# Journal officiel C 171A/19 m

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 171A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 63e année19 mai 2020 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 171A

Édition de langue française

Communications et informations

63e année19 mai 2020

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2020/C 171 A/01 | Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), Bilbao — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2020/20049 | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2020/C 171 A/01

Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), Bilbao — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2020/20049

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 19.5.2020 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 171/1 |
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19.5.2020

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 171/1

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Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), Bilbao

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive

(Agent temporaire — Grade AD 14)

COM/2020/20049

(2020/C 171 A/01)

Présentation

L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (ci-après, l’«EU-OSHA») est une agence décentralisée de l’Union européenne (UE), créée en 1994 et basée à Bilbao, en Espagne. Elle est régie par le règlement (UE) 2019/126 du Parlement européen et du Conseil (1).

L’EU-OSHA a pour objectif de fournir aux institutions et organes de l’Union, aux États membres, aux partenaires sociaux et aux autres intervenants dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail des informations techniques, scientifiques et économiques ainsi que les connaissances expertes utiles dans ce domaine, en vue d’améliorer le milieu de travail en ce qui concerne la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs.

À cette fin, l’EU-OSHA développe et diffuse des connaissances, fournit des données probantes et des services pour l’élaboration des politiques, y compris des conclusions s’appuyant sur des travaux de recherche, et facilite le partage des connaissances entre l’Union et les acteurs nationaux et entre ceux-ci.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site internet de l’Agence: https://osha.europa.eu/fr

Poste proposé

Nous proposons un poste d’encadrement supérieur au sein d’une agence européenne très importante dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive est responsable de la gestion générale de l’EU-OSHA conformément à la direction stratégique définie par le conseil d’administration. Il (elle) est le (la) représentant(e) légal(e) de l’EU-OSHA et doit être indépendant(e) dans l’exercice de ses fonctions et responsable de ses activités devant le conseil d’administration. Son rôle et ses responsabilités consisteront notamment à:

| — | assurer l’administration courante de l’EU-OSHA, |
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assurer l’administration courante de l’EU-OSHA,

| — | prendre des décisions concernant la gestion des ressources humaines de l’EU-OSHA, |
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prendre des décisions concernant la gestion des ressources humaines de l’EU-OSHA,

| — | tenir compte des besoins en termes d’activités de l’EU-OSHA et de bonne gestion budgétaire, et prendre des décisions en ce qui concerne les structures internes de l’EU-OSHA, |
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tenir compte des besoins en termes d’activités de l’EU-OSHA et de bonne gestion budgétaire, et prendre des décisions en ce qui concerne les structures internes de l’EU-OSHA,

| — | préparer le document de programmation et le soumettre au conseil d’administration après consultation de la Commission, |
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préparer le document de programmation et le soumettre au conseil d’administration après consultation de la Commission,

| — | mettre en œuvre le document de programmation et rendre compte de sa mise en œuvre au conseil d’administration, |
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mettre en œuvre le document de programmation et rendre compte de sa mise en œuvre au conseil d’administration,

| — | préparer le rapport annuel consolidé sur les activités de l’EU-OSHA et le présenter au conseil d’administration pour examen et adoption, |
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préparer le rapport annuel consolidé sur les activités de l’EU-OSHA et le présenter au conseil d’administration pour examen et adoption,

| — | mettre en place un système efficace de contrôle permettant de procéder aux évaluations régulières des programmes et activités de l’EU-OSHA, |
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mettre en place un système efficace de contrôle permettant de procéder aux évaluations régulières des programmes et activités de l’EU-OSHA,

| — | élaborer le projet de règles financières applicables à l’EU-OSHA, |
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élaborer le projet de règles financières applicables à l’EU-OSHA,

| — | établir le projet d’état prévisionnel des recettes et des dépenses de l’EU-OSHA et exécuter son budget, |
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établir le projet d’état prévisionnel des recettes et des dépenses de l’EU-OSHA et exécuter son budget,

| — | élaborer un plan d’action donnant suite aux conclusions des rapports d’audit et évaluations, ainsi qu’aux enquêtes de l’OLAF et établir des rapports sur les progrès accomplis à l’intention de la Commission, du conseil d’administration et du comité exécutif, |
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élaborer un plan d’action donnant suite aux conclusions des rapports d’audit et évaluations, ainsi qu’aux enquêtes de l’OLAF et établir des rapports sur les progrès accomplis à l’intention de la Commission, du conseil d’administration et du comité exécutif,

| — | veiller à garantir la parité entre femmes et hommes au sein de l’EU-OSHA, |
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veiller à garantir la parité entre femmes et hommes au sein de l’EU-OSHA,

| — | protéger les intérêts financiers de l’Union, |
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protéger les intérêts financiers de l’Union,

| — | préparer une stratégie antifraude pour l’EU-OSHA, |
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préparer une stratégie antifraude pour l’EU-OSHA,

| — | s’il y a lieu, coopérer avec d’autres agences de l’Union et conclure des accords de coopération avec elles. |
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s’il y a lieu, coopérer avec d’autres agences de l’Union et conclure des accords de coopération avec elles.

Pour de plus amples informations, les candidats sont invités à consulter les dispositions du règlement.

Profil recherché (critères de sélection)

Le (la) candidat(e) idéal(e) sera un (une) professionnel(le) de premier plan, dynamique, qui remplit les critères de sélection suivants:

| a) | expérience en matière de gestion, notamment:






  — | compétences de gestion avérées, tant sur un plan stratégique qu’au niveau opérationnel, |
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a)

expérience en matière de gestion, notamment:

—

compétences de gestion avérées, tant sur un plan stratégique qu’au niveau opérationnel,

| — | excellente capacité à élaborer et à mettre en œuvre une vision stratégique, à fixer des objectifs et à motiver et diriger des équipes dans un environnement multiculturel et multilingue, |
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excellente capacité à élaborer et à mettre en œuvre une vision stratégique, à fixer des objectifs et à motiver et diriger des équipes dans un environnement multiculturel et multilingue,

| — | aptitude avérée à la prise de décisions, notamment la capacité de prendre des décisions dans un environnement politique complexe et dans des situations d’urgence, |
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aptitude avérée à la prise de décisions, notamment la capacité de prendre des décisions dans un environnement politique complexe et dans des situations d’urgence,

| — | expérience pratique de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international; |
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expérience pratique de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international;

| b) | connaissances et expérience techniques, en particulier:






  — | une très bonne connaissance des politiques européennes et nationales en matière de sécurité et de santé au travail, |
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b)

connaissances et expérience techniques, en particulier:

—

une très bonne connaissance des politiques européennes et nationales en matière de sécurité et de santé au travail,

| — | capacité d’interagir et de négocier au niveau le plus élevé avec les institutions et organes de l’UE ainsi qu’avec les pouvoirs publics et les partenaires sociaux, |
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capacité d’interagir et de négocier au niveau le plus élevé avec les institutions et organes de l’UE ainsi qu’avec les pouvoirs publics et les partenaires sociaux,

| — | très bonne connaissance des institutions de l’UE, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des procédures administratives et financières de l’Union, des politiques de l’UE et des activités internationales en rapport avec celles de l’EU-OSHA; |
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très bonne connaissance des institutions de l’UE, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des procédures administratives et financières de l’Union, des politiques de l’UE et des activités internationales en rapport avec celles de l’EU-OSHA;

| c) | aptitudes à la communication et à la négociation, et plus particulièrement:






  — | capacité de communiquer efficacement avec les acteurs concernés et le grand public, |
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c)

aptitudes à la communication et à la négociation, et plus particulièrement:

—

capacité de communiquer efficacement avec les acteurs concernés et le grand public,

| — | excellente aptitude à la communication écrite et orale, ainsi qu’à la négociation, |
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excellente aptitude à la communication écrite et orale, ainsi qu’à la négociation,

| — | une partie cruciale des tâches incombant au directeur exécutif/à la directrice exécutive sera de représenter l’Agence dans les enceintes internationales et d’interagir avec les acteurs concernés dans un contexte international. Afin de pouvoir être immédiatement capable d’exercer les tâches de directeur exécutif/directrice exécutive, une très bonne maîtrise de l’anglais est indispensable; |
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une partie cruciale des tâches incombant au directeur exécutif/à la directrice exécutive sera de représenter l’Agence dans les enceintes internationales et d’interagir avec les acteurs concernés dans un contexte international. Afin de pouvoir être immédiatement capable d’exercer les tâches de directeur exécutif/directrice exécutive, une très bonne maîtrise de l’anglais est indispensable;

| d) | atouts:






  — | expérience acquise dans un environnement multiculturel, |
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d)

atouts:

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expérience acquise dans un environnement multiculturel,

| — | aptitude à s’adapter à l’évolution des priorités politiques au niveau de l’UE. |
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aptitude à s’adapter à l’évolution des priorités politiques au niveau de l’UE.

Conditions essentielles (critères d’admissibilité)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années, |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années,

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est d’au moins 3 années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est d’au moins 3 années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins 5 années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans un domaine en rapport avec la mission de l’Agence. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins 5 années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans un domaine en rapport avec la mission de l’Agence.

| — | Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (2) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (2) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, l’entretien pourra être conduit (dans son intégralité ou en partie) dans cette autre langue. |
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Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, l’entretien pourra être conduit (dans son intégralité ou en partie) dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité de leur mandat de 5 ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (4)]. |
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Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité de leur mandat de 5 ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (4)].

En outre, les candidats doivent s’être acquittés de toutes les obligations requises par la loi concernant le service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de leurs fonctions et être physiquement aptes à remplir leurs fonctions.

Sélection et nomination

Le directeur exécutif/la directrice exécutive est nommé(e) par le conseil d’administration de l’Agence sur la base d’une liste restreinte de candidats fournie par la Commission européenne.

Afin de dresser cette liste, la Commission européenne organise une sélection conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir le document sur la politique concernant les fonctionnaires d’encadrement supérieur (5)].

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’évaluation dans un centre d’évaluation des aptitudes d’encadrement géré par des consultants en recrutement externes. Sur la base des résultats des entretiens et du rapport du centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte des candidats qu’il considère aptes à exercer la fonction de directeur exécutif/directrice exécutive de l’Agence.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN sont invités à un entretien avec les membres de la Commission responsables de la direction générale en charge des relations avec l’Agence (6).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne adopte une liste restreinte des candidats correspondant le mieux au profil recherché, qui sera présentée au conseil d’administration de l’Agence. Celle-ci peut décider de s’entretenir avec les candidats avant de faire son choix parmi les candidats figurant sur la liste restreinte de la Commission. Le fait de figurer sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de recrutement.

Avant nomination de l’un des candidats retenus par le conseil d’administration, les candidats se verront invités à se présenter devant les comités compétents du Conseil et du Parlement européen et à répondre à leurs questions. Le Parlement européen et le Conseil de l’Union européenne rendront ensuite leur avis et indiqueront leur ordre de préférence. Le conseil d’administration désigne le directeur exécutif/la directrice exécutive en tenant compte de ces avis.

Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Pour des raisons pratiques et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’Agence, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais ou en français (7).

Égalité des chances

La Commission européenne et l’Agence appliquent une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er
  quinquies du statut (8).

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le régime applicable aux autres agents (9).

Le (la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) par le conseil d’administration de l’Agence en tant qu’agent temporaire au grade AD 14. Il (elle) sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle antérieure.

Le (la) candidat(e) retenu(e) sera nommé(e) pour un mandat initial de 5 ans, qui pourra être prolongé d’une durée maximale de 5 ans supplémentaires, conformément au règlement établissant l’Agence tel qu’applicable au moment de la nomination.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de 9 mois, en vertu du régime applicable aux autres agents.

Le lieu d’affectation est Bilbao, en Espagne, où l’Agence est établie.

Le poste sera vacant à compter du 16 septembre 2021.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonctions, le directeur exécutif/la directrice exécutive sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il (elle) s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de candidature

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admissibilité («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admissibilité se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et respecter les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un message électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. La non-réception d’un message électronique de confirmation signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au vendredi 19 juin 2020, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles. Passé ce délai, l’inscription en ligne ne sera plus possible.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourrait faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents jurys de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces jurys est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les demandes doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données. Ces dispositions s’appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité des données concernées (10).

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(1)  Règlement (UE) 2019/126 du Parlement européen et du Conseil du 16 janvier 2019 instituant l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) et abrogeant le règlement (CE) no 2062/94 du Conseil (JO L 30 du 31.1.2019, p. 58).

(2)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnes dirigées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’ordre de grandeur des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (en anglais).

(6)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche à un autre membre de la Commission conformément à la décision de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811].

(7)  Les jurys de sélection veillent à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  JO L 295 du 21.11.2018, p. 39.

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