Derechos de los 

trabajadores

OSHA 3473-09R 2015
Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de 1970

“Procurar condiciones laborales seguras 

y salubres para los trabajadores y las 

trabajadoras, autorizando el cumplimiento 

de las normas formuladas bajo esta Ley, 

ayudando y alentando a los Estados en 

sus iniciativas para procurar condiciones 

laborales seguras y salubres, facilitando 

investigación, información, formación y 

capacitación en el ámbito de la seguridad 

y salud ocupacionales...”

Esta publicación provee un repaso general 

de los derechos de los trabajadores de 

conforme con la Ley de seguridad y salud 

ocupacional (la Ley). Esta publicación no 

modifica ni fija las responsabilidades de 

cumplimiento plasmadas en las normas 

de la OSHA ni en la Ley. Asimismo, dado 

que las interpretaciones y la política de 

cumplimiento pueden cambiar con el 

tiempo, se recomienda al lector consultar 

las decisiones e interpretaciones 

administrativas vigentes de la Comisión 

de Revisión de Salud y Seguridad 

Ocupacionales y de los tribunales a fin 

de obtener pautas adicionales sobre los 

requisitos de cumplimiento de la OSHA.

Este documento, Derechos de los 

trabajadores, sustituye al de Derechos 

del empleado en el lugar de trabajo. 

El material contenido en esta publicación 

es de dominio público y puede copiarse, 

total o parcialmente sin permiso. Se 

solicita, pero no se exige, mencionar la 

fuente.

Esta información está disponible para 

personas con deficiencias sensoriales a 

solicitud de estas. Teléfono de voz: (202) 

693-1999; número del teletipo (TTY): 

1-877-889-5627.
Derechos de los 

trabajadores

Departamento de Trabajo de los EE. UU.

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

OSHA 3473-09R 2015

Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Contenido

Introducción 3

La protección de los trabajadores es la ley imperante 3

Los derechos de los trabajadores de conformidad 

con la Ley de seguridad y salud ocupacional 3

Responsabilidades del empleador 4

A quién abarca la OSHA 5

Trabajadores del sector privado 5

Trabajadores de los gobiernos estatales y municipales 5

Trabajadores del gobierno federal 6

A quién no abarca la Ley de seguridad y salud 

ocupacionales 6

Los derechos de los trabajadores en los estados 

con planes estatales 7

Derecho a un lugar de trabajo seguro 

y salubre 7

El “deber general” de los empleadores 7

Normas de la OSHA: Protección en el lugar de trabajo 7

Derecho a recibir equipo de protección de 

manera gratuita 8

Derecho a la información 9

Investigaciones en el lugar de trabajo 

realizadas por la OSHA 11

Derecho a presentar una denuncia ante la OSHA 

para solicitar una inspección en el lugar de trabajo 11

Derechos de los trabajadores durante una inspección 13

Derechos de los trabajadores tras la emisión 

de citaciones 14

Derecho a obtener información si no se realiza 

una inspección o no se emite una citación 15

Derecho a ejercer sus derechos:

Protección contra las represalias 

Protección para denunciantes internos 15

Si hay una situación peligrosa en el trabajo 17

Protecciones adicionales para los denunciantes 

internos 17

Asistencia, servicios y programas 

de la OSHA 22

Programa del NIOSH de Evaluación 

de Peligros para la Salud 27

Cómo comunicarse con la OSHA 27

Oficinas regionales de la OSHA 28

ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2
Introducción

La protección de los trabajadores es la ley 

imperante

Tiene derecho a trabajar en un entorno seguro. Se 

aprobó la Ley de seguridad y salud ocupacional 

de 1970 con el fin de impedir que los trabajadores 

mueran o se lesionen en el trabajo. La ley exige que los 

empleadores brinden a sus empleados condiciones 

de trabajo libres de peligros conocidos. Con la ley 

se creó la Administración de Seguridad y Salud 

Ocupacionales (OSHA), que establece y ejecuta 

normas que protegen la seguridad y salud en el lugar 

de trabajo. Además, la OSHA brinda información, 

capacitación y asistencia a empleadores y trabajadores.

Comuníquese con nosotros si tiene dudas o desea 

presentar una demanda. Su información será 

confidencial. Estamos para ayudarle.

Los derechos de los trabajadores de 

conformidad con la Ley de seguridad y 

salud ocupacional

La Ley confiere a los trabajadores el derecho a 

condiciones de trabajo seguras y saludables. Es 

deber de los empleadores brindar un ambiente de 

trabajo libre de peligros conocidos que podrían 

causar lesiones a sus empleados. Asimismo, esta ley 

confiere a los trabajadores derechos importantes de 

participar en actividades que garanticen su protección 

de peligros laborales. Este folleto explica los derechos 

de los trabajadores a: 

n Presentar una demanda confidencial ante la OSHA 

para que se inspeccione su lugar de trabajo. 

n Recibir información y capacitación sobre los 

peligros y métodos para evitar lesiones y las 

normas de la OSHA que rigen su lugar de trabajo. 

La capacitación debe impartirse en un idioma y con 

vocabulario que los trabajadores comprendan.

n Consultar el registro de lesiones y enfermedades 

laborales que ocurren en su lugar de trabajo. 

n Recibir copias de los resultados de pruebas y 

monitorización realizados para identificar y medir 

los peligros en el lugar de trabajo. 

n Obtener copias del historial medico de su lugar de 

trabajo. 

n Participar en una inspección que realice la OSHA y 

hablar en privado con el inspector. 

n Presentar una denuncia ante la OSHA si el 

empleador ha tomado represalias en su contra 

por haber solicitado una inspección o por haber 

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

3
ejercido cualquiera de los otros derechos que 

confiere la Ley de seguridad y salud ocupacional. 

n Presentar una denuncia si lo han castigado o 

tomado represalias contra usted por actuar 

como “denunciante interno” en virtud de los 

otros 21 códigos federales sobre los que la 

OSHA tiene jurisdicción. 

Para que un trabajo sea bueno, tiene que ser seguro. 

La OSHA se esmera por garantizar que todos los 

trabajadores del país regresen a sus hogares ilesos 

al concluir la jornada laboral, que es el derecho más 

importante de todos. 

Responsabilidades del empleador

Los empleadores tienen la responsabilidad de brindar 

un ambiente de trabajo seguro. Los empleadores 

DEBEN brindar a sus empleados un lugar de trabajo que 

no presente peligros graves y deben respetar todas las 

normas de seguridad y salud impuestas por la OSHA. 

Los empleadores deben identificar y corregir los 

problemas de seguridad y salud. Asimismo, la OSHA 

exige que los empleadores intenten eliminar o 

reducir los peligros primero introduciendo cambios 

factibles en las condiciones de trabajo (optar por el 

uso de sustancias químicas más inocuas, encerrar 

procesos para captar las emanaciones peligrosas o 

usar sistemas de ventilación para purificar el aire son 

ejemplos de maneras eficaces de eliminar los riesgos 

o minimizarlos) en lugar de simplemente utilizar 

equipo de protección personal como máscaras, 

guantes o tapones para los oídos.

Asimismo, los empleadores DEBEN:

n Exhibir de manera visible el afiche oficial de la 

OSHA donde se describen los derechos y las 

responsabilidades con arreglo a la ley de seguridad 

y salud ocupacional. Este cartel es gratis y puede ser 

descargado de la página www.osha.gov/espanol. n Informar a los empleados sobre los peligros 

mediante capacitación, rótulos, alarmas, sistemas 

de codificación por color, planillas de información 

química y otros métodos.

n Capacitar a los empleados en un idioma y con 

vocabulario que comprendan. 

n Llevar registros precisos de las lesiones y las 

enfermedades laborales. 

n Realizar pruebas en el lugar de trabajo, como 

tomar muestras de aire, obligatorias conforme a 

algunas normas de la OSHA.

ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

4
n Suministrar pruebas de audición u otras de índole 

médica exigidas en las normas de la OSHA. 

n Exhibir de manera visible para los empleados las 

citaciones de la OSHA y los datos referentes a 

lesiones y enfermedades.

n Hay que notificar a la OSHA dentro de 8 horas de 

una fatalidad en el lugar de trabajo o dentro de 

24 horas de ser internado en un hospital por un 

accidente en el trabajo, una amputación o pérdida 

de un ojo (1-800-321-OSHA [6742]);

n No tomar represalias contra los trabajadores por 

el uso de sus derechos bajo la ley, incluyendo 

el derecho de reportar una herida o enfermedad 

relacionada con el trabajo. 

A quién abarca la OSHA

Trabajadores del sector privado

La OSHA tiene jurisdicción sobre la mayoría de los 

empleados del país. Abarca a la mayoría de los 

empleadores y empleados del sector privado en los 50 

estados, el Distrito de Columbia y otras jurisdicciones 

estadounidenses ya sea de manera directa mediante 

la oficina federal de la OSHA o por intermedio de un 

plan del estado aprobado por esta. Los planes de salud 

y seguridad administrados por los estados deben 

tener como mínimo la misma eficacia que el programa 

federal de la OSHA. Para encontrar la información de 

contacto de la oficina federal de la OSHA o la oficina 

del programa del estado más cercana, llame al 1-800-

321-OSHA (6742) o consulte www.osha.gov (en inglés).

Trabajadores de los gobiernos estatales y 

municipales 

La oficina federal de la OSHA no abarca a los empleados 

de los gobiernos estatales y municipales pero estos 

cuentan con el amparo de la Ley de seguridad y salud 

ocupacionales si trabajan en estados que cuentan con 

programas del estado aprobados por la OSHA. Los 22 

estados o territorios que se mencionan a continuación 

cuentan con dichos programas: 

Alaska Arizona California 

Hawaii Indiana Iowa

Kentucky Maryland Michigan 

Minnesota Nevada Nuevo México 

Carolina del Norte Oregon Carolina del Sur 

Tennessee Utah Vermont 

Virginia Washington Wyoming

Puerto Rico 

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

5
Otros cinco estados y un territorio estadounidense 

cuentan con planes aprobados por la OSHA que 

abarcan únicamente a los empleados del sector público: 

Connecticut Illinois Maine

Nueva Jersey Nueva York Islas Vírgenes

En estos cinco estados y en las Islas Vírgenes, la 

oficina federal de la OSHA abarca a los trabajadores 

del sector privado.

Trabajadores del gobierno federal

Las agencias del gobierno federal deben contar con 

un programa de seguridad y salud que se ajuste a 

las mismas normas vigentes para los empleadores 

del sector privado. Si bien la OSHA no multa a las 

dependencias del gobierno federal, sí las fiscaliza 

y responde a las denuncias de los trabajadores. La 

OSHA abarca al Servicio Postal (USPS).

A quién no abarca la Ley de seguridad y 

salud ocupacionales

n Trabajadores autónomos;

n Familiares directos de los trabajadores agrícolas; y

n Peligros en el lugar de trabajo regulados por otra 

dependencia del gobierno federal (por ejemplo, la 

Administración de Seguridad y Salud en Minas, el 

Departamento de Energía, la Guardia Costera).

ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

6

HI

CA NV

AZ

ID

OR

WA

AK

WY

MT

UT

NM

CO

TX

OK

KS

NE

SD

ND

MN

WI

IA

MI

IN IL

MO

AR

LA

MS AL GA

FL

OH

PA

NY

NH VT

MA

WV

CT RI

NJ

MD

VA DC

DE

KY

TN

NC

SC

PR

VI

ME

Planes estatales aprobados por la OSHA (empleados públicos 

y del sector privado)

Oficina federal de la OSHA (empleados del sector privado y la 

mayoría de los empleados del gobierno federal) 

Planes estatales aprobados por la OSHA (para empleados 

públicos únicamente; los empleados del sector privado son 

jurisdicción de la oficina federal de la OSHA).

Planes estatales aprobados por la OSHA
Los derechos de los trabajadores en los 

estados con planes estatales

Los estados que asumen la responsabilidad de 

sus propios programas de seguridad y salud 

ocupacionales deben contar con disposiciones 

que tengan como mínimo la misma eficacia que el 

programa federal de la OSHA, incluida la protección 

de los derechos del empleado.

Toda persona o grupo interesado, incluidos 

los empleados, que tenga una denuncia por el 

funcionamiento o la administración de un programa 

estatal, podrá presentar la denuncia ante el 

administrador regional correspondiente de la oficina 

federal de la OSHA. (Véase la lista de contactos al final 

de este folleto.) Esto se denomina Denuncia sobre la 

administración de un programa estatal (Complaint 

About State Program Administration o CASPA). No se 

divulgará el nombre del denunciante. El administrador 

regional de la OSHA investigará todas estas denuncias 

y si se determina que tienen fundamento, el estado 

deberá adoptar las medidas correctivas pertinentes.

Derecho a un lugar de trabajo seguro 

y salubre

El “deber general” de los empleadores

Los empleadores tienen la responsabilidad de 

brindar un ambiente de trabajo seguro y salubre, 

libre de peligros reconocidos. Comúnmente, esto se 

denomina la cláusula de deber general de la Ley de 

seguridad y salud ocupacional. 

Normas de la OSHA: Protección en el lugar 

de trabajo

Las normas de la OSHA son reglas que describen 

los métodos que deben utilizar los empleadores 

para proteger a sus empleados contra peligros. Hay 

cuatro grupos de normas OSHA: industria general, 

construcción, industria marítima y agricultura. (Las 

de industria general son las que rigen el mayor 

número de trabajadores y lugares de trabajo.) 

Estas normas están diseñadas para proteger a los 

trabajadores de un amplio rango de peligros. 

Estas normas también limitan la cantidad de 

sustancias químicas peligrosas, o ruidos peligrosos 

a los que pueden estar expuestos los trabajadores; 

exigen el uso de equipo y prácticas de trabajo 

seguros y exigen que los empleadores monitoricen 

ciertos peligros y lleven un registro de las lesiones y 

enfermedades en el lugar de trabajo. 

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

7
Algunos ejemplos de normas OSHA abarcan 

requisitos de:

n Brindar protección para evitar caídas, como 

arneses de seguridad o cabos salvavidas;

n Impedir el desmoronamiento de zanjas;

n Procurar la seguridad de los trabajadores que 

ingresan a espacios confinados como registros de 

inspección o silos;

n Impedir la exposición a niveles elevados de ruido 

que pueden dañar el oído;

n Colocar trabas de seguridad en las máquinas;

n Impedir la exposición a niveles nocivos de 

sustancias como el asbesto y el plomo;

n Brindar a los trabajadores respiradores y demás 

equipo de seguridad necesario (en la mayoría de 

los casos, de manera gratuita);

n Brindar a los trabajadores del sector de salud 

agujas e instrumentos filosos con características de 

seguridad incorporadas a fin de evitar punciones 

o cortes en la piel que podrían dar lugar a 

enfermedades infecciosas; y

n Utilizar un idioma y vocabulario que comprendan 

los trabajadores para capacitarlos sobre los 

peligros y la manera de protegerse.

Además, los empleadores deben dar cumplimiento 

a la cláusula de deberes generales de la Ley. Esta 

cláusula exige que los empleadores mantengan 

lugares de trabajo libres de peligros graves 

conocidos y suele citarse en los casos en que no hay 

una norma específica de la OSHA que rija para el 

peligro en cuestión.

Derecho a recibir equipo de protección de 

manera gratuita

En algunas situaciones no es posible eliminar por 

completo un peligro o reducir la exposición hasta 

llegar a un nivel inocuo, por lo que suelen usarse 

respiradores, antiparras, tapones para los oídos, 

guantes u otros tipos de equipo de protección 

personal como única medida o para complementar 

otras medidas de control de los peligros. Los 

empleadores deben brindar la mayoría del equipo de 

protección de manera gratuita. Los empleados son 

responsables de saber cuándo se necesita equipo de 

protección.

ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

8
Derecho a la información 

La OSHA confiere a los trabajadores y a sus 

representantes el derecho a ver la información que 

los empleadores recolectan sobre los peligros en el 

lugar de trabajo. Los trabajadores tienen derecho 

a saber qué peligros están presentes en el lugar de 

trabajo y de qué manera protegerse. Muchas normas 

de la OSHA exigen el uso de distintos métodos que 

deben utilizar los empleadores a fin de mantener 

informados a sus empleados, como letreros con 

advertencias, codificación por color, señales y 

capacitación. Los trabajadores deben recibir su 

paga normal para asistir a los cursos que exigen las 

normas y reglas de la OSHA. La capacitación debe 

impartirse en un idioma y con vocabulario que los 

trabajadores comprendan. 

Derecho a conocer los peligros químicos

La norma de comunicación de peligros, conocida 

como la norma de “derecho a saber” exige que 

los empleadores informen y capaciten a los 

trabajadores en temas de sustancias químicas o de 

otra índole peligrosas en el lugar de trabajo. Los 

empleadores deben:

n Brindar a los trabajadores información y 

capacitación eficaces sobre las sustancias 

químicas peligrosas en su zona de trabajo. Dicha 

capacitación debe impartirse en un idioma y con 

vocabulario que los trabajadores comprendan;

n Tener una lista actualizada de las sustancias químicas 

peligrosas que se encuentran en el lugar de trabajo;

n Cerciorarse de que los recipientes que contengan 

sustancias químicas peligrosas estén debidamente 

rotulados con el nombre de la sustancia en cuestión 

y las advertencias correspondientes; y

n Para cada sustancia, contar con las hojas 

informativas sobre sustancias peligrosas (MSDS) y 

ponerlas a disposición de los trabajadores. Dichas 

hojas deben contener información detallada sobre 

los peligros químicos, sus efectos, cómo impedir la 

exposición y el tratamiento de emergencia en caso 

de verse expuesto.

Derecho a conocer las leyes y sus derechos 

Los empleadores deben exhibir el afiche oficial de la 

OSHA, Seguridad y salud en el trabajo: es la ley, en un 

lugar visible para los trabajadores. Puede bajarse del 

sitio web de la OSHA www.osha.gov (en inglés). En la 

OSHA también pueden obtenerse copias impresas. 

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

9
Derecho a obtener copias de los registros de 

lesiones y enfermedades laborales

La regla de mantenimiento de registros de la OSHA 

exige que los empleadores en las industrias que 

representan un mayor peligro y que tengan más 

de diez empleados lleven registros completos de 

lesiones y enfermedades laborales. (Algunos lugares 

de trabajo con pocos riesgos, como las oficinas, 

no tienen la obligación de llevar estos registros). 

Los empleadores deben registrar toda lesión o 

enfermedad laboral en el formulario 300 de la OSHA. 

Una lesión o enfermedad grave es la que exige 

tratamiento médico más allá de los primeros auxilios, 

las limitaciones en el trabajo o días ausentes. 

(Los detalles de cada incidente se ingresan en un 

formulario aparte, el formulario 301 de la OSHA). 

Este formulario 300 de la OSHA se convierte en un 

registro en la que se asientan todos los incidentes 

registrables. Todos los años, desde el 1° de febrero 

hasta el 30 de abril, los empleadores deben publicar 

un resumen del registro de lesiones y enfermedades 

del año anterior (formulario 300A de la OSHA) en 

un lugar visible para los trabajadores. Estos y sus 

representantes tienen derecho a recibir copia del 

registro completo del formulario 300 de la OSHA. 

Una vez realizada la solicitud, los empleadores deben 

facilitar tales copias al final de la jornada laboral del 

siguiente día hábil.

Estos registros de lesiones y enfermedades son importantes ya que proveen una guía detallada de los 

posibles peligros que se encuentran en el lugar de 

trabajo que requieran ser corregidos. Deben usarse 

los registros para concentrarse en los ámbitos con 

un alto índice de lesiones y enfermedades e identificar y corregir los peligros a fin de evitar que vuelvan 

a ocurrir.

Derecho a los datos de exposición

Muchas normas de la OSHA exigen que los 

empleadores realicen pruebas del ambiente del lugar 

de trabajo para averiguar si los trabajadores están 

expuestos a niveles nocivos de sustancias peligrosas 

como el plomo o el asbesto, o a altos niveles de 

ruido o radiación. Este tipo de pruebas se denomina 

monitorizacion de la exposición. La OSHA confiere a 

los trabajadores derecho a obtener los resultados de 

dichas pruebas.

ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1 0
Derecho a sus propios registros médicos

Algunas normas de la OSHA exigen que se realicen 

pruebas médicas para averiguar si la salud de un 

trabajador se ha visto afectada por algo a lo que esté 

expuesto en el trabajo. Por ejemplo, los empleadores 

deben realizarles pruebas de audición a los 

trabajadores que están expuestos a un nivel excesivo 

de ruido o pruebas de deficiencia pulmonar a los 

trabajadores expuestos a asbesto. Los trabajadores 

tienen derecho a tener acceso a sus propios registros 

médicos. Asimismo, los representantes de los 

trabajadores también tienen derecho a consultar 

estos registros pero con previo permiso por escrito 

del trabajador para acceder a su información médica. 

Investigaciones en el lugar de trabajo 

realizadas por la OSHA

La OSHA realiza inspecciones de los lugares de 

trabajo a fin de dar cumplimiento a la Ley, que 

protege a los trabajadores y sus derechos. Las 

inspecciones comienzan sin aviso previo y las 

realizan oficiales de cumplimiento capacitados, ya 

sea en el lugar de trabajo, por teléfono o fax. Las 

investigaciones del lugar de trabajo se realizan a 

partir de las siguientes prioridades:

n Peligro inminente;

n Una muerte o internados;

n Referencias y denuncias de trabajadores;

n Inspecciones puntuales: determinados peligros, 

alto índice de lesiones; y

n Inspecciones de seguimiento.

Las inspecciones se realizan sin que los empleadores 

sepan cuándo ni dónde van a ocurrir. Al empleador no 

se le informa de antemano que habrá una inspección, 

ya sea en respuesta a una denuncia o programada. 

Derecho a presentar una denuncia ante la 

OSHA para solicitar una inspección en el 

lugar de trabajo

Las inspecciones en el lugar de trabajo pueden 

realizarse porque un empleado denunció un posible 

peligro o infracción en el lugar de trabajo. Si en 

su lugar de trabajo las condiciones de trabajo 

son inseguras o insalubres, puede presentar una 

denuncia. La mejor manera y la más rápida de 

solucionar un peligro suele ser informárselo a su 

supervisor o empleador. 

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1 1
Los trabajadores actuales o sus representantes 

pueden presentar una denuncia por escrito y solicitarle 

a la OSHA que inspeccione el lugar de trabajo si creen 

que existe un peligro grave o que el empleador no 

está respetando las normas o reglas de la OSHA. Los 

trabajadores y sus representantes tienen derecho a 

solicitar una inspección sin que la OSHA le informe a 

su empleador quién realizó la denuncia. Se considera 

una infracción de la Ley que un empleador despida, le 

asigne un cargo de menor categoría, traslade o toma 

represalias de manera alguna a un trabajador que 

haya presentado una denuncia o haya ejercido otros 

de los derechos por lo que vela la OSHA.

Las denuncias pueden presentarse de varias maneras:

1. Por correo o entrega en mano del formulario 

de denuncia de la OSHA: Descarge el formulario 

de denuncia de la OSHA de nuestro sitio web (o 

solicite una copia en su oficina regional o de zona 

de la OSHA), complételo y envíelo por fax o correo 

a la oficina regional o de zona de la OSHA más 

cercana. Las denuncias por escrito de un peligro 

grave que están firmadas por un empleado actual o 

representante y que se presentan personalmente en 

la oficina de zona de la OSHA más cercana reciben 

prioridad y tienen más probabilidades de dar lugar 

a inspecciones en el lugar de trabajo por parte de 

la OSHA. Un trabajador o su representante pueden 

solicitar (en el formulario) que la OSHA no le informe 

al empleador quién realizó la denuncia. Incluya 

su nombre, domicilio y número de teléfono para 

que podamos comunicarnos con usted para darle 

seguimiento. Esta información es confidencial. 

2. Por Internet. Consulte el sitio web de la OSHA 

www.osha.gov/pls/osha7/eComplaintForm.html 

(en inglés), donde encontrará el formulario de 

denuncia. Las denuncias que se envían por Internet 

probablemente serán investigadas utilizando el 

sistema de teléfono o fax de la OSHA, en el cual se 

llama al empleador (o se le envía un fax) para hablar 

del peligro pero no se realiza una inspección. Hay 

más probabilidades de que se realice una inspección 

en el lugar de trabajo tras haber recibido por correo 

o en alguna de las oficinas regional o zonal de la 

OSHA una denuncia por escrito de un peligro grave 

firmada por un empleado actual (o más de uno) o su 

representante. Las denuncias recibidas por Internet de 

trabajadores que se encuentren en estados con planes 

estatales aprobados por la OSHA serán remitidas al 

plan estatal correspondiente para que le dé respuesta.

ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1 2
3. Por teléfono: Llame a su oficina regional o de zona 

de la OSHA al 1-800-321-OSHA (6742). El personal de 

la OSHA puede hablar con usted sobre su denuncia 

y responder las preguntas que tenga. En caso de 

emergencia, o si el peligro representa una amenaza 

inmediata para la vida, llame a su oficina regional o 

zonal de la OSHA.

¿Quién más puede presentar una denuncia?

Para efectos de presentar una denuncia, los 

representantes del empleado se definen como 

cualquiera de los siguientes:

n Un representante autorizado de la unidad de 

convenios colectivos de trabajo del empleado, como 

un organismo laboral reconocido o certificado.

n Un abogado que actúa en nombre del empleado. 

n Cualquier otra persona que actúe en calidad de 

representante de buena fe, como integrantes 

del clero, trabajadores sociales, cónyuges y 

otros familiares, empleados de cuidado de la 

salud y funcionarios del gobierno o grupos y 

organizaciones sin fines de lucro que actúan 

sobre la base de denuncias o lesiones específicas 

de personas que son empleados. En general, el 

empleado afectado tiene que haber solicitado, o al 

menos aprobado, que se presente la denuncia en 

su nombre.

Además, todo el que tenga conocimiento de un 

peligro para la seguridad o salud en el lugar de 

trabajo puede denunciar las condiciones inseguras 

a la OSHA y esta investigará las inquietudes 

denunciadas.

Derechos de los trabajadores durante 

una inspección

Durante una inspección, los trabajadores o sus 

representantes tienen los siguientes derechos:

n Que un representante de los empleados, como 

el encargado de la seguridad de un organismo 

laboral, esté presente en la inspección;

n Hablar en privado con el inspector;

n Participar en las reuniones con el inspector antes y 

después de la inspección.

Si no hay un representante autorizado del 

empleado, el inspector de la OSHA debe hablar 

confidencialmente con una cantidad razonable de 

trabajadores durante la inspección. 

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1 3
Se recomienda que los trabajadores:

n Señalen los peligros.

n Describan las lesiones o enfermedades resultantes 

de estos peligros.

n Hablen de denuncias anteriores realizadas por los 

trabajadores.

n Informen al inspector las condiciones laborales que 

no son normales durante la inspección. 

Después de la inspección

Al concluir la inspección, el inspector de la OSHA 

se reunirá con el empleador y los representantes 

del empleado (reunión de clausura) a fin de hablar 

de las infracciones identificadas y de los métodos 

posibles para mitigar los peligros identificados. De 

no ser factible tener esta reunión conjunta, el oficial 

de cumplimiento se reunirá por separado con cada 

parte.

Cuando el director zonal de la OSHA determine 

que hubo una infracción de las normas de la 

OSHA o algún otro requisito, emitirá una citación y 

notificación de la sanción propuesta al empleador. 

En la citación se incluye una descripción de la 

infracción y la fecha para la cual deben incorporarse 

las medidas correctivas. Según la situación, la OSHA 

puede clasificar la infracción como grave, intencional 

o reincidente. También se puede citar al empleador 

por no corregir una infracción por la que ya se le ha 

citado. En el lugar de trabajo los empleadores deben 

publicar copia de la citación en un lugar visible para 

los empleados.

Derechos de los trabajadores tras la emisión 

de citaciones 

Los trabajadores y los empleadores pueden disputar 

las citaciones una vez emitidas al empleador. Los 

trabajadores únicamente pueden objetar el plazo 

de tiempo que se le da al empleador para corregir 

el peligro. Los trabajadores o sus representantes 

deben presentar una notificación de objeción ante la 

oficina de zona de la OSHA en un plazo de 15 días de 

emitida la citación.

Los empleadores tienen derecho a cuestionar si 

hay infracción, cómo se la clasifica, el monto de la 

sanción, qué debe hacer el empleador para corregir 

la infracción y el plazo que tiene para corregirla. 

Los trabajadores o sus representantes pueden 

participar en este proceso de apelación escogiendo 

ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1 4
la “condición de parte”. Esto se hace presentando 

un aviso por escrito ante la Comisión de Revisión de 

Salud y Seguridad Ocupacional (OSHRC).

La OSHRC atiende las apelaciones de las citaciones 

de la OSHA. La OSHRC es una agencia independiente 

del Ministerio de Trabajo. Para obtener más 

información, sírvase escribir a:

U.S. Occupational Safety and Health

Review Commission

1120 20th Street NW, 9th Floor

Washington, DC 20036

Phone: 202-606-5400 Fax: 202-606-5050

www.oshrc.gov (en inglés)

Derecho a obtener información si no se 

realiza una inspección o no se emite una 

citación 

El director de zona de la OSHA evalúa las denuncias 

de los empleados o sus representantes según 

los procedimientos definidos en el Manual de 

Operaciones de Campo de la OSHA. Si el director 

de zona decide no inspeccionar el lugar de trabajo, 

enviará una carta al denunciante en la que explique 

la decisión y los motivos que la fundamentan.

La OSHA informará a los denunciantes que tienen 

derecho a solicitar una revisión de la decisión tomada 

por el administrador regional de la OSHA. Del mismo 

modo, en caso de que la OSHA decida no emitir una 

citación despues de una inspección, los empleados 

tienen derecho a solicitar que el director zonal les 

brinde una aclaración y que el administrador regional 

realice una revisión informal.

Derecho a ejercer sus derechos:

Protección contra las represalias 

Protección para denunciantes internos

La Ley prohíbe que los empleadores tomen 

represalias contra sus empleados por ejercer sus 

derechos al amparo de la misma. Entre estos 

derechos se encuentran el derecho de presentar 

una denuncia ante la OSHA, participar de una 

inspección o hablar con el inspector, buscar acceso 

a los registros de exposición y lesiones que posee 

el empleador, mencionar un problema de seguridad 

o salud con el empleador o cualquiera de los otros 

derechos de los trabajadores descritos.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1 5
Protección contra las represalias significa que un 

empleador no puede tomar represalias por medio de 

una “medida adversa” contra los trabajadores; por 

ejemplo:

n Despido o cese en el empleo;

n Inclusión en una lista negra;

n Descenso de categoría laboral;

n Denegación del pago de horas extra o de ascenso 

de categoría laboral;

n Medidas disciplinarias;

n Denegación de beneficios;

n Denegación de contratación o de recontratación;

n Intimidación;

n Amenazas;

n Reasignación con efectos en las perspectivas de 

ascenso de categoría laboral; o

n Reducción del sueldo o de las horas de trabajo.

Puede presentar una denuncia por represalias 

ante la OSHA si su empleador lo ha sancionado 

por ejercer alguno de los derechos de empleado 

establecidos en virtud de la Ley. Si usted ha sido 

víctima de represalias por el uso de sus derechos, 

usted debe presentar una queja ante la OSHA 

dentro de los 30 días calendario a partir de la 

fecha en que la decisión de represalia fue hecha 

y comunicada a usted (el trabajador). Contacte 

su oficina local de la OSHA llamando, dentro del 

plazo de 30 días de la supuesta represalia, al 1-800-

321-OSHA (6742), o envíe una carta a su oficina 

regional o zonal más cercana. No hace falta llenar 

un formulario. En los estados con planes estatales 

aprobados, los empleados deben presentar la 

denuncia ante las oficinas tanto estatal como 

federal de la OSHA. 

Una vez recibida la denuncia, la OSHA se comunicará 

con el denunciante y lo entrevistará a fin de decidir si 

es necesario realizar una investigación.

Si las pruebas demuestran que tomaron represalias 

contra el empleado por ejercer sus derechos de 

seguridad y salud, la OSHA le solicitará al empleador 

que le devuelva el trabajo, sueldo y prestaciones. Si 

el empleador se rehúsa, la OSHA podrá llevarlo ante 

la justicia. En esos casos, el abogado del Ministerio 

de Trabajo representará al empleado para que reciba 

el desagravio correspondiente.

ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1 6
Si hay una situación peligrosa en el trabajo

Si cree que las condiciones de trabajo son inseguras 

o insalubres, le recomendemos que, de ser posible, 

se lo mencione al empleador.

En cualquier momento puede presentar una 

denuncia ante la OSHA por condiciones de trabajo 

peligrosas. No obstante, no es aconsejable que 

se vaya del trabajo por el solo hecho de haber 

presentado la denuncia. Si la condición claramente 

representa un riesgo de muerte o daños físicos 

graves, la OSHA no tiene suficiente tiempo para 

inspeccionar y, de ser posible, le ha mencionado la 

condición al empleador, puede tener derecho por ley 

a rehusarse a trabajar en una situación en la que se 

vería expuesto al peligro.

Si un trabajador, sin alternativa razonable alguna, 

se rehúsa de buena fe a exponerse a una condición 

peligrosa, quedará protegido de represalias 

posteriores. La condición debe ser de naturaleza tal 

que una persona razonable llegaría a la conclusión 

de que existe un peligro real de muerte o daños 

graves y que no hay tiempo para comunicarse 

con la OSHA ni para que la OSHA inspeccione. De 

ser posible, el empleado también debería haber 

solicitado infructuosamente al empleador que corrija 

la situación. Para obtener más información, consulte 

www.osha.gov/workers-spanish.

Protecciones adicionales para los 

denunciantes internos

Desde que se aprobó la Ley de salud y seguridad 

ocupacionales en 1970, el Congreso ha ampliado 

la facultad de protección de denunciantes internos 

de la OSHA en virtud de 22 leyes federales. Estas 

leyes protegen a los empleados que denuncian 

infracciones a distintas leyes de seguridad en el 

lugar de trabajo, aeronáuticas, de operadores 

comerciales motorizados, de productos de 

consumo, ambientales, de reforma financiera, 

de reforma de cuidado de la salud, nucleares, 

de ductos, de agencia de transporte público, 

ferroviarias, marítimas y de valores. Las denuncias 

deben presentarse ante la OSHA en determinados 

plazos una vez ocurrida la acción de represalia, 

según lo estipulado por cada ley.

Estas leyes, y la cantidad de días que tienen los 

empleados para presentar una denuncia son:

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1 7
Leyes relativas a la seguridad del trabajador, y la 

seguridad ambimental y nuclear

n Ley de Respuesta de Emergencia a los Peligros 

de Asbesto (AHERA, por sus siglas en inglés)

(90 días). Da protección contra las represalias para 

las personas que denuncian infracciones de las 

leyes ambientales referentes al asbesto en escuelas 

primarias y secundarias públicas o privadas sin 

fines de lucro.

n Ley de Aire Limpio (CAA, por sus siglas en inglés)

(30 días). Da protección contra las represalias para 

los empleados que, entre otras cosas, denuncian 

infracciones de esta ley, que estipula la creación 

y aplicación de normas sobre la calidad y la 

contaminación del aire.

n Ley Integral de Respuesta, Indemnización y 

Responsabilidad Civil por Contaminación Ambiental 

(CERCLA, por sus siglas en inglés) (30 días). 

Da protección a los empleados que denuncian 

infracciones de las normas referentes a accidentes, 

derrames y otras emisiones de contaminantes en 

el medio ambiente que constituyen situaciones 

de emergencia. La ley también protege a los 

empleados que denuncian infracciones relacionadas 

con la limpieza de lugares donde hay desperdicios 

peligrosos que han sido abandonados o que no están 

sometidos a un control.

n Ley de Reorganización de la Energía (ERA, por sus 

siglas en inglés) (180 días). Da protección a ciertos 

empleados de la industria nuclear que denuncian 

infracciones de la Ley de Energía Atómica. El personal 

protegido incluye a los empleados de operadores, 

contratistas y subcontratistas de centrales nucleares 

autorizadas por la Comisión de Reglamentación 

Nuclear y empleados de contratistas que trabajan con 

el Departamento de Energía de conformidad con un 

contrato en el marco de la Ley de Energía Atómica. 

n Ley Federal de Control de la Contaminación 

del Agua (también conocida como la Ley de 

Agua Limpia) (FWPCA, por sus siglas en inglés)

(30 días). Da protección contra las represalias 

para los empleados que, entre otras cosas, 

denuncian infracciones de la ley que controla la 

contaminación del agua.

n Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de 1970

(30 días). Da protección contra las represalias para 

los empleados que reclaman diversos derechos 

garantizados por esta ley, como presentar una 

queja referente a seguridad y salud ante la OSHA y 

participar en una inspección. 

ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1 8
n Ley de Agua Potable Segura (SDWA, por sus 

siglas en inglés) (30 días). Da protección contra las 

represalias para los empleados que, entre otras 

cosas, denuncian infracciones de esta ley, que exige 

que todos los sistemas de abastecimiento de agua 

potable se aseguren de que el agua que proveen 

sea verdaderamente potable de acuerdo con las 

disposiciones de la Agencia de Protección Ambiental.

n Ley de Eliminación de Desperdicios Sólidos 

(también conocida como Ley de Conservación 

y Recuperación de Recursos) (SWDA, por sus 

siglas en inglés) (30 días). Da protección contra las 

represalias para los empleados que, entre otras 

cosas, denuncian infracciones de las leyes que 

reglamentan la eliminación de desechos sólidos.

n Ley de Control de Sustancias Tóxicas (TSCA, por 

sus siglas en inglés) (30 días). Da protección contra 

las represalias para los empleados que, entre otras 

cosas, denuncian infracciones de los reglamentos 

referentes a la fabricación, la distribución y el uso 

de ciertas sustancias tóxicas. 

Leyes relativas a la industria del transporte

n Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA, por 

sus siglas en inglés) (180 días). Da protección a los 

empleados de empresas de transporte ferroviario y 

a sus contratistas y subcontratistas que denuncian 

una presunta infracción de cualquier ley, regla 

o reglamento federal relativo a la seguridad 

ferroviaria o la prevención de accidentes, así 

como un fraude, desperdicio o abuso grave 

de subvenciones federales o de otros fondos 

públicos destinados a la seguridad ferroviaria, o 

la prevención de accidentes; que denuncian de 

buena fe una situación peligrosa para la seguridad 

o que pueda ocasionar accidentes; que se niegan 

a cometer una infracción o a ayudar a cometer 

una infracción de cualquier ley, regla o reglamento 

federal referente a la seguridad ferroviaria o la 

prevención de accidentes; que se niegan a trabajar 

en una situación relacionada con el desempeño de 

las funciones del empleado que pone en peligro la 

seguridad o que pueda ocasionar accidentes (en 

circunstancias de peligro inminente); que solicitan 

tratamiento médico primeros auxilios sin demora 

para lesiones relacionadas con el trabajo; que 

son objeto de medidas disciplinarias por solicitar 

tratamiento médico, primeros auxilios o por 

cumplir una orden, un plan de tratamiento prescrito 

por un médico de cabecera.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1 9
n Ley sobre Seguridad de los Contenedores 

Internacionales (ISCA, por sus siglas en inglés) 

(60 días). Da protección contra las represalias para 

los empleados que denuncian infracciones de esta 

ley, que regula los contenedores para embarque.

n Ley Avanzando para el Progreso en el Siglo 21 

(MAP-21, por sus siglas en inglés) (180 días). 

Prohíbe la represalia de los fabricantes de 

vehículos de motor, proveedores de partes 

y concesionarios contra los empleados por 

proporcionar información al empleador o al 

Departamento de Transporte de los EE. UU. sobre 

los defectos de los vehículos, el incumplimiento o 

infracciones de la notificación o de los requisitos 

de notificación aplicados por la Administración 

Nacional de Seguridad del Tráfico en Carreteras 

o por participar en actividades relacionadas 

protegidas como se establece en esta disposición.

n Ley de Seguridad de los Sistemas Nacionales de 

Tránsito (NTSSA, por sus siglas en inglés) (180 

días). Da protección a los empleados del sistema de 

tránsito público que, entre otras cosas, denuncian 

presuntas infracciones de cualquier ley, regla o 

reglamento federal relativo a la seguridad o la 

prevención de accidentes en una compañía de 

transporte público, así como un fraude, desperdicio 

o abuso grave de subvenciones federales o de 

otros fondos públicos destinados a la seguridad del 

transporte público o la prevención de accidentes; 

que se niegan a cometer una infracción o a ayudar 

a cometer una infracción de cualquier ley, regla, 

reglamento federal referente a la protección, 

seguridad del transporte público; que denuncian una 

situación peligrosa para la seguridad o que pueda 

ocasionar accidentes; que se niegan a trabajar en 

una situación relacionada con el desempeño de 

las funciones del empleado que ponga en peligro 

la seguridad o que pueda ocasionar accidentes (en 

circunstancias de peligro inminente).

n Ley de Mejora de la Seguridad de los Oleoductos 

de 2002 (PSIA, por sus siglas en inglés) (180 días). 

Da protección contra las represalias para los 

empleados que denuncian infracciones de las leyes 

federales sobre la seguridad de los oleoductos y la 

prevención de accidentes o que se niegan a infringir 

dichas disposiciones.

n Ley de Protección de los Marineros (SPA, por sus 

siglas en inglés) (180 días). Da protección a los 

marineros que denuncian, entre otras cosas, ante 

el Servicio de Guardacostas u otro organismo 

federal lo que se cree razonablemente que es una 

ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2 0
infracción de una ley o una norma de seguridad 

marítima. La ley también da protección al marinero 

que se niega a trabajar cuando cree razonablemente 

que una tarea asignada le causaría una lesión o 

deterioro grave de su salud o de la salud de otros 

marineros o del público y cuando ha solicitado sin 

éxito que se corrigieran las condiciones peligrosas. 

n Ley de Asistencia al Transporte de Superficie 

(STAA, por sus siglas en inglés) (180 días). 

Da protección contra las represalias para los 

conductores de camiones y a otros empleados 

con respecto a la seguridad de los vehículos 

automotores comerciales. Cubre todos los 

autobuses de alquiler y los camiones de carga con 

un peso vehicular bruto mayor de 10.001 libras.

n Ley Wendell H. Ford sobre Inversión y Reforma 

de la Aviación para el Siglo XXI (AIR21, por 

sus siglas en inglés) (90 días). Da protección 

contra las represalias para los empleados de las 

empresas de transporte aéreo y a sus contratistas 

y subcontratistas que, entre otras cosas, expresan 

preocupaciones por la seguridad.

Leyes sobre la prevención del fraude

n Ley del Cuidado de Salud de Bajo Precio (ACA, 

por sus siglas en inglés) (180 días). Da protección 

a los empleados que denuncian infracciones de 

cualquier disposición del Título I de esta ley, pero 

no se limitan a represalias basada en el recibo 

de subsidios para el seguro de salud por una 

persona, la denegación de cobertura por causa de 

una afección preexistente o la denegación por una 

aseguradora de un descuento de una parte de una 

prima excesiva. 

n Ley de Protección Financiera de los Consumidores 

de 2010 (CFPA, por sus siglas en inglés), Artículo 

1057 de la Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall 

Street y Protección de los Consumidores (180 días). 

Da protección a los empleados que denuncian 

infracciones percibidas de cualquier disposición 

de la Ley Dodd-Frank, que incluye casi todos los 

aspectos de la industria de servicios financieros. 

La ley también da protección a los empleados que 

denuncian infracciones de cualquier regla, orden, 

norma o prohibición prescrita por la Oficina de 

Protección Financiera de los Consumidores. 

n Artículo 806 de la Ley Sarbanes-Oxley de 2002 

(SOX, por sus siglas en inglés) (180 días). Da 

protección a los empleados de ciertas compañías 

que denuncian presuntos casos de fraude postal, 

electrónico, bancario o bursátil; infracciones de 

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

2 1
las reglas y los reglamentos de la Comisión de 

Valores y Bolsa (SEC, por sus siglas en inglés); o 

infracciones de las leyes federales relacionadas 

con fraudes contra los accionistas. La ley protege 

a los empleados de las compañías cuyas acciones 

se cotizan en bolsa y de las compañías que deben 

presentar ciertos informes a la SEC.

Leyes de seguridad de los consumidores

n Ley de Mejoras en la Seguridad de los Productos de 

Consumo (CPSIA, por sus siglas en inglés) (180 días). 

Da protección a los empleados que denuncian ante 

su empleador, el gobierno general o la fiscalía general 

del estado infracciones razonablemente percibidas de 

cualquier ley o reglamento comprendido en el ámbito 

de competencia de la Comisión para la Seguridad 

de los Productos de Consumo (CPSC, por sus siglas 

en inglés). La CPSIA protege a los empleados de los 

fabricantes, importadores, distribuidores, vendedores 

minoristas y distribuidores de marca propia.

n Ley de Modernización de la Inocuidad de los 

Alimentos (FSMA, por sus siglas en inglés) de la 

Administración de Alimentos y Medicamentos 

(FDA, por sus siglas en inglés) (180 días). Da 

protección a los empleados de los fabricantes, 

distribuidores, empacadores y transportadores de 

alimentos que denuncian una infracción de la Ley 

de Alimentos, Medicamentos y Cosméticos o de un 

reglamento promulgado en el marco de esta ley. 

Los empleados también están protegidos contra 

represalias por negarse a participar en una práctica 

que infrinja esa ley. 

Si cree que ha sufrido represalias, llame al 1-800-

321-OSHA (6742) para que lo comuniquen con la 

oficina más cercana de la OSHA a fin de presentar 

su queja. Para más información, visite la página 

web de la OSHA sobre los denunciantes internos 

(Whistleblower Program): www.whistleblowers.gov/

index_sp.html. 

Asistencia, servicios y programas 

de la OSHA

La OSHA tiene mucha información para ayudar a los 

empleadores en cumplir con sus responsabilidades 

bajo la Ley OSHA. Varios programas y servicios de 

la OSHA pueden ayudar a empleadores a identificar 

y corregir peligros en el trabajo y también mejorar 

su programa de prevención contra lesiones y 

enfermedades.

ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2 2
Establecimiento de un programa de 

prevención de lesiones y enfermedades

La clave de un ambiente laboral seguro y saludable 

es un programa integral de prevención de lesiones y 

enfermedades. 

Los programas de prevención de lesiones y 

enfermedades son sistemas que pueden reducir 

considerablemente el número y la gravedad de las 

lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo 

y, al mismo tiempo, disminuir los costos para los 

empleadores. Miles de empleadores en todo Estados 

Unidos ya se ocupan de la seguridad por medio de 

programas de prevención de lesiones y enfermedades 

y la OSHA cree que todos los empleadores 

pueden y deben hacer lo mismo. Treinta y cuatro 

estados tienen requisitos o pautas voluntarias 

referentes a programas de prevención de lesiones 

y enfermedades relacionadas con el trabajo. Los 

programas de esta clase que han tenido más éxito se 

basan en un conjunto común de elementos claves, 

que incluyen el liderazgo administrativo, participación 

de los trabajadores, detección, prevención y control 

de peligros, educación y capacitación, y evaluación 

y mejora de los programas existentes. Visite la 

página web del programa de prevención de lesiones 

y enfermedades de la OSHA en www.osha.gov/dsg/

topics/safetyhealth, para más información (en inglés).

Especialistas en la asistencia para el 

cumplimiento de la normativa

La OSHA tiene especialistas en la asistencia para 

el cumplimiento en todo el país en la mayoría de 

las oficinas de la OSHA. Los especialistas en la 

asistencia pueden ofrecer información y asistencia 

a empleadores y trabajadores sobre las normas de 

la OSHA, programas educativos cortos sobre los 

peligros específicos o derechos y responsabilidades 

de la OSHA e información sobre recursos adicionales 

de asistencia para el cumplimiento. Para obtener más 

informacion, visite www.osha.gov/dcsp/compliance_

assistance/cas.html (en inglés) o llame al 1-800-321-

OSHA (6742) para comunicarse con la oficina de la 

OSHA más cercana.

Servicios gratuitos de consultas de seguridad 

y salud en el local para pequeñas empresas

El programa de consultas en el local de la OSHA 

ofrece asesoramiento gratuito y confidencial a 

empresas pequeñas y medianas en todos los estados 

del país y asigna prioridad a los lugares de trabajo 

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

2 3
con un elevado índice de peligros. Anualmente, al 

responder a solicitudes de pequeños empleadores 

que están tratando de establecer o mejorar 

programas de gestión de la seguridad y la salud, 

el programa de consultas en el local de la OSHA 

visita más de 29.000 lugares de trabajo de pequeñas 

empresas que emplean a más de 1,5 millones de 

trabajadores en todo el país. 

Los servicios de consultas en el local son diferentes 

de la labor de aplicación de la normativa y no 

resultan en multas ni citaciones. Varios consultores 

de organismos estatales o universidades trabajan con 

los empleadores para detectar peligros en el lugar de 

trabajo, ofrecer asesoramiento sobre el cumplimiento 

de las normas de la OSHA y ayudar a establecer 

programas de gestión de la seguridad y la salud. 

Para obtener más información, encontrar la oficina 

de consultas local de su estado o pedir un folleto 

sobre estos servicios, visite la página web: www.

osha.gov/consultation (en inglés) o llame al 1-800-

321-OSHA (6742).

Bajo el programa de consultas, ciertos empleadores 

ejemplares pueden solicitar su participación en el 

Programa de Reconocimiento de Logros en materia 

de Seguridad y Salud (SHARP, por sus siglas en 

inglés) de la OSHA. Los requisitos para participar 

son, (pero no se limitan a) recibir una visita de 

consulta completa y exhaustiva, corregir todos los 

peligros detectados y crear un programa eficaz de 

gestión de la seguridad y la salud. Los lugares de 

trabajo reconocidos por medio de este programa 

están exentos de inspecciones programadas durante 

el período de validez de la certificación expedida en 

el marco del programa.

Programas cooperativos

La OSHA ofrece programas cooperativos en virtud de 

los cuales las empresas, los grupos sindicales y otras 

organizaciones pueden trabajar en cooperación con 

la institución. Para más información sobre cualquiera 

de los siguientes programas, visite la siguiente 

página web: www.osha.gov/cooperativeprograms

(en inglés).

Asociaciones y Alianzas Estratégicas

Asociaciones Estratégicas de la OSHA (OSHA 

Strategic Partnerships – OSP) ofrecen la OSHA con 

una oportunidad de asociarse con empleadores, 

ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2 4
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

2 5

trabajadores, asociaciones de profesión, 

organizaciones de labor, y/u otros miembros 

interesados. Las Asociaciones de la OSHA se 

formalicen a través de acuerdos únicos designados 

a fomentar, asistir y reconocer los esfuerzos de 

miembros a eliminar peligros serios y lograr buenas 

prácticas de seguridad y salud en el lugar de trabajo. 

A través del Programa de Alianzas, la OSHA trabaja 

con grupos comprometidos a la seguridad y salud 

de trabajadores para prevenir fatalidades, lesiones 

y enfermedades en el lugar de trabajo por el 

desarrollo de herramientas y recursos de vigilancia 

para compartir con trabajadores y empleadores, y 

educar a los trabajadores y empleadores sobre sus 

derechos y responsabilidades.

Programas Voluntarios de Protección (VPP, por sus 

siglas en inglés)

Estos programas premian a los empleadores 

y trabajadores de la industria privada y de los 

organismos federales que han puesto en práctica 

programas eficaces de gestión de la seguridad y la 

salud y mantienen tasas de incidencia de lesiones 

y enfermedades inferiores al promedio nacional en 

sus respectivas industrias. En los VPP, la gerencia, 

los trabajadores y la OSHA trabajan en cooperación 

y en forma proactiva para prevenir muertes, lesiones 

y enfermedades por medio de un sistema centrado 

en la prevención y control de peligros, el análisis del 

lugar de trabajo, la capacitación, el compromiso de la 

gerencia y la participación de los trabajadores. Para 

participar, los empleadores deben presentar una 

solicitud a la OSHA y someterse a una evaluación 

rigurosa realizada en el lugar del trabajo por un 

equipo de expertos en seguridad y salud. Los 

solicitantes que están representados por un grupo 

protegido por un contrato colectivo de trabajo deben 

contar con el apoyo del sindicato.

Capacitación en seguridad y salud 

ocupacionales

El Instituto de Capacitación de la OSHA trabaja con 

27 centros educativos del Instituto de Capacitación 

de la OSHA situados en 42 lugares de los Estados 

Unidos para dar cursos sobre las normas de la OSHA 

y asuntos de seguridad y salud ocupacional a miles 

de estudiantes cada año. Para más información sobre 

los cursos de capacitación, visite www.osha.gov/otiec

(en inglés).
Materiales educativos de la OSHA

La OSHA tiene muchos tipos de materiales educativos 

impresos y en línea en inglés, español, vietnamita y 

otros idiomas. Entre ellos cabe señalar:

n Panfletos/folletos; 

n Hojas de datos;

n Documentos de orientación que proveen 

exámenes detallados de asuntos específicos de 

seguridad y salud;

n Páginas en línea sobre temas de seguridad y salud; 

n Carteles;

n Pequeñas tarjetas QuickCardsTM laminadas con 

información breve sobre la salud y la seguridad; y

n El boletín quincenal gratuito de la OSHA en línea, 

titulado QuickTakes, con las últimas noticias sobre 

iniciativas y productos de la OSHA para ayudar a 

empleadores y trabajadores a buscar y prevenir 

peligros en el lugar de trabajo. Para suscribirse 

a QuickTakes visite www.osha.gov/quicktakes

(en inglés).

Para examinar los materiales disponibles en línea 

o ver una lista de las publicaciones gratuitas, visite 

www.osha.gov/publications (en inglés). También 

puede llamar al 1-800-321-OSHA (6742) para pedir 

publicaciones.

Algunas publicaciones de OSHA están disponibles 

en formato “e-Book”. Los e-Books de OSHA son 

diseñados a ser más fácil de leer en los smartphones, 

tabletas, y dispositivos móviles. Para acceder a los 

e-Books, visite www.osha.gov/ebooks. 

La página de web de OSHA también tiene 

información sobre los peligros en el trabajo y 

la prevención de lesiones y enfermedades para 

empleadores y trabajadores. Para más información 

sobre los recursos de seguridad y salud en línea, 

visite www.osha.gov/spanish o www.osha.gov/

html/a-z-index.html (en inglés).

ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2 6
Programa del NIOSH de Evaluación 

de Peligros para la Salud

Ayuda para hacer frente a los peligros para 

la salud

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud 

Ocupacionales (NIOSH) es un organismo federal que 

realiza investigaciones científicas y médicas sobre la 

seguridad y la salud de los trabajadores. Sin costo 

alguno para los empleadores o los trabajadores, el 

NIOSH puede ayudar a detectar peligros para la salud 

y recomendar la forma de reducirlos o eliminarlos 

en el lugar de trabajo por medio del Programa de 

Evaluación de Peligros para la Salud (HHE, por sus 

siglas en inglés). 

Los trabajadores, los representantes sindicales y 

los empleadores pueden pedir al NIOSH que haga 

una evaluación de peligros para la salud. Se suele 

solicitar una evaluación de esa clase cuando la tasa 

de incidencia de una enfermedad o de lesiones en un 

grupo de trabajadores es superior a la prevista. Estas 

situaciones pueden ser consecuencia de una causa 

desconocida, un peligro nuevo o una combinación 

de factores. Para solicitar al NIOSH que haga una 

evaluación de peligros para la salud, diríjase a 

www.cdc.gov/niosh/hhe/request.html (en inglés). 

Para aprender más, en inglés o español, sobre el 

Programa de Evaluación de Peligros para la Salud:

Envíe un correo electrónico a HHERequestHelp@

cdc.gov o llame al 800-CDC-INFO (800-232-4636).

Cómo comunicarse con la OSHA

Si tiene preguntas o desea obtener más información 

o recibir asesoramiento, notificar respecto a una 

emergencia, fatalidad, hospitalización, amputación, 

o perdido de un ojo, o para presentar una queja 

confidencial, comuníquese con la oficina de la OSHA 

más cercana, visite www.osha.gov (www.osha.gov/

spanish) o llame al 1-800-321-OSHA (6742), TTY 

1-877-889-5627.

Si necesita ayuda, contáctenos.

Somos la OSHA. Podemos ayudarlo. 

Es confidencial.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

2 7
Oficinas regionales de la OSHA

Región I

Oficina regional de Boston

(CT*, ME*, MA, NH, RI, VT*) 

JFK Federal Building, Room E340

Boston, MA 02203

(617) 565-9860 (617) 565-9827 Fax 

Región II

Oficina regional de Nueva York

(NJ*, NY*, PR*, VI*)

201 Varick Street, Room 670

New York, NY 10014

(212) 337-2378 (212) 337-2371 Fax

Región III

Oficina regional de Filadelfia

(DE, DC, MD*, PA, VA*, WV)

The Curtis Center

170 S. Independence Mall West

Suite 740 West

Philadelphia, PA 19106-3309

(215) 861-4900 (215) 861-4904 Fax

Región IV 

Oficina regional de Atlanta

(AL, FL, GA, KY*, MS, NC*, SC*, TN*)

61 Forsyth Street, SW, Room 6T50

Atlanta, GA 30303

(678) 237-0400 (678) 237-0447 Fax

Región V

Oficina regional de Chicago

(IL*, IN*, MI*, MN*, OH, WI)

230 South Dearborn Street 

Room 3244

Chicago, IL 60604

(312) 353-2220 (312) 353-7774 Fax

Región VI

Oficina regional de Dallas

(AR, LA, NM*, OK, TX)

525 Griffin Street, Room 602

Dallas, TX 75202

(972) 850-4145 (972) 850-4149 Fax

(972) 850-4150 FSO Fax

ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2 8
(800) 321-OSHA (6742)

Región VII

Oficina regional de Kansas City

(IA*, KS, MO, NE)

Two Pershing Square Building

2300 Main Street, Suite 1010

Kansas City, MO 64108-2416

(816) 283-8745 (816) 283-0547 Fax

Región VIII

Oficina regional de Denver

(CO, MT, ND, SD, UT*, WY*)

Cesar Chavez Memorial Building

1244 Speer Boulevard, Suite 551

Denver, CO 80204

(720) 264-6550 (720) 264-6585 Fax

Región IX

Oficina regional de San Francisco

(AZ*, CA*, HI*, NV*, and American Samoa, 

Guam and the Northern Mariana Islands)

90 7th Street, Suite 18100

San Francisco, CA 94103

(415) 625-2547 (415) 625-2534 Fax

Región X

Oficina regional de Seattle

(AK*, ID, OR*, WA*)

300 Fifth Avenue, Suite 1280

Seattle, WA 98104

(206) 757-6700 (206) 757-6705 Fax

*Estos estados y territorios tienen sus propios planes de 

seguridad y salud ocupacionales aprobados por la OSHA 

y cubren a todos los empleados de los gobiernos estatales 

y municipales, así como a los empleados del sector 

privado. Los programas de Connecticut, Illinois, Maine, 

Nueva Jersey, Nueva York y las Islas Vírgenes abarcan 

únicamente a los empleados públicos. (Los trabajadores 

del sector privado en dichos estados están cubiertos por 

la oficina federal de la OSHA.) Los estados con programas 

aprobados deben tener normas que sean idénticas o que, 

como mínimo, tengan el mismo nivel de eficacia que las 

normas federales de la OSHA. 

Nota: Para obtener la información de contacto de las 

oficinas de zona de la OSHA, los planes estatales aprobados 

por la OSHA y los proyectos de consulta de la OSHA, 

consulte www.osha.gov o llamar al 1-800-321-OSHA (6742).
Si piensa que su trabajo es inseguro 

y tiene preguntas, llame a la OSHA. 

Podemos ayudarle. 

Es confidencial.

www.osha.gov (800) 321-OSHA (6742)

Para más información

Administración de 

Seguridad y Salud 

Ocupacional

Departamento de Trabajo 

de los EE. UU.