# Diario Oficial C 293A/4 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 293A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 63.° año4 de septiembre de 2020 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 293A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

63.° año4 de septiembre de 2020

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Europol |
| 2020/C 293 A/01 | Anuncio de vacante Europol/2020/TA/AD14/424 — Director ejecutivo adjunto de Europol | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Europol

2020/C 293 A/01

Anuncio de vacante Europol/2020/TA/AD14/424 — Director ejecutivo adjunto de Europol

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Europol

| 4.9.2020 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 293/1 |
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4.9.2020

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 293/1

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Anuncio de vacante Europol/2020/TA/AD14/424

Director ejecutivo adjunto de Europol

(2020/C 293 A/01)

1.   ACERCA DE EUROPOL

La Agencia de la Unión Europea para la Cooperación Policial (Europol) es una agencia de la Unión Europea (UE) cuya sede se encuentra en La Haya (Países Bajos). Europol se constituyó en 1995 en virtud de un Convenio basado en el artículo K del Tratado de la Unión Europea y se creó como ente de la Unión en 2009, en virtud de la Decisión 2009/371/JAI del Consejo (1). El Reglamento (UE) 2016/794 del Parlamento Europeo y del Consejo (2) establece Europol como agencia de la UE.

El objetivo de Europol consiste en apoyar y reforzar la actuación de las autoridades competentes de los Estados miembros y su colaboración mutua en la prevención y la lucha contra la delincuencia grave que afecte a dos o más Estados miembros, el terrorismo y las formas de delincuencia que afecten a un interés común protegido por una política de la Unión.

Para lograr dicho cometido, Europol cuenta en la actualidad con una plantilla de 801 efectivos y con un presupuesto de 165 millones EUR para el año 2020. Europol acoge una amplia comunidad de funcionarios de enlace pertenecientes a servicios policiales de los Estados miembros de la UE y de terceros países en su edificio, que forman parte integrante del entorno de trabajo dinámico de Europol.

Las principales funciones de Europol son las siguientes:

| — | recoger, conservar, tratar, analizar e intercambiar información, incluida inteligencia criminal; |
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recoger, conservar, tratar, analizar e intercambiar información, incluida inteligencia criminal;

| — | notificar a los Estados miembros sin demora cualquier información y las conexiones entre actos delictivos que les afecten; |
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—

notificar a los Estados miembros sin demora cualquier información y las conexiones entre actos delictivos que les afecten;

| — | respaldar las actividades transfronterizas de intercambio de información, las operaciones y las investigaciones de los Estados miembros, así como a los equipos conjuntos de investigación, inclusive mediante un apoyo operativo, técnico y financiero; |
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respaldar las actividades transfronterizas de intercambio de información, las operaciones y las investigaciones de los Estados miembros, así como a los equipos conjuntos de investigación, inclusive mediante un apoyo operativo, técnico y financiero;

| — | coordinar, organizar y ejecutar cualesquiera actuaciones de investigación y operativas para respaldar y reforzar las actuaciones que lleven a cabo las autoridades competentes de los Estados miembros; |
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—

coordinar, organizar y ejecutar cualesquiera actuaciones de investigación y operativas para respaldar y reforzar las actuaciones que lleven a cabo las autoridades competentes de los Estados miembros;

| — | facilitar información y apoyo analítico a los Estados miembros en relación con los grandes acontecimientos internacionales; |
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—

facilitar información y apoyo analítico a los Estados miembros en relación con los grandes acontecimientos internacionales;

| — | elaborar evaluaciones de las amenazas, análisis estratégicos y operativos e informes generales de situación; |
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elaborar evaluaciones de las amenazas, análisis estratégicos y operativos e informes generales de situación;

| — | desarrollar, compartir y promover conocimientos especializados sobre métodos de prevención de la delincuencia, procedimientos de investigación y métodos técnicos y criminalísticos, y prestar asesoramiento a los Estados miembros; |
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desarrollar, compartir y promover conocimientos especializados sobre métodos de prevención de la delincuencia, procedimientos de investigación y métodos técnicos y criminalísticos, y prestar asesoramiento a los Estados miembros;

| — | facilitar formación especializada y ayudar a los Estados miembros a organizar la formación, incluso mediante el suministro de apoyo financiero, dentro del ámbito de sus objetivos y con arreglo a los recursos presupuestarios y de personal a su disposición, en coordinación con la Agencia de la Unión Europea para la Formación Policial (CEPOL); |
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facilitar formación especializada y ayudar a los Estados miembros a organizar la formación, incluso mediante el suministro de apoyo financiero, dentro del ámbito de sus objetivos y con arreglo a los recursos presupuestarios y de personal a su disposición, en coordinación con la Agencia de la Unión Europea para la Formación Policial (CEPOL);

| — | cooperar con los organismos de la Unión competentes y con la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF), en particular mediante el intercambio de información, y facilitándoles apoyo analítico en los ámbitos de su competencia; |
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cooperar con los organismos de la Unión competentes y con la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF), en particular mediante el intercambio de información, y facilitándoles apoyo analítico en los ámbitos de su competencia;

| — | facilitar información y ayuda a las estructuras de gestión de crisis de la UE y a las misiones establecidas en virtud del Tratado de la Unión Europea en el ámbito de los objetivos de Europol; |
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facilitar información y ayuda a las estructuras de gestión de crisis de la UE y a las misiones establecidas en virtud del Tratado de la Unión Europea en el ámbito de los objetivos de Europol;

| — | crear centros de asesoramiento especializados de la Unión para combatir determinados tipos de delitos enunciados en el ámbito de aplicación de los objetivos de Europol; |
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crear centros de asesoramiento especializados de la Unión para combatir determinados tipos de delitos enunciados en el ámbito de aplicación de los objetivos de Europol;

| — | respaldar las acciones de los Estados miembros para prevenir y combatir las formas de delincuencia que hayan sido facilitadas, fomentadas o cometidas a través de internet, incluyendo, en cooperación con los Estados miembros, la notificación de contenidos de internet. |
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respaldar las acciones de los Estados miembros para prevenir y combatir las formas de delincuencia que hayan sido facilitadas, fomentadas o cometidas a través de internet, incluyendo, en cooperación con los Estados miembros, la notificación de contenidos de internet.

En el desempeño de estas tareas, Europol colabora estrechamente con otras agencias de la UE, en particular Frontex, Eurojust, CEPOL, EMCDDA y ENISA. Interpol es también un importante socio de cooperación.

Igualdad de oportunidades

Europol aplica una política de igualdad de oportunidades y acepta solicitudes sin establecer distinción alguna por motivos de sexo, color de piel, raza, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, nacionalidad, edad, orientación sexual o identidad de género.

Aspiramos a crear y a mantener un entorno de trabajo saludable y atractivo que apoye al personal en su planificación profesional y en la consecución de la conciliación entre la vida profesional y la personal.

El empleo en Europol está abierto a nacionales de cualquier Estado miembro de la UE. Pese a que Europol no posee un régimen de cuotas de nacionalidad, se esfuerza por representar una amplia variedad de nacionalidades con el fin de mantener una distribución geográfica equilibrada entre los miembros de su personal.

2.   ANTECEDENTES, FINALIDAD PRINCIPAL Y COMETIDOS DEL PUESTO

La Dirección de Operaciones se ocupa de la actividad principal de Europol, centrada en mejorar la eficacia y la cooperación de las autoridades competentes de los Estados miembros en la prevención y la lucha contra la delincuencia grave y organizada, así como el terrorismo que afecta a los Estados miembros. Esto exige una estrecha cooperación tanto con las otras dos direcciones de Europol (Gobernanza y Capacidades), como con las oficinas de enlace de Europol, así como con las autoridades competentes (entidades y direcciones operativas) de los Estados miembros.

Europol proporciona a los cuerpos y fuerzas de seguridad nacionales una serie de productos y servicios para ayudarlos en su lucha contra la delincuencia internacional grave y organizada, así como contra el terrorismo.

Bajo la estructura organizativa de Europol, la Dirección de Operaciones alberga cinco departamentos distintos: Centro operativo y de análisis, Centro europeo de lucha contra la delincuencia organizada grave, Centro europeo de lucha contra la delincuencia informática, Centro europeo de lucha contra el terrorismo y Centro europeo de delitos económicos y financieros.

Responsabilidades generales del titular del puesto

Bajo la supervisión del director ejecutivo, los directores ejecutivos adjuntos estarán al frente de sus correspondientes direcciones y, de conformidad con los artículos 54 y 55 del Reglamento de Europol, serán responsables de las siguientes tareas:

| — | apoyar y asistir al director ejecutivo y al Consejo de Administración en el desarrollo estratégico de Europol facilitando orientación y asesoramiento en sus respectivos ámbitos de responsabilidad; |
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—

apoyar y asistir al director ejecutivo y al Consejo de Administración en el desarrollo estratégico de Europol facilitando orientación y asesoramiento en sus respectivos ámbitos de responsabilidad;

| — | ayudar en la preparación de las reuniones del Consejo de Administración y en la aplicación de sus decisiones; |
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—

ayudar en la preparación de las reuniones del Consejo de Administración y en la aplicación de sus decisiones;

| — | ayudar en la preparación y en la ejecución de la programación plurianual y el programa de trabajo anual en las correspondientes direcciones y presentar informes al director ejecutivo y al Consejo de Administración sobre dicha ejecución; |
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ayudar en la preparación y en la ejecución de la programación plurianual y el programa de trabajo anual en las correspondientes direcciones y presentar informes al director ejecutivo y al Consejo de Administración sobre dicha ejecución;

| — | aplicar a nivel de la Dirección las decisiones adoptadas durante las reuniones de la Dirección; |
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aplicar a nivel de la Dirección las decisiones adoptadas durante las reuniones de la Dirección;

| — | supervisar la planificación de actividades y la gestión de resultados en la Dirección; |
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supervisar la planificación de actividades y la gestión de resultados en la Dirección;

| — | administrar la Dirección mediante, entre otros cometidos, la gestión del personal y los presupuestos de conformidad con las normas y reglamentos pertinentes; |
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administrar la Dirección mediante, entre otros cometidos, la gestión del personal y los presupuestos de conformidad con las normas y reglamentos pertinentes;

| — | liderar y dirigir a su personal en el cumplimiento de las tareas y los objetivos que se les hayan encomendado; |
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liderar y dirigir a su personal en el cumplimiento de las tareas y los objetivos que se les hayan encomendado;

| — | promover una estrecha colaboración entre Direcciones; |
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promover una estrecha colaboración entre Direcciones;

| — | mantener vínculos estratégicos en los ámbitos de delitos específicos a escala de la Dirección con los socios externos y partes interesadas pertinentes; |
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mantener vínculos estratégicos en los ámbitos de delitos específicos a escala de la Dirección con los socios externos y partes interesadas pertinentes;

| — | presentar los logros de Europol a los medios de comunicación y representar a Europol en conferencias y reuniones externas e internas, según sea necesario; |
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presentar los logros de Europol a los medios de comunicación y representar a Europol en conferencias y reuniones externas e internas, según sea necesario;

| — | realizar cualquier otra tarea que les haya asignado el director ejecutivo. |
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—

realizar cualquier otra tarea que les haya asignado el director ejecutivo.

Responsabilidades concretas del titular del puesto

Sin perjuicio de la responsabilidad del director ejecutivo para definir las tareas y funciones específicas asignadas al puesto, el director ejecutivo adjunto será responsable, entre otros, de los siguientes cometidos:

| — | dirigir la prestación de funciones de apoyo operativo de Europol, en consonancia con los intereses y las necesidades de sus Estados miembros; |
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—

dirigir la prestación de funciones de apoyo operativo de Europol, en consonancia con los intereses y las necesidades de sus Estados miembros;

| — | proporcionar liderazgo y orientación a la Dirección de Operaciones, incluido el establecimiento, la aplicación y la ejecución de políticas y objetivos; |
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—

proporcionar liderazgo y orientación a la Dirección de Operaciones, incluido el establecimiento, la aplicación y la ejecución de políticas y objetivos;

| — | supervisar el trabajo de los departamentos siguientes: Centro operativo y de análisis, Centro europeo de lucha contra la delincuencia organizada grave, Centro europeo de lucha contra la delincuencia informática, Centro europeo de lucha contra el terrorismo y Centro europeo de delitos económicos y financieros; |
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supervisar el trabajo de los departamentos siguientes: Centro operativo y de análisis, Centro europeo de lucha contra la delincuencia organizada grave, Centro europeo de lucha contra la delincuencia informática, Centro europeo de lucha contra el terrorismo y Centro europeo de delitos económicos y financieros;

| — | planificar, dirigir y coordinar la utilización de los recursos de la organización en relación con la ejecución de las actividades de la Dirección de Operaciones, maximizar la eficacia, aumentar la eficiencia y garantizar la calidad de los productos y servicios de la dirección; |
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planificar, dirigir y coordinar la utilización de los recursos de la organización en relación con la ejecución de las actividades de la Dirección de Operaciones, maximizar la eficacia, aumentar la eficiencia y garantizar la calidad de los productos y servicios de la dirección;

| — | garantizar la adecuación de las estrategias operativas específicas a la estrategia global de Europol. |
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garantizar la adecuación de las estrategias operativas específicas a la estrategia global de Europol.

3.   REQUISITOS: CRITERIOS DE ADMISIBILIDAD

| a. | Los candidatos deberán |
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a.

Los candidatos deberán

| — | ser miembros de una autoridad competente con arreglo al artículo 2, letra a), del Reglamento de Europol y ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea en plena posesión de sus derechos de ciudadanía; |
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ser miembros de una autoridad competente con arreglo al artículo 2, letra a), del Reglamento de Europol y ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea en plena posesión de sus derechos de ciudadanía;

| — | haber cumplido en su totalidad las obligaciones impuestas por la legislación vigente relativa al servicio militar; |
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haber cumplido en su totalidad las obligaciones impuestas por la legislación vigente relativa al servicio militar;

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones; |
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ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones;

| — | cumplir los requisitos de aptitud física para el ejercicio de las funciones propias del puesto [antes de concluir el contrato de trabajo pertinente, la persona elegida será sometida a examen médico por un médico-asesor de la institución, a fin de garantizar que reúne las condiciones exigidas en el artículo 12, apartado 2, letra d), del ROA]; |
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cumplir los requisitos de aptitud física para el ejercicio de las funciones propias del puesto [antes de concluir el contrato de trabajo pertinente, la persona elegida será sometida a examen médico por un médico-asesor de la institución, a fin de garantizar que reúne las condiciones exigidas en el artículo 12, apartado 2, letra d), del ROA];

| — | justificar que poseen un profundo conocimiento de una de las lenguas de la Unión y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas, en la medida necesaria para el desempeño de sus funciones. |
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justificar que poseen un profundo conocimiento de una de las lenguas de la Unión y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas, en la medida necesaria para el desempeño de sus funciones.

| b. | Los candidatos deberán poseer |
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b.

Los candidatos deberán poseer

| — | un nivel educativo correspondiente a estudios universitarios completos, acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de cuatro años,
  O BIEN |
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un nivel educativo correspondiente a estudios universitarios completos, acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de cuatro años,

O BIEN

| — | un nivel educativo correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditados por un título, junto con una experiencia profesional pertinente de al menos un año, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de tres años. |
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un nivel educativo correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditados por un título, junto con una experiencia profesional pertinente de al menos un año, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de tres años.

Además de lo anterior, un mínimo de 15 años de experiencia profesional adquirida tras la obtención del título universitario.

4.   REQUISITOS: CRITERIOS DE SELECCIÓN

| a. | Experiencia profesional |
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a.

Experiencia profesional

Requisitos indispensables

| — | Un mínimo de 10 años de experiencia en un puesto de dirección, adquirida en el ámbito de la actuación policial nacional únicamente o que incluya, en parte, experiencia en un entorno internacional o de la UE. |
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—

Un mínimo de 10 años de experiencia en un puesto de dirección, adquirida en el ámbito de la actuación policial nacional únicamente o que incluya, en parte, experiencia en un entorno internacional o de la UE.

| — | Experiencia en planificación estratégica a nivel de alta dirección, preferiblemente en un contexto internacional o de la UE. |
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—

Experiencia en planificación estratégica a nivel de alta dirección, preferiblemente en un contexto internacional o de la UE.

| — | Experiencia en trabajo a escala estratégica dentro de una organización encargada de velar por el cumplimiento de la ley, preferiblemente una autoridad policial. |
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Experiencia en trabajo a escala estratégica dentro de una organización encargada de velar por el cumplimiento de la ley, preferiblemente una autoridad policial.

| — | Experiencia en dirección y supervisión, a escala nacional, de la coordinación de investigaciones a gran escala y grandes operaciones de alto nivel en cualquier ámbito relacionado con el mandato de Europol, preferiblemente en relación con la delincuencia organizada o el terrorismo. |
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Experiencia en dirección y supervisión, a escala nacional, de la coordinación de investigaciones a gran escala y grandes operaciones de alto nivel en cualquier ámbito relacionado con el mandato de Europol, preferiblemente en relación con la delincuencia organizada o el terrorismo.

| — | Experiencia en cooperación policial internacional, tanto desde el punto de vista operativo como estratégico. |
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Experiencia en cooperación policial internacional, tanto desde el punto de vista operativo como estratégico.

| — | Experiencia en evaluación de la pertinencia operativa de las iniciativas actuales y potenciales en materia de actuación policial, así como su impacto en las partes interesadas pertinentes tanto a nivel estratégico como en relación con la elaboración de políticas. |
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Experiencia en evaluación de la pertinencia operativa de las iniciativas actuales y potenciales en materia de actuación policial, así como su impacto en las partes interesadas pertinentes tanto a nivel estratégico como en relación con la elaboración de políticas.

Se valorará

| — | Experiencia con instituciones, órganos y organismos de la UE, así como con instrumentos y políticas de la UE en el ámbito de la seguridad, específicamente en relación con el mandato de Europol. |
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Experiencia con instituciones, órganos y organismos de la UE, así como con instrumentos y políticas de la UE en el ámbito de la seguridad, específicamente en relación con el mandato de Europol.

| b. | Conocimiento profesional |
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b.

Conocimiento profesional

Requisitos indispensables

| — | Profundo conocimiento de la cooperación policial internacional desde el punto de vista de un puesto de dirección de alta responsabilidad. |
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Profundo conocimiento de la cooperación policial internacional desde el punto de vista de un puesto de dirección de alta responsabilidad.

| — | Profundo conocimiento de la amenaza que supone para la Unión Europea la delincuencia organizada grave, la delincuencia informática y el terrorismo, así como de los instrumentos y técnicas para luchar eficazmente contra ellos. |
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Profundo conocimiento de la amenaza que supone para la Unión Europea la delincuencia organizada grave, la delincuencia informática y el terrorismo, así como de los instrumentos y técnicas para luchar eficazmente contra ellos.

| c. | Aptitudes y competencias de liderazgo |
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c.

Aptitudes y competencias de liderazgo

| — | Desarrollo de visión y estrategia: desarrollo de una misión, una visión y una estrategia convincentes que tengan repercusión a medio y largo plazo y que puedan ser comprendidas y aceptadas por el personal, al considerarlas útiles para su labor cotidiana. |
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Desarrollo de visión y estrategia: desarrollo de una misión, una visión y una estrategia convincentes que tengan repercusión a medio y largo plazo y que puedan ser comprendidas y aceptadas por el personal, al considerarlas útiles para su labor cotidiana.

| — | Motivación en el desempeño de las funciones: aplicación proactiva y enérgica de la misión, la visión y la estrategia de Europol, de tal modo que la Agencia cumpla sus objetivos organizativos. |
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Motivación en el desempeño de las funciones: aplicación proactiva y enérgica de la misión, la visión y la estrategia de Europol, de tal modo que la Agencia cumpla sus objetivos organizativos.

| — | Carácter emprendedor: identificación y materialización de las oportunidades de innovación que refuercen la relevancia de Europol como agente clave en su ámbito. |
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Carácter emprendedor: identificación y materialización de las oportunidades de innovación que refuercen la relevancia de Europol como agente clave en su ámbito.

| — | Creación de redes: establecimiento de unas relaciones eficaces dentro de Europol y creación de alianzas estratégicas con el entorno exterior. |
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Creación de redes: establecimiento de unas relaciones eficaces dentro de Europol y creación de alianzas estratégicas con el entorno exterior.

| — | Gestión de las actividades: demostración de un conocimiento profundo de las actividades y compromiso con una actuación fundamentada en tal conocimiento con el objeto de garantizar la excelencia operativa. |
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Gestión de las actividades: demostración de un conocimiento profundo de las actividades y compromiso con una actuación fundamentada en tal conocimiento con el objeto de garantizar la excelencia operativa.

| — | Carácter inspirador: capacidad de inspirar una motivación y una lealtad duraderas a la institución mediante una actuación modélica y el cumplimiento de la misión y los valores de la institución. |
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Carácter inspirador: capacidad de inspirar una motivación y una lealtad duraderas a la institución mediante una actuación modélica y el cumplimiento de la misión y los valores de la institución.

| d. | Aptitudes directivas generales |
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d.

Aptitudes directivas generales

| — | Capacidad para fijar y revisar los objetivos de la Dirección dentro de las prioridades y el marco estratégico general de la Agencia. |
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—

Capacidad para fijar y revisar los objetivos de la Dirección dentro de las prioridades y el marco estratégico general de la Agencia.

| — | Capacidad para definir prioridades, concentrarse en ellas y supervisar y evaluar los progresos realizados para conseguir los objetivos de los miembros del equipo o de la unidad de la Dirección, en colaboración con los miembros del equipo. |
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—

Capacidad para definir prioridades, concentrarse en ellas y supervisar y evaluar los progresos realizados para conseguir los objetivos de los miembros del equipo o de la unidad de la Dirección, en colaboración con los miembros del equipo.

| — | Capacidad para organizar, asignar y gestionar el trabajo de la Dirección mediante el establecimiento de objetivos ambiciosos pero factibles. |
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—

Capacidad para organizar, asignar y gestionar el trabajo de la Dirección mediante el establecimiento de objetivos ambiciosos pero factibles.

| — | Capacidad para delegar en los miembros del equipo asegurándose de que entienden lo que se espera de ellos y de qué modo su trabajo contribuye a alcanzar los objetivos de la Dirección. |
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—

Capacidad para delegar en los miembros del equipo asegurándose de que entienden lo que se espera de ellos y de qué modo su trabajo contribuye a alcanzar los objetivos de la Dirección.

| — | Aptitud para escoger colaboradores y crear equipos robustos con fortalezas complementarias que permitan la eficaz consecución de los objetivos de la Dirección. |
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—

Aptitud para escoger colaboradores y crear equipos robustos con fortalezas complementarias que permitan la eficaz consecución de los objetivos de la Dirección.

| — | Capacidad para motivar a los miembros del equipo para que alcancen los resultados deseados y formulen observaciones periódicamente, así como para reconocer sus éxitos y sus necesidades de mejora de manera que puedan alcanzar sus objetivos y su máximo potencial. |
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—

Capacidad para motivar a los miembros del equipo para que alcancen los resultados deseados y formulen observaciones periódicamente, así como para reconocer sus éxitos y sus necesidades de mejora de manera que puedan alcanzar sus objetivos y su máximo potencial.

| — | Capacidad para desarrollar y apoyar el desarrollo profesional y las oportunidades de aprendizaje del personal. |
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—

Capacidad para desarrollar y apoyar el desarrollo profesional y las oportunidades de aprendizaje del personal.

Capacidades de comunicación

| — | Capacidad para comunicarse con claridad y presentar de forma simple temas complejos, tanto oralmente como por escrito, también ante el personal. |
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—

Capacidad para comunicarse con claridad y presentar de forma simple temas complejos, tanto oralmente como por escrito, también ante el personal.

| — | Aptitud para pedir aportaciones al personal, los socios y las partes interesadas, así como para escucharlos. |
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—

Aptitud para pedir aportaciones al personal, los socios y las partes interesadas, así como para escucharlos.

Aptitudes interpersonales

| — | Aptitud para interactuar con otras personas de manera eficaz, respetuosa y cortés. |
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—

Aptitud para interactuar con otras personas de manera eficaz, respetuosa y cortés.

| — | Capacidad para establecer relaciones laborales productivas y cooperativas con sus superiores y con otras direcciones y colaboradores. |
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—

Capacidad para establecer relaciones laborales productivas y cooperativas con sus superiores y con otras direcciones y colaboradores.

Capacidad de negociación

| — | Capacidad para encauzar los debates y generar los mejores resultados posibles sin poner en peligro la productividad de las relaciones laborales con las otras partes implicadas. |
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—

Capacidad para encauzar los debates y generar los mejores resultados posibles sin poner en peligro la productividad de las relaciones laborales con las otras partes implicadas.

Diversidad

| — | Capacidad para entablar y mantener unas relaciones laborales eficaces con los compañeros en un entorno internacional y multidisciplinar. |
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Capacidad para entablar y mantener unas relaciones laborales eficaces con los compañeros en un entorno internacional y multidisciplinar.

5.   PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

El marco jurídico del presente procedimiento de contratación lo facilitan el Reglamento (UE) 2016/794, el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (3) y régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea y la Resolución del Consejo de Administración, de 1 de mayo de 2017, por la que se adoptan las normas para la selección, la ampliación del mandato y la destitución del director ejecutivo y de los directores ejecutivos adjuntos.

El Consejo de Administración creará un comité de selección compuesto por cinco miembros en representación de los Estados miembros, que el Consejo de Administración determinará por sorteo, junto con un representante de la Comisión y el director ejecutivo.

Las funciones del comité consistirán en:

| a) | identificar a todas las personas candidatas que, sobre la base de los criterios establecidos en el anuncio de vacante, puedan optar al puesto; |
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a)

identificar a todas las personas candidatas que, sobre la base de los criterios establecidos en el anuncio de vacante, puedan optar al puesto;

| b) | efectuar una evaluación inicial de las candidaturas de las personas admisibles, atendiendo a sus cualificaciones profesionales, aptitudes, experiencia y garantías de moralidad, con el fin de decidir cuáles serán objeto de ulterior evalución; |
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b)

efectuar una evaluación inicial de las candidaturas de las personas admisibles, atendiendo a sus cualificaciones profesionales, aptitudes, experiencia y garantías de moralidad, con el fin de decidir cuáles serán objeto de ulterior evalución;

| c) | invitar a los candidatos preseleccionados a participar en un procedimiento de selección relacionado con el puesto que, por lo general, incluye una prueba escrita y una entrevista por competencias (nota: el comité invitará a los 5 candidatos que hayan obtenido la mejor puntuación y a todos los candidatos con una puntuación igual a la del quinto mejor puntuado); |
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c)

invitar a los candidatos preseleccionados a participar en un procedimiento de selección relacionado con el puesto que, por lo general, incluye una prueba escrita y una entrevista por competencias (nota: el comité invitará a los 5 candidatos que hayan obtenido la mejor puntuación y a todos los candidatos con una puntuación igual a la del quinto mejor puntuado);

| d) | redactar un informe debidamente motivado sobre las candidaturas recibidas y el procedimiento observado que incluirá la lista de personas candidatas admisibles e indicará a cuáles de ellas ha entrevistado el comité y quiénes, clasificadas por orden de méritos, cumplen todos los criterios de admisibilidad y se considera que satisfacen de un modo óptimo los criterios de selección recogidos en el anuncio de vacante. |
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d)

redactar un informe debidamente motivado sobre las candidaturas recibidas y el procedimiento observado que incluirá la lista de personas candidatas admisibles e indicará a cuáles de ellas ha entrevistado el comité y quiénes, clasificadas por orden de méritos, cumplen todos los criterios de admisibilidad y se considera que satisfacen de un modo óptimo los criterios de selección recogidos en el anuncio de vacante.

Los candidatos preseleccionados se someterán al examen de un centro de evaluación externo que proporcionará un asesoramiento objetivo al comité de selección.

El Consejo de Administración podrá decidir entrevistar a los candidatos de la lista del comité de selección y a cualquier otro candidato admisible entrevistado por este.

Sobre la base del informe presentado por el comité de selección, el Consejo de Administración emitirá un dictamen motivado:

| — | presentará la lista de candidatos admisibles; |
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—

presentará la lista de candidatos admisibles;

| — | establecerá una lista de al menos tres candidatos ordenados según sus méritos, y |
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—

establecerá una lista de al menos tres candidatos ordenados según sus méritos, y

| — | confirmará que los candidatos preseleccionados cumplen las condiciones de contratación pertinentes y los criterios de admisibilidad establecidos en el anuncio de vacante, sin perjuicio de las disposiciones específicas recogidas en el artículo 13 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea en lo que concierne al examen médico. |
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confirmará que los candidatos preseleccionados cumplen las condiciones de contratación pertinentes y los criterios de admisibilidad establecidos en el anuncio de vacante, sin perjuicio de las disposiciones específicas recogidas en el artículo 13 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea en lo que concierne al examen médico.

El presidente del Consejo de Administración transmitirá al Consejo el dictamen motivado, incluida la lista de candidatos preseleccionados propuesta, así como el expediente de candidatura completo de todos los candidatos preseleccionados, de modo que este pueda adoptar una decisión con arreglo a lo dispuesto en el artículo 54, apartado 2, del Reglamento de Europol.

Antes del nombramiento, podrá invitarse al candidato seleccionado por el Consejo a que comparezca ante la comisión competente del Parlamento Europeo, que a continuación emitirá su dictamen no vinculante.

Los candidatos que participen en el procedimiento de selección podrán solicitar información sobre sus resultados en un plazo de tres meses una vez finalizado dicho procedimiento. Europol no podrá responder a las solicitudes de información recibidas fuera de dicho plazo.

El trabajo y las deliberaciones del comité de selección son confidenciales. Se prohíbe a los candidatos, o a cualquier persona que actúe en su nombre, establecer contacto directo o indirecto con los miembros del comité de selección. Todas las consultas o peticiones de información o documentación en relación con el procedimiento de selección deberán dirigirse a mbs@europol.europa.eu

Tras el nombramiento del Consejo, la secretaría del comité de selección enviará una carta formal informando del resultado del procedimiento a todos los candidatos que se hayan presentado para el puesto. El plazo de tres meses para la presentación de reclamaciones previsto de conformidad con el artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios, se contará a partir de la fecha de notificación de dicha carta.

6.   SUELDO

Escala: AD14

El sueldo base mensual ascenderá a 14 837,60 EUR (escalón 1) o 15 461,11 EUR (escalón 2).

El escalón del grado se determinará en función de la experiencia profesional adquirida después de alcanzado el nivel educativo exigido para el puesto y de conformidad con las normas de aplicación pertinentes.

El impuesto de la UE se deduce en origen, pero los salarios están exentos de impuestos nacionales. Se efectúan retenciones obligatorias para el seguro médico, el seguro de pensiones y el seguro de desempleo.

A reserva de que se cumplan las condiciones aplicables, tal como se definen en el Estatuto de los funcionarios de la UE (REUE) o del ROA y se especifican con más detalle en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, pueden concederse prestaciones tales como la indemnización por expatriación (16 % del sueldo base bruto) o la indemnización por residencia en el extranjero (4 % del sueldo base bruto), la asignación familiar, la asignación por hijo o hijos o la asignación por escolaridad.

El personal está cubierto en todo el mundo por el Régimen Común de Seguro de Enfermedad (RCSE) y está asegurado contra enfermedad, riesgo de enfermedad profesional y accidente.

Europol ofrece fórmulas de trabajo flexible, una prestación general para las vacaciones anuales, así como permiso parental para apoyar la conciliación entre la vida profesional y la vida privada.

Cálculo indicativo del salario neto AD14/1:

| a) | Miembro de la plantilla (sin cargas familiares) que percibe la indemnización por expatriación (16 %): 13 268,75 EUR. |
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a)

Miembro de la plantilla (sin cargas familiares) que percibe la indemnización por expatriación (16 %): 13 268,75 EUR.

| b) | Miembro de la plantilla con dos hijos a su cargo que percibe la indemnización por expatriación (16 %): 15 821,81 EUR. |
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b)

Miembro de la plantilla con dos hijos a su cargo que percibe la indemnización por expatriación (16 %): 15 821,81 EUR.

La información anterior se ofrece a título indicativo y solo con fines informativos. Se pretende únicamente ofrecer una indicación de su posible salario neto teniendo en cuenta los importes que corresponden actualmente a las prestaciones correspondientes y al nivel de imposición fiscal. Carece de valor jurídico y no da lugar a ningún tipo de derecho.

La información se basa en las cifras aplicables en julio de 2019.

7.   CONDICIONES GENERALES

Período de prueba

La contratación para este puesto está sujeta a la superación de un período de prueba de nueve meses. Dentro de dicho período, el candidato elegido tendrá que someterse a un examen de seguridad relativo al puesto.

El contrato de trabajo podrá rescindirse durante el período de prueba o al término de este, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 14 del ROA.

Examen de seguridad y certificado de buena conducta

Todos los candidatos que hayan superado un procedimiento de selección deberán solicitar un «certificado de buena conducta» nacional en el momento de recibir una oferta de empleo. El «certificado de buena conducta» deberá facilitarse a Europol antes de la firma del contrato de trabajo. En caso de que el «certificado de buena conducta» contenga información desfavorable, Europol se reserva el derecho de no adjudicar el contrato de trabajo.

No obstante, dicho certificado no sustituye al Certificado de Habilitación Personal de Seguridad (CHPS) válido e íntegro que deberán obtener todos los miembros del personal de Europol en el nivel indicado en la descripción del puesto de trabajo. Un CHPS es un certificado expedido por una autoridad competente que garantiza que una persona ha obtenido una habilitación de seguridad y recoge la siguiente información: el nivel de la habilitación, la fecha de la expedición y la fecha de expiración. La no obtención de la habilitación de seguridad obligatoria antes del término del período de prueba puede ser causa de rescisión del contrato de trabajo.

El nivel de habilitación de seguridad exigido para este puesto es el siguiente: TRES SECRET UE/EU TOP SECRET.

Contrato de trabajo

La persona elegida será nombrada por el Consejo y será contratada para cubrir el tipo de puesto de director, con la denominación de puesto de director ejecutivo adjunto y grupo de funciones AD, grado 14, de conformidad con el artículo 2, letra a), del ROA y el anexo I del REUE.

El contrato inicial se celebrará por un período de 4 años. El contrato podrá renovarse una vez por un período máximo de 4 años.

El lugar de trabajo será La Haya (Países Bajos).

Para obtener más información sobre las condiciones, consulte el Estatuto de los funcionarios de la UE, disponible en el sitio web de Europol: www.europol.europa.eu.

8.   INFORMACIÓN ADICIONAL

Independencia y declaración de intereses

Antes de incorporarse a su puesto, la persona seleccionada deberá realizar una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en interés público y una declaración en relación con los intereses que puedan ser considerados perjudiciales para su independencia.

Obligaciones estatutarias tras abandonar el cargo

De conformidad con el artículo 16 del Estatuto de los funcionarios de la UE, los funcionarios de la UE y, por analogía, los agentes temporales, «estarán obligados, después del cese de sus funciones, a respetar los deberes de probidad y corrección en cuanto a la aceptación de determinadas funciones o beneficios». Los miembros del personal que se propongan ejercer una actividad profesional en los dos años siguientes al abandono de su cargo informarán de ello a su institución, de manera que esta pueda adoptar una decisión adecuada al respecto. En los casos en que la actividad prevista guarde relación con el trabajo realizado por el agente durante los últimos tres años de servicio y pueda entrar en conflicto con los intereses legítimos de la institución, la decisión que deba adoptarse podrá incluir la prohibición de que el empleado ejerza dicha actividad, o su aprobación, sujeta a cualquier condición que considere adecuada. Cuando dichos miembros del personal sean antiguos altos funcionarios, es decir, dentro del marco regulador de Europol, los directores ejecutivos adjuntos y el director ejecutivo, el artículo 16, apartado 3, del Estatuto de los funcionarios de la UE estipula que «la autoridad facultada para proceder a los nombramientos deberá, en principio, prohibirles, durante los doce meses siguientes al cese de sus funciones, que ejerzan actividades de promoción o defensa de sus negocios, clientes o empleadores ante el personal de su antigua institución en relación con cuestiones de las que hubieran sido responsables durante los últimos tres años de servicio».

Declaración de confidencialidad-Selección externa y proceso de selección de agentes temporales para puestos de altos directivos

El objetivo de esta declaración de confidencialidad es informar a las personas candidatas a un puesto de alta dirección sobre la recogida y el uso de los datos personales.

Finalidad de la recogida de datos

Los datos presentados se tratan para evaluar la aptitud de los candidatos para un empleo en Europol en un puesto de agente temporal de alta dirección, así como para gestionar la documentación relativa a la selección. Los datos recogidos para cumplir con dicha finalidad son los datos solicitados en el formulario de candidatura y todos los datos que haya proporcionado en papel o formato electrónico la persona interesada.

Fundamentos jurídicos para el tratamiento de datos personales

Los fundamentos jurídicos para el tratamiento de datos personales de los agentes temporales contratados con arreglo al artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea son los siguientes:

| — | Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (título II, capítulo 3) y sus normas de desarrollo. |
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Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (título II, capítulo 3) y sus normas de desarrollo.

| — | Decisión del Consejo de Administración de Europol, de 1 de mayo de 2017, sobre las normas para la selección, la ampliación del mandato y la destitución del director ejecutivo y de los directores ejecutivos adjuntos. |
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Decisión del Consejo de Administración de Europol, de 1 de mayo de 2017, sobre las normas para la selección, la ampliación del mandato y la destitución del director ejecutivo y de los directores ejecutivos adjuntos.

| — | Decisión del Consejo de Administración de Europol, de 23 de mayo de 2019, sobre los tipos de puestos y denominaciones de puestos en Europol. |
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Decisión del Consejo de Administración de Europol, de 23 de mayo de 2019, sobre los tipos de puestos y denominaciones de puestos en Europol.

| — | Decisión del Consejo de Administración de Europol, de 7 de agosto de 2020, por la que se definen los puestos vacantes de Europol que pueden dotarse únicamente con personal procedente de las autoridades competentes de los Estados miembros («puestos restringidos»). |
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Decisión del Consejo de Administración de Europol, de 7 de agosto de 2020, por la que se definen los puestos vacantes de Europol que pueden dotarse únicamente con personal procedente de las autoridades competentes de los Estados miembros («puestos restringidos»).

Datos personales tratados

Los datos personales recogidos en este proceso incluyen:

| — | Nombre |
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Nombre

| — | Nacionalidad |
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Nacionalidad

| — | Dirección |
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Dirección

| — | Cuentas de redes sociales |
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Cuentas de redes sociales

| — | Fecha y lugar de nacimiento |
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Fecha y lugar de nacimiento

| — | Lenguas |
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Lenguas

| — | N.o de DNI/pasaporte |
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N.o de DNI/pasaporte

| — | Expediente educativo |
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Expediente educativo

| — | Sexo |
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Sexo

| — | Registro de empleo |
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Registro de empleo

| — | Dirección de correo electrónico/número de teléfono |
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Dirección de correo electrónico/número de teléfono

| — | Datos financieros |
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Datos financieros

| — | Nombre del empleador |
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Nombre del empleador

| — | Estado civil |
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Estado civil

| — | Función |
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Función

Responsable del tratamiento

El responsable de la operación de tratamiento de los datos personales es el jefe de la unidad de Recursos Humanos.

Destinatarios de los datos

Los destinatarios de los datos relacionados con el proceso de selección y contratación para los puestos de agentes temporales son miembros del personal de Europol que trabajan en el departamento de Administración a cargo de cuestiones relativas a los recursos humanos y las finanzas, los miembros del comité de selección, la secretaría del Consejo de Administración, el director ejecutivo y la Oficina del director ejecutivo. Europol autoriza a una plataforma de contratación electrónica de un proveedor externo (Insight Technology Solutions Belgium Inc., filial belga de Insight Direct USA Inc., Romeinsesteenweg 468, 1853 Grimbergen, Bélgica). El proveedor y sus subcontratistas gestionan la plataforma en nombre de Europol y pueden acceder a los datos de los candidatos en caso de consultas técnicas.

Los datos personales de los candidatos preseleccionados que sean miembros de una autoridad competente nacional y que se presenten para un puesto restringido serán proporcionados a la correspondiente Unidad Nacional de Europol con el fin de expedir la confirmación de la Unidad Nacional de Europol. El acceso a los datos personales de los candidatos preseleccionados que presenten su candidatura a puestos de alta dirección podrá facilitarse a un proveedor de un centro de evaluación externo y a sus subcontratistas (CM EFSA, OC/EFSA/HUCAP/2019/02, Prestación de asistencia para los procedimientos de selección de personal y sus subcontratistas), al Consejo de la Unión Europea y a la comisión competente del Parlamento Europeo, según se describe en el anuncio de la vacante.

Almacenamiento y conservación de datos

Todos los documentos y la información facilitados a Europol se conservarán en los archivos de la Agencia y no se devolverán a los candidatos. Las solicitudes de los candidatos no preseleccionados se conservan durante al menos 2 años naturales completos hasta un máximo de 3 años naturales completos a partir del año en que los candidatos son informados del resultado de la preselección.

Otros datos (por ejemplo, la matriz de preselección) relacionados con el proceso de contratación y selección se conservarán durante al menos 4 años naturales completos y hasta un máximo de 5 años naturales completos a partir del año en que el director ejecutivo firme la propuesta final.

Los datos personales de candidaturas no solicitadas se eliminan de forma inmediata. Los datos financieros relativos al procedimiento de selección (por ejemplo, facturas, solicitudes de reembolso) se conservan durante un período de 5 años naturales después de la aprobación de la gestión presupuestaria, como exige el Reglamento Financiero.

Los datos almacenados en la herramienta de contratación electrónica podrían seguir almacenándose en archivos de recursos humanos en formato electrónico y en papel relacionados con el procedimiento de selección.

Derechos como interesado

Los candidatos tendrán derecho a acceder a sus datos personales y a rectificarlos, bloquearlos y suprimirlos con arreglo a las normas aplicables en materia de protección de datos a través del sistema de contratación electrónica, siempre que sea posible, o a mediante el envío de un correo electrónico a la siguiente dirección: C22@europol.europa.eu

Contacto en caso de consultas referentes al tratamiento de los datos personales

En caso de consultas relativas al tratamiento de datos personales, póngase en contacto con el responsable de los datos en C22@europol.europa.eu o la Función de Protección de Datos de Europol (DPF, en sus siglas en inglés):

DPF, PO Box 90850, 2509LW, La Haya, correo electrónico: DPF@europol.europa.eu

También tiene derecho, en todo momento, a presentar un recurso ante el Supervisor Europeo de Protección de Datos (SEPD): edps@edps.europa.eu

PRINCIPALES FECHAS

Finalización del plazo de presentación de candidaturas: 16 de octubre de 2020, 23.59 horas (hora central europea).

Procedimiento de contratación: 4.o trimestre de 2020; 1.er trimestre de 2021.

Fecha de inicio del empleo: tan pronto como sea posible una vez finalizado el procedimiento de contratación.

PROCESO DE SOLICITUD

En la medida en que no se vean modificadas por las disposiciones específicas recogidas en las Normas para la selección, la ampliación del mandato y la destitución del director ejecutivo y del director ejecutivo adjunto, sírvase consultar las DIRECTRICES DE CONTRATACIÓN DE EUROPOL disponibles en el sitio web de la Agencia: www.europol.europa.eu para obtener más información sobre el proceso de presentación de candidaturas y el procedimiento de selección.

INFORMACIÓN DE CONTACTO

Para obtener más información sobre el proceso de presentación de candidaturas, póngase en contacto con mbs@europol.europa.eu.

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(1)  Decisión 2009/371/JAI del Consejo, de 6 de abril de 2009, por la que se crea la Oficina Europea de Policía (Europol) (DO L 121 de 15.5.2009, p. 37):

(2)  Reglamento (UE) 2016/794 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de mayo de 2016, relativo a la Agencia de la Unión Europea para la Cooperación Policial (Europol) y por el que se sustituyen y derogan las Decisiones 2009/371/JAI, 2009/934/JAI, 2009/935/JAI, 2009/936/JAI y 2009/968/JAI del Consejo (DO L 135 de 24.5.2016, p. 53).

(3)  Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, establecido por el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1) y modificado en último lugar por el Reglamento (UE) n.o 423/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo (DO L 129 de 30.4.2014, p. 12)

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