėti bei vertinti pažangą, padarytą siekiant nustatytų direktorato ir skyriaus / komandos narių tikslų.

| — | Gebėjimas organizuoti, paskirti ir valdyti direktorato darbą, nustatant sudėtingus, bet realistiškus tikslus. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas organizuoti, paskirti ir valdyti direktorato darbą, nustatant sudėtingus, bet realistiškus tikslus.

| — | Gebėjimas suteikti darbuotojams įgaliojimus, kartu užtikrinant, kad jie suprastų, ko iš jų tikimasi ir kaip jų darbas padeda siekti direktorato tikslų. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas suteikti darbuotojams įgaliojimus, kartu užtikrinant, kad jie suprastų, ko iš jų tikimasi ir kaip jų darbas padeda siekti direktorato tikslų.

| — | Gebėjimas pasirinkti bendradarbius ir suburti stiprias komandas, turinčias papildomų gebėjimų, padedančių veiksmingai siekti direktorato tikslų. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas pasirinkti bendradarbius ir suburti stiprias komandas, turinčias papildomų gebėjimų, padedančių veiksmingai siekti direktorato tikslų.

| — | Gebėjimas motyvuoti komandos narius siekti užsibrėžtų rezultatų, taip pat reguliariai teikti grįžtamąją informaciją, pripažinti sėkmę ir poreikį tobulėti, kad išnaudodami visus savo gebėjimus jie galėtų pasiekti savo tikslus. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas motyvuoti komandos narius siekti užsibrėžtų rezultatų, taip pat reguliariai teikti grįžtamąją informaciją, pripažinti sėkmę ir poreikį tobulėti, kad išnaudodami visus savo gebėjimus jie galėtų pasiekti savo tikslus.

| — | Gebėjimas plėtoti ir remti darbuotojų karjeros ir mokymosi galimybes. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas plėtoti ir remti darbuotojų karjeros ir mokymosi galimybes.

Komunikavimo įgūdžiai

| — | Gebėjimas aiškiai bendrauti ir paprastai perteikti sudėtingus klausimus žodžiu ir raštu, be kita ko, su darbuotojais. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas aiškiai bendrauti ir paprastai perteikti sudėtingus klausimus žodžiu ir raštu, be kita ko, su darbuotojais.

| — | Gebėjimas gauti ir išklausyti darbuotojų, partnerių ir suinteresuotųjų subjektų nuomones. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas gauti ir išklausyti darbuotojų, partnerių ir suinteresuotųjų subjektų nuomones.

Bendravimo įgūdžiai

| — | Mokėjimas veiksmingai, taktiškai ir konfidencialiai bendrauti su žmonėmis. |
| --- | --- |

—

Mokėjimas veiksmingai, taktiškai ir konfidencialiai bendrauti su žmonėmis.

| — | Gebėjimas kurti našius ir bendradarbiavimu pagrįstus darbo santykius su vadovais, kitais direktoratais ir kolegomis. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas kurti našius ir bendradarbiavimu pagrįstus darbo santykius su vadovais, kitais direktoratais ir kolegomis.

Derybiniai įgūdžiai

| — | Gebėjimas vadovauti diskusijoms ir užtikrinti kuo geresnius rezultatus, nepakenkiant našiems darbo santykiams su kitomis dalyvaujančiomis šalimis. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas vadovauti diskusijoms ir užtikrinti kuo geresnius rezultatus, nepakenkiant našiems darbo santykiams su kitomis dalyvaujančiomis šalimis.

Gebėjimas dirbti įvairialypėje aplinkoje

| — | Gebėjimas kurti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su bendradarbiais tarptautinėje ir daugiadalykėje darbo aplinkoje. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas kurti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su bendradarbiais tarptautinėje ir daugiadalykėje darbo aplinkoje.

5.   ATRANKOS PROCEDŪRA

Šios įdarbinimo procedūros teisinį pagrindą sudaro Reglamentas (ES) 2016/794, Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai (3) ir 2017 m. gegužės 1 d. valdybos sprendimas, kuriuo nustatytos vykdomojo direktoriaus ir vykdomojo direktoriaus pavaduotojų atrankos, kadencijos pratęsimo ir atleidimo iš pareigų taisyklės.

Valdyba sudaro atrankos komisiją, kurioje yra penki nariai, atstovaujantys valstybėms narėms, kurias burtų keliu išrenka valdyba kartu su Komisijos atstovu ir vykdomuoju direktoriumi.

Atrankos komisija atlieka šias funkcijas:

| a) | įvardija visus pareiškėjus, kurie pagal pranešime apie laisvą darbo vietą išdėstytus kriterijus yra tinkami dalyvauti konkurse šioms pareigoms eiti; |
| --- | --- |

a)

įvardija visus pareiškėjus, kurie pagal pranešime apie laisvą darbo vietą išdėstytus kriterijus yra tinkami dalyvauti konkurse šioms pareigoms eiti;

| b) | atlieka pradinį tinkamų dalyvauti konkurse kandidatų paraiškų vertinimą, atsižvelgdama į jų profesinę kvalifikaciją, įgūdžius, patirtį bei rekomendacijas, ir nusprendžia, kuriuos iš jų toliau reikėtų vertinti; |
| --- | --- |

b)

atlieka pradinį tinkamų dalyvauti konkurse kandidatų paraiškų vertinimą, atsižvelgdama į jų profesinę kvalifikaciją, įgūdžius, patirtį bei rekomendacijas, ir nusprendžia, kuriuos iš jų toliau reikėtų vertinti;

| c) | kviečia į galutinį sąrašą įtrauktus kandidatus dalyvauti vėlesnėje susijusioje atrankos procedūroje, kurią paprastai sudaro testas raštu ir įgūdžių vertinimo pokalbis (Pastaba. Komisija pakvies penkis geriausiai įvertintus kandidatus ir visus kandidatus, kurių balas lygus penkto geriausiai įvertinto kandidato balų skaičiui); |
| --- | --- |

c)

kviečia į galutinį sąrašą įtrauktus kandidatus dalyvauti vėlesnėje susijusioje atrankos procedūroje, kurią paprastai sudaro testas raštu ir įgūdžių vertinimo pokalbis (Pastaba. Komisija pakvies penkis geriausiai įvertintus kandidatus ir visus kandidatus, kurių balas lygus penkto geriausiai įvertinto kandidato balų skaičiui);

| d) | parengia deramai pagrįstą nuomonę apie gautas paraiškas ir taikytą procedūrą, įskaitant tinkamų kandidatų sąrašą, kuriame nurodomi komisijos apklausti kandidatai, ir pagal pranašumą eilės tvarka surašytų kandidatų, kurie atitinka visus tinkamumo kriterijus ir kurie geriausiai atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą išdėstytus atrankos kriterijus, sąrašą. |
| --- | --- |

d)

parengia deramai pagrįstą nuomonę apie gautas paraiškas ir taikytą procedūrą, įskaitant tinkamų kandidatų sąrašą, kuriame nurodomi komisijos apklausti kandidatai, ir pagal pranašumą eilės tvarka surašytų kandidatų, kurie atitinka visus tinkamumo kriterijus ir kurie geriausiai atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą išdėstytus atrankos kriterijus, sąrašą.

Į trumpąjį sąrašą įtrauktų pareiškėjų kandidatūras vertina nepriklausomas vertinimo centras. Jis atrankos komisijai pateikia objektyvią rekomendaciją.

Valdyba gali nuspręsti surengti pokalbius su kandidatais, įtrauktais į atrankos komisijos sąrašą, taip pat su bet kuriuo kitu pokalbyje su komisija dalyvavusiu tinkamu kandidatu.

Remdamasi atrankos komisijos pateikta ataskaita, valdyba priima pagrįstą nuomonę, kurioje:

| — | pateikiamas tinkamų kandidatų sąrašas, |
| --- | --- |

—

pateikiamas tinkamų kandidatų sąrašas,

| — | išdėstomas galutinis pagal pranašumą eilės tvarka nurodytų bent trijų pareigas eiti tinkamų kandidatų sąrašas, |
| --- | --- |

—

išdėstomas galutinis pagal pranašumą eilės tvarka nurodytų bent trijų pareigas eiti tinkamų kandidatų sąrašas,

| — | patvirtinama, kad į trumpąjį sąrašą įtraukti pareiškėjai atitinka taikomas įdarbinimo sąlygas ir tinkamumo kriterijus, išdėstytus pranešime apie laisvą darbo vietą, nepaisant Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 13 straipsnyje numatytų konkrečių nuostatų dėl sveikatos patikrinimo. |
| --- | --- |

—

patvirtinama, kad į trumpąjį sąrašą įtraukti pareiškėjai atitinka taikomas įdarbinimo sąlygas ir tinkamumo kriterijus, išdėstytus pranešime apie laisvą darbo vietą, nepaisant Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 13 straipsnyje numatytų konkrečių nuostatų dėl sveikatos patikrinimo.

Valdybos pirmininkas pagrįstą nuomonę, įskaitant siūlomą kandidatų trumpąjį sąrašą ir kiekvieno į jį įtraukto kandidato išsamią paraiškos bylą, persiunčia Tarybai, kad ji galėtų priimti sprendimą, kaip numatyta Europolo reglamento 54 straipsnio 2 dalyje.

Tarybos atrinktas kandidatas, prieš jį paskiriant, gali būti pakviestas prisistatyti kompetentingam Europos Parlamento komitetui, kuris paskui pateikia teisiškai neprivalomą nuomonę.

Atrankos procedūroje dalyvavę kandidatai tris mėnesius po atrankos procedūros gali prašyti pateikti atsiliepimus apie savo pasirodymą. Į tokius prašymus, pateiktus pasibaigus nustatytam terminui, Europolas neatsakys.

Atrankos komisijos darbas ir svarstymai yra konfidencialūs. Draudžiamas tiesioginis ar netiesioginis kandidatų ar bet kokio kito jų vardu veikiančio asmens kontaktas su atrankos komisijos nariais. Visos užklausos ar prašymai pateikti su atrankos procedūra susijusią informaciją ar dokumentus turi būti siunčiami adresu mbs@europol.europa.eu.

Tarybai paskyrus laimėjusį asmenį eiti pareigas, komisijos sekretoriatas visus paraiškas pateikusius kandidatus oficialiais raštais informuoja apie atrankos komisijos procedūros rezultatus. Pagal Tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį numatytas trijų mėnesių skundo pateikimo terminas pradedamas skaičiuoti nuo šio pranešimo pateikimo dienos.

6.   DARBO UŽMOKESTIS

Lygis AD 14

Bazinis mėnesio darbo užmokestis yra 14 837,60 EUR (1 pakopa) arba 15 461,11 EUR (2 pakopa).

Lygio pakopa nustatoma pagal profesinę patirtį, įgytą gavus būtiną išsilavinimą ir remiantis taikomomis įgyvendinimo taisyklėmis.

Darbuotojai moka ES mokestį prie pajamų šaltinio, tačiau darbo užmokesčiams nacionaliniai mokesčiai netaikomi. Privalomi atskaitymai taikomi sveikatos draudimui, pensijų draudimui ir nedarbo draudimui.

Jei laikomasi taikytinų sąlygų, kaip apibrėžta ES pareigūnų tarnybos nuostatuose ir (arba) Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose ir išsamiau nurodyta Europos Sąjungos Teisingumo Teismo praktikoje, gali būti skiriamos tokios išmokos kaip ekspatriacijos išmoka (16 % bazinio bruto darbo užmokesčio) arba gyvenimo užsienyje išmoka (4 % bazinio bruto darbo užmokesčio), namų ūkio išmoka, išlaikomo vaiko ir (arba) mokymosi išmoka.

Darbuotojai visame pasaulyje yra apdrausti pagal bendrąją sveikatos draudimo sistemą (JSIS) ir yra apdrausti nuo ligų, profesinių ligų ir nelaimingų atsitikimų.

Europolas siūlo lanksčias darbo sąlygas, metines atostogas, taip pat vaiko priežiūros atostogas, kuriomis padedama užtikrinti sveiką profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Orientacinis grynojo darbo užmokesčio skaičiavimas AD 14/1

| a) | Darbuotojas (vienas), gaunantis ekspatriacijos išmoką (16 %): 13 268,75 EUR |
| --- | --- |

a)

Darbuotojas (vienas), gaunantis ekspatriacijos išmoką (16 %): 13 268,75 EUR

| b) | Darbuotojas, turintis du globojamus išlaikomus vaikus, gaunantis ekspatriacijos išmoką (16 %): 15 821,81 EUR |
| --- | --- |

b)

Darbuotojas, turintis du globojamus išlaikomus vaikus, gaunantis ekspatriacijos išmoką (16 %): 15 821,81 EUR

Pirmiau pateikta informacija yra orientacinė ir pateikiama tik susipažinti. Taip tik siekiama nurodyti galimą grynąjį darbo užmokestį, atsižvelgiant į šiuo metu taikomas susijusių išmokų sumas ir apmokestinimo lygį. Ši informacija neturi teisinės galios ir iš jos negalima kildinti jokių teisių.

Informacija pagrįsta nuo 2019 m. liepos mėn. taikytinais duomenimis.

7.   SĄLYGOS

Bandomasis laikotarpis

Įdarbintas kandidatas turės sėkmingai užbaigti 9 mėnesių bandomąjį laikotarpį. Per šį laikotarpį atliekamas su pareigomis susijęs atrinkto kandidato patikimumo patikrinimas.

Pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 14 straipsnį darbo sutartis gali būti nutraukta per bandomąjį laikotarpį arba jam pasibaigus.

Patikimumo patikrinimas ir neteistumo pažyma

Visi atrankos procedūrą sėkmingai įveikę kandidatai gavę darbo pasiūlymą privalo kreiptis nacionalinės neteistumo pažymos. Neteistumo pažyma Europolui turi būti pateikta prieš pasirašant darbo sutartį. Jei šioje pažymoje yra nepalankių įrašų, Europolas pasilieka teisę darbo sutarties nepasirašyti.

Tačiau nacionalinė neteistumo pažyma nepakeičia galiojančio išsamaus asmens patikimumo pažymėjimo, kurį turi gauti visi Europolo darbuotojai ir kuris turi būti pareiginėje instrukcijoje nurodyto lygio. Tai kompetentingos institucijos išduodamas pažymėjimas, kuriuo patvirtinamas asmens patikimumas. Jame nurodomas patikimumo lygis, išdavimo data ir galiojimo pabaigos data. Darbo sutartis gali būti nutraukta, jeigu iki bandomojo laikotarpio pabaigos darbuotojas negauna reikiamo asmens patikimumo pažymėjimo.

Šioms pareigoms būtinas patikimumo lygis yra: TRES SECRET UE/ES TOP SECRET.

Darbo sutartis

Atrinktą kandidatą skiria Taryba ir jis įdarbinamas eiti direktoriaus, vykdomojo direktoriaus pavaduotojo ir AD pareigų grupės 14 lygio pareigas pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą ir ES specialiojo įgaliotinio I priedą.

Pradinė sutartis bus sudaryta ketverių metų laikotarpiui. Sutartis gali būti pratęsta vieną kartą ne ilgesniam kaip ketverių metų laikotarpiui.

Darbo vieta yra Hagoje (Nyderlandai).

Daugiau informacijos apie taikomas sąlygas pateikiama ES pareigūnų tarnybos nuostatuose, kuriuos galima rasti Europolo interneto svetainėje www.europol.europa.eu.

8.   PAPILDOMA INFORMACIJA

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti pareigas, atranką laimėjęs kandidatas turės patvirtinti, kad yra pasirengęs įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Teisės aktais nustatytos pareigos išeinant iš tarnybos

Pagal ES pareigūnų tarnybos nuostatų 16 straipsnį Sąjungos pareigūnai ir pagal analogiją laikinieji tarnautojai, baigę tarnybą, „ir toliau privalo elgtis sąžiningai ir diskretiškai, kiek tai susiję su sutikimu eiti tam tikras pareigas ar gauti išmokas“. Darbuotojai, ketinantys pradėti profesinę veiklą per dvejus metus nuo išėjimo iš tarnybos, apie tai praneša savo institucijai, kad ji galėtų priimti atitinkamą sprendimą šiuo klausimu. Tais atvejais, kai planuojama veikla yra susijusi su darbu, kurį darbuotojas atliko per paskutinius trejus tarnybos metus, ir dėl jos galėtų būti pažeisti teisėti institucijos interesai, sprendime, kurį reikia priimti, gali būti numatyta uždrausti darbuotojui užsiimti šia veikla arba suteikti leidimą, laikantis, tos institucijos įsitikinimu, tinkamų sąlygų. Kai tie darbuotojai yra anksčiau vadovaujamas pareigas užėmę darbuotojai, t. y. pagal Europolo reguliavimo sistemą buvo vykdomojo direktoriaus pavaduotojai ir vykdomasis direktorius, ES pareigūnų tarnybos nuostatų 16 straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad „paskyrimų tarnyba 12 mėnesių laikotarpiu po išėjimo iš tarnybos iš esmės draudžia dalyvauti lobizmo veikloje arba palaikant ryšius su buvusios institucijos personalu ginti savo įmonių, klientų arba darbdavių interesus klausimais, už kuriuos jie buvo atsakingi per paskutiniuosius trejus tarnybos metus.“

Pranešimas apie privatumo apsaugą. Laikinųjų darbuotojų įdarbinimas išorėje ir atrankos procesas vyresniųjų vadovų pareigoms užimti

Šio pareiškimo apie privatumo apsaugą tikslas – informuoti pareiškėjus dėl vyresniojo vadovo pareigybės apie asmens duomenų rinkimą ir naudojimą.

Duomenų rinkimo tikslas

Pateikti duomenys tvarkomi siekiant įvertinti kandidatų tinkamumą eiti laikinojo darbuotojo vyresniojo vadovo pareigas ir administruoti su atranka susijusius dokumentus. Šiuo tikslu renkami duomenys yra tie, kurių reikalaujama paraiškoje, taip pat visi duomenų subjekto popierine arba elektronine forma pateikiami duomenys.

Asmens duomenų tvarkymo teisinis pagrindas

Laikinųjų darbuotojų, įdarbintų pagal TA2a straipsnį asmens duomenų tvarkymo teisinis pagrindas yra:

| — | Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos (III antraštinės dalies 3 skyrius) ir jų įgyvendinimo taisyklės, |
| --- | --- |

—

Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos (III antraštinės dalies 3 skyrius) ir jų įgyvendinimo taisyklės,

| — | 2017 m. gegužės 1 d. Europolo valdybos sprendimas dėl vykdomojo direktoriaus ir vykdomojo direktoriaus pavaduotojų atrankos, kadencijos pratęsimo ir atleidimo iš pareigų taisyklių, |
| --- | --- |

—

2017 m. gegužės 1 d. Europolo valdybos sprendimas dėl vykdomojo direktoriaus ir vykdomojo direktoriaus pavaduotojų atrankos, kadencijos pratęsimo ir atleidimo iš pareigų taisyklių,

| — | 2019 m. gegužės 23 d. Europolo valdybos sprendimas dėl pareigybių rūšių ir pareigybių pavadinimų Europole, |
| --- | --- |

—

2019 m. gegužės 23 d. Europolo valdybos sprendimas dėl pareigybių rūšių ir pareigybių pavadinimų Europole,

| — | 2020 m. rugpjūčio 7 d. Europolo valdybos sprendimas, kuriuo nustatomos Europolo pareigybės, kurias gali užimti tik iš valstybių narių kompetentingų institucijų įdarbinti darbuotojai („ribotos pareigybės“). |
| --- | --- |

—

2020 m. rugpjūčio 7 d. Europolo valdybos sprendimas, kuriuo nustatomos Europolo pareigybės, kurias gali užimti tik iš valstybių narių kompetentingų institucijų įdarbinti darbuotojai („ribotos pareigybės“).

Tvarkomi asmens duomenys

Vykstant šiam procesui renkami šie asmens duomenys:

| — | Vardas ir pavardė |
| --- | --- |

—

Vardas ir pavardė

| — | Pilietybė |
| --- | --- |

—

Pilietybė

| — | Adresas |
| --- | --- |

—

Adresas

| — | Socialinių tinklų paskyros |
| --- | --- |

—

Socialinių tinklų paskyros

| — | Gimimo data ir vieta |
| --- | --- |

—

Gimimo data ir vieta

| — | Kalbos |
| --- | --- |

—

Kalbos

| — | Asmens tapatybės kortelės ir (arba) paso numeris |
| --- | --- |

—

Asmens tapatybės kortelės ir (arba) paso numeris

| — | Informacija apie išsilavinimą |
| --- | --- |

—

Informacija apie išsilavinimą

| — | Lytis |
| --- | --- |

—

Lytis

| — | Užimtumo duomenys |
| --- | --- |

—

Užimtumo duomenys

| — | E. pašto adresas ir (arba) telefono numeris |
| --- | --- |

—

E. pašto adresas ir (arba) telefono numeris

| — | Finansiniai duomenys |
| --- | --- |

—

Finansiniai duomenys

| — | Darbdavio vardas ir pavardė ir (arba) pavadinimas |
| --- | --- |

—

Darbdavio vardas ir pavardė ir (arba) pavadinimas

| — | Civilinis statusas |
| --- | --- |

—

Civilinis statusas

| — | Pareigybė |
| --- | --- |

—

Pareigybė

Duomenų valdytojas

Duomenų valdytojas, atsakingas už duomenų tvarkymą, yra Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas.

Duomenų gavėjai

Su atrankos ir įdarbinimo į laikinųjų darbuotojų pareigybes procesu susijusių duomenų gavėjai yra Europolo darbuotojai, dirbantys Administracinių reikalų departamente, kurie sprendžia su žmogiškaisiais ištekliais ir finansais susijusius klausimus, atrankos komisijos nariai, valdybos sekretoriatas, vykdomasis direktorius ir vykdomojo direktoriaus biuras. Europolas licencijuoja išorės paslaugų teikėjo elektroninę įdarbinimo platformą (bendrovė „Insight Technology Solutions Belgium Inc.“, kuri yra bendrovės „Insight Direct USA Inc.“ filialas Belgijoje, adresas: Romeinsesteenweg 468, 1853 Grimbergen, Belgija). Teikėjas ir jo subrangovai administruoja platformą Europolo vardu ir gali susipažinti su kandidato duomenimis techninių užklausų atveju.

Į galutinį sąrašą įtrauktų kandidatų, kurie yra nacionalinės kompetentingos institucijos, teikiančios paraišką dėl ribotos pareigybės, nariai, asmens duomenys bus pateikti atitinkamam Europolo nacionaliniam padaliniui, kad Europolo nacionalinis padalinys galėtų išduoti patvirtinimą. Galimybė susipažinti su į galutinį sąrašą įtrauktų kandidatų, pretenduojančių į vyresniosios vadovybės postus, asmens duomenimis gali būti suteikta išorės vertinimo centro paslaugų teikėjui ir jo subrangovams (preliminarioji sutartis EFSA, OC/EFSA/HUCAP/2019/02, „Pagalbos vykdant darbuotojų atrankos procedūras teikimas ir jų subrangovai“), Europos Sąjungos Tarybai ir kompetentingam Europos Parlamento komitetui, kaip nurodyta pranešime apie laisvą darbo vietą.

Duomenų laikymas ir saugojimas

Visi Europolui pateikiami dokumentai ir informacija saugomi Europolo bylose ir kandidatui negrąžinami. Į galutinį sąrašą neįtrauktų kandidatų paraiškos saugomos ne trumpiau kaip dvejus pilnus kalendorinius metus ir ne ilgiau kaip trejus pilnus kalendorinius metus nuo tų metų, kuriais kandidatai informuojami apie galutinio sąrašo sudarymo rezultatus.

Kiti su įdarbinimo ir atrankos procesu susiję duomenys (pvz., galutinio sąrašo matrica) bus saugomi ne trumpiau kaip ketverius pilnus kalendorinius metus ir ne ilgiau kaip penkerius pilnus kalendorinius metus nuo tų metų, kuriais vykdomasis direktorius pasirašo galutinį pasiūlymą.

Asmens duomenys, pateikti savo iniciatyva pateiktose paraiškose, nedelsiant ištrinami. Su atrankos procedūra susiję finansiniai duomenys (pvz., sąskaitos faktūros, prašymai kompensuoti išlaidas) saugomi penkerius kalendorinius metus po biudžeto įvykdymo patvirtinimo, kaip reikalaujama pagal finansinius reglamentus.

E. įdarbinimo priemonėje saugomi duomenys gali būti toliau saugomi žmogiškųjų išteklių elektroninėse ir popierinėse bylose, susijusiose su atrankos procedūra.

Duomenų subjekto teisės

Kandidatai turi teisę susipažinti su savo asmens duomenimis, juos ištaisyti, blokuoti ir ištrinti pagal taikomas duomenų apsaugos taisykles, kai įmanoma, naudodamiesi e. įdarbinimo sistema arba e. paštu C22@europol.europa.eu.

Kur kreiptis kilus klausimų dėl asmens duomenų tvarkymo

Jei kiltų klausimų dėl asmens duomenų tvarkymo, kreipkitės į duomenų valdytoją adresu C22@europol.europa.eu arba į Europolo duomenų apsaugos padalinį (DAP):

DAP, PO Box 90850, 2509LW, Haga, e. paštas: DPF@europol.europa.eu.

Taip pat turite teisę bet kuriuo metu kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (EDAPP): edps@edps.europa.eu.

PAGRINDINĖS DATOS

Paraiškų pateikimo terminas: 2020 m. spalio 16 d., 23.59 val. Vidurio Europos laiku (CET)

Įdarbinimo procedūra: 2020 m. IV ketvirtis; 2021 m. I ketvirtis.

Darbo pradžia: kuo greičiau pasibaigus įdarbinimo procedūrai.

PARAIŠKOS PATEIKIMO PROCESAS

Daugiau informacijos apie paraiškų teikimo procesą ir atrankos procedūrą rasite Europolo interneto svetainėje www.europol.europa.eu pateiktose EUROPOLO ĮDARBINIMO GAIRĖSE (jei nėra konkrečių jas keičiančių vykdomojo direktoriaus ir vykdomojo direktoriaus pavaduotojų atrankos, kadencijos pratęsimo ir atleidimo iš pareigų nuostatų).

KONTAKTINIAI DUOMENYS

Jei norite gauti daugiau informacijos apie paraiškų pateikimą, rašykite adresu mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  2009 m. balandžio 6 d. Tarybos sprendimas 2009/371/TVR dėl Europos policijos biuro (Europolo) įsteigimo (OL L 121, 2009 5 15, p. 37).

(2)  2016 m. gegužės 11 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2016/794 dėl Europos Sąjungos teisėsaugos bendradarbiavimo agentūros (Europolo), kuriuo pakeičiami ir panaikinami Tarybos sprendimai 2009/371/TVR, 2009/934/TVR, 2009/935/TVR, 2009/936/TVR ir 2009/968/TVR (OL L 135, 2016 5 24, p. 53).

(3)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos, išdėstytos Tarybos reglamentu (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68 (OL L 56, 1968 3 4, p. 1), su paskutiniais pakeitimais, padarytais Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) Nr. 423/2014 (OL L 129, 2014 4 30, p. 12).

---