ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
UIMHIR UIMHIR THAGARTHA (ÚSÁID OIFIGE

## FOIRM 2

###### Foirm Sannta Cóipchirt agus Toilithe maidir le Taifeadtaí ar Stair Bhéil

Is éard atá mar chuspóir againn, tríd an bhfoirm sannta agus toilithe seo, ná a chur ar chumas Tionscadal Stair Bhéil an CLG cuimhní taifeadta daoine ar leith a choimeád go buan agus úsáid a bhaint astu. Maidir le hábhar thaifeadadh fuaime a dhéanfar taifeadadh air faoi Thionscadal Stair Bhéil an CLG agus/nó a thaiscfear é leis an Tionscadal sin, gur cuimhní duine rannpháirteach atá ann, nó gur saothar liteartha atá ann faoi mar a shainítear san Acht Cóipchirt agus Ceart Gaolmhar, 2000. Mar úinéir faoi láthair ar chóipcheart an ábhair soláthraithe (i.e. an méid ata ráite ag an agallaí), leis seo, sannaim an cóipcheart sin go Tionscadal Stair Bhéil an CLG, agus an tuiscint ann nach mbainfear úsáid as an ábhar i slí maslach agus go ndéanfar údar an ábhair a shainaithint go cruinn nuair a bhainfear úsáide as. Agus mo chóipcheart á shannadh agam, tuigim go bhfuilim ag tabhairt an chirt do Thionscadal Stair Bhéil an CLG úsáid a bhaint as ábhar an agallaimh taifeadta agus é a chur ar fáil sna slite seo a leanas:

- • scoileanna, in Ollscoileanna, i gColáistí agus i bhforais oideachais • scoileanna, in Ollscoileanna, i gColáistí agus i bhforais oideachais eile, agus úsáid i dtéiseanna, i dtráchtais, nó i dtaighde dá leithéid san áireamh.
- • dtaispeántais phoiblí, léachtaí nó ranganna poiblí, • dtaispeántais phoiblí, léachtaí nó ranganna poiblí,
- • bhfoilseacháin, agus i gcló, i gloschaiséad, i bhfíschaiséad nó i CD- • bhfoilseacháin, agus i gcló, i gloschaiséad, i bhfíschaiséad nó i CD- ROM
- • haghaidh tagartha poiblí i leabharlainne, i músaeim agus i • haghaidh tagartha poiblí i leabharlainne, i músaeim agus i gcartlanna.
- • raidió nó ar theilifís • raidió nó ar theilifís
- • foilseachán ar fud an Domhain ar an idirlíon • foilseachán ar fud an Domhain ar an idirlíon

Sínithe: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Dáta:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Priontáil Ainm: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Seoladh: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Guthán: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Ríomhphost: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
- • •

# Mental-Health Crunch on Campus

## Universities are hiring more psychologists and psychiatrists, but students in some cases are footing much of the bill

ENLARGE Friends and family of Christina Tournant release balloons on a Florida beach in a service last month for the MIT student, who committed suicide. PHOTO: DIRK SHADD/TAMPA BAY TIMES/ZUMA PRESS By MELISSA KORN and ANGELA CHEN April 26, 2015 5:06 p.m. ET

Universities are hiring more social workers, psychologists and psychiatrists as demand for campus mental-health services rises. But persistent budget gaps mean that students in some cases foot much of the cost of the positions. Students at George Washington University will be charged an additional $1,667 in tuition next year, a jump of 3.4%. More than $830,000 of the resulting new revenue will pay for mental- health services. Regents at the University of California system are weighing a plan to hire 70 additional psychologists - a 40% increase - and 20 more psychiatrists - a 60% jump - to keep up with the demand at counseling centers across its 10 campuses. Administrators estimate the annual cost of
Kriteria Ketuntasan Minimal (KKM)

## PERHITUNGAN KRITERIA KETUNTASAN MINIMUM

Nama Sekolah : SD/MI ......... Kelas/semester : II (Dua) / 1 (Satu) Mata Pelajaran : Bahasa Indonesia Tahun Pelajaran : ....... / ........

STANDAR KOMPETENSI KOMPETENSI DASAR DAN INDIKATOR	KRITERIA PENENTUAN KKM	HASIL KKM DALAM ASPEK	KKM%
Kompleksitas	Intake Intake	Intake Intake	Mendengarkan	Berbicara	Membaca	Menulis
BERBICARA 2. Memahami teks pendek dan puisi yang dilisankan
2.1. Menyebutkan kembali dengan kata-kata atau kalimat sendiri isi teks pendek. - Menjawab perta-nyaan sesuai isi teks yang di-dengar. - Menyebutkan tokoh-tokoh dalam cerita yang didengar. - Menjelaskan wa-tak tokoh dalam cerita yang didengar. - Menjelaskan bagian cerita yang paling menarik.
2.2. Mengungkapkan pikiran, perasaan, dan pengalaman secara lisan melalui kegiatan bertanya, bercerita dan deklamasi
2.3. Bertanya kepada orang lain dengan menggunakan kata yang tepat dan santun berbahasa - Mengucapkan kalimat tanya dengan intonasi yang benar
- 4.6.1.6 Unnar stundir á gæsluvöktum skulu ekki dregnar frá, þegar gæslustundir á ári eru taldar sbr. 4.6.1.5.
- 4.6.1.7 Frí skv. grein 4.6.1.5 má veita hvenær árs sem er í samráði við yfirmann en ekki er heimilt að flytja það milli ára.

4.6.2 Vaktir.

- 4.6.2.1 Þeir sem vinna á reglubundnum vinnuvökum eða vinna hluta af vikulegri vinnuskyldu sinni utan dagvinnutímabils, skulu fá álag fyrir unnin störf á þeim tíma er fellur utan venjulegs dagvinnutímabils.
- 4.6.2.2 Þar sem unnið er á reglubundnum vinnuvökum, skal vaktskrá er sýnir væntanlegan vinnutíma hvers læknis, lögð fram mánuði áður en fyrsta vakt skv. skránni hefst nema samkomulag sé við lækni um skemmri frest.
- 4.6.2.3 Við samningu vaktskrár skal þess gætt að helgidagavinna skiptist sem jafnast á lækna.
- 4.6.2.4 Vinnuvökur skulu vera 6-10 klst. og skulu líða minnst 9 klst. til næstu vinnuvöku.

Breytingar á þessari grein eru heimilar með samkomulagi skv. 4.1.4.

- 4.6.2.5 Þar sem nauðsyn er samvistartíma við vaktaskipti, skal fella hann inn í hinn reglulega vinnutíma. Nánar verði samið um þetta atriði af aðilum.
- 4.6.2.6 Þeir, sem vinna vaktavinnu, skulu í viku hverri fá 2 samfellda frídaga þannig að næturfrí komi fyrir og eftir frídagana. Samningsaðilum er heimilt að semja um að frídagarnir séu veittir hvor í sínu lagi þó þannig að næturfrí komi jafnan fyrir og eftir frídagana eða eigi skemmri tíma en 36 klst. samfellt fyrir hvorn dag. Heimilt er í samráði við lækna að flytja frídaga milli vikna.
- 4.6.2.7 Þeir læknar sem vinna á reglubundnum vinnuvökum og skila til jafnaðar 40 klst. vinnu á viku allt árið, geta í stað greiðslna skv. 3.5 fengið frí á óskertum launum í 88 vinnuskyldustundir á ári miðað við heils árs starf. Vinnu, sem fellur á sérstaka frídaga og stórhátíðardaga sbr. framanritað, skal auk þess launa með vaktaálagi, sé þessi kostur valinn.
- 4.6.2.8 Þeir vaktavinnumenn sem ekki notfæra sér eða njóta heimilda skv. 4.6.2.7, skulu eiga kost á svofelldum uppgjörsmáta:

Greitt verði skv. vaktskrá yfirvinnukaup sbr. 4.1.7 fyrir vinnu á sérstökum frídögum og stórhátíðardögum skv. 4.1.8 þó aldrei minna en 8 klst. fyrir hvern merktan vinnudag.

Bættur skal hver dagur sem ekki er merktur vinnudagur á vaktskrá og fellur á sérstakan frídag eða stórhátíðardag annan en laugardag eða sunnudag (laugardagur fyrir páska undanskilinn), með greiðslu yfirvinnukaups í 8 klst. eða með öðrum frídegi.

- 4.6.2.9 Læknar í vaktavinnu hafa ekki sérstaka matar- og kaffitíma. Læknum er þó heimilt að neyta matar og kaffis við vinnu sína á vaktinni ef því verður við komið starfsins vegna. Vegna takmörkunar þeirrar sem að ofan greinir á

12
государственных и муниципальных услуг (функций) или Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) без необходимости дополнительной подачи запроса заявителя в какой - либо иной форме. Запрос заявителя, представленный данным способом, подписывается простой электронной подписью заявителя (с использованием электронного сервиса «личный кабинет») при условии, что при выдаче ключа простой электронной подписи личность заявителя установлена при личном приеме. Документы, предусмотренные настоящим подразделом, могут быть представлены в составе запроса заявителя о предоставлении нескольких государственных и (или) муниципальных услуг (комплексного запроса) в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 15.1 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210- ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». Комплексные запросы в части, касающейся муниципальной услуги, рассматриваются в порядке, предусмотренном настоящим административным регламентом для рассмотрения запросов заявителя.

- 2.2. Основания для отказа в приеме документов,

### необходимых для предоставления муниципальной услуги

20 . Основаниями для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, являются следующие обстоятельства: а) в заявлении указаны не в полном объеме сведения, предусмотренные пунктом 18 настоящего административного регламента; б) непредставление или представление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 14 настоящего административного регламента; в) представление заявления не по месту жительства; г) представление документов, оформление которых не соответствует требованиям, установленным федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим законом, иными нормативными правовыми актами Архангельской области. 21. Не допускается отказ в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, в случае если запрос заявителя подан в соответствии с информацией о сроках и порядке предоставления муниципальной услуги, размещенной на Архангельском региональном портале государственных и муниципальных услуг (функций), Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) и официальном сайте администрации муниципального образования «Устьянский муниципальный район » в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет». Не допускается повторный отказ в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, по основанию, предусмотренному подпунктом б пункта 20 настоящего административного регламента, если такой отказ приводит к нарушению требований, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210- ФЗ «Об организации
【様式１】

受付番号

共同申請の場合

## 平成 年 月 日

全国中小企業団体中央会会長 殿 千葉県地域事務局長 殿

応募者 幹事企業（〒 － ） 本社所在地 補助事業の実施場所 （※本社所在地と異なる場合のみ記載） 商号又は名称 代表者役職 代表者氏名 ㊞

連携先１（〒 － ） 本社所在地 補助事業の実施場所 （※本社所在地と異なる場合のみ記載） 商号又は名称 代表者役職 代表者氏名 ㊞

連携先２（〒 － ） 本社所在地 補助事業の実施場所 （※本社所在地と異なる場合のみ記載） 商号又は名称 代表者役職 代表者氏名 ㊞

平成２９年度補正ものづくり・商業・サービス経営力向上支援補助金事業計画書の提出について 【一般型・小規模型】

平成２９年度補正ものづくり・商業・サービス経営力向上支援補助金に係る補助金の交付を受け たいので、公募要領に定める要件、注意事項等に全て了解した上で、下記１．から３．の書類を添 えて提出します。 また、当社は「ものづくり・商業・サービス経営力向上支援補助金」の交付を受ける者として下 記４．に定める不適当な者のいずれにも該当しません。この誓約が虚偽であり、又はこの誓約に反 したことにより、当方が不利益を被ることとなっても、異議は一切申し立てません。

記

１．【様式２】事業計画書 ２．決算書（直近２年間の貸借対照表、損益計算書（特定非営利活動法人の場合は活動報告 書）、製造原価報告書、販売管理費明細、個別注記表） ３．定款若しくは登記事項証明書（提出日より３ヵ月以内に発行されたもの） ４．ものづくり・商業・サービス経営力向上支援補助金の交付を受ける者として不適当な者 （１）法人等（個人、法人又は団体をいう）が、暴力団（暴力団員による不当な行為の防止等に関 する法律（平成３年法律第７７号）第２条第２号に規定する暴力団をいう。以下同じ）である
- 9.1 Ahli persatuan dikehendaki menghadiri semua aktiviti yang dijalankan oleh persatuan sepanjang tahun.
- 9.2 Kegagalan berbuat demikian sebanyak tiga kali berturut-turut dikehendaki menulis surat tunjuk sebab. Tindakan memotong markah kehadiran dalam penilaian kokurikulum boleh diambil sekiranya gagal berbuat demikian.

## PERATURAN 10 : AKTIVITI

- 10.1 Dijalankan seperti yang dirancang dalam mesyuarat agung atau mesyuarat ahli jawatankuasa.
- 10.2 Sebarang pindaan aktiviti akan dibuat oleh Guru Penasihat dan diumumkan kepada pengetahuan ahli.

## PERATURAN 11 : PERATURAN-PERATURAN

11.1 Peraturan sekolah adalah menjadi peraturan asas.

- 11.2 Peraturan khas yang ditetapkan hendaklah dipatuhi oleh semua ahli.
- 11.3 Ahli-ahli yang melanggar peraturan akan dikenakan tindakan tataterbit.

## PERATURAN 12 : TINDAKAN DISIPLIN

- 12.1 Diambil terhadap ahli yang melanggar perlembagaan persatuan dan tidak mematuhi peraturan yang ditetapkan.
- 12.2 Tindakan disiplin adalah mengikut cara berikut:
- 12.2.1 Amaran Lisan
- 12.2.2 Amaran Bertulis
- 12.3 Ahli yang tidak berpuas hati dengan tindakan yang diambil boleh membuat rayuan kepada Guru Penasihat persatuan secara bertulis dan keputusan Guru Penasihat adalah muktamad.

## PERATURAN 13 : PINDAAN PERLEMBAGAAN

13.1 Mana-mana bahagian dalam perlembagaan ini sah sehingga ia dipinda.

- 13.2 Cadangan pindaan perlembagaan boleh dibuat oleh ahli, ahli jawatankuasa, Guru Penasihat atau pentadbir sekolah secara bertulis.
- 13.3 Satu mesyuarat khas yang dihadiri oleh Guru Penasihat dan ahli jawatankuasa akan dibincangkan cadangan tersebut dan meluluskannya jika perlu.
- 13.4 Setiap pindaan yang telah diluluskan hendaklah dipamerkan dan disahkan oleh Pengetua/Guru Besar.

## PERATURAN 14 : PEMBUBARAN PERSATUAN

14.1 Pengetua/Guru Besar diberi kuasa untuk membubarkan persatuan jika didapati melanggar perlembagaan dan Falsafah Pendidikan Kebangsaan.

- 14.2 Segala hutang wajib dijelaskan. Baki kewangan diputuskan dalam Mesyuarat Agung Tergempar.

## PERATURAN 15 : HAL-HAL LAIN
Kriteria Ketuntasan Minimal (KKM)

## KRITERIA KETUNTASAN MINIMAL ( KKM )

#### MATA PELAJARAN : ILMU PENGETAHUAN SOSIAL

### KELAS 2 SEMESTER II
ҚАРОРИ КОМИССИЯИ МАРКАЗИИ Ҷ Ҷ ИНТИХОБОТ ВА РАЪЙПУРСИИ УМҲУРИИ ТО ИКИСТОН

Дар Дар бораи таъин намудани интихоботи аъзои Ма лиси ҷ Ҷ ҷ миллии Ма лиси Олии умҳурии То икистон ба ивази ҷ аъзои хори шуда дар ҳавзаҳои интихоботии Вилояти ӯ Мухтори К ҳистони Бадахшон №1, вилояти Хатлон №3 ва ҷ ӣ шаҳру ноҳияҳои тобеи умҳур №5

Мутобиқи Мутобиқи моддаҳои 12 ва 57 Қонуни конститутсионии умҳурии ҷ ҷ Ҷ То икистон «Дар бораи интихоботи Ма лиси Олии умҳурии ҷ Ҷ То икистон» Комиссияи марказии интихобот ва раъйпурсии умҳурии ҷ То икистон қарор мекунад: ҷ ҷ Ҷ Интихоботи аъзои Ма лиси миллии Ма лиси Олии умҳурии ҷ ҷ То икистон ба ивази аъзои хори шуда дар ҳавзаҳои интихоботии ӯ Вилояти Мухтори К ҳистони Бадахшон №1, вилояти Хатлон №3 ва ҷ ӣ ӯ шаҳру ноҳияҳои тобеи умҳур №5 р зи 14 сентябри соли 2013 таъин карда шавад.

## Раиси Комиссияи марказии интихобот ва раъйпурсии Ҷ ҷ умҳурии То икистон Ш.ШОҲИЁН

## И.в. Котиби Комиссияи марказии интихобот ва раъйпурсии Ҷ ҷ умҳурии То икистон М.АЗИЗОВА

ш.Душанбе, 5 июли соли 2013 №33
18

№ п/п п/п	№Мероприятия муниципальной программы
5.	Основное мероприятие «Реализация дополнительного образования детей и мероприятия в сфере дополнительного образования в области искусств» дополнительного образования в области искусств»	Управление социального развития администрации Добрянского городского округа	507	0200500000	Всего по мероприятию, в том числе	126071,0	31682,5	33569,2	29601,0	31218,3
Средства федерального бюджета	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Средства краевого бюджета	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
сфере дополнительного образования в области искусств»	Основное мероприятие «Реализация дополнительного образования детей и мероприятия в сфере дополнительного образования в области искусств» дополнительного образования в области искусств»	Управление социального развития администрации Добрянского городского округа	507	0200500000	Средства местного бюджета	126071,0	31682,5	33569,2	29601,0	31218,3
5.1.	Обеспечение деятельности (оказание услуг, выполнение работ) муниципальных учреждений (организаций)	Управление социального развития администрации Добрянского городского округа	507	0703	0200513000	600	Всего по мероприятию, в том числе	123202,0	31123,6	31561,0	29453,7	31063,7
Средства федерального бюджета	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Средства краевого бюджета	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
(организаций)	Обеспечение деятельности (оказание услуг, выполнение работ) муниципальных учреждений (организаций)	Управление социального развития администрации Добрянского городского округа	507	0703	0200513000	600	Средства местного бюджета	123202,0	31123,6	31561,0	29453,7	31063,7
5.2.	Развитие и укрепление материально - технической базы - технической базы	Управление социального развития администрации администрации	507	0703	0200514000	600	Всего по мероприятию, в том числе	497,5	227,5	270,0	0,0	0,0
материально - технической базы	Развитие и укрепление материально - технической базы - технической базы	развития администрации	Управление социального развития администрации администрации	507	0703	0200514000	600	Средства федерального бюджета	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Preekriglyn: Danie Mouton Prosesbestuur en ekstra stof: Chris van Wyk

27
IV.	PRILOZI IZVJEŠTAJU
15.	Popis priloga ( zapisnici sa skupštine, fotografije, članci, tekstovi)

Ime i prezime voditelja/voditeljice projekta/programa (u organizaciji - prijavitelju)	Ime i prezime osobe ovlaštene za zastupanje (u organizaciji - prijavitelju)

MP

Potpis	Potpis

U	,	2021.

3
эффективности муниципального управления» на 2016 - 2020 годы, утвержденной постановлением администрации города Рязани от 29.09.2015 №4550; 3) некоммерческим организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства города Рязани, в рамках муниципальной программы «Стимулирование развития экономики в городе Рязани» на 2016 - 2020 годы, утвержденной постановлением администрации города Рязани от 29.09.2015 №4548; 4) частным дошкольным образовательным организациям, осуществляющим образовательную деятельность в городе Рязани, на возмещение затрат, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), в целях финансового обеспечения получения дошкольного образования в указанных образовательных организациях. Субсидии предоставляются за счет и в пределах субвенций из областного бюджета на реализацию Закона Рязанской области от 24.12.2013 № 87- ОЗ « О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Рязанской области по финансовому обеспечению получения дошкольного образования в частных дошкольных образовательных организациях »; 5) частным общеобразовательным организациям, осуществляющим образовательную деятельность в городе Рязани по имеющим государственную аккредитацию основным общеобразовательным программам, на возмещение затрат, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), в целях финансового обеспечения получения дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в указанных образовательных организациях. Субсидии предоставляются за счет и в пределах субвенций из областного бюджета на реализацию Закона Рязанской области от 27.07.2012 № 63- ОЗ « О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Рязанской области по финансовому обеспечению получения дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в частных общеобразовательных организациях». Порядок определения объема и предоставления указанных в настоящем пункте субсидий устанавливается муниципальными правовыми актами администрации города Рязани. Указанный порядок должен содержать положения об обязательной проверке главным распорядителем средств бюджета города Рязани, предоставившим субсидию, и органами муниципального финансового контроля соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий иным некоммерческим организациям, не являющимся муниципальными учреждениями. При предоставлении субсидий, указанных в настоящем пункте, обязательным условием их предоставления, включаемым в договоры (соглашения) о предоставлении субсидий, является согласие их получателей (за исключением государственных корпораций и компаний) на осуществление главным распорядителем средств бюджета города Рязани, предоставившим

6
## Список отряда ЮИДМБОУСОШ№ 53 г. Брянска в 2020 - 2021 учебном году

№	ФИО	класс
1.	Шеремет Дима	6Б
2.	Шершаков Миша	6Б
3.	Коробцова Алена	6Б
4.	Клименко Влада	6Б
5.	Андреева Маша	6Б
6.	Клесун Лиза	6Б
7.	Васикова Лиза	6Б
8.	Иванчикова Лиза	6Б
9.	Жигаленкова Надя	6Б
10.	Монастырная Анастасия	6Б
- b. Tunjangan tetap
- c. Tunjangan tidak tetap
- (3) Tarif upah lembur perjam adalah :
- a. Pekerja bulanan = 1 / 173 x komponen upah lembur = TUL ( Tarif Upah Lembur ).

## Pasal 45 Tunjangan Premi Hadir

- (1) Premi hadir diberikan kepada pekerja yang bekerja 1 ( satu ) bulan penuh
- (2) Premi hadir adalah sebesar Rp. ..........
- (3) Bagi pekerja yang terlambat hadir 15 menit atau lebih, maka premi hadirnya akan dipotong 25 %dari premi hadir 1 ( satu ) Bulan
- (4) Bagi pekerja yang tidak hadir 1 ( satu ) hari dalam sebulan, maka akan dipotong premi hadirnya sebesar 50 %dari premi hadir sebulan
- (5) Bagi pekerja yang tidak hadir 2 ( dua ) hari dalam sebulan, maka akan dipotong permi hadirnya sebesar 75 %dari premi hadir sebulan
- (6) Bagi pekerja yang tidak hadir 3 ( tiga ) hari dalam sebulan, maka akan dipotong permi hadirnya sebesar 100 %dari premi hadir sebulan
- (7) Besarnya premi hadir akan ditinjau kembali setiap satu tahun sekali berdasarkan kesepakatan antara pihak perusahaan dan Serikat Pekerja.

## BAB VII PEMBEBASAN DARI KEWAJIBAN Pasal 46 Pembebasan dari kewajiban

Perusahaan memberikan kesempatan kepada pekerja untuk menggunakan hak cuti tidak masuk kerja dan hari - hari libur resmi dengan menerima upah ( upah pokok dengan segala tunjangan- tunjangannya) sebagaimana tersebut dalam pasal-pasal pada bab ini.

## Pasal 47 Istirahat Mingguan

- (1) Perusahaan telah menetapkan bahwa hari Sabtu dan Minggu merupakan hari istirahat mingguan.
- (2) Dengan pertimbangan tertentu bisa dilakukan perubahan terhadap hari istirahat mingguan atas dasar kesepakatan dengan serikat pekerja.

## Pasal 48 Cuti Tahunan

- (1) Sesuai dengan Undang - Undang No. 13 Tahun 2003 maka pekerja yang bekerja 12 ( dua belas ) bulan berturut-turut berhak atas cuti tahunan 12 ( dua belas ) hari kerja dan untuk menggunakannya pekerja diwajibkan mengajukan permohonan melalui atasan langsung sekurang-kurangnya 3 ( tiga ) hari sebelum mulai cuti.
- (2) Dengan tidak mengurangi hak cuti pekerja, maka penggunaan hak cuti dapat diatur sebagai berikut :
- a. Sebanyak-banyaknya 6 ( enam ) hari digunakan sebagai cuti bersama yang pelaksanaannya ditetapkan bersama dengan serikat pekerja yang disepakati dalam kalender kerja.
- b. Sisanya digunakan oleh masing-masing pekerja menurut kepentingannya dengan memperhatikan kelancaran pekerjaan.
- (3) Secara periodik HRD / personalia akan menginformasikan secara langsung dan tertulis kepada pekerja yang akan hangus hak cutinya minimal 2 ( dua ) bulan sebelum hak cuti tersebut hangus.
- (4) Jika hak cuti tahunan pekerja telah habis atau berhutang maka dapat diganti dengan hak cuti tahun berikutnya.
- (5) Demi kelancaran pelaksanaan cuti tahunan, perusahaan mengeluarkan daftar sisa cuti tahunan dan memberitahukan kepada setiap pekerja. Data sisa cuti dicantumkan dalam slip penggajian masing-masing pekerja.