# Journal officiel C 231A/14 j

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 231A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 63e année14 juillet 2020 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 231A

Édition de langue française

Communications et informations

63e année14 juillet 2020

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2020/C 231 A/01 | Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif (agent temporaire — grade AD 14) — Agence européenne de contrôle des pêches (AECP) — Vigo (Espagne) — COM/2020/20050 | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2020/C 231 A/01

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif (agent temporaire — grade AD 14) — Agence européenne de contrôle des pêches (AECP) — Vigo (Espagne) — COM/2020/20050

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 14.7.2020 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 231/1 |
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14.7.2020

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 231/1

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Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif

(agent temporaire — grade AD 14)

Agence européenne de contrôle des pêches (AECP) — Vigo (Espagne)

COM/2020/20050

(2020/C 231 A/01)

Présentation

L’Agence européenne de contrôle des pêches (ci-après l’«AECP» ou l’«Agence») est une agence de l’Union européenne située à Vigo, en Espagne, et instituée en vertu du règlement (CE) no 768/2005 du Conseil (1).

Le règlement fondateur a été modifié par le règlement (CE) no 1224/2009 du Conseil (2), qui a adapté le mandat de l’Agence pour que celle-ci contribue à la mise en œuvre harmonisée du régime de contrôle de la politique commune de la pêche (PCP), et par le règlement (UE) 2016/1626 du Parlement européen et du Conseil (3), qui a étendu le mandat de l’Agence à la coopération européenne en matière de fonctions de garde-côtes.

À la suite de ces modifications substantielles et dans un souci de clarté et de rationalité, ce règlement fondateur a été abrogé en avril 2019, avec l’entrée en vigueur du règlement (UE) 2019/473 (codifié) du Parlement européen et du Conseil (4) (ci-après le «règlement»).

L’Agence emploie actuellement quelque 70 personnes et dispose d’un budget de près de 17 millions d’EUR pour l’année 2020.

Sa mission et ses tâches sont définies au chapitre II du règlement. Elles consistent, entre autres, à organiser la coordination opérationnelle des activités de contrôle et d’inspection des pêches menées par les États membres et à les aider à coopérer de manière que soient respectées les règles de la PCP, afin de garantir leur application effective et uniforme. De même, l’Agence assiste la Commission européenne et les États membres afin de garantir un niveau élevé de respect uniforme et effectif des obligations qui leur incombent en vertu des règles de la PCP, dont la lutte contre la pêche illicite, non déclarée et non réglementée (INN), et leur prête assistance dans leurs relations avec les pays tiers et avec les organisations régionales internationales de pêche dont l’Union est membre. En coopération avec l’Agence européenne de garde-frontières et de garde-côtes et l’Agence européenne pour la sécurité maritime, l’Agence apporte également son soutien aux autorités nationales exerçant des fonctions de garde-côtes au niveau national et au niveau de l’Union et, le cas échéant, au niveau international.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site internet de l’AECP: https://www.efca.europa.eu/fr

Poste proposé

Le directeur exécutif (h/f) assure la gestion ainsi que la représentation juridique et publique de l’Agence. Il jouit d’une indépendance dans l’exercice de ses fonctions et rend compte de ses activités au conseil d’administration. Le conseil d’administration est composé d’un représentant de chaque État membre et de six représentants de la Commission européenne.

Le directeur exécutif joue un rôle central dans la gestion de l’Agence. Il est responsable de la mise en place et de la gestion des mesures administratives, opérationnelles et financières nécessaires au bon fonctionnement de l’Agence.

Sans préjudice des compétences respectives de la Commission européenne et du conseil d’administration, le directeur exécutif assume l’entière responsabilité des tâches confiées à l’Agence et est soumis à la procédure de décharge annuelle du Parlement européen pour l’exécution du budget. Le Parlement européen ou le Conseil peut inviter le directeur exécutif à présenter un rapport sur l’exécution de ses tâches.

Le directeur exécutif dirige et gère l’Agence, tout en assumant la responsabilité générale de son fonctionnement et en veillant à la réalisation de ses objectifs.

Les fonctions et attributions du directeur exécutif comprennent les responsabilités suivantes:

| — | veiller au bon fonctionnement de l’Agence conformément à son règlement fondateur; |
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—

veiller au bon fonctionnement de l’Agence conformément à son règlement fondateur;

| — | atteindre les objectifs généraux et respecter les priorités du programme de travail de l’Agence et mettre en place un système de suivi efficace afin de pouvoir comparer les résultats de l’Agence à ses objectifs opérationnels; |
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atteindre les objectifs généraux et respecter les priorités du programme de travail de l’Agence et mettre en place un système de suivi efficace afin de pouvoir comparer les résultats de l’Agence à ses objectifs opérationnels;

| — | élaborer le rapport d’activité annuel de l’Agence qui sera envoyé à la Cour des comptes, à la Commission européenne, au Parlement européen et au Conseil; |
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élaborer le rapport d’activité annuel de l’Agence qui sera envoyé à la Cour des comptes, à la Commission européenne, au Parlement européen et au Conseil;

| — | élaborer, en coopération avec la Commission européenne, le document unique de programmation contenant la programmation annuelle et pluriannuelle, en prenant les mesures nécessaires à sa mise en œuvre et en garantissant l’utilisation la plus efficace et rationnelle possible des ressources; |
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élaborer, en coopération avec la Commission européenne, le document unique de programmation contenant la programmation annuelle et pluriannuelle, en prenant les mesures nécessaires à sa mise en œuvre et en garantissant l’utilisation la plus efficace et rationnelle possible des ressources;

| — | élaborer et exécuter le budget de l’Agence en tant qu’ordonnateur, en coopération avec la Commission européenne et dans le respect des règles financières de l’Agence et du principe de bonne gestion financière; |
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élaborer et exécuter le budget de l’Agence en tant qu’ordonnateur, en coopération avec la Commission européenne et dans le respect des règles financières de l’Agence et du principe de bonne gestion financière;

| — | mettre en place et maintenir une coopération effective et efficace avec les services compétents de la Commission européenne, les États membres, les pays tiers concernés et les parties prenantes, selon les besoins, afin de promouvoir une application effective et uniforme de la PCP, conformément aux tâches de l’Agence; |
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mettre en place et maintenir une coopération effective et efficace avec les services compétents de la Commission européenne, les États membres, les pays tiers concernés et les parties prenantes, selon les besoins, afin de promouvoir une application effective et uniforme de la PCP, conformément aux tâches de l’Agence;

| — | prendre toutes les dispositions nécessaires, notamment l’adoption de décisions concernant les responsabilités de l’Agence en ce qui concerne sa mission et ses tâches, parmi lesquelles l’affrètement et l’exploitation de moyens de contrôle et d’inspection et l’exploitation d’un réseau d’information; |
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prendre toutes les dispositions nécessaires, notamment l’adoption de décisions concernant les responsabilités de l’Agence en ce qui concerne sa mission et ses tâches, parmi lesquelles l’affrètement et l’exploitation de moyens de contrôle et d’inspection et l’exploitation d’un réseau d’information;

| — | participer, sans détenir de droit de vote, aux réunions du conseil d’administration et en assurer le secrétariat; |
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participer, sans détenir de droit de vote, aux réunions du conseil d’administration et en assurer le secrétariat;

| — | mettre en œuvre les décisions du conseil d’administration; |
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mettre en œuvre les décisions du conseil d’administration;

| — | prendre toutes les dispositions nécessaires, notamment l’adoption d’instructions administratives internes et la publication d’avis, pour que l’organisation et le fonctionnement de l’Agence soient conformes à son règlement fondateur; |
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prendre toutes les dispositions nécessaires, notamment l’adoption d’instructions administratives internes et la publication d’avis, pour que l’organisation et le fonctionnement de l’Agence soient conformes à son règlement fondateur;

| — | assurer la gestion quotidienne de l’Agence, recruter et évaluer le personnel de l’Agence dont le directeur exécutif est le supérieur direct, dans le respect du statut des fonctionnaires de l’Union européenne, tout en favorisant un bon esprit d’équipe et un environnement de travail positif; |
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assurer la gestion quotidienne de l’Agence, recruter et évaluer le personnel de l’Agence dont le directeur exécutif est le supérieur direct, dans le respect du statut des fonctionnaires de l’Union européenne, tout en favorisant un bon esprit d’équipe et un environnement de travail positif;

| — | coopérer avec les directeurs exécutifs de Frontex et de l’AESM en vue de l’application du paquet «garde-côtes» (5); |
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coopérer avec les directeurs exécutifs de Frontex et de l’AESM en vue de l’application du paquet «garde-côtes» (5);

| — | communiquer directement et indirectement avec le grand public sur tous les sujets relevant des attributions de l’Agence. |
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communiquer directement et indirectement avec le grand public sur tous les sujets relevant des attributions de l’Agence.

Profil recherché

Le candidat idéal devrait satisfaire aux critères suivants:

| a) | excellentes compétences en matière de gestion, en particulier:






  — | capacité à adopter une vision prospective globale, à définir des stratégies, à fixer des priorités et à mettre en œuvre les objectifs stratégiques de l’Agence afin de relever les défis auxquels est confronté un organisme qui interagit avec de multiples parties prenantes; |
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a)

excellentes compétences en matière de gestion, en particulier:

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capacité à adopter une vision prospective globale, à définir des stratégies, à fixer des priorités et à mettre en œuvre les objectifs stratégiques de l’Agence afin de relever les défis auxquels est confronté un organisme qui interagit avec de multiples parties prenantes;

| — | excellents résultats en tant que dirigeant, gestionnaire et communicateur, capacité à gérer de grandes équipes et des ressources financières importantes à un haut niveau, et capacité à diriger et à motiver une agence décentralisée comptant quelque 70 professionnels hautement qualifiés, tant sur le plan stratégique que celui de la gestion interne. Une expérience acquise dans un environnement multiculturel constituerait un atout; |
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excellents résultats en tant que dirigeant, gestionnaire et communicateur, capacité à gérer de grandes équipes et des ressources financières importantes à un haut niveau, et capacité à diriger et à motiver une agence décentralisée comptant quelque 70 professionnels hautement qualifiés, tant sur le plan stratégique que celui de la gestion interne. Une expérience acquise dans un environnement multiculturel constituerait un atout;

| — | capacité à concevoir et à gérer des changements et des transformations; |
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capacité à concevoir et à gérer des changements et des transformations;

| — | expérience éprouvée de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines (contrôle interne compris) à un haut niveau dans un contexte national, européen et/ou international; |
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expérience éprouvée de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines (contrôle interne compris) à un haut niveau dans un contexte national, européen et/ou international;

| — | aptitude à entretenir des relations étroites avec les institutions de l’Union européenne et avec les autorités compétentes des États membres; |
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aptitude à entretenir des relations étroites avec les institutions de l’Union européenne et avec les autorités compétentes des États membres;

| b) | connaissances techniques, en particulier:






  — | bonne compréhension du contexte de l’Union européenne et des interactions entre les administrations nationales et les institutions de l’Union européenne; |
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b)

connaissances techniques, en particulier:

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bonne compréhension du contexte de l’Union européenne et des interactions entre les administrations nationales et les institutions de l’Union européenne;

| — | bonne connaissance de la politique commune de la pêche et de la politique maritime de l’Union européenne; |
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bonne connaissance de la politique commune de la pêche et de la politique maritime de l’Union européenne;

| — | expérience dans le domaine du contrôle et de la gestion des pêches. Une expérience acquise dans une administration publique nationale, européenne ou internationale constituerait un atout; |
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expérience dans le domaine du contrôle et de la gestion des pêches. Une expérience acquise dans une administration publique nationale, européenne ou internationale constituerait un atout;

| — | capacité à définir une vision stratégique pour le secteur du contrôle des pêches et l’Agence et aptitude à adopter une approche de la planification stratégique axée sur les risques; |
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capacité à définir une vision stratégique pour le secteur du contrôle des pêches et l’Agence et aptitude à adopter une approche de la planification stratégique axée sur les risques;

| c) | qualités personnelles, en particulier:






  — | excellentes aptitudes relationnelles, décisionnelles, organisationnelles et de négociation, capacité à forger des relations de travail de confiance avec les institutions de l’Union et les autres parties prenantes; |
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c)

qualités personnelles, en particulier:

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excellentes aptitudes relationnelles, décisionnelles, organisationnelles et de négociation, capacité à forger des relations de travail de confiance avec les institutions de l’Union et les autres parties prenantes;

| — | excellente capacité conceptuelle et logique, associée à de solides compétences en matière de résolution de problèmes et de jugement; |
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excellente capacité conceptuelle et logique, associée à de solides compétences en matière de résolution de problèmes et de jugement;

| — | niveau élevé de résilience; |
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niveau élevé de résilience;

| — | aptitude et expérience éprouvées à communiquer efficacement et avec aisance à tous les niveaux, d’une manière transparente et ouverte, avec un large éventail de parties prenantes (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, et organisations non gouvernementales) et avec le grand public. Une connaissance approfondie de l’anglais constituerait un atout. |
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aptitude et expérience éprouvées à communiquer efficacement et avec aisance à tous les niveaux, d’une manière transparente et ouverte, avec un large éventail de parties prenantes (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, et organisations non gouvernementales) et avec le grand public. Une connaissance approfondie de l’anglais constituerait un atout.

Conditions essentielles

Critères d’admissibilité

Seront pris en considération pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels exposés ci-après.

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants d’un État membre de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants d’un État membre de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre ans, |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre ans,

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est d’au moins trois ans (l’année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires, sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est d’au moins trois ans (l’année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins quinze ans d’expérience professionnelle postuniversitaire après l’obtention du niveau correspondant aux qualifications susmentionnées (6), dont au moins cinq dans un domaine en rapport avec les activités de l’Agence. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins quinze ans d’expérience professionnelle postuniversitaire après l’obtention du niveau correspondant aux qualifications susmentionnées (6), dont au moins cinq dans un domaine en rapport avec les activités de l’Agence.

| — | Expérience en matière de gestion: les candidats doivent justifier d’au moins cinq années d’expérience professionnelle à un poste d’encadrement de haut niveau (7). |
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Expérience en matière de gestion: les candidats doivent justifier d’au moins cinq années d’expérience professionnelle à un poste d’encadrement de haut niveau (7).

| — | Connaissances linguistiques: les candidats doivent posséder une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’au moins une autre langue officielle de l’Union européenne (8). Une connaissance satisfaisante d’autres langues officielles de l’Union européenne sera considérée comme un atout. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue. |
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Connaissances linguistiques: les candidats doivent posséder une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’au moins une autre langue officielle de l’Union européenne (8). Une connaissance satisfaisante d’autres langues officielles de l’Union européenne sera considérée comme un atout. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure d’effectuer le mandat complet de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (9)). |
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Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure d’effectuer le mandat complet de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (9)).

En outre, les candidats doivent s’être acquittés de toutes les obligations requises par la loi concernant le service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de leurs fonctions et être physiquement aptes à remplir leurs fonctions.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Le directeur exécutif sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt public, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté en ce sens dans leur acte de candidature.

Sélection et nomination

Le directeur exécutif sera nommé par le conseil d’administration de l’Agence sur la base d’une liste restreinte de candidats fournie par la Commission européenne.

Afin de dresser cette liste, la Commission européenne organise une sélection conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir le document sur la politique concernant les fonctionnaires d’encadrement supérieur (10)]. À cet effet, la Commission européenne mettra en place un jury de présélection. Les candidats présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques de la fonction, qui auront été sélectionnés en fonction de leurs mérites et des critères exposés ci-dessus, seront invités à un entretien par ce jury.

Les candidats proposés par le jury de présélection peuvent être convoqués pour un nouvel entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. Dans ce cas, ils sont tenus de se rendre dans un centre d’évaluation géré par des consultants en recrutement externes. Les candidats figurant sur la liste restreinte établie par le CCN participeront ensuite à un entretien avec le membre de la Commission responsable de l’environnement, des océans et de la pêche (11). À l’issue de ces entretiens, le membre de la Commission responsable de l’environnement, des océans et de la pêche proposera à la Commission une liste restreinte d’au moins deux candidats. La Commission pourrait décider de lancer une nouvelle procédure de sélection si elle estime qu’aucun des candidats ne convient pour le poste.

La liste restreinte des candidats retenus est communiquée au conseil d’administration de l’Agence. Le fait de figurer sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de recrutement. Le conseil d’administration peut décider de faire passer un entretien aux candidats présélectionnés et, à la majorité des deux tiers, nommer le directeur exécutif parmi les candidats figurant sur la liste restreinte de la Commission, sur la base de ses mérites et de ses compétences attestées dans le domaine de l’administration et de la gestion. Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Si aucun des candidats n’obtient la majorité requise, le conseil d’administration peut exiger l’organisation d’une nouvelle procédure de sélection (12).

La procédure de sélection, y compris toute correspondance avec les jurys de sélection au cours de la sélection et toute communication avec les candidats, se fera uniquement en anglais ou en français (13).

Conditions d’emploi

Le directeur exécutif sera recruté par le conseil d’administration comme membre du personnel de l’Agence en qualité d’agent temporaire au grade AD 14, conformément à l’article 2, point a), du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (14), pour un mandat de cinq ans, renouvelable une fois, comme le prévoit la base juridique. Il sera classé à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle antérieure. La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le régime applicable aux autres agents (15).

Le lieu d’affectation est Vigo, en Espagne, où l’Agence a son siège.

Le directeur exécutif devrait prendre ses fonctions le 1er septembre 2021.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents.

Égalité des chances

L’Agence applique une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er
  quinquies du statut des fonctionnaires (16).

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s’ils remplissent tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l’expérience professionnelle requis. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire sur le site internet suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Veillez par conséquent à signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour compléter votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger, en ligne, une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Ce courrier mentionnera également un numéro d’inscription qui servira pour toute référence future à votre candidature. La non-réception d’un message électronique de confirmation signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 9 septembre 2020, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peuvent faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement.

Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance uniquement par voie de publication au Journal officiel de l’Union européenne.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (17).

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(1)  JO L 128 du 21.5.2005, p. 1.

(2)  JO L 343 du 22.12.2009, p. 1, uniquement l’article 120.

(3)  JO L 251 du 16.9.2016, p. 80.

(4)  JO L 83 du 25.3.2019, p. 18.

(5)  Le paquet «garde-côtes» comprend la sécurité et la sûreté maritimes, la recherche et le sauvetage maritimes, le contrôle aux frontières maritimes, le contrôle des pêches, le contrôle douanier maritime, le contrôle général du respect de la législation et la protection de l’environnement maritime.

(6)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, dont un certificat fait foi. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(7)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats doivent indiquer, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement de haut niveau: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés, 2) le nombre de personnes supervisées dans le cadre de ces fonctions, 3) le volume des budgets gérés, et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs, ainsi que le nombre de pairs.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(11)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche à un autre membre de la Commission conformément à la décision de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811].

(12)  Article 10, paragraphe 2.2, des règles de procédure du conseil d’administration de l’AECP.

(13)  Les jurys de sélection veillent à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(14)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(15)  Le coefficient correcteur applicable aux rémunérations et aux pensions des fonctionnaires et autres agents de l’Union européenne en poste en Espagne est fixé à 91,6 % au 1er juillet 2019. Ce coefficient est soumis à une révision annuelle.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(17)  JO L 295 du 21.11.2018, p. 39.

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