# Az Európai Unió C 231A/2020

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 231A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 63. évfolyam2020. július 14. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 231A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

63. évfolyam2020. július 14.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2020/C 231 A/01 | Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) – Európai Halászati Ellenőrző Hivatal (EFCA) – Vigo (Spanyolország) – COM/2020/20050 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2020/C 231 A/01

Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) – Európai Halászati Ellenőrző Hivatal (EFCA) – Vigo (Spanyolország) – COM/2020/20050

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 14.7.2020 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 231/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2020

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 231/1

---

Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére

(Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás)

Európai Halászati Ellenőrző Hivatal (EFCA) – Vigo (Spanyolország)

COM/2020/20050

(2020/C 231 A/01)

Magunkról

Az Európai Halászati Ellenőrző Hivatal (EFCA vagy a továbbiakban: a Hivatal) a 768/2005/EK tanácsi rendelettel (1) létrehozott, a spanyolországi Vigóban található uniós ügynökség.

Az alapító rendeletet módosította az 1224/2009/EK tanácsi rendelet (2), amely módosította a Hivatal megbízatását, hogy támogassa a közös halászati politika ellenőrző rendszerének egységes végrehajtását, valamint módosította az (EU) 2016/1626 európai parlamenti és tanácsi rendelet (3), amely kiterjesztette a Hivatal megbízatását a parti őrség feladataival kapcsolatos európai együttműködésre.

E lényeges módosítások következtében, valamint az egyértelműség és az észszerűség érdekében az (EU) 2019/473 európai parlamenti és tanácsi rendelet (4) (kodifikált szöveg) (a továbbiakban: a rendelet) hatálybalépésével az említett alapító rendeletet 2019 áprilisában hatályon kívül helyezték.

A Hivatal jelenleg 70 főt alkalmaz és 2020-ra körülbelül 17 millió EUR összegű költségvetéssel rendelkezik.

A rendelet II. fejezete által meghatározott kötelezettségvállalása és feladatai magukban foglalják többek között a tagállamok által végzett halászati ellenőrzési és vizsgálati tevékenységek operatív koordinációját, valamint a közös halászati politika szabályainak való megfelelés és a politika hatékony és egységes alkalmazásának biztosítása érdekében a tagállamok közötti együttműködés támogatását. A Hivatal ezenkívül segíti az Európai Bizottságot és a tagállamokat a közös halászati politika szabályai szerinti kötelezettségeik magas szintű, egységes és hatékony teljesítésében, beleértve a jogellenes, be nem jelentett és szabályozatlan halászat elleni küzdelmet is, valamint segíti őket a harmadik országokkal és a regionális nemzetközi halászati szervezetekkel fennálló kapcsolataikban, amelyeknek az Unió tagja. A Hivatal ezenkívül az Európai Határ- és Partvédelmi Ügynökséggel és az Európai Tengerészeti Biztonsági Ügynökséggel együttműködve támogatja a nemzeti hatóságokat a parti őrségi feladatok nemzeti, uniós és adott esetben nemzetközi szinten történő elvégzésében.

További információkat az EFCA weboldalán olvashat: https://www.efca.europa.eu/en.

Ajánlatunk

Az ügyvezető igazgató irányítja és képviseli a Hivatalt, valamint ellátja a Hivatal jogi képviseletét, és képviseli a Hivatalt a nyilvánosság előtt. A feladatai teljesítése során függetlenül jár el, és tevékenységéért az igazgatótanácsnak tartozik elszámolással. Az igazgatótanács a tagállamok egy-egy képviselőjéből és az Európai Bizottság hat képviselőjéből áll.

Az ügyvezető igazgató központi szerepet tölt be a Hivatal működtetésében. Az ügyvezető igazgató felel majd a Hivatal megfelelő működéséhez szükséges igazgatási, működési és pénzügyi intézkedések meghozataláért és irányításáért.

Az Európai Bizottság és az igazgatótanács megfelelő hatásköreinek sérelme nélkül az ügyvezető igazgató teljeskörű felelősséget vállal a Hivatalra bízott feladatokért, és a költségvetés végrehajtása tekintetében az Európai Parlament általi éves mentesítési eljárás hatálya alá tartozik. Az Európai Parlament vagy a Tanács felkérheti az ügyvezető igazgatót, hogy számoljon be a feladatai végrehajtásáról.

Az ügyvezető igazgató vezeti és irányítja a Hivatalt, és teljeskörű felelősséggel tartozik annak működéséért, biztosítva a Hivatal célkitűzéseinek megvalósítását.

Az ügyvezető igazgató kötelességei és hatáskörei közé a következők tartoznak:

| — | biztosítja a Hivatal alapító rendelettel összhangban történő működését, |
| --- | --- |

—

biztosítja a Hivatal alapító rendelettel összhangban történő működését,

| — | megvalósítja a Hivatal munkaprogramjának átfogó célkitűzéseit és prioritásait, és hatékony nyomonkövetési rendszert szervez annak érdekében, hogy a Hivatal eredményeit össze tudja hasonlítani operatív célkitűzéseivel, |
| --- | --- |

—

megvalósítja a Hivatal munkaprogramjának átfogó célkitűzéseit és prioritásait, és hatékony nyomonkövetési rendszert szervez annak érdekében, hogy a Hivatal eredményeit össze tudja hasonlítani operatív célkitűzéseivel,

| — | elkészíti a Hivatal éves tevékenységi jelentését, amelyet meg kell küldeni a Számvevőszéknek, az Európai Bizottságnak, az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak, |
| --- | --- |

—

elkészíti a Hivatal éves tevékenységi jelentését, amelyet meg kell küldeni a Számvevőszéknek, az Európai Bizottságnak, az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak,

| — | az Európai Bizottsággal együttműködve kidolgozza az éves és többéves programozást tartalmazó egységes programozási dokumentumot, és megteszi a végrehajtásához szükséges lépéseket, valamint biztosítja a források leghatékonyabb és legeredményesebb felhasználását, |
| --- | --- |

—

az Európai Bizottsággal együttműködve kidolgozza az éves és többéves programozást tartalmazó egységes programozási dokumentumot, és megteszi a végrehajtásához szükséges lépéseket, valamint biztosítja a források leghatékonyabb és legeredményesebb felhasználását,

| — | engedélyezésre jogosult tisztviselőként az Európai Bizottsággal együttműködve, valamint a Hivatal pénzügyi szabályozásával és a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elvével összhangban elkészíti és végrehajtja a Hivatal költségvetését, |
| --- | --- |

—

engedélyezésre jogosult tisztviselőként az Európai Bizottsággal együttműködve, valamint a Hivatal pénzügyi szabályozásával és a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elvével összhangban elkészíti és végrehajtja a Hivatal költségvetését,

| — | hatékony és eredményes együttműködést alakít ki és tart fenn adott esetben az Európai Bizottság illetékes szolgálataival, a tagállamokkal, az érintett harmadik országokkal és az érdekelt felekkel a közös halászati politika hatékony és egységes alkalmazásának előmozdítása érdekében, a Hivatal feladataival összhangban, |
| --- | --- |

—

hatékony és eredményes együttműködést alakít ki és tart fenn adott esetben az Európai Bizottság illetékes szolgálataival, a tagállamokkal, az érintett harmadik országokkal és az érdekelt felekkel a közös halászati politika hatékony és egységes alkalmazásának előmozdítása érdekében, a Hivatal feladataival összhangban,

| — | megteszi a szükséges lépéseket, beleértve a Hivatal kötelezettségvállalásaival és feladataival – az ellenőrzési és felügyeleti eszközök bérletbe adásával, illetve működtetésével és az információs hálózat működtetésével – kapcsolatos felelősségére vonatkozó határozatok elfogadását, |
| --- | --- |

—

megteszi a szükséges lépéseket, beleértve a Hivatal kötelezettségvállalásaival és feladataival – az ellenőrzési és felügyeleti eszközök bérletbe adásával, illetve működtetésével és az információs hálózat működtetésével – kapcsolatos felelősségére vonatkozó határozatok elfogadását,

| — | szavazati jog nélkül részt vesz az igazgatótanács ülésein, és biztosítja annak titkárságát, |
| --- | --- |

—

szavazati jog nélkül részt vesz az igazgatótanács ülésein, és biztosítja annak titkárságát,

| — | végrehajtja az igazgatótanács határozatait, |
| --- | --- |

—

végrehajtja az igazgatótanács határozatait,

| — | megteszi a szükséges lépéseket, beleértve belső igazgatási utasítások elfogadását és hirdetmények közzétételét, annak biztosítására, hogy a Hivatal szervezete és működése megfeleljen az alapító rendeletben megállapított rendelkezéseknek, |
| --- | --- |

—

megteszi a szükséges lépéseket, beleértve belső igazgatási utasítások elfogadását és hirdetmények közzétételét, annak biztosítására, hogy a Hivatal szervezete és működése megfeleljen az alapító rendeletben megállapított rendelkezéseknek,

| — | az uniós személyzeti szabályzattal összhangban elvégzi a Hivatal napi irányításával kapcsolatos feladatokat, felveszi és értékeli a Hivatal azon munkatársait, akiknek az ügyvezető igazgató a közvetlen felettese, miközben jó csapatszellemet és pozitív munkakörnyezetet alakít ki, |
| --- | --- |

—

az uniós személyzeti szabályzattal összhangban elvégzi a Hivatal napi irányításával kapcsolatos feladatokat, felveszi és értékeli a Hivatal azon munkatársait, akiknek az ügyvezető igazgató a közvetlen felettese, miközben jó csapatszellemet és pozitív munkakörnyezetet alakít ki,

| — | a parti őrséggel kapcsolatos intézkedéscsomag végrehajtása érdekében együttműködik a Frontex és az Európai Tengerészeti Biztonsági Ügynökség (EMSA) ügyvezető igazgatóival (5), |
| --- | --- |

—

a parti őrséggel kapcsolatos intézkedéscsomag végrehajtása érdekében együttműködik a Frontex és az Európai Tengerészeti Biztonsági Ügynökség (EMSA) ügyvezető igazgatóival (5),

| — | közvetlen és közvetett kommunikációt folytat a nyilvánossággal a Hivatal hatáskörébe tartozó valamennyi kérdésben. |
| --- | --- |

—

közvetlen és közvetett kommunikációt folytat a nyilvánossággal a Hivatal hatáskörébe tartozó valamennyi kérdésben.

Elvárásaink

Az ideális pályázónak a következő készségekkel kell rendelkeznie:

| a) | Kiváló vezetői készségek, különösen:






  — | képesség egy átfogó, előretekintő jövőkép kialakítására, stratégiák meghatározására, prioritások megállapítására és a Hivatal stratégiai célkitűzéseinek végrehajtására a több érdekelt féllel együttműködő szerv előtt álló kihívások kezelése érdekében, |
| --- | --- | --- |

a)

Kiváló vezetői készségek, különösen:

—

képesség egy átfogó, előretekintő jövőkép kialakítására, stratégiák meghatározására, prioritások megállapítására és a Hivatal stratégiai célkitűzéseinek végrehajtására a több érdekelt féllel együttműködő szerv előtt álló kihívások kezelése érdekében,

| — | jelentős eredményeket ért el a vezetés, irányítás és kommunikáció terén, amely magában foglalja nagy létszámú csoportok és pénzügyi erőforrások magas szintű kezelését, valamint képesség egy körülbelül 70 magasan képzett szakemberből álló decentralizált ügynökség irányítására és motiválására, stratégiai és belső irányítási szinten egyaránt; a multikulturális környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent, |
| --- | --- |

—

jelentős eredményeket ért el a vezetés, irányítás és kommunikáció terén, amely magában foglalja nagy létszámú csoportok és pénzügyi erőforrások magas szintű kezelését, valamint képesség egy körülbelül 70 magasan képzett szakemberből álló decentralizált ügynökség irányítására és motiválására, stratégiai és belső irányítási szinten egyaránt; a multikulturális környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent,

| — | képesség a változások és átalakulások megvalósítására és kezelésére, |
| --- | --- |

—

képesség a változások és átalakulások megvalósítására és kezelésére,

| — | nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben, felső vezetői szinten szerzett igazolt tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és emberierőforrás-menedzsment terén, a belső kontrollt is beleértve, |
| --- | --- |

—

nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben, felső vezetői szinten szerzett igazolt tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és emberierőforrás-menedzsment terén, a belső kontrollt is beleértve,

| — | képesség az uniós intézményekkel és a tagállamok illetékes hatóságaival való szoros kapcsolattartásra. |
| --- | --- |

—

képesség az uniós intézményekkel és a tagállamok illetékes hatóságaival való szoros kapcsolattartásra.

| b) | Szakmai ismeretek, különösen:






  — | az uniós összefüggések, valamint a nemzeti közigazgatások és az uniós intézmények közötti interakciók kiváló ismerete, |
| --- | --- | --- |

b)

Szakmai ismeretek, különösen:

—

az uniós összefüggések, valamint a nemzeti közigazgatások és az uniós intézmények közötti interakciók kiváló ismerete,

| — | a közös halászati politika és az uniós tengerpolitika kiváló ismerete, |
| --- | --- |

—

a közös halászati politika és az uniós tengerpolitika kiváló ismerete,

| — | a halászati ellenőrzés és gazdálkodás terén szerzett tapasztalat, a nemzeti, európai vagy nemzetközi közigazgatásban szerzett tapasztalat előnyt jelent, |
| --- | --- |

—

a halászati ellenőrzés és gazdálkodás terén szerzett tapasztalat, a nemzeti, európai vagy nemzetközi közigazgatásban szerzett tapasztalat előnyt jelent,

| — | képesség a halászati ellenőrzési ágazat és a Hivatal stratégiai jövőképének kialakítására, valamint a kockázatalapú stratégiai tervezés megközelítésének kialakítására. |
| --- | --- |

—

képesség a halászati ellenőrzési ágazat és a Hivatal stratégiai jövőképének kialakítására, valamint a kockázatalapú stratégiai tervezés megközelítésének kialakítására.

| c) | Személyes tulajdonságok, különösen:






  — | kiváló interperszonális, döntéshozatali, szervezési és tárgyalási készségek, valamint az Európai Unió intézményeivel és az egyéb érdekeltekkel megbízható munkakapcsolatok kiépítésére való képesség, |
| --- | --- | --- |

c)

Személyes tulajdonságok, különösen:

—

kiváló interperszonális, döntéshozatali, szervezési és tárgyalási készségek, valamint az Európai Unió intézményeivel és az egyéb érdekeltekkel megbízható munkakapcsolatok kiépítésére való képesség,

| — | kiváló koncepcionális és logikai képesség, amelyhez erős problémamegoldó és ítélőképesség társul, |
| --- | --- |

—

kiváló koncepcionális és logikai képesség, amelyhez erős problémamegoldó és ítélőképesség társul,

| — | magas szintű reziliencia, |
| --- | --- |

—

magas szintű reziliencia,

| — | bizonyított képesség az érintett felek széles körével (európai, nemzetközi, tagállami és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek, nem kormányzati szervezetek), továbbá a nagyközönséggel folytatott, minden szinten átlátható és nyitott módon történő hatékony és folyékony kommunikációra, valamint ezzel kapcsolatos tapasztalat. Előnyt jelent az angol nyelv alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

bizonyított képesség az érintett felek széles körével (európai, nemzetközi, tagállami és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek, nem kormányzati szervezetek), továbbá a nagyközönséggel folytatott, minden szinten átlátható és nyitott módon történő hatékony és folyékony kommunikációra, valamint ezzel kapcsolatos tapasztalat. Előnyt jelent az angol nyelv alapos ismerete.

A pályázóval szemben támasztott követelmények

Pályázati feltételek

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai feltételeknek:

| — | Állampolgárság: az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma:






  — | vagy oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, vagy |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma:

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, vagy

| — | oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (6), amelyből legalább 5 év tapasztalatot a Hivatal tevékenységei szempontjából releváns szakterületen szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (6), amelyből legalább 5 év tapasztalatot a Hivatal tevékenységei szempontjából releváns szakterületen szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: legalább 5 éves, felső vezetői munkakörben szerzett szakmai tapasztalat (7); |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: legalább 5 éves, felső vezetői munkakörben szerzett szakmai tapasztalat (7);

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Unió egyik nyelvét magas szinten, az Európai Unió egy második hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri (8). Előnyt jelent az Európai Unió egyéb hivatalos nyelveinek kielégítő szintű ismerete. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Unió egyik nyelvét magas szinten, az Európai Unió egy második hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri (8). Előnyt jelent az Európai Unió egyéb hivatalos nyelveinek kielégítő szintű ismerete. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: életkora lehetővé teszi, hogy a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (9) 47. cikkét). |
| --- | --- |

—

Korhatár: életkora lehetővé teszi, hogy a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (9) 47. cikkét).

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel, és fizikailag alkalmas feladatai ellátására.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az ügyvezető igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. A pályázónak meg kell erősítenie pályázatában, hogy erre készen áll.

Kiválasztás és kinevezés

Az ügyvezető igazgatót az Európai Bizottság által biztosított, előválogatott jelöltek listájáról a Hivatal igazgatótanácsa nevezi ki.

Az előválogatott jelöltek listájának összeállítása céljából az Európai Bizottság saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint kiválasztást szervez (lásd a felső vezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot (10)). E célból az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Az előválogató bizottság személyes beszélgetésre kéri fel az állás részletes követelményeinek leginkább megfelelő pályázókat. Ezeket a pályázókat az érdemeik alapján, a fent ismertetett feltételekkel összhangban választják ki.

Az előválogató bizottság által javasolt pályázókat ezután az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága újabb személyes beszélgetésre hívhatja meg. Ha meghívást kapnak a kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra, külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett értékelőközpontban (assessment centre) lebonyolított vizsgákon kell részt venniük. A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a Bizottság környezetért, óceánokért és halászatért felelős tagja hallgatja meg (11). Az interjúkat követően a Bizottság környezetért, óceánokért és halászatért felelős tagja javaslatot tesz a Bizottságnak egy legalább két pályázót tartalmazó előválogatott listára. A Bizottság dönthet úgy, hogy új kiválasztási eljárást indít, amennyiben egyik jelölt alkalmasságával sem elégedett.

A sikeres pályázók listáját továbbítják a Hivatal igazgatótanácsának. A legalkalmasabb pályázók listájára vétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre. Az igazgatótanács dönthet úgy, hogy meghallgatja az előválogatott pályázókat, és kétharmados többséggel – érdemei, valamint dokumentált igazgatási és vezetői képességei alapján – kinevezi az ügyvezető igazgatót a Bizottság előválogatott listáján szereplő pályázók közül. Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

Ha egyik pályázó sem kapja meg a szükséges többséget, az igazgatótanács ismételt kiválasztási eljárást írhat elő (12).

A kiválasztási eljárás – beleértve a kiválasztási eljárás során a kiválasztási bizottsággal folytatott levelezést és a pályázókkal folytatott kommunikációt – kizárólag angol vagy francia nyelven zajlik (13).

Alkalmazási feltételek

Az ügyvezető igazgatót az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja (14) értelmében az igazgatótanács a Hivatal AD 14 besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottjaként, ötéves időtartamra nevezi ki, amely az alap-jogiaktus értelmében egy alkalommal meghosszabbítható. Szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be. A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek (15) az irányadók.

A munkavégzés helye a Hivatal székhelye, Vigo (Spanyolország).

Az ügyvezető igazgató várhatóan 2021. szeptember 1-jén lép hivatalba.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

Esélyegyenlőség

A Hivatal esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (16) 1d. cikkével.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi pályázati feltételnek („A pályázókkal szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre, valamint a szakmai tapasztalatra. Azt a pályázót, aki valamelyik pályázati feltételnek nem felel meg, a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárjuk.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. A levélben regisztrációs szám is szerepel, amely a továbbiakban a jelentkezéssel kapcsolatos hivatkozási számként szolgál. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Határidő

A regisztráció határideje 2020. szeptember 9. szerda, brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást.

A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Az Európai Bizottság fenntartja a jogot, hogy a pályázat határidejét – az Európai Unió Hivatalos Lapjában történő közzététel útján – meghosszabbítsa.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

Az Európai Bizottság és a Hivatal gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről szóló, 2018. október 23-i (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (17) megfelelően kezeljék.

---

(1)  HL L 128., 2005.5.21., 1. o.

(2)  HL L 343., 2009.12.22., 1. o., csak a 120. cikk.

(3)  HL L 251., 2016.9.16., 80. o.

(4)  HL L 83., 2019.3.25., 18. o.

(5)  A parti őrséggel kapcsolatos intézkedéscsomag a tengerészeti biztonságot, a tengeri védelmet, a tengeri felkutatást és mentést, a tengeri határellenőrzést, a halászati ellenőrzést, a tengeri vámellenőrzést, az általános bűnüldözést, valamint a tengeri környezetvédelmet foglalja magában.

(6)  A szakmai tapasztalat csak akkor vehető figyelembe, ha arra a pályázó olyan tényleges munkaviszony keretében tett szert, amelyet valós, fizetett (bármilyen típusú szerződéssel rendelkező) alkalmazottként vagy szolgáltatóként végzett munkavégzés jellemez. A részmunkaidőben végzett szakmai tevékenységeket arányosan, a teljes munkaidő igazolt hányada alapján kell kiszámítani. A szülési szabadság/szülői szabadság/örökbefogadási szabadság akkor vehető figyelembe, ha arra munkaszerződés keretében került sor. A doktori tanulmányok akkor is szakmai tapasztalatnak minősülnek, ha nem fizetettek, ugyanakkor az ilyen tanulmányok időtartamából legfeljebb három év vehető szakmai tapasztalatként figyelembe, és kizárólag abban az esetben, ha a pályázó az adott doktori képzést sikeresen elvégezte. Egy adott időszak csak egyszer vehető figyelembe.

(7)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felső vezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött vezető beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(11)  Kivéve, ha a Bizottság érintett tagja ezt a feladatot a 2007. december 5-i PV (2007) 1811 bizottsági határozattal összhangban a Bizottság egy másik tagjára ruházza át.

(12)  Az EFCA igazgatótanácsa eljárási szabályzatának 10. cikke (2.2) bekezdése.

(13)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(14)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(15)  Az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazására és nyugdíjára alkalmazott korrekciós együttható Spanyolország esetében 2019. július 1-től91,6 %. Ez az együttható éves felülvizsgálat tárgyát képezi.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(17)  HL L 295., 2018.11.21., 39. o.

---