# Euroopa Liidu C 171A/19.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 171A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 63. aastakäik19. mai 2020 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 171A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

63. aastakäik19. mai 2020

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2020/C 171 A/01 | Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Amet (EU-OSHA), Bilbao — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2020/20049 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2020/C 171 A/01

Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Amet (EU-OSHA), Bilbao — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2020/20049

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 19.5.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 171/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.5.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 171/1

---

Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Amet (EU-OSHA), Bilbao

Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor

(ajutine teenistuja – palgaaste AD 14)

COM/2020/20049

(2020/C 171 A/01)

Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Amet

Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Amet (EU-OSHA) on Euroopa Liidu detsentraliseeritud asutus, mis asutati 1994. aastal ja asub Hispaanias Bilbaos. Selle tegevust reguleerib Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EL) 2019/126 (1).

Et parandada töökeskkonda töötajate tervise ja ohutuse kaitse seisukohast, on EU-OSHA eesmärk pakkuda liidu institutsioonidele ja asutustele, liikmesriikidele, sotsiaalpartneritele ning teistele töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas osalejatele vajalikku tehnilist, teaduslikku ja majandusteavet ning eksperditeadmisi kõnealuses valdkonnas.

Selleks edendab ja levitab EU-OSHA teadmisi, pakub poliitika kujundamiseks tõendusmaterjali ja teenuseid, sealhulgas teadusuuringutel põhinevaid järeldusi, ning hõlbustab teadmiste jagamist liidu ja liikmesriikide tasandil tegutsevate isikute vahel.

Lisateavet saab ameti veebisaidilt: https://osha.europa.eu/et

Pakutav ametikoht

Pakume kõrgemat juhtivat ametikohta väga olulises Euroopa töötervishoiu ja tööohutuse valdkonna ametis.

Tegevdirektor vastutab EU-OSHA üldise juhtimise eest vastavalt haldusnõukogu kehtestatud strateegilisele suunale. Tegevdirektor on EU-OSHA seaduslik esindaja ning peaks olema oma ülesannete täitmisel sõltumatu ja andma oma tegevusest aru haldusnõukogule. Tegevdirektori roll ja kohustused hõlmavad muu hulgas järgmist:

| — | EU-OSHA igapäevatöö juhtimine; |
| --- | --- |

—

EU-OSHA igapäevatöö juhtimine;

| — | EU-OSHA personalijuhtimisega seotud otsuste tegemine; |
| --- | --- |

—

EU-OSHA personalijuhtimisega seotud otsuste tegemine;

| — | EU-OSHA sisestruktuuride kohta otsuste tegemine, võttes arvesse EU-OSHA tegevusega seotud vajadusi ja eelarve mõistlikku haldamist; |
| --- | --- |

—

EU-OSHA sisestruktuuride kohta otsuste tegemine, võttes arvesse EU-OSHA tegevusega seotud vajadusi ja eelarve mõistlikku haldamist;

| — | programmdokumendi koostamine ja pärast komisjoniga konsulteerimist selle esitamine haldusnõukogule heakskiitmiseks; |
| --- | --- |

—

programmdokumendi koostamine ja pärast komisjoniga konsulteerimist selle esitamine haldusnõukogule heakskiitmiseks;

| — | programmdokumendi elluviimine ja haldusnõukogule selle elluviimise kohta aruandmine; |
| --- | --- |

—

programmdokumendi elluviimine ja haldusnõukogule selle elluviimise kohta aruandmine;

| — | EU-OSHA iga-aastase konsolideeritud tegevusaruande koostamine ja selle esitamine haldusnõukogule hindamiseks ja vastuvõtmiseks; |
| --- | --- |

—

EU-OSHA iga-aastase konsolideeritud tegevusaruande koostamine ja selle esitamine haldusnõukogule hindamiseks ja vastuvõtmiseks;

| — | sellise tõhusa seiresüsteemi loomine, mis võimaldab korrapäraselt hinnata EU-OSHA programme ja tegevust; |
| --- | --- |

—

sellise tõhusa seiresüsteemi loomine, mis võimaldab korrapäraselt hinnata EU-OSHA programme ja tegevust;

| — | EU-OSHA suhtes kohaldatavate finantsreeglite projekti koostamine; |
| --- | --- |

—

EU-OSHA suhtes kohaldatavate finantsreeglite projekti koostamine;

| — | EU-OSHA tulude ja kulude eelarvestuse projekti koostamine ning EU-OSHA eelarve täitmine; |
| --- | --- |

—

EU-OSHA tulude ja kulude eelarvestuse projekti koostamine ning EU-OSHA eelarve täitmine;

| — | auditiaruannete ja hindamiste ning OLAFi juurdluste järelduste põhjal järelmeetmete võtmise tegevuskava koostamine ning edusammudest komisjonile, haldusnõukogule ja juhatusele aruandmine; |
| --- | --- |

—

auditiaruannete ja hindamiste ning OLAFi juurdluste järelduste põhjal järelmeetmete võtmise tegevuskava koostamine ning edusammudest komisjonile, haldusnõukogule ja juhatusele aruandmine;

| — | EU-OSHAs soolise tasakaalu poole püüdlemine; |
| --- | --- |

—

EU-OSHAs soolise tasakaalu poole püüdlemine;

| — | liidu finantshuvide kaitse; |
| --- | --- |

—

liidu finantshuvide kaitse;

| — | EU-OSHA pettustevastase strateegia väljatöötamine; |
| --- | --- |

—

EU-OSHA pettustevastase strateegia väljatöötamine;

| — | vajaduse korral teiste liidu asutustega koostöö tegemine ning nendega koostöölepingute sõlmimine. |
| --- | --- |

—

vajaduse korral teiste liidu asutustega koostöö tegemine ning nendega koostöölepingute sõlmimine.

Täiendava teabe saamiseks vt määrus.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele:

| a) | Juhtimiskogemus, eelkõige:






  — | tõendatud juhtimisoskused nii strateegilisel kui ka operatiivtasandil; |
| --- | --- | --- |

a)

Juhtimiskogemus, eelkõige:

—

tõendatud juhtimisoskused nii strateegilisel kui ka operatiivtasandil;

| — | suurepärane võime töötada välja ja viia ellu strateegilist visiooni, seada eesmärke ning motiveerida ja juhtida inimesi mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

suurepärane võime töötada välja ja viia ellu strateegilist visiooni, seada eesmärke ning motiveerida ja juhtida inimesi mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas;

| — | tõendatud väga hea otsuste tegemise oskus, sealhulgas võime teha otsuseid keerukas poliitilises keskkonnas ja hädaolukordades; |
| --- | --- |

—

tõendatud väga hea otsuste tegemise oskus, sealhulgas võime teha otsuseid keerukas poliitilises keskkonnas ja hädaolukordades;

| — | eelarve-, finants- ja personalijuhtimise praktiline kogemus riigi, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil. |
| --- | --- |

—

eelarve-, finants- ja personalijuhtimise praktiline kogemus riigi, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil.

| b) | Tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:






  — | väga head teadmised Euroopa ja liikmesriikide tööohutuse ja töötervishoiu alasest poliitikast; |
| --- | --- | --- |

b)

Tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:

—

väga head teadmised Euroopa ja liikmesriikide tööohutuse ja töötervishoiu alasest poliitikast;

| — | suutlikkus suhelda ja läbi rääkida Euroopa Liidu institutsioonide ja asutuste, avaliku sektori asutuste ning sotsiaalpartneritega tippjuhtide tasemel; |
| --- | --- |

—

suutlikkus suhelda ja läbi rääkida Euroopa Liidu institutsioonide ja asutuste, avaliku sektori asutuste ning sotsiaalpartneritega tippjuhtide tasemel;

| — | ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise, ELi haldus- ja finantsmenetluste ning EU-OSHA tegevuse seisukohast oluliste ELi poliitikavaldkondade ja rahvusvahelise tegevuse põhjalik tundmine. |
| --- | --- |

—

ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise, ELi haldus- ja finantsmenetluste ning EU-OSHA tegevuse seisukohast oluliste ELi poliitikavaldkondade ja rahvusvahelise tegevuse põhjalik tundmine.

| c) | Suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, eelkõige:






  — | oskus tõhusalt suhelda sidusrühmade ja üldsusega; |
| --- | --- | --- |

c)

Suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, eelkõige:

—

oskus tõhusalt suhelda sidusrühmade ja üldsusega;

| — | väga hea suuline ja kirjalik suhtlemis- ning läbirääkimisoskus; |
| --- | --- |

—

väga hea suuline ja kirjalik suhtlemis- ning läbirääkimisoskus;

| — | esmatähtis osa tegevdirektori ülesannetest on esindada ametit rahvusvahelistel foorumitel ja suhelda sidusrühmadega rahvusvahelisel tasandil. Selleks et tegevdirektoril oleks võimalik hakata oma ülesandeid täitma viivitamata, on hädavajalik väga hea inglise keele oskus. |
| --- | --- |

—

esmatähtis osa tegevdirektori ülesannetest on esindada ametit rahvusvahelistel foorumitel ja suhelda sidusrühmadega rahvusvahelisel tasandil. Selleks et tegevdirektoril oleks võimalik hakata oma ülesandeid täitma viivitamata, on hädavajalik väga hea inglise keele oskus.

| d) | Kasuks tulevad:






  — | mitmekultuurilises keskkonnas saadud kogemused; |
| --- | --- | --- |

d)

Kasuks tulevad:

—

mitmekultuurilises keskkonnas saadud kogemused;

| — | võime kohaneda muutuvate poliitiliste prioriteetidega ELi tasandil. |
| --- | --- |

—

võime kohaneda muutuvate poliitiliste prioriteetidega ELi tasandil.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele:

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat; |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat;

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ameti ülesannetega seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ameti ülesannetega seotud valdkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (2) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (2) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeled: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (3) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeled: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (3) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist 5-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (4) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist 5-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (4) artikkel 47).

Lisaks peab kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega, esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema füüsiliselt võimeline neid täitma.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab ametisse ameti haldusnõukogu Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel.

Kandidaatide nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (5).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab ameti tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, kes haldab suhteid ametiga (6).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ameti haldusnõukogule. Enne kui haldusnõukogu valib komisjoni nimekirjas olevate kandidaatide seast tegevdirektori, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Enne ametisse nimetamist kutsutakse haldusnõukogu valitud kandidaat esinema nõukogu ja Euroopa Parlamendi pädevate komisjonide ette ja vastama selle liikmete küsimustele. Euroopa Parlament ja nõukogu esitavad seejärel oma arvamused ning avaldavad oma eelistusjärjekorra. Haldusnõukogu nimetab neid arvamusi arvestades tegevdirektori ametisse.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool kirjeldatule muude vestluste või testide läbimist.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka ameti huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise või prantsuse keeles (7).

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja amet kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d (8).

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes (9).

Konkursi edukalt läbinud kandidaadi võtab tööle ameti haldusnõukogu ajutise töötajana palgaastmel AD 14. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Edukas kandidaat määratakse esialgselt ametisse viieks aastaks, seda ametiaega on võimalik pikendada kuni viie aasta võrra vastavalt ametisse nimetamise ajal kohaldatavale ameti asutamismäärusele.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Hispaanias Bilbaos, kus amet asub.

Tööle saab asuda alates 16. septembrist 2021.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab tegevdirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Avalduse esitamine

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes osalemiskriteeriume ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kui Te soovite kandideerida, siis peate end registreerima internetis järgmisel veebilehel ning järgima kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Võite oma elulookirjelduse ja motivatsioonikirja esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te seda kinnitust ei saanud, siis kandideerimisavalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus otse ühendust.

Kui vajate lisateavet või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on reedel, 19. juunil 2020 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduste esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta valikukomisjoni liikmetega otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist (10). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 16. jaanuari 2019. aasta määrus (EL) 2019/126, millega asutatakse Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Amet (EU-OSHA) ning tunnistatakse kehtetuks nõukogu määrus (EÜ) nr 2062/94 (ELT L 30, 31.1.2019, lk 58).

(2)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarve suurus; 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Välja arvatud juhul, kui komisjoni liige on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV (2007) 1811) kohaselt andnud selle ülesande mõnele teisele komisjoni liikmele.

(7)  Valikukomisjonid tagavad, et kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---