ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
- на военную службу по окончании этих учебных заведений и обратившихся по вопросу трудоустройства после увольнения с военной службы по призыву.

Трудоустраивать работников, уволенных из Общества в связи с призывом на срочную военную службу и возвратившихся в Общество после увольнения с военной службы по призыву; 3.1.19. Предоставлять льготы молодым специалистам в соответствии с "Положением о молодом специалисте ОАО "Калужский завод "Ремпутьмаш" и по согласованию с профсоюзом. 3.1.20. Проводить конкурсы профессионального мастерства, в том числе среди молодых Работников, организовывать торжественные вечера, посвящение в молодые рабочие и другие мероприятия; 3.1.21. Обеспечивать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала Работников и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности;

- 3.1.22. Развивать и поощрять в Обществе наставничество с целью ускоренной адаптации молодых и неопытных Работников на рабочих местах;
- 3.1.23. Обеспечивать учет мнения технической инспекции труда Профсоюза и участие ее представителей в качестве независимых экспертов в работе комиссий по приемке законченных строительных и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники.

3.1.24. Предоставлять выборным органам РОСПРОФЖЕЛ и первичных профсоюзных организаций сведения о выполнении мероприятий и соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 3.1.25. Рассматривать в установленные законодательством Российской Федерации сроки, обоснованные решения профсоюзного комитета, представления технических инспекторов труда Роспрофжел по вопросам улучшения условий и охраны труда и предложения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по вопросам улучшения условий и охраны труда и информировать их о принятых мерах.

- 3.1.26. Стремиться к снижению техногенного воздействия от хозяйственной деятельности на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнений окружающей среды.
- 3.1.27. Работодатель может предоставлять студентам и учащимся высших и средних профессиональных учебных заведений на основании соответствующих договоров оплачиваемые рабочие места и создавать условия для прохождения производственной практики;

3.1.28. При работе в условиях террористической опасности и иных угроз жизни и здоровью Работников Работодатель может устанавливать выплаты, размер и условия предоставления которых определяются локальным нормативным актом Общества, принятым по согласованию с профсоюзным органом. 3.1.29. Совместно с профсоюзным комитетом регулярно проводить собрания в коллективах подразделений с целью выявления проблем и негативных явлений и
Year 3 TDA Unit 6 - Growing Things

ENGLISH	FRENCH	SPANISH	GERMAN
a bean	un haricot	una judía	eine Bohne
a tomato	une tomate	un tomate	eine Tomate
a cucumber	un concombre	un pepino	eine Gurke
cress	du cresson	berro	Kresse
a carrot	une carotte	una zanahoria	eine Karotte
a lettuce	une laitue	una lechuga	der Salat
vigueur au 1er mars 1994), le Code civil, la loi n° 2007-293 du 5 mars 2007 réformant la protection de l'enfance et la loi n° 2006-399 du 4 avril 2006 renforçant la prévention et la répression des violences au sein du couple ou commises contre les mineurs n’étaient pas interprétées comme interdisant tout châtiment corporel, sans exception, dans l'éducation des enfants. En 2013, une plainte avait été déposée contre la France par APPROACH Ltd (Association for the Protection of All Children), dans le cadre de la procédure des réclamations collectives du Comité sociaux.2 européen des droits La réclamation alléguait que la France ne respectait pas ses obligations prévues dans la Charte sociale européenne, en raison de l'absence d'une interdiction explicite et efficace de tous les châtiments corporels infligés aux enfants dans la famille, les écoles et autres cadres, et parce que la France n'avait pas agi avec la diligence requise pour éliminer de tels châtiments dans la pratique. Le Comité a rendu sa décision en mars 2015, établissant que la situation en France constituait une violation de l'article 17 de la Charte, car « la législation française ne prévoit ».3 pas une interdiction suffisamment claire, contraignante et précise des châtiments corporels Comme nous le détaillons ci-dessus, une loi d’interdiction a été finalement adoptée en 2019.

#### Structures de protection de remplacement

Les châtiments corporels sont considérés comme interdits dans les structures de protection de remplacement en vertu de l’article 371-1 du Code Civil.

#### Garderies

Les châtiments corporels sont considérés comme interdits dans les services de garde de jour en vertu de l’article 371-1 du Code Civil. L’article 2 de la loi relative à l’interdiction des violences éducatives ordinaires prévoit une formation obligatoire des assistant·e·s maternel·le·s sur la prévention des châtiments corporels

#### Écoles

Les châtiments corporels sont considérés comme interdits dans les écoles en vertu de l’article 371-1 du Code Civil. La circulaire n° 2014-088 du 9 juillet 2014 précise que « tous les châtiments corporels sont strictement interdits » à l'école primaire (art. 3.2.2) et la circulaire n° 2011-111 du 1er août 2011 sur les mesures disciplinaires dans les écoles secondaires ne prévoit aucune mesure concernant la pratique des châtiments corporels. Selon le Code de l'éducation, les règlements intérieurs des écoles doivent se fonder sur ces circulaires.

#### Établissements pénitentiaires

Les châtiments corporels sont considérés comme illégaux comme mesures disciplinaires dans les établissements pénitentiaires en vertu de l’article 371-1 du Code Civil. Le Code de procédure pénale de 1994 prévoit le respect de la dignité humaine (art. D.189) et interdit la violence envers les détenus (art. D.220). Un décret du 4 avril 1996 et sa circulaire d'application du 12 avril 1996 interdisent les punitions cruelles, inhumaines et dégradantes.
- 17.1. Укладка трубопроводов канализационных безнапорных
- 17.2. Укладка трубопроводов канализационных напорных
- 17.3. Монтаж и демонтаж запорной арматуры и оборудования канализационных сетей
- 17.4. Устройство канализационных и водосточных колодцев
- 17.5. Устройство фильтрующего основания под иловые площадки и поля фильтрации
- 17.6. Укладка дренажных труб на иловых площадках
- 17.7. Очистка полости и испытание трубопроводов канализации
- 18. Устройство наружных сетей теплоснабжения
- 18.1. Укладка трубопроводов теплоснабжения с температурой теплоносителя до 115 градусов Цельсия
- 18.2. Укладка трубопроводов теплоснабжения с температурой теплоносителя 115 градусов Цельсия и выше
- 18.3. Монтаж и демонтаж запорной арматуры и оборудования сетей теплоснабжения
- 18.4. Устройство колодцев и камер сетей теплоснабжения
- 18.5. Очистка полости и испытание трубопроводов теплоснабжения
- 20. Устройство наружных электрических сетей
- 20.2. Устройство сетей электроснабжения напряжением до 35 кВ включительно
- 20.5. Монтаж и демонтаж опор для воздушных линий электропередачи напряжением до 35 кВ
- 23. Монтажные работы
- 23.20. Монтаж оборудования предприятий промышленности строительных материалов
- 25. Устройство автомобильных дорог и аэродромов
- 25.2. Устройство оснований автомобильных дорог
- 25.4. Устройства покрытий автомобильных дорог, в том числе укрепляемых вяжущими материалами 25.6. Устройство дренажных, водосборных, водопропускных, водосбросных устройств
- 25.7. Устройство защитных ограждений и элементов обустройства автомобильных дорог 25.8. Устройство разметки проезжей части автомобильных дорог

## Голосовали: За - 12; Против - 0; Воздержалось - 0 Единогласно

По седьмому вопросу повестки дня: седьмому вопросу повестки дня: Рассмотрение дела о применении мер дисциплинарного воздействия в отношении члена СРО НП «ЮграСтрой» Общество с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» (ОГРН 1108619001303) г. Нефтеюганск. Слушали информацию: информацию: Карпущенко Е.А. о не соответствии члена СРО НП «ЮграСтрой» ООО «СТРОЙРЕСУРС» (ОГРН 1108619001303) г. Нефтеюганск Требованиям к выдаче Свидетельства о допуске к видам работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту СРО НП «ЮграСтрой» и рекомендациях Дисциплинарной комиссии СРО НП «ЮграСтрой» утвержденных протоколом от 25.10.2012 года № 64).

## Решили:

В соответствии с «Мерами дисциплинарного воздействия, применяемых в Саморегулируемой организации Некоммерческое партнерство «ЮграСтрой» (утверждены решением Общего собрания членов 17 апреля 2009 года Протокол
*** Не моторы, а шумят, Не пилоты, а летят, Не змеи, а жалят. (осы) *** Живут сестра и брат: Одну всякий видит, Да не слышит, Другого всякий слышит, Да не видит. (молния, гром) *** Что за чудо - красота! Расписные ворота Показались на пути!.. В них ни въехать, Ни войти (радуга) *** Лежит, лежит копеечка у нашего колодца. Хорошая копеечка, а в руки не даётся. Подите приведите четырнадцать коней, Подите позовите пятнадцать силачей! Пускай они попробуют копеечку поднять, Чтоб Машенька копеечкой могла бы поиграть! И кони прискакали, и силачи пришли, Но маленькой копеечки не подняли с земли, Не подняли, не подняли и сдвинуть не могли. (солнечный луч на земле, К. Чуковский) *** Приказало солнце: Стой, семицветный мост крутой! Была зеленой, маленькой,
## SURAT PERJANJIAN HUTANG PIUTANG

Pada hari ini Kamis, 16 Maret 2021 telah terjadi sebuah kesepakatan perjanjian hutang piutang antara: Nama : Muhammad Rifat Ardianyah Umur : 30 tahun Alamat : Jalan Teuku Umar Barat No. 13A Kabupaten Sleman Pekerjaan : Wiraswasta Nomor KTP : 130576803xxxxxxx Untuk selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA. Nama : Ridwan Jamil Umur : 28 tahun Alamat : Jalan Laksda Sucipto No. 14 Kabupaten Sleman Pekerjaan : Wiraswasta Nomor KTP : 1348620087xxxxxxx Untuk selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA. Melalui surat perjanjian yang sudah disepakati oleh kedua belah pihak, dengan ketentuan yang tercantum sebagai berikut:

- 1. PIHAK PERTAMA meminjam uang tunai dengan nominal sebesar Rp20.000.000,- (Dua puluh juta rupiah) kepada PIHAK KEDUA, di mana uang tersebut merupakan hutang atau pinjaman.
- 2. Atas pinjaman tersebut, PIHAK PERTAMA bersedia untuk melakukan pembayaran bunga dari pinjaman sebesar 10% dalam kurun waktu 1 bulan.
- 3. PIHAK PERTAMA bersedia untuk melunasi uang pinjaman kepada PIHAK KEDUA dalam jangka waktu selama 12 bulan, atau paling lama 16 Maret 2022.
- 4. Jika di kemudian hari PIHAK PERTAMA tidak bisa melunasi hutang dengan bunganya sebesar 10%, maka PIHAK KEDUA mempunyai hak untuk memproses pihak pertama melalui jalur hukum.
- 5. Surat Perjanjian ini dibuat serta ditandatangani oleh Kedua Belah Pihak secara sadar, dan tidak ada tekanan dari Pihak lain di Yogyakarta pada hari, tanggal dan bulan seperti yang sudah disebutkan di atas.
SJ\_Draft1\_220914 SJ\_Draft1\_220914

- - Support the development of a Social OMC promoting a detailed EU Social Agenda and mechanism, to feed into Europe 2020 in order to ensure detailed development of effective policies and the strengthening of the social area within Europe 2020. National Social Reports should be obligatory and be timed to feed into the NRPs, documenting Member States' plans to implement on integrated strategies to fight poverty, including on access to an adequate minimum income. These should then underpin the reporting on the poverty-reduction and other social targets in the NRP.
- • new challenges should be taken into account in the future? • new challenges should be taken into account in the future?

The major new challenge, as highlighted above, is how to ensure a coherent and balanced economic and social agenda, where the economy delivers on social (and environmental objectives), rather than as a goal in itself.

A key new challenge that must be confronted is growing inequality and social divergences. As highlighted by the newsocial scoreboard, inequality continues to rise in most countries, particularly in the South and East of the EU.

Inequality, not only widens the gap between rich and poor, undermining social cohesion and increasing social polarisation and antagonism, but specifically undermines economic stability and growth, as highlighted by the Social Dimension of the EMU.

Discrimination and Gender Equality must be more convincingly mainstreamed to ensure that all needs are faced and equal opportunities and outcomes promoted.

Increasing meaningful participation and democratic legitimacy, as outlined above, must be a core priority.

- • could the strategy best be linked to other EU policies? • could the strategy best be linked to other EU policies?

EAPN supports the development of Europe 2020 as an overarching framework, if significant steps are taken to transform Europe 2020 into an ambitious strategy, which is focussed on people in Europe, protecting as well as enabling them, and ensuring that economic goals deliver on social objectives. However, the strategy and Semester process will not be able to deal with the detail of the necessary policies. It will be crucial to support the detailed development of the specific policy areas and to enable the space for adequate exchange, and mutual learning, which can then inform and feed into the Europe 2020 reports and process. For example in the area of poverty and social exclusion, the deepening of the Social OMC is crucial, covering the 3 pillars (social inclusion, pensions, health and long-term care) in order to systematically engage with the the broad areas of social inclusion and social protection, with the development of detailed national social reports. These should be timed to feed into the Europe 2020 and Semester ie to the NRPs, and include systematic mutual exchange processes, that include national governments and national and EU stakeholders through Peer Reviews.

18
práticas artísticas, devem apresentar juntamente com o anteprojeto, portfólio com material complementar consistente que comprove sua trajetória artística e produção recente. h.9. A formatação do texto do projeto deve seguir a seguinte configuração: Fonte Times New Roman, tamanho 12 e espaço 1,5. As margens devem ter as seguintes distâncias: superior 3cm; inferior 2cm; esquerda 3cm; direita 3cm. O projeto deve ter de 10 a 15 páginas, numeradas na parte superior direita. Os títulos de cada item devem ser escritos em caixa alta e em negrito, a partir da margem esquerda do texto. I) Memorial (máximo de 10 MB): O Memorial consiste em um texto de apresentação das principais realizações e aspectos da trajetória profissional/acadêmica que constituem o perfil da/do candidata/o. Recomenda-se que sejam enfatizados no Memorial atividades, projetos, publicações e outras iniciativas desenvolvidas dentro e fora do ambiente universitário, destacando-se a adequação deste percurso com a perspectiva de ingresso no Pós-Cultura e na linha/área de pesquisa pretendida. I.1. A formatação do texto do memorial deve seguir a seguinte configuração: Fonte Times New Roman, tamanho 12 e espaço 1,5. As margens devem ter as seguintes distâncias: superior 3cm; inferior 2cm; esquerda 3cm; direita 3cm. O memorial deve ter de 5 a 8 páginas, numeradas na parte superior direita. Os títulos de cada item devem ser escritos em caixa alta e em negrito, a partir da margem esquerda do texto. I.2. O memorial deverá ser enviado até o dia 14/10/2020 para o e-mail culturaesociedade2021@gmail.com. 3.5. Para candidatos(as) optantes pelo sistema de reserva de vagas, além dos documentos indicados no item 3.4, serão exigidos os abaixo elencados, que deverão ser digitalizados e também inseridos na plataforma SIGAA.

- a) Negros(as) e pardos(as): Formulário de Autodeclaração (Anexo II) (10 vagas Mestrado / 05 vagas Doutorado);
- b) Trans (transexuais, transgêneros e travestis): Formulário de Autodeclaração (Anexo II) (01 vaga Mestrado ou 01 vaga Doutorado);
- c) Quilombola(s): declaração de pertencimento assinada por liderança local e documento da Fundação Palmares reconhecendo a comunidade como remanescente de quilombo (01 vaga Mestrado ou 01 vaga Doutorado);
- d) Indígena(s): cópia do registro administrativo de nascimento e óbito de índios (RANI) ou declaração de pertencimento emitida pelo grupo indígena, reconhecido pela FUNAI, assinada por liderança local (01 vaga Mestrado ou 01 vaga Doutorado);
- e) Pessoa com deficiência: Formulário de Autodeclaração (Anexo II) (01 vaga Mestrado ou 01 vaga Doutorado).

4. PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÃO – ALUNO(A)

4.1. Candidatos(as) estrangeiros(as) que possuem CPF (Cadastro de Pessoa Física) também farão as inscrições exclusivamente de forma on-line, através do preenchimento de formulário disponível no SIGAA - Sistema Integrado de Gestão de Atividades Acadêmicas:

- https://sigaa.ufba.br/sigaa/public/processo\_seletivo/lista.jsf?aba=p-
предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг, услуг государственных и муниципальных учреждений и других организаций, в которых размещается государственное задание (заказ) или муниципальное задание (заказ), в соответствии с перечнями, утвержденными Правительством Российской Федерации и высшими исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации; учет обращений граждан, связанных с функционированием Единого портала, в том числе возможность для заявителей оставить отзыв о качестве предоставления государственной или муниципальной услуги в электронной форме.

- 2.1.6. Единый портал доступен любому пользователю информационно - телекоммуникационной сети Интернет на сайте www.gosuslugi.ru и организован таким образом, чтобы обеспечить простой и эффективный поиск информации и ее представление.
- 2.1.7. Доступ к материалам Единого портала является бесплатным.
- 2.1.8. Для удобства поиска информации о муниципальных функциях, осуществляемых Администрацией, следует воспользоваться классификатором «по ведомству». В рубрике «Консультирование» содержатся подробная информация о порядке и способах обращения за консультацией.
- 2.1.9. Информационные стенды, размещенные в Администрации, должны содержать:

режим работы, адреса Администрации; адрес официального сайта и адрес электронной почты Администрации; почтовые адреса, телефоны, фамилии руководителя Администрации; порядок получения консультаций об исполнении муниципальной функции; порядок и сроки исполнения муниципальной функции; досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Администрации, а также должностных лиц и муниципальных служащих; иную информацию.

- 2.2. Срок исполнения муниципальной функции

2.2.1. Срок проведения каждой из проверок, предусмотренных статьями 11 и 12 Федерального закона № 294 - ФЗ, не может превышать двадцать рабочих дней. 2.2.2. В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать пятьдесят часов для малого предприятия и пятнадцать часов для микропредприятия.

- 2.2.3. В случае необходимости при проведении проверки, указанной в подпункте 2.2.2 настоящего раздела, получения документов и (или) информации в рамках межведомственного информационного взаимодействия проведение проверки может быть приостановлено главой Администрации на срок, необходимый для осуществления межведомственного информационного
- 16.1. Укладка трубопроводов водопроводных
- 16.2. Монтаж и демонтаж запорной арматуры и оборудования водопроводных сетей
- 16.3. Устройство водопроводных колодцев, оголовков, гасителей водосборов
- 16.4. Очистка полости и испытание трубопроводов водопровода
- 17. Устройство наружных сетей канализации
- 17.1. Укладка трубопроводов канализационных безнапорных
- 17.2. Укладка трубопроводов канализационных напорных
- 17.3. Монтаж и демонтаж запорной арматуры и оборудования канализационных сетей
- 17.4. Устройство канализационных и водосточных колодцев
- 17.5. Устройство фильтрующего основания под иловые площадки и поля фильтрации
- 17.6. Укладка дренажных труб на иловых площадках
- 17.7. Очистка полости и испытание трубопроводов канализации
- 18. Устройство наружных сетей теплоснабжения
- 18.1. Укладка трубопроводов теплоснабжения с температурой теплоносителя до 115 градусов Цельсия
- 18.2. Укладка трубопроводов теплоснабжения с температурой теплоносителя 115 градусов Цельсия и выше
- 18.3. Монтаж и демонтаж запорной арматуры и оборудования сетей теплоснабжения
- 18.4. Устройство колодцев и камер сетей теплоснабжения
- 18.5. Очистка полости и испытание трубопроводов теплоснабжения
- 19. Устройство наружных сетей газоснабжения, кроме магистральных
- 19.1. Укладка газопроводов с рабочим давлением до 0,005 МПа включительно
- 19.2. Укладка газопроводов с рабочим давлением от 0,005 МПа до 0,3 МПа включительно
- 19.3. Укладка газопроводов с рабочим давлением от 0,3 МПа до 1,2 МПа включительно (для природного газа), до 1,6 МПа включительно (для сжиженного углеводородного газа)

19.4. Установка сборников конденсата гидрозатворов и компенсаторов на газопроводах

- 19.5. Монтаж и демонтаж газорегуляторных пунктов и установок
- 19.6. Монтаж и демонтаж резервуарных и групповых баллонных установок сжиженного газа 19.7. Ввод газопровода в здания и сооружения
- 19.8. Монтаж и демонтаж газового оборудования потребителей, использующих природный и сжиженный газ
- 19.9. Врезка под давлением в действующие газопроводы, отключение и заглушка под давлением действующих газопроводов
- 19.10. Очистка полости и испытание газопроводов
- 23. Монтажные работы
- 23.4. Монтаж оборудования котельных
- 23.8. Монтаж оборудования для очистки и подготовки для транспортировки газа и нефти
- 23.32. Монтаж водозаборного оборудования, канализационных и очистных сооружений

## Голосовали: За - 12; Против - 0; Воздержалось - 0 Единогласно
Saját, tanszéki szervezésű hazai konferenciák 2018

időpont	konferencia címe	résztvevő oktatók, kutatók száma (vendég előadók, ELTE előadók száma)
2018. február 16.	100 éve alakult át a magyar rendvédelmi modell? XVIII. magyar közbiztonság-történeti tudományos konferencia (Szemere Bertalan Magyar Rendvédelem-történeti Társaság / ELTE ÁJK Magyar Állam- és Jogtörténeti Tanszék)	Vendégelőadók: 11 fő ELTE előadók: 3 fő
2018. május 25. Budapest	150 éves a horvát – magyar kiegyezés. r. ELTE Állam- és Jogtudományi Kara Magyar Állam- és Jogtörténeti Tanszéke, Magyar jogász Egylet Magyar Tudományos Akadémia Jogtörténeti Albizottsága,	Vendégelőadók: 6 fő ELTE előadók: 3 fő
2018. szeptember 26. Budapest	A Tárkány Szücs Ernő Jogi Kultúrtörténeti és Jogi Néprajzi Kutatócsoport és a jogszokások kutatása. r. A Tárkány Szücs Ernő Jogi Kultúrtörténeti és Jogi Néprajzi Kutatócsoport, a Magyar Néprajzi Társaság Társadalomtudományi Szakosztálya és az ELTE Állam- és Jogtudományi Kar Magyar Állam- és Jogtörténeti Tanszéke	Vendégelőadók: 7 fő ELTE előadók: 1 fő
2018. november 9. Budapest	A monarchia alkonya és az első köztársaság. r. Magyar jogász Egylet, Magyar Tudományos Akadémia Jogtörténeti Albizottsága, ELTE Állam- és Jogtudományi Kara magyar állam és Jogtörténeti Tanszéke	Vendégelőadók:5 fő ELTE előadók: 5 fő