ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
UPOV/WG-EDV/3/2

Annexe I, page 11

##### Schéma 4 : Variété initiale protégée et variétés essentiellement dérivées NON protégées

Variété initiale “A” (PROTÉGÉE) obtenue et protégée par l’Obtenteur 1

Variété essentiellement dérivée “B” obtenue par l’Obtenteur 2 mais NON protégée – principalement dérivée de “A” – se distingue nettement de “A” – est conforme à “A” dans l’expression de ses caractères essentiels, sauf en ce qui concerne les différences résultant de la dérivation
Commercialisation3 : autorisation de l’Obtenteur 1 requise (autorisation de l’Obtenteur 2 non requise)

Variété essentiellement dérivée “C” obtenue par l’Obtenteur 3 mais NON protégée – principalement dérivée de “A” – se distingue nettement de “A” – est conforme à “A” dans l’expression de ses caractères essentiels, sauf en ce qui concerne les différences résultant de la dérivation
Commercialisation3 : autorisation de l’Obtenteur 1 requise (autorisation des Obtenteurs 2 et 3 non requise)

Variété D

Variété E

Variété essentiellement dérivée “Z” obtenue par l’Obtenteur N mais NON protégée – principalement dérivée de “A – se distingue nettement de “A” – est conforme à “A” dans l’expression de ses caractères essentiels, sauf en ce qui concerne les différences résultant de la dérivation
Commercialisation3 : autorisation de l’Obtenteur 1 requise (autorisation des Obtenteurs 2, 3, N, etc., non requise)
Додаток 3

#### Напрямки діяльності та заходи

### Програми розвитку та фінансової підтримки комунального

#### госпрозрахункового підприємства «Злагода» Летичівської селищної ради на 2022 рік

№ п/п
7. Требования к уровню кадрового обеспечения выполнения муниципальной работы:

Требование	Характеристика
Повышение квалификации кадров	Учреждение должно располагать необходимым числом тренеров- преподавателей и инструкторов-методистов в соответствии со штатным расписанием. У тренерско-преподавательского состава должны быть должностные инструкции, устанавливающие их обязанности и права. Тренерско-преподавательский персонал должен иметь соответствующие образование, профессиональную квалификацию, подтвержденные документами, обладать знаниями и опытом, необходимыми для выполнения возложенных на него обязанностей. Квалификацию тренерско-преподавательского состава следует поддерживать на высоком уровне постоянной (периодической) учебой на курсах переподготовки и повышения квалификации или иными действенными способами. Аттестация тренерско-преподавательского состава проводится в соответствии с общим порядком, предусмотренным для проведения аттестации педагогических и руководящих работников учреждений. Наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом все сотрудники учреждения должны обладать высокими моральными качествами, чувством ответственности. При оказании услуг работники учреждения должны проявлять к учащимся максимальную вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение.

8. Показатели оценки качества выполнения муниципальной работы:

Наименование показателя	Единицы измерения	Источник информации для получения данных о значении показателя
Количество лиц, принявших участие в занятиях	Человек	На основе журнала посещений
# DRŽAVNI ARHIV U DUBROVNIKU Svetog Dominika 1,

tel. 020/321 032, tel.fax 020 321 060 fax 020 321 190 MB: 3303870 Žiro račun: 2360000-1101933418 OIB:01076882554 IBAN: HR 0823600001101933418

Dubrovnik, 29.1.2021.g

## BILJEŠKE UZ FINANCIJSKO IZVJEŠĆE – OBRAZAC PR-RAS ZA PERIOD OD 1. 1.2020.-31.12.2020.

## AOP

Odnosi se na vlastite prihode ostvarene od najma atrija palače Sponza

AOP 116- Odnosi se na prihode HZZ prema Ugovoru o dodjeli državne potpore za sufinanciranje zapošljavanja za stjecanje prvog radnog iskustva/pripravništvo. Uplata razlike po konačnom obračunu. Pripravnici prestali sa radom16.12.2019.

AOP 125- Odnosi se na vlastite prihode ostvarene od prodaje knjiga, naklada Državni arhiv u Dubrovniku

AOP 126- Odnosi se na vlastite prihode ostvarene od pruženih arhivskih usluga i prodaje ulaznica.

AOP 151, 157, 158, 151, 157, 158, 163- Odnosi se na povećanje iznosa cjelokupnog troška plaće zbog zapošljavanja 2 zaposlenika

## AOP 155

– Odnosi se na trošak ostalih rashoda za zaposlenike koji uključuje:

- - Jubilarne nagrade, darove za djecu, otpremnine, naknade za bolovanja preko 90 dana, rođenje djeteta, regres i božićnicu. Sve isplaćeno iz izvora 11.

## AOP 164

– Odnosi se na trošak polaganja stručnih ispita za arhiviste (pripravnici)

AOP 171 171 – Odnosi se na trošak sitnog inventara (zamjena dotrajalih mobitela, nabava usisavača za novu zgradu arhiva, nabava daljinskih upravljača za ulazak na parking..)

## AOP 181

– Odnosi se na trošak

- - izrade dokumentacije za konstrukcijsku sanaciju Palače Sponza
- - usluge konzervatora
- - ugovora o djelu
- - usluge student servisa (prodaja karata)

## AOP 183

– Odnosi se na trošak:

- - grafičkih i tiskarskih usluga korištenih za otvaranje izložbi u 2020.
- - trošak pripreme te tiskanje knjige (programska djelatnost)
- - zaštitarske usluge čuvanja nove zgrade Arhiva
read	read	spell	spell
Set 3.12
first
## График консультаций учащихся 11 «А» класса для подготовки к ЕГЭ-2020

«Утверждено» директор МБОУ СОШ № 44

- Л.А.Чалая

№ п.п .	Предмет	день	время	место	обучающиеся	Ответственный
1	ЕГЭ, русский язык. Итоговое сочинение	понедельник	07.40	Кабинет № 27	Алепова Мария Орфанидис Илья Орфанова Анна Сердариди София	Сердариди О.К.
2	ЕГЭ, русский язык. Итоговое сочинение	вторник	07.40	Кабинет № 27	Асланова Римма Бутко Полина Калайчидис Александрос Кальянова Кристина	Сердариди О.К.
3	ЕГЭ, русский язык. Итоговое сочинение	пятница	07.40	Кабинет № 27	Лазариди Любовь Ляхно Виктория Орфанидис Кирилл Кайшева Арина	Сердариди О.К.
5	Индивидуальные консультации	Ежедневно по запросу после 15.00	Кабинет № 27	Сердариди О.К.

Ответственный за проведение консультаций: Сердариди О.К.
- документов (лично, по почте, в электронной форме, в органе, предоставившем муниципальную услугу), а также примерный срок хранения результата услуги в многофункциональном центре(если выбран способ получения результата услуги лично в многофункциональном центре), режим работы и номер телефона единого контакт-центра многофункционального центра. Получение заявителем указанного документа подтверждает факт принятия документов от заявителя.
- 6.4. Работник многофункционального центра не вправе требовать от заявителя:
- - документов и информации или осуществления - документов и информации или осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением муниципальной услуги;
- - документов и информации, в том числе - документов и информации, в том числе подтверждающих внесение заявителем платы за предоставление муниципальной услуги, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, подлежащих обязательному представлению заявителем в соответствии с частью 6 статьи 7 Федерального закона № 210-ФЗ. Заявитель вправе представить указанные документы и информацию по собственной инициативе;
- - действий, в том числе согласований, необходимых - действий, в том числе согласований, необходимых для получения муниципальной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления муниципальной услуги, и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг.
- 6.5. Представленные заявителем в форме документов на бумажном носителе заявление и прилагаемые к нему документы переводятся работником многофункционального центра в форму электронного документа и (или) электронных образов документов. Электронные документы и (или) электронные образы документов заверяются усиленной квалифицированной электронной подписью должностного лица многофункционального центра, направляются в Администрацию (Уполномоченный орган) с использованием АИС МФЦ и защищенных каналов связи, обеспечивающих защиту передаваемой информации и сведений от неправомерного доступа, уничтожения, модификации, блокирования, копирования, распространения, иных неправомерных действий

Срок передачи многофункциональным центром принятых им заявлений и прилагаемых документов в форме электронного документа и (или)
pentru a reface zonele forestiere afectate, de exemplu prin intermediul unui nou mecanism de urgență la nivel european.

#### Folosirea lemnului în construcții și combaterea exploatării forestiere ilegale

Eurodeputații insistă, de asemenea, ca lemnul să fie promovat pe scară mai largă ca material de construcție durabil și regenerabil, solicită ca lupta împotriva exploatării forestiere ilegale să fie intensificată, cer ca produsele importate să fie mai ușor de urmărit și insistă ca UE să depună mai multe eforturi pentru a promova exploatarea forestieră durabilă la nivel mondial. „Pădurile au o mare importanță pentru noi toți. Prin urmare, nu putem accepta decât o strategie ambițioasă și de sine stătătoare a UE, care să asigure un echilibru între sustenabilitatea economică, ecologică și socială a pădurilor și a zonelor împădurite, să promoveze reziliența acestora și să ne ajute să ne îndreptăm către o economie circulară”, a declarat raportorul Petri Sarvamaa (PPE, Finlanda). Pădurile și alte zone împădurite acoperă în prezent aproximativ 43% din suprafața UE, ajungând la cel puțin 182 milioane de hectare și reprezentând 5% din totalul pădurilor din lume. În Europa, 23% din totalul pădurilor sunt zone „Natura 2000”. Pădurile absorb peste 10% din emisiile de gaze cu efect de seră din UE. Aproximativ 60% din pădurile din UE se află în proprietate privată, iar o mare parte sunt exploatații forestiere de dimensiuni mici (mai puțin de trei hectare). Peste 60% din pădurile productive din UE sunt certificate conform standardelor voluntare de gestionare durabilă a pădurilor. Sectorul forestier asigură locuri de muncă pentru cel puțin 500 000 de persoane în mod direct și 2,6 milioane de persoane în mod indirect în UE.

## .......................................................... ARGENTINA Prima tara din lume care aproba un soi de grau modificat genetic. Hibridul este rezistent la seceta octombrie 8, 2020

Argentina este prima tara din lume care aproba un soi de grau modificat genetic, HB4, rezistent la seceta, a anuntat guvernul de la Buenos Aires, potrivit Reuters. Firma de biotehnologie Bioceres SA, cea care a dezvoltat soiul de grau, sustine ca va incepe sa promoveze HB4 dupa ce acesta va fi autorizat la import de Brazilia, cea mai mare destinatie pentru graul argentinian.
# “Les béatitudes sont la carte d’identité du chrétien”, affirme le pape lors de la messe de la Toussaint à Malmö

## 1er novembre 2016, homélie du pape François lors de la messe de la Toussaint avec les catholiques de Suède

#### La Croix , le 02/11/2016 à 14h32

Texte original espagnol (*) 1er Le novembre 2016, au deuxième jour de son voyage apostolique en Suède, à l’occasion de la commémoration commune luthérienne-catholique de la Réforme, le pape François a célébré la messe de la Toussaint avec la communauté catholique du pays. Une communauté aux multiples visages – asiatiques, africains et européens – rassemblée pour l’occasion dans les gradins du stade de Malmö. En ce jour de célébration de la sainteté, le pape François a tenu à souligner que celle-ci ne se manifeste pas toujours « dans de grandes œuvres », mais sait vivre « fidèlement » au quotidien « les exigences du baptême ». « Une sainteté faite d’amour de Dieu et des frères. » Pour le pape François, ce qui caractérise les saints « c’est qu’ils sont réellement heureux ». « Les béatitudes sont leur chemin, leur but vers la patrie », a-t- il expliqué. Insistant sur la béatitude « Bienheureux les doux », il a présenté la douceur comme « une manière d’être et de vivre » qui nous permet notamment « de laisser de côté tout ce qui nous divise et nous oppose ». « Les béatitudes sont de quelque manière la carte d’identité du chrétien, qui l’identifie comme disciple de Jésus », a encore expliqué le pape François avant d’indiquer comment aujourd’hui les vivre « avec un esprit renouvelé ». Il a ainsi proposé six nouvelles béatitudes, parmi lesquelles figure celle concernant l’œcuménisme : « bienheureux ceux qui prient et travaillent pour la pleine communion des chrétiens ».

##### La DC

Avec toute l’Église, nous célébrons aujourd’hui la solennité de Tous les Saints. Nous nous souvenons, ainsi, non seulement de ceux qui ont été proclamés saints au long de l’histoire, mais également de beaucoup de nos frères qui ont vécu leur vie chrétienne dans la plénitude de la foi et de l’amour, au milieu d’une existence simple et cachée. Sûrement, parmi eux, il y a beaucoup de nos familiers, amis et connaissances. Nous célébrons, par conséquent, la fête de la sainteté. Cette sainteté qui, parfois ne se manifeste pas dans de grandes œuvres ou dans des succès extraordinaires, mais qui sait vivre fidèlement et chaque jour les exigences du baptême. Une sainteté faite d’amour de Dieu et des frères. Amour fidèle jusqu’à l’oubli de soi-même et jusqu’au don total de soi aux autres, comme la vie de ces mères et de ces pères, qui se sacrifient pour leurs familles en sachant renoncer volontiers, même si ce n’est pas toujours facile, à tant de choses, à tant de projets ou de plans personnels.
## 『イブニングシッター』託児申込書

### （お子様用）

申込日	年 月 日
ふりがな
保護者氏名
連絡先	【所 属】
TEL	FAX
当日の連絡先（携帯など）
申込人数	名 （記入枠が足りない場合はコピーしてご利用下さい）
お子様の お名前（愛称）	ふりがな	性別 男 ・ 女
年齢 歳 か月
トイレの様子 （○をつけてください）	おむつ トレーニング中 自分で言える 自分でできる
保育上の注意点 ●アレルギー：□ 無 □ 有（ ）
お子様の お名前（愛称）	ふりがな	性別 男 ・ 女
年齢 歳 か月
トイレの様子 （○をつけてください）	おむつ トレーニング中 自分で言える 自分でできる
保育上の注意点 ●アレルギー：□ 無 □ 有（ ）
お子様の お名前（愛称）	ふりがな	性別 男 ・ 女
年齢 歳 か月
トイレの様子 （○をつけてください）	おむつ トレーニング中 自分で言える 自分でできる
保育上の注意点 ●アレルギー：□ 無 □ 有（ ）

長崎大学病院メディカル・ワークライフバランスセンター TEL&FAX 095-819-7979
## Governor Privacy Notice How we use personal information relating to our governing board and or Trust Board/Local Governing boards

Data Controller	Stanbridge Lower School
Data Controller Controller	Tilsworth Road Stanbridge LU79HY

### This Privacy Notice is to let you know how we as an educational setting look after personal information about our governors/ Trustees. This is in relation to information you provide us with. This notice explains the reasons why we hold personal information, how we use this information, who we share it with and how we keep it secure. This notice meets with the requirements of the UK General Data Protection Regulations (UK GDPR).

A copy of this Privacy Notice is available on our website www.stanbridge.beds.sch.uk. Please refer to the website copy of this Privacy Notice for the latest version as it will be updated from time to time to reflect any changes in our circumstances. If you have any questions or queries or would like to discuss anything in this Privacy Notice, please contact: Mrs N Coupland on 1525 210328

## How we collect governor/trustee information

We obtain governor information through the Clerk to the Governors from the date of your interview and/or appointment. We are also obliged to hold governor information on our Single Central Record. We also collect any changes to your information throughout the year to keep our information about you as up-to-date as possible.

### We collect and hold governor information that includes:
) ) и I категории при температуре ниже - 70°С
При изготовлении и монтаже на предприятии нового трубопровода, а также при ремонте	100	20	10	2	1	Согласно требованиям п.7.3.2 настоящих Правил
При сварке разнородных сталей	100	100	100	100	100	10
При сварке трубопроводов, входящих в блоки I категории	100	100	10	2	1	-
взрывоопасности

7.3.10. Контроль сварных соединений радиографическим или ультразвуковым методом следует производить после устранения дефектов, выявленных внешним осмотром и измерениями, а для 2 трубопроводов, рассчитанных на Р свыше 10 МПа (100 кгс/см ), и для трубопроводов I категории, y работающих при температуре ниже минус 70°С, после контроля на выявление выходящих на поверхность дефектов магнитопорошковым или капиллярным методом.

- 7.3.11. Метод контроля (ультразвуковой, радиографический или оба метода в сочетании) выбирают исходя из возможности обеспечения более полного и точного выявления недопустимых дефектов с учетом особенностей физических свойств металла, а также освоенности данного метода контроля для конкретного объекта и вида сварных соединений.
- 7.3.12. Перед контролем сварные соединения должны быть замаркированы так, чтобы их положение было легко обнаружить на картах контроля, радиографических снимках и обеспечить привязку результатов контроля к соответствующему участку сварного шва.

7.3.13. При радиографическом контроле следует обеспечить чувствительность для трубопроводов на Р y 2 свыше 10 МПа (100 кгс/см ), категорий I и II на уровне класса 2, для трубопроводов категорий III, IV и V - на уровне класса 3.

- 7.3.14. Оценку качества сварных соединений по результатам радиографического контроля следует проводить по балльной системе.

Суммарный балл качества сварного соединения определяется сложением наибольших баллов, полученных при раздельной оценке качества соединений по плоскостным (трещины, несплавления, непровары) и объемным (поры, шлаковые включения) дефектам согласно таблицам 11 и 13.

Таблица 13

Оценка качества сварных соединений трубопроводов по результатам радиографического контроля в зависимости от величины и протяженности плоских дефектов (непровары по оси шва, несплавления и др.)

Оценка в баллах	Непровары по оси шва, несплавления, трещины, вогнутость и выпуклость металла в корне шва
Глубина, % к номинальной толщине стенки	Допустимая суммарная длина по периметру трубы
0	Непровар отсутствует
Вогнутость корня шва до 10%, но не более 1,5 мм	До 1/8 периметра
Выпуклость корневого шва до 10%, но не более 3 мм	До 1/8 периметра
1	Непровар по оси шва до 10%, но не более 2 мм или до 5%, но не более 1 мм	До 1/4 периметра До 1/2 периметра
2	Непровар по оси шва до 20%, но не более 3 мм	До 1/4 периметра
или до 10%, но не более 2 мм или до 5%, но не более 1 мм	До 1/2 периметра Не ограничивается

47
####### TECHNICKÁ SPECIFIKACE

MODEL	140/U/SONIC – 175
Hydraulický motor frézy	1x – Sonic – 160 cc Danfoss
Pracovní záběr (mm)	1827
Celková šířka (mm)	2171
Hmotnost vč. rotoru	1700
Průměr rotoru (mm)	450
Max. průměr drcení (mm)	250
Počet zubů typ C/3 + C/3/ss	38+4
typ I + C/3/ss	54+2
typ BL + C/3/ss	30+2
9.7.2. 180 val., kai mokinių skaičius 12-20; 9.7.3. 210 val., kai mokinių skaičius 21 ir daugiau. 9.8. Antros kategorijos valandos (etatui privalomos 102 val. per metus, kitos valandos (iki 400 val. per metus) skiriamos, atsižvelgiant į patvirtintą veiklų sąrašą ir mokytojo atliekamas veiklas) (6 priedas). 9.9. Neviršijant mokyklai skirtų asignavimų ugdymo reikmėms ir suderinus su profesine sąjunga, darbo apmokėjimo sistemoje už vadovavimą klasei, ugdomosios veiklos planavimą, pasiruošimą pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimų vertinimą gali būti skirta daugiau valandų nei nurodyta 9.7 ir 9.8 punktuose. 9.10. Mokytojo darbo krūvio sandara, įvertinus įstaigos poreikius bei finansines galimybes ir siejant su mokytojų darbo krūvio sandaros nustatymo kriterijais, kiekvienais mokslo metais gali keistis.

### IV. PRIEMOKOS, DARBAS POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, DARBAS NAKTĮ IR VIRŠVALANDINIS DARBAS, PREMIJOS

10. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokos dydis ir išmokėjimo galimybės priklauso nuo progimnazijos darbo užmokesčiui skirtų asignavimų. Už nesančių mokytojų pavadavimą direktoriaus įsakymu skiriamas valandinis mokytojo pamokos įkainis pagal faktiškai pravestų pamokų skaičių GKK nurodytu terminu. 11. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 12. Pasikeitus progimnazijos darbuotojo darbo sąlygoms ar anksčiau laiko išnykus priemokos skyrimo pagrindui, priemokos dydis bei mokėjimo terminas turi būti atitinkamai patikslintas arba priemokos mokėjimas panaikinamas. 13. Už darbą poilsio arba švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis arba kompensuojama suteikiant darbuotojui kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. 14. Dirbant daugiau nei etatu tose pačiose pareigose, už viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Su darbuotoju sulygus dėl padidinto darbo masto, darbas nelaikomas viršvalandiniu ir darbuotojui mokamas įprastas darbo užmokestis. 15. Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio. 16. Direktorius (esant lėšų) darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali skirti premijas, atlikus vienkartines ypač svarbias progimnazijos veiklai užduotis. Taip pat ne daugiau kaip vieną kartą per metus (esant lėšų) gali skirti premijas, darbuotojams už labai gerai įvertintą praėjusių kalendorinių metų veiklą. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 17. Sprendimą darbuotojams mokėti premijas priima direktorius, atsižvelgdamas į pavaduotojo bei metodinės tarybos motyvuotus siūlymus. Premijos dydis ir išmokėjimo galimybės priklauso nuo progimnazijos darbo užmokesčiui skirtų asignavimų.