- sebagai berikut:
- a. Pada saat perjanjian kerja memberikan keterangan palsu yang tidak dibenarkan.
- b. Mabuk, minum minuman keras, memakai obat bius atau menyalahgunakan obat-obat terlarang atau obat perangsang lainnya di tempat kerja.

c. Melakukan perbuatan asusila di dalam lingkungan kerja.

- d. Melakukan tindakan kriminal di dalam lingkungan perusahaan.
- e. Memfitnah, menganiaya, menghina secara kasar, mengancam pengusaha, atau keluarga pengusaha, rekan kerja di dalam atau di luar lingkungan kerja.
- c. Dengan sengaja atau tidak melawan pimpinan perusahaan atau atasan manakala ditegur karena melakukan kesalahan dalam tugas keseharian di lingkungan perusahaan.
- f. Dengan sengaja atau ceroboh membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik perusahaan sehingga mengakibatkan kerusakan dan kerugian.
- g. Dengan sengaja atau kecerobohan membiarkan diri dan rekan kerja dalam keadaan bahaya.
- h. Membongkar rahasia perusahaan atau mencemarkan nama baik pengusaha atau keluarga, kecuali untuk kepentingan Negara.
- i. Melakukan sabotase atau perbuatan sejenis yang mengakibatkan kerusakan atau kerugian bagi perusahaan.
- j. Meninggalkan pekerjaan (absen 5 hari berturut-turut atau 8 hari tidak berturut-turut) tanpa alasan yang jelas atau tidak dapat dipertanggungjawabkan secara resmi.
- k. Memukul atau berkelahi secara fisik dengan atasan atau rekan kerja.
- l. Menghasut rekan kerja melakukan pemogokan atau menghambat produktivitas kerja tanpa alasan yang dibenarkan.
- m. Membawa senjata tajam atau senjata api tanpa seizin atasan langsung untuk keperluan pribadi.
- n. Membawa minuman keras, narkoba, dan melakukan perjudian di lingkungan perusahaan.
- o. Mencemarkan nama baik perusahaan di dalam maupun di luar lingkungan kerja.
- 4. Pelanggaran-pelanggaran tersebut di atas adalah digolongkan pelanggaran berat dan perusahaan tidak berkewajiban memberikan uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja, tetapi wajib memberikan uang pisah dan penggantian hak sesuai ketentuan yang berlaku.

## PASAL - 62 PESANGON DAN PENGHARGAAN MASA KERJA

- 1. Pengusaha memberikan pesangon dan penghargaan masa kerja, serta penggantian hak kepada pekerja yang diputuskan hubungan kerjanya oleh Pengusaha bukan karena kesalahan berat yang dilakukan oleh pekerja.
- 2. Besarnya pesangon ditetapkan sekurang-kurangnya sebagai berikut:
- - kerja kurang dari 1 tahun adalah 1 bulan upah. - kerja kurang dari 1 tahun adalah 1 bulan upah.
- - kerja 1 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 2 tahun adalah 2 bulan upah. - kerja 1 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 2 tahun adalah 2 bulan upah.
- - kerja 2 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 3 tahun adalah 3 bulan upah. - kerja 2 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 3 tahun adalah 3 bulan upah.
- - kerja 3 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 4 tahun adalah 4 bulan upah. - kerja 3 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 4 tahun adalah 4 bulan upah.
- - kerja 4 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 5 tahun adalah 5 bulan upah. - kerja 4 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 5 tahun adalah 5 bulan upah.
- - kerja 5 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun adalah 6 bulan upah. - kerja 5 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun adalah 6 bulan upah.
- - kerja 6 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 7 tahun adalah 7 bulan upah. - kerja 6 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 7 tahun adalah 7 bulan upah.
- - kerja 7 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 8 tahun adalah 8 bulan upah. - kerja 7 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 8 tahun adalah 8 bulan upah.
- - kerja 8 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 9 tahun adalah 9 bulan upah. - kerja 8 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 9 tahun adalah 9 bulan upah.
- 3. Besarnya penghargaan masa kerja ditetapkan sebagai berikut:
- - kerja 3 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun adalah 2 bulan upah. - kerja 3 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun adalah 2 bulan upah.
- - kerja 6 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 9 tahun adalah 3 bulan upah. - kerja 6 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 9 tahun adalah 3 bulan upah.
- - kerja 9 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 12 tahun adalah 4 bulan upah. - kerja 9 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 12 tahun adalah 4 bulan upah.
- - kerja 12 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 15 tahun adalah 5 bulan upah. - kerja 12 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 15 tahun adalah 5 bulan upah.
- - kerja 15 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 18 tahun adalah 6 bulan upah. - kerja 15 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 18 tahun adalah 6 bulan upah.