# Eiropas Savienības C 293A/2020

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 293A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 63. gadagājums2020. gada 4. septembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 293A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

63. gadagājums2020. gada 4. septembris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropols |
| 2020/C 293 A/01 | Paziņojums par vakanci Europol/2020/TA/AD14/424 – Eiropola izpilddirektora vietnieks | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropols

2020/C 293 A/01

Paziņojums par vakanci Europol/2020/TA/AD14/424 – Eiropola izpilddirektora vietnieks

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropols

| 4.9.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 293/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.9.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 293/1

---

Paziņojums par vakanci Europol/2020/TA/AD14/424

Eiropola izpilddirektora vietnieks

(2020/C 293 A/01)

1.   PAR EIROPOLU

Eiropas Savienības Aģentūra tiesībaizsardzības sadarbībai (Eiropols) ir Eiropas Savienības (ES) aģentūra, kas atrodas Hāgā, Nīderlandē. Eiropolu izveidoja 1995. gadā saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienību K panta Konvenciju, un ar Padomes Lēmumu 2009/371/TI (1) 2009. gadā tam noteica Savienības struktūras statusu. Ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2016/794 (2) Eiropolam piešķir aģentūras statusu.

Eiropola mērķis ir atbalstīt un stiprināt dalībvalstu kompetento iestāžu darbību un to savstarpējo sadarbību, novēršot un apkarojot smagus noziegumus, kas skar divas vai vairākas dalībvalstis, terorismu un citus noziedzības veidus, kas skar vispārējās intereses, uz kurām attiecas Savienības politika.

Šā uzdevuma izpildei Eiropols šobrīd nodarbina 801 darbinieku, un 2020. gadā tam atvēlētais budžets ir 165 miljoni EUR. Eiropola ēkā darbojas arī liela kopiena tiesībaizsardzības sadarbības koordinatoru no ES dalībvalstīm un trešām valstīm, kas ir Eiropola dinamiskās darba vides neatņemama sastāvdaļa.

Eiropola galvenie uzdevumi ir šādi:

| — | vākt, glabāt, apstrādāt, analizēt informāciju un veikt tās apmaiņu, tostarp kriminālizlūkošanas datus, |
| --- | --- |

—

vākt, glabāt, apstrādāt, analizēt informāciju un veikt tās apmaiņu, tostarp kriminālizlūkošanas datus,

| — | nekavējoties sniegt dalībvalstīm jebkādu informāciju un ziņas par saiknēm starp noziedzīgiem nodarījumiem, kas uz tām attiecas, |
| --- | --- |

—

nekavējoties sniegt dalībvalstīm jebkādu informāciju un ziņas par saiknēm starp noziedzīgiem nodarījumiem, kas uz tām attiecas,

| — | atbalstīt dalībvalstu pārrobežu informācijas apmaiņas darbības, operācijas un izmeklēšanas, kā arī kopējās izmeklēšanas grupas, tostarp nodrošinot operatīvu, tehnisku un finansiālu atbalstu, |
| --- | --- |

—

atbalstīt dalībvalstu pārrobežu informācijas apmaiņas darbības, operācijas un izmeklēšanas, kā arī kopējās izmeklēšanas grupas, tostarp nodrošinot operatīvu, tehnisku un finansiālu atbalstu,

| — | koordinēt, organizēt un īstenot izmeklēšanas un operatīvās darbības, lai atbalstītu un stiprinātu dalībvalstu kompetento iestāžu darbību, |
| --- | --- |

—

koordinēt, organizēt un īstenot izmeklēšanas un operatīvās darbības, lai atbalstītu un stiprinātu dalībvalstu kompetento iestāžu darbību,

| — | sniegt dalībvalstīm informāciju un analītisku atbalstu saistībā ar lieliem starptautiskiem notikumiem, |
| --- | --- |

—

sniegt dalībvalstīm informāciju un analītisku atbalstu saistībā ar lieliem starptautiskiem notikumiem,

| — | sagatavot draudu novērtējumus, stratēģisko un operatīvo analīzi un ziņojumus par vispārējo situāciju, |
| --- | --- |

—

sagatavot draudu novērtējumus, stratēģisko un operatīvo analīzi un ziņojumus par vispārējo situāciju,

| — | radīt specializētas zināšanas par noziedzības novēršanas metodēm, izmeklēšanas procedūrām un tehniskajām un kriminālistikas metodēm, veikt to apmaiņu un popularizēšanu un sniegt ieteikumus dalībvalstīm, |
| --- | --- |

—

radīt specializētas zināšanas par noziedzības novēršanas metodēm, izmeklēšanas procedūrām un tehniskajām un kriminālistikas metodēm, veikt to apmaiņu un popularizēšanu un sniegt ieteikumus dalībvalstīm,

| — | sadarbībā ar Eiropas Savienības Tiesībaizsardzības apmācības aģentūru (CEPOL) nodrošināt specializētu apmācību un palīdzēt dalībvalstīm apmācības organizēšanā, tostarp sniedzot finansiālu atbalstu, atbilstoši saviem mērķiem un saskaņā ar tā rīcībā esošajiem personāla un budžeta resursiem, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar Eiropas Savienības Tiesībaizsardzības apmācības aģentūru (CEPOL) nodrošināt specializētu apmācību un palīdzēt dalībvalstīm apmācības organizēšanā, tostarp sniedzot finansiālu atbalstu, atbilstoši saviem mērķiem un saskaņā ar tā rīcībā esošajiem personāla un budžeta resursiem,

| — | sadarboties ar attiecīgajām ES struktūrām un ar Eiropas Biroju krāpšanas apkarošanai (OLAF), jo īpaši izmantojot informācijas apmaiņu un sniedzot analītisku atbalstu to kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar attiecīgajām ES struktūrām un ar Eiropas Biroju krāpšanas apkarošanai (OLAF), jo īpaši izmantojot informācijas apmaiņu un sniedzot analītisku atbalstu to kompetences jomās,

| — | Eiropola mērķu jomā sniegt informāciju un atbalstu ES krīzes pārvaldības struktūrām un misijām, kas izveidotas, pamatojoties uz Līgumu par Eiropas Savienību, |
| --- | --- |

—

Eiropola mērķu jomā sniegt informāciju un atbalstu ES krīzes pārvaldības struktūrām un misijām, kas izveidotas, pamatojoties uz Līgumu par Eiropas Savienību,

| — | attīstīt ES specializētos zinātības centrus Eiropola mērķu jomā konkrētu noziedzības veidu apkarošanai, |
| --- | --- |

—

attīstīt ES specializētos zinātības centrus Eiropola mērķu jomā konkrētu noziedzības veidu apkarošanai,

| — | atbalstīt dalībvalstu darbības tādu noziedzības veidu novēršanai un apkarošanai, kas tiek veicināti, sekmēti vai izdarīti, izmantojot internetu, tostarp sadarbībā ar dalībvalstīm ziņot par interneta saturu. |
| --- | --- |

—

atbalstīt dalībvalstu darbības tādu noziedzības veidu novēršanai un apkarošanai, kas tiek veicināti, sekmēti vai izdarīti, izmantojot internetu, tostarp sadarbībā ar dalībvalstīm ziņot par interneta saturu.

Pildot šos uzdevumus, Eiropols cieši sadarbojas ar citām ES aģentūrām, jo īpaši ar Frontex, Eurojust, CEPOL, EMCDDA un ENISA. Interpols arī ir svarīgs sadarbības partneris.

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropols piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un mudina iesniegt pieteikumus neatkarīgi no dzimuma, ādas krāsas, rases, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām iezīmēm, valodas, reliģijas vai ticības, politiskās vai citas pārliecības, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, dzimšanas, invaliditātes, valstspiederības, vecuma, seksuālās orientācijas vai dzimumidentitātes.

Mūsu mērķis ir izveidot un uzturēt veselīgu un pievilcīgu darba vidi, kura sekmē mūsu kolēģu karjeras plānošanu un darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Eiropolā var strādāt ES dalībvalstu valstspiederīgie. Nav ieviestas noteiktas valstu kvotas, taču Eiropols tiecas nodarbināt plašu dažādu tautību pārstāvju loku, lai panāktu līdzsvarotu personāla ģeogrāfisko pārstāvību.

2.   PAMATA INFORMĀCIJA, GALVENAIS MĒRĶIS UN AMATA UZDEVUMI

Operāciju direktorāts nodarbojas ar Eiropola pamata uzdevumu izpildi, uzlabojot dalībvalstu kompetento iestāžu darbības efektivitāti un sadarbību, lai novērstu un apkarotu smagus noziegumus un organizēto noziedzību, kā arī terorismu, kas skar dalībvalstis. Tam ir nepieciešama cieša sadarbība ar abiem pārējiem Eiropola direktorātiem – Pārvaldības direktorātu un Spēju attīstības direktorātu, Eiropola sadarbības birojiem, kā arī ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm (operatīvajiem direktorātiem un struktūrām).

Eiropols nodrošina valstu tiesībaizsardzības iestādēm vairākus produktus un pakalpojumus, lai atbalstītu tās cīņā pret smagiem starptautiskiem noziegumiem un organizēto noziedzību, kā arī terorismu.

Atbilstoši Eiropola organizatoriskajai struktūrai Operāciju direktorātā ir pieci atsevišķi departamenti: Operatīvais un analīzes centrs, Eiropas Smagās organizētās noziedzības centrs, Eiropas Kibernoziedzības centrs, Eiropas Terorisma apkarošanas centrs un Eiropas Finanšu un ekonomisko noziegumu centrs.

Amatpersonas vispārējās atbildības jomas

Izpilddirektora uzraudzībā izpilddirektora vietnieki vada attiecīgo direktorātu un saskaņā ar Eiropola regulas 54. un 55. pantu ir atbildīgi par turpmāk norādīto:

| — | atbalsts un palīdzība izpilddirektoram un valdei Eiropola stratēģiskajā attīstībā, sniedzot konsultācijas un nodrošinot ekspertīzi savā atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

atbalsts un palīdzība izpilddirektoram un valdei Eiropola stratēģiskajā attīstībā, sniedzot konsultācijas un nodrošinot ekspertīzi savā atbildības jomā,

| — | atbalsts valdes sēžu sagatavošanai un tās lēmumu īstenošanai, |
| --- | --- |

—

atbalsts valdes sēžu sagatavošanai un tās lēmumu īstenošanai,

| — | atbalsts, sagatavojot un īstenojot daudzgadu programmu un gada darba programmu attiecīgajos direktorātos, un ziņošana izpilddirektoram un valdei par to ieviešanu, |
| --- | --- |

—

atbalsts, sagatavojot un īstenojot daudzgadu programmu un gada darba programmu attiecīgajos direktorātos, un ziņošana izpilddirektoram un valdei par to ieviešanu,

| — | direktorāta sanāksmēs pieņemto lēmumu ieviešana direktorāta līmenī, |
| --- | --- |

—

direktorāta sanāksmēs pieņemto lēmumu ieviešana direktorāta līmenī,

| — | darbības plānošanas un izpildes pārvaldības uzraudzība direktorātā, |
| --- | --- |

—

darbības plānošanas un izpildes pārvaldības uzraudzība direktorātā,

| — | direktorāta vadība, tostarp pārvaldot personālu un budžetu saskaņā ar attiecīgajiem noteikumiem un prasībām, |
| --- | --- |

—

direktorāta vadība, tostarp pārvaldot personālu un budžetu saskaņā ar attiecīgajiem noteikumiem un prasībām,

| — | līderība un virzība darbiniekiem, tiem pildot noteiktos uzdevumus un sasniedzot paredzētos mērķus, |
| --- | --- |

—

līderība un virzība darbiniekiem, tiem pildot noteiktos uzdevumus un sasniedzot paredzētos mērķus,

| — | labas sadarbības sekmēšana starp direktorātiem, |
| --- | --- |

—

labas sadarbības sekmēšana starp direktorātiem,

| — | stratēģisku attiecību uzturēšana konkrētās noziedzības jomās direktorāta līmenī ar attiecīgiem ārējiem partneriem un ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

stratēģisku attiecību uzturēšana konkrētās noziedzības jomās direktorāta līmenī ar attiecīgiem ārējiem partneriem un ieinteresētajām personām,

| — | vajadzības gadījumā plašsaziņas līdzekļu informēšana par Eiropola sasniegumiem un Eiropola pārstāvēšana ārējās un iekšējās sanāksmēs un konferencēs, |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā plašsaziņas līdzekļu informēšana par Eiropola sasniegumiem un Eiropola pārstāvēšana ārējās un iekšējās sanāksmēs un konferencēs,

| — | jebkādu citu uzticēto uzdevumu veikšana pēc izpilddirektora rīkojuma. |
| --- | --- |

—

jebkādu citu uzticēto uzdevumu veikšana pēc izpilddirektora rīkojuma.

Amatpersonas īpašās atbildības jomas

Neskarot izpilddirektora atbildību noteikt konkrētus izpilddirektora vietnieka pienākumus un uzdevumus, izpilddirektora vietniekam cita starpā būs šādi pienākumi:

| — | vadīt Eiropola operatīvā atbalsta spēju nodrošināšanu saskaņā ar tā dalībvalstu interesēm un prasībām, |
| --- | --- |

—

vadīt Eiropola operatīvā atbalsta spēju nodrošināšanu saskaņā ar tā dalībvalstu interesēm un prasībām,

| — | nodrošināt Operāciju direktorāta vadību un virzību, tostarp noteikt, īstenot un izpildīt politikas dokumentus un mērķus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Operāciju direktorāta vadību un virzību, tostarp noteikt, īstenot un izpildīt politikas dokumentus un mērķus,

| — | pārraudzīt šādu departamentu darbu: Operatīvais un analīzes centrs, Eiropas Smagās organizētās noziedzības centrs, Eiropas Kibernoziedzības centrs, Eiropas Terorisma apkarošanas centrs un Eiropas Finanšu un ekonomisko noziegumu centrs, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt šādu departamentu darbu: Operatīvais un analīzes centrs, Eiropas Smagās organizētās noziedzības centrs, Eiropas Kibernoziedzības centrs, Eiropas Terorisma apkarošanas centrs un Eiropas Finanšu un ekonomisko noziegumu centrs,

| — | plānot, vadīt un koordinēt organizācijas resursu izmantošanu Operāciju direktorāta darbību īstenošanā, maksimāli palielinot efektivitāti, uzlabojot lietderību un nodrošinot direktorāta produktu un pakalpojumu kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot, vadīt un koordinēt organizācijas resursu izmantošanu Operāciju direktorāta darbību īstenošanā, maksimāli palielinot efektivitāti, uzlabojot lietderību un nodrošinot direktorāta produktu un pakalpojumu kvalitāti,

| — | nodrošināt konkrēto operatīvo stratēģiju saskaņošanu ar vispārējo Eiropola stratēģiju. |
| --- | --- |

—

nodrošināt konkrēto operatīvo stratēģiju saskaņošanu ar vispārējo Eiropola stratēģiju.

3.   PRASĪBAS – ATBILSTĪBAS KRITĒRIJI

| a) | Kandidātam jābūt: |
| --- | --- |

a)

Kandidātam jābūt:

| — | kompetentas iestādes loceklim Eiropola regulas 2. panta a) apakšpunkta nozīmē un Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, kuram ir visas pilsonim paredzētās tiesības, |
| --- | --- |

—

kompetentas iestādes loceklim Eiropola regulas 2. panta a) apakšpunkta nozīmē un Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, kuram ir visas pilsonim paredzētās tiesības,

| — | izpildītiem visiem tiesību aktos par militāro dienestu noteiktajiem pienākumiem, |
| --- | --- |

—

izpildītiem visiem tiesību aktos par militāro dienestu noteiktajiem pienākumiem,

| — | attiecīgām rakstura īpašībām un iezīmēm, kas liecina par piemērotību pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

attiecīgām rakstura īpašībām un iezīmēm, kas liecina par piemērotību pienākumu veikšanai,

| — | fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus (pirms attiecīgā darba līguma noslēgšanas sekmīgā kandidāta veselības stāvokli pārbauda iestādes ārsts, lai pārliecinātos par kandidāta atbilstību Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta d) apakšpunkta prasībām), |
| --- | --- |

—

fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus (pirms attiecīgā darba līguma noslēgšanas sekmīgā kandidāta veselības stāvokli pārbauda iestādes ārsts, lai pārliecinātos par kandidāta atbilstību Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta d) apakšpunkta prasībām),

| — | spējīgam pierādīt, ka viņam(-ai) ir labas vienas ES valodas zināšanas un apmierinošas vēl vienas ES valodas zināšanas tādā apjomā, kāds vajadzīgs pienākumu izpildei. |
| --- | --- |

—

spējīgam pierādīt, ka viņam(-ai) ir labas vienas ES valodas zināšanas un apmierinošas vēl vienas ES valodas zināšanas tādā apjomā, kāds vajadzīgs pienākumu izpildei.

| b) | Kandidātam jābūt: |
| --- | --- |

b)

Kandidātam jābūt:

| — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai vairāk,
  VAI |
| --- | --- |

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai vairāk,

VAI

| — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilgai attiecīgai profesionālai pieredzei, ja parastais augstskolas mācību laiks ir trīs gadi. |
| --- | --- |

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilgai attiecīgai profesionālai pieredzei, ja parastais augstskolas mācību laiks ir trīs gadi.

Papildus iepriekš minētajam jābūt vismaz 15 gadus ilgai profesionālai pieredzei pēc diploma iegūšanas.

4.   PRASĪBAS – ATLASES KRITĒRIJI

| a) | Profesionālā pieredze |
| --- | --- |

a)

Profesionālā pieredze

Pamatkritēriji

| — | Vismaz 10 gadu vadības pieredze, kas gūta tikai valsts tiesībaizsardzības jomā vai daļēji ietver pieredzi ES/starptautiskā vidē. |
| --- | --- |

—

Vismaz 10 gadu vadības pieredze, kas gūta tikai valsts tiesībaizsardzības jomā vai daļēji ietver pieredzi ES/starptautiskā vidē.

| — | Pieredze stratēģiskās plānošanas jomā augstākās vadības līmenī, vēlams ES/starptautiskā kontekstā. |
| --- | --- |

—

Pieredze stratēģiskās plānošanas jomā augstākās vadības līmenī, vēlams ES/starptautiskā kontekstā.

| — | Pieredze darbā stratēģiskā līmenī tiesībaizsardzības organizācijā, vēlams policijas iestādē. |
| --- | --- |

—

Pieredze darbā stratēģiskā līmenī tiesībaizsardzības organizācijā, vēlams policijas iestādē.

| — | Pieredze liela mēroga izmeklēšanas un lielu augsta līmeņa operāciju koordinēšanas vadīšanā un pārraudzībā valsts līmenī jebkurā jomā, kas saistīta ar Eiropola pilnvarām, vēlams saistībā ar organizēto noziedzību un/vai terorismu. |
| --- | --- |

—

Pieredze liela mēroga izmeklēšanas un lielu augsta līmeņa operāciju koordinēšanas vadīšanā un pārraudzībā valsts līmenī jebkurā jomā, kas saistīta ar Eiropola pilnvarām, vēlams saistībā ar organizēto noziedzību un/vai terorismu.

| — | Pieredze policijas starptautiskajā sadarbībā gan operatīvā, gan stratēģiskā līmenī. |
| --- | --- |

—

Pieredze policijas starptautiskajā sadarbībā gan operatīvā, gan stratēģiskā līmenī.

| — | Pieredze, kas gūta, novērtējot notiekošo un iespējamo norišu operatīvo nozīmi tiesībaizsardzības jomā, kā arī to ietekmi uz attiecīgajām ieinteresētajām personām gan stratēģiskā, gan politikas veidošanas līmenī. |
| --- | --- |

—

Pieredze, kas gūta, novērtējot notiekošo un iespējamo norišu operatīvo nozīmi tiesībaizsardzības jomā, kā arī to ietekmi uz attiecīgajām ieinteresētajām personām gan stratēģiskā, gan politikas veidošanas līmenī.

Vēlams

| — | Pieredze darbā ar ES iestādēm, struktūrām un aģentūrām, kā arī ar ES instrumentiem un politiku drošības jomā, jo īpaši saistībā ar Eiropola pilnvarām. |
| --- | --- |

—

Pieredze darbā ar ES iestādēm, struktūrām un aģentūrām, kā arī ar ES instrumentiem un politiku drošības jomā, jo īpaši saistībā ar Eiropola pilnvarām.

| b) | Profesionālās zināšanas |
| --- | --- |

b)

Profesionālās zināšanas

Pamatkritēriji

| — | Skaidra izpratne par starptautisko policijas sadarbību augstākās vadības līmenī. |
| --- | --- |

—

Skaidra izpratne par starptautisko policijas sadarbību augstākās vadības līmenī.

| — | Laba izpratne par draudiem, ko Eiropas Savienībai rada smaga organizētā noziedzība, kibernoziedzība un terorisms, kā arī par instrumentiem un paņēmieniem to efektīvai apkarošanai. |
| --- | --- |

—

Laba izpratne par draudiem, ko Eiropas Savienībai rada smaga organizētā noziedzība, kibernoziedzība un terorisms, kā arī par instrumentiem un paņēmieniem to efektīvai apkarošanai.

| c) | Līderības iemaņas un kompetences |
| --- | --- |

c)

Līderības iemaņas un kompetences

| — | Redzējuma un stratēģijas izstrāde – pārliecinošas misijas, redzējuma un stratēģijas izstrāde ar ietekmi vidējā un ilgtermiņā, ko darbinieki var izprast un pieņemt kā jēgpilnu to ikdienas darbam. |
| --- | --- |

—

Redzējuma un stratēģijas izstrāde – pārliecinošas misijas, redzējuma un stratēģijas izstrāde ar ietekmi vidējā un ilgtermiņā, ko darbinieki var izprast un pieņemt kā jēgpilnu to ikdienas darbam.

| — | Darbības virzība – aktīva un enerģiska Eiropola misijas, redzējuma un stratēģijas īstenošana tādā veidā, lai Eiropols izpildītu organizācijas mērķus. |
| --- | --- |

—

Darbības virzība – aktīva un enerģiska Eiropola misijas, redzējuma un stratēģijas īstenošana tādā veidā, lai Eiropols izpildītu organizācijas mērķus.

| — | Uzņēmība – tādu inovācijas iespēju atklāšana un izmantošana, kas nostiprina Eiropola kā galvenā savas jomas dalībnieka nozīmi. |
| --- | --- |

—

Uzņēmība – tādu inovācijas iespēju atklāšana un izmantošana, kas nostiprina Eiropola kā galvenā savas jomas dalībnieka nozīmi.

| — | Tīklošanās – efektīvu attiecību veidošana Eiropolā un stratēģisku savienību veidošana ārējā vidē. |
| --- | --- |

—

Tīklošanās – efektīvu attiecību veidošana Eiropolā un stratēģisku savienību veidošana ārējā vidē.

| — | Darbības vadība – dziļa izpratne par uzņēmējdarbību un apņēmība rīkoties saskaņā ar šo izpratni, lai panāktu darbības izcilību. |
| --- | --- |

—

Darbības vadība – dziļa izpratne par uzņēmējdarbību un apņēmība rīkoties saskaņā ar šo izpratni, lai panāktu darbības izcilību.

| — | Citu iedvesmošana – ilgtermiņa motivācijas un uzticības organizācijai panākšana, rādot paraugu un ievērojot organizācijas misiju un vērtības. |
| --- | --- |

—

Citu iedvesmošana – ilgtermiņa motivācijas un uzticības organizācijai panākšana, rādot paraugu un ievērojot organizācijas misiju un vērtības.

| d) | Vispārējās vadības prasmes |
| --- | --- |

d)

Vispārējās vadības prasmes

| — | Spēja noteikt un pārskatīt direktorāta mērķus aģentūras kopēja stratēģiskā satvara un prioritāšu kontekstā. |
| --- | --- |

—

Spēja noteikt un pārskatīt direktorāta mērķus aģentūras kopēja stratēģiskā satvara un prioritāšu kontekstā.

| — | Spēja noteikt prioritātes un koncentrēties uz to īstenošanu, kā arī spēja uzraudzīt un novērtēt panākto progresu virzībā uz direktorāta un struktūras/grupas darbinieku mērķu izpildi, sadarbojoties ar grupas dalībniekiem. |
| --- | --- |

—

Spēja noteikt prioritātes un koncentrēties uz to īstenošanu, kā arī spēja uzraudzīt un novērtēt panākto progresu virzībā uz direktorāta un struktūras/grupas darbinieku mērķu izpildi, sadarbojoties ar grupas dalībniekiem.

| — | Spēja organizēt, uzticēt un vadīt direktorāta darbu, nosakot sarežģītus, bet reāli izpildāmus mērķus. |
| --- | --- |

—

Spēja organizēt, uzticēt un vadīt direktorāta darbu, nosakot sarežģītus, bet reāli izpildāmus mērķus.

| — | Spēja dot iespējas darbiniekiem, vienlaikus nodrošinot viņu izpratni par veicamajiem uzdevumiem un viņu ieguldīto darbu direktorāta mērķu sasniegšanā. |
| --- | --- |

—

Spēja dot iespējas darbiniekiem, vienlaikus nodrošinot viņu izpratni par veicamajiem uzdevumiem un viņu ieguldīto darbu direktorāta mērķu sasniegšanā.

| — | Spēja izvēlēties kolēģus un veidot spēcīgas savstarpēji papildinošas grupas, kas piemērotas direktorāta mērķu efektīvai sasniegšanai. |
| --- | --- |

—

Spēja izvēlēties kolēģus un veidot spēcīgas savstarpēji papildinošas grupas, kas piemērotas direktorāta mērķu efektīvai sasniegšanai.

| — | Spēja motivēt grupas darbiniekus, lai panāktu vēlamos rezultātus, kā arī sniegt regulāru atgriezenisko saiti, atzīt sasniegumus un norādīt uz vajadzīgajiem uzlabojumiem, lai dotu darbiniekiem iespēju sasniegt savus mērķus un pilnībā realizēt savu potenciālu. |
| --- | --- |

—

Spēja motivēt grupas darbiniekus, lai panāktu vēlamos rezultātus, kā arī sniegt regulāru atgriezenisko saiti, atzīt sasniegumus un norādīt uz vajadzīgajiem uzlabojumiem, lai dotu darbiniekiem iespēju sasniegt savus mērķus un pilnībā realizēt savu potenciālu.

| — | Spēja izstrādāt un atbalstīt karjeras attīstības un mācīšanās iespējas darbiniekiem. |
| --- | --- |

—

Spēja izstrādāt un atbalstīt karjeras attīstības un mācīšanās iespējas darbiniekiem.

Komunikācijas prasmes

| — | Spēja gan mutiski, gan rakstveidā skaidri sazināties un vienkārši izklāstīt sarežģītus jautājumus, tostarp personālam. |
| --- | --- |

—

Spēja gan mutiski, gan rakstveidā skaidri sazināties un vienkārši izklāstīt sarežģītus jautājumus, tostarp personālam.

| — | Spēja lūgt paust viedokli un uzklausīt darbiniekus, partnerus un ieinteresētās personas. |
| --- | --- |

—

Spēja lūgt paust viedokli un uzklausīt darbiniekus, partnerus un ieinteresētās personas.

Savstarpējo attiecību veidošanas prasmes

| — | Spēja sadarboties ar cilvēkiem efektīvi, cieņpilni un pieklājīgi. |
| --- | --- |

—

Spēja sadarboties ar cilvēkiem efektīvi, cieņpilni un pieklājīgi.

| — | Spēja veidot produktīvas un sadarbīgas darba attiecības hierarhiskajā struktūrā un ar citiem direktorātiem un kolēģiem. |
| --- | --- |

—

Spēja veidot produktīvas un sadarbīgas darba attiecības hierarhiskajā struktūrā un ar citiem direktorātiem un kolēģiem.

Sarunu vešanas prasmes

| — | Spēja vadīt diskusijas un panākt vislabākos iespējamos rezultātus, neapdraudot produktīvas darba attiecības ar citām iesaistītajām personām. |
| --- | --- |

—

Spēja vadīt diskusijas un panākt vislabākos iespējamos rezultātus, neapdraudot produktīvas darba attiecības ar citām iesaistītajām personām.

Dzīves daudzveidība

| — | Spēja veidot un saglabāt efektīvas darba attiecības ar kolēģiem starptautiskā un daudzdisciplīnu darba vidē. |
| --- | --- |

—

Spēja veidot un saglabāt efektīvas darba attiecības ar kolēģiem starptautiskā un daudzdisciplīnu darba vidē.

5.   ATLASES PROCEDŪRA

Šīs darbā pieņemšanas procedūras tiesisko regulējumu nosaka Regula (ES) 2016/794, Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi (3), kā arī valdes 2017. gada 1. maija lēmums, ar kuru pieņemti noteikumi par izpilddirektora un izpilddirektora vietnieku atlasi, amata pilnvaru termiņa pagarināšanu un atbrīvošanu no amata.

Valde izveido atlases komiteju, kuras sastāvā ir piecu dalībvalstu pārstāvji, kurus izvēlas, valdei lozējot, kā arī Komisijas pārstāvis un izpilddirektors.

Komitejai ir šādi uzdevumi:

| a) | noteikt visus kandidātus, kuri, pamatojoties uz paziņojumā par vakanci izklāstītajiem kritērijiem, ir piemēroti amatam; |
| --- | --- |

a)

noteikt visus kandidātus, kuri, pamatojoties uz paziņojumā par vakanci izklāstītajiem kritērijiem, ir piemēroti amatam;

| b) | veikt piemēroto kandidātu pieteikumu sākotnējo izvērtēšanu, ņemot vērā viņu profesionālo kvalifikāciju, prasmes, pieredzi un atsauksmes par rakstura īpašībām, lai pieņemtu lēmumu par to, kuri kandidāti komitejai jāvērtē turpmāk; |
| --- | --- |

b)

veikt piemēroto kandidātu pieteikumu sākotnējo izvērtēšanu, ņemot vērā viņu profesionālo kvalifikāciju, prasmes, pieredzi un atsauksmes par rakstura īpašībām, lai pieņemtu lēmumu par to, kuri kandidāti komitejai jāvērtē turpmāk;

| c) | uzaicināt atlasītos kandidātus piedalīties ar amatu saistītā atlases procedūrā, kas parasti ietver rakstveida pārbaudījumu un uz kompetencēm balstītu interviju (NB! Komiteja uzaicinās piecus pretendentus ar visaugstāko vērtējumu un visus pretendentus, kuru vērtējums ir vienāds ar piekto visaugstāko vērtējumu); |
| --- | --- |

c)

uzaicināt atlasītos kandidātus piedalīties ar amatu saistītā atlases procedūrā, kas parasti ietver rakstveida pārbaudījumu un uz kompetencēm balstītu interviju (NB! Komiteja uzaicinās piecus pretendentus ar visaugstāko vērtējumu un visus pretendentus, kuru vērtējums ir vienāds ar piekto visaugstāko vērtējumu);

| d) | sagatavot pienācīgi pamatotu ziņojumu par saņemtajiem pieteikumiem un ievēroto procedūru, iekļaujot tajā amatam piemērotos kandidātus un izceļot tos, kurus komiteja ir intervējusi, kā arī ietverot pēc iegūtā vērtējuma sarindotu to kandidātu sarakstu, kuri atbilst visiem atbilstības kritērijiem un kurus uzskata par visatbilstošākajiem atlases kritērijiem, kas izklāstīti paziņojumā par vakanci. |
| --- | --- |

d)

sagatavot pienācīgi pamatotu ziņojumu par saņemtajiem pieteikumiem un ievēroto procedūru, iekļaujot tajā amatam piemērotos kandidātus un izceļot tos, kurus komiteja ir intervējusi, kā arī ietverot pēc iegūtā vērtējuma sarindotu to kandidātu sarakstu, kuri atbilst visiem atbilstības kritērijiem un kurus uzskata par visatbilstošākajiem atlases kritērijiem, kas izklāstīti paziņojumā par vakanci.

Sarakstā iekļautie kandidāti piedalās novērtējumā, ko veic ārējais novērtēšanas centrs, sniedzot objektīvus ieteikumus atlases komitejai.

Valde var izlemt uzaicināt uz interviju atlases komitejas sarakstā iekļautos kandidātus un jebkādus citus piemērotus kandidātus, kurus komiteja intervējusi.

Pamatojoties uz atlases komitejas iesniegto ziņojumu, valde pieņem pamatotu atzinumu:

| — | iepazīstina ar piemēroto kandidātu sarakstu, |
| --- | --- |

—

iepazīstina ar piemēroto kandidātu sarakstu,

| — | izveido īso sarakstu ar vismaz trim piemērotiem kandidātiem, kuri sarindoti pēc to vērtējuma, |
| --- | --- |

—

izveido īso sarakstu ar vismaz trim piemērotiem kandidātiem, kuri sarindoti pēc to vērtējuma,

| — | apliecina, ka sarakstā iekļautie kandidāti atbilst attiecīgajiem darbā pieņemšanas nosacījumiem un atbilstības kritērijiem, kas izklāstīti paziņojumā par vakanci, neatkarīgi no īpašajiem noteikumiem, kas iekļauti Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 13. pantā par veselības pārbaudi. |
| --- | --- |

—

apliecina, ka sarakstā iekļautie kandidāti atbilst attiecīgajiem darbā pieņemšanas nosacījumiem un atbilstības kritērijiem, kas izklāstīti paziņojumā par vakanci, neatkarīgi no īpašajiem noteikumiem, kas iekļauti Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 13. pantā par veselības pārbaudi.

Valdes priekšsēdētājs(-a) nosūta Padomei pamatoto atzinumu, tostarp piedāvāto kandidātu sarakstu un katra sarakstā iekļautā kandidāta pilnīgu pieteikuma lietu, lai Padome varētu pieņemt lēmumu saskaņā ar Eiropola regulas 54. panta 2. punktu.

Pirms iecelšanas amatā Padome izraudzīto kandidātu var uzaicināt ierasties Eiropas Parlamenta kompetentajā komitejā, kura pēc tam sniedz nesaistošu atzinumu.

Kandidāti, kuri ieradās uz atlases procedūru, trīs mēnešu laikā pēc šīs procedūras var pieprasīt informāciju par savu sniegumu konkursā. Eiropols nevar sniegt atbildi uz jautājumiem par sniegumu pēc šā termiņa beigām.

Atlases komitejas darbs un apspriedes ir konfidenciāli. Kandidātiem vai kādai citai personai viņu vārdā ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atlases komitejas locekļiem. Visi jautājumi, informācijas pieprasījumi vai dokumentācija saistībā ar atlases procedūru ir jānosūta uz adresi: mbs@europol.europa.eu.

Kad Padome ir iecēlusi amatā izvēlēto kandidātu, visi kandidāti, kuri pieteicās uz šo amatu, saņem oficiālu atlases komitejas sekretariāta vēstuli par procedūras rezultātiem. Trīs mēnešu termiņu, kas saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu noteikts kā sūdzības iesniegšanas laiks, sāk skaitīt no datuma, kad paziņots par šo vēstuli.

6.   ALGA

Pakāpe: AD 14

Mēneša algas pamatlikme ir 14 837,60 EUR (1. līmenis) vai 15 461,11 EUR (2. līmenis).

Pakāpes līmeni nosaka, pamatojoties uz profesionālo pieredzi, kas gūta pēc amatam nepieciešamās izglītības ieguves saskaņā ar piemērojamiem īstenošanas noteikumiem.

Darbinieki maksā ES nodokli ienākumu gūšanas vietā, bet algām netiek piemēroti valsts nodokļi. Obligātos atskaitījumus veic par medicīnisko apdrošināšanu, pensiju un bezdarba apdrošināšanu.

Ja ir izpildīti piemērojamie nosacījumi, kā noteikts ES Civildienesta noteikumos/Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā un precizēts Eiropas Savienības Tiesas judikatūrā, var piešķirt tādus pabalstus kā ekspatriācijas pabalsts (16 % no bruto pamatalgas) vai ārvalstnieka pabalsts (4 % no bruto pamatalgas), apgādnieka pabalsts, apgādājamā bērna un/vai izglītības pabalsts.

Darbinieki ir apdrošināti visā pasaulē saskaņā ar kopīgo veselības apdrošināšanas shēmu (JSIS), un apdrošināšana ietver slimību, arodslimību un nelaimes gadījumu risku.

Eiropols piedāvā elastīgu darba režīmu, visaptverošus noteikumus par ikgadējo atvaļinājumu, kā arī par bērna kopšanas atvaļinājumu, kas veicina veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Indikatīvs neto algas aprēķins AD 14/1. pakāpē:

| a) | Darbinieks (neprecējies), kurš saņem ekspatriācijas pabalstu (16 %): 13 268,75 EUR |
| --- | --- |

a)

Darbinieks (neprecējies), kurš saņem ekspatriācijas pabalstu (16 %): 13 268,75 EUR

| b) | Darbinieks, kura aizgādībā ir divi apgādājami bērni un kurš saņem ekspatriācijas pabalstu (16 %): 15 821,81 EUR |
| --- | --- |

b)

Darbinieks, kura aizgādībā ir divi apgādājami bērni un kurš saņem ekspatriācijas pabalstu (16 %): 15 821,81 EUR

Minētā informācija ir indikatīva un sniegta tikai informatīviem nolūkiem. Tā ir paredzēta, tikai lai norādītu jūsu iespējamo neto algu, ņemot vērā pašlaik piemērojamās attiecīgo pabalstu summas un nodokļu līmeni. Tai nav juridiska spēka, un no tās nevar atvasināt nekādas tiesības.

Šīs informācijas pamatā ir summas, kas piemērojamas no 2019. gada jūlija.

7.   NOTEIKUMI

Pārbaudes laiks

Lai stātos šajā amatā, ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks. Šajā periodā sekmīgajam kandidātam ir jāiziet ar amatu saistīta drošības pārbaude.

Darba līgumu var pārtraukt pārbaudes perioda beigās saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 14. pantu.

Drošības pārbaude un izziņa par nesodāmību

Visiem kandidātiem, kuri sekmīgi izturējuši atlases procedūru, darba piedāvājuma brīdī ir jāpiesakās valsts izziņas par nesodāmību saņemšanai. Izziņa par nesodāmību jāiesniedz Eiropolam pirms darba līguma parakstīšanas. Ja izziņā par nesodāmību ir iekļauti nelabvēlīgi ieraksti, Eiropols patur tiesības atteikties no darba līguma.

Taču valsts izziņa par nesodāmību neaizstāj derīgu un pilnīgu personāla drošības pielaides apliecību (PDPA), kas jāsaņem visiem Eiropola darbiniekiem tādā līmenī, kāds norādīts darba aprakstā. Kompetenta iestāde izdod PDPA, lai norādītu, ka personai ir drošības pielaide. Tajā tiek norādīta šāda informācija: pielaides līmenis, izdošanas datums un derīguma termiņš. Ja neizdodas saņemt nepieciešamo drošības pielaidi pirms pārbaudes termiņa beigām, darba līgums var tikt pārtraukts.

Nepieciešamā drošības pielaide šim amatam ir: TRES SECRET UE/EU TOP SECRET.

Darba līgums

Sekmīgo kandidātu amatā ieceļ Padome, un viņš(-a) tiek pieņemts darbā šādā amatā – direktors, amata nosaukums – izpilddirektora vietnieks, AD funkciju grupas 14. pakāpe, saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu un ES Civildienesta noteikumu I pielikumu.

Sākotnējais līgums tiks noslēgts uz 4 gadiem. Līgumu var atjaunot vienu reizi uz laikposmu, kas nepārsniedz 4 gadus.

Darba vieta atrodas Hāgā, Nīderlandē.

Papildu informāciju par nosacījumiem skatīt ES Civildienesta noteikumos, kas ir pieejami Eiropola tīmekļa vietnē www.europol.europa.eu.

8.   PAPILDU INFORMĀCIJA

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms sākt darba pienākumu izpildi, sekmīgajam kandidātam jāparaksta saistību deklarācija par to, ka viņš(-a) apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, un jādeklarē intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kuras mazina viņa(-s) neatkarību.

Tiesību aktos noteiktie pienākumi, izbeidzot darba attiecības

Saskaņā ar ES Civildienesta noteikumu 16. pantu Savienības ierēdņiem un pēc analoģijas arī pagaidu darbiniekiem “pēc aiziešanas no dienesta (..) ir pienākums ievērot godīgumu un diskrētumu attiecībā uz dažu amatu vai labumu pieņemšanu”. Darbinieki, kuri plāno veikt profesionālo darbību divu gadu laikā pēc aiziešanas no dienesta, par to informē savu iestādi, lai tā šajā ziņā varētu pieņemt attiecīgu lēmumu. Gadījumos, kad paredzētā darbība ir saistīta ar darbinieka pēdējo trīs darba gadu laikā veikto darbu un var radīt konfliktu ar iestādes leģitīmajām interesēm, pieņemamais lēmums var ietvert aizliegumu darbiniekam uzņemties šādu darbu vai atļauju veikt jauno darbu ar jebkādiem nosacījumiem, ko iestāde uzskata par piemērotiem. Ja šie darbinieki ir bijušie augstākā līmeņa darbinieki, t. i., saskaņā ar Eiropola tiesisko regulējumu izpilddirektora vietnieki un izpilddirektors, ES Civildienesta noteikumu 16. panta 3. punktā ir noteikts, ka “iecēlējinstitūcija principā aizliedz 12 mēnešu laikā pēc aiziešanas no dienesta iesaistīties lobēšanā vai atbalstīšanas darbībā attiecībā uz viņu bijušās iestādes darbiniekiem par labu viņu uzņēmumiem, klientiem vai darba devējiem par jautājumiem, par kuriem viņi bija atbildīgi pēdējo trīs dienestā pavadīto gadu laikā”.

Paziņojums par privātumu – pagaidu darbinieku ārējas darbā pieņemšanas un atlases process augstākā līmeņa vadītāju amatos

Šā paziņojuma par privātumu mērķis ir informēt augstākā līmeņa vadītāju amata kandidātus par personas datu vākšanu un izmantošanu.

Datu vākšanas nolūks

Iesniegtos datus apstrādā, lai novērtētu kandidātu atbilstību darbam Eiropolā pagaidu darbinieka augstākā līmeņa vadītāja amatā, kā arī lai pārvaldītu ar atlasi saistītos dokumentus. Dati, kas apkopoti, lai izpildītu šo mērķi, ir dati, kas jānorāda pieteikuma veidlapā, kā arī visi dati, ko datu subjekts iesniedz papīra vai elektroniskā formātā.

Personas datu apstrādes juridiskais pamats

Saskaņā ar TA2a pantu darbā pieņemto pagaidu darbinieku personas datu apstrādes juridiskais pamats ir:

| — | Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi, kā arī Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība (II sadaļas 3. nodaļa) un to īstenošanas noteikumi, |
| --- | --- |

—

Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi, kā arī Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība (II sadaļas 3. nodaļa) un to īstenošanas noteikumi,

| — | Eiropola valdes 2017. gada 1. maija lēmums par noteikumiem par izpilddirektora un izpilddirektora vietnieku atlasi, amata pilnvaru termiņa pagarināšanu un atbrīvošanu no amata, |
| --- | --- |

—

Eiropola valdes 2017. gada 1. maija lēmums par noteikumiem par izpilddirektora un izpilddirektora vietnieku atlasi, amata pilnvaru termiņa pagarināšanu un atbrīvošanu no amata,

| — | Eiropola valdes 2019. gada 23. maija lēmums par amatu veidiem un amatu nosaukumiem Eiropolā, |
| --- | --- |

—

Eiropola valdes 2019. gada 23. maija lēmums par amatu veidiem un amatu nosaukumiem Eiropolā,

| — | Eiropola valdes 2020. gada 7. augusta lēmums, ar ko nosaka Eiropola amatus, kuros var nodarbināt tikai tādas personas, kas piesaistītas no dalībvalstu kompetentajām iestādēm (“ierobežotie amati”). |
| --- | --- |

—

Eiropola valdes 2020. gada 7. augusta lēmums, ar ko nosaka Eiropola amatus, kuros var nodarbināt tikai tādas personas, kas piesaistītas no dalībvalstu kompetentajām iestādēm (“ierobežotie amati”).

Apstrādātie personas dati

Šajā procesā apkopotie personas dati ietver tālāk norādītos datus.

| — | Vārds, uzvārds |
| --- | --- |

—

Vārds, uzvārds

| — | Valstspiederība |
| --- | --- |

—

Valstspiederība

| — | Adrese |
| --- | --- |

—

Adrese

| — | Sociālo plašsaziņas līdzekļu konti |
| --- | --- |

—

Sociālo plašsaziņas līdzekļu konti

| — | Dzimšanas datums un vieta |
| --- | --- |

—

Dzimšanas datums un vieta

| — | Valodas |
| --- | --- |

—

Valodas

| — | Personas apliecības/pases Nr. |
| --- | --- |

—

Personas apliecības/pases Nr.

| — | Ziņas par izglītību |
| --- | --- |

—

Ziņas par izglītību

| — | Dzimums |
| --- | --- |

—

Dzimums

| — | Ziņas par darba pieredzi |
| --- | --- |

—

Ziņas par darba pieredzi

| — | E-pasta adrese/tālruņa numurs |
| --- | --- |

—

E-pasta adrese/tālruņa numurs

| — | Finanšu dati |
| --- | --- |

—

Finanšu dati

| — | Darba devēja nosaukums |
| --- | --- |

—

Darba devēja nosaukums

| — | Civilstāvoklis |
| --- | --- |

—

Civilstāvoklis

| — | Amats |
| --- | --- |

—

Amats

Datu pārzinis

Jūsu personas datu apstrādes pārzinis ir Cilvēkresursu nodaļas vadītājs.

Datu saņēmēji

Pagaidu darbinieku datu, kas saistīti ar darbā pieņemšanas un atlases procesu, saņēmēji ir Eiropola darbinieki, kuri nodarbināti Administratīvajā nodaļā un risina cilvēkresursu un finanšu jautājumus, atlases komitejas locekļi, valdes sekretariāts, izpilddirektors un izpilddirektora birojs. Eiropols uz licences pamata izmanto elektronisku darbā pieņemšanas platformu, ko nodrošina ārējs pakalpojumu sniedzējs (Insight Technology Solutions Belgium Inc., kas ir Insight Direct USA Inc. nodaļa, Romeinsesteenweg 468, 1853 Grimbergen, Beļģija). Pakalpojumu sniedzējs un tā apakšuzņēmēji pārvalda platformu Eiropola vārdā un tehnisku vaicājumu gadījumā var piekļūt kandidātu datiem.

To atlasīto kandidātu personas datus, kuri ir valsts kompetentās iestādes locekļi un kuri piesakās ierobežotam amatam, nosūtīs attiecīgajai Eiropola valsts struktūrvienībai, lai izsniegtu Eiropola valsts struktūrvienības apstiprinājumu. Piekļuvi to atlasīto kandidātu personas datiem, kuri piesakās uz augstākā līmeņa vadītāju amatiem, var sniegt ārējam vērtēšanas centra pakalpojumu sniedzējam un tā apakšuzņēmējiem (FWC EFSA, OC/EFSA/HUCAP/2019/02, palīdzības sniegšana personāla atlases procedūrās un darbā ar apakšuzņēmējiem), Eiropas Savienības Padomei un Eiropas Parlamenta kompetentajai komitejai, kā norādīts paziņojumā par vakanci.

Datu uzglabāšana un glabāšanas periods

Visi Eiropolam iesniegtie dokumenti un informācija paliek Eiropola rīcībā un netek atdoti atpakaļ kandidātam. Neatlasīto kandidātu pieteikumus glabā vismaz divus pilnus kalendāros gadus un ne vairāk kā trīs pilnus kalendāros gadus, sākot no gada, kad kandidāti tiek informēti par atlases rezultātiem.

Citi dati (piemēram, atlases matrica)saistībā ar darbā pieņemšanas un atlases procesu tiek glabāti vismaz četrus pilnus kalendāros gadus un ne vairāk kā piecus pilnus kalendāros gadus, sākot no gada, kad izpilddirektors ir parakstījis galīgo priekšlikumu.

Personas datus, kas norādīti neatbilstošos pieteikumos, nekavējoties dzēš. Finanšu datus saistībā ar atlases procedūru (piemēram, rēķinus, atmaksāšanas pieprasījumus), glabā piecus kalendāros gadus pēc budžeta izpildes apstiprināšanas, kā noteikts Finanšu regulās.

Elektroniskajā darbā pieņemšanas rīkā glabātos datus varētu turpmāk glabāt ar atlases procedūru saistītās cilvēkresursu elektroniskās un papīra datnēs.

Datu subjekta tiesības

Kandidātiem ir tiesības piekļūt saviem personas datiem, tos labot, bloķēt un dzēst saskaņā ar piemērojamiem datu aizsardzības noteikumiem, izmantojot elektronisko darbā pieņemšanas sistēmu, ja iespējams, vai nosūtot e-pastu uz adresi: C22@europol.europa.eu

Kontaktinformācija jautājumiem saistībā ar personas datu apstrādi

Ja rodas jautājumi par personas datu apstrādi, lūdzam sazināties ar datu pārzini, rakstot uz adresi: C22@europol.europa.eu, vai Eiropola datu aizsardzības struktūrvienību:

DPF, PO Box 90850, 2509LW, Hāga, e-pasts: DPF@europol.europa.eu.

Jums ir tiesības jebkurā laikā vērsties pēc palīdzības pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (EDAU), rakstot uz adresi: edps@edps.europa.eu.

GALVENIE DATUMI

Pieteikumu iesniegšanas termiņš: 2020. gada 16. oktobris, plkst. 23.59, Centrāleiropas laiks

Darbā pieņemšanas procedūra: 2020. gada 4. ceturksnis, 2021. gada 1. ceturksnis

Darba uzsākšanas datums: cik drīz vien iespējams pēc darbā pieņemšanas procedūras beigām.

PIETEIKŠANĀS PROCESS

Ciktāl nav piemērojami īpaši nosacījumi, kas paredzēti Noteikumos par izpilddirektora un izpilddirektora vietnieku atlasi, amata pilnvaru termiņa pagarināšanu un atbrīvošanu no amata, lūdzam skatīt EIROPOLA DARBĀ PIEŅEMŠANAS PAMATNOSTĀDNES, kas pieejamas Eiropola tīmekļa vietnē www.europol.europa.eu, lai iepazītos ar papildu informāciju par pieteikšanās procesu un atlases procedūru.

KONTAKTINFORMĀCIJA

Lai saņemtu papildu informāciju par pieteikšanās procesu, lūdzam rakstīt uz e-pasta adresi mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  Padomes Lēmums 2009/371/TI (2009. gada 6. aprīlis), ar ko izveido Eiropas Policijas biroju (Eiropolu) (OV L 121, 15.5.2009., 37. lpp.).

(2)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2016/794 (2016. gada 11. maijs) par Eiropas Savienības Aģentūru tiesībaizsardzības sadarbībai (Eiropolu) un ar kuru aizstāj un atceļ Padomes Lēmumus 2009/371/TI, 2009/934/TI, 2009/935/TI, 2009/936/TI un 2009/968/TI (OV L 135, 24.5.2016., 53. lpp.).

(3)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, kuru nosaka Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) Nr. 423/2014 (OV L 129, 30.4.2014., 12. lpp.).

---