- (28) Rotasi Adalah pemindahan pekerja dari seksi satu ke seksi lainnya dalam satu departement.

## Pasal 3 Luasnya Perjanjian

- (1) Telah sama-sama dimengerti dan disepakati oleh Pengusaha dan Serikat Pekerja bahwa Perjanjian Kerja Bersama ini terbatas mengenai hal-hal yang bersifat umum,seperti tertera dalam Perjanjian Kerja Bersama ini dan berlaku untuk semua pekerja.
- (2) Hal-hal baru yang berkaitan dengan Hubungan Industrial dan atau yang belum diatur secara rinci dalam Perjanjian Kerja Bersama, penjabarannya disusun lebih lanjut melalui Perjanjian Tambahan atas dasar kesepakatan antara Perusahaan dan Serikat Pekerja dengan tidak meniadakan, mengganti, mengurangi atau bertentangan dengan ketentuan-ketentuan dalam Perjanjian Kerja Bersama ini dan Perundang-undangan yang berlaku.

## Pasal 4 Kewajiban dan Tanggung Jawab Pihak-Pihak Yang Mengadakan Perjanjian

- (1) Perusahaan dan Serikat Pekerja berkewajiban/bertanggung jawab untuk mematuhi dan melaksanakan sepenuhnya semua kewajiban yang telah disetujui bersama yang mengikat Pengusaha dan Pekerja dalam Perjanjian Kerja Bersama ini.
- (2) Perusahaan dan Serikat Pekerja berkewajiban dan bertanggung jawab menyebarluaskan serta memberikan penjelasan kepada Pekerja baik isi, makna, penafsiran maupun pengertian dari ketentuan-ketentuan yang tertera dalam Perjanjian Kerja Bersama ini agar dimengerti dan dipatuhi, disamping memberikan penjelasan kepada pihak-pihak lain yang berkepentingan dengan Perjanjian Kerja Bersama ini.

## BAB II PENGAKUAN, JAMINAN, FASILITAS,BANTUAN DAN DISPENSASI BAGI SERIKAT PEKERJA Pasal 6 Pengakuan Perusahaan dan Serikat Pekerja

- (1) Perusahaan mengakui bahwa Serikat Pekerja sebagai organisasi yang sah mewakili dan bertindak untuk dan atas nama seluruh anggotanya yang mempunyai hubungan kerja dengan pengusaha.
- (2) Serikat Pekerja mengakui bahwa Perusahaan pemempunyai hak untuk memimpin dan menjalankan usahanya sepanjang tidak bertentangan dengan ketentuan yang telah diatur dalam Perjanjian kerja bersama ini dan perundang-undangan yang berlaku

## Pasal 7 Jaminan Bagi Serikat Pekerja

- (1) Pekerja yang dipilih sebagai Pengurus Serikat Pekerja atau yang ditunjuk oleh Pengurus untuk menjadi wakil Serikat Pekerja tidak akan mendapat tindakan diskriminatif dan atau tekanan langsung maupun tidak langsung dari Perusahaan atau Atasannya karena menjalankan fungsi dan tugasnya.
- (2) Perusahaan akan menyelesaikan dengan Serikat Pekerja setiap ada keluhan Pekerja baik yang diajukan kepada Perusahaan maupun melalui Serikat Pekerja.
- (3) Pengurus Serikat Pekerja dapat memanggil anggotanya untuk suatu keperluan Pembinaan didalam jam kerja dengan terlebih dahulu memberitahukan kepada Atasan langsung
- (4) Atas permintaan Serikat Pekerja, perusahaan memberikan keterangan yang diperlukan tentang hal-hal yang menyangkut ketenagakerjaan di Perusahaan
- (5) Perusahaan menyadari bahwa tindakan penutupan Perusahaan (Lock Out) adalah tidak sesuai dengan semangat Hubungan Industrial maupun kebijaksanaan Pemerintah, maka oleh karena itu akan dihindarkan.
- (6) Perusahan tidak akan merintangi dan atau menghalangi perkembangan serta kegiatan Serikat Pekerja baik secara langsung maupun tidak langsung.