# Az Európai Unió C 190A/2020

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 190A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 63. évfolyam2020. június 8. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 190A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

63. évfolyam2020. június 8.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2020/C 190 A/01 | Eurostat – Pályázati felhívás a Regionális és ágazati statisztikák igazgatóság igazgatói állásának betöltésére (AD 14-es besorolás) (DG ESTAT.E) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) COM/2020/10393 | 1 |
| 2020/C 190 A/02 | Eurostat – Pályázati felhívás a Társadalomstatisztika igazgatóság igazgatói állásának betöltésére (AD 14-es besorolás) (DG ESTAT.F) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2020/10394 | 6 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2020/C 190 A/01

Eurostat – Pályázati felhívás a Regionális és ágazati statisztikák igazgatóság igazgatói állásának betöltésére (AD 14-es besorolás) (DG ESTAT.E) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) COM/2020/10393

1

2020/C 190 A/02

Eurostat – Pályázati felhívás a Társadalomstatisztika igazgatóság igazgatói állásának betöltésére (AD 14-es besorolás) (DG ESTAT.F) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2020/10394

6

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 8.6.2020 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 190/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2020

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 190/1

---

Eurostat

Pályázati felhívás a „Regionális és ágazati statisztikák” igazgatóság igazgatói állásának betöltésére (AD 14-es besorolás)

(DG ESTAT.E)

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2020/10393

(2020/C 190 A/01)

Magunkról

Az Eurostat az Európai Bizottság egyik főigazgatósága. Feladata, hogy magas színvonalú statisztikai információszolgáltatást biztosítson az Európai Unió számára, és az európai intézmények, a tagállamok, a pénzügyi piacok, az üzleti világ, a polgárok, valamint a kutatók és a média szolgálatában álljon.

Az Eurostat az európai statisztikai rendszer (ESR) irányításának koordinációjáért és megerősítéséért felel. Célja, hogy valamennyi felhasználó számára egyszerű hozzáférést biztosítson a megbízható, naprakész és uniós szinten összehasonlítható statisztikai adatokhoz. Az Eurostat felelős valamennyi, uniós statisztikára vonatkozó jogalkotási javaslatért is. Az Eurostat emellett együttműködik a nemzetközi szervezetekkel a hivatalos statisztikák terén, valamint harmadik országokat támogat azok statisztikai rendszereinek fejlesztésében.

A „Regionális és ágazati statisztikák” E igazgatóság 5 egységet foglal magában és mintegy 120 (állandó és nem állandó) munkatársat foglalkoztat, valamint körülbelül 12,5 millió EUR összegű költségvetést kezel. Az igazgatóság tevékenysége a mezőgazdasági, környezetvédelmi, közlekedési és energetikai statisztikák, valamint a fenntartható fejlődésre és az európai régiókra vonatkozó statisztikák széles körére terjed ki.

Az Eurostat székhelye Luxembourgban található.

Ajánlatunk

A „Regionális és ágazati statisztikák” igazgató komoly kihívást jelentő felső vezetői álláshely, amelynek betöltője az alábbi főbb feladatokat látja el:

| — | vezető szerep és stratégiai irányítás számos különféle területen: mezőgazdasági, környezetvédelmi, közlekedési és energetikai statisztikák, valamint a fenntartható fejlődésre és az európai régiókra vonatkozó statisztikák, |
| --- | --- |

—

vezető szerep és stratégiai irányítás számos különféle területen: mezőgazdasági, környezetvédelmi, közlekedési és energetikai statisztikák, valamint a fenntartható fejlődésre és az európai régiókra vonatkozó statisztikák,

| — | vezető szerep és stratégiai irányítás az igazgatóság által készített statisztikák és adatok terjesztésében és közzétételében, |
| --- | --- |

—

vezető szerep és stratégiai irányítás az igazgatóság által készített statisztikák és adatok terjesztésében és közzétételében,

| — | az igazgatóság képviselete a Bizottság más szervezeti egységeivel, más európai uniós intézményekkel, nemzeti statisztikai hatóságokkal és nemzetközi szervezetekkel kialakított kulcsfontosságú kapcsolatokban, |
| --- | --- |

—

az igazgatóság képviselete a Bizottság más szervezeti egységeivel, más európai uniós intézményekkel, nemzeti statisztikai hatóságokkal és nemzetközi szervezetekkel kialakított kulcsfontosságú kapcsolatokban,

| — | a humán- és pénzügyi erőforrások kezelése. |
| --- | --- |

—

a humán- és pénzügyi erőforrások kezelése.

Az igazgató közvetve megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselőként jár el, a Bizottság pénzügyi szabályzatával összhangban.

Elvárásaink (kiválasztási kritériumok)

A sikeres pályázóval szembeni elvárások:

| a) | Vezetői tapasztalat, különösen:







  — | kiemelkedő vezetői képességek egy igazgatási szerv stratégiai és vezetői szintű irányítására és vezetésére, |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői tapasztalat, különösen:

—

kiemelkedő vezetői képességek egy igazgatási szerv stratégiai és vezetői szintű irányítására és vezetésére,

| — | a pályázó igazoltan sikeres vezetői múlttal rendelkezik, amelynek során bizonyította, hogy alkalmas a humán- és pénzügyi erőforrások kezelésére, |
| --- | --- |

—

a pályázó igazoltan sikeres vezetői múlttal rendelkezik, amelynek során bizonyította, hogy alkalmas a humán- és pénzügyi erőforrások kezelésére,

| — | képes átlátni az Eurostatban zajló munka tervezését, végrehajtását és ellenőrzését az Európai Bizottságnál alkalmazott eljárások összefüggésében, |
| --- | --- |

—

képes átlátni az Eurostatban zajló munka tervezését, végrehajtását és ellenőrzését az Európai Bizottságnál alkalmazott eljárások összefüggésében,

| — | kiváló képesség multikulturális és eltérő szakmai háttérrel rendelkező munkatársakból álló nagy munkacsoportok vezetésére és motiválására, |
| --- | --- |

—

kiváló képesség multikulturális és eltérő szakmai háttérrel rendelkező munkatársakból álló nagy munkacsoportok vezetésére és motiválására,

A pályázó a főigazgató vezetői testületének tagja lesz. Vezetői testületben szerzett komoly tapasztalat ezért előnyt jelent.

| b) | Szakmai ismeretek és tapasztalat, különösen:







  — | a bizottsági prioritások és a releváns uniós szakpolitikák kiváló ismerete a fenntartható fejlődés, a mezőgazdaság, a halászat, az erdészet, a regionális fejlesztés, az energiapolitika, a közlekedés és a környezetvédelem területén, |
| --- | --- | --- |

b)

Szakmai ismeretek és tapasztalat, különösen:

—

a bizottsági prioritások és a releváns uniós szakpolitikák kiváló ismerete a fenntartható fejlődés, a mezőgazdaság, a halászat, az erdészet, a regionális fejlesztés, az energiapolitika, a közlekedés és a környezetvédelem területén,

| — | az európai statisztikák kidolgozására, előállítására és felhasználására, valamint az európai statisztikai rendszer működésére vonatkozó alapos ismeretek, |
| --- | --- |

—

az európai statisztikák kidolgozására, előállítására és felhasználására, valamint az európai statisztikai rendszer működésére vonatkozó alapos ismeretek,

| — | szilárd gazdasági vagy statisztikai szakismeret előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

szilárd gazdasági vagy statisztikai szakismeret előnyt jelent.

| c) | Kommunikációs/tárgyalási és egyéb készségek, különösen:







  — | jó kommunikációs, interperszonális, hálózatépítési és tárgyalási készségek, amelyek képessé teszik a pályázót megbeszélések irányítására, világos kommunikációra, a Bizottság képviseletében való hatékony fellépésre és a más uniós és nem uniós intézményekhez fűződő jó munkakapcsolatok kialakítására, |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs/tárgyalási és egyéb készségek, különösen:

—

jó kommunikációs, interperszonális, hálózatépítési és tárgyalási készségek, amelyek képessé teszik a pályázót megbeszélések irányítására, világos kommunikációra, a Bizottság képviseletében való hatékony fellépésre és a más uniós és nem uniós intézményekhez fűződő jó munkakapcsolatok kialakítására,

| — | kiváló elemzőképesség, a felmerülő szervezeti és működési problémák eredményorientált módon való megoldásának képessége, |
| --- | --- |

—

kiváló elemzőképesség, a felmerülő szervezeti és működési problémák eredményorientált módon való megoldásának képessége,

| — | jó ítélőképesség és bizonyítható motiváció az innovációra, új elképzelések kialakítására és végrehajtására, |
| --- | --- |

—

jó ítélőképesség és bizonyítható motiváció az innovációra, új elképzelések kialakítására és végrehajtására,

| — | éleslátás és kiváló ítélőképesség politikailag érzékeny kérdésekben. |
| --- | --- |

—

éleslátás és kiváló ítélőképesség politikailag érzékeny kérdésekben.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (pályázati feltételek)

A kiválasztási szakaszban csak az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidő lejártakor megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet statisztikai vagy egyéb releváns területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet statisztikai vagy egyéb releváns területen szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (3) 52. cikkének a) pontját). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (3) 52. cikkének a) pontját).

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel és fizikailag alkalmas feladatai ellátására.

Kiválasztás és kinevezés

Az igazgatót az Európai Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd a felső vezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)).

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fenti kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat, akik az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vehetnek részt az európai kinevezési tanácsadó bizottsággal. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) lebonyolított vizsgákon vesznek részt, kivéve, ha a kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatott interjú időpontját megelőző két évben az Európai Bizottság Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatósága kérésére szervezett értékelőközponton keresztül már értékelték őket egy, a jelenlegi pályázatban kiírt álláshellyel megegyező szintű álláshelyre vonatkozóan. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak az igazgatói munkakör betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután az Eurostatért felelős biztos hallgatja meg (5).

Az interjúkat követően az Európai Bizottság döntést hoz a kinevezésről.

Gyakorlati okokból, valamint a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő mielőbbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (6).

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (7) 1d. cikkével. A vezető beosztású nők alacsony számára való tekintettel a Bizottság különösen örömmel fogadja a nők jelentkezését.

Alkalmazási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat (8) rendelkezései az irányadók.

A sikeres pályázót AD 14-es besorolási fokozatú tisztviselőként alkalmazzák. Szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzat értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye az Eurostat székhelye, Luxembourg.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt az igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi pályázati feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik pályázati feltételnek nem felel meg, a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárjuk.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A regisztráció határideje 2020. július 8., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (9) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas jellegére és biztonságára.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók a vezetői munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: 1. a betöltött vezető beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_hu.pdf

(5)  Kivéve, ha a Bizottság érintett tagja ezt a feladatot a 2007. december 5-i PV(2007) 1811 bizottsági határozattal összhangban a Bizottság egy másik tagjára ruházza át.

(6)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(9)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---

| 8.6.2020 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 190/6 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2020

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 190/6

---

Eurostat

Pályázati felhívás a „Társadalomstatisztika” igazgatóság igazgatói állásának betöltésére (AD 14-es besorolás)

(DG ESTAT.F)

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2020/10394

(2020/C 190 A/02)

Magunkról

Az Eurostat az Európai Bizottság egyik főigazgatósága. Feladata, hogy magas színvonalú statisztikai információszolgáltatást biztosítson az Európai Unió számára, és az uniós intézmények, a tagállamok, a pénzügyi piacok, az üzleti világ, a polgárok, valamint a kutatók és a média szolgálatában álljon. Az Eurostat az európai statisztikai rendszer (ESR) irányításának koordinációjáért és megerősítéséért felel. Célja, hogy valamennyi felhasználó számára egyszerű hozzáférést biztosítson a megbízható, naprakész, és uniós szinten összehasonlítható statisztikai adatokhoz. Az EUROSTAT felelős valamennyi, uniós statisztikára vonatkozó jogalkotási javaslatért is. Az Eurostat emellett együttműködik a nemzetközi szervezetekkel a statisztikák terén, valamint harmadik országokat támogat azok statisztikai rendszereinek fejlesztésében.

A „Társadalomstatisztika” F igazgatóság 5 egységet foglal magában és mintegy 135 (állandó és nem állandó) munkatársat foglalkoztat, valamint több mint 7 millió EUR összegű működési költségvetéssel rendelkezik. Az igazgatóság az európai szociális helyzetet leíró különféle statisztikákkal foglalkozik, főként a népesség, a demográfia és a migráció, a munkaerőpiac, a jövedelmek és életkörülmények, a fogyasztás, az életminőség, az eloszlás és az egyenlőtlenség, az oktatás, a kultúra és a sport, az egészségügy, a szociális védelem és a bűnözés területével kapcsolatban.

Az Eurostat székhelye Luxembourgban található.

Ajánlatunk:

Az Eurostat „Társadalomstatisztika” igazgatóság igazgatói állása komoly kihívást jelentő felső vezetői álláshely, amelynek betöltője az alábbi főbb feladatokat látja el:

| — | vezető szerep és stratégiai irányítás a társadalomstatisztika területén, beleértve főként a társadalomstatisztika modernizációs folyamatához kapcsolódó folyamatos fejlesztési folyamatot, |
| --- | --- |

—

vezető szerep és stratégiai irányítás a társadalomstatisztika területén, beleértve főként a társadalomstatisztika modernizációs folyamatához kapcsolódó folyamatos fejlesztési folyamatot,

| — | valamennyi kulcsfontosságú statisztikai folyamat és eredmény, valamint a statisztikák és adatok igazgatóságon belüli terjesztésének és közlésének stratégiai irányítása, |
| --- | --- |

—

valamennyi kulcsfontosságú statisztikai folyamat és eredmény, valamint a statisztikák és adatok igazgatóságon belüli terjesztésének és közlésének stratégiai irányítása,

| — | a Bizottság más szervezeti egységeivel, más európai uniós intézményekkel, nemzeti statisztikai hatóságokkal és nemzetközi szervezetekkel kialakított kulcsfontosságú kapcsolatok irányítása és ezek terén az igazgatóság képviselete, |
| --- | --- |

—

a Bizottság más szervezeti egységeivel, más európai uniós intézményekkel, nemzeti statisztikai hatóságokkal és nemzetközi szervezetekkel kialakított kulcsfontosságú kapcsolatok irányítása és ezek terén az igazgatóság képviselete,

| — | a humán- és pénzügyi erőforrások kezelése. |
| --- | --- |

—

a humán- és pénzügyi erőforrások kezelése.

A munkakör összetett módszertani kérdéseket érintő, jelentős szellemi igénybevétellel és időnként utazással jár.

Az igazgató közvetve megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselőként jár el, a Bizottság pénzügyi szabályzatával összhangban.

Elvárásaink (kiválasztási kritériumok)

A sikeres pályázóval szembeni elvárások:

| a) | Vezetői tapasztalat, különösen:







  — | kiemelkedő vezetői képességek egy igazgatási szerv stratégiai és vezetői szintű irányítására és vezetésére, |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői tapasztalat, különösen:

—

kiemelkedő vezetői képességek egy igazgatási szerv stratégiai és vezetői szintű irányítására és vezetésére,

| — | a pályázó igazoltan sikeres vezetői múlttal rendelkezik, amelynek során bizonyította, hogy alkalmas a humán- és pénzügyi erőforrások kezelésére, |
| --- | --- |

—

a pályázó igazoltan sikeres vezetői múlttal rendelkezik, amelynek során bizonyította, hogy alkalmas a humán- és pénzügyi erőforrások kezelésére,

| — | képes átlátni az Eurostatban zajló munka tervezését, végrehajtását és ellenőrzését az Európai Bizottságnál alkalmazott eljárások összefüggésében, |
| --- | --- |

—

képes átlátni az Eurostatban zajló munka tervezését, végrehajtását és ellenőrzését az Európai Bizottságnál alkalmazott eljárások összefüggésében,

| — | kiváló képesség multikulturális és eltérő szakmai háttérrel rendelkező munkatársakból álló nagy munkacsoportok vezetésére és motiválására, |
| --- | --- |

—

kiváló képesség multikulturális és eltérő szakmai háttérrel rendelkező munkatársakból álló nagy munkacsoportok vezetésére és motiválására,

A pályázó a főigazgató vezetői testületének tagja lesz. Vezetői testületben szerzett komoly tapasztalat ezért előnyt jelent.

| b) | Szakmai ismeretek és tapasztalat, különösen:







  — | a bizottsági prioritások és a releváns uniós politikák kiváló ismerete a szociális, gazdasági, környezetvédelmi és regionális szakpolitikák területén, |
| --- | --- | --- |

b)

Szakmai ismeretek és tapasztalat, különösen:

—

a bizottsági prioritások és a releváns uniós politikák kiváló ismerete a szociális, gazdasági, környezetvédelmi és regionális szakpolitikák területén,

| — | az európai statisztikák kidolgozására, előállítására és felhasználására, valamint az európai statisztikai rendszer működésére vonatkozó alapos ismeretek, |
| --- | --- |

—

az európai statisztikák kidolgozására, előállítására és felhasználására, valamint az európai statisztikai rendszer működésére vonatkozó alapos ismeretek,

| — | szilárd statisztikai szakismeret és/vagy a társadalomstatisztika alapos ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

szilárd statisztikai szakismeret és/vagy a társadalomstatisztika alapos ismerete előnyt jelent.

| c) | Kommunikációs/tárgyalási és egyéb készségek, különösen:







  — | jó kommunikációs, interperszonális, hálózatépítési és tárgyalási készségek, amelyek képessé teszik a pályázót megbeszélések irányítására, világos kommunikációra, a Bizottság képviseletében való hatékony fellépésre és a más uniós és nem uniós intézményekhez fűződő jó munkakapcsolatok kialakítására, |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs/tárgyalási és egyéb készségek, különösen:

—

jó kommunikációs, interperszonális, hálózatépítési és tárgyalási készségek, amelyek képessé teszik a pályázót megbeszélések irányítására, világos kommunikációra, a Bizottság képviseletében való hatékony fellépésre és a más uniós és nem uniós intézményekhez fűződő jó munkakapcsolatok kialakítására,

| — | kiváló elemzőképesség, a felmerülő szervezeti és működési problémák eredményorientált módon való megoldásának képessége, |
| --- | --- |

—

kiváló elemzőképesség, a felmerülő szervezeti és működési problémák eredményorientált módon való megoldásának képessége,

| — | jó ítélőképesség és bizonyítható motiváció az innovációra, új elképzelések kialakítására és végrehajtására, |
| --- | --- |

—

jó ítélőképesség és bizonyítható motiváció az innovációra, új elképzelések kialakítására és végrehajtására,

| — | éleslátás és kiváló ítélőképesség politikailag érzékeny kérdésekben. |
| --- | --- |

—

éleslátás és kiváló ítélőképesség politikailag érzékeny kérdésekben.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (pályázati feltételek)

A kiválasztási szakaszban csak az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidő lejártakor megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet statisztikai vagy egyéb kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet statisztikai vagy egyéb kapcsolódó területen szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (3) 52. cikkének a) pontját). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (3) 52. cikkének a) pontját).

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel és fizikailag alkalmas feladatai ellátására.

Kiválasztás és kinevezés

Az igazgatót az Európai Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd a felső vezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)).

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fenti kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat, akik az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vehetnek részt az európai kinevezési tanácsadó bizottsággal. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) lebonyolított vizsgákon vesznek részt, kivéve, ha a kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatott interjú időpontját megelőző két évben az Európai Bizottság Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatósága kérésére szervezett értékelőközponton keresztül már értékelték őket egy, a jelenlegi pályázatban kiírt álláshellyel megegyező szintű álláshelyre vonatkozóan. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak az igazgatói munkakör betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután az Eurostatért felelős biztos hallgatja meg (5).

Az interjúkat követően az Európai Bizottság döntést hoz a kinevezésről.

Gyakorlati okokból, valamint a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő mielőbbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (6).

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (7) 1d. cikkével. A vezető beosztású nők alacsony számára való tekintettel a Bizottság különösen örömmel fogadja a nők jelentkezését.

Alkalmazási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat (8) rendelkezései az irányadók.

A sikeres pályázót AD 14-es besorolási fokozatú tisztviselőként alkalmazzák. Szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzat értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye az Eurostat székhelye, Luxembourg.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt az igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi pályázati feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik pályázati feltételnek nem felel meg, a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárjuk.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A regisztráció határideje 2020. július 8., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (9) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas jellegére és biztonságára.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók a vezetői munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: 1. a betöltött vezető beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_hu.pdf

(5)  Kivéve, ha a Bizottság érintett tagja ezt a feladatot a 2007. december 5-i PV(2007) 1811 bizottsági határozattal összhangban a Bizottság egy másik tagjára ruházza át.

(6)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(9)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---