# Publicatieblad C 292A/3 se

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 292A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 63e jaargang3 september 2020 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 292A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

63e jaargang3 september 2020

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2020/C 292 A/01 | Directoraat-generaal Justitie en Consumentenzaken — Bekendmaking van de functie van directeur-generaal (graad AD 15) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2020/10395 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2020/C 292 A/01

Directoraat-generaal Justitie en Consumentenzaken — Bekendmaking van de functie van directeur-generaal (graad AD 15) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2020/10395

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 3.9.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 292/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 292/1

---

Directoraat-generaal Justitie en Consumentenzaken

Bekendmaking van de functie van directeur-generaal (graad AD 15)

(artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2020/10395

(2020/C 292 A/01)

Introductie

De Europese Unie is een rechtsgemeenschap die is gebaseerd op de bescherming van individuele rechten en vrijheden, waardoor onze Unie een ruimte van gelijkheid, eerlijkheid en sociale rechtvaardigheid is. Het beleid van het directoraat-generaal (DG) Justitie en Consumentenzaken is gebaseerd op deze kernwaarden en -beginselen. Wij richten ons op sociale rechtvaardigheid in de ruimste zin van het woord: van de rechtsstaat tot misdaadpreventie, justitiële samenwerking en consumentenbescherming, waarborging en versterking van de rechten van mensen die in de Europese Unie wonen, zodat zij overal in de Unie als burger, ondernemer, consument of werknemer hun rechten kunnen uitoefenen.

DG Justitie en Consumentenzaken vervult onder meer de volgende taken:

| — | coördinatie van de werkzaamheden om ervoor te zorgen dat de rechtsstaat in de hele Europese Unie wordt gehandhaafd, aansturing van de bijdrage van de Commissie aan het Europees rechtsstaatmechanisme, in nauwe samenwerking met de lidstaten en het Europees Parlement; |
| --- | --- |

—

coördinatie van de werkzaamheden om ervoor te zorgen dat de rechtsstaat in de hele Europese Unie wordt gehandhaafd, aansturing van de bijdrage van de Commissie aan het Europees rechtsstaatmechanisme, in nauwe samenwerking met de lidstaten en het Europees Parlement;

| — | versterking van de samenwerking met betrekking tot rechtsstatelijke vraagstukken met de Raad van Europa en andere internationale organisaties, zoals de Organisatie voor Veiligheid en Samenwerking in Europa en de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling; |
| --- | --- |

—

versterking van de samenwerking met betrekking tot rechtsstatelijke vraagstukken met de Raad van Europa en andere internationale organisaties, zoals de Organisatie voor Veiligheid en Samenwerking in Europa en de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling;

| — | aansturing van de werkzaamheden op het gebied van consumentenbescherming, met name met betrekking tot grensoverschrijdende en onlinetransacties, om consumenten in staat te stellen geïnformeerde keuzes te maken en een actieve rol te spelen in de groene en de digitale transitie; |
| --- | --- |

—

aansturing van de werkzaamheden op het gebied van consumentenbescherming, met name met betrekking tot grensoverschrijdende en onlinetransacties, om consumenten in staat te stellen geïnformeerde keuzes te maken en een actieve rol te spelen in de groene en de digitale transitie;

| — | bevordering en verbetering van de justitiële samenwerking tussen de lidstaten, door betere informatie-uitwisseling en ontwikkeling van de ruimte van recht, met optimale inzet van nieuwe digitale technologieën om de efficiëntie en het functioneren van de rechtsstelsels van de EU te verbeteren; |
| --- | --- |

—

bevordering en verbetering van de justitiële samenwerking tussen de lidstaten, door betere informatie-uitwisseling en ontwikkeling van de ruimte van recht, met optimale inzet van nieuwe digitale technologieën om de efficiëntie en het functioneren van de rechtsstelsels van de EU te verbeteren;

| — | ondersteuning van de opzet van het Europees Openbaar Ministerie en uitbreiding van de bevoegdheden ervan om grensoverschrijdend terrorisme te onderzoeken en te vervolgen; waarborging van de volledige tenuitvoerlegging en handhaving van de algemene verordening gegevensbescherming (1); |
| --- | --- |

—

ondersteuning van de opzet van het Europees Openbaar Ministerie en uitbreiding van de bevoegdheden ervan om grensoverschrijdend terrorisme te onderzoeken en te vervolgen; waarborging van de volledige tenuitvoerlegging en handhaving van de algemene verordening gegevensbescherming (1);

| — | bevordering van de Europese aanpak als een mondiaal model en bijdrage tot wetgeving inzake een gecoördineerde aanpak van de menselijke en ethische implicaties van kunstmatige intelligentie, om de grondrechten in het digitale tijdperk ten volle te beschermen; |
| --- | --- |

—

bevordering van de Europese aanpak als een mondiaal model en bijdrage tot wetgeving inzake een gecoördineerde aanpak van de menselijke en ethische implicaties van kunstmatige intelligentie, om de grondrechten in het digitale tijdperk ten volle te beschermen;

| — | toezicht op de bescherming van de rechten die voortvloeien uit het Europees burgerschap, waarbij indien nodig actie wordt ondernomen. |
| --- | --- |

—

toezicht op de bescherming van de rechten die voortvloeien uit het Europees burgerschap, waarbij indien nodig actie wordt ondernomen.

DG Justitie en Consumentenzaken waarborgt ook de inzet van Europa voor alle vormen van integratie en gelijkheid, door bewustmaking en bevordering van gelijkheid in de hele Unie. Wij dragen bij aan de strijd tegen discriminatie op alle fronten, doen voorstellen voor nieuwe antidiscriminatiewetgeving, versterken de ondersteuning, bescherming en rechten van slachtoffers en treden op tegen gendergerelateerd geweld.

DG Justitie en Consumentenzaken bestaat uit 5 directoraten en 21eenheden, met in totaal ongeveer 500 personeelsleden. Het directoraat-generaal is gevestigd in Brussel.

Functieomschrijving

Wij zoeken een directeur-generaal, die onder de politieke leiding van de Europees commissarissen REYNDERS (bevoegd voor Justitie en Consumentenzaken) en DALLI (bevoegd voor Gelijkheid), verantwoordelijk zal zijn voor:

| — | de algemene strategische leiding, het beheer en het bestuur van DG Justitie en Consumentenzaken en de ontwikkeling van het beleid inzake de Europese ruimte van recht en consumentenzaken; |
| --- | --- |

—

de algemene strategische leiding, het beheer en het bestuur van DG Justitie en Consumentenzaken en de ontwikkeling van het beleid inzake de Europese ruimte van recht en consumentenzaken;

| — | doeltreffende planning en doeltreffend beheer van de activiteiten van het directoraat-generaal, het aansturen, superviseren en controleren van de prestaties van het directoraat-generaal; |
| --- | --- |

—

doeltreffende planning en doeltreffend beheer van de activiteiten van het directoraat-generaal, het aansturen, superviseren en controleren van de prestaties van het directoraat-generaal;

| — | de coherentie en consistentie van het beleid van het directoraat-generaal met de algemene doelstellingen van de Commissie. |
| --- | --- |

—

de coherentie en consistentie van het beleid van het directoraat-generaal met de algemene doelstellingen van de Commissie.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een bekwame en dynamische professional met de volgende aantoonbare kwaliteiten:

Persoonlijke kwaliteiten

| — | Uitstekende kwaliteiten op het gebied van sociale relaties, besluitvorming en onderhandelingen op hoog niveau (ook in de politieke sfeer); uitstekend vermogen om doeltreffend en efficiënt te communiceren met alle belanghebbenden binnen of buiten de Commissie en met hen een vertrouwensband op te bouwen |
| --- | --- |

—

Uitstekende kwaliteiten op het gebied van sociale relaties, besluitvorming en onderhandelingen op hoog niveau (ook in de politieke sfeer); uitstekend vermogen om doeltreffend en efficiënt te communiceren met alle belanghebbenden binnen of buiten de Commissie en met hen een vertrouwensband op te bouwen

Specialistische vaardigheden en ervaring

| — | Uitstekend vermogen om strategische prioriteiten te definiëren en de werkzaamheden hierop te concentreren, om de geboekte vooruitgang te evalueren en de uitvoering op te volgen |
| --- | --- |

—

Uitstekend vermogen om strategische prioriteiten te definiëren en de werkzaamheden hierop te concentreren, om de geboekte vooruitgang te evalueren en de uitvoering op te volgen

| — | Uitstekend begrip van de beleidsterreinen die onder DG Justitie en Consumentenzaken vallen |
| --- | --- |

—

Uitstekend begrip van de beleidsterreinen die onder DG Justitie en Consumentenzaken vallen

Managementervaring

| — | Aantoonbaar creatief en strategisch denkvermogen, in staat om een heldere visie en beleid voor het directoraat-generaal te ontwikkelen, in overeenstemming met de algemene doelstellingen van de Commissie |
| --- | --- |

—

Aantoonbaar creatief en strategisch denkvermogen, in staat om een heldere visie en beleid voor het directoraat-generaal te ontwikkelen, in overeenstemming met de algemene doelstellingen van de Commissie

| — | Sterke prestaties op het gebied van leiderschap, management, communicatie en het beheer van grote teams en financiële middelen op hoog niveau, en het vermogen om hooggekwalificeerde personeelsleden te leiden en te motiveren |
| --- | --- |

—

Sterke prestaties op het gebied van leiderschap, management, communicatie en het beheer van grote teams en financiële middelen op hoog niveau, en het vermogen om hooggekwalificeerde personeelsleden te leiden en te motiveren

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van de nationale veiligheidsdienst. Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. N.B.: De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: U moet beschikken over:






  — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: U moet beschikken over:

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste ervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste ervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (2), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (2), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

| — | Managementervaring: Ten minste 5 jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (3), op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: Ten minste 5 jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (3), op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talen: U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (4) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talen: U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (4) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (5)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (5)).

Bovendien moet u voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst, in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn, en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Selectie en benoeming

De directeur-generaal wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (6)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal sollicitanten voor voor een gesprek met het Europees Raadgevend Comité benoemingen (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, nemen deel aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie, tenzij zij reeds werden geëvalueerd via een assessment dat werd georganiseerd op verzoek van het directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid van de Europese Commissie voor een type vacature op hetzelfde niveau als de post waarvoor zij momenteel solliciteren, gedurende de twee jaar die aan de datum van het gesprek met het CCA voorafgaan. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de functie van directeur-generaal.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de voorzitter, de EU-commissaris die bevoegd is voor Personeelszaken en de leden van de Commissie die bevoegd zijn voor DG Justitie en Consumentenzaken (7).

Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot benoeming.

Totdat de persoonlijke veiligheidsmachtiging is afgegeven door de betrokken lidstaat en de veiligheidsprocedure is afgerond met de wettelijke vereiste briefing door het veiligheidsdirectoraat van de Europese Commissie, kan de kandidaat geen toegang krijgen tot gerubriceerde EU-informatie van het niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL of hoger en ook geen vergaderingen bijwonen waar dergelijke informatie wordt besproken.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (8).

Gelijke kansen

De Europese Unie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut. Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies moedigt de Commissie in het bijzonder sollicitaties van vrouwen aan.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut.

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld als ambtenaar in de graad AD 15. Naargelang van de duur van de werkervaring geschiedt indeling in salaristrap 1 of 2 binnen deze graad.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel, waar DG Justitie en Consumentenzaken gevestigd is.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de directeur-generaal zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien, dient u een curriculum vitae in PDF-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online -inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum

De inschrijving wordt afgesloten op 1 oktober 2020 om 12.00 uur ‘s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is kandidaten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (9). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  PB L 119 van 4.5.2016, blz. 1.

(2)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(3)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20200101

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig het besluit van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) zijn taak heeft overgedragen aan een ander lid van de Commissie.

(8)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(9)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---