# Eiropas Savienības C 171A/2020

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 171A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 63. gadagājums2020. gada 19. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 171A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

63. gadagājums2020. gada 19. maijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2020/C 171 A/01 | Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra (EU-OSHA), Bilbao – Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2020/20049 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2020/C 171 A/01

Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra (EU-OSHA), Bilbao – Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2020/20049

EU-OSHA

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 19.5.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 171/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.5.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 171/1

---

Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra (EU-OSHA), Bilbao

Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2020/20049

(2020/C 171 A/01)

Par mums

Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra (EU-OSHA) ir decentralizēta Eiropas Savienības (ES) aģentūra, kas izveidota 1994. gadā un atrodas Bilbao, Spānijā. Tās darbību pārvalda ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2019/126 (1).

Lai uzlabotu darba vidi darba ņēmēju darba drošības un veselības aizsardzības ziņā, EU-OSHA mērķis ir Savienības iestādēm un struktūrām, dalībvalstīm, sociālajiem partneriem un citiem darba drošības un veselības aizsardzības jomā iesaistītajiem sniegt attiecīgu minētās jomas tehnisko, zinātnisko un ekonomisko informāciju un kvalificētas speciālās zināšanas.

Minētajā nolūkā EU-OSHA vairo un izplata zināšanas, sniedz datus un pakalpojumus rīcībpolitikas izstrādei, tostarp uz pētījumiem balstītus secinājumus, un veicina zināšanu apmaiņu starp Savienību un valstu rīcībspēkiem.

Plašāka informācija pieejama Aģentūras tīmekļa vietnē: https://osha.europa.eu/en

Piedāvātais amats

Mēs piedāvājam augstākā līmeņa vadītāja amatu ļoti nozīmīgā Eiropas aģentūrā darba drošības un veselības aizsardzības jomā.

Izpilddirektors ir atbildīgs par EU-OSHA vispārējo pārvaldību saskaņā ar valdes noteikto stratēģisko virzību. Izpilddirektors ir EU-OSHA likumīgais pārstāvis, un viņam vajadzētu būt neatkarīgam, veicot savus pienākumus, un atskaitīties valdei par savu darbību. Izpilddirektora loma un pienākumi ir šādi:

| — | ikdienā vadīt EU-OSHA darbu, |
| --- | --- |

—

ikdienā vadīt EU-OSHA darbu,

| — | pieņemt lēmumus par EU-OSHA cilvēkresursu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

pieņemt lēmumus par EU-OSHA cilvēkresursu pārvaldību,

| — | ņemt vērā vajadzības, kas saistītas ar EU-OSHA darbībām un pareizu budžeta pārvaldību, un lemt par EU-OSHA iekšējām struktūrām, |
| --- | --- |

—

ņemt vērā vajadzības, kas saistītas ar EU-OSHA darbībām un pareizu budžeta pārvaldību, un lemt par EU-OSHA iekšējām struktūrām,

| — | sagatavot un pēc apspriešanās ar Komisiju iesniegt plānošanas dokumentu apstiprināšanai valdē, |
| --- | --- |

—

sagatavot un pēc apspriešanās ar Komisiju iesniegt plānošanas dokumentu apstiprināšanai valdē,

| — | īstenot plānošanas dokumentu un sniegt atskaites valdei par tā īstenošanu, |
| --- | --- |

—

īstenot plānošanas dokumentu un sniegt atskaites valdei par tā īstenošanu,

| — | sagatavot un valdei novērtēšanai un pieņemšanai iesniegt konsolidēto gada pārskatu par EU-OSHA darbībām, |
| --- | --- |

—

sagatavot un valdei novērtēšanai un pieņemšanai iesniegt konsolidēto gada pārskatu par EU-OSHA darbībām,

| — | izveidot efektīvu pārraudzības sistēmu, lai varētu regulāri novērtēt EU-OSHA programmas un darbības, |
| --- | --- |

—

izveidot efektīvu pārraudzības sistēmu, lai varētu regulāri novērtēt EU-OSHA programmas un darbības,

| — | sagatavot EU-OSHA piemērojamo finanšu noteikumu projektu, |
| --- | --- |

—

sagatavot EU-OSHA piemērojamo finanšu noteikumu projektu,

| — | sagatavot EU-OSHA ieņēmumu un izdevumu tāmes projektu un izpildīt EU-OSHA budžetu, |
| --- | --- |

—

sagatavot EU-OSHA ieņēmumu un izdevumu tāmes projektu un izpildīt EU-OSHA budžetu,

| — | sagatavot rīcības plānu ar turpmākiem pasākumiem attiecībā uz secinājumiem, kas izriet no revīzijas ziņojumiem un izvērtējumiem, kā arī no OLAF veiktajām izmeklēšanām, un ziņot par plāna īstenošanas gaitu Komisijai, kā arī valdei un izpildkomitejai, |
| --- | --- |

—

sagatavot rīcības plānu ar turpmākiem pasākumiem attiecībā uz secinājumiem, kas izriet no revīzijas ziņojumiem un izvērtējumiem, kā arī no OLAF veiktajām izmeklēšanām, un ziņot par plāna īstenošanas gaitu Komisijai, kā arī valdei un izpildkomitejai,

| — | veikt darbības, lai nodrošinātu dzimumu līdzsvaru EU-OSHA, |
| --- | --- |

—

veikt darbības, lai nodrošinātu dzimumu līdzsvaru EU-OSHA,

| — | aizsargāt Savienības finanšu intereses, |
| --- | --- |

—

aizsargāt Savienības finanšu intereses,

| — | sagatavot EU-OSHA stratēģiju krāpšanas apkarošanai, |
| --- | --- |

—

sagatavot EU-OSHA stratēģiju krāpšanas apkarošanai,

| — | attiecīgā gadījumā īstenot sadarbību ar citām Savienības aģentūrām un noslēgt sadarbības nolīgumus ar tām. |
| --- | --- |

—

attiecīgā gadījumā īstenot sadarbību ar citām Savienības aģentūrām un noslēgt sadarbības nolīgumus ar tām.

Sīkākai informācijai skatīt regulas noteikumus.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kurš atbilst šādiem atlases kritērijiem:

| a) | pieredze vadošā amatā, jo īpaši:






  — | apliecinātas prasmes vadītāja amatā gan stratēģiskās, gan operatīvās vadības līmenī, |
| --- | --- | --- |

a)

pieredze vadošā amatā, jo īpaši:

—

apliecinātas prasmes vadītāja amatā gan stratēģiskās, gan operatīvās vadības līmenī,

| — | teicamas spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, izvirzīt mērķus un motivēt un vadīt komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

teicamas spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, izvirzīt mērķus un motivēt un vadīt komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | apliecināta lēmumu pieņemšanas prasme, tostarp spēja pieņemt lēmumus sarežģītā politiskā vidē un ārkārtas situācijās, |
| --- | --- |

—

apliecināta lēmumu pieņemšanas prasme, tostarp spēja pieņemt lēmumus sarežģītā politiskā vidē un ārkārtas situācijās,

| — | plaša pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē. |
| --- | --- |

—

plaša pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē.

| b) | Tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:






  — | ļoti labas zināšanas par Eiropas un valstu politiku darba drošības un veselības aizsardzības jomā, |
| --- | --- | --- |

b)

Tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:

—

ļoti labas zināšanas par Eiropas un valstu politiku darba drošības un veselības aizsardzības jomā,

| — | spēja sadarboties un īstenot pārrunas augstākajā vadības līmenī ar ES iestādēm un struktūrām, kā arī valsts iestādēm un sociālajiem partneriem, |
| --- | --- |

—

spēja sadarboties un īstenot pārrunas augstākajā vadības līmenī ar ES iestādēm un struktūrām, kā arī valsts iestādēm un sociālajiem partneriem,

| — | ļoti laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES administratīvajām un finansiālajām procedūrām, ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši EU-OSHA darbības jomām. |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES administratīvajām un finansiālajām procedūrām, ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši EU-OSHA darbības jomām.

| c) | Komunikācijas/sarunu risināšanas iemaņas, it īpaši:






  — | komunikācijas prasmes efektīvai saziņai ar ieinteresētajām personām un sabiedrību, |
| --- | --- | --- |

c)

Komunikācijas/sarunu risināšanas iemaņas, it īpaši:

—

komunikācijas prasmes efektīvai saziņai ar ieinteresētajām personām un sabiedrību,

| — | teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas un pārrunu prasmes, |
| --- | --- |

—

teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas un pārrunu prasmes,

| — | izpilddirektora uzdevumu izšķiroši svarīga daļa ir pārstāvēt Aģentūru starptautiskos forumos un mijiedarboties ar ieinteresētajām personām starptautiskā kontekstā. Lai spētu nekavējoties uzsākt izpilddirektora uzdevumu veikšanu, nepieciešamas ir ļoti labas angļu valodas prasmes. |
| --- | --- |

—

izpilddirektora uzdevumu izšķiroši svarīga daļa ir pārstāvēt Aģentūru starptautiskos forumos un mijiedarboties ar ieinteresētajām personām starptautiskā kontekstā. Lai spētu nekavējoties uzsākt izpilddirektora uzdevumu veikšanu, nepieciešamas ir ļoti labas angļu valodas prasmes.

| d) | Par priekšrocību tiks uzskatīta:






  — | daudzkultūru vidē iegūta pieredze, |
| --- | --- | --- |

d)

Par priekšrocību tiks uzskatīta:

—

daudzkultūru vidē iegūta pieredze,

| — | spēja pielāgoties mainīgajām politiskajām prioritātēm ES līmenī. |
| --- | --- |

—

spēja pielāgoties mainīgajām politiskajām prioritātēm ES līmenī.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 4 gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 4 gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadiem no šīs darba pieredzes jābūt jomā, kas saistīta ar Aģentūras darbību. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadiem no šīs darba pieredzes jābūt jomā, kas saistīta ar Aģentūras darbību.

| — | Pieredze vadošā amatā. Vismaz 5 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (2) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā. Vismaz 5 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (2) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības (3) vienas oficiālās valodas prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par ES citas oficiālās valodas prasmi pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības (3) vienas oficiālās valodas prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par ES citas oficiālās valodas prasmi pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (4) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (4) 47. pantu).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas tiesību aktos par militāro dienestu noteiktās prasības, jāiesniedz attiecīgas atsauksmes par rakstura īpašībām saistībā ar viņu piemērotību veikt amata pienākumus un jābūt fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektoru iecels amatā Aģentūras valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (5)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo atbilstības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadības novērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un novērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata pa piemērotiem Aģentūras izpilddirektora amata izpildei.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar Aģentūru (6).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kuru dara zināmu Aģentūras valdei. Valde var nolemt intervēt kandidātus, pirms izvēlēties izpilddirektoru no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Pirms valde ieceļ amatā vienu no atlasītajiem kandidātiem, pretendenti tiks lūgti ierasties Padomes kompetentajās struktūrās un Eiropas Parlamenta komitejā un atbildēt uz jautājumiem. Eiropas Parlaments un Eiropas Savienības Padome tad sniedz atzinumu un nosaka secību no piemērotākā uz mazāk piemērotu. Valde ieceļ izpilddirektoru, ņemot vērā šos atzinumus.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās vai pārbaudījumos.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un Aģentūras interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu vai franču valodā (7).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un Aģentūra ievēro vienlīdzīgu iespēju un diskriminācijas aizlieguma politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (8) 1.d pantu.

Nodarbinātības nosacījumi

Algas un nodarbinātības nosacījumi ir noteikti Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (9).

Veiksmīgo kandidātu pieņems Aģentūras valde pagaidu darbinieka statusā AD 14 pakāpē. Atkarībā no darba pieredzes ilguma kandidāts tiks klasificēts minētās kategorijas 1. vai 2. līmenī.

Veiksmīgo kandidātu iecels uz piecu gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru, iespējams, pagarinās uz ne vairāk kā pieciem papildu gadiem saskaņā ar Aģentūras dibināšanas regulu, kas piemērojama darbā iecelšanas brīdī.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Nodarbinātības vieta ir Bilbao, Spānija, kur atrodas Aģentūra.

Amats ir pieejams no 2021. gada 16. septembra.

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāparaksta deklarācija, ar kuru viņš(-a) apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa(-as) neatkarību.

Pieteikšanās kārtība

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām prasībām (“prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diploma veidu, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja kāda no prasībām nav izpildīta, jūs automātiski tiekat izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, lūdzam reģistrēties šajā interneta vietnē un sekot norādēm par procedūras dažādajiem posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju par jebkādām izmaiņām jūsu e-pasta adresē.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmes). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildinformācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikumu pieņemšanas termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir piektdiena, 2020. gada 19. jūnijs līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc tam reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa informāciju pieteikumā vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāsūta attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulu (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti (10). Tas īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2019/126 (2019. gada 16. janvāris), ar ko izveido Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūru (EU-OSHA) un atceļ Padomes Regulu (EK) Nr. 2062/94 (OV L 30, 31.1.2019., 58. lpp.).

(2)  Kandidātiem dzīves aprakstā par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadošā amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007)1811) nav šo uzdevumu deleģējis citam Komisijas loceklim.

(7)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiek sniegta nepamatota priekšrocība.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---