# Euroopan unionin C 176A/26.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 176A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 63. vuosikerta26. toukokuu 2020 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 176A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

63. vuosikerta26. toukokuu 2020

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Tilintarkastustuomioistuin |
| 2020/C 176 A/01 | Avointa virkaa koskeva ilmoitus ECA/2020/14 — Pääsihteeri (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 16) | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Tilintarkastustuomioistuin

2020/C 176 A/01

Avointa virkaa koskeva ilmoitus ECA/2020/14 — Pääsihteeri (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 16)

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Tilintarkastustuomioistuin

| 26.5.2020 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 176/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2020

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 176/1

---

Avointa virkaa koskeva ilmoitus ECA/2020/14

Pääsihteeri

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 16)

(2020/C 176 A/01)

KEITÄ ME OLEMME

Euroopan tilintarkastustuomioistuin on Euroopan unionin ulkoinen tarkastaja. Vuonna 1975 perustettu tilintarkastustuomioistuin on yksi EU:n seitsemästä toimielimestä. Tilintarkastustuomioistuin sijaitsee Luxemburgissa. Siellä työskentelee tarkastus-, tuki- tai hallintotehtävissä noin 900 henkilöä, jotka edustavat kaikkia EU:n kansallisuuksia.

Tilintarkastustuomioistuin on kollegion muodossa toimiva elin, jolla on 27 jäsentä, yksi kustakin EU:n jäsenvaltiosta. Tarkastajamme tarkastavat, että EU:n tilinpito on luotettavaa ja että EU soveltaa varainhoitosääntöjään oikein. Lisäksi he tarkastavat, saavuttavatko EU:n toimintapolitiikat ja ohjelmat tavoitteensa ja käytetäänkö niihin osoitetut varat optimaalisesti.

Tilintarkastustuomioistuin pyrkii työnsä kautta parantamaan EU:n varainhoitoa ja edistämään tilivelvollisuutta ja avoimuutta. Varoitamme riskeistä, tuotamme varmuutta, tuomme esiin puutteita ja saavutuksia sekä opastamme EU:n päätöksentekijöitä ja lainsäätäjiä.

Esitämme huomautuksemme ja suosituksemme Euroopan parlamentille, Euroopan unionin neuvostolle, kansallisille hallituksille ja parlamenteille sekä EU:n kansalaisille.

Tilintarkastustuomioistuin on jaettu tarkastusjaostoihin. Organisaatiorakenne on tehtäväperusteinen. Työntekijöiden joukosta valitaan henkilöitä hoitamaan tehtäviä eri jaostoihin tarpeiden mukaan.

Pääsihteeri on Euroopan tilintarkastustuomioistuimen henkilöstön jäsenistä korkea-arvoisin. Tilintarkastustuomioistuin nimittää hänet kuudeksi vuodeksi, ja hänen toimikautensa voidaan uusia. Pääsihteeri on vastuussa henkilöstöhallinnosta ja yleisestä hallinnosta seuraavilla aloilla: henkilöstöresurssit, talousasiat ja yleispalvelut; tietotekniikka, työympäristö ja innovointi; käännös- ja kielipalvelut sekä julkaisut. Pääsihteeri vastaa myös tilintarkastustuomioistuimen sihteeristöstä. Pääsihteeristö koostuu kolmesta osastosta.

MITÄ TARJOAMME

Tilintarkastustuomioistuin on päättänyt julistaa haettavaksi pääsihteerin viran (palkkaluokka AD 16) Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 a artiklan mukaisesti. Virkaan valittu hakija otetaan palvelukseen palkkaluokkaan AD 16. Peruspalkka on 18 994 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on EU:n verotuksen alainen, eikä siitä pidätetä kansallista veroa. Peruspalkan lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä etuuksia.

Työsopimus tehdään aluksi kuuden vuoden määräajaksi. Viranhaltijan on lain mukaan kuitenkin jäätävä eläkkeelle täytettyään 66 vuotta. Sopimus voidaan yhteisestä sopimuksesta uusia vielä yhdeksi enintään kuuden vuoden määräajaksi.

Pääsihteeriksi nimitettävän henkilön on riippumattomuutensa varmistamiseksi luovuttava kaikista aiemmista toimistaan viimeistään sinä päivänä, jona hän ottaa pääsihteerin viran vastaan.

Pääsihteeri on vastuussa tilintarkastustuomioistuimelle ja antaa sille säännöllisin väliajoin selvityksen tehtäviensä hoidosta.

Pääsihteeri toimii tilintarkastustuomioistuimen alaisuudessa ja hänen tehtävään on

| — | huolehtia tilintarkastustuomioistuimen hallinnosta tehokkaasti ja vaikuttavasti; hänen vastuulleen kuuluvat tällöin erityisesti talousarvion laadinta ja toteuttaminen, henkilöstöhallinto, tietotekniikka sekä kiinteistöhallinto ja käännöstoiminto |
| --- | --- |

—

huolehtia tilintarkastustuomioistuimen hallinnosta tehokkaasti ja vaikuttavasti; hänen vastuulleen kuuluvat tällöin erityisesti talousarvion laadinta ja toteuttaminen, henkilöstöhallinto, tietotekniikka sekä kiinteistöhallinto ja käännöstoiminto

| — | vastata tilintarkastustuomioistuimen sihteeristöstä ja erityisesti huolehtia tilintarkastustuomioistuimen kokouspöytäkirjojen laatimisesta; lisäksi hänen tehtävänään on huolehtia, että tilintarkastustuomioistuimen virallisten asiakirjojen alkuperäiset luonnokset samoin kuin kaikki tilintarkastustuomioistuimen ja sen jaostojen päätökset ja kokouspöytäkirjat pidetään tallessa |
| --- | --- |

—

vastata tilintarkastustuomioistuimen sihteeristöstä ja erityisesti huolehtia tilintarkastustuomioistuimen kokouspöytäkirjojen laatimisesta; lisäksi hänen tehtävänään on huolehtia, että tilintarkastustuomioistuimen virallisten asiakirjojen alkuperäiset luonnokset samoin kuin kaikki tilintarkastustuomioistuimen ja sen jaostojen päätökset ja kokouspöytäkirjat pidetään tallessa

| — | antaa tiedoksi ja julkaista tilintarkastustuomioistuimen asiakirjat Euroopan unionin virallisessa lehdessä |
| --- | --- |

—

antaa tiedoksi ja julkaista tilintarkastustuomioistuimen asiakirjat Euroopan unionin virallisessa lehdessä

| — | avustaa presidenttiä tilintarkastustuomioistuimen kokousten valmistelussa ja varmistaa, että menettelysääntöjä noudatetaan ja tilintarkastustuomioistuimen päätökset pannaan asiamukaisesti täytäntöön |
| --- | --- |

—

avustaa presidenttiä tilintarkastustuomioistuimen kokousten valmistelussa ja varmistaa, että menettelysääntöjä noudatetaan ja tilintarkastustuomioistuimen päätökset pannaan asiamukaisesti täytäntöön

| — | käyttää nimittävän viranomaisen valtuuksia lukuun ottamatta niitä tapauksia, joiden osalta tilintarkastustuomioistuin on nimenomaisesti varannut kyseiset valtuudet itselleen |
| --- | --- |

—

käyttää nimittävän viranomaisen valtuuksia lukuun ottamatta niitä tapauksia, joiden osalta tilintarkastustuomioistuin on nimenomaisesti varannut kyseiset valtuudet itselleen

| — | käyttää valtuutetun tulojen ja menojen hyväksyjän valtuuksia tilintarkastustuomioistuimen omissa säädöksissä sekä varainhoitoasetuksessa (1) vahvistettujen, sovellettavien säännösten mukaisesti. |
| --- | --- |

—

käyttää valtuutetun tulojen ja menojen hyväksyjän valtuuksia tilintarkastustuomioistuimen omissa säädöksissä sekä varainhoitoasetuksessa (1) vahvistettujen, sovellettavien säännösten mukaisesti.

KETÄ HAEMME

I   Kelpoisuusehdot

1.   Palvelukseenoton edellytykset

Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan mukaisesti hakemuksen jättöpäivänä

| — | hakijan on oltava jonkin EU:n jäsenvaltion kansalainen |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin EU:n jäsenvaltion kansalainen

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet

| — | hakijalla on oltava täytettynä asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa ja |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täytettynä asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa ja

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

2.   Koulutus

Henkilöstösääntöjen 5 artiklan mukaisesti

| i. | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, tai |
| --- | --- |

i.

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, tai

| ii. | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta, taikka |
| --- | --- |

ii.

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta, taikka

| iii. | yksikön edun mukaisissa perustelluissa tapauksissa vastaavan tasoinen ammatillinen koulutus. |
| --- | --- |

iii.

yksikön edun mukaisissa perustelluissa tapauksissa vastaavan tasoinen ammatillinen koulutus.

3.   Työkokemus

Edellä mainitun koulutuksen hankkimisen jälkeen vähintään 18 vuoden todistettu työkokemus, josta ainakin kahdeksan vuotta organisaation resurssien hallintaan liittyvissä tehtävissä.

4.   Kielitaito

Työtehtävissä vaaditaan hyvää englannin ja ranskan kielen taitoa, sillä kyseiset kielet ovat tilintarkastustuomioistuimen työkieliä. Siksi kummankin kielen ymmärtämisessä, puhumisessa ja kirjoittamisessa vaaditaan vähimmäistasoa C1.

Muiden EU:n kielten taitoa pidetään etuna.

Ohjeet kielitaidon tason määrittelyyn löytyvät verkkosivustolta

http://europass.cedefop.europa.eu/fi/resources/european-language-levels-cefr

II   Esivalintakriteerit

| — | Hakijalla on yli kymmenen vuoden kokemus kansainvälisestä ja monikulttuurisesta toimintaympäristöstä. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on yli kymmenen vuoden kokemus kansainvälisestä ja monikulttuurisesta toimintaympäristöstä.

| — | Hakijalla on yli kahdeksan vuoden kokemus organisaation resurssien hallinnasta. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on yli kahdeksan vuoden kokemus organisaation resurssien hallinnasta.

| — | Hakija on osoittanut, että hän kykenee edistämään organisaation vaikuttavaa johtamista. |
| --- | --- |

—

Hakija on osoittanut, että hän kykenee edistämään organisaation vaikuttavaa johtamista.

| — | Hakijalla on kokemusta muutosten täytäntöönpanosta ja osallistumisesta innovatiivisiin hankkeisiin. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on kokemusta muutosten täytäntöönpanosta ja osallistumisesta innovatiivisiin hankkeisiin.

| — | Hakija on osoittanut, että hänellä on valmiudet hallinnoida mutkikkaita organisaatioon liittyviä hankkeita ja viedä ne menestyksellisesti päätökseen. |
| --- | --- |

—

Hakija on osoittanut, että hänellä on valmiudet hallinnoida mutkikkaita organisaatioon liittyviä hankkeita ja viedä ne menestyksellisesti päätökseen.

| — | Hakija on osoittanut, että hän tuntee EU:n toimielimet ja rahoituskehyksen. |
| --- | --- |

—

Hakija on osoittanut, että hän tuntee EU:n toimielimet ja rahoituskehyksen.

III   Valintakriteerit

| — | Hakijalla on erinomainen kyky laatia ja toteuttaa strategioita sekä määritellä tavoitteet ja tavoiteltavat tulokset sekä raportoida niistä. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on erinomainen kyky laatia ja toteuttaa strategioita sekä määritellä tavoitteet ja tavoiteltavat tulokset sekä raportoida niistä.

| — | Hakija hallitsee johtamismenetelmät erinomaisesti. |
| --- | --- |

—

Hakija hallitsee johtamismenetelmät erinomaisesti.

| — | Hakijalla on erinomaiset valmiudet johtaa ja motivoida monikielisiä ja -kulttuurisia työtiimejä sekä tunnistaa, mitä valmiuksia henkilöstöllä on ja miten niitä voidaan hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla. Hakijalla on erinomaiset valmiudet ristiriitatilanteiden hallintaan. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on erinomaiset valmiudet johtaa ja motivoida monikielisiä ja -kulttuurisia työtiimejä sekä tunnistaa, mitä valmiuksia henkilöstöllä on ja miten niitä voidaan hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla. Hakijalla on erinomaiset valmiudet ristiriitatilanteiden hallintaan.

| — | Hakijalla on valmiudet johtaa hallintoa sellaisessa hallinto-organisaatiossa tai toimielimessä, joka pyrkii jatkuvasti parantamaan palvelujaan. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on valmiudet johtaa hallintoa sellaisessa hallinto-organisaatiossa tai toimielimessä, joka pyrkii jatkuvasti parantamaan palvelujaan.

| — | Hakijalla on erinomaiset vuorovaikutus- ja viestintätaidot. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on erinomaiset vuorovaikutus- ja viestintätaidot.

| — | Hakijalla on vahvat valmiudet rakentaa vakaalla pohjalla olevia sidosryhmäsuhteita: neuvottelutaidot, tahdikkuus ja diplomaattisuus. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on vahvat valmiudet rakentaa vakaalla pohjalla olevia sidosryhmäsuhteita: neuvottelutaidot, tahdikkuus ja diplomaattisuus.

VALINTAMENETTELY

Pääsihteerin valintaa varten perustetaan esivalintalautakunta (jäljempänä ”lautakunta”), joka koostuu tilintarkastustuomioistuimen hallintoasioiden komitean jäsenistä. Lautakunta arvioi valintamenettelyyn hyväksytyt hakijat tässä ilmoituksessa mainittuja kriteereitä käyttäen.

a)   Esivalintavaihe

Ensin lautakunta arvioi ja vertailee hakemuksissa esitettyjen tietojen perusteella kaikkien valintamenettelyyn hyväksyttyjen hakijoiden pätevyyttä, työkokemusta ja taitoja (ks. edellä mainitut esivalintakriteerit). Arviointinsa perusteella lautakunta laatii luettelon enintään kahdestatoista (12) sopivimmasta hakijasta, jotka kutsutaan haastatteluun.

Esivalintavaiheessa suoritettava arviointi perustuu vertailuun, joten se, että hakija täyttää tässä avointa virkaa koskevassa ilmoituksessa määritetyt kriteerit, ei takaa hakijalle pääsyä menettelyn seuraavaan vaiheeseen.

b)   Valintavaihe

Lautakunta arvioi haastattelun perusteella ja kaikkien muiden asiamukaisiksi katsomiensa keinojen avulla, ketkä hakijoista ovat sopivimpia (ks. edellä mainitut valintakriteerit).

Valintavaiheen tulosten perusteella laaditaan luettelo tilintarkastustuomioistuimelle ehdotettavista hakijoista. Hakijoiden nimet kirjoitetaan luetteloon aakkosjärjestyksessä.

Näiden tulosten perusteella tilintarkastustuomioistuin voi pyytää luetteloon merkittyjä hakijoita toiseen haastatteluun tai päättää, että yksi heistä nimitetään suoraan.

HAKEMUKSET

Hakemukset on jätettävä 7 päivään heinäkuuta 2020 klo 12.00 mennessä (Keski-Euroopan aikaa).

Hakemukset on laadittava englannin tai ranskan kielellä ja jätettävä ainoastaan käyttäen sähköistä lomaketta, joka avautuu englannin- tai ranskankielisen työpaikkailmoituksen lopussa olevan painikkeen kautta (ks. Euroopan tilintarkastustuomioistuimen Työskentelymahdollisuudet-sivuston kohta Open positions tai Postes à pourvoir):

https://www.eca.europa.eu/fi/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search---index---lang---en_US

Hakemukseen on liitettävä seuraavat asiakirjat (kaikki englanniksi tai ranskaksi):

| — | hakemuskirje (letter of motivation) (enintään kolme sivua) |
| --- | --- |

—

hakemuskirje (letter of motivation) (enintään kolme sivua)

| — | ajantasainen ansioluettelo (enintään viisi sivua), joka on laadittu Europass-ansioluettelomallin muodossa ja josta käyvät ilmi tarkat päivämäärät (ks. http://europass.cedefop.europa.eu). |
| --- | --- |

—

ajantasainen ansioluettelo (enintään viisi sivua), joka on laadittu Europass-ansioluettelomallin muodossa ja josta käyvät ilmi tarkat päivämäärät (ks. http://europass.cedefop.europa.eu).

Arvioitaessa hakemuksia kelpoisuusehtojen ja esivalintakriteereiden perusteella huomioon otetaan ainoastaan ansioluettelossa ja hakemuskirjeessä annetut tiedot.

Hakemuksessa annettuja tietoja pidetään todenperäisinä ja oikeina, joten ne sitovat hakijaa.

Hakijoiden on pystyttävä pyynnöstä toimittamaan kirjalliset todisteet koulutuksestaan, työkokemuksestaan ja nykyisistä tehtävistään, jos pyyntö katsotaan aiheelliseksi.

Hakemus hylätään, jos se ei ole näiden ohjeiden mukainen.

PALVELUKSEENOTTOPOLITIIKKA

Tilintarkastustuomioistuin edistää monimuotoisuutta ja yhtäläisiä mahdollisuuksia yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkansa ja henkilöstösääntöjen 1d artiklan mukaisesti. Tilintarkastustuomioistuin hyväksyy hakemukset käsiteltäväkseen ilman minkäänlaista syrjintää ja pyrkii varmistamaan, että palvelukseen otetaan tasapuolisesti miehiä ja naisia Euroopan unionin perusoikeuskirjan 23 artiklan mukaisesti. Naisten määrä ylemmissä johtotehtävissä on vähäinen, joten tilintarkastustuomioistuin toivoo saavansa tähän tehtävään hakemuksia erityisesti naispuolisilta hakijoilta. Jos hakijoiden pätevyys tai ansiot ovat saman tasoiset, tehtävään valitaan naispuolinen hakija. Tilintarkastustuomioistuin pyrkii myös edistämään työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista.

Jos hakija tarvitsee erityisjärjestelyjä (vamman tai liikuntarajoitteisuuden takia) voidakseen osallistua valintamenettelyyn, hänen on otettava hyvissä ajoin sähköpostitse yhteyttä osoitteeseen ECA-Recrutement@eca.europa.eu

TIETOSUOJA

Tilintarkastustuomioistuin on sitoutunut huolehtimaan, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään noudattaen Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (2).

Hakemukset käsitellään äärimmäisen luottamuksellisesti.

Ks. työpaikkailmoituksia koskeva tietosuojaseloste: https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_FI.PDF

UUDELLEENHARKINTAPYYNNÖT — VALITUKSET JA MUUTOKSENHAKU — KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE

Jos hakija katsoo valintamenettelyn esivalintavaiheessa, että häntä koskeva päätös on virheellinen, hänellä on käytettävissään seuraavat vaihtoehdot:

I   Esivalintalautakunnalle esitettävä päätöksen uudelleenharkintapyyntö

Hakija voi esittää esivalintalautakunnan päätöstä koskevan perustellun kirjallisen uudelleenharkintapyynnön. Pyyntö on lähetettävä kymmenen päivän kuluessa päätöksen tiedoksiannosta osoitteeseen ECA-Recours@eca.europa.eu

II   Valitukset

Hakija voi henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla valittaa tilintarkastustuomioistuimen päätöksestä, jolla hakemus on hylätty, kolmen kuukauden kuluessa päätöksen tiedoksi antamisesta. Valitus lähetetään osoitteeseen:

| President |
| --- |
| European Court of Auditors |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

President

European Court of Auditors

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUXEMBOURG

III   Muutoksenhaku

Hakija voi henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla hakea Euroopan unionin tuomioistuimessa muutosta päätökseen, jolla hänen valituksensa on hylätty, jos hakija katsoo kyseisen päätöksen aiheuttavan hänelle haittaa. Asianajajan täytyy esittää asiaa koskeva muutoksenhakupyyntö kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun valitusta koskeva hylkäyspäätös on annettu tiedoksi.

IV   Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Jos hakija katsoo, että Euroopan tilintarkastustuomioistuin ei ole käsitellyt hänen hakemustaan asianmukaisesti, hän voi kannella siitä Euroopan oikeusasiamiehelle otettuaan ensin yhteyttä tilintarkastustuomioistuimeen riidan ratkaisemista varten. Kantelu on tehtävä kirjallisena kahden vuoden kuluessa relevanttien tosiseikkojen havaitsemisesta. Euroopan oikeusasiamiehen verkkosivustolla on saatavilla sähköinen kantelulomake. Euroopan oikeusasiamiehelle tehtävät kantelut eivät lykkää edellä mainittuja muutoksenhakumääräaikoja.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU, Euratom) 2018/1046, annettu 18 päivänä heinäkuuta 2018, unionin yleiseen talousarvioon sovellettavista varainhoitosäännöistä, asetusten (EU) N:o 1296/2013, (EU) N:o 1301/2013, (EU) N:o 1303/2013, (EU) N:o 1304/2013, (EU) N:o 1309/2013, (EU) N:o 1316/2013, (EU) N:o 223/2014, (EU) N:o 283/2014 ja päätöksen N:o 541/2014/EU muuttamisesta sekä asetuksen (EU, Euratom) N:o 966/2012 kumoamisesta (EUVL L 193, 30.7.2018, s. 1).

(2)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---