# Europeiska unionens C 231A/14 j

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 231A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 63 årgången14 juli 2020 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 231A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

63 årgången14 juli 2020

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2020/C 231 A/01 | Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – Europeiska fiskerikontrollbyrån (EFCA) – Vigo (Spanien) – COM/2020/20050 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2020/C 231 A/01

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – Europeiska fiskerikontrollbyrån (EFCA) – Vigo (Spanien) – COM/2020/20050

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 14.7.2020 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 231/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2020

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 231/1

---

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

Europeiska fiskerikontrollbyrån (EFCA) – Vigo (Spanien)

COM/2020/20050

(2020/C 231 A/01)

Om oss

Europeiska fiskerikontrollbyrån (nedan kallad EFCA eller byrån) är en EU-byrå i Vigo, Spanien, som inrättades genom rådets förordning (EG) nr 768/2005 (1).

Förordningen genom vilken byrån inrättades har ändrats genom rådets förordning (EG) nr 1224/2009 (2). Genom ändringen anpassades byråns mandat så att den kan stödja ett enhetligt genomförande av den gemensamma fiskeripolitikens kontrollsystem och därefter har byråns mandat utvidgats till att även omfatta det europeiska samarbetet om kustbevakningsuppgifter genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/1626 (3).

Till följd av dessa väsentliga ändringar och för att skapa klarhet och överskådlighet upphävdes grundförordningen i april 2019 i och med att Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/473 (kodifiering) (4) (nedan kallad förordningen) trädde i kraft.

Byrån har en personalstyrka på ungefär 70 personer och en budget på cirka 17 miljoner euro för år 2020.

Dess uppdrag och uppgifter fastställs i kapitel II i förordningen och omfattar bland annat att organisera operativ samordning av medlemsstaternas kontroll- och inspektionsverksamhet när det gäller fiske samt att bistå dem i deras samarbete så att de kan följa den gemensamma fiskeripolitikens bestämmelser så att en effektiv och enhetlig tillämpning av denna säkerställs. Byrån ska också bistå Europeiska kommissionen och medlemsstaterna i syfte att skapa en hög nivå när det gäller ett enhetligt och effektivt fullgörande av deras skyldigheter enligt bestämmelserna i den gemensamma fiskeripolitiken, inklusive bekämpningen av IUU-fiske, och ska bistå dem i deras förbindelser med tredjeländer och internationella och regionala fiskeriorganisationer i vilka unionen är medlem. Byrån ska också, i samarbete med Europeiska gräns- och kustbevakningsbyrån och Europeiska sjösäkerhetsbyrån, stödja nationella myndigheter som utför kustbevakningsuppgifter på nationell nivå och unionsnivå samt, när så är lämpligt, på internationell nivå.

Närmare upplysningar om EFCA finns på följande webbplats: https://www.efca.europa.eu/en

Om tjänsten

Som verkställande direktör ska du leda och företräda byrån och vara byråns rättsliga företrädare och dess ansikte utåt. Som verkställande direktör ska du vara oavhängig vid fullgörandet av dina uppgifter och är ansvarig för din verksamhet inför styrelsen. Styrelsen består av en företrädare för varje medlemsstat och sex företrädare för kommissionen.

Den verkställande direktören spelar en central roll i driften av byrån. Han eller hon ansvarar för att upprätta och sköta de administrativa, operativa och ekonomiska åtgärder som krävs för att byrån ska fungera väl.

Utan att det påverkar Europeiska kommissionens och styrelsens respektive befogenheter ska den verkställande direktören ha det fulla ansvaret för de arbetsuppgifter som anförtros byrån och ska undergå det årliga förfarande varvid Europaparlamentet beviljar ansvarsfrihet för genomförandet av budgeten. Europaparlamentet eller rådet får uppmana den verkställande direktören att rapportera om hur arbetsuppgifterna har utförts.

Den verkställande direktören leder och förvaltar byrån, har det övergripande ansvaret för dess verksamhet och sörjer för att dess mål uppnås.

Följande ansvarsområden ingår i den verkställande direktörens uppgifter och befogenheter:

| — | Se till att byråns verksamhet sköts i enlighet med förordningen om dess inrättande. |
| --- | --- |

—

Se till att byråns verksamhet sköts i enlighet med förordningen om dess inrättande.

| — | Se till att de övergripande målen och prioriteringarna i byråns arbetsprogram genomförs och organisera ett effektivt övervakningssystem som säkerställer att byråns resultat kan jämföras mot dess operativa mål. |
| --- | --- |

—

Se till att de övergripande målen och prioriteringarna i byråns arbetsprogram genomförs och organisera ett effektivt övervakningssystem som säkerställer att byråns resultat kan jämföras mot dess operativa mål.

| — | Utarbeta byråns årliga verksamhetsrapport, vilken ska överlämnas till revisionsrätten, Europeiska kommissionen, Europaparlamentet och rådet. |
| --- | --- |

—

Utarbeta byråns årliga verksamhetsrapport, vilken ska överlämnas till revisionsrätten, Europeiska kommissionen, Europaparlamentet och rådet.

| — | Utarbeta det samlade programdokumentet med årlig och flerårig programplanering i samarbete med Europeiska kommissionen, och därvid vidta de åtgärder som krävs för dess genomförande och sörja för att resurserna används på ett så effektivt och ändamålsenligt sätt som möjligt. |
| --- | --- |

—

Utarbeta det samlade programdokumentet med årlig och flerårig programplanering i samarbete med Europeiska kommissionen, och därvid vidta de åtgärder som krävs för dess genomförande och sörja för att resurserna används på ett så effektivt och ändamålsenligt sätt som möjligt.

| — | Utarbeta och genomföra byråns budget som utanordnare, i samarbete med Europeiska kommissionen och i enlighet med byråns finansiella regler och principen om sund ekonomisk förvaltning. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och genomföra byråns budget som utanordnare, i samarbete med Europeiska kommissionen och i enlighet med byråns finansiella regler och principen om sund ekonomisk förvaltning.

| — | Utveckla och upprätthålla ett effektivt och ändamålsenligt samarbete med relevanta avdelningar vid kommissionen, medlemsstaterna, relevanta tredjeländer och berörda parter, när så är lämpligt, för att främja en effektiv och enhetlig tillämpning av den gemensamma fiskeripolitiken, i enlighet med byråns uppgifter. |
| --- | --- |

—

Utveckla och upprätthålla ett effektivt och ändamålsenligt samarbete med relevanta avdelningar vid kommissionen, medlemsstaterna, relevanta tredjeländer och berörda parter, när så är lämpligt, för att främja en effektiv och enhetlig tillämpning av den gemensamma fiskeripolitiken, i enlighet med byråns uppgifter.

| — | Vidta alla nödvändiga åtgärder och anta beslut med avseende på byråns ansvar, i vilket det ingår ansvar för att befrakta och stå för driften av medlen för kontroll och inspektion samt att hålla i ett informationsnätverk. |
| --- | --- |

—

Vidta alla nödvändiga åtgärder och anta beslut med avseende på byråns ansvar, i vilket det ingår ansvar för att befrakta och stå för driften av medlen för kontroll och inspektion samt att hålla i ett informationsnätverk.

| — | Delta i styrelsens möten utan rösträtt och tillhandahålla sekretariatstjänster för styrelsen. |
| --- | --- |

—

Delta i styrelsens möten utan rösträtt och tillhandahålla sekretariatstjänster för styrelsen.

| — | Genomföra styrelsens beslut. |
| --- | --- |

—

Genomföra styrelsens beslut.

| — | Vidta nödvändiga åtgärder för att se till att byrån organiseras och fungerar i enlighet med bestämmelserna i förordningen om byråns inrättande, bl.a. genom att anta anvisningar för den interna administrationen och offentliggöra meddelanden. |
| --- | --- |

—

Vidta nödvändiga åtgärder för att se till att byrån organiseras och fungerar i enlighet med bestämmelserna i förordningen om byråns inrättande, bl.a. genom att anta anvisningar för den interna administrationen och offentliggöra meddelanden.

| — | Sköta den löpande ledningen av byrån, rekrytera och utvärdera byråns personal, för vilken den verkställande direktören är direkt överordnad, i enlighet med EU:s tjänsteföreskrifter, och därvid främja en god laganda och positiv arbetsmiljö. |
| --- | --- |

—

Sköta den löpande ledningen av byrån, rekrytera och utvärdera byråns personal, för vilken den verkställande direktören är direkt överordnad, i enlighet med EU:s tjänsteföreskrifter, och därvid främja en god laganda och positiv arbetsmiljö.

| — | Samarbeta med de verkställande direktörerna för Frontex och Emsa om genomförandet av kustbevakningspaketet (5). |
| --- | --- |

—

Samarbeta med de verkställande direktörerna för Frontex och Emsa om genomförandet av kustbevakningspaketet (5).

| — | Direkt och indirekt kommunicera med allmänheten om alla frågor inom byråns behörighetsområde. |
| --- | --- |

—

Direkt och indirekt kommunicera med allmänheten om alla frågor inom byråns behörighetsområde.

Vi söker

Du som söker bör ha följande:

| a) | Utmärkt ledarskapsförmåga, särskilt vad gäller följande:






  — | Förmåga att utveckla en övergripande framåtblickande vision, ta fram strategier, fastställa prioriteringar och genomföra byråns strategiska mål för att möta de utmaningar som byrån, i egenskap av ett organ som samverkar med många olika berörda parter, har att möta. |
| --- | --- | --- |

a)

Utmärkt ledarskapsförmåga, särskilt vad gäller följande:

—

Förmåga att utveckla en övergripande framåtblickande vision, ta fram strategier, fastställa prioriteringar och genomföra byråns strategiska mål för att möta de utmaningar som byrån, i egenskap av ett organ som samverkar med många olika berörda parter, har att möta.

| — | Goda resultat som ledare, chef och kommunikatör, med erfarenhet av ledning av stora team och ekonomiska resurser på hög nivå. Du måste kunna leda och motivera en decentraliserad byrå med cirka 70 högkvalificerade yrkesutövare, både på strategisk och på intern ledningsnivå. Erfarenhet från en mångkulturell miljö är en fördel. |
| --- | --- |

—

Goda resultat som ledare, chef och kommunikatör, med erfarenhet av ledning av stora team och ekonomiska resurser på hög nivå. Du måste kunna leda och motivera en decentraliserad byrå med cirka 70 högkvalificerade yrkesutövare, både på strategisk och på intern ledningsnivå. Erfarenhet från en mångkulturell miljö är en fördel.

| — | Förmåga att åstadkomma och hantera förändringar och omvandlingar. |
| --- | --- |

—

Förmåga att åstadkomma och hantera förändringar och omvandlingar.

| — | Dokumenterad erfarenhet av budgetförvaltning, ekonomisk förvaltning och personalförvaltning, inbegripet intern kontroll, på hög nivå i en nationell, europeisk och/eller internationell miljö. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av budgetförvaltning, ekonomisk förvaltning och personalförvaltning, inbegripet intern kontroll, på hög nivå i en nationell, europeisk och/eller internationell miljö.

| — | Förmåga att upprätthålla nära förbindelser med EU-institutionerna och medlemsstaternas behöriga myndigheter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att upprätthålla nära förbindelser med EU-institutionerna och medlemsstaternas behöriga myndigheter.

| b) | Tekniska kunskaper, särskilt följande:






  — | Goda kunskaper om EU och om samspelet mellan nationella myndigheter och EU:s institutioner. |
| --- | --- | --- |

b)

Tekniska kunskaper, särskilt följande:

—

Goda kunskaper om EU och om samspelet mellan nationella myndigheter och EU:s institutioner.

| — | Goda kunskaper om den gemensamma fiskeripolitiken och EU:s havspolitik. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om den gemensamma fiskeripolitiken och EU:s havspolitik.

| — | Erfarenhet av fiskerikontroll och fiskeriförvaltning. Erfarenhet som förvärvats i en nationell, europeisk eller internationell offentlig förvaltning är en fördel. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av fiskerikontroll och fiskeriförvaltning. Erfarenhet som förvärvats i en nationell, europeisk eller internationell offentlig förvaltning är en fördel.

| — | Förmåga att utveckla en strategisk vision för sektorn för fiskerikontroll och för byrån samt förmåga att utarbeta riskbaserad strategisk planering. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utveckla en strategisk vision för sektorn för fiskerikontroll och för byrån samt förmåga att utarbeta riskbaserad strategisk planering.

| c) | Personliga egenskaper:






  — | Mycket god social kompetens och beslutsförmåga, förmåga att organisera och förhandla samt att bygga upp goda arbetsrelationer med EU:s institutioner och andra berörda parter. |
| --- | --- | --- |

c)

Personliga egenskaper:

—

Mycket god social kompetens och beslutsförmåga, förmåga att organisera och förhandla samt att bygga upp goda arbetsrelationer med EU:s institutioner och andra berörda parter.

| — | Utmärkt förmåga till konceptuellt och logiskt tänkande och god problemlösnings- och omdömesförmåga. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga till konceptuellt och logiskt tänkande och god problemlösnings- och omdömesförmåga.

| — | God stresstålighet. |
| --- | --- |

—

God stresstålighet.

| — | Dokumenterad förmåga och erfarenhet av att på ett öppet sätt kommunicera effektivt och ledigt på alla nivåer med allmänheten och berörda intressenter av olika slag (EU-myndigheter, internationella, nationella och lokala myndigheter, internationella organisationer samt icke-statliga organisationer). Fördjupade kunskaper i engelska är en fördel. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga och erfarenhet av att på ett öppet sätt kommunicera effektivt och ledigt på alla nivåer med allmänheten och berörda intressenter av olika slag (EU-myndigheter, internationella, nationella och lokala myndigheter, internationella organisationer samt icke-statliga organisationer). Fördjupade kunskaper i engelska är en fördel.

Behörighetskrav

Behörighetskriterier

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla nedanstående formella krav senast den sista ansökningsdagen:

| — | Nationalitet: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning:






  — | Avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning:

—

Avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en utbildningsnivå som motsvarar avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en utbildningsnivå som motsvarar avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter den universitets- eller högskoleexamen som avses ovan (6), varav minst fem år ska vara på ett område som är av relevans för byråns verksamhet. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter den universitets- eller högskoleexamen som avses ovan (6), varav minst fem år ska vara på ett område som är av relevans för byråns verksamhet.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem års yrkeserfarenhet från tjänst i ledande befattning på hög nivå (7). |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem års yrkeserfarenhet från tjänst i ledande befattning på hög nivå (7).

| — | Språkkunskaper: Gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat av Europeiska unionens officiella språk (8). Tillfredsställande kunskaper i andra officiella EU-språk kommer att betraktas som en fördel. Urvalspanelerna kommer i intervjuer att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av intervjun sker på det andra språket. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat av Europeiska unionens officiella språk (8). Tillfredsställande kunskaper i andra officiella EU-språk kommer att betraktas som en fördel. Urvalspanelerna kommer i intervjuer att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av intervjun sker på det andra språket.

| — | Åldersgräns: Sökanden måste kunna fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (9)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Sökanden måste kunna fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (9)).

Du måste dessutom ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.

Oberoende och intresseförklaring

Verkställande direktören måste avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende. De sökande ska i sina ansökningar bekräfta att de är beredda att avge dessa förklaringar.

Urval och utnämning

Byråns styrelse kommer att utnämna den verkställande direktören på grundval av en lista som tillhandahålls av Europeiska kommissionen.

För att sammanställa listan ordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Document on Senior Officials Policy (10)). Kommissionen kommer att inrätta en urvalspanel. Kommittén inbjuder de sökande vars profiler bäst motsvarar de särskilda kraven för tjänsten till en intervju. Dessa sökande kommer att väljas ut på grundval av sina meriter i enlighet med de kriterier som anges ovan.

Därefter kommer de sökande som väljs ut av urvalskommittén att kallas till en intervju med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Om du kallas till intervju med rådgivande tillsättningskommittén kommer du att få delta i test vid ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. De sökande som väljs ut av tillsättningskommittén kommer därefter att intervjuas av kommissionsledamoten med ansvar för miljö, hav och fiske (11). Efter intervjuerna kommer kommissionsledamoten med ansvar för miljö, hav och fiske att föreslå kommissionen en slutlista med minst två sökande. Kommissionen kan besluta att inleda ett nytt urvalsförfarande om ingen av de sökande är lämplig.

Slutlistan över godkända sökande överlämnas till byråns styrelse. Det faktum att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning. Styrelsen kan besluta att intervjua de sökande som förts upp på förteckningen och, kan med två tredjedelars majoritet, utse den verkställande direktören bland de sökande på kommissionens slutlista på grundval av meriter och dokumenterad förvaltnings- och ledningskompetens. De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovan nämnda.

Om ingen av de sökande får den majoritet som krävs, kan styrelsen kräva ett nytt urvalsförfarande (12).

Urvalsprocessen, inklusive korrespondens med urvalskommittéerna under urvalsförfarandet och kommunikation med de sökande, kommer endast att genomföras på engelska eller franska (13).

Anställningsvillkor

Den verkställande direktören utnämns av styrelsen som tillfälligt anställd vid byrån i lönegrad AD 14 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (14) för en femårsperiod, som kan förlängas en gång i enlighet med den rättsliga grunden. Beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd placeras den nyanställda i löneklass 1 eller 2 i den lönegraden. Löne- och anställningsvillkor finns i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (15).

Anställningsorten är Vigo, Spanien, där byrån har sitt säte.

Den verkställande direktören förväntas tillträda sin tjänst den 1 september 2021.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Lika möjligheter

Byrån tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (16).

Ansökningsförfarande

Innan ansökan lämnas in bör du noga kontrollera att du uppfyller alla behörighetskrav, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet. Om du inte uppfyller samtliga behörighetskrav kommer du automatiskt att uteslutas från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Det är därför viktigt att du meddelar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett CV som laddas upp i pdf-format och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt CV och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. E-postmeddelandet innehåller också ett registreringsnummer som kommer att vara ditt referensnummer i alla frågor som rör ansökan. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller om tekniska problem uppstår, skicka ett e-brev till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till onsdagen den 9 september 2020, kl. 12.00 (lokal tid i Bryssel). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vänta inte till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen.

När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Försenade registreringar godtas inte.

Europeiska kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdag för tjänsten genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.

Viktig information till sökande

Urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med ledamöterna i dessa kommittéer eller be någon annan kontakta dem på dina vägnar.

Skydd av personuppgifter

Europeiska kommissionen och byrån kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (17).

---

(1)  EUT L 128, 21.5.2005, s. 1.

(2)  EUT L 343, 22.12.2009, s. 1, endast artikel 120.

(3)  EUT L 251, 16.9.2016, s. 80.

(4)  EUT L 83, 25.3.2019, s. 18.

(5)  Kustbevakningspaketet omfattar sjösäkerhet, sjöfartsskydd, sök- och räddningsinsatser till sjöss, gränskontroll till sjöss, fiskerikontroll, tullkontroll till sjöss, allmän brottsbekämpning och miljöskydd till sjöss.

(6)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption ska beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(7)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren i ledande befattning på hög nivå – följande anges: 1) titel och uppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antalet överordnade och underordnade nivåer och antalet anställda på samma nivå.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(11)  Utom om den berörda kommissionsledamoten, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811), har delegerat denna uppgift till en annan kommissionsledamot.

(12)  Artikel 10.2.2 i arbetsordningen för EFCA:s styrelse.

(13)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(14)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(15)  Den korrigeringskoefficient som tillämpas på löner och pensioner för Europeiska unionens tjänstemän och övriga anställda i förhållande till Spanien är 91,6 % från och med den 1 juli 2019. Korrigeringskoefficienten ses över varje år.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(17)  EUT L 295, 21.11.2018, s. 39.

---