ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Ons lees ook baie keer in die Bybel dat daar van God gepraat word as die lewende God. Omdat God self lewe en die lewe is, is die mens wat lewe sy beeld. Wie 'n mens wederregtelik doodmaak, skend die beeld van God, en dit mag nie gebeur nie. Ter wille van die beeld van God in die mens moet sy lewe beskerm word. Daarteenoor vertoon hy wat moord pleeg die beeld van Satan, want hy word in die Skrif genoem 'n mensemoordenaar van die begin af (Joh. 8:44).

Nou is dit in die Nuwe Testament eintlik nog moeiliker. Jesus sê dit gaan nie net oor iemand fisies geweld aandoen nie, maar ook as jy iemand haat, of beledig, of in jou hart slegmaak, dan moor jy ook. Is jy ook skuldig aan geweld. Hoekom is dit so? Want dit begin by ons gedagtes, ons ingesteldheid, en wanneer 'n wrok in vrugbare aarde val, dan ontkiem dit.

Trouens, as ek iemand verkleineer, haat, verag, beledig, dan wys ek daardeur eintlik dat ek nie vir die ander persoon 'n plekk ie onder die son gun nie. Ek dink ek mag hier wees, maar hy/sy nie. Ek is dalk sleg, maar darem nie so sleg soos daardie een nie. Laat mens dink aan die gebed van die Fariseër en die tollenaar.

Dit beteken dat daar moordenaarsgesindheid in my eie hart kan wees. Ek het miskien nog nooit iemand met die daad gewond of doodgemaak nie, maar wat van gedagtes, woorde en gebare? Daarvoor waarsku Christus ons baie ernstig in Matteus 5:21 - 22.

So ons mag nie uitdelers van geweld wees nie, nie met fisiese dade nie, maar ook nie met gedagtes en woorde nie. Ons is gemaak na die beeld van God. Ander mense is gemaak na die beeld van God.

## En as ek die ontvanger is?

Maar die moeilike vraag wat ons vandag vir mekaar wil vra is, wat as ek die ontvanger van geweld is? Ons weet ons mag mekaar nie geweld aandoen nie. Ons weet ons moet dink voor ons praat. Dalk probeer ons ook dikwels daarby bly, maar ongelukkig is daar mense wat nie omgee nie. Daar is mense wat nie skroom om seer te maak nie!

Hoe moet ek dit hanteer? En dan sal ons dikwels hierdie teksvers van vandag vir mekaar aanhaal: draai die ander wang.
OBRAZAC Sudjelovanje u savjetovanju o nacrtu godišnjeg plana
Prijedlog Programa javnih potreba u sportu Grada Duge Rese 2018.
Upravni odjel za gospodarstvo, društvene djelatnosti, stambene, pravne i opće poslove
Početak savjetovanja: 13. studenog 2017.	Završetak savjetovanja: 12. prosinca 2017.
Naziv predstavnika zainteresirane javnosti koja daje svoje mišljenje, primjedbe i prijedloge na predloženi nacrt
Interes, odnosno kategorija i brojnost korisnika koje predstavljate
Načelne primjedbe
Primjedbe na pojedine članke nacrta općeg akta s obrazloženje
Ime i prezime osobe (ili osoba) koja je sastavljala primjedbe ili osobe ovlaštene za predstavljanje zainteresirane javnosti
Datum dostave
Nilqgħukom fil -programm tat- tfal 'Nintervistaw lill - ħaddiem'. Jiena Jake Cassar se nintervista lil wieħed mill -kaptani tal- vapuri t'Għawdex. Jake: Grazzi li għoġbok tiġi għal din l -intervista. Nibda bl-ewwel mistoqsija. X'jismek u x'inhu xogħlok bħala kaptan? Il- kaptan: Jisimni Luigi Grech. Jien nieħu d - deċiżjonijiet kollha li jkun hemm bżonn fuq il -vapur biex il- vjaġġ ikun wieħed tajjeb u bla periklu. Miegħi fuq il- vapur hemm jaħdmu ħaddiema oħrajn bħaċ - Chief Officer , l- inġiniera u l- baħrin. Jake: X'jisimhom il - vapuri li jivjaġġaw bejn Malta u Għawdex? Il-kaptan: Dawn huma l-Gaudos, il- Malita u Ta' Pinu. Jake: Dalgħodu int kont xogħol fuq wieħed minn dawn il - vapuri. X'ħin qomt? Il-kaptan: Qomt fit- tlieta għax kont xogħol fl - erbgħa ta' filgħodu u spiċċajt f'nofsinhar. Jake: Kemm- il vjaġġ għamilt illum? Il- kaptan: Ħamsa b'kollox. Jake: Ma tiddejjaqx tagħmel l -istess rotta? Il- kaptan: Le, għax kull vjaġġ ikun partikolari u jeħtieġ attenzjoni. Jake: Għaliex kultant il - vjaġġ idum iżjed? Il-kaptan: Jiddependi mill-maltemp u mir- rotta għax jekk ikun ħafna maltemp ngħaddu minn wara Kemmuna li hi triq itwal. Jake: Ġieli ma jaħdimx il - vapur u għaliex? Il- kaptan: Fortunatament rari jiġri dan u dan jiġri għax il - vapur ma jkunx jista' jittrakka fl- ebda naħa tal -port. Jake: Fejn imur id- drenaġġ u ż - żibel tal -vapur? Il-kaptan: Darbtejn fil- ġimgħa, żewġ trakkijiet jiġu jbattlu d - drenaġġ kollu biex dan ma jmurx fil- baħar. Jake: Liema vapur jgħabbi l - ikbar inġenji u l - iktar inġenji perikolużi? Il-kaptan: Il- Gaudos, għaliex fih rampa li ttella' l -karozzi. Jake: F'każ t'emerġenza, kemm idum biex jiġi evakwat vapur? Il-kaptan: Il- vapur jista' jitbattal f'ħin ta' 25 minuta. Jake: Qatt għamillek deni l - baħar? Il- kaptan: Le, lanqas xejn. Jien trabbejt fuqu ma' missieri. Jake: Meta jittieħed vapur għall -manutenzjoni?

malti.skola.edu.mt 1
- • interes public, art 6(1)e: publicarea rezultatelor, statistici si analize privind oferta educaţională;
- • interese legitime urmărite de Universitate, articolul 6(1)f: analiza datelor în vederea îmbunătăţirii și dezvoltării de noi funcţionalităţi ale platformei utilizate pentru concursul de admitere.
- 3. Categoriile de destinatari ai datelor cu caracter personal

Suntem obligaţi prin lege să raportăm anumite informaţii autorităţilor competente. Există cazuri în care trebuie să transmitem informaţii către Ministerul Educației sau alte instituţii ale statului.

- 4. Cum protejam informațiile confidențiale colectate

Informaţiile colectate despre dumneavoastră sunt păstrate în formă scrisă și / sau în formă electronică. Vă asigurăm că informaţiile pe care le deținem sunt păstrate în locaţii sigure, cu un nivel de securitate adecvat și cu accesul permis doar personalului autorizat. Informatiile utilizate pentru statistici sunt anonimizate. În ceea ce privește colaborările avute, ne asigurăm că persoanele împuternicite sunt obligate din punct de vedere contractual să implementeze un nivel ridicat de măsuri tehnice și organizatorice de protecţie a datelor, în cazul în care datele prelucrate de aceasta identifica sau ar putea identifica o persoană.

- 5. Locația de stocare și durata de stocare

Datele cu caracter personal colectate sunt stocate pe serverele Universității din București sau în locații din interiorul acesteia. Durata de stocare pentru fiecare categorie de date cu caracter personal este în conformitate cu cerinţele legale, cu reglementarile interne ale Universităţii și a cele mai bune practici din acest domeniu.

- 6. Drepturi legate de prelucrarea datelor cu caracter personal

Conform Regulamentului UE 679/2016, aveţi următoarele drepturi: informare, acces la datele personale care vă privesc, rectificarea sau ştergerea acestora, restricţionarea prelucrării, dreptul de a vă opune prelucrării, precum şi dreptul la portabilitatea datelor. În plus, aveţi dreptul de a vă adresa instanţei de judecată competente. Disponibilitatea acestor drepturi depinde de justificarea legală a prelucrării. În cazul în care prelucrarea datelor cu caracter personal se bazează pe consimţământul dumneavoastră, aveţi dreptul de a retrage consimţământul în orice moment, fără a afecta legalitatea prelucrării efectuate pe baza consimţământului înainte de retragerea acestuia. Conform Regulamentului 679/2016, aveți dreptul de a depune o plângere la Autoritatea Naţională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal. Mai multe detalii se pot obține accesȃnd adresa http://www.dataprotection.ro/. Pentru a vă exercita drepturile sau pentru a vă actualiza informațiile existente, vă rugăm să ne contactați prin intermediul adresei de e-mail dpo@unibuc.ro.
Kriteria Ketuntasan Minimal (KKM)

## KRITERIA KETUNTASAN MINIMAL ( KKM )

#### MATA PELAJARAN : ILMU PENGETAHUAN ALAM

### KELAS 2 SEMESTER II
## 5. Due diligence / Conflicts of interest

Row	Information requirement	Response	Reserved for the CSSF
5.1	The selection and assessment process for the service provider(s) has been conducted and documented and are assessed as being suitable : 27	☐ Yes ☐ No
5.2	The In-Scope Entity has identified material conflicts of interest:	☐ Yes ☐ No (if yes, please describe)
5.3	The service provider implements appropriate technical and organisational measures to protect confidential, personal or otherwise sensitive data and acts consistently with the ethical and socially responsible values (e.g. ESG) and code of conduct of the In-Scope Entity : 28	☐ Yes ☐ No
5.4	In case of outsourcing of operational tasks of the internal control functions : 29 - The service provider is placed under the oversight of, and report to, the person in charge of the relevant internal control function of the In-scope Entity (e.g. the Chief Compliance Officer, the Chief Risk Officer or the Chief Internal Auditor): - Where In-scope Entities outsource the full range of operational tasks of their internal control function, the service provider shall report to the member of the management body in charge of the internal control function:	☐ ☐ No ☐ Not applicable ☐ Yes ☐ No ☐ Not applicable ☐

NOTIFICATION TEMPLATE FOR OUTSOURCING A CRITICAL OR IMPORTANT BUSINESS PROCESS (BPO)
- (20) Tidak berusaha memperbaiki diri setelah mendapat surat peringatan tingkat III/terakhir dengan melakukan lagi kesalahan atau pelanggaran yang dapat diberikan sanksi peringatan tingkat-I, tingkat-II, dan tingkat-III terakhir.
- (21) Dan hal-hal lain yang belum diatur Undang-undang RI No. 13 tahun 2003 pasal 158

## BAB XIV PEMUTUSAN/ BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA Pasal 79 Pemutusan Hubungan Kerja

- (1) Pada dasarnya Pemutusan Hubungan Kerja tidak dikehendaki, namun disadari bahwa dalam hubungan kerja, terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) menjadi tidak terhindarkan.
- (2) Pemutusan Hubungan Kerja dapat terjadi baik karena inisiatif Pekerja maupun inisiatif Perusahaan, untuk itu perlu diatur hak dan kewajiban Pekerja maupun Perusahaan, sesuai ketentuan Undang-undang Ketenagakerjaan yang berlaku.
- (3) Pemutusan Hubungan Kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara Pekerja dengan Pengusaha.
- (4) Berakhirnya hubungan kerja dapat terjadi karena :
- a. Dalam masa percobaan
- b. Atas kehendak Pekerja sendiri
- c. Melakukan pelanggaran
- d. Melakukan kesalahan berat
- e. Pekerja ditahan/ dinyatakan bersalah oleh pengadilan
- f. Kesepakatan
- g. Meninggal dunia
- h. Sakit biasa yang berkepanjangan ( medical unfit )
- i. Kecelakaan kerja dan penyakit akibat hubungan kerja.
- j. Pengalihan manajemen Perusahaan
- k. Rasionalisasi/ efisiensi
- l. Relokasi Perusahaan
- m.Usia lanjut (pensiun )
- n. Pensiun dipercepat

## Pasal 80 Kewajiban Atas Berakhirnya Hubungan Kerja. Dalam hal terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja, baik Pekerja maupun Perusahaan berkewajiban

- (1) Pekerja
- a. Mengembalikan alat-alat kerja dan kartu pengenal.
- b. Melunasi sisa hutang Pekerja kepada Perusahaan.
- c. Melunasi sisa hutang Pekerja kepada Koperasi.
- d. Menyelesaikan deklarasi uang muka.
- (2) Perusahaan
- a. Membantu administrasi untuk proses klaim atas iuran Dana Pensiun, Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek), Asuransi Kecelakaan Diri bila Pekerja mempunyai hak atas klaim tersebut.
- b. Membayar kepada Pekerja uang penggantian hak sesuai UU No 13 TH 2003.
- c. Memberikan surat keterangan pengalaman kerja.

## Pasal 81 Pesangon, Uang PMK, Uang Pisah dan Penggantian Hak

- (1) Berdasarkan Undang-Undang RI No. 13 tahun 2003 pasal 156 ayat 2, besarnya pesangon sekurang-kurangnya :
- a. Masa kerja kurang dari 1 tahun ……………… ............................ ………………1bulan upah.
- b. Masa Kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun .. ……………………2bulan upah.
- c. Masa Kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun ..…………………… 3 bulan upah.
- d. Masa Kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun ..…………………… 4 bulan upah.
- e. Masa Kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun ..…………………… 5 bulan upah.
- f. Masa Kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun ..…………………… 6 bulan upah.
Даъватчи бу мақом Аллоҳнинг ҳузуридаги энг олий мақомлардан бири экани, у пайғамбарларнинг мақоми эканини ҳис қилиши керак. Зеро, уламолар пайғамбарларнинг меросхўрларидир. Даъватчи илм олишга қаттиқ тиришиб, олимлик мартабасига эришмоғи даркор, чунки, даъват илм билангина бўлади. Кимки даъватнинг фазилатига тўла - тўкис эришмоқчи бўлса, илм ўргансин, илм мажлисларига қатнашиб, Аллоҳнинг раҳмати тарқатилаётган ҳиёбонда жаннат сари кетаётганлардан бири бўлсин! Бу борада қаттиқ сабр қилиб, илмнинг юқори чўққиларига эришгунига қадар тўхтовсиз, жиддий интилиб, ажрини Аллоҳдан умид қилиши керак. Ана шундагина мукаммал суратда даъват қила олади. Зиммамиздаги биринчи вазифа илм олиш. Илмга куч - қувват, қатъият ва олий ҳиммат билан киришинг, токи сизни ҳеч нарса бу йўлдан тўса олмасин! Молу давлат, дунё ва унинг зийнатларию ўткинчи матолари сизни бу йўлдан тўсмасин! Илм йўлида ҳаракат қилар экансиз, ҳақиқий манфааткор ўзингиз эканингизни аниқ билинг! Молу дунёдан қуруқ қоламан, дунё аҳли тижорат қилиб, катта - катта фойда кўрмоқдалар. Мен эса ҳеч фойда

6
таърифига тўла мувофиқ ҳолда ёзилиб, Кодекснинг ёхуд бошқа норматив ҳужжатларнинг тегишли моддаси (банди) далил қилиб кўрсатилади. Меҳнат шартномаси ходимнинг ташаббуси билан унинг касаллиги, ногиронлиги, ёшга доир пенсияга чиқиши, олий ёки ўрта махсус, касб - ҳунар ўқув юрти ёхуд катта илмий ходим - изланувчилар институтига қабул қилиниши ва қонун ҳужжатларига кўра муайян имтиёзлар ва афзалликлар бериладиган бошқа сабаблар туфайли бекор қилинганда меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги буйруқда шу сабаблар кўрсатилади. (107- модданинг тўртинчи қисми Ўзбекистон Республикасининг 2013 йил 7 октябрдаги ЎРҚ -355- сонли Қонуни таҳририда -ЎРҚҲТ, 2013 й., 41 - сон, 543 - модда)

## 108- модда. Меҳнат дафтарчасини ва меҳнат шартномасининг бекор қилиниши ҳақидаги буйруқнинг нусхасини бериш

Меҳнат шартномаси бекор қилинган куни иш берувчи ходимга унинг меҳнат дафтарчасини ва меҳнат шартномасининг бекор қилиниши ҳақидаги буйруқнинг нусхасини бериши шарт.

## 109- модда. Ишдан бўшатиш нафақаси

Меҳнат шартномаси бекор қилинган қуйидаги ҳолларда ишдан бўшатиш нафақаси тўланади: иш берувчининг ташаббуси билан, ходим ўзининг меҳнат вазифаларини бажармаганлиги сабабли шартноманинг бекор қилиниши бундан мустасно; тарафлар ихтиёрига боғлиқ бўлмаган, ушбу Кодекснинг 106 - моддаси 1 ва 2- бандларида назарда тутилган ҳолатларга биноан. Меҳнат шартномаси ушбу Кодекснинг 106- моддаси 4- бандига биноан бекор қилинганда ишдан бўшатиш нафақаси тўланади, ишга қабул қилиш юзасидан белгиланган қоидалар ходимнинг айби билан бузилган ҳоллар (суднинг муайян лавозимни эгаллаш ёки муайян фаолият тури билан шуғулланиш ҳуқуқидан маҳрум этиш ҳақидаги ҳукмини яшириш, сохта ҳужжатлар тақдим этиш ва ҳоказо) бундан мустасно; ходим янги меҳнат шартлари асосида ишни давом эттиришни рад этганлиги сабабли (89 - модданинг тўртинчи қисми ). Ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлиши мумкин эмас.

## 110- модда. Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга тегишли иш ҳақини иш берувчи томонидан тўлаш муддатлари

Меҳнат шартномаси иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилинганда ходимга тегишли иш ҳақи, унинг миқдори хусусида низо бўлмаса:

- 1) меҳнат шартномаси бекор қилинган кунга қадар ишлаётган ходимга, -меҳнат шартномаси бекор қилинган куни;
- 2) меҳнат шартномаси бекор қилинган куни ишламаётган ходимга, - у ҳисоб - китоб қилишни талаб этган куни тўланиши керак.

Меҳнат шартномаси ходимнинг ташаббуси билан бекор қилинганда унга тегишли иш ҳақи, унинг миқдори хусусида низо бўлмаса:

- 1) қонун бўйича ёки шартномага мувофиқ меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақида иш берувчини огоҳлантириши шарт бўлган ходимга, - огоҳлантиришига кўра у ишни ташлаб кетишга ҳақли бўлган кундан кечиктирмасдан;
- 2) меҳнат шартномасини бекор қилиши ҳақида иш берувчини огоҳлантириши шарт бўлмаган ходимга, - ишдан кетган кунининг эртасидан кечиктирмасдан тўланиши лозим.

Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга тегишли ҳақнинг миқдори юзасидан низо чиққан тақдирда, ходимга шак - шубҳасиз тегадиган суммани иш берувчи ушбу модданинг биринчи ва иккинчи қисмларида кўрсатилган муддатларда тўлаши шарт.

## 111- модда. Ишга тиклаш
3.	25.	Poslovni prostor	Trg dr. F. Tuđmana 1 I.kat Posl.pr.br. 30	50,12	18,30	SKD Prosvjeta	Vrginmost	1100	299/5	6564	Zgrada- stara općina Zgrada- Hrv. dom Zgrada - kotlovnica Neplodno	Isključivo vlasništvo	1/1	nema	nema	Ugovor o korištenju od 23.12.2016 .
4.	26	Poslovni prostor	Trg dr. F. Tuđmana 4	-	Općina Gvozd Prostor za skupove	Vrginmost	1100	299/5	6564	Zgrada- stara općina Zgrada- Hrv. dom Zgrada - kotlovnica Neplodno	Isključivo vlasništvo	1/1	nema	nema	Za vlastite potrebe
4.	27	Poslovni prostor	Trg dr. F. Tuđmana 4	265,96	132,98	Suncokret - Centar za razvoj zajednice	Vrginmost	1100	299/5	6564	Zgrada- stara općina Zgrada- Hrv. dom Zgrada - kotlovnica neplodno	Isključivo vlasništvo	1/1	nema	nema	Ugovor o korištenju od 23.12.2016
5.	28	Poslovni prostor	Kralja Petra Svačića 4	2.400,00	120,00	Lokalna akcijska grupa Petrova gora	Vrginmost	1100	424/1	1147	Zgrada dvorište	Isključivo vlasništvo	1/1	nema	nema	Ugovor o zakupu od 11.06.2019 .
6.	29.	Poslovni prostor	Kralja Petra Svačića 11	250,00	17,10	Frizerski salon 'Anja' Vrginmost vl. Ankica Blažević	Vrginmost	1286	392/1	1291	neplodno	Isključivo vlasništvo	1/1	nema	nema	Ugovor o zakupu od 12.05.1998
393/2	76	neplodno	Isključivo vlasništvo	1/1	nema	nema
1287	392/2	356	kuća	Isključivo vlasništvo	1/1	nema	nema
393/1	219	kuća	Isključivo vlasništvo	1/1	nema	nema
7.	30.	Poslovni prostor	Kralja Petra Svačića 20A T ržnica Posl.pr. 'A'	365,8	18,29	Kubo j.d.o.o. Vrginmost	Vrginmost	1100	424/2	3554	Zgrada Nadstrešni ca dvorište	Isključivo vlasništvo	1/1	nema	nema	Ugovor o zakupu od 4.05.2018
7.	31.	Poslovni prostor	Kralja Petra	370,23	17,63	Zibar d.o.o Glina	Vrginmost	1100	424/2	3554	Zgrada Nadstrešni	Isključivo vlasništvo	1/1	nema	nema	Ugovor o zakupu od
### 7.3 Tryggingar í flugi

- 7.3.1 Þegar skipstjórnarmaður starfar á flugvél LHG skal slysatrygging hans vera samsvarandi slysatryggingu flugliða.

### 7.4 Eigin áhætta ríkissjóðs

- 7.4.1 Um kaup LHG á vátryggingum öðrum en þeim sem lögbundnar eru fer skv. reglugerð nr. 33/1988.

### 7.5 Eignamissir

- 7.5.1 Missi skipstjórnarmaður eignir sínar sem hann hefur um borð í skipi, við skipsbrot, eldsvoða, sjóskaða eða á annan hátt, þá greiðir útgerðin honum skaðabætur, skv. gildandi reglugerð nr. 225/1999. Skemmist nokkur hluti eigna skipstjórnarmanns af fyrrgreindum ástæðum, þá greiðist honum skaðabætur eftir mati óvilhallra manna, náist ekki samkomulag um bætur.

17
Tone leida lovsong på ein veldig fin og fengande måte

Magnus Nordfonn prøvde seg som 'badevakt'……
Вид деятельности	Репертуар /апрель, май/ 4 часа	Программное содержание
Упражнение - приветствие Речевые игры Коммуникативные, подвижные игры. Инсценировки, этюды. Танцевальные импровизации, игры. Дидактические игры Результат:	«Как живешь?» «Здравствуй, небо» «Лужица», «Аромат», «Я знаю» «Волна», «Потерялась девочка /мальчик/». «Сороконожка», «Клубок», «Карусели», «Капуста», «Венок», «Встань на свое место», «Друг». «Про сороконожку», «Низкий, средний, высокий», «Пауза», «Дирижер» /М. Гоголева/. «Капуста», «Первоклассник», «Мел и доска». «Если весело», «Цветок», «Море», «Какой я», «Делай так», «Не делай так», «Предмет заменитель». «Пуговички» Е. Макшанцева«Хвосты», «Лесная аптека».	Снятие зажатости и неуверенности в себе. Развитие внимания, крупной и мелкой моторики, правильного дыхания и координации движений. Развивать умение чувствовать и понимать товарища, повышать самооценку и уверенность в себе. Способствовать сплочению детского коллектива. Побуждать детей к проявлению творческой активности, наблюдательности и воображения. Способствовать индивидуальному самовыражению, развитию эмоций, любознательности. Закреплять умение договариваться.

27
###### 6 Aðbúnaður og hollustuhættir

### 6.1 Aðbúnaður til sjós

- 6.1.1 Þar sem því verður við komið skal vera legubekkur af viðurkenndri gerð og stærð í herbergi skipstjórnarmanna. Skal leitast við að koma honum svo fyrir, að hann komi sem mest þvert á hvíluna í herberginu.
- 6.1.2 Í nýjum skipum skal vera sérstakt baðherbergi til afnota fyrir yfirmenn skipsins, sjófatageymsla yfirmanna, svo og sérstakur klefi, sem yfirmenn geta notað sem skrifstofu og til geymslu skipsskjala, mælitækja, teikninga og annarra muna er tengjast starfi viðkomandi yfirmanns.

### 6.2 Íbúðir skipstjórnarmanna

- 6.2.1 Íbúðum skipstjórnarmanna skal haldið í góðri umhirðu.
- 6.2.2 Útgerðin leggur til rúmfatnað og handklæði og sér um þvotta á því.

### 6.3 Aðbúnaður í landi

- 6.3.1 Fari skipstjórnarmaður til starfa í landi, gilda um vinnustað hans lög nr. 46/1980, um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum.

15
eka vkSj cki dh fuxkgsa ,d nwljs ls feyha bl vk'kk esa fd os bl nqfo/kk ls fudyus dk dksbZ jkLrk ik ldsa ftls vgen ds iz'uksa us muds lkeu iSnk dj fn;k gSA eka us vgen dks fpeVk fy;k vkSj mlls dgk % ge [kq'kh vkSj t'u eukrsa gSa vkSj dy rqEgsa ysdj ikdZ esa tk;saxsA vr% bu lkjs iz'uksa dh dksbZ t+:jr ugha gSA vgen viuh eka dks [kq'k djus ds fy, pqi gks x;k] tcfd os iz'u mlds uUgsa flj esa ?kwe jgs FksA

10
egonkortasun hori, hiruhilekoen araberako oso bilakaera desberdinarekin lortu da.

2018ko lehen hiruhilekoan, BPGaren urte arteko aurrerapena %3,1ekoa izan zen, eta urtearen amaieran aipatutako %2,4koa, hau da, intentsitateak zazpi hamarren egin zuen behera. Desazelerazio hori Europar Batasunean, orokorrean, izandakoa baino pixka bat txikiagoa da, urtearen hasieran %2,4ko hazkundea izatetik azken hiruhilekoan %1,4koa izatera igaro baitzen. Datuak are nabarmenagoak dira Alemanian (%2,1etik %0,6ra) eta Frantzian (%2,2tik %0,9ra). Espainia da salbuespena, hazkundea lau hamarren baino ez baita murriztu, eta urtearen amaieran egonkortasun nabarmena erakutsi duelako (%2,4). Espaina ez da salbuespena, eta bere hazkundea %2,9-tik %2,3-ra jaitsi da.

Kanpoko sektoreak oso leku garrantzitsua bete du 2018ko desazelerazioan. Urtea hamarren bateko ekarpen positiboarekin hasi zuen arren BPGari hiru hamarren murriztuz amaitu zuen. Lau hamarreneko alde horrek, ekonomiak erregistratu duen moteltzearen erdia baino zerbait gehiago justifikatzen du.

Barne eskariak (%2,6) hamarren batean hobetu zuen hirugarren hiruhileko datua, hiruhileko horretako desazelerazioa motelduz. Azken kontsumoak %2,2 egin zuen gora, eta kapitalaren eraketa gordina %4,1 hobetu zen urte artekoan.

Azken kontsumoaren hobekuntza kontsumo pribatuaren bultzada handiagoan oinarritu zen (%2,6), hiru hamarren hobetu baitzuen aurreko datua. Enpleguaren sorkuntzak erakusten duen indarrari esker, familien kontsumoak zabaltzeko tonuarekin jarraitzen du.

Eskaintzaren aldetik, industriak intentsitate handiarekin hasi zuen urtea (%3,9), baina dinamismoa galduz joan zen, laugarren hiruhilekoan balio
## Конкурс навукова - даследчых і творчых работ на тэму 'Тут родныя трымаюць карані'

## Тэматычны кірунак 'Турыстычныя маршруты маёй малой радзімы'

# У сэрцы Беларусі

Аўтар: Свірыдава Алена Валянцінаўна, выкладчык, кіраўнік народнага музея гісторыі ўстановы адукацыі 'Мар'інагорскідзяржаўны ордэна 'Знак Пашаны' аграрна - тэхнічны каледж імя У.Е.Лабанка', Мінская вобласць, Пухавіцкі раён, пасёлак Мар'іна, вуліца Рудовіча, 2 , mgatkpriemnaya@tut.by, тэлефон 80171397070