Các Cơ Sở Chế Biến Thịt và Gia Cầm

Các Chiến Lược Chính để Ngăn Ngừa Nhiễm Covid-19 trong Nhân Viên

CS 317047-M 06/09/2020

Phiên bản có thể truy cập: https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/organizations/meat-poultry-processing-workers-employers.html

cdc.gov/coronavirus

Chủ lao động nên đánh giá nơi làm việc của mình để biết các yếu tố có thể làm tăng nguy cơ lây lan COVID-19. Xây dựng kế hoạch 

bảo vệ sức khỏe và an toàn theo hướng dẫn phòng ngừa dưới đây. Thường xuyên liên lạc với các viên chức y tế và chuyên gia sức khỏe 

và an toàn nghề nghiệp của tiểu bang và/hoặc địa phương để có cáct hông tin liên quan và cập nhật liên quan đến COVID-19 trong 

khu vực của quý vị.

• Khuyến khích việc vệ sinh tay đúng 

cách. Phục vụ sẵn sàng nước máy, xà 

phòng, khăn giấy và thùng rác (thùng rác 

không cần chạm tay, nếu có thể). Yêu cầu 

nhân viên rửa tay trong thời gian tối thiểu 

20 giây. Đặt trạm rửa tay hoặc khử trùng 

tay ở nhiều vị trí. Cung cấp dung dịch rửa 

tay có chứa cồn với nồng độ cồn ít nhất 

là 60%. 

• Khuyến khích nhân viên bị bệnh ở 

nhà. Xây dựng các chính sách cho phép 

nhân viên bị bệnh ở nhà mà không mất 

tiền thưởng. Đảm bảo nhân viên nhận 

thức và hiểu các chính sách này. Làm 

việc với các chuyên gia y tế nghề nghiệp 

để xây dựng các chính sách cho các 

nhân viên có thể có nguy cơ gia tăng 

liên quan đến COVID-19.

• Khuyến khích nhân viên thực hành giãn cách xã hội. 

Bố trí xen kẽ thời gian nghỉ giải lao, thời gian vào và tan 

ca làm việc. Đặt các thông báo nhắc nhở bằng hình ảnh 

(biển báo hoặc đánh dấu trên sàn) tại các nơi nhân viên 

có thể tập trung, bao gồm khu vực làm việc, khu vực 

nghỉ ngơi, phòng thay đồ, hội trường hoặc hành lang, và 

khu vực lối vào và lối ra. Khuyến khích nhân viên tránh 

đi chung xe đi làm. Nếu cần đi chung xe, hãy giới hạn số 

người trên mỗi xe càng ít người càng tốt. Như vậy có thể 

cần thêm xe. Khuyến khích nhân viên đeo khẩu trang

khi đi xe chung.

• Nhân viên phải giữ khoảng cách tối 

thiểu 6 feet lâu nhất có thể (khuyến 

khích giãn cách xã hội). Sử dụng các tấm 

chắn hoặc tấm ngăn, giảm số lượng nhân 

viên hoặc điều chỉnh các trạm làm việc 

hoặc quy trình làm việc để tăng khoảng 

cách giữa các nhân viên. Bổ sung các 

trạm chấm giờ công, giãn cách ghế trong 

phòng nghỉ và bổ sung thêm lều bên 

ngoài để nghỉ giải lao.

• Xem xét việc cung cấp khẩu trang 

và/hoặc tấm che mặt. Đảm bảo đeo 

khẩu trang đúng cách (che khít mũi và 

miệng). Cung cấp khẩu trang loại có thể 

giặt được với nhiều lớp vải. Thay khẩu 

trang khi bị ướt, bẩn hoặc ô nhiễm. 

Không thay thế tấm che mặt bằng các 

PPE được khuyến nghị hoặc yêu cầu 

như mặt nạ phòng độc hoặc khẩu trang 

y tế bằng tấm che mặt. Huấn luyện nhân viên cách sử 

dụng và tháo PPE mà không làm lây nhiễm cho bản 

thân. Làm sạch và tiệt trùng tấm che mặt sau mỗi ca 

làm việc, nếu có sử dụng. Cần đảm bảo tấm che mặt dài 

quá cằm và ôm vào hai bên má. 

• Tăng tần suất làm sạch và khử trùng và 

đảm bảo có đủ thông gió trong không 

gian chung. Làm sạch và khử trùng các 

dụng cụ hoặc thiết bị khác ít nhất là khi 

nhân viên thay đổi các máy trạm. Thường 

xuyên khử trùng các bề mặt hay chạm 

vào ở nơi làm việc, phòng nghỉ và xe 

buýt hoặc xe van trung chuyển, nếu có sử 

dụng, vào cuối mỗi ca hoặc thường xuyên hơn. Chuyển 

hướng hoặc bỏ quạt gió để ngăn không khí thổi trực 

tiếp từ nhân viên này sang nhân viên khác. Nếu bỏ quạt, 

chủ lao động phải có các bước phòng chống các mối 

nguy hiểm do nhiệt.

• Giáo dục và huấn luyện nhân viên và 

các giám sát về cách họ có thể làm để 

giảm sự lây lan của COVID-19. Nêu 

ra các chủ đề như ở nhà khi mắc bệnh, 

giãn cách xã hội, cách sử dụng khẩu 

trang vải, và vệ sinh tay đúng cách. 

Cung cấp tài liệu theo định dạng dễ 

hiểu và bằng các ngôn ngữ phù hợp. 

CDC có sẵn các áp phích để tải về.

• Kiểm tra sàng lọc nhân viên về các triệu chứng 

COVID-19 trước khi họ vào nơi làm việc.

Tham khảo ý kiến tư vấn của các viên chức y tế 

tiểu bang và địa phương và các chuyên gia y tế 

nghề nghiệp về các quy trình sàng lọc. Đưa nhân 

viên có triệu chứng về nhà ngay tức thời, khuyến 

khích họ tự cách ly tại nhà (nếu có thể) và liên 

hệ với nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe. 

Cung cấp thông tin về thời điểm họ có thể trở lại 

làm việc.