# Europos Sąjungos C 292A/2020

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 292A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 63 metai2020m. rugsėjo 3d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 292A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

63 metai2020m. rugsėjo 3d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2020/C 292 A/01 | Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinis direktoratas. Pranešimas apie konkursą generalinio direktoriaus pareigoms (AD 15 lygis) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis). COM/2020/10395 | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2020/C 292 A/01

Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinis direktoratas. Pranešimas apie konkursą generalinio direktoriaus pareigoms (AD 15 lygis) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis). COM/2020/10395

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 3.9.2020 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 292/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2020

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 292/1

---

Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinis direktoratas

Pranešimas apie konkursą generalinio direktoriaus pareigoms (AD 15 lygis)

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2020/10395

(2020/C 292 A/01)

Apie mus

Europos Sąjunga – teisės bendrija, grindžiama asmens teisių ir laisvių apsauga, kuria užtikrinama, kad Sąjunga būtų lygybės, teisingumo ir socialinio teisingumo erdvė. Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinio direktorato politika grindžiama šiomis pagrindinėmis vertybėmis ir principais. Daugiausia dėmesio skiriama socialiniam teisingumui plačiąja prasme, kaip antai teisinės valstybės, nusikaltimų prevencijos, teisminio bendradarbiavimo ir vartotojų apsaugos srityse, taip pat visos Europos Sąjungos gyventojų – piliečių, verslininkų, vartotojų ir darbuotojų – teisių gynimui ir stiprinimui.

Konkrečiau Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinis direktoratas:

| — | koordinuoja veiklą, kuria siekiama užtikrinti teisinės valstybės principo įgyvendinimą visoje Europos Sąjungoje, vadovaudamas Komisijos indėliui į Europos teisinės valstybės mechanizmą ir glaudžiai bendradarbiaudamas su valstybėmis narėmis ir Europos Parlamentu, |
| --- | --- |

—

koordinuoja veiklą, kuria siekiama užtikrinti teisinės valstybės principo įgyvendinimą visoje Europos Sąjungoje, vadovaudamas Komisijos indėliui į Europos teisinės valstybės mechanizmą ir glaudžiai bendradarbiaudamas su valstybėmis narėmis ir Europos Parlamentu,

| — | stiprina bendradarbiavimą teisinės valstybės klausimais su Europos Taryba ir kitomis tarptautinėmis organizacijomis, visų pirma Europos saugumo ir bendradarbiavimo organizacija ir Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija,; |
| --- | --- |

—

stiprina bendradarbiavimą teisinės valstybės klausimais su Europos Taryba ir kitomis tarptautinėmis organizacijomis, visų pirma Europos saugumo ir bendradarbiavimo organizacija ir Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija,;

| — | vadovauja veiklai vartotojų apsaugos srityje, visų pirma tarpvalstybinių ir internetinių sandorių klausimais, padėdamas vartotojams priimti informacija pagrįstus sprendimus ir aktyviai dalyvauti žaliosios ir skaitmeninės pertvarkos procese, |
| --- | --- |

—

vadovauja veiklai vartotojų apsaugos srityje, visų pirma tarpvalstybinių ir internetinių sandorių klausimais, padėdamas vartotojams priimti informacija pagrįstus sprendimus ir aktyviai dalyvauti žaliosios ir skaitmeninės pertvarkos procese,

| — | palengvina ir gerina valstybių narių teisminį bendradarbiavimą, gerindamas informacijos mainus ir plėtodamas teisingumo erdvę, veiksmingai pasinaudodamas naujomis skaitmeninėmis technologijomis ES teisingumo sistemų veiksmingumui ir veikimui gerinti, |
| --- | --- |

—

palengvina ir gerina valstybių narių teisminį bendradarbiavimą, gerindamas informacijos mainus ir plėtodamas teisingumo erdvę, veiksmingai pasinaudodamas naujomis skaitmeninėmis technologijomis ES teisingumo sistemų veiksmingumui ir veikimui gerinti,

| — | remia Europos prokuratūros kūrimą, kartu siekdamas išplėsti jos įgaliojimus tirti tarpvalstybinio terorizmo atvejus ir vykdyti atitinkamą baudžiamąjį persekiojimą; užtikrina visišką Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (1) įgyvendinimą ir vykdymą, |
| --- | --- |

—

remia Europos prokuratūros kūrimą, kartu siekdamas išplėsti jos įgaliojimus tirti tarpvalstybinio terorizmo atvejus ir vykdyti atitinkamą baudžiamąjį persekiojimą; užtikrina visišką Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (1) įgyvendinimą ir vykdymą,

| — | propaguoja europinį požiūrį kaip pasaulinį modelį ir prisideda prie teisės aktų dėl koordinuoto požiūrio į dirbtinio intelekto poveikį žmonėms ir jo etinius aspektus rengimo, užtikrindamas visapusišką pagrindinių teisių apsaugą skaitmeniniame amžiuje, |
| --- | --- |

—

propaguoja europinį požiūrį kaip pasaulinį modelį ir prisideda prie teisės aktų dėl koordinuoto požiūrio į dirbtinio intelekto poveikį žmonėms ir jo etinius aspektus rengimo, užtikrindamas visapusišką pagrindinių teisių apsaugą skaitmeniniame amžiuje,

| — | stebi Europos pilietybės pagrindu suteikiamų teisių apsaugą ir prireikus imasi veiksmų. |
| --- | --- |

—

stebi Europos pilietybės pagrindu suteikiamų teisių apsaugą ir prireikus imasi veiksmų.

Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinis direktoratas taip pat remia Europos įsipareigojimą visais požiūriais užtikrinti įtrauktį ir lygybę, didindamas informuotumą ir skatindamas lygybę visoje Sąjungoje. Jis dalyvauja kovoje su diskriminacija visose srityse, siūlo naujus kovos su diskriminacija teisės aktus, stiprina paramą aukoms, jų apsaugą ir teises, taip pat kovoja su smurtu dėl lyties.

Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinį direktoratą sudaro penki direktoratai ir 21 skyrius. Iš viso generaliniame direktorate dirba maždaug 500 darbuotojų. Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinio direktorato biurai yra Briuselyje.

Siūlome

Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinio direktorato generalinio direktoriaus pareigas. Generalinio direktoriaus, veikiančio pagal Komisijos nario D. REYNDERSO (atsakingo už teisingumą ir vartotojų reikalus) ir Komisijos narės H. DALLI (atsakingos už lygybę) politikos gaires, pareigos:

| — | nustatyti Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinio direktorato bendrą strateginę kryptį, jam vadovauti ir jį valdyti, taip pat vadovauti teisingumo erdvės ir vartotojų reikalų politikos formavimui, |
| --- | --- |

—

nustatyti Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinio direktorato bendrą strateginę kryptį, jam vadovauti ir jį valdyti, taip pat vadovauti teisingumo erdvės ir vartotojų reikalų politikos formavimui,

| — | užtikrinti veiksmingą generalinio direktorato veiklos planavimą ir valdymą, teikti rekomendacijas, prižiūrėti ir kontroliuoti jo veiklą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą generalinio direktorato veiklos planavimą ir valdymą, teikti rekomendacijas, prižiūrėti ir kontroliuoti jo veiklą,

| — | užtikrinti generalinio direktorato politikos krypčių ir Komisijos bendrųjų tikslų ir prioritetų darną ir nuoseklumą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato politikos krypčių ir Komisijos bendrųjų tikslų ir prioritetų darną ir nuoseklumą.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Laureatas turi būti išskirtinių gabumų veiklus specialistas, turintis toliau nurodytų savybių.

Asmeninės savybės

| — | Jis turi turėti puikių aukšto lygio bendravimo, sprendimų priėmimo ir derybų įgūdžių (įskaitant politiniu lygmeniu) ir labai gerą gebėjimą veiksmingai ir efektyviai bendrauti su visomis suinteresuotosiomis šalimis Komisijoje ar už jos ribų ir su jomis palaikyti pasitikėjimu grindžiamus ryšius. |
| --- | --- |

—

Jis turi turėti puikių aukšto lygio bendravimo, sprendimų priėmimo ir derybų įgūdžių (įskaitant politiniu lygmeniu) ir labai gerą gebėjimą veiksmingai ir efektyviai bendrauti su visomis suinteresuotosiomis šalimis Komisijoje ar už jos ribų ir su jomis palaikyti pasitikėjimu grindžiamus ryšius.

Specialieji įgūdžiai ir patirtis

| — | Jis turi puikiai gebėti nustatyti strateginius prioritetus ir jų laikytis, vertinti pažangą ir prižiūrėti įgyvendinimą. |
| --- | --- |

—

Jis turi puikiai gebėti nustatyti strateginius prioritetus ir jų laikytis, vertinti pažangą ir prižiūrėti įgyvendinimą.

| — | Jis turi labai gerai išmanyti Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinio direktorato kompetencijai priklausančias politikos sritis. |
| --- | --- |

—

Jis turi labai gerai išmanyti Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinio direktorato kompetencijai priklausančias politikos sritis.

Vadovavimo patirtis

| — | Jis turi turėti įrodomą gebėjimą mąstyti kūrybiškai ir strategiškai, kad galėtų suformuoti aiškią generalinio direktorato viziją ir politiką ir kartu užtikrinti suderinamumą su bendrais Komisijos tikslais. |
| --- | --- |

—

Jis turi turėti įrodomą gebėjimą mąstyti kūrybiškai ir strategiškai, kad galėtų suformuoti aiškią generalinio direktorato viziją ir politiką ir kartu užtikrinti suderinamumą su bendrais Komisijos tikslais.

| — | Jis turi turėti tvirtų vadovavimo, valdymo ir bendravimo įgūdžių, įskaitant vadovavimo dideliems darbuotojų kolektyvams ir aukšto lygio finansinių išteklių valdymo įgūdžius, ir gebėti vadovauti aukštos kvalifikacijos specialistams ir juos motyvuoti. |
| --- | --- |

—

Jis turi turėti tvirtų vadovavimo, valdymo ir bendravimo įgūdžių, įskaitant vadovavimo dideliems darbuotojų kolektyvams ir aukšto lygio finansinių išteklių valdymo įgūdžius, ir gebėti vadovauti aukštos kvalifikacijos specialistams ir juos motyvuoti.

Atrinktas kandidatas turėtų turėti arba iš nacionalinės saugumo tarnybos galėti gauti galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo patvirtinimas yra administracinis sprendimas, kuris priimamas kompetentingai nacionalinei saugumo tarnybai užbaigus patikimumo patikrą pagal galiojančius nacionalinius saugumo įstatymus ir kitus teisės aktus ir kuriuo patvirtinama, kad asmeniui leidžiama susipažinti su nurodyto lygio įslaptinta informacija. (Pažymėtina, kad asmens patikimumo pažymėjimo išdavimo procedūra gali būti pradėta tik darbdavio, o ne paties kandidato prašymu.)

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė. Kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė. Kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatas privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatas privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis. Kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (2), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis. Kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (2), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus.

| — | Vadovavimo patirtis. Iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (3) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis. Iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (3) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje.

| — | Kalbos. Kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (4) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos. Kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (4) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba. Kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą (5)). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba. Kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą (5)).

Be to, kandidatas privalo būti įvykdęs visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atranka ir skyrimas

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (6)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudarys pirminės atrankos komisiją. Ši komisija išanalizuos visas paraiškas, atliks pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus atrankos kriterijus nustatys geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pateiks kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vyksiančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose, nebent per dvejus metus iki pokalbio su PPK dienos jie Europos Komisijos Žmogiškųjų išteklių ir saugumo generalinio direktorato prašymu jau buvo įvertinti vertinimo centre dėl to paties lygio pareigų, į kurias dabar teikia savo kandidatūrą. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti generalinio direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su Pirmininku, už žmogiškuosius išteklius atsakingu Komisijos nariu ir už Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinį direktoratą atsakingais Komisijos nariais (7).

Po šių pokalbių Europos Komisija priims sprendimą dėl paskyrimo.

Kandidatas galės susipažinti su CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL arba didesnio slaptumo žyma pažymėta ES įslaptinta informacija (ESĮI) ir dalyvauti posėdžiuose, kuriuose tokia ESĮI aptariama, tik atitinkamai valstybei narei išdavus asmens patikimumo pažymėjimą ir užbaigus patikrinimo procedūrą Europos Komisijos Saugumo direktorato surengtu teisiškai privalomu informaciniu susirinkimu.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (8).

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų 1d straipsnį. Kadangi vadovaujamas pareigas einančių moterų yra nedaug, Komisija ypač ragina konkurse dalyvauti moteris.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose.

Konkurso laimėtojas bus įdarbintas AD 15 lygio pareigūnu. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Informuojame pareiškėjus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta yra Briuselyje, kur įsikūręs Teisingumo ir vartotojų reikalų generalinis direktoratas.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti generalinio direktoriaus pareigas kandidatas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, profesinės patirties ir kalbų mokėjimo reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, prašom apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Paraiška ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2020 m. spalio 1 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (9). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  OL L 119, 2016 5 4, p. 1.

(2)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės ir (arba) vaiko priežiūros atostogas, ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik kartą.

(3)  Gyvenimo aprašyme aprašydami kiekvieno laikotarpio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir 5) vadovų skaičių.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LT

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(8)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(9)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---