ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Инклюзивное образование - обеспечение равного доступа к образованию для всех обучающихся с учетом разнообразия особых образовательных потребностей и индивидуальных возможностей. Обучающийся с ограниченными возможностями здоровья - физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого - медико - педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий. Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Адаптированная образовательная программа среднего профессионального образования - программа подготовки квалифицированных рабочих, служащих или программа подготовки специалистов среднего звена, адаптированная для обучения инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей и при необходимости обеспечивающая коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию указанных лиц. Адаптационная дисциплина - это элемент адаптированной образовательной программы среднего профессионального образования, направленный на индивидуальную коррекцию учебных и коммуникативных умений и способствующий социальной и профессиональной адаптации обучающихся инвалидов и обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) инвалида - разработанный на основе решения Государственной службы медико - социальной экспертизы комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий , включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление , компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Индивидуальный учебный план - учебный план, обеспечивающий освоение образовательной программы на основе индивидуализации ее содержания с учетом особенностей и образовательных потребностей конкретного обучающегося. Специальные условия для получения образования - условия обучения, воспитания и развития обучающихся инвалидов и обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, включающие в себя использование специальных образовательных программ и методов обучения и воспитания, специальных учебников, учебных пособий и дидактических материалов, специальных технических средств обучения коллективного и индивидуального пользования, предоставление услуг ассистента (помощника), оказывающего обучающимся необходимую техническую помощь, проведение групповых и индивидуальных коррекционных занятий, обеспечение доступа в здания организаций,

6
- (l)
- (l) nositelj izrade izmjena i dopuna Plana dužan je uputiti obavijest sudionicima javne rasprave prije upućivanja konačnog prijedloga izmjene i dopune Plana predstavničkom tijelu na donošenje
- (m) objava Odluke o donošenju izmjena i dopuna Plana u roku od 15 dana od dana izglasavanja O dluke objavljuje se u »Službenom glasniku Zadarske županije «.

### Članak 10. Izvori financiranja izrade izmjena i dopuna Plana

Sukladno čl. 63 Zakona o prostornom uređenju sredstva za izradu izmjene i dopune Plana osigurat će Općina Starigrad.

### Članak 11. Druga pitanja značajna za izradu nacrta izmjene i dopune Plana

(1) Tijekom izrade i donošenja izmjene i dopune Plana nema zabrane izdavanja akata kojima se odobravaju zahv ati u prostoru i građenje . (2) Jedan primjerak ove Odluke dostavlja se Zavodu za prostorni razvoj Republike Hrvatske i objavljuje se na mrežnim stranicama Ministarstva. Odluka se objavljuje i na mrežnim stranicama Općine. (3) Obavijest o javnoj raspravi dostavlja se Ministarstvu prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine koje objavljuje istu na mrežnim stranicama Ministarstva. Obavijest se objavljuje i na mrežnim stranicama Općine. (4) Izvješće o javnoj raspravi dostavlja se Ministarstvu prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine koje objavljuje istu na mrežnim stranicama Ministarstva. Izvješće se objavljuje i na mrežnim stranicama Općine. (5) Ova Odluka stupa na snagu osmog dana od dana objave u " Službenom glasniku Zadarske županije ".

Predsjednik

Marko Marasovic, dipl. ing. građ.

- 5 -
## ТЕРНОПІЛЬСЬКА ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ ШКОЛА І - ІІІ СТУПЕНІВ №13 ІМЕНІ АНДРІЯ ЮРКЕВИЧА

### ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Князя Острозького, 51, м. Тернопіль, 46006 Тел./факс 0 (352) 52 -31-61, е -mail: school-licey\_13@ukr.net Код ЄДРПОУ 39964974

### Н А К А З

### 05.04.2021 року № 75

### Про порядок організації та проведення електронного зарахування дітей до першого класу Тернопільської ЗОШ№13 імені Андрія Юркевича

Керуючись ст. 53 Конституції України, ст. 3, 13, 30 та 66 Закону України «Про освіту», Законом України «Про повну загальну середню освіту», ст. 32 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ст. 12 та 15 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», наказом Міністерства освіти і науки України від 16.04.2018 №367 «Про затвердження Порядку зарахування, відрахування та переведення учнів до державних та комунальних закладів освіти для здобуття повної загальної середньої освіти», на виконання рішення виконавчого комітету Тернопільської міської ради від 24.03.2021 № 212 «Про порядок організації та проведення електронного зарахування дітей до першого класу закладів загальної середньої освіти Тернопільської міської ради», наказу управління освіти і науки Тернопільської міської ради від 24.03.2021р. №90 «Про порядок організації та проведення електронного зарахування дітей до першого класу закладів загальної середньої освіти», з метою забезпечення прозорості, відкритості, запровадження єдиного підходу до зарахування дітей до першого класу

### НАКАЗУЮ:

1. Розпочати набір учнів у 1 класи на 2021/2022 навчальний рік з 05.04.2021 року в кількості 90 місць, а саме: 1.1. Класи, які навчаються за Типовою освітньою програмою, розробленою під керівництвом О.Я. Савченко - 60 місць . 1.2. Класи які навчаються за освітньою програмою « Інтелект України » - 30 місць .

2. Здійснювати набір і зарахування дітей до першого класу, починаючи з 2021 року, згідно з електронною чергою в системі ІСУО через портал https://SCHOOL.ISUO.ORG відповідно до Порядку організації та проведення електронного зарахування дітей до першого класу закладів загальної середньої освіти.
TH : June 8, we can gather many more people in Denmark. So, Trampoline House takes this as an opportunity to rethink the program. What has social isolation made us all think about that the world can change, so the house can change too. Can there be a healthier environment in Trampoline House? More days, fewer people, thematic days (language days, democracy day, etc.)

JAF: Recently they work with some org in switzerland, challange them to treat their work in a more educational models.

JAF: they would like to return to the soil, propose to create the city with terracotta. Inviting people to use the material and by that somehow the mental will also be transformed, as the material comes from the land. The dream is to use the soil more - to transform/replace the existing mentality right now.

Kota (city) terakota project, that is a continuation of their ongoing project that deals with land, soil, and rituals (festivals etc). It is a partnership with the city government. Local leaders must be encouraged emotionally and mentally to form the agreement and to support. So far the initial program has been rolled out for 6 months that 30% of the physical building must use terracotta as material, at least the front view.

Want to learn about economic model that could sustain this practice. Combining individual projects initiated by JAF members with the idea of school/educational platform and the terakota project all together.

MAMA: These are strange times where on the one hand MAMA is rethinking its organisation and on the other hand these two exciting and big possibilities are there (this Norad alliance and lumbung) + How to work with/in Nuqui when physical travel is impossible and you don't want to bring risk + communication means are very minimal. Gudskul: gudskul are doing a year on collectives, and will be inviting collectives to join/apply. They will do online sessions starting August until January 2021.

- -They have been discussing Fixer as a distribution network
- 6. Communication:

FFSLN: They propose to make ''video - capsules'', that capture discussions about Lumbung values between lumbung members/artists for example. So for them it would be interesting to make these kind of productions together in the Lumbung and then spread it through all the websites of the members and their audiences as well as documenta w Important to make also a Lumbung website, that is owned by the lumbung itself. Every member can have a lumbung window on their own site, but they find it important that there is a collective platform/identity as well.
b. Whereas, we should help cover this liability deficit in the event of a 'worse - case' scenario for our sponsors: c. Therefore Be It Resolved that the BCWA mandate a new category for liability insurance for 'sponsors,' the cost to be $1, the same as for Associate Coaches.

#### Carried Unanimously

8.3 Resolution That BCWA support the development of grassroots wrestling through the hiring of a paid grassroots coordinator with a targeted budget to increase the profile of pre-high school wrestling.

Rationale: Each year, we hear that our numbers are dwindling. The number of high school coaches are decreasing. It is imperative that our elementary aged students are exposed to the sport of wrestling through their elementary schools and their communities. If we increase the participation of elementary aged wrestlers, we may be able to reverse the decline of secondary school participation. It is vital to our sports success as 80-90% of the membership are high school aged athletes.

#### Carried Unanimously

- 8.4 Resolution

#### That BCWAsupport the BCSSWA one-site model for the BCSSWA Provincial Championships.

Rationale: The Provincial Championships are the pinnacle of our sport in the province. The success of the championships requires the support of the entire wrestling community. Given that the bulk of the BCWA memberships are vying for the Provincial Championship, it is a natural and appropriate partnership.

#### Carried Unanimously

- 8.5 Resolution

That the BCWA change the coaches rep position from an appointed one to one voted in by the voting membership of the association

Rationale: The Coaches Association is no longer active within the association therefore, in order to comply with transparency guidelines and best practices of the new Societies Act, the position should be voted in by the enfranchised membership.

#### Failed 7/5

5 2018 BC Wrestling Annual General Meeting - MINUTES
Instrukcja stanowiskowa do obsługi inwentaryzacji magazynów UMCS

Przykład stanu zapasów w UMCS

## 2 Obsługa inwentaryzacji okresowej w UMCS

### 2.1 Przetwarzanie pakietowe - utworzenie dokumentów inwentaryzacyjnych

Menu	Logistyka → → Logistyka → → Gospodarka materiałowa Inwentaryzacja Pakiety → → Tworzenie dokumentu inwentaryzacji Bez zapasów specjalnych
Transakcja	MI31

Strona 4 z 38
7

- 2.4.6. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т - 2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

- 3. Права администрации

3.1. Администрация ДШИимеет право:

- 3.1.1. на управление учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом школы;
- 3.1.2. на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
- 3.1.3. на создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
- 3.1.4. на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;
- 3.1.5. на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер. 3.2. Обязанности администрации.
- 3.2.1. Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально - бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.2.2. Заключать коллективные договоры (соглашения)

- 3.2.3. Правильно организовывать труд работников, создавая условия для высоких результатов в работе.

3.2.4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины. 3.2.5. Принимать меры по профилактике производственного травматизма. 3.2.6. Поддерживать творческое отношение к труду.

- 3.2.7. Разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение.

3.2.8. Разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка работников ДШИ . 3.2.9. Принимать меры по участию работников в управлении ДШИ и развивать социальное партнерство.

- 3.2.10. Выплачивать в полном объеме заработную плату.
Прогнозны й 2027	518,4	-	-	518,4	-	-	требовани ям антитерро ристическ ой защищенн ости	1
1.1. 28	Проведение работ по повышению уровня антитеррористической защищенности МБОУ « Корниловская СОШ»	Всего	3628,8	-	-	3628,8	-	-	Управление образования	Количеств о образоват ельных организац ий соответств ующих требовани ям антитерро ристическ ой защищенн ости	1
2021	518,4	-	-	518,4	-	-	0
2022	518,4	-	-	518,4	-	-	1
2023	518,4	-	-	518,4	-	-	1
2024	518,4	-	-	518,4	-	-	1
2025	518,4	-	-	518,4	-	-	1
Прогнозны й 2026	518,4	-	-	518,4	-	-	1
Прогнозны й 2027	518,4	-	-	518,4	-	-	1
1.1. 29	Проведение работ по повышению уровня антитеррористической защищенности МАДОУ « Детский сад с. Корнилово»	Всего	3628,8	-	-	3628,8	-	-	Управление образования	Количеств о образоват ельных организац ий соответств ующих требовани ям антитерро ристическ ой защищенн ости	1
2021	518,4	-	-	518,4	-	-	0
2022	518,4	-	-	518,4	-	-	1
2023	518,4	-	-	518,4	-	-	1
2024	518,4	-	-	518,4	-	-	1
2025	518,4	-	-	518,4	-	-	1
Прогнозны й 2026	518,4	-	-	518,4	-	-	1
Прогнозны й 2027	518,4	-	-	518,4	-	-	1
1.1. 30	Проведение работ по повышению уровня антитеррористической защищенности МАДОУ « Детский сад с. Корнилово»	Всего	3628,8	-	-	3628,8	-	-	Управление образования	Количеств о образоват ельных организац	1
2021	518,4	-	-	518,4	-	-	0
2022	518,4	-	-	518,4	-	-	1
2023	518,4	-	-	518,4	-	-	1
Проведение работ по повышению уровня антитеррористической защищенности МАДОУ « Детский сад с. Корнилово»	Проведение работ по повышению уровня антитеррористической защищенности МАДОУ « Детский сад с. Корнилово» « Детский сад с. Корнилово»	2024	518,4	-	-	518,4	-	-	Управление образования	организац	Количеств о образоват ельных организац	1
4

- 2.1.8. Прием на работу оформляется приказом директора на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку (ТК РФ, ст. 68). В приказе должны быть указаны наименование работы (должности) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, и штатным расписанием и условия оплаты труда.
- 2.1.9. Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом (ТК РФ, ст. 67).

2.1.10. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДШИ обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в учреждениях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. 2.1.11.Трудовые книжки работников хранятся в Детской школе искусств Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка директора ДШИ хранится в Администрации с/п. Караул 2.1.12. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, Администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке. 2. 1.13. На каждого работника ДШИ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в данном учреждении, копии свидетельства о регистрации брака, копии трудовой книжки (для работающих по совместительству), выписки из приказов о назначении, поощрении и увольнении, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. 2.1.14. Директор ДШИ вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу. 2.1.15. Личное дело работника хранится в ДШИ, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет. 2.1.16. О приеме работника делается запись в Книге учета личного состава. 2.1.17. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами ДШИ, соблюдение которых для него обязательно, а именно:

- ➢ Уставом школы;
- ➢ Правилами внутреннего трудового распорядка;
VDAA- Arbeitsrechtsdepesche 02-2014

## VDAA

#### Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V.

#### Mindestlohn gilt nicht für alle Arbeitnehmer in der Gebäudereinigung

ein Artikel von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Klaus-Dieter Franzen, Bremen

Die Tarifparteien im Gebäudereinigungshandwerk haben keinen allgemeinen Mindestlohn vereinbart. Vielmehr muss die ausgeübte Tätigkeit eines Arbeitnehmers ein Tätigkeitsmerkmal der in dem Tarifvertrag vorgesehenen Lohngruppen unterfallen, so das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seiner soeben veröffentlichten Entscheidung (Az.: 4 AZR 431/12).

Der Kläger war für die Beklagte in einem Kaufhaus als Arbeitskraft an der Müllpresse für die Müllentsorgung verantwortlich. Die Beklagte erbringt überwiegend Gebäudereinigungsleistungen. Für die gewerblichen Arbeitnehmer in der Gebäudereinigung gelten die TV Mindestlohn 2010 bzw. 2012. Die Beklagte vergütete die Tätigkeiten des Klägers nicht nach dem TV Mindestlohn. Vielmehr wurden diese mit einem Lohn i.H.v. 6,50 €/Stunde vergütet. Diese Vergütung lag über zwei Euro pro Stunde unter dem Mindestlohn.

Der Kläger machte daraufhin die Differenz zwischen dem gezahlten und dem tariflichen Mindestlohn geltend. Nachdem ihm Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht recht gaben, wies das BAG die Klage letztinstanzlich ab.

Nach Auffassung der Bundesrichter erfülle die Tätigkeit des Klägers nicht das Tätigkeitsmerkmal der Innen- und Unterhaltsreinigung im Sinne der Lohngruppe 1 des TV Mindestlohn. Unterhaltsreinigungsarbeiten seien fortlaufende und kontinuierlich auszuführende Reinigungsarbeiten, die dem Erhalt, dem Schutz und der Pflege von Gegenständen dienen, wobei hierunter nicht nur Gebäude zu verstehen seien. Allein der Umstand, dass der Kläger Müll entsorgt habe, führe nicht zur Erfüllung dieses Merkmals. Auch könne die Tätigkeit des Klägers nicht unter das Merkmal der 'Beseitigung von Produktionsrückständen' zugeordnet werden. Ferner komme der Lohngruppe 1 TV Mindestlohn auch keine Funktion als Auffanglohngruppe zu. Schließlich könne die Tätigkeit des Klägers auch nicht nach Sinn und Zweck des Mindestlohntarifvertrages dem Mindestlohn unterfallen. Anders als im Bereich des Gerüstbauerhandwerks oder auch im Maler- und Lackiererhandwerk hätten die Tarifparteien im Gebäudereinigungshandwerk keinen 'allgemeinen Mindestlohn' vereinbart.
APPEL A PROJETS

SPORT SUR ORDONNANCE 2023

OMSEP DE SAINT-PAUL

DOSSIER DE CANDIDATURE

Pour candidater à l'appel à projets Sport Sur Ordonnance, OMSEP de Saint -Paul 2022, nous vous prions de remplir le dossier ci- dessous, et de le transmettre à l'adresse mail suivante : sportsante@oms-saintpaul.re

Avant le : 04 NOVEMBRE 2022

Pour toute question, contactez le Secrétariat Sport Santé

Par téléphone au 0262 45 91 96

Par mail sportsante@oms-saintpaul.re

DOCUMENTS A JOINDRE A VOTRE DOSSIER Rappel : les dossiers incomplets ne sont pas recevables.

Commun : Copie des attestation(s) de formation(s) et/ou diplôme(s) professionnels du/des futur(s) • intervenant(s) Copie des attestation(s) de formation(s) en secourisme du/des futur(s) intervenant(s). • Extrait du casier judiciaire (bulletin n°3) • CV du/des futur(s) intervenant(s) • Attestation d'assurance (responsabilité civile) de la structure d'accueil en cours de validité, • signée par l'assureur et l'assuré Un planning prévisionnel des séances composants chaque module proposé pour l'année 2022 • Attestation à jour : déclarations et paiements des cotisations et contributions sociales • Spécifique aux associations Photocopie du récépissé de déclaration officielle en Préfecture • Photocopie de la publication au Journal Officiel • Statuts de l'association • Documents de présentation de la structure et des personnes qui la composent : plaquette de • présentation si vous en avez une, composition du CA et du bureau Numéro SIRET • Spécifique aux entreprises ou autres Numéro SIRET • Code APE •
143. Leveille SG, Guralnik JM, Hochberg M, Hirsch R, Ferrucci L, Langlois J, Rantanen T, Ling S: Low back pain and disability in older women: independent association with difficulty but not inability to perform daily activities. J Gerontol Med Sci 1999;54A:M487-93. 144. Gelber AC, Hochberg MC, Mead LA, Wang N-Y, Wigley FM, Klag MJ: Body mass index in young men and the risk of subsequent knee and hip osteoarthritis. Amer J Med 1999;107:542-8. 145. Hirsch R, Guralnik JM, Leveille SG, Simonsick E, Ling S, Bandeen-Roche K, Rantanen T, Pahor M, Fried LP, Hochberg MC: Severity of hand osteoarthritis and its association with upper extremity impairment in a population of disabled older women: The Women's Health and Aging Study. Aging Clin Exp Res 1999;11:253-61. 146. Lane NE, Lin P, Christiansen L, Gore LR, Williams EN, Hochberg MC, Nevitt MC: Association of mild acetabular dysplasia with an increased risk of incident hip osteoarthritis in elderly white women: The Study of Osteoporotic Fractures. Arthritis Rheum 2000;43:400-4. 147. Bauer DC, Black D, Ensrud K, Thompson D, Hochberg M, Nevitt M, Musliner T, Freedholm D, for the Fracture Intervention Trial Research Group: Upper gastrointestinal tract safety profile of alendronate: The Fracture Intervention Trial. Arch Intern Med 2000;160:517-25. 148. Sowers MF, Lachance L, Hochberg M, Jamadar D: Radiographically defined osteoarthritis of the hand and knee in young and middle-aged African American and Caucasian women. Osteoarthritis Cart 2000;8:69-77. 149. Lamb SE, Guralnik JM, Buchner DM, Ferrucci LM, Hochberg MC, Simonsick EM, Fried LP: Factors that modify the association between knee pain and limitation of mobility in older women. Ann Rheum Dis 2000;59:331-7. 150. Ensrud KE, Thompson DE, Cauley JA, Nevitt MC, Kado DM, Hochberg MC, Santora AC, Black DMfor the FIT Research Group: Prevalent vertebral deformities predict mortality and hospitalization in older women with low bone mass. J Amer Geriatr Soc 2000;48:241-9. 151. Ling SM, Fried LP, Garrett E, Hirsch R, Guralnik JM, Hochberg MC, for the Women's Health and Aging Collaborative Research Group: The accuracy of self-report of physician diagnosed rheumatoid arthritis in moderate to severely disabled older women. J Rheumatol 2000;27:1390-4. 152. Creamer P, Lethbridge-Cejku M, Hochberg MC: Factors associated with functional impairment in symptomatic knee osteoarthritis. Rheumatology 2000;39:490-6. 153. Altman RD, Bloch DA, Hochberg MC, Murphy WA: Prevalence of Paget's disease of bone in the United States. J Bone Miner Res 2000;15:461-5. 154. Looker AC, Bauer DC, Chesnut CH III, Gundberg CM, Hochberg MC, Klee G, Kleerekoper M, Watts NB, Bell NH: Clinical use of biochemical markers of bone remodeling: Current status and future directions. Osteoporosis Int 2000;11:467-480 155. Gelber AC, Hochberg MC, Mead LA, Wigley FM, Klag MJ: Joint injury in young adults and risk of subsequent knee and hip osteoarthritis. Ann Intern Med 2000;133:321-8. 156. Creamer P, Singh BB, Hochberg MC, Berman BM: Non-pharmacological intervention in fibromyalgia can produce sustained improvement: results of a pilot study. Arthritis Care Res 2000;13:198-204.