# Publicatieblad C 233A/15 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 233A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 63e jaargang15 juli 2020 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 233A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

63e jaargang15 juli 2020

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen |
| 2020/C 233 A/01 | Kennisgeving van vacature — Voorzitter — Ref. 202016TAAD15 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen

2020/C 233 A/01

Kennisgeving van vacature — Voorzitter — Ref. 202016TAAD15

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen

| 15.7.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 233/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.7.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 233/1

---

KENNISGEVING VAN VACATURE (1)

Voorzitter

Ref. 202016TAAD15

(2020/C 233 A/01)

De Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen (Eiopa) is een onafhankelijke EU-autoriteit die werd opgericht op 1 januari 2011 bij Verordening (EU) nr. 1094/2010 van het Europees Parlement en de Raad (2).

Eiopa bevindt zich in het middelpunt van het toezicht op verzekeringen en bedrijfspensioenen in de EU. Wij hebben onder meer als opdracht een bijdrage te leveren aan een solide, effectief en consistent niveau van regulering van en toezicht op de verzekerings- en bedrijfspensioenensector in Europa, evenals transparantie, eenvoud en billijkheid op de markt voor financiële producten of diensten aan consumenten in de gehele interne markt te bevorderen ten voordele van de EU-burgers. Met onze activiteiten helpen we verzekeringnemers, deelnemers aan pensioenregelingen, cliënten, consumenten en andere begunstigden te beschermen. Bovendien spelen wij een essentiële rol bij de ondersteuning van de stabiliteit van het financiële stelsel, de transparantie van financiële markten en producten, en dragen wij bij tot versterking van de coördinatie tussen financiële toezichthouders op internationaal niveau.

Eiopa maakt deel uit van het Europees Systeem voor financieel toezicht (ESFS), dat de Europese Bankautoriteit (EBA), de Europese Autoriteit voor effecten en markten (ESMA) en het Europees Comité voor systeemrisico’s (ESRB) omvat.

Nadere informatie over Eiopa is beschikbaar op de website van Eiopa: https://www.eiopa.europa.eu/

Voor haar vestiging in Frankfurt am Main, Duitsland, nodigt Eiopa gegadigden uit tot het solliciteren naar de functie van

Voorzitter

WELKE VACATURE HEBBEN WIJ?

De Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen (Eiopa) is op zoek naar een voorzitter. De voorzitter is als onafhankelijk deskundige voltijds in dienst van Eiopa en heeft zijn/haar standplaats in Frankfurt am Main (Duitsland). Hij/zij legt verantwoording af aan de raad van toezichthouders van Eiopa en brengt doorlopend verslag uit aan de raad van toezichthouders over de ontwikkeling van de activiteiten van Eiopa.

Het mandaat van de voorzitter bedraagt vijf jaar en kan één keer worden verlengd.

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Meer specifiek is de voorzitter verantwoordelijk voor de taken die zijn vastgelegd in Verordening (EU) nr. 1094/2010, en met name:

| — | het optreden als hoofd en vertegenwoordiger van Eiopa; |
| --- | --- |

—

het optreden als hoofd en vertegenwoordiger van Eiopa;

| — | het voorzitten van de vergaderingen van de raad van toezichthouders en de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het voorzitten van de vergaderingen van de raad van toezichthouders en de raad van bestuur;

| — | het bereiken van de doelstellingen van Eiopa; |
| --- | --- |

—

het bereiken van de doelstellingen van Eiopa;

| — | het uitvoeren van bepaalde duidelijk vastgelegde taken en besluiten van de raad van toezichthouders van Eiopa; |
| --- | --- |

—

het uitvoeren van bepaalde duidelijk vastgelegde taken en besluiten van de raad van toezichthouders van Eiopa;

| — | het deelnemen aan de hoorzittingen voor het Europees Parlement over de prestaties van Eiopa, waarbij hij/zij een verklaring aflegt voor het Europees Parlement en vragen van het Europees Parlement beantwoordt. |
| --- | --- |

—

het deelnemen aan de hoorzittingen voor het Europees Parlement over de prestaties van Eiopa, waarbij hij/zij een verklaring aflegt voor het Europees Parlement en vragen van het Europees Parlement beantwoordt.

VEREISTEN

1.   Toelatingscriteria

Kandidaten komen in aanmerking voor de voorselectiefase op basis van de volgende formele toelatingscriteria (waaraan op de sluitingsdatum voor sollicitaties moet worden voldaan):

1.1.   Algemeen

| — | onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie (3); |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie (3);

| — | zijn/haar rechten als staatsburger bezitten (4); |
| --- | --- |

—

zijn/haar rechten als staatsburger bezitten (4);

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake militaire dienstplicht;

| — | een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en voldoende kennis van een andere taal van de EU; |
| --- | --- |

—

een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en voldoende kennis van een andere taal van de EU;

| — | lichamelijk geschikt zijn voor het uitoefenen van de aan de functie verbonden taken (6). |
| --- | --- |

—

lichamelijk geschikt zijn voor het uitoefenen van de aan de functie verbonden taken (6).

1.2.   Specifieke toelatingscriteria

1.2.1.   Kwalificaties

| a) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma (7), wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

a)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma (7), wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| b) | een opleidingsniveau dat overeenkomst met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma 6, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste beroepservaring na het behalen van een universitair diploma). |
| --- | --- |

b)

een opleidingsniveau dat overeenkomst met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma 6, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste beroepservaring na het behalen van een universitair diploma).

1.2.2.   Beroepservaring

Om in aanmerking te komen voor de functie, moet de kandidaat ten minste 15 jaar aantoonbare beroepservaring hebben (8), na voltooiing van de opleiding als bedoeld in punt 1.2.1, waarvan ten minste vijf jaar moet zijn opgedaan op hoog niveau op het werkterrein van Eiopa.

1.2.3.   Talenkennis

Aangezien Engels de werktaal is van Eiopa (9), is voor de werkzaamheden een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Engelse taal vereist (10).

1.2.4.   Leeftijdsgrens

Om in aanmerking te komen voor de functie, moet de kandidaat de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt.

2.   Selectiecriteria

Naast het bovenstaande worden de volgende selectiecriteria gehanteerd:

| — | grondige kennis van de sectoren die relevant zijn voor de activiteiten van Eiopa en bewezen deskundigheid op deze gebieden; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de sectoren die relevant zijn voor de activiteiten van Eiopa en bewezen deskundigheid op deze gebieden;

| — | bewezen ervaring op het gebied van financiële regulering en/of financieel toezicht op nationaal, Europees of internationaal niveau, relevant voor de activiteiten van Eiopa; |
| --- | --- |

—

bewezen ervaring op het gebied van financiële regulering en/of financieel toezicht op nationaal, Europees of internationaal niveau, relevant voor de activiteiten van Eiopa;

| — | zeer goed begrip van de instellingen en het besluitvormingsproces van de EU en van Europese en internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van Eiopa; |
| --- | --- |

—

zeer goed begrip van de instellingen en het besluitvormingsproces van de EU en van Europese en internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van Eiopa;

| — | uitstekende kennis van de Europese politieke en juridische omgeving en bewezen ervaring op het gebied van onderhandelingen op Europees en internationaal niveau; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Europese politieke en juridische omgeving en bewezen ervaring op het gebied van onderhandelingen op Europees en internationaal niveau;

| — | ervaring op het gebied van het leiden van een organisatie met belangrijke taken en doelstellingen en het aansturen van die organisatie met het oog op het verwezenlijken van haar doelstellingen. |
| --- | --- |

—

ervaring op het gebied van het leiden van een organisatie met belangrijke taken en doelstellingen en het aansturen van die organisatie met het oog op het verwezenlijken van haar doelstellingen.

Sollicitaties worden beoordeeld op basis van de toelatings- en selectiecriteria die zijn genoemd in de delen 1 en 2.

De kandidaten voor deze functie worden geacht over de volgende vaardigheden te beschikken, die tijdens een sollicitatiegesprek zullen worden beoordeeld:

| — | bewezen capaciteit om zowel op strategisch als op politiek niveau besluiten te nemen; |
| --- | --- |

—

bewezen capaciteit om zowel op strategisch als op politiek niveau besluiten te nemen;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, communicatie en intermenselijke relaties en kunnen omgaan en onderhandelen met vertegenwoordigers van parlementen en regeringen op hoog niveau en met belanghebbenden en vertegenwoordigers van de financiële sector binnen en buiten de EU; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, communicatie en intermenselijke relaties en kunnen omgaan en onderhandelen met vertegenwoordigers van parlementen en regeringen op hoog niveau en met belanghebbenden en vertegenwoordigers van de financiële sector binnen en buiten de EU;

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie. |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie.

GELIJKE KANSEN

Als EU-autoriteit hanteert Eiopa een beleid van gelijke kansen en ziet zij erop toe dat bij haar wervingsprocedures elke vorm van discriminatie wordt vermeden.

SELECTIEPROCEDURE

De selectieprocedure omvat het volgende:

| 1. | Voor deze voorselectieprocedure wordt een voorselectiecomité ingesteld. Alle in aanmerking komende kandidaten die voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd, worden in de uitnodiging voor het sollicitatiegesprek in kennis gesteld van de samenstelling van het voorselectiecomité. |
| --- | --- |

1.

Voor deze voorselectieprocedure wordt een voorselectiecomité ingesteld. Alle in aanmerking komende kandidaten die voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd, worden in de uitnodiging voor het sollicitatiegesprek in kennis gesteld van de samenstelling van het voorselectiecomité.

| 2. | Het voorselectiecomité analyseert de sollicitatiedocumenten (curriculum vitae en motivatiebrief) van sollicitanten aan de hand van de toelatings- en selectiecriteria en stelt een lijst op van maximaal tien kandidaten op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria. De op de lijst geplaatste kandidaten worden door het voorselectiecomité uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. |
| --- | --- |

2.

Het voorselectiecomité analyseert de sollicitatiedocumenten (curriculum vitae en motivatiebrief) van sollicitanten aan de hand van de toelatings- en selectiecriteria en stelt een lijst op van maximaal tien kandidaten op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria. De op de lijst geplaatste kandidaten worden door het voorselectiecomité uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

| 3. | Na de sollicitatiegesprekken dient het voorselectiecomité een shortlist van maximaal zes meest geschikte kandidaten en een beoordelingsverslag in bij de raad van toezichthouders van Eiopa. |
| --- | --- |

3.

Na de sollicitatiegesprekken dient het voorselectiecomité een shortlist van maximaal zes meest geschikte kandidaten en een beoordelingsverslag in bij de raad van toezichthouders van Eiopa.

| 4. | De maximaal zes op de shortlist geplaatste kandidaten worden vervolgens uitgenodigd om een presentatie te geven over een vooraf bepaald onderwerp en hebben een gesprek met de raad van toezichthouders van Eiopa. De presentaties en de gesprekken vinden op dezelfde dag plaats. Het onderwerp van de presentatie wordt medegedeeld in de uitnodiging voor de presentatie en het gesprek met de raad van toezichthouders van Eiopa. |
| --- | --- |

4.

De maximaal zes op de shortlist geplaatste kandidaten worden vervolgens uitgenodigd om een presentatie te geven over een vooraf bepaald onderwerp en hebben een gesprek met de raad van toezichthouders van Eiopa. De presentaties en de gesprekken vinden op dezelfde dag plaats. Het onderwerp van de presentatie wordt medegedeeld in de uitnodiging voor de presentatie en het gesprek met de raad van toezichthouders van Eiopa.

| 5. | De Europese Raad neemt een besluit over de benoeming van de voorzitter, na bevestiging door het Europees Parlement. |
| --- | --- |

5.

De Europese Raad neemt een besluit over de benoeming van de voorzitter, na bevestiging door het Europees Parlement.

| 6. | Kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde gesprekken nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. |
| --- | --- |

6.

Kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde gesprekken nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

| 7. | Alleen sollicitanten die op deze oproep tot het indienen van sollicitaties reageren, kunnen op de shortlist worden opgenomen. Vermelding op deze shortlist geeft geen garantie op benoeming. De shortlist kan worden gepubliceerd zodra hij door de raad van toezichthouders is vastgesteld. |
| --- | --- |

7.

Alleen sollicitanten die op deze oproep tot het indienen van sollicitaties reageren, kunnen op de shortlist worden opgenomen. Vermelding op deze shortlist geeft geen garantie op benoeming. De shortlist kan worden gepubliceerd zodra hij door de raad van toezichthouders is vastgesteld.

| 8. | Overeenkomstig de artikelen 11 en 11 bis van het Statuut en artikel 11 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP), moeten de voor plaatsing op de shortlist geselecteerde kandidaten vóór het gesprek met de raad van toezichthouders een belangenverklaring afleggen. In het bijzonder moet elke op de shortlist geplaatste kandidaat zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid, hetgeen wordt onderzocht aan de hand van het ethische kader van Eiopa. Elke sollicitant moet in de samen met zijn/haar sollicitatie ingediende verklaring zijn/haar bereidheid tot naleving bevestigen indien hij/zij de geselecteerde kandidaat is. |
| --- | --- |

8.

Overeenkomstig de artikelen 11 en 11 bis van het Statuut en artikel 11 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP), moeten de voor plaatsing op de shortlist geselecteerde kandidaten vóór het gesprek met de raad van toezichthouders een belangenverklaring afleggen. In het bijzonder moet elke op de shortlist geplaatste kandidaat zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid, hetgeen wordt onderzocht aan de hand van het ethische kader van Eiopa. Elke sollicitant moet in de samen met zijn/haar sollicitatie ingediende verklaring zijn/haar bereidheid tot naleving bevestigen indien hij/zij de geselecteerde kandidaat is.

De werkzaamheden en besprekingen van het voorselectiecomité zijn strikt vertrouwelijk en elk contact met de leden ervan is streng verboden. Iedere vorm van contact dat door de kandidaten of derden wordt gelegd met als doel de selectie van de leden van het voorselectiecomité te beïnvloeden, is een reden voor uitsluiting van de selectieprocedure.

BENOEMING EN ARBEIDSVOORWAARDEN

1.   Soort contract, duur en aanvangsdatum

De geselecteerde kandidaat wordt benoemd als tijdelijke functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de RAP (11), met een contract voor de duur van vijf jaar, met een proeftijd van negen maanden en de mogelijkheid van verlenging overeenkomstig Verordening (EU) nr. 1094/2010.

Het mandaat van de voorzitter bedraagt vijf jaar en kan op voorstel van de raad van toezichthouders en met medewerking van de Commissie, rekening houdend met de beoordeling van de raad van toezichthouders, één keer worden verlengd door de Raad.

De geplande aanvangsdatum is 1 maart 2021.

2.   Functiegroep en rang

De geselecteerde kandidaat wordt benoemd als tijdelijke functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de RAP in graad AD 15. Het geraamde maandelijkse basissalaris bedraagt minimaal 17 493 EUR.

Nadere gegevens over het totale bezoldigingspakket zijn te vinden in de artikelen 62 tot en met 70 van en bijlage VII bij het Statuut. Zie voor meer informatie de pagina “Careers” op de website van Eiopa: http://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en

3.   Samenvatting van de arbeidsvoorwaarden

| — | De salarissen zijn vrijgesteld van nationale belasting. In plaats hiervan wordt Uniebelasting ingehouden. |
| --- | --- |

—

De salarissen zijn vrijgesteld van nationale belasting. In plaats hiervan wordt Uniebelasting ingehouden.

| — | De aanpassingscoëfficiënt die krachtens artikel 64 van het Statuut geldt voor de bezoldigingen van de in Berlijn, Duitsland, werkzame ambtenaren en andere personeelsleden, is van toepassing. |
| --- | --- |

—

De aanpassingscoëfficiënt die krachtens artikel 64 van het Statuut geldt voor de bezoldigingen van de in Berlijn, Duitsland, werkzame ambtenaren en andere personeelsleden, is van toepassing.

| — | Afhankelijk van de individuele gezinssituatie en het land van herkomst hebben personeelsleden mogelijk recht op het volgende: ontheemdingstoelage (16 % van het basissalaris), kostwinnerstoelage, kindertoelage, schooltoelage, inrichtingsvergoeding, vergoeding van verhuiskosten, een aanvankelijke, tijdelijke dagvergoeding en andere uitkeringen. |
| --- | --- |

—

Afhankelijk van de individuele gezinssituatie en het land van herkomst hebben personeelsleden mogelijk recht op het volgende: ontheemdingstoelage (16 % van het basissalaris), kostwinnerstoelage, kindertoelage, schooltoelage, inrichtingsvergoeding, vergoeding van verhuiskosten, een aanvankelijke, tijdelijke dagvergoeding en andere uitkeringen.

| — | Jaarlijks verlof — twee dagen per kalendermaand, plus extra dagen volgens leeftijd en rang, en twee en een halve dag bijkomend verlof voor personeelsleden die recht hebben op de ontheemdingstoelage of de toelage voor verblijf in het buitenland. |
| --- | --- |

—

Jaarlijks verlof — twee dagen per kalendermaand, plus extra dagen volgens leeftijd en rang, en twee en een halve dag bijkomend verlof voor personeelsleden die recht hebben op de ontheemdingstoelage of de toelage voor verblijf in het buitenland.

| — | EU-pensioenregeling (na tien dienstjaren). |
| --- | --- |

—

EU-pensioenregeling (na tien dienstjaren).

| — | Gemeenschappelijk stelsel van ziektekostenverzekering van de EU, verzekeringsdekking voor bedrijfsongevallen en beroepsziekten, werkloosheids- en invaliditeitsuitkering. |
| --- | --- |

—

Gemeenschappelijk stelsel van ziektekostenverzekering van de EU, verzekeringsdekking voor bedrijfsongevallen en beroepsziekten, werkloosheids- en invaliditeitsuitkering.

| — | Reisverzekering voor dienstreizen. |
| --- | --- |

—

Reisverzekering voor dienstreizen.

4.   Rechten en verplichtingen

De kandidaat die wordt benoemd als voorzitter van Eiopa moet voldoen aan de in titel II van het Statuut vermelde ethische normen, waaronder regels over onafhankelijkheid, integriteit en belangenconflicten tijdens en na beëindiging van het dienstverband bij Eiopa.

De voorzitter vervult zijn/haar taken en gedraagt zich uitsluitend in het belang van de Unie en onafhankelijk van belangen die als nadelig voor zijn/haar onafhankelijkheid zouden kunnen worden beschouwd.

Met name wordt aandacht gevraagd voor het feit dat de persoon die voorzitter van Eiopa is geweest, verplicht is (12) Eiopa om goedkeuring te vragen (gedurende een periode van twee jaar na het verlaten van Eiopa) alvorens andere beroepsactiviteiten te vervullen. Als deze activiteiten verband houden met de werkzaamheden die zijn verricht gedurende de laatste drie jaren van de dienst bij Eiopa, en als Eiopa van oordeel is dat deze mogelijk niet verenigbaar zijn met de legitieme belangen van Eiopa, kan Eiopa tot maximaal twee jaar na het verlaten van Eiopa de activiteiten verbieden of de uitoefening ervan aan bepaalde voorwaarden onderwerpen. Activiteiten waardoor de voorzitter van Eiopa in een situatie van belangenconflict terecht zou komen, worden niet goedgekeurd.

5.   Standplaats

Frankfurt am Main, Duitsland.

SOLLICITATIEPROCEDURE

Sollicitaties, inclusief een curriculum vitae en een motivatiebrief, gedateerd en ondertekend, moeten in het Engels worden ingediend op het volgende adres: 202016TAAD15@eiopa.europa.eu, uiterlijk op 31 augustus 2020 om 23.59 uur Midden-Europese tijd.

Eiopa neemt sollicitaties die na de uiterste termijn worden ontvangen, niet in aanmerking. Sollicitanten wordt nadrukkelijk geadviseerd niet tot de laatste dag te wachten met het indienen van hun dossier, aangezien druk internetverkeer of een verbindingsprobleem tot moeilijkheden bij de indiening zou kunnen leiden. Eiopa kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor enige vorm van vertraging ten gevolge van dergelijke moeilijkheden.

Alleen volledige sollicitaties worden aanvaard en beoordeeld. Een sollicitatie wordt als volledig beschouwd wanneer de kandidaat alle documenten gedateerd en ondertekend vóór de uiterste termijn inzendt:

| 1. | curriculum vitae met daarin (in ieder geval) een duidelijke beschrijving van:






  — | kwalificaties (vermeld de precieze data van de door u behaalde academische kwalificaties); |
| --- | --- | --- |

1.

curriculum vitae met daarin (in ieder geval) een duidelijke beschrijving van:

—

kwalificaties (vermeld de precieze data van de door u behaalde academische kwalificaties);

| — | verantwoordelijkheden, ervaring en vaardigheden opgedaan in eerdere functies (vermeld de precieze data van de door u opgedane werkervaring); |
| --- | --- |

—

verantwoordelijkheden, ervaring en vaardigheden opgedaan in eerdere functies (vermeld de precieze data van de door u opgedane werkervaring);

| — | nationaliteit/staatsburgerschap; |
| --- | --- |

—

nationaliteit/staatsburgerschap;

| — | talenkennis, en |
| --- | --- |

—

talenkennis, en

| 2. | motivatiebrief van maximaal één pagina waarin u uitlegt waarom u de functie ambieert en welke meerwaarde u Eiopa zou bieden indien u wordt geselecteerd. |
| --- | --- |

2.

motivatiebrief van maximaal één pagina waarin u uitlegt waarom u de functie ambieert en welke meerwaarde u Eiopa zou bieden indien u wordt geselecteerd.

In dit stadium is het niet nodig bewijsstukken te zenden (kopieën van identiteitskaarten, paspoorten, diploma’s enz.). Bewijsstukken moeten desgevraagd in een latere fase van de procedure worden overgelegd.

De kandidaten doen er goed aan hun sollicitatie te controleren en te beoordelen voordat zij deze indienen, om zeker te stellen dat zij aan alle vereisten in de kennisgeving van vacature voldoen, in het bijzonder wat kwalificaties en relevante beroepservaring betreft. Daaraan moet vóór de uiterste termijn voor het indienen van sollicitaties zijn voldaan.

De in het curriculum vitae vermelde beroepservaring wordt slechts in aanmerking genomen vanaf het behalen van het voor de functie vereiste getuigschrift/diploma en indien het een betaalde ervaring betreft (inclusief studie- of stagebeurzen). Doctoraten mogen als beroepservaring worden meegeteld indien de kandidaten gedurende deze opleiding een studiebeurs of salaris ontvingen. Voor doctoraten mag maximaal drie jaar worden meegeteld, mits het doctoraat uiterlijk op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties voor de selectieprocedure met succes werd afgerond.

In het curriculum vitae moeten de begin- en de einddatum van alle voorgaande functies worden aangegeven, alsook het feit of het een voltijdse of deeltijdse betrekking betrof. Freelance- of zelfstandige kandidaten moeten een kopie van hun inschrijving in het desbetreffende handelsregister overleggen, of een ander officieel document (bijvoorbeeld belastingaangifte) waaruit duidelijk de duur van de relevante beroepservaring blijkt. Op het sollicitatieformulier moeten de bijzonderheden van beroepservaring, opleidingen, onderzoek of studies worden aangegeven. De kandidaten moeten op verzoek bewijsstukken kunnen verstrekken die duidelijk de duur en de aard van de ervaring vermelden.

Het adres in het curriculum vitae zal worden gebruikt als de locatie van waaruit de kandidaten naar het sollicitatiegesprek komen als zij daartoe worden uitgenodigd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, verlopen alle contacten met de sollicitanten over deze vacature in het Engels.

GEGEVENSBESCHERMING

Eiopa zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (13). Dit geldt in het bijzonder voor de geheimhouding en beveiliging van de gegevens.

BEZWAARSCHRIFTPROCEDURE

Kandidaten die zich bezwaard achten door een besluit met betrekking tot de selectieprocedure, kunnen de volgende stappen nemen:

1.   Verzoek om herbeoordeling van een besluit van het voorselectiecomité

Binnen tien kalenderdagen na de datum van de brief waarin de kandidaat in kennis wordt gesteld van het besluit van het voorselectiecomité, kan hij/zij een schriftelijk, met redenen omkleed verzoek om herbeoordeling van het besluit indienen via het volgende e-mailadres: 202016TAAD15@eiopa.europa.eu

2.   Beroepsmogelijkheden

| a) | De kandidaat kan op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut een klacht indienen binnen de hiervoor gestelde termijn (drie maanden), op het volgende adres:





  Head of Human Resources Unit |
| --- | --- |
| EIOPA |
| Selection procedure: Ref. 202016TAAD15 |
| Westhafenplatz 1 |
| 60327 Frankfurt am Main |
| DUITSLAND |

a)

De kandidaat kan op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut een klacht indienen binnen de hiervoor gestelde termijn (drie maanden), op het volgende adres:

Head of Human Resources Unit

EIOPA

Selection procedure: Ref. 202016TAAD15

Westhafenplatz 1

60327 Frankfurt am Main

DUITSLAND

| b) | De kandidaat kan op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut beroep instellen bij het Gerecht.
  Nadere informatie over het instellen van beroep is te vinden op de website van het Gerecht: http://curia.europa.eu/ |
| --- | --- |

b)

De kandidaat kan op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut beroep instellen bij het Gerecht.

Nadere informatie over het instellen van beroep is te vinden op de website van het Gerecht: http://curia.europa.eu/

3.   Klacht bij de Europese Ombudsman

Het is ook mogelijk een klacht in te dienen bij de Europese Ombudsman op grond van artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en in overeenstemming met de voorwaarden die zijn neergelegd in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement (14).

Nadere informatie over het indienen van een klacht is te vinden op de website van de Europese Ombudsman: http://www.ombudsman.europa.eu/

Klachten die bij de Europese Ombudsman zijn ingediend, hebben geen opschortende werking op de in artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het Statuut vastgestelde termijn voor het indienen van klachten of het instellen van beroep bij het Gerecht. Verder geldt dat, uit hoofde van artikel 2, lid 4, van het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt, voorafgaand aan iedere klacht die bij de Europese Ombudsman wordt ingediend, de passende administratieve stappen moeten zijn ondernomen bij de betrokken instellingen of organen.

---

(1)  Deze kennisgeving van vacature is beschikbaar in de officiële talen van de Europese Unie. In het geval van tegenstrijdigheid is de Engelse versie de originele versie en is deze leidend; de andere talen zijn vertalingen die slechts dienen ter informatie.

(2)  Verordening (EU) nr. 1094/2010 van het Europees Parlement en de Raad van 24 november 2010 tot oprichting van een Europese toezichthoudende autoriteit (Europese Autoriteit voor verzekeringen en bedrijfspensioenen), tot wijziging van Besluit nr. 716/2009/EG en tot intrekking van Besluit 2009/79/EG van de Commissie (PB L 331 van 15.12.2010, blz. 48).

(3)  Kandidaten moeten voldoen aan de vereisten in artikel 12 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP); een van de vereisten is dat zij onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie.

(4)  Voordat de geselecteerde kandidaat wordt benoemd, zal hem/haar worden verzocht een verklaring omtrent het gedrag/uittreksel uit het strafregister over te leggen waaruit blijkt dat hij/zij geen strafblad heeft.

(5)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(6)  Voordat de geselecteerde kandidaat wordt benoemd, wordt hij/zij in een van de medische centra van de Europese Unie aan een medisch onderzoek onderworpen om vast te stellen of hij/zij voldoet aan de voorwaarden van artikel 12, lid 2, onder d), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP).

(7)  Alleen kwalificaties die zijn uitgereikt door instanties van de EU-lidstaten of instanties van de Europese Economische Ruimte (EER) of kwalificaties die door de betrokken instanties als gelijkwaardig zijn erkend, worden in aanmerking genomen. Indien de voornaamste opleiding buiten de Europese Unie plaatsvond, moet de kwalificatie van de kandidaat zijn erkend door een orgaan dat officieel hiertoe is aangewezen door een van de EU-lidstaten (zoals het nationale Ministerie van Onderwijs) en moet er, uiterlijk op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties, samen met de sollicitatie een document worden ingediend waaruit de gelijkwaardigheidserkenning blijkt.

(8)  Raadpleeg de sollicitatieprocedure aan het eind van deze kennisgeving van vacature voor meer informatie over het berekenen van de beroepservaring.

(9)  Besluit van de raad van bestuur inzake interne taalafspraken (EIOPA-MB-11/003).

(10)  Het vereiste taalbeheersingsniveau is B2 of hoger. De beoordeling van het B2-niveau gebeurt volgens het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen (CEFR) (http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-nl.pdf).

(11)  Zie voetnoot 3.

(12)  Zie met name titel vier van Besluit C(2018) 4048 final van de Commissie van 29 juni 2018 inzake nevenactiviteiten en taken en inzake beroepsactiviteiten na beëindiging van de dienst, zoals vastgesteld in het besluit van de raad van bestuur inzake nevenactiviteiten en taken en beroepsactiviteiten na beëindiging van de dienst (EIOPA-MB-18/119).

(13)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

(14)  Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15).

---