# Europos Sąjungos C 176A/2020

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 176A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 63 metai2020m. gegužės 26d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 176A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

63 metai2020m. gegužės 26d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Audito Rūmai |
| 2020/C 176 A/01 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą ECA/2020/14. Generalinis sekretorius (AD pareigybių grupė, 16 kategorija) | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Audito Rūmai

2020/C 176 A/01

Pranešimas apie laisvą darbo vietą ECA/2020/14. Generalinis sekretorius (AD pareigybių grupė, 16 kategorija)

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Audito Rūmai

| 26.5.2020 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 176/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2020

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 176/1

---

Pranešimas apie laisvą darbo vietą ECA/2020/14

Generalinis sekretorius

(AD pareigybių grupė, 16 kategorija)

(2020/C 176 A/01)

KAS MES ESAME

Europos Audito Rūmai yra Europos Sąjungos išorės auditorius. Įsteigti 1975 m. Audito Rūmai yra viena iš septynių ES institucijų. Mūsų būstinė yra Liuksemburge, pas mus dirba apie 900 auditorių, pagalbinių ir administracijos visų ES tautybių darbuotojų.

Audito Rūmai veikia kaip kolegialus organas, susidedantis iš 27 narių – po vieną iš kiekvienos ES valstybės narės. Mūsų auditoriai tikrina, ar ES gerai tvarko finansų apskaitą ir teisingai taiko savo finansines taisykles ir ar ES politikos ir programos užtikrina numatytų tikslų pasiekimą ir racionalų lėšų panaudojimą.

Savo darbu mes padedame gerinti ES finansų valdymą ir skatiname atskaitomybę ir skaidrumą. Mes įspėjame apie rizikas, teikiame patikinimą, nurodome trūkumus ir sėkmės pavyzdžius bei teikiame rekomendacijas ES politikos formuotojams ir teisės aktų leidėjams.

Savo pastabas ir rekomendacijas teikiame Europos Parlamentui, ES Tarybai, nacionalinėms vyriausybėms ir parlamentams bei plačiajai visuomenei.

Audito Rūmus sudaro audito kolegijos. Jie turi užduotimis pagrįstą organizacinę struktūrą, pagal kurią darbuotojai dirba telkinyje, iš kurio jie atrenkami užduotims įvairiose kolegijose vykdyti atsižvelgiant į prioritetus.

Generalinis sekretorius yra Audito Rūmų aukščiausios kategorijos personalo narys, kurį Audito Rūmai skiria šešerių metų kadencijai su galimybe ją pratęsti. Jis yra atsakingas už personalo valdymą ir administravimą žmogiškųjų išteklių, finansų ir bendrųjų paslaugų, informacijos, darbo vietų ir inovacijų, vertimo raštu, kalbos paslaugų ir leidybos srityse. Generalinis sekretorius taip pat yra atsakingas už Audito Rūmų sekretoriatą. Generalinį sekretoriatą sudaro trys direktoratai.

KĄ MES SIŪLOME

Audito Rūmai nusprendė pasiūlyti generalinio sekretoriaus pareigas (AD 16 kategorija) pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2a straipsnį. Sėkmingas kandidatas bus įdarbintas į AD 16 kategoriją. Bazinis mėnesinis atlyginimas yra 18 994 eurai. Pagal Tarnybos nuostatuose nustatytas sąlygas prie bazinio atlyginimo, nuo kurio skaičiuojamas ES mokestis ir kuriam išimtinai netaikomi nacionaliniai mokesčiai, gali būti pridėtos tam tikros išmokos.

Siūloma sutartis iš pradžių sudaroma šešeriems metams, taikant teisės aktuose nustatytą 66 metų amžiaus ribą. Bendru susitarimu ji gali būti pratęsta vienam ne ilgesniam kaip šešerių metų laikotarpiui.

Siekiant nepriklausomumo, ne vėliau kaip tą dieną, kurią jis pradeda eiti pareigas, jis turi būti atleistas iš visų anksčiau einamų pareigų.

Generalinis sekretorius yra atskaitingas Audito Rūmams, kuriems jis periodiškai teikia savo veiklos ataskaitas.

Audito Rūmų įgaliojimu Generalinis sekretorius yra atsakingas už:

| — | efektyvų ir veiksmingą Audito Rūmų administracijos valdymą, visų pirma biudžeto sudarymą ir vykdymą, personalo valdymą, informacines technologijas, pastatus ir vertimą raštu, |
| --- | --- |

—

efektyvų ir veiksmingą Audito Rūmų administracijos valdymą, visų pirma biudžeto sudarymą ir vykdymą, personalo valdymą, informacines technologijas, pastatus ir vertimą raštu,

| — | Audito Rūmų sekretoriatą, visų pirma už Audito Rūmų posėdžių protokolų rengimą ir originalių Audito Rūmų dokumentų projektų saugojimą, visus Audito Rūmų ir kolegijų sprendimus, taip pat Audito Rūmų ir kolegijų posėdžių protokolus, |
| --- | --- |

—

Audito Rūmų sekretoriatą, visų pirma už Audito Rūmų posėdžių protokolų rengimą ir originalių Audito Rūmų dokumentų projektų saugojimą, visus Audito Rūmų ir kolegijų sprendimus, taip pat Audito Rūmų ir kolegijų posėdžių protokolus,

| — | pranešimą apie Audito Rūmų dokumentus ir jų paskelbimą Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje, |
| --- | --- |

—

pranešimą apie Audito Rūmų dokumentus ir jų paskelbimą Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje,

| — | pagalbą Pirmininkui rengiantis Audito Rūmų posėdžiams ir užtikrinant, kad būtų laikomasi procedūrų ir tinkamai įgyvendinami Audito Rūmų sprendimai, |
| --- | --- |

—

pagalbą Pirmininkui rengiantis Audito Rūmų posėdžiams ir užtikrinant, kad būtų laikomasi procedūrų ir tinkamai įgyvendinami Audito Rūmų sprendimai,

| — | Paskyrimų tarnybai suteiktų įgaliojimų vykdymą, išskyrus atvejus, kai Audito Rūmai juos yra konkrečiai prisiskyrę sau, |
| --- | --- |

—

Paskyrimų tarnybai suteiktų įgaliojimų vykdymą, išskyrus atvejus, kai Audito Rūmai juos yra konkrečiai prisiskyrę sau,

| — | Įgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno įgaliojimų vykdymą, kaip nustatyta Audito Rūmų ir Finansinio reglamento (1) taikomose nuostatose. |
| --- | --- |

—

Įgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno įgaliojimų vykdymą, kaip nustatyta Audito Rūmų ir Finansinio reglamento (1) taikomose nuostatose.

KO MES IEŠKOME

I.   Tinkamumo kriterijai

1.   Įdarbinimo sąlygos

Remiantis Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsniu, kandidatai savo paraiškos teikimo dieną privalo:

| — | būti vienos iš ES valstybių narių piliečiais, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš ES valstybių narių piliečiais,

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdę visas su ėmimu į karinę tarnybą susijusias įdarbinimo įstatymų nustatytas prievoles, |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su ėmimu į karinę tarnybą susijusias įdarbinimo įstatymų nustatytas prievoles,

| — | parodyti, kad pasižymi numatomoms pareigoms eiti reikiamomis charakterio savybėmis. |
| --- | --- |

—

parodyti, kad pasižymi numatomoms pareigoms eiti reikiamomis charakterio savybėmis.

2.   Išsilavinimas

Pagal Tarnybos nuostatų 5 straipsnį:

| i. | diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba |
| --- | --- |

i.

diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba

| ii. | diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkama profesinė patirtis, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai, arba |
| --- | --- |

ii.

diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkama profesinė patirtis, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai, arba

| iii. | atitinkamo lygio profesinis parengimas, kai tai pagrįsta tarnybos interesais. |
| --- | --- |

iii.

atitinkamo lygio profesinis parengimas, kai tai pagrįsta tarnybos interesais.

3.   Profesinė patirtis

Bent 18 metų patvirtinta profesinė patirtis nuo pirmiau minėto išsilavinimo įgijimo, įskaitant bent 8 metų organizacijos išteklių valdymo patirtį.

4.   Kalbų mokėjimas

Atsižvelgiant į pareigų, kurios bus vykdomos, pobūdį, ypač svarbu gerai mokėti anglų ir prancūzų kalbas, nes jos yra Audito Rūmų darbo kalbos. Todėl yra būtinas minimalus C1 lygio supratimo, kalbėjimo ir rašymo abiem kalbomis lygis.

Papildomų ES kalbų mokėjimas bus privalumas.

Kad įvertintumėte savo užsienio kalbų įgūdžius, žiūrėkite čia:

http://europass.cedefop.europa.eu/lt/resources/european-language-levels-cefr

II.   Pirminės atrankos kriterijai

| — | Daugiau kaip 10 metų patirtis tarptautinėje ir daugiakultūrėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

Daugiau kaip 10 metų patirtis tarptautinėje ir daugiakultūrėje aplinkoje,

| — | daugiau kaip 8 metų organizacijos išteklių valdymo patirtis, |
| --- | --- |

—

daugiau kaip 8 metų organizacijos išteklių valdymo patirtis,

| — | patvirtintas gebėjimas prisidėti prie veiksmingo organizacijos valdymo, |
| --- | --- |

—

patvirtintas gebėjimas prisidėti prie veiksmingo organizacijos valdymo,

| — | pokyčių įgyvendinimo ir dalyvavimo novatoriškuose projektuose patirtis, |
| --- | --- |

—

pokyčių įgyvendinimo ir dalyvavimo novatoriškuose projektuose patirtis,

| — | patvirtintas gebėjimas valdyti ir sėkmingai užbaigti sudėtingus organizacinius projektus, |
| --- | --- |

—

patvirtintas gebėjimas valdyti ir sėkmingai užbaigti sudėtingus organizacinius projektus,

| — | patvirtintos žinios apie ES institucinę ir finansinę sistemą. |
| --- | --- |

—

patvirtintos žinios apie ES institucinę ir finansinę sistemą.

III.   Atrankos kriterijai

| — | puikus gebėjimas parengti ir įgyvendinti strategiją, apibrėžti tikslus ir rezultatus, kuriuos reikia pasiekti, ir apie juos pranešti, |
| --- | --- |

—

puikus gebėjimas parengti ir įgyvendinti strategiją, apibrėžti tikslus ir rezultatus, kuriuos reikia pasiekti, ir apie juos pranešti,

| — | puikus vadybos metodų išmanymas, |
| --- | --- |

—

puikus vadybos metodų išmanymas,

| — | puikus gebėjimas vadovauti daugiakalbėms, daugiakultūrėms grupėms ir jas motyvuoti, išsiaiškinti ir kuo labiau padidinti darbuotojų potencialą ir valdyti konfliktus, |
| --- | --- |

—

puikus gebėjimas vadovauti daugiakalbėms, daugiakultūrėms grupėms ir jas motyvuoti, išsiaiškinti ir kuo labiau padidinti darbuotojų potencialą ir valdyti konfliktus,

| — | gebėjimas vadovauti administracijos ar institucijos, kuri nuolat siekia gerinti savo paslaugas, administraciniam valdymui, |
| --- | --- |

—

gebėjimas vadovauti administracijos ar institucijos, kuri nuolat siekia gerinti savo paslaugas, administraciniam valdymui,

| — | puikūs tarpasmeniniai ir bendravimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

puikūs tarpasmeniniai ir bendravimo įgūdžiai,

| — | tvirtas gebėjimas palaikyti stiprius ryšius su suinteresuotaisiais subjektais: derybiniai įgūdžiai, taktas ir diplomatija. |
| --- | --- |

—

tvirtas gebėjimas palaikyti stiprius ryšius su suinteresuotaisiais subjektais: derybiniai įgūdžiai, taktas ir diplomatija.

ATRANKOS PROCEDŪRA

Iš Audito Rūmų administracinio komiteto narių bus sudaryta išankstinės atrankos komisija (toliau – komisija), kuri vertins reikalavimus atitinkančius kandidatus pagal šiame pranešime apie laisvą darbo vietą nurodytus kriterijus.

a)   Pirminės atrankos etapas

Komisija pirmiausia įvertins ir palygins visų reikalavimus atitinkančių kandidatų išsilavinimą, profesinę patirtį ir įgūdžius, remdamasi jų paraiškose pateikta informacija (žr. pirmiau pateiktus pirminės atrankos kriterijus). Remdamasi savo vertinimu, komisija sudarys iki dvylikos (12) tinkamiausių kandidatų, kurie bus pakviesti į pokalbį, sąrašą.

Kadangi ši pirma atranka yra paremta lyginamuoju vertinimu, kandidatai, atitinkantys šiame pranešime apie laisvą darbo vietą nurodytus kriterijus, automatiškai nepateks į kitą procedūros etapą.

b)   Atrankos etapas

Per pokalbį komisija įvertins tinkamiausius kandidatus ir pasinaudos kitomis, jos nuomone, tinkamomis priemonėmis (žr. pirmiau nurodytus atrankos kriterijus).

Atrankos etapo rezultatais bus remiamasi sudarant galutinį kandidatų, kurie bus siūlomi Audito Rūmams, sąrašą abėcėlės tvarka.

Remdamiesi šiais rezultatais, Audito Rūmai gali pakviesti į galutinį sąrašą įtrauktus kandidatus į antrą pokalbį arba nuspręsti vieną iš jų paskirti tiesiogiai.

PARAIŠKOS

Paraiškų teikimo terminas yra 2020 m. liepos 7 d. vidurdienis (Vidurio Europos laiku (CET).

Paraiškos turi būti parengtos anglų arba prancūzų kalba ir pateiktos tik internetu, užpildžius formą, kurią galima rasti Audito Rūmų darbo pasiūlymų puslapyje („Open positions“) paskelbto pranešimo apie laisvą darbo vietą (anglų ar prancūzų kalba) apačioje:

https://www.eca.europa.eu/lt/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search---index---lang---en_US

Paraiškos turi būti teikiamos kartu su šiais dokumentais (visi dokumentai turi būti parengti anglų arba prancūzų kalba):

| — | motyvaciniu laišku (ne daugiau kaip trys puslapiai), |
| --- | --- |

—

motyvaciniu laišku (ne daugiau kaip trys puslapiai),

| — | nauju gyvenimo aprašymu (CV), parengtu pagal „Europass“ gyvenimo aprašymo šabloną, nurodant konkrečias datas, kurio apimtis – ne daugiau kaip penki puslapiai (žr. http://europass.cedefop.europa.eu). |
| --- | --- |

—

nauju gyvenimo aprašymu (CV), parengtu pagal „Europass“ gyvenimo aprašymo šabloną, nurodant konkrečias datas, kurio apimtis – ne daugiau kaip penki puslapiai (žr. http://europass.cedefop.europa.eu).

Atkreipkite dėmesį į tai, kad vertinant jūsų paraišką reikalavimų atitikimo ir procedūros pirminės atrankos etape bus atsižvelgta tik į jūsų CV ir motyvaciniame laiške pateiktą informaciją.

Paraiškoje pateikta informacija bus laikoma tikra ir teisinga, todėl bus įpareigojanti pareiškėją.

Pareikalavus, kandidatai turi galėti pateikti savo išsilavinimo, profesinės patirties ir dabartinių pareigų rašytinį įrodymą, jei bus manoma, kad tai būtina.

Bet kuri paraiška, kuri neatitiks šių nurodymų, bus atmesta.

ĮDARBINIMO POLITIKA

Remdamiesi Audito Rūmų vienodų galimybių politika ir Tarnybos nuostatų 1d straipsniu, Audito Rūmai pasisako už įvairovę ir skatina vienodas teises. Audito Rūmai priima paraiškas nediskriminuodami jokiu pagrindu ir imasi veiksmų, siekdami užtikrinti, kad įdarbinant būtų išlaikoma pusiausvyra tarp vyrų ir moterų, kaip reikalaujama pagal Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 23 straipsnį. Atsižvelgdami į žemą moterų dalį aukštesniuose valdymo lygmenyse, Audito Rūmai ypač palankiai vertina į šią darbo vietą kandidatuojančių moterų teikiamas paraiškas. Esant vienodai kvalifikacijai ar nuopelnams, bus pasirinkta kandidatė moteris. Audito Rūmai taip pat taiko priemones, skirtas darbui ir šeimos gyvenimui suderinti.

Jeigu dalyvaujant šioje atrankos procedūroje jums reikės specialių priemonių (dėl tam tikros negalios ar invalidumo), labai prašome mums apie tai iš anksto pranešti e. paštu ECA-Recrutement@eca.europa.eu.

DUOMENŲ APSAUGA

Audito Rūmai yra įsipareigoję užtikrinti, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (ES) 2018/1725 (2).

Daugiau informacijos pateikta specialiajame privatumo pareiškime, skirtame laisvoms darbo vietoms, kurį galima gauti šiuo adresu: https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_LT.PDF.

PRAŠYMAI DĖL PERŽIŪROS, SKUNDAI IR APELIACIJOS, SKUNDAI EUROPOS OMBUDSMENUI

Jei pirminės atrankos procedūros etape manote, kad jūsų atžvilgiu priimtas sprendimas yra neteisingas, galite imtis toliau nurodytų veiksmų.

I.   Prašymas pirminės atrankos komisijai persvarstyti savo sprendimą

Jūs galite pateikti motyvuotą prašymą raštu, kad pirminės atrankos komisijos priimtas sprendimas būtų persvarstytas. Šis prašymas turi būti išsiųstas per 10 dienų nuo pranešimo apie sprendimą adresu ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Skundai

Pagal Tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį, jūs galite pateikti skundą dėl Audito Rūmų sprendimo atmesti jūsų paraišką per tris mėnesius nuo tada, kai jums apie tai buvo pranešta. Šis skundas turėtų būti siunčiamas šiuo adresu:

| President |
| --- |
| European Court of Auditors |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

President

European Court of Auditors

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUXEMBOURG

III.   Teismo apeliacija

Pagal Tarnybos nuostatų 91 straipsnį jūs galite pateikti apeliaciją Europos Sąjungos Teisingumo Teismui dėl sprendimo atmesti jūsų skundą, jei jis jums darbo neigiamą poveikį. Šį veiksmą turi atlikti advokatas per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą atmesti skundą dienos.

IV.   Skundai Europos ombudsmenui

Jei manote, kad tvarkydami jūsų paraišką Europos Audito Rūmai ką nors netinkamai administravo, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui prieš tai susisiekę su Audito Rūmais tam, kad būtų galima išspręsti ginčą. Šį skundą turite pateikti raštu per dvejus metus nuo tos dienos, kai sužinojote su jūsų skundu susijusius faktus. Elektroninę skundo formą galite rasti Europos ombudsmeno interneto svetainėje. Pateikus skundą Europos ombudsmenui, pirmiau nurodytų apeliacijų terminai nesikeičia.

---

(1)  2018 m. liepos 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES, Euratomas) 2018/1046 dėl Sąjungos bendrajam biudžetui taikomų finansinių taisyklių, kuriuo iš dalies keičiami reglamentai (ES) Nr. 1296/2013, (ES) Nr. 1301/2013, (ES) Nr. 1303/2013, (ES) Nr. 1304/2013, (ES) Nr. 1309/2013, (ES) Nr. 1316/2013, (ES) Nr. 223/2014, (ES) Nr. 283/2014 ir Sprendimas Nr. 541/2014/ES, bei panaikinamas Reglamentas (ES, Euratomas) Nr. 966/2012 (OL L 193, 2018 7 30, p. 1).

(2)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---