Memberikan bimbingan dan dorongan kepada bawahannya untuk meningkatkan keterampilan kerja, pengetahuan dan disiplin.

- (2) Menegur bawahannya yang melanggar peraturan yang telah ditentukan, jika teguran ditujukan kepada Pekerja yang bukan bawahannya, maka teguran harus disampaikan melalui atasannya.
- (3) Melakukan penilaian terhadap bawahan secara jujur dan objektif.
- (4) Terbuka menanggapi setiap pertanyaan/umpan-balik bawahannya sesuai dengan batas kewenangan yang dimilikinya.

## Pasal 77 Tata Tertib Sikap Pekerja Terhadap Atasan Demi terciptanya disiplin dan keharmonisan kerja dalam Perusahaan, maka Pekerja wajib:

- (1) Bersikap sopan, jujur dan wajar terhadap atasannya.
- (2) Melaksanakan tugas yang diberikan atasan dengan sebaik-baiknya.
- (3) Menanyakan kepada atasannya hal-hal yang belum atau kurang jelas baginya.

## BAB XIII SANKSI PELANGGARAN Pasal 78 Kesalahan/Pelanggaran Dengan Sanski Pemutusan Hubungan Kerja

Kesalahan/pelanggaran dilakukan Pekerja yangd dapat dikenakan sanksi pemutusan hubungan kerja adalah sebagai berikut :

- (1) Mangkir selama 5 (lima) hari kerja berturut-turut atau 8 (delapan) hari kerja tidak berturut-turut dalam 1 (satu) bulan.
- (2) Melakukan atau terlibat dalam pencurian, penggelapan dan pemanipulasian yang merugikan Perusahaan.
- (3) Menganiaya Pengusaha dan keluarga, atasan dan keluarganya, teman sekerja dan keluarganya.
- (4) Menggunakan nama dan atau fasilitas Perusahaan untuk melakukan kegiatan yang bertentangan dengan undang-undang.
- (5) Mabuk karena meminum-minuman keras atau membawa/menggunakan obat bius atau narkotik dilingkungan Perusahaan.
- (6) Membocorkan rahasia Perusahaan yang dipercayakan kepadanya atau yang diketahuinya kepada pihak lain sehingga mengakibatkan kerugian bagi Perusahaan.
- (7) Menerima suap atau pemberian apapun dari siapa saja atau mencari keuntungan untuk diri sendiri dengan menggunakan jabatan melakukan hal-hal yang merugikan atau mengurangi keuntungan Perusahaan.
- (8) Melakukan pungutan liar dilingkungan Perusahaan.
- (9) Dengan sengaja merusak barang milik Perusahaan yang mengakibatkan kerugian besar bagi Perusahaan.
- (10) Melakukan perbuatan asusila didalam lingkungan Perusahaan.
- (11) Memberikan keterangan palsu sehingga merugikan Perusahaan.
- (12) Mengancam kepada Pengusaha, keluarga Pengusaha atau teman sekerja sehingga mengakibatkan ketidak tenangan atau ketentraman jiwa.
- (13) Dengan sengaja memberikan orang lain terkena kecelakaan dari Pekerjaannya.
- (14) Bukan menjadi tugasnya/tanpa ijin atasan telah menjalankan forklift, truck, kendaraan atau alat angkut lainnya dan mengakibatkan tabrakan sehingga menimbulkan kerugian besar bagi Perusahaan.
- (15) Berkelahi atau menganiaya secara fisik dengan sesama Pekerja dilingkungan Perusahaan.
- (16) Membawa senjata api atau senjata tajam dan bahan berbahaya lainnya kedalam lingkungan Perusahaan tanpa ijin pejabat yang berwenang.
- (17) Pekerja yang bekerja pada Perusahaan lain atau mempunyai usaha lain yang dapat menggangu pelaksanaan tugasnya atau menjadi eksekutif suatu organisasi lain tanpa izin Perusahaan.
- (18) Pekerja yang menyalahkan kedudukannya didalam Perusahaan baik langsung maupun tidak, untuk memperoleh keuntungan pribadi.
- (19) Menghasut pimpinan, keluarga pimpinan atau teman sekerja untuk berbuat hal yang bertentangan dengan hukum dan susila, baik secara langsung maupun tidak.