ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
- 8.2. suprantamai ir aiškiai, taisyklinga lietuvių kalba pateikia mokiniams ugdymo turinį;
- 8.3. sudaro ir keičia mokymo planus, rengia ugdymo kursus pagal mokymo planams keliamus reikalavimus;
- 8.4. gerbia mokinius kaip asmenis, nepažeidžia jų teisių ir teisėtų interesų;
- 8.5. nustato mokinių elgesio taisykles klasėje ir prižiūri, kaip jų laikomasi;
- 8.6. rengia vieno ar kelių dalykų pamokas, diskusijas ir pristatymus ir juos veda;
- 8.7. nustato aiškius visų pamokų, projektų ir kitų mokymo formų aiškius tikslus ir informuoja apie šiuos tikslus mokinius;
- 8.8. parengia mokymo medžiagą ir klasę pamokoms;
- 8.9. pritaiko mokymo metodus ir mokomąją medžiagą mokinių poreikiams ir interesams, atsižvelgdamas į mokinius, turinčius mokymosi sunkumų ir specialių ugdymosi poreikių;
- 8.10. rengia pasirenkamų dalykų ir dalykų modulių, modulines programas;
- 8.11. tvarko mokinių ugdomosios veiklos ir kitus apskaitos dokumentus;
- 8.12. sužinojęs, pastebėjęs ar įtaręs mokinį esant apsvaigus nuo alkoholio, tabako ar kitų psichiką veikiančių medžiagų, mokinio atžvilgiu taikomą smurtą ar įvairaus pobūdžio išnaudojimą, nedelsiant imasi tinkamų veiksmų ir prevencinių priemonių ir apie tai informuoja gimnazijos vadovą ir mokinio tėvus;
- 8.13. pamatęs nelaimingą atsitikimą ar apie jį sužinojęs, nedelsiant suteikia pirmąją pagalbą nukentėjusiam ar nuveda nukentėjusį į gimnazijos medicinos kabinetą ir praneša apie įvykį gimnazijos vadovui;
- 8.14. stebi ir vertina mokinių elgesį, mokymosi pasiekimus ir pažangą;
- 8.15. rengia, skiria ir įvertina mokinių pažangumo testus, užduotis ir egzaminus;
- 8.16. rengia ataskaitas apie mokinių darbą, jų lankomumą ir konsultuojasi su kitais mokytojais ir mokinių tėvais;
- 8.17. dalyvauja susirinkimuose, kuriuose svarstomi mokymo ir organizaciniai klausimai;
- 8.18. planuoja ir organizuoja ekskursijas, sporto renginius ir koncertus, dalyvauja šiuose renginiuose ir prižiūri mokinių drausmę tokių renginių metu.

## IV SKYRIUS ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO TEISĖS

- 9. Nustatyta tvarka gauti mokamas atostogas kvalifikacijai kelti.
- 10. Teikti pasiūlymus dėl gimnazijos vadovų vadybinės veiklos organizavimo.
- 11. Dalyvauti gimnazijos savivaldoje.
- 12. Reikalauti iš gimnazijos direktoriaus, kad būtų sudarytos tinkamos sąlygos darbui.
- 13. Reikalauti, kad būtų vykdomi sutartiniai įsipareigojimai, kad būtų laikomasi įstatymuose nustatyto darbo ir poilsio laiko.

## V SKYRIUS ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO ATSAKOMYBĖ

14 . Mokytojas atsako už: 14 .1. mokinių drausmę ir saugumą; 14 .2. švaros ir tvarkos palaikymą klasėse, kuriose veda pamokas; 14 .3. tvarkingą įrenginių ir kitų darbo priemonių eksploataciją; 14 .4. teisingą darbo laiko naudojimą; 14 .5. darbo drausmės pažeidimus; 14 .6. žalą, padarytą gimnazijai dėl savo kaltės ar neatsargumo; 14 .7. darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos, apsaugos nuo elektros, higienos reikalavimų vykdymą.
## MWONGOZOWAKUSAHIHISHA SWALI LA 1 SURA YA TAHARIRI

### Insha hii iwe na sehemu zifuatazo

- (i) Kichwa
- a. Jina la gazeti
- b. Tarehe
- c. Mada
- (ii) Utangulizi
- (iii) Mwili
- (iv) Hitimisho

### Sehemu hii iwe na:

### (a)Jina la kampuni inayochapisha gazeti (b) Jina la cheo cha mhariri
#### For forhold, hvor Kontrakten ikke konkret angiver frister, procedurer eller servicemål, skal Leverandøren uden ugrundet ophold afhjælpe enhver årsag til forsinkelse og mangel ved Services. Dette gælder uanset årsagen til forsinkelsen eller manglen og uanset eventuel uenighed herom. Leverandøren skal for egen regning tilføre yderligere ressourcer kvalitativt og kvantitativt i nødvendigt omfang. Afhjælpningspligten efter dette punkt 31.4.231.4.2 gælder dog ikke, såfremt den pågældende forsinkelse eller mangel kun har bagatelagtig betydning for Kunden og afhjælpning vil påføre Leverandøren uforholdsmæssige omkostninger. Skyldes forsinkelsen eller manglen forhold, som Leverandøren ikke har ansvaret for, er Leverandøren berettiget til at kræve betaling for sin afhjælpningsbistand efter medgået tid i henhold til priserne i bilag 6 (Priser). Kundens krav på afhjælpning fratager ikke Kunden retten til at gøre øvrige misligholdelsesbeføjelser gældende.

#### Kunden er berettiget til at kræve forholdsmæssigt afslag i overensstemmelse med dansk rets almindelige regler. Forholdsmæssigt afslag afskærer ikke Kunden fra at kræve erstatning, jf. punkt 31.6. Såfremt Kunden kræver bod for en forsinkelse eller manglende overholdelse af Servicemål, kan Kunden ikke kræve forholdsmæssigt afslag for samme forhold.

#### Kunden kan kræve erstatning i overensstemmelse med dansk rets almindelige regler med de begrænsninger, der følger af nærværende Kontrakt. Såfremt Kunden kræver bod, kan der kun kræves erstatning, hvis Kunden har lidt et tab, der overstiger bodsbeløbet, og i så fald kun for differencen mellem bodsbeløbet og tabet. Kunden eventuelle ret til erstatning omfatter ret til erstatning for Kundens interne tidsforbrug direkte forårsaget af Leverandørens misligholdelse. Kundens tab opgøres til det rimelige tidsforbrug for de enkelte medarbejdere ganget med den pågældende medarbejders timelønsomkostning (dækkende løn, arbejdsgiverbetalt pension og arbejdsmarkedsbidrag). Erstatningen for den enkelte medarbejders tidsforbrug kan ikke overstige Kundens faktisk afholdte timelønsomkostninger.

#### Kundens eventuelle ret til bod ved forsinkelse med frister i forbindelse med Transition eller overdragelse ved ophør fremgår af Bilag 3 (Transition og transformation). Kundens ret til bod ved Leverandørens manglende overholdelse af Servicemål fremgår af Bilag 6b (Incitamenter, bod, bonus).
Աշուն Հովհաննես Թումանյան Դեղնած դաշտերին Իջել է աշուն, Անտառը կրկին Ներկել է նախշուն։ Պաղ - պաղ մեգի հետ Փչում է քամին, Քշում է տանում Տերևը դեղին։ Տխուր հանդերից Մարդ ու անասուն Քաշվում են կամաց Իրենց տունն ու բուն։

# Աշուն
Kestävän kehityksen kriteerien maastouttaminen -hanke

K. Lundgren / SYKLI

### Oppiminen tuki

Kohderyhmä: Oppilaat (yläluokat)

Mikäli olet

- • täysin samaa mieltä kuin väite, valitse 4
- • hieman samaa mieltä kuin väite, valitse 3
- • hieman eri mieltä kuin väite, valitse 2
- • täysin eri mieltä kuin väite, valitse 1

Arvioitava väite	4	3	2	1
Opettajat ymmärtävät minua
Saan opettajilta apua aina kun tarvitsen
Opettajat ymmärtävät oppilaiden oppimisvaikeuksia ja ottavat ne huomioon opetuksessa
Saan apua tehtävien ja oppimisen kiinni ottamisessa, jos olen jäänyt jälkeen sairauspoissaolon tai jonkun muun syyn takia
Saan koulussa tarvittaessa tukiopetusta
Voin työskennellä koulussa omaan tahtiini
Keskustelen opettajani kanssa edistymisestäni koulutyössä
Kouluni tukioppilaat toimivat aktiivisesti
Koulussani on aikuisia, joille voin puhua murheistani
Tiedän, mistä voin kysyä apua ongelmatilanteissa
Uskallan puhua ongelmistani kouluni aikuisille
Saan koulussa apua ongelmiini
Koulussani välitetään minusta ja minun oppimisestani
Kouluterveydenhoitajaan saa tarvittaessa helposti yhteyden
Koulukuraattoriin saa tarvittaessa helposti yhteyden
Koulupsykologiin saa tarvittaessa helposti yhteyden
Kouluterveydenhoitajan, -kuraattorin ja/tai koulupsykologin tilat ovat hyvät ja asianmukaiset
Avoin kysymys: perustelut mielipiteilleni ja millaista tukea toivoisin koulultani
FORMANDEN, 2018-11-03.

Arrangementet vil blive gennemført med 'egenbetaling', som medlemmerne senere vil blive informeret om, når endelige planlægning og aftaler er på plads. Ad pkt. 4: pkt. 4: Formanden orienterede om udlejningsregler for klubhuset, som primært er for SCRM medlemmer, men medlemmer af Slagelse Skiklub o.a. vil kunne leje huset efter SCRM ordensregler. Et lejemål for et arrangement er foreløbig fastsat til kr. 500,-.

## Ad pkt. 5:Juleafslutning og kommende arrangementer:

- - 17. november gennemfører Søren Andersen glögg-tur fra sin bopæl. Der bliver en rute for MTB og en rute for landevejscykler - begge med start kl. 09.30.
- - 04. december kl. 19.00 er der den traditionelle juleafslutning med glögg og æbleskiver i klubhuset.
- - 08. januar 2019 kl. 19.00 er der den traditionelle Nytårsparole med 'bobler og kransekage' i klubhuset.

Ad pkt. 6: pkt. 6: Det første kig mod generalforsamlingen i januar 2019 er gjort. Bestyrelsen har et rimeligt overblik over valg m.v. Ad pkt. pkt. 7 : Formanden orienterede om, at magasinet Cykle Motion Danmark er 'genopstået', og medlemmerne kan melde sig til at abonnere på magasinet ved henvendelse til formanden senest den 13. november. Ad pkt pkt . 8: Søren Andersen foreslog en ændring af SCRM vedtægter, således at formanden ikke vælges individuelt, men udpeges efter valg af en bestyrelse med samme antal medlemmer som nuværende, og at formanden vælges, når bestyrelsen konstituerer sig efter generalforsamlingen. Bestyrelsen vil behandle forslaget på det kommende bestyrelsesmøde. Søren barsler med et MTB arrangement i løbet af sommeren 2019.

Referent

Ib P. Jensen
Dakle, ova vizit karta slikovito pokazuje, da sam radio u RO ' Aluminij 'u velikom i moćnom ' Energoinvest ' - u, u sektoru razvoja prerade Aluminija, kao vodeći projektant ? Isto tako, vidljivo je da sam stanovao u ulici Petra Drapšina 41 / zvani DUM/sve do dolaska ' Ustaša 'koji su ulicu preimenovali u fra Ivana Miličevića? Podaci i priča su veoma interesantni, jer sam kao Bosanski Srbin, teško mogao odoliti i dokazivati, nacionalistima i kriminalcima iz Aluminija, od Mije Brajkovića, Ive Bradvice, Mladena Galića, Vlade Božića i inih njihovih saradnika, da je istinski u ovoj firmi postojao i radio jedan Srbin, tzv. magistar Milan Jovičić. Sporedne su i nebitne činjenice, da je ovaj isti stručnjak iz domena automatizacije tehnološkog procesa, došao u firmu na kamen temeljac izgradnje tvornice glinice 1970 godine, da je izvršio specijalizaciju kod firme Pechiney - a u Francuskoj, uz učenje i francuskog jezika na Univerzitetu u Montpeljeju. Poslije završene izgradnje i godina probne proizvodnje, godine 1997 u maju , odlazim za tehničkog direktora izgradnje Rudnika i termoelektrane Gacko / od 300 MW/,te se poslije osam godina rada u Gacku, povraćam u firmu Aluminij godine 1985, u sektor razvoja prerade Aluminija, kao vodeći projektant. Ovaj period, od 1986 do 1990, veoma je interesantan, jer sam istovremeno obavljao i društveno političku funkciju, izabranog parlamentarca u Skupštini Bosne i Hercegovine, kao i Saveznoj Skupštini u Beogradu u Vijeću Republika i Pokrajina ? Ovaj period je veoma interesantan, u radu firme Aluminij, čiji sam i bio zaposlenik i stručnjak iz moga domena, jer me često u Beogradu nazivao, tadašnji direktor firme, Mijo Brajković, kada bi se pojavljivao pred parlamentom BiH, zahtjev Elektroprivrede BiH, za povećanjem cijene struje za Aluminij. Sasvim normalno, redovno sam sjedao na avion i upućivao se na sjednicu Skupštine, a kao veoma aktivan i cijenjeni parlamentarac, uticao
## Årsmøte Følling IL Dato : 23.mars 2023 kl 1900-2100 Sted : Klubbhuset

## SAKLISTE

- 1. Valg av dirigent.
- 2. Valg av referent

3. Valg av 2 medlemmer til å undertegne protokollen.

- 4. Godkjenning av innkalling
- 5. Godkjenning av sakliste
- 6. Årsmelding fra Følling IL, fotball, ski, trim og håndball

7 Godkjenning av regnskapet

8. Fastsette medlemskontingent og gi fotballgruppen og håndballgruppen fullmakt til å fastsette treningsavgift.

Styrets forslag til vedtak: Kontingent for 2024: Familiemedlemskap kr 500, enkeltmedlemskap kr 200.

9. Valg: Valgkomiteen innstiller personer til alle årsmøtevalgte tillitsverv.

10. Orientering omstatus for nærmiljøanlegg på Midterfjellet

11. Årshjul 2023 Følling IL

Ingen andre saker er innmeldt
Edificio Administrativo San Caetano, 1-2º 15781 SANTIAGO DE COMPOSTELA

No prazo de tres meses dende o remate das actuacións contempladas no parágrafo anterior e no punto seguinte as partes asinantes presentarán unha proposta para, regular unha bolsa de horas de libre disposición acumulables entre si, de ata un 5 % da xornada anual, con carácter recuperable no período de tempo que así se determine, e dirixida de forma xustificada á atención a medidas de conciliación para o coidado e atención de maiores, discapacitados, e fillos menores, nos termos que en cada caso se determine.

## SEXTO.: Medidas en materia de incapacidade temporal.

No seo da comisión de seguimento do presente acordo confeccionarase unha proposta para a súa negociación na Mesa xeral de empregados públicos na que se determinen: a) as retribucións que vaia a percibir o persoal en situación de incapacidade temporal, mediante o establecemento dun complemento retributivo que, sumado á prestación do Réxime Xeral da Seguridade Social ou dos seus réximes especiais de funcionarios públicos, alcance ata un máximo do cento por cento das súas retribucións fixas previas ao comezo da incapacidade temporal. A articulación desta medida poderá, no seu caso, establecer diferentes escenarios retributivos en función do tipo de continxencia que dese lugar á incapacidade temporal ou da duración da mesma. Na dita proposta deberá regulamentarse a forma de xustificación das ausencias por incapacidade temporal, mediante a esixencia do correspondente parte de baixa ou documentación substitutoria desde o primeiro día de ausencia. b) Acórdase así mesmo establecer un plan de control do absentismo. A proposta do plan realizada pola administración, unha vez negociado coas organizacións sindicais, será informada no prazo de quince dias hábiles polas organizacións sindicais presentes na comisión de seguimento deste acordo antes de ser negociado no seo da Mesa Xeral de Empregados Públicos.
ক্ররর্ক নম্বি	রবষয়	প্রস্তারবত্ রবষয় ( গৃ হীত্বয কাজেি ) নার্	শুরুি ত্ারিখ	সর্ারপ্তি ত্ারিখ	উদ্ভাবক উদ্ভাবক দারয়ত্বপ্রাপ্ত কর্মকত্া	প্রত্যারিত্ ফলাফল ( কােটি সম্পন্ন হজল গুণগত্ বা পরির্াণগত্ কী ) পরিবত্ন আসজব	পরির্াপ ( প্রত্যারিত্ ফলাফল তত্রি হজয়জে রক না ত্া পরির্াজপি ) র্ানদন্ড	পরির্াপ ( প্রত্যারিত্ ফলাফল তত্রি হজয়জে রক না ত্া পরির্াজপি ) র্ানদন্ড ( প্রত্যারিত্ ফলাফল তত্রি হজয়জে রক না ত্া পরির্াজপি ) র্ানদন্ড
১৩	িামজানর ও সরনজসেশি কােথক্রম নিনজটালাইসজশি	িামজানর ও সরনজসেশি কােথক্রম েহজীকরণ	০১ জুলাই ২০১৭ নি .	৩০ নিসেম্বর , ২০১৭ নি .	উদ্ভাবক উদ্ভাবক উপ পনরচালক - স্থািীয় েরকার রাঙ্গামাটি , : দারয়ত্বপ্রাপ্ত কর্মকত্া সরনিনিউ সিপুটি কাসলক্টর রাঙ্গামাটি পাবথৈয সজলা	• েমসয় সেবা প্রদাি • েমসয় সেবা প্রদাি সেবা প্রার্ীসদর সিার্ানন্ত লাঘব • কমথচারীসদর দক্ষৈা বৃনিপ্রাি • শ্রম ঘন্টা োশ্রয় • দূরবৈী প্রৈযন্ত এলাকার জির্সণর সেবা প্রার্ীর • েময় অর্থ োশ্রয় , দালাল মিযেত্বসিার্ীসদর সদৌরত্ব হ্রাে / •	১। সেবা প্রানিসৈ জির্সণর েন্তুনি ২। দালাল সশ্রণীর প্রাদুিাব হ্রাে ৈু ৩। েময় অর্থ ও পূসবথর লিায় , োৈায়াৈ কম লার্া
১৪	ই সেবা বযবহাসরর - মািযসম ৈর্য সেবা নিনিৈকরণ	োমানজক নিরাপত্তা সবিিীর আওৈায় নবনিন্ন কমথেূনচর মনিটনরং এর জিয Social Safety Net Monitoring তৈনর System	০১ জুলাই ২০১৭ নি .	৩০ নিসেম্বর , ২০১৭ নি .	উদ্ভাবক উদ্ভাবক সজলা প্রশােক রাঙ্গামাটি : দারয়ত্বপ্রাপ্ত কর্মকত্া েহকারী কনমশিার োিারণ ( ) ও সজলা ত্রাণ ও পুিবথােি কমথকৈা	• নিরাপত্তা সবিিীর আওৈায় রাঙ্গামাটি • নিরাপত্তা সবিিীর আওৈায় রাঙ্গামাটি পাবথৈয সজলায় বাস্তবায়িািীি নবনিন্ন কমথেূনচর ৈর্য িাটাসবইসজ েংরক্ষণ নিনিৈ হসব ; নবনিন্ন কমথেূনচর আওৈায় পনরকেিা গ্রহণ , • বাস্তবায়ি েম্পসক মনিটনরং সজারদার হসব ; নবনিন্ন িাৈাসিার্ীসদর ৈর্য েংরক্ষণ করা োসব। •	বৈমাসি েিটওয়যারটি তৈরীর কােথক্রম হাসৈ সিয়া হসয়সছ এবং েিটওয়যারটি তৈনর হসল উন্নয়ি প্রকে েম্পনকৈ ৈর্য েহসজই পাওয়া োসব।
১৫	ইউনপ েনচব ও গ্রাম পুনলশসদর সবৈি এেএমএে এর মািযসম অবনহৈকরণ	ৈাসদর স্ব স্ব একাউসন্ট এেএমএে প্রদাসির মািযসম সবৈি প্রদাসির নবষয়টি নিনিৈ করা	০১ জুলাই ২০১৭ নি .	৩০ নিসেম্বর , ২০১৭ নি .	উদ্ভাবক উদ্ভাবক উপ পনরচালক - স্থািীয় েরকার রাঙ্গামাটি , : দারয়ত্বপ্রাপ্ত কর্মকত্া েহকারী কনমশিার স্থািীয় েরকার শাখা ( )	• ও গ্রাম পুনলশসদর সবৈি উসত্তালসির েময় , • ও গ্রাম পুনলশসদর সবৈি উসত্তালসির েময় , োৈায়াৈ ও অর্থ োশ্রয় হসব। স্থািীয় েরকাসরর প্রনৈ আস্থা অনজৈ হসব। • নিনজটাল বাংলাসদশ র্ঠসির লক্ষয অনজৈ হসব। •
১৬	জঙ্গী নবসরািী প্রচারণা , িমীয় সেৌহাদয বৃনি ও	জঙ্গীবাদ এবং বেবােরৈ স্থািীয়	০১ জুলাই ২০১৭ নি .	৩০ নিসেম্বর ,	উদ্ভাবক উদ্ভাবক সজলা মযানজসেট	• জিসর্াষ্ঠীর মসিয শানন্তপূণথ েহবস্থাি নিনিৈ • জিসর্াষ্ঠীর মসিয শানন্তপূণথ েহবস্থাি নিনিৈ
8. История
8.1. Ордена имедали России 8.2. 1)Атлас Древнего мира. 2)Обучающая программа тренажер по русскому языку 8.3. История 5 класс (2 диска) 8.4. Энциклопедия истории России 862 -1917 8.5. История России 20 век (4 часть) 8.6. История России 20 век (1,3 часть) 8.7. История России 20 век (2,4 часть) 8.8. Всеобщая история 5,6 класс (2 диска) 8.9. Всеобщая история 7,8 класс (2 диска) 8.10.	Ист - 01 Ист - 02 Ист - 03 Ист - 04 И - 05 Ист - 06 Ист - 07 Ист - 08 Ист - 09 Ист - 10
1.2	DOKUMENTACIONI, MËNYRADHEAFATI I DORËZIMIT

Kandidatët duhet të dorëzojnë pranë Institucionit Bashkia Pustec dokumentat si më poshtë: a-Jetëshkrim i plotësuar; -Fotokopje të diplomës së bashku me listën e notave .Për diplomat e marra jashtë Republikës së b Shqipërisë të përcillet njehsimi nga Ministria e Arsimit dhe e Sporteve. -Fotokopje të librezës së punës (të gjitha faqet që vërtetojnë eksperiencën në punë); c d-Fotokopje të letërnjoftimit (ID); e-Vërtetim të gjendjes shëndetësore; f- Vërtetim të gjendjes gjyqësore; g-Vlerësimin e fundit nga eprori direkt; h-Vërtetim nga Institucioni që nuk ka masë displinore në fuqi. i-Çdo dokumentacion tjetër që vërteton trajnimet, kualifikimet, arsimim shtesë, vlerësimet pozitive apo të tjera të përmendura në jetëshkrimin tuaj.

Aplikimi dhe dorëzimi i të gjithave dokumenteve të cituara më sipër të dorëzohen me postë apo drejtpërsëdrejti në institucion e Bashkisë Pustec , brenda datës 06.03.2023.

1.3	REZULTATET PËR FAZËN E VERIFIKIMIT PARAPRAK

Në datën 09.03.2023, Sektori i Burimeve Njerëzore të Bashkisë Pustec do të shpallë në portalin 'Shërbimi Kombëtar i Punësimit', në faqen zyrtare të institucionit dhe skedën e institucionit , listën e kandidatëve që plotësojnë kushtet e lëvizjes paralele dhe kriteret e veçanta, si dhe daten ,vendin dhe oren e sakte ku do te zhvillohet intervista.

Në të njëjtën datë kandidatët që nuk i plotësojnë kushtet e lëvizjes paralele dhe kriteret e veçanta do të njoftohen individualisht nga Sektori i Burimeve Njerëzore të Bashkisë Pustec, nëpërmjet adresës së e-mail, për shkaqet e moskualifikimit.

1.4	FUSHAT E NJOHURIVE, AFTËSITË DHE CILËSITË MBI TË CILAT DO TË ZHVILLOHET INTERVISTA

Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me:

- • Njohuritë mbi Ligjin Nr 139, datë 17.12.2015 'Për vetëqeverisjen vendor '
- • Njohurite mbi Ligjin nr.152/2013 'Për nëpunësin civil'i ndryshuar .
- • Ligji nr.9669, datë 18.12.2006 'P ër masa ndaj dhunës në marrëdhëniet familjare'.
- • Ligji nr.327,datë 02.06.2021 ' Për mekanizmin e bashkërendimit të punës ndërmjet autoriteteve përgjegjëse, për referimin e rasteve të dhunës në marrëdhëniet familjare, si dhe procedimin e tij, për mbështetjen e rehabilitimit e viktimave të dhunës '.

1.5	MËNYRA E VLERËSIMIT TË KANDIDATËVE

Kandidatet do te vleresohen per pervojen ,trajnimet apo kualifikimet e lidhura me fushen , si dhe çertifikimet pozitive . Totali i pikeve per kete vleresim eshte 40 pike.
Ելքային (քանակական)	Նորոգված հանդամիջյան ճանապարհների երկարությունը , կմ	78
Ելքային (որակական)	Ընթացիկ նորոգված հանդամիջյան ճանապարհների տեսակարար կշիռը , ընդհանուրի մեջ . %	60
Բնակիչների բավարարվածությունը վերանորոգված հանդամիջյան ճանապարհների անցանելիության վիճակից	բավականին լավ
Ելքային (ժամկետայնության)	Ծրագրի իրականացման ժամկետը , տարի	1
Վերջնական արդյունքի	Ապահովվել է գյուղերի բնակչությանը անցանելի փողոցներով և ճանապարհներով երթևեկելու ծառայության մատուցումը , %	100
Ծախսեր, հազ. դրամ	ֆինանսավորման աղբյուրը՝ համայնքի բյուջեի միջոցներ	1795,0

Ոլորտ 3. Տրանսպորտ
Ծրագիր 2. Փողոցների և մայթերի կապիտալ վերանորոգում և դրանց նախագծերի պատվիրում
Արդյունքային ցուցանիշները	2018 թ ., 1- ին կիսամյակ / տարեկան
Տեսակը	Անվանումը	Թիրախ . արժեքը	Փաստ . արժեքը	Շեղումը	Մեկնաբանություն
Մուտքային	Ծրագրի իրականացման հարցերով զբաղվող աշխատակազմի աշխատակիցներ	4
Նախագծա - նախահաշվային փաստաթղթեր	առկա է
Ճանապարհատրանսպորտայ ին պատահարների թվի նվազեցում , %	30
Վերանորոգված միջհամայնքային ճանապարհների և փողոցների երկարությունը , կմ	5
Ելքային (որակական)	Բարեկարգ և անցանելի ներբնակավայրային փողոցների մակերեսի տեսակարար կշիռն ընդհանուրի կազմում , %	30
Ելքային (ժամկետայնության)	Ծրագրի իրականացման ժամկետը , տարի	1
Ելքային (ժամկետայնության)	դարձել են անցանելի ու հարմարավետ հետիոտների և տրանսպորտային	100
## 1. PROGRAMOS APIBŪDINIMAS

Programos ir ryšių technologijų aptarnavimo techniko modulinė profesinio Programos ir ryšių technologijų aptarnavimo techniko modulinė profesinio paskirtis. mokymo programa skirta kvalifikuotam informacinių ir ryšių technologijų aptarnavimo technikui parengti, kuris gebėtų atlikti informacinės sistemos problemų valdymą, įdiegti ir prižiūrėti informacinių ir ryšių technologijų sprendimus, valdyti informacinių ir ryšių technologijų pokyčius.

Būsimo įgijęs informacinių ir ryšių technologijų aptarnavimo techniko Būsimo įgijęs informacinių ir ryšių technologijų aptarnavimo techniko darbo specifika. kvalifikaciją , galės dirbti informacinių ir ryšių technologijų sektoriaus verslo įmonėse, kitų sektorių organizacijų informacinių technologijų padaliniuose. Informacinių ir ryšių technologijų aptarnavimo techniko tipinės darbo priemonės: programinė ir techninė įranga, tinklo valdymo programinė įranga ir įrankiai, diagnostinės programos, testavimo įrankiai, komunikacinė ir ryšių įranga. Dirbama individualiai ir (arba) komandoje, galimas lankstus darbo grafikas, nuotolinis darbas. Informacinių ir ryšių technologijų aptarnavimo technikas savo veikloje vadovaujasi darbuotojų saugos ir sveikatos, ergonomikos, darbo higienos, priešgaisrinės saugos ir aplinkosaugos reikalavimais. Informacinių ir ryšių technologijų aptarnavimo technikui svarbios šios asmeninės savybės: kruopštumas, atsakingumas, savarankiškumas, dėmesio koncentracija.

2
Plaća radnih mjesta državnih službenika određena je Zakonom o državnim službenicima ('Narodne novine' broj 92/05, 140/05, 142/06, 77/07, 107/07, 27/08, 34/11, 49/11, 150/11, 34/12, 49/12, 37/13, 38/13, 01/15, 138/15, 61/17, 70/19) i Dodatkom I Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike ('Narodne novine' broj 2/19) .
Komente:
3	Ligji 7643 datë 02.12.1992, neni nr.108, datë 13/a. VKM 9.2.2011 , kreu I b	A ka kontratë midis punëdhënësit dhe mjekut që ushtron veprimtarinë në subjekt?
Komente:
4	Ligji 7643,datë 02.12.1992, neni 21, Rregullore higjieno sanitare nr.8 datë 25.06.1993	A janë punonjësit të pajisur me libreza shëndetësore?
Komente:
5	Ligji 7643 datë 02.12.1992, neni nr.108, datë 13/a. VKM 9.2.2011, kreu IV, pika 7,b	A ka mjeku i ndërmarrjes Leje të Ushtrimit të Profesionit?
Komente:
6	Ligji Nr.7643 date 2/12/1992 Neni 13/a VKM nr. 639, datë 7.9.2016 pika 1b	A kërkon punëdhënësi nga mjeku i punës, kontroll paraprak shëndetësor në momentin e punësimit ose gjatë tremujorit të parë të punës?
Komente:
7	Ligji Nr.7643 date 2/12/1992, neni 13/a,VKM nr. 639, datë 7.9.2016, pika1c	A kërkon punëdhënësi nga mjeku i punës ekzaminime të rregullta dhe periodike mjekësore për punëmarrësit, sipas faktorëve të riskut në vendin e punës?
Komente:
8	Ligji Nr.7643 date 2/12/1992 13/a, VKM, Nr. 639, datë 7.9.2016 pika 10,a,b,c,	A kryhen vizitat mjeksore profesionale periodike sipas këtyre grupimeve ( A.B.C.D) dhe risqeve specifike?
Komente:
9	Ligji Nr.7643 date 2/12/1992 13/a, VKM nr. 639, datë 7.9.2016 pika 7/a.b,c	A plotësohet 'Raporti kontrollit shëndetësor në punë' për çdo punëmarrës?
Komente:
10	Ligji Nr.7643 date 2/12/1992 neni 13/a, VKM nr. 639, datë 7.9.2016 shtojca 1	A përshkruhet Raporti i kontrollit shendetësor në punë sipas rubrikave shtojcës 1 ( një)
Komente:
11	Ligji Nr.7643 date 2/12/1992 neni 13/a,VKM nr. 639, datë 7.9.2016 shtojca 2	A ndiqen nga mjekët e punës apo specialistët kryerja e vizitave mjekësore profesionale sipas udhëzimeve të shtojcës 2 ( dy)
Komente: