# Amtsblatt C 327A/23.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 327A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 48. Jahrgang23. Dezember 2005 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 327A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

48. Jahrgang23. Dezember 2005

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2005/C 327A/2 | Bewerbungsleitfaden | 3 |
| 2005/C 327A/3 | Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/8/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnen und Beamten (AST 3) bulgarischer Sprache in dem Bereich Korrekturlesen | 14 |
| 2005/C 327A/4 | Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/9/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnen und Beamten (AST 3) irischer Sprache in dem Bereich Korrekturlesen | 26 |
| 2005/C 327A/5 | Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/10/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnen und Beamten (AST 3) rumänischer Sprache in dem Bereich Korrekturlesen | 38 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2005/C 327A/2

Bewerbungsleitfaden

3

2005/C 327A/3

Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/8/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnen und Beamten (AST 3) bulgarischer Sprache in dem Bereich Korrekturlesen

EPSO/AST/8/05

bulgarischer Sprache

14

2005/C 327A/4

Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/9/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnen und Beamten (AST 3) irischer Sprache in dem Bereich Korrekturlesen

EPSO/AST/9/05

irischer Sprache

26

2005/C 327A/5

Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/10/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnen und Beamten (AST 3) rumänischer Sprache in dem Bereich Korrekturlesen

EPSO/AST/10/05

rumänischer Sprache

38

| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 23.12.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 327/3 |
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23.12.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 327/3

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BEWERBUNGSLEITFADEN

(2005/C 327 A/01)

Dieser Leitfaden enthält allgemeine Hinweise für die Bewerberinnen und Bewerber. Für die Tätigkeit des Prüfungsausschusses sind allein die Bedingungen des im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlichten Auswahlverfahrens maßgebend.

EINLEITUNG

| A. | INFORMATIONEN ÜBER DIE AUSWAHLVERFAHREN |
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A.

| I. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
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I.

| II. | BEWERBUNGSAKTE |
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II.

| III. | ALLGEMEINES VERFAHREN |
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III.

| B. | EINSTELLUNG |
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B.

| ANLAGEN: | 1. Übersicht über die erforderlichen Bildungsabschlüsse (Laufbahn und AST)2. Anleitungen zum Ausfüllen des Anmeldeformulars |
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ANLAGEN:

2. Anleitungen zum Ausfüllen des Anmeldeformulars

EINLEITUNG

Dieser Leitfaden enthält Hinweise für die ordnungsgemäße Einreichung einer Bewerbung und über den Ablauf der Auswahlverfahren und die Einstellung.

A.   INFORMATIONEN ÜBER DIE AUSWAHLVERFAHREN

I.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Für die Teilnahme an einem Auswahlverfahren sind mehrere Bedingungen zu erfüllen. Verwaltung und Prüfungsausschuss entscheiden auf der Grundlage folgender Bedingungen über die Zulassung zu einem Auswahlverfahren:

1.   Anforderungsprofil

Ausbildungsniveau

Die Zulassungsbedingungen schließen alle Bildungssysteme der Mitgliedstaaten und der beitretenden Länder (Rumänien oder Bulgarien) ein (siehe Beispiele von Bildungsabschlüssen in der Anlage).

Erforderliche Mindestabschlüsse (die Anforderungen für bestimmte Auswahlverfahren können über die satzungsmäßigen Mindestanforderungen hinausgehen — siehe Bekanntmachung des Auswahlverfahrens).

Laut Artikel 5 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften müssen Bewerberinnen und Bewerber mindestens Folgendes vorweisen:

Auswahlverfahren der Laufbahn AST:

| i) | postsekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Diplom, oder |
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i)

postsekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Diplom, oder

| ii) | sekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Diplom, das den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung. |
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ii)

sekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Diplom, das den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung.

Gleichwertige Abschlüsse können zugelassen werden. Der Prüfungsausschuss entscheidet über jeden Einzelfall.

Berufserfahrung

Für bestimmte Auswahlverfahren wird eine Mindestberufserfahrung verlangt.

Berücksichtigt wird die Berufserfahrung, die nach Erlangung des für die Zulassung zum Auswahlverfahren erforderlichen Diploms oder Zeugnisses erworben wurde.

Sprachkenntnisse

In der Regel werden gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch, Ungarisch) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verlangt.

Für einige Auswahlverfahren wird aufgrund der Art der Tätigkeit eine bestimmte Sprache gefordert, oder es werden bestimmte Sprachkenntnisse verlangt (siehe Bekanntmachung des Auswahlverfahrens).

2.   Allgemeine Bedingungen

| — | Sie besitzen die Staatsbürgerschaft eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union, es sei denn, eine besondere Ausnahmeregelung ist in der Ausschreibung eines Auswahlverfahrens vorgesehen; |
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—

Sie besitzen die Staatsbürgerschaft eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union, es sei denn, eine besondere Ausnahmeregelung ist in der Ausschreibung eines Auswahlverfahrens vorgesehen;

| — | Sie besitzen die bürgerlichen Ehrenrechte; |
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—

Sie besitzen die bürgerlichen Ehrenrechte;

| — | Sie haben sich Ihren Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen; |
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—

Sie haben sich Ihren Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen;

| — | Sie genügen den für die betreffende Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen. |
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—

Sie genügen den für die betreffende Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen.

II.   BEWERBUNGSAKTE

1.   Anmeldung

Den Bewerberinnen und Bewerbern wird empfohlen, sich vor der Bewerbung genau zu vergewissern, dass sie die Zulassungsbedingungen erfüllen.

2.   Einreichung der Bewerbungsakte

Auswahlverfahren mit Vorauswahltests: Die besten Bewerberinnen und Bewerber (siehe Bekanntmachung des Auswahlverfahrens) werden aufgefordert, eine vollständige Bewerbungsakte einzureichen, um zur nächsten Phase übergehen zu können.

Die vollständige Bewerbungsakte umfasst:

| — | den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsfragebogen. Mit Ihrer Unterschrift bestätigen Sie, dass Sie den sittlichen Anforderungen für eine Tätigkeit bei den europäischen Institutionen genügen, und erklären ehrenwörtlich, dass alle Angaben vollständig und richtig sind; |
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—

den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsfragebogen. Mit Ihrer Unterschrift bestätigen Sie, dass Sie den sittlichen Anforderungen für eine Tätigkeit bei den europäischen Institutionen genügen, und erklären ehrenwörtlich, dass alle Angaben vollständig und richtig sind;

| — | Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. Pass, Ausweis); |
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—

Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. Pass, Ausweis);

| — | eine Anlage mit den durchnummerierten Abschlusszeugnissen und gegebenenfalls Bescheinigungen über die Berufserfahrung und andere Unterlagen; |
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—

eine Anlage mit den durchnummerierten Abschlusszeugnissen und gegebenenfalls Bescheinigungen über die Berufserfahrung und andere Unterlagen;

| — | eine Kopie aller in der durchnummerierten Anlage aufgeführten Nachweise. |
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—

eine Kopie aller in der durchnummerierten Anlage aufgeführten Nachweise.

3.   Angaben zu Ausbildung und Zeugnissen (siehe Bekanntmachung des Auswahlverfahrens)

| a) | Auf dem Bewerbungsfragebogen sind Dauer und Niveau der Ausbildung sowie das Datum des Erwerbs der einzelnen Abschlüsse anzugeben. Im Falle einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Weiterbildung oder Spezialisierung ist anzugeben, ob es sich um einen Vollzeit-, Teilzeit- oder Abendlehrgang gehandelt hat, welche Fächer unterrichtet wurden und wie lange die Ausbildungsgänge offiziell gedauert haben. |
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a)

Auf dem Bewerbungsfragebogen sind Dauer und Niveau der Ausbildung sowie das Datum des Erwerbs der einzelnen Abschlüsse anzugeben. Im Falle einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Weiterbildung oder Spezialisierung ist anzugeben, ob es sich um einen Vollzeit-, Teilzeit- oder Abendlehrgang gehandelt hat, welche Fächer unterrichtet wurden und wie lange die Ausbildungsgänge offiziell gedauert haben.

| b) | Als Beleg müssen Fotokopien der Diplome beigelegt werden. |
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b)

Als Beleg müssen Fotokopien der Diplome beigelegt werden.

4.   Angaben zur Berufserfahrung (siehe Bekanntmachung des Auswahlverfahrens)

| a) | Auf dem Bewerbungsfragebogen ist genau einzutragen, wann die einzelnen Beschäftigungsverhältnisse begonnen und beendet wurden, und welche Funktionen und Aufgaben jeweils damit verbunden waren. |
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a)

Auf dem Bewerbungsfragebogen ist genau einzutragen, wann die einzelnen Beschäftigungsverhältnisse begonnen und beendet wurden, und welche Funktionen und Aufgaben jeweils damit verbunden waren.

| b) | Als Beleg dafür, dass Niveau und Dauer der Berufserfahrung den Bedingungen für die Zulassung zum Auswahlverfahren entsprechen, sind dem Bewerbungsfragebogen Fotokopien der Bescheinigungen der ehemaligen Arbeitgeber und des derzeitigen Arbeitgebers beizulegen. Für jeden relevanten Zeitraum der Berufstätigkeit muss ein Nachweis vorliegen. |
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b)

Als Beleg dafür, dass Niveau und Dauer der Berufserfahrung den Bedingungen für die Zulassung zum Auswahlverfahren entsprechen, sind dem Bewerbungsfragebogen Fotokopien der Bescheinigungen der ehemaligen Arbeitgeber und des derzeitigen Arbeitgebers beizulegen. Für jeden relevanten Zeitraum der Berufstätigkeit muss ein Nachweis vorliegen.

Hinweis: Können keine Bescheinigungen über die Beschäftigungsverhältnisse beigebracht werden, so genügen Fotokopien des Arbeitsvertrags bzw. der Arbeitsverträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung.

Eine nicht lohn- oder gehaltsabhängige Erwerbstätigkeit (Selbständige, freie Berufe u. a.) kann durch Auszüge aus der Steuererklärung oder jeden anderen amtlichen Beleg nachgewiesen werden.

III.   ALLGEMEINES VERFAHREN

1.   Der Prüfungsausschuss

| a) | Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss bestellt, dessen Aufgabe es ist, nach den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegten Bedingungen die geeignetsten Bewerberinnen und Bewerber auszuwählen. Die Zusammensetzung des Prüfungsausschusses wird im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht. |
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a)

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss bestellt, dessen Aufgabe es ist, nach den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegten Bedingungen die geeignetsten Bewerberinnen und Bewerber auszuwählen. Die Zusammensetzung des Prüfungsausschusses wird im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht.

| b) | Nach Prüfung der Bewerbungsakten stellt der Prüfungsausschuss das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber auf, die alle in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens genannten Anforderungen erfüllen. Alle ihre Bewerbung betreffenden Entscheidungen des Prüfungsausschusses werden den Bewerberinnen und Bewerbern mitgeteilt. |
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b)

Nach Prüfung der Bewerbungsakten stellt der Prüfungsausschuss das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber auf, die alle in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens genannten Anforderungen erfüllen. Alle ihre Bewerbung betreffenden Entscheidungen des Prüfungsausschusses werden den Bewerberinnen und Bewerbern mitgeteilt.

| c) | Die Tätigkeit des Prüfungsausschusses ist geheim. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich weder persönlich noch über Dritte an den Prüfungsausschuss wenden oder diesem Empfehlungsschreiben vorlegen. Der Prüfungsausschuss darf solche Schritte nicht berücksichtigen und kann die Bewerberin oder den Bewerber in einem solchen Fall vom Auswahlverfahren ausschließen. |
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c)

Die Tätigkeit des Prüfungsausschusses ist geheim. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich weder persönlich noch über Dritte an den Prüfungsausschuss wenden oder diesem Empfehlungsschreiben vorlegen. Der Prüfungsausschuss darf solche Schritte nicht berücksichtigen und kann die Bewerberin oder den Bewerber in einem solchen Fall vom Auswahlverfahren ausschließen.

2.   Tests und Prüfungen

Die Form der Vorauswahltests und Prüfungen ist von einem Auswahlverfahren zum anderen verschieden (siehe Bekanntmachung des Auswahlverfahrens).

Die Vorauswahltests und die schriftliche(n) Prüfung(en) finden in der Regel für alle Bewerberinnen und Bewerber in allen Prüfungszentren gleichzeitig statt. Da es sich um Auswahlverfahren und nicht um Prüfungen im herkömmlichen Sinne handelt, kann von dieser Bestimmung nicht abgewichen werden. Unter keinen Umständen können Prüfungstermin oder -ort geändert werden.

Die mündliche Prüfung findet im Prinzip an dem in der Einladung genannten Tag in Luxemburg statt. Unter außergewöhnlichen Umständen kann der Prüfungsausschuss auf Antrag der Bewerberin oder des Bewerbers einer Änderung des Termins zustimmen.

Wenn es sich um ein Auswahlverfahren mit Vorauswahltests handelt, können die Bewerberinnen und Bewerber innerhalb eines Monats ab dem Datum, an dem sie über ihre Ergebnisse unterrichtet wurden, auf Antrag eine Kopie ihrer Antworten sowie die Liste der richtigen Antworten erhalten. Nach der (den) schriftlichen Prüfung(en) können sie innerhalb eines Monats ab dem Datum, an dem sie über ihre Ergebnisse unterrichtet wurden, auf Antrag eine Kopie ihrer Prüfungsarbeiten erhalten.

Falls die Bewerberin oder der Bewerber aufgibt, werden diese Vorauswahltests bzw. schriftlichen Prüfungen nicht bewertet.

3.   Reise- und Aufenthaltskosten

Für die Teilnahme an den Vorauswahltests und der (den) schriftlichen Prüfung(en) ist in der Regel kein Reise- und Aufenthaltskostenzuschuss vorgesehen.

Den Bewerberinnen und Bewerbern, die zur mündlichen Prüfung zugelassen werden, kann ein pauschaler Reise- und Aufenthaltskostenzuschuss gezahlt werden. Der Einladung zur Teilnahme ist zu entnehmen, in welcher Form und in welcher Höhe dieser Zuschuss gewährt wird.

4.   Reserveliste

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens erstellt der Prüfungsausschuss die Liste der Bewerberinnen und Bewerber, die für geeignet gehalten werden, alle in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens genannten Aufgaben zu erfüllen.

Da es sich um ein spezifisches Auswahlverfahren handelt, werden Bewerberinnen und Bewerber nur auf Planstellen eingestellt, die diesen Aufgaben entsprechen.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Aufnahme in die Reserveliste keinen Anspruch auf eine Einstellung begründet.

Das Auswahlverfahren wird durchgeführt, um eine Reserveliste zu erstellen; Einstellungen finden während der gesamten Gültigkeitsdauer dieser Reserveliste statt.

B.   EINSTELLUNG

Vor der Ernennung erfolgt eine ärztliche Pflichtuntersuchung, bei der die Eignung für den vorgesehenen Dienstposten geprüft wird.

1.   Probezeit

Die erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber werden zunächst als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt. Die Ernennung erfolgt nach einer Probezeit von neun Monaten.

2.   Laufbahnen

Die Laufbahngruppen AD und AST umfassen die folgenden Dienstposten:

| Laufbahngruppe AD | Laufbahngruppe AST |
| --- | --- |
| AD 5 — AD 8

  Verwaltungsrat
  Verwaltungsrat — Forschung
  Verwaltungsrat — Sprachen (1) | AST 3 — AST 11

  Inspektor
  Forschungsinspektor |
| AD 9 — AD 13

  Referatsleiter
  Verwaltungsrat
  Verwaltungsrat — Forschung
  Verwaltungsrat — Sprachen (1) | AST 1 — AST 7

  Bürosekretär
  Verwaltungssekretär |
| AD 14

  Verwaltungsrat — Forschung
  Verwaltungsrat — Sprachen (1)

  Verwaltungsrat
  Referatsleiter
  Direktor | |
| AD 15

  Direktor
  Generaldirektor | |
| AD 16

  Generaldirektor | |

Laufbahngruppe AD

Laufbahngruppe AST

AD 5 — AD 8

Verwaltungsrat

Verwaltungsrat — Forschung

Verwaltungsrat — Sprachen (1)

AST 3 — AST 11

Inspektor

Forschungsinspektor

AD 9 — AD 13

Referatsleiter

Verwaltungsrat

Verwaltungsrat — Forschung

Verwaltungsrat — Sprachen (1)

AST 1 — AST 7

Bürosekretär

Verwaltungssekretär

AD 14

Verwaltungsrat — Forschung

Verwaltungsrat — Sprachen (1)

Verwaltungsrat

Referatsleiter

Direktor

AD 15

Direktor

Generaldirektor

AD 16

Generaldirektor

3.   Besoldung und soziale Rechte

a)   Dienstbezüge und Kostenerstattung

Die Dienstbezüge umfassen ein Grundgehalt, Familienzulagen und andere Zulagen.

| — | Grundgehalt:

  Das Grundgehalt jeder Besoldungsgruppe ist in Besoldungsstufen mit mehreren Dienstaltersstufen unterteilt. Die Beamtinnen und Beamten steigen automatisch alle zwei Jahre in die nächsthöhere Dienstaltersstufe auf, bis sie die höchste Dienstaltersstufe ihrer Besoldungsgruppe erreicht haben. |
| --- | --- |

—

Grundgehalt:

Das Grundgehalt jeder Besoldungsgruppe ist in Besoldungsstufen mit mehreren Dienstaltersstufen unterteilt. Die Beamtinnen und Beamten steigen automatisch alle zwei Jahre in die nächsthöhere Dienstaltersstufe auf, bis sie die höchste Dienstaltersstufe ihrer Besoldungsgruppe erreicht haben.

| — | Familienzulagen und andere Zulagen:

  Das Grundgehalt kann sich um bestimmte Zulagen, insbesondere eine Auslandszulage oder eine Expatriierungszulage und die Familienzulagen (Haushaltszulage, Zulage für unterhaltsberechtigte Kinder, Erziehungszulage) erhöhen.
  Außerdem erstatten die Organe unter bestimmten Bedingungen, insbesondere im Falle des Wohnsitzwechsels, die bei Dienstantritt anfallenden Kosten, z. B. die Umzugskosten. |
| --- | --- |

—

Familienzulagen und andere Zulagen:

Das Grundgehalt kann sich um bestimmte Zulagen, insbesondere eine Auslandszulage oder eine Expatriierungszulage und die Familienzulagen (Haushaltszulage, Zulage für unterhaltsberechtigte Kinder, Erziehungszulage) erhöhen.

Außerdem erstatten die Organe unter bestimmten Bedingungen, insbesondere im Falle des Wohnsitzwechsels, die bei Dienstantritt anfallenden Kosten, z. B. die Umzugskosten.

b)   Gemeinschaftssteuer

Die Dienstbezüge der Beamtinnen und Beamten der Europäischen Gemeinschaften unterliegen der Gemeinschaftssteuer, die vom Gehalt abgezogen wird. Sie unterliegen keiner nationalen Steuer.

Die europäischen Organe verfügen über ein eigenes Sozialversicherungssystem und eine eigene Versorgungsregelung. Das Grundgehalt, anhand dessen sich die monatliche Nettovergütung vor Abzügen oder Zulagen berechnet, wird in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegeben.

c)   Schulen und vorschulische Einrichtungen für Kinder von Beamtinnen und Beamten

An den Hauptsitzen der Gemeinschaftsorgane stehen europäische Schulen zur Verfügung, die in mehreren Sprachabteilungen Vorschul-, Primar- und Sekundarunterricht bis zur europäischen Hochschulreife erteilen. Diese Ausbildung und die hierbei erworbenen Abschlüsse werden in allen Mitgliedstaaten anerkannt.

Für Kleinkinder stehen Krippenplätze zur Verfügung.

DAS AMT FÜR AMTLICHE VERÖFFENTLICHUNGEN DER EUROPÄISCHEN GEMEINSCHAFTEN IST ALS EINZIGER ANSPRECHSPARTNER FÜR DIE BEWERBERINNNEN UND BEWERBER BIS ZUM ABSCHLUSS DES AUSWAHLVERFAHRENS ZUSTÄNDIG.

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(1)  Für die vorgenannten Tätigkeiten im Sprachendienst sind neben der Kenntnis der Hauptsprache (Muttersprache oder andere Sprache) gründliche Kenntnisse mindestens zweier weiterer Amtssprachen der Europäischen Union erforderlich.

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ANLAGE 1

BEISPIELE VON BILDUNGSABSCHLÜSSEN, DIE ZUR TEILNAHME AN DEN AUSWAHLVERFAHREN FOLGENDER LAUFBAHNGRUPPEN BERECHTIGEN

| | AST | AD |
| --- | --- | --- |
| LAND | Sekundärer Bildungsabschluss (der den Zugang zur postsekundären Ausbildung ermöglicht) (1) | Postsekundärer Bildungsabschluss | Universitätsabschluss — mindestens 3-jähriges Studium (2) | Universitätsabschluss — mindestens 4-jähriges Studium |
| Belgique
  België
  Belgien | Certificat de l'enseignement secondaire supérieur — Diploma secundair onderwijs | Candidature — Kandidaat/
  Graduat — Gegradueerde | | Licence — Licentiaat |
| Danmark | Studentereksamen | Videregående uddannelser | Bachelorgrad | Kandidatgrad |
| Deutschland | Abitur/Allgemeine Hochschulreife | Berufsakademieabschluss | Fachhochschulabschluss
  (6-7 Semester)/Bachelor | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master |
| Ελλάδα | Απολυτήριο ενιαίου λύκειου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.) | | Πτυχιο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) |
| España | Bachillerato | F.P. grado superior (Técnico superior) | Diplomado/Ingeniero técnico | Licenciatura |
| France | Baccalauréat | DEUG/BTS/DUT | Licence | Maîtrise |
| Ireland/Eire | Leaving certificate — 2 honours, 4 passes | National Certificate/National Diploma | Bachelor's degree | University degree (4 years) |
| Italia | Diploma di maturità/Diploma di superamento dell'esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore | | Laurea-L (breve) | Laurea specialistica-LS/Laurea |
| Luxembourg | Diplôme de fin d'études secondaires | BTS | | |
| Nederland | Diploma VWO | Kandidaatsexamen | Bachelor | Doctoraal examen |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung | Kollegdiplom/Akademiediplom | Fachhochschuldiplom
  (6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea) | Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/
  Magister(tra) |
| Portugal | Diploma de Estudios Secundários | | Bacharelato | Licenciatura |
| Suomi — Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studenteksamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning | Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) | Maisterin tutkinto — Magisterexamen/
  Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen
  (min 160 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan
  (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)/
  Eftergymnasial yrkesinriktad utbildning | Kandidatexamen
  (Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng) | Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) |
| United Kingdom | General Certificate of Education A level — 2 passes or equivalent (grades A — E) | Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/Diploma of Higher Education (DipHE) | Bachelor's degree | University degree (4 years) |
| Κύπρος/Kibris | Απολυτήριο ενιαίου λύκειου | Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the later accreditation is compulsory) | | Πανεπιστημιακό Πτυχιο |
| Ceská Republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení Bakalářského studia | Diplom o ukončení vysokoškolského studia |
| Eesti | Gümnaasiumi Lõputunnistus + riigieksamitunnistus | | Bakalaureusekraad (<160 ainepunkti | Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány | Felsöfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány | Föiskola Oklevél | Egyetemi Oklevél |
| Latvija | Atestats par visparejo videjo izglitibu | Arodskola diploms | Bakalaura diploms (<160 kredīti) | Bakalaura diploms (160 kredīti)/Augstākās profesionālās izglītības diploms/Mağistra diploms |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštesnioji mokykla/kolegija diplomas | Bakalauras (<160 kreditas) | Bakalauras (160 kreditas)/Aukštojo mokslo diplomas/
  Magistras |
| Malta | Matriculation certificate (2 subjects at advanced Level and 4 at Intermediate Level including systems of knowledge) | Post secondary courses diploma | Bachelor's degree | University degree (4 years) |
| Polska | Świadectwo Dojrzałości | Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister Inżynier |
| Slovenská Republika | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení Bakalárského štúdia | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo | Diploma višje strokovne sole | | Univerzitetna diploma |

AST

AD

LAND

Sekundärer Bildungsabschluss (der den Zugang zur postsekundären Ausbildung ermöglicht) (1)

Postsekundärer Bildungsabschluss

Universitätsabschluss — mindestens 3-jähriges Studium (2)

Universitätsabschluss — mindestens 4-jähriges Studium

Belgique

België

Belgien

Certificat de l'enseignement secondaire supérieur — Diploma secundair onderwijs

Candidature — Kandidaat/

Graduat — Gegradueerde

Licence — Licentiaat

Danmark

Studentereksamen

Videregående uddannelser

Bachelorgrad

Kandidatgrad

Deutschland

Abitur/Allgemeine Hochschulreife

Berufsakademieabschluss

Fachhochschulabschluss

(6-7 Semester)/Bachelor

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master

Ελλάδα

Απολυτήριο ενιαίου λύκειου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.)

Πτυχιο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης)

España

Bachillerato

F.P. grado superior (Técnico superior)

Diplomado/Ingeniero técnico

Licenciatura

France

Baccalauréat

DEUG/BTS/DUT

Licence

Maîtrise

Ireland/Eire

Leaving certificate — 2 honours, 4 passes

National Certificate/National Diploma

Bachelor's degree

University degree (4 years)

Italia

Diploma di maturità/Diploma di superamento dell'esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Laurea-L (breve)

Laurea specialistica-LS/Laurea

Luxembourg

Diplôme de fin d'études secondaires

BTS

Nederland

Diploma VWO

Kandidaatsexamen

Bachelor

Doctoraal examen

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Kollegdiplom/Akademiediplom

Fachhochschuldiplom

(6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea)

Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/

Magister(tra)

Portugal

Diploma de Estudios Secundários

Bacharelato

Licenciatura

Suomi — Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studenteksamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Maisterin tutkinto — Magisterexamen/

Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen

(min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan

(3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)/

Eftergymnasial yrkesinriktad utbildning

Kandidatexamen

(Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

United Kingdom

General Certificate of Education A level — 2 passes or equivalent (grades A — E)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/Diploma of Higher Education (DipHE)

Bachelor's degree

University degree (4 years)

Κύπρος/Kibris

Απολυτήριο ενιαίου λύκειου

Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the later accreditation is compulsory)

Πανεπιστημιακό Πτυχιο

Ceská Republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení Bakalářského studia

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Eesti

Gümnaasiumi Lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Bakalaureusekraad (<160 ainepunkti

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Felsöfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány

Föiskola Oklevél

Egyetemi Oklevél

Latvija

Atestats par visparejo videjo izglitibu

Arodskola diploms

Bakalaura diploms (<160 kredīti)

Bakalaura diploms (160 kredīti)/Augstākās profesionālās izglītības diploms/Mağistra diploms

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštesnioji mokykla/kolegija diplomas

Bakalauras (<160 kreditas)

Bakalauras (160 kreditas)/Aukštojo mokslo diplomas/

Magistras

Malta

Matriculation certificate (2 subjects at advanced Level and 4 at Intermediate Level including systems of knowledge)

Post secondary courses diploma

Bachelor's degree

University degree (4 years)

Polska

Świadectwo Dojrzałości

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister Inżynier

Slovenská Republika

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení Bakalárského štúdia

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Slovenija

Maturitetno spričevalo

Diploma višje strokovne sole

Univerzitetna diploma

| | AST | AD5 bis AD16 |
| --- | --- | --- |
| LAND | Sekundärer Bildungsabschluss (der den Zugang zur postsekundären Ausbildung ermöglicht) (1) | Postsekundärer Bildungsabschluss | Universitätsabschluss — mindestens 3-jähriges Studium (2) | Universitätsabschluss — mindestens 4-jähriges Studium |
| Bãlgarija | Diploma za Zavarcheno Sredno Obrazowanie (Диплома за Завършено Средно Образование) | Specialist po.. (Специалист по..) | | Diplom za Visse Obrazowanie (Диплома за Висше Образование)
  Bakalavur (Бакалавър) Magister (Магистър) |
| România | Bacalaureat | Diploma de Absolvire | | Diploma de Licenta |

AST

AD5 bis AD16

LAND

Sekundärer Bildungsabschluss (der den Zugang zur postsekundären Ausbildung ermöglicht) (1)

Postsekundärer Bildungsabschluss

Universitätsabschluss — mindestens 3-jähriges Studium (2)

Universitätsabschluss — mindestens 4-jähriges Studium

Bãlgarija

Diploma za Zavarcheno Sredno Obrazowanie (Диплома за Завършено Средно Образование)

Specialist po.. (Специалист по..)

Diplom za Visse Obrazowanie (Диплома за Висше Образование)

Bakalavur (Бакалавър) Magister (Магистър)

România

Bacalaureat

Diploma de Absolvire

Diploma de Licenta

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(1)  Für diese Laufbahngruppen wird auch eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren verlangt.

(2)  Für die Dienstgrade 7 bis 16 wird auch eine Berufserfahrung von mindestens einem Jahr verlangt.

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ANLAGE 2

ANLEITUNGEN ZUM AUSFÜLLEN DES ANMELDEFORMULARS

| 1. | Derzeitiger Familienname |
| --- | --- |

1.

| 2. | Vorname |
| --- | --- |

2.

| 3. | Familienname bei der Geburt
  Wenn anderer Familienname als unter 1. |
| --- | --- |

3.

Wenn anderer Familienname als unter 1.

| 4. | Geburtsdatum (TT/MM/JJ)
  Das Geburtsdatum ist vollständig in der Reihenfolge Tag/Monat/Jahr, wie im Beispiel gezeigt, anzugeben.














  1 | 1 | / | 0 | 9 | / | 1 | 9 | 6 | 6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |

4.

Geburtsdatum (TT/MM/JJ)

Das Geburtsdatum ist vollständig in der Reihenfolge Tag/Monat/Jahr, wie im Beispiel gezeigt, anzugeben.

1

1

/

0

9

/

1

9

6

6

| 5. | Geschlecht (M/F)
  Bewerber kreuzen „M“ und Bewerberinnen „F“ an. |
| --- | --- |

5.

Geschlecht (M/F)

Bewerber kreuzen „M“ und Bewerberinnen „F“ an.

| 6. | Behinderung
  Falls Sie behindert sind und dies zu etwaigen Schwierigkeiten bei der Teilnahme an den Prüfungen führen könnte, setzen Sie bitte „JA“ ein. Dadurch soll gewährleistet werden, dass das Amt für Veröffentlichungen nach Möglichkeit die erforderlichen Vorkehrungen treffen kann. Sie müssen dem Anmeldeformular eine durch eine zuständige Stelle ausgestellte Bescheinigung über den Grad Ihrer Behinderung beifügen. |
| --- | --- |

6.

Falls Sie behindert sind und dies zu etwaigen Schwierigkeiten bei der Teilnahme an den Prüfungen führen könnte, setzen Sie bitte „JA“ ein. Dadurch soll gewährleistet werden, dass das Amt für Veröffentlichungen nach Möglichkeit die erforderlichen Vorkehrungen treffen kann. Sie müssen dem Anmeldeformular eine durch eine zuständige Stelle ausgestellte Bescheinigung über den Grad Ihrer Behinderung beifügen.

| 7. | Staatsbürgerschaft |
| --- | --- |

7.

| 8. | Straße, Hausnummer, Briefkasten, usw.
  Beispiel: FLENSBURGER STR. 1, Briefkasten Nr. 5.
  (Schreiben Sie weder die Postleitzahl noch die Stadt in dieses Feld). |
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8.

Beispiel: FLENSBURGER STR. 1, Briefkasten Nr. 5.

(Schreiben Sie weder die Postleitzahl noch die Stadt in dieses Feld).

| 9. | Stadt
  Beispiel: MÜLHEIM. |
| --- | --- |

9.

Beispiel: MÜLHEIM.

| 10. | Postleitzahl
  Beispiel: 45481 (Schreiben Sie nicht den Ländercode vor die Postleitzahl). |
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10.

Beispiel: 45481 (Schreiben Sie nicht den Ländercode vor die Postleitzahl).

| 11. | Land |
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11.

| 12. | Telefonnummer
  Einschließlich internationaler Vorwahlnummer. |
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12.

Einschließlich internationaler Vorwahlnummer.

| 13. | E-Mail |
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13.

| 14. | Sprache 1
  Hauptsprache. |
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14.

Hauptsprache.

| 15. | Sprache 2
  Geben Sie bitte Ihre zweite Sprache an (DE, EN oder FR). |
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15.

Geben Sie bitte Ihre zweite Sprache an (DE, EN oder FR).

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| 23.12.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 327/14 |
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23.12.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 327/14

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AST/8/05

(2005/C 327 A/02)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt das folgende allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

BEAMTINNEN UND BEAMTEN (1)
  (Laufbahn AST 3)

(bulgarischer Sprache)

in folgendem Bereich der Herstellung von Veröffentlichungen:

KORREKTURLESEN

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERFAHREN |
| --- | --- |

B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
| --- | --- |

C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AST/8/05 wird zur Einstellung von Beamtinnen und Beamten (Laufbahn AST 3) bulgarischer Sprache für das Korrekturlesen im Rahmen der Herstellung von Veröffentlichungen durchgeführt.

Es dient der Aufstellung einer Reserveliste von 25 Kandidaten
   (2) zur Besetzung freier Planstellen im Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften und/oder in anderen Institutionen.

Dieses Auswahlverfahren wird gleichzeitig mit den folgenden allgemeinen Auswahlverfahren durchgeführt:

| — | EPSO/AST/9/05 Korrekturlesen in Irisch und |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/9/05 Korrekturlesen in Irisch und

| — | EPSO/AST/10/05 Korrekturlesen in Rumänisch. |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/10/05 Korrekturlesen in Rumänisch.

Diese Auswahlverfahren werden unter Umständen gleichzeitig stattfinden. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren anmelden. Die auf dem maschinenlesbaren Anmeldeformular angegebene Wahl kann später nicht mehr geändert werden.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die nach Anweisung arbeitenden Korrektoren müssen Manuskripte in bulgarischer Sprache Korrektur lesen. Dies umfasst Folgendes:

| — | Manuskriptvorbereitung, |
| --- | --- |

—

Manuskriptvorbereitung,

| — | Korrekturlesen der Druckfahnen, |
| --- | --- |

—

Korrekturlesen der Druckfahnen,

| — | Freigabe zum Druck, |
| --- | --- |

—

Freigabe zum Druck,

| — | Mitwirkung an der Konzeption von Veröffentlichungen, |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an der Konzeption von Veröffentlichungen,

| — | Mitwirkung bei der Organisation und Überwachung der verlegerischen Produktionsprozesse. |
| --- | --- |

—

Mitwirkung bei der Organisation und Überwachung der verlegerischen Produktionsprozesse.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Das Auswahlverfahren steht allen Bewerberinnen/Bewerbern offen, die beim Einsendeschluss der Bewerbungen (siehe Titel C) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| i) | einen durch ein Diplom bescheinigten postsekundären Bildungsabschluss oder |
| --- | --- |

i)

einen durch ein Diplom bescheinigten postsekundären Bildungsabschluss oder

| ii) | einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren. |
| --- | --- |

ii)

einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren.

Der Prüfungsausschuss trägt diesbezüglich den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse können den Übersichten im Anhang des Bewerbungsleitfadens entnommen werden. Hierbei handelt es sich lediglich um Beispiele, weitere Anforderungen können in jeder Bekanntmachung des Auswahlverfahrens gestellt werden.

2.   Berufserfahrung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| | nach Erlangung des Diploms, vgl. Titel A.II.1 i bzw. |
| --- | --- |

nach Erlangung des Diploms, vgl. Titel A.II.1 i bzw.

| | nach Erlangung des Diploms und der Berufserfahrung, vgl. Titel A.II.1 ii |
| --- | --- |

nach Erlangung des Diploms und der Berufserfahrung, vgl. Titel A.II.1 ii

eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Rahmen der Herstellung von Veröffentlichungen oder des Korrekturlesens.

3.   Sprachkenntnisse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen die bulgarische Sprache perfekt beherrschen und ausreichende Kenntnisse des Deutschen, Englischen oder Französischen haben (3).

Diese Sprachkenntnisse sind im beigefügten Anmeldeformular anzugeben. Die Wahl der Sprache, in der die Bewerberinnen und Bewerber die Tests und/oder die Prüfungen ablegen wollen, kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

4.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder Staatsangehörige eines der beitretenden Länder (Bulgarien und Rumänien) sein, |
| --- | --- |

—

müssen Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder Staatsangehörige eines der beitretenden Länder (Bulgarien und Rumänien) sein,

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
| --- | --- |

—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
| --- | --- |

—

müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.   Vorauswahltests — Bewertung

| a) | Test in bulgarischer Sprache, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse in dem gewählten Bereich.
  Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30). |
| --- | --- |

a)

Test in bulgarischer Sprache, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse in dem gewählten Bereich.

Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

| b) | Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zu den wichtigsten Entwicklungen des europäischen Integrationsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik. Die Sprache 2 ist auf dem maschinenlesbaren Anmeldeformular einzutragen.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

b)

Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zu den wichtigsten Entwicklungen des europäischen Integrationsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik. Die Sprache 2 ist auf dem maschinenlesbaren Anmeldeformular einzutragen.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

| c) | Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Feststellung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberin oder des Bewerbers, insbesondere ihres bzw. seines Sprach- und Zahlenverständnisses. Die Sprache 2 ist auf dem maschinenlesbaren Anmeldeformular einzutragen.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

c)

Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Feststellung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberin oder des Bewerbers, insbesondere ihres bzw. seines Sprach- und Zahlenverständnisses. Die Sprache 2 ist auf dem maschinenlesbaren Anmeldeformular einzutragen.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Bewerberinnen und Bewerber, die in einem der Tests die Mindestpunktzahl nicht erreichen, werden vom weiteren Verfahren ausgeschlossen.

Bei den Vorauswahltests führen falsche Antworten nicht zu einem Punkteabzug.

2.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

Korrekturlesen eines Textes in bulgarischer Sprache in Bezug auf Rechtschreibung und Grammatik sowie Korrekturlesen (anhand von Manuskripten) einer Reihe von Korrekturfahnen in bulgarischer Sprache in Bezug auf Rechtschreibung, Grammatik und Typografie.

Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl nicht erreichen, werden vom weiteren Verfahren ausgeschlossen.

3.   Organisation und Dauer der Tests und der schriftlichen Prüfung

Aus organisatorischen Gründen finden die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem Prüfungszentrum oder mehreren Prüfungszentren statt, die von der Verwaltung festgelegt wurden.

Die von der Verwaltung festzulegenden Termine und Prüfungszentren, die den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung mitgeteilt werden, können deshalb nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht.

HINWEIS: Nur die 75 Bewerberinnen oder Bewerber
   (4) die in den drei Vorauswahltests a, b und c zusammengenommen die besten Ergebnisse erzielt und gleichzeitig in jedem Vorauswahltest die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden dazu aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen werden zu können.Nach der Prüfung dieser Bewerbung korrigiert der Prüfungsausschuss die schriftliche Prüfung, sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.Der Umstand, sowohl zu den Vorauswahltests a, b und c als auch zu der schriftlichen Prüfung eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren.

Der Termin und die Dauer der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung werden vom Prüfungsausschuss festgelegt. Sie werden den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung mitgeteilt.

4.   Zulassung zum Auswahlverfahren

Bewerberinnen oder Bewerber, die in den drei Vorauswahltests a, b und c zusammengenommen eines der besten 75 Ergebnisse
   (5) erzielt und gleichzeitig in jedem Vorauswahltest die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden dazu aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen werden zu können.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen den Bewerbungsbogen ausfüllen, der ihnen individuell auf dem Postweg übermittelt wurde. Dieser ist innerhalb der im Begleitschreiben genannten Frist zusammen mit allen für die Bewerbungsakte bestimmten Unterlagen zurückzusenden (siehe Titel C Ziffer 3).

Nach der Prüfung dieser Bewerbung und wenn alle Zulassungsbedingungen (siehe Titel A Ziffer II) erfüllt sind, wird die schriftliche Prüfung bewertet.

Bewerberinnen und Bewerber, die in der schriftlichen Prüfung die Mindestpunktzahl erreicht und eine der 38 höchsten Punktzahlen
   (6) erzielt haben, werden zur mündlichen Prüfung zugelassen.

5.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, damit dieser beurteilen kann, ob die oder der Betreffende fähig ist, die in Titel A.1 genannten Aufgaben im europäischen öffentlichen Dienst wahrzunehmen. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem die einschlägige Sachkenntnis sowie die Kenntnis der wichtigsten Entwicklungen im europäischen Einigungsprozess und in den verschiedenen Bereichen der Gemeinschaftspolitik. Ebenfalls geprüft werden die Kenntnisse der zweiten Sprache sowie die Fähigkeit, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl nicht erreichen, werden ausgeschlossen.

6.   Aufnahme in die Reservelisten

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens stellt der Prüfungsausschuss in alphabetischer Reihenfolge eine Reserveliste auf, in der diejenigen 25 Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer aufgeführt sind (7), die in der schriftlichen Prüfung und der mündlichen Prüfung (8) zusammen die Mindestpunktzahl und eine der höchsten Punktzahlen erzielt haben.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht. (9)

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

(Bitte beachten Sie auch den Bewerbungsleitfaden, der detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung enthält)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen am Schlusstermin für die Einreichung des maschinenlesbaren Anmeldeformulars sämtliche Zulassungsbedingungen (Titel A Punkt II) erfüllen.

Der Schriftverkehr mit den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt in der Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch —, die diese für die Vorauswahltests b und c im Anmeldeformular gewählt haben.

1.   Anmeldeformulare

Vor Einreichung der Bewerbung müssen die Bewerberinnen und Bewerber sorgfältig prüfen, ob sie sämtliche Zulassungsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Art des Bildungsabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Bewerberinnen und Bewerber müssen das Original in Papierversion des beiliegenden maschinenlesbaren Anmeldeformulars ausfüllen und per Einschreiben vor Anmeldeschluss einschicken.

Vorläufige Bemerkung an die Bewerberinnen und die Bewerber, die zum Text der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens auf elektronischem Weg Zugriff haben:


  Nur das maschinenlesbare Anmeldeformular, das sich als Anhang zu dem vom Amt für Veröffentlichungen gedruckten Amtsblatt befindet, gilt als Original. Es werden deshalb keinesfalls Kopien oder Ausdrucke (z. B. elektronisch erhalten) akzeptiert.

Bescheinigungen werden in diesem Stadium nicht akzeptiert, ausgenommen gegebenenfalls Bescheinigungen über eine etwaige Behinderung.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer körperlichen Behinderung müssen ihrem maschinenlesbaren Anmeldeformular eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Es ist Sache der Bewerberinnen und Bewerber, dafür zu sorgen, dass das maschinenlesbare Anmeldeformular rechtzeitig eingereicht wird. Der Poststempel gilt als Nachweis des Absendedatums.

Das maschinenlesbare Anmeldeformular ist unbedingt bis zum 31. Januar 2006 (maßgebend ist das Datum des Poststempels) per Einschreiben an folgende Anschrift zu senden:




  Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften

| Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften |
| --- |
| Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“ |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/8/05 |
| 2, rue Mercier |
| L-2985 Luxemburg |

Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/8/05

2, rue Mercier

L-2985 Luxemburg

2.   Vorauswahltests/schriftliche Prüfung

Der Prüfungsausschuss lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Prüfungen ein, die die vorgenannten Kriterien sowie die allgemeinen Bedingungen (siehe Titel A Punkt II Ziffer 4) erfüllen, nachdem die Verwaltung aufgrund der in dem maschinenlesbaren Anmeldeformular enthaltenen Angaben in einer ersten Prüfung festgestellt hat, dass die Voraussetzungen für eine Zulassung erfüllt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden je nach ihrem Wohnsitz in ein Prüfungszentrum eingeladen. Nur im Falle eines bescheinigten Umzugs ist eine Änderung des Prüfungszentrums möglich.

3.   Vollständige Bewerbung

Nach Bewertung der Vorauswahltests werden die Bewerberinnen und Bewerber, die sowohl die Mindestpunktzahl als auch die besten Ergebnisse (siehe Titel B Ziffer 4) erzielt haben, aufgefordert, den Bewerbungsbogen auszufüllen, der ihnen individuell auf dem Postweg übermittelt wurde. Dieser ist innerhalb der im Begleitschreiben genannten Frist zurückzusenden. (Diese Frist beträgt etwa einen Monat nach dem Zeitpunkt, zu dem das Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften die Unterlagen abschickt.)

Beizufügende Unterlagen

Schul- und Berufsbildung, Praktika, Berufserfahrung und Staatsbürgerschaft sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Die entsprechenden Nachweise, also:

| — | Kopie des Nachweises der Staatsbürgerschaft (z. B. Pass, Ausweis), |
| --- | --- |

—

Kopie des Nachweises der Staatsbürgerschaft (z. B. Pass, Ausweis),

| — | Kopie des/der Abschlusszeugnisses/Abschlusszeugnisse, |
| --- | --- |

—

Kopie des/der Abschlusszeugnisses/Abschlusszeugnisse,

| — | Kopie der Nachweise der Berufserfahrung, aus denen die Dauer der jeweiligen Berufstätigkeit, die Daten des Anfangs und des Endes dieser Berufstätigkeit sowie die genaue Art der ausgeübten Tätigkeiten hervorgehen, müssen dem Bewerbungsbogen beigefügt werden.
  (Hinweis:
  Können keine Bescheinigungen über die Beschäftigungsverhältnisse beigebracht werden, so genügen Fotokopien des Arbeitsvertrags bzw. der Arbeitsverträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung.) |
| --- | --- |

—

Kopie der Nachweise der Berufserfahrung, aus denen die Dauer der jeweiligen Berufstätigkeit, die Daten des Anfangs und des Endes dieser Berufstätigkeit sowie die genaue Art der ausgeübten Tätigkeiten hervorgehen, müssen dem Bewerbungsbogen beigefügt werden.

(Hinweis:
  Können keine Bescheinigungen über die Beschäftigungsverhältnisse beigebracht werden, so genügen Fotokopien des Arbeitsvertrags bzw. der Arbeitsverträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung.)

| — | Dem Bewerbungsbogen sind die durchnummerierten Nachweise sowie auf einem gesonderten Blatt ein Verzeichnis dieser Unterlagen mit ihrer Nummer beizufügen. |
| --- | --- |

—

Dem Bewerbungsbogen sind die durchnummerierten Nachweise sowie auf einem gesonderten Blatt ein Verzeichnis dieser Unterlagen mit ihrer Nummer beizufügen.

Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei ihrer Bewerbung können sich die Bewerberinnen und Bewerber nicht auf Bewerbungsbogen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben.

Unterschrift und Versand

Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird. Maßgebend ist das Datum des Poststempels.

| Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Union |
| --- |
| Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“ |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/8/05 |
| 2, rue Mercier |
| L-2985 Luxemburg |

Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Union

Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/8/05

2, rue Mercier

L-2985 Luxemburg

Die Bewerberinnen und Bewerber, die die Vorauswahltests bestanden, jedoch den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht eingesandt haben, werden nicht zur nächsten Verfahrensstufe zugelassen.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der besten Bewerberinnen und Bewerber, die bei jedem Vorauswahltest die Mindestpunktzahl erzielt haben (siehe Titel B Ziffer 4), den Bedingungen des Titels A.II dieser Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Anschließend bewertet er die schriftliche Prüfung der Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen erfüllen. Nach Bewertung der schriftlichen Prüfung werden die Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl erreicht und die besten Ergebnisse (Titel B Ziffer 4) erzielt haben, zur mündlichen Prüfung eingeladen.

Das bedeutet, dass Bewerberinnen und Bewerber automatisch ausgeschlossen werden, wenn sie:

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben, |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsbogen nicht unterzeichnet (die Originalunterschrift ist erforderlich) oder korrekt ausgefüllt haben, |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht unterzeichnet (die Originalunterschrift ist erforderlich) oder korrekt ausgefüllt haben,

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben. |
| --- | --- |

—

vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben.

4.   Aufstellung der Reserveliste

Nach der mündlichen Prüfung werden die Bewerberinnen und Bewerber, die in der schriftlichen sowie in der mündlichen Prüfung die Mindestpunktzahl erreicht haben und zusammengenommen eines der 25 besten Ergebnisse erzielt haben (Titel B Ziffer 6), in die Reserveliste aufgenommen (10).

5.   Einladungen

Die Einladungen zu den Vorauswahltests und zur schriftlichen Prüfung, die Bewerbungsformulare und die Einladungen zur mündlichen Prüfung werden auf dem Postweg versandt. Die Bewerberinnen und Bewerber sind gehalten, das Sekretariat des Prüfungsausschusses von einer etwaigen Änderung ihrer Anschrift in Kenntnis zu setzen. Sie sind außerdem im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht gehalten, sich per Fax (11) oder per Brief an das Amt für Veröffentlichungen zu wenden, falls sie unter Berücksichtigung der Postlaufzeiten sowie der im vorläufigen Zeitplan angegebenen Fristen weder eine Einladung zur Prüfung noch eine Mitteilung über die Nichtzulassung zur Prüfung (Titel D Ziffer 3) erhalten.

| 6. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem maschinenlesbaren Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, nicht durch die verlangten Nachweise bestätigt werden oder nicht den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Bedingungen entsprechen, so wird die Zulassung der Bewerberin oder des Bewerbers für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

6.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem maschinenlesbaren Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, nicht durch die verlangten Nachweise bestätigt werden oder nicht den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Bedingungen entsprechen, so wird die Zulassung der Bewerberin oder des Bewerbers für ungültig erklärt.

| 7. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, und die Nummer des Auswahlverfahrens anzugeben. |
| --- | --- |

7.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, und die Nummer des Auswahlverfahrens anzugeben.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäische Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und achten darauf, während des Auswahlverfahrens jegliche Diskriminierung zu vermeiden. Sie akzeptieren Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss bestellt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden in der Reihe C/A des Amtsblatts der Europäischen Union bekannt gegeben. Die Arbeit des Prüfungsausschusses ist geheim (12).

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Amt für Veröffentlichungen für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig (siehe Adresse unter Titel C, Ziffer 1).

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von wenigstens einem Jahr nach dem Einsendeschluss der Anmeldeformulare.

| — | Vorauswahltests und schriftliche Prüfung: April 2006, |
| --- | --- |

—

Vorauswahltests und schriftliche Prüfung: April 2006,

| — | mündliche Prüfung: September 2006. |
| --- | --- |

—

mündliche Prüfung: September 2006.

4.   Anträge von Bewerberinnen und Bewerbern auf Auskunft über ihre Bewerbung

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht zuerkannt, auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte zu erhalten, die ihre Teilnahme an dem Auswahlverfahren unmittelbar betreffen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an die mit der Durchführung des Auswahlverfahrens betraute Dienststelle zu richten. Die Anträge werden unter Beachtung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) gemäß den Vorschriften für den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet.

5.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die Aufnahme in die Reserveliste dieses Auswahlverfahrens stellt keine Garantie für ein Stellenangebot dar. Erfolgreiche Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf des Amts für Veröffentlichungen in Luxemburg oder gegebenenfalls anderer Dienststellen der EU-Institutionen eingestellt werden, jedoch ausschließlich in Stellen, die dieser Art der Tätigkeit entsprechen (siehe Titel A Ziffer 1 „Art der Tätigkeit“).

Die Rekrutierung von Beamten erfolgt nach dem Beitritt Bulgariens zur Europäischen Union. Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe der verfügbaren Haushaltsmittel.

Wird in die Reserveliste aufgenommenen Kandidaten ein Arbeitsplatz angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale ihrer Diplome, Zeugnisse, Arbeitsbescheinigungen und sonstigen Unterlagen vorzulegen.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU überzuwechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch ein Überwechseln neu eingestellter Beamter innerhalb ihrer ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur zustimmen.

7.   Ruhestand

Wichtiger Hinweis:

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Beamtinnen und Beamten gilt für die Besoldungsgruppe AST 3.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt der Besoldungsgruppe AST 3, erste Dienstaltersstufe (Stand 1. Januar 2005):

2 997,60 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

In seiner Eigenschaft als für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständige Stelle wacht EPSO darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten anbelangt.

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(1)  Die europäische Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und achten darauf, während des Auswahlverfahrens jegliche Diskriminierung zu vermeiden. Sie akzeptieren Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstands oder der familiären Situation.

(2)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(3)  Aus organisatorischen Gründen erfolgt der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Veröffentlichungen und den Bewerberinnen und Bewerbern in der Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch —, die diese für die Vorauswahltests gewählt haben.

(4)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(5)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(6)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(7)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(8)  Es wird darauf hingewiesen, dass die Prüfungsergebnisse der Vorauswahltests in diesem Stadium nicht berücksichtigt werden.

(9)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(10)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(11)  Fax: (352) 29 29-42750: Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften.

(12)  Anhang III, Artikel 6 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften.

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Ersuchen um Überprüfung sind (nur bei diesem Auswahlverfahren) schriftlich unter Angabe von Gründen an folgende Stelle zu richten:





  Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- |
| Referat „Ressourcen“ — Sektion „Auswahlverfahren“ |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/8/05 |
| 2, rue Mercier |
| L-2985 Luxemburg. |

—

Ersuchen um Überprüfung

Ersuchen um Überprüfung sind (nur bei diesem Auswahlverfahren) schriftlich unter Angabe von Gründen an folgende Stelle zu richten:

Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften

Referat „Ressourcen“ — Sektion „Auswahlverfahren“

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/8/05

2, rue Mercier

L-2985 Luxemburg.

Das Ersuchen ist innerhalb von 20 Kalendertagen nach Mitteilung der Entscheidung einzureichen (maßgebend ist das Datum des Poststempels). Dieses Ersuchen wird der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses übermittelt, wenn diese(r) dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels







  — | Einreichung einer Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts beim





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg, |

—

Einlegung eines Rechtsmittels

—

Einreichung einer Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts beim

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg,

| — | Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Diese Beschwerde ist an die folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/8/05 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Diese Beschwerde ist an die folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/8/05

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut, Amtsblatt der Europäischen Union
  L 124 vom 27. April 2004 — http://www.europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L 113 vom 4. Mai 1994).

Die Bewerber werden darauf aufmerksam gemacht, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Es wird ebenfalls darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2.4 der allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten die notwendigen administrativen Maßnahmen bei den betroffenen Organen ergriffen worden sein müssen, bevor eine Beschwerde beim Bürgerbeauftragten eingereicht werden kann.

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| 23.12.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 327/26 |
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23.12.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 327/26

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AST/9/05

(2005/C 327 A/03)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt das folgende allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

Beamtinnen und Beamten
   (1)
  (Laufbahn AST 3)

(irischer Sprache)

In folgendem Bereich der Herstellung von Veröffentlichungen:

KORREKTURLESEN

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERFAHREN |
| --- | --- |

B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
| --- | --- |

C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AST/9/05 wird zur Einstellung von Beamtinnen und Beamten (Laufbahn AST 3) irischer Sprache für das Korrekturlesen im Rahmen der Herstellung von Veröffentlichungen durchgeführt.

Es dient der Aufstellung einer Reserveliste von 10 Kandidaten
   (2) zur Besetzung freier Planstellen im Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften und/oder in anderen Institutionen.

Dieses Auswahlverfahren wird gleichzeitig mit den folgenden allgemeinen Auswahlverfahren durchgeführt:

| — | EPSO/AST/8/05 Korrekturlesen in Bulgarisch und |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/8/05 Korrekturlesen in Bulgarisch und

| — | EPSO/AST/10/05 Korrekturlesen in Rumänisch. |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/10/05 Korrekturlesen in Rumänisch.

Diese Auswahlverfahren werden unter Umständen gleichzeitig stattfinden. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren anmelden. Die auf dem maschinenlesbaren Anmeldeformular angegebene Wahl kann später nicht mehr geändert werden.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die nach Anweisung arbeitenden Korrektoren müssen Manuskripte in irischer Sprache Korrektur lesen. Dies umfasst Folgendes:

| — | Manuskriptvorbereitung, |
| --- | --- |

—

Manuskriptvorbereitung,

| — | Korrekturlesen der Druckfahnen, |
| --- | --- |

—

Korrekturlesen der Druckfahnen,

| — | Freigabe zum Druck, |
| --- | --- |

—

Freigabe zum Druck,

| — | Mitwirkung an der Konzeption von Veröffentlichungen, |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an der Konzeption von Veröffentlichungen,

| — | Mitwirkung bei der Organisation und Überwachung der verlegerischen Produktionsprozesse. |
| --- | --- |

—

Mitwirkung bei der Organisation und Überwachung der verlegerischen Produktionsprozesse.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Das Auswahlverfahren steht allen Bewerberinnen/Bewerbern offen, die beim Einsendeschluss der Bewerbungen (siehe Titel C) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| i) | einen durch ein Diplom bescheinigten postsekundären Bildungsabschluss oder |
| --- | --- |

i)

einen durch ein Diplom bescheinigten postsekundären Bildungsabschluss oder

| ii) | einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren. |
| --- | --- |

ii)

einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren.

Der Prüfungsausschuss trägt diesbezüglich den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse können den Übersichten im Anhang des Bewerbungsleitfadens entnommen werden. Hierbei handelt es sich lediglich um Beispiele, weitere Anforderungen können in jeder Bekanntmachung des Auswahlverfahrens gestellt werden.

2.   Berufserfahrung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| — | nach Erlangung des Diploms, vgl. Titel A.II.1 i bzw. |
| --- | --- |

—

nach Erlangung des Diploms, vgl. Titel A.II.1 i bzw.

| — | nach Erlangung des Diploms und der Berufserfahrung, vgl. Titel A.II.1 ii |
| --- | --- |

—

nach Erlangung des Diploms und der Berufserfahrung, vgl. Titel A.II.1 ii

eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Rahmen der Herstellung von Veröffentlichungen oder des Korrekturlesens.

3.   Sprachkenntnisse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen die irische Sprache perfekt beherrschen und ausreichende Kenntnisse des Deutschen, Englischen oder Französischen haben (3).

Diese Sprachkenntnisse sind im beigefügten Anmeldeformular anzugeben. Die Wahl der Sprache, in der die Bewerberinnen und Bewerber die Tests und/oder die Prüfungen ablegen wollen, kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

4.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein, |
| --- | --- |

—

müssen Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein,

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
| --- | --- |

—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
| --- | --- |

—

müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.   Vorauswahltests — Bewertung

| a) | Test in irischer Sprache, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse in dem gewählten Bereich.
  Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30). |
| --- | --- |

a)

Test in irischer Sprache, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse in dem gewählten Bereich.

Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

| b) | Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zu den wichtigsten Entwicklungen des europäischen Integrationsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik. Die Sprache 2 ist auf dem maschinenlesbaren Anmeldeformular einzutragen.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

b)

Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zu den wichtigsten Entwicklungen des europäischen Integrationsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik. Die Sprache 2 ist auf dem maschinenlesbaren Anmeldeformular einzutragen.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

| c) | Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Feststellung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberin oder des Bewerbers, insbesondere ihres bzw. seines Sprach- und Zahlenverständnisses. Die Sprache 2 ist auf dem maschinenlesbaren Anmeldeformular einzutragen.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

c)

Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Feststellung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberin oder des Bewerbers, insbesondere ihres bzw. seines Sprach- und Zahlenverständnisses. Die Sprache 2 ist auf dem maschinenlesbaren Anmeldeformular einzutragen.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Bewerberinnen und Bewerber, die in einem der Tests die Mindestpunktzahl nicht erreichen, werden vom weiteren Verfahren ausgeschlossen.

Bei den Vorauswahltests führen falsche Antworten nicht zu einem Punkteabzug.

2.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

Korrekturlesen eines Textes in irischer Sprache in Bezug auf Rechtschreibung und Grammatik sowie Korrekturlesen (anhand von Manuskripten) einer Reihe von Korrekturfahnen in irischer Sprache in Bezug auf Rechtschreibung, Grammatik und Typografie.

Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl nicht erreichen, werden vom weiteren Verfahren ausgeschlossen.

3.   Organisation und Dauer der Tests und der schriftlichen Prüfung

Aus organisatorischen Gründen finden die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem Prüfungszentrum oder mehreren Prüfungszentren statt, die von der Verwaltung festgelegt wurden.

Die von der Verwaltung festzulegenden Termine und Prüfungszentren, die den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung mitgeteilt werden, können deshalb nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht.

HINWEIS: Nur die 30 Bewerberinnen oder Bewerber
   (4), die in den drei Vorauswahltests a, b und c zusammengenommen die besten Ergebnisse erzielt und gleichzeitig in jedem Vorauswahltest die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden dazu aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen werden zu können. Nach der Prüfung dieser Bewerbung korrigiert der Prüfungsausschuss die schriftliche Prüfung, sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.Der Umstand, sowohl zu den Vorauswahltests a, b und c als auch zu der schriftlichen Prüfung eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren.

Der Termin und die Dauer der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung werden vom Prüfungsausschuss festgelegt. Sie werden den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung mitgeteilt.

4.   Zulassung zum Auswahlverfahren

Bewerberinnen oder Bewerber, die in den drei Vorauswahltests a, b und c zusammengenommen eines der besten 30 Ergebnisse
   (5) erzielt und gleichzeitig in jedem Vorauswahltest die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden dazu aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen werden zu können.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen den Bewerbungsbogen ausfüllen, der ihnen individuell auf dem Postweg übermittelt wurde. Dieser ist innerhalb der im Begleitschreiben genannten Frist zusammen mit allen für die Bewerbungsakte bestimmten Unterlagen zurückzusenden (siehe Titel C Ziffer 3).

Nach der Prüfung dieser Bewerbung und wenn alle Zulassungsbedingungen (siehe Titel A Ziffer II) erfüllt sind, wird die schriftliche Prüfung bewertet.

Bewerberinnen und Bewerber, die in der schriftlichen Prüfung die Mindestpunktzahl erreicht und eine der 15 höchsten Punktzahlen
   (6) erzielt haben, werden zur mündlichen Prüfung zugelassen.

5.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, damit dieser beurteilen kann, ob die oder der Betreffende fähig ist, die in Titel A.1 genannten Aufgaben im europäischen öffentlichen Dienst wahrzunehmen. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem die einschlägige Sachkenntnis sowie die Kenntnis der wichtigsten Entwicklungen im europäischen Einigungsprozess und in den verschiedenen Bereichen der Gemeinschaftspolitik. Ebenfalls geprüft werden die Kenntnisse der zweiten Sprache sowie die Fähigkeit, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl nicht erreichen, werden ausgeschlossen.

6.   Aufnahme in die Reservelisten

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens stellt der Prüfungsausschuss in alphabetischer Reihenfolge eine Reserveliste auf, in der diejenigen 10 Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer aufgeführt sind (7), die in der schriftlichen Prüfung und der mündlichen Prüfung (8) zusammen die Mindestpunktzahl und eine der höchsten Punktzahlen erzielt haben.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht. (9)

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

(Bitte beachten Sie auch den Bewerbungsleitfaden, der detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung enthält.)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen am Schlusstermin für die Einreichung des maschinenlesbaren Anmeldeformulars sämtliche Zulassungsbedingungen (Titel A Punkt II) erfüllen.

Der Schriftverkehr mit den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt in der Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch —, die diese für die Vorauswahltests b und c im Anmeldeformular gewählt haben.

1.   Anmeldeformulare

Vor Einreichung der Bewerbung müssen die Bewerberinnen und Bewerber sorgfältig prüfen, ob sie sämtliche Zulassungsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Art des Bildungsabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Bewerberinnen und Bewerber müssen das Original in Papierversion des beiliegenden maschinenlesbaren Anmeldeformulars ausfüllen und per Einschreiben vor Anmeldeschluss einschicken.

Vorläufige Bemerkung an die Bewerberinnen und die Bewerber, die zum Text der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens auf elektronischem Weg Zugriff haben: Nur das maschinenlesbare Anmeldeformular, das sich als Anhang zu dem vom Amt für Veröffentlichungen gedruckten Amtsblatt befindet, gilt als Original. Es werden deshalb keinesfalls Kopien oder Ausdrucke (z. B. elektronisch erhalten) akzeptiert.

Bescheinigungen werden in diesem Stadium nicht akzeptiert, ausgenommen gegebenenfalls Bescheinigungen über eine etwaige Behinderung.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer körperlichen Behinderung müssen ihrem maschinenlesbaren Anmeldeformular eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Es ist Sache der Bewerberinnen und Bewerber, dafür zu sorgen, dass das maschinenlesbare Anmeldeformular rechtzeitig eingereicht wird. Der Poststempel gilt als Nachweis des Absendedatums.

Das maschinenlesbare Anmeldeformular ist unbedingt bis zum 31. Januar 2006 (maßgebend ist das Datum des Poststempels) per Einschreiben an folgende Anschrift zu senden:




  Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften

| Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften |
| --- |
| Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“ |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/9/05 |
| 2, rue Mercier |
| L-2985 Luxemburg |

Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/9/05

2, rue Mercier

L-2985 Luxemburg

2.   Vorauswahltests/schriftliche Prüfung

Der Prüfungsausschuss lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Prüfungen ein, die die vorgenannten Kriterien sowie die allgemeinen Bedingungen (siehe Titel A Punkt II Ziffer 4) erfüllen, nachdem die Verwaltung aufgrund der in dem maschinenlesbaren Anmeldeformular enthaltenen Angaben in einer ersten Prüfung festgestellt hat, dass die Voraussetzungen für eine Zulassung erfüllt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden je nach ihrem Wohnsitz in ein Prüfungszentrum eingeladen. Nur im Falle eines bescheinigten Umzugs ist eine Änderung des Prüfungszentrums möglich.

3.   Vollständige Bewerbung

Nach Bewertung der Vorauswahltests werden die Bewerberinnen und Bewerber, die sowohl die Mindestpunktzahl als auch die besten Ergebnisse (siehe Titel B Ziffer 4) erzielt haben, aufgefordert, den Bewerbungsbogen auszufüllen, der ihnen individuell auf dem Postweg übermittelt wurde. Dieser ist innerhalb der im Begleitschreiben genannten Frist zurückzusenden. (Diese Frist beträgt etwa einen Monat nach dem Zeitpunkt, zu dem das Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften die Unterlagen abschickt.)

Beizufügende Unterlagen

Schul- und Berufsbildung, Praktika, Berufserfahrung und Staatsbürgerschaft sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Die entsprechenden Nachweise, also:

| — | Kopie des Nachweises der Staatsbürgerschaft (z. B. Pass, Ausweis), |
| --- | --- |

—

Kopie des Nachweises der Staatsbürgerschaft (z. B. Pass, Ausweis),

| — | Kopie des/der Abschlusszeugnisses/Abschlusszeugnisse, |
| --- | --- |

—

Kopie des/der Abschlusszeugnisses/Abschlusszeugnisse,

| — | Kopie der Nachweise der Berufserfahrung, aus denen die Dauer der jeweiligen Berufstätigkeit, die Daten des Anfangs und des Endes dieser Berufstätigkeit sowie die genaue Art der ausgeübten Tätigkeiten hervorgehen,
  (Hinweis:
  Können keine Bescheinigungen über die Beschäftigungsverhältnisse beigebracht werden, so genügen Fotokopien des Arbeitsvertrags bzw. der Arbeitsverträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung.)

  müssen dem Bewerbungsbogen beigefügt werden. |
| --- | --- |

—

Kopie der Nachweise der Berufserfahrung, aus denen die Dauer der jeweiligen Berufstätigkeit, die Daten des Anfangs und des Endes dieser Berufstätigkeit sowie die genaue Art der ausgeübten Tätigkeiten hervorgehen,

(Hinweis:
  Können keine Bescheinigungen über die Beschäftigungsverhältnisse beigebracht werden, so genügen Fotokopien des Arbeitsvertrags bzw. der Arbeitsverträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung.)

müssen dem Bewerbungsbogen beigefügt werden.

| — | Dem Bewerbungsbogen sind die durchnummerierten Nachweise sowie auf einem gesonderten Blatt ein Verzeichnis dieser Unterlagen mit ihrer Nummer beizufügen. |
| --- | --- |

—

Dem Bewerbungsbogen sind die durchnummerierten Nachweise sowie auf einem gesonderten Blatt ein Verzeichnis dieser Unterlagen mit ihrer Nummer beizufügen.

Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei ihrer Bewerbung können sich die Bewerberinnen und Bewerber nicht auf Bewerbungsbogen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben.

Unterschrift und Versand

Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird. Maßgebend ist das Datum des Poststempels.

| Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Union |
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| Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“ |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/9/05 |
| 2, rue Mercier |
| L-2985 Luxemburg |

Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Union

Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/9/05

2, rue Mercier

L-2985 Luxemburg

Die Bewerberinnen und Bewerber, die die Vorauswahltests bestanden, jedoch den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht eingesandt haben, werden nicht zur nächsten Verfahrensstufe zugelassen.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der besten Bewerberinnen und Bewerber, die bei jedem Vorauswahltest die Mindestpunktzahl erzielt haben (siehe Titel B Ziffer 4), den Bedingungen des Titels A.II dieser Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Anschließend bewertet er die schriftliche Prüfung der Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen erfüllen. Nach Bewertung der schriftlichen Prüfung werden die Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl erreicht und die besten Ergebnisse (Titel B Ziffer 4) erzielt haben, zur mündlichen Prüfung eingeladen.

Das bedeutet, dass Bewerberinnen und Bewerber automatisch ausgeschlossen werden, wenn sie:

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben, |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsbogen nicht unterzeichnet (die Originalunterschrift ist erforderlich) oder korrekt ausgefüllt haben, |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht unterzeichnet (die Originalunterschrift ist erforderlich) oder korrekt ausgefüllt haben,

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben. |
| --- | --- |

—

vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben.

4.   Aufstellung der Reserveliste

Nach der mündlichen Prüfung werden die Bewerberinnen und Bewerber, die in der schriftlichen sowie in der mündlichen Prüfung die Mindestpunktzahl erreicht haben und zusammengenommen eines der 10 besten Ergebnisse erzielt haben (Titel B Ziffer 6), in die Reserveliste aufgenommen (10).

5.   Einladungen

Die Einladungen zu den Vorauswahltests und zur schriftlichen Prüfung, die Bewerbungsformulare und die Einladungen zur mündlichen Prüfung werden auf dem Postweg versandt. Die Bewerberinnen und Bewerber sind gehalten, das Sekretariat des Prüfungsausschusses von einer etwaigen Änderung ihrer Anschrift in Kenntnis zu setzen. Sie sind außerdem im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht gehalten, sich per Fax (11) oder per Brief an das Amt für Veröffentlichungen zu wenden, falls sie unter Berücksichtigung der Postlaufzeiten sowie der im vorläufigen Zeitplan angegebenen Fristen weder eine Einladung zur Prüfung noch eine Mitteilung über die Nichtzulassung zur Prüfung (Titel D Ziffer 3) erhalten.

| 6. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem maschinenlesbaren Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, nicht durch die verlangten Nachweise bestätigt werden oder nicht den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Bedingungen entsprechen, so wird die Zulassung der Bewerberin oder des Bewerbers für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

6.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem maschinenlesbaren Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, nicht durch die verlangten Nachweise bestätigt werden oder nicht den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Bedingungen entsprechen, so wird die Zulassung der Bewerberin oder des Bewerbers für ungültig erklärt.

| 7. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, und die Nummer des Auswahlverfahrens anzugeben. |
| --- | --- |

7.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, und die Nummer des Auswahlverfahrens anzugeben.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäische Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und achten darauf, während des Auswahlverfahrens jegliche Diskriminierung zu vermeiden. Sie akzeptieren Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss bestellt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden in der Reihe C/A des Amtsblatts der Europäischen Union bekannt gegeben. Die Arbeit des Prüfungsausschusses ist geheim (12).

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Amt für Veröffentlichungen für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig (siehe Adresse unter Titel C, Ziffer 1).

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von wenigstens einem Jahr nach dem Einsendeschluss der Anmeldeformulare.

| — | Vorauswahltests und schriftliche Prüfung: April 2006, |
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Vorauswahltests und schriftliche Prüfung: April 2006,

| — | mündliche Prüfung: September 2006. |
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mündliche Prüfung: September 2006.

4.   Anträge von Bewerberinnen und Bewerbern auf Auskunft über ihre Bewerbung

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht zuerkannt, auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte zu erhalten, die ihre Teilnahme an dem Auswahlverfahren unmittelbar betreffen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an die mit der Durchführung des Auswahlverfahrens betraute Dienststelle zu richten. Die Anträge werden unter Beachtung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) gemäß den Vorschriften für den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet.

5.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die Aufnahme in die Reserveliste dieses Auswahlverfahrens stellt keine Garantie für ein Stellenangebot dar. Erfolgreiche Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf des Amts für Veröffentlichungen in Luxemburg oder gegebenenfalls anderer Dienststellen der EU-Institutionen eingestellt werden, jedoch ausschließlich in Stellen, die dieser Art der Tätigkeit entsprechen (siehe Titel A Ziffer 1 „Art der Tätigkeit“).

Die Rekrutierung von Beamten erfolgt nach Maßgabe der verfügbaren Haushaltsmittel.

Wird in die Reserveliste aufgenommenen Kandidaten ein Arbeitsplatz angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale ihrer Diplome, Zeugnisse, Arbeitsbescheinigungen und sonstigen Unterlagen vorzulegen.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU überzuwechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch ein Überwechseln neu eingestellter Beamter innerhalb ihrer ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur zustimmen.

7.   Ruhestand

Wichtiger Hinweis:

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
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—

In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Beamtinnen und Beamten gilt für die Besoldungsgruppe AST 3.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt der Besoldungsgruppe AST 3, erste Dienstaltersstufe (Stand 1. Januar 2005):

2 997,60 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

In seiner Eigenschaft als für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständige Stelle wacht EPSO darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten anbelangt.

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(1)  Die europäische Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und achten darauf, während des Auswahlverfahrens jegliche Diskriminierung zu vermeiden. Sie akzeptieren Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstands oder der familiären Situation.

(2)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(3)  Aus organisatorischen Gründen erfolgt der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Veröffentlichungen und den Bewerberinnen und Bewerbern in der Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch —, die diese für die Vorauswahltests gewählt haben.

(4)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(5)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(6)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(7)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(8)  Es wird darauf hingewiesen, dass die Prüfungsergebnisse der Vorauswahltests in diesem Stadium nicht berücksichtigt werden.

(9)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(10)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(11)  Fax: (352) 29 29-42750: Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften.

(12)  Anhang III, Artikel 6 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften.

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Ersuchen um Überprüfung sind (nur bei diesem Auswahlverfahren) schriftlich unter Angabe von Gründen an folgende Stelle zu richten:





  Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- |
| Referat „Ressourcen“ — Sektion „Auswahlverfahren“ |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/9/05 |
| 2, rue Mercier |
| L-2985 Luxemburg. |

—

Ersuchen um Überprüfung

Ersuchen um Überprüfung sind (nur bei diesem Auswahlverfahren) schriftlich unter Angabe von Gründen an folgende Stelle zu richten:

Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften

Referat „Ressourcen“ — Sektion „Auswahlverfahren“

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/9/05

2, rue Mercier

L-2985 Luxemburg.

Das Ersuchen ist innerhalb von 20 Kalendertagen nach Mitteilung der Entscheidung einzureichen (maßgebend ist das Datum des Poststempels). Dieses Ersuchen wird der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses übermittelt, wenn diese(r) dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels







  — | Einreichung einer Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts beim





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg, |

—

Einlegung eines Rechtsmittels

—

Einreichung einer Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts beim

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg,

| — | Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Diese Beschwerde ist an die folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/9/05 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Diese Beschwerde ist an die folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/9/05

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut,
  Amtsblatt der Europäischen Union L 124 vom 27. April 2004
  — http://www.europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L 113 vom 4. Mai 1994).

Die Bewerber werden darauf aufmerksam gemacht, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Es wird ebenfalls darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2.4 der allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten die notwendigen administrativen Maßnahmen bei den betroffenen Organen ergriffen worden sein müssen, bevor eine Beschwerde beim Bürgerbeauftragten eingereicht werden kann.

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| 23.12.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 327/38 |
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23.12.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 327/38

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AST/10/05

(2005/C 327 A/04)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt das folgende allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

Beamtinnen und Beamten
   (1)
  (Laufbahn AST 3)

(rumänischer Sprache)

In folgendem Bereich der Herstellung von Veröffentlichungen:

KORREKTURLESEN

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERFAHREN |
| --- | --- |

B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
| --- | --- |

C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AST/10/05 wird zur Einstellung von Beamtinnen und Beamten (Laufbahn AST 3) rumänischer Sprache für das Korrekturlesen im Rahmen der Herstellung von Veröffentlichungen durchgeführt.

Es dient der Aufstellung einer Reserveliste von 25 Kandidaten
   (2) zur Besetzung freier Planstellen im Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften und/oder in anderen Institutionen.

Dieses Auswahlverfahren wird gleichzeitig mit den folgenden allgemeinen Auswahlverfahren durchgeführt:

| — | EPSO/AST/8/05 Korrekturlesen in Bulgarisch und |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/8/05 Korrekturlesen in Bulgarisch und

| — | EPSO/AST/9/05 Korrekturlesen in Irisch. |
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—

EPSO/AST/9/05 Korrekturlesen in Irisch.

Diese Auswahlverfahren werden unter Umständen gleichzeitig stattfinden. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren anmelden. Die auf dem maschinenlesbaren Anmeldeformular angegebene Wahl kann später nicht mehr geändert werden.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die nach Anweisung arbeitenden Korrektoren müssen Manuskripte in rumänischer Sprache Korrektur lesen. Dies umfasst Folgendes:

| — | Manuskriptvorbereitung, |
| --- | --- |

—

Manuskriptvorbereitung,

| — | Korrekturlesen der Druckfahnen, |
| --- | --- |

—

Korrekturlesen der Druckfahnen,

| — | Freigabe zum Druck, |
| --- | --- |

—

Freigabe zum Druck,

| — | Mitwirkung an der Konzeption von Veröffentlichungen, |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an der Konzeption von Veröffentlichungen,

| — | Mitwirkung bei der Organisation und Überwachung der verlegerischen Produktionsprozesse. |
| --- | --- |

—

Mitwirkung bei der Organisation und Überwachung der verlegerischen Produktionsprozesse.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Das Auswahlverfahren steht allen Bewerberinnen/Bewerbern offen, die beim Einsendeschluss der Bewerbungen (siehe Titel C) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| i) | einen durch ein Diplom bescheinigten postsekundären Bildungsabschluss oder |
| --- | --- |

i)

einen durch ein Diplom bescheinigten postsekundären Bildungsabschluss oder

| ii) | einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren. |
| --- | --- |

ii)

einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren.

Der Prüfungsausschuss trägt diesbezüglich den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse können den Übersichten im Anhang des Bewerbungsleitfadens entnommen werden. Hierbei handelt es sich lediglich um Beispiele, weitere Anforderungen können in jeder Bekanntmachung des Auswahlverfahrens gestellt werden.

2.   Berufserfahrung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| — | nach Erlangung des Diploms, vgl. Titel A.II.1 i bzw. |
| --- | --- |

—

nach Erlangung des Diploms, vgl. Titel A.II.1 i bzw.

| — | nach Erlangung des Diploms und der Berufserfahrung, vgl. Titel A.II.1 ii |
| --- | --- |

—

nach Erlangung des Diploms und der Berufserfahrung, vgl. Titel A.II.1 ii

eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Rahmen der Herstellung von Veröffentlichungen oder des Korrekturlesens.

3.   Sprachkenntnisse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen die rumänische Sprache perfekt beherrschen und ausreichende Kenntnisse des Deutschen, Englischen oder Französischen haben (3).

Diese Sprachkenntnisse sind im beigefügten Anmeldeformular anzugeben. Die Wahl der Sprache, in der die Bewerberinnen und Bewerber die Tests und/oder die Prüfungen ablegen wollen, kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

4.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder Staatsangehörige eines der beitretenden Länder (Bulgarien und Rumänien) sein, |
| --- | --- |

—

müssen Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder Staatsangehörige eines der beitretenden Länder (Bulgarien und Rumänien) sein,

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
| --- | --- |

—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
| --- | --- |

—

müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.   Vorauswahltests — Bewertung

| a) | Test in rumänischer Sprache, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse in dem gewählten Bereich.
  Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30). |
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a)

Test in rumänischer Sprache, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse in dem gewählten Bereich.

Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

| b) | Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zu den wichtigsten Entwicklungen des europäischen Integrationsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik. Die Sprache 2 ist auf dem maschinenlesbaren Anmeldeformular einzutragen.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

b)

Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zu den wichtigsten Entwicklungen des europäischen Integrationsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik. Die Sprache 2 ist auf dem maschinenlesbaren Anmeldeformular einzutragen.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

| c) | Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Feststellung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberin oder des Bewerbers, insbesondere ihres bzw. seines Sprach- und Zahlenverständnisses. Die Sprache 2 ist auf dem maschinenlesbaren Anmeldeformular einzutragen.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

c)

Test in Deutsch, Englisch oder Französisch nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Feststellung der Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen der Bewerberin oder des Bewerbers, insbesondere ihres bzw. seines Sprach- und Zahlenverständnisses. Die Sprache 2 ist auf dem maschinenlesbaren Anmeldeformular einzutragen.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Bewerberinnen und Bewerber, die in einem der Tests die Mindestpunktzahl nicht erreichen, werden vom weiteren Verfahren ausgeschlossen.

Bei den Vorauswahltests führen falsche Antworten nicht zu einem Punkteabzug.

2.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

Korrekturlesen eines Textes in rumänischer Sprache in Bezug auf Rechtschreibung und Grammatik sowie Korrekturlesen (anhand von Manuskripten) einer Reihe von Korrekturfahnen in rumänischer Sprache in Bezug auf Rechtschreibung, Grammatik und Typografie.

Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl nicht erreichen, werden vom weiteren Verfahren ausgeschlossen.

3.   Organisation und Dauer der Tests und der schriftlichen Prüfung

Aus organisatorischen Gründen finden die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem Prüfungszentrum oder mehreren Prüfungszentren statt, die von der Verwaltung festgelegt wurden.

Die von der Verwaltung festzulegenden Termine und Prüfungszentren, die den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung mitgeteilt werden, können deshalb nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht.

HINWEIS: Nur die 75 Bewerberinnen oder Bewerber
   (4) , die in den drei Vorauswahltests a, b und c zusammengenommen die besten Ergebnisse erzielt und gleichzeitig in jedem Vorauswahltest die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden dazu aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen werden zu können.Nach der Prüfung dieser Bewerbung korrigiert der Prüfungsausschuss die schriftliche Prüfung, sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.Der Umstand, sowohl zu den Vorauswahltests a, b und c als auch zu der schriftlichen Prüfung eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren.

Der Termin und die Dauer der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung werden vom Prüfungsausschuss festgelegt. Sie werden den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung mitgeteilt.

4.   Zulassung zum Auswahlverfahren

Bewerberinnen oder Bewerber, die in den drei Vorauswahltests a, b und c zusammengenommen eines der besten 75 Ergebnisse
   (5) erzielt und gleichzeitig in jedem Vorauswahltest die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden dazu aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen werden zu können.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen den Bewerbungsbogen ausfüllen, der ihnen individuell auf dem Postweg übermittelt wurde. Dieser ist innerhalb der im Begleitschreiben genannten Frist zusammen mit allen für die Bewerbungsakte bestimmten Unterlagen zurückzusenden (siehe Titel C Ziffer 3).

Nach der Prüfung dieser Bewerbung und wenn alle Zulassungsbedingungen (siehe Titel A Ziffer II) erfüllt sind, wird die schriftliche Prüfung bewertet.

Bewerberinnen und Bewerber, die in der schriftlichen Prüfung die Mindestpunktzahl erreicht und eine der 38 höchsten Punktzahlen
   (6) erzielt haben, werden zur mündlichen Prüfung zugelassen.

5.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, damit dieser beurteilen kann, ob die oder der Betreffende fähig ist, die in Titel A.1 genannten Aufgaben im europäischen öffentlichen Dienst wahrzunehmen. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem die einschlägige Sachkenntnis sowie die Kenntnis der wichtigsten Entwicklungen im europäischen Einigungsprozess und in den verschiedenen Bereichen der Gemeinschaftspolitik. Ebenfalls geprüft werden die Kenntnisse der zweiten Sprache sowie die Fähigkeit, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl nicht erreichen, werden ausgeschlossen.

6.   Aufnahme in die Reservelisten

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens stellt der Prüfungsausschuss in alphabetischer Reihenfolge eine Reserveliste auf, in der diejenigen 25 Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer aufgeführt sind (7), die in der schriftlichen Prüfung und der mündlichen Prüfung (8) zusammen die Mindestpunktzahl und eine der höchsten Punktzahlen erzielt haben.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht. (9)

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

(Bitte beachten Sie auch den Bewerbungsleitfaden, der detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung enthält.)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen am Schlusstermin für die Einreichung des maschinenlesbaren Anmeldeformulars sämtliche Zulassungsbedingungen (Titel A Punkt II) erfüllen.

Der Schriftverkehr mit den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt in der Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch —, die diese für die Vorauswahltests b und c im Anmeldeformular gewählt haben.

1.   Anmeldeformulare

Vor Einreichung der Bewerbung müssen die Bewerberinnen und Bewerber sorgfältig prüfen, ob sie sämtliche Zulassungsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Art des Bildungsabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Bewerberinnen und Bewerber müssen das Original in Papierversion des beiliegenden maschinenlesbaren Anmeldeformulars ausfüllen und per Einschreiben vor Anmeldeschluss einschicken.

Vorläufige Bemerkung an die Bewerberinnen und die Bewerber, die zum Text der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens auf elektronischem Weg Zugriff haben: Nur das maschinenlesbare Anmeldeformular, das sich als Anhang zu dem vom Amt für Veröffentlichungen gedruckten Amtsblatt befindet, gilt als Original. Es werden deshalb keinesfalls Kopien oder Ausdrucke (z. B. elektronisch erhalten) akzeptiert.

Bescheinigungen werden in diesem Stadium nicht akzeptiert, ausgenommen gegebenenfalls Bescheinigungen über eine etwaige Behinderung.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer körperlichen Behinderung müssen ihrem maschinenlesbaren Anmeldeformular eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Es ist Sache der Bewerberinnen und Bewerber, dafür zu sorgen, dass das maschinenlesbare Anmeldeformular rechtzeitig eingereicht wird. Der Poststempel gilt als Nachweis des Absendedatums.

Das maschinenlesbare Anmeldeformular ist unbedingt bis zum 31. Januar 2006 (maßgebend ist das Datum des Poststempels) per Einschreiben an folgende Anschrift zu senden:




  Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften

| Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften |
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| Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“ |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/10/05 |
| 2, rue Mercier |
| L-2985 Luxemburg |

Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/10/05

2, rue Mercier

L-2985 Luxemburg

2.   Vorauswahltests/schriftliche Prüfung

Der Prüfungsausschuss lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Prüfungen ein, die die vorgenannten Kriterien sowie die allgemeinen Bedingungen (siehe Titel A Punkt II Ziffer 4) erfüllen, nachdem die Verwaltung aufgrund der in dem maschinenlesbaren Anmeldeformular enthaltenen Angaben in einer ersten Prüfung festgestellt hat, dass die Voraussetzungen für eine Zulassung erfüllt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden je nach ihrem Wohnsitz in ein Prüfungszentrum eingeladen. Nur im Falle eines bescheinigten Umzugs ist eine Änderung des Prüfungszentrums möglich.

3.   Vollständige Bewerbung

Nach Bewertung der Vorauswahltests werden die Bewerberinnen und Bewerber, die sowohl die Mindestpunktzahl als auch die besten Ergebnisse (siehe Titel B Ziffer 4) erzielt haben, aufgefordert, den Bewerbungsbogen auszufüllen, der ihnen individuell auf dem Postweg übermittelt wurde. Dieser ist innerhalb der im Begleitschreiben genannten Frist zurückzusenden. (Diese Frist beträgt etwa einen Monat nach dem Zeitpunkt, zu dem das Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften die Unterlagen abschickt.)

Beizufügende Unterlagen

Schul- und Berufsbildung, Praktika, Berufserfahrung und Staatsbürgerschaft sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Die entsprechenden Nachweise, also:

| — | Kopie des Nachweises der Staatsbürgerschaft (z. B. Pass, Ausweis), |
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—

Kopie des Nachweises der Staatsbürgerschaft (z. B. Pass, Ausweis),

| — | Kopie des/der Abschlusszeugnisses/Abschlusszeugnisse, |
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—

Kopie des/der Abschlusszeugnisses/Abschlusszeugnisse,

| — | Kopie der Nachweise der Berufserfahrung, aus denen die Dauer der jeweiligen Berufstätigkeit, die Daten des Anfangs und des Endes dieser Berufstätigkeit sowie die genaue Art der ausgeübten Tätigkeiten hervorgehen,
  müssen dem Bewerbungsbogen beigefügt werden.
  (Hinweis:
  Können keine Bescheinigungen über die Beschäftigungsverhältnisse beigebracht werden, so genügen Fotokopien des Arbeitsvertrags bzw. der Arbeitsverträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung.) |
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Kopie der Nachweise der Berufserfahrung, aus denen die Dauer der jeweiligen Berufstätigkeit, die Daten des Anfangs und des Endes dieser Berufstätigkeit sowie die genaue Art der ausgeübten Tätigkeiten hervorgehen,

müssen dem Bewerbungsbogen beigefügt werden.

(Hinweis:
  Können keine Bescheinigungen über die Beschäftigungsverhältnisse beigebracht werden, so genügen Fotokopien des Arbeitsvertrags bzw. der Arbeitsverträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung.)

| — | Dem Bewerbungsbogen sind die durchnummerierten Nachweise sowie auf einem gesonderten Blatt ein Verzeichnis dieser Unterlagen mit ihrer Nummer beizufügen. |
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Dem Bewerbungsbogen sind die durchnummerierten Nachweise sowie auf einem gesonderten Blatt ein Verzeichnis dieser Unterlagen mit ihrer Nummer beizufügen.

Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei ihrer Bewerbung können sich die Bewerberinnen und Bewerber nicht auf Bewerbungsbogen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben.

Unterschrift und Versand

Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird. Maßgebend ist das Datum des Poststempels.

| Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Union |
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| Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“ |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/10/05 |
| 2, rue Mercier |
| L-2985 Luxemburg |

Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Union

Referat „Ressourcen“, Sektion „Auswahlverfahren“

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/10/05

2, rue Mercier

L-2985 Luxemburg

Die Bewerberinnen und Bewerber, die die Vorauswahltests bestanden, jedoch den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht eingesandt haben, werden nicht zur nächsten Verfahrensstufe zugelassen.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der besten Bewerberinnen und Bewerber, die bei jedem Vorauswahltest die Mindestpunktzahl erzielt haben (siehe Titel B Ziffer 4), den Bedingungen des Titels A.II dieser Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Anschließend bewertet er die schriftliche Prüfung der Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen erfüllen. Nach Bewertung der schriftlichen Prüfung werden die Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl erreicht und die besten Ergebnisse (Titel B Ziffer 4) erzielt haben, zur mündlichen Prüfung eingeladen.

Das bedeutet, dass Bewerberinnen und Bewerber automatisch ausgeschlossen werden, wenn sie:

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben, |
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ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsbogen nicht unterzeichnet (die Originalunterschrift ist erforderlich) oder korrekt ausgefüllt haben, |
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den Bewerbungsbogen nicht unterzeichnet (die Originalunterschrift ist erforderlich) oder korrekt ausgefüllt haben,

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
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nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben. |
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vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben.

4.   Aufstellung der Reserveliste

Nach der mündlichen Prüfung werden die Bewerberinnen und Bewerber, die in der schriftlichen sowie in der mündlichen Prüfung die Mindestpunktzahl erreicht haben und zusammengenommen eines der 25 besten Ergebnisse erzielt haben (Titel B Ziffer 6), in die Reserveliste aufgenommen (10).

5.   Einladungen

Die Einladungen zu den Vorauswahltests und zur schriftlichen Prüfung, die Bewerbungsformulare und die Einladungen zur mündlichen Prüfung werden auf dem Postweg versandt. Die Bewerberinnen und Bewerber sind gehalten, das Sekretariat des Prüfungsausschusses von einer etwaigen Änderung ihrer Anschrift in Kenntnis zu setzen. Sie sind außerdem im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht gehalten, sich per Fax (11) oder per Brief an das Amt für Veröffentlichungen zu wenden, falls sie unter Berücksichtigung der Postlaufzeiten sowie der im vorläufigen Zeitplan angegebenen Fristen weder eine Einladung zur Prüfung noch eine Mitteilung über die Nichtzulassung zur Prüfung (Titel D Ziffer 3) erhalten.

| 6. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem maschinenlesbaren Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, nicht durch die verlangten Nachweise bestätigt werden oder nicht den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Bedingungen entsprechen, so wird die Zulassung der Bewerberin oder des Bewerbers für ungültig erklärt. |
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6.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem maschinenlesbaren Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, nicht durch die verlangten Nachweise bestätigt werden oder nicht den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Bedingungen entsprechen, so wird die Zulassung der Bewerberin oder des Bewerbers für ungültig erklärt.

| 7. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, und die Nummer des Auswahlverfahrens anzugeben. |
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7.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, und die Nummer des Auswahlverfahrens anzugeben.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäische Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und achten darauf, während des Auswahlverfahrens jegliche Diskriminierung zu vermeiden. Sie akzeptieren Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss bestellt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden in der Reihe C/A des Amtsblatts der Europäischen Union bekannt gegeben. Die Arbeit des Prüfungsausschusses ist geheim (12).

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Amt für Veröffentlichungen für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig (siehe Adresse unter Titel C, Ziffer 1).

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von wenigstens einem Jahr nach dem Einsendeschluss der Anmeldeformulare.

| — | Vorauswahltests und schriftliche Prüfung: April 2006, |
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Vorauswahltests und schriftliche Prüfung: April 2006,

| — | mündliche Prüfung: September 2006. |
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mündliche Prüfung: September 2006.

4.   Anträge von Bewerberinnen und Bewerbern auf Auskunft über ihre Bewerbung

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht zuerkannt, auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte zu erhalten, die ihre Teilnahme an dem Auswahlverfahren unmittelbar betreffen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an die mit der Durchführung des Auswahlverfahrens betraute Dienststelle zu richten. Die Anträge werden unter Beachtung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) gemäß den Vorschriften für den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet.

5.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die Aufnahme in die Reserveliste dieses Auswahlverfahrens stellt keine Garantie für ein Stellenangebot dar. Erfolgreiche Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf des Amts für Veröffentlichungen in Luxemburg oder gegebenenfalls anderer Dienststellen der EU-Institutionen eingestellt werden, jedoch ausschließlich in Stellen, die dieser Art der Tätigkeit entsprechen (siehe Titel A Ziffer 1 „Art der Tätigkeit“).

Die Rekrutierung von Beamten erfolgt nach dem Beitritt Rumäniens zur Europäischen Union. Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe der verfügbaren Haushaltsmittel.

Wird in die Reserveliste aufgenommenen Kandidaten ein Arbeitsplatz angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale ihrer Diplome, Zeugnisse, Arbeitsbescheinigungen und sonstigen Unterlagen vorzulegen.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU überzuwechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch ein Überwechseln neu eingestellter Beamter innerhalb ihrer ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur zustimmen.

7.   Ruhestand

Wichtiger Hinweis:

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
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Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

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Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
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In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Beamtinnen und Beamten gilt für die Besoldungsgruppe AST 3.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt der Besoldungsgruppe AST 3, erste Dienstaltersstufe (Stand 1. Januar 2005):

2 997,60 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

In seiner Eigenschaft als für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständige Stelle wacht EPSO darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten anbelangt.

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(1)  Die europäische Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und achten darauf, während des Auswahlverfahrens jegliche Diskriminierung zu vermeiden. Sie akzeptieren Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, des Familienstands oder der familiären Situation.

(2)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(3)  Aus organisatorischen Gründen erfolgt der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Veröffentlichungen und den Bewerberinnen und Bewerbern in der Sprache — Deutsch, Englisch oder Französisch —, die diese für die Vorauswahltests gewählt haben.

(4)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(5)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(6)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(7)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(8)  Es wird darauf hingewiesen, dass die Prüfungsergebnisse der Vorauswahltests in diesem Stadium nicht berücksichtigt werden.

(9)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(10)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(11)  Fax: (352) 29 29-42750: Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften.

(12)  Anhang III, Artikel 6 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften.

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Ersuchen um Überprüfung sind (nur bei diesem Auswahlverfahren) schriftlich unter Angabe von Gründen an folgende Stelle zu richten:





  Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften |
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| Referat „Ressourcen“ — Sektion „Auswahlverfahren“ |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/10/05 |
| 2, rue Mercier |
| L-2985 Luxemburg. |

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Ersuchen um Überprüfung

Ersuchen um Überprüfung sind (nur bei diesem Auswahlverfahren) schriftlich unter Angabe von Gründen an folgende Stelle zu richten:

Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften

Referat „Ressourcen“ — Sektion „Auswahlverfahren“

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/10/05

2, rue Mercier

L-2985 Luxemburg.

Das Ersuchen ist innerhalb von 20 Kalendertagen nach Mitteilung der Entscheidung einzureichen (maßgebend ist das Datum des Poststempels). Dieses Ersuchen wird der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses übermittelt, wenn diese(r) dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels







  — | Einreichung einer Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts beim





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
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| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg, |

—

Einlegung eines Rechtsmittels

—

Einreichung einer Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts beim

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg,

| — | Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Diese Beschwerde ist an die folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/10/05 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Diese Beschwerde ist an die folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/10/05

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut,
  Amtsblatt der Europäischen Union L 124 vom 27. April 2004
  — http://www.europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (
  Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften L 113 vom 4. Mai 1994).

Die Bewerber werden darauf aufmerksam gemacht, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Es wird ebenfalls darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2.4 der allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten die notwendigen administrativen Maßnahmen bei den betroffenen Organen ergriffen worden sein müssen, bevor eine Beschwerde beim Bürgerbeauftragten eingereicht werden kann.

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