Asimismo, bajo CPSIA, el empleador no puede despedirlo ni tomar ningún otro tipo de represalia en su

contra porque haya declarado, participado o contribuido en un proceso judicial de conformidad con

las leyes, órdenes, reglas, reglamentaciones, normas

o prohibiciones aplicadas por la CPSC. Del mismo

modo, el empleador no puede despedirlo ni tomar

ningún otro tipo de represalia en su contra porque

usted haya objetado o se haya rehusado a participar

en cualquier actividad, política, práctica o tarea asignada que usted razonablemente consideró que constituía una violación de alguna disposición de la

CPSA o toda otra ley aplicada por la CPSC o toda

orden, regla, reglamentación, norma o prohibición

conforme a dichas leyes. 

Acciones adversas

Se puede concluir que su empleador contravino la

CPSIA si su actividad protegida contribuyó a la

decisión de su empleador de tomar una medida

adversa en su contra. Estas medidas pueden incluir: 

• el despido o la cesantía

• la inclusión en una lista negra

• el descenso de categoría

• la denegación de horas extras o ascensos

• la imposición de medidas disciplinarias

• la denegación de beneficios

• la no contratación o reinstauración en el cargo

• la intimidación

• la formulación de amenazas

• la reasignación con consecuencias para las perspectivas de ascenso

• la reducción de la compensación o las horas de

trabajo

Plazo para la presentación de una reclamación

Las reclamaciones deben presentarse en el lapso de

180 días posteriores a la materialización de la presunta acción adversa.

Cómo presentar una reclamación

El trabajador o su representante, que considere que

fue objeto de represalia en contravención de la presente norma, pueden presentar una reclamación

ante la OSHA. La reclamación debe tramitarse ante

la oficina de la OSHA a cargo de las actividades de

El 14 de agosto de 2008, la Ley de Mejoras en la

Seguridad de los Productos de Consumo (CPSIA) (ley

pública 110-314) fue promulgada, la cual estipula las

protecciones de represalias (sección 2087 del título 15

del Código Federal) para los trabajadores del sector de

los productos de consumo.

Empleados cubiertos 

En general, esta ley cubre a los empleados de fabricantes, importadores, fabricantes de productos para

otras empresas (titulares de una marca o marca registrada en la fabricación de un producto de consumo

para otra empresa), distribuidores y minoristas de

productos de consumo. 

Un “producto de consumo” conforme se define en

la Ley de Seguridad de Productos del Consumidor

(CPSA) suele referirse a todo artículo, o componente

del mismo, producido o distribuido: (i) para la venta

a un consumidor y el uso en un hogar o residencia

permanente o provisional, una institución educativa,

en recreación o de otra manera, o (ii) para el uso,

consumo o disfrute personal de un consumidor en

un hogar o residencia permanente o provisional, una

institución educativa, en recreación o de otra manera. De conformidad con la mencionada ley, la

Comisión de Seguridad de los Productos del

Consumidor (CPSC) reglamenta unos 15.000 tipos de

productos de consumo utilizados en hogares, instituciones educativas y recreación. En el sitio web de la

Comisión http://www.cpsc.gov/businfo/businfo.html

encontrará información adicional sobre las leyes y

los requisitos conexos que esta aplica.

Actividad protegida

Si usted está protegido por la CPSIA, su empleador

no puede despedirlo ni tomar ningún tipo de represalias en su contra porque haya brindado, haya

hecho que se brindara o esté a punto de brindar o

hacer que se brinde al empleador, el gobierno federal o el procurador general de un estado información

sobre alguna infracción o algún acto u omisión que

usted considere razonablemente que contraviene la

CPSA o cualquier otra ley aplicada por la Comisión

de los Estados Unidos sobre la inocuidad de los productos de consumo, o cualquier orden, regla,

reglamento, norma o prohibición en virtud de dichas

leyes. 

Protección a los denunciantes internos para los

trabajadores del sector de productos de consumo

Los trabajadores del sector de los productos de consumo están protegidos de represalias por

denunciar ante sus empleadores o el gobierno posibles contravenciones a la inocuidad de los

productos de consumo.

Hoja de Datos
cumplimiento en la zona geográfica en la que reside

o trabajaba el empleado, pero puede tramitarse ante

cualquier funcionario o empleado de la OSHA. Si

desea más información sírvase llamar a la Oficina

Regional de la OSHA más cercana:

• Boston (617) 565-9860

• NuevaYork (212) 337-2378

• Filadelfia (215) 861-4900

• Atlanta (404) 562-2300

• Chicago (312) 353-2220

• Dallas (972) 850-4145

• Kansas City (816) 283-8745

• Denver (720) 264-6550

• San Francisco (415) 625-2547

• Seattle (206) 553-5930

Las direcciones, los números de fax y otra información de contacto para estas oficinas se pueden

encontrar en el sitio Web del Programa de

Protección a Denunciantes Internos, www.whistleblowers.gov, y en los directorios locales. Las reclamaciones pueden presentarse de manera oral o por

escrito, por correspondencia (sugerimos franqueo

certificado), correo electrónico, fax o entregarse personalmente durante el horario de atención. La fecha

del franqueo, entrega a un correo de terceros, fax,

correo electrónico, llamada telefónica o entrega personal se considera la fecha de presentación. Si el

trabajador o su representante no pueden presentar

la reclamación en inglés, la OSHA aceptará la reclamación en cualquier otro idioma.

Resultados de la investigación

Si las pruebas respaldan su reclamación de represalia y no puede llegarse a una solución, la OSHA

emitirá una decisión preliminar en la que se solicite

la reparación adecuada para su resarcimiento. Por lo

general, esto incluye: 

• Reinstatement reinstauración con el mismo nivel

de antigüedad y beneficios

• pago retroactivo con intereses

• daños y perjuicios, como compensación por

daños cuantificables, honorarios de peritos y honorarios razonables de abogado.

Los resultados y la decisión preliminar de la OSHA

se tornan una decisión inapelable de la Secretaría de

Trabajo, a menos que una parte presente una objeción en el lapso de 30 días.

Audiencias y revisión

Al cabo de la publicación de las conclusiones y la

decisión preliminar de la OSHA, cualquiera de las

partes puede solicitar una audiencia ante un juez de

un tribunal administrativo del Departamento de

Trabajo de los Estados Unidos. Una parte puede

solicitar la revisión del fallo y la orden judicial del

juez del tribunal administrativo ante la Junta de

Revisión Administrativa del Departamento. Bajo

CPSIA, si el Secretario de Trabajo no emite un fallo

definitivo en el lapso de 210 días de la fecha de presentada la reclamación, o en el lapso de 90 días posteriores al recibo del fallo por escrito, usted puede

presentar una demanda civil ante el tribunal federal

correspondiente. 

Información adicional

En www.whistleblowers.gov se puede obtener una

copia de las normas, los reglamentos y otra información sobre los denunciantes internos. En

www.oalj.dol.gov, haga clic en el enlace para

“denunciantes internos”, donde encontrará información sobre procedimientos, fallos y materiales

de investigación de la Oficina de Jueces del

Tribunal Administrativo.

El presente forma parte de una serie de folletos informativos en los que se destacan programas,

políticas o normas de la OSHA. No se impone ningún requisito nuevo de cumplimiento. Consúltese

el título 29 del Código de Reglamentos Federales para obtener una lista completa de los requisitos

de cumplimiento de las normas o los reglamentos de la OSHA. Esta información se pondrá a disposición de individuos con dificultades sensoriales a solicitud de la parte. Número telefónico: (202) 693-

1999. Número del teleimpresor (TTY): (877) 889-5627.

Whistleblower Protection for Consumer Product Industry Workers - Spanish

DEP 9/2010

Departamento del Trabajo de los EE.UU.

www.osha.gov (800) 321-OSHA

Para información más completa:

Administración de 

Seguridad y Salud 

Ocupacional