ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
процесів та ефективності внутрішньої системи забезпечення якості освіти закладу освіти; звіт про проведення інституційного аудиту (далі – звіт) – документ, що складається з метою узагальнення та систематизації інформації, отриманої під час проведення інституційного аудиту; опитувальний аркуш – документ, що містить перелік питань для попереднього оцінювання (самооцінювання) освітньої діяльності закладу освіти і заповнюється керівником закладу освіти, в якому проводитиметься інституційний аудит; освітнє середовище закладу освіти – сукупність умов, що створюється в закладі освіти для навчання, виховання і розвитку здобувачів освіти і праці педагогічних працівників; рекомендації щодо вдосконалення діяльності закладу освіти (далі – рекомендації) – документ, що містить пропозиції щодо підвищення якості освітньої діяльності закладу освіти, приведення освітнього та управлінського процесів у відповідність із вимогами законодавства, зокрема ліцензійними умовами; розпорядження про усунення порушень вимог законодавства (далі – розпорядження) – обов’язкове для виконання письмове рішення органу, який проводив інституційний аудит, щодо усунення закладом освіти у визначені строки виявлених порушень вимог законодавства у сфері освіти (далі – порушень); треті особи – юридичні та фізичні особи (адвокати, громадські об’єднання в особі їх уповноважених представників тощо), які залучаються під час проведення інституційного аудиту закладом освіти або органом, який проводить інституційний аудит; управлінський процес закладу освіти – діяльність керівника закладу освіти, його заступників та органів управління закладу освіти, спрямована на досягнення цілей закладу освіти (відповідно до стратегії розвитку закладу освіти, його річного плану роботи) шляхом формування, прийняття та реалізації управлінських рішень. Інші терміни вживаються у значеннях, наведених у Законах України «Про освіту» та «Про повну загальну середню освіту», «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», «Про запобігання корупції».

4. Органами, які проводять інституційний аудит, є Державна служба якості освіти України (далі – Служба), її територіальні органи в межах своїх повноважень.

- 5. Інституційний аудит передбачає:

оцінювання освітніх і управлінських процесів закладу освіти та внутрішньої системи забезпечення якості освіти; перевірку додержання закладом освіти вимог законодавства у сфері освіти (далі – перевірка).
የጭካኔውን ጥልቀትና ስፋት ስንገመግመው የኢትዮጵያ ሕዝብ ብቻ ሳይሆን የዓለም ሕዝብ ቢሰማው የሚዘገንና የሚያሳፍር ድርጊት ነው። አጥፊዎቹ ከፍተኛ መሳሪያ ተጠቅመው፤ መሳሪያውን የተሸከሙ ተሽከርካሪዎችን ይዘው፤ አልሞ ተኳሽዎች፤ የወታደር ልብስ የለበሱ ልዩ ኃይሎች ኢላማ ያደረጓቸው የንጹህ ኢትዮጵያዊያንን ቤቶችና ንብረቶችን፤ የኢትዮጵያ ተዋህዶ ክርስትና ቤተከርስቲያኖችን ሲሆን፤ ንጹህ ሰርቶ አደር ነዋሪዎቹ በገፍ፤ በከባድ መሳሪያ፤ በጥይትና በቦምብ ተገድለዋል፤ ቆስለዋል፤ ቤትና ንብረታቸው ተደፍሮ ተዘርፏል። ነዋሪዎች ከቤታቸው እንዲሸሹ ተገደዋል። ይህ ግፍና በደል የደረሰባቸው ኢትዮጵያዊያን 'ለመሆኑ መንግሥት አለ ወይ?' ብለው መጠየቃቸው ሕዝብን እያነጋገረ ነው።

ይዘቱ የተለያየ ቢሆንም፤ በንጹህ ኢትዮጵያዊያን ወገኖቻችን ላይ የሚካሄደው ግፍና በደል በቡራዩ፤ በጌድዮ፤ በጉጅ፤ በጎንደር፤ በለገጣፎ፤ በደሴና በሌሎች አካባቢዎች ተከስተዋል።

ኢትዮጵያ በሰላም ከቤት ወጥቶ በሰላም ለመመለስ ብርቅ የሆነባት አገር መሆኗ በጣም ያሳፍረናል። ግራ ያጋባል። ምን አይነት ሁኔታ ተፈጥሮ፤ ማን ተገን ሆኖ ነው እልቂቱ የተካሄደው ? የዚህ አይነት አይን ያወጣ፤ ብሄርንና ኃይማኖትን ኢላማ ያደረገ ሽብርተኛነትና ጀሃዲስትነት ሊካሄድ የቻለው በምን ምክንያት ነው ? ይህን ለመመለስ አንችልም።

በእኛ የአጭር ጊዜ ምርምርና ዘገባ መሰረት ግን፤ ይህ አደጋ ሕዝብ በራሱ ሕዝብ ላይ ያካሄደው እልቂት አይደለም።

ድርጅታችን ይህን በአገራችን ታሪክ ውስጥ ታይቶና ተሰምቶ የማይታወቅ ኢ - ሰብአዊ፤ የሚዘገንን፤ ጭካኔን፤ እብሪተኛነትን፤ ዘረኝነትን፤ ጠባብ ብሄርተኝነትን፤ ጽንፈኛነትን፤ ሽብርተኛነትንና ጅሃዲስትነት የሚያንጸባርቅ ድርጊት ሙሉበሙሉ እናወግዛለን።

የዛሬይቱ ኢትዮጵያ የሚያስታውሰን የመን ወደ ውድቀት ከመሸጋገሯ በፊት የሆነውን ሁኔታ ነው። የኢትዮጵያ ሕዝብና መንግሥት በአስቸኳይ የችግሮቹን መሰረት (Systemic, Sttructural and Root Causes) ለመቅረፍ ካልቻለ ሁኔታው እየተባባሰ እንደሚሄድ እንገምታለን።

የዚህ አይነቱና ሌላ ተመሳሳይ ኢ - ሰብአዊ ድርጊት እንዳይደገም ጥሪ እናደርጋለን። በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ መንገድ እልቂቱን ያመቻቹት፤ ሽፋን የሰጡቱና ያካሄዱት ግለሰቦች፤ ልዩ ኃሎችና ድርጅቶች ሳይውል ሳያድር ተይዘው በሃላፊነት በሕግ እንዲጠየቁ የኢትዮጵያን የክልልና የፌደራል መንግሥት ባለሥልጣናት እናሳስባለን።

ኢትዮጵያ ሃገራችን ሰላማዊና ዲሞክራሳዊ ለውጥ እያካሄደች በምትገኝበት በአሁኑ ወቅት ይህን የመሰለ የእብሪተኞችና የጀሃዲስቶች እልቂት መካሄዱ ለኢትዮጵያ 110 ሚሊየን ሕዝብና ለአገሪቱ ሕልውና አስጊ መሆኑን እየጠቆምን፤ የዜጎች ደህንነት፤ ሰብአዊና ዲሞክራሳዊ መብት፤ ሰላምና እርጋታ በአስቸኳይ ከፍተኛ ትኩረት እንዲሰጣቸው እንጠይቃለን።

በዚህ አጋጣሚ ዛሬም ሆን ከዚህ በፊት በየአካባቢው ያልተቆጠበ ጥረት ላደረጉት ሁሉ ከፍተኛ ምስጋና እናቀርባለን። ዛሬም እንደ ትላንቱ ለወገኖቻችን እንድረስላቸው ለሚሉትና ለሌሎች ጥሪ የምናደርገው
IV. თანდართული დოკუმენტების სია

ა . დოკუმენტები , რომლებიც სავალდებულოა ერთვოდეს სარჩელს ( გთხოვთ , მონიშნოთ შესაბამისი უჯრა )
1. სადავო ნორმატიული აქტის ტექსტი .
2. ( ) მოსარჩელის წარმომადგენლის წარმომადგენელთა უფლებამოსილების დამადასტურებელი დოკუმენტი .
3. სახელმწიფო ბაჟის გადახდის დამადასტურებელი დოკუმენტი .
4. . კონსტიტუციური სარჩელის ელექტრონული ვერსია

ბ . სხვა დოკუმენტები :

1. გაზეთი ,, ალია' 2011 წლის 02.06 -06.06 #42 (2597) 2.CV

საკონსტიტუციო სამართალწარმოების მონაწილენი მოვალენი არიან , კეთილსინდისიერად გამოიყენონ . თავიანთი უფლებები საკონსტიტუციო სასამართლოსათვის წინასწარი შეცნობით ყალბი ცნობების (' მიწოდება იწვევს კანონით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობას საკონსტიტუციო სამართალწარმოების ' - 14 ) შესახებ საქართველოს კანონის მე მუხლი
მოსარჩელის მოსარჩელის ხელმოწერა	თარიღი : 2013 წლის --- ივლისი

11
######### FNPI 1g. The number of unemployed adults who obtained and retained employment for at least 180 days (with a living wage or higher).

- This indicator measures participants who obtained a job and demonstrates that the participants were able to retain the job for at least 180 days and earn a living wage or higher.

Examples of activities that may generate reportable outcomes for this indicator:

o engaged in a case management or coaching program who achieved o engaged in a case management or coaching program who achieved employment and retained that employment for at least 180 days. Participants placed in entry-level or higher jobs as a result of CAA employment supports, o and who maintained employment for 180 days.

Note: Outcome data reported in this indicator, FNPI 1g, should also be reported in FNPI 1e and FNPI 1f. If a participant obtained a job earning a living wage as a result of CAA assistance and retained it for 90 days, this participant also qualifies for FNPI 1e (obtaining a job with a living wage). This is true only if the participant obtained employment through the assistance of a CSBG Eligible Entity. If the Entity serves a participant who had already obtained a job on their own, and is assisting them only with maintaining employment, that participant would not be reported in FNPI 1e-g.

FNPI 1h. The number of employed participants in a career-advancement related program who entered or transitioned into a position that provided increased income and/or benefits. This performance indicator captures CSBG Eligible Entity efforts to help low-wage workers move toward economic security. Activities that may generate reportable outcomes for this indicator:

- o participants who engaged in a career advancement program and increased their o participants who engaged in a career advancement program and increased their income or benefits. Career advancement programs could include:
- § Continuing or vocational education
- § Job referral or employment placement assistance
- § Employment counseling/coaching
- § On-the-job training
- § Starting a micro-business
- § Achieving daycare provider licensure

Report the total number of participants in all programs experiencing improved employment income as a result of both direct service (funded by a variety of sources, including CSBG, JSAP, WIOA, TANF, Welfare to Work, state/local/private programs), and as a result of partnerships with other agencies or organizations in the community.

- • FNPI 1h(1). Of the above, the number of employed participants who increased income from employment through wage or salary amount increase.

Version 2: TBD CSBG Annual Report Instruction Manual: Module 4 13
Nama dan K/P : ......................................... Alamat Syarikat : .......................................... Tarikh : ..........................................

17
Authorization for Release of Confidential Information: I hereby authorize and request Kidspiration Pediatric Therapy Services, Inc, Kidspiration Outpatient Services, and Kidspiration Behavioral Health. to furnish all information concerning my history, treatment, examinations, hospitalizations, etc. including copies of medical records to:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Contact Person: Leah Coleman I, \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, the parent of the patient named below, give Kidspiration Pediatric Therapy Services, Inc. permission to obtain from or give to the above named agency/person pertinent, social, medical, or other information as listed below. I understand that this information is confidential and will only be used for the benefit of this patient. I understand that this information may be subject to re-release by the recipient without the knowledge or consent of Kidspiration Pediatric Therapy Services, Inc. and that these companies are in no way responsible for this action. I further understand that this consent form is valid for the duration of the patient’s treatment and I may revoke this release at any time by requesting this in writing and submitting to this office.

## Documents to be released:

\_\_\_ Behavioral Health Records \_\_\_ Medical evaluation and/or medical record \_\_\_ Psychological Evaluation \_\_\_ Educational IEP or IHP \_\_\_Occupational, Physical, Speech Therapy Evaluations & Goals/Treatment Plan \_\_\_ Other: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Purpose for release: \_\_\_ At request of the parent/guardian Other: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Patient’s Name: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ DOB: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ x \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Signature of Legally Responsible Adult Relationship
The NHS was made so that everyone, no matter how rich or poor they were could… • Visit a doctor • Buy medicine • Have an operation if they need to In the UK everyone who works pays taxes and some of this money goes towards maintaining the NHS. The more money you earn, the more you pay. The less you earn, the less you pay. This means that everyone who lives in the UK can visit a doctor or go to the hospital without having to pay a fee. - What kinds of jobs are there in the NHS? There are many different people who work in the NHS. Every single person is important for the NHS to work together to keep us well. 1) Paramedics. Paramedics help at emergencies when someone calls 999. They give people first aid and use an ambulance to get them to a hospital quickly. 2) People who answer 999 calls. Lots of people are needed to answer the telephone when people call 999. They work out what help is needed and send the right person. 3) Doctors. Doctors see poorly patients in doctor’s surgeries and hospitals. They work out what’s wrong. They might perform operations. 4) Nurses. Nurses care for poorly patients. They might take your temperature, clean a wound or give you an injection. 5) Pharmacists. Pharmacists get medicine ready for people who are poorly. They give people advice about taking the right medicine to get better. 6) Management. The NHS managers have to make sure the system runs smoothly. They work out how to spend money, how many people are needed to work at each hospital, and more. 7) Midwives. Midwives look after pregnant women. They help to deliver the baby and to keep the mum and baby healthy afterwards.
Приложение № 7 к решению Совета народных депутатов Киселевского городского округа от «26» сентября 2013 г. № 58-н

- 1.Уровень оплаты для граждан, проживающих в жилых помещениях в многоквартирных домах со способом управления - непосредственное управление собственниками помещений в многоквартирном доме и жилых домах за услуги по холодному водоснабжению и водоотведению

Наименование предприятия	Тариф для населения, утвержденный Департаментом цен и тарифов руб./м3 Кемеровской области,	Уровень оплаты руб./м3 населения,	Субсидия*, Субсидия*,
ОАО «ПО «Водоканал»	18,05	13,82	4,23
МП «Тепло»	23,23	13,82	9,41
МП «Исток»	37,78	13,82	23,96
ООО «УКХ»	13,82	9,95	3,87
ОАО «Знамя»	11,91	9,95	1,96

- 2.Уровень оплаты для граждан, проживающих в жилых помещениях в многоквартирных домах со способом управления - непосредственное управление собственниками помещений в многоквартирном доме и в жилых домах за услуги по отоплению

Наименование предприятия	Тариф для населения, утвержденный Региональной энергетической комиссией Кемеровской области, руб./1Гкал,	Уровень оплаты населения, руб./Гкал	Субсидия*, руб./Гкал
ООО «КОТК»	2412,03	910,26	1501,77
МП «ГТХ»	1774,79	910,26	864,53
МП «Тепло»	1734,40	910,26	850,40
ОАО «Знамя»	1448,17	910,26	537,91
ОАО «УК КРУ»	1348,56	910,26	438,30

- 3.Уровень оплаты для граждан, проживающих в жилых помещениях в многоквартирных домах со способом управления - непосредственное управление собственниками помещений в многоквартирном доме и в жилых домах за услуги по горячему водоснабжению

Наименование предприятия	Тариф для населения, утвержденный Региональной энергетической комиссией Кемеровской области, руб./м3	Уровень оплаты населения, руб./м3	Субсидия*, руб./м3
ООО «КОТК»	161,80	40,95	120,85
МП «ГТХ»	120,62	40,95	79,67
МП «Тепло»	112,48	40,95	71,53
ОАО «Знамя»	118,57	40,95	77,62
ОАО «УК КРУ»	94,90	40,95	53,95

* Субсидия предоставляется гражданам управлением жилищно-коммунального хозяйства администрации Киселевского городского округа в соответствии с положением о предоставлении субсидий гражданам, занимающим жилые помещения в многоквартирных домах со способом управления - непосредственное управление собственниками помещений в многоквартирном доме и в жилых домах для компенсации расходов по оплате отопления, горячего, холодного водоснабжения и водоотведения до размера платы граждан за коммунальные услуги, утвержденным органом местного самоуправления в пределах максимального индекса.»
### 2a:

- - TFF – Soltun er startet, de andre ikke. Mange i tilrettelagt turnus, gjør det litt vanskelig. Begynner å se på endringer i turnus høsten -19. Enig om at noe må endres. Eksempel kan være langvakter i Bjørkelunden. Godt driv i TFF nå. Mange går av med pensjon neste 3-4 år – vil gi handlingsrom.
- - VVS P2 – ny turnus inkl nye arbeidsavtaler. Mange grep er tatt: Fjerna overlapp, har stille rapport. Langvakter i helg, 2,5 helger på 8 uker. Overtallighet håndteres ved å flytte ansatte til andre avdelinger.
- - VVS P1 – trenger ny turnus. Ikke startet.
- - VVS P3 – hatt oppstart mai-juni 2019, lager tiltaksplan høsten -19.
- - Soltun. Ny turnus inkl økte stillinger fra februar -19 – er nå i gang med runde 2 og vil justere på nytt til høsten.
- - Bo og service: Har ny turnus fra juni. Øker med 2,5 årsverk. Har 3x50% ellers er resten fra 67% og oppover. Noen få vakante stillinger. Har noen kravstillinger, og flere må gå 2. hver helg. Har endret vaktlengder og har stille rapport.

### 2b. Tavler:

- • VVS P2 måler ift. Langvakter
- • TFF og PHR på vent (muligens oppstart høsten -19)
- • Andre tavler i bruk har ikke heltid som fokus/statistikk/ikke tiltak.

### 2c: Mål

– tilbakemelding om at målene er uklare og at prioriteringen oppleves diffus.

### 2d. Hemmere og fremmere i arbeidet:

Hemmere	Fremmere
Rammer – lov/regler, bl.a forskjøvet vakt	Ansatte ønsker heltid
Slitasje på ansatte pga må ha bruker i fokus. Blir mange stopp	Alternative arbeidstidsordninger som prøves ut – gir positiv smitte-effekt
Kronikere, delvis uføre	Publisere det vi gjør/oppnår - viktig
Økonomisk ramme	Vilje og fleksibilitet (ansatte)
Ikke felles forståelse for at heltid er for brukeren	Tettere samarbeid med HRTU og tillitsvalgte
Kompleksitet ift brukere, turnus	Heltid beste for brukeren
Fravær gir usikkerhet, innleie	Mange avklaringer, gir retning
Kommunikasjon og diskusjon om små stillinger i HRTU	Forutsigbarhet med mindre innleie
Usikker på politisk forankring	Heltid gir kontinuitet og stabilitet
Tunge brukere, vanskeliggjør 100%	Cato/HRTU har tråden i arbeidet
Tillatelse til å prøve ut, ikke avklart, usikker på administrativ forankring og prioritering	Ansatte ønsker lån i banken (drar i riktig retning)
Avlastning i helgene fører til små stillinger	Heltid kan gi innsparing på sikt
Mange kravstillinger	TFF: Godt fokus nå
### У К Р А Ї Н А ШПОЛЯНСЬКА МІСЬКА РАДА ОБ’ЄДНАНОЇ ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ГРОМАДИ ЧЕРКАСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ

### Р І Ш Е Н Н Я

15.07.2021 №414

Про встановлення тарифів на платні послуги, що надаються комунальним некомерційним підприємством «Лікарня імені братів М.С. і О.С. Коломійченків» Шполянської міської ради ОТГ

Відповідно п.2 «а» ст. 28 та п.1 «а» ст. 30 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», у зв’язку із зміною з 2021 року мінімальної заробітної плати, вартості енергоносіїв та інших чинників, які впливають на собівартість платних медичних послуг, розглянувши лист комунального некомерційного підприємства «Лікарня імені братів М.С. і О.С. Коломійченків» Шполянської міської ради ОТГ щодо зміни вартості платних послуг,

виконавчий комітет міської ради вирішив:

1. Затвердити Положення «Про платні медичні послуги комунального некомерційного підприємства «Лікарня імені братів М.С. і О.С. Коломійченків» Шполянської міської ради об’єднаної територіальної громади (Додаток 1). 2. Затвердити перелік платних послуг комунального некомерційного підприємства «Лікарня імені братів М.С. і О.С. Коломійченків» Шполянської міської ради об’єднаної територіальної громади (Додаток 2). 3. Затвердити тарифи на платні послуги, що надаються комунальним некомерційним підприємством «Лікарня імені братів М.С. і О.С. Коломійченків» Шполянської міської ради об’єднаної територіальної громади на 2021 рік (Додаток 3).

- 4. Встановити що:
- 4.1. розрахунок повної вартості медичних оглядів визначається комунальним підприємством для кожного замовника послуги в залежності від переліку лікарів спеціалістів, які беруть участь у медоглядах, складу необхідних лабораторних і функціональних обстежень;
## CLASS 3 – Spellings Homework Look! Say! Cover! Write! Check!

Taken from the Year 3 & 4 statutory word list	MONDAY	TUESDAY	WEDNESDAY	THURSDAY	FRIDAY
perhaps
popular
position
possess
possession

Handwriting - Please encourage your child to write their spellings out each day to help them learn them for the test next Friday. Rewards - Your child will receive a Dojo point for completing their spelling and handwriting homework.
and Oriental Regions. The Australian Green Tree Frog secretes mosquito repellent compound from the skin glands. The Australian frogs, Rheobatrachus silus and R. vitellinus carry tadpoles in their stomachs. Some species of frogs are adapted to live in deserts, e.g. Notaden, Neobatrachus. Fishes. Fresh water fishes are rare and belong to family Osteoglossidae. Lung fish is restricted to Burnett and Mary rivers in Queensland. Fauna of this region is poor in freshwater fishes, Amphibia and reptiles. There is uniqueness of mammals and affinities exist with the Oriental and South American faunas.

SUBREGIONS OF AUSTRALIAN 1. Australo-Malayan. Malayan Archipelago, Moluccas, Solomon Islands, New Guinea. Fauna includes 1. Australo-Malayan. Malayan Archipelago, Moluccas, Solomon Islands, New Guinea. Fauna includes 130 families of vertebrates. Birds are crowned pigeons, birds of paradise, honey eaters, cuckoos, bover birds, cassowaries. There are flyriver turtles, flying phalangers and tree frogs. 2. Australian. Australian. Australia and Tasmania. There are 98 families of vertebrates and the region is home of monotremes and marsupials. Monotremes include short-nosed echidna, long-nosed echidna and duck-billed platypus. Marsupials include marsupial rat kangaroos, Tasmanian devil, koala, the horny possum, marsupial mole and rabbit-eared bandicoot. Tasmanian wolf became extinct on 1936. There are scrub birds, lyre birds, emus and plenty of cobras. Tailed amphibians are absent. 3. Polynesian. Polynesian. Polynesia and the adjoining islands. Fauna is poor containing only 53 families. Tooth- billed pigeon is unique. 4. New New Zealand. New Zealand, Norfolk Island, Auckland and Campbell Island. Fauna includes murid bats, owl parrots, nester parrots, kiwi, Sphenodon and frog (Liopelma). Flightless owl parrot or Kakapo feeds on leaves, shoots, berries, fruits and moss. The only carnivorous parrot called Kea was a vegetarian earlier but after introduction of sheep in New Zealand has learnt to cut sheep skin and feed on flesh. Giant Moa that reached a height of 3 metres contained 22 species in New Zealand which became extinct all by 1600 AD.

## FAUNA OF NEARCTIC REGION

This region includes the North American continent up to the middle of Mexico. Climate is temperate with an arctic edge. There are grasslands in the middle of the continent. Western part is arid with mountains and coniferous forests. Mammals. There are 24 families of land mammals. Endemic mammals include rodents, pocket mice, pocket gophers and mountain beavers. Pronghorns and Sewellel are endemic artiodactyls. Palaearctic elements include beavers, moles, pikas and jumping mice. Neotropical species that have crossed over to North America are marsupials such as opossum, shrew opossum, 9-banded armadillo and tree porcupine. There are some mammals of wide ranging distribution namely, shrews, rabbits, squirrels, mice, cats, bats, bears, deers and bovids. Birds. There are 49 families of birds in this region out of which 39 are widely distributed.
தங்களுக்குாிய ெைன்கலள அலடவதற்காகவும் ; ( ஹஜ்ைுக்காக மக்கலள அலழப்பீராக ) 22;28 அவ்வாறு ஹஜ்ைின் மூைம் நாம் அலடந்து ஷகாள்ளும் ெைன்களில் , இந்த உைகில் நாம் அலடந்து ஷகாள்ளும் ெைன்களும் உள்ளை . அவ்வாயற மறு உைகில் நாம் அலடந்து ஷகாள்ளும் ெைன்களும் உள்ளை . உளத் தூயம் , ொவப் ொிகாரம் , ொவங்கள் மன்ைிக்கப் ெடுகின்றலம என்ெை மறு உைக ெயன்களில் உள்ளலவயாகும் . எந்த விதமாை உைக யநாக்கங்களும் இன்றி , ஷெருலமக்காகயவா , முகஸ்துதிக்காகயவா , ஷெயருக்கும் , புகழுக்கு மாகயவா அன்றி , தைது ஹஜ் கடலமலய நிலற யவற்றும் யொது முற்றிலும் அல்ைாஹ்லவ ெயந்து , அவைது கட்டலளக்கு அடி ெணிந்து , ொவங்கள் , வீண் ஷசயல்கள் மற்றும் வீண் தர்க்கங்களில் இருந்து தவிர்ந்து , அல்ைாஹ்வின் திருப் ஷொருத்தத்லதயும் , அவைின் ஷநருக்கத்லத யுயம முற்றிலும் யநாக்கமாகக் ஷகாண்டு ஒருவன் ஹஜ்
данных участников олимпиады, а также их олимпиадных работ, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". 10.12. Утвердить результаты школьного этапа олимпиады по каждому общеобразовательному предмету (рейтинг победителей и рейтинг призёров школьного этапа олимпиады) и опубликовать их на своём официальном сайте в сети "Интернет", в том числе протоколы жюри и апелляционных комиссий школьного этапа олимпиады по каждому общеобразовательному предмету. 10.13. Представить результаты участников школьного этапа олимпиады по каждому общеобразовательному предмету и параллели в управление образования в формате, установленном организатором школьного этапа олимпиады в течение 3-х дней после проведения каждой предметной олимпиады. 11. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Начальник управления образования Л.М. Калашникова