- (padalinio) mokslo ir studijų veiklos kryptis. Diskusija yra protokoluojama. Posėdžio protokolas pateikiamas AKK pirmininkui.
- 32. Bendroje diskusijoje visi pretendentai supažindina posėdžio dalyvius su savo mokslinių tyrimų rezultatais, skaitomais arba numatomais skaityti paskaitų kursais, išleistomis mokymo ir metodinėmis priemonėmis ir kita akademine veikla.
- 33. Rektorius pirmojo lygmens akademinio padalinio vadovo teikimu gali nustatyti papildomų reikalavimų konkrečioms pareigoms eiti (pvz.: vadovavimo tam tikros krypties mokslo kolektyvui patirtis , tos mokslo krypties doktorantų rengimas, profesinė patirtis, dėstomoji kalba ar kt.). Šie reikalavimai įrašomi į konkurso sąlyga s.
- 34. Pasibaigus dokumentų pateikimo terminui, Žmogiškųjų išteklių administravimo skyrius pretendentų dokumentus perduoda AKKsekretoriui.
- 35. AKK konkursą organizuoja per vieną mėnesį nuo dokumentų pateikimo termin o pabaigos . Atestacijos komisijos posėdžio laikas ir vieta skelbiami Universiteto tinklalapyje, apie tai informuojami ir pretendentai, ir Žmogiškųjų išteklių administravimo skyrius .

## [Pakeista Senato 2016-10-31 nutarimu Nr. V3-S-63]

- 36. AKK slaptai balsuojama tokia tvarka:
- 36.1. į slapto balsavimo biuletenį įrašomas konkursinių pareigybių, kurioms keliami tie patys kvalifikaciniai reikalavimai, skaičius ir išvardijami visi pretendentai į jas;
- 36.2. galiojančiu pripažįstamas biuletenis, kuriame teigiamai pažymėtų pretendentų yra ne daugiau negu konkursinių pareigybių;
- 36.3. laimėjusiu konkursą pripažįstamas pretendentas , kuris galiojančiuose biuleteniuose surinko daugiau kaip pusę balsų;
- 36.4. kai konkurs ą laimėjęs pretendentas atsisako sudaryti darbo sutartį, bet lieka nelaimėjusių pretendentų , per 10 dienų organizuojamas antras balsavimo turas . Į naują biuletenį įtraukiamos neužimtos konkursinės pareigybės ir nelaimėję pretendentai;
- 36.5. kai pakartojus balsavimo procedūrą lieka neužimtų konkursinių pareigybių, konkursas laikomas neįvykusiu ir skelbiamas naujas konkursas neužimtoms pareigoms eiti;
- 36.6. kai pretendentai surenka po lygiai komisijos narių balsų, sprendimą lemia komisijos pirmininkas;
- 36.7. per penkias darbo dienas nuo konkurso pabaigos visi jame dalyvavusių pretendentų dokumentai, akademinės veiklos ir kvalifikacijos tobulinimo vertinimo suvestinė , bendros diskusijos padalinyje protokolas ir nutarimas dėl konkurso rezultatų perduodami Žmogiškųjų išteklių administravimo skyriui saugoti darbuotojo asmens byloje.
- 37. Žmogiškųjų išteklių administravimo skyrius , gav ęs nugalėjusio konkurse pretendento prašymą leisti eiti pareigas, bet ne anksčiau kaip per 2 darbo dienas nuo apeliacijai paduoti numatyto termino pabaigos, parengia ir įformina darbo sutartį ar jos pakeitimą . Jei buvo paduota apeliacija, darbo sutartis ar jos pakeitimas rengiamas ją išnagrinėjus.
- 38. Po konkurso dokumentai pretendentams negrąžinami ir laikomi Žmogiškųjų išteklių administravimo skyriuje.

## [Pakeista Senato 2016-10-31 nutarimu Nr. V3-S-63]

- 39. Kai pretendentas eiti pareigas nesutinka su konkurso rezultatais, jis per 2 darbo dienas nuo jų paskelbimo turi teisę paduoti apeliaciją rektoriui, kuris ją teikia svarstyti UADAKK.

## IV. DĖSTYTOJŲ IR MOKSLODARBUOTOJŲ ATESTAVIMAS