# Euroopan unionin C 183A/3. k

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 183A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 63. vuosikerta3. kesäkuu 2020 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 183A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

63. vuosikerta3. kesäkuu 2020

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto |
| 2020/C 183 A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta — EXT/20/42/AD 11/BOA Member | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto

2020/C 183 A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta — EXT/20/42/AD 11/BOA Member

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto

| 3.6.2020 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 183/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.6.2020

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 183/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA

EXT/20/42/AD 11/BOA Member

(2020/C 183 A/01)

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto (EUIPO), jäljempänä ”virasto”, hakee ehdokkaita kolmeen valituslautakuntien jäsenen tehtävään.

| Tehtävänimike | VALITUSLAUTAKUNNAN JÄSEN |
| --- | --- |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 11 |
| Sopimuksen tyyppi | Väliaikainen toimihenkilö |
| Viite | EXT/20/42/AD 11/BOA Member |
| Hakemusten jättämisen määräaika | 15. heinäkuuta 2020 keskiyöllä Alicanten aikaa (Keski-Euroopan aikaa) |
| Työskentelypaikka | Alicante, ESPANJA |
| Ennakoitu työn aloittamispäivä | 1. helmikuuta 2021 |

Tehtävänimike

VALITUSLAUTAKUNNAN JÄSEN

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 11

Sopimuksen tyyppi

Väliaikainen toimihenkilö

Viite

EXT/20/42/AD 11/BOA Member

Hakemusten jättämisen määräaika

15. heinäkuuta 2020 keskiyöllä Alicanten aikaa (Keski-Euroopan aikaa)

Työskentelypaikka

Alicante, ESPANJA

Ennakoitu työn aloittamispäivä

1. helmikuuta 2021

1.   TAUSTAA

Viraston vaiheet ja oikeudellinen kehys

Virasto perustettiin neuvoston asetuksella (EY) N:o 40/94 (1) (tätä nykyä Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2017/1001 (2)) Euroopan unionin (EU) erillisvirastoksi teollis- ja tekijänoikeuksien suojan tarjoamiseksi yrityksille ja innovoijille kaikkialla EU:ssa ja sen ulkopuolella. Neuvoston asetuksella (EY) N:o 6/2002 (3) luotiin myös viraston hallinnoima rekisteröity yhteisömalli, ja myöhemmin Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) N:o 386/2012 (4) nojalla virasto sai vastuulleen teollis- ja tekijänoikeuksien loukkausten eurooppalaisen seurantakeskuksen.

Virasto perustettiin vuonna 1994, ja siitä lähtien sen toimipaikka on sijainnut Alicantessa Espanjassa, missä se hoitaa kaikkialla EU:n alueella voimassa olevien EU:n tavaramerkkien ja rekisteröityjen yhteisömallien rekisteröinnin. EU:n tasolla tehtävä työ ulottuu myös työvälineiden ja käytäntöjen lähentämiseen yhteistyössä kaikkien Euroopan unionin kansallisten ja alueellisten teollis- ja tekijänoikeusvirastojen, käyttäjien ja muiden institutionaalisten kumppaneiden kanssa. Nämä virastot muodostavat yhdessä Euroopan teollisoikeuksien verkoston (EUIPN), ja ne tekevät yhteistyötä tarjotakseen käyttäjille yhtäläiset puitteet rekisteröinnille kansallisella tasolla ja EU:n tasolla.

Viraston kielet ovat englanti, ranska, saksa, italia ja espanja. Joissakin menettelyissä voidaan kuitenkin käyttää muita Euroopan unionin virallisia kieliä.

EUIPO:n hallinto, johto ja rakenne

EUIPO:n hallintorakenne muodostuu hallintoneuvostosta ja talousarviokomiteasta, joissa kummassakin on yksi edustaja kustakin jäsenvaltiosta, kaksi edustajaa Euroopan komissiosta ja yksi edustaja Euroopan parlamentista. EUIPO on oikeudellisesti, hallinnollisesti ja taloudellisesti riippumaton.

Neuvosto päättää pääjohtajan, varapääjohtajan (-johtajien) ja valituslautakuntien puheenjohtajan sekä kunkin valituslautakunnan puheenjohtajan nimittämisestä hallintoneuvoston esittämän ehdokasluettelon pohjalta. Hallintoneuvosto vastaa valituslautakuntien jäsenten valinnasta ja nimittämisestä.

Pääjohtaja on viraston laillinen edustaja ja on vastuussa sen johtamisesta. Hän vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle ja talousarviokomitealle. Pääjohtajaa avustaa yksi tai useampi varapääjohtaja.

Viraston vuoden 2020 talousarvio on noin 464 miljoonaa euroa, ja henkilöstötaulukossa on 925 tointa.

EUIPO:ssa on useita osastoja, joista kukin vastaa toiminnastaan pääjohtajalle ja/tai varapääjohtajalle.

Vaikka valituslautakunnat kuuluvat viraston hallinto- ja johtamisjärjestelmään, ne on EU:n tavaramerkkiasetuksen nojalla perustettu erilliseksi yksiköksi virastossa, ja niiden tehtävä on tehdä riippumattomia arvioita viraston päätöksistä. Päätöksistä voidaan valittaa EU:n tuomioistuimiin Luxemburgissa.

Nykyään valituslautakunnat koostuvat yhdestä valituslautakuntien puheenjohtajasta, neljästä puheenjohtajasta ja 15 jäsenestä, joita avustaa oikeudellinen ja hallinnollinen henkilöstö. Valituslautakuntien puheenjohtaja, neljä puheenjohtajaa ja jäsenet toimivat viraston hallintoneuvoston alaisuudessa. Valituslautakunnissa työskentelee yli sata henkilöä, muun muassa kirjaamossa, tietämys- ja tietotuen yksikössä sekä vaihtoehtoisen riidanratkaisun yksikössä.

Vuonna 2019 tehtiin 2 988 valitusta ja 2 507 päätöstä. Valituslautakuntien puheenjohtaja toimii valituslautakuntien puheenjohtajiston puheenjohtajana. Puheenjohtajisto antaa valituslautakuntien säännöt ja organisoi niiden työn, toimeenpanee niiden päätökset ja jakaa käsiteltävät asiat valituslautakunnille. Kullakin valituslautakunnalla on puheenjohtaja. Valituslautakuntien puheenjohtaja toimii myös suuren lautakunnan puheenjohtajana.

Lisätietoja on seuraavalla verkkosivustolla:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/fi/home

2.   TEHTÄVÄT

EUIPO:n valituslautakunnan jäsenen tehtävänä on arvioida tapauksia ja valmistella päätöksiä valituksista, jotka koskevat viraston ensiasteen päätöksiä (tavaramerkkien tai mallien tutkiminen, vastustus, peruuttaminen ja mallien mitätöinti).

Valituslautakunnat tekevät päätöksensä kolmen jäsenen kokoonpanossa, ja vähintään kahden näistä jäsenistä on oltava oikeusoppineita. Joissakin erityistapauksissa päätökset tekee valituslautakuntien johtajan johtama suuri lautakunta tai yksittäinen lautakunnan jäsen, jolla on oltava oikeustieteen tutkinto. Valituslautakuntien puheenjohtajan sekä kunkin valituslautakunnan puheenjohtajan ja jäsenten on oltava riippumattomia. Mitkään ohjeet eivät sido heitä heidän tehdessään päätöksiä.

Valituslautakuntien puheenjohtajiston päätösten mukaisesti jäsenet voidaan nimittää yhteen tai useaan valituslautakuntaan.

Jos valituslautakuntien puheenjohtajiston valituslautakuntien työn järjestämisestä vuosittain antamista säännöistä ei muuta johdu, jokaisen valituslautakuntien jäsenen odotetaan laativan noin 130 päätösluonnosta vuodessa ja osallistuvan kolmantena jäsenenä noin 200 muun tapauksen päätöksentekoon.

Jäsenen tehtävien suorittamista tukevat oikeudellinen ja hallinnollinen henkilökunta.

Jäseniä voidaan myös pyytää pitämään luentoja, käymään konferensseissa ja osallistumaan vaihtoehtoisen riidanratkaisuyksikön toimintaan.

3.   HAKUKELPOISUUSPERUSTEET

Hakija voidaan hyväksyä valintamenettelyyn, jos kaikki seuraavat ehdot täyttyvät hakemuksen jättämisen määräaikaan mennessä:

Yleiset ehdot (5)

| — | Hakijalla on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus ja täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus ja täydet kansalaisoikeudet.

| — | Hakija on täyttänyt mahdolliset asevelvollisuutta koskevat lainmukaiset velvoitteensa. |
| --- | --- |

—

Hakija on täyttänyt mahdolliset asevelvollisuutta koskevat lainmukaiset velvoitteensa.

| — | Hakijalla on tehtävien suorittamiseen soveltuvat henkilökohtaiset ominaisuudet (6). |
| --- | --- |

—

Hakijalla on tehtävien suorittamiseen soveltuvat henkilökohtaiset ominaisuudet (6).

| — | Hakijalla on oltava riittävät terveydelliset edellytykset tehtävän hoitamiseen. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava riittävät terveydelliset edellytykset tehtävän hoitamiseen.

| — | Hakijan on voitava suorittaa tehtävien oletetusta aloituspäivästä alkaen koko viisivuotinen toimikausi loppuun asti ennen eläkeikää eli ennen sen kuukauden viimeistä päivää, jona hakija täyttää 66 vuotta (7). Toimen ennakoitu aloituspäivä on 1. helmikuuta 2021. |
| --- | --- |

—

Hakijan on voitava suorittaa tehtävien oletetusta aloituspäivästä alkaen koko viisivuotinen toimikausi loppuun asti ennen eläkeikää eli ennen sen kuukauden viimeistä päivää, jona hakija täyttää 66 vuotta (7). Toimen ennakoitu aloituspäivä on 1. helmikuuta 2021.

Koulutus

| — | Hakijalla on korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus
  tai |
| --- | --- |

—

Hakijalla on korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus

tai

| — | hakijalla on vähintään kolme vuotta kestäneitä korkeakouluopintoja vastaava koulutus, jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus, ja vähintään vuoden työkokemus. |
| --- | --- |

—

hakijalla on vähintään kolme vuotta kestäneitä korkeakouluopintoja vastaava koulutus, jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus, ja vähintään vuoden työkokemus.

Työkokemus (8)

Hakijalla on oltava hakemusten jättämisen määräaikaan mennessä vähintään 15 vuoden työkokemus (16 vuotta, jos suoritettu tutkinto on kolmevuotinen), joka on hankittu tutkinnon suorittamisen jälkeen.

Tästä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään 10 vuotta on pitänyt kertyä immateriaalioikeuksien alalta, ja siitä vähintään 5 vuotta tavaramerkkien ja/tai mallien alalta.

Kielitaito

| — | Yhden Euroopan unionin virallisen kielen erinomainen taito (vähimmäistaso C1) – kieli 1. |
| --- | --- |

—

Yhden Euroopan unionin virallisen kielen erinomainen taito (vähimmäistaso C1) – kieli 1.

| — | Viraston jonkin työkielen tyydyttävä taito (vähintään taso B2), joka on riittävä tehtävien suorittamiseen – kieli 2 (9). |
| --- | --- |

—

Viraston jonkin työkielen tyydyttävä taito (vähintään taso B2), joka on riittävä tehtävien suorittamiseen – kieli 2 (9).

Viraston viisi työkieltä ovat englanti (EN), ranska (FR), saksa (DE), italia (IT) ja espanja (ES). Tasot viittaavat kieliä koskevaan yhteiseen eurooppalaiseen viitekehykseen.

4.   VALINTAPERUSTEET / EDUKSI LUETAAN

Parhaiden hakijoiden valitsemiseksi haastatteluun käytetään seuraavia kriteerejä:

| a) | Tekninen tietämys ja kokemus, etenkin






  — | työkokemus oikeustapausten käsittelystä tai vastaavista tehtävistä |
| --- | --- | --- |

a)

Tekninen tietämys ja kokemus, etenkin

—

työkokemus oikeustapausten käsittelystä tai vastaavista tehtävistä

| — | työkokemus oikeusalalta tai kokemus riita-asioista, oikeustapausten valmistelusta ja/tai niiden jatkotoimista |
| --- | --- |

—

työkokemus oikeusalalta tai kokemus riita-asioista, oikeustapausten valmistelusta ja/tai niiden jatkotoimista

| — | erittäin hyvä immateriaalioikeuksia ja varsinkin EU-tavaramerkkiä ja yhteisömallia koskevan lainsäädännön ja oikeuskäytännön tuntemus |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä immateriaalioikeuksia ja varsinkin EU-tavaramerkkiä ja yhteisömallia koskevan lainsäädännön ja oikeuskäytännön tuntemus

| — | erittäin hyvä Euroopan immateriaalioikeusympäristön tuntemus mukaan lukien väärennös- ja oikeudenloukkausasiat. |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä Euroopan immateriaalioikeusympäristön tuntemus mukaan lukien väärennös- ja oikeudenloukkausasiat.

| b) | Kielet:






  — | kokemus työskentelystä muulla kielellä kuin hakijan äidinkielellä |
| --- | --- | --- |

b)

Kielet:

—

kokemus työskentelystä muulla kielellä kuin hakijan äidinkielellä

| — | perusteellinen englannin kielen taito (vähimmäistaso C1); se voi olla yksi kohdan 3 hakukelpoisuusperusteissa mainituista kielistä |
| --- | --- |

—

perusteellinen englannin kielen taito (vähimmäistaso C1); se voi olla yksi kohdan 3 hakukelpoisuusperusteissa mainituista kielistä

| — | perusteellinen viraston jonkin muun työkielen taito (FR, DE, IT, ES) (vähimmäistaso C1); se ei ole tämän työpaikkailmoituksen kohdassa 3 mainittu kieli. |
| --- | --- |

—

perusteellinen viraston jonkin muun työkielen taito (FR, DE, IT, ES) (vähimmäistaso C1); se ei ole tämän työpaikkailmoituksen kohdassa 3 mainittu kieli.

| c) | Muu kokemus ja tietämys, erityisesti






  — | työympäristö: osoitettu kyky työskennellä monikulttuurisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä. |
| --- | --- | --- |

c)

Muu kokemus ja tietämys, erityisesti

—

työympäristö: osoitettu kyky työskennellä monikulttuurisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä.

| d) | Koulutus:






  — | yliopistotutkinto tai jatko-opintotutkinto oikeustieteessä. |
| --- | --- | --- |

d)

Koulutus:

—

yliopistotutkinto tai jatko-opintotutkinto oikeustieteessä.

Edellä mainittujen kriteerien lisäksi haastatteluun kutsutut ehdokkaat arvioidaan myös seuraaviin vaatimuksiin nähden:

| e) | Osaaminen, erityisesti






  — | viestintä: kyky viestiä selkeästi ja täsmällisesti sekä suullisesti että kirjallisesti |
| --- | --- | --- |

e)

Osaaminen, erityisesti

—

viestintä: kyky viestiä selkeästi ja täsmällisesti sekä suullisesti että kirjallisesti

| — | analyyttisyys ja ongelmanratkaisu: kyky havaita ratkaisevat seikat monimutkaisissa kysymyksissä ja saada aikaan luovia ja käytännöllisiä ratkaisuja |
| --- | --- |

—

analyyttisyys ja ongelmanratkaisu: kyky havaita ratkaisevat seikat monimutkaisissa kysymyksissä ja saada aikaan luovia ja käytännöllisiä ratkaisuja

| — | työskentely toisten kanssa: yhteistyön tekeminen muiden kanssa ryhmissä ja organisaatioiden välillä sekä ihmisten välisten erojen kunnioittaminen; ryhmähengen luominen kannustamalla yhteisten tavoitteiden saavuttamisessa ja vaihtamalla tietämystä ja kokemusta |
| --- | --- |

—

työskentely toisten kanssa: yhteistyön tekeminen muiden kanssa ryhmissä ja organisaatioiden välillä sekä ihmisten välisten erojen kunnioittaminen; ryhmähengen luominen kannustamalla yhteisten tavoitteiden saavuttamisessa ja vaihtamalla tietämystä ja kokemusta

| — | oppiminen ja kehittyminen: henkilökohtaisten taitojen sekä organisaatiota ja sen ympäristöä koskevan tietämyksen kehittäminen ja parantaminen; sitoutuminen toisten kouluttamiseen, tiedon jakamiseen ja työskentelymenetelmien järjestelmälliseen parantamiseen |
| --- | --- |

—

oppiminen ja kehittyminen: henkilökohtaisten taitojen sekä organisaatiota ja sen ympäristöä koskevan tietämyksen kehittäminen ja parantaminen; sitoutuminen toisten kouluttamiseen, tiedon jakamiseen ja työskentelymenetelmien järjestelmälliseen parantamiseen

| — | priorisointi ja organisointi: kyky asettaa tärkeimmät tehtävät etusijalle, työskennellä joustavasti ja järjestää omat ja muiden työt tehokkaasti |
| --- | --- |

—

priorisointi ja organisointi: kyky asettaa tärkeimmät tehtävät etusijalle, työskennellä joustavasti ja järjestää omat ja muiden työt tehokkaasti

| — | laatu ja tulokset: henkilökohtainen vastuu ja aloitteellisuus laadukkaan työn suorittamiseksi määrättyjen menettelyjen mukaisesti; selkeän asiakaslähtöisyyden osoittaminen (sisäisesti ja ulkoisesti); järjestelmällisten ja metodologisten prosessien luominen hankkeissa sekä omassa että oman ryhmän työssä |
| --- | --- |

—

laatu ja tulokset: henkilökohtainen vastuu ja aloitteellisuus laadukkaan työn suorittamiseksi määrättyjen menettelyjen mukaisesti; selkeän asiakaslähtöisyyden osoittaminen (sisäisesti ja ulkoisesti); järjestelmällisten ja metodologisten prosessien luominen hankkeissa sekä omassa että oman ryhmän työssä

| — | kestävyys: tehokkuuden säilyttäminen paineen alaisena työskenneltäessä, joustavuus ja mukautuminen muuttuvaan työympäristöön, toisten kannustaminen samanlaiseen toimintaan sekä oman ja ryhmän toimintamallin mukauttaminen muuttuvien olosuhteiden mukaisesti. |
| --- | --- |

—

kestävyys: tehokkuuden säilyttäminen paineen alaisena työskenneltäessä, joustavuus ja mukautuminen muuttuvaan työympäristöön, toisten kannustaminen samanlaiseen toimintaan sekä oman ja ryhmän toimintamallin mukauttaminen muuttuvien olosuhteiden mukaisesti.

5.   VALINTAMENETTELY

Yleistä

Valintamenettely toteutetaan viraston hallintoneuvoston valvonnassa.

Alustava valinta

Hallintoneuvoston nimittämä valmistelusta vastaava alakomitea tekee hakemuksista alustavan arvioinnin ja haastattelee parhaiksi arvioidut hakijat.

Valintamenettelyyn hyväksyttyihin hakijoihin, joiden hakemukset ovat parhaat kohdassa 4 esitettyjen valintaperusteiden mukaisesti, voidaan ottaa yhteyttä heidän kielitaitonsa tarkistamiseksi sekä työkokemuksen ja/tai muiden taitojen, tietojen ja pätevyyden osoittamista varten. Hakijat, joihin otetaan yhteyttä esivalintavaiheessa, eivät välttämättä saa haastattelukutsua; tällainen yhteydenotto voi olla yksi vaihe sopivimpien hakijoiden valitsemisessa haastatteluun kutsuttaviksi. Valmistelusta vastaava alakomitea tiedottaa hakijoille menettelyn etenemisestä hallintoneuvoston antaman tehtävänmäärityksen mukaisesti.

Haastattelu

Haastattelut järjestetään Alicantessa. Haastatteluun kutsuttaville hakijoille ilmoitetaan hyvissä ajoin haastattelun päivämäärä ja kellonaika. Haastattelut pidetään jollakin viraston työkielellä (EN, FR, DE, IT, ES), joka ei ole hakijan hakulomakkeessa ilmoittama äidinkieli.

Haastattelussa testataan hakijan tietämystä ja kokemusta toimenkuvaan liittyvistä asioista, jotta voidaan arvioida hänen soveltuvuuttaan suoritettavien tehtävien tekemiseen sekä työskentelyyn kansainvälisessä ympäristössä tässä työpaikkailmoituksessa lueteltujen näkökohtien mukaisesti.

Hakijoita voidaan pyytää muihinkin haastatteluihin tai kokeisiin edellä mainittujen lisäksi.

Tehtävään nimittäminen

Valmistelusta vastaava alakomitea laatii valmistelutyöstä raportin hallintoneuvostolle, joka nimittää menettelyssä menestyneet hakijat kolmeen täytettävään valituslautakunnan jäsenen toimeen.

6.   PALVELUSSUHTEEN EHDOT

Viraston hallintoneuvosto nimittää valitun hakijan viraston hallintoneuvoston pyynnöstä viideksi vuodeksi. On syytä huomata, että ehdokkaan on voitava olla toimessa ensimmäinen viiden vuoden toimikausi kokonaisuudessaan ennen eläkeiän saavuttamista, joka katsotaan alkavaksi sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 66 vuotta (10). Toimikausi lasketaan alkavaksi siitä päivästä, jona palvelussuhteen oletetaan ja sovitaan alkavan.

Nimitetylle hakijalle (nimitetyille hakijoille) tarjotaan sopimusta väliaikaisena toimihenkilönä AD-tehtäväryhmän palkkaluokassa 11 Euroopan unionin muuhun henkilöstön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan mukaisesti.

Tämän palkkaluokan ensimmäisen palkkatason peruskuukausipalkka on tällä hetkellä 10 244,12 euroa. Palkkaa voidaan täydentää siviilisäädyn ja huollettavana olevien lasten perusteella. Lisäksi toimenhaltija saa muutto- ja matkakorvauksia sekä tapaturma- ja sairausvakuutuksen, ja hän kuuluu yhteisön eläkejärjestelmään. Palkasta pidätetään EU:lle suoritettava vero ja tehdään muut muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaiset vähennykset. Palkasta ei pidätetä kansallista veroa. Huollettavana olevat lapset voivat käydä Alicanten Eurooppa-koulua veloituksetta.

Tämän valintamenettelyn tuloksena nimitetyn valituslautakunnan jäsenen toimikautta voidaan jatkaa uusiksi viiden vuoden toimikausiksi EU:n tavaramerkkiasetuksen 166 artiklan 5 kohdan mukaisesti tai eläkkeelle siirtymisen ajankohtaan asti, jos eläkeikä täyttyy uuden toimikauden kuluessa, hallintoneuvoston ensin esitettyä myönteisen arvioinnin jäsenen suorituksista sekä valituslautakuntien puheenjohtajan kuulemisen jälkeen.

Työsuhde päättyy joko toimikauden lopussa tai tehtävään nimitetyn toimihenkilön pyynnöstä kolmen kuukauden irtisanomisajalla.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

EU:n tavaramerkkiasetuksen 166 artiklan mukaisesti valituslautakuntien jäsenet ovat riippumattomia. Heitä eivät sido päätöksenteossa mitkään ohjeet. Jäsenet sitoutuvat täysimääräisesti tehtäviensä suorittamiseen, eivätkä henkilökohtaiset tai kansalliset edut tai mikään ulkopuolinen tekijä saa vaikuttaa heihin. Heitä ei voida erottaa tehtävistään, ellei siihen ole vakavia perusteita ja ellei unionin tuomioistuin tee sitä koskevaa päätöstä EU:n tavaramerkkiasetuksen 166 artiklan 6 kohdassa esitetyn menettelyn mukaisesti.

Tehtävään nimitettävän jäsenen on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus etunäkökohdista, joiden voitaisiin katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on ilmoitettava hakemuksessaan olevansa halukkaita tekemään näin.

Tehtävän luonteen takia haastatteluun kutsuttuja hakijoita vaaditaan allekirjoittamaan ilmoitus tämänhetkisistä tai tulevista etunäkökohdista, joiden voitaisiin katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan.

7.   HAKEMINEN

Hakijoiden on käytettävä viraston verkkosivustolla olevaa hakulomaketta:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/fi/vacancies

Hakemukset toimitetaan mieluiten sähköpostilla seuraavaan osoitteeseen:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Postitse lähetettävät hakemukset on lähetettävä seuraavaan osoitteeseen:

| Chairperson of the Management Board |
| --- |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa, 4 |
| E – 03008 Alicante |
| ESPANJA |

Chairperson of the Management Board

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

E – 03008 Alicante

ESPANJA

Hakemusten on oltava perillä viimeistään 15. heinäkuuta 2020 ennen keskiyötä.

Hakijan on pantava merkille, että kaikki lomakkeen kohdat on täytettävä. Epätäydellisiä hakulomakkeita, joissa on esimerkiksi sellaisia huomautuksia kuin ”katso ansioluettelo tai hakemuskirje”, ei oteta huomioon.

Haastatteluun kutsuttujen ehdokkaiden (ks. kohta 5 ”Valintamenettely”) on myös toimitettava haastattelun ajankohtaan mennessä todistus tässä työpaikkailmoituksessa esitettyjen vaatimusten täyttymisestä ja muusta hakemuksessa mainitusta pätevyydestä ja kokemuksesta:

| — | jäljennös henkilötodistuksesta (esimerkiksi passi tai henkilökortti) |
| --- | --- |

—

jäljennös henkilötodistuksesta (esimerkiksi passi tai henkilökortti)

| — | jäljennökset tutkintotodistuksista |
| --- | --- |

—

jäljennökset tutkintotodistuksista

| — | jäljennökset kohdassa 3 mainituista työkokemukseen liittyvistä todistuksista. |
| --- | --- |

—

jäljennökset kohdassa 3 mainituista työkokemukseen liittyvistä todistuksista.

Muita asiakirjoja, erityisesti ansioluetteloa, ei oteta huomioon. Hakijan on pantava merkille, että kaikki tutkinnot tai työkokemus, joita ei voida todistaa asiakirjoilla, kuten tutkintotodistusten tai työtodistusten jäljennöksillä, jätetään huomiotta, mikä voi johtaa hakemuksen hylkäämiseen.

8.   TASA-ARVOISET MAHDOLLISUUDET

Virasto noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa ja hyväksyy hakemukset sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, etnisestä tai sosiaalisesta alkuperästä, geneettisistä ominaisuuksista, kielestä, uskonnosta tai vakaumuksesta, poliittisista tai muista mielipiteistä, kansalliseen vähemmistöön kuulumisesta, omaisuudesta, syntyperästä, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumatta.

9.   HENKILÖTIETOJEN SUOJAAMINEN

Valintamenettelyn järjestämisestä vastaavana elimenä virasto huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1725 (11) mukaisesti. Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

10.   MUUTOKSENHAKU

Jos hakija katsoo, että tietty päätös on vaikuttanut häneen haitallisesti, hän voi tehdä valituksen Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla seuraavaan osoitteeseen:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| E–03008 Alicante |
| ESPANJA |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

E–03008 Alicante

ESPANJA

Hakija voi myös tehdä oikeudellisen muutoksenhaun Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan ja henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L–2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L–2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Muutoksenhakuohjeet ovat unionin yleisen tuomioistuimen verkkosivustolla osoitteessa https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/fi/

11.   LISÄTIETOJA

Lisätietoja saa seuraavalta taholta:

| Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Henkilöstöosaston johtaja |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa 4 |
| E–03008 Alicante |
| ESPANJA |
| Sähköpostiosoite: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Susana PÉREZ FERRERAS

Henkilöstöosaston johtaja

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa 4

E–03008 Alicante

ESPANJA

Sähköpostiosoite: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Hakijoita muistutetaan siitä, että valmistelusta vastaavan alakomitean työ on luottamuksellista. Hakija tai hänen puolestaan toimiva henkilö ei saa ottaa tämän alakomitean jäseniin yhteyttä suoraan tai välillisesti.

HUOM:

| — | Mahdolliset viittaukset miessukupuoleen tässä ilmoituksessa on tulkittava viittaukseksi myös naispuoliseen henkilöön. |
| --- | --- |

—

Mahdolliset viittaukset miessukupuoleen tässä ilmoituksessa on tulkittava viittaukseksi myös naispuoliseen henkilöön.

| — | Jos eri kieliversioiden välillä on eroja, englanninkielinen katsotaan oikeaksi versioksi. |
| --- | --- |

—

Jos eri kieliversioiden välillä on eroja, englanninkielinen katsotaan oikeaksi versioksi.

---

(1)  Neuvoston asetus (EY) N:o 40/94, annettu 20 päivänä joulukuuta 1993, yhteisön tavaramerkistä (EYVL L 11, 14.1.1994, s. 1).

(2)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2017/1001, annettu 14 päivänä kesäkuuta 2017, Euroopan unionin tavaramerkistä (EUVL L 154, 16.6.2017, s. 1).

(3)  Neuvoston asetus (EY) N:o 6/2002, annettu 12 päivänä joulukuuta 2001, yhteisömallista (EYVL L 3, 5.1.2002, s. 1).

(4)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 386/2012, annettu 19 päivänä huhtikuuta 2012, teollis- ja tekijänoikeuksien täytäntöönpanoon liittyvien tehtävien antamisesta sisämarkkinoilla toimivalle yhdenmukaistamisvirastolle (tavaramerkit ja mallit), mukaan luettuna julkisen ja yksityisen sektorin edustajien kutsuminen koolle teollis- ja tekijänoikeuksien loukkausten eurooppalaisena seurantakeskuksena (EUVL L 129, 16.5.2012, s. 1).

(5)  Katso Euroopan unionin muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 12 artikla.

(6)  Erityisesti todettakoon, että hakija ei saa olla tuomittu rikoksesta tai todettu syylliseksi rikokseen.

(7)  Palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan a alakohdan mukaan.

(8)  Työkokemuksen kertyminen katsotaan alkavaksi siitä päivästä lähtien, jona hakija on saanut kyseisessä tehtäväryhmässä vaadittavan tutkintotodistuksen.

(9)  Kielten 1 ja 2 on oltava eri kieliä.

(10)  Palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan a alakohdan mukaan.

(11)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---