## BAB XV PENYELESAIAN KELUH KESAH Pasal 98 Keluh Kesah

- (1) Sudah menjadi tekad Perusahaan dan Serikat Pekerja bahwa setiap keluhan dan pengaduan seorang Pekerja atau lebih, akan diselesaikan secara adil dan secepat mungkin.
- (2) Untuk mengantisipasi permasalahan yang timbul antara Pekerja dan Perusahaan, maka Serikat Pekerja akan mengadakan pertemuan dengan Wakil Perusahaan Secara Periodic dalam forum bipartite.
- (3) Dalam hal seseorang atau beberapa Pekerja menganggap diperlakukan tidak adil atau tidak wajar oleh atasan atau pengusaha serta bertentangan dengan isi dan jiwa perjanjian kerja bersama ini, maka Pekerja dapat menyampaikan pengaduan atau keluhannya kepada atasan yang lebih tinggi, personalia Perusahaan atau Serikat Pekerja.

## Pasal 99 Cara Penyelesaian Keluhan Dan Pengaduan

- (1) Setiap keluhan dan pengaduan Pekerja, pertama-tama diselesaikan dan dibicarakan dengan atasan langsungnya.
- (2) Bila penyelesaian belum mencapai hasil yang memuaskan, maka dengan sepengetahuan atasan langsungnya, Pekerja dapat meneruskan keluhan dan pengaduan kepada atasannya yang lebih tinggi.
- (3) Bila prosedur tersebut dijalankan tanpa memberikanhasil yang memuaskan, maka Pekerja dapat meneruskan keluhan dan pengaduannya kepada Serikat Pekerja. Dalam tingkatan ini keluhan dan pengaduan Pekerja tersebut akan diselesaikan antara Perusahaan dan Serikat Pekerja.
- (4) Dalam hal tidak tercapai kata sepakat antara Perusahaan dan Serikat Pekerja, maka penyelesaiannya dilakukan sesuai dengan ketentuan UU No. 2 tahun 2004tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

## BAB XVI PERATURAN PERALIHAN DAN PELAKSANAAN Pasal 100 Peraturan Peralihan Dan Pelaksanaan

- (1) Sebelum tercapainya perjanjian kerja bersama yang baru, setelah habis masa berlakunya perjanjian kerja bersama ini, maka dengan persetujuan Serikat Pekerja, perjanjian kerja bersama ini tetap berlaku sampai tercapainya perjanjian kerja bersama yang baru tersebut untuk waktu paling lama 1 (satu) tahun.
- (2) Dalam hal karena beberapa ketentuan dalam perjanjian kerja bersama ini dinyatakan batal (tidak berlaku) oleh pengadilan atau lebih rendah dari undang-undang yang baru, dan bahwa perburuhan UU 13 Th. 2003

## Pasal 101 Penutup

- (1) Perjanjian kerja bersama ini didaftarkan pada Dinas Tenaga Kerja setempat akan dibukukan serta diperbanyak oleh Perusahaan untuk dibagikan kepada seluruh Pekerja.
- (2) Hal-hal baru dan atau yang belum diatur secara rinci dalam perjanjian kerja bersama, penjabarannya disusun lebih lanjut melalui perjanjian tambahan atas dasar perjanjian bersama antara Perusahaan dan Serikat Pekerja dengan tidak meniadakan, mengganti, mengurangi dalam perjanjian kerja bersama.
- (3) Perjanjian kerja bersama ini mulai berlaku sejak tanggal sampai dengan dan mengikat bagi kedua belah pihak.
- (4) Dalam hal Perusahaan merubah namanya atau menggabungkan diri dengan Perusahaan lain, maka untuk sisa waktu berlakunya perjanjian kerja bersama ini tetap berlaku bagi Perusahaan dan Pekerja terhadap siapa saja waktu terjadi perubahan nama atau penggabungan diri berlaku perjanjian kerja bersama ini atau mengikuti ketentuan UU No. 13 tahun 2003 pasal 131.
- (5) Perjanjian kerja bersama ini dibuat dan ditandatangani serta disetujui oleh kedua belah pihak dalam rangkap 6 (enam) yang sama bunyi dan ketentuan hukumnya.