# Euroopa Liidu C 242A/22.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 242A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 63. aastakäik22. juuli 2020 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 242A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

63. aastakäik22. juuli 2020

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Väärtpaberiturujärelevalve |
| 2020/C 242 A/01 | Vaba ametikoha teade — ESMA eesistuja (N/M) — Viide: ESMA/2020/VAC11/AD15 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Väärtpaberiturujärelevalve

2020/C 242 A/01

Vaba ametikoha teade — ESMA eesistuja (N/M) — Viide: ESMA/2020/VAC11/AD15

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Väärtpaberiturujärelevalve

| 22.7.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 242/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.7.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 242/1

---

VABA AMETIKOHA TEADE (1)

ESMA EESISTUJA (N/M)

VIIDE: ESMA/2020/VAC11/AD15

(2020/C 242 A/01)

| Lepingu liik | ajutine teenistuja (2) |
| --- | --- |
| Tegevusüksus ja palgaaste | AD 15 |
| Lepingu kestus | 5 aastat, lepingut on võimalik ühe korra pikendada (3) |
| Osakond | ESMA, kõrgem juhtkond |
| Töökoha asukoht | Pariis (Prantsusmaa) |
| Avalduste esitamise tähtpäev | 2. september 2020 (kell 23.59 Pariisi aja järgi) |
| Reservnimekiri kehtib kuni | 31. detsember 2021 |

Lepingu liik

ajutine teenistuja (2)

Tegevusüksus ja palgaaste

AD 15

Lepingu kestus

5 aastat, lepingut on võimalik ühe korra pikendada (3)

Osakond

ESMA, kõrgem juhtkond

Töökoha asukoht

Pariis (Prantsusmaa)

Avalduste esitamise tähtpäev

2. september 2020 (kell 23.59 Pariisi aja järgi)

Reservnimekiri kehtib kuni

31. detsember 2021

1.   ASUTUS

ESMA on Pariisis asuv ELi sõltumatu asutus. ESMA ülesanne on tugevdada investorite kaitset ning edendada stabiilseid ja nõuetekohaselt toimivaid finantsturge. See ülesanne tuleneb ESMA asutamismäärusest (4) ja hõlmab kolme eesmärki:

| — | investorite kaitse: täita paremini finantsteenuste tarbijate vajadusi ja tugevdada nende kui investorite õigusi, teadvustades samal ajal nende kohustusi; |
| --- | --- |

—

investorite kaitse: täita paremini finantsteenuste tarbijate vajadusi ja tugevdada nende kui investorite õigusi, teadvustades samal ajal nende kohustusi;

| — | nõuetekohaselt toimivad turud: edendada finantsturgude ja tugevate turutaristute terviklikkust, läbipaistvust, tõhusust ja sujuvat toimimist; |
| --- | --- |

—

nõuetekohaselt toimivad turud: edendada finantsturgude ja tugevate turutaristute terviklikkust, läbipaistvust, tõhusust ja sujuvat toimimist;

| — | finantsstabiilsus: tugevdada finantssüsteemi, et see suudaks taluda šokke ja finantstasakaalu nihkeid, soodustades samal ajal majanduskasvu. |
| --- | --- |

—

finantsstabiilsus: tugevdada finantssüsteemi, et see suudaks taluda šokke ja finantstasakaalu nihkeid, soodustades samal ajal majanduskasvu.

ESMA saavutab need eesmärgid nelja tegevuse kaudu: i) hinnates investoreid, turge ja finantsstabiilsust ohustavaid riske; ii) koostades ELi finantsturgude jaoks ühtseid eeskirju; iii) edendades järelevalvelist ühtsust ja iv) tehes konkreetsete finantssektori ettevõtjate otsest järelevalvet (5).

ESMA täidab oma eesmärke Euroopa Finantsjärelevalve Süsteemi raames, tehes aktiivselt koostööd riikide pädevate asutustega (eelkõige väärtpaberiturgu reguleerivate asutustega), samuti Euroopa Pangandusjärelevalve (EBA), Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve (EIOPA) ning Euroopa Süsteemsete Riskide Nõukoguga (ESRB). ESMA-l on Euroopa Finantsjärelevalve Süsteemis ainulaadne positsioon, sest ta keskendub väärtpaberi- ja finantsturgude mõõtmele ning nende eesmärkide üldistele Euroopa tasandi aspektidele.

Lisateave on ESMA veebilehel http://www.esma.europa.eu.

2.   AMETIKOHA ÜLDANDMED JA KIRJELDUS

ESMA korraldab valikumenetluse ESMA eesistuja ametikoha täitmiseks.

ESMA eesistuja on täiskohaga sõltumatu spetsialist, ESMA töötaja, tegevuskohaga Pariisis (Prantsusmaa). Ta on ESMA järelevalvenõukogu ja juhatuse hääleõigusega liige ja juhatab neid. Eesistuja on asutuse esindusisik ja määrab selle pikaajalise strateegilise suuna.

Eesistuja ametiaeg on viis aastat ja seda võib ühe korra pikendada.

Peamised tööülesanded

ESMA eesistuja vastutab ESMA asutamismääruses (6) sätestatud ülesannete täitmise eest, mis on eelkõige järgmised:

| — | järelevalvenõukogu ja juhatuse koosolekute juhatamine ja päevakorra koostamine; |
| --- | --- |

—

järelevalvenõukogu ja juhatuse koosolekute juhatamine ja päevakorra koostamine;

| — | ESMA järelevalvenõukogu töö ettevalmistamine; |
| --- | --- |

—

ESMA järelevalvenõukogu töö ettevalmistamine;

| — | ESMA juhtimine ja asutuseväline esindamine; |
| --- | --- |

—

ESMA juhtimine ja asutuseväline esindamine;

| — | ESMA strateegia väljatöötamine ja ESMA eesmärkide täitmise tagamine; |
| --- | --- |

—

ESMA strateegia väljatöötamine ja ESMA eesmärkide täitmise tagamine;

| — | teatavate järelevalvenõukogu antud selgelt määratletud ülesannete ja otsuste täitmine ning |
| --- | --- |

—

teatavate järelevalvenõukogu antud selgelt määratletud ülesannete ja otsuste täitmine ning

| — | vähemalt kord aastas osalemine Euroopa Parlamendis toimuval kuulamisel ja parlamendiliikmete küsimustele vastamine. |
| --- | --- |

—

vähemalt kord aastas osalemine Euroopa Parlamendis toimuval kuulamisel ja parlamendiliikmete küsimustele vastamine.

3.   KVALIFIKATSIOON JA MUUD NÕUDED

A.   
  Sobivuskriteeriumid

Sobiv kandidaat peab vastama avalduse esitamise tähtpäeval kõigile allpool loetletud sobivuskriteeriumidele:

| — | haridustase, mis vastab vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga lõpetatud ja diplomiga tõendatud kõrgharidusele, (7)
  ning pärast ülikoolidiplomi saamist vähemalt viieteistaastane (15-aastane) tõendatud töökogemus (8)

  VÕI
  haridustase, mis vastab vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga lõpetatud ja diplomiga tõendatud kõrgharidusele, (9)
  ning pärast ülikoolidiplomi saamist vähemalt kuueteistaastane (16-aastane) tõendatud töökogemus; (10) |
| --- | --- |

—

haridustase, mis vastab vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga lõpetatud ja diplomiga tõendatud kõrgharidusele, (7)
  ning pärast ülikoolidiplomi saamist vähemalt viieteistaastane (15-aastane) tõendatud töökogemus (8)

VÕI

haridustase, mis vastab vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga lõpetatud ja diplomiga tõendatud kõrgharidusele, (9)
  ning pärast ülikoolidiplomi saamist vähemalt kuueteistaastane (16-aastane) tõendatud töökogemus; (10)

| — | kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | kandidaadil on kõik kodanikuõigused; (11) |
| --- | --- |

—

kandidaadil on kõik kodanikuõigused; (11)

| — | kandidaat on täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

kandidaat on täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused;

| — | kandidaat valdab üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (12) väga heal tasemel ning teist Euroopa Liidu ametlikku keelt heal tasemel; (13) |
| --- | --- |

—

kandidaat valdab üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (12) väga heal tasemel ning teist Euroopa Liidu ametlikku keelt heal tasemel; (13)

| — | kandidaat on ametikohustuste täitmiseks sobivas füüsilises vormis; (14) |
| --- | --- |

—

kandidaat on ametikohustuste täitmiseks sobivas füüsilises vormis; (14)

| — | kandidaadil peab olema pensionieani vähemalt nii palju aega, et saab töötada esimese viieaastase ametiaja lõpuni (15). |
| --- | --- |

—

kandidaadil peab olema pensionieani vähemalt nii palju aega, et saab töötada esimese viieaastase ametiaja lõpuni (15).

B.   
  Valikukriteeriumid

Eelvaliku etapp

Eespool loetletud sobivuskriteeriumidele (osa A) vastavaid avaldusi hinnatakse ja neile määratakse punktid põhinõuete põhjal (osa B.1). Kandidaadid, kes kõigile põhinõuetele (osa B.1) ei vasta, arvatakse valikumenetlusest välja.

Kandidaate, kes vastavad kõikidele põhinõuetele (osa B.1), hinnatakse ja neile määratakse punktid soovitatavate nõuete põhjal (osa B.2). Kuni kümme (10) kandidaati, kes koguvad avalduste võrdleval hindamisel kõige rohkem punkte, kutsutakse vestlusele valikukomisjoniga.

B.1.   Põhinõuded

| a) | Vähemalt viieteistaastane (15-aastane) töökogemus (mis on saadud pärast nõutava haridustaseme saavutamist, vt osa 3A), millest vähemalt viis (5) aastat peab olema saadud kõrgemal ametikohal ESMA tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

a)

Vähemalt viieteistaastane (15-aastane) töökogemus (mis on saadud pärast nõutava haridustaseme saavutamist, vt osa 3A), millest vähemalt viis (5) aastat peab olema saadud kõrgemal ametikohal ESMA tegevusvaldkonnas;

| b) | suurepärane kirjalik ja suuline inglise keele oskus (16). |
| --- | --- |

b)

suurepärane kirjalik ja suuline inglise keele oskus (16).

B.2.   Soovitatavad nõuded

| c) | Põhjalikud teadmised ja tõendatud kogemus finantsturgude, finantssektori reguleerimise ja/või väärtpaberiturgude järelevalve valdkonnas riigi, ELi või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

c)

Põhjalikud teadmised ja tõendatud kogemus finantsturgude, finantssektori reguleerimise ja/või väärtpaberiturgude järelevalve valdkonnas riigi, ELi või rahvusvahelisel tasandil;

| d) | põhjalikud teadmised ELi institutsioonidest ja ELi otsustusprotsessidest ning ESMA seisukohast olulisest Euroopa ja rahvusvahelise tasandi tegevustest; |
| --- | --- |

d)

põhjalikud teadmised ELi institutsioonidest ja ELi otsustusprotsessidest ning ESMA seisukohast olulisest Euroopa ja rahvusvahelise tasandi tegevustest;

| e) | suurepärased teadmised ELi poliitilisest ja õiguskeskkonnast ning tõendatud läbirääkimiskogemused ELi ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

e)

suurepärased teadmised ELi poliitilisest ja õiguskeskkonnast ning tõendatud läbirääkimiskogemused ELi ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| f) | oluliste ülesannete ja eesmärkidega organisatsiooni juhtimise ning organisatsiooni eesmärkide saavutamiseni suunamise kogemus ning |
| --- | --- |

f)

oluliste ülesannete ja eesmärkidega organisatsiooni juhtimise ning organisatsiooni eesmärkide saavutamiseni suunamise kogemus ning

| g) | motiveeritus töötamiseks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

g)

motiveeritus töötamiseks pakutaval ametikohal.

B.3.   Täiendavad nõuded

| h) | Suurepärane suhtlemis- ja esitlusoskus ning suutlikkus selgelt väljenduda keerukatel teemadel nii suuliselt kui ka kirjalikult avalikkuse ees või kohtumistel asutusesiseste või -väliste sidusrühmadega; |
| --- | --- |

h)

Suurepärane suhtlemis- ja esitlusoskus ning suutlikkus selgelt väljenduda keerukatel teemadel nii suuliselt kui ka kirjalikult avalikkuse ees või kohtumistel asutusesiseste või -väliste sidusrühmadega;

| i) | suurepärane võrgustike loomise ja suhtlemisoskus, sealhulgas oskus suhelda ja pidada läbirääkimisi nii valitsusasutuste kõrgetasemeliste esindajate kui ka sidusrühmade ja finantssektori esindajatega ELis ja mujal; |
| --- | --- |

i)

suurepärane võrgustike loomise ja suhtlemisoskus, sealhulgas oskus suhelda ja pidada läbirääkimisi nii valitsusasutuste kõrgetasemeliste esindajate kui ka sidusrühmade ja finantssektori esindajatega ELis ja mujal;

| j) | tõendatud suutlikkus juhtida arutelusid ja saavutada parimaid võimalikke otsuseid strateegilisel ja poliitilisel tasandil, ohustamata tulemuslikke töösuhteid teiste asjaosalistega, ning |
| --- | --- |

j)

tõendatud suutlikkus juhtida arutelusid ja saavutada parimaid võimalikke otsuseid strateegilisel ja poliitilisel tasandil, ohustamata tulemuslikke töösuhteid teiste asjaosalistega, ning

| k) | tugev vastutustunne, usaldusväärsus, algatusvõime ja motiveeritus ning pühendumus töötada avalikkuse huvides ja teenida ELi tervikuna. |
| --- | --- |

k)

tugev vastutustunne, usaldusväärsus, algatusvõime ja motiveeritus ning pühendumus töötada avalikkuse huvides ja teenida ELi tervikuna.

Valikumenetlus

Vestlusele kutsutud kandidaate (kuni kümme) teavitatakse (vestluses osalemise kutses) valikukomisjoni koosseisust. Kandidaate hinnatakse vestluse jooksul kõigi valikukriteeriumide alusel (osad B.1, B.2 ja B.3).

Vestluse tulemuste põhjal kantakse kuni kuus (6) kandidaati reservnimekirja ja kutsutakse vestlusele järelevalvenõukoguga.

Nimetatud valikumenetluse alusel koostatakse reservnimekiri. Reservnimekirja kandmine ei taga töölevõtmist. Kandidaadid peaksid arvestama, et kui valikukomisjon on nimekirja vastu võtnud, võidakse see avalikustada.

Valikukomisjoni tegevus ja arutelud on rangelt konfidentsiaalsed ning mis tahes kontakt valikukomisjoni liikmetega on rangelt keelatud. Kui kandidaadid või kolmandad isikud üritavad valikukomisjoni liikmetega mis tahes viisil ühendust võtta, et neid valiku tegemisel mõjutada, on see piisav alus nende eemaldamiseks valikumenetlusest.

Järgmise etapina palutakse eelvaliku läbinud kandidaatidel (kuni 6) teha ESMA järelevalvenõukogu poolt eelnevalt kindlaks määratud teemal ettekanne (millele järgneb vestlus).

Ettekanded ja vestlused toimuvad samal päeval. Ettekande teema teatatakse eelvaliku läbinud kandidaatidele järelevalvenõukoguga toimuva vestluse kutses.

Järelevalvenõukogu koostab komisjoni abiga ESMA eesistuja ametikohale kvalifitseeruvate eelvaliku läbinud kandidaatide nimekirja. Nõukogu võtab eelvaliku läbinud kandidaatide nimekirja põhjal vastu ESMA eesistuja ametisse nimetamise otsuse, kui ta on saanud Euroopa Parlamendi kinnituse. Lepingu kavandatud alguskuupäev on 1. aprill 2021.

Kandidaatidega võidakse teha lisavestlusi ja/või -teste lisaks eespool nimetatutele.

4.   EETIKAKOHUSTUSED

ESMA eesistuja tegutseb sõltumatult ja objektiivselt üksnes liidu kui terviku huvides ning ei küsi ega võta vastu juhiseid liidu institutsioonidelt ja asutustelt, üheltki valitsuselt ega muult avalik- või eraõiguslikult isikult. ESMA eesistuja järgib ja edendab aktiivselt ESMA töötajatele kehtestatud ESMA huvide konflikti vältimise poliitikat ning ESMA hea haldustava eeskirja (17). Tema suhtes kehtib ametisaladuse hoidmise kohustus ESMAs töötamise ajal ja pärast sealt lahkumist (18).

Kandidaatide kohustused

Edukaid kandidaate, kes kavatsetakse kanda reservnimekirja (kandidaadid, kellega järelevalvenõukogu vestleb), teavitatakse sellest, et nad peavad esitama kaks deklaratsiooni: huvide konflikti deklaratsiooni (19) ning sõltumatult ja avalikes huvides tegutsemise ning ametisaladuse hoidmise kavatsuse deklaratsiooni.

Valitud kandidaat peab ESMA-le deklareerima kõik isiklikud huvid, eelkõige perekondlikud või finantshuvid või muud kolmandate isikute huvid (nt seoses varasemate ametikohtadega), mis kahjustaksid või võiksid kahjustada tema sõltumatust ESMA eesistujaks nimetamisel ning millega võiks seega kaasneda ametikohaga seotud mis tahes tegelik, võimalik või tajutav huvide konflikt. Kandidaatide huvide deklaratsioone kontrollitakse kooskõlas ESMA töötajatele kehtestatud ESMA huvide konflikti vältimise poliitika ja eetikapoliitikaga17.

Töösuhtejärgsed kohustused

ESMA eesistujana töötanud isik on kohustatud (20) enne muu ametitegevuse alustamist taotlema ESMA-lt luba (kaks aastat pärast ESMAst lahkumist). Kui see tegevus on seotud viimase kolme ESMAs töötatud aasta jooksul tehtud tööga ja ESMA on seisukohal, et see võib põhjustada konflikti ESMA õigustatud huvidega, võib ESMA anda nõusoleku mis tahes tingimustel, mida peab sobivaks, või tegevuse keelata. Tegevused, mis tekitaksid ESMA eesistuja jaoks huvide konflikti olukorra, ei ole lubatud.

5.   AVALDUSTE ESITAMINE

Kandidaadid peavad saatma määratud kuupäevaks e-posti aadressile vacancies@esma.europa.eu allpool loetletud dokumendid.

| — | Avaldus peab sisaldama järgmist: CV (Europassi vormis) (21) ja motivatsioonikiri inglise keeles (ESMA töökeel); |
| --- | --- |

—

Avaldus peab sisaldama järgmist: CV (Europassi vormis) (21) ja motivatsioonikiri inglise keeles (ESMA töökeel);

| — | Avalduses esitatud dokumendid peavad olema vastavalt märgistatud ja sisaldama vaba ametikoha teate viitenumbrit (vt vormid allpool). |
| --- | --- |

—

Avalduses esitatud dokumendid peavad olema vastavalt märgistatud ja sisaldama vaba ametikoha teate viitenumbrit (vt vormid allpool).

CV Euroopa vormis, (22) mille failinimi on

ESMA_2020_VAC11_AD15_PEREKONNANNIMI_Eesnimi_CV

Motivatsioonikiri (kuni 2 lk), milles kandidaat selgitab huvi ja motivatsiooni ametikohal töötamiseks ning mille failinimi on

ESMA_2020_VAC11_AD15_PEREKONNANIMI_Eesnimi_Motivation letter

Kirjutage e-kirja teemareale:

ESMA_2020_VAC11_AD15_PEREKONNANIMI_Eesnimi

Avalduses esitatud dokumendid peavad olema täidetud inglise keeles (23). Arvestatakse üksnes avaldusi, mis on saabunud hiljemalt avalduse esitamise tähtpäeval kell 23.59.59 Kesk-Euroopa aja järgi. Võimalike probleemide vältimiseks soovitame kandidaatidel esitada avaldused aegsasti enne tähtaega.

Avalduse täitmise juhised on suunistes kandidaatidele.

Kogu kirjavahetus toimub e-postiga, seega peavad kandidaadid tagama, et e-posti aadress on õige ja e-posti kontrollitakse regulaarselt.

Kandidaate hinnatakse vaba ametikoha teates nimetatud sobivus- ja valikukriteeriumide alusel (nagu on selgitatud osas 3) ning need kriteeriumid peavad olema täidetud avalduste esitamise tähtpäevaks.

ESMA kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

6.   TEENISTUSTINGIMUSTE KOKKUVÕTE

| — | Edukatele asutusevälistele kandidaatidele võidakse pakkuda viieaastast artikli 2 punkti a kohase ajutise teenistuja töölepingut, mida võidakse üks kord pikendada (24). |
| --- | --- |

—

Edukatele asutusevälistele kandidaatidele võidakse pakkuda viieaastast artikli 2 punkti a kohase ajutise teenistuja töölepingut, mida võidakse üks kord pikendada (24).

| — | Edukad väliskandidaadid võetakse tööle vastava palgaastme 1. või 2. järgu töötajana. |
| --- | --- |

—

Edukad väliskandidaadid võetakse tööle vastava palgaastme 1. või 2. järgu töötajana.

| Palgaaste/järk | Järkudesse liigitamise miinimumnõuded (25)


  (nõutav kõrghariduse tase + minimaalne töökogemus (aastates) pärast ülikooli lõpetamist) | Kuu netopalk ilma toetusteta (26)


  (EUR) | Kuu netopalk koos eri-/peretoetustega (27)


  (EUR) |
| --- | --- | --- | --- |
| AD 15, 1. järk | 4-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidus + 15 aastat töökogemust | 12 695 | 17 740 |
| AD 15, 2. järk | 4-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidus + 21 aastat töökogemust | 13 050 | 18 227 |

Palgaaste/järk

Järkudesse liigitamise miinimumnõuded (25)

(nõutav kõrghariduse tase + minimaalne töökogemus (aastates) pärast ülikooli lõpetamist)

Kuu netopalk ilma toetusteta (26)

(EUR)

Kuu netopalk koos eri-/peretoetustega (27)

(EUR)

AD 15, 1. järk

4-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidus + 15 aastat töökogemust

12 695

17 740

AD 15, 2. järk

4-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidus + 21 aastat töökogemust

13 050

18 227

Finantstingimused

| — | ESMA eesistujana on ametisse nimetatud kandidaadil õigus saada juhtimishüvitist (4,2 % põhipalgast), kui ta on edukalt läbinud 9-kuulise katseaja. |
| --- | --- |

—

ESMA eesistujana on ametisse nimetatud kandidaadil õigus saada juhtimishüvitist (4,2 % põhipalgast), kui ta on edukalt läbinud 9-kuulise katseaja.

| — | ESMA makstavad palgad on samad, mida makstakse kõikidele ELi töötajatele. Nende suhtes kohaldatakse Prantsusmaal kehtivat paranduskoefitsienti (praegu 117,7 %). |
| --- | --- |

—

ESMA makstavad palgad on samad, mida makstakse kõikidele ELi töötajatele. Nende suhtes kohaldatakse Prantsusmaal kehtivat paranduskoefitsienti (praegu 117,7 %).

| — | Töötasust peetakse kinni liidu maks ja töötasu on vabastatud riiklikest maksudest. |
| --- | --- |

—

Töötasust peetakse kinni liidu maks ja töötasu on vabastatud riiklikest maksudest.

| — | Olenevalt isiku perekondlikust olukorrast ja päritoluriigist võib edukal töötajal olla õigus kodumaalt eemalviibimise toetusele (16 % põhipalgast), majapidamistoetusele, ülalpeetava lapse toetusele, haridustoetusele, lasteaiatoetusele, sisseseadmistoetusele, kolimiskulude hüvitamisele, esialgsetele ajutistele päevarahadele ja muudele hüvitistele. |
| --- | --- |

—

Olenevalt isiku perekondlikust olukorrast ja päritoluriigist võib edukal töötajal olla õigus kodumaalt eemalviibimise toetusele (16 % põhipalgast), majapidamistoetusele, ülalpeetava lapse toetusele, haridustoetusele, lasteaiatoetusele, sisseseadmistoetusele, kolimiskulude hüvitamisele, esialgsetele ajutistele päevarahadele ja muudele hüvitistele.

Puhkus, pensionid ja ravikindlustus

| — | Põhipuhkus 2 päeva kalendrikuu kohta ning lisapäevad sõltuvalt tööstaažist ja palgaastmest, 2,5 päeva lisapuhkust päritoluriiki sõiduks (kui asjakohane) ning lisaks keskmiselt 17 ESMA puhkepäeva aastas. |
| --- | --- |

—

Põhipuhkus 2 päeva kalendrikuu kohta ning lisapäevad sõltuvalt tööstaažist ja palgaastmest, 2,5 päeva lisapuhkust päritoluriiki sõiduks (kui asjakohane) ning lisaks keskmiselt 17 ESMA puhkepäeva aastas.

| — | ELi pensioniskeem (pärast kümneaastast teenistust). |
| --- | --- |

—

ELi pensioniskeem (pärast kümneaastast teenistust).

| — | Euroopa Liidu ühine ravikindlustusskeem, õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustus, töötus- ning invaliidsushüvitis ja -kindlustus. |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu ühine ravikindlustusskeem, õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustus, töötus- ning invaliidsushüvitis ja -kindlustus.

| — | Üldine ja asjakohane erialane koolitus, lisaks erialase enesetäiendamise võimalused. |
| --- | --- |

—

Üldine ja asjakohane erialane koolitus, lisaks erialase enesetäiendamise võimalused.

Lisateave on ESMA töövõimaluste veebilehel

https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers

7.   ANDMEKAITSE

Kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (28). See kehtib eelkõige kandidaatide isikuandmete konfidentsiaalsuse ja turvalisuse kohta. Lisateave on värbamismenetluse privaatsusavalduses.

ESMA võtab kõik vajalikud meetmed menetluse konfidentsiaalsuse tagamiseks, kuid ei saa välistada, et kandidaadid võivad vestluse päeval üksteist näha.

---

(1)  See vaba ametikoha teade on avaldatud Euroopa Liidu ametlikes keeltes. Mis tahes lahknevuste korral on ülimuslik ingliskeelne originaalversioon, teiste keelte versioonid on tõlgitud üksnes teabeks.

(2)  Vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a.

(3)  ESMA eesistuja ametiaeg on viis aastat ja seda võib ühe korra pikendada. Esimese lepingu katseaeg on üheksa kuud.

(4)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 24. novembri 2010. aasta määrus (EL) nr 1095/2010, millega asutatakse Euroopa Järelevalveasutus (Euroopa Väärtpaberiturujärelevalve), muudetakse otsust nr 716/2009/EÜ ning tunnistatakse kehtetuks komisjoni otsus 2009/77/EÜ (ELT L 331, 15.12.2010, lk 84).

(5)  https://www.esma.europa.eu/about-esma/who-we-are

https://www.esma.europa.eu/about-esma/esma-in-short/esma-organigramme

(6)  Määrus (EL) nr 1095/2010.

(7)  Arvesse võetakse üksnes diplomeid, mis on välja antud ELi liikmesriikides või mille suhtes kehtivad mõne ELi liikmesriigi ametiasutuste väljastatud samaväärsuse tõendid.

(8)  Lisateave erialase töökogemuse arvutamise kohta on suunistes kandidaatidele, mis on avaldatud ESMA veebilehel https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers

(9)  Vt 7. allmärkus.

(10)  Vt 8. allmärkus.

(11)  Enne ametisse nimetamist tuleb valituks osutunud kandidaadil esitada politseitõend, et teda ei ole kriminaalkorras karistatud.

(12)  ELi ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(13)  Vähemalt tasemel B2 vastavalt Euroopa keeleõppe raamdokumendile:

http://europass.cedefop.europa.eu/et/resources/european-language-levels-cefr.

Teise ELi ametliku keele oskust kontrollitakse vestlusele kutsutavatel kandidaatidel suuliselt.

(14)  Valituks osutunud kandidaat peab enne ametisse nimetamist läbima arstliku läbivaatuse ESMA meditsiinikeskuses, tõendamaks, et ta vastab Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 12 lõike 2 punkti d nõuetele (kandidaat on füüsiliselt võimeline täitma oma kohustusi).

(15)  Euroopa Liidu ajutiste teenistujate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks.

(16)  Inglise keel vähemalt tasemel B2, https://europass.cedefop.europa.eu/et/resources/european-language-levels-cefr.

ESMA juhatuse 11. jaanuari 2011 otsuse ESMA/2011/MB/3 kohaselt on ESMA töökeel inglise keel. Nimetatud otsusega rakendatakse ESMA asutamismääruse (EL) nr 1095/2010 artikli 73 lõiget 2.

(17)  Kogu teave ESMA eesistuja suhtes kohaldatavate huvide konflikti vältimise poliitika kohta on aadressil https://www.esma.europa.eu/about-esma/governance/ethics-and-conflict-interests.

(18)  Vt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artiklid 11, 16 ja 17, muude teenistujate teenistustingimuste artikkel 11 ning ESMA asutamismääruse (EL) nr 1095/2010 artikkel 70.

(19)  Kooskõlas personalieeskirjade artiklitega 11 ja 11a ning Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikliga 11.

(20)  Vt eelkõige komisjoni 29. juuni 2018. aasta otsuse C(2018) 4048 (ametivälise tegevuse ja ülesannete ning ametist lahkumise järgse ametialase tegevuse kohta) neljas jaotis, nagu see on hõlmatud ESMA huvide konflikti vältimise poliitikasse.

(21)  http://europass.cedefop.europa.eu/et/documents/curriculum-vitae

(22)  http://europass.cedefop.europa.eu/et/documents/curriculum-vitae

(23)  ESMA juhatuse 11. jaanuari 2011 otsuse ESMA/2011/MB/3 kohaselt on ESMA töökeel inglise keel. Nimetatud otsusega rakendatakse ESMA asutamismääruse (EL) nr 1095/2010 artikli 73 lõiget 2.

(24)  Lepingut pikendab ühel korral Euroopa Liidu Nõukogu, kes tegutseb järelevalvenõukogu ettepaneku põhjal ja keda abistab komisjon, arvestades järelevalvenõukogu hinnangut.

(25)  ESMA juhatuse otsus ESMA-2014-MB-14, millega võetakse vastu üldised rakendussätted kriteeriumide kohta, mida kohaldatakse palgaastme määramisel ametisse nimetamisel või tööle võtmisel – komisjoni 16. detsembri 2013. aasta otsus (C(2013)8970): https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/library/decision_on_classification_in_step_2013.pdf.

(26)  Hinnanguline netopalk, mille suhtes kohaldatakse Prantsusmaal kehtivat paranduskoefitsienti ning millest on maha arvatud maksud ja sotsiaalkindlustusmaksed, ilma toetusteta (näide kehtib kandidaadi kohta, kes on vallaline ja kellel ei ole õigust saada Prantsusmaal kodumaalt eemalviibimise toetust).

(27)  Hinnanguline netopalk, mille suhtes on kohaldatud Prantsusmaal kehtivat paranduskoefitsienti ning millest on maha arvatud maksud ja sotsiaalkindlustusmaksed ning millele on lisatud toetused (näites on lisatud kodumaalt eemalviibimise toetus, majapidamistoetus ja ühe ülalpeetava lapse toetus). Toetused sõltuvad igal juhul kandidaadi isiklikust olukorrast.

(28)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---