article: Ved. Associated Press. At lidt stemme nagende dig til at lægge kagen og lappe op de løbende sko er i stigende grad kommer fra din arbejdsgiver og er tilbøjelige til at vokse højere med en truende ændring under den føderale sundhedspleje eftersyn. Flere virksomheder er i gang eller udvide wellness programmer, der har til formål at reducere deres medicinske omkostninger ved at forbedre deres medarbejderes sundhed. De beder arbejdstagerne til at tage fysiske eksamener, fuldstændige detaljerede sundhedsvurderinger og fokus på at kontrollere betingelser som diabetes. Sammen med det, mange virksomheder også dinglende truslen om højere månedlige forsikringspræmier til prod arbejdstagere i aktion. Den overkommelige Care Act er en grund til programmerne breder sig. Den føderale lov kræver en 40 procent skat på dyre fordel planer starter i 2018, og mange virksomheder, der tilbyder arbejdsgiver-baseret dækning allerede er begyndt at søge efter måder at sænke omkostninger og undgå, at skat. Flere virksomheder udvide wellness programmer, der har til formål at reducere medicinske omkostninger, beder arbejdstagere til at tage fysiske eksamener, komplet sundhedsvurderinger og fokusere på at kontrollere sundhedsmæssige betingelser. " Det er en meget kraftfuld. .. synlig opvågning til alle arbejdsgivere," sagde Helen Darling, chefchef for National Business Group on Health, en nonprofit organisation, der repræsenterer store arbejdsgivere om sundhedsspørgsmål. Virksomheder ser wellness-programmer som en sejr for sig selv og deres arbejdstagere. Men undersøgelser har vist, at programmerne har en begrænset evne til at reducere omkostningerne. De rejser også bekymring om privatlivets fred og diskrimination mod ældre arbejdstagere eller dem, der er mere tilbøjelige til at have kroniske betingelser. Sanktioner kan også ramme lavtlønsarbejdere hårdere, end de ville ledere, fordi præmier allerede forbruger en større del af disse arbejderes lønchecks. "Den øverste bekymring er, at det har et enormt potentiale for at være diskriminerende, "sagde Lydia Mitts, en sundhedspolitik analytiker med nonprofit familier USA. Fordele konsulenter siger føderale forordninger hjælpe vagt mod, at. Virksomheder kan straffes under den eftersyn for at tilbyde dækning, der anses for uoverkommelig Virksomheder er også forpligtet til at tilbyde alternativer, der hjælper arbejdstagere undgå sanktioner som en højere præmie, fordi de ikke kan opfylde et wellness program mål. På trods af medarbejdernes bekymringer, tanken om forebyggelse som en måde at reducere udgifterne til sundhedspleje er blevet stort set omfavnet af arbejdsgivere, der giver den mest almindelige form for sygeforsikring i USA I årevis, de har tilbudt gavekort, kontanter og andre belønninger til ansatte, der accepterer at få fysiske eksamener, udfylde sundhedsvurderinger eller tage andre skridt til at overvåge deres sundhed. Målet er at i det mindste at gøre arbejdstagerne mere opmærksomme på deres sundhed, og det arbejdede for Roy Simmons, en 55-årig atomkraft anlægschef for energiudbyder Dominion Resources Inc. Dominion begyndte at tilbyde en $400 præmie kredit for et par år siden for medarbejdere, der indvilligede i at have en sundhedsvurdering, så Mr Simmons havde grundlæggende såsom hans vægt og kolesterol målt. Han glemte derefter tallene, indtil en påmindelse ankom sidste år. Jeg ved, at det lyder dumt, men jeg var ikke opmærksom på det, og det sneg sig bare op på mig. "Han skar junk food fra sin kost og bad sin college fodbold-spiller søn til at blive en træning partner i løbet af sommeren. Han har siden faldet vægten. Fordele eksperter siger, at virksomheder ikke har set nok tilfælde som hr Simmons', hvor et incitament hjælper nudge en. medarbejder til at deltage i et wellness program, så nogle arbejdsgivere er. begyndt at bruge sanktioner. Disse sanktioner oftest holde. medarbejdere, der ikke deltager med større præmier eller fradragsberettigede,. men de kan også komme i form af en straight månedligt tillæg, en undersøgelse af næsten 600 store amerikanske virksomheder af fordele konsulent Towers Watson fandt, at 22 procent af. virksomheder, der bruger finansielle incitamenter til at fremme wellness program. deltagelse struktureret dem som sanktioner. Det er op fra 18 procent. sidste år. "Der kommer til at være mere af din hud. i spillet, "sagde Michael Wood, en Towers Watson senior konsulent "Hvis du hjælper os med at kontrollere omkostninger, bruge systemet klogt, vil du blive. belønnet." Virksomheder bevæger sig også ud over. belønnende eller straffe medarbejdere simpelthen for at deltage. Flere er. at kræve arbejdstagere til at nå et sundhedsmål såsom forbedret blod. pres, sagde Beth Umland, direktør for sundhed og fordele forskning for. fordele konsulent Mercer. Roy Simmons (billedet) arbejder på Dominion Resources Inc atomkraftværk, som tilbyder en $ 400 præmie kredit til medarbejdere, der accepterer at have en sundhedsvurdering Takket være incitamentet, han mistede 40lbs. Hvorvidt de forskellige versioner af. wellness-programmer er at opnå deres tilsigtede effekt - at reducere en. virksomhedens sundhedsomkostninger - er et spørgsmål om debat. Den gennemsnitlige årlige præmie for. arbejdsgiver-sponsoreret familie sundhed dækning toppet $ 16,000 sidste år,. ifølge nonprofit Kaiser Family Foundation, som studerer. sundhedsspørgsmål. Arbejdsgivere, der betaler det meste af denne regning, har set. at tallet stiger hurtigere end inflationen i årevis, og det har mere end fordoblet siden 2002. Rand Corp. forskere studeret flere. år af data fra en PepsiCo wellness program til at bestemme, hvordan det. påvirket udgifter til sundhedspleje. De rapporterede i januar udgaven af Sundhed. Affairs, at sygdom management programmer, som hjalp folk med. kroniske forhold, reducerede hospitalsindlæggelser og sænkede omkostninger. Men programmer, der blot forsøgte at gøre. medarbejdere lever en sundere livsstil gjorde ikke, og forskerne sagde virksomheder bør ikke antage, at disse programmer vil lavere omkostninger. Samtidig, programmerne er begyndt at generere en tilbageslag fra medarbejdere. Sidste fald, fakultet og personale på Penn. State University protesterede mod nye wellness krav, at. universitet blev til sidst tvunget til at ændre. Efter betydelige pushback,. universitetet sagde, at det ikke ville anlægge en $100 månedlig afgift for. mennesker, der undlod at fuldføre en række aktiviteter, herunder en. detaljeret online spørgeskema. "Der kommer til at være mere af din hud i Hvis du. hjælpe os med at kontrollere omkostninger, bruge systemet klogt, vil du blive belønnet "De spurgte om graviditet, de spurgte, om mænd gjorde testikel eksamener, de spurgte om depression, de spurgte om vold i hjemmet, "sagde Matthew Woessner, en professor i politisk videnskab på Harrisburg campus. "Det var en utrolig invasion af privatlivets fred. "CVS Caremark Corp. medarbejder Roberta Watterson har indgivet en retssag i Californien mod hendes selskab over et wellness program, der tilbyder en $ 600 årligt premium pause for deltagere. Kassørens sagsanlæg beskylder virksomheden for at stille personlige spørgsmål i sin undersøgelse, herunder om dens medarbejdere er seksuelt aktive. Watterson også hævdede, at blodarbejde udført i eksamen bruges til at flage medarbejdere, der er i fare for visse betingelser. Hun afviste at kommentere på hendes sag. CVS talsmand Carolyn Castel sagde, at virksomheden tilbyder en lavere præmie for medarbejdere, der fuldfører en sundhedsvurdering og screening. Hun sagde, at en ekstern virksomhed designede spørgeskemaet hendes virksomhed bruger, og CVS havde bedt det om at 'fjerne visse spørgsmål' før Watterson indgav sin klage. Hun sagde også CVS ledelse kan ikke se medarbejder-specifikke oplysninger samlet i wellness eksamener. At have en ekstern virksomhed køre wellness programmet er en fælles måde for virksomheder at imødegå privatlivets fred bekymringer. Sælgeren kan fortælle en virksomhed om tendenser, såsom om det har en masse medarbejdere med højt blodtryk, så arbejdsgiveren kan gennemføre programmer til at løse det. Men det er ikke meningen at dele detaljer om individuelle medarbejdere. Staten og føderale love er designet til at forhindre arbejdsgiverne i at se medarbejdernes specifikke svar eller sundhed statistik.
highlights: Flere og flere virksomheder starter eller udvider. wellness-programmer, der har til formål at reducere deres medicinske omkostninger ved at forbedre. deres medarbejderes sundhed. En undersøgelse viste, at 22 procent af store amerikanske virksomheder bruger finansielle incitamenter til at tilskynde programdeltagelse struktureret dem som sanktioner, op fra 18 procent sidste år. Nogle af de sundhed spørgeskemaer i disse programmer rejser bekymringer om privatlivets fred og diskrimination mod ældre arbejdstagere eller dem, der er mere tilbøjelige til at have kroniske forhold.