ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
konkursu. Wnioskodawcą/ Beneficjentem może być: organizacja pracodawców; - osoby prowadzące działalność - gospodarczą; przedsiębiorcy; - jednostki samorządu - terytorialnego, ich związki i stowarzyszenia; jednostki organizacyjne j.s.t.; - samorządy gospodarcze i - zawodowe; organizacje pozarządowe; - szkoły lub placówki oświatowe; - uczelnie wyższe; - wspólnoty samorządowe. - Kryterium weryfikowane jest na podstawie zapisów wniosku o dofinansowanie.
Kryteria merytoryczne specyficzne dla naboru Kryteria oceniane są niezależnie przez co najmniej dwóch członków Komisji Oceny Projektów w skali punktowej określonej dla poszczególnych kryteriów lub poprzez przypisanie wartości tak , nie lub skierowany do negocjacji . Kryteria są weryfikowane na etapie oceny merytorycznej. Kryteria oceny merytorycznej mogą zostać doprecyzowane poprzez zapisy regulaminu konkursu. Jeżeli w kryterium jest mowa o zapisach RPO WD2014- 2020 weryfikacja kryterium może się również opierać na zapisach SzOOP RPO WD2014 - 2020, który stanowi uszczegółow ienie zapisów RPO WD 2014- 2020. Kryteria oceny merytorycznej są weryfikowane na podstawie zapisów wniosku o dofinansowanie projektu. Nie wyklucza to wykorzystania w ocenie spełnienia kryteriów informacji udzielonych przez Wnioskodawcę/Beneficjenta lub pozy skanych na temat Wnioskodawcy/Beneficjenta lub projektu.
Nazwa kryterium: Kryterium zgodności z SzOOP	1. Czy projekt jest zgodny z zapisami SzOOP RPO WD 2014-2020 właściwymi dla typów projektu 8.2.A do 8.2.C aktualnymi na dzień przyjęcia kryterium? Kryterium ma na celu zweryfikować zgodność projektu z zapisami SzOOP. Dofinansowania nie może otrzymać projekt, który zakłada realizację działań niezgodnych z zapisami SzOOP. Kryterium jest weryfikowane na podstawie zapisów wniosku o dofinansowanie. W zakresie kryterium IOK dopuszcza możliwość skierowania projektu do etapu negocjacji w celu poprawy/uzupełnienia kwestii wskazanych przez KOP, w sposób skutkujący spełnieniem kryterium.	Opis znaczenia kryterium	Tak/Nie/skierowany do negocjacji (niespełnienie kryterium po ewentualnym dokonaniu jednorazowej korekty oznacza odrzucenie projektu na etapie negocjacji)
ЈАВНО КОМУНАЛНО ПРЕДУЗЕЋЕ 'Пут' Нови Сад 21000 Нови Сад, Руменачка 150/а Пиб: 100187770 Матични број: 08171963 Шифра делатности: 4211 Текући рачун: АИК БАНКА а.д. Београд 105 -31605-80

ПЛАН РАДА: ЗА ДАН : Понедељак ДАТУМ : 07.03.2022.

### 'ОДРЖАВАЊЕ'

Мићић Дијана	Ветерник, код зграда за избеглице	Поправка пешачке стазе
Сарић Срђан	Петроварадин , Буковачки до , Прерадовићева	Поправка коловоза асфалтом
Иличић Зоран	Нови Сад, Филипа Вишњића	Поправка коловоза асфалтом
Живковић Иван	Нови Сад , 'Шумице'	Поправка коловоза асфалтом

'ЗИМСКА СЛУЖБА'

Примовић Дејан	' II 'степен - ноћна смена
Мандарић Петар	' II 'степен - дневна смена

## 'ОДЕЉЕЊЕ СИГНАЛИЗАЦИЈЕ'

Хор. и верт.	Редовно одржавање вертикалне сигнализације
По налогу инспекције - више локација у граду	Поправка саобраћајне сигнализације
Нови Сад , угао Кисачке - Булевар Јаше Томића , бициклистичка стаза	Постављање привремене сигнализације
Светлећа	Јутарњи обилазак семафора и текуће одржавање
Петроварадин, Прерадовићева - Рачког	Замена држача лантерне
Нови Сад, Иве Андрића - Хероја Пинкија	Замена сенила
Нови Сад, Јанка Чмелика - Хаџи Рувимова	Замена сенила

Податке обрадила Шеф одељења Наташа Стајић Сања Крунић

# НАПОМЕНА: Радови ће се изводити у складу са временским условима .

Јавно комунално предузеће 'Пут' Нови Сад , улица Руменачка 150/А, 21000 Нови Сад

тел.021/512 - 302, факс:021/518 -600, e-mail: office@jkpput.rs, web: www.jkpput.rs
## トレーシングレポート（服薬情報提供書）＜一般用＞

御中（医療機関名） 報告日： 年 月 日

担当医 科 医師	保険薬局名、連絡先（ TEL 、 FAX ） 、住所 担当薬剤師名：
患者氏名： ( 患者 ID ： ) 生年月日： 年 月 日
情報提供 の同意	患者又は代諾者の同意を	☐ 得ている（代諾者続柄： ） ☐ 得ておりませんが、治療上重要だと思われますのでご報告いたします

処方箋に基づき調剤を行い、薬剤を交付いたしました。 （処方箋受付日： 年 月 日） 下記の通り、ご報告いたします。ご高配賜りますようお願い申し上げます。

報 告 内 容 の 分 類	☐ ☐ ポリファーマシーに伴う減薬の提案 患者の訴え（アレルギー情報等も含む） ☐ ☐ 処方内容に関連した提案（上記の減薬以外） 副作用発現もしくは疑い ☐ ☐ 残薬調整に関する情報 OTC ・サプリメントに関する情報 ☐ 吸入・自己注射等の手技確認 ☐ 服薬状況（アドヒアランス）とそれに関する指導内容 ☐ その他（具体的記載： ）
＜上記についての詳細内容＞

＜薬剤師としての意見・提案内容＞

## [ ☐ ☐ [ ☐ ☐ 送信での添付資料 ] あり（ ）枚 なし [ 返信希望（ある場合） ] あり

＜返信欄（病院使用欄）＞ 報告内容を確認しました。 □ 次回から提案通りに変更します。 □ 提案については理解しましたが、現状のまま継続し、経過観察します。 □ 提案内容を考慮し、以下の通り対応します。 □ 病院名： 所 属： 返信日： 年 月 日 氏 名： （医師 ・ 薬剤師 ・ その他（ ） ）

東京都薬剤師会
Diana Smith: former press officer with HEAL in Brussels

I was so sorry to hear that Di Ward had died. She was such an inspirational woman. It's a great loss.

I knew of Di Ward, of course, her role in the orange book but to meet her and to discover how multi-dimensional she was something else. Because she was charming as well as forceful, full of humour as well as fury, artistic as well as very socially comforting. Since then, I have really enjoyed seeing her brilliant cartoons in your joint work and hearing about her life in Tasmania through an annual letter. Hearing about local activities she organised I wished I had someone in my life bringing together funny, angry older women doing artistic things!

We were all very lucky to have had her for all these precious years.

Rory O’Neill: Hazards Magazine (UK) asked to pass on the admiration they had for Di and the sorrow they feel hearing about her death. Prof Andrew Watterson: Stirling University Scotland Di was a doughty (brave and persistent) campaigner who achieved a lot and who will be much missed. Dr Jim Brophy: Stirling University and his partner Dr Margaret Keith – based in Canada but met Di on a trip to the UK. We know how much Helen and Di collaborated. What a friend, sister, and comrade she was to you and many others. Her passing is a real loss to the social justice struggle as well as to you and her close friends and family. Our heart is with you now... Gloria Miqueles: former Women’s Environmental Network & worked with Helen. I'm so very sorry to hear about Di’s death, we have lost a tireless activist... very sad. Donna Murphy – Ex WEN She was such an inspiration and a tireless activist. Angela Burton: Editor Orange Document

Deb was always talking about Di, and we always end up saying what a fantastic person she was, beyond inspiring, and how in awe of all that she achieved on so many fronts. I often sit in my garden having a coffee (in the very cold British sunshine!) while sitting at the lovely garden table Di gave me before she left London - it always makes me think of her. She will always hold a very special place in the memories of everyone who knew and worked with her.

Breast Cancer UK
3) наличие решения, принятого главой Бураковского сельского поселения Кореновского района ;

- 4) соблюдение положений частей 1.3-1.6 статьи 95 Закона № 44-ФЗ;
- 5) предоставление поставщиком (подрядчиком, исполнителем) (далее - поставщик) в соответствии с Законом № 44-ФЗ обеспечения исполнения контракта, если изменение существенных условий влечет возникновение новых обязательств поставщика, не обеспеченных ранее предоставленным обеспечением исполнения контракта, и требование обеспечения исполнения контракта было установлено в соответствии со статьей 96 Закона № 44-ФЗ.

4. Изменение существенных условий контракта по решению главы Бураковского сельского поселения Кореновского района осуществляется заказчиком администрации Бураковского сельского поселения Кореновского района (далее – заказчик) в следующем порядке: 1) поставщик в письменной форме направляет заказчику предложение об изменении существенных условий контракта. К указанному предложению прилагается следующая информация и документы:

- -информация о реквизитах контракта, в том числе наименование, дата заключения, номер контракта, в том числе номер в реестре контрактов, заключенных заказчиками (при наличии);
- -предложения об изменении существенных условий контракта (с указанием изменений по каждой номенклатурной позиции, если их несколько, включая изменение цены, сроков исполнения обязательств и порядка их оплаты);
- -документ (документы), подтверждающий (подтверждающие) наличие не зависящих от сторон контракта обстоятельств, влекущих невозможность исполнения контракта в соответствии с действующими условиями (письменное подтверждение от производителей товаров об увеличении цены на производимый ими товар и (или) увеличения сроков изготовления (поставки), письменный расчет от поставщиков (подрядчиков, исполнителей) об увеличении ими цены на товар, работу, услугу, также иные документы, подтверждающие не зависящие от сторон контракта обстоятельства, влекущие невозможность исполнения контракта).

2) заказчик получает от поставщика предложение об изменении существенных условий контракта с приложением информации и документов, подтверждающих невозможность его исполнения в связи с возникновением независящих от сторон контракта обстоятельств, влекущих невозможность его исполнения и в течение трех рабочих дней со дня поступления обращения поставщика осуществляет:

- - проверку соответствия информации и документов, направленных поставщиком, сведениям о заключении и исполнении контракта, которыми располагает заказчик;
- - проверку соответствия предлагаемой цены контракта рыночной конъюнктуре;

- проверку на соответствие предлагаемых изменений существенных условий контракта требованиям статьи 14 Закона N 44-ФЗ;
Приложение

УТВЕРЖДЕН постановлением администрации Бураковского сельского поселения Кореновского района от 28.06.2022 г.№ 69

## ПОРЯДОК изменения существенных условий контракта для включения в решения, предусмотренные частью 65.1 статьи 112 Федерального закона от 5 апреля 2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

- 1. Порядок изменения по соглашению сторон существенных условий государственных контрактов, контрактов, заключенных до 1 января 2023 года для муниципальных нужд, если при исполнении таких контрактов возникли не зависящие от сторон контракта обстоятельства, влекущие невозможность их исполнения (далее - Порядок), разработан в соответствии с частью 65.1 статьи 112 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее - Закон № 44-ФЗ) в целях обоснования и применения на территории администрации Бураковского сельского поселения Кореновского района правил изменения существенных условий муниципальных контрактов, заключенных в соответствии с Законом № 44-ФЗ до 1 января 2023 года (далее - контракты) заказчиками администрации Бураковского сельского поселения Кореновского района, бюджетными (автономными) учреждениями, муниципальными унитарными предприятиями) (далее - заказчики).
- 2. Подготовка предложений по изменению существенных условий контракта для включения в решения, предусмотренные частью 65.1 статьи 112 Закона № 44-ФЗ, осуществляется при невозможности применения случаев, предусмотренных частью 1 статьи 95 Закона № 44-ФЗ.

3. В соответствии с частью 65.1 статьи 112 Закона № 44-ФЗ допускается заключение дополнительного соглашения об изменении существенных условий муниципального контракта (далее – контракт) при совокупности следующих условий:

- 1) контракт заключен до 1 января 2023 года;
- 2) при исполнении контракта возникли независящие от сторон контракта обстоятельства, влекущие невозможность его исполнения;
- создания благоприятного климата внутри трудовых коллективов. 2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Коллективного договора. Стороны настоящего Коллективного договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. 2.3. Настоящий коллективный договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также "Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014- 2016 годы". Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Договора, улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора. В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

- 2.4. Региональные особенности определяются руководителями Организаций по согласованию с выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организации.

2.5. При принятии коллективного договора учитываются особенности региональных трехсторонних соглашений, не ухудшающие настоящий Коллективный договор. 2.6. Коллективный договор действует в отношении Работодателя, Работников, состоящих с Работодателем в трудовых отношениях, выборных и штатных работников Профсоюза и иных лиц, указанных в Коллективном договоре. 2.7. Работодатель признает профсоюзный комитет Объединенной первичной профсоюзной организации ОАО "Калужский завод "Ремпутьмаш" полномочным представителем трудового коллектива в решении вопросов, определенных настоящим коллективным договором. 2.8. Принятие локальных нормативных актов, регулирующих установление и (или) изменение трудовых отношений, по вопросам настоящего коллективного договора, согласовывается с профсоюзным комитетом.

##### Раздел 3. Обязательства Работодателя 3.1. Социальная ответственность:

3.1. Работодатель обязуется при сокращении численности штата: 3.1.1. Не допускать увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности филиала, структурного подразделения; 3.1.2. Применять увольнение Работников по сокращению численности или штата только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Обществе.

3
3.2.17. Предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время: - Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; - Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - Работнику (одинокой матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; - Работнику (отцу), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Такой отпуск по письменному заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается. По желанию беременных женщин, накануне отпуска по беременности и родам, предоставлять отпуск продолжительностью до 2 месяцев без сохранения заработной платы на основании справки врача и личного заявления. 3.2.18. Одному из работающих родителей (опекуну) для ухода за детьми- инвалидами и инвалидами детства до достижения ими 18 лет предоставлять 4 дополнительных дня в месяц, оплачиваемых за счет средств социального страхования.

- 3.2.20. Устанавливать для Работников – женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.2.21. Производить доплату за работу в ночное время (с 22.00 час до 6.00 часов) в размере 40 % тарифной ставки (должностного оклада) работникам предприятия. 3.2.22. Оплата труда работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. 3.2.23. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами. На предприятии устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с продолжительностью рабочей смены 8 час; - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с ведением суммированного учета рабочего времени по полугодию (Приложение №13). Время начала и окончания ежедневной работы (смены), время перерывов на обед устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 5) и графиками сменности, в соответствии с законодательством.

- 3.2.24. Выдавать Работнику ежедневно сменно-суточное задание на рабочее место с указанием норм времени на планируемую работу.

Вести строгий учет выполненных сменно - суточных заданий на каждый день текущего месяца и в целом по месяцу для начисления надбавок и премий. 3.2.25. Не допускать выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) 4 часов в течение двух дней подряд, свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год;

11
Of the knobs and sliders, make sure the knobs and sliders are set on physical controller your to “Controller” for output, and not to “Inc/Dec”.

Lastly for this video. most of your controls will want to be set to “Global track”.

“Active Track” will allow one set of controllers that will work on the selected track upon whichever control item is in that same “slot” or position.
Отдел по экономике и охране труда Галичского муниципального района Костромской области сообщает о проведении электронного аукциона на :

## Предоставление кредитных ресурсов для нужд бюджета Галичского муниципального района Костромской области объем привлекаемых средств рублей ( 6 500 000 )

Дата и время окончания срока подачи заявок на участие в аукционе	«16» июня 2021 года в 09 часов 00 минут по московскому времени
Дата окончания срока рассмотрения заявок на участие в аукционе	«16» июня 2021 года
Дата проведения аукциона	«17» июня 2021 года

Справки по телефону: 8(49437)21028 или электронной почте : economika@gal-mr.ru
- индивидуального предпринимателя и (или) по месту фактического осуществления их деятельности.

3.6.16. Выездная проверка проводится в случае, если при документарной проверке не представляется возможным: 1) удостовериться в полноте и достоверности сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности и иных имеющихся в распоряжении Исполнителя документах юридического лица, индивидуального предпринимателя; 2) оценить соответствие деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя обязательным требованиям или требованиям, установленным муниципальными правовыми актами, без проведения соответствующего мероприятия по контролю .

- 3.6.17. Выездная проверка начинается с предъявления служебного удостоверения Исполнителя, обязательного ознакомления руководителя или иного должностного лица юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя с распоряжением о назначении выездной проверки и с полномочиями Исполнителя, а также с целями, задачами, основаниями проведения выездной проверки, видами и объемом мероприятий по контролю, составом экспертов, представителями экспертных организаций, привлекаемых к выездной проверке, со сроками и с условиями ее проведения.
- 3.6.18. Администрация привлекает к проведению выездной проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя экспертов, экспертные организации, не состоящие в гражданско - правовых и трудовых отношениях с юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, в отношении которых проводится проверка, и не являющиеся аффинированными лицами проверяемых лиц.
- 3.6.19. Юридические лица, индивидуальные предприниматели вправе вести журнал учета проверок по типовой форме, установленной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации.
- 3.6.20. В журнале учета проверок Исполнителем осуществляется запись о проведенной проверке, содержащая сведения о наименовании Администрации, датах начала и окончания проведения проверки, времени ее проведения, правовых основаниях, целях, задачах и предмете проверки, выявленных нарушениях и выданных предписаниях, а также указываются фамилии, имена, отчества и должности должностного лица или должностных лиц, проводящих проверку, его или их подписи.
- 3.6.21. Журнал учета проверок должен быть прошит, пронумерован и удостоверен печатью юридического лица, индивидуального предпринимателя (при наличии печати).
- 3.6.22. При отсутствии журнала учета проверок в акте проверки делается соответствующая запись.
- 3.6.23. В случае, если проведение плановой или внеплановой выездной проверки оказалось невозможным в связи с отсутствием индивидуального
Classification: OFFICIAL

## 1. Objectives and scope

- 1.1. The School will endeavour to create and maintain a workplace which is accessible by design including, but not limited to, physical buildings and presentation of information.
- 1.2. This guide should be read alongside the School’s Recruitment and Selection Policy and is designed to:
- • managers and other employees involved in the recruitment, • managers and other employees involved in the recruitment, selection, management and retention of employees with a disability, and;
- • a guide for employees with a disability to ensure they are aware of • a guide for employees with a disability to ensure they are aware of their employment rights and the support and advice which is available to them as an employee with a disability of Reading Borough Council.

## 2. Relevant Legislation

- 2.1. The Equality Act 2010 prohibits discrimination against people with a disability in a range of circumstances covering the provision of goods, facilities and services, the exercise of public functions, premises, work, education and associations.
- 2.2. Disability is one of the specified protected characteristics under the Act.

## 3. Definitions

3.1 A person has a disability if they have a physical or mental impairment and the impairment has a substantial, long-term, adverse effect on their ability to carry out normal day-to-day activities.

3.2 Whether a person has a disability for the purposes of the Act is generally determined with reference to the effect that an impairment has on that person’s ability to carry out normal day-to-day activities.

3.3 A disability can arise from a wide range of impairments which can be:

- • impairments, such as those affecting sight or hearing; • impairments, such as those affecting sight or hearing;
- • with fluctuating or recurring effects such as rheumatoid • with fluctuating or recurring effects such as rheumatoid arthritis, myalgic encephalitis (ME)/chronic fatigue syndrome (CFS), fibromyalgia, depression and epilepsy;
- • such as motor neurone disease, muscular dystrophy, • such as motor neurone disease, muscular dystrophy, forms of dementia and lupus (SLE);

Recruitment & Retention of Page 3 of 10 Classification: OFFICIAL people with a disability Version 1.0 – February 2021