# Gazzetta ufficiale C 231A/14 l

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 231A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 63° anno14 luglio 2020 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 231A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

63° anno14 luglio 2020

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2020/C 231 A/01 | Pubblicazione di un posto vacante per la posizione di direttore esecutivo (Agente temporaneo — grado AD 14) — Agenzia europea di controllo della pesca (EFCA) — Vigo (Spagna) COM/2020/20050 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2020/C 231 A/01

Pubblicazione di un posto vacante per la posizione di direttore esecutivo (Agente temporaneo — grado AD 14) — Agenzia europea di controllo della pesca (EFCA) — Vigo (Spagna) COM/2020/20050

1

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 14.7.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 231/1 |
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14.7.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 231/1

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Pubblicazione di un posto vacante per la posizione di direttore esecutivo

(Agente temporaneo — grado AD 14)

Agenzia europea di controllo della pesca (EFCA) — Vigo (Spagna)

COM/2020/20050

(2020/C 231 A/01)

Chi siamo

L’Agenzia europea di controllo della pesca (EFCA o «l’Agenzia») è un’agenzia dell’UE con sede a Vigo (Spagna) la cui base giuridica è costituita dal regolamento (CE) n. 768/2005 del Consiglio (1).

Il regolamento istitutivo è stato modificato dal regolamento (CE) n. 1224/2009 del Consiglio (2), che modifica il mandato dell’Agenzia al fine di ottenere una attuazione uniforme del sistema di controllo della politica comune della pesca (CFP) e dal regolamento (UE) n. 2016/1626 (3) del Parlamento europeo e del Consiglio, che estende il mandato dell’Agenzia al fine di includervi la cooperazione europea in materia di funzioni di guardia costiera.

A seguito di tali modifiche sostanziali e a fini di chiarezza e razionalità, il regolamento istitutivo è stato abrogato nell’aprile 2019 con l’entrata in vigore del regolamento (codificato) (UE) n. 2019/473 (4) del Parlamento europeo e del Consiglio (di seguito «il regolamento»).

Attualmente l’Agenzia ha un organico di 70 effettivi e per il 2020 dispone di un bilancio di circa 17 milioni di EUR.

La sua missione e i suoi compiti sono definiti nel capo II del regolamento e comprendono, tra l’altro, il coordinamento operativo delle attività di controllo e di ispezione della pesca praticate dagli Stati membri e l’assistenza ai medesimi affinché rispettino le norme della politica comune della pesca, al fine di assicurarne l’applicazione effettiva e uniforme. Parimenti, l’Agenzia assiste la Commissione e gli Stati membri affinché possano adempiere in modo ottimale, uniforme ed efficace agli obblighi ad essi imposti dalle norme della politica comune della pesca, anche con riguardo alla lotta contro la pesca illegale, non dichiarata e non regolamentata e li aiuta nelle loro relazioni con i paesi terzi e le organizzazioni regionali di pesca internazionali di cui fa parte l’Unione. L’Agenzia, in collaborazione con l’Agenzia europea della guardia di frontiera e costiera e l’Agenzia europea per la sicurezza marittima, sostiene anche le autorità nazionali che svolgono funzioni di guardia costiera a livello nazionale e dell’Unione e, ove opportuno, a livello internazionale.

Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito web dell’EFCA: https://www.efca.europa.eu/en.

Cosa offriamo

Il direttore esecutivo gestisce e rappresenta l’Agenzia, ne è il rappresentante legale e ne cura le relazioni con l’esterno. Esercita le sue funzioni in completa indipendenza e risponde delle sue attività al consiglio di amministrazione. Il consiglio di amministrazione è composto da un rappresentante di ciascuno Stato membro e da sei rappresentanti della Commissione europea.

Il direttore esecutivo avrà un ruolo centrale nella gestione dell’Agenzia: sarà responsabile dell’adozione e della gestione dei provvedimenti amministrativi, operativi e finanziari necessari al buon funzionamento dell’Agenzia.

Fatte salve le competenze rispettive della Commissione europea e del consiglio di amministrazione, il direttore esecutivo si assume la completa responsabilità dei compiti affidati all’Agenzia ed è soggetto alla procedura di discarico annuale del Parlamento europeo per l’esecuzione del bilancio. Il Parlamento europeo o il Consiglio possono invitare il direttore esecutivo dell’Agenzia a presentare una relazione sull’esercizio dei propri compiti.

Il direttore esecutivo dirige e gestisce l’Agenzia, assume la responsabilità complessiva per le sue attività operative e garantisce il conseguimento dei suoi obiettivi.

Tra i compiti e i poteri del direttore esecutivo figurano le seguenti responsabilità:

| — | garantire il funzionamento dell’Agenzia conformemente al regolamento che la istituisce; |
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garantire il funzionamento dell’Agenzia conformemente al regolamento che la istituisce;

| — | conseguire gli obiettivi generali e le priorità del programma di lavoro dell’Agenzia e predisporre un efficace sistema di monitoraggio per valutare i risultati dell’Agenzia rispetto agli obiettivi operativi; |
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conseguire gli obiettivi generali e le priorità del programma di lavoro dell’Agenzia e predisporre un efficace sistema di monitoraggio per valutare i risultati dell’Agenzia rispetto agli obiettivi operativi;

| — | preparare la relazione annuale di attività dell’Agenzia da trasmettere alla Corte dei conti, alla Commissione europea, al Parlamento europeo e al Consiglio; |
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preparare la relazione annuale di attività dell’Agenzia da trasmettere alla Corte dei conti, alla Commissione europea, al Parlamento europeo e al Consiglio;

| — | redigere il documento unico di programmazione contenente la programmazione annuale e pluriennale, in cooperazione con la Commissione europea, adottando le misure necessarie per la sua attuazione e garantendo l’uso più efficace ed efficiente delle risorse; |
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redigere il documento unico di programmazione contenente la programmazione annuale e pluriennale, in cooperazione con la Commissione europea, adottando le misure necessarie per la sua attuazione e garantendo l’uso più efficace ed efficiente delle risorse;

| — | preparare ed eseguire il bilancio dell’Agenzia in qualità di ordinatore, in cooperazione con la Commissione europea, nonché in conformità con le regole finanziarie dell’Agenzia e con il principio della sana gestione finanziaria; |
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preparare ed eseguire il bilancio dell’Agenzia in qualità di ordinatore, in cooperazione con la Commissione europea, nonché in conformità con le regole finanziarie dell’Agenzia e con il principio della sana gestione finanziaria;

| — | sviluppare e mantenere una cooperazione efficace ed efficiente con i competenti servizi della Commissione europea, gli Stati membri, i paesi terzi interessati e i portatori di interessi, ove opportuno, per promuovere l’applicazione effettiva e uniforme della CFP, conformemente ai compiti dell’Agenzia; |
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sviluppare e mantenere una cooperazione efficace ed efficiente con i competenti servizi della Commissione europea, gli Stati membri, i paesi terzi interessati e i portatori di interessi, ove opportuno, per promuovere l’applicazione effettiva e uniforme della CFP, conformemente ai compiti dell’Agenzia;

| — | prendere tutte le misure necessarie, tra cui l’adozione di decisioni riguardanti le competenze dell’Agenzia per quanto riguarda la sua missione e i suoi compiti, compreso il noleggio e l’impiego di mezzi di controllo e di ispezione e il funzionamento di una rete di informazione; |
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prendere tutte le misure necessarie, tra cui l’adozione di decisioni riguardanti le competenze dell’Agenzia per quanto riguarda la sua missione e i suoi compiti, compreso il noleggio e l’impiego di mezzi di controllo e di ispezione e il funzionamento di una rete di informazione;

| — | partecipare, senza diritto di voto, alle riunioni del consiglio di amministrazione e fornire un servizio di segreteria; |
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partecipare, senza diritto di voto, alle riunioni del consiglio di amministrazione e fornire un servizio di segreteria;

| — | attuare le decisioni del consiglio di amministrazione; |
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attuare le decisioni del consiglio di amministrazione;

| — | prendere tutte le misure necessarie, tra cui l’adozione di istruzioni amministrative interne e la pubblicazione di comunicazioni, per assicurare l’organizzazione e il funzionamento dell’Agenzia a norma del regolamento istitutivo; |
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prendere tutte le misure necessarie, tra cui l’adozione di istruzioni amministrative interne e la pubblicazione di comunicazioni, per assicurare l’organizzazione e il funzionamento dell’Agenzia a norma del regolamento istitutivo;

| — | provvedere alla gestione quotidiana dell’Agenzia, assumere e valutare il personale dell’Agenzia di cui il direttore esecutivo è il superiore diretto, in conformità dello statuto dei funzionari dell’UE, promuovendo un sano spirito di squadra e un ambiente di lavoro positivo; |
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provvedere alla gestione quotidiana dell’Agenzia, assumere e valutare il personale dell’Agenzia di cui il direttore esecutivo è il superiore diretto, in conformità dello statuto dei funzionari dell’UE, promuovendo un sano spirito di squadra e un ambiente di lavoro positivo;

| — | cooperare con i direttori esecutivi di Frontex e dell’EMSA per l’attuazione del pacchetto Guardia costiera (5); |
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cooperare con i direttori esecutivi di Frontex e dell’EMSA per l’attuazione del pacchetto Guardia costiera (5);

| — | comunicare in forma diretta e indiretta con il pubblico su tutte le questioni di competenza dell’Agenzia. |
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comunicare in forma diretta e indiretta con il pubblico su tutte le questioni di competenza dell’Agenzia.

Chi cerchiamo

Il candidato ideale dovrà:

| a) | possedere eccellenti capacità di gestione, in particolare:






  — | capacità di sviluppare una visione globale lungimirante, individuare strategie, stabilire priorità e realizzare gli obiettivi strategici dell’Agenzia per far fronte ai problemi con cui si scontra un organismo che interagisce con molteplici portatori di interessi; |
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a)

possedere eccellenti capacità di gestione, in particolare:

—

capacità di sviluppare una visione globale lungimirante, individuare strategie, stabilire priorità e realizzare gli obiettivi strategici dell’Agenzia per far fronte ai problemi con cui si scontra un organismo che interagisce con molteplici portatori di interessi;

| — | aver conseguito ottimi risultati come leader, dirigente e comunicatore, anche per quanto riguarda la gestione di grandi équipe di lavoro e di risorse finanziarie ad alto livello, essere in grado di dirigere e motivare un’agenzia decentrata in cui lavorano circa 70 professionisti altamente qualificati, sia a livello strategico che di gestione interna. L’esperienza in un ambiente di lavoro multiculturale costituirà titolo preferenziale; |
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aver conseguito ottimi risultati come leader, dirigente e comunicatore, anche per quanto riguarda la gestione di grandi équipe di lavoro e di risorse finanziarie ad alto livello, essere in grado di dirigere e motivare un’agenzia decentrata in cui lavorano circa 70 professionisti altamente qualificati, sia a livello strategico che di gestione interna. L’esperienza in un ambiente di lavoro multiculturale costituirà titolo preferenziale;

| — | capacità di operare e gestire cambiamenti e trasformazioni; |
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capacità di operare e gestire cambiamenti e trasformazioni;

| — | comprovata esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, compreso il controllo interno, a livello dirigenziale in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale; |
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comprovata esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, compreso il controllo interno, a livello dirigenziale in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale;

| — | capacità di mantenere stretti contatti con le istituzioni dell’UE e con le autorità competenti degli Stati membri; |
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capacità di mantenere stretti contatti con le istituzioni dell’UE e con le autorità competenti degli Stati membri;

| b) | conoscenze tecniche, in particolare:






  — | buona comprensione del contesto dell’UE e dell’interazione tra amministrazioni nazionali e istituzioni dell’UE; |
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b)

conoscenze tecniche, in particolare:

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buona comprensione del contesto dell’UE e dell’interazione tra amministrazioni nazionali e istituzioni dell’UE;

| — | buona conoscenza della politica comune della pesca e della politica marittima dell’UE; |
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buona conoscenza della politica comune della pesca e della politica marittima dell’UE;

| — | esperienza in materia di controllo e gestione della pesca. L’esperienza maturata presso una pubblica amministrazione europea o internazionale costituirà titolo preferenziale; |
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esperienza in materia di controllo e gestione della pesca. L’esperienza maturata presso una pubblica amministrazione europea o internazionale costituirà titolo preferenziale;

| — | capacità di elaborare una visione strategica per il settore del controllo della pesca e l’Agenzia e capacità di adottare un approccio per la pianificazione strategica basata sul rischio. |
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capacità di elaborare una visione strategica per il settore del controllo della pesca e l’Agenzia e capacità di adottare un approccio per la pianificazione strategica basata sul rischio.

| c) | Qualità personali, in particolare:






  — | eccellenti capacità interpersonali, decisionali, organizzative e negoziali e capacità di instaurare rapporti di lavoro improntati alla fiducia con le istituzioni dell’UE e con gli altri portatori di interessi; |
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c)

Qualità personali, in particolare:

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eccellenti capacità interpersonali, decisionali, organizzative e negoziali e capacità di instaurare rapporti di lavoro improntati alla fiducia con le istituzioni dell’UE e con gli altri portatori di interessi;

| — | capacità concettuali e logiche eccellenti, accompagnate da una spiccata capacità di risoluzione di problemi e senso critico; |
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capacità concettuali e logiche eccellenti, accompagnate da una spiccata capacità di risoluzione di problemi e senso critico;

| — | elevato livello di resilienza; |
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elevato livello di resilienza;

| — | una comprovata capacità di comunicare a tutti i livelli in modo efficace, fluente trasparente e aperto con un’ampia gamma di portatori di interessi (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali e organizzazioni non governative) e con il grande pubblico. La conoscenza approfondita della lingua inglese costituisce titolo preferenziale. |
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una comprovata capacità di comunicare a tutti i livelli in modo efficace, fluente trasparente e aperto con un’ampia gamma di portatori di interessi (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali e organizzazioni non governative) e con il grande pubblico. La conoscenza approfondita della lingua inglese costituisce titolo preferenziale.

I candidati devono

Criteri di ammissibilità

I candidati saranno ammessi alla fase della selezione se soddisfano i requisiti formali riportati qui di seguito entro il termine ultimo di presentazione delle candidature.

| — | Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario:






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestato da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, oppure |
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Laurea o diploma universitario:

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestato da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, oppure

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, e almeno un anno di esperienza professionale specifica, quando la durata normale di tali studi è di almeno tre anni (l’anno in questione non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, e almeno un anno di esperienza professionale specifica, quando la durata normale di tali studi è di almeno tre anni (l’anno in questione non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza post laurea dopo avere acquisito la qualifica di cui sopra (6), di cui almeno 5 anni di esperienza maturata in un ambito rilevante per l’attività dell’Agenzia. |
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Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza post laurea dopo avere acquisito la qualifica di cui sopra (6), di cui almeno 5 anni di esperienza maturata in un ambito rilevante per l’attività dell’Agenzia.

| — | Esperienza in funzione dirigenziale: almeno cinque anni di esperienza professionale maturati in una funzione dirigenziale di alto livello (7). |
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Esperienza in funzione dirigenziale: almeno cinque anni di esperienza professionale maturati in una funzione dirigenziale di alto livello (7).

| — | Conoscenze linguistiche: possedere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell’Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’Unione europea (8). Una conoscenza soddisfacente di altre di tali lingue ufficiali sarà considerata un vantaggio. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua. |
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Conoscenze linguistiche: possedere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell’Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’Unione europea (8). Una conoscenza soddisfacente di altre di tali lingue ufficiali sarà considerata un vantaggio. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua.

| — | Limiti di età: essere in grado di portare a termine il mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento che, per gli agenti temporanei dell’Unione europea, scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni (cfr. l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (9)). |
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Limiti di età: essere in grado di portare a termine il mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento che, per gli agenti temporanei dell’Unione europea, scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni (cfr. l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (9)).

Inoltre, i candidati devono essere in regola con le disposizioni di legge in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per l’esercizio delle loro funzioni ed essere fisicamente idonei all’esercizio delle loro mansioni.

Indipendenza e conflitto di interessi

Il direttore esecutivo dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la sua indipendenza. Nella domanda i candidati devono confermare la disponibilità a rendere tale dichiarazione.

Selezione e nomina

Il direttore esecutivo sarà nominato dal consiglio di amministrazione dell’Agenzia sulla base di un elenco ristretto fornito dalla Commissione europea.

Per stilare tale elenco la Commissione europea organizza una selezione conformemente alle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (10)). A tal fine, istituirà una commissione di preselezione. Tale commissione convocherà per un colloquio i candidati il cui profilo corrisponde maggiormente alle esigenze specifiche del posto vacante. Tali candidati saranno selezionati in base ai loro meriti e ai criteri di cui sopra.

I candidati che avranno superato la fase di preselezione potranno essere successivamente convocati per un altro colloquio con il Comitato consultivo per le nomine della Commissione europea (CCN). I candidati convocati per un colloquio con il CCN dovranno sostenere le prove di un Assessment center gestito da consulenti esterni. I candidati selezionati dal CCN sosterranno poi un colloquio con il membro della Commissione per l’ambiente, gli oceani e la pesca (11). A seguito di tali colloqui, il membro della Commissione responsabile per l’ambiente, gli oceani e la pesca propone alla Commissione un elenco ristretto di almeno due candidati. La Commissione può decidere di organizzare una nuova procedura di selezione se non è convinta dell’idoneità dei candidati.

L’elenco ristretto dei candidati idonei è trasmesso al consiglio di amministrazione dell’Agenzia. Figurare nell’elenco ristretto non è garanzia di nomina. Il consiglio di amministrazione può decidere di organizzare un colloquio con i candidati selezionati nell’elenco ristretto e, deliberando a maggioranza di due terzi, nominare il direttore esecutivo tra i candidati figuranti nell’elenco ristretto della Commissione in base al merito e a provate capacità amministrative e gestionali. È possibile che i candidati siano invitati a sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati.

Se nessuno dei candidati ottiene la maggioranza, il consiglio di amministrazione può chiedere l’organizzazione di una nuova procedura di selezione (12).

La procedura di selezione, compresa la corrispondenza con le commissioni giudicatrici durante la procedura stessa e la comunicazione con i candidati, si svolgerà esclusivamente in inglese o francese (13).

Regime applicabile

Il direttore esecutivo sarà nominato in qualità di membro del personale dell’Agenzia dal consiglio di amministrazione e inquadrato come agente temporaneo di grado AD14, conformemente all’articolo 2 bis del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (14), per un periodo di 5 anni, prorogabile un’unica volta, a norma dell’atto di base. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato nello scatto 1 o 2 di tale grado. La retribuzione e il regime applicabile al rapporto di lavoro sono quelli previsti dal regime applicabile agli altri agenti (15).

Il luogo di lavoro è Vigo (Spagna), dove ha sede l’Agenzia.

Il direttore esecutivo assumerà le funzioni il 1o settembre 2021.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

Pari opportunità

L’Agenzia applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione, conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto del personale (16).

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («Requisiti formali»), con particolare riguardo al titolo di studio e all’esperienza professionale richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la propria candidatura occorre iscriversi via Internet collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà a confermare l’iscrizione e a tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il messaggio conterrà anche un numero di registrazione, che costituirà il numero di riferimento per qualsiasi questione riguardante la candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico all’indirizzo HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Termine ultimo per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 9 settembre 2020, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente.

Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Le domande che perverranno dopo tale scadenza saranno respinte.

La Commissione europea si riserva il diritto di prorogare il termine di presentazione delle candidature per il posto in oggetto, esclusivamente mediante pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea.

Informazioni importanti per i candidati

Si ricorda ai candidati che i lavori dei comitati di selezione sono riservati. Qualsiasi contatto diretto o indiretto con i membri di tali commissioni è vietato ai candidati o a chiunque agisca per loro conto.

Protezione dei dati personali

La Commissione europea e l’Agenzia garantiscono che i dati personali dei candidati vengano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (17).

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(1)  GU L 128 del 21.5.2005, pag. 1.

(2)  GU L 343 del 22.12.2009, pag. 1, soltanto l’articolo 120.

(3)  GU L 251 del 16.9.2016, pag. 80.

(4)  GU L 83 del 25.3.2019, pag. 18.

(5)  Il pacchetto Guardia costiera riguarda: la sicurezza marittima, la protezione marittima, la ricerca e il soccorso marittimo, il controllo delle frontiere marittime, il controllo della pesca, il controllo doganale marittimo, l’applicazione del diritto generale, la protezione dell’ambiente marino.

(6)  L’esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione, sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell’ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all’esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato completato con successo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato più di una volta.

(7)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i cinque anni nei quali hanno acquisito l’esperienza dirigenziale di alto livello: 1) la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati, 2) l’entità dell’organico che dirigevano in tali funzioni, 3) l’ammontare dei bilanci gestiti, 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A31958R0001

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(11)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con la decisione della Commissione del 5 dicembre 2007 (PV(2007)1811), non abbia delegato tale incarico a un altro membro della Commissione.

(12)  Articolo 10 paragrafo 2.2 del regolamento interno del consiglio di amministrazione dell’EFCA.

(13)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(14)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(15)  Per la Spagna, il coefficiente correttore applicabile alla retribuzione e alle pensioni dei funzionari e degli altri agenti dell’Unione europea è fissato al 91,6 % a decorrere dal 1o luglio 2019. Questo coefficiente è oggetto di una revisione annuale.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(17)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

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