# Europeiska unionens C 176A/26 m

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 176A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 63 årgången26 maj 2020 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 176A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

63 årgången26 maj 2020

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Revisionsrätten |
| 2020/C 176 A/01 | Meddelande om ledig tjänst ECA/2020/14 – Generalsekreterare (tjänstegrupp AD, lönegrad 16) | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Revisionsrätten

2020/C 176 A/01

Meddelande om ledig tjänst ECA/2020/14 – Generalsekreterare (tjänstegrupp AD, lönegrad 16)

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Revisionsrätten

| 26.5.2020 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 176/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2020

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 176/1

---

Meddelande om ledig tjänst ECA/2020/14

Generalsekreterare

(tjänstegrupp AD, lönegrad 16)

(2020/C 176 A/01)

OM REVISIONSRÄTTEN

Europeiska revisionsrätten är Europeiska unionens externa revisor. Revisionsrätten inrättades 1975 och är en av EU:s sju institutioner. Vi har vårt säte i Luxemburg och har cirka 900 anställda – revisorer, stödpersonal och administrativ personal – från alla länder i EU.

Revisionsrätten fungerar som ett kollegium av 27 ledamöter, en från varje EU-medlemsstat. Våra revisorer kontrollerar att EU har tillförlitliga räkenskaper och tillämpar de finansiella reglerna korrekt samt att EU:s politik och program uppnår de uppställda målen och ger valuta för pengarna.

Genom vårt arbete bidrar vi till att förbättra EU:s ekonomiska förvaltning och främja ansvarsskyldighet och insyn. Vi varnar för risker, avger revisionsförklaringar, lyfter fram brister och goda exempel och erbjuder EU:s beslutsfattare och lagstiftare vägledning.

Vi presenterar våra iakttagelser och rekommendationer för Europaparlamentet, Europeiska unionens råd och nationella parlament och regeringar samt allmänheten.

Revisionsrätten är indelad i revisionsavdelningar. Vi är en uppgiftsbaserad organisation där de anställda ingår i en pool varifrån de fördelas till de olika avdelningarna utifrån våra prioriteringar.

Generalsekreteraren är den högsta tjänstemannen vid revisionsrätten och utses för en period av sex år som kan förnyas. Han eller hon leder personalen och administrationen på områdena personalfrågor, ekonomi och allmänna tjänster, informationsteknik, arbetsmiljö och innovation samt översättning, språktjänster och publikationer. Generalsekreteraren ansvarar även för revisionsrättens sekretariat. Generalsekretariatet består av tre direktorat.

VI ERBJUDER

Revisionsrätten har beslutat att utlysa tjänsten som generalsekreterare (lönegrad AD 16) i enlighet med artikel 2a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. Den utvalda sökanden kommer att anställas i lönegrad AD 16. Grundlönen uppgår till 18 994 euro i månaden. Grundlönen beskattas av unionen och är befriad från nationell skatt. Utöver grundlönen kan vissa ersättningar tillkomma enligt villkoren i tjänsteföreskrifterna.

Det utlysta kontraktet gäller för en första period om sex år, med beaktande av den lagstadgade pensionsåldern på 66 år. Kontraktet kan, efter gemensam överenskommelse, förnyas för ytterligare en period om högst sex år.

För att vara oberoende ska den utvalda sökanden senast den dag då han eller hon tillträder sin tjänst ha blivit befriad från alla tidigare tjänster.

Generalsekreteraren är ansvarig inför revisionsrätten och ska regelbundet rapportera till denna om sin tjänsteutövning.

Under överinseende av revisionsrätten ansvarar generalsekreteraren bland annat för att

| — | på ett effektivt och ändamålsenligt sätt leda revisionsrättens administration, särskilt budgetens upprättande och genomförande, personalförvaltning, informationsteknik, byggnader och översättning, |
| --- | --- |

—

på ett effektivt och ändamålsenligt sätt leda revisionsrättens administration, särskilt budgetens upprättande och genomförande, personalförvaltning, informationsteknik, byggnader och översättning,

| — | leda revisionsrättens sekretariat, särskilt när det gäller att skriva protokoll från revisionsrättens sammanträden, förvara revisionsrättens originalhandlingar och alla revisionsrättens och avdelningarnas beslut samt skriva protokoll från revisionsrättens och avdelningarnas sammanträden, |
| --- | --- |

—

leda revisionsrättens sekretariat, särskilt när det gäller att skriva protokoll från revisionsrättens sammanträden, förvara revisionsrättens originalhandlingar och alla revisionsrättens och avdelningarnas beslut samt skriva protokoll från revisionsrättens och avdelningarnas sammanträden,

| — | informera om och offentliggöra revisionsrättens handlingar i Europeiska unionens officiella tidning, |
| --- | --- |

—

informera om och offentliggöra revisionsrättens handlingar i Europeiska unionens officiella tidning,

| — | vara ordföranden behjälplig med att förbereda revisionsrättens sammanträden och se till att revisionsrättens beslut genomförs och efterlevs på rätt sätt, |
| --- | --- |

—

vara ordföranden behjälplig med att förbereda revisionsrättens sammanträden och se till att revisionsrättens beslut genomförs och efterlevs på rätt sätt,

| — | utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter, utom i de fall då revisionsrätten särskilt har förbehållit sig själv dessa befogenheter, |
| --- | --- |

—

utöva tillsättningsmyndighetens befogenheter, utom i de fall då revisionsrätten särskilt har förbehållit sig själv dessa befogenheter,

| — | utöva befogenheter som delegerad utanordnare enligt revisionsrättens och budgetförordningens (1) gällande bestämmelser. |
| --- | --- |

—

utöva befogenheter som delegerad utanordnare enligt revisionsrättens och budgetförordningens (1) gällande bestämmelser.

VI SÖKER

I.   Behörighetskriterier

1.   Rekryteringsvillkor

Enligt artikel 12 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen måste den sökande det datum då ansökan görs

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater,

| — | åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

2.   Kvalifikationer

Enligt artikel 5 i tjänsteföreskrifterna måste den sökande ha

| i. | ett intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller |
| --- | --- |

i.

ett intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller

| ii. | ett intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, plus minst ett års lämplig yrkeserfarenhet, eller |
| --- | --- |

ii.

ett intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, plus minst ett års lämplig yrkeserfarenhet, eller

| iii. | när det ligger i tjänstens intresse, motsvarande yrkesutbildning. |
| --- | --- |

iii.

när det ligger i tjänstens intresse, motsvarande yrkesutbildning.

3.   Yrkeserfarenhet

Minst 18 års dokumenterad yrkeserfarenhet efter det att någon av kvalifikationerna ovan erhållits, varav minst åtta års erfarenhet av förvaltning av en organisations resurser.

4.   Språkkunskaper

Med tanke på den typ av uppgifter som ska utföras krävs mycket goda kunskaper i engelska och franska, eftersom de är revisionsrättens arbetsspråk. När det gäller förståelse, tal och skrift krävs därför minst nivå C1 i båda språken.

Kunskaper i ytterligare EU-språk är meriterande.

På följande webbplats kan du bedöma nivån på dina språkkunskaper:

http://europass.cedefop.europa.eu/sv/resources/european-language-levels-cefr

II.   Kriterier för förhandsurvalet

| — | Mer än tio års erfarenhet av arbete i en internationell och mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Mer än tio års erfarenhet av arbete i en internationell och mångkulturell miljö.

| — | Mer än åtta års erfarenhet av förvaltning av en organisations resurser. |
| --- | --- |

—

Mer än åtta års erfarenhet av förvaltning av en organisations resurser.

| — | Dokumenterad förmåga att ändamålsenligt leda en organisation. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att ändamålsenligt leda en organisation.

| — | Erfarenhet av att genomdriva förändringar och delta i innovativa projekt. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att genomdriva förändringar och delta i innovativa projekt.

| — | Dokumenterad förmåga att leda och framgångsrikt slutföra komplexa projekt inom en organisation. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att leda och framgångsrikt slutföra komplexa projekt inom en organisation.

| — | Dokumenterad kunskap om EU:s institutionella och finansiella ramar. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad kunskap om EU:s institutionella och finansiella ramar.

III.   Urvalskriterier

| — | Utmärkt förmåga att upprätta och genomföra strategier samt fastställa och rapportera om mål och resultat som ska uppnås. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att upprätta och genomföra strategier samt fastställa och rapportera om mål och resultat som ska uppnås.

| — | Utmärkta kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

Utmärkta kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

| — | Utmärkt förmåga att leda och motivera flerspråkiga, mångkulturella team, kartlägga och maximera personalens potential samt hantera konflikter. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att leda och motivera flerspråkiga, mångkulturella team, kartlägga och maximera personalens potential samt hantera konflikter.

| — | Förmåga att leda den administrativa ledningen vid en förvaltning eller institution som ständigt strävar efter att förbättra sina tjänster. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda den administrativa ledningen vid en förvaltning eller institution som ständigt strävar efter att förbättra sina tjänster.

| — | Utmärkt social kompetens och kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

Utmärkt social kompetens och kommunikationsförmåga.

| — | Mycket god förmåga att knyta starka band med intressenter, såsom förhandlingsförmåga, taktfullhet och diplomatisk förmåga. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga att knyta starka band med intressenter, såsom förhandlingsförmåga, taktfullhet och diplomatisk förmåga.

URVALSFÖRFARANDE

En urvalskommitté, bestående av ledamöter från revisionsrättens förvaltningskommitté, kommer att inrättas för att bedöma de behöriga sökandena utifrån de kriterier som anges i detta meddelande om ledig tjänst.

a)   Förhandsurvalet

Urvalskommittén kommer först att bedöma och jämföra alla behöriga sökandes kvalifikationer, yrkeserfarenhet och färdigheter utifrån uppgifterna i deras ansökningar (se kriterierna för förhandsurvalet ovan). Baserat på sin bedömning kommer urvalskommittén därefter att upprätta en förteckning över de högst tolv (12) mest lämpliga kandidaterna och kalla dem för intervju.

Eftersom förhandsurvalet görs utifrån en jämförande bedömning kommer inte alla sökande som uppfyller kriterierna i meddelandet om ledig tjänst automatiskt att gå vidare till nästa steg i förfarandet.

b)   Urvalet

Urvalskommittén kommer att bedöma de lämpligaste sökandena vid en intervju och med hjälp av andra metoder som den bedömer lämpliga (se urvalskriterierna ovan).

Resultaten av urvalssteget kommer att ligga till grund för en slutlista, i alfabetisk ordning, över sökande som kan föreslås för revisionsrätten.

Utifrån dessa resultat kan revisionsrätten bjuda in sökanden från slutlistan till en andra intervju, eller besluta om att utse någon av dem direkt.

ANSÖKAN

Sista datum för att lämna in ansökan är den 7 juli 2020 kl. 12.00 (MET).

Ansökan ska vara skriven på engelska eller franska och måste skickas in via online-formuläret längst ner i meddelandet om ledig tjänst (EN eller FR) som du hittar på revisionsrättens sida över lediga jobb (under ”Open positions”):

https://www.eca.europa.eu/en/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search---index---lang---en_US

Följande handlingar (som ska vara på engelska eller franska) ska bifogas ansökan:

| — | Ett personligt brev (högst tre sidor). |
| --- | --- |

—

Ett personligt brev (högst tre sidor).

| — | En aktuell meritförteckning (högst fem sidor), upprättad med hjälp av mallen för Europass-Meritförteckning och med exakta datum (se http://europass.cedefop.europa.eu). |
| --- | --- |

—

En aktuell meritförteckning (högst fem sidor), upprättad med hjälp av mallen för Europass-Meritförteckning och med exakta datum (se http://europass.cedefop.europa.eu).

Observera att endast de uppgifter som anges i din meritförteckning och ditt personliga brev kommer att beaktas vid bedömningen av om du uppfyller behörighetskriterierna och kriterierna för förhandsurvalet.

De uppgifter som anges i ansökan förutsätts vara sanna och riktiga och är därmed bindande för den sökande.

Sökanden måste på begäran kunna uppvisa skriftliga bevis angående kvalifikationer, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete om det anses nödvändigt.

Ansökningar som inte följer dessa anvisningar kommer att avslås.

REKRYTERINGSPOLICY

I enlighet med revisionsrättens politik för lika möjligheter och artikel 1d i tjänsteföreskrifterna är revisionsrätten positiv till mångfald och främjar lika möjligheter. Revisionsrätten välkomnar ansökningar utan åtskillnad och strävar efter att rekrytera lika många kvinnor som män, i enlighet med artikel 23 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna. Med tanke på den låga andelen kvinnor i ledande befattningar välkomnar revisionsrätten särskilt kvinnliga sökande till denna tjänst. Om flera sökande har likvärdiga kvalifikationer eller meriter kommer en kvinnlig sökande att väljas. Revisionsrätten tillämpar också åtgärder som gör det lättare att förena arbetsliv med familjeliv.

Om det krävs särskilda åtgärder (p.g.a. en funktionsnedsättning eller ett funktionshinder) för att du ska kunna delta i urvalsförfarandet ombeds du att i god tid skicka ett mejl till följande adress: ECA-Recrutement@eca.europa.eu.

SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

Europeiska revisionsrätten åtar sig att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (2).

Ansökningarna kommer att behandlas högst konfidentiellt.

Närmare information finns i det särskilda meddelandet om skydd av personuppgifter vid tillsättandet av lediga tjänster på följande adress: https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_SV.PDF

BEGÄRAN OM OMPRÖVNING — KLAGOMÅL OCH ÖVERKLAGANDEN — KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du under förhandsurvalet anser att ett beslut som rör dig är felaktigt har du följande möjligheter:

I.   Begäran om att urvalskommittén omprövar sitt beslut

Du kan lämna in en skriftlig motiverad begäran om omprövning av ett beslut som fattats av urvalskommittén. En sådan begäran måste skickas in inom tio dagar från delgivandet av beslutet, till följande adress: ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Klagomål

Enligt artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna kan du anföra klagomål mot revisionsrättens beslut att avslå din ansökan inom tre månader från det att du delgivits beslutet. Klagomålet ska skickas till följande adress:

| Ordföranden |
| --- |
| Europeiska revisionsrätten |
| 12, rue Alcide de Gasperi |
| L-1615 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

Ordföranden

Europeiska revisionsrätten

12, rue Alcide de Gasperi

L-1615 Luxemburg

LUXEMBURG

III.   Överklagande

Enligt artikel 91 i tjänsteföreskrifterna kan du överklaga ett beslut om att avslå ditt klagomål, i den mån beslutet går dig emot, till Europeiska unionens domstol. Överklagandet måste lämnas in av en advokat inom tre månader från delgivningsdagen för beslutet att avslå klagomålet.

IV.   Klagomål till Europeiska ombudsmannen

Om du anser att Europeiska revisionsrättens handläggning av ditt ärende har gett upphov till ett administrativt missförhållande kan du lämna in ett klagomål till Europeiska ombudsmannen efter att först ha kontaktat revisionsrätten i syfte att bilägga tvisten. Klagomålet ska skriftligen överlämnas till Europeiska ombudsmannen inom två år från det datum då du fick kännedom om förhållandena i fråga. På Europeiska ombudsmannens webbplats finns ett klagomålsformulär. Ett klagomål till Europeiska ombudsmannen upphäver inte de tidsfrister för överklagande som anges ovan.

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) 2018/1046 av den 18 juli 2018 om finansiella regler för unionens allmänna budget, om ändring av förordningarna (EU) nr 1296/2013, (EU) nr 1301/2013, (EU) nr 1303/2013, (EU) nr 1304/2013, (EU) nr 1309/2013, (EU) nr 1316/2013, (EU) nr 223/2014, (EU) nr 283/2014 och beslut nr 541/2014/EU samt om upphävande av förordning (EU, Euratom) nr 966/2012 (EUT L 193, 30.7.2018, s. 1).

(2)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39)

---