## Pasal 17 Pengangkatan Pekerja

Perusahan memberikan kesempatan bagi pekerja waktu tertentu ( PKWT ) untuk menjadi pekerja tetap (PKWTT ), sesuai perundang-undangan yang berlaku dan ketentua lain yang ditetapkan perusahaan.

## Pasal 18 Mutasi dan Prosedurnya

- (1) Demi lancarnya kegiatan Perusahaan serta pendayagunaan tenaga kerja, Perusahaan dapat menempatkan, memutuskan atau memindahkan Pekerja dari suatu jabatan/pekerjaan ke jabatan atau pekerjaan lain dalam unit kerja Perusahaan, cabang atau antar Perusahaan dalam suatu group.
- Mutasi dapat dilakukan dengan alasan-alasan :
- a. Bertambahnya pekerjaan di suatau tempat dengan memeperhatikan kecakapan dan kemampuan Pekerja serta dengan mempertimbangkan karirnya di dalam Perusahaan.
- b. Memberikan kesempatan kepada Pekerja yang mempunyai potensi untuk maju, agar dapat mengembangkan karirnya pada jabatan yang baru.
- c. Pekerja yang karena kesehatannya menurut nasehat dokter tidak memungkinkan ia bekerja dalam jabatan/pekerjaan yang didudukinya.
- (2) Mutasi bukanlah tindakan hukuman dan pelaksananya tidak akan mengurangi hak-hak pekerja

termasuk hak untuk mendapatkan promosi dan kenaikan gaji seperti yang diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama ini.

- (3) Pelaksanaan mutasi terlebih dahulu wajib dibicarakan dengan pekerja yang bersangkutan sekurang-kurangnya 1 ( satu ) minggu sebelum tanggal pelaksanaan untuk mutasi dalam Perusahaan, dan 1 ( satu ) bulan sebelum tanggal pelaksanaan untuk mutasi antar cabang atau grup Perusahaan.
- (4) Sebelum tanggal pelaksanaan, pekerja wajib menandatangani lembar verifikasi sebagai tanda persetujuan.
- (5) Dalam hal pelaksanaan mutasi tidak sejalan dengan ketentuan dalam pasal ini, maka Pekerja dapat mengajukan surat keberatan dengan menyampaikan alasan-alasanya kepada atasannya dengan tembusan kepada Serikat Pekerja untuk diusahakan penyelesaiannya. Selama masa penyelesaian, Pekerja masih melaksanakan kewajibannya di tempat kerja dan atau jabatan yang lama.
- (6) Dalam hal keberatan sebagaimana diatas, harus diajukan selambat-lambatnya 5 hari kerja sejakpemberian mutasi.
- (7) Setiap mutasi / pemindahan ditetapkan dengan Surat Keputusan yang ditandatangani oleh Division Manager, diberikan kepada Pekerja dan atasan baru setingkat Division Manager, serta ditembuskan kepada HRD dan Serikat Pekerja.
- (8) Semua biaya mutasi akan ditanggung oleh perusahaan, setelah adanya kesepakatan dengan Serikat Pekerja.

## Pasal 19 Penilaian Prestasi Kerja

- (1) Penilaian Prestasi Kerja setiap Pekerja dilakukan oleh Atasannya masing-masing minimal setahun satu kali.
- (2) Hal-hal yang dinilai dalam penilaian Prestasi Pekerja menyangkut antara lain: Absensi, penguasan kerja, sikap kerja, kerjasama, kualitas kerja, kuantitas kerja, kreativitas kerja.
- (3) Pelaksanaan penilaian Prestasi Kerja dilakukan oleh Atasan Langsung (minimum Kepala Regu), dengan menggunakan lembaran penilaian Prestasi Kerja dan hasil penilaian bersifat final wajib disampaikan kepada Pekerja.
- (4) Hasil penilaian Prestasi Kerja digunakan untuk pembinaan dan pengembangan Pekerja yang bersangkutan, yang meliputi antara lain : kenaikan upah pokok, kenaikan golongan, jabatan besarnya bonus, pendidikan dan latihan.
- (5) Kenaikan golongan pekerja diatur oleh Perusahaan dengan memepertimbangkan nilai prestasi dan keahlian, dimana jangka waktu kenaikan sub golongan atau golongan berkisar 1 ( satu )