# Europeiska unionens C 190A/8 ju

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 190A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 63 årgången8 juni 2020 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 190A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

63 årgången8 juni 2020

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2020/C 190 A/01 | Eurostat – Utlysning av tjänsten som direktör för Sektorsstatistik och regional statistik (lönegrad AD 14) (GD ESTAT.E) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2020/10393 | 1 |
| 2020/C 190 A/02 | Eurostat – Utlysning av tjänsten som direktör för samhällsstatistik (lönegrad AD 14) (GD ESTAT.F) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2020/10394 | 6 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2020/C 190 A/01

Eurostat – Utlysning av tjänsten som direktör för Sektorsstatistik och regional statistik (lönegrad AD 14) (GD ESTAT.E) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2020/10393

1

2020/C 190 A/02

Eurostat – Utlysning av tjänsten som direktör för samhällsstatistik (lönegrad AD 14) (GD ESTAT.F) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2020/10394

6

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 8.6.2020 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 190/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2020

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 190/1

---

Eurostat

Utlysning av tjänsten som direktör för Sektorsstatistik och regional statistik (lönegrad AD 14)

(GD ESTAT.E)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2020/10393

(2020/C 190 A/01)

Om oss

Eurostat är ett av Europeiska kommissionens generaldirektorat. Dess uppgift är att i Europeiska unionen tillhandahålla en statistiktjänst av hög kvalitet till stöd för EU:s institutioner, medlemsländerna, finansmarknader, företag, privatpersoner, forskare och media.

Eurostat ansvarar för att samordna och stärka styrningen av det europeiska statistiksystemet (ESS) för att alla användare enkelt ska ha tillgång till aktuell, tillförlitlig och jämförbar statistik på EU-nivå. Det ansvarar för att lägga fram förslag till all EU-lagstiftning på statistikområdet. Eurostat samarbetar också med internationella organisationer på området officiell statistik och hjälper länder utanför EU att förbättra sina statistiksystem.

Direktorat E, Sektorsstatistik och regional statistik, består av fem enheter med cirka 120 fast och tillfälligt anställda och har en budget på cirka 12,5 miljoner euro. Det omfattar ett brett område av statistik rörande jordbruk, miljö, transport och energi samt hållbar utveckling och europeiska regioner.

Eurostats kontor ligger i Luxemburg.

Om tjänsten

Den utmanande och högprofilerade tjänsten som direktör för Sektorsstatistik och regional statistik vid Eurostat omfattar följande huvudsakliga ansvarsområden:

| — | Ledarskap och strategisk ledning inom ett brett område: statistik rörande jordbruk, miljö, transport och energi samt hållbar utveckling och europeiska regioner. |
| --- | --- |

—

Ledarskap och strategisk ledning inom ett brett område: statistik rörande jordbruk, miljö, transport och energi samt hållbar utveckling och europeiska regioner.

| — | Ledarskap och strategisk ledning på området spridning och rapportering av statistik och data som direktoratet tagit fram. |
| --- | --- |

—

Ledarskap och strategisk ledning på området spridning och rapportering av statistik och data som direktoratet tagit fram.

| — | Företrädande av direktoratet i viktiga relationer med andra avdelningar inom kommissionen, andra EU-institutioner, nationella statistikmyndigheter och internationella organisationer. |
| --- | --- |

—

Företrädande av direktoratet i viktiga relationer med andra avdelningar inom kommissionen, andra EU-institutioner, nationella statistikmyndigheter och internationella organisationer.

| — | Förvaltning av personalresurser och ekonomiska resurser. |
| --- | --- |

—

Förvaltning av personalresurser och ekonomiska resurser.

Direktören kommer att fungera som utanordnare genom vidaredelegering i enlighet med kommissionens finansiella regler och bestämmelser.

Vem söker vi? (urvalskriterier)

Vi söker personer med följande egenskaper:

| a) | Ledningserfarenhet, särskilt följande:







  — | Mycket god förmåga att leda och förvalta ett administrativt organ både strategiskt och på ledningsnivå. |
| --- | --- | --- |

a)

Ledningserfarenhet, särskilt följande:

—

Mycket god förmåga att leda och förvalta ett administrativt organ både strategiskt och på ledningsnivå.

| — | Dokumenterad framgång i en ledande ställning, bl.a. när det gäller förvaltning av personalresurser och ekonomiska resurser. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad framgång i en ledande ställning, bl.a. när det gäller förvaltning av personalresurser och ekonomiska resurser.

| — | Förståelse av planering, genomförande och tillsyn av arbetet i Eurostat inom ramen för de förfaranden som tillämpas inom Europeiska kommissionen. |
| --- | --- |

—

Förståelse av planering, genomförande och tillsyn av arbetet i Eurostat inom ramen för de förfaranden som tillämpas inom Europeiska kommissionen.

| — | Utmärkt förmåga att leda och motivera en stor grupp personer från olika länder och olika sektorer. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att leda och motivera en stor grupp personer från olika länder och olika sektorer.

Direktören ingår i generaldirektoratets ledningsgrupp. I detta sammanhang är gedigen erfarenhet av arbete i ledningsgrupp en fördel.

| b) | Tekniska kunskaper och erfarenhet, särskilt följande:







  — | Goda kunskaper om kommissionens prioriteringar och EU:s politik på områdena hållbar utveckling, jordbruk, fiske, skogsbruk, regional utveckling, energi, transport och miljö. |
| --- | --- | --- |

b)

Tekniska kunskaper och erfarenhet, särskilt följande:

—

Goda kunskaper om kommissionens prioriteringar och EU:s politik på områdena hållbar utveckling, jordbruk, fiske, skogsbruk, regional utveckling, energi, transport och miljö.

| — | Ingående förståelse av utveckling, framställning och användning av statistik inom EU och av hur ESS fungerar. |
| --- | --- |

—

Ingående förståelse av utveckling, framställning och användning av statistik inom EU och av hur ESS fungerar.

| — | Gedigen bakgrund inom ekonomi eller statistik är en fördel. |
| --- | --- |

—

Gedigen bakgrund inom ekonomi eller statistik är en fördel.

| c) | Färdigheter inom bl.a. kommunikation/förhandling, särskilt följande:







  — | God kommunikationsförmåga och social kompetens samt god förmåga att förhandla och skapa nätverk för att kunna leda diskussioner, kommunicera tydligt, företräda kommissionen och upprätta goda arbetsrelationer med andra institutioner i och utanför EU. |
| --- | --- | --- |

c)

Färdigheter inom bl.a. kommunikation/förhandling, särskilt följande:

—

God kommunikationsförmåga och social kompetens samt god förmåga att förhandla och skapa nätverk för att kunna leda diskussioner, kommunicera tydligt, företräda kommissionen och upprätta goda arbetsrelationer med andra institutioner i och utanför EU.

| — | Utmärkta analytiska färdigheter och förmåga att lösa organisatoriska och praktiska problem på ett resultatinriktat sätt. |
| --- | --- |

—

Utmärkta analytiska färdigheter och förmåga att lösa organisatoriska och praktiska problem på ett resultatinriktat sätt.

| — | God omdömesförmåga samt bevisad innovationsförmåga och kapacitet att ta fram och genomföra nya idéer. |
| --- | --- |

—

God omdömesförmåga samt bevisad innovationsförmåga och kapacitet att ta fram och genomföra nya idéer.

| — | Förmåga att snabbt och korrekt bedöma politiskt känsliga frågor. |
| --- | --- |

—

Förmåga att snabbt och korrekt bedöma politiskt känsliga frågor.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla följande formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer.

| — | Universitetsutbildning: Du måste ha






  — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning: Du måste ha

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst 5 år av yrkeserfarenheten ska vara på statistikområdet eller därmed sammanhängande områden. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst 5 år av yrkeserfarenheten ska vara på statistikområdet eller därmed sammanhängande områden.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (1) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (1) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (2) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att intervjun eller en del av den sker på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (2) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att intervjun eller en del av den sker på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: De sökande får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän räknas som utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (3)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: De sökande får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän räknas som utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (3)).

Dessutom måste alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning ha fullgjorts, och de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen ska vara uppfyllda.

Urval och utnämning

Europeiska kommissionen väljer ut och tillsätter direktören i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (4)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar EU-kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, genomför en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter dessa intervjuer drar urvalspanelen sina slutsatser och lägger fram en lista med sökande för ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén fattar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, beslut om vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en dag sin ledningsförmåga bedömd vid ett utvärderingscentrum som handhas av externa rekryteringskonsulter, såvida de inte under de senaste två åren före intervjun med tillsättningskommittén redan har utvärderats genom ett utvärderingscentrum som ordnats på begäran av Europeiska kommissionens generaldirektorat för personal och säkerhet för en tjänst på samma nivå som den aktuella tjänsten. På grundval av resultatet av intervjuerna och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén därefter en slutlista över sökande som den anser lämpade för tjänsten som direktör.

Personerna på tillsättningskommitténs slutlista kommer att intervjuas av den kommissionär som ansvarar för Eurostat (5).

Efter dessa intervjuer fattar Europeiska kommissionen beslut om utnämning.

För att påskynda urvalsförfarandet kommer det av praktiska skäl endast att genomföras på engelska och/eller franska (6), vilket ligger i både de sökandes och institutionens intresse.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (7). Med tanke på den låga andelen kvinnor i ledande befattningar, ser kommissionen gärna kvinnliga sökande.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i tjänsteföreskrifterna (8).

Direktören kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 14. Beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd placeras den nyanställda i löneklass 1 eller 2 i den lönegraden.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Anställningsorten är Luxemburg, där Eurostat har sitt säte.

Oberoende och intresseförklaring

Direktören måste före tillträdandet av tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning, yrkeserfarenhet och de språkkunskaper som krävs. Om du inte uppfyller samtliga behörighetskrav kommer din ansökan automatiskt att uteslutas från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Underrätta därför Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

Ansökan ska kompletteras med en meritförteckning som laddas upp i pdf-format och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Meritförteckningen och det personliga brevet kan skrivas på vilket som helst av Europeiska unionens officiella språk.

När du har slutfört din registrering online får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon bekräftelse med e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att ta direktkontakt med dig angående din ansökan.

Om du behöver mer information och/eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 8 juli 2020, kl. 12.00 centraleuropeisk tid. Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att registreringen av ansökan online avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. För sent inkomna registreringar godtas inte.

Viktig information till sökande

Urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med enskilda panelmedlemmar, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla förfrågningar ska göras till sekretariatet för respektive panel.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (9). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  I din meritförteckning ska du för alla år i ledande befattning ange: 1) befattning och arbetsuppgift i ledningsfunktion, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som du förvaltade, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811), har delegerat denna uppgift till en annan kommissionär.

(6)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(9)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 8.6.2020 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 190/6 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2020

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 190/6

---

Eurostat

Utlysning av tjänsten som direktör för samhällsstatistik (lönegrad AD 14)

(GD ESTAT.F)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2020/10394

(2020/C 190 A/02)

Om oss

Eurostat är ett av Europeiska kommissionens generaldirektorat. Dess uppgift är att i Europeiska unionen tillhandahålla en statistiktjänst av hög kvalitet till stöd för EU:s institutioner, medlemsländerna, finansmarknaderna, företag, privatpersoner, forskare och media. Eurostat ansvarar för att samordna och stärka styrningen av det europeiska statistiksystemet (ESS) för att alla användare enkelt ska ha tillgång till aktuell, tillförlitlig och jämförbar statistik på EU-nivå. Det ansvarar för att lägga fram förslag till all EU-lagstiftning på statistikområdet. Eurostat samarbetar också med internationella organisationer på området statistik och hjälper länder utanför EU att förbättra sina statistiksystem.

Direktorat F, Samhällsstatistik, består av 5 enheter med totalt cirka 135 fasta och tillfälligt anställda och har en driftsbudget på över 7 miljoner euro. Det ägnar sig åt statistik som beskriver den sociala situationen i Europa, särskilt på områdena befolkning, demografi och migration, arbetsmarknad, inkomst och levnadsvillkor, konsumtion, livskvalitet, fördelning och ojämlikhet, utbildning, kultur och idrott, hälsa, socialt skydd och brottslighet.

Eurostats kontor ligger i Luxemburg.

Om tjänsten

Den utmanande och högprofilerade tjänsten som direktör för samhällsstatistik vid Eurostat omfattar följande huvudsakliga ansvarsområden:

| — | Ledarskap och strategisk ledning inom området samhällsstatistik, inbegripet en kontinuerlig utvecklingsprocess särskilt när det gäller en modernisering av samhällsstatistiken. |
| --- | --- |

—

Ledarskap och strategisk ledning inom området samhällsstatistik, inbegripet en kontinuerlig utvecklingsprocess särskilt när det gäller en modernisering av samhällsstatistiken.

| — | Strategisk ledning av alla centrala statistiska processer och produkter spridning och rapportering av statistik och data inom direktoratet. |
| --- | --- |

—

Strategisk ledning av alla centrala statistiska processer och produkter spridning och rapportering av statistik och data inom direktoratet.

| — | Ledning och företrädande av direktoratet i viktiga relationer med andra avdelningar inom kommissionen, andra EU-institutioner, nationella statistikmyndigheter och internationella organisationer. |
| --- | --- |

—

Ledning och företrädande av direktoratet i viktiga relationer med andra avdelningar inom kommissionen, andra EU-institutioner, nationella statistikmyndigheter och internationella organisationer.

| — | Förvaltning av personalresurser och ekonomiska resurser. |
| --- | --- |

—

Förvaltning av personalresurser och ekonomiska resurser.

Tjänsten innebär en betydande intellektuell investering i komplexa metodfrågor och en del tjänsteresor.

Direktören kommer att fungera som utanordnare genom vidaredelegering i enlighet med kommissionens finansiella regler och bestämmelser.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personer med följande egenskaper:

| a) | Ledningserfarenhet, särskilt följande:







  — | Mycket god förmåga att leda och förvalta ett administrativt organ både strategiskt och på ledningsnivå. |
| --- | --- | --- |

a)

Ledningserfarenhet, särskilt följande:

—

Mycket god förmåga att leda och förvalta ett administrativt organ både strategiskt och på ledningsnivå.

| — | Dokumenterad framgång i en ledande ställning, bl.a. när det gäller förvaltning av personalresurser och ekonomiska resurser. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad framgång i en ledande ställning, bl.a. när det gäller förvaltning av personalresurser och ekonomiska resurser.

| — | Förståelse av planering, genomförande och tillsyn av arbetet i Eurostat inom ramen för de förfaranden som tillämpas inom Europeiska kommissionen. |
| --- | --- |

—

Förståelse av planering, genomförande och tillsyn av arbetet i Eurostat inom ramen för de förfaranden som tillämpas inom Europeiska kommissionen.

| — | Utmärkt förmåga att leda och motivera en stor grupp personer från olika länder och olika sektorer. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att leda och motivera en stor grupp personer från olika länder och olika sektorer.

Direktören ingår i generaldirektoratets ledningsgrupp. I detta sammanhang är gedigen erfarenhet av arbete i ledningsgrupp en fördel.

| b) | Tekniska kunskaper och erfarenhet, särskilt följande:







  — | Goda kunskaper om kommissionens prioriteringar och relevant EU-politik på områdena socialpolitik, ekonomi, miljö och regionalpolitik. |
| --- | --- | --- |

b)

Tekniska kunskaper och erfarenhet, särskilt följande:

—

Goda kunskaper om kommissionens prioriteringar och relevant EU-politik på områdena socialpolitik, ekonomi, miljö och regionalpolitik.

| — | Ingående förståelse av utveckling, framställning och användning av statistik inom EU och av hur ESS fungerar. |
| --- | --- |

—

Ingående förståelse av utveckling, framställning och användning av statistik inom EU och av hur ESS fungerar.

| — | En solid bakgrund inom och/eller en ingående förståelse av statistik, särskilt på området samhällsstatistik, är en fördel. |
| --- | --- |

—

En solid bakgrund inom och/eller en ingående förståelse av statistik, särskilt på området samhällsstatistik, är en fördel.

| c) | Färdigheter inom bl.a. kommunikation/förhandling, särskilt följande:







  — | God kommunikationsförmåga och social kompetens samt god förmåga att förhandla och skapa nätverk för att kunna leda diskussioner, kommunicera tydligt, företräda kommissionen och upprätta goda arbetsrelationer med andra institutioner i och utanför EU. |
| --- | --- | --- |

c)

Färdigheter inom bl.a. kommunikation/förhandling, särskilt följande:

—

God kommunikationsförmåga och social kompetens samt god förmåga att förhandla och skapa nätverk för att kunna leda diskussioner, kommunicera tydligt, företräda kommissionen och upprätta goda arbetsrelationer med andra institutioner i och utanför EU.

| — | Utmärkta analytiska färdigheter och förmåga att lösa organisatoriska och praktiska problem på ett resultatinriktat sätt. |
| --- | --- |

—

Utmärkta analytiska färdigheter och förmåga att lösa organisatoriska och praktiska problem på ett resultatinriktat sätt.

| — | God omdömesförmåga och bevisad innovationsförmåga och kapacitet att ta fram och genomföra nya idéer. |
| --- | --- |

—

God omdömesförmåga och bevisad innovationsförmåga och kapacitet att ta fram och genomföra nya idéer.

| — | Förmåga att snabbt och korrekt bedöma politiskt känsliga frågor. |
| --- | --- |

—

Förmåga att snabbt och korrekt bedöma politiskt känsliga frågor.

Behörighetskrav:

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla följande formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Medborgare i ett av Europeiska unionens medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Medborgare i ett av Europeiska unionens medlemsländer.

| — | Universitetsutbildning: Du måste ha






  — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning: Du måste ha

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst 5 år av yrkeserfarenheten ska vara på statistikområdet eller därmed sammanhängande områden. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst 5 år av yrkeserfarenheten ska vara på statistikområdet eller därmed sammanhängande områden.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (1) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (1) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (2) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att intervjun eller en del av den sker på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (2) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att intervjun eller en del av den sker på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: De sökande får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän räknas som utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (3)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: De sökande får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän räknas som utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (3)).

Dessutom måste alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning ha fullgjorts, och de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen ska vara uppfyllda.

Urval och utnämning

Europeiska kommissionen väljer ut och tillsätter direktören i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (4)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar EU-kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, genomför en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter dessa intervjuer drar urvalspanelen sina slutsatser och lägger fram en lista med sökande för ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén fattar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, beslut om vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en dag sin ledningsförmåga bedömd vid ett utvärderingscentrum som handhas av externa rekryteringskonsulter, såvida de inte under de senaste två åren före intervjun med tillsättningskommittén redan har utvärderats genom ett utvärderingscentrum som ordnats på begäran av Europeiska kommissionens generaldirektorat för personal och säkerhet för en tjänst på samma nivå som den aktuella tjänsten. På grundval av resultatet av intervjuerna och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén därefter en slutlista över sökande som den anser lämpade för tjänsten som direktör.

Personerna på tillsättningskommitténs slutlista kommer att intervjuas av den kommissionär som ansvarar för Eurostat (5).

Efter dessa intervjuer fattar Europeiska kommissionen beslut om utnämning.

För att påskynda urvalsförfarandet kommer det av praktiska skäl endast att genomföras på engelska och/eller franska (6), vilket ligger i både de sökandes och institutionens intresse.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (7). Med tanke på den låga andelen kvinnor i ledande befattningar, ser kommissionen gärna kvinnliga sökande.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i tjänsteföreskrifterna (8).

Direktören kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 14. Beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd placeras den nyanställda i löneklass 1 eller 2 i den lönegraden.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Anställningsorten är Luxemburg, där Eurostat har sitt säte.

Oberoende och intresseförklaring

Direktören måste före tillträdandet av tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning, yrkeserfarenhet och de språkkunskaper som krävs. Om du inte uppfyller samtliga behörighetskrav kommer din ansökan automatiskt att uteslutas från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten registrerar du dig på följande webbplats och följer anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Du måste ha en giltig e-postadress. som används för att identifiera din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Underrätta därför Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du ladda upp en meritförteckning i pdf-format och skriva ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Meritförteckningen och det personliga brevet kan skrivas på vilket som helst av Europeiska unionens officiella språk.

När du har slutfört din registrering online får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon bekräftelse med e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte går att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att ta direktkontakt med dig angående din ansökan.

Om du behöver mer information och/eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 8 juli 2020, kl. 12.00 centraleuropeisk tid. Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att registreringen av ansökan online avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. För sent inkomna registreringar godtas inte.

Viktig information till sökande

Urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med enskilda panelmedlemmar och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla förfrågningar ska göras till sekretariatet för respektive panel.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (9).

---

(1)  I din meritförteckning ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811), har delegerat denna uppgift till en annan kommissionär.

(6)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(9)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---