# Eiropas Savienības C 190A/2020

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 190A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 63. gadagājums2020. gada 8. jūnijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 190A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

63. gadagājums2020. gada 8. jūnijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2020/C 190 A/01 | Eurostat – Sludinājums par Reģionālās un nozaru statistikas direktorāta direktora amata vietas vakanci (AD 14 pakāpe) (ESTAT ĢD E direktorāts) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) COM/2020/10393 | 1 |
| 2020/C 190 A/02 | Eurostat – Sludinājums par Sociālās statistikas nodaļas direktora amata vietas vakanci (AD 14 pakāpe) (ESTAT ĢD F direktorāts) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) COM/2020/10394 | 6 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2020/C 190 A/01

Eurostat – Sludinājums par Reģionālās un nozaru statistikas direktorāta direktora amata vietas vakanci (AD 14 pakāpe) (ESTAT ĢD E direktorāts) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) COM/2020/10393

Eurostat

ESTAT

1

2020/C 190 A/02

Eurostat – Sludinājums par Sociālās statistikas nodaļas direktora amata vietas vakanci (AD 14 pakāpe) (ESTAT ĢD F direktorāts) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) COM/2020/10394

Eurostat

ESTAT

6

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 8.6.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 190/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 190/1

---

Eurostat

Sludinājums par Reģionālās un nozaru statistikas direktorāta direktora amata vietas vakanci (AD 14 pakāpe)

(ESTAT ĢD E direktorāts)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2020/10393

(2020/C 190 A/01)

Par mums

Eurostat ir Eiropas Komisijas ģenerāldirektorāts. Tas nodrošina Eiropas Savienību ar kvalitatīviem statistikas informācijas pakalpojumiem, sniedzot tos Eiropas iestādēm, dalībvalstīm, finanšu tirgiem, darījumu aprindām, pilsoņiem, pētniekiem un plašsaziņas līdzekļiem.

Eurostat atbild par Eiropas Statistikas sistēmas (ESS) pārvaldības koordināciju un uzlabošanu nolūkā nodrošināt visiem lietotājiem vienkāršu piekļuvi laicīgi sniegtiem, uzticamiem un salīdzināmiem ES līmeņa statistikas datiem. Eurostat ir atbildīgs par visu ES tiesību aktu ierosināšanu statistikas jomā. Eurostat sadarbojas arī ar starptautiskām organizācijām statistikas jomā un palīdz valstīm ārpus ES uzlabot to statistikas sistēmas.

E direktorātā “Reģionālā un nozaru statistika” ir piecas nodaļas, kurās ir aptuveni 120 darbinieku (pastāvīgi un pagaidu), un tas pārvalda budžetu aptuveni 12,5 miljonu EUR apmērā. Tas aptver plašu lauksaimniecības, vides, transporta un enerģētikas statistikas klāstu, kā arī statistiku par ilgtspējīgu attīstību un Eiropas reģioniem.

Eurostat biroji atrodas Luksemburgā.

Piedāvātais amats

Eurostat Reģionālās un nozaru statistikas direktorāta direktora atbildīgais un augsta līmeņa amats, kura galvenie pienākumi ietver:

| — | vadošo lomu un stratēģisko vadību dažādās jomās – lauksaimniecības, vides, transporta un enerģētikas statistikas jomā, kā arī statistikas par ilgtspējīgu attīstību un Eiropas reģioniem jomā, |
| --- | --- |

—

vadošo lomu un stratēģisko vadību dažādās jomās – lauksaimniecības, vides, transporta un enerģētikas statistikas jomā, kā arī statistikas par ilgtspējīgu attīstību un Eiropas reģioniem jomā,

| — | vadošo lomu un stratēģisko vadību direktorāta sagatavotās statistikas un datu izplatīšanā un paziņošanā, |
| --- | --- |

—

vadošo lomu un stratēģisko vadību direktorāta sagatavotās statistikas un datu izplatīšanā un paziņošanā,

| — | direktorāta pārstāvība galvenajās attiecībās ar citām Komisijas struktūrvienībām, citām Eiropas Savienības iestādēm, valstu statistikas iestādēm un starptautiskām organizācijām, |
| --- | --- |

—

direktorāta pārstāvība galvenajās attiecībās ar citām Komisijas struktūrvienībām, citām Eiropas Savienības iestādēm, valstu statistikas iestādēm un starptautiskām organizācijām,

| — | cilvēkresursu un finanšu resursu pārvaldība. |
| --- | --- |

—

cilvēkresursu un finanšu resursu pārvaldība.

Direktors būs pastarpināti deleģēts kredītrīkotājs saskaņā ar Komisijas finanšu noteikumiem un normām.

Prasības (atlases kritēriji)

Veiksmīgajam(-ai) kandidātam(-ei) ir jāatbilst turpmāk minētajām prasībām.

| a) | Pieredze vadošā amatā, jo īpaši:







  — | spēja ļoti labi pārvaldīt un vadīt administratīvo struktūru gan stratēģiskā, gan vadības līmenī, |
| --- | --- | --- |

a)

Pieredze vadošā amatā, jo īpaši:

—

spēja ļoti labi pārvaldīt un vadīt administratīvo struktūru gan stratēģiskā, gan vadības līmenī,

| — | pierādāmi panākumi vadošā amatā, tostarp cilvēkresursu vadība un finanšu resursu pārvaldība, |
| --- | --- |

—

pierādāmi panākumi vadošā amatā, tostarp cilvēkresursu vadība un finanšu resursu pārvaldība,

| — | izpratne par Eurostat darba plānošanu, izpildi un uzraudzību Eiropas Komisijā piemēroto procedūru ietvaros, |
| --- | --- |

—

izpratne par Eurostat darba plānošanu, izpildi un uzraudzību Eiropas Komisijā piemēroto procedūru ietvaros,

| — | teicamas spējas vadīt un motivēt lielu daudznacionālu un daudznozaru komandu. |
| --- | --- |

—

teicamas spējas vadīt un motivēt lielu daudznacionālu un daudznozaru komandu.

Kandidāts būs daļa no ģenerāldirektorāta vadības komandas. Šajā kontekstā par priekšrocību tiek uzskatīta darba pieredze vadības komandā.

| b) | Tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:







  — | labas zināšanas par Komisijas prioritātēm un attiecīgajām ES politikas jomām ilgtspējīgas attīstības, lauksaimniecības, zivsaimniecības, mežsaimniecības, reģionālās attīstības, enerģētikas, transporta un vides jomā, |
| --- | --- | --- |

b)

Tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:

—

labas zināšanas par Komisijas prioritātēm un attiecīgajām ES politikas jomām ilgtspējīgas attīstības, lauksaimniecības, zivsaimniecības, mežsaimniecības, reģionālās attīstības, enerģētikas, transporta un vides jomā,

| — | padziļināta izpratne par Eiropas statistikas izstrādi, sagatavošanu un izmantošanu un ESS darbību, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par Eiropas statistikas izstrādi, sagatavošanu un izmantošanu un ESS darbību,

| — | liela pieredze ekonomikā vai statistikā tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

liela pieredze ekonomikā vai statistikā tiks uzskatīta par priekšrocību.

| c) | Saziņas / sarunu risināšanas un citas prasmes un jo īpaši:







  — | teicamas saziņas, saskarsmes, tīklu veidošanas un sarunu risināšanas prasmes, kas ļauj kandidātam vadīt diskusijas, skaidri izteikties, efektīvi pārstāvēt Komisiju un veidot labas darba attiecības ar citām Eiropas iestādēm, kā arī citām iestādēm, |
| --- | --- | --- |

c)

Saziņas / sarunu risināšanas un citas prasmes un jo īpaši:

—

teicamas saziņas, saskarsmes, tīklu veidošanas un sarunu risināšanas prasmes, kas ļauj kandidātam vadīt diskusijas, skaidri izteikties, efektīvi pārstāvēt Komisiju un veidot labas darba attiecības ar citām Eiropas iestādēm, kā arī citām iestādēm,

| — | teicamas analītiskās spējas un spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot uz rezultātiem vērstu pieeju, |
| --- | --- |

—

teicamas analītiskās spējas un spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot uz rezultātiem vērstu pieeju,

| — | laba spriestspēja un acīmredzama vēlēšanās ieviest inovācijas, radīt un īstenot jaunas idejas, |
| --- | --- |

—

laba spriestspēja un acīmredzama vēlēšanās ieviest inovācijas, radīt un īstenot jaunas idejas,

| — | spējas ātri un precīzi spriest par politiski sensitīviem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

spējas ātri un precīzi spriest par politiski sensitīviem jautājumiem.

Prasības (atbilstības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai statistikas vai ar to saistītā jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai statistikas vai ar to saistītā jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (1) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (1) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (2) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komitejas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Daļa no intervijas vai visa intervija var notikt šajā otrajā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (2) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komitejas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Daļa no intervijas vai visa intervija var notikt šajā otrajā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (sk. Civildienesta noteikumu (3) 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (sk. Civildienesta noteikumu (3) 52. panta a) punktu).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu, jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Direktoru izraudzīsies un iecels amatā Eiropas Komisija saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt: dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (4)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo atbilstības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija sagatavo secinājumus un ierosina to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz interviju ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Kandidāti, kuri tiks uzaicināti uz interviju ar CCA, vienu pilnu dienu piedalās pārbaudījumos vadītāju vērtēšanas centrā, ko vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti, izņemot gadījumus, kad viņi divu gadu laikā pirms intervijas ar CCA dienas jau ir novērtēti vērtēšanas centrā, kas pēc Eiropas Komisijas Cilvēkresursu un drošības ģenerāldirektorāta pieprasījuma organizēts tāda paša līmeņa amatam, kuram viņi pašlaik iesniedz pieteikumu. Uz pārrunu un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastādīs sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem direktora amatam.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs par Eurostat atbildīgais Komisijas loceklis (5).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (6).

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Savienība piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (7) 1.d pantu. Ņemot vērā to, ka sievietes tiek maz pārstāvētas vadības amatos, Komisija labprāt saņemtu pieteikumus jo īpaši no sievietēm.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos (8).

Veiksmīgais kandidāts tiks pieņemts darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē. Viņš tiks klasificēts atkarībā no savas iepriekšējās darba pieredzes ilguma minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Luksemburga, kur atrodas Eurostat.

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās direktoram būs jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un būs jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms iesniedzat pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visām noteiktajām prasībām (sk. nodaļu “Atbilstības prasības”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi, kā arī nepieciešamajām valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām atbilstības prasībām, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijai, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāsagatavo motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli var iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2020. gada 8. jūlijs plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt nekādu informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija pieteikumu iesniedzējiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes Regulai (ES) 2018/1725 (9). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadošā amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007)1811) nav šo uzdevumu deleģējis citam Komisijas loceklim.

(6)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiek sniegta nepamatota priekšrocība.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

| 8.6.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 190/6 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 190/6

---

Eurostat

Sludinājums par Sociālās statistikas nodaļas direktora amata vietas vakanci (AD 14 pakāpe)

(ESTAT ĢD F direktorāts)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2020/10394

(2020/C 190 A/02)

Par mums

Eurostat ir Eiropas Komisijas ģenerāldirektorāts. Tas nodrošina Eiropas Savienību ar kvalitatīviem statistikas informācijas pakalpojumiem, sniedzot tos ES iestādēm, dalībvalstīm, finanšu tirgiem, darījumu aprindām, pilsoņiem, pētniekiem un plašsaziņas līdzekļiem. Eurostat atbild par Eiropas Statistikas sistēmas (ESS) pārvaldības koordināciju un uzlabošanu nolūkā nodrošināt visiem lietotājiem vienkāršu piekļuvi laicīgi sniegtiem, uzticamiem un salīdzināmiem ES līmeņa statistikas datiem. Eurostat ir atbildīgs par visu ES tiesību aktu ierosināšanu statistikas jomā. Eurostat sadarbojas arī ar starptautiskām organizācijām statistikas jomā un palīdz valstīm ārpus ES uzlabot to statistikas sistēmas.

F direktorātā “Sociālā statistika” ir piecas nodaļas, kurās ir aptuveni 135 darbinieku (pastāvīgi un pagaidu), un tā darbības budžets ir vairāk nekā 7 miljoni EUR. Tas nodarbojas ar dažāda veida statistiku, kas raksturo sociālo situāciju Eiropā, jo īpaši saistībā ar tādām jomām kā populācija, demogrāfija un migrācija, darba tirgus, ienākumi un dzīves apstākļi, patēriņš, dzīves kvalitāte, sadales un nevienlīdzības jautājumi, izglītība, kultūra un sports, veselība, sociālā aizsardzība un noziedzība.

Eurostat biroji atrodas Luksemburgā.

Piedāvātais amats

Eurostat Sociālās statistikas nodaļas direktora atbildīgā un augsta līmeņa amata galvenie pienākumi ir šādi:

| — | vadošā loma un stratēģiskā vadība sociālās statistikas jomā, tostarp, sociālās statistikas modernizācijas procesa nepārtraukta attīstīšana, |
| --- | --- |

—

vadošā loma un stratēģiskā vadība sociālās statistikas jomā, tostarp, sociālās statistikas modernizācijas procesa nepārtraukta attīstīšana,

| — | visu galveno statistikas procesu un rezultātu stratēģiskā vadība, kā arī statistikas un datu izplatīšana un paziņošana direktorātā, |
| --- | --- |

—

visu galveno statistikas procesu un rezultātu stratēģiskā vadība, kā arī statistikas un datu izplatīšana un paziņošana direktorātā,

| — | vadība un pārstāvība nozīmīgākajās attiecībās ar citiem Komisijas dienestiem, citām Eiropas iestādēm, valstu statistikas iestādēm un starptautiskām organizācijām, |
| --- | --- |

—

vadība un pārstāvība nozīmīgākajās attiecībās ar citiem Komisijas dienestiem, citām Eiropas iestādēm, valstu statistikas iestādēm un starptautiskām organizācijām,

| — | cilvēkresursu un finanšu resursu pārvaldība. |
| --- | --- |

—

cilvēkresursu un finanšu resursu pārvaldība.

Šis amats prasīs lielu intelektuālu piepūli sarežģītu metodisku jautājumu risināšanā, un dažkārt būs nepieciešams doties komandējumos.

Direktors būs pastarpināti deleģēts kredītrīkotājs saskaņā ar Komisijas finanšu noteikumiem un normām.

Prasības (atlases kritēriji)

Veiksmīgajam(-ai) kandidātam(-ei) jābūt turpmāk uzskaitītajām prasmēm.

| a) | Vadības pieredzei, jo īpaši:







  — | jāspēj ļoti labi pārvaldīt un vadīt administratīvo struktūru gan stratēģiskā, gan vadības līmenī, |
| --- | --- | --- |

a)

Vadības pieredzei, jo īpaši:

—

jāspēj ļoti labi pārvaldīt un vadīt administratīvo struktūru gan stratēģiskā, gan vadības līmenī,

| — | jābūt pierādāmiem panākumiem vadošā amatā, tostarp cilvēkresursu un finanšu resursu pārvaldībā, |
| --- | --- |

—

jābūt pierādāmiem panākumiem vadošā amatā, tostarp cilvēkresursu un finanšu resursu pārvaldībā,

| — | jābūt izpratnei par Eurostat darba plānošanu, izpildi un uzraudzību Eiropas Komisijā piemēroto procedūru ietvaros, |
| --- | --- |

—

jābūt izpratnei par Eurostat darba plānošanu, izpildi un uzraudzību Eiropas Komisijā piemēroto procedūru ietvaros,

| — | jāpiemīt teicamām spējām vadīt un motivēt lielu daudznacionālu un daudznozaru komandu. |
| --- | --- |

—

jāpiemīt teicamām spējām vadīt un motivēt lielu daudznacionālu un daudznozaru komandu.

Kandidāts būs daļa no ģenerāldirektorāta vadības komandas. Šajā kontekstā par priekšrocību tiek uzskatīta darba pieredze vadības komandā.

| b) | Tehniskām zināšanām un pieredzei, jo īpaši:







  — | labām zināšanām par Komisijas prioritātēm un attiecīgajām ES politikas jomām, proti, par tādām jomām kā sociālā, ekonomikas, vides un reģionālā politika, |
| --- | --- | --- |

b)

Tehniskām zināšanām un pieredzei, jo īpaši:

—

labām zināšanām par Komisijas prioritātēm un attiecīgajām ES politikas jomām, proti, par tādām jomām kā sociālā, ekonomikas, vides un reģionālā politika,

| — | padziļinātai izpratnei par Eiropas statistikas izstrādi, sagatavošanu un izmantošanu, kā arī par ESS darbību, |
| --- | --- |

—

padziļinātai izpratnei par Eiropas statistikas izstrādi, sagatavošanu un izmantošanu, kā arī par ESS darbību,

| — | teicamas zināšanas un/vai izpratne par statistiku, jo īpaši sociālās statistikas jomā, tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

teicamas zināšanas un/vai izpratne par statistiku, jo īpaši sociālās statistikas jomā, tiks uzskatīta par priekšrocību.

| c) | Saziņas / sarunu risināšanas un citām prasmēm, jo īpaši:







  — | teicamām saziņas, saskarsmes, tīklu veidošanas un sarunu risināšanas prasmēm, kas ļauj kandidātam vadīt diskusijas, skaidri izteikties, efektīvi pārstāvēt Komisiju un veidot labas darba attiecības ar citām Eiropas iestādēm, kā arī citām iestādēm, |
| --- | --- | --- |

c)

Saziņas / sarunu risināšanas un citām prasmēm, jo īpaši:

—

teicamām saziņas, saskarsmes, tīklu veidošanas un sarunu risināšanas prasmēm, kas ļauj kandidātam vadīt diskusijas, skaidri izteikties, efektīvi pārstāvēt Komisiju un veidot labas darba attiecības ar citām Eiropas iestādēm, kā arī citām iestādēm,

| — | teicamām analītiskām spējām un spējai risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot uz rezultātiem vērstu pieeju, |
| --- | --- |

—

teicamām analītiskām spējām un spējai risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot uz rezultātiem vērstu pieeju,

| — | labai spriestspējai un acīmredzamai vēlēšanās ieviest inovācijas, radīt un īstenot jaunas idejas, |
| --- | --- |

—

labai spriestspējai un acīmredzamai vēlēšanās ieviest inovācijas, radīt un īstenot jaunas idejas,

| — | spējām ātri un precīzi spriest par politiski sensitīviem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

spējām ātri un precīzi spriest par politiski sensitīviem jautājumiem.

Prasības (atbilstības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai statistikas vai ar to saistītā jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai statistikas vai ar to saistītā jomā.

| — | Pieredze vadītāja amatā: vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (1) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadītāja amatā: vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (1) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (2) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komitejas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Daļa no intervijas vai visa intervija var notikt šajā otrajā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (2) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komitejas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Daļa no intervijas vai visa intervija var notikt šajā otrajā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (sk. Civildienesta noteikumu (3) 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (sk. Civildienesta noteikumu (3) 52. panta a) punktu).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu, jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Direktoru izraudzīsies un amatā iecels Eiropas Komisija saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (4)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo atbilstības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija sagatavo secinājumus un iesaka to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz interviju ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Kandidāti, kuri tiks uzaicināti uz interviju ar CCA, vienu pilnu dienu piedalās pārbaudījumos vadītāju vērtēšanas centrā, ko vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti, izņemot gadījumus, kad viņi divu gadu laikā pirms intervijas ar CCA dienas jau ir novērtēti vērtēšanas centrā, kas pēc Eiropas Komisijas Cilvēkresursu un drošības ģenerāldirektorāta pieprasījuma organizēts tāda paša līmeņa amatam, kuram viņi pašlaik iesniedz pieteikumu. Uz pārrunu un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastādīs sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem direktora amatam.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs par Eurostat atbildīgais Komisijas loceklis (5).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču (6) valodā.

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Savienība piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (7) 1.d pantu. Ņemot vērā to, ka sievietes tiek maz pārstāvētas vadības amatos, Komisija labprāt saņemtu pieteikumus jo īpaši no sievietēm.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos (8).

Veiksmīgais kandidāts tiks pieņemts darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē. Viņš tiks klasificēts atkarībā no savas iepriekšējās darba pieredzes ilguma minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Luksemburga, kur atrodas Eurostat.

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās direktoram būs jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un būs jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms iesniedzat pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visām noteiktajām prasībām (sk. nodaļu “Atbilstības prasības”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi, kā arī nepieciešamajām valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijai, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāsagatavo motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli var iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2020. gada 8. jūlijs plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes Regulai (ES) 2018/1725 (9). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata; un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007)1811) nav šo uzdevumu deleģējis citam Komisijas loceklim.

(6)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiek sniegta nepamatota priekšrocība.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(9)  Padomes Regulai (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---