# Eiropas Savienības C 231A/2020

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 231A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 63. gadagājums2020. gada 14. jūlijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 231A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

63. gadagājums2020. gada 14. jūlijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2020/C 231 A/01 | Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – Eiropas Zivsaimniecības kontroles aģentūra (EFCA) – Vigo (Spānija) – COM/2020/20050 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2020/C 231 A/01

Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – Eiropas Zivsaimniecības kontroles aģentūra (EFCA) – Vigo (Spānija) – COM/2020/20050

EFCA

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 14.7.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 231/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 231/1

---

Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

Eiropas Zivsaimniecības kontroles aģentūra (EFCA) – Vigo (Spānija)

COM/2020/20050

(2020/C 231 A/01)

Par mums

Eiropas Zivsaimniecības kontroles aģentūra (EFCA jeb “aģentūra”) ir ES aģentūra, kas atrodas Vigo, Spānijā, un izveidota ar Padomes Regulu (EK) Nr. 768/2005 (1).

Regula par aģentūras izveidi tika grozīta ar Padomes Regulu (EK) Nr. 1224/2009 (2), pielāgojot aģentūras pilnvaras, lai nodrošinātu kopējās zivsaimniecības politikas (KZP) kontroles sistēmas vienotu īstenošanu, un ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2016/1626 (3), paplašinot aģentūras pilnvaras ar Eiropas līmeņa sadarbības krasta apsardzes funkcijām.

Šo būtisko grozījumu rezultātā un skaidrības un lietderības nolūkā minēto regulu par aģentūras izveidi atcēla 2019. gada aprīlī, stājoties spēkā (kodificētajai) Eiropas Parlamenta un Padomes Regulai (ES) 2019/473 (4) (turpmāk “Regula”).

Aģentūrā pašlaik strādā aptuveni 70 darbinieku, un tās budžets 2020. gadam ir aptuveni 17 miljoni euro.

Tās pienākumi un uzdevumi ir noteikti regulas II nodaļā un cita starpā ietver dalībvalstu izvērstu zivsaimniecības kontroles un pārbaudes pasākumu operatīvu koordināciju un palīdzēt tām sadarboties, lai nodrošinātu atbilstību KZP noteikumiem, nodrošinot tās efektīvu un vienādu piemērošanu. Tāpat aģentūra palīdz Komisijai un dalībvalstīm, lai nodrošinātu to pienākumu augsta līmeņa vienveidīgu un efektīvu izpildi saskaņā ar kopējās zivsaimniecības politikas noteikumiem, tostarp cīņā pret nelegālu, neziņotu un nereglamentētu zveju (NNN) zveju, un palīdz tām to attiecībās ar trešām valstīm un reģionālām starptautiskām zivsaimniecības organizācijām, kuru dalībniece ir Savienība. Aģentūra sadarbībā ar Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūru un Eiropas Jūras drošības aģentūru arī atbalsta valstu iestādes, kuras veic krasta apsardzes funkcijas valstu un Savienības līmenī un vajadzības gadījumā starptautiskā līmenī.

Plašāka informācija pieejama EFCA tīmekļa vietnē: https://www.efca.europa.eu/en.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors vadīs un pārstāvēs aģentūru, kā arī būs aģentūras juridiskais pārstāvis un pārstāvis attiecībās ar sabiedrību. Izpilddirektors savus pienākumus pilda neatkarīgi un par savu darbību atskaitās valdei. Valdē ir pa vienam pārstāvim no katras dalībvalsts un seši Eiropas Komisijas pārstāvji.

Izpilddirektoram ir centrālā loma aģentūras darba vadīšanā. Izpilddirektors ir atbildīgs par to administratīvo, operatīvo un finanšu pasākumu ieviešanu un pārvaldību, kuri nepieciešami, lai aģentūra varētu pienācīgi darboties.

Neskarot Eiropas Komisijas un valdes kompetenci, izpilddirektors uzņemas pilnu atbildību par aģentūrai uzticētajiem uzdevumiem, un uz viņu attiecas ikgadējā budžeta izpildes apstiprinājuma procedūra, ko veic Eiropas Parlaments. Eiropas Parlaments vai Padome var aicināt izpilddirektoru ziņot par savu uzdevumu izpildi.

Izpilddirektors vadīs un pārvaldīs aģentūru un uzņemsies vispārēju atbildību par aģentūras darbību, nodrošinot tās mērķu sasniegšanu.

Savu pienākumu un pilnvaru ietvaros izpilddirektors atbild par šādiem jautājumiem:

| — | nodrošina, ka aģentūra darbojas atbilstīgi regulai par tās izveidi, |
| --- | --- |

—

nodrošina, ka aģentūra darbojas atbilstīgi regulai par tās izveidi,

| — | sasniedz aģentūras darba programmas vispārējos mērķus un prioritātes un organizē efektīvu uzraudzības sistēmu, lai varētu salīdzināt aģentūras sasniegumus ar tās darbības mērķiem, |
| --- | --- |

—

sasniedz aģentūras darba programmas vispārējos mērķus un prioritātes un organizē efektīvu uzraudzības sistēmu, lai varētu salīdzināt aģentūras sasniegumus ar tās darbības mērķiem,

| — | sagatavo aģentūras gada darbības pārskatu, kas jānosūta Revīzijas palātai, Eiropas Komisijai, Eiropas Parlamentam un Padomei, |
| --- | --- |

—

sagatavo aģentūras gada darbības pārskatu, kas jānosūta Revīzijas palātai, Eiropas Komisijai, Eiropas Parlamentam un Padomei,

| — | sadarbojoties ar Eiropas Komisiju, sagatavo vienoto programmdokumentu, kurā ietverta gada un daudzgadu programma, veic nepieciešamos pasākumus tā īstenošanai un nodrošina visefektīvāko un vislietderīgāko resursu izmantojumu, |
| --- | --- |

—

sadarbojoties ar Eiropas Komisiju, sagatavo vienoto programmdokumentu, kurā ietverta gada un daudzgadu programma, veic nepieciešamos pasākumus tā īstenošanai un nodrošina visefektīvāko un vislietderīgāko resursu izmantojumu,

| — | sadarbojoties ar Eiropas Komisiju, kā arī ievērojot aģentūras finanšu noteikumus un pareizas finanšu pārvaldības principu, kā kredītrīkotājs sagatavo un izpilda aģentūras budžetu, |
| --- | --- |

—

sadarbojoties ar Eiropas Komisiju, kā arī ievērojot aģentūras finanšu noteikumus un pareizas finanšu pārvaldības principu, kā kredītrīkotājs sagatavo un izpilda aģentūras budžetu,

| — | izveido un īsteno efektīvu un lietderīgu sadarbību attiecīgi ar kompetentajiem Eiropas Komisijas dienestiem, dalībvalstīm, attiecīgajām trešām valstīm un ieinteresētajām personām, lai veicinātu efektīvu un vienotu KZP piemērošanu atbilstoši aģentūras uzdevumiem, |
| --- | --- |

—

izveido un īsteno efektīvu un lietderīgu sadarbību attiecīgi ar kompetentajiem Eiropas Komisijas dienestiem, dalībvalstīm, attiecīgajām trešām valstīm un ieinteresētajām personām, lai veicinātu efektīvu un vienotu KZP piemērošanu atbilstoši aģentūras uzdevumiem,

| — | veic visus vajadzīgos pasākumus, tai skaitā pieņem lēmumus par aģentūras atbildību attiecībā uz tās pienākumiem un uzdevumiem, tai skaitā kontroles un pārbaudes līdzekļu fraktēšanu un darbību, un informācijas tīkla darbību, |
| --- | --- |

—

veic visus vajadzīgos pasākumus, tai skaitā pieņem lēmumus par aģentūras atbildību attiecībā uz tās pienākumiem un uzdevumiem, tai skaitā kontroles un pārbaudes līdzekļu fraktēšanu un darbību, un informācijas tīkla darbību,

| — | bez balsstiesībām piedalās valdes sanāksmēs un nodrošina tai sekretariāta pakalpojumus, |
| --- | --- |

—

bez balsstiesībām piedalās valdes sanāksmēs un nodrošina tai sekretariāta pakalpojumus,

| — | īsteno valdes lēmumus, |
| --- | --- |

—

īsteno valdes lēmumus,

| — | veic visus pasākumus, arī pieņem iekšējus administratīvus norādījumus un publicē paziņojumus, kas vajadzīgi, nodrošinot aģentūras organizāciju un darbību saskaņā ar regulu par tās izveidi, |
| --- | --- |

—

veic visus pasākumus, arī pieņem iekšējus administratīvus norādījumus un publicē paziņojumus, kas vajadzīgi, nodrošinot aģentūras organizāciju un darbību saskaņā ar regulu par tās izveidi,

| — | nodrošina aģentūras ikdienas vadību, ievērojot Civildienesta noteikumus, pieņem darbā un novērtē aģentūras darbiniekus, kuri ir aģentūras izpilddirektora tiešā pakļautībā, vienlaikus veicinot labu komandas garu un pozitīvu darba vidi, |
| --- | --- |

—

nodrošina aģentūras ikdienas vadību, ievērojot Civildienesta noteikumus, pieņem darbā un novērtē aģentūras darbiniekus, kuri ir aģentūras izpilddirektora tiešā pakļautībā, vienlaikus veicinot labu komandas garu un pozitīvu darba vidi,

| — | sadarbojas ar Frontex un EMSA izpilddirektoriem krasta apsardzes tiesību aktu kopuma īstenošanas nolūkos (5), |
| --- | --- |

—

sadarbojas ar Frontex un EMSA izpilddirektoriem krasta apsardzes tiesību aktu kopuma īstenošanas nolūkos (5),

| — | tieši un netieši informē sabiedrību par visiem jautājumiem, kas ietilpst aģentūras atbildības jomā. |
| --- | --- |

—

tieši un netieši informē sabiedrību par visiem jautājumiem, kas ietilpst aģentūras atbildības jomā.

Mēs meklējam

Piemērotajam kandidātam jābūt šādām prasmēm.

| a) | Izcilas vadības prasmes, it īpaši:






  — | spēja izstrādāt vispārēju tālredzīgu redzējumu, identificēt stratēģijas, noteikt prioritātes un īstenot aģentūras stratēģiskos mērķus, lai stātos pretī izaicinājumiem, ar kuriem saskaras struktūra mijiedarbībā ar daudzām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- | --- |

a)

Izcilas vadības prasmes, it īpaši:

—

spēja izstrādāt vispārēju tālredzīgu redzējumu, identificēt stratēģijas, noteikt prioritātes un īstenot aģentūras stratēģiskos mērķus, lai stātos pretī izaicinājumiem, ar kuriem saskaras struktūra mijiedarbībā ar daudzām ieinteresētajām personām,

| — | ievērojami sasniegumi kā līderim, vadītājam un organizatoram, kas ietver lielu darba grupu un finanšu resursu pārvaldību augstā līmenī, spēja vadīt un motivēt decentralizētu aģentūru, kurā strādā apmēram 70 augsti kvalificēti profesionāļi, gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī. Darba pieredze multikulturālā vidē tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

ievērojami sasniegumi kā līderim, vadītājam un organizatoram, kas ietver lielu darba grupu un finanšu resursu pārvaldību augstā līmenī, spēja vadīt un motivēt decentralizētu aģentūru, kurā strādā apmēram 70 augsti kvalificēti profesionāļi, gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī. Darba pieredze multikulturālā vidē tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | spēja radīt un pārvaldīt pārmaiņas un pārkārtošanos, |
| --- | --- |

—

spēja radīt un pārvaldīt pārmaiņas un pārkārtošanos,

| — | pierādīta augsta līmeņa vadītāja pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā, ieskaitot iekšējo kontroli, valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē, |
| --- | --- |

—

pierādīta augsta līmeņa vadītāja pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā, ieskaitot iekšējo kontroli, valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē,

| — | spēja uzturēt ciešas attiecības ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm. |
| --- | --- |

—

spēja uzturēt ciešas attiecības ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm.

| b) | Tehniskas zināšanas, it īpaši:






  — | laba izpratne par ES un mijiedarbību starp valstu pārvaldes iestādēm un ES iestādēm, |
| --- | --- | --- |

b)

Tehniskas zināšanas, it īpaši:

—

laba izpratne par ES un mijiedarbību starp valstu pārvaldes iestādēm un ES iestādēm,

| — | labas zināšanas par kopējo zivsaimniecības politiku un ES jūrlietu politiku, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par kopējo zivsaimniecības politiku un ES jūrlietu politiku,

| — | pieredze zivsaimniecības kontroles un pārvaldības jautājumos; pieredze, kas iegūta valsts, Eiropas vai starptautiska līmeņa publiskā pārvaldē tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

pieredze zivsaimniecības kontroles un pārvaldības jautājumos; pieredze, kas iegūta valsts, Eiropas vai starptautiska līmeņa publiskā pārvaldē tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | spēja izstrādāt stratēģisku redzējumu zivsaimniecības kontroles nozarei un aģentūrai un spēja izveidot pieeju uz riska balstītai stratēģiskai plānošanai. |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt stratēģisku redzējumu zivsaimniecības kontroles nozarei un aģentūrai un spēja izveidot pieeju uz riska balstītai stratēģiskai plānošanai.

| c) | Personiskās īpašības, it īpaši:






  — | izcilas savstarpējo attiecību, lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes, kā arī spēja veidot uzticamu sadarbību ar Eiropas Savienības iestādēm un citām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- | --- |

c)

Personiskās īpašības, it īpaši:

—

izcilas savstarpējo attiecību, lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes, kā arī spēja veidot uzticamu sadarbību ar Eiropas Savienības iestādēm un citām ieinteresētajām personām,

| — | izcilas konceptuālās un loģiskās spējas apvienojumā ar spēcīgām prasmēm risināt problēmas un pieņemt lēmumus, |
| --- | --- |

—

izcilas konceptuālās un loģiskās spējas apvienojumā ar spēcīgām prasmēm risināt problēmas un pieņemt lēmumus,

| — | augsts noturības līmenis, |
| --- | --- |

—

augsts noturības līmenis,

| — | pierādāmas spējas un pieredze visos līmeņos efektīvi un brīvi, pārredzamā un atklātā veidā sazināties ar plašu ieinteresēto personu loku (Eiropas, starptautiskās, valsts un vietējās iestādes, starptautiskās organizācijas, kā arī nevalstiskās organizācijas), kā arī ar plašu sabiedrību. Labas angļu valodas prasmes tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

pierādāmas spējas un pieredze visos līmeņos efektīvi un brīvi, pārredzamā un atklātā veidā sazināties ar plašu ieinteresēto personu loku (Eiropas, starptautiskās, valsts un vietējās iestādes, starptautiskās organizācijas, kā arī nevalstiskās organizācijas), kā arī ar plašu sabiedrību. Labas angļu valodas prasmes tiks uzskatītas par priekšrocību.

Atbilstības kritēriji

Piemērotības kritēriji

Kandidātus uzņems atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms:






  — | vai nu izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms:

—

vai nu izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais universitātes izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk tekstā). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais universitātes izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk tekstā).

| — | Darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredze, kas iegūta pēc pieprasītās iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas (6); vismaz piecu gadu pieredzei jābūt iegūtai jomā, kas saistīta ar aģentūras darbību. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredze, kas iegūta pēc pieprasītās iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas (6); vismaz piecu gadu pieredzei jābūt iegūtai jomā, kas saistīta ar aģentūras darbību.

| — | Pieredze vadītāja amatā: vismaz piecu gadu darba pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā. (7) |
| --- | --- |

—

Pieredze vadītāja amatā: vismaz piecu gadu darba pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā. (7)

| — | Valodas: ļoti labas vienas Savienības valodas prasmes un pietiekami labas kādas otras Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmes (8). Pietiekamas citu Eiropas Savienības oficiālo valodu prasmes tiks uzskatītas par priekšrocību. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: ļoti labas vienas Savienības valodas prasmes un pietiekami labas kādas otras Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmes (8). Pietiekamas citu Eiropas Savienības oficiālo valodu prasmes tiks uzskatītas par priekšrocību. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (9) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (9) 47. pantu).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas tiesību aktos par militāro dienestu noteiktās prasības, jāiesniedz attiecīgas atsauksmes par rakstura īpašībām saistībā ar viņu piemērotību veikt amata pienākumus un jābūt fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus.

Neatkarība un interešu deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību. Kandidātiem pieteikumā jāapstiprina, ka viņi piekrīt to darīt.

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektoru iecels amatā Aģentūras valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (10)). Šajā nolūkā Eiropas Komisija izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija aicinās uz interviju tos kandidātus, kuri vislabāk atbilst konkrētām amata prasībām. Šie kandidāti tiks atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem un iepriekš noteiktajiem kritērijiem.

Priekšatlases komisijas ieteiktos kandidātus var uzaicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ja kandidāti ir uzaicināti uz interviju ar CCA, viņiem jāpiedalās pārbaudījumos vadītāju vērtēšanas centrā, ko vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs Komisijas locekļi, kuri atbild par vides, okeānu un zivsaimniecības jautājumiem (11). Pamatojoties uz šo interviju rezultātiem, Komisijas locekļi, kuri atbild par vides, okeānu un zivsaimniecības jautājumiem, ierosinās Komisijai sarakstu ar vismaz diviem kandidātiem. Komisija var nolemt sākt jaunu atlases procedūru, ja to neapmierinās kāda kandidāta piemērotība.

Izraudzīto kandidātu sarakstu dara zināmu Aģentūras valdei. Iekļaušana šajā sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Valde var nolemt intervēt atlasītos kandidātus un ar divu trešdaļu balsu vairākumu iecelt izpilddirektoru no Komisijas sarakstā iekļauto kandidātu vidus, pamatojoties uz nopelniem un dokumentētām administratīvajām un vadības prasmēm. Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos.

Ja neviens kandidāts nesaņem vajadzīgo balsu vairākumu, valde var pieprasīt atkārtotu atlases procedūru (12).

Atlases process, tai skaitā sarakste ar atlases komisijām atlases procedūras laikā, un saziņa ar kandidātiem notiks tikai angļu vai franču valodā (13).

Nodarbināšanas kārtība

Saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (14) 2. panta a) punktu valde izpilddirektoru iecels par aģentūras pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē uz piecu gadu termiņu, ko vienu reizi var atjaunot, kā noteikts pamata tiesību aktā. Atkarībā no darba pieredzes ilguma kandidāts tiks klasificēts minētās kategorijas 1. vai 2. līmenī. Algas un nodarbinātības nosacījumi ir noteikti Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (15).

Darba vieta ir Vigo (Spānija), kur ir aģentūras mītnes vieta.

Paredzamais izpilddirektora amatā stāšanās datums ir 2021. gada 1. septembris.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Vienlīdzīgas iespējas

Aģentūra piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (16) 1.d pantu.

Pieteikšanās procedūra

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam par to informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli var iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. E-pastā ir norādīts reģistrācijas numurs, kas būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo pieteikumu. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt elektronisko vēstuli uz e-pasta adresi HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir trešdiena, 2020. gada 9. septembris, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot.

Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Eiropas Komisija patur tiesības pagarināt beigu termiņu pieteikumu iesniegšanai šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija un aģentūra nodrošinās kandidātu personas datu apstrādi atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes Regulai (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (17), attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti.

---

(1)  OV L 128, 21.5.2005., 1. lpp.

(2)  OV L 343, 22.12.2009., 1. lpp., tikai 120. pants.

(3)  OV L 251, 16.9.2016., 80. lpp.

(4)  OV L 83, 25.3.2019., 18. lpp.

(5)  Krasta apsardzes tiesību aktu kopums attiecas uz kuģošanas drošību, jūras drošību, meklēšanu un glābšanu uz jūras, jūras robežu kontroli, zivsaimniecības kontroli, jūras robežkontroli, vispārējo tiesībaizsardzību un jūras vides aizsardzību.

(6)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kas definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, pamatojoties uz sertificēto pilna laika darba stundu procentuālo daļu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu/bērna kopšanas atvaļinājumu/adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir iekļauts darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var uzskaitīt tikai vienu reizi.

(7)  Kandidātiem biogrāfijā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi guvuši pieredzi augsta līmeņa vadošā amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un funkcijas, 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits, 3) pārzinātā budžeta apjoms, 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā un tāda paša ranga darbinieku skaits.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(11)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007)1811) nav šo uzdevumu deleģējis citam Komisijas loceklim.

(12)  EFCA valdes reglamenta 10. pants (2.2. punkts).

(13)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiek sniegta nepamatota priekšrocība..

(14)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(15)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Spānijai no 2019. gada 1. jūlija ir noteikts 91,6 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(17)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---