# Eiropas Savienības C 185A/2020

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 185A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 63. gadagājums2020. gada 4. jūnijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 185A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

63. gadagājums2020. gada 4. jūnijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Revīzijas palāta |
| 2020/C 185 A/01 | Uzaicinājums paust ieinteresētību – Revidenti šādās jomās: i) matemātika un statistika; ii) datu zinātne, digitālā revīzija, datu un tīkla analīze, datizrace un tekstizrace, procesu automatizācija un procesu izrace – Pagaidu darbinieki (AD 5–AD 9 pakāpe) | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Revīzijas palāta

2020/C 185 A/01

Uzaicinājums paust ieinteresētību – Revidenti šādās jomās: i) matemātika un statistika; ii) datu zinātne, digitālā revīzija, datu un tīkla analīze, datizrace un tekstizrace, procesu automatizācija un procesu izrace – Pagaidu darbinieki (AD 5–AD 9 pakāpe)

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Revīzijas palāta

| 4.6.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.6.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 185/1

---

UZAICINĀJUMS PAUST IEINTERESĒTĪBU

Revidenti šādās jomās: i) matemātika un statistika; ii) datu zinātne, digitālā revīzija, datu un tīkla analīze, datizrace un tekstizrace, procesu automatizācija un procesu izrace

Pagaidu darbinieki (AD 5–AD 9 pakāpe)

(2020/C 185 A/01)

KAS MĒS ESAM

Eiropas Revīzijas palāta (ERP) ir Eiropas Savienības ārējās revīzijas iestāde. Tā ir izveidota 1975. gadā un ir viena no septiņām ES iestādēm. ERP atrodas Luksemburgā, un tajā strādā aptuveni 900 revidentu, atbalsta un administratīvo darbinieku no visām ES dalībvalstīm.

ERP darbojas kā koleģiāla struktūra, un tajā ir 27 locekļi – pa vienam no katras ES dalībvalsts. Mūsu revidenti pārbauda, vai ES pareizi uzskaita tās rīcībā esošos līdzekļus, pareizi piemēro finanšu noteikumus un vai ES politikas virzieni un programmas sasniedz paredzētos mērķus un nodrošina ieguldīto līdzekļu atdevi.

Mūsu darbs palīdz uzlabot ES finanšu pārvaldību un sekmē pārskatatbildību un pārredzamību. Mēs brīdinām par riskiem, sniedzam pārliecību, vēršam uzmanību uz trūkumiem un panākumiem, kā arī piedāvājam ievirzes ES politikas veidotājiem un likumdevējiem. Mēs sniedzam savus apsvērumus un ieteikumus Eiropas Parlamentam, ES Padomei, valstu valdībām un parlamentiem, kā arī sabiedrībai kopumā.

Palātā ietilpst vairākas apakšpalātas. Tās organizatoriskās struktūras pamatā ir veicamais uzdevums, un darbinieki ir apvienoti lielā grupā, no kuras tos administratīvi norīko dažādās apakšpalātās atkarībā no prioritātēm.

KO MĒS PIEDĀVĀJAM

Palāta ir nolēmusi izveidot to revidentu rezerves sarakstu, kuriem varētu piedāvāt iestādes pagaidu darbinieku līgumus atkarībā no pieejamām amata vietām un darbības vajadzībām.

Revidentus pieņems darbā saskaņā ar ES Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (turpmāk tekstā – “Nodarbināšanas kārtība”) 2.b pantu uz četriem gadiem, un šo periodu vienu reizi var pagarināt ilgākais vēl par diviem gadiem. Sākotnējā līgumā būs paredzēts deviņus mēnešus ilgs pārbaudes laiks.

Darbā pieņemtie revidenti piedalīties integrācijas programmā, kas sāksies ar darbā ievadīšanas periodu, kura laikā revidenti izies attiecīgas mācības un praktiski piedalīsies revīzijas grupu darbā.

Šī atlases procedūra attiecas uz AD funkciju grupu no AD 5 pakāpes līdz AD 9 pakāpei un uz vairākām jomām.

Sekmīgo kandidātu pakāpi noteiks, ņemot vērā attiecīgu profesionālo pieredzi.

AD 5 pakāpes pirmajā līmenī mēneša pamatalga pašlaik ir 4 883,11 EUR, savukārt mēneša pamatalga AD 9 pakāpes pirmajā līmenī pašlaik ir 8 002,30 EUR.

Saskaņā ar Nodarbināšanas kārtību un atkarībā no darbinieka konkrētajiem apstākļiem un mājsaimniecības struktūras papildus pamatalgai, no kuras tiek maksāti ES nodokļi un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, var izmaksāt atsevišķas piemaksas.

Noteikumus, ar kuriem saskaņā aprēķina šīs piemaksas, var aplūkot Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (1).

ES iestādēm ir savs pensiju plāns un veselības apdrošināšanas sistēma, kurā iemaksas tiek atvilktas pirms algas izmaksas.

Darbinieku bērni var iestāties Eiropas skolā un apmeklēt to bez maksas.

KO MĒS MEKLĒJAM

I.   Attiecināmības kritēriji

1.   Juridiskās prasības

Saskaņā ar Nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punktu kandidāts pieteikuma iesniegšanas dienā

| — | ir kādas ES dalībvalsts pilsonis, |
| --- | --- |

—

ir kādas ES dalībvalsts pilsonis,

| — | bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | kandidātam ir vajadzīgās rakstura īpašības paredzamo darba pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

kandidātam ir vajadzīgās rakstura īpašības paredzamo darba pienākumu veikšanai.

2.   Kvalifikācija

Saskaņā ar Nodarbināšanas kārtības 10. panta 1. punktu:

| — | AD 5 un AD 6 pakāpei – izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām vismaz trīs gadu universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, vai nu i) matemātikas vai statistikas, ii) datu zinātnes, digitālās revīzijas, datu/tīkla/uzņēmējdarbības analīzes, datizraces/tekstizraces, grāmatvedības tiesu ekspertīzes, procesu automatizācijas vai procesu izraces jomā;
  vai |
| --- | --- |

—

AD 5 un AD 6 pakāpei – izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām vismaz trīs gadu universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, vai nu i) matemātikas vai statistikas, ii) datu zinātnes, digitālās revīzijas, datu/tīkla/uzņēmējdarbības analīzes, datizraces/tekstizraces, grāmatvedības tiesu ekspertīzes, procesu automatizācijas vai procesu izraces jomā;

vai

| — | AD 7–AD 9 pakāpei – izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām vismaz četru gadu universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, vai nu i) matemātikas vai statistikas, ii) datu zinātnes, digitālās revīzijas, datu/tīkla/uzņēmējdarbības analīzes, datizraces/tekstizraces, grāmatvedības tiesu ekspertīzes, procesu automatizācijas vai procesu izraces jomā. |
| --- | --- |

—

AD 7–AD 9 pakāpei – izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām vismaz četru gadu universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, vai nu i) matemātikas vai statistikas, ii) datu zinātnes, digitālās revīzijas, datu/tīkla/uzņēmējdarbības analīzes, datizraces/tekstizraces, grāmatvedības tiesu ekspertīzes, procesu automatizācijas vai procesu izraces jomā.

Lūdzu, ievērojiet, ka ņems vērā tikai tādus diplomus, kas piešķirti ES dalībvalstīs vai ko apliecina ekvivalences sertifikāti, kurus izdevušas kādas ES dalībvalsts iestādes.

3.   Profesionālā pieredze (sk. arī pielikumu)

Pirms šā uzaicinājuma pieteikumu iesniegšanas termiņa kandidātiem jābūt arī:

| — | vismaz divus (2) gadus ilgai atbilstošai profesionālajai pieredzei vai nu i) matemātikas un statistikas, ii) datu zinātnes, digitālās revīzijas, datu un tīkla analīzes, datizraces un tekstizraces, procesu automatizācijas un procesu izraces jomā AD 5 pakāpei; vai |
| --- | --- |

—

vismaz divus (2) gadus ilgai atbilstošai profesionālajai pieredzei vai nu i) matemātikas un statistikas, ii) datu zinātnes, digitālās revīzijas, datu un tīkla analīzes, datizraces un tekstizraces, procesu automatizācijas un procesu izraces jomā AD 5 pakāpei; vai

| — | vismaz četrus (4) gadus ilgai atbilstošai profesionālajai pieredzei vai nu i) matemātikas un statistikas, ii) datu zinātnes, digitālās revīzijas, datu un tīkla analīzes, datizraces un tekstizraces, procesu automatizācijas un procesu izraces jomā AD 6 pakāpei; vai |
| --- | --- |

—

vismaz četrus (4) gadus ilgai atbilstošai profesionālajai pieredzei vai nu i) matemātikas un statistikas, ii) datu zinātnes, digitālās revīzijas, datu un tīkla analīzes, datizraces un tekstizraces, procesu automatizācijas un procesu izraces jomā AD 6 pakāpei; vai

| — | vismaz septiņus (7) gadus ilgai atbilstošai profesionālajai pieredzei vai nu i) matemātikas un statistikas, ii) datu zinātnes, digitālās revīzijas, datu un tīkla analīzes, datizraces un tekstizraces, procesu automatizācijas un procesu izraces jomā AD 7 pakāpei; vai |
| --- | --- |

—

vismaz septiņus (7) gadus ilgai atbilstošai profesionālajai pieredzei vai nu i) matemātikas un statistikas, ii) datu zinātnes, digitālās revīzijas, datu un tīkla analīzes, datizraces un tekstizraces, procesu automatizācijas un procesu izraces jomā AD 7 pakāpei; vai

| — | vismaz desmit (10) gadus ilgai atbilstošai profesionālajai pieredzei vai nu i) matemātikas un statistikas, ii) datu zinātnes, digitālās revīzijas, datu un tīkla analīzes, datizraces un tekstizraces, procesu automatizācijas un procesu izraces jomā AD 8 pakāpei; vai |
| --- | --- |

—

vismaz desmit (10) gadus ilgai atbilstošai profesionālajai pieredzei vai nu i) matemātikas un statistikas, ii) datu zinātnes, digitālās revīzijas, datu un tīkla analīzes, datizraces un tekstizraces, procesu automatizācijas un procesu izraces jomā AD 8 pakāpei; vai

| — | vismaz trīspadsmit (13) gadus ilgai atbilstošai profesionālajai pieredzei vai nu i) matemātikas un statistikas, ii) datu zinātnes, digitālās revīzijas, datu un tīkla analīzes, datizraces un tekstizraces, procesu automatizācijas un procesu izraces jomā AD 9 pakāpei. |
| --- | --- |

—

vismaz trīspadsmit (13) gadus ilgai atbilstošai profesionālajai pieredzei vai nu i) matemātikas un statistikas, ii) datu zinātnes, digitālās revīzijas, datu un tīkla analīzes, datizraces un tekstizraces, procesu automatizācijas un procesu izraces jomā AD 9 pakāpei.

4.   Valodu zināšanas

Tā kā Palātas oficiālās darba valodas ir angļu un franču valoda, ir nepieciešamas pamatīgas vai nu angļu, vai arī franču valodas zināšanas (vismaz C1 līmenis sapratnei, runāšanai un rakstīšanai).

Citu valodu zināšana tiks uzskatīta par priekšrocību.

Lai noteiktu savu valodas zināšanu līmeni, lūdzu, izmantojiet šo tīmekļa vietni:

http://europass.cedefop.europa.eu/lv/resources/european-language-levels-cefr

II.   Atlases kritēriji

Papildus kvalifikācijai, profesionālajai pieredzei un valodas līmenim, kas noteikts I iedaļā “Attiecināmība”, atlases vēlākā posmā tiks ņemtas vērā šādas kompetences:

| — | augsta līmeņa starptautiskas(-u) organizācijas(-u) profesionāla sertifikācija jebkurā no iepriekš minētajām jomām (piem., CISA sertifikācija), |
| --- | --- |

—

augsta līmeņa starptautiskas(-u) organizācijas(-u) profesionāla sertifikācija jebkurā no iepriekš minētajām jomām (piem., CISA sertifikācija),

| — | vismaz trīs gadus ilga darba pieredze revīzijas jomās (finanšu un atbilstības revīzija, lietderības revīzija), izmantojot zināšanas, kas gūtas jebkurā no iepriekš minētajām jomām, |
| --- | --- |

—

vismaz trīs gadus ilga darba pieredze revīzijas jomās (finanšu un atbilstības revīzija, lietderības revīzija), izmantojot zināšanas, kas gūtas jebkurā no iepriekš minētajām jomām,

| — | spēcīgi akadēmiski sasniegumi – doktora grāds vai oficiāli akadēmiski pētījumi jebkurā no iepriekš minētajām jomām. |
| --- | --- |

—

spēcīgi akadēmiski sasniegumi – doktora grāds vai oficiāli akadēmiski pētījumi jebkurā no iepriekš minētajām jomām.

ATLASES PROCEDŪRA

Pieteikumus izskatīs Atlases komisija, ko ieceļ iestāde, kas ir pilnvarota noslēgt darba līgumus (AECCE), pamatojoties tikai uz sniegto informāciju.

Atlases komisija alfabētiskā secībā sagatavos attiecināmības kritērijiem atbilstošo kandidātu rezerves sarakstu.

Rezerves sarakstā iekļautie kandidāti var tikt uzaicināti uz interviju. Kandidātus atlasīs, pamatojoties uz viņu profilu nopelnu un ņemot vērā dienesta vajadzības un šā paziņojuma II iedaļā “Atlases kritēriji” minētās kompetences.

Šīs intervijas mērķis ir noteikt, vai kandidāts(-i) faktiski atbilst veicamo pienākumu prasībām.

Iespējams, ka var tikt rīkoti papildu testi iemaņu un kompetenču novērtēšanai.

Pēc intervijām Atlases komisija iesniegs AECCE to ieteikto kandidātu sarakstu, kuri atbilst veicamo pienākumu prasībām.

Pamatojoties uz to, AECCE var izteikt darba piedāvājumu vienam vai vairākiem atlasītajiem kandidātiem.

Kandidātu iekļaušana AECCE iesniegtajā sarakstā nekādā gadījumā nenozīmē tiesības tikt pieņemtam darbā.

PIETEIKUMI

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2020. gada 2. jūlijs plkst. 12.00 (pēc Viduseiropas laika)

Pieteikumam ir jābūt rakstītam angļu vai franču valodā un tas jāiesniedz, vienīgi izmantojot tiešsaistes veidlapu, kas pieejama uzaicinājuma apakšējā daļā (EN vai FR) ERP vietnes sadaļā “Darba piedāvājumi” (“Open positions”):

https://www.eca.europa.eu/lv/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search---index---lang---en_US

Pieteikumam jāpievieno šādi dokumenti:

| — | motivācijas vēstule (ne vairāk kā 2 lappuses), |
| --- | --- |

—

motivācijas vēstule (ne vairāk kā 2 lappuses),

| — | atjaunināts dzīvesgājuma apraksts (CV) (ne vairāk kā 5 lappuses) Europass formātā (sk. http://europass.cedefop.europa.eu). |
| --- | --- |

—

atjaunināts dzīvesgājuma apraksts (CV) (ne vairāk kā 5 lappuses) Europass formātā (sk. http://europass.cedefop.europa.eu).

Pieteikumā kandidātiem skaidri jānorāda izvēlētā joma: i) matemātika un statistika vai ii) datu zinātne, digitālā revīzija, datu un tīkla analīze, datizrace un tekstizrace, procesu automatizācija un procesu izrace.

Lūdzu, ievērojiet, ka jūsu pieteikuma izvērtēšanā tiks ņemta vērā tikai tā informācija, kas iekļauta atsūtītajā dzīvesgājuma aprakstā un motivācijas vēstulē.

Pieteikumā minētās ziņas tiek uzskatītas par patiesām un pareizām un tādējādi būs iesniedzējam saistošas.

Pēc pieprasījuma, ja vajadzīgs, kandidātu pienākums ir iesniegt rakstiskus pierādījumus par kvalifikāciju, profesionālo pieredzi un pašreizējiem pienākumiem.

Ja ir interese iesniegt pieteikumu, to tiešsaistē vajadzētu aizpildīt savlaicīgi. Mēs iesakām pieteikuma iesniedzējiem lieki negaidīt un neiesniegt pieteikumu pēdējo stundu laikā. Pieredze liecina, ka termiņa beigās sistēmai var būt pārslodze, tāpēc varētu būt apgrūtināta pieteikuma iesniegšana laikā.

Pieteikumus, kuri neatbildīs šiem norādījumiem pilnībā, noraidīs.

DARBĀ PIEŅEMŠANAS POLITIKA

Saskaņā ar Palātas vienlīdzīgu iespēju politiku un Civildienesta noteikumu 1.d pantu Palāta atbalsta dažādību un veicina vienlīdzīgas iespējas. Tā pieņem pieteikumus bez jebkāda veida diskriminācijas un veic pasākumus, lai darbā pieņemšanas procedūrā nodrošinātu vīriešu un sieviešu līdzsvaru, kā noteikts Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 23. pantā. Palāta veic arī pasākums, kas paredzēti darba un privātās dzīves saskaņošanai.

Ja (invaliditātes dēļ) nepieciešami īpaši pielāgojumi, lai varētu piedalīties atlases procedūrā, lūdzu, laikus par to paziņojiet uz šādu adresi: ECA-Recrutement@eca.europa.eu.

DATU AIZSARDZĪBA

Palāta ir apņēmusies nodrošināt personas datu apstrādi saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (2).

Ja vēlaties iegūt plašāku informāciju, lūdzu, iepazīstieties ar īpašo paziņojumu par privātumu saistībā ar darba vakancēm, kas pieejams šādā adresē:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_LV.PDF

Ja vakances paziņojumā vai uzaicinājumā paust ieinteresētību ir minēts, ka paredzēta rezerves saraksta izveidošana, rezerves saraksts ar izraudzīto kandidātu vārdiem un uzvārdiem tiks publicēts ERP tīmekļa vietnē (intranetā/internetā). Saraksts būs pieejams mūsu tīmekļa vietnē visu tā derīguma laiku. Informējam, ka jums ir tiesības prasīt, lai jūsu vārds netiktu minēts publicētajā rezerves sarakstā. Šādu lūgumu varat paust, rakstot uz e-pasta adresi: ECA-recrutement@eca.europa.eu.

PĀRSKATĪŠANAS LŪGUMI – SŪDZĪBAS UN PĀRSŪDZĪBAS – SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Ja kādā atlases procedūras posmā uzskatāt, ka lēmums jūs ietekmē nelabvēlīgi, jums ir vairākas turpmāk uzskaitītās iespējas.

I.   Lūgums pārskatīt Atlases komisijas lēmumu

Varat iesniegt rakstisku un pamatotu lūgumu pārskatīt komisijas lēmumu. Šis lūgums desmit dienās pēc lēmuma paziņošanas jānosūta uz adresi: ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Sūdzības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu jūs varat iesniegt sūdzību par Palātas lēmumu noraidīt jūsu pieteikumu triju mēnešu laikā pēc šā lēmuma paziņošanas dienas; sūdzība jāsūta uz šādu adresi:

| The Secretary-General |
| --- |
| European Court of Auditors |
| 12, rue Alcide de Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

The Secretary-General

European Court of Auditors

12, rue Alcide de Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUXEMBOURG

III.   Apelācija tiesā

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu varat iesniegt apelāciju Eiropas Savienības Tiesā, ja jūsu sūdzība ir noraidīta un ja šis lēmums jūs ietekmē nelabvēlīgi. Apelāciju iesniedz advokāts trīs mēnešos pēc tam, kad ir saņemts paziņojums par lēmumu noraidīt sūdzību.

IV.   Sūdzības Eiropas Ombudam

Ja uzskatāt, ka Eiropas Revīzijas palāta, izskatot jūsu pieteikumu, ir pieļāvusi administratīvu kļūmi, varat iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam, pirms tam sazinājies ar Palātu nolūkā atrisināt strīdu. Sūdzība jāiesniedz rakstiski divu gadu laikā pēc tam, kad ir atklājušies attiecīgie fakti. Elektroniska sūdzību iesniegšanas veidlapa ir pieejama Eiropas Ombuda tīmekļa vietnē. Sūdzības iesniegšana Eiropas Ombudam neaptur minētos apelācijas iesniegšanas termiņus.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20200101&from=EN

(2)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---

PIELIKUMS

PROFESIONĀLĀ PIEREDZE

Profesionālā pieredze, kas nepieciešama iepriekš minētajai atlases procedūrai, var būt iegūta, piemēram, privātos uzņēmumos, starptautiskās organizācijās un/vai struktūrās, ES iestādēs un/vai aģentūrās, valsts un/vai reģionālās pārvaldes iestādēs, akadēmiskajās struktūrās, pētniecības institūtos, nozarē, nevalstiskās organizācijās vai pašnodarbinātas personas statusā, un tā tiks ņemta vērā tikai tad, ja:

| — | tā ir bijusi reāla, |
| --- | --- |

—

tā ir bijusi reāla,

| — | par darbu saņemts atalgojums, |
| --- | --- |

—

par darbu saņemts atalgojums,

| — | tā bijusi saistīta ar padotības attiecībām vai pakalpojuma sniegšanu un |
| --- | --- |

—

tā bijusi saistīta ar padotības attiecībām vai pakalpojuma sniegšanu un

| — | uz to attiekušies šādi nosacījumi:






  — | prakse: ja tā bijusi atalgota, |
| --- | --- | --- |

—

uz to attiekušies šādi nosacījumi:

—

prakse: ja tā bijusi atalgota,

| — | obligātais militārais dienests: pabeigts pirms vai pēc prasītā diploma iegūšanas uz laiku, kas nepārsniedz likumā noteikto ilgumu jūsu dalībvalstī, |
| --- | --- |

—

obligātais militārais dienests: pabeigts pirms vai pēc prasītā diploma iegūšanas uz laiku, kas nepārsniedz likumā noteikto ilgumu jūsu dalībvalstī,

| — | maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājums: ja uz to attiecas darba līgums, |
| --- | --- |

—

maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājums: ja uz to attiecas darba līgums,

| — | doktorantūra: ne vairāk kā trīs gadi, ar nosacījumu, ka doktora grāds ir faktiski iegūts, un neatkarīgi no tā, vai darbs bija atalgots, un |
| --- | --- |

—

doktorantūra: ne vairāk kā trīs gadi, ar nosacījumu, ka doktora grāds ir faktiski iegūts, un neatkarīgi no tā, vai darbs bija atalgots, un

| — | nepilna laika darbs: aprēķināts proporcionāli, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu, piem., puse laika no sešiem mēnešiem būtu ieskaitīti kā trīs mēneši. |
| --- | --- |

—

nepilna laika darbs: aprēķināts proporcionāli, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu, piem., puse laika no sešiem mēnešiem būtu ieskaitīti kā trīs mēneši.

---