# Europeiska unionens C 233A/15 j

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 233A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 63 årgången15 juli 2020 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 233A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

63 årgången15 juli 2020

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten |
| 2020/C 233 A/01 | Lediga tjänster – Ordförande – Ref. 202016TAAD15 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten

2020/C 233 A/01

Lediga tjänster – Ordförande – Ref. 202016TAAD15

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten

| 15.7.2020 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 233/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.7.2020

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 233/1

---

LEDIGA TJÄNSTER (1)

Ordförande

Ref. 202016TAAD15

(2020/C 233 A/01)

Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten (Eiopa) är en oberoende EU-myndighet som inrättades den 1 januari 2011 genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1094/2010 (2).

Eiopa har en central betydelse när det gäller försäkrings- och tjänstepensioner inom EU. Det tillhör vårt uppdrag att bidra till en sund, effektiv och konsekvent reglering och tillsyn av försäkrings- och tjänstepensionssektorerna i Europa och att främja transparens, enkelhet och rättvisa på marknaden för finansiella produkter eller tjänster som riktar sig till privatpersoner på hela den inre marknaden till fördel för EU:s medborgare. Genom vår verksamhet hjälper vi till att skydda försäkringstagare, pensionssystemens medlemmar, kunder, konsumenter och andra förmånstagare. Vi spelar vidare en viktig roll för stödet av det finansiella systemets stabilitet och finansmarknadernas och de finansiella produkternas transparens, och vi hjälper till att förbättra samordningen mellan finansiella tillsynsmyndigheter på internationell nivå.

Eiopa ingår i det europeiska systemet för finansiell tillsyn (ESFS), som omfattar Europeiska bankmyndigheten (EBA), Europeiska värdepappers- och marknadsmyndigheten (Esma) och Europeiska systemrisknämnden (ESRB).

Mer information om Eiopa finns på Eiopas webbplats: https://www.eiopa.europa.eu/

Till sitt kontor i Frankfurt am Main, Tyskland, utlyser Eiopa en tjänst som

Ordförande

VAD VI ERBJUDER

Tjänsten som ordförande för Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten (Eiopa). Ordföranden är en heltidsanställd oberoende expert och ingår i Eiopas personal. Eiopa har sitt säte i Frankfurt am Main (Tyskland). Han eller hon kommer att vara ansvarig inför Eiopas tillsynsstyrelse och fortlöpande rapportera till tillsynsstyrelsen om Eiopas verksamhet.

Ordförandens mandatperiod ska vara fem år och får förnyas en gång.

ARBETSBESKRIVNING

Huvudsakliga ansvarsområden

Ordföranden kommer närmare bestämt att ansvara för de uppgifter som fastställs i förordning (EU) nr 1094/2010, i synnerhet följande:

| — | Fungera som Eiopas chef och företrädare. |
| --- | --- |

—

Fungera som Eiopas chef och företrädare.

| — | Leda sammanträdena i tillsynsstyrelsen och förvaltningsstyrelsen. |
| --- | --- |

—

Leda sammanträdena i tillsynsstyrelsen och förvaltningsstyrelsen.

| — | Se till att Eiopas mål uppnås. |
| --- | --- |

—

Se till att Eiopas mål uppnås.

| — | Utföra vissa uppgifter och beslut som klart definierats av Eiopas tillsynsstyrelse. |
| --- | --- |

—

Utföra vissa uppgifter och beslut som klart definierats av Eiopas tillsynsstyrelse.

| — | Delta i utfrågningar inför Europaparlamentet om Eiopas resultat, göra ett uttalande inför Europaparlamentet och besvara dess frågor. |
| --- | --- |

—

Delta i utfrågningar inför Europaparlamentet om Eiopas resultat, göra ett uttalande inför Europaparlamentet och besvara dess frågor.

KRAV

1.   Behörighetskriterier

Sökande kommer i fråga för den preliminära förurvalsfasen om följande formella behörighetskriterier är uppfyllda (senast sista ansökningsdagen):

1.1.   Allmänt

| — | Vara medborgare i en av EU:s medlemsstater (3). |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en av EU:s medlemsstater (3).

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter (4). |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter (4).

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| — | Ha mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (5) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av unionens språk. |
| --- | --- |

—

Ha mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (5) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av unionens språk.

| — | Uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen (6). |
| --- | --- |

—

Uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen (6).

1.2.   Specifikt

1.2.1   Kvalifikationer

| a) | En avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis (7), som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- |

a)

En avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis (7), som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| b) | En avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis6, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

b)

En avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis6, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

1.2.2   Yrkeserfarenhet

För att komma i fråga för tjänsten måste den sökande ha minst 15 års dokumenterad yrkeserfarenhet (8) efter avslutad utbildning i enlighet med 1.2.1, och arbetat minst fem av dessa år på hög nivå inom Eiopas verksamhetsområde.

1.2.3   Språkkunskaper

Engelska är Eiopas arbetsspråk (9) och det krävs därför utmärkta kunskaper i engelska i både tal och skrift (10) för att kunna utföra arbetet.

1.2.4   Åldersgräns

För att komma i fråga för tjänsten måste den sökande kunna arbeta under uppdragets alla fem år före pensionsåldern. Pensionsåldern för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 66 år.

2.   Uttagningskriterier

Utöver det ovannämnda kommer följande uttagningskriterier att tillämpas:

| — | Ingående kunskaper om de sektorer som är relevanta för Eiopas verksamhet och dokumenterad sakkunskap inom dessa områden. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om de sektorer som är relevanta för Eiopas verksamhet och dokumenterad sakkunskap inom dessa områden.

| — | Dokumenterad erfarenhet av finansiell reglering och/eller tillsyn på nationell, europeisk eller internationell nivå som är relevant för Eiopas verksamhet. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av finansiell reglering och/eller tillsyn på nationell, europeisk eller internationell nivå som är relevant för Eiopas verksamhet.

| — | Mycket god förståelse av EU:s institutioner och beslutsprocess och av europeiska och internationella aktiviteter som berörs av Eiopas verksamhet. |
| --- | --- |

—

Mycket god förståelse av EU:s institutioner och beslutsprocess och av europeiska och internationella aktiviteter som berörs av Eiopas verksamhet.

| — | Utmärkta kunskaper om EU:s politiska och rättsliga miljö och dokumenterade erfarenheter av förhandlingar på europeisk och internationell nivå. |
| --- | --- |

—

Utmärkta kunskaper om EU:s politiska och rättsliga miljö och dokumenterade erfarenheter av förhandlingar på europeisk och internationell nivå.

| — | Erfarenhet av att leda en organisation med betydande uppgifter och mål samt styra denna organisation för att uppnå dess mål. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att leda en organisation med betydande uppgifter och mål samt styra denna organisation för att uppnå dess mål.

Ansökningarna kommer att bedömas utifrån de behörighets- och uttagningskriterier som anges i del 1 och 2.

För denna tjänst förväntas de sökande ha följande kompetenser som kommer att utvärderas under intervjuer:

| — | Dokumenterad förmåga att fatta beslut på strategisk och politisk nivå. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att fatta beslut på strategisk och politisk nivå.

| — | Utmärkt förmåga att bedriva nätverksarbete, utmärkt kommunikativ och social kompetens, bland annat när det gäller att arbeta och förhandla med parlaments- och regeringsföreträdare på hög nivå liksom med intressenter och företrädare för finanssektorn inom och utanför EU. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att bedriva nätverksarbete, utmärkt kommunikativ och social kompetens, bland annat när det gäller att arbeta och förhandla med parlaments- och regeringsföreträdare på hög nivå liksom med intressenter och företrädare för finanssektorn inom och utanför EU.

| — | Ha en stark ansvarskänsla, vara initiativrik och besitta egen motivationsförmåga. |
| --- | --- |

—

Ha en stark ansvarskänsla, vara initiativrik och besitta egen motivationsförmåga.

LIKA MÖJLIGHETER

Som EU-myndighet tillämpar Eiopa en personalpolitik för lika möjligheter och lägger stor vikt vid att undvika varje form av diskriminering i sina rekryteringsförfaranden.

UTTAGNINGSFÖRFARANDE

Uttagningsförfarandet omfattar följande:

| 1. | En förurvalskommitté kommer att inrättas för detta förurvalsförfarande. Alla sökande som kallas till intervjuer för förurvalet informeras om förurvalskommitténs sammansättning i kallelsen till förurvalsintervju. |
| --- | --- |

1.

En förurvalskommitté kommer att inrättas för detta förurvalsförfarande. Alla sökande som kallas till intervjuer för förurvalet informeras om förurvalskommitténs sammansättning i kallelsen till förurvalsintervju.

| 2. | Förurvalskommittén kommer att bedöma de sökandes ansökningshandlingar (meritförteckning och personligt brev) i förhållande till behörighets- och uttagningskriterierna och ta fram en lista över högst sex sökande utifrån deras meriter och ovan angivna kriterier. Förurvalskommittén kommer sedan att kalla de sökande på listan till förurvalsintervjuer. |
| --- | --- |

2.

Förurvalskommittén kommer att bedöma de sökandes ansökningshandlingar (meritförteckning och personligt brev) i förhållande till behörighets- och uttagningskriterierna och ta fram en lista över högst sex sökande utifrån deras meriter och ovan angivna kriterier. Förurvalskommittén kommer sedan att kalla de sökande på listan till förurvalsintervjuer.

| 3. | Efter förurvalsintervjuerna kommer förurvalskommittén att lämna in en preliminär slutlista över de sex lämpligaste sökandena och en bedömningsrapport till Eiopas tillsynsstyrelse. |
| --- | --- |

3.

Efter förurvalsintervjuerna kommer förurvalskommittén att lämna in en preliminär slutlista över de sex lämpligaste sökandena och en bedömningsrapport till Eiopas tillsynsstyrelse.

| 4. | De upp till sex sökandena på den preliminära slutlistan kallas sedan att ge en presentation om ett i förväg fastställt ämne och intervjuas av Eiopas tillsynsstyrelse. Presentationerna och intervjuerna kommer att äga rum samma dag. Ämnet för presentationen kommer att meddelas i kallelsen till presentationen och intervjun med Eiopas tillsynsstyrelse. |
| --- | --- |

4.

De upp till sex sökandena på den preliminära slutlistan kallas sedan att ge en presentation om ett i förväg fastställt ämne och intervjuas av Eiopas tillsynsstyrelse. Presentationerna och intervjuerna kommer att äga rum samma dag. Ämnet för presentationen kommer att meddelas i kallelsen till presentationen och intervjun med Eiopas tillsynsstyrelse.

| 5. | Europeiska rådet kommer att fatta beslut om utnämningen av ordföranden efter att Europaparlamentet har tillstyrkt beslutet. |
| --- | --- |

5.

Europeiska rådet kommer att fatta beslut om utnämningen av ordföranden efter att Europaparlamentet har tillstyrkt beslutet.

| 6. | De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovan angivna. |
| --- | --- |

6.

De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovan angivna.

| 7. | Denna infordran av intresseanmälningar ligger till grund för upprättandet av slutlistan. Det är ingen garanti för utnämning att bli upptagen på slutlistan. De sökande bör uppmärksamma att slutlistan kan komma att offentliggöras efter att den har antagits av tillsynsstyrelsen. |
| --- | --- |

7.

Denna infordran av intresseanmälningar ligger till grund för upprättandet av slutlistan. Det är ingen garanti för utnämning att bli upptagen på slutlistan. De sökande bör uppmärksamma att slutlistan kan komma att offentliggöras efter att den har antagits av tillsynsstyrelsen.

| 8. | I enlighet med artiklarna 11 och 11a i tjänsteföreskrifterna och artikel 11 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen måste utvalda sökande som upptagits på den preliminära slutlistan avge en förklaring om intressekonflikter före intervjun med tillsynsstyrelsen. Utvalda sökande på den preliminära slutlistan ska framför allt avge en förklaring om att de förbinder sig att agera oberoende för det allmännas bästa och en förklaring där de redovisar eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende, som kommer att granskas i enlighet med Eiopas etiska ramverk. Varje sökande måste bekräfta, i sin förklaring som lämnats in med hans eller hennes ansökan, sin avsikt att uppfylla kraven om han eller hon blir den utvalda sökanden. |
| --- | --- |

8.

I enlighet med artiklarna 11 och 11a i tjänsteföreskrifterna och artikel 11 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen måste utvalda sökande som upptagits på den preliminära slutlistan avge en förklaring om intressekonflikter före intervjun med tillsynsstyrelsen. Utvalda sökande på den preliminära slutlistan ska framför allt avge en förklaring om att de förbinder sig att agera oberoende för det allmännas bästa och en förklaring där de redovisar eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende, som kommer att granskas i enlighet med Eiopas etiska ramverk. Varje sökande måste bekräfta, i sin förklaring som lämnats in med hans eller hennes ansökan, sin avsikt att uppfylla kraven om han eller hon blir den utvalda sökanden.

Observera att förurvalskommitténs arbete och förhandlingar är strängt konfidentiella och att all kontakt med dess ledamöter är strängt förbjuden. Alla försök från en sökande eller tredje part att kontakta förurvalskommittén i syfte att påverka urvalet utgör skäl att nekas att delta i uttagningsförfarandet.

TILLSÄTTNING OCH ANSTÄLLNINGSVILLKOR

1.   Kontraktstyp, längd och startdatum

Den utvalda sökanden kommer att rekryteras som tillfälligt anställd 2 a (11) med ett tidsbestämt kontrakt på fem år, en provanställning på nio månader och möjlighet till förlängning i enlighet med förordning (EU) nr 1094/2010.

Ordförandens mandatperiod är fem år och får förnyas en gång av rådet, på förslag av tillsynsstyrelsen och med bistånd av kommissionen, och med beaktande av tillsynsstyrelsens utvärdering.

Uppskattat startdatum är den 1 mars 2021.

2.   Tjänstegrupp och lönegrad

Den utvalda sökanden rekryteras som tillfälligt anställd 2 a i lönegrad AD 15. Den uppskattade grundmånadslönen är som lägst 17 493 euro.

Detaljerna om hela ersättningspaketet finns i artiklarna 62–70 och bilaga VII till tjänsteföreskrifterna. För mer information, se Eiopas karriärsida: http://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en.

3.   Sammanfattning av anställningsvillkoren

| — | Lönen undantas från nationell skatt och i stället tas en unionsskatt ut. |
| --- | --- |

—

Lönen undantas från nationell skatt och i stället tas en unionsskatt ut.

| — | Den korrigeringskoefficient som gäller för lönerna till tjänstemän och övriga anställda enligt artikel 64 i tjänsteföreskrifterna för Berlin, Tyskland, ska gälla. |
| --- | --- |

—

Den korrigeringskoefficient som gäller för lönerna till tjänstemän och övriga anställda enligt artikel 64 i tjänsteföreskrifterna för Berlin, Tyskland, ska gälla.

| — | Beroende på aktuell familjesituation och ursprungsort kan anställda vara berättigade till följande: utlandstillägg (16 procent av grundlönen), hushållstillägg, barntillägg, utbildningstillägg, bosättningsbidrag och ersättning för flyttkostnader, inledande tillfälligt dagtraktamente och andra förmåner. |
| --- | --- |

—

Beroende på aktuell familjesituation och ursprungsort kan anställda vara berättigade till följande: utlandstillägg (16 procent av grundlönen), hushållstillägg, barntillägg, utbildningstillägg, bosättningsbidrag och ersättning för flyttkostnader, inledande tillfälligt dagtraktamente och andra förmåner.

| — | Rätt till årlig semester – två dagar per kalendermånad plus ytterligare dagar för ålder och grad samt 2,5 dagars extra ledighet för besök i hemlandet som beviljas personal som är berättigad till utlandstillägg eller särskilt utlandstillägg. |
| --- | --- |

—

Rätt till årlig semester – två dagar per kalendermånad plus ytterligare dagar för ålder och grad samt 2,5 dagars extra ledighet för besök i hemlandet som beviljas personal som är berättigad till utlandstillägg eller särskilt utlandstillägg.

| — | EU:s pensionssystem (efter tio tjänsteår). |
| --- | --- |

—

EU:s pensionssystem (efter tio tjänsteår).

| — | EU:s gemensamma sjuk- och försäkringssystem, olycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkring, arbetslöshets- och invaliditetsstöd. |
| --- | --- |

—

EU:s gemensamma sjuk- och försäkringssystem, olycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkring, arbetslöshets- och invaliditetsstöd.

| — | Reseförsäkring under tjänsteresor. |
| --- | --- |

—

Reseförsäkring under tjänsteresor.

4.   Rättigheter och skyldigheter

Sökanden informeras härmed om att de, om de utnämns till Eiopas ordförande, ska uppfylla de etiska normer som anges i avdelning II i tjänsteföreskrifterna, vilket innefattar regler om oberoende, integritet och intressekonflikter, under sin anställning vid och efter att de lämnat Eiopa.

Ordföranden ska fullgöra sina uppgifter och uppträda med enbart unionens bästa för ögonen och oberoende av eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Särskilt uppmärksammas det faktum att den person som har tjänstgjort som Eiopas ordförande måste (12) söka klartecken från Eiopa (under två år efter att ha lämnat Eiopa) innan han eller hon börjar utöva annan yrkesverksamhet. Om verksamheten har något samband med de senaste tre årens tjänsteutövning vid Eiopa, och Eiopa anser att denna verksamhet kan vara oförenlig med Eiopas legitima intressen, kan Eiopa föreskriva villkor för verksamheten efter Eiopas eget gottfinnande eller förbjuda verksamheten under högst två år efter att personen har lämnat Eiopa. Verksamhet som skulle sätta Eiopas ordförande i en intressekonflikt kommer inte att godkännas.

5.   Tjänstgöringsort

Frankfurt am Main, Tyskland

ANSÖKNINGSFÖRFARANDE

Ansökningar som innehåller en meritförteckning och ett personligt brev, daterade och undertecknade, ska skickas på engelska till följande adress: 202016TAAD15@eiopa.europa.eu kl. 23.59 (lokal tid, Frankfurt) den 31 augusti 2020.

Eiopa kommer inte att beakta några ansökningar som tas emot efter sluttiden. Vi rekommenderar starkt att sökande inte väntar med att skicka in sina ansökningar till sista dagen, eftersom intensiv internettrafik eller uppkopplingsproblem kan försvåra inlämningen. Eiopa kan inte hållas ansvarigt för eventuella förseningar på grund av sådana problem.

Endast fullständiga ansökningar tas emot och beaktas. För att ansökan ska anses fullständig måste sökanden skicka alla dokument daterade och undertecknade före sluttiden:

| 1. | Meritförteckning som tydligt visar (bland annat):






  — | Kvalifikationer (ange datum då du tog dina akademiska kvalifikationer). |
| --- | --- | --- |

1.

Meritförteckning som tydligt visar (bland annat):

—

Kvalifikationer (ange datum då du tog dina akademiska kvalifikationer).

| — | Ansvarsområden, erfarenhet och färdigheter från tidigare befattningar (ange datum då du fick din yrkeserfarenhet). |
| --- | --- |

—

Ansvarsområden, erfarenhet och färdigheter från tidigare befattningar (ange datum då du fick din yrkeserfarenhet).

| — | Nationalitet/medborgarskap. |
| --- | --- |

—

Nationalitet/medborgarskap.

| — | Språkkunskaper. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper.

| 2. | Personligt brev på högst en sida som förklarar varför du är intresserad av tjänsten och vad du skulle tillföra Eiopa om du får tjänsten. |
| --- | --- |

2.

Personligt brev på högst en sida som förklarar varför du är intresserad av tjänsten och vad du skulle tillföra Eiopa om du får tjänsten.

Skicka inga stöddokument i detta skede (kopior av id-kort, pass, examensbevis osv.). Stöddokument ska lämnas in senare under förfarandets gång när så krävs.

Innan sökanden skickar in sin ansökan bör de utvärdera och kontrollera om de uppfyller alla krav som specificeras i meddelandet om ledig tjänst, särskilt rörande kvalifikationer och relevant yrkeserfarenhet. Dessa måste lämnas in senast den sista ansökningsdagen.

Den yrkeserfarenhet som anges i meritförteckningen räknas endast från den tidpunkt då den sökande erhöll det intyg eller examensbevis som krävs för tjänsten och endast om yrkeserfarenheten varit på betald basis (inklusive studiemedel eller praktikbidrag). Doktorsgrader kan räknas som yrkeserfarenhet om den sökande erhöll studiemedel eller lön under doktorandstudierna. Den maximala längden för yrkeserfarenhet som räknas för en doktorsgrad är tre år, förutsatt att doktorsgraden har erhållits vid uttagningsförfarandets slutdatum för ansökningar.

Start- och slutdatum för alla tidigare tjänster och om de är heltids- eller deltidsarbete bör anges i meritförteckningen. Sökande som är frilansare eller egenföretagare måste tillhandahålla antingen ett utdrag ur det relevanta handelsregistret eller ett officiellt dokument (t.ex. en självdeklaration) som tydligt visar den relevanta yrkeserfarenhetens längd. Detaljer om all yrkesverksamhet, utbildning, forskning eller studier måste anges i ansökningsformuläret. Sökande måste på begäran kunna tillhandahålla stöddokument som tydligt visar erfarenhetens längd och art.

Adressen som anges i meritförteckningen används som den plats varifrån sökande som kallas till intervjuer reser.

För att underlätta uttagningsförfarandet kommer all skriftväxling angående denna tjänst med de sökande att ske på engelska.

SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

Eiopa kommer att säkerställa att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (13). Detta gäller särskilt konfidentialiteten och säkerheten i samband med behandlingen av sådana uppgifter.

ÖVERKLAGANDEFÖRFARANDE

Sökande som anser att ett felaktigt beslut har fattats i deras fall beträffande uttagningsförfarandet kan vidta följande åtgärder:

1.   Begära granskning av beslut fattade av förurvalskommittén

Inom tio dagar från datumet på det brev som meddelar sökanden om ett beslut från förurvalskommittén kan sökanden skicka en skriftlig begäran om en granskning av ett sådant beslut där orsakerna till begäran anges, till följande e-postadress: 202016TAAD15@eiopa.europa.eu.

2.   Överklaganden

| a) | Sökanden kan lämna in ett klagomål enligt artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna inom de angivna tidsgränserna (tre månader), till följande adress:





  Head of Human Resources Unit |
| --- | --- |
| EIOPA |
| Selection procedure: Ref. 202016TAAD15 |
| Westhafenplatz 1 |
| 60327 Frankfurt am Main |
| TYSKLAND |

a)

Sökanden kan lämna in ett klagomål enligt artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna inom de angivna tidsgränserna (tre månader), till följande adress:

Head of Human Resources Unit

EIOPA

Selection procedure: Ref. 202016TAAD15

Westhafenplatz 1

60327 Frankfurt am Main

TYSKLAND

| b) | Sökande kan lämna in ett överklagande till tribunalen enligt artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och artikel 91 i tjänsteföreskrifterna.
  Mer information om hur man lämnar in ett överklagande finns på tribunalens webbplats: http://curia.europa.eu/ |
| --- | --- |

b)

Sökande kan lämna in ett överklagande till tribunalen enligt artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och artikel 91 i tjänsteföreskrifterna.

Mer information om hur man lämnar in ett överklagande finns på tribunalens webbplats: http://curia.europa.eu/

3.   Klagomål till Europeiska ombudsmannen

Det är också möjligt att lämna in ett klagomål till Europeiska ombudsmannen enligt artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och enligt de villkor som föreskrivs i Europaparlamentets beslut, EG, Euratom, 94/262/EKSG (14).

Mer information om hur man lämnar in ett klagomål finns på Europeiska ombudsmannens webbplats: http://www.ombudsman.europa.eu/

Observera att den överklagandetid som föreskrivs i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna och som rör klagomål och överklagande till tribunalen inte avbryts när du lämnar in ett klagomål till Europeiska ombudsmannen. Du kan inte heller lämna in ett klagomål till ombudsmannen, enligt artikel 2.4 i de allmänna villkoren för ombudsmannens ämbetsutövning, förrän du har uttömt alla administrativa möjligheter att lösa tvisten med de berörda institutionerna och organen.

---

(1)  Meddelandet om ledig tjänst finns tillgängligt på Europeiska unionens officiella språk. Engelska är originalspråk och har företräde vid bristande överensstämmelse, medan de andra språken är översättningar som enbart ska användas i informationssyfte.

(2)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1094/2010 av den 24 november 2010 om inrättande av en europeisk tillsynsmyndighet (Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten), om ändring av beslut nr 716/2009/EG och om upphävande av kommissionens beslut 2009/79/EG (EUT L 331, 15.12.2010, s. 48).

(3)  Sökandena måste uppfylla kraven i artikel 12 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, däribland att vara medborgare i en av EU:s medlemsstater.

(4)  Inför tillsättningen ombeds utvald sökande att tillhandahålla utdrag ur belastningsregistret för att visa att han eller hon är ostraffad.

(5)  De officiella EU-språken är följande: bulgariska, danska, engelska, estniska, finska, franska, grekiska, iriska, italienska, kroatiska, lettiska, litauiska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, spanska, svenska, tjeckiska, tyska och ungerska.

(6)  Före tillsättningen ska utvald sökande undersökas vid en av EU:s läkarmottagningar för att bekräfta att den sökande uppfyller kraven i artikel 12.2 d i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen.

(7)  Endast kvalifikationer som utfärdats av EU-medlemsstaternas myndigheter eller EES-myndigheter eller kvalifikationer som betraktas som likvärdiga av de relevanta myndigheterna kommer att beaktas. Om studierna bedrevs i ett land utanför Europeiska unionen, måste den sökandes kvalifikation ha godkänts av ett organ som officiellt delegerats för ändamålet av någon av EU-medlemsstaterna (t.ex. ett nationellt utbildningsministerium) och ett dokument som styrker detta måste inlämnas med ansökan senast den sista ansökningsdagen.

(8)  För mer information om hur yrkeserfarenhet beräknas, se ansökningsförfarandet i slutet av detta meddelande om ledig tjänst.

(9)  Förvaltningsstyrelsens beslut om intern språkordning (EIOPA-MB-11/003).

(10)  Kunskaperna måste ligga på minst B2-nivå. Bedömningen på B2-nivå utförs enligt den gemensamma europeiska referensramen för språk (GERS) (http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sv.pdf).

(11)  Se fotnot 3

(12)  Se i synnerhet avdelning IV i kommissionens beslut C(2018)4048 final av den 29 juni 2018 om bisysslor och externa uppdrag och om yrkesverksamhet efter avslutad tjänstgöring, som antogs genom förvaltningsstyrelsens beslut (EIOPA-MB-18/119) om bisysslor och externa uppdrag och om yrkesverksamhet efter avslutad tjänstgöring.

(13)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

(14)  Europaparlamentets beslut, EG, Euratom, 94/262/EKSG av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning (EGT L 113, 4.5.1994, s. 15).

---