Además, también está protegido de actos de represalia (en forma de cargos en un proceso disciplinario) o de amenaza de represalia por haber solicitado tratamiento médico o de primeros auxilios o por

haber acatado las órdenes o seguido el plan de

tratamiento indicado por el médico a cargo.

Acciones adversas

Se puede concluir que su empleador contravino la

FRSA si su actividad protegida contribuyó a la

decisión de su empleador de tomar una medida

adversa en su contra. Estas medidas pueden incluir:

• el despido o la cesantía

• la inclusión en una lista negra

• el descenso de categoría

• la denegación de horas extras o el ascensos

• la imposición de medidas disciplinarias

• la denegación de beneficios

• la no contratación o reinstauración en el cargo

• la intimidación

• la formulación de amenazas

• la reasignación con consecuencias para las perspectivas de ascenso

• la reducción de la compensación o las horas de

trabajo

• la imposición de medidas disciplinarias a un

empleado por solicitar tratamiento medico o de

primeros auxilios

• la imposición de medidas disciplinarias a un

empleado por acatar las órdenes o seguir el plan

de tratamiento indicado por el médico a cargo

• obligar a un empleado a trabajar en contraindicación médica

Plazo para la presentación de una 

reclamación

Las reclamaciones deben presentarse en el lapso de

180 días posteriores a la materialización de la presunta acción adversa.

Cómo presentar una reclamación

El trabajador o su representante, que considere que

fue objeto de represalia en violación de la presente

El 3 de agosto de 2007, se enmendó la Ley Federal de

Seguridad Ferroviaria (FRSA), sección 20109 del título

49 del Código Federal, con la Ley para la Aplicación 

de las Recomendaciones de la Comisión del 11 de septiembre (ley pública 110-53) a fin de transferir la autoridad para las protecciones a los denunciantes internos

del sector de los trabajadores ferroviarios a la OSHA e

incluir nuevos derechos, recursos y procedimientos. El

16 de octubre de 2008, la Ley para el Mejoramiento de

la Seguridad Ferroviaria (ley pública 110-432) enmendó

FRSA una vez más a fin de prohibir específicamente la

imposición de medidas disciplinarias a los empleados

por solicitar tratamiento médico o seguir las órdenes

del tratamiento médico.

Empleados cubiertos 

Conforme a la FRSA, el empleado de una transportista ferroviaria, contratista o subcontratista está

protegido de represalias por notificar ciertas violaciones de la seguridad.

Actividad protegida

Si su empleador está cubierto por la FRSA, no puede

despedirlo ni tomar ningún tipo de represalia en su

contra porque usted haya brindado información,

haya hecho que se brindara información o haya

colaborado en una investigación de un organismo

regulador o de las fuerzas del orden federal, un

miembro o comité del Congreso o su empresa sobre

una presunta violación de las leyes y los reglamentos federales que rigen la seguridad ferroviaria o en

relación con fraude flagrante, derroche o abuso de

fondos destinados a la seguridad ferroviaria. Su

empleador no puede despedirlo ni tomar ningún

tipo de represalia en su contra porque usted haya

presentado, haya hecho que se presentara, haya participado o colaborado en un proceso regido por una

de estas leyes o reglamentos. Por otra parte, usted

está protegido de represalias por haber notificado

condiciones peligrosas, lesiones o enfermedades

ocupacionales, rehusarse a prestar servicio en ciertas condiciones o a autorizar el uso de algún equipo

de seguridad, vías o estructuras. También puede

estar protegido si se percibió que participó en las

actividades descritas anteriormente. 

Protección a los denunciantes internos

para los trabajadores ferroviarios

Los trabajadores de las transportistas ferroviarias están protegidos de represalias por denunciar ante sus empleadores o el gobierno de posibles contravenciones a la seguridad.

Hoja de Datos
norma, pueden presentar una reclamación ante la

OSHA. La reclamación debe tramitarse ante la oficina de la OSHA a cargo de las actividades de

cumplimiento en la zona geográfica en la que reside

o trabajaba el empleado, pero puede tramitarse ante

cualquier funcionario o empleado de la OSHA. Si

desea más información sírvase llamar a la Oficina

Regional de la OSHA más cercana:

• Boston (617) 565-9860

• Nueva York (212) 337-2378

• Filadelfia (215) 861-4900

• Atlanta (404) 562-2300

• Chicago (312) 353-2220

• Dallas (972) 850-4145

• Kansas City (816) 283-8745

• Denver (720) 264-6550

• San Francisco (415) 625-2547

• Seattle (206) 553-5930

Las direcciones, los números de fax y otra información de contacto para estas oficinas se pueden

encontrar en el sitio web del Programa de protección

a denunciantes internos, www.whistleblowers.gov, y

en los directorios locales. Las reclamaciones pueden

presentarse de manera oral o por escrito, por correspondencia (sugerimos franqueo certificado), correo

electrónico, fax o entregarse personalmente durante

el horario de atención. La fecha de franqueo, entrega

a un correo de terceros, fax, correo electrónico, llamada telefónica o entrega personal se considera la

fecha de presentación. Si el trabajador o su representante no pueden presentar la reclamación en

inglés, la OSHA aceptará la reclamación en cualquier

otro idioma.

Resultados de la investigación

Si las pruebas respaldan su reclamación de represalia y no puede llegarse a una solución, la OSHA

emitirá una decisión preliminar en la que se solicite

la reparación adecuada para su resarcimiento. La

reparación ordenada puede ser:

• reinstauración con el mismo nivel de antigüedad y

beneficios

• pago retroactivo con intereses

• daños y perjuicios, como compensación por

daños cuantificables, honorarios de peritos y honorarios razonables de abogado

• daños punitorios por un máximo de $250.000.

Los resultados y la decisión preliminar de la OSHA

se tornan una decisión inapelable de la Secretaría de

Trabajo, a menos que una parte presente una objeción en el lapso de 30 días.

Audiencias y revisión

Al cabo de la publicación de las conclusiones y la

decisión preliminar de la OSHA, cualquiera de las

partes puede solicitar una audiencia ante un juez de

un tribunal administrativo del Departamento de

Trabajo de los Estados Unidos. Una parte puede

solicitar la revisión del fallo y la orden judicial del

juez del tribunal administrativo ante la Junta de

Revisión Administrativa del Departamento.

Conforme a la FRSA, si la Secretaría de Trabajo no

emite un fallo definitivo en el lapso de 210 días de la

fecha de presentada la reclamación, usted puede

presentar una demanda civil ante el tribunal federal

correspondiente.

Información adicional

En www.whistleblowers.gov se puede obtener 

una copia de las normas, los reglamentos y otra

información sobre los denunciantes internos. En

www.oalj.dol.gov, haga clic en el enlace para

“denunciantes internos”, donde encontrará información sobre procedimientos, fallos y materiales de

investigación de la Oficina de Jueces del Tribunal

Administrativo.

El presente forma parte de una serie de folletos informativos en los que se destacan programas,

políticas o normas de la OSHA. No se impone ningún requisito nuevo de cumplimiento. Consúltese

el título 29 del Código de Reglamentos Federales para obtener una lista completa de los requisitos

de cumplimiento de las normas o los reglamentos de la OSHA. Esta información se pondrá a disposición de individuos con dificultades sensoriales a solicitud de la parte. Número telefónico: (202) 693-

1999. Número del teleimpresor (TTY): (877) 889-5627.

Whistleblower Protection for Railroad Workers - Spanish

DEP 9/2010

Departamento del Trabajo de los EE.UU.

www.osha.gov (800) 321-OSHA

Para información más completa:

Administración de 

Seguridad y Salud 

Ocupacional