# Az Európai Unió C 171A/2020

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 171A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 63. évfolyam2020. május 19. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 171A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

63. évfolyam2020. május 19.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2020/C 171 A/01 | Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA), Bilbao – Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) – COM/2020/20049 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2020/C 171 A/01

Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA), Bilbao – Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) – COM/2020/20049

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 19.5.2020 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 171/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.5.2020

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 171/1

---

Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA), Bilbao

Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére

(Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás)

COM/2020/20049

(2020/C 171 A/01)

Magunkról

Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (a továbbiakban: EU-OSHA) az Európai Unió 1994-ben létrehozott decentralizált ügynöksége, székhelye a spanyolországi Bilbao. Az ügynökségre vonatkozó szabályokat az (EU) 2019/126 európai parlamenti és tanácsi rendelet (1) tartalmazza.

Az EU-OSHA célkitűzése a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén releváns technikai, tudományos és gazdasági információk, valamint az e területen releváns szakértelem biztosítása az uniós intézmények és szervek, a tagállamok, a szociális partnerek, valamint az említett területen működő más szereplők számára, a munkakörnyezetnek a munkavállalók biztonságának és egészségének védelme tekintetében történő javítása érdekében.

E célból az EU-OSHA elmélyíti és terjeszti a vonatkozó ismereteket, a politikai döntéshozatal céljából elősegítő ismeretanyagot – ezen belül kutatásokon alapuló következtetéseket – bocsát rendelkezésre, illetve ilyen szolgáltatásokat nyújt, továbbá megkönnyíti a tudásmegosztást az uniós és a nemzeti szereplők között.

Az ügynökségre vonatkozó további információkat a következő honlapon olvashat: https://osha.europa.eu/hu

Ajánlatunk

Felső vezetői állást ajánlunk egy igen prominens, a munkahelyi egészség és biztonság területén tevékeny európai ügynökségben.

Az ügyvezető igazgató felel az EU-OSHA-nak az igazgatótanács által kijelölt stratégiai iránymutatás szerinti általános irányításáért. Az ügyvezető igazgató az EU-OSHA jogi képviselője, aki feladatai teljesítése során függetlenül jár el, és tevékenységéért az igazgatótanácsnak tartozik elszámolással. Az ügyvezető igazgató feladatai közé és felelősségi körébe a következők tartoznak:

| — | az EU-OSHA napi ügyvitele, |
| --- | --- |

—

az EU-OSHA napi ügyvitele,

| — | az EU-OSHA emberierőforrás-menedzsmentjével kapcsolatos döntéshozatal, |
| --- | --- |

—

az EU-OSHA emberierőforrás-menedzsmentjével kapcsolatos döntéshozatal,

| — | az EU-OSHA tevékenységeivel, illetve a hatékony és eredményes költségvetési gazdálkodással összefüggő szükségletek figyelembevétele, valamint az EU-OSHA belső struktúráival kapcsolatos határozatok meghozatala, |
| --- | --- |

—

az EU-OSHA tevékenységeivel, illetve a hatékony és eredményes költségvetési gazdálkodással összefüggő szükségletek figyelembevétele, valamint az EU-OSHA belső struktúráival kapcsolatos határozatok meghozatala,

| — | a programozási dokumentum elkészítése és benyújtása jóváhagyásra az igazgatótanácshoz, a Bizottsággal folytatott konzultációt követően, |
| --- | --- |

—

a programozási dokumentum elkészítése és benyújtása jóváhagyásra az igazgatótanácshoz, a Bizottsággal folytatott konzultációt követően,

| — | a programozási dokumentum végrehajtása és beszámolás az igazgatótanácsnak annak végrehajtásáról, |
| --- | --- |

—

a programozási dokumentum végrehajtása és beszámolás az igazgatótanácsnak annak végrehajtásáról,

| — | konszolidált éves jelentés elkészítése az EU-OSHA tevékenységeiről és annak benyújtása az igazgatótanácshoz értékelés és elfogadás céljából, |
| --- | --- |

—

konszolidált éves jelentés elkészítése az EU-OSHA tevékenységeiről és annak benyújtása az igazgatótanácshoz értékelés és elfogadás céljából,

| — | hatékony nyomonkövetési rendszer létrehozása az EU-OSHA programjainak és tevékenységeinek rendszeres értékelése céljából, |
| --- | --- |

—

hatékony nyomonkövetési rendszer létrehozása az EU-OSHA programjainak és tevékenységeinek rendszeres értékelése céljából,

| — | az EU-OSHA-ra alkalmazandó pénzügyi szabályzat tervezetének kidolgozása, |
| --- | --- |

—

az EU-OSHA-ra alkalmazandó pénzügyi szabályzat tervezetének kidolgozása,

| — | az EU-OSHA tervezett bevételekre és kiadásokra vonatkozó kimutatástervezetének elkészítése, valamint az EU-OSHA költségvetésének végrehajtása, |
| --- | --- |

—

az EU-OSHA tervezett bevételekre és kiadásokra vonatkozó kimutatástervezetének elkészítése, valamint az EU-OSHA költségvetésének végrehajtása,

| — | cselekvési terv kidolgozása az ellenőrzési jelentésekből és értékelésekből, valamint az OLAF vizsgálataiból származó megállapítások nyomán, továbbá jelentéstétel az elért eredményekről a Bizottság, valamint az igazgatótanács és a felügyelőtestület számára, |
| --- | --- |

—

cselekvési terv kidolgozása az ellenőrzési jelentésekből és értékelésekből, valamint az OLAF vizsgálataiból származó megállapítások nyomán, továbbá jelentéstétel az elért eredményekről a Bizottság, valamint az igazgatótanács és a felügyelőtestület számára,

| — | törekvés az EU-OSHA-n belül a nemek egyensúlyának biztosítására, |
| --- | --- |

—

törekvés az EU-OSHA-n belül a nemek egyensúlyának biztosítására,

| — | az Unió pénzügyi érdekeinek védelme, |
| --- | --- |

—

az Unió pénzügyi érdekeinek védelme,

| — | az EU-OSHA csalás elleni stratégiájának kidolgozása, |
| --- | --- |

—

az EU-OSHA csalás elleni stratégiájának kidolgozása,

| — | adott esetben együttműködés az Unió más ügynökségeivel, illetve együttműködési megállapodások megkötése ezekkel az ügynökségekkel. |
| --- | --- |

—

adott esetben együttműködés az Unió más ügynökségeivel, illetve együttműködési megállapodások megkötése ezekkel az ügynökségekkel.

További információkért lásd a rendelet rendelkezéseit.

Elvárásaink (kiválasztási kritériumok)

Az ideális pályázó olyan kiemelkedő képességű és dinamikus szakember, aki megfelel a következő kiválasztási kritériumoknak:

| a) | Vezetői tapasztalat, különösen:






  — | igazolt vezetői készségek, mind stratégiai, mind operatív szinten, |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői tapasztalat, különösen:

—

igazolt vezetői készségek, mind stratégiai, mind operatív szinten,

| — | kiváló képesség stratégiai jövőkép kidolgozására és végrehajtására, célok kitűzésére, valamint multikulturális és többnyelvű környezetben dolgozó munkacsoportok motiválására és vezetésére, |
| --- | --- |

—

kiváló képesség stratégiai jövőkép kidolgozására és végrehajtására, célok kitűzésére, valamint multikulturális és többnyelvű környezetben dolgozó munkacsoportok motiválására és vezetésére,

| — | bizonyított döntéshozatali képesség, beleértve az összetett politikai körülmények és vészhelyzetek esetén való döntéshozatalt, |
| --- | --- |

—

bizonyított döntéshozatali képesség, beleértve az összetett politikai körülmények és vészhelyzetek esetén való döntéshozatalt,

| — | nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és emberiforrás-menedzsment területén. |
| --- | --- |

—

nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és emberiforrás-menedzsment területén.

| b) | Szakmai ismeretek és tapasztalat, különösen:






  — | az európai és nemzeti szakpolitikák kiváló ismerete a munkahelyi egészség és biztonság terén, |
| --- | --- | --- |

b)

Szakmai ismeretek és tapasztalat, különösen:

—

az európai és nemzeti szakpolitikák kiváló ismerete a munkahelyi egészség és biztonság terén,

| — | az európai uniós intézményekkel és szervekkel, valamint állami hatóságokkal és szociális partnerekkel folytatott, felső vezetői szintű kapcsolattartáshoz és tárgyaláshoz szükséges készségek, |
| --- | --- |

—

az európai uniós intézményekkel és szervekkel, valamint állami hatóságokkal és szociális partnerekkel folytatott, felső vezetői szintű kapcsolattartáshoz és tárgyaláshoz szükséges készségek,

| — | az uniós intézmények, működésük és együttműködésük, az uniós igazgatási és pénzügyi eljárások, valamint az EU-OSHA tevékenységét befolyásoló uniós szakpolitikák és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

az uniós intézmények, működésük és együttműködésük, az uniós igazgatási és pénzügyi eljárások, valamint az EU-OSHA tevékenységét befolyásoló uniós szakpolitikák és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete.

| c) | Kommunikációs és tárgyalási készség, különösen:






  — | az érintettekkel és a nyilvánossággal folytatott hatékony kommunikációra való képesség, |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs és tárgyalási készség, különösen:

—

az érintettekkel és a nyilvánossággal folytatott hatékony kommunikációra való képesség,

| — | kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs és tárgyalási készségek, |
| --- | --- |

—

kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs és tárgyalási készségek,

| — | az ügyvezető igazgató feladatainak döntő fontosságú része az ügynökség képviselete nemzetközi fórumokon, valamint az érdekelt felekkel való kapcsolatépítés nemzetközi környezetben. Annak érdekében, hogy a sikeres pályázó az ügyvezető igazgatói feladatokat a munkába állást követően késedelem nélkül el tudja látni, elengedhetetlen az angol nyelv alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

az ügyvezető igazgató feladatainak döntő fontosságú része az ügynökség képviselete nemzetközi fórumokon, valamint az érdekelt felekkel való kapcsolatépítés nemzetközi környezetben. Annak érdekében, hogy a sikeres pályázó az ügyvezető igazgatói feladatokat a munkába állást követően késedelem nélkül el tudja látni, elengedhetetlen az angol nyelv alapos ismerete.

| d) | Előnyt jelent:






  — | multikulturális környezetben szerzett tapasztalat, |
| --- | --- | --- |

d)

Előnyt jelent:

—

multikulturális környezetben szerzett tapasztalat,

| — | képesség a folyamatosan alakuló uniós szintű prioritásokhoz való alkalmazkodásra. |
| --- | --- |

—

képesség a folyamatosan alakuló uniós szintű prioritásokhoz való alkalmazkodásra.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (pályázati feltételek)

A kiválasztási szakaszban csak az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidő lejártakor megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | vagy oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet az Ügynökség feladatköréhez kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet az Ügynökség feladatköréhez kapcsolódó területen szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben (2), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben (2), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) magas szinten, legalább egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) magas szinten, legalább egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (4) 47. cikkét). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (4) 47. cikkét).

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel, és fizikailag alkalmas feladatai ellátására.

Kiválasztás és kinevezés

Az ügyvezető igazgatót az Európai Bizottság által biztosított, előválogatott jelöltek listájáról az Ügynökség igazgatótanácsa nevezi ki.

Az előválogatott jelöltek listájának összeállítása céljából az Európai Bizottság saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint kiválasztást szervez (lásd a felső vezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot (5)).

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fenti kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat, akik az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vehetnek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) lebonyolított vizsgákon vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak az Ügynökség ügyvezető igazgatói munkakörének betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által készített, előválogatott jelöltek listáján szereplő pályázókat az Ügynökséggel való kapcsolattartásért felelős főigazgatóságért felelős egy vagy több bizottsági tag hallgatja meg (6).

Az interjúkat követően az Európai Bizottság elfogadja a legalkalmasabb pályázók listáját, amelyet továbbít az Ügynökség igazgatótanácsának. Ez utóbbi szintén meghallgathatja a pályázókat, mielőtt a Bizottság által listára vett pályázók közül kiválasztja az ügyvezető igazgatót. A legalkalmasabb pályázók listájára vétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre.

Mielőtt az igazgatótanács kinevezne valakit az említett listán szereplő pályázók közül, a jelölteknek meghallgatáson kell részt venniük a Tanács és az Európai Parlament bizottságai előtt, és válaszolniuk kell az ott feltett kérdésekre. Az Európai Parlament és az Európai Unió Tanácsa ekkor véleményt nyilvánít és megadja a preferenciája szerinti rangsort. Az igazgatótanács ezeket a véleményeket figyelembe véve nevezi ki az ügyvezető igazgatót.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon vagy vizsgákon kell részt venniük.

Gyakorlati okokból, valamint a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az Ügynökség érdekében történő mielőbbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol vagy francia nyelven zajlik (7).

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság és az Ügynökség esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (8) 1d. cikkével.

Alkalmazási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek (9) az irányadók.

A sikeres pályázót az Ügynökség igazgatótanácsa AD 14-es besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottként alkalmazza. Szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

A sikeres pályázó kezdeti kinevezése ötéves időtartamra szól, amely a kinevezés időpontjában hatályban lévő, az Ügynökséget létrehozó rendeletnek megfelelően egy alkalommal, legfeljebb öt évvel meghosszabbítható.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye az Ügynökség székhelye, Bilbao, Spanyolország.

Az állás 2021. szeptember 16-tól tölthető be.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt az ügyvezető igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi pályázati feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik pályázati feltételnek nem felel meg, a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárjuk.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, az azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A regisztráció határideje 2020. június 19., péntek, brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2018. október 23-i (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (10) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas jellegére és biztonságára.

---

(1)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/126 rendelete (2019. január 16.) az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) létrehozásáról és a 2062/94/EK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről (HL L 30., 2019.1.31., 58. o.).

(2)  Önéletrajzukban a pályázók a vezetői munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: 1. a betöltött vezető beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Kivéve, ha a Bizottság érintett tagja ezt a feladatot a 2007. december 5-i PV(2007) 1811 bizottsági határozattal összhangban a Bizottság egy másik tagjára ruházza át.

(7)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  HL L 295., 2018.11.21., 39. o.

---