# Úradný vestník C 231A/14.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 231A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6314. júla 2020 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 231A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6314. júla 2020

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2020/C 231 A/01 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — Vigo (Španielsko) — Európska agentúra pre kontrolu rybárstva (EFCA) — COM/2020/20050 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2020/C 231 A/01

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — Vigo (Španielsko) — Európska agentúra pre kontrolu rybárstva (EFCA) — COM/2020/20050

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 14.7.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 231/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 231/1

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky

(Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — Vigo (Španielsko)

Európska agentúra pre kontrolu rybárstva (EFCA)

COM/2020/20050

(2020/C 231 A/01)

Kto sme

Európska agentúra pre kontrolu rybárstva (ďalej len „EFCA“ alebo „agentúra“) je agentúra EÚ so sídlom v španielskom meste Vigo, ktorá bola založená na základe nariadenia Rady (ES) č. 768/2005 (1).

Zakladajúce nariadenie bolo zmenené nariadením Rady (ES) č. 1224/2009 (2), ktorým sa upravuje mandát agentúry s cieľom podporiť jednotné vykonávanie systému kontroly spoločnej politiky v oblasti rybného hospodárstva (SRP) a nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/1626 (3), ktorým sa rozširuje mandát agentúry na európsku spoluprácu pri činnostiach pobrežnej stráže.

V dôsledku týchto podstatných zmien a v záujme jasnosti a prehľadnosti bolo uvedené zakladajúce nariadenie v apríli 2019 zrušené, a to nadobudnutím účinnosti (kodifikovaného) nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/473 (4) (ďalej len „nariadenie“).

Agentúra v súčasnosti zamestnáva okolo 70 zamestnancov a na rok 2020 disponuje rozpočtom vo výške približne 17 miliónov EUR.

Jej poslanie a úlohy sú stanovené v kapitole II nariadenia a okrem iného zahŕňajú prevádzkovú koordináciu rybárskych kontrolných a inšpekčných činností členských štátov a pomoc členským štátom pri spolupráci zameranej na dosahovanie súladu s pravidlami SPR, aby sa zabezpečilo jej účinné a jednotné uplatňovanie. Agentúra zároveň pomáha Európskej komisii a členským štátom pri zabezpečovaní vysokej úrovne jednotného a účinného plnenia ich povinností vyplývajúcich z pravidiel SRP vrátane boja proti nezákonnému, nenahlásenému a neregulovanému (NNN) rybolovu a pomáha im v rámci ich vzťahov s tretími krajinami a regionálnymi medzinárodnými rybárskymi organizáciami, ktorých je Únia členom. Agentúra v spolupráci s Európskou agentúrou pre pohraničnú a pobrežnú stráž a Európskou námornou bezpečnostnou agentúrou takisto podporuje vnútroštátne orgány plniace funkcie pobrežnej stráže na vnútroštátnej úrovni a na úrovni Únie a v prípade potreby aj na medzinárodnej úrovni.

Ďalšie informácie nájdete na webovej stránke EFCA: https://www.efca.europa.eu/en.

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ/výkonná riaditeľka (ďalej len „výkonný riaditeľ“) bude riadiť a zastupovať agentúru a bude zákonným zástupcom agentúry a jej verejným predstaviteľom. Svoje povinnosti bude vykonávať nezávisle a za svoju činnosť sa bude zodpovedať správnej rade. Správna rada pozostáva z jedného zástupcu každého členského štátu a zo šiestich zástupcov Európskej komisie.

Výkonný riaditeľ bude zohrávať kľúčovú úlohu pri prevádzke agentúry. Bude zodpovedať za vypracovanie a riadenie administratívnych, prevádzkových a finančných opatrení potrebných na riadnu prevádzku agentúry.

Bez toho, aby boli dotknuté príslušné právomoci Európskej komisie a správnej rady, výkonný riaditeľ preberá plnú zodpovednosť za úlohy, ktorými je agentúra poverená, a v súvislosti s plnením rozpočtu podlieha postupu udelenia ročného absolutória zo strany Európskeho parlamentu. Európsky parlament alebo Rada môžu vyzvať výkonného riaditeľa, aby podal správu o plnení svojich povinností.

Výkonný riaditeľ bude viesť a riadiť agentúru a niesť celkovú zodpovednosť za jej činnosť, pričom bude dbať na dosahovanie jej cieľov.

Povinnosti a právomoci výkonného riaditeľa zahŕňajú:

| — | zabezpečovanie prevádzky agentúry v súlade s jej zakladajúcim nariadením, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie prevádzky agentúry v súlade s jej zakladajúcim nariadením,

| — | dosahovanie celkových cieľov a priorít pracovného programu agentúry a organizácia účinného monitorovacieho systému s cieľom porovnávať výsledky agentúry s jej prevádzkovými cieľmi, |
| --- | --- |

—

dosahovanie celkových cieľov a priorít pracovného programu agentúry a organizácia účinného monitorovacieho systému s cieľom porovnávať výsledky agentúry s jej prevádzkovými cieľmi,

| — | príprava výročnej správy o činnosti agentúry, ktorá sa zasiela Dvoru audítorov, Európskej komisii, Európskemu parlamentu a Rade, |
| --- | --- |

—

príprava výročnej správy o činnosti agentúry, ktorá sa zasiela Dvoru audítorov, Európskej komisii, Európskemu parlamentu a Rade,

| — | vypracovanie jednotného programového dokumentu v spolupráci s Európskou komisiou, ktorý obsahuje ročné a viacročné plánovanie, prijatie potrebných krokov na jeho vykonávanie a zabezpečenie čo najúčinnejšieho a najefektívnejšieho využívania zdrojov, |
| --- | --- |

—

vypracovanie jednotného programového dokumentu v spolupráci s Európskou komisiou, ktorý obsahuje ročné a viacročné plánovanie, prijatie potrebných krokov na jeho vykonávanie a zabezpečenie čo najúčinnejšieho a najefektívnejšieho využívania zdrojov,

| — | príprava a plnenie rozpočtu agentúry v pozícii povoľujúceho úradníka v spolupráci s Európskou komisiou, ako aj v súlade s rozpočtovými pravidlami agentúry a so zásadou správneho finančného hospodárenia, |
| --- | --- |

—

príprava a plnenie rozpočtu agentúry v pozícii povoľujúceho úradníka v spolupráci s Európskou komisiou, ako aj v súlade s rozpočtovými pravidlami agentúry a so zásadou správneho finančného hospodárenia,

| — | rozvoj a udržiavanie účinnej a efektívnej spolupráce s príslušnými útvarmi Európskej komisie, členskými štátmi, príslušnými tretími krajinami a zainteresovanými stranami, podľa potreby, s cieľom podporovať účinné a jednotné uplatňovanie SRP v súlade s úlohami agentúry, |
| --- | --- |

—

rozvoj a udržiavanie účinnej a efektívnej spolupráce s príslušnými útvarmi Európskej komisie, členskými štátmi, príslušnými tretími krajinami a zainteresovanými stranami, podľa potreby, s cieľom podporovať účinné a jednotné uplatňovanie SRP v súlade s úlohami agentúry,

| — | podniknutie všetkých potrebných krokov vrátane prijatia rozhodnutí týkajúcich sa zodpovedností agentúry v súvislosti s jej poslaním a úlohami vrátane prenájmu a prevádzky prostriedkov kontroly a inšpekcie a prevádzky informačnej siete, |
| --- | --- |

—

podniknutie všetkých potrebných krokov vrátane prijatia rozhodnutí týkajúcich sa zodpovedností agentúry v súvislosti s jej poslaním a úlohami vrátane prenájmu a prevádzky prostriedkov kontroly a inšpekcie a prevádzky informačnej siete,

| — | zúčastňovanie sa na schôdzach správnej rady bez hlasovacieho práva a poskytnutie svojho sekretariátu správnej rade, |
| --- | --- |

—

zúčastňovanie sa na schôdzach správnej rady bez hlasovacieho práva a poskytnutie svojho sekretariátu správnej rade,

| — | vykonávanie rozhodnutí správnej rady, |
| --- | --- |

—

vykonávanie rozhodnutí správnej rady,

| — | podniknutie všetkých potrebných krokov vrátane prijatia vnútorných správnych pokynov a uverejnenia oznámení na zabezpečenie organizácie a fungovania agentúry v súlade s ustanoveniami jej zakladajúceho nariadenia, |
| --- | --- |

—

podniknutie všetkých potrebných krokov vrátane prijatia vnútorných správnych pokynov a uverejnenia oznámení na zabezpečenie organizácie a fungovania agentúry v súlade s ustanoveniami jej zakladajúceho nariadenia,

| — | každodenné riadenie agentúry, prijímanie a hodnotenie zamestnancov agentúry, ktorých je výkonný riaditeľ priamym nadriadeným, v súlade so služobným poriadkom EÚ, pričom výkonný riaditeľ podporuje dobrý tímový duch a pozitívne pracovné prostredie, |
| --- | --- |

—

každodenné riadenie agentúry, prijímanie a hodnotenie zamestnancov agentúry, ktorých je výkonný riaditeľ priamym nadriadeným, v súlade so služobným poriadkom EÚ, pričom výkonný riaditeľ podporuje dobrý tímový duch a pozitívne pracovné prostredie,

| — | spolupráca s výkonnými riaditeľmi agentúr Frontex a EMSA pri vykonávaní balíka opatrení týkajúcich sa pobrežnej stráže (5), |
| --- | --- |

—

spolupráca s výkonnými riaditeľmi agentúr Frontex a EMSA pri vykonávaní balíka opatrení týkajúcich sa pobrežnej stráže (5),

| — | priama a nepriama komunikácia s verejnosťou o všetkých otázkach týkajúcich sa pôsobnosti agentúry. |
| --- | --- |

—

priama a nepriama komunikácia s verejnosťou o všetkých otázkach týkajúcich sa pôsobnosti agentúry.

Koho hľadáme

Ideálny žiadateľ by mal mať:

| a) | vynikajúce riadiace schopnosti, najmä:






  — | schopnosť vypracovať celkovú víziu orientovanú na budúcnosť, určiť stratégie, stanoviť priority a vykonávať strategické ciele agentúry s cieľom reagovať na výzvy, ktorým čelí orgán spolupracujúci s viacerými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- | --- |

a)

vynikajúce riadiace schopnosti, najmä:

—

schopnosť vypracovať celkovú víziu orientovanú na budúcnosť, určiť stratégie, stanoviť priority a vykonávať strategické ciele agentúry s cieľom reagovať na výzvy, ktorým čelí orgán spolupracujúci s viacerými zainteresovanými stranami,

| — | významné úspechy na pozícii vedúceho alebo riadiaceho pracovníka a komunikátora, a to aj pri riadení veľkých tímov a správe finančných zdrojov na vysokom riadiacom stupni, schopnosť riadiť a motivovať decentralizovanú agentúru s približne 70 vysokokvalifikovanými odborníkmi, a to tak na strategickej, ako aj vnútornej úrovni riadenia. Skúsenosti z multikultúrneho prostredia sú výhodou, |
| --- | --- |

—

významné úspechy na pozícii vedúceho alebo riadiaceho pracovníka a komunikátora, a to aj pri riadení veľkých tímov a správe finančných zdrojov na vysokom riadiacom stupni, schopnosť riadiť a motivovať decentralizovanú agentúru s približne 70 vysokokvalifikovanými odborníkmi, a to tak na strategickej, ako aj vnútornej úrovni riadenia. Skúsenosti z multikultúrneho prostredia sú výhodou,

| — | schopnosť vytvárať a riadiť zmeny a transformáciu, |
| --- | --- |

—

schopnosť vytvárať a riadiť zmeny a transformáciu,

| — | preukázané skúsenosti v oblasti rozpočtového, finančného a personálneho riadenia vrátane vnútornej kontroly na vyššej pozícii vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

preukázané skúsenosti v oblasti rozpočtového, finančného a personálneho riadenia vrátane vnútornej kontroly na vyššej pozícii vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom prostredí,

| — | schopnosť udržiavať úzke vzťahy s inštitúciami EÚ a príslušnými orgánmi členských štátov; |
| --- | --- |

—

schopnosť udržiavať úzke vzťahy s inštitúciami EÚ a príslušnými orgánmi členských štátov;

| b) | technické znalosti, najmä:






  — | dobré pochopenie kontextu EÚ a interakcie medzi vnútroštátnymi správami a inštitúciami EÚ, |
| --- | --- | --- |

b)

technické znalosti, najmä:

—

dobré pochopenie kontextu EÚ a interakcie medzi vnútroštátnymi správami a inštitúciami EÚ,

| — | dobrú znalosť spoločnej rybárskej politiky a integrovanej námornej politiky EÚ, |
| --- | --- |

—

dobrú znalosť spoločnej rybárskej politiky a integrovanej námornej politiky EÚ,

| — | prax v oblasti kontroly a riadenia rybolovu, skúsenosti získané vo vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej verejnej správe sú výhodou, |
| --- | --- |

—

prax v oblasti kontroly a riadenia rybolovu, skúsenosti získané vo vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej verejnej správe sú výhodou,

| — | schopnosť vypracovať strategickú víziu pre sektor kontroly rybolovu a agentúru a schopnosť zaujať prístup k strategickému plánovaniu založenému na rizikách; |
| --- | --- |

—

schopnosť vypracovať strategickú víziu pre sektor kontroly rybolovu a agentúru a schopnosť zaujať prístup k strategickému plánovaniu založenému na rizikách;

| c) | osobné kvality, najmä:






  — | vynikajúce interpersonálne, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti, ako aj schopnosť budovať spoľahlivé pracovné vzťahy s inštitúciami Európskej únie a s inými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- | --- |

c)

osobné kvality, najmä:

—

vynikajúce interpersonálne, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti, ako aj schopnosť budovať spoľahlivé pracovné vzťahy s inštitúciami Európskej únie a s inými zainteresovanými stranami,

| — | vynikajúce koncepčné a logické schopnosti, ako aj vynikajúce schopnosti v oblasti riešenia problémov a vytvárania kritického úsudku, |
| --- | --- |

—

vynikajúce koncepčné a logické schopnosti, ako aj vynikajúce schopnosti v oblasti riešenia problémov a vytvárania kritického úsudku,

| — | vysokú úroveň odolnosti, |
| --- | --- |

—

vysokú úroveň odolnosti,

| — | preukázanú schopnosť a prax komunikovať efektívne, plynule, transparentne a otvorene s rôznymi zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami, ako aj mimovládnymi organizáciami) a so širokou verejnosťou, a to na všetkých úrovniach. Dôkladná znalosť anglického jazyka je výhodou. |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť a prax komunikovať efektívne, plynule, transparentne a otvorene s rôznymi zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami, ako aj mimovládnymi organizáciami) a so širokou verejnosťou, a to na všetkých úrovniach. Dôkladná znalosť anglického jazyka je výhodou.

Čo musia uchádzači spĺňať

Kritériá účasti

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí ku dňu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | štátna príslušnosť: byť štátnymi príslušníkmi členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: byť štátnymi príslušníkmi členského štátu Európskej únie,

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom:






  — | mať buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom:

—

mať buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo

| — | mať vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

mať vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | odborná prax: mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia (6), aspoň 5 rokov praxe musí byť z oblasti relevantnej pre činnosti agentúry, |
| --- | --- |

—

odborná prax: mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia (6), aspoň 5 rokov praxe musí byť z oblasti relevantnej pre činnosti agentúry,

| — | prax v riadiacej funkcii: mať aspoň 5-ročnú odbornú prax získanú vo vysokej riadiacej funkcii (7), |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: mať aspoň 5-ročnú odbornú prax získanú vo vysokej riadiacej funkcii (7),

| — | jazyky: mať dôslednú znalosť jedného z jazykov Únie a uspokojivú znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie (8). Uspokojivá znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie sa bude považovať za výhodu. Výberové komisie počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku, |
| --- | --- |

—

jazyky: mať dôslednú znalosť jedného z jazykov Únie a uspokojivú znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie (8). Uspokojivá znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie sa bude považovať za výhodu. Výberové komisie počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku,

| — | veková hranica: byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku stanovuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (9)). |
| --- | --- |

—

veková hranica: byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku stanovuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (9)).

Uchádzači musia navyše spĺňať všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby, poskytovať požadované morálne záruky, pokiaľ ide o ich predpoklady na plnenie zverených úloh a byť fyzicky schopní plniť svoje povinnosti.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie.

Výber a vymenovanie

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada agentúry na základe užšieho zoznamu uchádzačov, ktorý predloží Európska komisia.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (10)). Na tento účel zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota pozve na pohovor uchádzačov s najlepším profilom vo vzťahu k osobitným požiadavkám týkajúcim sa danej pozície. Títo uchádzači budú vybraní na základe svojich schopností a podľa stanovených kritérií.

Uchádzačov, ktorých porota predbežného výberu navrhne, môže potom Poradný výbor Komisie pre vymenúvanie (CCA) pozvať na pohovor. Ak sú pozvaní na pohovor s Poradným výborom pre vymenúvanie, musia sa zúčastniť testov v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov. Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu Poradného výboru pre vymenúvanie, budú pozvaní na pohovor s komisárom zodpovedným za životné prostredie, oceány a rybárstvo (11). Po pohovoroch navrhne komisár zodpovedný za životné prostredie, oceány a rybárstvo Komisii užší zoznam minimálne dvoch uchádzačov. Ak podľa Komisie nebude vhodný žiadny z uchádzačov, môže rozhodnúť o začatí nového výberového konania.

Užší zoznam úspešných uchádzačov sa oznámi správnej rade agentúry. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania. Správna rada môže rozhodnúť o vypočutí uchádzačov uvedených v užšom zozname a dvojtretinovou väčšinou vymenovať výkonného riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho výberu Komisie na základe zásluh a preukázaných administratívnych a riadiacich schopností. Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Ak žiadny z uchádzačov nedostane požadovanú väčšinu, správna rada môže vyžadovať opakované výberové konanie (12).

Výberové konanie vrátane korešpondencie s výberovými komisiami a komunikácie so žiadateľmi bude prebiehať len v anglickom alebo vo francúzskom jazyku (13).

Podmienky zamestnávania

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada za dočasného zamestnanca agentúry v platovej triede AD 14 v súlade s článkom 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (14) na obdobie piatich rokov, ktoré je možné raz obnoviť, ako je uvedené v základnom právnom akte. V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2. Plat a podmienky zamestnávania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (15).

Miestom zamestnania je Vigo (Španielsko), kde má agentúra sídlo.

Výkonný riaditeľ by mal nastúpiť do funkcie 1. septembra 2021.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Rovnosť príležitostí

Agentúra uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (16).

Postup pri podávaní prihlášky

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti (pozri „Postup pri podávaní prihlášky“), najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz výberového konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Tento e-mail: bude obsahovať aj registračné číslo, ktoré bude vaším referenčným číslom vo všetkých otázkach súvisiacich s prihláškou. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude Európska komisia informovať priamo.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je streda 9. septembra 2020 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať.

Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Európska komisia si vyhradzuje právo predĺžiť dátum uzávierky registrácie na obsadenie tejto pozície, a to výhradne uverejnením tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia a agentúra zabezpečia, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (17).

---

(1)  Ú. v. EÚ L 128, 21.5.2005, s. 1.

(2)  Ú. v. EÚ L 343, 22.12.2009, s. 1, iba článok 120

(3)  Ú. v. EÚ L 251, 16.9.2016, s. 80.

(4)  Ú. v. EÚ L 83, 25.3.2019, p.18.

(5)  Balík opatrení týkajúci sa pobrežnej stráže sa vzťahuje na námornú bezpečnosť, ochranu námornej dopravy, námorný systém pátrania a záchrany, kontrolu námorných hraníc, kontrolu rybolovu, kontrolu námornej colnej správy, všeobecné presadzovanie práva, ochranu morského prostredia.

(6)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na polovičný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé dané obdobie sa môže započítať iba raz.

(7)  Uchádzači by mali v prípade týchto 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise aspoň tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3. výšku spravovaného rozpočtu, 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX:31958R0001.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501.

(10)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(11)  Pokiaľ príslušný komisár v súlade s rozhodnutím Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] nedelegoval túto úlohu na iného komisára.

(12)  Článok 10 ods. 22 rokovacieho poriadku správnej rady agentúry EFCA.

(13)  Výberové komisie zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(14)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501.

(15)  Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, predstavuje od 1. júla 2019 pre Španielsko 91,6 %. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501.

(17)  Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.

---