ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
# DigiMUN

## YK-kokouksen simulaatio verkossa

##### Puheenjohtajan kokousmuistio

Ohjeet: Merkitse kokousmuistioon nimenhuudossa paikalla olevat delegaatit sekä • delegaatiot aakkosjärjestyksessä. Merkitse rastilla jokaisesta delegaatiosta se jäsen, joka ilmoittaa käyttävänsä • delegaation ääntä äänestyksessä. Jaa aloituspuheenvuorot delegaatioille aakkosjärjestyksessä. • Kirjaa puhujataulukkoon kaikki muut puheenvuoropyynnöt ja puheenvuorojen • määrät. Merkitse äänestystaulukkoon äänestystulos: kuinka monta delegaatiota on • äänestänyt puolesta, vastaan tai tyhjää, ja onko ehdotettu julkilausuma hyväksytty tai hylätty. Kirjaa kaikki hyväksytyt julkilausumaehdotukset lopulliseen julkilausumaan • tämän (kopioi tekstit delegaatioiden kansioista). tiedoston lopussa Halutessasi kopioi sarakkeet Excel-taulukkoon. •
- • dawn in- nies. (Ħeġġeġ lill - istudenti biex jużaw aġġettivi biex • dawn in- nies. (Ħeġġeġ lill - istudenti biex jużaw aġġettivi biex jiddeskrivu l-kuluri tal-lbies u biex jiddeskrivu t- tipi ta' uniformijiet. Eż: ġagaga blu, elmu isfar, elmu blu, beritta blu, beritta kannella.)
- • tagħmel kull persuna li tidher fl -istampa? • tagħmel kull persuna li tidher fl -istampa?
- • tagħmel xi xogħol li qed jidher fl - istampa? Liema u għaliex? • tagħmel xi xogħol li qed jidher fl - istampa? Liema u għaliex?
- • xogħol hu l - aktar perikoluż? Għaliex? • xogħol hu l - aktar perikoluż? Għaliex?
- • xogħol hu l - aktar faċli? Għaliex? • xogħol hu l - aktar faċli? Għaliex?
- • xogħol jagħmlek l - aktar sinjur? Għaliex? • xogħol jagħmlek l - aktar sinjur? Għaliex?
- • xogħol ma tagħmilx minn dawn li qed jidhru? Għaliex? • xogħol ma tagħmilx minn dawn li qed jidhru? Għaliex?
- • tagħmel xi xogħol li mhux jidher fl -istampa? • tagħmel xi xogħol li mhux jidher fl -istampa?
- • hu dan? Għaliex? • hu dan? Għaliex?

malti.skola.edu.mt 2
প্রশ্ন ১৪৩ র াযাসনর মিষ দি রাসৈ রাসূল সাল্লাল্লাহু আলাইরহ ওয়াসাল্লা কী ধ্রসণর : ইবাদৈ করসৈন ? উত্তর ৈার ইবাদসৈর অবস্থা রেল রননরূপ : : ১ প্রর্ ২০ রাৈ রাসূল সাল্লাল্লাহু আলাইরহ ওয়াসাল্লা পূণথ রাৈ জাগরণ করসৈন না। . রকেু স য় ইবাদৈ করসৈন আর রকেু অাংি র সয় কাটাসৈন। রকন্তু র াযাসনর মিষ দি , রাসৈ রৈরন রবোনায় এসকবাসরই মযসৈন না। রাসৈর পুসরা অাংিটাই ইবাদৈ কসর কাটাসৈন। মস স য় রৈরন কুরআন রৈলাওয়াৈ সালাৈ আদায় সদাকা প্রদান রযকর দু আ , , , ' , আত্মস াসলাচনা ও ৈাওবাহ কসর কাটাসৈন। আল্লাহর রহ াসৈর আিা ও ৈার গজসবর েয়েীরৈ রনসয় সম্পূণথ খুশুখুজু ও রবনম্ররচসত্ত ইবাদসৈ িগুল র্াকসৈন। ২ হাদীসস এসসসে মস স য় রৈরন িি কসর ৈার লুরঙ্গ িারা মকা র মবসধ্ রনসৈন। এর . অর্থ হল রাৈগুসলাসৈ। ৈার স ি ে শুধ্ু ইবাদসৈর সধ্যই রন ি রেল। রনসজ ময ন , অরনদ্রায় কাটাসৈন ৈার স্ত্রীসদরসকও ৈখন জারগসয় রদসৈন ইবাদৈ করার জনয। ৩ কদসরর রাসৈর ইবাদসৈর সুসযাগ যাসৈ হাৈোড়া হসয় না যায় মসজনয রাসূল . সাল্লাল্লাহু আলাইরহ ওয়াসাল্লা মিষ দিরদসনর পুসরা স য়টাসৈ ইসৈকাফরৈ র্াকসৈন। সরল ১১৬৭ ( : ) প্রশ্ন ১৪৪ রহ ারিৈ লাইলাৈল কদসর আ রা কী কী ইবাদৈ করসৈ পারর : ? উত্তর রাসূল সাল্লাল্লাহু আলাইরহ ওয়াসাল্লা মযোসব এ রাৈ কাটাসৈন এর পূণথ অনুসরণ : করাই হসব আ াসদর প্রধ্ান টাসগথট। এ লসক্ষয আ াসদর রননবরণথৈ কাজগুসলা করা আবিযক : ক রনসজ রাৈ মজসগ ইবাদৈ করা এবাং রনসজর অধ্ীনি ও অনযসদরসকও জারগসয় ( ) ইবাদসৈ উিুদ্ধ করা। খ লম্বা স য় রনসয় ৈারাবীহ ও ৈাহাজ্জুদ পড়া। এসব সালাসৈ রকরাআৈ ও রুকু ( ) - রসজদা লম্বা করা। রুকু মর্সক উসঠ এবাং দুই রসজদায় সধ্য আসরা একট মবরি স য় অরৈবারহৈ করা এস য় রকেু দু আআসে মসগুসল পড়া। , '

88
፲፱ የግል ክሊኒኮችና የምርመራማዕከላትማህበርሰብሳቢ ፳ የመድኃኒት ችርቻሮ ንግድ ድርጅቶች ማህበር ሰብሳቢ ፳፩ የባህል ህክምና አዋቂዎች ማህበር ሰብሳቢ ! ፪ የአዲስ አበባ ወጣቶችማህበር ሰብሳቢ !3 የአዲስ አበባ ሴቶች ማህበር ሰብሳቢ ፳ 4 የአዲስ አበባ ነዋሪዎች ፎረም ሰብሳቢ ፳ 5 የአዲስአበባ ንግድና ዘርፍ ማህበራት ኘሬዝዳንት ፳ 6 የሆቴሎችና ሬስቶራንቶች ማህበር ሰብሳቢ ፳ 7 የባለስልጣኑ ዋና ዳይሬክተርና የስራ አመራር ቦርድ አባላት ፳ 8 የአዲስአበባ የሽማቾች ህብረት ስራ ማህበራት ዩኒየን ሰብሳቢ ፳ 9 የአዲስ አበባ ውሃና ፍሳሽ ባለስልጣን ዋና ስራ አስኪያጅ " ሌሎችእንደ አስፈላጊነቱ በከንቲባው የሚሰየሙ አባላት

### ፲፭የጠቅላላ ጉባኤው ሥልጣንና ተግባር

14
- 5. Hari-hari libur resmi merupakan hari tidak bekerja bagi seluruh pekerja.

## PASAL - 15 KERJA LEMBUR

- 1. Kerja lembur adalah kerja yang dilakukan oleh pekerja yang melebihi jam/hari kerja.
- 2. Tingkat pekerja yang berhak memperoleh upah lembur diatur dalam Surat Keputusan pihak Pengusaha setelah mempertimbangkan saran-saran dari Serikat Pekerja.
- 3. Kerja Lembur hanya dilakukan apabila:
- a. Terdapat pekerjaan yang membahayakan keselamatan perusahaan jika tidak cepat diselesaikan.
- b. Dalam penyelesaian pekerjaan yang sangat penting bagi perusahaan dan tetap memperhatikan saran- saran Serikat Pekerja.
- 4. Kerja lembur hanya dilakukan atas perintah atasan langsung di mana pekerja berada.
- 5. Tanpa seizin dan perintah dari atasan langsung, kerja lembur tidak dibayar.

## PASAL - 16 KERJA SHIEFT

- 1. Pada prinsipnya, wanita tidak diperbolehkan bekerja pada malam hari, kecuali dalam keadaan mendesak dan harus sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- 2. Pengusaha dapat mempekerjakan wanita pada malam hari apabila dimintakan izin dari pemerintah berupa surat izin kerja malam wanita.

## PASAL 17 PERJALANAN DINAS

- 1. Ketentuan mengenai perjalanan dinas bagi pekerja yang melakukan perjalanan dinas baik di dalam/keluar kota, dan di luar negeri, ditetapkan dengan surat keputusan tersendiri yang dibuat oleh pihak Pengusaha.
- 2. Bagi pekerja yang akan melakukan perjalanan dinas akan diberikan penjelasan apa yang menjadi hak dan kewajibannya.
- 3. Bagi pekerja yang melakukan perjalanan dinas dengan jarak tempuh 400 km atau lebih maka kepada pekerja yang bersangkutan diberikan tunjangan berupa:
- a. Tunjangan makan sebesar Rp25.000.
- b. Tunjangan penginapan sebesar Rp120.000.
- 4. Jika lebih dari 1 (satu ) hari maka besarnya tunjangan tersebut di atas akan dikalikan selama hari perjalanan dinasnya.

## BAB V PEMBEBASAN DARI KEWAJIBAN BEKERJA

## PASAL - 18 IZIN TIDAK BEKERJA

- 1. Pengusaha mengizinkan pekerja untuk tidak bekerja tanpa mengurangi hak-haknya karena hal-hal sebagai berikut:
- a. Sakit karena kecelakaan kerja.
- b. Sakit dengan keterangan dokter.
- c. Cuti khusus diberikan karena hal-hal sebagai berikut:
ަރ ެއ ޗ ލޯބކ

ްހ ޮފ 30 30 ގ ސފ އޑިޔކޭޝނ އ ިސޓރ މިނ
Dulu, ketika SMP seringkali mendapat mata pelajaran keterampilan. Biasanya menyulam, dengan mendapat pelatihan seperti itu, lama-lama saya jadi terbiasa menyulam.

- (5) Sikap

Ketika banyak tugas, dan banyak masalah. Saya kerap kali mengabaikan tugas kuliah saya. Dan lebih memilih untuk berlibur bersama teman-teman. Sehingga tugas saya sering terabaikan.
# CONTRATOS MENORES APROBADOS NO 2º TRIMESTRE DE 2019

Datas analizadas: de 1 de abil de 2019 a 30 de xuño de 2019 Os importes recollidos son importes totais (IVE incluido)

Concepto	Adxudicatario	Importe adxudicación	Data	Órgano Aprobación
Servizo de dirección de obra para a denominada 'Mellora das beirarrúas na Avda. Area, Rúa As Pontes, Camiño Real Magdalena e outras'	ATIGA INGENIERÍA, S.L.	3.896,40 €	8 abril 2019	Resolución 206/2019
Pintado de mural no muro exterior do CEIP Nicolás del Río	SERVIPLUSTOTAL, S.L.	8.712,00 €	23 abril 2019	Xunta de Goberno
Pintado da fachada exterior do Escolar de San Román	Ángel López Carnero	6.050,00 €	23 abril 2019	Xunta de Goberno
Servizo de mantemento dos parques infantís de Cedeira durante o ano 2019: Praza Roxa, Parque Floreal e Paseo Marítimo; e incluído o mantemento das pistas de pádel	KAIZEN MANAGEMENT, S.L.	5.995,55 €	23 abril 2019	Xunta de Goberno
Servizo de mantemento dos ascensores instalados nas dependencias municipais	THYSSEN KRUPP ELEVADORES, S.L.U.	2.540,93 €	8 maio 2019	Xunta de Goberno
Adquisición de cubrecontenedores de madeira para colocación na vía pública	CARPINTERÍA GARCÍA, S.L.	8.467,58 €	8 maio 2019	Xunta de Goberno
Adquisición de soportes metálicos de contedores para a zona rural	PRIETO MOURIZ, S.L.	17.520,80 €	8 maio 2019	Xunta de Goberno
### LATVIJAS REPUBLIKA

## VIĻAKAS NOVADA DOME

Reģ.Nr. 90009115618, Abrenes iela 26, Viļaka, Viļakas novads , LV-4583 Tālr.: 64507225, fakss: 64507208; e-pasts: dome@vilaka.lv

Viļakā

- 2013.gada 21.novembrī

#### PASKAIDROJUMA RAKSTS Saistošiem noteikumiem Nr.11/2013 'Grozījums Viļakas novada pašvaldības 2010.gada 25.marta saistošajos noteikumos Nr. 16 'Par pabalstu politiski represētajām personām un nacionālās pretošanās kustības dalībniekiem''

Paskaidrojuma raksta sadaļas	Norādāmā informācija
1.Saistošo noteikumu projekta nepieciešamības pamatojums	Likuma 'Par pašvaldībām' 43.panta trešā daļa nosaka, ka Dome var pieņemt saistošos noteikumus arī, lai nodrošinātu pašvaldības autonomo funkciju un brīvprātīgo iniciatīvu izpildi. Viļakas novada pašvaldības spēkā esošajos 2010.gada 25. marta saistošajos noteikumos Nr. 16 'Par pabalstu politiski represētajām personām un nacionālās pretošanās kustības dalībniekiem ' ir Euro nepieciešams veikt grozījumus saskaņā ar ieviešanas kārtības likuma 6. un 31. pantu.
2.Īss projekta satura izklāsts	Saistošo Saistošo noteikumu projekts nepieciešams, lai pielāgotu tos euro ieviešanai, pabalsta apmēra noteikšanā piemērots oficiālais kurss EUR 1 = LVL 0,702804
3.Informācija par plānoto projekta ietekmi uz pašvaldības budžetu	Nav ietekmes
4.Informācija par plānoto projekta ietekmi uz uzņēmējdarbības vidi pašvaldības teritorijā	Nav ietekmes
5.Informācija par administratīvajām procedūrām	Nav ietekmes
6.Informācija par konsultācijām ar privātpersonām	Nav attiecināms

Domes priekšsēdētājs S.Maksimovs
- ➢ በየሙያው ዓይነት እና ደረጃ የተመዛኞችን ቁጥር በመከታተል ቁጥራቸው በዓንድ የሙያ አይነትና ደረጃ ከ 10 በላይ ሲሆን የምዘና ፕሮግራም እንዲያዝላቸው ሙሉ ዶክመንታቸውን ለምዘና አ / ዝ / አ / ቡድን መሪ በቅፅ አስፈርሞ ያስረክባል፡፡
- ➢ የ 5 ተመዛኝ የከፈለ አመልካች ቶሎ እንዲመዘን ዶክመንቱን ያስረክባል፡፡
- 1.1.2. የምዘና አ / ዝ / አ / ቡድን መሪ ፡ - ከሪጅድትሬሽን ክፍል የተረከበውን ዶክመንት በማመሳከር ፕሮግራም እንዲይዙላቸው በሙያውውይምበዘርፉለተመደቡ የምዘና ባለሙያዎች የቅብብሎሽ ቅፁን በማስሞላት ያስረክባል
- ➢ የ 5 ሰው ክፍያ የከፈለ አመልካችን ዶክመንት እንደደረሰው የምዘና ፕሮግራም እንዲያዝለት ለባለሙያው ሂደቱን ጠብቆ ያስረክባል፡፡
- ➢ ፕሮግራሙ ለአመልካቾች በምዘና ባለሙያው ዶክመንቱ ተረጋግጦ ከተያዘላቸው በኋላ የምዘና ቡድን አስተባባሪው በመረከቡን በማረጋገጥ የአመልካቾችን ዶክመንት ለመዝገብ ቤት በመረካከቢያ ቅፅ አስሞልቶ ይረካከባል፡፡
- 1.1.3. የምዘና ባለሙያዎች ተግባርና ሀላፊነት
- ➢ የምዘና ባለሙያዎች በተመደቡበት የሙያ ዓይነት ወይም ዘርፍ በሳምንቱ የመጀመሪያ ቀን ሰኞ ጠዋት እንደገቡ በሙያው አይነትና ደረጃ ያመለከቱ ተመዛኞችን ከዳታ ቤዝ ከተመለከቱ በኋላ የአመልካቾችን ዶክመንት ከሪጅስትሬሽን ክፍል በቡድን መሪው አማካኝነት በመረከብ ዶክመንቱ የተሟላ መሆኑን በማረጋገጥ የምዘና ፕሮግራም ተይዞላቸው በቡድን መሪውአማካኝነት በመረካከቢ ቅፅ ተፈራርሞ ለመዝገብ ቤት ያስረክባል፡፡
- ➢ ከምዘና ጣቢያ አስተባባሪዎች እና ከመዛኞች ጋር በመነጋገር በሙያው አይት በተቀመጠው ቋሚ የምዘና ቀን የምዘና ፕሮግራም መዛኝ እና ሱፐርቫይዘር በመመደብፕሮግራም ያወጣል፡፡
- ➢ ሳንብታዊ የምዘና ፕሮግራም መርሀ ግብር ለተመዛኞች በቴሌግራም በተከፈተ ቻናል እንዲለቀቅ ለኮምኒኬሽንና የህዝብ ግንኙነት ባለሙያ
- ➢ የተመደቡ መዛኝና ሱፐርቫይዘሮችን ስም በመቁረጥ ፎቶ እንዲነሳ ያደርጋሉ
- ➢ ሳምንታዊ የምዘና ፕሮግራም መርሀ ግብርና ፕሮግራም የተያዘላቸው ተመዛኞች ስም ዝርዝር ያለበት አቴንዳንስ ለምዘና ክፍሉ ሃላፊ የምዝና መሳሪያ እንዲዘጋጅላቸው ያስረክባል፡፡
- 1.1.4. የምዘና መሳሪያ ዝግጅት ክፍል (Production)
- ➢ የምዘና መሳሪያዎችን አዲስ ከፌደራል የተላኩም ሆነ ነባር የምዘና መሳሪያዎችን በሁሉም የሙያ አይነትና ደረጃ ሁሉም version ከማዕከሉ ዋና ዳይሬክተር ሀርድ ኮፒ ማህተም የተመታበትን Agreement, observation check list pakage እና Assossor package ኦርጅናል ቆጥሮና ተፈራርሞ ይረከባል፡፡
- ➢ የተመዛኞች ቁጥርና የሙያ ዓይነትና ደረጃ ያለበትን የሳምንታዊ የምዘና ፕሮግራምን በሳምንቱ የመጀመሪያ ቀን ከም / ዝ / አ / አ ኃላፊ ይረከባሉ፡፡
- ➢ በተረከቡት የተመዛኞች ቁጥር ልክ የምዘና መሳሪያዎችን ለሙያው አይነት እና የተመዛኝ ቁጥር ልክ አስቀድመው ከሁሉም ቨርዥን አባዝተው ያዘጋጃሉ
- ➢ ምዘናው ከመሰጠቱ አንድ ቀን ቀደም ብሎ የተመዛኞች ስም ዝርዝር ያለበት አቴንዳንስ ከቡድን መሪው ይረከባሉ፡፡
Nr.	Kritērijs	Paskaidrojoša informācija	Atbilstošā projekta iesnieguma sadaļa
1 1 - ir definēti tiešā labuma guvēji (mērķauditorija), bet nav apraksta vai apraksts ir daļējs/nepilnīgs . 0 - Nav definēti tiešā labuma guvēji (mērķauditorija). 1 Daļējs/nepilnīgs apraksts - sniegtā informācija nav skaidri un nepārprotami saprotama trešajai personai.
10.	Projekta rezultātu sezonalitāte	2 - ir aprakstīts un sniegts pamatojums par plānoto projekta rezultātu noslodzi gada griezumā, projektam nav izteikti sezonāls vai uz atsevišķiem pasākumiem vērsts raksturs. 1 - ir aprakstīts un sniegts pamatojums par plānoto projekta rezultātu noslodzi gada griezumā, projektam ir sezonāls vai atsevišķa pasākuma raksturs. 0 - nav sniegta informācija vai pamatojums.	B.6.1.
11.	Sabiedriskā labuma projekta pamatojums	2 - ir pamatojums sabiedriskajam labumam projektā, saskaņā ar MK noteikumos noteikto definīciju - 'sabiedriskā labuma projekts'. 1 1 - daļējs/nepilnīgs pamatojums iedzīvotāju ieguvumam no projekta kā sabiedriskā labuma projekta. 0 - nav pamatojuma sabiedriskajam labumam projektā. 1 Daļējs/nepilnīgs apraksts - sniegtā informācija nav skaidri un nepārprotami saprotama trešajai personai.	B.6.1.
12.	Projekta informācijas un publicitātes pasākumi *	2 - projekta informācijas un publicitātes pasākumi paredzēti, saskaņā ar MK noteikumos noteikto definīciju 'sabiedriskās attiecības' un norādīta budžeta sadaļā. 1 - bezmaksas projekta informācijas un publicitātes pasākumi. 0 - projekta informācijas un publicitātes pasākumi nav paredzēti.	B.9. B.10. B.13.
13.	Projekta iesniegumam pievienoti visi obligātie pavaddokumenti	1 - pievienoti visi obligāti pievienojamie pavaddokumenti*. 0 - nav iesniegts kāds no obligāti pievienojamajiem pavaddokumentiem.	D.
- 3. izpolnjen in podpisan prijavni obrazec. Kandidati morajo uporabiti uradni prijavni obrazec, objavljen v okviru objave tega delovnega mesta na spletni strani agencije Cedefop: www.cedefop.europa.eu. Prijavni obrazec je treba izpolniti v angleščini.

V tej fazi postopka se še ne pošiljajo dokazila (npr. overjene kopije spričeval/diplom, priporočila, dokazila o delovnih izkušnjah itd.), poslati jih je treba na zahtevo v poznejši fazi izbirnega postopka. Prijave, po možnosti v angleščini, francoščini ali nemščini, morajo imeti na pisemski ovojnici jasno navedeno referenčno številko delovnega mesta: Cedefop/2012/08/AD.

### Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Prijavo je treba s priporočeno pošto poslati na spodnji poštni naslov najpozneje do 25. januarja 2013 do 23:59 ure po srednjeevropskem času (datum priporočene pošte). Za: The Chairman of the Governing Board of Cedefop

### Ref.: CEDEFOP/2012/08/AD

Cedefop PO Box 22427 GR - 55102 Finikas-Thessaloniki Grčija Kandidati morajo na zahtevo predložiti dokazilo o priporočeni pošti . Prijave, poslane s kurirsko pošto, je treba dostaviti na spodnji poštni naslov do 25. januarja 2013 do 16:30: Za: The Chairman of the Governing Board of Cedefop

### Ref.: CEDEFOP/2012/08/AD

Cedefop Europe 123 GR-57001 Pylea, Thessaloniki Grčija Prijave je treba predložiti tudi v elektronski obliki (Word ali pdf) je treba predložiti tudi v elektronski obliki (Word ali pdf) na naslednji e-naslov: HR\_Director@cedefop.europa.eu do 25. januarja 2013 do 23:59 ure po srednjeevropskem času . Prijave, poslane le po e- pošti, ne bodo sprejete .

Za lažji potek izbirnega postopka bo vsa komunikacija s kandidati v zvezi s tem . razpisom potekala v angleščini

#### Pomembne informacije za kandidate

- - Kandidate naprošamo, da morebitno spremembo svojega naslova, telefonske številke ali naslova elektronske pošte nemudoma pisno sporočijo sekretarki izbirnega postopka: ga. Ginette Manderscheid, vodja kadrovskega oddelka, Cedefop, e-naslov: HR\_Director@cedefop.europa.eu.
- - Pri pripravi svoje prijave se kandidati ne smejo v nobenem primeru sklicevati na dokumente, prijave ali druge obrazce, ki so jih predložili v prejšnjih prijavah.
- - Kandidati, povabljeni na razgovor, bodo morali predložiti kopije svojih diplom, akademskih kvalifikacij in dokazil o zaposlitvi ter potrdilo o državljanstvu in najnovejšo fotografijo v velikosti, predpisani za potni list.
- - Dokazna dokumentacija se kandidatom ne vrača.
- - Prosimo, da preverite, ali je naslov elektronske pošte, naveden v prijavi, pravilen (in da vaš poštni predal ni poln), saj bo večina korespondence
Aktivitetet e projektit	Kohëzgjatja rreth 3 vjet.
Vleresimi i Ndikimit ne Mjedis	Ndikon pozitivisht në rritjen e shpejtësisë së lëvizjes së automejteve, duke pakësuar ndotjen nga gazrat. Regullon kullimin e ujrave në këtë segment.
Pershkrim per gatishmerine e projektit per zbatim.	Projekti është si koncept ide.
Planifikimi vendor, ndervendor, kombetar	Projekti është pjesë e planeve të investimeve kapitale të Bashkisë së Tepelenës

Titulli/Emertimi i Projektit	3. Rikonstruksioni i rrugës së Lopësit
Tipi i Projektit	Zhvillim infrastrukture
Vendndodhja e projektit	Aksi rrugor Tepelenë-Lopës 21 km
Buxheti total i projektit	20 mln Eur (me ndarje në faza)
Kontributi ne rastin e bashkefinancimit nga Qeveria Vendore	0.1 - 0.2 %
Pershkrimi i projektit	Kjo rrugë i nevojitet për lëvizje një numri të konsiderueshëm banorësh, për qëllime pune dhe biznesi, por edhe të rinjve e fëmijëve për lehtësuar aksesin në qytetin e Tepelenës.
Qellimi dhe objektivat	Rehabilitim i plotë i rrugës, me parametra bashkëkohorë .
Rezultatet e pritshme	Nga zbatimi i ketij projekti përfitojnë rreth 400-500 familje, të cilëve iu lehtësohet aksesi për lëvizje pune dhe biznesi, apo për frekuentimin e institucioneve arsimore. Rrit ndjeshëm sigurinë e lëvizjes në këtë segment (trotuare, ndriçim etj.) dhe përmirëson cilësinë e jetesës së komunitetit. Krijon premisa për zhvillimin e turizmit malor.
Rendi prioritar	2
Qendrueshmeria e projektit	Kostoja e mirëmbajtjes dhe menaxhimit do të përballohet nga Bashkia e Tepelenës.
Aktivitetet e projektit	Kohëzgjatja rreth 3 vjet.
Vleresimi i Ndikimit ne	Ndikon pozitivisht në rritjen e shpejtësisë së lëvizjes së

13
- 1. 'Proclamation' means the Federal Government Food, medicine and health care Administration and Control Authority Establishment 'Proclamation No 661/2011'
- 2. 'Food' means any raw, semi -processed or

Processed substance for commercial purpose or to be served for the Public in any way intended for Human consumption that includes water and other Drinks, chewing gum, supplementary food and any Substance which has been used in the manufacture, Preparation or treatment of food, but does not Include tobacco and substances used only as Medicines;

- 3. 'Medicine' means any substance or mixture of

Substances used in the diagnosis, treatment, Mitigation or prevention of a disease in human and Includes narcotic drugs, psychotropic substances And Precursor chemicals, traditional medicines. Complementary or alternative medicine poisons, Blood and blood products, vaccine radioactive Pharmaceuticals, cosmetics and sanitary items and Medical instruments

25
በሃይማኖት እምነት መቻቻል እና መከባበር እሴት ግንባታ ዙሪያ የተለያዩ የህ / ሰብ ክፍሎት በየአደረጃጀታቸው ግንዛቤ መፍጠር	በየአደረጃጀቱ የተፈጠረ ግንዛቤ	2	በቁጥር	1000	1100	2
7	በሃይማኖት እምነት ነክ ጉዳዩች ለሚነሱ ጥያቄዎች ምላሽ ለመስጠት ከባለድርሻ አካላት ጋር በመሆን የህ / ሰቡን እርካታ ማሣደግ	4	የሃይማኖት ተቋማት ህገ - መንግስቱን አክብረው እንዲቀሳቀሱ መደገፍ	ድጋፍየተደረገላቸው የሃይማኖት ኖት ተቋማት	1	በዙር	8	8	2
ከሚመለከታቸውአካላት ጋር በመቀናጀት የሚቀርቡ የሃይኖት እምነት ነክ የመልካም አስ / ር ጥያቄዎችን መፍታት	የተፈቱ የሃይማኖት እምነት ነክ የመልካም አስ / ር ጥያቄዎች	2	በመቶ	100%	100%	1
የሃማኖት ተቋማት የጋራ ጉባኤ እንዲጠናከሩ ክፍተቶችን በመለየት ድጋፍ ማድረግ	ክፍተቶችን በመለየት የተደረገ	1	በዙር	2	2	1

8	በወሣኝ ኩነቶች ምዝገባ ሥርዓት የመረጃ አሰጣጥን በማሻሻል የተገልጋይ እርካታን ማሣደግ	2	የወሣኝ ኩነቶች ምዝገባ ሥርዓትን በየደረጃው በማጠናከር በመረጃ አሰጣጥ የተገልጋይ እርካታን ማሣደግ	ያደገ የተገልጋይ እርካታ በወ / ኩ / ም / ሥርዓት አሠጣጥ	2	በመቶ	100%	100%	1
9	የወሣኝ ኩነቶች ምዝገባ የክብር መዝገቦችና የምስክር ወረቀቶችን ማሰራጨትእና የመረጃዎች አሰባሰብን ማጠክር	3	የምዝገባ ሰነዶችን ከሚመለከተውአካል በመረከብ በቀበሌያት እንድሰራጭ ማድረግ	የተሰራጨ የምዝገባ ሰነድ	0.5	በመቶ	100%	100%	1
የልደት፣የጋብቻ፣ፍቺና የሞት ኩነት ቅጅዎችን መሰብሰብ ፣ማጥራትና መረጃዎችን በመተንተን አፈፃፀምን ማሣደግ	ያደገ የልደት፣ጋብቻ፣ፍቺና የሞት ኩነት ቅጅዎችና የተሰበሰቡና የተጠሩ መረጃዎች	2	በመቶ	100%	100%	1
3	የተመላሽ ቅጅዎች ቁጥር ዝቅ ማድረግ	ዝቅ ያለ ተመላሽ ቅጅ	0.5	በመቶ	95%	95%	9
10	የወሣኝ ኩነቶች ምዝገባ ሥርዓት ግንዛቤ ማስጨጫዎችንመስጠትና የወሣኝ ኩነት ምዝገባ ም / ቤቶች ጉባኤዎችን ማጠናከር	2	የተለያዩ መድረኮችን በመጠቀምየተለያዩ የህ / ሰብ ክፍሎች በወ / ኩ ምዝገባ ጠቀሜታዎች ላይ ግንዛቤ መፍጠር	የተፈጠሩ የግንዛቤ መድረኮች	1	በቁጥር	40000	40000	1
ብሮሸሮችንና የተለያዩ በራሪ ጽሁፎችን በማዘጋጀት ማሠራጨት	የተዘጋጀና የተሠራጨ በራሪ ጽሁፍና ብሮሸር	0.5	በቁጥር	2700	2700	6
የወ / ኩ / ም / ም / ቤት ጉባኤዎችን ማካሄድና በቀበሌያት የሚገኙ የወ / ኩ / ም / ጽ / ቤቶችን ድጋፋዊ ክትትል ማድረግ	የተካሄዱ የም / ቤት ጉባኤ ዋናና የተደረጉ ድጋፋዊ ክትትሎች	0.5	በዙር	4	4	1
11	የመረጃ አያያዝ፣አሰባሰብ አደረጃጀትና አጠቃቀም ሥርዓትን በማዘመን ማጠናከር	1	የተሰበሰቡ መረጃዎችን በአግባቡ አደራጅቶ በመያዝ ጥቅም ላይ እንዲውሉ ማድረግ	በጥቅም ላይ እንዲውሉ የተደራጁ መረጃዎች	0.5	በመቶ	100%	100%	1
ዘመናዊ የመረጃ አሰባሰብ፣አያያዝ እና አሰረጫጨት ሥርዓትን ማጠናከር	ተጠናክሮ የቀጠለ የመረጃ አሰባሰብ፣አያያዝ እና አሰረጫጨት	0.5	በመቶ	100%	100%	1
12	በየክ / ከተማው በቀበሌያት ታጣቂዎች / ሚሊሻአባላትን በመመልመል ቁጥራቸውን በመጨመርሥልጠና በመስጠት ጥበቃውን በማጠናከር የህ / ሰቡን አመኔታ ማሣደግ	1	በከተማውከሚገኙ ቀበሌያት ህ / ሰቡን በማሳተፍ በቀበሌያት ታጣቂዎችን መመልመልና ቁጥራቸውን ከፍ ማድረግ	ቁጥራቸውከፍ ያለ በህ / ሰቡ የተመረጡ ታጣቂዎች	0.5	በመቶ	95%	95%	9
አዲስ ለተመለመሉት እና ነባር የቀበሌያት ታጣቂዎች አቅም ማጐልበቻ ሥልጠና በመስጠት አቅማቸውን ማሣደግ	አቅማቸው በሥልጠና የጐለበቱ ታጣቂዎች	0.5	በመቶ	95%	95%	9
13	በከተማ ከፍተኛ የወንጀል ሥጋትና የፀጥታ ችግሮችን ለመለየት የሚያስችሉ ጥናቶችን በማካሄድ የወ / መ / ከላከል	3	የወንጀል ሥጋት ቀጠናዎችን ለመለየት የሚያስችል የዳሰሳ ጥናት ማድረግ	የተደረገ የዳሰሳ ጥናት	1	በዙር	1	1	-
Põhiseaduse VIII Jao täiendamisega §140, milline määraks kindlaks selle, et Belgia Põhiseadus on loodud prantsuse ja hollandi keeles, ning mõlemaid tekste loetakse võrdselt esmaallikaiks. Kõik Põhiseaduse paragrahvid, kuid erandlikult selle teksti hollandikeelsena väljaandmisel. Brüssel 12 märts 1954.a.
ޭނ ެޅ ާތކށވެސ ަރ ޮނމ ަތލ ަށ 1 އއ ބލމވ. (އކއ) ހށހ ފ ކ ކރމ ީލމ ބ ުނ ަރތ ާފ ަޅ ުނ ަރތކ ަށ ުރ ަށވ އފ ިނމ ހށހ ފ އއވެސ ީލ ބ ިނ ގ ީލމ ބ ޭނއވ. ާގއ ަޅ ކރވ ބތލ ީލމއ ބ ހރހ ިވ ހށހ	4.1 .	4 ެޅ 4 ެޅ ހށހ . ަދ ަދ އ ީލމގ ބ
ަނ ުރ ަރދއ ުރ ަށ ެޅމ ަނ ަށއ ާރކރމ ްޔ ަނ ުރ ަރދއ ުރ ަށ ެޅމ ަނ ަށއ ާރކރމ ްޔ ކ ޚ އނމހއ ކ ހށހ ީލ ބ ތއ ީލ ބ ަށ ަށ ަރދކ ަށ ަކނނވ ަރތ ަޅ ެއ ެބ ީލމ ބ ޚ އއވެސ ހިނގ ިކމ މ . ފ ހށހ ީލމ އ ާނއވ. ާއއ ުނ ަރތ ާލ ނނގ ޒނމ ފ ހޅވ	5.1 .	5 ްޔ ަނ 5 ްޔ ަނ ތއ ީލ ބ . އގ ކރމގ
ީ، ަރތކ ަޅ ަނ ީގ ިސޓރ މިނ އޑިޔކޭޝނއ އ ިސޓރ މިނ ީ، ަރތކ ަޅ ަނ ީގ ިސޓރ މިނ އޑިޔކޭޝނއ އ ިސޓރ މިނ ފ ހށހ ީލ ބ ، ާގކމގ ަކ ައޒފ ަތ ެރއއ ްގ ާރއއ ުނދ ުނ ަށ ތމ މވ ނވ ވ ިދ އ އއވެސ ހިނގމ ދ ަތ ާނމ ަރތއ ޮތ ާރ ަތ މ ނވ ިވ ކމގއ ފ އ ގޅމއ އއވެސ ީގ ވިޔފ ނވ ަރތއ ުރ ާކ ަދ ަޒފ އކމގ ނމ ފ އ ވ އފީހއގއ އއވެސ ދއިރގ ީގ ިސޓރ މިނ ަދ ާނއވ ަނވ ަޅ ޮށ ެއގއ ޭނ ެނގ ާތ ލިޔމއ ިފ މ . ހށހ ިކ ސއ ލިޔމ އ މޢލމ ސފ ަނ ަކ ެނގމ ުރ ެނމ ްޖ ެނގ ަނ ްޓ ާޅ ަނ ުށ ބތލ ީލ ބ އ ނލއ އ ިތ އ ިއ އ އކ ހއ ހ ޭނއވ . ކރވ	6.1 .	6 ެނހ 6 ެނހ އހ . ްތއ ުސލ އ
(ށ) ާގ ލިޔނތއ ީލމ ބ (ށ) ާގ ލިޔނތއ ީލމ ބ
ލިޔނތކއ، ާގ ލިޔނތކއ، ާގ ިވ ލިސޓގއ ިވ ީގއ ިރ ތ ހިމެނނ ލިޔނތކގއ ީލމ ބ ަނޓތކވ. ްމ ެނޑ އމ	7.1 .	7 ަނ 7 ަނ ފ ީލ ބ . ެނ ިމ ހ ގއ ިތއ ބއ
7.1.1 1 7.1.1 1 ) - ސކްޝނ ( ޝޓ ީލ ބ
7.1.2 ްތކށދވ ަރތ ަޅ ަށ 2 7.1.2 ްތކށދވ ަރތ ަޅ ަށ 2 ) - ސކްޝނ ( އިރ ފ ހށހ ީލ ބ
7.1.3 ްދ ާއ ާއްސ ަދ ާނމ ުގ ްބސވމ 3 7.1.3 ްދ ާއ ާއްސ ަދ ާނމ ުގ ްބސވމ 3 ) - ސކްޝނ ( މ ހ އ އ އއ
7.1.4 ަދވ 4 7.1.4 ަދވ 4 ) - ސކްޝނ ( ޖ
7.1.5 ްޓ 5 7.1.5 ްޓ 5 ) - ސކްޝނ ( ޝޓ ޑ ކޮނޓރކ
7.1.6 6 7.1.6 6 ) - ސކްޝނ ( އއްބސވ
7.1.7 ާބހ 7 7.1.7 ާބހ 7 ) - (ސކްޝނ މޢލމ މަސއކތ
ަނދާސހިސބ ޭގއ ެރ ްދތގ ަށ ެޅމ ަނދާސހިސބ ޭގއ ެރ ްދތގ ަށ ެޅމ ޝޓގއ ީލ ބ ތ މއ ިވ އިޢލާނގއ ހށހ އ ާނއވ. ޯޓ ްނ ަނ ެނ ައ ަށ ުރހ ައ ޮށފ ާނކ ކރނވ ނ ިގ ވޑ އޑ ިވ ބޔ	8.1 .	8 ީލމގއ ބ . ިސޓރ ރޖ ުރނ ކ
ާތތއ ަޢލމ ަށ ަނދާސ މ ިވ މ ީގއ ިރ ތ ކރމ ިސޓރ ރޖ ހިސބގއ އ ާނއވ. ަނނވ ިމ ހ	8.2 .

5 ޮފ 5 ޮފ 28 ސފ ގ އޑިޔކޭޝނ އ ިސޓރ މިނ ،
- - kedelapan : 3,0 X Upah/173 - kedelapan : 3,0 X Upah/173
- - kesembilan : 4,0 X Upah/173 - kesembilan : 4,0 X Upah/173
- 3. Upah lembur pada hari-hari yang diliburkan perusahaan, perhitungannya sama dengan perhitungan upah lembur pada hari libur.
- 4. Yang dimaksud hari-hari yang diliburkan sesuai dengan pasal ini, ialah hari-hari libur pada kalender kerja yang ditetapkan bersama antara Pengusaha dan Serikat Pekerja.
- 5. Untuk perhitungan upah kerja lembur diperhitungkan komponen-komponen sebagai berikut:
- - Pokok - Pokok
- - Jabatan - Jabatan

## PASAL - 26 UPAH BAGI PEKERJA BARU SELAMA MASA PERCOBAAN

Selama masa percobaan, upah bagi pekerja adalah gaji pokok dan tunjangan-tunjangan yang berhak diterimanya. Tidak kurang dari upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah.

## PASAL - 27 UPAH SELAMA CUTI

Pengusaha memberikan upah penuh (gaji pokok, tunjangan jabatan, dan premi kehadiran) kepada pekerja yang mengambil hak cutinya.

## PASAL - 28 TUNJANGAN KEHADIRAN

- 1. Tunjangan kehadiran diberikan dalam rangka memberikan motivasi terhadap kehadiran pekerja.
- 2. Besarnya tunjangan kehadiran ditentukan dalam surat keputusan pihak Pengusaha setelah dimusyawarahkan dengan Serikat Pekerja sebesar Rp40,000,- setiap bulan untuk operator, sedangkan golongan manajemen diatur tersendiri.
- 3. Tunjangan kehadiran akan dibayarkan penuh kepada pekerja yang tidak pernah absen dalam satu periode perhitungan upah, dan akan dipotong dengan ketentuan sebagai berikut:
- a. Tunjangan kehadiran akan dipotong 50% jika pekerja absen 1 hari.
- b. Tunjangan kehadiran tidak diberikan jika pekerja absen 2 hari atau lebih.

## PASAL - 29 TUNJANGAN TRANSPORTASI

- 1. Pengusaha menyediakan transportasi antar jemput pekerja dari jalan utama sampai lokasi perusahaan.
- 2. Pengusaha tidak berhak lagi memberikan uang transportasi kepada karyawan apabila pihak perusahaan sudah menyediakan bis jemputan.

## PASAL - 30 TUNJANGAN SHIEFT

Kepada pekerja yang bekerja pada Shieft II dan Shieft III diberikan tunjangan shieft, besarnya tunjangan shieft sebesar Rp40,000,- setiap bulan dengan ketentuan:

- 1. Apabila pekerja hadir tanpa absen maka tunjangan shieft akan diberikan secara penuh.
- 2. Apabila pekerja absen maka pemotongan tunjangan shieft akan dilakukan sebesar Rp3,000,- per hari absen.