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# La Ley No FEAR

## Acerca de la Ley No FEAR

 

La Ley de Notificación y Antidiscriminación y Represalias para Empleados Federales (Ley No-FEAR, por sus siglas en inglés) de 2002 fue aprobada por el Congreso y firmada por el presidente Bush el 15 de mayo de 2002, entrando en vigor el primero de octubre de 2003. La Ley aplica a los empleados federales actuales, empleados federales previos y los solicitantes para empleos federales.

La Ley No FEAR requiere que las agencias federales:
                  - reembolsen al Fondo para el Pago de Fallos (conocido como “Judgment Fund” en inglés) por cualquier pago hecho por motivos relacionados a la discriminación y los denunciantes debido a fallos, adjudicaciones o acuerdos en casos presentados frente a un tribunal federal distrital
                  - notifiquen a los empleados y solicitantes de empleo sobre los derechos y recursos legales asociados con violaciones de las leyes antidiscriminatorias y las leyes para la protección de denunciantes
                  - proporcionen un informe anual sobre la implementación y ejecución de la ley al Congreso, el Fiscal General y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés)
                  - publiquen estadísticas y datos relacionados con quejas sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) en el sitio web público de la agencia
                  - desarrollen un programa de capacitación eficaz que apoye los objetivos de la ley
                  - desarrollen una política disciplinaria apropiada acerca de las acciones que se deben tomar en contra de los empleados federales que discriminen o tomen represalias en violación de las leyes regidas por esta legislación

Adicionalmente, el Título III de la Ley No FEAR requiere que las agencias federales publiquen, en el sitio web público de la agencia, ciertos datos y estadísticas relacionados con quejas presentadas por sus empleados, empleados previos y solicitantes de empleo sobre la discriminación de empleo según 29 C.F.R. Parte 1614. Los datos específicos que se deben publicar se describen en la sección 301(b) de la ley, y en 29 CFR 1614.704. Los datos y estadísticas resumidos que se requieren para las quejas EEO tramitadas con la SBA se muestran a continuación (solo en inglés).

Norma provisional final de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo sobre la Ley No FEAR

Norma de aplicación de la Ley No FEAR de la Oficina de Administración de Personal

Datos EEO de la Ley No FEAR