# Úradný vestník C 233A/15.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 233A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6315. júla 2020 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 233A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6315. júla 2020

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov |
| 2020/C 233 A/01 | Voľné pracovné miesto — Predseda — Ref. 202016TAAD15 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov

2020/C 233 A/01

Voľné pracovné miesto — Predseda — Ref. 202016TAAD15

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov

| 15.7.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 233/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.7.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 233/1

---

VOĽNÉ PRACOVNÉ MIESTO (1)

Predseda

Ref. 202016TAAD15

(2020/C 233 A/01)

Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov (EIOPA) je nezávislý orgán Európskej únie zriadený 1. januára 2011 nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1094/2010 (2).

Orgán EIOPA je ústredným prvkom dohľadu nad poisťovníctvom a dôchodkovým poistením v EÚ. Naším poslaním je okrem iného prispievať k riadnej, efektívnej a konzistentnej úrovni regulácie a dohľadu nad poisťovníctvom a dôchodkovým poistením v Európe a podporovať transparentnosť, jednoduchosť a spravodlivosť na trhu so spotrebiteľskými finančnými produktmi alebo službami na celom vnútornom trhu v prospech občanov EÚ. Prostredníctvom našich činností pomáhame chrániť poistníkov, účastníkov dôchodkového systému, zákazníkov a spotrebiteľov a ďalšie oprávnené osoby. Okrem toho zohrávame kľúčovú úlohu pri podpore stability finančného systému, transparentnosti finančných trhov a produktov a prispievame k posilňovaniu koordinácie medzi orgánmi finančného dohľadu na medzinárodnej úrovni.

Orgán EIOPA je súčasťou Európskeho systému finančného dohľadu (ESFS), ktorý zahŕňa Európsky orgán pre bankovníctvo (EBA), Európsky orgán pre cenné papiere a trhy (ESMA) a Európsky výbor pre systémové riziká (ESRB).

Ďalšie informácie o orgáne EIOPA sú k dispozícii na webovej stránke orgánu EIOPA: https://www.eiopa.europa.eu/

Orgán EIOPA plánuje vo svojom sídle vo Frankfurte nad Mohanom v Nemecku obsadiť voľné pracovné miesto.

Predseda

ČO PONÚKAME

Pracovné miesto predsedu Európskeho orgánu pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov (EIOPA). Predseda je nezávislý odborník zamestnaný na plný úväzok, patrí medzi zamestnancov orgánu EIOPA so sídlom vo Frankfurte nad Mohanom (Nemecko). Bude sa zodpovedať Rade orgánov dohľadu EIOPA a bude jej priebežne predkladať správy o vývoji činností orgánu EIOPA.

Funkčné obdobie predsedu je päť rokov a môže sa raz predĺžiť.

OPIS PRACOVNÉHO MIESTA

Hlavné povinnosti

Predseda konkrétne zodpovedá za plnenie úloh stanovených v nariadení (EÚ) č. 1094/2010, najmä za:

| — | vedenie a zastupovanie orgánu EIOPA, |
| --- | --- |

—

vedenie a zastupovanie orgánu EIOPA,

| — | predsedanie zasadnutiam rady orgánov dohľadu a správn ej rady, |
| --- | --- |

—

predsedanie zasadnutiam rady orgánov dohľadu a správn ej rady,

| — | zaisťovanie dosahovania cieľov orgánu EIOPA, |
| --- | --- |

—

zaisťovanie dosahovania cieľov orgánu EIOPA,

| — | vykonávanie určitých jasne vymedzených úloh a rozhodnutí Rady orgánov dohľadu EIOPA, |
| --- | --- |

—

vykonávanie určitých jasne vymedzených úloh a rozhodnutí Rady orgánov dohľadu EIOPA,

| — | účasť na vypočutiach pred Európskym parlamentom o výkonnosti orgánu EIOPA, poskytovanie stanovísk pred Európskym parlamentom a zodpovedanie jeho otázok. |
| --- | --- |

—

účasť na vypočutiach pred Európskym parlamentom o výkonnosti orgánu EIOPA, poskytovanie stanovísk pred Európskym parlamentom a zodpovedanie jeho otázok.

POŽIADAVKY

1.   Kritériá oprávnenosti

Do fázy predbežného výberu budú zaradení len uchádzači, ktorí v čase uzávierky prijímania žiadostí spĺňajú ďalej uvedené formálne kritériá oprávnenosti:

1.1.   Všeobecné kritériá

| — | byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie (3), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie (3),

| — | mať všetky občianske práva (4), |
| --- | --- |

—

mať všetky občianske práva (4),

| — | mať splnené všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, ktoré ukladajú platné právne predpisy, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, ktoré ukladajú platné právne predpisy,

| — | mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho jazyka Európskej únie, |
| --- | --- |

—

mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho jazyka Európskej únie,

| — | byť fyzicky spôsobilý na plnenie povinností spojených s týmto pracovným miestom (6). |
| --- | --- |

—

byť fyzicky spôsobilý na plnenie povinností spojených s týmto pracovným miestom (6).

1.2.   Špecifické kritériá

1.2.1   Kvalifikácie

| a) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu doloženému diplomom (7), ak vysokoškolské vzdelávanie bežne trvá štyri a viac rokov, alebo |
| --- | --- |

a)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu doloženému diplomom (7), ak vysokoškolské vzdelávanie bežne trvá štyri a viac rokov, alebo

| b) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu doloženému diplomom6 a príslušnú odbornú prax v trvaní najmenej jedného roku, ak vysokoškolské vzdelávanie bežne trvá najmenej tri roky (tento jeden rok odbornej praxe nemožno započítať do odbornej praxe získanej po ukončení vysokoškolského štúdia, ktorá sa vyžaduje ďalej). |
| --- | --- |

b)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu doloženému diplomom6 a príslušnú odbornú prax v trvaní najmenej jedného roku, ak vysokoškolské vzdelávanie bežne trvá najmenej tri roky (tento jeden rok odbornej praxe nemožno započítať do odbornej praxe získanej po ukončení vysokoškolského štúdia, ktorá sa vyžaduje ďalej).

1.2.2   Odborná prax

Aby bol uchádzač oprávnený na získanie tohto miesta, musí preukázať minimálne 15-ročnú odbornú prax (8) na plný úväzok získanú po ukončení vzdelávania podľa bodu 1.2.1, pričom aspoň päť rokov z toho musí byť nadobudnutých na vysokej úrovni v oblasti pôsobnosti orgánu EIOPA.

1.2.3   Jazykové znalosti

Vzhľadom na to, že pracovným jazykom orgánu EIOPA (9) je angličtina, pre toto pracovné miesto sa vyžaduje výborná znalosť angličtiny slovom aj písmom (10).

1.2.4   Vekové obmedzenie

Aby sa uchádzač považoval za oprávneného na výkon funkcie, musí byť schopný dokončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. V prípade dočasných zamestnancov Európskej únie je dôchodkový vek stanovený na koniec mesiaca, v ktorom osoba dosiahne vek 66 rokov.

2.   Kritériá výberu

Okrem uvedených požiadaviek sa uplatnia tieto kritériá výberu:

| — | dôkladné vedomosti o odvetviach relevantných pre činnosti orgánu EIOPA a preukázané odborné znalosti v týchto oblastiach, |
| --- | --- |

—

dôkladné vedomosti o odvetviach relevantných pre činnosti orgánu EIOPA a preukázané odborné znalosti v týchto oblastiach,

| — | preukázané skúsenosti v oblastiach finančnej regulácie a/alebo dohľadu na vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni, ktoré sú relevantné pre činnosti orgánu EIOPA, |
| --- | --- |

—

preukázané skúsenosti v oblastiach finančnej regulácie a/alebo dohľadu na vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni, ktoré sú relevantné pre činnosti orgánu EIOPA,

| — | veľmi dobré vedomosti o inštitúciách EÚ a o rozhodovacom procese EÚ, európskych a medzinárodných činnostiach súvisiacich s činnosťami orgánu EIOPA, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré vedomosti o inštitúciách EÚ a o rozhodovacom procese EÚ, európskych a medzinárodných činnostiach súvisiacich s činnosťami orgánu EIOPA,

| — | výborné znalosti európskeho politického a právneho prostredia a preukázateľné skúsenosti s rokovaním na európskej aj medzinárodnej úrovni, |
| --- | --- |

—

výborné znalosti európskeho politického a právneho prostredia a preukázateľné skúsenosti s rokovaním na európskej aj medzinárodnej úrovni,

| — | skúsenosti s vedením organizácie s významnými úlohami a cieľmi a usmerňovanie tejto organizácie v záujme dosiahnutia jej cieľov. |
| --- | --- |

—

skúsenosti s vedením organizácie s významnými úlohami a cieľmi a usmerňovanie tejto organizácie v záujme dosiahnutia jej cieľov.

Žiadosti sa posúdia na základe splnenia kritérií oprávnenosti a kritérií výberu uvedených v bodoch 1 a 2.

Očakáva sa, že uchádzači o toto pracovné miesto budú mať ďalej uvedené kompetencie, ktoré sa posúdia počas pohovorov:

| — | preukázaná schopnosť prijímať rozhodnutia na strategickej aj politickej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť prijímať rozhodnutia na strategickej aj politickej úrovni,

| — | vynikajúca schopnosť nadväzovať kontakty, komunikačné a interpersonálne zručnosti vrátane schopnosti vyjednávať a rokovať so zástupcami legislatívnych a vládnych orgánov na vysokej úrovni, ako aj so zainteresovanými stranami a zástupcami finančného odvetvia v rámci aj mimo EÚ, |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť nadväzovať kontakty, komunikačné a interpersonálne zručnosti vrátane schopnosti vyjednávať a rokovať so zástupcami legislatívnych a vládnych orgánov na vysokej úrovni, ako aj so zainteresovanými stranami a zástupcami finančného odvetvia v rámci aj mimo EÚ,

| — | silný zmysel pre zodpovednosť, iniciatívnosť a vlastnú motiváciu. |
| --- | --- |

—

silný zmysel pre zodpovednosť, iniciatívnosť a vlastnú motiváciu.

ROVNAKÉ PRÍLEŽITOSTI

EIOPA ako orgán Európskej únie uplatňuje politiku rovnakých príležitostí dbá na to, aby sa v jeho prijímacích konaniach predchádzalo akejkoľvek forme diskriminácie.

VÝBEROVÉ KONANIE

Výberové konanie bude mať tieto fázy:

| 1. | Pre toto výberové konanie sa zriadi komisia pre predbežný výber. Všetci oprávnení uchádzači pozvaní na pohovory v rámci fázy predbežného výberu budú v pozvánke na tento pohovor informovaní o zložení komisie pre predbežný výber. |
| --- | --- |

1.

Pre toto výberové konanie sa zriadi komisia pre predbežný výber. Všetci oprávnení uchádzači pozvaní na pohovory v rámci fázy predbežného výberu budú v pozvánke na tento pohovor informovaní o zložení komisie pre predbežný výber.

| 2. | Komisia pre predbežný výber posúdi dokumenty uchádzača priložené k žiadosti (životopis a motivačný list) s prihliadnutím na kritériá oprávnenosti a kritériá výberu a vytvorí zoznam maximálne desiatich uchádzačov na základe zásluh uchádzačov a hore uvedených kritérií. Komisia pre predbežný výber pozve uchádzačov zaradených do tohto zoznamu na pohovory v rámci predbežného výberu. |
| --- | --- |

2.

Komisia pre predbežný výber posúdi dokumenty uchádzača priložené k žiadosti (životopis a motivačný list) s prihliadnutím na kritériá oprávnenosti a kritériá výberu a vytvorí zoznam maximálne desiatich uchádzačov na základe zásluh uchádzačov a hore uvedených kritérií. Komisia pre predbežný výber pozve uchádzačov zaradených do tohto zoznamu na pohovory v rámci predbežného výberu.

| 3. | Po pohovoroch v rámci predbežného výberu výberová komisia predloží Rade orgánov dohľadu EIOPA predbežný užší zoznam šiestich najvhodnejších uchádzačov a hodnotiacu správu. |
| --- | --- |

3.

Po pohovoroch v rámci predbežného výberu výberová komisia predloží Rade orgánov dohľadu EIOPA predbežný užší zoznam šiestich najvhodnejších uchádzačov a hodnotiacu správu.

| 4. | Najviac šesť predbežne vybratých uchádzačov bude potom vyzvaných, aby prezentovali príspevok na vopred určenú tému, a potom absolvujú pohovor vedený Radou orgánov dohľadu EIOPA. Prezentácie a pohovory sa uskutočnia v rovnaký deň. Téma prezentácie bude oznámená v pozvánke na prezentáciu a pohovor pred Radou orgánov dohľadu EIOPA. |
| --- | --- |

4.

Najviac šesť predbežne vybratých uchádzačov bude potom vyzvaných, aby prezentovali príspevok na vopred určenú tému, a potom absolvujú pohovor vedený Radou orgánov dohľadu EIOPA. Prezentácie a pohovory sa uskutočnia v rovnaký deň. Téma prezentácie bude oznámená v pozvánke na prezentáciu a pohovor pred Radou orgánov dohľadu EIOPA.

| 5. | Európska rada prijme rozhodnutie o vymenovaní predsedu po tom, čo uchádzača potvrdí Európsky parlament. |
| --- | --- |

5.

Európska rada prijme rozhodnutie o vymenovaní predsedu po tom, čo uchádzača potvrdí Európsky parlament.

| 6. | Uchádzači môžu byť vyzvaní, aby absolvovali ďalšie pohovory a/alebo testy okrem tých, ktoré už boli uvedené. |
| --- | --- |

6.

Uchádzači môžu byť vyzvaní, aby absolvovali ďalšie pohovory a/alebo testy okrem tých, ktoré už boli uvedené.

| 7. | Táto výzva na predkladanie žiadostí je základom pre vytvorenie užšieho zoznamu. Zaradenie uchádzača do užšieho zoznamu ešte nezaručuje, že bude na dané pracovné miesto vymenovaný. Upozorňujeme uchádzačov, že užší zoznam môže byť po prijatí radou orgánov dohľadu zverejnený. |
| --- | --- |

7.

Táto výzva na predkladanie žiadostí je základom pre vytvorenie užšieho zoznamu. Zaradenie uchádzača do užšieho zoznamu ešte nezaručuje, že bude na dané pracovné miesto vymenovaný. Upozorňujeme uchádzačov, že užší zoznam môže byť po prijatí radou orgánov dohľadu zverejnený.

| 8. | V súlade s článkom 11 a 11a služobného poriadku a článkom 11 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie sa od úspešných uchádzačov, ktorí majú byť zaradení do predbežného užšieho zoznamu, bude vyžadovať, aby urobili vyhlásenie o konflikte záujmov pred tým, ako sa zúčastnia na pohovore pred radou orgánov dohľadu. Od predbežne vybratých kandidátov sa bude najmä vyžadovať, aby záväzne vyhlásili, že budú konať nezávisle a vo verejnom záujme, a aby vyhlásili, že neexistujú žiadne záujmy, ktoré by sa mohli považovať za ohrozenie ich nezávislosti, pričom táto skutočnosť sa preskúma v súlade s etickým rámcom orgánu EIOPA v oblasti konfliktu záujmov. Každý uchádzač musí vo svojom vyhlásení priloženom k žiadosti potvrdiť, že v prípade úspešnej kandidatúry je ochotný tieto pravidlá dodržiavať. |
| --- | --- |

8.

V súlade s článkom 11 a 11a služobného poriadku a článkom 11 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie sa od úspešných uchádzačov, ktorí majú byť zaradení do predbežného užšieho zoznamu, bude vyžadovať, aby urobili vyhlásenie o konflikte záujmov pred tým, ako sa zúčastnia na pohovore pred radou orgánov dohľadu. Od predbežne vybratých kandidátov sa bude najmä vyžadovať, aby záväzne vyhlásili, že budú konať nezávisle a vo verejnom záujme, a aby vyhlásili, že neexistujú žiadne záujmy, ktoré by sa mohli považovať za ohrozenie ich nezávislosti, pričom táto skutočnosť sa preskúma v súlade s etickým rámcom orgánu EIOPA v oblasti konfliktu záujmov. Každý uchádzač musí vo svojom vyhlásení priloženom k žiadosti potvrdiť, že v prípade úspešnej kandidatúry je ochotný tieto pravidlá dodržiavať.

Upozorňujeme, že práca a rozhodnutia komisie pre predbežný výber sú prísne dôverné a že akýkoľvek kontakt s jej členmi je prísne zakázaný. Akýkoľvek kontakt zo strany uchádzačov alebo tretích strán s cieľom ovplyvniť členov komisie pre predbežný výber v súvislosti s výberom predstavuje dôvody na vylúčenie z výberového konania.

VYMENOVANIE A PODMIENKY ZAMESTNANIA

1.   Typ zmluvy, trvanie a dátum nástupu

Úspešný uchádzač bude vymenovaný ako dočasný zamestnanec podľa článku 2 písm. a) (11) so zmluvou na dobu určitú na päť rokov a bude musieť absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu, pričom zmluvu je možné predĺžiť tak, ako sa to uvádza v nariadení (EÚ) č. 1094/2010.

Funkčné obdobie predsedu je päť rokov aRada ho môže predĺžiť na základe návrhu rady orgánov dohľadu, s asistenciou Komisie a s prihliadnutím na hodnotenie rady orgánov dohľadu.

Predpokladaný dátum nástupu je 1. marec 2021.

2.   Funkčná skupina a platová trieda

Úspešný uchádzač bude vymenovaný ako dočasný zamestnanec podľa článku 2 písm. a) v platovej triede AD 15. Odhadovaný základný mesačný plat sa pohybuje od 17 493 EUR.

Podrobné informácie o celom balíku odmien sú uvedené v článkoch 62 – 70 a prílohe VII k služobného poriadku. Ďalšie informácie nájdete na stránke orgánu EIOPA venovanej pracovným príležitostiam: http://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en.

3.   Prehľad podmienok zamestnania

| — | Platy sú oslobodené od vnútroštátnej dane, namiesto nej sa platí daň Únie zrážkou pri zdroji. |
| --- | --- |

—

Platy sú oslobodené od vnútroštátnej dane, namiesto nej sa platí daň Únie zrážkou pri zdroji.

| — | Použije sa opravný koeficient pre Berlín v Nemecku, ktorý je uplatniteľný na odmeny úradníkov a ostatných zamestnancov podľa článku 64 služobného poriadku. |
| --- | --- |

—

Použije sa opravný koeficient pre Berlín v Nemecku, ktorý je uplatniteľný na odmeny úradníkov a ostatných zamestnancov podľa článku 64 služobného poriadku.

| — | V závislosti od individuálnej rodinnej situácie a miesta pôvodu môže mať zamestnanec nárok na: príspevok na expatriáciu (16 % základného platu), príspevok na domácnosť, príspevok na nezaopatrené dieťa, príspevok na vzdelanie, príspevok na usídlenie a náhradu výdavkov na sťahovanie, úvodné dočasné denné diéty a iné dávky. |
| --- | --- |

—

V závislosti od individuálnej rodinnej situácie a miesta pôvodu môže mať zamestnanec nárok na: príspevok na expatriáciu (16 % základného platu), príspevok na domácnosť, príspevok na nezaopatrené dieťa, príspevok na vzdelanie, príspevok na usídlenie a náhradu výdavkov na sťahovanie, úvodné dočasné denné diéty a iné dávky.

| — | Dovolenky za kalendárny rok – dva dni za kalendárny mesiac plus dodatočné dni podľa veku, platovej triedy a 2,5 dňa doplnkovej dovolenky na návštevu vlasti pre zamestnanca, ktorý má nárok na príspevok na expatriáciu alebo na príspevok za bydlisko v zahraničí. |
| --- | --- |

—

Dovolenky za kalendárny rok – dva dni za kalendárny mesiac plus dodatočné dni podľa veku, platovej triedy a 2,5 dňa doplnkovej dovolenky na návštevu vlasti pre zamestnanca, ktorý má nárok na príspevok na expatriáciu alebo na príspevok za bydlisko v zahraničí.

| — | Systém dôchodkového zabezpečenia EÚ (po 10 rokoch služby). |
| --- | --- |

—

Systém dôchodkového zabezpečenia EÚ (po 10 rokoch služby).

| — | Spoločný systém zdravotného poistenia EÚ, krytie poistenia rizík úrazu a choroby z povolania, príspevky v prípade nezamestnanosti a zdravotného postihnutia. |
| --- | --- |

—

Spoločný systém zdravotného poistenia EÚ, krytie poistenia rizík úrazu a choroby z povolania, príspevky v prípade nezamestnanosti a zdravotného postihnutia.

| — | Cestovné poistenie na misiách. |
| --- | --- |

—

Cestovné poistenie na misiách.

4.   Práva a povinnosti

Kandidáti sú informovaní o tom, že pokiaľ budú vymenovaní za predsedu orgánu EIOPA, budú dodržiavať etické normy stanovené v hlave II služobného poriadku vrátane pravidiel o nezávislosti, bezúhonnosti a konflikte záujmov, a to počas pracovného pomeru, ako aj po odchode z orgánu EIOPA.

Predseda bude vykonávať svoje povinnosti a správať sa výlučne v súlade so záujmami Únie a nezávisle od akýchkoľvek iných záujmov, ktoré sa môžu považovať za prekážku jeho nezávislosti.

Osobitná pozornosť sa upriamuje na skutočnosť, že osoba, ktorá zastávala funkciu predsedu orgánu EIOPA, bude povinná (12) požiadať o povolenie orgánu EIOPA (dva roky po odchode z orgánu EIOPA) pred tým, ako sa zaviaže k vykonávaniu inej pracovnej činnosti. Pokiaľ bude táto činnosť súvisieť s prácou vykonávanou v uplynulých troch rokoch služby v orgáne EIOPA a orgán EIOPA bude zastávať názor, že to môže viesť ku konfliktu legitímnych záujmov orgánu EIOPA, môže orgán poskytnutie súhlasu podriadiť akýmkoľvek podmienkam, ktoré bude považovať za vhodné, alebo zakázať činnosť až na dva roky po ukončení pracovného pomeru s orgánom EIOPA. Činnosti, ktoré by v prípade predsedu orgánu EIOPA mohli spôsobiť konflikt záujmov, nebudú povolené.

5.   Miesto výkonu práce

Frankfurt nad Mohanom, Nemecko.

PROCES PRIHLÁSENIA

Žiadosti vrátane životopisu a motivačného listu s dátumom a podpisom je potrebné zaslať prednostne v anglickom jazyku na e-mailovú adresu: 202016TAAD15@eiopa.europa.eu do 23.59 hod. SEČ dňa 31. augusta 2020.

Žiadosti doručené po uzávierke orgán EIOPA nevezme do úvahy. Uchádzačom sa dôrazne odporúča, aby predloženie žiadostí neodkladali do posledného dňa, pretože preťaženie internetu alebo porucha internetového pripojenia by mohli viesť k ťažkostiam pri podaní. Orgán EIOPA nemôže niesť zodpovednosť za akékoľvek oneskorenie spôsobené takýmito ťažkosťami.

Akceptovať a brať do úvahy sa budú iba úplné prihlášky. Na to, aby sa mohla žiadosť považovať za úplnú, uchádzači musia zaslať všetky dokumenty s dátumom a podpisom, a to pred uplynutím uzávierky na podávanie žiadostí:

| 1. | životopis, v ktorom budú (okrem iného) jasne uvedené:






  — | kvalifikácie (uveďte presné dátumy nadobudnutia akademických titulov), |
| --- | --- | --- |

1.

životopis, v ktorom budú (okrem iného) jasne uvedené:

—

kvalifikácie (uveďte presné dátumy nadobudnutia akademických titulov),

| — | zodpovednosti, skúsenosti a zručnosti nadobudnuté na predchádzajúcich pracovných miestach (uveďte presné dátumy nadobudnutých pracovných skúseností), |
| --- | --- |

—

zodpovednosti, skúsenosti a zručnosti nadobudnuté na predchádzajúcich pracovných miestach (uveďte presné dátumy nadobudnutých pracovných skúseností),

| — | štátna príslušnosť/občianstvo, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť/občianstvo,

| — | jazykové zručnosti a |
| --- | --- |

—

jazykové zručnosti a

| 2. | motivačný list v rozsahu najviac jednej strany, v ktorom bude uvedené, prečo sa o toto pracovné miesto uchádzate a akú pridanú hodnotu by ste orgánu EIOPA priniesli v prípade, že budete vybratý. |
| --- | --- |

2.

motivačný list v rozsahu najviac jednej strany, v ktorom bude uvedené, prečo sa o toto pracovné miesto uchádzate a akú pridanú hodnotu by ste orgánu EIOPA priniesli v prípade, že budete vybratý.

V tejto fáze neposielajte sprievodné dokumenty (kópie preukazov totožnosti, pasov, diplomov atď.). Sprievodné dokumenty sa predkladajú na požiadanie v neskoršej fáze výberu.

Uchádzači by mali posúdiť a skontrolovať žiadosť pred tým, ako ju podajú, v súvislosti s tým, či spĺňajú všetky požiadavky tak, ako sa to uvádza v oznámení o výberovom konaní, najmä pokiaľ ide o kvalifikáciu a príslušnú odbornú prax. Tieto požiadavky musia splniť v lehote na predloženie žiadostí.

Odborná prax uvedená v životopise sa počíta iba od okamihu, keď uchádzač získal osvedčenie alebo diplom, ktoré sa požadujú pre dané pracovné miesto, a len ak ide o platené pracovné miesto (vrátane štipendií alebo dotácií na stáže). Doktorandské štúdium sa tiež môže považovať za odbornú prax v prípade, že uchádzač v čase doktorandského štúdia dostával štipendium alebo plat. Za doktorandské štúdium sa môžu započítať maximálne tri roky za predpokladu, že doktorandské štúdium bolo do dátumu uzávierky na podanie žiadostí do výberového konania úspešne ukončené.

V životopise by mali byť uvedené dátumy začatia a ukončenia pracovného pomeru pre všetky doterajšie pracovné pozície a to, či išlo o prácu na plný alebo skrátený pracovný čas. Externí pracovníci alebo samostatne zárobkovo činní uchádzači musia poskytnúť buď kópiu zápisu do príslušného obchodného registra, alebo akýkoľvek oficiálny dokument (napríklad daňové priznanie), na ktorých sa jasne uvádza dĺžka príslušnej odbornej praxe. V žiadosti musia byť uvedené podrobnosti o akejkoľvek odbornej praxi, odbornej príprave, výskume alebo štúdiu. Uchádzači musia byť schopní na požiadanie poskytnúť sprievodné dokumenty, ktoré jasne preukazujú trvanie a charakter praxe.

Adresa uvedená v životopise bude slúžiť ako miesto, odkiaľ budú uchádzači pozvaní na pohovor.

Na uľahčenie výberového konania bude všetka komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto oznámením o voľnom pracovnom mieste prebiehať v anglickom jazyku.

OCHRANA ÚDAJOV

Orgán EIOPA zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (13). Vzťahuje sa to najmä na dôvernosť a bezpečnosť takýchto údajov.

ODVOLACÍ POSTUP

Uchádzači, ktorí sa domnievajú, že boli znevýhodnení akýmkoľvek rozhodnutím týkajúcim sa výberového konania, môžu podniknúť tieto kroky:

1.   Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí prijatých komisiou pre predbežný výber

Uchádzač môže do desiatich kalendárnych dní od dátumu listu, v ktorom sa uchádzačovi oznamuje rozhodnutie prijaté komisiou pre predbežný výber, podať písomnú žiadosť o preskúmanie takého rozhodnutia, v ktorej uvedie dôvody svojej žiadosti, a to na nasledujúcu e-mailovú adresu: 202016TAAD15@eiopa.europa.eu.

2.   Odvolania

| a) | Uchádzač môže podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 služobného poriadku v stanovených lehotách (do troch mesiacov), a to na tejto adrese:





  Head of Human Resources Unit |
| --- | --- |
| EIOPA |
| Selection procedure: Ref. 202016TAAD15 |
| Westhafenplatz 1 |
| 60327 Frankfurt am Main |
| GERMANY |

a)

Uchádzač môže podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 služobného poriadku v stanovených lehotách (do troch mesiacov), a to na tejto adrese:

Head of Human Resources Unit

EIOPA

Selection procedure: Ref. 202016TAAD15

Westhafenplatz 1

60327 Frankfurt am Main

GERMANY

| b) | Uchádzač môže podať súdne odvolanie na Všeobecný súd na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a článku 91 služobného poriadku.
  Podrobnosti o tom, ako podať odvolanie, nájdete na webovej stránke Všeobecného súdu: http://curia.europa.eu/ |
| --- | --- |

b)

Uchádzač môže podať súdne odvolanie na Všeobecný súd na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a článku 91 služobného poriadku.

Podrobnosti o tom, ako podať odvolanie, nájdete na webovej stránke Všeobecného súdu: http://curia.europa.eu/

3.   Sťažnosť európskemu ombudsmanovi

Takisto je možné podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom (14).

Podrobnosti o tom, ako podať sťažnosť, nájdete na webovej stránke Európskeho ombudsmana: http://www.ombudsman.europa.eu/

Upozorňujeme, že sťažnosti predložené európskemu ombudsmanovi nemajú odkladný účinok, pokiaľ ide o lehoty stanovené v článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku pre podanie sťažnosti alebo odvolanie na Všeobecnom súde. Okrem toho, podľa článku 2 ods. 4 všeobecných podmienok pre výkon funkcie ombudsmana, akejkoľvek sťažnosti európskemu ombudsmanovi musia predchádzať náležité administratívne úkony pred dotknutým orgánom alebo inštitúciou.

---

(1)  Oznámenie o voľnom pracovnom mieste je k dispozícii v úradných jazykoch Európskej únie. V prípade akéhokoľvek nesúladu sa za pôvodné znenie považuje verzia v anglickom jazyku, ktorá má prednosť. Ostatné jazykové verzie sú prekladmi a slúžia len na informačné účely.

(2)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1094/2010 z 24. novembra 2010 , ktorým sa zriaďuje Európsky orgán dohľadu (Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov), a ktorým sa mení a dopĺňa rozhodnutie č. 716/2009/ES a zrušuje rozhodnutie Komisie 2009/79/ES (Ú. v. EÚ L 331, 15.12.2010, s. 48).

(3)  Uchádzač musí spĺňať požiadavky stanovené v článku 12 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (PZOZ), medzi ktoré patrí požiadavka, aby bol štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie.

(4)  Pred vymenovaním bude úspešný uchádzač vyzvaný, aby predložil doklad od polície potvrdzujúci, že nemá záznam v registri trestov.

(5)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(6)  Pred vymenovaním úspešný uchádzač absolvuje lekársku prehliadku v jednom zo zdravotníckych stredísk Európskej únie s cieľom potvrdiť, že spĺňa požiadavky podľa článku 12 ods. 2 písm. d) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

(7)  Zohľadnia sa iba kvalifikácie vydané orgánmi členských štátov EÚ alebo Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) alebo kvalifikácie uznané za rovnocenné príslušnými orgánmi. Ak hlavné štúdium prebiehalo mimo Európskej únie, kvalifikácia uchádzača musí byť oficiálne uznaná orgánom úradne povereným na tento účel jedným z členských štátoch Európskej únie (ako je napríklad ministerstvo školstva členského štátu) a dokument potvrdzujúci toto uznanie sa musí do dátumu uzávierky priložiť k žiadosti.

(8)  Podrobnejšie informácie o výpočte odbornej praxe nájdete v postupe podávania žiadostí na konci tohto oznámenia o voľnom pracovnom mieste.

(9)  Rozhodnutie riadiacej rady o vnútornom jazykovom režime (EIOPA-MB-11/003).

(10)  Vyžaduje sa znalosť aspoň na úrovni B2. Posúdenie na úrovni B2 sa vykonáva v súlade so Spoločným európskym referenčným rámcom pre jazyky (http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-en.pdf).

(11)  Pozri poznámku pod čiarou č. 3

(12)  Pozri najmä štvrtú hlavu nariadenia Komisie C(2018)4048 final z 29. júna 2018 o vonkajších činnostiach a zadaniach a o pracovnej činnosti po odchode zo služby prijaté rozhodnutím správnej rady (EIOPA-MB-18/119) o vonkajších činnostiach a zadaniach a o pracovnej činnosti po odchode zo služby.

(13)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

(14)  Rozhodnutie Európskeho parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom z 9. marca 1994 o úprave a všeobecných podmienkach upravujúcich výkon funkcie ombudsmana (Ú. v. ES L 113, 4.5.1994, s. 15).

---