- g. Masa Kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun ..…………………… 7 bulan upah.
- h. Masa Kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dar i 8 tahun ..…………………… 8 bulan upah.
- i. Masa kerja 8 tahun atau lebih ...............................................…………………… 9 bulan upah.
- (2) Berdasarkan Undang-Undang RI No. 13 tahun 2003 pasal 156 ayat 3 besarnya uang penghargaan masa kerja sekurang-kurangnya:
- a. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun ……….......………… 2 bulan upah.
- b. Masa Kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun ..………………….… 3 bulan upah.
- c. Masa Kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun ..…...………….……4 bulan upah.
- d. Masa Kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun ..…………..………5 bulan upah.
- e. Masa Kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun ..……….………… 6 bulan upah.
- f. Masa Kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun ..……….………… 7 bulan upah.
- g. Masa Kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun ..………….……… 8 bulan upah.
- h. Masa Kerja 24 tahun atau lebih .........................................................………… 9 bulan upah.
- (3) Besarnya uang pisah diatur sebagai berikut :
- a. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun ……….......………… 2 bulan upah.
- b. Masa Kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun ..………………….… 3 bulan upah.
- c. Masa Kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun ..…...………….……4 bulan upah.
- d. Masa Kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun ..…………..………5 bulan upah.
- e. Masa Kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun ..……….………… 6 bulan upah.
- f. Masa Kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun ..……….………… 7 bulan upah.
- g. Masa Kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun ..………….……… 8 bulan upah.
- h. Masa Kerja 24 tahun atau lebih .........................................................………… 9 bulan upah.
- (4) Selain memberikan hak Pekerja seperti ayat 1,2 dan 3 tsb diatas, Perusahaan juga wajib memberikan :
- a. Penggantian hak cuti tahunan yang belum gugur (lihat pasal cuti tahunan).
- b. Pengganti hak cuti besar proposional (lihat pasal cuti besar).
- c. Bonus (lihat pasal bonus).
- d. THR (lihat pasal THR).
- e. Ongkos pulang dimana Pekerja diterima
- f. Penggantian hak perumahan, pengobatan dan perawatan sebesar 15% (lima belas perseratus) dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat.

## Pasal 82 Pemutusan Hubungan Kerja Dalam Masa Percobaan.

- (1) Pemutusan Hubungan Kerja dalam masa percobaan dapat dilakukan setiap saat, baik atas permintaan Pekerja atau Perusahaan.
- (2) Kepada Pekerja diberikan upah bulan berjalan, tetapi tidak akan diberikan uang pesangon, penghargaan, masa kerja maupun penggantian hak sesuai UU No. 13 tahun 2003.

## Pasal 83 Pemutusan Hubungan Kerja Atas Kehendak Pekerja/Pengunduran Diri

- (1) Jika Pekerja ingin behenti bekerja dari Perusahaan maka diwajibkan mengajukan permohonan secara tertulis 1 (satu) bulan sebelumnya kepada atasan langsungnya dengan tembusan ke personalia Perusahaan.
- (2) Kepada Pekerja yang mengundurkan diri akan diberikan uang pisah dan uang penggantian hak sesuai undang-undang RI No. 13 tahun 2003 pasal 162, surat keterangan, dan Perusahaan membantu admnistrasi untuk proses kalim iuran pensiun.
- (3) Pekerja yang berhak mendapatkan uang pisah seperti pada ayat 3 diatas, harus memenuhi syarat sbb :
- a. Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri.
- b. Tidak terikat pada ikatan dinas.
- c. Tetap melaksanakan kewajibannya sampai saat mulai tanggal pengunduran diri.
- d. Melakukan serah terima Pekerjaaan kepada calon pengganti atau kepada atasan dengan baik.