# Úradný vestník C 190A/8. j

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 190A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 638. júna 2020 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 190A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 638. júna 2020

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2020/C 190 A/01 | Eurostat — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky sektorovej a regionálnej štatistiky (platová trieda AD 14) (DG ESTAT.E) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2020/10393 | 1 |
| 2020/C 190 A/02 | Eurostat — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky sociálnej štatistiky (platová trieda AD 14) (DG ESTAT.F) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) COM/2020/10394 | 6 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2020/C 190 A/01

Eurostat — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky sektorovej a regionálnej štatistiky (platová trieda AD 14) (DG ESTAT.E) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2020/10393

1

2020/C 190 A/02

Eurostat — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky sociálnej štatistiky (platová trieda AD 14) (DG ESTAT.F) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) COM/2020/10394

6

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 8.6.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 190/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 190/1

---

Eurostat

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky sektorovej a regionálnej štatistiky (platová trieda AD 14)

(DG ESTAT.E)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2020/10393

(2020/C 190 A/01)

Kto sme

Eurostat je generálnym riaditeľstvom Európskej komisie. Poskytuje Európskej únii kvalitné štatistické informačné služby, ktoré využívajú európske inštitúcie, členské štáty, finančné trhy, podnikateľské kruhy, občania, výskumníci a médiá.

Eurostat zodpovedá za koordináciu a posilňovanie riadenia Európskeho štatistického systému (ESS) s cieľom poskytovať všetkým používateľom jednoduchý prístup k včasným, spoľahlivým a porovnateľným štatistickým údajom na úrovni EÚ. Je zodpovedný za predkladanie návrhov všetkých právnych predpisov EÚ v oblasti štatistiky. Spolupracuje aj s medzinárodnými organizáciami v oblasti oficiálnej štatistiky a podporuje krajiny mimo EÚ pri zlepšovaní ich štatistických systémov.

Riaditeľstvo E „Sektorová a regionálna štatistika“ sa skladá z 5 oddelení s približne 120 zamestnancami (stáli a dočasní zamestnanci) a spravuje rozpočet vo výške približne 12,5 milióna EUR. Pokrýva širokú oblasť štatistiky poľnohospodárstva, životného prostredia, dopravy a energetiky, ako aj štatistiky týkajúcej sa udržateľného rozvoja a európskych regiónov.

Sídlo Eurostatu sa nachádza v Luxemburgu.

Čo ponúkame

Náročná a vysokoprofilová pozícia riaditeľa/riaditeľky (ďalej len „riaditeľ“) sektorovej a regionálnej štatistiky v Eurostate zahŕňa tieto hlavné úlohy:

| — | vedenie a strategické riadenie v širokej škále oblastí – poľnohospodárska, environmentálna, dopravná a energetická štatistika, ako aj štatistika udržateľného rozvoja a európskych regiónov, |
| --- | --- |

—

vedenie a strategické riadenie v širokej škále oblastí – poľnohospodárska, environmentálna, dopravná a energetická štatistika, ako aj štatistika udržateľného rozvoja a európskych regiónov,

| — | vedenie a strategické riadenie pri šírení a oznamovaní štatistík a údajov vytvorených riaditeľstvom, |
| --- | --- |

—

vedenie a strategické riadenie pri šírení a oznamovaní štatistík a údajov vytvorených riaditeľstvom,

| — | reprezentácia riaditeľstva v kľúčových vzťahoch s ostatnými útvarmi Komisie, inými inštitúciami Európskej únie, národnými štatistickými úradmi a medzinárodnými organizáciami; |
| --- | --- |

—

reprezentácia riaditeľstva v kľúčových vzťahoch s ostatnými útvarmi Komisie, inými inštitúciami Európskej únie, národnými štatistickými úradmi a medzinárodnými organizáciami;

| — | riadenie ľudských a finančných zdrojov. |
| --- | --- |

—

riadenie ľudských a finančných zdrojov.

Riaditeľ bude vystupovať ako povoľujúci úradník vymenovaný subdelegovaním v súlade s finančnými pravidlami a nariadeniami Komisie.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Úspešný uchádzač by mal mať:

| a) | skúsenosti v oblasti riadenia, najmä:







  — | silnú schopnosť riadiť a viesť správny orgán na strategickej i riadiacej úrovni, |
| --- | --- | --- |

a)

skúsenosti v oblasti riadenia, najmä:

—

silnú schopnosť riadiť a viesť správny orgán na strategickej i riadiacej úrovni,

| — | preukázateľné úspechy na riadiacej pozícii vrátane riadenia ľudských a finančných zdrojov, |
| --- | --- |

—

preukázateľné úspechy na riadiacej pozícii vrátane riadenia ľudských a finančných zdrojov,

| — | porozumenie procesom plánovania, plnenia a sledovania pracovných úloh v Eurostate v rámci postupov uplatňovaných v Európskej komisii, |
| --- | --- |

—

porozumenie procesom plánovania, plnenia a sledovania pracovných úloh v Eurostate v rámci postupov uplatňovaných v Európskej komisii,

| — | vynikajúcu schopnosť viesť a motivovať veľký tím mnohonárodného a viacodvetvového zloženia. |
| --- | --- |

—

vynikajúcu schopnosť viesť a motivovať veľký tím mnohonárodného a viacodvetvového zloženia.

Uchádzač bude súčasťou riadiaceho tímu generálneho riaditeľstva. V tejto súvislosti sú výhodou bohaté skúsenosti s prácou v riadiacom tíme.

| b) | odborné znalosti a skúsenosti, najmä:







  — | dobré znalosti priorít Komisie a relevantných politík EÚ v oblasti udržateľného rozvoja, poľnohospodárstva, rybárstva, lesného hospodárstva, regionálneho rozvoja, energetiky, dopravy a životného prostredia, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a skúsenosti, najmä:

—

dobré znalosti priorít Komisie a relevantných politík EÚ v oblasti udržateľného rozvoja, poľnohospodárstva, rybárstva, lesného hospodárstva, regionálneho rozvoja, energetiky, dopravy a životného prostredia,

| — | podrobnú znalosť vývoja, tvorby a využívania európskej štatistiky a fungovania ESS, |
| --- | --- |

—

podrobnú znalosť vývoja, tvorby a využívania európskej štatistiky a fungovania ESS,

| — | výhodu predstavujú bohaté skúsenosti v oblasti ekonómie alebo štatistiky. |
| --- | --- |

—

výhodu predstavujú bohaté skúsenosti v oblasti ekonómie alebo štatistiky.

| c) | komunikačné/vyjednávacie a ďalšie zručnosti, najmä:







  — | silné zručnosti v oblasti komunikácie, medziľudských vzťahov, rozvoja sietí a vyjednávania, ktoré uchádzačovi umožňujú viesť diskusie, jasne komunikovať a efektívne reprezentovať Európsku komisiu a ktoré mu pomáhajú vytvárať dobré pracovné vzťahy s ostatnými európskymi a mimoeurópskymi inštitúciami, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikačné/vyjednávacie a ďalšie zručnosti, najmä:

—

silné zručnosti v oblasti komunikácie, medziľudských vzťahov, rozvoja sietí a vyjednávania, ktoré uchádzačovi umožňujú viesť diskusie, jasne komunikovať a efektívne reprezentovať Európsku komisiu a ktoré mu pomáhajú vytvárať dobré pracovné vzťahy s ostatnými európskymi a mimoeurópskymi inštitúciami,

| — | vynikajúce analytické zručnosti a schopnosť riešiť organizačné a operačné problémy prístupom zameraným na dosiahnutie výsledkov, |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické zručnosti a schopnosť riešiť organizačné a operačné problémy prístupom zameraným na dosiahnutie výsledkov,

| — | zdravý úsudok a preukázateľné úsilie inovovať, vytvárať a uplatňovať nové myšlienky, |
| --- | --- |

—

zdravý úsudok a preukázateľné úsilie inovovať, vytvárať a uplatňovať nové myšlienky,

| — | schopnosť rýchlo a jasne posudzovať politicky citlivé otázky. |
| --- | --- |

—

schopnosť rýchlo a jasne posudzovať politicky citlivé otázky.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov danej odbornej praxe musí byť v oblasti štatistiky alebo v súvisiacich oblastiach. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov danej odbornej praxe musí byť v oblasti štatistiky alebo v súvisiacich oblastiach.

| — | Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (1), ktoré by sa mali priamo týkať oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (1), ktoré by sa mali priamo týkať oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazyky: Uchádzači musia mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivú znalosť ďalšieho z nich. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z uvedeného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazyky: Uchádzači musia mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivú znalosť ďalšieho z nich. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z uvedeného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: Uchádzači nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (3)]. |
| --- | --- |

—

Veková hranica: Uchádzači nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (3)].

Uchádzači musia mať okrem toho splnené všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby, musia primerane doložiť splnenie charakterových požiadaviek na vykonávanie príslušných pracovných úloh a byť fyzicky schopní plniť si pracovné úlohy.

Výber a vymenovanie

Európska komisia vyberie a vymenuje riaditeľa v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru [pozri: Document on Senior Officials Policy (Dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov) (4)].

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom sa zúčastnia na celodenných testoch zameraných na hodnotenie manažérskych schopností v hodnotiacom centre riadenom externými náborovými konzultantmi, pokiaľ ešte v rámci dvoch rokov predchádzajúcich dátumu pohovoru s poradným výborom neprešli hodnotením v hodnotiacom centre, ktoré bolo zorganizované na žiadosť Generálneho riaditeľstva Európskej komisie pre ľudské zdroje a bezpečnosť v súvislosti s druhom pracovného miesta na rovnakej úrovni, ako je pracovné miesto, o ktoré sa v súčasnosti uchádzajú. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie riaditeľa.

Uchádzači uvedení v užšom výbere poradného výboru absolvujú pohovor s príslušným eurokomisárom zodpovedným za Eurostat (5).

Na základe týchto pohovorov Európska komisia prijme rozhodnutie o vymenovaní.

Z praktických dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj inštitúcie, čo najrýchlejšie, sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (6).

Rovnaké príležitosti

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (7). Vzhľadom na nízke zastúpenie žien vo vedúcich funkciách Komisia osobitne uvíta, ak sa na toto miesto prihlásia ženy.

Podmienky zamestnávania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v služobnom poriadku (8).

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník v platovej triede AD 14. V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom výkonu práce je Luxemburg, kde má Eurostat svoje sídlo.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktorejkoľvek z podmienok účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz výberového konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude informovať priamo Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 8. júla 2020 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto porôt je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušných porôt.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (9). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Uchádzači by mali v prípade rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. objem spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX:31958R0001.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Pokiaľ príslušný eurokomisár v súlade s rozhodnutím Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] nedelegoval túto úlohu na iného eurokomisára.

(6)  Výberové poroty zabezpečia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(9)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 8.6.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 190/6 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 190/6

---

Eurostat

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky sociálnej štatistiky (platová trieda AD 14)

(DG ESTAT.F)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2020/10394

(2020/C 190 A/02)

Kto sme

Eurostat je generálnym riaditeľstvom Európskej komisie. Poskytuje Európskej únii kvalitné štatistické informačné služby, ktoré využívajú inštitúcie EÚ, členské štáty, finančné trhy, podnikateľské kruhy, občania, výskumníci a médiá. Eurostat zodpovedá za koordináciu a posilňovanie riadenia Európskeho štatistického systému (ESS) s cieľom poskytovať všetkým používateľom jednoduchý prístup k včasným, spoľahlivým a porovnateľným štatistickým údajom na úrovni EÚ. Je zodpovedný za predkladanie návrhov všetkých právnych predpisov EÚ v oblasti štatistiky. Spolupracuje aj s medzinárodnými organizáciami v oblasti štatistiky a podporuje krajiny mimo EÚ pri zlepšovaní ich štatistických systémov.

Riaditeľstvo F „Sociálna štatistika“ sa skladá z 5 oddelení s približne 135 zamestnancami (stáli a dočasní zamestnanci) a má prevádzkový rozpočet vo výške viac ako 7 miliónov EUR. Zaoberá sa rôznymi štatistikami opisujúcimi sociálnu situáciu v Európe, najmä v oblasti obyvateľstva, demografie a migrácie, trhu práce, príjmov a životných podmienok, spotreby, kvality života, distribúcie a problémov súvisiacich s nerovnosťou, ako aj vzdelávania, kultúry a športu, zdravia, sociálnej ochrany a kriminality.

Sídlo Eurostatu sa nachádza v Luxemburgu.

Čo ponúkame:

Náročná a vysokoprofilová pozícia riaditeľa/riaditeľky (ďalej len „riaditeľ“) sociálnej štatistiky v Eurostate zahŕňa tieto hlavné úlohy:

| — | vedenie a strategické riadenie v oblasti sociálnej štatistiky vrátane procesu neustáleho rozvoja súvisiaceho najmä s procesom modernizácie sociálnej štatistiky, |
| --- | --- |

—

vedenie a strategické riadenie v oblasti sociálnej štatistiky vrátane procesu neustáleho rozvoja súvisiaceho najmä s procesom modernizácie sociálnej štatistiky,

| — | strategické riadenie všetkých kľúčových štatistických postupov a výsledkov, ako aj šírenia a oznamovania štatistík a údajov na riaditeľstve, |
| --- | --- |

—

strategické riadenie všetkých kľúčových štatistických postupov a výsledkov, ako aj šírenia a oznamovania štatistík a údajov na riaditeľstve,

| — | riadenie a reprezentácia v rámci kľúčových vzťahov s ostatnými útvarmi Komisie, inými európskymi inštitúciami, národnými štatistickými úradmi a medzinárodnými organizáciami, |
| --- | --- |

—

riadenie a reprezentácia v rámci kľúčových vzťahov s ostatnými útvarmi Komisie, inými európskymi inštitúciami, národnými štatistickými úradmi a medzinárodnými organizáciami,

| — | riadenie ľudských a finančných zdrojov. |
| --- | --- |

—

riadenie ľudských a finančných zdrojov.

Pozícia si vyžaduje značnú intelektuálnu angažovanosť pri riešení komplexných metodologických otázok a sú s ňou spojené aj služobné cesty.

Riaditeľ bude vystupovať ako povoľujúci úradník vymenovaný subdelegovaním v súlade s finančnými pravidlami a nariadeniami Komisie.

Koho hľadáme (výberové kritériá):

Úspešný uchádzač by mal mať:

| a) | skúsenosti v oblasti riadenia, najmä:







  — | silnú schopnosť riadiť a viesť správny orgán na strategickej i riadiacej úrovni, |
| --- | --- | --- |

a)

skúsenosti v oblasti riadenia, najmä:

—

silnú schopnosť riadiť a viesť správny orgán na strategickej i riadiacej úrovni,

| — | preukázateľné úspechy na riadiacej pozícii vrátane riadenia ľudských a finančných zdrojov, |
| --- | --- |

—

preukázateľné úspechy na riadiacej pozícii vrátane riadenia ľudských a finančných zdrojov,

| — | porozumenie procesom plánovania, plnenia a sledovania pracovných úloh v Eurostate v rámci postupov uplatňovaných v Európskej komisii, |
| --- | --- |

—

porozumenie procesom plánovania, plnenia a sledovania pracovných úloh v Eurostate v rámci postupov uplatňovaných v Európskej komisii,

| — | vynikajúcu schopnosť viesť a motivovať veľký tím mnohonárodného a viacodvetvového zloženia. |
| --- | --- |

—

vynikajúcu schopnosť viesť a motivovať veľký tím mnohonárodného a viacodvetvového zloženia.

Uchádzač bude súčasťou riadiaceho tímu generálneho riaditeľstva. V tejto súvislosti sú výhodou bohaté skúsenosti s prácou v riadiacom tíme.

| b) | odborné znalosti a skúsenosti, najmä:







  — | dobrú znalosť priorít Komisie a príslušných politík EÚ v oblasti sociálnych, hospodárskych, environmentálnych a regionálnych politík, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a skúsenosti, najmä:

—

dobrú znalosť priorít Komisie a príslušných politík EÚ v oblasti sociálnych, hospodárskych, environmentálnych a regionálnych politík,

| — | podrobnú znalosť vývoja, tvorby a využívania európskej štatistiky a fungovania ESS, |
| --- | --- |

—

podrobnú znalosť vývoja, tvorby a využívania európskej štatistiky a fungovania ESS,

| — | v tejto súvislosti sú výhodou bohaté skúsenosti a/alebo znalosti štatistiky, najmä v oblasti sociálnej štatistiky. |
| --- | --- |

—

v tejto súvislosti sú výhodou bohaté skúsenosti a/alebo znalosti štatistiky, najmä v oblasti sociálnej štatistiky.

| c) | komunikačné/vyjednávacie a ďalšie zručnosti, najmä:







  — | silné zručnosti v oblasti komunikácie, medziľudských vzťahov, rozvoja sietí a vyjednávania, ktoré uchádzačovi umožňujú viesť diskusie, jasne komunikovať a efektívne reprezentovať Európsku komisiu a ktoré mu pomáhajú vytvárať dobré pracovné vzťahy s ostatnými európskymi a mimoeurópskymi inštitúciami, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikačné/vyjednávacie a ďalšie zručnosti, najmä:

—

silné zručnosti v oblasti komunikácie, medziľudských vzťahov, rozvoja sietí a vyjednávania, ktoré uchádzačovi umožňujú viesť diskusie, jasne komunikovať a efektívne reprezentovať Európsku komisiu a ktoré mu pomáhajú vytvárať dobré pracovné vzťahy s ostatnými európskymi a mimoeurópskymi inštitúciami,

| — | vynikajúce analytické zručnosti a schopnosť riešiť organizačné a operačné problémy prístupom zameraným na dosiahnutie výsledkov, |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické zručnosti a schopnosť riešiť organizačné a operačné problémy prístupom zameraným na dosiahnutie výsledkov,

| — | zdravý úsudok a preukázateľné úsilie inovovať, vytvárať a uplatňovať nové myšlienky, |
| --- | --- |

—

zdravý úsudok a preukázateľné úsilie inovovať, vytvárať a uplatňovať nové myšlienky,

| — | schopnosť rýchlo a jasne posudzovať politicky citlivé otázky. |
| --- | --- |

—

schopnosť rýchlo a jasne posudzovať politicky citlivé otázky.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov danej odbornej praxe musí byť v oblasti štatistiky alebo v súvisiacich oblastiach. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov danej odbornej praxe musí byť v oblasti štatistiky alebo v súvisiacich oblastiach.

| — | Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (1), ktoré by sa mali priamo týkať oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (1), ktoré by sa mali priamo týkať oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazyky: Uchádzači musia mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivú znalosť ďalšieho z nich. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z uvedeného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazyky: Uchádzači musia mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivú znalosť ďalšieho z nich. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z uvedeného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: Uchádzači nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (3)]. |
| --- | --- |

—

Veková hranica: Uchádzači nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (3)].

Uchádzači musia mať okrem toho splnené všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby, musia primerane doložiť splnenie charakterových požiadaviek na vykonávanie príslušných pracovných úloh a byť fyzicky schopní plniť si pracovné úlohy.

Výber a vymenovanie

Európska komisia vyberie a vymenuje riaditeľa v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru [pozri: Document on Senior Officials Policy (Dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov) (4)].

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom sa zúčastnia na celodenných testoch zameraných na hodnotenie manažérskych schopností v hodnotiacom centre riadenom externými náborovými konzultantmi, pokiaľ ešte v rámci dvoch rokov predchádzajúcich dátumu pohovoru s poradným výborom neprešli hodnotením v hodnotiacom centre, ktoré bolo zorganizované na žiadosť Generálneho riaditeľstva Európskej komisie pre ľudské zdroje a bezpečnosť v súvislosti s druhom pracovného miesta na rovnakej úrovni, ako je pracovné miesto, o ktoré sa v súčasnosti uchádzajú. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie riaditeľa.

Uchádzači uvedení v užšom výbere poradného výboru absolvujú pohovor s príslušným eurokomisárom zodpovedným za Eurostat (5).

Na základe týchto pohovorov Európska komisia prijme rozhodnutie o vymenovaní.

Z praktických dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj inštitúcie, čo najrýchlejšie, sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (6).

Rovnaké príležitosti

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (7). Vzhľadom na nízke zastúpenie žien vo vedúcich funkciách Komisia osobitne uvíta, ak sa na toto miesto prihlásia ženy.

Podmienky zamestnávania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v služobnom poriadku (8).

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník v platovej triede AD 14. V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom výkonu práce je Luxemburg, kde má Eurostat svoje sídlo.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktorejkoľvek z podmienok účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz výberového konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude informovať priamo Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 8. júla 2020 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto porôt je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušných porôt.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) 2018/1725 (9). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Uchádzači by mali v prípade rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. objem spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX:31958R0001.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Pokiaľ príslušný eurokomisár v súlade s rozhodnutím Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] nedelegoval túto úlohu na iného eurokomisára.

(6)  Výberové poroty zabezpečia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(9)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---