ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
ата - әсәләр өсөн Ресурс үҙәге асыу
3	Ата - әсәләр өсөн семинар - практикум для родителей « Кескәйҙәрҙе фольклор менән таныштырығыҙ »	Балалар баҡсаһы	Тәрбиәселәр
4	Бишек йырҙары буйынса онлайн - конкурс	2020-2021	Балалар баҡсаһы	Ата - әсәләр комитеты Тәрбиәселәр эксперт төркөмө
5	Тематик консультациялар циклы : - « Мәктәпкәсә йәштәге балаларҙы халыҡ традицияларына ылыҡтырыу саралары »; - « Бәйләнешле телмәр үҫтереүҙә халыҡ ижады »; -« мәктәпкәсә йәштәге балаларға гендер тәрбиәһе биреү »; -« Ҡурсаҡ - этник мәҙәниәтле белем биреү ысулы »; -« Доман - Маниченко методикаһының иртә йәштәге балаларҙың телмәрен үҫтереүҙәге роле »	2019-2020 2020-2021	Тәрбиәселәр Белгестәр
6	Семинар - практикум « Фекерләү карталарын балаларҙың телмәрен үҫтереүҙә нисек ҡулланырға? »	2020-2021	Мәктәпкә әҙерлек төркөмө тәрбиәселәре
7	Оҫталыҡ синыфы « Селтәр - һаҡалдарҙы этностилдә эшләү »	2018-2019	Тәрбиәсе Бүләкәнова Г.Р.
8	Футболкаларҙы һәм күлдәктәрҙе этностилдә биҙәү буйынса оҫталыҡ синыфы	2019-2020	Тәрбиәсе Рәсүлева З.В.
Проекттың мғлүмәти саралары
1	Проектты балалар баҡсаһының рәсми сайтына һалыу	Сайтты алып барыусы педагог
2	Инновацион технологиялар	Йыл	Өлкән тәрбиәсе
• teknik pemijahan • teknik pemijahan Pemijahan secara alami • Pemijahan secara semi buatan • Pemijahan secara buatan • Prosedur pemijahan sesuai teknik • yang diterapkan Pemijahan secara alami • Pemijahan secara semi buatan • Pemijahan secara buatan • Susunan hormon • Mekanisme kerja hormon • Proses pemijahan sesuai teknik • yang diterapkan Sifat dan karakter sperma dan • telur ikan Pemijahan secara alami • Pemijahan secara semi buatan • Pemijahan secara buatan • Evaluasi pemijahan induk • Fekunditas telur • Kualitas telur • Umur induk • Masa laten induk •	berbagai sumber Mencari informasi tentang • mekanisme proses pemijahan ikan dari berbagai sumber Menanya Diskusi tentang ciri - ciri induk • induk siap pijah Diskusi tentang pemijahan ikan • Diskusi tentang proses terjadinya • pemijahan Diskusi tentang mekanisme kerja • hormon sehingga terjadi proses pemijahan Mengeksplorasi/ Eksperimen Melakukan percobaan pemijahan • ikan secara alami, semi buatan dan buatan Mengasosiasi Membuat ilustrasi tentang proses • pemijahan ikan secara alami, semi buatan dan buatan Membuat kesimpulan hubungan • kualitas air denan proses pemijahan ikan Mengkomunikasikan Mempresentasikan hasil pemijahan • induk secara alami, semi buatan dan buatan	teknik Observasi Cek list pengamatan • pada saat praktik dan diskusi Portofolio Laporan tertulis hasil • praktik pemijahan ikan Bahan presentasi hasil • praktik pemijahan ikan Tes Menyelesaikan soal lisan dan tertulis	Peliharaan di Indonesia . CV. Hudaya. Bandung. Referensi lain yang • berhubungan dengan materi Internet •
3.5 Menerapkan penanganan telur 4.5 Mengolah, menyaji, dan menalar penanganan telurrhitungan hacthing rate	• dan karakteristik telur ikan • dan karakteristik telur ikan Teknik penanganan telur ikan • Tahapan perkembangan telur • Perhitungan fekunditas • Perhitungan Fertilization Rate • (FR) Perhitungan Hacthing Rate ( HR ) •	Mengamati Mencari informasi tentang sifat dan • karakteristik telur dari berbagai sumber Mencari informasi tentang tahapan • perkembangan telur dari berbagai sumber Mencari informasi tentang • mekanisme penetasan telur dari	Tugas Menerapkan teknik • penetasan telur Observasi Cek list pengamatan • pada saat praktik Portofolio	30 JP	• K. • K. (1983), Pengembangan Ikan-Ikan Peliharaan di Indonesia . CV. Hudaya. Bandung. Referensi lain yang • berhubungan
Stockholms läns bussflotta kommer att vara utbytt inom två år pga. ålders- och miljöskäl. Alla nya bussar kommer att ha en yttre högtalare som anger bussnummer och riktning. För att vara självständig krävs träning i olika färdigheter, inte minst praktiska. Lite klurighet och mod kan också komma till pass. För att kunna hänga en tavla krävs att man hanterar hammare och spik. Tappar man en knapp är det skönt att kunna sy i den själv. Kanske går en propp när man är i full färd med att skriva på datorn. Ja, då är det skönt att själv kunna skruva. Småsaker kan tyckas, men sammantagna blir alla småhinder en källa till ofrihet, om man inte har kunskaper och träning i att hantera situationerna. Den som kan får ökat självförtroende och kanske lust att utforska nya områden. Ett av passen handlade om detta. Gymnastik och avslappning låter väl behövligt efter allt detta. Sjukgymnast John Sundholm ledde eleverna. Många spända nackar, armar och axlar fick avlastning.

Vid avslutande utvärdering var många mycket positiva just till avslappningen. Det blev uppenbart hur mycket det behövs och hur ofta det ändå prioriteras bort. Så blev det då midsommar. Många intryck rikare skildes vi, ungdomar och personal. Alla hade vi bidragit till dagar med givande möten, på flera plan.

Åsa Hammarsten Optiker Syncentralen i Stockholm

Ingen Daisy i Gävle

Gävleborg är nu det enda landsting som håller fast vid det föråldrade bandkassettsystemet och inte räknar Daisy som hjälpmedel. Svepskälet är att folk ändå bara läser skönlitteratur på cd och att det är en fritidssysselsättning som inte landstinget har någon skyldighet att bidra till. - Om taltidningarna går över till cd har de lovat att ge vika, säger Lars Engberg på SRF. Men taltidningarna tänker de lägga ner.
- • din id- dar. (Ħeġġeġ lill - istudenti jużaw aġġettivi biex • din id- dar. (Ħeġġeġ lill - istudenti jużaw aġġettivi biex jiddeskrivu d- dar. Eż: dar kannella , dar b'gallarija kbira.)
- • xiex qiegħda? • xiex qiegħda?
- • taħseb li jidħlu fiha? • taħseb li jidħlu fiha?
- • pajjiż taħseb li qiegħda din id -dar? Kif taf? • pajjiż taħseb li qiegħda din id -dar? Kif taf?
- • inti toqgħod f'dar bħal din? Għaliex? • inti toqgħod f'dar bħal din? Għaliex?

malti.skola.edu.mt 6
04	Valsts kase	S13 01 00	Pašvaldības autonomo funkciju veikšanai nepieciešamā transporta iegādei	22.11.2013	41 60	41 55	41 49	41 40	0	0	0	0	1 66 04
04	Valsts kase	S13 01 00	Ūdenssaimniecības attīstība Strūžānu pagastā	01.06.2006	29 85	29 80	29 78	29 76	29 70	29 60	29 50	1 84 37	3 92 36
04	Valsts kase	S13 01 00	Ūdenssaimniecības attīstība Uļjanovas ciemā	22.08.2012	93 62	93 62	93 62	93 62	93 62	93 62	93 62	12 87 28	19 42 62
04	Valsts kase	S13 01 00	Ūdenssaimniecības infrastruktūras attīstība Lendžu ciemā	01.06.2007	38 15	38 00	37 90	37 85	37 80	37 75	37 70	1 26 09	3 91 24
04	Valsts kase	S13 01 00	Autobusa iegade	20.11.2015	86 43	86 12	85 92	85 51	85 20	84 89	0	0	5 14 07
04	Valsts kase	S13 01 00	Dricānu vidusskolas internāta telpu vienkāršota atjaunošana	06.05.2015	1 76 22	1 75 00	55 00	0	0	0	0	0	4 06 22
04	Valsts kase	S13 01 00	Dricānu vidusskolas vienkāršota atjaunošana	06.09.2016	74 13	73 30	73 00	73 00	73 00	73 00	73 00	1 90 00	7 02 43
04	Valsts kase	S13 01 00	Jaunstrūžānu pamatskolas jumta vienkāršotā renovācija	20.11.2014	40 45	40 32	40 18	40 03	39 50	38 95	38 70	4 60 90	7 39 03
04	Valsts kase	S13 01 00	Līgums P -171/2014 automašīnas iegade	07.05.2014	39 04	38 80	19 34	0	0	0	0	0	97 18
04	Valsts kase	S13 01 00	Pašvaldības autonomo funkciju veikšanai nepieciešamā transporta (autobusa) iegādei	11.12.2014	30 20	30 10	30 00	29 90	29 80	0	0	0	1 50 00
04	Valsts kase	S13 01 00	Pašvaldības autonomo funkciju veikšanai nepieciešamā transporta (autobusa) iegādei	20.11.2014	62 44	62 44	62 44	62 44	62 44	0	0	0	3 12 20
04	Valsts kase	S13 01 00	Pašvaldības autonomo funkciju veikšanai nepieciešamā transporta iegādei	10.12.2015	2 68 80	2 64 54	0	0	0	0	0	0	5 33 34
04	Valsts kase	S13 01 00	Pašvaldības autonomo funkciju veikšanai nepieciešamā transporta(mikroautobusa) iegādei.	22.07.2015	41 62	41 50	41 40	41 35	41 31	30 83	0	0	2 38 01
04	Valsts kase	S13 01 00	Pašvaldības autonomo funkciju veikšanai nepieciešamā transporta (traktora ar aprīkojumu) iegādei	22.05.2015	66 61	66 40	66 19	65 97	65 76	32 80	0	0	3 63 73
- 1. Qoqqowu bayriidi seeri quwa 5 garinni qoqqowunnihu loosu afii Sidaamu Afoo ikkanno. Aye gambooshshe Sidaamu Afiinni ha'risanni.
- 2. Aleenni cinaanchu quwi 1 aana xawinsoonnihu noo gedee hee'reenna miilla hedonsa seekkite xawisa dandiitanno afoo coyi'ra dandiitanno. Tirote owaante afi'rate songaafichunni hajajo heedhuro amaalete mini miilla mereerinni dooramara dandaanno.
- 3. Aleenni cinaanchu quwi 2 garinni mittu miili hedosi tiraanchu xawisanno yannara coyi'rannohunna tirannohu mereero tiro aana damatteso'ro kalaqantino yaannohu ayno miili taashshote hedo shiqishara dandaanno.
- Quwa 26. Songaale Amandanni Gara
- 1. Aye amaalete mini songo Songaaletenni amadantanno.
- 2. Songaalete halaalanchimma buuxisiisate songaalete borreessaanchi malaatisihu gedensaanni songaafichootaho shiqishenna addi addi hayyonni halaalanchimmase buuxatenni songaafichootu malaatisseenna maareekkantanno.
- 3. Songaale hasiishshu garinni borrotenni, misiletenni woy huurotenni amandanni.
- 4. Aye dani hayyonni amadantinoti amaalete mini songaale Sidaamu Afiinni borrotenni qixxaabbe kaajjitanno gede assinanni.
- 5. Mitte songaale garunni diamadantino yaatenni miillatenni shiqqannoti taashshote hedo huuro-hinkiilaanchunni amandoonnite ledo heewisiinseenna gara ikkite leelturo taaltanno gede assinanni.
- 6. Aye songaale shotunni afi'ratenna horoonsi'rate dandiissanno daninni yannitte maareekko amadooshshi amuraatinni ofoltanno.
- Quwa 27. Songote Kooysamanno Wosincho
- 1. Ayno kooysamaanchu wosinchi gambooshsheho leellara dandaanno.
ที่ มท 0809.๖/ว	สำนักงำน ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ถนนนครรำชสีมำ เขตดุสิต กทม. 10300

เมษำยน 256๔

เรื่อง กำรสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคลเป็นข้ำรำชกำรหรือพนักงำนส่วนท้องถิ่น

## เรียน ผู้ว่ำรำชกำรจังหวัด ทุกจังหวัด

อ้ำงถึง ๑. หนังสือสำนักงำน ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ที่ มท ๐๘๐๙.๖/ว ๕ ลงวันที่ ๙ กุมภำพันธ์ ๒๕๖๔ ๒. หนังสือสำนักงำน ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ด่วนที่สุด ที่ มท ๐๘๐๙.๖/ว ๑๕ ลงวันที่ ๒ เมษำยน ๒๕๖๔ สิ่งที่ส่งมำด้วย ๑. ประกำศคณะกรรมกำรกลำงกำรสอบแข่งขันพนักงำนส่วนท้องถิ่น เรื่อง แก้ไขเพิ่มเติมประกำศ รับสมัครสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคลเป็นข้ำรำชกำรหรือพนักงำนส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 256 ๔ ภำคควำมรู้ควำมสำมำรถเฉพำะสำหรับตำแหน่ง (ภำค ข) สำหรับตำแหน่งนักวิชำกำรเงินและบัญชี ปฏิบัติกำร ลงวันที่ ๒๐ เมษำยน 256๔ ๒. ประกำศคณะกรรมกำรกลำงกำรสอบแข่งขันพนักงำนส่วนท้องถิ่น เรื่อง แก้ไขเพิ่มเติมรำยชื่อ ผู้มีสิทธิเข้ำสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคลเป็นข้ำรำชกำรหรือพนักงำนส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 256 ๔ ภำคควำมรู้ควำมสำมำรถทั่ วไป (ภำค ก) และภำคควำมรู้ควำมสำมำรถเฉพำะสำหรับตำแหน่ง ( ภำค ข) ลงวันที่ ๒๐ เมษำยน 256๔ ๓. ประกำศคณะกรรมกำรกลำงกำรสอบแข่งขันพนักงำนส่วนท้องถิ่น เรื่อง กำรเลื่อนวันประกำศ กำหนดวัน เวลำ สถำนที่สอบ และระเบียบเกี่ยวกับกำรสอบ ในกำรสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคล เป็นข้ำรำชกำรหรือพนักงำนส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 256๔ ภำคควำมรู้ควำมสำมำรถทั่ วไป ( ภำค ก) และภำคควำมรู้ควำมสำมำรถเฉพำะสำหรับตำแหน่ง (ภำค ข) ลงวันที่ ๒๐ เมษำยน 256 ๔ ตำมที่คณะกรรมกำรกลำงกำรสอบแข่งขันพนักงำนส่วนท้องถิ่น (กสถ.) ได้มีประกำศคณะกรรมกำรกลำงกำรสอบแข่งขันพนักงำนส่วนท้องถิ่น เรื่อง รับสมัครสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคลเป็นข้ำรำชกำรหรือพนักงำนส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๖๔ ลงวันที่ ๙ กุมภำพันธ์ ๒๕๖๔ และได้มีประกำศคณะกรรมกำรกลำงกำรสอบแข่งขันพนักงำนส่วนท้องถิ่น เรื่อง รำยชื่อผู้มีสิทธิเข้ำสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคลเป็นข้ำรำชกำรหรือพนักงำนส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๖๔
- belum bekerja, dan maksimun 3 orang anak.
- 2. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan dimaksud pada pasal ini meliputi:
- a. Rawat jalan tingkat pertama.
- b. Rawat jalan tingkat lanjutan.
- c. Rawat inap.
- d. Pemeriksaan kehamilan dan bantuan persalinan.
- 3. Sarana pemeliharaan kesehatan sebagaimana dimaksud ayat 3 pasal ini, ialah:
- a. Poliklinik dan dokter perusahaan.
- b. Dokter rujukan
- c. Rumah sakit rujukan.
- 4. Pekerja yang akan berobat ke poliklinik perusahaan pada jam kerja harus seizin Departemen Personalia.
- 5. Pekerja diizinkan melakukan pemeriksaan dan pengobatan pada dokter klinik PT...........
- 6. Pekerja tidak dibenarkan berobat ke luar negeri, terkecuali mendapat kecelakaan, sakit pada waktu menjalankan tugas, dan atau seizin pihak Pengusaha.
- 7. Pekerja diberikan kartu berobat sebagai tanda pengenal yang harus dibawa dan ditunjukkan pada saat berobat di Klinik PT...........

## PASAL - 39 BANTUAN DANA KESEHATAN

## Keterangan Status Pekerja Ket. Persentase

PEKERJA LAJANG 3% GP PEKERJA BERKELUARGA 6% GP

- 1. Dana tersebut di atas sepenuhnya ditanggung oleh pihak pengusaha.
- 2. Dana kesehatan tersebut akan diberikan kepada karyawan dengan mengunakan fasilitas JPK (Jaminan Pemeliharaan Kesehatan) yang ditanggung sepenuhnya oleh pihak pengelola JPK, yaitu Jamsostek
- 3. Klausul-klusul yang dijamin oleh JPK yang dikelola oleh Jamsostek akan dijelaskan tersendiri.

## PASAL - 40 PENGOBATAN YANG TIDAK MENDAPATKAN PENGGANTIAN

Biaya pemeriksaan, pengobatan, dan perawatan yang merupakan pengecualian antara lain:

- a. Penyakit akibat kecanduan obat-obat terlarang, minuman keras, dan atau sejenisnya.
- b. Penyakit kelamin (Syphilis, GO, dan AIDS).
- c. Semua perawatan obat-obatan kosmetik untuk kecantikan/ketampanan dan bukan indikasi medis.
- d. Semua obat/vitamin yang tidak ada kaitannya dengan penyakit yang diderita.

## PASAL - 41 PENSIUN

- 1. Pekerja yang mencapai usia 55 tahun diputuskan hubungan kerjanya dengan hak pensiun.
- 2. Bagi pekerja yang oleh karena kondisi fisik atau mental tidak memungkinkan melaksanakan tugas, maka Pengusaha dapat memutuskan hubungan kerjanya dengan hak pensiun muda.
- e. Belajar arti kata- kata

Seringkali ketika saya kecil, saya sering menanyakan kepada mama saya arti kata 'wis mangan durung'? karena saya lahir di Palembang jadi saya tidak paham bahasa jawa.

- f. Belajar Konsep

Seringkali setiap belajar matematika, saya harus memahami konsep- konsep yang ada.

- g. Belajar memecahkan problem melalui pengamatan

Ketika musim hujan, dearah depan rumah saya selalu banjir. Dan masyarakat setempat selalu acuh dengan keadaan tersebut. Kemudian papa saya bersama teman-teman komplek saya mencari tau penyebab banjir tersebut, ternyata karena mampet dengan sampah-sampah. Alhasil, kami menyediakan tempat sampah di setiap komplek.

- h. Belajar berpikir

Setiap mengerjakan Tes, saya pasti mulai berfikir mengenai pelajaran- pelajaran yang sudah pernah diberikan.

- i. Belajar untuk belajar

Saya belajar paling susah saat masuk hafalan. Ketika terjadi seperti itu saya mulai mencari cara untuk bisa menghafal. Mulai dari membuat sesuatu untuk memudahkan saya menghafal.

- j. Belajar dinamik

Ketika saya mulai masuk dunia remaja banyak hal yang terjadi dalam diri saya, ketika masa SMA banyak teman-teman saya yang memakai rok sekolah diatas dengkul, dan itu acapkali menjadi kesalahan bahkan mendapat sanksi dari Guru. Sehingga saya tidak langsung terpengaruh mereka.

- 3. ROBERT M. GAGNE
- a. Sistematika ' Delapan Tipe Belajar'
- 1. Belajar sinyal

Seringkali ketika Hp saya berbunyi, saya hanya mendengar Nada/ suara yang keluar, apakah itu tanda ada pesan atau ada telefon.
- komisije opravili zunanji svetovalci. Predizbirna komisija bo na podlagi rezultatov teh razgovorov in preverjanja sestavila seznam najprimernejših kandidatov. Najprimernejši kandidati bodo povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo, ki bo nato sestavila ožji seznam kandidatov. Kandidati bodo opravljali preskus znanja nekaterih ali vseh jezikov, ki so jih navedli v prijavi. Ožji seznam kandidatov bo predložen upravnemu odboru agencije Cedefop v odobritev, kandidati z ožjega seznama pa bodo pozvani, da se predstavijo pred upravnim odborom. Upravni odbor bo končni ožji seznam nato predložil Komisiji.
- 3. Kandidati, ki jih upravni odbor agencije Cedefop uvrsti na ožji seznam, bodo nato povabljeni na razgovor pred posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja (CCA), v ocenjevalnem centru pa jih bodo preverili tudi zunanji kadrovski svetovalci. Kandidati, ki jih bo posvetovalni odbor Komisije za imenovanja uvrstil v nadaljnji krog, bodo nato opravili razgovor z ustreznimi člani Komisije.
- 4. Komisija bo na podlagi teh razgovorov imenovala direktorja agencije Cedefop. Od uspešnega kandidata se pričakuje, da bo prevzel dolžnosti v treh mesecih od imenovanja Komisije.

#### Enake možnosti

Agencija Cedefop izvaja politiko enakih možnosti in si prizadeva preprečevati vsakršno obliko diskriminacije.

### VI. Zaposlitveni pogoji

Direktor bo v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlovanje drugih uslužbencev 6 imenovan kot začasni uslužbenec v razredu AD 14 , in sicer za obdobje petih z možnostjo enkratnega podaljšanja.

Direktor bo imel šestmesečno poskusno dobo.

#### Kraj zaposlitve

Kraj zaposlitve je Solun v Grčiji.

#### Plačilo

Višina osebnega dohodka je določena na podlagi plačilne lestvice Evropske unije. Od osebnega dohodka se plačujejo davek Skupnosti in drugi prispevki, ki jih določajo Kadrovski predpisi, vendar pa je osebni dohodek oproščen kakršnega koli nacionalnega davka.

Za vse dodatne informacije o pogodbenih pogojih in delovnih razmerah glej Kadrovske predpise za uradnike in pogoje za zaposlitev drugih uslužbencev, na voljo na naslednjem spletnem naslovu: http://ec.europa.eu/civil\_service/docs/toc100\_en.pdf.

### VII. Prijavni postopek in rok za prijavo

Prijava je veljavna pod pogojem, da kandidat predloži:

- 1. motivacijsko pismo;
- 2. 2. življenjepis, po možnosti napisan po predlogi življenjepisa Europass . Kandidate izrecno naprošamo, da navedejo izkušnje in strokovno znanje, ki se nanašajo na razpisano delovno mesto, ter navedejo podrobnosti o velikosti (številu osebja), proračunu in vrsti oddelkov, ki so jih v preteklosti upravljali;
- 2) በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1 የተጠቀሰው እንደተጠበቀ ሆኖ በመቶኛ ወይም በፍጆታ መጠን ያልተዘጋጀላቸው አላቂ የምርት መገልገያዎች እንደየምርት ምድቡ በሚኒስቴሩ እየጸደቀ ሥራላይይውላል፣
- 3) በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 2 የተጠቀሰው እንደተጠበቀ ሆኖ ከተቀመጠላቸው የመቶኛ መጠን በላይ ሆኖ ሲገኝ የቴክኒክ ኮሚቴው በፍጆታ አስልቶ ለዐብይ ኮሚቴው በሚያቀርበው መነሻነት ዐብይ ኮሚቴው የውሳኔ ሐሳቡን ለሚኒስትሩ በማቅረብ ሚኒስቴሩ እንደየጉዳዩ አግባብ እያየ ሊወስን ይችላል፡፡
- 4) በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 3 መሠረት ሚኒስቴሩ የሚሰጠው ውሳኔ፣ ውሳኔ ለተሰጠበት ጉዳይ ብቻ ወይም ለሌሎች ተመሳሳይ ጉዳዮች ጭምርእንዲያገለግል ሆኖ ሊወስን ይችላል፡፡
- 25. የምርት ግብዓቶች ተመሳሳያቸው በሀገር ውስጥ የማይገኙ መሆኑን የማረጋገጥ ኃላፊነት
- 1) ሚኒስቴሩ ከውጭ የሚገቡ የምርት ግብዓት ጥሬ ዕቃዎችን ፤በጥራት ተመሳሳያቸው በሀገር ውስጥ የማይመረቱ መሆኑን ያረጋግጣል፡፡
- 2) ሚኒስቴሩ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1 መሠረት ለማረጋገጥ እንዲያስችለው የሚመለከተው የምርት ምድቡ የማዕከል በማስረጃ የተደገፈ ጥናት እንዲያቀርብ ሊያደርግ ይችላል፣
- 3) በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 2 መሠረት ጥሬ ዕቃው በጥራት ተመሳሳዩ በሀገር ውስጥ እንደሚገኝ ከተረጋገጠ ከውጭየሚገባው ግብዓት ወደ ሀገር ውስጥ እንዳይገባ ሊያግድ ይችላል፣
- 26. የግብዓት ምርት ጥመርታን ማጽደቅ

የግብዓት ምርት ጥመርታእና አባሪ በሚኒስትሩ ወይም በሚኒስትሩ በተወከለ ሰውካልጸደቁ በቀር ተፈጻሚ አይሆንም፡፡

- 27. የግብዓት ምርት ጥመርታያልተዘጋጀላቸው የምርት ምድቦች

በሚኒስቴሩ የግብዓት ምርት ጥመርታ ያልተዘጋጀላቸው የምርት ምድቦች እስኪዘጋጀላቸው እና እስኪፀድቅላቸው ድረስ ተጠቃሚዎች የምርት ጥሬ ዕቃ ወደ ሀገር ውስጥ ካስገቡ በኋላ በሚያቀርቡት የግብዓት ምርት ጥመርታ የይጽደቅልኝ አቤቱታ መነሻ ጉዳዩ እየተመረመረ እንደአስፈላጊነቱ የሚፈጸም ይሆናል፡፡

- 28. የግብዓት ምርት ጥምርታ አተገባበር
- 1) በስታንዳርድ የግብዓት ምርት ጥመርታው በተገለፁ የወጪ ምርቶች ሁለት ወይም ከሁለት በላይ አማራጭ ግብዓቶች ተመሳሳይ ምርት ለማምረት እንዲገቡ በተፈቀደባቸው ምርቶች ላይ ተጠቃሚው አንዱን አማራጭ መምረጥ ይኖርበታል፡፡ ሆኖም አንዱን ዓይነት ምርት ለማምረት ከአንድ አማራጭበላይ ግብዓት በሚያስፈልግበት ጊዜ አንዱን ዓይነት ምርት በተለያዩ ግብዓት ዓይነቶች ማምረቱን የእያንዳንዱን ምርት መጠን ከእያንዳንዱ ግብዓት መጠን አንፃር በማመሳከር ውሳኔ እንዲያገኝ ይደረጋል፣
# ' ድህረ ፈቃድ ኢንስፔክሽን ' ለምን እና እንዴት ?

ተስፋዬ ታደሰ የንግድ ምዝገባ እና የንግድ ስራ ፈቃደ አገልግሎት አሰጣጥ ስርዓትን ፍትሃዊ፣ ዘመናዊ፣ ቀልጣፋ እና ተደራሽ በማድረግ የንግዱ ማህበረሰብ እና መላው ህብረተሰብ ከንግድ ስርዓቱ የሚጠብቀውን አገልግሎት እንዲያገኝ በማድረግ እርካታን ማሳደግ እና በሀገሪቱ ሁለንተናዊ ኢኮኖሚ ውስጥ የበኩሉን ሚናእንዲጫወትማድረግ ያስፈልጋል፡፡ የንግድ ምዝገባ እና የንግድ ስራ ፈቃድ አሰጣጥን በዘመናዊ ቴክኖሎጂ የታገዘ እንዲሆን በማድረግ የንግድ ስርዓቱ ለመረጃ አያያዝ አመቺ እንዲሆን፣ ህገ ወጥ የንግድ እንቅስቃሴን ለመግታት የሚያስችል፣ ለመንግስት፣ ለህዝብ እና ለሚመለከታቸው አካላት ተገቢውን የንግድ ዘርፍ መረጃ እንዲያገኙ ማስቻልምተገቢነው፡፡ ከዚህ ጋር ተያይዞ የንግድ ስርዓቱን ግልጽነት፣ ተጠያቂነት እና መልካምአስተዳደርየሰፈነበት እንዲሆን እና የአገሪቱን ራዕይ ለማሳካት እንዲቻል ዘመናዊ የንግድ ምዝገባና ፈቃድ ሥርዓት እንዲኖራት ለማድረግ ታልሞ ወደ ተግባር ከተገባ ሰነባብቷል፡፡ እነዚህን ጉዳዮች እውን ለማድረግ የንግድ ምዝገባና ፈቃድ አዋጅ ቁጥር 980/2008 ፣ ደንብ ቁጥር 461/2012 እና የኢትዮጰያ የንግድ ህግ 1243/2013 በኢፌደሪ ህዝብ ተወካዮች ምክር ቤት ጸድቀው ተግባራዊ እየተደረጉ ይገኛሉ፡፡ እነዚህን የህግ ማእቀፎች በማስተግበር ደረጃ ትልቁን ኃላፊነት የተሰጠው ደግሞ ለንግድና ቀጣናዊ ትስስር ሚኒስቴር ነው፡፡ የህግ ማእቀፎቹን በሚገባ ስራ ላይ በማዋል የሚፈለገው ሀገራዊ እና ማህበረሰባዊ ፋይዳ እንዲመጣ በሚኒስቴር መ / ቤቱ ከሚሰጡ አገልግሎቶች ውስጥ የድህረ ፈቃድ ኢንስፔክሽን ስራ አንዱ ነው፡፡ የዚህ ጽሁፍ ዓላማም የድህረ ፈቃድ ኢንስፔክሽን ስራ እንዴት እና ምን ዓላማን ለማሳካት እንደሚሰራ ለማስገንዘብ ነው፡፡ ድህረ ፈቃድ ኢንስፔክሽን ማለት የንግድ ስራ ፈቃድ ከተሰጠ በኋላ ፈቃዱን የወሰደው አካል በተሰጠው የንግድ ፈቃድ መሰረት እየሰራ መሆኑን በአካል ሄዶ ክትትል የሚደረግበት ሂደት ነው፡፡ ድህረ ፈቃድ ኢንስፔክሽን ነጋዴዎች በአወጡት የንግድ ስራ ፈቃድ የንግድ ምዝገባና ፈቃድ አዋጅ፣ ደንብና መመሪያውን ተከትለው እየሰሩ መሆኑን የማረጋገጥ እና ክትትል የማድረግ ስራ ነው፡፡ ዓላማውም ያለንግድ ፈቃድ የሚሰሩ፣ በወቅቱ ያላሳደሱ፣ ከአወጡት ፈቃድ ዘርፍ ውጪ የሚሰሩ በጥቅሉ አዋጁ ከሚፈቅደውውጪየሚነግዱትንተከታትሎበመለየትናቴክኒካዊድጋፍበማድረግየእርምትእርምጃወስዶህጋዊውን የአሰራር ስርዓት ብቻ ተከትለው እንዲሰሩ ማስቻል ነው፡፡ ድህረ ፈቃድ ኢንስፔክሽን የሚከናወነው በንግድ ምዝገባና ፈቃድ አዋጅ ቁጥር 980/2008 ፣ ደንብ ቁጥር 461/2012 እና መመሪያ ቁጥር 935/2015 ን መሰረት አድርጎ ሲሆን የኢንስፔክሽን ስራውን እንዲሰራ ኃላፊነት የተሰጠውም የኢፌዴሪ ንግድና ቀጣናዊ ትስስር ሚኒስቴር እና በተዋረድ ያሉ የንግድ ቢሮዎች እና ጽ / ቤቶች ናቸው፡፡ የእነዚህ መስሪያ ቤቶች የድህረ ፈቃድ ኢንስፔክን ባለሙያዎች ለኢንስፔክሽን ስራ ወደ ንግድ ተቋማት ሲወጡ ነጋዴዎች በትክክለኛው መንገድ እየሰሩ መሆኑንና አለመሆኑን የሚያረጋግጡት በዚህ ጽሁፍ ከላይ የተገለጹትን አዋጅ፣ ድንብና መመሪያ
- bagian bersangkutan.
- 3. Kenaikan pangkat/golongan seseorang pekerja secara langsung diikuti dengan kenaikan gaji pokok dan tunjangan jabatan yang berhak diterima.
- 4. Alih tugas pekerja dapat dilakukan dengan mempertimbangkan tidak akan merugikan karier yang bersangkutan.
- 5. Alih tugas dapat dilakukan dengan alasan:
- a. bertambah/berkurangnya pekerjaan di suatu tempat/bagian;
- b. karena tidak mampu menjalankan pekerjaannya;
- c. memberikan kesempatan pada pekerja yang berpotensi untuk maju;
- d. karena alasan kesehatan.
- 6. Setiap alih tugas diinformasikan dan dijelaskan kepada pekerja yang bersangkutan.

## PASAL - 52 PENDIDIKAN

- 1. Untuk peningkatan dan kemajuan perusahaan serta untuk meningkatkan kemampuan pekerja dalam mengemban tugas dan tanggung jawabnya, maka pengusaha memberikan kesempatan kepada pekerja untuk mengikuti pendidikan di dalam atau di luar perusahaan.
- 2. Pendidikan seperti dimaksud pada ayat 1 pasal ini antara lain:
- a. pendidikan dasar;
- b. pendidikan promosi (kenaikan pangkat/golongan dan jabatan);
- c. pendidikan keterampilan dan pengetahuan khusus yang sesuai dengan bidang tugas/ pekerjaannya.
- 3. Pendidikan sebagaimana dimaksud pada ayat 1 dan 2 pasal ini penunjukan, penetapan, persyaratan serta biayanya adalah tanggung jawab dan wewenang pengusaha.

## PASAL - 53 PENGHARGAAN PENDIDIKAN

- 1. Pekerja yang meningkatkan jenjang pendidikan lebih tinggi dari waktu diterima sebagai pekerja. Pengusaha memberikan kesempatan untuk mengikuti seleksi penerimaan pekerja baru dengan jenjang pendidikan yang diperolehnya.
- 2. Pekerja yang memperoleh penghargaan pendidikan seperti dimaksud pada ayat 1 di atas adalah pekerja tetap yang masa kerja lebih dari 3 tahun.

## BAB X TATA TERTIB KERJA

## PASAL - 54 DISIPLIN KERJA

- 1. Absensi/kehadiran
- a. Setiap pekerja diharapkan datang ke tempat kerja sebelum jam kerja dan mulai bekerja tetap pada waktunya.
- b. Setiap pekerja harus melakukan sidik jari di mesin pinger yang telah disediakan baik masuk maupun saat pulang kerja.
- c. Pakaian seragam kerja dan sepatu digunakan dalam perusahaan saat mulai bekerja sampai dengan jam kerja selesai termasuk lembur.
- c. Pekerja tidak dibenarkan meninggalkan tempat kerja tanpa sepengetahuan departemen personalia dan atasannya.
- d. Pulang pada waktu jam kerja dapat diizinkan apabila pekerja yang bersangkutan sakit, mendapat panggilan dari Negara, keluarga sakit keras/meninggal atau urusan yang sangat penting/ mendesak
자 기 소 개 서

성장과정
해당내용을 작성합니다 .
성격과 강점
해당내용을 작성합니다 .
특기사항
해당내용을 작성합니다 .
생활신조
해당내용을 작성합니다 .
지원 동기 및 입사 포부
해당내용을 작성합니다 .