ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
ALLEGATO N. 2 - MODELLO DI FORMULARIO PER IL DOCUMENTO DI GARA UNICO EUROPEO (DGUE)

Se la documentazione pertinente è disponibile elettronicamente, indicare:	(indirizzo web, autorità o organismo di emanazione, riferimento preciso della documentazione): [………..…][………….…][………….…]
13) Per quanto riguarda gli eventuali altri requisiti tecnici e professionali specificati nell'avviso o bando pertinente o nei documenti di gara, l'operatore economico dichiara che: Se la documentazione pertinente eventualmente specificata nell'avviso o bando pertinente o nei documenti di gara è disponibile elettronicamente, indicare:	[……] (indirizzo web, autorità o organismo di emanazione, riferimento preciso della documentazione): […………..][……….…][………..…]

D: 87 CODICE) D: 87 CODICE) SISTEMI DI GARANZIA DELLA QUALITÀ E NORME DI GESTIONE AMBIENTALE DEL

L'operatore economico deve fornire informazioni solo se i programmi di garanzia della qualità e/o le norme di gestione ambientale sono stati richiesti dall'amministrazione aggiudicatrice o dall'ente aggiudicatore nell'avviso o bando pertinente o nei documenti di gara ivi citati.

Sistemi di garanzia della qualità e norme di gestione ambientale	Risposta:
L'operatore economico potrà presentare certificati rilasciati da organismi indipendenti per attestare che egli soddisfa determinate norme di garanzia della qualità, compresa l'accessibilità per le persone con disabilità? In caso negativo, spiegare perché e precisare di quali altri mezzi di prova relativi al programma di garanzia della qualità si dispone: Se la documentazione pertinente è disponibile elettronicamente, indicare:	[ ] Sì [ ] No [………..…] […….……] (indirizzo web, autorità o organismo di emanazione, riferimento preciso della documentazione): [……..…][…………][…………]
L'operatore economico potrà presentare certificati rilasciati da organismi indipendenti per attestare che egli rispetta determinati sistemi o norme di gestione ambientale? In caso negativo, spiegare perché e precisare di quali altri mezzi di prova relativi ai sistemi o norme di gestione ambientale si dispone: Se la documentazione pertinente è disponibile elettronicamente, indicare:	[ ] Sì [ ] No [………..…] […………] (indirizzo web, autorità o organismo di emanazione, riferimento preciso della documentazione): […………][……..…][……..…]

16
### VI- cı FƏSİL CAMAAT NAMAZI MƏSCİDDƏ

- 54. Məscidin qonşuları:

Həzrət imam Sadiq (ə) atasından nəql edir ki, Peyğəmbər məscidin qonşuları camaat namazına hazır olmaları barədə şərtləşir və buyurur: 'Namaza gəlməyənlər gərək bu işdən əl götürsünlər və namazlarda hazır olsunlar. Əgər bu cür olmasa, müəzzinə deyərik azan - iqamə desin və mənim əhli - beytimdən olan Əliyə (ə) odun cəm edib camaat namazında boyun qaçıranların evlərinə od vurmasını əmr edərəm.

- 55. Namazın azanınna ləbbeyk demək:

Namazın azanın eşitdin hər nə qədər mümkündürsə, tez sürünə - sürünə olsa da özünü məscidə yetir.

- 56. Hansı namaz yaxşıdır?

Bir kişi imam Sadiqdən (ə) sual etdi: 'Məscid mənim qonşuluğumdadır. Evimdə namazı (müstəhəbbləri ilə) uzun qılsam yaxşıdı, ya məsciddə camaatla (müxtəsər) qılsam? İmam cavabında yazdı: Namazı camaatla qıl təklikdə uzun qılınan namazdan uzaq ol!'

- 57. Məscidə tərəf
- qədəm qoymaq:
Эксперты отмечают, что у сотрудников, и особенно у руководителей НКО, существенно увеличилась нагрузка, поэтому они не готовы сейчас тратить много времени на обучение «общим теориям». Но при этом есть готовность быстро осваивать актуальные практические вещи, которые необходимо сразу внедрять в работу НКО (например, вебинар по воинскому учету, изменениям в налогообложении или внедрению системы быстрых платежей в частный фандрайзинг). Есть запрос на быстрое, фокусное обучение, которое помогает ответить на конкретный актуальный запрос организации. Востребованы короткие видео- инструкции, чек-листы, схемы, карточки, инфографика.

- 5. В последние годы быстро развивается рынок онлайн-обучения, но только онлайн уже не устраивает.

Онлайн по-прежнему повышает доступность обучения. Самый распространенный образовательный формат сейчас – вебинар. Это снижает временные и финансовые затраты пользователей. Кроме того, за годы пандемии существенно расширился спектр используемых обучающих онлайн инструментов, улучшилась техническая готовность учащихся к такому обучению. При этом количество обучающих офлайн-мероприятий в секторе не вернулось к допандемийным значениям. Но в исследовании фонда Потанина на вопрос о наиболее эффективном формате обучения руководителей респонденты на первое место поставили не онлайн, а смешанный формат обучения – с преобладанием онлайна и наличием нескольких офлайн встреч (33%). Возможно, за этим выбором стоит, как определенная усталость от онлайна и желание совместить лучшие стороны обоих форматов, так и потребность в добавленных эффектах обучения, которые невозможны без очных встреч – установление и развитие неформальных контактов в секторе, живой обмен мнениями и позициями, а также отработка ряда практических навыков, Эксперты таже отмечают увеличение в секторе предложения длительных обучающих программ, когда после обучения идет сопровождение участников и создание сообществ. Как правило, на такие программы есть отбор участников, причем иногда в несколько этапов и с собственным вкладом. Это хорошая проверка мотивации участия и профилактика «выпадения» участников по ходу.

- 6. Доноры по-прежнему платят в основном провайдерам обучения, а не клиентам, но у НКО появляется больше возможностей закладывать средства на обучение и развитие в гранты.

В 2022 году некоторые доноры (фонд Потанина, банк Тинькофф) продолжили проведение конкурсов, направленных на поддержку развития и повышения квалификации сотрудников НКО. Такая возможность есть и в рамках других, традиционных грантовых конкурсов. Об этом был наш специальный обучающий марафон «Заложи средства на обучение сотрудников и развитие организации в грант» на ТГ-канале Эксперты НКО https://t.me/nkoexpert (чтобы найти материал в строку поиска введите: #обучениевгрант). Использование таких возможностей может стать более актуальным в следующем году, так как ряд экспертов прогнозирует снижение объемов гос.финансирования на поддержку инфраструктурных проектов, а также многие организации нуждаются в индивидуальном сопровождении для выработки антикризисных мер.

- 7. Не только технологии и инструменты, но и поддержка.
- 2) нарушение срока предоставления муниципальной услуги;
- 3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва, Пий-Хемского кожууна г.Турана для предоставления муниципальной услуги;
- 4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва, Пий- Хемского кожууна г.Турана для предоставления муниципальной услуги, у заявителя;
- 5) отказ в предоставлении муниципальной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва, Пий- Хемского кожууна г.Турана;
- 6) затребование от заявителя при предоставлении муниципальной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва, Пий-Хемского кожууна г.Турана;
- 7) отказ Администрации, должностного лица Администрации, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

5.2. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме. Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта Пий- Хемского кожууна г.Турана; (admgorodaturana.ru), Единого портала государственных и муниципальных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), а также может быть принята при личном приеме заявителя. 5.3. Срок рассмотрения жалобы - в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации. В случае обжалования отказа органа, предоставляющего муниципальную услугу, должностного лица органа, предоставляющего муниципальную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации. 5.4. Жалоба должна содержать следующую информацию:

- 1) наименование органа, предоставляющего услугу, должностного лица органа, предоставляющего услугу, или муниципального служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
- 2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте а нахождения заявителя - юридического лица, также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего муниципальную услугу, должностного лица органа, предоставляющего муниципальную услугу, или муниципального служащего; 4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего услугу, должностного лица органа, предоставляющего услугу, или муниципального служащего.
Dr. Schutz – We Care About Floors

Штаб- квартира Dr. Schutz GmbH Holbeinstrass e 17 D-53175 Бонн Тел.: +49(0)228/85- 35-2-40 Факс: +49(0)228/95- 35-2-46 e-mail: export@de- schutz.com www.dr- schutz.com
ผมขอพูดอย่างตรงไปตรงมาว่า : ทาไมต้องยกประเด็นปัญหาทางประวัติศาสตร์มาโต้เถียงกัน ทัง ๆ ที่มันอาจจะส่งผลในเชิงลบและอาจจะนาไปสู่การเป็นศัตรูกัน ทัง ๆ ที่ยังไม่มีการศึกษาและพิจารณาให้รอบคอบเสียก่อน ? หรือที่มันเป็นไปก็เพื่อให้คนที่ไม่รู้ ข้อเท็จจริงจะได้ตกเป็นเหยื่อ หรือเพื่อให้ผู้คนเชื่อตามอย่างมืดบอด หรือเพื่อจะได้กอบโกยผลประโยชน์ทางด้านวัตถุเงินทอง ? โดยแน่นอน ผู้ อ่านต้องประหลาดใจในการใช้เวลาของนักเขียนและนักศึกษ าหลายต่อหลายคนที่ได้ทุ่มเทความมุ่งมั่นของพวกเขาอย่างเต็ มความสามารถในประเด็นปัญหาทางประวัติศาสตร์หรือแนวคิ ดต่าง ๆ ที่มันได้ก่อร่างจากสายรายงานที่ไร้ซึ่งความถูกต้อง(เฎาะอีฟ) ทังยังมีความคลุมเครือ หรือสอดคล้องกับอารมณ์ใฝ่ต่า ฯลฯ กระนั้ นก็ตามในหมู่พวกเขาก็ยังมีความมั่นใจในสิ่งที่เขาได้ทานั นคือสิ่งที่ดีและทาให้เขาได้บรรลุถึงแก่นแท้ขององค์ความรู้แล้ว !!! เปล่าเลย...พวกเขาทาให้ประชาชาตินีแตกออกเป็นเสี่ยง ๆ

11
проведение проверок соблюдения процедур предоставления муниципальной услуги, подготовку решений на действия (бездействие) должностного лица органа местного самоуправления. Формами контроля за соблюдением исполнения административных процедур являются:

- 1) проверка и согласование проектов документов по предоставлению муниципальной услуги. Результатом проверки является визирование проектов;
- 2) проводимые в установленном порядке проверки ведения делопроизводства;
- 3) проведение в установленном порядке контрольных проверок соблюдения процедур предоставления муниципальной услуги.

Контрольные проверки могут быть плановыми (осуществляться на основании полугодовых или годовых планов работы органа местного самоуправления) и внеплановыми (на основании жалоб заявителя). При проведении проверок могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением муниципальной услуги (комплексные проверки), или по конкретному обращению заявителя. В целях осуществления контроля за совершением действий при предоставлении муниципальной услуги и принятии решений председателя Администрации представляются справки о результатах предоставления муниципальной услуги.

- 4.2. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению муниципальной услуги, осуществляется курирующим заместителем председателя Администрации, ответственным за организацию работы по предоставлению муниципальной услуги.
- 4.3. Перечень должностных лиц, осуществляющих текущий контроль, устанавливается положениями о структурных подразделениях органа местного самоуправления и должностными регламентами.

По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений прав заявителей виновные лица привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4.4. Председатель органа местного самоуправления несет ответственность за несвоевременное рассмотрение обращений заявителей. Курирующий заместитель председателя Администрации несет ответственность за несвоевременное и (или) ненадлежащее выполнение административных действий, указанных в разделе 3 настоящего Регламента. Должностное лицо за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления муниципальной услуги, несут ответственность в установленном Законом порядке.

- 5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органов, предоставляющих муниципальную услугу, а также их должностных лиц, муниципальных служащих
- 5.1. Получатели муниципальной услуги имеют право на обжалование в досудебном порядке действий (бездействия) сотрудников Администрации, участвующих в предоставлении муниципальной услуги.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

- 1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении муниципальной услуги;
Call-Off Schedule 2 (Staff Transfer)

Call-Off Ref:

Crown Copyright 2018

- (b) any custom or practice in respect of any Transferring Buyer Employees which the Supplier or any Subcontractor is contractually bound to honour;
- 3.1.3 any claim by any trade union or other body or person representing any Transferring Buyer Employees arising from or connected with any failure by the Supplier or any Subcontractor to comply with any legal obligation to such trade union, body or person arising on or after the Relevant Transfer Date;
- 3.1.4 any proposal by the Supplier or a Subcontractor made before the Relevant Transfer Date to make changes to the terms and conditions of employment or working conditions of any Transferring Buyer Employees to their material detriment on or after their transfer to the Supplier or the relevant Subcontractor (as the case may be) on the Relevant Transfer Date, or to change the terms and conditions of employment or working conditions of any person who would have been a Transferring Buyer Employee but for their resignation (or decision to treat their employment as terminated under regulation 4(9) of the Employment Regulations) before the Relevant Transfer Date as a result of or for a reason connected to such proposed changes;
- 3.1.5 any statement communicated to or action undertaken by the Supplier or any Subcontractor to, or in respect of, any Transferring Buyer Employee before the Relevant Transfer Date regarding the Relevant Transfer which has not been agreed in advance with the Buyer in writing;
- 3.1.6 any proceeding, claim or demand by HMRC or other statutory authority in respect of any financial obligation including, but not limited to, PAYE and primary and secondary national insurance contributions:
- (a) in relation to any Transferring Buyer Employee, to the extent that the proceeding, claim or demand by HMRC or other statutory authority relates to financial obligations arising on or after the Relevant Transfer Date; and
- (b) in relation to any employee who is not a Transferring Buyer Employee, and in respect of whom it is later alleged or determined that the Employment Regulations applied so as to transfer his/her employment from the Buyer to the Supplier or a Subcontractor, to the extent that the proceeding, claim or demand by HMRC or other statutory authority relates to financial obligations arising on or after the Relevant Transfer Date;
- 3.1.7 a failure of the Supplier or any Subcontractor to discharge or procure the discharge of all wages, salaries and all other benefits and all PAYE tax deductions and national insurance contributions relating to the Transferring Author Buyer ity Employees in respect of the period from (and including) the Relevant Transfer Date;

Framework Ref: RM6195

Project Version: v1.0 11

Model Version: v3.3
### 4. อุปสรรคหรือปัญหาในการทางาน และแนวทางในการแก้ไข

อุปสรรคหรือปัญหาในการทางานนั้น พอจะสรุปได้เป็นประเด็นใหญ่ๆ 2 ประการ คือ 4.1 อุปสรรคหรือปัญหาด้านเวลา กล่าวคือ การทางานวิชาการโดยเนื้อแท้ของมันต้องใช้เวลามากพอสมควร ในการคิด วิเคราะห์ ทบทวน จะกาหนดเป็นวัน เวลา และสถานที่ที่แน่นอนตายตัวไม่ได้ เช่น จะให้ความรู้มันเกิดตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ตั้งแต่เวลา ๐๘.๓๐ ถึง ๑๖.๓๐ น. ณที่ทางานนั้นคงเป็นไปได้บ้าง แต่เชื่อว่าน้อยมาก งานวิชาการ คือการแสวงหาความรู้และการสร้างความรู้ ไม่มีวันเวลาที่แน่นอนและไม่มีวันหยุด วันเสาร์ วันอาทิตย์ ดึกดื่น เที่ยงคืนก็เกิดความรู้ได้ ที่ไหนก็เกิดความรู้ได้ นั้ นคือวัน เวลา สถานที่ของนักวิชาการ แนวทางแก้ไข ต้องปรับความคิดของผู้บริการบางคนให้เข้าใจลักษณะของงานวิชาการให้มากขึ้น เพื่อส่งเสริมให้ นักวิชาการมีอิสระในการผลิตผลงานวิชาการได้มากขึ้น (โดยพิจารณาผลงานแทนการเน้นวันเวลาและสถานที่) 4.2 อุปสรรคหรือปัญญาในด้านกฎระเบียบที่ไม่ค่อยเอื้ออานวย เช่น ในด้านการเบิกจ่ายงบประมาณในการทางานวิจัย ที่ต้องการใบเสร็จรับเงินแม้เรื่องบางอย่างหรือเรื่องเล็กน้อย แทนที่จะให้ทาใบรับรองและเบิกเหมาได้ เป็ นต้น แนวทางแก้ไข ควรมีการปรับปรุงเรื่องกฎ ระเบียบ ให้เอื้ออานวยหรือส่งเสริมต่อการผลิตผลงานวิชาการยิ่งๆ ขึ้ นไป เช่น กฎ ระเบียบ การเบิกจ่ายงบประมาณการทาวิจัย ควรให้มีการเบิกแบบเหมาได้ โดยทาใบรับรองจากนักวิจัยได้ เป็ นต้น (กล่าวคือ ให้นักวิจัยรับรองรายการค่าใช้จ่ายแทนการเรียกใบเสร็จรับเงิน เป็ นต้น)

### 7 . ผลลัพธ์หรือความสาเร็จที่เกิดขึ้น และสิ่งที่ผู้เล่าเรื่องที่ได้เรียนรู้จากประสบการณ์ดังกล่าว 1. ผลลัพธ์หรือความสาเร็จที่เกิดขึ้น

1.1 ได้เรี ยนรู้ถึงวิธีการ ปัญหา และอุปสรรคของการเรียนการสอนวิชากฎหมาย โดยมีผลการปรับเปลี่ยนทัศนะคติ ทั้งผู้สอนและผู้เรียน ให้มีการเรียนรู้ร่วมกันอย่างกัลยาณมิตร เช่น พูดให้คิด สอนให้จา ทาให้ดู ให้รูลึกและกว้างไกล อย่างมีเหตุ มีผลก่อนแล้วค่อยเชื่อ เป็ นต้น 1.2 ได้เรียนรู้ถึงวิธีการ ปัญหา และอุปสรรคของการทางานวิจัย โดยมีงานวิจัย 2 เรื่ อง 1.3 ได้เรียนรู้ถึงวิธีการ ปัญหาอุปสรรคของการเขียนบทความวิจัย โดยมีบทความวิจัย 4 เรื่ อง 1.4 ได้เรียนรู้ถึงวิธีการ ปัญหา อุปสรรคของการเขียนบทความทางวิชาการ โดยมีบทความทางวิชาการ 4 เรื่ อง

### 2. การเรียนรู้ของผู้เล่าเรื่องจากประสบการณ์ดังกล่าว

ข้าพเจ้าได้เรียนรู้ถึงวิธีการแสวงหาความรู้และการสร้างความรู้ ทั้ งรูปแบบของการทาวิจัย การเขียนบทความ และการเขียน หนังสือ ก่อนจะสาเร็จลงได้นั้นต้องผ่านอุปสรรคนานัปการ เช่น มีระเบียบ มีขั้นตอน และวิธีการที่แตกต่างกันไป ผู้ทางานด้านนี้ ต้องมีความพยามยามและมีความอดทนสูงพอสมควร และที่สาคัญต้องไม่ละทิ้งเป้าหมาย
Ambas partes declaran expresamente quedar obligados al cumplimiento de la LOPD, especialmente a lo indicado en sus artículos 9, 10 y 12 y guardar secreto respecto de los tratamientos de datos efectuados, adoptando las medidas de seguridad que les corresponden conforme a lo dispuesto en el RDLOPD. QUINTO.- Se llevarán reuniones de seguimiento anuales, para mejorar las relaciones, aunar esfuerzo y establecer mejorar de actuación que encaucen e incrementen, dentro del marco preestablecido, los contactos y colaboraciones entre ambas entidades. SEXTO.- El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 20\_\_. Llegado a su vencimiento, el Convenio se entenderá prorrogado por periodos sucesivos de un año si las partes no hacen una manifestación por escrito en sentido contrario a la otra parte, con una antelación de al menos quince días a la fecha de vencimiento. La (empresa/institución)\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ y la UAH podrán modificar el presente acuerdo por consenso, y cualquiera de ellas podrá decidir el cese de la colaboración comunicando por escrito su decisión a la otra con una antelación de 30 días. La firma de este convenio específico conllevará la pérdida de vigencia de cualesquiera otros acuerdos o convenios sobre la materia objeto del mismo que hayan suscrito las partes con anterioridad. SÉPTIMO.- Para cualquier discrepancia en la interpretación y en el cumplimiento del presente Convenio específico, se estará a lo establecido por ambas partes y se solucionará de forma amistosa. Y en prueba de conformidad las partes firman el presente Acuerdo por triplicado, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.

POR (empresa/institución)____________ D/Dª____________ Cargo	POR LA UNIVERSIDAD DE ALACALÁ Dña. María Luisa Marina Alegre Vicerrectora de Investigación y Transferencia

Página de 4 5
Kommunstyrelsen dataskyddsombud: Säters kommun Att: Dataskyddsombud Box 300 783 27 Säter Tfn 0225-55 000 E-post: dataskyddsombud@sater.se Omduhar klagomål på vår behandling av dina personuppgifter har du rätt att inge klagomål till tillsynsmyndigheten Datainspektionen (https://www.datainspektionen.se/).

Box 300 Åsgränd 6 Internetadress 783 27 Säter Säter www.sater.se

Utgåva 01 2016
## ROMÂNIA

JUDEŢUL MUREŞ COMUNA SUPLAC

Tel/fax-0265.456112,Tel.-0265456190

### HOTĂRÂREA NR. 32

Din 19.05.2015

#### Privind completarea art.1 din HCL.nr. 27 /2015 și

art.1 din HCL nr.28/2015

CONSILIUL LOCAL AL COMUNEI SUPLAC ,

Având în vedere expunerea de motive la proiectul de hotărâre privind completarea HCL nr. 27 /2015 și 28 /2015 inițiat și prezentat de dl. Primar Szakacs Bela, la solicitarea Instituției Prefectului prin adresa nr. 5625/IV din 11.05.2015 , raportul de specialitate și avizul comisiei de specialitate ,

- - În temeiul art. 45 aliniat 2 litera „a” , din Legea nr. 215/2001 republicată cu modificările şi completările ulterioare , privind Administraţia publică locală;

## H OTĂRĂȘTE :

#### Art. 1. Se completează art.1 din HCL. nr.27/2015 privind Aprobarea concesionării unui spațiu situat în incinta Dispensarului uman Suplac , aparținând domeniului public al comunei Suplac în vederea amenajării unui punct farmaceutic și va avea următorul :”Se aprobă concesionarea prin licitație publică a unui spațiu situat în conținut incinta Dispensarului Uman Suplac aparținând domeniului public al comunei Suplac în vederea amenajării unui punct farmaceutic ,conform anexelor ce fac parte integrantă din prezenta Hotărâre .” Art. 2. Se completează art. 1. Din HCL nr. 28/2015 privind aprobarea Caietului de sarcini privind concesionarea unui spațiu situat în incinta Dispensarului uman Suplac , aparținând domeniului public al comunei Suplac în vederea amenajării unui punct farmaceutic și va :”Se aprobă Caietul de sarcini privind concesionarea avea următorul conținut prin licitație publică a unui spațiu situat în incinta Dispensarului uman Suplac , aparținând domeniului public al comunei Suplac în vederea amenajării unui punct farmaceutic ,conform anexelor ce fac parte integrantă din prezenta Hotărâre”

Art. 3.Cu aducerea la îndeplinire a prezentei hotărâri se încredințează Compartimentul financiar-contabil ,impozite li taxe al comunei Suplac. PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ Avizat pentru legalitate CONSILIER SECRETAR , PETI PAL KERESZTES MATILDA
26

Тема: "Уточка" Теория: Объяснение и демонстрация данной техники. Практика: Выполнение работы "Уточка" Оборудование: картон, пшено, горох, клей ПВА, клеенка.

2

27

Тема: Пластилинография. Теория: Объяснение и демонстрация данной техники. Техника работы с пластилином по созданию объемных картин. Практика: Выполнение работы "Облака" Оборудование: Пластилин, картон, стеки, доска для пластилина.

2

28

Тема: "Овечки" Теория: Объяснение и демонстрация данной техники. Практика: Выполнение работы "Овечки" Оборудование: Пластилин, картон, стеки, доска для пластилина.

2

29

Тема: "Гусеница" Теория: Объяснение и демонстрация данной техники. Практика: Выполнение работы "Гусеница" Оборудование: Пластилин, картон, стеки, доска для пластилина.

2

30

Тема: "Ромашки" Теория: Объяснение и демонстрация данной техники. Практика: Выполнение работы "Ромашки" Оборудование: Пластилин, картон, стеки, доска для пластилина.

2

31

Тема: Техника "Нитеграфия" Теория: Объяснение и демонстрация данной техники. (Рисование нитью) Практика: Выполнение работы "Закат" Оборудование: Нитки разной толщины, гуашь, кисти, баночка с водой, клеенка.

2

16