# Úradný vestník C 293A/4. s

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 293A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 634. septembra 2020 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 293A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 634. septembra 2020

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Europol |
| 2020/C 293 A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste/2020/TA/AD14/424 — zástupca výkonného riaditeľa Europolu | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Europol

2020/C 293 A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste/2020/TA/AD14/424 — zástupca výkonného riaditeľa Europolu

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Europol

| 4.9.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 293/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.9.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 293/1

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste/2020/TA/AD14/424

zástupca výkonného riaditeľa Europolu

(2020/C 293 A/01)

1.   O EUROPOLE

Agentúra Európskej únie pre spoluprácu v oblasti presadzovania práva (Europol) je agentúrou Európskej únie (EÚ) so sídlom v holandskom Haagu. Europol bol založený v roku 1995 na základe dohovoru podľa článku K Zmluvy o Európskej únii a stal sa právnym subjektom Únie v roku 2009 rozhodnutím Rady 2009/371/SVV (1). Nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/794 (2) sa zriadil Europol ako agentúra EÚ.

Poslaním Europolu je podporuje a posilňuje činnosť príslušných orgánov členských štátov a ich vzájomnú spoluprácu pri predchádzaní závažnej trestnej činnosti, ktorá sa týka dvoch alebo viacerých členských štátov, terorizmu a formám trestnej činnosti, ktoré zasahujú do spoločného záujmu, na ktorý sa vzťahuje politika Únie, ako aj v boji proti takejto závažnej trestnej činnosti.

Na splnenie tohto poslania Europol v súčasnosti zamestnáva 801 zamestnancov a jeho rozpočet na rok 2020 bol vo výške 165 miliónov EUR. V budove Europolu, ktorá je neodmysliteľnou súčasťou dynamického pracovného prostredia Europolu, pôsobí široká obec styčných dôstojníkov v oblasti presadzovania práva z členských štátov EÚ a tretích krajín.

Hlavné úlohy Europolu sú:

| — | zhromažďovať, uchovávať, spracúvať, analyzovať a vymieňať informácie vrátane spravodajských informácií o trestných činoch, |
| --- | --- |

—

zhromažďovať, uchovávať, spracúvať, analyzovať a vymieňať informácie vrátane spravodajských informácií o trestných činoch,

| — | bezodkladne oznamovať členským štátom akékoľvek informácie a spojenia medzi trestnými činmi, ktoré sa ich týkajú, |
| --- | --- |

—

bezodkladne oznamovať členským štátom akékoľvek informácie a spojenia medzi trestnými činmi, ktoré sa ich týkajú,

| — | podporovať cezhraničnú výmenu informácií medzi členskými štátmi, operácie a vyšetrovania, ako aj spoločné vyšetrovacie tímy, a to aj poskytovaním prevádzkovej, technickej a finančnej podpory, |
| --- | --- |

—

podporovať cezhraničnú výmenu informácií medzi členskými štátmi, operácie a vyšetrovania, ako aj spoločné vyšetrovacie tímy, a to aj poskytovaním prevádzkovej, technickej a finančnej podpory,

| — | koordinovať, organizovať a realizovať vyšetrovanie a operácie na podporu a posilnenie krokov príslušných orgánov členských štátov, |
| --- | --- |

—

koordinovať, organizovať a realizovať vyšetrovanie a operácie na podporu a posilnenie krokov príslušných orgánov členských štátov,

| — | poskytovať informácie a analytickú podporu členským štátom v súvislosti s významnými medzinárodnými podujatiami, |
| --- | --- |

—

poskytovať informácie a analytickú podporu členským štátom v súvislosti s významnými medzinárodnými podujatiami,

| — | vypracovať hodnotenia hrozieb, strategické a operačné analýzy a správy o všeobecnej situácii, |
| --- | --- |

—

vypracovať hodnotenia hrozieb, strategické a operačné analýzy a správy o všeobecnej situácii,

| — | rozvíjať, oznamovať a propagovať odborné znalosti metód prevencie trestnej činnosti, vyšetrovania a technické a forenzné metódy a poskytovať poradenstvo členským štátom, |
| --- | --- |

—

rozvíjať, oznamovať a propagovať odborné znalosti metód prevencie trestnej činnosti, vyšetrovania a technické a forenzné metódy a poskytovať poradenstvo členským štátom,

| — | poskytovať špecializovanú odbornú prípravu a pomáhať členským štátom s organizovaním odbornej prípravy, a to aj poskytovaním finančnej podpory, v rámci jej cieľov a v súlade s ľudskými a rozpočtovými zdrojmi, ktoré má agentúra k dispozícii, v koordinácii s Agentúrou Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva (CEPOL), |
| --- | --- |

—

poskytovať špecializovanú odbornú prípravu a pomáhať členským štátom s organizovaním odbornej prípravy, a to aj poskytovaním finančnej podpory, v rámci jej cieľov a v súlade s ľudskými a rozpočtovými zdrojmi, ktoré má agentúra k dispozícii, v koordinácii s Agentúrou Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva (CEPOL),

| — | spolupracovať s orgánmi Únie a s Európskym úradom pre boj proti podvodom (OLAF), najmä prostredníctvom výmeny informácií a poskytovaním informácií v rámci analytickej podpory v oblastiach, ktoré patria do ich pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

spolupracovať s orgánmi Únie a s Európskym úradom pre boj proti podvodom (OLAF), najmä prostredníctvom výmeny informácií a poskytovaním informácií v rámci analytickej podpory v oblastiach, ktoré patria do ich pôsobnosti,

| — | poskytovať informácie a podporu štruktúram krízového riadenia a misiám EÚ na základe Zmluvy o Európskej únii v rámci cieľov Europolu, |
| --- | --- |

—

poskytovať informácie a podporu štruktúram krízového riadenia a misiám EÚ na základe Zmluvy o Európskej únii v rámci cieľov Europolu,

| — | rozvíjať centrá Únie pre špecializované skúsenosti na boj proti určitým typom trestnej činnosti, ktoré patria do pôsobnosti cieľov Europolu, |
| --- | --- |

—

rozvíjať centrá Únie pre špecializované skúsenosti na boj proti určitým typom trestnej činnosti, ktoré patria do pôsobnosti cieľov Europolu,

| — | podporovať kroky členských štátov pri prevencii a boji proti formám trestnej činnosti, ktorá je zabezpečovaná, podporovaná a páchaná pomocou internetu prostredníctvom odkazov na internetový obsah, vrátane spolupráce s členskými štátmi. |
| --- | --- |

—

podporovať kroky členských štátov pri prevencii a boji proti formám trestnej činnosti, ktorá je zabezpečovaná, podporovaná a páchaná pomocou internetu prostredníctvom odkazov na internetový obsah, vrátane spolupráce s členskými štátmi.

Europol plní tieto úlohy v úzkej spolupráci s ďalšími agentúrami EÚ, najmä s agentúrami Frontex, Eurojust, CEPOL, centrom EMCDDA a agentúrou ENISA. Dôležitým partnerom na spoluprácu je aj INTERPOL.

Rovnaké príležitosti

Europol je zamestnávateľ, ktorý podporuje rovnosť príležitostí a prijíma žiadosti bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické vlastnosti, jazyk, náboženské, politické či iné presvedčenie, príslušnosť k národnostnej menšine, majetok, rodinnú príslušnosť, zdravotné postihnutie, národnosť, vek, sexuálnu orientáciu alebo rodovú identitu.

Naším cieľom je vytvárať a udržiavať zdravé a atraktívne pracovné prostredie, ktoré podnecuje našich zamestnancov pri plánovaní ich kariéry a dosahovaní zdravej rovnováhy pracovného a súkromného života.

Zamestnanie v Europole je prístupné pre štátnych príslušníkov členských štátov EÚ. Europol neuplatňuje žiaden systém kvót na základe štátnej príslušnosti, usiluje sa však o široké spektrum štátnych príslušností tak, aby sa v rámci svojich zamestnancov zachovalo vyvážené geografické rozdelenie.

2.   KONTEXT, HLAVNÝ ÚČEL A NÁPLŇ PRACOVNÉHO MIESTA

Riaditeľstvo pre operácie sa zaoberá kľúčovými činnosťami Europolu a zlepšuje efektívnosť a spoluprácu príslušných orgánov v členských štátoch, pokiaľ ide o prevenciu a boj proti závažnej a organizovanej trestnej činnosti, ako aj proti terorizmu, ktorý sa týka členských štátov. To si vyžaduje úzku spoluprácu s oboma ďalšími riaditeľstvami Europolu, a to riaditeľstvom pre administratívu a riaditeľstvom pre podporné činnosti, ako aj s národnými styčnými úradmi v rámci Europolu a príslušnými orgánmi (riaditeľstvami pre operácie a subjektmi) v členských štátoch.

Europol poskytuje vnútroštátnym orgánom presadzovania práva viacero produktov a služieb na podporu v boji proti medzinárodnej závažnej a organizovanej trestnej činnosti, ako aj proti terorizmu.

V rámci organizačnej štruktúry Europolu patrí pod riaditeľstvo pre operácie päť samostatných odborov: Centrum pre operácie a analýzy, Európske stredisko pre závažnú organizovanú trestnú činnosť, Európske centrum boja proti počítačovej kriminalite, Európske centrum pre boj proti terorizmu a Európske centrum pre finančnú a hospodársku trestnú činnosť.

Všeobecné zodpovednosti zamestnanca

Pod dohľadom výkonného riaditeľa vedú zástupcovia výkonného riaditeľa príslušné riaditeľstvo a podľa článkov 54 a 55 nariadenia o Europole zodpovedajú za tieto činnosti:

| — | podporovanie výkonného riaditeľa a správnej rady, a asistovanie im pri strategickom rozvoji Europolu, a to poskytovaním poradenstva a odborných znalostí v príslušnej oblasti zodpovedností, |
| --- | --- |

—

podporovanie výkonného riaditeľa a správnej rady, a asistovanie im pri strategickom rozvoji Europolu, a to poskytovaním poradenstva a odborných znalostí v príslušnej oblasti zodpovedností,

| — | asistovanie pri príprave zasadnutí správnej rady a vykonávaní jej rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

asistovanie pri príprave zasadnutí správnej rady a vykonávaní jej rozhodnutí,

| — | asistovanie pri príprave a vykonávaní viacročného programovania a ročného pracovného programu v rámci príslušných riaditeľstiev, ako aj podávanie správ výkonnému riaditeľovi a správnej rade o ich vykonávaní, |
| --- | --- |

—

asistovanie pri príprave a vykonávaní viacročného programovania a ročného pracovného programu v rámci príslušných riaditeľstiev, ako aj podávanie správ výkonnému riaditeľovi a správnej rade o ich vykonávaní,

| — | vykonávanie rozhodnutí prijatých počas zasadnutí riaditeľstva na úrovni riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

vykonávanie rozhodnutí prijatých počas zasadnutí riaditeľstva na úrovni riaditeľstva,

| — | monitorovanie obchodného plánovania a riadenie výkonnosti v rámci riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

monitorovanie obchodného plánovania a riadenie výkonnosti v rámci riaditeľstva,

| — | spravovanie riaditeľstva, a to aj prostredníctvom riadenia ľudských a rozpočtových zdrojov v súlade s príslušnými pravidlami a právnymi predpismi, |
| --- | --- |

—

spravovanie riaditeľstva, a to aj prostredníctvom riadenia ľudských a rozpočtových zdrojov v súlade s príslušnými pravidlami a právnymi predpismi,

| — | zabezpečovanie vedenia a riadenia zamestnancov pri plnení úloh a cieľov, ktoré im boli pridelené, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie vedenia a riadenia zamestnancov pri plnení úloh a cieľov, ktoré im boli pridelené,

| — | podporovanie intenzívnej spolupráce medzi riaditeľstvami, |
| --- | --- |

—

podporovanie intenzívnej spolupráce medzi riaditeľstvami,

| — | udržiavanie strategických prepojení na úrovni riaditeľstva s príslušnými externými partnermi a zainteresovanými stranami v konkrétnych oblastiach trestnej činnosti, |
| --- | --- |

—

udržiavanie strategických prepojení na úrovni riaditeľstva s príslušnými externými partnermi a zainteresovanými stranami v konkrétnych oblastiach trestnej činnosti,

| — | prezentácia úspechov Europolu v médiách a zastupovanie Europolu podľa potreby, a to na externých a interných zasadnutiach, a konferenciách, |
| --- | --- |

—

prezentácia úspechov Europolu v médiách a zastupovanie Europolu podľa potreby, a to na externých a interných zasadnutiach, a konferenciách,

| — | vykonávanie ďalších úloh, ktoré im pridelí výkonný riaditeľ. |
| --- | --- |

—

vykonávanie ďalších úloh, ktoré im pridelí výkonný riaditeľ.

Osobitné zodpovednosti pracovníka na danom pracovnom mieste

Bez toho, aby bola dotknutá zodpovednosť výkonného riaditeľa vymedzovať osobitné funkcie a povinnosti pridelené uvedenému pracovnému miestu, bude zástupca výkonného riaditeľa zodpovedať okrem iného aj za tieto činnosti:

| — | vedenie realizácie operačných podporných činností Europolu v súlade so záujmami a s požiadavkami členských štátov, |
| --- | --- |

—

vedenie realizácie operačných podporných činností Europolu v súlade so záujmami a s požiadavkami členských štátov,

| — | vedenie a usmerňovanie riaditeľstva pre operácie vrátane stanovovania, vykonávania a realizácie politík a cieľov, |
| --- | --- |

—

vedenie a usmerňovanie riaditeľstva pre operácie vrátane stanovovania, vykonávania a realizácie politík a cieľov,

| — | dohliadanie na prácu týchto odborov: Centrum pre operácie a analýzy, Európske stredisko pre závažnú organizovanú trestnú činnosť, Európske centrum boja proti počítačovej kriminalite, Európske centrum pre boj proti terorizmu a Európske centrum pre finančnú a hospodársku trestnú činnosť, |
| --- | --- |

—

dohliadanie na prácu týchto odborov: Centrum pre operácie a analýzy, Európske stredisko pre závažnú organizovanú trestnú činnosť, Európske centrum boja proti počítačovej kriminalite, Európske centrum pre boj proti terorizmu a Európske centrum pre finančnú a hospodársku trestnú činnosť,

| — | plánovanie, riadenie a koordinovanie využívania zdrojov organizácie na účely vykonávania činností riaditeľstva pre operácie, maximalizovanie účinnosti, zvyšovanie efektívnosti a zabezpečovanie kvality produktov a služieb riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

plánovanie, riadenie a koordinovanie využívania zdrojov organizácie na účely vykonávania činností riaditeľstva pre operácie, maximalizovanie účinnosti, zvyšovanie efektívnosti a zabezpečovanie kvality produktov a služieb riaditeľstva,

| — | zabezpečovanie súladu jednotlivých operačných stratégií s ústrednou stratégiou Europolu. |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie súladu jednotlivých operačných stratégií s ústrednou stratégiou Europolu.

3.   POŽIADAVKY – KRITÉRIÁ OPRÁVNENOSTI

| a. | Uchádzači musia |
| --- | --- |

a.

Uchádzači musia

| — | byť členom príslušného orgánu v zmysle článku 2 písm. a) nariadenia o Europole a štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, ktorý má plné občianske práva, |
| --- | --- |

—

byť členom príslušného orgánu v zmysle článku 2 písm. a) nariadenia o Europole a štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, ktorý má plné občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, ktoré ukladajú platné právne predpisy, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, ktoré ukladajú platné právne predpisy,

| — | poskytnúť vhodné záruky toho, že spĺňajú požiadavky potrebné na plnenie zverených úloh, |
| --- | --- |

—

poskytnúť vhodné záruky toho, že spĺňajú požiadavky potrebné na plnenie zverených úloh,

| — | byť fyzicky schopní plniť povinnosti týkajúce sa pracovného miesta [pred uzatvorením príslušnej pracovnej zmluvy úspešný uchádzač absolvuje lekársku prehliadku u jedného z lekárov inštitúcie, aby sa inštitúcia uistila, že uchádzač spĺňa požiadavky článku 12 ods. 2 písm. d) PZOZ], |
| --- | --- |

—

byť fyzicky schopní plniť povinnosti týkajúce sa pracovného miesta [pred uzatvorením príslušnej pracovnej zmluvy úspešný uchádzač absolvuje lekársku prehliadku u jedného z lekárov inštitúcie, aby sa inštitúcia uistila, že uchádzač spĺňa požiadavky článku 12 ods. 2 písm. d) PZOZ],

| — | predložiť doklad o dôkladnej znalosti jedného z jazykov Európskej únie a o uspokojivej znalosti ďalšieho jazyka Európskej únie v rozsahu potrebnom pre plnenie príslušných povinností. |
| --- | --- |

—

predložiť doklad o dôkladnej znalosti jedného z jazykov Európskej únie a o uspokojivej znalosti ďalšieho jazyka Európskej únie v rozsahu potrebnom pre plnenie príslušných povinností.

| b. | Uchádzači musia mať |
| --- | --- |

b.

Uchádzači musia mať

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenému diplomom, pričom bežná dĺžka vysokoškolského vzdelávania musí byť štyri alebo viac rokov
  ALEBO |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenému diplomom, pričom bežná dĺžka vysokoškolského vzdelávania musí byť štyri alebo viac rokov

ALEBO

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenému diplomom, a vhodnú odbornú prax v trvaní aspoň jeden rok, pričom bežná dĺžka vysokoškolského vzdelávania musí byť tri roky. |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenému diplomom, a vhodnú odbornú prax v trvaní aspoň jeden rok, pričom bežná dĺžka vysokoškolského vzdelávania musí byť tri roky.

Okrem uvedeného musia mať uchádzači minimálne 15 rokov odborných pracovných skúseností nadobudnutých po získaní diplomu.

4.   POŽIADAVKY – VÝBEROVÉ KRITÉRIÁ

| a. | Odborná prax |
| --- | --- |

a.

Odborná prax

Základné kritériá

| — | aspoň 10 rokov skúseností v riadiacej funkcii výlučne v oblasti vnútroštátneho presadzovania práva alebo aj s čiastočným zahrnutím skúseností v prostredí EÚ/medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

aspoň 10 rokov skúseností v riadiacej funkcii výlučne v oblasti vnútroštátneho presadzovania práva alebo aj s čiastočným zahrnutím skúseností v prostredí EÚ/medzinárodnom prostredí,

| — | skúsenosti so strategickým plánovaním na úrovni vyššieho manažmentu, pokiaľ možno v kontexte EÚ/medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

skúsenosti so strategickým plánovaním na úrovni vyššieho manažmentu, pokiaľ možno v kontexte EÚ/medzinárodnom kontexte,

| — | skúsenosti s prácou na strategickej úrovni v rámci organizácie na presadzovanie práva, pokiaľ možno v rámci policajného orgánu, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s prácou na strategickej úrovni v rámci organizácie na presadzovanie práva, pokiaľ možno v rámci policajného orgánu,

| — | skúsenosti s vedením a dohľadom nad koordináciou rozsiahlych vyšetrovaní a významných operácií na vysokej úrovni v akejkoľvek oblasti, ktorá sa týka mandátu Europolu, pokiaľ možno v súvislosti s organizovanou trestnou činnosťou a/alebo terorizmom, a to na vnútroštátnej úrovni, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s vedením a dohľadom nad koordináciou rozsiahlych vyšetrovaní a významných operácií na vysokej úrovni v akejkoľvek oblasti, ktorá sa týka mandátu Europolu, pokiaľ možno v súvislosti s organizovanou trestnou činnosťou a/alebo terorizmom, a to na vnútroštátnej úrovni,

| — | skúsenosti s medzinárodnou policajnou spoluprácou na operačnej aj strategickej úrovni, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s medzinárodnou policajnou spoluprácou na operačnej aj strategickej úrovni,

| — | skúsenosti s posudzovaním operačného významu prebiehajúceho a potenciálneho vývoja pre presadzovanie práva, ako aj vplyvu tohto vývoja na relevantné zainteresované strany na úrovni stratégie aj tvorby politík. |
| --- | --- |

—

skúsenosti s posudzovaním operačného významu prebiehajúceho a potenciálneho vývoja pre presadzovanie práva, ako aj vplyvu tohto vývoja na relevantné zainteresované strany na úrovni stratégie aj tvorby politík.

Kritériá, ktoré sú výhodou

| — | skúsenosti s prácou s inštitúciami, orgánmi a agentúrami EÚ, ako aj s nástrojmi a politikami EÚ v oblasti bezpečnosti, najmä v súvislosti s mandátom Europolu. |
| --- | --- |

—

skúsenosti s prácou s inštitúciami, orgánmi a agentúrami EÚ, ako aj s nástrojmi a politikami EÚ v oblasti bezpečnosti, najmä v súvislosti s mandátom Europolu.

| b. | Odborné znalosti |
| --- | --- |

b.

Odborné znalosti

Základné kritériá

| — | dôkladné znalosti medzinárodnej policajnej spolupráce na úrovni vyššieho manažmentu, |
| --- | --- |

—

dôkladné znalosti medzinárodnej policajnej spolupráce na úrovni vyššieho manažmentu,

| — | dôkladná znalosť hrozieb, ktorú pre Európsku úniu predstavujú závažná organizovaná trestná činnosť, počítačová kriminalita a terorizmus, ako aj vedomosti o nástrojoch a technikách na účinný boj proti nim. |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť hrozieb, ktorú pre Európsku úniu predstavujú závažná organizovaná trestná činnosť, počítačová kriminalita a terorizmus, ako aj vedomosti o nástrojoch a technikách na účinný boj proti nim.

| c. | Vodcovské schopnosti a zručnosti |
| --- | --- |

c.

Vodcovské schopnosti a zručnosti

| — | vypracovanie poslania a stratégie – vypracovanie presvedčivého poslania, vízie a stratégie so stredno- a dlhodobým vplyvom, ktoré dokážu zamestnanci pochopiť a prijať ako zmysluplnú zložku svojej každodennej práce, |
| --- | --- |

—

vypracovanie poslania a stratégie – vypracovanie presvedčivého poslania, vízie a stratégie so stredno- a dlhodobým vplyvom, ktoré dokážu zamestnanci pochopiť a prijať ako zmysluplnú zložku svojej každodennej práce,

| — | usmerňovanie výkonnosti – aktívne a energické vykonávanie poslania, vízie a stratégie Europolu tak, aby Europol spĺňal svoje organizačné ciele, |
| --- | --- |

—

usmerňovanie výkonnosti – aktívne a energické vykonávanie poslania, vízie a stratégie Europolu tak, aby Europol spĺňal svoje organizačné ciele,

| — | podnikavosť – identifikovanie a realizovanie príležitostí na inovácie, ktorými sa posilňuje dôležitosť Europolu ako kľúčového aktéra v príslušnej oblasti, |
| --- | --- |

—

podnikavosť – identifikovanie a realizovanie príležitostí na inovácie, ktorými sa posilňuje dôležitosť Europolu ako kľúčového aktéra v príslušnej oblasti,

| — | vytváranie sietí – vytváranie účinných vzťahov v rámci Europolu a budovanie strategických kontaktov s vonkajším prostredím, |
| --- | --- |

—

vytváranie sietí – vytváranie účinných vzťahov v rámci Europolu a budovanie strategických kontaktov s vonkajším prostredím,

| — | riadenie podniku – preukazovanie hlbokého porozumenia podnikaniu a prijatie záväzku konať na základe týchto poznatkov s cieľom zabezpečiť prevádzkovú výnimočnosť, |
| --- | --- |

—

riadenie podniku – preukazovanie hlbokého porozumenia podnikaniu a prijatie záväzku konať na základe týchto poznatkov s cieľom zabezpečiť prevádzkovú výnimočnosť,

| — | inšpirovanie ľudí – podnecovanie dlhodobej motivácie a lojality voči organizácii vzorovým konaním a postupovaním podľa poslania a hodnôt organizácie. |
| --- | --- |

—

inšpirovanie ľudí – podnecovanie dlhodobej motivácie a lojality voči organizácii vzorovým konaním a postupovaním podľa poslania a hodnôt organizácie.

| d. | Všeobecné manažérske zručnosti |
| --- | --- |

d.

Všeobecné manažérske zručnosti

| — | schopnosť určiť a posúdiť ciele riaditeľstva na pozadí celkového strategického rámca a priorít agentúry, |
| --- | --- |

—

schopnosť určiť a posúdiť ciele riaditeľstva na pozadí celkového strategického rámca a priorít agentúry,

| — | schopnosť stanoviť a sledovať priority, ako aj v spolupráci s členmi tímu monitorovať a hodnotiť pokrok v dosahovaní cieľov riaditeľstva a cieľov jednotlivých členov tímu/útvaru, |
| --- | --- |

—

schopnosť stanoviť a sledovať priority, ako aj v spolupráci s členmi tímu monitorovať a hodnotiť pokrok v dosahovaní cieľov riaditeľstva a cieľov jednotlivých členov tímu/útvaru,

| — | schopnosť organizovať, prideľovať a riadiť prácu riaditeľstva stanovením náročných, ale realistických cieľov, |
| --- | --- |

—

schopnosť organizovať, prideľovať a riadiť prácu riaditeľstva stanovením náročných, ale realistických cieľov,

| — | schopnosť umožniť zamestnancom, aby sa realizovali, a zároveň zabezpečiť, aby pochopili, čo sa od nich očakáva a ako ich práca prispieva k cieľom riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

schopnosť umožniť zamestnancom, aby sa realizovali, a zároveň zabezpečiť, aby pochopili, čo sa od nich očakáva a ako ich práca prispieva k cieľom riaditeľstva,

| — | schopnosť vyberať kolegov na spoluprácu a vytvárať silné tímy tak, aby sa silné stránky ich členov dopĺňali, čo prispeje k efektívnemu plneniu cieľov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

schopnosť vyberať kolegov na spoluprácu a vytvárať silné tímy tak, aby sa silné stránky ich členov dopĺňali, čo prispeje k efektívnemu plneniu cieľov riaditeľstva,

| — | schopnosť motivovať členov tímu na dosiahnutie želaných výsledkov a pravidelne im poskytovať spätnú väzbu, vyjadriť uznanie za úspech a poukázať na potrebné zlepšenia, aby dokázali dosiahnuť svoje ciele a maximalizovať svoj potenciál, |
| --- | --- |

—

schopnosť motivovať členov tímu na dosiahnutie želaných výsledkov a pravidelne im poskytovať spätnú väzbu, vyjadriť uznanie za úspech a poukázať na potrebné zlepšenia, aby dokázali dosiahnuť svoje ciele a maximalizovať svoj potenciál,

| — | schopnosť rozvíjať a podporovať kariérny rozvoj a ďalšie vzdelávanie zamestnancov. |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a podporovať kariérny rozvoj a ďalšie vzdelávanie zamestnancov.

Komunikačné zručnosti

| — | schopnosť vyjadrovať sa jasne a prezentovať obecenstvu, okrem iného zamestnancom, zložité témy jednoduchým spôsobom – tak ústne, ako aj písomne, |
| --- | --- |

—

schopnosť vyjadrovať sa jasne a prezentovať obecenstvu, okrem iného zamestnancom, zložité témy jednoduchým spôsobom – tak ústne, ako aj písomne,

| — | schopnosť vyžiadať si vstupné informácie a spätnú väzbu od zamestnancov, partnerov a zainteresovaných strán. |
| --- | --- |

—

schopnosť vyžiadať si vstupné informácie a spätnú väzbu od zamestnancov, partnerov a zainteresovaných strán.

Zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov

| — | schopnosť pracovať s ľuďmi efektívne, úctivo a zdvorilo, |
| --- | --- |

—

schopnosť pracovať s ľuďmi efektívne, úctivo a zdvorilo,

| — | schopnosť budovať produktívne a kooperatívne pracovné vzťahy s nadriadenými, ako aj s inými riaditeľstvami a kolegami. |
| --- | --- |

—

schopnosť budovať produktívne a kooperatívne pracovné vzťahy s nadriadenými, ako aj s inými riaditeľstvami a kolegami.

Vyjednávacie zručnosti

| — | schopnosť viesť diskusie a dosahovať čo najlepšie výsledky bez toho, aby sa ohrozili produktívne pracovné vzťahy s ostatnými zainteresovanými stranami. |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť diskusie a dosahovať čo najlepšie výsledky bez toho, aby sa ohrozili produktívne pracovné vzťahy s ostatnými zainteresovanými stranami.

Presadzovanie rozmanitosti

| — | schopnosť vytvárať a udržiavať účinné pracovné vzťahy so spolupracovníkmi v medzinárodnom a medziodborovom pracovnom prostredí. |
| --- | --- |

—

schopnosť vytvárať a udržiavať účinné pracovné vzťahy so spolupracovníkmi v medzinárodnom a medziodborovom pracovnom prostredí.

5.   VÝBEROVÉ KONANIE

Právny rámec tohto výberového konania sa stanovuje v nariadení Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/794, v Služobnom poriadku úradníkov Európskej únie (3) a rozhodnutím správnej rady z 1. mája 2017, ktorým sa prijali pravidlá výberu, predĺženia funkčného obdobia a odvolania z funkcie výkonného riaditeľa a zástupcu výkonného riaditeľa.

Správna rada zriadi výberovú komisiu pozostávajúcu z piatich členov zastupujúcich členské štáty, ktorých správna rada spolu so zástupcom Komisie a výkonným riaditeľom vyberú losovaním.

Úlohy komisie zahŕňajú:

| a) | určenie všetkých uchádzačov, ktorí na základe kritérií uvedených v oznámení o voľnom pracovnom mieste spĺňajú podmienky na obsadenie daného pracovného miesta; |
| --- | --- |

a)

určenie všetkých uchádzačov, ktorí na základe kritérií uvedených v oznámení o voľnom pracovnom mieste spĺňajú podmienky na obsadenie daného pracovného miesta;

| b) | vykonanie počiatočného hodnotenia žiadostí oprávnených uchádzačov, s prihliadnutím na ich odbornú kvalifikáciu, schopnosti, prax a odporúčania, s cieľom rozhodnúť, ktorí uchádzači by sa mali hodnotiť ďalej; |
| --- | --- |

b)

vykonanie počiatočného hodnotenia žiadostí oprávnených uchádzačov, s prihliadnutím na ich odbornú kvalifikáciu, schopnosti, prax a odporúčania, s cieľom rozhodnúť, ktorí uchádzači by sa mali hodnotiť ďalej;

| c) | pozývanie uchádzačov v užšom výbere, aby sa zúčastnili na následnom výberovom konaní, ktoré zvyčajne zahŕňa písomný test a pohovor založený na kompetenciách (pozn.: komisia pozve päť uchádzačov s najvyšším hodnotením a všetkých uchádzačov s hodnotením, ktoré sa rovná 5. najvyššiemu hodnoteniu); |
| --- | --- |

c)

pozývanie uchádzačov v užšom výbere, aby sa zúčastnili na následnom výberovom konaní, ktoré zvyčajne zahŕňa písomný test a pohovor založený na kompetenciách (pozn.: komisia pozve päť uchádzačov s najvyšším hodnotením a všetkých uchádzačov s hodnotením, ktoré sa rovná 5. najvyššiemu hodnoteniu);

| d) | vypracovanie riadne odôvodnenej správy o prijatých žiadostiach a realizovanom postupe obsahujúcej zoznam oprávnených uchádzačov, medzi ktorými budú označení tí, ktorí absolvovali pohovor s komisiou, a zoznam uchádzačov, ktorí splnili všetky kritériá výberu a ktorí najlepšie spĺňajú výberové kritériá stanovené v oznámení o voľnom pracovnom mieste, a to podľa poradia hodnotenia. |
| --- | --- |

d)

vypracovanie riadne odôvodnenej správy o prijatých žiadostiach a realizovanom postupe obsahujúcej zoznam oprávnených uchádzačov, medzi ktorými budú označení tí, ktorí absolvovali pohovor s komisiou, a zoznam uchádzačov, ktorí splnili všetky kritériá výberu a ktorí najlepšie spĺňajú výberové kritériá stanovené v oznámení o voľnom pracovnom mieste, a to podľa poradia hodnotenia.

Uchádzači v užšom výbere sa podrobia hodnoteniu externého hodnotiaceho centra, ktoré poskytne výberovej komisii objektívne poradenstvo.

Správna rada sa môže rozhodnúť uskutočniť pohovor s uchádzačmi zaradenými do zoznamu výberovej komisie, ako aj s akýmkoľvek ďalším oprávneným uchádzačom, s ktorým komisia uskutočnila pohovor.

Na základe správy výberovej komisie správna rada prijme odôvodnené stanovisko:

| — | obsahujúce zoznam oprávnených uchádzačov, |
| --- | --- |

—

obsahujúce zoznam oprávnených uchádzačov,

| — | obsahujúce zoznam aspoň troch vhodných uchádzačov v poradí podľa bodového hodnotenia, ktorí postúpili do užšieho výberu, |
| --- | --- |

—

obsahujúce zoznam aspoň troch vhodných uchádzačov v poradí podľa bodového hodnotenia, ktorí postúpili do užšieho výberu,

| — | potvrdzujúce, že uchádzači v užšom výbere spĺňajú príslušné podmienky zapojenia a kritériá oprávnenosti stanovené v oznámení o voľnom pracovnom mieste bez ohľadu na osobitné ustanovenia uvedené v článku 13 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie týkajúcich sa lekárskeho vyšetrenia. |
| --- | --- |

—

potvrdzujúce, že uchádzači v užšom výbere spĺňajú príslušné podmienky zapojenia a kritériá oprávnenosti stanovené v oznámení o voľnom pracovnom mieste bez ohľadu na osobitné ustanovenia uvedené v článku 13 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie týkajúcich sa lekárskeho vyšetrenia.

Predseda správnej rady predloží odôvodnené stanovisko vrátane zoznamu navrhovaného užšieho výberu uchádzačov a kompletnú žiadosť každého uchádzača Rade, aby mohla prijať svoje rozhodnutie v súlade s článkom 54 ods. 2 nariadenia o Europole.

Pred vymenovaním môže byť uchádzač, ktorého vyberie Rada, vyzvaný, aby vystúpil pred príslušným výborom Európskeho parlamentu, ktorý potom vydá nezáväzné stanovisko.

Uchádzači, ktorí sa zúčastnili na výberovom konaní, môžu požiadať o spätnú väzbu o svojich výsledkoch, a to do troch mesiacov po výberovom konaní. Europol nebude môcť odpovedať na žiadosti o poskytnutie spätnej väzby mimo tohto časového rámca.

Práca a rokovania výberovej komisie sú dôverné. Uchádzači ani nikto v ich mene nesmú priamo ani nepriamo kontaktovať členov výberovej komisie. Všetky otázky alebo žiadosti o informácie alebo dokumentáciu v súvislosti s výberovým konaním je potrebné zasielať na adresu mbs@europol.europa.eu.

Potom ako Rada vymenuje zástupcu výkonného riaditeľa, sekretariát výberovej komisie pošle formálny list s oznámením o výsledku konania všetkým uchádzačom, ktorí sa uchádzali o pracovné miesto. Trojmesačná lehota na podanie sťažnosti podľa článku 90 ods. 2 služobného poriadku začína plynúť dňom oznámenia podľa tohto listu.

6.   MZDA

Trieda: AD14

Základná mesačná mzda je 14 837,60 EUR (stupeň 1) alebo 15 461,11 EUR (stupeň 2).

Stupeň v triede je stanovený na základe profesionálnej praxe získanej po ukončení vzdelávania požadovaného pre dané pracovné miesto a v súlade s príslušnými vykonávacími predpismi.

Zamestnanci platia daň EÚ zrážkou pri zdroji, ale mzdy sú oslobodené od vnútroštátnych daní. Platia sa povinné odvody na zdravotné poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

V závislosti od splnenia príslušných podmienok, ako je vymedzené v služobnom poriadku EÚ/PZOZ a ďalej špecifikované v judikatúre Súdneho dvora Európskej únie, možno udeliť príspevky, napríklad príspevok na expatriáciu (16 % hrubej základnej mzdy) alebo príspevok na bydlisko v zahraničí (4 % hrubej základnej mzdy), príspevok na domácnosť, nezaopatrené dieťa a/alebo vzdelávanie.

Spoločný systém zdravotného poistenia zamestnancom poskytuje poistné krytie na celom svete. Zahŕňa aj nemocenské a úrazové poistenie, ako aj poistenie rizika choroby z povolania.

Europol ponúka pružné formy organizácie práce, komplexné ustanovenia o dovolenke a rodičovskej dovolenke, čím podporuje zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Vzorový výpočet orientačnej čistej mzdy AD14/1:

| a) | zamestnanec (slobodný), ktorý dostáva príspevok na expatriáciu (16 %): 13 268,75 EUR; |
| --- | --- |

a)

zamestnanec (slobodný), ktorý dostáva príspevok na expatriáciu (16 %): 13 268,75 EUR;

| b) | zamestnanec, ktorý má dve nezaopatrené deti a dostáva príspevok na expatriáciu (16 %): 15 821,81 EUR. |
| --- | --- |

b)

zamestnanec, ktorý má dve nezaopatrené deti a dostáva príspevok na expatriáciu (16 %): 15 821,81 EUR.

Uvedené informácie sú orientačné a slúžia len na informačné účely. Cieľom je iba poskytnúť orientačné údaje o možnej výške čistej mzdy vzhľadom na sumy príslušných príspevkov a úroveň zdanenia, ktoré sú uplatniteľné v súčasnosti. Výpočet nemá žiadnu právnu hodnotu a nemôžu z neho vyplývať žiadne práva.

Informácie sa zakladajú na číslach platných v júli 2019.

7.   PODMIENKY

Skúšobná lehota

Podmienkou pre toto pracovné miesto je úspešné dokončenie skúšobnej lehoty v trvaní 9 mesiacov. V tomto období bude musieť úspešný uchádzač absolvovať bezpečnostnú previerku súvisiacu s pracovným miestom.

Pracovnú zmluvu možno ukončiť počas alebo na konci skúšobnej lehoty v súlade s článkom 14 PZOZ.

Bezpečnostná previerka a osvedčenie o bezúhonnosti

Všetci uchádzači, ktorí úspešne prejdú výberovým konaním, sú povinní v momente predloženia ponuky zamestnania požiadať o vnútroštátne osvedčenie o bezúhonnosti. Osvedčenie o bezúhonnosti je potrebné predložiť Europolu pred podpisom pracovnej zmluvy. V prípade nepriaznivých položiek v osvedčení o bezúhonnosti si Europol vyhradzuje právo neuzavrieť pracovnú zmluvu.

Vnútroštátne osvedčenie o bezúhonnosti nenahrádza platné úplné osvedčenie o osobnej previerke (PSCC), ktoré musia mať všetci zamestnanci Europolu na úrovni uvedenej v opise pracovného miesta. Osvedčenie o osobnej previerke je osvedčenie, ktoré vydáva príslušný úrad a ktorým sa stanovuje, že osoba má bezpečnostnú previerku. Obsahuje: úroveň previerky, dátum vydania a dátum skončenia platnosti. Ak osoba nezíska potrebnú bezpečnostnú previerku pred ukončením platnosti, môže dôjsť k ukončeniu pracovnej zmluvy.

Požadovaná úroveň bezpečnostnej previerky pre toto pracovné miesto je: TRES SECRET UE/EU TOP SECRET.

Pracovná zmluva

Úspešný uchádzač bude vymenovaný Radou a zamestnaný na pracovnom mieste typu riaditeľ s názvom zástupca výkonného riaditeľa v rámci funkčnej skupiny AD a platovej triedy 14 podľa článku 2 písm. a) PZOZ a prílohy I k služobnému poriadku EÚ.

Počiatočná zmluva bude uzavretá na štyri roky. Túto zmluvu možno predĺžiť raz, a to maximálne o 4 roky.

Miesto výkonu práce je Haag v Holandsku.

Ďalšie informácie o podmienkach nájdete v služobnom poriadku EÚ, ktorý je k dispozícii na webovom sídle Europolu: www.europol.europa.eu.

8.   DOPLŇUJÚCE INFORMÁCIE

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Pred nástupom do funkcie bude úspešný uchádzač vyzvaný, aby urobil vyhlásenie o záväzku konať nezávisle vo verejnom záujme a oznámil akékoľvek záujmy, ktoré by mohli byť v konflikte s jeho nezávislosťou.

Zákonné povinnosti po odchode zo služby

Podľa článku 16 je úradník EÚ a analogicky aj dočasný zamestnanec po odchode zo služby „viazaný povinnosťou správať sa čestne a rozvážne, pokiaľ ide o prijatie niektorých funkcií alebo výhod“. Zamestnanci, ktorí majú v úmysle zaviazať sa k vykonávaniu pracovnej činnosti do dvoch rokov od odchodu zo služby, majú o tom informovať svoju inštitúciu, aby mohla v tomto ohľade prijať primerané rozhodnutie. V prípadoch, keď zamýšľaná činnosť súvisí s prácou, ktorú zamestnanec vykonával počas posledných troch rokov služby, a ak by mohla viesť ku konfliktu s oprávnenými záujmami inštitúcie, možno v rámci rozhodnutia zamestnancovi zakázať prijatie tohto záväzku alebo udeliť súhlas podliehajúci podmienkam, ktoré inštitúcia považuje za primerané. Pokiaľ ide o zamestnanca, ktorý bol vedúcim pracovníkom, t. j. zástupcom výkonného riaditeľa alebo výkonným riaditeľom v rámci regulačného rámca Europolu, v článku 16 ods. 3 služobného poriadku EÚ sa uvádza, že „menovací orgán im v zásade zakáže vykonávať počas 12 mesiacov po odchode zo služby činnosť v oblasti lobovania alebo zastupovania vo vzťahu k zamestnancom ich predchádzajúcej inštitúcie pre svoj podnik, pre svojich klientov alebo zamestnávateľov vo veciach, za ktoré boli zodpovední počas posledných troch rokov služby“.

Oznámenie o ochrane osobných údajov – externý nábor a výberové konanie dočasných zamestnancov na pracovné miesta vo vyššom manažmente

Účelom tohto vyhlásenia o ochrane osobných údajov je informovať uchádzačov o pracovné miesto vo vyššom manažmente o zhromažďovaní a používaní osobných údajov.

Účel získavania údajov

Predložené údaje sa spracúvajú s cieľom posúdiť vhodnosť uchádzačov na miesto dočasného zamestnanca vo vyššom manažmente v Europole a s cieľom spracovať dokumentáciu súvisiacu s výberom. Údaje získané na účely dodržiavania tohto účelu sú údaje požadované vo formulári žiadosti a všetky údaje poskytnuté dotknutou osobou v papierovej alebo elektronickej podobe.

Právne základy spracovania osobných údajov

Právnymi základmi spracovania osobných údajov pre dočasných zamestnancov zamestnaných podľa článku 2 písm. a) PZOZ sú:

| — | Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (hlava II kapitola 3) a ich vykonávacie predpisy, |
| --- | --- |

—

Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (hlava II kapitola 3) a ich vykonávacie predpisy,

| — | rozhodnutie správnej rady Europolu o pravidlách výberu, predĺženia funkčného obdobia a odvolania výkonného riaditeľa a zástupcov výkonného riaditeľa z 1. mája 2017, |
| --- | --- |

—

rozhodnutie správnej rady Europolu o pravidlách výberu, predĺženia funkčného obdobia a odvolania výkonného riaditeľa a zástupcov výkonného riaditeľa z 1. mája 2017,

| — | rozhodnutie správnej rady Europolu o typoch a názvoch pracovných miest v Europole z 23. mája 2019, |
| --- | --- |

—

rozhodnutie správnej rady Europolu o typoch a názvoch pracovných miest v Europole z 23. mája 2019,

| — | rozhodnutie správnej rady Europolu, ktorým sa vymedzujú pracovné miesta Europolu, ktoré môžu obsadiť len zamestnanci príslušných orgánov členských štátov (tzv. vyhradené pracovné miesta), zo 7. augusta 2020. |
| --- | --- |

—

rozhodnutie správnej rady Europolu, ktorým sa vymedzujú pracovné miesta Europolu, ktoré môžu obsadiť len zamestnanci príslušných orgánov členských štátov (tzv. vyhradené pracovné miesta), zo 7. augusta 2020.

Spracúvané osobné údaje

Osobné údaje, ktoré sa získavajú v tomto procese, zahŕňajú tieto údaje:

| — | meno |
| --- | --- |

—

meno

| — | štátna príslušnosť |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť

| — | adresa |
| --- | --- |

—

adresa

| — | účty v sociálnych médiách |
| --- | --- |

—

účty v sociálnych médiách

| — | dátum/miesto narodenia |
| --- | --- |

—

dátum/miesto narodenia

| — | jazyky |
| --- | --- |

—

jazyky

| — | číslo občianskeho preukazu/pasu |
| --- | --- |

—

číslo občianskeho preukazu/pasu

| — | záznamy o vzdelaní |
| --- | --- |

—

záznamy o vzdelaní

| — | pohlavie |
| --- | --- |

—

pohlavie

| — | záznamy o zamestnaní |
| --- | --- |

—

záznamy o zamestnaní

| — | e-mailová adresa/telefónne číslo |
| --- | --- |

—

e-mailová adresa/telefónne číslo

| — | finančné údaje |
| --- | --- |

—

finančné údaje

| — | meno zamestnávateľa |
| --- | --- |

—

meno zamestnávateľa

| — | občiansky stav |
| --- | --- |

—

občiansky stav

| — | funkcia |
| --- | --- |

—

funkcia

Prevádzkovateľ

Prevádzkovateľom spracovania je vedúci oddelenia ľudských zdrojov.

Príjemcovia údajov

Príjemcami údajov súvisiacich s náborovým procesom a výberovým konaním pre pracovné miesta dočasných zamestnancov sú zamestnanci Europolu zamestnaní na administratívnom odbore, ktorí sa zaoberajú otázkami ľudských zdrojov a finančnými záležitosťami, členovia výberovej komisie, sekretariát správnej rady, výkonný riaditeľ a kancelária výkonného riaditeľa. Europol má licenciu na elektronickú náborovú platformu od externého poskytovateľa (spoločnosť Insight Technology Solutions Belgium Inc., belgická pobočka spoločnosti Insight Direct USA Inc., Romeinsesteenweg 468, 1853 Grimbergen, Belgicko). Poskytovateľ a jeho subdodávatelia spravujú platformu v mene Europolu a v prípade technických otázok či požiadaviek majú možnosť prístupu k údajom uchádzačov.

Osobné údaje uchádzačov v užšom výbere, ktorí sú členmi príslušného vnútroštátneho orgánu a uchádzajú sa o vyhradené pracovné miesto, budú poskytnuté príslušnej národnej ústredni Europolu na účely vydania potvrdenia národnej ústredne Europolu. Osobné údaje uchádzačov v užšom výbere, ktorí sa uchádzajú o pracovné miesta vo vyššom manažmente, možno poskytnúť externému hodnotiacemu centru a jeho subdodávateľom (FWC EFSA, OC/EFSA/HUCAP/2019/02, Poskytovanie asistencie pri výberovom konaní zamestnancov vrátane subdodávateľov), Rade Európskej únie a príslušnému výboru Európskeho parlamentu, ako je opísané v oznámení o voľnom pracovnom mieste.

Ukladanie a uchovávanie údajov

Všetky dokumenty a informácie poskytnuté Europolu budú uložené v spisoch Europolu a uchádzačom sa nevracajú. Žiadosti uchádzačov, ktorí sa nedostali do užšieho výberu, sa budú uchovávať minimálne dva celé kalendárne roky a maximálne tri celé kalendárne roky od roku, v ktorom sú uchádzači informovaní o výslednom užšom výbere.

Ostatné údaje (napríklad matrica užšieho výberu) týkajúce sa náboru a výberového konania sa budú uchovávať minimálne štyri celé kalendárne roky a maximálne päť celých kalendárnych rokov od roku, v ktorom výkonný riaditeľ podpíše záverečný návrh.

Osobné údaje v nevyžiadaných žiadostiach sa okamžite vymazávajú. Finančné údaje týkajúce sa výberového konania (napríklad faktúry, žiadosti o náhradu nákladov) sa uchovávajú päť kalendárnych rokov po udelení absolutória, ako sa vyžaduje v nariadeniach o rozpočtových pravidlách.

Údaje uložené v nástroji elektronického náboru zamestnancov môžu byť ďalej uchovávané v elektronických a papierových spisoch ľudských zdrojov, ktoré sa týkajú výberového konania.

Práva dotknutých osôb

Uchádzači majú v súlade s platnými pravidlami o ochrane údajov právo na nahliadnutie do svojich osobných údajov, na ich opravu, zablokovanie a vymazanie prostredníctvom systému elektronického náboru – ak je to možné – alebo e-mailu zaslaného na adresu C22@europol.europa.eu.

Kontakt v prípade otázok týkajúcich sa spracovania osobných údajov

V prípade otázok týkajúcich sa spracúvania osobných údajov kontaktujte prevádzkovateľa údajov na adrese C22@europol.europa.eu alebo oddelenie funkcie ochrany údajov v rámci Europolu (DPF):

DPF, PO Box 90850, 2509LW, Haag e-mail: DPF@europol.europa.eu.

Takisto máte právo kedykoľvek sa obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (EDPS): edps@edps.europa.eu.

DÔLEŽITÉ DÁTUMY

Uzávierka na predkladanie žiadostí: 16. október 2020 23.59 hod. SEČ

Výberové konanie: 4. štvrťrok 2020, 1. štvrťrok 2021

Dátum nástupu do zamestnania: čo najskôr po skončení výberového konania.

PODÁVANIE ŽIADOSTÍ

Pokiaľ tieto ustanovenia nebudú zmenené osobitnými ustanoveniami uvedenými v pravidlách výberu, predĺženia funkčného obdobia a odvolania z funkcie výkonného riaditeľa a zástupcu výkonného riaditeľa, ďalšie informácie o postupe pri podávaní žiadostí a výberovom konaní nájdete v USMERNENIACH EUROPOLU PRE PRIJÍMANIE ZAMESTNANCOV, ktoré sú k dispozícii na webovom sídle Europolu www.europol.europa.eu.

KONTAKTNÉ ÚDAJE

Ak chcete získať ďalšie informácie o postupe podávania žiadostí, obráťte sa na adresu mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  Rozhodnutie Rady 2009/371/SVV zo 6. apríla 2009 o zriadení Európskeho policajného úradu (Europol) (Ú. v. EÚ L 121, 15.5.2009, s. 37).

(2)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/794 z 11. mája 2016 o Agentúre Európskej únie pre spoluprácu v oblasti presadzovania práva (Europol), ktorým sa nahrádzajú a zrušujú rozhodnutia Rady 2009/371/SVV, 2009/934/SVV, 2009/935/SVV, 2009/936/SVV a 2009/968/SVV (Ú. v. EÚ L 135, 24.5.2016, s. 53).

(3)  Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie ustanovený nariadením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. EÚ L 56, 4.3.1968, s. 1) a naposledy zmenený nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 423/2014 (Ú. v. EÚ L 129, 30.4.2014, s. 12).

---