# Publicatieblad C 176A/26 m

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 176A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 63e jaargang26 mei 2020 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 176A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

63e jaargang26 mei 2020

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Rekenkamer |
| 2020/C 176 A/01 | Kennisgeving van vacature ECA/2020/14 — Secretaris-generaal (AD-functiegroep, rang 16) | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Rekenkamer

2020/C 176 A/01

Kennisgeving van vacature ECA/2020/14 — Secretaris-generaal (AD-functiegroep, rang 16)

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Rekenkamer

| 26.5.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 176/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 176/1

---

Kennisgeving van vacature ECA/2020/14

Secretaris-generaal

(AD-functiegroep, rang 16)

(2020/C 176 A/01)

WIE WIJ ZIJN

De Europese Rekenkamer (ERK) is de extern controleur van de Europese Unie. De ERK werd opgericht in 1975 en is een van de zeven EU-instellingen. Wij zijn gevestigd te Luxemburg en hebben ongeveer 900 controlerende, ondersteunende en administratief medewerkers van alle EU-nationaliteiten in dienst.

De ERK functioneert als een college van 27 leden, één per EU-lidstaat. Onze controleurs gaan na of de EU haar boekhouding goed op orde heeft, haar financiële regels juist toepast, de doelstellingen van haar beleid en programma’s worden bereikt en of deze waar voor het geld opleveren.

Met ons werk dragen we bij tot de verbetering van het financieel beheer van de EU en bevorderen we verantwoording en transparantie. We waarschuwen voor risico’s, verschaffen zekerheid, wijzen op tekortkomingen en successen en bieden EU-beleidsmakers en -wetgevers richtsnoeren.

We presenteren onze opmerkingen en aanbevelingen aan het Europees Parlement, de Raad van de EU, nationale parlementen en regeringen, alsmede aan het grote publiek.

De Rekenkamer is verdeeld in controlekamers. De Rekenkamer kent een “taakgerichte” organisatiestructuur waarbij personeelsleden zijn ingedeeld bij een pool, vanwaaruit ze worden toegewezen aan de verschillende kamers al naargelang de prioriteiten.

De secretaris-generaal is het hoogstgeplaatste personeelslid van de ERK en wordt door de Rekenkamer in deze functie benoemd voor een hernieuwbare periode van zes jaar. Hij of zij is verantwoordelijk voor personeelsbeheer en administratie op het gebied van personele middelen, financiën en algemene diensten; informatie, werkplek en innovatie; vertaling, taalkundige diensten en publicatie. De secretaris-generaal is tevens verantwoordelijk voor het secretariaat van de Rekenkamer. Het secretariaat-generaal bestaat uit drie directies.

WAT WIJ BIEDEN

De Rekenkamer heeft besloten de functie van secretaris-generaal (rang AD 16) aan te bieden overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie. De succesvolle kandidaat zal worden aangesteld in de rang AD 16. Het basissalaris bedraagt 18 994 EUR per maand. Onder de voorwaarden vervat in het Statuut kan het basissalaris, dat is onderworpen aan EU-belasting en vrijgesteld van nationale belastingen, worden aangevuld met bepaalde toelagen.

Het contract zal worden aangeboden voor een aanvankelijke periode van zes jaar, tenzij de statutaire leeftijdsgrens van 66 jaar eerder wordt bereikt. Het kan in onderlinge overeenstemming eenmaal worden verlengd met een periode van maximaal zes jaar.

Omwille van zijn/haar onafhankelijkheid dient hij/zij uiterlijk op de dag waarop hij/zij zijn/haar werkzaamheden aanvangt, te zijn ontheven van alle daarvoor beklede functies.

De secretaris generaal is de Rekenkamer verantwoording schuldig en legt haar op gezette tijden rekenschap af van zijn/haar taakuitoefening.

Onder leiding van de Rekenkamer is de secretaris-generaal verantwoordelijk zijn voor:

| — | het efficiënt en doeltreffend beheer van de administratie van de Rekenkamer, waaronder met name het opstellen en uitvoeren van de begroting, alsmede personeelszaken, informatietechnologie en gebouwen en vertaling; |
| --- | --- |

—

het efficiënt en doeltreffend beheer van de administratie van de Rekenkamer, waaronder met name het opstellen en uitvoeren van de begroting, alsmede personeelszaken, informatietechnologie en gebouwen en vertaling;

| — | het secretariaat van de Rekenkamer, en met name voor het opstellen van de notulen van de vergaderingen van de Rekenkamer en het bewaren van de oorspronkelijke ontwerpen van de stukken van de Rekenkamer, alle besluiten van de Rekenkamer en de kamers, en de notulen van de vergaderingen van de Rekenkamer en de kamers; |
| --- | --- |

—

het secretariaat van de Rekenkamer, en met name voor het opstellen van de notulen van de vergaderingen van de Rekenkamer en het bewaren van de oorspronkelijke ontwerpen van de stukken van de Rekenkamer, alle besluiten van de Rekenkamer en de kamers, en de notulen van de vergaderingen van de Rekenkamer en de kamers;

| — | het bekendmaken en publiceren van de documenten van de Rekenkamer in het Publicatieblad van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

het bekendmaken en publiceren van de documenten van de Rekenkamer in het Publicatieblad van de Europese Unie;

| — | het bijstaan van de president bij het voorbereiden van de vergaderingen van de Rekenkamer en het waarborgen van de inachtneming van de procedures en goede uitvoering van de besluiten van de Rekenkamer; |
| --- | --- |

—

het bijstaan van de president bij het voorbereiden van de vergaderingen van de Rekenkamer en het waarborgen van de inachtneming van de procedures en goede uitvoering van de besluiten van de Rekenkamer;

| — | het uitoefenen van de bevoegdheden die het tot aanstelling bevoegde gezag zijn toegekend, behalve wanneer de Rekenkamer deze specifiek aan zichzelf voorbehoudt; |
| --- | --- |

—

het uitoefenen van de bevoegdheden die het tot aanstelling bevoegde gezag zijn toegekend, behalve wanneer de Rekenkamer deze specifiek aan zichzelf voorbehoudt;

| — | het uitoefenen van de bevoegdheden van de gedelegeerd ordonnateur, zoals bepaald in de toepasselijke bepalingen van de Rekenkamer en het Financieel Reglement (1). |
| --- | --- |

—

het uitoefenen van de bevoegdheden van de gedelegeerd ordonnateur, zoals bepaald in de toepasselijke bepalingen van de Rekenkamer en het Financieel Reglement (1).

WAT WIJ ZOEKEN

I.   Toelatingscriteria

1.   Wervingsvoorwaarden

Overeenkomstig artikel 12 van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie moeten kandidaten op de datum van hun sollicitatie:

| — | onderdaan zijn van een van de EU-lidstaten; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de EU-lidstaten;

| — | alle rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

alle rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienstplicht, en |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienstplicht, en

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie zijn vereist. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie zijn vereist.

2.   Kwalificaties

Overeenkomstig artikel 5 van het Statuut moeten sollicitanten beschikken over het volgende:

| i. | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

i.

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii. | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt, of |
| --- | --- |

ii.

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt, of

| iii. | indien het belang van de dienst zulks rechtvaardigt, een beroepsopleiding van een gelijkwaardig niveau. |
| --- | --- |

iii.

indien het belang van de dienst zulks rechtvaardigt, een beroepsopleiding van een gelijkwaardig niveau.

3.   Beroepservaring

Ten minste 18 jaar aantoonbare beroepservaring na het behalen van de bovengenoemde kwalificatie, waaronder ten minste acht jaar ervaring met het beheren van de middelen van een organisatie.

4.   Talenkennis

Gezien de aard van de te verrichten taken is een goede kennis van het Engels en het Frans van essentieel belang; dit zijn namelijk de werktalen van de Rekenkamer. Beide talen moeten dan ook minimaal op C1-niveau worden begrepen, gesproken en geschreven.

Kennis van bijkomende EU-talen strekt tot aanbeveling.

Om uw kennis van vreemde talen te testen, zie:

http://europass.cedefop.europa.eu/nl/resources/european-language-levels-cefr

II.   Preselectiecriteria

| — | meer dan tien jaar ervaring in een internationale en multiculturele omgeving; |
| --- | --- |

—

meer dan tien jaar ervaring in een internationale en multiculturele omgeving;

| — | meer dan acht jaar ervaring met het beheren van de middelen van een organisatie; |
| --- | --- |

—

meer dan acht jaar ervaring met het beheren van de middelen van een organisatie;

| — | aantoonbaar vermogen om bij te dragen tot het doeltreffend aansturen van een organisatie; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om bij te dragen tot het doeltreffend aansturen van een organisatie;

| — | ervaring met het doorvoeren van veranderingen en deelname aan innovatieve projecten, en |
| --- | --- |

—

ervaring met het doorvoeren van veranderingen en deelname aan innovatieve projecten, en

| — | aantoonbaar vermogen om complexe organisatorische projecten te beheren en tot een goed einde te brengen; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om complexe organisatorische projecten te beheren en tot een goed einde te brengen;

| — | aantoonbare kennis van het institutionele en financiële kader van de EU. |
| --- | --- |

—

aantoonbare kennis van het institutionele en financiële kader van de EU.

III.   Selectiecriteria

| — | uitstekend vermogen om strategieën uit te werken en uit te voeren en om doelstellingen en de te behalen resultaten vast te stellen en te rapporteren; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om strategieën uit te werken en uit te voeren en om doelstellingen en de te behalen resultaten vast te stellen en te rapporteren;

| — | uitstekende beheersing van managementmethoden; |
| --- | --- |

—

uitstekende beheersing van managementmethoden;

| — | uitstekend vermogen om meertalige, multiculturele teams te leiden en te motiveren, om het potentieel van medewerkers vast te stellen en te maximaliseren en om conflicten te beheersen; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om meertalige, multiculturele teams te leiden en te motiveren, om het potentieel van medewerkers vast te stellen en te maximaliseren en om conflicten te beheersen;

| — | het vermogen om deel uit te maken van het administratief management van een administratie of instelling die er voortdurend naar streeft haar diensten te verbeteren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om deel uit te maken van het administratief management van een administratie of instelling die er voortdurend naar streeft haar diensten te verbeteren;

| — | uitstekende sociale en communicatievaardigheden, en |
| --- | --- |

—

uitstekende sociale en communicatievaardigheden, en

| — | sterke capaciteiten op het gebied van betrekkingen met belanghebbenden: onderhandelingsvaardigheden, tact en diplomatie. |
| --- | --- |

—

sterke capaciteiten op het gebied van betrekkingen met belanghebbenden: onderhandelingsvaardigheden, tact en diplomatie.

SELECTIEPROCEDURE

Een preselectiecomité (“het comité”), bestaande uit de leden van het Administratief Comité van de Rekenkamer, zal worden ingesteld om de in aanmerking komende kandidaten te beoordelen op basis van de in deze kennisgeving van vacature genoemde criteria.

a)   Preselectiefase

Het comité zal eerst de kwalificaties, beroepservaring en vaardigheden van alle in aanmerking komende kandidaten beoordelen en vergelijken op basis van de informatie in hun sollicitaties (zie de preselectiecriteria hierboven). Op basis van zijn beoordeling zal het comité vervolgens een lijst opstellen van maximaal twaalf (12) meest geschikte kandidaten die worden opgeroepen voor het sollicitatiegesprek.

Aangezien deze eerste selectie is gebaseerd op een vergelijkende beoordeling, zullen de kandidaten die voldoen aan de criteria in deze kennisgeving van vacature niet automatisch doorgaan naar de volgende fase van de procedure.

b)   Selectiefase

Het comité zal de meest geschikte kandidaten beoordelen in het kader van een sollicitatiegesprek en op andere manieren die het geschikt acht (zie de bovenstaande selectiecriteria).

Op basis van de resultaten van de selectiefase zal een alfabetisch gerangschikte lijst worden opgesteld met de kandidaten die worden voorgedragen aan de Rekenkamer.

Op basis van deze resultaten kan de Rekenkamer de geselecteerde kandidaten voor een tweede sollicitatiegesprek uitnodigen, of besluiten om een van hen direct aan te stellen.

SOLLICITATIES

De sluitingsdatum is 7 juli 2020 om 12.00 uur (Midden-Europese tijd).

Sollicitaties moeten in het Engels of Frans worden opgesteld en mogen uitsluitend worden ingediend via het onlineformulier dat onder aan deze kennisgeving van vacature te vinden is (EN of FR) en beschikbaar is op de ERK-pagina Vacatures (onder “Open positions”):

https://www.eca.europa.eu/nl/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search---index---lang---nl_NL

Sollicitaties moeten vergezeld gaan van de volgende documenten (alle in het Engels of het Frans):

| — | een motivatiebrief (max. drie bladzijden); |
| --- | --- |

—

een motivatiebrief (max. drie bladzijden);

| — | een actueel curriculum vitae (max. vijf bladzijden), dat is opgesteld aan de hand van het model “curriculum vitae Europass” en exacte data bevat (zie: http://europass.cedefop.europa.eu/nl). |
| --- | --- |

—

een actueel curriculum vitae (max. vijf bladzijden), dat is opgesteld aan de hand van het model “curriculum vitae Europass” en exacte data bevat (zie: http://europass.cedefop.europa.eu/nl).

We wijzen u erop dat er bij de evaluatie van uw sollicitatie tijdens de toelatings- en preselectiefase van de procedure alleen rekening zal worden gehouden met de informatie in uw curriculum vitae en motivatiebrief.

De gegevens die in de sollicitatie worden verstrekt, worden als waarheidsgetrouw en correct beschouwd en zijn derhalve bindend voor de sollicitant.

Kandidaten moeten op verzoek schriftelijke bewijzen van hun kwalificaties, werkervaring en huidige taken kunnen overleggen indien dit noodzakelijk wordt geacht.

Sollicitaties waarbij deze instructies niet in acht worden genomen, worden afgewezen.

WERVINGSBELEID

Overeenkomstig haar beleid van gelijke kansen en artikel 1 quinquies van het Statuut is de Rekenkamer voorstander van diversiteit en stimuleert zij gelijke kansen. De Rekenkamer aanvaardt sollicitaties zonder enige vorm van discriminatie en neemt maatregelen om te zorgen dat er een evenwichtige aanwerving van mannen en vrouwen plaatsvindt, zoals vereist op grond van artikel 23 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie. Gelet op de ondervertegenwoordiging van vrouwen in het hogere management zou de Rekenkamer met name ingenomen zijn met sollicitaties van vrouwen naar deze functie. Wanneer de verdiensten of kwalificaties gelijkwaardig zijn, zal een vrouwelijke kandidaat worden gekozen. De Rekenkamer neemt ook maatregelen die gericht zijn op het combineren van werk en gezin.

Indien specifieke maatregelen moeten worden getroffen (in verband met een bepaalde handicap) om u in staat te stellen aan deze selectieprocedure deel te nemen, stuurt u dan tijdig een e-mail naar ECA-Recrutement@eca.europa.eu

GEGEVENSBESCHERMING

De Rekenkamer heeft zich ertoe verbonden de persoonsgegevens van de kandidaten te verwerken overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (2).

.

Zie voor meer informatie de specifieke privacyverklaring bij vacatures die op het volgende internetadres beschikbaar is: https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_NL.PDF

VERZOEKEN TOT HERZIENING — KLACHTEN EN BEROEPSPROCEDURES — KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Indien u zich op enig tijdstip tijdens de preselectiefase van de procedure door een besluit bezwaard acht, kunt u gebruikmaken van de volgende mogelijkheden:

I.   Verzoek aan het preselectiecomité om zijn besluit te herzien

U kunt een schriftelijk, met redenen omkleed verzoek tot herziening van een besluit van het preselectiecomité indienen. Een dergelijk verzoek moet binnen tien dagen na de kennisgeving van het besluit worden ingediend op het volgende adres: ECA-Recours@eca.europa.eu

II.   Klachten

Krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut kunt u een klacht indienen tegen een besluit van de Rekenkamer tot afwijzing van uw sollicitatie binnen drie maanden na kennisgeving van dat besluit. Deze moet u sturen naar het volgende adres:

| President |
| --- |
| Europese Rekenkamer |
| 12, rue Alcide de Gasperi |
| L-1615 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

President

Europese Rekenkamer

12, rue Alcide de Gasperi

L-1615 Luxemburg

LUXEMBURG

III.   Beroep bij de rechter

Krachtens artikel 91 van het Statuut kunt u, indien uw klacht wordt afgewezen en dit besluit u benadeelt, beroep instellen bij het Europees Hof van Justitie. Een dergelijk beroep moet door een advocaat worden ingesteld binnen drie maanden na kennisgeving van het besluit tot afwijzing van de klacht.

IV.   Klachten bij de Europese Ombudsman

Indien u van mening bent dat er bij de behandeling van uw sollicitatie sprake is geweest van wanbeheer door de Europese Rekenkamer, kunt u een klacht indienen bij de Europese Ombudsman nadat u contact heeft opgenomen met de Rekenkamer in een poging om het geschil te beslechten. U moet uw klacht schriftelijk indienen binnen twee jaar nadat u kennisnam van de desbetreffende feiten. Er is een elektronisch klachtenformulier beschikbaar op de website van de Europese Ombudsman. Het indienen van een klacht bij de Europese Ombudsman heeft geen opschortend effect op de bovengenoemde termijnen voor het indienen van klachten of het instellen van beroep.

---

(1)  Verordening (EU, Euratom) 2018/1046 van het Europees Parlement en de Raad van 18 juli 2018 tot vaststelling van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, tot wijziging van Verordeningen (EU) nr. 1296/2013, (EU) nr. 1301/2013, (EU) nr. 1303/2013, (EU) nr. 1304/2013, (EU) nr. 1309/2013, (EU) nr. 1316/2013, (EU) nr. 223/2014, (EU) nr. 283/2014 en Besluit nr. 541/2014/EU en tot intrekking van Verordening (EU, Euratom) nr. 966/2012 (PB L 193 van 30.7.2018, blz. 1).

(2)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---