# Amtsblatt C 273A/4. N

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 273A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 48. Jahrgang4. November 2005 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 273A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

48. Jahrgang4. November 2005

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2005/C 273A/2 | Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/33-34/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetschern (AD5) für die bulgarische und die rumänische Sprache.Diese Auswahlverfahren erfordern Hochschulniveau | 3 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2005/C 273A/2

Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/33-34/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetschern (AD5) für die bulgarische und die rumänische Sprache.Diese Auswahlverfahren erfordern Hochschulniveau

EPSO/AD/33-34/05

(AD5)

3

| | Berichtigungen |
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| 2005/C 273A/3 | Berichtigung der Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/8-16/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten im Sprachenbereich (A*9 — Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher) tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Sprache (Amtsblatt der Europäischen Union C 117 A vom 19. Mai 2005) | 19 |

Berichtigungen

2005/C 273A/3

Berichtigung der Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/8-16/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten im Sprachenbereich (A*9 — Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher) tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Sprache (Amtsblatt der Europäischen Union C 117 A vom 19. Mai 2005)

Amtsblatt der Europäischen Union

19

| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 4.11.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 273/3 |
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4.11.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 273/3

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2005/C 273 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

KONFERENZDOLMETSCHERINNEN UND KONFERENZDOLMETSCHERN (1)

(FUNKTIONS- UND BESOLDUNGSGRUPPE AD5)

FÜR DIE BULGARISCHE SPRACHE — EPSO/AD/33/05

FÜR DIE RUMÄNISCHE SPRACHE — EPSO/AD/34/05

INHALTSVERZEICHNIS

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
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A.

| B. | ZULASSUNGSTESTS |
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B.

| C. | VERFAHREN |
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C.

| D. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
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D.

| E. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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E.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Die allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/33-34/05 werden zur Einstellung von Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetschern der Funktions- und Besoldungsgruppe AD5 für die bulgarische und rumänische Sprache durchgeführt.

Diese Auswahlverfahren dienen der Aufstellung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen, namentlich beim Europäischen Parlament, bei der Europäischen Kommission und beim Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften.

Anzahl berücksichtigter erfolgreicher Bewerberinnen und Bewerber je Verfahren:

| EPSO/AD/33/05 — BG | 100 |
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| EPSO/AD/34/05 — RO | 100 |

EPSO/AD/33/05 — BG

100

EPSO/AD/34/05 — RO

100

Die Prüfungen im Rahmen dieser Auswahlverfahren finden unter Umständen gleichzeitig statt. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgen die Bekanntmachungen von Auswahlverfahren, die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache, je nachdem, welche dieser Sprachen für die Zulassungstests gewählt wurde.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Dolmetschertätigkeit erfordert ein ausgeprägtes Anpassungsvermögen (häufige Sitzungen und unregelmäßige Arbeitszeiten), die Fähigkeit, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu begreifen, rasch auf geänderte Umstände zu reagieren und sich verständlich auszudrücken. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen dazu in der Lage sein, regelmäßig allein oder im Team konzentriert zu arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Sie sollten bestrebt sein, sich während ihrer gesamten Laufbahn fortzubilden, auch im technologischen Bereich. Sie können dazu aufgefordert werden, ihre Sprachenkombination den dienstlichen Erfordernissen entsprechend zu ergänzen.

Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher gewährleisten, dass die von Sitzungsteilnehmern in einer Amtssprache der Europäischen Union gehaltenen Ausführungen mit Präzision in eine andere Amtssprache gedolmetscht werden. Dabei wird simultan oder konsekutiv gedolmetscht. Diese Tätigkeit erfordert ein vorheriges Studium der Sitzungsthemen und terminologischer Glossare (2).

Dolmetscherinnen und Dolmetscher können aufgefordert werden, die Qualität der Arbeit von als Hilfskräfte beschäftigten Konferenzdolmetscherinnen und -dolmetschern zu beurteilen oder mit der Dolmetschtätigkeit verbundene Verwaltungsaufgaben zu übernehmen.

Ihre Tätigkeit kann mit zahlreichen Dienstreisen verbunden sein — eine Ausnahme bildet nur der Gerichtshof, der ausschließlich in Luxemburg arbeitet.

Weitere Informationen über die Dolmetschdienste sind auf den Internetseiten der drei Organe abrufbar:

| — | Europäische Kommission: http://www.europa.eu.int/comm/scic/ |
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Europäische Kommission: http://www.europa.eu.int/comm/scic/

| — | Europäisches Parlament: http://www.europarl.eu.int/interp/public/default_de.htm |
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Europäisches Parlament: http://www.europarl.eu.int/interp/public/default_de.htm

| — | Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften: http://www.curia.eu.int/de/indexaz/index.htm |
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Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften: http://www.curia.eu.int/de/indexaz/index.htm

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die bei Anmelde- und Bewerbungsschluss (Titel D) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| i) | eine mindestens dreijährige, abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher
  oder |
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i)

eine mindestens dreijährige, abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND den Abschluss einer Ausbildung zum Konferenzdolmetscher
  oder |
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ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND den Abschluss einer Ausbildung zum Konferenzdolmetscher

| iii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher.

  NB: Berufserfahrung als Gerichtsdolmetscher, als Verhandlungsdolmetscher oder als Dolmetscher in einem Unternehmen gilt nicht als Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher. |
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iii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher.

NB: Berufserfahrung als Gerichtsdolmetscher, als Verhandlungsdolmetscher oder als Dolmetscher in einem Unternehmen gilt nicht als Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind in einer Übersicht im Anhang des Bewerbungsleitfadens aufgeführt (3) (siehe hierzu die Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl). Allerdings können für das jeweilige Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Berufserfahrung

Außer bei den Bewerberinnen und Bewerbern gemäß Titel A Punkt II Nummer 1 Ziffer iii wird keinerlei Berufserfahrung vorausgesetzt.

3.   Sprachkenntnisse

Der Begriff „Sprachenkombination“ bezieht sich auf die Sprachen, die der Konferenzdolmetscher bei seiner Arbeit benutzt. Die Arbeitssprachen sind unterteilt in „Aktivsprache“ und „Passivsprache“ und werden nachstehend als Sprache „A“, „B“ oder „C“ bezeichnet.

Aktivsprachen sind die Sprachen, in die gedolmetscht wird. Es lassen sich zwei Arten von Aktivsprachen unterscheiden:

Sprache A:

Die Hauptsprache, in die alle Arbeitssprachen simultan oder konsekutiv gedolmetscht werden.

Sprache B:

Die Sprache, in die aus einer oder mehreren anderen Sprachen gedolmetscht wird. Bei dieser Sprache handelt es sich nicht um die Hauptsprache, aber um eine Sprache, die sowohl zum Simultan- als auch zum Konsekutivdolmetschen perfekt beherrscht wird.

Passivsprachen sind die Sprachen, aus denen gedolmetscht wird und die die Dolmetscherin bzw. der Dolmetscher uneingeschränkt versteht. Diese Sprachen werden nachstehend als Sprachen „C“ bezeichnet.

Die Amtssprachen der Europäischen Union und der Beitrittsländer sind:

Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine der im Folgenden unter den Optionen 1, 2 und 3 genannten Sprachkombinationen besitzen:

OPTION 1 (A + CC)

| a) | Perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A); |
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a)

Perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A);

| b) | gründliche Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache sowie einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union oder einer Sprache der Beitrittsländer (Passivsprachen C). |
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b)

gründliche Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache sowie einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union oder einer Sprache der Beitrittsländer (Passivsprachen C).

OPTION 2 (A + B)

| a) | Perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A); |
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a)

Perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A);

| b) | perfekte Beherrschung einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch oder Spanisch (Aktivsprache B). |
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b)

perfekte Beherrschung einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch oder Spanisch (Aktivsprache B).

OPTION 3 (A* + CC)

(A* = eine Amtssprache der Europäischen Union)

| a) | Perfekte Beherrschung einer Amtssprache der Europäischen Union auf dem Niveau der Hauptsprache (Aktivsprache A*); |
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a)

Perfekte Beherrschung einer Amtssprache der Europäischen Union auf dem Niveau der Hauptsprache (Aktivsprache A*);

| b) | gründliche Kenntnis von mindestens zwei weiteren Amtssprachen der Europäischen Union oder der Beitrittsländer (Passivsprachen C), wovon eine die Sprache des Auswahlverfahrens sein muss. |
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b)

gründliche Kenntnis von mindestens zwei weiteren Amtssprachen der Europäischen Union oder der Beitrittsländer (Passivsprachen C), wovon eine die Sprache des Auswahlverfahrens sein muss.

In allen Fällen ist die passive Kenntnis weiterer Amtssprachen (Sprachen „C“) der Europäischen Union oder eines Beitrittslandes wünschenswert. Für eine Einstellung beim Europäischen Gerichtshof wird das Verständnis der französischen Schriftsprache vorausgesetzt.

Die Sprachkenntnisse sind durch Belege nachzuweisen, die der Bewerbung beizufügen sind. Werden keine solchen Belege vorgelegt, ist auf einem gesonderten Blatt ausführlich darzulegen, wie diese Kenntnisse erworben wurden.

Im elektronischen Anmeldeformular (4) und im Bewerbungsbogen sind die Sprachen anzugeben, in der die einzelnen Prüfungen abgelegt werden. Stimmen die im elektronischen Anmeldeformular gemachten Angaben nicht mit den Angaben im Bewerbungsbogen überein, so ist für das Amt für Personalauswahl der Bewerbungsbogen maßgebend.

4.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder gemäß Artikel 28 Buchstabe a des Statuts eines der Beitrittsländer (Bulgarien und Rumänien) sein; |
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—

müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder gemäß Artikel 28 Buchstabe a des Statuts eines der Beitrittsländer (Bulgarien und Rumänien) sein;

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
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dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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—

müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   ZULASSUNGSTESTS

EPSO führt Zulassungstests durch, um eine Vorauswahl für die Zulassung zu den Auswahlverfahren zu treffen.

EPSO wird für die Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen (siehe Titel A Punkt II) erfüllen:

| — | entweder computergestützte Tests durchführen, die auf Termin in spezialisierten Testzentren in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union und den Beitrittsländern (Bulgarien, Rumänien) innerhalb eines von EPSO festgelegten Zeitraums stattfinden, |
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—

entweder computergestützte Tests durchführen, die auf Termin in spezialisierten Testzentren in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union und den Beitrittsländern (Bulgarien, Rumänien) innerhalb eines von EPSO festgelegten Zeitraums stattfinden,

| — | oder Tests auf Papier, die alle Bewerberinnen und Bewerber an demselben Tag in einem oder mehreren Testzentren in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder den Beitrittsländern (Bulgarien, Rumänien) ablegen. |
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—

oder Tests auf Papier, die alle Bewerberinnen und Bewerber an demselben Tag in einem oder mehreren Testzentren in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder den Beitrittsländern (Bulgarien, Rumänien) ablegen.

Die Termine der Tests werden den Bewerberinnen und Bewerbern im Einladungsschreiben mitgeteilt.

Zulassungstests — Bewertung

Die Tests a und b werden je nach der bei der elektronischen Anmeldung gewählten Sprache in Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR) abgelegt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.
  Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5).
  Dauer des Tests: 45 Minuten. |
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a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.

Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5).

Dauer des Tests: 45 Minuten.

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).
  Dauer des Tests: 45 Minuten. |
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b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Dauer des Tests: 45 Minuten.

Bei diesen Tests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerberinnen und Bewerber, die in jedem dieser Tests die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden zu den mündlichen Dolmetschprüfungen und zur allgemeinen Prüfung eingeladen.

C.   VERFAHREN

1.   Mündliche Dolmetschprüfungen — Bewertung

Jede mündliche Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl in jeder Prüfung: 10 Punkte). Beim Konsekutivdolmetschen dauert jeder Vortrag höchstens sechs Minuten, beim Simultandolmetschen höchstens zwölf Minuten. Wird in einer dieser Prüfungen die Mindestpunktzahl nicht erreicht, so wird die Prüfungsteilnehmerin bzw. der Prüfungsteilnehmer ausgeschlossen.

Option 1: Sprache des Auswahlverfahrens = Aktivsprache A und zwei Passivsprachen C gemäß Titel A Punkt II Option 1 (A + CC).

| a) | Konsekutivdolmetschen eines in der Arbeitssprache Deutsch, Englisch oder Französisch gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A. |
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a)

Konsekutivdolmetschen eines in der Arbeitssprache Deutsch, Englisch oder Französisch gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A.

| b) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung a gewählten Arbeitssprache gehalten wird, in die Aktivsprache A. |
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b)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung a gewählten Arbeitssprache gehalten wird, in die Aktivsprache A.

| c) | Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer von der Prüfungsteilnehmerin bzw. vom Prüfungsteilnehmer gewählten Arbeitssprache C gehalten wird, in die Aktivsprache A. Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache wie für die Prüfung a handeln. |
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c)

Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer von der Prüfungsteilnehmerin bzw. vom Prüfungsteilnehmer gewählten Arbeitssprache C gehalten wird, in die Aktivsprache A. Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache wie für die Prüfung a handeln.

| d) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung c gewählten Arbeitssprache gehalten wird, in die Aktivsprache A. |
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d)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung c gewählten Arbeitssprache gehalten wird, in die Aktivsprache A.

Option 2: Zwei Aktivsprachen (A + B) gemäß Titel A Punkt II OPTION 2 (A + B).

| a) | Konsekutivdolmetschen eines in der Aktivsprache B gehaltenen Vortrags in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A). |
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a)

Konsekutivdolmetschen eines in der Aktivsprache B gehaltenen Vortrags in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A).

| b) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in derselben Sprache B gehalten wird wie für die Prüfung a, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A). |
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b)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in derselben Sprache B gehalten wird wie für die Prüfung a, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A).

| c) | Konsekutivdolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B. |
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c)

Konsekutivdolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B.

| d) | Simultandolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B. |
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d)

Simultandolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B.

Option 3: Eine Aktivsprache A*, die nicht die Sprache des Auswahlverfahrens ist, und zwei Passivsprachen C, darunter die Sprache des Auswahlverfahrens gemäß Titel A Punkt II OPTION 3 (A* + CC).

| a) | Konsekutivdolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A*. |
| --- | --- |

a)

Konsekutivdolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A*.

| b) | Simultandolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A*. |
| --- | --- |

b)

Simultandolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A*.

| c) | Konsekutivdolmetschen eines in einer Amtssprache der Europäischen Union oder einer der Sprachen der Beitrittsländer gehaltenen Vortrags, die nicht die Sprache des Auswahlverfahrens ist, in die Aktivsprache A*. |
| --- | --- |

c)

Konsekutivdolmetschen eines in einer Amtssprache der Europäischen Union oder einer der Sprachen der Beitrittsländer gehaltenen Vortrags, die nicht die Sprache des Auswahlverfahrens ist, in die Aktivsprache A*.

| d) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in derselben Sprache gehalten wird, wie sie für die Prüfung c gewählt wurde, in die Aktivsprache A*. |
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d)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in derselben Sprache gehalten wird, wie sie für die Prüfung c gewählt wurde, in die Aktivsprache A*.

2.   Allgemeine Prüfung — Bewertung

Gespräch mit den Mitgliedern des Prüfungsausschusses zu den Kenntnissen der Bewerberin bzw. des Bewerbers über die Organe und die wichtigsten Tätigkeiten der Europäischen Union, über ihr bzw. sein Allgemeinwissen sowie über die Gründe für die Bewerbung und über die Fähigkeit, unabhängig oder im Team im multikulturellen Umfeld des europäischen öffentlichen Dienstes zu arbeiten. Das Gespräch findet in deutscher, englischer oder französischer Sprache statt, je nachdem, welche dieser Sprachen bei der elektronischen Anmeldung angegeben wurde.

Höchstdauer der Prüfung: 30 Minuten.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

3.   Ort der Prüfungen

Die mündlichen Prüfungen finden im Prinzip in Brüssel statt.

4.   Aufnahme in die Reservelisten

Der Prüfungsausschuss nimmt in die Reservelisten nach Auswahlverfahren und Optionen geordnet in alphabetischer Reihenfolge die Namen derjenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer auf (siehe Titel A, Anzahl berücksichtigter erfolgreicher Bewerberinnen und Bewerber je Verfahren) (5), die in den mündlichen Prüfungen zusammengenommen die besten Ergebnisse (siehe Titel  C Nummern 1 und 2) und in jeder dieser Prüfungen die Mindestpunktzahl erreicht haben.

Die Reservelisten und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (6) veröffentlicht (7).

D.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (3) auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (6). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Die Bewerbung ist nur dann zulässig, wenn

| — | die elektronische Anmeldung und |
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die elektronische Anmeldung und

| — | die Einsendung der vollständigen Bewerbung per Einschreiben |
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die Einsendung der vollständigen Bewerbung per Einschreiben

fristgerecht erfolgt sind.

Anmeldeschluss ist der 6. Dezember 2005. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Titel A insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Bildungsabschlusses) erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Webseite des Amts für Personalauswahl (6) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht ausfüllen (8). Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Anmeldung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Sie identifiziert werden. Einzugeben sind insbesondere die Sprachen gemäß Titel A Punkt II Nummer 3 sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Webseite des Europäischen Amtes für Personalauswahl (6) aufrufen und auf „Allgemeine laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars anzufordern
   (9)
  und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

2.    Einsendung der Bewerbung per Einschreiben

Gleichzeitig mit der elektronischen Anmeldung ist der auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (6) abrufbare Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht einzusenden (10).

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Studium, Ausbildung, Praktika und Forschungsarbeiten sowie gegebenenfalls die Berufserfahrung sind in dem Bewerbungsbogen genau anzugeben. Es sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass); |
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—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass);

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit einer (gegebenenfalls von der/dem Betreffenden selbst angefertigten) Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische; |
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—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit einer (gegebenenfalls von der/dem Betreffenden selbst angefertigten) Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische;

| — | gegebenenfalls Nachweise der Berufserfahrung (mit einer gegebenenfalls von der/dem Betreffenden selbst angefertigten Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische), aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen. Eine ausführliche Anleitung zur Darstellung der Berufserfahrung wird über die EPSO-Datei bereitgestellt; |
| --- | --- |

—

gegebenenfalls Nachweise der Berufserfahrung (mit einer gegebenenfalls von der/dem Betreffenden selbst angefertigten Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische), aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen. Eine ausführliche Anleitung zur Darstellung der Berufserfahrung wird über die EPSO-Datei bereitgestellt;

| — | auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise. |
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—

auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht (10) und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
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| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

| a) | Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber auf, die die in Titel A Punkt II Nummer 4 genannten Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Unterlagen der Bewerberinnen und Bewerber dem bzw. der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. |
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a)

Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber auf, die die in Titel A Punkt II Nummer 4 genannten Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Unterlagen der Bewerberinnen und Bewerber dem bzw. der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

| b) | Nach Kenntnisnahme der Bewerbungsakten stellt der Prüfungsausschuss das Verzeichnis derjenigen Bewerberinnen und Bewerber auf, die die Voraussetzungen gemäß Titel A Punkt II Nummern 1, 2 und 3 erfüllen und somit zum Auswahlverfahren zugelassen werden. |
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b)

Nach Kenntnisnahme der Bewerbungsakten stellt der Prüfungsausschuss das Verzeichnis derjenigen Bewerberinnen und Bewerber auf, die die Voraussetzungen gemäß Titel A Punkt II Nummern 1, 2 und 3 erfüllen und somit zum Auswahlverfahren zugelassen werden.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist abgesandt haben, |
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—

ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich), |
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—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich),

| — | nicht alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, |
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—

nicht alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen,

| — | nicht alle Nachweise vor Ablauf der Frist eingereicht haben. |
| --- | --- |

—

nicht alle Nachweise vor Ablauf der Frist eingereicht haben.

EIN LEBENSLAUF GILT NICHT ALS NACHWEIS.

3.   Einladungen

Auskünfte über die Einladungen zu den Zulassungstests und den mündlichen Prüfungen sind ausschließlich auf der Webseite des Europäischen Amtes für Personalauswahl (6) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, wenn sie keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen haben, dies dem Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail mitteilen (11).

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests in die Stadt eingeladen, die sie bei der elektronischen Anmeldung angegeben haben. Außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl spätestens drei Wochen vor dem für die Zulassungstests vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

Die mündlichen Prüfungen finden im Prinzip in Brüssel statt.

4.   Erstellung der Reservelisten

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (siehe Titel C Nummer 4) werden in die Reservelisten aufgenommen.

5.   Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt.

6.   Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr
  der Name, unter dem die Bewerbung läuft, und die Nummer des Auswahlverfahrens sowie die bei der elektronischen Anmeldung mitgeteilte Nummer anzugeben.

E.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (6) etwa zwei Wochen vor dem Termin der Vorauswahltests bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl eingegangener Bewerbungen über einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab Anmeldeschluss.

Sie finden alle einschlägigen Angaben auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl (6).

4.   Anträge der Bewerberinnen und Bewerber auf Auskunft über die sie betreffenden Daten

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht zuerkannt, unter den nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie direkt und persönlich betreffende Informationen anzufordern. Aufgrund dieses Rechts kann das Europäische Amt für Personalauswahl einer Bewerberin oder einem Bewerber auf deren bzw. dessen Antrag zusätzliche Auskünfte hinsichtlich ihrer bzw. seiner Teilnahme an dem Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen einem Monat nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) und Einhaltung der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Beispiele für zulässige Auskünfte finden sich im Bewerbungsleitfaden unter Titel III.2.

5.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.    Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zu gegebener Zeit zur Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU überzuwechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch ein Überwechseln neu eingestellter Beamter innerhalb ihrer ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

Wichtiger Hinweis:

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut dem Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

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Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut dem Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte, wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auf eigenen Antrag hin auch bis längstens zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen können Beamte, wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auf eigenen Antrag hin auch bis längstens zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher gilt für die Besoldungsgruppe AD5.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2005):

Besoldungsgruppe AD5, erste Dienstaltersstufe: 3 837,37 EUR.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

(2)  Darüber hinaus müssen die Dolmetscherinnen und Dolmetscher beim Gerichtshof vor jedem Einsatz die Verfahrensschriften in der Originalfassung oder in französischer Sprache gründlich durchlesen.

(3)  http://www.europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_de.htm

(4)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(5)  Die Anstellungsbehörde hat den Prüfungsausschuss angewiesen, diese Zahl nicht zu überschreiten. Sollten aber für den letzten Platz mehrere Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer dieselbe Punktzahl erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

(6)  http://www.europa.eu.int/epso

(7)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(8)  Bis spätestens 6. Dezember 2005 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(9)  EPSO — Info-Einstellungen — CORT 80 4/11 — B-1049 Brüssel — Fax : (32-2) 295 74 88.

(10)  Spätestens am 6. Dezember 2005, es gilt das Datum des Poststempels.

(11)  E-Mail-Adresse: EPSO-AD-..-05@cec.eu.int (bitte die Nummer des Auswahlverfahrens einsetzen).

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung:

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung der E-Mail, mit der die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

—

Ersuchen um Überprüfung:

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung der E-Mail, mit der die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Das Amt für Personalauswahl übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn dieser dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels:







  — | Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg, |

—

Einlegung eines Rechtsmittels:

—

Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg,

| — | oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../05 (Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates vom 22. März ag 2004 geänderte Statut, Amtsblatt der Europäischen Union
  L 124 vom 27. April 2004 — http://www.europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L 113 vom 4. Mai 1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht erster Instanz gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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Berichtigungen

| 4.11.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 273/19 |
| --- | --- | --- | --- |

4.11.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 273/19

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Berichtigung der Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/8-16/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten im Sprachenbereich (A*9 — Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher) tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Sprache

(
  Amtsblatt der Europäischen Union C 117 A vom 19. Mai 2005
  )

(2005/C 273 A/02)

Seite 37, Titel B:

anstatt:

| „1. | Vorauswahltests — Bewertung
  Die Tests a und b werden je nach der bei der elektronischen Anmeldung gewählten Sprache in Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR) abgelegt.“ |
| --- | --- |

„1.

Die Tests a und b werden je nach der bei der elektronischen Anmeldung gewählten Sprache in Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR) abgelegt.“

muss es heißen:

muss es heißen:

| „1. | Vorauswahltests — Bewertung
  Die Tests a und b werden in deutscher (DE), englischer (EN) oder französischer Sprache abgelegt. Die für diese Tests gewählte Sprache muss jedoch von der Aktivsprache A* verschieden sein.“ |
| --- | --- |

„1.

Die Tests a und b werden in deutscher (DE), englischer (EN) oder französischer Sprache abgelegt. Die für diese Tests gewählte Sprache muss jedoch von der Aktivsprache A* verschieden sein.“

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