ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
• bentuk bentuk • bentuk bentuk wadah beserta bagian bagiannya Melakukan presentasi tataletak • wadah dan media pembenihan ikan
3.2 Menerapkan pengelolaan wadah dan media pembenihan ikan 4.2 Melakukan pengelolaan wadah dan media pembenihan ikan	• sanitasi wadah • sanitasi wadah pembenihan ikan Teknik sanitasi wadah • pembenihan ikan Prinsip prinsip media • pembenihan Pembuatan media pembenihan • sesuai komoditas dan proses produksi Persyaratan optimal media • pembenihan Penanganan media pembenihan • sesuai komoditas dan proses produksi Peralatan pendukung media • pembenihan Teknik pengelolaan media • pembenihan sesuai komoditas dan proses produksi	Mengamati Mencari informasi tentang teknik • pengelolaan media pembenihan sesuai komoditas dan proses produksi melalui berbagai sumber Menanya Diskusi kelompok tentang • pengaruh klorinasi wadah dan media pembenihan terhadap keberhasilan proses pembenihan Mengeksplorasi/ Eksperimen Melakukan sanitasi wadah dan • media dengan cara klorinasi Mengasosiasi Membuat kesimpulan pengelolaan • wadah dan media pembenihan ikan Mengkomunikasikan Mempresentasikan hasil • pengelolaan wadah dan media pembenihan ikan	Tugas Membuat rancangan • desain dan tata letak wadah pembenihan ikan secara berkelompok Observasi Cek list lembar • pengamatan kegiatan kelompok Portofolio Laporan tertulis • pengelolaan wadah dan media pembenihan ikan Bahan presentasi • pengelolaan wadah dan media pembenihan ikan Tes Tes tertulis bentuk • uraian dan/atau pilihan ganda Melakukan tes lisan •	30 JP	• K. • K. (1983), Pengembangan Ikan-Ikan Peliharaan di Indonesia . CV. Hudaya. Bandung. Referensi lain yang • berhubungan dengan materi Internet •
3.3 Menerapkan pengelolaan induk ikan 4.3 Melakukan pengelolaan induk ikan	• penyediaan calon • penyediaan calon induk berdasarkan program breeding ( selective breeding, outbreeding, inbreeding , hibridisasi)	Mengamati Mencari informasi tentang teknik • percepatan kematangan gonad secara hormonal dan lingkungan dari berbagai sumber	Tugas Menerapkan • percepatan tingkat kematangan gonad induk secara hormonal	50 JP	• K. • K. (1983), Pengembangan Ikan-Ikan Peliharaan di
- 6. ያለ ክፍያ እንዲመዘኑ የተፈቀደላቸው ተመዛኞች የሚሞሉት ቅፅ
- 7. የምዘና ጣቢያ ፈቃድና እድሳት መጠያቂያ ቅፅ እና
- 3.2.2. በምዘና ዝ / አ / አ ስራ ክፍል ቅፆች
- 1. የሱፐር ቫይዘሮች የምደባ መጠየቂያ ቅፅ
- 2. ሳምንታዊ የምዘና ፕሮግራምማውጫቅፅ
- 3. የምዘና መሳሪያና ቅፆች መረካከቢያ ቅፅ
- 4. የምዘና ጣቢያ መገምገሚያ ቅፅ
- 5. የመዛኝ እና ሱፐርቫይዘር በምዘና ወቅት መገምገሚያ ቅፅ
- 6. የተመዛኞች አቴንዳንስ እና ሰመሪ ሪዛልት
- 7. የዲጂታል ምዘና ላፕቶፕ መረካከቢያ ቅፅ
- 8. የክፍሉ ባለሙያዎች ሳምንታዊ እና የ 6 ወር እና ዓመታዊ የአፈፃፀም መገምገሚያ ቅፅ
- 9. የተመዛኞች የቅሬታ ይግባኝ ማቅረቢያ፣ የሚመረምሩበትና የሚፈቱበት ቅፅ

#### ክፍል አራት

- 4. የምዘና መሳሪያ፣ ቋሚሰነዶች እና ቅፆች አስተዳደር እና አወጋገድ ስርዓት
- 4.1. የምዘና መሳሪያዎች አስተዳደር ስርዓት
- ➢ የምዘና መሳሪያዎችን የምዘና አገልግሎት እና አሰጣጥ ዝግጅት የስራ ክፍል ያስተዳድራል
- ➢ የምዘና መሳሪያ የሚዘጋጁበት ክፍል ውስጥ በማዕከሉ ከተመደቡ ባለሙያዎች ውጪ በክፍሉ ውስጥ ማንኛውም የተቋሙ ሰራተኛም ሆነ ባለጉዳይ መግባት የተከለከለ ነው፡፡
- ➢ የምዘና መሳሪያዎች በክፍሉም አዲስ ሲገባም ሆነ በምዘና ወቅት ወጪ እና ተመላሽ በሚሆንበት ወቅት በመመሪያ መሰረት ብቻ መከናወን ይኖርበታል፡፡
- ➢
- ➢ ከምዘና በኋላ ሱፐርቫይዘሩ ከሚያስረክቡት የታሸገ ካኪ ከቋሚ ሰነዶች እና ቅፆች ተለይተው እንዲወገዱ ለብቻ ይለያሉ
- ➢
- ➢ የመዛኝ ማመሳከሪያ መሳሪያ (Assossor Pakage) ተለይቶ ወደ ነበረበት ተቀማጭይሆናል፡፡
- 4.2. የቋሚ ሰነዶች አስተዳደር
- ➢ በዚህ መመሪያ በክፍል ሁለት ላይ የተገለፁትን ቋሚ ሰነዶች ሁለቱም ክፍሎች የማደራጀት እና የማስተዳደር ተግባራት ያከናውናሉ፡፡
- ➢ አስፈላጊ በሆነ ጊዜ ከተቋሙም ሆነ ከተቋሙ ውጪ ዶክመንቶቹን አግባብነት ባለው አካል ሲጠየቁ የመስጠትና የመተባበር ግዴታ አለባቸው፡፡
- 4.3. ከሪጂስትሬሽን እስከ ሰርተፍኬሽን ርክክብ ያሉ ቅፆች አስተዳደር
- ➢ ሁለቱም የስራ ክፍሎች ቅፆችን በማዘጋጀት ለስራ ዝግጁ ያደርጋሉ
৭ অধ্যায় الصيام يجب من على

###### সসয়োম কোশ্দে উপে ফেয

প্রশ্ন ২৪ কাসদর উপর রসয়া পালন ফরয : ? উত্তর ১ প্রাপ্ত বয়স্ক ২ সুস্থ রবসবক বুরদ্ধসম্পন্ন ৩ কী ও স র্থবান এ ন সব : ( ) , ( ) , ( ) গুণ সম্পন্ন প্রসৈযক রসল নর নারীর উপর রসয়া পালন করা ফরয। - প্রশ্ন ২৫ কী অবস্থায় কাসদর উপর রসয়া ফরয নয় : ? উ রননবরণথৈ দিপ্রকার ানুসষর উপর রসয়া পালন ফরয নয় ৈারা হল : , : ১ অ সরল [ ] ২ অপ্রাপ্ত বয়স্ক অর্থাৎ নাবাসলগ [ ] / ৩ পাগল [ ] ৪ এ ন বৃদ্ধসলাক ময োল ন্দ পার্থকয করসৈ পাসর না [ ] - ৫ এ ন বৃদ্ধ বযরি ময মরাযা রাখসৈ স র্থ নয়। বা এ ন মরাগী যার মরাগ রির সম্ভাবনা [ ] মনই। এ ন বযরিসদর উপর রফদইয়া মদয়া ওয়ারজব। ৬ সারফর [ ] ৭ মরাগাক্রাে বযরি [ ] ৮ ঋৈবৈী রহলা [ ] ৯ গেবৈী ও দুগ্ধদানকারী নারী [ ] ১০ দু টনায় পরৈৈ বা রবপদগ্রি মলাকসক রক্ষাকারী বযরি। [ ]

35
- 4.1.1. osa võtta tulundusühistu üldkoosolekutest;
- 4.1.2. valida ja olla valitud tulundusühistu juhtimisorganitesse;
- 4.1.3. saada juhatuselt üldkoosolekul teavet tulundusühistu tegevuse kohta;
- 4.1.4. astuda tulundusühistust kirjaliku avalduse alusel välja või võõrandada tasutud osamaks;
- 4.1.5. ühistust väljaastumisel või väljaarvamisel saada tagasi osamaks seaduses sätestatud korras;
- 4.1.6. kasutada teisi käesolevas põhikirjas sätestatud õigusi;
- 4.1.7. osa võtta tulundusühistu tegevusest, kasutada tulundusühistu teenuseid vastavalt põhikirjale.
- 4.2. Tulundusühistu liige on kohustatud:
- 4.2.1. täitma käesolevast põhikirjast tulenevaid kohustusi ning tulundusühistu juhtimisorganite otsuseid:
- 4.2.2. tasuma põhikirjas sätestatud suuruses ja korras osamaksu;
- 4.2.3. mitte kahjustama oma tegudega ühistu mainet.
- 5. Ühistu ja tema liikmete varaline vastutus
- 5.1. Tulundusühistu vastutab oma kohustuste eest kogu oma varaga.
- 5.2. Tulundusühistu liige ei vastuta tulundusühistu kohustuste eest enamaga kui tema poolt tasutud osamaks. Kui tulundusühistu liige ei ole osamaksu täielikult tasunud, vastutab ta tulundusühistu kohustuste eest ka tasumata osamaksu ulatuses.
- 5.3. Kui tulundusühistu liige ei ole osamaksu täielikult tasunud, vastutab ta ka enne tema tulundusühistu liikmeks vastuvõtmist tekkinud tulundusühistu kohustuste eest.
- 6. Ühistust väljaastumine ja väljaarvamine
- 6.1. Liikmel on õigus juhatusele esitatud kirjaliku avalduse alusel tulundusühistust välja astuda.
- 6.2. Nõukogu peab liikme poolt juhatusele esitatud väljaastumisavalduse rahuldama kolme kuu jooksul, tehes kindlaks väljaastunud liikme ja tulundusühistu vastastikused varalised õigused ja kohustused.
- 6.3. Liige arvatakse tulundusühistust välja:
- 6.3.1. tema surma puhul;
- 6.3.2. kui ta ei vasta Tulundusühistuseaduses või käesolevas põhikirjas sätestatud tingimustele;
- 6.3.3. kui ta ei täida Tulundusühistuseaduses ja põhikirjas sätestatud kohustusi ja nende mittetäitmine on põhikirja järgi väljaarvamise aluseks;
- 6.3.4. ei täida tulundusühistu juhtimisorganite otsuseid;
- 6.3.5. liikmelisuse üleandmisel osamaksu võõrandamise korral;.
- 6.4. Liikme tulundusühistust väljaarvamise otsuse teeb nõukogu.
- 6.5. Liikme tulundusühistust väljaarvamise otsuse ärakiri tuleb saata tulundusühistust välja arvatud liikmele kahe nädala jooksul otsuse tegemise päevast arvates.
Aqueles que ao longo de décadas teñen deseñado as políticas que nos conduciron ao precipicio e coas que se lucraron ata limites insospeitados, a costa do noso sufrimento e as nosas necesidades, preséntanse ante a clase traballadora para esixir de todas e todos que os saquemos a eles do apuro deixándonos estrangular aínda máis coas súas trampas crediticias.

### Durante anos privatizaron as ganancias e agora pretenden que nós paguemos as súas perdas

A CGT non está disposta nin vai a consentir que os ricos, os empresarios, os banqueiros e os directivos das grandes empresas do estado español nos refreguen pola cara as súas escandalosas contas de beneficios e salarios mentres as e os traballadores ficamos cunha man sobre outra por culpa dos despedimentos, os ERE´s ou a non renovación dos contratos temporais que, en moitos casos, son auténticos fraudes de lei.

Fronte ás esixencias dos poderosos e os ricos, a actuación de goberno e sindicatos maioritarios esta a ser vergoñenta e cómplice xa que o primeiro destina milleiros de millóns das arcas públicas para financiar empresarios, especuladores e depredadores financieiros e lexisla a través de decretazos para que sexan os traballadores có seu paro os que financien a súa propia contratación polos empresarios; os segundos, sendo os garantes dos despedimentos colectivos a través das súas sinaturas indiscriminadas e realizando folgas e movilizacións domesticadas ao servizo das patronais e o goberno, obstaculizando deste xeito que se produza unha verdadeira resposta social que paralice dunha vez por todas esta tolemia que é o capitalismo.

### ACRISE QUEAPAGUEN OS RICOS

## POR UN VERDADEIRO CAMBIO SOCIAL, PARA TODOS TODO

# CARA A FOLGA XERAL
15. አፈ - ጉባኤውወይምቋሚኮሚቴዎችወይምየአስተባባሪኮሚቴአባላትበሚያቀርቧቸውሌሎችጉዳዮ ችላይተወያይቶውሣኔይሠጣል፡፡ 16. ሥራውንአስመልክቶአመታዊሪፖርትለምክርቤቱያቀርባል፡፡ 17. አስተባባሪውኮሚቴውሳኔየሚያስተላልፈው 50+1 ይሆናል፣ 18. በአፈ - ጉባኤውየሚሰጡትንሌሎችተግባራትያከናውናል፡፡

###### አንቀጽ፻፵፫ . የአስተባባሪኮሚቴአሠራር

- 1. የምክርቤትአስተባባሪኮሚቴየምክርቤቱንረቂቅበጀትበሚከተለውሁኔታአዘጋጅቶያቀርባል፡፡

ሀ . በአስተባባሪውኮሚቴውመመሪያመሠረትዓመታዊረቂቅበጀትበሚመለከተውክፍልተዘ ጋጅቶለአፈ - ጉባኤውይላካል፡፡ ለ . አፈ - ጉባኤውረቂቅበጀቱእንዲመርመርለበጀት፣ፋይናንስእናየመንግስትሀብትቁጥጥርጉዳዮች ቋሚኮሚቴይመራል፡፡ ሐ . ቋሚኮሚቴውምረቂቅበጀቱንከፋይንስናቢሮጋርበመመካከርይመረምራል፡፡አስተያየቱን ምአክሎበአፈ - ጉባኤውበኩልለምክርቤትአስተባባሪኮሚቴይልካል መአስተባባሪኮሚቴውየቀረበለትንረቂቅበጀትከፋይናንስቢሮጋርበመወያየትመርምሮየውሣ . ኔሃሳቡንለምክርቤቱያቀርባል፡፡

- 2. አስተባባሪኮሚቴየምክርቤቱንየአሠራርናየአባላትየሥነ - ምግባርደንብሲያሻሽልየሚከተሉትንአሠራሮችመከተልአለበት፡፡

ሀ . በምክርቤቱደንብዙሪያከአባላትወይምከኮሚቴወይምበራሱተነሳሽነትየማሻሻያሃሳብሊያ መነጭይችላል፡፡ ለ . አስተባባሪኮሚቴውየቀረበለትንየማሻሻያሃሳብከተቀበለውረቂቅደንብተዘጋጅቶእንዲመ ጣለትለሕግ፣ፍትህናመልካምአስተዳደርጉዳዮችቋሚኮሚቴይመራል፡፡
28 Powers to Issue Regulation The city Government Cabinet may issue Regulation for implementation of this Proclamation

29. Effective Date This proclamation shall enter into force as of its publication on the Addis Negari Gazzette.

##### Done Done at Addis Ababa this 18 day of February 2012 Kuma Demeksa Mayor of Addis Ababa City

47
Влезот на објектот треба да биде пристапен, со доволно широка влезна врата и поставена рампа за дви жење со инвалидска количка. Максималниот нагиб на рампите треба да изнесува 1:12 (8,33%). Височината на држачите на оградите на рампите и скалите, за корис ници деца треба да изнесува 0,6 м., а за возрасни ко - рисници 0,9 м. Влезот во објектот треба да биде во ниво со пристапната патека.

Пристапот до објектот треба да биде поплочен, асфалтиран и без архитектонски бариери.

Висинската разлика од пристапната патека до влезниот хол треба да се совладува со коси површини (рампи), со максимален нагиб 1:12 (8,33%).

Ходниците треба да овозможат лесен и безбеден пристап до заедничките простории и се димензионираат со минимална широчина од 1,20 м, со подови обложени од материјал кој не се лизга, лесен за одржување.

Во ходниците треба да има вградено држачи за потпомогнато движење, за корисници деца на височина од 0,6 м, а за возрасни корисници на височина од 0,9 м од подот.

Доколку установата има кат, треба да има лифт со димензии на кабината 1/1,3 м.

Сигналните уреди на лифтот, треба да бидат достапни и поставени на минимална височина од 0,75 м и максимална височина од 1,35 м. Вратите во заедничките простории треба да бидат широки минимум 0,9 метри. Вратите треба да се отвораат према надвор, за да се овозможи независен пристап на лицата во инвалидска количка.

Член 22 Во објектот просториите треба да видат функционално распоредени, пристапни за корисниците, со доволно простор за движење на инвалидски колички и без физички бариери. Во објектот треба да се обезбедат следните простории:

- - просторија за дневен престој;
- - спални соби, при што во една просторија може да спијат најмногу до три корисника , со најмалку 7 м2 по корисник;
- - просторија за стручните работници;
- - просторија за чување на ортопетски помагала;

- за обезбедување на исхраната на корисниците, треба да има посебна просторија - трпезарија или дел од просторијата за дневен престој да се користи за оваа намена, но со најмалку 5 м2 по корисник; - кујна, опремена за подготвување и послужување на храна;

- - просторија за перење и сушење на облеката и
- - санитарен чвор, одделно за корисниците и персоналот.

Во просториите каде престојуваат корисниците тре ба да се обезбеди природна светлина и редовно проветрување.
Inför detta år skickade vi in ett 'Paper' där vi anmälde intresse av att föreläsa runt vårt arbete med personer med synskada och flera funktionshinder. Vi blev antagna!

För oss börjar det med registrering den 15 mars följt av firande av att denna konferens nu pågått i 20 år. Vi är ca 300 gäster från många länder som deltar i detta firande. Det är föreläsare och andra speciellt inbjudna. Talarna vid den här tillställningen redogör för utvecklingen av konferensen. Man uppmärksammar de som har betytt mycket för att konferensen blivit en sådan framgång. Konferensen hölls alltså första gången på själva universitetsområdet med drygt 100 deltagare år 1985. Idag är konferensen en stor internationell händelse där tillverkare, försäljare, brukare och representanter från olika hjälpmedelsverksamheter från stora delar av världen träffas. I år är det ca 4 300 deltagare från knappt 30 länder som deltar i konferensen. Första konferensdagen inleds med ett frukostmöte. Huvudtalare är Dr Albert Cook, Dean of the Faculty of Rehabilitation Medicine at the University of Alberta. Han pratar historik med tanke på 20-årsjubiluemet. Han visar historiska bilder på hjälpmedel och genom bilderna kan vi följa dess utveckling. Han konstaterar att vi varit framgångsrika i att ta fram hjälpmedel för vissa grupper så som för personer med rörelsehinder och för personer med synskador. Han betonar däremot att vi inte lyckats lika bra med hjälpmedel för de personer som har kombinationer av funktionshinder och ger även vissa exempel. Till exempel anser han att vi måste bli mer medvetna om de kognitionsproblem som många av våra brukare har. Al Cook lägger också stor vikt vid att vi måste skapa och jobba i nätverk. Vi känner oss stärkta efter detta anförande. Fokus i vår föreläsning ligger till stor del just på de punkter som Al Cook just konstaterat är de svagaste områdena fram till idag.

Föreläsningar Vi lyssnar på många intressanta föreläsningar och vi ägnar många timmar åt den gigantiskt stora utställningen som pågår under hela konferensen. Vi tittar på välkända och för oss okända produkter och tog tillfället i akt att försöka
1.	1.1
2.	2.1
2.2
3.

1.	1.1
1.2	2.1
2.2
2.

1.	1.1
2.	2.1
2.2	3.1
3.2	4.1
# Valg 2019 i NSBK. Valgkomitéen ber om kandidater.

## Til alle medlemmer av NSBK

Invitasjon til å komme med forslag på kandidater til styret

På årsmøtet i NSBK for 2019 er en av sakene på sakslisten valg. Alle medlemmer i klubben som har vært medlem i 3 måneder og som har betalt kontingenten for det år Årsmøtet holdes har forslagsrett, stemmerett og er valgbare.

Følgende verv er på valg og vi ønsker navn på kandidater:

Styret

Funksjon	Forslag på kandidat	Valgperiode	Er forespurt og takket ja?
Nestleder	2 år
Sekretær	2 år
Styremedlem 1	2 år
Styremedlem 2	2 år
Varamedlem 1	1 år
Varamedlem 2	1 år

Revisor	2 år
Vararevisor	1 år

Valgkomité

Medlem 2	2 år
Medlem 3	2 år
Varamedlem	1 år

Forslag på kandidater sendes til valgkomite@nsbk.org innen 10. februar 2019 (være poststemplet innen 10. februar). Forslag på tillitsvalgte skal vedlegges kandidatens erklæring om at han/hun er villig til å ta valg.

Valgkomitéen består av: Medlem 1 Trude Otterlei Medlem 2 Maria A Uhnger Medlem 3 Rutt Celina ¯svang Varamedlem Reidun Stensrud

Med vennlig hilsen Valgkomitéen
########## ማናጅመንት

- - በየወሩ ውሳኔዎችን ለማስተላለፍ በተቀመጠው አቅጣጫ መሠረት የተቋሙ አፈፃፀም እየገመገመ እያጣራ የለውጥ ሥራዎችን የሥራ ሂደቶችን አፈፃፀምእየገመገመ በዓመቱ 12 ጊዜ በማድረግ ተግባራት ተመርቷል፡፡

########## ኮማንድ ፖስት

- - የተቋማችን ኮማንድ ፖስት በበሁለት ዘርፍ የምመራ ስሆን የፀጥታው ኮማንድ ፖስት ቀበሌ ድርስ ያለውን አሠራር እየገመገመ አቅጣጫ እያስቀመጠ ፀጥታውን በበላይነት እየመራ 12 መወያየት ያለበትን በአግባቡ ፈጽመዋል፡፡

########## የሰው ሀብት

- - በጽ / ቤታችን ያሉ ፈፃሚዎች በማብቃትና በማማሏት ተግባራትን በመምራት ከማስፈፀም አንፃር በተቋማችን ሊኖር የምገባው የሰው ሀይል 17 መሆን ስገባው አሁን ያለን የሰው ሀይል 9 በመሆን የሰው ሀይላችን ከማሟላት አንፃር 53% ተደርሶ የሰው ኃይል የጎደለባቸው ስራ ሂደቶች ብኖሩም ባለው የሰው ሀይል ተግባራት እየተመሩ ይገኛል፡፡

########## የአቤቱታ ሥራዎችአስተዳደርን በተመለከተ፡ -

የተለያዩ አገልግሎት ፈላጊ የህ / ሰብ ክፍሎች ያለአግባብ ተከሰስኩኝ ፣ መዝገብ ተዘጋቢኝ ፣ ክስ ዘገየብኝ ፣ ይግባኝ ይጠየቅልኝ እና የመሳሰሉ በጽሑፍ 122 እና በቃል 750 በአጠቃላይ 872 አቤቱታዎች የቀረቡ ሲሆኑ ከከተማው ስፋት አንፃር በተቀመጠው የጊዜ ስታንዳርድ መሠረት ለሁሉም አቤቶታዎች እንደየሁኔታዎቹ በማስተናገድ ተገቢ ምላሽ መስጠት ተችሏል፡፡

የ 2012 በጀት ዓመት ዓመታዊ የተግባር አፈፃፀም ግምገማ 1. በከተማችን የወንጀል ስጋትና የጸጥታ ችግሮችን በመለየት የወንጀል መከላከል ስራ በመስራት የወንጀል መጠን መቀነስ ዕቅድ 1375 1. በከተማችን የወንጀል ስጋትና የጸጥታ ችግሮችን በመለየት የወንጀል መከላከል ስራ በመስራት የወንጀል መጠን መቀነስ ዕቅድ 1375 ክንውን 1410 አፈጻጸም 2.54% ወንጀል መጠን ጨምሯል፡፡

- 2. የወንጀል ሥጋት ቀጤናዎችን ለመለየት የሚጣስችል የዳሰሳ ጥናት በማድረግ ሠነድ ማዘጋጀት ዕቅድ 1 ክንውን አፈጻጸም 100%
- 3. በመሰረተ ልማት አውታሮች ላይ የሚፈጸሙ ወንጀሎችን መከላከልና የወንጀል ድርጊቶችን መቀነስ ዕቅድ 100 % ክንውን 100 % አፈጻጸም 100% ሆኗል ፡፡
- 4. ዓለም አቀፍ ይዘት ያላቸው ወንወጀሎች ሽብርተኝነትና የሃይማኖት አክራርነት መከላከልናመቆጣጠር ዕቅድ 100% ክንውን 100% አፈጻጸም 100% ፡፡

ህገ - ወጥ የሰዎች ዝውውር፣አደገኛ ዕጽ ፣ሀሰተኛ የብር ኖት ህገ ወጥ የጦር መሳሪያ እና ኮንትሮባንድ መከላከልና መቆጣጠር ዕቅድ 100% ክንውን 100% አፈፃፀም 100%
Kulttuuri- ja taidekasvatustoiminta tulevat olemaan perustava osa yhteisöllisen talon monipuolista tarjontaa alueen asukkaille. Se suunnataan määrätietoisesti alueen asukkaille, joista monet ovat estyneet käyttämään kaupungin kulttuuri/teatteripalveluita vähävaraisuuden, liikuntaesteellisyyden ja ehkäpä kielitaidottomuudenkin vuoksi. Tulevan yhteisötalon ohjelmassa on jatkossa tavoitteena järjestää matalalla kynnyksellä esim. teatteritoimintaan ja -esityksiä lapsille, musiikkitilaisuuksia, runonlausuntaa, yhteislaulua ja paikallisen kykyjen esittämää ohjelmaa, johon maahanmuuttajataustaistenkin on helppo osallistua. Elokuussa 2017 ja 2018 Tapulikaupungin seurakuntakodissa pidettiin alueen ensimmäinen ja toinen Tapulin Taiteiden yö paikallisten toimijoiden voimin . Tilaisuudet olivat yleisömenestyksiä ja osoittivat, että kulttuuriselle yhteistoiminnalle on alueella suuri tarve. Taiteiden yö levittäytyy tulevaisuudessa Tapulin sisääntuloaukioille ja tulevaan asukastilaan, minkä yläkerrassa sijaitseva kirjasto liittyy mukaan edellisvuosien tapaan. Kirjastossa ei kuitenkaan ole tilaa yli 20 hengen tilaisuuksiin, joten asukastila vastaa tähän ja muihinkin tarpeisiin kulttuuritilaisuuksien foorumina. Tapulissa tarvitaan edellä mainittujen toimintojen lisäksi tietotupaa, avointa asukaskahvilaa, tilaa häille ja hautajaisille, syntymäpäiville ja muihin juhliin, tenavatoimintaan, vanhusten vireyttämiseen jne. Tilassa voidaan järjestää rahoituksen varmistuttua hyvin monipuolista yhteisöllistä toimintaa kuten yhteiset vuodenaikajuhlat: sadonkorjuu (puutarhapalstalaiset mukaan, teemalla soppaa ja soitantaa), pikkujoulut päiväkotitonttujen kera; kevätjuhlat ja tietenkin juhannuskarkelot kaikelle kansalle. Tapulin kumppanuus/yhteisötilan toimintaan kutsutaan mukaan mm. Pohjois-Helsingin bändikoulu, Tapulikaupunki-seura, alueen yhdistyksiä ja muita toimijoita sekä paikallinen Pitopalvelu Pilke (ja nuoriso pitämään päihteetöntä kahvilaa). Lisäksi toimintaan pyydetään Tapulissa toimintaa lapsille järjestävät tahot esim. Helsingin Lastenliitto, MLL-osasto ja leikkipuisto sekä senioritoiminnassa Tapulin Eläkeläiset ry. Hekin voivat käyttää asukastilaa omiin tilaisuuksiinsa, kokouksiin ja virkistystoimintaan. Asukastila voidaan perustaa entisen Ravintola Dominon tiloihin, jotka nyt ovat tyhjillään kirjaston alakerrassa osoitteessa Ajurinaukio 5, yhdellä Tapulikaupungin sisääntuloaukioista. Tila on esteetön, savuton ja tarpeeksi suuri erilaisiin käyttötarkoituksiin, joita kartoitetaan kevätkaudella 2019 Tapulin UNELMAFOORUMISSA kaikkien lähiössä asuvien ja toimivien tahojen kanssa. Sitä ennen neuvotellaan tilan omistavan HOK-Elannon kanssa hyvinvointiyhteistyöstä. Osallistava asukastoiminta ja yhteisötalon kehittäminen edellyttävät julkista tukea ja Helsingin kaupungin avustusta Tapulikaupungin kehittämishankkeeseen, minkä suuntaviivoja parhaillaan kartoitetaan asukasaktivistien ja paikallisten toimijoiden kanssa yhteistyössä. Projektiin haetaan vuoden 2019 alusta rahoitusta ammattitaitoisen työntekijän palkkakustannuksiin, asukastilahankkeeseen voidaan myös työllistää pitkäaikaistyöttömiä.
Evidencija izdanih Potvrda o sukladnosti proizvoda sa Specifikacijom proizvoda - sukladno članku 95. stavku 7. Zakona o poljoprivredi ('Narodne novine', 118/18., 42/20., 127/20 - USRH i 52/21) i članku 24. Pravilnika o zaštićenim oznakama izvornosti, zaštićenim oznakama zemljopisnog podrijetla i zajamčeno tradicionalnim specijalitetima poljoprivrednih i prehrambenih proizvoda i neobveznom izrazu kvalitete 'planinski proizvod' ('Narodne novine' , br. 38/2019)

MALOSTONSKA KAMENICA zaštićena oznaka izvornosti
Naziv i adresa subjekta u poslovanju s hranom koji je korisnik oznake	Razdoblje valjanosti Potvrde o sukladnosti
ŠTICA, Obrt za uzgoj školjkaša, Brijesta 20, Brijesta	17.05.2021. - 16.05.2022.
Školjkarstvo 'PETAR', Stupa 13, Stupa	17.05.2021. - 16.05.2022.
Školjkarstvo 'MUŠULA', Stupa 6, Stupa	17.05.2021. - 16.05.2022.
Školjkarstvo 'MF ŠKOLJKA', Luka 8, Luka	17.05.2021. - 16.05.2022.
Školjkarstvo 'MAŠKARIĆ - SIGE', Put od Siga 5, Mali Ston	17.05.2021. - 16.05.2022.
፲፫በከተማው አስተዳደር የመንግስት ሰራተኞች ህግ መሰረት የባለስልጣኑን ሰራተኞች ይቀጥራል ያስተዳድራል ያሰናብታል፤ ፲፬የጠቅላላ ጉባኤው ሴክታሪያት ሆኖ ያገለግላል፤ ፲፭ለሚሰጠው አገልግሎት ክፍያ ያስከፍላል፤ ፲ 6 የንብረት ባለቤት ይሆናል፤ውል ይዋዋላል፤በራሱ ስም ይከሳል ይከሰሳል፤ ፲፯በከተማ በክፍለ ከተማና ወረዳ ያለው የቁጥጥር ስራ ተመጋጋቢና ተደጋጋፊ እንዲሆን ለማድረግ ለክፍለ ከተማና ለወረዳ የምግብ፤የመድኃኒት የጤና ክብካቤ አስተዳደርና ቁጥጥር ስራ አስፈላጊውን ድጋፍ ይሰጣል፤

### ፱ የዋና ዳይሬክተሩ ስልጣንና ተግባር

፩ዋና ዳይሬክተሩ የባለስልጣኑ አስፈፃሚ በመሆን ባለስልጣኑን በበላይነት ይመራል፤ ያስተዳድራል፤ ፪የዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ / ፩ / አጠቃላይ አነጋገር እንደተጠበቀ ሆኖ፤ዋና ዳይሬክተሩ፤ ሀ . በዚህ አዋጅ አንቀጽ /0/ የተመለከተውን የባለስልጣኑን ስልጣንና ተግባሮች ስራ ላይ ያውላል፤ ለ . የባለስልጣኑ አመታዊ የስራ ዕቅድና በጀት አዘጋጅቶ

9
- 4.5. Seltsi põhikirja muutmiseks on vajalik üldkoosoleku 2/3 häälteenamus ja eesmärgi muutmiseks on vajalik 9/10 Seltsi liikmete nõusolek.
- 4.6. Üldkoosolekute vahelisel ajal juhib seltsi tegevust juhatus.
- 4.7. Juhatus on 2-5 liikmeline.
- 4.8. Juhatus valib endi hulgast esimehe. 4.9. Juhatus on otsustusvõimeline, kui kohal on üle poole juhatuse liikmetest. Juhatuse koosolekud protokollitakse ja protokollid avalikustatakse Seltsi kodulehel. 4.10 Seltsi eesmärkide saavutamiseks juhatus: 4.10.1. jälgib seadustest ja seltsi põhikirjast ning otsustest kinnipidamist;
- 4.10.1. sõlmib lepinguid (v.a. punkt 4.2.4.);
- 4.10.2. juhib seltsi finantsmajanduslikku tegevust ja koostab iga-aastase tegevuseelarve;
- 4.10.3. kutsub kokku üldkoosoleku, avalikustades üldkoosoleku materjalid vähemalt 2 nädalat enne üldkoosoleku toimimist.
- 4.11. Juhatuse liikme volitused kestavad 2 aastat .
- 5. Revisjonikomisjon
- 5.1. Seltsi tegevuse kontrollimiseks valitakse 1-3 liikmelise revisjonikomisjoni.
- 5.2. Revisjonikomisjon annab kirjaliku arvamuse juhatuse poolt koostatud majandusaasta aruande kohta, kontrollib seltsi organisatsioonilist ja finantsmajanduslikku olukorda.
- 5.2. Revisjonikomisjon valitakse üldkoosolekul.
- 5.3. Revisjonikomisjoni volitused kestavad kaks aastat.
- 6. Lõppsätted

6.1. Kõigis olukordades, mida pole põhikirjaga ette nähtud, kohaldatakse seaduses sätestatut. 6.2. Seltsi ühinemine, jagunemine ja likvideerimine toimuvad seaduses ettenähtud korras. 6.3. Likvideerimisel allesjäänud vara antakse tulumaksusoodustusega mittetulundusühingute ja sihtasutuste nimekirjas olevale või avalik-õiguslikule juriidilisele isikule.

Seltsi põhikiri on kinnitatud asutamislepinguga 23.06.2008 Muudetud MTÜ Kirimäe Külaseltsi üldkoosoleku otsusega 30.04.2011.a.
## መግቢያ

የሆቴልና 174/2002 5 6 ቱሪዝምማሰልጠኛመዕከልበደንብቁጥር አንቀፅ እና ላይ የተቀመጡትንዓላማዎች እንዲሁም ተግባርና ኃለፊነቶችን ከግብ ለማድርስ አሰራርን የሚያቀላጥፍ ስርዓትና ማስፈፀሚያ መመሪያዎችእንደሚያስፈልጉትግልፅነው፡፡ 174/2002 5 (3) (4) በተለይምማዕከሉከተቋቋመበትዓላማመካከልበደንብቁጥር አንቀፅ ንዑስአንቀፅ እና መሰረት በሆቴልና በቱሪዝም ሙያ ጥናትና ምርምር ማካሔድ፤ በዘርፉየልህቀት ማዕከል በመሆን ለመሰል ተቋማት የአቅም ግንባታ ድጋፍ መስጥት እና ለቱሪስት አገልግሎት ሰጪ ድርጅቶች አስፈላጊውን የምክር አገልግሎት መስጠትይገኙበታል፡፡ 174/2002 6 (2) (3) የማዕከሉን ስልጣንና እና ተግባራት በተመለከተበደንብ ቁጥር አንቀፅ ንዑስ አንቀፅ እና (4) መሰረት በሆቴልና በቱሪዝም መስክ እድገትና ልማት ጠቃሚ የሆነ ጥናትና ምርምር ማካሔድና ግኝቶችንም ማሰራጨት እንዲሁም በሆቴልና በቱሪዝም መስክ በዓበይትና ወቅታዊ ጉዳዮች ߹ በምርምር ውጤቶችናአዳዳዲስአስተሳሰቦችላይሴሚናሮችን ߹ ሲምፖዚየሞችንናወርክሾፖችንከሚመለከታቸውጋር በመተባበር እንደሚያዘጋጅ በዝርዝር የተቀመጠ ቢሆንም እነዚህን ተቋማዊ ተልዕኮች ለማሳካት ግን የሚያሰራናበአግባቡየተቀመጠወጥየሆነየአሰራርሥርዓትባልመኖሩየተፈለገውንያህልውጤትማምጣት አልተቻለም፡፡ የጥናትና ምርምር ሥራማዕከሉበዋናነት በዘርፉ ለሚሰጠውትምህርት፣ ስልጠናእና የማማከር አገልግሎት እገዛው የላቀ ከመሆኑም ባለፈ በሆቴልና ቱሪዝም መስክየአገርን ገፅታ የመገንባት አገራዊ ፋይዳው ከፍተኛ በመሆኑለዘርፉሥራልዩትኩረትእንደሚያስፈልገውግልፅነው፡፡ በተጨማሪም ማዕከሉ ለጥናትና ምርምር ዘርፉ ተልዕኮ መሳካት እጅግ አነስተኛ የሆነ የበጀት መጠን በመንግስት የተያዘለት ቢሆንም ይህንኑ አመታዊ በጀት እንኳን በአግባቡ ለመጠቀምና ሥራ ላይ ለማዋል ግልፅየሆነአቅጣጫንየሚሰጥየዓሰራርሥርዓትመመሪያየለም፡፡በተለይምበተበታተነመልኩተዘጋጅተው ያሉሰነዶችቢኖሩም የልማዳዊ አሰራር ማስፈጸሚያ በመሆናቸው ህጋዊ ናቸው ተብሎ በገዢ ሰነድነትተፈፃሚነት የሚኖራቸውአይደሉም፡፡