daños materiales en relación con el transporte en

un vehículo comercial.

Asimismo, conforme a la STAA, su empleador no

puede despedirlo ni tomar ningún tipo de represalia

en su contra por haberse rehusado a conducir un

vehículo en contravención de una norma federal

aplicable a los vehículos comerciales en relación con

la seguridad, la salud o la protección o por haber

sentido temor razonable a una lesión grave a nivel

personal o del público debido a la situación de

seguridad del vehículo. STAA también prohíbe que

su empleador lo despida o tome algún tipo de represalia en su contra por informar con precisión las

horas de servicio prestadas. (Sírvase consultar el

sitio Web de la Administración Federal de Seguridad

de las Empresas Transportistas en

www.fmcsa.dot.gov para obtener información en

mayor detalle sobre los requisitos federales que se

aplican a las horas de servicio.) También puede estar

protegido si se percibió que participó en las actividades descritas anteriormente. 

Acciones adversas

Se puede concluir que su empleador contravino 

la STAA si su actividad protegida contribuyó a la

decisión de su empleador de tomar una medida

adversa en su contra. Estas medidas pueden incluir:

• el despido o la cesantía

• la inclusión en una lista negra

• el descenso de categoría

• la denegación de horas extras o ascensos

• la imposición de medidas disciplinarias

• la denegación de beneficios

• la no contratación o reinstauración en el cargo

• la intimidación

• la formulación de amenazas

• la reasignación con consecuencias para las perspectivas de ascenso

• la reducción de la compensación o las horas de

trabajo

Plazo para la presentación de una reclamación

Las reclamaciones deben presentarse en el lapso de

180 días posteriores a la materialización de la presunta acción adversa.

El 3 de agosto de 2007, se enmendó la Ley de

Asistencia al Transporte de Superficie (STAA), sección

31105 del título 49 del Código Federal, con la Ley para

la Aplicación de las Recomendaciones de la Comisión

del 11 de septiembre (ley pública 110-53) a fin de incluir

nuevos derechos, recursos y procedimientos.

Empleados cubiertos 

En términos generales, STAA protege a los conductores del sector privado (entre ellos, los contratistas

independientes que manejan un vehículo comercial

personalmente) y otros empleados de las empresas

camioneras comerciales (incluso los mecánicos y

expedidores de fletes). A fin de reunir las condiciones para la cobertura, los empleados deben participar en actividades que afecten directamente la

seguridad o la protección de los vehículos de uso

comercial. Un vehículo de uso comercial cubierto

por la STAA se define como todo vehículo autopropulsado o remolcado que se utiliza en carretera,

en actividades comerciales, principalmente para el

transporte de carga o pasajeros. A fin de reunir las

condiciones para recibir esta cobertura, el vehículo

también debe:

• tener una calificación de peso del vehículo o peso

bruto del vehículo de al menos 10,001 libras (el

valor que sea mayor) o 

• estar diseñado para transportar más de 10

pasajeros, incluido el conductor, o

• transportar materiales considerados peligrosos

por la Secretaría de Transporte en una cantidad

que exija rotulación (anuncio) conforme a los

reglamentos de aplicación.

Actividad protegida

Si usted está cubierto conforme a la STAA, su

empleador no puede despedirlo ni tomar ningún

otro tipo de represalias en su contra por:

• presentar una reclamación, iniciar o participar en

un proceso por la violación de una norma de

seguridad o protección aplicable a los vehículos

comerciales 

• cooperar en ciertas investigaciones federales

sobre seguridad o protección o

• suministrar información en una investigación llevada adelante por un organismo federal, estadual

o local o de las fuerzas del orden sobre un accidente o incidente que resulta en lesión, muerte o

Protección a denunciantes internos del

sector de los transportistas comerciales

Los conductores de camiones y otros individuos trabajando por las empresas del transporte

motorizado comercial están protegidos de los actos de represalia por denunciar o participar

en actividades relacionadas con ciertas condiciones de protección, sanidad o seguridad en las

empresas del transporte mortorizado comercial.

Hoja de Datos
Cómo presentar una reclamación

El trabajador, o su representante, que considere que

fue objeto de represalia en violación de la presente

norma, pueden presentar una reclamación ante la

OSHA. La reclamación debe tramitarse ante la oficina de la OSHA a cargo de las actividades de

cumplimiento en la zona geográfica en la que reside

o trabajaba el empleado, pero puede tramitarse ante

cualquier funcionario o empleado de la OSHA. Si

desea más información sírvase llamar a la Oficina

Regional de la OSHA más cercana:

• Boston (617) 565-9860

• Nueva York (212) 337-2378

• Filadelfia (215) 861-4900

• Atlanta (404) 562-2300

• Chicago (312) 353-2220

• Dallas (972) 850-4145

• Kansas City (816) 283-8745

• Denver (720) 264-6550

• San Francisco (415) 625-2547

• Seattle (206) 553-5930

Las direcciones, los números de fax y otra información de contacto para estas oficinas se pueden

encontrar en el sitio web del Programa de protección

a denunciantes internos, www.whistleblowers.gov, y

en los directorios locales. Las reclamaciones pueden

presentarse de manera oral o por escrito, por correspondencia (sugerimos franqueo certificado), correo

electrónico, fax o entregarse personalmente durante

el horario de atención. La fecha del franqueo, entrega a un correo de terceros, fax, correo electrónico,

llamada telefónica o entrega personal se considera la

fecha de presentación. Si el trabajador o su representante no pueden presentar la reclamación en

inglés, la OSHA aceptará la reclamación en cualquier

otro idioma.

Resultados de la investigación

Si las pruebas respaldan su reclamación de represalia y no puede llegarse a una solución, la OSHA

emitirá una decisión preliminar en la que se solicite

la reparación adecuada para su resarcimiento. La

reparación ordenada puede ser:

• reinstauración con el mismo nivel de antigüedad y

beneficios

• pago retroactivo con intereses

• daños y perjuicios, como compensación por

daños cuantificables, honorarios de peritos y honorarios razonables de abogado

• daños punitorios por un máximo de $250.000.

Los resultados y la decisión preliminar de la OSHA

se tornan una decisión inapelable de la Secretaría de

Trabajo, a menos que una parte presente una objeción en el lapso de 30 días.

Audiencias y revisión

Al cabo de la publicación de las conclusiones y la

decisión preliminar de la OSHA, cualquiera de las

partes puede solicitar una audiencia ante un juez de

un tribunal administrativo del Departamento de

Trabajo de los Estados Unidos. Una parte puede

solicitar la revisión del fallo y la orden judicial del

juez del tribunal administrativo ante la Junta de

Revisión Administrativa del Departamento.

Conforme a la Ley de asistencia al transporte de

superficie, si la Secretaría de Trabajo no emite un

fallo definitivo en el lapso de 210 días de la fecha de

presentada la reclamación, usted puede presentar

una demanda civil ante el tribunal federal correspondiente

Información adicional

En www.whistleblowers.gov se puede obtener una

copia de las normas, los reglamentos y otra información sobre los denunciantes internos. En

www.oalj.dol.gov, haga clic en el enlace para

“denunciantes internos”, donde encontrará información sobre procedimientos, fallos y materiales de

investigación de la Oficina de Jueces del Tribunal

Administrativo.

El presente forma parte de una serie de folletos informativos en los que se destacan programas,

políticas o normas de la OSHA. No se impone ningún requisito nuevo de cumplimiento. Consúltese

el título 29 del Código de Reglamentos Federales para obtener una lista completa de los requisitos

de cumplimiento de las normas o los reglamentos de la OSHA. Esta información se pondrá a disposición de individuos con dificultades sensoriales a solicitud de la parte. Número telefónico: (202) 693-

1999. Número del teleimpresor (TTY): (877) 889-5627.

DEP 9/2010

Whistleblower Protection for Commercial Motor Carrier Workers - Spanish

Departamento del Trabajo de los EE.UU.

www.osha.gov (800) 321-OSHA

Para información más completa:

Administración de 

Seguridad y Salud 

Ocupacional