ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Bydd y broses o gyflawni ein Cynllun Cydraddoldeb Strategol yn cyfrannu at ein holl gamau gweithredu ac ymrwymiadau i'r canlynol :

- • safonau; • safonau;
- • bwlch cyrhaeddiad mewn deilliannau i blant a phobl ifanc; • bwlch cyrhaeddiad mewn deilliannau i blant a phobl ifanc;
- • deilliannau fel a ddisgrifir yn y Cynllun Plant a Phobl Ifanc (CPPhI); • deilliannau fel a ddisgrifir yn y Cynllun Plant a Phobl Ifanc (CPPhI);
- • cydlyniant cymunedol • cydlyniant cymunedol

Mae Amcanion Cydraddoldeb ein Hysgol wedi'u nodi yn Adran 5 (t.9) ac Atodiad 2.

## 2. Cyfrifoldebau

#### 2.1 Y Corff Llywodraethu

Mae'r Corff Llywodraeth u wedi nodi ei ymrwymiad i gydraddoldeb ac amrywiaeth yn y cynllun hwn a bydd yn parhau i wneud popeth y gall i sicrhau bod yr ysgol yn gwbl gynhwysol i ddisgyblion, ac yn ymatebol i'w hanghenion yn seiliedig ar y nodweddion gwarchodedig amrywiol . Mae'r corff llywodraethu :

- • ceisio sicrhau na wahaniaethir yn erbyn pobl pan ydynt yn ceisio am swyddi yn • ceisio sicrhau na wahaniaethir yn erbyn pobl pan ydynt yn ceisio am swyddi yn ein hysgol;
- • cymryd pob cam rhesymol i sicrhau bod amgylchedd yr ysgol yn rhoi mynediad • cymryd pob cam rhesymol i sicrhau bod amgylchedd yr ysgol yn rhoi mynediad i bobl ag anableddau, ac mae hefyd yn ymegnïo i wneud cyfathrebiadau mor gynhwysol â phosibl i rieni, gofalwyr a disgyblion;
- • sicrhau na wahaniaethir yn erbyn yr un plentyn tra'i f/bod yn ein hysgol • sicrhau na wahaniaethir yn erbyn yr un plentyn tra'i f/bod yn ein hysgol

Er mwyn cwrdd â'i gyfrifoldeb adrodd, bydd y corff llywodraethu' n adrodd ar y cynnydd gyda'r Cynllun Cydraddoldeb Strategol yn flynyddol, fel rhan o'i Adroddiad Blynyddol i rieni.

#### 2.2 Yr Uwch Dîm Rheoli (UDRh)

Mae'r Uwch Dîm Rheoli yn hybu cydraddoldeb ac yn dileu gwahaniaethu trwy'r canlynol :

- • Cynllun Cydraddoldeb Strategol yr ysgol, gyda chymorth y corff • Cynllun Cydraddoldeb Strategol yr ysgol, gyda chymorth y corff llywodraethu yn hynny o beth;
- • bod yr holl staff yn ymwybodol o'u cyfrifoldebau dan y Ddeddf ac wedi'u • bod yr holl staff yn ymwybodol o'u cyfrifoldebau dan y Ddeddf ac wedi'u hysbysu'n llawn ynghylch Cynllun Cydraddoldeb Strategol ac amcanion cydraddoldeb ein hysgol,
- • bod yr holl baneli penodi'n rhoi sylw dyl edus i'r cynllun hwn, fel na • bod yr holl baneli penodi'n rhoi sylw dyl edus i'r cynllun hwn, fel na wahaniaethir yn erbyn unrhyw un mewn perthynas â chyflogaeth na chyfleoedd hyfforddi;
- • egwyddor cyfle cyfartal wrth ddatblygu'r cwricwlwm, a hybu parch tuag at • egwyddor cyfle cyfartal wrth ddatblygu'r cwricwlwm, a hybu parch tuag at bobl eraill a chyfle cyfartal i gyfranogi ym mhob agwedd ar fywyd ysgol;
- • â phob digwyddiad sy'n ymwneud â thriniaeth annheg ac unrhyw • â phob digwyddiad sy'n ymwneud â thriniaeth annheg ac unrhyw ddigwyddiadau bwlio neu wahaniaethu, gan gynnwys digwyddiadau hiliol, yn unol â pholisïau'r Awdurdod a'r ysgol

6
### （二）项目绩效目标未完成原因分析

（如项目绩效目标已完成，可不用填写该部分。 ） 五、其他需要说明的问题

### （一）后续工作计划

1 、坚持'保运营、谋发展'两条腿走路，落实'医、养、 训' 运营架构。一是加强康复楼老年健康疗养床位的营销能力， 提高床位入住率，保证基本运营。二是继续筹措资金完善康复 楼剩余房间基础设施补充更新，扩大可运营床位数。三是规划 治疗楼的维修修缮。四是提出基本体检设施设备更新计划。 2 、补齐'医、养、训'短板，恢复强化康复医疗服务 链。一是更新部分医疗基本检测设备。目前急需协调解决恢复 基本检测能力的关键设备大生化分析仪。二是尽快补充专业技 术人员。干部疗养院已经进入人员退休密集期，专业技术人员 是'医养结合'服务主力军，人员短缺严重制约服务拓展，拟 通过自行聘用解决部分紧缺护士岗位，通过公开招聘招录关键 医疗专业岗位。三是提升医养中心服务能力。安装电梯和实施 外墙保温工程，增加医养中心实际床位承载能力。四是开展中 医康复养生保健专业合作。利用我院现有二级医疗资质和中药 房，与本地中医专家开展合作，为其坐诊、治疗和制作中医药 成剂以及专家的专业医疗服务提供必要的场地和设施，进一步 提升院医疗服务能力，补齐医疗服务能力'短板'的同时，为 我院创造更多收益。 3 、拟对全院供暖、电网进行改造，消除安全生产隐患， 确保单位平安和谐稳定。

### （二）主要经验及做法、存在问题和建议
### Hanes cyflogaeth blaenorol (parhad)…………

Enw a chyfeiriad y cyflogwr
Teitl eich rôl
Dyddiadau cyflogaeth (o / tan)
Disgrifiad cryno o'ch prif ddyletswyddau a chyfrifoldebau
Dywedwch wrthym am eich prif gyflawniadau yn y rôl neu'r pethau yr ydych fwyaf balch ohonynt Sut mae'r llwyddiannau hyn yn helpu i ddangos y sgiliau neu'r profiad sy'n ofynnol ar gyfer y rôl hon?

A oes unrhyw fylchau yn eich hanes cyflogaeth? Dywedwch wrthym yma am unrhyw fylchau.
ehtiyac duyulacaqdır . Mütəal Allah da Özünün ye tərli hikmətinə uyuğun olaraq bu barədə çıxış yolu açaraq pe yğəmbərlərə möcüzələr ve rmişdir ki, onların iddiasının doğruluq yolu olsun. Bununla da onları ayat ( nişanələr ) adlandırmışdır . 1 De məli , həqiqi pe yğəmbərlərin iddiasının doğruluğu üç yolla isbat oluna bilər : 1- Xatircəmlik gətirən əlamət və şahidlər yolu ilə ; misal üçün, onun həyatı boyunda düzlüyü, doğruçuluğu , yolundan azmaması , həmişə haqq yolda və ədalətli olması . Amma bu yol o pe yğəmbərlərin barəsində doğrudur ki, insanların arasında uzun illər yaşamış və onların arasında məşhur rəftara malik olmuşdur . Amma əgər misal üçün, bir pe yğəmbər cavanlıq yaşlarında və camaatın onun şəxsiyyət və rəftarını tanımazdan öncə pe yğəmbərliyə çatsa bu yolla onun iddiasının doğruluğunu isbat e tmək olmaz. 2- Əvvəlki , yaxud onunla müasir olan pe yğəmbərlərin təqdim e tməsi ; bu yol da o insanlara məxsusdur ki, digər bir pe yğəmbəri tanımış , onun verdiyi müjdə və təsdiqlədiyi şəxs barəsində məlumat tapmış olsun və təbiidir ki, bu yol ilk pe yğəmbər barəsində mövcud olmayacaqdır .
为 4.00 分，根据评分标准得 4.00 分。 C13 为开展国资监管各项工作提供法律咨询服务机构数量 ≥ 2 家；指标完成值 2 家，指标完成率 100% 。主要有：落实法 律顾问制度，充分发挥专业律师作用， 2024 年聘请的 2 家法律 顾问律所有效提升了依法监管、依法治企水平，推进了法治国 资建设。该指标满分为 3.00 分，根据评分标准得 3.00 分。 C14 开展监管企业产权评估项目评审数量≥ 27 项；指标完 成值 27 项，指标完成率 100% 。主要有：资产评估管理更加规 范，全年评估立项 27 项，备案 15 项。该指标满分为 3.00 分， 根据评分标准得 3.00 分。 C15 财务快报收集汇审次数≥ 12 次；指标完成值 12 次， 指标完成率 100% 。该指标满分为 3.00 分，根据评分标准得 3.00 分。 2. 产出质量 C21 对监管企业监督检查抽检履盖率≥ 95% ；指标完成值 100% ，指标完成率 100% 。该指标满分为 3.00 分，根据评分 标准得 3.00 分。 C22 产权评估项目评审报告结果应用率≥ 95% ； 指标完成值 100% ，指标完成率 100% 。该指标满分为 3.00 分，根据评分 标准得 3.00 分。 3. 产出时效 C31 各类督导检查项目按期完成率≥ 95% ；指标完成值
（一）未按照本实施细则规定受理、审核救助基金垫付申 请并进行垫付的； （二）提供虚假工作报告、财务会计报告的； （三）违反本实施细则规定使用救助基金的； （四）违规核销的； （五）拒绝或者妨碍有关部门依法实施监督检查的； （六）可能严重影响救助基金管理的其他情形。 第三十九条 兵团财政局应当于每年 月 日前，将本地区 3 1 上一年度救助基金的筹集、使用、管理、追偿以及救助基金管 理机构相关情况报送至财政部和国务院保险监督管理机构。

第七章 监督评价

第四十条 联席会议成员单位应按照工作职责和有关要求， 对救助基金筹集、使用和管理工作进行监督。救助基金管理机 构应加强专项资金管理，自觉依法接受审计监督和联席会议的 监督。 第四十一条 救助基金管理机构对照年初制定的绩效目标 开展绩效监控和绩效自评工作，于每年 月底前向兵团财政局 2 报送绩效自评表和自评报告，并对自评中发现的问题及时整改。 兵团财政局对救助基金管理机构进行绩效评价。 第四十二条 联席会议于每年 月底前对救助基金管理机构 3 上年度工作情况进行年度考核。救助基金管理机构年度考核和
2. pielikums atklāta konkursa 'Malkas piegāde SIA 'Ludzas medicīnas centrs' vajadzībām', ID Nr.LMC 2019/1, nolikumam

########## INFORMĀCIJA PAR PRETENDENTU atklātam konkursam 'Malkas piegāde SIA 'Ludzas medicīnas centrs' vajadzībām' , ID Nr. LNP 2019/1

1.	Nosaukums:
2.	Reģistrācijas numurs:
3.	Adrese:
4.	Kontaktpersona :
5.	Telefons:
6.	Fakss:
7.	E-pasts:
8.	Uzņēmuma darbības sfēra (īss apraksts):
9.	Uzņēmuma statuss (izvēlēties atbilstošo ar 'X')*:
Mazais uzņēmums Vidējais uzņēmums	Lielais uzņēmums

10.	Finanšu rekvizīti:
Bankas nosaukums:
Bankas adrese (tai skaitā pilsēta, valsts, pasta indekss)
Bankas kods:
Konta numurs:
Pilnvarotā persona, kas būs tiesīga parakstīt līgumu

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Uzņēmuma vadītāja vai pilnvarotās personas paraksts, tā atšifrējums

* uzņēmums, kurā nodarbinātas mazāk nekā 50 personas un kura gada apgrozījums un/vai * uzņēmums, kurā nodarbinātas mazāk nekā 50 personas un kura gada apgrozījums un/vai Mazais uzņēmums gada bilance kopā nepārsniedz 10 miljonus euro. ir uzņēmums, kas nav mazais uzņēmums un kurā nodarbinātas mazāk nekā 250 personas * Vidējais uzņēmums un kura gada apgrozījums nepārsniedz 50 miljonus euro, un/ vai gada bilance kopā nepārsniedz 43 miljonus euro.

Bankas rekvizīti

(Pretendenta amatpersonas/ pretendenta fiziskas personas paraksts, tā atšifrējums)
bilərdi . Lakin bu halda ixtiyari seçki üçün heç bir 1 şərait qalmaz, insanların əməl və rəftarları insani dəyərdən məhrum olar və Allahın , ixtiyar sahibi və seçki yolu ilə əməl e dən insanı yaratmaqdakı məqsədi nöqsanlı olardı . De məli , insanların fəsada , təxribatçılığa , küfr və üsyankarlığa meyl e tməsi onlara ve rilən azadlıqdan sui- istifadə e tmələrinin nəticəsidir və be lə rəftarlara qadir olmaq onların yaradılışı ilə qaynayıb - qarışdığından , onların nəticələrinə çatmaq da ona tabedir (bit- təbədir ). İlahi iradə ilk növbədə insanların təkamülünə təəllüq tapıb , amma buna baxmayaraq bu iradənin aid olduğu ş e ylər ixtiyari olmaqla şərtləndiyindən düzgün olmayan seçki nəticəsində yaranan süqut və tənəzzülü inkar etmir. İlahi hikmət bütün insanların ixtiyarsız olaraq düzgün yolda hərəkət e tməsini , hətta onların öz iradələrinin əksinə olsa be lə , tələb etmir. 3- Allahın hikməti insanların mümkün qədər artıq və yaxşı kamala, səadətə çatmasını tələb e tməsini nəzərə alaraq Mütəal Allahın təbiət sirlərini vəhy vasitəsilə onlara aşkar e tməsi daha yaxşı olmazdımı ki, müxtəlif ne mətlərdən bəhrələnərək öz təkamül yollarındakı hərəkətlərini sürətləndirsinlər ?
Барҙы,барған,барыр,ҡайтты,ҡайтҡан,ҡайтыр, килде, килгән, килер, уҡыр, йүгерҙе, һөрә, эшләне, килә, оҙата, өйрәтте, уҡый, оҙатты, уҡыны, йүгерә, һөрҙө, йүгерер, өйрәтә, һөрөр, бара, эшләр, килде, оҙатыр, барҙы, эшләй, килер, өйрәтер.

- 2.Һөйләмдәрҙе күсереп яҙырға, ҡылымдары табып, һорауҙар бирергә.

Ҡайғыр ҙа һин, ҡыуана ла бел. Кәрзинкә үрһендәр, балыҡ тотһондар. Яңы сорт иртә һәм тигеҙ өлгөрһөн. Эшлә, һора, бел, өйрән. Ғүмерегеҙҙең иң күңелле мәлдәре хаҡында уйларға тырышығыҙ. Күп бел, аҙ һөйлә. Тимерҙе ҡыҙыуында һуҡ. Баһалау: '5' - эш теүәл, хатаһыҙ үтәлгән (1 хата ). '4' - эш теүәл, хатаһыҙ үтәлгән (2 - 3хата). '3' - эш теүәл, хатаһыҙ үтәлгән (4 - 5хата) '2' -5- тән артыҡ хата ебәрелгән. Ҡулланылған әҙәбиәт:

- 1.М.Ғ.Усманова, З.З.Солтанғолова Башҡорт теле -Өфө:Китап, 2015;
- 2.Усманова М.Г. Башкирско - русский и русско - башкирский словарь. - 2010.

## Практик эш №18. Тема: һүҙҙәрҙе заман менән үҙгәртеү.

- 1. Түбәндәге ҡылымдарҙы тәржемә итергә, хәҙерге заманда үҙгәртергә.

Тор, төр, бар, кил, көт, уҡы, төҙө, ярат. Һөйләмдәрҙе уҡып, тәржемә итегеҙ, ҡылымдарҙы табып, заманын билдәләгеҙ. 2. Аҡ торбанан да ҡара төтөн сыға. Ҡара тауыҡ та аҡ йомортҡа һала. Бер һүҙ меңде үлтерә. Оҙаҡламай көтөү ҡайтасаҡ. Ҡалған эшкә ҡар яуыр. Ҡарттың бик шәп бер аты булған. Ул ипләп кенә өйҙән сыҡты. Ауылда дүрт юл ҡушыла. Лилиә кисә еләккә барҙы. Сания апай улына хат яҙған. Баһалау: '5' - эш теүәл, хатаһыҙ үтәлгән (1 хата ). '4' - эш теүәл, хатаһыҙ үтәлгән (2 - 3хата). '3' - эш теүәл, хатаһыҙ үтәлгән (4 - 5хата) '2' -5- тән артыҡ хата ебәрелгән. Ҡулланылған әҙәбиәт:

- 1.М.Ғ.Усманова, З.З.Солтанғолова Башҡорт теле -Өфө:Китап, 2015;

2.З.М.Ғәбитова, С.А.Таһирова Башҡорт теле ( I курс) - Өфө:Китап, 2009.

- 3.Усманова М.Г. Башкирско - русский и русско - башкирский словарь. - 2010.

## Практик эш №19. Тема: һүҙҙәрҙе киләсәк заман менән үҙгәртеү.

- 1. Түбәндәге ҡылымдарҙы тәржемә итергә, киләсәк заманда үҙгәртергә.

Тор, төр, бар, кил, көт, уҡы, төҙө, ярат. Һөйләмдәрҙе уҡып, тәржемә итегеҙ, ҡылымдарҙы табып, заманын билдәләгеҙ. 2. Аҡ торбанан да ҡара төтөн сыға. Ҡара тауыҡ та аҡ йомортҡа һала. Бер һүҙ меңде үлтерә. Оҙаҡламай көтөү ҡайтасаҡ. Ҡалған эшкә ҡар яуыр. Ҡарттың бик шәп бер аты булған. Ул ипләп кенә өйҙән сыҡты. Ауылда дүрт юл ҡушыла. Лилиә кисә еләккә барҙы. Сания апай улына хат яҙған. Баһалау: '5' - эш теүәл, хатаһыҙ үтәлгән (1 хата ). '4' - эш теүәл, хатаһыҙ үтәлгән (2 - 3хата). '3' - эш теүәл, хатаһыҙ үтәлгән (4 - 5хата) '2' -5- тән артыҡ хата ебәрелгән. Ҡулланылған әҙәбиәт:

- 1.М.Ғ.Усманова, З.З.Солтанғолова Башҡорт теле -Өфө:Китап, 2015;
- 2.Усманова М.Г. Башкирско - русский и русско - башкирский словарь. - 2010.

## Практик эш№20. Тема: ҡағиҙә буйынса күнегеүҙәр эшләү.

Фонетика

- 21. Башҡорт алфавиты нисә хәрефтән тора:
- а) 32 хәрефтән
- б) 38 хәрефтән
- в) 40 хәрефтән
- г) 41 хәрефтән
- ғ) 42 хәрефтән
- 논의한 뒤 남의 의견에 동의하다 . 타동사 : ~ 하는 데에 의견이 맞다 . 자동사 : 동의 하다 , 의견이 일치하다 . ex) She agreed to our suggestion - 그는 우리의 제안에 동의했다 I agree with her about this - 이것에 관해서는 그녀와 의견이 같다

## 141. Deny

- 사실이 아니라고 말하다 . 타동사 : ~ 을 부정하다 , 부인하다 , ( 주어야 할 것을 ) 주지 않다 . ex) She will deny him any help - 그녀는 그에게 아무 도움도 주지 않을 것이다

## 142. Consent

- 의지나 감정을 수반하여 , 특권을 가진 자가 주는 동의 자동사 : 동의 하다 , 승낙 하다 . ex) He consented to her staying out late - 그는 그녀가 늦게까지 외출하는 것을 허락했다

## 143. Assert

- 자신을 가지고 분명히 말하다 . 타동사 : ( 권리 요구를 ) 주장하다 , ~ 을 단언하다 . ex) Mr John assented his right - 잔은 자신의 권리를 주장했다

## 144. Approve

- 행위 제안 사람 등을 좋다고 말하다 . 타동사 : ~ 을 좋다고 안정하다 , ~ 을 승인 하다 . 자동사 : 좋다고 인정하다 , 찬성하다 . ex) approve of her new boyfriend - 그녀의 새로운 남자 친구를 인정하다

## 145. Claim

- 자기의 권리 재산이라고 말하다 . 타동사 : ~ 을 요구하다 , 주장하다 . 자동사 : (~ 의 ) 권리를 주장하다 .
- 4.2.1. Tehniskais piedāvājums jāsagatavo brīvā formā saskaņā ar Tehniskās specifikācijas (3. pielikums) noteiktajām prasībām, apliecinot, ka līgumslēgšanas tiesību gadījumā tiks ievērotas visas atklāta konkursa prasības.
- 4.3. Finanšu piedāvājums
- 4.3.1.Finanšu piedāvājumu sagatavo atbilstoši nolikumam pievienotajai finanšu piedāvājuma formai (4. pielikums);
- 4.3.2.Finanšu piedāvājumā norāda cena par 1 (vienu) vienību (m ³), un summu par visu apjomu kopumā, par kādu tiks izpildīts Pasūtījums visā līguma darbības laikā.
- 4.3.3.Finanšu piedāvājumā cenu norāda eiro (EUR) bez pievienotās vērtības nodokļa un ar pievienotās vērtības nodokli.

4.3.4.Cenā jābūt iekļautām visām izmaksām saistītām ar preces piegādi un nokraušanu Pasūtītāja iestādēm.

########## 5 . PIEDĀVĀJUMU VĒRTĒŠANAS UN IZVĒLES KRITĒRIJI

- 5.1. Vispārīgie noteikumi
- 5.1.1. Piedāvājumu noformējuma pārbaudi, Pretendentu atlasi, tehnisko un finanšu piedāvājumu atbilstības pārbaudi un piedāvājumu vērtēšanu Komisija veic slēgtā sēdē.
- 5.1.2. Komisijas locekļi izvērtē iesniegtos piedāvājumus to iesniegšanas secībā.
- 5.2. Piedāvājumu noformējuma pārbaude
- 5.2.1. Piedāvājumu noformējuma pārbaudes laikā Komisija izvērtē, vai piedāvājums sagatavots un noformēts atbilstoši Nolikumā noteiktajām prasībām.
- 5.2.2. Ja piedāvājums nav noformēts atbilstoši Nolikumā noteiktajām prasībām, Komisija ir tiesīga piedāvājumu noraidīt un tālāk neizvērtēt.

########## 5.3. Pretendentu atlase

- 5.3.1. Pretendentu atlases laikā Komisija noskaidro Pretendentu kompetenci un atbilstību paredzamā iepirkuma līguma izpildes prasībām saskaņā ar Nolikumā izvirzītajām prasībām un iesniegtajiem Pretendentu atlases dokumentiem.
- 5.3.2. Ja Pretendents neatbilst kādai no Nolikumā izvirzītajām prasībām, Komisija turpmāk tā piedāvājumu neizskata.
- 5.4. Tehnisko piedāvājumu vērtēšana
- 5.4.1. Komisija veiks Tehnisko piedāvājumu atbilstības pārbaudi, kuras laikā Komisija izvērtēs Tehnisko piedāvājumu atbilstību Tehniskajai specifikācijai.
- 5.4.2. Ja tiks konstatēts, ka Pretendenta Tehniskais piedāvājums neatbilst Tehniskās specifikācijas prasībām, Komisija tālāk šo piedāvājumu neizskatīs.
- 5.5. Finanšu piedāvājumu vērtēšana
- 5.5.1. Komisija vērtē un salīdzina cenas tikai to Pretendentu finanšu piedāvājumiem, kuri nav noraidīti noformējuma pārbaudes, Pretendentu atlases vai tehnisko piedāvājumu atbilstības pārbaudes laikā.
- 5.5.2. Komisija pārbauda, vai Finanšu piedāvājums sagatavots atbilstoši Nolikumā noteiktām prasībām.
- 5.5.3. Vērtēšanas laikā Komisija pārbauda, vai finanšu piedāvājumā nav aritmētisku kļūdu.

5.5.4. Ja finanšu piedāvājumā konstatēta aritmētiskā kļūda cenas aprēķināšanā, Komisija to labo un paziņo Pretendentam, kura piedāvājumā labojumi izdarīti atbilstoši normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

- 5.6. Piedāvājuma izvēles kritēriji

5.6.1.Pied ā v ā juma izv ē les krit ē rijs - saimnieciski visizdevīgākais piedāvājums ar izvēles kritēriju - . cena
rövnәqlәndi. Bu dәfә bu аzğın fikirlәrin yаyılmаsı ilә mәşğul оlаn Mәhәmmәd ibn Əbdül - Vәhhаb Nәcdi idi. О, hicri 1115 - ci ildә (milаdi 1695 -ci il) Nәcd yахınlığındа yеrlәşәn Üyеynә şәhәrindә dünyаyа göz аçdı. Аtаsı Əbdül - Vәhhаb ibn Sülеymаn Üyеynә şәhәrinin qаzısı idi. Mәrhum Sеyid Möhsün Əmin, Mаhmud Şükri әl - Аlusinin bеlә yаzdığını nәql еdir: 'İbn Əbdül - Vәhhаb Üyеynә şәhәrindә dünyаyа gәldi. Əhmәd ibn Hәnbәlin fiqhini аtаsındаn öyrәndi. Hәlә kiçik yаşlаrındа müsәlmаnlаrın qәbul еtmәdiklәri sözlәr dаnışırdı. 1 Üyеynә şәhәrindә uğur qаzаnа bilmәyәn İbn Əbdül - Vәhhаb Mәkkәyә, оrаdаn dа Mәdinәyә yоllаndı. Bir müddәt Аbdullаh ibn İbrаhim Sеyfdәn tәhsil аldı. Оrаdа Pеyğәmbәrin (s) qәbri kәnаrındа аğlаyаn insаnlаrı gördü vә bu işin pis оlduğunu hеsаb еtdi. Sоnrа Nәcd bölgәsinә, оrаdаn dа Şаmа gеtmәk mәqsәdi ilә Bәsrәyә yоllаndı. Lаkin 2 Bәsrәyә dахil оlduqdаn sоnrа оrаdа mәskunlаşdı vә Şеyх Mәhәmmәd әl - Mәcmuidәn tәhsil аlmаğа bаşlаdı. Burаdа dа tаb gәtirә bilmәyib Bәsrә әhаlisinin әmәllәrini kәskin tәnqid аtәş i nә tutdu. Sоnundа Bәsrә әhаlisi оnu şәhәrdәn qоvdu vә bir müddәtdәn sоnrа аtаsının yаşаdığı Hürеymilә şәhәrinә gеtdi. Burаdа dа müsәlmаnlаrа qаrşı köhnә tәnqidlәrini dаvаm еtdirәn İbn Əbdül - Vәhhаb аtаsının еtirаzı ilә qаrşılаşdı. О, аtаsının еtirаzınа bахmаyаrаq, öz inаnclаrındаn әl çәkmәdi vә nәhаyәt, аtа - оğul аrаsındа böyük qаlmаqа l
局。 2 、更新部分医疗基本检测设备。疗养院医疗设施设备已 经近 18 年没有更新，设备能力落后普通二级医院三个代差以上， 已经基本丧失使用价值。康复医疗服务是开展'医养结合'的 基础，没有'医'就没有'养' ，目前急需协调解决恢复基本检 测能力的关键设备。 3 、医护专业人才紧缺，专业人才队伍急需补充。由于干 部疗养院职工队伍趋于老龄化，近几年已经进入了密集退休阶 段， 2017 年末在职人员 59 人， 2018 年 8 月 53 人，较 2017 年减少了 6 人。由于退休人员增多，新人补充困难，现已造成 院内医疗多专业、多岗位空缺，医疗服务链条断裂，已成为影 响我院医养服务的重要短板。为确保'医养训'服务顺利开展， 保障疗养院的基本运营，迫切需要面向社会招（录）聘用包括 财务、党政、医护等紧缺岗位的工作人员。 4 、安全生产方面存在一些突出问题。水电暖基础设施老 旧， 60 年代的下水管网运行至今，渗漏严重，排污实际上是部 分靠自然渗透。暖气管道老旧腐朽，去年供暖期间连续出现断 管、跑漏等紧急情况。主电网于上世纪 80 年代搭设，铝质线外 皮脱落，电力负荷能力差，安全隐患大。

### （三）其他

六、项目评价工作情况 包括评价基础数据收集、资料来源和依据等佐证材料情况， 项目现场勘验检查核实等情况 包括评价基础数据收集、资料来源和依据等佐证材料情况， 项目现场勘验检查核实等情况
e tmiş , başqa bir növ inhirafa mütbəla olmuş və nəticədə İslam maarifindən və onun yüksək nəticələrindən məhrum qalmışlar . Amma həm bu maarifi dərk e tmək üçün kifayət qədər istedada malik olan, həm də Quranın həqiqi müfəssir və müəllimlərini tanıyan şəxslər bu azğınlıqdan amanda qalmışlar . Onlar bir tərəfdən öz ixtiyari failiyyətini Allahın onlara əta etdiyi qüdrət dairəsində bilərək onun ardınca gələn məsuliyyətləri qəbul e tmiş , digər tərəfdən də Allahın ali-istiqlali təsirini yüksək səviyyədə dərk e tmiş və bu dəyərli mərifətin nəticələrindən bəhrələnmişlər . Pe yğəmbər (s) və onun Əhli -be ytindən ( ə ) gəlib çatan rəvayətlərdə bu barədə çoxlu bəyanlar mövcuddur. Hədis kitablarında 'istitaət ( bacarıq)', 'cəbr və təfvizin inkar e dilməsi', e ləcə də ilahi izn, məşiyyət , iradə , qəza və qədər bölmələrində qeyd olunmuşdur . Həmçinin bəzi rəvayətlər istedad və idrak qabiliyyəti az olan şəxsləri bu kimi incə məsələlərə baş qoşmasından çəkindirmişdir ki, inhirafa düçar olmasınlar . Bəli , cəbr və ixtiyarın müxtəlif yönləri vardır ki, onların hamısının araşdırılması bu kitaba sığmaz , amma mövzunun əhəmiyyətinə görə ehtiyac duyulan qədərin müxtəlif yönlərində sadə bəyan təqdim e tmək istəyirik . Bu barədə daha artıq tədqiqat aparmaq istəyənlərə məsələnin fəlsəfi və əqli bünövrəsinin öyrənmək yolunda səbirli
SimNewB Simulator Scenarios • Newborn in Need of CPR and Medication

# CPR 및 약물이 필요한 신생아

대상 그룹 그룹 : 진통 , 분만및신생아소생술에책임이있는의료인참가자수 : 3~5 명 시뮬레이션 운영 시간 : 10~15 분 디브리핑 시간 : 20~30 분

## 커리큘럼 정보

### 교육 목표

참가자는 시뮬레이션 및 디브리핑 세션을완료한후다음항목을할수있게됩니다 .

- • 낮은 심박수에 대해 인지하고지역지침에따라신생아소생술을시행해야할 • 낮은 심박수에 대해 인지하고지역지침에따라신생아소생술을시행해야할 필요성을 파악합니다 .
- • 양압 인공호흡을 제공하고 이러한조치의효능 ( 환자 상태 호전 ) 을 평가합니다 . • 양압 인공호흡을 제공하고 이러한조치의효능 ( 환자 상태 호전 ) 을 평가합니다 .
- • 필요성에 대해 인지하고 양질의 CPR 을제공합니다 . • 필요성에 대해 인지하고 양질의 CPR 을제공합니다 .
- • 혈류를 자극하기 위한 혈압상승제의필요성에 대해 인지합니다 . • 혈류를 자극하기 위한 혈압상승제의필요성에 대해 인지합니다 .

### 시나리오 중점 내용

시나리오는 35 세 비만 여성이 자연 분만을통해출산한무호흡만삭신생아를제시합니다 . 이 여아는 장시간의 진통 후 옥시토신 (IV) 투여 , 병리학적인 ECG, 급성 제왕절개에 대한논의를통해 흡인 보조 분만으로 태어났습니다 . 참가자는 즉시제대를결찰하고복사온열기에서초기중재를 시행해야 합니다 . 이 단계이후 , 참가자는 낮은심박수를인지하고즉시양압인공호흡 (PPV) 을 시작한 다음 , 가슴압박 및에피네프린투여로신생아를소생시켜야합니다 . ROSC 이후 혈액증량제가 여아를 안정시킵니다 .

### 시나리오 진행

시뮬레이션은 분만 직후 신생아 초기평가시심박수 47 회 / 분 , 무호흡으로 사지가늘어진 상태에서 시작합니다 . 제대는 즉시결찰해야하며 , 초기 중재를 위해 신생아를 복사온열기로 옮겨야 합니다 . 신생아에 대한 흡입 및 건조는아무효과가없으며 , 팀은 즉시 PPV 를 시작해야합니다 . 인공호흡으로 심박수가 증가하지 않으며 , 팀은 가슴압박을 시작하고 제대 정맥 카테터를삽입한 다음 , 기관내 삽관을 시행해야합니다 . 계속적인 인공호흡과 가슴압박은 에피네프린이 투여될 때까지 심박수를 증가시키지 않습니다 . 심박수는 110 회 / 분으로 증가하며 신생아는 근긴장도를 회복하게 됩니다 . 이후 4 분 동안은산소포화도가 증가하게 됩니다 . ROSC 이후 혈액증량제를 투여하여 신생아를 안정시킵니다 . 소생술 중 어느 때든 강사는 " 적절한 중재 없음 " 이벤트를 사용하여 참가자들에게 경각심을 줄수 있습니다 . 이 이벤트는 참가자가올바른치료를시행할때까지신생아를무수축상태로진행하게 합니다 .

### 디브리핑

시뮬레이션이 끝나면 교수자가 진행하는 디브리핑을 통해 학습 목표와 관련된주제에대해 논의하는 것이 좋습니다 . Session Viewer 이벤트로그에서는디브리핑질문을제안하는내용들이 표시됩니다 . 주요 논점 :

- • 필요한 아기의 징후 및증상 • 필요한 아기의 징후 및증상
- • 필요한 적응증 • 필요한 적응증

버전 년 월 페이지 1.0, 2018 8 1/3
2. Sabiedrības attīstības redzējums un	2. Sabiedrības attīstības redzējums un Sabiedrības attīstības redzējums un korporatīvā pārvaldība, lēmumu pieņemšana un atbildība	Labi	4
2. Sabiedrības attīstības redzējums un Sabiedrības attīstības redzējums un korporatīvā pārvaldība, lēmumu pieņemšana un atbildība	Gandrīz labi	3
Apmierinoši	2
Neapmierinoši	0
3. Saskarsmes spējas un komunikācijas prasmes, pārmaiņu vadīšana	Teicami	6
Ļoti labi	5
Labi	4
Gandrīz labi	3
Apmierinoši	2
Neapmierinoši	0
4. Spēja sazināties svešvalodā	Teicami	6
Ļoti labi	5
Labi	4
Gandrīz labi	3
Apmierinoši	2
Neapmierinoši	0
5. Darba pieredze pašvaldību vai valsts kapitālsabiedrībā	Ir	2
Nav	0
6. Pieredze pašvaldību vai valsts kapitālsabiedrību vadīšanā vadīšanā	Ir	2
kapitālsabiedrību vadīšanā	6. Pieredze pašvaldību vai valsts kapitālsabiedrību vadīšanā vadīšanā	Nav	0

- 8.10. iespējamais punktu skaits trešajā kārtā - 140 punkti. 8.10. iespējamais punktu skaits trešajā kārtā - 140 punkti.
- 8.11. par pretendenta atbilstību pieņem pamatojoties uz pirmajā un trešajā kārtā iegūto punktu 8.11. par pretendenta atbilstību pieņem pamatojoties uz pirmajā un trešajā kārtā iegūto punktu kopsummas rezultātu. Maksimāli iespējamais punktu kopskaits - 220 punkti.
- 8.12. par kandidātu atlasi tiek iesniegti priekšlikuma veidā Sabiedrības kapitāla daļu turētāju 8.12. par kandidātu atlasi tiek iesniegti priekšlikuma veidā Sabiedrības kapitāla daļu turētāju pārstāvjiem . Komisija izvirza Sabiedrības kapitāla daļu turētāju pārstāvjiem četrus kandidātus, kas ieguva vislielāko punktu skaitu un pie nosacījuma, ka vismaz divi no šiem kandidātiem ir attiecīgajā neatkarīgajā statusā . Ja vairāki pretendenti iegūst vienādu punktu kopskaitu, komisija kandidātu s izvēlas ar vienkāršu balsu vairākumu.
- 8.13. pieņem galīgo lēmumu bez pretendentu klātbūtnes un par rezultātiem paziņo, nosūtot 8.13. pieņem galīgo lēmumu bez pretendentu klātbūtnes un par rezultātiem paziņo, nosūtot vēstules pa pastu vai e -pastu katram pretendentam.
- 8.14. pieņemtā lēmuma paziņošanu amatu kandidātu atlase uzskatāma par pabeigtu. 8.14. pieņemtā lēmuma paziņošanu amatu kandidātu atlase uzskatāma par pabeigtu.
- 8.15. komisija nav apstiprinājusi četrus amata kandidātus, tiek izsludināts jauns konkurss uz padomes 8.15. komisija nav apstiprinājusi četrus amata kandidātus, tiek izsludināts jauns konkurss uz padomes locekļu amata vietām .
- 9. Nobeiguma noteikumi
- 9.1. iesniegtie pieteikumi tiek reģistrēti ar uzrakstu uzaploksnes, norādot saņemšanas datumu, laiku, 9.1. iesniegtie pieteikumi tiek reģistrēti ar uzrakstu uzaploksnes, norādot saņemšanas datumu, laiku, saņēmēja vārdu, uzvārdu, amatu. Pieteikumus reģistrē D omes noteiktajā kārtībā.
- 9.2. dokumenti pretendentam atpakaļ netiek izsniegti, izņemot gadījumu, ja pretendents ir 9.2. dokumenti pretendentam atpakaļ netiek izsniegti, izņemot gadījumu, ja pretendents ir nokavējis dokumentu iesniegšanas termiņu .