ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
###### Startavgift

Årsklasse 2007 og 2008 kr. 100,- uansett antall starter. Årsklasse 2006 og eldre kr. 100,- pr start. Lagstart kr. 150,- Faktura sendes til klubbene i etterkant av stevnet.

###### Etteranmelding:

Etteranmeldinger godtas mot dobbel startavgift. I årsklasse 2007 og 2008, godtas etteranmelding mot et tillegg på kr. 20 pr. individuelle øvelse. Etteranmeldinger og strykninger lørdag og søndag meldes på lagledermøtet.

Program: Startlistene deles ut på lagledermøtet og genereres til heatlister etter lagledermøtet. Heatlistene for lørdag og søndag kan hentes av lagleder i sekretariatet. Søndagens heatlister er tilgjengelig i sekretariatet før stevnestart søndag. Heatlister til publikum kan kjøpes i kafeen under stevnet

Klasseinndeling: Herrer/gutter: Senior, 1998, 1999, 2000, 2001, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007 og 2008. Damer/jenter: Senior, 1998, 1999, 2000, 2001, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007 og 2008. Egne klasser for funksjonshemmede etter NSF sine lover. Alle heat settes opp etter påmeldte tider.

Premiering: 1/3-premiering i hver øvelse for årsklassene 2006 og eldre. Årsklassen 2007 og 2008 rangeres ikke og premieres med deltakerpremie til alle. Årsklassene 2008, 2007 og 2006 får deltakerpremie. Stafettene premieres med 1., 2. og 3.plass.

Bestemannspremie Det gis premier for beste dame- og herresvømmer i klassene 2000 og eldre og klassene 2001 og yngre. Vinner beregnes ut fra sammenlagt høyest poeng etter 4 øvelser, i henhold til FINA sin tabell. Det blir også premiering av beste svømmer med funksjonsnedsettelse. Beregningen blir her gjort etter 'australsk modell'. Bestemannspremie er på kr 500, - for alle klasser.

Stafetter I stafettene konkurreres det i en felles klasse for herrer/gutter og en felles klasse for damer/jenter.

Tidtaking Det er elektronisk tidtaking. Kvæfjord svømmeklubb bruker Victoria resultatservice. Etter stevnet vil Kvæfjord svømmeklubb oversende resultatene til medley.

###### Innmarsj:

Det blir innmarsj før siste heat i alle øvelser.
20 de xullo de 2012, así como o Regulamento de Réxime Interno da Escola Internacional de Doutoramento da Universidade de Vigo (aprobado en Consello de Goberno de 29 de outubro de 2013) e aceptan que as disposicións recollidas nestas normativas sexan o marco para a formación transversal e específica dos estudos de doutoramento encamiñada á elaboración, tramitación e defensa da tese de doutoramento e a obtención por parte do doutorando do Título de Doutor pola Universidade de Vigo.

### III. Plan de Investigación.

Antes de seis meses a contar desde a data da matrícula, o doutorando elaborará un Plan de Investigación que incluirá a metodoloxía que empregará e os obxectivos que se han de alcanzar, así como os medios e a planificación temporal para acadalo. O plan, avalado co informe do/s director/es e do titor, deberá ser aprobado pola Comisión Académica do Programa de Doutoramento (CAPD). Este plan poderase mellorar e detallar no proceso de avaliación anual contando co aval do titor e o director. O Plan de Investigación deberá incluírse como anexo a este documento, unha vez aprobado pola CAPD. Neste plan de investigación incluirase tamén o título, a data de presentación e a data da sesión da reunión da CAPD no que foi aprobado.

### IV. Obrigas do doutorando .

- 1. O doutorando comprométese a desenvolver as actividades formativas programadas nos estudos de doutoramento, a rexistralas no Documento de Actividades, a desenvolver o Plan de Investigación baixo o seguimento e supervisión do titor e/ou director/es da tese e, seguindo a normativa aplicable, a asumir as obrigas derivadas do presente compromiso que, a título só enunciativo, se concretan en:
- • Seguir as indicacións e recomendacións do seu titor e/ou director/es de tese en relación cas actividades formativas programadas ou non no doutoramento.
- • Informar regularmente ao titor e/ou director/es de tese da realización de tales actividades e da evolución do traballo de investigación, dos resultados obtidos, e dos problemas que se lle podan formular no seu desenvolvemento.
- • Presentar nos prazos establecidos pola CAPD o Plan de Investigación e o Documento de Actividades, para someterse a avaliación da actividade realizada no prazo previsto pola normativa.
- • Dedicar á realización do programa de doutoramento, incluída a tese, o equivalente a 35 h/semana de dedicación a tempo completo ou de 21 h/semana de dedicación a tempo parcial.
- 2. Así mesmo o doutorando deberá realizar e superar, entre as actividades formativas descritas na memoria de verificación do programa de doutoramento, aquelas que lle encomende o titor e/ou director/es da tese coa aprobación da CAPD.

Páxina 2 de 6
Trigeparken - ghetto eller idyl? Speciale - kandidat i socialt arbejde. September 2012

den tæller med (…) altså de kan flytter herfra, og det kan være til vores held, men det er da det eneste, altså det er det eneste der kan gøre at vi kommer af med den store gruppe (…)'

Projektlederen sætter i det hele taget spørgsmålstegn ved, at Trigeparken betegnes som ghettoområde ud fra andelen af beboere uden tilknytning til arbejdsmarkedet eller uddannelse i Trigeparken. Projektlederen vedkender sig det faktum, at der i Trigeparken er en forholdsvis stor andel af beboere der står uden for arbejdsmarkedet, men hun har sine forbehold overfor, at dette skal være en udslagsgivende faktor i forbindelse med udnævnelse til ghettoområde, idet hun ser arbejdsløshed som et fænomen vi ser i hele vores samfund og dermed ikke blot er et problem der forefindes i Trigeparken:

'(…) men den (arbejdsløsheden red.) er jo stigende i hele Danmark, eller i hele samfundet kan man sige, så derfor så er vi rigtig ked af at vi er kommet på den ghettoliste ved at svare på den, fordi det synes vi ikke er helt fair, fordi, det er jo et samfundsproblem og ikke et ghettoproblem kan man sige, og jeg har lidt den der holdning at hvis vi nu gik ned på en af villavejene nede i Trige by, så ville vi nok også finde nogle områder hvor at arbejdsløsheden på den villavej var steget markant, men de bliver jo ikke kaldt en ghettovej for det, og derfor synes jeg ikke at det er helt i orden, at man har den her arbejdsløshedsstatistik ind over som en parametre i den her ghettodebat, men det er jo en politisk diskussion, men jeg synes faktisk ikke at det er helt okay (…)'

Projektlederen for det boligsociale arbejde i Trigeparken, anser altså den store ledighed blandt beboere i Trigeparken, som et udtryk for en generel samfundsmæssig tendens, og ikke udelukkende et problem der forefindes i Trigeparken. Projektlederen er derfor ikke enig i gyldigheden af det parameter, der omhandler andelen af personer uden tilknytning til arbejdsmarkedet og dennes andel i at Trigeparken udnævnes til ghettoområde. Som projektlederen pointere er ' det jo et politisk diskussion' , hvilket, ud fra Beckers teori, kan tolkes som et udtryk for at hun føler, at Trigeparken, hendes selv og dets beboere, bliver bedømt efter regler, de ikke har nogen andel i, regler de, ud fra Beckers terminologi påtvinges af outsidere.
ushtrimeve/praktikës, testime lokale apo të standardizuara, rezultatet e arritura në testime ndërinstitucionale apo kombëtare si provimi i shtetit për profesionet e rregulluara dhe të tjera.
Kriteri i arsimit të lartë, në Kriteri i arsimit të lartë, në 4. kuadër të vlerësimit të realizimit, mbarëvajtjes e cilësisë së programit të studimit, përdor metoda e instrumente të tërthorta vlerësimi si sondazhe e intervista të studentëve, të atyre të diplomuar (alumni), të personelit akademik, ndihmësakademik e administrativ, punëdhënësit e institucionet që bashkëpunojnë në realizimin e programit të studimit dhe palëve të tjera që përfshihen në realizimin apo që shërbejnë për vlerësimin e dijeve e kompetencave të përftuara nga ky program.
Shkalla e përmbushjes së standardit	Nuk përmbushet	Përmbushet pjesërisht	Përmbushet kryesisht	Përmbushet plotësisht

Standardi VI.4 Institucioni i arsimit të lartë përfshin njësitë akademike, stafin e studentët në proceset e SBC- së të programeve të studimit dhe informon palët e interesuara në lidhje me rezultatet dhe masat e marra në vijim të tyre.
Kriteret	Vlerësimi
Kriteri duhet të parashikojë Kriteri duhet të parashikojë 1. dhe garantojë në politikat dhe procedurat e brendshme të cilësisë përfshirjen e aktorëve të brendshëm dhe të jashtëm të interesuara për sigurimin dhe përmirësimin e vazhduar të cilësisë së programit të studimit.
Kriteri përcakton Kriteri përcakton 2. përgjegjësi dhe detyra konkrete për njësitë, individët, studentët dhe palë të tjera të angazhuara në sigurimin e brendshëm të cilësisë së programit të studimit dhe garanton ushtrimin me përgjegjësi të këtyre detyrave.
Kriteri vlerësimin dhe sigurimin e Kriteri vlerësimin dhe sigurimin e 3. cilësisë së programit të studimit duhet të garantohet përfshirja e njësisë bazë dhe kryesore, përgjegjëse për programin e studimit, anëtarët e personelit akademik, ndihmësakademik e administrativ dhe studentët e programit të studimit.
Kriteri dhe aktivizimi i Kriteri dhe aktivizimi i 4. aktorëve të brendshëm në proceset ciklike të vlerësimit duhet të respektojë integritetin akademik dhe të shmangë çdo lloj diskriminimi apo pabarazie kundrejt personelit dhe studentëve.
1.3. Įtraukti vartotojus į informacinės sistemos problemų sprendimą .
2. Nustatyti galimus kritinius informacinės sistemos komponentų gedimus.	2.1. Apibūdinti informacinės sistemos diagnostines priemones ir įrankius.

● įrangos patikra ir sutrikimų nustatymas ● įrangos patikra ir sutrikimų nustatymas Ryšio sujungimų patikrinimas ir sutrikimo nustatymas ● Tema. Tipiniai techniniai veikimo sutrikimai Pagrindinės plokštės, operatyviosios atminties ir procesoriaus veikimo sutrikimai ● Maitinimo veikimo sutrikimai ● Aušinimo veikimo sutrikimai ● Duomenų talpyklų veikimo sutrikimai ● Sąsajų ir išorinių įrenginių veikimo sutrikimai ● BIOS/UEFI veikimo sutrikimai ● Tema. Tipinės programinės įrangos problemos Tvarkyklių problemos ● Operacinių sistemų problemos ● Taikomųjų programų problemos ● Tema. Tipinės ryšių problemos Fizinio lygmens problemos ● Loginio lygmens problemos ● Saugumo problemos ●

Tema. Vartotojų kreipinių registravimas ir jų informavimas apie problemų sprendimo eigą Vartotojų kreipinių registravimas ir patvirtinimas ● Vartotojų ir jų grupių informavimas telefonu ir el. paštu ● Vartotojų informavimas informacinių technologijų paslaugų valdymo sistemos ● priemonėmis Ryšio tarp skirtingų vartotojų kreipinių nustatymas ● Tema. Vartotojų instruktavimas ir įtraukimas į problemų sprendimą Instruktavimas nuotoliniu būdu ● Tipiniai problemų sprendimo žingsniai ●

Tema. Rankiniai įrankiai ir saugos priemonės Rankinių įrankių parinkimas ir naudojimas ● Saugos priemonių parinkimas ir naudojimas ● Tema. Testavimo įrankiai ir jų naudojimas Elektroninių prietaisų ir įrankių parinkimas testavimui ● Elektroninių testavimo prietaisų ir įrankių naudojimas ● Tema. Diagnostinės priemonės ir jų naudojimas Diagnostinės aparatinės, programinės įrangos parinkimas ●

13
Kartën e identitetit/pasaporte (kopje) Diploma e shkollës (kopje e noterizuar) Listë notash ( kopje e noterizuar) Libreze pune (kopje e plotë e saj) (nëse ka) Vërtetim dëshmie penaliteti Raport mjeko-ligjor për aftësinë në punë Vërtetim nga Gjykata e Rrethit Vërtetim nga Prokuroria e Rrethit Vërtetim banimi Çertifikatë familjare

## Aplikimet pranohen nga data 01.04.2022 deri më datë 08.04.2022, përfshirë të dyja këto data.

Depozitimi i aplikimeve do të bëhet pranë zyrës së Burimeve Njerëzore të Drejtorisë së Shërbimit Spitalor Përmet, sipas një formati i cili parashkruan të gjithë dokumentacionin në dosje të aplikantit dhe firmoset nga specialisti që merr në dorëzim kërkesën dhe aplikanti. Kandidatët do të njoftohen në formën e dakortësuar me email personal dhe/ose me sms në numrin e telefonit të vendosur në CV. Çdo kandidat ka të drejtën për ankimim të procedurës jo më vonë se 48 orë nga shpallja e listës me kandidatët e përzgjedhur. Ankimimi depozitohet me shkrim pranë Institucionit Shëndetësor ku është kryer aplikimi për vendin e lirë të punës.

Sektori i Administrimit të Burimeve Njerëzore është struktura përgjegjëse për ndjekjen dhe zbatimin e procedurave të rekrutimit dhe hartimin dhe arkivimin e dokumentacionit përkatës.

## DREJTORIA E FINANCËS DHE SHËRBIMEVE MBËSHTETËSE SEKTORI I ADMINISTRIMIT TË BURIMEVE NJERËZORE
Қурултой Ўзбекистон 'Тадбиркорлик, бизнес ва хизмат кўрсатиш соҳалари ходимларикасаба уюшмасининг олий раҳбар органи бўлиб, Кенгаш томонидан 5 йилда камида бир маротаба чақирилади. Қурултойни чақириш муддати, вакиллик меъёри, делегатларни сайлаш тартиби ва кун тартиби камида 2 ой олдин Республика Кенгаши томонидан эълон қилинади. Навбатдан ташқари Қурултой Республика Кенгашининг ёки касаба уюшмаси аъзоларининг 1/3 қисмининг талабига кўра, шунингдек, ўзи аъзо бўлган касаба уюшмалари бирлашмаси қарорига мувофиқ чақирилиши мумкин. Навбатдан ташқари Қурултойни чақириш муддати ва унинг кун тартиби камида 1 ой олдин эълон қилинади.

- 10.2.1 Қурултой олий раҳбар орган сифатида Республика Кенгаши, Республика Кенгаши Ижроия қўмитаси фаолиятига доир ҳамда касаба уюшмаси масалаларига оид ҳар қандай қарорлар қабул қилиши мумкин.
- 10.2.2 Қурултой ҳужжатлари қарор, мурожаат ва резолюциялар шаклида қабул қилинади.

10.3. Қурултой ваколатига қуйидагилар киради: Касаба уюшмаси Республика Кенгашининг ҳисоботини эшитиш ва унга баҳо бериш; Тафтиш комиссиясининг ҳисоботини эшитиш ва уни тасдиқлаш; касаба уюшмасининг Уставини қабул қилиш, унга қўшимча ва ўзгартиришлар киритиш ҳамда тасдиқлаш; Тафтиш комиссиялари тўғрисидаги Низомни қабул қилиш ҳамда унга ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш; касаба уюшмасининг истиқболдаги асосий фаолият йўналишларини белгилаш; Республика Кенгаши аъзоларини 5 йил муддатга сайлаш, шунингдек, белгиланган меъёр асосида тўғридан - тўғри Республика Кенгаши аъзолигига сайланганларнинг ваколатларини тасдиқлаш; Тафтиш комиссияси аъзоларива унинг раисини 5 йил муддатга сайлаш; касаба уюшмаси раисини сайлаш; делегатлар ваколатларини касаба уюшмасининг навбатдан ташқари Қурултойигача сақлаб қолиш ҳақида қарор қабул қилиш; касаба уюшмасини ташкил этиш, қайта ташкил этиш ва тугатиш ҳақида қарор қабул қилиш. Касаба уюшмаси раиси ва унинг ўринбосарлари лавозимларига кўра Қурултойлар делегатлари ҳисобланади. 10.4. Республика Кенгаши

- 10.4.1. Қурултойлар оралиғида касаба уюшмасининг сайлаб қўйиладиган доимий фаолият юритувчи раҳбар органи Республика Кенгаши ҳисобланади.

Республика Кенгаши таркибига лавозимига кўра касаба уюшмаси раиси ва унинг ўринбосарлари киради. Республика Кенгаши Мажлиси заруриятга кўра, аммо 1 йилда камида бир маротаба чақирилади. 10.4.2 . Республика Кенгашининг ваколат муддати 5 йил. 10.4.3. Республика Кенгашининг Мажлислари Республика Кенгаши Ижроия қўмитаси қарорига ёки Республика Кенгаши аъзолари умумий сонининг камида 1/3 қисмининг талабига кўра чақирилади. 10.4.4. Республика Кенгаши ҳужжатлари қарор шаклида қабул қилинади.
## உெதரைவை் உறுெபினை செைகரக

நீஙகை மனறதளதவிைமபரபபடுததுவீரகை மறறும விருநதினரகளை அளைததுஅவர்களை உறுபபினரகைாக மாறறும வசேலமுளறளேநிர் வகிபபீரகை . விருநதினரகளுடன வதாடரளபத வதாடஙகி ளவபபதினமூலம , அவர் கைவரயவறகபபடுபவர் கைாக உணரச் வசேவீரகை , மறறுமஅவர்களுககு இளணவதறகானதகவலகளைவைஙகுகிவீர்கை , நீஙகை உஙகை மனறததிறகுைவதாடரசசிோன புதிே மககைஉைளிழுபளபபபராமரிபபீரகை . நீஙகை உறுபபினர நிளலகளைககவனமாகககணகாணிககிறீர்கைமறறுமஉறுபபினர் சவாலகைஏறபடுமயபாது அவறளற எபபடித தாணடுவது எனவசேறகுழுவிலுைைமறறவர் களுடனதிடடமிடுகிறீரகை .

## உெதரைவை் மககளபதொடைபு

நீஙகை உைளூர் சமூகததில மனறதளதவிைமபரபபடுததுகிறீரகை மறறும மனறததினஇருபளபயுமஅது வைஙகுமநனளமகளையுமஊடகஙகளுககுதவதரிேபபடுததுகிறீர் கை . நீஙகை மனறதளத விைமபரபபடுததுகிறீரகை , வளலத் தைஉைைடககதளதயமமபடுததுகிறீரகை , மறறும Toastmasters வணிகசசினனஅளடோைதளதபபாதுகாககிறீர்கை . உஙகைமனறமவசேதிககுததகுதிோனளதச வசேயுமயபாது அளதஊடகஙகளுககுதவதரிவிபபதுஉஙகைபணிஆகும . உபதளலவர் மககைவதாடர் பு பணியில , நீஙகை உஙகளைச் வசேதி அறிவிகளககளைஎழுதுபவராக , பிரசுரஙகளை உருவாககிப பகிரபவராக , மறறும வளலத் தைமமறறுமசமுதாேததில மனறததின இருபளபபபராமரிபபவராகக காணகிறீரகை .

## பெயைொளை

நீஙகை மனறபபதிவுகளைபபராமரிககிறீரகை , மனறகயகாபபுகளைநிர் வகிககிறீரகை , மனறதவதாடர் புகளைக ளகோைகிறீரகை , ஒவவவாரு மனறச் வசேறகுழு கூடடததிலும நிமிடக குறிபபுகை எடுககிறீரகை . நீஙகை தறயபாளதேகடடணமவசலுததிேஉறுபபினர்களினபடடிேளலபபுதுபபிபபதறகு மறறும பகிரவதறகு மறறும Toastmasters International- ககானமனறஅதிகாரிகளினபடடிேளலததறயபாளதேதாக ளவபபதறகும வபாறுபபாவீரகை . சில மனறஙகைவசேலாைர் பஙளகவபாருைாைருடனஒருஙகிளணததாலும , வபாருைாைரின யவளலபபளுளவககுளறககுமமறறுமஉபதளலவர் கலவிககும அவவபயபாது உதவும ஒருதனிோன வசேலாைளரகவகாணடிருபபதுசிறநததாகும .

## பெொருளொளை

நீஙகை தானமனறததினகணககாைர் . நீஙகை மனறததினவஙகிககணகளகநிர்வகிககிறீரகை , மனறச் வசேறகுழு ஒபபுதல அளிககுமயபாது காயசாளலகைஎழுதுகிறீரகை , உறுபபினர கடடணஙகளையுமபிறமனற வருவாேகளையுமளவபபீடு வசேகிறீரகை . நீஙகை உலகததளலளமேகததிறகுஉறுபபினர் கடடணஙகளைச் சமரபிபபதறகு ( புதுபபிககும உறுபபினரகை வபேர் களுடன ), யதளவோனவரிஆவணஙகளைபபதிவு வசேவதறகு , மறறுமயநரததுடன , இனளறேயததிவளரயிலான , மனறததினநிதிபபதியவடுகளை ளவத் திருககப வபாறுபபாவீரகை .
5

m. (imtinai) , sudarant neterminuotą darbo sutartį.	pareiškėjo informaciją ir įsipareigojimus vietos projekto paraiškoje.	pridedamos: darbo sutarčių kopijos su naujai įdarbintais asmenims; jei veikiama pagal verslo liudijimą ar individualios veiklos pažymą - verslo liudijimo arba individualios veiklos pažymos kopija; Sodros pranešimų (1 - SD) apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią kopijas. Atitiktis atrankos kriterijui vietos projekto kontrolės laikotarpiu vertinama pagal užbaigto projekto metinėje ataskaitoje pateikiamą informaciją ir kartu su ja pateiktus dokumentus. Prie ataskaitos prašoma pridėti: Sodros finansinių metų suvestinę 'Apdraustųjų asmenų draudžiamosios pajamos ir valstybinio socialinio draudimo įmokos už nurodytą laikotarpį', finansinės atskaitomybės dokumetus, už ataskaitinius metus metus
2.2.	Sukurta bent viena nauja darbo vieta samdomam darbuotojui (asmeniui) iki 40 m. (imtinai), sudarant neterminuotą darbo sutartį.	10
3.	Naujos darbo vietos sukurtos VVG Šis teritorijos gyventojams. atrankos kriterijus detalizuojamas taip:	20	Vertinama pagal vietos projekto paramos paraišką, verslo planą ir kartu su paraiška pateiktuose dokumentuose nurodytą informaciją.	Atitiktis atrankos kriterijui vietos projekto įgyvendinimo metu vertinama pagal įgyvendinimo ataskaitos ir galutinio mokėjimo prašymo (MP) ir jo priedų duomenis. Prie MP pridedamos: darbo sutarčių kopijos su naujai įdarbintais asmenims; jei veikiama pagal verslo liudijimą ar individualios veiklos pažymą - verslo liudijimo arba individualios veiklos pažymos kopija; Sodros pranešimų (1 - SD) apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią kopijas. Atitiktis atrankos kriterijui vietos projekto kontrolės laikotarpiu vertinama pagal užbaigto projekto metinėje ataskaitoje pateikiamą informaciją ir kartu su ja pateiktus dokumentus.
3.1.	Sukurtos 3 (trys) ir daugiau naujos darbo vietos VVG teritorijos gyventojams.	20
3.2.	Sukurtos 2 (dvi) naujos darbo vietos VVGteritorijos gyventojams.	15
## Soalan 5 (Pantun Budi)Langkah-langkah Pendahuluan

- - Budi Bahasa identiti masyarakat Malaysia

Isi/Idea Ibu bapa memberikan pendidikan tentang budi bahas kepada anak-anak sejak kecil 1. Ibu bapa memberikan pendidikan tentang budi bahas kepada anak-anak sejak kecil 1.

- 2. Pihak sekolah menekankan amalan berbudi Bahasa dalam pdp di sekolah
- 3. Pihak kerajaan mengadakan kempen yang berkaitan dengan amalan berbudi Bahasa
- 4. Pihak media massa perlulah menerbitkan dan menyiarkan rancangan atau program yang berunsurkan amalan berbudi Bahasa

## Kesimpulan

Semua pihak perlu berganding bahu untuk mencapai hasrat tersebut agar usaha murni dapat dicapai demi keamanan, keharmonian dan kesejahteraan negara

1103 / 1 SULIT
- ● 127/2008, do 5 de xuño, polo que se desenvolve o réxime xurídico dos humidais protexidos e se crea o ● 127/2008, do 5 de xuño, polo que se desenvolve o réxime xurídico dos humidais protexidos e se crea o Inventario de humidais de Galicia.
- ● 7/2012, de 28 de xuño de Montes de Galicia. ● 7/2012, de 28 de xuño de Montes de Galicia.

8.- Que por parte do Consello da Cultura Galega, máximo órgano asesor da Xunta de Galicia en materia de cultura, se informe sobre da compatibilidade do proxecto do parque eólico dos Cotos e os demais parques xa instalados ou en tramitación existentes ou previstos para a mesma área xeográfica cos valores culturais, paisaxísticos e ambientais da área de afección. 9.- Que por parte da Dirección Xeral de Defensa do Monte da Consellería de Medio Rural da Xunta de Galicia e á luz da exposición de motivos e o artigo 5 da Lei 7/2012, de 28 de xuño se informe sobre a prevalencia do uso forestal sobre o uso eólico e a incompatibilidade deste, dentro da superficie afectada polo proxecto do parque eólico dos Cotos, en tanto en canto como ben di a exposición de motivos da referida lei, o monte galego é unha fonte de riqueza que xera emprego estable, descarboniza a economía, cumpre co protocolo de Kioto e realiza unha contribución importante ao PIB galego (artigo 5 da Lei de Montes de Galicia). 10.- Que por parte da Dirección Xeral de Gandaría, Agricultura e Industrias Agroalimentarias da Consellería de Medio Rural da Xunta de Galicia se informe sobre a prevalencia do uso agro -gandeiro sobre o uso eólico e a incompatibilidade deste, dentro da superficie afectada polo proxecto do parque eólico os Cotos, en tanto en canto o sector agro - gandeira dinaminza o mundo rural, xera emprego estable e realiza unha contribución importante ao PIB galego. 11.- Ao abeiro do Convenio Europeo da Paisaxe, en vigor o 1 de marzo de 2004, e que España ratificou o citado Convenio o 26 de novembro de 2007 (BOE de 5/02/2008), o papel do dereito non é recoñecer e protexer un valor ou unha beleza paisaxística particulares; o que o dereito debe recoñecer en primeiro lugar e, por conseguinte protexer, é un valor complexo: a necesidade de toda a cidadanía de establecer unha relación sensible co territorio, de beneficiarse desta relación e de participar na determinación das características formais dos lugares que habitan ou frecuentan. Ninguén, incluída a promotora destes proxectos e a Xunta de Galicia, teñen dereito a emborronar a dimensión paisaxística dun territorio sen ter primeiro en conta o interese do conxunto da poboación local afectada. E o dereito á Paisaxe non pode ser determinado por un desenvolvemento económico que non ten en conta a aparencia dos territorios aos que afecta, senón que debe reflectir as verdadeiras aspiracións dos homes e mulleres que o habitan. Non se pode transformar unilaterlamente por mor do interés dunha empresa as paisaxes agrarias e forestais e o medio de vida das familias en paisaxes industriais e polígonos eólicos que só benefician a empresas como é o presente caso. Ponte Caldelas, 28 de decembro de 2021

## Asdo.- \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_