ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
- j. Unknown/not reported
- k. Total (auto-calculated)
- 13. Sources of Household Income
- Please enter the sources of income received by all individuals in the household. As a household may have several sources of income, please identify the category below that best represents the household. Definitions of the types of household income are listed below.
- a. Income from Employment Only: employment is the only source of income in the household. Employment income includes wages, salaries, and self-employment income. If a household is reported here, they will not be reported in 13b.
- b. Income from Employment and Other Income Source: income from employment and other sources such as those listed in items 14 and 15.
- c. Income from Employment, Other Income Source, and Non-Cash Benefits: income from employment, from any other sources and from non-cash benefits such as those listed in Item 15.
- d. Income from Employment and Non-Cash Benefits: income from employment and from non-cash benefits such as those listed in Item 15.
- e. Other Income Source Only: income not from employment or a non-cash benefit. Examples include retirement income or other income.
- f. Other Income Source and Non-Cash Benefits: income from another source and non-cash benefits such as those listed in Item 15.
- g. No Income: the household has no source of income.
- h. Non-Cash Benefits Only: income only from non-cash benefits such as those listed in Item 15.
- i. Unknown/not reported
- j. Total (auto-calculated)
- 14. Other Income Source

Report the sources of income for all individuals in a household.

- a. a. TANF: Temporary Assistance for Needy Families (TANF)
- b. Supplemental Security Income (SSI): federal assistance under the Social Security program designed to help aged, blind, and disabled people who have little or no income. SSI is SSDI.21 awarded to individuals who have no work or too few work credits to qualify for
- c. Social Security Disability Income (SSDI): federal assistance under the Social Security income.22 program designed to help aged, blind, and disabled people who have little or no Individuals in this program have enough work credits to qualify for assistance.

Version 2: TBD CSBG Annual Report Instruction Manual: Module 4 51
Приложение 7 к решению Думы Угличского муниципального района от 20.12.2018 № 391 (в редакции от 28.12.2019 № 456)

# Главные администраторы доходов и источников финансирования дефицита бюджета Угличского муниципального района

Администрация Угличского муниципального района Ярославской области
530	1 11 07015 05 0000 120	Доходы от перечисления части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей муниципальных унитарных предприятий, созданных муниципальными районами
530	1 13 02995 05 0000 130	Прочие доходы от компенсации затрат бюджетов муниципальных районов
530	1 16 23051 05 0000 140	Доходы от возмещения ущерба при возникновении страховых случаев по обязательному страхованию гражданской ответственности, когда выгодоприобретателями выступают получатели средств бюджетов муниципальных районов
530	1 16 23052 05 0000 140	Доходы от возмещения ущерба при возникновении иных страховых случаев, когда выгодоприобретателями выступают получатели средств бюджетов муниципальных районов
530	1 16 90050 05 0000 140	Прочие поступления от денежных взысканий (штрафов) и иных сумм в возмещение ущерба, зачисляемые в бюджеты муниципальных районов
530	1 17 01050 05 0000 180	Невыясненные поступления, зачисляемые в бюджеты муниципальных районов
530	1 17 05050 05 0000 180	Прочие неналоговые доходы бюджетов муниципальных районов
530	2 02 29999 05 0000 150	Прочие субсидии бюджетам муниципальных районов
530	2 02 35120 05 0000 150	Субвенции бюджетам муниципальных районов на осуществление полномочий по составлению (изменению) списков кандидатов в присяжные заседатели федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации
530	2 02 35930 05 0000 150	Субвенции бюджетам муниципальных районов на государственную регистрацию актов гражданского состояния
530	2 02 30024 05 0000 150	Субвенции бюджетам муниципальных районов на выполнение передаваемых полномочий субъектов Российской Федерации
530	2 02 49999 05 0000 150	Прочие межбюджетные трансферты, передаваемые бюджетам муниципальных районов
530	1 16 18050 05 0000 140	Денежные взыскания (штрафы) за нарушение бюджетного законодательства (в части бюджетов муниципальных районов)
530	2 19 00000 05 0000 150	Возврат остатков субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, прошлых лет из бюджетов муниципальных районов
530	2 19 25064 05 0000 150	Возврат остатков субсидий на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства,
### 5.06 Participant’s Responsibilities

Each Participant shall be responsible for providing the Plan Administrator with his current address. Any notices required or permitted to be given to a Participant hereunder shall be deemed given if directed to the address most recently provided by the Participant and mailed by first class United States mail. The Claim Administrator, the Plan Administrator and the Employer shall have no obligation or duty to locate a Participant. In the event a Participant becomes entitled to payment under this Plan and such payment cannot be made, for any reason, the amount of such payment, if and when made, shall be determined under the provisions of the Plan without any consideration to interest payments which may have accrued.

### 5.07 Missing Person

If, within two years after any amount becomes payable under this Plan to a Participant, the Participant has not accepted or been available to receive the reimbursement, the amount shall be forfeited to the Employer and shall cease to be a liability of this Plan, provided an appropriate level of care shall have been exercised by the Plan Administrator in attempting to make such payment.

### 5.08 Fraudulent Claims

If a person is found to have falsified any document in support of a claim for benefits or coverage under the Plan, the Plan Administrator may, without anyone’s consent, terminate coverage, and the Claim Administrator may refuse to honor any claim under the Plan.

11
законодавством
22	Вимоги щодо діловодства в державних і комунальних закладах освіти
23	Забезпечення прозорості та інформаційної відкритості закладу освіти
24	Організація харчування учнів (наявність особи, відповідальної за організацію харчування в закладі освіти; організація харчування дітей пільгових категорій)
25	Забезпечення учнів медичним обслуговуванням (наявність медичного працівника в закладі освіти; облікова документація щодо медичних оглядів учнів)
26	Порядок організації та функціонування групи(груп) подовженого дня
27	Організація проживання та утримання учнів у пансіоні закладу освіти (норми наповнюваності груп; ознайомлення батьків, інших законних представників здобувачів освіти з умовами перебування у пансіоні)
28	Порядок надання державними, комунальними закладами освіти платних та інших послуг (у разі їх надання)
29	Вимоги щодо відносин між закладом освіти та громадськими об’єднаннями, воєнізованими формуваннями, політичними партіями (об’єднаннями), релігійними організаціями
30	Вимоги до діяльності спеціалізованих закладів освіти

За результатами перевірки встановлено: (cid:0) відсутність порушень вимог законодавства (cid:0) наявність порушень вимог законодавства
победителей и рейтинг призёров школьного этапа олимпиады и публикует их на сайте образовательного учреждения, в том числе протоколы жюри по каждому общеобразовательному предмету и протоколы апелляционных комиссий;

- 3.6. Публикует на сайте образовательного учреждения олимпиадные работы победителей и призеров с указанием персональных данных участников;
- 3.7. Награждает победителей и призёров школьного этапа олимпиады поощрительными грамотами;

3.8. Представляет статистико-аналитическую информацию в управление образования о проведении олимпиады по каждому предмету в течение 3-х дней после проведения предметной олимпиады.

- 4. Оргкомитет школьного этапа олимпиады
- 4.1. Определяет организационно-технологическую модель проведения школьного этапа олимпиады (главной задачей которого является реализация права обучающихся образовательного учреждения на участие в олимпиадном движении);
- 4.2. Обеспечивает организацию и проведение школьного этапа олимпиады в соответствии с утверждёнными предметно-методическими комиссиями организатора олимпиады требованиями к проведению олимпиады по каждому общеобразовательному предмету, школьным Положением о проведении олимпиады и действующими на момент проведения олимпиады санитарно-эпидемиологическими требованиями к условиям и организации обучения в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам основного общего и среднего общего образования;
- 4.3. Обеспечивает сбор и хранение заявлений участников олимпиады, знакомит участников с Положением о проведении школьного этапа олимпиады, получает согласие на хранение, использование, распространение (передачу) и публикацию персональных данных, а также олимпиадных работ, в том числе в сети «Интернет»;
- 4.4. Обеспечивает кодирование (обезличивание) олимпиадных работ участников школьного этапа;
- 4.5. Несёт ответственность за жизнь и здоровье участников олимпиады во время проведения школьного этапа олимпиады;
- 4.6. Рассматривает конфликтные ситуации, возникшие при проведении школьного этапа олимпиады.
- 5. Жюри школьного этапа олимпиады
- 5.1. Состав жюри формируется из числа педагогических работников общеобразовательного учреждения.
1. კონსტიტუციური სარჩელის არსი და დასაბუთება 6 შენიშვნა

მოცემულ სარჩელში საქართველოს კონსტიტუციის 25- ე მუხლის 1- ლი პუნქტის მიმართ სადავო ნორმებია 'ნოტარიატის შესახებ' საქართელოს კანონის მე -11 მუხლის მე -3 პუნქტი ' 3. ნოტარიუსის თანამდებობაზე ყოფნის ზღვრული ასაკია 65 წელი . იუსტიციის მინისტრი უფლებამოსილია ნოტარიუსის განცხადებისა და საქართველოს ნოტარიუსთა პალატის დასაბუთებული რეკომენდაციის საფუძველზე გაუგრძელოს მას უფლებამოსილების ვადა არაუმეტეს 5 წლით . ' და ამავე კანონის მე -18 მუხლის მე -2 პუნქტის 'ბ' ქვეპუნქტი 'ბ ) ნოტარიუსის თანამდებობაზე ყოფნის ზღვრული ასაკის მიღწევა , გარდა ამ კანონის მე -11 მუხლის მე -3 პუნქტით გათვალისწინებული შემთხვევისა;' დამატებით საქართველოს კონსტიტუციის მე -11 მუხლის 1- ლპუნქტთან მიმართებით სადავო ნორმებია : 'ნოტარიატის შესახებ' საქართელოს კანონის მე -11 მუხლის მე -3 პუნქტის სიტყვები 'ნოტარიუსის თანამდებობაზე ყოფნის ზღვრული ასაკია 65 წელი' და ამავე კანონის მე -18 მუხლის მე -2 პუნქტის 'ბ' ქვეპუნქტის სიტყვები 'ნოტარიუსის თანამდებობაზე ყოფნის ზღვრული ასაკის მიღწევა'. ამდენად , გასაჩივრებული ნორმები ადგენს 65 წელს მიღეწული ნოტარიუსის გათავისუფლების საფუძველს მისი ასაკის გამო . კანონი აწესებს მხოლოდ ერთ ბუნდოვან გამონაკლისს აღნიშნული წესისგან , როდესაც შესაძლებელია რომ არაუმეტეს ხუთი წლით გაგრძელდეს ნოტარიუსის უფლებამოსილება ნოტარიუსთა პალატის რეკომენდაციით და იუსტიციის მინისტრის გადაწყვეტილებით . აღსანიშნავია , რომ აღნიშნული ცვლილებები კანონმდებელმა 2017 წლის 10 მარტს მიიღო ( დოკუმენტის ნომერი 453-II ს ), რა დროსაც პარლამენტმა ცვლილებების შესახებ აქტში მიუთითა : 'თუ ნოტარიუსი , რომელსაც ამ კანონის ამოქმედებამდე შეუსრულდა 65 წელი , ამ კანონის ამოქმედების მომენტისათვის ახორციელებს სანოტარო საქმიანობას , მას უფლებამოსილების ვადა 70 წლის ასაკის მიღწევამდე გაგრძელებულად ჩაეთვალოს.' მართალია აღნიშნული ნორმა ასევე მოიაზრებს იმას , რომ 70 წლის ასაკს მიღწეული პირი უნდა გათავისუფლდეს , თუმცა იგი აღმჭურველი შინაარსისაა . უფლების შეზღუდვის წყაროს კი ზემოთ დასახელებული , კოდიფიცირებულ კანონში არსებული ნორმები ('ნოტარიატის შესახებ' საქართელოს კანონის მე -11 მუხლის მე -3 პუნქტი და და ამავე კანონის მე -18 მუხლის მე -2 პუნქტის 'ბ' ქვეპუნქტი ) წარმოადგენს . I. სადავო ნორმების კონსტიტუციურობა საქართველოს კონსტიტუციის 25- ე მუხლის 1- ლ პუნქტთან მიმართებით 1) 25- ე მუხლით დაცული სფერო სადავო ნორმები წინააღმდეგობაში მოდის საქართველოს კონსტიტუციის 25- ე მუხლის პირველ პუნქტთან , რომლის თანახმადაც, 'საქართველოს ყოველ მოქალაქეს აქვს უფლება დაიკავოს ნებისმიერი საჯარო თანამდებობა , თუ იგი აკმაყოფილებს კანონმდებლობით დადგენილ მოთხოვნებს . საჯარო სამსახურის პირობები განისაზღვრება კანონით.' აღსანიშნავია , რომ 25- ე მუხლით დაცული სფერო მოიცავს არა მხოლოდ სახელმწიფოს მხრიდან პირის საჯარო სამსახურში თანამდებობაზე დანიშვნისათვის გონივრული , არადისკრიმინაციურლი
вебсайті засновника, сторінки у соціальних мережах тощо)
4.3. Ефективність кадрової політики та забезпечення можливостей для професійного розвитку педагогічних працівників	4.3.1. Керівник закладу освіти формує штат закладу, залучаючи кваліфікованих педагогічних та інших працівників відповідно до штатного розпису та освітньої програми	4.3.1.1. У закладі освіти укомплектовано кадровий склад (наявність/відсутність вакансій)	4.3.1.1. Вивчення документації, опитування
4.3.1. Керівник закладу освіти формує штат закладу, залучаючи кваліфікованих педагогічних та інших працівників відповідно до штатного розпису та освітньої програми кваліфікованих педагогічних та інших працівників відповідно до штатного розпису та освітньої програми	4.3.1. Керівник закладу освіти формує штат закладу, залучаючи кваліфікованих педагогічних та інших працівників відповідно до штатного розпису та освітньої програми	4.3.1.2. Частка педагогічних працівників закладу освіти, які працюють за фахом (мають відповідну освіту та/або професійну кваліфікацію)	4.3.1.2. Вивчення документації
4.3.2. У закладі освіти створено умови, які мотивують педагогічних працівників до підвищення якості освітньої діяльності, саморозвитку, здійснення інноваційної освітньої діяльності	4.3.2.1. Керівник і педагогічна рада закладу освіти відповідно до своїх повноважень застосовують заходи матеріального та морального заохочення до педагогічних працівників	4.3.2.1. Опитування
4.3.3. У закладі освіти створено умови, які сприяють підвищенню кваліфікації педагогічних працівників	4.3.3.1. Керівник і педагогічна рада закладу освіти створюють умови для постійного підвищення кваліфікації, атестації, сертифікації педагогічних працівників	4.3.3.1. Вивчення документації, опитування
4.3. Ефективність кадрової політики та забезпечення можливостей для професійного розвитку педагогічних працівників	4.3.3. У закладі освіти створено умови, які сприяють підвищенню кваліфікації педагогічних працівників	4.3.3.2. Частка педагогічних працівників, які вважають, що керівник і педагогічна рада закладу освіти сприяють їхньому професійному розвиткові	4.3.3.2. Опитування
4.4. Організація освітнього процесу на засадах людиноцентри зму, прийняття управлінських рішень на основі	4.4.1. У закладі освіти створюються умови для реалізації прав і обов’язків учасників освітнього процесу	4.4.1.1. Частка учасників освітнього процесу, які вважають, що їх права в закладі освіти не порушуються	4.4.1.1. Опитування
4.4. Організація освітнього процесу на засадах людиноцентри зму, прийняття управлінських рішень на основі зму, прийняття управлінських рішень на основі	4.4. Організація освітнього процесу на засадах людиноцентри зму, прийняття управлінських рішень на основі	4.4.2. Управлінські рішення приймаються з урахуванням	4.4.2.1. Частка учасників освітнього процесу, які вважають, що їх пропозиції враховуються під час	4.4.2.1. Опитування
Na osnovu člana 11 Odluke o uslovima, načinu i postupku dodjeljivanja Novembarske nagrade, javnih priznanja i nagrada i zvanja „Počasni građanin opštine Tivat“(„Sl.list CG-opštinski propisi“, br. 26/09 i 22/14), i člana 31 Statuta Opštine Tivat(„Službeni list RCG - opštinski propisi“, broj 40/04 i 26/06 i „Sl.list CG-opštinski propisi br. 12/11, 21/11 i 3/13), Skupština opštine Tivat, na sjednici održanoj dana \_\_\_\_\_\_\_\_2014.g., donijela je

ODLUKU O imenovanju predsjednika/ce i članova/ca Žirija za dodjelu Novembarske nagrade, javnih priznanja i nagrada

1.Za predsjednika/cu Žirija imenuje se:

- - Jovanka Vujačić

2.Za članove/ice Žirija imenuju se: -Krsto Petrović -Marko Petričević -Renata Tasić -Ljuban Popadić -Maja Pasković -Ana Matijević

3. Mandat Predsjedniku/ci i članovima/cama Žirija traje pet godina.

4.Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja, a objaviće se u “Sl.listu CG-opštinski propisi”.

Broj: Tivat,

SKUPŠTINA OPŠTINE TIVAT Predsjednik Krsto Bošković s.r.

OBRAZLOŽENJE
Individual trampoline – Girls 2007-2008 Group 1

- 1. Wirth Kaisa Tartu, Estonia 2007

- 2. Levša Karina Riga, Latvia 2007

- 3. Jefremova Darja Riga, Latvia 2008

- 4. Bankova Elena Riga, Latvia 2007

- 5. Musolina Julija Riga, Latvia 2007

- 6. Kliazmina Elizaveta Ivanovo, Russia 2008

- 7. Uljanova Alesja Riga, Latvia 2008

- 8. Brice Lilija Riga, Latvia 2007

Double Mini Tramp – Boys 2009-2010 Group 1

- 1. Jurgensons Artjoms Salaspils, Latvia 2009

- 2. Drigo Jegors Riga, Latvia 2009

- 3. Vorobjovs Jegors Riga, Latvia 2009

- 4. Dolzhenko Ivan Saint Petersburg, Russia 2009

Double Mini Tramp –Girls 2009-2010 Group 1

- 1. Višķere Ance Riga, Latvia 2009

- 2. Pedoson Arabel Tartu, Estonia 2009

- 3. Šmitenberga Emilija Riga, Latvia 2009

- 4. Oja Kristin Arabella Tartu, Estonia 2009

- 5. Čizevska Amelija Riga, Latvia 2009

Double Mini Tramp –Boys 2007-2008 Group 1

- 1. Oļkoev Ivan Saint Petersburg, Russia 2007

Double Mini Tramp –Girls 2007-2008 Group 1

- 1. Brice Lilija Riga, Latvia 2007

- 2. Bankova Elena Riga, Latvia 2007
###### III შუამდგომლობები შენიშვნა 7

1. შუამდგომლობა მოწმის , ექსპერტის ან / და სპეციალისტის მოწვევის თაობაზე

ამ ეტაპზე არ გვაქვს

2. შუამდგომლობა სადავო ნორმის მოქმედების შეჩერების თაობაზე

გთხოვთ, 'საქართველოს საკონსტიტუციო სასამართლოს შესახებ' საქართველოს ორგანული კანონის 25- ე მუხლის მე -5 პუნქტის საფუძველზე საქმეზე გადაწყვეტილების მიღებამდე შეაჩეროთ 'ნოტარიატის შესახებ' საქართელოს კანონის მე -11 მუხლის მე -3 პუნქტის შემდეგი წინადადების: 'ნოტარიუსის თანამდებობაზე ყოფნის ზღვრული ასაკია 65 წელი' და ამავე კანონის მე -18 მუხლის მე -2 პუნქტის 'ბ' ქვეპუნქტის შემდეგი წინადადების 'ნოტარიუსის თანამდებობაზე ყოფნის ზღვრული ასაკის მიღწევა' მოქმედება . 2021 წლის 22 ივლისს მოსარჩელეს ნოტარიუსის თანამდებობაზე ყოფნის მისთვის დადგენილი ზღვრული ასაკი - 70 წელი , რის შემდეგაც ის ვეღარ შეძლებს ნოტარიუსად მუშაობას . აღნიშნულის გათვალისწინებით მოსარჩელისთვის კრიტიკულად მნიშვნელოვანია მოხდეს სადავო ნორმების შეჩერების საკითხის გადაწყვეტა და ნორმების შეჩერება 22 ივლისამდე , იმისათვის რათა აზრი ჰქონდეს მის საქმეზე წარმოების გაგრძელებას საკონსტიტუციო სასამართლოში . გასათვალისწინებელია ის , რომ სამწუხაროდ კანონმდებლობაში არ არსებობს რაიმე ბერკეტი , რომლითაც ჯულიეტა არჩვაძის დარღვეული უფლებები რეტროაქტიულად აღდგება საკონსტიტუციო სასამართლოს მიერ მის სასარგებლოდ გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში . საქართველოს საკონსტიტუციო სასამართლოს მიერ ჩამოყალიბებული პრაქტიკის თანახმად , 'გამოუსწორებელი შედეგის დადგომა ნიშნავს ისეთ ვითარებას , როდესაც ნორმის მოქმედებამ შეიძლება გამოიწვიოს უფლების შეუქცევადი დარღვევა და დამდგარი შედეგის გამოსწორება შეუძლებელი იქნება ნორმის არაკონსტიტუციურად ცნობის შემთხვევაშიც კი . ამასთან , პირს ასეთი შედეგის თავიდან აცილების სხვა სამართლებრივი შესაძლებლობა არ გააჩნია' (საქართველოს საკონსტიტუციო სასამართლოს 2008 წლის 20 მაისის N1/3/452,453 საოქმო ჩანაწერი საქმეზე 'საქართველოს ახალგაზრდა იურისტთა ასოციაცია და საქართველოს სახალხო დამცველი საქართველოს პარლამენტის წინააღმდეგ', II - 2). ამასთან 'ყოველ კონკრეტულ შემთხვევაში სადავო ნორმის შეჩერების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას სასამართლომ უნდა შეაფასოს ნორმის შეჩერებით გამოწვეული სხვათა უფლებების დარღვევის საფრთხეც' (საქართველოს საკონსტიტუციო სასამართლოს 2012 წლის 7 ნოემბრის N1/3/509 საოქმო ჩანაწერი საქმეზე 'საქართველოს მოქალაქე სოფიო ებრალიძე საქართველოს პარლამენტის წინააღმდეგ', II-9). აღსანიშნავია , რომ მოცემულ შემთხვევაში სადავო ნორმის შეჩერებით არ მიადგებათ ზიანი არც მესამე პირებს და არც საჯარო ინტერესებს , ვინაიდან სადავო ნორმა პირთა მხოლოდ შეზღუდულ წრეზე ვრცელდება , რომელთაგან მსგავსი პრობლემის წინაშე მოსარჩელესავით შესაძლოა მხოლოდ რამდენიმე ადამიანი იმყოფებოდეს . რაც შეეხება საჯარო ინტერესებს , ასეთი ინტერესების დარღვევა ამ შემთხვევაში
c. AFRICAN (=ETHIOPIAN) (Africa south of Sahara). 30o c. ORIENTAL (Tropical Asia south of latitude).

- 2. Realm NEOGEA

Region NEOTROPICAL (South America, tropical Mexico and Caribbean Islands).

- 3. Realm NOTOGEA

Region AUSTRALIAN (Australia, Tasmania, New Guinea and New Zealand).

## FAUNA OF AFRICAN REGION

This region includes continental Africa south of Sahara desert. This is mainly a tropical region having evergreen forests and grasslands in the central and eastern parts. There is desert in the north. Mammals. There are 38 families of mammals, out of which 12 are exclusive and the rest are shared with Neotropical and Oriental Regions. Animals having worldwide distribution include shrews, rabbits, squirrels, cricetid mice, dogs, mired mice, cats and bovids, antelopes. The exclusive animals include giraffes, hippopotamus, Aardvark or Cape anteater, rock hyrax, golden mole, elephant shrew, small deer-like water chevrotain, aye-aye, bushbabies and lemurs in Madagascar. There are 6 endemic families of rodents and 3 of insectivores. There are no camels, bears and tigers in this region. Animals shared with Oriental are lorises, monkeys, apes, pangolins, Cheetah, elephants and rhinoceros. Shared with Palaearctic are dormice, jerboa, wild horses. Aves. Bird fauna has affinities with Oriental Region. There are cuckoos, woodpeckers, hornbill, sunbirds, herons, orioles, birds of prey, storks, parrots, pigeons, fowls, pitta, guinea fowl, swallows and bee-eaters. There are 6 exclusive families that include ostrich, secretary bird, hammer head that feed on frogs and fish, crested touracos, ground hornbill, mouse birds and helmet shrike. Honey guide feeds on honey bee larvae and guides honey collecting tribals to bee hives. Two species of oxpeckers, namely, yellow billed and red billed feed on ticks and other ectoparasites of rhinoceroses. The crocodile bird dares to enter the mouth of crocodiles to feed on leeches. Reptiles. Crocodiles and turtles abound and few lizards belong to families Lacertidae and Agamidae. Iguanid horned lizards are absent. Spiny lizard of family Cordylidae is restricted to this region. Chameleon also occurs in the Oriental Region. Snakes include pythons, Typhlops and biting vipers. Crocodiles include, Crocodylus noloticus, Osteolaemus in West Africa and Osteoblepharon in Congo. Amphibia. There are no urodeles but frogs and toads abound such as the African ridged frog and African shovel-nosed frog. Family Hylidae of tree frogs is absent, replaced by Polypedatidae. The flying frog is the African rhacophorid. Genera Rana and Bufo are absent. Phrynomerid tree frogs are endemic. Xenopus and aquatic clawed toads present. Limbless amphibians are present.
# DEPARTMENT OF HEALTH & HUMAN SERVICES Public Health Service

## Centers for Disease Control and Prevention (CDC) Atlanta, GA 30333

January 8, 2020 Subject: Memo of Appreciation for Miklos Halmos Dear Tom, On behalf of CDC's Worklife Wellness Office, we would like to express our appreciation to PPEO/OADPS’s Evaluation Fellowship Program. Our Office had the opportunity to work with Miklos Halmos, a PhD candidate in Community Psychology at Georgia State University. He worked with our office on three evaluation projects specifically evaluating our Wellness Partners Volunteer program, USPHS Commissioned Corps Personal Training Program, and CDC Health Days participant experience. Miklos came to our office with an extensive resume working in several areas of behavioral science. What I found most impressive was not just his understanding of workforce needs and education, but his ability to evaluate the project goals quickly and come up with focused questions for our target audiences. Miklos is an astute listener and has a keen ability to synthesize information and data as shown in his final report and presentation. He’s able to draw clear conclusions and explain them in a simple manner, an essential skill in any evaluator. Moreover, his positive attitude, social and friendly disposition made it easy to have thoughtful discussions about research methods and designs and apply them in real-world settings. With recommendations for each of the above evaluation projects, we are currently in the process of disseminating results to high level leadership. We are grateful for the opportunity to work with students to enhance our own evaluation needs within the Office. Thank you again and we look forward to additional opportunities to work with your office in the future. Sincerely,

Marilyn Batan Wolff, PhD, MPH Health Scientist, WorkLife Wellness Office (WWO)

CAPT Dahna Batts MD Director, WorkLife Wellness Office