# Europos Sąjungos C 171A/2020

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 171A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 63 metai2020m. gegužės 19d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 171A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

63 metai2020m. gegužės 19d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2020/C 171 A/01 | Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (EU-OSHA), Bilbao. Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2020/20049 | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2020/C 171 A/01

Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (EU-OSHA), Bilbao. Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2020/20049

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 19.5.2020 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 171/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.5.2020

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 171/1

---

Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (EU-OSHA), Bilbao

Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms

(AD 14 lygio laikinasis darbuotojas)

COM/2020/20049

(2020/C 171 A/01)

Apie mus

Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (toliau – EU-OSHA) – 1994 m. įsteigta decentralizuota Europos Sąjungos (ES) agentūra, įsikūrusi Bilbao (Ispanija). Ją reglamentuoja Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2019/126 (1).

EU-OSHA tikslas – teikti Sąjungos institucijoms ir įstaigoms, valstybėms narėms, socialiniams partneriams ir kitiems su darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais susijusiems subjektams atitinkamą techninę, mokslinę ir ekonominę informaciją ir kvalifikuotą pagalbą šiais klausimais, kad būtų gerinami darbo aplinkos aspektai, susiję su darbuotojų saugos ir sveikatos apsauga.

Tuo tikslu EU-OSHA kaupia ir skleidžia žinias, teikia politikai formuoti reikalingus duomenis ir paslaugas, įskaitant tyrimais grindžiamas išvadas, ir sudaro palankesnes sąlygas žinių mainams tarp Sąjungos ir nacionalinių subjektų.

Daugiau informacijos rasite agentūros svetainėje https://osha.europa.eu/lt.

Siūlome

Siūlome vyresniojo vadovo pareigas labai gerai žinomoje darbuotojų sveikatos ir saugos srities Europos agentūroje.

Vykdomasis direktorius atsako už bendrą EU-OSHA valdymą pagal Valdančiosios tarybos nustatytą strateginę kryptį. Vykdomasis direktorius yra teisinis EU-OSHA atstovas, savo pareigas jis turėtų vykdyti nepriklausomai ir už savo veiklą turėtų būti atskaitingas Valdančiajai tarybai. Vykdomasis direktoriaus atlieka toliau nurodytas pareigas ir atsako už:

| — | EU-OSHA einamosios veiklos administravimą, |
| --- | --- |

—

EU-OSHA einamosios veiklos administravimą,

| — | sprendimų dėl EU-OSHA žmogiškųjų išteklių valdymo priėmimą, |
| --- | --- |

—

sprendimų dėl EU-OSHA žmogiškųjų išteklių valdymo priėmimą,

| — | tai, kad būtų atsižvelgta į su EU-OSHA veikla ir patikimu biudžeto valdymu susijusius poreikius, ir už sprendimų dėl EU-OSHA vidaus struktūrų priėmimą, |
| --- | --- |

—

tai, kad būtų atsižvelgta į su EU-OSHA veikla ir patikimu biudžeto valdymu susijusius poreikius, ir už sprendimų dėl EU-OSHA vidaus struktūrų priėmimą,

| — | programavimo dokumento rengimą ir jo pateikimą, pasikonsultavus su Komisija, tvirtinti Valdančiajai tarybai, |
| --- | --- |

—

programavimo dokumento rengimą ir jo pateikimą, pasikonsultavus su Komisija, tvirtinti Valdančiajai tarybai,

| — | programavimo dokumento įgyvendinimą ir atsiskaitymą už jo įgyvendinimą Valdančiajai tarybai, |
| --- | --- |

—

programavimo dokumento įgyvendinimą ir atsiskaitymą už jo įgyvendinimą Valdančiajai tarybai,

| — | konsoliduotosios EU-OSHA metinės veiklos ataskaitos rengimą ir jos pateikimą Valdančiajai tarybai vertinti ir priimti, |
| --- | --- |

—

konsoliduotosios EU-OSHA metinės veiklos ataskaitos rengimą ir jos pateikimą Valdančiajai tarybai vertinti ir priimti,

| — | veiksmingos priežiūros sistemos, kurią taikant būtų galima atlikti reguliarius EU-OSHA programų ir veiklos vertinimus, sukūrimą, |
| --- | --- |

—

veiksmingos priežiūros sistemos, kurią taikant būtų galima atlikti reguliarius EU-OSHA programų ir veiklos vertinimus, sukūrimą,

| — | finansinių taisyklių, taikytinų EU-OSHA, projekto rengimą, |
| --- | --- |

—

finansinių taisyklių, taikytinų EU-OSHA, projekto rengimą,

| — | EU-OSHA pajamų ir išlaidų sąmatos projekto rengimą ir EU-OSHA biudžeto vykdymą, |
| --- | --- |

—

EU-OSHA pajamų ir išlaidų sąmatos projekto rengimą ir EU-OSHA biudžeto vykdymą,

| — | veiksmų, kurių imamasi gavus audito ataskaitų ir vertinimų, taip pat OLAF tyrimų išvadas, plano rengimą ir pažangos ataskaitų teikimą Komisijai ir Valdančiajai tarybai ir Vykdomajai valdybai, |
| --- | --- |

—

veiksmų, kurių imamasi gavus audito ataskaitų ir vertinimų, taip pat OLAF tyrimų išvadas, plano rengimą ir pažangos ataskaitų teikimą Komisijai ir Valdančiajai tarybai ir Vykdomajai valdybai,

| — | pastangas užtikrinti lyčių pusiausvyrą EU-OSHA, |
| --- | --- |

—

pastangas užtikrinti lyčių pusiausvyrą EU-OSHA,

| — | Sąjungos finansinių interesų apsaugą, |
| --- | --- |

—

Sąjungos finansinių interesų apsaugą,

| — | EU-OSHA kovos su sukčiavimu strategijos rengimą, |
| --- | --- |

—

EU-OSHA kovos su sukčiavimu strategijos rengimą,

| — | kai taikytina, bendradarbiavimą su kitomis Sąjungos agentūromis ir bendradarbiavimo susitarimų su jomis sudarymą. |
| --- | --- |

—

kai taikytina, bendradarbiavimą su kitomis Sąjungos agentūromis ir bendradarbiavimo susitarimų su jomis sudarymą.

Daugiau informacijos pateikta reglamento nuostatose.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Idealus kandidatas turėtų būti išskirtinių gabumų veiklus specialistas ir atitikti šiuos atrankos kriterijus:

| a) | turėti vadovavimo patirties, visų pirma:






  — | įrodymais patvirtintų vadovavimo įgūdžių, įgytų tiek strateginiu, tiek veiklos lygmenimis, |
| --- | --- | --- |

a)

turėti vadovavimo patirties, visų pirma:

—

įrodymais patvirtintų vadovavimo įgūdžių, įgytų tiek strateginiu, tiek veiklos lygmenimis,

| — | puikų gebėjimą kurti ir įgyvendinti strateginę viziją, nustatyti tikslus ir vadovauti darbuotojams bei juos motyvuoti daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

puikų gebėjimą kurti ir įgyvendinti strateginę viziją, nustatyti tikslus ir vadovauti darbuotojams bei juos motyvuoti daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje,

| — | įrodymais patvirtintų sprendimų priėmimo įgūdžių, be kita ko, gebėjimą priimti sprendimus sudėtingoje politinėje aplinkoje ir kritinėse situacijose, |
| --- | --- |

—

įrodymais patvirtintų sprendimų priėmimo įgūdžių, be kita ko, gebėjimą priimti sprendimus sudėtingoje politinėje aplinkoje ir kritinėse situacijose,

| — | praktinės nacionalinio, europinio ir (arba) tarptautinio masto biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties; |
| --- | --- |

—

praktinės nacionalinio, europinio ir (arba) tarptautinio masto biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties;

| b) | turėti techninių žinių ir patirties, visų pirma:






  — | labai gerai išmanyti darbuotų saugos ir sveikatos srities Europos ir nacionalines politikos kryptis, |
| --- | --- | --- |

b)

turėti techninių žinių ir patirties, visų pirma:

—

labai gerai išmanyti darbuotų saugos ir sveikatos srities Europos ir nacionalines politikos kryptis,

| — | gebėti aukščiausiu vadovų lygiu bendrauti ir derėtis su ES institucijomis bei įstaigomis, taip pat valdžios institucijomis ir socialiniais partneriais, |
| --- | --- |

—

gebėti aukščiausiu vadovų lygiu bendrauti ir derėtis su ES institucijomis bei įstaigomis, taip pat valdžios institucijomis ir socialiniais partneriais,

| — | labai gerai išmanyti, ką ir kaip veikia ES institucijos, kaip jos sąveikauja, taip pat puikiai išmanyti su EU-OSHA veikla susijusias ES administracines ir finansines procedūras, ES politikos kryptis ir tarptautinę veiklą; |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti, ką ir kaip veikia ES institucijos, kaip jos sąveikauja, taip pat puikiai išmanyti su EU-OSHA veikla susijusias ES administracines ir finansines procedūras, ES politikos kryptis ir tarptautinę veiklą;

| c) | turėti bendravimo ir derybų įgūdžių, visų pirma:






  — | gebėjimą veiksmingai bendrauti su suinteresuotosiomis šalimis ir visuomene, |
| --- | --- | --- |

c)

turėti bendravimo ir derybų įgūdžių, visų pirma:

—

gebėjimą veiksmingai bendrauti su suinteresuotosiomis šalimis ir visuomene,

| — | puikių bendravimo raštu ir žodžiu bei derybų įgūdžių, |
| --- | --- |

—

puikių bendravimo raštu ir žodžiu bei derybų įgūdžių,

| — | esminė vykdomojo direktoriaus užduotis – atstovauti agentūrai tarptautinėje arenoje ir palaikyti santykius su suinteresuotosiomis šalimis tarptautiniu lygmeniu. Kad galėtų iškart vykdyti savo užduotis, vykdomasis direktorius turi labai gerai mokėti anglų kalbą; |
| --- | --- |

—

esminė vykdomojo direktoriaus užduotis – atstovauti agentūrai tarptautinėje arenoje ir palaikyti santykius su suinteresuotosiomis šalimis tarptautiniu lygmeniu. Kad galėtų iškart vykdyti savo užduotis, vykdomasis direktorius turi labai gerai mokėti anglų kalbą;

| d) | privalumai:






  — | daugiakultūrėje aplinkoje įgyta patirtis, |
| --- | --- | --- |

d)

privalumai:

—

daugiakultūrėje aplinkoje įgyta patirtis,

| — | gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančių ES lygmens politinių prioritetų. |
| --- | --- |

—

gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančių ES lygmens politinių prioritetų.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik tuomet, jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatai privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatai privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta su agentūros užduotimis susijusioje srityje. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta su agentūros užduotimis susijusioje srityje.

| — | Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (2), tiesiogiai susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (2), tiesiogiai susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi.

| — | Kalbos: kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino kandidatai turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (4) 47 straipsnį). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino kandidatai turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (4) 47 straipsnį).

Be to, kandidatai privalo būti įvykdę visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atranka ir paskyrimas

Vykdomąjį direktorių skirs agentūros Valdančioji taryba, remdamasi Europos Komisijos pateiktu galutiniu kandidatų sąrašu.

Norėdama sudaryti galutinį kandidatų sąrašą, Europos Komisija organizuos atranką, laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (5)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudarys pirminės atrankos komisiją. Ši komisija išanalizuos visas paraiškas, atliks pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustatys geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pateiks kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti agentūros vykdomojo direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su Komisijos nariu (-iais), atsakingu (-ais) už generalinį direktoratą, kuris atsako už ryšius su agentūra (6).

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą ir perduos jį agentūros Valdančiajai tarybai. Prieš pasirinkdama direktorių iš Komisijos atrinktų kandidatų, institucija gali nuspręsti su jais surengti pokalbius. Tai, kad kandidatas įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Prieš Valdančiajai tarybai paskiriant vieną kandidatą iš galutinio sąrašo, kandidatų gali būti prašoma prisistatyti kompetentingiems Tarybos ir Europos Parlamento organams ir atsakyti į klausimus. Europos Parlamentas ir Europos Sąjungos Taryba pateiks savo nuomones ir kandidatų sąrašus, sudarytus pirmenybės tvarka. Valdančioji taryba vykdomąjį direktorių skirs atsižvelgusi į šias nuomones.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose arba atliktų papildomus, be minėtųjų, testus.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir agentūros interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų arba prancūzų kalbomis (7).

Lygios galimybės

Europos Komisija ir agentūra vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (8) 1d straipsnį.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygose (9).

Konkurso laureatą įdarbins agentūros Valdančioji taryba. Jis bus paskirtas AD 14 lygio laikinuoju darbuotoju. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties jam bus nustatyta 1-a arba 2-a pareigų lygio pakopa.

Konkurso laureatas bus paskirtas pradinei penkerių metų kadencijai, kuri gali būti pratęsta ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui remiantis paskyrimo metu galiojančiu agentūros steigimo reglamentu.

Informuojame kandidatus, kad Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Bilbao (Ispanija), kur agentūra yra įsikūrusi.

Pareigas galima pradėti eiti nuo 2021 m. rugsėjo 16 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas vykdomasis direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu šioje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, prašom apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Paraiška ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos arba jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2020 m. birželio 19 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 dėl asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (10). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  2019 m. sausio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2019/126, kuriuo įsteigiama Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (EU-OSHA) ir panaikinamas Tarybos reglamentas (EB) Nr. 2062/94 (OL L 30, 2019 1 31, p. 58).

(2)  Gyvenimo aprašyme aprašydami kiekvieno laikotarpio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir 5) vadovų skaičių.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys, remdamasis 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimu (PV(2007) 1811), nėra perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(7)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  OL L 295, 2018 11 21, p. 39.

---