# Uradni list C 233A/15.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 233A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6315. julij 2020 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 233A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6315. julij 2020

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine |
| 2020/C 233 A/01 | Razpis prostega delovnega mesta – Predsednik – Ref. 202016TAAD15 | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine

2020/C 233 A/01

Razpis prostega delovnega mesta – Predsednik – Ref. 202016TAAD15

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine

| 15.7.2020 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 233/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.7.2020

SL

Uradni list Evropske unije

CA 233/1

---

RAZPIS PROSTEGA DELOVNEGA MESTA (1)

Predsednik

Ref. 202016TAAD15

(2020/C 233 A/01)

Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine (v nadaljnjem besedilu: EIOPA) je neodvisen organ Evropske unije, ustanovljen 1. januarja 2011 z Uredbo (EU) št. 1094/2010 Evropskega parlamenta in Sveta (2).

Organ EIOPA ima osrednjo vlogo pri zavarovanjih in poklicnih pokojninah v EU. Naše poslanstvo je med drugim prispevati k zanesljivi, učinkoviti in dosledni ravni ureditve ter nadzora sektorjev zavarovanj in poklicnih pokojnin v Evropi ter spodbujati preglednost, preprostost in pravičnost na trgu finančnih produktov ali storitev za potrošnike na celotnem notranjem trgu v korist državljanov EU. S svojimi dejavnostmi pomagamo zaščititi imetnike zavarovalnih polic, člane pokojninskih skladov, stranke in potrošnike ter druge upravičence. Poleg tega imamo ključno vlogo pri podpiranju stabilnosti finančnega sistema, preglednosti finančnih trgov in produktov ter prispevamo h krepitvi usklajevanja med finančnimi nadzornimi organi na mednarodni ravni.

Organ EIOPA je del Evropskega sistema finančnega nadzora (ESFS), ki vključuje Evropski bančni organ (EBA), Evropski organ za vrednostne papirje in trge (ESMA) ter Evropski odbor za sistemska tveganja (ESRB).

Dodatne informacije o organu EIOPA so na voljo na spletišču organa EIOPA: https://www.eiopa.europa.eu/.

Organ EIOPA vabi k oddaji prijav za naslednje delovno mesto na svojem sedežu v nemškem mestu Frankfurt ob Majni:

Predsednik

KOGA IŠČEMO?

Položaj predsednika Evropskega organa za zavarovanja in poklicne pokojnine (EIOPA). Predsednik je neodvisen strokovnjak, zaposlen za polni delovni čas, član osebja organa EIOPA, ki ima sedež v Frankfurtu ob Majni (Nemčija). Odgovoren je odboru nadzornikov organa EIOPA, kateremu redno poroča o razvoju dejavnosti tega organa.

Mandat predsednika traja pet let in se lahko enkrat podaljša.

OPIS DELOVNEGA MESTA

Glavne odgovornosti

Predsednik bo odgovoren za naloge, določene v Uredbi (EU) št. 1094/2010, in zlasti za:

| — | opravljanje nalog vodje in predstavnika organa EIOPA; |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog vodje in predstavnika organa EIOPA;

| — | predsedovanje sejam odbora nadzornikov in upravnega odbora; |
| --- | --- |

—

predsedovanje sejam odbora nadzornikov in upravnega odbora;

| — | zagotavljanje izpolnjevanja ciljev organa EIOPA; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje izpolnjevanja ciljev organa EIOPA;

| — | izpolnjevanje nekaterih jasno opredeljenih nalog in sklepov odbora nadzornikov organa EIOPA; |
| --- | --- |

—

izpolnjevanje nekaterih jasno opredeljenih nalog in sklepov odbora nadzornikov organa EIOPA;

| — | udeležbo na zaslišanjih pred Evropskim parlamentom o uspešnosti organa EIOPA, podajanje izjave pred Evropskim parlamentom in odgovarjanje na zastavljena vprašanja. |
| --- | --- |

—

udeležbo na zaslišanjih pred Evropskim parlamentom o uspešnosti organa EIOPA, podajanje izjave pred Evropskim parlamentom in odgovarjanje na zastavljena vprašanja.

ZAHTEVE

1.   Pogoji za prijavo

Kandidati bodo uvrščeni v predizbirni postopek na podlagi naslednjih formalnih pogojev za prijavo (ki morajo biti izpolnjeni do roka za prijavo):

1.1.   Splošni pogoji

| — | Državljanstvo države članice Evropske unije (3); |
| --- | --- |

—

Državljanstvo države članice Evropske unije (3);

| — | uživanje vseh državljanskih pravic (4); |
| --- | --- |

—

uživanje vseh državljanskih pravic (4);

| — | izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka; |
| --- | --- |

—

izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka;

| — | zelo dobro znanje enega uradnega jezika Evropske unije (5) in zadovoljivo znanje drugega uradnega jezika Evropske unije; |
| --- | --- |

—

zelo dobro znanje enega uradnega jezika Evropske unije (5) in zadovoljivo znanje drugega uradnega jezika Evropske unije;

| — | fizična sposobnost za opravljanje nalog, povezanih z delovnim mestom (6). |
| --- | --- |

—

fizična sposobnost za opravljanje nalog, povezanih z delovnim mestom (6).

1.2.   Dodatni pogoji

1.2.1   Kvalifikacije

| (a) | Stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo (7) potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- |

(a)

Stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo (7) potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (b) | stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo6 potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo med podiplomske delovne izkušnje, zahtevane v nadaljevanju). |
| --- | --- |

(b)

stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo6 potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo med podiplomske delovne izkušnje, zahtevane v nadaljevanju).

1.2.2   Delovne izkušnje

Za izpolnjevanje ustreznih pogojev za opisani položaj mora imeti kandidat vsaj 15 let dokazanih delovnih izkušenj (8) po pridobljeni izobrazbi, kot je navedeno v točki 1.2.1, od katerih jih je moral vsaj pet let pridobiti na visokih položajih na področjih delovanja organa EIOPA.

1.2.3   Znanje jezikov

Za delovne namene se zahteva odlično pisno in govorno znanje angleškega jezika (9), saj je angleščina delovni jezik organa EIOPA (10).

1.2.4   Starostna omejitev

Za izpolnjevanje ustreznih pogojev za opisani položaj mora biti kandidat sposoben opraviti celotni petletni mandat, preden doseže upokojitveno starost. Za začasne uslužbence Evropske unije velja, da je upokojitvena starost določena kot zadnji dan meseca, v katerem oseba dopolni 66 let starosti.

2.   Merila za izbor

Poleg zgornjih pogojev bodo upoštevana naslednja merila za izbor:

| — | dobro poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa EIOPA, in dokazane izkušnje s teh področij; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa EIOPA, in dokazane izkušnje s teh področij;

| — | dokazane izkušnje s področja finančne regulacije in/ali nadzora na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, povezane z dejavnostmi organa EIOPA; |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje s področja finančne regulacije in/ali nadzora na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, povezane z dejavnostmi organa EIOPA;

| — | zelo dobro poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti v povezavi z dejavnostmi organa EIOPA; |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti v povezavi z dejavnostmi organa EIOPA;

| — | odlično poznavanje evropskega političnega in pravnega okolja ter dokazane pogajalske izkušnje na evropski in mednarodni ravni; |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje evropskega političnega in pravnega okolja ter dokazane pogajalske izkušnje na evropski in mednarodni ravni;

| — | izkušnje z vodenjem organizacije s pomembnimi nalogami in cilji ter usmerjanjem te organizacije k doseganju njenih ciljev. |
| --- | --- |

—

izkušnje z vodenjem organizacije s pomembnimi nalogami in cilji ter usmerjanjem te organizacije k doseganju njenih ciljev.

Prijave bodo ocenjene na podlagi pogojev za prijavo in meril za izbor, določenih v točkah 1 in 2.

Za ta položaj se od kandidatov pričakuje, da imajo naslednje veščine in spretnosti, ki bodo ocenjene med razgovori:

| — | dokazana sposobnost sprejemanja odločitev na strateški in politični ravni; |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost sprejemanja odločitev na strateški in politični ravni;

| — | odlične sposobnosti navezovanja stikov, komunikacijske spretnosti in čut za medosebne odnose, vključno s sposobnostjo dogovarjanja in pogajanja z zakonodajnimi in vladnimi predstavniki na visoki ravni, pa tudi deležniki in predstavniki finančne industrije v EU in zunaj nje; |
| --- | --- |

—

odlične sposobnosti navezovanja stikov, komunikacijske spretnosti in čut za medosebne odnose, vključno s sposobnostjo dogovarjanja in pogajanja z zakonodajnimi in vladnimi predstavniki na visoki ravni, pa tudi deležniki in predstavniki finančne industrije v EU in zunaj nje;

| — | izrazit čut za odgovornost, dajanje pobud in notranja motivacija. |
| --- | --- |

—

izrazit čut za odgovornost, dajanje pobud in notranja motivacija.

ENAKE MOŽNOSTI

Organ EIOPA kot organ Evropske unije izvaja politiko enakih možnosti in skrbi, da se pri postopkih zaposlovanja izogne vsaki obliki diskriminacije.

IZBIRNI POSTOPEK

Izbirni postopek bo potekal, kot sledi:

| 1. | Za predizbirni postopek bo ustanovljena predizbirna komisija. Vsi kandidati, ki bodo izpolnjevali pogoje za prijavo in bodo povabljeni na predizbirne razgovore, morajo biti o sestavi predizborne komisije obveščeni v povabilu na razgovor. |
| --- | --- |

1.

Za predizbirni postopek bo ustanovljena predizbirna komisija. Vsi kandidati, ki bodo izpolnjevali pogoje za prijavo in bodo povabljeni na predizbirne razgovore, morajo biti o sestavi predizborne komisije obveščeni v povabilu na razgovor.

| 2. | Predizborna komisija bo na podlagi pogojev za prijavo in meril za izbor analizirala prijavno dokumentacijo (življenjepis in motivacijsko pismo) ter pripravila seznam največ desetih kandidatov glede na njihovo ustreznost in izpolnjevanje zgoraj določenih pogojev in meril. Kandidate s tega seznama bo predizborna komisija povabila na predizbirne razgovore. |
| --- | --- |

2.

Predizborna komisija bo na podlagi pogojev za prijavo in meril za izbor analizirala prijavno dokumentacijo (življenjepis in motivacijsko pismo) ter pripravila seznam največ desetih kandidatov glede na njihovo ustreznost in izpolnjevanje zgoraj določenih pogojev in meril. Kandidate s tega seznama bo predizborna komisija povabila na predizbirne razgovore.

| 3. | Po opravljenih razgovorih bo predizborna komisija odboru nadzornikov organa EIOPA predložila predhodni ožji seznam največ šestih najprimernejših kandidatov in poročilo o oceni. |
| --- | --- |

3.

Po opravljenih razgovorih bo predizborna komisija odboru nadzornikov organa EIOPA predložila predhodni ožji seznam največ šestih najprimernejših kandidatov in poročilo o oceni.

| 4. | Največ šest kandidatov, uvrščenih v predhodni ožji izbor, bo nato povabljenih, da predstavijo vnaprej določeno temo, razgovor z njimi pa bo opravil tudi odbor nadzornikov organa EIOPA. Predstavitve in razgovori bodo potekali na isti dan. O temi predstavitve bodo kandidati obveščeni v vabilu na predstavitev in razgovor z odborom nadzornikov organa EIOPA. |
| --- | --- |

4.

Največ šest kandidatov, uvrščenih v predhodni ožji izbor, bo nato povabljenih, da predstavijo vnaprej določeno temo, razgovor z njimi pa bo opravil tudi odbor nadzornikov organa EIOPA. Predstavitve in razgovori bodo potekali na isti dan. O temi predstavitve bodo kandidati obveščeni v vabilu na predstavitev in razgovor z odborom nadzornikov organa EIOPA.

| 5. | Po potrditvi s strani Evropskega parlamenta bo Evropski svet sprejel sklep o imenovanju predsednika. |
| --- | --- |

5.

Po potrditvi s strani Evropskega parlamenta bo Evropski svet sprejel sklep o imenovanju predsednika.

| 6. | Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih in/ali preverjanjih. |
| --- | --- |

6.

Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih in/ali preverjanjih.

| 7. | Ta razpis je podlaga za pripravo ožjega seznama kandidatov. Vključitev na ožji seznam še ni jamstvo za imenovanje. Kandidati naj upoštevajo, da se lahko ožji seznam javno objavi, potem ko ga sprejme odbor nadzornikov. |
| --- | --- |

7.

Ta razpis je podlaga za pripravo ožjega seznama kandidatov. Vključitev na ožji seznam še ni jamstvo za imenovanje. Kandidati naj upoštevajo, da se lahko ožji seznam javno objavi, potem ko ga sprejme odbor nadzornikov.

| 8. | V skladu s členoma 11 in 11(a) Kadrovskih predpisov ter členom 11 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije bodo morali izbrani kandidati za uvrstitev na predhodni ožji seznam pred razgovorom z odborom nadzornikov podati izjavo o neobstoju navzkrižja interesov. Kandidati s predhodnega ožjega seznama se bodo morali z izjavo zlasti zavezati k neodvisnemu delovanju v javnem interesu ter podati izjavo o katerih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njihovo neodvisnost, kar bo preučeno v skladu z etičnim okvirom organa EIOPA. Vsak kandidat mora v svoji izjavi, ki jo predloži skupaj s prijavo, potrditi svojo pripravljenost na izpolnjevanje zahtev v primeru, da bo izbran za delovno mesto. |
| --- | --- |

8.

V skladu s členoma 11 in 11(a) Kadrovskih predpisov ter členom 11 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije bodo morali izbrani kandidati za uvrstitev na predhodni ožji seznam pred razgovorom z odborom nadzornikov podati izjavo o neobstoju navzkrižja interesov. Kandidati s predhodnega ožjega seznama se bodo morali z izjavo zlasti zavezati k neodvisnemu delovanju v javnem interesu ter podati izjavo o katerih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njihovo neodvisnost, kar bo preučeno v skladu z etičnim okvirom organa EIOPA. Vsak kandidat mora v svoji izjavi, ki jo predloži skupaj s prijavo, potrditi svojo pripravljenost na izpolnjevanje zahtev v primeru, da bo izbran za delovno mesto.

Upoštevajte, da so delo in razprave predizborne komisije strogo zaupni, vsak stik z njenimi člani pa je strogo prepovedan. Vsak stik, ki ga kandidati ali tretje osebe vzpostavijo, da bi vplivali na člane predizborne komisije v zvezi z izborom, pomeni razlog za izključitev iz izbirnega postopka.

IMENOVANJE IN POGOJI ZA ZAPOSLITEV

1.   Vrsta pogodbe, trajanje in datum začetka zaposlitve

Izbrani kandidat bo imenovan kot začasni uslužbenec 2 (a) (11) s pogodbo za določen čas petih let s poskusno dobo devetih mesecev in z možnostjo podaljšanja, kot je določeno v Uredbi (EU) št. 1094/2010.

Mandat predsednika traja pet let in ga lahko Svet enkrat podaljša, in sicer na predlog odbora nadzornikov in ob pomoči Komisije ter ob upoštevanju ocene odbora nadzornikov.

Predvideni datum začetka zaposlitve je 1. marec 2021.

2.   Funkcionalna skupina in razred

Izbrani kandidat bo imenovan kot začasni uslužbenec 2 (a) v razredu AD 15. Predvidena osnovna mesečna plača se začne pri 17 493 EUR.

Podrobnosti o vseh prejemkih so navedene v členih 62–70 in Prilogi VII h Kadrovskim predpisom. Več informacij najdete na spletni strani organa EIOPA v zvezi z zaposlitvami: http://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en.

3.   Povzetek pogojev za zaposlitev

| — | Osebni prejemki so oproščeni plačila nacionalnih davkov. Namesto tega se plača davek Unije pri viru. |
| --- | --- |

—

Osebni prejemki so oproščeni plačila nacionalnih davkov. Namesto tega se plača davek Unije pri viru.

| — | Uporablja se korekcijski koeficient, ki v skladu s členom 64 Kadrovskih predpisov velja za osebne prejemke uradnikov in drugih uslužbencev v Berlinu (Nemčija). |
| --- | --- |

—

Uporablja se korekcijski koeficient, ki v skladu s členom 64 Kadrovskih predpisov velja za osebne prejemke uradnikov in drugih uslužbencev v Berlinu (Nemčija).

| — | Uslužbenci so lahko glede na svoj družinski stan in kraj izvora upravičeni do: izselitvenega dodatka (16 % osnovne plače), gospodinjskega dodatka, otroškega dodatka, dodatka za izobraževanje, nadomestila za nastanitev in povračila selitvenih stroškov, začetne začasne hranarine ter drugih ugodnosti. |
| --- | --- |

—

Uslužbenci so lahko glede na svoj družinski stan in kraj izvora upravičeni do: izselitvenega dodatka (16 % osnovne plače), gospodinjskega dodatka, otroškega dodatka, dodatka za izobraževanje, nadomestila za nastanitev in povračila selitvenih stroškov, začetne začasne hranarine ter drugih ugodnosti.

| — | Pravica do letnega dopusta: dva dneva na koledarski mesec ter dodatni dnevi glede na starost in razred ter dodatni dopust v trajanju dveh dni in pol za obisk matične države, odobren uslužbencem, upravičenim do izselitvenega dodatka ali nadomestila za prebivanje v tujini. |
| --- | --- |

—

Pravica do letnega dopusta: dva dneva na koledarski mesec ter dodatni dnevi glede na starost in razred ter dodatni dopust v trajanju dveh dni in pol za obisk matične države, odobren uslužbencem, upravičenim do izselitvenega dodatka ali nadomestila za prebivanje v tujini.

| — | Vključitev v pokojninski sistem EU (po desetih letih službovanja). |
| --- | --- |

—

Vključitev v pokojninski sistem EU (po desetih letih službovanja).

| — | Vključitev v skupni sistem zdravstvenega zavarovanja EU, nezgodno zavarovanje in zavarovanje za primer poklicne bolezni, nadomestilo za primer brezposelnosti in invalidnosti. |
| --- | --- |

—

Vključitev v skupni sistem zdravstvenega zavarovanja EU, nezgodno zavarovanje in zavarovanje za primer poklicne bolezni, nadomestilo za primer brezposelnosti in invalidnosti.

| — | Vključitev v potovalno zavarovanje v primeru službenih potovanj. |
| --- | --- |

—

Vključitev v potovalno zavarovanje v primeru službenih potovanj.

4.   Pravice in obveznosti

Kandidati so seznanjeni, da bodo v primeru imenovanja za predsednika organa EIOPA izpolnjevali etične standarde iz naslova II Kadrovskih predpisov, vključno s pravili o neodvisnosti, celovitosti in navzkrižju interesov, in sicer v času zaposlitve in po prenehanju funkcije v organu EIOPA.

Predsednik opravlja svoje naloge in ravna izključno v skladu z interesi Unije in neodvisno od kakršnih koli interesov, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost.

Opozoriti je treba zlasti na to, da je oseba, zaposlena kot predsednik organa EIOPA, zavezana (12) pridobiti dovoljenje organa EIOPA (še dve leti po odhodu iz organa EIOPA), preden lahko začne opravljati drugo poklicno dejavnost. Če je ta dejavnost povezana z delom, ki ga je oseba opravljala v zadnjih treh letih službovanja v organu EIOPA, in če organ EIOPA meni, da bi lahko povzročila navzkrižje z njegovimi legitimnimi interesi, lahko organ EIOPA izda svojo odobritev pod kakršnimi koli pogoji, ki se mu zdijo primerni, ali prepove opravljanje te dejavnosti za obdobje do dveh let po prenehanju funkcije v organu EIOPA. Dejavnosti, ki bi predsednika organa EIOPA postavile v položaj navzkrižja interesov, ne bodo odobrene.

5.   Kraj zaposlitve

Frankfurt ob Majni, Nemčija.

POSTOPEK PRIJAVE

Datirane in podpisane prijave, vključno z življenjepisom in motivacijskim pismom, je treba v angleškem jeziku poslati na naslov: 202016TAAD15@eiopa.europa.eu do 31. avgusta 2020 do 23.59 po srednjeevropskem času.

Organ EIOPA ne bo upošteval prijav, prejetih po navedenem roku. Kandidatom priporočamo, da z oddajo prijav ne čakajo do zadnjega dneva, saj se lahko zaradi preobremenjenosti internetnih povezav ali napake pri povezavi pojavijo težave z oddajo. Urad EIOPA ne more biti odgovoren za morebitne zamude zaradi takih težav.

Sprejeli in upoštevali bomo samo popolne prijave. Prijava se šteje za popolno, če kandidati predložijo vso naslednjo dokumentacijo, ki jo datirajo in podpišejo pred iztekom roka:

| 1. | življenjepis, iz katerega so jasno razvidni (med drugim):






  — | kvalifikacije (navedite točne datume pridobljenih akademskih kvalifikacij); |
| --- | --- | --- |

1.

življenjepis, iz katerega so jasno razvidni (med drugim):

—

kvalifikacije (navedite točne datume pridobljenih akademskih kvalifikacij);

| — | odgovornosti, izkušnje in znanja, pridobljeni na prejšnjih delovnih mestih (navedite točne datume pridobljenih delovnih izkušenj); |
| --- | --- |

—

odgovornosti, izkušnje in znanja, pridobljeni na prejšnjih delovnih mestih (navedite točne datume pridobljenih delovnih izkušenj);

| — | narodnost/državljanstvo; |
| --- | --- |

—

narodnost/državljanstvo;

| — | jezikovno znanje in |
| --- | --- |

—

jezikovno znanje in

| 2. | motivacijsko pismo na največ eni strani, v katerem kandidati opišejo, zakaj se zanimajo za to delovno mesto in kakšno dodano vrednost bi doprinesli organu EIOPA v primeru izbora. |
| --- | --- |

2.

motivacijsko pismo na največ eni strani, v katerem kandidati opišejo, zakaj se zanimajo za to delovno mesto in kakšno dodano vrednost bi doprinesli organu EIOPA v primeru izbora.

Na tej stopnji ne pošiljajte dokazilnih listin (kopij osebne izkaznice, potnih listov, diplom itd.). Dokazila je treba na zahtevo predložiti na poznejši stopnji postopka.

Kandidati morajo pred predložitvijo prijave oceniti in preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje, ki so navedeni v razpisu prostega delovnega mesta, še zlasti glede kvalifikacij in ustreznih delovnih izkušenj. Ti morajo biti izpolnjeni do izteka roka za oddajo prijav.

Delovne izkušnje, navedene v življenjepisu, se štejejo samo od datuma, ko je kandidat prejel spričevalo ali diplomo, zahtevano za položaj, in samo če so pridobljene na plačni osnovi (vključno s študijskimi ali pripravniškimi štipendijami). Doktorat se lahko šteje k delovnim izkušnjam, če je kandidat med doktorskim študijem prejemal štipendijo ali plačo. Najdaljše obdobje, ki se šteje za doktorat, je tri leta, če je bil doktorski študij uspešno zaključen do roka za vložitev prijav v okviru izbirnega postopka.

V življenjepisu morajo biti navedeni datumi začetka in konca zaposlitve na vseh prejšnjih delovnih mestih, zapisano pa mora biti tudi, ali je šlo za delo za polni ali skrajšani delovni čas. Samostojni ali samozaposleni kandidati morajo predložiti bodisi kopijo vpisa v ustrezni poslovni register bodisi kateri koli uradni dokument (na primer davčno napoved), ki jasno prikazuje trajanje ustreznih delovnih izkušenj. Na prijavnem obrazcu morajo biti vpisane podrobnosti o vseh delovnih izkušnjah, usposabljanjih, raziskovanjih ali študijih. Kandidati morajo na zahtevo predložiti dokazilne listine, ki jasno prikazujejo trajanje in vrsto izkušenj.

V življenjepisu navedeni naslov se bo štel kot kraj, od koder bo povabljeni kandidat potoval na razgovor.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem razpisom prostega delovnega mesta napisana v angleškem jeziku.

VARSTVO PODATKOV

Organ EIOPA bo zagotovil, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 (13). To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov.

PRITOŽBENI POSTOPEK

Kandidati, ki menijo, da so bili pri odločitvi v zvezi z izbirnim postopkom oškodovani, lahko ukrepajo, kot sledi:

1.   Zahtevek za ponovni pregled odločitev predizborne komisije

Kandidat lahko v desetih koledarskih dneh po prejemu uradnega dopisa o odločitvi predizbirne komisije pošlje pisni zahtevek za ponovni pregled te odločitve, v katerem navede razloge za vložitev zahtevka, na naslednji naslov: 202016TAAD15@eiopa.europa.eu.

2.   Pritožbe

| a) | Kandidat lahko v skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov v zakonsko določenih rokih (tri mesece) vloži pritožbo in jo pošlje na naslednji naslov:





  Head of Human Resources Unit |
| --- | --- |
| EIOPA |
| Selection procedure: Ref. 202016TAAD15 |
| Westhafenplatz 1 |
| 60327 Frankfurt am Main |
| Nemčija |

a)

Kandidat lahko v skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov v zakonsko določenih rokih (tri mesece) vloži pritožbo in jo pošlje na naslednji naslov:

Head of Human Resources Unit

EIOPA

Selection procedure: Ref. 202016TAAD15

Westhafenplatz 1

60327 Frankfurt am Main

Nemčija

| b) | Kandidat lahko v skladu s členom 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije in členom 91 Kadrovskih predpisov vloži pritožbo pri Splošnem sodišču.
  Za podrobnosti o tem, kako vložiti pritožbo, obiščite spletišče Splošnega sodišča: http://curia.europa.eu/. |
| --- | --- |

b)

Kandidat lahko v skladu s členom 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije in členom 91 Kadrovskih predpisov vloži pritožbo pri Splošnem sodišču.

Za podrobnosti o tem, kako vložiti pritožbo, obiščite spletišče Splošnega sodišča: http://curia.europa.eu/.

3.   Pritožba pri evropskem varuhu človekovih pravic

Prav tako je mogoče vložiti pritožbo pri evropskem varuhu človekovih pravic na podlagi člena 228(1) Pogodbe o delovanju Evropske unije in v skladu s pogoji, navedenimi v Sklepu 94/262/Evropskega parlamenta z dne 9. marca 1994 o pravilih in splošnih pogojih, ki urejajo opravljanje nalog evropskega varuha človekovih pravic (14).

Za podrobnosti o tem, kako vložiti pritožbo, obiščite spletišče evropskega varuha človekovih pravic: http://www.ombudsman.europa.eu/.

Opozarjamo, da pritožbe, naslovljene na evropskega varuha človekovih pravic, nimajo odložilnega učinka v zvezi z rokom, določenim v členu 90(2) in členu 91 Kadrovskih predpisov za vložitev pritožb pri Splošnem sodišču Evropske unije. Prav tako je treba v skladu s členom 2(4) splošnih pogojev, ki urejajo opravljanje nalog evropskega varuha človekovih pravic, pred vložitvijo pritožbe pri njem izčrpati ustrezna pravna sredstva v upravnih postopkih pri zadevnih institucijah in organih.

---

(1)  Razpis prostega delovnega mesta je objavljen v vseh uradnih jezikih Evropske unije. V primeru morebitnih odstopanj prevlada izvirnik v angleškem jeziku, različice v drugih jezikih so le prevodi informativne narave.

(2)  Uredba (EU) št. 1094/2010 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 24. novembra 2010 o ustanovitvi Evropskega nadzornega organa (Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine) in o spremembi Sklepa št. 716/2009/ES ter razveljavitvi Sklepa Komisije 2009/79/ES (UL L 331, 15.12.2010, str. 48).

(3)  Kandidati morajo izpolnjevati zahteve iz člena 12 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, ki kot pogoj vključujejo državljanstvo države članice Evropske unije.

(4)  Izbrani kandidat bo moral pred imenovanjem predložiti potrdilo o nekaznovanosti.

(5)  Uradni jeziki Evropske unije so: angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(6)  Izbrani kandidat bo moral pred imenovanjem opraviti zdravniški pregled v enem od uradnih medicinskih centrov Evropske unije, da se potrdi, ali izpolnjuje zahtevo iz člena 12(2)(d) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

(7)  Upoštevali bomo samo kvalifikacije, ki jih podeljujejo organi držav članic EU ali organi Evropskega gospodarskega prostora (EGP), oziroma kvalifikacije, ki jih ustrezni organi priznavajo kot enakovredne. Če je osrednji študij potekal v državi, ki ni del Evropske unije, mora kandidatove kvalifikacije priznati organ, ki ga je za ta namen uradno imenovala ena od držav članic Evropske unije (na primer državno ministrstvo za izobraževanje), do roka za prijavo pa je treba prijavi priložiti tudi ustrezno dokazilo.

(8)  Več informacij o izračunu delovnih izkušenj je na voljo v postopku prijave na koncu tega razpisa za prosto delovno mesto.

(9)  Znanje jezika mora biti vsaj na stopnji B2. Ocenjevanje na stopnji B2 se opravi v skladu s skupnim evropskim referenčnim okvirom za jezike (CEFR) (http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sl.pdf).

(10)  Sklep upravnega odbora o notranji jezikovni ureditvi (EIOPA-11/003).

(11)  Glejte opombo 3.

(12)  Glejte zlasti naslov štiri sklepa Komisije C(2018)4048 final z dne 29. junija 2018 o zunanjih dejavnostih in nalogah ter o poklicnih dejavnostih po prenehanju funkcije, sprejetega s sklepom upravnega odbora (EIOPA-MB-18/119) o zunanjih dejavnostih in nalogah ter o poklicnih dejavnostih po prenehanju funkcije.

(13)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

(14)  Sklep Evropskega parlamenta 94/262/ESPJ, ES, Euratom z dne 9. marca 1994 o predpisih in splošnih pogojih, ki urejajo opravljanje nalog varuha človekovih pravic (UL L 113, 4.5.1994, str. 15).

---