# Publicatieblad C 231A/14 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 231A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 63e jaargang14 juli 2020 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 231A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

63e jaargang14 juli 2020

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2020/C 231 A/01 | Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — Graad AD 14) — Europees Bureau voor visserijcontrole (EFCA) — Vigo (Spanje) — COM/2020/20050 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2020/C 231 A/01

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — Graad AD 14) — Europees Bureau voor visserijcontrole (EFCA) — Vigo (Spanje) — COM/2020/20050

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 14.7.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 231/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 231/1

---

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur

(Tijdelijk functionaris — Graad AD 14)

Europees Bureau voor visserijcontrole (EFCA) — Vigo (Spanje)

COM/2020/20050

(2020/C 231 A/01)

Introductie

Het Europees Bureau voor visserijcontrole (EFCA) is een EU-agentschap dat is gevestigd in Vigo, Spanje. Het is opgericht bij Verordening (EG) nr. 768/2005 van de Raad (1).

De oprichtingsverordening werd gewijzigd bij Verordening (EG) nr. 1224/2009 van de Raad (2), waarbij het EFCA de taak kreeg de uniforme uitvoering van het controlesysteem van het gemeenschappelijk visserijbeleid (GVB) te ondersteunen, en bij Verordening (EU) 2016/1626 van het Europees Parlement en de Raad (3), waarbij het mandaat werd uitgebreid tot Europese samenwerking inzake kustwachtfuncties.

Als gevolg van deze ingrijpende wijzigingen en omwille van de duidelijkheid en overzichtelijkheid werd de oprichtingsverordening in april 2019 ingetrokken en gecodificeerd in Verordening (EU) 2019/473 van het Europees Parlement en de Raad (4) (hierna “de verordening” genoemd).

Het EFCA telt momenteel ongeveer 70 personeelsleden en heeft in 2020 een begroting van circa 17 miljoen EUR.

De opdracht en de taken van het EFCA zijn beschreven in hoofdstuk II van de verordening. Zij behelzen onder meer de operationele coördinatie van de door de lidstaten verrichte visserijcontroles en -inspecties en bijstand aan de lidstaten met het oog op samenwerking, teneinde te voldoen aan de regels van het gemeenschappelijk visserijbeleid en te zorgen voor een doeltreffende en uniforme toepassing van dit beleid. Het EFCA ondersteunt de Europese Commissie en de lidstaten ook bij de uniforme en doeltreffende nakoming van hun verplichtingen op grond van de GVB-regels, waaronder de bestrijding van illegale, ongemelde en ongereglementeerde visserij (IOO-visserij). Het ondersteunt hen tevens in hun betrekkingen met derde landen en regionale internationale visserijorganisaties waarvan de Unie lid is. Het EFCA biedt, in samenwerking met het Europees grens- en kustwachtagentschap en het Europees Agentschap voor maritieme veiligheid, ondersteuning aan nationale autoriteiten bij de uitvoering van kustwachttaken op nationaal en Unieniveau en, waar nodig, op internationaal niveau.

Zie de website van het EFCA voor meer informatie: https://www.efca.europa.eu/en

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur beheert het EFCA en is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht van het EFCA. Hij/zij is onafhankelijk in de uitoefening van zijn/haar taken en legt verantwoording af aan de raad van bestuur. De raad van bestuur bestaat uit één vertegenwoordiger per lidstaat en zes vertegenwoordigers van de Europese Commissie.

De uitvoerend directeur speelt een centrale rol in het beheer van het EFCA. Hij/zij is verantwoordelijk voor het vaststellen en beheren van de administratieve, operationele en financiële maatregelen die nodig zijn voor de goede werking.

De uitvoerend directeur draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de aan het EFCA toevertrouwde taken, zonder afbreuk te doen aan de respectieve bevoegdheden van de Europese Commissie en de raad van bestuur. Hij/zij is onderworpen aan de jaarlijkse kwijtingsprocedure van het Europees Parlement voor de uitvoering van de begroting. Het Europees Parlement of de Raad kan de uitvoerend directeur verzoeken om verslag uit te brengen over de uitvoering van zijn/haar taken.

De uitvoerend directeur leidt en bestuurt het EFCA; hij/zij heeft de algehele verantwoordelijkheid voor de activiteiten en zorgt ervoor dat de doelstellingen worden verwezenlijkt.

De uitvoerend directeur heeft onder meer de volgende taken en bevoegdheden:

| — | instaan voor de werking van het EFCA overeenkomstig de oprichtingsverordening; |
| --- | --- |

—

instaan voor de werking van het EFCA overeenkomstig de oprichtingsverordening;

| — | de algemene doelstellingen en prioriteiten van het werkprogramma verwezenlijken en een doeltreffend monitoringsysteem opzetten om de behaalde resultaten te vergelijken met de operationele doelstellingen; |
| --- | --- |

—

de algemene doelstellingen en prioriteiten van het werkprogramma verwezenlijken en een doeltreffend monitoringsysteem opzetten om de behaalde resultaten te vergelijken met de operationele doelstellingen;

| — | opstellen van het jaarlijkse activiteitenverslag dat moet worden toegezonden aan de Rekenkamer, de Europese Commissie, het Europees Parlement en de Raad; |
| --- | --- |

—

opstellen van het jaarlijkse activiteitenverslag dat moet worden toegezonden aan de Rekenkamer, de Europese Commissie, het Europees Parlement en de Raad;

| — | opstellen van het enkelvoudig programmeringsdocument met de jaarlijkse en meerjarige programmering in samenwerking met de Europese Commissie; de nodige stappen nemen voor de uitvoering ervan met een zo doeltreffend en efficiënt mogelijk gebruik van de middelen; |
| --- | --- |

—

opstellen van het enkelvoudig programmeringsdocument met de jaarlijkse en meerjarige programmering in samenwerking met de Europese Commissie; de nodige stappen nemen voor de uitvoering ervan met een zo doeltreffend en efficiënt mogelijk gebruik van de middelen;

| — | de begroting opstellen en uitvoeren als ordonnateur, in samenwerking met de Europese Commissie, overeenkomstig de financiële regels van het EFCA en de beginselen van goed financieel beheer; |
| --- | --- |

—

de begroting opstellen en uitvoeren als ordonnateur, in samenwerking met de Europese Commissie, overeenkomstig de financiële regels van het EFCA en de beginselen van goed financieel beheer;

| — | een efficiënte samenwerking tot stand brengen en in stand houden met de bevoegde diensten van de Europese Commissie, de lidstaten, de betrokken derde landen en eventuele belanghebbenden, om een doeltreffende en uniforme toepassing van het GVB te bevorderen overeenkomstig de taakstelling; |
| --- | --- |

—

een efficiënte samenwerking tot stand brengen en in stand houden met de bevoegde diensten van de Europese Commissie, de lidstaten, de betrokken derde landen en eventuele belanghebbenden, om een doeltreffende en uniforme toepassing van het GVB te bevorderen overeenkomstig de taakstelling;

| — | alle nodige maatregelen nemen, met name de vaststelling van besluiten over de verantwoordelijkheden en taken van het EFCA, inclusief het huren en exploiteren van controle- en inspectiemiddelen en het beheren van een informatienetwerk; |
| --- | --- |

—

alle nodige maatregelen nemen, met name de vaststelling van besluiten over de verantwoordelijkheden en taken van het EFCA, inclusief het huren en exploiteren van controle- en inspectiemiddelen en het beheren van een informatienetwerk;

| — | zonder stemrecht deelnemen aan de vergaderingen van de raad van bestuur en hiervan het secretariaat verzorgen; |
| --- | --- |

—

zonder stemrecht deelnemen aan de vergaderingen van de raad van bestuur en hiervan het secretariaat verzorgen;

| — | alle besluiten van de raad van bestuur uitvoeren; |
| --- | --- |

—

alle besluiten van de raad van bestuur uitvoeren;

| — | alle nodige maatregelen nemen, waaronder het vaststellen van interne administratieve instructies en mededelingen, om de organisatie en het functioneren van het EFCA overeenkomstig de oprichtingsverordening te waarborgen; |
| --- | --- |

—

alle nodige maatregelen nemen, waaronder het vaststellen van interne administratieve instructies en mededelingen, om de organisatie en het functioneren van het EFCA overeenkomstig de oprichtingsverordening te waarborgen;

| — | instaan voor het dagelijks beheer, aanwerven en evalueren van het personeel waarvan de uitvoerend directeur de directe meerdere is, overeenkomstig het statuut van de EU-ambtenaren; in deze functie een goede teamgeest en een positieve werkomgeving bevorderen; |
| --- | --- |

—

instaan voor het dagelijks beheer, aanwerven en evalueren van het personeel waarvan de uitvoerend directeur de directe meerdere is, overeenkomstig het statuut van de EU-ambtenaren; in deze functie een goede teamgeest en een positieve werkomgeving bevorderen;

| — | samenwerken met de uitvoerende directeuren van Frontex en het EMSA voor de uitvoering van het kustwachtpakket (5); |
| --- | --- |

—

samenwerken met de uitvoerende directeuren van Frontex en het EMSA voor de uitvoering van het kustwachtpakket (5);

| — | verzorgen van de directe en indirecte communicatie met het publiek over alle kwesties die binnen de opdracht van het EFCA vallen. |
| --- | --- |

—

verzorgen van de directe en indirecte communicatie met het publiek over alle kwesties die binnen de opdracht van het EFCA vallen.

Profiel

Wij zijn op zoek naar kandidaten met de volgende vaardigheden:

| a) | uitstekende managementvaardigheden, in het bijzonder:






  — | het vermogen om een algemene toekomstvisie uit te stippelen, strategieën en prioriteiten vast te stellen, de strategische doelstellingen uit te voeren en om te gaan met de uitdagingen van een entiteit die met meerdere belanghebbenden te maken heeft; |
| --- | --- | --- |

a)

uitstekende managementvaardigheden, in het bijzonder:

—

het vermogen om een algemene toekomstvisie uit te stippelen, strategieën en prioriteiten vast te stellen, de strategische doelstellingen uit te voeren en om te gaan met de uitdagingen van een entiteit die met meerdere belanghebbenden te maken heeft;

| — | sterke prestaties op het gebied van leiderschap, management, communicatie en het beheer van grote teams en financiële middelen op hoog niveau; het vermogen een gedecentraliseerd bureau met ongeveer 70 hooggekwalificeerde personeelsleden te leiden en te motiveren, zowel op strategisch niveau als op het vlak van intern bestuur. Ervaring in een multiculturele werkomgeving is een pluspunt; |
| --- | --- |

—

sterke prestaties op het gebied van leiderschap, management, communicatie en het beheer van grote teams en financiële middelen op hoog niveau; het vermogen een gedecentraliseerd bureau met ongeveer 70 hooggekwalificeerde personeelsleden te leiden en te motiveren, zowel op strategisch niveau als op het vlak van intern bestuur. Ervaring in een multiculturele werkomgeving is een pluspunt;

| — | het vermogen om verandering en transformatie te initiëren en te beheren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om verandering en transformatie te initiëren en te beheren;

| — | aantoonbare ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen, met inbegrip van interne controle, op hoog niveau in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen, met inbegrip van interne controle, op hoog niveau in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | het vermogen om goede betrekkingen te onderhouden met de EU-instellingen en de bevoegde autoriteiten van de lidstaten; |
| --- | --- |

—

het vermogen om goede betrekkingen te onderhouden met de EU-instellingen en de bevoegde autoriteiten van de lidstaten;

| b) | technische kennis, in het bijzonder:






  — | behoorlijke kennis van de EU-context en van de interactie tussen de nationale overheden en de EU-instellingen; |
| --- | --- | --- |

b)

technische kennis, in het bijzonder:

—

behoorlijke kennis van de EU-context en van de interactie tussen de nationale overheden en de EU-instellingen;

| — | behoorlijke kennis van het gemeenschappelijk visserijbeleid en het maritieme beleid van de EU; |
| --- | --- |

—

behoorlijke kennis van het gemeenschappelijk visserijbeleid en het maritieme beleid van de EU;

| — | ervaring op het gebied van visserijcontrole en -beheer. Ervaring bij nationale, Europese of internationale overheden is een pluspunt; |
| --- | --- |

—

ervaring op het gebied van visserijcontrole en -beheer. Ervaring bij nationale, Europese of internationale overheden is een pluspunt;

| — | het vermogen om een strategische visie voor de visserijcontrole en het EFCA uit te stippelen en te werken met een risicogebaseerde strategische planning; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een strategische visie voor de visserijcontrole en het EFCA uit te stippelen en te werken met een risicogebaseerde strategische planning;

| c) | persoonlijke kwaliteiten, in het bijzonder:






  — | uitstekende vaardigheden op het gebied van interpersoonlijke relaties, besluitvorming, organisatie en onderhandelingen en het vermogen om een vertrouwensrelatie op te bouwen met de instellingen van de Europese Unie en andere belanghebbenden; |
| --- | --- | --- |

c)

persoonlijke kwaliteiten, in het bijzonder:

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van interpersoonlijke relaties, besluitvorming, organisatie en onderhandelingen en het vermogen om een vertrouwensrelatie op te bouwen met de instellingen van de Europese Unie en andere belanghebbenden;

| — | uitstekend vermogen om conceptueel en logisch te denken, alsook sterke probleemoplossende vaardigheden en een goed inschattingsvermogen; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om conceptueel en logisch te denken, alsook sterke probleemoplossende vaardigheden en een goed inschattingsvermogen;

| — | grote stressbestendigheid; |
| --- | --- |

—

grote stressbestendigheid;

| — | aantoonbare vaardigheden om doeltreffend en vlot op alle niveaus te communiceren, op een transparante en open wijze, met diverse belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en plaatselijke autoriteiten, internationale organisaties en niet-gouvernementele organisaties) en met het grote publiek. Ervaring op dit gebied en een grondige kennis van het Engels zijn een pluspunt. |
| --- | --- |

—

aantoonbare vaardigheden om doeltreffend en vlot op alle niveaus te communiceren, op een transparante en open wijze, met diverse belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en plaatselijke autoriteiten, internationale organisaties en niet-gouvernementele organisaties) en met het grote publiek. Ervaring op dit gebied en een grondige kennis van het Engels zijn een pluspunt.

Voorwaarden

Toelatingscriteria

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie;

| — | universitaire graad of diploma:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma); |
| --- | --- |

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma);

| — | werkervaring: ten minste 15 jaar postuniversitaire werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de bovengenoemde diploma’s (6); ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op een gebied dat verband houdt met de activiteiten van het EFCA; |
| --- | --- |

—

werkervaring: ten minste 15 jaar postuniversitaire werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de bovengenoemde diploma’s (6); ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op een gebied dat verband houdt met de activiteiten van het EFCA;

| — | managementervaring: ten minste vijf jaar werkervaring hebben opgedaan in een bestuursfunctie op hoog niveau (7); |
| --- | --- |

—

managementervaring: ten minste vijf jaar werkervaring hebben opgedaan in een bestuursfunctie op hoog niveau (7);

| — | talenkennis: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal (8). Een behoorlijke kennis van andere officiële talen van de Europese Unie is een pluspunt. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd; |
| --- | --- |

—

talenkennis: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal (8). Een behoorlijke kennis van andere officiële talen van de Europese Unie is een pluspunt. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd;

| — | leeftijdsgrens: u moet de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (9)). |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: u moet de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (9)).

Bovendien moet u voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst, in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van het EFCA, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie.

Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (10)). Er wordt een preselectiecomité ingesteld. Dit comité nodigt de kandidaten wier profiel het beste past bij de specifieke vereisten van de functie uit voor een gesprek. Deze kandidaten worden geselecteerd op grond van hun verdiensten en de bovengenoemde criteria.

De door het comité voorgeselecteerde kandidaten kunnen vervolgens worden uitgenodigd voor een aanvullend gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Kandidaten die worden uitgenodigd voor dit gesprek, moeten deelnemen aan een assessment dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de EU-commissaris die bevoegd is voor milieu, oceanen en visserij (11), die dan een shortlist met ten minste twee kandidaten opstelt en voorlegt aan de Commissie. Als de Commissie niet tevreden is met de voorgestelde kandidaten, kan zij een nieuwe selectieprocedure starten.

De shortlist van geslaagde kandidaten wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van het EFCA. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie. De uitvoerend directeur wordt uit deze lijst geselecteerd met een tweederdemeerderheid van de stemmen, en benoemd op grond van verdienste en van aantoonbare bestuurlijke en leidinggevende vaardigheden. Kandidaten kunnen worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

De raad van bestuur kan een nieuwe selectieprocedure vragen als geen van de kandidaten de vereiste meerderheid behaalt (12).

De selectieprocedure, inclusief de correspondentie met de selectiecomités en de communicatie met de kandidaten, verloopt uitsluitend in het Engels of het Frans (13).

Arbeidsvoorwaarden

De uitvoerend directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (14) door de raad van bestuur aangesteld als tijdelijk functionaris in graad AD 14, voor een ambtstermijn van vijf jaar, die eenmaal kan worden verlengd, zoals in de basisverordening is vastgesteld. Hij/zij wordt naargelang van de duur van de werkervaring ingedeeld in salaristrap 1 of 2 binnen deze graad. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden (15).

De standplaats is Vigo (Spanje), waar het EFCA is gevestigd.

Naar verwachting zal de uitvoerend directeur op 1 september 2021 worden aangesteld.

Overeenkomstig de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

Het EFCA hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (16).

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat betreft de vereiste diploma’s en beroepservaring. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien, moet u een curriculum vitae in PDF-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. De mail bevat ook een inschrijvingsnummer; dit is het referentienummer waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De inschrijving wordt afgesloten op woensdag 9 september 2020 om 12.00 uur 's middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is.

Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen worden niet aanvaard.

De Europese Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor het indienen van sollicitaties te verlengen, uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van het selectiecomité zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie en het EFCA zorgen ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (17).

---

(1)  PB L 128 van 21.5.2005, blz. 1.

(2)  PB L 343 van 22.12.2009, blz. 1, uitsluitend artikel 120.

(3)  PB L 251 van 16.9.2016, blz. 80.

(4)  PB L 83 van 25.3.2019, blz. 18.

(5)  Het kustwachtpakket heeft betrekking op maritieme veiligheid, maritieme beveiliging, opsporing en redding op zee, maritieme grenscontrole, visserijcontrole, maritieme douanecontrole, algemene handhaving van het zeerecht en bescherming van het maritieme milieu.

(6)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(7)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde functies; 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend; 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(11)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig het besluit van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) zijn taak heeft overgedragen aan een ander lid van de Commissie.

(12)  Artikel 10, punt 2.2, van het reglement van orde van de raad van bestuur van het EFCA.

(13)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(14)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(15)  De aanpassingscoëfficiënt die van toepassing is op de bezoldigingen van de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Europese Unie in Spanje, bedraagt sinds 1 juli 201991,6 %. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(17)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

---