ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Part 1 – Introduction

• if any, reforms should be made in relation to consent to medical treatment to alter • if any, reforms should be made in relation to consent to medical treatment to alter a person’s sex or gender.

1.2.2 request was made in the context of proposed amendments to the Births, Deaths and 1.2.2 request was made in the context of proposed amendments to the Births, Deaths and Marriages Registration Act 1999 (Tas) (‘BDM Act’) seeking to address those issues. On 10 April 2019, the Tasmanian Parliament passed the Justice and Related Legislation 1.2.3 (Marriage and Gender Amendments) Act 2019 (Tas) (the ‘JRL Act’), which made a number of amendments to the BDM Act and other legislation. Key aspects of the JRL Act include:

• definitions around concepts of sex and gender; • definitions around concepts of sex and gender; confirming that a child’s sex will be recorded at birth as male or female; • giving parents of children born with intersex variations of sex characteristics longer to • register the birth (and, therefore, the sex) of their child; allowing parents to choose whether to include information about a child’s sex on the birth • certificate; removing reassignment surgery as a prerequisite to registering a change of sex, and • introducing a new procedure to register a change of gender; allowing any person over 16 to apply to change their registered gender or name, and • allowing parents and guardians to apply to change their child’s registered gender or name if that accords with the ‘will and preference’ of the child; confirming that the law will apply to any person on the basis of their sex (where no change • of gender has been registered) or their registered gender; and clarifying that inciting hatred of a person or group on the basis of their gender identity or • intersex variations of sex characteristics is an offence under the Anti-Discrimination Act 1998 (Tas).

1.2.4 changes are explained in greater detail in Part 2 of the Issues Paper. 1.2.4 changes are explained in greater detail in Part 2 of the Issues Paper. The JRL Act was intended to make it easier for Tasmanians to gain official documentation 1.2.5 that reflects their lived gender identity. The stated aim of those changes was to reduce the discrimination and trauma experienced by intersex and gender diverse Tasmanians whose identification documents do not correctly record their gender.3

######## Scope of review

1.2.6 Issues Paper has been informed by the passage of JRL Act. 1.2.6 Issues Paper has been informed by the passage of JRL Act.
- 60. Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

61. Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции или в личной карточке по охране труда (в случае ее применения) по форме согласно приложению 3 к настоящей Инструкции. Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале. В случае проведения целевого инструктажа с лицами, выполняющими работы по наряду-допуску, отметка о его проведении производится в наряде-допуске. При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда указывается причина его проведения.

- 62. Журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда, регистрации инструктажа по охране труда, регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае его применения) должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица. Журналы регистрации инструктажа по охране труда, регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае его применения) заверяются подписью руководителя организации или структурного подразделения организации.

Приложение 1 к Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда

## ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ работ с повышенной опасностью

- 1. Работа в действующих электроустановках и на воздушных линиях связи, пересекающих линии электропередачи и контактные провода или расположенных с ними на одних опорах.
- 2. Строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы.
- 3. Работы в охранных зонах воздушных линий электропередачи, газопроводов и других подземных коммуникаций, а также складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов.
- 4. Работы в зданиях или сооружениях, находящихся в аварийном состоянии.
- 5. Работы в пределах зон с постоянно действующими опасными производственными факторами.
- 6. Разборка зданий и сооружений.
- 7. Работы с подвесных люлек и рабочих платформ мобильных подъемных рабочих платформ.
- 8. Земляные работы на участках с патогенным заражением почвы.
- 9. Работы в зонах действия токов высокой частоты, электростатического и электромагнитных полей, с применением лазеров.
- 10. Огневые работы (электросварочные, газосварочные, газорезочные, паяльные и другие работы, связанные с открытым огнем), а также техническое обслуживание, испытание и ремонт используемого при проведении указанных работ оборудования.
- 11. Термическая обработка металлов.
- 12. Работы, связанные с прокладкой и монтажом кабелей в траншеях и подземных коммуникациях.
Anexa nr.1 la Regulamentul privind autoevaluarea, raportarea sistemului de control intern managerial și emiterea Declarației de răspundere managerială

APROBAT Popescu Liliana (numele, prenumele managerului entităţii publice)

' 15 ' februarie 2022

# RAPORTUL ANUAL PRIVIND CONTROLULINTERN MANAGERIAL

(în entitatea publică care nu are în subordine alte entități)

I. INFORMAȚII GENERALE
N/o
1.	Denumirea entității publice	IPGimnaziul Ciuteşti
2.	Bugetul total (mii lei): a) aprobat;	1 463,2
b) precizat;	2238,754
c) executat;	2238,754
3.
4.	Numărul angajaților: a) conform statului de personal, la data de 31 decembrie;	23
b) posturi vacante, la data de 31 decembrie;	0
c) persoane angajate pe parcursul anului;	6
d) demisionați / concediați pe parcursul anului.	11
5.	Realizarea planului anual de acțiuni: a) numărul acțiunilor planificate;	0
b) numărul acțiunilor realizate;	0
c) numărul acțiunilor nerealizate.	0
901 N. Kings Hwy., Myrtle Beach, S.C. 29577 Telephone: (843) 448-4820 / Fax: (843) 448-9875 E-mail: csccinfo@coastalsamaritan.org

## June Tyson, Ph.D., LISW-CP Clinical Social Worker Professional Disclosure Statement

Fee Schedule: per clinical hour Fee Schedule: per clinical hour Schedule: $160.00 initial intake

### Professional Qualifications:

Licensed Independent Social Worker, Clinical Practice, South Carolina 2011 Ph.D. Human Services, Capella University, MN 2004 Master of Social Work, Concentration in Clinical Social Work, Fordham, NYC, New York 1998 Bachelor of Science, Organizational Management, Nyack College, Nyack, NY

### Professional Affiliations:

National Association of Social Workers

### Areas of Practice/Specialization:

Individuals, couples, families, groups, children, adolescents and adults. Draws from various therapeutic techniques while striving to best match theoretical style with individual needs in order to build upon client strengths and improve areas of concern. Skilled in working with those experiencing issues related to anxiety, trauma, mood disorders, grief/loss, health issues and adjustment issues.

### Rights and Procedures for Filing a Complaint:

If you feel you are at any time treated in an unethical manner by June Tyson as a client at the Coastal Samaritan Counseling Center, Inc., it is your right to file a complaint with the Board of Social Work Examiners and/or the Director of the Department of Labor, Licensing and Regulation. You may file a complaint by sending a letter directly to the Board or call the Board for a form to fill out and return. The following is the contact information you would need: SC Board of Social Work Examiners, PO Box 11329, Columbia, SC 29211-1329. Telephone 803-896-4665 Fax 803- 896-4687. Website: www.llr.state.sc.us or Rita M. McKinney, Director, SC Department of Labor, Licensing and Regulation, 110 Centerview Drive, Synergy Business Park, Interstate 20 and Bush River Road, PO Box 11329, Columbia, SC 29211-1329. Telephone 803-896-4300 Fax 803-896- 4393.

CI Form 5 (1 of 1)
Part 2 – Legal Recognition of Sex and Gender

Australian Government approach of collecting and using gender information, with sex only being collected where there is a legitimate need. As a general rule, sex should only be collected if the study relies on knowing the biological characteristics of the target population. For example, the assessment and treatment of some medical conditions are dependent upon knowing the biological characteristics of people. To assist data comparability, relevant international frameworks and guidelines also need to be considered when assessing whether sex or gender should be included in statistical collections. In addition, where statistics are based on multiple data sources (e.g. administrative data as well as survey data), consistency of the concept collected is preferable. … The production of ABS population estimates and projections are dependent on the measurement of biological sex obtained from the Census of Population and Housing and the number of births and deaths, recorded by sex, regularly provided to the ABS by each Marriages.69 State and Territory’s Registrars of Births, Deaths, and

2.1.127 1 below (reproduced from the ABS Standard) sets out the classifications used by 2.1.127 1 below (reproduced from the ABS Standard) sets out the classifications used by the ABS for sex and gender.

######### Table 1: The Sex and Gender Standard Classifications and Code Structures

Preferred Code	Alternate Code	Label	Definition
The Sex Standard Classification
1	M	Male	Persons who have male or predominantly masculine biological characteristics, or male sex assigned at birth.
2	F	Female	Persons who have female or predominantly feminine biological characteristics, or female sex assigned at birth.
3	X	Other	Persons who have mixed or non-binary biological characteristics (if known), or a non-binary sex assigned at birth.
The Gender Standard Classification
1	M	Male	Adults who identify themselves as men, and children who identify themselves as boys.
2	F	Female	Adults who identify themselves as women, and children who identify themselves as girls.
3	X	Other	Adults and children who identify as non-binary, gender diverse, or with descriptors other than man/boy or woman/girl.

2.1.128 Institute asked the ABS to confirm the process by which data on sex is acquired. Their 2.1.128 Institute asked the ABS to confirm the process by which data on sex is acquired. Their response confirmed that information on sex recorded at birth is obtained from birth registration certificates submitted by the Registrar in a given state. The ABS does not rely on birth certificates to maintain records of sex at birth.
Приложение к распоряжению Главы администрации муниципального образования «Приволжский район» От 25.07.2022г. № 329р

- 1. Доходы бюджета

руб.

Наименование показателя	Код дохода по бюджетной классификации	Утверждено	Исполнено на 01.07.2022г.
классификации	Код дохода по бюджетной классификации	Утверждено	01.07.2022г.	Исполнено на 01.07.2022г.
1	2	3	4
Доходы бюджета - всего	х	1 637 849 626,83	787 340 875,56
в том числе:
НАЛОГОВЫЕ И НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ	000 1000000000 0000 000	424 835 806,00	240 736 248,85
НАЛОГИ НА ПРИБЫЛЬ, ДОХОДЫ	000 1010000000 0000 000	232 350 200,00	112 887 780,32
Налог на доходы физических лиц	000 1010200001 0000 110	232 350 200,00	112 887 780,32
Налог на доходы физических лиц с доходов, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 227, 227.1 и 228 Налогового кодекса Российской Федерации	000 1010201001 0000 110	207 245 700,00	95 450 052,49
Налог на доходы физических лиц с доходов, полученных от осуществления деятельности физическими лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусов, занимающихся частной практикой, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и других лиц, занимающихся частной практикой в соответствии со статьей 227 Налогового кодекса Российской Федерации	000 1010202001 0000 110	7 800 000,00	-3 097 451,87
Налог на доходы физических лиц с доходов, полученных физическими лицами в соответствии со статьей 228 Налогового кодекса Российской Федерации	000 1010203001 0000 110	5 000 000,00	3 572 437,03
Налог на доходы физических лиц в виде фиксированных авансовых платежей с доходов, полученных физическими лицами, являющимися иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность по найму на основании патента в	000 1010204001 0000 110	5 200 000,00	5 244 317,79
*Revelar los cambios en las políticas, la clasificación y medición de las mismas, así como su impacto en la información financiera: Esta nota no le aplica al ente público

## 6. Políticas de Contabilidad Significativas:

Se informará sobre:

a) Actualización: se informará del método utilizado para la actualización del valor de los activos, pasivos y Hacienda Pública/Patrimonio y las razones de dicha elección. Así como informar de la desconexión o reconexión inflacionaria: No Aplica

b) Informar sobre la realización de operaciones en el extranjero y de sus efectos en la información financiera gubernamental: No Aplica

c) Método de valuación de la inversión en acciones de Compañías subsidiarias no consolidadas y asociadas: No Aplica

d) Sistema y método de valuación de inventarios y costo de lo vendido: No Aplica

e) Beneficios a empleados: revelar el cálculo de la reserva actuarial, valor presente de los ingresos esperados comparado con el valor presente de la estimación de gastos tanto de los beneficiarios actuales como futuros: El TJA otorga el programa de becas para empleados y trabajadores así como el seguro de gastos médicos mayores para empleados.

f) Provisiones: objetivo de su creación, monto y plazo: Actualmente se cuenta con los Lineamientos Fondo de Pasivos Laborales, cuyo objeto es establecer las disposiciones inherentes a la constitución, ejercicio y control del Fondo de Pasivos Laborales del Tribunal de Justicia, el plazo es indefinido. g) Reservas: objetivo de su creación, monto y plazo: NO APLICA

h) Cambios en políticas contables y corrección de errores junto con la revelación de los efectos que se tendrá en la información financiera del ente público, ya sea retrospectivos o prospectivos: NO APLICA

i) Reclasificaciones: Se deben revelar todos aquellos movimientos entre cuentas por efectos de cambios en los tipos de operaciones: NO APLICA

## j)

Depuración y cancelación de saldos:
- 9.1. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу по одному для каждой из сторон.
- 9.2. Сведения, указанные в настоящем Договоре, соответствуют информации, размещенной на официальном сайте Исполнителя в сети «Интернет» на дату заключения настоящего Договора.
- 9.3. Под периодом предоставления образовательной услуги (периодом обучения) понимается промежуток времени с даты издания приказа о зачислении Заказчика в образовательную организацию до даты издания приказа об окончании обучения или отчислении Заказчика из образовательной организации.
- 9.4. Во всём, не предусмотренном настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством.
- 9.5. Все изменения и дополнения к договору возможны исключительно по соглашению сторон и действительны при условии их совершения в письменной форме и подписания обеими сторонами.
- 9.6. Стороны признают юридическую силу текстов документов, полученных по электронным каналам связи наравне с документами, исполненными в простой письменной форме, если они направлены с электронной почты и/или факса одной из сторон настоящего договора, указанных в настоящем Договоре и при наличии в указанных документах необходимых реквизитов (подписей, печатей).
- X. Реквизиты и подписи сторон

Исполнитель: АНО ДПО «Академия повышения квалификации и инновационного развития кадров»	Заказчик:
Юридический адрес: 121471, г. Москва, Можайское шоссе, д. 29, пом. VI, ком.39	Адрес регистрации:
ИНН/КПП 7719423921/773101001 Р/с 40703810300760011443 К/с 30101810745250000659 в ПАО «Московский Кредитный Банк» г. Москва БИК 044525659	Паспортные данные: Выдан Код подразделения Дата рождения. ИНН Телефон: E-mail:
Ректор __________________ /Е.В. Ширшицкая /	Физическое лицо __________________ /__________________/

М.П.

## Заказчик:

С содержанием статей Федерального Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" в части своих прав и обязанностей ознакомлен \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_/\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_/.

Дата
and specialized routes, including such for disadvantaged people. Routes for hiking and bicycles in "Roussenski Lom" Nature Park, Children's cognitive and dendrological route in "Golden Sands" Nature Park, "Path of Health" for the blind and "Educational trail" in "Sinite Kamani" Nature Park, paths for people with disabilities, dendrological and peat paths in "Vitosha" Nature Park, etc. /1/ Some of the most typical problem conditions and factors related to the organization of alternative travel can be connected with circumstances like: • The fewer participants in an alternative trip and the specifics of their interests require a more differentiated approach to their tourist service. Quality service and attractiveness of the experiences through which can be achieved a greater and lasting interest of end users from home and abroad requires prior professional organization of the trip. It reflects the synergy and better communication of all companies and sites involved in the tourist service. • Most of the tourist sites and attractions of interest to visitors of amateur alternative journeys are from different walks of life. This generally requires coordination of public and private entities, as well as tourist enterprises involved in the process of the service. For example, in route-trips sites from different areas are visited such as museums, exhibition halls and galleries, theaters and concert halls, cultural and historical monuments, landmarks and sports facilities, entertainment and hobby places, and many others. Most of these attractive locations are consistent with the interests of the local people and have a specific mode of operation. This often makes it difficult for the organizers of the route and theme trips and necessitates prior arrangement and coordination of participants, etc.

### Need for a new market policy

The need for a new marketing policy, in particular means reorientation with state support of thousands of small and medium-sized tourism enterprises providing this assortment to Bulgarian and foreign tourists in order for them to acquire certificates for quality management, approved by the European authorities for public health and tourism. The pricing policy should be the subject of independent concept of everyone involved in the business relationships in these sectors. But the acquisition of certifications like ISO 9001, HASAP, eco-certificates, ISO14000, ISO 14001 and other compliance documents within EMPA in turn will require coordination of prices for the types of services and policy groups in the different seasons of the year. In the product list of Bulgarian providers it is appropriate to impose besides the traditional and "exotic" programs for maintenance and restoration of the psychophysical and emotional health of tourists through a market policy to impose typical Bulgarian products /2/ such as: 1. Bulgarian rose oil and a range of cosmetic, medicinal and souvenir products with this subject, under a new brand name "Bulgarian SPA-Beauty Program".
Functional Relationships

Internal North Shore Family Violence Prevention Strategic Manager, General Manager and ANCAD staff team

External

• ANCAD community stakeholders • Specialist Contractors • Safer Whānau programme partners

Competencies required

QUALITY & ACCURACY	Ensures quality of work always adheres to ANCAD standards.
CLIENT FOCUS	Recognises and ensures that high quality service is always delivered to clients, community organisations and government agencies. Ability to interact and communicate with all sectors in a way which inspires confidence and trust.
ATTITUDE WORK ETHIC AND TEAM WORK	Works as an effective member of the team towards achieving the team goals and always demonstrates an appropriate work ethic.
INITIATIVE & PROBLEM SOLVING	Demonstrates strategic thinking and is solution focused.
TIME MANAGEMENT & FLEXIBILITY	Ability to work in an autonomous environment and manage priorities in a timely fashion.
PROFESSIONALISM	Always behaves in a values-driven professional and ethical manner.
COMMUNICATION	Demonstrates effective written and oral communication both with internal and external clients and stakeholders.
TECHNICAL / PROFESSIONAL KNOWLEDGE	Knowledge of dynamics of family violence – experience working within the family violence sector. Knowledge and experience of community agencies, service providers and government agencies working within the family violence sector in the Auckland North region. Knowledge and experience of Police, Oranga Tamariki and Health responses to family violence on the North Shore.
RELATIONSHIP BUILDING	Demonstrates excellent relationship building skills with internal and external stakeholders and ensures ongoing relationship with clients and organisation. Strong networks across both community and government sectors with established relationships within the North Shore area.
OWNERSHIP	Always takes appropriate level of ownership for tasks and delivery.

### Initial………………..…..

Job Description Safer Whānau Facilitator and North Shore Family Violence Prevention Network Support August2022