ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
###### Mapa 3: Beira - Estimativa do DUAT

I

II

III

IV

V

VI

VII

Potencial por bairro

Área ha

Ocupação

Área bruta disponível

Área Disponível para ocupação

Área para talhões

Tarifa/m Tarifa/m

DUAT Potencial

ha	%	ha	ha	ha	MT	MT
1	Nhaconjo	480	100%	-	-	-	5	0
2	Chaimite	158	100%	-	-	-	10	0
3	Munhava	936	100%	-	-	-	5	0
4	Alto de Manga	526	100%	-	-	-	5	0
5	Esturro	157	100%	-	-	-	10	0
6	Pioneiros	236	100%	-	-	-	10	0
7	Chingussura	228	100%	-	-	-	5	0
8	Chipangara	189	100%	-	-	-	5	0
9	Matacuane	212	100%	-	-	-	10	0
10	Matadouro	3,215	5%	3,054.3	1,069.0	855.2	1.5	12,827,850
11	Ndunda	781	0%	781.0	273.4	218.7	1.5	3,280,200
12	Mungasse	611	0%	611.0	213.9	171.1	1.5	2,566,200
13	Nhangau	24,170	0%	24,170.0	8,459.5	6,767.6	1.5	101,514,000
14	Nhangoma	9,223	0%	9,223.0	3,228.1	2,582.4	1.5	38,736,600
15	Tchondja	7,024	0%	7,024.0	2,458.4	1,966.7	1.5	29,500,800
16	Macurongo	241	20%	192.8	67.5	54.0	5	2,699,200
17	Muave	2,324	30%	1,626.8	569.4	455.5	5	22,775,200
18	Vila Massane	358	80%	71.6	25.1	20.0	5	1,002,400
19	Inhamizua	5,610	20%	4,488.0	1,570.8	1,256.6	5	62,832,000
20	Mananga	227	85%	34.1	11.9	9.5	5	476,700
21	Chota	1,441	35%	936.7	327.8	262.3	5	13,113,100
22	Maraza	301	90%	30.1	10.5	8.4	5	421,400
23	Vaz	367	70%	110.1	38.5	30.8	5	1,541,400
24	Manga Mascarenha	1,226	60%	490.4	171.6	137.3	5	6,865,600
25	Macuti	257	75%	64.3	22.5	18.0	15	2,698,500
26	Ponte Gea	303	90%	30.3	10.6	8.5	15	1,272,600
POTENCIAL em 10 ANOS	60,241	52,844	18,495	14,796	304,123,750

Tempo de Ocupação - Projecção	25 ANOS
Ocupação por ano (Nº de talhões)	12,164,950
Talhões / ano (potencial)	5,919

### 4.6. Estimar o potencial: Taxa por Actividade Económica (TAE)

#### 4.6.1. Introdução

A TAE é devida pelo exercício de qualquer actividade comercial ou industrial incluindo a prestação de serviços, na circunscrição territorial da respectiva autarquia, desde que se exerça num estabelecimento, revestindo-se da natureza de porta aberta. Assim previa a definição desta taxa o Código Tributário Autárquico (Decreto 52/2000 de 21 de Dezembro) ora revogado, onde a TAE constava como imposto do STA (Sistema Tributário Autárquico) moçambicano e simultaneamente uma receita fiscal. O novo CTA (Decreto 63/2008) considera-o como uma receita não fiscal e consta do STA moçambicano. Como uma receita não fiscal deve ser regulado segundo um regulamento/resolução aprovada pela Assembleia Municipal. Toda a
## Se per prendere l'evasore ci vuole falciani..

Maria Cecilia Guerra, 13.01.2011 La lista Falciani, e cioè l'elenco dei correntisti della filiale di Ginevra della Hsbc sottratto dall'ex dipendente dellaholding Hervé Falciani e poi consegnato alle autorità francesi, contiene il nome di 5.595 persone fisiche e 133 persone giuridiche residenti in Italia che hanno depositato in Svizzera circa 5 miliardi e mezzo di euro al 31/12/2006, in buona parte, si presume, sottraendoli al fisco. Sono già 700 i soggetti indagati dalla sola procura di Roma. E una vicenda molto triste per almeno tre ragioni. - Le somme, presumibilmente nascoste al fisco, viaggiano, per ciascun correntista, sui 10-20 milioni di euro. Non siamo certo di fronte a quegli evasori verso cui talvolta, pur non giustificandoli, si prova comprensione: il ' piccolo artigiano colpito dalla crisi, il piccolo imprenditore strozzato dalla concorrenza asiatica o dell est europeo. Si tratta invece di stilisti, attori, sportivi, gioiellieri e ogni sorta di vip. Persone che guadagnano ogni anno centinaia e centinaia di volte di più del lavoratore dipendente o autonomo medio. Si sottraggono al dovere di dare il loro contributo al funzionamento della cosa pubblica (giustizia, sanità ,istruzione, difesa, servizi sociali) per massimizzare entrate che li pongono già al top della distribuzione dei redditi. ' - I correntisti che risulteranno evasori verranno scoperti solo perchè c'è stata una spia. Gli strumenti di accertamento normali non sono stati in grado di scovarli ex post, né di dissuaderli dall'evasione, agendo ' come minaccia preventiva. Neppure l'inasprimento dei controlli sui capitali detenuti illegalmente all estero promesso al momento dello scudo è stato considerato credibile, se è vero che, come sembra dalle informazioni riportate sui giornali, la maggioranza dei correntisti sino ad ora indagati non si è premurata di avvalersene. - Ma lo scudo ha permesso almeno ad un terzo di loro di regolarizzare la propria posizione. Non sono più perseguibili, si offenderanno se li chiameremo evasori. Ma lo sono. Ricordiamo ancora una volta: per ' scudare 100 euro, su cui non potranno più essere fatti accertamenti, l evasore ne ha dovuti pagare 5. Ma ' ' su quei cento euro non aveva pagata l Irpef per 40-50 euro. Un bell affare, non c'è che dire.
Updated: 26 April 2022

7. In the meeting called by the Sub-committee a full and thorough exploration of the circumstances should be made in an even-handed fashion using the witness’s accounts as well as those of the errant member and complainant. 8. The Sub-committee will then let its findings be known to errant member and complainant and will report to the Committee. The Committee can decide whether to publish the proceedings for the club as a whole. The Committee will act in one of the following ways: i) dismiss the complaint ii) admonish the member & require him/her not to transgress in the future iii) suspend the member for a period of time iv) expulsion. The Sub-committees’ work has been completed. 9. There will be a right to appeal. The member will have a 14-day period in which to notify the Committee (in writing) whether they wish to appeal. The Committee will then be required to call an Ordinary General meeting of the club within a further 28 days where appropriate, in which to hear the appeal. During this process the member complained of will no longer be able to use the club facilities until the appeal has been heard and a ruling from the sub-committee has been delivered. 10. At the Ordinary General Meeting where the appeal is heard the members of the Sub- committee and the Complaints Officer are disbarred from voting although their presence may be required for information. No new ‘charges’ should be brought forward. Lawfully, previous ‘convictions’ cannot be taken into account, although complaints closely linked in time may be regarded as being relevant. 11. The chair of the Sub-committee should give a report and the errant member should then be able to air his/her position. A debate and questions should then follow and a vote taken to finally close the matter. 12. Finally, the member should be able to scrutinise any ballot (particularly if written).

##### Appendix Accounts Policy

The The annual accounts to November will display the relevant financial information in a standard format so that members can make immediate comparison of the current year’s figures to the previous year. The categories used for displaying income and expenditure (shown below) shall not be changed without the consent of an AGM or OGM.

Income
Previous Year (Appropriate date should be entered)	Category	Current Current Year to November (Appropriate date should be entered)
ve věku 70–79 let (32,3 % této věkové kategorie v populaci) bylo očkování ukončeno oběma dávkami. Dalších 39 850 osob (3,8 %) má rezervaci termínu očkování a 114 582 osob (11,0 %) je registrováno a čeká na termín očkování, celkem se účastní očkování 867 964 osob (83,6 %) v této věkové skupině. K 2. 5. 2021 bylo vykázáno očkování alespoň jednou dávkou u 328 924 osob ve věku 65–69 let, což představuje cca 48,9 % všech osob této prioritní kategorie (k 1. 1. 2021 bylo podle dat ČSÚ v populaci ČR 672 418 osob ve věku 65–69 let). U 39 726 osob ve věku 65–69 let (5,9 % této věkové kategorie v populaci) bylo očkování ukončeno oběma dávkami. Dalších 66 924 osob (10,0 %) má rezervaci termínu očkování a 71 306 osob (10,6 %) je registrováno a čeká na termín očkování, celkem se účastní očkování 467 154 osob (69,5 %) v této věkové skupině. Celkově bylo v ČR očkováno již 2 195 779 osob (20,5 % populace – k 1. 1. 2021 bylo podle dat ČSÚ v ČR 10 701 777 osob), z toho 1 005 925 osob (9,4 %) druhou dávkou. Dalších 335 894 osob (3,1 %) má rezervaci termínu očkování a 441 249 osob (4,1 %) je registrováno a čeká na termín očkování, celkem se účastní očkování 2 972 922 osob (27,8 %). Celkově bylo v ČR očkováno alespoň jednou dávkou již 2 195 779 osob starších 16 let, což je 24,7 % této populace (k 1. 1. 2021 bylo podle dat ČSÚ v ČR 8 878 184 osob ve věku 16 a více let), z nich u 1 005 925 osob (11,3 % populace 16+) bylo očkování ukončeno podáním druhé dávky. Registrace a očkování u praktických lékařů. Zapojených je 3 614 ordinací praktických lékařů, registraci provedlo celkem 496 004 osob:

- • 691 registrovaných osob ve věku 80 a více let, • 691 registrovaných osob ve věku 80 a více let,
- • 519 registrovaných osob ve věku 70-79 let, • 519 registrovaných osob ve věku 70-79 let,
- • 647 registrovaných osob ve věku 69-65 let, • 647 registrovaných osob ve věku 69-65 let,
- • 425 registrovaných osob ve věku 60-64 let • 425 registrovaných osob ve věku 60-64 let
- • 722 chronicky nemocných osob ve věku do 60 let. • 722 chronicky nemocných osob ve věku do 60 let.

Praktičtí lékaři vykázali celkem 384 598 aplikovaných dávek vakcín.
## 1. Accessibilità dell ' ambiente

Affinché le persone con disabilità visiva possano lavorare in modo indipendente, è estremamente importante che l ' ambiente di lavoro sia progettato per favorire l ' inclusione di tutti, sia per quanto riguarda la tecnologia necessaria, sia da un punto di vista dell ' ambiente fisico. L ' Istituto di Difesa dei diritti del Popolo albanese (Avokat i Popullit) è l ' unica istituzione pubblica in Albania che è riuscita ad adattare l ' intero edificio in cui ha sede alle esigenze dei disabili visivi, il cui esempio può rappresentare una best practice per altri paesi. L ' edificio è stato progettato in collaborazione con gli esperti messi a disposizione dall ' Associazione Albanese dei Ciechi allo scopo di creare un ambiente accogliente, non discriminante e privo di barriere per tutti i collaboratori, con o senza disabilità visiva. L ' edificio è dotato delle seguenti caratteristiche:

- • all ' ingresso • all ' ingresso con informazioni audio per coloro che entrano nell ' edificio.

- • gialla e blu in • gialla e blu in contrasto lungo il marciapiede per guidare gli utenti verso l ' edificio.
- • di identificazione • di identificazione tattili sulle porte esterne ed interne.
- • tattile nell ' atrio per permettere ai non vedenti di orientarsi • tattile nell ' atrio per permettere ai non vedenti di orientarsi nell ' edificio.
- • su formati di stampa alternativi. • su formati di stampa alternativi.

L ' accessibilità all ' edificio è esemplare e ci auguriamo che ispirerà una migliore accessibilità ad altri edifici, allo scopo di facilitare, in ultima istanza, lo svolgimento di un ' attività professionale da parte delle persone con disabilità visiva. Un membro del personale che lavora nell ' edificio afferma:
- 10 -

ÓRGANOS, ORGANISMOS Y ENTIDADES DEL SISTEMA INTERAMERICANO

Amnesty International

Marselha Gonçalves Margerin Advocacy Director for the Americas, AI USA

Benjamín Craig Campaigner

# Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH)

Milena Mazabel Relatoría Pueblos Indígenas

DADIN00447T01.doc
Buone pratiche per l ' occupabilità delle persone con disabilità visiva in Europa

## 16. Sostegno all ' occupazione

Alcuni disabili visivi non sono in grado di trovare un impiego sul mercato del lavoro aperto. Di conseguenza, molti paesi hanno adottato strutture specifiche per consentire agli ipovedenti di trovare un lavoro e di mantenerlo. In Francia, esistono due tipologie di strutture:

- a) Gli ESAT (Établissement et Service d ' Aide par le Travail) costituiscono una rete di datori di lavoro che offrono opportunità di impiego e assistenza sociale, medica, psicologica e/o educativa ai disabili di cui si occupano. Gli ESAT non sono aziende comuni da un punto di vista dell ' occupazione, bensì fanno parte di un settore protetto e sono considerati istituti medico-sociali. Le attività di assistenza offerte comprendono l ' apprendimento del braille, lo svolgimento delle attività quotidiane, la formazione alla mobilità e la pratica di uno sport. I partecipanti percepiscono uno stipendio compreso tra il 5 e il 35% dello stipendio minimo completato da un sussidio versato dallo Stato.
- b) Le EA (Entreprises Adaptées). L ' 80% dei collaboratori di queste strutture deve essere disabile; attualmente dieci EA accolgono circa 300 disabili visivi ogni anno. Le EA sono aziende operanti sul mercato del lavoro; i loro dipendenti godono degli stessi diritti degli altri lavoratori. Percepiscono uno stipendio corrispondente almeno allo stipendio minimo. Nell ' ambito di queste strutture, i collaboratori stipulano un contratto di tre anni con i servizi dello Stato che, una volta approvato, versa un sussidio per compensare i costi supplementari legati all ' occupazione di disabili con un ' efficienza ridotta.

## 17. Assistenza nel campo dell ' istruzione per migliorare l ' occupabilità dei disabili visivi

La società Aleh promuove l ' istruzione accademica di giovani ipovedenti in Israele. Ha iniziato la sua attività con cinque studenti e oggi ne ospita oltre 450. Il modello della società Aleh sviluppato per aiutare gli studenti con disabilità visiva a superare le difficoltà nel campo dell ' istruzione è
# ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙΙ : ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΡΟΣΦΟΡΑΣ

### ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ

Ο υπογραφόμενος ……….……………………….αφού έλαβα γνώση των όρων του συνοπτικού διαγωνισμού με αριθ. Διακήρυξης 2/2017 για την ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΕΙΔΩΝ ΔΙΑΤΡΟΦΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΙΤΙΣΗ ΤΩΝ ΦΙΛΟΞΕΝΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΔΟΜΕΣ ΦΙΛΟΞΕΝΙΑΣ ΑΣΥΝΟΔΕΥΤΩΝ ΑΝΗΛΙΚΩΝ ΤΗΣ ΑΡΣΙΣ – ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΝΕΩΝ , κωδικοί CPV : ΚΡΕΑΣ 15110000-2, ΩΠΟΡΟΛΑΧΑΝΙΚΑ 15300000-1, ΚΑΤΕΨΥΓΜΕΝΑ ΨΑΡΙΑ 15221000-3 , ΚΡΕΑΣ ΨΑΡΙΟΥ 15119600-1, ΔΙΑΦΟΡΑ ΠΡΟΪΟΝΤΑ ΔΙΑΤΡΟΦΗΣ ΚΑΙ ΞΗΡΑ ΤΡΟΦΗ 15890000-3, ΑΡΤΟΣ 15811100-7 , τους οποίους αποδέχομαι ανεπιφύλακτα , προσφέρω για την ανάληψη της προμήθειας τις παρακάτω τιμές :

### ΤΜΗΜΑ ……………. ΟΜΑΔΑ …………..

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΙΔΟΥΣ	ΜΟΝΑΔΑ	ΠΟΣΟΤΗΤΑ

#### ( στο σημείο αυτό ο προσφέρων συμπεριλαμβάνει όσα ΤΜΗΜΑΤΑ και ΟΜΑΔΕΣ των προμηθευόμενων ειδών επιθυμεί , από τα αναφερόμενα στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι της Διακήρυξης )

## Βεβαιώνω ότι η προσφορά μου ισχύει για από ………. μέχρι …………….

Τόπος ………………….. Ημερομηνία ……………………….

Υπογραφή – Σφραγίδα Ο Προσφέρων

#### Πρόσθετες πληροφορίες για τους προσφέροντες οικονομικούς φορείς

- 1. Η ισχύς της προσφοράς αυτής είναι για 180 ημέρες από την καταληκτική ημερομηνία υποβολής της .
единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие на ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях трудового договора и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях); ежемесячное пособие супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в период их проживания с супругами в местностях, где они вынуждены не работать или не могут трудоустроиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также в период, когда супруги военнослужащих вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супруга, если по заключению медицинской организации их дети до достижения возраста 18 лет нуждаются в постороннем уходе; ежемесячная компенсационная выплата неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства; ежемесячные страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; надбавки и доплаты (кроме носящих единовременный характер) ко всем видам выплат, указанным в настоящем пункте, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, органов местного самоуправления, локальными нормативными актами организаций, коллективными договорами, соглашениями; адресная социальная помощь отдельным категориям граждан, оказываемая отдельным категориям граждан в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 26.02.2013 N 50-п "О Порядке, размерах и условиях оказания адресной социальной помощи отдельным категориям граждан";

- в) доходы от имущества, к которым относятся:

доходы по акциям и другие доходы от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям); доходы от реализации и сдачи в аренду (наем) недвижимого имущества (земельных участков, домов, квартир, дач, гаражей), транспортных и иных механических средств, средств переработки и хранения продуктов; доходы от реализации плодов и продукции личного подсобного хозяйства (многолетних насаждений, огородной продукции, продукционных и демонстрационных животных, птицы, пушных зверей, пчел, рыбы);
Zavod za hitnu medicinu Koprivničko-križevačke Županije Trg dr. Tomislava Bardeka 10

- ---------------------------------

KLASA: 112-01/16-01/07 URBROJ: 2137/89-16-05 U Koprivnici, 03. svibnja 2016.

Na temelju članka 26. Statuta Zavoda za hitnu medicinu Koprivničko-križevačke županije (URBROJ: 2137-89-13-1250) od 11. rujna 2013. i (URBROJ: 2137-89-13-1576) od dana 21. studenog 2013. godine, Pravilnika o raspisivanju i provedbi javnog natječaja u Zavodu za hitnu medicinu Koprivničko-križevačke županije za radno mjesto doktora medicine (KLASA: 003-03/14- 01/01, URBROJ: 2137-89-14-02) od 06. svibnja 2014. godine te provedenog natječaja, ravnatelj Mato Devčić, dr. med. specijalist anesteziologije, reanimatologije i intenzivnog liječenja donosi

### ODLUKU

## o odabiru kandidata

- I.
- Darijan Pintarec, doktor medicine prima se na rad u Zavod za hitnu medicinu Koprivničko- križevačke županije na određeno puno radno vrijeme do dobivanja suglasnosti Ministarstva zdravlja za zapošljavanje na neodređeno puno radno vrijeme u Ispostavu Đurđevac.

## II.

Ugovor o radu s izabranim kandidatom sklopiti će se s danom početka rada.

## III.

Ova Odluka stupa na snagu danom objave na oglasnoj ploči Zavoda.

Ravnatelj: Mato Devčić, dr. med. specijalist anesteziologije, reanimatologije i intenzivnog liječenja
образовательном учреждении в условиях реализации концепции духовно-нравственного развития личности»	Л.В.
3.	Курсы повышения квалификации для участников образовательного процесса на ОУ района	по плану РМК Ноябрь	Учителя начальных классов, педагоги- предметники (второй модуль)	Эйвазова А.П..
4.	Участие в региональных совещаниях, семинарах	В течение года в рамках семинаров по теме: «Система оценки достижения планируемых результатов» Участие педагогов пилотных площадок в работе инструктивно- методических совещаний региона и в работе стажировочных площадок (по плану регионального центра методической поддержки ФГОС)	Административны е и педагогические работники ОУ района.	Чупановская А.Н.
5.	Организация работы с молодыми специалистами	По отдельному плану	Совет молодых специалистов	Савинская Н.В.
Консультационная деятельность
1.	Консультирование участников образовательного процесса по проблемам ФГОС, концепции воспитательной деятельности ОУ	По результатам диагностики затруднений, по запросам педагогических работников	Административны е и педагогические работники ОУ	Чупановская А.Н. Методисты РМК
«Донцы» в войсковую часть № 3504
5.	Мероприятие 1.1.3 Организация и проведение конкурса творческих работ «Казачий Дон»	В.А. Воронков, ведущий специалист ОВПО	Повышение уровня военно- патриотического воспитания граждан города Волгодонска на основе истории, культуры и традиций Донского казачества	апрель 2021 года	18,0	0,0	0,0	18,0	0,0
6.	Мероприятие 1.1.4 Организация и проведение военно-полевых сборов казаков Волгодонского городского казачьего общества Окружного казачьего общества Восточный округ Войскового казачьего общества «Всевеликое Войско Донское»	В.А. Воронков, ведущий специалист ОВПО	Повышение патриотического, физического, духовного и нравственного воспитания граждан города Волгодонска	сентябрь 2021 года	54,4	0,0	0,0	54,4	0,0
7.	Мероприятие 1.1.5 Организация и проведение городской Викторины по истории России и казачества	В.А. Воронков, ведущий специалист ОВПО	Повышение интереса молодежи города Волгодонска к изучению истории России и донского казачества	октябрь 2021 года	53,3	0,0	0,0	53,3	0,0
8.	Мероприятие 1.1.6 Организация и проведение игры-викторины «Мы – казачата!» в дошкольных образовательных учреждениях города Волгодонска	В.А. Воронков, ведущий специалист ОВПО	Приобщение воспитанников дошкольных образовательных учреждений города Волгодонска к культуре и традициям Донского казачества	июль-август 2021 года	41,5	0,0	0,0	41,5	0,0
9.	Мероприятие 1.1.7 Организация и проведение фестиваля казачьей песни «Поет казачий Дон!»	В.А. Воронков, ведущий специалист ОВПО	Повышение патриотического, нравственного воспитания граждан города Волгодонска на основе культуры и традиций Донского казачества	май 2021 года	26,6	0,0	0,0	26,6	0,0
10.	Мероприятие 1.1.8 Организация и проведение конкурса красоты «Донская казачка 2021»	В.А. Воронков, ведущий специалист ОВПО	Повышение патриотического, нравственного воспитания граждан города Волгодонска на основе культуры и традиций Донского казачества	ноябрь 2021 года	38,4	0,0	0,0	38,4	0,0
11.	Мероприятие 1.1.9 Организация и проведение I	А.А. Елисеев, начальник ОВПО,	Приобщение молодежи города Волгодонска к	сентябрь 2021 года	46,6	0,0	0,0	46,6	0,0
- 3. Entro sessanta giorni dalla data di pubblicazione nel burl possono essere presentate al consorzio osservazioni da parte degli interessati. Entro i successivi trenta giorni lo statuto, unitamente alle osservazioni e alle controdeduzioni, è trasmesso alla Giunta regionale per l'approvazione.

Art. 82 (Organi)

- 1. Sono organi del consorzio di bonifica:
- a) il consiglio di amministrazione;
- b) il presidente;
- c) il revisore dei conti.
- 2. Gli organi del consorzio durano in carica cinque anni. Con apposito regolamento regionale(115)è disciplinato il procedimento elettorale, garantendo:
- a) il carattere associativo dei consorzi;
- b) l'elezione da parte dei contribuenti del consiglio di amministrazione;
- c) la partecipazione delle minoranze al consiglio di amministrazione;
- d) l'elezione del presidente da parte del consiglio di amministrazione, scelto tra i propri componenti eletti;

d bis) l'elezione del comitato esecutivo, composto da tre membri, da parte del consiglio di amministrazione scelti tra i propri componenti eletti;(116)

- e) la designazione di rappresentanti dei comuni e delle province nel consiglio di amministrazione;

e bis) la designazione nel consiglio di amministrazione di un rappresentante della Regione.(117)

- 3. (118)

4. La Giunta regionale nomina per ciascun consorzio di bonifica il revisore dei conti, iscritto nel registro dei revisori contabili, con compiti di controllo gestionale e finanziario e di legittimità secondo le modalità stabilite dalle direttive regionali. Il revisore è nominato per un periodo corrispondente al mandato degli organi elettivi o del commissario regionale; lo stesso può essere revocato con atto motivato della Giunta regionale.(119) 4 bis. Il numero dei membri del consiglio di amministrazione aventi diritto a compensi per l'espletamento dell'incarico non può essere superiore a tre. A ciascuno di essi è corrisposta un'indennità annua di carica omnicomprensiva comunque non superiore a quella ordinaria