# Amtsblatt C 231A/14.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 231A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 63. Jahrgang14. Juli 2020 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 231A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

63. Jahrgang14. Juli 2020

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2020/C 231 A/01 | Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — Europäische Fischereiaufsichtsagentur (EFCA) — Vigo (Spanien) — COM/2020/20050 | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2020/C 231 A/01

Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — Europäische Fischereiaufsichtsagentur (EFCA) — Vigo (Spanien) — COM/2020/20050

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 14.7.2020 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 231/1 |
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14.7.2020

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 231/1

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Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w)

(Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

Europäische Fischereiaufsichtsagentur (EFCA) — Vigo (Spanien)

COM/2020/20050

(2020/C 231 A/01)

Die Europäische Fischereiaufsichtsagentur

Die Europäische Fischereiaufsichtsagentur (EFCA oder „die Agentur“) ist eine EU-Agentur mit Sitz in Vigo (Spanien), die mit der Verordnung (EG) Nr. 768/2005 des Rates (1) errichtet wurde.

Die Gründungsverordnung wurde durch die Verordnung (EG) Nr. 1224/2009 des Rates (2) geändert. In diesem Zuge wurde das Mandat der Agentur angepasst, um die einheitliche Durchführung der Kontrollregelung der Gemeinsamen Fischereipolitik (GFP) zu unterstützen. Mit der Verordnung (EU) 2016/1626 des Europäischen Parlaments und des Rates (3) wurde das Mandat der Agentur mit Blick auf die europäische Zusammenarbeit im Bereich der Küstenwache erweitert.

Aufgrund dieser wesentlichen Änderungen und im Interesse der Klarheit und Übersichtlichkeit wurde die Gründungsverordnung im April 2019 mit dem Inkrafttreten der (kodifizierten) Verordnung (EU) 2019/473 des Europäischen Parlaments und des Rates (4) (im Folgenden „Verordnung“) aufgehoben.

Die Agentur, die derzeit rund 70 Mitarbeiter beschäftigt, verfügt im Jahr 2020 über einen Haushalt von rund 17 Mio. EUR.

Ihr Auftrag und ihre Aufgaben sind in Kapitel II der Verordnung festgelegt und umfassen unter anderem die operative Koordinierung der Kontroll- und Inspektionstätigkeiten der Mitgliedstaaten im Bereich der Fischereiaufsicht sowie die Unterstützung der Mitgliedstaaten bei der Zusammenarbeit im Hinblick auf die Erfüllung der Vorschriften der GFP und deren wirksame und einheitliche Anwendung. Ferner unterstützt die Agentur die Europäische Kommission und die Mitgliedstaaten bei der Sicherstellung einer umfassenden einheitlichen und wirksamen Erfüllung ihrer Verpflichtungen aus den Vorschriften der GFP, unter anderem im Hinblick auf die Bekämpfung der illegalen, nicht gemeldeten und unregulierten Fischerei. Darüber hinaus unterstützt sie die Mitgliedstaaten in ihren Beziehungen mit Drittländern und regionalen Fischereiorganisationen, deren Mitglied die Union ist. In Zusammenarbeit mit der Europäischen Agentur für die Grenz- und Küstenwache und der Europäischen Agentur für die Sicherheit des Seeverkehrs unterstützt die Agentur zudem die nationalen Behörden, die auf nationaler Ebene, auf Ebene der Union und gegebenenfalls auf internationaler Ebene Aufgaben der Küstenwache wahrnehmen.

Weitere Informationen sind der EFCA-Website zu entnehmen unter https://www.efca.europa.eu/de.

Stellenprofil

Der Exekutivdirektor (m/w) leitet und repräsentiert die Agentur; er ist der gesetzliche Vertreter der Agentur und vertritt diese nach außen. Er nimmt seine Aufgaben unabhängig wahr und ist dem Verwaltungsrat gegenüber rechenschaftspflichtig. Der Verwaltungsrat setzt sich aus einem Vertreter je Mitgliedstaat und sechs Vertretern der Europäischen Kommission zusammen.

Der Exekutivdirektor spielt im Agenturbetrieb eine zentrale Rolle. Er ist verantwortlich für die Festlegung und Durchführung der für den ordnungsgemäßen Betrieb der Agentur erforderlichen administrativen, operativen und finanziellen Maßnahmen.

Unbeschadet der jeweiligen Zuständigkeiten der Europäischen Kommission und des Verwaltungsrats trägt der Exekutivdirektor die volle Verantwortung für die der Agentur übertragenen Aufgaben und unterliegt dem Verfahren der jährlichen Entlastung, die das Europäische Parlament für die Ausführung des Haushaltsplans erteilt. Das Europäische Parlament oder der Rat können den Exekutivdirektor auffordern, über die Durchführung seiner Aufgaben Bericht zu erstatten.

Der Exekutivdirektor leitet und verwaltet die Agentur und trägt die Gesamtverantwortung für alle Maßnahmen zur Verwirklichung der Ziele der Agentur.

Der Exekutivdirektor hat u. a. folgende Aufgaben und Befugnisse:

| — | Gewährleistung des Betriebs der Agentur nach Maßgabe ihrer Gründungsverordnung; |
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Gewährleistung des Betriebs der Agentur nach Maßgabe ihrer Gründungsverordnung;

| — | Verwirklichung der allgemeinen Ziele und Prioritäten des Arbeitsprogramms der Agentur und Sicherstellen eines effizienten Überwachungssystems, um die Ergebnisse der Agentur an den gesetzten Zielen messen zu können; |
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Verwirklichung der allgemeinen Ziele und Prioritäten des Arbeitsprogramms der Agentur und Sicherstellen eines effizienten Überwachungssystems, um die Ergebnisse der Agentur an den gesetzten Zielen messen zu können;

| — | Erstellung des jährlichen Tätigkeitsberichts der Agentur, der dem Rechnungshof, der Europäischen Kommission, dem Europäischen Parlament und dem Rat zu übermitteln ist; |
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Erstellung des jährlichen Tätigkeitsberichts der Agentur, der dem Rechnungshof, der Europäischen Kommission, dem Europäischen Parlament und dem Rat zu übermitteln ist;

| — | Ausarbeitung des einheitlichen Programmplanungsdokuments mit der jährlichen und der mehrjährigen Programmplanung in Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission und Einleitung der entsprechenden Umsetzungsmaßnahmen unter Gewährleistung eines möglichst wirksamen und effizienten Ressourceneinsatzes; |
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Ausarbeitung des einheitlichen Programmplanungsdokuments mit der jährlichen und der mehrjährigen Programmplanung in Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission und Einleitung der entsprechenden Umsetzungsmaßnahmen unter Gewährleistung eines möglichst wirksamen und effizienten Ressourceneinsatzes;

| — | Vorbereitung und Ausführung des Haushaltsplans der Agentur als Anweisungsbefugter in Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission sowie im Einklang mit der Finanzregelung der Agentur und dem Grundsatz der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung; |
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Vorbereitung und Ausführung des Haushaltsplans der Agentur als Anweisungsbefugter in Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission sowie im Einklang mit der Finanzregelung der Agentur und dem Grundsatz der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung;

| — | Entwicklung und Aufrechterhaltung einer wirksamen und effizienten Zusammenarbeit mit den zuständigen Dienststellen der Europäischen Kommission, den Mitgliedstaaten, Drittländern und gegebenenfalls Interessenträgern, um eine wirksame und einheitliche Anwendung der GFP im Einklang mit den Aufgaben der Agentur zu fördern; |
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Entwicklung und Aufrechterhaltung einer wirksamen und effizienten Zusammenarbeit mit den zuständigen Dienststellen der Europäischen Kommission, den Mitgliedstaaten, Drittländern und gegebenenfalls Interessenträgern, um eine wirksame und einheitliche Anwendung der GFP im Einklang mit den Aufgaben der Agentur zu fördern;

| — | Ergreifen aller erforderlichen Schritte im Rahmen der Zuständigkeit der Agentur zur Erfüllung ihres Auftrags und ihrer Aufgaben, einschließlich der Annahme von Beschlüssen, der Charterung und des Betriebs von Kontrollmitteln sowie des Betriebs eines Informationsnetzes; |
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Ergreifen aller erforderlichen Schritte im Rahmen der Zuständigkeit der Agentur zur Erfüllung ihres Auftrags und ihrer Aufgaben, einschließlich der Annahme von Beschlüssen, der Charterung und des Betriebs von Kontrollmitteln sowie des Betriebs eines Informationsnetzes;

| — | Teilnahme an den Sitzungen des Verwaltungsrats ohne Stimmrecht und Wahrnehmung der Sekretariatsgeschäfte; |
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Teilnahme an den Sitzungen des Verwaltungsrats ohne Stimmrecht und Wahrnehmung der Sekretariatsgeschäfte;

| — | Durchführung der Beschlüsse des Verwaltungsrats; |
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Durchführung der Beschlüsse des Verwaltungsrats;

| — | Ergreifen aller erforderlichen Schritte, einschließlich des Erlasses interner Verwaltungsvorschriften und der Veröffentlichung von Mitteilungen, um die Organisation und Arbeitsweise der Agentur nach Maßgabe der Gründungsverordnung zu gewährleisten; |
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Ergreifen aller erforderlichen Schritte, einschließlich des Erlasses interner Verwaltungsvorschriften und der Veröffentlichung von Mitteilungen, um die Organisation und Arbeitsweise der Agentur nach Maßgabe der Gründungsverordnung zu gewährleisten;

| — | Wahrnehmung der laufenden Geschäfte der Agentur, Einstellung und Beurteilung des ihm direkt unterstellten Agenturpersonals im Einklang mit dem EU-Beamtenstatut und Förderung von Teamgeist und gutem Arbeitsklima; |
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Wahrnehmung der laufenden Geschäfte der Agentur, Einstellung und Beurteilung des ihm direkt unterstellten Agenturpersonals im Einklang mit dem EU-Beamtenstatut und Förderung von Teamgeist und gutem Arbeitsklima;

| — | Zusammenarbeit mit den Exekutivdirektoren von Frontex und der Europäischen Agentur für die Sicherheit des Seeverkehrs (EMSA) bei der Umsetzung des Küstenschutzpakets (5); |
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Zusammenarbeit mit den Exekutivdirektoren von Frontex und der Europäischen Agentur für die Sicherheit des Seeverkehrs (EMSA) bei der Umsetzung des Küstenschutzpakets (5);

| — | direkte und indirekte Kommunikation mit der Öffentlichkeit bezüglich aller in den Aufgabenbereich der Agentur fallenden Fragen. |
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direkte und indirekte Kommunikation mit der Öffentlichkeit bezüglich aller in den Aufgabenbereich der Agentur fallenden Fragen.

Anforderungsprofil

Die Bewerber sollten idealerweise über folgende Kompetenzen verfügen:

| a) | ausgezeichnete Managementfähigkeiten, insbesondere:






  — | Fähigkeit, ein zukunftsorientiertes Konzept für die Agentur zu entwickeln, Strategien zu ermitteln, Prioritäten festzulegen und die strategischen Ziele der Agentur umzusetzen, um die Herausforderungen zu bewältigen, denen eine Einrichtung, die mit einer Vielzahl von Akteuren interagiert, gegenübersteht; |
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a)

ausgezeichnete Managementfähigkeiten, insbesondere:

—

Fähigkeit, ein zukunftsorientiertes Konzept für die Agentur zu entwickeln, Strategien zu ermitteln, Prioritäten festzulegen und die strategischen Ziele der Agentur umzusetzen, um die Herausforderungen zu bewältigen, denen eine Einrichtung, die mit einer Vielzahl von Akteuren interagiert, gegenübersteht;

| — | solide Führungs- und Managementqualitäten, kommunikatives Geschick sowie Erfahrung in der Leitung großer Teams und der Verwaltung von Finanzmitteln auf hoher Ebene; Fähigkeit, eine dezentrale Agentur mit rund 70 hoch qualifizierten Fachkräften sowohl auf strategischer als auch auf interner Managementebene zu leiten und ihre Mitarbeiter zu motivieren; Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld ist von Vorteil; |
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solide Führungs- und Managementqualitäten, kommunikatives Geschick sowie Erfahrung in der Leitung großer Teams und der Verwaltung von Finanzmitteln auf hoher Ebene; Fähigkeit, eine dezentrale Agentur mit rund 70 hoch qualifizierten Fachkräften sowohl auf strategischer als auch auf interner Managementebene zu leiten und ihre Mitarbeiter zu motivieren; Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld ist von Vorteil;

| — | Fähigkeit, Veränderungen anzustoßen und umzusetzen; |
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Fähigkeit, Veränderungen anzustoßen und umzusetzen;

| — | nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie im Personalmanagement (einschließlich interner Kontrolle) auf hoher Ebene in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld; |
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nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie im Personalmanagement (einschließlich interner Kontrolle) auf hoher Ebene in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld;

| — | Fähigkeit, enge Beziehungen zu den EU-Organen und den zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten zu unterhalten. |
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Fähigkeit, enge Beziehungen zu den EU-Organen und den zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten zu unterhalten.

| b) | Fachkenntnisse, insbesondere:






  — | gute Kenntnisse des EU-Kontexts sowie des Zusammenspiels zwischen den nationalen Verwaltungen und den EU-Organen; |
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b)

Fachkenntnisse, insbesondere:

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gute Kenntnisse des EU-Kontexts sowie des Zusammenspiels zwischen den nationalen Verwaltungen und den EU-Organen;

| — | gute Kenntnisse der Gemeinsamen Fischereipolitik und der Meerespolitik der EU; |
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gute Kenntnisse der Gemeinsamen Fischereipolitik und der Meerespolitik der EU;

| — | Erfahrung in den Bereichen Fischereikontrolle und -management (bei einer nationalen, europäischen oder internationalen Behörde erworbene Berufserfahrung ist von Vorteil); |
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Erfahrung in den Bereichen Fischereikontrolle und -management (bei einer nationalen, europäischen oder internationalen Behörde erworbene Berufserfahrung ist von Vorteil);

| — | Fähigkeit, eine strategische Vision für den Fischereikontrollsektor und die Agentur zu entwickeln und eine risikobasierte strategische Planung zu gewährleisten. |
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Fähigkeit, eine strategische Vision für den Fischereikontrollsektor und die Agentur zu entwickeln und eine risikobasierte strategische Planung zu gewährleisten.

| c) | persönliche Kompetenzen, insbesondere:






  — | ausgezeichnete Sozialkompetenz und Entscheidungsfreude, ausgeprägtes Organisationstalent und Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen zu den Organen der Europäischen Union und anderen Akteuren aufzubauen; |
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c)

persönliche Kompetenzen, insbesondere:

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ausgezeichnete Sozialkompetenz und Entscheidungsfreude, ausgeprägtes Organisationstalent und Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen zu den Organen der Europäischen Union und anderen Akteuren aufzubauen;

| — | hervorragende konzeptionelle Fähigkeiten und logisches Denkvermögen sowie ausgezeichnetes Problemlösungs- und Urteilsvermögen; |
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hervorragende konzeptionelle Fähigkeiten und logisches Denkvermögen sowie ausgezeichnetes Problemlösungs- und Urteilsvermögen;

| — | hohes Maß an Resilienz; |
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hohes Maß an Resilienz;

| — | nachgewiesene Fähigkeit und Erfahrung, effizient, reibungslos, offen und transparent auf allen Ebenen mit einer Vielzahl an Interessenträgern (u. a. europäischen, internationalen, nationalen und lokalen Behörden, internationalen Organisationen sowie Nichtregierungsorganisationen) sowie mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren; gründliche Englischkenntnisse sind von Vorteil. |
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nachgewiesene Fähigkeit und Erfahrung, effizient, reibungslos, offen und transparent auf allen Ebenen mit einer Vielzahl an Interessenträgern (u. a. europäischen, internationalen, nationalen und lokalen Behörden, internationalen Organisationen sowie Nichtregierungsorganisationen) sowie mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren; gründliche Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union; |
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Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union;

| — | Hochschulabschluss:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, oder |
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Hochschulabschluss:

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entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, oder

| — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: nach Erwerb des vorstehend geforderten Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (6); mindestens fünf Jahre Berufserfahrung müssen in einem für die Tätigkeit der Agentur relevanten Bereich erworben worden sein; |
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Berufserfahrung: nach Erwerb des vorstehend geforderten Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (6); mindestens fünf Jahre Berufserfahrung müssen in einem für die Tätigkeit der Agentur relevanten Bereich erworben worden sein;

| — | Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition (7); |
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Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition (7);

| — | Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnisse einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache (8). Ausreichende Kenntnisse in anderen Amtssprachen der Europäischen Union sind von Vorteil. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs/der Gespräche, ob die Bewerber über die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache verfügen. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnisse einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache (8). Ausreichende Kenntnisse in anderen Amtssprachen der Europäischen Union sind von Vorteil. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs/der Gespräche, ob die Bewerber über die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache verfügen. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersbeschränkung: Die Bewerber müssen das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (9)). |
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Altersbeschränkung: Die Bewerber müssen das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (9)).

Darüber hinaus müssen sie etwaigen Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, den sittlichen Anforderungen für die Ausübung ihrer Tätigkeit genügen und die dafür erforderliche körperliche Eignung besitzen.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Exekutivdirektor muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten. Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung

Der Exekutivdirektor wird vom Verwaltungsrat der Agentur auf der Grundlage einer Auswahlliste der Europäischen Kommission ernannt.

Zur Erstellung der Auswahlliste wendet die Europäische Kommission ihre üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren an (siehe „Document on Senior Officials Policy (10)“). Zu diesem Zweck setzt sie einen Vorauswahlausschuss ein. Dieser Ausschuss lädt die Bewerber mit dem besten Anforderungsprofil zu einem Gespräch ein. Die Auswahl erfolgt anhand der oben genannten Qualifikationen und Kriterien.

Die vom Vorauswahlausschuss vorgeschlagenen Bewerber können vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission zu einem weiteren Gespräch eingeladen werden. In diesem Fall müssen sie an einem von externen Einstellungsberatern durchgeführten Assessment-Center teilnehmen. Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses für Ernennungen aufgeführten Bewerber werden anschließend zu einem Gespräch mit dem für Umwelt, Meere und Fischerei zuständigen Kommissionsmitglied eingeladen (11). Im Anschluss an diese Gespräche schlägt das für Umwelt, Meere und Fischerei zuständige Kommissionsmitglied der Kommission eine Auswahlliste mit mindestens zwei Bewerbern vor. Die Kommission kann ein neues Auswahlverfahren einleiten, wenn sie keinen der Bewerber für geeignet hält.

Die Auswahlliste der erfolgreichen Bewerber wird dem Verwaltungsrat der Agentur übermittelt. Aus der Aufnahme in diese Liste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung. Der Verwaltungsrat kann mit den Bewerbern, die in die Auswahlliste aufgenommen wurden, Gespräche führen und mit Zweidrittelmehrheit denjenigen Bewerber aus der Liste zum Exekutivdirektor ernennen, der aufgrund seiner Leistungen und nachgewiesenen Verwaltungs- und Managementfähigkeiten am besten geeignet ist. Die Bewerber können aufgefordert werden, noch weitere Gespräche und/oder Tests zu absolvieren.

Erhält keiner der Bewerber die erforderliche Mehrheit‚ kann der Verwaltungsrat das Auswahlverfahren wiederholen lassen (12).

Das Auswahlverfahren einschließlich des Schriftwechsels mit den Auswahlausschüssen während des Verfahrens sowie die Kommunikation mit den Bewerbern erfolgt ausschließlich in englischer oder französischer Sprache (13).

Beschäftigungsbedingungen

Der Exekutivdirektor wird gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (14) vom Verwaltungsrat zum Bediensteten auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 für einen Zeitraum von fünf Jahren ernannt. Nach Maßgabe der Rechtsgrundlage kann dieser Zeitraum einmal verlängert werden. Der Exekutivdirektor wird entsprechend seiner Berufserfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 der genannten Besoldungsgruppe eingestellt. Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten (15) festgelegt.

Dienstort ist Vigo (Spanien), wo die Agentur ihren Sitz hat.

Es wird erwartet, dass der Exekutivdirektor seinen Dienst zum 1. September 2021 antritt.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Chancengleichheit

Die Agentur verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts (16).

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungskriterien (siehe oben) erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Ihr Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben können in jeder Amtssprache der Europäischen Union eingereicht werden.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Die E-Mail enthält auch eine Registrierungsnummer, die bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung anzugeben ist. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand Ihres Bewerbungsverfahrens informieren.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist Mittwoch, der 9. September 2020, 12.00 Uhr (mittags), MEZ; danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

Die Online-Bewerbung ist fristgerecht abzuschließen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen.

Nach Bewerbungsschluss können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Die Europäische Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Wichtiger Hinweis für die Bewerber

Die Arbeiten der Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerbern ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden.

Schutz personenbezogener Daten

Die Europäische Kommission und die Agentur tragen dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber nach Maßgabe der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (17) verarbeitet werden.

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(1)  ABl. L 128 vom 21.5.2005, S. 1.

(2)  ABl. L 343 vom 22.12.2009, S. 1, nur Artikel 120.

(3)  ABl. L 251 vom 16.9.2016, S. 80.

(4)  ABl. L 83 vom 25.3.2019, S. 18.

(5)  Das Küstenschutzpaket bezieht sich auf folgende Aspekte: Seeverkehrssicherheit und Gefahrenabwehr im Seeverkehr, Suche und Rettung auf See, Kontrolle der Seegrenzen, Fischereikontrolle, Zollkontrolle auf See, allgemeine Rechtsdurchsetzung und Schutz der Meeresumwelt.

(6)  Berufserfahrung wird nur dann berücksichtigt, wenn sie im Rahmen eines tatsächlichen Arbeitsverhältnisses gesammelt wurde, das als reale, echte und bezahlte Arbeit eines Arbeitnehmers (jede Art von Vertrag) oder Dienstleistungserbringers definiert war. Teilzeitarbeit wird anteilig auf der Grundlage des bescheinigten Prozentsatzes der geleisteten Vollzeitstunden angerechnet. Mutterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaub wird berücksichtigt, falls dieser im Rahmen eines Arbeitsvertrags genommen wurde. Promotionen — auch unbezahlt — werden, sofern sie erfolgreich abgeschlossen wurden, der Berufserfahrung gleichgestellt (maximal drei Jahre). Ein und derselbe Arbeitszeitraum kann nur einmal angerechnet werden.

(7)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zu den fünf Jahren Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition zumindest folgende Angaben machen: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereiche, 2) Zahl der unterstellten Mitarbeiter, 3) Höhe des verwalteten Etats, 4) Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen sowie der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(11)  Sofern das betreffende Kommissionsmitglied diese Aufgabe nicht gemäß dem Beschluss der Kommission vom 5. Dezember 2007 (PV(2007) 1811) einem anderen Mitglied der Kommission übertragen hat.

(12)  Artikel 10 Absatz 2.2 der Geschäftsordnung des Verwaltungsrats der EFCA.

(13)  Die Auswahlausschüsse stellen sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(14)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(15)  Der Berichtigungskoeffizient für die Dienst- und Versorgungsbezüge der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Union für Spanien liegt seit dem 1. Juli 2019 bei 91,6 %. Dieser Koeffizient wird jährlich überprüft.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(17)  ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39.

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