Les salariés concernés se verront proposer un nouvel avenant si des modifications doivent intervenir à la demande du manager ou du salarié concerné.

#### 7.4.3 Période probatoire

Durant les trois premiers mois de télétravail (de date à date), l'entreprise comme le salarié peuvent mettre fin au télétravail à tout moment à condition de respecter un délai de prévenance d'une semaine sauf accord entre les deux parties pour un délai plus court.

L'objectif de cette période probatoire est de vérifier le bon fonctionnement technique et organisationnel de ce nouveau mode de travail par les parties.

En tout état de cause, l'arrêt du télétravail pendant la période probatoire par l'une ou l'autre des parties sera formalisé par un email adressé au salarié, copie à la Responsable Ressources Humaines.

La manager expliquera au salarié concerné les raisons de l'arrêt du télétravail pendant cette période probatoire.

#### 7.4.4 Télétravail et affectation en mission

Pour les salariés disposant d'un avenant de télétravail, la lettre de mission précise si l'organisation du télétravail pendant la mission est possible. Si le télétravail n'est pas compatible avec l'exercice de la mission, la suspension du télétravail et les raisons de cette incompatibilité sont précisées dans la lettre de mission.

#### 7.4.5 Suspension provisoire

Des circonstances exceptionnelles tenant à des impératifs opérationnels nécessitant la présence du salarié sur le site peuvent contraindre l'entreprise à suspendre temporairement la situation de télétravail. Dans ce cas, le salarié doit rejoindre son site de rattachement dans les meilleurs délais et au plus tard le lendemain de la demande. En cas d'impératifs opérationnels urgents, le télétravail peut être suspendu immédiatement avec retour exigé du salarié sur site dans le délai le plus court possible. De même, le salarié justifiant de circonstances exceptionnelles peut suspendre temporairement l'exercice de son activité en télétravail sans remise en cause de sa qualité de télétravailleur.

#### 7.4.6 Réversibilité totale ou partielle

A tout instant, des nécessités opérationnelles ou une modification des fonctions exercées par le salarié ou le non-respect des règles du télétravail par le salarié télétravailleur ou la survenance de circonstances particulières liées notamment à des raisons personnelles peuvent ne plus permettre au salarié d'exercer son activité en télétravail ou nécessiter une réduction du nombre de jours de télétravail.

A la demande de l'une ou l'autre des parties formalisée par écrit, l'organisation en télétravail s'arrête ou est réduite dans le respect d'un délai de prévenance de deux semaines minimum (ou une semaine pendant la période probatoire) sauf accord entre les deux parties pour un délai plus court. La réversibilité à l'initiative du manager est motivée par écrit.

La réversibilité totale (arrêt du télétravail) ou partielle (réduction du nombre de jours de télétravail) implique un retour du salarié dans les locaux de l'entreprise, sur le site de rattachement ou sur le site client et au sein de son équipe de travail.

Le salarié pourra demander un entretien à son Responsable des Ressources Humaines en cas de contestation des motivations de la réversibilité décidée par l'entreprise.

#### 7.4.7 Formalisation de l'arrêt du télétravail ou de sa réduction