## Pasal 49 Cuti Besar

- (1) Pekerja yang mempunyai masa kerja 6 tahun atau telah bekerja selama 6 tahun diberikan cuti besar dengan ketentuan sebagai berikut :
- a. Lamanya cuti besar selama 2 bulan kalender dilaksanakan pada tahun ke-7 dan ke-8 masing masing selama 1 bulan atau sebanding dengan 22 hari kerja.
- b. Kepada pekerja yang menjalani cuti besar, perusahaan memberikan tunjangan cuti besar sebesar setengah bulan upah terakhir.
- c. Bila pekerja tidak menggunakan hak cuti besarnya, maka selain berhak atas tunjangan cuti besar pekerja pada ayat 2 diatas, pekerja juga mendapat kompensasi 1( satu ) kali upah terakhir.
- (2) Demi kelancaran penggunaan cuti besar, perusahaan memberitahukan kepada pekerja kapan timbulnya hak cuti besar tersebut.
- (3) Pekerja yang bermaksud menggunakan hak cuti besarnya supaya mengajukan permohonan kepada personalia perusahaan melalui atasan langsungnya minimal leader.
- (4) Apabila terjadi PHK terhadap pekerja yang mempunyai masa kerja minimal 3 ( tiga ) tahun tapi kurang dari 6 ( enam ) tahun, maka kepada yang bersangkutan akan diberikan uang pengganti hak cuti besar secara proporsional
- (5) Kelebihan 1 ( satu ) hari masa kerja, diperhitungkan sama dengan 1 ( satu ) bulan masa kerja.

## Pasal 50 Cuti Hamil

- (1) Kepada pekerja yang hamil, perusahaan memberikan cuti selama 3 ( tiga ) bulan yaitu paling sedikit satu bulan sebelum dan paling banyak dua bulan sesudah melahirkan.
- a. Pengajuan cuti hamil diajukan dua bulan sebelum perkiraan tanggal melahirkan.
- b. Perkiraan tanggal melahirkan ditunjukkan dengan surat keterangan dokter / bidan yang menyatakan perkiraan tanggal melahirkan.
- (2) Bagi pekerja yang mengalami keguguran / gugur kandungan diberikan waktu istirahat selama 1,5 ( satu setengah ) bulan sejak keguguran kandungannya dalam jangka waktu yang didasarkan atas surat keterangan dokter / bidan yang memeriksanya.
- (3) Selama menjalani masa cuti / istirahat terasebut, pekerja tetap mendapatkan upah penuh.

## Pasal 51 Cuti Haid

- (1) Sesuai dengan Undang-undang No. 13 tahun 2003 pasal 81, kepada pekerja tidak diwajibkan bekerja pada hari pertama dan kedua waktu haid nya.
- (2) Untuk menggunakan hak cuti ini, pekerja harus memberitahukan kepada personalia perusahaan melalui atasan langsung.

## Pasal 52 Ijin Tidak Masuk Kerja

- (1) Pekerja menurut kebutuhannya dapat diberikan ijin tidak masuk kerja dengan mendapat upah
- (2) Lamanya ijin yang dimaksud ditetapkan sebagai berikut :
- a. Pernikahan pekerja sendiri diberikan ijin 3 ( tiga ) hari kerja
- b. Isteri melahirkan / keguguran diberikan ijin 3 ( tiga ) hari kerja
- c. Khitan / babtis diberikan ijin 2 ( dua ) hari kerja
- d. Pernikahan anak pekerja diberikan ijin 2 ( dua ) hari kerja
- e. Isteri / suami atau anak pekerja meninggal / mendapat kecelakaan berat atau sakit keras diberikan ijin 3 ( tiga ) hari kerja
- f. Orang tua / mertua pekerja meninggal / mendapat kecelakaan berat / sakit keras diberikan ijin 3 ( tiga ) hari kerja
- g. Saudara sekandung pekerja meninggal dunia diberikan ijin 2 ( dua ) hari kerja
- h. Orang serumah pekerja pekerja meninggal / mendapat kecelakaan berat atau sakit keras diberikan ijin 1 ( satu ) hari kerja
- (3) Bila peristiwa-peristiwa tersebut sesuai dengan pasal 2 terjadi dalam cuti masal / hari libur maka hak cuti ini dengan sendirinya gugur, kecuali untuk cuti nikah pekerja.