# Den Europæiske Unions C 292A/3. s

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 292A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 63. årgang3. september 2020 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 292A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

63. årgang3. september 2020

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2020/C 292 A/01 | Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere — Offentliggørelse af stillingen som generaldirektør (lønklasse AD 15) (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2020/10395 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2020/C 292 A/01

Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere — Offentliggørelse af stillingen som generaldirektør (lønklasse AD 15) (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2020/10395

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 3.9.2020 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 292/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2020

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 292/1

---

Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere

Offentliggørelse af stillingen som generaldirektør (lønklasse AD 15)

(personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2020/10395

(2020/C 292 A/01)

Hvem er vi?

Den Europæiske Union er et retsfællesskab, der bygger på beskyttelsen af individuelle rettigheder og frihedsrettigheder, og som sikrer, at Unionen er et sted med lighed, rimelighed og social retfærdighed. Politikkerne i Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere bygger på disse centrale værdier og principper. De handler om at sikre social retfærdighed i bred forstand lige fra retsstatsprincippet til forebyggelse af kriminalitet, retligt samarbejde og forbrugerbeskyttelse, opretholdelse og styrkelse af de rettigheder, som personer, der bor i Den Europæiske Union, har, hvad enten det er i rollen som borgere, iværksættere, forbrugere eller arbejdstagere, og uanset hvor i Den Europæiske Union de befinder sig.

Mere specifikt har Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere til opgave at:

| — | koordinere indsatsen for at sikre, at retsstatsprincippet opretholdes overalt i Den Europæiske Union, idet det står i spidsen for Kommissionens bidrag til den europæiske retsstatsmekanisme i tæt samarbejde med medlemsstater og Europa-Parlamentet |
| --- | --- |

—

koordinere indsatsen for at sikre, at retsstatsprincippet opretholdes overalt i Den Europæiske Union, idet det står i spidsen for Kommissionens bidrag til den europæiske retsstatsmekanisme i tæt samarbejde med medlemsstater og Europa-Parlamentet

| — | styrke samarbejdet om spørgsmål vedrørende retsstatsprincippet med Europarådet og andre internationale organisationer, især Organisationen for Sikkerhed og Samarbejde i Europa og Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling |
| --- | --- |

—

styrke samarbejdet om spørgsmål vedrørende retsstatsprincippet med Europarådet og andre internationale organisationer, især Organisationen for Sikkerhed og Samarbejde i Europa og Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling

| — | lede arbejdet vedrørende forbrugerbeskyttelse, især i forbindelse med grænseoverskridende transaktioner og onlinetransaktioner, så forbrugernes muligheder for at træffe velunderbyggede valg styrkes, og spille en aktiv rolle i den digitale og den grønne omstilling |
| --- | --- |

—

lede arbejdet vedrørende forbrugerbeskyttelse, især i forbindelse med grænseoverskridende transaktioner og onlinetransaktioner, så forbrugernes muligheder for at træffe velunderbyggede valg styrkes, og spille en aktiv rolle i den digitale og den grønne omstilling

| — | fremme og forbedre det retslige samarbejde mellem medlemsstaterne ved at forbedre informationsudvekslingen og udvikle retsområdet, idet de nye digitale teknologier udnyttes bedst muligt til at opnå EU-retssystemer, der er mere effektive og fungerer bedre |
| --- | --- |

—

fremme og forbedre det retslige samarbejde mellem medlemsstaterne ved at forbedre informationsudvekslingen og udvikle retsområdet, idet de nye digitale teknologier udnyttes bedst muligt til at opnå EU-retssystemer, der er mere effektive og fungerer bedre

| — | støtte etableringen af Den Europæiske Anklagemyndighed og arbejde på at udvide dens beføjelser til at undersøge og retsforfølge terrorisme på tværs af grænserne; sikre en fuldstændig gennemførelse og håndhævelse af databeskyttelsesforordningen (1) |
| --- | --- |

—

støtte etableringen af Den Europæiske Anklagemyndighed og arbejde på at udvide dens beføjelser til at undersøge og retsforfølge terrorisme på tværs af grænserne; sikre en fuldstændig gennemførelse og håndhævelse af databeskyttelsesforordningen (1)

| — | fremme den europæiske tilgang som en global model og bidrage til lovgivningen om en koordineret tilgang til de menneskelige og etiske følger af kunstig intelligens, idet det sikres, at de grundlæggende rettigheder beskyttes fuldt ud i den digitale tidsalder |
| --- | --- |

—

fremme den europæiske tilgang som en global model og bidrage til lovgivningen om en koordineret tilgang til de menneskelige og etiske følger af kunstig intelligens, idet det sikres, at de grundlæggende rettigheder beskyttes fuldt ud i den digitale tidsalder

| — | overvåge beskyttelsen af de rettigheder, der følger af unionsborgerskabet, og om nødvendigt træffe foranstaltninger. |
| --- | --- |

—

overvåge beskyttelsen af de rettigheder, der følger af unionsborgerskabet, og om nødvendigt træffe foranstaltninger.

Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere opretholder også Europas engagement med hensyn til inklusion og ligestilling i enhver betydning og oplyser om og fremmer ligestilling i hele Unionen. Det deltager i bekæmpelsen af forskelsbehandling, fremmer ny lovgivning til bekæmpelse af forskelsbehandling, idet det øger støtten til og beskyttelsen af ofre og styrker ofres rettigheder, og det sætter hårdt ind over for kønsbaseret vold.

Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere består af fem direktorater og 21 kontorer. Der er i alt 500 ansatte. Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugeres kontorer er beliggende i Bruxelles.

Hvad kan vi tilbyde?

Generaldirektøren for Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere vil under den politiske ledelse af kommissær Didier REYNDERS (retlige anliggender og forbrugere) og kommissær Helena DALLI (ligestilling) være ansvarlig for:

| — | at udforme den overordnede strategi, at forvalte og lede Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere og styre politikudviklingen på det retlige område og forbrugerområdet |
| --- | --- |

—

at udforme den overordnede strategi, at forvalte og lede Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere og styre politikudviklingen på det retlige område og forbrugerområdet

| — | at sikre en effektiv planlægning og forvaltning af generaldirektoratets aktiviteter, yde vejledning og føre tilsyn med og kontrollere dets resultater |
| --- | --- |

—

at sikre en effektiv planlægning og forvaltning af generaldirektoratets aktiviteter, yde vejledning og føre tilsyn med og kontrollere dets resultater

| — | at sikre, at der er sammenhæng og overensstemmelse mellem generaldirektoratets politikker og Kommissionens overordnede målsætninger og prioriteter. |
| --- | --- |

—

at sikre, at der er sammenhæng og overensstemmelse mellem generaldirektoratets politikker og Kommissionens overordnede målsætninger og prioriteter.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgerne skal være dynamiske og have fremragende faglige egenskaber og kunne fremvise:

Personlige kvaliteter

| — | gode færdigheder inden for samarbejde, beslutningstagning og forhandling på højt niveau (også i det politiske miljø) og en særdeles god evne til at kommunikere effektivt med alle interessenter i og uden for Kommissionen og opbygge tillidsforhold til dem |
| --- | --- |

—

gode færdigheder inden for samarbejde, beslutningstagning og forhandling på højt niveau (også i det politiske miljø) og en særdeles god evne til at kommunikere effektivt med alle interessenter i og uden for Kommissionen og opbygge tillidsforhold til dem

Særlige færdigheder og erfaringer

| — | fremragende evne til at fastlægge og fokusere på strategiske prioriteter, gøre status og overvåge gennemførelsen |
| --- | --- |

—

fremragende evne til at fastlægge og fokusere på strategiske prioriteter, gøre status og overvåge gennemførelsen

| — | særdeles god forståelse af politikker, der hører under Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugeres område |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af politikker, der hører under Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugeres område

Ledelseserfaring

| — | dokumenteret evne til at tænke kreativt og strategisk, således at der skabes en klar vision og politik for generaldirektoratet, og der samtidig sikres sammenhæng med Kommissionens overordnede mål |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at tænke kreativt og strategisk, således at der skabes en klar vision og politik for generaldirektoratet, og der samtidig sikres sammenhæng med Kommissionens overordnede mål

| — | gode resultater som leder, forvalter og formidler, bl.a. i forbindelse med ledelse af store personalegrupper og forvaltning af finansielle ressourcer på højt niveau, og evne til at lede og motivere højtkvalificerede fagfolk. |
| --- | --- |

—

gode resultater som leder, forvalter og formidler, bl.a. i forbindelse med ledelse af store personalegrupper og forvaltning af finansielle ressourcer på højt niveau, og evne til at lede og motivere højtkvalificerede fagfolk.

Den udvalgte ansøger skal have eller kunne få udstedt et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat fra den nationale sikkerhedsmyndighed. En personelsikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende person kan sikkerhedsgodkendes til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau. (Bemærk at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger).

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Ansøgerne skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Ansøgerne skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring (2) efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring (2) efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til.

| — | Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (3) inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (3) inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (4) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (4) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgerne skal være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (5). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (5).

Desuden skal ansøgerne have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Udvælgelse og udnævnelse

Europa-Kommissionen udvælger og udnævner generaldirektøren i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se: Document on Senior Officials Policy (6))

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af kravenes opfyldelse og identificerer de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indbydes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et ledelsesassessmentcenter af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter, medmindre de i løbet af de to år, der går forud for samtalen med udvalget, på anmodning af Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed allerede er blevet bedømt ved et assessmentcenter i forbindelse med en ansøgning om en type stilling på samme niveau som den stilling, de søger nu. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som generaldirektør.

De ansøgere, hvis navne er opført på udvalgets liste, vil blive indkaldt til en samtale med formanden, det medlem af Kommissionen, der er ansvarlig for menneskelige ressourcer, og de medlemmer af Kommissionen, der er ansvarlige for Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere (7).

Efter disse samtaler træffer Europa-Kommissionen afgørelse om udnævnelsen.

Først når den relevante medlemsstat har givet personelsikkerhedsgodkendelse, og først når sikkerhedsgodkendelsesproceduren er afsluttet med den lovpligtige orientering fra Europa-Kommissionens sikkerhedsdirektorat, vil ansøgeren kunne få adgang til EUCI i klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller højere og kunne deltage i møder, hvor sådanne EUCI drøftes.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (8).

Lige muligheder

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten. I betragtning af den lave repræsentation af kvinder i ledelsesstillinger opfordrer Kommissionen især kvinder til at søge.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i personalevedtægten.

Den ansøger, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i lønklasse AD 15. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en ni måneders prøvetid.

Ansættelsesstedet er Bruxelles, hvor Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere ligger.

Uafhængighed og interesseerklæring

Generaldirektøren skal inden sin tiltræden afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Inden ansøgerne indsender ansøgningen, opfordres de til omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis, erhvervserfaring og sprogfærdigheder. Hvis en af betingelserne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og motivation på hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 1. oktober 2020, kl. 12.00 lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente med at ansøge til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til de relevante panelers sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sørger for, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (9). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  EUT L 119 af 4.5.2016, s. 1.

(2)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller yder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at Ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes en gang.

(3)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DA.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(7)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelse af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) har uddelegeret denne opgave til et andet medlem af Kommissionen.

(8)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(9)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002 (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---