# Az Európai Unió C 293A/2020

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 293A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 63. évfolyam2020. szeptember 4. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 293A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

63. évfolyam2020. szeptember 4.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Europol |
| 2020/C 293 A/01 | Europol/2020/TA/AD14/424 álláshirdetés – Az Europol ügyvezetőigazgató-helyettese | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Europol

2020/C 293 A/01

Europol/2020/TA/AD14/424 álláshirdetés – Az Europol ügyvezetőigazgató-helyettese

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Europol

| 4.9.2020 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 293/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.9.2020

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 293/1

---

Europol/2020/TA/AD14/424 álláshirdetés

Az Europol ügyvezetőigazgató-helyettese

(2020/C 293 A/01)

1.   AZ EUROPOLRÓL

A Bűnüldözési Együttműködés Európai Uniós Ügynöksége (Europol) az Európai Unió hágai (Hollandia) székhellyel működő ügynöksége. Az Europolt az Európai Unióról szóló szerződés K. cikke alapján 1995-ben egy egyezmény alapította, majd 2009-ben a 2009/371/IB tanácsi határozat (1) hozta létre uniós szervként. Az Europolt mint uniós ügynökséget az (EU) 2016/794 európai parlamenti és tanácsi rendelet (2) hozta létre.

Az Europol célja, hogy támogassa és megerősítse a tagállamok illetékes hatóságainak fellépését és kölcsönös együttműködésüket a két vagy több tagállamot érintő súlyos bűncselekmények, a terrorizmus és más, az uniós politikák alkalmazási körébe tartozó közös érdekeket sértő bűncselekményformák megelőzése és az azok elleni küzdelem terén.

E megbízatásának megvalósítása érdekében az Europol jelenleg 801 főt foglalkoztat, és a 2020. évre szóló költségvetése 165 millió EUR volt. Az Europol az uniós tagállamokból és harmadik országokból érkezett bűnüldöző összekötő tisztviselők kiterjedt közösségének ad otthont épületében, ami szerves része az Europol dinamikus munkakörnyezetének.

Az Europol fő feladatai a következők:

| — | információkat – ideértve a bűnüldözési információkat is – gyűjt, tárol, kezel, elemez és cserél; |
| --- | --- |

—

információkat – ideértve a bűnüldözési információkat is – gyűjt, tárol, kezel, elemez és cserél;

| — | haladéktalanul értesíti a tagállamokat minden velük kapcsolatos információról, valamint az őket érintő bűncselekmények közötti kapcsolatokról; |
| --- | --- |

—

haladéktalanul értesíti a tagállamokat minden velük kapcsolatos információról, valamint az őket érintő bűncselekmények közötti kapcsolatokról;

| — | támogatja a tagállamoknak a határokon átnyúló információcserével kapcsolatos tevékenységeit, továbbá a határokon átnyúló műveleteit és nyomozásait, valamint a közös nyomozócsoportokat, többek között operatív, technikai és pénzügyi segítségnyújtás révén; |
| --- | --- |

—

támogatja a tagállamoknak a határokon átnyúló információcserével kapcsolatos tevékenységeit, továbbá a határokon átnyúló műveleteit és nyomozásait, valamint a közös nyomozócsoportokat, többek között operatív, technikai és pénzügyi segítségnyújtás révén;

| — | nyomozásokat és operatív tevékenységeket koordinál, szervez és hajt végre a tagállamok illetékes hatóságai fellépéseinek támogatása és megerősítése érdekében; |
| --- | --- |

—

nyomozásokat és operatív tevékenységeket koordinál, szervez és hajt végre a tagállamok illetékes hatóságai fellépéseinek támogatása és megerősítése érdekében;

| — | információkat és elemzési támogatást nyújt a tagállamoknak nagyszabású nemzetközi eseményekkel kapcsolatban; |
| --- | --- |

—

információkat és elemzési támogatást nyújt a tagállamoknak nagyszabású nemzetközi eseményekkel kapcsolatban;

| — | fenyegetettségértékeléseket, stratégiai és operatív elemzéseket, valamint általános helyzetjelentéseket készít; |
| --- | --- |

—

fenyegetettségértékeléseket, stratégiai és operatív elemzéseket, valamint általános helyzetjelentéseket készít;

| — | bűnmegelőzési módszerekkel, nyomozati eljárásokkal, valamint technikai és bűnügyi tudományos módszerekkel kapcsolatos szakismeretet fejleszt, oszt meg és mozdít elő, valamint tanácsadást nyújt a tagállamok számára; |
| --- | --- |

—

bűnmegelőzési módszerekkel, nyomozati eljárásokkal, valamint technikai és bűnügyi tudományos módszerekkel kapcsolatos szakismeretet fejleszt, oszt meg és mozdít elő, valamint tanácsadást nyújt a tagállamok számára;

| — | speciális képzést biztosít és segít a tagállamoknak a képzések megszervezésében többek között pénzügyi támogatással, saját célkitűzései keretein belül és a rendelkezésére álló személyzeti és költségvetési forrásoknak megfelelően, az Európai Unió Bűnüldözési Képzési Ügynökségével (CEPOL) összehangoltan; |
| --- | --- |

—

speciális képzést biztosít és segít a tagállamoknak a képzések megszervezésében többek között pénzügyi támogatással, saját célkitűzései keretein belül és a rendelkezésére álló személyzeti és költségvetési forrásoknak megfelelően, az Európai Unió Bűnüldözési Képzési Ügynökségével (CEPOL) összehangoltan;

| — | együttműködik a megfelelő uniós szervekkel és az Európai Csalás Elleni Hivatallal (OLAF), mégpedig elsősorban információcsere útján és azáltal, hogy elemzési támogatást nyújt a hatásköreikbe tartozó területeken; |
| --- | --- |

—

együttműködik a megfelelő uniós szervekkel és az Európai Csalás Elleni Hivatallal (OLAF), mégpedig elsősorban információcsere útján és azáltal, hogy elemzési támogatást nyújt a hatásköreikbe tartozó területeken;

| — | tájékoztatást és segítséget nyújt az Európai Unióról szóló szerződés alapján létrehozott uniós válságkezelő struktúráknak és misszióknak az Europol céljai körébe tartozó területeken; |
| --- | --- |

—

tájékoztatást és segítséget nyújt az Európai Unióról szóló szerződés alapján létrehozott uniós válságkezelő struktúráknak és misszióknak az Europol céljai körébe tartozó területeken;

| — | az Europol céljai körébe tartozó egyes bűncselekménytípusok elleni küzdelem céljából speciális szakértelemmel rendelkező uniós központokat alakít ki; |
| --- | --- |

—

az Europol céljai körébe tartozó egyes bűncselekménytípusok elleni küzdelem céljából speciális szakértelemmel rendelkező uniós központokat alakít ki;

| — | támogatja a tagállamoknak az olyan bűncselekményformák megelőzésére és az azok elleni küzdelemre irányuló fellépéseit, amelyek elősegítésére, támogatására vagy elkövetésére az internet felhasználásával került sor, és ennek keretében a tagállamokkal együttműködve tájékoztatja az érintett online szolgáltatókat az ilyen internetes tartalmakról. |
| --- | --- |

—

támogatja a tagállamoknak az olyan bűncselekményformák megelőzésére és az azok elleni küzdelemre irányuló fellépéseit, amelyek elősegítésére, támogatására vagy elkövetésére az internet felhasználásával került sor, és ennek keretében a tagállamokkal együttműködve tájékoztatja az érintett online szolgáltatókat az ilyen internetes tartalmakról.

Az Europol a fenti feladatok ellátása során szoros együttműködést folytat más uniós ügynökségekkel, különösen a Frontexszel, az Eurojusttal, a CEPOL-lal, az EMCDDA-val és az ENISA-val. Az INTERPOL ugyancsak fontos partner az együttműködésben.

Esélyegyenlőség

Az Europol foglalkoztatóként az esélyegyenlőség híve, ezért nemen, bőrszínen, faji, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai jellemzőkön, anyanyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy bármilyen egyéb véleményen, nemzeti kisebbséghez való tartozáson, vagyonon, születésen, fogyatékosságon, állampolgárságon, életkoron, szexuális irányultságon vagy nemi identitáson alapuló megkülönböztetés nélkül várja az érdeklődők pályázatait.

Arra törekszünk, hogy olyan egészséges, vonzó munkahelyi környezetet alakítsunk ki, ahol a kollégáink támogatást kapnak a karriertervezéshez és a munka és magánélet közötti egészséges egyensúly megteremtéséhez.

Az Europolnál hirdetett álláshelyekre uniós tagállamok állampolgárai jelentkezhetnek. Nincs érvényben állampolgársági kvótát meghatározó rendszer, de az Europol sokszínűségre törekszik a nemzetiségek terén, hogy alkalmazottai körében kiegyensúlyozott földrajzi eloszlást tartson fenn.

2.   HÁTTÉR, FŐ CÉL ÉS A POZÍCIÓVAL JÁRÓ FELADATOK

A műveleti igazgatóság az Europol fő feladatával foglalkozik, azaz javítja az illetékes tagállami hatóságok hatékonyságát és együttműködését a súlyos és szervezett bűnözés megelőzése, az azzal szembeni fellépés, valamint a tagállamokat érintő terrorizmus terén. Ehhez szoros együttműködésre van szükség mind az Europol másik két igazgatóságával – az irányítási és a képességek igazgatóságával –, mind az Europolnál működő összekötő irodával és a tagállamok illetékes hatóságaival (műveleti igazgatóságokkal és szervekkel).

Az Europol számos terméket és szolgáltatást kínál a nemzeti bűnüldöző hatóságoknak, hogy támogassa őket a nemzetközi súlyos és szervezett bűnözés, illetve a terrorizmus elleni fellépésben.

Az Europol szervezeti felépítése alapján a műveleti igazgatóság alá öt különálló osztály tartozik: a műveleti és elemzési központ, a súlyos és szervezett bűnözés elleni európai központ, a kiberbűnözés elleni európai központ, a terrorizmus elleni küzdelem európai központja és a pénzügyi és gazdasági bűnözés elleni európai központ.

Az állás betöltőjének általános felelősségi köre

Az ügyvezető igazgató felügyelete alatt az ügyvezetőigazgató-helyettesek saját igazgatóságukat vezetik, és az Europolról szóló rendelet 54. és 55. cikke szerint az alábbiakért felelnek:

| — | az ügyvezető igazgató és az igazgatótanács támogatása és segítése az Europol stratégiai fejlesztésében, a saját felelősségi körükbe tartozó területeken nyújtott tanácsadással és szakértelemmel; |
| --- | --- |

—

az ügyvezető igazgató és az igazgatótanács támogatása és segítése az Europol stratégiai fejlesztésében, a saját felelősségi körükbe tartozó területeken nyújtott tanácsadással és szakértelemmel;

| — | az igazgatótanácsi ülések előkészítésében és az igazgatótanács határozatainak végrehajtásában nyújtott támogatás; |
| --- | --- |

—

az igazgatótanácsi ülések előkészítésében és az igazgatótanács határozatainak végrehajtásában nyújtott támogatás;

| — | saját igazgatóságukon belül a többéves programozás és az éves munkaprogram előkészítésének és végrehajtásának támogatása, valamint jelentéstétel ezek végrehajtásáról az ügyvezető igazgatónak és az igazgatótanácsnak; |
| --- | --- |

—

saját igazgatóságukon belül a többéves programozás és az éves munkaprogram előkészítésének és végrehajtásának támogatása, valamint jelentéstétel ezek végrehajtásáról az ügyvezető igazgatónak és az igazgatótanácsnak;

| — | az igazgatósági üléseken hozott határozatok végrehajtása igazgatósági szinten; |
| --- | --- |

—

az igazgatósági üléseken hozott határozatok végrehajtása igazgatósági szinten;

| — | az üzleti tervezés és teljesítménymenedzsment nyomon követése az igazgatóságon belül; |
| --- | --- |

—

az üzleti tervezés és teljesítménymenedzsment nyomon követése az igazgatóságon belül;

| — | az igazgatóság irányítása többek között a személyzet és a költségvetés releváns szabályoknak és rendelkezéseknek megfelelő kezelése révén; |
| --- | --- |

—

az igazgatóság irányítása többek között a személyzet és a költségvetés releváns szabályoknak és rendelkezéseknek megfelelő kezelése révén;

| — | saját alkalmazottaik irányítása és vezetése a nekik kijelölt feladatok és célkitűzések teljesítésében; |
| --- | --- |

—

saját alkalmazottaik irányítása és vezetése a nekik kijelölt feladatok és célkitűzések teljesítésében;

| — | az igazgatóságok közötti erős együttműködés elősegítése; |
| --- | --- |

—

az igazgatóságok közötti erős együttműködés elősegítése;

| — | igazgatósági szinten, az egyes bűnügyi területeken stratégiai kapcsolatok fenntartása a releváns külső partnerekkel és érdekelt felekkel; |
| --- | --- |

—

igazgatósági szinten, az egyes bűnügyi területeken stratégiai kapcsolatok fenntartása a releváns külső partnerekkel és érdekelt felekkel;

| — | az Europol eredményeinek bemutatása a médiában, valamint szükség esetén az Europol képviselete a külső és belső megbeszéléseken és konferenciákon; |
| --- | --- |

—

az Europol eredményeinek bemutatása a médiában, valamint szükség esetén az Europol képviselete a külső és belső megbeszéléseken és konferenciákon;

| — | az ügyvezető igazgató által rájuk bízott egyéb feladatok ellátása. |
| --- | --- |

—

az ügyvezető igazgató által rájuk bízott egyéb feladatok ellátása.

Az állás betöltőjének konkrét felelősségi köre

Az ügyvezető igazgató azon felelősségi körének sérelme nélkül, hogy meghatározza a pozícióhoz rendelt funkciókat és feladatokat, az ügyvezetőigazgató-helyettes többek között az alábbiakért lesz felelős:

| — | a műveleti támogató kapacitások Europol általi biztosításának irányítása, igazodva tagállamainak érdekeihez és igényeihez; |
| --- | --- |

—

a műveleti támogató kapacitások Europol általi biztosításának irányítása, igazodva tagállamainak érdekeihez és igényeihez;

| — | a műveleti igazgatóság vezetésének és irányításának biztosítása, beleértve a stratégiák és célkitűzések meghatározását, végrehajtását és megvalósítását; |
| --- | --- |

—

a műveleti igazgatóság vezetésének és irányításának biztosítása, beleértve a stratégiák és célkitűzések meghatározását, végrehajtását és megvalósítását;

| — | a következő osztályok munkájának felügyelete: műveleti és elemzési központ, a súlyos és szervezett bűnözés elleni európai központ, a kiberbűnözés elleni európai központ, a terrorizmus elleni küzdelem európai központja és a pénzügyi és gazdasági bűnözés elleni európai központ; |
| --- | --- |

—

a következő osztályok munkájának felügyelete: műveleti és elemzési központ, a súlyos és szervezett bűnözés elleni európai központ, a kiberbűnözés elleni európai központ, a terrorizmus elleni küzdelem európai központja és a pénzügyi és gazdasági bűnözés elleni európai központ;

| — | a szervezeti erőforrások felhasználásának megtervezése, irányítása és összehangolása a műveleti igazgatóság tevékenységeinek végzése során, maximalizálva az eredményességet, növelve a hatékonyságot és biztosítva az igazgatóság termékeinek és szolgáltatásainak minőségét; |
| --- | --- |

—

a szervezeti erőforrások felhasználásának megtervezése, irányítása és összehangolása a műveleti igazgatóság tevékenységeinek végzése során, maximalizálva az eredményességet, növelve a hatékonyságot és biztosítva az igazgatóság termékeinek és szolgáltatásainak minőségét;

| — | az Europol átfogó stratégiáján belül a konkrét műveleti stratégiák összhangjának biztosítása. |
| --- | --- |

—

az Europol átfogó stratégiáján belül a konkrét műveleti stratégiák összhangjának biztosítása.

3.   KÖVETELMÉNYEK – ALKALMASSÁGI FELTÉTELEK

| a) | A pályázóknak teljesíteniük kell a következőket: |
| --- | --- |

a)

A pályázóknak teljesíteniük kell a következőket:

| — | Az Europolról szóló rendelet 2. cikkének a) pontja szerinti valamely illetékes hatóság munkatársa, valamint az Európai Unió egy tagállamának állampolgára, állampolgári jogait teljes egészében gyakorolhatja. |
| --- | --- |

—

Az Europolról szóló rendelet 2. cikkének a) pontja szerinti valamely illetékes hatóság munkatársa, valamint az Európai Unió egy tagállamának állampolgára, állampolgári jogait teljes egészében gyakorolhatja.

| — | Eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeknek. |
| --- | --- |

—

Eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeknek.

| — | Megfelel a feladatok ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek. |
| --- | --- |

—

Megfelel a feladatok ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek.

| — | Fizikailag alkalmas a pozícióval járó feladatok ellátására (a sikeres pályázót a megfelelő munkaszerződés aláírása előtt az intézmény egyik orvosa megvizsgálja annak érdekében, hogy az intézmény meggyőződhessen arról, hogy megfelel az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikke (2) bekezdésének d) pontjában előírt követelményeknek). |
| --- | --- |

—

Fizikailag alkalmas a pozícióval járó feladatok ellátására (a sikeres pályázót a megfelelő munkaszerződés aláírása előtt az intézmény egyik orvosa megvizsgálja annak érdekében, hogy az intézmény meggyőződhessen arról, hogy megfelel az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikke (2) bekezdésének d) pontjában előírt követelményeknek).

| — | Tanúbizonyságot tesz az Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretéről, továbbá az Unió egy további hivatalos nyelvének a feladatai ellátásához szükséges szintű ismeretéről. |
| --- | --- |

—

Tanúbizonyságot tesz az Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretéről, továbbá az Unió egy további hivatalos nyelvének a feladatai ellátásához szükséges szintű ismeretéről.

| b) | A pályázóknak rendelkezniük kell: |
| --- | --- |

b)

A pályázóknak rendelkezniük kell:

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel, amennyiben az egyetemi képzés rendes időtartama négy év vagy annál hosszabb;
  VAGY |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel, amennyiben az egyetemi képzés rendes időtartama négy év vagy annál hosszabb;

VAGY

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel, és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal, amennyiben az egyetemi képzés rendes időtartama három év. |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel, és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal, amennyiben az egyetemi képzés rendes időtartama három év.

A fentieken túl a diploma megszerzése után szerzett legalább 15 éves szakmai tapasztalattal.

4.   KÖVETELMÉNYEK – KIVÁLASZTÁSI FELTÉTELEK

| a) | Szakmai tapasztalat |
| --- | --- |

a)

Szakmai tapasztalat

Alapvető elvárások

| — | Legalább 10 éves, kizárólag vagy részben a nemzeti bűnüldözés területén szerzett vezetői tapasztalat, uniós/nemzetközi környezetben szerzett tapasztalatot is beleértve. |
| --- | --- |

—

Legalább 10 éves, kizárólag vagy részben a nemzeti bűnüldözés területén szerzett vezetői tapasztalat, uniós/nemzetközi környezetben szerzett tapasztalatot is beleértve.

| — | Felső vezetői szintű stratégiai tervezésben, lehetőleg uniós/nemzetközi közegben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

Felső vezetői szintű stratégiai tervezésben, lehetőleg uniós/nemzetközi közegben szerzett tapasztalat.

| — | Bűnüldöző szervezeten belül, lehetőleg rendőri hatóságnál, stratégiai szintű munkavégzésben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

Bűnüldöző szervezeten belül, lehetőleg rendőri hatóságnál, stratégiai szintű munkavégzésben szerzett tapasztalat.

| — | Nagyszabású nyomozások és nagy, magas szintű műveletek koordinációjának országos szintű vezetésében és felügyeletében szerzett tapasztalat az Europol megbízatásába tartozó területek bármelyikén, lehetőleg a szervezett bűnözéssel és/vagy a terrorizmussal kapcsolatban. |
| --- | --- |

—

Nagyszabású nyomozások és nagy, magas szintű műveletek koordinációjának országos szintű vezetésében és felügyeletében szerzett tapasztalat az Europol megbízatásába tartozó területek bármelyikén, lehetőleg a szervezett bűnözéssel és/vagy a terrorizmussal kapcsolatban.

| — | A nemzetközi rendőrségi együttműködésben szerzett tapasztalat műveleti és stratégiai szinten egyaránt. |
| --- | --- |

—

A nemzetközi rendőrségi együttműködésben szerzett tapasztalat műveleti és stratégiai szinten egyaránt.

| — | A folyamatban lévő és lehetséges fejlemények bűnüldözési szempontból való operatív jelentőségének, valamint az érdekelt felekre stratégiai és politikai döntéshozatali szinten gyakorolt hatásuknak a felmérésében szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

A folyamatban lévő és lehetséges fejlemények bűnüldözési szempontból való operatív jelentőségének, valamint az érdekelt felekre stratégiai és politikai döntéshozatali szinten gyakorolt hatásuknak a felmérésében szerzett tapasztalat.

Kívánatos

| — | Az uniós intézményekkel, szervekkel és ügynökségekkel, valamint a biztonság területére tartozó uniós eszközökkel és szakpolitikákkal kapcsolatos tapasztalat, különösen ha az Europol megbízatásához köthető. |
| --- | --- |

—

Az uniós intézményekkel, szervekkel és ügynökségekkel, valamint a biztonság területére tartozó uniós eszközökkel és szakpolitikákkal kapcsolatos tapasztalat, különösen ha az Europol megbízatásához köthető.

| b) | Szakmai ismeretek |
| --- | --- |

b)

Szakmai ismeretek

Alapvető elvárások

| — | A felső vezetői szintű nemzetközi rendőrségi együttműködés alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

A felső vezetői szintű nemzetközi rendőrségi együttműködés alapos ismerete.

| — | Az Európai Uniót a súlyos szervezett bűnözésből, a kiberbűnözésből és a terrorizmusból adódóan érintő fenyegetés, valamint az ezek hatékony elhárítására szolgáló eszközök és technikák alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

Az Európai Uniót a súlyos szervezett bűnözésből, a kiberbűnözésből és a terrorizmusból adódóan érintő fenyegetés, valamint az ezek hatékony elhárítására szolgáló eszközök és technikák alapos ismerete.

| c) | Vezetői készségek és kompetenciák |
| --- | --- |

c)

Vezetői készségek és kompetenciák

| — | Jövőkép és stratégia kidolgozása – közép- és hosszú távon ható, meggyőző küldetés, jövőkép és stratégia kidolgozása, amelyet a személyzet megért és a napi szintű munkája szempontjából relevánsnak fogad el. |
| --- | --- |

—

Jövőkép és stratégia kidolgozása – közép- és hosszú távon ható, meggyőző küldetés, jövőkép és stratégia kidolgozása, amelyet a személyzet megért és a napi szintű munkája szempontjából relevánsnak fogad el.

| — | A teljesítmény irányítása – az Europol küldetésének, jövőképének és stratégiájának proaktív, energikus megvalósítása oly módon, hogy az Europol teljesítse szervezeti célkitűzéseit. |
| --- | --- |

—

A teljesítmény irányítása – az Europol küldetésének, jövőképének és stratégiájának proaktív, energikus megvalósítása oly módon, hogy az Europol teljesítse szervezeti célkitűzéseit.

| — | Vállalkozó szellem – olyan újítási lehetőségek megkeresése és megvalósítása, amelyek erősítik az Europol mint a terület meghatározó szereplőjének jelentőségét. |
| --- | --- |

—

Vállalkozó szellem – olyan újítási lehetőségek megkeresése és megvalósítása, amelyek erősítik az Europol mint a terület meghatározó szereplőjének jelentőségét.

| — | Hálózatépítés – hatékony kapcsolatok kialakítása az Europolon belül, és stratégiai szövetségek építése a külső környezettel. |
| --- | --- |

—

Hálózatépítés – hatékony kapcsolatok kialakítása az Europolon belül, és stratégiai szövetségek építése a külső környezettel.

| — | Üzleti irányítás – a vállalkozás mélyreható ismeretének igazolása és elkötelezettség az iránt, hogy e felismerések mentén biztosítsa az operatív kiválóságot. |
| --- | --- |

—

Üzleti irányítás – a vállalkozás mélyreható ismeretének igazolása és elkötelezettség az iránt, hogy e felismerések mentén biztosítsa az operatív kiválóságot.

| — | Az emberek ösztönzése – hosszú távú motiváció és szervezeti lojalitás elérése azáltal, hogy példaképként, a szervezet küldetésének és értékeinek szellemében jár el. |
| --- | --- |

—

Az emberek ösztönzése – hosszú távú motiváció és szervezeti lojalitás elérése azáltal, hogy példaképként, a szervezet küldetésének és értékeinek szellemében jár el.

| d) | Általános vezetői készségek |
| --- | --- |

d)

Általános vezetői készségek

| — | Képesség az igazgatóság számára célkitűzések meghatározására és felülvizsgálatára az Ügynökség általános stratégiai keretén és prioritásain belül. |
| --- | --- |

—

Képesség az igazgatóság számára célkitűzések meghatározására és felülvizsgálatára az Ügynökség általános stratégiai keretén és prioritásain belül.

| — | Képesség a prioritások meghatározására és előtérbe helyezésére, valamint – a csapattagokkal együttműködésben – az igazgatóság és az egység-/csapattagok célkitűzéseinek megvalósítása érdekében tett előrelépés nyomon követésére és értékelésére. |
| --- | --- |

—

Képesség a prioritások meghatározására és előtérbe helyezésére, valamint – a csapattagokkal együttműködésben – az igazgatóság és az egység-/csapattagok célkitűzéseinek megvalósítása érdekében tett előrelépés nyomon követésére és értékelésére.

| — | Képesség az igazgatóság munkájának megszervezésére, elosztására és irányítására, bátor, de reális célok kitűzésével. |
| --- | --- |

—

Képesség az igazgatóság munkájának megszervezésére, elosztására és irányítására, bátor, de reális célok kitűzésével.

| — | Képesség a személyzet felhatalmazására, biztosítva ugyanakkor azt is, hogy értsék, mit várnak tőlük, és munkájuk hogyan járul hozzá az igazgatóság célkitűzéseinek megvalósításához. |
| --- | --- |

—

Képesség a személyzet felhatalmazására, biztosítva ugyanakkor azt is, hogy értsék, mit várnak tőlük, és munkájuk hogyan járul hozzá az igazgatóság célkitűzéseinek megvalósításához.

| — | Képesség a munkatársak kiválasztására és az egymást erősítő készségekkel rendelkező szilárd csapatok kiépítésére, amelyek alkalmasak az igazgatóság célkitűzéseinek hatékony megvalósítására. |
| --- | --- |

—

Képesség a munkatársak kiválasztására és az egymást erősítő készségekkel rendelkező szilárd csapatok kiépítésére, amelyek alkalmasak az igazgatóság célkitűzéseinek hatékony megvalósítására.

| — | Képesség a csapattagok motiválására, hogy elérjék a kívánt eredményeket, valamint a rendszeres visszajelzésekre, a siker elismerésére és a javulás szükségességének felismerésére, hogy a csapattagok megvalósíthassák célkitűzéseiket és a legjobban kibontakoztathassák képességeiket. |
| --- | --- |

—

Képesség a csapattagok motiválására, hogy elérjék a kívánt eredményeket, valamint a rendszeres visszajelzésekre, a siker elismerésére és a javulás szükségességének felismerésére, hogy a csapattagok megvalósíthassák célkitűzéseiket és a legjobban kibontakoztathassák képességeiket.

| — | Képesség a munkatársak szakmai előmenetelének és tanulási lehetőségeinek fejlesztésére és támogatására. |
| --- | --- |

—

Képesség a munkatársak szakmai előmenetelének és tanulási lehetőségeinek fejlesztésére és támogatására.

Kommunikációs készségek

| — | Képesség az egyértelmű kommunikációra és összetett kérdések egyszerű bemutatására a személyzet felé is, írásban és szóban egyaránt. |
| --- | --- |

—

Képesség az egyértelmű kommunikációra és összetett kérdések egyszerű bemutatására a személyzet felé is, írásban és szóban egyaránt.

| — | Képesség a személyzet, a partnerek és az érdekelt felek véleményének kikérésére és meghallgatására. |
| --- | --- |

—

Képesség a személyzet, a partnerek és az érdekelt felek véleményének kikérésére és meghallgatására.

Interperszonális készségek

| — | Az emberek iránt tanúsított hatékony, tisztelettudó és udvarias hozzáállás. |
| --- | --- |

—

Az emberek iránt tanúsított hatékony, tisztelettudó és udvarias hozzáállás.

| — | Képesség produktív és együttműködő munkakapcsolat kiépítésére a hierarchiával, valamint más igazgatóságokkal és munkatársakkal. |
| --- | --- |

—

Képesség produktív és együttműködő munkakapcsolat kiépítésére a hierarchiával, valamint más igazgatóságokkal és munkatársakkal.

Tárgyalási készségek

| — | Képesség megbeszélések irányítására és a lehető legjobb eredmények elérésére anélkül, hogy veszélyeztetné a többi érintett féllel fennálló hatékony munkakapcsolatot. |
| --- | --- |

—

Képesség megbeszélések irányítására és a lehető legjobb eredmények elérésére anélkül, hogy veszélyeztetné a többi érintett féllel fennálló hatékony munkakapcsolatot.

Élő sokszínűség

| — | Képesség a hatékony munkakapcsolatok kialakítására és fenntartására a nemzetközi, multidiszciplináris munkakörnyezetben dolgozó munkatársaival. |
| --- | --- |

—

Képesség a hatékony munkakapcsolatok kialakítására és fenntartására a nemzetközi, multidiszciplináris munkakörnyezetben dolgozó munkatársaival.

5.   KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

A felvételi eljárás jogi keretét az (EU) 2016/794 rendelet, az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (3), valamint az ügyvezető igazgató és az ügyvezetőigazgató-helyettesek felvételére, hivatali ideje meghosszabbítására és felmentésére vonatkozó szabályokról szóló 2017. május 1-jei igazgatótanácsi határozat képezi.

Az igazgatótanács felvételi bizottságot hoz létre, amely a Bizottság egy képviselője és az ügyvezető igazgató mellett a tagállamokat képviselő öt tagból áll (akikről az igazgatótanács sorsolással dönt).

A bizottság feladatai közé tartoznak a következők:

| a) | az álláshirdetésben foglalt kritériumok alapján a tisztségre alkalmas jelentkezők meghatározása; |
| --- | --- |

a)

az álláshirdetésben foglalt kritériumok alapján a tisztségre alkalmas jelentkezők meghatározása;

| b) | az alkalmas jelentkezők pályázatának első értékelése a szakképzettség, a szakismeretek, a gyakorlat és a referenciák figyelembevételével, hogy eldöntsék, mely pályázatokat értékeljék részletesebben; |
| --- | --- |

b)

az alkalmas jelentkezők pályázatának első értékelése a szakképzettség, a szakismeretek, a gyakorlat és a referenciák figyelembevételével, hogy eldöntsék, mely pályázatokat értékeljék részletesebben;

| c) | az előválogatott pályázók felkérése, hogy vegyenek részt a pozícióra vonatkozó kiválasztási eljárásban, amelynek általában része egy írásbeli teszt és egy kompetenciaalapú interjú is (megjegyzés: a bizottság az 5 legmagasabb pontszámmal rendelkező jelentkezőt, illetve az 5. legmagasabb pontszámúval megegyező pontszámmal rendelkező összes jelentkezőt fogja felkérni); |
| --- | --- |

c)

az előválogatott pályázók felkérése, hogy vegyenek részt a pozícióra vonatkozó kiválasztási eljárásban, amelynek általában része egy írásbeli teszt és egy kompetenciaalapú interjú is (megjegyzés: a bizottság az 5 legmagasabb pontszámmal rendelkező jelentkezőt, illetve az 5. legmagasabb pontszámúval megegyező pontszámmal rendelkező összes jelentkezőt fogja felkérni);

| d) | megfelelő indoklással alátámasztott jelentés összeállítása a beérkezett pályázatokról és a lezajlott eljárásról, amibe beletartozik az alkalmas pályázók listája, megjelölve közülük a bizottság által meghallgatott pályázókat, valamint azoknak a pályázóknak a rangsorolt listája, akik minden alkalmassági feltételnek eleget tettek, és a legjobban teljesítik az álláshirdetésben meghatározott kiválasztási feltételeket. |
| --- | --- |

d)

megfelelő indoklással alátámasztott jelentés összeállítása a beérkezett pályázatokról és a lezajlott eljárásról, amibe beletartozik az alkalmas pályázók listája, megjelölve közülük a bizottság által meghallgatott pályázókat, valamint azoknak a pályázóknak a rangsorolt listája, akik minden alkalmassági feltételnek eleget tettek, és a legjobban teljesítik az álláshirdetésben meghatározott kiválasztási feltételeket.

Az előválogatott pályázók értékelését egy külső értékelő központ végzi, amely objektív tanácsadást nyújt a felvételi bizottságnak.

Az igazgatótanács úgy határozhat, hogy felvételi beszélgetést folytat a felvételi bizottság listáján szereplő pályázókkal és bármely más alkalmas pályázóval, akivel a bizottság felvételi beszélgetést folytatott.

Az igazgatótanács a felvételi bizottság által benyújtott jelentés alapján indoklással ellátott véleményt fogad el, és ebben:

| — | előterjeszti az alkalmas pályázók listáját; |
| --- | --- |

—

előterjeszti az alkalmas pályázók listáját;

| — | felállít egy legalább három alkalmas pályázóból álló, eredmények szerint rangsorolt előválogatott listát; és |
| --- | --- |

—

felállít egy legalább három alkalmas pályázóból álló, eredmények szerint rangsorolt előválogatott listát; és

| — | megerősíti, hogy az előválogatott listán szereplő pályázók eleget tesznek az alkalmazási feltételeknek és az álláshirdetésben megnevezett alkalmassági feltételeknek, az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 13. cikkében az orvosi vizsgálatra vonatkozóan előirányzott egyedi rendelkezésektől eltekintve. |
| --- | --- |

—

megerősíti, hogy az előválogatott listán szereplő pályázók eleget tesznek az alkalmazási feltételeknek és az álláshirdetésben megnevezett alkalmassági feltételeknek, az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 13. cikkében az orvosi vizsgálatra vonatkozóan előirányzott egyedi rendelkezésektől eltekintve.

Az igazgatótanács elnöke az indoklással ellátott véleményt, benne az előválogatott pályázók javasolt listáját és az egyes előválogatott pályázók teljes pályázati anyagát továbbítja a Tanácsnak, hogy ez utóbbi az Europolról szóló rendelet 54. cikkének (2) bekezdésében előírtak szerint meghozhassa döntését.

Kinevezése előtt a Tanács által kiválasztott jelöltet felkérhetik arra, hogy jelenjen meg az Európai Parlament illetékes bizottsága előtt, amely ezt követően nem kötelező erejű véleményt bocsát ki.

A kiválasztási eljárásban részt vevő pályázók a kiválasztási eljárás után három hónapon belül visszajelzést kérhetnek a teljesítményükről. Az Europol a fenti határidőn túl kapott visszajelzési megkeresésekre nem tud válaszolni.

A felvételi bizottság munkája és tanácskozásai titkosak. A felvételi bizottság tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetett módon kapcsolatba. A kiválasztási eljárással kapcsolatban minden megkeresést, információ- vagy dokumentumkérést az mbs@europol.europa.eu címre kell küldeni.

Amint a Tanács részéről megtörtént a kinevezés, a pozícióra pályázók mindegyike az eljárás eredményéről hivatalos értesítést kap a felvételi bizottság titkárságától. A személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése szerinti három hónapos panaszbenyújtási határidő az említett értesítés időpontjától kezdődik.

6.   ILLETMÉNY

Fizetési osztály: AD 14

A havi alapfizetés 14 837,60 EUR (1. fizetési fokozat) vagy 15 461,11 EUR (2. fizetési fokozat).

A besorolási fokozaton belüli fizetési fokozatot a beosztáshoz szükséges végzettség megszerzése után szerzett szakmai tapasztalat alapján és az alkalmazandó végrehajtási szabályokkal összhangban állapítják meg.

A személyzet uniós forrásadót fizet, de az illetmény mentes a nemzeti adók alól. Az illetményből kötelezően levonják az egészségügyi biztosítás, nyugdíj- és munkanélküliségi biztosítás díját.

Az alkalmazandó feltételek teljesítésének függvényében, amint azt az EU személyzeti szabályzata/az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek meghatározza és az Európai Unió Bíróságának ítélkezési gyakorlata tovább pontosítja, támogatásokat, például külföldi munkavégzési támogatást (a bruttó alapfizetés 16 %-a) vagy külföldi tartózkodási támogatást (a bruttó alapfizetés 4 %-a), háztartási támogatást, eltartott gyermek utáni és/vagy iskoláztatási támogatást lehet adni.

A személyzet tagjait a közös betegségbiztosítási rendszer keretében az egész világon érvényes betegség, foglalkozási megbetegedés és balesetbiztosítás illeti.

Az Europol rugalmas munkarendet, átfogó éves szabadságot és szülői szabadságot kínál, hogy ezzel támogassa a munka és a magánélet közötti egészséges egyensúlyt.

A nettó illetmény kiszámításának indikatív példája az AD 14 fizetési osztály 1. fokozatában:

| a) | Külföldi munkavégzési támogatásban (16 %) részesülő (egyedülálló) alkalmazott: 13 268,75 EUR |
| --- | --- |

a)

Külföldi munkavégzési támogatásban (16 %) részesülő (egyedülálló) alkalmazott: 13 268,75 EUR

| b) | Külföldi munkavégzési támogatásban (16 %) részesülő, két eltartott gyermeket nevelő alkalmazott: 15 821,81 EUR |
| --- | --- |

b)

Külföldi munkavégzési támogatásban (16 %) részesülő, két eltartott gyermeket nevelő alkalmazott: 15 821,81 EUR

A fenti információ indikatív jellegű, és csak tájékoztatás céljára szolgál. Pusztán azért szerepel itt, hogy közelítő képet adjon a lehetséges nettó fizetésről a kapcsolódó támogatások jelenleg alkalmazandó összege és az adózás mértékének fényében. Az itt közölt összegnek nincs érvényessége, és ebből jogok nem származtathatók.

Az információ a 2019. júliusban alkalmazandó számokon alapul.

7.   FELTÉTELEK

Próbaidő

A pozícióban való alkalmazáshoz sikeresen teljesíteni kell a 9 hónapos próbaidőt. A sikeres jelöltnek ezen időszak alatt át kell esnie a pozícióval járó biztonsági átvilágításon.

A munkaszerződés a próbaidő alatt vagy a próbaidő végén az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 14. cikkének megfelelően felbontható.

Biztonsági átvilágítás és erkölcsi bizonyítvány

A kiválasztási eljárást sikeresen teljesítő jelöltek az állásajánlat megtételével egy időben kötelesek nemzeti „erkölcsi bizonyítványt” igényelni. Az „erkölcsi bizonyítványt” még a munkaszerződés aláírása előtt be kell nyújtani az Europolhoz. Az „erkölcsi bizonyítványban” szereplő kedvezőtlen bejegyzések esetén az Europol fenntartja magának a jogot arra, hogy a munkaszerződést ne ítélje oda.

A nemzeti erkölcsi bizonyítvány mindazonáltal nem helyettesíti az érvényes, teljes személyes biztonsági átvilágítási tanúsítványt (PSCC), amelyet az Europol valamennyi munkatársának be kell szereznie, a munkaköri leírásban megjelölt szinten. A PSCC-t egy illetékes hatóság állítja ki annak igazolására, hogy a személy biztonsági átvilágításon esett át. A tanúsítvány tartalmazza az átvilágítás szintjét, a kiállítás időpontját és a lejárat időpontját. Amennyiben a próbaidő lejárata előtt nem történik meg a szükséges biztonsági átvilágítás, ez a munkaszerződés megszűnéséhez vezethet.

A biztonsági átvilágítás e beosztás esetében előírt szintje: TRES SECRET UE/EU TOP SECRET.

Munkaszerződés

A sikeres jelöltet a Tanács nevezi ki, és igazgatói pozícióba veszi fel; a pozíció megnevezése ügyvezetőigazgató-helyettes, és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja és az EU személyzeti szabályzata I. melléklete alapján az AD besorolási csoport 14-es fokozatába tartozik.

Az első szerződés 4 éves időszakra szól. A szerződés egyszer, legfeljebb 4 évre meghosszabbítható.

A foglalkoztatás helye Hága (Hollandia).

A feltételekről további információ az EU személyzeti szabályzatában található, amely elérhető az Europol honlapján: www.europol.europa.eu.

8.   TOVÁBBI INFORMÁCIÓK

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A szolgálati jogviszony megkezdését megelőzően a sikeres jelöltnek nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

A szolgálati jogviszony megszűnése utáni törvényi kötelezettségek

Az EU személyzeti szabályzatának 16. cikke szerint az uniós tisztviselő – és analógia alapján az ideiglenes alkalmazott – „a szolgálati jogviszonyának megszűnését követően is köteles tisztességes és körültekintő magatartást tanúsítani bizonyos megbízatások vagy előnyök elfogadásával kapcsolatban”. Azok az alkalmazottak, akik a szolgálati jogviszony megszűnését követő két évben keresőtevékenységet kívánnak folytatni, erről kötelesek tájékoztatni az intézményüket, hogy az erre vonatkozóan megfelelő döntést hozhasson. Amennyiben a kívánt tevékenység kapcsolódik a személyzet tagja által a szolgálati idejének utolsó három évében végzett munkához, és az intézmény jogos érdekeivel való összeütközéshez vezethet, a meghozandó döntés részeként az intézmény megtilthatja a személyzet tagjának e tevékenység gyakorlását, vagy jóváhagyását az általa megfelelőnek ítélt feltételekhez kötheti. Ha a személyzet említett tagjai volt vezető tisztviselők, ami az Europol szabályozási keretében az ügyvezetőigazgató-helyetteseket és az ügyvezető igazgatót jelenti, az EU személyzeti szabályzata 16. cikkének (3) bekezdése kiköti, hogy „a kinevezésre jogosult hatóság a szolgálatból való kilépést követő 12 hónapig elvileg megtiltja, hogy a volt vezető tisztviselő lobbitevékenységet vagy tanácsadást folytasson korábbi intézménye személyzetével kapcsolatban vállalkozása, ügyfelei vagy munkáltatói részére a szolgálatban töltött utolsó három év során a felelőssége alá tartozó ügyek kapcsán”.

Adatvédelmi nyilatkozat – A felső vezetői pozíciókat betöltő ideiglenes alkalmazottak külső kiválasztási és felvételi eljárása

Az adatvédelmi nyilatkozat célja, hogy a felső vezetői pozícióra jelentkezőket tájékoztassa a személyes adatok gyűjtéséről és felhasználásáról.

Az adatgyűjtés célja

A benyújtott adatokat annak érdekében kezelik, hogy értékeljék a pályázók alkalmasságát az Europolnál betöltendő felső vezetői ideiglenes alkalmazotti állásra, valamint hogy adminisztrálják a kiválasztással kapcsolatos dokumentumokat. Az e célnak való megfelelés érdekében gyűjtött adatokat azok az információk képezik, amelyeket a jelentkezési lapon kell megadni, illetve azok, amelyeket az érintett nyomtatott vagy elektronikus formában benyújtott.

A személyes adatok kezelésének jogalapja

A TA2a. cikk szerint foglalkoztatott ideiglenes alkalmazottakra vonatkozó személyesadat-kezelés jogalapját az alábbiak képezik:

| — | az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (II. cím 3. fejezet) és ezek végrehajtási szabályai; |
| --- | --- |

—

az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (II. cím 3. fejezet) és ezek végrehajtási szabályai;

| — | az Europol igazgatótanácsának 2017. május 1-jei határozata az ügyvezető igazgató és az ügyvezetőigazgató-helyettesek kiválasztására, hivatali idejének meghosszabbítására és felmentésére vonatkozó szabályokról; |
| --- | --- |

—

az Europol igazgatótanácsának 2017. május 1-jei határozata az ügyvezető igazgató és az ügyvezetőigazgató-helyettesek kiválasztására, hivatali idejének meghosszabbítására és felmentésére vonatkozó szabályokról;

| — | az Europol igazgatótanácsának 2019. május 23-i határozata az Europolnál betölthető állások típusairól és ezek megnevezéséről; |
| --- | --- |

—

az Europol igazgatótanácsának 2019. május 23-i határozata az Europolnál betölthető állások típusairól és ezek megnevezéséről;

| — | az Europol igazgatótanácsának 2020. augusztus 7-i határozata a kizárólag a tagállamok illetékes hatóságainak alkalmazottai által betölthető Europol-álláshelyek („korlátozott álláshelyek”) meghatározásáról. |
| --- | --- |

—

az Europol igazgatótanácsának 2020. augusztus 7-i határozata a kizárólag a tagállamok illetékes hatóságainak alkalmazottai által betölthető Europol-álláshelyek („korlátozott álláshelyek”) meghatározásáról.

A kezelt személyes adatok

Az eljárás folyamán gyűjtött személyes adatok közé tartoznak a következők:

| — | Név |
| --- | --- |

—

Név

| — | Állampolgárság |
| --- | --- |

—

Állampolgárság

| — | Cím |
| --- | --- |

—

Cím

| — | Közösségi média fiókok |
| --- | --- |

—

Közösségi média fiókok

| — | Születési idő/hely |
| --- | --- |

—

Születési idő/hely

| — | Nyelvek |
| --- | --- |

—

Nyelvek

| — | Személyazonosító igazolvány/útlevél száma |
| --- | --- |

—

Személyazonosító igazolvány/útlevél száma

| — | Iskolai végzettségek |
| --- | --- |

—

Iskolai végzettségek

| — | Nem |
| --- | --- |

—

Nem

| — | Korábbi munkahelyek |
| --- | --- |

—

Korábbi munkahelyek

| — | E-mail-cím/telefonszám |
| --- | --- |

—

E-mail-cím/telefonszám

| — | Pénzügyi adatok |
| --- | --- |

—

Pénzügyi adatok

| — | Munkáltató neve |
| --- | --- |

—

Munkáltató neve

| — | Családi állapot |
| --- | --- |

—

Családi állapot

| — | Besorolás |
| --- | --- |

—

Besorolás

Adatkezelő

Az adatkezelési műveletért felelős adatkezelő a humánerőforrás-egység vezetője.

Az adatok címzettjei

Az ideiglenes alkalmazotti álláshelyekre való kiválasztási és felvételi eljárással kapcsolatos adatok címzettjei az Europol igazgatási osztályán dolgozó, humán erőforrással és pénzügyekkel foglalkozó alkalmazottak, a felvételi bizottság tagjai, az igazgatóság titkársága, az ügyvezető igazgató és az ügyvezető igazgatói hivatal. Az Europol egy külső szolgáltatónál (Insight Technology Solutions Belgium Inc., az Insight Direct USA Inc. belga leányvállalata, Romeinsesteenweg 468, 1853 Grimbergen, Belgium) kifejlesztett elektronikus felvételi platformot használ. A platformot az Europol nevében a külső szolgáltató és alvállalkozói kezelik, akik technikai kérdések esetén hozzáférhetnek a pályázók adataihoz.

Azoknak az előválogatott listán szereplő pályázóknak a személyes adatait, akik egy nemzeti illetékes hatóság tagjaként jelentkeznek egy korlátozott álláshelyre, az érintett Europol nemzeti egységhez küldik tovább, hogy az Europol nemzeti egység megerősítse azokat. A felső vezetői állásra jelentkező, előválogatott pályázók személyes adatait a külső értékelőközpont szolgáltatójának és alvállalkozóinak (EFSA, OC/EFSA/HUCAP/2019/02 keretszerződés, A személyzeti felvételi eljárások támogatása és alvállalkozók igénybevétele), az Európai Unió Tanácsának és az Európai Parlament illetékes bizottságának lehet kiadni, az álláshirdetésben leírtak szerint.

Adattárolás és -megőrzés

Az Europolhoz beküldött dokumentumokat és információkat az Europol az irattárában megőrzi, és a pályázóknak nem küldi vissza. Az előválogatott pályázók listáján nem szereplő jelentkezők pályázatait legalább 2, de legfeljebb 3 teljes naptári évig kell megőrizni attól az évtől számítva, amikor a pályázókat értesítik az előválogatás kimeneteléről.

A kiválasztási és felvételi eljáráshoz kapcsolódó egyéb adatokat (pl. az előválogatáskor használt mátrixot) legalább 4, de legfeljebb 5 teljes naptári évig kell megőrizni attól az évtől számítva, amikor az ügyvezető igazgató aláírja a végleges ajánlatot.

A kéretlen jelentkezésekben szereplő személyes adatok haladéktalanul törlésre kerülnek. A felvételi eljárással kapcsolatos pénzügyi adatokat (pl. számlák, költségtérítési kérelmek) a pénzügyi szabályzatban előírtak szerint a költségvetési mentesítéstől számított 5 naptári évig kell megőrizni.

Az elektronikus felvételi eszközön tárolt adatokat a felvételi eljáráshoz kapcsolódó, humánerőforrás-ügyi elektronikus és papíralapú aktákban tovább lehet tárolni.

Az érintettek jogai

A pályázóknak az alkalmazandó adatvédelmi szabályoknak megfelelően joguk van ahhoz, hogy a személyes adataikhoz hozzáférjenek, azokat helyesbítsék, zárolják vagy töröljék, lehetőség szerint az elektronikus felvételi rendszeren keresztül, vagy a C22@europol.europa.eu címre küldött e-maillel.

A személyes adatok kezelésével kapcsolatos kérdések esetén felkereshető kapcsolattartó

A személyes adatok kezelésével kapcsolatos kérdések esetén forduljon az adatkezelőhöz a C22@europol.europa.eu e-mail-címen, vagy az Europol adatvédelmi funkciójához (DPF):

DPF, PO Box 90850, 2509LW, Hága; e-mail: DPF@europol.europa.eu.

Ezenkívül az európai adatvédelmi biztoshoz is bármikor fordulhat: edps@edps.europa.eu.

FONTOSABB DÁTUMOK

Jelentkezési határidő: 2020. október 16, 23:59 (közép-európai idő szerint)

Munkaerőfelvételi eljárás: 2020 negyedik negyedéve; 2021 első negyedéve

Munkakezdés dátuma: a felvételi eljárás lezárása után a lehető leghamarabb.

JELENTKEZÉSI ELJÁRÁS

Amennyiben az ügyvezető igazgató és az ügyvezetőigazgató-helyettesek felvételére, hivatali ideje meghosszabbítására és felmentésére vonatkozó szabályokban előirányzott rendelkezések ezeken nem változtatnak, a pályázati folyamatról és a felvételi eljárásról részletes információ az EUROPOL FELVÉTELI IRÁNYMUTATÁSAIBAN található, amely az Europol honlapján érhető el: www.europol.europa.eu.

ELÉRHETŐSÉGEK

A pályázati folyamatról részletes felvilágosítást ezen a címen kérhet: mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  A Tanács 2009/371/IB határozata (2009. április 6.) az Európai Rendőrségi Hivatal (Europol) létrehozásáról (HL L 121., 2009.5.15., 37. o.).

(2)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/794 rendelete (2016. május 11.) a Bűnüldözési Együttműködés Európai Uniós Ügynökségéről (Europol), valamint a 2009/371/IB, a 2009/934/IB, a 2009/935/IB, a 2009/936/IB és a 2009/968/IB tanácsi határozat felváltásáról és hatályon kívül helyezéséről (HL L 135., 2016.5.24., 53. o.).

(3)  A 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelettel (HL L 56., 1968.3.4., 1. o.) megállapított és legutóbb a 423/2014/EU európai parlamenti és tanácsi rendelettel (HL L 129., 2014.4.30., 12. o.) módosított, az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek.

---