# Úřední věstník C 190A/8. č

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 190A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 638. června 2020 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 190A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 638. června 2020

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2020/C 190 A/01 | Eurostat – Oznámení o volném pracovním místě ředitele pro odvětvovou a regionální statistiku (platová třída AD 14) (DG ESTAT.E) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) COM/2020/10393 | 1 |
| 2020/C 190 A/02 | Eurostat – Oznámení o volném pracovním místě ředitele pro sociální statistiku (platová třída AD 14) (DG ESTAT.F) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) COM/2020/10394 | 6 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2020/C 190 A/01

Eurostat – Oznámení o volném pracovním místě ředitele pro odvětvovou a regionální statistiku (platová třída AD 14) (DG ESTAT.E) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) COM/2020/10393

1

2020/C 190 A/02

Eurostat – Oznámení o volném pracovním místě ředitele pro sociální statistiku (platová třída AD 14) (DG ESTAT.F) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) COM/2020/10394

6

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 8.6.2020 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 190/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2020

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 190/1

---

Eurostat

Oznámení o volném pracovním místě ředitele pro odvětvovou a regionální statistiku (platová třída AD 14)

(DG ESTAT.E)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2020/10393

(2020/C 190 A/01)

Kdo jsme

Eurostat je generální ředitelství Evropské komise. Evropské unii poskytuje vysoce kvalitní statistické informační služby, kterých využívají evropské orgány, členské státy, finanční trhy, podnikatelská sféra, občané, výzkumná obec i média.

Eurostat odpovídá za koordinaci a posilování správy a řízení Evropského statistického systému (ESS), aby měli všichni uživatelé zajištěn snadný přístup k včasným, spolehlivým a porovnatelným statistickým údajům na úrovni EU. Odpovídá za veškeré legislativní návrhy EU v oblasti statistiky. Eurostat rovněž spolupracuje s mezinárodními organizacemi v oblasti oficiálních statistik a podporuje země mimo EU při zlepšování jejich statistických systémů.

Ředitelství E „Odvětvová a regionální statistika“ má pět oddělení a přibližně 120 zaměstnanců (stálých i dočasných) a spravuje rozpočet ve výši přibližně 12,5 milionu eur. Zabývá se širokým spektrem zemědělských, environmentálních, dopravních a energetických statistik a rovněž statistikami, které se zaměřují na udržitelný rozvoj a evropské regiony.

Kanceláře Eurostatu se nacházejí v Lucemburku.

Co nabízíme

Ředitel pro odvětvovou a regionální statistiku v GŘ Eurostat je náročná a prestižní pozice, k níž patří tyto hlavní povinnosti:

| — | vedení a strategické řízení v širokém spektru oblastí, mezi něž patří zemědělské, environmentální, dopravní a energetické statistiky a také statistiky zaměřené na udržitelný rozvoj a evropské regiony, |
| --- | --- |

—

vedení a strategické řízení v širokém spektru oblastí, mezi něž patří zemědělské, environmentální, dopravní a energetické statistiky a také statistiky zaměřené na udržitelný rozvoj a evropské regiony,

| — | vedení a strategické řízení v oblasti šíření a sdělování statistik a údajů, které ředitelství produkuje, |
| --- | --- |

—

vedení a strategické řízení v oblasti šíření a sdělování statistik a údajů, které ředitelství produkuje,

| — | zastupování ředitelství v klíčových vztazích s ostatními odděleními Komise, ostatními orgány Evropské unie, vnitrostátními statistickými úřady a mezinárodními organizacemi, |
| --- | --- |

—

zastupování ředitelství v klíčových vztazích s ostatními odděleními Komise, ostatními orgány Evropské unie, vnitrostátními statistickými úřady a mezinárodními organizacemi,

| — | řízení lidských a finančních zdrojů. |
| --- | --- |

—

řízení lidských a finančních zdrojů.

Ředitel bude působit jako dále pověřená schvalující osoba v souladu s finančními pravidly a předpisy Komise.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Úspěšný uchazeč by měl mít:

| a) | praxi v oblasti řízení, zejména:







  — | výbornou schopnost řídit a vést správní orgán na strategické i správní úrovni, |
| --- | --- | --- |

a)

praxi v oblasti řízení, zejména:

—

výbornou schopnost řídit a vést správní orgán na strategické i správní úrovni,

| — | doložené úspěchy ve vedoucí funkci, jež obnášela řízení lidských i finančních zdrojů, |
| --- | --- |

—

doložené úspěchy ve vedoucí funkci, jež obnášela řízení lidských i finančních zdrojů,

| — | znalost plánování, vykonávání a sledování práce v Eurostatu v rámci postupů, které se uplatňují v Evropské komisi, |
| --- | --- |

—

znalost plánování, vykonávání a sledování práce v Eurostatu v rámci postupů, které se uplatňují v Evropské komisi,

| — | vynikající schopnost vést a motivovat velký tým složený z pracovníků různých národností a odborností. |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost vést a motivovat velký tým složený z pracovníků různých národností a odborností.

Uchazeč bude součástí týmu vedoucích pracovníků generálního ředitelství. V tomto kontextu jsou výhodou obsáhlé zkušenosti s prací v manažerském týmu;

| b) | odborné znalosti a zkušenosti, zejména:







  — | dobrou znalost priorit Komise a příslušných politik EU v oblasti udržitelného rozvoje, zemědělství, rybolovu, lesnictví, regionálního rozvoje, energetiky, dopravy a životního prostředí, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a zkušenosti, zejména:

—

dobrou znalost priorit Komise a příslušných politik EU v oblasti udržitelného rozvoje, zemědělství, rybolovu, lesnictví, regionálního rozvoje, energetiky, dopravy a životního prostředí,

| — | důkladné porozumění vývoji, vytváření a využívání evropských statistik a fungování ESS, |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění vývoji, vytváření a využívání evropských statistik a fungování ESS,

| — | obsáhlé zkušenosti v oblasti ekonomiky nebo statistiky by byly výhodou; |
| --- | --- |

—

obsáhlé zkušenosti v oblasti ekonomiky nebo statistiky by byly výhodou;

| c) | komunikační, vyjednávací a další dovednosti, zejména:







  — | vynikající dovednosti v oblasti komunikace, mezilidských vztahů, vytváření sítí a vyjednávání, které uchazeči umožní vést jednání, jasně komunikovat, efektivně reprezentovat Komisi a navazovat dobré pracovní vztahy s ostatními evropskými i neevropskými orgány, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikační, vyjednávací a další dovednosti, zejména:

—

vynikající dovednosti v oblasti komunikace, mezilidských vztahů, vytváření sítí a vyjednávání, které uchazeči umožní vést jednání, jasně komunikovat, efektivně reprezentovat Komisi a navazovat dobré pracovní vztahy s ostatními evropskými i neevropskými orgány,

| — | vynikající analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem orientovaným na výsledky, |
| --- | --- |

—

vynikající analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem orientovaným na výsledky,

| — | dobrý úsudek a prokazatelnou schopnost inovovat, přicházet s novými nápady a realizovat je, |
| --- | --- |

—

dobrý úsudek a prokazatelnou schopnost inovovat, přicházet s novými nápady a realizovat je,

| — | silný a vytříbený smysl pro posuzování politicky citlivých otázek. |
| --- | --- |

—

silný a vytříbený smysl pro posuzování politicky citlivých otázek.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: Uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: Uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: Uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: Uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe požadované po dokončení vysokoškolského vzdělání, jak je uvedeno níže). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe požadované po dokončení vysokoškolského vzdělání, jak je uvedeno níže).

| — | Odborná praxe: Uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Nejméně pět let této odborné praxe musí být získáno v oboru statistiky nebo v souvisejících oborech. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: Uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Nejméně pět let této odborné praxe musí být získáno v oboru statistiky nebo v souvisejících oborech.

| — | Praxe v oblasti řízení: Nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (1) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: Nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (1) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: Uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: Uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: Věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (3)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: Věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (3)).

Kromě toho musí uchazeči splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit vhodné záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon uvedené funkce a být fyzicky schopni plnit své pracovní povinnosti.

Výběr a jmenování

Evropská komise vybere a jmenuje ředitele v souladu se svými postupy pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (4)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní k pohovoru s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců, pokud již během dvou let předcházejících datu pohovoru s CCA neabsolvovali hodnocení prostřednictvím hodnotícího centra pořádané na žádost Generálního ředitelství Evropské komise pro lidské zdroje a bezpečnost v souvislosti s druhem pracovního místa na stejné úrovni, jako je pracovní místo, o něž se nyní uchází. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce ředitele.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s členem Komise odpovědným za Eurostat (5).

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo francouzštině (6).

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (7). Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vedoucích funkcích by Komise zvláště uvítala kandidatury žen.

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu (8).

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své předchozí odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Lucemburk, kde má Eurostat sídlo.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce bude ředitel vyzván, aby učinil prohlášení o závazku jednat nezávisle ve veřejném zájmu a prohlášení o veškerých zájmech, které by mohly ohrozit jeho nezávislost.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude sloužit pro identifikaci vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a rovněž on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 8. července 2020, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Uchazeči sami odpovídají za včasnou registraci on-line. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (9). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro všechny roky, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích; 3) výši spravovaných rozpočtů; 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutím Komise z 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) nesvěřil tento úkol jinému členu Komise.

(6)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(9)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 8.6.2020 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 190/6 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2020

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 190/6

---

Eurostat

Oznámení o volném pracovním místě ředitele pro sociální statistiku (platová třída AD 14)

(DG ESTAT.F)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2020/10394

(2020/C 190 A/02)

Kdo jsme

Eurostat je generální ředitelství Evropské komise. Evropské unii poskytuje vysoce kvalitní statistické informační služby, kterých využívají orgány EU, členské státy, finanční trhy, podnikatelská sféra, občané, výzkumná obec i média. Eurostat odpovídá za koordinaci a posilování správy a řízení Evropského statistického systému (ESS), aby měli všichni uživatelé zajištěn snadný přístup k včasným, spolehlivým a porovnatelným statistickým údajům na úrovni EU. Odpovídá za veškeré legislativní návrhy EU v oblasti statistiky. Eurostat rovněž spolupracuje s mezinárodními organizacemi v oblasti statistiky a podporuje země mimo EU při zlepšování jejich statistických systémů.

Ředitelství F „Sociální statistika“ má 5 oddělení s přibližně 135 zaměstnanci (stálými i dočasnými) a provozní rozpočet převyšující 7 milionů eur. Zabývá se rozličnými statistikami, jež popisují sociální situaci v Evropě, zejména pokud jde o obyvatelstvo, demografii a migraci, trh práce, příjmy a životní podmínky, spotřebu, kvalitu života, distribuci a nerovnosti, vzdělávání, kulturu a sport, zdraví, sociální ochranu a kriminalitu.

Kanceláře Eurostatu se nacházejí v Lucemburku.

Co nabízíme:

Ředitel pro sociální statistiku v GŘ Eurostat je náročná a prestižní pozice, k níž patří tyto hlavní povinnosti:

| — | vedení a strategické řízení v oblasti v oblasti sociální statistiky včetně procesu soustavného rozvoje, zejména ve spojitosti s modernizací sociální statistiky, |
| --- | --- |

—

vedení a strategické řízení v oblasti v oblasti sociální statistiky včetně procesu soustavného rozvoje, zejména ve spojitosti s modernizací sociální statistiky,

| — | strategické řízení všech klíčových statistických procesů a výstupů a řízení, pokud jde o šíření a sdělování statistik a údajů v ředitelství, |
| --- | --- |

—

strategické řízení všech klíčových statistických procesů a výstupů a řízení, pokud jde o šíření a sdělování statistik a údajů v ředitelství,

| — | řízení klíčových vztahů s ostatními odděleními Komise, ostatními evropskými orgány, vnitrostátními statistickými úřady a mezinárodními organizacemi a zastupování v těchto vztazích, |
| --- | --- |

—

řízení klíčových vztahů s ostatními odděleními Komise, ostatními evropskými orgány, vnitrostátními statistickými úřady a mezinárodními organizacemi a zastupování v těchto vztazích,

| — | řízení lidských a finančních zdrojů. |
| --- | --- |

—

řízení lidských a finančních zdrojů.

Tato pozice vyžaduje velké duševní nasazení v souvislosti s komplexními metodickými otázkami. K pracovní náplni ředitele patří rovněž služební cesty.

Ředitel bude působit jako dále pověřená schvalující osoba v souladu s finančními pravidly a předpisy Komise.

Koho hledáme (kritéria výběru):

Úspěšný uchazeč by měl mít:

| a) | praxi v oblasti řízení, zejména:







  — | výbornou schopnost řídit a vést správní orgán na strategické i správní úrovni, |
| --- | --- | --- |

a)

praxi v oblasti řízení, zejména:

—

výbornou schopnost řídit a vést správní orgán na strategické i správní úrovni,

| — | doložené úspěchy ve vedoucí funkci, jež obnášela řízení lidských i finančních zdrojů, |
| --- | --- |

—

doložené úspěchy ve vedoucí funkci, jež obnášela řízení lidských i finančních zdrojů,

| — | znalost plánování, vykonávání a sledování práce v Eurostatu v rámci postupů, které se uplatňují v Evropské komisi, |
| --- | --- |

—

znalost plánování, vykonávání a sledování práce v Eurostatu v rámci postupů, které se uplatňují v Evropské komisi,

| — | vynikající schopnost vést a motivovat velký tým složený z pracovníků různých národností a odborností. |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost vést a motivovat velký tým složený z pracovníků různých národností a odborností.

Uchazeč bude součástí týmu vedoucích pracovníků generálního ředitelství. V tomto kontextu jsou výhodou obsáhlé zkušenosti s prací v manažerském týmu;

| b) | odborné znalosti a zkušenosti, zejména:







  — | dobrou znalost priorit Komise a příslušných politik EU v oblasti sociální, hospodářské, environmentální a regionální politiky, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a zkušenosti, zejména:

—

dobrou znalost priorit Komise a příslušných politik EU v oblasti sociální, hospodářské, environmentální a regionální politiky,

| — | důkladné porozumění vývoji, vytváření a využívání evropských statistik a fungování ESS, |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění vývoji, vytváření a využívání evropských statistik a fungování ESS,

| — | obsáhlé zkušenosti a/nebo porozumění v oboru statistiky, především statistiky sociální, by byly výhodou; |
| --- | --- |

—

obsáhlé zkušenosti a/nebo porozumění v oboru statistiky, především statistiky sociální, by byly výhodou;

| c) | komunikační, vyjednávací a další dovednosti, zejména:







  — | vynikající dovednosti v oblasti komunikace, mezilidských vztahů, vytváření sítí a vyjednávání, které uchazeči umožní vést jednání, jasně komunikovat, efektivně reprezentovat Komisi a navazovat dobré pracovní vztahy s ostatními evropskými i neevropskými orgány, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikační, vyjednávací a další dovednosti, zejména:

—

vynikající dovednosti v oblasti komunikace, mezilidských vztahů, vytváření sítí a vyjednávání, které uchazeči umožní vést jednání, jasně komunikovat, efektivně reprezentovat Komisi a navazovat dobré pracovní vztahy s ostatními evropskými i neevropskými orgány,

| — | vynikající analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem orientovaným na výsledky, |
| --- | --- |

—

vynikající analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem orientovaným na výsledky,

| — | dobrý úsudek a prokazatelnou schopnost inovovat, přicházet s novými nápady a realizovat je, |
| --- | --- |

—

dobrý úsudek a prokazatelnou schopnost inovovat, přicházet s novými nápady a realizovat je,

| — | silný a vytříbený smysl pro posuzování politicky citlivých otázek. |
| --- | --- |

—

silný a vytříbený smysl pro posuzování politicky citlivých otázek.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: Uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: Uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: Uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: Uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe požadované po dokončení vysokoškolského vzdělání, jak je uvedeno níže). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe požadované po dokončení vysokoškolského vzdělání, jak je uvedeno níže).

| — | Odborná praxe: Uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Nejméně pět let této odborné praxe musí být získáno v oboru statistiky nebo v souvisejících oborech. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: Uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Nejméně pět let této odborné praxe musí být získáno v oboru statistiky nebo v souvisejících oborech.

| — | Praxe v oblasti řízení: Nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (1) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: Nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (1) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: Uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: Uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: Věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (3)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: Věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (3)).

Kromě toho musí uchazeči splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit vhodné záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon uvedené funkce a být fyzicky schopni plnit své pracovní povinnosti.

Výběr a jmenování

Evropská komise vybere a jmenuje ředitele v souladu se svými postupy pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (4)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní k pohovoru s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců, pokud již během dvou let předcházejících datu pohovoru s CCA neabsolvovali hodnocení prostřednictvím hodnotícího centra pořádané na žádost Generálního ředitelství Evropské komise pro lidské zdroje a bezpečnost v souvislosti s druhem pracovního místa na stejné úrovni, jako je pracovní místo, o něž se nyní uchází. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce ředitele.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s členem Komise odpovědným za Eurostat (5).

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo francouzštině (6).

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (7). Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vedoucích funkcích by Komise zvláště uvítala kandidatury žen.

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu (8).

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své předchozí odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Lucemburk, kde má Eurostat sídlo.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce bude ředitel vyzván, aby učinil prohlášení o závazku jednat nezávisle ve veřejném zájmu a prohlášení o veškerých zájmech, které by mohly ohrozit jeho nezávislost.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude sloužit pro identifikaci vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a rovněž on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 8. července 2020, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Uchazeči sami odpovídají za včasnou registraci on-line. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (9). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro všechny roky, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích; 3) výši spravovaných rozpočtů; 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutím Komise z 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) nesvěřil tento úkol jinému členu Komise.

(6)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(9)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---