Senin s/d Jum'at	24.00 - 08.00	04.00 - 05.00

Sabtu dan Minggu adalah hari libur

- (2) Untuk jenis pekerjaan tertentu ditetapkan waktu kerja cara tersendiri dengan tetap mengindahkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- (3) Jika seorang pekerja bekerja secara efektif dibawah 2 ( dua ) jam dari kewajibannya selama 8 (delapan) jam, maka pekerja tersebut dianggap hadir bekerja dengan satus hari kerja biasa. Pengecualian adalah kejadian yang disebabkan kecelakaan, kelahiran atau meninggal dunia angota keluarga pekerja.
- (4) Hari kerja yang jatuh pada hari libur resmi atau hari libur mingguan dihitung sebagai kerja lembur.

## Pasal 23 Disiplin Waktu Kerja

- (1) Setiap pekerja diwajibkan mencatatkan waktu kehadirannya pada alat atau kartu pencatat waktu untuk setiap kali hadir masuk kerja dan pulang kerja.
- (2) Pekerja yang terlambat datang untuk masuk bekerja karena alasan apapun diharuskan mencatat waktu kedatangannya pada alat pencatat waktu atau kartu pencatat waktu serta diwajibkan melapor ke atasan langsung dengan menjelaskan sebab keterlambatannya.
- (3) Bila seorang Pekerja yang karena keperluannya dinas maupun pribadi di luar lingkungan Perusahaan harus meninggalkan pekerjaannya untuk sementara waktu, sebelum pergi harus meminta ijin kepada Atasan Langsungnya. Setelah kembali, Pekerja tersebut duharuskan melapor kepada atasan langsung.
- (4) Bila seorang Pekerja yang karena keperluan dinas maupun pribadi di luar lingkungan Perusahaan terpaksa meninggalkan pekerjaan sebelum waktunya dan tidak akan kembali lagi, diwajibkan mencatatkan waktu kepergiannya pada alat pencatat waktu atau kartu pencatat waktu dan sebelumnya minta ijin kepada atasan langsung.
- (5) Bila seorang Pekerja yang karena keperluan dinas maupun pribadi di dalam lingkungan Perusahaan terpaksa meninggalkan pekerjaan, sebelum pergi harus mendapatkan ijin dari atasan langsung.
- (6) Bila seorang Pekerja yang karena keperluan dinas luar, ke custumer, cabang, atau mengikuti seminar, diperbolehkan untuk tidak mencatat kartu pencatat waktu, tetapi wajib melaporkan dan mendapat ijin dari atasan langsung.
- (7) Pekerja dilarang :
- a. Mencatatkan alat pencatat waktu atau kartu pencatat waktu Pekerja yang lain.
- b. Mengubah waktu pada alat pencatat waktu atau kartu pencatat waktu.
- c. Melakukan tindakan yang dapat menimbulkan kerusakan pada alat pencatat waktu.
- (8) Pekerja Wajib :
- a. Pekerja yang tidakmasuk kerja karena alasan sakit wajib memberitahukan kepada atasan langsung dan apabila sakit selama 2 ( dua ) hari kerja atau lebih wajib menyerahkan surat keterangan sakit yang sah dari dokter setelah ia masuk kerja kembali.
- b. Pekerja wajib meminta ijin sebelumnya dalam hal tidak masuk karena suatu urusan, kecuali dalam hal yang sifatnya mendesak atau mendadak, dan untuk itu wajib menunjukan bukti- bukti yang sah dan kuat.
- c. Pekerja yang tidak dapat menunjukan bukti-bukti ini digolongkan sebagai mangkir.
- (9) Pekerja harus sudah berada di tempat kerja untuk melaksanakan pekerjaannya pada waktu jamkerja dimulai.
- (10) Dalam hal istirahat makan, maka pekerjaan tidak dibenarkan berada diruang makan sebelumwaktunya dan pada waktu istirahat makan selesai sudah harus kembali ke tempat kerjanyamasing-masing.
- (11) Setiap bulan HRD wajib mengeluarkan laporan absensi selama1 (satu) bulan sebelumnya yangdi berikan kepada masing - masing pekerja untuk di koreksi.