# Europeiska unionens C 171A/19 m

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 171A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 63 årgången19 maj 2020 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 171A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

63 årgången19 maj 2020

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2020/C 171 A/01 | Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha), Bilbao – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2020/20049 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2020/C 171 A/01

Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha), Bilbao – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2020/20049

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 19.5.2020 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 171/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.5.2020

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 171/1

---

Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha), Bilbao

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2020/20049

(2020/C 171 A/01)

Om oss

Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha) är ett av Europeiska unionens decentraliserade organ. Den grundades 1994 och har sitt säte i Bilbao i Spanien. Dess rättsliga grund är Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/126 (1).

EU-Oshas uppgift är att ge relevant teknisk, vetenskaplig och ekonomisk information och kvalificerad sakkunskap på arbetsmiljöområdet till unionens institutioner och organ, medlemsländerna, arbetsmarknadens parter och andra aktörer på området i syfte att förbättra arbetsmiljön avseende skyddet av arbetstagarnas säkerhet och hälsa.

EU-Osha ska därför öka och sprida kunskap och tillhandahålla underlag och tjänster för politikutformning, inbegripet forskningsbaserade slutsatser, samt underlätta kunskapsdelning mellan unionsaktörer och nationella aktörer.

Läs mer om byrån på dess webbplats: https://osha.europa.eu/sv

Om tjänsten

Vi erbjuder en hög position i en mycket framstående europeisk byrå på arbetsmiljöområdet.

Den verkställande direktören ansvarar för EU-Oshas övergripande förvaltning i enlighet med den strategiska inriktning som styrelsen fastställt. Den verkställande direktören är EU-Oshas rättsliga företrädare och ska oberoende utöva sina arbetsuppgifter och ansvara för verksamheten inför styrelsen. I rollen och ansvarsområdet ingår bland annat följande:

| — | Sköta EU-Oshas dagliga förvaltning. |
| --- | --- |

—

Sköta EU-Oshas dagliga förvaltning.

| — | Fatta beslut om personalförvaltningen i EU-Osha. |
| --- | --- |

—

Fatta beslut om personalförvaltningen i EU-Osha.

| — | Beakta EU-Oshas verksamhetsbehov och behovet av en sund budgetförvaltning och fatta beslut om EU-Oshas interna strukturer. |
| --- | --- |

—

Beakta EU-Oshas verksamhetsbehov och behovet av en sund budgetförvaltning och fatta beslut om EU-Oshas interna strukturer.

| — | Utarbeta och lägga fram programplaneringsdokumentet för styrelsen för godkännande, efter samråd med kommissionen. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och lägga fram programplaneringsdokumentet för styrelsen för godkännande, efter samråd med kommissionen.

| — | Genomföra programplaneringsdokumentet och rapportera till styrelsen om genomförandet. |
| --- | --- |

—

Genomföra programplaneringsdokumentet och rapportera till styrelsen om genomförandet.

| — | Utarbeta den konsoliderade årliga rapporten om EU-Oshas verksamhet och lägga fram den för styrelsen för bedömning och antagande. |
| --- | --- |

—

Utarbeta den konsoliderade årliga rapporten om EU-Oshas verksamhet och lägga fram den för styrelsen för bedömning och antagande.

| — | Inrätta ett effektivt övervakningssystem för regelbundna utvärderingar av EU-Oshas program och verksamhet. |
| --- | --- |

—

Inrätta ett effektivt övervakningssystem för regelbundna utvärderingar av EU-Oshas program och verksamhet.

| — | Utarbeta ett utkast till ekonomiska regler för EU-Osha. |
| --- | --- |

—

Utarbeta ett utkast till ekonomiska regler för EU-Osha.

| — | Utarbeta ett utkast till beräkning av EU-Oshas inkomster och utgifter och genomföra dess budget. |
| --- | --- |

—

Utarbeta ett utkast till beräkning av EU-Oshas inkomster och utgifter och genomföra dess budget.

| — | Utarbeta en handlingsplan som uppföljning av slutsatser från revisionsrapporter, utvärderingar och Olafs utredningar samt rapportera om resultat till kommissionen, styrelsen och direktionen. |
| --- | --- |

—

Utarbeta en handlingsplan som uppföljning av slutsatser från revisionsrapporter, utvärderingar och Olafs utredningar samt rapportera om resultat till kommissionen, styrelsen och direktionen.

| — | Sträva efter att säkerställa en jämn könsfördelning inom EU-Osha. |
| --- | --- |

—

Sträva efter att säkerställa en jämn könsfördelning inom EU-Osha.

| — | Skydda unionens ekonomiska intressen. |
| --- | --- |

—

Skydda unionens ekonomiska intressen.

| — | Ta fram en strategi mot bedrägerier. |
| --- | --- |

—

Ta fram en strategi mot bedrägerier.

| — | Där så är lämpligt, samarbeta med andra EU-byråer och ingå samarbetsavtal med dem. |
| --- | --- |

—

Där så är lämpligt, samarbeta med andra EU-byråer och ingå samarbetsavtal med dem.

Se förordningstexten för närmare upplysningar.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker är högt kvalificerad och dynamisk och bör uppfylla följande urvalskriterier:

| a) | Erfarenhet av arbetsledning, särskilt följande:






  — | Styrkt ledarskapsförmåga, både på strategisk och operativ nivå. |
| --- | --- | --- |

a)

Erfarenhet av arbetsledning, särskilt följande:

—

Styrkt ledarskapsförmåga, både på strategisk och operativ nivå.

| — | Utmärkt förmåga att utforma och genomföra en strategisk vision, fastställa målsättningar samt motivera och leda team i en mångkulturell och flerspråkig miljö. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att utforma och genomföra en strategisk vision, fastställa målsättningar samt motivera och leda team i en mångkulturell och flerspråkig miljö.

| — | Styrkt beslutsförmåga, inklusive förmåga att fatta beslut i en komplex politisk miljö och i krissituationer. |
| --- | --- |

—

Styrkt beslutsförmåga, inklusive förmåga att fatta beslut i en komplex politisk miljö och i krissituationer.

| — | Praktisk erfarenhet av förvaltning av budget-, ekonomi- och personalfrågor i en nationell, europeisk eller internationell omgivning. |
| --- | --- |

—

Praktisk erfarenhet av förvaltning av budget-, ekonomi- och personalfrågor i en nationell, europeisk eller internationell omgivning.

| b) | Teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt följande:






  — | Mycket goda kunskaper om europeisk och nationell arbetsmiljöpolitik. |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt följande:

—

Mycket goda kunskaper om europeisk och nationell arbetsmiljöpolitik.

| — | Förmåga att kommunicera och förhandla på högsta ledningsnivå med EU:s institutioner och organ samt med offentliga myndigheter och arbetsmarknadens parter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera och förhandla på högsta ledningsnivå med EU:s institutioner och organ samt med offentliga myndigheter och arbetsmarknadens parter.

| — | Mycket god kännedom om EU-institutionerna och hur de fungerar och samverkar, om EU:s administrativa och finansiella förfaranden samt om EU:s politik och internationella verksamhet som är av relevans för EU-Oshas verksamhet. |
| --- | --- |

—

Mycket god kännedom om EU-institutionerna och hur de fungerar och samverkar, om EU:s administrativa och finansiella förfaranden samt om EU:s politik och internationella verksamhet som är av relevans för EU-Oshas verksamhet.

| c) | Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt följande:






  — | Förmåga att kommunicera väl med berörda parter och allmänheten. |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt följande:

—

Förmåga att kommunicera väl med berörda parter och allmänheten.

| — | Utmärkt förmåga att uttrycka sig i tal och skrift och god förhandlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att uttrycka sig i tal och skrift och god förhandlingsförmåga.

| — | En viktig del av den verkställande direktörens uppgifter är att företräda byrån i internationella forum och att samverka med berörda parter i internationella sammanhang. Utmärkta kunskaper i engelska är nödvändiga för att genast kunna utföra de uppgifter som åligger den verkställande direktören. |
| --- | --- |

—

En viktig del av den verkställande direktörens uppgifter är att företräda byrån i internationella forum och att samverka med berörda parter i internationella sammanhang. Utmärkta kunskaper i engelska är nödvändiga för att genast kunna utföra de uppgifter som åligger den verkställande direktören.

| d) | Extra meriter:






  — | Erfarenhet som förvärvats i en mångkulturell miljö. |
| --- | --- | --- |

d)

Extra meriter:

—

Erfarenhet som förvärvats i en mångkulturell miljö.

| — | Förmåga att anpassa sig till utvecklingen av politiska prioriteringar på EU-nivå. |
| --- | --- |

—

Förmåga att anpassa sig till utvecklingen av politiska prioriteringar på EU-nivå.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla följande formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt tar minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt tar minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt tar minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt tar minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom ett område som är relevant för byråns uppdrag. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom ett område som är relevant för byråns uppdrag.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (2) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (2) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (3) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer i intervjuer att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (3) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer i intervjuer att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (4)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (4)).

Du måste dessutom ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.

Urval och utnämning

Byråns styrelse kommer att utnämna den verkställande direktören på grundval av en lista som tillhandahålls av Europeiska kommissionen.

För att sammanställa listan ordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (5)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som enligt urvalskriterierna ovan har den bästa profilen. Dessa sökande kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Därefter beslutar tillsättningskommittén, med beaktande av urvalspanelens slutsatser, vilka sökande som ska kallas till en intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultaten av intervjun och rapporten från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en lista över de sökande som anses mest lämpade för uppgiften.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med byrån (6).

Efter intervjuerna fastställer kommissionen en lista över de mest lämpade sökandena och överlämnar den till byråns styrelse. Styrelsen kan besluta att intervjua personerna på listan innan den gör sitt val. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Innan styrelsen utnämner den verkställande direktören kommer sökandena att ombes att tala inför rådets behöriga organ och Europaparlamentets behöriga utskott och svara på frågor. Europaparlamentet och Europeiska unionens råd yttrar sig sedan och anger sin prioritetsordning. Styrelsen utnämner den verkställande direktören med beaktande av dessa yttranden.

De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer eller prov utöver de ovan nämnda.

Av praktiska skäl sker urvalsförfarandet endast på engelska eller franska (7). Det gör att förfarandet går snabbare, vilket ligger i både sökandenas och byråns intresse.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och byrån tillämpar en policy för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (8).

Anställningsvillkor

Löne- och anställningsvillkor finns i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (9).

Den verkställande direktören anställs av EU-Oshas styrelse som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14. Beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd placeras den nyanställda i löneklass 1 eller 2 i den lönegraden.

Anställningsperioden är inledningsvis fem år, med möjlighet till förlängning i högst fem år i enlighet med inrättandeförordningen i dess tillämpliga lydelse vid tidpunkten för utnämningen.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Bilbao i Spanien, där byrån har sitt säte.

Tjänsten är ledig från och med den 16 september 2021.

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om du inte uppfyller samtliga behörighetskrav kommer du automatiskt att uteslutas från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett CV som laddas upp i pdf-format och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt CV och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört registreringen på nätet får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte går att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till fredagen den 19 juni 2020, kl. 12.00 centraleuropeisk tid. Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vänta inte till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna i urvalspanelerna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter (10). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/126 av den 16 januari 2019 om inrättande av Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha) och om upphävande av rådets förordning (EG) nr 2062/94, EUT L 30, 31.1.2019, s. 58.

(2)  I CV:t ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811), har delegerat denna uppgift till en annan kommissionär.

(7)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  EUT L 295, 21.11.2018, s. 39.

---