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| 30.3.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 73/7 |
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30.3.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 73/7

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STELLENAUSSCHREIBUNG PE/103/S

STELLENAUSSCHREIBUNG

(2007/C 73 A/03)

Das Generalsekretariat des Europäischen Parlaments führt ein Ausleseverfahren aufgrund von Befähigungsnachweisen und Prüfungen durch zur Einstellung einer/eines

BEDIENSTETEN AUF ZEIT

BEDIENSTETEN AUF ZEIT

(Halbzeitstelle)

(Halbzeitstelle)

VERWALTUNGSRÄTIN/VERWALTUNGSRAT — INTERNE LEHRKRAFT FÜR DIE DEUTSCHE SPRACHE

VERWALTUNGSRÄTIN/VERWALTUNGSRAT — INTERNE LEHRKRAFT FÜR DIE DEUTSCHE SPRACHE

(Besoldungsgruppe AD 5)

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
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A.

| B. | ABLAUF DES AUSLESEVERFAHRENS |
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B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNG |
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C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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D.

ANHÄNGE:

Übersicht über die Bildungsabschlüsse, die zur Teilnahme am Ausleseverfahren berechtigen

Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

NB: Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ungeachtet des Alters (siehe Titel D 6), der Rasse, der politischen Überzeugungen, der Weltanschauung, der Religion, des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung, einer Behinderung, des Familienstands oder der familiären Situation.

NB:

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

1.   Allgemeines

Das Generalsekretariat des Europäischen Parlaments beabsichtigt, für seine Generaldirektion Finanzen — Direktion A — Dienste für die Mitglieder und Finanzen der Fraktionen — Referat Soziale Rechte und besondere Ausgaben — Sprach- und EDV-Kurse für die Mitglieder, eine(n) Bedienstete(n) auf Zeit für eine Halbzeittätigkeit als Verwaltungsrätin/Verwaltungsrat (AD 5) — Interne Lehrkraft für die deutsche Sprache — einzustellen.

Dieser Vertrag wird auf der Grundlage von Artikel 8 Absatz 1 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften abgeschlossen, wonach das Beschäftigungsverhältnis eines Bediensteten auf Zeit auf bestimmte oder unbestimmte Zeit begründet werden kann. Der Vertrag der/des auf bestimmte Dauer eingestellten Bediensteten kann höchstens einmal auf bestimmte Dauer verlängert werden. Jede weitere Verlängerung gilt auf unbestimmte Dauer. Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 5, erste Dienstaltersstufe; das Grundgehalt (für eine Vollzeitstelle) beträgt 4 012,00 EUR monatlich. Dieses Gehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und sonstigen in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften (BBSB) vorgesehenen Abzügen; es ist von jeder nationalen Steuer befreit. Die Dienstaltersstufe, in der die erfolgreiche Bewerberin/der erfolgreiche Bewerber eingestellt wird, kann jedoch abhängig von ihrer/seiner Berufserfahrung angepasst werden. Zudem erhöht sich das Grundgehalt unter bestimmten Voraussetzungen durch Zulagen.

Diese Tätigkeit erfordert Dienstreisen zu den verschiedenen Arbeitsorten sowie zahlreiche interne Kontakte und die Fähigkeit zur Anpassung an einen wechselnden Arbeitsanfall, der sich nach dem Arbeitsrhythmus des Parlaments richtet.

Im Übrigen muss die/der auf diese Weise eingestellte Bedienstete auf Zeit eine Probezeit ableisten, deren Dauer sechs Monate nicht überschreiten darf.

2.   Dienstort

Brüssel (1).

1

3.   Art der Tätigkeit

Die/der dem Referatsleiter unterstellte Bedienstete auf Zeit der Funktionsgruppe AD ist als interne Lehrkraft für die deutsche Sprache für die Abgeordneten unter anderem mit folgenden spezifischen Aufgaben betraut:

| — | Entwicklung, Ausarbeitung und Festlegung von Maßnahmen zur Erteilung von Sprachunterricht für die Abgeordneten; |
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Entwicklung, Ausarbeitung und Festlegung von Maßnahmen zur Erteilung von Sprachunterricht für die Abgeordneten;

| — | Abhaltung von Einzel- und Gemeinschaftsunterricht in deutscher Sprache für die Abgeordneten nach einem im Arbeitsvertrag festzulegenden Zeitplan; |
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—

Abhaltung von Einzel- und Gemeinschaftsunterricht in deutscher Sprache für die Abgeordneten nach einem im Arbeitsvertrag festzulegenden Zeitplan;

| — | Vorbereitung des für diesen Unterricht benötigten Lehrmaterials; |
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Vorbereitung des für diesen Unterricht benötigten Lehrmaterials;

| — | innerhalb der Verwaltungseinheit Mitwirkung an der Verwaltung von Dossiers, die administrative und/oder haushaltstechnische und finanzielle Fragen, die Personalverwaltung usw. betreffen; |
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innerhalb der Verwaltungseinheit Mitwirkung an der Verwaltung von Dossiers, die administrative und/oder haushaltstechnische und finanzielle Fragen, die Personalverwaltung usw. betreffen;

| — | interne Unterstützung der GD bei der raschen Übersetzung oder Verdolmetschung von Vermerken oder Schreiben im Zusammenhang mit der Tätigkeit der GD. |
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interne Unterstützung der GD bei der raschen Übersetzung oder Verdolmetschung von Vermerken oder Schreiben im Zusammenhang mit der Tätigkeit der GD.

In diesem Ausleseverfahren wird ferner Wert auf die Fähigkeit zur Pflege von Beziehungen, Organisationstalent und Planungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, didaktisches Gespür und Taktgefühl gelegt.

4.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

An diesem Ausleseverfahren können Bewerberinnen und Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen

a)   Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 12 Absatz 2 der „Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften“ müssen die Bewerberinnen und Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein und |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein und

| — | den für die Ausübung der Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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den für die Ausübung der Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Kenntnisse

Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Kenntnisse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen

| — | über ein Bildungsniveau verfügen, das einem abgeschlossenen dreijährigen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, in einer Fachrichtung entspricht, die mit der Art der Tätigkeit in Verbindung steht (siehe Anhang I). |
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über ein Bildungsniveau verfügen, das einem abgeschlossenen dreijährigen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, in einer Fachrichtung entspricht, die mit der Art der Tätigkeit in Verbindung steht (siehe Anhang I).

Darüber hinaus müssen die Bewerberinnen und Bewerber über folgende Kenntnisse verfügen:

| — | Kenntnis der Tätigkeit als Lehrer und pädagogischer Methoden insbesondere im Bereich der Erwachsenenbildung; |
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Kenntnis der Tätigkeit als Lehrer und pädagogischer Methoden insbesondere im Bereich der Erwachsenenbildung;

| — | Berufserfahrung in einem multikulturellen Umfeld; |
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Berufserfahrung in einem multikulturellen Umfeld;

| — | gute Fähigkeit zur Arbeit in einem politischen Umfeld; |
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gute Fähigkeit zur Arbeit in einem politischen Umfeld;

| — | Kenntnis des Aufbaus der europäischen Institutionen, des Europäischen Parlaments und politischer Fragen; |
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Kenntnis des Aufbaus der europäischen Institutionen, des Europäischen Parlaments und politischer Fragen;

| — | bürotechnische Kenntnisse: MS Word, E-Mail, Internet/Intranet, Excel, PowerPoint. |
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bürotechnische Kenntnisse: MS Word, E-Mail, Internet/Intranet, Excel, PowerPoint.

ii)   Sprachkenntnisse

Sprachkenntnisse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine gründliche Kenntnis der deutschen Sprache (Sprache 1) und gute Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union (Sprache 2) (2) besitzen.

2

Aus arbeitstechnischen Gründen ist eine gute Kenntnis der englischen und/oder der französischen Sprache erforderlich.

Aus arbeitstechnischen Gründen ist eine gute Kenntnis der englischen und/oder der französischen Sprache erforderlich.

B.   ABLAUF DES AUSLESEVERFAHRENS

1.   Zulassung zum Ausleseverfahren

Die Besetzung dieser Stelle erfolgt anhand von Befähigungsnachweisen und Prüfungen.

Befähigungsnachweisen und Prüfungen

| a) | Die Anstellungsbehörde erstellt das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Bewerbung form- und fristgerecht eingereicht haben (siehe Titel C) und die unter Titel A.4.a aufgeführten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und leitet es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem Ausleseausschuss zu. |
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a)

Die Anstellungsbehörde erstellt das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Bewerbung form- und fristgerecht eingereicht haben (siehe Titel C) und die unter Titel A.4.a aufgeführten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und leitet es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem Ausleseausschuss zu.

(siehe Titel C)

| b) | Dementsprechend scheiden von vornherein alle Bewerberinnen und Bewerber aus, die






  — | ihre Bewerbung nicht fristgerecht eingereicht haben, wobei der Poststempel maßgebend ist; |
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b)

Dementsprechend scheiden von vornherein alle Bewerberinnen und Bewerber aus, die

scheiden von vornherein

aus

—

ihre Bewerbung nicht fristgerecht eingereicht haben, wobei der Poststempel maßgebend ist;

| — | ihre Bewerbung nicht per Einschreiben oder durch private Kurierdienste eingereicht haben (siehe Titel C.5); |
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ihre Bewerbung nicht per Einschreiben oder durch private Kurierdienste eingereicht haben (siehe Titel C.5);

| — | den Bewerbungsfragebogen nicht unterschrieben haben; |
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den Bewerbungsfragebogen nicht unterschrieben haben;

| — | nicht den zwingend vorgeschriebenen Bewerbungsfragebogen (3), der diesem Amtsblatt beigefügt ist, verwendet und ordnungsgemäß ausgefüllt haben; |
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nicht den zwingend vorgeschriebenen Bewerbungsfragebogen (3), der diesem Amtsblatt beigefügt ist, verwendet und ordnungsgemäß ausgefüllt haben;

3

und/oder

| — | die allgemeinen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen (Titel A.4.a). |
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—

die allgemeinen Zulassungsbedingungen nicht erfüllen (Titel A.4.a).

Die Bewerberinnen und Bewerber werden über ihre Zurückweisung nach Ablauf der Frist für die Einreichung der Bewerbungen unterrichtet.

nach Ablauf der Frist für die Einreichung der Bewerbungen

| c) | Der Ausleseausschuss prüft die Bewerbungsunterlagen und erstellt die Liste der Bewerberinnen und Bewerber, die die in Titel A.4.b genannten besonderen Bedingungen erfüllen.
  Dabei stützt er sich ausschließlich auf die Angaben im Bewerbungsfragebogen, die durch beigefügte Nachweise belegt sind.
  In diesem Stadium scheiden die Bewerberinnen und Bewerber aus, die die unter Titel A.4.b geforderten Bedingungen nicht erfüllen oder ihre Angaben nicht innerhalb der festgesetzten Fristen durch einschlägige Unterlagen belegt haben. |
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c)

Der Ausleseausschuss prüft die Bewerbungsunterlagen und erstellt die Liste der Bewerberinnen und Bewerber, die die in Titel A.4.b genannten besonderen Bedingungen erfüllen.

Dabei stützt er sich ausschließlich auf die Angaben im Bewerbungsfragebogen, die durch beigefügte Nachweise belegt sind.

ausschließlich

die durch beigefügte Nachweise belegt sind

In diesem Stadium scheiden die Bewerberinnen und Bewerber aus, die die unter Titel A.4.b geforderten Bedingungen nicht erfüllen oder ihre Angaben nicht innerhalb der festgesetzten Fristen durch einschlägige Unterlagen belegt haben.

2.   Bewertung anhand von Befähigungsnachweisen und Zulassung zu den Pflichtprüfungen

Der Ausschuss bewertet die Befähigungsnachweise der zu dem Ausleseverfahren zugelassenen Bewerberinnen und Bewerber auf der Grundlage der zuvor von ihm festgelegten Kriterien und stellt die Liste der vier besten Bewerberinnen bzw. Bewerber auf, die zu den Prüfungen zugelassen werden.

vier besten Bewerberinnen bzw. Bewerber

Bewertung: 0 bis 20 Punkte.

Jeder Bewerberin und jedem Bewerber wird schriftlich mitgeteilt, welche Entscheidung der Ausleseausschuss in ihrem bzw. seinem Fall bezüglich der Zulassung zu den Prüfungen getroffen hat.

3.   Pflichtprüfungen

Zur Prüfung der Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber veranstaltet der Ausschuss folgende Pflichtprüfungen:

Schriftliche Prüfung

| a) | Redaktionelle Prüfung in deutscher Sprache (Sprache 1) zur Feststellung der Fähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber, die unter Titel A.3 genannten Tätigkeiten wahrzunehmen.
  Dauer der Prüfung: 1 Stunde.
  Bewertung: 0 bis 40 Punkte. |
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a)

Redaktionelle Prüfung in deutscher Sprache (Sprache 1) zur Feststellung der Fähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber, die unter Titel A.3 genannten Tätigkeiten wahrzunehmen.

Dauer der Prüfung: 1 Stunde.

Bewertung: 0 bis 40 Punkte.

Mündliche Prüfungen

| b) | Gespräch mit dem Ausleseausschuss, das unter Berücksichtigung der Angaben in den Bewerbungsunterlagen der Beurteilung der Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber, insbesondere in den unter Titel A.4.b genannten Bereichen, sowie der Fähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber zur Wahrnehmung der unter Titel A.3 „Art der Tätigkeit“ beschriebenen Aufgaben in einer europäischen Institution und der Überprüfung der im Bewerbungsfragebogen angegebenen Sprachkenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber dient.
  Höchstdauer der Prüfung: 45 Minuten.
  Bewertung: 0 bis 40 Punkte.
  Prüfung in Form einer Gruppendiskussion in englischer oder französischer Sprache, damit der Ausleseausschuss die Anpassungsfähigkeit, das Verhandlungsgeschick und die Entscheidungsfreudigkeit sowie das Verhalten der Bewerberinnen und Bewerber innerhalb einer Gruppe beurteilen kann. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen diese Prüfung nicht in ihrer Muttersprache oder Hauptsprache (Sprache 1) ablegen.
  Die Dauer dieser Prüfung wird vom Ausleseausschuss in Abhängigkeit von der endgültigen Zusammensetzung der Gruppen festgelegt.
  Bewertung: 0 bis 20 Punkte. |
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b)

Gespräch mit dem Ausleseausschuss, das unter Berücksichtigung der Angaben in den Bewerbungsunterlagen der Beurteilung der Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber, insbesondere in den unter Titel A.4.b genannten Bereichen, sowie der Fähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber zur Wahrnehmung der unter Titel A.3 „Art der Tätigkeit“ beschriebenen Aufgaben in einer europäischen Institution und der Überprüfung der im Bewerbungsfragebogen angegebenen Sprachkenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber dient.

Höchstdauer der Prüfung: 45 Minuten.

Bewertung: 0 bis 40 Punkte.

Prüfung in Form einer Gruppendiskussion in englischer oder französischer Sprache, damit der Ausleseausschuss die Anpassungsfähigkeit, das Verhandlungsgeschick und die Entscheidungsfreudigkeit sowie das Verhalten der Bewerberinnen und Bewerber innerhalb einer Gruppe beurteilen kann. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen diese Prüfung nicht in ihrer Muttersprache oder Hauptsprache (Sprache 1) ablegen.

Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen diese Prüfung nicht in ihrer Muttersprache oder Hauptsprache (Sprache 1) ablegen

Die Dauer dieser Prüfung wird vom Ausleseausschuss in Abhängigkeit von der endgültigen Zusammensetzung der Gruppen festgelegt.

Bewertung: 0 bis 20 Punkte.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass alle Prüfungen an einem oder zwei aufeinander folgenden Tagen stattfinden.

4.   Aufnahme in die Eignungsliste

Auf der Grundlage der Ergebnisse benennt der Ausschuss die zwei Bewerberinnen bzw. Bewerber, die er für die Ausübung der in dieser Stellenausschreibung unter Titel A aufgeführten Tätigkeiten am besten geeignet hält und in die Eignungsliste aufnimmt. In diese Liste werden in der Reihenfolge der Ergebnisse die Namen der zwei besten Bewerberinnen bzw. Bewerber aufgenommen, die beim gesamten Verfahren die höchste Punktzahl (Bewertung der Befähigungsnachweise und der Prüfungen) erzielt haben, sofern sie mindestens 50 % der Gesamtpunktzahl in diesem Verfahren erreicht haben.

zwei Bewerberinnen bzw. Bewerber

zwei besten Bewerberinnen bzw. Bewerber

Die Bewerberinnen und Bewerber werden persönlich von ihren Ergebnissen unterrichtet, und die Eignungsliste wird an den Anschlagtafeln in den Gebäuden des Europäischen Parlaments ausgehängt.

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNG

Die Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, den in diesem Amtsblatt enthaltenen Leitfaden und seinen Anhang aufmerksam zu lesen.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, den in diesem Amtsblatt enthaltenen Leitfaden und seinen Anhang aufmerksam zu lesen.

| 1. | Es obliegt den Bewerberinnen und Bewerbern, vor der Einreichung ihrer Bewerbung sorgfältig zu prüfen, ob sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Titel A, insbesondere in Bezug auf die Art ihres Hochschulabschlusses und ihrer Berufserfahrung) erfüllen. |
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1.

Es obliegt den Bewerberinnen und Bewerbern, vor der Einreichung ihrer Bewerbung sorgfältig zu prüfen, ob sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Titel A, insbesondere in Bezug auf die Art ihres Hochschulabschlusses und ihrer Berufserfahrung) erfüllen.

| 2. | Bewerberinnen und Bewerber, die sich zur Einreichung einer Bewerbung entschließen, müssen den Bewerbungsfragebogen ordnungsgemäß ausfüllen und unterzeichnen sowie Fotokopien der Unterlagen beifügen, aus denen hervorgeht, dass sie die Bedingungen für die Zulassung zum Ausleseverfahren (siehe Titel A.4.a und b) erfüllen, so dass der Ausleseausschuss nachprüfen kann, ob die Angaben in dem Bewerbungsfragebogen zutreffen; andernfalls werden sie von der Teilnahme ausgeschlossen. |
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2.

Bewerberinnen und Bewerber, die sich zur Einreichung einer Bewerbung entschließen, müssen den Bewerbungsfragebogen ordnungsgemäß ausfüllen und unterzeichnen sowie Fotokopien der Unterlagen beifügen, aus denen hervorgeht, dass sie die Bedingungen für die Zulassung zum Ausleseverfahren (siehe Titel A.4.a und b) erfüllen, so dass der Ausleseausschuss nachprüfen kann, ob die Angaben in dem Bewerbungsfragebogen zutreffen; andernfalls werden sie von der Teilnahme ausgeschlossen.

ausfüllen und unterzeichnen

| 3. | Staatsbürgerschaft, Studium, Ausbildung, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse sind in dem Bewerbungsfragebogen in allen Einzelheiten anzugeben. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen diesem Bewerbungsfragebogen unbedingt folgende Nachweise beifügen: Kopien eines Staatsbürgerschaftsnachweises (gültiger Reisepass oder Personalausweis), des Abschlusszeugnisses oder der Abschlusszeugnisse und des Nachweises oder der Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen. Bewerberinnen und Bewerber, die Studien, Artikel, Berichte oder andere Texte im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit (siehe Titel A) veröffentlicht haben, sollten der Bewerbung eine Liste dieser Texte beifügen.
  Alle Seiten der übersandten Fotokopien der Nachweise müssen durchnummeriert und in einer Inhaltsangabe aufgeführt sein, in der die Bezeichnung eines jeden Dokuments und die entsprechende(n) Seitenzahl(en) angegeben sein müssen.

  Bei der Zusammenstellung ihrer Bewerbungsunterlagen können sich die Bewerberinnen und Bewerber nicht auf Schriftstücke, Bewerbungsfragebogen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben.


  Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.


  Die Ziffern 2 und 3 gelten für alle Bewerberinnen und Bewerber, einschließlich der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften. |
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3.

Staatsbürgerschaft, Studium, Ausbildung, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse sind in dem Bewerbungsfragebogen in allen Einzelheiten anzugeben. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen diesem Bewerbungsfragebogen unbedingt folgende Nachweise beifügen: Kopien eines Staatsbürgerschaftsnachweises (gültiger Reisepass oder Personalausweis), des Abschlusszeugnisses oder der Abschlusszeugnisse und des Nachweises oder der Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen. Bewerberinnen und Bewerber, die Studien, Artikel, Berichte oder andere Texte im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit (siehe Titel A) veröffentlicht haben, sollten der Bewerbung eine Liste dieser Texte beifügen.

Alle Seiten der übersandten Fotokopien der Nachweise müssen durchnummeriert und in einer Inhaltsangabe aufgeführt sein, in der die Bezeichnung eines jeden Dokuments und die entsprechende(n) Seitenzahl(en) angegeben sein müssen.

müssen

Bei der Zusammenstellung ihrer Bewerbungsunterlagen können sich die Bewerberinnen und Bewerber nicht auf Schriftstücke, Bewerbungsfragebogen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben.

Bei der Zusammenstellung ihrer Bewerbungsunterlagen können sich die Bewerberinnen und Bewerber nicht auf Schriftstücke, Bewerbungsfragebogen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben.

Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Die Ziffern 2 und 3 gelten für alle Bewerberinnen und Bewerber, einschließlich der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften.

Die Ziffern 2 und 3 gelten für alle Bewerberinnen und Bewerber, einschließlich der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften.

| 4. | Bewerberinnen und Bewerber mit einer Behinderung müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern. |
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4.

Bewerberinnen und Bewerber mit einer Behinderung müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

| 5. | Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der ordnungsgemäß ausgefüllte und unterzeichnete Bewerbungsfragebogen sowie sämtliche Nachweise fristgerecht und per Einschreiben
   (4)
  abgesandt werden; es gilt das Datum des Poststempels.
  Die Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften, die in den Informationsbüros des Europäischen Parlaments, in den Vertretungen der Europäischen Kommission, in den europäischen Institutionen gleichgestellten Einrichtungen außerhalb der üblichen Arbeitsorte oder in einer der externen Delegationen der Europäischen Union beschäftigt sind, können ihre Bewerbung bis spätestens 3. Mai 2007, 12.00 Uhr (Luxemburger Zeit), per Fax beim Referat Auswahlverfahren ((352) 4300-27740) ankündigen, wobei Datum und Uhrzeit der Faxabsendung maßgebend sind.
  Die Bewerbung wird jedoch nur berücksichtigt, wenn die erforderlichen Unterlagen (siehe Ziffern 2 und 3) per Einschreiben

   (4) binnen zehn Arbeitstagen nach Ablauf der Frist für die Einreichung der Bewerbungen abgesandt werden (es gilt das Datum des Poststempels). |
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5.

Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der ordnungsgemäß ausgefüllte und unterzeichnete Bewerbungsfragebogen sowie sämtliche Nachweise fristgerecht und per Einschreiben

4

abgesandt werden; es gilt das Datum des Poststempels.

Die Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften, die in den Informationsbüros des Europäischen Parlaments, in den Vertretungen der Europäischen Kommission, in den europäischen Institutionen gleichgestellten Einrichtungen außerhalb der üblichen Arbeitsorte oder in einer der externen Delegationen der Europäischen Union beschäftigt sind, können ihre Bewerbung bis spätestens 3. Mai 2007, 12.00 Uhr (Luxemburger Zeit), per Fax beim Referat Auswahlverfahren ((352) 4300-27740) ankündigen, wobei Datum und Uhrzeit der Faxabsendung maßgebend sind.

außerhalb der üblichen Arbeitsorte

bis spätestens 3. Mai 2007, 12.00 Uhr (Luxemburger Zeit)

Die Bewerbung wird jedoch nur berücksichtigt, wenn die erforderlichen Unterlagen (siehe Ziffern 2 und 3) per Einschreiben

   (4) binnen zehn Arbeitstagen nach Ablauf der Frist für die Einreichung der Bewerbungen abgesandt werden (es gilt das Datum des Poststempels).

die erforderlichen Unterlagen (siehe Ziffern 2 und 3) per Einschreiben

4

| 6. | Letzter Termin für die Einreichung der Bewerbungen ist der 3. Mai 2007. |
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6.

Letzter Termin für die Einreichung der Bewerbungen ist der 3. Mai 2007.

3. Mai 2007.

| 7. | Die Einladung zu den Prüfungen erfolgt auf dem normalen Postweg. Die Bewerberinnen und Bewerber sind gehalten, das Sekretariat des Ausleseausschusses von einer etwaigen Adressänderung (5) in Kenntnis zu setzen. Unter Berücksichtigung des Postweges müssen die Bewerberinnen und Bewerber im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht das Europäische Parlament per Fax (6) oder brieflich benachrichtigen, falls sie kein Einladungsschreiben oder Schreiben, in dem ihnen mitgeteilt wird, dass sie nicht zugelassen sind, erhalten haben. |
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7.

Die Einladung zu den Prüfungen erfolgt auf dem normalen Postweg. Die Bewerberinnen und Bewerber sind gehalten, das Sekretariat des Ausleseausschusses von einer etwaigen Adressänderung (5) in Kenntnis zu setzen. Unter Berücksichtigung des Postweges müssen die Bewerberinnen und Bewerber im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht das Europäische Parlament per Fax (6) oder brieflich benachrichtigen, falls sie kein Einladungsschreiben oder Schreiben, in dem ihnen mitgeteilt wird, dass sie nicht zugelassen sind, erhalten haben.

5

6

| 8. | Der gesamte Schriftverkehr im Zusammenhang mit dem Ausleseverfahren, einschließlich der Einberufungen zu den Prüfungen, wird an die von den Bewerberinnen und Bewerbern in dem Bewerbungsfragebogen angegebene Anschrift gerichtet. Diese Anschrift gilt als der Ort, von dem aus sich die Bewerberin oder der Bewerber zu dem am nächsten gelegenen Prüfungszentrum begibt.
  Aus zwingenden organisatorischen Gründen wird eine Änderung dieser Anschrift nicht mehr akzeptiert, sobald die Einladungen zu den Prüfungen abgeschickt worden sind, es sei denn, es werden dafür Gründe vorgebracht, die von der Verwaltung des Europäischen Parlaments als außergewöhnlich beurteilt werden, nachdem sie von der Bewerberin oder dem Bewerber hinreichend schriftlich dargelegt wurden und auf höhere Gewalt oder widrige Umstände zurückzuführen sind. 14 Tage vor dem Prüfungsdatum sind Änderungen in jedem Fall ausgeschlossen. |
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8.

Der gesamte Schriftverkehr im Zusammenhang mit dem Ausleseverfahren, einschließlich der Einberufungen zu den Prüfungen, wird an die von den Bewerberinnen und Bewerbern in dem Bewerbungsfragebogen angegebene Anschrift gerichtet. Diese Anschrift gilt als der Ort, von dem aus sich die Bewerberin oder der Bewerber zu dem am nächsten gelegenen Prüfungszentrum begibt.

dem am nächsten gelegenen Prüfungszentrum

Aus zwingenden organisatorischen Gründen wird eine Änderung dieser Anschrift nicht mehr akzeptiert, sobald die Einladungen zu den Prüfungen abgeschickt worden sind, es sei denn, es werden dafür Gründe vorgebracht, die von der Verwaltung des Europäischen Parlaments als außergewöhnlich beurteilt werden, nachdem sie von der Bewerberin oder dem Bewerber hinreichend schriftlich dargelegt wurden und auf höhere Gewalt oder widrige Umstände zurückzuführen sind. 14 Tage vor dem Prüfungsdatum sind Änderungen in jedem Fall ausgeschlossen.

| 9. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem Bewerbungsfragebogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, nicht durch die verlangten Nachweise bestätigt werden oder nicht den in der Stellenausschreibung angegebenen Bedingungen entsprechen, so wird die Zulassung der Bewerberin bzw. des Bewerbers für ungültig erklärt. |
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9.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem Bewerbungsfragebogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, nicht durch die verlangten Nachweise bestätigt werden oder nicht den in der Stellenausschreibung angegebenen Bedingungen entsprechen, so wird die Zulassung der Bewerberin bzw. des Bewerbers für ungültig erklärt.

| 10. | Mitteilung an die Bewerberinnen und Bewerber, die auf elektronischem Weg Zugang zu diesem Text haben: Nur der Bewerbungsfragebogen, der in das vom Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften gedruckte Amtsblatt eingeheftet ist, gilt als Original. Fotokopien und sonstige (beispielsweise auf elektronischem Weg abgerufene) Kopien dieser Unterlage sind daher nicht zulässig. |
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10.

Mitteilung an die Bewerberinnen und Bewerber, die auf elektronischem Weg Zugang zu diesem Text haben: Nur der Bewerbungsfragebogen, der in das vom Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften gedruckte Amtsblatt eingeheftet ist, gilt als Original. Fotokopien und sonstige (beispielsweise auf elektronischem Weg abgerufene) Kopien dieser Unterlage sind daher nicht zulässig.

Mitteilung an die Bewerberinnen und Bewerber, die auf elektronischem Weg Zugang zu diesem Text haben:

| 11. | Der Bewerbungsfragebogen und die Fotokopien der Unterlagen sind unbedingt per Einschreiben
   (4), spätestens bis zum 3. Mai 2007 (maßgebend ist das Datum des Poststempels) an folgende Anschrift zu senden:





  PARLEMENT EUROPÉEN |
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| Unité concours et procédures de sélection — KAD 03 E 008 |
| Procédure de sélection PE/103/S |
| (die Nummer des Auswahlverfahrens ist unbedingt anzugeben) |
| L-2929 Luxembourg |

11.

Der Bewerbungsfragebogen und die Fotokopien der Unterlagen sind unbedingt per Einschreiben
   (4), spätestens bis zum 3. Mai 2007 (maßgebend ist das Datum des Poststempels) an folgende Anschrift zu senden:

unbedingt per Einschreiben

4

3. Mai 2007

maßgebend ist das Datum des Poststempels

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours et procédures de sélection — KAD 03 E 008

Procédure de sélection PE/103/S

(die Nummer des Auswahlverfahrens ist unbedingt anzugeben)

L-2929 Luxembourg

| 12. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, und die Nummer des Ausleseverfahrens anzugeben. |
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12.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, und die Nummer des Ausleseverfahrens anzugeben.

| 13. | Um die Klarheit und Verständlichkeit der allgemeinen Texte und der Mitteilungen an die oder von den Bewerberinnen und Bewerbern zu gewährleisten, werden die Einberufungen zu den verschiedenen Prüfungen sowie der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich auf Französisch oder Englisch abgefasst. |
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13.

Um die Klarheit und Verständlichkeit der allgemeinen Texte und der Mitteilungen an die oder von den Bewerberinnen und Bewerbern zu gewährleisten, werden die Einberufungen zu den verschiedenen Prüfungen sowie der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich auf Französisch oder Englisch abgefasst.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament achtet darauf, während des Ausleseverfahrens jegliche Diskriminierung zu vermeiden.

Es verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ungeachtet des Alters (siehe Titel D.6), der Rasse, der politischen Überzeugungen, der Weltanschauung, der Religion, des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung, einer Behinderung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Ausleseausschuss

Für jedes Ausleseverfahren wird ein Ausleseausschuss eingesetzt.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Ausleseausschuss zu wenden. Die Anstellungsbehörde behält sich vor, Bewerberinnen und Bewerber auszuschließen, die dieses Verbot missachten.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Ausleseausschuss zu wenden. Die Anstellungsbehörde behält sich vor, Bewerberinnen und Bewerber auszuschließen, die dieses Verbot missachten.

3.   Vorläufiger Zeitplan für den Ablauf des Ausleseverfahrens

Die Abwicklung eines Ausleseverfahrens kann sich je nach Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von 6 bis 9 Monaten erstrecken.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, VON TELEFONISCHEN RÜCKFRAGEN zum Zeitplan für den Ablauf des Verfahrens ABSTAND ZU NEHMEN.

VON TELEFONISCHEN RÜCKFRAGEN

ABSTAND ZU NEHMEN

Die Bewerberinnen und Bewerber werden aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht gebeten, die Dienststelle Auswahl- und Ausleseverfahren per Fax ((352) 4300-27740) oder brieflich zu benachrichtigen, falls sie bis zum 31. Juli 2007 kein Schreiben bezüglich ihrer Bewerbung erhalten haben.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht gebeten, die Dienststelle Auswahl- und Ausleseverfahren per Fax ((352) 4300-27740) oder brieflich zu benachrichtigen, falls sie bis zum 31. Juli 2007 kein Schreiben bezüglich ihrer Bewerbung erhalten haben.

4.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang II.

5.   Einstellungsbedingungen

Die in die Eignungsliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf des Europäischen Parlaments als Bedienstete auf Zeit für eine Stelle, deren Profil dem in Titel A dieser Stellenausschreibung dargelegten Profil entspricht, eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Abschlüsse und Arbeitsbescheinigungen vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe der Bestimmungen des Statuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Die Eignungsliste gilt bis zum 31. Dezember 2010; ihre Geltungsdauer kann verlängert werden.

In diesem Fall werden die in die Liste aufgenommenen erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber rechtzeitig benachrichtigt.

| 6. | Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass das Alter, in dem Bedienstete auf Zeit von Amts wegen in den Ruhestand versetzt werden, im Statut auf 65 Jahre festgesetzt ist. |
| --- | --- |

6.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass das Alter, in dem Bedienstete auf Zeit von Amts wegen in den Ruhestand versetzt werden, im Statut auf 65 Jahre festgesetzt ist.

7.   Laufbahngruppe und Laufbahn

Die Einstellung der erfolgreichen Teilnehmerinnen und Teilnehmer am Ausleseverfahren PE/103/S erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 5.

8.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Juli 2006): Besoldungsgruppe AD 5, erste Dienstaltersstufe, 4 012,00 EUR (Vollzeit).

---

(1)  Diese Stelle kann einem der beiden anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

1

(2)  Die Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Spanisch, Tschechisch, Dänisch, Deutsch, Estnisch, Griechisch, Englisch, Französisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Ungarisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Finnisch und Schwedisch.

2

(3)  Nur der Bewerbungsfragebogen, der dem vom Amt für amtliche Veröffentlichungen gedruckten Amtsblatt beigefügt ist, gilt als Original. Fotokopien und sonstige (beispielsweise auf elektronischem Weg abgerufene) Kopien dieser Unterlage sind daher nicht zulässig.

3

Fotokopien und sonstige (beispielsweise auf elektronischem Weg abgerufene) Kopien dieser Unterlage sind daher nicht zulässig.

(4)  Die Übermittlung durch private Kurierdienste gilt als Einschreiben. In diesem Fall ist das Datum auf der Empfangsbestätigung maßgebend.

4

(5)  Wünscht die Bewerberin oder der Bewerber aus bestimmten oder besonderen Gründen, dass der gesamte das Ausleseverfahren betreffende Schriftverkehr an eine andere Anschrift als die Anschrift ihres bzw. seines tatsächlichen Aufenthaltsortes gerichtet wird, muss sie/er diesen Antrag auf separaten Blättern eingehend und ausführlich begründen. Jede Erklärung dieser Art wird vertraulich behandelt.

5

(6)  Die Faxnummer des Referats Auswahlverfahren lautet: (352) 4300-27740.

6

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ANHANG I

BEISPIELE FÜR BILDUNGSABSCHLÜSSE, DIE ZUR TEILNAHME AN DEN AUSWAHLVERFAHREN DER LAUFBAHNGRUPPE AD BERECHTIGEN (1)

(DIE ENTSCHEIDUNG ERFOLGT IM EINZELFALL)

| LAND | Universitätsausbildung — vier Jahre oder darüber | Universitätsausbildung — mindestens drei Jahre |
| --- | --- | --- |
| Bălgarija | Diplom za visshe obrazowanie (Диплома за висше образование)
  Bakalavur (Бакалавър)/Magister (Магистър) | |
| Belgique/België | Licence/Licentiaat | |
| Ceská Republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr | Diplom o ukončení Bakalářského studia |
| Danmark | Kandidatgrad | Bachelorgrad |
| Deutschland | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master | Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor |
| Eesti | Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad | Bakalaureusekraad (<160 ainepunkti) |
| Ελλάδα | Πτυχιο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) | |
| España | Licenciatura | Diplomado/Ingeniero técnico |
| France | Maîtrise/Master | Licence |
| Ireland | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Italia | Laurea specialistica-LS/Laurea | Laurea -L(breve) |
| Κύπρος/Kibris | Πανεπιστημιακό Πτυχιο | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredīti)/Mağistra diploms | Bakalaura diploms (<160 kredīti) |
| Lietuva | Bakalauras (160 kreditų)/Magistras | Bakalauras (<160 kreditų) |
| Luxembourg | | |
| Magyarország | Egyetemi Oklevél | Föiskola Oklevél |
| Malta | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Nederland | Doctoraal examen/Master | Bachelor |
| Österreich | Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister(tra) | Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea) |
| Polska | Magister/Magister Inżynier | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciatura | Bacharelato |
| România | Diplomă de Licenţă | |
| Slovenija | Univerzitetna diploma | |
| Slovensko | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister | Diplom o ukončení Bakalárského štúdia |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor) | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) | Kandidatexamen(Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng) |
| United Kingdom | University degree (4 years) | Bachelor's degree |

LAND

Universitätsausbildung — vier Jahre oder darüber

Universitätsausbildung — mindestens drei Jahre

Bălgarija

Diplom za visshe obrazowanie (Диплома за висше образование)

Bakalavur (Бакалавър)/Magister (Магистър)

Belgique/België

Licence/Licentiaat

Ceská Republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr

Diplom o ukončení Bakalářského studia

Danmark

Kandidatgrad

Bachelorgrad

Deutschland

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master

Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor

Eesti

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad

Bakalaureusekraad (<160 ainepunkti)

Ελλάδα

Πτυχιο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης)

España

Licenciatura

Diplomado/Ingeniero técnico

France

Maîtrise/Master

Licence

Ireland

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Italia

Laurea specialistica-LS/Laurea

Laurea -L(breve)

Κύπρος/Kibris

Πανεπιστημιακό Πτυχιο

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredīti)/Mağistra diploms

Bakalaura diploms (<160 kredīti)

Lietuva

Bakalauras (160 kreditų)/Magistras

Bakalauras (<160 kreditų)

Luxembourg

Magyarország

Egyetemi Oklevél

Föiskola Oklevél

Malta

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Nederland

Doctoraal examen/Master

Bachelor

Österreich

Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister(tra)

Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea)

Polska

Magister/Magister Inżynier

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciatura

Bacharelato

România

Diplomă de Licenţă

Slovenija

Univerzitetna diploma

Slovensko

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister

Diplom o ukončení Bakalárského štúdia

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

Kandidatexamen(Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

United Kingdom

University degree (4 years)

Bachelor's degree

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(1)  Für den Zugang zu den Besoldungsgruppen 7 bis 16 der Funktionsgruppe AD gilt als zusätzliche Bedingung eine entsprechende Berufserfahrung von mindestens einem Jahr.

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ANHANG II

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Bewerberinnen und Bewerber können bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung eine erneute Prüfung dieser Entscheidung verlangen, Rechtsmittel einlegen oder sich mit einer Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten wenden. Diese Möglichkeiten stehen den Bewerberinnen und Bewerbern in jeder Phase des Ausleseverfahrens offen, mit Ausnahme des Ersuchens um Überprüfung, das auf die Phase der Zulassung zum Ausleseverfahren und die Phase der Zulassung zu den Pflichtprüfungen beschränkt ist.

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Ein Ersuchen um Überprüfung kann schriftlich unter Angabe von Gründen an folgende Stelle gerichtet werden:





  PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- | --- |
| Unité concours et procédures de sélection |
| KAD 03 F 003 |
| Secrétariat de la procédure de sélection PE/103/S |
| L-2929 Luxembourg |

—

Ersuchen um Überprüfung

Ein Ersuchen um Überprüfung kann schriftlich unter Angabe von Gründen an folgende Stelle gerichtet werden:

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours et procédures de sélection

KAD 03 F 003

Secrétariat de la procédure de sélection PE/103/S

L-2929 Luxembourg

Das Ersuchen um Überprüfung ist innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens einzureichen, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde (es gilt das Datum des Poststempels). Der Ausleseausschuss teilt der Bewerberin oder dem Bewerber seine Antwort umgehend mit.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels







  — | Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Diese Beschwerde ist z. Hd. des Herrn Generalsekretärs an folgende Anschrift zu richten:





  Monsieur le Secrétaire général |
| --- | --- | --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

—

Einlegung eines Rechtsmittels

—

Einreichung einer Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Diese Beschwerde ist z. Hd. des Herrn Generalsekretärs an folgende Anschrift zu richten:

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

| — | oder Erhebung einer Klage beim





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- |
| L-2925 Luxembourg |

—

oder Erhebung einer Klage beim

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

L-2925 Luxembourg

auf der Grundlage von Artikel 236 des EG-Vertrags und Artikel 91 des Statuts.

Die Einreichung einer Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union erfordert zwingend die Einschaltung eines bei einem Gericht eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums zugelassenen Anwalts.

Die in den Artikeln 90 und 91 des Beamtenstatuts genannten zwingenden Fristen (siehe die Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), zuletzt geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) für diese beiden Rechtsmittelarten beginnen entweder mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung oder — dies gilt nur für Ersuchen um Überprüfung — mit der Mitteilung der ersten Antwort des Ausleseausschusses auf dieses Ersuchen.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten






  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Union können auch Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten: |
| --- | --- |
| Médiateur européen |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Union können auch Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15).

Es wird darauf hingewiesen, dass die Frist, die gemäß Artikel 91 des Statuts für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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