# Eiropas Savienības C 361A/2020

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 361A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 63. gadagājums2020. gada 27. oktobris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 361A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

63. gadagājums2020. gada 27. oktobris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Prokuratūra |
| 2020/C 361 A/01 | Paziņojums par vakanci – Administratīvais direktors (EPPO/AD/2020/004) | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Prokuratūra

2020/C 361 A/01

Paziņojums par vakanci – Administratīvais direktors (EPPO/AD/2020/004)

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Prokuratūra

| 27.10.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 361/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.10.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 361/1

---

Paziņojums par vakanci

Administratīvais direktors

(EPPO/AD/2020/004)

(2020/C 361 A/01)

| Līguma veids un ilgums | Pagaidu darbinieks, 4 (četri) gadi ar iespēju pagarināt |
| --- | --- |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14 |
| Mēneša pamatalga | 1. līmenī 14 837,60 EUR, attiecīgā gadījumā pieskaitot dažādas piemaksas (1) |
| Darba vieta | Luksemburga |
| Pieteikumu iesniegšanas termiņš | 2020. gada 24. novembris plkst. 23.59 (pēc Centrāleiropas laika) |

Līguma veids un ilgums

Pagaidu darbinieks, 4 (četri) gadi ar iespēju pagarināt

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14

Mēneša pamatalga

1. līmenī 14 837,60 EUR, attiecīgā gadījumā pieskaitot dažādas piemaksas (1)

Darba vieta

Luksemburga

Pieteikumu iesniegšanas termiņš

2020. gada 24. novembris plkst. 23.59 (pēc Centrāleiropas laika)

1.   Eiropas Prokuratūra

Eiropas Prokuratūra (EPPO) ir neatkarīgs Eiropas prokuratūras dienests, kura uzdevums ir veikt kriminālizmeklēšanu un kriminālvajāšanu par noziedzīgiem nodarījumiem, kas skar Savienības budžetu, tostarp par krāpšanu, korupciju, nelikumīgi iegūtu līdzekļu legalizāciju un nopietnu pārrobežu krāpšanu PVN jomā. Regula, ar ko izveido EPPO ciešākas sadarbības ietvaros (2), stājās spēkā 2017. gada 20. novembrī.

EPPO piedāvā karjeras iespējas, kas sola gan izaicinājumus, gan profesionālu gandarījumu entuziastiskiem, motivētiem un augsti kvalificētiem cilvēkiem, kuri vēlas strādāt starptautiskā vidē un sniegt ieguldījumu šīs jaunās organizācijas redzējumā.

EPPO mītne atrodas Luksemburgā.

2.   Galvenie pienākumi

Eiropas Prokuratūra (EPPO) meklē piemērotus administratīvā direktora amata kandidātus ar pierādītu profesionālo pieredzi augstas kvalitātes administratīvā atbalsta sniegšanā lielām organizācijām. Administratīvo direktoru ieceļ EPPO Kolēģija, pamatojoties uz Eiropas galvenā prokurora ierosinātu izraudzīto kandidātu sarakstu.

Administratīvais direktors ir EPPO juridiskais pārstāvis administratīvos un budžeta jautājumos un nodrošina EPPO budžeta izpildi.

Administratīvais direktors savus pienākumus pilda neatkarīgi un nelūdz un nepieņem nevienas valdības vai citas struktūras norādījumus.

Administratīvā direktora pienākumos cita starpā ietilpst:

| a) | EPPO ikdienas darba vadība un personāla pārvaldība; |
| --- | --- |

a)

EPPO ikdienas darba vadība un personāla pārvaldība;

| b) | Eiropas galvenā prokurora vai Kolēģijas pieņemto lēmumu īstenošana; |
| --- | --- |

b)

Eiropas galvenā prokurora vai Kolēģijas pieņemto lēmumu īstenošana;

| c) | gada un daudzgadu plānošanas dokumenta priekšlikuma sagatavošana un iesniegšana Eiropas galvenajam prokuroram; |
| --- | --- |

c)

gada un daudzgadu plānošanas dokumenta priekšlikuma sagatavošana un iesniegšana Eiropas galvenajam prokuroram;

| d) | gada un daudzgadu plānošanas dokumentu īstenošana un ziņošana Kolēģijai par to īstenošanu; |
| --- | --- |

d)

gada un daudzgadu plānošanas dokumentu īstenošana un ziņošana Kolēģijai par to īstenošanu;

| e) | EPPO darbību gada ziņojuma administratīvo un budžeta daļu sagatavošana; |
| --- | --- |

e)

EPPO darbību gada ziņojuma administratīvo un budžeta daļu sagatavošana;

| f) | rīcības plāna sagatavošana, reaģējot uz secinājumiem, kuri izriet no iekšējās vai ārējās revīzijas ziņojumiem, izvērtējumiem un izmeklēšanām, tostarp Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja un OLAF veiktiem, un ziņošana divreiz gadā tiem un Kolēģijai; |
| --- | --- |

f)

rīcības plāna sagatavošana, reaģējot uz secinājumiem, kuri izriet no iekšējās vai ārējās revīzijas ziņojumiem, izvērtējumiem un izmeklēšanām, tostarp Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja un OLAF veiktiem, un ziņošana divreiz gadā tiem un Kolēģijai;

| g) | EPPO iekšējas krāpšanas apkarošanas stratēģijas sagatavošana un tās iesniegšana Kolēģijai apstiprināšanai; |
| --- | --- |

g)

EPPO iekšējas krāpšanas apkarošanas stratēģijas sagatavošana un tās iesniegšana Kolēģijai apstiprināšanai;

| h) | EPPO piemērojamo finanšu noteikumu projekta priekšlikuma sagatavošana un iesniegšana Eiropas galvenajam prokuroram; |
| --- | --- |

h)

EPPO piemērojamo finanšu noteikumu projekta priekšlikuma sagatavošana un iesniegšana Eiropas galvenajam prokuroram;

| i) | EPPO ieņēmumu un izdevumu tāmes projekta priekšlikuma sagatavošana un iesniegšana Eiropas galvenajam prokuroram; |
| --- | --- |

i)

EPPO ieņēmumu un izdevumu tāmes projekta priekšlikuma sagatavošana un iesniegšana Eiropas galvenajam prokuroram;

| j) | nepieciešamā administratīvā atbalsta sniegšana, lai sekmētu EPPO operatīvo darbu; un |
| --- | --- |

j)

nepieciešamā administratīvā atbalsta sniegšana, lai sekmētu EPPO operatīvo darbu; un

| k) | atbalsta sniegšana Eiropas galvenajam prokuroram un Eiropas galvenā prokurora vietniekiem viņu pienākumu veikšanā. |
| --- | --- |

k)

atbalsta sniegšana Eiropas galvenajam prokuroram un Eiropas galvenā prokurora vietniekiem viņu pienākumu veikšanā.

3.   Prasības

3.1   
  Atbilstības kritēriji

Lai kandidātus uzskatītu par atbilstīgiem, tiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām jāatbilst visiem turpmāk minētajiem atbilstības kritērijiem:

| — | viņam/viņai ir izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, un vismaz 15 gadus ilga atbilstoša profesionālā pieredze pēc diploma iegūšanas, vai |
| --- | --- |

—

viņam/viņai ir izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, un vismaz 15 gadus ilga atbilstoša profesionālā pieredze pēc diploma iegūšanas, vai

| — | viņam/viņai ir izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina vismaz trīs gadu diploms, un vismaz 16 gadu atbilstoša profesionālā pieredze pēc diploma iegūšanas. |
| --- | --- |

—

viņam/viņai ir izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina vismaz trīs gadu diploms, un vismaz 16 gadu atbilstoša profesionālā pieredze pēc diploma iegūšanas.

Turklāt kandidātam līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām ir jāatbilst šādiem nosacījumiem:

| — | viņš/viņa ir kādas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais(-ā) un bauda visas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

viņš/viņa ir kādas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais(-ā) un bauda visas pilsoņa tiesības,

| — | viņš/viņa ir izpildījis(-usi) visas likumā paredzētās saistības attiecībā uz militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

viņš/viņa ir izpildījis(-usi) visas likumā paredzētās saistības attiecībā uz militāro dienestu,

| — | viņš/viņa uzrāda atbilstošas rekomendācijas par savu piemērotību amata pienākumu veikšanai (3), |
| --- | --- |

—

viņš/viņa uzrāda atbilstošas rekomendācijas par savu piemērotību amata pienākumu veikšanai (3),

| — | viņš/viņa ir fiziski spējīgs(-a) pildīt savus pienākumus (4), |
| --- | --- |

—

viņš/viņa ir fiziski spējīgs(-a) pildīt savus pienākumus (4),

| — | viņš/viņa pierāda, ka viņam/viņai ir teicamas vienas ES valodas prasmes un apmierinošas vēl vienas ES valodas prasmei tādā līmenī, kāds ir nepieciešams amata pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

viņš/viņa pierāda, ka viņam/viņai ir teicamas vienas ES valodas prasmes un apmierinošas vēl vienas ES valodas prasmei tādā līmenī, kāds ir nepieciešams amata pienākumu veikšanai.

3.2   
  Atlases kritēriji

Pieteikumi tiks izvērtēti, pamatojoties uz informāciju, ko kandidāti snieguši pieteikuma veidlapā, ņemot vērā turpmāk minētos kritērijus.

Noteicošais

| — | Vismaz desmit (10) gadu darba pieredze saistībā ar administratīvā direktora pienākumiem, kas minēti sadaļā “Galvenie pienākumi”. |
| --- | --- |

—

Vismaz desmit (10) gadu darba pieredze saistībā ar administratīvā direktora pienākumiem, kas minēti sadaļā “Galvenie pienākumi”.

| — | Vismaz piecu (5) gadu pieredze un pierādīti panākumi vadošā amatā organizācijās, kuras lieluma ziņā ir pielīdzināmas EPPO (lūdzam pieteikumā norādīt to darbinieku skaitu, kurus esat vadījis, un budžeta summu). |
| --- | --- |

—

Vismaz piecu (5) gadu pieredze un pierādīti panākumi vadošā amatā organizācijās, kuras lieluma ziņā ir pielīdzināmas EPPO (lūdzam pieteikumā norādīt to darbinieku skaitu, kurus esat vadījis, un budžeta summu).

| — | Darba pieredze, kas apliecina labas zināšanas par ES Civildienesta un finanšu noteikumiem. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze, kas apliecina labas zināšanas par ES Civildienesta un finanšu noteikumiem.

| — | Izcilas rakstiskās un mutiskās angļu valodas zināšanas vismaz C1 līmenī (5). |
| --- | --- |

—

Izcilas rakstiskās un mutiskās angļu valodas zināšanas vismaz C1 līmenī (5).

Priekšrocības

| — | Pierādīta pieredze organizācijas darba programmu, darba plānu un/vai citu stratēģisku un darbības dokumentu sagatavošanā un īstenošanā. |
| --- | --- |

—

Pierādīta pieredze organizācijas darba programmu, darba plānu un/vai citu stratēģisku un darbības dokumentu sagatavošanā un īstenošanā.

| — | Pieredze vadošā amatā iestādē vai struktūrā, kas īsteno valsts varu (vēlams tiesa, policija vai armija). |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā iestādē vai struktūrā, kas īsteno valsts varu (vēlams tiesa, policija vai armija).

| — | Pieredze vadošā amatā starptautiskajās sabiedriskajās organizācijās. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā starptautiskajās sabiedriskajās organizācijās.

| — | Labas franču valodas zināšanas, vismaz B25 līmenī. |
| --- | --- |

—

Labas franču valodas zināšanas, vismaz B25 līmenī.

Savstarpējas saskarsmes prasmes

| — | Augsti ētikas un personas integritātes standarti |
| --- | --- |

—

Augsti ētikas un personas integritātes standarti

| — | Spēcīgas vadītāja prasmes |
| --- | --- |

—

Spēcīgas vadītāja prasmes

| — | Analītiskā un stratēģiskā domāšana |
| --- | --- |

—

Analītiskā un stratēģiskā domāšana

| — | Teicamas organizatoriskās prasmes |
| --- | --- |

—

Teicamas organizatoriskās prasmes

| — | Izcilas problēmu risināšanas prasmes un spēja improvizēt |
| --- | --- |

—

Izcilas problēmu risināšanas prasmes un spēja improvizēt

| — | Teicamas pārrunu veikšanas prasmes |
| --- | --- |

—

Teicamas pārrunu veikšanas prasmes

| — | Teicamas mutiskās un rakstiskās saziņas prasmes |
| --- | --- |

—

Teicamas mutiskās un rakstiskās saziņas prasmes

| — | Sociālā inteliģence |
| --- | --- |

—

Sociālā inteliģence

| — | Spēja strādāt multikulturālā vidē |
| --- | --- |

—

Spēja strādāt multikulturālā vidē

| — | Spēja strādāt stresa apstākļos |
| --- | --- |

—

Spēja strādāt stresa apstākļos

4.   Pieteikšanās procedūra

Kandidātam / amatā ieceltajam darbiniekam jābūt vai nu derīgai drošības pielaidei līdz “SECRET UE/EU SECRET” līmenim, vai arī jābūt gatavam iziet valsts drošības pārbaudes procedūru (lai varētu veikt savu darbu).

Kandidātiem pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi jāpārbauda, vai viņi atbilst visiem noteiktajiem atbilstības kritērijiem, it īpaši attiecībā uz nepieciešamo diplomu veidiem, darba pieredzi un valodu zināšanām.

Lai atvieglotu procesu, kandidāti tiek aicināti pieteikumu iesniegt angļu valodā.

Lai pieteikums būtu derīgs, kandidātiem ir:

| — | jāizmanto un pienācīgi jāaizpilda EPPO pieteikuma veidlapa, kas atrodama JUST ĢD tīmekļa vietnē https://ec.europa.eu/info/files/eppo-application-form-word_en, |
| --- | --- |

—

jāizmanto un pienācīgi jāaizpilda EPPO pieteikuma veidlapa, kas atrodama JUST ĢD tīmekļa vietnē https://ec.europa.eu/info/files/eppo-application-form-word_en,

| — | līdz noteiktajam termiņam pieteikums (vēlams pdf formātā) jānosūta tikai pa e-pastu uz adresi EPPO-Recruitment-AD@eppo.europa.eu, |
| --- | --- |

—

līdz noteiktajam termiņam pieteikums (vēlams pdf formātā) jānosūta tikai pa e-pastu uz adresi EPPO-Recruitment-AD@eppo.europa.eu,

| — | e-pasta temata ailē jānorāda atsauce uz šo vakanci un kandidāta uzvārds, |
| --- | --- |

—

e-pasta temata ailē jānorāda atsauce uz šo vakanci un kandidāta uzvārds,

| — | pieteikuma veidlapa jāsaglabā šādi: SURNAME_Name_Reference number. |
| --- | --- |

—

pieteikuma veidlapa jāsaglabā šādi: SURNAME_Name_Reference number.

Nepilnīgi pieteikumi vai pieteikumi, kas nosūtīti, neizmantojot EPPO pieteikuma veidlapu, tiks diskvalificēti un uzskatīti par neatbilstīgiem.

Kandidāti, kuri izmanto vienu un to pašu pieteikumu, lai pieteiktos uz vairāk nekā vienu amatu, arī tiks diskvalificēti.

Lūdzam pārliecināties, ka jūsu pieteikuma veidlapa ir salasāma, jo turpmāka saziņa nenotiks.

Nepilna laika darbs tiks ņemts vērā proporcionāli procentuālajai daļai no pilnā darba laikā nostrādāto stundu skaita, tādēļ kandidāti tiek lūgti norādīt nepilna laika darba procentuālo daļu.

Doktorantūras studijas var ņemt vērā kā darba pieredzi, ja kandidāti doktorantūras studiju laikā ir saņēmuši studiju stipendiju vai algu. Maksimālais vērā ņemamais laiks doktora grādam ir trīs gadi, ja doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas līdz atlases procedūras pieteikumu iesniegšanas termiņam.

Šajā posmā nav jāsūta pavaddokumenti (grādu/diplomu, rekomendāciju, pieredzes apliecinājumu u. c. dokumentu apliecinātās kopijas), bet tie būs jāiesniedz vēlāk procedūras gaitā.

Ņemot vērā katrā atlases procedūrā saņemto pieteikumu lielo skaitu, sazināsies tikai ar tiem kandidātiem, kas iekļauti piemērotāko kandidātu sarakstā.

5.   Pieteikumu iesniegšanas termiņš

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2020. gada 24. novembris plkst. 23.59 (pēc Centrāleiropas laika) (lūdzu, pārbaudiet laika zonas).

EPPO neņems vērā nevienu pieteikumu, kas nosūtīts pēc termiņa beigām. Ļoti iesakām neatlikt pieteikuma iesniegšanu uz pēdējo brīdi, jo liels interneta noslogojums vai savienojuma kļūme var sarežģīt pieteikuma iesniegšanu. EPPO nevar būt atbildīga par kavēšanos šādu grūtību dēļ.

6.   Atlases procedūra

Eiropas galvenais prokurors ar atlases komitejas palīdzību izvērtēs kandidātu pieteikumus, ņemot vērā atbilstības un atlases kritērijus, un uzaicinās vispiemērotākos kandidātus uz rakstisku pārbaudījumu un interviju. Pamatojoties uz intervijām un rakstisko pārbaudījumu rezultātiem, Eiropas galvenais prokurors atlasīs ne vairāk kā 3 (trīs) kandidātus, sarindos tos prioritārā secībā un šo sarakstu ar attiecīgajiem novērtējumiem nosūtīs EPPO kolēģijai.

Kolēģija par administratīvo direktoru ieceļ vienu no sarakstā iekļautajiem kandidātiem. Kolēģija var nolemt intervēt kandidātus pirms administratīvā direktora iecelšanas no Eiropas galvenā prokurora ierosināto kandidātu vidus. Ar kolēģijas lēmumu ieceltajam kandidātam tiks piedāvāts darbs.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 11. un 11.a pantu un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (PDNK) 11. pantu izraudzītajam kandidātam pirms pieņemšanas darbā būs jāiesniedz deklarācija par interešu konflikta neesamību. EPPO iecēlējinstitūcija pārbaudīs, vai izraudzītajam kandidātam nav personīgu interešu, kas varētu mazināt viņa/viņas neatkarību, vai jebkāds cits interešu konflikts saistībā ar piedāvāto amatu, un pieņems attiecīgus pasākumus. Šajā nolūkā kandidāts, izmantojot īpašu veidlapu, informēs iecēlējinstitūciju par jebkuru faktisku vai iespējamu interešu konfliktu.

Visus pieteikumus izvērtē taisnīgi. Kandidātus novērtēs, pamatojoties uz viņu kvalifikāciju un stingri ievērojot vienlīdzīgu iespēju principu, lai nodrošinātu pēc iespējas labāku atbilstību starp kandidāta profilu un attiecīgā darba prasībām.

Kandidāti nekādā gadījumā nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar Eiropas galveno prokuroru vai palīgkomiteju par šo pieņemšanu darbā. Iecēlējinstitūcija patur tiesības diskvalificēt jebkuru kandidātu, kurš neievēros šo norādījumu.

7.   Līgums un atalgojums

Izraudzītajam kandidātam piedāvās 2.a veida pagaidu darbinieka līgumu saskaņā ar PDNK uz sākotnējo 4 (četru) gadu termiņu, ko var atjaunot vienu reizi uz laiku, kas nepārsniedz 4 (četrus) gadus.

Izraudzītais kandidāts, kuram tiks piedāvāts darba līgums, stājoties amatā, tiks iekļauts AD14 pakāpes 1. vai 2. līmenī atkarībā no viņa/viņas darba pieredzes ilguma. AD14 pakāpes mēneša pamatalga pašlaik ir:

| — | 1. līmenis: 14 837,60 EUR, |
| --- | --- |

—

1. līmenis: 14 837,60 EUR,

| — | 2. līmenis: 15 461,11 EUR. |
| --- | --- |

—

2. līmenis: 15 461,11 EUR.

Papildus pamatalgai ir šādi pabalsti un priekšrocības:

| — | papildu īpaši pabalsti (piemēram, ekspatriācijas, mājsaimniecības, apgādājama bērna un iekārtošanās pabalsts) atkarībā no personas ģimenes stāvokļa un izcelsmes vietas, |
| --- | --- |

—

papildu īpaši pabalsti (piemēram, ekspatriācijas, mājsaimniecības, apgādājama bērna un iekārtošanās pabalsts) atkarībā no personas ģimenes stāvokļa un izcelsmes vietas,

| — | elastīgs darba režīms (piemēram, nepilna laika darbs, elastīgs darba laiks, tāldarbs), |
| --- | --- |

—

elastīgs darba režīms (piemēram, nepilna laika darbs, elastīgs darba laiks, tāldarbs),

| — | apmācības un attīstības iespējas, |
| --- | --- |

—

apmācības un attīstības iespējas,

| — | tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu – vismaz 24 dienas, |
| --- | --- |

—

tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu – vismaz 24 dienas,

| — | grūtniecības un dzemdību/paternitātes atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums, ievērojot konkrētus nosacījumus, |
| --- | --- |

—

grūtniecības un dzemdību/paternitātes atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums, ievērojot konkrētus nosacījumus,

| — | veselības un bezdarba apdrošināšanas shēma, kas nodrošina aprūpes pieejamību visā pasaulē, |
| --- | --- |

—

veselības un bezdarba apdrošināšanas shēma, kas nodrošina aprūpes pieejamību visā pasaulē,

| — | ES civildienesta pensijas tiesības pēc 10 darba gadiem. |
| --- | --- |

—

ES civildienesta pensijas tiesības pēc 10 darba gadiem.

Algu apliek ar Kopienas nodokli, ko ietur ienākumu gūšanas vietā, un darbinieki ir atbrīvoti no valsts nodokļiem.

Saskaņā ar 97. pantu Padomes Regulā (ES) 2017/1939 (2017. gada 12. oktobris), ar ko īsteno ciešāku sadarbību Eiropas Prokuratūras izveidei, līgumu nepārtrauktību, tostarp pensijas tiesības, piedāvā pagaidu darbiniekiem, kuri Savienības iestādēs, birojos, aģentūrās un struktūrās nodarbināti saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu; pagaidu darbiniekiem, kuri nodarbināti saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta f) punktu, EPPO pēc pašreizējās atlases procedūras piedāvā līgumu ar tādiem pašiem nosacījumiem, kādi viņiem šobrīd ir spēkā. Tomēr uz šādiem līgumiem attiecas EPPO štatu sarakstā pieejamās amata vietas un pakāpes.

8.   Vienlīdzīgas iespējas

EPPO piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku, un pieteikumi tiek pieņemti bez jebkādas diskriminācijas neatkarīgi no, piemēram, dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskām iezīmēm, valodas, reliģijas vai ticības, politiskiem vai citiem uzskatiem, piederības pie mazākumtautības, īpašuma, izcelšanās, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas.

9.   Datu aizsardzība

EPPO nodrošina, ka kandidātu personas datu apstrāde notiek atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulai (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (6).

10.   Apelācijas sūdzības

Kandidāti, kuri uzskata, ka viņu intereses ir aizskartas ar jebkuru lēmumu, kas saistīts ar atlases procedūru, noteiktajā termiņā var iesniegt administratīvu sūdzību saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, nosūtot to uz šādu adresi:

| European Public Prosecutor’s Office (EPPO) |
| --- |
| For the attention of the European Chief Prosecutor, Ms Laura KÖVESI |
| Ref.: EPPO/AD/2020/004 |
| 1, Rue du Fort Thuengen |
| L-1499 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

European Public Prosecutor’s Office (EPPO)

For the attention of the European Chief Prosecutor, Ms Laura KÖVESI

Ref.: EPPO/AD/2020/004

1, Rue du Fort Thuengen

L-1499 Luxembourg

LUXEMBOURG

Sūdzība jāiesniedz 3 (trīs) mēnešu laikā. Šādām procedūrām noteiktais termiņš sākas no dienas, kad kandidātam ir paziņots par rīcību, kas viņu negatīvi ietekmē.

---

(1)  Papildu informāciju sk. sadaļā “Līgums un atlīdzība”.

(2)  Padomes Regula (ES) 2017/1939 (2017. gada 12. oktobris), ar ko īsteno ciešāku sadarbību Eiropas Prokuratūras (EPPO) izveidei (OV L 283, 31.10.2017., 1. lpp.).

(3)  Izvēlētajam kandidātam pirms pieņemšanas darbā lūgs iesniegt policijas izziņu, kas apliecina sodāmības neesamību.

(4)  Pirms pieņemšanas darbā izraudzīto kandidātu izmeklēs kādā no ES medicīnas centriem, lai apliecinātu, ka ir izpildītas Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta d) apakšpunkta prasības.

(5)  Sal. valodu līmeņus Eiropas vienotajā ietvarstruktūrā https://europa.eu/europass/en/common-european-framework-reference.

(6)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---