Ffurflen Monitro Recriwtio Recruitment Monitoring Form

Polisi Cydraddoldeb Mae cydraddoldeb yn fater hollbwysig i Gyngor Bwrdeistref Sirol Conwy. Mae'n bwysig ein bod yn sicrhau nad yw ymgeiswyr yn cael eu trin yn llai ffafriol oherwydd eu rhyw, tueddiad rhywiol, hil, tarddiad ethnig neu genedlaethol, crefydd neu gred, statws priodasol, anabledd, oedran neu iaith. Er mwyn monitro ein Polisi Cyfleoedd Cyfartal yn llwyddiannus, mae'n rhaid i ni gasglu rhywfaint o wybodaeth o'r Ffurflen Monitro Recriwtio. Cedwir y ffurflen hon ar wahân i'r ffurflen gais. Bydd yr wybodaeth yn cael ei chadw gan yr Adran Bersonél, ac yn cael ei thrin yn gwbl gyfrinachol. Equalities Policy Equality is a vital issue for Conwy County Borough Council. It is important for us to make sure that no candidate receives less favourable treatment because of their sex, sexual orientation, race, ethnic or national origin, religion or belief, married status, disability, age or language. To monitor our Equalities Policy successfully, we need to collect certain information from the Recruitment Monitoring Form. This form will be kept separate from the application form. It will be kept in the Personnel Section and dealt with in the strictest confidence.

Cwblhewch y ffurflen yma a'i dychwelyd gyda'r ffurflen gais, wedi'i selio yn yr amlen a ddarparwyd. Os y'i hargraffwyd o'r Rhyngrwyd, dychwelwch y ffurflen hon gyda'r ffurflen gais mewn amlen ar wahân gyda'r swydd yr ymgeisir amdani wedi'i nodi yn glir ar yr amlen.

Could you please complete this form, seal it in the envelope provided and return with your application form. If printed from the Internet please place this form in a separate envelope with the position applied for clearly marked on the envelope and return it with your application form.

Enw / Name:
Dyddiad Geni / Date of Birth:
Swydd y ceisir amdani / Post applied for:
Dyddiad / Date:

✓ ✓ y blwch perthnasol ymhob adran: Please appropriate box for each section:

Gwryw Male	Benyw Female	Priod Married	Di-briod Not Married

Gofynnir y cwestiwn a ganlyn er mwyn ein helpu i lynu wrth ein hymrwymiad i'r 'Cynllun Yn Gadarn o Blaid Pobl Anabl'. Mae hyn yn cynnwys ymrwymiad i warantu cyfweliad am swydd i bob ymgeisydd anabl sy'n gymwys o ran meini prawf y swydd wag. We ask this question to help us to meet our commitment to the 'Positive about Disabled People Scheme'. This includes a commitment to guarantee a job interview for all disabled applicants who meet the minimum criteria for a job vacancy.
A ydych yn ystyried eich hun yn anabl o dan Ddeddf Gwahaniaethu ar Sail Anabledd 1995? Hynny yw, a oes gennych: nam meddyliol neu gorfforol (yn cynnwys nam ar y synhwyrau neu nam cudd) sy'n cael effaith sylweddol (hynny yw, yn fwy nag effaith pitw bychan) ; niweidiol a hir-dymor (hynny yw, sydd wedi parhau am flwyddyn o leiaf, neu sy'n debygol o barhau am weddill oes yr unigolyn) ar allu'r unigolyn i ymgymryd â gweithgareddau o ddydd i ddydd. Do you consider yourself disabled under the Disability Discrimination Act 1995? This means, do you have: a physical or mental impairment (including sensory or hidden impairments) which has a substantial (that is, more than minor or trivial) ; adverse; and long term (that is, which has lasted or is likely to last for at least a year or is likely to last for the rest of the life of the person) effect on a person's ability to carry out normal day to day activities.	Ydw	Nac ydw

Yes	No
Oes angen unrhyw gyfleusterau neu addasiadau arbennig arnoch? Os oes, beth ydynt? Do you need any special facilities or adjustments? If so, what are these?
Nodwch ymhle y gwelsoch yr hysbyseb am y swydd hon: Please state where you saw the advertisement for this post: