- - kerja 18 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 21 tahun adalah 7 bulan upah. - kerja 18 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 21 tahun adalah 7 bulan upah.
- - kerja 21 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 24 tahun adalah 8 bulan upah. - kerja 21 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 24 tahun adalah 8 bulan upah.
- - kerja 24 tahun atau lebih adalah 10 bulan upah. - kerja 24 tahun atau lebih adalah 10 bulan upah.
- 4. Uang penggantian hak diberikan berdasarkan perhitungan sisa cuti yang belum diambil dan belum hangus dikalikan dengan gaji per hari.

## PASAL - 63 UANG PISAH

- 1. Uang pisah diberikan kepada pekerja yang mengundurkan diri atau dikualifikasikan mengundurkan diri dengan masa kerja minimal 3 tahun.
- 2. Besarnya uang pisah yang diberikan oleh pengusaha pada pekerja yang mengundurkan diri secara baik-baik atas kemauan sendiri ditentukan dengan PKB ini sesuai dengan ketentuan sebagai berikut:
- a. Masa kerja 3 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 4 tahun adalah 10 bulan upah.
- b. Masa kerja 4 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 5 tahun adalah 13 bulan upah.
- c. Masa kerja 5 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun adalah 14 bulan upah.
- d. Masa kerja 6 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 7 tahun adalah 17 bulan upah.
- e. Masa kerja 7 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 8 tahun adalah 19 bulan upah.
- f. Masa kerja 8 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 9 tahun adalah 21 bulan upah.
- g. Masa kerja 9 tahun atau lebih, tetapi kurang dari10 tahun adalah 24 bulan upah untuk masa kerja di atas 10 tahun, besarnya uang jasa tetap mengikuti masa kerjanya sampai maksimal masa kerja 24 tahun.
- 3. Kepada pekerja yang mendapatkan kompensasi sesuai pasal 63 ayat 2 di atas pada saat akan mengundurkan diri harus mengikuti ketentuan/prosedur sesuai yang ada di lampiran PKB.
- 4. Kepada pekerja yang mengundurkan diri namun tidak mengikuti prosedur/ketentuan yang ada di PKB ini tidak mendapatkan kompensasi seperti yang ada pada pasal 63 ayat 2 di atas namun ia masih berhak atas uang jasa/uang penghargaan masa kerja dengan ketentuan sebagai berikut:
- 1. Masa kerja 3 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun adalah 2 bulan upah.
- 2. Masa kerja 6 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 9 tahun adalah 3 bulan upah.
- 3. Masa kerja 9 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 12 tahun adalah 4 bulan upah.
- 4. Masa kerja 12 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 15 tahun adalah 5 bulan upah.
- 5. Masa kerja 15 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 18 tahun adalah 6 bulan upah.
- 6. Masa kerja 18 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 21 tahun adalah 7 bulan upah.
- 7. Masa kerja 21 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 24 tahun adalah 8 bulan upah.
- 8. Masa kerja 24 tahun atau lebih adalah 10 bulan upah.
- 5. Pekerja yang dikualifikasikan mengundurkan diri karena ybs melakukan kesalahan sehingga ybs dapat diputuskan kerjanya karena melakukan kesalahan yng mana kesalahan tersebut secara peraturan ketenagakerjaan yang ada ybs dapat diputuskan hubungan kerjanya karena kesalahannya maka pekerja ybs hanya berhak mendapatkan kompensasi seperti pasal 63 ayat 4 di atas.
- 6. Bentuk-bentuk kesalahan sebagaimana dimaksud pada ayat di atas diatur pada lampiran PKB.
- 7. Dalam pemberian uang pisah, Perusahaan tidak membedakan kepada pekerjanya apakah tugas dan fungsinya mewakili perusahaan atau tidak mewakili kepentingan pengusaha secara langsung.