# Den Europæiske Unions C 231A/14.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 231A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 63. årgang14. juli 2020 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 231A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

63. årgang14. juli 2020

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2020/C 231 A/01 | Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — EU-Fiskerikontrolagenturet (EFCA) — Vigo (Spanien) — COM/2020/20050 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2020/C 231 A/01

Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — EU-Fiskerikontrolagenturet (EFCA) — Vigo (Spanien) — COM/2020/20050

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 14.7.2020 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 231/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2020

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 231/1

---

Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

EU-Fiskerikontrolagenturet (EFCA) — Vigo (Spanien)

COM/2020/20050

(2020/C 231 A/01)

Hvem er vi?

EU-Fiskerikontrolagenturet (EFCA eller »agenturet«) er et EU-agentur i Vigo i Spanien, der er oprettet ved Rådets forordning (EF) nr. 768/2005 (1).

Forordningen om agenturets oprettelse blev ændret ved Rådets forordning (EF) nr. 1224/2009 (2), hvorved agenturets mandat blev tilpasset med henblik på at støtte en ensartet gennemførelse af kontrolordningen under den fælles fiskeripolitik, og ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/1626 (3) om udvidelse af agenturets mandat til at omfatte europæisk samarbejde om kystvagtfunktioner.

Som følge af disse væsentlige ændringer og af klarheds- og rationalitetshensyn blev forordningen om agenturets oprettelse ophævet i april 2019 ved ikrafttrædelsen af Europa-Parlamentets og Rådets kodificerede forordning (EU) 2019/473 (4) (»forordningen«).

Agenturet beskæftiger i dag ca. 70 medarbejdere og har et budget på ca. 17 mio. EUR for 2020.

Agenturets kommissorium og opgaver er fastsat i kapitel II i forordningen og omfatter blandt andet den operative samordning af medlemsstaternes fiskerikontrol og -inspektion og bistand til samarbejdet med henblik på at overholde bestemmelserne i den fælles fiskeripolitik for derigennem at sikre en effektiv og ensartet anvendelse heraf. Agenturet bistår ligeledes Europa-Kommissionen og medlemsstaterne med henblik på at sikre en ensartet og effektiv opfyldelse af deres forpligtelser på et højt niveau i henhold til reglerne i den fælles fiskeripolitik, herunder for så vidt angår bekæmpelse af ulovligt, urapporteret og ureguleret fiskeri (IUU-fiskeri), og bistår dem i deres forbindelser med tredjelande og regionale internationale fiskeriorganisationer, som Unionen er medlem af. Agenturet støtter i samarbejde med Det Europæiske Agentur for Grænse- og Kystbevogtning og Det Europæiske Agentur for Søfartssikkerhed de nationale myndigheder, der udfører kystvagtfunktioner på nationalt plan, EU-plan og, hvor det er relevant, på internationalt plan.

Yderligere oplysninger findes på EU-Fiskerikontrolagenturets websted: https://www.efca.europa.eu/en.

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør leder og repræsenterer agenturet og er agenturets retlige repræsentant og ansigt udadtil. Han/hun er uafhængig under udførelsen af sit hverv og redegør for sine aktiviteter over for bestyrelsen. Bestyrelsen består af en repræsentant for hver medlemsstat og seks repræsentanter for Europa-Kommissionen.

Den administrerende direktør spiller en central rolle i forbindelse med agenturets drift. Han/hun er ansvarlig for etablering og forvaltning af de administrative, operationelle og finansielle ordninger, der er nødvendige for, at agenturet er velfungerende.

Med forbehold af Europa-Kommissionens og bestyrelsens respektive beføjelser har den administrerende direktør det fulde ansvar for de opgaver, der pålægges agenturet, og er underlagt proceduren for årlig decharge fra Europa-Parlamentet for gennemførelsen af budgettet. Europa-Parlamentet eller Rådet kan opfordre den administrerende direktør til at aflægge rapport om udførelsen af sine opgaver.

Den administrerende direktør leder og forvalter agenturet og har det overordnede ansvar for dets operationer og for at sikre realiseringen af agenturets mål.

Den administrerende direktørs opgaver og beføjelser omfatter følgende ansvarsområder:

| — | sikre agenturets drift i overensstemmelse med forordningen om dets oprettelse |
| --- | --- |

—

sikre agenturets drift i overensstemmelse med forordningen om dets oprettelse

| — | nå de overordnede mål og prioriteter i agenturets arbejdsprogram og tilrettelægge et effektivt overvågningssystem for at kunne sammenligne agenturets resultater med dets operationelle mål |
| --- | --- |

—

nå de overordnede mål og prioriteter i agenturets arbejdsprogram og tilrettelægge et effektivt overvågningssystem for at kunne sammenligne agenturets resultater med dets operationelle mål

| — | udarbejde agenturets årlige aktivitetsrapport til Revisionsretten, Europa-Kommissionen, Europa-Parlamentet og Rådet |
| --- | --- |

—

udarbejde agenturets årlige aktivitetsrapport til Revisionsretten, Europa-Kommissionen, Europa-Parlamentet og Rådet

| — | udarbejde et enhedsprogrammeringsdokument, der indeholder en årlig og en flerårig programmering, i samarbejde med Europa-Kommissionen og tage de nødvendige skridt til at gennemføre det og sikre den mest effektive anvendelse af ressourcerne |
| --- | --- |

—

udarbejde et enhedsprogrammeringsdokument, der indeholder en årlig og en flerårig programmering, i samarbejde med Europa-Kommissionen og tage de nødvendige skridt til at gennemføre det og sikre den mest effektive anvendelse af ressourcerne

| — | udarbejde og gennemføre agenturets budget som anvisningsberettiget i samarbejde med Europa-Kommissionen og i overensstemmelse med agenturets finansielle bestemmelser og princippet om forsvarlig økonomisk forvaltning |
| --- | --- |

—

udarbejde og gennemføre agenturets budget som anvisningsberettiget i samarbejde med Europa-Kommissionen og i overensstemmelse med agenturets finansielle bestemmelser og princippet om forsvarlig økonomisk forvaltning

| — | skabe og opretholde et effektivt samarbejde med Europa-Kommissionens kompetente tjenestegrene, medlemsstaterne, relevante tredjelande og interessenter for at fremme en effektiv og ensartet anvendelse af den fælles fiskeripolitik i overensstemmelse med agenturets opgaver |
| --- | --- |

—

skabe og opretholde et effektivt samarbejde med Europa-Kommissionens kompetente tjenestegrene, medlemsstaterne, relevante tredjelande og interessenter for at fremme en effektiv og ensartet anvendelse af den fælles fiskeripolitik i overensstemmelse med agenturets opgaver

| — | træffe alle nødvendige foranstaltninger, herunder beslutninger om agenturets ansvarsområder under hensyntagen til dets kommissorium og opgaver, om chartring og anvendelse af kontrol- og inspektionsressourcer og drift af et informationsnet |
| --- | --- |

—

træffe alle nødvendige foranstaltninger, herunder beslutninger om agenturets ansvarsområder under hensyntagen til dets kommissorium og opgaver, om chartring og anvendelse af kontrol- og inspektionsressourcer og drift af et informationsnet

| — | deltage i bestyrelsens møder uden stemmeret og stille et sekretariat til rådighed |
| --- | --- |

—

deltage i bestyrelsens møder uden stemmeret og stille et sekretariat til rådighed

| — | gennemføre de beslutninger, der træffes af bestyrelsen |
| --- | --- |

—

gennemføre de beslutninger, der træffes af bestyrelsen

| — | træffe alle nødvendige foranstaltninger til at sikre, at agenturets organisation og funktionsmåde er i overensstemmelse med forordningen om dets oprettelse, og i den forbindelse vedtage interne administrative instrukser og offentliggøre bekendtgørelser |
| --- | --- |

—

træffe alle nødvendige foranstaltninger til at sikre, at agenturets organisation og funktionsmåde er i overensstemmelse med forordningen om dets oprettelse, og i den forbindelse vedtage interne administrative instrukser og offentliggøre bekendtgørelser

| — | varetage den daglige ledelse af agenturet, rekruttere og evaluere agenturets personale, som den administrerende direktør er den direkte overordnede for, i overensstemmelse med EU's personalevedtægt og samtidig fremme en god holdånd og et positivt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

varetage den daglige ledelse af agenturet, rekruttere og evaluere agenturets personale, som den administrerende direktør er den direkte overordnede for, i overensstemmelse med EU's personalevedtægt og samtidig fremme en god holdånd og et positivt arbejdsmiljø

| — | samarbejde med de administrerende direktører for Frontex og Det Europæiske Agentur for Søfartssikkerhed med henblik på gennemførelse af pakken om den europæiske grænse- og kystvagt (5) |
| --- | --- |

—

samarbejde med de administrerende direktører for Frontex og Det Europæiske Agentur for Søfartssikkerhed med henblik på gennemførelse af pakken om den europæiske grænse- og kystvagt (5)

| — | oplyse offentligheden direkte og indirekte om alle spørgsmål, der hører under agenturets arbejdsområder. |
| --- | --- |

—

oplyse offentligheden direkte og indirekte om alle spørgsmål, der hører under agenturets arbejdsområder.

Hvem søger vi?

Den ideelle ansøger bør besidde følgende:

| a) | fremragende lederevner, navnlig:






  — | evnen til at udvikle en overordnet fremadrettet vision, fastlægge strategier, opstille prioriteter og gennemføre agenturets strategiske mål for at imødegå de udfordringer, som et organ, der interagerer med mange forskellige interessenter, står over for |
| --- | --- | --- |

a)

fremragende lederevner, navnlig:

—

evnen til at udvikle en overordnet fremadrettet vision, fastlægge strategier, opstille prioriteter og gennemføre agenturets strategiske mål for at imødegå de udfordringer, som et organ, der interagerer med mange forskellige interessenter, står over for

| — | gode resultater som leder, forvalter og kommunikator, bl.a. i forbindelse med ledelse af store hold og forvaltning af finansielle ressourcer på højt niveau, og være i stand til at lede og motivere et decentraliseret agentur med omkring 70 højtkvalificerede fagfolk, både på strategisk og internt ledelsesniveau. Erfaring fra multikulturelle arbejdsmiljøer vil være en fordel |
| --- | --- |

—

gode resultater som leder, forvalter og kommunikator, bl.a. i forbindelse med ledelse af store hold og forvaltning af finansielle ressourcer på højt niveau, og være i stand til at lede og motivere et decentraliseret agentur med omkring 70 højtkvalificerede fagfolk, både på strategisk og internt ledelsesniveau. Erfaring fra multikulturelle arbejdsmiljøer vil være en fordel

| — | evnen til at skabe og forvalte forandring og omstilling |
| --- | --- |

—

evnen til at skabe og forvalte forandring og omstilling

| — | dokumenteret erfaring med budget-, finans- og personaleadministration, herunder intern kontrol, på højt plan i et nationalt, europæisk og/eller internationalt miljø |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med budget-, finans- og personaleadministration, herunder intern kontrol, på højt plan i et nationalt, europæisk og/eller internationalt miljø

| — | evnen til at opretholde tætte forbindelser med EU-institutionerne og med medlemsstaternes kompetente myndigheder |
| --- | --- |

—

evnen til at opretholde tætte forbindelser med EU-institutionerne og med medlemsstaternes kompetente myndigheder

| b) | teknisk viden, navnlig:






  — | et godt kendskab til EU og samarbejdet mellem de nationale administrationer og EU-institutionerne |
| --- | --- | --- |

b)

teknisk viden, navnlig:

—

et godt kendskab til EU og samarbejdet mellem de nationale administrationer og EU-institutionerne

| — | et godt kendskab til den fælles fiskeripolitik og EU's havpolitik |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til den fælles fiskeripolitik og EU's havpolitik

| — | erfaring med fiskerikontrol og -forvaltning. Erfaring opnået i en national, europæisk eller international offentlig administration vil være en fordel |
| --- | --- |

—

erfaring med fiskerikontrol og -forvaltning. Erfaring opnået i en national, europæisk eller international offentlig administration vil være en fordel

| — | evnen til at udvikle en strategisk vision for fiskerikontrolsektoren og agenturet samt tilgang til risikobaseret strategisk planlægning |
| --- | --- |

—

evnen til at udvikle en strategisk vision for fiskerikontrolsektoren og agenturet samt tilgang til risikobaseret strategisk planlægning

| c) | personlige egenskaber, navnlig:






  — | en særdeles gode evner til at samarbejde, træffe beslutninger, organisere og forhandle samt til at etablere stærke samarbejdsforbindelser med Den Europæiske Unions institutioner og med andre interessenter |
| --- | --- | --- |

c)

personlige egenskaber, navnlig:

—

en særdeles gode evner til at samarbejde, træffe beslutninger, organisere og forhandle samt til at etablere stærke samarbejdsforbindelser med Den Europæiske Unions institutioner og med andre interessenter

| — | særdeles god konceptuel og logisk kapacitet, der modsvares af stærke problemløsningskompetencer og en god dømmekraft |
| --- | --- |

—

særdeles god konceptuel og logisk kapacitet, der modsvares af stærke problemløsningskompetencer og en god dømmekraft

| — | stor modstandsdygtighed |
| --- | --- |

—

stor modstandsdygtighed

| — | en dokumenteret evne til og erfaring med effektivt og flydende at kommunikere åbent og klart på alle niveauer med offentligheden og en bred vifte af interessenter (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer og ikkestatslige organisationer). Indgående kundskaber i engelsk vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

en dokumenteret evne til og erfaring med effektivt og flydende at kommunikere åbent og klart på alle niveauer med offentligheden og en bred vifte af interessenter (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer og ikkestatslige organisationer). Indgående kundskaber i engelsk vil være en fordel.

Ansøgerne skal

Ansøgningskriterier

Ansøgere skal for at komme i betragtning ved udvælgelsen opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | nationalitet: statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

nationalitet: statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | universitetsuddannelse eller eksamensbevis:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

universitetsuddannelse eller eksamensbevis:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| — | et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring efter endt uddannelse, der kræves nedenfor) |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring efter endt uddannelse, der kræves nedenfor)

| — | erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte krævede uddannelse (6). Mindst fem år skal være erhvervet inden for et område af relevans for agenturets aktiviteter |
| --- | --- |

—

erhvervserfaring: mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte krævede uddannelse (6). Mindst fem år skal være erhvervet inden for et område af relevans for agenturets aktiviteter

| — | Ledelseserfaring: mindst fem års erfaring fra en ledelsesfunktion på højt niveau (7) |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: mindst fem års erfaring fra en ledelsesfunktion på højt niveau (7)

| — | sprog: et indgående kendskab til et officielt EU-sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog (8). Et tilfredsstillende kendskab til andre af officielle EU-sprog vil være en fordel. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afdække, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog |
| --- | --- |

—

sprog: et indgående kendskab til et officielt EU-sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog (8). Et tilfredsstillende kendskab til andre af officielle EU-sprog vil være en fordel. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afdække, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog

| — | alder: ansøgeren skal kunne fuldføre hele den femårige embedsperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. Artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (9)). |
| --- | --- |

—

alder: ansøgeren skal kunne fuldføre hele den femårige embedsperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. Artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (9)).

Desuden skal ansøgere have opfyldt deres forpligtelser i henhold til lovgivningen om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Uafhængighed og interesseerklæring

Den administrerende direktør vil skulle afgive en erklæring om, at han/hun forpligter sig til at være uafhængig og handle i almenhedens interesse, samt en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse

Den administrerende direktør udnævnes af agenturets bestyrelse på grundlag af en liste opstillet af Europa-Kommissionen.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy« (10)). Herpå nedsætter Europa-Kommissionen et udvælgelsespanel. Udvælgelsespanelet indkalder de ansøgere, hvis profil bedst opfylder de specifikke krav, til en samtale. Udvælgelsen sker på grundlag af ansøgernes meritter og de ovennævnte kriterier.

De ansøgere, der udvælges af udvælgelsespanelet, vil kunne indkaldes til yderligere en samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Hvis ansøgerne indkaldes til en samtale med Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, er de forpligtet til at deltage i et assessmentcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. De ansøgere, der udvælges af Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, vil efterfølgende blive indkaldt til en samtale med det medlem af Kommissionen, der er ansvarlig for miljø, hav og fiskeri (11). Efter samtalerne foreslår det medlem af Kommissionen, der er ansvarligt for miljø, hav og fiskeri, mindst to kandidater til Kommissionen. Kommissionen kan beslutte at indlede en ny udvælgelsesprocedure, hvis den ikke er tilfreds med ansøgernes egnethed.

Listen over udvalgte ansøgere sendes til agenturets bestyrelse. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse. Bestyrelsen kan beslutte at afholde samtaler med de udvalgte ansøgere og kan med to tredjedeles flertal udnævne den administrerende direktør blandt kandidaterne på Kommissionens liste over udvalgte ansøgere på grundlag af vedkommendes kvalifikationer og dokumenterede administrative og ledelsesmæssige færdigheder. Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Hvis ingen af ansøgerne opnår det nødvendige flertal, kan bestyrelsen kræve, at der gennemføres en ny udvælgelsesprocedure (12).

Udvælgelsesprocessen, herunder korrespondancen med udvælgelsespanelet i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure samt kommunikationen med ansøgerne, vil udelukkende foregå på engelsk eller fransk (13).

Ansættelsesvilkår

Den administrerende direktør udnævnes af bestyrelsen som midlertidigt ansat i agenturet i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union (14) for en femårig periode, som kan fornys en gang, jf. retsgrundlaget. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen. Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte (15).

Den administrerende direktør får tjenestested i Vigo i Spanien, hvor agenturet er beliggende.

Den administrerende direktør forventes at tiltræde den 1. september 2021.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Lige muligheder

Agenturet fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (16).

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til nøje at kontrollere, om de opfylder alle ansøgningskriterierne (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring, inden de indsender ansøgningen. Hvis en af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge online på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en ansøgning online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og ansøgning på hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. E-mailen indeholder desuden et ansøgningsnummer, som vil være referencenummer i alle spørgsmål vedrørende ansøgningen. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er onsdag den 9. september 2020 kl. 12.00 lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at ansøge.

Ansøgerne har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente med at ansøge til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages.

Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb godkendes ikke.

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéernes arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af disse komitéer.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen og agenturet sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med den generelle forordning om databeskyttelse i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (17).

---

(1)  EUT L 128 af 21.5.2005, s. 1.

(2)  EUT L 343 af 22.12.2009, s. 1, kun artikel 120.

(3)  EUT L 251 af 16.9.2016, s. 80.

(4)  EUT L 83 af 25.3.2019, s. 18.

(5)  Pakken om den europæiske grænse- og kystvagt vedrører søfartssikkerhed, maritim eftersøgning og redning, maritim grænsekontrol, fiskerikontrol, maritim toldkontrol, generel retshåndhævelse og beskyttelse af havmiljøet.

(6)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller yder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at Ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes en gang.

(7)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som overordnet leder er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede i hver af stillingerne, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ledere på samme niveau.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX:31958R0001.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501.

(10)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(11)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelse af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) har uddelegeret denne opgave til et andet medlem af Kommissionen.

(12)  Artikel 10, punkt 2.2, i forretningsordenen for EU-Fiskerikontrolagenturets bestyrelse.

(13)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(14)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501.

(15)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Spaniens vedkommende fastsat til 91,6 % med virkning fra den 1. juli 2019. Koefficienten revideres årligt.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501.

(17)  EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39.

---