# Amtsblatt C 316A/13.

| | ISSN 1725-2407 |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 316A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 48. Jahrgang13. Dezember 2005 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 316A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

48. Jahrgang13. Dezember 2005

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | III   Bekanntmachungen |
| | Rat |
| 2005/C 316A/1 | Allgemeine Stellenausschreibungen des Rates im Bereich der Sicherheit, der Informationstechnologien und der Informationssicherheit | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Rat

2005/C 316A/1

Allgemeine Stellenausschreibungen des Rates im Bereich der Sicherheit, der Informationstechnologien und der Informationssicherheit

1

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

III Bekanntmachungen

Rat

| 13.12.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 316/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.12.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 316/1

---

ALLGEMEINE STELLENAUSSCHREIBUNGEN DES RATES IM BEREICH DER SICHERHEIT, DER INFORMATIONSTECHNOLOGIEN UND DER INFORMATIONSSICHERHEIT

(2005/C 316 A/01)

Das Generalsekretariat des Rates der Europäischen Union führt die nachstehenden Auswahlverfahren aufgrund von Befähigungsnachweisen und mündlichen Prüfungen durch, um eine Einstellungsreserve aus AD-Beamten (Oberverwaltungsräten), AD-Beamten (Verwaltungsräten) und AST-Beamten (Assistenten) (1) im Bereich der Sicherheit, der Informationstechnologien und der Informationssicherheit zu bilden:

Dienstort: Brüssel

Sicherheit

| RAT/420/AD5: | Kabinett/Sicherheitsbüro: Dienst für externe Sicherheit/Schutz von Missionen (AD-Beamte — Verwaltungsräte) |
| --- | --- |
| RAT/421/AD5: | Kabinett/Sicherheitsbüro: Dienst für internen Schutz (AD-Beamte — Verwaltungsräte) |
| RAT/422/AST3: | Kabinett/Sicherheitsbüro: Dienst für interne Sicherheit (AST-Beamte — Assistenten) |

RAT/420/AD5:

Kabinett/Sicherheitsbüro: Dienst für externe Sicherheit/Schutz von Missionen (AD-Beamte — Verwaltungsräte)

RAT/421/AD5:

Kabinett/Sicherheitsbüro: Dienst für internen Schutz (AD-Beamte — Verwaltungsräte)

RAT/422/AST3:

Kabinett/Sicherheitsbüro: Dienst für interne Sicherheit (AST-Beamte — Assistenten)

Informationstechnologien

| RAT/423/AD9: | Direktion CIS: Referat Netze und Telekommunikation (AD-Beamte — Oberverwaltungsräte) |
| --- | --- |
| RAT/424/AD9: | Direktion CIS: Referat Netze und Telekommunikation (AD-Beamte — Oberverwaltungsräte) |
| RAT/425/AD9: | Direktion CIS: Referat Produktionslösungen (AD-Beamte — Oberverwaltungsräte) |

RAT/423/AD9:

Direktion CIS: Referat Netze und Telekommunikation (AD-Beamte — Oberverwaltungsräte)

RAT/424/AD9:

Direktion CIS: Referat Netze und Telekommunikation (AD-Beamte — Oberverwaltungsräte)

RAT/425/AD9:

Direktion CIS: Referat Produktionslösungen (AD-Beamte — Oberverwaltungsräte)

Informationssicherheit

| RAT/426/AST3: | Büro Sicherheit der Informationssysteme (INFOSEC) (AST-Beamte — Assistenten) |
| --- | --- |

RAT/426/AST3:

Büro Sicherheit der Informationssysteme (INFOSEC) (AST-Beamte — Assistenten)

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ERFORDERLICHE BESONDERE QUALIFIKATIONEN |
| --- | --- |

A.

| B. | BEDINGUNGEN FÜR DIE ZULASSUNG ZU DEN AUSWAHLVERFAHREN |
| --- | --- |

B.

| C. | ABLAUF DER AUSWAHLVERFAHREN |
| --- | --- |

C.

| D. | VORGEHENSWEISE BEI DER BEWERBUNG |
| --- | --- |

D.

| E. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
| --- | --- |

E.

| F. | ALLGEMEINE INFORMATIONEN |
| --- | --- |

F.

| ANLAGE: | Antrag auf erneute Prüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANLAGE:

A.   ART DER TÄTIGKEIT UND ERFORDERLICHE BESONDERE QUALIFIKATIONEN

RAT/420/AD5 (AD-Beamte — Verwaltungsräte)

Sicherheit

Dienst für externe Sicherheit/Schutz von Missionen

1.   Art der Tätigkeit

Ausführung folgender Aufgaben unter Aufsicht der Vorgesetzten:

| — | Teilnahme an der Überwachung der für Krisenbewältigungsmissionen außerhalb der Europäischen Union geltenden Sicherheitsmaßnahmen, |
| --- | --- |

—

Teilnahme an der Überwachung der für Krisenbewältigungsmissionen außerhalb der Europäischen Union geltenden Sicherheitsmaßnahmen,

| — | Kontrolle des Qualitätsniveaus der Sicherheitsmaßnahmen bei den einzelnen Krisenbewältigungsmissionen, |
| --- | --- |

—

Kontrolle des Qualitätsniveaus der Sicherheitsmaßnahmen bei den einzelnen Krisenbewältigungsmissionen,

| — | Überwachung der Anwendung der Sicherheitsmaßnahmen und ‐verfahren bei den einzelnen Krisenbewältigungsmissionen, |
| --- | --- |

—

Überwachung der Anwendung der Sicherheitsmaßnahmen und ‐verfahren bei den einzelnen Krisenbewältigungsmissionen,

| — | Optimierung der Sicherheitsressourcen vor Ort, |
| --- | --- |

—

Optimierung der Sicherheitsressourcen vor Ort,

| — | Erstellung von Studien und Berichten über die Sicherheitsbedingungen im Vorfeld des Einsatzes von Krisenbewältigungsmissionen, |
| --- | --- |

—

Erstellung von Studien und Berichten über die Sicherheitsbedingungen im Vorfeld des Einsatzes von Krisenbewältigungsmissionen,

| — | Erstellung von Studien und Berichten über die Sicherheitsbedingungen an möglichen Standorten von Krisenbewältigungsmissionen. |
| --- | --- |

—

Erstellung von Studien und Berichten über die Sicherheitsbedingungen an möglichen Standorten von Krisenbewältigungsmissionen.

2.   Erforderliche Voraussetzungen

Die Bewerber müssen folgende Anforderungen erfüllen:

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium von mindestens dreijähriger Dauer, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, oder eine gleichwertige Berufsausbildung, bescheinigt durch ein Diplom oder ein Zeugnis einer Hochschuleinrichtung in einem einschlägigen Fachgebiet oder von Institutionen wie Polizeiführungs- oder Militärakademien oder nachrichtendienstlichen Ausbildungsstätten, |
| --- | --- |

—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium von mindestens dreijähriger Dauer, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, oder eine gleichwertige Berufsausbildung, bescheinigt durch ein Diplom oder ein Zeugnis einer Hochschuleinrichtung in einem einschlägigen Fachgebiet oder von Institutionen wie Polizeiführungs- oder Militärakademien oder nachrichtendienstlichen Ausbildungsstätten,

| — | Berufserfahrung aus jüngerer Zeit, die wenigstens vier Jahren Vollzeitarbeit im Bereich der Sicherheit gleichwertig ist, davon wenigstens drei Jahre Berufserfahrung aus jüngerer Zeit in verschiedenen Aspekten der Sicherheit (Sicherheit von Personen, Verkehrssicherheit, Sicherheit von Anlagen), internationalen Krisenbewältigungsmissionen oder eine vergleichbare Berufserfahrung beim Schutz von Einsatzkräften, |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung aus jüngerer Zeit, die wenigstens vier Jahren Vollzeitarbeit im Bereich der Sicherheit gleichwertig ist, davon wenigstens drei Jahre Berufserfahrung aus jüngerer Zeit in verschiedenen Aspekten der Sicherheit (Sicherheit von Personen, Verkehrssicherheit, Sicherheit von Anlagen), internationalen Krisenbewältigungsmissionen oder eine vergleichbare Berufserfahrung beim Schutz von Einsatzkräften,

| — | Beherrschung der Hilfsmittel für die Internetsuche sowie von Software wie Windows XP, Word, Excel und PowerPoint. |
| --- | --- |

—

Beherrschung der Hilfsmittel für die Internetsuche sowie von Software wie Windows XP, Word, Excel und PowerPoint.

RAT/421/AD5 (AD-Beamte — Verwaltungsräte)

Sicherheit

Dienst für internen Schutz

1.   Art der Tätigkeit

Ausführung folgender Aufgaben unter Aufsicht der Vorgesetzten:

| — | Koordinierung der Dienststelle Physische Sicherheit, |
| --- | --- |

—

Koordinierung der Dienststelle Physische Sicherheit,

| — | je nach Abschätzung der Gefahrenlage Organisation des Einsatzes von Personal und Material, mit dem den Bedürfnissen im Bereich des Personen-, Objekt- und Informationsschutzes nachgekommen werden kann, |
| --- | --- |

—

je nach Abschätzung der Gefahrenlage Organisation des Einsatzes von Personal und Material, mit dem den Bedürfnissen im Bereich des Personen-, Objekt- und Informationsschutzes nachgekommen werden kann,

| — | Planung des Einsatzes von im Schichtbetrieb arbeitenden Gruppen von Sicherheitsbediensteten, |
| --- | --- |

—

Planung des Einsatzes von im Schichtbetrieb arbeitenden Gruppen von Sicherheitsbediensteten,

| — | in Zusammenarbeit mit den Sicherheitsdiensten des Gastlandes Überwachung der Vorbereitung der Sicherheitsvorkehrungen für Tagungen auf höchster Ebene, |
| --- | --- |

—

in Zusammenarbeit mit den Sicherheitsdiensten des Gastlandes Überwachung der Vorbereitung der Sicherheitsvorkehrungen für Tagungen auf höchster Ebene,

| — | ständige Beobachtung der Entwicklungen im Bereich der Sicherheitsrisiken und Sicherheitssysteme, |
| --- | --- |

—

ständige Beobachtung der Entwicklungen im Bereich der Sicherheitsrisiken und Sicherheitssysteme,

| — | Vertretung des Sicherheitsbüros des Generalsekretariats des Rates bei Sitzungen zum Thema physische Sicherheit. |
| --- | --- |

—

Vertretung des Sicherheitsbüros des Generalsekretariats des Rates bei Sitzungen zum Thema physische Sicherheit.

2.   Erforderliche Voraussetzungen

Die Bewerber müssen folgende Anforderungen erfüllen:

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium von mindestens dreijähriger Dauer, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, oder eine gleichwertige Berufsausbildung, bescheinigt durch ein Diplom oder ein Zeugnis einer Hochschuleinrichtung in einem einschlägigen Fachgebiet oder von Institutionen wie Polizeiführungs- oder Militärakademien oder nachrichtendienstlichen Ausbildungsstätten, |
| --- | --- |

—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium von mindestens dreijähriger Dauer, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, oder eine gleichwertige Berufsausbildung, bescheinigt durch ein Diplom oder ein Zeugnis einer Hochschuleinrichtung in einem einschlägigen Fachgebiet oder von Institutionen wie Polizeiführungs- oder Militärakademien oder nachrichtendienstlichen Ausbildungsstätten,

| — | Berufserfahrung aus jüngerer Zeit, die wenigstens vier Jahren Vollzeitarbeit als Verantwortlicher für Einsatzgruppen von Sicherheitsbediensteten gleichwertig ist, |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung aus jüngerer Zeit, die wenigstens vier Jahren Vollzeitarbeit als Verantwortlicher für Einsatzgruppen von Sicherheitsbediensteten gleichwertig ist,

| — | Beherrschung der Hilfsmittel für die Internetsuche sowie von Software wie Windows XP, Word, Excel und PowerPoint. |
| --- | --- |

—

Beherrschung der Hilfsmittel für die Internetsuche sowie von Software wie Windows XP, Word, Excel und PowerPoint.

Ein spezielles Diplom im Sicherheitsbereich sowie Berufserfahrung mit der Nutzung eines zentralisierten Sicherheitssystems (eines so genannten „Sicherheitszentrums“) wären von Vorteil.

RAT/422/AST 3 (AST-Beamte — Assistenten)

Sicherheit

Dienst für internen Schutz

1.   Art der Tätigkeit

Ausführung — unter Aufsicht des verantwortlichen AD-Beamten und auf Grundlage allgemeiner Anweisungen — vielschichtiger Verwaltungs-, Anwendungs- und Kontrolltätigkeiten, wie beispielsweise

| — | Sorge für die physische Integrität der in die Verantwortung des Generalsekretariats des Rates der EU fallenden Standorte (sieben Tage in der Woche rund um die Uhr), |
| --- | --- |

—

Sorge für die physische Integrität der in die Verantwortung des Generalsekretariats des Rates der EU fallenden Standorte (sieben Tage in der Woche rund um die Uhr),

| — | Koordinierung von Beamten der Abteilung Kontrolle des internen Schutzes/unmittelbarer Personenschutz, |
| --- | --- |

—

Koordinierung von Beamten der Abteilung Kontrolle des internen Schutzes/unmittelbarer Personenschutz,

| — | Vorbereitung und Koordinierung von personellen und materiellen Maßnahmen, die zum Schutz von Personen, Objekten und Informationen getroffen werden müssen, |
| --- | --- |

—

Vorbereitung und Koordinierung von personellen und materiellen Maßnahmen, die zum Schutz von Personen, Objekten und Informationen getroffen werden müssen,

| — | ordnungsgemäße Verwaltung des mit dem Überwachungsunternehmen geschlossenen Vertrags, insbesondere durch die Kontrolle und kontinuierliche Überwachung der Ausführung der vorgegebenen Aufgaben, |
| --- | --- |

—

ordnungsgemäße Verwaltung des mit dem Überwachungsunternehmen geschlossenen Vertrags, insbesondere durch die Kontrolle und kontinuierliche Überwachung der Ausführung der vorgegebenen Aufgaben,

| — | ständige Beobachtung der Entwicklungen im Bereich der Sicherheitsrisiken, |
| --- | --- |

—

ständige Beobachtung der Entwicklungen im Bereich der Sicherheitsrisiken,

| — | gegebenenfalls Koordinierung von Ermittlungen nach etwaigen Vorfällen (beispielsweise Diebstahl, Verlust, Beschädigungen, Schaden aller Art), |
| --- | --- |

—

gegebenenfalls Koordinierung von Ermittlungen nach etwaigen Vorfällen (beispielsweise Diebstahl, Verlust, Beschädigungen, Schaden aller Art),

| — | ständige Überprüfung der Maßnahmen zur Wahrung der Vertraulichkeit der als Verschlusssache eingestuften Informationen, |
| --- | --- |

—

ständige Überprüfung der Maßnahmen zur Wahrung der Vertraulichkeit der als Verschlusssache eingestuften Informationen,

| — | Verwaltungstätigkeiten im Zusammenhang mit den vorgenannten Aufgaben (Abfassung von Berichten sowie Ausarbeitung und Aktualisierung von Dienstanweisungen, Erstellung von Statistiken usw.). |
| --- | --- |

—

Verwaltungstätigkeiten im Zusammenhang mit den vorgenannten Aufgaben (Abfassung von Berichten sowie Ausarbeitung und Aktualisierung von Dienstanweisungen, Erstellung von Statistiken usw.).

Die Beamten können zu Tag- und Nachtarbeit sowie zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen herangezogen werden.

Das Tragen von Waffen und der Umgang damit können bei der Ausübung der dienstlichen Tätigkeit erforderlich sein.

Die Beamten können zu Missionen zur Gewährleistung der Sicherheit bei zivilen Krisenbewältigungseinsätzen der EU außerhalb der Union eingesetzt werden.

2.   Erforderliche Voraussetzungen

Die Bewerber müssen folgende Anforderungen erfüllen:

| — | postsekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Diplom, oder ein allgemeiner oder berufsbildender Sekundarschulabschluss, bescheinigt durch ein Diplom, der den Zugang zu einer postsekundären Ausbildung ermöglicht, und mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung als Vollzeitbeschäftigter, |
| --- | --- |

—

postsekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Diplom, oder ein allgemeiner oder berufsbildender Sekundarschulabschluss, bescheinigt durch ein Diplom, der den Zugang zu einer postsekundären Ausbildung ermöglicht, und mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung als Vollzeitbeschäftigter,

| — | einschlägige Berufserfahrung in den letzten sechs Jahren, die wenigstens vier Jahren Vollzeitarbeit gleichwertig ist, auf dem Gebiet der allgemeinen Sicherheit oder der Sicherheit von Krisenbewältigungsmissionen. Diese Berufserfahrung sollte möglichst bei staatlichen Stellen (beispielsweise Polizei, Militärpolizei oder Sicherheitsdienste) oder bei internationalen Organisationen, deren Auftrag sich auf die Bereiche Sicherheit und/oder Verteidigung und zivile Krisenbewältigung bezieht (z. B. Vereinte Nationen oder OSZE) erworben worden sein, |
| --- | --- |

—

einschlägige Berufserfahrung in den letzten sechs Jahren, die wenigstens vier Jahren Vollzeitarbeit gleichwertig ist, auf dem Gebiet der allgemeinen Sicherheit oder der Sicherheit von Krisenbewältigungsmissionen. Diese Berufserfahrung sollte möglichst bei staatlichen Stellen (beispielsweise Polizei, Militärpolizei oder Sicherheitsdienste) oder bei internationalen Organisationen, deren Auftrag sich auf die Bereiche Sicherheit und/oder Verteidigung und zivile Krisenbewältigung bezieht (z. B. Vereinte Nationen oder OSZE) erworben worden sein,

| — | Beherrschung der Hilfsmittel für die Internetsuche sowie von Software wie Windows XP, Word, Excel und PowerPoint. |
| --- | --- |

—

Beherrschung der Hilfsmittel für die Internetsuche sowie von Software wie Windows XP, Word, Excel und PowerPoint.

RAT/423/AD9 (AD-Beamte — Oberverwaltungsräte)

Direktion Kommunikations- und Informationssysteme (CIS)

Referat Netze und Telekommunikation

1.   Art der Tätigkeit

Ausführung folgender Aufgaben unter Aufsicht des Referatsleiters:

| — | Aufbau einer Infrastruktur für Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT), die IKT-Lösungen auf dem Gebiet der Europäischen Sicherheits- und Verteidigungspolitik (ESVP) umfasst, und zwar insbesondere für das künftige Operationszentrum der Europäischen Union (EU OP-Center); Hauptaufgabe ist die Verwaltung — als Projektleiter — der Tätigkeiten zum Aufbau einer sicheren Infrastruktur für lokale Netze und Telekommunikation (Sprache und Daten), die insbesondere für die Militäroperationen der Europäischen Union benötigt wird. |
| --- | --- |

—

Aufbau einer Infrastruktur für Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT), die IKT-Lösungen auf dem Gebiet der Europäischen Sicherheits- und Verteidigungspolitik (ESVP) umfasst, und zwar insbesondere für das künftige Operationszentrum der Europäischen Union (EU OP-Center); Hauptaufgabe ist die Verwaltung — als Projektleiter — der Tätigkeiten zum Aufbau einer sicheren Infrastruktur für lokale Netze und Telekommunikation (Sprache und Daten), die insbesondere für die Militäroperationen der Europäischen Union benötigt wird.

Die Projektverwaltung umfasst insbesondere:

| — | Planung und Überwachung der gesamten Arbeiten, |
| --- | --- |

—

Planung und Überwachung der gesamten Arbeiten,

| — | Planung und Überwachung der Kosten, der Termine und der Ressourcen, |
| --- | --- |

—

Planung und Überwachung der Kosten, der Termine und der Ressourcen,

| — | Vor- und Nachbereitung der Finanz‐ und Beschaffungstätigkeiten, |
| --- | --- |

—

Vor- und Nachbereitung der Finanz‐ und Beschaffungstätigkeiten,

| — | Ausarbeitung schriftlicher Berichte und mündlicher Ausführungen für die einzelnen Projektbeteiligten, |
| --- | --- |

—

Ausarbeitung schriftlicher Berichte und mündlicher Ausführungen für die einzelnen Projektbeteiligten,

| — | Kommunikation mit den Vertretern der Benutzer und Kunden sowie mit den Lieferanten, |
| --- | --- |

—

Kommunikation mit den Vertretern der Benutzer und Kunden sowie mit den Lieferanten,

| — | Dokumentierung des Projekts einschließlich der Finanz‐ und Beschaffungstätigkeiten. |
| --- | --- |

—

Dokumentierung des Projekts einschließlich der Finanz‐ und Beschaffungstätigkeiten.

Die Erfüllung dieser Aufgaben setzt folgende Fähigkeiten voraus:

| — | Initiative und Verantwortungsbewusstsein, |
| --- | --- |

—

Initiative und Verantwortungsbewusstsein,

| — | Befähigung zu Analyse und Synthese, |
| --- | --- |

—

Befähigung zu Analyse und Synthese,

| — | Organisationsvermögen, Geschick im Umgang mit Menschen und Teamfähigkeit, |
| --- | --- |

—

Organisationsvermögen, Geschick im Umgang mit Menschen und Teamfähigkeit,

| — | Fähigkeit zur Leitung und Motivierung der Projektteams, Ergebnisorientierung, termingerechtes Arbeiten, |
| --- | --- |

—

Fähigkeit zur Leitung und Motivierung der Projektteams, Ergebnisorientierung, termingerechtes Arbeiten,

| — | Dynamik. |
| --- | --- |

—

Dynamik.

2.   Erforderliche Voraussetzungen

Die Bewerber müssen folgende Anforderungen erfüllen:

| — | für den Bereich Telekommunikation (Sprache und Daten):






  — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt, oder |
| --- | --- | --- |

—

für den Bereich Telekommunikation (Sprache und Daten):

—

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt, oder

| — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit drei Jahre beträgt, oder |
| --- | --- |

—

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit drei Jahre beträgt, oder

| — | eine gleichwertige Berufsausbildung; |
| --- | --- |

—

eine gleichwertige Berufsausbildung;

| — | Berufserfahrung aus jüngerer Zeit, die mindestens acht Jahren Vollzeitarbeit gleichwertig ist, auf folgenden Gebieten:






  — | Telekommunikation (Sprache und Daten) und/oder große lokale Netze (mindestens zwei Jahre im Bereich der ESVP, namentlich in Bezug auf deren militärische Aspekte und besonders in Bezug auf die Bearbeitung und Übermittlung von Verschlusssachen), |
| --- | --- | --- |

—

Berufserfahrung aus jüngerer Zeit, die mindestens acht Jahren Vollzeitarbeit gleichwertig ist, auf folgenden Gebieten:

—

Telekommunikation (Sprache und Daten) und/oder große lokale Netze (mindestens zwei Jahre im Bereich der ESVP, namentlich in Bezug auf deren militärische Aspekte und besonders in Bezug auf die Bearbeitung und Übermittlung von Verschlusssachen),

| — | Verwaltung von Projekten zum Aufbau umfangreicher IKT-Infrastrukturlösungen (Praxiserfahrung von wenigstens fünf Jahren, davon mindestens zwei Jahre im Bereich der ESVP, namentlich in Bezug auf deren militärische Aspekte), |
| --- | --- |

—

Verwaltung von Projekten zum Aufbau umfangreicher IKT-Infrastrukturlösungen (Praxiserfahrung von wenigstens fünf Jahren, davon mindestens zwei Jahre im Bereich der ESVP, namentlich in Bezug auf deren militärische Aspekte),

| — | Technologien und Grundprinzipien der Informationssicherheit im Rahmen sicherer IKT-Infrastrukturen (Praxiserfahrung von mindestens zwei Jahren). |
| --- | --- |

—

Technologien und Grundprinzipien der Informationssicherheit im Rahmen sicherer IKT-Infrastrukturen (Praxiserfahrung von mindestens zwei Jahren).

RAT/424/AD9 (AD-Beamte — Oberverwaltungsräte)

Direktion Kommunikations- und Informationssysteme (CIS)

Referat Netze und Telekommunikation

1.   Art der Tätigkeit

Ausführung folgender Aufgaben unter Aufsicht des Referatsleiters:

| — | Verwaltung des Betriebs der zentralen Informatikinfrastrukturen des Generalsekretariats des Rates im Bereich technische Anlagen, Systeme und Netze, welche insbesondere IKT‐Lösungen auf dem Gebiet der Europäischen Sicherheits- und Verteidigungspolitik (ESVP) umfassen; Hauptaufgabe ist die Verwaltung des Betriebs der IKT-Infrastruktur des künftigen Operationszentrums der Europäischen Union, |
| --- | --- |

—

Verwaltung des Betriebs der zentralen Informatikinfrastrukturen des Generalsekretariats des Rates im Bereich technische Anlagen, Systeme und Netze, welche insbesondere IKT‐Lösungen auf dem Gebiet der Europäischen Sicherheits- und Verteidigungspolitik (ESVP) umfassen; Hauptaufgabe ist die Verwaltung des Betriebs der IKT-Infrastruktur des künftigen Operationszentrums der Europäischen Union,

| — | Organisation und Überwachung des Routinebetriebs der zentralen IKT-Infrastrukturen des Generalsekretariats des Rates, |
| --- | --- |

—

Organisation und Überwachung des Routinebetriebs der zentralen IKT-Infrastrukturen des Generalsekretariats des Rates,

| — | Ausarbeitung von Strategien und Politiken für die zentralen IKT-Infrastrukturen im Generalsekretariat des Rates, insbesondere im Bereich Kontinuitätsplanung für die Tätigkeiten, |
| --- | --- |

—

Ausarbeitung von Strategien und Politiken für die zentralen IKT-Infrastrukturen im Generalsekretariat des Rates, insbesondere im Bereich Kontinuitätsplanung für die Tätigkeiten,

| — | Verwaltung der Beschaffung von Geräten oder von Dienstleistungen für die zentralen IKT-Infrastrukturen einschließlich der Umsetzungskontrolle und der ständigen Überwachung, |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Beschaffung von Geräten oder von Dienstleistungen für die zentralen IKT-Infrastrukturen einschließlich der Umsetzungskontrolle und der ständigen Überwachung,

| — | Finanzmanagement (Planung und Überwachung) für die IKT-Infrastrukturen. |
| --- | --- |

—

Finanzmanagement (Planung und Überwachung) für die IKT-Infrastrukturen.

Die Erfüllung dieser Aufgaben setzt folgende Fähigkeiten voraus:

| — | Initiative und Verantwortungsbewusstsein, |
| --- | --- |

—

Initiative und Verantwortungsbewusstsein,

| — | Befähigung zu Analyse und Synthese, |
| --- | --- |

—

Befähigung zu Analyse und Synthese,

| — | Organisationsvermögen, Geschick im Umgang mit Menschen und Teamfähigkeit, |
| --- | --- |

—

Organisationsvermögen, Geschick im Umgang mit Menschen und Teamfähigkeit,

| — | Fähigkeit zur Leitung und Motivierung der Projektteams, Ergebnisorientierung, termingerechtes Arbeiten, |
| --- | --- |

—

Fähigkeit zur Leitung und Motivierung der Projektteams, Ergebnisorientierung, termingerechtes Arbeiten,

| — | Dynamik. |
| --- | --- |

—

Dynamik.

2.   Erforderliche Voraussetzungen

Die Bewerber müssen folgende Anforderungen erfüllen:

| — | Bereich Informatik und Telekommunikation:






  — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt, oder |
| --- | --- | --- |

—

Bereich Informatik und Telekommunikation:

—

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt, oder

| — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt, oder |
| --- | --- |

—

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt, oder

| — | eine gleichwertige Berufsausbildung; |
| --- | --- |

—

eine gleichwertige Berufsausbildung;

| — | Berufserfahrung aus jüngerer Zeit, die mindestens acht Jahren Vollzeitarbeit gleichwertig ist, auf folgenden Gebieten:






  — | Verwaltung großer IKT-Infrastrukturen (wenigstens fünf Jahre, davon mindestens zwei Jahre im Bereich der ESVP, namentlich in Bezug auf deren militärische Aspekte und besonders in Bezug auf die Bearbeitung und Übermittlung von Verschlusssachen), |
| --- | --- | --- |

—

Berufserfahrung aus jüngerer Zeit, die mindestens acht Jahren Vollzeitarbeit gleichwertig ist, auf folgenden Gebieten:

—

Verwaltung großer IKT-Infrastrukturen (wenigstens fünf Jahre, davon mindestens zwei Jahre im Bereich der ESVP, namentlich in Bezug auf deren militärische Aspekte und besonders in Bezug auf die Bearbeitung und Übermittlung von Verschlusssachen),

| — | Technologien und Methoden der Informationssicherheit, wie sie insbesondere auf dem Gebiet hochsicherer Systeme verwendet werden (Praxiserfahrung von mindestens zwei Jahren), |
| --- | --- |

—

Technologien und Methoden der Informationssicherheit, wie sie insbesondere auf dem Gebiet hochsicherer Systeme verwendet werden (Praxiserfahrung von mindestens zwei Jahren),

| — | Verwaltung von Projekten zum Betrieb großer IKT-Infrastrukturen. |
| --- | --- |

—

Verwaltung von Projekten zum Betrieb großer IKT-Infrastrukturen.

RAT/425/AD9 (AD-Beamte — Oberverwaltungsräte)

Direktion Kommunikations- und Informationssysteme (CIS)

Referat Produktionslösungen

1.   Art der Tätigkeit

Ausführung folgender Aufgaben unter Aufsicht des Referatsleiters:

| — | Verwaltung von Projekten zum Aufbau und zur Einrichtung von IKT-Lösungen, mit denen im Wesentlichen die Geschäftsprozesse des Generalsekretariats des Rates der Europäischen Union im Bereich der militärischen Aspekte der Europäischen Sicherheits‐ und Verteidigungspolitik (ESVP) unterstützt werden sollen. |
| --- | --- |

—

Verwaltung von Projekten zum Aufbau und zur Einrichtung von IKT-Lösungen, mit denen im Wesentlichen die Geschäftsprozesse des Generalsekretariats des Rates der Europäischen Union im Bereich der militärischen Aspekte der Europäischen Sicherheits‐ und Verteidigungspolitik (ESVP) unterstützt werden sollen.

Die Verwaltung der Projekte umfasst insbesondere:

| — | Planung und Überwachung der gesamten Arbeiten, |
| --- | --- |

—

Planung und Überwachung der gesamten Arbeiten,

| — | Planung und Überwachung der Kosten, der Termine und der Ressourcen (Projektteam), |
| --- | --- |

—

Planung und Überwachung der Kosten, der Termine und der Ressourcen (Projektteam),

| — | Vor- und Nachbereitung der Finanz- und Beschaffungstätigkeiten, |
| --- | --- |

—

Vor- und Nachbereitung der Finanz- und Beschaffungstätigkeiten,

| — | Ausarbeitung schriftlicher Berichte und mündlicher Ausführungen für die einzelnen Projektbeteiligten, |
| --- | --- |

—

Ausarbeitung schriftlicher Berichte und mündlicher Ausführungen für die einzelnen Projektbeteiligten,

| — | Kommunikation mit den Vertretern der Benutzer und Kunden sowie mit den Lieferanten, |
| --- | --- |

—

Kommunikation mit den Vertretern der Benutzer und Kunden sowie mit den Lieferanten,

| — | Dokumentierung des jeweiligen Projekts einschließlich der Finanz- und Beschaffungstätigkeiten. |
| --- | --- |

—

Dokumentierung des jeweiligen Projekts einschließlich der Finanz- und Beschaffungstätigkeiten.

Die Erfüllung dieser Aufgaben setzt folgende Fähigkeiten voraus:

| — | Initiative und Verantwortungsbewusstsein, |
| --- | --- |

—

Initiative und Verantwortungsbewusstsein,

| — | Befähigung zu Analyse und Synthese, |
| --- | --- |

—

Befähigung zu Analyse und Synthese,

| — | Organisationsvermögen, Geschick im Umgang mit Menschen und Teamfähigkeit, |
| --- | --- |

—

Organisationsvermögen, Geschick im Umgang mit Menschen und Teamfähigkeit,

| — | Fähigkeit zur Leitung und Motivierung der Projektteams, Ergebnisorientierung, termingerechtes Arbeiten, |
| --- | --- |

—

Fähigkeit zur Leitung und Motivierung der Projektteams, Ergebnisorientierung, termingerechtes Arbeiten,

| — | Dynamik. |
| --- | --- |

—

Dynamik.

2.   Erforderliche Voraussetzungen

Die Bewerber müssen folgende Anforderungen erfüllen:

| — | Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien:






  — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt, oder |
| --- | --- | --- |

—

Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien:

—

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt, oder

| — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit drei Jahre beträgt, oder |
| --- | --- |

—

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit drei Jahre beträgt, oder

| — | eine gleichwertige Berufsausbildung; |
| --- | --- |

—

eine gleichwertige Berufsausbildung;

| — | Berufserfahrung aus jüngerer Zeit, die mindestens acht Jahren Vollzeitarbeit gleichwertig ist, auf folgenden Gebieten:






  — | Verwaltung von Projekten zur Entwicklung und zum Aufbau von Lösungen für große Kommunikations- und Informationssysteme (CIS) (mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich der ESVP, namentlich in Bezug auf deren militärische Aspekte und besonders in Bezug auf die Bearbeitung und Übermittlung von Verschlusssachen), |
| --- | --- | --- |

—

Berufserfahrung aus jüngerer Zeit, die mindestens acht Jahren Vollzeitarbeit gleichwertig ist, auf folgenden Gebieten:

—

Verwaltung von Projekten zur Entwicklung und zum Aufbau von Lösungen für große Kommunikations- und Informationssysteme (CIS) (mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich der ESVP, namentlich in Bezug auf deren militärische Aspekte und besonders in Bezug auf die Bearbeitung und Übermittlung von Verschlusssachen),

| — | Informationssicherheit bei Lösungen für hochsichere Kommunikations- und Informationssysteme (CIS) (mindestens zwei Jahre Berufserfahrung), |
| --- | --- |

—

Informationssicherheit bei Lösungen für hochsichere Kommunikations- und Informationssysteme (CIS) (mindestens zwei Jahre Berufserfahrung),

| — | neueste Analyse‐ und Entwicklungsmethodiken, insbesondere objektorientierte Methodiken (mindestens zwei Jahre Berufserfahrung), |
| --- | --- |

—

neueste Analyse‐ und Entwicklungsmethodiken, insbesondere objektorientierte Methodiken (mindestens zwei Jahre Berufserfahrung),

| — | neueste Informatik-Technologien, insbesondere auf dem Gebiet der relationalen Datenbanken und der Internet-Technologien; |
| --- | --- |

—

neueste Informatik-Technologien, insbesondere auf dem Gebiet der relationalen Datenbanken und der Internet-Technologien;

| — | spezifische Kenntnisse im Bereich der Methoden und Managementinstrumente großer strategischer CIS-Projekte, insbesondere:






  — | Projektqualitätsplan, |
| --- | --- | --- |

—

spezifische Kenntnisse im Bereich der Methoden und Managementinstrumente großer strategischer CIS-Projekte, insbesondere:

—

Projektqualitätsplan,

| — | Risikomanagement, |
| --- | --- |

—

Risikomanagement,

| — | Lebenszyklus, |
| --- | --- |

—

Lebenszyklus,

| — | Abschätzung der Arbeitsbelastung, |
| --- | --- |

—

Abschätzung der Arbeitsbelastung,

| — | Steuerung von Veränderungen („Change Management“), |
| --- | --- |

—

Steuerung von Veränderungen („Change Management“),

| — | Organisationsstrukturen eines Projekts (Leitungsteam), |
| --- | --- |

—

Organisationsstrukturen eines Projekts (Leitungsteam),

| — | Akkreditierung von CIS-Lösungen. |
| --- | --- |

—

Akkreditierung von CIS-Lösungen.

RAT/426/AST3 (AST-Beamte — Assistenten)

Informationssicherheit

Büro „Sicherheit der Informationssysteme“ (INFOSEC)

1.   Art der Tätigkeit

Unterstützung der Experten des INFOSEC-Büros bei der Entwicklung, Einrichtung und Verifizierung technischer Gegenmaßnahmen im Bereich des Schutzes der elektronischen Datenverarbeitung und ‐übertragung.

2.   Erforderliche Voraussetzungen

Die Bewerber müssen folgende Anforderungen erfüllen:

| — | postsekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Diplom, oder ein allgemeiner oder berufsbildender Sekundarschulabschluss, bescheinigt durch ein Diplom, der den Zugang zu einer postsekundären Ausbildung ermöglicht, und mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung als Vollzeitbeschäftigter, |
| --- | --- |

—

postsekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Diplom, oder ein allgemeiner oder berufsbildender Sekundarschulabschluss, bescheinigt durch ein Diplom, der den Zugang zu einer postsekundären Ausbildung ermöglicht, und mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung als Vollzeitbeschäftigter,

| — | einschlägige Berufserfahrung aus jüngerer Zeit, die wenigstens vier Jahren Vollzeitarbeit gleichwertig ist, bei Organisationen, deren Auftrag sich auf die Bereiche Verteidigung und Staatssicherheit bezieht, allgemeine Grundsätze der Sicherheit und des Schutzes elektronischer Informationen, |
| --- | --- |

—

einschlägige Berufserfahrung aus jüngerer Zeit, die wenigstens vier Jahren Vollzeitarbeit gleichwertig ist, bei Organisationen, deren Auftrag sich auf die Bereiche Verteidigung und Staatssicherheit bezieht, allgemeine Grundsätze der Sicherheit und des Schutzes elektronischer Informationen,

| — | gute Kenntnisse auf folgenden Gebieten:






  — | allgemeine Grundsätze der Sicherheit und des Schutzes elektronischer Informationen, |
| --- | --- | --- |

—

gute Kenntnisse auf folgenden Gebieten:

—

allgemeine Grundsätze der Sicherheit und des Schutzes elektronischer Informationen,

| — | Algorithmen, Techniken und Geräte zum Schutz elektronischer Informationen, |
| --- | --- |

—

Algorithmen, Techniken und Geräte zum Schutz elektronischer Informationen,

| — | Techniken und Geräte für die Zugangskontrolle bei Informatiksystemen, |
| --- | --- |

—

Techniken und Geräte für die Zugangskontrolle bei Informatiksystemen,

| — | Betriebssysteme der Familien Windows (XP, 2000 usw.) und Unix (Linux, Solaris usw.), insbesondere Funktionen zur Konfigurierung, |
| --- | --- |

—

Betriebssysteme der Familien Windows (XP, 2000 usw.) und Unix (Linux, Solaris usw.), insbesondere Funktionen zur Konfigurierung,

| — | Strahlungsmesssysteme für den Schutz der IT-Systeme gegen elektromagnetische Abhörmaßnahmen, |
| --- | --- |

—

Strahlungsmesssysteme für den Schutz der IT-Systeme gegen elektromagnetische Abhörmaßnahmen,

| — | Systeme zum Schutz von als Verschlusssache eingestufter Ausrüstung vor unbefugtem Zugriff, |
| --- | --- |

—

Systeme zum Schutz von als Verschlusssache eingestufter Ausrüstung vor unbefugtem Zugriff,

| — | Techniken zur Versiegelung von als Verschlusssache eingestufter Ausrüstung, |
| --- | --- |

—

Techniken zur Versiegelung von als Verschlusssache eingestufter Ausrüstung,

| — | Verwaltung der kryptografischen Schlüssel, |
| --- | --- |

—

Verwaltung der kryptografischen Schlüssel,

| — | Verwaltung der Zertifizierungsstelle für die Signatur kryptografischer Zertifikate. |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Zertifizierungsstelle für die Signatur kryptografischer Zertifikate.

B.   BEDINGUNGEN FÜR DIE ZULASSUNG ZU DEN AUSWAHLVERFAHREN

Für die Zulassung müssen die Bewerber die in den Abschnitten A und B genannten allgemeinen und besonderen Bedingungen erfüllen.

1.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerber müssen

| — | die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen; |
| --- | --- |

—

die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen;

| — | im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte sein; |
| --- | --- |

—

im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte sein;

| — | den Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
| --- | --- |

—

den Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung des Amtes erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen. |
| --- | --- |

—

den für die Ausübung des Amtes erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen.

2.   Sprachkenntnisse

Die Bewerber müssen gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (2) und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren dieser Sprachen in dem für die Wahrnehmung der übertragenen Aufgaben erforderlichen Umfang besitzen. Angesichts der Tätigkeitsbereiche sind im Interesse des Dienstes sehr gute Englisch- oder Französischkenntnisse und ausreichende Kenntnisse in der jeweils anderen Sprache unerlässlich.

3.   Besondere Bedingungen

| — | Die Bewerber müssen die in Abschnitt A Nummer 2 des jeweiligen Auswahlverfahrens — an dem sie teilnehmen möchten — verlangten Befähigungsnachweise oder Diplome besitzen. |
| --- | --- |

—

Die Bewerber müssen die in Abschnitt A Nummer 2 des jeweiligen Auswahlverfahrens — an dem sie teilnehmen möchten — verlangten Befähigungsnachweise oder Diplome besitzen.

| — | Die Bewerber müssen seit der Erlangung dieser Befähigungsnachweise oder Diplome die in Abschnitt A Nummer 2 des jeweiligen Auswahlverfahrens — an dem sie teilnehmen möchten — geforderte Berufserfahrung erworben haben. |
| --- | --- |

—

Die Bewerber müssen seit der Erlangung dieser Befähigungsnachweise oder Diplome die in Abschnitt A Nummer 2 des jeweiligen Auswahlverfahrens — an dem sie teilnehmen möchten — geforderte Berufserfahrung erworben haben.

Der Prüfungsausschuss berücksichtigt hierbei die unterschiedlichen Bildungssysteme.

C.   ABLAUF DER AUSWAHLVERFAHREN

| 1. | Die Bewerbungsunterlagen werden im Einzelnen geprüft und es wird festgestellt, ob die in der Stellenausschreibung festgelegten Bedingungen erfüllt sind (siehe Abschnitt B Nummern 1, 2 und 3).
  Bewerber, die nicht den vorgeschriebenen Bewerbungsbogen verwendet, ihn nicht unterzeichnet oder vor Ablauf der Frist für die Einreichung der Bewerbungen nicht die erforderlichen Belege eingereicht haben, werden nicht zum Auswahlverfahren zugelassen. |
| --- | --- |

1.

Die Bewerbungsunterlagen werden im Einzelnen geprüft und es wird festgestellt, ob die in der Stellenausschreibung festgelegten Bedingungen erfüllt sind (siehe Abschnitt B Nummern 1, 2 und 3).

Bewerber, die nicht den vorgeschriebenen Bewerbungsbogen verwendet, ihn nicht unterzeichnet oder vor Ablauf der Frist für die Einreichung der Bewerbungen nicht die erforderlichen Belege eingereicht haben, werden nicht zum Auswahlverfahren zugelassen.

| 2. | Der Prüfungsausschuss legt zunächst die Kriterien fest, nach denen die Befähigungsnachweise, die Diplome, die Berufserfahrung und die besonderen Qualifikationen der Bewerber (siehe Abschnitt A Nummer 2 bei jedem Auswahlverfahren) entsprechend der Art der zu besetzenden Stellen beurteilt werden sollen; sodann prüft er diese Befähigungsnachweise und Diplome sowie die Berufserfahrung der Bewerber und stellt die Liste der zur mündlichen Prüfung zugelassenen Bewerber auf.
  Der Prüfungsausschuss legt eine Skala von 0 bis 40 Punkten zugrunde (20 Punkte für die Ausbildung und 20 Punkte für die Berufserfahrung).
  Bei jedem Auswahlverfahren werden lediglich die Bewerber zur mündlichen Prüfung zugelassen, die die erforderliche Mindestpunktzahl von 24 Punkten erreicht haben. |
| --- | --- |

2.

Der Prüfungsausschuss legt zunächst die Kriterien fest, nach denen die Befähigungsnachweise, die Diplome, die Berufserfahrung und die besonderen Qualifikationen der Bewerber (siehe Abschnitt A Nummer 2 bei jedem Auswahlverfahren) entsprechend der Art der zu besetzenden Stellen beurteilt werden sollen; sodann prüft er diese Befähigungsnachweise und Diplome sowie die Berufserfahrung der Bewerber und stellt die Liste der zur mündlichen Prüfung zugelassenen Bewerber auf.

Der Prüfungsausschuss legt eine Skala von 0 bis 40 Punkten zugrunde (20 Punkte für die Ausbildung und 20 Punkte für die Berufserfahrung).

Bei jedem Auswahlverfahren werden lediglich die Bewerber zur mündlichen Prüfung zugelassen, die die erforderliche Mindestpunktzahl von 24 Punkten erreicht haben.

| 3. | Die mündliche Prüfung findet in französischer und in englischer Sprache statt. Der Prüfungsausschuss vergewissert sich, dass die Bewerber zur Arbeit in beiden Sprachen befähigt sind, unabhängig davon, in welcher der beiden Sprachen sie nach eigener Angabe gründliche Kenntnisse besitzen. Bei Bewerbern, die erklärt haben, gründliche Kenntnisse in Französisch zu besitzen, achtet der Bewerbungsausschuss darauf, dass die mündliche Prüfung zum größten Teil auf Englisch stattfindet, und umgekehrt.
  Der Prüfungsausschuss beurteilt das Allgemeinwissen und die Fachkenntnisse — einschließlich der EDV-Kenntnisse — der Bewerber; er beurteilt ferner, inwieweit die Bewerber den Anforderungen für die Arbeit im Generalsekretariat des Rates entsprechen, insbesondere ihre Fähigkeit zur Teamarbeit und zur Anpassung an ein multikulturelles Umfeld.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.
  Für die Aufnahme in das Verzeichnis der geeigneten Bewerber erforderliche Mindestpunktzahl: 30 Punkte. |
| --- | --- |

3.

Die mündliche Prüfung findet in französischer und in englischer Sprache statt. Der Prüfungsausschuss vergewissert sich, dass die Bewerber zur Arbeit in beiden Sprachen befähigt sind, unabhängig davon, in welcher der beiden Sprachen sie nach eigener Angabe gründliche Kenntnisse besitzen. Bei Bewerbern, die erklärt haben, gründliche Kenntnisse in Französisch zu besitzen, achtet der Bewerbungsausschuss darauf, dass die mündliche Prüfung zum größten Teil auf Englisch stattfindet, und umgekehrt.

Der Prüfungsausschuss beurteilt das Allgemeinwissen und die Fachkenntnisse — einschließlich der EDV-Kenntnisse — der Bewerber; er beurteilt ferner, inwieweit die Bewerber den Anforderungen für die Arbeit im Generalsekretariat des Rates entsprechen, insbesondere ihre Fähigkeit zur Teamarbeit und zur Anpassung an ein multikulturelles Umfeld.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

Für die Aufnahme in das Verzeichnis der geeigneten Bewerber erforderliche Mindestpunktzahl: 30 Punkte.

| 4. | Nach der mündlichen Prüfung stellt der Prüfungsausschuss für jedes der Auswahlverfahren ein Verzeichnis der geeigneten Bewerber auf.
  Die Gesamtzahl der bei der Prüfung der Bewerbungsunterlagen und der mündlichen Prüfung erhaltenen Punkte bestimmt die Reihenfolge der Aufnahme in das Verzeichnis der geeigneten Bewerber. Die Aufnahme in dieses Verzeichnis stellt keine Einstellungsgarantie dar. Die Gültigkeitsdauer jedes dieser Verzeichnisse endet am 31. Dezember 2008. Die Gültigkeitsdauer kann verlängert werden.
  In Anbetracht der spezifischen Natur der ausgeschriebenen Stellen werden die eingestellten Bewerber im dienstlichen Interesse für einen Mindestzeitraum von sechs Jahren den Funktionen zugewiesen, für die die Einstellung erfolgt. |
| --- | --- |

4.

Nach der mündlichen Prüfung stellt der Prüfungsausschuss für jedes der Auswahlverfahren ein Verzeichnis der geeigneten Bewerber auf.

Die Gesamtzahl der bei der Prüfung der Bewerbungsunterlagen und der mündlichen Prüfung erhaltenen Punkte bestimmt die Reihenfolge der Aufnahme in das Verzeichnis der geeigneten Bewerber. Die Aufnahme in dieses Verzeichnis stellt keine Einstellungsgarantie dar. Die Gültigkeitsdauer jedes dieser Verzeichnisse endet am 31. Dezember 2008. Die Gültigkeitsdauer kann verlängert werden.

In Anbetracht der spezifischen Natur der ausgeschriebenen Stellen werden die eingestellten Bewerber im dienstlichen Interesse für einen Mindestzeitraum von sechs Jahren den Funktionen zugewiesen, für die die Einstellung erfolgt.

| 5. | Jeder Bewerber wird schriftlich darüber unterrichtet, wie in den einzelnen Verfahrensstufen über seine Bewerbung entschieden worden ist.
  Die an der mündlichen Prüfung teilnehmenden Bewerber erhalten nach den für Auswahlverfahren des Generalsekretariats des Rates geltenden Regeln einen Zuschuss zu den Reise- und Aufenthaltskosten. |
| --- | --- |

5.

Jeder Bewerber wird schriftlich darüber unterrichtet, wie in den einzelnen Verfahrensstufen über seine Bewerbung entschieden worden ist.

Die an der mündlichen Prüfung teilnehmenden Bewerber erhalten nach den für Auswahlverfahren des Generalsekretariats des Rates geltenden Regeln einen Zuschuss zu den Reise- und Aufenthaltskosten.

D.   VORGEHENSWEISE BEI DER BEWERBUNG

| 1. | Um zu den Auswahlverfahren zugelassen zu werden, müssen die Bewerber den ordnungsgemäß ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen zusammen mit den erforderlichen Belegen einreichen.
  Die Bewerber werden auf die ehrenwörtliche Erklärung am Ende des Bewerbungsbogens hingewiesen.
  Die Bewerber können an einem oder mehreren AD-Auswahlverfahren oder an einem oder mehreren AST-Auswahlverfahren teilnehmen. Die Bewerber müssen für jedes Auswahlverfahren, an dem sie teilnehmen möchten, einen ordnungsgemäß ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen zusammen mit den erforderlichen Belegen einreichen. |
| --- | --- |

1.

Um zu den Auswahlverfahren zugelassen zu werden, müssen die Bewerber den ordnungsgemäß ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen zusammen mit den erforderlichen Belegen einreichen.

Die Bewerber werden auf die ehrenwörtliche Erklärung am Ende des Bewerbungsbogens hingewiesen.

Die Bewerber können an einem oder mehreren AD-Auswahlverfahren oder an einem oder mehreren AST-Auswahlverfahren teilnehmen. Die Bewerber müssen für jedes Auswahlverfahren, an dem sie teilnehmen möchten, einen ordnungsgemäß ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen zusammen mit den erforderlichen Belegen einreichen.

| 2. | Erforderliche Belege






  — | Um die Prüfung der Unterlagen zu erleichtern, werden die Bewerber gebeten, eine vollständige Liste der eingereichten Unterlagen zu erstellen und diese Liste der Bewerbung beizufügen. Die Unterlagen sind zu nummerieren. |
| --- | --- | --- |

2.

Erforderliche Belege

—

Um die Prüfung der Unterlagen zu erleichtern, werden die Bewerber gebeten, eine vollständige Liste der eingereichten Unterlagen zu erstellen und diese Liste der Bewerbung beizufügen. Die Unterlagen sind zu nummerieren.

| — | Die Bewerber müssen ihrer Bewerbung die geeigneten Belege (Kopien von Diplomen oder Zeugnissen) und alle sachdienlichen Nachweise beifügen, damit der Prüfungsausschuss feststellen kann, ob sie die für das jeweilige Auswahlverfahren verlangten besonderen Qualifikationen besitzen. |
| --- | --- |

—

Die Bewerber müssen ihrer Bewerbung die geeigneten Belege (Kopien von Diplomen oder Zeugnissen) und alle sachdienlichen Nachweise beifügen, damit der Prüfungsausschuss feststellen kann, ob sie die für das jeweilige Auswahlverfahren verlangten besonderen Qualifikationen besitzen.

| — | Hinsichtlich der für das jeweilige Auswahlverfahren verlangten Kenntnis gängiger Computerprogramme haben die Bewerber, sofern sie keine Belege vorweisen können, auf formlosem Beiblatt genau und ausführlich darzulegen, wie sie diese Kenntnisse erworben haben. |
| --- | --- |

—

Hinsichtlich der für das jeweilige Auswahlverfahren verlangten Kenntnis gängiger Computerprogramme haben die Bewerber, sofern sie keine Belege vorweisen können, auf formlosem Beiblatt genau und ausführlich darzulegen, wie sie diese Kenntnisse erworben haben.

| — | Hinsichtlich der Sprachkenntnisse müssen die Bewerber durch geeignete Belege (Diplome, Zeugnisse usw.) nachweisen, dass sie die in Abschnitt B Nummer 2 jeweils genannten Bedingungen erfüllen. Sofern sich dies nicht eindeutig aus den Befähigungsnachweisen und Diplomen und aus der Berufserfahrung ergibt, ist jede Angabe zu Kenntnissen in Amtssprachen außer der Muttersprache durch dem Bewerbungsbogen beizufügende Nachweise zu belegen. |
| --- | --- |

—

Hinsichtlich der Sprachkenntnisse müssen die Bewerber durch geeignete Belege (Diplome, Zeugnisse usw.) nachweisen, dass sie die in Abschnitt B Nummer 2 jeweils genannten Bedingungen erfüllen. Sofern sich dies nicht eindeutig aus den Befähigungsnachweisen und Diplomen und aus der Berufserfahrung ergibt, ist jede Angabe zu Kenntnissen in Amtssprachen außer der Muttersprache durch dem Bewerbungsbogen beizufügende Nachweise zu belegen.

| — | Es ist ein ausführlicher Lebenslauf vorzulegen. |
| --- | --- |

—

Es ist ein ausführlicher Lebenslauf vorzulegen.

| — | Die Berufserfahrung ist durch geeignete Unterlagen zu belegen, beispielsweise






  — | durch Arbeitsverträge oder ‐bescheinigungen oder durch Einstellungsschreiben oder ‐bestätigungen mit genauer Angabe der Tätigkeit, denen auf jeden Fall Gehaltsabrechnungen beizufügen sind, aus denen der Beginn und gegebenenfalls das Ende der beruflichen Tätigkeit klar hervorgehen; |
| --- | --- | --- |

—

Die Berufserfahrung ist durch geeignete Unterlagen zu belegen, beispielsweise

—

durch Arbeitsverträge oder ‐bescheinigungen oder durch Einstellungsschreiben oder ‐bestätigungen mit genauer Angabe der Tätigkeit, denen auf jeden Fall Gehaltsabrechnungen beizufügen sind, aus denen der Beginn und gegebenenfalls das Ende der beruflichen Tätigkeit klar hervorgehen;

| — | im Falle einer noch andauernden beruflichen Tätigkeit durch die letzte Gehaltsabrechnung, die eine Feststellung der Dauer dieser Tätigkeit ermöglicht; |
| --- | --- |

—

im Falle einer noch andauernden beruflichen Tätigkeit durch die letzte Gehaltsabrechnung, die eine Feststellung der Dauer dieser Tätigkeit ermöglicht;

| — | gegebenenfalls durch Belege für eine freiberufliche Tätigkeit (z. B. Steuererklärungen, MwSt.‐Belege, Handelsregisterauszüge, Sozialversicherungsnachweise, Rechnungen). |
| --- | --- |

—

gegebenenfalls durch Belege für eine freiberufliche Tätigkeit (z. B. Steuererklärungen, MwSt.‐Belege, Handelsregisterauszüge, Sozialversicherungsnachweise, Rechnungen).

| 3. | Sicherheitsüberprüfungen
  Mit der Einreichung ihrer Bewerbung erklären die Bewerber ihre Bereitschaft, sich den Sicherheitsüberprüfungen zu unterziehen, die vom Generalsekretariat des Rates anhand der vom Prüfungsausschuss erstellten Reserveliste durchgeführt werden.
  Hat ein Bewerber aufgrund einer Sicherheitsüberprüfung bereits Zugang zu Verschlusssachen, so ist dies in der Bewerbung anzugeben. Bei der Einstellung wird die Vorlage der Ermächtigung verlangt. |
| --- | --- |

3.

Sicherheitsüberprüfungen

Mit der Einreichung ihrer Bewerbung erklären die Bewerber ihre Bereitschaft, sich den Sicherheitsüberprüfungen zu unterziehen, die vom Generalsekretariat des Rates anhand der vom Prüfungsausschuss erstellten Reserveliste durchgeführt werden.

Hat ein Bewerber aufgrund einer Sicherheitsüberprüfung bereits Zugang zu Verschlusssachen, so ist dies in der Bewerbung anzugeben. Bei der Einstellung wird die Vorlage der Ermächtigung verlangt.

E.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Die Bewerber werden gebeten, die Stellenausschreibung vor der Einreichung ihrer Bewerbung sorgfältig zu lesen. Für die Bewerbung ist der diesem Amtsblatt beigefügte Bewerbungsbogen (3) zu verwenden und an die Auswahl- und Einstellungsabteilung (Service de sélection et de recrutement) des Generalsekretariats des Rates, Rue de la Loi/Wetstraat 175, B‐1048 Brüssel zu senden. Die Bewerbung ist ausschließlich auf dem Postweg — im Interesse des Bewerbers vorzugsweise per Einschreiben —  bis spätestens 27. Januar 2006 (maßgebend ist das Datum des Poststempels) einzureichen.

Die Bewerber werden darauf aufmerksam gemacht, dass ihre Bewerbung nur berücksichtigt werden kann, wenn bis zum gleichen Zeitpunkt auch folgende Unterlagen eingereicht werden:

| — | die Abschlussdiplome, die für die Zulassung zu dem Auswahlverfahren verlangt werden (siehe Abschnitt A); |
| --- | --- |

—

die Abschlussdiplome, die für die Zulassung zu dem Auswahlverfahren verlangt werden (siehe Abschnitt A);

| — | die Arbeitsbescheinigungen bzw. Arbeitsverträge und die letzten Gehaltsabrechnungen oder gegebenenfalls die Belege für eine freiberufliche Tätigkeit (siehe Abschnitt B Nummer 3); |
| --- | --- |

—

die Arbeitsbescheinigungen bzw. Arbeitsverträge und die letzten Gehaltsabrechnungen oder gegebenenfalls die Belege für eine freiberufliche Tätigkeit (siehe Abschnitt B Nummer 3);

| — | die Diplome und/oder Bescheinigungen über die Sprachkenntnisse (siehe Abschnitt B Nummer 2) sowie über die für die Zulassung zu dem jeweiligen Auswahlverfahren verlangten EDV‐Kenntnisse (siehe Abschnitt A); |
| --- | --- |

—

die Diplome und/oder Bescheinigungen über die Sprachkenntnisse (siehe Abschnitt B Nummer 2) sowie über die für die Zulassung zu dem jeweiligen Auswahlverfahren verlangten EDV‐Kenntnisse (siehe Abschnitt A);

| — | alle Belege über die besonderen Qualifikationen für die Auswahlverfahren. |
| --- | --- |

—

alle Belege über die besonderen Qualifikationen für die Auswahlverfahren.

Bei der Einreichung der Bewerbung sind die Belege ausschließlich in Form von Abschriften oder Fotokopien einzureichen, da sie nicht an die Bewerber zurückgesandt werden. Der Prüfungsausschuss behält sich jedoch das Recht vor, bei der mündlichen Prüfung die Vorlage von Originalbelegen zu verlangen, um die Echtheit zu überprüfen.

Um die Prüfung der Unterlagen zu erleichtern, werden die Bewerber gebeten, eine vollständige Liste der eingereichten Unterlagen zu erstellen und diese Liste der Bewerbung beizufügen. Die Unterlagen sind zu nummerieren.

Bewerber, die den Bewerbungsbogen nicht unterzeichnet oder die für die Zulassung zum Auswahlverfahren erforderlichen Unterlagen nicht fristgerecht eingereicht haben, werden vom Prüfungsausschuss nicht zugelassen.

F.   ALLGEMEINE INFORMATIONEN

| 1. | Chancengleichheit
  Das Generalsekretariat des Rates ist einer Politik der Chancengleichheit verpflichtet und nimmt Bewerbungen ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation entgegen. |
| --- | --- |

1.

Chancengleichheit

Das Generalsekretariat des Rates ist einer Politik der Chancengleichheit verpflichtet und nimmt Bewerbungen ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation entgegen.

| 2. | Prüfungsausschuss
  Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er besteht aus Mitgliedern, die von der Verwaltung und vom Personalausschuss benannt werden. |
| --- | --- |

2.

Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er besteht aus Mitgliedern, die von der Verwaltung und vom Personalausschuss benannt werden.

| 3. | Zeitlicher Rahmen
  Informationshalber sei mitgeteilt, dass sich das Auswahlverfahren über einen Zeitraum von etwa neun Monaten ab dem Tag des Bewerbungsschlusses erstreckt. |
| --- | --- |

3.

Zeitlicher Rahmen

Informationshalber sei mitgeteilt, dass sich das Auswahlverfahren über einen Zeitraum von etwa neun Monaten ab dem Tag des Bewerbungsschlusses erstreckt.

| 4. | Antrag auf erneute Prüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten
  Siehe Anlage. |
| --- | --- |

4.

Antrag auf erneute Prüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anlage.

| 5. | Einstellungsbedingungen
  Die in die Reserveliste aufgenommenen geeigneten Bewerber können ein Angebot zur Einstellung als Beamte auf Probe erhalten, sobald im Generalsekretariat des Rates in Brüssel ein entsprechender Bedarf besteht.
  Die in die Reserveliste aufgenommenen geeigneten Bewerber, die ein Einstellungsangebot erhalten, müssen später zum Zwecke der Beglaubigung die Originale aller erforderlichen Unterlagen, insbesondere ihrer Diplome und gegebenenfalls der Sicherheitsermächtigung, vorlegen.
  Die Einstellung erfolgt nach den Bestimmungen des Statuts und entsprechend den verfügbaren Haushaltsmitteln.
  Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Statuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn die Übernahme durch ein anderes Organ oder eine andere Einrichtung beantragen.
  Die Bewerber werden jedoch darauf hingewiesen, dass die Übernahme neu eingestellter Beamter vor Ablauf eines Zeitraums von drei Jahren nach Dienstantritt nur in hinreichend begründeten Ausnahmefällen möglich ist, wobei in jedem Einzelfall die Zustimmung des Herkunftsorgans bzw. der Herkunftseinrichtung und des Aufnahmeorgans bzw. der Aufnahmeeinrichtung erforderlich ist. |
| --- | --- |

5.

Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen geeigneten Bewerber können ein Angebot zur Einstellung als Beamte auf Probe erhalten, sobald im Generalsekretariat des Rates in Brüssel ein entsprechender Bedarf besteht.

Die in die Reserveliste aufgenommenen geeigneten Bewerber, die ein Einstellungsangebot erhalten, müssen später zum Zwecke der Beglaubigung die Originale aller erforderlichen Unterlagen, insbesondere ihrer Diplome und gegebenenfalls der Sicherheitsermächtigung, vorlegen.

Die Einstellung erfolgt nach den Bestimmungen des Statuts und entsprechend den verfügbaren Haushaltsmitteln.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Statuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn die Übernahme durch ein anderes Organ oder eine andere Einrichtung beantragen.

Die Bewerber werden jedoch darauf hingewiesen, dass die Übernahme neu eingestellter Beamter vor Ablauf eines Zeitraums von drei Jahren nach Dienstantritt nur in hinreichend begründeten Ausnahmefällen möglich ist, wobei in jedem Einzelfall die Zustimmung des Herkunftsorgans bzw. der Herkunftseinrichtung und des Aufnahmeorgans bzw. der Aufnahmeeinrichtung erforderlich ist.

| 6. | Besoldungsgruppe
  Bei der Einstellungsreserve für AD‐Beamte (Oberverwaltungsräte) erfolgt die Einstellung in der Besoldungsgruppe AD 9.
  Bei der Einstellungsreserve für AD‐Beamte (Verwaltungsräte) erfolgt die Einstellung in der Besoldungsgruppe AD 5.
  Bei der Einstellungsreserve für AST‐Beamte (Assistenten) erfolgt die Einstellung in der Besoldungsgruppe AST 3. |
| --- | --- |

6.

Besoldungsgruppe

Bei der Einstellungsreserve für AD‐Beamte (Oberverwaltungsräte) erfolgt die Einstellung in der Besoldungsgruppe AD 9.

Bei der Einstellungsreserve für AD‐Beamte (Verwaltungsräte) erfolgt die Einstellung in der Besoldungsgruppe AD 5.

Bei der Einstellungsreserve für AST‐Beamte (Assistenten) erfolgt die Einstellung in der Besoldungsgruppe AST 3.

| 7. | Dienstbezüge
  Das monatliche Grundgehalt zum 1. Januar 2005 beträgt






  — | in der Besoldungsgruppe AD 9, erste Dienstaltersstufe: 6 288,58 EUR, |
| --- | --- | --- |

7.

Dienstbezüge

Das monatliche Grundgehalt zum 1. Januar 2005 beträgt

—

in der Besoldungsgruppe AD 9, erste Dienstaltersstufe: 6 288,58 EUR,

| — | in der Besoldungsgruppe AD 5, erste Dienstaltersstufe: 3 837,37 EUR, |
| --- | --- |

—

in der Besoldungsgruppe AD 5, erste Dienstaltersstufe: 3 837,37 EUR,

| — | in der Besoldungsgruppe AST 3, erste Dienstaltersstufe: 2 997,60 EUR. |
| --- | --- |

—

in der Besoldungsgruppe AST 3, erste Dienstaltersstufe: 2 997,60 EUR.

---

(1)  Das Generalsekretariat des Rates ist einer Politik der Chancengleichheit verpflichtet und nimmt Bewerbungen ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation entgegen.

(2)  Die Amtssprachen der Europäischen Union sind: Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(3)  Aus praktischen Gründen wird dieses Formular ausschließlich in englischer und französischer Sprache erstellt.

---

ANLAGE

ANTRAG AUF ERNEUTE PRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können die Bewerber bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung von folgenden Möglichkeiten Gebrauch machen:

| — | Antrag auf eine erneute Prüfung der Bewerbung

  Eine erneute Prüfung ist innerhalb von 30 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde (maßgebend ist das Datum des Poststempels), schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle zu beantragen:





  Rat der Europäischen Union |
| --- | --- |
| Auswahl- und Einstellungsabteilung (Service de sélection et de recrutement) |
| z. H. des Vorsitzenden des Prüfungsausschusses des Auswahlverfahrens RAT/... |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRÜSSEL. |

—

Antrag auf eine erneute Prüfung der Bewerbung

Eine erneute Prüfung ist innerhalb von 30 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde (maßgebend ist das Datum des Poststempels), schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle zu beantragen:

Rat der Europäischen Union

Auswahl- und Einstellungsabteilung (Service de sélection et de recrutement)

z. H. des Vorsitzenden des Prüfungsausschusses des Auswahlverfahrens RAT/...

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRÜSSEL.

Die Einstellungsabteilung leitet den Antrag an den Vorsitzenden des Prüfungsausschusses weiter, wenn dieser hierfür zuständig ist; dem Bewerber geht so bald wie möglich eine Antwort zu.

| — | Rechtsmittel







  — | Klage gemäß Artikel 236 des Vertrags zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften beim





  Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg |

—

Rechtsmittel

—

Klage gemäß Artikel 236 des Vertrags zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften beim

Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg

| — | oder Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Rat der Europäischen Union |
| --- | --- |
| Auswahl- und Einstellungsabteilung (Service de sélection et de recrutement) |
| z. H. des Vorsitzenden des Prüfungsausschusses des Auswahlverfahrens RAT/... |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRÜSSEL. |

—

oder Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Rat der Europäischen Union

Auswahl- und Einstellungsabteilung (Service de sélection et de recrutement)

z. H. des Vorsitzenden des Prüfungsausschusses des Auswahlverfahrens RAT/...

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRÜSSEL.

Die Fristen (siehe die durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Fassung des Statuts im Amtsblatt der Europäischen Union
  L  124 vom 27. April 2004 — http://europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Arten von Verfahren beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Einstellungsbehörde nicht befugt ist, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung ist der umfassende Ermessensspielraum der Prüfungsausschüsse nur bei offensichtlicher Verletzung der für ihre Arbeit geltenden Regeln der Kontrolle durch den Gerichtshof unterworfen.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Die Bewerber können den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 des Vertrags zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft mit einer Beschwerde befassen. Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L  113 vom 4. Mai 1994).
  Die Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Die Bewerber können den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 des Vertrags zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft mit einer Beschwerde befassen. Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L  113 vom 4. Mai 1994).

Die Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass durch die Befassung des Bürgerbeauftragten die von Amts wegen einzuhaltende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 bzw. Artikel 91 des Statuts und Artikel 236 des Vertrags zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft für die Einreichung einer Beschwerde bzw. einer Klage beim Gericht erster Instanz gilt, nicht ausgesetzt wird.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---