# Úřední věstník C 293A/4. z

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 293A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 634. září2020 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 293A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 634. září2020

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Europol |
| 2020/C 293 A/01 | Oznámení o volném pracovním místě Europol/2020/TA/AD14/424 — Zástupce výkonného ředitele Europolu | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Europol

2020/C 293 A/01

Oznámení o volném pracovním místě Europol/2020/TA/AD14/424 — Zástupce výkonného ředitele Europolu

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Europol

| 4.9.2020 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 293/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.9.2020

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 293/1

---

Oznámení o volném pracovním místě Europol/2020/TA/AD14/424

Zástupce výkonného ředitele Europolu

(2020/C 293 A/01)

1.   O EUROPOLU

Agentura Evropské unie pro spolupráci v oblasti prosazování práva (Europol) je agenturou Evropské unie (EU) sídlící v nizozemském Haagu. Europol byl zřízen v roce 1995 Úmluvou o zřízení Evropského policejního úřadu na základě článku K Smlouvy o Evropské unii a jako subjekt Unie v roce 2009 rozhodnutím Rady 2009/371/SVV (1). Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/794 (2) se Europol stal agenturou EU.

Cílem Europolu je podporovat a posilovat činnost příslušných orgánů členských států a jejich vzájemnou spolupráci při předcházení závažné trestné činnosti dotýkající se dvou nebo více členských států, terorismu a těm formám trestné činnosti, které se dotýkají společného zájmu, jenž je předmětem některé politiky Unie, a při boji proti takové trestné činnosti.

V zájmu dosažení tohoto poslání Europol v současné době zaměstnává 801 zaměstnanců a jeho rozpočet na rok 2020 činí 165 milionů EUR. Europol hostí ve své budově velkou komunitu styčných důstojníků vnitrostátních donucovacích orgánů ze členských států EU a třetích zemí, kteří jsou nedílnou součástí dynamického pracovního prostředí v Europolu.

Hlavní úkoly Europolu jsou:

| — | shromažďovat, uchovávat, zpracovávat, analyzovat a vyměňovat si informace, včetně operativních informací o trestné činnosti, |
| --- | --- |

—

shromažďovat, uchovávat, zpracovávat, analyzovat a vyměňovat si informace, včetně operativních informací o trestné činnosti,

| — | neprodleně oznamovat členským státům veškeré informace a souvislosti mezi trestnými činy, které se jich týkají, |
| --- | --- |

—

neprodleně oznamovat členským státům veškeré informace a souvislosti mezi trestnými činy, které se jich týkají,

| — | podporovat členské státy v oblasti přeshraniční výměny informací, přeshraničních operací a přeshraničních vyšetřování, jakož i společné vyšetřovací týmy, mimo jiné poskytováním operativní, technické a finanční podpory, |
| --- | --- |

—

podporovat členské státy v oblasti přeshraniční výměny informací, přeshraničních operací a přeshraničních vyšetřování, jakož i společné vyšetřovací týmy, mimo jiné poskytováním operativní, technické a finanční podpory,

| — | koordinovat, organizovat a provádět vyšetřovací a operativní postupy s cílem podporovat a posilovat činnosti příslušných orgánů členských států, |
| --- | --- |

—

koordinovat, organizovat a provádět vyšetřovací a operativní postupy s cílem podporovat a posilovat činnosti příslušných orgánů členských států,

| — | poskytovat informace a analytickou podporu členským státům při významných mezinárodních událostech, |
| --- | --- |

—

poskytovat informace a analytickou podporu členským státům při významných mezinárodních událostech,

| — | připravovat posouzení hrozeb, strategické a operativní analýzy a všeobecné situační zprávy, |
| --- | --- |

—

připravovat posouzení hrozeb, strategické a operativní analýzy a všeobecné situační zprávy,

| — | rozvíjet, sdílet a šířit odborné znalosti týkající se metod předcházení trestné činnosti, vyšetřovacích postupů a technických a kriminalistických metod, jakož i poskytovat poradenství členským státům, |
| --- | --- |

—

rozvíjet, sdílet a šířit odborné znalosti týkající se metod předcházení trestné činnosti, vyšetřovacích postupů a technických a kriminalistických metod, jakož i poskytovat poradenství členským státům,

| — | poskytovat specializovanou odbornou přípravu a pomáhat členským státům při organizování odborné přípravy, včetně poskytování finanční podpory, v rámci svých cílů a v souladu s personálními a rozpočtovými zdroji, které má k dispozici, v koordinaci s Agenturou Evropské unie pro vzdělávání a výcvik v oblasti prosazování práva (CEPOL), |
| --- | --- |

—

poskytovat specializovanou odbornou přípravu a pomáhat členským státům při organizování odborné přípravy, včetně poskytování finanční podpory, v rámci svých cílů a v souladu s personálními a rozpočtovými zdroji, které má k dispozici, v koordinaci s Agenturou Evropské unie pro vzdělávání a výcvik v oblasti prosazování práva (CEPOL),

| — | spolupracovat s příslušnými institucemi Unie a s Evropským úřadem pro boj proti podvodům (OLAF), zejména prostřednictvím výměny informací a poskytováním analytické podpory v oblastech jejich působnosti, |
| --- | --- |

—

spolupracovat s příslušnými institucemi Unie a s Evropským úřadem pro boj proti podvodům (OLAF), zejména prostřednictvím výměny informací a poskytováním analytické podpory v oblastech jejich působnosti,

| — | poskytovat informace a podporu strukturám a misím EU pro řešení krizí zřízeným na základě Smlouvy o Evropské unii, a to v rámci cílů Europolu, |
| --- | --- |

—

poskytovat informace a podporu strukturám a misím EU pro řešení krizí zřízeným na základě Smlouvy o Evropské unii, a to v rámci cílů Europolu,

| — | budovat specializovaná centra Unie pro boj proti určitým typům trestné činnosti, která spadá do působnosti Europolu, |
| --- | --- |

—

budovat specializovaná centra Unie pro boj proti určitým typům trestné činnosti, která spadá do působnosti Europolu,

| — | podporovat opatření členských států týkající se prevence a potírání forem trestné činnosti, které jsou usnadňovány, propagovány nebo páchány za použití internetu, včetně (ve spolupráci s členskými státy) oznamování internetového obsahu. |
| --- | --- |

—

podporovat opatření členských států týkající se prevence a potírání forem trestné činnosti, které jsou usnadňovány, propagovány nebo páchány za použití internetu, včetně (ve spolupráci s členskými státy) oznamování internetového obsahu.

Při plnění těchto úkolů Europol úzce spolupracuje s jinými agenturami EU, zejména agenturou Frontex, Eurojustem, agenturou CEPOL, centrem EMCDDA a agenturou ENISA. Významným spolupracujícím partnerem je také INTERPOL.

Rovné příležitosti

Europol je zaměstnavatelem podporujícím rovné příležitosti a přijímá přihlášky uchazečů bez ohledu na pohlaví, barvu pleti, rasový, etnický či sociální původ, genetické rysy, jazyk, náboženské vyznání nebo přesvědčení, politické či jiné názory, příslušnost k národnostní menšině, finanční situaci, místo narození, zdravotní postižení, státní příslušnost, věk, sexuální orientaci nebo genderovou identitu.

Chceme vytvořit a udržovat zdravé a atraktivní pracovní prostředí, které našim kolegům pomáhá při plánování profesní dráhy a dosahování zdravé rovnováhy mezi pracovním a osobním životem.

O zaměstnání v Europolu se mohou ucházet státní příslušníci členských států EU. Neexistuje žádný systém kvót pro státní příslušníky, Europol však usiluje o širokou škálu národností s cílem zachovat vyvážené zeměpisné zastoupení mezi svými zaměstnanci.

2.   ZÁKLADNÍ INFORMACE, HLAVNÍ ÚČEL A PRACOVNÍ NÁPLŇ

Ředitelství pro operace se zabývá hlavní činností Europolu, zlepšuje účinnost a spolupráci příslušných orgánů v členských státech v zájmu předcházení závažné a organizované trestné činnosti, jakož i terorismu postihujícím členské státy, a boje proti nim. K tomu je zapotřebí úzké spolupráce s oběma zbývajícími ředitelstvími Europolu – ředitelstvím pro řízení a schopnosti a ředitelstvím pro styčné kanceláře v Europolu, jakož i s příslušnými orgány (ředitelstvími a subjekty pro provádění operací) v členských státech.

Europol nabízí vnitrostátním donucovacím orgánům řadu produktů a služeb, které jim mají pomoci v boji proti závažné a organizované trestné činností, jakož i proti terorismu.

V rámci organizační struktury Europolu pod ředitelství pro operace spadá pět samostatných útvarů: Centrum pro operace a analýzu, Evropské centrum pro boj proti závažné a organizované trestné činnosti, Evropské centrum pro boj proti kyberkriminalitě, Evropské centrum pro boj proti terorismu a Evropské centrum pro boj proti hospodářské a finanční trestné činnosti.

Obecné povinnosti pracovníka

Zástupce výkonného ředitele stojí v čele příslušného ředitelství pod dohledem výkonného ředitele a je podle článku 54 a 55 nařízení o Europolu odpovědný za tyto úkoly:

| — | podporuje výkonného ředitele a správní radu při strategickém rozvoji Europolu a pomáhá jim tím, že poskytuje poradenství a odborné znalosti v oblasti své působnosti, |
| --- | --- |

—

podporuje výkonného ředitele a správní radu při strategickém rozvoji Europolu a pomáhá jim tím, že poskytuje poradenství a odborné znalosti v oblasti své působnosti,

| — | podporuje přípravu zasedání správní rady a provádění jejích rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

podporuje přípravu zasedání správní rady a provádění jejích rozhodnutí,

| — | podporuje přípravu a provádění víceletého programu a ročního pracovního programu v rámci svého příslušného ředitelství a podává výkonnému řediteli a správní radě zprávy o jejich provádění, |
| --- | --- |

—

podporuje přípravu a provádění víceletého programu a ročního pracovního programu v rámci svého příslušného ředitelství a podává výkonnému řediteli a správní radě zprávy o jejich provádění,

| — | provádí rozhodnutí přijatá během schůzí ředitelství na úrovni ředitelství, |
| --- | --- |

—

provádí rozhodnutí přijatá během schůzí ředitelství na úrovni ředitelství,

| — | sleduje obchodní plánování a řízení výkonnosti v rámci ředitelství, |
| --- | --- |

—

sleduje obchodní plánování a řízení výkonnosti v rámci ředitelství,

| — | spravuje ředitelství, a to i prostřednictvím vedení zaměstnanců a správy rozpočtů v souladu s příslušnými pravidly a předpisy, |
| --- | --- |

—

spravuje ředitelství, a to i prostřednictvím vedení zaměstnanců a správy rozpočtů v souladu s příslušnými pravidly a předpisy,

| — | z vedoucí pozice řídí a usměrňuje své zaměstnance při plnění úkolů a cílů, které jim byly přiděleny, |
| --- | --- |

—

z vedoucí pozice řídí a usměrňuje své zaměstnance při plnění úkolů a cílů, které jim byly přiděleny,

| — | podporuje úzkou spolupráci mezi ředitelstvími, |
| --- | --- |

—

podporuje úzkou spolupráci mezi ředitelstvími,

| — | udržuje strategické vazby v konkrétních oblastech trestné činnosti na úrovni ředitelství s příslušnými vnějšími partnery a zúčastněnými stranami, |
| --- | --- |

—

udržuje strategické vazby v konkrétních oblastech trestné činnosti na úrovni ředitelství s příslušnými vnějšími partnery a zúčastněnými stranami,

| — | prezentuje úspěchy Europolu ve sdělovacích prostředcích a podle potřeby zastupuje Europol na výjezdních a interních zasedáních a konferencích, |
| --- | --- |

—

prezentuje úspěchy Europolu ve sdělovacích prostředcích a podle potřeby zastupuje Europol na výjezdních a interních zasedáních a konferencích,

| — | plní jakékoli jiné úkoly, které mu svěřil výkonný ředitel. |
| --- | --- |

—

plní jakékoli jiné úkoly, které mu svěřil výkonný ředitel.

Zvláštní povinnosti pracovníka

Aniž je dotčena odpovědnost výkonného ředitele za vymezení zvláštních úkolů a povinností přidělených této pracovní pozici, ponese zástupce výkonného ředitele odpovědnost mimo jiné za:

| — | vedení v oblasti zajišťování schopností operativní podpory ze strany Europolu v souladu se zájmy a požadavky jeho členských států, |
| --- | --- |

—

vedení v oblasti zajišťování schopností operativní podpory ze strany Europolu v souladu se zájmy a požadavky jeho členských států,

| — | zajišťování vedení a určování směřování ředitelství pro operace, včetně stanovování, provádění a naplňování politik a cílů, |
| --- | --- |

—

zajišťování vedení a určování směřování ředitelství pro operace, včetně stanovování, provádění a naplňování politik a cílů,

| — | dohled nad činností těchto útvarů: Centrum pro operace a analýzu, Evropské centrum pro boj proti závažné a organizované trestné činnosti, Evropské centrum pro boj proti kyberkriminalitě, Evropské centrum pro boj proti terorismu a Evropské centrum pro boj proti hospodářské a finanční trestné činnosti, |
| --- | --- |

—

dohled nad činností těchto útvarů: Centrum pro operace a analýzu, Evropské centrum pro boj proti závažné a organizované trestné činnosti, Evropské centrum pro boj proti kyberkriminalitě, Evropské centrum pro boj proti terorismu a Evropské centrum pro boj proti hospodářské a finanční trestné činnosti,

| — | plánování, určování směřování a koordinaci využívání zdrojů při realizaci činností ředitelství pro operace, maximalizaci účinnosti, zvyšování efektivity a zajišťování kvality produktů a služeb poskytovaných ředitelstvím, |
| --- | --- |

—

plánování, určování směřování a koordinaci využívání zdrojů při realizaci činností ředitelství pro operace, maximalizaci účinnosti, zvyšování efektivity a zajišťování kvality produktů a služeb poskytovaných ředitelstvím,

| — | zajištění souladu zvláštních operativních strategií se zastřešující strategií Europolu. |
| --- | --- |

—

zajištění souladu zvláštních operativních strategií se zastřešující strategií Europolu.

3.   POŽADAVKY – KRITÉRIA ZPŮSOBILOSTI

| a. | Uchazeči musí: |
| --- | --- |

a.

Uchazeči musí:

| — | být členem příslušného orgánu ve smyslu čl. 2 písm. a) nařízení o Europolu a státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, který požívá plných občanských práv, |
| --- | --- |

—

být členem příslušného orgánu ve smyslu čl. 2 písm. a) nařízení o Europolu a státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, který požívá plných občanských práv,

| — | mít splněny všechny povinnosti, které ukládají platné právní předpisy o vojenské službě, |
| --- | --- |

—

mít splněny všechny povinnosti, které ukládají platné právní předpisy o vojenské službě,

| — | předložit vhodná doporučení týkající se předpokladů pro plnění pracovních povinností, |
| --- | --- |

—

předložit vhodná doporučení týkající se předpokladů pro plnění pracovních povinností,

| — | být fyzicky způsobilí k plnění svých pracovních povinností (před uzavřením příslušné zaměstnanecké smlouvy absolvuje úspěšný uchazeč lékařskou prohlídku, kterou provede některý z lékařů pověřených agenturou, aby se agentura ujistila, že uchazeč splňuje podmínky čl. 12 odst. 2 písm. d) pracovního řádu ostatních zaměstnanců), |
| --- | --- |

—

být fyzicky způsobilí k plnění svých pracovních povinností (před uzavřením příslušné zaměstnanecké smlouvy absolvuje úspěšný uchazeč lékařskou prohlídku, kterou provede některý z lékařů pověřených agenturou, aby se agentura ujistila, že uchazeč splňuje podmínky čl. 12 odst. 2 písm. d) pracovního řádu ostatních zaměstnanců),

| — | prokázat důkladnou znalost jednoho z jazyků Unie a uspokojivou znalost dalšího jazyka Unie, která je dostačující pro plnění jeho povinností. |
| --- | --- |

—

prokázat důkladnou znalost jednoho z jazyků Unie a uspokojivou znalost dalšího jazyka Unie, která je dostačující pro plnění jeho povinností.

| b. | Uchazeči musí mít: |
| --- | --- |

b.

Uchazeči musí mít:

| — | vzdělání odpovídající ukončenému vysokoškolskému vzdělání doloženému diplomem za předpokladu, že obvyklá délka vysokoškolského studia je čtyři roky nebo delší,
  NEBO |
| --- | --- |

—

vzdělání odpovídající ukončenému vysokoškolskému vzdělání doloženému diplomem za předpokladu, že obvyklá délka vysokoškolského studia je čtyři roky nebo delší,

NEBO

| — | vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému studiu, doložené diplomem, a příslušnou odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, jestliže je obvyklá doba vysokoškolského vzdělávání tři roky. |
| --- | --- |

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému studiu, doložené diplomem, a příslušnou odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, jestliže je obvyklá doba vysokoškolského vzdělávání tři roky.

Kromě výše uvedeného nejméně 15 let odborné praxe po získání diplomu.

4.   POŽADAVKY – KRITÉRIA VÝBĚRU

| a. | Odborná praxe |
| --- | --- |

a.

Odborná praxe

Nezbytné předpoklady

| — | nejméně 10 let zkušeností ve vedoucí pozici výlučně v oblasti vnitrostátního prosazování práva nebo částečně zahrnující zkušenosti v evropském/mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

nejméně 10 let zkušeností ve vedoucí pozici výlučně v oblasti vnitrostátního prosazování práva nebo částečně zahrnující zkušenosti v evropském/mezinárodním prostředí,

| — | zkušenosti se strategickým plánováním ve vyšší vedoucí funkci, především v mezinárodním kontextu/v kontextu EU, |
| --- | --- |

—

zkušenosti se strategickým plánováním ve vyšší vedoucí funkci, především v mezinárodním kontextu/v kontextu EU,

| — | zkušenosti s prací na strategické úrovni v rámci organizace prosazování práva, přednostně pak v rámci policejního orgánu, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s prací na strategické úrovni v rámci organizace prosazování práva, přednostně pak v rámci policejního orgánu,

| — | zkušenosti s vedením lidí a dohledem nad nimi na vnitrostátní úrovni, s koordinací rozsáhlých vyšetřování a zásadních operací na vysoké úrovni v jakékoliv oblasti související s mandátem Europolu, zejména pokud jde o organizovanou trestnou činnost a/nebo terorismus, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s vedením lidí a dohledem nad nimi na vnitrostátní úrovni, s koordinací rozsáhlých vyšetřování a zásadních operací na vysoké úrovni v jakékoliv oblasti související s mandátem Europolu, zejména pokud jde o organizovanou trestnou činnost a/nebo terorismus,

| — | zkušenosti s mezinárodní policejní spoluprací na provozní i strategické úrovni, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s mezinárodní policejní spoluprací na provozní i strategické úrovni,

| — | zkušenosti při posuzování operativního významu probíhajícího a možného budoucího vývoje v oblasti prosazování práva, jakož i jejich dopadu na relevantní zúčastněné strany na strategické úrovni a na úrovni tvorby politik. |
| --- | --- |

—

zkušenosti při posuzování operativního významu probíhajícího a možného budoucího vývoje v oblasti prosazování práva, jakož i jejich dopadu na relevantní zúčastněné strany na strategické úrovni a na úrovni tvorby politik.

Žádoucí

| — | zkušenosti s orgány, institucemi a jinými subjekty EU, jakož i s nástroji a politikami EU v oblasti bezpečnosti, zejména pak v souvislosti s mandátem Europolu. |
| --- | --- |

—

zkušenosti s orgány, institucemi a jinými subjekty EU, jakož i s nástroji a politikami EU v oblasti bezpečnosti, zejména pak v souvislosti s mandátem Europolu.

| b. | Odborné znalosti |
| --- | --- |

b.

Odborné znalosti

Nezbytné předpoklady

| — | důkladné porozumění mezinárodní policejní spolupráci na úrovni vrcholného vedení, |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění mezinárodní policejní spolupráci na úrovni vrcholného vedení,

| — | důkladné porozumění hrozbě, kterou pro Evropskou unii představuje organizovaná trestná činnost, kyberkriminalita a terorismus, jakož i nástrojům a technikám na účinný boj proti nim. |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění hrozbě, kterou pro Evropskou unii představuje organizovaná trestná činnost, kyberkriminalita a terorismus, jakož i nástrojům a technikám na účinný boj proti nim.

| c. | Vůdčí dovednosti a schopnosti |
| --- | --- |

c.

Vůdčí dovednosti a schopnosti

| — | schopnost koncipovat vizi a strategii – formulovat přesvědčivé poslání, vizi a strategii, která má střednědobý a dlouhodobý dopad a kterou zaměstnanci mohou pochopit a přijmout jako smysluplnou pro svoji každodenní práci, |
| --- | --- |

—

schopnost koncipovat vizi a strategii – formulovat přesvědčivé poslání, vizi a strategii, která má střednědobý a dlouhodobý dopad a kterou zaměstnanci mohou pochopit a přijmout jako smysluplnou pro svoji každodenní práci,

| — | schopnost motivovat k výkonnosti – aktivně a energicky plnit poslání, vizi a strategii Europolu způsobem, který Europolu umožní dosahovat jeho organizačních cílů, |
| --- | --- |

—

schopnost motivovat k výkonnosti – aktivně a energicky plnit poslání, vizi a strategii Europolu způsobem, který Europolu umožní dosahovat jeho organizačních cílů,

| — | činorodost – určování a využívání příležitostí k inovacím, které posilují význam Europolu jako klíčového subjektu v oblasti působnosti agentury, |
| --- | --- |

—

činorodost – určování a využívání příležitostí k inovacím, které posilují význam Europolu jako klíčového subjektu v oblasti působnosti agentury,

| — | navazování kontaktů – navazování efektivních vztahů v rámci Europolu a budování strategického spojenectví s vnějšími subjekty, |
| --- | --- |

—

navazování kontaktů – navazování efektivních vztahů v rámci Europolu a budování strategického spojenectví s vnějšími subjekty,

| — | řízení organizace – prokazování hlubokého porozumění organizaci a snaha jednat na základě těchto znalostí v zájmu zajištění provozní excelence, |
| --- | --- |

—

řízení organizace – prokazování hlubokého porozumění organizaci a snaha jednat na základě těchto znalostí v zájmu zajištění provozní excelence,

| — | inspirování druhých – jít příkladem, plnit poslání organizace a řídit se jejími hodnotami a tak poskytovat dlouhodobou motivaci a inspirovat k loajalitě vůči organizaci. |
| --- | --- |

—

inspirování druhých – jít příkladem, plnit poslání organizace a řídit se jejími hodnotami a tak poskytovat dlouhodobou motivaci a inspirovat k loajalitě vůči organizaci.

| d. | Obecné manažerské dovednosti |
| --- | --- |

d.

Obecné manažerské dovednosti

| — | schopnost stanovit a přehodnocovat cíle ředitelství v rámci celkového strategického rámce a priorit agentury, |
| --- | --- |

—

schopnost stanovit a přehodnocovat cíle ředitelství v rámci celkového strategického rámce a priorit agentury,

| — | schopnost určit priority a zaměřit se na ně a sledovat a hodnotit pokrok při plnění cílů stanovených pro dané ředitelství a oddělení/členy týmu, a to ve spolupráci s členy týmu, |
| --- | --- |

—

schopnost určit priority a zaměřit se na ně a sledovat a hodnotit pokrok při plnění cílů stanovených pro dané ředitelství a oddělení/členy týmu, a to ve spolupráci s členy týmu,

| — | schopnost organizovat, přidělovat úkoly a řídit činnost ředitelství prostřednictvím stanovení náročných, ale realistických cílů, |
| --- | --- |

—

schopnost organizovat, přidělovat úkoly a řídit činnost ředitelství prostřednictvím stanovení náročných, ale realistických cílů,

| — | schopnost umožnit zaměstnancům pracovat samostatně a zároveň se ujistit, že chápou, co se od nich očekává a jak jejich práce přispívá k plnění cílů ředitelství, |
| --- | --- |

—

schopnost umožnit zaměstnancům pracovat samostatně a zároveň se ujistit, že chápou, co se od nich očekává a jak jejich práce přispívá k plnění cílů ředitelství,

| — | schopnost vybírat spolupracovníky a budovat silné týmy s navzájem se doplňujícími silnými stránkami, které jsou vhodné pro účinné plnění cílů ředitelství, |
| --- | --- |

—

schopnost vybírat spolupracovníky a budovat silné týmy s navzájem se doplňujícími silnými stránkami, které jsou vhodné pro účinné plnění cílů ředitelství,

| — | schopnost motivovat členy týmu k dosažení požadovaných výsledků a rovněž nabízet pravidelnou zpětnou vazbu, oceňovat dosažené úspěchy a upozorňovat na nutnost zlepšení, aby mohli dosáhnout svých cílů a plně rozvinuli svůj potenciál, |
| --- | --- |

—

schopnost motivovat členy týmu k dosažení požadovaných výsledků a rovněž nabízet pravidelnou zpětnou vazbu, oceňovat dosažené úspěchy a upozorňovat na nutnost zlepšení, aby mohli dosáhnout svých cílů a plně rozvinuli svůj potenciál,

| — | schopnost rozvíjet a podporovat profesní rozvoj a příležitosti k učení zaměstnanců. |
| --- | --- |

—

schopnost rozvíjet a podporovat profesní rozvoj a příležitosti k učení zaměstnanců.

Komunikační dovednosti

| — | schopnost vyjadřovat se jasně a prezentovat (mimo jiné i zaměstnancům) složitá témata jednoduše, a to jak ústně, tak písemně, |
| --- | --- |

—

schopnost vyjadřovat se jasně a prezentovat (mimo jiné i zaměstnancům) složitá témata jednoduše, a to jak ústně, tak písemně,

| — | schopnost získávat informace od zaměstnanců, partnerů a zúčastněných stran a naslouchat jim. |
| --- | --- |

—

schopnost získávat informace od zaměstnanců, partnerů a zúčastněných stran a naslouchat jim.

Řízení mezilidských vztahů

| — | schopnost efektivně, uctivě a zdvořile jednat s lidmi, |
| --- | --- |

—

schopnost efektivně, uctivě a zdvořile jednat s lidmi,

| — | schopnost budovat produktivní a kooperativní pracovní vztahy s nadřízenými a dalšími ředitelstvími a kolegy. |
| --- | --- |

—

schopnost budovat produktivní a kooperativní pracovní vztahy s nadřízenými a dalšími ředitelstvími a kolegy.

Vyjednávací schopnosti

| — | schopnost řídit diskuse a dosahovat co nejlepších výsledků, aniž by byly ohroženy produktivní pracovní vztahy s ostatními zúčastněnými stranami. |
| --- | --- |

—

schopnost řídit diskuse a dosahovat co nejlepších výsledků, aniž by byly ohroženy produktivní pracovní vztahy s ostatními zúčastněnými stranami.

Dynamická rozmanitost

| — | schopnost navazovat a udržovat efektivní pracovní vztahy se spolupracovníky v mezinárodním a víceoborovém pracovním prostředí. |
| --- | --- |

—

schopnost navazovat a udržovat efektivní pracovní vztahy se spolupracovníky v mezinárodním a víceoborovém pracovním prostředí.

5.   VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

Právní rámec tohoto výběrového řízení stanovuje nařízení (EU) 2016/794, služební řád úředníků Evropské unie (3) a rozhodnutí správní rady ze dne 1. května 2017, kterým se přijímají pravidla pro výběr, prodloužení funkčního období a odvolání výkonného ředitele a zástupců výkonného ředitele.

Správní rada zřídí výběrovou komisi složenou z pěti členů zastupujících členské státy, které správní rada určí losem, a také ze zástupce Komise a výkonného ředitele.

Úkoly výběrové komise budou zahrnovat:

| a) | určení všech uchazečů, kteří jsou způsobilí pro pozici na základě kritérií stanovených v oznámení o volném pracovním místě; |
| --- | --- |

a)

určení všech uchazečů, kteří jsou způsobilí pro pozici na základě kritérií stanovených v oznámení o volném pracovním místě;

| b) | provedení počátečního posouzení přihlášek způsobilých uchazečů při zohlednění jejich odborných kvalifikací, dovedností, zkušeností a referencí o povahových rysech, aby bylo možné rozhodnout, kteří z nich by měli být dále posuzováni; |
| --- | --- |

b)

provedení počátečního posouzení přihlášek způsobilých uchazečů při zohlednění jejich odborných kvalifikací, dovedností, zkušeností a referencí o povahových rysech, aby bylo možné rozhodnout, kteří z nich by měli být dále posuzováni;

| c) | pozvání uchazečů zařazených do užšího výběru k účasti na výběrovém řízení na uvedené pracovní místo, které obecně zahrnuje písemný test a pohovor zaměřený na kompetence (pozn.: komise pozve pět uchazečů s nejlepším výsledkem a všechny uchazeče, kteří dosáhli výsledku shodného s pátým nejúspěšnějším uchazečem); |
| --- | --- |

c)

pozvání uchazečů zařazených do užšího výběru k účasti na výběrovém řízení na uvedené pracovní místo, které obecně zahrnuje písemný test a pohovor zaměřený na kompetence (pozn.: komise pozve pět uchazečů s nejlepším výsledkem a všechny uchazeče, kteří dosáhli výsledku shodného s pátým nejúspěšnějším uchazečem);

| d) | sestavení řádně odůvodněné zprávy o obdržených přihláškách a provedeném postupu, jejíž součástí bude seznam způsobilých uchazečů, v němž budou vyznačeni ti, kteří absolvovali pohovor před výběrovou komisí, a seznam uchazečů seřazených podle získaného bodového hodnocení, kteří splňují všechna kritéria způsobilosti a má se za to, že nejlépe splňují kritéria výběru stanovená v oznámení o volném pracovním místě. |
| --- | --- |

d)

sestavení řádně odůvodněné zprávy o obdržených přihláškách a provedeném postupu, jejíž součástí bude seznam způsobilých uchazečů, v němž budou vyznačeni ti, kteří absolvovali pohovor před výběrovou komisí, a seznam uchazečů seřazených podle získaného bodového hodnocení, kteří splňují všechna kritéria způsobilosti a má se za to, že nejlépe splňují kritéria výběru stanovená v oznámení o volném pracovním místě.

Uchazeče zařazené do užšího výběru posoudí externí hodnotící centrum, které výběrové komisi poskytne objektivní poradenství.

Správní rada se může rozhodnout provést pohovor s uchazeči na seznamu sestaveném výběrovou komisí a s jakýmkoli jiným způsobilým uchazečem, se kterým provedla tato komise pohovor.

Na základě zprávy předložené výběrovou komisí přijme správní rada odůvodněné stanovisko, ve kterém:

| — | předloží seznam způsobilých uchazečů, |
| --- | --- |

—

předloží seznam způsobilých uchazečů,

| — | vytvoří užší seznam nejméně tří vhodných uchazečů seřazených podle dosažených výsledků, |
| --- | --- |

—

vytvoří užší seznam nejméně tří vhodných uchazečů seřazených podle dosažených výsledků,

| — | potvrdí, že uchazeči zařazení do užšího výběru splňují příslušné podmínky přijetí a kritéria způsobilosti stanovené v oznámení o volném pracovním místě, aniž jsou dotčena zvláštní ustanovení článku 13 pracovního řádu ostatních zaměstnanců týkající se lékařské prohlídky. |
| --- | --- |

—

potvrdí, že uchazeči zařazení do užšího výběru splňují příslušné podmínky přijetí a kritéria způsobilosti stanovené v oznámení o volném pracovním místě, aniž jsou dotčena zvláštní ustanovení článku 13 pracovního řádu ostatních zaměstnanců týkající se lékařské prohlídky.

Předseda správní rady předloží odůvodněné stanovisko včetně navrhovaného užšího seznamu uchazečů a úplné dokumentace přihlášky každého uchazeče zařazeného do užšího výběru Radě, aby mohla rozhodnout v souladu s čl. 54 odst. 2 nařízení o Europolu.

Před jmenováním může být kandidát vybraný Radou vyzván, aby předstoupil před příslušný výbor Evropského parlamentu, který poté vydá nezávazné stanovisko.

Uchazeči, kteří se zúčastní výběrového řízení, mohou do tří měsíců po jeho skončení požádat o zpětnou vazbu k tomu, jak si ve výběrovém řízení vedli. Na žádosti o zpětnou vazbu obdržené po této lhůtě nebude Europol moci odpovědět.

Činnost výběrové komise a její úvahy jsou důvěrné. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s členy výběrové komise je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. S veškerými dotazy nebo žádostmi o informace či o dokumentaci týkající se výběrového řízení je třeba se obrátit na mbs@europol.europa.eu.

Jakmile Rada provede jmenování, každý uchazeč, který požádal o toto pracovní místo, obdrží formální dopis o výsledku řízení od sekretariátu výběrové komise. Tříměsíční časová lhůta pro podání stížnosti podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu plyne od data oznámení tohoto dopisu.

6.   PLAT

Platová třída: AD 14

Základní měsíční plat činí 14 837,60 EUR (stupeň 1) nebo 15 461,11 EUR (stupeň 2).

Stupeň platové třídy se určí na základě odborné praxe získané po dosažení vzdělání požadovaného pro danou pozici a v souladu s platnými prováděcími pravidly.

Zaměstnanci odvádí daň EU srážkou u zdroje, ale platy nepodléhají zdanění v členských státech. Provádí se povinné odvody na zdravotní pojištění, důchodové zabezpečení a pojištění pro případ nezaměstnanosti.

V závislosti na splnění příslušných podmínek, které jsou vymezeny ve služebním řádu úředníků Evropské unie/pracovním řádu ostatních zaměstnanců EU a dále upřesněny v judikatuře Soudního dvora Evropské unie, mohou být přiznány různé příspěvky, například příspěvek za práci v zahraničí (16 % základního hrubého platu) nebo příspěvek na pobyt v zahraničí (4 % základního hrubého platu), příspěvek na domácnost, příspěvek na vyživované děti a/nebo příspěvek na vzdělání.

Zaměstnanci mají celosvětové pojištění v rámci Společného systému zdravotního pojištění (JSIS) a jsou pojištěni pro případ nemoci, proti riziku vzniku nemoci z povolání a pro případ úrazu.

Europol nabízí flexibilní pracovní podmínky, komplexní poskytování roční dovolené, jakož i rodičovské dovolené, a to v zájmu podpory zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Orientační ukázka výpočtu čistého platu v platové třídě AD 14/platový stupeň 1:

| a) | zaměstnanec (svobodný) pobírající příspěvek za práci v zahraničí (16 %): 13 268,75 EUR; |
| --- | --- |

a)

zaměstnanec (svobodný) pobírající příspěvek za práci v zahraničí (16 %): 13 268,75 EUR;

| b) | zaměstnanec pečující o dvě nezaopatřené děti a pobírající příspěvek za práci v zahraničí (16 %): 15 821,81 EUR. |
| --- | --- |

b)

zaměstnanec pečující o dvě nezaopatřené děti a pobírající příspěvek za práci v zahraničí (16 %): 15 821,81 EUR.

Výše uvedené informace jsou orientační a jsou určeny jen pro informaci. Mají pouze sloužit k získání orientační představy o vašem možném čistém platu s ohledem na aktuálně platné částky příslušných příspěvků a výši zdanění. Informace nemají žádnou právní hodnotu a nelze z nich vyvodit žádné nároky.

Informace vycházejí z údajů platných v červenci 2019.

7.   PODMÍNKY

Zkušební doba

Předpokladem k přijetí na tuto pozici je úspěšné absolvování devítiměsíční zkušební doby. Během tohoto období bude úspěšný uchazeč povinen projít bezpečnostní šetřením v souvislosti s daným pracovním místem.

Během zkušebního období nebo na jeho konci může být v souladu s článkem 14 pracovního řádu ostatních zaměstnanců EU pracovní smlouva vypovězena.

Bezpečnostní šetření a výpis z rejstříku trestů

Všichni uchazeči, kteří úspěšně absolvovali výběrové řízení, jsou povinni v okamžiku předložení nabídky zaměstnání požádat o vnitrostátní výpis z rejstříku trestů. Výpis z rejstříku trestů je třeba předložit Europolu před podpisem pracovní smlouvy. V případě nepříznivých záznamů ve výpisu z rejstříku trestů si Europol vyhrazuje právo pracovní smlouvu neuzavřít.

Vnitrostátní výpis z rejstříku trestů však nenahrazuje platné osvědčení fyzické osoby o bezpečnostní prověrce, kterou musí absolvovat všichni zaměstnanci Europolu na úrovni uvedené v popisu pracovní pozice. Osvědčení fyzické osoby o bezpečnostní prověrce je osvědčení, které vydává příslušný orgán a které potvrzuje, že dotčená osoba byla podrobena bezpečnostní prověrce. Obsahuje: stupeň bezpečnostní prověrky, datum vystavení a datum platnosti osvědčení. Pokud zaměstnanec do konce zkušební doby požadovanou bezpečnostní prověrku nezíská, může být pracovní smlouva ukončena.

Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky na tuto pozici je: TRES SECRET UE/EU TOP SECRET.

Pracovní smlouva

Úspěšného uchazeče jmenuje Rada a bude zaměstnán na pozici druhu „ředitel“, název pracovního místa „zástupce výkonného ředitele“ a ve funkční skupině AD, platové třídě 14 v souladu s čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců EU a s přílohou I služebního řádů úředníků EU.

První smlouva bude uzavřena na období 4 let. Smlouva může být jednou prodloužena, avšak nejvýše na dobu trvání 4 let.

Místem zaměstnání bude Haag, Nizozemsko.

Více informací o podmínkách naleznete ve služebním řádu úředníků EU, který je k dispozici na internetových stránkách Europolu na adrese www.europol.europa.eu.

8.   DALŠÍ INFORMACE

Nezávislost a prohlášení o střetu zájmů

Před nástupem do funkce bude úspěšný uchazeč vyzván, aby učinil prohlášení o závazku jednat nezávisle ve veřejném zájmu a prohlášení o veškerých zájmech, které by mohly ohrozit jeho nezávislost.

Zákonné povinnosti po ukončení služebního poměru

V souladu s článkem 16 služebního řádu úředníků EU jsou úředníci EU a analogicky také dočasní zaměstnanci po ukončení svého funkčního období „nadále povinni při přijímání určitých funkcí nebo výhod jednat čestně a uvážlivě“. Zaměstnanci, kteří mají v úmyslu působit v určité profesní oblasti do dvou let od ukončení služebního poměru, jsou povinni informovat svůj orgán, aby mohl v tomto ohledu přijmout náležité rozhodnutí. V případě, že zamýšlená činnost souvisí s pracovní činností vykonávanou zaměstnancem v uplynulých třech letech služebního poměru a mohla by vést ke střetu s oprávněnými zájmy daného orgánu, může být součástí přijatého rozhodnutí také zákaz provádění dané činnosti ze strany zaměstnance nebo udělení souhlasu podmíněné ustanoveními, která orgán uzná za vhodná. Pokud se v případě těchto zaměstnanců jedná o bývalé vysoce postavené zaměstnance, tj. v rámci regulačního rámce Europolu jde o zástupce výkonného ředitele a výkonného ředitele, stanoví čl. 16 odst. 3 služebního řádu úředníků EU, že „orgán oprávněný ke jmenování v zásadě zakáže v průběhu 12 měsíců od skončení služebního poměru lobbovat ve prospěch vlastního podniku, klientů či zaměstnavatelů u pracovníků jejich bývalého orgánu v záležitostech, za něž byli v průběhu posledních tří let služebního poměru odpovědní“.

Oznámení o ochraně soukromí – externí náborové a výběrové řízení dočasných zaměstnanců pro pozice ve vrcholném vedení

Účelem tohoto prohlášení o ochraně soukromí je informovat uchazeče o pozici ve vrcholném vedení o shromažďování a použití osobních údajů.

Účel shromažďování údajů

Předložené údaje jsou zpracovávány za účelem posouzení vhodnosti kandidátů na pozici dočasných zaměstnanců ve vrcholném vedení Europolu a ke správě dokumentace související s výběrem. Údaje shromážděné za účelem splnění tohoto účelu jsou údaje požadované ve formuláři přihlášky a veškeré údaje poskytnuté subjektem údajů v papírové nebo elektronické podobě.

Právní základy pro zpracování osobních údajů

Právním základem pro zpracování osobních údajů dočasných zaměstnanců zaměstnaných podle čl. 2 písm. a) jsou:

| — | služební řád úředníků Evropských společenství a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství (kapitola 3 hlavy II) a jejich prováděcí pravidla, |
| --- | --- |

—

služební řád úředníků Evropských společenství a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství (kapitola 3 hlavy II) a jejich prováděcí pravidla,

| — | rozhodnutí správní rady Europolu ze dne 1. května 2017 o pravidlech pro výběr, prodloužení funkčního období a odvolání výkonného ředitele a zástupců výkonného ředitele z funkce, |
| --- | --- |

—

rozhodnutí správní rady Europolu ze dne 1. května 2017 o pravidlech pro výběr, prodloužení funkčního období a odvolání výkonného ředitele a zástupců výkonného ředitele z funkce,

| — | rozhodnutí správní rady Europolu ze dne 23. května 2019 o druzích pozic a názvech pracovních míst v Europolu, |
| --- | --- |

—

rozhodnutí správní rady Europolu ze dne 23. května 2019 o druzích pozic a názvech pracovních míst v Europolu,

| — | rozhodnutí správní rady Europolu ze dne 7. srpna 2020 o pracovních místech v Europolu, která mohou být obsazena pouze zaměstnanci pověřenými příslušnými orgány členských států („omezená pracovní místa“). |
| --- | --- |

—

rozhodnutí správní rady Europolu ze dne 7. srpna 2020 o pracovních místech v Europolu, která mohou být obsazena pouze zaměstnanci pověřenými příslušnými orgány členských států („omezená pracovní místa“).

Zpracovávané osobní údaje

K osobním údajům shromažďovaným v tomto řízení patří:

| — | jméno |
| --- | --- |

—

jméno

| — | státní příslušnost |
| --- | --- |

—

státní příslušnost

| — | adresa |
| --- | --- |

—

adresa

| — | účty na sociálních médiích |
| --- | --- |

—

účty na sociálních médiích

| — | datum/místo narození |
| --- | --- |

—

datum/místo narození

| — | jazyky |
| --- | --- |

—

jazyky

| — | číslo průkazu totožnosti/cestovního pasu |
| --- | --- |

—

číslo průkazu totožnosti/cestovního pasu

| — | záznamy o vzdělání |
| --- | --- |

—

záznamy o vzdělání

| — | pohlaví |
| --- | --- |

—

pohlaví

| — | záznamy o zaměstnání |
| --- | --- |

—

záznamy o zaměstnání

| — | e-mailová adresa/telefonní číslo |
| --- | --- |

—

e-mailová adresa/telefonní číslo

| — | finanční údaje |
| --- | --- |

—

finanční údaje

| — | název zaměstnavatele |
| --- | --- |

—

název zaměstnavatele

| — | rodinný stav |
| --- | --- |

—

rodinný stav

| — | funkce |
| --- | --- |

—

funkce

Správce údajů

Správcem operací zpracování je vedoucí oddělení lidských zdrojů.

Příjemci údajů

Příjemci údajů náborového a výběrového řízení na pozice dočasných zaměstnanců jsou zaměstnanci Europolu zaměstnaní ve správním útvaru, kteří se zabývají personálními a finančními záležitostmi, členové výběrové komise, sekretariát správní rady, výkonný ředitel a kancelář výkonného ředitele. Europol je držitelem licence na provoz platformy pro elektronický nábor od externího poskytovatele (Insight Technology Solutions Belgium Inc., belgická pobočka společnosti Insight Direct USA Inc., Romeinsesteenweg 468, 1853 Grimbergen, Belgie). Poskytovatel a jeho smluvní dodavatelé spravují platformu jménem Europolu a mohou mít přístup k údajům uchazeče v případě technických dotazů.

Osobní údaje uchazečů ucházejících se o omezené pracovní místo, kteří budou zařazeni do užšího výběru a kteří jsou příslušníky příslušného vnitrostátního orgánu, budou předány příslušné národní jednotce Europolu za účelem vydání potvrzení národní jednotky Europolu. Přístup k osobním údajům uchazečů zařazených na užší seznam a ucházejících se o pozice ve vrcholném vedení může být udělen poskytovateli služeb externího hodnotícího centra a jeho smluvním dodavatelům (rámcová smlouva EFSA, OC/EFSA/HUCAP/2019/02, Poskytování pomoci s výběrovými řízeními zaměstnanců a s jejich smluvními dodavateli), Radě Evropské unie a příslušnému výboru Evropského parlamentu, jak je uvedeno v oznámení výběrového řízení na volné pracovní místo.

Uchovávání a zpracování dat

Všechny dokumenty a informace předložené Europolu budou uloženy do evidence Europolu a nebudou uchazečům vráceny. Přihlášky uchazečů nezařazených do užšího výběru se uchovávají nejméně po dobu dvou celých kalendářních roků a nejvýše tří celých kalendářních roků od roku, ve kterém jsou uchazeči informováni o výsledku zařazení do užšího výběru.

Ostatní údaje (např. matice pro zařazení do užšího výběru) týkající se náborového a výběrového řízení budou uchovávány po dobu nejméně čtyř celých kalendářních roků a nejvýše po dobu pěti celých kalendářních roků od roku, ve kterém výkonný ředitel podepsal konečný návrh.

Osobní údaje v nevyžádaných podáních se okamžitě mažou. Finanční údaje týkající se výběrového řízení (např. faktury a žádosti o proplacení nákladů) se uchovávají po dobu pěti kalendářních roků od udělení rozpočtového absolutoria, jak stanoví finanční nařízení.

Údaje uložené v nástroji pro elektronický nábor mohou být dále uchovávány v elektronických a tištěných personálních složkách týkajících se tohoto výběrového řízení.

Práva subjektu údajů

Uchazeči mají právo na přístup ke svým osobním údajům, jejich opravu, zablokování a vymazání v souladu s platnými předpisy o ochraně údajů prostřednictvím systému pro elektronický nábor – je-li to možné – nebo prostřednictvím e-mailu zaslaného na adresu C22@europol.europa.eu.

Kontakt v případě dotazů týkajících se zpracování osobních údajů

V případě dotazů týkajících se zpracování osobních údajů se obraťte na správce údajů na adrese C22@europol.europa.eu nebo na subjekt pověřený ochranou údajů v Europolu (DPF):

DPF, PO Box 90850, 2509LW, Haag, e-mail: DPF@europol.europa.eu.

Máte rovněž právo se kdykoli obrátit na evropského inspektora ochrany údajů (EIOÚ): edps@edps.europa.eu.

HLAVNÍ DATA

Uzávěrka pro podání přihlášky: 16. října 2020 23:59 SEČ

Výběrové řízení: 4. čtvrtletí roku 2020, 1. čtvrtletí roku 2021

Nástup do zaměstnání: co nejdříve po ukončení výběrového řízení.

PROCES PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY

Více informací o postupu podání přihlášky a výběrovém řízení naleznete v Pokynech Europolu pro nábor zaměstnanců (EUROPOL RECRUITMENT GUIDELINES), které jsou k dispozici na internetových stránkách Europolu na adrese www.europol.europa.eu, pokud nebudou pozměněny zvláštními ustanoveními pravidel pro výběr, prodloužení funkčního období a odvolání výkonného ředitele a jeho zástupců.

KONTAKTNÍ ÚDAJE

Více informací o postupu podání přihlášky získáte na adrese mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  Rozhodnutí Rady 2009/371/SVV ze dne 6. dubna 2009 o zřízení Evropského policejního úřadu (Europol) (Úř. věst. L 121, 15.5.2009, s. 37).

(2)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/794 ze dne 11. května 2016 o Agentuře Evropské unie pro spolupráci v oblasti prosazování práva (Europol) a o zrušení a nahrazení rozhodnutí 2009/371/SVV, 2009/934/SVV, 2009/935/SVV, 2009/936/SVV a 2009/968/SVV (Úř. věst. L 135, 24.5.2016, s. 53).

(3)  Služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie stanovený nařízením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1) a naposledy pozměněný nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 423/2014 (Úř. věst. L 129, 30.4.2014, s. 12).

---