# Journal officiel C 190A/8 ju

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 190A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 63e année8 juin 2020 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 190A

Édition de langue française

Communications et informations

63e année8 juin 2020

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2020/C 190 A/01 | Eurostat — Publication du poste de directeur des statistiques régionales et sectorielles (grade AD 14) — (DG ESTAT.E) — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2020/10393 | 1 |
| 2020/C 190 A/02 | Eurostat — Publication du poste de directeur des statistiques sociales (grade AD 14) — (DG ESTAT.F) — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2020/10394 | 6 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2020/C 190 A/01

Eurostat — Publication du poste de directeur des statistiques régionales et sectorielles (grade AD 14) — (DG ESTAT.E) — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2020/10393

1

2020/C 190 A/02

Eurostat — Publication du poste de directeur des statistiques sociales (grade AD 14) — (DG ESTAT.F) — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2020/10394

6

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| FR | |
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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 8.6.2020 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 190/1 |
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8.6.2020

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 190/1

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Eurostat

Publication du poste de directeur des statistiques régionales et sectorielles (grade AD 14)

(DG ESTAT.E)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2020/10393

(2020/C 190 A/01)

Présentation

Eurostat est une direction générale de la Commission européenne. Sa mission consiste à fournir à l’Union européenne un service d’information statistique de haute qualité. Outre les institutions européennes, ses clients sont les États membres, les marchés financiers, les entreprises, les citoyens, les chercheurs et les médias.

Eurostat est chargé de coordonner et de renforcer la gouvernance du système statistique européen (SSE) dans le but de fournir à tous les utilisateurs un accès aisé à des statistiques actualisées, fiables et comparables au niveau de l’Union européenne. Il lui incombe ainsi de proposer toute la législation de l’Union en matière de statistiques. Eurostat coopère également avec des organisations internationales dans le domaine des statistiques officielles et apporte son soutien à des pays tiers dans l’amélioration de leurs systèmes statistiques.

La direction E «Statistiques régionales et sectorielles» se compose de 5 unités, regroupant environ 120 personnes (personnel permanent et non permanent), et gère un budget opérationnel d’environ 12,5 millions d’EUR. Elle traite un large éventail de statistiques sur l’agriculture, l’environnement, les transports et l’énergie, ainsi que des statistiques sur le développement durable et les régions européennes.

Les bureaux d’Eurostat sont situés à Luxembourg.

Poste proposé

La fonction, exigeante et de premier plan, de directeur des statistiques régionales et sectorielles à Eurostat, comprend les principales responsabilités suivantes:

| — | chef de file et gestion stratégique dans un large éventail de domaines, statistiques en matière agricole, environnementale, de transport et d’énergie, ainsi que statistiques sur le développement durable et les régions européennes; |
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—

chef de file et gestion stratégique dans un large éventail de domaines, statistiques en matière agricole, environnementale, de transport et d’énergie, ainsi que statistiques sur le développement durable et les régions européennes;

| — | chef de file et gestion stratégique en ce qui concerne la diffusion et la communication de statistiques et de données produites par la direction; |
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—

chef de file et gestion stratégique en ce qui concerne la diffusion et la communication de statistiques et de données produites par la direction;

| — | représentation de la direction dans les principales relations avec les autres services de la Commission, les autres institutions européennes, les autorités statistiques nationales et les organisations internationales; |
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—

représentation de la direction dans les principales relations avec les autres services de la Commission, les autres institutions européennes, les autorités statistiques nationales et les organisations internationales;

| — | gestion des ressources humaines et financières. |
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gestion des ressources humaines et financières.

Le directeur agira en tant qu’ordonnateur subdélégué conformément aux règles de gestion financière de la Commission.

Profil recherché (critères de sélection)

Le candidat retenu devra avoir:

| a) | une expérience en matière de gestion, notamment:







  — | une réelle aptitude à gérer et à diriger un organe administratif, tant du point de vue de la stratégie que de celui de l’encadrement, |
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a)

une expérience en matière de gestion, notamment:

—

une réelle aptitude à gérer et à diriger un organe administratif, tant du point de vue de la stratégie que de celui de l’encadrement,

| — | une expérience positive avérée à un poste d’encadrement, y compris la gestion de ressources humaines et financières, |
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—

une expérience positive avérée à un poste d’encadrement, y compris la gestion de ressources humaines et financières,

| — | une bonne compréhension de la planification, de l’exécution et du suivi des travaux d’Eurostat dans le cadre des procédures qui sont appliquées au sein de la Commission européenne, |
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une bonne compréhension de la planification, de l’exécution et du suivi des travaux d’Eurostat dans le cadre des procédures qui sont appliquées au sein de la Commission européenne,

| — | une excellente capacité à diriger et à motiver une grande équipe au sein de laquelle divers secteurs et nationalités sont représentés. |
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—

une excellente capacité à diriger et à motiver une grande équipe au sein de laquelle divers secteurs et nationalités sont représentés.

Le candidat fera partie de l’équipe de gestion de la direction générale. Dans ce cadre, une solide expérience de travail dans une équipe de ce type constitue un avantage;

| b) | des connaissances et une expérience techniques, en particulier:







  — | une bonne connaissance des priorités de la Commission et des politiques de l’Union européenne qui s’y rapportent dans le domaine du développement durable, de l’agriculture, de la pêche, de la sylviculture, du développement régional, de l’énergie, des transports et de l’environnement, |
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b)

des connaissances et une expérience techniques, en particulier:

—

une bonne connaissance des priorités de la Commission et des politiques de l’Union européenne qui s’y rapportent dans le domaine du développement durable, de l’agriculture, de la pêche, de la sylviculture, du développement régional, de l’énergie, des transports et de l’environnement,

| — | une compréhension approfondie de l’élaboration, de la production et de l’utilisation des statistiques européennes et du fonctionnement du SSE, |
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une compréhension approfondie de l’élaboration, de la production et de l’utilisation des statistiques européennes et du fonctionnement du SSE,

| — | une solide expérience dans le domaine de l’économie ou des statistiques serait un atout; |
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—

une solide expérience dans le domaine de l’économie ou des statistiques serait un atout;

| c) | des aptitudes à la communication, à la négociation ou autres, notamment:







  — | d’excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l’établissement de contacts et à la négociation permettant aux candidats de mener des discussions, de communiquer de manière claire, d’agir efficacement pour représenter la Commission et d’établir de bonnes relations de travail avec d’autres institutions européennes et non européennes, |
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c)

des aptitudes à la communication, à la négociation ou autres, notamment:

—

d’excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l’établissement de contacts et à la négociation permettant aux candidats de mener des discussions, de communiquer de manière claire, d’agir efficacement pour représenter la Commission et d’établir de bonnes relations de travail avec d’autres institutions européennes et non européennes,

| — | d’excellentes aptitudes d’analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode orientée sur les résultats, |
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d’excellentes aptitudes d’analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode orientée sur les résultats,

| — | une réelle faculté de discernement et une volonté tangible d’innover et de susciter et mettre en œuvre de nouvelles idées, |
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une réelle faculté de discernement et une volonté tangible d’innover et de susciter et mettre en œuvre de nouvelles idées,

| — | un sens critique aigu et précis dans les domaines politiquement sensibles. |
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un sens critique aigu et précis dans les domaines politiquement sensibles.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels ci-après.

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants d’un État membre de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants d’un État membre de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années; |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

—

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années;

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 dans le domaine des statistiques ou des domaines connexes. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 dans le domaine des statistiques ou des domaines connexes.

| — | Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue. |
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Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils/elles atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (3)]. |
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Limite d’âge: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils/elles atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (3)].

En outre, les candidats doivent s’être acquittés de toutes les obligations requises par la loi concernant le service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de leurs fonctions et être physiquement aptes à remplir leurs fonctions.

Sélection et nomination

La Commission européenne sélectionnera et nommera le directeur conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (4)].

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif européen des nominations (CCN). À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution, à moins qu’ils n’aient déjà été évalués par un centre d’évaluation à la demande de la direction générale des ressources humaines et de la sécurité de la Commission européenne, pour un poste du même niveau que celui pour lequel ils se présentent actuellement, au cours des deux années qui ont précédé la date de l’entretien avec le CCN. Sur la base des résultats des entretiens et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats qu’il estime aptes à exercer la fonction de directeur.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN seront invités à un entretien avec le membre de la Commission chargé d’Eurostat (5).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne prend la décision de nomination.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (6).

Égalité des chances

L’Union européenne applique une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er
  quinquies du statut.s (7). Étant donné la faible représentation des femmes aux postes d’encadrement, la Commission encourage tout particulièrement les candidatures féminines.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le statut (8).

Le candidat ou la candidate retenu(e) sera recruté(e) en tant que fonctionnaire au grade AD 14. Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle antérieure.

L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le lieu d’affectation est Luxembourg, où Eurostat est établi.

Indépendance et déclaration d’intérêt

Avant sa prise de fonction, le directeur sera tenu de faire une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s’ils remplissent toutes les conditions d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle et les capacités linguistiques requises. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admissibilité se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=FR

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure. Vous êtes dès lors prié de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour achever votre inscription, vous devrez charger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. La non-réception d’un message électronique de confirmation signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 8 juillet 2020, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles. L’inscription ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les questions doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (9). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

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(1)  Dans leur Curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquels ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnes dirigées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’ordre de grandeur des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (en anglais)

(5)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche à un autre membre de la Commission conformément à la décision de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811].

(6)  Les jurys de sélection veillent à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(9)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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| 8.6.2020 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 190/6 |
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8.6.2020

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 190/6

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Eurostat

Publication du poste de directeur des statistiques sociales (grade AD 14)

(DG ESTAT.F)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2020/10394

(2020/C 190 A/02)

Présentation

Eurostat est une direction générale de la Commission européenne. Sa mission consiste à fournir à l’Union européenne un service d’information statistique de haute qualité. Outre les institutions européennes, ses clients sont les États membres, les marchés financiers, les entreprises, les citoyens, les chercheurs et les médias. Eurostat est chargé de coordonner et de renforcer la gouvernance du système statistique européen (SSE) dans le but de fournir à tous les utilisateurs un accès aisé à des statistiques actualisées, fiables et comparables au niveau de l’Union européenne. Il lui incombe ainsi de proposer toute la législation de l’Union en matière de statistiques. Eurostat coopère également avec des organisations internationales dans le domaine des statistiques et apporte son soutien à des pays tiers dans l’amélioration de leurs systèmes statistiques.

La direction F «Statistiques sociales» se compose de 5 unités, regroupant environ 135 personnes (personnel permanent et non permanent) et dispose d’un budget de fonctionnement de plus de 7 millions d’EUR. Elle traite un ensemble de statistiques décrivant la situation sociale en Europe, en particulier dans les domaines de la population, de la démographie et de la migration, du marché du travail, des revenus et des conditions de vie, de la consommation, de la qualité de vie, de la répartition des revenus et des inégalités, de l’éducation, de la culture et du sport, de la santé, de la protection sociale et de la criminalité.

Les bureaux d’Eurostat sont situés à Luxembourg.

Poste proposé

La fonction, exigeante et de premier plan, de directeur des statistiques sociales à Eurostat, comprend les principales responsabilités suivantes:

| — | chef de file et gestion stratégique dans le domaine des statistiques sociales, notamment en ce qui concerne un processus de développement constant lié, en particulier, au processus de modernisation des statistiques sociales; |
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—

chef de file et gestion stratégique dans le domaine des statistiques sociales, notamment en ce qui concerne un processus de développement constant lié, en particulier, au processus de modernisation des statistiques sociales;

| — | gestion stratégique de tous les processus et résultats statistiques clés, ainsi que diffusion et communication de statistiques et de données au sein de la direction; |
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—

gestion stratégique de tous les processus et résultats statistiques clés, ainsi que diffusion et communication de statistiques et de données au sein de la direction;

| — | encadrement des principales relations avec les autres services de la Commission, les autres institutions européennes, les autorités statistiques nationales et les organisations internationales, et représentation dans le cadre de celles-ci; |
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encadrement des principales relations avec les autres services de la Commission, les autres institutions européennes, les autorités statistiques nationales et les organisations internationales, et représentation dans le cadre de celles-ci;

| — | gestion des ressources humaines et financières. |
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—

gestion des ressources humaines et financières.

Ce poste implique un investissement intellectuel important dans des questions méthodologiques complexes et certains déplacements.

Le directeur agira en tant qu’ordonnateur subdélégué conformément aux règles de gestion financière de la Commission.

Profil recherché (critères de sélection)

Le candidat retenu devra avoir:

| a) | une expérience en matière de gestion, notamment:







  — | une réelle aptitude à gérer et à diriger un organe administratif, tant du point de vue de la stratégie que de celui de l’encadrement, |
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a)

une expérience en matière de gestion, notamment:

—

une réelle aptitude à gérer et à diriger un organe administratif, tant du point de vue de la stratégie que de celui de l’encadrement,

| — | une expérience positive avérée à un poste d’encadrement, y compris la gestion de ressources humaines et financières, |
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une expérience positive avérée à un poste d’encadrement, y compris la gestion de ressources humaines et financières,

| — | une bonne compréhension de la planification, de l’exécution et du suivi des travaux d’Eurostat dans le cadre des procédures qui sont appliquées au sein de la Commission européenne, |
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—

une bonne compréhension de la planification, de l’exécution et du suivi des travaux d’Eurostat dans le cadre des procédures qui sont appliquées au sein de la Commission européenne,

| — | une excellente capacité à diriger et à motiver une grande équipe au sein de laquelle divers secteurs et nationalités sont représentés. |
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une excellente capacité à diriger et à motiver une grande équipe au sein de laquelle divers secteurs et nationalités sont représentés.

Le candidat fera partie de l’équipe de gestion de la direction générale. Dans ce cadre, une solide expérience de travail dans une équipe de ce type constitue un avantage;

| b) | des connaissances et une expérience techniques, en particulier:







  — | une bonne connaissance des priorités de la Commission et des politiques de l’Union européenne qui s’y rapportent dans le domaine des politiques sociales, économiques, environnementales et régionales, |
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b)

des connaissances et une expérience techniques, en particulier:

—

une bonne connaissance des priorités de la Commission et des politiques de l’Union européenne qui s’y rapportent dans le domaine des politiques sociales, économiques, environnementales et régionales,

| — | une compréhension approfondie de l’élaboration, de la production et de l’utilisation des statistiques européennes et du fonctionnement du SSE, |
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une compréhension approfondie de l’élaboration, de la production et de l’utilisation des statistiques européennes et du fonctionnement du SSE,

| — | une solide expérience et/ou compréhension des statistiques, en particulier dans le domaine des statistiques sociales, seraient un atout; |
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une solide expérience et/ou compréhension des statistiques, en particulier dans le domaine des statistiques sociales, seraient un atout;

| c) | des aptitudes à la communication, à la négociation ou autres, notamment:







  — | d’excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l’établissement de contacts et à la négociation permettant aux candidats de mener des discussions, de communiquer de manière claire, d’agir efficacement pour représenter la Commission et d’établir de bonnes relations de travail avec d’autres institutions européennes et non européennes, |
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c)

des aptitudes à la communication, à la négociation ou autres, notamment:

—

d’excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l’établissement de contacts et à la négociation permettant aux candidats de mener des discussions, de communiquer de manière claire, d’agir efficacement pour représenter la Commission et d’établir de bonnes relations de travail avec d’autres institutions européennes et non européennes,

| — | d’excellentes aptitudes d’analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode orientée sur les résultats, |
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d’excellentes aptitudes d’analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode orientée sur les résultats,

| — | une réelle faculté de discernement et une volonté tangible d’innover et de susciter et mettre en œuvre de nouvelles idées, |
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une réelle faculté de discernement et une volonté tangible d’innover et de susciter et mettre en œuvre de nouvelles idées,

| — | un sens critique aigu et précis dans les domaines politiquement sensibles. |
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un sens critique aigu et précis dans les domaines politiquement sensibles.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels ci-après.

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants d’un État membre de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants d’un État membre de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années; |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

—

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années;

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 dans le domaine des statistiques ou des domaines connexes. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 dans le domaine des statistiques ou des domaines connexes.

| — | Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue. |
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Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils/elles atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (3)]. |
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Limite d’âge: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils/elles atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (3)].

En outre, les candidats doivent s’être acquittés de toutes les obligations requises par la loi concernant le service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de leurs fonctions et être physiquement aptes à remplir leurs fonctions.

Sélection et nomination

La Commission européenne sélectionnera et nommera le directeur conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (4)].

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif européen des nominations (CCN). À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution, à moins qu’ils n’aient déjà été évalués par un centre d’évaluation à la demande de la direction générale des ressources humaines et de la sécurité de la Commission européenne, pour un poste du même niveau que celui pour lequel ils se présentent actuellement, au cours des deux années qui ont précédé la date de l’entretien avec le CCN. Sur la base des résultats des entretiens et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats qu’il estime aptes à exercer la fonction de directeur.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN seront invités à un entretien avec le membre de la Commission chargé d’Eurostat (5).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne prend la décision de nomination.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (6).

Égalité des chances

L’Union européenne applique une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er
  quinquies du statut (7). Étant donné la faible représentation des femmes aux postes d’encadrement, la Commission encourage tout particulièrement les candidatures féminines.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le statut (8).

Le candidat ou la candidate retenu(e) sera recruté(e) en tant que fonctionnaire au grade AD 14. Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle antérieure.

L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le lieu d’affectation est Luxembourg, où Eurostat est établi.

Indépendance et déclaration d’intérêt

Avant sa prise de fonction, le directeur sera tenu de faire une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s’ils remplissent toutes les conditions d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle et les capacités linguistiques requises. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admissibilité se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=FR

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour achever votre inscription, vous devrez charger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. La non-réception d’un message électronique de confirmation signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 8 juillet 2020, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles. L’inscription ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les questions doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (9). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

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(1)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) l’intitulé des fonctions d’encadrement exercées et les rôles pris en charge dans le cadre de ces fonctions; 2) le nombre de personnes dirigées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’ordre de grandeur des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (en anglais).

(5)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche à un autre membre de la Commission conformément à la décision de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811].

(6)  Les jurys de sélection veillent à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(9)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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