ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
maddi dünya ilə əlaqələr kəsildikdən sonra da, bir zaman aldığı məlumatları qoruyub saxlaya bilir. Başqa bir qüvvə də mövcuddur ki, bütün məfhumları külli şəkildə qavrayıb , zehnin mühakiməsinə verə bilir. İnsan bu daxili qüvvələrin vasitəsi ilə öz bilik dairəsini genişləndirib , fitri və dəqiq məlumatlardan aldığı nəticəni həyata keçirə bilir. Elm və sənayedəki inkişaf , həmin daxili qüvvələrin bəhrəsidir . Fəlsəfə digər elmlərdən müəyyən xüsusiyyətlərinə görə fərqlənir . Digər elmlərdəki fəaliyyətlər insanın dünya xoşbəxtliyinə xidmət edir. Fəlsəfənin məqsədi isə , əşyaların mahiyyətini öyrənməkdir . Bir varlığı tanımaq üçün onun yaranış səbəbini bilmək zəruridir . Əql silsiləsinin nəhayəti Allah- təala olduğundan , bu yolda aparılan araşdırmaların « Allahı tanımaq » bəhsi ilə yekunlaşacağı şübhəsizdir . Filosofların əksəriyyəti belə zənn edib ki, insanın elmi təkamülü varlıq aləminin dərki ilə başa çatır . Amma insanın fitri istəkləri açıq - aşkar bu biliklərlə kifayətlənməyib , irəliyə can atır . İnsan fitrəti varlıq aləmi həqiqətlərini xətasız , olduğu kimi dərk etmək istəyir . Belə bir bilik isə nə zehni, nə də fəlsəfi yolla əldə edilmir. Zehni fəaliyyətlərlə nə qədər çox məlumat əldə edilsə də , bu məlumatlar əsl həqiqətlərdən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir . Bu fərqə misal olaraq « aclıq »-la «vicdan» arasındakı fərqi göstərmək olar. Aclığın nə olduğunu hamı bilir. Çünki hamı bu hissi keçirir. Bəs vicdan necə , o da aclıq kimi asan dərk olunurmu?! Əgər bir şəxs aclıq keçirməsə , aclığın mənasını dərk edə bilərmi ?! Fəlsəfə də belədir . O, varlıq aləmi həqiqətlərini araşdırsa da, əsl həqiqətləri anlamaqda acizdir. Həqiqət axtarışında olan insanın yanğısı yalnız o zaman tam aradan gedə bilər ki, əsl həqiqətlə şəxsən tanış olsun. Hiss üzvləri və təfəkkürlə müəyənləşdirilmiş xətalı həqiqət isə , əsl həqiqətdən fərqlidir . Demək , nə fəlsəfə , nə də digər təcrübi elmlər həqiqəti olduğu kimi dərk etmək qüdrətində deyil.
## መግቢያ መግቢያ

ኢንዱስትሪና ኢንቨስትመንት ቢሮ በአዲስ መደራጀቱን ተከትሎ መዋቀሩ እስከ ወረዳ የወረደዉ በቅርብ ጊዜ ቢሆንም ቢሮው ከተሰጠው ተግባርና ኃላፊነት አንጻር የአበይት ተግባራትን መሰረት በማድረግ የክልሉን ገጽታ ከመገንባት፣ የኢንቨስትመንት ምዝገባና ፈቃድ ከመስጠት፣የተለያዩ ማበረታቻዎችን ከመፍቀድና ተግባራዊ ከማድረግ፣ ፕሮጀክቶችን ወደ አፈጻጸም ከማስገባት እና መሰረተ ልማት እንዲሟላና የኢንዱስትሪ ሽግግር ለማምጣት ከአጋር አካላት ጋር በቅንጅት ከመስራት አንጻር የነበረው እንቅስቃሴ አበረታች ነበር ፡፡ ይሁን እንጅ ክልሉ ካለበት የመሰረተ ልማት አቅርቦት ችግር የተነሳ የኢንቨስትመንት ፍሰቱን ሊያስተናግድ የሚችል መሰረተ ልማት ( የመብራት ፣ የብድር፣ የመሬት ወዘተ ) ከማቅርብ አኳያ፣ ችግሮችን በመረጃ ላይ ተመስርቶ ከአጋር አካላት ጋር በመነጋገር ፈጥኖ ከመፍታት፣ ፕሮጀክቶችንም ፈጥነው ወደ ተግባር እንዲገቡ ተከታታይነት ያለው ድጋፍና ክትትል ከማድረግ አንጻር አልፎ አልፎ ችግሮች ይስተዋላሉ፡፡ በተጨማሪም ከአለን ውስን ሃብትና ኢኮኖሚያዊ ፋይዳን መሰረት ያደረገ የፕሮሞሽን ስራ ከመስራት አኳያም ቢሆን ወስንነት የነበረበት ነው፡፡ ስለሆነም የሚስተዋሉ ችግሮችን ለመፍታትና የተጀመሩ እንቅስቀሴዎች ውጤታማ እንዲሆኑ ለማድረግ ሃብትን መሰረት ያደረገ የፕሮሞሽን ስራና በዘርፉ የሚደረገው ድጋፍ የሁሉንም ርብርብ የሚጠይቅ ይሆናል፡፡

##### በመጨረሻም ዘርፉ ለክልላችን ዕድገት የሚጫወተውን ቁልፍ ሚና በመገንዘብና በቢሮው የተነደፉ ግቦችን ለማሳካት እንዲሁም የእድገትና ትራንስፎርሜሽን እቅዱን መሰረት በማደርግ የ 2013 እቅድን ሰፋ አድርጎ በማቀድ ወደ ስራ ተገብቷል፡፡

የታቀደዉ እቅድም እንዲሳካ የሳምንት፣ የወርና የሩብ አመት የተግባራት አፈጻጸም ሪፖርቶች እየተዘጋጁ መገምገም ይኖርባቸዋል፡፡ ስለሆነም የዓመታዊ እቅድ መሰረት በማድረግ የተከናወኑ ተግባራትን በጥንካሬና በድክመት በመገምገም እና የቀጣይ የትኩረት አቅጣጫ በማካተት ይህ ሪፖርት ተዘጋጅቷል፡፡

## የሪፖርቱ ዝግጅት ዓላማ፡ -

በኢንዱስትሪና ኢንቨስትመንት ቢሮዉበ 2013 በጀት ዓመት ለመተግበር በእቅድ የተያዙ ተግባራትን መሰረት በማድረግ የዓመቱ የእቅድ አፈጻጸም በመገምገምና የነበሩ ጥንካሬዋችንና አላሰሩ ያሉ ማነቆዎችን በመለየት በቀጣይ ጊዜያት የተሻለ አፈጻጸም እንዲኖር ለማደርግ ፡፡
▪ sagatavos rakstisku ziņojumu, kurā izklāstīs inspektora konstatētos faktus un ieteikumus. Parastos apstākļos ziņojums tiks sagatavots 120 dienās pēc sūdzības/pārsūdzības saņemšanas; ▪ iesniegs ziņojumu SCS kvalitātes nodrošināšanas direktoram (vai tā pārstāvim); ▪ ja piemērojams, sūdzības/pārsūdzības iesniedzējam tiks nosūtīts progresa ziņojums.

4.4 Pēc tam SCS kvalitātes nodrošināšanas direktors (vai tā pārstāvis):

▪ vajadzības gadījumā nosūtīs ziņojumu attiecīgajam SCS vadības pārstāvim un/vai SCS konsultatīvajai padomei pārskatam un ieteikumiem; ▪ pieņems lēmumu par sūdzības/pārsūdzības iesniedzēja piedāvātajiem priekšlikumiem, ietverot arī tādus risinājumus kā:

- o atteikums; o atteikums;
- o mērķa pasākumu atcelšana; vai o mērķa pasākumu atcelšana; vai
- o neatbilstības ziņojumu, korekcijas pasākumu pieprasījumu un/vai ieteikumu o neatbilstības ziņojumu, korekcijas pasākumu pieprasījumu un/vai ieteikumu sagatavošana, kuru mērķis ir novērst konkrēto situāciju.

▪ rakstiski informēs sūdzības/pārsūdzības iesniedzēju vai citas attiecīgās puses (piemēram, sertifikāta turētāju, attiecīgās ārējās personas) par sūdzības/pārsūdzības turpmāko izskatīšanas gaitu un, ja piemērojams, visām personām sniegs ziņojumu vai tā kopsavilkumu un galīgo lēmumu.

4.5 Ja sūdzības/pārsūdzības iesniedzējs pieņem piedāvāto lēmumu vai darbību, attiecīgais lēmums vai darbība tiek īstenoti un reģistrēti. 4.6 Ja sūdzības/pārsūdzības iesniedzējs noraida piedāvāto lēmumu vai darbību, sūdzība/pārsūdzība paliek atklāta. Tā tiek reģistrēta kā strīds, un sūdzības/pārsūdzības iesniedzējs tiek informēts par procedūru strīda iesniegšanai SCS konsultatīvās padomes norādītajai strīdu izšķiršanas komisijai vai attiecīgās vadības struktūras (ja tā nav SCS ) strīda izskatīšanas procedūrai (piem., FSC , PEFC , SQF ), kas nekavējoties tiks informēta. 4.7 Kvalitātes nodrošināšanas direktors (vai tā pārstāvis) atbild par atklātu sūdzību vai pārsūdzību turpmāku uzraudzību, līdz visas pamatotas iekšēju un ārēju resursu iespējas ir izmantotas vai sūdzības/pārsūdzības iesniedzēja prasības ir apmierinātas. Ja sešu mēnešu laikā pēc pēdējās saziņas ar sūdzības/pārsūdzības iesniedzēju atbilde no tā netiek saņemta, sūdzība/pārsūdzība tiek uzskatīta par slēgtu. 4.8 SCS nodrošina, ka lēmumi par sūdzībām/pārsūdzībām neizraisa nekādas diskriminējošas darbības pret sūdzības/pārsūdzības iesniedzēju.

## 5 Strīdu izšķiršana

5.1 Ja sūdzības/pārsūdzības iesniedzējs noraida ar SCS pakalpojumu saistīto piedāvāto lēmumu vai darbību, tiek ievēroti attiecīgās vadības struktūras/programmas strīda izšķiršanas noteikumi. Ja attiecīgo vadības struktūras/programmas noteikumu nav, SCS kvalitātes nodrošināšanas direktors (vai tā pārstāvis) septiņu (7) darba dienu laikā pēc sūdzības/pārsūdzības iesniedzēja noraidījuma saņemšanas

Versija 8-0 (2015. gada augusts) | © SCS Global Services 4. lpp. no 6
Iepirkuma nolikuma 5.pielikums (iepirkums Nr.ESP-2021/8)

#### Paraugs

## Iepirkums GAISS/ŪDENS SILTUMSŪKŅU IEGĀDE

Iepirkuma ID Nr. ESP-2021/8

## Līgums Nr.2021 -\_\_ GAISS/ŪDENS SILTUMSŪKŅU IEGĀDE

## LĪGUMS (PROJEKTS)

Līguma parakstīšanas datums ir pēdējā pievienotā droša elektroniskā paraksta laika zīmoga datums.

Valsts akciju sabiedrība 'Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs', vienotais reģistrācijas Nr.40003011203, turpmāk līguma tekstā - Pasūtītājs, tās \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ personā, kurš rīkojas saskaņā ar \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ un \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, no vienas puses, un \_\_\_\_\_\_\_ '\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_' , vienotais reģistrācijas Nr. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, kuru pārstāv tās \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, turpmāk tekstā - Izpildītājs , no otras puses, pamatojoties uz iepirkuma 'Gaiss/ūdens siltumsūkņu iegāde' ID Nr. ESP -2021/8, turpmāk tekstā - Iepirkums, rezultātiem un iepirkuma uzvarētāja iesniegto piedāvājumu, noslēdz šo Līgumu, turpmāk tekstā - Līgums, par sekojošo:

- 1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Pasūtītājs pasūta un Izpildītājs apņemas piegādāt un uzstādīt (turpmāk tekstā arī - Darbi) Pasūtītājam Līgumā noteiktā termiņā gaiss/ūdens siltumsūkņus (turpmāk tekstā - Iekārtas), kuru komplektācija un daudzums ir norādīti Līguma 1.pielikumā. Izpildītājam jāpiegādā Iekārta atbilstoši Līgumam un Nolikumā noteiktajam, tajā skaitā tehniskajai specifikācijai. 1.2. Izpildītājs apņemas piegādāt Iekārtas norādītajos apjomos, Līgumā norādītajā kvalitātē un termiņā. Pasūtītājs apņemas pieņemt Iekārtas un samaksāt par tām Līgumā noteiktā kārtībā, apjomā un termiņā. Līguma summa tiek noteikta, ievērojot iepirkuma iesniegtajā piedāvājumā norādīto finanšu piedāvājuma summu. 1.3. Iekārtu piegādes vieta: Rīga, Ērgļu iela 10, Incoterms DDP 2020 .

1.4. Līguma darbības termiņš - līdz Pušu pilnīgai saistību izpildei. Iekārtu piegādes termiņš \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_. 1.5. Parakstot Līgumu, Izpildītājs apliecina, ka:
- 12. Sniegt nepieciešamo profesionālo informāciju pēc galvenās bibliotēkas pieprasījuma, saskaņā ar likumu 'Par valsts statistiku' sniegt ikgadējo statistisko pārskatu par savu darbību.
- 13. Sadarboties ar citām bibliotēkām, iekļauties starpbibliotēku abonementa sistēmā.
- 14. Veikt citus normatīvajos aktos noteiktos uzdevumus.

## III.Bibliotēkas tiesības

- 15. Patstāvīgi veikt šajā nolikumā paredzēto darbību, noteikt šīs darbības virzienus un Bibliotēkas lietošanas kārtību.
- 16. Saskaņā ar nolikumu veidot Bibliotēkas struktūru.
- 17. Saņemt no Viļakas novada pašvaldības nepieciešamo finansiālo, materiālo un tehnisko nodrošinājumu Bibliotēkas uzdevumu izpildei.
- 18. Veikt saimniecisko darbību, kas nav pretrunā ar Bibliotēkas uzdevumiem.
- 19. Izmantot maksas pakalpojumu, ziedojumu vai dāvinājumu, kā arī saimnieciskās darbības rezultātā iegūtos līdzekļus Bibliotēkas darbības attīstīšanai - darbinieku tālākizglītībai, zinātniskās pētniecības darba nodrošināšanai, Bibliotēkas krājuma papildināšanai, darbinieku materiālajai stimulēšanai un darba procesu uzlabošanai.
- 20. Normatīvajos aktos noteiktā kartībā norakstīt no Bibliotēkas krājumiem iespieddarbus un citus dokumentus.
- 21. Reproducēt izdevumu kopijas, ievērojot normatīvo aktu prasības.
- 22. Patstāvīgi sadarboties ar bibliotēkām Latvijā un ārvalstīs, apvienoties asociācijās, apvienībās, biedrībās un citās sabiedriskajās organizācijās, piedalīties to darbībā.
- 23. Iesniegt priekšlikumus Viļakas novada pašvaldībai par Bibliotēkas darbību.
- 24. Īstenot citas normatīvajos aktos noteiktās tiesības.

## IV.Organizatoriskā struktūra un vadība

- 25. Bibliotēkas struktūru un amatu sarakstu apstiprina Viļakas novada pašvaldība, ievērojot Bibliotēkas likuma un citu normatīvo aktu prasības.
- 26. Bibliotēkas darbu vada Bibliotēkas vadītājs.
- 27. Bibliotēkas vadītājs:
- 27.1. organizē un plāno Bibliotēkas darbu un ir atbildīgs par tās darbību, realizējot tās uzdevumus un tiesības;
- 27.2. izstrādā Bibliotēkas lietošanas noteikumus un iesniedz tos apstiprināšanai Viļakas novada pašvaldībai;
- 27.3. izstrādā un iesniedz Viļakas novada pašvaldībai Bibliotēkas darba plānus, atskaites, pārskatus un citu pieprasīto informāciju, sagatavo Bibliotēkas budžeta projektu;
- 27.4. bez speciāla pilnvarojuma pārstāv Bibliotēku attiecībās ar fiziskām un juridiskām personām.
- 28. Iestādes darbību nosaka Viļakas novada domes apstiprināts nolikums.
- 29. Bibliotēkas darbinieku amata pienākumus un tiesības nosaka amatu apraksti, ko apstiprina Bibliotēkas vadītājs (bibliotēkā, kurā ir tikai viens darbinieks, darbinieka amata aprakstu apstiprina pašvaldība).

Viļakas novada domes priekšsēdētājs S.Maksimovs
FM-POLTEKKES-SKA-BM-09-03/R0

### RENCANA PELAKSANAAN PEMBELAJARAN

Mata Kuliah / SKS : dan Sosiologi Kesehatan /2 SKS Humaniora Semester : 1 (Satu) Pertemuan ke / Waktu : 5-7 / 100 menit Kompetensi Dasar : Memahami konflik dan interaksi sosial dalam pelayanan kesehatan Indikator : Menjelaskan interaksi dan konflik sosial Materi Pokok :

- 1. Menjelaskan Interaksi dan konflik sosial dalam pelayanan kesehatan
- 2. Mendiskripsikan interaksi sosial sebagai faktor utama kehidupan sosial
- 3. Menyebutkan syarat terjadinya interaksi sosial
- 4. Menjelaskan Kepentingan perorangan dengan kelompok
- 5. Menjelaskan Kepentingan pasien/klien saat ini dengan kepentingan masa depan
- 6. Menjelaskan Kepentingan pasien dengan kepentingan keluarga
- 7. Menjelaskan Kemampuan petugas dengan tuntutan peran dari pasien
- 8. Menjelaskan Kepentingan karier individu dengan kewajiban pada pasien
- 9. Menjelaskan Kepentingan institusi dengan pelayanan pasien
03	Valsts kase	S13 01 00	EZF projekts"Brīvdabas estrādes kompleksa būvniecība Lendžu pagasta Lendžu ciemā"	22.11.2013	3 55	3 55	3 55	3 55	45 95	83 30	83 25	8 40 29	10 66 99
03	Valsts kase	S13 01 00	Igaunijas-Latvijas-Krievijas pārrobežu sadarbības programmas projekta(Nr.ELRI- 177)" Tartu, Rēzekne, Pleskava:zaļā pārvaldība ilgtspējīgai pilsētu attīstībai un teritorijas plānošanai Igaunijas - Latvijas- Krievijas robežpilsētās" īstenošanai.	14.12.2012	1 94 07	0	0	0	0	0	0	0	1 94 07
03	Valsts kase	S13 01 00	KPFI projekta(Nr.KPFI- 10/79)"Tiskādu vidusskolas rekonstrukcija, kas atbilst zema enerģijas patēriņa ēkas prasībām" īstenošanai	24.09.2012	89 43	89 14	88 85	88 56	88 27	87 98	87 68	10 94 99	17 14 90
03	Valsts kase	S13 01 00	KPFI projekta Nr.KPFI- 7/7"Oglekļa dioksīda emisiju samazināšana Rēzeknes novada pašvaldības izglītības iestāžu ēkās" Kaunatas pagastā īstenošanai.	09.08.2011	2 80	2 80	2 80	2 80	1 55 78	1 63 78	1 59 04	3 15 46	8 05 26
03	Valsts kase	S13 01 00	KPFI projekta Nr.KPFI-7/7" Oglekļa dioksīda emisiju samazināšana Rēzeknes novada pašvaldības izglītības iestāžu ēkās" Maltas pagastā īstenošanai.	09.08.2011	3 35 56	3 34 11	3 33 31	3 32 31	3 31 16	0	0	0	16 66 45
03	Valsts kase	S13 01 00	KPFI projekts Nr.KPFI-10/75" Tiskādu speciālās internātskolas rekonstrukcija, kas atbilst zema enerģijas patēriņa ēkas prasībām" īstenošanai	24.09.2012	1 09 94	1 09 13	1 08 32	1 07 51	1 06 70	1 05 90	1 05 08	13 62 88	21 15 46
03	Valsts kase	S13 01 00	projekta KPFI-12/152 "Maltas speciālās internātpamatskolas katlu mājas un apkures sistēmas rekonstrukcija īstenošanai	24.04.2012	59 32	0	0	0	0	0	0	0	59 32
- 3. Cuti Haid

Pekerja wanita tidak diwajibkan bekerja pada hari pertama dan hari kedua waktu haid, namun disarankan masuk dengan mendapatkan tunjangan haid. 4. Pekerja wanita yang mengalami keguguran kandungan berhak memperoleh istirahat satu setengah bulan.

## MUTASI

- 1. Mutasi
- a. a. Mutasi diberikan kepada karyawan karena adanya promosi jabatan sesuai dengan seseorang baik dari produksi ke office maupun sebaliknya dari office ke produksi tanpa mengurangi hak-hak karyawan yang sudah diterima.
- b. Mutasi diberikan kepada karyawan karena adanya kesalahan yang dilakukan oleh karyawan atau karena ketidakmampuan karyawan menjalankan tugasnya akibatnya dimutasi ke tempat lain yang lebih rendah dari jabatan sebelumnya tanpa mengurangi hak-hak yang telah diterima dengan istilah Demosi. Dengan tetap mempertimbangkan rasa kemanusiaan dan etika yang ada.
- c. c. Mutasi dengan promosi jabatan atau menempatkan karyawan pada posisi atau yang dimiliki seorang karyawan maupun demosi dilakukan dikarenakan karyawan tidak sanggup untuk menjalankan tugasnya yang diberikan kepadanya, mutasi adalah hak dasar perusahaan tanpa campur tangan pihak karyawan, serikat pekerja maupun pihak lain.

## PASAL - 20 SAKIT BERKEPANJANGAN

- 1. Pekerja yang dirawat/istirahat karena sakit berkepanjangan upahnya dibayar sebagai berikut:
- - bulan pertama : 100% X Upah, setiap bulan. - bulan pertama : 100% X Upah, setiap bulan.
- - bulan kedua : 80% X Upah, setiap bulan. - bulan kedua : 80% X Upah, setiap bulan.
- - bulan ketiga : 60% X Upah, setiap bulan. - bulan ketiga : 60% X Upah, setiap bulan.
- - bulan selanjutnya, 25% X upah sebelum PHK dilakukan. - bulan selanjutnya, 25% X upah sebelum PHK dilakukan.
- 2. Setelah 12 bulan tersebut dengan surat keterangan dokter, pekerja yang bersangkutan masih tidak mampu untuk bekerja lagi maka hubungan kerjanya dapat diputuskan dengan diberikan uang pesangon 2 kali ketentuan pasal 156 ayat 2, uang penghargaan masa kerja 1 kali ketentuan pasal 156 ayat 3, dan 1 kali ketentuan pasal 156 ayat 4 Undang-Undang No.13 Tahun 2003.

## PASAL - 21 PENAHANAN PEKERJA OLEH PIHAK YANG BERWAJIB

- 1. Apabila pekerja ditahan oleh pihak yang berwajib, maka yang bersangkutan dapat diberhentikan sementara sampai ada keputusan lebih lanjut.
- 2. Dalam hal pekerja ditahan oleh pihak yang berwajib sebagaimana dimaksud pada ayat 1, Pengusaha tidak membayar upah kepada pekerja, tetapi memberikan bantuan kepada keluarganya yang menjadi tanggungannya dengan ketentuan sebagai berikut:
- a. Untuk 1 orang tanggungan : 60% dari Upah
- b. Untuk 2 orang tanggungan : 70% dari Upah
- c. Untuk 3 orang tanggungan : 80% dari Upah
- d. Untuk 4 orang tanggungan atau lebih : 90% dari Upah.

3. Bantuan sebagaimana dimaksud dalam ayat 2 diberikan untuk jangka waktu 6 bulan terhitung sejak pekerja ditahan pihak yang berwajib. 4. Apabila pekerja yang bersangkutan dibebaskan dari tuduhan, maka Pengusaha wajib merehabilitir nama baik pekerja tersebut termasuk membayarkan hak-haknya yang tertunda.
# PIETEIKUMS

## Pieslēgumam bez skaitītāja

##### Objekta ID

( ja tāds ir )

Klienta informācija:	Vārds, uzvārds / Uzņēmuma nosaukums:
Personas kods / Uzņēmuma reģistrācijas Nr.:
Uzņēmuma vadītājs / P ilnvarotā persona:
Kontaktinformācija:	Deklarētā / Juridiskā adrese:	LV -
Korespondences adrese (ja atšķiras no deklarētās / juridiskās adreses):	LV -
T ālrunis:	E-pasta adrese:
Ar pieslēgumu ierīkošanu saistītos dokumentus sūtīt:	e-pasta adrese vai korespondences adrese
Objekta informācija, kurā nepieciešams elektrotīkla pieslēgums:	Objekta nosaukums (dzīvoklis, māja, birojs, ražotne u.c.):	Līguma Nr., kurā iekļaut objektu (ja ir noslēgts līgums):
Objekta adrese:	LV -
Elektrotīkla pieslēguma : tehniskie rādītāji	Fāžu 1 , Fāžu 1 , skaits - 0.23kV Spriegums	Ievadaizsardzības aparāta nominālā strāva (A)(līdz 10A):	Nepieciešamās vienlaicīgās slodzes lielums (kW):
Saskaņojums (aizpilda daudzdzīvokļu mājas īpašnieks( -i) vai apsaimniekotājs, ja pieslēgums nepieciešams mājas iekšējos elektrotīklos)
Atļauju pieslēgties ēkas iekšējos elektrotīklos:	Paraksts, paraksta atšifrējums un juridiskās personas gadījumā uzņēmuma nosaukums

#### Pielikumā pievienojiet dokumentus:

- daudzdzīvokļa mājas īpašnieka ( - u) vai pārvaldnieka saskaņojumu par katru pieslēguma vietu, ja pieslēgums nepieciešams mājas iekšējos elektrotīklos ;
- pilnvaru, kas apliecina, ka uzņēmums pilnvarojis Jūs iesniegt šo pieteikumu/ notariāli apstiprinātu pilnvaru, kas apliecina, ka fizisk ā persona Jūs pilnvarojusi iesniegt šo pieteikumu .

#### Parakstot šo Pieteikumu, apliecinu, ka:

- - sniegtā informācija ir patiesa, iesniegto dokumentu kopijas atbilst oriģinālam, kā arī esmu informēts, ka nepatiesas informācijas sniegšanas gadījumā varu tikt saukts pie likumā noteiktās atbildības;
- - apliecinu, ka pieslēdzamās elektroiekārtas vai ierīces atbildīs tehniskajām normām un gatavas sprieguma ieslēgšanai;
- - apņemos nodrošināt pieslēgto elektroiekārtu vai ierīču ekspluatāciju atbilstoši tehniskās ekspluatācijas un elektrodrošības n oteikumu un standartu prasībām un uzņemos atbildību par jebkādām sekām, kas varētu rasties minēto elektroiekārtu vai ierīču neatbilstošas ekspluatācijas rezultātā;
- - piekrītu, ka netikšu informēts par sprieguma atslēgšanu, ja VAS "Latvijas dzelzceļš" veiks darbus tīklā;
- - esmu informēts un apzinos, ka pieteikumā norādītos personas datus VAS "Latvijas d zelzceļš " apstrādā pieteikumā norādīto darbību izpildes nolūkiem. Citiem nolūkiem VAS ' Latvijas d zelzceļš' veic personas datu apstrādi atbilstoši Klientu datu apstrādes principiem (VAS "Latvijas d zelzceļš " rūpējas par to, lai klientu dati tiktu apstrādāti godīgi, likumīgi un pārredzami, atrastos drošībā un tiktu ievērotas jūsu ti esības) ;
- - esmu informēts, ka VAS "Latvijas d zelzceļš " ir tiesīgs nodot manus personas datus un ar tehniskā risinājuma izstrādi saistīto informāciju, kas ir vai varētu būt nepieciešama savstarpēji saistīt o tehnisko noteikumu izsniegšanai un kopēja pieslēguma vairāku sistēmas lietotāju pieslēguma projektēšanai, šajā procesā iesaistītājām trešajām personām .

### . .

(datums) (paraksts) (paraksta atšifrējums)
প্রশ্ন ১২৫ স্রাসবর কারসণ কাযা রসয়া মকান উযর বা যুরিসঙ্গৈ কারণ োড়া পরবৈী : র যান চসল আসার আসগ কাযা করসৈ পারল না। এ অবস্থায় রক করসব ? উত্তর এরূপ রবলরম্বৈ হওয়া মগানাসহর কাজ। এজনয ৈাওবাহ করসৈ হসব এবাং পূসবথ : বরণথৈ রনয়স কাযা করসব অর্থাৎ ময কটা মরাযা োঙ্গা হসয়সে শুধ্ু মসক টিই কাযা করসৈ ' হসব। চলরৈ র যাসনর ফরয মরাযা মিষ করার পর। প্রশ্ন ১২৬ কাযা ও কাফফারা উেয় ওয়ারজব। মসসক্ষসত্র কাযা মকানটি ও কাফফারা : মকানটি ? উত্তর কাযা হল রসয়াস র বদসল রসয়া পালন করা। আর কাফফারা হসলা র সকীনসক : খাবার খাওয়াসনা।

76
- 1) ከሚኒስቴር መሥሪያ ቤቱ፣ ከአምራች ኢንዱስትሪ ልማት ኢንስቲትዩት፣ ከግብርና ሚኒስቴር፣ ከጉምሩክ ኮሚሽን፣ ከገንዘብ ሚኒስቴር እና ከኢትዮጵያ ሀገር ዓቀፍ የዘርፍ ማኅበራት ምክር ቤት የተውጣጡ ሰባት አባላትን የያዘ የግብዓት ምርት ጥመርታን አወሳሰንን እና አፈጻጸምን የሚመራ ኮሚቴ ( ከዚህ በኋላ ‹‹ ዓብይ ኮሚቴ ›› ተብሎ የሚጠራ ) በዚህ መመሪያ ተቋቁሟል፣
- 2) በሚኒስቴሩ የሚሰየም አንድ የዓብይ ኮሚቴው ሰብሳቢ፣ ከሚኒስቴር መሥሪያ ቤቱ የሚሰየሙ አንድ አባል፣ ከአምራች ኢንዱስትሪ ልማት ኢንስቲትዩት አንድ አባል፣ ከግብርና ሚኒስቴር አንድ አባል፣ ከጉምሩክ ኮሚሽን አንድ አባል፣ ከገንዘብ ሚኒስቴር አንድ አባል እና ከኢትዮጵያ ሀገር ዓቀፍ የዘርፍ ማኅበራት ምክር ቤት አንድ አባል ይኖሩታል፡፡ በተጨማሪምከሚኒስቴር መሥሪያ ቤቱ የሚወከል አንድ ድምጽ የሌለው ፀሐፊ ይኖረዋል፣
- 3) በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 2 የተጠቀሰው እንደተጠበቀ ሆኖ ሚኒስቴሩ አስፈላጊ ሆኖ ካገኘው በሌሎች የምርት ምድብ ዘርፎች የግብዓት ምርት ጥምርታን በተመለከተ ለሚቀርቡ ጉዳዮች ምላሽ ለመስጠት እንዲያስችል ጉዳዩ ከሚመለከተው ማንኛውም መንግሥታዊ አካል የሚወከል ሰው የዓብይ ኮሚቴው አባል እንዲሆን ሊያደርግ ይችላል፡፡
- 4) ዓብይ ኮሚቴውተጠሪነቱ ለሚኒስቴሩ ይሆናል፡፡
- 6. የዓብይ ኮሚቴ ተግባራት
- 1) የሚመለከተው የምርት ምድቡ የቴክኒክ ኮሚቴ ሙያዊ አስተያየት መነሻ በማድረግ ጥሬ ዕቃው በግብዓት ምርት ጥመርታ ውስጥ ተካቶ እንዲጸድቅ የውሳኔ ሐሳቡን ለሚኒስቴሩ ያቀርባል፣
- 2) የሚመለከተው የምርት ምድቡ የቴክኒክ ኮሚቴ ሙያዊ አስተያየት መነሻ በማድረግ በምርት ሂደት ውስጥ የሚባክን ወይም የሚበላሽ የምርት ጥሬ ዕቃ መጠን የያዘ የውሳኔ ሐሳብ በማዘጋጀት እንዲፀድቅ ለሚኒስቴሩ ያቀርባል፣
- 3) የሚመለከተው የምርት ምድቡ የቴክኒክ ኮሚቴ ሙያዊ አስተያየት መነሻ በማድረግ ከውጭ የሚገቡ የግብዓት ምርት ጥሬ ዕቃዎች በጥራት ተመሳሳያቸው በሀገር ውስጥ የማይገኙ ወይም የሚገኙ መሆኑን በማረጋገጥ የውሳኔ ሐሳብ ለሚኒስቴሩ ያቀርባል፣
- 4) የግብዓት ምርት ጥመርታ ላይ የሚቀርቡ ማናቸውም ቅሬታዎችን በመገምገም የውሳኔ ሐሳቡን ለሚኒስቴሩ ያቀርባል፣
- 5) የሚመለከተው የምርት ምድቡ የቴክኒክ ኮሚቴ የሚያቀርበው ሙያዊ አስተያየት እንደተጠበቀ ሆኖ የግብዓት ምርት ጥመርታ ጥያቄ ያቀረበው አመልካችን ተጨማሪ ማስረጃ ወይም ማብራሪያ የሚያስፈልገው ሆኖ ካገኘው አመልካቹን ጠርቶ ይጠይቃል ፣ አስፈላጊውን ትዕዛዝ ይሰጣል፣
- 6) የቀረበ ማመልከቻ ባይኖርም በሚመለከተው የምርት ምድቡ የቴክኒክ ኮሚቴ ሙያዊ አስተያየት መነሻ በማድረግ ወይም በራሱ አነሳሽነት ቀደም ሲል የፀደቀ የግብዓት ምርት ጥመርታን እንዲሻሻል ወይም አዲስ የግብዓት ምርት ጥመርታ እንዲዘጋጅ ቴክኒክ ኮሚቴውን ሊያዝ ይችላል፣
- 7) ሌሎችከሚኒስትሩ የሚሰጡትን ከግብዓት ምርት ጥመርታ ጋር ተያያዥነት ያላቸው ተግባራትን ያከናውናል፡፡