# Uradni list C 292A/3. s

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 292A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 633. september 2020 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 292A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 633. september 2020

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2020/C 292 A/01 | Generalni direktorat za pravosodje in potrošnike – Objava prostega delovnega mesta generalne direktorice / generalnega direktorja (razred AD 15) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2020/10395 | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2020/C 292 A/01

Generalni direktorat za pravosodje in potrošnike – Objava prostega delovnega mesta generalne direktorice / generalnega direktorja (razred AD 15) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2020/10395

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 3.9.2020 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 292/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2020

SL

Uradni list Evropske unije

CA 292/1

---

Generalni direktorat za pravosodje in potrošnike

Objava prostega delovnega mesta generalne direktorice / generalnega direktorja (razred AD 15)

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2020/10395

(2020/C 292 A/01)

Predstavitev delodajalca

Evropska unija je skupnost prava, ki temelji na varstvu pravic in svoboščin posameznikov, kar zagotavlja, da je Unija prostor za enakost, pravičnost in socialno pravičnost. Politike Generalnega direktorata za pravosodje in potrošnike (v nadaljnjem besedilu: GD za pravosodje in potrošnike) temeljijo na teh temeljnih vrednotah in načelih. Osredotočajo se na prizadevanja za socialno pravičnost v najširšem smislu, od pravne države do preprečevanja kriminala, pravosodnega sodelovanja in varstva potrošnikov, pri čemer varujejo in krepijo pravice prebivalcev Evropske unije, ne glede na to, ali nastopajo kot državljani, podjetniki, potrošniki ali delavci, in ne glede na to, kje v Evropski uniji se nahajajo.

Natančneje, GD za pravosodje in potrošnike:

| — | koordinira delo za zagotovitev spoštovanja pravne države v vsej Evropski uniji, pri čemer vodi prispevek Evropske komisije k evropskemu mehanizmu za pravno državo ter tesno sodeluje z državami članicami in Evropskim parlamentom, |
| --- | --- |

—

koordinira delo za zagotovitev spoštovanja pravne države v vsej Evropski uniji, pri čemer vodi prispevek Evropske komisije k evropskemu mehanizmu za pravno državo ter tesno sodeluje z državami članicami in Evropskim parlamentom,

| — | krepi sodelovanje glede vprašanj pravne države s Svetom Evrope in drugimi mednarodnimi organizacijami, zlasti Organizacijo za varnost in sodelovanje v Evropi (OVSE) in Organizacijo za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD), |
| --- | --- |

—

krepi sodelovanje glede vprašanj pravne države s Svetom Evrope in drugimi mednarodnimi organizacijami, zlasti Organizacijo za varnost in sodelovanje v Evropi (OVSE) in Organizacijo za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD),

| — | vodi delo na področju varstva potrošnikov, zlasti glede čezmejnih in spletnih transakcij, za opolnomočenje potrošnikov, da bi se ozaveščeno odločali in imeli dejavno vlogo pri zelenem in digitalnem prehodu, |
| --- | --- |

—

vodi delo na področju varstva potrošnikov, zlasti glede čezmejnih in spletnih transakcij, za opolnomočenje potrošnikov, da bi se ozaveščeno odločali in imeli dejavno vlogo pri zelenem in digitalnem prehodu,

| — | olajšuje in izboljšuje pravosodno sodelovanje med državami članicami, izboljšuje izmenjavo informacij in razvija pravosodno območje, pri čemer v celoti izkorišča nove digitalne tehnologije za izboljšanje učinkovitosti in delovanja pravosodnih sistemov EU, |
| --- | --- |

—

olajšuje in izboljšuje pravosodno sodelovanje med državami članicami, izboljšuje izmenjavo informacij in razvija pravosodno območje, pri čemer v celoti izkorišča nove digitalne tehnologije za izboljšanje učinkovitosti in delovanja pravosodnih sistemov EU,

| — | podpira vzpostavljanje Evropskega javnega tožilstva in si prizadeva za razširitev njegovih pooblastil na preiskovanje in pregon čezmejnega terorizma, zagotavlja celovito izvajanje in izvrševanje Splošne uredbe o varstvu podatkov (1), |
| --- | --- |

—

podpira vzpostavljanje Evropskega javnega tožilstva in si prizadeva za razširitev njegovih pooblastil na preiskovanje in pregon čezmejnega terorizma, zagotavlja celovito izvajanje in izvrševanje Splošne uredbe o varstvu podatkov (1),

| — | spodbuja evropski pristop kot globalni model in prispeva k zakonodaji o usklajenem pristopu glede človeških in etičnih posledic umetne inteligence, pri čemer zagotavlja, da so temeljne pravice v digitalni dobi v celoti zaščitene, |
| --- | --- |

—

spodbuja evropski pristop kot globalni model in prispeva k zakonodaji o usklajenem pristopu glede človeških in etičnih posledic umetne inteligence, pri čemer zagotavlja, da so temeljne pravice v digitalni dobi v celoti zaščitene,

| — | spremlja varstvo pravic, ki jih prinaša evropsko državljanstvo, in po potrebi ukrepa. |
| --- | --- |

—

spremlja varstvo pravic, ki jih prinaša evropsko državljanstvo, in po potrebi ukrepa.

GD za pravosodje in potrošnike poleg tega podpira zavezanost Evrope vključevanju in enakosti v vseh pomenih besede ter ozavešča in spodbuja enakost po vsej Uniji. Sodeluje v boju proti vsakršni diskriminaciji, predlaga novo protidiskriminacijsko zakonodajo, krepi podpiranje, zaščito in pravice žrtev ter ostreje ukrepa proti nasilju zaradi spola.

GD za pravosodje in potrošnike ima pet direktoratov in 21 enot. Zaposluje približno 500 oseb. Pisarne GD za pravosodje in potrošnike so v Bruslju.

Delovno mesto

Delovno mesto generalne direktorice oziroma generalnega direktorja GD za pravosodje in potrošnike, ki deluje pod političnim vodstvom komisarja Didiera Reyndersa (pristojnega za pravosodje in potrošnike) in komisarke Helene Dalli (pristojne za enakost), vključuje naslednje naloge:

| — | celovito strateško usmerjanje, upravljanje in vodenje GD za pravosodje in potrošnike ter vodenje razvoja politik na področju pravosodja in potrošnikov, |
| --- | --- |

—

celovito strateško usmerjanje, upravljanje in vodenje GD za pravosodje in potrošnike ter vodenje razvoja politik na področju pravosodja in potrošnikov,

| — | zagotavljanje učinkovitega načrtovanja in upravljanja dejavnosti generalnega direktorata, usmerjanje, spremljanje in nadzor njegovega delovanja, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje učinkovitega načrtovanja in upravljanja dejavnosti generalnega direktorata, usmerjanje, spremljanje in nadzor njegovega delovanja,

| — | zagotavljanje doslednosti politik generalnega direktorata in njihove usklajenosti s splošnimi cilji in prednostnimi nalogami Evropske komisije. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje doslednosti politik generalnega direktorata in njihove usklajenosti s splošnimi cilji in prednostnimi nalogami Evropske komisije.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Uspešni kandidat ali kandidatka se mora odlikovati po dinamičnosti in izredni strokovnosti ter mora izkazovati:

osebnostne lastnosti:

| — | odlične medosebne spretnosti, sposobnost odločanja in pogajalske spretnosti na visoki ravni (tudi na političnem področju) ter zelo dobro sposobnost učinkovitega in uspešnega komuniciranja z vsemi deležniki znotraj ali zunaj Evropske komisije ter vzpostavljanja na zaupanju temelječih odnosov z njimi; |
| --- | --- |

—

odlične medosebne spretnosti, sposobnost odločanja in pogajalske spretnosti na visoki ravni (tudi na političnem področju) ter zelo dobro sposobnost učinkovitega in uspešnega komuniciranja z vsemi deležniki znotraj ali zunaj Evropske komisije ter vzpostavljanja na zaupanju temelječih odnosov z njimi;

strokovne spretnosti in izkušnje:

| — | odlično sposobnost določanja strateških prednostnih nalog in osredotočanja nanje, ocenjevanja napredka in nadziranja izvajanja, |
| --- | --- |

—

odlično sposobnost določanja strateških prednostnih nalog in osredotočanja nanje, ocenjevanja napredka in nadziranja izvajanja,

| — | zelo dobro razumevanje politik, ki so v pristojnosti GD za pravosodje in potrošnike; |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje politik, ki so v pristojnosti GD za pravosodje in potrošnike;

vodstvene izkušnje:

| — | dokazano sposobnost ustvarjalnega in strateškega razmišljanja za oblikovanje jasne vizije in politike generalnega direktorata ob hkratnem zagotavljanju skladnosti s splošnimi cilji Evropske komisije, |
| --- | --- |

—

dokazano sposobnost ustvarjalnega in strateškega razmišljanja za oblikovanje jasne vizije in politike generalnega direktorata ob hkratnem zagotavljanju skladnosti s splošnimi cilji Evropske komisije,

| — | izjemne dosežke pri vodenju, upravljanju in komuniciranju, vključno z vodenjem velikih skupin in upravljanjem finančnih virov na visoki ravni, ter zmožnost usmerjanja in motiviranja visokokvalificiranih strokovnjakov. |
| --- | --- |

—

izjemne dosežke pri vodenju, upravljanju in komuniciranju, vključno z vodenjem velikih skupin in upravljanjem finančnih virov na visoki ravni, ter zmožnost usmerjanja in motiviranja visokokvalificiranih strokovnjakov.

Izbrani kandidat ali kandidatka mora imeti veljavno potrdilo svojega nacionalnega varnostnega organa za dostop do tajnih podatkov ali možnost, da ga pridobi. Dovoljenje za dostop do tajnih podatkov je upravni sklep, izdan na podlagi varnostnega preverjanja, ki ga opravi pristojni nacionalni varnostni organ v skladu z veljavnimi nacionalnimi varnostnimi predpisi in ki potrjuje, da se osebi lahko dovoli dostop do tajnih podatkov do določene stopnje tajnosti. (Kandidat oziroma kandidatka ne more sam oziroma sama začeti postopka za izdajo tega dovoljenja; to lahko stori le delodajalec.)

Pogoji za prijavo

V fazi izbora se upoštevajo tisti kandidati in kandidatke, ki do roka za prijavo izpolnjujejo naslednje formalne pogoje:

| — | Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije.

| — | Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- |

—

Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več,

| — | ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju). |
| --- | --- |

—

ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju).

| — | Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (2) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (2) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi.

| — | Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (3) na področju, relevantnem za to delovno mesto. |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (3) na področju, relevantnem za to delovno mesto.

| — | Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (4) in imeti zadovoljivo znanje še enega od njih. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku. |
| --- | --- |

—

Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (4) in imeti zadovoljivo znanje še enega od njih. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku.

| — | Starostna omejitev: biti morajo mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradnice in uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov (5)). |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: biti morajo mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradnice in uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov (5)).

Poleg tega morajo kandidatke in kandidati imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka ter biti moralno primerni in fizično sposobni za opravljanje predvidenih nalog.

Izbor in imenovanje

Evropska komisija bo generalno direktorico oziroma generalnega direktorja izbrala in imenovala v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej dokument o politiki glede visokih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (6)).

V tem izbirnem postopku bo Evropska komisija ustanovila predizbirno komisijo. Ta komisija bo proučila vse prijave, opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo in opredelila kandidatke oziroma kandidate, katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor in ki bodo lahko povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila ugotovitve in predlagala seznam kandidatk oziroma kandidatov, s katerimi bo lahko Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja (v nadaljnjem besedilu: Posvetovalni odbor za imenovanja) opravil dodatne razgovore. Ta odbor bo ob upoštevanju ugotovitev predizbirne komisije izbral kandidatke oziroma kandidate, ki bodo povabljeni na razgovor.

Kandidatke oziroma kandidati, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci, razen če so bili v zadnjih dveh letih pred datumom razgovora s Posvetovalnim odborom za imenovanja že ocenjeni v ocenjevalnem centru, organiziranem na zahtevo Generalnega direktorata Evropske komisije za človeške vire in varnost, za delovno mesto na enaki ravni kot je ta, za katero se trenutno prijavljajo. Posvetovalni odbor za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatk oziroma kandidatov, ki so po njegovem mnenju primerni za opravljanje funkcije generalne direktorice oziroma generalnega direktorja.

S kandidati oziroma kandidatkami z ožjega seznama Posvetovalnega odbora za imenovanja bodo opravili razgovor predsednica Evropske komisije, član Evropske komisije, pristojen za človeške vire, in član Evropske komisije, pristojen za GD za pravosodje in potrošnike (7).

Po teh razgovorih bo Evropska komisija sprejela odločitev o imenovanju.

Do pridobitve dovoljenja za dostop do tajnih podatkov s strani zadevne države članice in dokončanja zadevnega postopka za pridobitev dovoljenja z zakonsko predpisanim seznanitvenim sestankom, ki ga organizira varnostni direktorat Evropske komisije, zadevni kandidat oziroma kandidatka ne more dostopati do tajnih podatkov EU s stopnjo tajnosti CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ali višje niti se udeleževati sestankov, na katerih se razpravlja o takšnih tajnih podatkih EU.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu tako kandidatk in kandidatov kot institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleščini in/ali francoščini (8).

Enake možnosti

Evropska unija izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov. Zaradi nizke zastopanosti žensk na vodstvenih položajih Evropska komisija še posebej pozdravlja prijave žensk.

Pogoji zaposlitve

Plača in pogoji zaposlitve so določeni v kadrovskih predpisih.

Uspešni kandidat ali kandidatka se zaposli kot uradnik oziroma uradnica v razredu AD 15 ter glede na obseg delovnih izkušenj razvrsti v stopnjo 1 ali 2 navedenega razreda.

Po kadrovskih predpisih morajo vsi novozaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Kraj zaposlitve je Bruselj, kjer je sedež GD za pravosodje in potrošnike.

Neodvisnost in izjava o interesih

Od generalne direktorice oziroma generalnega direktorja se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njeno oziroma njegovo neodvisnost.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj in znanja jezikov. Kandidatke in kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletnem mestu in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za identifikacijo prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo lahko predložijo v katerem koli uradnem jeziku Evropske unije.

Po zaključku spletne prijave bodo prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat oziroma kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 1. oktober 2020 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo različnih izbirnih komisij zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat ustrezne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija bo zagotovila, da se bodo osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelovali v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (9). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov .

---

(1)  UL L 119, 4.5.2016, str. 1.

(2)  Delovne izkušnje se upoštevajo samo, če predstavljajo dejansko delovno razmerje, ki je opredeljeno kot dejansko, plačano delo zaposlene osebe (ne glede na vrsto pogodbe) ali ponudnika storitve. Delo s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno na podlagi potrjenega odstotka opravljenih ur s polnim delovnim časom. Materinski dopust / starševski dopust / posvojiteljski dopust se upošteva, če se je uveljavljal v okviru pogodbe o zaposlitvi. Doktorski študij, tudi neplačan, je izenačen z delovnimi izkušnjami, če je bil uspešno zaključen, vendar se priznajo največ tri leta. Dano obdobje se lahko šteje samo enkrat.

(3)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu za vsa leta, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, jasno navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SL:PDF.

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(7)  Razen če zadevni član v skladu s Sklepom Komisije z dne 5. decembra 2007 (PV(2007) 1811) to nalogo prenese na drugega člana ali članico Evropske komisije.

(8)  Izbirne komisije bodo zagotovile, da domače govorke in govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(9)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---