# Euroopan unionin C 292A/3. s

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 292A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 63. vuosikerta3. syyskuu 2020 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 292A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

63. vuosikerta3. syyskuu 2020

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2020/C 292 A/01 | Oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosasto — Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) COM/2020/10395 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2020/C 292 A/01

Oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosasto — Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) COM/2020/10395

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 3.9.2020 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 292/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2020

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 292/1

---

Oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosasto

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2020/10395

(2020/C 292 A/01)

Keitä olemme

Euroopan unioni on oikeusyhteisö, joka perustuu yksilön oikeuksien ja vapauksien suojeluun. Näin varmistetaan, että unionissa toteutuvat tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus, myös sosiaalinen oikeudenmukaisuus Oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston toimintapolitiikat perustuvat näihin keskeisiin arvoihin ja periaatteisiin. Niissä keskitytään sosiaalisen oikeudenmukaisuuden toteuttamiseen sen laajimmassa merkityksessä, joka kattaa muun muassa oikeusvaltioperiaatteen, rikosten ehkäisyn, oikeudelliseen yhteistyön ja kuluttajansuojan, ja niillä puolustetaan ja vahvistetaan Euroopan unionissa asuvien ihmisten oikeuksia, olipa kyse sitten kansalaisten, yrittäjien, kuluttajien tai työntekijöiden oikeuksista, kaikkialla EU:ssa.

Tarkemmin ottaen oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosasto

| — | koordinoi työtä sen varmistamiseksi, että oikeusvaltioperiaatetta noudatetaan kaikkialla EU:ssa; tässä tarkoituksessa se johtaa komission osallistumista eurooppalaiseen oikeusvaltiomekanismiin ja tekee tiivistä yhteistyötä jäsenvaltioiden ja Euroopan parlamentin kanssa; |
| --- | --- |

—

koordinoi työtä sen varmistamiseksi, että oikeusvaltioperiaatetta noudatetaan kaikkialla EU:ssa; tässä tarkoituksessa se johtaa komission osallistumista eurooppalaiseen oikeusvaltiomekanismiin ja tekee tiivistä yhteistyötä jäsenvaltioiden ja Euroopan parlamentin kanssa;

| — | lujittaa oikeusvaltioperiaatteeseen liittyviä kysymyksiä koskevaa yhteistyötä Euroopan neuvoston ja muiden kansainvälisten järjestöjen, etenkin Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön ja Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön, kanssa; |
| --- | --- |

—

lujittaa oikeusvaltioperiaatteeseen liittyviä kysymyksiä koskevaa yhteistyötä Euroopan neuvoston ja muiden kansainvälisten järjestöjen, etenkin Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön ja Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön, kanssa;

| — | johtaa kuluttajansuojaa koskevaa työtä, erityisesti rajat ylittävän kaupan ja verkkokaupan osalta, ja parantaa kuluttajien mahdollisuuksia tehdä valistuneita päätöksiä ja osallistua aktiivisesti vihreään ja digitaaliseen siirtymään; |
| --- | --- |

—

johtaa kuluttajansuojaa koskevaa työtä, erityisesti rajat ylittävän kaupan ja verkkokaupan osalta, ja parantaa kuluttajien mahdollisuuksia tehdä valistuneita päätöksiä ja osallistua aktiivisesti vihreään ja digitaaliseen siirtymään;

| — | edistää ja parantaa jäsenvaltioiden välistä oikeudellista yhteistyötä parantamalla tietojenvaihtoa ja kehittämällä oikeudellista aluetta sekä hyödyntämällä mahdollisimman tehokkaasti uutta digitaaliteknologiaa EU:n oikeusjärjestelmien tehokkuuden ja toimivuuden parantamiseksi; |
| --- | --- |

—

edistää ja parantaa jäsenvaltioiden välistä oikeudellista yhteistyötä parantamalla tietojenvaihtoa ja kehittämällä oikeudellista aluetta sekä hyödyntämällä mahdollisimman tehokkaasti uutta digitaaliteknologiaa EU:n oikeusjärjestelmien tehokkuuden ja toimivuuden parantamiseksi;

| — | tukee Euroopan syyttäjänviraston perustamista ja pyrkii samalla laajentamaan sen toimivaltuuksia rajat ylittävän terrorismin tutkintaan ja syytteeseenpanoon ja huolehtii yleisen tietosuoja-asetuksen (1) täysimääräisestä täytäntöönpanosta; |
| --- | --- |

—

tukee Euroopan syyttäjänviraston perustamista ja pyrkii samalla laajentamaan sen toimivaltuuksia rajat ylittävän terrorismin tutkintaan ja syytteeseenpanoon ja huolehtii yleisen tietosuoja-asetuksen (1) täysimääräisestä täytäntöönpanosta;

| — | edistää eurooppalaista lähestymistapaa maailmanlaajuisena mallina ja osallistuu tekoälyn inhimillisiä ja eettisiä näkökohtia koskevasta koordinoidusta lähestymistavasta annettavan lainsäädännön kehittämiseen varmistaen, että perusoikeuksia suojellaan täysimääräisesti myös digitaalisella aikakaudella; |
| --- | --- |

—

edistää eurooppalaista lähestymistapaa maailmanlaajuisena mallina ja osallistuu tekoälyn inhimillisiä ja eettisiä näkökohtia koskevasta koordinoidusta lähestymistavasta annettavan lainsäädännön kehittämiseen varmistaen, että perusoikeuksia suojellaan täysimääräisesti myös digitaalisella aikakaudella;

| — | valvoo unionin kansalaisuuteen liittyvien oikeuksien suojaamista ja toteuttaa tarvittaessa toimia. |
| --- | --- |

—

valvoo unionin kansalaisuuteen liittyvien oikeuksien suojaamista ja toteuttaa tarvittaessa toimia.

Oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosasto myös tukee EU:n sitoumusta osallistamiseen ja tasa-arvoon kaikissa sen merkityksissä tiedottamalla tasa-arvosta ja edistämällä sitä kaikkialla unionissa. Se osallistuu syrjinnän torjuntaan kaikkialla, missä sitä ilmenee, ehdottaa uutta syrjinnän vastaista lainsäädäntöä, jolla vahvistetaan uhrien oikeuksia ja näille annettavaa tukea ja suojelua, ja puuttuu sukupuoleen perustuvaan väkivaltaan.

Oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosastoon kuuluu viisi linjaa ja 21 yksikköä, joissa työskentelee kaikkiaan noin 500 työntekijää. Pääosaston toimistot sijaitsevat Brysselissä.

Mitä tarjoamme

Oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston pääjohtaja toimii oikeus- ja kuluttaja-asioista vastaavan komissaarin Didier REYNDERSin ja tasa-arvosta vastaavan komissaarin Helena DALLIn poliittisessa ohjauksessa ja hoitaa seuraavia tehtäviä:

| — | oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston toiminnan strateginen ohjaus, johtaminen ja hallinnointi sekä oikeusaluetta koskevan politiikan ja kuluttajapolitiikan suunnittelun johtaminen; |
| --- | --- |

—

oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston toiminnan strateginen ohjaus, johtaminen ja hallinnointi sekä oikeusaluetta koskevan politiikan ja kuluttajapolitiikan suunnittelun johtaminen;

| — | pääosaston toiminnan tehokkaan suunnittelun ja johtamisen varmistaminen sekä toiminnan ohjaus ja valvonta; |
| --- | --- |

—

pääosaston toiminnan tehokkaan suunnittelun ja johtamisen varmistaminen sekä toiminnan ohjaus ja valvonta;

| — | sen varmistaminen, että pääosaston toimintapolitiikat ovat yhdenmukaisia komission yleisten tavoitteiden ja painopisteiden kanssa. |
| --- | --- |

—

sen varmistaminen, että pääosaston toimintapolitiikat ovat yhdenmukaisia komission yleisten tavoitteiden ja painopisteiden kanssa.

Ketä etsimme (valintaperusteet):

Haemme tehtävään korkean tason dynaamista ammattilaista, jolla on seuraavat ominaisuudet:

Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | korkealla tasolla (myös politiikan kentällä) hankitut ihmissuhde-, päätöksenteko- ja neuvottelutaidot ja erinomainen kyky viestiä tehokkaasti ja vaikuttavasti kaikkien sidosryhmien kanssa komission sisällä ja sen ulkopuolella sekä luoda niihin luottamuksellisia suhteita; |
| --- | --- |

—

korkealla tasolla (myös politiikan kentällä) hankitut ihmissuhde-, päätöksenteko- ja neuvottelutaidot ja erinomainen kyky viestiä tehokkaasti ja vaikuttavasti kaikkien sidosryhmien kanssa komission sisällä ja sen ulkopuolella sekä luoda niihin luottamuksellisia suhteita;

Erityisosaaminen ja asiantuntemus

| — | erinomainen kyky määritellä strategiset painopisteet ja keskittyä niihin, seurata ja arvioida edistymistä ja valvoa täytäntöönpanoa, |
| --- | --- |

—

erinomainen kyky määritellä strategiset painopisteet ja keskittyä niihin, seurata ja arvioida edistymistä ja valvoa täytäntöönpanoa,

| — | oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston toimialaan kuuluvien toimintapolitiikkojen erittäin hyvä tuntemus; |
| --- | --- |

—

oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston toimialaan kuuluvien toimintapolitiikkojen erittäin hyvä tuntemus;

Johtamiskokemus

| — | näyttöä kyvystä ajatella luovasti ja strategisesti selkeän vision ja toimintapolitiikan luomiseksi pääosastolle ja kyky varmistaa myös johdonmukaisuus komission yleisten tavoitteiden kanssa, |
| --- | --- |

—

näyttöä kyvystä ajatella luovasti ja strategisesti selkeän vision ja toimintapolitiikan luomiseksi pääosastolle ja kyky varmistaa myös johdonmukaisuus komission yleisten tavoitteiden kanssa,

| — | vahvaa näyttöä johtamis- ja viestintäkyvyistä, kokemusta suurten tiimien vetämisestä ja mittavien rahoitusvarojen hallinnoinnista korkealla tasolla, kykyä johtaa ja motivoida päteviä ammattilaisia. |
| --- | --- |

—

vahvaa näyttöä johtamis- ja viestintäkyvyistä, kokemusta suurten tiimien vetämisestä ja mittavien rahoitusvarojen hallinnoinnista korkealla tasolla, kykyä johtaa ja motivoida päteviä ammattilaisia.

Tehtävään valitulla henkilöllä on oltava tai hänen on kyettävä hankkimaan voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus kansalliselta turvallisuusviranomaiselta. Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Sillä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (2) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (2) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla.

| — | Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (3) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (3) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (4) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (4) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (5) 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (5) 52 artiklan a alakohta).

Lisäksi hakijan on pitänyt täyttää mahdolliset asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hän on riittävän terve hoitamaan tehtäviä.

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio valitsee ja nimittää pääjohtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (6)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisen rekrytointiyrityksen toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin, ellei heitä ole jo arvioitu tasoltaan vastaavaa toimea varten Euroopan komission henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosaston pyynnöstä suoritetussa arviointikeskusvaiheessa neuvoa-antavan nimityskomitean haastattelupäivää edeltävien kahden vuoden aikana. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan pääjohtajan toimeen.

Tämän jälkeen puheenjohtaja, henkilöstöstä vastaava komission jäsen sekä oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosastosta vastaavat komission jäsenet (7) haastattelevat neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio tekee nimityspäätöksen.

EU:n turvallisuusluokiteltuihin tietoihin pääseminen vähintään tasolla CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ja osallistuminen kokouksiin, joissa tällaisia tietoja käsitellään, edellyttää, että hakijalla on asianomaisen jäsenvaltion myöntämä henkilöturvallisuusselvitys. Lisäksi vaaditaan, että turvallisuusselvitysmenettely on saatettu päätökseen ja hakija on saanut Euroopan komission turvallisuusyksikön antaman asiaankuuluvan ohjeistuksen.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (8).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unioni noudattaa henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaisesti yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatetta. Komissio toivoo hakemuksia erityisesti naisilta, koska heitä on vähän johtotehtävissä.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät henkilöstösääntöjen mukaan.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 15. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Bryssel, jossa oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosasto sijaitsee.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista pääjohtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin voi pyytää sähköpostitse osoitteesta HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 1. lokakuuta 2020 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (9). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  EUVL L 119, 4.5.2016, s. 1.

(2)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(3)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(5)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007) 1811) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle komission jäsenelle.

(8)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(9)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---