# Az Európai Unió C 292A/2020

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 292A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 63. évfolyam2020. szeptember 3. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 292A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

63. évfolyam2020. szeptember 3.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2020/C 292 A/01 | Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóság — Pályázati felhívás főigazgatói állás betöltésére (AD 15-ös besorolás) — (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) — COM/2020/10395 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2020/C 292 A/01

Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóság — Pályázati felhívás főigazgatói állás betöltésére (AD 15-ös besorolás) — (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) — COM/2020/10395

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 3.9.2020 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 292/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2020

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 292/1

---

Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóság

Pályázati felhívás főigazgatói állás betöltésére (AD 15-ös besorolás)

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2020/10395

(2020/C 292 A/01)

Magunkról

Az Európai Unió az egyéni jogok és szabadságok védelmén alapuló jogközösség, amely biztosítja az egyenlőség, a méltányosság és a társadalmi igazságosság érvényesülését az Unióban. A Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóság szakpolitikái ezekre az alapvető értékekre és elvekre épülnek. Céljuk a legtágabb értelemben vett társadalmi igazságosság megvalósítása a jogállamiságtól kezdve a bűnmegelőzésen és az igazságügyi együttműködésen keresztül egészen a fogyasztóvédelemig, érvényre juttatva és erősítve az Európai Unióban élő emberek jogait az Európai Unió teljes területén, függetlenül attól, hogy polgárként, vállalkozóként, fogyasztóként vagy munkavállalóként járnak-e el.

Konkrétabban a Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóság:

| — | koordinálja az annak biztosítására irányuló munkát, hogy a jogállamiság az Európai Unió egészében érvényesüljön, emellett a tagállamokkal és az Európai Parlamenttel szorosan együttműködve vezető szerepet vállal az európai jogállamisági mechanizmushoz való bizottsági hozzájárulásban, |
| --- | --- |

—

koordinálja az annak biztosítására irányuló munkát, hogy a jogállamiság az Európai Unió egészében érvényesüljön, emellett a tagállamokkal és az Európai Parlamenttel szorosan együttműködve vezető szerepet vállal az európai jogállamisági mechanizmushoz való bizottsági hozzájárulásban,

| — | erősíti a jogállamisági kérdésekben az Európa Tanáccsal és más nemzetközi szervezetekkel, különösen az Európai Biztonsági és Együttműködési Szervezettel és a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezettel folytatott együttműködést, |
| --- | --- |

—

erősíti a jogállamisági kérdésekben az Európa Tanáccsal és más nemzetközi szervezetekkel, különösen az Európai Biztonsági és Együttműködési Szervezettel és a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezettel folytatott együttműködést,

| — | irányítja a fogyasztóvédelemmel kapcsolatos munkát, különösen a határokon átnyúló és az online ügyletek tekintetében, lehetővé téve a fogyasztók számára, hogy megalapozott döntéseket hozzanak és tevékenyen részt vegyenek a zöld és a digitális átállásban, |
| --- | --- |

—

irányítja a fogyasztóvédelemmel kapcsolatos munkát, különösen a határokon átnyúló és az online ügyletek tekintetében, lehetővé téve a fogyasztók számára, hogy megalapozott döntéseket hozzanak és tevékenyen részt vegyenek a zöld és a digitális átállásban,

| — | elősegíti és fokozza a tagállamok közötti igazságügyi együttműködést, javítja az információcserét és fejleszti az igazságügyi térséget, a lehető legjobban kiaknázva az új digitális technológiákat az uniós igazságszolgáltatási rendszerek hatékonyságának és működésének javítása érdekében, |
| --- | --- |

—

elősegíti és fokozza a tagállamok közötti igazságügyi együttműködést, javítja az információcserét és fejleszti az igazságügyi térséget, a lehető legjobban kiaknázva az új digitális technológiákat az uniós igazságszolgáltatási rendszerek hatékonyságának és működésének javítása érdekében,

| — | támogatja az Európai Ügyészség kialakítását, és törekszik hatáskörének a határokon átnyúló terrorizmus ügyében folytatott nyomozásra és vádhatósági eljárásra való kiterjesztésére; biztosítja az általános adatvédelmi rendelet teljeskörű végrehajtását és érvényesítését (1), |
| --- | --- |

—

támogatja az Európai Ügyészség kialakítását, és törekszik hatáskörének a határokon átnyúló terrorizmus ügyében folytatott nyomozásra és vádhatósági eljárásra való kiterjesztésére; biztosítja az általános adatvédelmi rendelet teljeskörű végrehajtását és érvényesítését (1),

| — | támogatja az európai megközelítést mint globális modellt, és hozzájárul a mesterséges intelligencia emberi és etikai vonatkozásainak összehangolt megközelítéséről szóló jogszabályok kidolgozásához, biztosítva az alapvető jogok teljeskörű védelmét a digitális korban, |
| --- | --- |

—

támogatja az európai megközelítést mint globális modellt, és hozzájárul a mesterséges intelligencia emberi és etikai vonatkozásainak összehangolt megközelítéséről szóló jogszabályok kidolgozásához, biztosítva az alapvető jogok teljeskörű védelmét a digitális korban,

| — | nyomon követi az európai polgársághoz kapcsolódó jogok védelmét, és szükség esetén lépéseket tesz. |
| --- | --- |

—

nyomon követi az európai polgársághoz kapcsolódó jogok védelmét, és szükség esetén lépéseket tesz.

A Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóság emellett minden értelemben fenntartja Európa befogadás és egyenlőség iránti elkötelezettségét, növeli a tudatosságot és előmozdítja az egyenlőséget szerte az Unióban. Minden téren részt vesz a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemben, új megkülönböztetés elleni jogszabályokra tesz javaslatot, megerősítve az áldozatok támogatását, védelmét és jogait, valamint fellép a nemi alapú erőszakkal szemben.

A Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóság öt igazgatóságból és 21 egységből áll. Személyzetének összlétszáma körülbelül 500 fő. A Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóság irodái Brüsszelben találhatók.

Ajánlatunk

A Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóság főigazgatója REYNDERS biztos (a jogérvényesülésért és a fogyasztópolitikáért felelős biztos) és DALLI biztos (az esélyegyenlőségért felelős biztos) politikai irányítása alatt tevékenykedik, és a következőkért felelős:

| — | a Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóságra vonatkozó átfogó stratégiai iránymutatás, irányítás és igazgatás biztosítása, valamint a jogérvényesülési és a fogyasztópolitika kidolgozásának vezetése, |
| --- | --- |

—

a Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóságra vonatkozó átfogó stratégiai iránymutatás, irányítás és igazgatás biztosítása, valamint a jogérvényesülési és a fogyasztópolitika kidolgozásának vezetése,

| — | a főigazgatóság által folytatott tevékenységek hatékony tervezésének és irányításának biztosítása, a főigazgatóság teljesítményével kapcsolatos útmutatás, felügyelet és ellenőrzés biztosítása, |
| --- | --- |

—

a főigazgatóság által folytatott tevékenységek hatékony tervezésének és irányításának biztosítása, a főigazgatóság teljesítményével kapcsolatos útmutatás, felügyelet és ellenőrzés biztosítása,

| — | a főigazgatóság szakpolitikái, valamint a Bizottság átfogó célkitűzései és prioritásai közötti összhang és következetesség biztosítása. |
| --- | --- |

—

a főigazgatóság szakpolitikái, valamint a Bizottság átfogó célkitűzései és prioritásai közötti összhang és következetesség biztosítása.

Elvárásaink (kiválasztási kritériumok)

A sikeres pályázó kiemelkedő képességű és dinamikus szakember, aki bizonyítottan rendelkezik a következő tulajdonságokkal:

Személyes tulajdonságok

| — | kiváló interperszonális, döntéshozatali és magas szintű (többek között politikai) tárgyalások folytatására irányuló készség, valamint kiemelkedő képesség arra, hogy hatékony és eredményes kommunikációt folytasson a Bizottságon belüli és kívüli érdekelt felekkel, illetve megbízható munkakapcsolatokat építsen ki velük; |
| --- | --- |

—

kiváló interperszonális, döntéshozatali és magas szintű (többek között politikai) tárgyalások folytatására irányuló készség, valamint kiemelkedő képesség arra, hogy hatékony és eredményes kommunikációt folytasson a Bizottságon belüli és kívüli érdekelt felekkel, illetve megbízható munkakapcsolatokat építsen ki velük;

Szakértelem és szakmai tapasztalat

| — | kiváló képesség a stratégiai prioritások meghatározására és érvényesítésére, az eredmények értékelésére és a végrehajtás figyelemmel kísérésére, |
| --- | --- |

—

kiváló képesség a stratégiai prioritások meghatározására és érvényesítésére, az eredmények értékelésére és a végrehajtás figyelemmel kísérésére,

| — | a Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóság hatáskörébe tartozó szakpolitikák alapos ismerete; |
| --- | --- |

—

a Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóság hatáskörébe tartozó szakpolitikák alapos ismerete;

Vezetői tapasztalat

| — | bizonyított képesség a kreatív és stratégiai gondolkodásra a főigazgatóság világos jövőképének és politikai irányvonalának kialakítása érdekében, biztosítva a Bizottság általános célkitűzéseivel való összhangot, |
| --- | --- |

—

bizonyított képesség a kreatív és stratégiai gondolkodásra a főigazgatóság világos jövőképének és politikai irányvonalának kialakítása érdekében, biztosítva a Bizottság általános célkitűzéseivel való összhangot,

| — | kiemelkedő eredmények a vezetés, az irányítás és a kommunikáció – ezen belül nagy létszámú munkacsoportok és jelentős pénzügyi források magas szintű irányítása – terén, valamint a magasan képzett szakemberek irányításának és motiválásának képessége. |
| --- | --- |

—

kiemelkedő eredmények a vezetés, az irányítás és a kommunikáció – ezen belül nagy létszámú munkacsoportok és jelentős pénzügyi források magas szintű irányítása – terén, valamint a magasan képzett szakemberek irányításának és motiválásának képessége.

A kiválasztott pályázónak tagállama nemzeti biztonsági hatóságától származó érvényes biztonsági tanúsítványról szóló igazolással kell rendelkeznie, vagy módjában kell, hogy álljon annak megszerzése. A személyi biztonsági tanúsítvány olyan közigazgatási határozat, amelyet az érintett személy illetékes nemzeti biztonsági hatósága által a vonatkozó nemzeti biztonsági jogszabályoknak és rendelkezéseknek megfelelően elvégzett biztonsági ellenőrzést követően adnak ki, és amely igazolja, hogy az illető hozzáférhet meghatározott szintű minősített adatokhoz. (Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a biztonsági tanúsítvány megszerzéséhez szükséges eljárást csak a munkáltató kezdeményeztetheti, az adott pályázó nem).

A pályázóval szemben támasztott követelmények (pályázati feltételek)

A kiválasztási szakaszban csak az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidő lejártakor megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó:






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó:

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal (2) rendelkezik. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal (2) rendelkezik.

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázó a fent említett végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben (3), az itt meghirdetett munkakör szempontjából releváns területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázó a fent említett végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben (3), az itt meghirdetett munkakör szempontjából releváns területen szerzett.

| — | Nyelvek: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (4) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvek: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (4) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó még nem töltötte be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett személy betölti a 66. életévét (lásd a személyzeti szabályzat (5) 52. cikkének a) pontját). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó még nem töltötte be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett személy betölti a 66. életévét (lásd a személyzeti szabályzat (5) 52. cikkének a) pontját).

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, a feladatai ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel és fizikailag alkalmas feladatai ellátására.

Kiválasztás és kinevezés

A főigazgatót az Európai Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd a vezető tisztviselők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (6)).

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fenti kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat, akik interjúra hívhatók az előválogató bizottsággal.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vehetnek részt az európai kinevezési tanácsadó bizottsággal. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy mely pályázókat hívja interjúra.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) vesznek részt, kivéve, ha a kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatott interjú időpontját megelőző két évben az Európai Bizottság Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatósága kérésére szervezett értékelőközponton keresztül már értékelték őket egy, a jelenlegi pályázatban kiírt álláshellyel megegyező szintű álláshelyre vonatkozóan. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak a főigazgatói munkakör betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság előválogatott jelöltjeit az elnök, a Bizottság emberi erőforrásokért felelős tagja és a Bizottság Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóságáért felelős tagjai (7) hallgatják meg.

Az interjúkat követően az Európai Bizottság döntést hoz a kinevezésről.

A jelölt mindaddig nem férhet hozzá a CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vagy magasabb szintű EU-minősített adatokhoz, és nem vehet részt az ilyen EU-minősített adatokat megvitató üléseken, amíg az érintett tagállam meg nem adja a személyi biztonsági tanúsítványt, és amíg a biztonsági ellenőrzési eljárás le nem zárul az Európai Bizottság Biztonsági Igazgatóságától származó, jogilag előírt tájékoztatással.

Gyakorlati okokból, valamint a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő mielőbbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven (8) zajlik.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat 1d. cikkével. A vezető beosztású nők alacsony számára való tekintettel a Bizottság kifejezetten örömmel fogadja a nők jelentkezését.

Alkalmazási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat rendelkezései az irányadók.

A sikeres pályázót AD 15-ös besorolási fokozatú tisztviselőként alkalmazzák. Szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzat értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye a Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóság székhelye, Brüsszel.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt a főigazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi pályázati feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre, szakmai tapasztalatra és nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik pályázati feltételnek nem felel meg, automatikusan kizárjuk a kiválasztási eljárásból.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ezért kérjük, hogy értesítse az Európai Bizottságot e-mail-címének esetleges későbbi változásairól.

A jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, az azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy jelentkezése alakulásának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A regisztráció határideje 2020. október 1., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázó felelős. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége újabb adatokat bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (9) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára.

---

(1)  HL L 119., 2016.5.4., 1. o.

(2)  A szakmai tapasztalat csak akkor vehető figyelembe, ha arra a pályázó olyan tényleges munkaviszony keretében tett szert, amelyet valós, fizetett (bármilyen típusú szerződéssel rendelkező) alkalmazottként vagy szolgáltatóként végzett munkavégzés jellemez. A részmunkaidőben végzett szakmai tevékenységeket arányosan, a teljes munkaidő igazolt hányada alapján kell kiszámítani. A szülési szabadság/szülői szabadság/örökbefogadási szabadság akkor vehető figyelembe, ha arra munkaszerződés keretében került sor. A doktori tanulmányok akkor is szakmai tapasztalatnak minősülnek, ha nem fizetettek, ugyanakkor időtartamukból legfeljebb három év vehető figyelembe szakmai tapasztalatként, és kizárólag abban az esetben, ha a pályázó az adott doktori képzést sikeresen elvégezte. Egy adott időszak csak egyszer vehető figyelembe.

(3)  Önéletrajzukban a pályázók a vezetői munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: (1) a betöltött vezető beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; (2) a felügyelt személyzet létszáma; (3) az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; (4) a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint (5) a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Kivéve, ha a Bizottság érintett tagja ezt a feladatot a 2007. december 5-i PV(2007) 1811 bizottsági határozattal összhangban a Bizottság egy másik tagjára ruházza át.

(8)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezzenek indokolatlan előnyt.

(9)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---