# Gazzetta ufficiale C 292A/3 se

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 292A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 63° anno3 settembre 2020 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 292A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

63° anno3 settembre 2020

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2020/C 292 A/01 | Direzione generale della Giustizia e dei consumatori — Pubblicazione del posto di direttore generale (grado AD 15) — (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2020/10395 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2020/C 292 A/01

Direzione generale della Giustizia e dei consumatori — Pubblicazione del posto di direttore generale (grado AD 15) — (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2020/10395

1

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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 3.9.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 292/1 |
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3.9.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 292/1

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Direzione generale della Giustizia e dei consumatori

Pubblicazione del posto di direttore generale (grado AD 15)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari)

COM/2020/10395

(2020/C 292 A/01)

Chi siamo

L’Unione europea è una comunità di diritto, basata sulla protezione dei diritti e delle libertà individuali, e ciò garantisce che l’Unione sia un luogo di uguaglianza, equità e giustizia sociale. Le politiche della DG Giustizia e consumatori sono improntate a questi valori e principi fondamentali. Esse perseguono la giustizia sociale nella sua accezione più ampia, dallo Stato di diritto alla prevenzione della criminalità, alla cooperazione giudiziaria e alla tutela dei consumatori, promuovendo e rafforzando i diritti delle persone che vivono nell’Unione europea, nella loro qualità di cittadini, imprenditori, consumatori o lavoratori, ovunque si trovino all’interno del suo territorio.

Nello specifico, la DG Giustizia e consumatori:

| — | coordina il lavoro per garantire che lo Stato di diritto sia rispettato in tutta l’Unione europea, orientando il contributo della Commissione al meccanismo europeo per lo Stato di diritto in stretta collaborazione con gli Stati membri e il Parlamento europeo; |
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coordina il lavoro per garantire che lo Stato di diritto sia rispettato in tutta l’Unione europea, orientando il contributo della Commissione al meccanismo europeo per lo Stato di diritto in stretta collaborazione con gli Stati membri e il Parlamento europeo;

| — | intensifica la cooperazione sulle questioni connesse allo Stato di diritto con il Consiglio d’Europa e le altre organizzazioni internazionali, in particolare l’Organizzazione per la sicurezza e la cooperazione in Europa e l’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economici; |
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intensifica la cooperazione sulle questioni connesse allo Stato di diritto con il Consiglio d’Europa e le altre organizzazioni internazionali, in particolare l’Organizzazione per la sicurezza e la cooperazione in Europa e l’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economici;

| — | guida l’azione relativa alla tutela dei consumatori, specie per quanto riguarda le operazioni transfrontaliere e online, consentendo ai consumatori di fare scelte consapevoli e di svolgere un ruolo attivo nelle transizioni verde e digitale; |
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guida l’azione relativa alla tutela dei consumatori, specie per quanto riguarda le operazioni transfrontaliere e online, consentendo ai consumatori di fare scelte consapevoli e di svolgere un ruolo attivo nelle transizioni verde e digitale;

| — | agevola e rafforza la cooperazione giudiziaria tra gli Stati membri, migliorando lo scambio di informazioni, sviluppando il settore della giustizia e sfruttando al meglio le nuove tecnologie digitali per migliorare l’efficienza e il funzionamento dei sistemi giudiziari dell’UE; |
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agevola e rafforza la cooperazione giudiziaria tra gli Stati membri, migliorando lo scambio di informazioni, sviluppando il settore della giustizia e sfruttando al meglio le nuove tecnologie digitali per migliorare l’efficienza e il funzionamento dei sistemi giudiziari dell’UE;

| — | sostiene l’istituzione della Procura europea, adoperandosi nel contempo per estendere i suoi poteri di indagine e perseguimento del terrorismo transfrontaliero; garantisce la piena attuazione e applicazione del regolamento generale sulla protezione dei dati (1); |
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sostiene l’istituzione della Procura europea, adoperandosi nel contempo per estendere i suoi poteri di indagine e perseguimento del terrorismo transfrontaliero; garantisce la piena attuazione e applicazione del regolamento generale sulla protezione dei dati (1);

| — | promuove l’approccio europeo come modello globale e contribuisce alla legislazione relativa a un approccio coordinato sulle implicazioni umane ed etiche dell’intelligenza artificiale, garantendo la piena tutela dei diritti fondamentali nell’era digitale; |
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promuove l’approccio europeo come modello globale e contribuisce alla legislazione relativa a un approccio coordinato sulle implicazioni umane ed etiche dell’intelligenza artificiale, garantendo la piena tutela dei diritti fondamentali nell’era digitale;

| — | monitora la tutela dei diritti conferiti dalla cittadinanza europea, intervenendo ove necessario. |
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monitora la tutela dei diritti conferiti dalla cittadinanza europea, intervenendo ove necessario.

La DG Giustizia e consumatori adempie inoltre l’impegno dell’Europa a favore dell’inclusione e dell’uguaglianza sotto tutti gli aspetti, svolgendo azioni di sensibilizzazione e promuovendo l’uguaglianza in tutta l’Unione. Partecipa alla lotta contro qualsiasi forma di discriminazione, propone nuove normative antidiscriminazione, rafforza il sostegno, la protezione e i diritti delle vittime e prende provvedimenti per reprimere la violenza di genere.

La DG Giustizia e consumatori è composta da cinque direzioni e 21 unità e dispone di un organico di circa 500 persone. La DG Giustizia e consumatori ha sede a Bruxelles.

Cosa offriamo

Il direttore generale della DG Giustizia e consumatori, che opererà sotto la guida politica del commissario REYNDERS (responsabile della Giustizia e dei consumatori) e della commissaria DALLI (responsabile dell’Uguaglianza), espleterà le seguenti funzioni:

| — | assicurare la direzione strategica generale, la gestione e la governance della DG Giustizia e consumatori e guidare gli sviluppi politici in materia di giustizia e consumatori; |
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assicurare la direzione strategica generale, la gestione e la governance della DG Giustizia e consumatori e guidare gli sviluppi politici in materia di giustizia e consumatori;

| — | garantire un’efficace attività di pianificazione e gestione delle attività della direzione generale, fornire consulenza e assicurare la sorveglianza e il controllo del suo operato; |
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garantire un’efficace attività di pianificazione e gestione delle attività della direzione generale, fornire consulenza e assicurare la sorveglianza e il controllo del suo operato;

| — | garantire la coerenza delle politiche della direzione generale con gli obiettivi generali e le priorità della Commissione. |
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garantire la coerenza delle politiche della direzione generale con gli obiettivi generali e le priorità della Commissione.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato ideale deve essere dotato di un grande dinamismo e di eccezionali qualità professionali e possedere le seguenti caratteristiche:

Qualità personali

| — | comprovate competenze interpersonali e decisionali, capacità di negoziazione ad alto livello (anche nella sfera politica) e ottima capacità di comunicare in modo efficace ed efficiente con tutti i soggetti interessati all’interno o all’esterno della Commissione e di instaurare rapporti di fiducia con essi; |
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comprovate competenze interpersonali e decisionali, capacità di negoziazione ad alto livello (anche nella sfera politica) e ottima capacità di comunicare in modo efficace ed efficiente con tutti i soggetti interessati all’interno o all’esterno della Commissione e di instaurare rapporti di fiducia con essi;

Competenze ed esperienza specifiche

| — | eccellente capacità di definire le priorità strategiche e concentrarsi su di esse, valutarne i progressi e sorvegliarne l’attuazione; |
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eccellente capacità di definire le priorità strategiche e concentrarsi su di esse, valutarne i progressi e sorvegliarne l’attuazione;

| — | ottima comprensione delle politiche che rientrano nell’ambito delle competenze della DG Giustizia e consumatori; |
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ottima comprensione delle politiche che rientrano nell’ambito delle competenze della DG Giustizia e consumatori;

Esperienza dirigenziale

| — | comprovata capacità di pensare in modo creativo e strategico, per definire una visione e una politica chiare della direzione generale garantendone al tempo stesso la coerenza con gli obiettivi generali della Commissione; |
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comprovata capacità di pensare in modo creativo e strategico, per definire una visione e una politica chiare della direzione generale garantendone al tempo stesso la coerenza con gli obiettivi generali della Commissione;

| — | ottimi risultati come leader, dirigente e comunicatore, anche per quanto riguarda la gestione di grandi équipe e di risorse finanziarie ad alto livello, e capacità di dirigere e motivare professionisti altamente qualificati. |
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ottimi risultati come leader, dirigente e comunicatore, anche per quanto riguarda la gestione di grandi équipe e di risorse finanziarie ad alto livello, e capacità di dirigere e motivare professionisti altamente qualificati.

Il candidato prescelto deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido oppure essere in condizione di ottenerlo dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza. Un nulla osta di sicurezza personale è una decisione amministrativa, adottata a seguito di un’indagine di sicurezza effettuata dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere autorizzata ad accedere a informazioni riservate fino a un determinato livello. (Si noti che la procedura necessaria per ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviata solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta dell’interessato).

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solo i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati qui di seguito.

| — | Nazionalità: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Nazionalità: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più, o |
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Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più, o

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari almeno a tre anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza post laurea di cui sotto). |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari almeno a tre anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza post laurea di cui sotto).

| — | Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (2) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. |
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Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (2) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno cinque anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (3) in un settore rilevante per la posizione offerta. |
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Esperienza dirigenziale: almeno cinque anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (3) in un settore rilevante per la posizione offerta.

| — | Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (4) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua. |
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Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (4) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua.

| — | Limiti di età: i candidati non devono aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni (si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto (5)). |
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Limiti di età: i candidati non devono aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni (si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto (5)).

Inoltre, i candidati devono essere in regola con la legge applicabile in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere ed essere fisicamente idonei all’esercizio delle loro mansioni.

Selezione e nomina

La Commissione europea sceglierà e nominerà il direttore generale nel rispetto delle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (6)).

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione. La commissione di preselezione esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua i candidati con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Dopo questi colloqui, la commissione di preselezione redige le proprie conclusioni e propone un elenco di candidati per l’ulteriore colloquio con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, deciderà quali candidati convocare.

I candidati convocati per un colloquio con il CCN parteciperanno a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata, a meno che, nei due anni precedenti la data del colloquio con il CCN, non siano già stati valutati tramite Assessment center su richiesta della direzione generale Risorse umane e sicurezza della Commissione europea per un tipo di posto dello stesso livello di quello per il quale si candidano. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati ritenuti adatti a esercitare la funzione di direttore generale.

I candidati figuranti nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il presidente, il membro della Commissione responsabile delle Risorse umane e i membri della Commissione responsabili della DG Giustizia e consumatori (7).

A seguito dei colloqui, la Commissione europea adotterà la decisione di nomina.

Fintanto che lo Stato membro interessato non avrà rilasciato il nulla osta di sicurezza personale e che la procedura necessaria per ottenere il nulla osta non sarà stata completata con le informazioni obbligatorie fornite dalla direzione «Sicurezza» della Commissione europea, il candidato non potrà accedere alle ICUE di livello CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superiore né partecipare alle riunioni in cui si discutono le ICUE in questione.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (8).

Pari opportunità

L’Unione europea applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto. In considerazione della scarsa rappresentanza delle donne nelle funzioni direttive, la Commissione incoraggia vivamente le candidature femminili.

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dallo statuto.

Il candidato prescelto sarà assunto come funzionario di grado AD 15. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Si noti che, a norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bruxelles, dove ha sede la DG Giustizia e consumatori

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore generale dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Procedura di domanda

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio e all’esperienza professionale così come alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la propria candidatura occorre iscriversi via Internet collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a identificare l’iscrizione e a mantenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Termine ultimo

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 1o ottobre 2020, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazioni importanti per i candidati

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tali commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione garantisce che i dati personali dei candidati verranno trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (9). Ciò vale in particolare per la riservatezza e la sicurezza dei dati in questione.

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(1)  GU L 119 del 4.5.2016, pag. 1.

(2)  L’esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell’ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all’esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che siano stati completati con successo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato più di una volta.

(3)  Nel curriculum vitae i candidati devono specificare per tutti gli anni nei quali hanno maturato l’esperienza dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; 2) il numero di persone di cui hanno avuto la responsabilità in tali ruoli; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al loro e 5) il numero di persone di pari grado.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:pdf

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con la decisione della Commissione del 5 dicembre 2007 [PV(2007)1811], non abbia delegato tale incarico a un altro membro della Commissione.

(8)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(9)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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