# Jurnalul Oficial C 231A/14 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 231A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6314 iulie 2020 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 231A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6314 iulie 2020

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2020/C 231 A/01 | Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) – Agenția Europeană pentru Controlul Pescuitului (EFCA) – Vigo (Spania) – COM/2020/20050 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2020/C 231 A/01

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) – Agenția Europeană pentru Controlul Pescuitului (EFCA) – Vigo (Spania) – COM/2020/20050

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 14.7.2020 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 231/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2020

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 231/1

---

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv

(Agent temporar – gradul AD 14)

Agenția Europeană pentru Controlul Pescuitului (EFCA) – Vigo (Spania)

COM/2020/20050

(2020/C 231 A/01)

Cine suntem

Agenția Europeană pentru Controlul Pescuitului (denumită în continuare „EFCA” sau „agenția”) este o agenție a UE cu sediul la Vigo, în Spania, înființată prin Regulamentul (CE) nr. 768/2005 al Consiliului (1).

Regulamentul de instituire a fost modificat prin Regulamentul (CE) nr. 1224/2009 al Consiliului (2), prin care se ajustează mandatul agenției pentru a sprijini punerea în aplicare uniformă a sistemului de control al politicii comune în domeniul pescuitului (PCP) și prin Regulamentul (UE) 2016/1626 al Parlamentului European și al Consiliului (3), prin care se extinde mandatul agenției la cooperarea la nivel european cu privire la funcțiile de pază de coastă.

Ca urmare a acestor modificări substanțiale și din motive de claritate și raționalitate, regulamentul de instituire a fost abrogat în aprilie 2019 prin intrarea în vigoare a Regulamentului (codificat) (UE) 2019/473 al Parlamentului European și al Consiliului (4) (denumit în continuare „regulamentul”).

În prezent, agenția are circa 70 de angajați și dispune de un buget de aproximativ 17 milioane EUR pentru exercițiul 2020.

Misiunea și sarcinile agenției sunt prevăzute în capitolul II din regulament și cuprind, printre altele, coordonarea operațională a activităților de control și inspecție din domeniul pescuitului pe care le desfășoară statele membre și asistarea acestora în vederea cooperării, pentru a respecta normele PCP astfel încât să asigure aplicarea lor efectivă și uniformă. De asemenea, agenția oferă Comisiei Europene și statelor membre asistență în vederea asigurării unui nivel ridicat de îndeplinire uniformă și eficace a obligațiilor care le revin în temeiul normelor PCP, inclusiv în materie de combatere a pescuitului ilegal, nedeclarat și nereglementat (INN), și le sprijină în relațiile lor cu țările terțe și organizațiile internaționale regionale din domeniul pescuitului din care face parte Uniunea. În cooperare cu Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă și Agenția Europeană pentru Siguranță Maritimă, agenția sprijină și autoritățile care îndeplinesc funcții de gardă de coastă la nivel național și la nivelul Uniunii și, dacă este cazul, la nivel internațional.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați site-ul web al EFCA, la adresa: https://www.efca.europa.eu/en

Ce propunem

Directorul executiv va gestiona și va reprezenta agenția și va fi reprezentantul legal și imaginea publică a agenției. Directorul trebuie să fie independent în îndeplinirea sarcinilor sale și răspunde pentru activitățile sale în fața consiliului de administrație. Consiliul de administrație este alcătuit din câte un reprezentant al fiecărui stat membru și șase reprezentanți ai Comisiei Europene.

Directorul executiv va avea un rol central în administrarea agenției. El/ea va fi responsabil(ă) de stabilirea și gestionarea măsurilor administrative, operaționale și financiare necesare pentru buna funcționare a agenției.

Fără a aduce atingere competențelor Comisiei Europene și, respectiv, ale consiliului de administrație, directorul executiv își asumă întreaga responsabilitate pentru sarcinile încredințate agenției și se supune procedurii de descărcare anuală de gestiune a Parlamentului European pentru execuția bugetară. Parlamentul European sau Consiliul îl poate invita pe directorul executiv să raporteze cu privire la modul în care și-a îndeplinit sarcinile.

Directorul executiv va conduce și va gestiona agenția și își va asuma responsabilitatea generală pentru activitățile acesteia, asigurând îndeplinirea obiectivelor agenției.

Printre sarcinile și competențele directorului executiv se numără următoarele responsabilități:

| — | asigurarea funcționării agenției în conformitate cu dispozițiile regulamentului său de instituire; |
| --- | --- |

—

asigurarea funcționării agenției în conformitate cu dispozițiile regulamentului său de instituire;

| — | realizarea obiectivelor și a priorităților generale ale programului de lucru al agenției și organizarea unui sistem de monitorizare eficace pentru a putea face o comparație între realizările agenției și obiectivele sale operaționale; |
| --- | --- |

—

realizarea obiectivelor și a priorităților generale ale programului de lucru al agenției și organizarea unui sistem de monitorizare eficace pentru a putea face o comparație între realizările agenției și obiectivele sale operaționale;

| — | întocmirea raportului anual de activitate al agenției, care va fi trimis Curții de Conturi, Comisiei Europene, Parlamentului European și Consiliului; |
| --- | --- |

—

întocmirea raportului anual de activitate al agenției, care va fi trimis Curții de Conturi, Comisiei Europene, Parlamentului European și Consiliului;

| — | elaborarea, în cooperare cu Comisia Europeană, a documentului unic de programare care conține programarea anuală și multianuală, luarea măsurilor necesare pentru punerea sa în aplicare și asigurarea utilizării optime și eficiente a resurselor; |
| --- | --- |

—

elaborarea, în cooperare cu Comisia Europeană, a documentului unic de programare care conține programarea anuală și multianuală, luarea măsurilor necesare pentru punerea sa în aplicare și asigurarea utilizării optime și eficiente a resurselor;

| — | pregătirea și executarea bugetului agenției în calitate de ordonator de credite, în cooperare cu Comisia Europeană și în conformitate cu normele financiare ale agenției și cu principiul bunei gestiuni financiare; |
| --- | --- |

—

pregătirea și executarea bugetului agenției în calitate de ordonator de credite, în cooperare cu Comisia Europeană și în conformitate cu normele financiare ale agenției și cu principiul bunei gestiuni financiare;

| — | dezvoltarea și menținerea unor relații de cooperare eficace și eficiente cu serviciile competente ale Comisiei Europene, cu statele membre, cu țările terțe și părțile interesate relevante, după caz, pentru a promova aplicarea eficace și uniformă a PCP, în conformitate cu sarcinile agenției; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea și menținerea unor relații de cooperare eficace și eficiente cu serviciile competente ale Comisiei Europene, cu statele membre, cu țările terțe și părțile interesate relevante, după caz, pentru a promova aplicarea eficace și uniformă a PCP, în conformitate cu sarcinile agenției;

| — | luarea tuturor măsurilor necesare, inclusiv adoptarea unor decizii privind responsabilitățile agenției în conformitate cu misiunile și sarcinile sale, inclusiv navlosirea și exploatarea mijloacelor de control și inspecție, precum și exploatarea unei rețele de informații; |
| --- | --- |

—

luarea tuturor măsurilor necesare, inclusiv adoptarea unor decizii privind responsabilitățile agenției în conformitate cu misiunile și sarcinile sale, inclusiv navlosirea și exploatarea mijloacelor de control și inspecție, precum și exploatarea unei rețele de informații;

| — | participarea, fără drept de vot, la reuniunile consiliului de administrație și asigurarea secretariatului acestuia; |
| --- | --- |

—

participarea, fără drept de vot, la reuniunile consiliului de administrație și asigurarea secretariatului acestuia;

| — | punerea în aplicare a deciziilor consiliului de administrație; |
| --- | --- |

—

punerea în aplicare a deciziilor consiliului de administrație;

| — | luarea tuturor măsurilor necesare, inclusiv adoptarea unor instrucțiuni administrative interne și publicarea anunțurilor, pentru a asigura organizarea și funcționarea agenției în conformitate cu dispozițiile regulamentului său de instituire; |
| --- | --- |

—

luarea tuturor măsurilor necesare, inclusiv adoptarea unor instrucțiuni administrative interne și publicarea anunțurilor, pentru a asigura organizarea și funcționarea agenției în conformitate cu dispozițiile regulamentului său de instituire;

| — | gestionarea curentă a agenției, recrutarea și evaluarea personalului agenției căruia directorul executiv îi este superior direct, în conformitate cu Statutul funcționarilor UE, promovând în același timp un spirit de echipă și un mediu de lucru pozitiv; |
| --- | --- |

—

gestionarea curentă a agenției, recrutarea și evaluarea personalului agenției căruia directorul executiv îi este superior direct, în conformitate cu Statutul funcționarilor UE, promovând în același timp un spirit de echipă și un mediu de lucru pozitiv;

| — | cooperarea cu directorii executivi ai Frontex și EMSA pentru punerea în aplicare a pachetului privind garda de coastă (5); |
| --- | --- |

—

cooperarea cu directorii executivi ai Frontex și EMSA pentru punerea în aplicare a pachetului privind garda de coastă (5);

| — | comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care țin de competența agenției. |
| --- | --- |

—

comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care țin de competența agenției.

Profilul căutat

Candidatul ideal ar trebui să îndeplinească următoarele criterii:

| (a) | Să aibă aptitudini excelente de gestionare, în special:






  — | capacitatea de a elabora o viziune globală orientată spre viitor, de a identifica strategii, de a stabili priorități și de a pune în aplicare obiectivele strategice ale agenției pentru a răspunde provocărilor cu care se confruntă un organism ce interacționează cu mai multe părți interesate; |
| --- | --- | --- |

(a)

Să aibă aptitudini excelente de gestionare, în special:

—

capacitatea de a elabora o viziune globală orientată spre viitor, de a identifica strategii, de a stabili priorități și de a pune în aplicare obiectivele strategice ale agenției pentru a răspunde provocărilor cu care se confruntă un organism ce interacționează cu mai multe părți interesate;

| — | realizări deosebite în calitate de lider, manager și comunicator, care implică gestionarea unor echipe mari și a unor resurse financiare la nivel înalt, având capacitatea de a conduce și de a motiva o agenție descentralizată în cadrul căreia lucrează aproximativ 70 de profesioniști cu înaltă calificare, atât la nivel de management strategic, cât și la nivel de gestiune internă. Experiența dobândită într-un mediu multicultural ar reprezenta un avantaj; |
| --- | --- |

—

realizări deosebite în calitate de lider, manager și comunicator, care implică gestionarea unor echipe mari și a unor resurse financiare la nivel înalt, având capacitatea de a conduce și de a motiva o agenție descentralizată în cadrul căreia lucrează aproximativ 70 de profesioniști cu înaltă calificare, atât la nivel de management strategic, cât și la nivel de gestiune internă. Experiența dobândită într-un mediu multicultural ar reprezenta un avantaj;

| — | capacitatea de a crea și gestiona schimbări și transformări; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a crea și gestiona schimbări și transformări;

| — | experiență dovedită în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane, inclusiv în controlul intern, la nivel de conducere superioară într-un mediu național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane, inclusiv în controlul intern, la nivel de conducere superioară într-un mediu național, european și/sau internațional;

| — | capacitatea de a menține relații strânse cu instituțiile UE și cu autoritățile competente ale statelor membre. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a menține relații strânse cu instituțiile UE și cu autoritățile competente ale statelor membre.

| (b) | Cunoștințe tehnice, în special:






  — | o bună înțelegere a contextului UE și a interacțiunii dintre administrațiile naționale și instituțiile UE; |
| --- | --- | --- |

(b)

Cunoștințe tehnice, în special:

—

o bună înțelegere a contextului UE și a interacțiunii dintre administrațiile naționale și instituțiile UE;

| — | o bună cunoaștere a politicii comune în domeniul pescuitului și a politicii maritime a UE; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a politicii comune în domeniul pescuitului și a politicii maritime a UE;

| — | experiență în ceea ce privește controlul și gestionarea activităților de pescuit; experiența dobândită într-o administrație publică națională, europeană sau internațională ar reprezenta un avantaj; |
| --- | --- |

—

experiență în ceea ce privește controlul și gestionarea activităților de pescuit; experiența dobândită într-o administrație publică națională, europeană sau internațională ar reprezenta un avantaj;

| — | capacitatea de a elabora o viziune strategică pentru sectorul de control al pescuitului și pentru agenție și capacitatea de a avea o abordare a planificării strategice bazate pe riscuri. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a elabora o viziune strategică pentru sectorul de control al pescuitului și pentru agenție și capacitatea de a avea o abordare a planificării strategice bazate pe riscuri.

| (c) | Calități personale, în special:






  — | excelente aptitudini interpersonale, de luare a deciziilor, de organizare și de negociere, precum și capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene și cu alte părți interesate; |
| --- | --- | --- |

(c)

Calități personale, în special:

—

excelente aptitudini interpersonale, de luare a deciziilor, de organizare și de negociere, precum și capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene și cu alte părți interesate;

| — | capacități excelente de gândire conceptuală și logică, corelate cu o capacitate ridicată de rezolvare a problemelor și cu o judecată solidă; |
| --- | --- |

—

capacități excelente de gândire conceptuală și logică, corelate cu o capacitate ridicată de rezolvare a problemelor și cu o judecată solidă;

| — | un nivel înalt de reziliență; |
| --- | --- |

—

un nivel înalt de reziliență;

| — | capacitate și experiență dovedite de a comunica eficient și fluent la toate nivelurile, în mod transparent și deschis, cu o gamă largă de părți interesate (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale, precum și organizații neguvernamentale) și cu publicul larg. Cunoașterea temeinică a limbii engleze ar reprezenta un avantaj. |
| --- | --- |

—

capacitate și experiență dovedite de a comunica eficient și fluent la toate nivelurile, în mod transparent și deschis, cu o gamă largă de părți interesate (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale, precum și organizații neguvernamentale) și cu publicul larg. Cunoașterea temeinică a limbii engleze ar reprezenta un avantaj.

Criterii obligatorii

Criterii de eligibilitate

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | titlu sau diplomă universitară:






  — | să aibă fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară:

—

să aibă fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

| — | fie un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de 1 an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de 1 an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificării menționate anterior (6), dintre care cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu relevant pentru activitățile agenției; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificării menționate anterior (6), dintre care cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu relevant pentru activitățile agenției;

| — | experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (7); |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (7);

| — | cunoștințe lingvistice: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii și satisfăcător o a doua limbă oficială a Uniunii Europene (8). Cunoașterea satisfăcătoare a altor limbi oficiale ale Uniunii Europene va fi considerată un avantaj. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului/interviurilor, îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul s-ar putea desfășura (parțial) în limba respectivă; |
| --- | --- |

—

cunoștințe lingvistice: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii și satisfăcător o a doua limbă oficială a Uniunii Europene (8). Cunoașterea satisfăcătoare a altor limbi oficiale ale Uniunii Europene va fi considerată un avantaj. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului/interviurilor, îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul s-ar putea desfășura (parțial) în limba respectivă;

| — | limită de vârstă: să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (9)]. |
| --- | --- |

—

limită de vârstă: să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (9)].

De asemenea, candidații trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor și să fie apți din punct de vedere fizic să își îndeplinească atribuțiile.

Independență și declarația de interese

Directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interes despre care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da aceste declarații în dosarul lor de candidatură.

Selecție și numire

Directorul executiv va fi numit de consiliul de administrație al agenției, pe baza unei liste restrânse de candidați stabilite de Comisia Europeană.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – „Document on Senior Officials Policy” (10)]. În acest scop, Comisia va institui un comitet de preselecție. Comitetul va invita la un interviu candidații al căror profil corespunde cel mai bine cerințelor specifice ale postului. Acești candidați vor fi selectați pe baza meritelor lor și în funcție de criteriile definite mai sus.

Candidații propuși de către comitetul de preselecție pot fi invitați la un interviu și cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei (CCN). În cazul în care sunt invitați să participe la un interviu cu CCN, aceștia trebuie să se prezinte la un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Candidații ale căror nume au fost înscrise de CCN pe lista restrânsă vor fi invitați la un interviu cu membrul Comisiei responsabil cu mediul, oceanele și pescuitul (11). În urma acestor interviuri, membrul Comisiei responsabil cu mediul, oceanele și pescuitul va propune Comisiei o listă restrânsă cu cel puțin doi candidați. Comisia poate decide să lanseze o nouă procedură de selecție în cazul în care consideră că niciunul dintre candidații reținuți pe listă nu este corespunzător.

Lista restrânsă cu candidații selectați este comunicată consiliului de administrație al agenției. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție. Consiliul de administrație poate decide să intervieveze candidații de pe lista restrânsă și, cu o majoritate de două treimi, să numească directorul executiv dintre candidații de pe lista restrânsă a Comisiei, pe baza meritelor și a calităților administrative și de conducere dovedite. Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

În cazul în care niciunul dintre candidați nu obține majoritatea necesară de voturi, consiliul de administrație poate solicita repetarea procedurii de selecție (12).

Procesul de selecție, inclusiv corespondența cu comitetele de selecție pe durata procedurii de selecție și comunicarea cu candidații, se va desfășura exclusiv în limba engleză sau franceză (13).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul executiv va fi numit de către consiliul de administrație membru al personalului agenției, ca agent temporar cu gradul AD 14, în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (14), pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi reînnoită o dată, astfel cum se prevede în temeiul juridic. La stabilirea încadrării sale în treapta 1 sau 2 a gradului menționat, se va lua în considerare durata experienței sale profesionale anterioare. Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți (15).

Locul de desfășurare a activității este Vigo (Spania), unde își are sediul agenția.

Intrarea în funcție a directorului executiv este prevăzută pentru 1 septembrie 2021.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de șanse

Agenția aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (16).

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea vreuneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți pe internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea de intenție în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. E-mailul respectiv va conține și un număr de înregistrare, care va fi numărul de referință utilizat în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la adresa: HRMANAGEMENTONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este miercuri, 9 septembrie 2020, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces.

Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile efectuate după expirarea datei-limită.

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană și agenția se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (17).

---

(1)  JO L 128, 21.5.2005, p. 1.

(2)  JO L 343, 22.12.2009, p. 1, doar articolul 120.

(3)  JO L 251, 16.9.2016, p. 80.

(4)  JO L 83, 25.3.2019, p. 18.

(5)  Pachetul privind garda de coastă se referă la siguranța maritimă, securitatea maritimă, căutarea și salvarea pe mare, controlul frontierelor maritime, controlul pescuitului, controlul vamal maritim, asigurarea generală a respectării legislației și protecția mediului marin.

(6)  Experiența profesională nu este luată în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei contraprestații monetare și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentajului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție se ia în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pe o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. Fiecare perioadă poate fi numărată o singură dată.

(7)  În CV-urile lor, candidații trebuie să indice pentru perioada de cinci ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt cel puțin: (1) denumirea și natura funcției de conducere deținute; (2) numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcția respectivă; (3) dimensiunea bugetelor gestionate; și (4) numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ro/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(11)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină altui membru al Comisiei, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811].

(12)  Articolul 10 alineatul (2.2) din Regulamentul de procedură al consiliului de administrație al EFCA.

(13)  Comitetele de selecție se asigură că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(14)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(15)  Coeficientul corector aplicabil remunerației și pensiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru Spania este fixat, de la 1 iulie 2019, la 91,6 %. Acest coeficient face obiectul unei revizuiri anuale.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(17)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

---