# Dziennik Urzędowy C 305A/15 w

| | ISSN 1977-1002 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 305A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Rocznik 6315 września 2020 |

ISSN 1977-1002

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 305A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Rocznik 6315 września 2020

---

| Spis treści | Strona |
| --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Europejski Organ Nadzoru Giełd i Papierów Wartościowych |
| 2020/C 305 A/01 | Ogłoszenie o naborze – Dyrektor wykonawczy (K/M) – Nr ref.: ESMA/2020/VAC10/AD 14 | 1 |

Spis treści

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejski Organ Nadzoru Giełd i Papierów Wartościowych

2020/C 305 A/01

Ogłoszenie o naborze – Dyrektor wykonawczy (K/M) – Nr ref.: ESMA/2020/VAC10/AD 14

1

---

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejski Organ Nadzoru Giełd i Papierów Wartościowych

| 15.9.2020 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 305/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.9.2020

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 305/1

---

OGŁOSZENIE O NABORZE (1)

DYREKTOR WYKONAWCZY (K/M)

NR REF.: ESMA/2020/VAC10/AD 14

(2020/C 305 A/01)

| Rodzaj umowy | Pracownik zatrudniony na czas określony (2) |
| --- | --- |
| Grupa funkcyjna i grupa zaszeregowania | AD 14 |
| Czas trwania umowy | 5 lat z możliwością jednorazowego przedłużenia (3) |
| Dział | ESMA/Kierownictwo wyższego szczebla |
| Miejsce zatrudnienia | Paryż, Francja |
| Termin składania zgłoszeń | 16 października 2020 r. (godzina 23:59 czasu lokalnego w Paryżu) |
| Lista rezerwowa obowiązuje do | 31 grudnia 2021 r. |

Rodzaj umowy

Pracownik zatrudniony na czas określony (2)

Grupa funkcyjna i grupa zaszeregowania

AD 14

Czas trwania umowy

5 lat z możliwością jednorazowego przedłużenia (3)

Dział

ESMA/Kierownictwo wyższego szczebla

Miejsce zatrudnienia

Paryż, Francja

Termin składania zgłoszeń

16 października 2020 r. (godzina 23:59 czasu lokalnego w Paryżu)

Lista rezerwowa obowiązuje do

31 grudnia 2021 r.

1.   URZĄD

ESMA jest niezależnym organem UE z siedzibą w Paryżu. Misją ESMA jest ochrona inwestorów oraz wspieranie stabilności i właściwego funkcjonowania rynków finansowych. Misję sformułowano w rozporządzeniu ustanawiającym ESMA (4) i obejmuje ona trzy cele:

| — | ochrona inwestorów: aby lepiej służyć potrzebom użytkowników usług finansowych i chronić ich prawa jako inwestorów, a zarazem uznać ich obowiązki, |
| --- | --- |

—

ochrona inwestorów: aby lepiej służyć potrzebom użytkowników usług finansowych i chronić ich prawa jako inwestorów, a zarazem uznać ich obowiązki,

| — | właściwie funkcjonujące rynki: promowanie uczciwości, przejrzystości, efektywności i prawidłowego funkcjonowania rynków finansowych oraz solidnej infrastruktury rynkowej, |
| --- | --- |

—

właściwie funkcjonujące rynki: promowanie uczciwości, przejrzystości, efektywności i prawidłowego funkcjonowania rynków finansowych oraz solidnej infrastruktury rynkowej,

| — | stabilność finansowa: wzmacnianie systemu finansowego, aby był odporny na wstrząsy i zaburzenia równowagi finansowej, a jednocześnie sprzyjał wzrostowi gospodarczemu. |
| --- | --- |

—

stabilność finansowa: wzmacnianie systemu finansowego, aby był odporny na wstrząsy i zaburzenia równowagi finansowej, a jednocześnie sprzyjał wzrostowi gospodarczemu.

ESMA osiąga te cele w ramach czterech kierunków działania: (i) ocena ryzyk dla inwestorów, rynków i stabilności finansowej; (ii) ukończenie jednolitego zbioru przepisów dotyczących rynków finansowych w UE; (iii) promowanie konwergencji praktyk nadzorczych; oraz (iv) bezpośredni nadzór nad określonymi podmiotami finansowymi (5).

Urząd realizuje swoją misję w ramach Europejskiego Systemu Nadzoru Finansowego (ESNF) poprzez aktywną współpracę z właściwymi organami krajowymi (w szczególności z organami regulującymi rynek papierów wartościowych), jak również z Europejskim Urzędem Nadzoru Bankowego (EUNB), Europejskim Urzędem Nadzoru Ubezpieczeń i Pracowniczych Programów Emerytalnych (EIOPA) oraz Europejską Radą ds. Ryzyka Systemowego (ERRS). ESMA zajmuje wyjątkową pozycję w ramach ESNF, ponieważ koncentruje się na kwestiach związanych z papierami wartościowymi i rynkami finansowymi, a także na nadrzędnych europejskich aspektach tych celów.

Więcej informacji opublikowano na stronie internetowej Urzędu: http://www.esma.europa.eu.

2.   RAMY I PROFIL STANOWISKA

ESMA organizuje nabór na stanowisko dyrektora wykonawczego ESMA.

Dyrektor wykonawczy jest zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy niezależnym specjalistą, członkiem personelu ESMA, z siedzibą w Paryżu (Francja). Odpowiada za bieżące zarządzanie ESMA oraz za tworzenie i realizowanie programu prac ESMA.

Podlega Radzie Organów Nadzoru ESMA, a zwłaszcza jej przewodniczącemu, i na bieżąco informuje Radę Organów Nadzoru o postępach w działalności ESMA.

Kadencja dyrektora wykonawczego trwa pięć lat i może zostać jednorazowo przedłużona.

Główne obowiązki:

Dyrektor wykonawczy ESMA będzie odpowiadać za zadania określone w rozporządzeniu w sprawie ustanowienia ESMA, w szczególności:

| — | zarządzanie Urzędem i przygotowywanie prac zarządu, |
| --- | --- |

—

zarządzanie Urzędem i przygotowywanie prac zarządu,

| — | opracowywanie wieloletniego programu prac oraz – corocznie – programu prac na następny rok, |
| --- | --- |

—

opracowywanie wieloletniego programu prac oraz – corocznie – programu prac na następny rok,

| — | wykonanie rocznego programu prac Urzędu pod kierownictwem Rady Organów Nadzoru i pod kontrolą zarządu, |
| --- | --- |

—

wykonanie rocznego programu prac Urzędu pod kierownictwem Rady Organów Nadzoru i pod kontrolą zarządu,

| — | sporządzanie wstępnego projektu budżetu Urzędu i wykonanie budżetu Urzędu w pełnej zgodności z rozporządzeniami finansowymi UE, |
| --- | --- |

—

sporządzanie wstępnego projektu budżetu Urzędu i wykonanie budżetu Urzędu w pełnej zgodności z rozporządzeniami finansowymi UE,

| — | zarządzanie zasobami ludzkimi ESMA, |
| --- | --- |

—

zarządzanie zasobami ludzkimi ESMA,

| — | coroczne opracowywanie projektu sprawozdania rocznego, |
| --- | --- |

—

coroczne opracowywanie projektu sprawozdania rocznego,

| — | podejmowanie niezbędnych działań, w szczególności przyjmowanie wewnętrznych wytycznych administracyjnych oraz publikowanie komunikatów w celu zapewnienia funkcjonowania Urzędu, zgodnie z rozporządzeniem w sprawie ustanowienia ESMA. |
| --- | --- |

—

podejmowanie niezbędnych działań, w szczególności przyjmowanie wewnętrznych wytycznych administracyjnych oraz publikowanie komunikatów w celu zapewnienia funkcjonowania Urzędu, zgodnie z rozporządzeniem w sprawie ustanowienia ESMA.

3.   KWALIFIKACJE ZAWODOWE I INNE WYMAGANIA

A.   Kryteria kwalifikowalności

Kandydaci zostaną uznani za kwalifikujących się do zatrudnienia, jeżeli będą spełniali następujące kryteria kwalifikowalności w dniu upływu terminu składania zgłoszeń:

| — | mają wykształcenie co najmniej na poziomie odpowiadającym ukończonym studiom wyższym trwającym cztery lata, potwierdzone dyplomem (6), ORAZ piętnastoletnie udokumentowane doświadczenie zawodowe nabyte po uzyskaniu dyplomu (7)

  LUB
  mają wykształcenie co najmniej na poziomie odpowiadającym ukończonym studiom wyższym trwającym trzy lata, potwierdzone dyplomem (8), ORAZ szesnastoletnie udokumentowane doświadczenie zawodowe nabyte po uzyskaniu dyplomu (9), |
| --- | --- |

—

mają wykształcenie co najmniej na poziomie odpowiadającym ukończonym studiom wyższym trwającym cztery lata, potwierdzone dyplomem (6), ORAZ piętnastoletnie udokumentowane doświadczenie zawodowe nabyte po uzyskaniu dyplomu (7)

LUB

mają wykształcenie co najmniej na poziomie odpowiadającym ukończonym studiom wyższym trwającym trzy lata, potwierdzone dyplomem (8), ORAZ szesnastoletnie udokumentowane doświadczenie zawodowe nabyte po uzyskaniu dyplomu (9),

| — | są obywatelami państwa członkowskiego Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

są obywatelami państwa członkowskiego Unii Europejskiej,

| — | korzystają z pełni praw obywatelskich (10), |
| --- | --- |

—

korzystają z pełni praw obywatelskich (10),

| — | dopełnili wszelkich obowiązków wynikających z obowiązujących przepisów dotyczących odbywania służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

dopełnili wszelkich obowiązków wynikających z obowiązujących przepisów dotyczących odbywania służby wojskowej,

| — | biegle władają jednym z języków Unii Europejskiej (11) oraz posługują się w zadowalającym stopniu (12) innym językiem Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

biegle władają jednym z języków Unii Europejskiej (11) oraz posługują się w zadowalającym stopniu (12) innym językiem Unii Europejskiej,

| — | ich stan fizyczny umożliwia im skuteczne wykonywanie obowiązków przewidzianych dla tego stanowiska (13), |
| --- | --- |

—

ich stan fizyczny umożliwia im skuteczne wykonywanie obowiązków przewidzianych dla tego stanowiska (13),

| — | są w stanie wypełnić pełny pięcioletni mandat przed osiągnięciem wieku emerytalnego (14). |
| --- | --- |

—

są w stanie wypełnić pełny pięcioletni mandat przed osiągnięciem wieku emerytalnego (14).

B.   Kryteria wyboru

Faza wstępnego przeglądu

Zgłoszenia spełniające powyższe kryteria kwalifikowalności (część A) zostaną poddane ocenie i punktacji pod kątem wymogów zasadniczych (część B.1). Kandydaci niespełniający wszystkich wymogów zasadniczych (część B.1) zostaną wykluczeni z procesu naboru.

Kandydaci spełniający wszystkie wymogi zasadnicze (część B.1) zostaną poddani ocenie i punktacji pod kątem wymogów dodatkowych (część B.2). W ramach tej porównawczej oceny zgłoszeń maksymalnie 8 najlepszych kandydatów, którzy uzyskali najwyższą liczbę punktów, zostanie zaproszonych na rozmowę z komisją konkursową.

B.1.   
  Wymogi zasadnicze

| a) | Co najmniej piętnastoletnie doświadczenie (nabyte po uzyskaniu wymaganego poziomu wykształcenia, o którym mowa w części 3.A), z czego co najmniej pięć lat na stanowisku wyższego szczebla w obszarze działalności ESMA; |
| --- | --- |

a)

Co najmniej piętnastoletnie doświadczenie (nabyte po uzyskaniu wymaganego poziomu wykształcenia, o którym mowa w części 3.A), z czego co najmniej pięć lat na stanowisku wyższego szczebla w obszarze działalności ESMA;

| b) | co najmniej pięcioletnie doświadczenie na stanowisku zarządczym z bardzo dużą odpowiedzialnością (15); |
| --- | --- |

b)

co najmniej pięcioletnie doświadczenie na stanowisku zarządczym z bardzo dużą odpowiedzialnością (15);

| c) | doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie (16). |
| --- | --- |

c)

doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie (16).

B.2.   
  Wymogi dodatkowe

| d) | Gruntowna znajomość i udokumentowane doświadczenie w zakresie rynków finansowych, regulacji rynków finansowych bądź nadzoru/dozoru nad rynkami papierów wartościowych na poziomie krajowym, unijnym lub międzynarodowym; |
| --- | --- |

d)

Gruntowna znajomość i udokumentowane doświadczenie w zakresie rynków finansowych, regulacji rynków finansowych bądź nadzoru/dozoru nad rynkami papierów wartościowych na poziomie krajowym, unijnym lub międzynarodowym;

| e) | gruntowna wiedza na temat instytucji UE, unijnych procesów decyzyjnych, unijnych i międzynarodowych działań mających znaczenie dla ESMA; |
| --- | --- |

e)

gruntowna wiedza na temat instytucji UE, unijnych procesów decyzyjnych, unijnych i międzynarodowych działań mających znaczenie dla ESMA;

| f) | udowodniona zdolność do podejmowania decyzji na poziomie strategicznym i operacyjnym; |
| --- | --- |

f)

udowodniona zdolność do podejmowania decyzji na poziomie strategicznym i operacyjnym;

| g) | doświadczenie w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi lub ludzkimi w środowisku krajowym, unijnym lub międzynarodowym; |
| --- | --- |

g)

doświadczenie w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi lub ludzkimi w środowisku krajowym, unijnym lub międzynarodowym;

| h) | umiejętność kierowania zespołem i motywowania pracowników, w tym personelu technicznego, administracyjnego i pomocniczego; |
| --- | --- |

h)

umiejętność kierowania zespołem i motywowania pracowników, w tym personelu technicznego, administracyjnego i pomocniczego;

| i) | doświadczenie zawodowe w wielokulturowym środowisku; |
| --- | --- |

i)

doświadczenie zawodowe w wielokulturowym środowisku;

| j) | motywacja do pracy na oferowanym stanowisku. |
| --- | --- |

j)

motywacja do pracy na oferowanym stanowisku.

B.3.   
  Wymogi uzupełniające

| k) | Doskonałe umiejętności w zakresie komunikacji i prezentacji oraz zdolność przejrzystej komunikacji i prostego przedstawiania złożonych zagadnień, zarówno ustnie, jak i pisemnie, publicznie oraz na spotkaniach z wewnętrznymi i zewnętrznymi zainteresowanymi stronami; |
| --- | --- |

k)

Doskonałe umiejętności w zakresie komunikacji i prezentacji oraz zdolność przejrzystej komunikacji i prostego przedstawiania złożonych zagadnień, zarówno ustnie, jak i pisemnie, publicznie oraz na spotkaniach z wewnętrznymi i zewnętrznymi zainteresowanymi stronami;

| l) | doskonałe umiejętności interpersonalne, w tym zdolność do prowadzenia spraw i negocjacji z przedstawicielami rządowymi wysokiego szczebla, a także uczestnikami rynku finansowego; |
| --- | --- |

l)

doskonałe umiejętności interpersonalne, w tym zdolność do prowadzenia spraw i negocjacji z przedstawicielami rządowymi wysokiego szczebla, a także uczestnikami rynku finansowego;

| m) | silne poczucie odpowiedzialności, uczciwość, inicjatywa, samomotywacja i zaangażowanie w pracę w interesie publicznym oraz w służbę na rzecz UE jako całości. |
| --- | --- |

m)

silne poczucie odpowiedzialności, uczciwość, inicjatywa, samomotywacja i zaangażowanie w pracę w interesie publicznym oraz w służbę na rzecz UE jako całości.

Faza rozmów

Kandydaci zaproszeni na rozmowę (maksymalnie ośmiu) zostaną poinformowani (w zaproszeniu) o składzie komisji konkursowej. Podczas rozmowy kandydaci zostaną poddani ocenie pod kątem wszystkich kryteriów wyboru (określonych w częściach B.1, B.2 i B.3).

W wyniku tych rozmów na listę rezerwową zostanie wpisanych maksymalnie pięciu kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na jednodniową ocenę zintegrowaną oraz późniejszą rozmowę z Radą Organów Nadzoru ESMA.

Przedmiotowa procedura naboru jest podstawą utworzenia listy rezerwowej. Umieszczenie na liście rezerwowej nie gwarantuje powołania na stanowisko. Kandydaci powinni pamiętać, że lista rezerwowa może zostać upubliczniona po przyjęciu jej przez komisję konkursową.

Informacje na temat prac komisji konkursowej i treść rozmów członków tej komisji są ściśle poufne, a wszelki kontakt z członkami komisji jest surowo zabroniony. Jakikolwiek kontakt kandydatów lub osób trzecich z członkami komisji konkursowej w związku z wyborem kandydatów stanowi podstawę do dyskwalifikacji i wyłączenia z procedury naboru.

Kolejnym krokiem będzie zaproszenie (maksymalnie 5) wybranych kandydatów do przedstawienia prezentacji na wcześniej określony temat (a następnie rozmowę) przed Radą Organów Nadzoru ESMA. Prezentacje i rozmowy odbędą się tego samego dnia. Wybrani kandydaci zostaną poinformowani o temacie prezentacji w zaproszeniu na rozmowę z Radą Organów Nadzoru.

Rada Organów Nadzoru mianuje dyrektora wykonawczego po zatwierdzeniu przez Parlament Europejski. Przewidywana data rozpoczęcia obowiązywania umowy przypada na dzień 1 maja 2021 r.

Kandydaci mogą zostać poproszeni o wzięcie udziału w dodatkowych rozmowach lub testach poza wymienionymi powyżej.

4.   ZOBOWIĄZANIA O CHARAKTERZE ETYCZNYM

Dyrektor wykonawczy ESMA działa niezależnie i obiektywnie w wyłącznym interesie UE jako całości: nie zwraca się o instrukcje do instytucji lub organów Unii, jakiegokolwiek organu administracji rządowej bądź innego podmiotu publicznego lub prywatnego, ani nie przyjmuje takich instrukcji. Dyrektor wykonawczy ESMA przestrzega polityki ESMA w zakresie konfliktu interesów w odniesieniu do pracowników ESMA i kodeksu dobrego postępowania administracyjnego ESMA oraz je aktywnie promuje (17). Osoba na stanowisku podlega, w czasie pracy w ESMA i po jej zakończeniu, wymogom zachowania tajemnicy zawodowej (18).

Obowiązki kandydatów

Kandydaci wybrani na listę rezerwową (tj. kandydaci, z którymi Rada Organów Nadzoru przeprowadzi rozmowę) zostaną poinformowani o obowiązku złożenia dwóch oświadczeń: oświadczenia dotyczącego konfliktu interesów (19) oraz oświadczenia o zamiarze niezależnego działania w interesie publicznym i o zachowaniu tajemnicy zawodowej.

Wybrany kandydat będzie zobowiązany przedstawić ESMA wszelkie osobiste interesy, w szczególności interesy rodzinne lub finansowe bądź inne interesy osób trzecich (np. związane z wcześniej pełnionymi funkcjami), które osłabiałyby lub mogłyby potencjalnie osłabić jego niezależność w przypadku powołania na stanowisko dyrektora wykonawczego ESMA i które mogą tym samym prowadzić do faktycznego, potencjalnego lub postrzeganego konfliktu interesów w odniesieniu do przedmiotowego stanowiska. Złożone przez kandydatów deklaracje interesów zostaną sprawdzone zgodnie z polityką ESMA w zakresie etyki i konfliktu interesów w odniesieniu do pracowników ESMA17.

Obowiązki po zakończeniu zatrudnienia

Osoba, która pełniła funkcję dyrektora wykonawczego ESMA, przed podjęciem innej działalności będzie musiała (20) ubiegać się o zezwolenie ESMA (przez okres dwóch lat od zakończenia pracy w ESMA). Jeżeli działalność ta jest związana z pracą wykonywaną w ciągu ostatnich trzech lat zatrudnienia w ESMA, a ESMA uważa, że może to prowadzić do konfliktu z uzasadnionymi interesami Urzędu, ESMA może udzielić zgody na dowolnych warunkach, które uzna za stosowne, lub zabronić wykonywania danej działalności. Działania, w wyniku których dyrektor wykonawczy ESMA znalazłby się w sytuacji konfliktu interesów, nie będą dozwolone.

5.   SKŁADANIE ZGŁOSZEŃ

Kandydaci składają zgłoszenia, wysyłając we wskazanym terminie następujące dokumenty na adres: vacancies@esma.europa.eu.

| — | Zgłoszenie zawiera: CV (w europejskim formacie) (21) oraz list motywacyjny w języku angielskim (który jest językiem roboczym ESMA), |
| --- | --- |

—

Zgłoszenie zawiera: CV (w europejskim formacie) (21) oraz list motywacyjny w języku angielskim (który jest językiem roboczym ESMA),

| — | Dokumenty zgłoszeniowe muszą być odpowiednio oznaczone numerem referencyjnym ogłoszenia o naborze (według poniższych wzorów). |
| --- | --- |

—

Dokumenty zgłoszeniowe muszą być odpowiednio oznaczone numerem referencyjnym ogłoszenia o naborze (według poniższych wzorów).

CV w europejskim formacie (22), zapisane w następujący sposób:

ESMA_2020_VAC10_AD14_NAZWISKO_Imię_CV

List motywacyjny, o objętości nieprzekraczającej dwóch stron, w którym kandydat przedstawia powody zainteresowania tym konkretnym stanowiskiem, zapisany w następujący sposób:

ESMA_2020_VAC10_AD14_NAZWISKO_Imię_Motivation letter

W temacie wiadomości e-mail należy wpisać:

ESMA_2020_VAC10_AD14_NAZWISKO_Imię

Dokumenty zgłoszeniowe należy wypełnić w języku angielskim (23). Aby zgłoszenia były rozpatrzone, należy je przesłać w terminie do godz. 23:59:59 CET (czasu środkowoeuropejskiego) ostatniego dnia składania zgłoszeń. Kandydatom zaleca się złożenie zgłoszeń z odpowiednim wyprzedzeniem przed ostatecznym terminem, aby uniknąć ewentualnych problemów.

Instrukcje dotyczące wypełniania zgłoszenia znajdują się w wytycznych dla kandydatów.

Wszelka korespondencja odbywa się za pośrednictwem poczty elektronicznej, w związku z czym kandydaci powinni dopilnować, aby adres e-mail był prawidłowy i aby regularnie sprawdzać pocztę e-mail.

Kandydaci będą oceniani na podstawie kryteriów kwalifikowalności i kryteriów wyboru określonych w ogłoszeniu o naborze (zgodnie z częścią 3), które muszą być spełnione przed upływem terminu składania zgłoszeń.

ESMA stosuje politykę równych szans.

6.   PODSUMOWANIE WARUNKÓW ZATRUDNIENIA

| — | Wybranym kandydatom zewnętrznym może zostać zaoferowana umowa o pracę dla pracownika zatrudnionego na czas określony pięciu lat na podstawie art. 2 lit. a), z możliwością jednokrotnego przedłużenia (24). |
| --- | --- |

—

Wybranym kandydatom zewnętrznym może zostać zaoferowana umowa o pracę dla pracownika zatrudnionego na czas określony pięciu lat na podstawie art. 2 lit. a), z możliwością jednokrotnego przedłużenia (24).

| — | Wybrani kandydaci zewnętrzni zostaną zatrudnieni w grupie zaszeregowania i sklasyfikowani w stopniu 1 lub 2. |
| --- | --- |

—

Wybrani kandydaci zewnętrzni zostaną zatrudnieni w grupie zaszeregowania i sklasyfikowani w stopniu 1 lub 2.

| Grupa zaszeregowania/stopień | Minimalne wymogi dotyczące klasyfikacji w stopniu (25)


  (wymagany poziom wykształcenia wyższego + minimalna liczba lat doświadczenia po ukończeniu studiów wyższych) | Miesięczne wynagrodzenie netto, bez dodatków (26)


  (EUR) | Miesięczne wynagrodzenie netto, w tym określone/rodzinne dodatki (27)


  (EUR) |
| --- | --- | --- | --- |
| AD 14 stopień 1 | 4 lata ukończonych studiów wyższych + 15 lat doświadczenia | 11 750 | 16 360 |
| AD 14 stopień 2 | 4 lata ukończonych studiów wyższych + 21 lat doświadczenia | 12 130 | 16 870 |

Grupa zaszeregowania/stopień

Minimalne wymogi dotyczące klasyfikacji w stopniu (25)

(wymagany poziom wykształcenia wyższego + minimalna liczba lat doświadczenia po ukończeniu studiów wyższych)

Miesięczne wynagrodzenie netto, bez dodatków (26)

(EUR)

Miesięczne wynagrodzenie netto, w tym określone/rodzinne dodatki (27)

(EUR)

AD 14 stopień 1

4 lata ukończonych studiów wyższych + 15 lat doświadczenia

11 750

16 360

AD 14 stopień 2

4 lata ukończonych studiów wyższych + 21 lat doświadczenia

12 130

16 870

Warunki finansowe

| — | Kandydat wybrany na stanowisko dyrektora wykonawczego ESMA jest uprawniony do dodatku kierowniczego (4,2 % wynagrodzenia podstawowego) pod warunkiem pomyślnego ukończenia 9-miesięcznego okresu próbnego. |
| --- | --- |

—

Kandydat wybrany na stanowisko dyrektora wykonawczego ESMA jest uprawniony do dodatku kierowniczego (4,2 % wynagrodzenia podstawowego) pod warunkiem pomyślnego ukończenia 9-miesięcznego okresu próbnego.

| — | Wynagrodzenia wypłacane przez ESMA podlegają tym samym zasadom, które obowiązują wszystkich pracowników UE. Uwzględniają współczynnik korygujący dla Francji (wynoszący obecnie 117,7 %). |
| --- | --- |

—

Wynagrodzenia wypłacane przez ESMA podlegają tym samym zasadom, które obowiązują wszystkich pracowników UE. Uwzględniają współczynnik korygujący dla Francji (wynoszący obecnie 117,7 %).

| — | Wynagrodzenie nie podlega opodatkowaniu krajowemu i pobiera się od niego podatek unijny u źródła. |
| --- | --- |

—

Wynagrodzenie nie podlega opodatkowaniu krajowemu i pobiera się od niego podatek unijny u źródła.

| — | W zależności od indywidualnej sytuacji rodzinnej i miejsca pochodzenia osoba zatrudniona na przedmiotowym stanowisku może być uprawniona do: dodatku zagranicznego (16 % wynagrodzenia podstawowego), dodatku na gospodarstwo domowe, dodatku na dziecko pozostające na utrzymaniu, dodatku edukacyjnego, dodatku przedszkolnego, dodatku na zagospodarowanie, zwrotu kosztów przeprowadzki, tymczasowej diety dziennej w początkowym okresie i innych świadczeń. |
| --- | --- |

—

W zależności od indywidualnej sytuacji rodzinnej i miejsca pochodzenia osoba zatrudniona na przedmiotowym stanowisku może być uprawniona do: dodatku zagranicznego (16 % wynagrodzenia podstawowego), dodatku na gospodarstwo domowe, dodatku na dziecko pozostające na utrzymaniu, dodatku edukacyjnego, dodatku przedszkolnego, dodatku na zagospodarowanie, zwrotu kosztów przeprowadzki, tymczasowej diety dziennej w początkowym okresie i innych świadczeń.

Urlopy, ubezpieczenie emerytalne i chorobowe

| — | Prawo do rocznego urlopu w wymiarze dwóch dni w miesiącu kalendarzowym oraz dodatkowe dni przyznawane ze względu na wiek i grupę zaszeregowania, 2,5 dnia urlopu na potrzeby podróży do miejsca pochodzenia (jeśli przysługuje) oraz dodatkowo średnio 17 dni wolnych od pracy rocznie przysługujących pracownikom ESMA. |
| --- | --- |

—

Prawo do rocznego urlopu w wymiarze dwóch dni w miesiącu kalendarzowym oraz dodatkowe dni przyznawane ze względu na wiek i grupę zaszeregowania, 2,5 dnia urlopu na potrzeby podróży do miejsca pochodzenia (jeśli przysługuje) oraz dodatkowo średnio 17 dni wolnych od pracy rocznie przysługujących pracownikom ESMA.

| — | Program emerytalny UE (po 10 latach służby). |
| --- | --- |

—

Program emerytalny UE (po 10 latach służby).

| — | Ochrona w ramach unijnego wspólnego systemu ubezpieczenia chorobowego (JSIS), ochrona ubezpieczeniowa z tytułu wypadków i chorób zawodowych, dodatek i ubezpieczenie z tytułu bezrobocia i inwalidztwa. |
| --- | --- |

—

Ochrona w ramach unijnego wspólnego systemu ubezpieczenia chorobowego (JSIS), ochrona ubezpieczeniowa z tytułu wypadków i chorób zawodowych, dodatek i ubezpieczenie z tytułu bezrobocia i inwalidztwa.

| — | Szkolenia ogólne i stosowne szkolenia zawodowe oraz możliwości rozwoju zawodowego. |
| --- | --- |

—

Szkolenia ogólne i stosowne szkolenia zawodowe oraz możliwości rozwoju zawodowego.

Więcej informacji znajduje się w zakładce Careers (Kariera) w portalu ESMA: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers.

7.   OCHRONA DANYCH

Dane osobowe kandydatów są przetwarzane w sposób zgodny z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 (28). Dotyczy to zwłaszcza poufności i bezpieczeństwa takich danych. Więcej informacji znajduje się w oświadczeniu o ochronie prywatności w odniesieniu do procedur rekrutacyjnych.

ESMA podejmie wszelkie niezbędne środki w celu zapewnienia poufności postępowania; nie można jednak wykluczyć, że kandydaci spotkają się w dniu rozmowy.

---

(1)  Niniejsze ogłoszenie jest dostępne w językach urzędowych Unii Europejskiej. W razie niespójności wersja angielska jest oryginalną wersją językową i ma pierwszeństwo w stosunku do pozostałych wersji będących tłumaczeniami wykonanymi wyłącznie do celów informacyjnych.

(2)  Zgodnie z art. 2 lit. a) warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.

(3)  Kadencja dyrektora wykonawczego ESMA trwa pięć lat i może zostać jednokrotnie przedłużona. Okres próbny w ramach pierwszej umowy wynosi dziewięć miesięcy.

(4)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1095/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. w sprawie ustanowienia Europejskiego Urzędu Nadzoru (Europejskiego Urzędu Nadzoru Giełd i Papierów Wartościowych), zmiany decyzji nr 716/2009/WE i uchylenia decyzji Komisji 2009/77/WE (Dz.U. L 331 z 15.12.2010, s. 84).

(5)  https://www.esma.europa.eu/about-esma/who-we-are

https://www.esma.europa.eu/about-esma/esma-in-short/esma-organigramme

(6)  Bierze się pod uwagę wyłącznie kwalifikacje przyznane w państwach członkowskich UE lub spełniające wymogi równoważności, czego potwierdzeniem są świadectwa poświadczające równoważność wydane przez właściwe organy państw członkowskich UE.

(7)  Więcej informacji na temat obliczania doświadczenia zawodowego znajduje się w dokumencie „Candidates Guidelines” („Wytyczne dla kandydatów”) zamieszczonym na stronie internetowej ESMA: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers.

(8)  Zob. przypis 6.

(9)  Zob. przypis 7.

(10)  Przed zatrudnieniem kandydat, który pomyślnie przeszedł procedurę rekrutacyjną, zostanie poproszony o przedstawienie zaświadczenia o niekaralności pochodzącego z akt policyjnych.

(11)  Językami UE są: angielski, bułgarski, chorwacki, czeski, duński, estoński, fiński, francuski, grecki, hiszpański, irlandzki, litewski, łotewski, maltański, niderlandzki, niemiecki, polski, portugalski, rumuński, słowacki, słoweński, szwedzki, węgierski i włoski.

(12)  Przynajmniej na poziomie B2, zgodnie z europejskim systemem opisu kształcenia językowego:

http://europass.cedefop.europa.eu/pl/resources/european-language-levels-cefr.

Znajomość drugiego języka UE kandydatów zaproszonych na rozmowy kwalifikacyjne zostanie przetestowana w trybie ustnym.

(13)  Kandydat, który pomyślnie przeszedł procedurę rekrutacyjną, zostanie przed zatrudnieniem poddany badaniom lekarskim w ośrodku opieki zdrowotnej ESMA w celu potwierdzenia, że spełnia wymogi określone w art. 12 ust. 2 lit. d) warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (sprawność fizyczna umożliwiająca wykonywanie obowiązków).

(14)  W przypadku pracowników zatrudnionych na czas określony wiek emerytalny przypada na koniec miesiąca, w którym dana osoba kończy 66 lat.

(15)  Dla każdego stanowiska zarządczego kandydaci muszę podać: 1) nazwę i rolę zajmowanego stanowiska zarządczego; 2) liczbę nadzorowanych pracowników; 3) wielkość zarządzanego budżetu; oraz 4) liczbę wyższych i niższych szczebli w hierarchii, a także liczbę osób na stanowiskach równorzędnych w organizacji.

(16)  Znajomość języka angielskiego co najmniej na poziomie B2: https://europass.cedefop.europa.eu/pl/resources/european-language-levels-cefr.

Język angielski jest językiem roboczym ESMA zgodnie z decyzją zarządu ESMA nr ESMA/2011/MB/3 z 11.1.2011. Na mocy tej decyzji wdrożono przepisy art. 73 ust. 2 rozporządzenia (UE) nr 1095/2010 w sprawie ustanowienia ESMA.

(17)  Wszystkie informacje dotyczące przepisów w zakresie konfliktu interesów w odniesieniu do dyrektora wykonawczego ESMA są dostępne pod adresem: https://www.esma.europa.eu/about-esma/governance/ethics-and-conflict-interests.

(18)  Zob. art. 11, 16 i 17 regulaminu pracowniczego UE oraz art. 11 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej, a także art. 70 rozporządzenia (UE) nr 1095/2010 w sprawie ustanowienia ESMA.

(19)  Zgodnie z art. 11 i 11a regulaminu pracowniczego i art. 11 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.

(20)  Zob. w szczególności tytuł cztery decyzji Komisji C(2018)4048 final z dnia 29 czerwca 2018 r. w sprawie zewnętrznych działań i zadań oraz aktywności zawodowej po zakończeniu służby; decyzję tę uwzględniono w polityce ESMA dotyczącej konfliktu interesów.

(21)  http://europass.cedefop.europa.eu/pl/documents/curriculum-vitae

(22)  http://europass.cedefop.europa.eu/pl/documents/curriculum-vitae

(23)  Język angielski jest językiem roboczym ESMA zgodnie z decyzją zarządu ESMA nr ESMA/2011/MB/3 z dnia 11.01.2011 r. Na mocy tej decyzji wdrożono przepisy art. 73 ust. 2 rozporządzenia (UE) nr 1095/2010 w sprawie ustanowienia ESMA.

(24)  Możliwość jednokrotnego przedłużenia przez Radę Organów Nadzoru po dokonaniu oceny.

(25)  Decyzja Zarządu ESMA nr ESMA-2014-MB-14 w sprawie przyjęcia ogólnych przepisów wykonawczych dotyczących kryteriów klasyfikacji w poszczególnych stopniach w chwili powołania na stanowisko lub zaangażowania – decyzja Komisji (C(2013) 8970 z 16.12.2013 r.): https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/library/decision_on_classification_in_step_2013.pdf.

(26)  Oszacowanie wynagrodzenia netto, uwzględniające współczynnik korygujący dla Francji oraz odliczenia z tytułu podatku i ubezpieczeń społecznych, ale nieuwzględniające żadnych dodatków (oszacowanie to dotyczy kandydata, który jest osobą stanu wolnego i nie jest uprawniony do dodatku zagranicznego we Francji i dodatku kierowniczego).

(27)  Oszacowanie wynagrodzenia netto, uwzględniające współczynnik korygujący dla Francji, odliczenia z tytułu podatku i ubezpieczeń społecznych oraz dodatki (oszacowanie to dotyczy kandydata, który jest uprawniony do dodatku zagranicznego, dodatku na gospodarstwo domowe z jednym dzieckiem pozostającym na utrzymaniu oraz dodatku kierowniczego). Dodatki zależą w każdym przypadku od sytuacji osobistej kandydata.

(28)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39).

---