ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Entenem que molts cops això no passa, i demanaríem des de la Crida que es solucionés aquest problema.

## 16. PREGUNTA DEL GRUP MUNICIPAL CRIDA PREMIÀ DE DALT RELATIVA AL NOU CÀRREC DE L'ALCALDE. (PREGUNTA NÚM. 4, R.E. E/004941 -2018, DE DATA 06/09/2018)

Sr. García: García: ' Com afecta a l'Ajuntament el nou càrrec de l'Alcalde en el Consell Comarcal, pel que fa a la compatibilitat i distribució de responsabilitats, dedicacions i retribucions ?'

I aprofito per reclamar que des del Consell Comarcal s'intentés ser una mica més transparent, perquè quan busques aquesta informació a la web del Consell no hi és, o com a mínim no està actualitzada. Sr. Alcalde: Alcalde: És un dels objectius amb el nou càrrec que tindré. Dir que no hi ha modificació ni de dedicacions ni de retribucions ni de cap tipus. La dedicació a l'Ajuntament és la mateixa, a nivell de Consell Comarcal hi ha una estructura de gerència més caps d'àrea quegestionen el dia a dia, i el queja he dit sempre, que enaquest càrrec el que fa més és reduir la dedicació familiar. Seria una mica el resum, no a l'Ajuntament, sinó perquè hi ha moltes activitats, molts actes, molta representació, fora dels horaris habituals. Doncs bé, en aquest sentit no hi haurà cap canvi a nivell de dedicació ni de retribucions. Sr. García: García: Per tant, per acabar- ho d'aclarir, perquè això no queda clar a la web, la dedicació serà la mateixa que tenia l'anterior president, i per tant serà un 33% o serà un 25%? Sr. Alcalde: Alcalde: No, no canviarà res la meva situació, tant aquí com allà. Sr. García: García: Parlant del sou també?

Sr. Alcalde: Sí, sí. Sr. García: No és el mateix que tenia l'anterior conseller? Sr. García: No és el mateix que tenia l'anterior conseller? Sr. Alcalde: Alcalde: No hi ha cap modificació ni de dedicacions ni de retribucions. Al contrari, generaré un estalvi al Consell Comarcal important. Sr. García: García: Esperem que això realment no afecti la dedicació a l'Ajuntament, que hauria de ser la prioritària. Gràcies. Sr. Alcalde: Alcalde: Això li diràs a la meva dona.
## Legislatívna norma o stave financovania odkázaných občanov u neverejných poskytovateľov zo strany samosprávy v roku 2018

Predmetný materiál stanovuje a vysvetľuje súčasné nastavenie financovania starostlivosti osôb spadajúcich do dlhodobej starostlivosti. Vzhľadom na cieľ projektu modelovať náklady dlhodobej starostlivosti je daný materiál základný údajový pohľad na vplyv starnutia populácie na dlhodobú starostlivosť.

#### Východisková situácia a genéza situácie

Zákon č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách, prijatý v roku 2008 s účinnosťou od januára 2009, radikálne zmenil financovanie sociálnych služieb v SR. Nielen tým, že reálne znížil príspevok na odkázaného seniora z verejných zdrojov z vtedajších 13 000 Sk (čo bolo v prepočte cca 418 eur mesačne) na 320 eur v službách zariadení opatrovateľskej služby (ZOS) a zariadení pre seniorov (ZPS) - teda v službách v kompetencii obcí a na maximálne cca 310 eur v špecializovaných zariadeniach (ŠZ) a v domovoch sociálnyc h služieb (DSS) - teda v službách v kompetencii krajov.

Radikálna zmena financovania nastala najmä tým, že rozdielnym spôsobom financovania rozdelil poskytovateľov sociálnych služieb na verejných a neverejných, a tým aj klientov - dnes prijímateľov sociálnych služieb, na verejných (umiestnených v zariadeniach o bce či kraja), ktorí tak reálne z verejných zdrojov dostávajú na zabezpečenie sociálnej služby dve tretiny a zo svojich hradia tretinu a na 'neverejných' prijímateľov, ktorí, naopak, hradia dve tretiny nákladov na službu z vlastných peňazí či peňazí svojic h príbuzných a len jednu tretinu dostávajú z verejných zdrojov, čo bolo výsledkom uvedenia právnej normy do praxe.

Do roku 2018 bez garancie, že aj túto tretinu dostanú včas - teda skôr, než zomrú. Podľa pravidelných správ koordinátorov Asociácie poskytovateľov sociálnych služieb v SR ešte v roku 2017 - teda pred prijatím novely Zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych sl užbách s platnosťou
3

- 1) veličina zaštićenog područja;
- 2) kategorija i vrsta zaštićenog područja;
- 3) izloženost zaštićenog područja uticajima ljudi kroz stanovanje, posetu i obavljanje privrednih aktivnosti;
- 4) stepen rizika od oštećivanja i uništavanja zaštićenog područja;
- 5) postignuti rezultatati u dosadašnjem vršenju poslova čuvanja i održavanja, sprovođenja mera zaštite;
- 6) osposobljenost zaštićenog područja za obrazovnu, naučnu, rekreativnu i opštekulturnu funkciju;
- 7) doprinos planiranih poslova sprovođenju programa zaštite prirode i životne sredine i održivom socio -ekonomskom razvoju;
- 8) obim učešća sredstava koje upravljač obezbedi obavljanjem delatnosti i naplatom naknada za korišćenje zaštićenog područja;
- 9) mogućnost upravljača da obezbedi sredstva iz drugih izvora u skladu sa zakonom;
- 10) blagovremenost i kvalitet izrade propisanih upravljačkih dokumenata;
- 11) sprovođenje preporuka i sugestija datih od strane ministarstva;
- 12) potreba podrške novoustanovljenim zaštićenim područjima u konstituisanju upravljačkih instrumenata i uspostavljanju ključnih obeležja i funkcija zaštitnog statusa.

Vrednovanje kriterijuma, ispunjenost uslova za dodelu i predlog iznosa subvencija, utvrđuje komisija za dodelu subvencija i naknadu štete u zaštićenim područjima, koju obrazuje ministar.

Član 6. Međusobna prava i obaveze u vezi sa korišćenjem subvencija uređuju se ugovorom koji zaključuju ministarstvo i upravljač.

Član 7. Ova uredba stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u 'Službenom glasniku Republike Srbije'.

05 Broj: U Beogradu, .....2014. godine

V L A D A
Programación didáctica de lingua galega e literatura 4º ESO

escritos, especialmente na presentación dos seus traballos educativos, atendendo a cada unha das funcionalidades de cada elemento: encabezamento e pé de páxina, numeración de páxinas, índice, esquemas, etc. LGB2.10.3. Usa as TIC como medio de divulgación de textos propios, de coñecemento doutros alleos e de intercambio de opinións.

B2.11. Producir, respectando as súas características formais e de contido, textos propios da vida cotiá pertencentes a distintos ámbitos, tanto en formato papel como dixital: laborais, administrativos e comerciais.

LGB2.11.1. Produce, respectando as súas características formais e de contido, e en soporte tanto impreso como dixital, textos propios da vida cotiá pertencentes a distintos ámbitos: laboral, administrativo e comercial.

B2.12. Producir, en soporte impreso ou dixital, textos xornalísticos de opinión.

LGB2.12.1. Crea, en soporte impreso ou dixital, textos xornalísticos de opinión.

B2.13. Producir, en soporte impreso ou dixital, textos argumentativos, redactados a partir da información obtida de distintas fontes.

LGB2.13.1. Elabora, en soporte impreso ou dixital, textos argumentativos, redactados a partir da información obtida de distintas fontes. LGB2.13.2. Crea, en soporte impreso ou dixital, un texto argumentativo propio a partir dun tema dado sen documentación previa. LGB2.13.3. Sintetiza a información e resume textos argumentativos sen repetir nin parafrasear o texto de partida.

B2.14. Valorar a escritura como un instrumento moi útil na aprendizaxe, nas relacións sociais e no desenvolvemento do individuo.

LGB2.14.1. Identifica e describe os valores da escritura non só como unha ferramenta para organizar os pensamentos senón tamén como un instrumento para relacionarse cos demais e enriquecerse como persoa.

Bloque 3. Funcionamento da lingua B3.1. Recoñecer e explicar os valores de léxico preciso de diferentes categorías gramaticais, así como da fraseoloxía.

LGB3.1.1. Recoñece, explica e usa un léxico amplo e preciso de diferentes categorías gramaticais. LGB3.1.2. Recoñece, explica e usa fraseoloxía diversa da lingua galega nas súas producións orais e escritas.

B3.2. Recoñecer e usar correctamente as formas verbais e as perífrases verbais da lingua galega.

LGB3.2.1. Recoñece e usa correctamente as formas verbais e as perífrases verbais da lingua galega e distingue os diversos tipos.

B3.3. Recoñecer e explicar os procedementos de creación de palabras, os valores dos morfemas e as súas posibilidades combinatorias para crear novos termos e identificar a súa procedencia grega ou latina.

LGB3.3.1. Recoñece e explica os procedementos de creación de palabras. LGB3.3.2. Crea palabras novas utilizando os procedementos de creación léxica. LGB3.3.3. Recoñece os valores de prefixos e sufixos e as súas posibilidades combinatorias para crear novas palabras. LGB3.3.4. Identifica a procedencia grega ou latina de prefixos e sufixos habituais no uso da lingua galega.
I als efectes d'establir els mecanismes de col·laboració per a garantir l'execució de les mesures contemplades en l'anomenat 'Projecte de reducció de la densitat d'arbrat i estassada del sotabosc a la franja perimetral de baixa combustibilitat',

PACTEN: Primer.- Atès que l'Ajuntament de Premià de Dalt té part del nucli que delimita amb Primer.- Atès que l'Ajuntament de Premià de Dalt té part del nucli que delimita amb terrenys de titularitat del terme municipal de Vilassar de Dalt, i que la franja de protecció transcorre per aquests terrenys, l'Ajuntament de Vilassar de Dalt cedirà a l'Ajuntamen t de Premià de Dalt les dades dels titulars d'aquests terrenys a fi i a efecte que l'Ajuntament de Premià de Dalt pugui procedir a l'execució dels treballs necessaris per a mantenir la franja exterior de protecció de vint-i- cinc metres d'amplada qu e preceptua la Llei 5/2003, de 22 d'abril. En el supòsit que els terrenys siguin de titularitat pública, autoritza a l'Ajuntament de Premià de Dalt a l'execució dels treballs necessaris per a obrir i mantenir la franja exterior de vint-i- cinc metres d'amplada que preceptua la Llei 5/2003, de 22 d'a bril. Segon.- Que la cessió de dades es porta a terme de conformitat amb l'article 6, punt 1 lletra e i el punt 3 lletra b del Reglament General de Protecció de Dades (RGPD), per versar sobre una mateixa matèria, en aquest cas, la prevenció d'incendis forestals, que in clouria, en tot cas, els treballs de neteja que preceptua la Llei 5/2003, de 22 d'abril. Que l'Ajuntament de Premià de Dalt a fi de complir ambel dret d'informació que el RGPD atorga als interessats i en favor de la transparència en el tractament de les dades personals, en la primera comunicació que realitzi als titulars de les dades cedides per l'Ajuntament de Vilassar de Dalt, alhora, titulars dels terrenys afectes a la franja de protecció del terme municipal de Vilassar de Dalt, ha d'informar dels següents extrems:

- a) Les dades de contacte del Delegat de Protecció de Dades de l'Ajuntament de Premià de Dalt i de l'Ajuntament de Vilassar de Dalt.
- b) La base jurídica o legitimació del tractament ; el compliment d'una missió d'interès públic com és la prevenció d'incendis forestals i els treballs de neteja que preceptua la Llei 5/2003, de 22 d'abril.
- c) El termini o criteris de conservació de la informació; la informació dels titulars es conservarà el període de vigència del Conveni interadministratiu de col·laboració entre l'ajuntament de Premià de Dalt i l'ajuntament de Vilassar de Dalt per a l'execució de la franja de protecció contra incendis forestals del nucli urbà de Premià de Dalt en aplicació de les mesures de prevenció d'incendis forestals establertes per llei.
Приложение 1 АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ производственной практики Обучающийся: ___________________________________________________________________ Программа профессиональной подготовки «Слесарь-ремонтник» Место проведения практических работ (организация)___________________________________ Сроки проведения практики с «___»___________20____г. по «______» ___________20___г.
Трудовая функция	Трудовые действия	Отметка о выполнении*
Трудовые действия	Выполнил	Не выполнил
Техническое обслуживание и текущий ремонт механического оборудования подъемного сооружения согласно руководству по эксплуатации	Выявление неисправностей в ходе технического обслуживания механического оборудования подъемных сооружений
Очистка, покраска, смазка быстроизнашиваемых деталей механического оборудования, замена смазочных материалов
Регулировка и наладка механического оборудования
Выполнение слесарных работ во время монтажа и демонтажа подъемных сооружений
Выполнение слесарных работ во время ремонта и наладки подъемных сооружений
Выполнение слесарных работ во время технического обслуживания подъемных сооружений

* необходимо отметить знаком «+»

Преподаватель Ф.И.О.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

подпись "расшифровка подписи"

7
### Myndstef - Myndhöfundasjóður Íslands

## Skilagrein vegna ferða-og menntunarstyrks

Nafn styrkþega
Kennitala
Netfang
Ártal styrks

FERÐ/MENNTUN Stutt lýsing á ferð sem var varin og í hvaða erindagjörðum

RÁÐSTÖFUN STYRKS Hvernig var styrkurinn notaður til ferðalags/náms?

FYLGIGÖGN Hvaða fylgigögn fylgja skilagrein til staðfestinga á því að ráðstöfun styrks var?

Annað sem óskað er eftir að taka fram má rita á fylgiskjal eða í tölvupósti.

Staður og dagsetning: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Undirritun

Skilagrein ásamt fylgiskjölum má skila inn rafrænt á eða með pósti til skrifstofu myndstef@myndstef.is Myndstefs.

www.myndstef.is myndstef@myndstef.is Skólavörðustígur 12, 101 Reykjavík
하루는 가르치실 때에 '병자들을 고치는 주의 능력이 예수님과 함께하더라룩 ( 5:17)'. 베드로에 관해 읽어보십시오행 ( 5:15). 길거리의 침상에 있는 아픈 사람들이 베드로의 그림자라도 만질 요량으로 기다렸습니다 . 베드로가 하나님의 강력한 임재와 함께 길거리로 나아가자 기적이 일어났습니다 . 구약의 몇몇 예언서는 마지막 때 이러한 기름 부음이 어떻게 나타나는지 보여주고 있습니다 ( 하박국 3:3-5; 말라기 4:2,5). 예수님의 임재는 질병을 쫓아냅니다 .

- 9. 사역을 입증하기 위해

치유의 능력은 하나님의 사람으로서의 사역임을 입증할 수 있는 중요한 수단이 됩니다 . 우리의 삶에서 하나님의 능력을 나타내 보여줄 수 없다면 , 우리가 참으로 살아 있고 , 능력 있는 하나님을 섬기고 있다는 것을 사람들이 어떻게 알 수 있겠습니까 ? 베드로는 오순절 날에 다음과 같이 말했습니다 : 이스라엘 사람들아 이 말을 들으라 .
бақылау кеңесі. Тиісті сыйақы емхананың атқарушы органы басшысының не оның міндетін атқарушы тұлғаның бұйрығы негізінде жүзеге асырылады.

- 25. Осы Ережеде көзделген Байқау кеңесі хатшысына сыйлықақы беру сынақ мерзімі кезеңінде жүргізілмейді.
- 26. Емхананың Байқау кеңесінің хатшысына Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көзделген мөлшерде қосымша төлемдер жүзеге асырылады, кепілдіктер мен өтемақы төлемдері беріледі.

27. Сынақ мерзімінен өткен не онсыз жұмысқа қабылданған Емхананың Байқау кеңесінің хатшысына жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы берілген кезде күнтізбелік жыл ішінде бір рет екі лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға жәрдемақы төленеді.

- 28. Емхананың Бақылау кеңесінің хатшысына 30 (отыз) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде ТҚҚ қаражатын үнемдеу есебінен материалдық көмек көрсетіледі. Осы тармақта көзделген материалдық көмек растайтын құжаттардың (туу туралы куәлік (бала асырап алу), неке туралы куәлік, қайтыс болу туралы куәлік) көшірмелері негізінде мынадай жағдайларда көрсетіледі:
- 1) бала туған (асырап алған);

2) байқау кеңесі хатшысының неке қиюы; 3) Байқау кеңесі хатшысының жұбайы (зайыбы) немесе оның жақын туыстары (ата - аналары, балалары, асырап алушылары, асырап алынғандары) қайтыс болған, ағайындылар мен апалы - сіңлілер).

- 29. Осы Ережеде көзделмеген сыйақылардың, қосымша ақылардың, үстемеақылардың, сыйлықақылардың және материалдық көтермелеудің басқа да нысандарын қоса алғанда, байқау кеңесінің хатшысына ақшалай немесе заттай нысанда төлеуге тыйым салынады.

## Байқау кеңесі хатшысының қызметін қамтамасыз ету

- 30. Міндеттерді тиісінше және тиімді орындау мақсатында байқау кеңесінің хатшысы қажетті ұйымдастырушылық - техникалық жағдайлармен, атап айтқанда, қамтамасыз етілуге тиіс:
- 1) Байқау кеңесінің хатшысының жеке кабинеті болуға тиіс,

Емхананың орталық аппараты кеңсесінің тікелей орналасқан жерінде орналасқан;

- 2) байқау кеңесі Хатшысының жұмыс орны дербес компьютермен қамтамасыз етілуге тиіс;
- 3) Байқау кеңесінің хатшысы қажетті ұйымдастыру техникасымен, сейфпен, құжаттарды сақтауға арналған жанбайтын металл шкафпен, сондай - ақ анықтамалық және мерзімді әдебиеттермен қамтамасыз етілуге тиіс.

31. Байқау кеңесінің хатшысы үшін іссапар шығыстарының мөлшері (тәуліктік, тұрғын үй - жайды жалдау жөніндегі шығыстар, іссапар орнына бару және кері қайту жөніндегі шығыстар) Емхананың ішкі құжаттарына сәйкес айқындалады.

## Байқау кеңесі Хатшысының жауапкершілігі

- 32. Байқау кеңесінің хатшысы емханаға өзінің кінәлі әрекеттерімен (әрекетсіздігімен) келтірілген залалдар үшін Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен емхана алдында жауапты болады.
The Noble Eightfold Path: Right Relationship November 29, 2018 The Noble Eightfold Path in its entirety points us to the ninth Right. May I suggest it is Right Relationship: How are we in relation to our world?

Each of the steps on the Path clarifies this relationship. Through the Prajna steps of Right View/Understanding, Right Resolve/Intention/Thought to the Sila steps of Right Speech, Right Action, and Right Livelihood to the Samadhi steps of Right Effort, Right Mindfulness, and Right Concentration –wherever we “start” on the Path we are drawn nautilus like into the center which is practice. Wherever we start on the Eightfold Path we are drawn upward as if on a circular staircase from whence we can see more clearly.

Let me go back to the Four Noble Truths – which are the ground of the Eightfold Path. This is the heart of the Buddha’s teaching and it is in this ground that the steps of the Path are set. Think of them, simple as they are – and ask the key question: how am I in relationship to … 1. Suffering exists: Now this, bhikkhus, is the noble truth of suffering: birth is suffering, aging is suffering, illness is suffering, death is suffering; union with what is displeasing is suffering; separation from what is pleasing is suffering; not to get what one wants is suffering; in brief, the five aggregates subject to clinging are suffering. How am I in relationship to my suffering? Do I know I’m suffering? Do I see the choices I’m making around my suffering? Do I choose to hold on to my suffering? Am I resolved to do things differently in regard to my suffering? 2. Suffering’s cause is tanha - attachment or craving: Now this, bhikkhus, is the noble truth of the origin of suffering: it is this craving [taṇhā, "thirst"] which leads to re-becoming, accompanied by delight and lust, seeking delight here and there; that is, craving for sensual pleasures, craving for becoming, craving for disbecoming. How am I in relationship to my cravings? Do I know I’m craving? Do I see the choices I’m making around my craving? Do I choose to hold on to my craving? Am I resolved to do things differently in regard to my craving?
#### 1. BENDRASIS APIBŪDINIMAS

Kaimo turizmo vadybininko rengimo standartas (toliau - Standartas) apibrėžia šių specialistų rengimo reikalavimus: profesines kompetencijas, bendruosius gebėjimus, studijų tikslus ir baigiamąjį įvertinimą. Standartas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Turizmo įstatymu, atsižvelgiant į Lietuvos profesinio išsilavinimo lygių klasifikacijos reikalavimus ir atitinka penktąjį profesinio išsilavinimo lygį. Pagal šį Standartą rengiama steigėjo reglamentuojama studijų programa kaimo turizmo vadybininkams, kurie organizuos poilsį kaime. Kaimo turizmo vadybininkas sugebės organizuoti kaimo turizmą, suplanuoti ir įrengti kaimo sodybą, tinkamai sutvarkyti sodybos aplinką, organizuoti poilsiautojų apgyvendinimo bei maitinimo paslaugas, tvarkyti apskaitą bei organizuoti žemės ūkio gamybą. Pagal šį Standartą parengta studijų programa skirta asmenims, turintiems ne žemesnį kaip bendrąjį vidurinį išsilavinimą. Kaimo turizmo vadybininko studijų trukmė - 3 metai (120 kreditų). Praktiniam mokymui skiriama ne mažiau kaip 30 procentų studijų laiko. Studentui, gavusiam teigiamus įvertinimus už pagal šį standartą parengtoje studijų programoje numatytų dalykų įskaitas, egzaminus bei atliktas praktikas, suteikiama teisė rengti bei ginti baigiamąjį darbą. Sėkmingai apgynus baigiamąjį darbą, suteikiama kaimo vadybininko kvalifikacija. Mokslo baigimą patvirtinančių dokumentų išdavimą reglamentuoja LR Šveitimo ir mokslo ministerija. Standartas parengtas, atsižvelgiant į darbo grupės atliktus kaimo turizmo vadybininko poreikio tyrimus bei Europos šalių (Austrijos, Lenkijos, Norvegijos, Olandijos, Danijos) patirtį kaimo turizmo srityje.
Key Aspects of the Designated Children’s Safeguarding Lead role include:

- • Keeping up to date with developments in children’s safeguarding legislation, guidance, reports and learning from major safeguarding incidents in the sector and beyond and ensure these are shared with the Senior Management Team
- • Updating policies and procedures
- • Making sure all staff are aware of how to raise safeguarding concerns
- • Ensuring all staff understand the symptoms of child abuse, neglect and other forms of abuse
- • Implementing any appropriate procedures and sharing concerns and information with relevant agencies, and involving parents and children appropriately when advice has been sought from other agencies.
- • Monitoring children who are the subject of child protection plans
- • Gathering and collating all information relating to child safeguarding incidents, concerns and referrals in all cases across the organisation – updating this at least once a month or more often as a case progresses
- • Preparing and submitting a quarterly report to the Clinical Secretariat and Clinical and Legal Governance Committee
- • Reporting to the Board on all matters pertaining to child safeguarding as required
- • Maintaining accurate and secure child protection records. Storage of these records will be in line with GDPR requirements.

11.9 The Head of Human Resources must ensure that:

- • Safe recruitment practices are in place including for ensuring that all our staff and volunteers, including interpreters, temporary, locum and agency staff (and contractors where appropriate), are carefully selected and vetted through DBS (England) and PVG (Scotland) and have the relevant qualifications, accreditation and experience, and accept responsibility for helping to prevent the abuse of children in their care
- • Compliance with our DBS (PVG) Check Policy, including in relation to renewals of these checks
- • All interview letters inviting applicants to interview request specific identification documents (ID) to enable the DBS and PVG checks to be undertaken at the right level
- • All relevant staff receive a mandatory induction, which includes familiarisation with their safeguarding responsibilities and the policies and procedures to be followed if they have concerns about a child’s safety or welfare.

### 12. Equality & Diversity

12.1 Freedom from Torture is committed to equality in both employment and the provision of services. No job applicant, employee, service referrer or service user shall be subjected to any discrimination, as defined in UK law. Any practice which may result in the provision of substandard service due to unfair or unlawful discrimination will not be tolerated.

ORG04 – Safeguarding Children Page 13 of 34