ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
- እስካሁን ያለው ክንውን የ 278 አነስተኛ ፤ የ 118 መካከለኛ ፣ 39 ከፍተኛ በድምሩ 435 ኢንዱስትሪዎችን ችግር ለይተን፣ ከተለየላቸዉ የተፈታላቸዉ 50 አነስተኛ ፣ 46 መካከለኛ ፣ 27 ከፍተኛ ፣በድምሩ 123 አምራች ኢንዱሰትሪዎችን የስራ ማስኬጃ ብድር ችግር መፍታት ተችሏል፡፡ አምራች ኢንዱስትሪዎች ተጠቃሚነት በብር ሲታይ 2.92518 ቢሊየን ብር ነው፡፡ ችግር ለይቶ መፍታትአፈፃፀም 31.8% ነው፡ ፡

በዘርፍ ሲታይ

- በአግሮፕሮሰሲንግ የስራ ማስኬጃ ብድር ችግር ለይቶ መፍታት እቅድ 74 ( አነስተኛ 5 ፣ መካከለኛ 43 ፣ከፍተኛ 26) ችግራቸው የተለየላቸው 121( አነስተኛ 47 ፣ መካከለኛ 50 ፣ ከፍተኛ 24 ፣ ችግራቸው የተፈታላቸው 47 ( አነስተኛ 11 ፣ መካከለኛ 18 ፣ ከፍተኛ 18 / ሲሆን አምራች ኢንዱስትሪዎችን የ 1421.066 ሚሊ . ብርተጠቃሚ ማድረግ ተችሏል፡፡ ከአበዳሪ ተቋም አንጻር ሲታይ ልማት ባንክ 0.64 ሚሊ፣ . ቡና ባንክ 4.5 ሚሊ፣አበቁተ . 239.63 ሚሊ፣አባይ . ባንክ 71 ሚሊ . ፣ዳሽን ባንክ 161.3 ሚሊ . ፣ንግድ ባንክ 314.75 ሚሊ . ፣እናት ባንክ 395 ሚሊ . ፣ አቢስንያ ባንክ 168.27 ሚሊ . ፣ ህብረት ባንክ 60 ሚሊ . ፣ አዋሽ ባንክ 1 ሚሊ፣ብርሃን ባንክ 4.4 ሚሊ፣ ዋልያ 0.576 ሚሊ ሲሆን
- ኬሚካል / ኮንስትራክሽን የስራ ማስኬጃ ብድር ችግር ለይቶ መፍታት እቅድ 31 ( አነስተኛ 12 ፣ መካከለኛ 13 ፣ ከፍተኛ 6) ችግራቸው የተለየላቸው 45( አነስተኛ 17 ፣ መካከለኛ 22 ከፍተኛ 6 ፣ / ፣ ችግራቸው የተፈታላቸው 17( አነስተኛ 1 ፣ መካከለኛ 9 ፣ከፍተኛ 7 / ሲሆን አምራች ኢንዱስትሪዎችን የ 839.224 ሚሊ ብር ተጠቃሚ ማድረግ ተችሏል፡፡ ከአበዳሪ ተቋም አንጻር ሲታይ አባይ ባንክ 331.62 ሚሊ፣ ቡና ባንክ 17 ሚሊ . አበቁተ 45.15 ሚሊ፣ ንግድ ባንክ 317.96 ሚሊ፣ አቢሲንያ ባንክ 1 13.994 ሚሊ ፣ዳሽን ባንክ 11 ሚሊ ደቡብ ግሎባል ባንክ 2.5 ሚሊ ነው፡፡
- ጨርቃጨርቅና አልባሳት የስራ ማስኬጃ ብድር ችግር ለይቶ መፍታት እቅድ 52 ( አነስተኛ 24 ፣ መካከለኛ 18 ፣ ከፍተኛ 10) ችግራቸው የተለየላቸው 147( አነስተኛ 126 ፣ መካከለኛ 16 ከፍተኛ 5/ ፣ ችግራቸው የተፈታላቸው 24 ( አነስተኛ 21 ፣ መካከለኛ 3 ፣ ከፍተኛ 0 / ሲሆን በብር ሲታይ ለአነስተኛ አምራች ኢንዱስትሪዎች 3.22 ሚሊብር . ከአበቁተ ተጠቃሚ ማድረግ ተችሏል፡፡ ችግር ለይቶ መፍታት አፈፃፀም 16 % ነው፡
- ብረታብረትና እንጨት የስራ ማስኬጃ ብድር ችግር ለይቶ መፍታት እቅድ 57( አነስተኛ 32 ፣ መካከለኛ 20 ፣ከፍተኛ 5) ችግራቸው የተለየላቸው 122( አነስተኛ 88 ፣ መካከለኛ 30 ከፍተኛ 4/ ፣ ችግራቸው የተፈታላቸው 35 ( አነስተኛ 17 ፣ መካከለኛ 16 ፣ከፍተኛ 2 / ሲሆን አምራች ኢንዱስትሪዎች 661.67 ሚሊዮን ብር ተጠቃሚ ሆነዋል ፡፡ ችግር ለይቶ መፍታት አፈፃፀም 28.6% ነው፡፡ተጠቃሚነት ከኢንዱስትሪ አንጻር በብረታብረት ዘርፍ ለአነስተኛና መካከለኛ ኢንዱስትሪዎች 5 ሚሊብር . ከአበቁተ፣ለከፍተኛ ኢንዳስትሪዎች 496.88 ሚሊብር . ከዳሽን ባንክ እና በእንጨት ዘርፍ ለአነስተኛ ኢንዳስትሪዎች 0.86 ሚሊብር . ከአበቁተ 8 ሚሊብር . ከአቢስኒያ ባንክ እና ለመካከለኛ ኢንዱስትሪዎች ደግሞ 44 ሚሊብር . ከህብርት ባንክ 59.64 ሚሊብር . ከአቢስንያ ባንክ፣ 27.6 ሚሊብር . ከአበቁተ፣ 4 ሚሊብር . ከቡና ባንክ ፣ አዋሽ ባንክ 0.8 ሚሊብር፣ንግድባንክ 0.7 ሚሊብርተጠቃሚእንዲሆኑተደርጓል፡፡
- አምራች ኢንዱስትሪዎች በሚፈለገው ልክ ወደ ምርት ለመግባት ከሚያስፈልጉት መሰረተ ልማቶች መካከል ዋነኛው የብደር አቅርቦት ነው፡፡ ነገር ግን አበዳሪ ተቋማት ለአምራች ኢንዱስትሪዎች የሰጡትን የብድር መረጃ ስናይ በጣም ዝቅተኛ ነው፡፡ ዝቅተኛ የሆነበት ምክንያትም የልማት ባንክ የቢሮክራሲ ሁኔታው የተራዘመ መሆኑ፣ የዋስትና ችግር መኖር ፣የአብቆተ ተቋም ለአምራች ኢንዱስትሪው እንዲያበድር በአቅጣጫ ቢቀመጥምቁጠባየለም በሚል ምክንያት ለብደር ፈላጊዎች አገልግሎት አለመስጠት፣
## PASAL - 42 DANA PENSIUN

Pengusaha tetap berkewajiban memberikan uang pensiun kepada karyawan yang telah berusia 55 tahun dengan hak pensiun sesuai UU No.13 Tahun 2003 pasal 167 ayat 5, bahwa dalam hal pengusaha tidak mengikutsertakan pekerja/buruh yang mengalami pemutusan hubungan kerja karena usia pensiun maka pengusaha wajib memberikan uang pesangon/pensiun sebesar:

- a. 2 (dua) kali ketentuan pasal 156 ayat (2);
- b. 1 (satu) kali ketentuan pasal 156 ayat (3);
- c. uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 ayat (4).

## PASAL - 43 PEMBINAAN ROHANI

Dalam rangka pembinaan rohani bagi pekerja, maka Pengusaha memberikan bantuan sebagai berikut:

- a. Perusahaan memberikan kesempatan dan menyediakan fasilitas peribadatan bagi pekerja di lingkungan perusahaan.
- b. Memberikan bantuan kegiatan keagamaan yang diadakan oleh pekerja di lingkungan perusahaan.
- c. Dalam menjalankan kewajibannya sebagai umat beragama, Pengusaha memberikan kesempatan beribadah sesuai dengan keyakinannya masing-masing.

## PASAL - 44 REKREASI DAN OLAHRAGA

- 1. Pengusaha memberikan kesempatan rekreasi bagi pekerja dan keluarganya (1 orang istri/suami dan maksimum 3 orang anak) dengan biaya ditanggung perusahaan.
- 2. Teknis pelaksanaan rekreasi dimusyawarahkan antara Pengusaha dan Serikat Pekerja.

## PASAL - 45 SUMBANGAN

Pengusaha memberikan sumbangan pernikahan kepada pekerja yang menikah (status karyawan tetap) dengan ketentuan sebagai berikut:

- 1. Pekerja menyampaikan bukti yang sah kepada pihak Pengusaha.
- 2. Besarnya sumbangan pernikahan adalah:
- a. Operator sebesar Rp200,000,-
- b. Staf/Manajemen sebesar Rp300,000,-

## PASAL - 46 SANTUNAN

1. Pekerja yang meninggal dunia kepada ahli warisnya diberikan santunan kematian sebesar: 2 X PMTK bagi karyawan tetap. 2. Pengusaha memberikan santunan uang duka kepada pekerja atas kematian keluarganya (Ayah/Ibu kandung pekerja atau Suami/Istri pekerja) bagi karyawan tetap dan kontrak, dengan ketentuan sebagai berikut: a. Operator sebesar Rp 200,000,- b. Staf/Manajemen Rp 300,000,-
3.4.	pretendents ir sniedzis nepatiesu informāciju tā kvalifikācijas novērtēšanai vai vispār nav sniedzis pieprasīto informāciju;	1.9.7.	pārbauda pasūtītājs ;
3.5.	pretendentam uz piedāvājumu atvēršanas dienu ir neizpildītas saistības pret pasūtītāju, kas izriet no pasūtītāja un pretendenta iepriekš noslēgta līguma;	1.9.8.	pārbauda pasūtītājs ;
3.6.	ir konstatēts, ka uz pretendentu attiecas Starptautisko un Latvijas Republikas nacionālo sankciju likuma ierobežojumi.	1.9.9.	pretendents dokumentu neiesniedz, informāciju pasūtītājs pārbauda publiskajās datu bāzēs, izmantojot publiski pieejamo informāciju.	ārvalsts kompetentas institūcijas izdota izziņa, kurā norādītas pārbaudei nepieciešamās ziņas ( personas vārds, uzvārds, personas kods / uzņēmuma reģistrācijas numurs) par ārvalstī reģistrētu pretendentu (tai skaitā, tā valdes locekli un padomes locekli, patieso labuma guvēju (vai ziņas par to, ka patieso labuma guvēju noskaidrot nav iespējams), pārstāvēttiesīgo personu vai prokūristu, vai personu, kura ir pilnvarota p ārstāvēt pretendentu darbībās, kas saistītas ar filiāli vai personālsabiedrības biedru) Starptautisko un Latvijas Republikas nacionālo sankciju likumā noteikto ierobežojumu pārbaudei. Ja šāda izziņa netiek izsniegta, minēto dokumentu var aizstāt ar zvērestu vai, ja zvēresta došanu attiecīgās valsts normatīvie akti neparedz, - ar paša pretendenta apliecinājumu kompetentai izpildvaras vai tiesu varas iestādei, zvērinātam notāram vai kompetentai attiecīgās nozares organizācijai to reģistrācijas valstī.
- - we zometeen huiswerk maken? - we zometeen huiswerk maken?
- - wy aanst húswurk meitsje? (net goed is: Geane wy húswurk meitsjen?) - wy aanst húswurk meitsje? (net goed is: Geane wy húswurk meitsjen?)

Soms kinst it hielendal sûnder helptiidwurd ôf:

- - gaan jullie nu opeens dwarsliggen? - gaan jullie nu opeens dwarsliggen?
- - lizze jim no ynienen dwers? - lizze jim no ynienen dwers?

En soms moatst dyn fantasy efkes brûke en in hiel oare sin mei min ofte mear deselde betsjutting betinke:

- - ga je doen? - ga je doen?
- - bist fan doel? - bist fan doel?

#### Bliuwe

I t tiidwurd 'blijven' kin yn it Nederlânsk as selsstannich tiidwurd ('werkwoord') foarkomme. It gebrûk fan it Fryske 'bliuwe' is yn dat gefal gelyk:

- - Hij bleef op zijn plaats.
- - Hy bleau op syn plak.

It tiidwurd 'blijven' kin yn it Nederlânsk ek as helptiidwurd brûkt wurde by in oar tiidwurd. It drukt dan út dat de hanneling lang duorret. In pear foarbylden:

- - bleef maar zeuren. - bleef maar zeuren.
- - vliegtuigen bleven maar komen. - vliegtuigen bleven maar komen.
- - blijft zich vervelen. - blijft zich vervelen.
- - blijft op de muur beuken. - blijft op de muur beuken.

Wat yn it Nederlânsk mei hast alle tiidwurden kin, kin yn it Frysk allinne mar mei de ûndersteande tiidwurden:

- - (Bliuw dêr mar sitten.) - (Bliuw dêr mar sitten.)
- - (Ik hoopje dat dat boek stean bliuwt.) - (Ik hoopje dat dat boek stean bliuwt.)
- - (Se woe noch efkes lizzen bliuwe.) - (Se woe noch efkes lizzen bliuwe.)
- - (Bliuwst noch efkes hingjen?) - (Bliuwst noch efkes hingjen?)
- - (Se bleau noch in jier yn Ljouwert wenjen.) - (Se bleau noch in jier yn Ljouwert wenjen.)
- - (It papier bleau yn de printer stekken/stykjen/stûkjen.) - (It papier bleau yn de printer stekken/stykjen/stûkjen.)
- - (Der bliuwt my wolris wat ûnder de skoech plakken/kleven/klibjen) - (Der bliuwt my wolris wat ûnder de skoech plakken/kleven/klibjen)
- - (Fryslân bliuwt altyd bestean!) - (Fryslân bliuwt altyd bestean!)
- - (Hout bliuwt op wetter driuwen.) - (Hout bliuwt op wetter driuwen.)

Ast de Nederlânske sinnen hjirboppe oersette wolst, moatst dus wat oars betinke. In pear foarbylden:

- - bleef maar zeuren. - bleef maar zeuren.
- - eamele mar troch. - eamele mar troch.
- - vliegtuigen bleven maar komen. - vliegtuigen bleven maar komen.
- - fleanmasines kamen en kamen mar. - fleanmasines kamen en kamen mar.
- - blijft zich vervelen. - blijft zich vervelen.
- - ferfeelt him noch hieltyd. - ferfeelt him noch hieltyd.
- - blijft op de muur beuken. - blijft op de muur beuken.
- - giet mar troch mei op 'e muorre slaan. - giet mar troch mei op 'e muorre slaan.

17
D. Represent the authority in its dealing with Third Parties;

- 3. The Director General May delegate Part of his Powers and
- 4. functions to Deputy Director Generals and Employees of the Authority to the extent Necessary for efficient performance of the Authority

10. Powers and Functions of deputy Director General . The Deputy Director General shall;

- 1. Assist the Director General in Planning, organizing
- Directing and coordinating the activities of the Authority;
- and
- 2. Perform other activities specifically assigned to him by
- the Director General.

11. Power and Function of the Managing Board The board shall;-

- 1. Supervise and control instuitions under supervision of
- The Authority;
- Decide on matters arising out of execution of
- Regulation and directives that require direction or

34
TAPULI TUIKKII, TANSSII JA SOI TUIKKII, TANSSII JA SOI - Tapulikaupungin kehittäminen yhteisölliseksi kulttuurilähiöksi

Monipuolinen Tapuli ja kehittämistarpeet Tapulikaupunki on 42-vuotias lähiö, jossa asuu yli 9 000 asukasta eri ikäryhmistä: lapsia, nuoria, aikuisia, varttuneita ja vanhuksia monesta eri sosiaaliryhmästä sekä eri etnisistä taustoista. Pääosin 1970-luvulla pääradan varteen rakennettu lähiö on kehittynyt 2000-luvulla monipuoliseksi ja monikulttuuriseksi asuinpaikaksi. Laajemmankin alueen asukkaita palvelevat terveysasema, kirjasto, nuorisotila, vanhusten palvelutalo ja lakkautusuhan alla oleva seurakuntakoti. Aluetta on kaavoitettu täydennysrakentamiseen, joten väestönkasvua on tiedossa lähitulevaisuudessa. Alueen kehitystä, imagoa ja asukasosallisuutta parantavat hankkeet tulevat suureen tarpeeseen . Yhteisöllisen toiminnan ja tilan tarve on viimeisten vuosien kuluessa virinnyt voimakkaana . Yhteisen foorumin, tiedotuksen ja toiminta-asukastilan puute on polttava. Tapuli tarvitsee asukas/yhteisötilan nyt. Tapulin alueella on paljon tukea tarvitsevia vähävaraisia lapsiperheitä, työttömiä, maahanmuuttajia ja eläkeläisiä sekä syrjäytymisvaarassa olevaa nuorisoa. Mutta myös aktiivisia asukkaita, ehtiviä eläkeläisiä, innokkaita ipanoita sekä muita. Kaikelle kansalle on saatava matalan kynnyksen toimintatila, missä voi toteuttaa sekä taideprojekteja että kulttuuri- ja asukastoimintaa. Syksyllä 2016 perustettu Tapulitalkoot -työryhmä on käsitellyt kokouksissaan asukasosallisuuteen perustuvaa toimintaa, minkä kehittämiseen ja tilojen saamiseen tarvitaan tukea Helsingin kaupungilta, säätiöiltä ja paikallisilta toimijoilta. Työryhmään ovat osallistuneet ensi vaiheessa lakkautusuhan alla värjöttelevän seurakuntakodin työntekijät, vapaaehtoiset ja leipäjonon edustaja, Tapulikaupunki-seuran ja muiden yhdistysten edustajat, koillisen ja pohjoisen alueen yhteisötyöntekijä sekä muiden alueella toimivien tahojen, kuten kaikkien poliittisten puolueiden edustajat. Lisäksi kokouksiin on kutsuttu asiantuntijoita ja Helsingin kaupungin edustajia, joiden kanssa on pohdittu Tapulikaupungin kysymyksiä. Nyt toisessa vaiheessa syyskaudesta 2019 lähtien Stadiluotsi Outi Rissanen on ryhtynyt yhteistyössä em. tahojen sekä mm. nuoriso- ja kirjastotoimen kanssa pohtimaan, miten Tapulikaupunkia voitaisiin kehittää ja vireyttää. Tavoitteena on kulttuurisesti ja yhteisöllisesti rikas lähiö. TAPULI TUIKKII, TANSSII JA SOI Tapulikaupunki on juuri nyt nousemassa aktiiviseksi, asukkaitaan ja muita toimijoitaan osallistavaksi kulttuuriseksi lähiöksi yhteisvoimin. Tapuli Tuikkii, Tanssii ja Soi -hankkeella
###### አንቀጽ 15: የድርጅቱ ኦዲተር ስልጣንና ተግባራት

- 1. የድርጅቱ ኦዲተር የድርጅቱ ሥራአስኪያጅ ወይምየቦርድ አባል ሊሆን አይችልም፡፡
- 2. ኦዲተሩ ተጠሪነቱ ለቦርድ ሆኖ፤ የሚከተሉት ስልጣንና ተግባሮች ይኖሩታል፡ -
- 1.1 የድርጅቱን የገንዘብና የንብረት አስተዳደር ትክክለኛነት ይቆጣጠራል፣
- 1.2 የድርጅቱ የሥራ እንቅስቃሴ በዚህ መተዳደሪያ ደንብ መሠረት መካሄዱን ያረጋግጣል፣
- 1.3 በኢትዮጵያ ተቀባይነት ባገኙ መመዘኛዎች መሠረት ዓመታዊ የኦዲት ሪፖርት አዘጋጅቶ ለቦርዱ ያቀርባል፡፡

###### አንቀጽ 16 ፡ የድርጅቱ የገቢ ምንጭ

የድርጅቱ የገቢ ምንጭ በመመስረቻ ሰነዱ ላይ የተመለከተው ንብረት ወይም ገንዘብ፤ በስራ አስራር ቦርድ ውሳኔ ከሕዝባዊ መዋጮ፣ ከመንግስት ድጎማ ፤ከገቢ ማስገኛ ስራዎችና ከእርዳታ ሰጪዎችየሚገኝ ገንዘብ ወይም ንብረት በገቢ ምንጭነት ሊወሰድ ይችላል፡፡

አንቀጽ 17 ፡ መተዳደሪያ ደንብ ስለማሻሻል

- 1. የመተዳደሪያ ደንብ የማሻሻያ ሀሳብ ከስራ አመራር ቦርድ አባላት ¼ ባላነሱ አባላት ጠያቂነት በስብሰባ አጀንዳነት ይያዛል፡፡ 1. የመተዳደሪያ ደንብ የማሻሻያ ሀሳብ ከስራ አመራር ቦርድ አባላት ¼ ባላነሱ አባላት ጠያቂነት በስብሰባ አጀንዳነት ይያዛል፡፡
- 2. መተዳደሪያ ደንብ የማሻሻያ ሀሳብ በቦርዱ መደበኛ ስብሰባ የሚወሰን ሆኖ የማሻሻያ ጥያቄው ለቦርድ ሰብሳቢ፣ 2. መተዳደሪያ ደንብ የማሻሻያ ሀሳብ በቦርዱ መደበኛ ስብሰባ የሚወሰን ሆኖ የማሻሻያ ጥያቄው ለቦርድ ሰብሳቢ፣ ም / ሰብሳቢ ወይም ጸሐፊ ጥሪ ከመሰራጨቱ በፊት መቅረብ ይኖርበታል፡፡
- 3. የመተዳደሪያ ደንቡ የሚሻሻለው የማሻሻያ ሀሳቡ ከግማሽ በላይ አባላት በተገኙበት የቦርድ ስብሰባ ¾ ድምጽ ሲያገኝ ነው፡፡ 3. የመተዳደሪያ ደንቡ የሚሻሻለው የማሻሻያ ሀሳቡ ከግማሽ በላይ አባላት በተገኙበት የቦርድ ስብሰባ ¾ ድምጽ ሲያገኝ ነው፡፡
- 4. ደንቡ እንዲሻሻል የተላለፈውን ውሳኔ ባለስልጣኑ ያላጸደቀው እንደሆን ባልጸደቀበት ጉዳይ ላይ የሚወያይ 4. ደንቡ እንዲሻሻል የተላለፈውን ውሳኔ ባለስልጣኑ ያላጸደቀው እንደሆን ባልጸደቀበት ጉዳይ ላይ የሚወያይ ስብሰባ ይጠራል፡፡
- 5. የተወሰነው የመተዳደሪያ ደንብ በባለስልጣኑ በኩል ታይቶ ከመጽደቁ በፊት ስራ ላይ ሊውልአይችልም፡፡ 5. የተወሰነው የመተዳደሪያ ደንብ በባለስልጣኑ በኩል ታይቶ ከመጽደቁ በፊት ስራ ላይ ሊውልአይችልም፡፡

አንቀጽ 18 ፡ ስለ ድርጅቱ መዋሃድና መለወጥ

- 1. ድርጅቱ በመስራች ውሳኔ መሰረት ከሌላ ማህበር / ድርጅት ጋር ሊዋሀድ፣ ሊከፋፈል ወይም ወደ ሌላ አይነት አደረጃጀት ሊለወጥ ይችላል፡፡
- 2. መስራቹ እንዲዋሀድ፣ እንዲከፋፈል ወይም እንዲለወጥ ሲወሰን የሚዋሀደው / የሚከፋፈለው ወይም የሚለወጠው ድርጅት ሀብትና እዳ እንዲሁም የሰራተኞች ዝውውር በተመለከተ ውሳኔ ማሳለፍ ወይም ስምምነቶች ካሉ ማጸደቅ አለበት፡፡
- 3. ውህደት በሚፈጸመበት ጊዜ ከሚዋሃደው ድርጅት ጋር የሚደረገውን ድርድር የሚያከናውን ኮሚቴ በቦርዱ የሚሰየም ሲሆን ኮሚቴውየቦርዱን ሰብሳቢ፣ ፀሀፊና የድርጅቱን ሥራአስኪያጅማካተት ይኖርበታል፡፡
- 4. የቀድሞው ድርጅቱ ህልውና የሚያበቃው አዲሱ ድርጅት በባለስልጣኑ የምዝገባ ሰርትፍኬት ሲሰጥ ነው፡፡
- 2. የዚህ አንቀጽ ንኡስ አንቀጽ አንድ እንደተጠበቀ ሆኖ ማንኛውም እምነትን መሠረት ያደረገ የበጎ አድራጎት ድርጅት መፍረስ ተፈጻሚ የሚሆነው በድርጅቱ መተዳደሪያ ደንብ መሰረት ነው፡፡
- 3. ድርጅቱ ሲፈርስ በመተዳደሪያ ደንቡ ላይ ንብረቱ ለማን መተላለፍ እንዳለበት በግልጽ ያልተመለከተ እንደሆነ ባለስልጣኑ ንብረቱን ተመሳሳይ አላማ ላለው የሲቪል ማህበረሰብ ድርጅት የሚያስተላለፍ ይሆናል፡፡

### ክፍል ሶስት ስለአባልነት አንቀጽ 11 የአባላት መቀበያ፣ ማሰናበቻ መስፈርት እና ቁጥር መወሰን

- 1. በአዋጁ አንቀጽ 16 የተቀመጠው መርህ እንደተጠበቀ ሆኖ እምነትን መሠረት ያደረጉ የበጎ አድራጎት ድርጅቶች አባላትን ለመቀበልም ሆነ ለማሰናበት የሚያስችሉ መስፈርቶች በመተዳደሪያ ደንባቸው ማስቀመጥ ይችላሉ፡፡
- 2. በአዋጁ የተቀመጠው ዝቅተኛው የአባላት ቁጥር እንደተጠበቀ ሆኖ ከፍተኛውን የአባላት ቁጥር በመተዳደሪያ ደንባቸው መወሰን ይችላሉ፡፡

### ክፍል አራት ከመስራች የሃይማኖት ተቋማት ጋር ስለሚኖር ግንኙነት አንቀጽ 12. እምነትን መሠረትያደረገ የበጎ አድራጎት ድርጅትስለሚኖረውመብት

- 1. ከመስራች ሀይማኖት ተቋሙ በስጦታ ወይም በውሰት በሚያገኘው ማንኛውም ሀብት ማለትም ህንጻ፣ቦታ እና በመሳሰሉት ላይ የተቋቋመለትን ህጋዊ ተግባር ማከናወን ይችላል፡፡
- 2. ድርጅቱ ከመስራች ሐይማኖት ተቋሙ ጋር ያለውን ግንኙነት መሰረት በማድረግ የመስራች ሐይማኖት ተቋሙ አገልጋዮች እና ሰራተኞቸ ሙያቸው የሚፈቅድ ከሆነ ድርጅቱ ለተቋቋመበት አላማ የበጎ ፈቃድ ስራ እንዲሰሩ ማሰማራት ይችላል፡፡

### አንቀጽ 13. እምነትን መሠረትያደረገ የበጎ አድራጎት ድርጅትስለሚኖረው ግዴታ

- 1. ድርጅቱ የመስራች ሀይማኖት ተቋሙን መንፈሳዊ ፍልስፍና እና እሴትን የማክበር ግዴታ አለበት፡፡
- 2. ድርጅቱ ከመስራች የሀይማኖት ተቋሙ ሀይማኖታዊ አስተምህሮ፣አላማ እና እሴት ባፈነገጠ እና ተቃራኒ በሆነ መንገድ አንዳይንቀሳቀስ ከማድረግ አኳያ ከሀይማኖት ተቋሙ ጋር ተባብሮ መስራት እንዳለበት በመተዳደሪያ ደንቡ እንደ ግዴታ ሊያስቀምጥ ይችላል፡፡
- 3. በዚህ አንቀጽ ንኡስ አንቀጽ ሁለት የተደነገገውን መተላለፍ የድርጅቱን የበላይ አመራር ከሃላፊነት እንዲነሳ ለማድረግ በቂ ምክንያት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል፡፡

### አንቀጽ 14. ድርጅቱ ከተቋቋመ በኋላ መስራች የሀይማኖት ተቋሙስለሚኖረውመብት

- 1. ማንኛውም የሀይማኖት ተቋም የበጎ አድራጎት ድርጅት ከመሰረት በኋላ በተመሰረተው ድርጅት ላይ የሚከተሉት መብቶችይኖሩታል፡፡
- ሀ ) የድርጅቱን ስራዎችን የመከታተል፣ የመደገፍና የመቆጣጠር
- 2.1.7.1. Seltsi juhatusel on õigus menetleda ja määrata karistusi jahijuhatajate, jahtkonna esimeeste ja teiste Seltsi liikmete, samuti väljastpoolt Seltsi tulnud kirjalike kaebuste põhjal.
- 2.1.7.2. Seltsi juhatusel on õigus määrata kõiki loetletud karistusi, väljaarvatud Seltsist väljaheitmine, mille määramiseks teeb juhatus ettepaneku üldkoosolekule.
- 2.1.7.3. Juhatuse poolt määratud karistust on võimalik edasi kaevata üldkoosolekule.
- 2.1.8. Üldkoosoleku poolt määratavad karistused
- 2.1.8.1. Üldkoosolek võib menetleda ja määrata karistusi juhatuse ettepanekul.
- 2.1.8.2. Isikul, kelle suhtes on esitatud kaebus, on õigus esitada oma seletus isiklikult või kirjalikult menetluse käigus. Seletuse andmist osapooltele tuleb võimaldada. Seletuse andmata jätmine ei takista karistamist.
- 2.2. Premeerimine
- 2.2.1. Seltsi liikmeid võidakse premeerida heade jahinduslike tulemuste ja aktiivse seltsialase töö eest. Preemiad Seltsi liikmetele on järgnevad:
- 2.2.1.1. Suuruluki küttimise luba - korraldajaks jahtkonna vanem varem jahtkonnaliikmetega kokkulepitud reeglite alusel;
- 2.2.1.2. tänukiri - otsustajaks juhatus;
- 2.2.1.3. liikmemaksust vabastamine - otsustajaks juhatus;
- 2.2.1.4. auliikmeks määramine - otsustajaks üldkoosolek.
- 3. JAHIPIDAMINE
- 3.1. Jahipidamise kord

Jahil olles tuleb kinni pidada Eesti Vabariigi ja kohalike omavalitsuste poolt kehtestatud õigusaktidest ning jahipidamise heast tavast. Jahipidamine tuleb igal korral registreerida vastavalt iga jahtkonna reeglitele.

- 3.2. Individuaaljaht

Individuaaljaht on jaht, mida peetakse üksi ning millele kehtivad samad eetilised ja ohutusreeglid kui ühisjahil. Seltsi mitteliikmed individuaaljahti Seltsi jahialal pidada ei tohi, alati peab jahil viibima ka Seltsi liige v.a. linnujahil rannikul ning maaomanik väikeulukijahil oma maaomandi piires.

- 3.3. Ühisjaht

Ühisjaht on jaht, millest võtavad osa kaks või enam jahimeest. Ühisjahti juhatab jahijuhataja, kes valitakse enne ühisjahi algust. Meelespea jahilisele:

- 3.3.1. Saabu kokkulepitud ajal ja valmistu tõsiseks metsaretkeks, vastavalt aastaajale ja ilmastikule.
- 3.3.2. Võimalusel kasuta transpordiks maastikuautot ja paku teistele küüti.
- 1.7.6. Muud tähelepanuavaldused
- 1.7.6.1. Seltsi liikmete juubelisünnipäevade ära märkimine loodus-ja jahindusajakirjas 'Eesti Jahimees' alates 50. eluaastast 0 -ga lõppevatel juubelitel.
- 2. RAKENDUSLIKUD MEETMED
- 2.1. Sanktsioneerimine
- 2.1.1. Seltsi liiget võidakse sanktsioonidega karistada järgnevatel põhjustel:
- 2.1.1.1. Jahipidamise käigus või jahipidamisega seotult jahiseaduse, relvaseaduse, jahieeskirja rikkumine või muu seaduse rikkumine
- 2.1.1.2. Padise Jahimeeste Seltsi põhikirja või kodukorra rikkumine;
- 2.1.1.3. Seltsi üldkoosoleku, Seltsi juhatuse ja jahtkonna esimehe seaduspäraste otsuste mittetäitmine;
- 2.1.1.4. jahieetika ja jahiohutuse rikkumine;
- 2.1.1.5. jahijuhataja, kütiliinivanema või ajuvanema korralduste eiramine.
- 2.1.2. Karistused Seltsi liikmetele:
- 2.1.2.1. hoiatus;
- 2.1.2.2. piirangud jahipidamisel;
- 2.1.2.3. kuni kaheaastane jahikeeld Seltsi jahialadel;
- 2.1.2.4. Seltsi liikmeskonnast väljaarvamine.
- 2.1.3. Karistusi on õigus määrata:
- 2.1.3.1. jahijuhatajal ja jahtkonna juhatusel - hoiatus, piirangud jahipidamisel;
- 2.1.3.2. Seltsi juhatusel - kõik karistused v.a. Seltsist väljaarvamine;
- 2.1.3.3. Seltsi üldkoosolekul - kõik karistused.
- 2.1.4. Kõik karistused tuleb vormistada kirjalikult ning esitada Seltsi juhatusele ja karistada saanud isikule.
- 2.1.5. Karistusi võib kirjalikult edasi kaevata Seltsi juhatusele ja üldkoosolekule.
- 2.1.6. Jahijuhataja ja jahtkonna juhatuse poolt määratavad karistused
- 2.1.6.1. Jahijuhatajal on õigus määrata karistus sellel jahil toimunud rikkumiste eest, kus tema oli jahijuhataja.
- 2.1.6.2. Jahijuhataja peab oma otsuse karistuse määramisest tegema teatavaks kogu jahiseltskonna ees avalikult samal jahipäeval, kui rikkumine aset leidis.
- 2.1.6.3. Jahijuhatajal on õigus teha ettepanekuid Seltsi juhatusele karistuste määramiseks jahil asetleidnud rikkumiste eest.
- 2.1.6.4. Jahtkonna juhatusel on õigus menetleda ja määrata karistusi oma jahtkonna liikmetele rikkumise toimumise hooajal või hiljemalt kuu jooksul peale hooaja lõppu.
- 2.1.6.5. Jahijuhataja ja jahtkonna juhatuse poolt määratud karistustest tuleb teatada Seltsi juhatust kirjalikult.
- 2.1.7. Seltsi juhatuse poolt määratavad karistused
- 12.2. Visi šī Līguma grozījumi un papildinājumi ir spēkā tikai tad, ja tie noformēti rakstveidā un ir abu Pušu parakstīti. Tie pievienojami Līgumam un kļūst par tā neatņemamu sastāvdaļu.
- 12.3. Līguma 5.9., 5.10. un 5.11. punktos minēto personu maiņas gadījumā un 13. sadaļā minēto rekvizītu maiņas gadījumā šī Līguma Puses rīkojas saskaņā ar Līguma 12.2.punkta noteikumiem vai arī attiecīgā Puse nekavējoties informē rakstiski otru Pusi par rekvizītu maiņu ar vēstuli, kuru parakstījusi attiecīgās Puses persona ar pārstāvības tiesībām (paraksttiesīgā persona) uzņēmumā.
- 12.4. Visus strīdus un domstarpības, kas var rasties no šī Līguma vai sakarā ar šo Līgumu, risina Pusēm vienojoties sarunu ceļā. Ja pēc 14 (četrpadsmit) kalendā ra dienām vienošanās netiek panākta, strīdus nodod izskatīšanai Latvijas Republikas tiesai pēc piekritības . No Līguma izrietošās saistības (tajā skaitā arī attiecībā uz Līguma 9.sadaļā paredzēto iesniedzamo Līguma nodrošinājumu) apspriežamas saskaņā ar Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem.
- 12.5. Ja kāds no Līguma noteikumiem zaudē juridisko spēku, tad tas neietekmē citus Līguma noteikumus.
- 12.6. Līgums ir noformēts uz \_\_\_\_\_\_ (\_\_\_\_\_\_\_\_) lapām kopā ar 2 (diviem) pielikumiem, latviešu valodā un parakstīts 2 (divos) vienādos eksemplāros, viens - PIRCĒJAM, otrs - PĀRDEVĒJAM. Abiem Līguma eksemplāriem ir vienāds juridiskais spēks. (Līgums sagatavots elektroniski un parakstīts ar drošu elektronisko parakstu, kas satur laika zīmogu. Līguma abpusējas parakstīšanas datums ir pēdējā parakstītā laika zīmoga datums.)
- 13. Pušu rekvizīti

PIRCĒJS: VAS 'Latvijas dzelzceļš' Sliežu ceļu pārvalde Jur.adrese: Gogoļa iela 3, Rīga, LV-1547 Vienotais reģ. Nr. 40003032065 PVN maksātāja reģ.Nr. LV40003032065 Banka: Luminor Bank AS Latvijas filiāle Norēķinu konta Nr. LV17 RIKO 0000 0802 4964 5 Banka: Luminor Bank AS Latvijas filiāle Bankas kods: RIKOLV2X Kontaktinformācija : Fakt.adrese: Torņakalna iela 16, Rīga, LV-1004 Tālr.: 67232535 e-pasts: scp@ldz.lv	PĀRDEVĒJS: __________________________________ Juridiskā adrese:______________________ Vienotais reģ.Nr.: _____________________ PVN maksātāja reģ.Nr._________________ Norēķinu konta Nr.:____________________ Banka: _____________________ Bankas kods: ________________________ Tālr.: E-pasts:
PIRCĒJS: __________________ _.______ 2021. gada '___'_____________	PĀRDEVĒJS: __________________ _.______ 2021. gada '___'_____________

L īguma

- 1.pielikums

# SPECIFIKĀCIJA

(informācija tiks papildināta atbilstoši uzvarētāja iesniegtajam finanšu piedāvājumam un sarunu procedūras nolikuma 3.pielikumam 'Tehniskā specifikācija' )
R E P U B L I K A E S H Q I P Ë R I S Ë BASHKIA TIRANË AGJENCIA E SHËRBIMEVE FUNERALE

## NJOFTIM PËR VEND TË LIRË PUNE

Në mbështetje të Ligjit nr.139/2015, datë 17.12.2015 'Për vetëqeverisjen vendore'; Ligjin nr. 7961,datë 12.07.1995 'Kodi i Punës i Republikës së Shqipërisë' (të ndryshuar), Urdhërit të Kryetarit të Bashkisë Nr.2743, datë 22.01.2021 të Kryetarit të Bashkisë Tiranë 'Për disa ndryshime në strukturën dhe organikën e Agjencisë së Shërbimeve Funerale, institucion në varësi të Bashkisë Tiranë', Agjencia e Shërbimeve Funerale shpall procedurën e konkurimit për vendin e lirë të punës për pozicionin:

## 1 (një) Punëtor varrezash në Njësinë Administrative Dajt - Klasa e pagës II

## Përshkrimi përgjithësues i punës për pozicionin është:

- 1. Merret me pastrimin dhe mirëmbajtjen e përgjithshme të territorit të varrezave publike, që administrohen nga Agjencia e Shërbimeve Funerale, nën drejtimin dhe organizimin e punës nga përgjegjësi i varrezës.
- 2. Pastrimin e rrugëve kryesore dhe dytësore të varrezave publike.
- 3. Kositje bari.
- 4. Krasitje pemësh.
- 5. Fshirje me fshesë.
- 6. Spërkatje me herbicide dhe pesticide.
- 7. Grumbullim dhe heqje mbeturinash që dalin gjatë pastrimit.
- 8. Lyerje me gëlqere të bordurave të rrugëve kryesore, dytësore dhe të bordurave të varreve.
- 9. Sistemim dheu pas varrimit, dhe punë të tjera të funksion të mirëmbajtjes dhe pastrimit të varrezave.
- 10. Zbaton me korrektësi disiplinën në punë dhe detyrat e ngarkuara, duke mbajtur përgjegjësi për çdo rast shkelje të tyre.
- 1. KUSHTET QË DUHET TË PLOTËSOJË KANDIDATI NË PROCEDURËN E PRANIMIT DHE KRITERET E VEÇANTA

## Kushtet që duhet të plotësojë kandidati në procedurën e pranimit për pozicionin punëtor varrezash janë:

- a) Të jetë shtetas shqiptar;
- b) Të ketë kryer arsimin 8-vjeçar;
- c) Të ketë zotësi të plotë për të vepruar;
- d) Të zotërojë gjuhën shqipe, të shkruar dhe të folur;
- e) Të jetë në kushte shëndetësore që e lejojnë të kryejë detyrën përkatëse;

1

Adresa: Rruga e 'Durrësit', Nr.132, Tiranë, Shqipëri, tel.: +355 4 2253348