United States Merit Systems Protection Board

Preguntas & Respuestas sobre Apelaciones

Indice

Prefacio

Preguntas y Respuestas

1.      ¿Qué es el U.S. Merit Systems Protection Board?

2.      ¿Cómo está compuesto el MSPB?

3.      ¿Dónde tiene sus oficinas?

4.      ¿El MSPB considera todas las apelaciones de los empleados federales?

5.      ¿ Qué puedo hacer si me veo afectado por una acción de personal que no es apelable ante el MSPB?

6.      ¿Qué tipo de acciones son apelables ante el MSPB?

7.      ¿Todos los empleados federales tienen derecho a apelar ante el MSPB?

8.      ¿Quién puede apelar contra una acción desfavorable ante el MSPB?

9.      ¿Tienen obligación las agencias de informar a sus empleados que les asiste el derecho a apelar ante el MSPB contra acciones de personal que puedan afectarlos?

10.     ¿Considera el MSPB las apelaciones presentadaspor empleados amparadospor un procedimiento de negociación de quejas laborales?

11.     ¿Atiende el MSPB quejas por discriminación cuando se trata de acciones de personal?

12.     ¿Cómo se presenta una apelación ante el MSPB?

13.     ¿Debe seguir un formato especial la apelación?

14.     ¿Tengo algún recurso en caso que no cumpla con el plazo límite para presentar mi apelación?

15.     ¿Puede responder la agencia a mi apelación?

16.     ¿Quién puede representarme en una apelación ante el MSPB si yo prefiero hacerme representar?

17.     ¿Quién decide mi apelación?     

18.     ¿Se celebran audiencias en todo caso de apelación?

19.     ¿A quién le corresponde la responsabilidad y el peso de la prueba en casos de apelación?

20.     ¿Es final la decisión dictada por el juez administrativo?

21.     ¿Cómo decide el MSPB si accederá a un pedido de revisión?

22.     ¿Si la decisión inicial me favorece y la otra parte presenta pedido de revisión, tengo que esperar hasta que el MSPB pronuncie su decisión para recibir mi  desagravio?

23.     ¿Qué decisiones iniciales pueden adoptar los jueces administrativos en la apelación presentada por un empleado?

24.     ¿Qué decisiones finales puede adoptar el MSPB sobre los pedidos de revisión?

25.     Qué puedo hacer si no me satisface la decisión final del MSPB?

26.     ¿Se puede apelar ante la EEOC cuando se alega discriminación?

Para Obtener Informacion Adicional

Oficinas Regionales/Otras Localidades del MSPB y Areas Atendidas

Prefacio

Por ser empleado Federal, la obligación de usted es trabajar con eficiencia, honestidad y cortesía.  El Gobierno Federal, por ser su patrón, tiene la obligación de mantener un sistema de personal en el que están equilibrados los intereses de sus empleados, de las agencias en las que trabajan, y del público a quien sirven.  

Para cumplir con su obligación, a veces el Gobierno debe adoptar acciones en materia de personal que afectan al mismo, y en esos casos debe cerciorarse de que cuentan con protección contra un tratamiento injusto o arbitrario.  De acuerdo a la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 (Civil Service Reform Act of 1978 - CSRA), la mayoría de los empleados federales puede apelar ante el U.S. Merit Systems Protection Board (que podría traducirse como Dirección de Protección de Sistemas Basados en el Mérito, y a la que en adelante se hará referencia por la sigla en inglés MSPB).

Este folleto contiene información de tipo general sobre los derechos del empleado en caso que se adopte ese tipo de acción en su contra, y algunos comentarios sobre el procedimiento de apelación ante el MSPB.  Los comentarios se refieren al procedimiento típico que se debe seguir, pero no abarcan todos los casos posibles, y la información que aquí se ofrece no constituye reglamento alguno.  Las acciones específicas sujetas a apelación se rigen por los estatutos, reglamentos, y jurisprudencia sentada al respecto. 

Existe la ley denominada Whistleblower Protection Act of 1989 (que podría traducirse como Ley de Protección a Denunciantes de Irregularidades).  El término "whistleblower" significa, literalmente "el que da la pitada" y carece de traducción precisa al español, habiendo muchas formas populares de designar el acto de denunciar irregularidades, pero por lo general muy despectivas.  Por esa razón, en adelante se usarán los términos "denuncia" y "denunciante de irregularidades."  Dicha ley contiene disposiciones especiales sobre los casos en que el empleado alega que se ha tomado esa acción que lo perjudica a causa de que reveló determinada información.  La mayoría de los procedimientos que describe este folleto se refieren a las apelaciones en general, bastante diferentes de las apelaciones por acciones que se alega se basaron en la denuncia de irregularidades.  Las disposiciones especiales que rigen las apelaciones basadas en la denuncia de irregularidades figuran en otro folleto del MSPB, titulado "Questions & Answers About Whistleblower Appeals" (disponible solamente en inglés).

Esta edición de Preguntas y Respuestas sobre Apelaciones ha sido revisada a fin de que refleje los cambios efectuados recientemente en la forma en que opera el MSPB:

Reconfiguración del MSPB:  Se ha dotado a las oficinas regionales y en otras localidades de una nueva estructura destinada a reducir  las etapas administrativas y destinar los recursos a la adjudicación de casos.  Debe presentarse toda apelación ante la oficina regional o la de otra localidad que geográficamente le corresponda.

Prolongación de los Plazos Límite para la Presentación de Apelaciones:  El MSPB decidió prolongar el plazo límite para presentar apelaciones a 30 días calendario (en vez de 20) transcurridos desde la fecha en que entra en efecto la acción adoptada por la agencia. En el caso de acciones en las que no se fija fecha para su entrada en vigencia, el plazo límite ha sido prolongado a 35 días calendario (en vez de 25) transcurridos después de la fecha en que se promulgó la decisión del caso.

Presentación de Apelaciones por correo "Overnight Delivery Service" (que garantiza entrega al otro día): Los reglamentos del MSPB reconocen específicamente  ahora al servicio de correo comercial conocido como "commercial overnight delivery" como uno de los métodos que se puede usar para  presentar apelaciones. Cuando se usa este método, la fecha en que se considera presentada la apelación es la fecha en que fue  entregada a dicho "commercial overnight delivery service".

Elección del Procedimiento de Negociación de Quejas Laborales o Apelaciones ante el MSPB:  De acuerdo a la Ley Pública número 103-424, que entró a regir el 29 de octubre de 1994 (Véase pregunta #10) han cambiado las circunstancias de acuerdo a las cuales el empleado puede elegir si presentará su queja amparándose en el procedimiento de negociación de quejas laborales o si presentará una apelación ante el MSPB.

Boletín Electrónico:  Las decisiones adoptadas por el MSPB,  así como resúmenes semanales de casos, avisos del Federal Register y la mayoría de las publicaciones vigentes del MSPB están disponibles en el Boletín Federal de la Imprenta del Gobierno de los Estados Unidos (Biblioteca del MSPB), o sea U.S.Government Printing Office’s Federal Bulletin Board (MSPB Library), a la que se tiene acceso por computadora con modem en el número 202-512-1387 los siete días de la semana.  La Imprenta (GPO) atiende y ayuda al usuario de las 8 de la mañana a las 4 de la tarde hora del Este, de lunes a viernes, llamando al teléfono 202-512-1524.  También se tiene acceso al Boletín por intermedio de la Internet (telnet a wais.access.gpo.gov). Es necesario tener presente que nuevas leyes o cambios en los reglamentos o políticas del MSPB pueden afectar la exactitud de la información contenida en la versión impresa de esta publicación.

Servicio al Consumidor: El MSPB adopta las normas del servicio al consumidor para asegurar que aplica procedimientos justos, eficientes y fáciles de usar cuando procede a la adjudicación de las apelaciones que recibe así como en el ejercicio de sus funciones supervisoras.

Normas de Servico al Consumidor

MISIÓN I - Adjudicación de Apelaciones

1.      Vamos a hacer que resulte fácil comprender nuestros reglamentos y seguir nuestros procedimientos. 

2.      Daremos trámite a los procesos de apelación en forma justa y objetiva, acordando respeto y cortesía a todas las partes interesadas. 

3.      Responderemos con prontitud y cortesía a todas las preguntas de los interesados.

4.      Facilitaremos la solución de las apelaciones.

5.      Daremos a conocer decisiones cuya lectura resulte fácil y estén basadas en la interpretación y aplicación coherente de las leyes y reglamentos correspondientes. 

6.      Emitiremos nuestra decisión sobre la apelación inicial en un plazo de 120 días transcurridos después de haberla recibido, y de 110 días transcurridos después de recibido el petición, excepto en el caso de una apelación que requiera un período mayor para su plena y justa adjudicación.

7.      Los interesados tendrán fácil acceso a nuestras publicaciones. 

MISIÓN II - Supervisión del Sistema Federal de Mérito (Federal Merit Systems) y la Oficina de Administración del Personal (U.S. Office of Personnel Management). 

1.      Llevaremos a cabo la investigación sobre los temas y cuestiones relacionados con  el funcionamiento efectivo de  los sistemas federales que tienen que ver con el mérito, y las acciones de la Oficina de Administración del Personal que tengan relevancia en el tema. Nuestros análisis serán sólidos y objetivos, y cuando sea necesario prepararemos recomendaciones prácticas destinadas a mejorarlos. 

2.      Daremos a conocer informes oportunos y de fácil lectura sobre los hallazgos y recomendaciones de nuestra labor de investigación, y los pondremos a disposición de toda persona y parte interesada.

3.      Vamos a reforzar el impacto constructivo de nuestros estudios e informes aplicando programas de extensión. 

Además, periódicamente haremos encuestas entre nuestros usuarios para ver si estamos cumpliendo correctamente con estas normas.  Ello no obstante, si en cualquier momento usted tiene comentarios o sugerencias sobre los servicios que ofrecemos, le invitamos a darnos a conocer su opinión escribiendo a nuestro Presidente, Sr. Ben Erdreich, atención del Clerk of the Board, 1120 Vermont Avenue, N.W., Washington DC 20419, teléfono (202) 653-7200, FAX número (202) 653-7130.  Puede enviar correo electrónico por intermedio de la Internet al mspb@mspb.gov.

Preguntas y Respuestas

1.  ¿Qué es el U.S. Merit Systems Protection Board?

El U.S. Merit Systems Protection Board - MSPB, es una agencia independiente del poder Ejecutivo Federal que protege los sistemas federales basados en el mérito. La agencia fue creada por el Plan de Reorganización  No. 2 de 1978 y la Ley de Reforma del Servicio Civil, y es sucesora de la Comisión del Servicio Civil, habiendo asumido las funciones de la misma en los casos de apelación presentados por empleados federales.

2.  ¿Cómo está compuesto el MSPB?

Lo integran tres miembros designados por el Presidente y confirmados por el Senado, que permanecen en su cargo durante períodos de siete años que no terminan simultáneamente, y no pueden ser reelectos para un segundo período.  El MSPB es una agencia bipartidista, en la que más de dos de sus tres miembros no pueden pertenecer al mismo partido político.

3.  ¿Dónde tiene sus oficinas?

La sede está en Washington, DC, y tiene oficinas regionales y en otras localidades situadas en ciudades importantes en todo el país.  (La lista de oficinas regionales y en otras localidades con sus correspondientes áreas geográficas figura al final de este folleto).

4.  ¿El MSPB considera todas las apelaciones de los empleados federales?

No.  La CSRA lo autorizó para considerar apelaciones causadas por diversas acciones adoptadas por las agencias, incluso apelaciones previamente consideradas por la Comisión del Servicio Civil y apelaciones que surjan a consecuencia de nuevas causas de acción creadas por la CSRA.  Cierto tipo de acciones es apelable ante el MSPB de acuerdo a los reglamentos de la Oficina de Administración de Personal (Office of Personnel Management, en adelante OPM).  Como el propósito fundamental de la CSRA era agilizar la administración de personal en el sector federal, el Congreso no dispuso que se pueda apelar todo tipo de acción de personal ante el MSPB.

5.  ¿ Qué puedo hacer si me veo afectado por una acción de personal que no es apelable ante el MSPB?

Algunas acciones que no son apelables ante el MSPB pueden ser apelables ante OPM, o estar comprendidas por los procedimientos establecidos por una agencia para solucionar quejas laborales.  Si usted es miembro de una unidad de negociaciones laborales, las acciones que dicta un procedimiento determinado para considerar quejas laborales, surgido de ese tipo de negociaciones, pueden aplicarse de acuerdo a dicho procedimiento.  Cuando se ha tomado o se está a punto de tomar una acción de personal (sea o no sea apelable ante el MSPB) a consecuencia de una práctica prohibida, usted puede presentar una querella ante la Oficina de Asesoría Especial (Office of Special Counsel, en adelante así designada) en la que le solicita gestionar que el MSPB actúe para corregir las cosas en su favor.  De acuerdo a la Ley de Protección a Denunciantes de Irregularidades de 1989, si en la querella que usted plantea ante el Special Counsel se alega que esa acción de personal se ha tomado en contra suya por haber denunciado alguna irregularidad, en caso que el Special Counsel no haga las gestiones correspondientes para que se corrija esa situación que lo perjudica, usted tiene derecho a dirigirse directamente al MSPB pidiendo que se solucione la situación.

6.  ¿Qué tipo de acciones son apelables ante el MSPB?

En la mayoría de los casos se trata de apelaciones por acciones desfavorables adoptadas por las agencias, es decir, despedida, suspensión por más de 14 días, reducción de sueldo o de grado, y licencia forzosa sin sueldo hasta por 30 días.  Otras acciones apelables ante el MSPB incluyen:  despedida o reducción de grado basada en el desempeño, negativa a conceder aumento de sueldo dentro de la grado, reducción de personal, determinación de adecuación por la OPM, prácticas laborales de la OPM, decisiones de la OPM en asuntos de jubilación, negación del derecho a ser restaurado en el puesto o vuelto a emplear y, en determinadas circunstancias, cesantía de empleados a prueba.

7.  ¿Todos los empleados federales tienen derecho a apelar ante el MSPB?

No.  Los empleados y otras personas (como los que buscan empleo o los jubilados que reciben pensiones vitalicias) con derecho a apelar ante el MSPB contra acciones específicas varían según las leyes y reglamentos que rigen dichas acciones.  En algunos casos, quedan excluídas ciertas clases de empleados, tales como los que han sido designado por razones políticas.  En lo que respecta a ciertas acciones, están excluídos los empleados de agencias específicas.

8.  ¿Quién puede apelar contra una acción desfavorable ante el MSPB?

Los empleados que pueden apelar por acciones desfavorables son:  (1) los empleados del servicio competitivo que han completado un período de prueba de l año,  (2) los empleados veteranos con preferencia para ser elegidos y que han trabajado ininterrumpidamente por lo menos 1 año en el mismo cargo o en cargos similares fuera del servicio competitivo, (3) los supervisores y administradores del Servicio Postal que trabajan en asuntos de personal (excepto los oficinistas que no atienden asuntos confidenciales) y que han completado para esa fecha un año de trabajo ininterrumpido en el mismo cargo o en cargos similares, y (4) empleados en el servicio exento (salvo los veteranos con preferencia para ser elegidos) que no estan cumpliendo un período probatorio, y que han completado dos anos de servicio corriente y contínuo en el mismo cargo o en cargos similares.

9.  ¿Tienen obligación las agencias de informar a sus empleados que les asiste el derecho a apelar ante el MSPB contra acciones de personal que puedan afectarlos?

Sí.  Cuando una agencia adopta una acción apelable contra un empleado, dicha agencia debe proporcionar al empleado:  (1)  notificación respecto al plazo límite para presentar una apelación ante el MSPB, (2)  la dirección de la oficina regional o en otra localidad del MSPB donde corresponda plantear la apelación, (3)  una copia o acceso a una copia del Reglamento del MSPB, (4)  una copia del formulario de apelación del MSPB, y (5) notificación de todo derecho que le asista en lo concerniente a la agencia o procedimiento de negociación de quejas laborales.

10.  ¿Considera el MSPB las apelaciones presentadas por empleados amparados por un procedimiento de negociación de quejas laborales?

Sí, en determinadas circunstancias.  Cuando el empleado es miembro de una unidad de negociaciones laborales que ha participado en las negociaciones sobre determinado procedimiento de negociación que comprende acciones apelables ante el MSPB, por lo general ese empleado debe tramitar su queja de acuerdo al procedimiento establecido por esas negociaciones.  Sin embargo, hay tres excepciones a esta regla general: (1) cuando la acción es desfavorable o se basa en el desempeño; (2) cuando el empleado plantea cuestión de discriminación prohibida relacionada con la acción, y (3) cuando el empleado alega que la acción fue el resultado de una práctica prohibida en lo que afecta al personal, fuera de la discriminación.  En el caso que cualquiera de dichas excepciones sea aplicable, el empleado puede elegir entre seguir el procedimiento acordado por negociaciones laborales o apelar ante el MSPB, pero no puede usar los dos.  (De acuerdo a los términos de ciertos contratos sindicales, los empleados del Servicio Postal pueden tener derecho a plantear su queja de acuerdo a procedimientos determinados por negociaciones laborales, y también a apelar ante el MSPB).

11.  ¿Atiende el MSPB quejas por discriminación cuando se trata de acciones de personal?

Sí.  Si el empleado alega discriminación en el caso de  una acción que, de otro modo, es apelable ante el MSPB, éste tiene jurisdicción al respecto.  Los alegatos de discriminación por acciones que no caen bajo la jurisdicción del MSPB pueden plantearse a través de la agencia patronal y la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Trabajar (Equal Employment Opportunity Commission, en adelante EEOC).

12.  ¿Cómo se presenta una apelación ante el MSPB?

Usted debe presentar su apelación por escrito ante la oficina regional o en otra localidad del MSPB correspondiente al área donde trabajaba en el momento que se tomó dicha acción.  Debe presentarse la apelación en un plazo de 30 días calendario transcurridos desde la fecha en que la acción entró en efecto, si en el aviso correspondiente a dicha acción  se indica la fecha en que entra en efecto.  (Si el día 30 cae en sábado, domingo, o feriado federal, se posterga hasta el día siguiente el plazo límite para presentar la apelación).  En el caso de acciones en que no se fija la fecha en que entran en vigor, (como las decisiones de OPM en materia de jubilación, o la negativa a conceder aumento de sueldo dentro de la misma categoría), usted debe presentar su apelación dentro de un plazo de 35 días calendario transcurridos desde la fecha en que se emitió esa decisión.  Las apelaciones se pueden presentar por correo, por el sistema de reproducción facsímil, o por correo comercial de entrega al día siguiente "commercial overnight delivery", o entregando la documentación personalmente.  Se condisera que la fecha de recibo de las apelaciones enviadas por correo es la que indica la cancelación postal; la fecha de recibo de las apelaciones transmitidas por el sistema facsímil es la que aparece en dicho mensaje.  La fecha en que se inicia la acción por correo comercial de entrega al día siguiente es la fecha en que usted entregó el sobre con la apelación a dicho servicio de correo comercial.  (Hay plazos especiales en el caso de apelación donde se alega que la razón de haberse tomado tal acción fue la denuncia de irregularidades cuando el empleado había presentado primero su queja ante el Special Counsel y éste no hizo nada al respecto).

13.  ¿Debe seguir un formato especial la apelación?

No.  La apelación puede tener cualquier forma, incluso ser una carta, siempre que se la presente por escrito y contenga toda la información que especifican los reglamentos del MSPB.  Si usted usa el formulario del MSPB, y lo llena debidamente, con eso cumple con todos los requisitos del MSPB sobre la información que debe contener la apelación.  La apelación debe llevar su firma o la firma de su representante, si es que usted ha designado alguien que lo represente.

14.  ¿Tengo algún recurso en caso que no cumpla con el plazo límite para presentar mi apelación?

Sí.  Sin embargo, si usted presenta una apelación después de la fecha en que se cumple el plazo límite para hacerlo, debe comprobar que tuvo poderosas razones para incurrir en esa demora, y adjuntar las pruebas del caso.  El juez administrativo le dará oportunidad de explicar por qué razón no debería ser rechazada su apelación que no ha sido presentada en el plazo correspondiente.

15.  ¿Puede responder la agencia a mi apelación?

Sí.  La agencia tiene derecho a responder a una apelación, pero debe hacerlo dentro de un plazo de 20 días calendario transcurridos desde la fecha de la orden del MSPB acusando recibo de la apelación.  Si no se presenta respuesta dentro del plazo límite, y si la agencia no prueba que tiene razones poderosas para solicitar la prolongación del plazo correspondiente, el caso seguirá adelante y puede ser que se adopte una decisión en base a la información disponible.

16.  ¿Quién puede representarme en una apelación ante el MSPB si yo prefiero hacerme representar?

Usted puede elegir a cualquier persona para que lo represente siempre que dicha persona esté dispuesta y sea capaz de hacerlo.  También usted puede ser su propio representante.  Por ejemplo, los representantes típicos son los abogados de práctica privada, los abogados sindicales, y otros representantes sindicales.  La agencia puede presentar objeciones contra su representante alegando conflicto de interés o conflicto de fidelidad.  En caso que su representante quede descalificado, se le acordará un plazo razonable para conseguir otro.

17.  ¿Quién decide mi apelación?

Cuando una oficina regional o en otra localidad del MSPB recibe una apelación, el caso es asignado a un juez administrativo de dicha oficina, quien dará a conocer su decisión después de considerar todas las pruebas pertinentes al caso.

18.  ¿Se celebran audiencias en todo caso de apelación?

No.  Una vez que se determina que su apelación ha sido presentada en plazo oportuno, y que el MSPB tiene jurisdicción al respecto, usted tiene derecho a participar en una audiencia sobre los méritos del caso, pudiendo presentar pruebas, incluso el testimonio de testigos, en esa audiencia.  Sin embargo, usted puede pedir que se deje sin efecto la audiencia a que tiene derecho porque prefiere, en cambio, que se decida su apelación en base a los documentos sometidos por escrito, que deben incluir todos los alegatos, documentos y materiales presentados en el trámite.

19.  ¿A quién le corresponde la responsabilidad y el peso de la prueba en casos de apelación?

La agencia tiene la responsabilidad y el peso de probar que tuvo justificación para actuar como lo hizo.  Si la agencia cumple con presentar esa prueba, el MSPB debe pronunciar un fallo favorable a la agencia, a menos que usted demuestre que hubo "error inexcusable" en la actuación de la agencia, que la decisión de la agencia se basó en una práctica de personal prohibida, o que la decisión no concordaba con la ley.  Usted tiene la responsabilidad y el peso de probar que su apelación está bajo la jurisdicción del MSPB, y que fue presentada dentro del plazo correspondiente.  Usted tiene la responsabilidad y el peso de probar toda defensa afirmativa (como discriminación o represalias por haber denunciado irregularidades) que presente.  También tiene la responsabilidad y el peso de la prueba si se trata de un caso de jubilación.

20.  ¿Es final la decisión dictada por el juez administrativo?

La decisión inicial del juez administrativo pasa a ser la decisión final del MSPB a menos que una de las partes presente un pedido de revisión a la junta de 3 miembros en Washington dentro de los 35 días calendario transcurridos desde la fecha de la decisión inicial, o que el MSPB reabra el caso por propia decisión.

21.  ¿Cómo decide el MSPB si accederá a un pedido de revisión?

Puede ser que el MSPB acceda a un pedido de revisión cuando se determina que existen pruebas nuevas y materiales que no estuvieron disponibles al cerrarse el caso, o que la decisión del juez administrativo se basa en una interpretación errónea de la ley o reglamento. La decisión del MSPB sobre un pedido de revisión constituye la acción administrativa final.  En caso que más de una de las partes presente un pedido de revisión y que el MSPB los rechace a todos, la decisión inicial pasa a ser final en el momento en que se rechaza el último petición.

22.  ¿Si la decisión inicial me favorece y la otra parte presenta pedido de revisión, tengo que esperar hasta que el MSPB pronuncie su decisión para recibir mi desagravio?

Si usted es la parte ganadora, se le concederá el desagravio que indique la decisión inicial, pendiente del resultado de cualquier pedido de revisión. Sin embargo, no se concederá desagravio interino si el juez administrativo no lo juzga apropiado. Si la decisión dispone que usted regrese a su puesto de trabajo, la agencia no está obligada a hacerlo si determina que su regreso causaría indudables trastornos.  Ello no obstante, debe devolverle su status en materia de sueldo y beneficios. Cuando se concede desagravio interino debe entenderse que no existe la obligación de pagar sueldos atrasados u honorarios a los abogados hasta que la decisión no pase a ser final.

23.  ¿Qué decisiones iniciales pueden adoptar los jueces administrativos en la apelación presentada por un empleado?

La decisión inicial del juez administrativo puede ser desechar la apelación si el asunto no cae dentro de la jurisdicción del MSPB, o si no fue presentada dentro del plazo establecido y no se ha justificado la demora en hacerlo.  Las apelaciones no desechadas pueden resolverse por conciliación voluntaria de las partes.  Si las partes desean que el acuerdo de conciliación quede sujeto a aplicación obligatoria por parte del MSPB, deben solicitar al juez administrativo que incluya ese acuerdo en el acta.  En el caso de apelaciones decididas en base a los méritos del caso, (que no son desechadas ni se han solucionado), la decisión del juez administrativo puede confirmar la acción de la agencia, revocar (o anular) la acción, o en ciertos casos, mitigar (cambiar) el castigo impuesto por la agencia.

24.  ¿Qué decisiones finales puede adoptar el MSPB sobre los pedidos de revisión?

El MSPB puede desechar el pedido si determina que la cuestión no cae dentro de su jurisdicción, o si el pedido no  fue presentado dentro del plazo límite fijado y no se ha justificado razón poderosa para hacerlo a destiempo.  Puede negarse a aceptar el pedido si no está dentro de los criterios establecidos para revisar una apelación (Véase Pregunta No 21 precedente).  Si se concede el pedido, la decisión final del MSPB puede ser afirmar o revocar la decisión inicial del juez administrativo, en todo o en parte.  También puede modificar la decisión del juez administrativo, dejar sin efecto o devolver el caso al juez administrativo para que continúe su trámite.

25.  ¿Qué puedo hacer si no me satisface la decisión final del MSPB?

Puede solicitar revisión judicial.  Una vez que la decisión inicial de un juez administrativo del MSPB pasa a ser final, o que el MSPB da a conocer su decisión final sobre un pedido de revisión, usted puede solicitar la revisión de la decisión final ante la Corte de Apelaciones del Circuito Federal de los Estados Unidos de América o, en aquellos casos en que se alega discriminación, ante la correspondiente Corte de Distrito de los Estados Unidos.  Usted debe presentar su solicitud de revisión judicial dentro de los 30 días de haber recibido la decisión final del MSPB.

26.  ¿Se puede apelar ante la EEOC cuando se alega discriminación?

En un caso apelable ante el MSPB en el que se alega discriminación ("caso mixto"), usted puede solicitar que la EEOC revise la decisión final del MSPB en lo que respecta a la discriminación.  Si la EEOC no está de acuerdo con la decisión, el caso es devuelto al MSPB.  Si éste no adopta la decisión de la EEOC, se refiere el caso al Panel Especial integrado por un presidente designado por el Presidente, un miembro del MSPB, y un comisionado de la EEOC.  Ese Panel Especial dicta la decisión final sobre el caso, la que después puede ser apelada ante la correspondiente Corte de Distrito de los Estados Unidos de América.

Para Obtener Informacion Adicional

En todas las oficinas del MSPB están a su disposición copias del Código de Reglamentos Federales - Título 5 - CFR (Title 5 Code of Federal Regulations - CFR), que contiene el reglamento del MSPB, en su Sección 5 CFR, Capítulo II, Parte 1200 a Parte 1210.  También hay ejemplares disponibles en las bibliotecas de las agencias, las oficinas de personal o administrativas de las agencias, y en casi todas las bibliotecas públicas.  La Parte 1201 describe los procedimientos y requisitos necesarios para apelar ante el MSPB, y la Parte 1209 describe las cláusulas especiales que rigen los casos de denuncia de irregularidades. 

La oficina de personal de la agencia donde usted trabaja puede brindarle información adicional y, si lo desea, puede ponerse en contacto con la oficina regional o en otra localidad del MSPB que atiende su área.  Para obtener información para presentar un pedido de revisión ante el MSPB, diríjase por escrito al: Clerk of the Board, U.S. Merit Systems Protection Board, 1120 Vermont Avenue, NW., Washington, DC  20419.

Dado que está prohibido por ley que el MSPB desempeñe funciones de asesoría, el personal del mismo no puede comentar con usted los méritos de ninguna apelación que pueda presentar usted o cualquier otra parte interesada.  Ello no obstante, el personal del MSPB tendrá sumo placer en responder a cualquier pregunta que usted pueda tener sobre sus procedimientos y los trámites relacionados con las apelaciones.

Las decisiones adoptadas por el MSPB, así como resúmenes semanales de casos, gacetillas de prensa y otra información están disponibles en el Boletín Federal de la Imprenta del Gobierno de los Estados Unidos (Biblioteca del MSPB) o sea U.S. Government Printing Office's Federal Bulletin Board (MSPB Library), a la que se tiene acceso por computadora con modem en el número 202-512-1387 los siete días de la semana.  La imprenta (GPO) atiende y ayuda al usuario de las 8 de la mañana a las 4 de la tarde, hora del Este, de lunes a viernes, llamando al teléfono 202-512-1524.  También se tiene acceso al Boletín por intermedio de la Internet (telnet a wais.access.gpo.gov).

Oficinas Regionales y en Otras Localidades del MSPB y Areas Atendidas 

NOTA:  Los numeros de telefónico que se indican seguidamente son tanto para modalidad voz como "TDD".

Atlanta Regional Office

401 W. Peachtree Street, NW.

Suite 1050

Atlanta, GA 30308

(404) 730-2751

Alabama, Florida, Georgia, Mississippi, South Carolina, y Tennessee

Central Regional Office

230 South Dearborn Street

Room 3100

Chicago, IL 60604

(312) 353-2923

Illinois; Indiana; Iowa; Kansas City, Kansas; Kentucky; Michigan; Minnesota; Missouri; Ohio; y Wisconsin

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1100 Commerce Street

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Dallas, TX 75242

(214) 767-0555

Arkansas, Louisiana, Oklahoma, y Texas

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Second & Chestnut Streets

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Delaware, Maryland (excepto los condados de Montgomery y Prince George's), New Jersey (excepto los condados de Bergen, Essex, Hudson, y Union), Pennsylvania, y West Virginia

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99 Summer Street

Suite 1810

Boston, MA 02110

(617) 424-5700

Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island, y Vermont

New York Field Office

26 Federal Plaza

Room 3137A

New York, NY 10278

(212) 264-9372

New Jersey (condados de Bergen, Essex, Hudson, y Union) New York, Puerto Rico, y Virgin Islands

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5203 Leesburg Pike

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Washington, DC, Maryland, (condados de Montgomery y Prince George's), North Carolina, Virginia, y todas las áreas de ultramar no includídas en otras jurisdicciones

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Suite 400, 4th Floor

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Arizona, Colorado, Kansas (excepto Kansas City), Montana, Nebraska, New Mexico, North Dakota, South Dakota, Utah, y Wyoming

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Seattle, WA 98174

(206) 220-7975

Alaska, Hawaii, Idaho, Oregon, Washington, y áreas de ultramar en el Pacifico

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1120 Vermont Avenue, NW.

Washington, DC 20419

(202) 653-7124

V/TDD (202) 653-8896

Septiembre 1995 (Reviso Enero 1996)