# Úradný vestník C 292A/3. s

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 292A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 633. septembra 2020 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 292A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 633. septembra 2020

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2020/C 292 A/01 | Generálne riaditeľstvo pre spravodlivosť a spotrebiteľov — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu generálneho riaditeľa (platová trieda AD 15) — (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2020/10395 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2020/C 292 A/01

Generálne riaditeľstvo pre spravodlivosť a spotrebiteľov — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu generálneho riaditeľa (platová trieda AD 15) — (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2020/10395

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 3.9.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 292/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 292/1

---

Generálne riaditeľstvo pre spravodlivosť a spotrebiteľov

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu generálneho riaditeľa (platová trieda AD 15)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2020/10395

(2020/C 292 A/01)

Kto sme

Európska únia je spoločenstvom práva, ktoré je založené na ochrane individuálnych práv a slobôd a ktorým sa zabezpečuje, aby Únia bola miestom rovnosti, čestnosti a sociálnej spravodlivosti. Politiky GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov vychádzajú z týchto základných hodnôt a zásad. Zameriavajú sa na dosiahnutie sociálnej spravodlivosti v najširšom zmysle, počnúc právnym štátom po predchádzanie trestnej činnosti, justičnú spoluprácu a ochranu spotrebiteľa, obhajovanie a posilňovanie práv ľudí žijúcich v Európskej únii bez ohľadu na to, či vystupujú ako občania, podnikatelia, spotrebitelia alebo ako pracovníci, ako aj bez ohľadu na to, kde v Európskej únii sa nachádzajú.

GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov najmä:

| — | koordinuje prácu na zabezpečení dodržiavania zásad právneho štátu v celej Európskej únii, pričom riadi príspevok Komisie k európskemu mechanizmu právneho štátu a úzko spolupracuje s členskými štátmi a Európskym parlamentom, |
| --- | --- |

—

koordinuje prácu na zabezpečení dodržiavania zásad právneho štátu v celej Európskej únii, pričom riadi príspevok Komisie k európskemu mechanizmu právneho štátu a úzko spolupracuje s členskými štátmi a Európskym parlamentom,

| — | posilňuje spoluprácu v otázkach právneho štátu s Radou Európy a inými medzinárodnými organizáciami, najmä s Organizáciou pre bezpečnosť a spoluprácu v Európe a Organizáciou pre hospodársku spoluprácu a rozvoj, |
| --- | --- |

—

posilňuje spoluprácu v otázkach právneho štátu s Radou Európy a inými medzinárodnými organizáciami, najmä s Organizáciou pre bezpečnosť a spoluprácu v Európe a Organizáciou pre hospodársku spoluprácu a rozvoj,

| — | má vedúcu úlohu v oblasti ochrany spotrebiteľov, najmä pri cezhraničných a online transakciách, s cieľom posilniť postavenie spotrebiteľov pri prijímaní informovaných rozhodnutí a pri aktívnej účasti na zelenej a digitálnej transformácii, |
| --- | --- |

—

má vedúcu úlohu v oblasti ochrany spotrebiteľov, najmä pri cezhraničných a online transakciách, s cieľom posilniť postavenie spotrebiteľov pri prijímaní informovaných rozhodnutí a pri aktívnej účasti na zelenej a digitálnej transformácii,

| — | uľahčuje a zlepšuje justičnú spoluprácu medzi členskými štátmi, zlepšuje výmenu informácií a rozvíja oblasť spravodlivosti, pričom v maximálnej miere využíva nové digitálne technológie na zlepšenie efektívnosti a fungovania justičných systémov EÚ, |
| --- | --- |

—

uľahčuje a zlepšuje justičnú spoluprácu medzi členskými štátmi, zlepšuje výmenu informácií a rozvíja oblasť spravodlivosti, pričom v maximálnej miere využíva nové digitálne technológie na zlepšenie efektívnosti a fungovania justičných systémov EÚ,

| — | podporuje zriadenie Európskej prokuratúry a pracuje na rozšírení svojich právomocí pri vyšetrovaní a stíhaní cezhraničného terorizmu, zabezpečuje úplné vykonávanie a presadzovanie všeobecného nariadenia o ochrane údajov (1), |
| --- | --- |

—

podporuje zriadenie Európskej prokuratúry a pracuje na rozšírení svojich právomocí pri vyšetrovaní a stíhaní cezhraničného terorizmu, zabezpečuje úplné vykonávanie a presadzovanie všeobecného nariadenia o ochrane údajov (1),

| — | podporuje európsky prístup ako globálny model a prispieva k právnym predpisom o koordinovanom prístupe k ľudským a etickým aspektom umelej inteligencie, pričom zabezpečuje plnú ochranu základných práv v digitálnom veku, |
| --- | --- |

—

podporuje európsky prístup ako globálny model a prispieva k právnym predpisom o koordinovanom prístupe k ľudským a etickým aspektom umelej inteligencie, pričom zabezpečuje plnú ochranu základných práv v digitálnom veku,

| — | monitoruje ochranu práv vyplývajúcich z európskeho občianstva a v prípade potreby prijíma opatrenia. |
| --- | --- |

—

monitoruje ochranu práv vyplývajúcich z európskeho občianstva a v prípade potreby prijíma opatrenia.

GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov takisto potvrdzuje európsky záväzok podporovať začlenenie a rovnosť v každom zmysle slova, zvyšovať povedomie a presadzovať rovnosť v celej Únii. Je zapojené do boja proti diskriminácii všade, kde je prítomná, navrhuje nové antidiskriminačné právne predpisy, pričom posilňuje podporu, ochranu a práva obetí a ostro zasahuje proti rodovo motivovanému násiliu.

GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov pozostáva z piatich riaditeľstiev a 21 oddelení. Celkový počet pracovníkov je približne 500. Kancelárie GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov sa nachádzajú v Bruseli.

Čo ponúkame

Generálny riaditeľ/generálna riaditeľka (ďalej len „generálny riaditeľ“) GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov, ktorý bude pod politickým vedením komisára REYNDERSA (zodpovedného za spravodlivosť a spotrebiteľov) a komisárky DALLIOVEJ (zodpovednej za rovnosť), bude zodpovedať za:

| — | poskytovanie celkového strategického usmerňovania, riadenia a správy GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov a vedenie rozvoja politiky v oblasti spravodlivosti a spotrebiteľov, |
| --- | --- |

—

poskytovanie celkového strategického usmerňovania, riadenia a správy GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov a vedenie rozvoja politiky v oblasti spravodlivosti a spotrebiteľov,

| — | zabezpečovanie účinného plánovania a riadenia činností generálneho riaditeľstva, poskytovanie usmernení, dohľad nad jeho fungovaním a jeho kontrola, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie účinného plánovania a riadenia činností generálneho riaditeľstva, poskytovanie usmernení, dohľad nad jeho fungovaním a jeho kontrola,

| — | zabezpečovanie súdržnosti a súladu politík generálneho riaditeľstva s celkovými cieľmi a prioritami Komisie. |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie súdržnosti a súladu politík generálneho riaditeľstva s celkovými cieľmi a prioritami Komisie.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Úspešný uchádzač musí byť vynikajúcim a dynamickým odborníkom, ktorý preukazuje tieto schopnosti:

Osobnostné vlastnosti

| — | vynikajúce medziľudské, rozhodovacie a vyjednávacie zručnosti na vysokej úrovni (vrátane politickej sféry) a veľmi dobrá schopnosť účinne a efektívne komunikovať so všetkými zainteresovanými stranami v rámci Komisie alebo mimo nej a budovať s nimi vzťahy založené na dôvere, |
| --- | --- |

—

vynikajúce medziľudské, rozhodovacie a vyjednávacie zručnosti na vysokej úrovni (vrátane politickej sféry) a veľmi dobrá schopnosť účinne a efektívne komunikovať so všetkými zainteresovanými stranami v rámci Komisie alebo mimo nej a budovať s nimi vzťahy založené na dôvere,

Odborné zručnosti a skúsenosti

| — | vynikajúca schopnosť určovať a zameriavať sa na priority, hodnotiť pokrok a monitorovať vykonávanie, |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť určovať a zameriavať sa na priority, hodnotiť pokrok a monitorovať vykonávanie,

| — | veľmi dobrá znalosť politík, ktoré patria do pôsobnosti GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť politík, ktoré patria do pôsobnosti GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov,

Prax v riadiacej funkcii

| — | preukázaná schopnosť tvorivého a strategického myslenia, ktorého výsledkom je jasná vízia a politika pre generálne riaditeľstvo, pričom sa zabezpečí súlad s celkovými cieľmi Komisie, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť tvorivého a strategického myslenia, ktorého výsledkom je jasná vízia a politika pre generálne riaditeľstvo, pričom sa zabezpečí súlad s celkovými cieľmi Komisie,

| — | významné úspechy na pozícii vedúceho alebo riadiaceho pracovníka a komunikátora vrátane riadenia veľkých tímov a správy finančných zdrojov na vysokej úrovni, schopnosť riadiť a motivovať vysokokvalifikovaných odborníkov. |
| --- | --- |

—

významné úspechy na pozícii vedúceho alebo riadiaceho pracovníka a komunikátora vrátane riadenia veľkých tímov a správy finančných zdrojov na vysokej úrovni, schopnosť riadiť a motivovať vysokokvalifikovaných odborníkov.

Vybraný uchádzač by mal mať platný certifikát o bezpečnostnej previerke alebo by mal byť schopný ho získať od národného bezpečnostného orgánu svojej krajiny. Osobná bezpečnostná previerka je administratívne rozhodnutie, ktoré sa prijíma na základe bezpečnostného vyšetrovania vykonaného príslušným národným bezpečnostným orgánom krajiny, ktorej je daná osoba štátnym príslušníkom, a to v súlade s uplatniteľnými vnútroštátnymi bezpečnostnými zákonmi a predpismi, a ktorým sa potvrdzuje, že danej osobe sa môže udeliť prístup k utajovaným skutočnostiam do určeného stupňa utajenia. (Treba mať na pamäti, že postup potrebný na získanie bezpečnostnej previerky sa môže začať iba na žiadosť zamestnávateľa, nie samotného uchádzača.)

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (2) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (2) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie.

| — | Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (3) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (3) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazykové znalosti: Uchádzači musia mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (4) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové komisie počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: Uchádzači musia mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (4) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové komisie počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: Uchádzači nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (5)]. |
| --- | --- |

—

Veková hranica: Uchádzači nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (5)].

Uchádzači musia mať okrem toho splnené všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby, musia primerane doložiť splnenie charakterových požiadaviek na vykonávanie príslušných pracovných úloh a byť fyzicky schopní plniť si pracovné úlohy.

Výber a vymenovanie

Európska komisia vyberie a vymenuje generálneho riaditeľa v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru [pozri: Document on Senior Officials Policy (Dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (6))].

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom sa zúčastnia na celodenných testoch zameraných na hodnotenie manažérskych schopností v hodnotiacom centre riadenom externými náborovými konzultantmi, pokiaľ ešte v rámci dvoch rokov predchádzajúcich dátumu pohovoru s poradným výborom neprešli hodnotením v hodnotiacom centre, ktoré bolo zorganizované na žiadosť Generálneho riaditeľstva Európskej komisie pre ľudské zdroje a bezpečnosť v súvislosti s druhom pracovného miesta na rovnakej úrovni, ako je pracovné miesto, o ktoré sa v súčasnosti uchádzajú. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie generálneho riaditeľa.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu poradného výboru, absolvujú pohovor s predsedníčkou, s členom Komisie zodpovedným za ľudské zdroje a členmi Komisie zodpovednými za GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov (7).

Na základe týchto pohovorov Európska komisia prijme rozhodnutie o vymenovaní.

Až do udelenia osobnej bezpečnostnej previerky zo strany príslušného členského štátu a do ukončenia postupu bezpečnostnej previerky s brífingom, ktorý podľa právnych predpisov vyžaduje riaditeľstvo Európskej komisie pre bezpečnosť, nebude mať uchádzač prístup k dôverným informáciám EÚ so stupňom utajenia CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL alebo vyšším, ani sa nebude zúčastňovať na žiadnych zasadnutiach, na ktorých sa o týchto utajovaným informáciách EÚ bude rokovať.

Z praktických dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov aj inštitúcie čo najrýchlejšie sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (8).

Rovnosť príležitostí

Európska únia uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku. Vzhľadom na nízke zastúpenie žien vo vedúcich funkciách Komisia osobitne uvíta, ak sa na toto miesto prihlásia ženy.

Podmienky zamestnávania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v služobnom poriadku.

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník v platovej triede AD 15. V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Brusel, kde má GR pre spravodlivosť a spotrebiteľov sídlo.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od generálneho riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz výberového konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie vám bude doručený e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude informovať priamo Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je 1. október 2020, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca jednotlivých výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto porôt je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušných porôt.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (9). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov .

---

(1)  Ú. v. EÚ L 119, 4.5.2016, s. 1.

(2)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé obdobie sa môže započítať iba raz.

(3)  Uchádzači by mali v prípade rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. objem spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené; 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SK

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutím Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(8)  Výberové poroty zabezpečia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(9)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---