# Επίσημη Εφημερίδα C 231A/14 Ι

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 231A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 63ό έτος14 Ιουλίου 2020 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 231A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

63ό έτος14 Ιουλίου 2020

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2020/C 231 A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού/-ής διευθυντή/διευθύντριας (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Ελέγχου της Αλιείας (EFCA) — Βίγκο (Ισπανία) — COM/2020/20050 | 1 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2020/C 231 A/01

Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού/-ής διευθυντή/διευθύντριας (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Ελέγχου της Αλιείας (EFCA) — Βίγκο (Ισπανία) — COM/2020/20050

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 14.7.2020 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 231/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2020

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 231/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού/-ής διευθυντή/διευθύντριας

(Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14)

Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Ελέγχου της Αλιείας (EFCA) — Βίγκο (Ισπανία)

COM/2020/20050

(2020/C 231 A/01)

Ποιοι είμαστε

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Ελέγχου της Αλιείας (στο εξής: EFCA ή Υπηρεσία) είναι οργανισμός της ΕΕ εγκατεστημένος στο Βίγκο της Ισπανίας, ο οποίος ιδρύθηκε με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 768/2005 του Συμβουλίου (1).

Ο ιδρυτικός κανονισμός τροποποιήθηκε με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1224/2009 του Συμβουλίου (2), που προσάρμοσε την εντολή της Υπηρεσίας ώστε να συμπεριλάβει την υποστήριξη της ομοιόμορφης εφαρμογής του συστήματος ελέγχου της κοινής αλιευτικής πολιτικής, και με τον κανονισμό (ΕΕ) 2016/1626 (3) του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, που επέκτεινε την εντολή της Υπηρεσίας στην ευρωπαϊκή συνεργασία όσον αφορά τα καθήκοντα ακτοφυλακής.

Συνεπεία αυτών των ουσιωδών τροποποιήσεων και για λόγους σαφήνειας και εξορθολογισμού, ο εν λόγω ιδρυτικός κανονισμός καταργήθηκε τον Απρίλιο του 2019, με την έναρξη ισχύος του (κωδικοποιημένου) κανονισμού (ΕΕ) 2019/473 (4) του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (στο εξής: κανονισμός).

Η Υπηρεσία απασχολεί σήμερα περίπου 70 υπαλλήλους και έχει προϋπολογισμό ύψους περίπου 17 εκατομμυρίων ευρώ για το έτος 2020.

Η αποστολή και τα καθήκοντά της καθορίζονται στο κεφάλαιο II του κανονισμού και περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, τον επιχειρησιακό συντονισμό των δραστηριοτήτων ελέγχου και επιθεώρησης της αλιείας από τα κράτη μέλη και την παροχή βοήθειας σ’ αυτά, προκειμένου να συνεργάζονται με στόχο την τήρηση των κανόνων της κοινής αλιευτικής πολιτικής, ούτως ώστε να εξασφαλιστεί η αποτελεσματική και ομοιόμορφη εφαρμογή της. Επίσης, η Υπηρεσία παρέχει βοήθεια στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή και στα κράτη μέλη για τη διασφάλιση υψηλού επιπέδου ενιαίας και αποτελεσματικής εκπλήρωσης των υποχρεώσεών τους στο πλαίσιο των κανόνων της κοινής αλιευτικής πολιτικής, συμπεριλαμβανομένης της καταπολέμησης της παράνομης, λαθραίας και άναρχης αλιείας, και τα επικουρεί στις σχέσεις τους με τρίτες χώρες και περιφερειακές διεθνείς οργανώσεις αλιείας στις οποίες η Ένωση συμμετέχει ως μέλος. Η Υπηρεσία, σε συνεργασία με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Συνοριοφυλακής και Ακτοφυλακής και τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια στη Θάλασσα, στηρίζει επίσης τις εθνικές αρχές που εκτελούν καθήκοντα ακτοφυλακής σε εθνικό και ενωσιακό επίπεδο και, κατά περίπτωση, σε διεθνές επίπεδο.

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να συμβουλευθείτε τον ιστότοπο της EFCA: https://www.efca.europa.eu/en.

Τι προτείνουμε

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια θα διοικεί και θα εκπροσωπεί την Υπηρεσία και θα είναι ο/η νόμιμος εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπό της. Θα είναι ανεξάρτητος/-η κατά την άσκηση των καθηκόντων του/της και θα λογοδοτεί για τις δραστηριότητές του/της στο διοικητικό συμβούλιο. Το διοικητικό συμβούλιο αποτελείται από έναν αντιπρόσωπο κάθε κράτους μέλους και έξι αντιπροσώπους της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια θα διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στη λειτουργία της Υπηρεσίας. Θ είναι υπεύθυνος/-η για τη δημιουργία και τη διαχείριση των διοικητικών, επιχειρησιακών και οικονομικών δομών που απαιτούνται για την ομαλή λειτουργία της Υπηρεσίας.

Με την επιφύλαξη των αντίστοιχων αρμοδιοτήτων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του διοικητικού συμβουλίου, ο/η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια θα αναλάβει πλήρως την ευθύνη για τα καθήκοντα που ανατίθενται στην Υπηρεσία και θα υπόκειται στη διαδικασία ετήσιας απαλλαγής από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για την εκτέλεση του προϋπολογισμού. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ή το Συμβούλιο μπορούν να καλέσουν τον/την εκτελεστικό/-ή διευθυντή/διευθύντρια να υποβάλει αναφορά για την εκτέλεση των καθηκόντων του/της.

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια θα ηγείται της Υπηρεσίας, θα τη διοικεί και θα έχει τη γενική ευθύνη για τη λειτουργία της, διασφαλίζοντας την επίτευξη των στόχων της.

Τα καθήκοντα και οι εξουσίες του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/διευθύντριας περιλαμβάνουν τις ακόλουθες αρμοδιότητες:

| — | διασφάλιση της λειτουργίας της Υπηρεσίας σύμφωνα με τον ιδρυτικό της κανονισμό· |
| --- | --- |

—

διασφάλιση της λειτουργίας της Υπηρεσίας σύμφωνα με τον ιδρυτικό της κανονισμό·

| — | επίτευξη των γενικών στόχων και των προτεραιοτήτων του προγράμματος εργασίας της Υπηρεσίας και οργάνωση αποτελεσματικού συστήματος παρακολούθησης, ώστε να είναι σε θέση να συγκρίνει τα επιτεύγματα της Υπηρεσίας με τους επιχειρησιακούς της στόχους· |
| --- | --- |

—

επίτευξη των γενικών στόχων και των προτεραιοτήτων του προγράμματος εργασίας της Υπηρεσίας και οργάνωση αποτελεσματικού συστήματος παρακολούθησης, ώστε να είναι σε θέση να συγκρίνει τα επιτεύγματα της Υπηρεσίας με τους επιχειρησιακούς της στόχους·

| — | κατάρτιση της ετήσιας έκθεσης δραστηριοτήτων της Υπηρεσίας, την οποία θα διαβιβάζει στο Ελεγκτικό Συνέδριο, την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο· |
| --- | --- |

—

κατάρτιση της ετήσιας έκθεσης δραστηριοτήτων της Υπηρεσίας, την οποία θα διαβιβάζει στο Ελεγκτικό Συνέδριο, την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο·

| — | κατάρτιση του ενιαίου εγγράφου προγραμματισμού, που περιλαμβάνει τον ετήσιο και τον πολυετή προγραμματισμό, σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, λήψη των αναγκαίων μέτρων για την υλοποίησή του και διασφάλιση της όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερης και αποδοτικότερης χρήσης των πόρων· |
| --- | --- |

—

κατάρτιση του ενιαίου εγγράφου προγραμματισμού, που περιλαμβάνει τον ετήσιο και τον πολυετή προγραμματισμό, σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, λήψη των αναγκαίων μέτρων για την υλοποίησή του και διασφάλιση της όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερης και αποδοτικότερης χρήσης των πόρων·

| — | κατάρτιση και εκτέλεση του προϋπολογισμού της Υπηρεσίας ως διατάκτης, σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καθώς και σύμφωνα με τους δημοσιονομικούς κανόνες της Υπηρεσίας και την αρχή της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης· |
| --- | --- |

—

κατάρτιση και εκτέλεση του προϋπολογισμού της Υπηρεσίας ως διατάκτης, σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καθώς και σύμφωνα με τους δημοσιονομικούς κανόνες της Υπηρεσίας και την αρχή της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης·

| — | ανάπτυξη και διατήρηση αποτελεσματικής και αποδοτικής συνεργασίας με τις αρμόδιες υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, τα κράτη μέλη, τις σχετικές τρίτες χώρες και τα ενδιαφερόμενα μέρη, κατά περίπτωση, για την προώθηση της αποτελεσματικής και ενιαίας εφαρμογής της κοινής αλιευτικής πολιτικής, σύμφωνα με τα καθήκοντα της Υπηρεσίας· |
| --- | --- |

—

ανάπτυξη και διατήρηση αποτελεσματικής και αποδοτικής συνεργασίας με τις αρμόδιες υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, τα κράτη μέλη, τις σχετικές τρίτες χώρες και τα ενδιαφερόμενα μέρη, κατά περίπτωση, για την προώθηση της αποτελεσματικής και ενιαίας εφαρμογής της κοινής αλιευτικής πολιτικής, σύμφωνα με τα καθήκοντα της Υπηρεσίας·

| — | πραγματοποίηση όλων των αναγκαίων ενεργειών, συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης αποφάσεων που αφορούν τις αρμοδιότητες της Υπηρεσίας σε σχέση με την αποστολή και τα καθήκοντά της, συμπεριλαμβανομένης της ναύλωσης και της λειτουργίας μέσων ελέγχου και επιθεώρησης καθώς και της λειτουργίας δικτύου πληροφοριών· |
| --- | --- |

—

πραγματοποίηση όλων των αναγκαίων ενεργειών, συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης αποφάσεων που αφορούν τις αρμοδιότητες της Υπηρεσίας σε σχέση με την αποστολή και τα καθήκοντά της, συμπεριλαμβανομένης της ναύλωσης και της λειτουργίας μέσων ελέγχου και επιθεώρησης καθώς και της λειτουργίας δικτύου πληροφοριών·

| — | συμμετοχή, χωρίς δικαίωμα ψήφου, στις συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου και εξασφάλιση της γραμματείας του· |
| --- | --- |

—

συμμετοχή, χωρίς δικαίωμα ψήφου, στις συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου και εξασφάλιση της γραμματείας του·

| — | εκτέλεση των αποφάσεων του διοικητικού συμβουλίου· |
| --- | --- |

—

εκτέλεση των αποφάσεων του διοικητικού συμβουλίου·

| — | πραγματοποίηση όλων των αναγκαίων ενεργειών, συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης εσωτερικών διοικητικών οδηγιών και της δημοσίευσης ανακοινώσεων, προκειμένου να διασφαλίσει την οργάνωση και τη λειτουργία της Υπηρεσίας σύμφωνα με τις διατάξεις του ιδρυτικού κανονισμού της· |
| --- | --- |

—

πραγματοποίηση όλων των αναγκαίων ενεργειών, συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης εσωτερικών διοικητικών οδηγιών και της δημοσίευσης ανακοινώσεων, προκειμένου να διασφαλίσει την οργάνωση και τη λειτουργία της Υπηρεσίας σύμφωνα με τις διατάξεις του ιδρυτικού κανονισμού της·

| — | καθημερινή διαχείριση της Υπηρεσίας, πρόσληψη και αξιολόγηση του προσωπικού της, του οποίου ο/η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια είναι ο άμεσος προϊστάμενος, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ, με παράλληλη προώθηση καλού ομαδικού πνεύματος και θετικού εργασιακού περιβάλλοντος· |
| --- | --- |

—

καθημερινή διαχείριση της Υπηρεσίας, πρόσληψη και αξιολόγηση του προσωπικού της, του οποίου ο/η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια είναι ο άμεσος προϊστάμενος, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ, με παράλληλη προώθηση καλού ομαδικού πνεύματος και θετικού εργασιακού περιβάλλοντος·

| — | συνεργασία με τους/τις εκτελεστικούς/-ές διευθυντές/διευθύντριες του Frontex και του EMSA για την υλοποίηση της δέσμης μέτρων για την ακτοφυλακή (5)· |
| --- | --- |

—

συνεργασία με τους/τις εκτελεστικούς/-ές διευθυντές/διευθύντριες του Frontex και του EMSA για την υλοποίηση της δέσμης μέτρων για την ακτοφυλακή (5)·

| — | άμεση και έμμεση επικοινωνία με το κοινό για όλα τα θέματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες της Υπηρεσίας. |
| --- | --- |

—

άμεση και έμμεση επικοινωνία με το κοινό για όλα τα θέματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες της Υπηρεσίας.

Τι αναζητούμε

Ο/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α θα πρέπει να διαθέτει τα εξής:

| α) | Άριστες διοικητικές ικανότητες, και ιδίως:






  — | ικανότητα για την ανάπτυξη ενός συνολικού μακρόπνοου οράματος, τον προσδιορισμό στρατηγικών, τον καθορισμό προτεραιοτήτων και την υλοποίηση των στρατηγικών στόχων της Υπηρεσίας για την αντιμετώπιση των προκλήσεων που αντιμετωπίζει ένας φορέας που αλληλεπιδρά με πολλαπλούς ενδιαφερόμενους φορείς· |
| --- | --- | --- |

α)

Άριστες διοικητικές ικανότητες, και ιδίως:

—

ικανότητα για την ανάπτυξη ενός συνολικού μακρόπνοου οράματος, τον προσδιορισμό στρατηγικών, τον καθορισμό προτεραιοτήτων και την υλοποίηση των στρατηγικών στόχων της Υπηρεσίας για την αντιμετώπιση των προκλήσεων που αντιμετωπίζει ένας φορέας που αλληλεπιδρά με πολλαπλούς ενδιαφερόμενους φορείς·

| — | ιστορικό σημαντικών επιτευγμάτων σε θέματα ηγεσίας, διοίκησης και επικοινωνίας, πράγμα που περιλαμβάνει τη διοίκηση μεγάλων ομάδων και τη διαχείριση χρηματοδοτικών πόρων σε υψηλό επίπεδο, και ικανότητα να κατευθύνει και να κινητοποιεί έναν αποκεντρωμένο οργανισμό περίπου 70 επαγγελματιών υψηλής ειδίκευσης, τόσο σε επίπεδο στρατηγικής όσο και σε επίπεδο εσωτερικής διαχείρισης. Πείρα που αποκτήθηκε σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον θα θεωρηθεί πλεονέκτημα· |
| --- | --- |

—

ιστορικό σημαντικών επιτευγμάτων σε θέματα ηγεσίας, διοίκησης και επικοινωνίας, πράγμα που περιλαμβάνει τη διοίκηση μεγάλων ομάδων και τη διαχείριση χρηματοδοτικών πόρων σε υψηλό επίπεδο, και ικανότητα να κατευθύνει και να κινητοποιεί έναν αποκεντρωμένο οργανισμό περίπου 70 επαγγελματιών υψηλής ειδίκευσης, τόσο σε επίπεδο στρατηγικής όσο και σε επίπεδο εσωτερικής διαχείρισης. Πείρα που αποκτήθηκε σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον θα θεωρηθεί πλεονέκτημα·

| — | ικανότητα προώθησης και διαχείρισης αλλαγών και μετασχηματισμών· |
| --- | --- |

—

ικανότητα προώθησης και διαχείρισης αλλαγών και μετασχηματισμών·

| — | αποδεδειγμένη πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών και ανθρώπινων πόρων, συμπεριλαμβανομένου του εσωτερικού ελέγχου, σε ανώτερο επίπεδο και σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές περιβάλλον· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών και ανθρώπινων πόρων, συμπεριλαμβανομένου του εσωτερικού ελέγχου, σε ανώτερο επίπεδο και σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές περιβάλλον·

| — | ικανότητα διατήρησης στενών σχέσεων με τα όργανα της ΕΕ και με τις αρμόδιες αρχές των κρατών μελών. |
| --- | --- |

—

ικανότητα διατήρησης στενών σχέσεων με τα όργανα της ΕΕ και με τις αρμόδιες αρχές των κρατών μελών.

| β) | Τεχνικές γνώσεις, και ιδίως:






  — | καλή γνώση του ενωσιακού πλαισίου και της διάδρασης μεταξύ των εθνικών διοικήσεων και των οργάνων της ΕΕ· |
| --- | --- | --- |

β)

Τεχνικές γνώσεις, και ιδίως:

—

καλή γνώση του ενωσιακού πλαισίου και της διάδρασης μεταξύ των εθνικών διοικήσεων και των οργάνων της ΕΕ·

| — | καλή γνώση της κοινής αλιευτικής πολιτικής και της θαλάσσιας πολιτικής της ΕΕ· |
| --- | --- |

—

καλή γνώση της κοινής αλιευτικής πολιτικής και της θαλάσσιας πολιτικής της ΕΕ·

| — | πείρα σε θέματα ελέγχου και διαχείρισης της αλιείας· πείρα που έχει αποκτηθεί σε εθνική, ευρωπαϊκή ή διεθνή δημόσια διοίκηση θα θεωρηθεί πλεονέκτημα· |
| --- | --- |

—

πείρα σε θέματα ελέγχου και διαχείρισης της αλιείας· πείρα που έχει αποκτηθεί σε εθνική, ευρωπαϊκή ή διεθνή δημόσια διοίκηση θα θεωρηθεί πλεονέκτημα·

| — | ικανότητα ανάπτυξης στρατηγικού οράματος για τον τομέα του ελέγχου της αλιείας και για την Υπηρεσία και ικανότητα προσέγγισης του στρατηγικού σχεδιασμού βάσει ανάλυσης κινδύνου. |
| --- | --- |

—

ικανότητα ανάπτυξης στρατηγικού οράματος για τον τομέα του ελέγχου της αλιείας και για την Υπηρεσία και ικανότητα προσέγγισης του στρατηγικού σχεδιασμού βάσει ανάλυσης κινδύνου.

| γ) | Προσωπικές ιδιότητες και ιδίως:






  — | άριστες δεξιότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας, λήψης αποφάσεων, οργάνωσης και διαπραγμάτευσης, καθώς και ικανότητα δημιουργίας σχέσεων εμπιστοσύνης κατά τη συνεργασία με τα όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και με άλλα ενδιαφερόμενα μέρη· |
| --- | --- | --- |

γ)

Προσωπικές ιδιότητες και ιδίως:

—

άριστες δεξιότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας, λήψης αποφάσεων, οργάνωσης και διαπραγμάτευσης, καθώς και ικανότητα δημιουργίας σχέσεων εμπιστοσύνης κατά τη συνεργασία με τα όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και με άλλα ενδιαφερόμενα μέρη·

| — | άριστη ικανότητα αντίληψης και λογικής κρίσης, σε συνδυασμό με ισχυρές δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και ευθυκρισίας· |
| --- | --- |

—

άριστη ικανότητα αντίληψης και λογικής κρίσης, σε συνδυασμό με ισχυρές δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και ευθυκρισίας·

| — | υψηλό επίπεδο ανθεκτικότητας· |
| --- | --- |

—

υψηλό επίπεδο ανθεκτικότητας·

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα να επικοινωνεί αποτελεσματικά και με ευχέρεια σε όλα τα επίπεδα, με διαφανή και ανοικτό τρόπο, με ευρύ φάσμα ενδιαφερομένων (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμοί και μη κυβερνητικές οργανώσεις), καθώς και με το ευρύ κοινό. Η άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας θα θεωρηθεί πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα να επικοινωνεί αποτελεσματικά και με ευχέρεια σε όλα τα επίπεδα, με διαφανή και ανοικτό τρόπο, με ευρύ φάσμα ενδιαφερομένων (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμοί και μη κυβερνητικές οργανώσεις), καθώς και με το ευρύ κοινό. Η άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας θα θεωρηθεί πλεονέκτημα.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων

Κριτήρια επιλεξιμότητας

Οι υποψήφιοι/-ες θα κριθούν κατά τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια, που θα πρέπει να πληρούνται κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, είτε |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, είτε

| — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο), καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο), καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα (6)· πείρα τουλάχιστον 5 ετών πρέπει να έχει αποκτηθεί σε τομέα που αφορά τις δραστηριότητες της Υπηρεσίας· |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα (6)· πείρα τουλάχιστον 5 ετών πρέπει να έχει αποκτηθεί σε τομέα που αφορά τις δραστηριότητες της Υπηρεσίας·

| — | Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη επαγγελματικής πείρας σε ανώτερη διευθυντική θέση (7)· |
| --- | --- |

—

Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη επαγγελματικής πείρας σε ανώτερη διευθυντική θέση (7)·

| — | Γλώσσες: άριστη γνώση μίας από τις γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας δεύτερης επίσημης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης (8). Η ικανοποιητική γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα θεωρηθεί πλεονέκτημα. Κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη ή μέρος της συνέντευξης ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα· |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: άριστη γνώση μίας από τις γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας δεύτερης επίσημης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης (8). Η ικανοποιητική γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα θεωρηθεί πλεονέκτημα. Κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη ή μέρος της συνέντευξης ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα·

| — | Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να συμπληρώσουν την πλήρη πενταετή θητεία πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλέπε άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (9)). |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να συμπληρώσουν την πλήρη πενταετή θητεία πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλέπε άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (9)).

Επιπλέον, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν εκπληρώσει τις προβλεπόμενες από τη νομοθεσία στρατιωτικές υποχρεώσεις τους, να παρέχουν τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων τους και να είναι σωματικά ικανοί/-ές για την άσκηση των καθηκόντων τους.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με ανεξαρτησία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τα τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να επηρεάσουν την ανεξαρτησία του/της. Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους να υποβάλουν τις εν λόγω δηλώσεις.

Επιλογή και διορισμός

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια θα επιλεγεί και θα διοριστεί από το διοικητικό συμβούλιο της Υπηρεσίας από κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων που θα προεπιλεγούν από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Για την κατάρτιση του καταλόγου των επικρατέστερων υποψηφίων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει επιλογή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλέπε το έγγραφο σχετικά με την πολιτική για τους ανώτερους υπαλλήλους — Document on Senior Officials Policy (10)). Για τον σκοπό αυτόν, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα συγκροτήσει επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή θα καλέσει σε συνέντευξη τους/τις υποψήφιους/-ες που θα κριθούν ως οι καταλληλότεροι/-ες για τις ειδικές απαιτήσεις της προκηρυσσόμενης θέσης. Οι υποψήφιοι/-ες αυτοί/-ές θα επιλεγούν με βάση τα προσόντα τους και σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται ανωτέρω.

Οι υποψήφιοι/-ες που θα προταθούν από την επιτροπή προεπιλογής μπορεί να κληθούν εν συνεχεία σε περαιτέρω συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Αν κληθούν σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ, θα πρέπει να προσέλθουν σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι/-ες που θα προεπιλεγούν από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με το μέλος της Επιτροπής που είναι αρμόδιο για το περιβάλλον, τους ωκεανούς και την αλιεία (11). Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, το μέλος της Επιτροπής που είναι αρμόδιο για το περιβάλλον, τους ωκεανούς και την αλιεία θα προτείνει στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή κατάλογο δύο τουλάχιστον επικρατέστερων υποψηφίων. Η Επιτροπή ενδέχεται να αποφασίσει να κινήσει νέα διαδικασία επιλογής, αν δεν μείνει ικανοποιημένη από την καταλληλότητα των υποψηφίων.

Ο κατάλογος των επικρατέστερων υποψηφίων κοινοποιείται στο διοικητικό συμβούλιο της Υπηρεσίας. Η συμπερίληψη στον κατάλογο αυτόν δεν εξασφαλίζει διορισμό. Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να αποφασίσει να καλέσει σε συνέντευξη τους/τις προεπιλεγέντες/-είσες υποψήφιους/-ιες και, με πλειοψηφία δύο τρίτων, να διορίσει τον/την εκτελεστικό/-ή διευθυντή/διευθύντρια επιλέγοντας έναν/μία από τους/τις υποψήφιους/-ιες που περιλαμβάνονται στον κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων της Επιτροπής με βάση τα προσόντα του/της και τις τεκμηριωμένες διοικητικές και διαχειριστικές του/της δεξιότητες. Οι υποψήφιοι/-ες ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

Αν κανένας/καμία υποψήφιος/-α δεν συγκεντρώσει την απαιτούμενη πλειοψηφία, το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να ζητήσει επανάληψη της διαδικασίας επιλογής (12).

Η διαδικασία επιλογής, συμπεριλαμβανομένης της αλληλογραφίας με τις επιτροπές επιλογής κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας επιλογής και της επικοινωνίας με τους/τις υποψήφιους/-ες, θα διεξαχθεί αποκλειστικά στα αγγλικά ή στα γαλλικά (13).

Όροι απασχόλησης

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια θα διοριστεί από το διοικητικό συμβούλιο ως μέλος του προσωπικού της Υπηρεσίας, και συγκεκριμένα ως έκτακτος/-η υπάλληλος βαθμού AD 14, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (14), για περίοδο πέντε ετών, που μπορεί να ανανεωθεί μία φορά, όπως αναφέρεται στη νομική βάση. Θα καταταγεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής του/της πείρας, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού. Οι μισθοί και οι όροι απασχόλησης είναι αυτοί που προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (15).

Ο τόπος υπηρεσίας είναι το Βίγκο της Ισπανίας, όπου έχει την έδρα της η Υπηρεσία.

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια αναμένεται να αναλάβει τα καθήκοντά του/της την 1η Σεπτεμβρίου 2021.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι, σύμφωνα με το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό, όλοι/-ες οι νεοπροσλαμβανόμενοι/-ες υπάλληλοι πρέπει να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ισότητα ευκαιριών

Η Υπηρεσία εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (16).

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Προτού υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας («Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των απαιτούμενων πτυχίων/διπλωμάτων και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν οποιαδήποτε από τις εν λόγω απαιτήσεις επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Αν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Πρέπει να διαθέτετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, παρακαλείστε να ενημερώνετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής σας διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησής σας απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF και η ηλεκτρονική υποβολή επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτηση καταχωρίστηκε. Το μήνυμα θα περιλαμβάνει επίσης έναν αριθμό εγγραφής, που θα είναι ο αριθμός αναφοράς σας για όλα τα θέματα που αφορούν την αίτησή σας. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή όσον αφορά την πορεία της αίτησής σας.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίσετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Προθεσμία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει την Τετάρτη, 9 Σεπτεμβρίου 2020, 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εγγραφής.

Η έγκαιρη ολοκλήρωση της ηλεκτρονικής εγγραφής σας αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλετε την αίτηση, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της, με αποτέλεσμα να υποχρεωθείτε να επαναλάβετε την όλη διαδικασία.

Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν θα γίνονται δεκτές.

Η Επιτροπή επιφυλάσσεται του δικαιώματος να παρατείνει την προθεσμία υποβολής αιτήσεων σχετικά με την εν λόγω θέση μόνο με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Σημαντικές πληροφορίες για τους/τις υποψήφιους/-ες

Υπενθυμίζεται στους/στις υποψήφιους/-ες ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι εμπιστευτικές. Απαγορεύεται στους/στις υποψήφιους/-ες και σε κάθε τρίτο που ενεργεί για λογαριασμό υποψηφίου/-ας να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλος των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία προσωπικών δεδομένων

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και η Υπηρεσία θα μεριμνήσουν ώστε η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να γίνεται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (17).

---

(1)  ΕΕ L 128 της 21.5.2005, σ. 1.

(2)  ΕΕ L 343 της 22.12.2009, σ. 1, μόνο το άρθρο 120.

(3)  ΕΕ L 251 της 16.9.2016, σ. 80.

(4)  ΕΕ L 83 της 25.3.2019, σ. 18.

(5)  Η δέσμη μέτρων για την ακτοφυλακή αφορά τη θαλάσσια ασφάλεια, τη ναυτιλιακή ασφάλεια, τη ναυτική έρευνα και διάσωση, τον έλεγχο των θαλάσσιων συνόρων, τον έλεγχο της αλιείας, τον θαλάσσιο τελωνειακό έλεγχο, το γενικό σύστημα επιβολής του νόμου και την προστασία του θαλάσσιου περιβάλλοντος.

(6)  Η επαγγελματική πείρα λαμβάνεται υπόψη μόνο αν αντιστοιχεί σε πραγματική εργασιακή σχέση που ορίζεται ως πραγματική, γνήσια εργασία, η οποία παρέχεται επ’ αμοιβή και με την ιδιότητα του μισθωτού (κάθε είδος σύμβασης) ή του παρόχου υπηρεσίας. Οι επαγγελματικές δραστηριότητες που ασκούνται υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης υπολογίζονται αναλογικά, με βάση το πιστοποιημένο ποσοστό των ωρών εργασίας πλήρους απασχόλησης. Η άδεια μητρότητας/γονική άδεια/άδεια υιοθεσίας λαμβάνεται υπόψη αν εντάσσεται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας. Τα διδακτορικά εξομοιώνονται με επαγγελματική πείρα, ακόμη και όταν δεν είναι αμειβόμενα, αλλά για διάστημα τριών ετών κατ’ ανώτατο όριο, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ολοκληρωθεί επιτυχώς. Κάθε χρονικό διάστημα υπολογίζεται μία μόνο φορά.

(7)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι/-ες θα πρέπει να αναφέρουν, για τα εν λόγω πέντε έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο που είχαν και τα καθήκοντα που άσκησαν στις διοικητικές θέσεις τις οποίες κατείχαν, 2) τον αριθμό υπαλλήλων που διοικούσαν στις θέσεις αυτές, 3) το μέγεθος του προϋπολογισμού που διαχειρίστηκαν 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομοτίμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(11)  Εκτός αν το οικείο μέλος της Επιτροπής έχει αναθέσει το καθήκον αυτό σε άλλο μέλος της Επιτροπής, σύμφωνα με την απόφαση της 5ης Δεκεμβρίου 2007 [PV (2007) 1811] της Επιτροπής.

(12)  Άρθρο 10 παράγραφος 2.2 του εσωτερικού κανονισμού του διοικητικού συμβουλίου της EFCA.

(13)  Οι επιτροπές επιλογής θα φροντίσουν να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα στους/στις υποψήφιους/-ιες που έχουν κάποια από τις γλώσσες αυτές ως μητρική.

(14)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(15)  Από την 1η Ιουλίου 2019 ο διορθωτικός συντελεστής που εφαρμόζεται στους μισθούς και τις συντάξεις των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Ισπανία ανέρχεται σε 91,6 %. Ο συντελεστής αυτός υπόκειται σε ετήσια αναθεώρηση.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(17)  ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39.

---