# Uradni list C 190A/8. j

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 190A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 638. junij 2020 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 190A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 638. junij 2020

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2020/C 190 A/01 | Eurostat – Objava prostega delovnega mesta direktorice/direktorja za regionalno in sektorsko statistiko (razred AD 14) (DG ESTAT.E) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2020/10393 | 1 |
| 2020/C 190 A/02 | Eurostat – Objava prostega delovnega mesta direktorice/direktorja za socialno statistiko (razred AD 14) (DG ESTAT.F) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2020/10394 | 6 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2020/C 190 A/01

Eurostat – Objava prostega delovnega mesta direktorice/direktorja za regionalno in sektorsko statistiko (razred AD 14) (DG ESTAT.E) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2020/10393

1

2020/C 190 A/02

Eurostat – Objava prostega delovnega mesta direktorice/direktorja za socialno statistiko (razred AD 14) (DG ESTAT.F) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2020/10394

6

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 8.6.2020 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 190/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2020

SL

Uradni list Evropske unije

CA 190/1

---

Eurostat

Objava prostega delovnega mesta direktorice/direktorja za regionalno in sektorsko statistiko (razred AD 14)

(DG ESTAT.E)

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2020/10393

(2020/C 190 A/01)

Predstavitev delodajalca

Eurostat je eden od generalnih direktoratov Evropske komisije. Za Evropsko unijo opravlja statistične storitve visoke kakovosti, ki koristijo evropskim institucijam, državam članicam, finančnim trgom, poslovni skupnosti, državljanom, raziskovalcem in medijem.

Eurostat je odgovoren za usklajevanje in krepitev upravljanja evropskega statističnega sistema (ESS), da se vsem uporabnikom omogoči enostaven dostop do pravočasnih, zanesljivih in primerljivih statističnih podatkov na ravni EU. Pristojen je za pripravo vseh zakonodajnih predlogov EU na statističnem področju. Poleg tega sodeluje z mednarodnimi organizacijami na področju uradnih statistik ter podpira države zunaj EU pri izboljšanju njihovih statističnih sistemov.

Direktorat E „Regionalna in sektorska statistika“ ima 5 enot in okoli 120 zaposlenih (stalno in nestalno osebje) ter upravlja proračun v višini približno 12,5 milijona EUR. Pokriva obsežno področje kmetijske, okoljske, prometne in energetske statistike ter statistike o trajnostnem razvoju in evropskih regijah.

Pisarne Eurostata so v Luxembourgu.

Delovno mesto

To zahtevno in pomembno delovno mesto direktorice oziroma direktorja za regionalno in sektorsko statistiko v Eurostatu zajema naslednje glavne naloge:

| — | vodenje in strateško upravljanje na najrazličnejših področjih: kmetijska, okoljska, prometna in energetska statistika ter statistika o trajnostnem razvoju in evropskih regijah, |
| --- | --- |

—

vodenje in strateško upravljanje na najrazličnejših področjih: kmetijska, okoljska, prometna in energetska statistika ter statistika o trajnostnem razvoju in evropskih regijah,

| — | vodenje in strateško upravljanje pri izkazovanju in sporočanju statistike in podatkov, ki jih pripravi zadevni direktorat, |
| --- | --- |

—

vodenje in strateško upravljanje pri izkazovanju in sporočanju statistike in podatkov, ki jih pripravi zadevni direktorat,

| — | zastopanje direktorata v ključnih odnosih z drugimi službami Evropske komisije, drugimi institucijami Evropske unije, nacionalnimi statističnimi organi in mednarodnimi organizacijami, |
| --- | --- |

—

zastopanje direktorata v ključnih odnosih z drugimi službami Evropske komisije, drugimi institucijami Evropske unije, nacionalnimi statističnimi organi in mednarodnimi organizacijami,

| — | upravljanje človeških in finančnih virov. |
| --- | --- |

—

upravljanje človeških in finančnih virov.

Direktor oziroma direktorica deluje kot odredbodajalec na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil v skladu s finančnimi pravili in predpisi Evropske komisije.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Od uspešnega kandidata ali kandidatke pričakujemo:

| (a) | vodstvene izkušnje, zlasti:







  — | zelo dobro sposobnost upravljanja in vodenja upravnega organa na strateški in vodstveni ravni, |
| --- | --- | --- |

(a)

vodstvene izkušnje, zlasti:

—

zelo dobro sposobnost upravljanja in vodenja upravnega organa na strateški in vodstveni ravni,

| — | dokazano uspešnost na vodstvenem položaju, vključno z upravljanjem človeških in finančnih virov, |
| --- | --- |

—

dokazano uspešnost na vodstvenem položaju, vključno z upravljanjem človeških in finančnih virov,

| — | razumevanje načrtovanja, izvajanja in spremljanja dela Eurostata v skladu s postopki, ki se uporabljajo v Evropski komisiji, |
| --- | --- |

—

razumevanje načrtovanja, izvajanja in spremljanja dela Eurostata v skladu s postopki, ki se uporabljajo v Evropski komisiji,

| — | odlično sposobnost vodenja in motiviranja velike večnacionalne in večsektorske ekipe. |
| --- | --- |

—

odlično sposobnost vodenja in motiviranja velike večnacionalne in večsektorske ekipe.

Kandidat oziroma kandidatka bo del vodstvene ekipe generalnega direktorata. V tem smislu bogate izkušnje z delom v vodstveni ekipi pomenijo prednost;

| (b) | strokovno znanje in izkušnje, zlasti:







  — | dobro poznavanje prednostnih nalog Evropske komisije in zadevnih politik EU na področju trajnostnega razvoja, kmetijstva, ribištva, gozdarstva, regionalnega razvoja, energije, prometa in okolja, |
| --- | --- | --- |

(b)

strokovno znanje in izkušnje, zlasti:

—

dobro poznavanje prednostnih nalog Evropske komisije in zadevnih politik EU na področju trajnostnega razvoja, kmetijstva, ribištva, gozdarstva, regionalnega razvoja, energije, prometa in okolja,

| — | temeljito razumevanje razvoja, priprave in uporabe evropske statistike ter delovanja ESS, |
| --- | --- |

—

temeljito razumevanje razvoja, priprave in uporabe evropske statistike ter delovanja ESS,

| — | dobro znanje in izkušnje s področja ekonomije ali statistike pomenijo prednost; |
| --- | --- |

—

dobro znanje in izkušnje s področja ekonomije ali statistike pomenijo prednost;

| (c) | komunikacijske/pogajalske in druge spretnosti, zlasti:







  — | dobre komunikacijske, medosebne in pogajalske spretnosti ter spretnosti mreženja, s katerimi lahko kandidat oziroma kandidatka vodi razprave, jasno komunicira, učinkovito zastopa Evropsko komisijo in vzpostavlja dobre delovne odnose z drugimi evropskimi in neevropskimi institucijami, |
| --- | --- | --- |

(c)

komunikacijske/pogajalske in druge spretnosti, zlasti:

—

dobre komunikacijske, medosebne in pogajalske spretnosti ter spretnosti mreženja, s katerimi lahko kandidat oziroma kandidatka vodi razprave, jasno komunicira, učinkovito zastopa Evropsko komisijo in vzpostavlja dobre delovne odnose z drugimi evropskimi in neevropskimi institucijami,

| — | odlične analitične spretnosti ter sposobnost reševanja organizacijskih in operativnih težav s pristopom, usmerjenim v rezultate, |
| --- | --- |

—

odlične analitične spretnosti ter sposobnost reševanja organizacijskih in operativnih težav s pristopom, usmerjenim v rezultate,

| — | dobro presojo in izkazano inovativnost ter iniciativnost za razvijanje in uresničevanje novih zamisli, |
| --- | --- |

—

dobro presojo in izkazano inovativnost ter iniciativnost za razvijanje in uresničevanje novih zamisli,

| — | izostren občutek za presojo pri politično občutljivih vprašanjih. |
| --- | --- |

—

izostren občutek za presojo pri politično občutljivih vprašanjih.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora se upoštevajo tisti kandidati in kandidatke, ki do roka za prijavo izpolnjujejo naslednje formalne pogoje:

| — | Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije.

| — | Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- |

—

Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več,

| — | ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju). |
| --- | --- |

—

ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju).

| — | Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju statistike ali povezanih področjih. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju statistike ali povezanih področjih.

| — | Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1) na področju, relevantnem za to delovno mesto. |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1) na področju, relevantnem za to delovno mesto.

| — | Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (2) in imeti zadovoljivo znanje še enega od njih. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku. |
| --- | --- |

—

Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (2) in imeti zadovoljivo znanje še enega od njih. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku.

| — | Starostna omejitev: biti morajo mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradnice in uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov (3)). |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: biti morajo mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradnice in uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov (3)).

Poleg tega morajo kandidatke in kandidati imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka ter biti moralno primerni in fizično sposobni za opravljanje predvidenih nalog.

Izbor in imenovanje

Evropska komisija bo direktorico oziroma direktorja izbrala in imenovala v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej dokument o politiki glede visokih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (4)).

V tem izbirnem postopku bo Evropska komisija ustanovila predizbirno komisijo. Ta komisija bo proučila vse prijave, opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo in opredelila kandidatke oziroma kandidate, katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor in ki bodo lahko povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila ugotovitve in predlagala seznam kandidatk oziroma kandidatov, s katerimi bo lahko Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja (v nadaljnjem besedilu: Posvetovalni odbor za imenovanja) opravil dodatne razgovore. Ta odbor bo ob upoštevanju ugotovitev predizbirne komisije izbral kandidatke oziroma kandidate, ki bodo povabljeni na razgovor.

Kandidatke oziroma kandidati, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci, razen če so bili v zadnjih dveh letih pred datumom razgovora s Posvetovalnim odborom za imenovanja že ocenjeni v ocenjevalnem centru, organiziranem na zahtevo Generalnega direktorata Evropske komisije za človeške vire in varnost, za delovno mesto na isti ravni kot je ta, za katero se trenutno prijavljajo. Posvetovalni odbor za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatk oziroma kandidatov, ki so po njegovem mnenju primerni za opravljanje funkcije direktorice oziroma direktorja.

S kandidati oziroma kandidatkami z ožjega seznama Posvetovalnega odbora za imenovanja bo opravil razgovor član Evropske komisije, pristojen za Eurostat (5).

Po teh razgovorih bo Evropska komisija sprejela odločitev o imenovanju.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu tako kandidatk in kandidatov kot institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleščini in/ali francoščini (6).

Enake možnosti

Evropska unija izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (7). Zaradi nizke zastopanosti žensk na vodstvenih položajih Evropska komisija še posebej pozdravlja prijave žensk.

Pogoji zaposlitve

Plača in pogoji zaposlitve so določeni v kadrovskih predpisih (8).

Uspešni kandidat ali kandidatka se zaposli kot uradnik oziroma uradnica v razredu AD 14 ter glede na obseg delovnih izkušenj razvrsti v stopnjo 1 ali 2 navedenega razreda.

Po kadrovskih predpisih morajo vsi novozaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Kraj zaposlitve je Luxembourg, kjer je sedež Eurostata.

Neodvisnost in izjava o interesih

Od direktorice oziroma direktorja se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njeno oziroma njegovo neodvisnost.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj in znanja jezikov. Kandidatke in kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletnem mestu in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za identifikacijo prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo lahko predložijo v katerem koli uradnem jeziku Evropske unije.

Po zaključku spletne prijave bodo prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat oziroma kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 8. julij 2020 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo različnih izbirnih komisij zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat ustrezne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija bo zagotovila, da se bodo osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelovali v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (9). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov.

---

(1)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu za vsa leta, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, jasno navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Razen če zadevni član v skladu s Sklepom Komisije z dne 5. decembra 2007 (PV(2007) 1811) to nalogo prenese na drugega člana ali članico Evropske komisije.

(6)  Izbirne komisije bodo zagotovile, da domače govorke in govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(9)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---

| 8.6.2020 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 190/6 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2020

SL

Uradni list Evropske unije

CA 190/6

---

Eurostat

Objava prostega delovnega mesta direktorice/direktorja za socialno statistiko (razred AD 14)

(DG ESTAT.F)

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2020/10394

(2020/C 190 A/02)

Predstavitev delodajalca

Eurostat je eden od generalnih direktoratov Evropske komisije. Za Evropsko unijo opravlja statistične storitve visoke kakovosti, ki koristijo institucijam Evropske unije, državam članicam, finančnim trgom, poslovni skupnosti, državljanom, raziskovalcem in medijem. Eurostat je odgovoren za usklajevanje in krepitev upravljanja evropskega statističnega sistema (ESS), da se vsem uporabnikom omogoči enostaven dostop do pravočasnih, zanesljivih in primerljivih statističnih podatkov na ravni EU. Pristojen je za pripravo vseh zakonodajnih predlogov EU na statističnem področju. Poleg tega sodeluje z mednarodnimi organizacijami na področju statistike ter podpira države zunaj EU pri izboljšanju njihovih statističnih sistemov.

Direktorat F „Socialna statistika“ ima 5 enot in okoli 135 zaposlenih (stalno in nestalno osebje) ter proračun za poslovanje v višini več kot 7 milijonov evrov. Ukvarja se z različnimi statistikami, ki opisujejo socialne razmere v Evropi, zlasti na področju prebivalstva, demografije in migracij, trga dela, dohodka in življenjskih razmer, potrošnje, kakovosti življenja, vprašanj razdelitve in neenakosti, izobraževanja, kulture in športa, zdravja, socialne zaščite in kriminala.

Pisarne Eurostata so v Luxembourgu.

Delovno mesto

To zahtevno in pomembno delovno mesto direktorice oziroma direktorja za socialno statistiko v Eurostatu zajema naslednje glavne naloge:

| — | vodenje in strateško upravljanje na področju socialne statistike, vključno s stalnim razvojnim procesom, povezanim zlasti s posodabljanjem socialne statistike, |
| --- | --- |

—

vodenje in strateško upravljanje na področju socialne statistike, vključno s stalnim razvojnim procesom, povezanim zlasti s posodabljanjem socialne statistike,

| — | strateško upravljanje vseh ključnih statističnih postopkov in rezultatov ter pri izkazovanju in sporočanju statistike in podatkov na direktoratu, |
| --- | --- |

—

strateško upravljanje vseh ključnih statističnih postopkov in rezultatov ter pri izkazovanju in sporočanju statistike in podatkov na direktoratu,

| — | upravljanje ključnih odnosov z drugimi službami Evropske komisije, drugimi institucijami Evropske unije, nacionalnimi statističnimi organi in mednarodnimi organizacijami ter zastopanje v teh odnosih, |
| --- | --- |

—

upravljanje ključnih odnosov z drugimi službami Evropske komisije, drugimi institucijami Evropske unije, nacionalnimi statističnimi organi in mednarodnimi organizacijami ter zastopanje v teh odnosih,

| — | upravljanje človeških in finančnih virov. |
| --- | --- |

—

upravljanje človeških in finančnih virov.

Delovno mesto zahteva velik intelektualni vložek pri kompleksnih metodoloških vprašanjih in vključuje občasna službena potovanja.

Direktor oziroma direktorica deluje kot odredbodajalec na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil v skladu s finančnimi pravili in predpisi Evropske komisije.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Od uspešnega kandidata ali kandidatke pričakujemo:

| (a) | vodstvene izkušnje, zlasti:







  — | zelo dobro sposobnost upravljanja in vodenja upravnega organa na strateški in vodstveni ravni, |
| --- | --- | --- |

(a)

vodstvene izkušnje, zlasti:

—

zelo dobro sposobnost upravljanja in vodenja upravnega organa na strateški in vodstveni ravni,

| — | dokazano uspešnost na vodstvenem položaju, vključno z upravljanjem človeških in finančnih virov, |
| --- | --- |

—

dokazano uspešnost na vodstvenem položaju, vključno z upravljanjem človeških in finančnih virov,

| — | razumevanje načrtovanja, izvajanja in spremljanja dela Eurostata v skladu s postopki, ki se uporabljajo v Evropski komisiji, |
| --- | --- |

—

razumevanje načrtovanja, izvajanja in spremljanja dela Eurostata v skladu s postopki, ki se uporabljajo v Evropski komisiji,

| — | odlično sposobnost vodenja in motiviranja velike večnacionalne in večsektorske ekipe. |
| --- | --- |

—

odlično sposobnost vodenja in motiviranja velike večnacionalne in večsektorske ekipe.

Kandidat oziroma kandidatka bo del vodstvene ekipe generalnega direktorata. V tem smislu bogate izkušnje z delom v vodstveni ekipi pomenijo prednost;

| (b) | strokovno znanje in izkušnje, zlasti:







  — | dobro poznavanje prednostnih nalog Evropske komisije in zadevnih politik EU na področju socialnih, ekonomskih, okoljskih in regionalnih politik, |
| --- | --- | --- |

(b)

strokovno znanje in izkušnje, zlasti:

—

dobro poznavanje prednostnih nalog Evropske komisije in zadevnih politik EU na področju socialnih, ekonomskih, okoljskih in regionalnih politik,

| — | temeljito razumevanje razvoja, priprave in uporabe evropske statistike ter delovanja ESS, |
| --- | --- |

—

temeljito razumevanje razvoja, priprave in uporabe evropske statistike ter delovanja ESS,

| — | dobro znanje in izkušnje s področja statistike, zlasti socialne statistike, ter/ali poznavanje tega področja pomenijo prednost; |
| --- | --- |

—

dobro znanje in izkušnje s področja statistike, zlasti socialne statistike, ter/ali poznavanje tega področja pomenijo prednost;

| (c) | komunikacijske/pogajalske in druge spretnosti, zlasti:







  — | dobre komunikacijske, medosebne in pogajalske spretnosti ter spretnosti mreženja, s katerimi lahko kandidat oziroma kandidatka vodi razprave, jasno komunicira, učinkovito zastopa Evropsko komisijo in vzpostavlja dobre delovne odnose z drugimi evropskimi in neevropskimi institucijami, |
| --- | --- | --- |

(c)

komunikacijske/pogajalske in druge spretnosti, zlasti:

—

dobre komunikacijske, medosebne in pogajalske spretnosti ter spretnosti mreženja, s katerimi lahko kandidat oziroma kandidatka vodi razprave, jasno komunicira, učinkovito zastopa Evropsko komisijo in vzpostavlja dobre delovne odnose z drugimi evropskimi in neevropskimi institucijami,

| — | odlične analitične spretnosti ter sposobnost reševanja organizacijskih in operativnih težav s pristopom, usmerjenim v rezultate, |
| --- | --- |

—

odlične analitične spretnosti ter sposobnost reševanja organizacijskih in operativnih težav s pristopom, usmerjenim v rezultate,

| — | dobro presojo in izkazano inovativnost ter iniciativnost za razvijanje in uresničevanje novih zamisli, |
| --- | --- |

—

dobro presojo in izkazano inovativnost ter iniciativnost za razvijanje in uresničevanje novih zamisli,

| — | izostren občutek za presojo pri politično občutljivih vprašanjih. |
| --- | --- |

—

izostren občutek za presojo pri politično občutljivih vprašanjih.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora se upoštevajo tisti kandidati in kandidatke, ki do roka za prijavo izpolnjujejo naslednje formalne pogoje:

| — | Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije.

| — | Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- |

—

Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več,

| — | ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju). |
| --- | --- |

—

ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju).

| — | Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju statistike ali povezanih področjih. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju statistike ali povezanih področjih.

| — | Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1) na področju, relevantnem za to delovno mesto. |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1) na področju, relevantnem za to delovno mesto.

| — | Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (2) in imeti zadovoljivo znanje še enega od njih. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku. |
| --- | --- |

—

Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (2) in imeti zadovoljivo znanje še enega od njih. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku.

| — | Starostna omejitev: biti morajo mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradnice in uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov (3)). |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: biti morajo mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradnice in uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov (3)).

Poleg tega morajo kandidatke in kandidati imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka ter biti moralno primerni in fizično sposobni za opravljanje predvidenih nalog.

Izbor in imenovanje

Evropska komisija bo direktorico oziroma direktorja izbrala in imenovala v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej dokument o politiki glede visokih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (4)).

V tem izbirnem postopku bo Evropska komisija ustanovila predizbirno komisijo. Ta komisija bo proučila vse prijave, opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo in opredelila kandidatke oziroma kandidate, katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor in ki bodo lahko povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila ugotovitve in predlagala seznam kandidatk oziroma kandidatov, s katerimi bo lahko Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja (v nadaljnjem besedilu: Posvetovalni odbor za imenovanja) opravil dodatne razgovore. Ta odbor bo ob upoštevanju ugotovitev predizbirne komisije izbral kandidatke oziroma kandidate, ki bodo povabljeni na razgovor.

Kandidatke oziroma kandidati, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci, razen če so bili v zadnjih dveh letih pred datumom razgovora s Posvetovalnim odborom za imenovanja že ocenjeni v ocenjevalnem centru, organiziranem na zahtevo Generalnega direktorata Evropske komisije za človeške vire in varnost, za delovno mesto na isti ravni kot je ta, za katero se trenutno prijavljajo. Posvetovalni odbor za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatk oziroma kandidatov, ki so po njegovem mnenju primerni za opravljanje funkcije direktorice oziroma direktorja.

S kandidati oziroma kandidatkami z ožjega seznama Posvetovalnega odbora za imenovanja bo opravil razgovor član Evropske komisije, pristojen za Eurostat (5).

Po teh razgovorih bo Evropska komisija sprejela odločitev o imenovanju.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu tako kandidatk in kandidatov kot institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleščini in/ali francoščini (6).

Enake možnosti

Evropska unija izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (7). Zaradi nizke zastopanosti žensk na vodstvenih položajih Evropska komisija še posebej pozdravlja prijave žensk.

Pogoji zaposlitve

Plača in pogoji zaposlitve so določeni v kadrovskih predpisih (8).

Uspešni kandidat ali kandidatka se zaposli kot uradnik oziroma uradnica v razredu AD 14 ter glede na obseg delovnih izkušenj razvrsti v stopnjo 1 ali 2 navedenega razreda.

Po kadrovskih predpisih morajo vsi novozaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Kraj zaposlitve je Luxembourg, kjer je sedež Eurostata.

Neodvisnost in izjava o interesih

Od direktorice oziroma direktorja se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njeno oziroma njegovo neodvisnost.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj in znanja jezikov. Kandidatke in kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletnem mestu in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za identifikacijo prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo lahko predložijo v katerem koli uradnem jeziku Evropske unije.

Po zaključku spletne prijave bodo prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat oziroma kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 8. julij 2020 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo različnih izbirnih komisij zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat ustrezne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija bo zagotovila, da se bodo osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelovali v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (9). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov.

---

(1)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu za vsa leta, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, jasno navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Razen če zadevni član v skladu s Sklepom Komisije z dne 5. decembra 2007 (PV(2007) 1811) to nalogo prenese na drugega člana ali članico Evropske komisije.

(6)  Izbirne komisije bodo zagotovile, da domače govorke in govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(9)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---