# Euroopa Liidu C 231A/14.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 231A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 63. aastakäik14. juuli 2020 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 231A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

63. aastakäik14. juuli 2020

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2020/C 231 A/01 | Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (ajutine teenistuja — palgaaste AD 14) — Euroopa Kalanduskontrolli Amet (EFCA) — Vigo (Hispaania) — COM/2020/20050 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2020/C 231 A/01

Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (ajutine teenistuja — palgaaste AD 14) — Euroopa Kalanduskontrolli Amet (EFCA) — Vigo (Hispaania) — COM/2020/20050

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 14.7.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 231/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 231/1

---

Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor

(ajutine teenistuja — palgaaste AD 14)

Euroopa Kalanduskontrolli Amet (EFCA) — Vigo (Hispaania)

COM/2020/20050

(2020/C 231 A/01)

Euroopa Kalanduskontrolli Amet

Euroopa Kalanduskontrolli Amet (edaspidi „EFCA“ või „amet“) on nõukogu määrusega (EÜ) nr 768/2005 (1) asutatud ELi amet, mis asub Vigos Hispaanias.

Asutamismäärust on muudetud nõukogu määrusega (EÜ) nr 1224/2009, (2) millega kohandatakse ameti volitusi, et toetada ühise kalanduspoliitika (ÜKP) kontrollisüsteemi ühetaolist rakendamist, ning Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL) 2016/1626, (3) millega laiendatakse ameti volitusi Euroopa koostööle rannikuvalve ülesannete täitmisel.

Nende sisuliste muudatuste tagajärjel ning selguse ja mõistlikkuse huvides tunnistati kõnealune asutamismäärus 2019. aasta aprillis Euroopa Parlamendi ja nõukogu (kodifitseeritud) määruse (EL) 2019/473 (4) (edaspidi „määrus“) jõustumisega kehtetuks.

Ametis töötab praegu umbes 70 töötajat ja selle eelarve on aastal 2020 ligikaudu 17 miljonit eurot.

Selle missioon ja ülesanded on sätestatud määruse II peatükis ning hõlmavad muu hulgas liikmesriikide kalanduse kontrolli- ja inspekteerimistegevuse koordineerimist ning liikmesriikide koostööle kaasa aitamist ÜKP normide täitmisel, et tagada selle tõhus ja ühetaoline kohaldamine. Samuti aitab amet Euroopa Komisjonil ja liikmesriikidel tagada nende ÜKP normidest tulenevate kohustuste väga ühetaoline ja tulemuslik täitmine, sh võidelda ebaseadusliku, teatamata ja reguleerimata kalapüügi vastu, ning abistab neid suhetes kolmandate riikide ja piirkondlike rahvusvaheliste kalandusorganisatsioonidega, mille liikmeks liit on. Koostöös Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Ameti ning Euroopa Meresõiduohutuse Ametiga toetab amet riiklikke asutusi rannikuvalve ülesannete täitmisel liikmesriigi ja liidu ning vajaduse korral rahvusvahelisel tasandil.

Lisateavet saab EFCA veebisaidilt: https://www.efca.europa.eu/en.

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor juhib ja esindab ametit ning on selle seaduslik ja avalik esindaja. Ta on oma ülesannete täitmisel sõltumatu ning annab oma tegevuse kohta aru haldusnõukogule. Haldusnõukogusse kuulub üks esindaja igast liikmesriigist ja kuus Euroopa Komisjoni esindajat.

Tegevdirektor täidab ameti juhtimisel keskset rolli. Ta vastutab ameti nõuetekohaseks toimimiseks vajalike haldus-, operatiiv- ja finantsmeetmete kindlaks määramise ja juhtimise eest.

Piiramata Euroopa Komisjoni ja haldusnõukogu vastavaid pädevusi vastutab tegevdirektor täielikult ametile antud ülesannete eest ja Euroopa Parlament kohaldab tema suhtes iga-aastast eelarve täitmisele heakskiidu andmise menetlust. Euroopa Parlament või nõukogu võib paluda tegevdirektoril esitada aruandeid oma ülesannete täitmise kohta.

Tegevdirektor juhib ja haldab ametit ning vastutab kogu selle tegevuse eest, millega tagatakse ameti eesmärkide saavutamine.

Tegevdirektori kohustused ja volitused hõlmavad järgmist:

| — | tagada ameti toimimine vastavalt asutamismäärusele; |
| --- | --- |

—

tagada ameti toimimine vastavalt asutamismäärusele;

| — | saavutada ameti tööprogrammi üldised eesmärgid ja prioriteedid ning korraldada tulemuslik järelevalvesüsteem, et ameti saavutusi oleks võimalik võrrelda selle operatiivsete eesmärkidega; |
| --- | --- |

—

saavutada ameti tööprogrammi üldised eesmärgid ja prioriteedid ning korraldada tulemuslik järelevalvesüsteem, et ameti saavutusi oleks võimalik võrrelda selle operatiivsete eesmärkidega;

| — | koostada ameti iga-aastane tegevusaruanne, mis saadetakse kontrollikojale, Euroopa Komisjonile, Euroopa Parlamendile ja nõukogule; |
| --- | --- |

—

koostada ameti iga-aastane tegevusaruanne, mis saadetakse kontrollikojale, Euroopa Komisjonile, Euroopa Parlamendile ja nõukogule;

| — | koostada koostöös Euroopa Komisjoniga ühtne programmidokument, mis sisaldab ühe- ja mitmeaastaseid programme, võtta vajalikud meetmed selle rakendamiseks ning tagada ressursside kõige tulemuslikum ja tõhusam kasutamine; |
| --- | --- |

—

koostada koostöös Euroopa Komisjoniga ühtne programmidokument, mis sisaldab ühe- ja mitmeaastaseid programme, võtta vajalikud meetmed selle rakendamiseks ning tagada ressursside kõige tulemuslikum ja tõhusam kasutamine;

| — | koostada ameti eelarve ja täita seda eelarvevahendite käsutajana koostöös Euroopa Komisjoniga ning kooskõlas ameti finantsreeglite ja usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõttega; |
| --- | --- |

—

koostada ameti eelarve ja täita seda eelarvevahendite käsutajana koostöös Euroopa Komisjoniga ning kooskõlas ameti finantsreeglite ja usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõttega;

| — | arendada ja säilitada vajadust mööda tulemuslikku ning tõhusat koostööd Euroopa Komisjoni pädevate talituste, liikmesriikide, asjaomaste kolmandate riikide ja sidusrühmadega, et edendada ÜKP tulemuslikku ja ühetaolist rakendamist kooskõlas ameti ülesannetega; |
| --- | --- |

—

arendada ja säilitada vajadust mööda tulemuslikku ning tõhusat koostööd Euroopa Komisjoni pädevate talituste, liikmesriikide, asjaomaste kolmandate riikide ja sidusrühmadega, et edendada ÜKP tulemuslikku ja ühetaolist rakendamist kooskõlas ameti ülesannetega;

| — | võtta kõik vajalikud meetmed, sealhulgas võtta vastu ameti missioonist ja ülesannetest tulenevaid otsuseid ameti kohustuste kohta, sealhulgas prahtida ja ekspluateerida kontrolli- ja inspekteerimisvahendeid ning käidelda teabevõrgustikku; |
| --- | --- |

—

võtta kõik vajalikud meetmed, sealhulgas võtta vastu ameti missioonist ja ülesannetest tulenevaid otsuseid ameti kohustuste kohta, sealhulgas prahtida ja ekspluateerida kontrolli- ja inspekteerimisvahendeid ning käidelda teabevõrgustikku;

| — | võtta hääleõiguslikult osa haldusnõukogu koosolekutest ja pakkuda sellele sekretariaaditeenuseid; |
| --- | --- |

—

võtta hääleõiguslikult osa haldusnõukogu koosolekutest ja pakkuda sellele sekretariaaditeenuseid;

| — | rakendada haldusnõukogu tehtud otsuseid; |
| --- | --- |

—

rakendada haldusnõukogu tehtud otsuseid;

| — | võtta kõik vajalikud meetmed ameti toimimiseks ja selle töö korraldamiseks vastavalt ameti asutamismääruse sätetele, sealhulgas võtta vastu organisatsioonisiseseid administratiivjuhendeid ja avaldada teatisi; |
| --- | --- |

—

võtta kõik vajalikud meetmed ameti toimimiseks ja selle töö korraldamiseks vastavalt ameti asutamismääruse sätetele, sealhulgas võtta vastu organisatsioonisiseseid administratiivjuhendeid ja avaldada teatisi;

| — | juhtida ametit igapäevaselt, värvata ja hinnata kooskõlas ELi personalieeskirjadega ameti töötajaid, kelle otsene ülemus on tegevdirektor, edendades head meeskonnavaimu ja positiivset töökeskkonda; |
| --- | --- |

—

juhtida ametit igapäevaselt, värvata ja hinnata kooskõlas ELi personalieeskirjadega ameti töötajaid, kelle otsene ülemus on tegevdirektor, edendades head meeskonnavaimu ja positiivset töökeskkonda;

| — | teha rannikuvalve paketi rakendamiseks koostööd Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Ameti (Frontex) ning Euroopa Meresõiduohutuse Ameti (EMSA) tegevdirektoritega; (5) |
| --- | --- |

—

teha rannikuvalve paketi rakendamiseks koostööd Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Ameti (Frontex) ning Euroopa Meresõiduohutuse Ameti (EMSA) tegevdirektoritega; (5)

| — | suhelda otseselt ja kaudselt avalikkusega kõikides ameti pädevusse kuuluvates küsimustes. |
| --- | --- |

—

suhelda otseselt ja kaudselt avalikkusega kõikides ameti pädevusse kuuluvates küsimustes.

Sobiv kandidaat

Sobival kandidaadil on järgmised omadused:

| a) | suurepärane juhtimisoskus, eelkõige:






  — | võime töötada välja üldine tulevikuvisioon, määrata kindlaks strateegiad, seada prioriteete ja rakendada ameti strateegilisi eesmärke, et tulla toime paljude sidusrühmadega suhtleva asutuse ees seisvate väljakutsetega; |
| --- | --- | --- |

a)

suurepärane juhtimisoskus, eelkõige:

—

võime töötada välja üldine tulevikuvisioon, määrata kindlaks strateegiad, seada prioriteete ja rakendada ameti strateegilisi eesmärke, et tulla toime paljude sidusrühmadega suhtleva asutuse ees seisvate väljakutsetega;

| — | olla saavutanud häid tulemusi juhi ja suhtlejana suurte meeskondade ja finantsressursside kõrgetasemelisel juhtimisel, suuta suunata ja motiveerida 70 kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistist koosnevat detsentraliseeritud ametit nii strateegilisel kui ka sisejuhtimise tasandil. Kasuks tuleb mitmekultuurilises keskkonnas saadud kogemus; |
| --- | --- |

—

olla saavutanud häid tulemusi juhi ja suhtlejana suurte meeskondade ja finantsressursside kõrgetasemelisel juhtimisel, suuta suunata ja motiveerida 70 kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistist koosnevat detsentraliseeritud ametit nii strateegilisel kui ka sisejuhtimise tasandil. Kasuks tuleb mitmekultuurilises keskkonnas saadud kogemus;

| — | võime teha konkreetseid ja kõikehõlmavaid muudatusi ning neid hallata; |
| --- | --- |

—

võime teha konkreetseid ja kõikehõlmavaid muudatusi ning neid hallata;

| — | tõendatud kogemused eelarve-, finants- ja personalijuhtimise, sh sisekontrolli valdkonnas kõrgemal tasandil riiklikus, Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemused eelarve-, finants- ja personalijuhtimise, sh sisekontrolli valdkonnas kõrgemal tasandil riiklikus, Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas;

| — | võime hoida tihedaid suhteid ELi institutsioonide ja liikmesriikide pädevate asutustega; |
| --- | --- |

—

võime hoida tihedaid suhteid ELi institutsioonide ja liikmesriikide pädevate asutustega;

| b) | tehnilised teadmised, eelkõige:






  — | head teadmised EList ning liikmesriikide ametiasutuste ja ELi institutsioonide vahelisest suhtlusest; |
| --- | --- | --- |

b)

tehnilised teadmised, eelkõige:

—

head teadmised EList ning liikmesriikide ametiasutuste ja ELi institutsioonide vahelisest suhtlusest;

| — | head teadmised ühisest kalanduspoliitikast ja ELi merepoliitikast; |
| --- | --- |

—

head teadmised ühisest kalanduspoliitikast ja ELi merepoliitikast;

| — | kogemused kalanduskontrolli ja kalavarude majandamise valdkonnas; eelistatakse riigi, Euroopa või rahvusvahelise avaliku teenistuse kogemusega kandidaate; |
| --- | --- |

—

kogemused kalanduskontrolli ja kalavarude majandamise valdkonnas; eelistatakse riigi, Euroopa või rahvusvahelise avaliku teenistuse kogemusega kandidaate;

| — | võime töötada välja kalanduskontrolli sektori ja ameti strateegiline visioon ning kasutada riskipõhist strateegilist planeerimist; |
| --- | --- |

—

võime töötada välja kalanduskontrolli sektori ja ameti strateegiline visioon ning kasutada riskipõhist strateegilist planeerimist;

| c) | isikuomadused, eelkõige:






  — | väga hea suhtlemisoskus, otsustusvõime, organiseerimis- ja läbirääkimisoskus ning võime luua usaldusväärseid töösuhteid Euroopa Liidu institutsioonide ja muude sidusrühmadega; |
| --- | --- | --- |

c)

isikuomadused, eelkõige:

—

väga hea suhtlemisoskus, otsustusvõime, organiseerimis- ja läbirääkimisoskus ning võime luua usaldusväärseid töösuhteid Euroopa Liidu institutsioonide ja muude sidusrühmadega;

| — | suurepärane kontseptuaalne ja loogiline võimekus koos probleemilahendus- ja otsustusvõimega; |
| --- | --- |

—

suurepärane kontseptuaalne ja loogiline võimekus koos probleemilahendus- ja otsustusvõimega;

| — | suur stressitaluvus; |
| --- | --- |

—

suur stressitaluvus;

| — | tõendatud oskus suhelda kõigil tasanditel tõhusalt ja ladusalt ning läbipaistval ja avatud viisil erinevate sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvahelised, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised ning valitsusvälised organisatsioonid) ja laia avalikkusega ning selles valdkonnas omandatud tõendatud kogemused; kasuks tuleb väga heal tasemel inglise keele oskus. |
| --- | --- |

—

tõendatud oskus suhelda kõigil tasanditel tõhusalt ja ladusalt ning läbipaistval ja avatud viisil erinevate sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvahelised, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised ning valitsusvälised organisatsioonid) ja laia avalikkusega ning selles valdkonnas omandatud tõendatud kogemused; kasuks tuleb väga heal tasemel inglise keele oskus.

Nõuded kandidaadile

Sobivuskriteeriumid

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduste esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele:

| — | kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus; |
| --- | --- |

—

kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus;

| — | akadeemiline kraad või diplom:






  — | kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

akadeemiline kraad või diplom:

—

kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata alljärgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemuse hulka); |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata alljärgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemuse hulka);

| — | erialane töökogemus: vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist (6). Vähemalt viis aastat peab olema omandatud ameti tegevusega seotud valdkonnas; |
| --- | --- |

—

erialane töökogemus: vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist (6). Vähemalt viis aastat peab olema omandatud ameti tegevusega seotud valdkonnas;

| — | juhtimiskogemus: vähemalt viieaastane töökogemus kõrgel juhtival ametikohal; (7) |
| --- | --- |

—

juhtimiskogemus: vähemalt viieaastane töökogemus kõrgel juhtival ametikohal; (7)

| — | keelteoskus: kandidaat peaks põhjalikult valdama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt ja rahuldavalt valdama teist liidu ametlikku keelt (8). Muude Euroopa Liidu ametlike keelte rahuldavat valdamist peetakse eeliseks. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest/vestlus toimuda kõnealuses teises keeles; |
| --- | --- |

—

keelteoskus: kandidaat peaks põhjalikult valdama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt ja rahuldavalt valdama teist liidu ametlikku keelt (8). Muude Euroopa Liidu ametlike keelte rahuldavat valdamist peetakse eeliseks. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest/vestlus toimuda kõnealuses teises keeles;

| — | vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (9) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (9) artikkel 47).

Lisaks peab kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega, esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema füüsiliselt võimeline neid täitma.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Tegevdirektor peab deklareerima, et kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides. Samuti tuleb esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib käsitada tema sõltumatust ohustavatena. Oma taotluses peab kandidaat kinnitama valmidust seda teha.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab ametisse ameti haldusnõukogu Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel.

Kandidaatide nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (10). Valikumenetluse jaoks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele töökoha konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid. Kõnealused kandidaadid valitakse välja nende pädevuse ja eespool esitatud kriteeriumide põhjal.

Eelvalikukomisjoni välja pakutud kandidaadid võidakse kutsuda täiendavale vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse (edaspidi „nõuandekomitee“). Kui isik kutsutakse nõuandekomiteesse vestlusele, siis peab ta käima hindamiskeskuses, mille tööd korraldavad välised personalikonsultandid. Kandidaatidega, kelle nõuandekomitee välja valib, vestleb seejärel keskkonna, ookeanide ja kalanduse eest vastutav komisjoni liige (11). Pärast neid vestlusi esitab keskkonna, ookeanide ja kalanduse eest vastutav komisjoni liige komisjonile nimekirja, kuhu kuulub vähemalt kaks kandidaati. Kui komisjoni hinnangul ei ole ükski kandidaat sobilik, siis võib ta otsustada algatada uue valikumenetluse.

Edukate kandidaatide nimekiri saadetakse ameti haldusnõukogule. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist. Haldusnõukogu võib otsustada korraldada nimekirja kantud kandidaatidega vestluse ning nimetab tegevdirektori komisjoni nimekirja kantud kandidaatide hulgast kahekolmandikulise häälteenamusega, tuginedes pädevusele ning dokumenteeritud haldus- ja juhtimisoskusele. Kandidaatidelt võidakse lisaks eespool nimetatutele nõuda muude vestluste ja/või testide läbimist.

Kui ükski kandidaatidest nõutava häälteenamusega valituks ei osutu, siis võib haldusnõukogu nõuda valikumenetluse kordamist (12).

Valikumenetlus, sh suhtlus valikukomisjonidega valikumenetluse ajal ja suhtlus kandidaatidega toimub ainult inglise või prantsuse keeles (13).

Teenistustingimused

Haldusnõukogu nimetab tegevdirektori ametisse ameti ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (14) artikli 2 punktile a viieaastaseks ametiajaks, mida võib kehtiva korra kohaselt üks kord pikendada. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk. Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes (15).

Töökoht on Hispaanias Vigos, kus amet asub.

Tegevdirektor peaks oma töökohale asuma 1. septembril 2021.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Võrdsed võimalused

Amet kohaldab võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (16) artikliga 1d.

Avalduse esitamine

Enne avalduse esitamist tuleb Teil hoolikalt järele mõelda, kas Te vastate kõikidele sobivuskriteeriumidele (vt „Nõuded kandidaadile“), sealhulgas diplomi ja töökogemuse suhtes esitatavatele nõuetele. Kandidaadid, kes sobivuskriteeriume ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kui Te soovite kandideerida, siis peate end registreerima internetis järgmisel veebilehel ning järgima kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjonile teatada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Võite oma elulookirjelduse ja motivatsioonikirja esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kiri sisaldab ka registreerimisnumbrit, mis on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Kui Te seda kinnitust ei saanud, siis kandideerimisavalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus otse ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on kolmapäev, 9. september 2020 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata.

Pärast avalduste esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilisemat registreerumist arvesse ei võeta.

Komisjon jätab endale õiguse avalduste esitamise tähtaega pikendada. Sellisel juhul avaldab ta vastava teate üksnes Euroopa Liidu Teatajas.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust valikukomisjoni liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Komisjon ja amet tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusest (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ, (17).

---

(1)  ELT L 128, 21.5.2005, lk 1.

(2)  ELT L 343, 22.12.2009, lk 1, ainult artikkel 120.

(3)  ELT L 251, 16.9.2016, lk 80.

(4)  ELT L 83, 25.3.2019, lk 18.

(5)  Rannikuvalve pakett tähendab meresõiduohutust, meresõidu turvalisust, mereotsinguid ja merepäästet, merepiiri kontrolli, kalanduse kontrolli, merendusega seotud tollikontrolli, üldist õiguskaitset ja merekeskkonna kaitset.

(6)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(7)  Oma elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas ühel või mitmel kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(11)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) kohaselt andnud selle ülesande mõnele teisele volinikule.

(12)  EFCA haldusnõukogu kodukorra artikkel 10 (2.2).

(13)  Valikukomisjonid tagavad, et kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

(14)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(15)  Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasu ja pensionide suhtes kohaldatav paranduskoefitsient Hispaania puhul on alates 2019. aasta 1. juulist91,6 %. Kõnealune koefitsient vaadatakse igal aastal läbi.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(17)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---