- a. Keadaan darurat atau bila ada pekerjaan-pekerjaan yang jika tidak segera diselesaikan akan membahayakan keselamatan orang.
- b. Pekerja gilir terpaksa perlu terus bekerja karena penggantiannya belum / tidak hadir.
- c. Ada pekerjaan yang bertumpuk dan perlu diselesaikan dengan segera dan bila ditunda dapat mengganggu kelancaran kegiatan perusahaan.
- (3) Dalam hal karena sesuatu, pekerja tidak dapat melakukan kerja lembur yang ditugaskan baginya, maka pekerja yang bersangkutan wajib memberitahukan pada saat itu juga kepada atasan langsungnya dengan memberikan alasan yang dapat diterima dan kepadanya dibebaskan dari tugas kerja lembur tersebut
- (4) pekerja yang berhak kerja lembur dengan mendapatkan upah lembur adalah pekerja Operator sampai Foreman.
- (5) Adapun cara penghitungan upah lembur adalah :

Hari	Hari Kerja Biasa	Hari Libur Minggu / Nasional	Hari Raya Keagamaan
Jam	Ke - 1	Ke - 2 dan seterusnya	Ke - 1 s.d ke - 7	Ke - 8	Ke - 9 dan seterusnya	Ke - 1 s.d ke - 7	Ke - 8	Ke - 9 dan seterusnya
Upah lembur kerja jam	1,5 x TUL	2 x TUL	2 x TUL	3 x TUL	4 x TUL	3 x TUL	4 x TUL	5 x TUL

- (6) Bagi yang bekerja lembur pada hari raya keagamaan ( Idul Fitri, Idul Adha, Natal Nyepi, Waisak, Imlek ), disamping mendapat upah lembur diatas, juga mendapatkan bingkisan hari raya yang nilainya akan disepakati antara pengusaha dengan serikat pekerja ( hanya bagi yang merayakannya ).
- (7) Jika lembur dilakukan pada hari raya keagamaan yang bertepatan hari libur resmi, maka perhitungan upah lembur menggunakan upah lembur hari raya keagamaan.
- (8) Jumlah jam kerja lembur yang diperbolehkan bagi seorang pekerja :
- a. Perharinya adalah maksimal 4 ( empat ) jam setelah jam kerja biasa.
- b. Jumlah jam kerja lembur yang diperbolehkan bagi seorang pekerja perharinya pada hari libur resmi keagamaan maksimal 8 ( delapan ) jam.
- c. Jika dalam hal-hal tertentu yaitu bila perusahaan melemburkan pekerja melebihi jam yang telah diatur pada ayat a dan b, maka perusahaan harus mendapatkan ijin tertulis dari Depnakertrans dan surat ijintersebut wajib ditembuskan kepada serikat pekerja.
- (9) Pekerja yang tidak berhak atas upah kerja lembur, tetapi melakukan pekerjaan diluar jam kerja normal, akan diatur sebagai berikut :
- a. Lembur pada hari kerja biasa.

Bila lebih dari 4 jam dan kurang dari 7 jam maka akan mendapat konpensasi sebesar 2 x uang pengganti makan perjalanan dinas. Bila lebih dari 7 jam maka selain mendapat hak tersebut diatas juga mendapat hak cuti satu hari.

- b. Lembur pada hari istirahat mingguan dan hari libur nasional atau cuti masal
- ▪ Bila lebih dari 4 jam dan kurang dari 8 jam, maka akan mendapat konpensasi sebesar 2 x uang pengganti makan perjalanan dinas ditambah uang transport.
- ▪ Bila lebih dari 8 jam, selain mendapat hak tersebut diatas juga mendapat hak cuti satu hari.

## Pasal 44 Perhitungan Upah Lembur

Upah lembur diberikan apabila pekerja melakukan pekerjaan diluar jam kerja atau bekerja pada hari libur / nasional / hari raya keagamaan :

- (1) Besarnya upah lembur pekerja diatur menurut Kep.Men Tenaga Kerja No. 102 Kep / Men / VI / 2004tentang waktu kerja lembur dan upah kerja lembur.
- (2) Komponen upah lembur:
- a. Upah pokok