# Jurnalul Oficial C 171A/19 m

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 171A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6319 mai 2020 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 171A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6319 mai 2020

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2020/C 171 A/01 | Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă (EU-OSHA), Bilbao – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) COM/2020/20049 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2020/C 171 A/01

Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă (EU-OSHA), Bilbao – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) COM/2020/20049

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 19.5.2020 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 171/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.5.2020

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 171/1

---

Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă (EU-OSHA), Bilbao

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv

(Agent temporar – gradul AD 14)

COM/2020/20049

(2020/C 171 A/01)

Cine suntem

Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă („EU-OSHA”) este o agenție descentralizată a Uniunii Europene (UE) care a fost înființată în 1994 și își are sediul la Bilbao, în Spania. Activitatea acestei agenții face obiectul Regulamentului (UE) 2019/126 al Parlamentului European și al Consiliului (1).

Obiectivul EU-OSHA este de a furniza instituțiilor și organelor Uniunii, statelor membre, partenerilor sociali și altor actori implicați în domeniul securității și sănătății în muncă informații tehnice, științifice și economice relevante, precum și expertiză calificată în domeniul menționat pentru a îmbunătăți mediul de lucru în ceea ce privește protecția securității și a sănătății lucrătorilor.

În acest scop, EU-OSHA îmbunătățește și difuzează cunoștințe, furnizează date concrete și servicii pentru elaborarea politicilor, inclusiv concluzii bazate pe cercetare, și facilitează schimbul de cunoștințe între actorii de la nivelul Uniunii și de la nivel național.

Pentru informații suplimentare, puteți consulta site-ul web al agenției: https://osha.europa.eu/ro

Ce propunem

Propunem un post de conducere de nivel superior în cadrul unei agenții europene foarte importante din domeniul sănătății și securității în muncă.

Directorul executiv este responsabil cu gestionarea generală a EU-OSHA, în conformitate cu orientările strategice stabilite de Consiliul de administrație. Directorul executiv este reprezentantul legal al EU-OSHA și trebuie să fie independent în îndeplinirea atribuțiilor sale și să răspundă de activitățile sale în fața Consiliului de administrație. Rolul și responsabilitățile directorului executiv includ următoarele:

| — | administrarea curentă a EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

administrarea curentă a EU-OSHA;

| — | luarea de decizii cu privire la gestionarea resurselor umane ale EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

luarea de decizii cu privire la gestionarea resurselor umane ale EU-OSHA;

| — | luarea în considerare a nevoilor legate de activitățile EU-OSHA și de o bună gestiune bugetară, precum și luarea de decizii cu privire la structurile interne ale EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

luarea în considerare a nevoilor legate de activitățile EU-OSHA și de o bună gestiune bugetară, precum și luarea de decizii cu privire la structurile interne ale EU-OSHA;

| — | pregătirea documentului de programare și prezentarea acestuia spre aprobare Consiliului de administrație, după consultarea Comisiei; |
| --- | --- |

—

pregătirea documentului de programare și prezentarea acestuia spre aprobare Consiliului de administrație, după consultarea Comisiei;

| — | punerea în aplicare a documentului de programare și raportarea către Consiliul de administrație cu privire la punerea sa în aplicare; |
| --- | --- |

—

punerea în aplicare a documentului de programare și raportarea către Consiliul de administrație cu privire la punerea sa în aplicare;

| — | pregătirea raportului anual consolidat privind activitățile EU-OSHA și prezentarea acestuia Consiliului de administrație, spre evaluare și adoptare; |
| --- | --- |

—

pregătirea raportului anual consolidat privind activitățile EU-OSHA și prezentarea acestuia Consiliului de administrație, spre evaluare și adoptare;

| — | instituirea unui sistem de monitorizare eficace care să permită efectuarea de evaluări periodice ale programelor și activităților EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

instituirea unui sistem de monitorizare eficace care să permită efectuarea de evaluări periodice ale programelor și activităților EU-OSHA;

| — | pregătirea proiectului de norme financiare aplicabile EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

pregătirea proiectului de norme financiare aplicabile EU-OSHA;

| — | pregătirea proiectului de situație a estimărilor de venituri și cheltuieli ale EU-OSHA și execuția bugetului EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

pregătirea proiectului de situație a estimărilor de venituri și cheltuieli ale EU-OSHA și execuția bugetului EU-OSHA;

| — | pregătirea unui plan de acțiune în urma concluziilor rapoartelor și evaluărilor de audit, precum și a investigațiilor OLAF și raportarea către Comisie, Consiliul de administrație și Comitetul executiv a progreselor înregistrate; |
| --- | --- |

—

pregătirea unui plan de acțiune în urma concluziilor rapoartelor și evaluărilor de audit, precum și a investigațiilor OLAF și raportarea către Comisie, Consiliul de administrație și Comitetul executiv a progreselor înregistrate;

| — | asigurarea echilibrului de gen în cadrul EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

asigurarea echilibrului de gen în cadrul EU-OSHA;

| — | protejarea intereselor financiare ale Uniunii; |
| --- | --- |

—

protejarea intereselor financiare ale Uniunii;

| — | pregătirea unei strategii antifraudă a EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

pregătirea unei strategii antifraudă a EU-OSHA;

| — | după caz, cooperarea cu alte agenții ale Uniunii și încheierea de acorduri de cooperare cu acestea. |
| --- | --- |

—

după caz, cooperarea cu alte agenții ale Uniunii și încheierea de acorduri de cooperare cu acestea.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați dispozițiile regulamentului.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal este o persoană cu o excelentă pregătire profesională și dinamică, care trebuie să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

| (a) | experiență într-o funcție de conducere, în special:






  — | competențe de conducere demonstrate, atât la nivel strategic, cât și operațional; |
| --- | --- | --- |

(a)

experiență într-o funcție de conducere, în special:

—

competențe de conducere demonstrate, atât la nivel strategic, cât și operațional;

| — | o excelentă capacitate de a elabora și de a pune în aplicare o viziune strategică, de a stabili obiective, de a motiva și de a conduce echipe într-un mediu multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

o excelentă capacitate de a elabora și de a pune în aplicare o viziune strategică, de a stabili obiective, de a motiva și de a conduce echipe într-un mediu multicultural și multilingv;

| — | competențe decizionale demonstrate, inclusiv capacitatea de a lua decizii într-un climat politic complex și în situații de urgență; |
| --- | --- |

—

competențe decizionale demonstrate, inclusiv capacitatea de a lua decizii într-un climat politic complex și în situații de urgență;

| — | experiență practică în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional. |
| --- | --- |

—

experiență practică în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional.

| (b) | cunoștințe tehnice și experiență în domeniul tehnic, în special:






  — | o foarte bună cunoaștere a politicilor europene și naționale în materie de securitate și sănătate în muncă; |
| --- | --- | --- |

(b)

cunoștințe tehnice și experiență în domeniul tehnic, în special:

—

o foarte bună cunoaștere a politicilor europene și naționale în materie de securitate și sănătate în muncă;

| — | capacitatea de a interacționa și de a negocia la cel mai înalt nivel ierarhic cu instituțiile și organele UE, precum și cu autoritățile publice și cu partenerii sociali; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a interacționa și de a negocia la cel mai înalt nivel ierarhic cu instituțiile și organele UE, precum și cu autoritățile publice și cu partenerii sociali;

| — | o foarte bună înțelegere a instituțiilor UE și a modului în care funcționează și interacționează acestea, precum și a procedurilor administrative și financiare ale UE și a politicilor și a activităților internaționale ale UE relevante pentru activitățile EU-OSHA. |
| --- | --- |

—

o foarte bună înțelegere a instituțiilor UE și a modului în care funcționează și interacționează acestea, precum și a procedurilor administrative și financiare ale UE și a politicilor și a activităților internaționale ale UE relevante pentru activitățile EU-OSHA.

| (c) | aptitudini de comunicare/negociere, în special:






  — | capacitatea de a comunica eficient cu părțile interesate și cu publicul; |
| --- | --- | --- |

(c)

aptitudini de comunicare/negociere, în special:

—

capacitatea de a comunica eficient cu părțile interesate și cu publicul;

| — | aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală, precum și de negociere; |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală, precum și de negociere;

| — | o parte esențială a sarcinilor directorului executiv este de a reprezenta agenția în forurile internaționale și de a interacționa cu părțile interesate într-un context internațional. Pentru a fi în măsură să preia imediat sarcinile de director executiv, este indispensabilă o cunoaștere foarte bună a limbii engleze. |
| --- | --- |

—

o parte esențială a sarcinilor directorului executiv este de a reprezenta agenția în forurile internaționale și de a interacționa cu părțile interesate într-un context internațional. Pentru a fi în măsură să preia imediat sarcinile de director executiv, este indispensabilă o cunoaștere foarte bună a limbii engleze.

| (d) | constituie un avantaj:






  — | experiența dobândită într-un mediu multicultural; |
| --- | --- | --- |

(d)

constituie un avantaj:

—

experiența dobândită într-un mediu multicultural;

| — | capacitatea de a se adapta la prioritățile politice în continuă evoluție la nivelul UE. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a se adapta la prioritățile politice în continuă evoluție la nivelul UE.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani, |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani,

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de 1 an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de 1 an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu de activitate relevant pentru agenție. |
| --- | --- |

—

experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu de activitate relevant pentru agenție.

| — | experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (2) într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (2) într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) ar putea fi desfășurat în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) ar putea fi desfășurat în limba respectivă.

| — | limită de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de 5 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (4)). |
| --- | --- |

—

limită de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de 5 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (4)).

De asemenea, candidații trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor și să fie apți din punct de vedere fizic să își îndeplinească atribuțiile.

Selecția și numirea

Directorul executiv va fi numit de Consiliul de administrație al agenției, pe baza unei liste restrânse de candidați puse la dispoziție de Comisia Europeană.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare (a se vedea Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – „Document on Senior Officials Policy” (5)).

În cadrul acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Comitetul analizează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică, pe baza criteriilor de selecție de mai sus, candidații cu profilul cel mai potrivit care pot fi invitați la un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor respective, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Pe baza concluziilor comitetului de preselecție, CCN selectează candidații care vor fi invitați la interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN participă la probele centrului de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile întregi, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv al agenției.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul (membrii) Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu agenția (6).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată Consiliului de administrație al agenției. Consiliul de administrație poate decide ca, înainte de a alege unul dintre candidații înscriși pe lista restrânsă întocmită de Comisie, să-i invite la interviuri pe acești candidați. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție.

Înainte de numirea în funcție de către Consiliul de administrație a unuia dintre candidații înscriși pe lista restrânsă, acestora li se va cere să se prezinte în fața organelor competente ale Consiliului și Parlamentului European și să răspundă la întrebările acestora. Parlamentul European și Consiliul Uniunii Europene își vor da apoi avizul și vor preciza ordinea preferințelor lor. Consiliul de administrație va numi directorul executiv ținând cont de aceste avize.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri sau teste în afara celor indicate mai sus.

Din motive de ordin practic și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al agenției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză sau în limba franceză (7).

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și agenția aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (8).

Condiții de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți (9).

Candidatul selectat va fi angajat de către Consiliul de administrație al agenției ca agent temporar cu gradul AD 14. La stabilirea încadrării sale în treapta 1 sau 2 a gradului menționat, se va lua în considerare durata experienței sale profesionale anterioare.

Candidatul selectat va fi numit pentru un mandat inițial de cinci ani, care poate fi prelungit cu cel mult încă cinci ani, în conformitate cu regulamentul de instituire a agenției aplicabil la momentul numirii.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Bilbao, Spania, unde se află sediul agenției.

Postul este disponibil începând cu data de 16 septembrie 2021.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție pot fi redactate în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este vineri, 19 iunie 2020, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile efectuate după data-limită.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să contacteze direct sau indirect membrii acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date (10). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor cu caracter personal.

---

(1)  Regulamentul (UE) 2019/126 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 ianuarie 2019 de înființare a Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA) și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 2062/94 al Consiliului (JO L 30, 31.1.2019, p. 58).

(2)  În curriculum vitae, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; (3) dimensiunea bugetelor gestionate; (4) numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare și (5) numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A31958R0001

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140501

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină altui membru al Comisiei, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811].

(7)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit..

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140501

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140501

(10)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

---