# Gazzetta ufficiale C 171A/19 m

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 171A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 63° anno19 maggio 2020 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 171A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

63° anno19 maggio 2020

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2020/C 171 A/01 | Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA), Bilbao — Pubblicazione di un posto vacante per la posizione di direttore esecutivo (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2020/20049 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2020/C 171 A/01

Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA), Bilbao — Pubblicazione di un posto vacante per la posizione di direttore esecutivo (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2020/20049

1

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| IT | |
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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 19.5.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 171/1 |
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19.5.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 171/1

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Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA), Bilbao

Pubblicazione di un posto vacante per la posizione di direttore esecutivo

(Agente temporaneo — grado AD 14)

COM/2020/20049

(2020/C 171 A/01)

Chi siamo

L’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) è un’agenzia decentrata dell’Unione europea (UE), istituita nel 1994 con sede a Bilbao, in Spagna, disciplinata dal regolamento (UE) 2019/126 del Parlamento europeo e del Consiglio (1).

L’obiettivo dell’EU-OSHA è di fornire alle istituzioni e agli organismi dell’Unione, agli Stati membri, alle parti sociali e agli altri soggetti interessati del settore della sicurezza e della salute sul lavoro pertinenti informazioni tecniche, scientifiche ed economiche nonché le competenze tecniche utili in tale settore al fine di migliorare l’ambiente di lavoro, in un contesto di tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori.

A tal fine l’EU-OSHA promuove e diffonde le conoscenze, fornisce dati concreti e servizi volti all’elaborazione delle politiche, tra cui conclusioni basate sulla ricerca, e agevola la condivisione delle conoscenze tra l’Unione e i soggetti nazionali.

Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito web dell’Agenzia: https://osha.europa.eu/en

Cosa offriamo

Proponiamo una posizione dirigenziale di alto livello in un’agenzia europea di grande importanza nel campo della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro.

Il direttore esecutivo è responsabile della gestione complessiva dell’EU-OSHA conformemente all’orientamento strategico definito dal consiglio di amministrazione. Il direttore esecutivo è il rappresentante legale dell’EU-OSHA, è indipendente nell’esercizio delle proprie funzioni e rende conto delle proprie attività al consiglio di amministrazione. Delle funzioni e responsabilità del direttore esecutivo fanno parte:

| — | la gestione corrente dell’EU-OSHA; |
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la gestione corrente dell’EU-OSHA;

| — | l’adozione di decisioni in materia di gestione delle risorse umane dell’EU-OSHA; |
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l’adozione di decisioni in materia di gestione delle risorse umane dell’EU-OSHA;

| — | l’adozione delle decisioni relative alle strutture interne dell’EU-OSHA, tenendo conto delle esigenze connesse alle attività dell’EU-OSHA e della sana gestione del bilancio; |
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l’adozione delle decisioni relative alle strutture interne dell’EU-OSHA, tenendo conto delle esigenze connesse alle attività dell’EU-OSHA e della sana gestione del bilancio;

| — | la preparazione del documento di programmazione e la sua presentazione al consiglio di amministrazione per approvazione, previa consultazione della Commissione; |
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la preparazione del documento di programmazione e la sua presentazione al consiglio di amministrazione per approvazione, previa consultazione della Commissione;

| — | l’attuazione del documento di programmazione e il rendiconto di tale attuazione al consiglio di amministrazione; |
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l’attuazione del documento di programmazione e il rendiconto di tale attuazione al consiglio di amministrazione;

| — | l’elaborazione della relazione annuale consolidata di attività dell’EU-OSHA e la sua presentazione al consiglio di amministrazione per valutazione e adozione; |
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l’elaborazione della relazione annuale consolidata di attività dell’EU-OSHA e la sua presentazione al consiglio di amministrazione per valutazione e adozione;

| — | la creazione di un sistema efficace di monitoraggio che consenta l’esecuzione delle valutazioni periodiche dei programmi e delle attività dell’EU-OSHA; |
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la creazione di un sistema efficace di monitoraggio che consenta l’esecuzione delle valutazioni periodiche dei programmi e delle attività dell’EU-OSHA;

| — | l’elaborazione delle bozze di regole finanziarie applicabili all’EU-OSHA; |
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l’elaborazione delle bozze di regole finanziarie applicabili all’EU-OSHA;

| — | la predisposizione della bozza di stato di previsione delle entrate e delle spese dell’EU-OSHA e l’esecuzione del bilancio dell’EU-OSHA; |
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la predisposizione della bozza di stato di previsione delle entrate e delle spese dell’EU-OSHA e l’esecuzione del bilancio dell’EU-OSHA;

| — | la messa a punto di un piano d’azione volto a dar seguito alle conclusioni delle relazioni di audit e delle valutazioni e alle indagini dell’OLAF e il rendiconto sui progressi compiuti alla Commissione al consiglio di amministrazione e al comitato esecutivo; |
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la messa a punto di un piano d’azione volto a dar seguito alle conclusioni delle relazioni di audit e delle valutazioni e alle indagini dell’OLAF e il rendiconto sui progressi compiuti alla Commissione al consiglio di amministrazione e al comitato esecutivo;

| — | l’assicurazione dell’equilibrio di genere all’interno dell’EU-OSHA; |
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l’assicurazione dell’equilibrio di genere all’interno dell’EU-OSHA;

| — | la tutela degli interessi finanziari dell’Unione; |
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la tutela degli interessi finanziari dell’Unione;

| — | l’elaborazione di una strategia antifrode dell’EU-OSHA; |
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l’elaborazione di una strategia antifrode dell’EU-OSHA;

| — | se del caso, la cooperazione con altre agenzie dell’Unione e la conclusione di accordi di cooperazione con le agenzie interessate. |
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se del caso, la cooperazione con altre agenzie dell’Unione e la conclusione di accordi di cooperazione con le agenzie interessate.

Per ulteriori informazioni si rimanda alle disposizioni del regolamento.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato ideale dovrà dar prova di eccellenti qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i criteri di selezione elencati qui di seguito.

| a) | Esperienza in funzione dirigenziale, in particolare:






  — | comprovate capacità di gestione, sia a livello strategico che operativo; |
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a)

Esperienza in funzione dirigenziale, in particolare:

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comprovate capacità di gestione, sia a livello strategico che operativo;

| — | eccellenti capacità di sviluppare e attuare una visione strategica, stabilire obiettivi e motivare e dirigere équipe di lavoro in un contesto multiculturale e multilingue; |
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eccellenti capacità di sviluppare e attuare una visione strategica, stabilire obiettivi e motivare e dirigere équipe di lavoro in un contesto multiculturale e multilingue;

| — | capacità decisionali comprovate, ivi compresa la capacità di assumere decisioni in contesti politici complessi e in situazioni di emergenza; |
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capacità decisionali comprovate, ivi compresa la capacità di assumere decisioni in contesti politici complessi e in situazioni di emergenza;

| — | esperienza diretta nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale. |
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esperienza diretta nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale.

| b) | Esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:






  — | ottima conoscenza delle politiche europee e nazionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro; |
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b)

Esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:

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ottima conoscenza delle politiche europee e nazionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro;

| — | capacità di interagire e negoziare al più alto livello di gestione con le istituzioni e gli organismi dell’UE nonché con le autorità pubbliche e le parti sociali; |
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capacità di interagire e negoziare al più alto livello di gestione con le istituzioni e gli organismi dell’UE nonché con le autorità pubbliche e le parti sociali;

| — | ottima conoscenza delle istituzioni dell’UE, del loro funzionamento e della loro interazione, nonché delle procedure amministrative e finanziarie dell’UE, delle politiche dell’UE e delle attività internazionali pertinenti alle attività dell’EU-OSHA. |
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ottima conoscenza delle istituzioni dell’UE, del loro funzionamento e della loro interazione, nonché delle procedure amministrative e finanziarie dell’UE, delle politiche dell’UE e delle attività internazionali pertinenti alle attività dell’EU-OSHA.

| c) | Capacità di comunicazione/negoziazione, in particolare:






  — | capacità di comunicare efficacemente con i portatori di interessi e il pubblico; |
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c)

Capacità di comunicazione/negoziazione, in particolare:

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capacità di comunicare efficacemente con i portatori di interessi e il pubblico;

| — | eccellenti capacità negoziali e di comunicazione scritta e orale; |
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eccellenti capacità negoziali e di comunicazione scritta e orale;

| — | una parte fondamentale dei compiti del direttore esecutivo è rappresentare l’agenzia nei consessi internazionali e interagire con i portatori di interessi in un contesto internazionale. Per poter svolgere immediatamente i compiti di direttore esecutivo è indispensabile un’ottima padronanza dell’inglese. |
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una parte fondamentale dei compiti del direttore esecutivo è rappresentare l’agenzia nei consessi internazionali e interagire con i portatori di interessi in un contesto internazionale. Per poter svolgere immediatamente i compiti di direttore esecutivo è indispensabile un’ottima padronanza dell’inglese.

| d) | Titoli preferenziali:






  — | esperienza maturata in un ambiente multiculturale; |
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d)

Titoli preferenziali:

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esperienza maturata in un ambiente multiculturale;

| — | capacità di adattarsi a priorità politiche in evoluzione a livello dell’UE. |
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capacità di adattarsi a priorità politiche in evoluzione a livello dell’UE.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solo i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati qui di seguito.

| — | Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più; |
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Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più;

| — | oppure, un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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oppure, un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra, di cui 5 anni in un settore attinente alla missione dell’Agenzia. |
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Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra, di cui 5 anni in un settore attinente alla missione dell’Agenzia.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (2) in un settore rilevante per la posizione offerta. |
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Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (2) in un settore rilevante per la posizione offerta.

| — | Conoscenze linguistiche: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua. |
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Conoscenze linguistiche: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua.

| — | Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, i candidati devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni (cfr. l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (4)). |
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Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, i candidati devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni (cfr. l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (4)).

Inoltre, i candidati devono essere in regola con le disposizioni di legge in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per l’esercizio delle loro funzioni ed essere fisicamente idonei all’esercizio delle loro mansioni.

Selezione e nomina

Il direttore esecutivo sarà nominato dal consiglio di amministrazione dell’Agenzia sulla base di un elenco ristretto fornito dalla Commissione europea.

Per stilare tale elenco la Commissione europea organizza una selezione conformemente alle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (5)).

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione. La commissione di preselezione esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua i candidati con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redigerà le proprie conclusioni e proporrà un elenco di candidati per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, deciderà quali candidati convocare.

I candidati convocati ad un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati ritenuti idonei a esercitare la funzione di direttore esecutivo dell’Agenzia.

I candidati iscritti nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro/i membri della Commissione responsabile/responsabili della direzione generale che si occupa delle relazioni con l’Agenzia (6).

Dopo tali colloqui, la Commissione europea stilerà un elenco ristretto dei candidati più idonei, che sarà trasmesso al consiglio di amministrazione dell’Agenzia. Quest’ultimo può decidere di organizzare un colloquio con i candidati prima di procedere alla nomina scegliendo un candidato tra i nominativi figuranti nell’elenco ristretto della Commissione europea. Figurare nell’elenco ristretto non è garanzia di nomina.

Prima della nomina di uno dei candidati dell’elenco da parte del consiglio di amministrazione, gli interessati possono essere invitati a rispondere ad alcune domande dell’organo competente del Consiglio e della commissione competente del Parlamento europeo. il Parlamento europeo e il Consiglio dell’Unione europea esprimeranno i rispettivi pareri e indicheranno i propri ordini di preferenza; il Consiglio di amministrazione procederà alla nomina del direttore tenendo conto dei suddetti pareri.

È possibile che i candidati siano invitati a sostenere ulteriori colloqui o prove oltre a quelli indicati.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’Agenzia, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (7).

Pari opportunità

La Commissione europea e l’Agenzia applicano una politica di pari opportunità e di non discriminazione, conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto dei funzionari (8).

Regime applicabile

La retribuzione e il regime applicabile al rapporto di lavoro sono quelli previsti dal regime applicabile agli altri agenti (9).

Il candidato prescelto sarà assunto dal consiglio d’amministrazione dell’Agenzia come agente temporaneo di grado AD14. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Sarà nominato per un mandato iniziale di 5 anni, eventualmente prorogabile per un massimo di altri 5 anni, conformemente al regolamento che istituisce l’Agenzia, come applicabile al momento della nomina.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bilbao, in Spagna, dove ha sede l’Agenzia.

Il posto sarà disponibile a partire dal 16 settembre 2021.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore esecutivo dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti pregiudizievoli per la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all’esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Chiunque intenda presentare la propria candidatura deve completare l’iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l’iscrizione e a tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio di posta elettronica al seguente indirizzo:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione è venerdì 19 giugno 2020, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tali commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione pertinente.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione europea assicurerà che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati (10). Ciò vale in particolare per la riservatezza e la sicurezza dei dati in questione.

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(1)  Regolamento (UE) 2019/126 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 16 gennaio 2019, che istituisce l’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) e che abroga il regolamento (CE) n. 2062/94 del Consiglio (GU L 30 del 31.1.2019, pag. 58).

(2)  Nel curriculum vitae i candidati devono specificare per tutti gli anni nei quali hanno maturato l’esperienza dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; 2) il numero di persone di cui hanno avuto la responsabilità in tali ruoli; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al loro; e 5) il numero di persone di pari grado.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con la decisione della Commissione del 5 dicembre 2007 (PV(2007)1811), non abbia delegato tale incarico a un altro membro della Commissione.

(7)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

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