# Euroopan unionin C 361A/27.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 361A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 63. vuosikerta27. lokakuuta 2020 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 361A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

63. vuosikerta27. lokakuuta 2020

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan syyttäjänvirasto |
| 2020/C 361 A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta toimesta – Hallintojohtaja (EPPO/AD/2020/004) | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan syyttäjänvirasto

2020/C 361 A/01

Ilmoitus avoinna olevasta toimesta – Hallintojohtaja (EPPO/AD/2020/004)

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan syyttäjänvirasto

| 27.10.2020 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 361/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2020

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 361/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta toimesta

Hallintojohtaja

(EPPO/AD/2020/004)

(2020/C 361 A/01)

| Sopimuksen tyyppi ja kesto | Väliaikainen toimihenkilö, 4 (neljä) vuotta, voidaan jatkaa |
| --- | --- |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 14 |
| Kuukausittainen peruspalkka | 14 837,60 euroa, palkkataso 1; lisäksi maksetaan soveltuvin osin erilaisia lisiä ja korvauksia (1) |
| Asemapaikka | Luxemburg |
| Hakuaika päättyy | 24. marraskuuta 2020 klo 23:59 (Keski-Euroopan aikaa) |

Sopimuksen tyyppi ja kesto

Väliaikainen toimihenkilö, 4 (neljä) vuotta, voidaan jatkaa

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 14

Kuukausittainen peruspalkka

14 837,60 euroa, palkkataso 1; lisäksi maksetaan soveltuvin osin erilaisia lisiä ja korvauksia (1)

Asemapaikka

Luxemburg

Hakuaika päättyy

24. marraskuuta 2020 klo 23:59 (Keski-Euroopan aikaa)

1.   Euroopan syyttäjänvirasto

Euroopan syyttäjänvirasto, jäljempänä ”EPPO”, on riippumaton Euroopan syyttäjälaitos, joka vastaa unionin talousarvioon vaikuttaviin rikoksiin liittyvästä rikostutkinnasta ja syytteeseenpanosta. Tällaisia rikoksia ovat muun muassa petokset, korruptio, rahanpesu ja vakavat rajatylittävät alv-petokset. EPPO perustettiin tiiviimmän yhteistyön toteuttamisesta annetulla asetuksella (2), joka tuli voimaan 20.11.2017.

EPPO tarjoaa haastavia ja palkitsevia uramahdollisuuksia innostuneille, motivoituneille ja ammattitaitoisille ihmisille, jotka haluavat työskennellä kansainvälisessä ympäristössä ja toteuttaa tämän uuden organisaation visiota.

EPPOn toimipaikka sijaitsee Luxemburgissa.

2.   Pääasialliset tehtävät

Euroopan syyttäjänvirasto (EPPO) etsii hallintojohtajan tehtävään soveltuvia hakijoita, joilla on todistettua työkokemusta korkealaatuisen hallinnollisen tuen antamisesta suurille organisaatioille. Hallintojohtajan nimittää EPPOn kollegio Euroopan pääsyyttäjän laatimasta hyväksyttyjen hakijoiden esivalintaluettelosta.

Hallintojohtaja on EPPOn laillinen edustaja hallinnollisissa ja varainhoitokysymyksissä. Lisäksi hän vastaa EPPOn talousarvion toteutuksesta.

Hallintojohtaja hoitaa tehtäviään riippumattomasti. Hän ei saa pyytää tai ottaa vastaan ohjeita miltään hallitukselta tai muulta elimeltä.

Hallintojohtajan tehtäviin kuuluvat muun muassa

| a) | EPPOn päivittäisen toiminnan hallinnointi ja henkilöstöhallinto; |
| --- | --- |

a)

EPPOn päivittäisen toiminnan hallinnointi ja henkilöstöhallinto;

| b) | Euroopan pääsyyttäjän tai kollegion tekemien päätösten täytäntöönpano; |
| --- | --- |

b)

Euroopan pääsyyttäjän tai kollegion tekemien päätösten täytäntöönpano;

| c) | vuotuista ja monivuotista ohjelma-asiakirjaa koskevan ehdotuksen laatiminen ja sen esittäminen Euroopan pääsyyttäjälle sen hyväksymiseksi; |
| --- | --- |

c)

vuotuista ja monivuotista ohjelma-asiakirjaa koskevan ehdotuksen laatiminen ja sen esittäminen Euroopan pääsyyttäjälle sen hyväksymiseksi;

| d) | vuotuisen ja monivuotisen ohjelma-asiakirjan täytäntöönpano ja siitä raportoiminen kollegiolle; |
| --- | --- |

d)

vuotuisen ja monivuotisen ohjelma-asiakirjan täytäntöönpano ja siitä raportoiminen kollegiolle;

| e) | EPPOn toimintaa koskevan vuosikertomuksen hallinnollisten ja varainhoitoa koskevien osien laatiminen; |
| --- | --- |

e)

EPPOn toimintaa koskevan vuosikertomuksen hallinnollisten ja varainhoitoa koskevien osien laatiminen;

| f) | toimintasuunnitelman laatiminen sisäisen tai ulkoisen tarkastuksen raporttien, arviointien ja tutkimusten sekä Euroopan tietosuojavaltuutetun ja OLAFin tutkimusten päätelmien perusteella ja raportointi niille ja kollegiolle kahdesti vuodessa; |
| --- | --- |

f)

toimintasuunnitelman laatiminen sisäisen tai ulkoisen tarkastuksen raporttien, arviointien ja tutkimusten sekä Euroopan tietosuojavaltuutetun ja OLAFin tutkimusten päätelmien perusteella ja raportointi niille ja kollegiolle kahdesti vuodessa;

| g) | EPPOn petostentorjuntastrategian valmistelu ja sen esittäminen kollegion hyväksyttäväksi; |
| --- | --- |

g)

EPPOn petostentorjuntastrategian valmistelu ja sen esittäminen kollegion hyväksyttäväksi;

| h) | EPPOon sovellettavien varainhoitosääntöjen luonnosehdotuksen valmistelu ja sen toimittaminen Euroopan pääsyyttäjälle; |
| --- | --- |

h)

EPPOon sovellettavien varainhoitosääntöjen luonnosehdotuksen valmistelu ja sen toimittaminen Euroopan pääsyyttäjälle;

| i) | EPPOn tuloja ja menoja koskevan ennakkoarvion luonnosehdotuksen laatiminen ja sen toimittaminen Euroopan pääsyyttäjälle; |
| --- | --- |

i)

EPPOn tuloja ja menoja koskevan ennakkoarvion luonnosehdotuksen laatiminen ja sen toimittaminen Euroopan pääsyyttäjälle;

| j) | tarvittavan hallinnollisen tuen antaminen EPPOn operatiivisen toiminnan helpottamiseksi; |
| --- | --- |

j)

tarvittavan hallinnollisen tuen antaminen EPPOn operatiivisen toiminnan helpottamiseksi;

| k) | Euroopan pääsyyttäjän ja Euroopan varapääsyyttäjien tukeminen näiden tehtävien suorittamisessa. |
| --- | --- |

k)

Euroopan pääsyyttäjän ja Euroopan varapääsyyttäjien tukeminen näiden tehtävien suorittamisessa.

3.   Vaatimukset

3.1   
  Hakuedellytykset

Hakija katsotaan valintakelpoiseksi, jos hän täyttää hakuajan päättymiseen mennessä kaikki seuraavat hakuedellytykset:

| — | hakijalla on oltava joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään 15 vuoden soveltuva työkokemus, tai |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään 15 vuoden soveltuva työkokemus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, jonka kesto on vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään 16 vuoden soveltuva työkokemus. |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, jonka kesto on vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään 16 vuoden soveltuva työkokemus.

Lisäksi hakijan on hakuajan päättymiseen mennessä täytettävä seuraavat edellytykset:

| — | hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen ja hänellä on täydet kansalaisoikeudet; |
| --- | --- |

—

hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen ja hänellä on täydet kansalaisoikeudet;

| — | hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa; |
| --- | --- |

—

hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa;

| — | hän täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset (3); |
| --- | --- |

—

hän täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset (3);

| — | hänellä on terveydelliset edellytykset tehtäviensä hoitamiseen (4); |
| --- | --- |

—

hänellä on terveydelliset edellytykset tehtäviensä hoitamiseen (4);

| — | hänellä on perusteellinen kielitaito yhdessä unionin kielessä ja tehtäviensä hoitamiseen riittävä kielitaito toisessa unionin kielessä. |
| --- | --- |

—

hänellä on perusteellinen kielitaito yhdessä unionin kielessä ja tehtäviensä hoitamiseen riittävä kielitaito toisessa unionin kielessä.

3.2   
  Valintaperusteet

Valintamenettelyssä arvioidaan hakijoiden hakulomakkeessa ilmoittamat tiedot seuraavien perusteiden perusteella:

Tärkeimmät perusteet

| — | vähintään kymmenen (10) vuoden työkokemus kohdassa ”Pääasialliset tehtävät” mainittuihin hallintojohtajan tehtäviin liittyvältä alalta; |
| --- | --- |

—

vähintään kymmenen (10) vuoden työkokemus kohdassa ”Pääasialliset tehtävät” mainittuihin hallintojohtajan tehtäviin liittyvältä alalta;

| — | vähintään viiden (5) vuoden kokemus ja todistetusti menestyksekästä kokemusta johtotehtävistä EPPOn kokoisissa organisaatioissa (ilmoita hakemuksessa alaisten lukumäärä sekä organisaation talousarvio); |
| --- | --- |

—

vähintään viiden (5) vuoden kokemus ja todistetusti menestyksekästä kokemusta johtotehtävistä EPPOn kokoisissa organisaatioissa (ilmoita hakemuksessa alaisten lukumäärä sekä organisaation talousarvio);

| — | työkokemus, joka osoittaa EU:n henkilöstö- ja varainhoitosääntöjen vankan tuntemuksen; |
| --- | --- |

—

työkokemus, joka osoittaa EU:n henkilöstö- ja varainhoitosääntöjen vankan tuntemuksen;

| — | erinomainen englannin kielen kirjallinen ja suullinen taito (vähintään C1-taso) (5). |
| --- | --- |

—

erinomainen englannin kielen kirjallinen ja suullinen taito (vähintään C1-taso) (5).

Eduksi katsotaan

| — | todistettu kokemus organisaation työohjelmien, työsuunnitelmien ja/tai muiden strategisten ja operatiivisten asiakirjojen valmistelusta ja täytäntöönpanosta; |
| --- | --- |

—

todistettu kokemus organisaation työohjelmien, työsuunnitelmien ja/tai muiden strategisten ja operatiivisten asiakirjojen valmistelusta ja täytäntöönpanosta;

| — | kokemus johtotehtävistä organisaatiossa tai elimessä, joka käyttää julkista valtaa (mieluiten oikeus-, poliisi- tai sotilasvaltaa); |
| --- | --- |

—

kokemus johtotehtävistä organisaatiossa tai elimessä, joka käyttää julkista valtaa (mieluiten oikeus-, poliisi- tai sotilasvaltaa);

| — | kokemus johtotehtävistä kansainvälisissä julkisissa organisaatioissa; |
| --- | --- |

—

kokemus johtotehtävistä kansainvälisissä julkisissa organisaatioissa;

| — | sujuva ranskan kielen taito (vähintään B2-taso5). |
| --- | --- |

—

sujuva ranskan kielen taito (vähintään B2-taso5).

Ihmissuhdetaidot

| — | tiukat eettiset periaatteet ja rehellisyys; |
| --- | --- |

—

tiukat eettiset periaatteet ja rehellisyys;

| — | vahvat johtamistaidot; |
| --- | --- |

—

vahvat johtamistaidot;

| — | kyky analyyttiseen ja strategiseen ajatteluun; |
| --- | --- |

—

kyky analyyttiseen ja strategiseen ajatteluun;

| — | erinomainen organisointikyky; |
| --- | --- |

—

erinomainen organisointikyky;

| — | erinomaiset ongelmanratkaisu- ja improvisointitaidot; |
| --- | --- |

—

erinomaiset ongelmanratkaisu- ja improvisointitaidot;

| — | erinomaiset neuvottelutaidot; |
| --- | --- |

—

erinomaiset neuvottelutaidot;

| — | erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot; |
| --- | --- |

—

erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot;

| — | sosiaalinen älykkyys; |
| --- | --- |

—

sosiaalinen älykkyys;

| — | kyky työskennellä monikulttuurisessa ympäristössä; |
| --- | --- |

—

kyky työskennellä monikulttuurisessa ympäristössä;

| — | kyky pysyä rauhallisena stressaavissa olosuhteissa. |
| --- | --- |

—

kyky pysyä rauhallisena stressaavissa olosuhteissa.

4.   Hakumenettely

Hakijalla on oltava todistus vähintään tason SECRET UE/EU SECRET -turvallisuusselvityksestä tai hänen on suostuttava siihen, että hänestä tehdään kansallinen turvallisuustutkinta. Tämä on välttämätöntä, jotta hakija voi toimia tehtävässä.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset ja erityisesti tutkintoa, työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset.

Menettelyn helpottamiseksi hakijoita pyydetään jättämään hakemuksensa englanniksi.

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, hakijan tulee

| — | täyttää vaadittavat tiedot asianmukaisesti EPPOn hakulomakkeeseen, joka on saatavilla oikeusasioiden pääosaston verkkosivuilla osoitteessa https://ec.europa.eu/info/files/eppo-application-form-word_en; |
| --- | --- |

—

täyttää vaadittavat tiedot asianmukaisesti EPPOn hakulomakkeeseen, joka on saatavilla oikeusasioiden pääosaston verkkosivuilla osoitteessa https://ec.europa.eu/info/files/eppo-application-form-word_en;

| — | lähettää hakemus määräaikaan mennessä (mieluiten pdf-muodossa) ainoastaan sähköpostitse osoitteeseen EPPO-Recruitment-AD@eppo.europa.eu; |
| --- | --- |

—

lähettää hakemus määräaikaan mennessä (mieluiten pdf-muodossa) ainoastaan sähköpostitse osoitteeseen EPPO-Recruitment-AD@eppo.europa.eu;

| — | mainita sähköpostiviestin otsikossa tämä avoin toimi ja sen jälkeen hakijan sukunimi; |
| --- | --- |

—

mainita sähköpostiviestin otsikossa tämä avoin toimi ja sen jälkeen hakijan sukunimi;

| — | tallentaa hakulomake seuraavassa muodossa: SUKUNIMI_Etunimi_Viitenumero. |
| --- | --- |

—

tallentaa hakulomake seuraavassa muodossa: SUKUNIMI_Etunimi_Viitenumero.

Puutteelliset hakemukset sekä hakemukset, joita ei ole lähetetty EPPOn hakulomakkeen kautta, hylätään ja katsotaan kelpaamattomiksi.

Myös hakijat, jotka hakevat samalla hakemuksella useampaan kuin yhteen tehtävään, hylätään.

Varmista, että hakemuksesi on lukukelpoinen, sillä tarkennuksia ei pyydetä.

Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muutettuna. Siksi hakijoita pyydetään ilmoittamaan osa-aikatyön osuus prosentteina.

Tohtorintutkinnot voidaan katsoa työkokemukseksi, jos hakija sai tohtoriopintojen aikana opintorahaa tai palkkaa. Tohtorintutkinnon osalta huomioitava enimmäisaika on kolme vuotta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu valintamenettelyn hakuajan päättymiseen mennessä.

Oikeaksi todistettuja tutkintotodistuksia, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja
  ei
  pidä lähettää tässä vaiheessa. Ne on kuitenkin toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Koska avoimiin toimiin tulee aina runsaasti hakemuksia, vain esivalintaluetteloon valittuihin hakijoihin otetaan yhteyttä.

5.   Hakemusten viimeinen jättöpäivä

Hakuaika päättyy 24. marraskuuta 2020 klo 23:59 (Keski-Euroopan aikaa) (tarkista aikavyöhykkeet).

EPPO ei ota huomioon määräajan päättymisen jälkeen lähetettyjä hakemuksia. Hakemuksen jättämistä ei kannata jättää viimeiseen päivään, sillä hakemuksen toimittaminen voi häiriintyä verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia. EPPO ei ole vastuussa tällaisista vaikeuksista johtuvista viivästyksistä.

6.   Valintamenettely

Euroopan pääsyyttäjä arvioi hakemuksia kelpoisuus- ja valintaperusteiden perusteella paneelin avustuksella. Soveltuvimmat hakijat kutsutaan kirjalliseen kokeeseen ja haastatteluun. Euroopan pääsyyttäjä valitsee haastattelujen ja kirjallisten kokeiden tulosten perusteella enintään 3 (kolme) ehdokasta, asettaa heidät paremmuusjärjestykseen ja toimittaa tämän esivalintaluettelon arviointeineen EPPOn kollegiolle.

Kollegio nimittää hallintojohtajan esivalintaluetteloon valittujen hakijoiden joukosta. Kollegio voi haastatella ehdokkaita ennen kuin se nimeää hallintojohtajan Euroopan pääsyyttäjän ehdottamien hakijoiden joukosta. Kollegion päätöksellä nimitetylle hakijalle tarjotaan työpaikkaa.

Henkilöstösääntöjen 11 ja 11 a artiklan ja Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 11 artiklan mukaisesti valituksi tulleen hakijan on tehtävä ennen palvelukseen ottamista ilmoitus siitä, ettei eturistiriitaa ole. EPPOn nimittävä viranomainen tutkii, onko valituksi tulleella hakijalla riippumattomuuden vaarantavia henkilökohtaisia intressejä tai muita eturistiriitoja tarjottavaan tehtävään nähden. Tutkinnan perusteella toteutetaan tarvittavat toimenpiteet. Hakijan on tätä varten ilmoitettava nimittävälle viranomaiselle erityisellä lomakkeella kaikki todelliset ja mahdolliset eturistiriidat.

Kaikkia hakemuksia käsitellään oikeudenmukaisesti. Hakijoita arvioidaan heidän pätevyytensä perusteella yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta tiukasti noudattaen, jotta hakijan profiili ja haettavana olevan työn vaatimukset vastaisivat mahdollisimman hyvin toisiaan.

Hakija ei saa missään tapauksessa ottaa suoraan tai välillisesti yhteyttä Euroopan pääsyyttäjään tai avustavaan paneeliin tätä palvelukseenottoa koskevissa asioissa. Nimittävällä viranomaisella on oikeus sulkea valintamenettelyn ulkopuolelle hakija, joka rikkoo tätä ohjetta.

7.   Työsopimus ja palkkaus

Valitulle hakijalle tarjotaan Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaisesti 2 a tyypin väliaikaisen toimihenkilön työsopimusta aluksi 4 (neljä) vuotta kestäväksi kaudeksi. Sopimus voidaan uusia kerran enintään 4 (neljä) vuotta kestäväksi kaudeksi.

Hakija, jolle tarjotaan työsopimusta, sijoitetaan palvelukseen tullessaan palkkaluokan AD14 palkkatasolle 1 tai 2. Palkkataso riippuu hakijan aiemman työkokemuksen pituudesta. Kuukausittainen peruspalkka palkkaluokassa AD14 on tällä hetkellä:

| — | palkkataso 1: 14 837,60 euroa |
| --- | --- |

—

palkkataso 1: 14 837,60 euroa

| — | palkkataso 2: 15 461,11 euroa |
| --- | --- |

—

palkkataso 2: 15 461,11 euroa

Peruspalkan lisäksi sovelletaan seuraavia etuuksia:

| — | lisäavustukset (esim. maastamuuttokorvaus, kotitalouslisä, huollettavana olevasta lapsesta maksettava lisä, asettautumiskorvaus) riippuen henkilön perhetilanteesta ja lähtöpaikasta; |
| --- | --- |

—

lisäavustukset (esim. maastamuuttokorvaus, kotitalouslisä, huollettavana olevasta lapsesta maksettava lisä, asettautumiskorvaus) riippuen henkilön perhetilanteesta ja lähtöpaikasta;

| — | joustavat työjärjestelyt (esim. osa-aikatyö, joustavat työajat, etätyö); |
| --- | --- |

—

joustavat työjärjestelyt (esim. osa-aikatyö, joustavat työajat, etätyö);

| — | koulutus- ja kehittämismahdollisuudet; |
| --- | --- |

—

koulutus- ja kehittämismahdollisuudet;

| — | vähintään 24 päivän vuosiloma; |
| --- | --- |

—

vähintään 24 päivän vuosiloma;

| — | äitiys-/isyysloma ja vanhempainloma tietyin edellytyksin; |
| --- | --- |

—

äitiys-/isyysloma ja vanhempainloma tietyin edellytyksin;

| — | sairaus- ja työttömyysvakuutus, joka mahdollistaa hoidon ja avun saannin ympäri maailmaa; |
| --- | --- |

—

sairaus- ja työttömyysvakuutus, joka mahdollistaa hoidon ja avun saannin ympäri maailmaa;

| — | EU:n virkamieseläkeoikeudet 10 palvelusvuoden jälkeen. |
| --- | --- |

—

EU:n virkamieseläkeoikeudet 10 palvelusvuoden jälkeen.

Palkasta pidätetään yhteisövero, mutta henkilöstön jäseniltä ei peritä kansallisia veroja.

Tiiviimmän yhteistyön toteuttamisesta Euroopan syyttäjänviraston (EPPO) perustamisessa 12 päivänä lokakuuta 2017 annetun neuvoston asetuksen (EU) 2017/1939 97 artiklan mukaisesti työsopimusten (eläkeoikeudet mukaan lukien) jatkuvuutta tarjotaan unionin toimielinten, elinten ja laitosten henkilöstölle, joka on otettu palvelukseen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdassa tarkoitettuina väliaikaisina toimihenkilöinä, sekä muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan f alakohdassa tarkoitetuille väliaikaisille toimihenkilöille, jotka EPPO ottaa keskeytyksettä palvelukseen tässä valintamenettelyssä. Sopimusten jatkuvuus riippuu kuitenkin EPPOn henkilöstötaulukossa saatavissa olevista avoimista paikoista ja palkkaluokista.

8.   Yhtäläiset mahdollisuudet

EPPO noudattaa tasa-arvopolitiikkaa. Hakemuksen voivat tehdä kaikki hakijat sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, etnisestä tai sosiaalisesta alkuperästä, geneettisistä ominaisuuksista, kielestä, uskonnosta tai vakaumuksesta, poliittisista tai muista mielipiteistä, kansalliseen vähemmistöön kuulumisesta, omaisuudesta, syntyperästä, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautuneisuudesta riippumatta.

9.   Tietosuoja

EPPO huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 23 päivänä lokakuuta 2018 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY (6) kumoamisesta.

10.   Muutoksenhaku

Hakijat, jotka katsovat etujensa tulleen loukatuiksi menettelyyn liittyvän päätöksen johdosta, voivat tehdä asiasta hallinnollisen valituksen Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla. Valitus tulee toimittaa annettuun määräaikaan mennessä seuraavaan osoitteeseen:

| Euroopan syyttäjänvirasto (EPPO) |
| --- |
| Euroopan pääsyyttäjä Laura KÖVESI |
| Viite: EPPO/AD/2020/004 |
| 1, Rue du Fort Thuengen |
| 1499 Luxemburg |
| Luxemburg |

Euroopan syyttäjänvirasto (EPPO)

Euroopan pääsyyttäjä Laura KÖVESI

Viite: EPPO/AD/2020/004

1, Rue du Fort Thuengen

1499 Luxemburg

Luxemburg

Valitus on tehtävä 3 (kolmen) kuukauden kuluessa. Määräaika tämäntyyppisen menettelyn aloittamiselle määräytyy sen ajankohdan mukaan, jona hakijalle ilmoitetaan häneen haitallisesti vaikuttavasta toimesta.

---

(1)  Lisätietoa on kohdassa ”Työsopimus ja palkkaus”.

(2)  Neuvoston asetus (EU) 2017/1939, annettu 12 päivänä lokakuuta 2017, tiiviimmän yhteistyön toteuttamisesta Euroopan syyttäjänviraston (EPPO) perustamisessa (EUVL L 283, 31.10.2017, s. 1).

(3)  Valituksi tulevaa hakijaa pyydetään toimittamaan ennen palvelukseen ottamista esteettömyystodistus, joka vahvistaa, ettei tällä ole rikosrekisteriä.

(4)  Valituksi tulleelle hakijalle tehdään ennen palvelukseen ottamista terveystarkastus EU:n työterveyshuollossa sen varmistamiseksi, että hän täyttää Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 2 kohdan d alakohdan mukaiset vaatimukset.

(5)  Ks. kieliä koskevan yhteisen eurooppalaisen viitekehyksen kielitaitotasot https://europa.eu/europass/en/common-european-framework-reference

(6)  EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39.

---