# Euroopan unionin C 190A/8. k

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 190A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 63. vuosikerta8. kesäkuu 2020 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 190A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

63. vuosikerta8. kesäkuu 2020

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2020/C 190 A/01 | Eurostat — Ilmoitus avoinna olevasta alakohtaisista tilastoista ja aluetilastoista vastaavan johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) (DG ESTAT.E) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) COM/2020/10393 | 1 |
| 2020/C 190 A/02 | Eurostat – Ilmoitus avoinna olevasta sosiaalitilastoista vastaavan johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) (DG ESTAT.F) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2020/10394 | 6 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2020/C 190 A/01

Eurostat — Ilmoitus avoinna olevasta alakohtaisista tilastoista ja aluetilastoista vastaavan johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) (DG ESTAT.E) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) COM/2020/10393

1

2020/C 190 A/02

Eurostat – Ilmoitus avoinna olevasta sosiaalitilastoista vastaavan johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) (DG ESTAT.F) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2020/10394

6

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 8.6.2020 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 190/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2020

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 190/1

---

Eurostat

Ilmoitus avoinna olevasta alakohtaisista tilastoista ja aluetilastoista vastaavan johtajan virasta (palkkaluokka AD 14)

(DG ESTAT.E)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2020/10393

(2020/C 190 A/01)

Keitä olemme

Eurostat on pääosasto Euroopan komissiossa. Se tarjoaa Euroopan unionille korkealaatuisia tilastopalveluja ja palvelee unionin toimielimiä, jäsenvaltioita, rahoitusmarkkinoita, yrityksiä, kansalaisia, tutkijoita ja mediaa.

Eurostat vastaa Euroopan tilastojärjestelmän hallinnon koordinoinnista ja vahvistamisesta, ja sen tavoitteena on antaa kaikkien käyttäjien saataville helposti ajanmukaisia, luotettavia ja vertailukelpoisia EU-tason tilastoja. Se tekee kaikki EU:n tilastolainsäädäntöä koskevat ehdotukset. Lisäksi Eurostat tekee yhteistyötä virallisten tilastojen alalla toimivien kansainvälisten järjestöjen kanssa ja tukee EU:n ulkopuolisia maita tilastojärjestelmien parantamisessa.

Linjassa E ”Alakohtaiset tilastot ja aluetilastot” on viisi yksikköä ja noin 120 työntekijää (vakinaisia ja määräaikaisia). Linjan budjetti on noin 12,5 miljoonaa euroa. Se kattaa monenlaisia maatalous-, ympäristö, liikenne- ja energiatilastoja sekä kestävää kehitystä ja Euroopan alueita koskevia tilastoja.

Eurostatin päätoimipaikka sijaitsee Luxemburgissa.

Mitä tarjoamme

Alakohtaiset tilastot ja aluetilastot -linjan johtajan vaativa ja näkyvä tehtävä käsittää seuraavat keskeiset velvollisuudet:

| — | johtaminen ja strateginen hallinnointi monilla eri aloilla, joita ovat muun muassa maatalous-, ympäristö, liikenne- ja energiatilastot sekä kestävää kehitystä ja Euroopan alueita koskevat tilastot; |
| --- | --- |

—

johtaminen ja strateginen hallinnointi monilla eri aloilla, joita ovat muun muassa maatalous-, ympäristö, liikenne- ja energiatilastot sekä kestävää kehitystä ja Euroopan alueita koskevat tilastot;

| — | linjan tuottamien tilastojen ja tietojen levittämisen ja niistä viestimisen johtaminen ja strateginen hallinnointi; |
| --- | --- |

—

linjan tuottamien tilastojen ja tietojen levittämisen ja niistä viestimisen johtaminen ja strateginen hallinnointi;

| — | linjan edustaminen keskeisissä suhteissa komission muiden osastojen, EU:n muiden toimielinten, kansallisten tilastoviranomaisten ja kansainvälisten järjestöjen kanssa; |
| --- | --- |

—

linjan edustaminen keskeisissä suhteissa komission muiden osastojen, EU:n muiden toimielinten, kansallisten tilastoviranomaisten ja kansainvälisten järjestöjen kanssa;

| — | taloudellisten ja henkilöresurssien hallinnointi. |
| --- | --- |

—

taloudellisten ja henkilöresurssien hallinnointi.

Johtaja toimii edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä varainhoitoa koskevien komission sääntöjen ja asetusten mukaisesti.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Toivomme hakijalta

| a) | johtamiskokemusta ja etenkin







  — | vankkaa kykyä hallinnoida ja johtaa hallinnollista elintä sekä strategisella että johdon tasolla; |
| --- | --- | --- |

a)

johtamiskokemusta ja etenkin

—

vankkaa kykyä hallinnoida ja johtaa hallinnollista elintä sekä strategisella että johdon tasolla;

| — | todistettua menestyksekästä johtamiskokemusta henkilöstö- ja taloushallinnon tehtävistä; |
| --- | --- |

—

todistettua menestyksekästä johtamiskokemusta henkilöstö- ja taloushallinnon tehtävistä;

| — | ymmärtämystä Eurostatin toiminnan suunnittelusta, toteutuksesta ja seurannasta Euroopan komissiossa sovellettavien menettelyjen puitteissa; |
| --- | --- |

—

ymmärtämystä Eurostatin toiminnan suunnittelusta, toteutuksesta ja seurannasta Euroopan komissiossa sovellettavien menettelyjen puitteissa;

| — | erinomaisia valmiuksia johtaa ja motivoida suurta määrää henkilöstöä, jossa on monen kansallisuuden ja alan edustajia. |
| --- | --- |

—

erinomaisia valmiuksia johtaa ja motivoida suurta määrää henkilöstöä, jossa on monen kansallisuuden ja alan edustajia.

Valittu hakija kuuluu pääosaston johtoryhmään. Sen takia vankka kokemus johtoryhmässä työskentelystä katsotaan eduksi.

| b) | teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin







  — | hyvää komission painopisteiden ja EU:n politiikkojen tuntemusta kestävän kehityksen, maatalouden, kalastuksen, metsätalouden, aluekehityksen, energian, liikenteen ja ympäristön aloilla; |
| --- | --- | --- |

b)

teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin

—

hyvää komission painopisteiden ja EU:n politiikkojen tuntemusta kestävän kehityksen, maatalouden, kalastuksen, metsätalouden, aluekehityksen, energian, liikenteen ja ympäristön aloilla;

| — | Euroopan tilastojen kehittämisen, tuottamisen ja käytön sekä Euroopan tilastojärjestelmän toiminnan perusteellista tuntemusta. |
| --- | --- |

—

Euroopan tilastojen kehittämisen, tuottamisen ja käytön sekä Euroopan tilastojärjestelmän toiminnan perusteellista tuntemusta.

| — | Vahva talous- tai tilastotieteellinen tausta katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

Vahva talous- tai tilastotieteellinen tausta katsotaan eduksi.

| c) | viestintä-/neuvottelu- ja muita taitoja ja etenkin







  — | vahvoja viestintä-, ihmissuhde-, verkostoitumis- ja neuvottelutaitoja, joiden avulla hakija voi johtaa keskusteluja, viestiä selkeästi, edustaa komissiota tuloksellisesti ja luoda hyvät yhteistyösuhteet muihin unionin toimielimiin ja EU:n ulkopuolisiin laitoksiin; |
| --- | --- | --- |

c)

viestintä-/neuvottelu- ja muita taitoja ja etenkin

—

vahvoja viestintä-, ihmissuhde-, verkostoitumis- ja neuvottelutaitoja, joiden avulla hakija voi johtaa keskusteluja, viestiä selkeästi, edustaa komissiota tuloksellisesti ja luoda hyvät yhteistyösuhteet muihin unionin toimielimiin ja EU:n ulkopuolisiin laitoksiin;

| — | erinomaisia analysointitaitoja ja kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintaan liittyviä kysymyksiä tuloshakuisesti; |
| --- | --- |

—

erinomaisia analysointitaitoja ja kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintaan liittyviä kysymyksiä tuloshakuisesti;

| — | erinomaista arvostelukykyä ja osoitettuja valmiuksia innovoida sekä tuottaa ja toteuttaa uusia ideoita; |
| --- | --- |

—

erinomaista arvostelukykyä ja osoitettuja valmiuksia innovoida sekä tuottaa ja toteuttaa uusia ideoita;

| — | nopeaa ja tarkkaa arviointi- ja harkintakykyä poliittisesti arkaluonteisissa kysymyksissä. |
| --- | --- |

—

nopeaa ja tarkkaa arviointi- ja harkintakykyä poliittisesti arkaluonteisissa kysymyksissä.

Mitä edellytämme (kelpoisuusvaatimukset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava tilastojen alalta tai liityttävä niihin. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava tilastojen alalta tai liityttävä niihin.

| — | Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (1) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (1) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat tarkistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat tarkistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (3) 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (3) 52 artiklan a alakohta).

Lisäksi hakijan on pitänyt täyttää mahdolliset asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hän on riittävän terve hoitamaan tehtäviä.

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (4)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisen rekrytointiyrityksen toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin, ellei heitä ole jo arvioitu tasoltaan vastaavaa toimea varten Euroopan komission henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosaston pyynnöstä suoritetussa arviointikeskusvaiheessa neuvoa-antavan nimityskomitean haastattelupäivää edeltävien kahden vuoden aikana. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan johtajan toimeen.

Eurostatista vastaava komission jäsen (5) haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio tekee nimityspäätöksen.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (6).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unioni noudattaa henkilöstösääntöjen (7) 1 d artiklan mukaisesti yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatetta. Komissio toivoo hakemuksia erityisesti naisilta, koska heitä on vähän johtotehtävissä.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät henkilöstösääntöjen (8) mukaan.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 14. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Luxemburg, jossa Eurostat sijaitsee.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista johtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt.

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin voi pyytää sähköpostitse osoitteesta HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 8. heinäkuuta 2020 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (9). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007) 1811) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle komission jäsenelle.

(6)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(9)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 8.6.2020 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 190/6 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2020

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 190/6

---

Eurostat

Ilmoitus avoinna olevasta sosiaalitilastoista vastaavan johtajan virasta (palkkaluokka AD 14)

(DG ESTAT.F)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2020/10394

(2020/C 190 A/02)

Keitä olemme

Eurostat on pääosasto Euroopan komissiossa. Se tarjoaa Euroopan unionille korkealaatuisia tilastopalveluja ja palvelee EU:n toimielimiä, jäsenvaltioita, rahoitusmarkkinoita, yrityksiä, kansalaisia, tutkijoita ja mediaa. Eurostat vastaa Euroopan tilastojärjestelmän hallinnon koordinoinnista ja vahvistamisesta, ja sen tavoitteena on antaa kaikkien käyttäjien saataville helposti ajanmukaisia, luotettavia ja vertailukelpoisia EU-tason tilastoja. Se tekee kaikki EU:n tilastolainsäädäntöä koskevat ehdotukset. Lisäksi Eurostat tekee yhteistyötä tilastojen alalla toimivien kansainvälisten järjestöjen kanssa ja tukee EU:n ulkopuolisia maita tilastojärjestelmien parantamisessa.

Linjassa F ”Sosiaalitilastot” on viisi yksikköä ja noin 135 työntekijää (vakinaisia ja määräaikaisia). Sen toimintabudjetti on yli 7 miljoonaa euroa. Se käsittelee erilaisia tilastoja, joissa kuvataan sosiaalista tilannetta Euroopassa erityisesti seuraavilla aloilla: väestö, väestörakenne ja muuttoliike, työmarkkinat, tulot ja elinolot, kulutus, elämänlaatu, hyvinvoinnin jakautuminen ja eriarvoisuus, koulutus, kulttuuri ja urheilu, terveys, sosiaaliturva ja rikollisuus.

Eurostatin päätoimipaikka sijaitsee Luxemburgissa.

Mitä tarjoamme

Sosiaalitilastot-linjan johtajan vaativa ja näkyvä tehtävä käsittää seuraavat keskeiset velvollisuudet:

| — | sosiaalitilastojen alaan liittyvä johtaminen ja strateginen hallinnointi, mukaan lukien jatkuva kehitysprosessi, joka liittyy erityisesti sosiaalitilastojen nykyaikaistamisprosessiin; |
| --- | --- |

—

sosiaalitilastojen alaan liittyvä johtaminen ja strateginen hallinnointi, mukaan lukien jatkuva kehitysprosessi, joka liittyy erityisesti sosiaalitilastojen nykyaikaistamisprosessiin;

| — | tärkeimpien tilastoprosessien ja tuotosten strateginen hallinnointi sekä tilastojen ja tietojen levittäminen ja niistä viestiminen linjan sisällä; |
| --- | --- |

—

tärkeimpien tilastoprosessien ja tuotosten strateginen hallinnointi sekä tilastojen ja tietojen levittäminen ja niistä viestiminen linjan sisällä;

| — | komission muiden osastojen, EU:n muiden toimielinten, kansallisten tilastoviranomaisten ja kansainvälisten järjestöjen kanssa ylläpidettävien tärkeiden suhteiden hoito ja niihin liittyvä edustaminen; |
| --- | --- |

—

komission muiden osastojen, EU:n muiden toimielinten, kansallisten tilastoviranomaisten ja kansainvälisten järjestöjen kanssa ylläpidettävien tärkeiden suhteiden hoito ja niihin liittyvä edustaminen;

| — | taloudellisten ja henkilöresurssien hallinnointi. |
| --- | --- |

—

taloudellisten ja henkilöresurssien hallinnointi.

Tehtävä vaatii huomattavaa älyllistä panostusta monimutkaisiin metodologisiin kysymyksiin, ja siihen liittyy jonkin verran matkustamista.

Johtaja toimii edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä varainhoitoa koskevien komission sääntöjen ja asetusten mukaisesti.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Toivomme hakijalta:

| a) | johtamiskokemusta ja etenkin







  — | vankkaa kykyä hallinnoida ja johtaa hallinnollista elintä sekä strategisella että johdon tasolla; |
| --- | --- | --- |

a)

johtamiskokemusta ja etenkin

—

vankkaa kykyä hallinnoida ja johtaa hallinnollista elintä sekä strategisella että johdon tasolla;

| — | todistettua menestyksekästä johtamiskokemusta henkilöstö- ja taloushallinnon tehtävistä; |
| --- | --- |

—

todistettua menestyksekästä johtamiskokemusta henkilöstö- ja taloushallinnon tehtävistä;

| — | ymmärtämystä Eurostatin toiminnan suunnittelusta, toteutuksesta ja seurannasta Euroopan komissiossa sovellettavien menettelyjen puitteissa; |
| --- | --- |

—

ymmärtämystä Eurostatin toiminnan suunnittelusta, toteutuksesta ja seurannasta Euroopan komissiossa sovellettavien menettelyjen puitteissa;

| — | erinomaisia valmiuksia johtaa ja motivoida suurta määrää henkilöstöä, jossa on monen kansallisuuden ja alan edustajia. |
| --- | --- |

—

erinomaisia valmiuksia johtaa ja motivoida suurta määrää henkilöstöä, jossa on monen kansallisuuden ja alan edustajia.

Valittu hakija kuuluu pääosaston johtoryhmään. Sen takia vankka kokemus johtoryhmässä työskentelystä katsotaan eduksi.

| b) | teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin







  — | hyvää komission painopisteiden ja EU:n politiikkojen tuntemusta sosiaali-, talous-, ympäristö- ja aluepolitiikkojen aloilla; |
| --- | --- | --- |

b)

teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin

—

hyvää komission painopisteiden ja EU:n politiikkojen tuntemusta sosiaali-, talous-, ympäristö- ja aluepolitiikkojen aloilla;

| — | Euroopan tilastojen kehittämisen, tuottamisen ja käytön sekä Euroopan tilastojärjestelmän toiminnan perusteellista tuntemusta. |
| --- | --- |

—

Euroopan tilastojen kehittämisen, tuottamisen ja käytön sekä Euroopan tilastojärjestelmän toiminnan perusteellista tuntemusta.

| — | Vahva tilastotieteellinen tausta ja/tai tilastojen ymmärtäminen erityisesti sosiaalitilastojen alalla katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

Vahva tilastotieteellinen tausta ja/tai tilastojen ymmärtäminen erityisesti sosiaalitilastojen alalla katsotaan eduksi.

| c) | viestintä-/neuvottelu- ja muita taitoja ja etenkin







  — | vahvoja viestintä-, ihmissuhde-, verkostoitumis- ja neuvottelutaitoja, joiden avulla hakija voi johtaa keskusteluja, viestiä selkeästi, edustaa komissiota tuloksellisesti ja luoda hyvät yhteistyösuhteet muihin unionin toimielimiin ja EU:n ulkopuolisiin laitoksiin; |
| --- | --- | --- |

c)

viestintä-/neuvottelu- ja muita taitoja ja etenkin

—

vahvoja viestintä-, ihmissuhde-, verkostoitumis- ja neuvottelutaitoja, joiden avulla hakija voi johtaa keskusteluja, viestiä selkeästi, edustaa komissiota tuloksellisesti ja luoda hyvät yhteistyösuhteet muihin unionin toimielimiin ja EU:n ulkopuolisiin laitoksiin;

| — | erinomaisia analysointitaitoja ja kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintaan liittyviä kysymyksiä tuloshakuisesti; |
| --- | --- |

—

erinomaisia analysointitaitoja ja kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintaan liittyviä kysymyksiä tuloshakuisesti;

| — | erinomaista arvostelukykyä ja osoitettuja valmiuksia innovoida sekä tuottaa ja toteuttaa uusia ideoita; |
| --- | --- |

—

erinomaista arvostelukykyä ja osoitettuja valmiuksia innovoida sekä tuottaa ja toteuttaa uusia ideoita;

| — | nopeaa ja tarkkaa arviointi- ja harkintakykyä poliittisesti arkaluonteisissa kysymyksissä. |
| --- | --- |

—

nopeaa ja tarkkaa arviointi- ja harkintakykyä poliittisesti arkaluonteisissa kysymyksissä.

Mitä edellytämme (kelpoisuusvaatimukset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava:






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava:

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava tilastojen alalta tai liityttävä niihin. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava tilastojen alalta tai liityttävä niihin.

| — | Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (1) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (1) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat tarkistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat tarkistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (3) 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (3) 52 artiklan a alakohta).

Lisäksi hakijan on pitänyt täyttää mahdolliset asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hän on riittävän terve hoitamaan tehtäviä.

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (4)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisen rekrytointiyrityksen toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin, ellei heitä ole jo arvioitu tasoltaan vastaavaa toimea varten Euroopan komission henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosaston pyynnöstä suoritetussa arviointikeskusvaiheessa neuvoa-antavan nimityskomitean haastattelupäivää edeltävien kahden vuoden aikana. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan johtajan toimeen.

Eurostatista vastaava komission jäsen (5) haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio tekee nimityspäätöksen.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (6).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unioni noudattaa henkilöstösääntöjen (7) 1 d artiklan mukaisesti yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatetta. Komissio toivoo hakemuksia erityisesti naisilta, koska heitä on vähän johtotehtävissä.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät henkilöstösääntöjen (8) mukaan.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 14. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Luxemburg, jossa Eurostat sijaitsee.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista johtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin voi pyytää sähköpostitse osoitteesta HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 8. heinäkuuta 2020 klo 12.00 Brysselin aikaa, jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (9). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:31958R0001&from=EN

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=EN

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007)1811) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle komission jäsenelle.

(6)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(9)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---