# Euroopa Liidu C 176A/26.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 176A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 63. aastakäik26. mai 2020 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 176A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

63. aastakäik26. mai 2020

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Kontrollikoda |
| 2020/C 176 A/01 | Teade vaba ametikoha kohta ECA/2020/14 — Peasekretär (tegevusüksus AD, palgaaste 16) | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Kontrollikoda

2020/C 176 A/01

Teade vaba ametikoha kohta ECA/2020/14 — Peasekretär (tegevusüksus AD, palgaaste 16)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Kontrollikoda

| 26.5.2020 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 176/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2020

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 176/1

---

Teade vaba ametikoha kohta ECA/2020/14

Peasekretär

(tegevusüksus AD, palgaaste 16)

(2020/C 176 A/01)

KES ME OLEME

Euroopa Kontrollikoda (edaspidi „kontrollikoda“) on ELi välisaudiitor. Kontrollikoda loodi aastal 1975 ja see on üks ELi seitsmest institutsioonist. Asume Luxembourgis ning meie organisatsioonis töötab umbes 900 auditi-, tugiteenuste ja haldusala töötajat kõigist ELi liikmesriikidest.

Kontrollikoda toimib kolleegiumina, kus on 27 liiget – üks igast ELi liikmesriigist. Meie audiitorid kontrollivad, et ELi raamatupidamine oleks korras, et liit täidaks õigesti talle kehtivaid finantseeskirju ning et programmid täidaksid neile seatud eesmärgid ja tooksid kulutustele vastavat tulu.

Oma tööga aitame me parandada ELi finantsjuhtimist ning edendame aruandekohustuse täitmist ja läbipaistvust. Teavitame ELi poliitikakujundajaid ja seadusandjaid riskidest, anname neile kindlust, juhime tähelepanu puudustele ja edusammudele ning nõustame ELi poliitikakujundajaid ja seadusandjaid.

Esitame oma tähelepanekud ja soovitused Euroopa Parlamendile, ELi nõukogule, liikmesriikide valitsustele ja parlamentidele ning üldsusele.

Kontrollikoda koosneb auditikodadest. Kontrollikojal on ülesandepõhine organisatsiooniline struktuur – töötajad koondatakse reservi, millest neid valitakse erinevatesse auditikodadesse tööülesannete täitmiseks vastavalt prioriteetidele.

Peasekretär on kontrollikoja kolleegiumi poolt kuueks aastaks ametisse nimetatav asutuse kõrgeim ametnik. Peasekretäri ametiaega on võimalik pikendada. Peasekretär vastutab kontrollikoja personali- ja haldusjuhtimise eest, mis hõlmab personali-, finants- ja tugiteenuste, informatsiooni, töökeskkonna ja innovatsiooni, tõlke- ja keeleteenuste ning väljaannete valdkondi. Tema vastutusalasse kuulub ka kontrollikoja sekretariaat. Peasekretariaat koosneb kolmest direktoraadist.

MIDA ME PAKUME

Kontrollikoda on otsustanud täita peasekretäri ametikoha (AD 16), tehes seda vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklile 2a. Edukas kandidaat võetakse tööle palgaastmel AD 16. Palgaastme põhipalk on 18 994 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb maksta liidu maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Pakutav leping kehtib kuus aastat või kuni isiku 66-aastaseks saamiseni (seaduslik pensioniiga). Lepingut võib poolte kokkuleppel pikendada ainult ühe korra maksimaalselt kuueks aastaks.

Sõltumatuse huvides peab valitud isik olema vabastatud kõigist varasematest ametikohtadest hiljemalt ajaks, kui ta asub oma ametikohustusi täitma.

Peasekretär allub kontrollikoja kolleegiumile ja annab sellele regulaarselt aru oma ametiülesannete täitmise kohta.

Kolleegiumi alluvuses on peasekretäril muu hulgas järgmised tööülesanded:

| — | kontrollikoja haldamise tõhus ja tulemuslik juhtimine, mis hõlmab eelkõige eelarve koostamist ja täitmist, personalijuhtimist, infotehnoloogiat, hooneid ja tõlget; |
| --- | --- |

—

kontrollikoja haldamise tõhus ja tulemuslik juhtimine, mis hõlmab eelkõige eelarve koostamist ja täitmist, personalijuhtimist, infotehnoloogiat, hooneid ja tõlget;

| — | kontrollikoja sekretariaadi töö, eelkõige kolleegiumi koosolekute protokollimine ja kontrollikoja dokumentide projektide originaalversioonide hoidmine (kõik kolleegiumi ja auditikodade otsused ning kolleegiumi ja auditikodade koosolekute protokollid); |
| --- | --- |

—

kontrollikoja sekretariaadi töö, eelkõige kolleegiumi koosolekute protokollimine ja kontrollikoja dokumentide projektide originaalversioonide hoidmine (kõik kolleegiumi ja auditikodade otsused ning kolleegiumi ja auditikodade koosolekute protokollid);

| — | kontrollikoja dokumentide avaldamisest teavitamine ja nende avaldamine Euroopa Liidu Teatajas; |
| --- | --- |

—

kontrollikoja dokumentide avaldamisest teavitamine ja nende avaldamine Euroopa Liidu Teatajas;

| — | presidendi abistamine kolleegiumi koosolekute ettevalmistamisel, menetluste järgimise ja kolleegiumi otsuste nõuetekohase täitmise tagamine; |
| --- | --- |

—

presidendi abistamine kolleegiumi koosolekute ettevalmistamisel, menetluste järgimise ja kolleegiumi otsuste nõuetekohase täitmise tagamine;

| — | ametisse nimetava asutuse rolli täitmine (v.a juhul, kui kolleegium on otsustanud selle pädevuse endale võtta); |
| --- | --- |

—

ametisse nimetava asutuse rolli täitmine (v.a juhul, kui kolleegium on otsustanud selle pädevuse endale võtta);

| — | volitatud eelarvevahendite käsutaja rolli täitmine, nagu on sätestatud kontrollikoja ja finantsmääruse (1) asjaomastes sätetes. |
| --- | --- |

—

volitatud eelarvevahendite käsutaja rolli täitmine, nagu on sätestatud kontrollikoja ja finantsmääruse (1) asjaomastes sätetes.

KEDA ME OTSIME

I.   Kandideerimiskriteeriumid

1.   Töölevõtmistingimused

Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade ja muude teenistujate teenistustingimuste artikli 12 kohaselt peavad kandidaadid taotluse esitamise kuupäeval

| — | olema ühe ELi liikmesriigi kodanikud; |
| --- | --- |

—

olema ühe ELi liikmesriigi kodanikud;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik neile sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik neile sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | omama töökohustuste täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama töökohustuste täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

2.   Kvalifikatsioon

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 5 peab kandidaadil olema

| i) | ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat, või |
| --- | --- |

i)

ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat, või

| ii) | ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat, või |
| --- | --- |

ii)

ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat, või

| iii) | kui see on teenistuse huvides õigustatud, erialane koolitus samaväärsel tasemel. |
| --- | --- |

iii)

kui see on teenistuse huvides õigustatud, erialane koolitus samaväärsel tasemel.

3.   Töökogemus

Vähemalt 18-aastane tõendatud töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sealhulgas vähemalt kaheksa-aastane töökogemus organisatsiooni ressursside juhtimisel.

4.   Keelteoskus

Tööülesannete iseloomu tõttu peavad kandidaadid valdama väga heal tasemel inglise
  ja
  prantsuse keelt, kuna mõlemad keeled on kontrollikoja töökeeled. Seetõttu peab keeleoskus (suuline ja kirjalik) vastama mõlemas keeles vähemalt tasemele C1.

Kasuks tuleb teiste ELi keelte oskus.

Oma võõrkeeleoskuse hindamiseks vt:

http://europass.cedefop.europa.eu/et/resources/european-language-levels-cefr

II.   Eelvalikukriteeriumid

| — | Rohkem kui kümneaastane kogemus rahvusvahelises ja mitmekultuurilises keskkonnas; |
| --- | --- |

—

Rohkem kui kümneaastane kogemus rahvusvahelises ja mitmekultuurilises keskkonnas;

| — | rohkem kui kaheksa-aastane kogemus organisatsiooni ressursside juhtimisel; |
| --- | --- |

—

rohkem kui kaheksa-aastane kogemus organisatsiooni ressursside juhtimisel;

| — | tõendatud suutlikkus panustada organisatsiooni tõhusasse juhtimisse; |
| --- | --- |

—

tõendatud suutlikkus panustada organisatsiooni tõhusasse juhtimisse;

| — | muutuste elluviimise ja uuenduslikes projektides osalemise kogemus; |
| --- | --- |

—

muutuste elluviimise ja uuenduslikes projektides osalemise kogemus;

| — | tõendatud võime juhtida ja edukalt lõpule viia keerulisi organisatsioonilisi projekte; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime juhtida ja edukalt lõpule viia keerulisi organisatsioonilisi projekte;

| — | tõendatud teadmised ELi institutsioonilisest ja finantsraamistikust. |
| --- | --- |

—

tõendatud teadmised ELi institutsioonilisest ja finantsraamistikust.

III.   Valikukriteeriumid

| — | Suurepärane strateegiate koostamise ja rakendamise ning eesmärkide ja saavutatavate tulemuste määratlemise ja esitamise oskus; |
| --- | --- |

—

Suurepärane strateegiate koostamise ja rakendamise ning eesmärkide ja saavutatavate tulemuste määratlemise ja esitamise oskus;

| — | väga head juhioskused; |
| --- | --- |

—

väga head juhioskused;

| — | suurepärane suutlikkus juhtida ja motiveerida mitmekeelseid ja -kultuurilisi rühmi, teha kindlaks ja maksimeerida töötajate potentsiaali ning tulla toime konfliktidega; |
| --- | --- |

—

suurepärane suutlikkus juhtida ja motiveerida mitmekeelseid ja -kultuurilisi rühmi, teha kindlaks ja maksimeerida töötajate potentsiaali ning tulla toime konfliktidega;

| — | motivatsioon kuuluda pidevalt paremate teenuste nimel töötava ELi institutsiooni juhtkonda; |
| --- | --- |

—

motivatsioon kuuluda pidevalt paremate teenuste nimel töötava ELi institutsiooni juhtkonda;

| — | väga hea inimestevaheliste suhete mõistmine ja suhtlemisoskus; |
| --- | --- |

—

väga hea inimestevaheliste suhete mõistmine ja suhtlemisoskus;

| — | hea suutlikkus luua häid suhteid sidusrühmadega: läbirääkimisoskus, taktitunne ja diplomaatia. |
| --- | --- |

—

hea suutlikkus luua häid suhteid sidusrühmadega: läbirääkimisoskus, taktitunne ja diplomaatia.

VALIKUMENETLUS

Luuakse halduskomitee liikmetest koosnev eelvalikukomisjon, et hinnata kandideerimistingimustele vastavaid kandidaate käesolevas vaba ametikoha teates esitatud kriteeriumide alusel.

a)   Eelvaliku etapp

Eelvalikukomisjon hindab ja võrdleb kõigepealt kõigi kandideerimistingimustele vastavate kandidaatide kvalifikatsiooni, töökogemust ja oskusi avalduses esitatud teabe alusel (vt eespool loetletud eelvalikukriteeriumid). Nimetatud hindamise põhjal koostab eelvalikukomisjon nimekirja kuni kaheteistkümnest (12) kõige sobivamast kandidaadist, kes kutsutakse vestlusele.

Kuna eelvalik põhineb võrdleval hindamisel, ei pääse vaba ametikoha teates loetletud kriteeriumidele vastavad kandidaadid automaatselt menetluse järgmisse etappi.

b)   Valikuetapp

Komisjon hindab kõige sobivamaid kandidaate vestlusel ja mis tahes muul tema poolt asjakohaseks peetaval viisil (vt eespool loetletud valikukriteeriumid).

Valikuetapi tulemuste põhjal koostatakse parimatest kandidaatidest tähestikulises järjekorras lühinimekiri ja esitatakse see kolleegiumile.

Kolleegium võib kutsuda nimekirja kantud kandidaadid teisele vestlusele või nimetada ühe neist otse ametisse.

KANDIDEERIMISAVALDUSED

Avalduse esitamise tähtaeg on 7. juuli 2020 kell 12.00 (Kesk-Euroopa aja järgi).

Avaldus tuleb koostada inglise või prantsuse keeles ja esitada ainult elektroonilise vormi kaudu, mille leiate kontrollikoja veebisaidi töövõimalusi tutvustaval lehel (rubriigis „Vabad töökohad“) asuva vaba ametikoha teate all (EN või FR).

https://www.eca.europa.eu/et/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search---index---lang---en_US

Avaldusele tuleb lisada järgmised dokumendid (kõik inglise või prantsuse keeles):

| — | motivatsioonikiri (maksimaalselt kolm lehekülge), |
| --- | --- |

—

motivatsioonikiri (maksimaalselt kolm lehekülge),

| — | ajakohastatud CV (maksimaalselt viis lehekülge), mis peab olema esitatud Europassi CV formaadis ja sisaldama täpseid kuupäevi (vt http://europass.cedefop.europa.eu). |
| --- | --- |

—

ajakohastatud CV (maksimaalselt viis lehekülge), mis peab olema esitatud Europassi CV formaadis ja sisaldama täpseid kuupäevi (vt http://europass.cedefop.europa.eu).

Juhime teie tähelepanu sellele, et kandideerimiskriteeriumide täitmise kontrolli ja eelvaliku etapis võetakse avalduse hindamisel arvesse ainult CVs ja motivatsioonikirjas esitatud teavet.

Avalduses esitatud üksikasju peetakse täielikuks ja täpseks ning need on seega avalduse esitaja jaoks siduvad.

Kui seda vajalikuks peetakse, peavad kandidaadid taotluse korral esitama oma kvalifikatsiooni, töökogemuse ja praeguste töökohustuste kohta kirjalikud tõendid.

Avaldusi, milles neid juhiseid ei täideta, vastu ei võeta.

TÖÖLEVÕTMISPÕHIMÕTTED

Vastavalt kontrollikoja võrdsete võimaluste poliitikale ja personalieeskirjade artiklile 1d hindab kontrollikoda mitmekesisust ja edendab võrdseid võimalusi. Kontrollikoda võtab kandideerimisavaldusi vastu ilma igasuguse diskrimineerimiseta ja töötab selle nimel, et tagada meeste ja naiste tasakaalustatud töölevõtmine, nagu on sätestatud Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklis 23. Kuna naiste osakaal kontrollikoja tippjuhtkonnas on endiselt madal, oodatakse eriti kandideerima naisi. Võrdse kvalifikatsiooni ja pädevuse korral otsustatakse naissoost kandidaadi kasuks. Kontrollikoda võtab samme selleks, et aidata kaasa pere- ja tööelu kokkusobitamisele.

Kandidaatidel, kes vajavad käesolevas värbamismenetluses osalemiseks eritingimusi (nt puude tõttu), palutakse saata e-kiri aadressile ECA-Recrutement@eca.europa.eu.

ANDMEKAITSE

Kontrollikoda kohustub tagama, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL) 2018/1725 (2).

Avaldusi käsitletakse ülima diskreetsusega.

Täiendava teabe saamiseks palume tutvuda vabadele ametikohtadele kandideerimist puudutavate isikuandmete kaitse põhimõtetega, mis asuvad järgmisel aadressil: https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_ET.PDF

OTSUSE LÄBIVAATAMISE TAOTLUS – KAEBUSE ESITAMINE JA KOHTUSSE PÖÖRDUMINE – EUROOPA OMBUDSMANILE KAEBUSE ESITAMINE

Kui leiate menetluse eelvaliku etapis, et mõni teie suhtes tehtud otsus on ebaõiglane, võite kasutada järgmisi vahendeid.

I.   Taotluse esitamine eelvalikukomisjonile otsuse läbivaatamiseks

Võite esitada kirjaliku põhjendatud taotluse eelvalikukomisjoni otsuse läbivaatamiseks. Taotlus tuleb saata kümne päeva jooksul alates otsuse teatavaks tegemisest aadressil ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Kaebused

Vastavalt personalieeskirjade artikli 90 lõikele 2 võite esitada kaebuse avalduse tagasilükkamist käsitleva kontrollikoja otsuse kohta kolme kuu jooksul alates otsusest teavitamisest. Kaebus tuleb saata järgmisel aadressil:

| President |
| --- |
| Euroopa Kontrollikoda |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

President

Euroopa Kontrollikoda

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUXEMBOURG

III.   Kohtusse pöördumine

Personalieeskirjade artikli 91 kohaselt võite kaebuse tagasilükkamise otsuse teid kahjustavas osas edasi kaevata Euroopa Liidu Kohtusse. Hagi saab esitada üksnes advokaat kolme kuu jooksul alates kaebuse tagasilükkamise otsusest teavitamisest.

IV.   Kaebused Euroopa Ombudsmanile

Kui olete seisukohal, et kontrollikoda on pannud teie avalduse käsitlemisel toime haldusomavoli, võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile (olles enne pöördunud kontrollikoja poole ja püüdnud vaidluse lahendada). Kaebus tuleb esitada kirjalikult kahe aasta jooksul pärast asjakohaste asjaolude ilmnemist. Elektrooniline kaebuse vorm on kättesaadav Euroopa Ombudsmani veebisaidil. Euroopa Ombudsmani poole pöördumisel ei ole eespool esitatud kaebuse menetlemise tähtaegade suhtes peatavat mõju.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. juuli 2018. aasta määrus (EL, Euratom) 2018/1046, mis käsitleb liidu üldeelarve suhtes kohaldatavaid finantsreegleid ja millega muudetakse määrusi (EL) nr 1296/2013, (EL) nr 1301/2013, (EL) nr 1303/2013, (EL) nr 1304/2013, (EL) nr 1309/2013, (EL) nr 1316/2013, (EL) nr 223/2014 ja (EL) nr 283/2014 ning otsust nr 541/2014/EL ning tunnistatakse kehtetuks määrus (EL, Euratom) nr 966/2012 (ELT L 193, 30.7.2018, lk 1).

(2)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---