# Επίσημη Εφημερίδα C 292A/3 Σε

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 292A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 63ό έτος3 Σεπτεμβρίου # 2020 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 292A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

63ό έτος3 Σεπτεμβρίου # 2020

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2020/C 292 A/01 | Γενική Διεύθυνση Δικαιοσύνης και Καταναλωτών — Δημοσίευση της θέσης του Γενικού Διευθυντή (βαθμός AD15) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM(2020) 10395 | 1 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2020/C 292 A/01

Γενική Διεύθυνση Δικαιοσύνης και Καταναλωτών — Δημοσίευση της θέσης του Γενικού Διευθυντή (βαθμός AD15) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM(2020) 10395

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 3.9.2020 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 292/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2020

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 292/1

---

Γενική Διεύθυνση Δικαιοσύνης και Καταναλωτών

Δημοσίευση της θέσης του Γενικού Διευθυντή (βαθμός AD15)

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM(2020) 10395

(2020/C 292 A/01)

Ποιοι είμαστε

Η Ευρωπαϊκή Ένωση είναι κοινότητα δικαίου, η οποία βασίζεται στην προστασία των ατομικών δικαιωμάτων και ελευθεριών και εξασφαλίζει ότι η Ένωση είναι τόπος ισότητας, δικαιοσύνης και κοινωνικής δικαιοσύνης. Οι πολιτικές της ΓΔ Δικαιοσύνης και Καταναλωτών βασίζονται στις θεμελιώδεις αυτές αξίες και αρχές. Εστιάζονται στην επιδίωξη της κοινωνικής δικαιοσύνης υπό την ευρύτερη έννοιά της, από το κράτος δικαίου έως την πρόληψη της εγκληματικότητας, τη δικαστική συνεργασία και την προστασία των καταναλωτών, την προάσπιση και ενίσχυση των δικαιωμάτων των ατόμων που ζουν στην Ευρωπαϊκή Ένωση, είτε αυτοί δρουν ως πολίτες, ως επιχειρηματίες, ως καταναλωτές ή ως εργαζόμενοι, οπουδήποτε και αν βρίσκονται στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Ειδικότερα, η ΓΔ Δικαιοσύνης και Καταναλωτών:

| — | συντονίζει τις εργασίες για τη διασφάλιση της προάσπισης του κράτους δικαίου σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, ως επικεφαλής της συμβολής της Επιτροπής στον ευρωπαϊκό μηχανισμό για το κράτος δικαίου, σε στενή συνεργασία με τα κράτη μέλη και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο· |
| --- | --- |

—

συντονίζει τις εργασίες για τη διασφάλιση της προάσπισης του κράτους δικαίου σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, ως επικεφαλής της συμβολής της Επιτροπής στον ευρωπαϊκό μηχανισμό για το κράτος δικαίου, σε στενή συνεργασία με τα κράτη μέλη και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο·

| — | ενισχύει τη συνεργασία με το Συμβούλιο της Ευρώπης και άλλους διεθνείς οργανισμούς —τον Οργανισμό για την Ασφάλεια και τη Συνεργασία στην Ευρώπη και τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης— σε θέματα σχετικά με το κράτος δικαίου· |
| --- | --- |

—

ενισχύει τη συνεργασία με το Συμβούλιο της Ευρώπης και άλλους διεθνείς οργανισμούς —τον Οργανισμό για την Ασφάλεια και τη Συνεργασία στην Ευρώπη και τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης— σε θέματα σχετικά με το κράτος δικαίου·

| — | ηγείται των εργασιών για την προστασία των καταναλωτών, ιδίως για τις διασυνοριακές και τις διαδικτυακές συναλλαγές, δίνοντας έτσι τη δυνατότητα στους καταναλωτές να κάνουν συνειδητές επιλογές και να διαδραματίζουν ενεργό ρόλο στην πράσινη και την ψηφιακή μετάβαση· |
| --- | --- |

—

ηγείται των εργασιών για την προστασία των καταναλωτών, ιδίως για τις διασυνοριακές και τις διαδικτυακές συναλλαγές, δίνοντας έτσι τη δυνατότητα στους καταναλωτές να κάνουν συνειδητές επιλογές και να διαδραματίζουν ενεργό ρόλο στην πράσινη και την ψηφιακή μετάβαση·

| — | διευκολύνει και βελτιώνει τη δικαστική συνεργασία μεταξύ των κρατών μελών, βελτιώνοντας την ανταλλαγή πληροφοριών και την ανάπτυξη του χώρου δικαιοσύνης, αξιοποιώντας τις νέες ψηφιακές τεχνολογίες για μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα και καλύτερη λειτουργία των δικαστικών συστημάτων της ΕΕ· |
| --- | --- |

—

διευκολύνει και βελτιώνει τη δικαστική συνεργασία μεταξύ των κρατών μελών, βελτιώνοντας την ανταλλαγή πληροφοριών και την ανάπτυξη του χώρου δικαιοσύνης, αξιοποιώντας τις νέες ψηφιακές τεχνολογίες για μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα και καλύτερη λειτουργία των δικαστικών συστημάτων της ΕΕ·

| — | στηρίζει τη σύσταση της Ευρωπαϊκής Εισαγγελίας, επιδιώκοντας παράλληλα την επέκταση των αρμοδιοτήτων της για τη διερεύνηση και τη δίωξη της διασυνοριακής τρομοκρατίας και εξασφαλίζει την πλήρη εφαρμογή και επιβολή του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων (1)· |
| --- | --- |

—

στηρίζει τη σύσταση της Ευρωπαϊκής Εισαγγελίας, επιδιώκοντας παράλληλα την επέκταση των αρμοδιοτήτων της για τη διερεύνηση και τη δίωξη της διασυνοριακής τρομοκρατίας και εξασφαλίζει την πλήρη εφαρμογή και επιβολή του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων (1)·

| — | προωθεί την ευρωπαϊκή προσέγγιση ως παγκόσμιο πρότυπο και συμβάλλει στη θέσπιση νομοθεσίας για μια συντονισμένη προσέγγιση όσον αφορά τις ανθρώπινες και ηθικές προεκτάσεις της τεχνητής νοημοσύνης, εξασφαλίζοντας την πλήρη προστασία των θεμελιωδών δικαιωμάτων στην ψηφιακή εποχή· |
| --- | --- |

—

προωθεί την ευρωπαϊκή προσέγγιση ως παγκόσμιο πρότυπο και συμβάλλει στη θέσπιση νομοθεσίας για μια συντονισμένη προσέγγιση όσον αφορά τις ανθρώπινες και ηθικές προεκτάσεις της τεχνητής νοημοσύνης, εξασφαλίζοντας την πλήρη προστασία των θεμελιωδών δικαιωμάτων στην ψηφιακή εποχή·

| — | παρακολουθεί την προστασία των δικαιωμάτων που απορρέουν από την ευρωπαϊκή ιθαγένεια, επεμβαίνοντας ενεργά όταν χρειάζεται. |
| --- | --- |

—

παρακολουθεί την προστασία των δικαιωμάτων που απορρέουν από την ευρωπαϊκή ιθαγένεια, επεμβαίνοντας ενεργά όταν χρειάζεται.

Επίσης, η ΓΔ Δικαιοσύνης και Καταναλωτών στηρίζει τη δέσμευση της Ευρώπης για την ένταξη όλων των πολιτών στο κοινωνικό σύνολο και για την ισότητα από κάθε άποψη, με δραστηριότητες ευαισθητοποίησης και προώθησης της ισότητας σε ολόκληρη την Ένωση. Συμμετέχει στην καταπολέμηση των διακρίσεων όπου αυτές συμβαίνουν, προτείνει νέα νομοθεσία κατά των διακρίσεων με την οποία ενισχύεται η υποστήριξη, η προστασία και τα δικαιώματα των θυμάτων, και καταπολεμά τη βία που συνδέεται με το φύλο.

Η ΓΔ Δικαιοσύνης και Καταναλωτών αποτελείται από πέντε διευθύνσεις και 21 διοικητικές μονάδες. Ο συνολικός αριθμός του προσωπικού ανέρχεται σε περίπου 500 άτομα. Τα γραφεία της ΓΔ Δικαιοσύνης και Καταναλωτών βρίσκονται στις Βρυξέλλες.

Τι προτείνουμε

Τη θέση του Γενικού Διευθυντή/της Γενικής Διευθύντριας της ΓΔ Δικαιοσύνης και Καταναλωτών, ο/η οποίος/-α, υπό την πολιτική καθοδήγηση του Επιτρόπου κ. REYNDERS, αρμόδιου για τη δικαιοσύνη και τους καταναλωτές, και της Επιτρόπου κ. DALLI, αρμόδιας για την ισότητα, θα είναι υπεύθυνος/-η για τις εξής δραστηριότητες:

| — | θα παρέχει τη συνολική στρατηγική κατεύθυνση, τη διαχείριση και τη διακυβέρνηση της ΓΔ Δικαιοσύνης και Καταναλωτών, και θα καθοδηγεί την πολιτική ανάπτυξης του χώρου δικαιοσύνης και προστασίας των καταναλωτών· |
| --- | --- |

—

θα παρέχει τη συνολική στρατηγική κατεύθυνση, τη διαχείριση και τη διακυβέρνηση της ΓΔ Δικαιοσύνης και Καταναλωτών, και θα καθοδηγεί την πολιτική ανάπτυξης του χώρου δικαιοσύνης και προστασίας των καταναλωτών·

| — | θα διασφαλίζει τον αποτελεσματικό σχεδιασμό και τη διαχείριση των δραστηριοτήτων της Γενικής Διεύθυνσης, θα παρέχει καθοδήγηση, θα επιβλέπει και θα ελέγχει τις επιδόσεις· |
| --- | --- |

—

θα διασφαλίζει τον αποτελεσματικό σχεδιασμό και τη διαχείριση των δραστηριοτήτων της Γενικής Διεύθυνσης, θα παρέχει καθοδήγηση, θα επιβλέπει και θα ελέγχει τις επιδόσεις·

| — | θα διασφαλίζει τη συνεκτικότητα και τη συνέπεια των πολιτικών της Γενικής Διεύθυνσης με τους γενικούς στόχους και τις προτεραιότητες της Επιτροπής. |
| --- | --- |

—

θα διασφαλίζει τη συνεκτικότητα και τη συνέπεια των πολιτικών της Γενικής Διεύθυνσης με τους γενικούς στόχους και τις προτεραιότητες της Επιτροπής.

Αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα είναι ένας/μια δυναμικός/-ή, υψηλού επιπέδου επαγγελματίας ο/η οποίος/-α θα διαθέτει τα εξής χαρακτηριστικά:

Προσωπικές ιδιότητες

| — | παγιωμένες δεξιότητες σε διαπροσωπικές επαφές, λήψη αποφάσεων και διαπραγματεύσεις σε υψηλό επίπεδο (συμπεριλαμβανομένου του πολιτικού τομέα), καθώς και πολύ καλή ικανότητα αποτελεσματικής και αποδοτικής επικοινωνίας με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη εντός ή εκτός της Επιτροπής και οικοδόμηση σχέσεων εμπιστοσύνης μ’ αυτά. |
| --- | --- |

—

παγιωμένες δεξιότητες σε διαπροσωπικές επαφές, λήψη αποφάσεων και διαπραγματεύσεις σε υψηλό επίπεδο (συμπεριλαμβανομένου του πολιτικού τομέα), καθώς και πολύ καλή ικανότητα αποτελεσματικής και αποδοτικής επικοινωνίας με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη εντός ή εκτός της Επιτροπής και οικοδόμηση σχέσεων εμπιστοσύνης μ’ αυτά.

Ειδικές δεξιότητες και εμπειρία

| — | άριστη ικανότητα όσον αφορά τον καθορισμό στρατηγικών προτεραιοτήτων και την εστίαση σ’ αυτές, την αξιολόγηση της προόδου και την εποπτεία της υλοποίησης των δραστηριοτήτων· |
| --- | --- |

—

άριστη ικανότητα όσον αφορά τον καθορισμό στρατηγικών προτεραιοτήτων και την εστίαση σ’ αυτές, την αξιολόγηση της προόδου και την εποπτεία της υλοποίησης των δραστηριοτήτων·

| — | πολύ καλή κατανόηση των πολιτικών που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της ΓΔ Δικαιοσύνης και Καταναλωτών. |
| --- | --- |

—

πολύ καλή κατανόηση των πολιτικών που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της ΓΔ Δικαιοσύνης και Καταναλωτών.

Διοικητική εμπειρία

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα δημιουργικής και στρατηγικής σκέψης έτσι ώστε να διαμορφώνει σαφές όραμα και πολιτική για τη Γενική Διεύθυνση, ενώ παράλληλα εξασφαλίζει τη συνέπεια με τους γενικούς στόχους της Επιτροπής· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα δημιουργικής και στρατηγικής σκέψης έτσι ώστε να διαμορφώνει σαφές όραμα και πολιτική για τη Γενική Διεύθυνση, ενώ παράλληλα εξασφαλίζει τη συνέπεια με τους γενικούς στόχους της Επιτροπής·

| — | ιστορικό σημαντικών επιτευγμάτων σε θέματα ηγεσίας, διοίκησης και επικοινωνίας, πράγμα που περιλαμβάνει τη διοίκηση μεγάλων ομάδων και τη διαχείριση χρηματοδοτικών πόρων σε υψηλό επίπεδο, και ικανότητα να κατευθύνει και να κινητοποιεί επαγγελματίες υψηλής ειδίκευσης. |
| --- | --- |

—

ιστορικό σημαντικών επιτευγμάτων σε θέματα ηγεσίας, διοίκησης και επικοινωνίας, πράγμα που περιλαμβάνει τη διοίκηση μεγάλων ομάδων και τη διαχείριση χρηματοδοτικών πόρων σε υψηλό επίπεδο, και ικανότητα να κατευθύνει και να κινητοποιεί επαγγελματίες υψηλής ειδίκευσης.

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα πρέπει να κατέχει ή να είναι σε θέση να αποκτήσει έγκυρη πιστοποίηση διαβάθμισης ασφαλείας από την εθνική αρχή ασφαλείας της χώρας του/της. Η προσωπική διαβάθμιση ασφαλείας είναι διοικητική απόφαση η οποία εκδίδεται μετά την ολοκλήρωση σχετικού ελέγχου ασφαλείας που διενεργείται από την αρμόδια εθνική αρχή ασφαλείας του ενδιαφερομένου, σύμφωνα με τους ισχύοντες εθνικούς νόμους και κανονισμούς, και πιστοποιεί ότι ένα πρόσωπο μπορεί να αποκτά πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες έως ένα συγκεκριμένο επίπεδο. Πρέπει να σημειωθεί ότι η αναγκαία διαδικασία για την απόκτηση διαβάθμισης ασφαλείας μπορεί να κινηθεί μόνο βάσει αιτήματος του εργοδότη και όχι του/της υποψηφίου/-ας

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (απαιτήσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής μόνο εφόσον πληρούν τις ακόλουθες τυπικές προϋποθέσεις κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική εμπειρία του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην εμπειρία που αποκτάται μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου η οποία απαιτείται κατωτέρω). |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική εμπειρία του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην εμπειρία που αποκτάται μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου η οποία απαιτείται κατωτέρω).

| — | Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τους τίτλου (2) σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τους τίτλου (2) σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα.

| — | Διοικητική εμπειρία: Τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (3) σε τομέα συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση. |
| --- | --- |

—

Διοικητική εμπειρία: Τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (3) σε τομέα συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση.

| — | Γλώσσες: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν διεξοδική γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/-εων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη ή μέρος της συνέντευξης ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν διεξοδική γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/-εων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη ή μέρος της συνέντευξης ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους/τις υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (5)]. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους/τις υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (5)].

Επιπλέον, οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν στρατιωτικές τους υποχρεώσεις σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία· να παρέχουν τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων τους και να είναι σωματικά ικανοί/-ές για την άσκηση των καθηκόντων τους.

Επιλογή και διορισμός

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα επιλέξει και θα διορίσει τον Γενικό Διευθυντή/τη Γενική Διευθύντρια σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλέπε: έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Document on Senior Officials Policy (6)).

Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή μελετά όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τους/τις υποψήφιους/-ες που έχουν τα καλύτερα προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και οι οποίοι/-ες είναι δυνατόν να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει τα πορίσματά της και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με την ευρωπαϊκή συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ). Η ΣΕΔ λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων, εκτός αν έχουν ήδη αξιολογηθεί σε κέντρο αξιολόγησης που διοργανώθηκε τα δύο τελευταία έτη πριν από τη συνέντευξη με τη ΣΕΔ κατόπιν αιτήματος της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων και Ασφάλειας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για θέση ιδίου επιπέδου μ’ αυτήν για την οποία υποβάλλουν τώρα υποψηφιότητα. Η ΣΕΔ, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και την έκθεση του κέντρου αξιολόγησης, καταρτίζει κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων τους/τις οποίους/-ες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων Γενικού Διευθυντή/Γενικής Διευθύντριας.

Οι υποψήφιοι/-ες που απαρτίζουν τον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων που κατάρτισε η ΣΕΔ θα κληθούν σε συνέντευξη από τον Πρόεδρο, από το μέλος της Επιτροπής που είναι αρμόδιο για τους ανθρώπινους πόρους και από τα μέλη της Επιτροπής που είναι αρμόδια για τη ΓΔ Δικαιοσύνης και Καταναλωτών (7).

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή λαμβάνει την απόφαση διορισμού.

Μέχρι να χορηγηθεί η προσωπική διαβάθμιση ασφαλείας από το οικείο κράτος μέλος και να ολοκληρωθεί η διαδικασία της απόκτησης διαβάθμισης ασφαλείας με τη νομικά απαιτούμενη ενημέρωση από τη Διεύθυνση Ασφαλείας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ο/η υποψήφιος/-α δεν θα μπορεί να έχει πρόσβαση στις διαβαθμισμένες πληροφορίες της ΕΕ (ΔΠΕΕ) στο επίπεδο «CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL» ή ανώτερο, ούτε να παρίσταται σε συνεδριάσεις κατά τις οποίες συζητούνται τέτοιου είδους ΔΠΕΕ.

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν, προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και του θεσμικού οργάνου, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά στην αγγλική και/ή στη γαλλική γλώσσα (8).

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης. Λόγω της χαμηλής εκπροσώπησης των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις, η Επιτροπή θα δεχόταν με ιδιαίτερη ικανοποίηση αιτήσεις από γυναίκες.

Όροι εργασίας

Οι μισθοί και οι όροι εργασίας είναι αυτοί που προβλέπονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης.

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα προσληφθεί ως υπάλληλος στον βαθμό AD 15. Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής πείρας του/της, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι όλοι/-ες οι νεοπροσλαμβανόμενοι/-ες υπάλληλοι πρέπει, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι οι Βρυξέλλες, όπου έχει την έδρα της η ΓΔ Δικαιοσύνης και Καταναλωτών.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του/της, ο Γενικός Διευθυντής/η Γενική Διευθύντρια θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά του/της τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας (βλέπε σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των διπλωμάτων/πτυχίων, την επαγγελματική πείρα και τις γλωσσικές ικανότητες που απαιτούνται. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν οποιαδήποτε από τις εν λόγω προϋποθέσεις επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Πρέπει να διαθέτετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, πρέπει να ενημερώσετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής σας διεύθυνσης.

Για την ολοκλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτηση καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίσετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία εγγραφής λήγει την 1η Οκτωβρίου 2020, 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Οι εκπρόθεσμες εγγραφές δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους/στις υποψηφίους/-ες ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι εμπιστευτικές. Απαγορεύεται στους/στις υποψήφιους/-ες ή σε οποιουσδήποτε τρίτους που ενεργούν για λογαριασμό τους να έρθουν απευθείας ή έμμεσα σε επαφή με τα μέλη των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (9). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  ΕΕ L 119 της 4.5.2016, σ. 1.

(2)  Η επαγγελματική πείρα λαμβάνεται υπόψη μόνο αν αντιστοιχεί σε πραγματική εργασιακή σχέση που ορίζεται ως πραγματική, γνήσια εργασία, η οποία παρέχεται επ’ αμοιβή και με την ιδιότητα του μισθωτού (κάθε είδος σύμβασης) ή του παρόχου υπηρεσίας. Οι επαγγελματικές δραστηριότητες που ασκούνται υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης υπολογίζονται αναλογικά, με βάση το πιστοποιημένο ποσοστό των ωρών εργασίας πλήρους απασχόλησης. Η άδεια μητρότητας/γονική άδεια/άδεια υιοθεσίας λαμβάνεται υπόψη αν εντάσσεται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας. Τα διδακτορικά εξομοιώνονται με επαγγελματική πείρα, ακόμη και όταν δεν είναι αμειβόμενα, αλλά για διάστημα τριών ετών κατ’ ανώτατο όριο, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ολοκληρωθεί επιτυχώς. Κάθε χρονικό διάστημα υπολογίζεται μία μόνο φορά.

(3)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν διοικητική εμπειρία, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο των διευθυντικών θέσεων τις οποίες κατείχαν και τα καθήκοντα που ασκούσαν· 2) τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν από τις θέσεις αυτές· 3) το ύψος των προϋπολογισμών που διαχειρίζονταν· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας· και 5) τον αριθμό των ομοτίμων τους.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Εκτός αν το οικείο μέλος της Επιτροπής έχει αναθέσει το καθήκον αυτό σε άλλο μέλος της Επιτροπής, σύμφωνα με την απόφαση της 5ης Δεκεμβρίου 2007 [PV (2007) 1811] της Επιτροπής.

(8)  Οι επιτροπές επιλογής φροντίζουν να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψήφιους/-ες οι οποίοι/-ες έχουν ως μητρική μία από αυτές τις γλώσσες.

(9)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---